Offres social à RouenCréer des alertes d'emploi

Au sein de LHH, nous recrutons en CDI un·e Responsable Ressources Humaines (H/F) pour l'un de nos clients, entreprise internationale spécialisée dans la. De formation BAC+5 en ressources humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que Responsable R

Le CabRH est un cabinet de recrutement dont le siège social est situé au Havre.Créé en 2019, le CabRH s’appuie sur son expertise et sa solide expérience dans le recrutement, tous secteurs confondus, pour mener à bien les missions qui lui sont confiées.Nous sommes un cabinet de recrutement g

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Notre client, un cabinet d'expertise et d'audit comptable, travaillant pour une clientèle variée, recherche dans le cadre de son développement un Collaborateur comptable H/F sur Mt-St-Aignan (76).Au sein de ce cabinet, où il règne un bon climat social, la formation et le respect des collaborate

Titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d’état d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la convention collecti

VYV 3 Normandie, le premier réseau régional de soins et d’accompagnement. Notre mission : se mobiliser chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun. Chaque jour, nos 1 500 collaborateurs s’engagent pour une même ambition : prendre soin de chacun. Dans nos magasins Ecouter/Voir, crèches, pharmacies, centres dentaires, services à domicile, établissements pour personnes âgées, personnes en situation de handicap, hôpital de jour, nous agissons pour la santé et la solidarité, au plus près des besoins des Normands. Notre modèle mutualiste et solidaire fait notre singularité : pas d’actionnaires, mais une volonté commune de faire du bien commun notre priorité. Rejoindre VYV 3 Normandie, c’est : · Donner du sens à votre métier au service de tous les Normands. · Évoluer dans un collectif humain attentif à la qualité de vie au travail (Carte Up Déjeuner, forfait mobilités durables, épargne salariale, CSE dynamique). · Grandir dans un environnement qui valorise la formation, la mobilité interne et l’équilibre vie pro / vie perso. Et si vous rejoigniez cette aventure ? L’Hôpital de jour de Rouen (établissement VYV3 Normandie), situé en plein centre-ville, propose une prise en charge spécialisée en santé mentale fondée sur un accompagnement personnalisé et une dynamique institutionnelle combinant soins individuels et de groupe. Avec 40 places, l’établissement favorise la réhabilitation psychosociale et le maintien du lien social. Nous recherchons un(e) encadrant(e) de soins pour les rejoindre ! Votre futur job, en résumé : Management d'équipe. • Encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire., • Organiser les soins en fonction des besoins des patients, dans le respect du cadre réglementaire et budgétaire., • Gérer les ressources humaines : recrutement, carrières, formation, entretiens, objectifs., • Développer les compétences, veiller au bien-être au travail et à la prévention des risques (RPS, pénibilité)., • Assurer une communication interne fluide et la mise en œuvre des décisions institutionnelles. Organisation et politique de soins. • Piloter le projet de soins en cohérence avec le projet médical et d’établissement., • Garantir qualité, sécurité et continuité des soins., • Coordonner les parcours patients avec les équipes médicales., • Représenter l’établissement auprès des partenaires et autorités de tutelle., • Contribuer aux projets institutionnels et à l’intégration de l’établissement dans l’offre de soins du territoire. Qualité, sécurité et gestion des risques. • Piloter les démarches qualité et sécurité des soins., • Veiller à l’application des protocoles et bonnes pratiques., • Participer aux audits, évaluations et actions d’amélioration continue. Le profil qu’on adore : • Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent requis., • Expérience souhaitée dans l’encadrement d’équipes soignantes., • Compétences solides en management et ressources humaines., • Capacité à porter une vision stratégique et à la décliner sur le terrain., • Sens de l’organisation, rigueur, analyse, communication. Ce qu’on vous offre : • Un CDI à 29h/semaine avec une prise de poste immédiate., • Un cadre de travail chaleureux où l’entraide et le partage sont au cœur de notre mission., • Des formations continues pour enrichir vos compétences et vous perfectionner., • Une équipe sympa et soudée : 32 professionnels engagés et accueillants., • Des opportunités d’évolution dans une entreprise en pleine croissance !, • Une carte déjeuner, une mutuelle, un CSE et des petites surprises à découvrir en interne. Envie de rejoindre une équipe qui voit les choses en grand ? Envoyez-nous votre CV ! Promis, on répond rapidement ! Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous accueillir dans notre belle équipe !

RECHERCHE La personne recrutée sera appelée à rejoindre le Laboratoire d’Analyse des Sociétés Transformations et Adaptations (LASTA), laboratoire d’économie institutionnaliste de l’Université de Rouen. Le LASTA élabore des travaux théoriques et empiriques en Sciences Humaines et Sociales participant à une meilleure compréhension de la stratégie d’adaptation des sociétés. Une forte implication locale est attendue au sein du LASTA (séminaires, nouveaux projets) ainsi qu’au sein des instances du pôle Pasteur et de l’Université de Rouen Normandie. La capacité à travailler en interdisciplinarité ainsi que l’ouverture à la pluralité méthodologique sera particulièrement appréciée. La personne recrutée devra renforcer ou compléter les thématiques de recherche du LASTA articulées autour de l’organisation de la soutenabilité (dispositifs de planification, mesure et indicateurs, innovations sociales et institutionnelles, modélisation macro-économique post-keynésienne, économie politique comparée) et des transformations de l’État social (évolution du travail, prise en charge des solidarités et vulnérabilités, territorialisation des politiques sociales). Thématiques : économie sociale ; économie des territoires ; économie de l’éducation ; économie des organisations ; économie sociale et solidaire ; économie institutionnelle Méthodologies : analyses quantitatives et qualitatives ; analyse des données, entretiens et observations PEDAGOGIE Mots-clés : Économie sociale ; Économie sociale et solidaire ; Économie des territoires ; Économie institutionnelle ; Économie des ressources humaines. La personne recrutée a également vocation à enseigner dans la licence d’économie, et particulièrement dans le parcours « Économie Politique et Sociétés » (EPS), ainsi que dans la licence d’AES et dans le Master Gestion des territoires et développement local.

CRIT Experts & Cadres est l’activité dédiée aux recrutements de profils Top et Middle Management et aux Solutions RH (accompagnement, conseils, ingénierie d’évaluation et mobilité professionnelle) du Groupe CRIT. Notre client est une PME familiale reconnue dans le domaine de la propreté, disposant d’une solide implantation et d’une réputation fondée sur l’exigence, la qualité de service et la satisfaction client. Son développement repose sur un engagement fort : garantir à ses clients un niveau de qualité élevé grâce à des équipes impliquées et un management de terrain. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un Responsable Exploitation H/F, basé sur le secteur de l’agglomération de Rouen et de l’Eure (27). Rattaché à la Direction, vous pilotez l’activité opérationnelle sur votre périmètre et encadrez plusieurs Responsables de Secteurs, eux-mêmes managers d’équipes terrain. À ce titre, vos principales responsabilités sont : Management et pilotage des équipes • Encadrer, accompagner et faire monter en compétence les Responsables de Secteurs, • Assurer le pilotage global des équipes opérationnelles via vos relais managériaux, • Apporter un soutien opérationnel et décisionnel aux managers de proximité, • Veiller à la bonne réalisation des prestations et au respect des engagements contractuels, • Contrôler la qualité des prestations et mettre en place les actions correctives si nécessaire, • Gérer les démarrages de nouveaux chantiers (mobilisation des ressources humaines, matérielles et organisationnelles), • Optimiser l’organisation des équipes et des moyens afin de garantir performance et rentabilité, • Accompagner les Responsables de Secteurs dans la gestion RH, • Veiller au respect de la réglementation sociale et des obligations légales, • Garantir la sécurité des collaborateurs et le respect des procédures en matière de prévention des risques, • Assurer un suivi régulier de la satisfaction client en lien avec vos équipes, • Intervenir en appui sur les situations sensibles ou stratégiques, • Être garant de l’image et du niveau d’exigence de l’entreprise auprès des clients, • Collaborer étroitement avec les fonctions supports dans une logique transverse De formation Bac +2 minimum, vous justifiez d’une expérience réussie dans le pilotage d’exploitation et le management d’équipes multi-sites, acquise dans le secteur de la propreté, facility management ou secteur connexe. Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à managers des managers. Les bénéfices • Rejoindre une PME familiale solide et reconnue pour la qualité de ses prestations, • Occuper un poste clé avec un rôle central dans l’organisation et la performance de l’exploitation, • Bénéficier d’un haut niveau de confiance, d’autonomie et de liberté dans l’exercice de votre fonction, • Évoluer dans une organisation agile, favorisant la prise d’initiative et la responsabilisation, • Collaborer dans un fonctionnement avec un circuit hiérarchique court Prêt(e) à relever ce nouveau défi ? Postulez dès aujourd’hui en toute confidentialité.

GROUPE INDUSTRIEL RECHERCHE, POUR L’UN DE SES SITES DE PRODUCTION (+ DE 1000 PERS.), SON.SA : Directeur des Ressources Humaines (H/F) (Région de Rouen) Note IMPORTANTE: Nos échanges seront l’occasion d'être plus précis sur la localisation, sur le site et sur le contenu du poste. Le contexte Ce site de production connaît une dynamique de croissance, soutenue par des investissements significatifs. Nous recherchons son/sa Directeur des Ressources Humaines pour accompagner la transformation du site, piloter les enjeux RH et sociaux dans un environnement matriciel international. Votre mission Voici quelques exemples des missions qui peuvent vous être confiées : • Piloter les relations sociales du site et garantir un climat social de qualité., • Conseiller et accompagner le management dans la mise en œuvre de la stratégie RH., • Soutenir les transformations organisationnelles et anticiper les besoins en compétences., • Contribuer aux enjeux stratégiques, notamment gestion des talents, diversité & inclusion., • Développer la capacité des managers à renforcer le vivier des talents., • Promouvoir la culture du Groupe et l’engagement des collaborateurs. Vous travaillez en transverse avec tous les départements du site. Votre profil Les indispensables : • Vous avez un parcours mixtes RH + métier industriel opérationnel (ex : responsable production + RRH),, • Vous avez occupé un poste de DRH sur un gros site industriel et vous avez déjà travaillé dans des groupes internationaux. Vous êtes intéressé par les sujets sociaux et le pilotage de la relation avec les instances représentatives du personnel., • Vous disposez d’une solide compréhension business, de la capacité à travailler de manière transverse et en mode projet, et vous manifestez un fort intérêt pour la conduite du changement. Anglais professionnel indispensable pour évoluer dans le Groupe. Ce qui fera la différence ? • Votre leadership naturel pour embarquer les équipes et faire évoluer les pratiques,, • Votre capacité à piloter le changement avec pédagogie,, • Esprit business, agilité, capacité d’influence et excellentes compétences relationnelles. Pourquoi postuler ? Si vous cherchez un poste stratégique et visible, dans un environnement stimulant : parlons-en ! Merci d'adresser votre CV sous format pdf, sous réf. : 25-XXX-03, à notre conseil, Société ALERYS

Intitulé du poste Conseiller(ère) en Gestion de Patrimoine Type de contrat Mandat – Statut indépendant Disponibilité Temps plein souhaité Lieu de travail 119 Place Beauvoisine, 76000 Rouen Déplacements Déplacements réguliers à prévoir Rémunération Rémunération à la commission sur les affaires traitées Portefeuille clients fourni dès la prise de poste Potentiel : 30 000 – 60 000 € selon activité Prise de poste Dès que possible Présentation du cabinet Beauvoisine Patrimoine est un cabinet indépendant de conseil en gestion de patrimoine (CGP, COA, CIF), basé à Rouen. Notre spécificité : accompagner les personnes victimes d'accidents corporels dans la gestion de leur indemnisation. Nous sommes une équipe de 3 personnes (gérant, assistante et ce futur collaborateur), ce qui garantit une grande proximité avec les clients et une vraie autonomie dans vos missions. Nos clients traversent les épreuves les plus difficiles que la vie puisse nous apporter : perte d'un proche, amputation, paraplégie, invalidité permanente… Ce métier est profondément humain et exige une sensibilité particulière, au-delà des seules compétences techniques. Nous intervenons en lien étroit avec des avocats spécialisés en droit du dommage corporel, des médecins experts, et des associations d'aide aux victimes, afin d'offrir à nos clients un accompagnement patrimonial global, humain et sur mesure, dans une période souvent difficile de leur vie. Le flux de clients est assuré par le cabinet via son réseau partenarial (avocats, associations) et son activité de développement. Le mandataire n'a pas à prospecter de zéro : il prend en charge le suivi et le conseil des dossiers qui lui sont confiés, tout en ayant la liberté de développer sa propre activité en parallèle. Missions principales • Prendre en charge et suivre un portefeuille clients fourni par le cabinet dès la prise de poste, • Accompagner les clients victimes d'accidents dans l'analyse et la structuration de leur patrimoine post-indemnisation, • Réaliser des bilans patrimoniaux complets (financier, fiscal, juridique, prévoyance), • Conseiller sur les placements adaptés : assurance-vie, PEA, SCPI, immobilier, rente viagère, • Présenter et suivre les propositions d'investissement en tenant compte des spécificités des rentes indemnitaires, • Développer et fidéliser un portefeuille clients en collaboration avec le réseau d'avocats partenaires, • Participer aux rendez-vous de suivi et assurer un reporting rigoureux, • Contribuer à la veille réglementaire et au développement de l'offre du cabinet Profil recherché Formation : • Bac +4/+5 en gestion de patrimoine, droit, finance ou assurance, • Certifications appréciées : CGPC, DU Gestion de Patrimoine Expérience : • Minimum 3 ans d'expérience en conseil patrimonial (cabinet indépendant, banque privée, réseau), • Une expérience ou sensibilité au droit de l'indemnisation ou au secteur médico-social est un réel atout, • Une formation spécifique aux procédures d'indemnisation des victimes sera assurée à la prise de poste Compétences techniques : • Maîtrise des produits d'épargne et d'investissement (assurance-vie, PEA, SCPI, immobilier), • Solides connaissances en fiscalité patrimoniale et droit de la famille, • Capacité à rédiger des notes et recommandations patrimoniales claires et argumentées Qualités personnelles : • Énergie, dynamisme et esprit d'initiative : vous êtes force de proposition et aimez prendre des responsabilités, • Empathie et sens de l'écoute, indispensables pour accompagner des clients en situation de vulnérabilité, • Rigueur, autonomie et sens de l'organisation, • Aisance relationnelle et capacité à travailler en réseau (avocats, médecins, associations), • Discrétion et respect absolu de la confidentialité des dossiers Ce que nous offrons • Un portefeuille clients fourni dès la prise de poste — pas de prospection à froid, • Un environnement de travail bienveillant et humain, • Une formation complète aux spécificités de l'indemnisation des victimes, • Un réseau partenarial structuré : avocats, médecins, associations, • Une rémunération attractive et évolutive selon les résultats, • Des perspectives réelles de renouvellement et d'évolution au sein du cabinet Comment postuler Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à

Aménagée en véritable maison familiale rive gauche à Rouen (Métro Europe), « Familles en Seine », la Maison des Familles, est un lieu d’accueil, d’écoute et de soutien parental inconditionnel et gratuit pour les familles de la Métropole rouennaise. Elle fait partie d’une Fédération de plus de 24 Maisons des Familles en France . Accueil de jour, la maison est ouverte dans la journée, du lundi après-midi au vendredi. OBJECTIFS • Accompagner des parents en situation d’isolement et de vulnérabilité, • Soutenir la parentalité, • Favoriser les liens au sein de la famille, entre parents et enfants, • Contribuer au développement de la confiance et de l’épanouissement de familles fragilisées, • Favoriser l’accès aux loisirs, à la culture, au sport et bien-être…, • Créer du lien social VOS MISSIONS : Pleinement intégré(e) à l’équipe de 2 salariées et d’une dizaine de bénévoles, vous participerez, avec les familles et l’équipe, à l’animation de la vie de la maison, à la construction de projets/actions : • temps de jeux, lecture, ateliers créatifs, • ateliers culinaires, bien-être, sportifs..., • groupes de discussions informelles ou à thèmes autour de la parentalité, la santé…, • des sorties culturelles, de loisirs. Vous aiderez à concevoir les outils de communication - plannings hebdomadaires, temps forts mensuels, affiches - et à les diffuser sur les réseaux sociaux chaque semaine. PROFIL : Un attrait pour les contacts humains, une formation, une expérience dans le social seraient un plus. Nous serons sensibles à votre motivation, envie d’agir, dynamisme, force de proposition, créativité, capacité d’écoute et de tolérance, intérêt pour les problématiques d’ordre familial, volonté de vous ouvrir aux autres. MODALITES DE LA MISSION : Durée : 1,5 à 2 mois / Présence du lundi au vendredi de 9h30 à 17h / 35 heures par semaine Stage non gratifiée/ Prise en charge des frais de transport/ Utilisation de la cuisine pour déjeuner Tout au long de la mission, vous serez suivi(e) par un tuteur qui vous accompagnera dans la réalisation de vos actions/objectifs et vous guidera dans la réflexion sur votre projet d’avenir. CONTACT : Servane de Germiny, responsable de « Familles en Seine » / Tél : 06 65 71 54 21/ Facebook : @FamillesEnSeine Linkedin Maison des Familles_Rouen

Description du poste Nous recherchons un.e Juriste / Chargé.e de mission PDALHPD (Plan Départemental d’Action pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées) pour rejoindre notre équipe à Rouen. Ce rôle à temps plein se concentre sur l'expertise et les missions juridiques relatives au logement et à l'hébergement des publics concernés. Vous collaborerez avec les partenaires institutionnels, rédigerez des documents juridiques et assurerez des missions de conseil juridique. Ce poste est basé exclusivement sur site à Rouen. Qualifications • Compétences en Droit des Affaires et Droit : Bonne maîtrise des principes fondamentaux du droit, notamment en droit des affaires., • Compétences en Conseil Juridique : Expérience dans le conseil auprès de différents acteurs et clients, avec une approche pédagogique et professionnelle., • Compétences en Rédaction de Documents Juridiques : Aptitude à élaborer et réviser des documents juridiques liés au logement et aux contrats., • Compétences en Droit des Contrats : Connaissance approfondie des contrats, notamment dans le domaine du logement social ou public., • Maîtrise de la législation relative au logement et aux dispositifs sociaux, ainsi que des enjeux spécifiques au PDALHPD, serait particulièrement appréciée.

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans un contexte de croissance soutenue, nous recrutons un Ingénieur commercial (H/F) basé à Rouen (76) et/ou Courbevoie (92). Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous devrez identifier, constituer et développer un portefeuille clients sur la région NORMANDIE/Ouest Ile-de-France. Vos principales missions : Chasse et développement commercial : • Identifier, prospecter et chasser de nouveaux interlocuteurs clients, • Créer et développer un fichier prospects (phoning, démarchage direct sur le terrain, social selling), • Elaborer une stratégie de développement de comptes (innover, identifier les décisionnaires externes), • Représenter l’entreprise dans des manifestions professionnelles Réponse aux appels d'offres et suivi des consultations : • Visiter les sites relatifs aux différents appels d’offres ou prospects et établir les comptes rendus de visite afin de collecter des informations, • Analyser les besoins des prospects, • Effectuer une étude de faisabilité des appels d’offres et consultations en cours, • Effectuer le montage des offres techniques (stratégie de réponse à adopter, conseils personnalisés au client, création d’un mémoire technique, tableau de prix, …), • Réalisation des chiffrages, • Présenter l’offre au client et participer aux soutenances orales, • Assurer le suivi et la négociation des projets de contrat (conditions contractuelles, clauses juridiques), • Vendre des prestations de surveillance humaine et surveillance électronique auprès d'une clientèle de type entreprise tertiaire (siège social, direction régionale), entreprise industrielle, plateforme logistique, foncière commerciale, boutique/magasin retail/luxe, ... Communication auprès des opérationnels : • Organiser la réunion de démarrage, conseiller et assister le personnel opérationnel d’exploitation pour le bon démarrage d’une nouvelle prestation (typologie de site, attentes, organisation de la prestation, matériel, …), • Participer à la négociation et à la réactualisation des tarifs, • Assurer un bon relationnel et une bonne communication avec tous les responsables et services concernés (avancement des dossiers en cours, contacts initiés, …) Veille concurrentielle : CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 36 à 40 K€/an (brut) de fixe selon profil et expérience + commissionnements, véhicule de fonction, RTT, tickets restaurant. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Diplômé d'une formation commerciale de niveau Bac+2/Bac+3, vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience réussie développée dans la vente de prestations de services aux entreprises idéalement dans l'environnement de la sécurité privée, de l'accueil, du nettoyage/propreté, du FM/multiservices. Doté d'un excellent relationnel, vous avez la volonté de valoriser votre tempérament de « chasseur » dans un environnement très dynamique et concurrentiel nécessitant une réelle implication pour aller chercher et développer de nouveaux contacts. Vous pouvez par ailleurs vous appuyer sur une connaissance et expérience commerciale confirmée de circuits de vente dans le cadre de réponses à appels d’offres et consultations. Tenace, persévérant, vous faites preuve de persuasion dans vos négociations et savez vous adapter à différents types d’interlocuteurs clients (Acheteurs, Responsables sécurité, Responsables de Services Généraux, Direction Commerciale ou Financière) ; Votre rigueur et organisation, votre capacité d'écoute et d'analyse combinées à votre sens du service, tout en étant à l'aise sur le terrain, vous permettent de répondre efficacement aux cahiers de charges de vos prospects. A noter, des déplacements réguliers sur l'ensemble de la région nécessiteront d'être titulaire d'un permis B en cours de validité.

Nous recrutons pour notre client leur futur Responsable des Ressources Humaines (F/H). Rejoignez une entreprise en pleine transformation et jouez un rôle clé dans le développement de son capital humain ! 💼Vos Missions: Management et Structuration du Service RH • Concevoir et déployer la stratégie de gestion des carrières., • Élaborer et déployer une politique RH alignée avec la stratégie globale de l’entreprise., • Accompagner les managers dans la gestion des équipes et les bonnes pratiques managériales., • Assurer une veille juridique pour garantir la conformité légale., • Mettre en place des outils et des pratiques pour mesurer et améliorer la performance du service RH Votre profil Formation : Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social. Expérience : 6 ans minimum d’expérience dans des fonctions RH similaires, avec une solide expertise en droit du travail et gestion des relations sociales. 💡 Compétences clés : • Expertise en développement des politiques RH et gestion des relations sociales., • Forte capacité à fédérer les équipes autour d'une vision et à piloter des projets RH complexes., • Excellente écoute, sens de la négociation et capacité à gérer des situations sensibles., • Capacité à aligner les objectifs RH avec les enjeux stratégiques de l'entreprise. Pourquoi postuler ? Pour rejoindre un groupe en pleine évolution, offrant de nombreuses opportunités de développement. La possibilité de jouer un rôle clé dans la transformation du groupe et la structuration du département RH. Un environnement dynamique où vous pourrez relever des défis stimulants. #Recrutement #RH #Management #Transformation #Carrière #DroitSocial #Leadership #Opportunité

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur du Transport Messagerie, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F basé(e) dans les environs de Saint-Etienne du Rouvray (76). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion des ressources humaines sur votre périmètre. Vous accompagnez les Managers dans la déclinaison de la politique sociale et vous assurez les missions opérationnelles RH associées. 1. Relations sociales : • Préparer et participer aux réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel des différentes sociétés,, • Veiller à la qualité du dialogue social,, • Intervenir sur les négociations avec les organisations syndicales dont les NAO,, • Contribuer à la rédaction des accords d'entreprise,, • Sécuriser les obligations sociales (actualisation règlement intérieur, affichages obligatoires),, • Conseiller les Managers sur toutes les problématiques RH. 2. Contribuer à la gestion du personnels : • Superviser l'ensemble du processus Administration du personnel dans le respect des standards et des process : de l'intégration administrative à la rédaction de contrat / avenant, jusqu'à la sortie administrative,, • Conseiller les managers sur tous les sujets relevant des relations individuelles (gestion de la performance, procédures de rupture, rémunération),, • Gérer les demandes et l'accompagnement des salariés sur les aspects RH (bulletins de paie, mutuelle, inaptitude),, • Gérer les conflits individuels et collectifs (stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux),, • Piloter et participer à la collecte et à la saisie des données variables de paie pour votre périmètre (prépaie), en collaboration avec le service Paie du siège,, • Veiller à la cohérence de la politique salariale au sein du périmètre,, • Accompagner et sécuriser les procédures disciplinaires,, • Contribuer à la gestion des contentieux prud'homaux en lien avec l'équipe de la DRH,, • Veiller au développement d'un bon climat social sur les sites. 3. Développement des salariés : • Se charger du recrutement et de l'intégration des nouveaux conducteurs, s'assurer de leur formation continue,, • Développer et faire grandir les équipes (initiatives de formation et de développement, accompagnement des mobilités et parcours de carrière),, • Participer à l'analyse de l'organisation des services, et rédiger les définitions des fonctions,, • Mettre en place les actions de communication pertinentes et nécessaires,, • Participer au process d'évaluation annuelle. 4. Autres : • Tisser de bonnes relations avec les différentes autorités (Inspections du Travail, Médecine du travail),, • Contribuer au développement de la marque employeur au niveau local,, • Accompagner les projets de développement de la BU,, • Participer aux projets RH transverses. Profil : De formation supérieure Bac+5 en RH / Droit Social / Droit du Travail, vous justifiez d'une expérience significative de plus de 8 ans dans une fonction similaire de Responsable Ressources Humaines, idéalement en environnement transport, logistique, ou industriel. Vous maitrisez le droit du travail, le juridique et la gestion du social. Vous êtes proche de vos collaborateurs et aimez être sur le terrain. Qualités : • Force de proposition, polyvalence, pragmatisme, prise d'initiatives,, • Forte résistance à la pression,, • Capacité d'adaptation,, • Ecoute, pédagogie, diplomatie, • Disponible, rigoureux et méthodique Le poste est situé dans les environs de Saint-Etienne du Rouvray (76). Des déplacements dans le département sont à prévoir.

Rattaché à la Responsable communication interne, tu es en charge de :.Créer les supports de communication interne (digital, print…).Participer à la création d’un programme Employee Advocacy.Construire le projet de réseau social d’entreprise.Promouvoir l’image et les valeurs Linkt au se

Produire les KPI sociaux, le bilan social et le bilan social comparé. Être le référent senior du pilotage de la masse salariale et du controlling social, garant :. Compensation, cadre social & conformité.

Vous avez une bonne maîtrise du droit social, tant en droit du travail qu'en droit de la sécurité sociale. En tant que Juriste Droit Social, vous serez directement impliqué(e) dans le conseil aux entreprises sur des sujets en droit du travail et de la sécurité sociale. Si vous avez l'esprit d'

Social media manager (freelance). Social media manager freelance.

Le pôle social du service L’appel expert recrute un(e) juriste en droit social en CDI, ce poste est à pourvoir dès que possible. Une expérience réussie d’au moins 5 ans dans le domaine du droit social, au sein d’un service RH ou cabinet d’avocats, serait appréciée. Les principales th�

Channel Manager - (YouTube & Social Media). YouTube and social media channels for Adapt’s clients on a part time basis. The Channel Manager will review and edit video content to meet editorial guidelines and quality standards as well as manage the upload and integration of subtitles and dubbed ass

Au sein des équipes CRM / Acquisition, Social Media & Influence de Lapeyre, vous accompagnez la Chef de projet Social Media dans le déploiement et l’animation de la présence de la marque sur les réseaux sociaux : Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube et TikTok. Réaliser de la veille « socia

Une association médico-sociale recherche un-e Directeur-trice Général-e pour piloter son développement stratégique et ses actions.

Découvrez l’entreprise APASE|ASS ACTION SOCIALE EDUCAT ILLE & VILAINEVous êtes obligatoirement titulaire d’un diplôme de travailleur social (Éducateur Spécialisé, Éducateur de Jeunes Enfants, ou Assistant Social) et du permis de conduire automobile. Votre candidature est à nous faire

E Social Media ManagerDirectement intégré. E Social Media Manager complet.

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Secret professionnel :Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles spécifiques au secteur médico-social. Une première expérience en structure médico-sociale est un atout. Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (structures médico-so

Proposer, animer et adapter des activités éducatives, sociales et inclusives. Envie de rejoindre une association dynamique, humaine et en mouvement ? 👉 Cette opportunité est faite pour vous !#emploi #Savoie #travailleursSociaux #éducateurspécialisé #moniteureducateur #AES #DelthaSavoie #han

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e), futur(e) professionnel(le) de santé.

OBJECTIFS - Accompagner des parents en situation d’isolement et de vulnérabilité - Soutenir la parentalité- Favoriser les liens au sein de la famille, entre parents et enfants - Contribuer au développement de la confiance et de l’épanouissement de familles fragilisées- Favoriser l’accès

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Responsable Social Media & Influence (H/F)À propos du posteVous êtes passionné(e) par les réseaux sociaux, les tendances digitales et le storytelling de marque?Nous recherchons un(e) Responsable Social Media & Influence pour piloter la stratégie social media et développer la présence

Envie de rejoindre une équipe motivée, bienveillante et passionnée ? 👉 Cette offre est faite pour vous !#emploi #Savoie #CDI #DelthaSavoie #aidesoignant #médicosocial #handicap.

Suivi des provisions sociales : Calculer et suivre les provisions sociales relatives aux charges sociales, congés payés, rémunérations variables, primes et avantages. Analyses et recommandations : Réaliser des analyses approfondies sur les données sociales et formuler des recommandations pour

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services et de son accompagnement des publics, recrute un(e) Assistant(e) de secteur médico-social, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Secret professionnel :Respect strict de la confidentialité, du secr

Social media manager (freelance)Holosynergie se développe et je souhaite aujourd’hui m’entourer d’une personne capable de m’accompagner sur les réseaux sociaux. Je recherche un·e Social media manager freelance, sensible à la dimension énergétique et spirituelle de mon travail, et capab

Channel Manager - (YouTube & Social Media)Department: OperationsReports To: Director, Global Channel ManagementLocation: RemoteContractor type: Contract/Part TimeAdapt is focused on integrating the latest AI technology with the media experts and artists who understand the nuance required to crea

Votre profilDe formation supérieure en RH et/ou en Droit Social, avec au moins 15 ans d’expérience pour tout ou partie en management RH, vous alliez expertise en droit social et excellence relationnelle. Vous souhaitez occuper un rôle stratégique au cœur des Ressources Humaines d’un acteur

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