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🌿 HARA est une entreprise à mission, multi-récompensée, spécialisée en audit, conseil et prestations de services en ingénierie informatique, intervenant en régie ou au forfait pour accompagner les entreprises et institutions dans leurs projets technologiques. Notre expertise s’articule autour de 3 pôles : • Pilotage & Transformation, • IA, Data & Tech, • Infrastructure & Cybersécurité 🕊️ Nous faisons le lien entre le monde des entreprises et celui des associations. Nous soutenons plus de 30 associations au travers de différents engagements : • Mécénat de compétences : Nos consultants consacrent 5 jours/an à accompagner des associations partenaires., • Soutien financier à des initiatives locales à fort impact social et environnemental. Présents dans plusieurs agences en France (Strasbourg, Paris, Lyon, Dijon, Saint-Etienne), nous sommes certifiés RSE (AFNOR AFAQ 26000 – Niveau confirmé) et lauréats de plusieurs distinctions (Trophée RSE Grand-Est, Prix Initiatives RH 2025, etc..). 🚀 Vos missions principales : Le/La Business Manager est affecté à une agence et dépend du Manager de cette agence. Il est le représentant commercial de la société vis-à-vis des prospects et des clients dépendants de son territoire. Il/elle a en charge une équipe de consultants. Sa responsabilité et son action s’exercent principalement dans les domaines de compétences suivants : Budgétaire, Action commerciale, Information à la hiérarchie et Qualité. Responsabilité budgétaire : • Respecter ses objectifs budgétaires en termes de chiffre d’affaires et de marge brute conformément à la politique de l’entreprise., • Respecter ses objectifs budgétaires en termes de chiffre d’affaires et de marge brute conformément à la politique de l’entreprise. Responsabilité action commerciale Il/elle doit assurer les relations commerciales sur le territoire dont il a la charge. Pour ce faire, il/elle : • Applique le plan de prospection défini avec son responsable hiérarchique,, • Rédige et signe (ou présente à la signature suivant le niveau de délégation) les propositions,, • Applique des tarifs cohérents avec les objectifs de rentabilité demandés,, • Négocie, présente à la signature les contrats et les avenants,, • Suit les clients : suit les missions en cours, entretient les contacts avec les interlocuteurs des clients dont il a la charge,, • Sélectionne, reçoit et propose à sa hiérarchie des candidats à recruter, Cette fonction commerciale doit représenter la partie la plus importante du temps de travail du (de la) salarié(e), conformément aux objectifs commerciaux en vigueur dans la société. Responsabilité de management Concernant la gestion du personnel de son équipe de consultants, il/elle : • Exprime ses besoins en personnel technique principalement auprès de la Cellule Recrutement,, • Sélectionne, reçoit et recrute ses consultants,, • Gère l’évolution et la formation de ses consultants,, • Applique la politique salariale de la Direction Générale,, • Fait circuler l’information au sein de son périmètre,, • Manage et fidélise l’ensemble de ses consultants. Concernant le management technique des affaires, il/elle : • Assure la gestion des prestations en Assistance Technique (suivi des missions), Responsabilité gestion administrative Le ou La Responsable de département supervise la gestion administrative de son équipe (Compte rendu d’activité, Administration des ventes) et garantit la bonne tenue des dossiers Consultants, et Missions. Information de la hiérarchie Il/elle doit informer de façon complète, rapide et fiable sa hiérarchie sur les activités et les problèmes éventuels de son action. Cette information recouvre : • Les prévisions commerciales (prévisions CA, affaires en cours, prospection),, • Les prévisions de résultat,, • Les prévisions de planning,, • La communication des risques encourus sur les prestations dont il est responsable. Représentation de la société HARA • Être ambassadeur de la société HARA auprès des clients, partenaires et institutions., • Garantir une expérience client exemplaire et la fidélisation des partenaires., • Porter les valeurs de la société à travers une communication claire, cohérente et inspirante., • Contribuer à la notoriété de la société lors d’événements, salons et présentations publiques. 💎 Les qualités du/de la candidat(e) que nous recherchons : • Diplômé(e) d’un Master en Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur, • Une première expérience dans le développement commercial ou dans une ESN (fortement appréciée mais pas indispensable), • Connaissance du monde de l’informatique et des métiers IT (fortement appréciée mais pas indispensable), • Grande capacité à s’investir dans ses fonctions et à dépasser ses objectifs, • Fort potentiel d’évolution – Sens aigu de la responsabilité, • Excellente communication écrite et orale, • Leadership naturel et bienveillant 💰 Les conditions salariales : • Salaire fixe, • Primes variables trimestrielles déplafonnées, • Statut CADRE – convention SYNTEC, • Titre restaurant : 10 € / jour (Tickets restaurants dématérialisés dont 60% est pris en charge par l’employeur), • Véhicule de fonction, • Participation à un abonnement de sport ou de culture à hauteur de 120 € brut / an

🚀 Rejoignez l’aventure numérique avec Bechtle France ! Avec plus de 40 ans d’expertise, Bechtle s’impose comme une référence incontournable des services numériques et de la distribution IT. Leader en Europe et n°1 en Allemagne, le groupe rassemble plus de 16 000 talents présents dans 14 pays, tous animés par une même ambition : accompagner les entreprises dans chaque étape de leur transformation digitale — cybersécurité, cloud, infrastructures hybrides, modern workplace, IA, data, réseaux, hardware… et bien plus encore. Cette dynamique européenne s’incarne pleinement en France, où le groupe réunit 1 100 collaborateurs au sein de 6 entités complémentaires : Bechtle, Bechtle Comsoft, Inmac Wstore, Apixit, NMS/Orsenna et Bechtle Management. Ensemble, ils accompagnent plus de 40 000 clients, de la PME aux grands groupes, dans leurs projets IT les plus stratégiques. Chez Bechtle, nous croyons profondément en la force du collectif autant qu’en la richesse des talents individuels. Diversité, collaboration et performance sont les moteurs de notre succès. Ici, vous évoluez dans un environnement où la liberté d’action et la confiance priment, où vos idées prennent vie et où chaque défi devient une opportunité de progression grâce à des projets ambitieux et des parcours de formation continue. Rejoignez les équipes de Bechtle Direct, où nous avons une ambition simple : offrir à chaque organisation une expérience IT à la hauteur de ses enjeux stratégiques. Acteur incontournable de la distribution et du conseil technologique, nous accompagnons nos clients sur l’ensemble de leurs besoins — solutions matérielles, modern workplace, infrastructures hybrides, services managés, cloud, et bien plus encore. Notre force ? Une expertise multisectorielle, un portefeuille de solutions parmi les plus complets du marché et une relation client fondée sur la proximité, la réactivité et le conseil personnalisé. Grâce à l’engagement de nos équipes et à notre connaissance pointue des technologies les plus innovantes, nous construisons des environnements IT performants, évolutifs et parfaitement adaptés aux ambitions de chaque entreprise. Envie de contribuer activement à transformer le numérique de demain ? Bienvenue chez Bechtle. Missions Votre objectif ? Développer un compte majeur en augmentant le volume d’affaires, la valeur générée et la récurrence. Vous êtes le moteur de la dynamique commerciale sur un portefeuille à fort potentiel, au cœur de notre stratégie. À partir d’un mapping complet et précis du key account, vous pilotez votre plan d’action pour générer de la croissance durable : • Identifier de nouvelles opportunités et bâtir des plans d’action impactant., • Cartographier les entités, filiales et décideurs afin de structurer une approche multi‑interlocuteurs., • Négocier les cotations constructeurs (Dell, HP, Lenovo…) et optimiser les conditions commerciales., • Participer aux négociations contractuelles avec les fournisseurs et contribuer activement au closing., • Assurer un reporting clair et régulier dans notre CRM (Salesforce)., • Collaborer étroitement avec les équipes techniques, marketing et experts solutions., • Suivre la performance du compte, analyser les besoins émergents et proposer des optimisations en continu. Vous devenez l’interlocuteur commercial de référence et jouez un rôle clé dans la transformation digitale du client. Vous appuyez votre performance sur un CRM , une équipe marketing génératrice de leads et un support administratif solide pour vous concentrer pleinement sur le business. 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu’ici, votre performance compte vraiment… et elle est récompensée. • 13 jours de RTT / an, • 2 jours de télétravail / semaine (selon autonomie), • Des rencontres business passionnantes avec nos partenaires, • Incentives régulières atteignables et motivant, • Participations aux nombreux événements partenaires: Microsoft, Dell, Cisco..., • Une diversité de projets clients à la hauteur de vos ambitions, • Afterworks & foodtrucks réguliers, • Parcours de formation complet pour booster votre carrière, • Accompagnement via la Bechtle Academy, • Bornes de recharge pour véhicules électriques, • Un accès illimité à de nombreuses salles de sport avec WellPass de gymlib, • Politique vélo-friendly : parking dédié + participation au programme “Boulot à vélo” ⭐Votre contrat • CDI à pourvoir dès que possible, • Rémunération fixe & variable déplafonné entre 28k et 42k en moyenne la 1ère année, • Prime de participation significative, • Dispositif PERECOL, • Une mutuelle avec une couverture santé et prévoyance premium, • Carte restaurant Edenred (9,85 €), • Localisation: Illkirch (67), • Base hebdomadaire de 37,5H Profil • Vous avez 3 à 4 ans d’expérience sur un poste similaire (idéalement en B2B)., • La prospection vous motive : cold call, réactivation, social selling, vous êtes à l’aise., • Vous êtes tenace, persévérant(e) et force de proposition., • Vous avez une curiosité naturelle pour l’IT (hardware, infrastructure…) et aimez apprendre., • Vous excellez dans le développement de comptes et la chasse d’opportunités., • Vous avez un esprit de conquête, un mindset proactif et une forte envie de performer. 🎯 En résumé : Un rôle stratégique, un portefeuille à haut potentiel, un environnement stable et structuré, des outils modernes, un variable déplafonné, une culture commerciale orientée résultats, et de vraies perspectives d’évolution. 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Objectif général du poste Le responsable temps de travail, données sociales et affaires médicales a pour mission de gérer et superviser l’ensemble des règles de gestion du temps de travail de l’ICANS en application des règles du droit du travail et du statut de la fonction publique hospitalière. Le responsable temps de travail, données sociales et affaires médicales pilote les ressources humaines médicales en coordination avec la Directrice des Ressources Humaines. Il pilotera avec la Directrice des Ressources Humaines le déploiement du nouveau référentiel temps de travail ainsi que sa déclinaison dans le cadre d’un nouvel outil de gestion. Le responsable temps de travail, données sociales et affaires médicales réalise les enquêtes annuelles obligatoires (bilan social, SAE, etc.) mais aussi ponctuelles. Il participe avec la Directrice des Ressources humaines et son adjoint à la construction de l’EPRD (dépense de personnel) et au suivi des masses budgétaires de la DRH. Le responsable temps de travail, données sociales et affaires médicales participe avec l’ensemble de l’équipe à la mise en place d’une gestion des ressources humaines performante : recrutement, intégration des nouveaux collaborateur, développement des compétences, pilotage efficient des ressources, déploiement de projets innovants. Responsabilités et missions Gestion du temps de travail et données sociales • Piloter le déploiement du nouveau référentiel temps de travail avec la DRH, • Piloter la déclinaison du référentiel temps de travail au sein d’un logiciel des temps adapté dans une logique de simplification, de lisibilité et de performance, • Paramétrer le nouvel outil GTT et être garant des bonnes pratiques, • Piloter le suivi des temps du personnel médical et non médical, • Extraire, suivre et proposer une analyse des données sociales à la DRH, • Transmettre les données nécessaires à la réalisation des enquêtes institutionnelle, • Coordonner la réalisation de la SAE et du bilan social, • Proposer des actions d’amélioration des outils en place dans une logique de communication aux partenaires institutionnels, • Réaliser la veille juridique sur son champ de compétences, • Saisie et suivi des heures de délégation, • Assurer la gestion des CET et la liquidation des comptes actifs Affaires médicales • Co-piloter avec la DRH le processus de recrutement du personnel médical junior et senior, • Coordonner avec la Direction de l’Enseignement l’accueil et l’intégration des internes, • Coordonner avec les chefs de service et la Directrice des Ressources Humaines le suivi des effectifs médicaux, • Piloter la carrière du personnel médical, • Assurer la production des tableaux de service du personnel médical, • Réaliser la veille juridique sur son champ de compétences Santé au travail • Assurer la gestion de l’adhésion et du suivi du contrat collectif de mutuelle d’entreprise et de prévoyance collective, • Mise à jour des taux de cotisation et des accords d’entreprise liés à la mutuelle et prévoyance collectives, • Co-piloter la commission de retour et de maintien dans l’emploi en collaboration avec l’unité de prévention et de santé au travail, • Co-piloter le comité de pilotage des RPS et des TMS via la fourniture de données et de tableaux de bord, • Gestion administrative et déclarative des AT/MP Suivi budgétaire • Construit l’EPRD (suivi des dépenses de personnel) et le suivi de la masse salariale, • Met à jour l’EPRD régulièrement, • Validation et mise en paiement des factures d’intérim Missions transverses • Gestion administrative des déplacements sur ordre de mission, • Gestion administrative des grèves et assignations, • Piloter la sous-commission du CSE liée à la mutuelle d’entreprise et au logement Liens hiérarchiques et fonctionnels Liens hiérarchiques : • Directrice des Ressources Humaines et de la Recherche Liens fonctionnels : • Directrice des soins, • Directrice des affaires financières, • Equipe de la Direction des Ressources Humaines Compétences Savoir-Faire : • Maîtriser le droit social privé, • Maîtriser la gestion du temps de travail, • Concevoir des tableaux de bord, • Connaître les outils et les techniques de gestion RH, • Maîtriser les techniques de conduite d’entretien et de réunion, • Maîtriser la conduite de projets, • Mettre en œuvre des procédures sur son périmètre, • Participer à la mise en place et exploiter les SIRH, • Alerter en cas de dysfonctionnement, • Assurer une veille permanente sur son domaine d’intervention, • Utiliser les outils informatiques Pack Office Savoir-Etre : • Capacité à rendre compte et à évaluer, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Précision dans la gestion des dossiers, capacité de formalisation, • Aptitude au travail en équipe, • Forte adaptabilité et polyvalence, • Rigueur, • Écoute, communication et diplomatie, • Discrétion, • Loyauté Formation / diplômes Niveau 7 (Bac+5) : • Master Gestion des Ressources humaines, • Master pro Management, spécialités : gestion des RH, management des RH, • Attaché d’administration hospitalière, • Une première expérience dans le domaine hospitalier serait appréciée

Environnement du poste • L’encadrement dans l’établissement est assuré de 8h00 à 18h les jours ouvrés., • Les cadres de santé sont d’astreinte les week-ends du vendredi 18h au lundi 8h et jours fériés., • Port EPI Objectif général du poste • Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la réglementation., • Exercer les missions confiées en partenariat avec l’équipe médicale., • Assurer le lien avec les différents intervenants de l’ICANS. Responsabilités et missions Organiser et coordonner les soins • Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec les responsables de l’unité en cohérence avec la stratégie de l’établissement, notamment sur le versant qualité/gestion des risques., • Piloter sa mise en œuvre en définissant un calendrier annuel d’actions en lien avec les équipes., • Veiller au respect des valeurs institutionnelles, polaires et professionnelles, et des bonnes pratiques par les professionnels du service sous sa responsabilité., • Piloter les organisations et proposer les évolutions nécessaires à l’efficience des moyens en lien avec l’activité et à l’amélioration continue de la qualité., • Participer à la mise en place d’une démarche d’assurance qualité permettant la déclaration des événements indésirables et leurs analyses puis la déclinaison de plans d’actions pluridisciplinaires d’amélioration continue de la qualité en lien avec sa hiérarchie. Manager l’équipe : • Assurer la gestion du temps des équipes en optimisant les ressources allouées en lien avec les compétences et l’activité (plannings, absences, gestion des heures supplémentaires, GTA, etc.)., • Participer à l’analyse des besoins RH et au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées., • Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives au travers du plan de formation annualisé en lien avec les projets et les axes institutionnels., • Organiser l’intégration des nouveaux professionnels, étudiants, stagiaires en mettant en place des dispositifs sécurisant la prise de fonction et favorisant l’acquisition des compétences nécessaires à l’exercice des missions confiées., • Organiser le suivi de l’application des procédures, des modes opératoires et des bonnes pratiques., • Organiser et animer des réunions avec ses équipes dans le cadre du pilotage des projets de ses secteurs., • Encourager, motiver, accompagner et mobiliser ses collaborateurs., • Evaluer annuellement ses collaborateurs, fixer les objectifs individuels en lien avec les projets institutionnels., • Proposer à sa hiérarchie les évolutions de carrière pour ses collaborateurs en lien avec les projets professionnels de chacun. Mettre en place des projets et accompagner le changement (projet de service ou transversaux) • Concevoir en lien avec sa hiérarchie des projets dont le projet de service en cohérence avec les orientations institutionnelles., • Décliner les projets travaillés (projet qualité, de service, etc.) au niveau des collectifs afin d’en favoriser l’adhésion et l’implication (référents)., • Communiquer et informer sur les projets en cours en lien avec un plan annualisé, sur les résultats obtenus et proposer un suivi des indicateurs d’activité définis avec pertinence., • Proposer des actions correctives et des pistes d’amélioration organisationnelles. Animer et appliquer la démarche qualité et gestion des risques • Décliner et mettre en œuvre la démarche qualité et gestion des risques au sein de ses équipes en s’appuyant sur le projet institutionnel., • S’assurer de la maitrise d’ENNOV par ses collaborateurs., • S’assurer et/ou rédiger les procédures en lien avec les activités confiées de nature à sécuriser les pratiques., • Mettre en place le suivi de l’application des procédures et modes opératoires., • Contrôler la conformité des pratiques professionnelles et mettre en place les actions correctrices., • Mettre en place des référents pour faciliter le pilotage des axes qualité déclinés à l’échelle de l’unité., • Mettre en œuvre le dispositif de gestion des évènements indésirables selon la politique qualité de l’établissement., • Mettre en œuvre les actions d’amélioration et de prévention des risques professionnels., • Se tenir informé(e) de la politique d’évaluation des pratiques professionnelles (plan annuel) et participer à la démarche EPP (audit, résultats, plan d’action). Organiser le suivi du pilotage médico-économique de son/ses unité(s) • Maîtriser et optimiser les activités de son/ses unités(s) avec le responsable médical., • Etre force de propositions afin de répondre aux sollicitations et variations d’activités., • Prendre connaissance des tableaux de bord et suivre les indicateurs (DMS, taux d’occupation…) liés à l’activité afin de proposer une adéquation entre l’organisation et les ressources., • Analyser les résultats avec la Directrice des Soins et le chef de Pôle ou de service., • Optimiser la gestion des flux des patients. Anticiper les demandes de SSR, convalescence, HAD en lien avec les médecins, bed manager, service social (pour les secteurs d’hospitalisation). Assurer une mission d’information / communication / enseignement et formation • Assurer la diffusion des informations descendantes, ascendantes et horizontales auprès de ses collaborateurs., • S’assurer de la connaissance des différents outils de communication interne par ses collaborateurs., • Organiser des réunions au sein de son/ses unité(s) avec la Directrice des Soins afin de faciliter la communication institutionnelle (projet architectural, budgétaire, soins …)., • Informer et motiver ses collaborateurs pour assister aux assemblées générales et aux rencontres organisées au sein de l’établissement., • Diffuser les notes d’information et s’assurer de leur compréhension., • Participer aux activités d’enseignement et de formation., • Mettre en place des outils ou des supports de communication., • Informer sa hiérarchie du climat social au sein de son/ses unité(s)., • Participer aux instances et représenter l’établissement lors de réunions. Liens hiérarchiques et fonctionnels / relations externes Lien hiérarchique : • Directrice des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques. Liens fonctionnels : • Personnel médical et paramédical., • Secrétariats médicaux., • Cadre de santé des autres secteurs médicaux., • Directions fonctionnelles de l’établissement., • Patients et familles., • Structures de santé, prestataires, médecins et infirmiers libéraux., • Laboratoires., • Etudiants., • Cadres de santé des établissements formations. Bloc de compétences Connaissances/ Savoir faire • Bonne connaissance de la politique qualité/sécurité et savoir la décliner au sein de son (ses) unité(s)., • Maitriser les procédures et protocoles de soins ou paramédicaux., • Maitriser la réglementation dans son domaine d’activité., • Avoir une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’établissement., • Maitriser les techniques managériales., • Savoir mettre en œuvre les techniques d’évaluations et de validation de compétences., • Connaitre les principes du pilotage médico-économique., • Maitriser les outils bureautiques et/ou logiciels métiers. Aptitudes • Etre capable de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire., • Autonomie et prise d’initiatives., • Disponibilité., • Diplomatie., • Capacité à convaincre., • Prise de recul et sens des priorités., • Réactivité., • Capacité d’écoute., • Capacité à gérer les conflits et les situations d’urgence., • Respect de la confidentialité. Formation / Diplômes Diplômes et expérience • Niveau II- Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent. Statut et conditions de travail • Le poste est basé à l’Institut de Cancérologie Strasbourg Europe ICANS., • Rémunération proposée selon profil et expérience. Poste en CDI, à temps plein. Prise de poste immédiate

Nextep hr recherche pour son client un Assistant Commercial H/F. Le groupe Domino RH spécialisé dans le travail temporaire compte également plus de 150 agences sur le territoire et peut également répondre à votre projet dans différents domaines : Paramédical, Médical, Social, BTP, Transport

Responsabilités principales Assure les missions d’Assistant(e) Social du Travail ou de Conseiller du Travail conformément à la législation en vigueur, dans le cadre du projet de service du Service Social du Trav

Vous êtes titulaire d’un M2 en Droit social et justifiez d’une expérience exclusivement en droit social / droit du travail de 10 ans minimum. Le cabinet LSIX LAW FIRM recherche un(e) collaborateur(trice) en droit social dès que possible. Fondé par Maître Anne QUENTIER, notre cabinet accompa

Nous cherchons notre futur(e) Auditeur(trice) Médico-social itinérant F/H!. Issu(e) d'une formation supérieure, vous avez une expérience dans le secteur du médico-social, médical, paramédicale et/ ou dans le domaine de la qualité ;.

Le cabinet de conseil en recrutement recherche pour le compte d’un acteur du logement social son Juriste Marchés Publics H/F.