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Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical !.Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à

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Appel Médical, une équipe d'experts de l'emploi qui s'implique pour prendre soin de votre carrière dans les métiers de la santé et du médico-social.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire Staff , médico-social Care , BTP, Transport Logistique, Industrie Missions ainsi que le ré

Freelance Contract (Project based).

Leanspace is a leading provider of software solutions for satellite and ground segment operations. We build and operate the Leanspace platform, an ecosystem of APIs and data-handling services to run mission-critical systems. Our software supports many space engineering activities, ranging from satellite testing to in-orbit operations. Our customers are large enterprises, space agencies, armed forces, and innovative newspace startups, running exciting space programs such as Earth observation satellites, satcom constellations, in-orbit services vehicles, orbital platforms, launchers, space cargo, and global ground station networks. We provide them with the data and software ecosystem to test and operate their space assets with unprecedented agility, security and scalability. Founded in 2020, Leanspace has quickly become a key player in the global ground segment market, convincing high-profile customers in Europe,the United States and other regions, as well as securing the support of prestigious investors and governments. The company operates from its HQ in Strasbourg, France; an international, beautiful city at the heart of Europe, rich in culture, nature and host to the European institutions, as well as from its office in Denver, Colorado; a fast-growing, vibrant hub of space activities in the USA. We’ve built an international team of 17+ nationalities, the driving force behind our ambitious mission to reshape the satellite ground segment market. We’re looking for driven, ambitious talents to join us and keep pushing the boundaries of space technology! What we are looking for Leanspace is a pure product company, building and selling software products across 3 product lines. We are seeking to hire an experienced product manager to lead the Spacecraft Monitoring & Control product line, somebody with a track record in the space industry, specialized knowledge in ground segment and satellite operations, and a strategic, business-oriented mindset. You will report directly to the CEO, and work with him on a daily basis to shape and deliver great products. In this role, you will be instrumental in driving the evolution of our platform and of products built on top. You will define their value propositions, go-to-market strategy and features, by driving the R&D teams to build the right things, and by guiding the sales, marketing and solutions teams to ensure proper market adoption. The role is based in our HQ in Strasbourg, France. We offer a flexible hours policy, but considering the strategic nature of the role, we expect you to be at the office at least 4 days a week. The role also demands regular business trips to support customer meetings and to attend tradeshows (10-20% of your time). Tasks • Detect market opportunities and capture user needs, by engaging with customers, prospects, partners and academic experts across the globe, • Shape new initiatives for products/features to address the market needs, and build a compelling case to get them approved, • Run the discovery process through a “trial and error” approach: convince pilot customers, guide the engineering team to build prototypes, gather feedback from users, and iterate quickly!, • Once the product is clear and the market opportunity is proven, run the productization process with the engineering and commercial teams to deliver a stable, delightful, easy-to-sell product, • Prioritize a product roadmap based on the expectations of existing customers, our corporate roadmap, market opportunities, and resource constraints, • Monitor competition and market trends, • Support the commercial team by joining customer meetings to bring your domain expertise to help onboard and grow customers, • Support the marketing team by writing specialized content (use cases, success stories, white papers) relevant to your field of mission operations, • Represent Leanspace online and at industry events (conferences, tradeshows), including public speaking opportunities, • Prepare business plans, defining market positioning, customer segmentation, estimating development budgets, supporting pricing strategy, and so ensuring a profitable ROI, • Report financial metrics, resource allocation and priorities to support our P&L and resource plans, • Support the ExCom to shape the company’s global strategy Your profile • At least a Bachelor’s degree in a relevant engineering field (e.g. aerospace, software), • At least 5 years of professional experience in the space industry, • Strong understanding of ground segment systems, software engineering and satellite operations, • Business-oriented strategic mindset: you love solving real problems and creating profitable business opportunities, not doing R&D for the sake of R&D, • Ability to communicate effectively with both technical and business stakeholders and to drive teams through negotiation and persuasion, not by power, • Lean, agile approach: you like to start small, build fast, and iterate, • You burn to challenge the status quo, innovate, and coming up with new tools and processes, • Fluency in English, written and spoken Bonus points if you have • Established professional network in the space industry, • Past experience as a product manager or other business roles (e.g. sales, marketing, business management), • Past exposure to several space domains: you know the difference between managing an IOD, satellite constellations, rocket launches, or lunar rovers, • You like to play strategy games :) Why you will love working with us You will play a key role in an exciting, international scaleup. You will enjoy a highly intercultural environment, benefit from a flexible, family-friendly culture with many social activities and team events, and work with a talented and close-knit team. At Leanspace you will have a direct impact in the space industry, contributing to shape its future directly through your work. You will have opportunities for business travels, space events and for visiting exciting space landmarks. We offer assistance and financial support with relocation, private health insurance, meal vouchers, subsidies for commuting costs, as well as a yearly training budget of 2,000€ to invest in your professional development.

Missions et positionnement Le/la Gestionnaire de paie aura pour mission l’établissement des bulletins de paie et l’établissement de toutes les déclarations sociales ou règlementaires. Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, auquel il/elle rendra compte de son activité, le/la Gestionnaire de Paie travaillera de façon transversale avec les Directions du club (administration finances, opérations, commercial, marketing, formation, sportive, etc.). Définition de fonction -Effectuer les paramétrages du logiciel et notamment les extractions nécessaires aux tableaux de bord RH via le module « Editions Historiques » ; -S’assurer de la bonne réception des IJSS et IJP ; -Traiter et suivre les demandes de congés ou repos compensateur ; -Effectuer les différentes déclarations sociales (DSN, taxes assises sur les salaires, Agefiph…) et insérer les blocs de régularisation nécessaires en DSN ; -Informer et conseiller les salariés : Répondre aux demandes des salariés(ées) sur les différents sujets liés aux bulletins de salaires ; -Effectuer les affiliations du personnel auprès des différents organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle, médecin du travail…) ; -Rédiger les contrats de travail du personnel administratif ; -Traiter et suivre les demandes d’aides à l’embauche (apprentissage, …) ; -Gérer et déclarer les accidents de travail ; -Accompagner les salariés étrangers dans le rattachement à la CPAM. • Assurer une vieille sociale et s’assurer du respect du cadre règlementaire des règles en vigueur au sein de l’entreprise, • Etablir les déclarations, reportings légaux liées à l’effectif de la société (déclaration égalité Hommes/Femmes, BDES, etc.), • Assurer les relations externes en lien avec les ressources humaines (cabinet de recrutement, mutuelle, prévoyance, AST, OPCA, prestataire informatique…), • Assister la RRH sur les sujets relatifs à la gestion des ressources humaines (recrutement, plan de formation, entretiens annuels, l’Onboarding et Offboarding des salariés etc.) Compétences et profil Expérience : • 5 ans minimum, avec une très bonne technicité en paie, • Maîtrise des outils informatiques : Pack office (Outlook, Word, Excel, Power point), Silae,, • Maîtrise des domaines en lien avec la gestion de Paie : Droit social et Droit du travail, Gestion, Paie…, • Aisance relationnelle, • Capacité à travailler en équipe, • Sens de l’écoute, compréhension,, • Méthodique, rigoureux, discret Aspects contractuels • CDI, • Convention collective applicable : Convention Collective des Personnels Administratifs et Assimilés du Football

Objectif général du poste Missions stratégiques • Assiste et conseille le chef d’établissement sur les choix stratégiques dans son périmètre, • Propose et définit, sous l’autorité de la Direction Générale (DG) et dans le cadre du projet d’établissement, le projet de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques de l’établissement, • Assure le suivi de l'évolution de la stratégie de soins et de recherche paramédicale du réseau Unicancer et identifie des leviers d’action en interne, • Définit en lien avec la DG une politique de gestion des lits en adéquation avec les besoins et les ressources, • Définit, valide et s’assure du déploiement des organisations de soins. Est garant du respect de la réglementation et de la cohérence de l’ensemble et d’un fonctionnement optimisé des activités confiées (qualité/sécurité, coûts et performance), • Définit les besoins de personnel dans le respect du cadre budgétaire de l’établissement, • Met en place une organisation des soins qui garantit le respect des réglementations et des prescriptions médicales délivrées au patient (définition de protocoles et de procédures), • Propose des améliorations des pratiques de soins et pilote les actions retenues institutionnellement dans le cadre de la démarche qualité, • Conçoit et met en œuvre une politique d’accueil et d’encadrement des étudiants paramédicaux en stage, • Promeut la recherche infirmière et les pratiques innovantes, • Veille à la consolidation des compétences de l’équipe d’encadrement, • Développe des échanges avec les partenaires extérieurs sur le territoire de santé en vue d’améliorer la coordination des soins et le parcours patient entre institution et ville-hôpital, • Soutient la dimension de RSE dans son périmètre Responsabilités et missions Missions de coordination • Met en œuvre le projet de soins infirmiers, rééducation et médicotechnique en liaison avec les cadres supérieurs et les cadres de proximité, • Impulse et coordonne les projets validés par l’institution dans son périmètre, • Rencontre toutes les équipes sous sa responsabilité à minima 1 fois par an, en lien avec le DRH, • Anime les réunions avec l'encadrement des cadres sous sa responsabilité tous les 15 jours, • S’assure de la complétude des procédures dans son domaine de compétence : approuve les procédures, contrôle l’application et en évalue les résultats, • Accompagne les cadres dans la formalisation et la mise en œuvre des projets de service et favorise le développement de l’utilisation de l’outil fiche projet, • Suit et évalue la mise en œuvre du projet de soins dans les services, • Participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec le DRH, • Valide l’affectation des personnels des différents services, • Contribue à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et encourage la montée en compétences des équipes, • Participe à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel placé sous sa responsabilité et étudie es demandes de mobilité professionnelle, • Participe avec le DRH à l’instruction des signalements portant sur des pratiques professionnelles inadéquates, • Assure une interface régulière avec les chefs de services sur l'organisation, • S’assure que les événements indésirables associés aux soins (incidents et accidents) qui surviennent soient déclarés selon les normes en vigueur et en assure le suivi avec la DQGR, • Assure l'interface dans la gestion des situations de tensions hospitalières, • Coordonne la rédaction du rapport d'activité annuel sur son périmètre, • Coordonne les demandes d’investissement ou d’achat de matériel remontées par les cadres, • Réalise un reporting hebdomadaire et aussi souvent que nécessaire sur les évènements importants pouvant engager la responsabilité de la DG Missions opérationnelles • Assure l’interface quotidienne pour la gestion des équipes, • Tient à jour le tableau d’occupation des lits, • Évalue la qualité des soins par la mise en place d’outils et d’indicateurs de résultats (audits, enquêtes, évaluations de pratiques), • Contribue au rayonnement de la marque employeur à travers des présentations (écoles, forum,...), • Participe à l’élaboration de cahiers des charges techniques dans son périmètre, • Participe au choix des équipements dans son périmètre, • Formalise des notes internes dans son périmètre de compétences, • Participe à l’élaboration et l’actualisation du règlement intérieur, • Impulse la formalisation de l'organisation des politiques, procédures, modes opératoires dans son domaine de compétences, de la diffusion au sein des équipes, • Veille au respect des protocoles et des procédures., • Contribue aux procédures de certification et d’accréditation de l’établissement, • Effectue une veille réglementaire dans son domaine de compétences et présente en CODIR ED les évolutions majeures, • Valide les commandes et les contrats passés dans son périmètre selon la procédure achat et dans le cadre de ses délégations, • Liquide les factures dans le périmètre identifié par la procédure DAF et dans le cadre de ses délégations Missions managériales : • Propose l’organigramme de sa direction fonctionnelle, • Définit l’organisation du service, propose les maquettes organisationnelles en cohérence avec la politique institutionnelle, • Assure le pilotage du service et la coordination des collaborateurs, • Assure ou supervise le recrutement et l’intégration de ses collaborateurs, • Définit les objectifs de travail en conformité avec les priorités institutionnelles, • Assure l’évaluation annuelle des collaborateurs, • Est en charge de la gestion des compétences, de l’évaluation et du suivi des besoins de formation et leur priorisation, • S’assure de l’implication de ses collaborateurs dans le projet institutionnel, • Recueille les besoins de fonctionnement , investissement et travaux des services de son périmètre, arbitre et fait remonter, • Assure la diffusion écrite et orale des informations institutionnelles auprès de ses collaborateurs Missions spécifiques : • Tient à jour le tableau journalier d’occupation des lits Environnement du poste • Exercice sur plusieurs sites, • Encadre l’équipe de cadres de soins, médicotechniques, rééducation et des secrétariats médicaux et les conseillers en oncogénétique., • Préside l’inter Commission de Soins Infirmiers de Rééducation et Médicotechniques de l’ICANS (et/oula CSIRMT du CPS), • Est membre de droit des instances de l’ICANS et du CPS (CME du CPS, Inter-CME, Comité exécutif de l’ICANS, AG du GCS ICANS…), • Est membre du CODIR hebdomadaire ED, • Participe aux instances du personnel ou assure sa représentation: CSE,RP si questions concernant la DSIRMT, COPIL RPS., • Participe ou assure sa représentation à la commission hebdomadaire des événements signalés, aux CREX et aux RMM, • Organise sa représentation aux instances mises en place dans le cadre de la politique des soins : commissions douleur, hygiène, hémovigilance et sécurité transfusionnelle, évaluation des risques professionnels, commission des usagers (…), • Participe aux réunions des directeurs de soins des CLCC, • Réalise des astreintes de direction, • Dispose d’une délégation du DG du CPS et de l’Administrateur ICANS. Liens hiérarchiques et fonctionnels / relations externes Liens hiérarchiques : Directeur Général Adjoint Liens fonctionnels : Equipe de direction ; équipe d’encadrement médical Liens externes : Services en miroir des HUS, acteurs de santé sur le territoire, UNICANCER Bloc de compétences Savoir-Faire : • Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives, • Élaborer une stratégie de recherche et de veille d’informations et de bonnes pratiques, • Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, techniques, documentations, etc.), • Construire, utiliser et évaluer des outils de pilotage (critères, indicateurs/tableau de bord), • Évaluer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs, • Savoir diriger, arbitrer en s’appuyant sur une capacité de jugement, • Décliner la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation (évolution des métiers, formation, communication, etc.), • Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes, • Avoir une bonne connaissance des textes juridiques et réglementaires, savoir les appliquer et les faire appliquer, • Maîtriser les techniques de gestion et d'organisation d'une entité, • Maîtriser les outils bureautiques et/ou logiciels métiers Savoir-Être : • Faire preuve de capacités relationnelles et de communication, • Savoir gérer la complexité des jeux d’acteurs dans des relations internes et externes, • Etre maître de soi face aux conditions et contraintes d’exercice, • Avoir un sens de l’écoute et disponibilité, • Avoir de la rigueur méthodologique, organisationnelle et le sens de l’équité, • Disposer d’aptitudes pour le travail d’équipe, • Faire preuve de responsabilité, • Savoir prioriser et gérer l’urgence ou les crises, • Etre force de propositions et d’innovations, • Avoir un sens de la négociation et aptitudes à convaincre, • Savoir susciter l’adhésion des équipes en interne et en externe, • S’adapter aux évolutions et se former Savoirs : • Management d’équipe, • Gestion de projets, • Pilotage de la performance dans son domaine de compétences, • Coopérations sanitaires, • Veille juridique, • Outils proposés par l’intelligence artificielle, • Compétences et expériences appréciées dans les domaines techniques confiés Formation/ Diplômes • Formation EHESP Directeur des soins Ou, • Parcours de cadre supérieur soignant avec un approfondissement en gestion de projets et en gestion en milieu sanitaire ou médico-social Pour rappel, la fiche de poste recense de manière non exhaustive et non limitative les principales missions inhérentes au poste. Les missions sont susceptibles d’évolution dans le cadre de la fin programmée du GCS ICANS au 31.12.2025 et du maintien du GIP ICANS

HR Professional - Strategic HR Partner Location: Bouxwiller, France About the Role We are seeking a skilled and experienced HR Professional to join our team and support our local operations. This role is ideal for someone who thrives in a matrixed organization and is passionate about driving strategic HR initiatives while ensuring compliance with national regulations and employment standards. Key Responsibilities • Lead and coordinate HR processes including workforce planning, recruitment, performance management, talent development, compensation & benefits, and employee experience., • Act as a strategic partner to the local management team, contributing to business planning and execution., • Ensure effective implementation of global HR programs and country-specific initiatives., • Provide people analytics and insights to support decision-making., • Manage relationships with local unions and works councils, ensuring effective communication and negotiation., • Support managers in leadership development and organizational change., • Oversee contract management, payroll, social security, employee insurance, and welfare., • Collaborate with HR and Finance teams on budgeting, forecasting, and salary payments., • Represent the company in employer branding efforts and partnerships with external organizations. Required Skills & Competencies • Strong knowledge of HR legal and regulatory frameworks., • Proven ability to execute HR policies and processes effectively., • Excellent communication and interpersonal skills., • Experience in HR consulting and negotiations., • Demonstrated leadership and ability to work independently., • Comfortable working in a highly matrixed environment. Qualifications & Experience • University degree or equivalent education/experience., • 3-5 years of experience in a professional HR role., • Solid background in industrial relations and union collaboration., • Experience in implementing and following up on HR processes. Additional Information • Occasional international travel may be required., • The role reports within a matrix organization structure., • Flexibility to take on additional duties within the scope of HR.

Structure d’exercice Les équipes administratives qui exercent au sein de l’ICANS sont recrutées par le Centre Paul Strauss et mise à disposition de l’ICANS. L’ICANS est une structure de coopération entre les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg et le Centre de Lutte contre le Cancer Paul Strauss qui s’articule autour d’un Groupement de Coopération Sanitaire, un Groupement d’Intérêt Public ainsi que d’une cinquantaine de conventions de coopération. La structure porte des activités de soins, d’enseignement et de recherche dans le domaine de la cancérologie publique. La fermeture juridique du GCS ICANS programmée au 31 décembre 2025 marque une étape dans l’évolution vers un nouveau projet performant de prise en charge en cancérologie publique sur le territoire. Objectif général du poste Le responsable temps de travail, données sociales et affaires médicales a pour mission de gérer et superviser l’ensemble des règles de gestion du temps de travail de l’ICANS en application des règles du droit du travail et du statut de la fonction publique hospitalière. Le responsable temps de travail, données sociales et affaires médicales pilote les ressources humaines médicales en coordination avec la Directrice des Ressources Humaines. Il pilotera avec la Directrice des Ressources Humaines le déploiement du nouveau référentiel temps de travail ainsi que sa déclinaison dans le cadre d’un nouvel outil de gestion. Le responsable temps de travail, données sociales et affaires médicales réalise les enquêtes annuelles obligatoires (bilan social, SAE, etc.) mais aussi ponctuelles. Il participe avec la Directrice des Ressources humaines et son adjoint à la construction de l’EPRD (dépense de personnel) et au suivi des masses budgétaires de la DRH. Gestion du temps de travail et données sociales • Piloter le déploiement du nouveau référentiel temps de travail avec la DRH, • Piloter la déclinaison du référentiel temps de travail au sein d’un logiciel des temps adapté dans une logique de simplification, de lisibilité et de performance, • Superviser la cellule planning mise en place avec la DSIRMT, • Paramétrer le nouvel outil GTT et être garant des bonnes pratiques, • Piloter le suivi des temps du personnel médical et non médical, • Extraire, suivre et proposer une analyse des données sociales à la DRH, • Transmettre les données nécessaires à la réalisation des enquêtes institutionnelles, • Coordonner la réalisation de la SAE et du bilan social, • Proposer des actions d’amélioration des outils en place dans une logique de communication aux partenaires institutionnels, • Réaliser la veille juridique sur son champ de compétences, • Saisie et suivi des heures de délégation, • Assurer la gestion des CET et la liquidation des comptes actifs Affaires médicales • Co-piloter avec la DRH le processus de recrutement du personnel médical junior et senior, • Coordonner avec la Direction de l’Enseignement l’accueil et l’intégration des internes, • Coordonner avec les chefs de service et la Directrice des Ressources Humaines le suivi des effectifs médicaux, • Piloter la carrière du personnel médical, • Assurer la production des tableaux de service du personnel médical, • Réaliser la veille juridique sur son champ de compétences Santé au travail • Assurer la gestion de l’adhésion et du suivi du contrat collectif de mutuelle d’entreprise et de prévoyance collective, • Mise à jour des taux de cotisation et des accords d’entreprise liés à la mutuelle et prévoyance collectives, • Co-piloter la commission de retour et de maintien dans l’emploi en collaboration avec l’unité de prévention et de santé au travail, • Co-piloter le comité de pilotage des RPS et des TMS via la fourniture de données et de tableaux de bord, • Gestion administrative et déclarative des AT/MP Suivi budgétaire • Construit l’EPRD (suivi des dépenses de personnel) et le suivi de la masse salariale, • Met à jour l’EPRD régulièrement, • Validation et mise en paiement des factures d’intérim Missions transversales • Gestion administrative des déplacements sur ordre de mission, • Gestion administrative des grèves et assignations, • Piloter la sous-commission du CSE liée à la mutuelle d’entreprise et au logement Environnement du poste • Exercice sur plusieurs sites, • Lien étroit avec la DSIRMT et les autres directions fonctionnelles, • Participe aux instances représentatives du personnel sur son périmètre (commission GTT, commission mutuelle, commission logement, CSSCT) Liens hiérarchiques et fonctionnels / relations externes Liens hiérarchiques : • Directeur des Ressources Humaines et de la Recherche Principaux liens fonctionnels : • Equipe de direction et notamment la DSIRMT, • Cadres de l’établissement, • Equipe de la DRH Bloc de compétences Savoir-Faire : • Maîtriser le droit social privé et le droit de la fonction publique, • Maîtriser la gestion du temps de travail, • Concevoir des tableaux de bord, • Connaître les outils et les techniques de gestion RH, • Maîtriser les techniques de conduite d’entretien et de réunion, • Maîtriser la conduite de projets, • Mettre en œuvre des procédures sur son périmètre, • Participer à la mise en place et exploiter les SIRH, • Alerter en cas de dysfonctionnement, • Assurer une veille permanente sur son domaine d’intervention, • Utiliser les outils informatiques Pack Office Savoir-Être : • Aptitude au travail en équipe, • Capacité à rendre compte et à évaluer, • Déléguer et fixer des objectifs collectifs et individuels et accompagner la montée en compétence, • Rigueur et précision dans la gestion des dossiers, capacité de formalisation, • Forte adaptabilité et polyvalence, • Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, • Écoute, communication et diplomatie, • Discrétion, • Loyauté Savoirs : • Droit du travail et convention collective UNICANCER, • Gestion de projet, • Management d’équipe Formation / Diplômes • Master Gestion des Ressources humaines, • Attaché d’administration hospitalière, • Master pro Management, spécialités : gestion des RH, management des RH, • Diplôme d'écoles de commerce, • Une première expérience dans le domaine hospitalier serait appréciée Pour rappel, la fiche de poste recense de manière non exhaustive et non limitative les principales missions inhérentes au poste. Les missions sont susceptibles d’évolution dans le cadre de la fin programmée du GCS ICANS au 31.12.2025 et du maintien du GIP ICANS

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

En tant que Technicien Support Informatique, ta mission principale consiste à prendre en charge la résolution des incidents informatiques pour le siège social de LIDL France et pour nos 26 plateformes logistiques. Pour candidater à un poste de Technicien Support Informatique, il te faudra :. Bac

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Social Listening Expert, Social Media Analyst, Strategist, or Consumer Insights Analyst. Monitor and analyse brand health, industry trends, competitive landscape, and campaign performance through social listening tools. Interpret and report on social media metrics across platforms like Meta, X (Twit

Nous cherchons notre futur(e) Auditeur(trice) Médico-social itinérant F/H!. Issu(e) d'une formation supérieure, vous avez une expérience dans le domaine de la qualité et/ou idéalement du secteur médico-social, médical ou encore paramédical ;.

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

Au sein d'un Ehpad, vous assurez les soins quotidiens des résidents.Dispenser des soins d'hygiène et de confort aux résidents.Observer la personne et mesurer les principaux paramètres liés à s

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Titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d’état d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la convention collecti

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

Titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Diplôme d’état d’Accompagnant Educatif et Social (DEAES) spécialité « accompagnement de la vie à domicile » et spécialité « structures collectives » (DEAES), ou autres diplômes reconnus par la convention collecti

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E, œuvre de Secours aux Enfants, est une association médico-sociale créée en 1912 à St Pétersbourg et reconnue d'utilité publique en France depuis 1951.

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Nous construisons avec et pour chacune d’elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident, patient et bénéficiaire est unique.

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Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

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Depuis 17 ans, nous formons et accompagnons plus de 3 300 conseiller(è)s immobiliers indépendants (appelés aussi négociateurs, mandataires en immobilier indépendants) sur toute la France, en mettant à leur disposition des outils, services et conseils permett

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Nous construisons avec et pour chacune d’elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident, patient et bénéficiaire est unique.

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