Trabajos social en StrasbourgCrear alertas

EPIOS, établissement public médico-social recherche un Médecin coordonnateur (H/F) à temps non complet pour rejoindre son équipe.L'établissement compte 3 EHPADs (Lingolsheim, Wolfisheim et Geispolsheim) et un service accueil de j

Au sein d'un cabinet d'expertise comptable localisé sur deux sites, le poste serait localisé à l'Espace européen.

Votre mission : • Assurer les travaux courants sous la responsabilité du Chargé de Mission : tenue de comptabilité, établissement de déclarations fiscales, établissement de projet de bilan, suivi des encaissements, • Participer à l’élaboration des plannings de réalisation des dossiers en relation avec le responsable de dossier., • Remonter toute information liée au dossier au responsable de dossier et gérer de manière autonome les échéances récurrentes en contact direct avec la clientèle française et étrangère le cas échéant. Votre profil : • Titulaire d’un BTS ou DCG, vous justifiez d’une expérience en cabinet d’expertise comptable., • Rigoureux(se), vous êtes doté(e) d’un très bon sens du contact, vous appréciez les échanges avec les clients et vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’implication, d’analyse et de synthèse., • Vous maitrisez l'anglais et/ou l'allemand (c'est un plus), • Outre vos qualités techniques reconnues, vous êtes à l’écoute, curieux(se), et investi(e). Vous avez l’esprit d’équipe. Vous recherchez un emploi à Oberhausbergen permettant de développer savoir-faire et relation clientèle au sein d’un environnement de travail stimulant. Ce poste est fait pour vous ! Nous vous offrons : • Une politique flexible des horaires de travail avec possibilité de télétravail, • Un package salarial intéressant, • Un Comité Social et Economique dynamique, • Des événements au fil de l’année pour partager des moments de convivialité, • Une politique de formation très généreuse Vous bénéficierez d’une gestion de carrière personnalisée dans un réseau de proximité. Package salarial : Salaire à convenir selon profil • 13e mois, • Primes de participation et d’intéressement, • Tickets restaurants, • Assurance santé avantageuse. Poste à pourvoir dès que possible sur notre site basé à Oberhausbergen au sein d'une équipe dynamique, en CDI à temps plein. Ce poste est parfait pour vous ? Contactez nous ! Votre candidature sera traitée par nos plus grands soins sous quinzaine.

Nous recherchons un Loan Manager (H/F) pour gérer les prêts de nos joueurs et assurer leur progression dans le respect des objectifs du club. Poste à temps plein basé à Strasbourg. Convention collective : CCPAAF MISSIONS • Assurer la liaison avec le Directeur Sportif et le staff sportif afin de définir, créer et développer la meilleure stratégie de prêt pour chaque joueur ;, • Assurer la gestion de l’ensemble du staff du département des prêts, en veillant à une communication régulière et à une mise à jour constante des informations;, • Assurer la gestion et le suivi de l’ensemble des joueurs intégrés au programme de développement par le prêt, principalement âgés de 18 à 23 ans;, • Collaborer étroitement avec le Directeur Sportif, l’équipe de direction sportive et des agences externes afin de développer une expertise approfondie permettant d’identifier les clubs partenaires les plus adaptés pour les prêts, et d’élargir en continu le réseau de clubs susceptibles d’accueillir nos joueurs. Cette mission inclut la négociation des prêts et, le cas échéant, des frais associés, en coordination avec le Directeur Sportif et son équipe;, • Élaborer des rapports mensuels de suivi ainsi que des dossiers de fin de saison pour informer le staff interne des performances, de la progression et du potentiel des joueurs prêtés;, • Mettre en place et animer des séances d’entraînement spécifiques en pré-saison à destination des joueurs n’ayant pas encore trouvé de club preneur, en cohérence avec la philosophie et le style de jeu définis par la direction sportive;, • Développer une connaissance détaillée du niveau de jeu, du style et des capacités financières des clubs en Europe afin d’optimiser le placement des joueurs;, • Assurer un suivi individualisé de chaque joueur prêté à travers des visites régulières, un dialogue continu, l’observation de leurs matchs et entraînements, la création d’IDP (plans de développement individuels), la conduite d’entretiens de fin de prêt, et garantir que leur évolution reste alignée avec les objectifs du RCSA;, • Veiller au bien-être psychologique et mental des joueurs prêtés, en maintenant un dialogue hebdomadaire et en favorisant leur inclusion tout au long de leur période de prêt;, • Entretenir un lien permanent avec le Directeur Sportif et l’équipe de direction sportive afin de fournir des mises à jour précises et régulières sur l’évolution des joueurs prêtés;, • Réaliser toute autre mission jugée pertinente par le Directeur Sportif ou l’équipe de direction sportive. RESPONSABILITÉ • Soutenir le RCSA dans la réalisation de ses objectifs et orientations stratégiques en toutes circonstances;, • Garantir le respect de l’ensemble des politiques internes du club;, • Veiller à la conformité avec les exigences légales, réglementaires, éthiques et sociales applicables;, • Entretenir et développer des relations de travail de qualité, en interne comme en externe, en adoptant une attitude professionnelle et exemplaire lors de toute représentation du RCSA;, • Assurer la confidentialité de toute information relative au club ou à son personnel;, • Faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité dans l’organisation du travail;, • Assurer d'autres tâches et responsabilités selon les besoins. QUALIFICATIONS REQUISES • Licence UEFA A ou équivalent souhaité;, • Expérience confirmée dans le développement de parcours de joueurs visant l’intégration en équipe première de leur club ou équivalent ailleurs;, • Expérience appréciée dans la collaboration avec un Directeur Sportif et une équipe de direction sportive pour identifier, structurer et développer un réseau de clubs prêteurs au niveau national et international;, • Aptitude à travailler en équipe, à intégrer les retours et avis des différents intervenants, et à maintenir d’excellentes relations avec le staff technique, les entraîneurs et les équipes support;, • Bonne connaissance du paysage footballistique national et européen, notamment des clubs de première et deuxième divisions;, • Maîtrise de plusieurs langues. We are looking for a Loan Manager (M/F) to manage player loans and ensure their development in line with the club's objectives. Full-time position based in Strasbourg. Collective agreement: CCPAAF" ROLES and RESPONSIBILITIES • To liaise with the Sporting Director and Sports leadership team to agree, create, and develop the best loan pathway pathway for each player., • To manage all staff within the loan department, keeping them informed and updated., • To manage all Loan Pathway Development players mainly ranging from ages 18 to 23, • To work with the the Sporting Director and Sports leadership team and external agencies to develop the intelligence in order to identify and source suitable loan club partnerships whilst constantly developing the loan club network. This would include negotiating loans and possibly loan fees in conjunction with the Sporting Director and Sports leadership team, • To produce monthly loan reports and end of season loan player dossiers to inform and update internal staff of loan players performance and capabilities., • To potentially create and deliver separate pre-season only training sessions for players yet to be found loan clubs in line with the philosophy and playing style established by the Sporting Director and Sports leadership team, • To develop a detailed knowledge of playing level, style and financial capabilities of clubs throughout Europe to support player placement, • To monitor each individual player’s development at their loan club through visits, regular dialogue and viewing matches and training sessions, developing IDP’s, exit interviews and ensuring their development is in line with RSCA club goals., • To monitor the Psychology, mental health and wellbeing, ensuring the inclusivity of loaned out players through visits and regular weekly dialogue, • To maintain regular dialogue with the Sporting Director and Sports leadership team to provide updates on the development of loaned out players., • Any other duties as deemed reasonable by the Sporting Director and Sports leadership team ACCOUNTABILITY • To support RCSA in their aims and objectives at all times., • To ensure compliance with all relevant club policies,, • To ensure compliance with all relevant legal, regulatory, ethical and social requirements., • To build and maintain good working relationships both internally and externally, maintaining a professional persona at all times when representing RSCA, • To keep confidential any information gained regarding the club and its personnel., • To maintain a flexible approach to work at all times., • To undertake other duties and responsibilities as required from time to time. QUALIFICATIONS • A UEFA A License or equivalent would be preferred:, • Experience of developing player pathways to progress their club’s own first team players or the equivalent elsewhere, • Preferred experience of working with a Sporting Director and Sports leadership team to identify and develop a suitable domestic and international loan club network, • Ability to work within a team and take on board the opinions of others – maintaining excellent relationships with the coaching, technical and support staff, • Having a good knowledge of domestic and european clubs across top and second tier leagues., • Proficiency in several languages

The Organisation The Central Commission for the Navigation of the Rhine (CCNR) is an international organisation that plays a key role in the navigation of the Rhine. Its main objectives are to ensure good navigation conditions on the Rhine and to promote inland navigation that is safe and respectful of the environment on the waterways. It is active in technical, legal, economic, social and environmental domains. Many of the CCNR’s activities now go beyond the Rhine itself and encompass European inland navigation in the broadest sense. The CCNR is composed of five Member States (Germany, Belgium, France, the Netherlands and Switzerland) and works more and more closely with the European Commission, as well as with other river commissions and international organisations, along with Observer States and organisations that represent the sector. Located in Strasbourg and made up of an international team of 35 persons, the CCNR is seeking to recruit for its Secretariat an intern to support work linked to the inland waterways market observation areas, and more specifically collecting and analysing statistical data, focused on new markets. Market Observation activity description The Market Observation annual reports and Market Insights are published by the CCNR dealing with the European inland navigation market. The gathering and analysis of these data by the CCNR has been co-financed by the European Commission since 2005. Internship description The intern work will be fully integrated in the frame of the Market Observation activity. Within the internship, there are three main tasks, which are described below. Assistance in collecting and analysing economic data for the annual report 2026 The data collection and analysis will take place in the framework of the annual report 2026, focusing on various aspects of inland waterway transport in Europe. The report is planned to be published in September 2026. · Drafting the executive summary of the report. · Analysing studies of macroeconomic nature in view of drafting, more specifically, the first chapter of the report on the macroeconomic conditions for the year 2025. · Collection and analysis of statistical data from Eurostat, OECD, national statistical offices, waterway administrations and other organisations (such as Oxford Economics) which are necessary for various chapters of the annual report (passenger and freight transport demand, freight and passenger fleet, labour and company aspects, outlooks…) · Analysis of specific market segments (e.g. container transport, grain transport, etc.), especially for the outlook chapter. Support the organisation of an event on possible new markets for inland navigation linked with the energy transition The Market Observation team of the CCNR Secretariat is working on the topic of new markets for inland navigation linked with the energy transition. Indeed, on the one hand the energy transition is expected to negatively impact existing cargo flows, in particular the transport of fossil-related products by inland navigation, such as coal. On the other hand, opportunities will also arise from the energy transition in the form of new or growing markets: transport of biofuels, hydrogen, ammonia, CO2,… The intern could provide assistance in organising an event dedicated to this topic, to take place on 16 June 2026. Based on the conclusions from this event, another task could be to draft a follow-up summary report. Other tasks: The intern will also assist in quality checks of the Market Observation reports and in the creation of excel databases. The intern might be asked to assist in designing a model for analysing future cargo flows. Furthermore, the intern might be asked to assist in the writing of other thematic market observation reports. The intern is expected to carry his/her tasks in close cooperation with the Market Observation team of the CCNR. The intern will receive guidance in order to carry out his/her tasks. The person applying for the position should ideally have the following skills: Content related skills · Good understanding of economics · At least basic knowledge about the transport sector Empirical research skills · Ability to work with large datasets (understanding underlying patterns of data) · Ability to conduct quantitative as well as qualitative research · Ability to conduct interviews with important actors from inland ports, research units, etc. Personal skills · Research orientated mindset and curiosity · Ability to work autonomously as well as inside a team · Good style of communication and good writing skills · Motivation to work in an international environment · Profound oral and written language capacities in English · Good oral and written language capacities in Dutch or French or German Conditions: · Six months internship from March 2026 to August 2026 (some flexibility with the internship period is possible). · Attractive internship remuneration (1000€ per month). · Possibility to do some home office. · Office located in Palais du Rhin, 2, Place de la République, F-67082 Strasbourg / France or home office · Obligation to have an internship agreement or equivalent Please send a cover letter and a CV before 7 December 2025 to the following email address:

Leanspace is a leading provider of software solutions for satellite and ground segment operations. We build and operate the Leanspace platform, an ecosystem of APIs and data-handling services to run mission-critical systems. Our software supports many space engineering activities, ranging from satellite testing to in-orbit operations. Our customers are large enterprises, space agencies, armed forces, and innovative newspace startups, running exciting space programs such as Earth observation satellites, satcom constellations, in-orbit services vehicles, orbital platforms, launchers, space cargo, and global ground station networks. We provide them with the data and software ecosystem to test and operate their space assets with unprecedented agility, security and scalability. Founded in 2020, Leanspace has quickly become a key player in the global ground segment market, convincing high-profile customers in Europe,the United States and other regions, as well as securing the support of prestigious investors and governments. The company operates from its HQ in Strasbourg, France; an international, beautiful city at the heart of Europe, rich in culture, nature and host to the European institutions, as well as from its office in Denver, Colorado; a fast-growing, vibrant hub of space activities in the USA. We’ve built an international team of 17+ nationalities, the driving force behind our ambitious mission to reshape the satellite ground segment market. We’re looking for driven, ambitious talents to join us and keep pushing the boundaries of space technology! What we are looking for Leanspace is a pure product company, building and selling software products across 3 product lines. We are seeking to hire an experienced product manager to lead the Spacecraft Monitoring & Control product line, somebody with a track record in the space industry, specialized knowledge in ground segment and satellite operations, and a strategic, business-oriented mindset. You will report directly to the CEO, and work with him on a daily basis to shape and deliver great products. In this role, you will be instrumental in driving the evolution of our platform and of products built on top. You will define their value propositions, go-to-market strategy and features, by driving the R&D teams to build the right things, and by guiding the sales, marketing and solutions teams to ensure proper market adoption. The role is based in our HQ in Strasbourg, France. We offer a flexible hours policy, but considering the strategic nature of the role, we expect you to be at the office at least 4 days a week. The role also demands regular business trips to support customer meetings and to attend tradeshows (10-20% of your time). Tasks • Detect market opportunities and capture user needs, by engaging with customers, prospects, partners and academic experts across the globe, • Shape new initiatives for products/features to address the market needs, and build a compelling case to get them approved, • Run the discovery process through a “trial and error” approach: convince pilot customers, guide the engineering team to build prototypes, gather feedback from users, and iterate quickly!, • Once the product is clear and the market opportunity is proven, run the productization process with the engineering and commercial teams to deliver a stable, delightful, easy-to-sell product, • Prioritize a product roadmap based on the expectations of existing customers, our corporate roadmap, market opportunities, and resource constraints, • Monitor competition and market trends, • Support the commercial team by joining customer meetings to bring your domain expertise to help onboard and grow customers, • Support the marketing team by writing specialized content (use cases, success stories, white papers) relevant to your field of mission operations, • Represent Leanspace online and at industry events (conferences, tradeshows), including public speaking opportunities, • Prepare business plans, defining market positioning, customer segmentation, estimating development budgets, supporting pricing strategy, and so ensuring a profitable ROI, • Report financial metrics, resource allocation and priorities to support our P&L and resource plans, • Support the ExCom to shape the company’s global strategy Your profile • At least a Bachelor’s degree in a relevant engineering field (e.g. aerospace, software), • At least 5 years of professional experience in the space industry, • Strong understanding of ground segment systems, software engineering and satellite operations, • Business-oriented strategic mindset: you love solving real problems and creating profitable business opportunities, not doing R&D for the sake of R&D, • Ability to communicate effectively with both technical and business stakeholders and to drive teams through negotiation and persuasion, not by power, • Lean, agile approach: you like to start small, build fast, and iterate, • You burn to challenge the status quo, innovate, and coming up with new tools and processes, • Fluency in English, written and spoken Bonus points if you have • Established professional network in the space industry, • Past experience as a product manager or other business roles (e.g. sales, marketing, business management), • Past exposure to several space domains: you know the difference between managing an IOD, satellite constellations, rocket launches, or lunar rovers, • You like to play strategy games :) Why you will love working with us You will play a key role in an exciting, international scaleup. You will enjoy a highly intercultural environment, benefit from a flexible, family-friendly culture with many social activities and team events, and work with a talented and close-knit team. At Leanspace you will have a direct impact in the space industry, contributing to shape its future directly through your work. You will have opportunities for business travels, space events and for visiting exciting space landmarks. We offer assistance and financial support with relocation, private health insurance, meal vouchers, subsidies for commuting costs, as well as a yearly training budget of 2,000€ to invest in your professional development.

Manpower Corporate recrute pour son client, un groupe expert en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social, un Conseiller / une Conseillère particuliers retraite complémentaire H/F en CDI. Nous vous proposons de rejoindre un groupe paritaire et mutualiste, acteur majeur de la protection sociale et patrimoniale en France, au service de 15 millions d'assurés. Au sein de la Direction Retraite Complémentaire sur le site de Strasbourg, vous prenez en charge les dossiers retraite des clients particuliers dans l’objectif d’offrir un service client de qualité. Missions confiées : Au sein de l'agence conseil retraite de Strasbourg, vous assurez l'accueil multicanal (physique, téléphonique, traitement des dossiers dématérialisés) des actifs et des futurs retraité(e)s. Assurer l'accueil des futurs retraité(e)s pour les orienter et les aider à la constitution de leur dossier : Vous leur apportez un conseil adapté pour constituer leur dossier de retraite complémentaire (Agirc, Arrco, Ircantec et régimes de base), après avoir analysé leur demande. Vous les informez sur leurs droits et vous vous assurez de l'exhaustivité des informations requises et des pièces justificatives. Vous instruisez et suivez les dossiers (relances individuelles, transfert aux services concernés...). Vous participez à la gestion logistique, administrative et informatique des opérations liées aux missions de l'agence (mise à jour et relance des dossiers, envoi de courriers, réception des appels...). En relation étroite avec la plateforme téléphonique, vous traitez les contacts. Caractéristiques du profil recherché : De formation supérieure bac+2, vous souhaitez valoriser une première expérience en gestion et relation clients. Vous avez une réelle appétence pour la relation et l'accompagnement client. Vous savez appliquer méthodiquement des procédures explicites et gérer vos priorités. Une connaissance des régimes, de la réglementation et de l'environnement global de la retraite serait un plus. -Vos qualités relationnelles, votre sens du service client, votre dynamisme, votre rigueur et votre organisation sont vos atouts pour ce poste. Vous aimez le travail en équipe, avec le sens du travail collaboratif et maîtrisez les outils bureautiques. Le permis B et véhicule sont requis pour ce poste.

L’opportunité Et si vous deveniez le pilier d’une agence à taille humaine, rattachée à un groupe solide, qui place l’humain, la qualité de service et l’autonomie au cœur de son modèle ? Dans un environnement exigeant, nous recrutons un(e) Responsable d’agence pour assurer à la fois la performance opérationnelle, le management d’équipe et la satisfaction client. Vous agirez en toute autonomie, tout en étant soutenu par la direction et des fonctions support réactives et bienveillantes. Votre rôle ? Garantir des interventions de qualité, dans les délais, en toute sécurité, avec une équipe engagée à vos côtés. Vos missions principales Pilotage opérationnel • Planifier les interventions avec le planificateur et organiser les ressources., • Suivre l’exécution des chantiers/interventions : qualité, sécurité, délais., • Optimiser l’affectation des techniciens selon compétences et disponibilité., • Veiller au bon usage des outils numériques., • Encadrer et animer une équipe d’une dizaine de personnes (techniciens, planification, assistanat)., • Conduire les entretiens annuels et favoriser la montée en compétences., • Garantir la cohésion entre les équipes sédentaires et terrain., • Anticiper les besoins RH (recrutement, remplacement, formation)., • Assurer un suivi réactif des clients et garantir leur satisfaction., • Gérer les dossiers clients : devis, facturation, litiges éventuels., • Identifier les besoins de formation et accompagner les équipes dans leur évolution., • Suivre les formations proposées par le Groupe (sécurité, management, outils numériques)., • Être force de proposition sur les axes d’amélioration ou d’innovation. Votre profil • Expérience confirmée dans le pilotage d’équipes techniques dans le bâtiment, la maintenance ou les services à forte exigence opérationnelle., • Vous avez un fort sens du terrain, de la sécurité et de la qualité de service., • Manager de proximité, vous savez créer la confiance et faire progresser vos équipes., • Vous êtes organisé(e), proactif(ve), et à l’aise dans la gestion des priorités., • Vous aimez être autonome dans vos décisions tout en restant aligné avec une vision d’entreprise. Pourquoi rejoindre notre partenaire ? • Une entreprise à fortes valeurs humaines : cohésion, bienveillance, autonomie et exigence., • Une direction à l’écoute de ses équipes, impliquant les collaborateurs dans les décisions stratégiques., • Un climat social sain et durable : une récente enquête a révélé un haut niveau de satisfaction sur la qualité de vie au travail., • Un poste clé, à fort impact, où vous êtes acteur direct de la satisfaction client et du développement de l’agence. Les + du poste • Véhicule de fonction, • Variable sur objectifs, • Ordinateur & téléphone pro, • Mutuelle prise en charge

🌿 HARA est une entreprise à mission, multi-récompensée, spécialisée en audit, conseil et prestations de services en ingénierie informatique, intervenant en régie ou au forfait pour accompagner les entreprises et institutions dans leurs projets technologiques. Notre expertise s’articule autour de 3 pôles : • Pilotage & Transformation, • IA, Data & Tech, • Infrastructure & Cybersécurité 🕊️ Nous faisons le lien entre le monde des entreprises et celui des associations. Nous soutenons plus de 30 associations au travers de différents engagements : • Mécénat de compétences : Nos consultants consacrent 5 jours/an à accompagner des associations partenaires., • Soutien financier à des initiatives locales à fort impact social et environnemental. Présents dans 6 agences en France (Strasbourg, Paris, Lyon, Dijon, Aix-en-Provence, Nice), nous sommes certifiés RSE (AFNOR AFAQ 26000 – Niveau confirmé) et lauréats de plusieurs distinctions (Trophée RSE Grand-Est, Prix Initiatives RH 2025, etc..). 🚀 Vos missions principales : Le (La) Responsable de département est affecté à une agence et dépend du Manager de cette agence. Il est le représentant commercial de la société vis-à-vis des prospects et des clients dépendants de son territoire. Il/elle a en charge une équipe de consultants. Sa responsabilité et son action s’exercent principalement dans les domaines de compétences suivants : Budgétaire, Action commerciale, Information à la hiérarchie et Qualité. Responsabilité budgétaire : • Respecter ses objectifs budgétaires en termes de chiffre d’affaires et de marge brute conformément à la politique de l’entreprise., • Respecter ses objectifs budgétaires en termes de chiffre d’affaires et de marge brute conformément à la politique de l’entreprise. Responsabilité action commerciale Il/elle doit assurer les relations commerciales sur le territoire dont il a la charge. Pour ce faire, il/elle : • Applique le plan de prospection défini avec son responsable hiérarchique,, • Rédige et signe (ou présente à la signature suivant le niveau de délégation) les propositions,, • Applique des tarifs cohérents avec les objectifs de rentabilité demandés,, • Négocie, présente à la signature les contrats et les avenants,, • Suit les clients : suit les missions en cours, entretient les contacts avec les interlocuteurs des clients dont il a la charge,, • Sélectionne, reçoit et propose à sa hiérarchie des candidats à recruter, Cette fonction commerciale doit représenter la partie la plus importante du temps de travail du (de la) salarié(e), conformément aux objectifs commerciaux en vigueur dans la société. Responsabilité de management Concernant la gestion du personnel de son équipe de consultants, il/elle : • Exprime ses besoins en personnel technique principalement auprès de la Cellule Recrutement,, • Sélectionne, reçoit et recrute ses consultants,, • Gère l’évolution et la formation de ses consultants,, • Applique la politique salariale de la Direction Générale,, • Fait circuler l’information au sein de son périmètre,, • Manage et fidélise l’ensemble de ses consultants. Concernant le management technique des affaires, il/elle : • Assure la gestion des prestations en Assistance Technique (suivi des missions), Responsabilité gestion administrative Le ou La Responsable de département supervise la gestion administrative de son équipe (Compte rendu d’activité, Administration des ventes) et garantit la bonne tenue des dossiers Consultants, et Missions. Information de la hiérarchie Il/elle doit informer de façon complète, rapide et fiable sa hiérarchie sur les activités et les problèmes éventuels de son action. Cette information recouvre : • Les prévisions commerciales (prévisions CA, affaires en cours, prospection),, • Les prévisions de résultat,, • Les prévisions de planning,, • La communication des risques encourus sur les prestations dont il est responsable. Représentation de la société HARA • Être ambassadeur de la société HARA auprès des clients, partenaires et institutions., • Garantir une expérience client exemplaire et la fidélisation des partenaires., • Porter les valeurs de la société à travers une communication claire, cohérente et inspirante., • Contribuer à la notoriété de la société lors d’événements, salons et présentations publiques. 💎 Les qualités du/de la candidat(e) que nous recherchons : • Diplômé(e) d’un Master en Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur, • Une première expérience dans le développement commercial ou dans une ESN (fortement appréciée mais pas indispensable), • Connaissance du monde de l’informatique et des métiers IT (fortement appréciée mais pas indispensable), • Grande capacité à s’investir dans ses fonctions et à dépasser ses objectifs, • Fort potentiel d’évolution – Sens aigu de la responsabilité, • Excellente communication écrite et orale, • Leadership naturel et bienveillant 💰 Les conditions salariales : • Salaire fixe attractif en fonction du profil, • Primes variables trimestrielles déplafonnées, • Statut CADRE – convention SYNTEC, • Titre restaurant : 10 € / jour (Tickets restaurants dématérialisés dont 60% est pris en charge par l’employeur), • Véhicule de fonction, • Participation à un abonnement de sport ou de culture à hauteur de 120 € brut / an

PROEVOLUTION, cabinet de conseil en ressources humaines et en recrutement, accompagne depuis plus de 35 ans les entreprises et dirigeants dans le développement de leurs talents et de leur performance. Nous recrutons pour le compte de notre client, MUTA SANTÉ, 1ère mutuelle alsacienne, un(e) Responsable du Développement Commercial B2B. Votre mission Rattaché(e) à la Direction Commerciale, Marketing et Communication, vous avez pour mission de piloter, structurer et développer l’activité commerciale B2B de Muta Santé auprès des entreprises, courtiers et prescripteurs. Véritable relais entre la stratégie et le terrain, vous animez une équipe de 4 commerciaux confirmés et impulsez une dynamique collective tournée vers la performance, la proximité et la qualité de service. Vos missions principales : • Manager et accompagner une équipe de 4 commerciaux expérimentés, renforcer la cohésion et le pilotage de l’activité., • Structurer la démarche commerciale : mise en place d’objectifs, suivi de la performance, déploiement d’indicateurs clés de performance et d’un futur CRM., • Développer le réseau de courtiers et prescripteurs à l’échelle nationale, en ciblant des structures de taille moyenne., • Contribuer à la stratégie commerciale : segmentation des cibles, coordination avec le marketing et la communication., • Représenter Muta Santé dans les réseaux professionnels et partenaires institutionnels. Ce poste stratégique allie management, développement et structuration, au sein d’une mutuelle solide, reconnue pour sa qualité de service et son ancrage territorial. Votre profil : • Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 (Assurance, Banque, École de commerce)., • Expérience confirmée (>10 ans) en développement commercial dans l’assurance, la prévoyance ou une institution financière., • Expérience significative en management opérationnel d’équipes commerciales., • Connaissance du réseau de courtage ou des circuits de prescripteurs B2B., • Leadership naturel, sens du collectif, rigueur et proximité terrain., • Capacité à structurer, suivre et piloter la performance dans un contexte en transformation. Pourquoi les rejoindre ? • Une mutuelle à taille humaine (150 M€ de CA, 165 000 personnes couvertes) en fort développement., • Un poste clé à fort impact dans la structuration du développement national., • Une équipe engagée et expérimentée, attachée à la proximité et à la qualité de service., • Des valeurs fortes : solidarité, engagement, excellence opérationnelle. Conditions du poste • Poste basé à Strasbourg (67), avec déplacements régionaux et nationaux., • Statut Cadre – Forfait jours., • Rémunération : à déterminer en fonction du profil, • Véhicule de fonction., • Package social complet : titres restaurant, épargne salariale, prévoyance, télétravail partiel, CSE…

Filiale d’Action Logement Immobilier, Domial est le bailleur de référence en Alsace. Avec plus de 14 000 logements répartis dans 240 communes, nous logeons près de 60 000 résidents et développons chaque année : • 500 logements locatifs neufs,, • 40 logements en accession sociale. Notre ADN ? ➡ Offrir un logement abordable, durable et innovant à chaque Alsacien. ➡ Concilier utilité sociale, transition énergétique et engagement territorial. En 2024, nous avons investi 172 M€ en Alsace. Notre Plan Stratégique de Patrimoine d’1 Md€ d’ici 2033 incarne nos ambitions : rénover, innover, construire, décarboner. Talents First recrute pour son client un.e : Directeur / Directrice des Investissements et du Patrimoine Strasbourg / Colmar (Alsace) F/H Vos Missions • Conduire les grands projets de construction neuve et de réhabilitation., • Piloter la stratégie patrimoniale et d’investissement, en cohérence avec les orientations du Groupe Action Logement., • Encadrer et fédérer une équipe de 25 collaborateurs, dont 3 responsables de pôles expérimentés., • Porter l’innovation : BIM, hors-site, photovoltaïque, économie circulaire, outils digitaux de suivi et reporting., • Être ambassadeur de Domial auprès du mouvement HLM, des collectivités et de nos partenaires territoriaux., • Accompagner la transition énergétique et contribuer activement à la décarbonation du parc., • Veiller aux respects de procédures internes et favoriser la circulation de l’information avec pédagogie et en favorisant la cohésion. Profil recherché • Formation Bac+5 (ingénieur, école spécialisée type ESITC, INSA, ou Master en construction)., • Expérience solide (10 ans minimum) en maîtrise d’ouvrage et conduite de projets complexes., • Leadership reconnu et expérience confirmée en management d’équipe., • Une expérience chez un bailleur social est un atout, mais pas indispensable., • Connaissance du territoire alsacien appréciée., • Rigueur, sens du collectif, loyauté et leadership positif. Pourquoi rejoindre Domial ? • Un acteur ancré localement et reconnu pour son impact social., • Des projets ambitieux et innovants : cool roofing, photovoltaïque, hors-site, projets inclusifs…, • Un cadre stimulant où créativité, intelligence collective et engagement sont valorisés., • Une mission porteuse de sens : loger, rénover, transformer la ville et améliorer le quotidien des Alsaciens.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré