Responsable d'activités CVC H/F
15 hours ago
Strasbourg
Description de l'entreprise KRESS Groupe, fondé en 1877 et basé en Alsace, est un acteur historique et innovant spécialisé dans le génie climatique. Le groupe intervient sur l’ensemble du territoire français, avec une présence prédominante dans la région Grand Est, pour le traitement de l’air, la climatisation, le chauffage et la maintenance, en intégrant les contraintes environnementales. Ses entités KRESS Énergies et Fluides, KRESS Artisanat et KRESS Maintenance couvrent aussi bien les besoins des industriels, du gros tertiaire que des particuliers, en neuf, rénovation et services. KRESS Groupe met l’humain au cœur de son fonctionnement, en promouvant la relation de confiance, l’efficacité, le respect de l’environnement et l’innovation. Rejoindre KRESS Groupe, c’est intégrer une entreprise solide, engagée et tournée vers les solutions énergétiques durables. Dans le cadre du développement de son activité, KRESS Artisanat recrute un(e) Responsable d’activité CVC chargé(e) de piloter et développer le pôle CVC. (commercial, technique et management). Missions principales : • Développer l’activité et le chiffre d’affaires : prospection, fidélisation, réponses aux demandes, participation aux offres et négociations., • Piloter l’exécution des affaires en rénovation (chauffage, ventilation, climatisation, sanitaire, traitement d’air) : préparation, planification, coordination et suivi de chantier., • Garantir la performance technico-économique : budgets, marges, suivi des coûts, reporting., • Assurer la satisfaction client : qualité, délais, conformité, gestion des aléas., • Manager et animer les équipes (environ 5-10 personnes) : organisation, montée en compétences, cohésion, recrutement/renforts si besoin., • Travailler en lien étroit avec la Direction Générale du groupe et les fonctions support. Profil recherché • Expérience : 3 à 5 ans minimum dans le métier du CVC (chauffage/ventilation/climatisation), avec notions de sanitaire., • Management : capacité à animer et organiser une équipe d’environ 5-10 personnes., • Orientation commerciale : appétence pour le développement, le relationnel client et la négociation., • Compétences attendues : lecture de plans, préparation de chantier, coordination, culture du résultat (qualité/délais/marge), sens du service., • Savoir-être : leadership, autonomie, rigueur, esprit d’équipe, communication claire.