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Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical !.Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à

Intitulé du poste : Responsable d'activité médico-social (H/F) Famille professionnelle du candidat : Santé Type de contrat : CDI Poste basé à : 51100 Reims Début du contrat : Dès que possible Rémunération : 30 000 à 35 000 € par an Expérience souhaitée en années : 4 ans Minimum Manpower Conseil Recrutement accompagne aujourd’hui l’un de ses clients dans le recrutement de son/sa futur(e) : Coordinatrice/coordinateur planification médico-social (H/F) en CDI Les missions En tant que responsable d'équipe, vous jouez un rôle central dans l’organisation, la coordination et la qualité des prestations. À ce titre, vous : • Pilotez l’activité quotidienne en assurant la planification des interventions, la rédaction des ordres de mission et l’optimisation des plannings dans le respect des contraintes clients, des contrats de travail et de la réglementation en vigueur, • Garantissez la continuité de service en veillant à l’adéquation entre les besoins des bénéficiaires et les compétences des intervenants, tout en anticipant les aléas, • Encadrez et animez les équipes : intégration des nouveaux collaborateurs, accompagnement au quotidien, suivi individuel et développement des compétences, • Assurez la gestion administrative RH: contrats, absences, éléments variables de paie, suivi des temps de travail et gestion des situations disciplinaires en lien avec les RH, • Entretenez une relation de qualité avec les bénéficiaires : mise en place des prestations, suivi, ajustements et gestion des réclamations, • Veillez à la sécurité des équipes en vous assurant de l’évaluation des risques professionnels et de la mise en place des actions préventives adaptées, • Contribuez au développement de l’activité en identifiant les besoins, en collaborant avec les partenaires et en participant à l’amélioration continue du service Votre profil : • Formation Bac +2 à Bac +5 en management, RH ou secteur sanitaire et social, • Expérience en management ou coordination d’équipe, idéalement dans les services à la personne ou environnement médico-social, • Capacité à gérer des plannings complexes et à piloter une activité multi intervenants dans un cadre réglementé, • Connaissances en gestion RH opérationnelle : contrats, temps de travail, éléments variables de paie, • Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de planification, • Leadership, sens de l’écoute et capacité à fédérer une équipe, • Organisation, rigueur et réactivité dans la gestion des priorités, • Excellent relationnel et sens du service, • Capacité à gérer les imprévus et à prendre des décisions, • Engagement et sens des responsabilités

Envie de mettre vos compétences en relations sociales au service d’un territoire dynamique et ambitieux ? Rejoignez les équipes RH mutualisées de la Ville de Reims, de la Communauté urbaine du Grand Reims et du CCAS, au service de 3 800 agents, en tant que Responsable du dialogue social. Rattaché·e au pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), vous jouez un rôle clé dans l’animation du dialogue social pour la Ville de Reims et le Grand Reims. À l’interface des partenaires sociaux, des managers et de la direction, vous contribuez à construire un climat social de qualité et accompagnez les transformations de la collectivité dans un environnement réglementaire stimulant. Vos principales missions : • Définir et piloter la stratégie de dialogue social en lien avec les enjeux de la collectivité., • Préparer, organiser et coordonner les instances représentatives du personnel ainsi que le suivi des décisions., • Conseiller la direction et les managers sur les relations sociales, le droit syndical et la prévention des situations sensibles., • Garantir le respect des droits syndicaux et assurer le suivi des autorisations d’absence et des décharges d’activité de service., • Piloter l’organisation des élections professionnelles., • Assurer une veille réglementaire active pour sécuriser les pratiques et accompagner les évolutions. Le profil que nous recherchons De formation supérieure en droit social ou en droit des collectivités territoriales, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement des instances paritaires. Vous alliez sens de l’analyse, qualités rédactionnelles, capacité de synthèse et aisance dans la conduite de réunions comme dans la négociation. Diplomate, à l’écoute, rigoureux·se et discret·e, vous savez évoluer avec justesse dans des contextes sensibles tout en restant force de proposition. Votre autonomie et votre goût du travail en équipe feront la différence. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique, au cœur des enjeux RH et du dialogue social., • Un environnement stimulant, au service de deux grandes collectivités et de projets à fort impact., • Des missions variées, en lien direct avec les partenaires sociaux, les managers et la direction. Prêt·e à relever un nouveau challenge et à jouer un rôle clé dans la qualité du dialogue social d’un territoire en mouvement ? Ce poste est à pourvoir à temps complet, à Reims (51). Catégorie A (filière administrative), cadre d’emplois des attachés territoriaux, ouvert aux contractuel·les Date de fin de recevabilité des candidatures : 16 juillet 2026 Eléments de rémunération : • Traitement indiciaire, • Régime indemnitaire appliqué par la collectivité, • Primes, • Horaires variables pour une meilleure articulation vie professionnelle / vie personnelle, • Télétravail : 2 jours / semaine max, • 25 jours de CP + RTT (nombre à définir en fonction du rythme de travail), • Accès au restaurant municipal de la ville de Reims et/ou aux titres-restaurant, • Participation aux frais de mutuelle, • Accès aux avantages sociaux de la collectivité : Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances, • Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un(e) Responsable de Département Assurance H/F, basé(e) à Reims. Reconnu pour sa proximité clients, la diversité de son offre et son approche personnalisée, notre client s'est imposé comme un acteur de premier plan dans le secteur de l'assurance. Dans le cadre de son développement et de la structuration de ses équipes, nous recrutons un(e) : Responsable de Département Assurance H/F Pilotage de 6 responsables d'équipes Basé à Reims Rattaché(e) à la Direction Générale, et en forte proximité avec les équipes, vous avez la responsabilité de votre département et êtes garant(e) de son efficacité au quotidien. À ce titre, vous : · Assurez un pilotage efficace de l'activité de votre département, dans le respect des processus et des priorités définis ; · Veillez à la bonne allocation des ressources en fonction de la charge d'activité et des besoins ; · Accompagnez vos Responsables d'Équipe dans leur montée en compétences, le management de leurs collaborateurs, le développement de leur performance et l'harmonisation des pratiques ; · Garantissez la qualité de la gestion et des résultats techniques de votre département ; · Contribuez activement à la fidélisation des clients et de leurs assurés en garantissant un haut niveau de qualité de service ; · Participez aux différents projets de transformation de l'activité : digitalisation des parcours, automatisation, évolution des interfaces, optimisation des processus ; · Assurez le reporting des actions menées, des projets en cours ainsi que des résultats quantitatifs et qualitatifs de votre département. Vous veillez au maintien d'un bon climat social grâce à votre proximité avec les équipes et instaurez une communication de qualité. Votre profil : • Formation supérieure ;, • Expérience confirmée sur une fonction similaire (Responsable de Service, Responsable de Département, Responsable de Site...) avec une expérience de management de managers ;, • Solide connaissance du secteur de l'assurance ;, • Intelligence relationnelle, leadership et sens du résultat ;, • Orientation client, sens du service et goût du terrain.

Direction d'un centre de quartier, gestion de projet social, mobilisation des partenaires locaux et management d'équipe.

Le poste de Directeur d'établissement consiste à piloter un projet social, à animer les équipes et à collaborer avec les partenaires locaux.