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Alternant·e – Coordinateur·rice Environnement, Qualité & Engagement Social Arrow Enterprise Computing Solutions (ECS), division du groupe Arrow Electronics (22 000+ collaborateurs présents dans plus de 85 pays, CA 30,9 milliards de dollars en 2025), fournit aux professionnels de l'informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) des solutions technologiques globales associées à des offres de formation et de services, sur 5 segments principaux : serveurs, stockage et virtualisation, réseaux et sécurité, logiciels d'infrastructure et solutions Cloud. Dans le cadre de sa croissance, Arrow ECS renforce ses équipes et recherche un·e : 📍 Lieu : Courbevoie | 📝 Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation | 📅 Date de début : 1ᵉʳ septembre 2026 Participez activement à notre démarche en faveur du développement durable et de l'engagement social ! Nous recherchons un·e alternant·e motivé·e pour accompagner nos actions environnementales et sociales dans plusieurs pays en Europe. Vous contribuerez à l'évaluation de notre empreinte carbone, à la mise en œuvre de pratiques écoresponsables, à l'animation d'initiatives de volontariat et d'inclusion, à la montée en compétences des équipes commerciales sur les enjeux RSE, ainsi qu'à la communication auprès des parties prenantes internes et externes. Empreinte carbone & initiatives de réduction • Participer à l'évaluation de l'empreinte carbone par pays et au suivi des données environnementales, • Accompagner les équipes dans l'identification, la priorisation et la mise en œuvre d'initiatives de réduction des émissions, • Concevoir et maintenir des tableaux de bord pour suivre l'impact des actions environnementales et qualité, • Contribuer au suivi des audits de certification (ISO 14001) et des plans d'actions associés, • Promouvoir l'adoption de principes et de pratiques écoresponsables, • Animer des sessions de sensibilisation auprès des équipes sur les enjeux environnementaux (type fresque du climat) et les engagements durables d'Arrow, • Collaborer avec des équipes transverses pour réduire les émissions et les déchets, • Participer au développement d’un kit commercial RSE (argumentaires, success stories, chiffres clés) permettant aux équipes de valoriser le positionnement responsable d'Arrow dans les propositions commerciales Engagement social & volontariat • Participer à l’animation du programme Community Forward au niveau local (France) et appuyer son déploiement EMEA : identification de partenariats avec des ONG locales, suivi des participations et reporting de l'impact, • Organiser des événements solidaires et inclusifs : journées de volontariat, actions de sensibilisation au handicap et à l’inclusion, • Valoriser les actions sociales : rédaction de témoignages, cas d'usage et contenus pour les communications internes et les réseaux sociaux Communication & parties prenantes • Rédiger les réponses aux appels d'offres et demandes d'information clients en lien avec la durabilité, la qualité et les engagements RSE, • Traiter les demandes clients relatives aux engagements environnementaux et aux performances durables, • Sensibiliser les collaborateurs via des actions internes (intranet, campagnes, quiz, webinaires…), • Préparer et diffuser des rapports réguliers sur les actions menées et les projets à venir, • Étudiant·e en Master 1 dans un domaine lié à l'environnement, le développement durable, la RSE/ESG, le management QSE ou équivalent (école de commerce, université, école d'ingénieurs), • Anglais courant (oral & écrit) - environnement de travail international (EMEA), • Fort intérêt pour les problématiques de durabilité, d'engagement social et de volontariat, • Excellente maîtrise d'Excel et des outils de visualisation de données, • Excellentes compétences en communication, sens du relationnel et esprit d'équipe, • Goût pour la pédagogie et la transmission : capacité à vulgariser des sujets techniques pour des publics non spécialistes, • Rigueur, autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, • Une rémunération selon la grille légale de l'alternance + avantages entreprise (mutuelle, etc.), • Un contrat d'alternance de 24 mois, • Un tuteur dédié et un accompagnement dans un environnement bienveillant, • Un environnement international avec des interactions à travers toute la région EMEA, • La possibilité de participer activement aux initiatives de volontariat et d'inclusion d'Arrow, • Un accès à LinkedIn Learning pour approfondir vos compétences #LI-NJ1 FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Full time Business Support

Rejoignez la Business Unit Advanced Solutions, au sein de l'équipe innovation composée de collaborateurs passionnés par l'innovation IT, impatients de vous accueillir. La belle dynamique de cette Team est insufflée par José Rodrigues votre futur Manager. Ce que vous ferez - Vous serez l'interlocuteur• rice technique privilégié de nos partenaires, en construisant une relation de confiance et d'expertise. En quoi cela consiste exactement ? Vous accompagnerez les équipes commerciales et les partenaires sur les projets liés aux technologies Dell, en concevant des solutions sur mesure, en assurant leur valorisation technique et en soutenant leur mise en œuvre. Vos missions, si vous les acceptez, seront : • Consulter les revendeurs pour créer des conceptions et des solutions techniques selon les exigences des clients, • Fournir des solutions architecturées sur les sites des clients à un niveau élevé, • Fournir un support technique "pré-vente des services", • Prévoir avec précision les efforts et les coûts associés aux demandes de services, • Fournir un support de haut niveau aux revendeurs lorsque demandé par le Responsable des Services Techniques, • Fournir un support interne aux ventes concernant la fonctionnalité des produits et la capacité des services, • Concevoir et animer des événements partenaires afin de présenter nos solutions innovantes, • Soutenir le Responsable des Services Techniques en recommandant et en créant des solutions de services pour combler les lacunes dans le portefeuille ou pour répondre aux besoins du canal, • Agir comme une structure de soutien pour le reste de l'équipe des services professionnels, • Créer des modèles et des processus pour permettre une amélioration globale de l'équipe / de l'entreprise, • Suivre des formations et obtenir des certifications pour soutenir les exigences de l'entreprise et également la direction future Pourquoi choisir de nous rejoindre ? Des personnalités, des individualités fortes de leurs différences au service du collectif pour réussir ensemble. Notre culture - En intégrant TD SYNNEX, vous trouverez une ambiance de travail appréciée de nos collaborateurs, un esprit d'équipe et de collaboration et un réel engagement de chacun. Entreprise engagée avec des politiques RH et RSE forte, chaque collaborateur est acteur dans la mise en œuvre de ces démarches. En nous rejoignant, vous deviendrez un véritable ambassadeur de TD SYNNEX France, de notre culture d'entreprise forte et commune et de nos valeurs : Intégrité - Inclusion - Collaboration - Excellence Maillon essentiel dans le marché de la distribution IT en BtoB, notre assurons la commercialisation, auprès des revendeurs IT, de matériels et solutions proposés par nos fournisseurs. Nous apportons savoir-faire et expertise à l'ensemble de nos partenaires afin de les soutenir dans leur développement commercial et stratégique. Et vous, quel est votre super-pouvoir ? • Autonome, capable de travailler indépendamment ou en équipe, • Excellentes compétences en communication écrite et orale, • Excellentes compétences en documentation technique, • Solide sens des affaires et perspicacité commerciale, • Anglais B2, • Accréditations Dell sont un plus Comment réussir dans ce job ? Les journées se suivent mais ne se ressemblent pas ! Agile par nature, votre sens des priorités et votre capacité d'adaptation seront de véritables atouts dans votre quotidien. Doté d'un esprit d'analyse, vous saurez prendre des décisions éclairées. Nous vous proposons un environnement stimulant qui satisfera votre curiosité et votre dynamisme. Qu'avons-nous à vous offrir ? • 2 jours de télétravail hebdomadaire possibles, • Des jours de RTT, • Un Compte Epargne Temps, • Des titres restaurant de 9 euros pris en charge à 50% par l'entreprise, • Un accord de participation, • Une mutuelle familiale prise en charge à 70% par l'employeur, • Une journée solidaire rémunérée pour participer à des missions citoyennes, • Des locaux flambants neufs Si VOUS nous choisissez Cette annonce vous parle ? Postulez et laissez-vous guider ! Nos experts en recrutement étudient attentivement votre candidature. Votre personnalité retient notre attention, faisons connaissance ! Premier entretien avec notre équipe recrutement. Nos attentes matchent, c'est parfait ! Vous rencontrez ensuite votre futur Manager. Notre équipe recrutement vous informe de la réponse tant attendue. Bonne nouvelle, votre candidature est retenue ! Vous recevez votre promesse d'embauche et nous préparons déjà avec soin votre intégration. Nous avons hâte de vous rencontrer ! At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

Qui sommes-nous ? TD SYNNEX, leader mondial de la distribution IT. Présent dans 100 pays, nous adressons plus de 125 000 clients. Notre ambition, anticiper les évolutions permanentes de l'écosystème IT et devenir un orchestrateur de solutions. Nous nous soucions de nos partenaires, de nos collaborateurs, de nos investisseurs et du monde qui nous entoure. Et nous nous engageons à être un employeur de choix, inclusif et citoyen. Conformément à notre politique Diversité, tous nos postes sont ouverts aux candidats.es en situation de handicap. Vous serez rattaché(e) à la Business Unit Advanced Solutions. Vous intégrez notre équipe basée sur Colombes en tant que Business Development Manager Google en CDI. Vous intégrez une équipe dynamique et pleine d'ambitions en tant que véritable Business Partner, dans la commercialisation de nos solutions IT. Votre objectif est d'accroître la part de marché rentable au sein d'un portefeuille défini de clients clés. Vous êtes responsable de la propriété et du développement du compte fournisseurs afin de gagner de nouvelles parts de marché, de maximiser le potentiel du compte et d'augmenter à la fois la fidélité et la rentabilité. Vous travaillez en étroite collaboration avec d'autres parties prenantes et tirez parti des outils marketing et commerciaux pour créer de la valeur ajoutée. Quelles seront vos missions ? • Exécuter la stratégie de la Business Unit en pleine conformité avec le plan convenu pour accroître la part de marché rentable,, • Proposer des solutions et des services aux grands comptes clients,, • Augmenter les ventes à partir du portefeuille client convenu, y compris l'identification et l'intégration de nouveaux clients et d'autres initiatives de développement commercial afin d'optimiser les résultats,, • Permettre et aider les équipes de vente à gagner et à augmenter leur part de portefeuille et de marché,, • Négociation réussie et obtention d'appels d'offres clés et de contrats,, • Une relation et un engagement positifs avec les fournisseurs et les parties prenantes pour s'assurer que TD SYNNEX soit considéré comme le " conseiller de confiance ",, • Décliner avec le fournisseur les plans marketings et gérer les budgets,, • Définir et mener les actions auprès des fournisseurs et acteurs du business interne et externe,, • Adoption complète de TD SYNNEX CRM et des outils de vente (gestion du pipeline, planification des visites, etc.) pour assurer une continuité, une collaboration et une efficacité optimales. Quel profil recherchons-nous ? Expérience: • 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans le milieu de l'IT à un niveau de développement commercial (business développement et négociation) avec une dimension marketing. Connaissances, compétences et aptitudes requises: • Vous êtes doté(e) d'une sensibilité commerciale et orienté(e) business,, • Avec une excellente aptitude à la communication, vous êtes proactif (ve), dynamique et autonome,, • Vous avez une capacité de planification et d'élaboration d'analyses de rentabilité,, • La connaissance de l'industrie IT (Canaux, fournisseurs et concurrence) est souhaitée avec un vernis dans l'univers du Cloud., • Votre Anglais est courant,, • Déplacements à prévoir au niveau national Quels sont nos avantages ? • Accord télétravail : 2 jours par semaine, • Prime de participation, • Comité d'entreprise très attractif, • Cotisation Mutuelle prise en charge à hauteur de 70%, • Carte Ticket Restaurant my Edenred 9 euros par jour travaillé pris en charge à 50%, • Compte épargne temps Nous vous accompagnons dans votre développement professionnel, avec un accès à des formations adaptées et des perspectives d'évolution dans le Groupe. TD SYNNEX est une entreprise handi-accueillante. Vous avez un fort esprit d'équipe, le goût du challenge et l'audace d'innover au quotidien ? Rejoignez-nous et venez vivre l'expérience TD SYNNEX ! #LI-LL1 At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

TD SYNNEX est un Distributeur multi-spécialiste, fondé en 1974. Groupe international, leader dans la distribution de produits et solutions informatiques. TD SYNNEX France SAS, filiale française, conjugue le savoir-faire d'une offre de produits, de services à valeurs ajoutée et de solutions High Tech auprès d'un large panel de clients, en B to B. Reconnu meilleur distributeur multi-spécialiste depuis plusieurs années. Pour soutenir notre croissance, nous vous offrons l'opportunité de faire la différence, au sein d'une organisation passionnée, partageant la culture de la réussite et du challenge. Si vous partagez nos valeurs et nos ambitions, rejoignez-nous et venez vivre l'expérience TD SYNNEX ! Rejoignez notre Business Unit Advanced Solution en tant qu'Ingénieur Commercial Terrain pour participer au développement d'un portefeuille de grands comptes stratégiques avec des intégrateurs mondiaux (GSI), des fournisseurs de services managés (MSP-MSSP) en adoptant une approche à long terme et en maximisant la valeur ajoutée pour les clients. Vos principales missions sont : • Gérer et développer un portefeuille de clients grands comptes avec une approche stratégique et à long terme,, • Détecter de nouvelles opportunités et gagner de nouvelles parts de marché,, • Porter la proposition de valeur de TD SYNNEX auprès de ce segment de clients,, • Maintenir des relations solides avec les décideurs clés et cartographier les organisations clientes pour garantir l'engagement approprié des sponsors exécutifs,, • Comprendre leurs enjeux business et proposer des solutions concrètes et adaptées,, • Promouvoir les outils digitaux de TD SYNNEX (InTouch, StreamOne Ion...) et en booster l'adoption,, • Être un véritable partenaire de confiance pour les clients, en identifiant leurs besoins et en résolvant leurs problèmes ou en les faisant remonter aux équipes concernées,, • Négocier des opportunités à forte valeur ajoutée et mener des rendez-vous clients en face-à-face,, • Maintenir une relation solide avec les clients existants et développer activement le portefeuille par une prospection ciblée,, • Élaborer et exécuter des plans stratégiques de croissance pour maximiser les revenus sur ce segment de clients,, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires pour créer de la valeur commune,, • Participer activement à l'engagement des contacts stratégiques chez les clients., • Être un leader au quotidien, apportant soutien, coaching et expertise à vos collègues et partenaires. Compétences clés : • Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de comptes complexes, dans le secteur IT, sur des solutions Cloud, software, Cyber sécurité avec une solide connaissance de l'écosystème des intégrateurs, CSP, MSP, MSSP,, • À l'aise dans les environnements complexes et matriciels, avec une capacité à convaincre,, • Solide expérience en négociation commerciale, gestion de la relation client et vente de solutions IT,, • Excellent relationnel, leadership naturel, esprit d'équipe, orientation résultat, esprit d'analyse et force de proposition,, • Maîtrise du Pack Office et idéalement des outils CRM et ERP,, • Maîtrise des notions financières liées à la marge, profitabilité et indicateurs de performance,, • Anglais courant. Des déplacements sont à prévoir. Pourquoi choisir de nous rejoindre ? Des personnalités, des individualités fortes de leurs différences au service du collectif pour réussir ensemble. Ce n'est pas nous qui le disons mais nos collaborateurs ! : 'Il ne manque qu'un extraterrestre chez TD SYNNEX, sinon je pense que nous avons une vraie diversité !' Notre culture - Nous avons réussi, au fil des ans, à créer une culture d'entreprise forte et commune. En intégrant TD SYNNEX, vous trouverez une ambiance de travail appréciée de nos collaborateurs, un esprit d'équipe et de collaboration et un réel engagement de chacun. Entreprise engagée avec des politiques RH et RSE fortes (handicap, parentalité, Environnement, solidarité, égalité/équité), chaque collaborateur est acteur dans la mise en œuvre de ces démarches. Qu'avons-nous à vous offrir ? • 2 jours de télétravail hebdomadaire possibles, • Un Compte Epargne Temps, • Des titres restaurant de 9 euros pris en charge à 50% par l'entreprise, • Un accord de participation, • Une mutuelle familiale prise en charge à 70% par l'employeur, • Une journée solidaire rémunérée pour participer à des missions citoyennes, • Un véhicule de service Si VOUS nous choisissez Cette annonce vous parle ? Postulez et laissez-vous guider ! Nos experts en recrutement étudient attentivement votre candidature. Votre personnalité retient notre attention, faisons connaissance ! Premier entretien avec notre équipe recrutement. Nos attentes matchent, c'est parfait ! Vous rencontrez ensuite votre futur Manager. Notre équipe recrutement vous informe de la réponse tant attendue. Bonne nouvelle, votre candidature est retenue ! Vous recevez votre promesse d'embauche et nous préparons déjà avec soin votre intégration. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Key Skills At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

Rejoignez la Business Unit Advanced Solutions, notre division Solutions & Innovations qui accompagne ses partenaires sur tous types de projets autour des solutions réseaux, sécurité, collaboration, virtualisation, Data Center, IoT, Cloud... Notre objectif est d'offrir une expertise technique sur des solutions globales. Nous proposons ainsi notre valeur ajoutée sur les appels d'offres multi-constructeurs et multi-éditeurs. Nos services s'articulent autour de l'avant-vente, démonstrations de solutions, proof of concept et transfert de compétence. Vous agissez en tant que soutien interne à la direction commerciale du fournisseur afin d'accroître la part de marché à travers l'exécution du plan économique et la gestion du pipeline. Vous intégrez la Business Unit Microsoft et particulièrement sur la partie Workplace. Ce que vous ferez : manager une équipe de BDM, afin d'atteindre les objectifs définis en termes de chiffre d'affaires, de rentabilité et d'indicateurs clés de performance (KPI), tout en fournissant un service exceptionnel aux partenaires de TD SYNNEX. Gérer et développer les BDM pour obtenir des résultats en ligne avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise. Vos missions, si vous les acceptez, seront : • Définir et déployer des stratégies de développement commercial tout en garantissant une excellente connaissance des comptes et partenaires clés., • Assurer une couverture optimale des clients par l'équipe, en veillant à la qualité et à la pertinence de l'engagement commercial., • Structurer et optimiser l'organisation de l'équipe, ses outils et ses pratiques afin de maximiser la performance commerciale et la satisfaction client., • Piloter la performance de l'équipe en définissant des objectifs clairs et ambitieux, avec un suivi régulier (revues, feedback, plans de développement)., • Fédérer et engager l'équipe autour d'une dynamique positive via un accompagnement de proximité : coaching, formations, rituels d'équipe et reconnaissance des succès., • Développer une collaboration efficace avec les parties prenantes internes et externes pour garantir un niveau de service irréprochable (ventes, opérations, service client...)., • Travailler étroitement avec les équipes internes (ISE, FSE, BDM) pour construire et déployer des plans de développement comptes, sécuriser l'existant et générer de nouvelles opportunités., • Être un leader exemplaire dans l'exécution commerciale, en incarnant les meilleures pratiques de vente auprès de l'équipe et des clients., • Participer activement aux échanges avec les clients stratégiques afin de mieux comprendre leurs enjeux et renforcer la qualité de la relation commerciale., • Identifier et activer de nouvelles opportunités business en collaboration avec les fournisseurs et les équipes spécialisées., • Assurer un suivi rigoureux de l'activité : prévisions de vente, pilotage du pipeline, suivi des KPI et atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de marge., • Contribuer à un environnement de travail structuré en garantissant la bonne gestion administrative RH de l'équipe., • Incarner au quotidien les valeurs de TD SYNNEX et promouvoir une culture d'excellence et de collaboration. Pourquoi choisir de nous rejoindre ? Des personnalités, des individualités fortes de leurs différences au service du collectif pour réussir ensemble. Notre culture - En intégrant TD SYNNEX, vous trouverez une ambiance de travail appréciée de nos collaborateurs, un esprit d'équipe et de collaboration et un réel engagement de chacun. Entreprise engagée avec des politiques RH et RSE forte, chaque collaborateur est acteur dans la mise en œuvre de ces démarches. En nous rejoignant, vous deviendrez un véritable ambassadeur de TD SYNNEX France, de notre culture d'entreprise forte et commune et de nos valeurs : Intégrité - Inclusion - Collaboration - Excellence Maillon essentiel dans le marché de la distribution IT en BtoB, notre assurons la commercialisation, auprès des revendeurs IT, de matériels et solutions proposés par nos fournisseurs. Nous apportons savoir-faire et expertise à l'ensemble de nos partenaires afin de les soutenir dans leur développement commercial et stratégique. Et vous, quel est votre super-pouvoir ? • Expérience : 3 à 5 ans dans un poste de responsable des ventes (Sales Manager) est indispensable., • Orientation résultats : Focalisation sur l'atteinte des objectifs., • Expertise en ventes : Maîtrise des processus et systèmes de vente., • Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale., • Leadership : Capacité à motiver les autres et à construire des relations solides., • Coaching : Connaissance des techniques et systèmes de développement des collaborateurs., • Vision stratégique : Capacité à élaborer et à exécuter des plans stratégiques., • Connaissance sectorielle : Bonne compréhension du secteur des technologies de l'information., • Environnement commercial : Expérience prouvée avec des résultats probants dans un environnement de vente., • Expertise spécifique : Connaissance approfondie du canal ou de l'unité commerciale concernée., • Un anglais fluent. Comment réussir dans ce job ? Les journées se suivent mais ne se ressemblent pas ! Agile par nature, votre sens des priorités et votre capacité d'adaptation seront de véritables atouts dans votre quotidien. Doté d'un esprit d'analyse, vous saurez prendre des décisions éclairées. Nous vous proposons un environnement stimulant qui satisfera votre curiosité et votre dynamisme. Qu'avons-nous à vous offrir ? • 2 jours de télétravail hebdomadaire possibles, • Des jours de RTT, • Un Compte Epargne Temps, • Des titres restaurant de 9 euros pris en charge à 50% par l'entreprise, • Un accord de participation, • Une mutuelle familiale prise en charge à 70% par l'employeur, • Une journée solidaire rémunérée pour participer à des missions citoyennes, • Véhicule de service, • Des locaux flambants neufs Si VOUS nous choisissez Cette annonce vous parle ? Postulez et laissez-vous guider ! Nos experts en recrutement étudient attentivement votre candidature. Votre personnalité retient notre attention, faisons connaissance ! Premier entretien avec notre équipe recrutement. Nos attentes matchent, c'est parfait ! Vous rencontrez ensuite votre futur Manager. Notre équipe recrutement vous informe de la réponse tant attendue. Bonne nouvelle, votre candidature est retenue ! Vous recevez votre promesse d'embauche et nous préparons déjà avec soin votre intégration. Nous avons hâte de vous rencontrer ! At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

Position: Alternant • e - Coordinateur, • rice Environnement, Qualité & Engagement Social Job Description: Rejoignez Arrow en Alternance Arrow Enterprise Computing Solutions (ECS), division du groupe Arrow Electronics (22 000+ collaborateurs présents dans plus de 85 pays, CA 30,9 milliards de dollars en 2025), fournit aux professionnels de l'informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) des solutions technologiques globales associées à des offres de formation et de services, sur 5 segments principaux : serveurs, stockage et virtualisation, réseaux et sécurité, logiciels d'infrastructure et solutions Cloud. Dans le cadre de sa croissance, Arrow ECS renforce ses équipes et recherche un • e : Alternant • e - Coordinateur, • rice Environnement, Qualité & Engagement Social (24 mois) Lieu : Courbevoie | Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation | Date de début : 1ᵉʳ septembre 2026 À propos du poste Participez activement à notre démarche en faveur du développement durable et de l'engagement social ! Nous recherchons un • e alternant, • e motivé, • e pour accompagner nos actions environnementales et sociales dans plusieurs pays en Europe. Vous contribuerez à l'évaluation de notre empreinte carbone, à la mise en œuvre de pratiques écoresponsables, à l'animation d'initiatives de volontariat et d'inclusion, à la montée en compétences des équipes commerciales sur les enjeux RSE, ainsi qu'à la communication auprès des parties prenantes internes et externes. Missions principales Empreinte carbone & initiatives de réduction • Participer à l'évaluation de l'empreinte carbone par pays et au suivi des données environnementales, • Accompagner les équipes dans l'identification, la priorisation et la mise en œuvre d'initiatives de réduction des émissions, • Concevoir et maintenir des tableaux de bord pour suivre l'impact des actions environnementales et qualité, • Contribuer au suivi des audits de certification (ISO 14001) et des plans d'actions associés Durabilité environnementale • Promouvoir l'adoption de principes et de pratiques écoresponsables, • Animer des sessions de sensibilisation auprès des équipes sur les enjeux environnementaux (type fresque du climat) et les engagements durables d'Arrow, • Collaborer avec des équipes transverses pour réduire les émissions et les déchets, • Participer au développement d'un kit commercial RSE (argumentaires, success stories, chiffres clés) permettant aux équipes de valoriser le positionnement responsable d'Arrow dans les propositions commerciales Engagement social & volontariat • Participer à l'animation du programme Community Forward au niveau local (France) et appuyer son déploiement EMEA : identification de partenariats avec des ONG locales, suivi des participations et reporting de l'impact, • Organiser des événements solidaires et inclusifs : journées de volontariat, actions de sensibilisation au handicap et à l'inclusion, • Valoriser les actions sociales : rédaction de témoignages, cas d'usage et contenus pour les communications internes et les réseaux sociaux Communication & parties prenantes • Rédiger les réponses aux appels d'offres et demandes d'information clients en lien avec la durabilité, la qualité et les engagements RSE, • Traiter les demandes clients relatives aux engagements environnementaux et aux performances durables, • Sensibiliser les collaborateurs via des actions internes (intranet, campagnes, quiz, webinaires...), • Préparer et diffuser des rapports réguliers sur les actions menées et les projets à venir Profil recherché • Étudiant, • e en Master 1 dans un domaine lié à l'environnement, le développement durable, la RSE/ESG, le management QSE ou équivalent (école de commerce, université, école d'ingénieurs), • Anglais courant (oral & écrit) - environnement de travail international (EMEA), • Fort intérêt pour les problématiques de durabilité, d'engagement social et de volontariat, • Excellente maîtrise d'Excel et des outils de visualisation de données, • Excellentes compétences en communication, sens du relationnel et esprit d'équipe, • Goût pour la pédagogie et la transmission : capacité à vulgariser des sujets techniques pour des publics non spécialistes, • Rigueur, autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Ce que nous vous offrons • Une rémunération selon la grille légale de l'alternance + avantages entreprise (mutuelle, etc.), • Un contrat d'alternance de 24 mois, • Un tuteur dédié et un accompagnement dans un environnement bienveillant, • Un environnement international avec des interactions à travers toute la région EMEA, • La possibilité de participer activement aux initiatives de volontariat et d'inclusion d'Arrow, • Un accès à LinkedIn Learning pour approfondir vos compétences #LI-NJ1 Location: FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Time Type: Full time Job Category: Business Support

Position: Apprenti(e) Marketing Digital Job Description: Arrow Entreprise Computing Solutions, division du Groupe Arrow Electronics (16 500 collaborateurs répartis sur 58 pays, CA + $24 Mds), fournit aux professionnels de l'informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) des solutions technologiques globales associées à des offres de formation et de services, dans 5 segments principaux : les serveurs, le stockage et la virtualisation, réseaux et sécurité, logiciels d'infrastructure et les solutions Cloud. Dans le cadre de sa croissance, ARROW ECS France renforce ses équipes et recherche un : Apprenti(e) Marketing Digital Localisation Poste basé en Ile de France, rattaché à notre siège basé à Courbevoie (92) Nous recherchons un(e) apprenti(e) en marketing digital pour accompagner le déploiement de nos campagnes de communication et contribuer activement à la génération de leads qualifiés. Vos missions 1. Social Media • Créer et publier des contenus adaptés à nos différentes audiences., • Animer les communautés sur les réseaux sociaux et relayer les campagnes marketing., • Participer à la définition et à l'évolution de la stratégie éditoriale. 1. Campagnes Marketing Digitales • Contribuer à la conception, à la planification et au déploiement de campagnes marketing (webinaires, offres, événements, lancements)., • Mettre en place des scénarios de communication multi-étapes (invitations, relances, suivis)., • Participer à la création et à l'optimisation de landing pages ainsi que des contenus associés. 1. Emailing & Marketing Automation • Créer, intégrer et diffuser des campagnes d'emailing., • Assurer le suivi des performances (taux d'ouverture, taux de clic, conversions, engagement)., • Analyser les résultats et proposer des optimisations continues pour améliorer l'efficacité des campagnes. L'objectif de ce poste est de soutenir la génération de leads qualifiés tout en contribuant à l'amélioration continue de nos performances marketing. Compétences recherchées Marketing & Communication • Bonne compréhension des enjeux du marketing digital et des leviers d'acquisition de leads., • Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la communication., • Maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral. Organisation & Analyse • Capacité à gérer plusieurs projets et campagnes simultanément., • Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais., • Esprit analytique permettant de mesurer et d'optimiser les performances marketing. Compétences techniques • Maîtrise de la plateforme Eloqua (atout )., • À défaut, bonne connaissance de l'intégration et du codage de contenus HTML/CSS pour les outils de marketing automation., • Connaissances des outils CRM, de la segmentation marketing et des bonnes pratiques d'emailing appréciées., • Intérêt marqué pour le marketing automation, la data et l'analyse des performances. Profil recherché • Curieux(se), autonome et force de proposition., • Capable d'apprendre rapidement et de s'adapter à un environnement dynamique et en constante évolution., • Esprit d'équipe et envie de contribuer activement à la réussite des projets marketing #LI-NJ1 Location: FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Time Type: Full time Job Category: Business Support

Participer à la collecte, à la consolidation et à la fiabilisation des données sociales (effectifs, mouvements, absentéisme, temps de travail, masse salariale).

UMANEIS RH, division spécialisée dans le secteur médico-social du Cabinet ADEIS RH, recrute le Directeur Adjoint H/F de 2 Foyers (foyer de vie et foyer d'hébergement) pour l'Unapei 92.

Vous êtes Diplômé/e d'un grade de Master en Droit social, vous justifiez d'une expérience similaire sur une fonction de juriste en droit social (minimum 3 ans), et si possible dans le secteur de l'industrie. Depuis plus de 100 ans, riche d’une culture d'entreprise forte, d’une excellence tec

En tant que Juriste droit social (H/F), directement rattaché(e) au Directeur des Relations Sociales et Prévention, vos missions et responsabilités seront notamment les suivantes :. Vous êtes titulaire d'un diplôme en droit avec une spécialisation en droit social ;. Vous justifiez d'une expéri

LEGAL&HR TALENTS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une approche personnalisée.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent juridique des managers et des équipes RH sur l'ensemble des probl

Formation supérieure en droit social (Master II minimum). Bâtiment, nous recherchons un(e) Juriste en droit social. La veille juridique en droit social.

Nous recherchons pour le compte de notre client, cabinet basé à Levallois, un Responsable pôle social H/F dans le cadre d'un CDI.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat.Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.Traite

Ce poste de Juriste en droit social contribue à la qualité du dialogue social dans un environnement exigeant au sein d'un acteur incontournable du secteur de la santé en île de France. Engagement : égalité des chances, diversité et inclusion * Le/la Juriste en droit social dispose d'une forma

Notre client est une entreprise évoluant dans le secteur des SERVICES AUX ENTREPRISES, spécialisée dans l'accompagnement juridique et la gestion des risques.L'organisation met en avant des standards élevés en matière de conformité et de pratiques éthiques.Piloter la conception, la mise à jo

Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical !.Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à

Excellente maîtrise des normes juridiques en matière de droit social. Nous recherchons aujourd'hui un(e) Juriste en Droit Social pour un poste en CDI au sein de la division RH et Juridique d'un de nos clients basé à Courbevoie. Conseiller les managers et les équipes RH sur les aspects

Partenaire des territoires, la division Route France de VINCI CONSTRUCTION développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l'entretien des infrastructures de transport et des aménagements urbains

Partenaire des territoires, la division Route France de VINCI CONSTRUCTION développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l'entretien des infrastructures de transport et des aménagements urbains

Partenaire des territoires, la division Route France de VINCI CONSTRUCTION développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l'entretien des infrastructures de transport et des aménagements urbains

As a global leader in construction, VINCI Construction is committed to combining economic performance, social responsibility and positive societal impact. In this context, VINCI Construction is launching a. Co-construction and steering of the 2030 roadmap.

Connaissance du droit social et du droit de la sécurité sociale à l'international. La Direction des ressources humaines de Vinci Construction Grands Projets recrute pour son département des affaires sociales:. Réaliser la veille juridique et analyser les évolutions de la législation sociale,

Rattaché(e) à une juriste en droit social vous êtes Juriste en alternance, en charge d'assister les opérationnels, notamment, dans les domaines suivants :. Protection sociale (mutuelle, prévoyance…). Vous recherchez une alternance pour votre Master 2 en Droit social.

Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients. Nous recrutons un(e) Juriste rédacteur(trice) en droit social dans la cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). Vos Missions : Au sein de la rédaction Sociale de Lefebvre Dalloz, vous mission principales sont les suivantes : • Analyse de l’actualité juridique (nouveaux textes et jurisprudence) et rédaction d’articles d’information ;, • Mise à jour de nos contenus numériques et ouvrages de référence en droit social (Dictionnaire permanent social, Navis, mémentos…) ;, • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires (numérique et papier). Nous rejoindre en tant que Rédacteur(trice) chez Lefebvre Dalloz c’est aussi : • Participer à des webinaires, podcasts, vidéos sur des sujets d’actualité ;, • Travailler en collaboration avec les équipes marketing ainsi qu’avec la production éditoriale ;, • Bénéficier d’une formation au journalisme. Le profil : • Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit social ou en droit de la protection sociale, • Vous avez une appétence pour ou, idéalement, possédez de solides connaissances dans les sujets en lien avec la paie et la protection sociale d’entreprise ;, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en droit social acquise en entreprise, en cabinet d’avocats ou d’expertise comptable, dans une société d’édition ou un organisme professionnel ;, • A votre goût prononcé pour la rédaction s’ajoutent les qualité suivantes : organisation, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, réactivité, sens du travail en équipe. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Les + : • 1. Parcours de formation à l’arrivée, • 2. Télétravail (2 jours par semaine), • 3. Statut de journaliste Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Faisons connaissance… Le Groupe Marie Claire est un groupe leader de la Presse Féminine, avec une audience mensuelle de plus de 20 millions de personnes en France et de plus de 100 millions dans plus de 30 pays. Le Groupe Marie-Claire s’appuie sur des marques emblématiques dont Marie-Claire, qui est la première brand féminine mensuelle haut de gamme. Le Groupe se décline à 360° à travers ses magazines, des plateformes digitales et sociales, des évènements et autres activités de diversification. Il est reconnu pour son expertise dans 4 univers thématiques : le féminin, le parental, l’art de vivre et la décoration. En ciblant principalement les femmes depuis sa création, le Groupe Marie Claire s’engage pour elles, pour leur émancipation et leur bien-être. Cet engagement est ancré dans son ADN. Descriptif du poste: Rejoindre la rédaction digitale de Cosmopolitan.fr, c’est plonger au cœur d’un média qui décrypte les tendances en temps réel, avec un regard pop, engagé et ultra connecté aux réseaux sociaux. Ici, on jongle entre actu chaude, sujets lifestyle, formats viraux et contenus e-commerce, avec une obsession : créer des contenus qui performent et qui marquent. Vous participerez à la production de contenus variés (articles, vidéos, guides d’achat, sélections produits…) sur plusieurs verticales (beauté, mode, lifestyle, culture…), en lien avec nos enjeux éditoriaux, SEO, e-commerce et réseaux sociaux. Vos missions principales seront les suivantes: Contenus éditoriaux & e-commerce • Veille quotidienne (lifestyle, beauté, culture, société, people, tendances…), • Proposition d’angles malins et originaux, • Rédaction d’articles courts ou longs en lien avec l’actualité, • Rédaction de contenus e-commerce (guides d’achat, sélections produits, focus produits, contenus partenaires) avec une logique de conversion, • Adaptation des contenus aux différents canaux (site, social, e-commerce), • Recherche iconographique & utilisation d’outils de retouche (Canva, Photoshop…), • Optimisation SEO (titres, mots-clés, maillage interne) Création vidéo & formats sociaux • Participation au tournage et au montage (CapCut, Premiere Pro, Canva…) pour différents formats (réactions, décryptages, vidéos face cam, formats tendances TikTok/Instagram), • Rédaction de scripts, • Adaptation des contenus pour les réseaux (Reels, TikTok, stories…), • Participation à la réflexion sur de nouveaux formats vidéos natifs, • Veille active des tendances TikTok/Instagram et adaptation rapide des formats Suivi de performance • Utilisation des outils de statistiques d’audience (Google Analytics, AT Internet), • Analyse des performances des contenus publiés, • Adaptation des formats en fonction des retours et tendances Votre profil: • Étudiant(e) en école de journalisme, • Une première expérience en rédaction web ou en média digital est un plus, • Curieux(se), rapide et réactif(ve) face à l’info, • Solide culture générale et affinité avec les sujets pop culture, people, lifestyle et tendances, • Excellente plume, orthographe irréprochable, • À l’aise face caméra ou motivé(e) pour le devenir, • Notions en montage vidéo (CapCut, Canva, Final Cut ou équivalent), • Bonne connaissance des codes des réseaux sociaux et de la narration digitale, • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie Le poste, basé à Levallois-Perret (métro ligne 3), est à pourvoir en contrat d'apprentissage à uniquement à compter de Septembre 2026 pour une durée maximale de 12 mois.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE ET ENGAGÉE La Direction de la formation : • Anime les Points orientation apprentissage (mini-stage de découverte professionnelle, médiation de l’apprentissage, contrôle pédagogique, évènement national Mois de la découverte des métiers,…) ;, • Anime les organismes de formation gérés par les CCI (CFA, ESC, centres de formation professionnelle, etc.), ce qui représente plus de 300 centres sur le territoire, 525 000 apprenants ;, • Accompagne les organismes de formation dans leur développement, dans la veille et l’innovation pédagogique ;, • Développe une ingénierie de certification, CCI France porte plus de 40 certifications professionnelles, reconnues par l’Etat. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES FINALITE DU POSTE Assurer la veille et l’analyse des textes en droit social et actualités politiques de la formation professionnelle et orientation. Participer à l’animation des sujets de l’orientation et l’apprentissage auprès de réseaux, des Points orientation apprentissage et des CFA. MISSIONS DU POSTE • Accompagner et animer le réseau des 250 organismes de formation par apprentissage, dont 109 CFA gestionnaires (135 000 apprentis) dans la compréhension, l’appropriation et la mise en œuvre opérationnelle des textes régissant la formation professionnelle et le droit du travail ;, • Animer les 103 Points orientation apprentissage des CCI, en particulier sur les missions régaliennes des CCI dans la médiation de l’apprentissage et le contrôle pédagogique, et également sur l’information et le conseil en orientation ;, • Apporter les réponses aux CCI dans les domaines juridiques de la formation professionnelle et l’apprentissage ;, • Assurer et partager une veille régulière et qualifiée sur la réglementation, les dispositifs et les financements en matière d’emploi, des branches professionnelles, des 11 OPCO, • Coordonner des évènements nationaux en lien avec l’apprentissage et l’orientation (mercredi de l’apprentissage, Mois de la découverte des métiers, Nuits de l’orientation...) ;, • Collaborer activement avec les chargés de mission de CCI France qui animent les réseaux métiers concernés par les enjeux de la formation professionnelle ;, • Formuler auprès des pouvoirs publics les propositions d’évolutions de la réglementation et des dispositifs qui répondent aux attentes du réseau. Participer aux réunions organisées par le Ministère du travail, de l’Education nationale et de l’enseignement supérieur et y représenter CCI France. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée et dynamique ayant une bonne connaissance du fonctionnement de l’apprentissage et une capacité d’animation du réseau et de pilotage d’opérations nationales. • Formation supérieure en droit social, • Expérience à un poste similaire de 3 à 5 ans minimum, • Connaissance approfondie du financement de la formation professionnelle, du fonctionnement de l’apprentissage, du rôle des principaux acteurs : France compétences, DGEFP, OPCO, Branches professionnelles, Conseils régionaux, ..., • Capacité à travailler en équipe et en mode projet, • Autonomie et sens relationnel, • Qualités rédactionnelles et d’expression orale

À propos de DEEP DEEP est né de la fusion de DIGORA, EBRC, ELGON et POST Telecom (B2B). Notre ambition : devenir l’acteur référent des services et solutions numériques innovants et responsables pour les entreprises en France, au Luxembourg et à l’international. Nos collaborateurs accompagnent chaque jour nos clients sur des enjeux stratégiques : cloud souverain, cybersécurité, data management, innovation digitale et infrastructures de confiance. Chez DEEP, vous trouverez : un environnement stimulant, des projets de grande envergure, et une culture bienveillante où chacun peut faire la différence. 📣 Le poste Au sein d’une équipe commerciale dynamique, nous recherchons un Business Developer orienté chasse pour accélérer notre développement sur le marché français. Votre mission : ouvrir de nouveaux comptes, développer les relations existantes et promouvoir nos expertises Cloud, Infogérance, Data, Cyber et Consulting. Vous serez un acteur clé dans la croissance de DEEP France, en lien direct avec nos experts techniques et nos business lines. Vos principales responsabilités • Prospection active et ciblée (chasse pure, social selling, cold call, networking)., • Ouverture de nouveaux comptes et transformation des premiers contacts en rendez-vous qualifiés., • Détection de nouveaux besoins chez les clients existants et proposition de profils ou de solutions adaptées (data, cloud, infogérance, cyber)., • Participation aux avant-ventes et RFP, en collaboration avec les équipes techniques et management., • Focalisation sur le secteur privé en Île-de-France, avec une connaissance du secteur public (UGAP) appréciée. 🔎 Profil recherché Formation & Experience: • Bac +2/3 minimum., • 3 ans d’expérience (incluant alternance possible)., • Première expérience réussie en business development dans un environnement ESN / conseil IT., • Première expérience réussie en vente de services IT (cloud, data, cybersécurité, bases de données, consulting). Compétences techniques : • Techniques de chasse et prospection B2B (social selling, cold call, cold mail, networking)., • Valorisation des consultants., • Gestion d’un portefeuille clients (existants & nouveaux)., • Négociation commerciale (prix, TJM, contractualisation)., • Bonne connaissance des environnements ESN / conseil IT (data, cyber, cloud, consulting)., • Maîtrise d’un CRM / base de données commerciale (Clara, Salesforce, HubSpot)., • Analyse et suivi de KPI commerciaux., • Rédaction de propositions commerciales et suivi des contrats., • Capacité à pitcher simplement l’offre (savoir “ouvrir la porte ou la fenêtre”). Langues : Français & Anglais courants (écrit et oral). Soft skills : • Goût du challenge et de la performance., • Résilience et persévérance face aux refus., • Proactivité et autonomie., • Esprit d’équipe et volonté de partager ses bonnes pratiques., • Aisance relationnelle & communication., • Écoute active et adaptation au besoin client., • Curiosité et ouverture aux sujets techniques (cyber, data, cloud, consulting)., • Créativité dans la prospection (trouver différents points d’entrée)., • Organisation & rigueur dans le suivi des comptes., • Orientation résultat (RDV, ouverture de comptes, missions signées). 🎁 Ce que nous offrons • Une structure à taille humaine avec l’agilité d’une scale-up et la solidité d’un groupe., • Télétravail hybride et organisation flexible., • Prime de vacances, tickets restaurant et accord de participation., • Forfait mobilité durable (jusqu’à 500 €/an)., • Leasing vélo électrique possible 🚲., • Un onboarding complet au siège de Strasbourg. 👉 Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer à l’expansion d’un acteur clé du numérique responsable ? Rejoignez-nous et devenez le(la) Business Developer de Deep !

Lefebvre Dalloz, qui regroupe au sein de son pôle Edition les sociétés des Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives et Dalloz, est un éditeur juridique de premier plan qui accompagne ses partenaires dans la connaissance et la maîtrise du droit. Les 270 rédacteurs experts des 5 Rédactions (Affaires, Fiscal-Comptable, Social, Civil-Pénal, HSE-Action sociale-Public-Immobilier) produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien pour informer les clients des nouveautés législatives, réglementaires, jurisprudentielles ainsi que de leurs impacts et des évolutions à anticiper. Ces données de qualité alimentent GenIA-l, l’IA générative « legal » que Lefebvre Dalloz développe depuis 2024 auprès de ses clients et de ses principaux partenaires. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recrutons un(e) Rédacteur(trice) en droit Immobilier dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92), au sein de l’équipe immobilier d’une vingtaine de personnes. VOS MISSIONS : • Vous serez amené à contribuer à la création et à la mise à jour des fonds documentaires Lefebvre-Dalloz sur tous supports (papier, numérique, internet) : dictionnaires permanents, mémentos, codes, revues, actualités, etc., • Vous assurerez, dans votre domaine de spécialité, une mission de participation directe et continue à la rédaction des publications, de rewriting et de coordination des collaborations extérieures. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire titulaire d’un Master 2 en droit immobilier, droit notarial ou droit des affaires (ou tout diplôme équivalent), • Vous justifiez d’une première expérience professionnelle d’au moins 3 ans acquise en entreprise, cabinet, étude, société d’édition juridique ou organisation professionnelle., • Vous disposez de solides compétences en droit de la construction (sociétés immobilières, contrats immobiliers spéciaux, marchés de travaux…), complétées par de bonnes connaissances en droit public immobilier (travaux publics, urbanisme…)., • À votre goût prononcé et vos aptitudes pour la rédaction s’ajoutent les qualités suivantes : capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, réactivité, sens du concret et esprit d’équipe et collaboratif. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur(trice) et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Dans un contexte d'expansion et de structuration rapides, FLYING WHALES est à la recherche d’un(e) RRH - RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous concevons, construirons et opèrerons une flotte de dirigeables, les LCA60T, destinés au transport cargo. Capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneur, hôpital mobile, etc.), avec une empreinte environnementale réduite, ce système de transport est inédit. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 dans le secteur du transport grâce à un aéronef bas carbone. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique ? Voici le pionnier que nous recherchons : Rattaché(e) à la DRH, vous êtes l’interlocuteur(trice) de référence en matière de dialogue social, de droit du travail et de sécurisation des pratiques RH. Vous conseillez, structurez, accompagnez, négociez et contribuez à façonner un cadre social solide, serein et durable. Votre rôle combine expertise juridique, leadership relationnel, pilotage de projets, et capacités d’influence, dans un environnement innovant et en forte évolution. Vos missions Relations sociales & stratégies collectives • Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie relations sociales du groupe., • Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions)., • Conduire les consultations obligatoires et ponctuelles., • Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, égalité, temps de travail, organisation du travail…)., • Développer un dialogue social constructif, basé sur la transparence, la confiance et la co‑construction., • Diffuser une culture managériale alignée avec un dialogue social moderne et exigeant. Expertise juridique & sécurisation des pratiques • Conseiller la DRH, la direction et les équipes RH sur l’ensemble des sujets de droit social., • Rédiger les documents juridiques liés aux relations sociales : accords, chartes, notes, procédures., • Réaliser des analyses de risques et formuler des recommandations stratégiques. Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires. Gestion des situations individuelles sensibles • En lien avec les RRH, gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, contentieux, inaptitudes…) avec discernement, confidentialité et sens stratégique. Projets RH stratégiques & chantiers à impact droit social • Assurer un rôle de support ou de lead sur les projets RH comportant des impacts juridiques :, • analyses et évolutions de la convention collective,, • étude et structuration de la durée du travail en lien avec les organisations actuelles et futures,, • mise en conformité des pratiques RH et relations sociales,, • définition, mise en œuvre et suivi du calendrier social., • Travailler en synergie avec les autres membres de l’équipe RH sur les chantiers transverses :, • inclusion & diversité, égalité professionnelle, handicap, QVT, Prévoyance, etc. Pilotage, outils & excellence opérationnelle • Déployer et/ou suivre les indicateurs sociaux clés, • Contribuer au contrôle de gestion sociale., • Structurer et améliorer les processus RH pour renforcer la performance collective. Outiller les managers : formations, guidelines, supports pédagogiques. Qui recherchons-nous ? Formation Master 2 en Droit Social ou Ressources Humaines Votre parcours : • 12 à 15 ans d’expérience en relations sociales, droit du travail ou poste RH à forte composante juridique., • Expérience confirmée en gestion d’instances, négociation collective et gestion de situations complexes. Une exposition à des environnements industriels, techniques ou en forte croissante est un atout. Vos compétences : Technical skills : • Excellent niveau en droit du travail et forte expertise en relations sociales., • Très bonnes compétences en analyse juridique, rédaction, négociation et gestion des risques., • Maîtrise des fondamentaux RH : organisations du travail, temps de travail, dialogue social, • Aisance orale, capacité à convaincre et à tenir un discours clair, précis et structurant., • Esprit analytique, sens de la résolution de problèmes. Soft skills • Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité., • Bonne communication, • Bonne expression orale et écrite, • Écoute active, intelligence relationnelle et capacité d’adaptation., • Esprit collaboratif, • Pédagogie, sens de la vulgarisation et goût pour la transmission., • Leadership, assertivité, capacité à s’imposer sans confrontation., • Force de conviction, • Intelligence situationnelle, • Bonne maîtrise de l’anglais

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre mission : Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis. Vos principales responsabilités : 🤝 Accueil et accompagnement des agents Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière. 💼 Gestion des carrières Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc... Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents. Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens. 💰 Gestion de la paie Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération. Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille. Gérer les demandes d’indemnisation chômage. 📌 Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié) Gestion des indemnités des élus. Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales. Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc… Profil : 🎓 Formation & Expérience • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent., • Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire. 🛠 Compétences techniques • Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents ., • Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales., • Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH). 🤝 Qualités personnelles • Rigueur & organisation, • Sens du service & écoute, • Discrétion & confidentialité, • Réactivité & autonomie

DomusVi, groupe majeur du secteur de l’accueil et des services pour les personnes âgées en France, recrute un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale (H/F) en CDI à temps plein. DOMUSVI compte plus de 260 établissements d'hébergement de personnes âgées dépendantes. Des résidences médicalisées et conventionnées, qui accueillent, en séjours temporaires ou permanents, les aînés n'ayant plus la possibilité physique ou psychologique de vivre à domicile en toute sécurité. Rattaché(e) au Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale, le contrôleur de gestion sociale (H/F) intervient en support aux différents collaborateurs de la Direction des Ressources Humaines, aux directions métier et au Réseau, en travaillant sur la collecte et l’analyse des données sociales. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à : • Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs sociaux, • Réaliser les reportings sociaux obligatoires (Bilan social, Index égalité professionnelle, NAO, …) ainsi que le traitement des enquêtes externes (INSEE, DARES, ECMOSS…), • Accompagner le déploiement de l’outil de BI RH, • Conduire des études RH en fonction de l’actualité et des besoins de la Direction, • Accompagner les managers sur les enjeux liés à la transparence salariale et à la mise en conformité avec les futures obligations réglementaires Diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines ou en contrôle de gestion sociale, vous justifiez d'une expérience similaire de 3 à 5 ans, vous ayant permis d'acquérir de solides compétences en contrôle de gestion sociale ainsi qu'une bonne compréhension de la structure de la paie. Vous disposez d'une excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment d'un niveau avancé sur Excel (VBA indispensable). Par ailleurs, vous êtes reconnu(e) pour : • Votre esprit d'analyse et de synthèse, • Votre capacité à travailler en équipe et en binôme, dans une logique de collaboration et de partage des expertises, • Votre réactivité, votre rigueur et votre sens de l'organisation, • Votre précision et votre sens de la confidentialité La connaissance de Power BI constitue un atout supplémentaire.

Depuis 40 ans, le Groupe Domusvi propose une offre complète d’accueil et de services aux séniors : maisons de retraite médicalisées, résidences seniors, agences d'aide à domicile, services de soins infirmiers à domicile Domusvi recherche une Chargé(e) de Tarification qui assurera les relations avec les ARS et les Conseils départementaux pour un périmètre d’environ 25 à 30 EHPAD en étroite collaboration avec les directeurs d’établissement et 2 directeurs de région. Basé(e) au siège du Groupe Domusvi à Suresnes, il ou elle sera rattaché(e) à la Direction médico- sociale au sein d’une équipe dynamique de 15 collègues. Le travail en équipe et l’esprit de service sont véritablement dans notre ADN. Il/elle aura en charge des missions variées dont les grands axes sont : Les campagnes budgétaires ternaires Ø Elaboration des campagnes budgétaires ternaires ( EPRD et ERRD) en collaboration avec le directeur de région, le contrôle de gestion et suivi des échanges avec les autorités administratives. Ø Suivi des chiffres d’affaires Soin et dépendance (analyse des arrêtés Soin et dépendance) Ø Suivi de la facturation dépendance et des versements d’APA en lien avec les Directeurs Ø Suivi des CNR et des expérimentations Les CPOM Ø Négociations des CPOM : participation aux réunions, constitution du dossier, suivi administratif. L’accompagnement des directeurs Ø Argumentation et courrier à destination des autorités administratives. Ø Contribution aux enquêtes diverses Ø Contribution au tableau de bord de l’ANAP Le pilotage Ø Mise à jour des tableaux de bord de suivi et de gestion Ø Relation avec les autres services du siège. La Veille réglementaire et suivi des évolutions du secteur des EHPAD Profil attendu : • Titulaire d’un Master 2, • Bonne connaissance de l’environnement réglementaire médico-social., • Appétence pour les chiffres et habileté à utiliser les tableaux Excel, • Grande rigueur, • Qualité relationnelle à l’écrit comme à l’oral, • Goût pour le travail en équipe

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein d’une direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations de personnes âgées ou en situation de handicap notamment sur le maintien à domicile dans une approche globale pour rechercher les réponses les plus adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l’identité de la coordination gérontologique handicap au sein du réseau gérontologique et du réseau handicap. Vos missions principales : Coordination/accompagnement des situations : • Mène des entretiens spécialisés d'informations et d'orientation,, • Évalue les besoins ainsi que l’environnement lors de visite à domicile si nécessaire,, • Met en œuvre les actions utiles dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville soit par la sollicitation de partenaires ;, • Accompagne les personnes qui ne peuvent pas faire leurs démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant ;, • Assure une prise en charge dynamique des situations,, • Élabore des plans d'actions en partenariat notamment pour les situations complexes. Observation/analyse des besoins : • Est en charge l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins,, • Participe à des groupes de travail et propose des idées pour améliorer les pratiques professionnelles. Prévention des fragilités : • Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets. Personne ressource : • Est chargé de la préparation et de l’animation de la réunion de la plénière annuelle de la gérontologie,, • Organise les relations avec les services d'aide à la personnes (rencontres, charte de bon fonctionnement, actualisation du flyer…) ;, • Est chargé des relations avec la Maison des Aidants. Partenariat : • Est l’interlocuteur privilégié des partenaires en lien avec le maintien à domicile (services sociaux hospitaliers, UGA de Foch, les services d'aide à la personne, le DAC 92 Centre, le service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Les médecins traitants, les infirmiers, kinés, Service des solidarités territoriales, MDPH…), • Élabore et met à jour le fichier des partenaires institutionnels et associatifs,, • Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles. Contribue à la bonne gestion du service : • Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate,, • Collabore à la réalisation des statistiques pour l'alimentation du rapport d'activité,, • Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion. Polyvalence/continuité de service : • Assure la transmission et la réception d'informations concernant les situations suivie par les collaborateurs de l'unité,, • Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc de logement d'insertion. Profil : Formations : Travailleur social / Assistant de service social / Conseiller en économie sociale et familiale / Educateur spécialisé. Théoriques : Connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de handicape et des personnes âgées. ▪️ Connaissance des problématiques liées au vieillissement. ▪️ Règlementations liées au domaine d’activité. Techniques / Pratiques : Conduire un entretien individuel avec une personne fragile ▪️ Animer une réunion ▪️ Rédiger un document adapté au contexte ▪️ Utiliser l’outil informatique Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. ▪️ Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience. ▪️ Dynamisme, pragmatisme, persévérance. ▪️ Autonomie, coopération.

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? Votre rôle : Le/la HRBP agit comme un partenaire stratégique des managers de son périmètre. Il/elle décline la stratégie RH du Groupe en actions opérationnelles, garantit la bonne application des politiques RH et contribue activement à la performance collective, au développement des talents et à la qualité du climat social. Qu’allez-vous faire ? 1. Business partnering et accompagnement managérial (Vision long terme) • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, performance, gestion des situations individuelles) ;, • Apporter un conseil stratégique et opérationnel sur l’ensemble des sujets RH ;, • Challenger les décisions managériales afin de garantir leur cohérence avec les politiques RH et les enjeux business ;, • Anticiper les impacts humains des évolutions organisationnelles. 1. Déploiement et pilotage des processus RH • Garantir la mise en œuvre et le respect des processus RH sur l’ensemble de la population dédiée :, • Revue de performance, entretiens annuels et entretiens spécifiques liés à la législation locale ;, • People review et gestion des talents en coordination avec les équipes Talent Management ;, • Plans de successions ;, • Politique de rémunération (revues salariales, bonus, équité interne)., • Assurer la qualité et la fiabilité des données RH associées ;, • Accompagner les managers dans la prise de décision liée aux revues RH ;, • Suivre les indicateurs clés (turnover, engagement, performance, diversité, etc.) et proposer des plans d’action adaptés. 1. Gestion d’un périmètre international • Gérer en direct la population basée en France sur l’ensemble des volets RH avec le support des équipes administratives du GHO ;, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH locales à l’international ;, • S’assurer de la bonne déclinaison des décisions RH prises au niveau global/local ;, • Garantir l’alignement des pratiques RH tout en respectant les spécificités réglementaires et culturelles locales ;, • Jouer un rôle de coordination et d’influence sans lien hiérarchique direct avec les RH locaux. 1. Relations sociales et climat social • Préparer, organiser et animer avec le support des équipes Juridiques Affaires Sociales, les réunions avec les instances représentatives du personnel (NAO, CSE et commissions associées, etc…) ;, • Être l’interlocuteur RH de référence sur son périmètre vis-à-vis des partenaires sociaux ;, • Veiller à la qualité du dialogue social et à la prévention des risques sociaux ;, • Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles (disciplinaires, conflits, restructurations, etc.) ;, • Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales. 1. Projets RH et amélioration continue • Participer ou piloter des projets RH transverses (S3, Convergence, Engagement collaborateurs, diversité & inclusion, etc.) ;, • Contribuer à l’évolution des politiques et outils RH ;, • Être force de proposition dans l’optimisation des processus et des pratiques. Dimensions clés du poste • Périmètre multisite et international., • Interaction régulière avec VP et SVP du périmètre., • Environnement matriciel., • Rôle d’influence sans autorité hiérarchique directe sur certaines parties prenantes. Qui recherchons-nous ? De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit ou Ecole de Commerce, vous avez plus de 5 ans d’expérience généraliste en Ressources Humaines. Vos compétences comportementales et techniques : • Forte capacité d’influence et de conviction., • Excellentes compétences relationnelles et sens politique., • Capacité d’analyse et de prise de recul., • Orientation business et résultats., • Gestion des priorités et des situations complexes., • Capacité à travailler en environnement multiculturel., • Rigueur et sens de la confidentialité., • Anglais courant As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Stage / Alternance — Monteur Vidéo Junior Vidéos Courtes, Social Ads & IA Créative 📍 Enghien-les-Bains — 95, ligne H ⏱️ Temps plein 🏢 100% présentiel Contexte YSO CORP lance BAVI, une startup qui développe des compléments alimentaires naturels destinés au bien-être des femmes. BAVI est en phase de lancement et d’apprentissage rapide. Nous construisons une marque forte, humaine et crédible autour du bien-être féminin, avec une forte présence vidéo sur les réseaux sociaux, les publicités et le site e-commerce. Dans un secteur où la confiance est essentielle, la vidéo joue un rôle clé : elle permet d’incarner la marque, de présenter l’équipe, d’expliquer le projet, de rassurer, de montrer les coulisses et de créer des contenus plus authentiques. Objectif du poste Nous recherchons un·e stagiaire ou alternant·e Monteur Vidéo Junior pour produire des vidéos courtes, dynamiques et adaptées aux formats social media : TikTok, Instagram Reels, stories, Meta Ads, TikTok Ads, Pinterest et Shopify. L’objectif : créer rapidement des vidéos performantes, tester différents formats, améliorer les montages à partir des retours de performance et utiliser les outils d’intelligence artificielle pour accélérer la production. Tu participeras aussi au cadrage des vidéos, à la préparation des tournages, au choix des formats, au son, aux sous-titres, au rythme et à la déclinaison des contenus. Missions • Monter des vidéos courtes pour TikTok, Instagram Reels, stories, Meta Ads et TikTok Ads., • Créer des vidéos “scroll-stopping” avec un hook fort dans les premières secondes., • Ajouter sous-titres, textes dynamiques, transitions simples, cuts, zooms, effets et éléments graphiques., • Travailler le rythme, le son, la musique, les voix-off et la lisibilité mobile., • Participer au cadrage et à la préparation des tournages avec l’équipe., • Filmer des contenus simples : face caméra, coulisses, présentation équipe, produit, routines, contenus pédagogiques., • Décliner une même vidéo en plusieurs versions pour tester différents hooks, durées, textes ou angles., • S’inspirer des vidéos performantes sur TikTok, Instagram, Meta Ads Library, Pinterest et autres marques e-commerce., • Utiliser des outils d’intelligence artificielle pour accélérer le montage, générer des idées, créer des variations, améliorer le son, les sous-titres ou les formats., • Collaborer avec la graphiste, le traffic manager, la community manager et l’équipe marketing pour transformer les insights en nouvelles vidéos., • Participer à la construction progressive de l’image vidéo de BAVI. Profil recherché Tu es étudiant·e en montage vidéo, motion design, audiovisuel, création de contenu, communication digitale, design digital ou marketing créatif. Tu as un bon sens du rythme, tu comprends les codes des vidéos courtes et tu sais adapter un contenu aux formats TikTok, Reels, stories et ads. Tu es curieux·se, rapide, créatif·ve, rigoureux·se et tu as envie de rejoindre une startup en lancement où les choses avancent vite. Le sujet du bien-être des femmes t’intéresse, et tu veux participer à la construction d’une marque utile, moderne, humaine et engagée. Compétences attendues • Bon niveau en montage vidéo court., • Bonne compréhension des codes TikTok, Reels, UGC, social ads et contenus incarnés., • Sens du rythme, du cut, du hook et de la rétention., • Capacité à créer plusieurs variations d’une même vidéo., • Sensibilité au son, aux voix-off, aux sous-titres et à la lisibilité mobile., • Capacité à participer au cadrage et à la préparation de tournages simples., • Curiosité pour les outils d’intelligence artificielle appliqués à la vidéo., • Capacité à recevoir du feedback et à itérer rapidement., • Bonus : notions de motion design, graphisme, storytelling ou ads.

À propos de l'entreprise Entreprise à taille humaine acteur majeur de projets de rénovation énergétique. À propos du rôle Sous la responsabilité de la Responsable Etudes de Prix et dans le cadre de l’accompagnement de nos clients sur leurs projets en rénovation et réhabilitation, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Etudes de Prix en CDI pour contribuer activement aux phases d’appels d’offres et de lancement d’opérations, en garantissant la maîtrise des coûts, la qualité technique et le respect des processus interne. Responsabilités • Réponse aux appels d’offres : analyser les dossiers, évaluer la faisabilité des projets et élaborer des réponses compétitives dans le respect des budgets alloués., • Lancement des opérations : participer à la préparation et à l’organisation des projets dès la phase amont., • Consultation des partenaires : consulter et analyser les offres des fournisseurs et sous-traitants, en veillant à la cohérence technique et financière., • Visites de site : réaliser des visites terrain afin d’identifier les contraintes techniques et réglementaires., • Élaboration des budgets : établir et consolider les budgets des opérations, en intégrant l’ensemble des coûts et paramètres du projet., • Rédaction des mémoires techniques : contribuer à la rédaction de documents techniques clairs et argumentés dans le cadre des réponses aux appels d’offres., • Analyse des risques et opportunités : identifier et évaluer les risques, opportunités, enjeux de sécurité et de développement durable dès la phase appel d’offres., • Bouclages techniques : animer et participer aux réunions de bouclage technique afin de valider les hypothèses et solutions proposées., • Négociations : participer aux réunions de négociation avec les clients, partenaires et parties prenantes du projet., • Transfert aux équipes travaux : assurer un passage de relais structuré et efficace vers les équipes en charge de l’exécution., • Respect des processus internes : garantir l’application des procédures et méthodes en vigueur tout au long du projet. Qualifications • Vous êtes issu(e) d’une formation en école d’Ingénieur type ESTP, vous justifiez de 2 années d’expérience au sein d’un Bureau d’Etudes Prix en entreprise générale du bâtiment., • Autonomie, efficacité et rigueur dans le cadre de la maitrise du Pack Office., • Appréciation du travail en équipe et de la communication efficace pour assurer la réussite des projets. Plage de rémunération et package de compensation Rémunération : 44 – 55 K € sur 13 mois • Accords Intéressement et Participation, • Titres Restaurants, • Accès au Plan d’Epargne Entreprise et au Plan d’Epargne pour la Retraite Collective, • Accès aux œuvres sociales du Comité Social et Economique, • Politique sur la prévention handicap, • Accès à des parcours métiers personnalisés au titre de la formation professionnelle

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥, • Une activité de conseil et d’accompagnement à travers des offres telles que des audits énergétiques ou de l’Energy Management Citron®, c’est plus de 140 personnes passionnées d’innovation qui se donnent à fond pour protéger l’environnement, plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires et une ambiance de folie ! LE CONTEXTE 👇 En tant que chef.fe de projet, tu rejoindras la team Opérations. L’équipe Opérations est responsable d’accompagner nos clients nouveaux et existants dans leur projet de digitalisation de leur patrimoine. Du paramétrage de la plateforme Citron®, à l’élaboration des fonctionnalités de demain, en passant par le contrôle qualité des données intégrées, notre équipe est en action sur tous les sujets qui concernent la plateforme. Au sein de notre réorganisation, ce poste s'intitule "Chef.fe de projet énergie et digital". Tu es un/une chef de projet et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 🚀 Tes missions principales : 1. Gestion de portefeuille & Relation Clients • Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille clients (habitat social, exploitants, collectivités, retail…), • Créer une relation de confiance durable et anticiper les besoins des clients, • Organiser et animer les comités de suivi et de pilotage, • Garantir un haut niveau de satisfaction et de rétention 1. Déploiement & Suivi opérationnel • Collecter, structurer et maintenir les données (patrimoine, IoT, GMAO, GTB…) nécessaires à l’utilisation optimale de la plateforme, • Animer les ateliers de lancement (patrimoine, rôles utilisateurs, dashboards…), • Former et accompagner les utilisateurs pour maximiser l’adoption, • Assurer un premier niveau de support et coordonner avec l’équipe technique si besoin 1. Pilotage & Performance • Gérer le planning et les jalons projet avec les parties prenantes (clients, exploitants, fournisseurs), • Produire les livrables (compte-rendus, supports, rétro-planning), • Suivre les KPI clés : taux d’utilisation, satisfaction, objets connectés, complétude des données 1. Contribution Produit & Business • Remonter les feedbacks clients pour améliorer le produit, • Contribuer au cadrage de nouvelles fonctionnalités, • Identifier des opportunités d’upsell et collaborer avec l’équipe commerciale 1. Vie interne & Amélioration continue • Participer à l’optimisation des process internes, • Alimenter les outils de suivi (CRM, Hubspot, Notion…) Profil recherché : • 3 à 5 ans d’expériences en Customer Success, gestion de portefeuille clients ou gestion de projet SaaS, • Une première expérience dans l’énergie, le bâtiment, l’IoT ou la gestion technique immobilière est un vrai plus, • Aisance relationnelle et goût du contact client, • Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle avec rigueur et organisation, • Autonomie, esprit entrepreneurial et envie de rejoindre une scale-up en forte croissance Process de recrutement : 3 entretiens : • Call RH avec _, notre chargée des ressources humaines, • Entretien 1 : Avec ton futur manager et le Directeur du pôle Client, • Entretien 2 : Avec une personne de l’équipe Projet et un manager. Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. Votre Rôle : L’association recherche pour son service accompagnement en charge principalement de la gestion et du suivi des dispositifs « Solibail », un(e) travailleur social intervenant sur le département du Val-de-Marne (94). . Vos missions : • Vous assurez l’accompagnement social d’une trentaine de familles bénéficiant d’un logement d’insertion vers le logement de droit commun lors de visites à domicile mensuelles (dispositif Solibail)., • Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe des chargés de gestion locative adaptée afin de soutenir les familles dans l’appropriation et l’entretien de leur logement (savoir habiter) et de les aider à prévenir d’éventuelles difficultés liées à la gestion budgétaire (impayés de loyers)., • Vous contribuez à la construction et à l’animation d’actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins des familles., • Vous travaillez en apport d’expertise avec le réseau des bénévoles de proximité, dans le cadre des périmètres d’intervention préalablement définis. Informations complémentaires : • CDI, • Rémunération annuelle brute entre 31 500 et 33 500 euros, • Lieu de travail : 3 cours du triangle 92389 Paris La Défense, • Périmètre d’intervention : Arcueil, Saint Maur, Fontenay-sous-Bois, Nogent sur Marne, Saint-Mandé, Le Perreux, Ivry, Joinville, La Hay les Roses Votre profil : • Diplôme : Diplôme d’Etat Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale, • Expérience professionnelle dans l’ASLL, AVDL, • Maîtrise du Pack Office, • Aisance rédactionnelle et capacité à travailler en réseau, • Empathie et prise de recul, • Capacité d’adaptation, • Esprit d’équipe, • Rigueur, • Permis B requis Avantages : • Accord de télétravail, • 28 jours de congés payés et 15 RTT, • Horaires flexibles, CET, • Mutuelle prise en charge à 62% par l’employeur, prévoyance, passe Navigo pris en charge à 100% par l’employeur, remboursement des frais kilométriques, • Bénéficier d’une politique de formation continue au service de votre évolution professionnelle, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Un lieu de travail flexible et collaboratif situé au cœur de La Défense: salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées Pourquoi rejoindre Habitat & Humanisme IDF ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus : _ _

Nous recherchons un Responsable projet formation (H/F) en CDI temps plein pour SDH Formation. Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier en contribuant au développement des compétences dans le secteur médico-social ? Vous aimez piloter des projets stratégiques et porter des projets innovants ? Ce poste est fait pour vous. Rattaché(e) à la Directrice de la Formation, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la structuration des projets de formation, au cœur des enjeux humains et sociétaux de notre organisation. Vos missions Concevoir et piloter des projets de formation impactants • Analyser les besoins en compétences, en lien avec les évolutions métiers et réglementaires pour l’ensemble du réseau (EHPAD / RSS / Domicile), en associant les directions opérationnelles et métiers ainsi que la Responsable Stratégie et Ingénierie Pédagogique de l’OF interne, • Concevoir et structurer des dispositifs de formation adaptés pour l’ensemble du réseau (EHPAD / RSS / Domicile), en étroite collaboration avec la Responsable Stratégie et Ingénierie Pédagogique de l’OF interne, en optimisant les financements mobilisables (OPCO, CNSA, fonds mutualisés de branches), • Contribuer à la conception et au déploiement du plan de développement des compétences siège Accompagner et conseiller en interne • Soutenir les projets de transformation des compétences auprès du réseau (évolution des référentiels métiers à venir : IDE, AES, entre autres), • Accompagner les équipes réseau et formation sur les dispositifs de formation existants et à venir (AFEST, VAE inversée, VAE renforcée, apprentissage, professionnalisation…), en lien avec l’adjointe à la direction formation, en tenant compte des contraintes réglementaires et financières Identifier et saisir les opportunités de financement • Assurer une veille proactive sur les appels à projets (Région, État, Europe, OPCO, ARS, fondations…), • Monter et rédiger des dossiers de candidature solides (contenu, budget, partenariats), • Coordonner les contributions internes et externes, • Suivre la gestion administrative et financière des projets retenus, • Identifier et mobiliser l’ensemble des dispositifs de financement possibles pour l’ensemble du réseau (EHPAD, RSS, Domicile) Votre profil Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, ingénierie de formation, gestion de projet ou équivalent Expérience • 5 à 7 ans minimum en gestion de la formation, • Une expérience dans le médico-social et la gestion de plusieurs OPCO est un réel atout, • Une pratique des appels à projets ou du montage de dossiers de financement est indispensable Vos atouts Compétences techniques • Maîtrise de l’ingénierie pédagogique et de la gestion de projet, • Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des leviers de financement (OPCO et cadres légaux), • Excellentes capacités rédactionnelles Qualités humaines • Esprit d’analyse et de synthèse, • Aisance relationnelle et goût du travail en réseau, • Autonomie et sens de l’initiative, • Organisation et rigueur, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. DESCRIPTION DES MISSIONS Rattaché(e) à la Direction Communication et Ressources, composée de 10 personnes, l’alternant(e) en communication aura comme missions de : • Mettre en œuvre la communication de la course solidaire Soli’run, aux côtés de la cheffe de projet :, • Elaborer le calendrier éditorial des réseaux sociaux, • Assurer le community management des réseaux sociaux, • Prospecter et gérer les partenariats influence, • Assurer la création graphique des supports de communication externe et interne (posts RS, bannière de mails, flyers, affiches, newsletters, kit de communication, dossier de presse…), • Assurer la réalisation de vidéos destinées aux réseaux sociaux de la course et de l’association, • Prospecter et gérer les lots destinés aux vainqueurs de la course D’autres missions pourront s’ajouter en fonction des besoins • Réaliser des vidéos pour l’association (préproduction, tournage et postproduction), notamment pour les réseaux sociaux, • Rédiger et mettre en forme des supports visuels aux formats divers (dépliant, kakemonos, etc.) et des contenus éditoriaux pour les réseaux sociaux de l’association, • Accompagner l’équipe dans l’organisation d'événements internes ou externes (assemblée générale, soirée donateurs, etc.) Dans le cadre de la mission, il/elle collabore avec les autres directions de l’association : directions supports, directions territoriales, direction des opérations immobilières, avec les antennes locales, avec des bénévoles et/ou salariés et avec la Fédération Habitat et Humanisme. PROFIL • Organisation, autonomie et créativité, • Dynamise, prise d’initiative et curiosité, • Capacité à gérer des sujets variés, • Aisance relationnelle Compétences techniques : • Maîtrise des réseaux sociaux, outils bureautiques et logiciels de PAO (suite Adobe, Canva, Inxmail)., • Maitrise de la création vidéo (Adobe Premiere), • Qualités rédactionnelles et excellente orthographe Niveau de formation et d’expérience : • Première expérience acquise en communication et/ou événementiel, • Niveau Bac+3 minimum, • Diplôme préparé : Master I ou II Une expérience en milieu associatif serait un plus. Veuillez joindre à votre candidature une lettre de motivation ainsi qu'un book de vos réalisations, et préciser votre rythme d’alternance. AVANTAGES : • Rémunération en fonction de l’âge et du type de contrat, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % par l’employeur, • Un lieu de travail flexible et collaboratif, à la fois moderne et chaleureux, situé au cœur de La Défense, où bien-être rime avec performance : salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées pour une expérience de travail unique. Pourquoi rejoindre HH ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus : _ _

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. Votre Rôle : Au sein du service comptabilité, vous serez en soutien de l’équipe comptabilité. Vos missions principales : • Comptabilité générale et auxiliaire :, • Intégration et indexation des factures fournisseurs sur le logiciel de dématérialisation prévu à cet effet ;, • Lettrage et pointage des comptes fournisseurs, des comptes tiers et justification des soldes ;, • Saisie des pièces comptables et imputation comptable analytique ;, • Contrôle et saisie des notes de frais bénévoles ;, • Contrôle et saisie des diverses caisses ;, • Classement et archivage des documents comptables., • Trésorerie :, • Saisie des écritures de banques, • Remise de chèques, • Etablissement des rapprochements bancaires Ces missions ne sont pas exhaustives et il est précisé que le poste a vocation à évoluer vers un poste de comptable. Informations complémentaires : • CDI, non cadre, • Rémunération 28K à 31K euros brut annuel, • Poste situé à La Défense (92) Votre profil : • BTS comptabilité avec une première expérience réussie (dont alternance), • Connaissances comptables solides, • Maitrise des outils informatiques, • La connaissance de Zeendoc et Sage 1000 est un plus, • Vous êtes curieux(se) de nos métiers et vous aimez travailler en équipe, • Vous êtes rigoureux(se) et polyvalent(e), • Vous êtes réactif(ve) et vous aimez prendre des initiatives Avantages : • Accord de télétravail, • 28 jours de congés payés et 15 RTT, CET, • Horaires flexibles, • Mutuelle prise en charge à 62% par l’employeur, prévoyance, passe Navigo pris en charge à75% par l’employeur, remboursement des frais kilométriques, • Politique de formation continue au service de votre évolution professionnelle, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Un lieu de travail flexible et collaboratif, salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées Pourquoi rejoindre Habitat & Humanisme Ile-de-France ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus : _ _

Le Groupe CAT est l'un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6 100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions porte-voitures dont 1 182 en propre, et 1 800 wagons, ainsi qu'un réseau de 185 sites répartis dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients afin d'optimiser la gestion de leurs flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d'une part de l'activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles, et d'autre part de l'activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Nous recherchons un(e) HR Business Partner Senior (H/F) pour rejoindre notre équipe RH à Suresnes (92). Véritable partenaire des managers, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes, le déploiement de la stratégie RH et l'accompagnement des transformations de votre périmètre. Vous évoluerez au sein d'un environnement dynamique, au contact des fonctions support du siège et des équipes opérationnelles, avec des missions variées alliant conseil, développement RH, droit social et pilotage de projets. 🌟 Votre mission : • Accompagner les managers dans leurs enjeux RH et organisationnels., • Déployer la politique RH du Groupe sur votre périmètre (cadres et agents de maîtrise des fonctions siège et support)., • Garantir l'application du droit du travail et des politiques RH., • Contribuer au développement des équipes et à la performance de l'organisation grâce à un accompagnement RH de proximité. Vos responsabilités : Accompagnement RH & Conseil aux managers • Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH : droit du travail, organisation, développement des équipes et gestion des situations individuelles., • Être un partenaire de confiance dans la prise de décision RH et accompagner les managers dans leurs pratiques managériales., • Déployer les politiques RH du Groupe et assurer le suivi des campagnes RH : entretiens annuels, mobilité, développement des talents, alternance, etc. Gestion des parcours collaborateurs • Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel : intégration, évolution, mobilité et départ., • Assurer la gestion administrative RH : contrats, avenants, renouvellements de titres de séjour et suivi des dossiers collaborateurs., • Piloter les procédures disciplinaires et assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec le service juridique social., • Représenter la fonction RH auprès des organismes externes : médecine du travail, inspection du travail, etc. Recrutement & Intégration • Piloter le recrutement des contrats non-cadres et des alternants/stagiaires : définition du besoin, sourcing, entretiens, sélection., • Contribuer à l'amélioration continue du parcours d'intégration et de l'expérience collaborateur. Pilotage RH & Reporting • Suivre et analyser les principaux indicateurs RH : effectifs, masse salariale, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires..., • Identifier les enjeux du périmètre et construire les plans d'actions adaptés., • Accompagner les managers dans le pilotage de leurs indicateurs RH. Relations sociales & Coordination interne • Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et assurer le suivi des sujets sociaux., • Coordonner les actions avec les équipes paie, relations sociales, recrutement et les différents interlocuteurs RH., • Animer le réseau des correspondants RH afin de garantir une application homogène des politiques RH. Projets transverses • Participer au déploiement des projets RH stratégiques du Groupe., • Être force de proposition dans l'amélioration des pratiques, des outils et des processus RH. Ce poste est fait pour vous si vous recherchez : • Un rôle de Business Partner où vous êtes un véritable acteur des décisions RH., • Un rôle de partenaire privilégié auprès des managers et des directions., • Un environnement stimulant alliant accompagnement managérial, droit social, développement RH et pilotage d'indicateurs., • Une fonction avec une forte autonomie et des responsabilités variées., • L'opportunité de contribuer à des projets RH structurants au sein d'un Groupe international. 🌟 Votre profil • Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social., • Expérience confirmée de 5 ans minimum en RH généraliste ou en tant que HRBP, idéalement dans un environnement multisite., • Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH., • Solide expérience dans l'accompagnement et le conseil auprès des managers., • Capacité à gérer des situations complexes avec confidentialité, discernement et pragmatisme., • Aisance dans l'analyse des indicateurs RH et le pilotage de plans d'actions., • Bonne maîtrise du Pack Office., • Anglais professionnel (niveau B2 minimum)., • La connaissance d'un SIRH, notamment Teams RH, serait un plus. 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez un groupe leader européen de référence dans le transport et la logistique automobile. ., • Rejoignez une organisation structurée et stable, offrant des processus solides tout en encourageant l’innovation et l’amélioration continue., • Travaillez dans une ambiance conviviale et collaborative, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur des relations professionnelles., • Profitez d’une flexibilité avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/perso., • Bénéficiez d’opportunités de développement professionnel et de montée en compétences au sein d’un grand groupe reconnu., • Rémunération : 50 à 55 K€ brut annuel, selon votre expérience, ainsi que les avantages proposés par le Groupe.

CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire recherche un(e) responsable administratif-tive RH en CDI à temps complet. Donnez du sens à votre expertise RH au sein d'un acteur majeur de la solidarité. Rejoindre cette Association, c'est intégrer une organisation reconnue d'utilité publique, forte de plus de 16 000 collaborateurs et de 600 établissements et services engagés chaque jour auprès des personnes les plus fragiles. Au sein du Pôle Lutte contre les Exclusions des Hauts-de-Seine et de Paris, et rattaché(e) directement à la Directrice de Pôle, vous occupez une fonction clé de soutien et de pilotage RH. Vos missions : En lien étroit avec la Directrice de Pôle, l'équipe RH territoriale et les directeurs d'établissements, vous : • Déployez et harmonisez les processus et procédures RH pour les 13 dispositifs du pôle (hébergement, accueil de jour, Samu social, équipe mobile santé précarité et psy AHI) ;, • Garantissez la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des obligations réglementaires (registres, affichages obligatoires, etc.) ;, • Supervisez l'activité de la Gestionnaire RH (contrats de travail, EVP, déclarations d'accidents du travail, mouvements du personnel ...)., • Apportez votre appui à la Directrice de Pôle et à l'équipe RH dans la conduite des procédures disciplinaires et des situations d'inaptitude ;, • Participez à l'animation des instances représentatives du personnel : préparation des réunions CSE, élaboration et transmission des documents réglementaires, participation aux séances plénières., • Coordonnez la gestion de la formation en lien avec la Gestionnaire RH ;, • Accompagnez les recrutements : diffusion des annonces, présélection des candidatures et entretiens de préqualification, en lien avec la Direction de Pôle et les Chefs de service ;, • Participez aux différents comités RH, groupes de travail, ateliers et séminaires avec les équipes RH territoriales et filières. Parce que votre réussite est essentielle, nous vous accompagnons dès votre arrivée : • Parcours d'intégration structuré ;, • Formations aux outils et pratiques RH (Talentlink, Octime, gestion du temps de travail, procédures disciplinaires, convention collective...) ;, • Accès au ChatRH Flex IDF et à une bibliothèque de ressources RH ;, • Collaboration avec un réseau d'experts RH au sein d'un groupe d'envergure nationale. Votre profil : • Titulaire d'un Master ou équivalent en Ressources Humaines ou droit social ;, • Une connaissance du secteur social, médico-social ou sanitaire constitue un réel atout ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à structurer les pratiques ;, • Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;, • Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel ; la connaissance des logiciels Octime et Talentlink est appréciée. Pourquoi rejoindre l'Association ? • Rejoindre un acteur majeur et reconnu de la solidarité ;, • Intégrer une équipe engagée et bénéficier d'un environnement favorisant la montée en compétences et le partage d'expertise., • Cadre autonome, 39 heures avec 23 RTT, une journée de TT, tickets-restaurants Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'une mission porteuse de sens ? Rejoignez-nous et participez à une aventure humaine et collective au service de l'inclusion et de la lutte contre les exclusions

A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires. Description des activités : Le Coordinateur Administration Paie aura diverses missions, avec de nombreuses interactions tant en interne qu’en externe (organismes sociaux, prestataire de paie) : 1) Gestion de la paie : • Garantir l’exactitude des éléments variables (heures, primes, absences, IJSS, avantages), • Contrôler les calculs de cotisations sociales, les charges et le net à payer, • Gérer les soldes de tout compte, • Être le référent pour la direction Finances/Comptabilité ainsi que pour le prestataire de paie (paie externalisée) 2) Administration du personnel : • Gérer les entrées et sorties des salariés (embauches, fins de contrat) dans le SIRH, • Suivre les absences : maladie, maternité/paternité, AT/MP, congés divers 3) Obligations légales et déclarations : • Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance), • Assurer la veille réglementaire paie et droit social 4) Conseil et support : • Répondre aux questions des salariés sur la paie et les charges sociales, • Participer à des audits ou contrôles internes/externes (URSSAF, Commissaires Aux Comptes) 5) Reporting et amélioration continue : • Produire des tableaux de bord sociaux (masse salariale, effectifs, absences…), • Contribuer à l’optimisation des processus de paie, • Mettre en place des procédures et contrôles internes Profil recherché : • Formation supérieure Bac+4/5, • Expérience d'environ 3 à 5 ans dans la gestion de la Paie en entreprise ou cabinet de paie, • Connaissances et pratiques du Logiciel de gestion de la Paie « Silae », • Autonome et rigoureux, avec de solides capacités analytiques, • Sens aigu de la relation client, • Un intérêt marqué pour développer son expertise dans les autres domaines des ressources humaines (gestion des talents, rémunération, relations sociales…) ou de la finance d'entreprise (reporting financier, contrôle de gestion, comptabilité, audit interne...), • Niveau d'anglais courant Nous avons besoin de talents pour innover, transformer et accompagner cette croissance. N'attendez plus, postulez pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la transformation du secteur et bâtir l’avenir avec nous !

Stage - Graphiste / Creative strategist Visuels Ads, E-commerce & Direction Créative 📍 Enghien-les-Bains — 95, ligne H ⏱️ Temps plein 🏢 100% présentiel Contexte YSO CORP lance BAVI, une startup qui développe des compléments alimentaires naturels destinés au bien-être des femmes. BAVI est en phase de lancement et d’apprentissage rapide. Nous construisons une marque e-commerce moderne, humaine et rassurante, avec une forte exigence sur l’image, les visuels, les publicités, le site Shopify, les emails Klaviyo et les contenus social media. Dans un secteur où la confiance est essentielle, les visuels jouent un rôle central : ils doivent capter l’attention, rassurer, expliquer, donner envie et aider la marque à construire une image forte. Objectif du poste Nous recherchons un·e stagiaire Graphiste Créatif Junior pour produire des visuels performants, modernes et cohérents avec l’univers de BAVI. L’objectif : créer, décliner et améliorer rapidement des visuels pour les ads, le site e-commerce, les emails CRM et les réseaux sociaux. Le poste mélange graphisme, retouche photo, création de visuels, direction créative, veille, propositions d’idées et déclinaisons rapides. Tu travailleras en lien avec l’équipe marketing, le traffic manager, le monteur vidéo et la direction artistique afin de transformer les idées, les angles et les apprentissages en assets visuels concrets. Missions • Créer des visuels statiques pour les campagnes publicitaires : Meta, TikTok, Instagram, Pinterest, Google., • Produire des visuels pour Shopify : bannières, sections produit, blocs de réassurance, visuels e-commerce., • Créer des blocs visuels et templates pour Klaviyo : newsletters, welcome flow, abandon panier, post-achat, lancement produit., • Réaliser des retouches photo produit : détourage, nettoyage, harmonisation, composition, amélioration visuelle., • Décliner une même idée en plusieurs variations pour tester différents formats, accroches, compositions et messages., • Participer à la construction progressive de l’identité visuelle de BAVI., • Faire de la veille créative sur les marques e-commerce, bien-être, beauté, compléments alimentaires, ads et réseaux sociaux., • Proposer des idées visuelles, moodboards, références, formats et pistes de direction créative., • Collaborer avec le monteur vidéo pour assurer une cohérence entre les visuels statiques et les contenus vidéo., • Adapter les contenus aux différents supports : ads, site, email, réseaux sociaux, landing pages., • Utiliser des outils d’intelligence artificielle pour accélérer la recherche d’idées, la création de variations, la retouche et l’optimisation des visuels. Profil recherché Tu es étudiant·e en graphisme, design digital, direction artistique, communication visuelle, création publicitaire ou design e-commerce. Tu as un bon œil, une vraie sensibilité esthétique et tu sais créer des visuels propres, modernes et lisibles sur mobile. Tu es créatif·ve, curieux·se, rapide, impliqué·e, et tu as envie de rejoindre une startup en lancement où les choses avancent vite. Le sujet du bien-être des femmes t’intéresse, et tu veux participer à la construction visuelle d’une marque utile, moderne et engagée. Compétences attendues • Bon niveau en graphisme, composition visuelle et mise en page., • Bonne maîtrise de Photoshop, notamment en retouche photo et création de visuels., • Capacité à créer des visuels modernes, propres et adaptés au digital., • Bonne compréhension des codes social media, ads, e-commerce et mobile-first., • Capacité à décliner rapidement une idée en plusieurs variations., • Sensibilité à l’image de marque, au détail et à la cohérence visuelle., • Curiosité créative : veille, références, tendances, formats, inspirations., • Capacité à recevoir du feedback et à itérer rapidement., • Bonus : notions de motion design, montage vidéo ou création UGC.

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans le cadre du développement et de la structuration du service Paie situé à notre Siège social de Courbevoie (92), et placé sous la hiérarchie de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Responsable Paie (H/F). Ce poste stratégique d’expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles. A ce titre, les missions principales seront les suivantes : • Encadrer et accompagner l’équipe Paie (composée de 4 collaborateurs) dans la production mensuelle des bulletins (multi-sites (14 établissements), multi-conventions (2)), • Produire en propre et en direct le portefeuille de paie du Siège et des services supports (150 collaborateurs), • Garantir la conformité des traitements de paie (cotisations, IJSS, absences, avantages en nature, etc.), • Assurer le respect des échéances légales et des formalités post-paie (DSN, virements, clôtures), • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) du service : taux d’erreurs, délais de traitement, régularisations, etc, • Produire des reportings réguliers à destination de la DRH et du Comité de Direction, • Proposer des actions d’amélioration continue et d’optimisation des processus, • Participer activement à un audit paie (préparation des données, justification des pratiques, mise en conformité), • Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux outils ou évolutions du SIRH en lien avec la Direction RH, • Assurer une veille réglementaire paie et sociale. Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 60-65 K€/an (brut) selon profil et expérience, tickets restaurant + RTT. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an selon le calendrier annuel de Paie établi préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : • Diplômé d’une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité (de type Bac+3 à Bac+5), • Expérience professionnelle significative à minima de 10 ans dans le domaine de la paie et des environnements multi-conventions, dont de réelles expériences à responsabilités en management, supervision et coordination d'équipe., • Parfaite maîtrise et niveau très avancé sous Excel, expertise dans l'élaboration de la paie avec les outils SIRH (la connaissance de Teams RH/Citrix serait un plus)., • Esprit d'équipe, sens de l'analyse, rigueur, capacité à piloter des projets transverses.