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Le poste de Assistant Technique et Formateur H/F. Vos objectifs, en tant qu'Assistant Technique et Formateur sont de :.

Diplômé(e) d'une Ecole d'Ingénieur ou de formation Bac + 5, vous disposez d'une expérience de 7 ans minimum sur une fonction de chef de projets ou de formateur technique au sein d'un environnement industriel contraint ou dans le consulting (Chef de projet transfert industriel, chef de projet ing

Le poste de Assistant technique et formateur F/H.Vous rejoignez la direction du CSS (Service et support client) qui soutient nos programmes dans la conduite des activités d'ingénierie et des essais, qui met en oeuvre les méthodes d'optimisation de notre excellence technique et qui garantit un ser

Le poste : un vrai rôle de chef(fe) de projet multi-casquettes. Aux côtés de ton équipe composée de notre Campus Manager Constance, de notre Chargée de Campus Claire, de notre formateur interne et d'un alternant, tu ne seras pas là pour observer : tu prendras la responsabilité complète d'un

Identifier des objectifs pédagogiques applicables aux formations. Diplômé(e) d'une Ecole d'Ingénieur ou de formation Bac + 5, vous disposez d'une expérience de 7 ans minimum sur une fonction de chef de projets ou de formateur technique au sein d'un environnement industriel contraint ou dans le

AUD02113La Défense, Île-de-FranceCDIAuditAudit financier et extra-financierEmailVos ChallengesIntégrer nos équipes audit, c’est être au cœur de la sécurisation des informations financières et extra-financières des activités économiques stratégiques.Au sein de KPMG, vous interviendrez sur une diversité unique de clients en taille (CAC-40, groupe côté à l'étranger, Family business, LBO...) et de secteurs (industrie, consommation, technologie, média, énergie, santé, services…).Selon votre appétence sectorielle, vous rejoindrez une équipe audit spécialisée :CMT : Consumer Media & Technology (Biens de consommation, distribution, retail, télécommunication, médias, nouvelles technologies…) ;IP : Industrial Product (Automobile, aéronautique & défense, énergie, matériaux de construction, pharma & biotechs, agroalimentaire…) ;IEU : Infrastructures, Énergie & Utilities (Energie, santé, pharmacie, BTP, transport, chimie, construction, secteur public, immobilier…) ;MidCap : Pôle non sectorisé (Entreprises de tailles intermédiaires (ETI), groupes familiaux et sociétés de croissances (start-up/scale-up)…) ;E4S :Economie Sociale et Solidaire (Associations, fédérations, fondations, centres hospitaliers, universités, organismes de protection sociale…).En tant qu’auditeur junior, vous serez acteur des missions d’audit, tout en garantissant une collaboration efficace et transparente auprès de partenaires de confiance de nos clients. En ce sens vous serez amené à :Évaluer le contrôle interne, identifier les risques financiers et opérationnels, réaliser des tests d’audit et rédiger des notes de synthèse ;Produire et présenter des analyses financières et extra financières de haut niveau ;Participer à la transformation du métier en intégrant la data, l’IA et l’innovation ;Intervenir sur les enjeux stratégiques de nos clients : digitalisation, durabilité et ESG ;Collaborer avec des experts pluridisciplinaires d’autres équipes KPMG.Votre ProfilVenez vivre l'expérience des sessions de recrutement 48H KhronoParcours académique : diplômé d’un BAC+5 d’une école de commerce, université avec une spécialité en finance / comptabilité / audit ou d’une école d’ingénieurCompétences comportementales : rigueur, curiosité, esprit critique, agilité et goût du travail en équipeCompétences linguistiques : niveau d’anglais professionnel (minimum B2)Compétences appréciées : maitriser une deuxième langue étrangère, avoir un intérêt pour les enjeux digitaux, la durabilité ou une appétence pour un secteur d’activité spécifique.Votre environnement de travailA propos de KPMG :Premier cabinet pluridisciplinaire en FranceEmployeur préféré du secteur audit & conseil (selon le classement Universum Business 2025)4 métiers d'excellence : Audit, Conseil, Droit & Fiscalité (KPMG Avocats) ainsi que leurs fonctions corporate, pour répondre, entre autres, aux enjeux d'innovation et de transformation de ses clients - du CAC 40 aux ETIDes équipes à taille humaine dans 45 bureaux en France et 140 pays pour Grandir ensemble et Impacter positivement. Modalités de travail :Localisation : La Défense, Tour EQHOType de contrat : CDIDate de début prévue : 14/09/2026Mode travail : HybrideTous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé.Pourquoi nous rejoindre ?Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d'intégration structuré (séminaire d’intégration de 2 semaines), un accompagnement dédié pour les examens comptables (DSCG, DEC…) ;Un management de proximité et un fort esprit de promotion. Une culture collaborative et dynamique : afterwork, séminaires, team building, tournois sportifs ;Un portefeuille de clients leaders de leurs secteurs ;Une évolution claire et rapide vers des responsabilités d’encadrement et de management d’équipe, des opportunités de vous impliquer : ambassadeur école, recruteur, formateur ;Des programmes de formation qualifiants et exclusifs (mastère spécialisé de l’ESSEC) ;Entreprise à Mission engagée, la possibilité de rejoindre la Direction de l’engagement citoyen pour contribuer à des projets porteurs de sens.

Rejoindre une entreprise connue et reconnue pour son dynamisme et son expertise vous tente ? Cette offre de Consultant Formateur au sein de Fiducial Informatique est sans doute faite pour vous ! FIDUCIAL INFORMATIQUE est un éditeur informatique incontournable qui accompag

Depuis plus de 50 ans, le Groupe GUINOT - MARY COHR s’attache à révéler la beauté de toutes les femmes grâce à des soins et des méthodes de soin exclusives et innovantes dans ses instituts de beauté agréés, avec un engagement éthique et éco-responsable. Notre Groupe est le n°1 français du soin en Institut de Beauté et représente l'alternative à la médecine esthétique. GUINOT - MARY COHR, groupe familial à taille humaine, est constitué de 3 entités : GUINOT SAS, MARY COHR et GUINOT MARY COHR UK. Le Groupe bénéficie d’une présence internationale avec 17 000 Instituts répartis dans 78 pays à travers le monde, dont plus de 2 500 Instituts de Beauté en France, Affiliés ou Dépositaires, dans un secteur en constante évolution. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Formateur/trice international passionné(e) par la transmission des savoirs, l'innovation pédagogique et l'accompagnement de nos partenaires à travers le monde. La maîtrise de l'anglais et de l'espagnol est indispensable pour ce poste. Des déplacements ponctuels à l'étranger sont à prévoir dans le cadre des missions de formation. Vos missions : Rattaché(e) au Directeur des Ventes International, vous êtes garant(e) de la conception, du déploiement et de l'amélioration continue des programmes de formation destinés à nos distributeurs, franchisés et partenaires internationaux. Développement et animation de la formation internationale • Concevoir, développer et actualiser l'ensemble des supports pédagogiques destinés au réseau international : présentations, guides de formation, vidéos, contenus digitaux, modules e-learning, ateliers et parcours de formation., • Garantir la cohérence et la qualité des contenus pédagogiques en lien avec les évolutions produits, protocoles de soins et stratégies des différentes marques du Groupe., • Animer les formations auprès des distributeurs, franchisés et de leurs équipes : formations initiales, lancements de produits, séminaires, ateliers et programmes de développement des compétences., • Adapter les parcours de formation aux spécificités culturelles et aux besoins des différents marchés., • Assurer ou coordonner la traduction et l'adaptation des contenus en anglais et en espagnol., • Évaluer l'efficacité des formations et mettre en place les actions d'amélioration nécessaires., • Participer au développement de nouveaux outils et méthodes pédagogiques innovants. Organisation des formations internationales en France • Élaborer et gérer le planning annuel des formations internationales., • Organiser l'accueil des stagiaires internationaux : convocations, lettres d'invitation, réservations d'hébergement, transferts et logistique., • Préparer l'ensemble des supports pédagogiques nécessaires aux sessions de formation., • Assurer le suivi administratif des formations et le pilotage des indicateurs d'activité et de budget. Gestion des fournisseurs et du centre de formation • Rechercher, sélectionner et négocier avec les prestataires (hôtels, restaurants, transports, événements, etc.)., • Gérer les stocks, commandes et approvisionnements du centre de formation., • Assurer la gestion administrative des bons de commande et le suivi associé. Accompagnement des partenaires internationaux • Accompagner les distributeurs et franchisés, à distance ou sur le terrain, lors de formations, lancements, salons, congrès et événements stratégiques., • Réaliser les visites d'ouverture et de suivi des franchises selon les standards du Groupe., • Rédiger les rapports de visite et assurer le suivi des plans d'actions définis avec les partenaires., • Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des formations dispensées au sein du réseau international. Profil Diplômée en esthétique obligatoirement, idéalement BTS, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans la formation professionnelle en esthétique cosmétique ainsi que d’une expérience terrain à l’international. Vous maîtrisez l’anglais et l’espagnol. Disponible et mobile, vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et pédagogiques. Passionné(e) par l’univers de la beauté, vous connaissez l’environnement des instituts de beauté et êtes reconnu(e) pour votre sens du service client, votre adaptabilité et votre orientation résultats. La maîtrise de la suite Microsoft Office est indispensable. Vous maîtrisez la suite bureautique de Pack Office. Salaire 37k-39k annuel

L’IFAE recrute des jurys d’examens pour ses sessions du mois de juillet, principalement les 20 et 21 juillet, sur son campus de Clichy. Nous recherchons des professionnels habilités DREETS, disposant du statut auto-entrepreneur, afin de participer à l’évaluation des compétences de nos candidats dans le cadre de leurs examens. Titres concernés : AMS, SAMA, BS, RH et RCSAD. Votre profil : Professionnels expérimentés, rigoureux, à l’aise dans l’évaluation, avec un bon sens de l’écoute, de l’objectivité et de l’impartialité. Lieu : IFAE, Clichy Disponibilités souhaitées : mois de juillet, en priorité les 20 et 21 juillet Vous êtes disponible et habilité(e) ? Nous serions ravis d’échanger avec vous !

L'AGENCE Créée en 1989, l’agence Marcadé est spécialisée dans la conception, la production et la mise en scène d’évènements spéciaux pour les Maisons de luxe. Issus du monde des arts vivants, nous mettons la créativité, l'émotion et l’exigence au cœur de moments d’exception. Nous collaborons avec les meilleurs talents et savoir-faire du monde entier pour faire vivre l’univers des marques à travers des expériences sur mesure. A ce jour, Marcadé a réalisé plus de 1 000 évènements pour des marques prestigieuses. Parce que prendre soin de nos clients, de nos équipes et de notre planète est aussi notre priorité, nous sommes engagés dans une démarche de développement durable. Tous les projets développés par notre agence française sont couverts par la certification RSE ISO 20121. Nous accompagnons nos clients à travers le monde, depuis nos bureaux à Paris, Monaco, Dubaï, Shanghai, et New York. VOS MISSIONS Dans le cadre de son développement, l’agence recherche un(e) stagiaire pour accompagner la Directrice Générale sur des sujets stratégiques, commerciaux et opérationnels. Ce stage offre une exposition directe à la Direction Générale et une vision concrète du développement d’une agence créative internationale spécialisée dans les expériences d’exception pour les Maisons de luxe. Nous recherchons une personne curieuse, structurée, proactive et dotée d’un excellent sens de l’organisation, souhaitant évoluer dans un environnement exigeant, entrepreneurial et en forte évolution. Analyse de marché & veille stratégique • Réalisation de veilles concurrentielles et sectorielles, • Mapping des acteurs et tendances des univers Luxe, Sport et Mode, • Analyse des actions marketing, communication et événementielles des marques, • Participation à la rédaction de revues de presse hebdomadaires, • Élaboration de recommandations stratégiques Développement commercial • Identification de prospects et mapping de contacts clés, • Participation au suivi des opportunités commerciales et actions de développement, • Support à la préparation des présentations commerciales, • Coordination et préparation des rendez-vous, • Préparation de relances et comptes rendus de réunions, • Contribution au suivi et à la structuration des outils de pilotage commercial Projets stratégiques & innovation • Participation à des projets de croissance externe et analyses de marché, • Contribution à la mise en place d’outils IA et à l’optimisation des process, • Réalisation d’analyses ponctuelles et projets ad hoc à forte valeur ajoutée Structuration interne de l’agence • Aide à la mise en place d’outils de pilotage stratégique, • Suivi de planning et coordination opérationnelle, • Création de rapports et analyses de performance PROFIL RECHERCHE • Étudiant(e) en M1 ou M2, en Ecole de Commerce/Communication ou Université, • Forte capacité d’analyse et esprit de synthèse, • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, • Très bonne capacité d’organisation et attention au détail, • Intérêt marqué pour les secteurs du Luxe, du Sport, de la Mode, • Curiosité, autonomie et proactivité, • Maturité professionnelle et sens de la confidentialité, • Bonne maîtrise de PowerPoint, Excel et des outils digitaux/IA, • Anglais courant (C1 minimum) POURQUOI REJOINDRE L’AGENCE MARCADE ? • Une agence reconnue dans l’univers du Luxe et plus particulièrement dans celui de la Haute Joaillerie, • Une exposition directe à la Direction Générale sur des sujets stratégiques, business et opérationnels, • La participation à des projets innovants liés aux nouveaux outils, • Une expérience transverse dans un environnement créatif, international et entrepreneurial, • La possibilité de contribuer à des projets innovants liés aux nouveaux outils et à la structuration de l’agence, • Un environnement dynamique, exigeant et formateur INFORMATIONS PRATIQUES • Stage basé à Courbevoie, • Durée : 6 mois, • Début : dès que possible L’agence est engagée depuis plusieurs années dans une démarche de développement durable (certification ISO 20121) visant à repenser l’impact environnemental, économique et social de son activité. Tous les projets développés par l'agence française sont couverts par la certification ISO 20121 et nous visons à l'étendre à l'ensemble de nos filiales internationales.

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT AOUT 2026 : NOUVEAUX INTERVENANTS IFAE ACCUEIL Vous êtes disponible cet été ? L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est une école en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 4000 apprenants, plus de 100 formateurs et 500 entreprises partenaires. L’IFAE ACCUEIL recrute des Intervenant.es indépendants pour son centre de formation situé à Clichy . Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, incluant les cours et les évaluations de fin de module., • Élaborer et mettre à jour les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission de connaissances et la pédagogie., • Dynamisme et capacités d’animation appréciables. Conditions : • Lieu de travail : Métro Mairie de Clichy, • Disponibilités dès début Aout Thématiques : • Techniques professionnelles d'accueil, • Communication, • Conseil en image professionnelle, • Anglais, • Bureautique. Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Formation : Réceptionniste en Hôtellerie & Hôtellerie de Plein Air – RNCP 38870 L’IFAE recherche un(e) intervenant(e) formateur(trice) pour animer des modules pédagogiques dans le cadre de la formation Réceptionniste en Hôtellerie et Hôtellerie de Plein Air (Titre RNCP 38870). Missions L’intervenant(e) aura pour mission d’animer des séquences pédagogiques auprès d’un public en formation professionnelle, en lien avec les deux blocs de compétences du titre : Bloc 1 – Accueillir le client et réaliser les activités relatives au séjour en hôtel • Accueil physique et téléphonique, • Check-in / Check-out, • Gestion des réservations (dont PMS type Opera, Eviivo, Nuites, etc. — selon expérience), • Relation client, gestion des demandes et situations particulières, • Informations touristiques et commerciales, • Communication professionnelle en français et/ou anglais Bloc 2 – Assurer les opérations quotidiennes de la réception en hôtellerie • Opérations courantes de réception, • Gestion administrative et organisation du service, • Suivi des plannings, tableaux de bord et procédures internes, • Application des standards qualité, hygiène, sécurité, • Travail en coordination avec les autres services : housekeeping, F&B Profil recherché • Expérience significative en réception hôtelière, dans l’hôtellerie classique ou de plein air, • Une première expérience en formation, • Maîtrise des techniques d’accueil, des PMS et des outils métiers, • Capacité à transmettre, structurer, animer et accompagner un groupe, • Rigueur, sens du service et posture professionnelle Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

Chez Liora (Paris La Défense), nous accompagnons les professionnels dans le développement de leurs compétences grâce à des formations d'excellence dans les domaines de la Data, de l'Intelligence Artificielle, du Développement, de la Cybersécurité, du Cloud, du No-Code et de SAP. Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe pédagogique afin de proposer des formations toujours plus innovantes, techniques et adaptées aux besoins du marché. Si vous aimez transmettre votre expertise et accompagner des professionnels dans leur montée en compétences, ce poste est fait pour vous. Descriptif du poste En tant que Formateur Admin Sys/Cyber, vous jouerez un rôle central dans la conception, l'animation et le perfectionnement de nos programmes de formation Cyber, et notamment du cursus Admin Sys/Cyber, en présentiel ou à distance. Vos responsabilités : • Préparer et animer des formations Admin Sys/Cyber pour des publics techniques (développeurs, ingénieurs systèmes, administrateurs, architectes…)., • Créer et maintenir des supports de cours, exercices pratiques, ateliers techniques, labs virtuels…, • Concevoir des parcours pédagogiques adaptés aux différents niveaux (initiation, perfectionnement, certification)., • Animer des sessions interactives avec démonstrations live, travaux pratiques et études de cas., • Évaluer les apprenants : QCM, mise en pratique, restitution de projets., • Assurer un accompagnement individualisé si nécessaire (coaching, mentoring technique)., • Participer à la veille technologique pour maintenir l'actualité des contenus de formation., • Contribuer à l'évolution de notre offre de formation Admin Sys/Cyber. Vous disposez d'un solide bagage technique en administration systèmes, réseaux et cybersécurité Réseaux & Systèmes • Fondamentaux réseaux (TCP/IP, routage, VLAN, VPN), • Administration Linux et Windows Server (Active Directory, gestion des services) Cloud & Infrastructures • Déploiement et gestion d'infrastructures virtualisées, • Expérience sur des environnements Cloud, idéalement AWS Supervision & Données • Outils de supervision (Centreon, Nagios, Zabbix ou équivalent), • Bases de données SQL Cybersécurité & Gouvernance • Sécurisation des systèmes et des réseaux, • Notions de gouvernance des systèmes d'information Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique ou expérience équivalente ;, • Minimum 3 à 5 ans d'expérience en administration systèmes, réseaux ou cybersécurité ;, • Expérience significative dans l'animation de formations techniques ou forte appétence pour la transmission des connaissances ;, • Excellentes qualités pédagogiques et capacité à vulgariser des sujets techniques complexes ;, • Aisance à l'oral, sens de la communication et goût pour le partage ;, • Autonomie, rigueur, curiosité et sens de l'organisation. Les plus Seront particulièrement appréciés : • Certifications Microsoft, Linux, AWS, Cisco ou en Cybersécurité ;, • Connaissance des bonnes pratiques de sécurisation des infrastructures et des environnements Cloud ;, • Expérience sur une plateforme LMS ou e-learning ;, • Capacité à intervenir sur des programmes certifiants ;, • Bon niveau d'anglais technique. Pourquoi rejoindre Liora ? • Participer à la montée en compétences des professionnels de la Tech., • Concevoir et animer des formations sur les technologies d'administration systèmes et de cybersécurité., • Bénéficier d'une grande autonomie pédagogique., • Évoluer dans un environnement innovant, dynamique et en forte croissance., • Rejoindre une équipe passionnée par la transmission des savoirs. Vous aimez partager votre expertise et rendre accessibles des sujets techniques complexes ? Rejoignez Liora et participez à la formation des talents de demain.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE La Direction de la Performance est la direction au service des fonctions supports du réseau des CCI et en appui de CCI France sur les domaines suivants : finances, social, achat, audit et juridique. Au sein de la Direction de la Performance et du pôle Performance sociale, le/la Juriste Droit Public prend en charge l’ensemble des questions juridiques de droit public, notamment droit administratif général, droit consulaire, droit de la concurrence, droit des contrats, … VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la Performance et en lien permanent avec la juriste compliance, vos collègues de CCI France et du réseau des CCI, Vous assurez les missions suivantes : • La prise en charge des questions juridiques concernant le fonctionnement institutionnel de CCI France et du réseau des CCI, ainsi que la préparation et le suivi juridiques de la mise en œuvre des élections des membres des CCI qui ont lieu tous les cinq ans, en conformité avec les textes en vigueur ;, • La participation à l’élaboration des dispositions et évolutions institutionnelles nécessaires au bon fonctionnement et à l’évolution du réseau des CCI ;, • Le conseil, l’appui et l’accompagnement des décideurs, des instances ainsi que des CCI, dans la mise en œuvre des dispositions et évolutions institutionnelles permettant notamment une aide à la décision des élus et directions des CCI ;, • La sécurisation juridique des actions et décisions de CCI France et du réseau des CCI, en assurant notamment une veille juridique et institutionnelle ;, • La défense des intérêts de CCI France et du réseau des CCI avec la prise en charge de la gestion et le suivi des dossiers contentieux en lien avec les conseils et avocats de CCI France ;, • L’interface avec les acteurs externes impliqués dans la gestion juridique des dossiers notamment avec les services de l’Etat (Direction Générale des Entreprises, ministères, …) et les autorités administratives indépendantes (CNIL, HATVP, CADA, …) Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION Nous recherchons une personne motivée : • De formation Bac +5 en droit public ;, • Disposant d’une expérience significative (au moins 5 ans) dans des fonctions de conseil juridique ;, • Dans le secteur public, et en particulier dans le domaine institutionnel. Les capacités suivantes seront recherchées : • Capacité d’écoute et de persuasion, • Sens du service et capacité d’adaptation, • Autonomie et capacité d’initiative, • Posture de conseil et qualités relationnelles, • Capacité d’animation et sens de la pédagogie, • Esprit pragmatique et méthodique, • Confidentialité et respect du secret professionnel, • Qualités rédactionnelles, • Capacité à travailler dans des délais contraints, • Disponibilité. Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

CESI est une école d'ingénieurs qui fait de la promotion sociale par l'excellence un modèle de réussite.Rejoignez un environnement stimulant où l'esprit d'équipe, la diversité des projets et l'autonomie ne font qu'un.Découvrez une école qui a su développer un modèle unique et se donne les

Un ensemble de formateurs composé d’enseignants et de professionnels. L’IFCV, organisme de formation en alternance situé à Levallois Perret, recherche ses formateurs/formatrices pour les matières pro de son BAC PRO métiers du commerce et de la vente option A pour la rentrée de septembre 20

Chez Liora, (Paris, La Défense) nous accompagnons les professionnels dans le développement de leurs compétences grâce à des formations d'excellence dans les domaines de la Data, de l'Intelligence Artificielle, du Développement, de la Cybersécurité, du Cloud, du No-Code et de SAP. Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe pédagogique afin de proposer des formations toujours plus innovantes, techniques et adaptées aux besoins du marché. Si vous aimez transmettre votre expertise et accompagner des professionnels dans leur montée en compétences, ce poste est fait pour vous. Descriptif du poste En tant que Formateur DevOps, vous jouerez un rôle central dans la conception, l'animation et le perfectionnement de nos programmes de formation, en présentiel ou à distance. Vos responsabilités : • Préparer et animer des formations DevOps pour des publics techniques (développeurs, ingénieurs systèmes, administrateurs, architectes…)., • Concevoir des parcours pédagogiques adaptés aux différents niveaux (initiation, perfectionnement, certification)., • Créer et maintenir des supports de cours, exercices pratiques, ateliers techniques, labs virtuels…, • Animer des sessions interactives avec démonstrations live, travaux pratiques et études de cas., • Évaluer les apprenants : QCM, mise en pratique, restitution de projets., • Assurer un accompagnement individualisé si nécessaire (coaching, mentoring technique)., • Participer à la veille technologique pour maintenir l'actualité des contenus de formation., • Contribuer à l'évolution de notre offre de formation DevOps. Vous disposez d'un solide bagage technique couvrant les outils et les pratiques DevOps Infrastructure & Orchestration • Docker, • Kubernetes (Helm, Kustomize, ArgoCD), • Infrastructure as Code : Terraform, Ansible, • Notions d'administration système (Linux, réseaux) Intégration & Livraison continues • CI/CD : GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions, Tekton, • Gestion de versions : Git Observabilité & Monitoring • Prometheus, • Grafana, • ELK / EFK, • Alertmanager Cloud • Expérience sur au moins un grand fournisseur : AWS, Azure ou GCP Scripting • Bonne maîtrise de Bash, YAML, et un langage comme Python ou Go est un plus. Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique ou expérience équivalente ;, • Minimum 3 à 5 ans d'expérience en tant qu'Ingénieur DevOps, SRE, Cloud Engineer ou dans un poste similaire ;, • Expérience significative dans l'animation de formations techniques ou forte appétence pour la transmission des connaissances ;, • Excellentes qualités pédagogiques et capacité à vulgariser des sujets techniques complexes ;, • Aisance à l'oral, sens de la communication et goût pour le partage ;, • Autonomie, rigueur, curiosité et sens de l'organisation. Les plus Seront particulièrement appréciés : • Certifications CKA, CKAD, Terraform, AWS, Azure ou GCP ;, • Connaissance des pratiques GitOps, Agile et SRE ;, • Expérience sur une plateforme LMS ou e-learning ;, • Capacité à intervenir sur des programmes certifiants ;, • Bon niveau d'anglais technique. Pourquoi rejoindre Liora ? • Participer à la montée en compétences des professionnels de la Tech., • Concevoir et animer des formations sur les technologies DevOps les plus récentes., • Bénéficier d'une grande autonomie pédagogique., • Évoluer dans un environnement innovant, dynamique et en forte croissance., • Rejoindre une équipe passionnée par la transmission des savoirs. Vous aimez partager votre expertise et rendre accessibles des sujets techniques complexes ? Rejoignez Liora et participez à la formation des talents de demain !

Nous recherchons un Consultant Formateur pour notre logiciel dédié au marché du Notariat, qui propose une offre de services conçue par et pour les Notaires. Rejoindre une entreprise connue et reconnue pour son dynamisme et son expertise vous tente ? Cette offre de Consultant Formateur au sein de

Rejoignez BWH HOTELS GROUP France Localisation : Colombes (92) + déplacements ponctuels Contrat : CDI Statut : Agent de maîtrise Rattachement hiérarchique : Responsable Pôle Revenue Management Domaine d’activité : RM Qui sommes-nous ? BWH Hotels Group France accompagne un réseau d’hôtels indépendants sous des marques reconnues et en pleine évolution. Notre ambition : aider chaque établissement à maximiser sa performance commerciale grâce à des stratégies de revenue management innovantes, humaines et orientées résultats. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Revenue Management pour rejoindre notre équipe dynamique au sein de la Direction des Opérations. Votre mission Véritable partenaire de performance pour les hôtels de votre portefeuille, vous accompagnez les établissements dans l’optimisation de leur chiffre d’affaires et le développement de leur stratégie de distribution. Au quotidien, vous analysez les performances, identifiez les opportunités de croissance et mettez en place des actions concrètes pour améliorer les résultats. Vos principales responsabilités Pilotage de la performance des hôtels • Vous assurez les audits hôtels selon la procédure du service., • Vous planifiez des entretiens téléphoniques et sur site hôtels., • Vous proposez les plans d'actions correctifs et préventifs., • Vous vérifiez le contenu web des hôtels en portefeuille., • Vous créez un planning régionalisé tenant compte des saisonnalités, suivre les montées en charge., • Vous suivez la dynamique de Pick-Up de votre portefeuille., • Vous créez des outils d'aide aux hôtels., • Vous suivez les résultats des hôtels et mettez en place des plans d’action., • Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de CA des établissements Stratégies • Vous proposez et développez de nouveaux produits et codes tarifaires., • Vous accompagnez les hôtels dans la modification de loading., • Vous définissez et suivez des stratégies de management de place et organisez des réunions de RM de place., • Vous mettez en place un suivi mensuel de votre portefeuille hôtels., • Vous mettez en place et suivez une stratégie de distribution cohérente, adaptée et efficace. Sites Tiers & Distribution • Vous suivez la performance des différents distributeurs., • Vous contribuez à l’optimisation des ventes par distributeurs. Cette description prend en compte les principales missions, elle est susceptible d’évoluer. Formation & expérience Niveau BAC +4 écoles de commerce, université, hôtellerie Expérience en RM idéalement, hôtellerie, qualité Pourquoi rejoindre Best Western® Hotels & Resorts ? Rejoindre BWH Hotels Group France, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, authentique et engagée, où convivialité, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre quotidien. Nous avons à cœur d’offrir à chacun un environnement de travail épanouissant, stimulant et inclusif, dans lequel chaque talent peut trouver sa place et évoluer. Ce que nous vous offrons • Un environnement de travail bienveillant, convivial et formateur., • Une entreprise engagée en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances., • Un accompagnement personnalisé dès votre intégration et une montée en compétences progressive. De nombreux avantages sociaux : • Mutuelle prise en charge à 100 % pour le salarié (et participation pour la famille), • RTT, • Intéressement, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine (selon l’accord en vigueur), • Parking gratuit et espace vélo Parce que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel : • Livraison de fruits frais chaque semaine, • Conciergerie d’entreprise : salle de sport, massages, salon de coiffure, événements, actions solidaires…, • Comité Social et Économique (CSE) : chèques cadeaux et événements tout au long de l’année, • Welcome Days & Best Meetings pour favoriser les échanges et la cohésion, • Réductions dans les hôtels du réseau Best Western® Nous vous proposons un environnement dans lequel vous pourrez développer vos compétences, vous épanouir professionnellement et contribuer pleinement à une aventure collective ambitieuse et humaine. Vous êtes passionné(e) par l’hôtellerie, doté(e) d’un excellent relationnel et animé(e) par le sens du service ? Rejoignez-nous et participez à l’expérience Best Western® Hotels & Resorts ! 📩 Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Mediaperformances est une régie publicitaire, leader des médias d’activations shopper omnicanales. Depuis 40 ans, Médiaperformances imagine, commercialise et opère des campagnes publicitaires in-store amplifiées en digital pour des industriels de la grande consommation et du non alimentaire et leurs agences média. Pour cela, nous avons construit un écosystème de partenaires retail, et avons développé des applications propriétaires, nous permettant d’influencer à travers nos solutions, le comportement d’achat du shopper, en nous appuyant sur la data transactionnelle. En 2024 et pour la cinquième année consécutive nos collaborateurs nous ont élus “Great Place To Work”. Nous sommes engagés depuis plusieurs années dans un démarche RSE volontariste. D’abord en définissant notre raison d’être “promouvoir via nos médias une consommation plus responsable” puis en étant certifiés B Corp, la certification internationale qui répond aux standards les plus élevés en matière de performances sociale, sociétale et environnementale. Au sein de notre Direction commerciale, nous recherchons un Account Executive, pour commencer rapidement. Nous sommes une équipe de 30 commerciaux, accounts et managers avec une forte bienveillance et partageons nos succès tous ensemble régulièrement ! Après une période d’intégration, vous serez rattaché(e) à un Directeur de Pôle, et votre mission sera d’assurer la croissance et la pérennité de nos affaires. Votre mission Au sein d’une régie d’une trentaine de commerciaux engagés et experts du retail media, vous pilotez en autonomie un portefeuille de comptes existants et de prospects. Votre responsabilité est claire : · sécuriser la relation dans la durée · développer significativement le chiffre d’affaires · maximiser la valeur créée chez vos clients Vous intervenez à la fois en éleveur stratégique et en développeur d’opportunités. Vos responsabilités 1. Pilotage & développement de portefeuille · Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes · Définir une stratégie de développement par compte · Identifier et prioriser les leviers de croissance · Anticiper les risques et construire des plans d’actions adaptés · Développer le chiffre d’affaires et la marge Vous incarnez une posture de partenaire de confiance, capable de comprendre les enjeux business et organisationnels de vos clients. 1. Accompagnement stratégique & création de valeur · Élaborer des recommandations retail media (in-store, digital, couponing…) · Activer des leviers de cross-sell et d’up-sell · Développer le périmètre client · Assurer une couverture relationnelle qualitative auprès des annonceurs et de leurs agences média 1. Coordination & performance · Piloter la conception et la mise en œuvre des dispositifs · Coordonner les équipes internes une fois la campagne vendue (auprès des études, opérations…) · Assurer un reporting rigoureux et orienté performance · Élaborer des recommandations retail media (in-store, digital, couponing…) · Concevoir des plans ambitieux et mesurables · Piloter les activations de A à Z · Présenter les bilans d’efficacité et transformer la data en décisions 1. Vie d’équipe & rayonnement · Collaborer étroitement avec les équipes études et opérations · Être moteur dans le partage des bonnes pratiques · Participer aux événements clients (oui, parfois customisation de sneakers ou soirées parfum ) Chez nous, la performance est collective. Vous bénéficiez d’un onboarding structuré (accompagnement interne et formation aux techniques de vente). Pourquoi nous rejoindre ? · Leader du retail media · Entreprise engagée (certifiée B Corp) · Portefeuille clients variés · Large éventail de solutions innovantes · Équipe dynamique et solidaire Ce que nous vous apportons : • Onboarding structuré, • Une formation aux techniques de vente (prospection, closing, négociation), • Un accompagnement managérial de proximité, • Une montée en responsabilité progressive, • Des outils performants (CRM interne, migration vers Salesforce) Si vous aimez les défis, le rythme commercial et la satisfaction de signer vos premiers vrais deals stratégiques, ce poste est fait pour vous.. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 (commerce / marketing) et justifiez d’au moins 1/2 ans d’expérience en régie publicitaire ou chez l’annonceur (alternance/stage compris). Un background marketing / category management ? C’est un vrai plus. Mais au-delà du parcours, c’est votre posture qui fera la différence. Chez Médiaperformances, un excellent Account Executive est : · Orienté résultats et performance · À l’aise en prospection comme en fidélisation (pas de panique, on vous accompagne et vous forme !) · Structuré et rigoureux dans la gestion de comptes · Doté d’un fort esprit analytique et marketing · Tenace, audacieux et persévérant · À l’aise pour convaincre, embarquer et créer de l’adhésion · Envie d’apprendre vite · Animé par l’esprit d’équipe JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous les collaborateurs le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Une carte ticket restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% Développez des partenariats stratégiques au cœur du retail media ! Vous aimez signer des deals… mais surtout construire des partenariats solides et durables ? Vous avez l’âme commerciale ? Vous aimez convaincre, créer du lien et développer du business ? Vous cherchez un environnement exigeant, formateur et stimulant ? Vous avez envie d’évoluer dans une entreprise engagée, certifiée B Corp, leader du retail media et partenaire d’enseignes telles que Carrefour, Auchan, Intermarché, Leclerc, Coopérative U … ? Rejoignez Médiaperformances et devenez un acteur clé du développement de nos comptes Notre process de recrutement s’articule en 3 étapes : 📱 Premier étape : Entretien sur site avec RH + Manager – 1h00 💻 Deuxième étape : Rencontre de deux autres managers de la régie - 1h00 🎯 Troisième étape : Entretien avec Coralie / Mélanie, Directrices commerciales - 1h00 ✔️ Votre profil est validé, vous recevrez une proposition sous 72h et vous nous rejoignez dès que possible

Caractéristiques du poste • Domaine d’activité : Commercial, • Type de contrat : CDI, • Lieu : Colombes (92), • Disponibilité : Dès que possible, • Supérieur hiérarchique : Directeur Adjoint en charge du Service Commercial, de la Communication & du Marketing Digital QUI SOMMES-NOUS ? PROACHAT est une centrale de référencement dédiée à l’hôtellerie indépendante. Notre rôle est de permettre à nos adhérents de bénéficier de conditions négociées auprès de fournisseurs et industriels référencés, tout en leur donnant accès à une offre de solutions adaptées aux différents besoins de leur établissement. Notre réseau compte aujourd’hui plus de 1 600 adhérents et plus de 200 fournisseurs et industriels référencés, représentant près de 100 M€ de volume d’affaires annuel. Dans le cadre de notre développement, nous renforçons notre équipe commerciale et recherchons un Consultant commercial en développement réseau hôtelier. VOS MISSIONS Développer votre portefeuille Votre objectif est simple : faire progresser le portefeuille d’hôtels qui vous est confié. Pour cela, vous disposez de deux leviers commerciaux complémentaires : 1. CONQUÉRIR DE NOUVEAUX ADHÉRENTS Vous identifiez les établissements hôteliers de votre secteur qui pourraient rejoindre le réseau PROACHAT. Vous prospectez, prenez contact avec les décideurs, découvrez leur fonctionnement et leurs besoins, présentez la valeur ajoutée de PROACHAT et accompagnez les prospects jusqu’à leur adhésion. Vous êtes responsable du développement de votre secteur. 1. DÉVELOPPER LES ACHATS DE VOS ADHÉRENTS Votre travail ne s’arrête pas lorsqu’un hôtel devient adhérent. Vous analysez son potentiel et cherchez à comprendre quelles familles de produits et de services il achète aujourd’hui en dehors du réseau. Votre rôle consiste alors à lui faire découvrir les fournisseurs référencés par PROACHAT et les conditions négociées pour les adhérents, afin de développer progressivement la part de ses achats réalisée auprès du réseau. Vous cherchez en permanence de nouvelles opportunités de développement : « Qu’est-ce que cet hôtel pourrait encore acheter dans le réseau PROACHAT ? » C’est cette démarche qui vous permettra de développer durablement votre portefeuille. Votre quotidien Votre activité sera donc rythmée par : • La prospection de nouveaux établissements hôteliers ;, • La prise de rendez-vous et les échanges avec les décideurs ;, • Le développement et la fidélisation de votre portefeuille d’adhérents ;, • L’analyse des habitudes et besoins d’achat des hôtels ;, • L’identification des familles de produits à développer ;, • La présentation des fournisseurs référencés et des solutions adaptées ;, • La mise en avant des conditions négociées par PROACHAT ;, • Le suivi des opportunités commerciales et des actions engagées ;, • La promotion des opérations et plans d’actions proposés par nos fournisseurs ;, • La remontée des besoins et tendances du marché auprès de nos équipes achats ;, • Le suivi de votre activité et de vos résultats dans le CRM. Vous serez également régulièrement sur le terrain, avec environ deux semaines de déplacements par mois sur votre secteur. UN POSTE COMMERCIAL PAS COMME LES AUTRES… Chez PROACHAT, vous ne vendez pas un produit ou une gamme de produits. Vous développez un réseau et vous proposez à chaque hôtel les solutions les plus pertinentes parmi l’offre de nos fournisseurs référencés. Votre force commerciale repose donc autant sur votre capacité à prospecter que sur votre capacité à : écouter → comprendre → identifier une opportunité → proposer une solution → accompagner → développer la relation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe achats, qui négocie les conditions proposées aux adhérents. Vous êtes ainsi au croisement de trois univers : LES HÔTELIERS | LES ACHATS | LES FOURNISSEURS VOTRE TERRAIN DE JEU Vous serez responsable d’un secteur géographique dans le Grand Sud-Est. Vous aurez la responsabilité de développer votre portefeuille et votre activité avec une vraie autonomie dans l’organisation de vos actions. Vous devrez être capable de vous fixer des priorités, d’organiser votre prospection, de préparer vos rendez-vous et de suivre vos opportunités. Nous vous donnons un réseau, des fournisseurs, des conditions négociées, des outils et un secteur. À vous de développer le business. Profil recherché Nous recherchons avant tout un tempérament commercial. Vous aimez prospecter et aller chercher de nouvelles opportunités. Vous êtes à l’aise pour prendre contact avec un dirigeant d’hôtel, poser les bonnes questions et comprendre rapidement son activité. Vous êtes : • Dynamique et orienté(e) développement ;, • À l’aise dans la prospection ;, • Persévérant(e) et capable de transformer les opportunités ;, • Curieux(se) et intéressé(e) par l’activité de vos clients ;, • À l’écoute et capable de créer une relation de confiance ;, • Autonome et organisé(e) ;, • Force de proposition ;, • À l’aise avec les chiffres et le suivi des résultats ;, • À l’aise sur le terrain comme au téléphone., • Vous aimez avoir un objectif, construire votre stratégie pour l’atteindre et mesurer vos résultats. Formation et expérience • Bac +2 minimum avec 2 à 3 ans d’expérience dans le développement commercial, la vente de services ou l’animation de réseau est recherchée., • Une connaissance de l’hôtellerie ou de la restauration serait un véritable plus. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Un CDI basé à Colombes ; Un secteur géographique à développer ; Une activité mêlant prospection, développement de portefeuille et terrain ; Un réseau de plus de 1 600 établissements hôteliers ; Une offre construite avec plus de 200 fournisseurs référencés ; Une collaboration étroite avec les équipes achats ; Une réelle autonomie dans l’organisation de votre activité ; Environ deux semaines de déplacements par mois sur votre secteur ; Les déplacements professionnels pris en charge ; Un véhicule mis à disposition lors des tournées. ET SI VOUS ÉTIEZ LE PROCHAIN À FAIRE GRANDIR LE RÉSEAU PROACHAT ? Nous ne recherchons pas simplement quelqu’un pour gérer un portefeuille. Nous recherchons un véritable développeur de réseau, capable de conquérir de nouveaux adhérents et de révéler le potentiel commercial de ceux qui nous font déjà confiance. Si vous aimez prospecter, convaincre, développer et construire des relations durables, nous avons envie de vous rencontrer. Poste à pourvoir dès que possible. Nos engagements et avantages • Environnement de travail bienveillant, formateur et stimulant, • Entreprise inclusive et engagée pour la diversité, • Avantages sociaux attractifs : mutuelle, RTT, intéressement, CSE, salle de sport…, • Parcours d’intégration structuré et montée en compétences progressive, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine (selon accord en vigueur), • Parking gratuit & espace vélo, • Livraison de fruits frais une fois par semaine, • CSE : chèques cadeaux annuels et événements internes, • Welcome Days, Best Meetings, séminaires d’équipe et d’entreprise ✨ Envie de contribuer activement au développement d’une centrale de référencement innovante et reconnue ? Rejoignez-nous et devenez un acteur clé de l’aventure PROACHAT.

Contexte : Notre client, acteur reconnu de l’assurance vie, recherche un Gestionnaire Assurance Vie (H/F) afin de renforcer son service de gestion. Missions : Au sein du service assurance vie, vous assurez la gestion administrative et technique des contrats tout au long de leur cycle de vie. • Traiter les opérations courantes : souscriptions, versements, rachats, arbitrages, modifications contractuelles, • Vérifier la conformité des dossiers et des pièces justificatives, • Appliquer les règles contractuelles, fiscales et réglementaires, • Assurer le suivi des contrats et la mise à jour des données dans les outils de gestion, • Répondre aux demandes des assurés, courtiers ou partenaires (mail, téléphone), • Gérer les opérations spécifiques : bénéficiaires, nantissements, successions simples, • Participer à la résolution des anomalies et à l’amélioration continue des process, • Contribuer au respect des délais et à la qualité de service Profil recherché : • Formation Bac +2 à Bac +5 en assurance, banque ou gestion, • Première expérience en gestion assurance vie ou en assurance de personnes, • Bonne connaissance des actes de gestion (rachat, arbitrage, fiscalité de base), • Rigueur, organisation et sens du service, • Aisance relationnelle et rédactionnelle, • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion Conditions du poste : • CDI, • Télétravail possible selon organisation, • Environnement structuré et formateur, • Rémunération selon profil, • Avantages : titres restaurant, mutuelle, RTT éventuels Pourquoi postuler ? Pour développer votre expertise en assurance vie sur un poste complet et évolutif. Pour intégrer un environnement stable et reconnu. Pour évoluer au sein d’une équipe dynamique et technique. Postulez dès maintenant. Toutes les candidatures seront traitées avec attention et confidentialité.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La gouvernance, la gestion des risques et la conformité sont devenues les piliers stratégiques de la cybersécurité du fait de l'évolution ultra-rapide des réglementations européennes, de l'essor massif de l'IA et de la nécessité de protéger les infrastructures critiques. Nous recherchons un Consultant GRC Confirmé – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Conseil stratégique et opérationnel en matière de gouvernance cyber, gestion des risques et conformité réglementaire., • Accompagnement à la mise en conformité des grands comptes face aux nouvelles exigences européennes majeures (NIS 2, DORA)., • Cadrage et déploiement de la gouvernance de l'Intelligence Artificielle en déclinaison opérationnelle du tout nouveau règlement européen (AI Act)., • Analyses de risques approfondies à l'échelle d'organisations complexes en utilisant des méthodologies de référence (notamment EBIOS RM ou ISO 27005)., • Audits de maturité, revues de conformité et accompagnement à la certification autour de la norme ISO 27001., • Revue et construction de politiques de sécurité (PSSI), de chartes de gouvernance (Chartes IA, Chartes informatiques) et de kits de conformité opérationnels pour les directions métiers., • Animation de sessions d'acculturation, de sensibilisation et de gestion de crise auprès des équipes IT, métiers et des instances de direction (CODIR). Compétences requises Diplômé(e) BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux/se de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une expérience professionnelle confirmée – d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité, avec une spécialisation forte sur les sujets de Gouvernance, Risques et Conformité (GRC). Vous disposez de solides compétences et d'une réelle appétence pour l'évaluation des risques liés aux nouvelles technologies (IA / AI Act) et la maîtrise des frameworks réglementaires actuels (DORA, NIS 2, ISO 27001). Une ou plusieurs certifications reconnues sur le marché (ISO 27001 Lead Auditor/Implementer, EBIOS RM, DPO certifié, CISM ou CRISC) seraient un excellent atout. Une aisance relationnelle forte et une posture de conseil orientée client sont indispensables. Nous recherchons des consultants GRC confirmés pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des projets d'envergure nationale et internationale. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques, réglementaires et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activities sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences en GRC (NIS 2, DORA, IA, Risques) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La sécurisation des architectures cloud et l'automatisation de la sécurité sont devenues la clé de voûte de la confiance numérique du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de protection des actifs critiques des entreprises. Nous recherchons un Consultant DevSecOps – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Conseil stratégique et opérationnel en matière d'intégration de la sécurité dans les cycles de vie du développement (SDLC)., • Audit de maturité et cadrage des risques liés à la supply chain logicielle et aux infrastructures Cloud., • Études autour de la gouvernance DevSecOps, de la conformité et des politiques de sécurité automatisées., • Implémentation et intégration de solutions de sécurité dans les pipelines CI/CD (SAST, DAST, SCA, gestion des secrets) avec des leaders du marché et partenaires innovants., • Architecture fonctionnelle et/ou technique des politiques de sécurité et de remédiation automatisée (IaC, conteneurs)., • Revue de processus de gestion du cycle de vie des applications, sous l’angle développement, sécurité et opérations (Shift Left)., • Évaluation fonctionnelle et technique d’outils DevSecOps et de remédiation du marché. Compétences requises Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux de vous investir dans des projets challengeant et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une première expérience professionnelle - d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets DevSecOps / Sécurité Cloud et CI/CD. Nous recherchons des consultants DevSecOps pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste Nous recherchons un Chef de Projet IAM – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Cadrage et recueil des besoins fonctionnels auprès des directions métiers, RSSI et équipes IT pour définir les politiques d'accès et d'habilitation., • Pilotage et déploiement des campagnes de revue des habilitations (définition de la méthodologie, ciblage des périmètres applicatifs, suivi de l'avancement et remédiation)., • Accompagnement des métiers au changement dans la formalisation du cycle de vie des identités (arrivée, mobilité, départ) et la prise en main des outils IGA., • Animation des comités de projet et de pilotage, gestion des jalons, du suivi des livrables et de la coordination des équipes techniques et fonctionnelles., • Mise en place et suivi d'indicateurs clés (KPI / KRI) liés à la maturité de la gouvernance des accès et à la conformité des droits accordés. Compétences requises Diplômé(e) BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux/se de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une expérience professionnelle confirmée – d'au moins 3 à 5 ans – dans la gestion de projets cybersécurité, avec une spécialisation forte sur les sujets d'IAM et de gouvernance des accès (IGA). Vous disposez d'une solide expertise fonctionnelle sur le cycle de vie des identités, le modèle RBAC et la méthodologie de revue des habilitations. Une connaissance globale des solutions IGA du marché (SailPoint, Saviynt, Evidian, Microsoft Entra ID...) est un plus. Une aisance relationnelle forte, une excellente capacité de synthèse et une posture de conseil orientée client sont indispensables. Nous recherchons des Chefs de Projet IAM confirmés pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des projets d'envergure. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques, réglementaires et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos practices responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences en gestion de projet IAM (gouvernance des accès, revues d'habilitations, recueil de besoin métier) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam œuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partage des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La protection des infrastructures est devenue la clé de voûte de la sécurité du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de maîtrise de la posture de sécurité des entreprises. Nous recherchons un Cloud Security Engineer Senior – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Sécuriser les environnements Cloud : Intervenir en amont pour intégrer les bonnes pratiques de sécurité (chiffrement, réseau, gestion de l'IAM) sur les architectures AWS, Azure ou GCP., • Piloter la posture de sécurité (CNAPP/CSPM) : Prendre en main le déploiement, la configuration et le run des solutions du marché pour cartographier les risques et détecter les vulnérabilités., • Analyser et prioriser les alertes : Suivre les consoles de sécurité, faire le tri pour éliminer les faux positifs et identifier les failles véritablement critiques., • Accompagner la remédiation (DevSecOps) : Travailler main dans la main avec les équipes DevOps/Dev pour les guider techniquement dans la correction de leurs failles (correctifs, modifications de scripts Terraform). Compétences requises Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs ou d'un cursus universitaire équivalent avec un bon niveau d'anglais, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en cybersécurité, avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets Sécurité Cloud / SecOps. Vous maîtrisez techniquement l'environnement d'au moins un grand Cloud Provider (AWS, Azure ou GCP) et vous possédez de bons réflexes en gestion de l'IAM, en réseau et en automatisation (Terraform, Ansible...). Une expérience concrète sur un outil CNAPP/CSPM du marché — idéalement Wiz ou solutions équivalentes — ainsi que l'obtention de certifications cloud/cyber associées seront de grands atouts pour votre candidature. Votre autonomie et votre sens du collectif vous permettent de guider des projets techniques avec succès. Nous recherchons des ingénieurs Cloud Security pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour développer votre expertise. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements fortes avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La maîtrise des identités, le contrôle des accès et la sécurisation des privilèges sont devenus la clé de voûte de la confiance numérique du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de protection des actifs critiques des entreprises face aux cybermenaces . Nous recherchons un Consultant IAM / PAM – H/F afin d'assurer les missions suivantes • Conseil stratégique et opérationnel en matière de gouvernance des identités (IGA), de gestion des accès (AM) et des comptes à privilèges (PAM), • Audit de maturité, recueil des besoins et cadrage des risques liés au cycle de vie des utilisateurs (JML) et aux accès à criticité élevée, • Études autour de la gouvernance IAM/PAM, de la conformité réglementaire (ISO 27001, NIS 2, DORA) et de la définition de modèles de rôles (RBAC/ABAC) ou de politiques de moindre privilège (Zero Trust), • Implémentation, configuration et intégration de solutions leaders du marché et de partenaires innovants (ex: SailPoint, CyberArk, Wallix, UserCube/Netwrix, Ping Identity, Okta, • Architecture fonctionnelle et/ou technique des politiques d’authentification (MFA, SSO, Fédération d'identité) et de gestion des secrets, • Revue et optimisation des processus de gestion du cycle de vie des comptes (humains et non-humains/applicatifs) sous l'angle de la sécurité et des opérations, • Évaluation fonctionnelle et technique d’outils IAM/PAM et réalisation d'études de choix de solutions du marché. Compétences requises • Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités., • Vous avez une première expérience professionnelle - d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets de Gestion des Identités et des Accès (IAM/IGA) ou de Gestion des Comptes Privilégiés (PAM), • Des compétences techniques complémentaires (scripting PowerShell, requêtes SQL, manipulation de fichiers XML, environnements Active Directory / Entra ID) ou la connaissance d'une solution phare du marché (CyberArk, Wallix, SailPoint, UserCube, etc.) seront fortement appréciées. Nous recherchons des consultants IAM / PAM pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an (vouchers fournis et coaching d’experts) ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques (gouvernance ou intégration IAM/PAM) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description de l'entrepriseDevoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici.Description du posteZoom sur la tribe NetSec (Network & Security). Rattaché.e à la tribe NetSec, entité dédiée aux métiers du Réseau et la Sécurité des Réseaux, vous serez au cœur des projets d’évolutions des infrastructures, des projets de gestion de l'obsolescence ou encore aux programmes Move Datacenter.Vos principales responsabilités en tant qu’Ingénieur Réseau & Sécurité Build N3 :Mission principale :Vous interviendrez sur des projets stratégiques et complexes, en assurant la conception, la mise en œuvre et le support de solutions réseau et sécurité de haut niveau.Vos responsabilités :Réaliser des études de faisabilité technique et proposer les meilleures options d’implémentation.Établir et chiffrer des devis, soumis à validation des clients.Configurer et mettre en service les équipements afin de répondre aux besoins exprimés.Produire et maintenir à jour la documentation d’architecture technique.Analyser et résoudre les incidents liés aux interventions réalisées.Apporter un support de niveau 3 sur les incidents majeurs.QualificationsCompétences techniques attendues :Architecture : conception et étude d’architectures réseau et sécurité.Sécurité : expertise Firewall, VPN, Reverse Proxy, Proxy, WAF…Fortinet (FW, VPN), FortiProxy, F5 (LTM, ASM, APM), Netskope Proxy, Checkpoint (FW, VPN), Palo Alto (FW, VPN), Forcepoint (FW, VPN).Réseau : LAN, WAN, MPLS, VPNProtocoles réseaux, switching, routage, load balancing, routeurs Cisco…Automatisation & scripting pour optimiser et industrialiser les opérations.Gestion des certificats et notions de conformité PCI/LPM.Qualités personnelles :Communication orale et écrite de haut niveau.Excellente posture client et esprit de synthèse.Curiosité technique, rigueur et proactivité.Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs pluridisciplinaires.Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations critiques.Conditions et environnement :Niveau d’anglais : professionnel.Localisation : Saint-Quentin-en-Yvelines, avec déplacements ponctuels.Profil recherché :Minimum 6 ans d’expérience confirmée en ingénierie réseau & sécurité.Très bonnes connaissances des environnements LAN/WAN, firewall, cloud et automatisation.Expérience réussie dans des environnements bancaires (fort atout).Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et excellentes aptitudes relationnelles.Vous êtes certifié.e sur certaines de ces technologies et parlez couramment français et anglais. Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme.Informations supplémentairesPourquoi nous rejoindre ? Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ; Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ; Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, … Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, … Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métierLeadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 78 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 10 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 68 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris.La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.Dans le cadre du développement de nos activités SAP Finance, nous recherchons un SAP Program Director Finance pour renforcer et structurer notre dispositif de delivery et d’avant-vente sur des programmes de transformation à forts enjeux.Votre rôle : En tant que SAP Program Director Finance, vous jouez un rôle central dans la réussite des programmes SAP Finance confiés à Atos.Vous intervenez à la fois comme leader de programmes, référent métier et solution et pilier de la structuration des équipes Finance. Votre positionnement va bien au-delà du pilotage projet - Vous sécurisez les trajectoires de delivery, accompagnez les équipes dans leur montée en compétence et contribuez activement à la construction de solutions adaptées aux enjeux réels des clients.Vos missions :Pilotage et delivery :Piloter des programmes et projets SAP Finance en contexte Build et TMA ; Sécuriser la qualité, les délais et les engagements contractuels ;Assister les consultants Finance dans leurs activités de delivery et dans la résolution de situations complexes ; Garantir la cohérence globale des solutions mises en œuvre.Encadrement et animation des équipes : Piloter et animer des équipes de consultants SAP Finance ; Accompagner les équipes dans leur montée en compétence fonctionnelle et méthodologique ; Jouer un rôle de référent, formateur et conseiller auprès des consultants et des clients ; Se former en continu sur les nouveaux sous-modules SAP Finance et diffuser ces compétences au sein des équipes.Avant-vente et innovation :Contribuer activement aux avant-ventes SAP Finance ; Participer à la définition des stratégies de réponse et des architectures de solution ; Proposer et construire des POC clients pour démontrer la valeur des solutions SAP ; Apporter une vision pragmatique et crédible lors des échanges avec les directions métiers et IT.Votre profil :Vous êtes diplômé d’une école de commerce, d’ingénieur ou titulaire d’un Master 2, avec au moins 10 ans d’expérience ; Vous avez une expérience significative en pilotage de programmes ou projets SAP Finance ; vous avez une solide maîtrise des modules SAP Finance (FI/CO et écosystème associé) ; Bonne expérience significative en ESN ou cabinet de conseil ; Capacité à piloter des équipes, à transmettre et à structurer les pratiques ; Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs de haut niveau.Compétences personnelles :Un bon relationnel : Excellentes compétences en communication verbale et écrite. Vous savez passer d’une tâche à l’autre et gérer les interruptions ; Un esprit d'équipe : Capacité à travailler de manière collaborative avec des équipes. Vous savez travailler au plus près des développeurs tout en gardant votre libre arbitre ; Une capacité à switcher du français à l’anglais en temps réel et de manière professionnelle dans le cadre d'animation d’ateliers, de réunions, de rédaction des documents techniques et de comptes-rendus de réunions.Localisation : Ile de FrancePourquoi nous rejoindre :Une entreprise internationale dans plus de 71 pays avec de fortes perspectives d’évolutions ;Nous dirigeons des projets internationaux d'envergure avec des clients grands comptes,L’accompagnement et suivi de votre évolution professionnelle ;Un plan d'accès aux formations sur mesure et certifiantes ;Télétravail possible à hauteur de 60% du temps de travail ;Mais Aussi...Un package compétitif de rémunération (nombreuses primes : cooptations, projets, etc..) ;De beaux locaux spacieux dans le respect de notre politique Green IT, où il fait bon vivre et où l’on a envie de travailler ;Mutuelle d’entreprise, compte épargne temps, compte personnel formation ;Comité d’entreprise, activités et animation locale ;Participation, intéressement et actionnariat salarié.Voici la suite de l’aventure :Si votre profil correspond aux exigences, notre équipe recrutement vous contactera pour faire connaissance et discuter de l’opportunité ;Vous aurez ensuite un ou deux entretiens opérationnels avec le responsable.Rémunération : Package fixe/variable selon profil/expérience.Alors, prêt à relever le défi ?Vous n'êtes pas loin du but, GO ! Postulez !#EvidenLa diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Company DescriptionDevoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici.Job DescriptionNous recherchons un(e) Auditeur(trice) Sécurité Organisationnelle & Physique Senior pour intervenir dans des contextes réglementaires exigeants (PASSI – RGS / LPM). Vous interviendrez sur des audits de gouvernance, de maturité cyber et de sécurité physique, tout en collaborant étroitement avec les équipes techniques. En tant que Senior, vous aurez un rôle clé : conduire des audits organisationnels de bout en bout et piloter ou travailler en binôme avec des auditeurs techniques afin d’assurer une couverture complète des risques. Responsabilités principales Réalisation d’audits organisationnels et de gouvernance cybersécurité (politique SSI, gestion des risques, conformité réglementaire). Évaluation de la maturité en cyberdéfense opérationnelle (SOC, CERT, gestion des incidents, supervision, détection et réponse). Conduite d’audits de sécurité physique (contrôles d’accès, sûreté des sites, protection des actifs critiques). Réalisation d’audits de tiers (filiales, fournisseurs, partenaires). Pilotage ou coordination d’audits mixtes (organisationnels + techniques). Rédaction de rapports d’audit actionnables et adaptés aux parties prenantes (RSSI, direction, métiers). Contribution à l’amélioration continue des référentiels, méthodologies et outils. Vos missions détaillées Audits organisationnels & conformité: Évaluation des dispositifs de gouvernance SSI : Politique de sécurité (PSSI), gestion des risques (EBIOS RM ou équivalent) Organisation de la sécurité (RSSI, rôles, responsabilités) Gestion des accès, des identités et des habilitations Analyse de conformité aux référentiels : PASSI / RGS / LPM DORA, NIS2, ISO 27001/27002, II901 (selon contexte) Évaluation des processus : Gestion des incidents de sécurité Continuité d’activité (PCA/PRA) Gestion des vulnérabilités et des correctifs Sensibilisation et formation Audits de maturité cyberdéfense Analyse des capacités de détection et de réponse : SOC, CERT, CSIRT Outils de supervision (SIEM, EDR, NDR…) Évaluation des processus opérationnels : Qualification des incidents Escalade et remédiation Threat intelligence Benchmark de maturité (framework type NIST CSF, MITRE ATT&CK, etc. Audits de sécurité physique Évaluation des dispositifs de sûreté : Contrôles d’accès physiques (badges, biométrie, gardiennage) Vidéosurveillance, détection intrusion Protection des zones sensibles (salles serveurs, data centers) Analyse des risques physiques et environnementaux Tests de cohérence entre sécurité physique et logique Audits de tiers (filiales / fournisseurs) Évaluation des risques liés aux prestataires : Due diligence sécurité Clauses contractuelles SSI Audits sur site ou à distance Analyse de dépendance et de criticité Recommandations de sécurisation des relations tiers Pilotage & coordination Travail en binôme avec auditeurs techniques (intrusion, architecture) Pilotage de missions d’audit globales (organisationnelles + techniques) Coordination avec les équipes internes (RSSI, IT, juridique, métiers) Animation de réunions, comités de restitution et ateliers Rédaction de rapports structurés (Constats, écarts, niveaux de maturité, Recommandations priorisées) Restitution aux directions (technique et exécutive) Suivi des plans de remédiationQualificationsMaîtrise des référentiels de sécurité : PASSI, RGS, LPM, ISO 27001/27002, NIST CSF, ainsi que DORA / NIS2 / II901 (apprécié) Cyberdéfense opérationnelle : compréhension des organisations SOC/CERT et des chaînes de détection & réponse, capacité à évaluer la maturité Sécurité physique : connaissance des standards de sûreté, analyse des dispositifs de protection et des interactions physique/logique Audit & méthodologie : expérience en audit organisationnel, capacité à structurer une mission (périmètre, interviews, analyse documentaire) Esprit d’analyse et de synthèse : capacité à identifier les risques, prioriser et formuler des recommandations pertinentes Coordination & leadership : pilotage d’audits complexes, collaboration avec auditeurs techniques, aisance avec des interlocuteurs variés Reporting & communication : rédaction de livrables clairs et actionnables, capacité à vulgariser et restituer efficacement Atouts appréciés Expérience en audits PASSI Connaissance des environnements critiques (OIV/OSE) Expérience en audits de tiers / supply chain Certifications :ISO 27001 Lead Auditor / Implementer CISA, CRISC, CISSP Expérience en coordination d’audits mixtes (organisationnel + technique)Additional InformationPourquoi nous rejoindre ? Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ; Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ; Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, … Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, … Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?Il comporte 2 à 3 entretiens :Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métierLeadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. L’IFAE recherche un(e) intervenant(e) formateur(trice) pour animer des modules pédagogiques dans le cadre de la formation Réceptionniste en Hôtellerie et Hôtellerie de Plein Air (Tit

Au sein d'une équipe dynamique et encadrée par plusieurs pharmaciens, vous participez à l'ensemble des activités de la pharmacie centrale :. Vous recherchez un poste stable, formateur et exclusivement en journée ?Rejoignez une équipe engagée qui place la qualité des soins et le bien-être de

Formateur/ Inspecteur en électricité.

En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 4000 apprenants, plus de 100 formateurs et 500 entreprises partenaires.

Descriptif du posteEn tant que Formateur DevOps, vous jouerez un rôle central dans la conception, l'animation et le perfectionnement de nos programmes de formation, en présentiel ou à distance.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Formateur/trice international passionné(e) par la transmission des savoirs, l'innovation pédagogique et l'accompagnement de nos partenaires à travers le monde.

Le formateur encadrera et formera une équipe, assurant un accueil personnalisé et de qualité dans des établissements premium.

Le formateur anime des sessions de formation, évalue les participants et gère la logistique.

Formateur en électricité pour transmettre son savoir-faire aux apprentis.

Concevoir, animer et faire évoluer des formations sur les métiers du travail temporaire, tout en assurant la qualité pédagogique et le suivi des stagiaires selon le référentiel QUALIOPI.

LOCALISATION NANTES (44) ou Région Ile-de-France Dans un contexte de croissance et d'innovation, nous créons un poste de Consultant Formateur (H/F) en CDI.

G2F Conseil, recherche pour l'un de ses clients, éditeur de logiciel pour les professionnels de l'immobilier,.Vous serez chargé(e) de la mise en place de l'outil au sein des nouveaux cabinets clients.Vous devrez également accompagner ces clients dès la phase d'initialisation des projets, assurer

Analyser les besoins, élaborer et concevoir la progression pédagogique en lien avec les experts internes sur l’ensemble des dispositifs de formation (intégration, développement des compétences, e-learning,…) et formaliser les parcours multimodaux en lien avec l’équipe de formateurs du c

Il n'est pas indispensable d'occuper déjà un poste de formateur.

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