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Vous souhaitez intervenir au cœur de projets stratégiques et accompagner les grands acteurs industriels dans la maîtrise de leur performance ? Rejoignez MIGSO-PCUBED en tant que Consultant en pilotage de projet. 🌍 À propos de MIGSO-PCUBED Leader mondial du conseil en management de projet depuis plus de 30 ans, MIGSO-PCUBED accompagne les plus grands groupes industriels (aéronautique, défense, énergie, transport, automobile…) dans la réussite de leurs programmes complexes. Nos équipes interviennent sur les enjeux de coûts, délais, risques et gouvernance projet. 🎯 Vos missions En tant que Consultant en pilotage de projet, vous interviendrez directement chez nos clients sur des projets d’envergure : • Structurer et piloter la performance projet (coûts, délais, qualité), • Élaborer et suivre les plannings directeurs, • Analyser les écarts et proposer des plans d’actions correctifs, • Piloter les risques et opportunités, • Construire et animer les reportings et tableaux de bord (KPI), • Accompagner les équipes projet dans l’amélioration des méthodes et outils 👤 Profil recherché • Diplôme d’ingénieur ou Bac+5, • Expérience en gestion de projet / PMO en environnement industriel, • Maîtrise des outils de planification et de reporting (MS Project, Primavera, Excel…), • Capacité d’analyse, rigueur et excellent relationnel, • Aisance dans des environnements exigeants et multi-interlocuteurs, • Anglais professionnel 🌟 Ce que nous offrons • Des missions à forte valeur ajoutée sur des projets stratégiques, • Un environnement de travail dynamique et formateur, • Un accompagnement structuré et des formations certifiantes, • Des perspectives d’évolution vers des rôles d’expertise ou de pilotage transverse Pour ce poste, la fourchette de rémunération annuelle brute est comprise entre 35 000 € et 50 000 €, selon le profil et l’expérience. 📩 Envie de contribuer à la réussite de projets industriels complexes ? Postulez dès maintenant et rejoignez MIGSO-PCUBED !

🔧 TECHNICIEN PAC / FRIGORISTE : ET SI VOTRE PROCHAINE ÉVOLUTION ÉTAIT DE TRANSMETTRE VOTRE MÉTIER ? 📍 Groslay (95) 📄 CDI – Temps plein 💰 Rémunération selon expérience FORMA PLAY recrute un Formateur Technique PAC / Froid-Climatisation (H/F). Et contrairement à ce que le titre pourrait laisser penser, vous n’avez pas besoin d’être déjà formateur pour postuler. Nous recherchons avant tout un excellent technicien de terrain. Vous maîtrisez réellement les PAC Air/Air et Air/Eau ? Vous savez mettre en service une installation, manipuler les fluides frigorigènes, diagnostiquer une panne et comprendre pourquoi une machine ne fonctionne pas correctement ? Vous avez plusieurs années de terrain derrière vous et vous êtes souvent celui ou celle à qui les collègues demandent conseil ? 👉 C’est ce profil que nous voulons rencontrer. PAS ENCORE FORMATEUR ? CE N’EST PAS UN PROBLÈME. La pédagogie peut s’apprendre. L’expérience terrain, les bons réflexes, la capacité à diagnostiquer une installation et les années de pratique, beaucoup moins. Nous sommes donc ouverts à deux profils : ✔️ Vous êtes déjà formateur PAC / froid / climatisation : votre expérience nous intéresse . ✔️ Vous êtes un technicien PAC, frigoriste ou climaticien expérimenté : nous pouvons vous accompagner pour évoluer vers le métier de formateu r . Ce qui nous intéresse chez vous, c’est votre niveau technique et votre envie de transmettr e . VOTRE QUOTIDIEN CHEZ FORMA PL A Y Vous transmettrez votre savoir-faire à des professionnels et futurs professionnels, principalement autour de : • PAC Air/Air et Air/E au• Climatisati on• Fluides frigorigèn es• Mise en servi ce• Maintenance et dépanna ge• Recherche de panne et diagnost ic• Travaux pratiques sur équipements rée l s Vous participerez également à la gestion et à l’évolution de nos plateformes techniques pédagogiques : préparation des machines, maintenance, outillage et création de nouveaux travaux pratique s . POURQUOI PASSER DU TERRAIN À LA FORMATION ? C’est l’occasion de continuer à travailler dans votre métier, mais autremen t . Vous restez au contact des machines et de la technique, tout en mettant les années d’expérience acquises sur le terrain au service de la transmissio n . Votre expertise devient votre métie r . Nous ne recherchons pas nécessairement le meilleur C V . Nous recherchons quelqu’un qui connaît vraiment son métier, qui aime comprendre les pannes et qui prend plaisir à expliquer aux autre s . 📍 Poste basé à Groslay (9 5)📄 CDI – Temps ple i n 📩 Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement en message priv é . Vous connaissez un excellent technicien PAC ou frigoriste qui ferait un très bon formateur ? Envoyez-lui cette annonc e . #Recrutement #Frigoriste #TechnicienPAC #PAC #Climatisation #CVC #FluidesFrigorigenes #Formateur #GenieClimatique #ValDOi se

Formateur /trice réseaux et cybersécurité / freelance / IDF / présentiel / temps partiel 📌 Informations clés de la mission 🎯 Contexte & objectifs de la mission Dans le cadre du déploiement de programmes de formation spécialisés dans les métiers de l’IT et de la sécurité, nous recherchons un(e) intervenant(e) expert(e) en Réseaux & Cybersécurité. L'objectif est d'accompagner des apprenants via une pédagogie rythmée par la pratique, des labs concrets et des retours d'expérience du terrain. 🛠️ Domaines d'intervention & Modules à animer • 🌐 Réseaux & Systèmes :, • Architecture, routage/commutation, protocoles et services réseau clés., • Configuration, diagnostic, troubleshooting et administration des infrastructures., • 🛡️ Sécurité des Réseaux & Défense :, • Solutions de filtrage, segmentation réseau (VLAN, DMZ) et contrôle des flux., • Analyse des vulnérabilités d'infrastructure et durcissement d'environnements., • 🔐 Sécurité Offensive (Pentest & Audits) :, • Méthodologies de tests d'intrusion (Web & Infra)., • Découverte et exploitation de failles, réalisation d'audits et outillage d'évaluation., • 🚨 Réponse à Incident & Forensics :, • Qualification d’incidents, collecte et analyse d’artefacts., • Reconstitution chronologique des événements et recherche de compromissions (IoC/IoA)., • 📊 Supervision, Détection & SOC :, • Exploitation de solutions SIEM / EDR, corrélation et centralisation de logs., • Modélisation des attaques (MITRE ATT&CK) et mise en œuvre de règles de détection. 👤 Profil recherché • Compétences pédagogiques : au moins un an d’expérience dans l’enseignement, aisance à transmettre, capacité à vulgariser des concepts pointus et à structurer des ateliers pratiques / TP., • Expérience : au moins deux ans d’expérience opérationnelle confirmée en Cybersécurité, Analyste SOC, Pentester, Réseau/Sécurité ou DFIR., • Soft skills : Dynamisme, posture bienveillante, excellente communication orale. 📩 Pour postuler Vous souhaitez partager votre savoir et transmettre des connaissances aux consultants en cyber de demain et échanger avec des passionnés d’infra alors cette mission est pour vous ! Les entretiens débutent demain pour ce poste urgent, merci d’envoyer votre CV si vous pensez qu’il s’agit de votre prochain projet.

Devenez un interlocuteur privilégié des visiteurs en assurant un accueil professionnel et en contribuant durablement à une expérience client de qualité. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Conseiller d’accueil H/F – CDI. MISSIONS • Accueillir, informer et orienter les visiteurs avec professionnalisme, • Identifier les besoins et apporter des réponses adaptées, • Gérer les demandes physiques et téléphoniques, • Assurer le suivi des demandes et la bonne transmission des informations, • Veiller à la qualité de service et à la satisfaction des visiteurs PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation soignée, • Sens du service et de l’écoute, • Aisance avec les outils informatiques, • Organisation et réactivité, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète en CDI, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire, • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure) AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement de travail stable et formateur, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Nous recrutons actuellement un(e) consultant(e) confirmé ou sénior qui souhaite monter en compétences sur les solutions ERP intégrées par b.workshop : NetSuite ou JD Edwards d'Oracle, tout en développant une expertise métier en Finance. Une expérience significative sur un ERP majeur du marché est demandée. Au travers de vos missions, vous devrez comprendre et analyser le besoin de votre client pour le traduire en processus et règles de gestion métier par le biais du paramétrage de la solution. Vous serez accompagné d’un ou plusieurs consultants séniors. Une formation à l'outil NetSuite ou JD Edwards vous sera dispensée. Elle fera l'objet à terme d'une certification. Profil recherché Le candidat devra démontrer les caractéristiques suivantes : • Compétences d’analyse,, • Communication aisée avec différents types d’interlocuteurs et dans des contextes variés,, • Capacités rédactionnelles,, • Curiosité pour le métier du client,, • Capacité à travailler en équipe,, • Proactivité,, • Autonomie,, • Pratique aisée de l’anglais. 🐝 Ce que b.workshop va vous offrir : 🐝 • Un contexte multi-clients formateur : vous aurez l'occasion de découvrir les process de nombreux secteurs et entreprises différents tout en étant accompagné par b.workshop grâce à notre plan de formation, • Un essaim d'abeilles de qualité : soudées, dynamiques et créatives quand il s'agit de faire vivre la ruche : séminaire, running, apéros, soirées jeux de société..., • Des avantages : télétravail, prime vélo, initiatives RSE, CSE, TR, intéressement... Ce poste est à pourvoir à Clichy, Lyon, Nantes et Grenoble.

Descriptif du poste Nous sommes à la recherche d’un(e) consultant(e) supply chain confirmé(e) ou senior qui souhaite monter en compétences sur les solutions ERP intégrées par b.workshop : NetSuite ou JD Edwards d’Oracle, tout en développant son expertise métier Supply Chain. **Une expérience significative sur un ERP majeur du marché est demandée. Au travers de vos missions, vous devrez comprendre et analyser le besoin de votre client pour le traduire en processus et règles de gestion métier par le biais du paramétrage de la solution. Vous serez accompagné d’un ou plusieurs consultants. Une formation à l’outil NetSuite ou JD Edwards sera dispensée. Elle fera l’objet à terme d’une certification. Il s’agit d’un CDI avec un statut de cadre. 🐝 Ce que b.workshop va vous offrir : 🐝 • Un contexte multi-client formateur : vous aurez l’occasion de découvrir les process de nombreux secteurs et entreprises différents tout en étant accompagné par b.workshop grâce à notre plan de formation, • Un essaim d’abeilles de qualité : soudées, dynamiques et créatives quand il s’agit de faire vivre la ruche : séminaire, running, apéros, soirées jeux de société…, • Des avantages : télétravail, prime vélo, initiatives RSE, CSE, TR, intéressement… Ce poste est à pourvoir à Clichy, Lyon, Nantes ou Grenoble. Profil recherché Le candidat devra démontrer les caractéristiques suivantes : • Compétences d’analyse,, • Communication aisée avec différents types d’interlocuteurs et dans des contextes variés,, • Capacités rédactionnelles,, • Curiosité pour le métier du client,, • Capacité à travailler en équipe,, • Proactivité,, • Autonomie,, • Pratique aisée de l’anglais.

Devenez un acteur clé de la réception en garantissant un accueil fluide, organisé et professionnel au sein de l’entreprise. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Agent de réception H/F MISSIONS • Accueillir et orienter les visiteurs dès leur arrivée, • Gérer les appels téléphoniques et les prises de messages, • Assurer la gestion des arrivées et des départs, • Coordonner les demandes internes liées à l’accueil, • Veiller au bon fonctionnement de la réception au quotidien PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation soignée, • Sourire et dynamisme, • A l’aise avec les outils informatiques, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète pour entrer dans le monde du travail, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire., • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai., • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure). AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement de travail valorisant pour gagner en expérience, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Chez agap2, nous sommes un groupe européen de conseil en ingénierie et en opérations, réunissant plus de 5 000 collaborateurs, dont 3 000 en France. Notre agence parisienne est la plus importante du groupe et poursuit une croissance soutenue. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Manager qui jouera un rôle clé dans le pilotage de notre activité recrutement et le management de notre équipe Recrutement. Vos missions : Vous contribuez au développement de notre stratégie de recrutement et accompagnez les équipes Business au quotidien. À ce titre, vous serez amené(e) à : Manager et faire grandir l'équipe • Encadrer, accompagner et former une équipe de 1 à 3 Business Partners., • Développer les compétences de vos collaborateurs grâce à un management de proximité., • Suivre les objectifs individuels et collectifs et favoriser la montée en compétences. Piloter le recrutement • Sourcer des profils qualifiés et à piloter les recrutements de A à Z., • Collaborer étroitement avec les Business Managers afin de répondre à leurs besoins en recrutement. Développer la performance recrutement • Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de recrutement de l'agence., • Concevoir, mettre en place et suivre des indicateurs de performance afin d'optimiser l'activité., • Identifier de nouveaux leviers d'amélioration continue et accompagner la mise en place de nouveaux process. Développer notre marque employeur • Représenter agap2 lors de forums, événements et interventions écoles., • Développer et animer les partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur. Votre environnement : Vous rejoignez une équipe RH de 15 collaborateurs, composée notamment de 11 Business Partners en stage ou en alternance. Vous évoluerez au cœur de la plus grande agence du groupe, dans un environnement dynamique, exigeant et formateur, où les enjeux de recrutement sont au cœur de la croissance. Le profil que nous recherchons : • Vous disposez d'une expérience significative en recrutement, idéalement acquise dans un environnement dynamique (cabinet de recrutement, ESN, société de conseil ou ingénierie)., • Vous avez déjà accompagné ou managé une équipe, ou souhaitez franchir cette étape., • Vous êtes à l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés et appréciez travailler en proximité avec les équipes commerciales. Pourquoi rejoindre agap2 ? • Intégrer la plus grande agence du groupe et avoir un impact direct sur sa croissance., • Occuper un poste à forte visibilité, mêlant management, recrutement et pilotage de la performance., • Être acteur de la transformation des pratiques recrutement de l'agence., • Évoluer dans un environnement responsabilisant offrant de réelles perspectives d'évolution vers des fonctions de management et de pilotage stratégique., • Rejoindre un groupe en forte croissance où l'autonomie, l'initiative et l'évolution interne sont encouragées.

Entreprise L'un de nos clients cabinet d'avocats parisien reconnu en droit des affaires recherche un(e) Assistant(e) juridique et administratif(ve) avec compétences diverses. Le poste implique des missions variées : Travaux de secrétariat classique : gestion d'agendas, suivi et gestion d'emails de l’associé, organisation des réunions, photocopies, gestion du courrier ; Suivi des dossiers en partenariat avec les collaborateurs.rices ; Ouverture des dossiers (SECIB) ; Gestion et suivi des messages RPVA/PLEX ; Frappe, mise en forme et relecture de documents (français/anglais) ; Gestion de la base de contacts clients ; Archivage. Les profils juniors sont acceptés. Profil recherché Vous disposez idéalement d’une première expérience en cabinet d’avocats ou dans un environnement juridique. Vous êtes reconnu(e) pour votre sérieux, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Compétences attendues rigueur ; bonne expression écrite et orale ; sens de la confidentialité ; organisation et autonomie ; aisance avec les outils bureautiques ; intérêt pour l’environnement juridique et le fonctionnement d’un cabinet d’avocats. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? Vous rejoindrez un cabinet d’avocats parisien reconnu en droit des affaires, au sein d’un environnement professionnel exigeant, formateur et stimulant. Ce poste offre l’opportunité de développer des compétences variées en assistanat administratif et juridique, au contact direct des équipes du cabinet. candidatures : recrutement@deuxquatre.fr (objet du mail : ASSISTANT ADMIN)

Présentation de la société Pionnière des ventes privées événementielles, Arlettie crée depuis plus de 20 ans des expériences exclusives pour les plus grandes Maisons du Luxe. À Paris, Londres, Milan, New York et en ligne, Arlettie connecte sa communauté de 300 000 membres à des Ventes d’exception. Arlettie recherche aujourd’hui de nouveaux talents passionnés pour accompagner l’ambition de son développement. Participez à une success story à la française devenue internationale en rejoignant Arlettie ! Description du Poste Avec ses 135.000 encaissements par an représentant plus de 45M€, le poste de Directeur-rice Caisses a un rôle stratégique lors de nos évènements. Pour cela, le/la Directeur-rice Caisses encadre et pilote l’organisation de 4 à 18 Caissiers chaque semaine, selon nos ventes. Il/elle manage les équipes et est le/la garant(e) de l’enregistrement et de l’encaissement des pièces ainsi que de la relation clients. Il/elle est de fait un véritable ambassadeur(rice) de la marque Arlettie. Vos missions seront les suivantes : Relai avec l’équipe des Account Managers : • Chaque semaine, vous serez responsable de l’intégration des prix dans le logiciel caisse et de la réalisation des affiches prix en showroom en fonction des informations transmises par les Account Managers., • Vous vous coordonnerez avec les Account Managers sur les opérations commerciales et les résultats., • Vous serez en charge de relayer l’ensemble des informations remontées par les clients auprès de l’équipe commerciale qui permettront de maximiser le chiffre d’affaires. Management du personnel Caisses : • Vous serez le/la formateur(rice) du personnel attitré en caisses, vous contribuerez au développement de leurs compétences., • Vous encadrerez l’équipe, organiserez l’activité en communiquant les consignes et les particularités des encaissements de nos partenaires marques., • Vous animerez les réunions d’équipe afin de présenter chaque semaine les consignes et les règles d’encaissement, de transmettre les nouvelles informations commerciales en cours de vente et les objectifs quotidiens de chiffre d’affaires à atteindre. Responsable de l’organisation de l’encaissement : • Vous organiserez et superviserez l’accueil et l’information client, le bon déroulement des opérations de gestion de l’ensemble des moyens de paiement, des échanges et de l’encaissement des achats de notre personnel., • Vous optimiserez le passage en caisse de la clientèle : vous gérerez les files d’attente, vous organiserez les pauses de votre personnel et cela en fonction du flux clients., • Vous gérerez la relation clients et traiterez les réclamations. Relai avec la direction financière : • Vous compterez les caisses pour le rapprochement entre le chiffre d’affaires et le réel encaissé par jour et par caisse, • Vous justifierez des éventuels écarts, • Vous gérerez les fonds de caisses En plus de ces missions managériales, le/la Directeur-rice de Caisses chez Arlettie participe activement à l’encaissement de nos clients. Profil Recherché Souriant(e), dynamique, sérieux(se) et responsable, vous possédez un bon sens relationnel et un véritable sens du commerce et du service clients. Vous maîtrisez les techniques de management et d’animation d’équipes. Vous possédez impérativement une expérience réussie d’au moins 2 ans dans des fonctions similaires acquises dans l’univers de la mode et du luxe, dans une boutique/magasin ayant une grande surface de vente avec un flux clients intense (boutique outlet et/ou magasin mass market). Accueillant(e) et à l’écoute, vous savez faire preuve de diplomatie et d’adaptabilité. Persévérance, patience et endurance seront des atouts pour réussir à ce poste. Notre activité nécessite une bonne résistance au stress et une capacité à se conformer à des règles et process. Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus particulièrement Excel et Powerpoint.

Contexte : Notre client, acteur reconnu de l’assurance vie, recherche un Gestionnaire Assurance Vie (H/F) afin de renforcer son service de gestion. Missions : Au sein du service assurance vie, vous assurez la gestion administrative et technique des contrats tout au long de leur cycle de vie. • Traiter les opérations courantes : souscriptions, versements, rachats, arbitrages, modifications contractuelles, • Vérifier la conformité des dossiers et des pièces justificatives, • Appliquer les règles contractuelles, fiscales et réglementaires, • Assurer le suivi des contrats et la mise à jour des données dans les outils de gestion, • Répondre aux demandes des assurés, courtiers ou partenaires (mail, téléphone), • Gérer les opérations spécifiques : bénéficiaires, nantissements, successions simples, • Participer à la résolution des anomalies et à l’amélioration continue des process, • Contribuer au respect des délais et à la qualité de service Profil recherché : • Formation Bac +2 à Bac +5 en assurance, banque ou gestion, • Première expérience en gestion assurance vie ou en assurance de personnes, • Bonne connaissance des actes de gestion (rachat, arbitrage, fiscalité de base), • Rigueur, organisation et sens du service, • Aisance relationnelle et rédactionnelle, • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion Conditions du poste : • CDI, • Télétravail possible selon organisation, • Environnement structuré et formateur, • Rémunération selon profil, • Avantages : titres restaurant, mutuelle, RTT éventuels Pourquoi postuler ? Pour développer votre expertise en assurance vie sur un poste complet et évolutif. Pour intégrer un environnement stable et reconnu. Pour évoluer au sein d’une équipe dynamique et technique. Postulez dès maintenant. Toutes les candidatures seront traitées avec attention et confidentialité.

Devenez le premier point de contact d’un cabinet d’avocat en assurant un accueil téléphonique professionnel et en garantissant une gestion fluide et confidentielle des échanges. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image du cabinet. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Standardiste H/F – Cabinet d’avocat. MISSIONS • Gérer les appels entrants avec professionnalisme et discrétion, • Identifier les demandes et orienter les interlocuteurs vers les bons interlocuteurs, • Prendre et transmettre les messages avec rigueur, • Assurer un premier niveau d’information auprès des clients, • Veiller à la qualité de l’accueil téléphonique et à la confidentialité des échanges PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Expression orale claire et professionnelle, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Rigueur et sens de l’organisation, • A l’aise avec les outils informatiques, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète dans un environnement exigeant, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire, • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure) AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement professionnel structuré et formateur, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Formation : Réceptionniste en Hôtellerie & Hôtellerie de Plein Air – RNCP 38870 L’IFAE recherche un(e) intervenant(e) formateur(trice) pour animer des modules pédagogiques dans le cadre de la formation Réceptionniste en Hôtellerie et Hôtellerie de Plein Air (Titre RNCP 38870). Missions L’intervenant(e) aura pour mission d’animer des séquences pédagogiques auprès d’un public en formation professionnelle, en lien avec les deux blocs de compétences du titre : Bloc 1 – Accueillir le client et réaliser les activités relatives au séjour en hôtel • Accueil physique et téléphonique, • Check-in / Check-out, • Gestion des réservations (dont PMS type Opera, Eviivo, Nuites, etc. — selon expérience), • Relation client, gestion des demandes et situations particulières, • Informations touristiques et commerciales, • Communication professionnelle en français et/ou anglais Bloc 2 – Assurer les opérations quotidiennes de la réception en hôtellerie • Opérations courantes de réception, • Gestion administrative et organisation du service, • Suivi des plannings, tableaux de bord et procédures internes, • Application des standards qualité, hygiène, sécurité, • Travail en coordination avec les autres services : housekeeping, F&B Profil recherché • Expérience significative en réception hôtelière, dans l’hôtellerie classique ou de plein air, • Une première expérience en formation, • Maîtrise des techniques d’accueil, des PMS et des outils métiers, • Capacité à transmettre, structurer, animer et accompagner un groupe, • Rigueur, sens du service et posture professionnelle Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

Stage – Finance & Opérations Stage rémunéré de 6 mois, à partir de janvier 2027. La galerie Fondée en 2007 par Hélène Bailly Marcilhac, la galerie est installée depuis 2015 au 71 rue du Faubourg Saint-Honoré, à Paris. Fin octobre 2026, elle franchira une nouvelle étape avec l'ouverture d'un second espace au 18 avenue Matignon. Cette nouvelle adresse offrira l'occasion de déployer des expositions plus ambitieuses, de développer de nouveaux projets et de renforcer la présence de la galerie. Spécialisée dans les artistes d'avant-garde des XIXᵉ et XXᵉ siècles, la galerie organise quatre expositions par an, monographiques ou thématiques, chacune accompagnée d'un catalogue réunissant les recherches de la galerie et des textes d'historiens de l'art. Elle publie également des catalogues raisonnés, notamment ceux de Léon Pourtau et d'Henri Delavallée, et participe à d'autres projets comme celui consacré à Francis Picabia. La galerie contribue à l'enrichissement de collections internationales par des ventes et des prêts à des institutions telles que le musée d'Orsay, le musée du quai Branly, la Fondation de l'Hermitage, le musée d'Art moderne de Paris, la National Gallery of Victoria, le Singer Laren ou le Palazzo Reale. Experte agréée par la Chambre Européenne des Experts Conseils en Œuvres d'Art, Hélène Bailly Marcilhac est membre du Comité Professionnel des Galeries d'Art et du Syndicat National des Antiquaires. Elle est également présidente et cofondatrice de l'association Matignon Saint-Honoré, créée en 2024 pour promouvoir le marché de l'art dans le VIIIᵉ arrondissement. Le stage Dans le cadre de son développement, la galerie recherche un ou une stagiaire pour accompagner la direction, composée de la directrice de la galerie et de la directrice des opérations et de la finance, sur les volets financier et opérationnel. Le stage débutera quelques mois après l'ouverture du second espace, dans une période de structuration de l'activité sur deux sites. Il offre une vision complète du fonctionnement d'une galerie d'art et une forte exposition aux enjeux stratégiques et opérationnels. Missions Finance & gestion – Suivi quotidien du budget, du chiffre d'affaires et de la comptabilité via les tableaux de bord et l'outil comptable Pennylane – Contribution à la construction et au suivi des budgets par pôle (communication, foires, marketing…). Support aux opérations et aux ventes – Préparation des achats lors de ventes aux enchères (demandes de condition reports et de certificats d'authenticité) – Suivi des dossiers douaniers et d'export, et aide aux démarches administratives associées – Préparation et gestion des dossiers clients documentant les œuvres Support à la direction – Aide sur des sujets stratégiques et organisationnels – Participation à l'amélioration et à la structuration des process internes – Appui sur les problématiques transverses du quotidien Profil recherché – Étudiant(e) en master de finance/management, en école de commerce ou en formation marché de l'art (M1/M2 ou césure) – Intérêt pour la finance, les opérations et le secteur de l'art – Bonne maîtrise d'Excel – Rigueur, organisation et sens du détail – Esprit entrepreneurial, autonomie et curiosité Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise bien établie, en pleine expansion avec l'ouverture d'un second espace, • Une exposition directe à la direction, • Une vision à 360° d'une galerie d'art, • Une forte montée en compétences sur des sujets concrets, • Un environnement exigeant et formateur Informations pratiques Stage rémunéré de 6 mois, à partir de janvier 2027. Du lundi au vendredi, de 9h à 18h. Sur site : 71 rue du Faubourg Saint-Honoré, Paris 8ᵉ.

Intitulé de poste : Directeur de crèche (H/F) Type de structure : crèche Lieu : près de Chatou (78) Contrat : CDI Prise de poste : 26/10/2026 Rémunération et avantages : à partir de 3 200 euros brut mensuels, selon profil Cette crèche multi-sections fait partie d’un petit réseau indépendant. Elle accueille une trentaine d’enfants avec une équipe pluridisciplinaire investie, appuyée par l’intervention de professionnels spécialisés. Vous prenez la direction de la structure, soutenez les équipes dans leurs pratiques au quotidien et garantissez un cadre stable, sécurisant et stimulant, au service des enfants comme de leurs familles. Vos missions principales : Dans cette fonction, vous intervenez sur plusieurs volets clés pour assurer le bon fonctionnement de la crèche : • Pilotage opérationnel — Coordination de l’activité quotidienne, gestion des plannings, anticipation des remplacements, suivi des protocoles et supervision des sujets logistiques., • Encadrement des équipes — Accompagnement des pratiques, animation de la dynamique collective, transmission des savoirs, impulsion des projets et posture managériale ajustée (leader, formateur, décisionnaire)., • Qualité, hygiène et sécurité — Veille au respect des normes et protocoles, suivi sanitaire, gestion des situations particulières en lien avec le référent sanitaire et les partenaires., • Projet pédagogique & inclusion — Déploiement du projet pédagogique, cohérence des pratiques, collaboration avec les intervenants spécialisés, accompagnement des familles., • Gestion administrative & organisationnelle — Suivi administratif, participation aux recrutements, pilotage du budget, supervision des commandes, échanges réguliers avec le siège. Profil recherché : • Diplôme requis : EJE diplômé(e) d’État, Infirmier(ère) DE ou Puériculteur(trice) DE., • Expérience — Minimum 3 ans sur un poste de direction., • Management & accompagnement — Capacité à fédérer une équipe, structurer un cadre de travail sécurisant, diffuser les bonnes pratiques et entretenir une dynamique collective., • Posture professionnelle — Leadership serein, écoute active, communication claire, capacité à arbitrer et à organiser le quotidien., • Travail pluridisciplinaire & lien familles — À l’aise dans la coordination avec les professionnels spécialisés, attentif(ve) à la qualité d’accueil et engagé(e) auprès des familles. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une crèche en ouverture et contribuer à en structurer l’organisation comme le développement ? Rejoignez un petit réseau indépendant, où votre rôle aura un impact direct sur le fonctionnement des équipes et la qualité d’accueil proposée aux enfants et à leurs familles. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT JUIN 2026 : NOUVEAUX INTERVENANTS IFAE ACCUEIL L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est une école en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 4000 apprenants, plus de 100 formateurs et 500 entreprises partenaires. L’IFAE ACCUEIL recrute des Intervenant.es indépendants pour son centre de formation situé à Clichy . Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, incluant les cours et les évaluations de fin de module., • Élaborer et mettre à jour les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission de connaissances et la pédagogie., • Dynamisme et capacités d’animation appréciables. Conditions : • Lieu de travail : Métro Mairie de Clichy, • Disponibilités dès début juin Thématiques : • Techniques professionnelles d'accueil, • Communication, • Conseil en image professionnelle, • Anglais, • Bureautique. Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

Chez Liora, (Paris, La Défense) nous accompagnons les professionnels dans le développement de leurs compétences grâce à des formations d'excellence dans les domaines de la Data, de l'Intelligence Artificielle, du Développement, de la Cybersécurité, du Cloud, du No-Code et de SAP. Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe pédagogique afin de proposer des formations toujours plus innovantes, techniques et adaptées aux besoins du marché. Si vous aimez transmettre votre expertise et accompagner des professionnels dans leur montée en compétences, ce poste est fait pour vous. Descriptif du poste En tant que Formateur DevOps, vous jouerez un rôle central dans la conception, l'animation et le perfectionnement de nos programmes de formation, en présentiel ou à distance. Vos responsabilités : • Préparer et animer des formations DevOps pour des publics techniques (développeurs, ingénieurs systèmes, administrateurs, architectes…)., • Concevoir des parcours pédagogiques adaptés aux différents niveaux (initiation, perfectionnement, certification)., • Créer et maintenir des supports de cours, exercices pratiques, ateliers techniques, labs virtuels…, • Animer des sessions interactives avec démonstrations live, travaux pratiques et études de cas., • Évaluer les apprenants : QCM, mise en pratique, restitution de projets., • Assurer un accompagnement individualisé si nécessaire (coaching, mentoring technique)., • Participer à la veille technologique pour maintenir l'actualité des contenus de formation., • Contribuer à l'évolution de notre offre de formation DevOps. Vous disposez d'un solide bagage technique couvrant les outils et les pratiques DevOps Infrastructure & Orchestration • Docker, • Kubernetes (Helm, Kustomize, ArgoCD), • Infrastructure as Code : Terraform, Ansible, • Notions d'administration système (Linux, réseaux) Intégration & Livraison continues • CI/CD : GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions, Tekton, • Gestion de versions : Git Observabilité & Monitoring • Prometheus, • Grafana, • ELK / EFK, • Alertmanager Cloud • Expérience sur au moins un grand fournisseur : AWS, Azure ou GCP Scripting • Bonne maîtrise de Bash, YAML, et un langage comme Python ou Go est un plus. Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique ou expérience équivalente ;, • Minimum 3 à 5 ans d'expérience en tant qu'Ingénieur DevOps, SRE, Cloud Engineer ou dans un poste similaire ;, • Expérience significative dans l'animation de formations techniques ou forte appétence pour la transmission des connaissances ;, • Excellentes qualités pédagogiques et capacité à vulgariser des sujets techniques complexes ;, • Aisance à l'oral, sens de la communication et goût pour le partage ;, • Autonomie, rigueur, curiosité et sens de l'organisation. Les plus Seront particulièrement appréciés : • Certifications CKA, CKAD, Terraform, AWS, Azure ou GCP ;, • Connaissance des pratiques GitOps, Agile et SRE ;, • Expérience sur une plateforme LMS ou e-learning ;, • Capacité à intervenir sur des programmes certifiants ;, • Bon niveau d'anglais technique. Pourquoi rejoindre Liora ? • Participer à la montée en compétences des professionnels de la Tech., • Concevoir et animer des formations sur les technologies DevOps les plus récentes., • Bénéficier d'une grande autonomie pédagogique., • Évoluer dans un environnement innovant, dynamique et en forte croissance., • Rejoindre une équipe passionnée par la transmission des savoirs. Vous aimez partager votre expertise et rendre accessibles des sujets techniques complexes ? Rejoignez Liora et participez à la formation des talents de demain !

Dans le cadre de projets d’infrastructures ferroviaires, nous recherchons un(e) Ingénieur Ferroviaire pour intervenir sur les études et le suivi technique de projets, en lien avec les différents acteurs du secteur. 🚧 Vos missions Intégré(e) à une équipe projet, vous participez à la conception et à la coordination des études ferroviaires. À ce titre, vous : • Réalisez et/ou pilotez les études ferroviaires selon votre domaine d’expertise (voie, signalisation, caténaire, systèmes…), • Assurez la coordination technique entre les différents intervenants du projet, • Gérez les interfaces techniques entre les différents lots, • Veillez à la cohérence et à la qualité des livrables, • Participez aux réunions de projet et aux revues techniques, • Suivez l’avancement des études en lien avec le planning global, • Contribuez à l’analyse des offres en phase consultation 🏗️ Environnement • Projets d’infrastructures ferroviaires, • Collaboration avec des acteurs variés : maîtrise d’œuvre, entreprises, exploitants, • Contexte technique structuré et exigeant 🎯 Profil recherché • Diplôme Bac +5 (école d’ingénieur ou équivalent), • Première expérience significative en ferroviaire, • Connaissances dans au moins un domaine : voie, signalisation, caténaire ou systèmes, • Capacité à travailler en équipe et en environnement multi-intervenants, • Rigueur, organisation et sens des responsabilités 💼 Pourquoi rejoindre ce projet ? • Des projets structurants dans le secteur ferroviaire, • Un environnement technique formateur et évolutif, • Une montée en compétences sur des projets complexes

Chargé des Ressources Humaines (H/F) en alternance - Paris EFESO Management Consultants est un cabinet de conseil international (+900 collaborateurs) spécialisé dans la transformation et la performance des entreprises industrielles. Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons des ETI, grands groupes et acteurs du Private Equity sur l’ensemble de leur chaîne de valeur, avec une approche pragmatique et orientée résultats. Votre rôle Aux côtés du DRH France, vous interviendrez sur des missions opérationnelles, administratives et projets, en lien direct avec les consultants et les managers du cabinet. Vos principales missions : • Participation aux recrutements (sourcing, entretiens téléphoniques, suivi des candidats, onboarding...), • Support administratif RH (contrats, onboarding, données RH, indicateurs, SIRH...), • Contribution aux actions de formation (organisation, suivi, reporting...), • Animation des relations écoles et participation aux événements étudiants Votre profil • Étudiant(e) en Master spécialisé en Ressources Humaines (école de commerce, IAE ou université), • Intérêt marqué pour les sujets RH et le conseil, • À l’aise avec les sujets administratifs, rigoureux(se), organisé(e), capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint, Word et LinkedIn, • Autonome, curieux(se), impliqué(e), avec de bonnes qualités relationnelles, • Bon niveau d’anglais requis, • Poste ouvert aux candidats basés en France Conditions • Contrat d’apprentissage, • Poste basé au siège d’EFESO : 117 avenue des Champs-Élysées, Paris, • Rémunération selon la grille légale de l’apprentissage + avantages Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement exigeant et formateur, une vraie diversité de missions RH, un cabinet à taille humaine avec un esprit entrepreneurial, et la possibilité de voir concrètement l’impact de son travail. Dans le cadre de notre politique de diversité, nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La gouvernance, la gestion des risques et la conformité sont devenues les piliers stratégiques de la cybersécurité du fait de l'évolution ultra-rapide des réglementations européennes, de l'essor massif de l'IA et de la nécessité de protéger les infrastructures critiques. Nous recherchons un Consultant GRC Confirmé – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Conseil stratégique et opérationnel en matière de gouvernance cyber, gestion des risques et conformité réglementaire., • Accompagnement à la mise en conformité des grands comptes face aux nouvelles exigences européennes majeures (NIS 2, DORA)., • Cadrage et déploiement de la gouvernance de l'Intelligence Artificielle en déclinaison opérationnelle du tout nouveau règlement européen (AI Act)., • Analyses de risques approfondies à l'échelle d'organisations complexes en utilisant des méthodologies de référence (notamment EBIOS RM ou ISO 27005)., • Audits de maturité, revues de conformité et accompagnement à la certification autour de la norme ISO 27001., • Revue et construction de politiques de sécurité (PSSI), de chartes de gouvernance (Chartes IA, Chartes informatiques) et de kits de conformité opérationnels pour les directions métiers., • Animation de sessions d'acculturation, de sensibilisation et de gestion de crise auprès des équipes IT, métiers et des instances de direction (CODIR). Compétences requises Diplômé(e) BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux/se de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une expérience professionnelle confirmée – d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité, avec une spécialisation forte sur les sujets de Gouvernance, Risques et Conformité (GRC). Vous disposez de solides compétences et d'une réelle appétence pour l'évaluation des risques liés aux nouvelles technologies (IA / AI Act) et la maîtrise des frameworks réglementaires actuels (DORA, NIS 2, ISO 27001). Une ou plusieurs certifications reconnues sur le marché (ISO 27001 Lead Auditor/Implementer, EBIOS RM, DPO certifié, CISM ou CRISC) seraient un excellent atout. Une aisance relationnelle forte et une posture de conseil orientée client sont indispensables. Nous recherchons des consultants GRC confirmés pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des projets d'envergure nationale et internationale. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques, réglementaires et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activities sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences en GRC (NIS 2, DORA, IA, Risques) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Devenez un soutien clé du management en participant à l’encadrement de l’accueil et en garantissant une expérience client fluide et de qualité. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Adjoint au chef d’équipe accueil H/F. MISSIONS • Assister le chef d’équipe dans l’organisation et le pilotage de l’accueil, • Encadrer et accompagner les hôtes et hôtesses au quotidien, • Participer à la gestion des plannings et à la coordination des équipes, • Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs avec professionnalisme, • Veiller au respect des standards de qualité et à la satisfaction des visiteurs PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation soignée, • Esprit d’équipe et sens des responsabilités, • Organisation et capacité à gérer les priorités, • A l’aise avec les outils informatiques, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience avec des responsabilités managériales, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire, • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure) AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement responsabilisant et formateur, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Devenez le visage d’un univers prestigieux en offrant un accueil d’excellence et en incarnant les standards du luxe à chaque interaction. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Réceptionniste H/F – Luxe. MISSIONS • Accueillir une clientèle exigeante avec élégance et professionnalisme, • Gérer les appels et les demandes avec discrétion et efficacité, • Assurer la gestion des espaces d’accueil et des salons avec rigueur, • Anticiper les besoins et proposer un accompagnement personnalisé, • Garantir une qualité de service irréprochable conforme aux standards du luxe PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation irréprochable et sens du détail, • Discrétion, professionnalisme et sens du service, • A l’aise avec les outils informatiques, • Une première expérience ou sensibilité au luxe est un plus, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète dans un environnement haut de gamme, • Un métier valorisant avec de belles perspectives, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste fortement votre CV UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire, • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure) AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement prestigieux et formateur, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Numéro 1 Scolarité est une association spécialisée dans l'accompagnement scolaire des élèves porteurs de Troubles du Neurodéveloppement Nous recherchons un.e Orthopédagogue passionné.e pour rejoindre notre équipe des responsables pédagogiques pour l'agence de Bois-Colombes (92) En tant que responsable pédagogique de l'enseignement des mathématiques et français primaire, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accompagnement des élèves présentant des troubles du Neurodéveloppement. Vous aurez un rôle de formateur et superviseur des enseignants à domicile ainsi qu'un rôle d'évaluateur des besoins éducatifs des élèves à travers la passation de bilans de compétences scolaires. Responsabilités • Évaluer les besoins éducatifs spécifiques des élèves et élaborer des plans d’intervention adaptés., • Mettre en œuvre des stratégies pédagogiques individualisées pour soutenir le développement cognitif, moteur, langagier ou social des élèves., • Collaborer avec les enseignants pour adapter le matériel pédagogique et les méthodes d’enseignement selon les besoins., • Assurer un suivi régulier de la progression des élèves et ajuster les interventions en conséquence., • Participer à des réunions multidisciplinaires pour coordonner le soutien éducatif et partager les informations pertinentes., • Contribuer à la sensibilisation et à la formation du personnel éducatif sur les meilleures pratiques inclusives. Profil recherché • Diplôme en orthopédagogie ou dans un domaine connexe reconnu par l’autorité compétente., • Expérience administrative ou en gestion de dossiers éducatifs est un atout important., • Maîtrise des compétences informatiques pour la gestion de documents, le suivi numérique et la communication électronique., • Excellentes compétences organisationnelles pour planifier, prioriser et gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément., • Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un excellent collaborateur au sein d’une équipe pluridisciplinaire., • Sensibilité aux enjeux liés à l’inclusion scolaire et à la diversité des profils d’élèves., • Bonne communication orale et écrite, avec une aptitude à établir une relation de confiance avec les élèves, leurs familles et l’équipe éducative. Rejoignez-nous pour faire une réelle différence dans la vie des jeunes en leur offrant un accompagnement éducatif personnalisé, motivant et porteur de succès!

G2F Conseil, recherche pour l'un de ses clients, éditeur de logiciel pour les professionnels de l'immobilier,.Vous serez chargé(e) de la mise en place de l'outil au sein des nouveaux cabinets clients.Vous devrez également accompagner ces clients dès la phase d'initialisation des projets, assurer

Le change manager allie les compétences de facilitateur, formateur, communiquant et mobilisateur pour les populations qu’il accompagne. Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 et justifiez d’une première expérience en tant que Change Manager / Consultant en transformation digital

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Une posture de formateur coach, orientée terrain et résultats.

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Groupe international recherche un(e) formateur(trice) technique pour accompagner clients et partenaires sur des solutions d’automatisation.

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Luminess recherche un/e Ingénieur/e d’affaires marché Banques & Assurances (F/H). La mission : vous contribuez activement à la croissance du chiffre d’affaires sur les marchés confiés, dans un contexte de modernisation de l’offre technologique (produits & services). Vous êtes un acteur/trice clé de la conquête commerciale et du développement des comptes stratégiques. C’est-à-dire ? • Déployer la stratégie commerciale sur les segments Banques & Assurances., • Piloter le cycle de vente complet : détection d’opportunités, qualification, coordination des réponses, négociation et closing., • Définir et exécuter votre plan stratégique de conquête commerciale : identifier, qualifier et développer de nouvelles opportunités commerciales via des actions de prospection ciblées., • Identifier et comprendre les besoins des clients, conduire des découvertes multi-acteurs et formaliser des plans de décision robustes (MEDDIC, OPA/SPIN)., • Construire et développer un portefeuille clients en proposant des solutions à forte valeur ajoutée adaptées aux enjeux métiers et technologiques., • Contribuer aux réponses aux appels d’offres en collaboration avec les équipes avant-vente, produit, technique et production., • Participer au suivi et à la fidélisation des clients existants en identifiant des leviers de croissance., • Identifier, développer et animer des partenariats avec d’autres ESN ou éditeurs afin de renforcer la présence de Luminess sur les marchés cibles., • Travailler en synergie avec les équipes internes pour garantir la qualité des propositions, la satisfaction client et la rentabilité des affaires., • Participer aux salons professionnels, séminaires et événements sectoriels pour promouvoir Luminess et développer le réseau., • Assurer une veille commerciale et sectorielle afin d’anticiper les besoins et tendances du marché. Poste basé à Paris (télétravail partiel possible). Chaque projet que nous menons est unique, et nous mettons un point d'honneur à accompagner nos clients dans leur transformation numérique, en leur offrant des solutions qui boostent leur efficacité et leur rentabilité. Nos réalisations s’appuient sur nos solutions et expertises qui adressent les enjeux de fluidification du parcours utilisateur digital, l’automatisation des processus métiers et la lutte contre la fraude documentaire : gestion de contenu et de data pour de gros volumes de flux (papiers ou numériques), optimisation de processus métiers, web développement, identité numérique… On vous en dit plus sur le poste pendant le processus de recrutement ! Notre méthode ? Après un premier échange avec les RH, vous êtes reçu(e) en entretien par les recruteurs (manager, RH, opérationnels), à une ou deux reprise(s). Nous échangeons enfin ensemble sur les éléments d’embauche et vous recevez notre proposition par e-mail. Ce poste vous plait ? Nous attendons notre futur échange ! Vous êtes : Issu/e d’un environnement services numériques ou solutions logicielles, vous êtes avant tout un/e développeur/se commercial/e orienté/e conquête. Vous combinez une forte culture du résultat, une excellente capacité de prospection et une compréhension des enjeux technologiques. Vous justifiez d’une expérience réussie dans la vente de solutions B2B, avec une connaissance des marchés Banque & Assurance, que vous avez su développer par l’ouverture de nouveaux comptes et la génération d’opportunités. Vos compétences : • Expertise en techniques de prospection et de vente complexe (méthodes MEDDICCC, OPA/SPIN), • Expertise dans la vente de projets de front et back-office à forte valeur ajoutée, idéalement autour des problématiques d'identité numérique et digitalisation de parcours client, • Maîtrise des outils de CRM et de prospection digitale, • Expertise en techniques de négociation et de closing, • Aisance relationnelle, sens de la négociation et posture de conseil., • Esprit de conquête et orientation résultats, • Anglais courant indispensable Ce poste vous plaît ? Nous attendons notre futur échange ! Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique et offrons à nos collaborateurs des opportunités de travail dans une grande variété de domaine. Vous souhaitez vous engager, relever des défis et intégrer une entreprise de taille intermédiaire alliant expertise et savoir-faire ? Rejoignez-nous ! A propos de l’équipe Basée à Paris, notre équipe commerciale bénéficie d’un emplacement privilégié au cœur de la capitale. Elle réunit des profils orientés développement (« chasse ») et fidélisation, tous animés par une forte culture pour les nouvelles technologies et une excellente compréhension de l’écosystème digital. En collaboration étroite avec les équipes avant-vente, marketing, production et technique, chacun contribue à placer la satisfaction client au centre de nos priorités. Un véritable esprit d’équipe au service de la performance commerciale ! Inside Luminess • Pack Valeurs : esprit d’équipe, management collaboratif et café à volonté !, • Pack Parcours : Onboarding personnalisé, partage d’expériences, communauté tech et parcours de carrière..., • Pack Equilibre : horaires flex, télétravail, RTT…, • Pack Avantages : mobilité douce, prime cooptation, prime formateur… Cet avant-goût vous a plu ? La suite juste _!

Basé à : Paris Début : Janvier/Février Contrat : Stage (6 mois) Pour postuler : marvin.laniel@belveo.com Belveo c'est quoi ? Belveo est une PME française et un studio de conception dédiés à la vie en extérieur. Nous imaginons et développons des équipements (parasols, mobilier et solutions d'aménagement) qui dialoguent avec la nature et les éléments pour permettre à chacun de prendre le temps de vivre, plus librement, plus intensément. Nos produits s'adaptent à la lumière, au vent, à la chaleur ou à la pluie pour ouvrir des espaces où l'on se reconnecte : à la nature, aux autres, à soi. Petite équipe par la taille, exigeante par la vision, Belveo mobilise innovation et savoir-faire pour permettre à chacun, au contact de la nature et des éléments, de prendre le temps de vivre. Descriptif du poste : Tu rejoindras l’équipe dédiée aux professionnels, aux côtés de Marvin, Sales Manager BtoB. Ta mission : accélérer la croissance de Belveo sur le marché des professionnels en accompagnant nos clients et en contribuant activement au développement du chiffre d’affaires. Concrètement : • Identifier et qualifier les besoins des clients et prospects BtoB., • Créer des devis personnalisés et accompagner tes interlocuteurs jusqu’à la commande., • Assurer le suivi de ton portefeuille et relancer les prospects (avant vente ou créances clients), • Saisir et suivre les commandes PRO dans notre boutique en ligne (Shopify)., • Mettre à jour le CRM (Hubspot) pour garantir la fiabilité des données et piloter ton activité commerciale., • Analyser les performances de ton portefeuille et proposer des actions pour développer les ventes. Profil recherché : Chez Belveo, nous aimons les personnes passionnées, curieuses, à l’écoute et fiables. Sur ce poste, nous recherchons particulièrement les qualités suivantes : • Aimer la vente et le contact humain, avec une vraie aisance relationnelle., • Être dynamique, proactif(ve) et orienté(e) résultats., • Avoir une bonne capacité d’organisation et une rigueur exemplaire., • Être autonome, motivé(e) et prêt(e) à apprendre rapidement., • Avoir un état d’esprit entrepreneurial et l’envie de contribuer concrètement à la croissance de l’entreprise. Nous sommes faits pour travailler ensemble si... Comme nous, tu es motivé à l’idée de progresser. Tu veux innover dans ta façon de vendre et avoir un impact positif à grande échelle. Tu souhaites prendre des responsabilités sur un sujet clé pour le succès collectif. Tu aimes évoluer dans un environnement où ton ambition, ta créativité et ton engagement seront clés. Le cadre que nous t'offrons : • Des bureaux en plein cœur de Paris (Métro Le Peletier), • Une équipe passionnée, bienveillante et ambitieuse, • Un environnement formateur et stimulant, • Un stage de 6 mois à temps plein Pour candidater : Explique nous pourquoi tu es la personne idéale pour ce poste en envoyant un mail à : marvin.laniel@belveo.com Les étapes de recrutement : • Un premier contact téléphonique, • Un cas pratique, • Un entretien avec Marvin & Alexandre, Directeur Commercial, • Prise de référence auprès d’un ancien employeur

Taleo est un groupe de conseil en management indépendant spécialisé dans les services financiers, créé en 2014. Entreprise en forte croissance, nous comptons aujourd'hui plus de 400 collaborateurs répartis dans 10 bureaux internationaux 🌍 : Paris, Bruxelles, Luxembourg, Amsterdam, Genève, Barcelone, Lisbonne, Zurich et Singapour. Notre mission ? Accompagner les grandes institutions financières dans leurs projets de transformation, tout en offrant à nos collaborateurs un environnement stimulant, humain et formateur. Votre rôle ? Vous serez en première ligne pour développer notre marché français, avec une exposition progressive vers d'autres marchés si besoin. Véritable école du métier, ce poste vous permettra d'exercer les fonctions clés d'un Business Manager dans le secteur de la finance (Banque, Asset Management, Assurance, Fintech...). Vous serez accompagné(e) au quotidien pour monter en compétences et devenir rapidement opérationnel(le) et autonome. Vos principales missions Au sein de notre équipe commerciale, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle du métier de Business Manager : Développement commercial • Prospecter de nouveaux clients et développer des partenariats commerciaux sur le marché français, • Planifier et mener des rendez-vous clients sur votre secteur désigné, • Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées, • Participer aux appels d'offres et à la rédaction de propositions commerciales, • Contribuer au développement du P&L (chiffre d'affaires et marges) de votre Business Unit Gestion de la relation client • Construire des partenariats commerciaux de confiance avec les clients, • Assurer le suivi des consultants via des appels et réunions réguliers, • Recueillir les retours clients sur les missions des consultants, • Effectuer un reporting régulier de votre activité auprès de votre direction Recrutement & sourcing • Sourcer les meilleurs candidats et conduire les entretiens de qualification, • Présenter les meilleurs profils aux clients (Qualification Meeting), • Collecter et valider les références projets et les retours clients Outils & process • Encoder avec précision les données dans le CRM (candidats & clients), • Contractualiser les deals dans le respect des politiques internes du Groupe Notre objectif ? Vous accompagner et vous faire monter en compétences afin de vous rendre pleinement opérationnel(le) et autonome dans la fonction de Business Manager, en particulier dans le secteur de la finance. Profil recherché ? • Diplômé(e) d'une école de commerce, d'ingénieur ou d'une formation universitaire équivalente, • Vous cherchez un stage de fin d'études (SFE) de 6 mois, • Première expérience réussie (stage, alternance, CDI) en tant que Business Manager, ingénieur d'affaires ou commercial, idéalement dans le conseil ou le recrutement, • Bonnes bases et connaissances en Finance (Banque, Asset Management, Assurance, Fintech ou autre...), • Appétence marquée pour la vente, la communication et la négociation, • Curieux(se), autonome, orienté(e) résultats et avec un excellent relationnel, • Anglais courant souhaité (environnement international)

Caractéristiques du poste • Domaine d’activité : Commercial, • Type de contrat : CDI, • Lieu : Colombes (92), • Disponibilité : Dès que possible, • Supérieur hiérarchique : Directeur Adjoint en charge du Service Commercial, de la Communication & du Marketing Digital QUI SOMMES-NOUS ? PROACHAT est une centrale de référencement dédiée à l’hôtellerie indépendante. Notre rôle est de permettre à nos adhérents de bénéficier de conditions négociées auprès de fournisseurs et industriels référencés, tout en leur donnant accès à une offre de solutions adaptées aux différents besoins de leur établissement. Notre réseau compte aujourd’hui plus de 1 600 adhérents et plus de 200 fournisseurs et industriels référencés, représentant près de 100 M€ de volume d’affaires annuel. Dans le cadre de notre développement, nous renforçons notre équipe commerciale et recherchons un Consultant commercial en développement réseau hôtelier. VOS MISSIONS Développer votre portefeuille Votre objectif est simple : faire progresser le portefeuille d’hôtels qui vous est confié. Pour cela, vous disposez de deux leviers commerciaux complémentaires : 1. CONQUÉRIR DE NOUVEAUX ADHÉRENTS Vous identifiez les établissements hôteliers de votre secteur qui pourraient rejoindre le réseau PROACHAT. Vous prospectez, prenez contact avec les décideurs, découvrez leur fonctionnement et leurs besoins, présentez la valeur ajoutée de PROACHAT et accompagnez les prospects jusqu’à leur adhésion. Vous êtes responsable du développement de votre secteur. 1. DÉVELOPPER LES ACHATS DE VOS ADHÉRENTS Votre travail ne s’arrête pas lorsqu’un hôtel devient adhérent. Vous analysez son potentiel et cherchez à comprendre quelles familles de produits et de services il achète aujourd’hui en dehors du réseau. Votre rôle consiste alors à lui faire découvrir les fournisseurs référencés par PROACHAT et les conditions négociées pour les adhérents, afin de développer progressivement la part de ses achats réalisée auprès du réseau. Vous cherchez en permanence de nouvelles opportunités de développement : « Qu’est-ce que cet hôtel pourrait encore acheter dans le réseau PROACHAT ? » C’est cette démarche qui vous permettra de développer durablement votre portefeuille. Votre quotidien Votre activité sera donc rythmée par : • La prospection de nouveaux établissements hôteliers ;, • La prise de rendez-vous et les échanges avec les décideurs ;, • Le développement et la fidélisation de votre portefeuille d’adhérents ;, • L’analyse des habitudes et besoins d’achat des hôtels ;, • L’identification des familles de produits à développer ;, • La présentation des fournisseurs référencés et des solutions adaptées ;, • La mise en avant des conditions négociées par PROACHAT ;, • Le suivi des opportunités commerciales et des actions engagées ;, • La promotion des opérations et plans d’actions proposés par nos fournisseurs ;, • La remontée des besoins et tendances du marché auprès de nos équipes achats ;, • Le suivi de votre activité et de vos résultats dans le CRM. Vous serez également régulièrement sur le terrain, avec environ deux semaines de déplacements par mois sur votre secteur. UN POSTE COMMERCIAL PAS COMME LES AUTRES… Chez PROACHAT, vous ne vendez pas un produit ou une gamme de produits. Vous développez un réseau et vous proposez à chaque hôtel les solutions les plus pertinentes parmi l’offre de nos fournisseurs référencés. Votre force commerciale repose donc autant sur votre capacité à prospecter que sur votre capacité à : écouter → comprendre → identifier une opportunité → proposer une solution → accompagner → développer la relation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe achats, qui négocie les conditions proposées aux adhérents. Vous êtes ainsi au croisement de trois univers : LES HÔTELIERS | LES ACHATS | LES FOURNISSEURS VOTRE TERRAIN DE JEU Vous serez responsable d’un secteur géographique dans le Grand Sud-Est. Vous aurez la responsabilité de développer votre portefeuille et votre activité avec une vraie autonomie dans l’organisation de vos actions. Vous devrez être capable de vous fixer des priorités, d’organiser votre prospection, de préparer vos rendez-vous et de suivre vos opportunités. Nous vous donnons un réseau, des fournisseurs, des conditions négociées, des outils et un secteur. À vous de développer le business. Profil recherché Nous recherchons avant tout un tempérament commercial. Vous aimez prospecter et aller chercher de nouvelles opportunités. Vous êtes à l’aise pour prendre contact avec un dirigeant d’hôtel, poser les bonnes questions et comprendre rapidement son activité. Vous êtes : • Dynamique et orienté(e) développement ;, • À l’aise dans la prospection ;, • Persévérant(e) et capable de transformer les opportunités ;, • Curieux(se) et intéressé(e) par l’activité de vos clients ;, • À l’écoute et capable de créer une relation de confiance ;, • Autonome et organisé(e) ;, • Force de proposition ;, • À l’aise avec les chiffres et le suivi des résultats ;, • À l’aise sur le terrain comme au téléphone., • Vous aimez avoir un objectif, construire votre stratégie pour l’atteindre et mesurer vos résultats. Formation et expérience • Bac +2 minimum avec 2 à 3 ans d’expérience dans le développement commercial, la vente de services ou l’animation de réseau est recherchée., • Une connaissance de l’hôtellerie ou de la restauration serait un véritable plus. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Un CDI basé à Colombes ; Un secteur géographique à développer ; Une activité mêlant prospection, développement de portefeuille et terrain ; Un réseau de plus de 1 600 établissements hôteliers ; Une offre construite avec plus de 200 fournisseurs référencés ; Une collaboration étroite avec les équipes achats ; Une réelle autonomie dans l’organisation de votre activité ; Environ deux semaines de déplacements par mois sur votre secteur ; Les déplacements professionnels pris en charge ; Un véhicule mis à disposition lors des tournées. ET SI VOUS ÉTIEZ LE PROCHAIN À FAIRE GRANDIR LE RÉSEAU PROACHAT ? Nous ne recherchons pas simplement quelqu’un pour gérer un portefeuille. Nous recherchons un véritable développeur de réseau, capable de conquérir de nouveaux adhérents et de révéler le potentiel commercial de ceux qui nous font déjà confiance. Si vous aimez prospecter, convaincre, développer et construire des relations durables, nous avons envie de vous rencontrer. Poste à pourvoir dès que possible. Nos engagements et avantages • Environnement de travail bienveillant, formateur et stimulant, • Entreprise inclusive et engagée pour la diversité, • Avantages sociaux attractifs : mutuelle, RTT, intéressement, CSE, salle de sport…, • Parcours d’intégration structuré et montée en compétences progressive, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine (selon accord en vigueur), • Parking gratuit & espace vélo, • Livraison de fruits frais une fois par semaine, • CSE : chèques cadeaux annuels et événements internes, • Welcome Days, Best Meetings, séminaires d’équipe et d’entreprise ✨ Envie de contribuer activement au développement d’une centrale de référencement innovante et reconnue ? Rejoignez-nous et devenez un acteur clé de l’aventure PROACHAT.

Depuis 2001, CONSULTIME accompagne les grands comptes dans la recherche et la mise à disposition de consultants indépendants IT. Présente à Paris, Lyon, Bordeaux, Clermont-Ferrand et Nantes, l’entreprise s’appuie aujourd’hui sur un réseau de plus de 575 consultants en mission. CONSULTIME fait partie du groupe Freeland, acteur majeur de l’accompagnement des freelances et des entreprises, avec 400 M€ de chiffre d’affaires. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un Business Developer Junior pour renforcer notre équipe commerciale et contribuer au développement de notre activité auprès de clients grands comptes et de nouveaux prospects. Votre rôle Au cœur du développement de Consultime, vous intervenez sur l’ensemble du cycle commercial : prospection, qualification des besoins, identification des meilleurs consultants indépendants et suivi des missions. Ce poste s’adresse à un profil junior qui souhaite apprendre un vrai métier commercial, dans un environnement exigeant, formateur et tourné vers la performance. Vos missions Développement commercial • Identifier de nouveaux interlocuteurs chez nos clients et prospects : DSI, responsables métiers, achats, directions de projet, • Mener des actions de prospection ciblées pour détecter de nouvelles opportunités, • Qualifier les besoins lors d’échanges de découverte, • Construire et piloter votre pipe commerciale dans le CRM, • Participer à la préparation des présentations et propositions commerciales Identification et qualification de consultants indépendants IT • Rechercher les consultants freelances les plus adaptés aux besoins clients, • Contacter, qualifier et évaluer les profils, • Vous appuyer sur notre base de données interne et sur nos outils de sourcing, • Préparer les dossiers de présentation à destination des clients Suivi de mission et fidélisation • Assurer un suivi régulier auprès des consultants et des clients, • Veiller à la satisfaction des deux parties, • Anticiper les fins de mission et identifier de nouvelles opportunités business, • Contribuer à la fidélisation de votre portefeuille Le profil recherché • Diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou formation équivalente, • Une première expérience en stage ou en alternance dans un environnement proche : ESN, société de conseil, cabinet de recrutement IT, staffing ou services B2B, • Une vraie appétence pour le développement commercial et la prospection, • À l’aise à l’oral, avec le téléphone et les échanges directs, • Envie d’apprendre, de progresser vite et de s’investir dans un métier terrain Ce qui fera la différence • Vous aimez convaincre, comprendre les enjeux d’un client et créer du lien, • Vous êtes curieux, réactif et orienté résultat, • Vous avez de l’énergie, de la ténacité et le goût du challenge, • Vous recherchez un environnement où l’exigence va de pair avec l’accompagnement, • Vous souhaitez évoluer sur un poste à fort impact business Pourquoi nous rejoindre • Pour apprendre un métier complet, au croisement du business, du recrutement et de l’IT, • Pour rejoindre une structure reconnue, en croissance, intégrée à un groupe solide, • Pour évoluer dans un environnement stimulant, responsabilisant et formateur, • Pour bénéficier de réelles perspectives d’évolution au sein de Consultime et plus largement du groupe Freeland Avantages • RTT, • Carte Swile : 11 € par jour travaillé, • 1 jour de télétravail par semaine après la période d’essai, • Mutuelle de qualité (Henner – Generali), • Intéressement, • Perspectives d’évolution et de mobilité interne au sein du groupe Freeland Vous êtes jeune diplômé(e), vous avez déjà découvert le développement commercial en stage ou en alternance, et vous avez envie de construire votre carrière dans un environnement exigeant et stimulant ? Rejoignez Consultime et participez activement à notre développement. Date de démarrage : septembre 2026 Salaire : 33K€ - 35K€ + variable

Commercial(e) Freelance - Job étudiant flexible & bien rémunéré. Temps partiel ou Temps plein. et seulement en présentiel (nous ne proposons pas de distanciel) Tu cherches un job étudiant flexible, formateur et avec un vrai potentiel de revenus ? Tu es à l’aise à l’oral, motivé(e) et tu veux développer des compétences utiles pour ton avenir ? Rejoins nous. Qui sommes-nous ? Kampus est un organisme spécialisé dans la formation continue des professionnels de santé libéraux. Nos formations sont conçues avec des experts reconnus et entièrement financées par des organismes publics. Résultat : les professionnels de santé peuvent se former gratuitement, ce qui rend les échanges simples et les ventes beaucoup plus faciles. Pourquoi ce job est idéal pour un étudiant ? • Horaires flexibles compatibles avec les études, • Travail à distance possible une fois formé en présenciel, • Formation complète dès le départ : tu n’as pas besoin d’expérience, • Une vraie montée en compétences en vente et communication, • Rémunération attractive avec commissions déplafonnées Tes missions • Contacter des professionnels de santé par téléphone, • Présenter nos formations et accompagner les inscriptions, • Fidéliser les clients et suivre les échanges, • Mettre à jour les informations dans notre CRM Ton profil • Tu es motivé(e) et tu apprends vite, • Tu es à l’aise au téléphone et tu aimes convaincre, • Tu parles parfaitement français, • Tu es sérieux(se), organisé(e) et persévérant(e), • Débutant(e) accepté(e) : on te forme de A à Z Une première expérience en vente, restauration, événementiel ou relation client est un plus, mais pas obligatoire. Rémunération • Commissions déplafonnées, • Statut freelance / auto-entrepreneur, • Paiement des commissions chaque mois Candidature Envoies nous directement ta candidature à : 📩 sihem.idiren@kampusacademy.fr On cherche surtout des personnes motivées et impliquées — pas des CV parfaits.

L'AGENCE Créée en 1989, l’agence Marcadé est spécialisée dans la conception, la production et la mise en scène d’évènements spéciaux pour les Maisons de luxe. Issus du monde des arts vivants, nous mettons la créativité, l'émotion et l’exigence au cœur de moments d’exception. Nous collaborons avec les meilleurs talents et savoir-faire du monde entier pour faire vivre l’univers des marques à travers des expériences sur mesure. A ce jour, Marcadé a réalisé plus de 1 000 évènements pour des marques prestigieuses. Parce que prendre soin de nos clients, de nos équipes et de notre planète est aussi notre priorité, nous sommes engagés dans une démarche de développement durable. Tous les projets développés par notre agence française sont couverts par la certification RSE ISO 20121. Nous accompagnons nos clients à travers le monde, depuis nos bureaux à Paris, Monaco, Dubaï, Shanghai, et New York. VOS MISSIONS Dans le cadre de son développement, l’agence recherche un(e) stagiaire pour accompagner la Directrice Générale sur des sujets stratégiques, commerciaux et opérationnels. Ce stage offre une exposition directe à la Direction Générale et une vision concrète du développement d’une agence créative internationale spécialisée dans les expériences d’exception pour les Maisons de luxe. Nous recherchons une personne curieuse, structurée, proactive et dotée d’un excellent sens de l’organisation, souhaitant évoluer dans un environnement exigeant, entrepreneurial et en forte évolution. Analyse de marché & veille stratégique • Réalisation de veilles concurrentielles et sectorielles, • Mapping des acteurs et tendances des univers Luxe, Sport et Mode, • Analyse des actions marketing, communication et événementielles des marques, • Participation à la rédaction de revues de presse hebdomadaires, • Élaboration de recommandations stratégiques Développement commercial • Identification de prospects et mapping de contacts clés, • Participation au suivi des opportunités commerciales et actions de développement, • Support à la préparation des présentations commerciales, • Coordination et préparation des rendez-vous, • Préparation de relances et comptes rendus de réunions, • Contribution au suivi et à la structuration des outils de pilotage commercial Projets stratégiques & innovation • Participation à des projets de croissance externe et analyses de marché, • Contribution à la mise en place d’outils IA et à l’optimisation des process, • Réalisation d’analyses ponctuelles et projets ad hoc à forte valeur ajoutée Structuration interne de l’agence • Aide à la mise en place d’outils de pilotage stratégique, • Suivi de planning et coordination opérationnelle, • Création de rapports et analyses de performance PROFIL RECHERCHE • Étudiant(e) en M1 ou M2, en Ecole de Commerce/Communication ou Université, • Forte capacité d’analyse et esprit de synthèse, • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, • Très bonne capacité d’organisation et attention au détail, • Intérêt marqué pour les secteurs du Luxe, du Sport, de la Mode, • Curiosité, autonomie et proactivité, • Maturité professionnelle et sens de la confidentialité, • Bonne maîtrise de PowerPoint, Excel et des outils digitaux/IA, • Anglais courant (C1 minimum) POURQUOI REJOINDRE L’AGENCE MARCADE ? • Une agence reconnue dans l’univers du Luxe et plus particulièrement dans celui de la Haute Joaillerie, • Une exposition directe à la Direction Générale sur des sujets stratégiques, business et opérationnels, • La participation à des projets innovants liés aux nouveaux outils, • Une expérience transverse dans un environnement créatif, international et entrepreneurial, • La possibilité de contribuer à des projets innovants liés aux nouveaux outils et à la structuration de l’agence, • Un environnement dynamique, exigeant et formateur INFORMATIONS PRATIQUES • Stage basé à Courbevoie, • Durée : 6 mois, • Début : dès que possible L’agence est engagée depuis plusieurs années dans une démarche de développement durable (certification ISO 20121) visant à repenser l’impact environnemental, économique et social de son activité. Tous les projets développés par l'agence française sont couverts par la certification ISO 20121 et nous visons à l'étendre à l'ensemble de nos filiales internationales.

🎓 Talia recrute un(e) formateur(trice) freelance TP Responsable d'établissement marchand (RNCP38666) --> 100% DISTANCIEL Nous sommes Talia (talia.fr), école de formation en alternance, et nous cherchons un(e) expert(e) métier pour intervenir auprès de nos apprenants en contrat d'apprentissage sur le Titre Professionnel Responsable d'établissement marchand – Niveau 6 (RNCP38666), délivré par le Ministère du Travail. 📌 Vos domaines d'intervention : ▶ Bloc 1 – Activité commerciale • Gestion de la chaîne d'approvisionnement, • Pilotage de l'offre commerciale, • Développement de l'expérience client ▶ Bloc 2 – Stratégie & performance économique • Contribution aux orientations stratégiques de l'enseigne, • Élaboration des prévisionnels, • Analyse des performances et actions correctives ▶ Bloc 3 – Management des équipes • Recrutement et intégration, • Animation et cohésion d'équipe, • Pilotage de projets en établissement marchand 🎯 Profil recherché : ✔ Expérience significative en direction de magasin, grande distribution ou retail ✔ Capacité à transmettre des savoir-faire opérationnels à des apprenants en alternance ✔ Statut freelance avec N° de NDA actif ✔ À l'aise avec les modalités pédagogiques synchrones 📍 Modalités : • Cours le vendredi (AM : 9h30–13h : 180€ cours magistraux + PM : 14h–16h00 : 100€ ateliers pratiques), • Format synchrone, • Distanciel : 100% 💬 Vous êtes praticien(ne) du commerce et vous avez envie de transmettre ? Rejoignez l'aventure Talia ! #Recrutement #Freelance #Formateur #Retail #GrandeDistribution #Commerce #TitreProfessionnel #RNCP #Alternance #Talia #Formation

Mediaperformances est une régie publicitaire, leader des médias d’activations shopper omnicanales. Depuis 40 ans, Médiaperformances imagine, commercialise et opère des campagnes publicitaires in-store amplifiées en digital pour des industriels de la grande consommation et du non alimentaire et leurs agences média. Pour cela, nous avons construit un écosystème de partenaires retail, et avons développé des applications propriétaires, nous permettant d’influencer à travers nos solutions, le comportement d’achat du shopper, en nous appuyant sur la data transactionnelle. En 2024 et pour la cinquième année consécutive nos collaborateurs nous ont élus “Great Place To Work”. Nous sommes engagés depuis plusieurs années dans un démarche RSE volontariste. D’abord en définissant notre raison d’être “promouvoir via nos médias une consommation plus responsable” puis en étant certifiés B Corp, la certification internationale qui répond aux standards les plus élevés en matière de performances sociale, sociétale et environnementale. Au sein de notre Direction commerciale, nous recherchons un Account Executive, pour commencer rapidement. Nous sommes une équipe de 30 commerciaux, accounts et managers avec une forte bienveillance et partageons nos succès tous ensemble régulièrement ! Après une période d’intégration, vous serez rattaché(e) à un Directeur de Pôle, et votre mission sera d’assurer la croissance et la pérennité de nos affaires. Votre mission Au sein d’une régie d’une trentaine de commerciaux engagés et experts du retail media, vous pilotez en autonomie un portefeuille de comptes existants et de prospects. Votre responsabilité est claire : · sécuriser la relation dans la durée · développer significativement le chiffre d’affaires · maximiser la valeur créée chez vos clients Vous intervenez à la fois en éleveur stratégique et en développeur d’opportunités. Vos responsabilités 1. Pilotage & développement de portefeuille · Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes · Définir une stratégie de développement par compte · Identifier et prioriser les leviers de croissance · Anticiper les risques et construire des plans d’actions adaptés · Développer le chiffre d’affaires et la marge Vous incarnez une posture de partenaire de confiance, capable de comprendre les enjeux business et organisationnels de vos clients. 1. Accompagnement stratégique & création de valeur · Élaborer des recommandations retail media (in-store, digital, couponing…) · Activer des leviers de cross-sell et d’up-sell · Développer le périmètre client · Assurer une couverture relationnelle qualitative auprès des annonceurs et de leurs agences média 1. Coordination & performance · Piloter la conception et la mise en œuvre des dispositifs · Coordonner les équipes internes une fois la campagne vendue (auprès des études, opérations…) · Assurer un reporting rigoureux et orienté performance · Élaborer des recommandations retail media (in-store, digital, couponing…) · Concevoir des plans ambitieux et mesurables · Piloter les activations de A à Z · Présenter les bilans d’efficacité et transformer la data en décisions 1. Vie d’équipe & rayonnement · Collaborer étroitement avec les équipes études et opérations · Être moteur dans le partage des bonnes pratiques · Participer aux événements clients (oui, parfois customisation de sneakers ou soirées parfum ) Chez nous, la performance est collective. Vous bénéficiez d’un onboarding structuré (accompagnement interne et formation aux techniques de vente). Pourquoi nous rejoindre ? · Leader du retail media · Entreprise engagée (certifiée B Corp) · Portefeuille clients variés · Large éventail de solutions innovantes · Équipe dynamique et solidaire Ce que nous vous apportons : • Onboarding structuré, • Une formation aux techniques de vente (prospection, closing, négociation), • Un accompagnement managérial de proximité, • Une montée en responsabilité progressive, • Des outils performants (CRM interne, migration vers Salesforce) Si vous aimez les défis, le rythme commercial et la satisfaction de signer vos premiers vrais deals stratégiques, ce poste est fait pour vous.. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 (commerce / marketing) et justifiez d’au moins 1/2 ans d’expérience en régie publicitaire ou chez l’annonceur (alternance/stage compris). Un background marketing / category management ? C’est un vrai plus. Mais au-delà du parcours, c’est votre posture qui fera la différence. Chez Médiaperformances, un excellent Account Executive est : · Orienté résultats et performance · À l’aise en prospection comme en fidélisation (pas de panique, on vous accompagne et vous forme !) · Structuré et rigoureux dans la gestion de comptes · Doté d’un fort esprit analytique et marketing · Tenace, audacieux et persévérant · À l’aise pour convaincre, embarquer et créer de l’adhésion · Envie d’apprendre vite · Animé par l’esprit d’équipe JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain 💸 Intéressement et participation 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Edenred+, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% Développez des partenariats stratégiques au cœur du retail media ! Vous aimez signer des deals… mais surtout construire des partenariats solides et durables ? Vous avez l’âme commerciale ? Vous aimez convaincre, créer du lien et développer du business ? Vous cherchez un environnement exigeant, formateur et stimulant ? Vous avez envie d’évoluer dans une entreprise engagée, certifiée B Corp, leader du retail media et partenaire d’enseignes telles que Carrefour, Auchan, Intermarché, Leclerc, Coopérative U … ? Rejoignez Médiaperformances et devenez un acteur clé du développement de nos comptes Notre process de recrutement s’articule en 3 étapes : 📱 Premier étape : Entretien sur site avec RH + Manager – 1h00 💻 Deuxième étape : Rencontre de deux autres managers de la régie - 1h00 🎯 Troisième étape : Entretien avec Coralie / Mélanie, Directrices commerciales - 1h00 ✔️ Votre profil est validé, vous recevrez une proposition sous 72h et vous nous rejoignez dès que possible

Vous n'avez pas fini de grandir ! Mission Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine et entrepreneuriale ! RSM est devenu 6ème réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à l’engagement de nos équipes. Dans notre bureau de Paris, 600 experts et expertes évoluent au quotidien dans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie et prise d’initiatives sont valorisées. Ils témoignent : « Ce qui me plaît chez RSM, c’est que le cabinet place l’humain au cœur de tous nos projets. » — Sihem, Manager. « Je me suis sentie à ma place, écoutée, accompagnée avec une très grande proximité. » — Oriane, Collaboratrice Comptable. Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à cœur de faire évoluer nos équipes tout en accompagnant nos clients avec excellence. Ainsi, 95% des collaborateurs nous recommandent. Si vous êtes passionné, ambitieux et prêt à rejoindre une équipe soudée, vous êtes au bon endroitVotre rôle : Senior Manager transformation Banque/assuranceEn rejoignant notre équipe de 50 experts du pôle CFO Advisory, spécialisés dans la transformation de la fonction finance, vous accompagnerez principalement nos clients du secteur de l’assurance sur des enjeux comptables, réglementaires et de transformation. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif et entrepreneurial, favorisant l’autonomie, la proximité managériale et la montée en compétences.En tant que Senior Consultant, vous disposez de bonnes connaissances de la production de l’information comptable et financière ainsi que des principaux ERP comptables et outils de pilotage (SAP, Oracle, Power BI…). Vous intervenez auprès de nos clients sur des missions variées et contribuez à établir une relation de confiance durable avec les équipes finance et les décideurs.Piloter des missions de transformation à forts enjeux auprès des directions financières de banques et compagnies d’assurance, sur des problématiques comptables, réglementaires, organisationnelles et technologiques : IFRS 9, IFRS 17, Solvabilité 2, reporting réglementaire, optimisation des processus et transformation des modèles opérationnels.Développer une relation de proximité avec les décideurs Finance et accompagner les clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs enjeux de transformation, en apportant une vision à la fois stratégique et opérationnelle et en garantissant la qualité des missions réalisées.Développer l’activité Financial Services en étroite collaboration avec les Associés : développer et fidéliser les comptes clients, identifier de nouvelles opportunités, développer votre réseau et contribuer à la construction des offres et propositions commercialesEncadrer et faire grandir les équipes en accompagnant les Managers et Consultants dans leur montée en compétences, tout en contribuant à la structuration de l’offre Financial Services, au partage des expertises et au développement du cabinet. Profil Formation : Bac+5 (type École de commerce ou DSCG). Expérience : vous avez au moins 8 ans d'expérience dans un cabinet de conseil ou en interneau sein d'une direction financière. Votre expertise vous permet de répondre aux enjeux de transformation de vos clients et d'accompagner les consultants dans leur montée en compétence. Vous avez un niveau d’anglais professionnel qui vous permet d’échanger avec vos interlocuteur aussi bien à l’écrit que à l’oralQualités personnelles : vous faites preuve d’agilité et d’aisance relationnelle pour travailler en équipe et avec les clients. Vous utilisez votre rigueur et vos capacités d’analyse et de synthèse pour apporter de la valeur utile à vos clients dans le respect de la conformité et de la réglementation. Curiosité et esprit d’initiative favoriseront votre contribution à l’innovation et à l’amélioration continue. Ce que nous vous offronsUn accompagnement sur-mesure : journée d’onboarding, formation aux outils et méthodologie RSM, parrain référent, accompagnement pour se former et évoluer (DSCG, DEC…). Un environnement de travail dynamique : des bureaux situés au cœur de Paris, un séminaire annuel, des soirées, afterworks, conférences, une charte de Flex Office (dont télétravail). Une rémunération fixe (sur 12 mois) et une part variable selon votre performance individuelle. Des avantages : 12 jours de RTT, carte Ticket Restaurant, mutuelle et prévoyance, cours d’anglais, Plateforme Meyclub, forfait mobilité douce. RSM est engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur de l’accueil et l’intégration de tous les talents. Dans ce contexte, nous accompagnons les personnes en situation de handicap durant leur process de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à sa Mission Handicap et des Référents Handicap. Notre processus de recrutement est transparent et rapide : Entretien avec Charles pour échanger sur votre parcours et se projeter ensemble. Entretien avec nos Managers pour apprendre à se connaître et évaluer vos compétences techniques. Entretien final avec nos Associés pour vous donner des éléments complémentaires sur la vision et les ambitions du groupe. Envie de faire partie de l’aventure RSM ? Postulez dès maintenant et venez grandir avec nous ! CompétencesIFRSComptabilitéReporting Nos atouts Choisir RSM, c’est intégrer un cabinet qui valorise la bienveillance, la proximité, l’audace et l’engagement. Vous aurez l’opportunité de développer votre potentiel au sein d’équipes motivées et pluridisciplinaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement formateur. RSM vous offre un environnement de travail épanouissant, avec des bureaux situés au cœur de Paris, des services améliorant la qualité de vie et des avantages.Mot du recruteurNotre stratégie « Grandir Ensemble » place l’humain au cœur de tous nos projets. Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises. De plus, nous nous engageons à réduire les inégalités en soutenant des projets d’insertion professionnelle pour les personnes vulnérables et en situation de handicap, via notre Fondation RSM.

Description de l'entreprisePremier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementaleDescription du posteAu sein de l'équipe souveraineté et résilience technologique, une équipe transverse au cœur d’OCTO Technology, vous serez à l'interface de nos équipes business et conseil et de l'ensemble de nos expertises.Cette équipe de Technology & Strategy Advisory, définit la vision et porte nos convictions en matière de souveraineté numérique auprès de nos clients et partenaires, en faisant de ce sujet un axe de différenciation fort sur le marché.Être Alliance Manager chez OCTO, c’est : Développer le business & négocierDéfinir et structurer les partenariats stratégiques OCTO / Accenture en support de nos enjeux business et technologiquesIdentifier et développer de nouvelles opportunités commerciales via les partenaires souverain et IAConstruire des offres communes entre nos expertises internes et AccenturePorter les négociations commerciales et construire les business plans associésPiloter la performance des partenariats à travers des objectifs et KPIs associésPiloter des partenariats stratégiquesDéfinir et déployer la stratégie de partenariat, notamment autour des enjeux souveraineté, cloud, data et IA Consolider les relations avec les partenaires stratégiques et leurs interlocuteurs (C-level)Faire émerger des propositions de valeur communes en lien avec les priorités business et technologiquesAssurer le suivi des pipes commerciaux avec les partenairesDévelopper et animer l’écosystème de partenaires technologiquesFaire grandir un écosystème de partenaires cohérent avec la stratégie et les expertises d’OCTOCréer des synergies entre partenaires, l’équipe business/conseil et nos expertisesAssurer les plans de montées en compétences ainsi que les certifications avec les partenairesAnimer les alliances dans la durée et coordonner les différentes parties prenantesDétecter de nouveaux acteurs et opportunités pour enrichir l’écosystèmeQualificationsPromis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : Un socle de savoir-faire techniquesVous avez au moins 10 ans d’expérience sur un poste équivalent (Alliance Manager / Head of partnership). Une forte expérience en business développement afin de renforcer l’existant et déclencher de nouveaux leadsVous savez construire et faire vivre des partenariats stratégiques, avec différents acteurs et dans des environnements complexesUne bonne maîtrise des offres conjointes et des stratégies Go-to-Market, de leur construction à leur mise en œuvreVous savez piloter la performance business, suivre les bons KPIs et le volume d’affaires généréUne bonne culture technique sur les sujets Cloud, Data, IA L’anglais courant (C1 minimum) afin d’interagir avec des contacts internationaux chez nos partenairesUn panel de savoir-êtreUn vrai sens du business, avec l’envie de faire avancer les sujets et de saisir les opportunitésVous savez convaincre, embarquer et fédérer, même sans lien hiérarchiqueUne facilité à créer des relations de confiance et à naviguer entre différents interlocuteursVous faites preuve d’autonomie et de rigueur, tout en sachant gérer plusieurs sujets en parallèleUn esprit collectif et curieux, avec le réflexe de partager, connecter les personnes et travailler en transverseInformations supplémentairesEt parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…… sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.Sans oublier les fondamentaux :Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;Télétravail ;Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). OCTO priority Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: AssociateIndustry: Computer Software

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDService d'affectationREA MEDICALEPrésentation du serviceRéanimation médicale 16 litsUnité de Surveillance Continue de 4 litsETP 72 PNM - 8 PMVos missionsð missions : Management et Organisation :structurer l'activité du service, assurer en collaboration avec l'équipe soignante la sécurité et la qualité des soins pour les patients, contribuer à améliorer les pratiques et à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles.Profil recherchéðRecrute un cadre de santé pour la réa médicale de l'hôpital - DMU URGENCES RÉANIMATIONS - GHU Centre APHPðL' aventure du job est immédiate, singulière, intense et marquée par les situations d'urgence. L'expérience s'acquiert en accéléré, dans un environnement exigeant et profondément formateur !ðTu travailleras avec une équipe de cadres de santé dynamique et stimulante, et équipe soignante dont la force est le collectif! ðMédecins, secrétaires, infirmiers, IPA, aides-soignants, brancardiers, logisticien, bed manager, tous indispensables !ð« Développement de l'activité ECMO/plasmaphérèse/EEG continuðSi tu veux mettre tes compétences de manager dans cette réa médicale, envoie ton CV ou si tu connais qq1 intéressé tague le/la pour qu'il/elle puisse m'envoyer son CV ð§ aude.la-rocca@aphp.frSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail8h-16H/10h-18hTélétravailNonLabellisé service apprenantLabellisé service apprenantDescription de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2026-20750

Vous n'avez pas fini de grandir ! Mission Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine etentrepreneuriale !RSM est devenu 6ème réseau mondial en Audit,Expertise Comptable et Conseil grâce à nos équipes d’experts. Dansnotre bureau de Paris, 600 experts évoluent au quotidiendans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie et prise d’initiatives sontvalorisées.Ils témoignent :"Chez RSM, j’apprécie la diversité des missions et la richesse des échanges avec nos clients. Chaque projet est une nouvelle opportunité d’apprentissage." — Paul, Manager Audit."L’esprit d’équipe et l’entraide sont au cœur de notre quotidien. Nous évoluons ensemble, dans un cadre stimulant et exigeant." — Sophie, Senior Audit.Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nousavons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs tout en accompagnantnos clients avec excellence. Ainsi, 95% des collaborateurs nousrecommandent.Si vous êtes passionné, ambitieux et prêt à rejoindreune équipe soudée, vous êtes au bon endroit ! Votre rôle : Manager/Senior Manager Audit Généraliste H/FEnrejoignant notre équipe de 130 experts passionnés, vous piloterez des missions d’audit pour une clientèle variée de PME, ETI et groupes cotés.En ce sens, votre contribution portera sur les missionssuivantes : Management des missions d’audit : Encadrer et former les équipes sur des missions de commissariat aux comptes, superviser les travaux et assurer la qualité des livrables.Supervision et expertise : Intervenir sur des cycles sensibles, apprécier le dispositif de contrôle interne et valider les états financiers.Relation client et suivi des mandats : Être l’interlocuteur privilégié des clients, assurer la gestion et le bon déroulement des missions en collaboration avec les associés.Développement et projets internes : Participer à la croissance du cabinet, répondre aux appels d’offres et contribuer à des initiatives transversales. Profil Formation : Diplômé(e) d’un Bac +5 en école de commerce, d’ingénieur ou d’un Master CCA en université.Expérience : Vous justifiez d’au moins 5 ans d'expérience en Audit en cabinet d’audit. Vous êtes autonome, rigoureux et maîtrisez les techniques d’audit ainsi que les normes comptables et les normes internationales (IFRS). Un bon niveau d'anglais est un atout. Qualités personnelles : Votre agilité et votre aisance relationnelle vous permettent de vous adapter rapidement aux missions et de développer des relations de confiance avec vos clients. Curiosité et esprit d’initiative, vous aimez partager vos expériences et apprendre des autres. Votre rigueur et votre capacité à synthétiser sont des atouts essentiels dans un environnement soumis à la conformité et à la réglementation.Ce que nous vous offronsUn accompagnement sur-mesure : journée d’onboarding,formation aux outils et méthodologie RSM, parrain référent, accompagnementpour se former et évoluer (DSCG, DEC…).Un environnement de travaildynamique : desbureaux situés au cœur de Paris, un séminaire annuel, des soirées,afterworks, conférences, une charte de Flex Office (dont télétravail). Une rémunération fixe (sur 12 mois) et unepart variable selon votre performance individuelle. Des avantages : 12 jours de RTT, carteTicket Restaurant, mutuelle et prévoyance, cours d’anglais, accès à notre plateforme d'avantages, forfait mobilité douce. RSM est engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur de l’accueil et l’intégration de tous les talents. Dans ce contexte, nous accompagnons les personnes en situation de handicap durant leur process de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à sa Mission Handicap et des Référents Handicap. Notre processus de recrutement est transparent et rapide : Entretienavec Madiha pour échanger sur votre parcours et se projeterensemble. Entretienavec nos Managers pour apprendre à se connaître etévaluer vos compétences techniques. Entretienfinal avec nos Associés pour vous donner des élémentscomplémentaires sur la vision et les ambitions du groupe. Enviede faire partie de l’aventure RSM ?Postulez dès maintenant et venez grandir avec nous !CompétencesIFRSAuditOrganiséComptabilitéCurieuxAnglaisBon relationnel Infos pratiques Choisir RSM, c’est intégrer un cabinet qui valorise la bienveillance, la proximité, l’audace et l’engagement. Vous aurez l’opportunité de développer votre potentiel au sein d’équipes motivées et pluridisciplinaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement formateur. RSM vous offre un environnement de travail épanouissant, avec des bureaux situés au cœur de Paris, des services améliorant la qualité de vie et des avantages.Mot du recruteurNotre stratégie « Grandir Ensemble » place l’humain au cœur de tous nos projets. Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises. De plus, nous nous engageons à réduire les inégalités en soutenant des projets d’insertion professionnelle pour les personnes vulnérables et en situation de handicap, via notre Fondation RSM.Madiha de VriesChargée de Recrutement Senior

Vous n'avez pas fini de grandir ! Mission Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine et entrepreneuriale !RSM est devenu le 6ᵉ réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à ses équipes d’experts. Dans notre bureau de Paris, 600 collaborateurs évoluent au quotidien dans un environnement bienveillant et en constante évolution, où l’autonomie et la prise d’initiatives sont valorisées.Ils témoignent :« Chez RSM, j’ai trouvé une équipe bienveillante et dynamique, où je peux évoluer rapidement sur des missions variées et stimulantes. » — Sophie, Auditrice Senior Banque.« L’excellence et l’accompagnement sont au cœur de notre métier. On apprend beaucoup, tant sur l’aspect technique que sur la gestion de la relation client. » — Thomas, Manager Audit Banque.Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs tout en accompagnant nos clients avec excellence. Ainsi, 95 % de nos collaborateurs nous recommandent.Envie de rejoindre une entreprise en pleine expansion, au sein de laquelle l’humain est au cœur des préoccupations ? RSM est fait pour vous !Votre rôle : Manager/Senior Manager Audit Banque H/FEn intégrant le Pôle Audit Banque de RSM, vous rejoindrez une équipe de 15 collaborateurs spécialisés dans l’accompagnement d’acteurs variés du secteur bancaire : banques de détail, banques d’investissement et d’affaires, banques privées françaises et étrangères, fintechs, néobanques, acteurs des cryptoactifs, sociétés de leasing et sociétés financières spécialisées.Vous piloterez des missions d’audit légal et contractuel et contribuerez au développement de l’activité, en lien étroit avec les associés.Vos principales missions seront les suivantes :Piloter les missions d’audit : organiser et coordonner les interventions, définir l’approche d’audit, superviser les travaux des équipes et garantir la qualité des livrables dans le respect des délais.Apporter votre expertise technique : intervenir sur les zones de risques et les sujets complexes propres aux établissements financiers, apprécier les dispositifs de contrôle interne et valider les états financiers ainsi que les notes de synthèse.Manager et faire grandir les équipes : encadrer les collaborateurs, accompagner leur montée en compétences, assurer un suivi régulier de leur performance et contribuer à leur développement professionnel.Gérer la relation client et assurer le suivi des mandats : devenir l’interlocuteur privilégié des directions financières et des différentes parties prenantes, anticiper leurs besoins et veiller au bon déroulement des missions en collaboration avec les associés.Coordonner les expertises transversales : travailler avec les équipes spécialisées du cabinet sur des problématiques telles que les IFRS, notamment IFRS 9, la consolidation, les systèmes d’information, la fiscalité ou les enjeux réglementaires et prudentiels.Participer au développement du Pôle Audit Banque : contribuer aux propositions commerciales et aux appels d’offres, identifier de nouvelles opportunités et prendre part au développement du portefeuille clients.Contribuer aux projets internes du cabinet : participer à l’amélioration des méthodologies et des outils, à la formation des équipes, au recrutement ainsi qu’aux différentes initiatives stratégiques du pôle.Vous serez formé(e) aux méthodologies RSM et à nos outils, notamment Caseware, dès votre arrivée. Profil Formation : Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure Bac +5 de type école de commerce, école d’ingénieurs ou Master universitaire spécialisé en audit, comptabilité, finance ou banque.Expérience : Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience en audit financier, acquises au sein d’un cabinet structuré, avec une expérience significative auprès d’établissements bancaires ou financiers. Une première expérience réussie dans l’encadrement d’équipes et le pilotage autonome de missions est indispensable.Vous maîtrisez les techniques d’audit ainsi que les principales spécificités comptables, réglementaires et prudentielles du secteur bancaire. Une bonne connaissance des normes IFRS, notamment IFRS 9, des comptes consolidés et de l’environnement réglementaire applicable aux établissements financiers constitue un atout important.Qualités personnelles : Autonome et rigoureux(se), vous possédez de solides capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation. Votre aisance relationnelle vous permet d’établir des relations de confiance durables avec vos clients et de mobiliser efficacement vos équipes.Vous appréciez transmettre vos connaissances, faire progresser les collaborateurs et travailler dans un environnement exigeant, en constante évolution. Votre sens du service, votre esprit d’initiative et votre capacité à anticiper les enjeux des missions seront essentiels pour réussir dans ce poste.La maîtrise de l’anglais professionnel est indispensable pour intervenir auprès d’une clientèle internationale.Ce que nous vous offronsUn accompagnement sur mesure : journée d’onboarding, formation aux outils et aux méthodologies RSM, parrain référent et accompagnement dans votre évolution professionnelle, notamment vers le DSCG ou le DEC.Un environnement de travail dynamique : des bureaux situés au cœur de Paris, un séminaire annuel, des soirées, afterworks et conférences ainsi qu’une charte de Flex Office incluant le télétravail.Une rémunération fixe, versée sur 12 mois, complétée par une part variable liée à votre performance individuelle.Des avantages : 12 jours de RTT, carte Ticket Restaurant, mutuelle et prévoyance, cours d’anglais, accès à notre plateforme d’avantages et forfait mobilité douce.RSM est engagé, au travers de sa politique de diversité et d’inclusion, en faveur de l’accueil et de l’intégration de tous les talents. Dans ce cadre, nous accompagnons les personnes en situation de handicap pendant leur processus de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe, grâce à notre Mission Handicap et à nos Référents Handicap.Notre processus de recrutementNotre processus de recrutement est transparent et rapide :Un entretien avec Madiha pour échanger sur votre parcours et vous projeter au sein de RSM.Un entretien avec nos Managers et Senior Managers pour apprendre à vous connaître et évaluer vos compétences techniques et managériales.Un entretien final avec nos Associés afin de vous présenter plus précisément la vision et les ambitions du Groupe.Envie de faire partie de l’aventure RSM ?Postulez dès maintenant et venez grandir avec nous !CompétencesIFRSAuditBANQUESOLVABILITE IIOrganiséCurieuxBon relationnelSolvabilité 2- Bonne maitrise des techniques comptables: consolidation, analys financière des bilans, reporting financier Nos Atouts Choisir RSM, c’est intégrer un cabinet qui valorise la bienveillance, la proximité, l’audace et l’engagement. Vous aurez l’opportunité de développer votre potentiel au sein d’équipes motivées et pluridisciplinaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement formateur. RSM vous offre un environnement de travail épanouissant, avec des bureaux situés au cœur de Paris, des services améliorant la qualité de vie et des avantages.Mot du recruteurNotre stratégie « Grandir Ensemble » place l’humain au cœur de tous nos projets. Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises. De plus, nous nous engageons à réduire les inégalités en soutenant des projets d’insertion professionnelle pour les personnes vulnérables et en situation de handicap, via notre Fondation RSM.Madiha de VriesChargée de Recrutement Senior

Description de l'entrepriseHôtel des Années Folles construit en 1928, rendez-vous des artistes et écrivains, des gentlemen et des aventuriers, Le Royal Monceau – Raffles Paris incarne depuis toujours ce je-ne-sais-quoi parisien. Spontané, cultivé, audacieux : l’effervescence permanente de création et d’émotion qui y règne, attire les voyageurs en quête de vie à la française.Ayant rouvert en 2010 comme l'hôtel de luxe le plus artistique de Paris, après une transformation complète de 2 ans par le designer Philippe Starck, c’est en 2013 que l'hôtel reçoit la distinction "Palace". Composé de 149 chambres et suites prestigieuses, dont 3 Suites Présidentielles, l’hôtel se situe à quelques minutes de l'Arc de Triomphe et des Champs-Élysées. Au Royal Monceau – Raffles Paris, l’Art est omniprésent, avec un service exclusif d’Art Concierge, une Librairie des Arts, une galerie d’art, un cinéma privé de 99 places et également une collection privée d’œuvres d’art.L’offre culinaire est elle aussi portée par l’esprit de créativité qui anime tout l’hôtel, de la partition sucrée du Chef et entrepreneur Yazid Ichemrahen, à l’effervescence du “Bar Long” jusqu’aux trois restaurants : “Matsuhisa Paris” dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par l’illustre Chef Nobu et “Il Carpaccio”, restaurant étoilé aux notes italiennes en collaboration avec la famille Da Vittorio. A ne pas manquer : les petits déjeuners et les brunchs d’exception du restaurant “La Cuisine”. Le Raffles Spa & Wellness et sa piscine spectaculaire baignée de lumière naturelle est quant à lui un véritable havre de paix où l’on aime se perdre, pour mieux se retrouver.Description du posteLe titulaire du poste contrôle les opérations du point de vente F&B Le Bar Long y compris la gestion et le développement des employés. Il / elle surveille et contrôle les aspects financiers du bar en optimisant le profit, et en réduisant au minimum les coûts. Il / elle applique une gestion rigoureuse de stocks et des prévisions des ventes. Il / elle garantit le niveau de qualité des prestations délivrées à notre clientèle. Missions :Diriger directement le travail de ses assistants du bar. Tous les jours, informer ses adjoints concernant les activités de l’hôtel et leur transmet toutes les autres informations nécessaires au bon fonctionnement du bar et répond aux questions du personnel (ex. : les problèmes aux sujets des standards). Il prend des actions collectives pour résoudre les problèmes. S’assurer d’une utilisation adéquate des produits mis à sa disposition du service afin d’éviter tout gaspillage ou utilisation dangereuse des produits et équipements. Informer sa hiérarchie des meilleurs articles à la vente et des moins bons, et suggère toute modification de la Carte qu’il estime profitable. Participer à la création de la carte. Promouvoir les produits et anime le bar dans un souci de fidélisation de la clientèle.Être responsable des commandes de Cave et d’Economat et des commandes et remises de linge pour son service. Être présent(e) dans l’opération tous les jours afin d’assurer que les standards sont suivis. Faire appliquer et suit les procédures demandées par la comptabilité. Préparer et contrôler le budget du bar et maîtriser ses frais de fonctionnement.Transmettre des rapports pour d’optimiser les ventes, minimiser les coûts de main-d'œuvre, de boisson et de nourriture. Analyser les informations financières du bar et préparer un rapport de justification des écarts. Participer à la réunion journalière de la restauration et informer son personnel sur les points importants. Encourager ses équipes à la vente additionnelle.Bien informer sur tous les services de l’hôtel pour répondre aux clients ; recommander en priorité tous les restaurants de l’hôtel avant ceux de l’extérieur. Contrôler, surveiller et superviser les employés du bar, incluant l'attribution de lieu de travail, l'évaluation des performances, le plan de formation, résout les problèmes. Assurer et garantir un environnement de bonne sécurité pour les clients et sur les lieux de travail afin de réduire les risques de dommages et d'accidents. Garantir et assurer un haut niveau du service dans le bar en répondant efficacement aux plaintes, prenant toutes les mesures appropriées envers les clients mécontents afin que ceux-ci deviennent des clients réguliers. Préparer et vérifier les feuilles de présence ainsi que les bons gratuits demandés par la direction. Être présent chaque mois à la réunion restauration pour discuter des problèmes opérationnels, du rapport financier de son service et du département restauration. Etablir des fiches avec toutes les informations de service pour les clients réguliers. Etablir un plan de vente pour encourager et récompenser le meilleur employé. Maintenir, contrôler et effectuer des inventaires réguliers sur l’équipement du bar. Contrôler au quotidien le personnel en matière d’attitude et de degré de professionnalisme. Travailler en permanence pour améliorer la qualité des prestations du bar afin d’être supérieur aux compétiteurs extérieurs. Etablir un plan de nettoyage précis du service et des équipements afin de respecter les normes d’hygiène. Être garant du respect des normes d’hygiène Superviser le nettoyage des espaces et de ses locaux en conduisant des visites avec les responsables des départements : stewarding, étages et technique. Maintenir les fonctions d’ouverture, fermeture de son établissement pour le département. Ce descriptif de poste est non exhaustif. Le titulaire peut être amené à accomplir d’autres missions. QualificationsExigences en matière d'expérience :Minimum 5 ans d'expérience dans une chaîne internationale, un hôtel de luxe, ou équivalent dans un bar de renomExigences en matière de formation et de compétences :Connaît parfaitement le fonctionnement de tous les niveaux de service du barConnaissance approfondie internationale des boissons, cocktails et autres liqueursConnaissance de MicrosExcellent niveau de communication écrite et orale en français et anglais de préférenceExigences en matière d'aptitudes personnelles :Excellent leader et formateur avec une solide motivation et un bon esprit d'équipeDegré élevé de professionnalisme, de créativité, sens des affaires et du managementBon gestionnaireCapacité à gérer les pressions de coordonner simultanément un éventail d'activités et à recommander les solutions appropriées aux problèmes du barTous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicapInformations supplémentairesCe que nous offrons :Treizième mois.Prime indemnité repas.Pass Navigo : Prise en charge à 100%.Mutuelle.Nuitée Collaborateur.Carte Heartist Accor.Avantages Spécifiques.Et bien plus encore...SummaryType: ContractFunction: Customer ServiceExperience level: DirectorIndustry: Hospitality

Who are we?A High Jewelry Maison with a strong heritage who promotes exceptional know-how in an enchanting and creative environment. Our Maison is looking for talented individuals who contribute to developing and transmitting their expertise with care and no compromise. At Van Cleef & Arpels you will be surrounded by passionate experts and will contribute to many new projects which allows our Maison to regularly reinvent itself. At Van Cleef & Arpels, we are proud to hire talents from many different backgrounds and experiences. We believe that when diversity and inclusion are fully embraced and empowered, creativity and knowledge emerge to deliver excellence.Correspondez-vous au profil ?Vous disposez d'une expérience réussie d’au moins 2 ans en gestion de projets digitaux ?Vous avez connaissance des workflows de production et des systèmes d’information (ERP/PIM/DAM,…) ?Vous recherchez une aventure d’équipe centrée sur la collaboration constructive ?Vous êtes rigoureux(se), vous avez le sens du détail et de l’organisation ?Vous maîtrisez couramment l’anglais et le français à l’oral comme à l’écrit ?Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre sens du service ?Si tel est le cas, n’hésitez pas à postuler !Qu’attendons-nous de vous ?Au sein du département Digital Services et sous la responsabilité du Responsable Omnichannel Content Foundations (OCF), vous êtes le(la) garant(e) de la bonne utilisation de notre plateforme de gestion de contenu (PIM) liés aux Créations de la Maison ainsi que nos assets (DAM : images, vidéos, documents…). Vous en assurez son adéquation avec les besoins des différents départements (Marketing, Communication, Presse, Digital, Patrimoine, Retail…) et de plusieurs systèmes digitaux.Vous êtes en charge d’animer notre communauté d’éditeurs pour enrichir cette plateforme. Vous communiquez de façon régulière sur ses actualités auprès des utilisateurs. Vous recueillez leurs besoins, les rationnalisez. Vous assurez un rôle de conseil et de formateur auprès des différents métiers utilisant cet outil. Vous mettez en place des process et rédigez des documentations associées.Vous participez aux ateliers réguliers avec les équipes digitales du Groupe afin d’optimiser et d’améliorer cet outil. Vous suivez et rédigez une partie des demandes d’évolution, les recettez et les testez une fois mises en place par le Groupe en collaboration avec notre Chef de projet OCF.Vous suivez et coordonnez le lancement des nouvelles Créations de la Maison avec les départements contributeurs de la plateforme en collaboration avec notre stagiaire.Enfin, vous contribuez à d’autres projets de la Maison liés à cet outil : sites Web, Phone sales, catalogues produits, applications mobiles… en apportant des solutions et en aidant à la mise en place de nouvelles fonctionnalités (recherche de solutions, coordination de contenus, tests…).Plus qu’un poste… une expérience !Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c'est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.Vous aurez ainsi l'opportunité de bénéficier d’une intégration complète avec des formations sur notre histoire, nos savoir-faire et créations et d’un accompagnement quotidien.Le processus de recrutementPostulez directement en ligne.Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l'équipe RH pour un entretien. Sinon, vous recevez un email vous informant du refus de votre candidature.Vous rencontrez ensuite la Responsable OCF et la Responsable Solutions Transverses et Portefeuille Digital.SummaryLocation: PARISType: Full time

MétierPréparateur en pharmacieType de contratTitulaire ou CDIService d'affectation Pharmacie secteur Médicaments – UDIMS – stérilisationPrésentation du servicePrésentation de la Pharmacie secteur Médicaments – UDIMS – stérilisation :Composition de l’équipe :Personnel médical :Pharmacien PH secteur UDIMSPharmacien PH secteur stérilisationPharmacien PH secteur médicamentsPharmacien PH secteur radio-pharmaciePharmaciens assistants spécialistesPharmaciens attachésInternes et externesPersonnel non-médical :1 cadre de santé secteur médicament11 PPH sur LRB2 Secrétaires médicales1 agent d’accueil3 agents hospitaliers1 Cadre de santé secteur UDIMS et site FW2 PPH UDIMS LRB6 agents hospitaliers UDIMS LRB6 PPH FW2 agents hospitaliers FW1 Cadre de santé secteur stérilisation3 PPH RP26 Agents de stérilisation1 logisticien1 référent instrumentL'unité de Stérilisation Centrale fonctionne 365 jours par an, et elle est ouverte de 7h00 à20 h30 du lundi au vendredi, et de 8h30 à 16h06 les samedi, dimanches et jours fériés. Le service prend en charge l’ensemble du processus de lavage, conditionnement, stérilisation et la livraison des dispositifs médicaux réutilisables de tous les services (consultations et hospitalisations) et blocs opératoires du groupehospitalier Saint-Louis-Lariboisière-Fernand Widal. Les spécialités chirurgicales traitées sont : neurochirurgie, oto-rhino-laryngologie,orthopédie et traumatologie, chirurgie digestive, chirurgie gynécologique...Le service est équipé d’une cabine de lavage, de 5 laveurs-désinfecteurs, de 6 autoclaves et d’1 stérilisateur basse température.Vos missionsParticularités de la fonction :Le préparateur est affecté dans un secteur d’activité du service. Toutefois, il doit être polyvalent sur d’autres secteurs dans lesquels il pourra être amené à travailler en cas de nécessité.Travail en zone à atmosphère contrôléeTravail à la lumière artificielleTravail dans un environnement sonoreHabilitation à la conduite des machines haute pressionUtilisation des laveurs désinfecteurs et la cabine de lavageUtilisation des logiciels métier et des logiciels bureautiquesMissions générales :Le responsable de production participe au bon fonctionnement du secteur de stérilisation dans le respect des normes de sécurité et d’hygiène été en collaboration avec l’équipe paramédicale et médicale.Assurer le rôle de référent et de responsable qualité sur tout le processus de production et le processus informatique sur les 2 logiciels métier en collaboration avec le pharmacien et l’encadrement du serviceVeiller au respect de la règlementationCoordonner, organiser et prioriser l’activité au quotidienManager le flux de travail au sein de l’équipe de stérilisationEtre l’interlocuteur privilégié auprès des services clientsAvoir un rôle de formateur auprès des agents de stérilisation et des stagiairesParticiper à l’amélioration continue du système qualitéContrôler le respect des bonnes pratiques de stérilisation et la traçabilité de tout le processusValider les cycles de lavage et de stérilisation en cas d’anomalie, maîtriser des différents cycles des laveurs, des autoclaves et du stérilisateur basse températureLibération des cycles de stérilisation du Stérilisateur Basse Température (SBT) sous contrôle du pharmacienLibération des cycles de stérilisation des autoclaves sous contrôle du pharmacienParticiper à la démarche qualité et à la sécurisation du circuit des Dispositifs Médicaux RéutilisablesAppliquer les règles d’hygiène et de sécuritéParticipe au bon fonctionnement du service de stérilisation dans le respect des normes de sécurité et d’hygiène et en collaboration avec l’équipe paramédicale et médicale.Missions permanentes :Réactualiser ses connaissances sur la stérilisation et l’instrumentationRéception et vérification des prêts de courte durée, gestion de traçabilité des prêts.Participe à la recomposition selon les compétencesParticiper aux formations continues PPH organisées par la P.U.IParticiper aux réunions hebdomadaires de planification des blocsParticipe et /ou anime les transmissions quotidiennesRépond ponctuellement en fonction de l’activité et par délégation du cadre, à la modification du planning et au positionnement des agents sur leurs paillassesAides résoudre les problèmes rencontrés au quotidien et aide les agents dans la rédaction des déclarations de non-conformité internesProfil recherchéPRE- REQUIS AU POSTE Obligatoire : être titulaire du brevet professionnel de Préparateur en Pharmacie Facultatif : être titulaire du diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière (PPH) Connaître le fonctionnement et l'organisation d'un service PUI sera appréciéSAVOIR FAIRE REQUIS Etre assidu, ponctuel, rigoureux et avoir de bonnes qualités relationnelles Avoir le sens des responsabilités et du travail en équipe Être en capacité de suivre les procédures écrites Etre organisé et méthodique Choisir et utiliser, des outils de travail et/ou de contrôle, afférents à son métier Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires Evaluer la pertinence / la véracité des données et/ou des informations Evaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaires à la pratique de son métier Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Connaissances de base en informatique Savoir organiser son activité en fonction des besoins et /ou des urgences à satisfaireQUALITES REQUISES Ethique et déontologie médicale Bonnes pratiques et règlementation nécessaire à la Sécurisation du circuit du médicament Intérêt et motivation pour l'hygiène hospitalière et l'instrumentation Assurance Qualité Gestion des déchets Rigueur – dynamisme – ponctualité Capacité d'adaptation-curiosité intellectuelle Esprit d'équipe Esprit d'organisation, de méthode et d'initiative Sens de la communication Sens de l'écoute et PédagogieCOMPETENCES METIER DE REFERENCE Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.) Approvisionnement en produits, en matériels, dans son domaine Conditionnement de produits et / ou de matériels spécifiques au domaine d'activité Constitution et contrôles des dotations de services dans le respect des règles de détention et de conservation (des médicaments et des dispositifs médicaux stériles) Délivrance de médicaments et de dispositifs médicaux stériles Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes) Veille professionnelle et développement professionnel continu Connaissance de l'outil informatique et des logiciels bureautiquesSchéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travail Quotité journalière en 7h30 ou 7h36 / Amplitude horaire 7h-20h30TélétravailNonVos avantages à l'AP-HP.Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2025-18070