Offres formateur à VillejuifCréer des alertes d'emploi

Voici quelques postes que nous avons à pourvoir actuellement : * BTP : - Directeur Montage anglais courant (13) - Juriste Droit de la construction (86) - Directeur d'Agence CVC (51) - Référent technique génie thermique (79) - Chargé d'affaires électricité (dept 87/17/86/37/45) - Technicien é

Intervenez comme référent, conseiller et formateur auprès des clients ;. Formateur Comptable Syndic Confirmé.

Analyser les besoins, élaborer et concevoir la progression pédagogique en lien avec les experts internes sur l’ensemble des dispositifs de formation (intégration, développement des compétences, e-learning,…) et formaliser les parcours multimodaux en lien avec l’équipe de formateurs du ce

Le poste de Formateur/trice retail optique (F/H). Environnement formateur, innovant et collaboratif. Le·la Formateur·trice Retail Optique idéal·e démontre une excellente aisance orale, une posture professionnelle maîtrisée et une passion pour la pédagogie.

Actuellement Responsable Régiona(e) ou Area Manager (ou en poste à une autre fonction managériale dans le secteur du Retail : Responsable Magasin ou Responsable multisites), vous avez le souhait de vous orienter vers un poste de Formateur (H/F) à forte dimension opérationnelle. Le Responsable F

Nous recherchons, pour nos centres du Nord-Pas-De-Calais (Boulogne, Cambrai, Maubeuge, Saint-Omer, Hénin-Beaumont, Douai, Béthune), plusieurs formateurs indépendants en maintenance H/F dès que possible pour animer des formations face à un public adulte salarié ou demandeur d'emploi, en atelier

LECLERC est un groupement coopératif dont les adhérents sont les propriétaires de magasins, soit 592 entrepreneurs, dont Michel-Edouard Leclerc est le porte-parole. Leclerc Drive (Drive, Chez Moi, Relais, Traiteur), le/la chargé(e) de projets pédagogiques aura pour missions de coordonner et d'e

Animer les formations du cérémonial de vente et des techniques de vente (adaptées au secteur de la mode et du luxe), afin d'améliorer la performance Retail et les KPIs selon les priorités de la Maison. Dans le cadre de son développement, notre client, maison de mode et de haute couture emblém

Prestation de service (Freelance / Indépendant) .En présentiel dans nos locaux à Malakoff et/ou en distanciel.Maîtrise parfaite d'Excel et de ses fonctionnalités avancées.Une première expérience réussie en animation de formation (en CFA, organisme de formation ou entreprise) est souhaitée

Expérience réussie en tant que formateur/formatrice (en CFA, organisme de formation ou école d'art/design).

Marvesting est l'un des leaders européens du field marketing.Nous accompagnons les plus grandes marques et enseignes grâce à des solutions expertes en force de vente, merchandising, animations commerciales et activation digitale.Notre mission : créer de la performance en magasin et renforcer l'i

L'entreprise recherche un Formateur en soudure (h/f) pour son agence située à Bonneuil sur marne 94. Dans le cadre du développement de l' activité de formation de notre client, nous recherchons deux Formateurs Soudeurs H/F. Les deux formateurs devront idéalement maîtriser le soudage sur : Plat

Acculture les équipes aux révolutions de l’IA et déploie le programme stratégique de conduite du changement Dans le cadre du déploiement à grande échelle de son programme d’acculturation et de transformation par l&rs

Description de l'entreprisePremier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementaleDescription du posteAu sein de l'équipe souveraineté et résilience technologique, une équipe transverse au cœur d’OCTO Technology, vous serez à l'interface de nos équipes business et conseil et de l'ensemble de nos expertises.Cette équipe de Technology & Strategy Advisory, définit la vision et porte nos convictions en matière de souveraineté numérique auprès de nos clients et partenaires, en faisant de ce sujet un axe de différenciation fort sur le marché.Être Alliance Manager chez OCTO, c’est : Développer le business & négocierDéfinir et structurer les partenariats stratégiques OCTO / Accenture en support de nos enjeux business et technologiquesIdentifier et développer de nouvelles opportunités commerciales via les partenaires souverain et IAConstruire des offres communes entre nos expertises internes et AccenturePorter les négociations commerciales et construire les business plans associésPiloter la performance des partenariats à travers des objectifs et KPIs associésPiloter des partenariats stratégiquesDéfinir et déployer la stratégie de partenariat, notamment autour des enjeux souveraineté, cloud, data et IA Consolider les relations avec les partenaires stratégiques et leurs interlocuteurs (C-level)Faire émerger des propositions de valeur communes en lien avec les priorités business et technologiquesAssurer le suivi des pipes commerciaux avec les partenairesDévelopper et animer l’écosystème de partenaires technologiquesFaire grandir un écosystème de partenaires cohérent avec la stratégie et les expertises d’OCTOCréer des synergies entre partenaires, l’équipe business/conseil et nos expertisesAssurer les plans de montées en compétences ainsi que les certifications avec les partenairesAnimer les alliances dans la durée et coordonner les différentes parties prenantesDétecter de nouveaux acteurs et opportunités pour enrichir l’écosystèmeQualificationsPromis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : Un socle de savoir-faire techniquesVous avez au moins 10 ans d’expérience sur un poste équivalent (Alliance Manager / Head of partnership). Une forte expérience en business développement afin de renforcer l’existant et déclencher de nouveaux leadsVous savez construire et faire vivre des partenariats stratégiques, avec différents acteurs et dans des environnements complexesUne bonne maîtrise des offres conjointes et des stratégies Go-to-Market, de leur construction à leur mise en œuvreVous savez piloter la performance business, suivre les bons KPIs et le volume d’affaires généréUne bonne culture technique sur les sujets Cloud, Data, IA L’anglais courant (C1 minimum) afin d’interagir avec des contacts internationaux chez nos partenairesUn panel de savoir-êtreUn vrai sens du business, avec l’envie de faire avancer les sujets et de saisir les opportunitésVous savez convaincre, embarquer et fédérer, même sans lien hiérarchiqueUne facilité à créer des relations de confiance et à naviguer entre différents interlocuteursVous faites preuve d’autonomie et de rigueur, tout en sachant gérer plusieurs sujets en parallèleUn esprit collectif et curieux, avec le réflexe de partager, connecter les personnes et travailler en transverseInformations supplémentairesEt parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…… sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.Sans oublier les fondamentaux :Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;Télétravail ;Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). OCTO priority Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: AssociateIndustry: Computer Software

Vous n'avez pas fini de grandir ! Mission Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine etentrepreneuriale !RSM est devenu 6ème réseau mondial en Audit,Expertise Comptable et Conseil grâce à nos équipes d’experts. Dansnotre bureau de Paris, 600 experts évoluent au quotidiendans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie et prise d’initiatives sontvalorisées.Ils témoignent :"Chez RSM, j’apprécie la diversité des missions et la richesse des échanges avec nos clients. Chaque projet est une nouvelle opportunité d’apprentissage." — Paul, Manager Audit."L’esprit d’équipe et l’entraide sont au cœur de notre quotidien. Nous évoluons ensemble, dans un cadre stimulant et exigeant." — Sophie, Senior Audit.Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nousavons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs tout en accompagnantnos clients avec excellence. Ainsi, 95% des collaborateurs nousrecommandent.Si vous êtes passionné, ambitieux et prêt à rejoindreune équipe soudée, vous êtes au bon endroit ! Votre rôle : Manager/Senior Manager Audit Généraliste H/FEnrejoignant notre équipe de 130 experts passionnés, vous piloterez des missions d’audit pour une clientèle variée de PME, ETI et groupes cotés.En ce sens, votre contribution portera sur les missionssuivantes : Management des missions d’audit : Encadrer et former les équipes sur des missions de commissariat aux comptes, superviser les travaux et assurer la qualité des livrables.Supervision et expertise : Intervenir sur des cycles sensibles, apprécier le dispositif de contrôle interne et valider les états financiers.Relation client et suivi des mandats : Être l’interlocuteur privilégié des clients, assurer la gestion et le bon déroulement des missions en collaboration avec les associés.Développement et projets internes : Participer à la croissance du cabinet, répondre aux appels d’offres et contribuer à des initiatives transversales. Profil Formation : Diplômé(e) d’un Bac +5 en école de commerce, d’ingénieur ou d’un Master CCA en université.Expérience : Vous justifiez d’au moins 5 ans d'expérience en Audit en cabinet d’audit. Vous êtes autonome, rigoureux et maîtrisez les techniques d’audit ainsi que les normes comptables et les normes internationales (IFRS). Un bon niveau d'anglais est un atout. Qualités personnelles : Votre agilité et votre aisance relationnelle vous permettent de vous adapter rapidement aux missions et de développer des relations de confiance avec vos clients. Curiosité et esprit d’initiative, vous aimez partager vos expériences et apprendre des autres. Votre rigueur et votre capacité à synthétiser sont des atouts essentiels dans un environnement soumis à la conformité et à la réglementation.Ce que nous vous offronsUn accompagnement sur-mesure : journée d’onboarding,formation aux outils et méthodologie RSM, parrain référent, accompagnementpour se former et évoluer (DSCG, DEC…).Un environnement de travaildynamique : desbureaux situés au cœur de Paris, un séminaire annuel, des soirées,afterworks, conférences, une charte de Flex Office (dont télétravail). Une rémunération fixe (sur 12 mois) et unepart variable selon votre performance individuelle. Des avantages : 12 jours de RTT, carteTicket Restaurant, mutuelle et prévoyance, cours d’anglais, accès à notre plateforme d'avantages, forfait mobilité douce. RSM est engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur de l’accueil et l’intégration de tous les talents. Dans ce contexte, nous accompagnons les personnes en situation de handicap durant leur process de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à sa Mission Handicap et des Référents Handicap. Notre processus de recrutement est transparent et rapide : Entretienavec Madiha pour échanger sur votre parcours et se projeterensemble. Entretienavec nos Managers pour apprendre à se connaître etévaluer vos compétences techniques. Entretienfinal avec nos Associés pour vous donner des élémentscomplémentaires sur la vision et les ambitions du groupe. Enviede faire partie de l’aventure RSM ?Postulez dès maintenant et venez grandir avec nous !CompétencesIFRSAuditOrganiséComptabilitéCurieuxAnglaisBon relationnel Infos pratiques Choisir RSM, c’est intégrer un cabinet qui valorise la bienveillance, la proximité, l’audace et l’engagement. Vous aurez l’opportunité de développer votre potentiel au sein d’équipes motivées et pluridisciplinaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement formateur. RSM vous offre un environnement de travail épanouissant, avec des bureaux situés au cœur de Paris, des services améliorant la qualité de vie et des avantages.Mot du recruteurNotre stratégie « Grandir Ensemble » place l’humain au cœur de tous nos projets. Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises. De plus, nous nous engageons à réduire les inégalités en soutenant des projets d’insertion professionnelle pour les personnes vulnérables et en situation de handicap, via notre Fondation RSM.Madiha de VriesChargée de Recrutement Senior

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDService d'affectationREA MEDICALEPrésentation du serviceRéanimation médicale 16 litsUnité de Surveillance Continue de 4 litsETP 72 PNM - 8 PMVos missionsð missions : Management et Organisation :structurer l'activité du service, assurer en collaboration avec l'équipe soignante la sécurité et la qualité des soins pour les patients, contribuer à améliorer les pratiques et à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles.Profil recherchéðRecrute un cadre de santé pour la réa médicale de l'hôpital - DMU URGENCES RÉANIMATIONS - GHU Centre APHPðL' aventure du job est immédiate, singulière, intense et marquée par les situations d'urgence. L'expérience s'acquiert en accéléré, dans un environnement exigeant et profondément formateur !ðTu travailleras avec une équipe de cadres de santé dynamique et stimulante, et équipe soignante dont la force est le collectif! ðMédecins, secrétaires, infirmiers, IPA, aides-soignants, brancardiers, logisticien, bed manager, tous indispensables !ð« Développement de l'activité ECMO/plasmaphérèse/EEG continuðSi tu veux mettre tes compétences de manager dans cette réa médicale, envoie ton CV ou si tu connais qq1 intéressé tague le/la pour qu'il/elle puisse m'envoyer son CV ð§ aude.la-rocca@aphp.frSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail8h-16H/10h-18hTélétravailNonLabellisé service apprenantLabellisé service apprenantDescription de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2026-20750

Vous n'avez pas fini de grandir ! Mission Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine et entrepreneuriale ! RSM est devenu 6ème réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à l’engagement de nos équipes. Dans notre bureau de Paris, 600 experts et expertes évoluent au quotidien dans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie et prise d’initiatives sont valorisées. Ils témoignent : « Ce qui me plaît chez RSM, c’est que le cabinet place l’humain au cœur de tous nos projets. » — Sihem, Manager. « Je me suis sentie à ma place, écoutée, accompagnée avec une très grande proximité. » — Oriane, Collaboratrice Comptable. Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à cœur de faire évoluer nos équipes tout en accompagnant nos clients avec excellence. Ainsi, 95% des collaborateurs nous recommandent. Si vous êtes passionné, ambitieux et prêt à rejoindre une équipe soudée, vous êtes au bon endroitVotre rôle : Senior Manager transformation Banque/assuranceEn rejoignant notre équipe de 50 experts du pôle CFO Advisory, spécialisés dans la transformation de la fonction finance, vous accompagnerez principalement nos clients du secteur de l’assurance sur des enjeux comptables, réglementaires et de transformation. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif et entrepreneurial, favorisant l’autonomie, la proximité managériale et la montée en compétences.En tant que Senior Consultant, vous disposez de bonnes connaissances de la production de l’information comptable et financière ainsi que des principaux ERP comptables et outils de pilotage (SAP, Oracle, Power BI…). Vous intervenez auprès de nos clients sur des missions variées et contribuez à établir une relation de confiance durable avec les équipes finance et les décideurs.Piloter des missions de transformation à forts enjeux auprès des directions financières de banques et compagnies d’assurance, sur des problématiques comptables, réglementaires, organisationnelles et technologiques : IFRS 9, IFRS 17, Solvabilité 2, reporting réglementaire, optimisation des processus et transformation des modèles opérationnels.Développer une relation de proximité avec les décideurs Finance et accompagner les clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs enjeux de transformation, en apportant une vision à la fois stratégique et opérationnelle et en garantissant la qualité des missions réalisées.Développer l’activité Financial Services en étroite collaboration avec les Associés : développer et fidéliser les comptes clients, identifier de nouvelles opportunités, développer votre réseau et contribuer à la construction des offres et propositions commercialesEncadrer et faire grandir les équipes en accompagnant les Managers et Consultants dans leur montée en compétences, tout en contribuant à la structuration de l’offre Financial Services, au partage des expertises et au développement du cabinet. Profil Formation : Bac+5 (type École de commerce ou DSCG). Expérience : vous avez au moins 8 ans d'expérience dans un cabinet de conseil ou en interneau sein d'une direction financière. Votre expertise vous permet de répondre aux enjeux de transformation de vos clients et d'accompagner les consultants dans leur montée en compétence. Vous avez un niveau d’anglais professionnel qui vous permet d’échanger avec vos interlocuteur aussi bien à l’écrit que à l’oralQualités personnelles : vous faites preuve d’agilité et d’aisance relationnelle pour travailler en équipe et avec les clients. Vous utilisez votre rigueur et vos capacités d’analyse et de synthèse pour apporter de la valeur utile à vos clients dans le respect de la conformité et de la réglementation. Curiosité et esprit d’initiative favoriseront votre contribution à l’innovation et à l’amélioration continue. Ce que nous vous offronsUn accompagnement sur-mesure : journée d’onboarding, formation aux outils et méthodologie RSM, parrain référent, accompagnement pour se former et évoluer (DSCG, DEC…). Un environnement de travail dynamique : des bureaux situés au cœur de Paris, un séminaire annuel, des soirées, afterworks, conférences, une charte de Flex Office (dont télétravail). Une rémunération fixe (sur 12 mois) et une part variable selon votre performance individuelle. Des avantages : 12 jours de RTT, carte Ticket Restaurant, mutuelle et prévoyance, cours d’anglais, Plateforme Meyclub, forfait mobilité douce. RSM est engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur de l’accueil et l’intégration de tous les talents. Dans ce contexte, nous accompagnons les personnes en situation de handicap durant leur process de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à sa Mission Handicap et des Référents Handicap. Notre processus de recrutement est transparent et rapide : Entretien avec Charles pour échanger sur votre parcours et se projeter ensemble. Entretien avec nos Managers pour apprendre à se connaître et évaluer vos compétences techniques. Entretien final avec nos Associés pour vous donner des éléments complémentaires sur la vision et les ambitions du groupe. Envie de faire partie de l’aventure RSM ? Postulez dès maintenant et venez grandir avec nous ! CompétencesIFRSComptabilitéReporting Nos atouts Choisir RSM, c’est intégrer un cabinet qui valorise la bienveillance, la proximité, l’audace et l’engagement. Vous aurez l’opportunité de développer votre potentiel au sein d’équipes motivées et pluridisciplinaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement formateur. RSM vous offre un environnement de travail épanouissant, avec des bureaux situés au cœur de Paris, des services améliorant la qualité de vie et des avantages.Mot du recruteurNotre stratégie « Grandir Ensemble » place l’humain au cœur de tous nos projets. Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises. De plus, nous nous engageons à réduire les inégalités en soutenant des projets d’insertion professionnelle pour les personnes vulnérables et en situation de handicap, via notre Fondation RSM.

Who are we?A High Jewelry Maison with a strong heritage who promotes exceptional know-how in an enchanting and creative environment. Our Maison is looking for talented individuals who contribute to developing and transmitting their expertise with care and no compromise. At Van Cleef & Arpels you will be surrounded by passionate experts and will contribute to many new projects which allows our Maison to regularly reinvent itself. At Van Cleef & Arpels, we are proud to hire talents from many different backgrounds and experiences. We believe that when diversity and inclusion are fully embraced and empowered, creativity and knowledge emerge to deliver excellence.Correspondez-vous au profil ?Vous disposez d'une expérience réussie d’au moins 2 ans en gestion de projets digitaux ?Vous avez connaissance des workflows de production et des systèmes d’information (ERP/PIM/DAM,…) ?Vous recherchez une aventure d’équipe centrée sur la collaboration constructive ?Vous êtes rigoureux(se), vous avez le sens du détail et de l’organisation ?Vous maîtrisez couramment l’anglais et le français à l’oral comme à l’écrit ?Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre sens du service ?Si tel est le cas, n’hésitez pas à postuler !Qu’attendons-nous de vous ?Au sein du département Digital Services et sous la responsabilité du Responsable Omnichannel Content Foundations (OCF), vous êtes le(la) garant(e) de la bonne utilisation de notre plateforme de gestion de contenu (PIM) liés aux Créations de la Maison ainsi que nos assets (DAM : images, vidéos, documents…). Vous en assurez son adéquation avec les besoins des différents départements (Marketing, Communication, Presse, Digital, Patrimoine, Retail…) et de plusieurs systèmes digitaux.Vous êtes en charge d’animer notre communauté d’éditeurs pour enrichir cette plateforme. Vous communiquez de façon régulière sur ses actualités auprès des utilisateurs. Vous recueillez leurs besoins, les rationnalisez. Vous assurez un rôle de conseil et de formateur auprès des différents métiers utilisant cet outil. Vous mettez en place des process et rédigez des documentations associées.Vous participez aux ateliers réguliers avec les équipes digitales du Groupe afin d’optimiser et d’améliorer cet outil. Vous suivez et rédigez une partie des demandes d’évolution, les recettez et les testez une fois mises en place par le Groupe en collaboration avec notre Chef de projet OCF.Vous suivez et coordonnez le lancement des nouvelles Créations de la Maison avec les départements contributeurs de la plateforme en collaboration avec notre stagiaire.Enfin, vous contribuez à d’autres projets de la Maison liés à cet outil : sites Web, Phone sales, catalogues produits, applications mobiles… en apportant des solutions et en aidant à la mise en place de nouvelles fonctionnalités (recherche de solutions, coordination de contenus, tests…).Plus qu’un poste… une expérience !Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c'est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.Vous aurez ainsi l'opportunité de bénéficier d’une intégration complète avec des formations sur notre histoire, nos savoir-faire et créations et d’un accompagnement quotidien.Le processus de recrutementPostulez directement en ligne.Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l'équipe RH pour un entretien. Sinon, vous recevez un email vous informant du refus de votre candidature.Vous rencontrez ensuite la Responsable OCF et la Responsable Solutions Transverses et Portefeuille Digital.SummaryLocation: PARISType: Full time

Vous n'avez pas fini de grandir ! Mission Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine et entrepreneuriale !RSM est devenu le 6ᵉ réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à ses équipes d’experts. Dans notre bureau de Paris, 600 collaborateurs évoluent au quotidien dans un environnement bienveillant et en constante évolution, où l’autonomie et la prise d’initiatives sont valorisées.Ils témoignent :« Chez RSM, j’ai trouvé une équipe bienveillante et dynamique, où je peux évoluer rapidement sur des missions variées et stimulantes. » — Sophie, Auditrice Senior Banque.« L’excellence et l’accompagnement sont au cœur de notre métier. On apprend beaucoup, tant sur l’aspect technique que sur la gestion de la relation client. » — Thomas, Manager Audit Banque.Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs tout en accompagnant nos clients avec excellence. Ainsi, 95 % de nos collaborateurs nous recommandent.Envie de rejoindre une entreprise en pleine expansion, au sein de laquelle l’humain est au cœur des préoccupations ? RSM est fait pour vous !Votre rôle : Manager/Senior Manager Audit Banque H/FEn intégrant le Pôle Audit Banque de RSM, vous rejoindrez une équipe de 15 collaborateurs spécialisés dans l’accompagnement d’acteurs variés du secteur bancaire : banques de détail, banques d’investissement et d’affaires, banques privées françaises et étrangères, fintechs, néobanques, acteurs des cryptoactifs, sociétés de leasing et sociétés financières spécialisées.Vous piloterez des missions d’audit légal et contractuel et contribuerez au développement de l’activité, en lien étroit avec les associés.Vos principales missions seront les suivantes :Piloter les missions d’audit : organiser et coordonner les interventions, définir l’approche d’audit, superviser les travaux des équipes et garantir la qualité des livrables dans le respect des délais.Apporter votre expertise technique : intervenir sur les zones de risques et les sujets complexes propres aux établissements financiers, apprécier les dispositifs de contrôle interne et valider les états financiers ainsi que les notes de synthèse.Manager et faire grandir les équipes : encadrer les collaborateurs, accompagner leur montée en compétences, assurer un suivi régulier de leur performance et contribuer à leur développement professionnel.Gérer la relation client et assurer le suivi des mandats : devenir l’interlocuteur privilégié des directions financières et des différentes parties prenantes, anticiper leurs besoins et veiller au bon déroulement des missions en collaboration avec les associés.Coordonner les expertises transversales : travailler avec les équipes spécialisées du cabinet sur des problématiques telles que les IFRS, notamment IFRS 9, la consolidation, les systèmes d’information, la fiscalité ou les enjeux réglementaires et prudentiels.Participer au développement du Pôle Audit Banque : contribuer aux propositions commerciales et aux appels d’offres, identifier de nouvelles opportunités et prendre part au développement du portefeuille clients.Contribuer aux projets internes du cabinet : participer à l’amélioration des méthodologies et des outils, à la formation des équipes, au recrutement ainsi qu’aux différentes initiatives stratégiques du pôle.Vous serez formé(e) aux méthodologies RSM et à nos outils, notamment Caseware, dès votre arrivée. Profil Formation : Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure Bac +5 de type école de commerce, école d’ingénieurs ou Master universitaire spécialisé en audit, comptabilité, finance ou banque.Expérience : Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience en audit financier, acquises au sein d’un cabinet structuré, avec une expérience significative auprès d’établissements bancaires ou financiers. Une première expérience réussie dans l’encadrement d’équipes et le pilotage autonome de missions est indispensable.Vous maîtrisez les techniques d’audit ainsi que les principales spécificités comptables, réglementaires et prudentielles du secteur bancaire. Une bonne connaissance des normes IFRS, notamment IFRS 9, des comptes consolidés et de l’environnement réglementaire applicable aux établissements financiers constitue un atout important.Qualités personnelles : Autonome et rigoureux(se), vous possédez de solides capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation. Votre aisance relationnelle vous permet d’établir des relations de confiance durables avec vos clients et de mobiliser efficacement vos équipes.Vous appréciez transmettre vos connaissances, faire progresser les collaborateurs et travailler dans un environnement exigeant, en constante évolution. Votre sens du service, votre esprit d’initiative et votre capacité à anticiper les enjeux des missions seront essentiels pour réussir dans ce poste.La maîtrise de l’anglais professionnel est indispensable pour intervenir auprès d’une clientèle internationale.Ce que nous vous offronsUn accompagnement sur mesure : journée d’onboarding, formation aux outils et aux méthodologies RSM, parrain référent et accompagnement dans votre évolution professionnelle, notamment vers le DSCG ou le DEC.Un environnement de travail dynamique : des bureaux situés au cœur de Paris, un séminaire annuel, des soirées, afterworks et conférences ainsi qu’une charte de Flex Office incluant le télétravail.Une rémunération fixe, versée sur 12 mois, complétée par une part variable liée à votre performance individuelle.Des avantages : 12 jours de RTT, carte Ticket Restaurant, mutuelle et prévoyance, cours d’anglais, accès à notre plateforme d’avantages et forfait mobilité douce.RSM est engagé, au travers de sa politique de diversité et d’inclusion, en faveur de l’accueil et de l’intégration de tous les talents. Dans ce cadre, nous accompagnons les personnes en situation de handicap pendant leur processus de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe, grâce à notre Mission Handicap et à nos Référents Handicap.Notre processus de recrutementNotre processus de recrutement est transparent et rapide :Un entretien avec Madiha pour échanger sur votre parcours et vous projeter au sein de RSM.Un entretien avec nos Managers et Senior Managers pour apprendre à vous connaître et évaluer vos compétences techniques et managériales.Un entretien final avec nos Associés afin de vous présenter plus précisément la vision et les ambitions du Groupe.Envie de faire partie de l’aventure RSM ?Postulez dès maintenant et venez grandir avec nous !CompétencesIFRSAuditBANQUESOLVABILITE IIOrganiséCurieuxBon relationnelSolvabilité 2- Bonne maitrise des techniques comptables: consolidation, analys financière des bilans, reporting financier Nos Atouts Choisir RSM, c’est intégrer un cabinet qui valorise la bienveillance, la proximité, l’audace et l’engagement. Vous aurez l’opportunité de développer votre potentiel au sein d’équipes motivées et pluridisciplinaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement formateur. RSM vous offre un environnement de travail épanouissant, avec des bureaux situés au cœur de Paris, des services améliorant la qualité de vie et des avantages.Mot du recruteurNotre stratégie « Grandir Ensemble » place l’humain au cœur de tous nos projets. Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises. De plus, nous nous engageons à réduire les inégalités en soutenant des projets d’insertion professionnelle pour les personnes vulnérables et en situation de handicap, via notre Fondation RSM.Madiha de VriesChargée de Recrutement Senior

Description de l'entrepriseHôtel des Années Folles construit en 1928, rendez-vous des artistes et écrivains, des gentlemen et des aventuriers, Le Royal Monceau – Raffles Paris incarne depuis toujours ce je-ne-sais-quoi parisien. Spontané, cultivé, audacieux : l’effervescence permanente de création et d’émotion qui y règne, attire les voyageurs en quête de vie à la française.Ayant rouvert en 2010 comme l'hôtel de luxe le plus artistique de Paris, après une transformation complète de 2 ans par le designer Philippe Starck, c’est en 2013 que l'hôtel reçoit la distinction "Palace". Composé de 149 chambres et suites prestigieuses, dont 3 Suites Présidentielles, l’hôtel se situe à quelques minutes de l'Arc de Triomphe et des Champs-Élysées. Au Royal Monceau – Raffles Paris, l’Art est omniprésent, avec un service exclusif d’Art Concierge, une Librairie des Arts, une galerie d’art, un cinéma privé de 99 places et également une collection privée d’œuvres d’art.L’offre culinaire est elle aussi portée par l’esprit de créativité qui anime tout l’hôtel, de la partition sucrée du Chef et entrepreneur Yazid Ichemrahen, à l’effervescence du “Bar Long” jusqu’aux trois restaurants : “Matsuhisa Paris” dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par l’illustre Chef Nobu et “Il Carpaccio”, restaurant étoilé aux notes italiennes en collaboration avec la famille Da Vittorio. A ne pas manquer : les petits déjeuners et les brunchs d’exception du restaurant “La Cuisine”. Le Raffles Spa & Wellness et sa piscine spectaculaire baignée de lumière naturelle est quant à lui un véritable havre de paix où l’on aime se perdre, pour mieux se retrouver.Description du posteLe titulaire du poste contrôle les opérations du point de vente F&B Le Bar Long y compris la gestion et le développement des employés. Il / elle surveille et contrôle les aspects financiers du bar en optimisant le profit, et en réduisant au minimum les coûts. Il / elle applique une gestion rigoureuse de stocks et des prévisions des ventes. Il / elle garantit le niveau de qualité des prestations délivrées à notre clientèle. Missions :Diriger directement le travail de ses assistants du bar. Tous les jours, informer ses adjoints concernant les activités de l’hôtel et leur transmet toutes les autres informations nécessaires au bon fonctionnement du bar et répond aux questions du personnel (ex. : les problèmes aux sujets des standards). Il prend des actions collectives pour résoudre les problèmes. S’assurer d’une utilisation adéquate des produits mis à sa disposition du service afin d’éviter tout gaspillage ou utilisation dangereuse des produits et équipements. Informer sa hiérarchie des meilleurs articles à la vente et des moins bons, et suggère toute modification de la Carte qu’il estime profitable. Participer à la création de la carte. Promouvoir les produits et anime le bar dans un souci de fidélisation de la clientèle.Être responsable des commandes de Cave et d’Economat et des commandes et remises de linge pour son service. Être présent(e) dans l’opération tous les jours afin d’assurer que les standards sont suivis. Faire appliquer et suit les procédures demandées par la comptabilité. Préparer et contrôler le budget du bar et maîtriser ses frais de fonctionnement.Transmettre des rapports pour d’optimiser les ventes, minimiser les coûts de main-d'œuvre, de boisson et de nourriture. Analyser les informations financières du bar et préparer un rapport de justification des écarts. Participer à la réunion journalière de la restauration et informer son personnel sur les points importants. Encourager ses équipes à la vente additionnelle.Bien informer sur tous les services de l’hôtel pour répondre aux clients ; recommander en priorité tous les restaurants de l’hôtel avant ceux de l’extérieur. Contrôler, surveiller et superviser les employés du bar, incluant l'attribution de lieu de travail, l'évaluation des performances, le plan de formation, résout les problèmes. Assurer et garantir un environnement de bonne sécurité pour les clients et sur les lieux de travail afin de réduire les risques de dommages et d'accidents. Garantir et assurer un haut niveau du service dans le bar en répondant efficacement aux plaintes, prenant toutes les mesures appropriées envers les clients mécontents afin que ceux-ci deviennent des clients réguliers. Préparer et vérifier les feuilles de présence ainsi que les bons gratuits demandés par la direction. Être présent chaque mois à la réunion restauration pour discuter des problèmes opérationnels, du rapport financier de son service et du département restauration. Etablir des fiches avec toutes les informations de service pour les clients réguliers. Etablir un plan de vente pour encourager et récompenser le meilleur employé. Maintenir, contrôler et effectuer des inventaires réguliers sur l’équipement du bar. Contrôler au quotidien le personnel en matière d’attitude et de degré de professionnalisme. Travailler en permanence pour améliorer la qualité des prestations du bar afin d’être supérieur aux compétiteurs extérieurs. Etablir un plan de nettoyage précis du service et des équipements afin de respecter les normes d’hygiène. Être garant du respect des normes d’hygiène Superviser le nettoyage des espaces et de ses locaux en conduisant des visites avec les responsables des départements : stewarding, étages et technique. Maintenir les fonctions d’ouverture, fermeture de son établissement pour le département. Ce descriptif de poste est non exhaustif. Le titulaire peut être amené à accomplir d’autres missions. QualificationsExigences en matière d'expérience :Minimum 5 ans d'expérience dans une chaîne internationale, un hôtel de luxe, ou équivalent dans un bar de renomExigences en matière de formation et de compétences :Connaît parfaitement le fonctionnement de tous les niveaux de service du barConnaissance approfondie internationale des boissons, cocktails et autres liqueursConnaissance de MicrosExcellent niveau de communication écrite et orale en français et anglais de préférenceExigences en matière d'aptitudes personnelles :Excellent leader et formateur avec une solide motivation et un bon esprit d'équipeDegré élevé de professionnalisme, de créativité, sens des affaires et du managementBon gestionnaireCapacité à gérer les pressions de coordonner simultanément un éventail d'activités et à recommander les solutions appropriées aux problèmes du barTous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicapInformations supplémentairesCe que nous offrons :Treizième mois.Prime indemnité repas.Pass Navigo : Prise en charge à 100%.Mutuelle.Nuitée Collaborateur.Carte Heartist Accor.Avantages Spécifiques.Et bien plus encore...SummaryType: ContractFunction: Customer ServiceExperience level: DirectorIndustry: Hospitality

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteAu sein de Sia, vous intégrez notre Business Line Cybersecurity & AI Trust en tant que Senior Manager et intervenez sur une ou plusieurs de nos offres suivantes : Cyber Strategy, Cyber Risk, Cyber Compliance, Cyber Operations, Cyber Resilience. Vos responsabilités incluent : Piloter des missions complexes et/ou internationales de bout-en-bout, en assurant le cadrage, la méthodologie, la qualité des livrables et le respect des engagements contractuels, tout en supervisant simultanément plusieurs chantiers ou équipes projet.Etre l'interlocuteur(trice) de référence du client sur vos missions, en construisant une relation de confiance durable avec les décideurs côté client (RSSI, DPO, Direction des Risques, Top Management), qui vous reconnaissent comme un expert senior sur les sujets traités, et en transformant cette relation en nouvelles opportunités de collaboration.Encadrer et faire grandir une équipe de consultants, de Junior à Manager : suivi des chantiers, validation des livrables, évaluation des réalisations, développement des compétences, respect du Work-Life Balance.Innover au sein de notre Sia CyberLab, où vous contribuerez à l'élaboration de nouvelles offres et solutions SaaS autour de technologies avancées, en capitalisant sur notre savoir-faire en IA, et en pilotant des benchmarks et PoC de solutions Cyber du marché.Renforcer le Sia Cyber Institute en tant que formateur(rice) senior, en concevant et en animant des sessions de formation certifiantes, ainsi qu'en supervisant la qualité pédagogique des contenus dispensés par les consultants formateurs.Porter le rayonnement du cabinet sur les sujets Cybersécurité, en pilotant des contributions au plan de publication (articles, insights, livres blancs, études, webinars), et en représentant activement Sia auprès des clubs professionnels, salons et manifestations du secteur.Contribuer de manière significative au développement commercial de la Business Unit, en pilotant la conception de propositions commerciales, en identifiant et en qualifiant de nouvelles opportunités, et en développant votre propre réseau de clients et prospects.QualificationsDiplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, d’une grande école de commerce ou université de premier rang, vous justifiez d'une expérience d’au moins 8 ans auprès d’un cabinet de conseil, fournisseur de solutions/services de cybersécurité et/ou cloud.Vous maîtrisez parfaitement plusieurs standards, normes et référentiels de cybersécurité du marché, notamment ISO 270xx , SANS, NIST, etc. ;Vous avez activement pris part à des projets/missions réussi(e)s où vous avez développé des expertises.Vous avez suivi des formations en management et disposez d'une expérience reconnue dans le management de consultants sur des missions complexes et/ou d’envergure internationale ;Vous êtes membres actif(ve) d’un club professionnel, participez activement aux grands événements cyber, animez des conférences et/ou avez des publications appréciées par le marché ; Vous avez mené des activités de développement commercial, disposez de votre propre réseau de clients et avez réalisé d’excellentes performances ;Vous disposez, a minima*, de deux certifications reconnues au niveau international : CISSP, CCSP, SSCP, CSSLP, HCISPP, CISM, C-CISO, CISA, SANS SECXXX, CEH, ISO 27001 LI, ISO 27001 LA, ISO 27005 RM, ISO 22301 LI, ISO 22301 LA, AWS Certified Security, Google Professional Cloud Architect ;Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?Alors rejoignez-nous !Informations supplémentairesDécouvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Company DescriptionDevoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici.Job DescriptionCONTEXTE : Dans le cadre du renforcement de notre équipe Infrastructure Internet. nous recherchons un Expert Senior polyvalent pour accompagner nos projets d'intégraton et assurer ta continuité opérationne!le de nos infrastructures critiques. Expertise Technique Niveau 3 - Assurer rexpertjse de niveau 3 sur les infrastructures réseau et sécurité • Résoudre les incidents complexes et critiques en escalade • Participer aux analyses post-incident et plans d amélioration Intégration & Projets - Piloter lintégratOn de nouvelles infrastructures de sécurité • Rédiger et valider 'es documents techniques • Accompagner les équipes dans la mise en cewre des SO/ut'Chqs MCO/MCS- Superviser la maintenance préventive et corrective - Optimiser les performances et la disponibilité des • Assurer la veille technologique et sécuritaire QualificationsCOMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES - Protection WAF : Ubika - Anti-DDoS Radware Aptitudes Excellentes compétences en communication et capacité travailler en équipe Capacité à résoudre rapidement les problèmes liés la sécurité Attitude proactive en matière de sécurité avec une volonté constante d améliorationAdditional InformationPourquoi nous rejoindre ? Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ; Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ; Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, … Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, … Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métierLeadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Informations générales Organisme PARIS HABITAT - OPH Référence 2026-70358 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierGestion de proximité - Responsable de site F/HIntitulé de poste (modifiable)Responsables de sites - Plusieurs postes CDI - PARIS H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de la missionAu sein d’une équipe de 6 Responsables de sites et 1 Chargé de gestion locative Renfort, vous intervenez sur des missions de remplacement ou de renfort au sein d’une agence sur l’ensemble du périmètre de Paris Habitat (Paris et Val-de-Marne).Vous assurez la sécurité, la qualité de service et l’entretien des immeubles dont vous aurez la charge en respectant les budgets alloués. Vous encadrez l’équipe de gardiens et d’agents d’exploitation affectés sur votre patrimoine de gérance.En complément de ces missions, vous partagez votre expertise en tant que formateur occasionnel au sein de notre Centre des Métiers (Paris 19ème) ou bien en participant à des audits qualité interne ; vous pourrez contribuer à la transmission et au développement des savoirs et des savoirs-faire des équipes et à l’amélioration des pratiques.A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Encadrer et organiser l’équipe de gardiens, d’agents d’exploitation, … et s’assurer de leur bonne maitrise des outils et procédures internes,• Veiller à la sécurité des personnes et du patrimoine dont vous avez la responsabilité et prendre toutes les mesures conservatoires le cas échéant, • Commander et suivre les travaux d’entretiens et de remise en état dans le respect des budgets et proposer des actions d’amélioration pour la pérennité du patrimoine et la qualité de service, • Assurer la commercialisation des logements, • Traiter les réclamations pour répondre aux demandes des locataires en collaboration avec les équipes concernées, • Suivre les indicateurs et les tableaux de bord relatifs à l’activité de son patrimoine, • Veiller à la qualité des relations avec les acteurs et partenaires présents sur votre secteur et représenter l’établissement auprès des associations locataires et partenairesVos interlocuteurs externes sont les suivants : les locataires, les amicales de locataires, les associations, les entreprises, les copropriétaires et les syndics, les représentants de l’État et des collectivités territoriales, …. ProfilDiplomé d'un Bac + 3 à 4 dans les domaines de la gestion immobilière ou du bâtiment, vous disposez idéalement d'une expérience similaire de minimum 3 ans chez un bailleur social et/ou de formateur.Vos connaissances réglementaires du logement social et de la sécurité du bâtiment sont parmi vos compétences les plus notables. Vous être reconnu également pour vos compétences en management d'équipe permettant de fidéliser et fédérer votre équipe. Votre communication écrite et orale est de bon niveau et vous maitrisez les outils bureautiques et les systèmes informatiques internes (IKOS). Autonome et organisé, vous avez la capacité à gérer des imprévus et savez faire preuve d'agilité. La pédagogie et l'envie de transmettre font parties de vos atouts. Enfin, doté de leadership, vous avez de très bonnes compétences relationnelles et savez gérer les conflits. Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu PARIS et Val-de-Marne toutes agencesCritères candidatNiveau de diplômeNiveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)Expérience Au minimum 5 ans

Reference: 2683965Societe: Titan PartnersLocalisation: Paris (75)Rémunération: 75-80KExpérience: 1 an minimumContrat: CDIDiplôme: BAC +4/5Référence: 2683965Niveau: postgraduate degreeSalaire: EUR 75000 - 80000 per yearPubliee le: 2026-08-28Valide jusqu'au: 2026-10-27À proposTitan Partners est un cabinet de recrutement par approche directe dédié aux métiers du droit. Experts des métiers juridiques et du recrutement, nous accompagnons durablement nos clients ainsi que nos candidats dans leur recherche. La confidentialité et la confiance étant nos maîtres-mots, n'hésitez pas à nous contacter !Le posteNous recrutons actuellement, pour le compte de l'un de nos clients, un(e) Avocat(e) Collaborateur(trice) pour rejoindre une équipe spécialisée en droit des assurances et droit de la construction. Vous rejoindrez un cabinet à taille humaine, reconnu pour son expertise en droit des assurances, droit de la construction et responsabilité civile, avec une clientèle d'assureurs, de groupes industriels et de promoteurs sur toute la France. Votre activité sera principalement tournée vers le contentieux de la construction et de l'assurance construction, notamment : - Responsabilité civile décennale (RCD) et garanties légales du constructeur, ) ; - Garantie dommages-ouvrage (DO), garantie de parfait achèvement, garantie biennale ; - RC constructeur non réalisateur (CNR) et actions récursoires entre intervenants à l'acte de construire ; - Analyse des polices IARD/construction (plafonds, franchises, exclusions, déclaratif de risques) et gestion des appels en garantie ; - Suivi des expertises judiciaires et amiables : préparation des dires, participation aux réunions d'expertise, articulation du volet technique et du volet juridique ; - Rédaction des écritures (assignations, conclusions) et plaidoirie devant les juridictions civiles et commerciales. Selon votre évolution, vous pourrez ensuite être amené(e) à intervenir progressivement sur des dossiers de RC générale, RC professionnelle et dommages, en binôme avec un counsel ou un associé. Le cabinet attache une réelle importance à la formation continue et à l'accompagnement de ses collaborateurs sur ces contentieux techniques, pour leur permettre de gagner rapidement en autonomie et d'élargir progressivement leur portefeuille de dossiers. Pourquoi les rejoindre ? + Un contentieux technique et formateur, au cœur du droit des assurances et de la construction ; + Une clientèle exigeante (assureurs, groupes industriels, promoteurs) sur toute la France ; + Une exposition régulière aux expertises et aux audiences de plaidoirie ; + Une équipe à taille humaine, favorisant les échanges et le travail collectif ; + Une trajectoire claire vers davantage d'autonomie et l'ouverture vers d'autres contentieux (RC générale, RC professionnelle) ; + 6 semaines de congés payés, télétravail, matériel fourni pour le domicile, frais de transport pris en charge et véhicule mis à disposition pour les déplacements.Profil recherchéVous justifiez de minimum 2 ans d'expérience en cabinet d'Avocats, idéalement acquise en droit des assurances et/ou droit de la construction. Vous maîtrisez les mécanismes des garanties légales de la construction et êtes à l'aise avec le suivi des expertises judiciaires. Vous êtes rigoureux(se), autonome à l'écrit, et appréciez le contentieux technique autant que la relation avec les experts et les clients. Une bonne connaissance du droit des assurances construction est un vrai atout, mais le cabinet reste avant tout attentif à votre capacité d'adaptation, votre technicité juridique et votre envie de vous investir dans une nouvelle collaboration. Vous souhaitez en savoir plus sur cette opportunité ? Postulez ou contactez-moi directement via LinkedIn(Lucille GUERIN) pour échanger en toute confidentialité sur le cabinet, l'équipe et les conditions de la collaboration.

Reference: A36JV000009C4YHIAQLocation: PARIS 16, ParisType: Temps pleinSalary: 60000 - 70000Posted: 2026-10-08Votre missionDans le cadre de son développement, notre client, maison de mode et de haute couture emblématique dans le secteur du Luxe, est à la recherche d’un Responsable Formation Retail Europe (H/F).Le Responsable Formation Retail Europe (H/F) aura la responsabilité de concevoir, dispenser et suivre le parcours de formation des équipes de vente Retail afin d’accroitre la performance commerciale et business, tout en leur permettant d’améliorer l’expérience client. Basé(e) à Paris, le Responsable Formation Retail Europe (H/F) est rattaché au Head of Retail Europe et accompagnera l'ensemble des collaborateurs du réseau de boutiques des deux marques phares du groupe en Europe ! Le périmètre géographique géré inclus la France, l'Espagne, l'Italie, l'Angleterre et l'Allemagne (représentant un peu plus d'une vingtaine de points de vente soit environ une centaine de collaborateurs au total).Missions du poste : • Planifier et dispenser les programmes de formation (présentiel et digital) pour toutes les collections et nouvelles catégories • Utiliser son expertise produit pour inspirer les équipes et promouvoir les formations lors des lancements et collections saisonnières• Animer les formations du cérémonial de vente et des techniques de vente (adaptées au secteur de la mode et du luxe), afin d’améliorer la performance Retail et les KPIs selon les priorités de la Maison• Suivre et mesurer l’impact des formations pour assurer la progression des équipes en cohérence avec la stratégie et le parcours d’apprentissage• Coordonner les activités pré et post-formation avec les équipes Learning et collaborer avec les équipes centrales et régionales pour évaluer et améliorer les programmes.• Soutenir le développement des équipes, et être le référent formation pour les équipes produit en lien avec le merch Europe• Planifier des visites en magasin pour analyser et observer l’impact des formations, et organiser l’ensemble des programmes via un calendrier de formation aligné à la stratégie LearningVotre profilActuellement Responsable Régiona(e) ou Area Manager (ou en poste à une autre fonction managériale dans le secteur du Retail : Responsable Magasin ou Responsable multisites), vous avez le souhait de vous orienter vers un poste de Formateur (H/F) à forte dimension opérationnelle.Issu(e) du "terrain", vous maitrisez les techniques de ventes et avez une bonne lecture des KPIs. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre professionnalisme et votre goût du challenge. Vous êtes également rigoureux(/se) savez gérez les priorités.Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et, IMPORTANT : en plus du français, un niveau d'anglais courant est requis pour ce poste (niveau avancé C1 demandé). L’italien serait un "plus".A propos de nousLHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.

Ce qu'on vous proposeLuminess recherche un/e Responsable Développement Commercial Marchés Publics France / International (F/H).La mission : rattaché/e au Directeur Exécutif Commerce, vous définissez et pilotez la stratégie de développement commercial sur les marchés publics en France (70%) et à l'international (Europe - 30%). Vous contribuez activement à la croissance de Luminess en développant des opportunités autour de projets complexes à forte valeur ajoutée, notamment dans les domaines de la transformation numérique, de l'innovation technologique et de l'externalisation de processus métiers.C’est-à-dire ?Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale sur les marchés publics en France et à l'international. Identifier, qualifier et développer de nouvelles opportunités de croissance auprès d'acteurs publics et parapublics. Mettre en place des approches de prospection (plan de conquête, outbound) visant à développer nos parts de marché sur ces secteurs.Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes, en positionnant des offres à forte valeur ajoutée.Piloter l'ensemble du cycle commercial : prospection, qualification, réponse aux appels d'offres, soutenances, négociation et closing. Construire et coordonner des réponses complexes sur des projets au forfait de grande envergure, en lien avec les équipes avant-vente, techniques et opérationnelles. Assurer le pilotage commercial de grands comptes et programmes stratégiques, en France comme à l'international. Développer et animer un réseau de partenaires, de prescripteurs et d'alliances stratégiques afin d'accroître la présence de Luminess sur ses marchés cibles. Participer à la définition des offres et à leur évolution en remontant les besoins du marché et les attentes des clients. Travailler en étroite collaboration avec les équipes projets, avant-vente et delivery afin de garantir la satisfaction client, la rentabilité des contrats et le développement de nouvelles opportunités. Assurer une veille active sur les tendances de marché, les évolutions réglementaires, les programmes publics et les opportunités de développement à l'international.Poste basé à Paris (télétravail partiel possible).Chaque projet que nous menons est unique, et nous mettons un point d'honneur à accompagner nos clients dans leur transformation numérique, en leur offrant des solutions qui boostent leur efficacité et leur rentabilité. Nos réalisations s’appuient sur nos solutions et expertises qui adressent les enjeux de fluidification du parcours utilisateur digital, l’automatisation des processus métiers et la lutte contre la fraude documentaire : gestion de contenu et de data pour de gros volumes de flux (papiers ou numériques), optimisation de processus métiers, web développement, identité numérique…On vous en dit plus sur le poste pendant le processus de recrutement ! Notre méthode ? Après un premier échange avec les RH, vous êtes reçu(e) en entretien par les recruteurs (manager, RH, opérationnels), à une ou deux reprise(s). Nous échangeons enfin ensemble sur les éléments d’embauche et vous recevez notre proposition par e-mail. Ce poste vous plait ? Nous attendons notre futur échange !Qui vous êtesIssu/e d’un environnement services numériques et solutions logicielles, vous disposez d'une solide expérience dans le développement commercial de projets complexes auprès d'acteurs publics. Vous avez une expérience confirmée (minimum 8 ans) dans une entreprise technologique, avec une forte exposition aux grands comptes et aux marchés publics.Vos compétences :Excellente connaissance des marchés publics (appels d'offres, centrales d'achat, marchés cadres) et des environnements grands comptes. Maîtrise des cycles de vente complexes impliquant des interlocuteurs métiers, achats, DSI et directions générales. Expérience avérée en management d’équipe commerciale, avec un réel leadership terrain et opérationnelMaîtrise de la vente consultative et des cycles longs de vente auprès d'interlocuteurs IT, data, innovation et métierMaitrise des techniques de vente consultative : MEDDICC, SPIN selling…Excellente intelligence relationnelle : influence, capacité à nouer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau sur des formats variés (comité stratégique, évènement client, soutenance d'offre)Haute exigence professionnelle, forte orientation résultat et conquête commercialeAnglais courant indispensable, une expérience commerciale à l'international constitue un véritable atout.Vous êtes un/e manager opérationnel/le, capable d’embarquer les équipes dans une dynamique commerciale forte et structurée, de les accompagner sur le terrain et de tisser des relations de haut niveau chez nos clients et prospects.Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique et offrons à nos collaborateurs des opportunités de travail dans une grande variété de domaine. Vous souhaitez vous engager, relever des défis et intégrer une entreprise de taille intermédiaire alliant expertise et savoir-faire ? Rejoignez-nous !Ce poste vous plait ? Nous attendons votre candidature !A propos de l’équipeBasée à Paris, notre équipe commerciale bénéficie d’un emplacement privilégié au cœur de la capitale. Elle réunit des profils orientés développement (« chasse ») et fidélisation, tous animés par une forte culture pour les nouvelles technologies et une excellente compréhension de l’écosystème digital.En collaboration étroite avec les équipes avant-vente, marketing, production et technique, chacun contribue à placer la satisfaction client au centre de nos priorités. Un véritable esprit d’équipe au service de la performance commerciale !Inside Luminess Pack Valeurs : esprit d’équipe, management collaboratif et café à volonté !Pack Parcours : Onboarding personnalisé, partage d’expériences, communauté tech et parcours de carrière...Pack Equilibre : horaires flex, télétravail, RTT…Pack Avantages : mobilité douce, prime cooptation, prime formateur…Cet avant-goût vous a plu ? La suite juste ici !Le groupe LuminessConfiance | Audace | Responsabilité | ExcellenceActeur majeur de l'écosystème numérique français, nos équipes conjuguent expertise et connaissance métier large à un savoir-faire technologique robuste. Luminess s'appuie sur cette alliance : technologies et compétences métiers pour proposer des solutions adaptées à l'évolution des besoins de nos clients et leur permettre ainsi de sublimer leur promesse client.BPO, IA, RPA, l'automatisation des processus associée à une supervision humaine tout au long de nos workflows assurent un haut niveau de satisfaction dans le respect des règles de sécurité et de compliance.Luminess est une entreprise de taille intermédiaire française implantée en Europe, en Amérique du Nord, en Afrique et en Asie et compte plus de 1 500 collaborateurs.Contrat à Durée Indéterminée (CDI)Paris

Maison Margiela is a Paris-based fashion house founded in 1988 by Belgian designer Martin Margiela. Celebrating unconventional aesthetics and embracing the philosophy that fashion is an art of expression rather than a cult of personality, Maison Margiela offers haute couture, ready-to-wear for women and men, contemporary line MM6, footwear, interior design, and accessories, including leather goods, fine jewelry and fragrance. In 2002, the French house became part of OTB. Along with sister brands of the group, Maison Margiela continues pushing the boundaries of modern fashion while preserving its distinctive identity and heritage.Le Responsable Formation Retail Europe aura la responsabilité de concevoir, dispenser et suivre le parcours de formation de nos équipes de vente Retail afin d’accroitre la performance commerciale et business, tout en leur permettant d’améliorer l’expérience client.Basé(e) à Paris, le Formateur Retail Europe est rattaché au Head of Retail Europe et accompagnera tous les collaborateurs des boutiques Maison Margiela et MM6 en Europe.Mission du postePlanifier et dispenser les programmes de formation (présentiel et digital) pour toutes les collections et nouvelles catégories.Utiliser son expertise produit pour inspirer les équipes et promouvoir les formations lors des lancements et collections saisonnières.Animer les formations de la Selling Ceremony et des techniques de vente, afin d’améliorer la performance Retail et les KPIs selon les priorités de la Maison.Suivre et mesurer l’impact des formations pour assurer la progression des équipes en cohérence avec la stratégie et le parcours d’apprentissage.Coordonner les activités pré et post-formation avec les équipes Learning et collaborer avec les équipes centrales et régionales pour évaluer et améliorer les programmes.Soutenir le développement des équipes, et être le référent formation pour les équipes produit en lien avec le merch Europe.Planifier des visites en magasin pour analyser et observer l’impact des formations, et organiser l’ensemble des programmes via un calendrier de formation aligné à la stratégie Learning.Profil attenduActuellement Responsable Régiona(e) ou Area Manager, vous avez le souhait de vous orienter sur un poste de Formateur à forte dimension opérationnelle.Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre professionnalisme et votre goût du challengeVous maitrisez les techniques de ventes et avez une bonne lecture des KPI.Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux.Vous êtes rigoureux et savez gérez vos prioritésVous maitrisez l’anglais et le français couramment. L’italien serait un plus##MM

G2F Conseil, recherche pour l'un de ses clients, éditeur de logiciel pour les professionnels de l'immobilier, Un consultant formateur F/H Vous serez chargé(e) de la mise en place de l'outil au sein des nouveaux cabinets clients.

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On est à la recherche d'un(e) formateur(trice) en Commerce International pour intervenir auprès d’étudiants en BTS Commerce International, sur le bloc Mise en œuvre des opérations internationales (MOOI). Profil recherché :- Nous recherchons avant tout un profil disposant d’une expérience

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