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Nous recherchons un professionnel des affaires réglementaires et de la pharmacovigilance pour rejoindre Seqirus France. Rattaché au Directeur Affaires Pharmaceutiques – Pharmacien Responsable, vous jouerez un rôle clé dans la conformité réglementaire et la qualité des activités du laboratoire. Affaires Réglementaires Contrôle des documents d'information (promotionnels/ non promotionnels) : Pour les produits Seqirus France : Réaliser le contrôle des documents promotionnels et non promotionnels, Préparer et animer les réunions transversales MMR (Médico Marketing Règlementaires), S'assurer de la soumission de toutes les demandes de visa aux Autorités de Santé dans les délais impartis, Valider les LP (Liste Positives) avant la signature par le Pharmacien Responsable, Assurer le suivi, en lien avec le département des ventes, marketing, médical et affaires économiques, en coordination avec les membres du département des affaires pharmaceutiques. Dossiers d'AMM et mentions légales : Déposer et/ou suivre les dépôts des dossiers d'AMM, de variations, de renouvellement des spécialités Seqirus France, avec le Département Affaires Réglementaires Internationales du Groupe, Gérer et rédiger les mentions légales des spécialités, Participer à la réalisation et l'approbation des articles de conditionnement, Participer au suivi des opérations réglementaires, Valider les monographies VIDAL, Compléter la check list de mise à jour de l'information produit et anticiper si besoin les différentes actions. Divers : Participer à la rédaction / mise à jour des procédures relatives aux responsabilités du poste et de la filiale à la demande du Pharmacien Responsable, Participer aux divers projets de l'entreprise, Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements / variations, les DMOS/Publication des liens d'intérêt, la charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, la concurrence, Préparer et animer des sessions de formation sur vos activités auprès des collaborateurs (DMOS, Contrôle PUB...), Participer au processus de certification de l'activité d'information promotionnelle du laboratoire, Contribuer à la préparation du dossier Etat des lieux pour la filiale. En l’absence du Pharmacien Responsable : (liste non exhaustive) Gestion du système qualité Assurer le suivi des lots Traiter les réclamations qualité produit, Traiter les déviations, et les écarts qualité, Participer à la préparation aux audits internes, et externes et aux Inspections des autorités de santé, Réalisation d'audits internes et externes selon le planning d'audit annuel préalablement établi, Réaliser les Actions Correctives et Préventives relevant de la fonction, s'assurer de la réalisation des CAPAs. Rédiger les procédures en lien avec les activités de la fonction et participer à la rédaction des procédures du département, Assurer la levée de quarantaine des produits exploités, Gestion des Change-Control concernant les médicaments ou opérations pharmaceutiques, Suivi des indicateurs qualité de l'entreprise, Rédiger et coordonner la rédaction de la revue qualité de direction annuelle, Revue des APR/PQR pour les produits exploités, Participer à la revue et rédaction des Quality Agreement/Cahier des Charges pharmaceutiques Veille réglementaire Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements/variations, la LEA/publication des liens d'intérêt, la Charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, Se tenir informé de l'évolution de la réglementation Mettre à jour ses connaissances scientifiques Certification de la visite médicale/de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments Participer au processus de certification de la visite médicale du laboratoire Activités transverses Participer aux réconciliations avec l'Information médicale et la Pharmacovigilance, Gestion Electronique Documentaire : formation des utilisateurs référents de chaque département, et s'assurer de la bonne utilisation du système de GED, Participer aux divers projets de l'entreprise en accord avec la fonction Pharmacovigilance : Les missions du RPV (LSO) sont détaillées à l’article R. 5121-164 du CSP. Il lui incombe notamment de : Mettre en place et gérer le système de pharmacovigilance sur le territoire national ; Conformément aux réglementations nationales et aux politiques de GSPV. Utilise un ensemble de sources diverses et robustes, y compris, mais sans s'y limiter, la veille réglementaire, les mesures d'amélioration continue, les indicateurs clés de performance (KPI) ainsi que les résultats d’audits/inspections, afin de faire évoluer et d'améliorer le système PV local. Assure une supervision complète de toutes les activités locales de pharmacovigilance menées chez CSL et établit un cadre solide pour évaluer les risques potentiels, suivre les tendances et gérer les signaux de sécurité. Veiller sur le territoire national : À la maitrise du système de pharmacovigilance dans son ensemble ; Au respect des obligations qui lui incombent en matière de pharmacovigilance, notamment : • de déclaration des cas d’effets indésirables, de transmission des rapports périodiques actualisés de sécurité (PSUR) ;, • de mise en œuvre du système de gestion des risques ;, • de mise en œuvre et de mise à jour des mesures décrites dans le plan de gestion des risques européen au niveau national ainsi que des mesures spécifiques sur le territoire national demandées par l’ANSM, telles qu'une surveillance renforcée ou des activités de réduction de risque, ainsi que de surveiller les résultats des mesures de réduction des risques ;, • de mise en œuvre des conditions imposées par l’AMM, notamment la réalisation et le suivi des études de sécurité post-AMM. À ce que toute demande de l’ANSM et/ou des CRPV et CEIP-A, visant à obtenir des informations complémentaires nécessaires à l’exercice de la pharmacovigilance, soit suivie d’une réponse complète dans les délais impartis ; Mettre en place les mesures nécessaires à la détection et à la validation des signaux et coopérer à l’évaluation d’un signal confirmé, conformément aux modalités décrites au module IX des GVP incluant l’estimation de l’incidence des effets indésirables suspectés (ou à défaut le taux de notifications) ; Disposer des éléments lui garantissant la maitrise des systèmes informatisés utilisés dans le cadre de l’exécution des activités de pharmacovigilance, de leur validation et de leur maintien à l'état validé. Participe localement à la détection des signaux de Pharmacovigilance. Organise et prépare les comités de bon usage du médicament. Par ailleurs, le RPV s’assure de la mise à jour régulière de l’information sur les médicaments ou produits de Seqirus France au regard des données de pharmacovigilance recueillies, et évaluées et des connaissances scientifiques actuelles. Encadrement des Avantages et Transparence des Liens : La Réglementation et la Position d'Entreprise : Respecter les lois, règlements et règles de compliance, Directives, Code de conduite, politiques internes et procédures standards du Groupe CSL. Contribuer à la définition de la politique LEA/ Transparence et des interactions entre la filiale, les professionnels de santé et organisations de santé ainsi que de la déclaration auprès des Instances concernées : Mise en place et suivi des règles, de KPI, ... Contribuer à l'élaboration de positions d'entreprise / recommandations. Valider les interactions entre la filiale, les professionnels de Santé, les organismes de santé et en étant le point de contact LEA/ Transparence des Instances Ordinales et autres autorités, Garantir la qualité des données de Transparence et coordonner les opérations réalisées par le prestataire externe en charge des déclarations. S’assurer de la bonne publication par le prestataire en charge sur le site officiel de la Transparence des Liens dans les délais impartis. Assurer une veille de la réglementation LEA et Transparence (LEEM, EFPIA, ... ) Le cas échéant, participer aux groupes de travail LEEM ou AFAR. L'accompagnement des équipes : Conseiller sur la faisabilité des projets intégrant des professionnels de santé et organismes de santé au regard de la réglementation. Conseiller les collaborateurs sur toute demande ayant trait à la réglementation LEA et les process associés. Aider les collaborateurs sur les réponses et échanges avec les Instances ordinales et autres autorités. Former et sensibiliser les collaborateurs à la réglementation LEA & Transparence ainsi qu’aux règles et process associés. Pilotage du prestataire en charge de l'activité LEA et transparence des liens. Interlocuteur du Global (opérations cross-border). L'amélioration des processus, règles et outils : Contribuer à l'amélioration continue des processus, y compris la mise à jour des documents qualité, au déploiement des règles et des outils internes associés en fonction des actualités réglementaires et des positions d'entreprise. Pilotage des activités sous traitées au prestataire en charge de la LEA et de la Transparence des liens. Contribuer à la définition, la mise en place et au suivi des contrôles internes / audits externes LEA/Transparence : élaboration et optimisation d'une méthodologie de contrôle et de la documentation associée, réalisation des contrôles. Profil recherché Niveau de formation : Docteur en Pharmacie Mastère en réglementation pharmaceutique et/ou DU de pharmacovigilance Expérience Professionnelle : Expérience réussie d'au moins 5 ans en Affaires Réglementaires et Pharmacovigilance sur les différentes missions du poste (Enregistrement, Contrôle des supports de communication et PV) Inscriptible « exploitant » à la Section B (Industrie) de l’Ordre des Pharmaciens. Connaissances spécifiques : De très bonnes connaissances en : Publicité Affaires Réglementaires (AMM, Packaging) ANSM, Communication médicale, Bonnes Pratiques de Fabrication, Bonnes Pratiques de Distribution La Connaissance des lois, règlements et référentiels liés aux lois LEA et Transparence est un plus CSL Vifor is a global partner of choice for pharmaceuticals and innovative, leading therapies in iron deficiency and nephrology. We specialize in strategic global partnering, in-licensing and developing, manufacturing and marketing pharmaceutical products for precision healthcare, aiming to help patients around the world lead better, healthier lives. Headquartered in St. Gallen, Switzerland, CSL Vifor also includes the joint company Vifor Fresenius Medical Care Renal Pharma (with Fresenius Medical Care). The parent company, CSL, headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries. To learn more about CSL, CSL Behring, CSL Seqirus and CSL Vifor visit and CSL Plasma at . Our Benefits For more information on CSL benefits visit _. You Belong at CSL At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future. To learn more about inclusion and belonging visit https://www.csl.com/careers/inclusion-and-belonging Equal Opportunity Employer CSL is an Equal Opportunity Employer. If you are an individual with a disability and need a reasonable accommodation for any part of the application process, please visit _.

Arphia Partners are retained on a senior, global HQ appointment for a Global Head of Regulatory CMC. This is a high-impact leadership role shaping global CMC regulatory strategy from early development through registration, launch, and lifecycle readiness, across a complex, accelerated portfolio. This role requires deep CMC leadership plus with extensive small molecules experience Scope of Role • Own and drive global Regulatory CMC strategy for a development portfolio, from early stage through global registrations and launch., • Lead CMC regulatory positioning for IND/CTA through NDA/MAA,, • Act as the senior CMC regulatory interface across major agencies (typically EMA, FDA, PMDA) and guide high-stakes HA interactions., • Partner closely with Technical Operations, Quality, CMC, Analytical, Supply Chain, and Project Teams to align strategy, timelines, and execution., • Provide leadership across complex programs including accelerated development timelines, multiple therapeutic areas, and external partner ecosystems., • Set standards for submission quality, dossier consistency, risk management, and governance What we are looking for (non-negotiable) • 15+ years of genuine global (HQ) Regulatory CMC experience within small molecules., • Proven delivery in complex, accelerated CMC environments, including multiple therapeutic areas, concurrent programs and in all major geographical regions, • End-to-end experience spanning early development through registration and launch., • Clear evidence of senior stakeholder influence, decision-making, and leadership in cross-functional settings. This role offer the opportunity to be part of a rapidly growing Global CMC function with a portfolio of exciting new products. Email danny.bygrave@arphia-partners.com for a confidential conversation.

About Lumos Lumos is a health and life-science AI evaluation company based in San Francisco. Our mission is to make health and life-science AI genuinely accurate and safe. We build the benchmarks, RL environments, and adversarial testing frameworks that frontier labs rely on to know whether their models can be trusted with science. We're scaling our Paris team to support new product launches and foundational lab partnerships — startup velocity, frontier-model stakes, in one of the most beautiful cities in the world. The Role You'll join our Evaluations function and build the systems that tell us whether medical models and agents are actually good — and actually safe — in a high-stakes healthcare setting. The role spans the full loop: designing RL environments, running post-training, and building the evaluations that close it back into the next model. These are genuinely open problems — how do you train and verify an agent to reason about medicine safely and reliably? — with real stakes and a lot of room to define the approach yourself. This is a hands-on, senior IC role: you build the environment and the harness, not just spec them. You'll work directly with our Head of Evaluations and partner closely with clinical subject-matter experts. • Design and ship RL environments for medical agents — tasks, tool interfaces, reward and verification logic., • Run post-training — RLHF / RLAIF / RLVR, reward modeling, preference-data pipelines, SFT, and RL fine-tuning., • Build evaluations that feed back into training — verifiers, graders, benchmarks, hard gates, and failure-mode analysis that directly shape the next model. Because you own both sides of the train↔eval loop, the signal you design shapes the next model directly rather than getting thrown over a wall. What You Will Do • Design and build RL environments for medical agents — defining tasks, tool interfaces, and the reward and verification logic that decides what "correct" means., • Own post-training of LLMs and agents end to end: RLHF / RLAIF / RLVR, reward modeling, preference-data pipelines, SFT, and RL fine-tuning., • Design case-specific verifiers, graders, and rubrics that capture medical correctness — in a domain that actually has ground truth, where reward design is a rich, hard, and largely unsolved problem., • Build evaluation frameworks — benchmarks, scoring dimensions, hard gates, red-teaming, and failure-mode analysis — and close them back into the training loop., • Train and evaluate multi-step agentic behavior: tool use, trajectories, and long-horizon decisions, not single-turn outputs., • Partner with clinical subject-matter experts to encode medical correctness into automated signal. What You Bring • 2+ years of direct, hands-on experience with model post-training — RLHF / RLAIF / RLVR, reward modeling, or RL fine-tuning loops. You've personally run these loops, not just read about them., • Experience with RL and/or environment design — agent environments, reward shaping, verifiable rewards. A major plus even if it isn't your whole background., • Experience designing evaluations for capable models — benchmark construction, LLM-as-judge / verifier systems, capability and safety evals., • Strong engineering ability — you can build the environment and the harness yourself. Python expected; we work across Python and TypeScript., • Scientific maturity — you care about reproducibility, statistical validity, and contamination, and you know the difference between a number that looks good and one that means some, • thing., • Strong written and spoken Enbglish. Bonus • Background in medicine, biology, or another rigorous scientific field; clinical exposure., • Publications or open-source contributions in RL, post-training, evaluation, or interpretability., • Experience with verifier-based or formal approaches to scoring correctness., • Prior work on safety-critical or domain-specific systems (healthcare, legal, security). Prior Experience This is a sourcing signal, not a filter — the underlying experience matters far more than the logo. Strong candidates often come from places where post-training, RL, and evaluation are first-class disciplines: • Frontier labs, • RL / environment & post-training — Prime Intellect, Mechanize, Scale AI, Surge AI, Snorkel, Contextual AI., • Eval / safety research orgs — METR, Apollo Research, Epoch AI, Redwood Research., • Applied AI teams that ran their own post-training and built internal RL environments and evals suites. Compensation • From €150,000 base salary, • Annual performance bonus, • 50k-110k options Work Authorization Candidates must be authorized to work in the European Union without sponsorship. Lumos does not sponsor work authorization for this role. Start date: Monday, July 27, 2026 (flexible) Equal Opportunities Lumos is an equal opportunity employer. We are committed to building a diverse and inclusive team and do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or any other characteristic protected by applicable law. All qualified applicants will receive consideration for employment.

Clinical Research Director (CRD) About Corteria Pharmaceuticals Corteria Pharmaceuticals is a privately held company that develops first-in-class drugs in subpopulations of heart failure, including worsening heart failure, right heart failure and acute heart failure with hyponatremia. Our targets are selected based on human validation, and our development focuses on important unmet medical needs. To support the clinical development of our projects, we are looking for a Clinical Research Director (CRD) to manage the clinical activities of the company's products. Position Summary: The CRD is a physician with an established track record designing and monitoring the implementation of clinical trials. Must have strong clinical expertise in the field of cardiometabolic diseases and must be performance oriented with ability to work along agreed timelines and a focus on strategy and execution. Must have solid analytical skills and in-depth knowledge of good clinical practices, data handling, and ethical standards to ensure the safety and privacy of the patients. S/He must have the leadership skills required to oversee the CRO team and must also have strong communication skills to interact with the global clinical sites and external stakeholders. This individual must be able to work in a highly dynamic environment and perform at a high level of autonomy on multiple tasks. Major Duties and Responsibilities: Leadership: • Lead the cross-functional CRO team to successfully implement the clinical trials., • Provide appropriate medical input as subject matter expert to support all activities related to clinical studies such as medical training, feasibility, medical data review, for the CRO study team and other stakeholders., • Provide direction and guidance to the team and Implement strategies to identify and resolve clinical program/trial issues in close collaboration with the CRO, • Establish strong relations with clinical trial sites and external stakeholders to ensure proactive management of risks. Execution: • Draft the study protocols in close cooperation with ad-hoc consultants/contractors, such as biostatisticians and medical writers., • Liaise with CROs responsible for the selection and monitoring of clinical sites, data management, and safety reporting to provide medical oversight of clinical studies including medical/safety monitoring, protocol compliance and medical data review, • Support the drafting of key clinical documents such as: meeting requests and briefing packages for Regulatory Authorities, Investigator Brochure, Clinical Trial Authorization dossier (IMPD, IND), etc., • Write/review answers to clinical questions from Health Authorities and IRB/Ethics Committees and Investigators., • Provide clinical input to all study-related documents, such as informed consent forms, Case Report Forms, Risk Management Plan, Monitoring Plan, Safety Management Plan, etc., • Support the drafting/Review the Charters of Steering Committees, Endpoint Adjudication Committees, Data Monitoring Committees, and any other oversight or safety committees, as appropriate., • Assist with the development of presentations at site initiation visits and video-teleconferences with Investigators., • Review Key Results Memos, Clinical Study Reports as well as scientific publications and communications on the project., • Evaluates relevant medical literature from competitive products. Communication: • Good networking ability in cross-cultural environment, • Strong interpersonal, communication skills, • Excellent problem-solving, conflict-resolution and decision-making skills Requirements/ Qualifications: Education: • MD degree is required. Board certification/specialization in cardiology is preferred. Experience: • Minimum of five (5) years of drug development experience in a pharmaceutical company is required., • Experience in cardiovascular/metabolism clinical research is preferred. Language: o Proficient written and oral communication skills in English is key for this position Setting and reporting structure: Work setting: • Hybrid with 2 or 3 days/week at the Massy office Supervision: • Reports to the Chief Medical Officer

About Lumos Lumos is a health and life-science AI evaluation company based in San Francisco. Our mission is to make health and life-science AI genuinely accurate and safe. We build the benchmarks, RL environments, and adversarial testing frameworks that frontier labs rely on to know whether their models can be trusted with science. We're scaling our Paris team to support new product launches and foundational lab partnerships — startup velocity, frontier-model stakes, in one of the most beautiful cities in the world. The Role You'll be a Scientific Project Lead - the expert at the center of how Lumos builds and evaluates scientific AI. This is a hands-on, production-oriented role, and mission-critical role to help us ensure highest quality data possible. The core of the work is: • Building gold-standard samples — the expert-annotated tasks and reference solutions that become training and evaluation data for frontier models., • Reviewing and adjudicating the work of a network of domain experts, and owning the quality bar everyone works to., • Designing and shipping RL environments alongside our research and engineering team — the worlds that test whether models actually understand chemistry and drug discovery. You'll set quality criteria, break models where they're weak, and be the credible scientific voice in front of customers and our expert network. As Lumos stands up a Paris wet lab, you'll help shape and run it. What You Will Do • Build gold-standard, expert-annotated samples and reference solutions across drug-discovery tasks — SAR reasoning, hit-to-lead optimization, ADMET / property prediction, target identification, protein–ligand and de novo binder design, assay design and interpretation — that become training and eval data for frontier models., • Review, adjudicate, and quality-grade submissions from a network of domain experts; define, document, and maintain the rubrics and acceptance criteria everyone works to., • Partner with research and engineering to design and ship RL environments — specifying tasks, tools, verifiers, and acceptance criteria, then iterating as models improve., • Adversarially test and red-team chemistry and drug-discovery model submissions to find where they break., • Act as the drug-discovery subject-matter expert in customer and expert conversations., • Help stand up and run a Paris wet lab — medicinal chemistry / assay setup, plus validation studies that ground our digital tasks in real bench data., • Contribute scientific framing to public benchmark launches and stay active in the field. What We Are Looking For • PhD in chemistry, biochemistry pharmacology, or a closely related field., • 2+ years of post-PhD research or industry experience (pharma, biotech, postdoc, staff scientist, or equivalent). This is a senior role — we're optimizing for depth and judgment., • Hands-on experience across drug-discovery workflows: SAR, hit-to-lead optimization, ADMET, assay design / interpretation, and/or molecular design (small molecule or biologics)., • Strong computational and cheminformatics skills — Python, RDKit, docking / modeling tools, and data analysis., • Hands-on wet-lab experience in synthetic / medicinal chemistry or relevant assay work., • A track record of rigorous, first-author published work in peer-reviewed journalss., • Intellectual rigor, adversarial instinct, and the ability to communicate across research and commercial audiences., • Strong written and spoken English. Bonus • Experience designing or grading benchmarks / evaluations for scientific or ML models., • Familiarity with public life-science AI benchmarks., • Experience with generative molecular design models, or building / annotating ML training data. Compensation • €75,000–90,000 base salary, • Annual performance bonus, • 10k-30k options Work Authorization Candidates must be authorized to work in the European Union without sponsorship. Lumos does not sponsor work authorization for this tole. Start date: Monday, July 27, 2026 (flexible) Equal Opportunity Lumos is an equal opportunity employer. We are committed to building a diverse and inclusive team and do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or any other characteristic protected by applicable law. All qualified applicants will receive consideration for employment.

About Lumos Lumos is a health and life-science AI evaluation company based in San Francisco. Our mission is to make health and life-science AI genuinely accurate and safe. We build the benchmarks, RL environments, and adversarial testing frameworks that frontier labs rely on to know whether their models can be trusted with science. We're scaling our Paris team to support new product launches and foundational lab partnerships — startup velocity, frontier-model stakes, in one of the most beautiful cities in the world. The Role You'll be a Scientific Project Lead - the expert at the center of how Lumos builds and evaluates scientific AI. This is a hands-on, production-oriented role, and mission-critical role to help us ensure highest quality data possible. The core of the work is: • Building gold-standard samples — the expert-annotated tasks and reference solutions that become training and evaluation data for frontier models, • Reviewing and adjudicating the work of a network of domain experts, and owning the quality bar everyone works to, • Designing and shipping RL environments alongside our research and engineering team — the worlds that test whether models actually understand genetics You'll set quality criteria, break models where they're weak, and be the credible scientific voice in front of customers and our expert network. As Lumos stands up a Paris wet lab, you'll help shape and run it. What You Will Do • Build gold-standard, expert-annotated samples and reference solutions across genomics tasks — variant interpretation, differential expression analysis, CRISPR / gene-editing design and off-target assessment, statistical analysis — that become training and eval data for frontier models., • Review, adjudicate, and quality-grade submissions from a network of domain experts; define, document, and maintain the rubrics and acceptance criteria everyone works to., • Partner with research and engineering to design and ship RL environments — specifying tasks, tools, verifiers, and acceptance criteria, then iterating as models improve., • Adversarially test and red-team genomics model submissions to find where they break., • Act as the genomics subject-matter expert in customer and expert conversations., • Help stand up and run a Paris wet lab — protocol and assay setup, plus validation studies that ground our digital tasks in real bench data., • Contribute scientific framing to public benchmark launches and stay active in the field. What We Are Looking For • PhD in genetics, genomics, computational biology, or a closely related field., • 2+ years of post-PhD research or industry experience (postdoc, staff scientist, biotech, or equivalent). This is a senior role — we're optimizing for depth and judgment., • Hands-on experience across genomics workflows: NGS data analysis (RNA-seq, variant calling), variant interpretation, and/or CRISPR design and off-target assessm, • ent.Strong computational and data-analysis skills — Python or R, plus standard bioinformatics tooling (e.g. DESeq2/edgeR, GATK, Ensembl/VEP)., • Hands-on wet-lab experience in molecular biology / genomics techniques., • A track record of rigorous, first-author published work in peer-reviewed journals., • Intellectual rigor, adversarial instinct, and the ability to communicate across research and commercial audiences., • Strong written and spoken English. Bonus • Experience designing or grading benchmarks / evaluations for scientific or ML models., • Familiarity with public life-science AI benchmarks., • Prior experience building or annotating ML training data. Compensation • €75,000–90,000 basesalary, • Annual performance bonus, • 10k-30k options Work Authorization Candidates must be authorized to work in the European Union without sponsorship. Lumos does not sponsor work authorization for this tole. Start date: Monday, July 27, 2026 (flexible) Equal Opportunity Lumos is an equal opportunity employer. We are committed to building a diverse and inclusive team and do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or any other characteristic protected by applicable law. All qualified applicants will receive consideration for employment.

Stage 6 MOIS – Juriste (H/F) 📍 Montrouge (92) – Campus Crédit Agricole | 📅 Poste à pouvoir dès janvier 2027 pour 6 MOIS. Rejoignez l'IFCAM ! L'IFCAM, l'Université du groupe Crédit Agricole, accompagne chaque année des milliers de collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Rejoindre l'IFCAM, c'est intégrer un acteur majeur de la formation professionnelle au sein d'un groupe reconnu, dans un environnement dynamique, innovant et humain. Sous l’autorité du juriste du pôle Contrôle Interne / Juridique, vous serez durant votre stage de 6 mois en appui de l’équipe sur les questions juridiques et la mise en conformité de l’FCAM avec le RGPD. Vos missions Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment amené(e) à : • Rédaction, revue et analyse juridique de projet de contrats (contrats de prestations de services, contrats de licence ou de cession de propriété intellectuelle, contrats de sous-traitance pédagogique), • Recherches et rédaction de notes de doctrine en droit de la propriété intellectuelle, droit de la protection des données à caractère personnel, droit du travail relatif à la formation professionnelle, • Contribution à la mise en conformité de l’IFCAM avec le RGPD (accompagnement juridique des projets en lien avec le RGPD, rédaction de mentions d’information à destination des personnes concernées, accompagnement dans la réalisation des analyses d’impact sur la vie privée et de toute autre action utile dans le cadre du RGPD), • Accompagnement de l’IFCAM dans sa gouvernance (tenue des AG, formalités au greffe, etc), • D’une manière générale, réponse aux questions juridiques posées par les équipes opérationnelles Votre profil Vous préparez un DJCE, CAPA (Stage PPI) et/ou Master 2 Droit des affaires/Droit privé/Nouvelles Technologies. Vous êtes reconnu(e) pour votre : • Connaissances en droit privé / droit des contrats / droit de la propriété intellectuelle et droit des données à caractère personnel, • Maîtrise du Pack Office (EXCEL, PPT, Word...), • Capacité d'écoute, d'analyse et esprit de synthèse, • Capacité à être créatif dans des situations nécessitant de trouver les alternatives, • Sens politique Pourquoi nous rejoindre ? 💚 A l'IFCAM, les stagiaires sont de véritables membres de l'équipe. Vous évoluerez dans une ambiance conviviale où l'entraide, la bienveillance et le partage sont des valeurs fortes. Vous profiterez également : ✨ D'un cadre de travail agréable sur le Campus Crédit Agricole de Montrouge. ✨ D'une équipe expérimentée qui vous accompagnera tout au long de votre alternance. ✨ De réelles missions responsabilisantes et formatrices. Vos avantages • 🍽️ Restaurant d'entreprise, • 💚 Mutuelle prise en charge à 100 %, • 🎁 CSE, • 💰 Intéressement (selon les conditions en vigueur), • 🚆 Prise en charge des transports Vous recherchez un stage de fin d'études où vous apprendrez, gagnerez en autonomie et serez pleinement intégré(e) à une équipe engagée ? Alors n'attendez plus, rejoignez nous !

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un/e Biostatisticien Lead Biomarqueurs / Biomarkers Scientist. Missions : • Participer à la définition et à la mise en œuvre des stratégies biomarqueurs sur plusieurs programmes en oncologie et médecine translationnelle., • Analyser et interpréter des données biologiques complexes issues d'études précliniques et cliniques afin de soutenir la prise de décision scientifique., • Contribuer à l'identification de biomarqueurs prédictifs, pronostiques ou pharmacodynamiques et à la stratification de populations de patients., • Exploiter et intégrer des données multi-omiques (génomiques, transcriptomiques, immunologiques) afin de générer des insights biologiques pertinents., • Mettre en œuvre des approches statistiques et de data science pour l'analyse exploratoire de données biomarqueurs., • Assurer le suivi scientifique, la revue critique et l'interprétation des analyses réalisées par des partenaires externes (CRO, laboratoires spécialisés, plateformes technologiques)., • Participer à la définition et à la revue des plans d'analyses exploratoires ainsi qu'à la rédaction des rapports et présentations scientifiques., • Collaborer étroitement avec les équipes de Translational Medicine, Clinical Development, Biostatistics, Bioinformatics et Medical Affairs., • Participer aux réunions scientifiques, groupes de travail biomarqueurs et discussions transverses liées aux programmes de développement. Votre profil : • PhD, PharmD, MD ou diplôme équivalent en Bioinformatique, Biostatistiques, Biologie Computationnelle, • Expérience significative (5 ans minimum) en oncologie, immuno-oncologie, biomarqueurs ou médecine translationnelle acquise en industrie pharmaceutique, biotechnologie ou CRO., • Solide expérience dans l'analyse et l'interprétation de données biologiques complexes issues d'études précliniques et/ou cliniques., • Bonne connaissance des approches biomarqueurs et des données omiques (génomique, transcriptomique, immunologie)., • Expérience des analyses statistiques exploratoires et de l'exploitation de données multi-omiques., • Connaissance des outils d'analyse de données biologiques et des environnements R et/ou Python., • Expérience dans le suivi scientifique d'analyses réalisées par des partenaires externes (CRO, plateformes technologiques, laboratoires spécialisés)., • Capacité à interpréter les résultats, challenger les approches analytiques et formuler des recommandations scientifiques., • Excellentes compétences de communication et aptitude à interagir avec des équipes multidisciplinaires (clinique, biométrie, bioinformatiques, médical, recherche translationnelle)., • Anglais professionnel courant.

Position Title: Clinical Quality Oversight Specialist Work Schedule: 3 days per week onsite Start Date: July Duration: 6 months + Location: Greater Paris Job Description: Our pharmaceutical client is seeking a Clinical Quality Contractor to help ensure Quality oversight of clinical activities (internal & external) and lead and support investigational Medicinal Products. Key Responsibilities: • Qualification and lifecycle oversight of subcontractors selected for clinical operations (GCP) and clinical partners, • Oversight of IMP during manufacturing process (GMP) and in E2E supply chain, • Serve as a Single point of Contact for Clinical Operations, Manufacturing, Regulatory Affairs and Global Quality, • Support external audits, regulatory inspections and Quality event management, • Act as per data integrity and compliance principles

Senior AKIS / Agricultural Research Expert NTU International is preparing a proposal for the EU-funded project “EU Assistance for the Uzbekistan AgriFood Development Strategy 2020–2030”, which aims to support the Government of Uzbekistan in the implementation of a sustainable, market-oriented, inclusive and climate-smart agri-food system. The project focuses on strengthening policy and regulatory frameworks, institutional capacities, and public sector governance in support of the Agri-Food Development Strategy 2020–2030. The Technical Assistance will support strengthening of Agricultural Knowledge and Innovation Systems (AKIS), research-extension linkages, innovation transfer mechanisms, and institutional cooperation between research institutions, universities, advisory systems, and farmers across Uzbekistan. NTU International is seeking a Senior AKIS / Agricultural Research Expert to support agricultural innovation systems, research coordination, and knowledge transfer initiatives related to sustainable agri-food sector development in Uzbekistan. Key Responsibilities • Support development and strengthening of Agricultural Knowledge and Innovation Systems (AKIS) and agricultural research coordination mechanisms;, • Provide technical assistance on agricultural innovation systems, research-extension linkages, and knowledge transfer frameworks;, • Support institutional cooperation between research institutions, universities, extension systems, and private sector stakeholders;, • Advise public institutions on agricultural innovation policies, applied research systems, and dissemination of research results;, • Support development of innovation platforms, digital knowledge systems, and collaborative research initiatives;, • Contribute to preparation of AKIS assessments, research strategies, innovation roadmaps, and institutional development plans;, • Promote integration of climate-smart agriculture, digitalisation, sustainability, and inclusive innovation approaches into research systems;, • Coordinate with Ministries, universities, research institutes, advisory services, and development partners;, • Deliver workshops, technical training, and capacity-building activities related to agricultural innovation and research systems;, • Contribute to monitoring, reporting, and analytical outputs related to AKIS strengthening and agricultural innovation initiatives. Education • Master’s degree in agricultural sciences, agronomy, agricultural economics, innovation systems, rural development, or another relevant field. General Professional Experience • Minimum 10 years of professional experience in agricultural research, innovation systems, rural development, or institutional strengthening, • Proven experience working on agricultural research or innovation-related projects in developing or transition economies, • Experience in international development cooperation and donor-funded programmes Specific Professional Experience • Minimum 7 years of experience in agricultural research systems, AKIS, innovation transfer, or institutional coordination related to agriculture;, • Demonstrated experience with research-extension linkages, agricultural innovation platforms, or institutional reform of research systems;, • Experience related to climate-smart agriculture, digital agriculture, sustainable farming systems, or innovation policy is considered an advantage;, • Experience supporting projects financed by the EU, World Bank, IFAD, FAO, CGIAR, GIZ, ADB, or other international financial institutions is considered a strong asset;, • Experience working with Ministries, agricultural universities, research institutes, or extension agencies is considered an advantage;, • Experience in Central Asia, Eastern Europe, or post-Soviet countries is considered an asset. Languages • English (C1 mandatory);, • Working knowledge of Russian is considered a strong asset. Please note that inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment. Experts will be contacted based on project requirements and matching qualifications. Only shortlisted candidates will be contacted.

VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders. On attend tout d’un dirigeant : des multiples élevés pour les fonds d’investissement, un modèle d’inspiration pour les salariés et une performance sans faille pour le Conseil d'Administration. Traiter un leader comme une « IA sans émotions » est une absurdité humaine et une hérésie financière. Être dirigeant est un métier qui s’apprend, et aucun ne devrait l’apprendre seul. Pour atteindre ses objectifs et les dépasser, chaque leader a besoin d’un " sparring partner ". Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Ils ont eux aussi vécu les pics d’adrénaline et les angoisses de la solitude. Ils portent les mêmes cicatrices et possèdent la même audace. Rallier notre collectif, unique en son genre, c’est vouloir être stimulé et challengé par ses pairs, tout en portant le métier de coach de dirigeants à un niveau d’exception. Maîtriser l’art du " sparring partner " de haut vol. Emprunté à la boxe, ce terme définit parfaitement la relation entre un coach VISCONTI et les dirigeants qu'il accompagne. • Le miroir technique : nos coachs ne vous ménagent pas. Ils testent la solidité de votre stratégie avant que vous ne la présentiez à votre board ou vos investisseurs., • Le combat « à blanc » : ils vous permettent de simuler des situations de crise ou des négociations complexes dans un cadre sécurisé, où l’erreur n’est pas fatale., • L’égalité de rang : pour entraîner un champion de boxe, il faut avoir été champion de boxe soi-même. Chez VISCONTI Partners, nous avons la conviction que seuls des dirigeants peuvent challenger des dirigeants., • Briser l’isolement : les dirigeants accompagnés peuvent enfin faire tomber le masque et partager leurs doutes. Nos coachs ne gagnent pas le combat à la place du dirigeant ; ils le font grandir dans un climat de confiance absolue. Contribuer et puiser dans notre fonds commun de ressources. Depuis 15 ans, nous sommes le précurseur et la référence du coaching de dirigeants en France, en Suisse et en Belgique, portés par une intelligence partagée. • Notre parcours d’excellence : notre programme de formation initiale et continue est unique en Europe. Délivré par nos propres coachs, il s’adapte, jour après jour, aux enjeux de nos clients., • Notre construction collective : vous faites évoluer notre signature à travers des groupes de travail dédiés à notre fonctionnement interne., • Nos practices d'experts : vous partagez vos retours d'expérience et analysez des cas complexes pour enrichir la qualité du coaching de chacun., • Notre équipe centrale : nous boostons votre développement et votre visibilité grâce au talent de nos responsables Sales, Marketing, Finance et IA., • Notre business model : vous participez financièrement à notre fonctionnement et à notre rayonnement. Notre profil de référence : • Vous avez été CEO / DG / Président de plusieurs structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant plus de 10 ans., • Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale, tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant., • Vous souhaitez, à présent, faire un pas de côté et transmettre. Notre métier et notre culture : • _, • _, • _ Votre CV nous donnera l’opportunité de découvrir votre parcours unique de dirigeant. VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders.

Application modalities • Submit CV (max 2 pages), 1/2 examples of production or papers, and availability via email to join@africapoliticaloutlook.org with subject “APO 2026 Research Fellow – [Your Name]” --- About the Africa Political Outlook. The Africa Political Outlook is a strategic platform dedicated to Africa’s political and diplomatic renaissance, convening high‑level leaders, policymakers, and experts to rethink governance models, strengthen institutions, and amplify Africa’s voice in global decision‑making. Its annual Summit in Brussels, along with year‑round initiatives such as the APO Leadership Prize and the APO Future Leaders Fellowship, serves as a laboratory of ideas and a catalyst for action. Since 2023, APO has brought together heads of state, ministers, diplomats, MEPs, and international organizations around its annual summit to produce actionable policy recommendations that feed into national and global roadmaps. APO publishes the Annual Report on the State of African Governance — a rigorous, evidence-based assessment of political, economic, and diplomatic developments across the continent. More informations : www.africapoliticaloutlook.org As a Research Fellow (Volunteer), you will contribute to APO's research and editorial work, supporting the production of its flagship publications, policy briefs, and expert content. You will work directly with APO's leadership, engaging with some of Africa's most pressing governance, economic, and diplomatic challenges. This is a unique opportunity to deepen or apply your expertise in African political analysis at the intersection of think‑tank research, international diplomacy, and summit organization — whether you are an advanced graduate student, a PhD candidate, or a more senior researcher seeking high‑level policy impact. Key Responsabilities • Conduct research and analysis on African governance, elections, political transitions, and institutional developments across the continent's five regions, • Contribute to the production of policy briefs, background papers, and sections of APO's Annual State of African Governance Report, • Support thematic research on APO's priority areas: critical minerals and the energy transition, AU-EU relations, AfCFTA and regional integration, digital governance, climate policy, and diaspora engagement Profile & Skills APO welcomes applications from candidates at different career stages, including advanced Master’s students, PhD candidates, postdoctoral fellows, and established researchers or policy practitioners. • Advanced degree in Political Science, International Relations, African Studies, Economics, Law, or related fields (Master’s, PhD in progress, or PhD strongly encouraged)., • Strong analytical writing skills in English and/or French (bilingualism is a major asset)., • Demonstrated ability to produce high‑quality research outputs (e.g. academic articles, working papers, policy briefs, or equivalent analytical reports)., • Genuine passion for African governance, development policy, and international affairs., • Ability to work independently, meet deadlines, and produce clear, well‑sourced analytical content., • Knowledge of AU, EU, AfCFTA, or multilateral institutions is a strong advantage., • Proactive, rigorous, and aligned with APO's values of intellectual independence and pan‑African ambition. What you will gain • Direct exposure to high-level policy research published and presented at international summits, • Mentorship from senior governance experts, diplomats, and policymakers in APO's network, • Co-authorship credit on APO policy briefs and research outputs, • Integration into APO's growing community of African governance changemakers, • A strong addition to your professional profile, with a letter of recommendation upon completion Requirements • A commitment of 8 to 10 hours per month Application modalities Application modalities • Submit CV (max 2 pages), 1/2 examples of production or papers, and availability via email to join@africapoliticaloutlook.org with subject “APO 2026 Research Fellow – [Your Name]”

Head of R&D Project Management Centre of Excellence (PMO) We have been retained by a leading international pharmaceutical company based in the Paris region to recruit a Head of R&D Project Management Office (PMO). The opportunity Reporting into the Head of R&D Therapeutic Project Management, you will build and mature a high-impact, value-adding PMO that is recognized as a strategic partner to the therapeutic project ecosystem (not a purely process-driven function). Your mandate is to drive project centricity, R&D productivity and delivery performance through best fit methodologies, tools, indicators and streamlined governance. Key responsibilities • Assess / develop / enhance high-performing PM tools and KPIs to:, • Define and enforce simple, practical PM processes, best practices and templates for project stakeholders, with a strong focus on simplifying budget steering and reporting (dashboards, process steps, number of contributors, leadership-level communications)., • Ensure consistency and standardization of PM practices across the R&D organization., • Provide guidance, facilitation, support and training on tools/processes to the therapeutic project community., • Drive a continuous improvement agenda (new initiatives, evolving methods, operational process upgrades, PMO trends)., • Develop and lead the PMO team (cohesion, capability building, topic allocation, homogeneous practices)., • Contribute to building the R&D project & PM community (R&D-wide), • Act as a senior partner and challenger on delegated initiatives (options, risk analysis, reporting granularity, governance deck quality)., • Define and manage the annual PMO budget and communicate progress/status to leadership. Candidate profile • University degree in Project Management, Business Administration, Engineering or related field. PMP (or equivalent) is a plus., • Significant experience in project management with a background and passion for process improvement, organizational effectiveness and transformation., • Strong understanding of drug development / R&D, • Excellent leadership, stakeholder management and communication skills; ability to be appropriately assertive to ensure adoption of good practices., • Client-oriented mindset, pragmatic approach, thrives in a dynamic environment., • Fluent French and English (written and spoken). Location Must be based near Paris, France. Hybrid working available with 3 days a week on site. We are open to candidates who would be interested in relocating to Paris will be considered should they be a citizen of another EU member country. How to apply Please send your CV and a brief note (or LinkedIn message) quoting reference “Head of R&D PMO - Paris” to the retained search team Email: cgibson@barringtonjames.com | Subject: Head of R&D PMO #LI-CG3

We are seeking a consultant to establish and deliver a structured training and support framework for a customized Microsoft Dynamics 365 Sales (CRM) solution, following several months of initial system usage. You will work closely with Newmark’s central team, who will provide full onboarding and continuous support throughout the engagement. 📍 Location: Paris, France (on-site ~2 days/week) 📄 Type: Contract / Freelance ⏳ Duration: 2–3 months 🌐 Languages: French (fluent/native) & English (fluent) Key Responsibilities • Deliver structured, hands-on training sessions on Dynamics 365 Sales and related business processes, • Act as the primary on-site support contact, resolving day-to-day user queries, • Escalate complex or technical issues to the central team, • Drive user adoption and ensure consistent system usage, • Support users through change, managing expectations and addressing resistance, • Identify recurring issues, knowledge gaps, and user feedback, • Provide regular insights and feedback to the project team, • Gradually build user confidence and reduce reliance on support Requirements • Strong working knowledge of Microsoft Dynamics 365 Sales (CRM), • Proven experience delivering end-user or corporate training, • Experience in change management or system adoption initiatives, • Excellent communication and interpersonal skills, • Ability to work independently as the on-site lead, • Fluent in French and English (both required) Preferred Qualifications • Experience supporting Dynamics 365 go-live or deployment projects, • Microsoft Dynamics 365 certification(s), • Experience in international or multi-country rollouts Personal Attributes • Patient and calm under pressure, • Confident and assertive in group and one-to-one settings, • Diplomatic and able to manage stakeholder expectations, • Proactive and self-sufficient, comfortable being the on-site authority What Newmark Offers • Full onboarding and training on the customized solution, • Continuous support from an experienced central team, • Opportunity to play a key role in a high-impact system rollout

Trop de fondateurs brillants ne réussissent pas leur boîte à la hauteur de leurs ambitions. C’est normal : ils n’ont jamais appris à vendre. C’est pour ça que JAB existe. Depuis 10 ans, on accompagne des fondateurs B2B sur ce qui fait vraiment la différence : vendre, face à un décideur, sur un sujet stratégique. JAB accompagne : • Les start-ups les plus ambitieuses (Alma - Levée 210M€, Qobra - Levée 10M€, Corma - Levée 3M€, Highcast - Levée 2M€, Theremia - Levée 3M€, Popchef - Levée 15M€, Basalt - Levée 5M€ …), • Les meilleures institutions (HEC, ESSEC, Polytechnique, WILCO, 50 Partners, Entrepreneurs First…), • Chaque semaine, une centaine de dirigeants passent par nos programmes à Paris, Lyon et Lille On ouvre de nouveaux territoires, on structure une équipe, et on construit quelque chose que personne d'autre ne fait en Europe. … Et on ne compte pas s’arrêter là. JAB est en conquête. Et pour continuer à jouer au plus haut niveau, on recrute une personne capable de vendre de la valeur à des dirigeants, et les accompagner à faire passer leur business au niveau supérieur. 1. Mission Au sein du Squad JAB, tu vas transformer la culture commerciale de fondateurs ambitieux. • Tu es responsable de construire ta practice, ici pas de micro-management., • Tu te formes à la compétence qui change tout : coacher et challenger un dirigeant de haut niveau., • Tu joues un rôle que peu de gens peuvent jouer : celui que jouaient tes investisseurs, mais sur le terrain. Tu challenges le BP, tu accompagnes le pivot. 1. Ce que tu fais concrètement Développement & Closing • Tu identifies des fondateurs qui ont un vrai sujet commercial., • Tu crées la conversation. Tu comprends où ils en sont, ce qui les bloque, tu mènes des échanges de haut niveau sur leur stratégie commerciale., • Tu closes des missions à forte valeur. Coaching de dirigeants • Tu entres dans le business de tes clients., • Tu challenges ce qui bloque leur croissance : leur posture, leur stratégie., • Tu les fais gagner : créer de la traction pour lever, ouvrir un nouveau marché, convertir les POCs en stratégie commerciale. Création & transmission • Tu conçois et animes des masterclasses pour un public d'entrepreneurs., • Tu apprends dans une équipe où chacun a été entrepreneur : tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 1. Ce que tu construis ici Une compétence d’excellence : La vente de valeur : la capacité d’embarquer un dirigeant, face à face, sur un sujet stratégique. C'est la compétence que maîtrisent tous les entrepreneurs que tu admires. Celle que tous les consultants regrettent de ne pas avoir le jour où ils se lancent. Celle qu’on sait essentielle, mais qu’on ne sait pas construire. Un métier que tu as déjà pratiqué … sans le savoir : Tu as convaincu des investisseurs. Signé des clients. Embarqué des gens dans une vision quand il n'y avait rien de tangible à montrer. Tu sais vendre. Tu ne sais pas encore que c'est un métier d’excellence. Tu prends ce que tu as construit intuitivement, et tu le pousses à son maximum. Tu le structures, tu le maîtrises, et tu crées une vente qui te ressemble. Un impact démultiplié : Ici tu mets ton énergie entrepreneuriale au service d'une mission collective. Tu as un terrain de jeu plus grand que ce que tu aurais pu construire seul, et des gens autour de toi qui jouent au même niveau. Une trajectoire : 1 an chez JAB, c’est 3 ans partout ailleurs. C'est une trajectoire qui n'existe pas : tu es face aux dirigeants plus vite, tu progresses plus vite, tu gagnes plus vite. 1. Qui tu es Tu as entre 2 et 8 ans d’expérience. Tu as porté un projet entrepreneurial. Tu as vendu, recruté, pivoté, appris. Et maintenant : • Tu veux devenir excellent dans un métier que tu as pratiqué sans le nommer : vendre à un décideur sur un sujet stratégique., • Tu cherches à démultiplier ton impact., • Tu veux un cadre exigeant qui te développe. Un parcours académique d’excellence est un plus. 1. Tu seras bien chez JAB si • Tu aimes gagner autant que faire gagner les autres., • Tu es direct et honnête, même quand c’est inconfortable., • Tu veux devenir imbattable sur tes sujets., • Tu fais preuve d’un haut niveau de discipline personnelle. Chez JAB : • on joue collectif,, • on se dit les choses,, • on tient un standard élevé Tu seras entouré de personnes qui aiment gagner, qui prennent ce qu'elles font à cœur, et qui le font sans se prendre au sérieux. Et tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 1. Rémunération Fixe compétitif. Variable significatif indexé sur ta performance. Objectif première année : package à 100k€. Trajectoire réelle d'élargissement : développement d'offres, leadership d'équipe, construction de ta propre verticale. 1. Un process de recrutement exigeant et sélectif • Call de prise de contact - comprendre ce que tu as construit et comment tu penses., • Entretien avec Georick, leader de l’équipe sales - est-ce qu’on se projette ensemble ?, • Mise en situation commerciale (jeux de rôles) - est-ce que tu peux performer ?, • Rencontre avec Julien, le CEO de JAB : seal the deal.

Senior Clinical Research Associate - Paris Chloe O'Shea is proud to partner with a leading global CRO providing innovative clinical trial solutions. We are seeking an experienced Clinical Research Associate (CRA) to join a dedicated team based in France for a single-sponsor opportunity. This role offers a manageable workload of 6 site visits per month, allowing you to focus on high-quality monitoring and site management. The Role As a Clinical Research Associate (CRA), you will play a key role in driving the success of clinical trials across France. Collaborating with the sponsor and investigative sites, you will ensure compliance with protocols, GCP guidelines, and regulatory requirements. With a focus on building strong site relationships, this position is ideal for professionals passionate about advancing clinical research in a supportive and innovative environment. Key Responsibilities • Perform site qualification, initiation, routine monitoring, and close-out visits across France., • Ensure clinical sites adhere to ICH-GCP guidelines, applicable regulations, and protocol-specific requirements., • Verify the accuracy and integrity of clinical data and oversee the management of investigational products (IP)., • Identify, resolve, and escalate site-related issues to ensure timely and efficient trial progress., • Foster and maintain strong professional relationships with site staff and sponsor representatives., • Provide training and guidance to site staff to ensure protocol compliance and study quality., • Maintain essential trial documentation and update systems such as CTMS, eTMF, and EDC. Requirements • A Bachelor’s degree in a health or life sciences discipline., • Must be based in Paris, • At least 5 years of independent monitoring experience as a CRA, • Strong knowledge of ICH-GCP guidelines and French regulatory requirements., • Experience in conducting site visits and monitoring activities across multiple therapeutic areas., • Fluent in French and English, both written and spoken., • Strong organizational skills and ability to manage priorities effectively. What’s in It for You? • Competitive salary with additional benefits., • Opportunities for career growth within a global organization., • Flexible working environment with manageable travel requirements., • Exposure to innovative technologies and methodologies in clinical research., • Comprehensive health benefits and wellness programs. If you are a motivated professional looking to advance your career as a Clinical Research Associate, we would love to hear from you. Apply now and join a team dedicated to driving innovation in clinical trials!

Relations RH recrute un(e) Responsable Coaching & Employabilité H/F en CDI pour l’un de ses clients. Vous souhaitez mettre vos compétences en management, accompagnement candidat et employabilité au service d’un projet porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous ! Vous jouez un rôle central dans l’accompagnement des apprenants vers l’emploi et dans le pilotage de l’activité coaching et employabilité. Vos responsabilités : • Manager une équipe de 2 collaborateurs., • Superviser l’accompagnement des apprenants dans la préparation de leurs outils de candidature et de leurs entretiens., • Veiller au bon positionnement des candidats sur les opportunités adaptées à leur profil et à leur projet professionnel., • Piloter l’activité du service à travers le suivi des résultats, des indicateurs de performance et des reportings réguliers., • Structurer, harmoniser et faire évoluer les outils, méthodes et process d’accompagnement., • Assurer une relation de proximité avec les clients et partenaires, tout en contribuant à l’amélioration continue du service. Issu(e) d’une formation Bac+4/5, vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience sur un poste lié au recrutement, au coaching, à l’accompagnement à l’emploi ou à l’employabilité. Vous avez également une première expérience réussie en management d’équipe.

Au sein de votre équipe #Oneteam : Vous serez rattaché à la Directrice Juridique Groupe et à la tête du département Propriété Intellectuelle (PI) qui a pour mission : • Protéger les actifs immatériels du groupe : brevets, marques, droits d’auteur, secrets d’affaires., • Accompagner les équipes R&D, produit et innovation dans la stratégie de dépôt et de défense des droits de PI., • Gérer les enjeux liés aux licences open source dans les développements logiciels., • Veiller à la conformité réglementaire et anticiper les évolutions juridiques en matière de PI., • Valoriser et sécuriser les innovations de l’entreprise, dans une logique de compétitivité et de leadership technologique. Vos principales responsabilités : Définition et pilotage de la stratégie de propriété intellectuelle • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie PI globale, alignée avec les objectifs business et technologiques du Groupe., • Identifier les domaines technologiques et marchés prioritaires pour la protection des innovations., • Définir les indicateurs de performance et suivre l'efficacité des actions PI., • Veiller à l'adéquation entre les objectifs de la PI et les enjeux d’innovation et de valorisation (brevets forts, dépôts stratégiques, licensing…). Encadrement et animation d’équipe • Manager son équipe, maintenir et améliorer les savoirs et développer les talents, tant dans l’expertise que le savoir être tout en faisant vivre l'esprit « #one team », • Animer la performance individuelle et collective de son équipe en lien avec la stratégie, • Impulser et accompagner la transformation au sein de son équipe, • Créer de la cohésion autour du projet d’entreprise, des missions de la direction juridique et des divers dossiers traités. Gestion du portefeuille de droits de propriété intellectuelle • Superviser les dépôts, le suivi, le renouvellement et la défense des titres (brevets, marques, dessins et modèles, droits d’auteur)., • Arbitrer les décisions de dépôt, d’abandon ou de défense en fonction des enjeux économiques, stratégiques, juridiques et techniques., • Assurer une gestion rigoureuse du portefeuille PI : budget, priorités, stratégie territoriale (France, Europe, international). - Suivre les oppositions, procédures d’examen et contentieux devant les offices (INPI, EUIPO, EPO, etc.) Open Source & logiciels • Mettre en place une gouvernance de l’open source dans le développement logiciel (audit, politique interne, sensibilisation)., • Conseiller les équipes tech sur les choix de licences open source et les risques juridiques associés., • Définir les règles d’utilisation, de contribution et de distribution des composants open source. –Réagir rapidement en cas de non-conformité ou de litige potentiel lié à l’open source. • Contribuer à améliorer la politique de gestion des actifs logiciels (Software Asset Management) Support aux équipes internes (R&D, produit, business) • Accompagner les équipes R&D dans l’identification des inventions et innovations protégeables., • Participer à l’analyse de liberté d’exploitation (Freedom to Operate)., • Fournir un appui juridique aux équipes commerciales et juridiques sur les contrats de licence, contrats de consortium, transferts de technologies., • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux PI : formations, référentiels, guides internes., • Contribuer à l’animation de la filière innovation du Groupe, y compris la gestion des inventions salariés Support aux équipes communication et marketing • Conseiller et accompagner les équipes communication et marketing dans la mise en œuvre de leur stratégie, • Négocier et rédiger les contrats dans le domaine de la communication et de la publicité (contrats d’agence, d’influenceurs, évènementiel, droit à l’image, achat d’espace, licence de marque, etc), • Contribuer à l’animation de la filière marketing et communication du Groupe, y compris la gestion des créations salariées Litiges et défense des actifs • Piloter et/ou traiter tout type de litige, en défense comme en demande, en lien avec le périmètre du département (le cas échéant en coordination avec les avocats externes) : actions en contrefaçon, opposition ou nullité, publicité trompeuse, atteinte à l’image, parasitisme, concurrence déloyale, etc., • Protéger les secrets d’affaires., • Organiser la stratégie de défense en dehors du cadre judiciaire, • Participer aux négociations et règlements amiables de différends PI., • Préparer les dossiers tech Compétences requises : • De formation supérieure en droit de la propriété intellectuelle (Master 2 minimum), vous avez un minimum 10 ans d’expérience en PI, dont une part significative en management d’équipe., • Vous bénéficiez d’une expérience dans un environnement technologique ou numérique complexe, idéalement dans le secteur du cloud, des télécoms ou du logiciel., • Vous avez une connaissance approfondie des enjeux liés à l’open source et à la protection logicielle, • Vous maîtrisez les règles juridiques applicables (droit de la PI, licences et open source), en France et dans les pays d’implantation de l’entreprise (Canada, UK, Inde, Allemagne, USA, etc) C’est un + -Une double compétence juridique et technique est appréciée (école d’ingénieur ou diplôme scientifique) -Une qualification de mandataire européen (EPI) ou de Conseil en Propriété Industrielle (CPI) est un atout.

Our client, a leader in diagnostics and healthcare, is seeking a dynamic and experienced Customer Technical Support (Hotline) & Dispatch Manager to lead their Help Line & Dispatching support team for diagnostics products in France. Candidates must have strong leadership and change management skills within a regulated industry. You will oversee and manage customer technical call centre and dispatching operations (team of 10), ensuring efficient and effective communication between technical support teams and customers. You will manage a team of highly qualified professionals in the field of diagnostics (biologists / chemists), who provide support to customers using their diagnostic products (laboratories, hospitals, clinics etc.) This role is critical in ensuring the highest level of customer satisfaction. You will be part of the European CTS & Coordination team and report to the European Senior Manager, Customer Technical Support and Coordination, based in London. Key Responsibilities: • Develop and implement support strategies, policies, and procedures to improve the efficiency and effectiveness of the customer technical call center and dispatching operations, • Support customer service improvement initiatives using Net Promoter Score (NPS) feedback and Voice of the Customer (VOC), • Drive planning activities for engineers across proactive and reactive interventions, • Take ownership of customer issues, escalating where necessary, and maintain regular communication with internal and external stakeholders, • Foster a collaborative and high-performance culture through analysis, reporting, KPI setting, and continuous improvement initiatives, • Support talent development, employee engagement, diversity & inclusion initiatives, and change management, • Stay informed on industry developments and apply best practices using associated DBS tools Requirements: • Minimum 5 years of experience in technical support, including at least 3 years in a leadership or management role, • Experience in Biomedical Engineering, Life Sciences, or other regulated industry, • Strong leadership and team management skills with the ability to motivate and develop teams, • Excellent written and verbal communication skills, • Knowledge of regulatory standards and compliance requirements, • Fluent French and English, • Ability to travel occasionally Salary: 65 – 85K€ + bonus (10%) Benefits: excellent Mutuelle, RTT, Lunch Vouchers Fully on-site position in Villepint during onboarding then 3 days on site / 2 days from home per week Please send your CV to m.collins@eurolondon.com Please note that only shortlisted candidates will be contacted.

L’Institut de Myologie Situé à Paris, au cœur du plus grand centre hospitalier européen, l’hôpital Pitié-Salpêtrière, l'Institut de Myologie est né en 1996 sous l’impulsion d’une association de malades et parents de malades, l’AFM-Téléthon. Son objectif : favoriser l’existence, la reconnaissance et l’essor de la myologie en tant que discipline clinique et scientifique à part entière. L’Institut de Myologie coordonne, autour du malade, la prise en charge médicale, la recherche fondamentale, la recherche appliquée, la recherche clinique et l’enseignement. Demain, la Fondation de Myologie, en cours de création, permettra de pérenniser et d’élargir les actions de l'Institut de Myologie. L’Association Institut de Myologie, association de statut loi 1901, a été créée en 2005 par l’AFM-Téléthon comme structure support de cet ensemble. Aujourd’hui, l’Institut de Myologie, c’est 300 experts du muscle et de ses maladies, 34 000 dossiers de patients depuis l’origine, plus de 6000 consultations annuelles, un centre de recherche en myologie… En savoir + : _ Contexte et Finalité du poste Le laboratoire d’histopathologie, intégré au Centre d’Exploration et d’Évaluation Neuromusculaire (CEEN), joue un rôle clé dans l’identification et la caractérisation des maladies neuromusculaires d’origine génétique, chez l’enfant et l’adulte. Il est reconnu pour son expertise en analyse des biopsies musculaires humaines et la maîtrise des techniques morphologiques avancées. En collaboration avec les autres laboratoires du CEEN et les équipes de l’Institut de Myologie, il contribue à la recherche musculaire et accompagne partenaires industriels et académiques dans le cadre d’essais cliniques et de projets scientifiques. Dans ce contexte, le technicien de laboratoire participera aux diagnostics et aux projets de recherche, en réalisant des techniques variées en histopathologie et en contribuant au développement de nouvelles approches méthodologiques. Les missions principales : Participation à l’activité de diagnostic • Prendre en charge les biopsies musculaires des patients, du prélèvement à la lecture pour diagnostic : congélation, coupe au cryostat, histoenzymologie, immunomarquage, immunofluorescence…, • Assurer l’enregistrement administratif des prélèvements et des données patients (résultats, consentements, etc.)., • Effectuer le scan des lames selon la procédure en vigueur. Participation aux projets de recherche • Réaliser les techniques définies dans les protocoles de recherche (mesures, analyses, dosages…)., • Contribuer à l’analyse et à la synthèse des résultats en lien avec l’équipe scientifique., • Participer à la mise en place de nouvelles technologies (SGI, transcriptomique spatiale…)., • Vérifier la qualité, la reproductibilité et la traçabilité des données saisies., • Rédiger des comptes-rendus d’analyses scientifiques et technologiques et présenter des résultats en réunion interne. Fonctionnement du laboratoire et exigences réglementaires • Appliquer les règles de protection et stockage des données et prélèvements., • Gérer les stocks de consommables et d’appareillage., • Maintenir l’ordre et la propreté du laboratoire, assurer la vérification du matériel et la conformité des protocoles., • Contribuer à la rédaction et optimisation des documents qualité. Profil : • Bac+2/3 en Biologie ou Techniques de laboratoire., • Minimum de 2 années d’expérience en qualité de technicien de laboratoire, en histopathologie serait un plus Compétences requises : Savoir-Faire • Maîtrise des techniques d’histopathologie et de microscopie (cryostat, histoenzymologie, immunohistochimie, immunofluorescence…)., • Connaissance des bonnes pratiques de laboratoire et des réglementations en matière d’hygiène et sécurité (RGPD, bioéthique)., • Compétences en analyse de données biologiques et utilisation des logiciels spécifiques (pack Office, SGL, SGI). Savoir-Être • Bonne communication écrite et orale., • Capacité d’analyse et de synthèse., • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation., • Anglais niveau B2 (lecture et rédaction de documents techniques). Poste basé à l’Hôpital Pitié-Salpêtrière (Paris 13e) et à pourvoir dès que possible en CDD d’un an. Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner et d’une mutuelle avec une prise en charge de l’employeur.

Contexte En 2026, suite à un appel à candidatures, Brain&Mind et le réseau NS-Park (labellisé F-Crin) sont entrés dans un partenariat dont l’objectif est de soutenir les efforts de NS-Park pour développer une plus grande attractivité vis-à-vis des partenaires industriels en améliorant son activité opérationnelle. Après une étape de diagnostic exigeant par des experts industriels, Brain&Mind et le réseau NS-Park ont convenu de recruter un chef de projet dédié à la mise en place de cette mission de structuration du réseau pour la recherche clinique industrielle. A propos du poste Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef de projet Clinique possédant une solide expérience en industrie ou CRO, pour rejoindre notre équipe. Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable des projets cliniques de Brain&Mind et en lien permanent avec les chefs de projets et la structure coordinatrice du réseau NS-Park, ce poste exige une expérience avérée de gestion transversale de projets de recherche clinique ainsi qu’une fine connaissance des attentes des industriels (pharma/medtech). Le candidat retenu sera agile, adaptable et naturellement fédérateur, capable d'évoluer à l'interface entre l'industrie, le développement clinique et la recherche académique. Principales responsabilités : • Piloter la structuration et montée en compétences du réseau d’investigation pour les projets de recherche clinique industrielle, • Développer le système qualité du réseau en collaboration avec un consultant qualité afin de répondre aux attentes des industriels, • Fédérer les équipes actuelles du réseau autour de ce projet, • Mobiliser et fédérer les équipes des centres investigateurs, • Accompagner la montée en compétences des ARCs et Chefs de projets réseaux sur les enjeux et exigences de la recherche clinique industrielle., • Gérer et améliorer la communication du réseau NS-Park vers les promoteurs industriels, • Organiser et animer des groupes de travail multidisciplinaires, pour répondre à des problématiques du réseau, • Fournir, le cas échéant, des conseils d'expert en matière d'opérations cliniques aux parties prenantes internes et externes Le candidat recherché Expérience • Expérience minimum de 10 ans dans la recherche clinique avec au moins 5 ans d’expérience dans une fonction de chef de projet clinique en CRO, laboratoire pharmaceutique ou biotech/medtech., • Succès démontré dans la gestion de projets (respect des délais, budget, qualité)., • Connaissance des ICH-GCP, Règlements EU CTR, MDR (UE) 2017/745 et autres standards relatifs aux dispositifs médicaux et aux médicaments. Compétences clés • Connaissance des attentes des partenaires industriels en recherche clinique (KPI, qualité, délais), • Capacité à fédérer une équipe interne et mobiliser des acteurs externes, • Compétence en conduite de projet (pilotage, animation d'équipe, coordination, gestion de prestataires ...), • Excellentes capacités de communication écrite et orale, • Rigueur, autonomie, esprit d’analyse., • Anglais professionnel courant (écrit et oral). Type de contrat CDI de mission pendant la durée du projet Poste à temps plein Déplacements Des déplacements réguliers sur le territoire national sont requis pour mobiliser les sites membres du réseau. Ce qui est proposé En rejoignant l’équipe Brain&Mind, vous bénéficiez : · Du dynamisme et de l’esprit pionnier d’une équipe en croissance · De la possibilité d’être au cœur des défis de demain, avec le soutien d’un investissement important de l’État et une implication active de grands industriels. · De confiance, d’autonomie, de budget · De protection et d’avantages sociaux au meilleur niveau · De la capacité à voir au quotidien l’impact positif de vos actions À propos de Brain&Mind Brain&Mind est une Association loi 1901 créée par l’Institut du Cerveau, la Fondation Voir&Entendre et la Fondation FondaMental. Elle est l’opératrice du Biocluster Brain&Mind, doté par l’État d’un investissement initial de 100 M€ sur la période 2024-2034, dans l’objectif d’accélérer l’innovation dans le domaine des neurosciences (neurologie, psychiatrie, déficiences sensorielles). Des start-ups, investisseurs, industriels, universités et grands hôpitaux sont des acteurs engagés du projet, de même que les grands instituts de recherche franciliens et des associations de patients A propos de NS Park NS-PARK est un réseau national de recherche clinique d’excellence en neurosciences. Il rassemble à ce jour 36 centres répartis sur le territoire français, incluant les 27 centres experts Parkinson (CHU) labellisés par le ministère de la Santé ainsi que 9 nouveaux centres associés (CHG), sélectionnés par le réseau après audit interne. Il s’agit du seul réseau national spécifiquement dédié à la maladie de Parkinson et aux mouvements anormaux. NS-PARK a été labellisé en 2013 par F-CRIN (French Clinical Research Infrastructure Network, https://www.fcrin.org)

Le contexte Dans le cadre du déploiement de son modèle Agile @Scale au niveau groupe, une organisation internationale poursuit la structuration de son dispositif en France, qui regroupe environ 800 collaborateurs. L’enjeu est aujourd’hui d’accompagner concrètement les Tribes dans l’appropriation du modèle, la montée en maturité des pratiques agiles et le renforcement de la collaboration entre équipes, métiers et fonctions support. Pour accompagner cette dynamique, notre client recrute un(e) Agile Tribe Coach H/F. CDI – Île-de-France Votre mission Vous intervenez auprès d’une ou plusieurs Tribes afin d’accompagner leur fonctionnement agile au quotidien, de soutenir les Tribe Leads, Chapter Leads, Product Owners et Scrum Masters dans leurs pratiques, et de contribuer à l’amélioration continue de la performance collective. Vous accompagnez des interlocuteurs de différents niveaux, depuis les équipes opérationnelles jusqu’aux leaders de Tribe, dont certains occupent des fonctions de direction ou de niveau C-level. Vous les aidez à faire vivre concrètement le modèle Agile @Scale, à renforcer l’autonomie alignée des équipes et à faire évoluer leurs modes de pilotage, de collaboration et de décision. Dans ce cadre, vous veillez à l’appropriation progressive du modèle au plus près des équipes, à sa cohérence avec le cadre groupe et à son adaptation aux réalités opérationnelles locales. Pourquoi ce poste ? • Rôle clé dans un déploiement Agile @Scale structurant, • Impact réel sur l’organisation et le leadership, • Dimension internationale, • Environnement en transformation et orienté innovation Vos principales responsabilités • Accompagner une ou plusieurs Tribes dans leur transformation Agile @Scale, • Coacher leaders dont C-Level, Product Owners, Scrum Masters et managers, • Renforcer l’orientation résultats et la focalisation client, • Développer processus, structures et pratiques agiles avec les Tribe Leads, • Animer rétrospectives et ateliers Tribe, • Promouvoir le leadership agile, l’auto-organisation et l’autonomie alignée, • Soutenir la mise en place des OKRs et d’une approche pilotée par la donnée (flow metrics) Votre profil Vous disposez d’une expérience confirmée en Agile Coaching (5 ans minimum), acquise dans des environnements complexes ou à l’échelle. Vous avez déjà accompagné des équipes produit, des Product Owners, Scrum Masters, managers ou responsables de périmètre dans l’évolution de leurs pratiques agiles et de leurs modes de collaboration. Vous êtes également à l’aise dans l’accompagnement de leaders seniors, y compris des interlocuteurs de niveau direction ou C-level, que vous savez challenger avec justesse et accompagner dans l’évolution de leur posture managériale et de leadership. Vous maîtrisez les principaux frameworks et méthodes agiles (Scrum, Kanban, OKR…) et êtes capable de les adapter au contexte. Une expérience dans un environnement Agile @Scale, Tribe / Squad / Chapter, SAFe, Spotify-inspired model ou organisation produit constitue un atout. Doté(e) d’une pensée systémique, d’un excellent sens de la communication et d’une approche pragmatique, vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux et auprès d’interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques. Anglais courant indispensable Certifications Agile appréciées (ICAgile, Scrum Alliance, Scrum.org…) L'entreprise Notre client est un groupe international en forte croissance, présent dans une vingtaine de pays et engagé dans la transformation de ses activités autour des enjeux de transition énergétique et de digitalisation de ses services. Acteur reconnu dans son secteur, il évolue dans un domaine porteur, contribuant concrètement aux économies d’énergie et à une meilleure préservation des ressources. L’entreprise s’appuie fortement sur la Data, l’innovation et les nouvelles technologies pour accompagner l’évolution de ses services et de son organisation. Certifiée Top Employer depuis plusieurs années, elle place le développement des collaborateurs et la qualité de son environnement de travail au cœur de ses priorités.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez au cours de votre stage sur la gestion administrative du personnel et de la paie, collaborez aux actions de formations et de recrutement et participez aux projets transverses de la vie du service RH et de ses projets pour 6 entités à travers les missions suivantes : 🎯 Vos principales missions • Administration du personnel et paie, • Gestion des entrées / sorties (Onboarding, Dossiers du personnel, Suivi des DPAE, Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance, Suivi des cotisations, Gestion des visites médicales, Attribution et réception du matériel professionnel, remise des documents de fin de contrat,…), • Réalisation des contrats de travail et avenants., • Mise à jour du SIRH et optimisation des process RH, • Gestion de l’attribution des Titres restaurant, • Gestion des éléments variables de paie (arrêts maladie, transport, …), Transmission des informations au prestataire de paie, Contrôle des éléments variables de paie, Validation des bulletins de paie en collaboration avec la chargée RH et la Responsable RH, • Support à la Responsable RH sur la logistique et l'organisation liée au Relations sociales (CSE), • Recrutement, • Rédaction et diffusion des offres de poste sur nos différents jobboards, • Tri de CV et présélection téléphonique, • Reporting et suivi des candidatures, • Réalisation de compte-rendu d’entretien à destination de l’équipe RH et des managers, • Organisation et participation aux entretiens physiques avec la Responsable RH, • Gestion de l’Onboarding des collaborateurs à l’aide du SIRH, • Projets RH, • Participation à la réalisation des études et enquêtes RH (enquêtes rémunération Syntec et institutionnelles (France Travail, Ethifinance, absentéisme...), • Collaboration sur les campagnes d’Entretiens annuels et professionnels (mise à jour des supports, relances et synthèse des EA/EPP), • Collaboration et suivi des actions de formation avec l'équipe RH (logistique, synthèse,…), • Participation aux projets RH transverses selon l’actualité du service en support de la RRH (transparence salariale, parcours d’intégration, …) 📌 Profil recherché De formation bac +5 en Ressources Humaines (école de commerce ou université), vous justifiez d’une première expérience significative en entreprise dans laquelle vous avez impérativement traité les sujets de formation, de recrutement, d’administration du personnel et paie évoqués ci-dessus. Avec de solides connaissances en Ressources Humaines, vous avez idéalement plusieurs expériences réussies au cours de vos précédentes expériences. La connaissance du SIRH Lucca est vivement appréciée. Dynamique, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre discrétion, votre relationnel et votre sens du service. A l’aise sur le pack office et notamment sur Excel, vous avez un niveau d'anglais est professionnel afin de participer aux échanges avec les équipes internationales, le cas échéant. Enfin, si vous recherchez une mission polyvalente qui vous permettra de renforcer votre champ de compétences, ce poste est fait pour vous ! 🤝 Infos Pratiques - Pourquoi nous rejoindre ? Poste à pourvoir en stage, dès que possible, pour une durée de 6 mois Poste basé au siège social de Bilendi (rue de Ventadour 1er arrondissement de Paris) Gratification et congés alloués pour ce stage Avantages : Prise en charge de 50% des frais de transport + tickets restaurant + accès au CSE + Télétravail ponctuel envisageable Bilendi étudie, à compétences égales, toutes les candidatures ⁉️Pour en savoir plus ? Chez Bilendi Group, notre mission est claire : faciliter la prise de décision grâce à des solutions de pointe en technologie, données et Intelligence Artificielle (IA). Nous sommes un leader mondial qui transforme les études de marché en offrant des informations fiables et concrètes. Nos clients sont des acteurs majeurs : des cabinets d'études, des agences et des institutions universitaires et des marques internationales. Rejoignez notre équipe internationale de plus de 650 collaborateurs répartis dans 21 bureaux. Si vous êtes passionné par l'alliance entre l'IA, la donnée et l'intelligence marché, venez nous aider à construire l'avenir de l'information. Encore plus d’infos sur : www.bilendi.fr

Dans le cadre d’un OPCO de référence, OCAPIAT accompagne les entreprises et les actifs dans le développement des compétences, notamment au regard des transitions économiques, écologiques, alimentaires et numériques. Dans le cadre du renforcement de notre Direction de l’animation du réseau territorial et du développement des partenariats (DARTP), OCAPIAT recrute un(e) Chef(fe) de projet dédié(e) aux partenariats et aux cofinancements. Activités principales Rattaché(e) à la responsable du pôle partenariats et cofinancements, vous participez au développement, au déploiement et au suivi des différents dispositifs partenariaux en lien avec les différentes directions support, les directions régionales et les collaborateurs relais internes. À ce titre, vos principales responsabilités sont : Piloter les projets : • Identifier les partenariats et les cofinancements possibles, rédiger les réponses aux appels à manifestation d’intérêt,, • Rédiger des notes d’analyse et d’opportunité, et rédiger des notes à l’attention de la Direction Générale et de la Présidence Paritaire et les résolutions au Conseil d’administration correspondantes,, • Concevoir et tenir un plan projet (objectifs, programmation et planification des étapes) et coordonner et piloter la réalisation des projets de son portefeuille dans le respect des délais, des prérequis des parties prenantes et des budgets,, • Assurer le suivi budgétaire et financier de la mission et définir les indicateurs de suivi et de réussite du projet,, • Réaliser les bilans, quantitatifs et qualitatifs des opérations cofinancées,, • Conduire des analyses d’aide à la décision et produire des recommandations,, • Mettre en œuvre les démarches de contrôle et identifier les risques susceptibles de survenir dans la mise en œuvre de chaque projet et prévoir des solutions alternatives. Animer le Réseau territorial : • Elaborer les outils (Q/R, note d’instruction interne, fiches techniques, etc.) en associant les équipes internes,, • Animer les réunions internes et externes en préparant les invitations, ordres du jour, supports et comptes-rendus,, • Assurer la conception, à l’animation, à l’accompagnement et au suivi des plans d’action pour assurer le déploiement par les directions régionales des dispositifs cofinancés,, • Être en appui technique auprès des équipes,, • Assurer la coordination technique en inter directions avec notamment l’animation de réunions sur le thème des partenariats. Partenariats et représentation • Animer des échanges avec les partenaires institutionnels,, • Assurer une veille réglementaire et un benchmark des pratiques sectorielles. Sécurisation financière • Contribuer à l’optimisation et à la sécurisation de l’utilisation des fonds,, • Participer aux dialogues de gestion. Compétences et savoir-faire et savoir être Compétences clés • Maîtrise du système de la formation professionnelle, du développement des compétences et de son environnement institutionnel,, • Connaissance des programmes nationaux ou européens relatifs à l’emploi,, • Gestion de projet (méthode, pilotage, évaluation) et du système de la formation professionnelle, du développement des compétences et de son environnement institutionnel,, • Connaissance des programmes nationaux ou européens relatifs à l’emploi,, • Capacité d’analyse, de synthèse et aisance avec les données chiffrées,, • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles,, • Capacité à travailler en transversal et à animer des collectifs. Qualités attendues • Sens de l’organisation et autonomie,, • Proactivité et réactivité,, • Esprit collaboratif et sens du service,, • Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution. Profil 🎓 Formation Bac+4 ou plus (ou équivalent) 🕒 Expérience d’au moins 3 ans en gestion de projet et des partenariats, idéalement dans le champ de la formation professionnelle ou des politiques publiques. Statut du poste et conditions d’exercice des fonctions • Lieu d’exercice de la fonction : Paris, • Statut : cadre (Forfait jours à hauteur de 205 jours), • Télétravail possible dans la limite de 3 jours par semaine, • Rémunération : 36k€, • Mutuelle prise en charge à 95% par l’employeur et prévoyance, • CSE (chèques cadeaux, chèques vacances), • Compte épargne temps, • Parcours d’intégration et accompagnement à la prise de poste

A leading CRO are looking for a Clinical Research Coordinator in Paris, France. This is an exciting opportunity with candidates to start as soon as possible and great opportunity to gain industry experience. The Clinical Research Coordinator must have minimum 2 year clinical research experience as the CRO need an individual who can work independently as well as part of a team. Day to day responsibilities will involve a lot of patient activity within the trials on site. This will be an onsite role so the candidate will need to located near Paris. Experience • Minimum 2 years experience in clinical research, • Data entry using EDC (IMedidata, RAVE, Redcap etc)

Head of Environmental Sustainability | 6-Month Contract 📍 France | Hybrid 📄 6-Month Contract (Potential to go into permanent employment) I'm supporting a global organisation with the search for an experienced Head of Environmental Sustainability to join on an initial 6-month contract. This role will focus on leading environmental sustainability performance, reporting and decarbonisation activity across a complex international manufacturing environment. The ideal person will have strong experience across environmental sustainability, GHG emissions reporting, carbon reduction and Scope 1, 2 and 3 emissions, with the ability to work closely with senior stakeholders across Operations, Engineering, EHS, Supply Chain and Corporate Sustainability. Key experience required: • Environmental sustainability leadership within a complex manufacturing or industrial environment, • Greenhouse gas emissions accounting and environmental performance reporting, • Scope 1, 2 and 3 emissions, • Carbon reduction, decarbonisation and Net Zero roadmaps, • Sustainability strategy and implementation, • Environmental data reporting and publication, • Strong stakeholder management across global or multi-site environments, • Experience working with senior leadership and cross-functional teams Backgrounds across pharmaceuticals, biotechnology, chemicals, FMCG, energy, industrial manufacturing or other regulated environments would be relevant. I f you're available for a 6-month contract in France, or know someone who could be suitable, please get in touch. There is potential for this role to go Permanent

Chez Talan le ou la Coach Agile peut évoluer vers un rôle de Coach Expert, RTE, Coach Professionnel, Coach Entreprise / systémique, Pilote / coordinateur de transformation (consulting). Capable de passer d��

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Compétences expériences exploitées : /h3 ul liFaciliter l'adoption des principes et pratiques SAFe dans les organisations client /li liFormer et coacher les équipes, les Scrum Masters, les Product Owners et les managers à l'agilité et aux pratiques SAFe.

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