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Chargé(e) de mission « Animation de communautés professionnelles – Pôle Capital Humain & Gouvernance » (H/F) - CDI Prise de poste : Janvier 2027 Accessible aux personnes en situation de handicap Qui sommes-nous ? Chez idealCO, nous sommes du côté de ceux qui font ! idealCO.fr, c’est la plus grande plateforme collaborative en ligne française dédiée aux acteurs de la fonction publique territoriale. Depuis plus de 40 ans, idealCO est résolument engagé à bâtir un monde meilleur en accompagnant les projets territoriaux qui servent l’intérêt général. Pour cela, nous connectons entre eux nos plus de 500 000 agents abonnés à travers : • notre réseau social professionnel idealCO.fr (44 communautés professionnelles dédiées à chaque métier et thématique adressées par la fonction publique),, • plus de 1000 formations en ligne organisées par an sous forme de webinaires,, • les 30 événements territoriaux et thématiques par an que nous organisons. Notre ambition ? Faire avancer le collectif en aidant et en encourageant les agents publics - les Héros Territoriaux ! - à transformer leurs idées en initiatives performantes. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre idealCO c’est avant tout donner un sens à sa mission et s’engager dans la transformation du monde public en contribuant à le rendre plus innovant et solidaire. Le poste : En collaboration étroite avec la responsable du pôle Capital Humain, vous serez en charge de l’organisation et de l’animation de webinaires pour deux communautés dédiées aux sujets RH. Vos missions au quotidien Animation et organisation de webinaires : • Veille active pour identifier les sujets de fond (sujets d’actualités, sujets juridiques, retours d’expérience de collectivités, etc.), • Identifier les intervenants (experts, agents de collectivités, bureaux d’études…), • Définir le contenu du webinaire avec les intervenants, • Communiquer autour du webinaire (Linkedin, Réseau social interne, newsletters) en partenariat avec les équipes communication et marketing., • Réaliser les tests techniques avec les intervenants, • Animer et faciliter les webinaires et les temps collaboratifs, • Faire le montage VOD pour mise en ligne du replay, • Réaliser un bilan auditorat pour chaque webinaire Gestion de cycles transverses pour muscler la programmation (sortir des silos + coller à l'actu) Gestion des partenariats communautés : • Appui aux réunions de suivi des partenariats, • Réalisation des bilans annuels Appui événements • Soutien sur les colloques professionnels, • Appui sur les comités de pilotage Votre profil… Personnalité & Soft Skills : Curieux(se), doté(e) d'un excellent sens relationnel et d'un esprit entrepreneurial, vous faites preuve de dynamisme, de polyvalence et d'un grand sens des responsabilités. Compétences clés : • Excellentes capacités rédactionnelles et orales (aisance au téléphone et en animation/débat)., • Appétence pour la vidéo et l'univers WebTV (aisance face à la caméra pour des tournages réguliers)., • Capacité à gérer de multiples projets de manière transversale, en équipe comme en autonomie. Formation & Expérience : • Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac+4 minimum)., • Une première expérience au sein d'une collectivité locale, d'une association ou d'un acteur public serait un plus. Salaires & avantages Prise de poste : début octobre 2026 Contrat : CDI (37h/semaine) Rémunération : • entre 29.000,00€ et 35.000,00€ annuel brut (package fixe + variable) selon profil et niveau d’expérience Qualité de vie : • Bureaux en « flex office » fraîchement rénovés au Kremlin-Bicêtre (Métro ligne 7)., • 2 jours de télétravail par semaine (cumulable au mois)., • 12 RTT par an. Avantages : Titres restaurant (9 €/jour), forfait mobilité douce, remboursement transport à 50%, mutuelle prise en charge à 76.

QUI SOMMES-NOUS ? France Billet, leader de la billetterie culturelle et de loisirs en France avec plus de 30 millions de billets gérés par an, propose un catalogue de près de 60 000 évènements (concerts, théâtres, manifestations sportives, parcs de loisirs…) disponibles sur son réseau de distribution multi-canal et multi-enseigne dont le site reconnu Fnac Spectacles. Filiale de CTS Eventim, 1er fournisseur de billetterie et 1er producteur de concerts et de festivals en Europe, France Billet propose une plateforme de billetterie innovante, robuste et accompagne les producteurs et les salles de spectacles dans leurs besoins à travers une large palette de services : stratégie prix, contrôle d’accès, plan de communication, … En tant qu’acteur majeur sur le marché du ticketing en France, France Billet s’attache à promouvoir le divertissement et la culture live pour créer la rencontre entre le spectateur et l’événement et lui faire vivre une expérience unique. VOS MISSIONS: Pour répondre à ses ambitions de croissance, d’excellence opérationnelle et de satisfaction clients, la Direction des Systèmes d’Information de France Billet recrute un Cloud Engineer DevOPs F/H en CDI. Au quotidien tes responsabilités principales seront les suivantes : • Décrire l'infrastructure en Terraform :, • Écrire et faire vivre des modules réutilisables,, • Gérer les states et les environnements,, • Passer les plans et apply dans la CI. L'objectif est simple : plus rien de créé à la main dans une console. • Faire tourner la chaîne GitLab :, • Concevoir et maintenir les pipelines CI/CD, les templates partagés et les runners,, • Réduire les temps de feedback, sécuriser la chaîne de build jusqu'au déploiement,, • Accompagner les équipes en trunk based development., • Opérer sur deux clouds : Azure (Container Apps, App Service, SQL Managed Instance, Key Vault, réseau) et AWS (ECS/Fargate, ALB, S3 + CloudFront, RDS, ElastiCache, OpenSearch, EventBridge). Choisir les bons services managés plutôt que de reconstruire ce qui existe. • Tenir la production, • Définir des SLI/SLO,, • Construire l'observabilité (Datadog, Grafana),, • Rendre l'alerting actionnable,, • Préparer les montées en charge avant les grosses mises en vente,, • Participer aux astreintes et aux post-mortems., • Accompagner la migration vers AWS Pas de lift and shift : on modernise les briques pour les rendre cloud ready, puis on bascule vers du PaaS, service par service, avec les bases de données qui suivent au fil de l'eau. • Piloter les coûts (FinOps), • Rendre la dépense cloud lisible : convention de tagging,, • Répartir des coûts par entité et par service (budgets et alertes de dérive),, • Faire des revues régulières avec les équipes produit,, • Arbitrer les dimensionnements, les engagements de réservation et le cycle de vie du stockage,, • Chiffrer les options avant de trancher une architecture : sur deux clouds et en pleine migration, l'écart entre deux choix se lit vite sur la facture., • Sécuriser sans bloquer, • IAM au moindre privilège,, • gestion des secrets, durcissement réseau,, • WAF et CDN (Akamai),, • Intégrer les contrôles dans les pipelines plutôt qu'en revue de fin de parcours., • Outiller les équipes, • Construire des chemins balisés que les développeurs empruntent seuls : environnements à la demande, templates de déploiement, documentation utile. Votre réussite se mesure à leur autonomie. PROFIL RECHERCHE • 4 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste DevOps, Cloud ou SRE, dont une partie sur des plateformes à fort trafic., • Terraform en profondeur : modules, remote state, gestion multi-environnements, exécution pilotée par la CI., • GitLab CI/CD au quotidien, y compris la maintenance des runners et des templates., • Azure et AWS en production. Vous maîtrisez l'un des deux et vous avez envie de monter sérieusement sur l'autre., • Conteneurs et orchestration : Docker, plus au moins un ordonnanceur managé (ECS/Fargate, Container Apps, Kubernetes)., • Linux et réseau : DNS, TLS, répartition de charge, VPC/VNet, peering, règles de filtrage., • Scripting en Bash, Python ou PowerShell, avec le réflexe d'automatiser ce qui se répète., • Observabilité : métriques, logs, traces, et l'habitude de construire des tableaux de bord dont on se sert vraiment. Nous utilisons Datadog chez Tick&Live, Grafana chez BilletReduc et FranceBillet., • Culture SRE : SLO, error budget, gestion d'incident, retours d'expérience écrits., • Une pratique du FinOps : lecture d'une facture cloud, tagging, dimensionnement, et la capacité à chiffrer une architecture avant de la déployer., • Anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral — les échanges avec les équipes Eventim sont réguliers. VOS ATOUTS POUR REUSSIR : • Une familiarité avec l'écosystème .NET, qui représente l'essentiel de nos applicatifs., • Des bases de données managées connues de près : SQL Server et RDS, Redis, Elasticsearch ou OpenSearch, MongoDB., • Des outils de suivi de coûts déjà pratiqués : Azure Cost Management, AWS Cost Explorer, Infracost ou équivalents., • Du CDN et du WAF, Akamai en particulier., • Des pratiques de sécurité applicative : analyse statique, scan de dépendances, sécurisation de la supply chain., • Un intérêt pour l'IA dans les workflows d'ingénierie — nous utilisons déjà Claude Code et CodeRabbit au quotidien. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? S’immerger dans le monde de la culture live et vibrer au rythme des évènements qui font la richesse de notre secteur (théâtres, humour, concerts, expositions…) Travailler avec des équipes de passionnés, engagés et solidaires, reflet de nos valeurs et de notre culture d’entreprise Evoluer dans un environnement agile et stimulant : oser proposer, tester et s’améliorer Si tu es prêt à rejoindre une entreprise en plein essor, postule et décroche ton billet d’entrée ! INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : · Poste basé à Paris. · Télétravail 2 jours par semaine · Titres restaurants · Remboursement 75% (transport, vélo, trottinette électrique)

Et si vous rejoigniez le leader du cinéma en France et en Europe ? Présent en France, aux Pays-Bas, en Suisse, en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, Pathé exploite plus de 130 cinémas et 1 300 écrans à travers ces territoires. Grâce à une stratégie de montée en gamme et de modernisation ambitieuse, une innovation technologique continue et une expérience client unique aussi bien dans ses cinémas que sur le digital, Pathé redéfinit le cinéma de demain. Travailler chez Pathé, c’est contribuer à créer des moments inoubliables, c’est participer à réinventer le cinéma, et à faire rayonner une marque emblématique. Contexte du poste : Au sein de la Direction Business Analysis de Pathé Cinémas, le stagiaire Business Analyst contribue au pilotage de la performance des cinémas Pathé et à l’analyse du marché du cinéma en France. Il participe à la production d’analyses stratégiques et opérationnelles et intervient sur des projets visant à renforcer l’usage de la data au sein de l’entreprise. Missions principales : Analyse de la performance des cinémas : • Suivi de la fréquentation, des parts de marché et des performances commerciales des cinémas Pathé ;, • Analyse des tendances du marché du cinéma en France (entrées, évolution de l’offre, performances par film) ;, • Production de reportings opérationnels réguliers à destination des équipes internes. Analyses clients & usages : • Études sur le profil des spectateurs et leurs habitudes de fréquentation ;, • Analyse des comportements clients et de l’évolution des usages (fidélité, fréquence, typologies de publics). Data & reporting : • Contribution à la création et à l’amélioration de dashboards de suivi de l’activité ;, • Aide à l’automatisation de certains reportings. Projets & innovation : • Participation aux projets transverses de l’équipe visant à favoriser l’adoption de la data ;, • Veille et tests autour de nouveaux outils et méthodes d’analyse, notamment liés à l’innovation et à l’IA ;, • Contribution à l’adaptation des analyses aux nouvelles tendances du marché et aux outils disponibles. Profil recherché : • Étudiant en école de commerce, d’ingénieur ou à l’université (Bac +4 / Bac +5), avec une spécialisation en data, finance, marketing ou stratégie ;, • Forte appétence pour l’analyse de données et les problématiques business ;, • Intérêt marqué pour les médias, la culture et le cinéma. Compétences requises : • Solides capacités analytiques et esprit critique ;, • À l’aise avec les chiffres et doté d’un bon esprit de synthèse ;, • Rigoureux, organisé et méthodique dans la collecte et le traitement de l’information ;, • Proactif, curieux et force de proposition. Compétences techniques : • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint ;, • La connaissance de Tableau ou d'autres outils de data visualisation est un plus ;, • Une sensibilité aux outils data / BI ou à l’IA est appréciée. Conditions du stage : • Type de contrat : Stage, • Durée : 6 mois, • Début : Octobre 2026, • Localisation : Paris 9ᵉ A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : _

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Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Paid Media Manager et les équipes transverses afin de déployer les stratégies paid media et contribuer à l’atteinte des objectifs business. Exécuter des tests définis avec le Paid Media Manager (annonces, structures, ciblages, enchères). E

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Manager – Performance des Opérations Industrielles. Manager – Performance des Opérations Industrielles.

Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, is a management consulting firm driven by deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments.Performance Transformation practice) assi

En tant qu'Animateur·rice Réseau & Performance Franchise, vous êtes le lien stratégique entre la maison-mère et les franchisés Côté Sushi.

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Floor Supervisor - Flagship Store Secteur : Designer collectible pieces Lieu : Paris, France Type de contrat : Temps plein / CDI À propos de POP MART : Fondée en 2010 et arrivée en France en 2023, POP MART est leader mondial de culture pop et de produits artistiques de collection. Notre entreprise est présente dans quatre domaines d'activité : le développement mondial des artistes ; l’incubation et exploitation de la propriété intellectuelle ; le commerce de détail et la promotion de la culture de produits artistiques de collection. 🧸 POP MART, dont le slogan et l'objectif sont "Partagez votre bonheur", travaille avec des designers de renommée internationale tels que Kenny Wong, Pucky, Kasing Lung et Xiong Miao. Nous collaborons également avec des sociétés aux renommées mondiales telles que Disney, Universal Studios et Sanrio afin de créer des produits de culture pop basés sur des personnages et figures iconiques qui plaisent aux fans du monde entier. 🎨 Aujourd'hui, POP MART est présent dans 30 pays et régions (Asie, Océanie, Amérique du Nord, Royaume-Uni et plus récemment en Europe), et a accumulé des millions de fans à travers le monde. A ce jour, POP MART compte plus de 400 boutiques physiques et plus de 2000 Robot Shops (distributeurs automatiques de produits POP MART). 😎 Pour plus d’informations, consultez _ ou notre page carrière LinkedIn. Ce qui vous attend Chez POP MART, vous évoluerez dans un environnement dynamique, multiculturel et en pleine croissance, où vous pourrez : • Contribuer au développement rapide d’une activité européenne qui allie retail, art et storytelling créatif, • Collaborer avec des équipes passionnées dans plusieurs pays, partageant toutes la même passion pour les jouets design et les expériences clients uniques, • Développer vos compétences à travers des projets concrets, un apprentissage collaboratif et des opportunités de proposer vos idées Ce poste :👜 Le/La Floor Supervisor est un acteur clé de l’animation terrain, contribuant à la performance et à la qualité de l’expérience client au sein du flagship store. Au cœur des opérations quotidiennes, il/elle coordonne les équipes de vente, optimise les flux en magasin et veille à la bonne exécution des standards et des process. Proche des équipes, il/elle joue un rôle essentiel dans le coaching, la formation et la montée en compétences des collaborateurs, tout en garantissant un service client d’excellence. En tant que premier point de contact sur le terrain, le/la Floor Supervisor assure la fluidité des opérations et participe activement à créer une expérience engageante, dynamique et fidèle à l’image de la marque. Vos futures missions : Management • Animer les briefings quotidiens d’équipe et mettre en place des plans de zoning clairs afin d’optimiser les flux clients, de garantir l'expérience clients et un haut niveau de performance constant. Opérations • Assurer les opérations quotidiennes aux côtés des Sales Associates, sous la résponsabilité du Floor Manager, en garantissant un fonctionnement fluide et efficace du magasin sur la surface de vente., • Assister le/la Floor Manager dans le traitement des retours, échanges et produits défectueux, conformément aux politiques et procédures de l’entreprise, en collaboration avec l'équipe Stock. Formation • Être l’expert(e) en magasin des IP, des collections produits et de l’historique des sorties, afin d’accompagner l’équipe dans un storytelling produit engageant en collaboration avec l'équipe Learning Development., • Former et coacher les équipes sur le storytelling produit, les techniques de vente et l’interaction client afin d’élever la qualité de service, en collaboration de l'équipe Learning Dev et dans le respect des supports mis en place., • Encourager et accompagner les équipes dans la réalisation des formations hebdomadaires POP CLASS sur les nouvelles collections afin de maintenir un haut niveau de connaissance produit. Expérience client • Stimuler un engagement client premium en créant des expériences en magasin mémorables et immersives., • Garantir en permanence une expérience client d'exception, y compris lors des périodes de forte activité et des lancements de produits majeurs., • Agir en tant que premier support pour les demandes clients complexes, les réclamations, les échanges ou les problématiques de service, en assurant une résolution rapide et professionnelle., • Veiller à ce que la surface de vente reflète en permanence les standards premium de présentation et l’image de marque attendus au sein d'un flagship majeur. Sécurité • Signaler rapidement aux services H&S et Loss Prevention tout risque ou incident lié à la sécurité (WHS) ou tout comportement suspect et collaborer avec le service RH et le management afin de traiter de manière proactive les enjeux de sécurité. Profil recherché : • 2 ans ou plus d’expérience en management retail ou en rôle de supervision., • Historique démontré de performance commerciale solide et de contribution régulière aux KPI., • Aisance dans la gestion des demandes clients et la résolution de problématiques dans des environnements retail à forte pression et fort trafic., • Profil fiable, responsable et capable de prendre des décisions opérationnelles pertinentes sur la surface de vente., • Expérience avérée dans l’accompagnement et le coaching d’équipes afin d’améliorer le service client et l’engagement., • Fort interet pour la pop culture, les objets de collection et les designer toys., • Forte motivation à offrir des expériences client exceptionnelles et mémorables., • Maitrise de l'Anglais parlé et écrit. Nos avantages POP MART offre à ses collaborateurs : • Des cadeaux mensuels mettant en avant nos dernières créations POP MART, • Titres restaurant, remboursement des titres de transports à hauteur de 50%, • Un système de bonus structuré basé sur la performance de l’entreprise et individuelle, • L’accès à un programme de soutien (EAP) pour le bien-être et le conseil, • Des programmes de formation et développement pour renforcer vos compétences professionnelles et créatives, • Des événements réguliers favorisant le partage et la cohésion des équipes Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre l’aventure POP MART et pensez posséder les compétences, l’expérience et la passion pour contribuer à notre succès, cliquez sur “Postuler” et envoyez-nous votre CV.

Description de l'entrepriseDepuis 2001, EPSA Procurement est spécialisé dans l'accélération de la performance achats et supply chain.Avec plus de 700 experts et 25 centres opérationnels, nous intervenons sur un large périmètre d'expertises catégorielles couvrant toute la fonction achats, pour améliorer la performance financière des entreprises.Nos équipes de consultants travaillent sur des sujets d'optimisation des achats directs et indirects pour nos clients des secteur privé et public.EPSA Procurement fait partie du groupe EPSA. Avec une croissance continue depuis sa création, le groupe est le leader international de la performance opérationnelle.Rejoignez une structure qui valorise la prise d’initiative et les moments privilégiés. Si vous recherchez de la bonne humeur et des évènements festifs ; un esprit de cohésion et surtout le goût du dépassement de soi, alors vous êtes au bon endroit !Description du posteEn tant que Consultant Performance & Transformation Achats, vous intervenez auprès de plusieurs de nos clients pour accompagner la direction achats dans l'amélioration de sa performance, la structuration de ses processus et le pilotage de projets de transformation. Vous contribuez à renforcer l'efficacité de la fonction achats en mettant en place des outils de pilotage, des indicateurs de performance et des démarches d'amélioration continue.Dans ce rôle, vous évoluez au sein d'environnements complexes et en transformation, en collaboration avec les équipes achats, les directions métiers, la finance et les systèmes d'information. Vous accompagnez les organisations dans la modernisation de leurs pratiques et l'optimisation de leur performance opérationnelle.Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :Définir, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) de la fonction achats.Élaborer des tableaux de bord et produire les reportings à destination de la Direction Achats.Identifier les leviers d'amélioration de la performance, des coûts, de la qualité et des délais.Piloter les démarches d'amélioration continue et accompagner leur déploiement.Contribuer à la structuration, à l'harmonisation et à l'optimisation des processus achats.Accompagner les projets de transformation et de digitalisation de la fonction achats.Coordonner les différents acteurs (achats, métiers, finance, SI et fournisseurs) dans le cadre des projets transverses.Participer à la conduite du changement et favoriser l'adoption des nouveaux outils et méthodes par les équipes.Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie achats.Selon votre expérience et vos appétences, vous pourrez également intervenir sur des projets de gouvernance, de performance opérationnelle, de refonte des processus ou de transformation des organisations achats.QualificationsFormation supérieure (Bac +5) en Achats, Supply Chain, Management, Finance ou équivalent.Expérience significative en achats, performance achats, PMO ou conseil en transformation des organisations.Solides compétences en pilotage de la performance, amélioration continue et gestion de projets transverses.Excellente capacité d'analyse, de structuration et de synthèse.Maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données.Excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé) et de Power BI.Connaissance des outils achats et des enjeux de gouvernance, de digitalisation et de conduite du changement.Aisance dans l'animation d'équipes pluridisciplinaires et dans les échanges avec des interlocuteurs de différents niveaux.Informations supplémentairesChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable. EPSA GROUPE s’engage donc dans une démarche de réflexions et d’actions de sa Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et, via EPSA FOUNDATION, s’appuie sur ses expertises pour contribuer à une société plus inclusive et plus respectueuse de l’environnement. SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: ExecutiveIndustry: Management Consulting

What You'll Do:As a Sales Director, Performance Media EMEA (Enterprise), you will be part of Criteo’s high-impact Strategic Growth team, focused on winning the most transformational new business opportunities across EMEA. You’ll own and drive large, complex pursuits — working hand-in-hand with senior leadership, agency, product, and vertical experts to close deals that redefine Criteo’s client portfolio and market footprint. This is a senior individual contributor role for top performers in enterprise sales — a mix of strategic thinking, disciplined pursuit execution, and consultative engagement with MD/VP and C-suite stakeholders.Own high-value pursuits: Lead the full sales cycle for large, complex prospects — from identification and qualification to negotiation, closure and launch. Drive “must-win” deals: Focus on strategic advertisers with multi-market potential and significant growth impact for Criteo. Operate within Pursuit Squads: Collaborate with the Strategic Growth Lead, Vertical Leaders, Agency team and executive sponsors to design and execute winning strategies. Orchestrate cross-functional alignment: Partner with Product, Legal, Finance, Data Privacy and Operations to build tailored, commercially strong proposals that deliver measurable value. Build executive relationships: Engage directly with MD/VP, C-level stakeholders to understand business priorities, shape solutions, and position Criteo as a strategic partner. Apply pursuit excellence: Use proven enterprise sales methodologies (e.g., MEDDPICC, Challenger, value-based selling) to structure pursuits, forecast accurately, and drive disciplined follow-up. Contribute to the pursuit playbook: Share learnings, refine best practices, and elevate the team’s collective win rate and go-to-market quality. Act as an ambassador: Represent Criteo in strategic forums, events, and executive meetings to expand awareness and credibility within target verticals. Who You Are:A commercially driven, consultative, and highly autonomous sales professional with a proven track record of landing transformational deals in complex, multi-stakeholder environments.Significant experience in enterprise sales or business development in ad tech, martech, or digital media.Demonstrated success winning large, strategic, multi-market or multi-channel deals.Strong understanding of performance marketing ecosystems, agency dynamics, and data-driven media buying.Skilled in value-based negotiation, deal structuring, and executive engagement.Ability to lead cross-functional deal teams and coordinate senior stakeholders internally and externally.Fluent in English; additional European languages are a plusExperience selling complex advertising or technology solutions (DSP, measurement, AI-driven platforms, commerce media).Proven record of influencing senior decision-makers (CMO, CDO, Chief Growth Officer, etc.).Strategic mindset — able to connect market trends, client challenges, and Criteo’s capabilities into clear growth strategies.Strong presentation and storytelling skills; capable of framing value at both technical and business levels.Growth mindset: resilient, collaborative, disciplined, and relentlessly focused on client successWe acknowledge that many candidates may not meet every single role requirement listed above. If your experience looks a little different from our requirements but you believe that you can still bring value to the role, we’d love to see your application!Who We Are:We’re Criteo, the Commerce Intelligence Platform. Criteo helps businesses turn shopper signals into commerce outcomes while delivering more relevant experiences for shoppers. We use proprietary commerce intelligence and AI decisioning to drive relevance for shoppers and performance for businesses.At Criteo, our culture is as unique as it is diverse. From our offices across the globe or from the comfort of home, our 3,600 Criteos collaborate together to build an open, impactful, and forward-thinking environment.We foster a workplace where everyone is valued, and employment decisions are based solely on skills, qualifications, and business needs—never on non-job-related factors or legally protected characteristics.What We Offer:🏢 Ways of working – Our hybrid model blends home with in-office experiences, making space for both. 📈 Grow with us – Learning, mentorship & career development programs. 💪 Your wellbeing matters – Health benefits, wellness perks & mental health support. 🤝 A team that cares – Diverse, inclusive, and globally connected. 💸 Fair pay & perks – Attractive salary, with performance-based rewards and family-friendly policies, plus the potential for equity depending on role and level. Additional benefits may vary depending on the country where you work and the nature of your employment with Criteo. SummaryLocation: ParisType: Full time

SummaryJob Family Group Description - Finance:Gathers jobs supporting the business through financial services, such as business planning and performance analysis, risk management, tax and administration.Job Family Description -Business Analysis and Controlling:Ensures the development and implementation of financial controlling standards and processes. Supports our business by performing financial analysis. Participates in closing budgets and accounts procedures.Sub-Job Family Description - Business analysis:Performs economic/financial research and analysis for use in the development of business strategies and tactics. Appraises results. Prepares statistical studies and economic forecasts of business conditions and trends and draws relevant conclusions.Job DescriptionA PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Rattaché(e) au Head of Business Performance Improvement, le Senior Business Performance Analyst a pour mission de transformer des données complexes en analyses et insights stratégiques dans une phase de transformation de la fonction Business Performance Improvement. Les enjeux sont à la fois sur l’élargissement du périmètre analytique couvert (stock, retail, client, produit), montée en puissance des attentes du COMEX en matière de pilotage par la donnée, et intégration de l'IA au cœur des workflows analytiques.MISSIONSProjection & Pilotage de la performance. :Construire et maintenir les modèles de projection/forecast (stock, chiffre d'affaires, KPIs), les tableaux de bord associésAnalyser les écarts actual vs forecast et être force de proposition sur l'évolution des indicateurs suivis et des méthodologies de projection.Planification stratégique : Contribuer aux exercices de planification stratégique et de construction budgétaire.Apporter et proposer un éclairage analytique aux hypothèses de croissance.Analyse exploratoire.Identifier des patterns, des anomalies et des opportunités que le reporting standard ne révèle pas.Mener des analyses ad hoc sur des sujets transverses à la demande du COMEX ou des directions métierCommunication stratégique.Préparer les supports de revue de performance pour le COMEX en collaboration directe avec le Head of BPI.Garantir la lisibilité et l'impact des messages portés auprès des instances dirigeantes.Collaboration inter-directions.Travailler en lien étroit avec la finance, le merchandising, le retail et les régions pour collecter et croiser les données.Jouer un rôle d'interface analytique entre les équipes métier et la direction, centraliser les demandes, les données et les analyses Encadrer et former un(e) stagiaire sur les travaux d'analyse et de reporting, en assurant sa montée en compétences et la qualité des livrables produits.IA & Automatisation.Contribuer à l'intégration de l'IA dans les workflows analytiques (prompt engineering, RAG, automatisation).Participer à l'identification de cas d'usage à forte valeur ajoutée et à leur mise en œuvre opérationnelle et les déployerVeille & Amélioration continue.Assurer une veille sur les meilleures pratiques analytiques et les outils émergents.Proposer des améliorations méthodologiques et technologiques au service de la performance de l'équipe.Cette liste de tâches n’est pas exhaustive et peut évoluer dans le temps.PROFIL Expérience :Formation supérieure à dominante quantitative (école d'ingénieurs, mathématiques appliquées, statistiques, économie quantitative ou équivalent universitaire). Les profils disposant d'une double compétence analytique et business seront particulièrement valorisés6-8 ans en business analysis, FP&A, planning ou performance commercialeExpérience en cabinet de conseil (stratégie, organisation, transformation), dans l'industrie du luxe, le retail ou les biens de consommation fortement valorisée. Plus largement, tout secteur impliquant le traitement et l'analyse de données volumineuses et hétérogènes à fort enjeu décisionnelHabitué(e) à travailler avec ou pour des comités de directionUne première expérience en encadrement ou mentorat (stage, alternance) est un plusCompétences techniques :Power BI (DAX), BigQuery/SQL, Excel avancé : indispensablesPython : Fort plusAppétence forte pour l'intelligence artificielle appliquée au business : familiarité avec le prompt engineering, l'automatisation de processus analytiques et les architectures émergentes (agents, RAG, orchestration de modèles). Un profil qui comprend le potentiel de ces technologies et sait les mobiliser concrètement dans un contexte opérationnel.Aisance avec la manipulation de jeux de données complexes et multi-sourcesQualités recherchées :Clarté de pensée. Capacité à transformer la complexité analytique en messages synthétiques et orientés vers l'action, adaptés à une audience dirigeante.Curiosité intellectuelle. Appétence naturelle pour l'investigation en profondeur, au-delà des premières conclusions, afin d'identifier les causes racines et les leviers sous-jacents.Exigence personnelle. Engagement fort envers la qualité des livrables, avec un souci constant de fiabilité et de rigueur dans les analyses produites.Autonomie. Capacité à structurer et piloter ses sujets de bout en bout, de la définition du périmètre à la restitution, avec un minimum d'encadrement.Esprit critique constructif. À l'aise pour challenger les hypothèses et proposer des perspectives alternatives, dans une logique d'amélioration continue et de dialogue ouvert.Ce poste offre une exposition directe au COMEX et aux directions régionales, ainsi qu'une visibilité transverse rare sur l'ensemble des leviers de performance de la Maison.Ce poste est à pourvoir en CDI et est basé à Paris.Cette liste n’est pas limitative et en fonction des priorités de notre Maison, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d’autres projets.A travers ses collaborateurs, Saint Laurent s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2026-09-16ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Finance

A pourvoir dès que possible - Basé à Paris, 1er arrondissementLa Division ModeLa Mode est l’activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle – Coco Beach et Coco Neige – proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables.Votre impact chez ChanelVous rejoignez la Direction Fashion Operations Planning au sein de la Division Mode, dont la mission consiste assurer la qualité et la performance de livraison aux marchés, en renforçant l’expertise de planification « de bout en bout » (du fournisseur de matière à la boutique) ainsi que la coordination et l’optimisation des prises de décision aux différentes étapes de la chaine de valeur pour assurer l’impact des collections dans les marchés.Rattaché.e à la Directrice Fashion Operations Planning, vous dirigez le pôle Fashion Ops Planning Performance et Transformation et êtes à ce titre êtes garant de la publication des indicateurs de pilotage sur les livraisons end to end, de la gouvernance émanant du département et impliquant ses équipes dans l’écosystème ainsi que de la conduite des projets dont le FOP est nommé en lead ou contributeur. Ainsi, vos responsabilités principales sont les suivantes :Reporting : publier et assurer la maintenance des outils de reporting existants en les faisant évoluer au gré des besoins, forger les futurs outils de pilotage end-to-end dans le cadre de la naissance du nouveau département. Travailler en collaboration avec les autres pôles du département (en particulier Fashion Demand Planning et Distribution Planning) pour faire parler les données et irriguer l’écosystème interne et externe des indicateurs pertinents, aux listes de diffusion adéquates. Vous collaborez également avec les autres grands départements de la Division pour assurer la cohérence des reporting et assurer la simplification et la clarté des publications.Gestion et animation de la gouvernance sur le sujet des livraisons : travailler avec les nombreuses parties prenantes pour refondre et maintenir la comitologie de la thématique des livraisons au sein de la division (COMEX, équipes opérations, merchandising, finance, VM, events, Orchestration Image, Animation des marchés, Supply Chain et Logistique) comme avec les marchés (régions, marchés, ..) en collaboration avec les autres pôles du département. Dans le cadre de la transformation du département, vous structurez les nouvelles instances pour garantir la bonne circulation de la bonne information via le bon canal et avec la bonne sémantique.Conduite de projets : en tant que Global Process Owner sur les thématiques de planification des livraisons end to end de la Mode (depuis l’appro jusqu’aux boutiques), vous pilotez les projets de transformations et animez la chefferie de projet du département dans lesquels nous sommes impliqués en lead ou en contribution (HERO, ORION, Allure et le programme Collaborative Planning & Simulation, Fashion Pricing…) et promouvoir les dynamiques de transformation des process et des outils auprès des différents interlocuteurs pour en assurer l’avancement. Vous définissez les roadmaps des projets en accord avec la vision stratégique, et participez aux gouvernances existantes en escaladant les points selon la criticité des sujets. Dans le cadre de la Transformation du département (People et outils IT) vous avez également la charge de diagnostiquer les opportunités de formation pour poursuivre la montée en expertise des équipes Planning en collaboration avec les managers des différents pôles et le pôle Learning au sein des équipes People & Organisation de la Division mode mais aussi des divisions WFJ et F&B.Pilotage du budget : en tant que pilote des roadmaps et capa projet, vous assurer le suivi des budgets engagés sur les dépenses d’honoraires pour couvrir les frais de consulting externes (gestion des demandes de devis, Lettres de Travaux / Statement of Work, suivi des TJM, reporting et suivi de l’avancement avec les équipes Finance). Management direct : animer et développer une équipe hybride composée de Strategic Planning Analysts internes et de PMO et Key Users externes mobilisés sur les différents projets (consultants).Ce que vous apporterez :Issu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université), vous disposez d’une expérience d’environ 10 ans vous ayant amené(e) à explorer des fonctions de conseil, de finance et de chefferie de projet mêlant reportings et analyses ad-hoc au gré des avec participation à des projets tantôt en mode lead et en mode contributeur dans les secteurs du luxe, de la mode et/ou de la parfumerie. Vous avez aiguisé votre sensibilité aux enjeux de la tech, maîtrisez différentes méthodes de gestion de projet et avez déjà été amené à exposer des thématiques à des niveaux COMEX dans le cadre de vos fonctions précédentes.Vous avez développé de fortes compétences analytiques et savez challenger les outils en voyant les opportunités que peut offrir la data. Vos compétences managériales et votre leadership d’influence vous permettent de challenger les process de manière neutre, toujours guidé.e par l’enjeu de la performance collective au soutien du business et des opérations.Rigoureux et curieux, vous démontrez des qualités d’anticipation et d’adaptation, autonome et proactif.ve, vous êtes reconnu.e pour votre force de conviction et votre capacité à fédérer, vous savez encadrer une équipe directe et mobiliser des équipes transverses. Alliant force de persuasion, rigueur et diplomatie, vous disposez d’une excellente intelligence des situations et de qualités relationnelles qui vous permettront d’agir en véritable repère et facilitateur au sein de votre écosystème.Votre aisance orale vous permet de contextualiser et de simplifier des sujets opérationnels complexes pour faciliter la collaboration entre les nombreux interlocuteurs internes de la Division et contribuer à l’alignement des parties prenantes.Maîtrise de la mise en forme de présentations au contenu stratégique et très bon niveau d’anglais.Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centreLe dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tousDes opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process.La MAISON CHANELFondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.SummaryLocation: ParisType: Full time

What You'll Do:Criteo is building the world’s leading Commerce Intelligence Platform, and France is where it all started. As Manager, New Business Sales France, you will lead a team of Account Executives responsible for winning strategic mid-market and enterprise clients while accelerating growth in one of Criteo’s most important markets. This is a leadership role at the intersection of commercial strategy, team development and market influence. You will build a high-performing team, shape Criteo’s growth agenda in France and represent the company with senior clients and industry stakeholders. Why This Role Lead new business in Criteo’s home market, combining strong brand recognition with high strategic visibility. Shape the next phase of growth for a company investing heavily in AI, Commerce Media and innovation. Partner directly with senior clients, industry leaders and high-potential advertisers across France. Influence product and go-to-market strategy by bringing market insights to Product, R&D and commercial leadership. Build a culture where commercial excellence, customer impact and talent development reinforce one another. Team Leadership & Performance Lead, develop and inspire a high-performing team of Account Executives through clear expectations, accountability and coaching. Elevate team capabilities across prospecting, deal strategy, negotiation and consultative selling. Foster a culture of ownership, collaboration, continuous learning and high performance. Attract, develop and retain top sales talent to support long-term growth. Sales Strategy & Execution Define and execute the French new business strategy in line with European priorities. Focus the team on the highest-impact accounts, Ideal Customer Profiles (ICPs) and opportunities to maximize sustainable growth. Drive pipeline generation, forecast accuracy and territory effectiveness. Personally support strategic opportunities and complex enterprise deals. Client & Market Leadership Build senior relationships with key prospects and act as an executive sponsor on strategic opportunities. Position Criteo as a trusted growth partner through insight-led, value-driven engagement. Represent Criteo externally through industry events, executive forums and customer engagements. Anticipate market trends and customer needs to inform commercial strategy and strengthen Criteo’s market presence. Cross-Functional Leadership Align Sales, Marketing, Product, Technical Solutions, Account Management and Agency teams around shared commercial goals. Bring customer and market insights to Product and R&D teams to influence innovation and positioning. Foster collaboration across the EMEA organization by sharing expertise, best practices and market intelligence. Remove organizational barriers and accelerate execution across functions. Operational Excellence Drive disciplined use of CRM, forecasting and performance management practices. Use data and insights to improve decision-making, resource allocation, product and go-to-market needs, and results. Simplify processes and operating rhythms to improve scalability and execution. Who You Are:10+ years of B2B sales experience, including leadership of high-performing sales teams. Proven track record delivering ambitious revenue targets in complex, enterprise sales environments. Strong experience in AdTech, MarTech, SaaS, Digital Media or Commerce. Demonstrated success in mentoring top talent and coaching teams through complex, multi-stakeholder sales cycles. Strong consultative selling skills and credibility with senior marketing and business decision-makers. Excellent forecasting, pipeline management and commercial operating discipline. Executive presence with the ability to influence internally and externally. Data-driven, strategic and action-oriented. Comfortable operating in a fast-paced, matrixed environment. Strong network and credibility within the French market.Resilient, adaptable and comfortable leading through change. Fluent in French and English. We acknowledge that many candidates may not meet every single role requirement listed above. If your experience looks a little different from our requirements but you believe that you can still bring value to the role, we’d love to see your application!Who We Are:We’re Criteo, the Commerce Intelligence Platform. Criteo helps businesses turn shopper signals into commerce outcomes while delivering more relevant experiences for shoppers. We use proprietary commerce intelligence and AI decisioning to drive relevance for shoppers and performance for businesses.At Criteo, our culture is as unique as it is diverse. From our offices across the globe or from the comfort of home, our 3,600 Criteos collaborate together to build an open, impactful, and forward-thinking environment.We foster a workplace where everyone is valued, and employment decisions are based solely on skills, qualifications, and business needs—never on non-job-related factors or legally protected characteristics.What We Offer:🏢 Ways of working – Our hybrid model blends home with in-office experiences, making space for both. 📈 Grow with us – Learning, mentorship & career development programs. 💪 Your wellbeing matters – Health benefits, wellness perks & mental health support. 🤝 A team that cares – Diverse, inclusive, and globally connected. 💸 Fair pay & perks – Attractive salary, with performance-based rewards and family-friendly policies, plus the potential for equity depending on role and level. Additional benefits may vary depending on the country where you work and the nature of your employment with Criteo. SummaryLocation: ParisType: Full time

Description leboncoin est le premier site généraliste de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’immobilier et de l'automobile, et un acteur clé des biens de consommation de seconde main et de l’emploi. Chaque mois, 30 millions de Français utilisent leboncoin et apprécient la richesse de son offre ainsi que la simplicité des échanges qu’il permet au quotidien.En 2026, leboncoin a été élue Marque préférée des Français dans les catégories « site de seconde main », « immobilier » et « automobile ».La recherche organique joue un rôle stratégique dans la capacité de leboncoin à connecter des millions de personnes aux annonces, contenus et services qui répondent à leurs besoins.Dans un environnement où les usages de recherche évoluent rapidement — moteurs traditionnels, interfaces conversationnelles et assistants alimentés par l’intelligence artificielle — nous recherchons un·e Head of Organic Performance pour définir et piloter notre stratégie SEO et GEO (Generative Engine Optimization).Vous porterez une vision ambitieuse de la visibilité organique de leboncoin et transformerez cette vision en feuille de route concrète, en étroite collaboration avec les équipes Produit, Tech, Data, et nos verticales Business.Votre rôle consistera à faire de l’Organic Performance un levier durable de croissance, de préférence de marque et de qualité d’expérience. Vous accompagnerez également l’entreprise dans l’évolution des pratiques de recherche, afin que les contenus, données et expériences de leboncoin soient facilement accessibles, compréhensibles et valorisés aussi bien par les moteurs de recherche que par les nouveaux environnements génératifs.Vous contribuerez à installer une véritable culture Search au sein de l’entreprise et à renforcer durablement la visibilité de leboncoin sur l’ensemble des parcours de recherche.Job responsibilities Vos responsabilités incluent, sans s’y limiter :définir et porter la vision SEO et GEO de leboncoin, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et les objectifs des différentes verticales ;construire une feuille de route Organic Performance, priorisée selon l’impact utilisateur, l’impact business, l’effort et les risques ;manager, accompagner et faire grandir l’équipe Organic Performance, tout en clarifiant les rôles, les responsabilités et les standards d’excellence ;conseiller les équipes de direction, Produit, Tech et Marketing sur les évolutions du Search et leurs implications stratégiques ;intégrer les enjeux SEO et GEO dès la conception des produits, fonctionnalités, contenus et évolutions de plateforme ;piloter les sujets de SEO technique à grande échelle : crawlabilité, indexabilité, performance, architecture, rendu, internationalisation éventuelle et données structurées ;définir l’approche GEO de leboncoin : structuration des contenus et des données, présence dans les moteurs de réponse, suivi des citations et compréhension des nouveaux parcours de découverte ;mettre en place un cadre de mesure robuste permettant de suivre la visibilité, la qualité du trafic, l’engagement, la conversion et la contribution incrémentale de l’Organic Performance ;anticiper les évolutions des moteurs de recherche, des plateformes d’IA et des comportements utilisateurs, puis traduire ces évolutions en décisions concrètes ;représenter l’expertise Organic Performance au sein de l’entreprise et contribuer au rayonnement externe de leboncoin sur ces sujets.Job requirements Avant d’aller plus loin — même si votre profil ne correspond pas parfaitement à la description ci-dessous, mais que vous estimez que cette opportunité correspond à vos compétences et à votre expérience, nous vous encourageons vivement à postuler.Vous pourriez être notre prochain·e collègue si vous :justifiez d’une expérience significative dans la définition et le pilotage d’une stratégie SEO à grande échelle, idéalement au sein d’une marketplace, d’un pure player digital ou d’un environnement technologique complexe ;maîtrisez les principaux enjeux du SEO moderne : SEO technique, architecture de l’information, crawl et indexation, rendu JavaScript, données structurées, contenu, maillage interne et autorité ;savez transformer des analyses complexes en décisions, priorités et roadmaps compréhensibles par des interlocuteurs Produit, Tech et Business ;avez une expérience confirmée du management d’expert·es et savez développer une équipe, structurer ses pratiques et créer les conditions de sa réussite ;combinez vision stratégique, orientation résultats, capacité d’influence et goût pour l’exécution.Ce serait un véritable atout si vous :avez déjà travaillé sur des problématiques de SEO programmatique ou sur des plateformes comprenant plusieurs millions de pages ;comprenez les enjeux émergents liés au GEO, aux moteurs de réponse, aux LLM et à la visibilité des marques dans les expériences de recherche génératives ;maîtrisez les approches d’expérimentation, de mesure incrémentale et d’analyse causale appliquées à l’Organic Performance ;possédez une bonne compréhension des architectures web modernes, des applications mobiles et de leurs interactions avec les moteurs de recherche ;avez contribué à la transformation ou à la montée en maturité SEO d’une organisation Produit et Tech.BenefitsAvantages du posteDes conditions de travail agréables (locaux, télétravail…)Une rémunération attractive (rémunération fixe, variable et participation)Une carte tickets restaurants et une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitiveLe processus de recrutementUn premier échange avec un membre de l’équipe Talent Acquisition.Un entretien avec le ou la manager du poste afin d’échanger sur votre parcours, votre approche du leadership et votre vision de l’Organic Performance.Une étude de cas ou une discussion approfondie avec plusieurs partenaires Produit, Tech, Data et Marketing.Un dernier échange avec un membre de l’équipe de direction.Chez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.

Rejoignez un acteur majeur des télécommunications B2C en pleine transformation stratégique. Au sein de la Direction Commerciale, vous pilotez un budget annuel d'acquisition conséquent pour accélérer la souscription d'abonnements via les canaux payants (SEA, Meta, Affiliation), tout en développant la désirabilité de la marque et l'optimisation des parcours de conversion.LA SOCIÉTÉDans le cadre du développement et de la restructuration de ses activités digitales grand public, l'entreprise souhaite renforcer ses équipes avec un profil capable de faire du digital un levier majeur de conquête commerciale et d'optimiser l'efficacité des budgets engagés.DESCRIPTION DU POSTEEn tant que Responsable Acquisition & Performance Digitale B2C, vous définissez et pilotez l'ensemble de la stratégie d'acquisition multi-canale avec la responsabilité d'un budget annuel de ~4 millions d'euros.Le poste est particulièrement adapté à un profil agissant en véritable chef d'orchestre, capable de concilier la rigueur d'un pilotage à la performance (SEA, Social Ads, Affiliation, SEO) avec une vision marque globale. Vous évoluez dans un environnement où la capacité à créer de la désirabilité, trouver des angles commerciaux différenciants et optimiser l'ensemble du parcours de conversion est essentielle.Vos principales responsabilités• Définir et déployer la stratégie d'acquisition digitale B2C pour accélérer la conquête abonnés• Piloter et arbitrer un budget média significatif (~4M) avec une culture forte du ROI et de la rentabilité• Superviser et optimiser l'ensemble des leviers d'acquisition (Google Ads/SEA prédominant, Meta Ads, Affiliation, Partenariats, SEO)• Analyser et optimiser les parcours de conversion (landing pages, tunnels de souscription, A/B testing)• Travailler avec créativité sur les angles publicitaires et les offres pour les rendre attractives et performantes• Piloter et challenger les agences media, prestataires et partenaires d'acquisition• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (CPA, CAC, taux de conversion, ROI/ROAS) et ajuster les investissements en continuPACKAGEFixe : 55 K à 60 K brut annuel (selon profil et expérience).Variable : 10 K à 15 K (indexé sur les objectifs de conquête d'abonnés, versé trimestriellement, capé à 200 %).Statut : Cadre.Avantages : Tickets restaurant, Mutuelle d'entreprise, Prise en charge des transports à 50 %, accès aux avantages d'un grand groupe au terme de la période d'intégration.PROFIL RECHERCHÉVous disposez d'une expérience de 5 à 8 ans en acquisition digitale B2C, performance marketing ou e-commerce. Vous présentez obligatoirement un passage chez l'annonceur B2C (E-commerce, Retail, Télécom, Énergie, Assurance, Services par abonnement, Luxe/Premium), idéalement complété par une première expérience structurante en agence.Vous maîtrisez l'ensemble des leviers paid media (SEA, Meta Ads, Affiliation) ainsi que les enjeux liés à l'optimisation des tunnels de conversion (CRO).Nous recherchons une personnalité :orientée résultats, ROI et conquête abonnésagile, capable d'investir intelligemment sans s'enfermer dans une stricte logique de CPA court termecréative sur le plan commercial pour valoriser des offres sur des marchés concurrentielsdotée d'une forte capacité d'analyse pour transformer la donnée en décision budgétaireautonome et capable de challenger efficacement ses partenaires et agences mediaLES PLUS DU POSTEVous intégrez un poste stratégique créé de toutes pièces dans le cadre de l'adossement de l'entité à un grand groupe leader du marché. Le poste vous offre l'opportunité de piloter des moyens budgétaires importants (~4M) sur une gamme de produits courte et lisible, tout en bénéficiant d'une grande autonomie stratégique et d'un temps de transition structuré pour réussir votre prise de poste.

Depuis 1976, L’Occitane révèle la force des plantes de Provence, transformant leurs trésors en expériences sensorielles durables, inspirées par la lumière, la terre et un savoir‑faire unique.L’Occitane En Provence est un employeur qui s'engage pour l’égalité des chances. A ce titre, nous œuvrons chaque jour à développer et maintenir un environnement de travail et une culture d’entreprise plus diversifiés et plus inclusifs.Nous nous engageons à créer un cadre exempt de discrimination et de harcèlement, où chacun se sent respecté, valorisé et capable de s'épanouir. Nous recherchons des personnes positives qui incarnent nos comportements de référence - CONFIANCE, CURIOSITE, EXCELLENCE, IMPACT - et qui partagent notre engagement en faveur du développement durable.Nos opportunités sont ouvertes à tous et toutes quel que soit votre : genre, âge, orientation sexuelle, origine ethnique, milieu, religion, croyances, handicap et toutes autres dimensions de la diversité.Si vous pensez que votre profil correspond à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas l'ensemble des conditions requises.#LI-DNINous recherchons notre futur·e Performance Media Manager pour soutenir la croissance de la marque sur nos marchés clés. Bilingue anglais, vous maîtrisez les fondamentaux du paid media et disposez d’une solide culture digitale orientée acquisition et performance business.Sous la responsabilité du Senior Online Media Manager, vous piloterez le déploiement des campagnes de performance sur plusieurs pays, en coordination étroite avec les équipes locales et centrales.En tant que Performance Media Manager, vous serez responsable du pilotage de la stratégie d’acquisition digitale payante (paid search, shopping, paid social, et dispositifs d’activation orientés conversion). Ce rôle contribue directement à la croissance du chiffre d’affaires e-commerce, au recrutement de nouveaux clients, et au développement du ROI web.Vous accompagnerez le Senior Online Media Manager dans le déploiement des investissements digitaux et l’optimisation continue des campagnes de performance sur l’ensemble des leviers : SEA, SMA, affiliation, retargeting, …Votre rôle : garantir une activation média performante, rentable et scalable, adaptée aux spécificités business et concurrentielles de chaque marché. Cela implique une collaboration étroite avec les équipes Brand Awareness, Brand Image, CRM (Segmentation Clients), Data et tracking, E-commerce, et les marchés locaux, ainsi qu’avec lagence media et les principales plateformes partenaires.MISSION :Forte contribution au développement de la stratégie d'acquisition payante :Accompagner le Senior Online Media Manager dans la définition et déploiement de la stratégie média lower funnel et contribuer à l’optimisation des campagnes d’acquisition.Structurer une vision globale des leviers d'acquisition en assurant leur articulation avec les enjeux de marque, de business et d'expérience client.Search : optimiser l’allocation entre Search, Shopping, et campagnes de marque, et développer une approche complémentaire SEO/SEA pour maximiser à la fois la couverture et les coûts.Social : Définir un cadre stratégique à la performance en articulation avec les équipes Brand et Image, en positionnant les plateformes comme leviers d'acquisition, de retargeting et de conversion dans une logique full funnel.Participer à la conception et au pilotage des campagnes, du planning au déploiement opérationnel.Optimiser les activations média en continu selon les performances observées et les objectifs business définis (ROAS, CAC, CVR, revenu, nouveaux clients…).Coordonner les différents intervenants en interne (design, communication, CRM, e-commerce) afin de garantir le bon déroulement des campagnes.Collaborer avec les agences et partenaires média pour assurer le suivi, la gestion et l’optimisation des campagnes.Contribuer à la cohérence entre les activations locales et la stratégie globale de la marqueExplorer et recommander de nouveaux leviers, formats et opportunités d’acquisition pour accélérer la croissance digitale de la marqueDéfinir et déployer les leviers d'acquisition de leads pour enrichir la base de données CRM, accroître notre communauté de consommateurs engagés et maximiser les opportunités de conversion, de réachat et de croissance du chiffre d'affaires (en créant des audiences fondées sur la segmentation, l'activation de la first-party data et la construction de parcours performants)Assurer le développement et le maintien de l'environnement technique nécessaire aux activations media (flux produits, connecteurs CRM, API de conversion, tracking, attribution, incrémentalité).Pilotage budgétaire et performance :Définir les orientations d'investissement par région, marché et canal, avec un pilotage budgétaire hebdomadaire permettant d'identifier les écarts, arbitrer et réallouer les budgets.Piloter les performances des campagnes sur les différents canaux d’acquisition et recommander les arbitrages budgétaires nécessaires.Développer des stratégies d’optimisation avancées : segmentation d’audiences, bidding strategies, creative testing, optimisation du funnel et des landing pages.Participer à la mise en place et au suivi des tests A/B afin d’améliorer les performances business et média.Contribuer à l’amélioration continue du tracking, de la qualité de la donnée et de la mesure de performance, en collaboration avec le Media & Traffic Analyst.Participer au pilotage des sujets liés à l’attribution, au suivi de la contribution des leviers et à l’analyse incrémentale des campagnes.Analyses et Reportings :Suivre les KPIs et analyser les performances des campagnes (CTR, CVR, CAC, ROAS, LTV, etc.).Contribuer à la construction des plans média adaptés aux différents marchés, en fonction des lancements et temps forts business.Produire des reportings réguliers et formuler des recommandations stratégiques d’optimisation à destination des équipes transversales, du top management et des directeurs pays — en collaboration avec le Media & Traffic Analyst.Utiliser les outils analytiques (Google Analytics, Data Studio…) afin de mesurer l’efficacité des campagnes et identifier des opportunités de croissance.Lead Gen : suivre les indicateurs de performance : taux d’inscription, qualité des leads, coût par acquisition, et proposer des optimisations opérationnelles pour améliorer l’efficacité des campagnes. Veiller à la fiabilité des dispositifs de mesure et à leur bonne exploitation dans la prise de décision.Veille concurrentielle et innovation :Assurer une veille concurrentielle pour suivre les tendances du marché des cosmétiques et ajuster les stratégies d’acquisition en conséquence.Piloter l'adoption des innovations plateformes dans une logique de test & learn, en challengeant les recommandations agences et en garantissant une optimisation continue.Management : Management d’une équipe composée de 1 personne en CDI Superviser le travail effectuéAccompagner ce profil afin de le faire monter en compétenceProfil recherchéFormation Bac +4/5 en marketing digital, e-commerce, ou équivalent. Minimum 6 ans d’expérience en gestion de campagnes média de performance, idéalement dans le secteur des cosmétiques. Confort dans la gestion de campagnes multi-pays. Anglais bilingue obligatoire (écrit et oral).Maîtrise des leviers d’acquisition payants (SEA, SMA, DSP, Affiliation, …)Avec une exepertise avancée de l’écosystème Google Ads (Search, Shopping, Performance Max, Demand Gen)La Maîtrise d’Amazon Ads sera fortement appréciée (même si pas de gestion opérationnelle de ce levier)Maîtrise des outils analytiques (Google Analytics, Data Studio) et des outils de gestion de campagnes (Google Ads, FaceExcellente compréhension des logiques d’audience, de funnel, de contribution business et d’optimisation cross-canalCapacité à intégrer rapidement leurs nouvelles fonctionnalités et innovations (automatisation, IA générative, AI Max, etc.)

DescriptionChez PulluP Entertainment, nous avons pour but d’offrir aux joueurs du monde entier des expériences uniques.Notre ligne éditoriale se démarque grâce à des concepts innovants, des gameplays alternatifs et des univers originaux qui transcendent les frontières du jeu vidéo.Fort de plus de 20 ans d'expérience et de succès, nous mettons notre passion et notre créativité au service du jeu et d’histoires inoubliables. Pour le plaisir de tous.Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un·e Juriste Senior - DPO & Conformité IA.Vos missions :Rattaché·e à la Directrice Juridique Groupe, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement et l'animation du dispositif de conformité du groupe PulluP. En autonomie, vous accompagnerez de manière opérationnelle l’ensemble de nos métiers et filiales sur les enjeux cruciaux liés à la protection des données personnelles et à l'encadrement de l'Intelligence Artificielle.Au sein de la Direction Juridique, vous pourrez également être amené(e) à prêter main-forte sur d'autres thématiques transverses relatives à la conformité globale du Groupe.À ce titre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :1) Gouvernance & Suivi de la ConformitéContribuer à la définition de la feuille de route de conformité (Data & IA) et en assurer le déploiement à l'échelle du Groupe.Rédiger, déployer et tenir à jour l'ensemble des politiques et documents légaux liés à la Data et à l'IA (Privacy Policies, politiques cookies, chartes IA internes, CGU, procédures de gestion de crise), en tenant compte des spécificités du secteur du jeu vidéo (données de mineurs, AdTech, outils anti-triche).Élaborer un reporting régulier et précis sur l'état de la conformité de votre périmètre pour la direction du Groupe PulluP.Être l’interlocuteur des autres autorités de contrôle concernées (CNIL, DGCCRF, ARCOM, ANSSI, etc.).Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle proactive (Data & IA) pour anticiper les impacts sur les activités du groupe.2) Conformité RGPD & OpérationnelGérer la conformité des traitements de données au quotidien : tenue et mise à jour du registre, réalisation des analyses d'impact (AIPD), audits internes, identification des risques et suivi des plans de remédiation.Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et la sécurité des systèmes d'information (DSI/RSSI) sur la sécurisation des données pour assurer la gestion des incidents de sécurité (incluant la préparation des notifications aux autorités) dans les délais impartis.Traiter les demandes d'exercice de droits dans les délais impartis.Accompagner opérationnellement les équipes dans la mise œuvre de projet impliquant le traitement de données personnelles en procédant à l'évaluation des impacts et risques associés (privacy by design).3) Déploiement & Sécurisation de l'IA (AI Act)Accompagner opérationnellement les équipes dans le déploiement de leurs projets d'Intelligence Artificielle en procédant à l'évaluation des risques associés (compliance by design).Mettre en œuvre et documenter les processus de conformité IA (contrôles, traçabilité) pour garantir le respect de l'AI Act et des réglementations applicables.4) Conseil, Négociation & SensibilisationAccompagnement des équipes Marketing sur les sujets AdTech (cookies, pixels, SDK, ciblage publicitaire, etc.).Conseiller les équipes opérationnelles et négocier les clauses contractuelles relatives à la Data et à l'IA avec nos fournisseurs et partenaires.Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation à destination des différentes directions du groupe.RequirementsCe que l’on attend de vous :Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit du numérique, droit des nouvelles technologies, protection des données et/ou spécialisation DPO et disposez d’une expérience confirmée de 7 ans minimum en protection des données (une expérience en tant que DPO ou DPO adjoint est fortement appréciée).L'obtention d'une certification reconnue (type IAPP : CIPP/E, CIPM) constitue un véritable atout.Vous disposez d’une excellente maîtrise opérationnelle du RGPD et des réglementations liées à la protection des données, et d’une connaissance pratique des réglementations internationales (CCPA/CPRA, UK GDPR, PIPEDA, etc.).Vous maîtrisez des enjeux liés au traitement des données des mineurs et aux mécanismes de vérification d'âge.Vous faites preuve de solides connaissances de la réglementation relative à l’encadrement de l’IA (AI Act / RIA) et des enjeux de gouvernance des systèmes d'IA.Vous maîtrisez le français et l’anglais dans un contexte professionnel, à l’écrit comme à l’oral (rédaction et négociation autonome de contrats).Vous disposez d’excellentes compétences rédactionnelles.Ce que l’on dit de vous :Vous faites montre d’une approche par les risques affirmée, pragmatique et orientée business (capacité à hiérarchiser les enjeux et à formuler des réponses opérationnelles proportionnées).Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur et votre capacité d’analyse, de synthèse et démontrez une forte autonomie dans la gestion des dossiers.Vous faites preuve de pédagogie et savez expliquer et vulgariser des concepts juridiques complexes de manière claire auprès d’interlocuteurs variés (techniques, métiers, Direction).Vos aptitudes relationnelles et de communication seront des atouts clés pour réussir dans ce poste.Ce que nous offrons :Un environnement de travail structuré et respectueux où l’autonomie est valorisée ;Une culture d’excellence soutenue par un programme interne de formations régulières (techniques, managériales, certifications), adapté aux besoins de chaque collaborateur ;Une reconnaissance et valorisation du travail grâce à nos entretiens annuels et professionnels, ouvrant de réelles perspectives d’évolution et de mobilité interne au sein du Groupe ;Un cadre flexible avec deux jours de télétravail par semaine pour encourager l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle ;Des outils de travail modernes facilitant la collaboration et l’efficacité au quotidien ;Des moments réguliers de partage et de convivialité (petits déjeuners, soirées, séminaires) renforçant la cohésion d’équipe ;Une ambiance dynamique avec des activités variées (club de langues, soirées jeux, sports, ateliers créatifs).Informations complémentaires Localisation : Paris 19e Métro ligne 7 – Corentin Cariou / RER E – Rosa Parks Télétravail : 2 jours par semaine Accord d’intéressement Poste à pourvoir immédiatementConformément aux dispositions du Code du travail relatives à la non-discrimination, notamment en matière de handicap, toutes les candidatures sont examinées à compétences égales.L’entreprise s’engage à garantir l’égalité de traitement tout au long du processus de recrutement.CategoryLEGAL

À propos Basés en plein cœur de Paris, nous faisons bouger l’industrie des jeux en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec 350 000 joueurs et 600 000 parieurs mensuels, nous sommes présents en Espagne, en Allemagne et bientôt en Italie et au Portugal. Nous offrons à nos joueurs une expérience exceptionnelle, à la fois technique, créative et qualitative. Innovation, unité et appartenance : nos valeurs façonnent une culture d’entreprise multiculturelle et unique.Et si tu avais un futur dans le jeu ? Descriptif du poste Basés en plein cœur de Paris, nous faisons bouger l’industrie des jeux en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec 350 000 joueurs et 600 000 parieurs mensuels, nous sommes présents en Espagne, en Allemagne et bientôt en Italie et au Portugal. Nous offrons à nos joueurs une expérience exceptionnelle, à la fois technique, créative et qualitative. Innovation, unité et appartenance : nos valeurs façonnent une culture d’entreprise multiculturelle et unique.Et si tu avais un futur dans le jeu ?Techniquement, Winamax c’est :Un moteur de jeu puissant et innovant : adaptation dynamique de l'offre de jeu, parties de poker hautement configurables, détection de fraudeUne architecture distribuée et scalable conçue pour traiter en temps réel les flux de la plateformeUne plateforme modulaire soumise à des contraintes de haute disponibilité et de sécurisation des données, capable de gérer de fortes audiencesÀ PROPOS DU POSTEAu sein de la team Entertainment, tu seras le Tech Lead d’une équipe de neuf développeurs . Tu participeras activement à la conception, au développement et à la mise en production des opérations promotionnelles Winamax, tout en accompagnant l'équipe au quotidien.Ces opérations, liées à nos univers poker et paris sportifs, prennent la forme de mini-jeux et campagnes interactives reposant sur une logique applicative forte (règles, gains, états), développées majoritairement from scratch et exposées à une forte volumétrie d’utilisateurs.En tant que Tech Lead "hands-on", tu auras un rôle hybride : tu garderas les mains dans le code (environ 50% de ton temps) sur les problématiques les plus complexes, tout en endossant le rôle de manager et de référent technique. Tu travailleras dans un environnement pragmatique où la stabilité, la performance et la qualité de livraison sont des enjeux clés. DESCRIPTIF DU POSTEManagement & Leadership :Encadrer, animer et faire grandir une équipe de développeurs Fullstack (suivi régulier, 1-to-1, mentoring, évolution de carrière).Organiser et fluidifier le travail de l'équipe (découpage des tâches, chiffrage, priorisation) en collaboration avec le Product Owner.Diffuser les bonnes pratiques de développement et garantir la qualité du code via des code reviews.Organiser et fluidifier le travail de l'équipe : découpage des tâches, chiffrage, priorisation et planification des jalons de livraison.Garantir la tenue des délais et la qualité des livrables, anticiper les risques (techniques ou de planning) et proposer des plans de mitigation.Architecture & Développement (Hands-on) :Concevoir et développer les briques applicatives (majoritairement les microservices back-end en Node.js, tout en gardant une vision sur l'intégration front).Implémenter la logique complexe des opérations (règles de jeu, gains, validations) et gérer les problématiques de haute volumétrie.Porter la vision technique de l'équipe : choix d'architecture, structuration des projets, définition des spécifications techniques.Assurer la mise en production et le suivi post-production (stabilité, monitoring, alertes, gestion des incidents).ENVIRONNEMENT & ENJEUX TECHNIQUESBack-end : Node.js (TypeScript non transpilé avec JSDoc).Écosystème Fullstack : capacité à interagir et guider l'équipe sur les enjeux Front-end (React/Vue, animation, intégration web) liés aux mini-jeux.Événementiel : Kafka (consumer groups, reprocessing, gestion des erreurs).API publiques : contrats stables, versioning, performance et backward compatibility.Performance temps réel : faible latence, fort débit, observabilité (logs, métriques).Concurrence & fiabilité : idempotence, gestion des retries, race conditions.Données : MySQL (modélisation, transactions, optimisation des requêtes). Redis / Valkey (cache-aside, cohérence cache / DB, réduction de latence).Architecture : Hexagonale (ports & adapters), forte exigence de testabilité et maintenabilité.PROFIL RECHERCHÉIssu d'une école d'ingénieur ou d'un master en informatique et fort d'une solide expérience en développement logiciel, particulièrement en Back-End (Node.js) avec une bonne compréhension des enjeux Front-End, tu justifies d'une expérience réussie en tant que Tech Lead, Lead Développeur ou Engineering Manager. Animé par la volonté de faire grandir tes équipes, tu disposes de la prise de hauteur nécessaire pour prendre des décisions techniques structurantes et concevoir des architectures robustes. Très à l'aise avec les systèmes distribués, la forte charge et les problématiques de scalabilité, tu portes un intérêt prononcé au clean code et à la construction de systèmes ultra-fiables en production. Enfin, autonome, pragmatique et doté d'un excellent relationnel, tu t'épanouiras pleinement dans un environnement où tes livraisons auront un impact direct.MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTEPoste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivementSemaine en 4 joursLieu de travail : Paris intra-murosDate de démarrage : ASAPRémunération selon le profil + participation et intéressementClause particulière d’astreintePROCESSUS DE RECRUTEMENTEntretien RH (30-45 min)Entretien avec le VP Engineering (2h)Entretien final avec la direction (1h)Afin de garantir une expérience candidat optimale, les processus de recrutement chez Winamax durent, en moyenne, entre 2 et 4 semaines.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?En plus de notre univers poker et paris sportifs, nous avons d’autres avantages !Une culture d’entreprise multiculturelle et unique Une semaine de travail en 4 jours pour la majorité de nos équipesChoix de l'ordinateur : PC ou MACParticipation à des conférences/événements techUn cadre de travail convivial, en plein cœur de Paris (rooftop tour Eiffel, salle de jeux vidéo et salle de sport…)Des possibilités de mobilité interne Une vie d’entreprise riche avec des soirées et événements organisés régulièrement (tournois de poker, soirées thématiques, barbecues tout l'été…)Des primes d’intéressement et de participation Un accès au programme de cooptation (bonus de cooptation jusqu’à 5000 )Un restaurant d’entreprise (ou panier repas)Une excellente mutuelle6 semaines de congés payés Informations complémentaires Type de contrat : CDI Lieu : Paris

Description du posteImaginez, structurez et mettez en œuvre la transformation des Directions Financières : rejoignez l’équipe Strategy & Consulting – CFO Agenda et accompagnez les CFO dans la déclinaison opérationnelle de leurs priorités stratégiques.Au cœur des enjeux de performance, de gouvernance et de création de valeur, vous intervenez sur des programmes de transformation Finance structurants. Reconnu(e) pour votre capacité à analyser des problématiques complexes, à piloter des chantiers transverses et à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, vous jouez un rôle clé entre vision stratégique et exécution opérationnelle. Exigeant(e), orienté(e) résultats et doté(e) d’un fort sens collectif, vous aimez encadrer des équipes et contribuer au développement d’un cabinet de conseil de premier plan.Rejoignez Accenture et réalisez demain. Dès maintenant.Vos missionsEn tant que Manager CFO Agenda, vous pilotez des chantiers clés de transformation Finance et contribuez directement à la création de valeur pour nos clients.:Pilotage de l’agenda CFO et transformation Finance (suivant votre profil)Conduire des chantiers de pilotage de la performance (reporting, budget, modèles de gestion).Contribuer à la refonte des modèles opérationnels finance (automatisation, mutualisation, SSC/GBS - P2P, O2C, R2R, FP&A, Trésorerie).Participer à l’élaboration de roadmaps digitales Finance intégrant ERP, data platforms, Analytics et IA.Contribuer aux transformations trésorerie, cash et relations bancaires.Assurer la cohérence entre enjeux métiers, trajectoires de transformation et impacts business mesurables.Responsabilité projet et relation clientIntervenir sur l’ensemble du cycle de vie des projets : cadrage, conception, réalisation, recette, déploiement, conduite du changement et support post go-liveAssurer un rôle de référent(e) fonctionnel(le) auprès des directions Finance et SIPiloter la relation client au quotidien, garantir la qualité des livrables et le respect des engagements (délais, budget, qualité)Leadership et développement des équipesEncadrer, former et faire monter en compétences l’équipeContribuer à la structuration des offres CFO agenda et à la capitalisation des connaissancesParticiper activement au développement du cabinet (propositions commerciales, recrutement, animation d’équipe)Innovation et veilleSuivre les évolutions des rôles CFO, des modèles Finance et des pratiques de pilotage de la valeur.Alimenter la réflexion stratégique interne par des benchmarks et POV.Être force de proposition pour enrichir nos approches méthodologiques et nos offres de transformationVotre évolution chez AccentureVous construisez une carrière managériale agile, soutenue par :Des parcours de développement des compétences et du leadership.Des feedbacks réguliers et un accompagnement personnaliséDes projets variés en France et à l’international, auprès de grands comptesVous évoluez dans un environnement de travail flexible, favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec des modalités de télétravail adaptées aux projets et aux équipes.Votre profilBac+5 (école de commerce, ingénieur ou université).6 à 10 années d’expérience en conseil ou en direction financière acquises sur des activités liées :à la gestion de trésorerie (optimisation du cash, gestion du BFR),à mise en place de TMS (Kyriba, Quantum, Diapason, …) ou d’ERP (SAP, Oracle, Workaday, …)à la définition de modèles opérationnels finance,à la mise en place de centres de service partagés pour la financeau contrôle de gestionSolide compréhension des enjeux Finance et transformation.Excellentes capacités de communication en français et en anglais.Leadership, autonomie, exigence sur la qualité et sens du client.Solides capacités d’analyse, structuration et management d’équipeAisance avec les méthodologies projetAutonomie, esprit d’initiative et sens du collectifA propos de nous :Accenture, c'est une communauté de plus de 750 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts.CFO Agenda, c’est une équipe dynamique, engagée et passionnée par la transformation des organisations.Nous travaillons dans une ambiance collaborative et stimulante, où l’entraide, la créativité et l’intelligence collective permettent à chacun de progresser et de contribuer à des projets à fort impact.Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.About AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360 value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360 value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.Visit us at Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploiNous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.SummaryLocation: ParisType: Full time

About VoodooFounded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 1,000+ employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Paper.io, alongside popular apps such as BeReal and Wizz.TeamOur Growth team helps maximize the potential of each Voodoo product within the ecosystem. Our Growth team is split across several areas of expertise, such as user acquisition, ad monetization, video ads, playable ads, and influencer marketers. Being part of the Growth Team at Voodoo requires strong operational excellence and creativity in order to constantly adapt and stay ahead of the market.The core mission of the Playable Ads team is to create engaging and interactive advertising experiences that captivate audiences and drive conversions. We work with playable developers and coordinators that turn a game into an HTML interactive ad experience. Your main mission will be to produce high-performing ads by creating and uploading them to our various ad networks.RoleWe are looking for talented individuals interested in creating playable ads that let users try our games! To succeed in this role, you need extensive Unity development experience with a past of creating unique user experiences for a global audience. You will be converting existing games into playable ads and collaborating on the creation of tools for other interactive ad formats. Transform existing games into interactive user experiencesOptimize playable ads for the best user experience, scalability, and adaptabilityIntegrate an analytics solution to measure interactions and gain insights to offer the best user experienceBuild interactive playable templates that can be customized by graphic designersContribute to cross-functional initiatives (e.g. testing new tools, implementing new processes, etc.)Develop a deep understanding of how your creations perform and whyWork within a small creative squad with amazing people from diverse backgrounds and nationalitiesHave the opportunity to cover different product scopes (e.g., hypercasual, casual, consumer apps, etc.)Become a creative expert in mobile gaming: benchmark what our competitors are doing, experiment with new ideasProfileFully proficient in playable ad creation or in developing Unity projects (size optimized to be used as playable)Experience creating playable ads in Unity (Luna), Cocos Creator or any relevant platformAdequate knowledge of object-oriented programming and web game developmentProactive problem diagnosis and creative problem-solving skillsFluent in English, both oral and written3+ years of experience in a similar roleDeeply familiar with the mobile gaming market, in particular, hyper casual and casual gamesCreative mindset and knowledge in game designFamiliarity with 3rd party SDKs, analytics, and A/B testing in mobile games (preferred but not essential)Hands-on experience with AI-assisted development (Claude Code, Codex, Cursor) and asset generation (Scenario, Flux, ElevenLabs)BenefitsCompetitive salary and other benefits according to the country you reside in.Full remote for candidates based abroad, with relocation to Paris subject to discussion. Hybrid for candidates based in France.LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeRemoteDepartmentGrowth

About VoodooFounded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as BeReal and Wizz.TeamOur Growth team is a transversal entity aiming to maximize and deliver the potential of any mobile product. It combines user acquisition, creative content production, monetization, and the tech capabilities required to turn applications into global hits. With over 150 experts, we operate at the forefront of mobile marketing and ad tech across various types of games and consumer apps.RoleVoodoo is looking for a Lead Software Engineer for our Playable Ads team as part of our Central Growth Team. In this role, you'll lead key initiatives developed by our playable ads team, while staying hands-on with production and driving innovation in our playable ad formats across games.Key tasksLead and coach a small team of playable ads developers/strategists embedded within franchise-dedicated squads, ensuring high autonomy and strong performanceStay hands-on with playable ad production, contributing directly to the creation and iteration of high-quality playable creativesOversee operational topics for the playable team, including workflows, tooling, and best practicesDrive innovation in playable ad formats, constantly exploring new mechanics, interactions, and creative concepts to stay ahead of market trendsCollaborate closely with the Growth Manager and creative strategists to align on priorities and franchise-level objectivesBenchmark competitor playable ads and analyze performance data to improve production quality and effectivenessAct as a technical and/or strategic reference for the team, providing guidance on both development and marketing performance topicsSupport the rollout of playable ads across multiple game franchises, adapting formats to each title's creative strategyContribute to defining and evolving the playable ads chapter's vision, standards, and processesProfile4+ years of experience in playable ad or game developmentHands-on, maker mindset - you're comfortable getting into production yourself while also stepping back to coordinateExperience with relevant playable ads development tools or frameworks Unity (Luna), Cocos Creator or other relevant platformsKnowledge of object-oriented programming and web game developmentHands-on experience with AI-assisted development (Claude Code, Codex, Cursor) and asset generation (Scenario, Flux, ElevenLabs)Solid understanding of mobile marketing performance metrics and creative testingProven ability to mentor and coach peersYou have entrepreneurial mindset and can adapt to a high-paced environmentYou can demonstrate excellent teamwork and collaboration skillsYou are fluent in English (fluency in French is a plus)BenefitsCompetitive salary upon experienceSwile restaurant lunch voucherGymlib sports subscription (100% taken in charge by us)Sidecare healthcare coverage for your familyChild day care facilities (Les Petits Chaperons rouge)Wellness activities in our Paris officeCreative hackathonUnlimited vacation policyFull stack desk and computer equipment upon your requestCooperate within a globally diverse team and a rich cross-cultural work environmentLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeRemoteDepartmentGrowth

About VoodooFounded in 2013, Voodoo is a tech company that creates apps and mobile games with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes popular apps such as BeReal and Wizz, alongside chart-topping games like Mob Control, Block Jam & more.TeamOur Growth team is a transversal entity aiming to maximize and deliver the potential of any mobile product. It combines user acquisition, creative content production, monetization, and the tech capabilities required to turn applications into global hits. With over 150 experts, we operate at the forefront of mobile marketing and ad tech across consumer and social apps.RoleVoodoo is looking for an Performance Marketing Manager to own user acquisition activities on a portfolio of consumer and social apps. Leading you own portfolio of Apps, you will leverage your expertise and creativity to turn great mobile products into global hits.Plan and manage UA campaigns for multiple appsAnalyze the performance of our campaigns, identify the most relevant signals, and increase the ROAS of our appsWork closely with our Product and Creative teams to coordinate efforts and share feedbackUse our suite of internal growth tools and interface with our Tech team to continuously improve themDeepen your UA expertise and share best practices with other teams to keep our organization at the forefront of growth innovationLead transversal projectsProfileYou have experience in performance marketing and paid acquisition, in application or gaming companiesYou have a successful track record with ROAS strategies on mobile games and/ or appsYou’re intimately familiar with user acquisition platforms (Facebook Ads, AdMob, AppLovin, TikTok, DSPs, etc.) and MMPs (Appsflyer, Adjust, etc.)You’re well-versed with experimentation methodologies and processesYou have experience with influencer marketing and ASOYou’re a hacker: you’ve already tried innovative organic/ viral tacticsYou speak and write English fluentlyYou wish to work in an environment that values candor, freedom, and responsibilityBenefitsCompetitive salary Premium healthcare (SideCare) for you and your family 100% borne by VoodooSwile Lunch voucherGymlib (100% borne by Voodoo)Wellness activities in our Paris officeFlexible vacation policyRemote daysChild daycare facilities (Les Petits Chaperons rouges)LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentGrowth

About VoodooFounded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as BeReal and Wizz.TeamOur Growth team helps maximize the potential of each Voodoo product within the ecosystem. The team is split into several job expertise such as user acquisition, ad monetization, video ads, playable ads, and influencer marketers. Being part of the Growth Team at Voodoo requires a lot of operational excellence and creativity in order to constantly adapt ourselves to stay ahead of the rest of the market.RoleVoodoo is looking for a Performance Marketing Manager to own user acquisition activities on a portfolio of games and apps. Reporting to one of our Performance Marketing Lead, you will leverage your expertise and creativity to turn great mobile products into global hits.Plan and manage UA campaigns for multiple games and/ or appsAnalyze the performance of our campaigns, identify the most relevant signals, and increase the ROAS of our games and appsWork closely with our Product and Creative teams to coordinate efforts and share feedbackUse our suite of internal growth tools and interface with our Tech team to continuously improve themDeepen your UA expertise and share best practices with other teams to keep our organization at the forefront of growth innovationLead transversal projects and coach junior team members ProfileYou have experience in performance marketing and paid acquisition, in application or gaming companiesYou have a successful track record with ROAS strategies on mobile games and/ or appsYou’re intimately familiar with user acquisition platforms (Facebook Ads, AdMob, AppLovin, TikTok, DSPs, etc.) and MMPs (Appsflyer, Adjust, etc.)You’re well-versed with experimentation methodologies and processesYou have experience with influencer marketing and ASOYou’re a hacker: you’ve already tried innovative organic/ viral tacticsYou speak and write English fluentlyYou wish to work in an environment that values candor, freedom, and responsibilityBenefitsCompetitive salary Premium healthcare (SideCare) for you and your family 100% borne by VoodooSwile Lunch voucherGymlib (100% borne by Voodoo)Wellness activities in our Paris officeFlexible vacation policyRemote daysChild daycare facilities (Les Petits Chaperons rouges)LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentGrowth

At Datadog, we're on a mission to build the best platform in the world for engineers to understand and scale their systems, applications, and teams. We operate at high scale, enabling seamless collaboration and problem-solving among Dev, Ops, and Security teams globally for tens of thousands of companies. Our engineering culture values pragmatism, honesty, and simplicity to solve hard problems the right way.APM at Datadog is on its way to redefine how users interact with their telemetry. We are integrating intelligence directly into troubleshooting workflows to help engineers find root causes faster, navigate complex distributed systems seamlessly, and optimize application performance with minimal cognitive load. APM provides deep visibility from end-user interactions to backend services and we are now expanding this foundation with new AI-driven insights, guidance, and automation.As a Senior Product Manager for APM, you will own product strategy and drive execution across Distributed Tracing, Performance Analysis, and Intelligent Troubleshooting. You will set direction for a critical area of the roadmap, work closely with senior engineering and design leadership, and influence how APM evolves across the broader observability platform. You'll be relied on to make sound, independent product judgment calls with limited oversight, mentor other product managers, and represent APM in cross-org and executive conversations.At Datadog, we place value in our office culture - the relationships and collaboration it builds and the creativity it brings to the table. We operate as a hybrid workplace to ensure our Datadogs can create a work-life harmony that best fits them.What you will Do:Own the product strategy and long-term vision for a core area of APM, grounded in deep understanding of customers, their performance challenges, telemetry workflows, and the competitive landscapeLead strategic conversations with design partners and key customers to uncover complex performance issues, validate product bets, and guide solutions from early prototypes through General AvailabilityDefine and drive delivery of the next generation of APM features with engineering and design leadership, especially agentic onboarding and the out-of-the-box experience, AI-driven troubleshooting, and root-cause analysisMake complex performance data, traces, and systems behavior understandable and actionable, even for engineers who are new to observabilitySet direction across engineering, design, and partner PM teams by framing ambiguous problems clearly, driving alignment on trade-offs, and delivering seamless cross-product experiences and unified investigative workflowsPartner with marketing, sales, customer success, support, and other cross-functional groups to define and lead Go-To-Market strategy for your product areaMentor and provide guidance to other product managers, raising the bar for product craft and customer-centric thinking across the teamOwn adoption, retention, and business impact metrics for your product area, and communicate progress and strategy to senior leadership and executivesWho you are:You have +5 years of experience as a Product Manager, ideally working on a developer-focused SaaS or infrastructure product, with a track record of owning a product area end to endYou have experience leading production-level AI projects, from conception through launch and iteration, ideally involving ML-driven insights, automated workflows, or intelligent guidance in complex systemsYou have prior engineering experience or deep expertise in modern software development and distributed systemsYou have excellent written and verbal communication skills, and are comfortable presenting to and influencing senior and executive stakeholdersYou are highly customer-focused, detail-oriented, and committed to high quality standardsYou thrive in fast-moving, high-growth environments and enjoy both scaling mature products and building new ones from the ground upYou have experience mentoring or informally guiding other product managersYou enjoy using AI to explore ideas, quickly prototype, and validate with customers to shape the roadmapBonus: Experience with cloud applications, distributed tracing, performance analysis, microservices, or profiling technologies; fluency in programming languagesDatadog values people from all walks of life. We know not everyone will meet all the above qualifications on day one. That's okay. If you're passionate about technology and want to grow your experience, we encourage you to apply.Benefits & Growth:New hire stock equity (RSUs) and employee stock purchase plan (ESPP)Continuous professional development, product training, and career pathingIntra-departmental mentor and buddy program for in-house networkingAn inclusive company culture, ability to join our Community GuildsAccess to Inclusion Talks, our Internal panel discussionsFree, global Spring Health benefits for employees and dependents age 6+Competitive global benefitsBenefits and Growth listed above may vary based on the country of your employment and the nature of your employment with Datadog.#LI-HybridAbout Datadog: Datadog is the leading observability and security platform for the AI era, providing businesses with unified visibility across the technology stack to manage complexity at scale. It brings applications, infrastructure, data, models, and security into one place, using AI to detect and resolve issues before they impact customers. Trusted globally by Fortune 500 companies and high-growth AI leaders, Datadog enables businesses to move faster with clarity and confidence. Learn more about #DatadogLife on Instagram, LinkedIn, and Datadog Learning Center. Equal Opportunity at Datadog:Datadog is proud to offer equal employment opportunity to everyone regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, veteran status, and other characteristics protected by law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Here are our Candidate Legal Notices for your reference. Datadog endeavors to make our Careers Page accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please complete this form. This form is for accommodation requests only and cannot be used to inquire about the status of applications. Privacy and AI Guidelines:Any information you submit to Datadog as part of your application will be processed in accordance with Datadog’s Applicant and Candidate Privacy Notice. For information on our AI policy, please visit Interviewing at Datadog AI Guidelines.

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-183680 Description du posteIntitulé du posteSupplier Performance Manager - Matières Métalliques F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionPassionné par la performance fournisseurs, la gestion des risques et la sécurisation des approvisionnements stratégiques ? Rejoignez-nous pour contribuer à la robustesse de notre supply chain !La Direction des Achats Groupe pilote les achats de matières mutualisés pour l'ensemble des sociétés. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Supplier Performance Manager (SPM) Matières Métalliques.Rattaché(e) au Responsable du Pôle SPM & Qualité, vous jouez un rôle transverse en interface avec les directions achats du Groupe et les fournisseurs stratégiques de matières métalliques.Vous contribuerez activement à la sécurisation des approvisionnements et au renforcement de la résilience industrielle du Groupe.Vos principales missions1. Pilotage des besoins et consolidationIdentifier et consolider les besoins de l'ensemble des entités Safran et de leurs sous-traitantsGarantir la cohérence et la fiabilité des données de planification2. Performance fournisseursSuivre et améliorer la performance opérationnelle, qualité et logistique des fournisseursVeiller au respect des engagements contractuels (stocks de sécurité, lead times, capacité, etc.)Piloter les plans d'actions en cas de dérive3. Adéquation charge/capacité et gestion de criseGarantir l'adéquation charge-capacité des élaborateursAnticiper et piloter les crises d'approvisionnementCoordonner les actions en transverse avec les acheteurs Groupe et les fournisseurs4. Résilience et sécurisation des approvisionnementsContribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de résilience matières métalliquesS'assurer que les élaborateurs sécurisent leurs propres sources d'approvisionnement (matières premières critiques, énergétique, transport…)Identifier les vulnérabilités supply chain et piloter les plans de dériskingMettre en place des dispositifs de sécurisation (multi-sourcing, stocks stratégiques, dual sourcing…)5. Pilotage de la performance et gouvernanceDéployer les baselines et assurer le suivi des risques fournisseursOrganiser et coordonner les revues de performance fournisseurs avec les entités du GroupePrésenter mensuellement les volumes commandés et les parts de marché associées6. Développement fournisseursContribuer à la montée en maturité industrielle des fournisseursParticiper à la construction d'une supply chain plus souveraine et robusteMais encore ? (avantages, spécificités, …)Déplacements mensuels de courte durée à prévoir en France et à l'étranger (Europe, USA, Asie, etc...)Parlons de vousCompétences techniques : Connaissance de la branche d'activité matières métalliques (produits, marché) et des achats (méthodes). Maîtrise des outils et méthodologies MRP2 et Lean-6 Sigma. Maîtrise de la gestion des données et outils associés (Excel, PBI, etc.).Savoir-être relationnel : Compétences en communication et en leadership. Enthousiasme et persévérance. Objectivité afin de rester impartial.Managériales : Capacité à diriger, animer et mobiliser une équipe en coordination transverse. Ténacité et force de conviction pour faire respecter les engagements contractuels.Connaissances supplémentaires (un plus) : Idéalement certifié CPIM. Très bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit, indispensable pour ce poste exposé à l'internationalLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesAnglais (Courant)

Are you driven by impact? Do you thrive at the intersection of strategy, finance, and influence? Join our Group Procurement Performance Team and play a pivotal role in shaping how a world-leading organization measures, communicates, and delivers value at the highest level. About the jobJob purposeAs a Performance Project Manager, you won't just track numbers — you'll tell the story behind them. Your role is to drive and monitor Procurement Performance, turning complex data into compelling insights that demonstrate Procurement's strategic contribution to AXA's growth. You'll be a trusted voice across the organization, engaging with senior executives and operational teams alike to influence decisions that matter. Main missions Your responsibilities will put you at the heart of strategic conversations: Own the Sourcing pipeline — Partner with Sourcing teams and Finance to define, build, monitor and report on performance, ensuring full visibility at every level of the organization Drive savings delivery — Lead the monitoring of savings performance using validated methodologies, and craft sharp, executive-ready analyses for top management and C-level reporting Be the go-to expert — Support sourcing teams in applying savings methodologies and validation processes, positioning yourself as a key enabler of procurement excellence Manage high-stakes relationships — Act as the primary interface with Finance for savings validation and reporting, navigating complex stakeholder dynamics with confidence and credibility Deliver executive-level reporting — Ensure quarterly performance reporting to Group Procurement leadership, translating data into clear, actionable narratives for senior audiences Fuel continuous improvement — Analyze procurement spend and savings to proactively identify efficiency opportunities and challenge the status quo Expected skills & experienceWe are looking for someone with the following experience and skills: Experience5+ years of professional experience in a demanding, fast-paced environment Proven track record in strategic transformation and planning with a strong financial dimension Demonstrated ability to engage and influence senior stakeholders (Nice to have) Experience in an international work environment Technical skillsExceptional analytical mindset — able to synthesize complexity into clear, executive-level narratives Executive storytelling — the ability to frame data into compelling, decision-driving narratives for C-suite audiences Solid knowledge of Procurement and/or Controlling Financial modeling fundamentals — comfortable with P&L logic, budget cycles, and savings business cases Strategic thinker who challenges assumptions and drives change Advanced Excel skills for performance data analysis Advanced PowerPoint skills — you know how to build a deck that lands in a boardroom Soft skills / transversal skillsFluent in English & French (spoken and written) Expert stakeholder manager — equally comfortable presenting to a C-suite executive and collaborating with operational teams Influencing without authority — able to align and mobilize cross-functional teams around shared goals without direct reporting lines Conflict resolution & negotiation — skilled at navigating tensions, particularly in sensitive contexts such as savings validation with Finance Executive communication — concise, confident, and impactful whether in a one-pager or a boardroom presentation Resilience & adaptability — able to manage shifting priorities, tight deadlines, and ambiguity with composure Ability to zoom out, see the big picture, and prioritize what truly matters Structured, rigorous, and organized — you bring clarity to complexity Strong interpersonal skills and a natural collaborator Where will you be in the organization?The divisionYou'll join the Group Procurement division, whose mission is to increase AXA's competitiveness by optimizing the end-to-end procurement cycle and building a high-performance, sustainable, and risk-managed supplier base. The department / team You'll be part of the Group Procurement Performance & Data team — a strategic unit at the crossroads of finance, operations, and executive decision-making. What we offerWe bring together the expertise, cultural diversity and creativity of over 8,000 employees worldwide and we’re committed to equal opportunities in all aspects of employment (gender, LGBT+, disabled persons, or people of different origins) and to promoting Diversity & Inclusion by creating a work environment where all employees are treated with dignity and respect, and where individual differences are valued.About the entity AXA is becoming a sustainable tech-led company and at AXA Group Operations we are one of the major catalysts for this transformation. We set the tone by triggering and empowering the evolution of our insurance business model through technology and innovation, driving its concrete implementation globally at speed, with a high quality of advisory and execution.We are present across 17 countries with committed, highly qualified teams. We leverage technology, data, sourcing, security and investment allocation in a global way, but also achieve economies of scale and synergies when necessary.At AXA Group Operations, we want to be recognized in three fields of action:State-of-the-art Data Technology to drive customer experienceState-of-the-art Procurement & Sourcing to drive efficiency and better manage risksHigh-Performing Global Team for stronger partnerships with AXA entitiesAbout AXAAs a world-leading insurance company, we act for human progress by protecting what matters. With 153,000 employees in 54 countries working for 105 million customers, we’ve created a truly dynamic and vibrant community. Inclusion and diversity link closely with our values, and together we’re nurturing a culture of respect, for each other, for our customers and the communities around us. Join AXA and you’ll feel like you belong, are included and can thrive. You’ll be able to shape the way you work and truly grow your potential as you seek out new opportunities, push boundaries and benefit people in critical moments of their lives. This is your chance to build the tomorrow you want. Know you can.

Lieu : Massy, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienL’activité Systèmes terrestres et aériens basé sur le site de Massy est leader dans les systèmes de commandement et de contrôle des opérations aériennes et les systèmes radars de défense aérienne.Rattaché au Directeur de la Supervision des Projets, vous intégrez la Direction des Opérations de la BL IAS dans le but d'assurer le rôle de Responsable compétitivité des solutions IAS.Le pôle Supervision des Projets a pour objectif de supporter et servir les offres et les projets pour garantir la livraison dans les couts, délais et qualité attendus et d’accompagner le déploiement des bonnes pratiques et outils afin de garantir leur impact positif pour le business. Ce pôle apporte son expertise par exemple sur la gestion des risques, la planification et les chemins critiques et la maitrise des coûts d’exécution des projets.Vous serez aussi, en fonction des besoins opérationnels, amené à participer à différentes initiatives contribuant à l’amélioration des performances des projets et de l’entité.En tant que Responsable compétitivité solutions IAS, vous effectuez les activités suivantes :Réaliser des challenges de devis, en s’appuyant en particulier sur les données capitalisées sur les développements passés d’une part et les chiffrages dissimilaires d’autres part, et identifier les leviers pour garantir la compétitivité des offres et des projets avec les équipes (bureau d’étude, production, achats, etc…)Accompagner et challenger les équipes dans la mise en œuvre des démarches de Conception à Coût Objectif (CCO) / Design To Cost (DTC) pour les développements systèmes et/ou logiciels (en responsabilité directe) et développements matériels (en coopération avec le réseau Cost Office de la GBU LAS)Menez des démarches globales pour évaluer et réduire les coûts, en valorisant de nouvelles idées et en soutenant leur implémentation.Collaborer, au sein du Cost Office LAS, pour partage des expertises et des retours d’expérience, contribuer à une veille sur les bonnes pratiques et les innovations, et d’en définir le plan de mise en œuvre au sein de la BLVotre profilVous disposez d’une expérience réussie en tant que Project Manager, Engineering Delivery Manager, Head of Discipline,… dans des développements de système complexe à logiciel prépondérant. Une expérience dans les développements matériels et/ou la production serait également appréciée.Vous maîtrisez l'art de réaliser des estimations de coûts à la fois robustes et ambitieuses, vous avez déjà démontré votre aptitude à piloter des projets de réduction des coûts et à participer à des démarches de Conception à Coût Objectif et vous maitrisez les outils et méthodes de la discipline (Design-to-Cost, Should Cost, Product Convention…)Vous avez déjà mené des audits de coûts et vous êtes capables d’initier des plans de correction.Votre sens de l'organisation, votre leadership et votre esprit collaboratif seront déterminants pour fédérer les équipes autour de défis communs.Vous avez été confronté à des problématiques de conduite du changement et avez su réfléchir différemment et adapter votre démarche en fonction du contexte pour obtenir des résultats probants.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: MassyType: Full time

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Performance Manager sur Paris.Nous vous proposons un modèle basé sur la proximité, l’écoute, l’épanouissement ou encore le développement de vos compétences et de votre carrière.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :Bras droit opérationnel, vous pilotez la performance business et delivery, structurez la gouvernance et cadencerez les rituels managériaux (CODIR, ABP/ABR, WPR). Vous transformez les données en décisions et les décisions en résultats. Votre quotidien sera rythmé par :Pilotez et analysez la performance globale des entités (revenu, staffing, marge, pipe commercial), en produisant des KPI fiables et actionnables pour éclairer la prise de décisionAccompagnez les Directeurs dans la définition et le suivi de leurs plans d’actions, en challengeant les résultats et en apportant des recommandations concrètes d’améliorationAnimez le cockpit de performance et garantissez la fiabilité des données issues des outils CRM/Boond afin d’assurer une lecture claire et partagée de l’activitéÊtes garant(e) de la qualité des données et contribuez activement à l’évolution des outils et processus (CRM, Boond, reporting, automatisation)Structurez et facilitez les instances de pilotage stratégique (CODIR, ABP/ABR, WPR), en assurant la préparation des supports, l’animation des échanges et le suivi des décisionsPriorisez les sujets stratégiques du DEX et pilotez des projets transverses à fort impact business jusqu’à leur mise en œuvre opérationnellePréparez et coordonnez les Comités de Direction afin d’assurer un pilotage clair, structuré et orienté résultats Les petits plus du projet :Un rôle visible et stratégique, au cœur des décisions.Un environnement data-driven avec des outils modernes (PowerBI, CRM/Boond).Des perspectives d’évolution vers Direction Performance ou Chief of Staff élargi.Vous :Bac+5 (école d’ingénieurs, commerce ou université).1 à 3 ans d’expérience en performance, contrôle de gestion ou PMO dans une ESN ou environnement multi-P&L.Maîtrise des outils data (Excel avancé, PowerBI, CRM/Boond).Leadership transverse, sens politique, excellentes compétences écrites et orales (FR/EN).Rencontrons-nous !Après l’examen de votre candidature, Elodie notre Senior Talent Acquisition Officer vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations.Nous avons hâte d’échanger avec vous !AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

CHEF DU PÔLE PERFORMANCE F/HTélécharger en PDFDescriptif de l'organisationOffre accessible aux fonctionnaires de catégorie A (APAE) et contractuels de niveau 1Voir le descriptif complet sur le site internet Choisir le service publicVotre environnementAu sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.Le bureau de la performance et du pilotage, d’une part définit et pilote la mise en œuvre du contrôle interne/qualité et du contrôle de gestion du CMG, d’autre part gère certains processus indemnitaires, celui relatif aux indus de rémunération, ainsi que le processus de départ à la retraite du personnel civil d’administration centrale.Descriptif des missionsMissions et enjeuxVous pilotez le pôle en charge de l’organisation, de la mise en œuvre du contrôle interne (métiers et comptable) et de la maîtrise des risques propres aux activités du CMG. Vous avez pour mission de tenir à jour la cartographie des risques et le plan d’action de maîtrise des risques. Vous êtes également responsable du contrôle de gestion (mise en place et actualisation d’outils d’aide à l’évaluation de la performance par la création d’indicateurs pertinents), sous l’angle de la qualité du service rendu aux administrés et aux employeurs. S’agissant d’un poste d’encadrement aux missions transversales à caractère stratégique important, vous êtes un manager expérimenté doté de fortes qualités relationnelles. Il est attendu de vous que vous soyez force de proposition pour amplifier le contrôle interne du CMG, appelé à devenir une fonction stratégique auprès du directeur.Vous exercez notamment les activités suivantes :Assurer le management et le pilotage des activités du pôle Identifier, analyser et évaluer les risques et mettre à jour la cartographie des risques du CMGMettre en œuvre la démarche de contrôle interne (formalisation, modélisation des processus,….) et suivre le plan d’actions de maîtrise des risquesPiloter les actions de maîtrise et de sécurisation du processus paie Contribuer à la démarche qualité du CMG. Notamment mettre en place les revues de processus, assister les responsables de processusPiloter la mise en qualité des données sur le SIRH Alliance et autres SI utilisés par le CMG et effectuer les restitutions Réaliser et formaliser le dispositif de reporting (tableaux de bord du SRHC et du CMG)Spécificités du postePoste d'encadrement (9 B)Régime indemnitaire (fonctionnaires) : IFSE AAE Groupe 3, NBI 15 pointsPerspectives métiersLa grande transversalité du poste procure une expérience importante en matière de gestion RH et paie, de pratique du contrôle interne, d’appui à la performance et de travail en réseau.Profil recherchéExpérience souhaitéeExpérience appréciée de l’utilisation du progiciel de gestion des ressources humaines SIRH et de la gestion de paie intégrée édité par HR Access.Expérience de la mise en œuvre de la démarche de contrôle interne et de maîtrise des risques.Pratique de l’encadrement et de l’organisation du travail d’une équipe.Compétences recherchéesMAÎTRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTRÔLE INTERNEDÉMARCHE PROCESSUSINDICATEURS ET TABLEAU DE BORDGESTION ADMINISTRATIVE RÉMUNÉRATIONUTILISATION D'UN SYSTÈME D'INFORMATIONORGANISATION ET MÉTHODEAUTONOMIEANALYSERIGUEURTRAVAIL EN ÉQUIPEFormations possibles à la prise de posteFormation au contrôle interne et à la maîtrise des risquesFormations managérialesAutres informations pratiquesRythme de travail :horaires fixes, semaine de 38h/5j, télétravail possible (1-2j/semaine), 25j congés, 18j RTTTransports : métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin NaudinProcess de recrutementSi votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines. Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.

Job ID: 1425361133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. EY incarne des expertises pluridisciplinaires à la fois métiers et sectorielles avec des missions à fort impact sur la société, l’économie et l’environnement. Nous sommes aujourd’hui à la pointe de l’innovation grâce à nos investissements dans l’intelligence artificielle et le développement durable, et nos actions en faveur d’une croissance économique durable et inclusive.Membre du réseau EY en Europe, leader du conseil sur la région, EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques et opérationnelles. Notre offre s’articule autour de quatre grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting, Risk Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes. Nous offrons à nos 1500 collaborateurs une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel !Avez-vous déjà entendu parler du smartworking chez EY ? Le smartworking est devenu un élément primordial de notre mode de fonctionnement. Il vous permet de choisir les modalités de travail les plus appropriées à la conduite de vos missions en conciliant mieux vos engagements personnels et nos services auprès de nos clients. Vous ne vivrez plus jamais le travail comme avant.Au sein d’EY Consulting, EY Data & Analytics est en charge d’accompagner nos clients sur les problématiques autour de la Data : de la stratégie, à la mise en œuvre opérationnelle de projets data (Analytics, Intelligence Artificielle, Business Intelligence, …). EY Data & Analytics en France c’est :Une équipe de plus de 130 consultants data, aux profils très divers, permettant de couvrir l’ensemble des problématiques et de s’enrichir mutuellementUn Lab d'une surface de 600m² dédiée à l'innovation autour de la Data;Le leader mondial du conseil en innovation et en supply chain (rapport Forresters);Une équipe expérimentée, gage d’excellence pour encadrer les projets et vous faire grandirDes projets d’une grande diversité, auprès des plus grands clients nationaux et internationauxPour renforcer nos équipes, EY Data & Analytics recrute un Manager Data Performance Opérations et Supply Chain (F/H). Vos Missions : Vous accompagnerez vos clients dans la transformation de leurs opérations par la data et l’IA depuis la détection des opportunités de gains jusqu’à la mise en œuvre de produits de données apportant concrètement des résultats dans le quotidien des équipes. Vous travaillez main dans la main avec les différentes équipes EY, notamment « Opérations », pour offrir une approche bout en bout unique sur le marché la digitalisation Supply Chain via une nos capacités pluridisciplinaire métier et technologique.A ce poste, vous êtes amené(e) à intervenir auprès de Directeurs Généraux, des Directions métiers ( Supply Chain, Production, Logistique, Marketing, Finance,…) , des Chief Data Officer (CDO), des Directeurs des Systèmes d’information et des Directeurs du Digital ou de la Transformation pour réaliser des missions à forte valeur ajoutée.Votre obsession : Positionner la data comme « game changer » de la performance des opérations en infusant son usage au travers de l’organisation, des processus et in fine des outils du quotidien. Aider vos clients à passer en mode Supply Chain augmentée, centre de profit et de service vis-à-vis de ces principaux partenaires Marketing, Finance et Commerce.Nos Challenges : exploiter les millions de lignes de données logistiques, commandes, Skus, transports, productions, … de façon pragmatique pour générer des millions d’euros de gains en coûts, stocks, marge, ventes perdues, qualité de service et permettre aux métiers de piloter leur performance et de se focaliser sur des tâches à fortes valeurs ajoutés Vos Missions principales : Accompagner les directions Data, IT et Opérations à construire leur plan de transformation en s’appuyant sur la valorisation de la donnée comme facteur différenciant.Assurer la montée en puissance de la culture data dans les équipes métiers en lien avec la gouvernance data et la data strategy.Analyser la maturité, la qualité de la donnée et les existants en terme de référentiels supply chain et des outils opérationnels (ERP, MRP, WMS,TMS,MES,DRP,…)Mise en œuvre de démarche de la gouvernance des données Opérations, de l’amélioration de la qualité de donnée et du pilotage du cycle de vie en vue de la valoriser au travers des cas d’usages métiersIdentifier les cas d’usage, mettre en œuvre les POC et industrialiser les projets permettant de : Réduire le « Cost to serve » et améliorer les sourcingEliminer les gaspillages et les non-qualités en productionPasser à l’excellence des processus et l’automatisation Réduire les stocks et libérer de la trésorerieAméliorer la marge et assurer la croissance par une meilleure réponse aux enjeux de la gestion de l’offreAméliorer la promesse client et la qualité de serviceOptimiser le transport en réduisant le coût des livraisons, en améliorant les niveaux de service et en suivant les impacts CO2Soutenir la reconfiguration d'un réseau logistique en identifiant tous les scénarios réalisables, en évaluant les coûts, les opportunités et les risques associésOptimiser la productivité et le rendement de la productionAméliorer le pilotage bout en bout par la mise en place de tour de contrôle et de cockpits de performanceConcevoir des architectures de solutions et aider aux choix d’outils (BI, MDM, Analytics, BPM, Process mining, Best of breed métiers,…) et benchmarker les solutions du marché.Accompagner les équipes à la prise en main des outils et à l’intégration des analytics dans les processus ciblesVous contribuez au développement ou à l’évolution de nos offres, vous participez activement à la dynamique commerciale en collaborant ou en conduisant la rédaction de propositions de service. Vous entretenez une relation dans la durée avec vos clients afin de toujours être en mesure d’identifier les nouveaux besoins. Vous participez activement à l’évolution de l’équipe à travers le recrutement, la formation, l’accompagnement et le management des collaborateurs.Votre Profil (F/H) :De formation supérieure (école de commerce ou d'ingénieur), vous possédez une expérience réussie d’au moins 5 ans en cabinet de conseil ou/et en tant que responsable de programme chez un client reconnu. Les missions auxquelles vous avez participé vous ont permis d’acquérir et de cultiver une réelle connaissance sectorielle sur un ou deux secteurs (industrie, grande distribution, énergie, santé, …).Vous disposez d’expériences significatives dans les Opérations/Supply Chain et dans la mise en œuvre et le pilotage de programme de transformation et d’innovation data. Avoir dépassé le cadre de la supply chain pour travailler sur des problématiques transverses (Category management, processus P2P/O2C,…) est un plus.Vous avez appliqué avec succès la Recherche Opérationnel, la simulation, l’IA, la BI et vous êtes habitué aux outils de collecte, de stockage et de valorisation des données. Vous avez une bonne compréhension des SI Supply Chain avec une expertise sur au moins 2 briques (APS, ERP, TMS, WMS, …). La connaissance des outils de process mining (Celonis,QPR,…), network design (llamasoft,Xcargo,…) simulation (Arena), Cognitive Automation( Aera) est un plus.Vous êtes capable d’échanger aussi bien avec des opérationnels terrains qu’avec des directeurs métiers en vous adaptant à vos interlocuteurs et aux objectifs recherchés.Reconnu(e) pour vos capacités d'écoute et de communication ainsi que pour votre sens du service, vous êtes à l’aise pour échanger en anglais dans un environnement professionnel.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !A propos d’EYEY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Descriptif de la sociétéINGENIANCE est une ESN spécialisée en finance de marché, banque et assurance depuis plus de 18 ans. Nous accompagnons les grands acteurs bancaires et assurantiels français sur leurs projets les plus critiques, avec une expertise reconnue en Craft Development, Big Data, Cloud/DevOps et Agilité. Rejoindre Ingéniance, c'est intégrer une communauté d'experts, être accompagné par un management de proximité et construire son parcours sur des missions à forte valeur ajoutée. Build your success!Contexte de la missionNous recherchons pour une mission longue chez notre client secteur banque/finance en région parisienne un développeur confirmé spécialisé en C# / SQL, avec une forte orientation optimisation de performances.Vous intégrerez une équipe IT dédiée aux risques de marché, au sein d'un environnement technique riche manipulant de grands volumes de données financières (instruments, trades, positions, sensibilités, XVA). L'enjeu central : analyser, refondre et optimiser des algorithmes de traitement batch afin de réduire significativement les temps d'exécution.Vos missions principales :Analyser les algorithmes existants et identifier les axes d'optimisation des performances batchConcevoir et implémenter des solutions techniques C# / SQL (Oracle) robustes et durablesContribuer aux modules Big Data de la plateforme (Spark, Scala, Python, Hive, Kafka sur Hadoop)Participer au développement du module web (Angular / NestJS)Rédiger le volet technique des user stories et documenter les solutions livréesPréparer, automatiser et réaliser les tests (unitaires et intégration)Assurer le support quotidien aux utilisateurs (résultats, risques, front et back-office)Garantir le respect des normes de sécurité, d'architecture et de développement en vigueurProfil recherchéDiplômé(e) Bac+5 (école d'ingénieurs ou université), vous justifiez de 6 à 9 ans d'expérience en développement logiciel, dont au moins une expérience significative dédiée à l'optimisation de performances applicatives.Compétences techniques attendues :Maîtrise de C# et SQL / Oracle, idéalement en contexte batch haute volumétrieExpérience sur un orchestrateur de type Control-M ou équivalentPratique des technologies Big Data : Hadoop, Spark, Scala, Hive, KafkaConnaissance de Python et des frameworks web Angular / NestJSNotions sur les produits financiers standards et leur valorisation (indispensables pour appréhender le domaine métier)Anglais professionnel apprécié. Autonomie, esprit d'analyse et force de proposition sont indispensables pour réussir dans ce poste.Informations complémentairesConformément à la réglementation, et à notre politique d'égalité professionnelle, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez un projet en plein développement au sein d'un groupe leader en santé! Mission Le groupe Elsan, acteur de référence de l’offre de soins en France composé de plus de 210 établissements et centres répartis sur l’ensemble du territoire, propose une offre de soins complète de diagnostic et de suivi en amont et en aval du traitement au sein des territoires.Le groupe dispose notamment d’un réseau de 16 centres de soins primaires qui représente un chiffre d’affaires de 30 m, qui se répartit entre les activités de prévention (6 centres indépendants) et de vision (10 centres, pour la plupart adossés aux cliniques du groupe). En lien avec la dynamique actuelle de développement ces activités, la BU Soins Primaires cherche à renforcer son organisation avec un rôle de chef de projet pour poursuivre et sécuriser son développement, ainsi que la performance opérationnelle de ses centres.Cette fonction a pour but - sous la supervision de la Directrice BU Soins Primaires - d’accompagner, structurer et assurer le développement des activités de la BU Soins Primaires, et assurer le suivi de projets transversaux qui vous seront assignés. Sur les activités Prévention : contribuer à l'identification, à l'étude et au déploiement de nouvelles activités, ainsi qu'à la préparation et la mise en œuvre des futurs projets d'ouverture de centres de prévention.o Sur les activités Vision : accompagner le développement, la structuration des process et l’amélioration de performance opérationnelle des activités Laser Vision (chirurgie réfractive).L’ensemble de ces actions seront menées en étroite collaboration avec les responsables de centres, les équipes médicales et les fonctions support du Groupe.Vous êtes rattaché(e) à la Directrice de la BU Soins Primaires et lui rendez compte de l'avancement de vos actions.Des déplacements sont à prévoir en France sur l'ensemble du territoire.Missions : Activités Vision : Développement et performance opérationnelle du réseau :o Assister le Directeur BU Soins Primaires dans le pilotage des centres de chirurgie réfractive, notamment avec un portefeuille de centres dédiéo Analyser la performance opérationnelle et identifier les leviers d'améliorationo Assurer le suivi des indicateurs de performance opérationnelle des centreso Faire évoluer et structurer les outils de pilotage existantso Structurer, formaliser et déployer les bonnes pratiques au sein du réseauo Travailler à l'amélioration des parcours patients afin d'optimiser la transformation consultation / chirurgieo Identifier et mettre en œuvre des leviers d'amélioration de la rentabilité des centreso Contribuer au développement de la notoriété du réseau et à l'augmentation de son activité (partenariats entreprises, actions marketing…)Prévention & Vision : Lancement de nouveaux centres (5 nouveaux centres prévus sur 2027-2029) :o Réaliser les études de positionnement sur les villes cibleso Identifier les opportunités d'implantationo Participer à l'évaluation des locaux potentielso Contribuer à l'élaboration des business plans d'ouvertureo Structurer les plannings, le suivi budgétaire et les plans d'actionso Piloter et coordonner – en lien avec les directions fonctionnelles du groupe – les différentes chantiers du projet (RH, immo, juridique, communication, etc...)Dans un rôle de PMO, participer à la mise en œuvre de projets transversaux sur la BU. Profil Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, ingénieur, sciences politiques ou université avec spécialisation en innovation, santé ou stratégie).5 ans d’expérience sur les métiers de gestion de projets, conseil, développement de réseaux, amélioration de la performance opérationnelle.Idéalement dans le secteur de la santé.Compétences clés : - Finance - Gestion de projet- Process et performance opérationnelle- Sensibilité aux enjeux digitaux Le candidat devra :- Faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie, de réactivité et d’une forte curiosité ;- Implication professionnelle permettant d’être capable d’atteindre les missions et objectifs assignés, tout en respectant les contraintes de délai - Démontrer sa capacité à travailler en équipe, à animer et à mobiliser- Avoir un bon sens du contact- Etre autonome sur les outils

Rocket4Sales recrute un Head of Sales pour structurer et développer une équipe commerciale dédiée à un éditeur de logiciel SaaS spécialisé en IA appliquée à la santé.

You’ll work with data few others have, joining CTV signal with real‑world purchase and behavioral data, which changes how we measure, attribute, and train. Senior Data Scientist, Performance. Take ideas from exploration to production: dataset design, architecture, training, and deployment.

Rattaché(e) au Directeur de Philaposte, imprimerie du Groupe La Poste et fonctionnellement au directeur financier de la Branche, vous. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous. Votre capacité à évoluer dans des environnements complexes, à travailler en transversalité et à porter des trans

Si l'intérêt général est votre moteur, si vous aimez mettre votre talent au profit des enfants et des jeunes ou des personnes en situation de handicap ou de précarité… nous partageons les mêmes valeurs de tolérance, d'entraide et de solidarité !. Promouvoir toutes les formes d'éducation

GROUPE LA POSTE E EDUCATION recherche un directeur(-rice) de l’Exploitation pour l’Île-de-France, Paris. Le poste implique l’animation de la gouvernance, la présentation de résultats et KPI, et une conduite du changement pour optimiser les processus et outils.

Université Paris Cité recherche un directeur délégué en charge du pilotage RH et des organisations, chargé du suivi de la masse salariale et du plafond d’emplois, et de la fiabilisation des processus RH.

ITHAQUE MEDICAL recherche un Directeur de transition pour stabiliser et transformer rapidement l’organisation, intégré à la direction générale et soutenant les équipes opérationnelles.

GROUPE LA POSTE recherche un Directeur de la performance industrielle F/H pour piloter la performance financière, le reporting et le contrôle des coûts, en lien avec les directions et les postes opérationnels. Le poste est basé sur Paris et le site industriel de Boulazac, avec une équipe de 5

STEF Suisse SA, acteur majeur de la logistique en Europe, recherche un Directeur d'Agence H/F pour son agence STEF International Paris (Rungis).

Competencies: Digital Marketing Strategy Marketing Analytics & Performance Optimization Marketing Technology Management Omnichannel Campaign Management Global-Local Enablement📍 Your locationParis, France ☀️ Happy at work:1) A meaningful job: Be the change! Help us build the future of empl

Au quotidien vos missions sont les suivantes :- Production de reporting et tableaux de bord de chiffre d'affaires (affaires nouvelles et résiliations) déclinés par segments, offres et modèles de distribution ; - Sécurisation / fiabilisation de la donnée commerciale dans les outils commerci

Une expérience en cabinet Big4 et une connaissance approfondie de l'assurance non-vie sont requises.

Une entreprise leader dans le secteur immobilier recrute un Conseiller Immobilier Indépendant à Paris. Ce poste exige de prospecter, négocier et vendre des biens immobiliers, tout en bénéficiant d'un réseau solide. Avec une rémunération attractive et l'accès à des outils performants, cette