Télétravail jobs in VillejuifCreate job alerts

CDI / Rémunération attractive / Télétravail 2 jours / Environnement international.

Vous rejoignez ainsi une équipe de 30 collaborateurs engagés dans une vision collective où chaque contribution compte, où le conseil client prime et où la digitalisation n'est pas une option. Tenue comptable (révision des travaux d'un assistant). WINSEARCH vous reçoit dans le cadre d'un premi

Un(e) gestionnaire de copropriété.

G2F CONSEIL recherche, pour un cabinet immobilier dynamique ,.Un(e) gestionnaire de copropriété.Avec l'aide d'une assistante , la personne aura en charge un portefeuille de 42 immeubles pour 1200 lots Les missions principales seront les suivantes :.Tenue des AG , des CS, des réunions de travaux (

G2F Conseil, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour l'un de ses clients, cabinet ayant une clientèle de qualité, un(e) assistant(e) de copropriété.En binôme avec une gestionnaire sur un portefeuille de 43 immeubles 1300 lots.Traitement des appels téléphoniques : clients, membres du

Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine Responsable ADV / Service Client - H/F. Encadrer, animer et accompagner les équipes ADV (feedbacks réguliers, montée en compétences, gestion des priorités, communication claire). Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine Responsable ADV / Se

🚧 Tu fais de la MOE… mais tu veux arrêter les projets “vides de sens” ? Chez BRIKS, on recrute pour un acteur qui fait un peu plus que rénover des bâtiments. 👉 Ici, on transforme de l’existant en lieux de vie utiles 👉 Réhabilitation lourde, en site occupé 👉 Contraintes réelles, impact réel Quelques chiffres pour poser le décor : – Une vingtaine d’actifs en portefeuille – Plusieurs milliers de personnes concernées – Une structure financée, solide, en croissance Bref : ce n’est pas une boîte “pitch deck”, c’est du concret. 🎯 Ton rôle ? Tu prends la main sur 2 à 3 opérations en parallèle, de la conception à la livraison (double casquette) 👉 Budgets : 700K€ à 1,5M€ 👉 Projets TCE avec sujets structure 👉 Réhabilitation lourde en site occupé (donc oui, il faut savoir gérer du réel) Tu pilotes tout : Conception → consultation → suivi travaux → réception Avec en plus une vraie dimension amont : – participation aux faisabilités – conception interne – production / lecture de plans (AutoCAD) – optimisation technique, planning, budget Et un sujet souvent cosmétique ailleurs mais concret ici : 👉 performance environnementale (carbone, énergie, amélioration du parc) 🧠 Ce qu’ils cherchent (et ce qu’ils ne cherchent pas) ❌ Pas un simple suiveur de chantier ❌ Pas un profil “je fais ce qu’on me dit” ✅ Un profil travaux avec une vraie sensibilité conception ✅ Quelqu’un à l’aise en site occupé (donc adaptable et structuré) car oui c'est de la réhabilitation sociale ✅ Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre le fil ✅ Qui veut s’impliquer dans un projet, pas juste enchaîner les opérations 🧩 Le profil ? – Formation architecte (prérequis) et ingénieur (double cursus = vrai plus) – 2-3 ans d’expérience minimum en travaux – Maîtrise AutoCAD (lecture + production) – Expérience chantier indispensable 📍 Localisation : Paris intra-muros + couronne 🎁 Les + ? • 40/50K€ en fixe brut annuel (selon profil), • Tickets resto (Swile), • Mutuelle (Alan), • Télétravail partiel

Vous êtes diplômé d’une formation en informatique (Bac +3 à Bac +5) et vous avez : · Une expérience minimum de 5 ans en tant que développeur dont 3 ans consécutifs dans le développement .Net · Des compétences bases de données (SQL Server ou Oracle) · Une bonne connaissance des design pattern client-serveur, MVC · Une bonne autonomie Compétences requises : · C# .Net sur les Framework .Net 4 ou supérieurs · Conception de requêtes SQL avancées · Linq to Entities (Entity Framework) · Connaissances HTML5 / CSS, Bootstrap, Javascript · Razor MVC · Angular MAITRISE DU FRANÇAIS OBLIGATOIRE Compétences appréciées : · Notions d’optimisation d’application et de requêtes SQL · Jquery, Angular, Javascript avancé · Notions d’UX web · Utilisation basique de Power Automate / Power Apps Vos missions : · Développer des applications web spécifiques aux besoins des clients, en étant force de proposition sur les méthodes et les solutions à appliquer. Plus d’informations sur www.finelog-biseum.com/jobs Pourquoi nous rejoindre ? • Des missions innovantes chez des clients en région parisienne (Paris et 1ère Couronne), • Un portefeuille clients avec une bonne notoriété et des secteurs d’activités diversifiés, • 2 Jours de télétravail par semaine, • Possibilité de travailler dans les bureaux de coworking WOJO les plus proches de chez vous, • Salaire attractif avec un package fixe et variable + accélérateurs & des Incentives (apporteurs d’affaires, cooptation), • Panier repas de 7 euros pris en charge par la société, • 80% des frais de la mutuelle sont pris en charge par la société, • Politique de certifications Microsoft régulières et prises en charge par la société, • Prime 1% vacances, • Mise à disposition de matériels et de l’ensemble des logiciels Microsoft pour travailler sereinement Rejoignez une société à taille humaine et reconnue Microsoft Solution Partner ! Retrouvez nos actualités sur https://www.linkedin.com/company/finelog Si vous êtes à l’écoute de nouvelles opportunités, vous pouvez également nous adresser votre CV et vos prétentions sur : recrutement@finelog-biseum.com

Nous recherchons des développeurs passionnés par leur métier, capables de concevoir et maintenir des applications robustes, testables, performantes et évolutives. Tu interviendras au sein d’une Business Unit à taille humaine, intégrée dans un grand groupe, combinant : • la proximité, l’esprit d’équipe et la liberté technique d’une petite structure,, • la solidité, les moyens et la diversité des projets d’un groupe international. 🎯 Compétences techniques attendues Nous attendons un niveau théorique solide, une expérience sur de l'application en production et une habitude du travail en équipe structurée autour des principes Agiles (souvent au travers de Scrum). En terme de compétence technique, nous avons des attentes sur les éléments suivants: Must Have Backend — Java • Très bonne maîtrise de Java 11+ (jusqu’aux versions les plus récentes), • Pratique moderne des frameworks : Spring Boot, • Conception orientée clean architecture, séparation claire des couches, • Bonne compréhension des patterns : DTO, mapping, ports/adapters, services, etc., • Gestion de la concurrence, de la résilience, des timeouts et des retries, • Culture de la sécurité : validation d’entrée, gestion des erreurs, principes OWASP Frontend — Angular / React / Reactive development • Excellente maîtrise de Angular (>v18) et/ou React (>v18, hooks maitrisés, standalone components, Atomic Design apprécié), • Développement de composants robustes, testables et réutilisables, • Compréhension des enjeux UX, gestion d’état (NgRx ou équivalent) Should Have Messaging & Data Streaming Pratiques de développement et ingénierie Nous recherchons des développeurs qui maîtrisent ou souhaitent renforcer : • TDD / tests unitaires / tests d’intégration, • CI/CD (GitLab, GitHub Actions, Jenkins), • Code review rigoureuse et bienveillante, • Refactoring continu, • Observabilité : logs structurés, métriques, traces, • DevOps mindset (sans être un rôle DevOps dédié) 🎓 Profil souhaité : 5 ans d’expérience ou plus, avec une vraie maturité technique. Can Have • La maîtrise de Kafka est un vrai plus :, • Modélisation d’événements, • Partitions / réplication, • Gestion du throughput, • Patterns de consommation/idempotence 🌱 Notre BU Tech : un environnement qui fait grandir Tu rejoins une équipe où se côtoient développeurs, tech leads et architectes passionnés. Notre objectif : créer un environnement d’ingénierie moderne, motivant et durable, où chacun progresse en continu. • BU à taille humaine → proximité, autonomie, décisions rapides, • Appui du groupe → diversité des missions, stabilité, moyens technologiques, • Culture profondément orientée craft, engineering et qualité logicielle 🚀 Ce que nous t’apportons - Une communauté technique active : • Sessions de partage mensuelles, • Mentoring individuel, • Ateliers internes (kata, mob programming…), • Participation à des meetups, conférences, salons, • Un environnement qui valorise l’ingénierie autant que la livraison, • Wemanity et des squads agiles et autonomes, intervenant : sur des projets from scratch, ou sur des systèmes à fort enjeu chez nos clients, • Des projets basés sur :, • l’innovation, la qualité, l’impact réel, • Télétravail flexible et remote possible, • Une rémunération attractive et alignée avec ton niveau d’expertise Notre processus de recrutement — transparent et basé sur l’ingénierie 1.Premier échange Rencontre avec un community builder / RH tech pour comprendre ton parcours et tes aspirations. 2.Kata ou revue de projet Git On te propose : • un exercice de code simple, ou une revue de l’un de tes projets Git existants., • ➜ L’objectif : comprendre ta manière de penser, structurer, tester et coder. 3.Entretien technique Discussion approfondie avec un membre de notre équipe tech. Au programme : • Revue de code,, • Echange sur tes pratiques,, • Conception, architecture, tests, etc. 4.Entretien final Rencontre avec la direction de la BU pour aligner vision, valeurs et ambitions.

Tu évolueras au cœur des plus grandes organisations Product et Design en France et Europe. Tu apporteras ton expertise, ton regard, et ta capacité à faire avancer leurs produits. Une occasion unique de découvrir de nouveaux contextes, d’élargir ta vision et d’accélérer ta progression. Notre ambition est simple : faire progresser les organisations design grâce à des designers capables d’avoir un impact durable. 🌒 Ton rôle chez Designshot En tant que Product Designer, tu ne viens pas “exécuter des écrans”. Tu observes, tu écoutes, tu transformes. Tu contribues à créer des produits qui font sens, dans des environnements où design et stratégie avancent main dans la main. C’est aussi un moment clé de ton parcours : celui où tu prends du recul, affines ta posture et fais évoluer ta carrière vers plus d’impact et de sens. Au-delà des missions client, tu prends part à la vie du collectif et tu progresses : partage de savoir, mentoring, contribution à nos rituels, co-construction de nos méthodes. 🎯 Là où tu auras de l’impact Chez nos clients, tu seras amené à : • Comprendre rapidement un nouveau contexte produit et ses enjeux., • Transformer des problématiques complexes en solutions simples et utiles., • Concevoir des parcours, interfaces, prototypes et Design Systems., • Faciliter la collaboration entre Product, Engineering, Design et Business., • Challenger les décisions grâce à des insights utilisateurs et des données., • Contribuer à faire progresser les équipes avec lesquelles tu travailles. 🚪 Ce que tu trouveras chez nous • Des missions sélectionnées pour leur ambition produit., • Des contextes variés au sein de grandes organisations françaises et européennes., • Une progression rapide grâce à la diversité des problématiques rencontrées., • Une équipe de designers exigeants, curieux et bienveillants., • Une culture forte du feedback, du partage et de l’amélioration continue., • Des workshops, masterclasses, événements et communautés pour continuer à apprendre., • Une équipe Designshot toujours disponible pour t’accompagner tout au long de tes missions. 💼 Évolution & rémunération Chez Designshot, nous travaillons à la progression des designers. Grâce à un career path spécialisé, du mentoring et des feedbacks réguliers, nous t’accompagnons pour développer ton expertise, élargir ton impact et construire la suite de ta carrière. Responsabilité et rémunération : Product Designer : 30 000 € à 45 000 € brut/an Senior Product Designer : 45 000 € à 55 000 € brut/an Principal Product Designer : 55 000 € à 70 000 € brut/an La rémunération est définie en fonction de ton expérience, de ton niveau d’autonomie, de ton impact démontré et de la complexité des missions confiées. Les avantages • Prise en charge de 50 % des frais de transport en commun., • Assurance santé complémentaire avec Alan., • Prime de télétravail., • Prime de déplacement., • Prime vacances., • Carte bancaire professionnelle virtuelle lorsque les missions le nécessitent., • Prime de contribution 🤝 Les étapes du recrutement • Étude de ta candidature et de ton portfolio., • Premier échange avec Arom., • AssessFirst., • Entretien avec Axel., • Rencontre avec l’équipe., • Restitution finale. Nous pouvons t’ouvrir les portes des plus grandes organisations Design et Produit. À toi d’écrire la suite.

Avec plus de 11 000 collaborateurs présents dans 25 pays, Protiviti est un cabinet international de conseil en management qui bénéficie de plus de 20 ans d’expérience et a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 2 milliards de dollars en 2024. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets d’audit, de conseil et de transformation (opérationnelle, digitale, réglementaire, stratégique ou culturelle), de la définition des besoins jusqu’à la mise en œuvre des solutions. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre notre bureau de Paris. Vos missions : Intervenir en mission, avec nos équipes de consultants expérimentés sur : • Des projets de transformations opérationnelles, organisationnelles, réglementaires, ou stratégiques des fonctions Risque, Contrôle, Conformité et Audit., • Des missions d’expertise (études sectorielles, benchmarks, audits, cartographies, analyse de risques…). Contribuer au développement des offres et expertises du cabinet, via les groupes de travail internes : • Offres : préparation de rendez-vous clients, réponse aux appels d’offres, élaboration de communications, ou organisation d’événements autour de nos offres ;, • Expertises : recherches, analyses réglementaires, élaboration de supports de formation. Prendre part à l’animation de la Vie Interne du cabinet : • Participation à nos groupes de travail dédiés à l’animation interne : communication, formation, soirées & séminaires, recrutement, etc., • Aide au développement des outils internes. Votre profil : • Master 2 grandes écoles (ingénieurs, commerce ou universités), • Anglais : niveau C1, • Des expériences en stage / alternance au sein d’institutions financières, de cabinets de conseil ou d’audit serait un plus., • Maîtrise du pack office, • La connaissance des langages de manipulation de données et les outils de visualisation serait un plus Soft Skills : • Rigueur et persévérance, • Curiosité et aisance relationnel, • Exigence et bienveillance, • Capacités d’analyse et de synthèse Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe à taille humaine et plongez dans un secteur dynamique où la routine n'existe pas (grande variété de missions);, • Possibilité d'embauche en CDI à l'issue du stage ;, • Bénéficiez d'une politique dense de formation en ligne, en France et à l’international, et de l'accompagnement rapproché de profils très expérimentés ;, • Bureau convivial et facilement accessible à Lyon ;, • Télétravail autorisé deux jours par semaine ;, • Interactions avec le bureau de Paris ( animation interne variée : conférences, soirées, sports...). Processus de recrutement : • Call RH (15 min), • Entretien sur votre parcours et vos attentes (1h), • Rencontre avec un Directeur

Relever le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert de la gestion locative, de la construction, de la rénovation et de l’aménagement urbain, engagé pour répondre aux défis sociaux et environnementaux actuels. Présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, CDC Habitat s’appuie sur plus de 10 800 collaborateurs pour offrir des logements accessibles, durables et adaptés aux besoins de chacun. Rejoindre le Groupe, c’est intégrer un collectif engagé, dans un environnement stimulant et porteur de sens. Au sein de la Direction Juridique Groupe, rattachée à la Directrice Juridique et Déontologue, la fonction conformité occupe un rôle stratégique dans la sécurisation des activités, la gouvernance et la maîtrise des risques. Dans ce contexte, nous recrutons un Directeur Adjoint Conformité & Déontologie, acteur clé du pilotage du dispositif de conformité du Groupe. MISSIONS : Une mission d’intérêt général Dans un environnement réglementaire en constante évolution, la conformité et la déontologie sont des leviers essentiels pour garantir la sécurité juridique, la transparence et la responsabilité du Groupe. En structurant et pilotant ces dispositifs, vous contribuez directement à la confiance des parties prenantes, à la protection des collaborateurs et à la performance durable de CDC Habitat. En tant que Directeur Adjoint Conformité & Déontologie, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est piloter le dispositif de conformité Groupe : • Mettre en œuvre et faire évoluer le cadre de conformité et de déontologie (politiques, procédures, chartes)., • Piloter les dispositifs clés : LCB-FT, devoir de vigilance, lutte contre la corruption, conflits d’intérêts, alertes professionnelles., • Superviser la cartographie des risques, les contrôles et les outils associés., • Assurer une veille réglementaire active. C’est animer et sécuriser la gouvernance déontologique : • Participer au fonctionnement et à l’animation du Comité de déontologie., • Contribuer à l’instruction des alertes et garantir leur traitement dans le respect des règles de confidentialité., • Sécuriser les processus d’analyse, de traçabilité et de reporting., • Produire des reportings à destination des instances de gouvernance et de l’actionnaire. C’est accompagner et diffuser la culture conformité : • Conseiller les directions sur les enjeux de conformité et intervenir en amont des projets sensibles., • Travailler en transversal avec les fonctions clés (RH, finance, audit, risques, RSE, DSI, DPO)., • Déployer des actions de formation et de sensibilisation., • Encadrer et animer l’équipe conformité (2 à 3 collaborateurs) PROFIL Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un Groupe engagé et contribuer à structurer un dispositif de conformité à fort enjeu. • Formation supérieure juridique (Master 2, DJCE, école d’avocats ou équivalent)., • Expérience significative (8 à 10 ans minimum) en conformité, déontologie ou gouvernance., • Expérience managériale confirmée., • Excellente maîtrise des enjeux réglementaires (LCB-FT, éthique, vigilance, gouvernance)., • Forte capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Sens de la confidentialité, autorité naturelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau., • Leadership, pédagogie, rigueur et autonomie. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Participation et intéressement, • PEG, PERECO, • Télétravail, • Mutuelle & prévoyance, • Prise en charge transport public à 75 %, • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • Une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité professionnelle, • Un environnement exigeant, structurant et porteur d’impact Votre processus de recrutement : • Un premier entretien avec l’équipe RH, • Un entretien avec la Direction Juridique Groupe, • Un échange final avec la Direction Générale

Notre mission L'univers de la construction se métamorphose à l'heure du tout numérique ! Avec sa plateforme SaaS B2B, Novade accompagne les professionnel.le.s du BTP dans cette transformation digitale. Nous intégrons l'intelligence artificielle au cœur de notre plateforme pour transformer la donnée terrain brute en décisions instantanées — révolutionnant la récolte de données sur chantier pour simplifier la vie des équipes et accélérer la remontée d'informations aux décideur.se.s. Entreprise franco-singapourienne présente dans 21 pays, Novade collabore avec les plus grands noms du secteur de la construction. Ce que vous ferez Votre rôle consistera à guider nos client.e.s dans leur transition numérique en utilisant les logiciels Novade. Pour ce faire, vous devrez : • Collaborer directement avec nos client.e.s pour comprendre, définir et analyser leurs besoins ;, • Déployer la plateforme Novade (application mobile et web) ;, • Déployer et faire adopter les fonctionnalités IA de Novade (smart voice, modèles prédictifs, analyse automatisée des données chantier) auprès de grands comptes BTP en EMEA ;, • Aider nos client.e.s dans la gestion de leurs données (tableaux de bord BI) ;, • Passer du temps sur le terrain (chantiers) avec vos futur.e.s client.e.s ;, • Former, accompagner et soutenir les nouveaux.elles utilisateur.ice.s ;, • Contribuer à l'amélioration continue de la solution Novade. Votre future équipe Vous rejoindrez une dream team composée d'une dizaine de personnes dans la zone EMEA dans nos différents bureaux en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. Les membres basés en France se retrouvent deux jours toutes les deux semaines à Paris. Nous organisons également des évènements régulièrement pour réunir tous les membres de la zone. Votre profil Diplômes • École d'Ingénieur ou de commerce Expérience • Minimum 3 ans d'expérience sur chantier ou en gestion de projet, • Une première expérience dans le monde de la construction serait un plus Compétences • Chefferie de projet, • Appétence pour les outils digitaux, • Intérêt marqué pour l'IA, • Bon relationnel, • Bonne communication écrite et orale en français et en anglais, • Esprit ouvert, curieux, et goût pour l'entreprenariat, • Sens de l'analyse, • Une maitrise de Power BI serait un plus Ce que nous proposons • CDI, • Télétravail possible sauf quatre jours/mois obligatoires aux bureaux de Paris et déplacements, • Tickets restaurants, • Salaire compris entre 45 et 60k suivant profil Parcours de recrutement • Première sélection sur CV, • Entretien téléphonique/visio de 30 minutes, • Discussion en anglais avec un membre de l'équipe, • Entretien avec la responsable de l'équipe, • Entretien final Localisation des bureaux 40 rue du Louvre, 75001 PARIS

ALTERNANCE A POURVOIR - Chargé.e d'animation Transitions Energies et Environnement La Direction Générale Adjointe de CA T&E, l’entité spécialisée sur les sujets de transitions du groupe Crédit Agricole, recrute ! L'équipe Stratégie et Animation des Expertises, spécialisée sur les sujets de stratégie et d'animations d'expertises du groupe Crédit Agricole, recrute un.e alernant.e ! Si vous êtes sensibles aux sujets et enjeux de la transition énergétique et environnementale, rejoignez-nous ! L’équipe stratégie et animation des Expertises est amenée à travailler de manière transverse au sein de CA T&E et du groupe Crédit Agricole pour mener des travaux prospectifs sur divers sujets des transitions énergétiques et environnementales. Vos missions seront : • Animer et participer à des groupes de travail sur des thématique Energies / Environnement, comprenant des réflexions prospectives pour le développement de CA T&E (ex : gaz verts, eau et adaptation au changement climatique, etc.), • Conduire des activités de veille pour CA T&E, et produire une revue de presse mensuelle, • Appuyer à la préparation et l’animation des évènements du club d’experts : visioconférences et séminaires en présentiel (préparation d’événement / communication) Ce que cette alternance vous apportera : • Développer vos connaissances sur de nombreux sujets énergétiques et environnementaux (énergies renouvelables, marché de l’électricité, adaptation au changement climatique, biodiversité…) en interagissant avec des experts CA T&E et du Groupe, • Développer des compétences en animation et en coordination d’évènements, • Contribuer à la stratégie de CA T&E en participant à des travaux prospectifs sur des sujets variés, • Avoir une ouverture sur le Groupe Crédit Agricole et son fonctionnement, en travaillant régulièrement avec divers interlocuteurs sein du Groupe Complément Lancée en 2022, CA T&E est une filiale du groupe Crédit Agricole (filiale à 50% de Crédit Agricole SA et à 50% des Caisses régionales). Elle est née de la volonté historique du Groupe de répondre aux grands défis environnementaux et sociétaux contemporains, en cohérence avec sa raison d’être. Avec l’aide de ses 82 collaborateurs, CA T&E a le rôle de tête de réseau du Groupe sur la thématique des transitions, et assure trois activités complémentaires : Financement et investissement dans les ENR. Conseil et solutions pour tous nos clients. Valorisation de l'électricité. Intégrer CA T&E, c'est intégrer : • Une structure en création et à taille humaine, évoluant sur un marché en croissance et à impact., • Un environnement CASA qui vous offre un certain nombre d’avantages : télétravail, environ 30 jours de congés, Intéressement et participation, avantages bancaires, complémentaire santé, prévoyance et retraite supplémentaire, campus où il fait bon vivre, avantages CSE, prise en charge à 90% du pass Navigo, etc... Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L’Institut L’Institut Jérôme Lejeune est un centre médical et de recherche spécialisé dans la trisomie 21 et les autres déficiences intellectuelles d’origine génétique. Labellisé Centre de Compétences maladies rares (filière DéfiScience), son équipe médicale et soignante offre un suivi à une file active de 4500 patients de tous âges. L'activité de soin et de recherche de l'Institut Lejeune est réalisée dans le cadre d'un groupement de coopération avec le Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph. Dans le cadre d’un remplacement, l’Institut recrute dès que possible un : ASSISTANT(E) SOCIAL (H/F) CDI – Temps partiel (70 %) – Paris Description du poste Sous la Responsabilité de la Cadre de Santé et en lien avec l’équipe composée de pédiatres, généralistes, gériatres, généticiens, orthophonistes, neuropsychologues, diététiciens, infirmières, vous assurerez les missions suivantes : • Accompagnement des patients concernant les problèmes médico-sociaux, économiques et administratifs, • Orientation des familles et aide pratique dans leurs démarches administratives et juridique, et recherche des structures éducatives, professionnelles, d’hébergement, de sport et de loisirs, • Réponse à toute demande d’ordre social émanant du patient, de sa famille, des intervenants (médicaux, éducatifs, etc.), des institutions (MAIRIE, MDPH, etc.) et associations, • Compte-rendu de son entretien de consultation dans le DPI, • Mise à jour la documentation relative à son domaine (associations, structures d’hébergement, foyers, CAT, documentation juridique, etc.) et veille associée Votre profil • Diplôme d’État d’Assistant social, • 5 ans d’expérience minimum dans ce domaine, • Bonne connaissance du cadre médico-social, • Une expérience dans la déficience intellectuelle serait un plus, • La connaissance du logiciel DXCare serait un plus, • Goût pour le travail en équipe et en réseau, • Rigueur, sens de l’accueil et de la communication Conditions de travail • Rémunération : Convention Collective Nationale FEHAP (CCN-51), suivant profil, • Horaires de jour, pas de gardes, • Télétravail possible Envoyez votre CV, accompagné d’un court message expliquant ce qui vous amène à candidater au sein de notre Institut à : servicerh@institutlejeune.org Pour en savoir plus, visitez notre site Internet : _ Vous serez les bienvenus pour une journée en immersion.

À propos d’Agorastore Agorastore, filiale du groupe Estela, est le leader européen des enchères en ligne et des services de revente de biens d'occasion pour les professionnels et les collectivités. Nous évoluons dans un environnement de scale-up dynamique où la réactivité, l'agilité et la technologie sont au cœur de notre croissance. Le rôle Nous recherchons un(e) Executive Assistant pour accompagner notre Président dans le pilotage quotidien du Groupe. Véritable personne de confiance, vous contribuerez à la fluidité des échanges, à la préparation des dossiers clés, et au bon fonctionnement de la direction. Ce poste s'adresse à une personne de confiance, autonome et rigoureuse, qui apprécie les environnements exigeants et souhaite jouer un rôle clé au sein d'une organisation en pleine évolution. • Accompagnement du Président Assurer un support au Président dans l'organisation de son activité : préparation des réunions, coordination des priorités, organisation des déplacements et suivi des actions, gestion des agendas. • Coordination et suivi de dossiers Prendre en charge des dossiers transverses confiés par la direction, assurer leur suivi et contribuer à leur bonne exécution en lien avec les différentes parties prenantes du Groupe. • Interface de confiance Être un interlocuteur privilégié du Président auprès des directeurs, des actionnaires, des partenaires et des équipes internes. Faciliter la circulation de l'information et veiller à la qualité des échanges. • Organisation de la vie de bureau Contribuer au bon fonctionnement quotidien de l'environnement de travail : coordination de certains prestataires, suivi de services généraux, organisation logistique de réunions ou d'événements internes et amélioration continue des conditions de travail. • Organisation et amélioration continue Participer à la structuration des méthodes de travail de la direction et optimiser l'utilisation des outils collaboratifs et digitaux du Groupe. Profil recherché • Expérience : Vous justifiez d'une expérience solide (5 à 10 ans) en tant qu'assistant(e) de direction, idéalement dans des environnements exigeants (PME en croissance, scale-up)., • Organisation et autonomie : Vous faites preuve d'une excellente organisation, d'un fort sens des priorités et d'une grande autonomie. Vous savez anticiper les besoins, gérer plusieurs sujets en parallèle et faire avancer les dossiers avec rigueur et efficacité., • Maturité et posture : Vous aimez travailler en proximité avec les dirigeants et trouvez votre satisfaction dans la fluidité que vous apportez à l'organisation. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre sens du discernement et votre capacité à traiter des informations sensibles avec un haut niveau de confidentialité., • Intelligence relationnelle : Vous possédez un excellent sens du contact et savez interagir avec des interlocuteurs variés, y compris de haut niveau. Diplomate et fiable, vous créez facilement des relations de confiance. Mindset : Fiable, discret(e) et doté(e) d'une grande intelligence relationnelle. Vous êtes reconnu(e) pour votre empathie et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés., • Outils et méthodes de travail : Les outils modernes (Notion, Slack, IA) font partie de votre quotidien. Vous êtes à l'aise avec les usages digitaux actuels et vous appréciez les environnements de travail collaboratifs., • Présence : Ce poste nécessite une présence physique régulière dans nos bureaux Porte de Montreuil pour garantir une fluidité et une réactivité optimales au quotidien. Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Ce qu'on vous offre : 🌴 6,5 semaines de vacances | 🚲 Prime vélo 400€ | 🏡 2 jours de télétravail/semaine | 🍽️ Tickets SWILE Process de recrutement • Premier échange téléphonique avec Mation, notre Talent Acquisition, • Entretien avec Amandine, DRH Groupe, • Rencontre dans nos bureaux et entretien avec Olivier, CEO 👉 Envie de rejoindre l'aventure ? Postulez _

Notre ambition : accompagner et développer les compétences de nos futurs talents ! Dans le cadre de notre campagne d'alternance 2026, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement H/F pour notre siège basé à Issy-Les-Moulineaux (92). Rattaché(é) à la Direction des Ressources Humaines, vous intègrerez une équipe de 2 Chargés de recrutement. Sous la responsabilité de la Responsable recrutement & gestion des talents, vous aurez pour mission d'accompagner nos managers dans le renforcement de leurs équipes sur une large variété de postes. Sur un secteur dédié, vous interviendrez de la phase de définition du besoin en recrutement jusqu'à la sélection finale des candidats. Vos missions: • Rédiger et publier les annonces sur les différents jobboards, • Assurer le sourcing sur notre ATS ainsi que nos différents jobboards, • Effectuer les pré-selections téléphoniques et transmettre les compte-rendus, • Assurer les entretiens candidats par téléphone ou en visio à la demande des managers, • Organiser en lien avec les managers les entretiens de recrutement, • Mettre à jour les tableaux de bords RH, • Participer à des projets d'amélioration continue de l'équipe Recrutement, • Participer à des projets structurants de développement RH et/ou de la politique en matière de gestion des talents Ces missions ne sont pas exhaustives et seront susceptibles d'évoluer en fonction des besoins liés à l'activité. Pour mener à bien votre mission, nous vous accompagnerons avec un parcours d'intégration. Avantages : Titres-restaurant, télétravail, prime de participation et intéressement, mutuelle avantageuse prise en charge à 90 %. Faites le pari d'une alternance réussie et rejoignez-nous ! DPD France est certifié Happy Trainee par ChooseMyCompany Profil recherché : Etudiant(e) au sein d’une école supérieure spécialisée en Ressources Humaines, vous avez une première expérience réussie en matière de recrutement. Autonome dans votre travail, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre rigueur et votre implication. Force de proposition en cas de difficultés, vous saurez trouvez des méthodes de recrutement innovantes pour proposer les meilleurs candidats. Avec une parfaite expression écrite et orale, votre excellent relationnel et votre capacité de jugement vous permettront de trouver nos talents de demain. Vous maîtrisez impérativement les outils informatiques (Word, Excel, Power Point). Chez DPD France, nous croyons que la diversité est une richesse. Ce poste est ouvert à toutes et tous, et chaque candidature sera étudiée avec la même attention, dans le respect de l’égalité des chances. DPD France s’engage également en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et met en place les aménagements nécessaires pour accompagner leur réussite.

Descriptif du poste Tu es un(e) développeur(se) Fullstack Typescript Senior et tu cherches à travailler sur des projets à très fort trafic, à fort enjeu et alliant complexité technique et complexité métier ? Tu souhaites rejoindre une entreprise avec une culture centrée sur le partage, technique et non technique à la fois, qui évolue dans un univers gamifié et avec une très forte culture technologique. Alors tu es au bon endroit, ne bouge plus :) La base (de lancement) 🚀 Contrat: CDI Localisation: Paris Télétravail: 2 jours par semaine Ton profil 🧳 • Tu as au moins 5 ans d’expérience sur l’écosystème Typescript (hors stages et alternance), • Tu as compris que c’est en ayant rencontré plusieurs contextes et organisations que la séniorité se crée. Tu as vu suffisamment de façons de faire pour prendre du recul sur ce qui fonctionne ou non., • Tu cherches à comprendre comment fonctionnent les technos et non pas juste les utiliser. Tu défends une approche pragmatique, même si ce n’est pas la plus “hype”., • Tu sais gérer des sujets majeurs de la conception à l’implémentation tout en ayant une vision globale sur la roadmap (technique et produit) et ce qui doit avancer., • Tu fais adhérer tes interlocuteurs techniques et produits à tes propositions et tu les remets en question quand tes solutions ne sont pas les meilleures., • Tu aimes résoudre des énigmes: tu creuses en profondeur, expérimentes pour trouver une solution robuste., • Tu incarnes l’esprit de collaboration, tu transmets, partages et élève le niveau de l’équipe, • Tes préconisations techniques englobent les équipes, le produit et l’architecture et permettent d’anticiper les 6 prochains mois et pas uniquement la prochaine feature. Ta mission spatiale, si tu l’acceptes🛸 • Des missions sélectionnées avec soin: voici _ de missions sur lesquelles on intervient, • Des stacks modernes sur l’écosystème Typescript: Node (Nest/Express) React (Next), Vue, Svelte, GraphQL, • Une forte qualité de code: Tests, Linters, Principes SOLID, • Des notions avancée sur différents types d’architectures robustes et challengeantes (de la clean architecture, DDD au micro-services en passant par des architecture event-sourcing)., • Du travail en méthodologie agile SCRUM, Kanban ou SAFe, • Des produits et applications à très fort trafic sur des sujets complexes et changeants, avec une forte poussée de l’IA. Pourquoi devenir notre futur(e) astronaute ?👨🏼 🚀 👩🏼 🚀 👂 Parce qu’on cible des missions à forte valeur ajoutée avec expertises pointues. Nos consultants restent en moyenne 5,5 ans chez Eleven Labs : notre enjeu est d’aller chercher des missions avec des enjeux et challenges techniques forts pour répondre aux attentes et aux besoins d’évolution de nos astronautes. Nous avons également mis en place une offre _ : l’objectif est d’aller chercher des missions sur des expertises de pointe offrant de la diversité d’environnements techniques et fonctionnels ainsi que de la hauteur de vue (architecture, optimisation, formation d’équipe, etc.) On est à l’écoute des besoins de chacun au maximum : on préfère quelqu’un qui aime le projet sur lequel il travaille et qui soit content de se lever le matin pour aller rejoindre son équipe. 🤝 Parce qu’on s’est construit sur _ On a une grosse communauté JS dans la boîte. Les occasions d’échanger sont nombreuses car on se retrouve tous fréquemment pour des meetups ou des workshops, et on a une vie interne très fournie. Tu as envie de partager ton expertise via des articles de blog, ou en étant speaker sur une conf ? Ça tombe bien. On a un blog technique qui est là pour ça. Pareil pour la création de ton talk. Tu veux te faire la main sur une techno inconnue ou te perfectionner ? Nos projets internes sont là pour ça. Déroulement des entretiens • Un entretien visio avec Raphaël, qui te suivra tout au long de ton parcours spatial: Vous échangerez sur vos attentes, tes compétences techniques, et il te présentera Eleven Labs., • Un entretien technique avec 2 astronautes afin de comprendre comment tu appréhendes les sujets techniques. Ils te raconteront leurs récits épiques de mission et répondront à tes questions, • On t’invite dans nos locaux, notre quartier général, où tu pourras échanger avec d’autres développeurs, et rencontrer Mika ou Elsa pour échanger sur notre vision stratégique Et si tout se passe bien… Welcome Aboard et paré au décollage dans 3…..2……1 :)

ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de plus de 80 consultants : ingénieurs, architectes, designers, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : l’évolution des usages et des façons de travailler, la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la défense de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant au bien-être des salariés. C’est ainsi que la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité au sein de ses locaux. Contexte du poste et missions Intégré(e) à l'équipe MOE Fluides, vous prenez en charge de manière autonome des affaires sur les lots fluides, en lien avec un ingénieur chargé d'affaires senior. Vous intervenez principalement sur des opérations de réhabilitation et pilotez vos affaires, de la conception au suivi de chantier. Études et conception • Réaliser les études de faisabilité, APS, APD et PRO sur les lots fluides, • Rédiger et mettre à jour les CCTP (CVC, Plomberie, CFO, CFA, SSI, GTB, Sûreté), • Réaliser et mettre à jour les plans techniques (niveaux, synoptiques, schémas de principe) sous AutoCAD ou Revit, • Réaliser le chiffrage des travaux et constituer les DPGF / DQE, • Réaliser les notes de calcul : bilan thermique, dimensionnement des réseaux, calculs hydrauliques, éclairement Consultation et contractualisation • Préparer les dossiers de consultation des entreprises (DCE) : CCAP, règlement de consultation, BPU, • Analyser les offres des entreprises et rédiger les rapports d'analyse comparative, • Conduire les réunions de mise au point avec les entreprises attributaires Suivi de chantier • Animer les réunions de chantier et rédiger les comptes rendus, • Vérifier les plans d'exécution et fiches techniques soumises par les entreprises (visa), • Assurer le contrôle des travaux (DET) et le suivi des levées de réserves, • Conduire les opérations préalables à la réception (OPR) et constituer les DOE Coordination et transversal • Assurer la coordination des interfaces entre lots fluides, structure et architecture, • Assurer la coordination BIM/maquette numérique si applicable, • Assurer le suivi administratif des affaires (plannings, tableaux de bord, courriers) Profil recherché Formation • Diplôme d'ingénieur ou Master en Génie Climatique, Génie Énergétique, Génie des Systèmes Urbains ou équivalent, • Licence Professionnelle Génie Thermique et Énergie acceptée avec expérience, • Une première expérience en bureau d'études fluides (alternance, stage ou poste) est appréciée Compétences techniques attendues • Maîtrise de la thermique du bâtiment, de la mécanique des fluides et du dimensionnement CVC, • Bonnes connaissances en électricité du bâtiment (CFO/CFA) et courants faibles (SSI, contrôle d'accès, vidéosurveillance), • Bonne pratique d'AutoCAD ; la connaissance de Revit MEP ou Plancal Nova est un plus, • Bonne connaissance des principales réglementations applicables : RE2020, NF DTU, ERP, Code du travail, • Capacité à lire et interpréter des plans architecturaux et techniques tous corps d'état Qualités personnelles • Rigueur et sens de l'organisation, notamment dans la rédaction des livrables contractuels, • Curiosité technique et intérêt pour la réhabilitation du patrimoine bâti, • Bon relationnel : vous serez en contact avec maîtres d'ouvrage, architectes et entreprises, • Autonomie dans la prise en charge des affaires, de la conception au suivi de chantier, • Esprit d'équipe dans une structure pluridisciplinaire à taille humaine Ce que nous offrons • Un poste responsabilisant au sein d'une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, avec l'appui d'ingénieurs seniors, • Une exposition rapide à tous les livrables MOE : CCTP, DPGF, plans, CCAP, OPR, DOE, • Des projets de réhabilitation variés : immeubles tertiaires, retail et ERP, • Salaire : 33 à 35 K€ et de réelles perspectives d'évolution, • 3 jours de télétravail par semaine, • Carte titres-restaurant Swile : 10 € par jour travaillé, pris en charge à 60 % par l'employeur, • Mutuelle familiale, • Abonnement sport WellPass (E-GYM)

🚀 Le projet Toasty, c’est LA nouvelle app du quotidien pour découvrir les plus belles marques engagées dans le mode, la beauté, la déco, l’épicerie… Tous les matins, de nouvelles offres sont disponibles à prix réduit, allant de -20% à -80%. Dans un monde où tout le monde veut mieux consommer mais n’a pas forcément les moyens, Toasty c’est LA solution anti-fast-fashion pour shopper des belles marques engagées. Lancé en 2023, Toasty, c’est déjà 500K utilisateurs et une équipe de 15 passionnés en mission pour rendre le mieux consommer accessible à toutes et tous. 🎯 Les Missions Tes missions seront les suivantes : • Participer au sourcing des marques et à la recherche de contacts, • Être le bras droit data des commerciaux : collecte et structuration des informations clés sur nos marques partenaires, • Possibilité de mener les rendez-vous commerciaux en direct avec les marques, • Suivre les opportunités commerciales en cours et participation à la mise à jour du CRM 🙏 Les + pour toi • Participer au développement d’un projet à impact, qui soutient des marques locales et un mode de consommation respectueux de notre environnement., • Développer une compréhension profonde des enjeux de la création d’une plateforme B2C, une connaissance du marché des marques écoresponsables et de la vie d’une startup en création, • Intégrer une équipe à taille humaine, jeune, pour qui le bien-être au travail est un élément central., • Bénéficier d’une grande flexibilité sur le télétravail. 😊 Profil recherché • Étudiante ou étudiant de niveau Bac+4/Bac +5 en École de commerce, Université ou IAE avec une spécialisation Commerce, • Tu es quelqu'un d'audacieux(se), avec un fort esprit d’initiative et entrepreneurial, • Tu es à l’aise à l’oral et disposes de bonnes capacités de synthèse, • Tu es autonome, débrouillard(e) et force de proposition, • Une première expérience de sales est un plus (B2B ou B2C) 🏣 Lieu Paris (télétravail total possible) 📅 Timing Septembre 2026

Chez MYM, on ne s'en cache pas : on veut devenir la plateforme d’abonnement leader, pour les Créateurs de contenus qui veulent vivre de leur passion. Comment ? MYM permet à tous les Créateurs de contenus qu’ils soient connus ou non, qu’ils soient coachs sportifs, artistes, profs de yoga, professeurs, musiciens, chefs, spécialistes de l’ésotérisme,… de vivre de leurs passions en partageant leurs connaissances, expertise, leur quotidien à leur communauté. Comment ça marche ? Vivre de sa passion grâce à ses contenus, uniquement ses contenus. Chez MYM, pas de pub. Les Créateurs proposent des contenus premium aux 10 millions d’utilisateurs de la plateforme, qui souscrivent un abonnement payant au compte du Créateur pour accéder à l’exhaustivité des contenus. Les abonnés accèdent à des contenus premium et de grande qualité qui leur permettent de vivre leur passion en apprenant, se divertissant et interagissant avec leur Créateur. Poste : Tes principales tâches day-to-day 💼: Sous la Direction du Chief Customer Officer (CCO), tu seras amené(e) à : Main tasks : Travailler sous la responsabilité de Jude, notre Lead Customer Success, sur les sujets Creators : • Onboarder les nouveaux créateurs/agences et savoir identifier ceux à fort potentiel, • Analyser l’activité des comptes créateurs/agences et être force de proposition pour optimiser les revenus et l’usage de la plateforme (Upsell / Cross sell), • Fidéliser les créateurs en identifiant et répondant à leurs besoins, • Ré-engager les comptes en décroissance, • Travailler en étroite collaboration avec les départements Com/Product/Growth/Sales sur des missions ponctuelles. Profil 🏗 : • Tu justifies d'une expérience concluante en tant que Customer Success Specialist, • Tu disposes d'un véritable tempérament commercial et tu sais travailler en équipe, • Tu es tenace et n'as pas peur de prendre ton téléphone, • Tu as de l'énergie à revendre et le smile aussi bien par téléphone qu'en visio, • Tu es un bon communicant et fais preuve de résilience, • Tu es force de proposition et le challenge te stimule, • Tu es organisé et orienté résultat, • Un niveau d'anglais professionnel est requis. Toute autre langue européenne est un plus., • Tu as une expérience dans une plateforme d'intermédiation ou un environnement SaaS (essentiel pour appréhender rapidement nos enjeux produit et créateurs), • Une expérience en tant que CSM ou AM en BtoC est un plus., • MYM est une plateforme ouverte à tous les types de créateurs, y compris ceux qui produisent des contenus pour adultes. Nous recherchons une personne à l'aise avec cet environnement, capable d'interagir avec professionnalisme et sans jugement avec l'ensemble de notre communauté de créateurs. Si tu te retrouves dans cette annonce, alors rejoins la Team MYM! Les avantages à travailler chez MYM : Travailler chez MYM, c’est rejoindre une entreprise qui comprend les enjeux des salariés d’aujourd’hui : • Une Work-Life Balance, • Tu disposes de RTT, • 1 jour de Télétravail possible par semaine 👩🏻 💻👨🏾 💻, • Tu disposes du Pass Wellpass Egym pour du sport en illimité, • Des bureaux design et moderne en plein coeur de la Silicon Xème à Paris, • Un équipement informatique dernier cri, • Des formations régulières pour monter en compétences Bien évidemment, nous disposons de : • Tickets Restaurant Swile, • Mutuelle AXA Nous proposons également: 🍻 Des moments partagés entre collègues, en visio et en présentiel 🦸🏾 ♂️🦸 ♀️Un management à l’écoute et ouvert aux suggestions et propositions salariés Process de recrutement : • Echange avec Omar, notre CPO (45 minutes), • Entretien avec Judith notre Lead Customer Success, • Entretien avec Thomas, notre Chief Customer Officer (1 heure), • Rencontre avec Gauthier, le CEO de MYM (30 minutes)

Edvance, filiale d’EDF et Framatome, réalise les projets d’un nouveau nucléaire sûr et performant à travers le monde pour construire un avenir neutre en CO2. Son rôle : être l'architecte de l’îlot nucléaire des réacteurs de technologie EPR Rejoindre le collectif Edvance c'est être acteur de projets nucléaires passionnants et contribuer à l’énergie de demain. Nous recherchons notre futur.e Assistant.e de Direction H/F Poste en CDI à pourvoir sur Montrouge (92) Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Rattaché.e à la Directrice de Cabinet du PDG d’Edvance, en tant qu’Assistant.e de Direction vous serez chargée d’assurer le secrétariat de l’équipe de direction d’Edvance dans la gestion quotidienne de ses activités. Vous accompagnerez l’équipe de Direction en prenant en charge les missions suivantes : • Gestion des agendas des membres de l’équipe de direction (Président Directeur Général, Directrice Générale, Directeur Financier) ;, • Participation à des points réguliers d’information agenda avec les membres de l’équipe pour priorisations ;, • Organisation de réunions d'un point de vue logistique (réservations dans les divers agendas, réservations de salles, vidéo projecteurs, mails, documentation, fournitures) ;, • Assister les membres de l'équipe pour les déplacements (ordres de missions, gestion des notes de frais) ;, • Accueil des visiteurs et formalités d’accès bâtiments Edvance ;, • Coordination des parcours d'intégration des nouveaux arrivants dans l’équipe, • Réalisation et gestion de commandes d’achat (reprographie, transport, formalités légales) ;, • Assurer la mise en forme, le traitement et l'actualisation de divers documents (ex. préparation de présentations Powerpoint, suivis sur tableurs Excel etc) ;, • Animation et coordination du réseau des assistants Edvance ;, • Gestion du planning annuel des présences terrain de la Direction. Si on parlait de vous : • Vous êtes titulaire d’une formation BAC+2/3 en gestion ou assistanat administratif/de direction, • Vous possédez à minima 5 ans d'expérience sur un poste similaire, • Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et êtes à l’aise avec les outils collaboratifs (teams, enquête forms, …), • Vous faites preuve d’une grande discrétion et d’un sens aigu de la confidentialité, • Doté.e d’un fort sens du service, vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et de communication, • Rigoureux.se et parfaitement organisé.e, vous savez gérer les priorités avec efficacité et autonomie, • Vous disposez d’un niveau d’anglais intermédiaire (B1) Ce que nous vous proposons : • De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle ainsi qu’un temps de travail de 37,5h hebdomadaire vous permettant de cumuler 17 jours de repos par an, • Des locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d’entreprise sur place ou à proximité, • Un package d’avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d'intéressement, une prime vacances, • Des parcours de formations et perspectives d’évolution au sein d’Edvance et/ou du Groupe, • Un programme immersif dédié à l’ingénierie nucléaire en intégrant une promotion de nouveaux talents. Quelle est la suite ? • Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l’un de nos Chargés de recrutement, • Notre processus de recrutement s’effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d’embauche, • La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience., • A l’issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée. A savoir, chaque candidat retenu sera soumis à enquête administrative. Chez Edvance, nous croyons en l’audace, la confiance et l’esprit collectif et favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. A ce titre, nous luttons contre toute forme de discrimination et ouvrons tous nos postes aux personnes en situation de handicap.

ITS Services, une entité d'ITS Group, est un acteur majeur dans le domaine des Infrastructures et des Opérations IT, avec plus de 1 000 experts passionnés par l’ingénierie et le MCO des services On Premise, Cloud, DevOps et Cybersécurité en France et en Belgique. Nos domaines d'expertise incluent l'Infrastructure IT, les Opérations IT, la Cybersécurité Opérationnelle et l'IA. Pourquoi rejoindre ITS Services ? Rejoindre ITS Services, c’est faire partie d’une équipe ambitieuse, prête à relever les défis de demain dans un environnement stimulant et dynamique. Nous vous offrons des opportunités de développement et de formation pour faire grandir vos compétences dans un secteur en constante évolution. Nous valorisons l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs, car nous croyons fermement que la réussite de notre entreprise passe par le bien-être de nos équipes. Nous plaçons également la RSE au cœur de notre stratégie en développant un numérique durable et responsable. Plus d'infos sur nos projets et notre approche RSE : _ Dans le cadre de notre croissance continue et pour répondre aux enjeux de demain, nous recrutons un(e) Senior Talent Acquisition Specialist IT. En tant qu'expert en recrutement, vous serez au cœur de la stratégie RH de notre agence IDF, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et commerciales. Votre mission principale : attirer, évaluer et intégrer les talents IT de demain, tout en proposant une expérience d’accompagnement personnalisée, fluide et engageante. Vos missions principales: • Com prendre les besoins en lien étroit avec les opérationnels et définir les profils recherchés ;, • Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les canaux les plus pertinents ;, • Identifier et approcher les meilleurs talents (sourcing, chasse, partenaires, réseaux sociaux, CVthèques) ;, • Conduire les entretiens RH, évaluer les compétences et rédiger les comptes rendus ;, • Accompagner le processus de recrutement jusqu’à la décision finale (suivi, relance, coordination avec les managers) ;, • Animer un vivier actif et entretenir la relation candidat dans la durée ;, • Assurer le reporting dans notre ATS et les tableaux de bord de suivi ;, • Contribuer à la réussite des intégrations : suivi, entretiens, événements internes ;, • Participer à la vie RH : actions écoles, événements recrutement, projets transverses et marque employeur. Vous bénéficierez de tous les moyens nécessaires pour performer dans vos missions (accompagnement, jobboards, LinkedIn recruiter, ATS...). Votre rôle pourra évoluer selon vos appétences : participation à des projets RH transverses, optimisation d’outils, initiatives marque employeur ou développement de nouvelles pratiques recrutement. Profil recherché : De formation Bac+5 en ressources humaines, commerce ou domaine similaire. Vous disposez de 4 ans d’expérience minimum en recrutement IT, idéalement dans une ESN ou un cabinet de recrutement, avec une expertise en recrutement de profils spécialisés (infrastructure, cloud, cybersécurité). Vous disposez de : • Une solide expertise en recrutement de profils techniques dans l’IT ;, • Une forte capacité à collaborer avec des équipes opérationnelles et commerciales ;, • Une autonomie, rigueur, esprit d’équipe et capacité d’adaptation ;, • Un sens de l’écoute et un excellent relationnel ;, • Un goût pour l’innovation et la recherche de solutions créatives dans un environnement dynamique. Votre implication et votre capacité à anticiper les besoins et les impacts des décisions seront des atouts majeurs pour réussir au sein de notre équipe ! Avantages : • 10 jours de RTT par an ;, • Jusqu'à 2 jours de télétravail ;, • Prise en charge à hauteur de 50% de l'abonnement aux transports en commun ;, • Prime vacances ;, • Prime de participation ;, • Tickets restaurant ;, • CSE dynamique ;, • Onboarding personnalisé. Envie de rejoindre une entreprise innovante, en pleine croissance et responsable ? Postulez dès maintenant ! Chez ITS Services, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs. Handi-bienveillante, ITS Services accueille des collaborateurs en situation de handicap.

En tant que Recruteur.se, tu seras un.e véritable partenaire pour nos clients ! 🤝 Ta mission consistera à gérer l’intégralité du processus de recrutement pour des profils dans le secteur industriel et à conseiller nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. TES MISSIONS 🚀 • Comprendre & analyser : Identifier les besoins spécifiques de nos clients en lien avec leurs enjeux métiers., • Chasser & attirer : Déceler les meilleurs canaux (LinkedIn, job boards, CVthèques…) pour approcher les talents que tu recrutes., • Évaluer & sélectionner : Mener des entretiens RH avec tes candidats pour évaluer compétences techniques et soft skills en adéquation avec la culture d’entreprise de tes clients., • Accompagner & conseiller : Apporter une expertise sur le marché, être au fait des tendances salariales et des opportunités. Deviens un.e partenaire stratégique en animant des comités de pilotage et en aidant les opérationnels à structurer leurs processus de recrutement., • Piloter & Suivre : Gérer le recrutement de la prise de brief jusqu’à la proposition salariale., • Créer un lien durable & anticiper : Développer un réseau solide de talents & assurer une veille constante sur les évolutions du secteur., • Optimiser & Mesurer : Assurer un reporting précis des actions menées, et suivre les KPI’s du recrutement pour améliorer en continue la qualité et la performance de tes prestations. TES AVANTAGES ✨ Chez nous, ton intégration est essentielle ! Après un onboarding durant lequel tu rencontres l’équipe et découvres nos méthodes de travail afin de démarrer ton aventure Solantis sereinement, tu seras accompagné.e par tes pairs et pourras t’épanouir grâce à : • Des opportunités d’évolution : dès tes premiers jours, un parcours défini pour t’aider à accéder à de nouvelles fonctions et responsabilités t’est présenté., • Nos outils : En équipe, nous réfléchissons à mettre disposition de tous, des outils de recrutement innovants, t’offrant ainsi un avantage compétitif sur le marché., • Un double management : RH et opérationnel, ultra personnalisé., • Un esprit d’équipe fort : ici, on partage, on s’entraide et on grandit ensemble., • Des valeurs fortes : l’exigence opérationnelle, l’esprit d’équipe, la transparence et la diversité ne sont pas de simples mots mais le reflet de notre quotidien. Signataires de la charte de la diversité, l’équité et l’inclusivité sont notre priorité., • D’autres avantages : un CSE, de titres restaurant & une politique de télétravail hybride. PROFIL RECHERCHE : • Tu as 3 ans d’expérience dans le recrutement, • Tu es curieux.se et adaptable, tu apprécies découvrir de nouvelles entreprises, équipes et méthodes de travail., • Tu es partisan.te du célèbre dicton “à chaque problème, sa solution !” 🔍, • Tu as l’esprit d’initiative et aimes apporter des idées novatrices., • Tu parles Anglais et recruter à l’international est une vraie source de motivation pour toi. Tu penses que l’aventure Solantis pourrait te plaire ? ☀️ • 1ère étape : Echange avec @MarionHeras, notre TAM, parle de ton parcours et tes ambitions., • 2ème étape : Un entretien visio de 45 minutes avec l’une de nos Cheffes de projet, pour te projeter dans ton futur rôle., • 3ème étape : Un échange avec un.e Directrice de Projet, qui te partagera des insights sur notre culture et nos missions. A très vite… 😊

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Chargé de mission prévention des déchets Établissement Public Territorial de la Métropole du Grand Paris, Vallée Sud – Grand Paris rassemble onze communes du sud des Hauts-de-Seine, représentant 401 755 habitants sur un périmètre de 47 km². Compétent en matière de déchets ménagers et assimilés sur l’ensemble de son périmètre, Vallée Sud – Grand Paris est résolument engagé, depuis sa création en 2016, dans la lutte pour la réduction des déchets. Le Plan Climat Air Energie (PCAET) adopté le 30 mars 2022 se concentre sur des leviers stratégiques permettant de réduire les consommations énergétiques et les émissions de gaz à effet de serre, et d’améliorer la qualité de l’air. La réduction de 45% des déchets d’ici 2050 en est un. Dans ce cadre, et en vue de poursuivre l’ensemble des défis engagés pour la prévention des déchets, l’établissement Public Territorial Vallée Sud - Grand Paris recrute un chargé de mission qui • Participera au déploiement de la politique de prévention des déchets du territoire,, • Contribuera à la mise en œuvre du plan d’actions du Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés, en assurer le suivi et l’évaluation Poste Rattaché au directeur de l'Environnement, le chargé de mission Prévention des Déchets doit assurer le déploiement des actions de prévention et leur suivi sur le territoire : 1. Contribuer à la mise en œuvre du plan d’actions du Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA), en assurer le suivi et l’évaluation : • Finaliser l’élaboration du plan d’action (objectifs, indicateurs de suivi associés, méthodes et outils de collecte des données), • Animer, coordonner et contrôler la mise en œuvre du plan d’actions adopté, • Organiser et animer les comités techniques, • Assurer le suivi des objectifs pour les actions à mener, réaliser un reporting des activités et un suivi des tableaux de bord, • Rechercher des financements, préparer les dossiers de demandes de subvention, • Réaliser les déclarations obligatoires / matrice des coûts en lien avec la Direction des finances, • Assurer le suivi administratif et financier du programme de prévention 1. Déployer la politique de prévention des déchets du territoire : • Sensibiliser les habitants du territoire à la prévention des déchets en engageant des actions de communication auprès des différents publics (grand public, scolaires, associations, professionnels…) - élaboration et proposition d’un plan de communication, • Proposer, organiser et superviser les évènements et campagnes de sensibilisation et en assurer le suivi, • Prévoir les moyens matériels et humains nécessaires, mobiliser les acteurs, les former/ les accompagner, • Assurer la relation avec les interlocuteurs des villes dans le cadre des manifestations programmées, • Organiser et superviser l’animation des manifestations, Profil recherché Diplômé(e) d'un Master 2 en gestion environnementale ou développement durable, vous bénéficiez d'une première expérience réussie dans le domaine. Savoir être Engagé dans les causes environnementales Dynamique, communiquant, force de conviction, animateur et promoteur Autonome, organisé et structuré Sens du service public Goût du terrain Capacité d’adaptation, réactivité Compétences Connaissance de la finance publique Maitrise parfaite d’Excel Gestion de projet Capacité à mener des projets opérationnels Organisation, rigueur et méthode Maitrise de l’expression orale et écrite Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Environnement de travail favorable (salle de sport en accès libre, restauration d'entreprise ...), • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Poste éligible en télétravail (1 jour de télétravail par semaine) Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : _ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

[CDI] Consultant Confirmé Infor M3 – Tous Modules Une société de conseil dynamique et reconnue, basée à Paris, recherche un consultant confirmé Infor M3 pour accompagner ses clients grands comptes, principalement dans les secteurs du luxe et de l’industrie. Vous interviendrez sur des projets variés autour d’Infor M3 : déploiements, roll-out, évolutions, TMA, migration vers la version Cloud, etc. Missions : • Analyse des besoins métiers, • Rédaction des spécifications fonctionnelles et/ou techniques, • Paramétrage et réalisation des tests, • Formation et accompagnement des utilisateurs, • Contribution à la gestion de projets selon votre expérience Profil recherché : • Expérience de minimum 3 ans sur Infor M3, tous modules (fonctionnel ou technique), • Connaissance des environnements industriels ou du luxe appréciée, • Autonomie, rigueur, esprit d’équipe, • Niveau d’anglais professionnel est un plus Conditions proposées : • CDI à temps plein, • Poste ouvert sur toute la France avec télétravail possible, • Déplacements ponctuels selon les projets, • Rémunération : selon profil Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine avec de beaux projets clients et une expertise reconnue sur Infor M3 ?

Filiale du groupe Babcock International (26 000 collaborateurs dans le monde), Babcock France est une entreprise spécialisée dans la défense, réunissant plus de 600 femmes et hommes engagés pour construire un monde fiable et sûr. Nos équipes assurent l’exploitation, la mise à disposition et la maintenance d’aéronefs et d’équipements, le soutien à la formation militaire, ainsi que la réalisation de missions critiques au service des clients défenses et civils : Armée de l’air et de l’espace, Marine nationale, Sécurité civile, Douanes, Gendarmerie nationale, et SAMU héliporté. Babcock France recrute pour son siège social situé à Paris (15e arrondissement) un(e) Assistant(e) de Direction en CDI. Rattaché(e) à l’Assistante du Président, vous assurez un support opérationnel et administratif auprès de plusieurs Directeurs sur un périmètre dédié. Véritable partenaire de confiance, vous contribuez au bon fonctionnement de l’activité en garantissant une gestion efficace et proactive des sujets qui vous sont confiés. Vos principales missions seront les suivantes : • Assurer la gestion et l'optimisation des agendas des Directeurs ;, • Organiser et coordonner les réunions, comités et instances de gouvernance ;, • Préparer les supports de présentation et rédiger les comptes rendus ;, • Assurer le suivi des dossiers et actions confiés par la Direction ;, • Organiser les déplacements professionnels (réservations de transports, hébergements et véhicules) ;, • Participer à la préparation et à la coordination d'événements internes et externes ;, • Gérer les commandes de fournitures et de prestations nécessaires au fonctionnement des équipes ;, • Contribuer à l'amélioration continue des processus et procédures administratives ;, • Garantir la confidentialité des informations et documents traités ;, • Réaliser diverses missions administratives et de support en fonction des besoins de l'activité. Profil requis pour occuper ce poste • Issu(e) d’une formation de niveau Bac+2 minimum en assistanat, gestion ou administration, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience réussie sur un poste similaire d’Assistant(e) de Direction., • Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles et évoluez avec aisance auprès d’interlocuteurs variés. Vous maîtrisez parfaitement les outils du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et êtes à l’aise dans la gestion d’agendas complexes., • Votre niveau d’anglais est courant, tant à l’écrit qu’à l’oral, et vous permet d’interagir dans un environnement international., • Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un réel sens du service, vous savez gérer les priorités avec efficacité tout en faisant preuve d’autonomie, de réactivité et de discrétion., • Reconnu(e) pour votre diplomatie, votre adaptabilité et votre polyvalence, vous appréciez les environnements dynamiques et en constante évolution., • Vous faites preuve d’un haut niveau de confidentialité et de professionnalisme dans le traitement des informations sensibles. Vous souhaitez rejoindre une entreprise internationale et contribuer au quotidien d’une équipe de Direction exigeante et engagée ? Alors rejoignez Babcock France pour ses valeurs humaines et ses principes forts que sont : la curiosité, le courage, la bienveillance, le sens du résultat et la collaboration. En nous rejoignant, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : • Une protection sociale complète et un accès gratuit au service Telus, plateforme d’accompagnement personnel., • Des titres-restaurant d’une valeur faciale de 10 euros par jour de travail, • Une rémunération attractive selon profil sur 13 mois et jusqu’à 2 jours de télétravail selon les fonctions., • Un accompagnement personnalisé dans le cadre du développement de vos compétences et des perspectives de carrière en France et à l’international. « Nous valorisons la diversité et encourageons toutes les candidatures sans distinction, dont bien sûr, les personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous dans un environnement de travail où l’on célèbre le potentiel de chacun. »

Créée en 1936, la Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée. Elle conseille les entrepreneurs, les acteurs de l’immobilier et les familles et leur propose des solutions performantes de financement, privé ou professionnel, et de placement dans le côté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Elle compte toujours parmi les premiers établissements financiers à s’adapter et à précéder les nombreuses évolutions des métiers de la banque. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle s’est fixée pour objectif de devenir un acteur de référence de la finance durable. Le projet manager.one Née en 2017 d’un partenariat entre la Banque Wormser Frères et la fintech SaGa Corp, _ est la première plateforme bancaire 100% en ligne qui s’adresse à tous les types de professionnels : startups, TPE, PME, professions libérales, artisans et micro-entrepreneurs, associations. Notre plateforme propose : • Une offre simple, transparente et sécurisée ;, • Des fonctionnalités en phase avec les besoins quotidiens de la vie d’une entreprise ;, • Une volonté d’apporter des outils innovants. L’équipe, qui travaille au quotidien avec l’ensemble des départements de la Banque Wormser Frères, est composée de : • 10 personnes au sein de la Banque Wormser ;, • 25 personnes au sein des équipes SaGa Corp. Votre mission Afin d'accompagner le développement de manager.one, la Banque Wormser Frères recherche un(e) Chargé(e) de Contrôle et Ouvertures de comptes pour rejoindre notre équipe Ouvertures manager.one. Directement rattaché(e) au Responsable de l’équipe Ouvertures, il(elle) est le garant des ouvertures de comptes de l’offre de banque en ligne manager.one. Poste transverse, le Chargé de Contrôle et Ouvertures de comptes doit : • Procéder aux contrôles et toute activité liée à l’ouverture de comptes (y compris analyses dysfonctionnement) ;, • Contrôler la conformité et complétude des dossiers reçus (dématérialisés) ;, • Réaliser les contrôles liés à la réglementation ;, • Contribuer à la lutte contre la fraude ;, • Contribuer à l’optimisation des processus en place ;, • Traiter les dossiers dans notre outil d’ouverture ;, • Ouvrir les comptes dans notre logiciel de core banking ;, • Traiter les contacts entrants liés aux ouvertures de comptes. Le(la) Chargé(e) de Contrôle et Ouvertures de comptes apportera assistance à nos clients en les accompagnant lors de leur entrée en relation avec la banque. Profil recherché Incontournable : • Connaissance du milieu bancaire et de ses acteurs ;, • Formation requise : BTS banque (option clientèle professionnelle) ou formation équivalente ;, • Sens des responsabilités, rigueur et capacité d’organisation ;, • Bon sens ;, • Pro-activité, doté(e) d’une forte envie d’apprendre et à l’état d’esprit positif. Nice to have : • Créativité ;, • A l’aise avec les chiffres et forte capacité d’analyse ;, • Bon sens commercial. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible. Rémunération : 31k€ brut annuel Pour postuler, veuillez adresser votre CV rh-wormser@banquewormser.com Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée en 1936. Banque privée, elle souhaite être un maillon utile de l'économie réelle. Elle s'adresse essentiellement aux entrepreneurs, aux acteurs de l’immobilier, du conseil et de la finance et aux familles. Elle propose des solutions sur mesure de financement et de placement dans le coté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle se caractérise aussi par un alignement d’intérêt constant avec ses clients : elle ne recommande que des investissements dans lesquels elle a elle-même investi, renforçant ainsi la confiance de ses clients. Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Gestion des Crédits, vous contribuerez activement à la rédaction complète des contrats de prêts (actes SSP et notariés, propositions commerciales) et aux prises de garanties. Aussi, vos missions seront notamment les suivantes: 1 Rédaction des contrats • A partir du Procès Verbal du Comité de Crédits, recenser les conditions préalables à la signature, les covenants et les conditions financières de l’opération. Si nécessaire, réclamer les compléments d’informations nécessaires., • Rédiger la proposition commerciale, sous la responsabilité du Rédacteur Crédits;, • Soumettre les actes pour signature. 2 Enregistrement des garanties • Effectuer les formalités d’inscriptions des garanties (nantissement de parts, délégation assurance-vie, nantissements de titres externes, notification Dailly …);, • Identifier la nature des actes (avenant, Investissement, Immobilier, Trésorerie, notarié, garanties, Scrivener, etc.) et rédiger les actes conformément à l’accord du Comité de Crédits;, • Faire le suivi du dossier avec le Banquier Privé et la levée des CP’s avec les Analystes Crédits. 3 Suivi des garanties • Réaliser le suivi des renouvellements des garanties et effectuer les mainlevées. Les principaux atouts du poste sont : • Diversité des opérations à rédiger (immobilier professionnel et loi Scrivener, dossiers entreprises, lombard, Investissements, etc.);, • Vision globale sur l’activité Crédits et le fonctionnement de la Banque ;, • Interactions avec les banquiers privés et les notaires. Profil recherché Etudiant(e) en master 2 en droit, vous justifiez d’une expérience dans le secteur bancaire, idéalement au sein d’un service juridique. Ainsi, une expérience dans rédaction des actes serait un plus apprécié. Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et d’un excellent relationnel, vous faites preuve de polyvalence et respectez les échéances. Rigoureux(se), vous savez travailler en équipe et parfois dans l’urgence. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible ou à partir de juin 2026. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : rh-wormser@banquewormser.com Rémunération : 1500€ brut mensuel. Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : _ Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de l'entreprise Notre client est un intégrateur spécialisé dans les solutions Microsoft Dynamics 365, accompagnant des PME, ETI et grands comptes dans leurs projets de transformation digitale et de modernisation des processus financiers. À propos du poste Dans le cadre de sa croissance et du développement de son activité Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O), il recherche un Consultant Fonctionnel Senior Finance pour intervenir sur des projets d'implémentation, de déploiement et d'évolution de la solution auprès de ses clients. Missions • Recueillir et analyser les besoins métiers des directions financières., • Animer les ateliers de cadrage et de conception fonctionnelle., • Participer au paramétrage des modules Finance de Microsoft Dynamics 365 F&O., • Rédiger les spécifications fonctionnelles et accompagner les équipes techniques., • Piloter les phases de tests, recette et validation utilisateur., • Former les utilisateurs et accompagner la conduite du changement., • Assurer le support fonctionnel et le suivi post-déploiement., • Participer aux avant-ventes et aux démonstrations de la solution selon votre niveau d'expertise., • Être force de proposition sur les bonnes pratiques Finance et les évolutions fonctionnelles. Environnement fonctionnel • Interventions sur les modules :, • Comptabilité Générale (GL), • Comptabilité Fournisseurs (AP), • Comptabilité Clients (AR), • Immobilisations (FA), • Trésorerie et gestion bancaire, • Budgets et contrôle financier, • Reporting financier Profil recherché • Minimum 5 ans d'expérience en tant que Consultant Fonctionnel ERP Finance., • Expérience significative sur Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O) ou sur l'ancien environnement DynamicsAX., • Bonne maîtrise des processus financiers et comptables., • Capacité à animer des ateliers métier et à interagir avec des interlocuteurs de niveau Direction Financière., • Autonomie, rigueur et excellent relationnel. Atouts appréciés • Expérience acquise au sein d'un intégrateur ERP., • Participation à plusieurs projets complets d'implémentation (cadrage à Go-Live)., • Certifications Microsoft Dynamics365., • Expérience dans un contexte multi-sociétés ou international. Pourquoi rejoindre ce projet ? • Intégrer un acteur reconnu de l'écosystème Microsoft., • Participer à des projets D365 F&O stratégiques auprès d'entreprises de tailles variées., • Évoluer dans un environnement collaboratif avec de réelles perspectives d'évolution vers des fonctions d'Expert Fonctionnel, Lead Consultant ou Solution Architect., • Bénéficier d'une organisation de travail hybride favorisant l'équilibre entre présence client, bureau et télétravail. Localisation : Paris / Île-de-France (mode hybride) Rémunération : jusqu'à 65 K€ fixe selon profil et expérience Disponibilité : dès que possible Déclaration d'égalité des chances: Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre processus de recrutement.

Le cabinet Antenor recrute pour un de ses clients, une start-up de la e-santé située dans le nord de Paris, qui révolutionne la coordination des soins à domicile. Vous êtes infirmier(ère) et vous rêvez de donner un nouveau souffle à votre carrière tout en restant au cœur de votre vocation ? Ici c’est votre expertise infirmière qui est le moteur de l'innovation. Alors, si vous êtes prêt(e) à mettre votre savoir-faire au service de projets qui ont un impact réel, cette opportunité est faite pour vous ! Quels sont les attendus sur ce poste ? Votre mission, si vous l'acceptez, est de devenir, en collaboration avec un second IDEC, le pilier de la coordination des soins : • Coordination en mode accéléré : Vous organisez et suivez les interventions à domicile pour des essais cliniques ou des bilans de santé. Vous êtes le maillon essentiel entre les patients, les professionnels de santé et les établissements., • Faciliter le retour à la maison : Vous aidez des établissements de santé à préparer les sorties d'hospitalisation pour que le retour à domicile soit fluide et sécurisé pour les patients., • Coconstruire la santé de demain : Votre vision du terrain est précieuse. Vous contribuez activement à la conception de nouveaux projets et de solutions de santé innovantes., • Participer au développement stratégique : Vous êtes force de proposition pour améliorer les services et participer au développement stratégique de l'entreprise. Quel est le profil recherché ? Vous êtes un(e) IDE expérimenté(e) en soins ou en coordination, doté(e) d’une plume irréprochable, reconnue(e) pour votre curiosité et votre esprit d'initiative et vous bénéficiez déjà d’une expérience en entreprise impérative. Votre passion pour le secteur de la santé, combinée à une appétence pour le digital, est tout ce dont vous avez besoin pour réussir. Vos super-pouvoirs ? L'écoute et l'empathie, indispensables auprès des patients, des professionnels de santé et des autres collaborateurs. Vous aimez le travail en équipe, vous challenger et rêver d’intégrer une entreprise innovante. Si améliorer le quotidien des patients est votre credo, si l'esprit "solution" vous anime, et si l'apprentissage hors sentiers battus ne vous fait pas peur, alors ce poste est fait pour vous. Et les avantages …. ? • Rejoignez une équipe soudée et engagée, où chaque voix compte., • Travaillez en CDI sur un poste avec, au choix, 35h ou 39h, • Maintenez un équilibre vie privée/vie professionnelle avec des horaires de travail du lundi au vendredi, de 9h-18h avec un temps de pause repas respecté et du télétravail., • Une rémunération comprise entre 32 et 42K€ brut annuel (2000 à 2625 euros net mensuel) selon profil et expérience, • Et bien d’autres encore … Prêt(e) à redonner du sens à votre métier en bâtissant la santé du futur ? N’hésitez pas à contacter Céline Thellier, consultante en recrutement, au 07-57-43-71-62 ou, par mail, à l’adresse cthellier@antenor.fr.

Votre rôle transverse sur les filiales Life Sciences, IT et Ingénierie vous permettra d’occuper un rôle central au sein du Groupe ISALYS. Votre implication et votre motivation seront des éléments incontournables pour contribuer au dynamisme de l’équipe. Missions principales : Analyse des besoins • Comprendre les enjeux métiers et techniques des postes à pourvoir, • Travailler en étroite collaboration avec les managers, équipes RH et clients internes/externes, • Rédiger et optimiser les fiches de poste et les publier sur les jobboards (HelloWork, LinkedIn…) Sourcing & attractivité • Mettre en place des stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn, jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux, approche directe), • Identifier et approcher des profils juniors à experts, • Développer et animer un vivier de talents pour les activités Life Sciences, IT et Ingénierie Evaluation des candidats • Conduire des entretiens de présélection et d’évaluation, • Évaluer les compétences techniques, scientifiques et comportementales, • Assurer le suivi des candidatures et la qualité de l’expérience candidat, • Rédiger des comptes rendus d’entretiens structurés Suivi du recrutement • Coordonner les étapes du process de recrutement jusqu’à l’intégration, • Conseiller les managers sur la prise de décision, • Suivre les indicateurs de performance (délais, qualité des recrutements) Activités transverses • Participer aux Salons, évènements emplois ou forums, • Promouvoir la cooptation (organiser des challenges…), • Contribuer à la valorisation de la marque employeur Formation • Bac +5 en RH, psychologie du travail, commerce, vous disposez d’une première expérience réussie en recrutement au sein d’une société de conseil (ESN, consulting), idéalement dans les Life Sciences (60%), l’IT, l’ingénierie., • Idéalement 2/3 ans d’expérience sur une fonction similaire., • La connaissance des métiers en Life Sciences, IT et Ingénierie est un réel atout. Compétences • Maîtrise des techniques de sourcing et de conduite d’entretiens, • Capacité à comprendre des environnements techniques complexes, • Excellent relationnel et sens du service, • Organisation, rigueur et autonomie, • Anglais professionnel requis (échanges candidats) Qualités personnelles • Proactivité et ténacité, • Sens de l’écoute et esprit d’analyse, • Goût du challenge et des environnements dynamiques Conditions & environnement • Contrat de travail : CDI, • Rémunération selon profil + variable sur objectifs, • Télétravail possible selon organisation

Institut Jérôme Lejeune L’Institut Jérôme Lejeune est un centre médical et de recherche spécialisé dans la trisomie 21 et les autres déficiences intellectuelles d’origine génétique. Récemment labellisé Centre de Compétences maladies rares (filière DéfiScience), son équipe médicale et soignante offre un suivi à une file active de 4500 patients de tous âges. L'activité de soin et de recherche de l'Institut Lejeune est réalisée dans le cadre d'un groupement de coopération avec le Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph. Le Centre de Ressources Biologiques BioJeL Créé en 2008, le CRB BioJel est la première biobanque en France et en Europe spécialisée en déficience intellectuelle d’origine génétique. Rattachée à la Direction Recherche Clinique, elle est doublement certifiée selon les normes ISO 20387 et ISO 9001. Dans le cadre d’un remplacement, le CRB de l’Institut Jérôme Lejeune recrute un : RESPONSABLE DU CENTRE DE RESSOURCES BIOLOGIQUES - (H/F) CDI – Temps plein – Paris XV – Dès que possible Description du poste Rattaché(e) à la Directrice de la Recherche Clinique, vous assurez la coordination des activités du Laboratoire en accord avec la stratégie recherche de l’Institut et selon la réglementation applicable. Dans ce cadre, vous aurez en charge les missions suivantes : • supervision des collections des ressources biologiques : conditions de prélèvement, traitement, traçabilité, stockage, envoi et analyse, • pilotage de l’ensemble des mises à disposition d’échantillons biologiques, • responsabilité du Comité de Pilotage du CRB : bilans d’activités, indicateurs de performance et proposition d’amélioration, • établissement et suivi du budget du CRB, • maintien de la double certification du CRB selon les normes ISO 20 387 et ISO 9001, • suivi des actions et des outils de communication du CRB, • management du Technicien de Laboratoire et supervision du pool d’astreinte du CRB. Votre profil • BTS en Biologie, un Master en Management des Biobanques serait un plus, • 3 ans d’expérience minimum dans un Centre de Ressources Biologiques, • Expérience souhaitée en culture cellulaire et biologie moléculaire, • Connaissance des réglementations en vigueur, en particulier RGPD, loi Jardé, • Connaissance du système Qualité lié à un laboratoire, • Compétences informatiques : maîtrise d’Excel et MODULBIO (ou équivalent), • Niveau d’Anglais professionnel Qualités personnelles • Rigueur, méthodologie, autonomie, • Curiosité intellectuelle et intérêt pour la Recherche, • Capacité à piloter des projets transversaux Conditions • Rémunération selon profil, • Télétravail possible une journée par semaine, • Formation continue Pour en savoir plus, visitez notre site Internet : _ Envoyez votre CV, accompagné d’un court message expliquant ce qui vous amène à candidater au sein de notre Institut à servicerh@institutlejeune.org

Chez Jakala, notre practice Data & AI accompagne des clients dans le luxe, le retail, la grande distribution, la santé ou les médias. Les sujets sur lesquels nous intervenons, pipelines data, plateformes analytiques, traitements à fort enjeu métier, exigent des environnements robustes : orchestration, sécurité, déploiements maîtrisés, observabilité. Nous cherchons un·e DevOps / Data Ops Engineer pour intervenir sur deux types de sujets : Sur des projets clients : • Tu interviens sur la conception et la mise en place de leur stack data — choix d'architecture, structuration des environnements, CI/CD, orchestration, sécurité réseau., • Tu participes au dimensionnement en amont des projets et tu portes les choix techniques en échange direct avec les équipes clients En interne : • Tu contribues à nos solutions propriétaires, TMA, MCO, évolutions, fiabilisation, optimisation des plateformes en production. Cette double exposition — mission et produit — est volontaire. Elle te permet de voir plusieurs contextes, plusieurs secteurs, plusieurs et maturités techniques. Ce que tu feras concrètement • Concevoir et mettre en place des architectures data sur le cloud (GCP, AWS ou Azure), • Construire et maintenir des chaînes CI/CD complètes — du commit au déploiement en production, • Conteneuriser et orchestrer des applications et traitements data, • Gérer les environnements cloud de bout en bout : réseaux, VPN, IAM, secrets, observabilité, • Échanger avec les équipes client pour comprendre leurs contraintes et porter les choix techniques qui en découlent, • Documenter les architectures et transmettre les bonnes pratiques Compétences requises : Techniques : • Déploiement en environnement Cloud (GCP, AWS, Azure), en particulier des Datawarehouses tels que BigQuery, Snowflake ou Databricks., • Maîtrise de Docker et des chaînes CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI ou équivalent) et de l’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes)., • Outils de monitoring (Prometheus, Grafana, etc.) et de gestion des logs (ELK, Datadog...)., • Outils d’orchestrations Airflow, Azure Data Factory, GCP Composer, Databricks workflow …, • Python, SQL, Git et ligne de commande Fonctionnelles : • Compréhension des problématiques métiers autour de la donnée (data quality, sécurité, gouvernance)., • Capacité à collaborer avec des profils variés (techniques et non-techniques). Profil recherché Tu es DevOps confirmé·e, tu as déjà industrialisé des projets data en production, et tu cherches un poste où la réflexion d'architecture compte autant que l'exécution. Ce qu'on attend de toi techniquement • Solide assise en administration système et DevOps, • Maîtrise de Docker et des chaînes CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI ou équivalent), • Pratique d'au moins un cloud public (GCP, AWS ou Azure) sur des sujets data, • À l'aise avec Python, SQL, Git et la ligne de commande, • Tu as déjà été confronté à des environnements complexes et tu sais les démêler Ce qu'on attend de toi côté posture • Tu sais expliquer un choix technique sans jargon et adapter ton discours à ton interlocuteur, • Tu cherches à comprendre le besoin métier avant de proposer une solution, • Tu portes les décisions techniques en échange direct avec le client, sans te défausser Ce qui serait un plus • Expérience avec Snowflake ou Databricks, • Pratique de dbt en production, • Terraform ou autre IaC, • Expérience MLOps (déploiement et monitoring de modèles) Ce qu'on propose • 2 à 3 jours de télétravail / semaine, • Bureau à Paris ou à Caen, • Entreprise en plein développement, véritable tremplin et accélérateur de progression, • Projets et missions sur des champs techniques très variés, • Mise en situation de responsabilité rapidement, • Prise en charge des certifications cloud (GCP, AWS, Databricks), • Une practice à taille humaine, où les choix techniques se discutent et où la dette se nomme Contrat • Poste à pourvoir en CDI, • Rémunération selon profil et expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Déroulement des entretiens • Une pré-qualification avec notre Talent Acquisition, • Un entretien avec un Squad Lead, • Un challenge technique au travers d’un cas d’usage personnalisé, • Un dernier entretien avec nos Partners

Afin de renforcer ses équipes, notre Direction Générale Adjointe des Finances recherche son futur acheteur public - coordinateur des achats communautaires H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). Vous jouerez un rôle clé dans la structuration, la coordination et l’animation des activités achats communautaires. Vous contribuerez à harmoniser les pratiques, sécuriser les processus et développer la performance économique et qualitative. En tant qu'acheteur public - coordinateur des achats communautaires votre quotidien sera : Coordination du groupement • Harmoniser les méthodes et outils pour garantir une démarche achats cohérente., • Assurer le lien opérationnel entre les acheteurs, les prescripteurs internes et les responsables de filières transverses. Pilotage et stratégie • Contribuer à la définition du plan d’actions achats communautaires et de la stratégie catégorielle., • Identifier les opportunités de mutualisation : contrats cadres, rationalisation des fournisseurs, consolidation des besoins., • Suivre les indicateurs de performance (KPI), produire des reportings consolidés et proposer des actions d’amélioration. Gestion opérationnelle des achats • Piloter des consultations communautaires sur plusieurs segments (services généraux, IT, prestations intellectuelles, etc.)., • Négocier les conditions tarifaires, contractuelles et qualitatives., • Accompagner les prescripteurs et garantir la conformité réglementaire et interne de l'entreprise Relation fournisseurs • Développer et renforcer le panel fournisseurs., • Animer les revues de performance et contribuer aux stratégies de partenariat., • Suivre les risques fournisseurs et assurer une veille marché. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Titulaire d’un Bac +5 en achats., • 3 à 5 ans d’expérience réussie en achats publics, idéalement dans un contexte multi‑entités ou mutualisé., • Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point, outils de reporting., • Maîtrise des outils et méthodes achats (analyse de coûts, matrices, pilotage fournisseurs, contractualisation)., • Très bonne compréhension des enjeux de coordination et d’harmonisation dans un environnement complexe., • Excellentes capacités de communication et d’animation., • Sens de la pédagogie, esprit collectif et diplomatie., • Rigueur, autonomie, fiabilité et orientation résultats., • Capacité à fédérer et à conduire le changement. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération annuelle à partir de 52k€ selon profil et expérience., • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise, • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Deux entretiens opérationnels 1. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

🚀 À propos de Slice Slice est une plateforme de mentorat en investissement, sous format réseau social, permettant aux utilisateurs de profiter de l’expertise de traders et d’investisseurs professionnels en échange d’un abonnement mensuel. Nos utilisateurs ont accès aux analyses de marché, transactions, statistiques et contenus exclusifs des traders, et peuvent interagir avec eux et leur communauté. Slice a été lancé en décembre 2023, et depuis nous avons rassemblé plus de 5000 utilisateurs répartis dans plus de 50 pays, dont 68% aux États-Unis. Suite à une levée de fonds de 600K€, nous accélérons notre développement et recherchons un business developer en alternance ou stage pour nous aider à identifier et recruter de nouveaux mentors anglophone sur notre plateforme. 🔥 Tes missions En tant que Business Developer, tu seras un acteur clé de la croissance de Slice, directement aux côtés des fondateurs. Tes missions incluront : • Détecter et prospecter de nouveaux traders/investisseurs influents sur Twitter, YouTube, LinkedIn …, • Établir un premier contact et leur présenter Slice comme une solution innovante pour monétiser leur expertise., • Accompagner les mentors tout au long du processus d’acquisition et d’intégration sur la plateforme., • Analyser, optimiser les stratégies commerciales pour améliorer la conversion et l’engagement des mentors., • Travailler main dans la main avec les fondateurs pour affiner notre approche commerciale et notre stratégie d’acquisition. 💡 Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, entrepreneuriat, ou université avec une spécialisation en business development, sales ou marketing., • Autonome, proactif(ve) et force de proposition, tu n’as pas peur d’entrer en contact avec des prospects., • Bon communicant(e) : tu sais argumenter et convaincre., • Un bon niveau d’anglais est requis 🇬🇧 (les échanges avec nos futurs traders/investisseurs sont en anglais)., • Passionné(e) par l’univers du trading, de la finance et des startups (c’est un plus) 🎯 Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération très attractive avec un fixe + variable selon tes performances 💰 (tu as un vrai levier de gains en fonction de ton impact)., • Télétravail prédominant 🌍 : liberté d’organisation avec un cadre flexible., • Travailler au cœur d’une startup en pleine croissance après une levée de fonds., • Avoir un vrai impact sur le développement de Slice, avec une forte autonomie., • Perspectives d’embauche., • Expérience ultra-formatrice : être au plus près de la stratégie commerciale et des fondateurs., • Ouverture à l’international : une vision globale sur les marchés financiers et tech., • Un environnement dynamique, ambitieux et bienveillant. On a hâte de te rencontrer ! 🚀

Cabinet de conseil crée en 2002, notre ADN tech s’est construit sur le calcul intensif (HPC), pour évoluer progressivement vers le HPC cloud et l'hybride et l'IA. Aujourd’hui, nous concentrons notre activité tech sur l'Advanced Computing : cloud hybride, architectures IA et infrastructure critique à grande échelle. Nous développons ArmoniK, notre orchestrateur open source de calcul distribué, conçu pour créer un continuum de calcul entre on-premise et multi-cloud. C'est un produit réel, en production chez des clients exigeants. Nous renforçons l'équipe produit ArmoniK. Stack principale : Kubernetes, Helm, Terraform, MongoDB, AWS, GCP, C#, Rust, distribué. Le poste • Développer et maintenir des opérateurs Kubernetes pour piloter le cycle de vie des workloads distribués d'ArmoniK., • Déployer et fiabiliser des environnements Kubernetes en production sur des infrastructures on-premise et multi-cloud (AWS, GCP)., • Concevoir et industrialiser les composants plateforme d'ArmoniK : charts Helm complexes, templating avancé, infrastructure as code., • Garantir l'observabilité et la fiabilité des systèmes en production : diagnostic, résolution d'incidents complexes, optimisation des performances à l'échelle., • Accompagner l'intégration d'ArmoniK chez de nouveaux clients, • Contribuer ponctuellement à certaines briques du moteur en C# et Rust. Profil recherché Indispensable : • Maîtrise avancée de Kubernetes en production (scheduling, networking, RBAC, custom resources), • Expérience concrète du développement d'opérateurs Kubernetes (Kubebuilder, Operator SDK ou équivalent), • Bonne maîtrise de Helm (charts complexes, templating avancé), • Bonne pratique de developpement, • Pratique de Terraform sur AWS et/ou GCP, • Capacité à évoluer en environnement technique anglophone (C1 ou C2) Apprécié : • Expérience en environnement HPC, calcul distribué ou infrastructure critique, • Connaissances en C# ou Rust, • Sensibilité à l'open source et à la qualité de code (vous avez déjà contribué à des projets publics) Informations pratiques • CDI à Boulogne-Billancourt (clients en IDF), avec télétravail hybride (2 jours)., • Rémunération brut annuelle : jusqu’à 65 K€ selon profil, • Autres : Mutuelle, transport remboursé à 75%, carte tickets restaurant, prime vacances, RTT, budget formation et certifications Processus de recrutement : Préqualification 30 min → Entretien business → Entretien technique → Entretien final Chez ANEO, chacun·e a sa place. Nous recrutons dans le respect de l’égalité des chances.

Introduction Vous avez une passion pour la mise en place d’ERP dans l'écosystème Dynamics 365 ? Rejoignez notre équipe en tant que Business Analyst et participez à la création et à l'implémentation de solutions Dynamics 365 Finance & Operations innovantes pour relever les défis métier de nos clients. Rejoignez-nous Intégrez une communauté composée de profils fonctionnels (Finance, Trade & Logistics, WMS, Manufacturing, Project Accounting) et de profils techniques. En bref, une équipe passionnée par la mise en œuvre de Microsoft Dynamics 365 F&O, dont les qualités sont l’entraide, la bienveillance, le goût de la curiosité et le souci de l’excellence. Vos missions • Animer des entretiens clients afin de recueillir et d'analyser les besoins., • Conseiller sur l'implémentation de l'ERP en fonction de votre domaine de compétences et de votre expertise métier., • Identifier les fonctions de l'ERP à mettre en œuvre et les éventuels écarts., • Concevoir et rédiger les spécifications fonctionnelles de la solution., • Former les utilisateurs finaux., • Définir les plans de test, scénarios et jeux de tests., • Accompagner nos clients tout au long de leur projet. Compétences et expériences • Maîtrise des fonctionnalités clés de Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations., • Expertise dans les domaines fonctionnels : Finance, Trade & Logistics, Manufacturing, Project Accounting., • Capacité à travailler en collaboration avec divers profils fonctionnels et techniques., • Expérience de projets d'envergure pour une clientèle variée., • Esprit d'équipe et volonté de partager ses connaissances, soutenant l’entraide et la bienveillance., • Curiosité et engagement envers l’apprentissage continu pour rester à la pointe des évolutions technologiques et des meilleures pratiques ERP., • Maîtrise de la communication en anglais et en français. À propos de vous Pour réussir dans ce rôle : • Passion pour l’ERP et son écosystème Microsoft., • Capacité à travailler efficacement en équipe dans un contexte international., • Approche proactive de l'apprentissage et du partage des connaissances., • Qualité et besoins des clients au centre de vos priorités., • Excellentes compétences en communication et aisance dans un environnement international. Construisez votre carrière avec Avanade Chez Avanade, nous savons combien il est crucial de soutenir et d’accompagner nos talents, c’est pourquoi nous leur offrons : • Un plan de carrière avec des entretiens de suivi réguliers avec un Career Advisor et la possibilité de progresser., • En tant que Microsoft Global Alliance Partner of the Year, un accès à un minimum de 80 heures de formation par an et un panel de certifications., • La flexibilité du télétravail., • Un package complet : bonus annuel, prime de participation, indemnité de télétravail, prime de vacances, budget pour l’achat de matériel High-Tech, PEE avec abondement. 👉 Pour en savoir plus : _ Un environnement de travail privilégié Nous joignons l’excellence de nos équipes à la puissance des technologies Microsoft afin de proposer à nos clients des solutions innovantes et à nos collaborateurs la possibilité d’évoluer humainement et techniquement. Avanade met l'accent sur sa culture collaborative et la formation. Nos collaborateurs ont accès à de nombreuses ressources pour apprendre et développer leurs compétences. Nos communautés de talents permettent également de partager les connaissances et de s'entraider. Nous travaillons à créer un environnement humain et inclusif, respectueux de la diversité, en interne comme au sein de notre écosystème. Chaque collaborateur est garant de nos valeurs et peut s’engager au sein de nos communautés d’ambassadeurs sur les sujets d’Inclusion & Diversité. 👉 En savoir plus : _ Construisez un avenir prometteur pour nos équipes en : • Élargissant vos horizons, • Prenant des initiatives, • Apprenant de chaque situation Inspirez l'excellence en : • Valorisant chaque contribution, • Encourageant les initiatives, • Célébrant chaque réussite Maximisez l'impact de nos talents en : • Dépassant les attentes des clients, • Se concentrant sur l'essentiel, • Unifiant nos efforts En savoir plus Découvrez les projets sur lesquels travaille notre équipe ERP : • _, • _, • _, • _ 👉 Découvrez aussi la vie chez Avanade : • _, • _

Ce que nous attendons de vous pour ce poste : En lien avec nos cabinets d'expertise (RH, Comptable, Analyse Financière), vous serez notre soutien polyvalent pour orchestrer les finances et l'administratif. Concrètement, voici vos missions : • Gestion comptable quotidienne : Saisir les opérations, vérifier les comptes, préparer les déclarations (beaucoup de tâches sont déjà automatisées)., • Participation aux budgets et analyses : Suivre l'état d'avancement, élaborer des rapports., • Gestion des relations fournisseurs et clients : Traiter les factures, effectuer les relances, assurer le suivi des paiements., • Prise en charge des tâches administratives courantes : Gérer les contrats, l'archivage, la mise à jour des fichiers., • Contribution à l'optimisation des processus et au respect des réglementations. Votre profil en quelques mots : • Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac + "quelque chose" en gestion, comptabilité ou finance., • Vous justifiez d'une première expérience pratique acquise lors d'un stage ou d'une alternance., • Vous maîtrisez Excel et êtes à l'aise avec un logiciel comptable (Pennylane par exemple)., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe. Ce que nous proposons : • Salaire : À définir selon votre profil., • Avantages : Mutuelle santé, tickets restaurant, télétravail, mobilité, actionnariat salariés ..., • Ambiance : Une équipe dynamique qui allie sérieux et bonne humeur, au sein d'une entreprise en pleine croissance dans un cadre sympa. Intéressé(e) ? => Veuillez nous faire parvenir votre CV + un petit mot pour exprimer votre motivation, vos intérêts, vos attentes ! Nous avons hâte de vous lire !

Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? Le Conseil national de l'Ordre des experts-comptables recherche un Directeur de la transformation numérique des cabinets F/H en CDI. Vous serez en charge des études et de l’accompagnement des cabinets sur leur digitalisation au Conseil National de l’ordre des experts-comptables. VOS MISSIONS : 1) Analyser l'existant et établir le diagnostic maturité digitale des cabinets • Etre le garant de l’analyse et de la compréhension de la maturité digitale des experts-comptables notamment en matière d’automatisation des processus comptables, de collecte et traitement de la data, d’utilisation de l’IA ou encore de cybersécurité., • Cartographier les solutions logicielles déployées dans les cabinets, les évaluer et recueillir les besoins d’accompagnement des experts-comptables., • Formaliser, mettre à jour cet existant, proposer et mettre en œuvre les actions d’accompagnement des cabinets., • Suivre le budget 2) Piloter les projets • Réaliser des études d’opportunité, • Rédiger les expressions de besoins, • Organiser et superviser les phases de POC et MVP, • Animer des réunions projets et assurer le suivi des indicateurs de performance, • Assurer la coordination transverse, • Former et accompagner les experts-comptables 3) Animer et coordonner la veille marché • Assurer la veille du marché dans le but d’enrichir continuellement notre appréhension de la maturité digitale des cabinets et avoir une bonne connaissance des solutions existantes sur le marché, • Gérer la coordination avec l’équipe en charge de la veille technologique et réglementaire, • Réaliser des outils d’accompagnement pour les cabinets, • Participer et animer des groupes de travail, le congrès et divers évènements 4) Management de 2 collaborateurs 👤 PROFIL RECHERCHÉ : • Bac +5 type Master 2, • Expérience minimum de 8 ans dans un poste équivalent, • Compétences managériales, • Qualités relationnelles (écoute, contact…), • Capacité d’analyse et de synthèse, • Esprit d’équipe, sens de l’intérêt général pédagogique, • Excellente expression orale et écrite, • Créatif et esprit d’initiative, • Connaissance indispensable du marché de l’expertise comptable, • Connaissance des éditeurs de logiciel/fintech, nouvelles technologies 🎁 Ce que nous vous proposons • Accord d’intéressement, • Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine (après 6 mois d’ancienneté), • 14 RTT, • Prise en charge du titre de transport à 100 %, • Titres restaurant (11 €), • Plan d’intégration à votre arrivée pour faciliter votre prise de poste 🤝 Envie de nous rejoindre ? Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une profession essentielle à l’économie ? Envoyez-nous votre candidature ! Notre équipe RH reviendra vers vous pour vous présenter les prochaines étapes du processus de recrutement.

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 70 000 bénévoles et 82 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins au Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (www.admr.org). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tous leurs sens dans notre réseau ! Dans le champ de l'Enfance et la Parentalité, les associations de notre réseau portent de nombreux services de soutien aux familles et apportent des solutions adaptées à toutes les situations familiales : services d’aide et d’accompagnement à domicile aux familles (dans le cadre de l'aide sociale à l’enfance, le soutien à la parentalité, la périnatalité, le handicap), crèches et micro crèches, garde d’enfants à domicile, accueil de loisirs, lieux d’accueil parents enfants ... . L’Union Nationale ADMR, qui accompagne activement son réseau dans le développement de ces activités, recherche un(e) Chargé(e) de Mission Enfance et Parentalité. CDD de 7 mois Missions : Au sein du Département Développement et Qualité, vous travaillez dans une équipe dynamique et êtes en charge des activités du Pôle Enfance et Parentalité de l’ADMR. Dans ce cadre, vous vous impliquez activement dans les missions suivantes : • accompagner notre réseau associatif dans le développement et la mise en œuvre de nouveaux services sur l’Enfance et la Parentalité (accompagnement personnalisé sur site et à distance, conseils/réponses aux demandes),, • élaborer des outils méthodologiques et opérationnels, capitaliser sur les bonnes pratiques de notre réseau innovant (création de guides, kits, outils et matériels pédagogiques …),, • assurer l’information du réseau et la veille réglementaire dans vos domaines (rédaction de notes de synthèse, d’articles, animation de l’espace collaboratif de l’Intranet …),, • représenter notre réseau auprès des partenaires et institutionnels nationaux (CNAF, DGCS, Comité de filière petite enfance…),, • animer notre groupe de travail national « Enfance et Parentalité ». De manière plus large, vous participez à des projets transversaux au sein du Département Développement et Qualité selon les besoins du service (aide à l’organisation d’évènements …). Profil : Diplômé(e) de Master 2 (type M2 Gestion des Etablissements et Services Sanitaires et Médico-Sociaux, M2 en Travail Social, IEP…), vous disposez d’une expérience réussie de deux ans minimum (alternances/stages inclus) en gestion de projets dans le secteur de l’économie sociale et solidaire ou associatif. Vous avez idéalement acquis une bonne connaissance des politiques publiques de solidarité et d’accueil de la petite enfance. Autonome dans vos missions, vous êtes force de proposition. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d’adaptation, d’analyse ainsi que pour votre aisance rédactionnelle. Organisé, réactif et rigoureux, vous savez gérer des projets en équipe. Vous souhaitez vous investir dans une structure riche de sens : alors rejoignez nous ! Conditions : Ce poste basé à Paris 10ème comprend des déplacements. CDD de 7 mois à pourvoir en septembre. Permis B souhaité. Mutuelle, Tickets restaurant, 50% des transports IDF. Possibilité de journées de Télétravail. Lors de l’étude de votre candidature nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre. Lettre de motivation appréciée.

⚠️ MERCI DE JOINDRE DANS UN SEUL DOCUMENT CV + LETTRE DE MOTIVATION LORS DE VOTRE CANDIDATURE SUR CETTE PLATEFORME. QUI SOMMES-NOUS ? Mille-Alliance est un cabinet de conseil opérationnel, d'une trentaine de consultants, ayant pour ambition : • D’accompagner ses clients (Accor, L’Oréal, Orpea, Enedis, la Ratp, Hachette Livre, …) dans leurs projets de transformation digitale et organisationnelle ;, • De constituer une équipe aux compétences variées (agilité, gestion de projet, pilotage…) partageant des valeurs communes (transmission, curiosité, intérêt des missions, engagement, …) ;, • De participer à la vie interne du cabinet (recrutement, mentorat, projets transverses…). QUE FAIT UN CONSULTANT MILLE-ALLIANCE ? En tant que consultant junior, vous serez directement intégré aux équipes client pour intervenir sur des missions de pilotage de projet, de conduite du changement, de PO ou encore d’études amont. Nous avons à cœur de proposer des missions variées pour vous permettre une montée en compétence cohérente avec votre profil et votre parcours. Vous serez encadré de manière personnalisée par un consultant expérimenté, présent à vos côtés chez le client, afin d'acquérir les méthodologies, savoir-faire et savoir-être indispensables à notre métier. D es formations sont proposées tout au long de l’année, sur des thématiques variées : prise de parole en public, pilotage de projet, outils du consultant... QUI CHERCHONS-NOUS ? D'une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’une grande université, vous : • Êtes attiré par le conseil et les problématiques de transformation de l’entreprise, • Souhaitez intégrer une structure à taille humaine, • Avez développé des qualités telles que la curiosité intellectuelle, l'empathie, la capacité d'adaptation. POURQUOI REJOINDRE MILLE-ALLIANCE ? • Pas de spécialisation sur un type de prestation ou sur un secteur d’activité, • Un programme d'intégration, de formation et d'encadrement adapté, • Des missions de 12 mois en moyenne, permettant de tisser une relation de confiance avec son client et d’acquérir des compétences, • Des horaires de travail permettant un équilibre vie privée / vie professionnelle, • Des événements organisés tout au long de l'année (théâtre, dégustation de fromages, Parc Astérix, lancer de hâches, …). INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • Poste basé en région parisienne, • Télétravail possible, à domicile ou dans l’espace de co-working, • Salaire d’embauche en sortie d’école, en fonction du diplôme, de 40 à 43k€. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Vous passerez trois entretiens avec des consultants et des associés, ainsi que deux tests évaluant votre personnalité et vos capacités de raisonnement, le tout sur une période de trois semaines. • Test de personnalité : première étape de notre recrutement et permet de vérifier l’adéquation de vos compétences avec celles attendues chez Mille-Alliance., • Premier entretien à distance avec un consultant, • Test de raisonnement conçu pour apprécier votre logique, • Entretien avec mise en situation et discussion sur vos motivations, • Entretien final avec un associé

Le groupe Capsul'in est l'un des plus grands fabricants de capsules de café, opérant actuellement via des usines et des centres de distribution dans quatre pays, avec des produits vendus dans plus de 30 pays. Vous rejoindrez une société multiculturelle, agile et dynamique, à un moment charnière de sa croissance, pour contribuer à apporter un service sur mesure à nos clients dans le monde entier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes, nos partenaires industriels et nos clients, sur des tâches quotidiennes ainsi que sur des initiatives à long terme. Dans le cadre de son développement, Capsul’in Pro recherche son (sa) futur(e) Coordinateur(trice) Logistique afin de renforcer l’équipe Supply Chain composée, à l’heure actuelle, de 10 personnes sur son site parisien. Rattaché(e) au COO, vous serez l’un des principaux interlocuteurs des clients assurant un suivi jusqu'à la livraison finale. Missions/Responsabilités et principales tâches : Logistiques : • Mettre en place et gérer les transports (approv. et clients), • Aider à la création de tableau de bord, CDC et fiche logistique pour le suivi des opérations, • Préparer la documentation Export, • Travailler en étroite collaboration avec nos différents entrepôts partenaires pour s'assurer que tous les besoins de chargement/déchargement sont satisfaits, • Émettre des instructions douanières selon incoterms., • Soutenir et coordonner les mouvements de stock entrants et/ou sortants, • Interface quotidienne avec les transporteurs internationaux Facturation : • Suivre la facturation des différents transports organisés Administratif : • Mettre à jour différents tableaux de bord, • S’assurer de l’exactitude des données dans notre ERP SAP Business One, • Mettre en place divers rapports et études selon les besoins de l’équipe Supply Chain, • Soutenir l’équipe dans ses missions Profil recherché : • Issu(e) d’une formation en Supply Chain (Transport / Logistique / Commerce International) type BAC +5 et disposant d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un poste similaire., • Vous avez une appétence particulière pour les outils informatiques et les chiffres : maitrise du Pack office (Excel niveau avancé), une expérience SAP Business One est un plus., • Vous maitrisez l’anglais écrit et parlé., • Doté(e) d’un bon relationnel, vous saurez communiquer avec aisance avec vos différents interlocuteurs, aussi bien en externe (clients, transporteurs, entrepôts ...) qu’en interne (services Supply Chain, commerciale, digital, marketing, finance, qualité). Votre esprit d’équipe sera un atout pour réussir à ce poste., • Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez faire preuve de réactivité et d’anticipation pour répondre aux différentes demandes., • Votre curiosité, votre dynamisme et votre envie de progresser vous permettront rapidement de faire évoluer votre poste vers de nouvelles activités. Nous offrons : • Un rôle passionnant et stimulant dans une entreprise dynamique et innovante, ainsi qu’un package attractif (Statut cadre, RTT, ticket restaurant, télétravail…), • Vous améliorerez vos softskills en traitant avec de nombreux acteurs et vous serez le premier point de contact de nos principaux clients et partenaires en Europe. Chez Capsul'in, nous voulons construire un lieu de travail pour l'avenir, nous croyons en l'égalité des chances et nous célébrons la diversité. Nous sommes un lieu de travail inclusif, où tout le monde est le bienvenu. Si vous vous imaginez déjà rejoindre notre équipe, nous vous encourageons à postuler dès maintenant. www.capsul-in-pro.com

Créé en 2022, Chronos Dental s'est rapidement imposé comme le leader de la prothèse dentaire en France et compte aujourd'hui 31 laboratoires répartis sur l'ensemble du territoire. Tous sont fortement dotés en technologies modernes, et notamment en équipements CFAO (conception, usinage et impression 3D), afin d'accompagner leurs dentistes partenaires dans l'intégration des nouvelles technologies. Chronos Dental en bref, c'est : • 31 laboratoires, • Plus de 600 salariés, • Une croissance très rapide, avec l'objectif de continuer à s'affirmer comme le leader de la prothèse dentaire et du numérique en France Pour accompagner notre croissance, nous recrutons notre futur Gestionnaire Paie H/F pour continuer à faire grandir notre équipe au Siège à Paris 8e. Rattaché(e) à la Responsable Paie au sein du service RH, vous prenez en charge, en autonomie, la paie d'un portefeuille de laboratoires du réseau (~300 bulletins / 15 à 20 entités) et en assurez la production de A à Z. Dans un réseau en forte croissance, vous jouez un rôle clé dans l'intégration paie des nouveaux laboratoires ainsi que dans le suivi, la fiabilisation et l'harmonisation continue de nos process. VOS MISSIONS PRINCIPALES : 1. Production et fiabilisation de la paie (votre cœur de métier) • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : primes, acomptes, heures supplémentaires, saisies-arrêts sur salaire, etc., • Traiter les absences et arrêts de travail au fil de l'eau (maladie, AT/MP, maternité, congés…) et en assurer le suivi (IJSS, subrogation), • Produire les bulletins de paie et en contrôler la cohérence avant, • Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN mensuelle et événementielle) et gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, caisses de retraite…), • Réaliser le contrôle post-paie et analyser les écarts éventuels, • Établir les soldes de tout compte 1. Interface Paie avec les laboratoires du réseau • Être l'interlocuteur(trice) paie des responsables administratifs des laboratoires de votre portefeuille (questions sur les bulletins, la réglementation, les procédures), • Produire les documents liés à la paie (attestations, certificats, justificatifs divers) en appui des responsables administratifs, • Relayer et vulgariser les informations paie auprès des laboratoires du réseau 1. Contribution aux projets Paie • Prendre part à l'onboarding paie des nouveaux laboratoires intégrés au réseau, • Contribuer à l'amélioration continue et à l'harmonisation des process, outils et paramétrages paie (Silae), • Participer aux chantiers d'automatisation et de fiabilisation du SIRH paie, • En appui de la Responsable Paie, contribuer aux missions transverses (reporting social, veille réglementaire, etc.) VOTRE PROFIL : Les candidatures sont étudiées au regard de ces critères : • Minimum 5 ans d'expérience continue et récente en gestion de la paie, exclusivement dédiée à la paie (hors administration du personnel généraliste), • Maîtrise du cycle complet de A à Z : collecte des EVP → production et contrôle des bulletins → gestion des arrêts de travail → déclarations sociales (DSN) → soldes de tout compte, • Gestion autonome d'un portefeuille d'au moins 250 bulletins/mois, • Expérience significative en environnement multi-sites / multi-entités (entités juridiques distinctes, règles de paie différentes), • Opérationnel(le) sur Silae (min. 2 ans de pratique), • Bonnes connaissances en droit social, • Maîtrise du Pack Office (Excel notamment) Vos qualités : • Rigueur et sens du détail, • Sens aigu de la confidentialité, • Bon relationnel, esprit d'équipe et capacité à collaborer en transversal (comptabilité, DAF…), • Aisance dans un périmètre en constante évolution ; organisation et gestion des priorités, • Esprit d'analyse et envie d'apprendre Pourquoi rejoindre Chronos Dental ? Rejoindre Chronos, c'est intégrer un réseau en forte croissance, où la paie occupe une place centrale et visible. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et une équipe RH à taille humaine, sur un périmètre stimulant : multi-entités, intégration de nouveaux laboratoires, projets d'harmonisation et d'automatisation…. Nos locaux, agréables et lumineux, sont idéalement situés au cœur de Paris, facilement accessibles. Côté rémunération, votre fixe est complété par une prime annuelle sur objectifs et une prime de partage de la valeur (PPV) a été versées ces dernières années. Vous bénéficiez par ailleurs d'un jour de télétravail par semaine, d'une mutuelle d'entreprise et de la prise en charge de 50 % de votre abonnement de transport. Type d'emploi : Temps plein, CDI Expérience: • DSN: 2 ans (Requis), • Elaboration bulletins de paie: 5 ans (Requis), • Silae: 2 ans (Requis), • Autonomie en paie: 5 ans (Requis), • Gestion de la paie de A à Z: 5 ans (Requis) Lieu du poste : Siège (Paris 8ème) avec 1 jour de télétravail par semaine Salaire : 38 000,00€ à 43 000,00€ par an

Pristine est une société de gestion agréée par l’Autorité des marchés financiers (AMF), intervenant sur deux métiers : • la gestion de fonds d’investissement alternatifs (FPS, FCT, OFS,...),, • la gestion de fiducies, liées à des opérations de restructuring, de financement, de transmission et de contrôle de gouvernance. _ Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder une connaissance approfondie en matière de conformité règlementaire et de gestion et de contrôle des risques s'appliquant aux sociétés de gestion agréées par l'AMF. Il est indispensable d'avoir cette expertise AMF, de justifier de 3/5 ans d’expérience et de disposer d’un bon niveau d’anglais pour candidater. _ Rôle du Collaborateur(trice) RCCI / Spécialiste Réglementation AMF Dans le cadre de l’expansion de nos activités, nous recherchons un(e) Collaborateur(trice) RCCI / Spécialiste Réglementation AMF expérimenté pour renforcer notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des risques et de la conformité réglementaire pour nos deux entités, principalement pour Pristine, une société de gestion (AMF), et éventuellement pour GLAS SAS (Global Loan Agency Services Limited), un établissement de paiement (ACPR). Vous travaillerez en étroite collaboration avec le RCCI et le Responsable Senior Risques et Conformité. Ce rôle implique d’améliorer et de renforcer l’environnement de contrôle global des deux entités, avec un accent particulier sur la partie AMF. Responsabilités : • Élaborer ou mettre à jour le programme d'activité, les procédures, les cartographies et les méthodes opérationnelles de la société de gestion, en collaboration avec les équipes., • Participer à la production des rapports réglementaires et para-réglementaires pour l’AMF et d'autres tierces institutions., • Interagir avec le cabinet de conseil en conformité à qui est confié des missions de contrôles permanents et périodiques., • Participer activement aux plans de contrôles annuels., • Assister le RCCI et le Responsable Senior Risques et Conformité dans le contrôle et la mise en œuvre de la gestion des risques., • Examiner les incidents signalés, identifier les lacunes de contrôle et assurer le suivi des plans d’action pour remédier aux problèmes., • Suivre les nouvelles réglementations afin d’en évaluer l’impact. Compétences et expériences requises : • Formation : Bac+5 en finance, gestion, droit, audit ou diplôme équivalent., • Expérience : minimum 3 ans en gestion des risques/réglementaire dans la gestion d'actif., • Très bonne connaissance des réglementations relatives aux sociétés de gestion (AMF)., • Langues : Français courant et anglais professionnel (écrit et oral)., • Attitude entrepreneuriale., • Esprit d’équipe. Votre environnement de travail : • Poste très polyvalent et enrichissant, vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique constituée d’une quinzaine de personnes et d'une entreprise en pleine croissance,, • Type d'emploi : temps plein, du lundi au vendredi. Avantages : • Prise en charge de la mutuelle,, • Titre restaurant avec la carte Swile,, • Participation à votre titre de transport,, • Poste basé à Paris 8ème (métro Charles de Gaulle-Etoile / George V), • Télétravail possible 2 jours par semaine,, • Date de début : dès que possible.

Participez à l'aventure de l'internationalisation des entreprises françaises en devenant Le(la) Chef(fe) de projet Achats au sein de notre service financier. Nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet Achats Publics ! Rejoignez-nous ! Le/La chef(fe) de projet Achats pilote, en autonomie, des procédures d’achats publics de l’expression du besoin jusqu’au suivi d’exécution. Il/Elle accompagne les directions, sécurise les procédures, conduit les négociations et contribue à la performance des achats (coûts, qualité, délais), tout en participant à la dynamique collective et à l’amélioration continue du service. Rattaché(e) au service Achats et Marchés et au sein d’une équipe de 5 personnes – un chef de service et quatre chefs de projet – votre mission principale sera plus précisément de: • Mener la démarche projet Achats de bout en bout en assurant la rédaction et la publication des documents de la consultation (Avis de marché, RC, CCTP, CCAP, acte d’engagement, annexe financière) et l’éventuelle rédaction d’avenants avec rigueur et dans le respect complet des processus internes et des règles externes applicables., • Assurer la sécurité juridique des procédures de mise en concurrence conformément au cadre de la commande publique en vigueur, en collaboration avec la Direction juridique., • Analyser les candidatures et offres, en lien avec les services prescripteurs, et conduire des négociations ; organiser les commissions d’appels d’offres : recueil/clarification du besoin, cadrage, planification et priorisation, avec une posture de conseil et une stratégie d’achat adaptée avec une capacité de gestion de plusieurs projets en parallèle., • Assurer le suivi d’exécution (administratif, financier) des contrats et gérer les relations avec les fournisseurs en lien avec les services prescripteurs et la Direction Juridique si besoin, et veiller au respect des engagements pris (qualité, coûts, délais)., • Contribuer à la stratégie achats de Business France et à la démarche d’amélioration continue du service (démarche RSE, cartographie des achats, SPASER, veille juridique, refonte des documents en collaboration avec la Direction Juridique)., • Participer à la réflexion collective sur la recherche de solutions en vue d’une bonne maitrise des coûts et contraintes budgétaires : partage d’expérience, entraide, capitalisation et amélioration des outils/méthodes., • Participer au développement de la base fournisseur (ex : benchmark et sourcing) pour les périmètres suivis. Vous êtes le profil idéal : Titulaire d’un Bac+4/5 minimum Diplôme Ecole de Commerce et/ou équivalent Expérience confirmée de 5-7 ans en achats publics et maîtrise du code de la commande publique Capacité à piloter plusieurs dossiers en autonomie (priorisation, délais, reporting) Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ; connaissances Teams, SAP ou PLACE appréciées Organisation, rigueur, fiabilité, capacités d’analyse, de négociation et de synthèse Posture conseil, pédagogie et qualité d’écoute Proactivité et force de proposition dans le respect des process Bon relationnel et bonnes capacités rédactionnelles Anglais professionnel Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Rémunération & avantages : Fixe 45-50K€ + prime variable 30 jours de congés Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…) Forfait mobilité durable Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,10euros Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine (à compter de 2 mois d’ancienneté) Plan de formation annuel / plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24 Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Le processus recrutement : En moyenne 2 à 3 entretiens (visio et/ou présentiels) avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.

Vous souhaitez découvrir le métier de chargé·e d’affaires dans le domaine de l’énergie et des réseaux électriques ? Rejoignez notre équipe et participez activement à la gestion opérationnelle de projets dans le domaine de la distribution électrique. Vous serez intégré·e au sein du pôle dédié et accompagné·e tout au long de votre stage. 🧰 Vos missions Vous interviendrez en support sur les différentes étapes d’un projet : • Phase d’étude et de conception, • Participer aux relevés terrain, aux études de faisabilité et aux chiffrages., • Contribuer à la recherche de solutions techniques et économiques., • Préparation et pilotage de chantier, • Aider à la gestion des autorisations administratives et des commandes., • Suivre les plannings et participer à la coordination des intervenants., • Suivi de réalisation et clôture de projet, • Observer le bon déroulement des chantiers sur le terrain., • Participer à la réception des travaux et à la mise à jour des plans et de la cartographie. Vous serez encadré·e par un chargé d’affaires expérimenté et progressivement responsabilisé·e sur certaines tâches. 🤝 Environnement de travail • Collaboration directe avec les chargés d’affaires et référents techniques internes., • Échanges réguliers avec les clients, fournisseurs et autres intervenants., • Télétravail partiel possible. 🧑 💻 Profil recherché • Étudiant·e en Bac+5 (école d’ingénieur, université ou équivalent) en électrotechnique, génie civil ou management de projet, • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, messagerie), • Rigueur, autonomie, bonnes qualités relationnelles et esprit de synthèse, • Connaissances en gestion de projets techniques ou en réseaux électriques appréciées 🌟 Ce que nous offrons • Une expérience terrain concrète et structurante dans le secteur de l’énergie, • Un accompagnement personnalisé pour monter en compétences rapidement, • Une équipe à taille humaine et bienveillante., • Possibilité de titularisation en CDI., • Prise en charge des frais de transports et de restauration. 💼 Type de contrat : Stage (convention obligatoire) 📅 Disponibilité : dès que possible

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois campus : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels CNRS, Universités, laboratoires partenaires…). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Le poste est rattaché au Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation (SRCV) est chargé d’accompagner les laboratoires et les chercheurs dans leurs relations avec les partenaires institutionnels (Union Européenne, ANR, Région Ile-de-France, CNES, ESA, ESO) ou industriels (accords de confidentialité, collaboration, prêt de matériel, mobilité). À ce titre, il participe à la négociation et à la rédaction les contrats en vue de préserver les intérêts des chercheurs et de l’Observatoire de Paris. Le SRCV traite environ 120 contrats par an dont 80 contrats de recherche. Au sein du SRCV sont également gérés les Domaines d’Intérêt Majeur (DIM) ACAV, ACAV+ et ORIGINES. Le Domaine d’Intérêt Majeur ACAV+ « Astrophysique et conditions d'apparition de la vie » réunit des compétences multiples (physique, chimie, instrumentation, calcul, ...) autour d'enjeux tels que l'exploration du système solaire, la formation des étoiles, l'évolution de l'univers. Il fédère vingt-quatre laboratoires d’Île-de-France appartenant à 17 tutelles différentes. Ce potentiel de plus de 2200 hommes et femmes, chercheurs, étudiants, ingénieurs et techniciens, est coordonné par l’Observatoire de Paris. Le Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation est composé de 4 membres. C’est dans ce contexte international d’excellence que l’assistant-e en gestion contractuelle et administrative assure des fonctions polyvalentes d’assistance et assure la réalisation des actes administratifs pour l’activité recherche et valorisation et pour le dispositif du DIM. Elle ou il déploie ses missions sous l’autorité du chef de service. Activités principales : • Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité de la structure, • Élaborer, préparer et contrôler des documents juridiques simples, • Saisir et mettre à jour les bases de données dédiées à la gestion des contrats et appels à projets, en particulier le logiciel GALEXY, • Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière, • Participer à la gestion administrative, financière et /ou des ressources humaines de la structure, • Saisir, mettre en forme des documents divers,les reproduire et les diffuser, • Suivre certains dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés, • Gérer les agendas et contrôler les échéances, • Réceptionner, diffuser et assurer la traçabilité du courrier, • Classer et archiver des documents, • Participer aux opérations de logistique du service, • Organiser des réunions et colloques, • Rédiger des comptes rendus, • Participer selon les nécessités du service à des activités annexes Votre profil : Vous possèdez une connaissance générale des techniques de gestion administrative, des aspects juridiques et contractuels de la recherche. Vous connaissez l’organisation de la recherche française, des règles de la propriété intellectuelle et a des notions de droit des organismes publics. Un niveau en langue anglais entre A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) est apprécié. Une expérience significative (deux ans minimum) sur une fonction d’assistante de service ou de direction est recherchée et une expérience en établissement public d’enseignement supérieur et de recherche serait particulièrement appréciée. Savoir être : • Sens du service public, • Forte rigueur dans l'organisation du travail, sens de l'anticipation, Capacité d’adaptation et de réactivité, • Bon relationnel et sens de la pédagogie pour intervenir auprès de publics variés, • Capacité à être force de proposition et de conseil, • Aptitude d’écoute, • Goût affirmé pour le travail en équipe, • Sens de la discrétion et de la confidentialité Conditions d'exercice : Des déplacements sur le site de Meudon sont à prévoir Fonction éligible au télétravail Droit à congés: 47 jours (dont 2 jours de fractionnement) Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante : recrutements.observatoire@obspm.fr