Offres télétravail à OrlyCréer des alertes d'emploi

QUI SOMMES-NOUS ? France Billet, leader de la billetterie culturelle et de loisirs en France avec plus de 30 millions de billets gérés par an, propose un catalogue de près de 60 000 évènements (concerts, théâtres, manifestations sportives, parcs de loisirs…) disponibles sur son réseau de distribution multi-canal et multi-enseigne dont le site reconnu Fnac Spectacles. Filiale de CTS Eventim, 1er fournisseur de billetterie et 1er producteur de concerts et de festivals en Europe, France Billet propose une plateforme de billetterie innovante, robuste et accompagne les producteurs et les salles de spectacles dans leurs besoins à travers une large palette de services : stratégie prix, contrôle d’accès, plan de communication, … En tant qu’acteur majeur sur le marché du ticketing en France, France Billet s’attache à promouvoir le divertissement et la culture live pour créer la rencontre entre le spectateur et l’événement et lui faire vivre une expérience unique. VOS MISSIONS: Le Groupe FranceBillet opère des plateformes de billetterie à fort trafic sur une infrastructure hybride multi-cloud. La squad Infrastructure est composée de 4 personnes avec des périmètres clairement définis. Vous travaillerez en binôme avec le DevOps en poste, sous la responsabilité du Responsable Infrastructure, et en collaboration régulière avec le SRE et les équipes de développement du groupe. Infrastructure as Code • Concevoir, écrire et maintenir l'ensemble de l'infrastructure en IaC, • Terraform comme outil principal, • Bicep / ARM templates pour les ressources Azure spécifiques, • Structurer et standardiser les modules IaC réutilisables à l'échelle du groupe, • Gérer le cycle de vie des environnements (dev, staging, production) de façon reproductible et auditée, • Mettre en place et maintenir les pratiques GitOps sur les dépôts d'infrastructure, • Optimiser les coûts cloud (FinOps) : rightsizing, alerting budgétaire, identification des ressources inutilisées Containerisation & Services PaaS • Déployer et maintenir les applications sur les services PaaS conteneurisés du groupe, • Azure Container Apps : configuration, scaling, révisions, environnements, ingress, • AWS Fargate : task definitions, services ECS, networking, IAM, • Concevoir et maintenir les images Docker : optimisation, sécurisation, registries (ACR, ECR), • Définir les stratégies de déploiement (rolling, blue/green) adaptées aux services PaaS, • Gérer la configuration des services (variables d'environnement, secrets, service-to-service), • Contribuer aux choix d'architecture PaaS en lien avec les Tech Leads et l'Engineering Manager CI/CD & Automatisation (GitLab) • Concevoir, maintenir et améliorer les pipelines GitLab CI/CD à l'échelle du groupe, • Pipelines de build, test, scan de sécurité, déploiement, rollback, • Gestion des environnements dynamiques (review apps, feature envs), • Standardiser les templates de pipelines pour les équipes de développement, • Mettre en place les bonnes pratiques GitLab : runners, caching, artifacts, pipeline efficiency, • Automatiser les processus opérationnels récurrents (rotation de secrets, nettoyage d'environnements, reporting...), • Accompagner les équipes dev dans l'adoption et l'optimisation de leurs pipelines Sécurité & Conformité (DevSecOps) • Intégrer la sécurité dans les pipelines CI/CD, • Scan SAST/DAST, scan d'images Docker, analyse des dépendances (GitLab Security features), • Gérer les identités, accès et secrets, • Azure AD / Entra ID, AWS IAM, Azure Key Vault, AWS Secrets Manager, • Appliquer les bonnes pratiques de sécurité réseau sur les environnements PaaS, • VNet integration, private endpoints, WAF, règles NSG / Security Groups, • Veiller à la conformité des environnements et traiter les vulnérabilités identifiées en lien avec le SRE Collaboration & Montée en compétences • Travailler en binôme avec le DevOps en poste sur le partage de charge et la montée en compétences mutuelle, • Être le(la) référent(e) Build auprès des équipes de développement du groupe, • Accompagner les développeurs sur les sujets CI/CD, containerisation et bonnes pratiques IaC, • Collaborer avec le SRE sur les sujets à l'interface Build/Run (déploiements, configurations, incidents), • Contribuer à la documentation technique et aux standards d'ingénierie de la squad, • Participer aux décisions d'architecture et à la roadmap infrastructure PROFIL RECHERCHE: Expérience & background • 5 à 8 ans d'expérience en DevOps / Cloud Engineering avec une dominante Build, • Expérience avérée sur Azure et/ou AWS en environnement de production, • Expérience concrète avec des services PaaS conteneurisés (Container Apps, Fargate, App Service, ECS...), • Expérience en environnement à fort trafic appréciée (e-commerce, SaaS, événementiel...) Compétences cloud & IaC — indispensables • Terraform : maîtrise avancée (modules, remote state, workspaces, providers Azure + AWS), • Azure : Container Apps, ACR, Key Vault, VNet, Entra ID, Azure Monitor (lecture), • AWS : Fargate / ECS, ECR, Secrets Manager, IAM, VPC, CloudWatch (lecture), • Docker : build, optimisation d'images, multi-stage, sécurisation Compétences CI/CD & automatisation • GitLab CI/CD : maîtrise des pipelines, templates, runners, environments — indispensable, • Scripting : Python et/ou Bash pour l'automatisation, • Gestion des secrets et de la configuration dans les pipelines Sécurité • Bonne culture DevSecOps : intégration des scans dans les pipelines, gestion des secrets, IAM least privilege, • Connaissance des outils de scan GitLab (SAST, container scanning, dependency scanning) POURQUOI NOUS REJOINDRE ? S’immerger dans le monde de la culture live et vibrer au rythme des évènements qui font la richesse de notre secteur (théâtres, humour, concerts, expositions…) Travailler avec des équipes de passionnés, engagés et solidaires, reflet de nos valeurs et de notre culture d’entreprise Evoluer dans un environnement agile et stimulant : oser proposer, tester et s’améliorer Si tu es prêt à rejoindre une entreprise en plein essor, postule et décroche ton billet d’entrée ! INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : • Poste basé à Ivry-sur-Seine proche des transports en commun (RER C, T3a, Métro, etc.), • Télétravail 2 jours par semaine, • Titres restaurants, • Remboursement 75% (transport, vélo, trottinette électrique)

Edvance, filiale d’EDF et Framatome, réalise les projets d’un nouveau nucléaire sûr et performant à travers le monde pour construire un avenir neutre en CO2. Son rôle : être l'architecte de l’îlot nucléaire des réacteurs de technologie EPR Rejoindre le collectif Edvance c'est être acteur de projets nucléaires passionnants et contribuer à l’énergie de demain. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Le service FSE (Fonctionnement Simulateur Essais) est en charge de la fourniture de la documentation opérationnelle et du développement du simulateur des réacteurs EPR et EPR2. Il élabore la doctrine Essais de démarrage, conçoit les programmes d’essais et assure un appui technique durant cette phase. En tant qu'ingénieur commissioning process, vous travaillerez sur le domaine process (systèmes électriques, contrôle-commande, fluide et/ou HVAC) de la compétence essais de démarrage, dans un environnement multi-projets. Vous serez en charge des missions suivantes : • Rédiger la documentation du scope essais : notes d’analyse de suffisance des essais des démarrage, programmes d’essais, procédures d’essais, avec prise en compte des modifications de design., • Dérouler les procédures d’essai sur simulateur, en fonction des besoins., • Analyser les points ouverts sur le scope défini., • Gérer les interfaces avec les éventuels fournisseurs sur les systèmes et la documentation., • Collecter le retour d’expérience des autres EPR pour les inclure dans la séquence essais, la participation aux animations métiers., • Intégrer la transformation digitale à sa séquence de travail au quotidien, pour permettre une production des livrables en datacentric, le cas échéant., • Spécifiquement pour EPR2 : rédiger les notes d’analyse de suffisance des essais périodiques et les règles d’essai périodiques associées, sur le scope défini. Si on parlait de vous : • Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire dans le nucléaire avec une spécialisation en mécanique, automatisme ou contrôle-commande., • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le secteur nucléaire et idéalement minimum deux ans sur un poste similaire., • Vous avez un niveau d’anglais courant., • Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, rigueur et appétence pour la technique., • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, d’un esprit d’analyse / critique et de synthèse., • Une communication claire à l’écrit comme à l’oral sera votre atout principal pour la gestion des interfaces. Ce que nous vous proposons : • De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle et une organisation du temps de travail au forfait jour – 212 jours travaillés par an, • Des locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d’entreprise sur place ou à proximité, • Un package d’avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d'intéressement, des primes vacances, mobilité durable, et prise en charge des frais de transport public à hauteur de 75 %, • Des opportunités au sein d’Edvance en France et à l’international, • Des parcours de formations et perspectives d’évolution au sein de la filière nucléaire, • Un programme immersif dédié à l’ingénierie nucléaire en intégrant une promotion de nouveaux talents. Quelle est la suite ? • Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l’un de nos Chargés de recrutement., • Notre processus de recrutement s’effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d’embauche., • La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience., • A l’issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée. A savoir, chaque candidat retenu sera soumis à enquête administrative ainsi qu’aux exigences de la règlementation « export control ». Chez Edvance, nous croyons en l’audace, la confiance et l’esprit collectif et favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. A ce titre, nous luttons contre toute forme de discrimination et ouvrons tous nos postes aux personnes en situation de handicap.

Au sein du pôle PEREX, en charge des appels à projets libres et du soutien aux talents, vous assurez l’organisation et la mise en œuvre d’appels à projets et / ou de partenariats dans le domaine de la recherche sur le cancer. Mise en œuvre et gestion des appels à projets : • Lancement des appels à projets, gestion des calendriers des différents appels à projets., • Mise en oeuvre et coordination de partenariats., • Gestion de l’expertise des projets soumis : instruction des dossiers et vérification des critères de recevabilité des dossiers, organisation des comités d’experts et pilotage des réunions de ces comités, gestion des liens d’intérêt, coordination des travaux des experts, rédaction des synthèses d’expertises, présentation au Conseil Scientifique..., • Préparation des documents relatifs aux financements pour les instances de la Fondation., • Préparation de la phase post-validation : notification aux candidats, coordination interne pour la mise en place des financements et des conventions… Suivi et évaluation scientifique des projets soutenus par la Fondation ARC : • Etre le point de contact des chercheurs en cours de financement, suivre et veiller au respect des échéances, mise à jour d’outils internes de suivi de projets, organisation et mise en œuvre des actions de suivi scientifiques., • Responsable du suivi scientifique des projets soutenus : mise en place et suivi d'indicateurs d'impacts, production de bilan sur les actions et projets financés…, • Clôture des projets. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des experts et des porteurs de projets et représentez la Fondation auprès de partenaires du financement de la recherche ou lors de manifestations extérieures. De formation PhD/ Thèse en sciences, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de la recherche en cancérologie. Une première expérience dans la gestion d’appels à projets ou de financement de la recherche est souhaitée. Les atouts pour ce poste : Excellent relationnel et esprit d’équipe, rigueur, qualités rédactionnelles. Anglais professionnel impératif et maîtrise des outils informatiques. Vous souhaitez vous engager au côté des équipes de la Fondation ARC pour faire avancer la recherche sur le cancer. Poste en CDI à temps complet, basé à Villejuif, à pourvoir dès que possible. Accord télétravail 2 jours / semaine à partir de 4 mois d’ancienneté. Carte Swile (tickets restaurants et chèque cadeaux CSE), Forfait mobilité durable.

🔥 Qui sommes-nous ? PROFOG, c’est une PME française spécialisée dans l’ingénierie de la protection incendie. Dit comme ça, certains imaginent peut-être des extincteurs alignés dans un couloir... En réalité, notre quotidien est beaucoup plus passionnant ! Depuis plus de 20 ans, nous faisons partie du réseau DEF, ce qui nous permet de combiner l’agilité d’une PME avec la solidité d’un acteur majeur du secteur. Résultat : nous pilotons des projets techniques ambitieux avec une vraie proximité client et une grande autonomie. Notre spécialité ? Empêcher les incendies de devenir des problèmes. Nous concevons, installons et maintenons des systèmes d’extinction performants, notamment par brouillard d’eau, mais aussi par mousse et poudre. Bref, nous maîtrisons plusieurs façons de maitriser le feu… avant même qu’il ne prenne ses aises. Nos clients évoluent dans des environnements où l’improvisation n’a pas sa place : industrie, data centers, énergie, santé… Des sites stratégiques qui nous confient la protection de leurs installations les plus sensibles. 👉 Pour accompagner notre développement, nous recherchons notre futur Ingénieur Commercial Services. Votre mission ? Développer une activité stratégique, créer des relations durables avec vos clients et détecter de nouvelles opportunités. Vous bénéficierez d’une réelle autonomie commerciale, d’interlocuteurs techniques passionnés et de projets qui ont du sens. Vous aimez convaincre, comprendre les enjeux de vos clients et construire des solutions adaptées ? Vous êtes à l’aise aussi bien sur le terrain qu’autour d’une table de réunion ? Alors nous avons probablement quelques sujets à nous raconter. Rejoindre PROFOG, c’est contribuer à protéger des infrastructures critiques… et prouver qu’en sécurité incendie aussi, on peut avoir du feu dans les idées. 🔥 🎯 Votre mission Développer l’activité maintenance et services sur des installations sensibles : • Suivi et fidélisation d’un portefeuille existant, • Prospection et développement commercial, • Construction d’offres techniques (audit, solutions adaptées à la réglementation), • Négociation avec des clients de haut niveau (Data Centers, CNPE, santé, industrie, Facilities Management…), • Participation à des salons et événements 👉 Cycles de vente longs et complexes avec des interlocuteurs multiples 🌍 Organisation • Périmètre : National, • Déplacements nationaux (en moyenne 1 à 2 nuits/semaine maximum), • Poste basé à Massy, • Possibilité de télétravail (2 jours par semaine) 💰 Package • Fixe : 35–45 K€ (selon expérience), • Véhicule de fonction + RTT + équipements 👤 Profil recherché • 5 ans d’expérience en développement commercial, • Appétence pour les environnements techniques, • Autonomie, persévérance, esprit entrepreneurial, • Forte orientation client, • Capacité à évoluer dans des cycles de vente complexes, • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs exigeants, • Esprit d’analyse et capacité à construire des offres techniques

A propos de notre client Notre client, entreprise spécialisée dans la distribution, basé à Vitry-sur-Seine, recherche un Responsable Administratif et Financier H/F dans le cadre d’un recrutement en CD I Votre rôl e Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez l’ensemble de la fonction finance d’une entreprise en croissance. Vous managez une équipe de deux personnes en comptabilité et contrôle de gestion et contribuez activement à la structuration des outils, des processus et du pilotage de la performanc e. Dans ce contexte de développement, le poste est évolutif vers une fonction de Directeur(trice) Financier(èr e). Mission • s : Piloter la stratégie financière et élaborer le budget et le business plan pluriannuel à partir des décisions prises par la Direction Génér, • ale.Mettre en place et suivre les outils de pilotage : reporting, tableaux de bord,, • KPIAssurer le contrôle de gestion et analyser les performances financi, • èresSuperviser la comptabilité, la fiscalité et les obligations légales dans ces doma, • inesGérer la trésorerie et les relations banca, • iresRéaliser les dossiers de financement et accompagner les projets d’investisse, • mentOptimiser les coûts et améliorer la rentabi, • litéMettre en place des procédures internes et accompagner la digitalisation des outils (ERP, report, • ing)Produire des analyses financières pour orienter les décisions stratégi, • quesÊtre garant de la fiabilité des données financi ères Profil du cand • idat Titulaire d’un bac +5 en finance, vous justifiez d’une expérience de 5 a minima sur des fonctions simil, • airesOrienté business, vous êtes doté de solides compétences en analyse financière et pilotage de la perfor, • manceVous êtes reconnu pour votre capacité à structurer, organiser et améliorer les pr, • ocessLa maîtrise de l’anglais professionnel serait un plus Avantages et cond itions Salaire : 70/75 K€ annuel brut annu el fixeAvantages : télétravail, intéressement, véhicule de f onction

La société : Fluigent, PME innovante et leader mondial dans l'instrumentation microfluidique, développe, fabrique et commercialise des solutions haut de gamme pour la mise en mouvement des fluides (instruments et software) à destination des laboratoires de recherche et des industriels. Grâce à ses brevets et technologies uniques, Fluigent innove continuellement avec plus de 13000 équipements utilisés dans plus de 55 pays. Certifiée ISO 9001, Fluigent s’engage à fournir des produits et services de haute qualité afin de satisfaire ses clients. Elle est aussi contributrice à l'objectif de développement durable 9.5 de l'ONU, qui vise à renforcer la recherche scientifique et améliorer la capacité technologique des secteurs industriels dans tous les pays. NB: Seules les candidatures pour un stage seront traitées Fluigent recrute un(e) stagiaire Marketing Digital & Communication pour une durée 6 mois, à partir du début du mois de septembre. Le stage se déroulera au Kremlin-Bicêtre (94). Rattaché(e) au Global Funnel Growth & Performance Manager, vous intégrerez l’équipe Communication multicanale composée de deux personnes. Ce stage vous offrira l’opportunité d’évoluer au carrefour de plusieurs domaines, tels que le CRM, le marketing digital, la communication et l’événementiel. Votre rôle : Être un véritable appui opérationnel sur des projets variés pour soutenir les objectifs de croissance et de notoriété de Fluigent. Vos Missions : 1. Animation des réseaux sociaux et création de contenu • Participer à la rédaction de contenus sur les réseaux sociaux (LinkedIn, X), à raison d'une moyenne de 4 publications par semaine. 1. Organisation d’événements scientifiques • Participer à la planification et à la coordination de salons, congrès et webinaires., • Contribuer à la préparation des supports et au suivi logistique. 1. Communication digitale et CRM • Mettre en œuvre de campagnes multicanales (emailings, newsletters, CRM) pour élargir notre prospection., • Participation à la conception des campagnes CRM : prospection, fidélisation, expérience client., • Mettre à jour et enrichir la base de données clients dans HubSpot., • Rédiger et envoyer des newsletters mensuelles, • Collaborer à des projets de génération de leads. Votre profil : Étudiant(e) en Master (Bac+4 ou Bac+5) ou en année de césure. Formation en marketing, communication ou équivalent. Intérêt marqué pour la communication multicanale, le marketing digital et appétence pour les environnements scientifiques. Créatif(ve), curieux(se) et force de proposition. Bonne pratique des outils bureautiques Word, PowerPoint et de Canva. La connaissance de WordPress et des outils d’automatisation marketing (type Mailchimp, HubSpot) serait appréciée. Bon niveau d’anglais requis (oral et écrit). Conditions et environnement de travail : Stage 6 mois, 35 h/semaine Prise de poste : début septembre 2026 Restauration d’entreprise Lieu de travail, Le Kremlin-Bicêtre (94) Charte télétravail Chez Fluigent, nous créons un environnement de travail stimulant et convivial, où les compétences et la collaboration sont valorisées. Nous encourageons le travail d'équipe, l'innovation et la satisfaction de nos clients. Rejoindre nos équipes signifie que vous serez entouré(e) de professionnels passionnés et talentueux qui partagent une vision commune. Si cette opportunité vous intéresse, n'hésitez plus et postulez dès maintenant ! Nous serions ravis de vous accueillir dans nos équipes !

Edvance, filiale d’EDF et Framatome, réalise les projets d’un nouveau nucléaire sûr et performant à travers le monde pour construire un avenir neutre en CO2. Son rôle : être l'architecte de l’îlot nucléaire des réacteurs de technologie EPR Rejoindre le collectif Edvance c'est être acteur de projets nucléaires passionnants et contribuer à l’énergie de demain. Nous recherchons notre futur.e Assistant.e de Direction H/F Poste en CDI à pourvoir sur Montrouge (92) Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Rattaché.e à la Directrice de Cabinet du PDG d’Edvance, en tant qu’Assistant.e de Direction vous serez chargée d’assurer le secrétariat de l’équipe de direction d’Edvance dans la gestion quotidienne de ses activités. Vous accompagnerez l’équipe de Direction en prenant en charge les missions suivantes : • Gestion des agendas des membres de l’équipe de direction (Président Directeur Général, Directrice Générale, Directeur Financier) ;, • Participation à des points réguliers d’information agenda avec les membres de l’équipe pour priorisations ;, • Organisation de réunions d'un point de vue logistique (réservations dans les divers agendas, réservations de salles, vidéo projecteurs, mails, documentation, fournitures) ;, • Assister les membres de l'équipe pour les déplacements (ordres de missions, gestion des notes de frais) ;, • Accueil des visiteurs et formalités d’accès bâtiments Edvance ;, • Coordination des parcours d'intégration des nouveaux arrivants dans l’équipe, • Réalisation et gestion de commandes d’achat (reprographie, transport, formalités légales) ;, • Assurer la mise en forme, le traitement et l'actualisation de divers documents (ex. préparation de présentations Powerpoint, suivis sur tableurs Excel etc) ;, • Animation et coordination du réseau des assistants Edvance ;, • Gestion du planning annuel des présences terrain de la Direction. Si on parlait de vous : • Vous êtes titulaire d’une formation BAC+2/3 en gestion ou assistanat administratif/de direction, • Vous possédez à minima 5 ans d'expérience sur un poste similaire, • Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et êtes à l’aise avec les outils collaboratifs (teams, enquête forms, …), • Vous faites preuve d’une grande discrétion et d’un sens aigu de la confidentialité, • Doté.e d’un fort sens du service, vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et de communication, • Rigoureux.se et parfaitement organisé.e, vous savez gérer les priorités avec efficacité et autonomie, • Vous disposez d’un niveau d’anglais intermédiaire (B1) Ce que nous vous proposons : • De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle ainsi qu’un temps de travail de 37,5h hebdomadaire vous permettant de cumuler 17 jours de repos par an, • Des locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d’entreprise sur place ou à proximité, • Un package d’avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d'intéressement, une prime vacances, • Des parcours de formations et perspectives d’évolution au sein d’Edvance et/ou du Groupe, • Un programme immersif dédié à l’ingénierie nucléaire en intégrant une promotion de nouveaux talents. Quelle est la suite ? • Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l’un de nos Chargés de recrutement, • Notre processus de recrutement s’effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d’embauche, • La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience., • A l’issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée. A savoir, chaque candidat retenu sera soumis à enquête administrative. Chez Edvance, nous croyons en l’audace, la confiance et l’esprit collectif et favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. A ce titre, nous luttons contre toute forme de discrimination et ouvrons tous nos postes aux personnes en situation de handicap.

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. La Direction Stratégie et Développement prend l’initiative et le pilotage de différents projets de développement ou de rotation d’actifs créateurs de valeur pour le Groupe. Ces projets peuvent être de natures diverses : • Cession de portefeuille à des investisseurs internationaux;, • Création de véhicules en co-investissement avec des partenaires ;, • Promotion de programmes retail (extension de centres commerciaux, développement de projets en stand alone de restauration ou de loisirs);, • Promotion de programmes mixtes (logements, résidences gérées, bureaux, hôtels, etc.);, • Partenariats pour la solarisation ou l’implantation de réseaux IRVE. Pour accompagner le plan stratégique Carrefour 2030 qui prévoit la poursuite des opérations de Développement Retail et Mixte, nous recherchons pour l’équipe Promotion: Un Responsable de Programmes Retail / Mixité urbaine (F/H) 🎯 Vos Missions • Assurer le suivi et le pilotage de projets immobiliers de restructuration, extension et d’aménagement urbain de taille variable, de la phase de conception à la livraison;, • Mener les études de faisabilité et le montage des opérations en lien avec les différents services internes et partenaires externes;, • Coordonner les intervenants internes (notamment l’interface avec l’exploitation Carrefour) et externes (promoteurs associés, architectes, bureaux d'études, collectivités, investisseurs, enseignes et partenaires commerciaux, etc.);, • Gérer les aspects administratifs et réglementaires des projets, y compris l’obtention des autorisations d'urbanisme et autres démarches légales;, • Piloter la rentabilité financière des projets en élaborant et suivant les bilans financiers;, • Participer aux négociations avec les partenaires fonciers, promoteurs associés et investisseurs;, • Assurer un reporting régulier sur l’avancement des projets et présenter les dossiers aux comités internes de validation;, • Veiller à la bonne mise en œuvre des standards de qualité et des processus internes en matière de développement immobilier;, • Fiabiliser les montages, les bilans de promotion des projets ainsi que leur pilotage jusqu’à leur livraison;, • Maîtriser les procédures administratives et des réglementations relatives à l’urbanisme, du droit de l'urbanisme commercial (AEC) et de l’environnement appliqué à l’immobilier;, • Analyser des contextes politiques locaux et d’animation de la relation avec les élus et décideurs locaux. 👥 Votre profil • De formation Bac +5 en écoles de commerce et/ou d’ingénieurs avec une expérience de 7 ans minimum en montage, pilotage de projets immobiliers à thématiques retail/mixite urbaine, et d'opérations d’aménagement;, • Vous avez une appétence en financier et maitrisez des bilans d'opérations;, • Vous avez le sens du client, l'aisance relationnelle et du leadership. 📝 Informations complémentaires : 📍Poste basé à : Massy (91) 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut cadre 🚘 Véhicule de fonction 💻 1 jour de télétravail/semaine 💶 Rémunération sur 13 mois + Variable 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

DESCRIPTION ICE accompagne ses clients sur des projets à forte valeur ajoutée dans le domaine de la protection électrique (HTA/HTB), automatisme et supervision. Acteur reconnu de l’ingénierie électrique, ICE renforce son équipe et recrute un Responsable technique études et réseaux électriques f/h pour piloter techniquement les projets du bureau d’études, assurer un support d’expertise et structurer l’offre de formation interne et externe. MISSIONS Bras droit technique du Directeur Ingénierie, vous êtes le garant de l’excellence technique au sein du service études. Vous intervenez sur : • La réalisation, la validation et la supervision des études réseaux électriques : modélisation, analyse, dimensionnement, rédaction des livrables, relation client., • Le support technique à fort niveau d’expertise (diagnostics, spécifications, configuration produits, intervention sur site…), • La conception et l’animation des formations techniques (interne/externe), ainsi que l’élaboration des supports et du plan annuel., • Le management de l’équipe études & formation (coordination, planification, validation livrables). PROFIL F/H, Issu d’une formation supérieure en génie électrique ou électrotechnique, vous bénéficiez de 10 ans minimum d’expérience en études de réseaux électriques HTA/HTB, protection, contrôle commande et êtes reconnu comme un véritable expert technique. • Maitrise des outils de calcul (Powerfactory, ETAP, Caneco, MATLAB), • Bonne connaissance des équipements industriels, • Pédagogue, • Bon relationnel, • Esprit d’analyse, • Capacité d’organisation LES AVANTAGES • Rémunération fixe entre 60 et 70k€, • Statut cadre forfait 217 jours, • 2 jours de télétravail / semaine, • Restaurant d’entreprise Vous souhaitez avoir un fort impact technique et organisationnel et prendre la tête de l’expertise technique d’un bureau d’études électrique reconnu pour son excellence ? Devenez le pilier opérationnel d’une équipe en pleine montée en puissance ! Envoyez-nous votre candidature avec CV sous la référence PMLKH1.

TERACT est un acteur majeur de la distribution responsable dans les marchés en croissance de la jardinerie, animalerie et distribution alimentaire. Nous avons comme ambition de créer un réseau d'enseignes unique en son genre alliant tradition et modernité, savoir-faire agricoles et innovation, expérience en magasin et digitale. TERACT répond à l'envie d'une consommation nouvelle génération synonyme de qualité, de durabilité et de traçabilité. TERACT regroupe les enseignes de jardinerie/animalerie Jardiland, Gamm vert, Delbard, Jardineries du Terroir et Noa et de distribution alimentaire Boulangerie Louise, Grand Marché La Marnière, Frais d'Ici et Bio&Co. TERACT a comme actionnaire majoritaire InVivo, l'un des premiers groupes agricoles et agroalimentaires européens. TERACT est coté sur le compartiment professionnel d'Euronext Paris (code mnémonique : TRACT, ISIN : FR001400BMH7). Plus d'informations sur www.teract.io. Description de la mission : Rattaché(e) au Responsable informatique DATA/BI, vos missions sont de : • Assurer la Maitrise d'Oeuvre des Projets qui lui sont confiés, • Recueillir et Qualifier les Besoins Métiers/Utilisateurs et assurer la bonne adéquation avec les solutions en place et évolutives, • Rédiger les Spécifications fonctionnelles et techniques correspondantes, et les soumettre aux Centres de Réalisation internes et/ou externes, • Maitriser les Modèles de Données, d'interfaces et Datas Mapping associés, • Cadrer et Piloter les phases de Tests Informatiques et Fonctionnels, puis les plans de bascule, démarrage en mode Pilote, et de Déploiement, jusqu'à leur stabilisation, en assurant le Reporting adéquat, • Respecter les Standards Normes & Méthodes présentes dans le Groupe, en s'appuyant sur les Centres de Compétences TERACT et INVIVO, • Etre le Garant des Solutions mises en oeuvre vis à vis des Métiers, • Participer à la mise en oeuvre du schéma de simplification des SI TERACT, • Assister le Responsable de Domaine/Pôle dans le Pilotage transverse des Projets en délégation partielle ou totale, • Assurer l'ensemble des Reporting standards DSI auprès du Responsable de Domaine/Pôle, • Assurer la part de RUN/MCO selon le rôle du Domaine/Pôle sur les Applications en service. (N1/N2/N3) Profil : De Formation minimum BAC+4 (Informatique, Datas, BI, Ecole Ingénieur ou équivalent), vous présentez une expérience d'au moins 5 ans en Gestion/Pilotage de Projets Datas, BI Vous avez de très bonnes connaissances des Domaines MDM Articles, Fournisseurs, Structures Organisationnelles. jusqu'à la Data Gouvernance et une bonne connaissance du Secteur Retail/Distribution/Commerces, dans les Métiers Achats, Marketing, Supply, Ecommerce, Ventes Attendus : • Compréhension des Architecture SI et Modèles Conceptuels de Données, • Egalement une forte Capacité d'analyses et de synthèse et un bon relationnel avec les Profils Utilisateurs Métier et SI, capacité à traduire les 2 langages, • Autonomie, Rigueur, proactivité, réactivité, structuré/organisé, bon esprit d'équipe, sens du Client Télétravail à 50% Rejoignez une entreprise forte de ses valeurs et liée au monde de la coopération.

TERACT est un acteur majeur de la distribution responsable dans les marchés en croissance de la jardinerie, animalerie et distribution alimentaire. Nous avons comme ambition de créer un réseau d'enseignes unique en son genre alliant tradition et modernité, savoir-faire agricoles et innovation, expérience enmagasin et digitale. TERACT répond à l'envie d'une consommation nouvelle génération synonyme de qualité, de durabilité et de traçabilité. TERACT regroupe les enseignes de jardinerie/animalerie Jardiland, Gamm vert, Delbard, Jardineries du Terroir et Noa et de distribution alimentaire Boulangerie Louise, GrandMarché La Marnière, Frais d'Ici et Bio&Co. TERACT a comme actionnaire majoritaire InVivo, l'un des premiers groupes agricoles et agroalimentaires européens. TERACT est coté sur le compartiment professionnel d'Euronext Paris (code mnémonique : TRACT, ISIN : FR001400BMH7). Plus d'informations sur www.teract.io. Description de la mission : Rattaché(e) au Responsable informatique du pôle Finance, vous êtes en charge de : • Assurer la Maitrise d'Oeuvre des Projets qui lui sont confiés, • Recueillir et Qualifier les Besoins Métiers/Utilisateurs et assurer la bonne adéquation avec les solutions en place et évolutives, • Rédiger les Spécifications fonctionnelles et techniques correspondantes, et les soumettre aux Centres de Réalisation internes et/ou externes, • Très bonne connaissance des Règles comptables et financières, dont la mise en conformité réglementaires des outils, notamment de la réforme de la facturation électronique., • Cadrer et Piloter les phases de Tests Informatiques et Fonctionnels, puis les plans de bascule, démarrage en mode Pilote, et de Déploiement, jusqu'à leur stabilisation, en assurant le Reporting adéquat, • Respecter les Standards Normes & Méthodes présentes dans le Groupe, en s'appuyant sur les Centres de Compétences TERACT et INVIVO, • Etre le Garant des Solutions mises en oeuvre vis à vis des Métiers, • Participer à la mise en oeuvre du schéma de simplification des SI TERACT, • Assister le Responsable de Domaine/Pôle dans le Pilotage transverse des Projets en délégation partielle ou totale (coûts, délais, qualité, risques, arbitrages), • Assurer l'ensemble des Reporting standards DSI auprès du Responsable de Domaine/Pôle, • Assurer la part de RUN/MCO selon le rôle du Domaine/Pôle sur les Applications en service. (N1/N2/N3), • Si nécessaire, accompagner le changement et former les Utilisateurs, selon le rôle défini dans le Projet. Profil : De Formation BAC+4 (Informatique, Finances, Ecole d'ingénieur ou équivalent), vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans en Gestion/Pilotage de Projets Finances • Très bonne connaissance des Processus Financiers, Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Fiscalité), • Bonne Connaissance du Secteur Retail/Distribution/Commerces, dans les Métiers Achats, Ventes, et Frais Généraux., • Compréhension des Architecture SI et Modèles Conceptuels de Données, • Connaissance des Solutions de type ERP, principalement des versions/modules de SAP, • Forte Capacité d'analyses et de synthèse, • Bon relationnel avec les Profils Utilisateurs Métier et SI, capacité à traduire les 2 langages Autonomie, Rigueur, proactivité, réactivité, structuré/organisé, bon esprit d'équipe, sens du Client sont attendus. Télétravail à 50% Rejoignez une entreprise forte de ses valeurs et liée au monde de la coopération.

Début : A PARTIR DE SEPTEMBRE 2026 Durée : 4-6 mois Accessible aux personnes en situation de handicap Nous sommes situés au Kremlin Bicêtre (94270) au pied d’une station de métro Ligne 7, à 2 pas de la place d’Italie. Qui sommes-nous ? Depuis 40 ans, idealCO est la plateforme collaborative, partenaire privilégié de la sphère publique. Nous proposons à nos clients, majoritairement des agents des collectivités territoriales, des services d’accompagnement et de formations. Nous avons servi en 2025, 10 000 collectivités et plus de 500 000 agents se sont connectés. Et ce, via des rendez-vous en ligne de retour d’expérience et d’experts et, des évènements type salons que nous organisons, dans les territoires. Notre réseau social appuyé sur l’IA est articulé autour des compétences techniques majeures du service public (social, environnemental, ressources humaines, aménagement territorial…). Nous sommes une entreprise en plein essor et nous évoluons vite ! Nous sommes aujourd’hui une centaine d’employés, travaillant en mode start-up pour apporter les outils de l’intelligence collective au monde public. Le poste Dans le cadre du développement des communautés professionnelles Ressources humaines, Management, Santé & Sécurité au Travail, Développement Personnel, Communication et enfin Formation, nous recherchons au sein du pôle Capital Humain et Gouvernance d’idealCO, un-e stagiaire pour aider et soutenir l’équipe à organiser les formations et animer les communautés professionnelles. Il s’agira aussi d’apporter aide et esprit d’initiative dans la construction d’un possible événement annuel en présentiel. Tes missions au quotidien Tu contribueras à réinventer la manière de travailler dans la fonction publique, et oeuvreras à consolider le modèle social français, ainsi qu’à la qualité de la démocratie. Rejoins une aventure d’intérêt général à fort impact ! 1/ Soutenir l’équipe dans son travail de programmation • Réaliser de la veille d’actu, publication de contenus, publication de fiche formations sur les communautés, • Mener des entretiens préalables avec les intervenants pour préparer le rdv de formation, • Rédaction de mails et organisation rigoureuse d’agenda, • Nourrir le pôle d’idées innovantes (sujets de webconférences, jeux en ligne, contributions originales…) Tu apporteras richesse, innovation, et soutien au pôle. 2/ L’organisation opérationnelle des formations • Contact avec les intervenants, • Suivi des participants, • Préparation de l’espace de formation, • Support technique, • Montage des vidéos post-formation Tu permettra d'accroître l’impact des intervenants et des formations qu’ils délivrent. Tu sécuriseras l’équipe et apporteras de la sérénité dans l’organisation des formations. Ton profil… • Tu es rigoureux.se, autonome, tu as de bonnes capacités d’adaptation. Tu sais écrire correctement, tu es quelqu’un de proactif.ve et tu as un bon relationnel., • Bac + 5, nombreuses formations acceptées : communication, assistant chef de projet, cursus évènementiel, animation de communauté, gestion de projet et/ou cursus spécialisé sur les collectivités, cursus témoignant de l’intérêt pour la chose publique (juriste, sciences politiques, sociologie, psychologie sociale, histoire, géopolitique, etc.), • Un intérêt pour l’univers des collectivités territoriales et/ou les nouvelles technologies / l’IA serait un plus, • Un intérêt pour le monde des ressources humaines ou de l’humain de manière générale un fort atout. Salaires & avantages • Indemnité légale, • Tickets restaurants d’une valeur de 9 euros et participation aux frais de transport, • Télétravail deux fois par semaine après validation d’une période établi ensemble Le processus de recrutement Envoie-nous ta candidature (CV et une lettre de motivation) à v.richard@idealco.fr Parle-nous de toi et de tes points forts, évite de nous envoyer une lettre générique copiée-collée pour toutes tes candidatures ! Si ton profil est retenu, tu passeras un entretien avec Alexandre JOST, directeur du service Communautés et Marylène MOURLEVAT, responsable communautés professionnelles. Et chez nous, c’est comment ? Nous sommes une entreprise en plein essor et nous évoluons vite ! Nous sommes aujourd’hui une cinquantaine d’employés, travaillant en mode start-up pour apporter les outils de l’intelligence collective au monde public.

TERACT est un acteur majeur de la distribution responsable dans les marchés en croissance de la jardinerie, animalerie et distribution alimentaire. Nous avons comme ambition de créer un réseau d'enseignes unique en son genre alliant tradition et modernité, savoir-faire agricoles et innovation, expérience en magasin et digitale. TERACT répond à l'envie d'une consommation nouvelle génération synonyme de qualité, de durabilité et de traçabilité. TERACT regroupe les enseignes de jardinerie/animalerie Jardiland, Gamm vert, Delbard, Jardineries du Terroir et Noa et de distribution alimentaire Boulangerie Louise, Grand Marché La Marnière, Frais d'Ici et Bio&Co. TERACT a comme actionnaire majoritaire InVivo, l'un des premiers groupes agricoles et agroalimentaires européens. TERACT est coté sur le compartiment professionnel d'Euronext Paris (code mnémonique : TRACT, ISIN : FR001400BMH7). Plus d'informations sur www.teract.io. Description de la mission : Rattaché(e) au DSI TERACT hiérarchiquement et en lien fonctionnel et technique avec les Centres de Compétences Groupe (Support, Flux, Infra, ...), le poste comporte 3 rôles/missions distincts : 1) Risques Cybersécurité : • Prise en compte, Cadrage, Mise en oeuvre opérationnelle et Pilotage du Plan de Prévention des Risques Cyber définis par le Projet transverse Groupe, en coordonnant l'ensemble des acteurs SI et Métier TERACT, y compris en Entrepôts et Magasins, • Mise en condition d'alertes opérationnelles des Menaces avérées et potentielles, en application des rôles et responsabilités définis avec le Groupe et le Coordinateur TERACT. Qualification de la Menace et des Risques de Propagation selon l'environnement impacté et propagation à risque selon l'architecture. Définir et suivre les plans d'actions et de Continuité et/ou Reprise d'activités associés 2) Supervision/Monitoring des Flux d'informations: • Mise en condition opérationnelle optimale des méthodes et outils de Supervision/Monitoring de l'ensemble des Applications et Flux d'informations associés, selon les niveaux de criticités Impacts Business et Disponibilités Métier., • Définition, Qualification, Priorisation des Applications et flux associés en niveau de Criticité opérationnelle, partagés avec les Directions Métier, • Définition des Niveaux de Services (SLA) objectifs, pour chaque Application/Flux défini et priorisé, mettre en oeuvre les Reporting/KPI Mesure des Qualités de Services, et Cockpit de Pilotage consolidé au DSI TERACT, et Responsable de Domaine SI. 3) Base Documentaire Technique DSI : • S'assurer de la Disponibilité des DAG, DEX, PCA, PRA dans la Base Documentaire DSI prévu à cet effet, en intégrant les Standards DSI Groupe InVivo, • S'assurer et tenir à jour le recensement du Parc Applicatif actif à la DSI TERACT, comprenant les couches techniques Hardware et Middleware dont Serveurs, CPU, AD/SSO, Comptes utilisateurs, ETL, ESB, Scheduling, et Patching), • S'assurer de la disponibilité et tenir à jour les Processus, modes opératoires, Documentations, et Gestion des Accès des outils de Gestion administrative SI en place et communs au Groupe (DEVOPS, OpenTime, Contrathèque, Teams, autres) Profil : De Formation BAC+4 minimum (Informatique, Ecole Ingénieur ou équivalent), vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans en Gestion/Pilotage de Projets Datas, BI et ainsi de très bonnes connaissances des Méthodes et Outils d'Exploitation Informatique Votre expérience vous confère une bonne connaissance du Secteur Retail/Distribution/Commerces, dans les Métiers Achats, Marketing, Supply, Ecommerce, Vente ainsi qu'une bonne compréhension des Architecture SI et Modèles Conceptuels de Données Egalement attendus : • Forte Capacité d'analyses et de synthèse, • Bon relationnel avec les Profils Utilisateurs Métier et SI, capacité à traduire les 2 langages, • Autonomie, Rigueur, proactivité, réactivité, structuré/organisé, bon esprit d'équipe, sens du Client Télétravail à 50% Rejoignez une entreprise forte de ses valeurs et liée au monde de la coopération.

Fluigent conçoit des technologies innovantes et des produits uniques dédiés à la gestion et à la manipulation des fluides, tels que des pompes et des vannes, pour les secteurs de la Recherche scientifique et l’Industrie. Nous collaborons avec des chercheurs et des industriels pour élargir notre impact dans des domaines clés comme la santé et l’environnement. Certifiée ISO 9001, notre société s’engage pleinement en faveur des objectifs de développement durable de l’ONU, et particulièrement l’objectif 9.5, qui vise à renforcer la recherche et l’innovation. NB : Seules les candidatures pour un stage seront traitées Nous recherchons un(e) stagiaire en gestion administrative et financière, polyvalent(e), qui souhaite s’impliquer dans des missions diversifiées couvrant le contrôle de gestion, la comptabilité et l’analyse financière. Ce stage vous permettra d’acquérir une vision complète des enjeux financiers d’une PME, tout en vous offrant une expérience enrichissante au sein d’une équipe dynamique et collaborative. Le stage est basé au Kremlin-Bicêtre (94) et à pourvoir dès le mois de septembre 2026 pour une durée de 6 mois. Sous la responsabilité de l’Office Manager, vous collaborerez étroitement avec la Directrice Financière et Opérationnelle ainsi qu’avec les Managers de l’entreprise. Vos missions seront les suivantes : • Linkage des factures d’achats des composants de fabrication dans l’ERP ODOO, • Validation des factures de prestations de service dans l’OCR (outil de reconnaissance de document) YOOZ (compte général et imputation analytique), • Contrôle des notes de frais, • Enregistrement des commandes clients et facturation clients dans l’ERP Odoo et Contrôle des Ventes mensuelles (ERP Odoo et Logiciel comptable LOOP) et Reporting mensuels et semestriels depuis le logiciel LOOP, • Coordination du bilan au 31/12/2026, • Suivi des tableaux de bord mensuels (réel vs prévisionnel) du groupe (Consolidation, P&L et cash-flow) avec les Managers et la Direction Profil recherché : • Vous recherchez un stage de césure ou de fin d’études de 6 mois, • Vous bénéficiez d'une première expérience en contrôle de gestion ou en comptabilité, • Vous êtes méthodique, rigoureux.se et organisé.e, et saurez travailler en autonomie, • Vous avez une bonne connaissance des fonctionnalités d’Excel, PowerQueries, • Vous souhaitez découvrir toute la palette de métier finance dans une PME Conditions et environnement de travail : • Stage de 6 mois, 35 h/semaine, • Prise de poste : début septembre 2026, • Restauration d’entreprise, • Lieu de travail, Le Kremlin-Bicêtre (94), • Charte télétravail Rejoindre Fluigent, c'est s'engager dans une entreprise où l'innovation, la satisfaction client et le travail d’équipe sont nos valeurs clés. Si vous souhaitez participer à cette aventure et contribuer au développement de solutions innovantes, postulez dès maintenant !

About Us : À propos d’ITS Services ITS Services, entité d’ITS Group, est spécialisée dans le domaine des Infrastructures & Opérations IT avec + de 1 000 experts en ingénierie & MCO des services On Premise, Cloud, DevOps et Cybersécurité en France et en Belgique Nos expertises : Infrastructure IT, Opérations IT, Cybersécurité Opérationnelle, Observabilité ITS Services met au cœur de ses préoccupations son engagement RSE en développant un numérique durable et responsable et en valorisant l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs. En savoir plus : https://www.itsservices.fr About the Job : De belles missions vous attendent chez nos clients grands comptes sur des environnements riches et variés : Nous recherchons pour notre client grand compte, un ingénieur de Production Cloud H/F en CDI pour une mission longue basée à Charenton-le-Pont 94. Date de démarrage: négociable. 2 jours de télétravail/semaine. Il prendra en charge les projets de migration ou de création de solutions CLOUD et assistera les développeurs pour l’intégration et l’industrialisation des solutions au sein du reste du S.I. d’entreprise (flux et échanges avec les autres applications du S.I., arrimage des solutions cloud au S.I. d’entreprise,…). Il rédigera la documentation nécessaire aux équipes de production applicative en charge du maintien en conditions opérationnelles de ces solutions CLOUD et sera en support niveau 3 sur ces solutions. La mission proposée peut être soumise aux horaires décalés (intervention en HPO notamment pour les mises en production) ainsi qu’à une participation au dispositif d’astreinte hebdomadaire et week-end sur la partie CLOUD. Il est impératif de pouvoir travailler en anglais (oral et écrit). Maintenir un niveau d’excellence technique des plateformes du périmètre : • création, administration des environnements, application des patchs, supervision, veille technologique, • Définir des architectures techniques autour des composants applicatifs, • Participer aux réponses aux audits pour le compte de la production applicative, • Gérer des incidents critiques : communication, diagnostic, correction, coordination d’experts en cellule technique., • Contact avec des cellules supports éditeurs., • Gérer des problèmes (incident récurrent avec plan d’action sur moyen/long terme), • Analyser, Gérer, Piloter des changements., • Coordonner des multi-intervenants., • Réaliser l’interface entre les experts techniques et le support Editeur/MOE dont vous êtes l’interlocuteur privilégié., • Rédiger les manuels d’exploitation : procédures, sauvegardes, supervision, … Vous disposez des compétences suivantes : Les compétences techniques impératives sont: • Maitrise des principes du devops : bitbucket, Jenkins, XLD, XLR, • Maitrise du cloud Azure : Storage account, Analysis Services, Synapse workspace, KeyVault, private endpoint, Azure automation, • Maitrise Azure cli et Azure Powershell, • Maitrise terraform et parmi les compétences techniques générales: • Les architectures réseau (TCP/IP, RP, FW, …)., • Les systèmes Linux, Windows et du Scripting SHELL., • Ordonnanceur CTL-M., • Middleware MQ., • CFT Les connaissances complémentaires seront : • Connaissance des bases de données Oracle, SQL., • maitrise GCP : Composer, dataproc, bigquery Fourchette de salaire : entre 60 K€ et 65 K€ About You : • Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent BAC+2, • Vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 5 en tant que ingénieur de Production Cloud Azure H/F., • Vous êtes curieux et motivé. About the Process : • Un premier rendez-vous pour faire connaissance, • Un entretien RH, • Un entretien Technique, • Une proposition salariale About « les petits + d’ITS SERVICES » : Chez nous : • On coopte : prime de cooptation de 2000 €, • On transmet : communauté d’experts, • On partage : évènements et afterworks, • On évolue : Management technique de proximité et formations Mais aussi : • Accords RTT (1 jour/ mois) et Télétravail (2 à 3 jours/ semaine), • Prise en charge pour moitié du titre de transport et de la mutuelle, • Carte titres restaurants Edenred Chez ITS Services, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs. Handi-bienveillante, ITS Services accueille des collaborateurs en situation de handicap.

Cotravaux, qu’est-ce-que c’est ? Cotravaux est un réseau qui réunit des associations, nationales et régionales, de jeunesse et d’éducation populaire. Fondé en 1959, il fédère aujourd’hui 16 membres, représentant plus de 300 structures locales sur l’ensemble du territoire français. Le réseau développe et fait la promotion des chantiers de bénévoles, des volontariats nationaux et internationaux (Service Civique et Corps Européen de Solidarité…) et de manière plus globale des projets collectifs d’intérêt général. Ces actions visent à favoriser l’engagement de toutes et tous, notamment des jeunes, dans une logique de solidarité, de vivre-ensemble, d’interculturalité et de lien avec les territoires. Au niveau national, Cotravaux agit à la fois comme : • un espace de coopération entre acteurs associatifs,, • un acteur de représentation auprès des partenaires institutionnels et associatifs,, • un centre de ressources et de formation, en accompagnant son réseau sur des enjeux tels que la lutte contre les discriminations, la prévention des violences sexistes et sexuelles, ou encore la santé mentale,, • un observatoire, du nom d’Observo, recensant et valorisant toutes les actions collectives, bénévoles et volontaires du réseau. Cotravaux contribue aussi à la valorisation des actions de ses membres auprès du grand public, des professionnel·les de jeunesse, et des partenaires institutionnels, notamment à travers des campagnes de communication et d’événements variés (salons, forums, webinaires, etc). Contexte de la mission : Dans le cadre du renforcement de sa stratégie de communication interne et externe, Cotravaux recherche un·e alternant·e en communication pour intégrer son équipe. Cette alternance a pour objectifs : de permettre à un·e alternant·e en formation Bac+2 de développer ses compétences en communication ; de soutenir l’équipe actuelle dans ses actions quotidiennes de communication ; d’insuffler un nouveau dynamisme à la communication de Cotravaux, tête de réseau engagée dans le champ de la jeunesse, de l’éducation populaire et du volontariat. Cette mission contribuera à la montée en compétences de Cotravaux sur des projets structurants de communication, notamment par un appui à la production de contenus, à la diffusion des supports et à la valorisation des actions du réseau. Missions 1. Appui à la coordination et à la communication du réseau • Participer et Suivre le Groupe de Travail communication avec les référent·e·s des associations membres, • Apporter un soutien ponctuel aux associations nationales et régionales sur leurs actions de communication notamment en terme de création de contenu, • Contribuer au suivi et à la déclinaison concrète de la stratégie de communication des projets portés par Cotravaux., • Aider à la mise en forme et la diffusion de la newsletter interne à destination des membres du réseau. 1. Communication numérique et contenus • Développer et animer l’écosystème réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn), en proposant, créant et programmant des contenus alignés avec les valeurs de l’association., • Mettre à jour régulièrement le site internet de l’association (actualités, pages projets, ressources, événements…), • Recueillir et valoriser des productions de Cotravaux et de ses membres (Témoignages de bénévoles/volontaires/partenaires…), • Participer à la création et l’adaptation des supports de communication, interne et externe au réseau (Eléments pour le rapport d’activités, fiches projets, supports de valorisation...) 1. Visibilité externe et relations publiques • Appuyer la visibilité externe de Cotravaux en préparant des supports de diffusion,., • Mettre à jour les listes de contacts (partenaires, institutions, médias, établissements, anciens bénévoles et volontaires), • Participer à la préparation de la présence de Cotravaux lors d’événements extérieurs : salons, forums, rencontres partenaires, webinaires, • Contribuer à la préparation et la réalisation de temps d’informations à destination de professionnel·les Profil recherché : Vous êtes en 2e année d’une formation en communication de niveau Bac+2 / RNCP niveau 5, de type BTS Communication, ou titre professionnel équivalent en communication, communication digitale ou création de contenus. Une première expérience, même courte, en communication, vie associative, bénévolat, événementiel ou création de contenus sera appréciée. Compétences recherchées: • Bonnes capacités rédactionnelles ;, • Aisance avec les réseaux sociaux, notamment Instagram, Facebook et LinkedIn ;, • Maîtrise de base des outils bureautiques ;, • Capacité à utiliser ou apprendre des outils de création simples, notamment Canva ;, • Curiosité, rigueur et envie d’apprendre ;, • Capacité à travailler en équipe et à demander de l’aide lorsque nécessaire ;, • Capacité à gagner progressivement en autonomie, • Une expérience associative, de bénévolat ou de volontariat ; notamment dans le secteur de la jeunesse sera appréciée. Nos modalités : • Type de contrat : Alternance, • Durée : 12 mois, • Prise de poste : Septembre 2026, • Rythme souhaité : selon les conditions de l’alternance, • Lieu : 54 Avenue Lénine, 94250 Gentilly (Télétravail possible sur demande), • Possibles déplacements ponctuels en France à prévoir., • Rémunération en fonction des conditions de l’alternance., • Prise en charge à 50 % du titre de transport., • Mutuelle (50 % pris en charge par l’employeur)., • Titres-restaurant (60 % pris en charge par l’employeur)

La Direction Stratégie, accompagnement de la Transformation, Innovation a pour mission d’identifier, de favoriser, d’accompagner et de piloter les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de développement et de modernisation au service des clients de LCL, avec des anticipations à 3 à 5 ans des changements qui impactent nos clients, nos marchés et nos usages. Avec un ADN historique autour de la clientèle spécialisée et exigeante et un savoir-faire indéniable sur le marché français, LCL s’adapte sur son marché et affirme son leadership de la banque qui accompagne les clients qui entreprennent et transforment la société. Ainsi, LCL se transforme en amplifiant son modèle sur ses territoires de légitimité. Dans le cadre du déploiement de l’agilité à l’échelle au sein de LCL, l’enjeu est de renforcer et d’accélérer les actions engagées depuis 2 ans – notamment avec la transformation de la DSI en Tribus et Squads. En ouvrant aux Métiers et plus largement en repensant les processus sous-jacents (gestion de la demande, pilotage de performance de l’organisation, déploiement d’un modèle opérationnel agile,…), l’équipe des Coachs agiles assure : • Contribution à la définition du modèle opérationnel d’agilité à l’échelle ;, • L’implémentation d’une organisation produit pour rapprocher l’IT et les Métiers ;, • La mise en place et la conduite des événements d’alignement et de synchronisation d’agilité à l’échelle ainsi que des processus associés pour supporter les objectifs business ;, • L’accompagnement des équipes dans leur montée en compétences ;, • La conduite des actions d’embarquement auprès des différentes populations. Le profil de Coach Agile a pour principales missions : • Accompagner les Métiers dans l’approche Produit (PMV, découpage, frugalisation), • Tutorer les équipes dans l’application de l’agile, • Faciliter la bonne intégration des Product Owners dans les Squads, • Identifier des dispositifs ad’hoc (plateaux agiles, design sprints…), • Mobiliser les ressources internes pour créer des équipes pluridisciplinaires, • Valoriser et intervenir les experts (UX design, IA/Data, Innovation, DevSecOps…), • Auditer et diagnostiquer le niveau de maturité agile des acteurs clés des tribus et des Squads existantes, • Accompagner ces acteurs clés dans leur dispositif d’amélioration continue et dans la mise en œuvre des leviers d’optimisation, • Mettre en place les outils et pratiques nécessaires au suivi des livraisons de valeurs aux utilisateurs (clients, conseillers,…), • Etre force de proposition pour mettre en place les dispositifs d’évaluation et de mesure de la performance Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Bac + 5 / M2 et plus Formation : Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce. Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans Expérience : • Vous avez une expérience significative en tant que Coach Agile dans le cadre de transformation d’agilité à l’échelle, • Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le Delivery et la gestion de projet classique (Cycle en V), • Vous avez Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout. Compétences recherchées • Capacité à communiquer, collaborer et agir en transversal, • Capacité à s’adapter à des populations hybrides Cycle en V et Agil, • Maîtrise de Frameworks d’Agilité à l’échelle et en équipe (SAFe, Spotify, Scrum Of Scrum, Scrum, Kanban…) avec l’obtention de certifications (SPC, LPM, PSM, CSM…)-- Tutorat et capacités à embarquer les équipes, • Formalisation et qualités rédactionnelles (articles, support Powerpoint,…) Outils informatiques Microsoft 365 dont Teams, Outils de management Visuel (Klaxoon, Kahoot…), Outil de ticketing (JIRA), Outil de gestion documentaire (Confluence) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Responsable (1h sur site), • Entretien avec les membres de l'équipe (1h sur site), • Entretien avec le Directeur du service (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Au sein du département Produit de la Filière Paiement et rattaché directement au responsable du pôle Flux, vous intégrez l’équipe en charge de définir la stratégie, la mise en œuvre et l’amélioration des offres de paiement. En tant que chef de produit, vous contribuez à l’amélioration et à l’enrichissement de nos offres et services sur votre périmètre d’intervention, tant pour nos clients (Particuliers, Professionnels et Corporate) que pour nos équipes internes (Réseaux et Opérations). Véritable chef d’orchestre, vous aurez pour mission de participer à l’élaboration de la stratégie, l’évolution, l’amélioration continue et l’innovation des produits dont vous êtes responsable pour garantir une expérience utilisateur de qualité et contribuer au développement commercial. Vous serez donc amené(e) à travailler avec l’ensemble des métiers de LCL et vous aurez pour principales missions : Etudes stratégiques : • Analyser et comprendre le marché des paiements, les évolutions et les tendances pour améliorer l’offre, • Réaliser une veille et une analyse constante du marché et des acteurs de l’écosystème pour identifier les opportunités de croissance et optimiser le positionnement des produits ;, • Contribuer et réaliser à des études sur les attentes et besoins de nos clients, les opportunités à adresser et à lancer ou améliorer les produits et services du domaine ; Conduite de projets • Piloter la mise en œuvre d’initiatives identifiées comme stratégiques pour l’offre LCL, • Définir et délivrer la trajectoire produit qui intègre toutes les évolutions identifiées pour servir nos clients internes et externes ou améliorer la qualité de fonctionnement de LCL (développement ou amélioration des produits ou de nouvelles fonctionnalités, amélioration ou simplification des process existants, évolution des plateformes technologiques, projets réglementaires) en priorisant constamment les évolutions ;, • Piloter les projets de bout en bout (cadrage, expression de besoin, définition du business model, suivi des développements et déploiement) et en suivre la mise en œuvre en coordonnant les différents services (Tech, Réseaux, Marketing, Finance, Back-Office, Juridique…) pour garantir les attendus et les délais souhaités ; Gestion de l’activité opérationnelle • Piloter l’activité pour en garantir le bon fonctionnement au quotidien, • Conduire les revues périodiques de suivi du domaine avec l’ensemble des acteurs et assurer le suivi de l’ensemble de la chaîne de valeur ;, • Contribuer à la résolution des incidents de production en y assurant l’expertise métier ;, • Accompagner et assister le Réseau, les back-office et les fonctions supports ; Les activités du chef de produit pourront évoluer vers d’autres produits ou services selon les perspectives de développement. Profil recherché 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Parcours universitaire ou diplômé(e) d'une école de commerce 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans E𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Gestion de projets et connaissance du monde des paiements Compétences recherchées Vous disposez d’une première expérience réussie en tant que chef de produit ou en gestion de projets et vous avez idéalement une expérience dans le monde des paiements. Vous aimez partager, travailler en équipe et êtes reconnu pour votre capacité à fédérer autour d’un projet grâce à vos aptitudes relationnelles et à votre sens de la communication. Votre capacité d’adaptation, votre autonomie et votre proactivité seront des atouts recherchés. Vous disposez d’une culture résultat et cherchez sans cesse la meilleure solution possible pour répondre aux besoins des utilisateurs. 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Pack office (notamment PowerPoint, Excel, Word et Access) 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Responsable (1h sur site), • Entretien avec les membres de l'équipe (1h sur site), • Entretien avec le Directeur du service (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Envie d’intégrer une entreprise experte et ambitieuse ? Rejoignez Heliaq Solutions ! Qui sommes-nous ? Heliaq Solutions est une entreprise dédiée au Cloud Computing, Cybersécurité et Services Managés, partenaire privilégié des acteurs leaders sur le marché de l’IT et qui a pour ambition l'accompagnement des entreprises et collectivités dans leur transformation numérique afin de répondre aux besoins complexes de ses clients. Une société dynamique en pleines expansion et reconnue pour son expertise! Nous nous engageons à fournir des produits et services de qualité supérieure qui permettent à nos clients de prospérer dans un monde numérique en constante évolution. Notre culture d'entreprise valorise l'innovation, la collaboration et l'excellence, et nous recherchons des talents exceptionnels pour rejoindre notre équipe! Heliaq Solutions appartient au Groupe Heliaq, qui comprend : • 27 agences au national, • Près de 750 collaborateurs en France, • Plus de 60 ans d'histoire et d'expertise Le Groupe Heliaq s’est engagé à partir de 2009 à agir dans le sens des principes du développement durable. Depuis 2014, notre démarche RSE s’est progressivement structurée à tous les niveaux de la société et à tous les stades de notre chaîne de valeur. Notre objectif est de promouvoir une culture d’entreprise où l’excellence environnementale, sociale et sociétale va de soi. L’objectif est double : satisfaire l’exigence de nos clients en matière sociétale et environnementale, et réunir les conditions de l’accomplissement personnel de chacun de nos collaborateurs. Pourquoi ce poste est unique chez Heliaq ? Heliaq, leader européen des infrastructures Dell, accélère son développement sur le périmètre HPE et vous confie une mission stratégique : devenir le visage de l'entreprise sur ce marché. Il s'agit du premier recrutement 100% dédié HPE dans le groupe. Vous bénéficierez de : • Un portefeuille clients ETI/Grands Comptes déjà identifié (avec des opportunités à récupérer)., • L’appui d’une structure commerciale rodée (avant-vente, marketing, back-office) et d’un constructeur partenaire (HPE) engagé dans notre croissance., • La responsabilité de définir les cibles et les leviers pour positionner Heliaq dans le Top 3 des partenaires HPE en France. Votre impact en 12 mois • Signature de plus de 10 nouveaux logos HPE, • Génération d'un revenu supérieur ou égal à 2 millions d'euros, • Positionnement de Heliaq dans le Top 3 des partenaires HPE France Vos missions au quotidien - Ingénieur Commercial Sénior – Solutions Infra HPE F/H • Construire et piloter un pipeline HPE à partir de zéro : prospection de nouveaux comptes et développement du portefeuille existant., • Signer des contrats complexes (cycles de 6 à 18 mois, valeur moyenne supérieure ou égale à 150 000 euros) auprès des DSI, Directeurs Infrastructure et acheteurs IT., • Commercialiser l'ensemble des solutions infra HPE : serveurs (ProLiant), stockage (Alletra, Nimble, MSA), HCI, Greenlake (as-a-Service)..., • Analyser les enjeux IT et de sécurité des clients pour proposer des solutions sur-mesure en collaboration avec les Consultants Avant-Vente., • Animer la relation avec le constructeur HPE : roadmaps produits, avant-vente, formations et certifications conjointes., • Piloter des cycles de vente multi-interlocuteurs (directions métiers, achats, technique) selon une approche consultative. Profil recherché Critères indispensables • 5 à 10 ans d’expérience dans la vente de solutions d'infrastructure HPE (ProLiant, Alletra, Greenlake, Nimble). Cette expertise technique est impérative., • Historique de succès prouvé sur des cycles de vente longs (6 à 18 mois) auprès de comptes ETI et Grands Comptes (paniers moyens supérieurs ou égaux à 150 000 euros)., • Réseau actif de DSI, Directeurs Infrastructure et acheteurs IT dans au moins un secteur vertical (banque, santé, industrie, etc.)., • Maîtrise des programmes partenaires HPE et des leviers de négociation avec le constructeur. Critères différenciants (atouts majeurs) • Double culture HPE et écosystèmes concurrents (Dell, Lenovo, Cisco) afin de construire des discours de substitution pertinents., • Expérience des modèles de vente as-a-Service (Greenlake) et de la transition Capex vers Opex., • Expérience préalable au sein d'un environnement VAR ou Intégrateur (et non uniquement en distribution directe)., • Esprit entrepreneurial orienté vers la création de business et la valeur ajoutée. Ce que nous vous offrons • Rémunération attractive composée d'un fixe et d'un variable indexé sur la marge., • Véhicule de fonction, • Accord télétravail, • Tickets restaurant de 8 euros par jour (pris en charge à 60%)., • Mutuelle premium (prise en charge à 80% pour vous et votre famille)., • Prime de participation et Plan d'épargne groupe., • Support dédié des équipes internes : avant-vente technique, back-office commercial et service juridique. Dans le cadre de notre engagement dans la lutte contre toute forme de discrimination dans l’emploi, nous ne recrutons que des compétences et des aptitudes professionnelles. Le savoir être, la capacité à représenter notre entreprise et nos valeurs sont importants pour nous. Nous participons également chaque jour à promouvoir la diversité et agissons pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les jeunes, les seniors, les personnes en situation de handicap…

L’AFORP accompagne le développement en compétences des salariés ou futurs salariés des entreprises depuis plus de 60 ans. L’AFORP investit constamment dans des formations et des équipements qui répondent aux besoins des entreprises industrielles, technologiques, d’ingénierie informatique & numérique. Implanté sur 6 sites en Ile-de-France, nous proposons à nos salariés un accompagnement professionnel de qualité (formation, 13ème mois, RTT, congés formateur, mutuelle d’entreprise, compte épargne temps, plan épargne entreprise, tickets restaurant de 10€ pris en charge à 50%, télétravail) ainsi qu’un environnement de travail, moderne, organisé et agréable. L’AFORP met à votre disposition des ateliers et des supports pédagogiques performants. Afin de renforcer son offre de service, l’AFORP recherche un(e) : Formateur (trice) Informatique - Réseaux H/F sur le centre AFORP de Cachan (94) Vous interviendrez prioritairement auprès d’un public en alternance (de BAC à BAC +5), et en formation continue (salariés d’entreprise et demandeurs d’emploi). Vous serez en charge de : • Veiller au bon déroulement de la formation dans le respect du programme pédagogique, • Animer des séquences de formation, • Encadrer des projets, • Accompagner les apprenants dans leur progression en CFA et en entreprise, • Evaluer les acquis, • Participer à la conception des supports pédagogiques Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) dans le domaine du réseau informatique et souhaitez transmettre vos compétences en : • Administrations systèmes, • Sécurité des réseaux, • Déploiement et configuration des infrastructures Profil souhaité : Diplômé d’un BAC +5 en informatique (cybersécurité/réseaux), vous disposez d’une expérience significative d’au moins 3 ans en systèmes et réseaux. Une expertise en cybersécurité serait un plus. Vous avez le sens de la pédagogie et vous êtes dynamique, organisé(e), et doté(e) de qualités d’écoute et de conseil. Vous maîtrisez la pédagogie par projets ou vous souhaitez évoluer dans ce type d’environnement. Ce poste à pourvoir immédiatement est proposé en CDI avec rémunération selon profil.

Faites un pas en avant et laissez-vous surprendre par Edenred. Chaque jour, nous fournissons des solutions innovantes pour améliorer la vie de millions de personnes, en connectant les employés, les entreprises et les commerçants dans le monde entier. Nous savons qu'il y a des centaines de façons pour vous d'évoluer. Avec nous, vous développerez vos compétences dans un environnement multiculturel, stimulant et dynamique. Osez rejoindre Edenred et préparez-vous à vous épanouir dans une entreprise internationale qui vous offrira des opportunités infinies. La méritocratie fait partie de notre ADN. Chez Edenred, nous reconnaissons, recrutons et développons tous les talents. Venez comme vous êtes, dans le respect de votre singularité et contribuer à l'aventure Edenred avec nous. Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, handicap, origine, croyance religieuse et orientation sexuelle ou tout autre critère. 📣Au sein de la Direction Marketing & Data , nous recherchons notre futur UI Designer & IA H/F en CDI à Montrouge (92) pour rejoindre l’équipe d'Adrien, Head of design! Votre impact: Nous sommes à la recherche d'un(e) UI Designer & IA pour des expériences digitales claires, efficaces et esthétiquement soignées pour les solutions Edenred, sur des usages BtoB, BtoC, logiciels métiers, sites vitrines et applications mobiles. Vous transformez les besoins utilisateurs, business et techniques en interfaces de qualité, rapidement exploitables par les équipes produit et développement, avec une forte sensibilité UI, design system, direction artistique et usage naturel de l’IA. Vous produisez les parcours, wireframes, maquettes haute fidélité, prototypes, spécifications, composants/patterns et supports de présentations. Vos missions : Design produit et conception d’expérience • Prendre en charge des sujets produit de bout en bout : compréhension du besoin, cadrage, exploration, conception, itération, livraison et suivi., • Concevoir parcours utilisateurs, wireframes, prototypes et interfaces adaptés à des environnements BtoB, BtoC, mobile, web et logiciels métier., • Arbitrer entre qualité d’expérience, contraintes business, faisabilité technique et délais de delivery., • Clarifier des problématiques complexes et proposer des solutions simples, cohérentes et activables Craft UI, direction artistique et qualité d’exécution • Produire rapidement des interfaces haute fidélité avec un niveau de finition élevé., • Apporter une vraie sensibilité visuelle : composition, hiérarchie, typographie, couleurs, micro-interactions, cohérence graphique et impact perçu., • Explorer plusieurs pistes créatives, challenger une direction graphique et améliorer la qualité visuelle d’un produit ou d’un parcours., • Garantir la cohérence et la qualité des livrables jusqu’au handoff aux équipes de développement Design system et cohérence des interfaces • Utiliser et faire vivre les composants, règles et patterns du design system existant., • Identifier les besoins d’évolution du design system à partir des cas d’usage rencontrés., • Contribuer à la documentation, à la rationalisation et à la cohérence des composants et parcours., • Veiller à la maintenabilité des maquettes et à la clarté des fichiers de travail Intégration de l’IA dans les process créatifs et de production • Intégrer naturellement l’IA dans ses méthodes : exploration créative, benchmark, idées, variations visuelles, rédaction, synthèse, prototypage et accélération de la production., • Faire preuve de curiosité active sur les nouveaux outils et usages IA, sans dépendre d’un outil spécifique., • Garder un regard critique sur les productions générées : cohérence de marque, qualité, faisabilité, conformité et pertinence utilisateur., • Partager les apprentissages, bonnes pratiques et workflows efficaces avec l'équipe Collaboration, communication et vie d'équipe • Travailler en forte proximité avec les Product Managers, développeurs, métiers, marketing et autres designers., • Participer aux rituels produit/design, revues de conception, critiques design et phases d’itération., • Partager régulièrement son travail, demander et donner du feedback de manière constructive., • Contribuer à la cohésion de l’équipe Design, à la mutualisation des connaissances et à l'amélioration continue des méthodes. Vous interagissez avec le Head of design, l'équipe design, les PO, les PM, équipes tech & marketing /brand etc Vos expériences et compétences qui feront votre succès: • Très bonne maîtrise des fondamentaux UI : hiérarchie visuelle, typographie, composition, responsive design, accessibilité, design mobile et web., • Bonne compréhension des méthodes UX : cadrage, parcours utilisateurs, wireframing, prototypage, tests, itérations et prise en compte des retours., • Maîtrise des outils de design collaboratif et des logiques de design system. (Figma), • Capacité à concevoir pour des environnements variés : BtoB, BtoC, logiciel métier, site vitrine et application mobile., • Culture produit suffisante pour comprendre les enjeux business, techniques et utilisateurs., • Culture IA appliquée au design : usage fluide et critique de l’IA comme accélérateur de créativité, de production et d'analyse. C'est aussi votre savoir-être qui prime : 🔎 Goût marqué pour la qualité visuelle et le détail. 📣 Ouverture au feedback et capacité à progresser rapidement 🤝 Énergie positive, esprit d’équipe et envie de contribuer au collectif. 🚀 Envie de construire, tester et partager de nouvelles façons de travailler Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : prime sur objectif, la carte ticket restaurant (12,10€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2026, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres., • Parcours onboarding dédié, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs., • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (séminaires, afterwork, programme sport & bien-être, ...) Processus de recrutement Intéressé.e ? Nous ferons au mieux pour être transparents et rapides ! 1. Découvrons-nous (15 à 30’) avec le recruteur, 2. Echangez avec votre futur manager (60') #Dreamteam #Topemployer2026

📣 Au sein de la Direction Marchands, nous recherchons notre futur Commercial Média H/F pour rejoindre la régie Media Edenred. Vous serez rattaché à votre responsable média. Votre impact : Vous développerez et fidéliserez un portefeuille d’annonceurs sur nos verticales clés telles que la food, les loisirs/culture, et le retail/shopping. Vous serez en charge d'identifier les opportunités de croissance tout en soutenant la stratégie d’acquisition de la régie. 🎁 Votre solution : Nos solutions publicitaires performantes (Display, CRM, Data…). 🎯 Vos clients : Annonceurs divers en recherche d'opportunités dans le média digital. 🤝 Votre collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et opérations pour garantir la réussite des campagnes. Vos missions : • Développer et fidéliser un portefeuille d’annonceurs sur les verticales clés., • Identifier les opportunités de croissance et soutenir la stratégie d’acquisition., • Collaborer étroitement avec les équipes marketing pour délivrer des campagnes performantes., • Assurer le reporting des ventes, le bilan des campagnes et la facturation tout en garantissant la satisfaction des annonceurs., • Développer les relations avec les agences média et e-commerce et entretenir les relations avec nos partenaires., • Rester en veille permanente sur les nouveaux outils/supports de communication digitale. Vos expériences et compétences qui feront votre succès : • Formation Bac +5 (école de commerce, communication, université)., • Vous justifiez d’une première expérience réussie en régie ou dans la monétisation d’audience, avec un minimum de 5 ans d’expérience sur un poste similaire., • Vous maîtrisez les solutions publicitaires et l’écosystème digital (CPM, CPC, CPA, etc.)., • Techniques de vente et négociation, expérience souhaitable dans la commercialisation d’annonceurs du secteur food, loisirs/culture, sports et bien-être., • Maîtrise des outils publicitaires (adserver, CMS) et d’analytics (Google Analytics, Piano, Content Square…) ainsi que des outils CRM (Braze). C’est aussi votre savoir-être qui prime : 🌟 Excellent relationnel et esprit d’équipe. 🚀 Orienté résultats, avec un esprit entrepreneurial. 💡 Curiosité, créativité et force de proposition sont vos atouts. 📅 Autonomie et sens de l’organisation. Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : la carte ticket restaurant (12,10€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2025, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres : votre parcours chez Edenred vous offrira de réelles perspectives d'évolution, • CAC 40 ESG, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !, • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (programme sport & bien-être, ...), • Parcours onboarding, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs. Intéressé ? Nous nous engageons à rendre le processus transparent et rapide ! Découvrons-nous (15 à 30’) avec votre recruteur. Continuons ? Echangez avec votre futur manager (60’) dans nos bureaux ; le feeling est important. Un cas pratique vous sera proposé pour évaluer vos compétences commerciales ! (60') Rencontrez le Directeur de l’équipe (30’ à 60’). #Dreamteam

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Énergies renouvelables vous êtes au sein de l'équipe GazElec, composée de 5 personnes et répartie en 2 pôles : un pôle magasins & contrats et un pôle analyse & marché. En tant que Lead pôle magasins et contrats, vous pilotez la relation avec les magasins E.Leclerc, la gestion des compteurs et des contrats d’approvisionnement en électricité et gaz (2,5 TWh), en garantissant la qualité de service, le développement d’offres à valeur ajoutée et l’animation fonctionnelle du pôle, dans un contexte de maîtrise des coûts et d’électrification des usages. Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Encadrer fonctionnellement deux chargés de missions (Contrats et Service Client) en apportant un appui technique sur les dossiers complexes ;, • Piloter la stratégie globale des contrats d’approvisionnement (2,5 TWh) et sécuriser le processus budgétaire annuel ;, • Garantir la fiabilité des données et la clarté des communications financières envoyées aux magasins ;, • Optimiser l’expérience des magasins en supervisant la résolution des problématiques de niveau 3 et en fluidifiant le service client ;, • Coordonner les synergies avec le pôle Achat pour aligner les prévisions de consommation et les remontées terrain ;, • Propulser les nouvelles offres de la Direction et piloter les projets transverses pour préparer l'avenir énergétique du Mouvement Leclerc ;, • Innover par la pédagogie en créant des sessions d'accompagnement sur-mesure pour les Adhérents. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre aisance relationnelle pour instaurer la confiance avec les Adhérents, même sur des dossiers complexes ;, • Votre talent pédagogique pour expliquer et simplifier les mécanismes techniques de l'énergie ;, • Votre agilité d'esprit pour jongler entre la stratégie à 2,5 TWh et les réalités du terrain ;, • Votre rigueur naturelle pour garantir la fiabilité absolue des chiffres et des budgets communiqués ;, • Votre esprit de partage pour animer votre pôle avec bienveillance et favoriser l'entraide ;, • Votre réactivité pour agir avec dynamisme et apporter des solutions concrètes. 🎯 Le profil que nous recherchons ? Diplômé d'un Bac+5 (Ingénieur, École de Commerce ou Université), vous justifiez d'une solide expérience de 6 à 8 ans dans le secteur de l'énergie et de la fourniture (électricité/gaz). Profil senior et expert des mécanismes réglementaires, vous alliez une grande aisance relationnelle à un véritable talent pédagogique pour instaurer la confiance et rendre accessibles les enjeux complexes du marché. 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime sur objectifs, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d’efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd’hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.

Au sein du département Produit de la Filière Paiement, le pôle Cash Management est en charge de définir la stratégie, la mise en œuvre et l’amélioration des offres de Cash Management: offres de centralisation de trésorerie, offres de communication client-banque (Swift, EBICS, Web Banking…), services de paiement (SEPA, virement instantané/internationaux, LCR..) et les reportings associés (relevés de comptes et d’opérations, PSR, VoP…) En tant que chef de produit, vous contribuez à l’amélioration et à l’enrichissement de nos offres et services sur votre périmètre, tant pour nos clients (Particuliers, Pro, Corporate) que pour nos équipes internes (Réseaux et Opérations). Vous êtes le garant de la cohérence globale de l’offre de Cash Management et travaillez avec les autres chefs de produits Flux au développement de l’offre tout en apportant votre vision d’expert sur les canaux et formats d’échanges Vous aurez pour mission de participer à l’élaboration de la stratégie, l’évolution, l’amélioration continue et l’innovation des produits dont vous êtes responsable pour garantir une expérience utilisateur de qualité et contribuer au développement commercial. Vous aurez pour principales missions : Etudes stratégiques : analyser et comprendre le marché des paiements, les évolutions et les tendances pour améliorer l’offre • Réaliser une veille et une analyse constante du marché et des acteurs de l’écosystème pour identifier les opportunités de croissance et optimiser le positionnement des produits ;, • Contribuer et réaliser à des études sur les attentes et besoins de nos clients, les opportunités à adresser et à lancer ou améliorer les produits et services du domaine ; Conduite de projets : piloter la mise en œuvre d’initiatives identifiées comme stratégiques pour l’offre LCL • Définir et délivrer la trajectoire produit qui intègre toutes les évolutions identifiées pour servir nos clients internes et externes ou améliorer la qualité de fonctionnement de LCL (développement ou amélioration des produits ou de nouvelles fonctionnalités, amélioration/simplification des process existants, évolution des plateformes technologiques, projets réglementaires) en priorisant constamment les évolutions ;, • Piloter les projets de bout en bout (cadrage, expression de besoin, définition du business model, suivi des développements et déploiement) et en suivre la mise en œuvre en coordonnant les différents services (Tech, Réseaux, Marketing, Finance, Back-Office, Juridique…) pour garantir les attendus et les délais souhaités Gestion de l’activité opérationnelle : piloter l’activité pour en garantir le bon fonctionnement au quotidien • Conduire les revues périodiques de suivi du domaine avec l’ensemble des acteurs et assurer le suivi de l’ensemble de la chaine de valeur, • Contribuer à la résolution des incidents de production en y assurant l'expertise métier, • Accompagner et assister le réseau, back office, fonctions supports Les activités du chef de produit pourront évoluer vers d’autres produits ou services selon les perspectives de développement. LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

💡 Rejoignez OVENTI Consulting et devenez acteur de la transformation numérique ! Cabinet de conseil en stratégie digitale, OVENTI Consulting accélère la transformation numérique de ses clients grâce à ses communautés d'experts dédiées : Organisation SI, Data&IA, Cloud et Cybersécurité. Convaincus que le partage et la transmission sont accélérateurs de transformation, nos talents remettent en cause le statu quo pour créer de nouveaux modèles opérationnels et stratégiques innovants. Chez nos clients et au sein des grandes organisations, ils sont les Future Tellers. 🧑‍💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Value Manager H/F, vous êtes garant de la bonne exécution des processus, la cohérence des projets et le respect des méthodes de pilotage validées par le CODIR. 🎯 Vos missions au quotidien : Gouvernance et coordination stratégique : • Coordonner la construction de la feuille de route (roadmap) des activités et projets en lien avec l’organisation affectée., • Assurer la cohérence budgétaire en animant les arbitrages nécessaires., • Gérer le processus d'autorisation d'engagement vis-à-vis des instances de gouvernance. Suivi opérationnel de la performance : • Animer des revues régulières avec les principaux responsables de la direction pour suivre le KPI projets, indicateurs qualité, OKR, ressources ; le respect des référentiels de données et exhaustivité des informations remontées ; le suivi et l'analyse de la revue mensuelle des dépenses., • Piloter la contribution de la direction aux comités d’investissement. Monitoring qualité et support à l'amélioration continue : • Évaluer la montée en compétences des collaborateurs sur les processus et outils de pilotage., • Être force de proposition pour : les actions correctrices, les simplifications et les optimisations des processus internes. Communication et rôle d'alerte : • Remonter proactivement les alertes en cas de risque de dérive., • Servir d’interface permanente entre la direction France et les instances dirigeantes de la direction affectée. Audit interne et partage des bonnes pratiques : • Fournir toutes les données consolidées sur activités et ressources., • Assurer des missions d’audit internes/externe sur l'exécution des processus. 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • Vous êtes issu d'une formation type école d'Ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en gestion de projets ou business management., • Solide maîtrise de la gouvernance projet et des outils de pilotages de portefeuille projet., • Capacité forte en gestion de KPI / OKR, analyse financière et suivi de performance, • 5 ans d'expérience minimum en tant que PMO ou gestion de portefeuille projets, • Excellente communication écrite et orale 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? ✔️ Une entreprise innovante et en pleine croissance. ✔️ Un environnement stimulant où votre potentiel est valorisé. ✔️ Un accompagnement personnalisé pour accélérer votre développement. ✔️ Une équipe dynamique qui partage votre ambition et votre vision. 📍 Localisation : Massy (91) avec 3 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : à discuter selon profil 🗓️ Démarrage : ASAP

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction RSE & Qualité, rejoignez l'équipe Qualité (Bazar) composée d'une vingtaine de personne qui recherche dans le cadre d'un CDD un(e) ingénieur qualité produits H/F. Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? Vous participez à l'élaboration de gammes de produits à Marque d'Enseigne dans le respect des plannings prévus. Vous apportez votre expertise technique pour définir et garantir la prise en compte des exigences attendues en matière de qualité concernant les produits (performance, usage, réglementation, durabilité, conditions de fabrication... ). Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : • Définir, pour chaque gamme de produits à développer, en amont de la prospection, les éléments techniques relatifs à la qualité, au sens large, des produits à intégrer dans les appels d'offres, • Évaluer, en amont des sélections définitives, les offres proposées par les industriels, participer aux phases de finalisation de la conception des produits et de leurs emballages, • Définir et mettre en oeuvre les méthodes et moyens permettant d'évaluer la qualité des produits au sens large (produits, packaging, conditions de fabrication...), • Participer au suivi des produits commercialisés en intégrant l'ensemble des informations disponibles (enquêtes consommateurs, écoute magasins, réclamations...), • Vous contribuerez également à la performance du Système de Management de la Qualité. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre sens de l'organisation et le goût du travail en équipe, • Votre curiosité et votre sens de la communication et de la négociation 🎯 Le profil que nous recherchons ? • Bac +5 en tant qu'Ingénieur généraliste avec une expérience de 1 à 3 ans dans la conception, la fabrication, la qualité ou le contrôle de produits non alimentaires., • Maitrise de l'anglais 💡 Bon à savoir • CDD de 4 mois à partir de septembre 2026, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d'échanger avec ses futurs collègues sur demande 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Prime d'intéressement et de participationIndemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif !

Au sein de l'équipe de Gestion du Patrimoine Immobilier de LCL et sur des directions de réseau / territoires qui lui sont attribués, le négociateur immobilier recherche les locaux sur la base des expressions de besoins formulées par le réseau ou des directions de LCL. Il négocie les conditions de prises à bail ou de résiliations, d’acquisitions ou de cessions de sites. Dans le cadre de l’optimisation du patrimoine immobilier de LCL, il est force de proposition et l’acteur principal dans les opérations permettant de valoriser ce patrimoine (mise en location de sites, opérations valorisant le foncier de LCL,…) et d’optimiser des charges immobilières. Il contribue à la mise en œuvre du Schéma Directeur Immobilier de LCL. • Il participe également à des opérations ponctuelles de cessions d’actifs (constitution de data room notamment) ou d’acquisition d’agences / locaux de bureau, • Il assure la relation avec les propriétaires ou les locataires (libération d’espace, renégociation ou application de clauses du bail, travaux, etc, • Dans l’exercice de ses missions, il est en relation avec le réseau bancaire, d’autres lignes métiers de LCL (juridique, fiscalité, réseau des agences, logistique, immobiliers réseau, etc.) ainsi que des tiers (agents, notaires, avocats, experts, etc.), • Il doit avoir de réelles compétences en termes d’organisation pour gérer un portefeuille d’opérations et de projets qui doivent avancer en paral Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Gestion du patrimoine immobilier, Investissement ImmobilierNiveau d'expérience minimum : 3- 5 ans Expérience : Expérience dans l'immobilier, connaissance juridique en matière de baux commerciaux, expérience commerciale. Compétences recherchées • Qualités commerciales et de négociations, • Qualités rédactionnelles, • Autonomie, • Travail en équipe, • Rigueur et fiabilité, • Réactivité LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

LCL recrute un Infirmier pour son Service de Santé au travail Autonome du siège à Villejuif en remplacement d'un collaborateur absent. Il rejoindra l’équipe d’un médecin et de 3 infirmières en charge du suivi de 2600 collaborateurs. Principales missions En collaboration et sous l’autorité du médecin du travail Suivi individuel de l’état de santé des salariés • Gestion du planning des visites médicales du médecin, de la convocation à la réalisation de la visite médicale (examens complémentaires, saisie du DMST à l’aide du logiciel Préventiel…), • Conseils, écoute, suivi des préconisations du médecin du travail, • Réalisation des visites d’embauche Prévention des risques dans l’entreprise • Réalisation et suivi d’actions en milieu du travail : fiches d’entreprise, études de poste, installations aux postes. Rédaction de compte-rendu., • Réalisation d’actions de promotion de la santé, • Participation aux campagnes de vaccination, • Prévention de la désinsertion professionnelle, • Suivi et mise en place des aménagements préconisés par le médecin du travail, • Permanence dans le service pour la prise en charge des soins urgents et des Accidents du travail, préétablissement des déclarations, tenue des registres Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3 Formation / Spécialisation : IDE / Formation Santé-Travail validée Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans Compétences recherchées • Bon relationnel – diplomatie – bonne capacité d’écoute, • Aime travailler en équipe – dynamique et force de proposition, • Bonne capacité d’adaptation et de réactivité, • Rigoureuse - Assidue, • Outils informatiques : Maîtrise de l’outil informatique : bureautique, messageries, logiciel spécialisé Santé-Travail, BO LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Carburants & Services, dans l’équipe Opérations logistiques, composée de 7 personnes. En tant que Chargé de flux produits pétroliers vous pilotez l’ensemble des flux de nos produits pétroliers afin de garantir la continuité des stocks. Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Suivre le cheminement du produit et s’assurer du respect de la chaine documentaire jusqu’à l’arrivée en dépôt, • Suivre quotidiennement les stocks physiques afin d’assurer la mise à disposition des produits à la spécification en vigueur, • Anticiper les dépassements et ruptures de stocks, • Mettre au paiement les factures fournisseurs de marchandises et prestataires, • S’assurer de la mise à jour des modes opératoires et des présentations de l’activité, • Proposer des évolutions informatiques pour améliorer le suivi des livraisons et automatiser les processus, • Suivre les indicateurs métiers, • Préparer les besoins en devises 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre esprit analytique pour suivre les stocks physiques et repérer les moindres écarts, • Votre approche proactive pour anticiper les dépassements et éviter les ruptures de stocks, • Votre résilience face aux imprévus de la logistique et du transport international, • Votre goût pour le travail collaboratif et votre esprit d'équipe, • Votre bienveillance naturelle et votre sens de l'écoute, • Votre curiosité pour les nouvelles technologies pour faire évoluer les outils informatiques de suivi 🎯 Le profil que nous recherchons ? Bac +2 à Bac +5 spécialisé en logistique, supply chain ou commerce international, avec au moins 3 ans d’expérience, et qui maîtrise la gestion des flux logistiques et des stocks physiques sur les infrastructures pétrolières, les incoterms et l’outils Excel. 💡 Bon à savoir • CDD d’une durée de 6 mois statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2025 ! ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (18,6 mds d’euros de CA en 2024) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d'efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd’hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.

Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée « Great Place To Work ». Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction « Expérience client et communication » rejoignez l'équipe Service Client, composée d'une trentaine de personnes. En tant que Chargé de pilotage prestataires relation client H/F, vous serez en charge d'orienter, d'informer et de piloter les plateaux relation client sur l'ensemble des problématiques et sujets liés aux demandes clients Vous souhaitez devenir acteur clé de la réussite des projets et accompagner les divers métiers ? Découvrez vos futures missions ! 🧳 Vos missions au quotidien Assurer le suivi de l'activité des prestataires : • animation des comités de production,, • veille au respect des objectifs quantitatifs et qualitatifs,, • garant du respect des procédures de traitement client... Assurer le reporting et l'analyse associée • suivi et amélioration de la lisibilité et de la restitution des différents indicateurs, • suivi de la facturation prestataire mensuelle Contribuer à l'évolution des process et veiller à la satisfaction client 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre état d'esprit positif, • Votre diplomatie naturelle, • Votre esprit d'équipe hors pair, • Votre sens du service client 🎯Le profil que nous recherchons ? • Formation supérieure spécialisée dans la relation client., • Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en supervision de plateau de production associés à une expérience significative en relation clients., • Vous êtes à l'aise avec les différents canaux de communication (téléphone, mail, chat) et maitrisez les outils bureautiques (excel notamment). 💡 Bon à savoir • CDI statut Cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d'échanger avec ses futurs collègues sur demande. 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d'ancienneté selon statut, prime de Prime d'intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...), • Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l'aventure Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne aussi les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Énergies renouvelables, rejoignez l'équipe Mobilité électrique composée actuellement de 7 personnes. En tant que Chargé de déploiement IRVE, vous jouez un rôle opérationnel de premier plan dans la transition énergétique en pilotant l’installation de stations de recharges clés en main pour les magasins E.Leclerc. Guillaume, Responsable du pôle Mobilité électrique de Siplec, un manager qui a l’expérience concrète du déploiement des infrastructures de recharge, des offres et des services associés, sera votre manager. Vous souhaitez devenir un acteur clé du déploiement de l’offre de mobilité électrique sur tout le territoire ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Identifier les opportunités et réaliser les études de faisabilité : vous recensez les projets d’installation de bornes, analysez techniquement le terrain et les capacités électriques disponibles ;, • Piloter les Business Plans et la validation des projets : en collaboration avec le propriétaire du site et des prestataires techniques, vous élaborez les projections financières et assurez la négociation jusqu'à la signature des contrats ;, • Coordonner l’intégralité des chantiers : vous pilotez opérationnellement les travaux, gérez la supply chain du matériel (bornes, transformateurs, câblage) et coordonnez le raccordement au réseau ;, • Garantir la mise en service et le transfert : vous réalisez la réception des travaux, assurez l’activation des bornes et le passage de relais aux équipes de maintenance après 90 jours de suivi SAV ;, • Assurer une veille active : vous suivez de près les évolutions réglementaires, les pratiques du marché et contribuez aux projets innovants de la direction ENR. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre capacité à coordonner des projets complexes de A à Z avec rigueur ;, • Votre aisance dans la gestion d'aléas de chantier et votre réactivité pour mettre en place des mesures correctives ;, • Votre sens du service et votre pédagogie pour conseiller les magasins dans leur assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) ;, • Votre esprit collaboratif pour travailler en transverse avec les bureaux d'études, les installateurs et les gestionnaires de réseau. 🎯 Le profil que nous recherchons ? Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou Université) justifiant d'une expérience concrète d'au moins 5 ans dans une fonction similaire dans le secteur de la mobilité électrique. Vous maîtriser la gestion de projets et possédez de solides bases techniques et financières pour piloter des déploiements d’infrastructures. 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E. Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E. Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d’efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd’hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.

La Scamark a pour mission de développer et de commercialiser les Marques de Distributeur (MDD) du Mouvement E. Leclerc sur 4 grandes familles de produits : épicerie, liquides, produits frais et droguerie-parfumerie-hygiène. Fidèle aux combats de l’Enseigne, nous accompagnons depuis plus de 20 ans, les Français dans leur consommation en proposant un catalogue de plus de 7 500 produits répondant aux objectifs suivants : • La qualité des produits au prix le plus bas, • L’accès pour tous à des produits toujours plus vertueux, • Le Développement Durable, en œuvrant notamment pour la protection de l’environnement Nous recherchons des alternants pour occuper un poste Assistant chef de produit Achat H/F (Agroalimentaire). Vous êtes à la recherche d’une alternance dynamique et professionnalisante ? Rejoignez-nous ! Alternance de 12 mois minimum pour un démarrage entre août et octobre 2026. Rythme d’alternance souhaité : 4 jours / 1 jour ou 3 semaines / 1 semaine VOS RESPONSABILITÉS Encadré(e) et formé(e) par un manager de la fonction Achat, vos principales missions seront les suivantes : • Préparer des négociations d’achats des produits Marque Repère et €co+ ;, • Suivre des appels d'offre et contractualiser la relation commerciale ;, • Analyser les performances de nos produits ;, • Mettre à jour des indicateurs et des tableaux de bord ;, • Analyser nos prix de vente consommateurs ;, • Réaliser du sourcing sur votre famille de produits. Vous travaillerez en transversal avec de nombreux interlocuteurs tant en interne (Marketing, Qualité…) qu’en externe (Fournisseurs). Nous rejoindre, c’est : • Rejoindre une entreprise jeune, dynamique, en croissance et qui se démarque autant par son mode de fonctionnement, que par sa capacité à innover et à bouleverser les idées reçues, • Occuper un poste transverse : interactions avec le Marketing et les Achats, les équipes qualité, les laboratoires prestataires, les fournisseurs..., • Être accompagné(e) dès sa prise de poste et bénéficier de formations adaptées tout au long de son parcours professionnel, • Travailler dans une société proposant de nombreux avantages et soucieuse de la qualité de vie au travail :, • 13e mois, • Intéressement et Plan d’Epargne d’Entreprise, • Mutuelle et Prévoyance (maintien de salaire en cas de maladie/invalidité), • Télétravail, • Des événements d’entreprise plusieurs fois dans l’année, • Restaurant d’entreprise et tickets restaurant, • Salle de sport gratuite, • Parking gratuit, • Livraison commandes Drive au bureau, • Conciergerie (pressing, cordonnerie, retouches …) VOTRE PROFIL • Entrant en formation Bac +5 Ecole de Commerce, Universitaire ou École d’Ingénieur avec spécialisation en achats, vous recherchez une expérience enrichissante au sein d’un marché dynamique ;, • Pugnace et volontaire, vous savez être force de proposition tout en restant pragmatique ;, • La maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel, est nécessaire ;, • Une première expérience dans le domaine des achats, idéalement en PGC, serait un plus.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la Direction Énergies renouvelables vous êtes au sein de l'équipe GazElec, composée de 5 personnes et répartie en 2 pôles : un pôle magasins & contrats et un pôle analyse & marché. L'équipe GazElec est chargée de gérer un périmètre d'achats de plus de 2,5 TWh d'électricité et de gaz pour les adhérents du Mouvement. Rattaché au Responsable de l'équipe, vous intégrez le pôle Magasins et Contrats pour devenir le pivot de la relation client et de la communication sortante. Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Support au service client : accompagner les opérations des niveaux 1 et 2, mettre en place des routines et contribuer à la formation des collaborateurs du service client tout en suivant les indicateurs de performance ;, • Gérer les dossiers complexes : prendre en charge les sollicitations des magasins E. Leclerc de niveau 3 et coordonner les réponses avec les experts de l'équipe GazElec ;, • Piloter la communication : construire le planning et préparer les communications aux Adhérents en lien avec les Directions concernées ;, • Amélioration continue : être force de proposition pour faire évoluer l'espace client et optimiser les processus internes liés au service client. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre aisance relationnelle : vous avez une forte appétence pour le contact client et la communication ;, • Votre talent pédagogique : vous savez expliquer des sujets complexes et structurants avec clarté ;, • Votre rigueur : indispensable pour garantir la fiabilité des données et le suivi des processus ;, • Votre curiosité : un intérêt marqué pour les mécanismes des marchés de l'énergie et l'envie de monter en compétence. 🎯 Le profil que nous recherchons ? Diplômé d'un Bac+4/5 (École de Commerce ou Université), vous justifiez d'une première expérience de 2 à 4 ans dans le secteur de l'énergie ou dans la relation clients. 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime sur objectifs, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d’efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd’hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.

FICHE DE POSTEResponsable Maintenance – BC Maintenance Équipements MobilesInformations générales Intitulé du poste : Responsable Maintenance Type de contrat : CDI – Temps plein Statut : Cadre Mode de travail : Hybride (présence sur site, déplacements et télétravail partiel) Rattachement hiérarchique : Directeur d'Exploitation / Directeur Général Lieu d'affectation : Agence BC Maintenance Missions principales Le Responsable Maintenance est garant de la qualité des prestations de maintenance, de la satisfaction des clients et de la performance de son agence. Il pilote l'activité quotidienne, anime son équipe et participe activement au développement de l'entreprise. Il veille au respect des engagements contractuels, des exigences de sécurité et des procédures internes tout en assurant la rentabilité de son périmètre. Management et encadrement • Encadrer, accompagner et animer une équipe de techniciens de maintenance., • Organiser les interventions et répartir les ressources selon les priorités., • Assurer le suivi des compétences et accompagner la montée en qualification des collaborateurs., • Réaliser les entretiens annuels et professionnels., • Développer un esprit d'équipe et une culture de la qualité de service., • Garantir le respect des règles de sécurité et des procédures BC Maintenance., • Participer à la gestion des astreintes et des plannings.Recrutement et développement des équipes Le Responsable Maintenance est un acteur majeur du développement de son agence. À ce titre, il devra : • Identifier les besoins en recrutement., • Participer à la rédaction des profils de poste., • Sourcer et sélectionner les candidats., • Réaliser les entretiens de recrutement., • Intégrer et accompagner les nouveaux collaborateurs., • Fidéliser les équipes et contribuer à leur évolution professionnelle.Pilotage de l'activité, • Organiser et optimiser les opérations de maintenance préventive, corrective et prédictive., • Suivre les indicateurs de performance (délais, qualité, rentabilité, satisfaction client)., • Garantir le respect des contrats de maintenance., • Prioriser les interventions selon leur criticité., • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.Relation clients, • Être l'interlocuteur privilégié des clients sur son secteur., • Réaliser des visites techniques et des réunions de suivi., • Développer une relation de confiance durable., • Identifier les besoins complémentaires et proposer des améliorations techniques., • Participer au développement commercial de l'agence.Gestion administrative et financière, • Valider les rapports d'intervention., • Contrôler les devis et le suivi des travaux complémentaires., • Participer à l'élaboration du budget de son activité., • Suivre les coûts et les objectifs de rentabilité., • Veiller à la bonne utilisation des outils de gestion et de GMAO.Qualité – Sécurité – Environnement, • Faire appliquer les règles QSE de BC Maintenance., • Participer à l'amélioration continue des procédures., • Garantir la conformité réglementaire des interventions., • Animer les causeries sécurité et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques., • Veiller à la prévention des risques professionnels.Compétences requisesSavoir-faire, • Management d'équipe., • Organisation et planification., • Maintenance électromécanique et automatismes industriels., • Lecture de plans et schémas techniques., • Gestion de contrats de maintenance., • Maîtrise des outils informatiques et GMAO., • Suivi budgétaire et indicateurs de performance.Savoir-être, • Leadership naturel., • Sens du service client., • Esprit d'initiative., • Autonomie., • Rigueur et organisation., • Capacité à prendre des décisions., • Excellentes qualités relationnelles., • Goût du travail en équipe.Profil recherché, • Formation Bac +2 à Bac +5 en maintenance industrielle, électrotechnique, électromécanique ou domaine équivalent., • Expérience confirmée en management d'une équipe technique., • Expérience dans la maintenance d'équipements industriels ou techniques., • Permis B indispensable.Conditions d'exercice Ce poste est un poste à temps plein, exercé selon un mode de travail hybride combinant : • une présence régulière sur site (agence),, • des déplacements sur les chantiers et chez les client·es,, • des visites techniques et commerciales,, • ainsi que du télétravail partiel pour les activités de pilotage, de préparation, de reporting et de gestion administrative. Des déplacements ponctuels sur l'ensemble du territoire peuvent être nécessaires. Objectifs du poste Le Responsable Maintenance contribue directement à la performance de BC Maintenance en : • garantissant la satisfaction et la fidélisation des clients ;, • développant les compétences et la cohésion de son équipe ;, • participant activement au recrutement et à l'intégration de nouveaux talents ;, • assurant la rentabilité et la qualité des prestations ;, • incarnant les valeurs de sécurité, d'exigence technique et de proximité qui font la réputation de BC Maintenance.

Notre supercentrale d’achat AURA RETAIL PRIVATE LABEL, l’alliance à l’achat pour les Marques De Distributeurs (MDD) d’Intermarché, Netto, Casino, Monoprix, Franprix et Auchan, recherche un(e) Acheteur(se) niveau confirmé / sénior H/F en CDI. Au sein d’une équipe d’acheteurs pluri-catégoriels, vous garantirez la rentabilité et la compétitivité des familles de produits qui vous sont confiées. Concrètement, quelles seront vos missions ? • Sourcer les fournisseurs selon la stratégie d’offre définie;, • Gérer les appels d’offre de la marque distributeur;, • Négocier les conditions d’achats;, • Assurer les renégociations et indexations Egalim;, • Gérer les aléas concernant vos catégories de produits;, • Garantir un reporting des indicateurs clés de performances. Ce poste vous permettra de contribuer à l’amélioration de la rentabilité et à la massification des achats des enseignes que vous représentez auprès des fournisseurs. Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ? • Vous avez une expérience similaire d’au moins 3/5 ans, qui vous a permis d’acquérir les techniques de négociations d’achats des Marques Distributeurs, idéalement au sein de filières alimentaires;, • Vous êtes dotés d’une véritable sensibilité « produits »;, • Vous aimez partager, travailler en équipe;, • Vous avez un esprit analytique et une maitrise d’Excel. Informations complémentaires : • CDI à pouvoir dès que possible., • Poste basé à Massy (91)., • 2 jours/semaine de télétravail., • Titres restaurant., • Rémunération : fixe + 13ème mois + primes sur objectifs.

Mobilisé sur le développement durable et l’éco-conception des emballages, vous recherchez une aventure professionnelle formatrice et variée impliquant une mission de référent(e) packaging, grâce à l'accès à un large portefeuille de produits et de types d’emballages. Curieux(se) et à l’aise avec le travail en équipe, vous souhaitez tenter une expérience dans la grande distribution et travailler ainsi sur des produits du quotidien, qui touchent un large public. Rejoignez les équipes Scamark et participer au développement de la Marque Repère : Composée de plus de 240 collaborateurs, la Scamark s’est fixée des objectifs ambitieux relayant les engagements citoyens de l’enseigne, dans le but de réduire significativement l’impact environnemental de ses emballages (réduction, amélioration de la recyclabilité, réflexion sur l’évolution des modes de consommation), ceci sur plus de 7 500 produits ! http://www.e-leclerc.com/catalogue/marques-distributeurs/marque-repere/nos-engagements Vos missions principales : Rattaché(e) à un chef de projet packaging, vous travaillerez en collaboration avec les différentes équipes projets (Achat, marketing et qualité) et bénéficierez du soutien et de l’accompagnement des ingénieurs et techniciens Packaging en place. • Réaliser une veille technique sur un périmètre alimentaire (rencontres fournisseurs, salons, organismes…) ;, • Identifier les axes d’amélioration possibles pour les emballages du périmètre (écoconception, praticité, contraintes d’impression, …) et assurer le suivi du projet, • Evaluer les propositions d’emballages des fournisseurs (UVC, colis, palette) suivant la politique de la Scamark ;, • Participer aux étapes de brief, d’évaluation et de contractualisation des emballages, • Participation à la réalisation de l’engagement « réduire le plastique » Nous rejoindre, c’est : • Rejoindre une entreprise jeune, dynamique, en croissance et qui se démarque autant par son mode de fonctionnement, que par sa capacité à innover et à bouleverser les idées reçues, • Être accompagné(e) dès sa prise de poste et bénéficier de formations adaptées tout au long de son parcours professionnel, • Travailler dans une société proposant de nombreux avantages et soucieuse de la qualité de vie au travail : ▪ 13e mois ▪ Intéressement et Plan d’Epargne d’Entreprise ▪ Mutuelle et Prévoyance (maintien de salaire en cas de maladie/invalidité) ▪ Télétravail ▪ Des évènements d’entreprise plusieurs fois dans l’année ▪ Restaurant d’entreprise et tickets restaurant ▪ Salle de sport gratuite ▪ Parking gratuit ▪ Livraison commandes Drive au bureau ▪ Conciergerie (pressing, cordonnerie, retouches …) VOTRE PROFIL : Etudiant BAC+4 ou BAC+5 Packaging en recherche d’un contrat en alternance; Organisé(e) et autonome, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de synthèse.

Coordinateur(trice) Supply Chain & Approvisionnements H/F Rejoignez une maison emblématique en pleine transformation Supply Chain Groove recrute pour l'un de ses clients, une marque française reconnue à l'international, évoluant dans l'univers de l'expérience client premium. Dans un contexte de développement produit, d'expansion géographique et de montée en maturité des processus Supply Chain, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) Supply Chain & Approvisionnements pour renforcer une équipe engagée et contribuer activement à la performance de l'entreprise. Le poste est basé au sein de l'entrepôt central et du principal site opérationnel de l'entreprise, situé au sud de Paris. Votre mission Rattaché(e) à la Responsable Supply Chain, vous jouez un rôle central dans la disponibilité des produits, la maîtrise des stocks et la performance des fournisseurs. Vous intervenez sur un périmètre international comprenant des flux de packaging, de consommables et de produits alimentaires, avec des enjeux forts de saisonnalité, d'innovation et de qualité de service. Votre quotidien s'articule autour de trois grands axes : Pilotage des approvisionnements • Analyser les besoins et construire les plans d'approvisionnement fournisseurs., • Piloter les commandes et sécuriser leur bonne exécution., • Anticiper les risques de rupture et mettre en place les actions correctives adaptées., • Optimiser les niveaux de stock tout en garantissant un haut niveau de disponibilité., • Assurer la fiabilité des données de gestion dans l'ERP., • Accompagner les lancements de nouvelles collections et innovations produits. Coordination Supply Chain • Collaborer étroitement avec les équipes Achats, Prévisions, Logistique, Marketing et Commerce., • Participer à l'amélioration de la qualité des prévisions de ventes., • Contribuer à la structuration des processus et des outils de pilotage., • Participer aux réflexions autour de la modernisation des systèmes et méthodes de planification. Performance & amélioration continue • Suivre et analyser les principaux indicateurs Supply Chain :, • taux de service,, • performance fournisseurs (OTIF),, • couverture et rotation des stocks,, • obsolescence., • Produire les analyses permettant d'éclairer les décisions., • Être force de proposition pour améliorer les pratiques et accompagner la montée en maturité de l'organisation. Le contexte L'entreprise connaît actuellement une phase particulièrement stimulante : • développement de nouvelles gammes de produits,, • internationalisation accélérée avec l'ouverture de nouveaux marchés,, • augmentation de la complexité des flux,, • volonté affirmée de renforcer la culture de la donnée et de la prévision. Les fondamentaux sont en place, mais de nombreux chantiers restent à construire. Vous rejoindrez donc une structure qui évolue, se remet en question et cherche continuellement à progresser. Le profil recherché Vous disposez d'une première expérience réussie en approvisionnement, planification ou coordination Supply Chain. Au-delà de votre parcours, nous recherchons surtout une personne capable de comprendre les enjeux globaux d'une Supply Chain moderne et de s'adapter à un environnement en mouvement. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • forte capacité d'analyse ;, • curiosité intellectuelle ;, • rigueur et sens de l'organisation ;, • aisance relationnelle ;, • autonomie ;, • goût pour les chiffres et les données ;, • capacité à prioriser dans un environnement dynamique ;, • envie de participer à la construction de nouveaux standards. La maîtrise d'Excel est indispensable. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Une marque reconnue et porteuse de sens., • Une équipe Supply Chain soudée et bienveillante., • Un environnement où les idées sont écoutées., • Des enjeux concrets de développement international., • Un poste évolutif qui permettra de grandir avec l'organisation., • Une Supply Chain en transformation offrant de nombreux sujets à construire. Informations complémentaires • Statut Cadre, • Télétravail : 1 jour par semaine après intégration, • Restaurant d'entreprise, • Parking sur site, • Poste basé au sud de Paris Chez Groove, nous croyons profondément que les organisations performantes sont avant tout des organisations humaines. People over Process. Si cette vision vous parle, échangeons. Et pour en savoir plus sur Groove, rdv sur www.groove-partners.com

La Scamark a pour mission de développer et de commercialiser les Marques de Distributeur (MDD) du Mouvement E. Leclerc sur 4 grandes familles de produits : épicerie, liquides, produits frais et droguerie-parfumerie-hygiène. Fidèle aux combats de l’Enseigne, nous accompagnons depuis plus de 20 ans, les Français dans leur consommation en proposant un catalogue de plus de 7 000 produits répondant aux objectifs suivants : • La qualité des produits au prix le plus bas, • L’accès pour tous à des produits toujours plus vertueux, • Le Développement Durable, en œuvrant notamment pour la protection de l’environnement. La Scamark s’est fixée des objectifs ambitieux à travers les engagements de l’enseigne, dans le but de réduire significativement l’impact environnemental de ses emballages (réduction, amélioration de la recyclabilité, réflexion sur l’évolution des modes de consommations,...) ceci sur plus de 7 000 produits ! Vous êtes passionné(e) par l'emballage et prêt(e) à relever des défis concrets ? Nous souhaitons intégrer un(e) Technicien(ne) Emballage au sein de notre équipe packaging dynamique et collaborative. L'étendue de notre gamme d'emballages, ainsi que les évolutions réglementaires autour de l’économie circulaire, représentent un moteur de stimulation et de développement des compétences au quotidien. VOS RESPONSABILITÉS Au sein du Département Marketing & Packaging, votre mission consiste à assister un chef de projet emballages afin de concevoir des emballages qui répondent aux besoins de nos consommateurs, clients, magasins et SCAs (entrepôts logistiques) dans le cadre de la politique de la Scamark. A ce titre, vous serez en charge de : • Rédiger les spécifications emballages avec les fabricants sélectionnés conformément aux recommandations validées par son équipe et ses Adhérents, • Garantir la qualité des emballages via le suivi et le traitement des réclamations emballages (primaires, secondaires et tertiaires) et alerte son chef de projet emballage si nécessité de procéder à un retrait de produits, • Mettre en conformité les emballages secondaires, tertiaires et la traçabilité GS1 128, par rapport au référentiel logistique de la Scamark, • Assurer un reporting de ses activités et de ses résultats à ses chefs de projet emballage Nous rejoindre, c’est : • Rejoindre une entreprise jeune, dynamique, en croissance et qui se démarque autant par son mode de fonctionnement, que par sa capacité à innover et à bouleverser les idées reçues, • Être accompagné(e) dès sa prise de poste et bénéficier de formations adaptées tout au long de son parcours professionnel, • Travailler dans une société proposant de nombreux avantages et soucieuse de la qualité de vie au travail :, • 13e mois, • Intéressement et Plan d’Epargne d’Entreprise, • Mutuelle et Prévoyance (maintien de salaire en cas de maladie/invalidité), • Télétravail, • Des événements d’entreprise plusieurs fois dans l’année, • Restaurant d’entreprise et tickets restaurant, • Salle de sport gratuite, • Parking gratuit, • Livraison commandes Drive au bureau, • Conciergerie (pressing, cordonnerie, retouches …) VOTRE PROFIL • De formation Bac+2 à BAC+3 en Emballage, vous avez minimum 6 mois d'expérience dans le domaine de l'emballage (stage et alternance inclus), idéalement dans l’alimentaire., • Qualités requises : rigueur, organisation, gestion des priorités, autonomie, capacité à travailler en équipe, dynamisme, force de proposition.

L’Anses recrute un Chargé de projet européen dans le domaine de l’évaluation des risques chimiques (H/F) Poste basé à Maisons-Alfort (94) • Contrat à durée indéterminée de mission jusqu’au 30/04/2029 - Vos missions Vos missions se dérouleront dans le cadre du partenariat européen PARC Partnership for the Assessment of Risk from Chemicals (_). Vous participerez principalement à deux travaux méthodologiques du workpackage 7 (WP7) « FAIR data ». L’un traite de la caractérisation et la communication de l’incertitude en évaluation des risques, de manière à ce qu’elle soit FAIR (pour Findable, Accessible, Interoperable and Reusable), et l’autre porte l’intégration des Large Language Models (LLM) dans le processus d’évaluation du poids des preuves à l’étape d’identification du danger. Vos missions seront de contribuer à la fois à la réalisation de ces travaux et à leur coordination. Votre équipe La Direction de l’évaluation des risques (DER) assure l’ensemble des missions d’évaluation dans le domaine des bénéfices et des risques nutritionnels et sanitaires liés à l’alimentation, des risques liés à la santé-environnement, des risques liés à la santé au travail, des risques liés à la santé, à l’alimentation et au bien-être des animaux, et des risques liés à la santé des végétaux. Elle fait appel aux collectifs d’experts constitués auprès de l’Agence en coordonnant leurs travaux. Elle assure des missions d’alerte et de vigilance, organise les études et enquêtes nécessaires à la collecte des données utiles à ses travaux d’expertise, gère les observatoires et bases de données qui y sont associés et mène à bien les développements méthodologiques nécessaires à l’accomplissement de ses missions. Au sein de la DER, l’Unité Méthodologie et Études (UME) appartient au domaine Observatoires, données et méthodes de la DER. L’équipe est composée de 17 agents. Elle a pour mission le développement de méthodologies transversales d’évaluation des expositions et des risques liés aux substances chimiques et aux agents physiques ou microbiologiques. Dans ce cadre, l’unité travaille en particulier à l’harmonisation des pratiques en matière d’analyse d’incertitude, de revue de la littérature et d’évaluation du poids des preuves dans les expertises de la DER. Elle est responsable des deux projets PARC précités qui visent à rendre plus efficace et robuste le processus d’évaluation de risques sanitaires réalisé par l’Anses. Votre quotidien • Réaliser, en collaboration avec d’autres membres de l’équipe projet, des travaux scientifiques dans le cadre du WP7 de PARC : revue de la littérature, développements méthodologiques en matière de caractérisation et communication de l’incertitude, intégration des LLM dans le processus d’évaluation du poids des preuves ;, • Participer à la coordination des travaux : interagir avec les autres partenaires des projets, contribuer au suivi des travaux, à l’organisation et à l’animation des réunions, rédiger les comptes rendus, etc. ;, • Participer aux travaux reliant les méthodes développées dans PARC, à des expertises de l’Anses, en collaboration avec les unités d’expertise de la DER ;, • Valoriser et communiquer les travaux ;, • Rédiger les livrables et articles scientifiques attendus en anglais. Formation et expérience requises : • Formation : BAC + 5 souhaité. Diplôme d’ingénieur agronome, pharmacien, vétérinaire ou Master 2 avec spécialité en évaluation des risques, santé publique, épidémiologie, (bio)statistiques, science des données ou intelligence artificielle. Minimum Bac + 3 ;, • Une première expérience professionnelle ou une thèse dans un des domaines cités est souhaitée ;, • Une première expérience à l’international serait un plus. Compétences et qualités attendues : • Connaissance en évaluation des risques sanitaires, épidémiologie, analyse d’incertitude, • Compétences en statistiques et modélisation,, • Programmation : connaissance de python (notebooks, analyse de données) et/ou de R, à condition d'avoir une forte volonté de transitionner vers python,, • Intelligence artificielle et LLM : maîtrise des LLM, avec une expérience en Prompt Engineering et en architectures RAG (Retrieval Augmented Generation),, • Maitrise de l’anglais scientifiques (communication écrite et orale) indispensable,, • Rigueur scientifique, fortes capacités d’analyse, de synthèse et force de proposition,, • Autonomie, capacité à gérer ses priorités, réactivité, sens de l'organisation et respect des délais,, • Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et aisance relationnelle,, • Aptitudes rédactionnelles, capacité de synthèse et de présentation orale,, • Langues : maîtrise de l’anglais scientifique (écrit et à l’oral) indispensable. Travailler chez nous, c’est : Contribuer au quotidien à notre collectif et à nos engagements. Et pouvoir bénéficier : • d’une politique de développement des compétences dynamique,, • de 12 jours de télétravail mensuels (sous conditions),, • de différents avantages (restaurant administratif, RTT, offre d’activités via l’association du personnel). Contact opérationnel Sandrine FRAIZE-FRONTIER, (sandrine.fraize-frontier@anses.fr) Alexander Walsh, (alexander.walsh@anses.fr) Adresser au plus tard le 26/06/2026, lettre de motivation + CV en indiquant la référence 2026-076 à recrutement@anses.fr L’Anses recrute, accompagne et valorise les talents dans leur diversité pour s’engager au service de la santé publique. Rejoignez-nous ! • En vertu de l'Art L.5323-4 du code la santé publique, le titulaire du poste sera soumis à l'obligation de remplir une déclaration publique d'intérêts. Toute personne recrutée est soumise aux règles de déontologie de l’Anses. Elles garantissent le respect des obligations notamment d’indépendance et de réserve de ses agents.

Devenez Pilote de Flux F/H chez Aramisauto 🚀 Chez _, nᵒ 1 de la vente de voitures en ligne en France, nous ne nous contentons pas de vendre des voitures : nous transformons l’achat automobile grâce à la technologie et à l’humain. En équipe, nous travaillons chaque jour à rendre l’expérience de nos clients plus simple, plus fluide et plus transparente. 🎯 Votre mission : structurer et synchroniser le flux d’approvisionnement au service du besoin client Nous souhaitons renforcer la visibilité de notre plan d’approvisionnement à moyen et long terme (volumes et besoins clients), en créant un véritable point de synchronisation entre les Achats, la Logistique, les centres de reconditionnement, le Marketing et le Commerce. L’objectif est clair : tirer le flux d'approvisionnement à partir du besoin client réel pour réduire le lead time de vente et fiabiliser nos engagements. En tant que Pilote de Flux, vous serez le chef d’orchestre de cette coordination transverse afin de tirer le flux d’approvisionnement en fonction du besoin client. 🔄 Structurer et piloter le flux d’approvisionnement 📊 Rendre visible et maîtriser le flux • Construire et animer une vision claire des approvisionnements à minimum 2 semaines sur les flux Reprises et Achats Externes., • Rendre le CBN visible au quotidien et identifier les zones de rupture ou de risque., • Mettre en place des alertes (andon) en cas d’écart ou de tension. 🤝 Créer le rituel de synchronisation transverse • Instaurer et animer un point régulier entre Achats / Logistique / Usine / Marketing & Commerce., • Aligner les volumes d’approvisionnement sur le besoin client réel et prévisionnel., • Réduire l’écart entre prévision et réalisé sur les volumes livrés usine (objectif : ±10 véhicules/semaine). 📈 Améliorer la fiabilité des prévisions • Modéliser et fiabiliser les données sous Excel (en l’absence d’ERP type SAP)., • Croiser vision des ventes et capacités opérationnelles., • Identifier les leviers d’optimisation des flux MIFA. 🎯 Vos objectifs à court terme • Comprendre finement le flux d’approvisionnement des achats / la logistique / Centres de reconditionnement (MIFA)., • Lancer et structurer le rituel de synchronisation autour du besoin client., • Mettre en place un CBN visuel journalier avec identification des risques à minimum 2 semaines., • Réduire le lead time de vente grâce à une meilleure synchronisation des flux., • Participer à la réduction de l’incertitude entre prévisions d’achat et volumes réellement disponibles. 🏆 Le profil parfait ? C’est peut-être vous si... • Vous êtes diplômé(e) en Supply Chain Management, planification ou ordonnancement, et vous avez minimum 4 ans à 5 ans d’expérience en tant que Pilote de Flux, Ordonnanceur ou PC&L., • Vous avez une excellente maîtrise d’Excel (modélisation, projections, analyse d’écarts)., • Vous avez une capacité à structurer et fiabiliser des outils en l’absence d’ERP de planification., • Vous avez une forte capacité d’analyse, vision systémique et aisance relationnelle transverse., • Vous avez un anglais professionnel. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle stratégique au cœur de la performance opérationnelle., • Un poste à fort impact avec une réelle autonomie de structuration., • Une collaboration transverse au plus proche du business et du client., • Rémunération selon profil + participation & intéressement., • Télétravail possible., • Restaurant d'entreprise - Mutuelle - CE - avantages logement et famille - réductions sur nos voitures. L’égalité des chances est prônée : nous favorisons l’inclusion de nos collaborateurs et mettons en place des aménagements adaptés. 🎯 Le parcours de recrutement • Premier échange avec l’équipe recrutement, • Entretien avec votre futur manager, • Rencontre avec les équipes Supply & Opérations Prêt(e) à structurer la supply de demain au service du besoin client ? 🚀

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur entretien exploitation ouest (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le secteur entretien exploitation, soutenu par quatre centres d’exploitation, assure la surveillance, l’entretien, et la sécurisation des routes, répond aux besoins des usagers, et mène des opérations de réaménagement et d’occupation du domaine public, tout en supervisant les interventions d’urgence et les astreintes, notamment en hiver. Le Service Espace Public assure, au plus près des territoires et des usagers, la surveillance, l’entretien et l’exploitation des 405 km de voirie départementale. Il pilote les interventions d’urgence, la viabilité hivernale, la protection contre les crues et la maîtrise d’ouvrage des petites opérations d’aménagement. Il gère également l’occupation du domaine public et apporte un appui technique aux projets urbains, garantissant un espace public sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collectivités et des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managériales • Vous encadrez, organisez et animez le secteur, • Vous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVM, • Vous contribuez à l’animation et à l’évolution du projet de service Missions administratives et financières • Vous préparez et suivez le budget du secteur, • Vous participez aux avis sur les projets urbains et de voirie, • Vous organisez les réponses officielles aux partenaires et assurez un contact régulier avec les acteurs externes Missions techniques et opérationnelles • Vous pilotez la surveillance et la mise en sécurité du domaine public routier, • Vous assurez la viabilité hivernale et la gestion des équipes d’astreinte, • Vous supervisez la modernisation, la maintenance et l’évaluation du patrimoine routier Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent en génie civil ou aménagement urbain Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

La Direction Stratégie, Accompagnement de la Transformation, Innovation a pour mission d'identifier, de favoriser et de piloter les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de LCL. Avec un ADN historique centré sur une clientèle exigeante, LCL se transforme pour accélérer la livraison de valeur à ses clients et collaborateurs. Dans le cadre du déploiement de l'agilité à l'échelle, LCL franchit une nouvelle étape en structurant sa gouvernance via les principes du Lean Portfolio Management (LPM). L'enjeu est de repenser les processus de gestion de la demande, de pilotage et de financement pour aligner parfaitement la stratégie avec l'exécution. En 2025, des expérimentations de Quarterly Business Reviews (QBR) ont été lancées, posant des premières briques d'un pilotage stratégique plus agile. LCL souhaite désormais aller plus loin et structurer une gouvernance LPM complète. Rattaché(e) au Responsable Lean Portfolio Management (LPM) au sein du pôle Lean & Agile, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et la déclinaison opérationnelle de ce nouveau modèle de pilotage. Enjeux du Poste Vous interviendrez à un moment charnière pour LCL : le passage d'une gestion par projets à un pilotage par la valeur et les résultats mesurables. En tant que collaborateur direct du Responsable LPM, votre rôle sera d’assurer l'animation, la mesure et l'amélioration continue de notre portefeuille d'investissements. Vous serez un(e) acteur(rice) clé à l'intersection des Directions Métiers, de la DSI, du Contrôle de Gestion et de la Transformation, en garantissant la fluidité des processus et la fiabilité des données qui alimentent nos décisions stratégiques. Mission Générale Sous la supervision du Responsable LPM, vous contribuerez activement à : Structurer et fiabiliser les données nécessaires aux revues de portefeuille. Préparer et co-animer les instances de gouvernance LPM. Suivre et analyser la performance du flux de valeur (de l'idée à la livraison). Accompagner les équipes métiers et IT dans l'adoption des nouvelles pratiques de pilotage. 1. Opérationnalisation du Cadre de Référence LPM Gestion du Flux (Kanban de portefeuille) : Contribuer à la mise en place et piloter le Kanban (via Jira ou autre outil similaire) pour assurer une vision en temps réel de l'avancement des portefeuilles de projets/produits Consolidation des données : Collecter, analyser et consolider les données budgétaires, de livraison de valeur, des dépendances et des risques Support aux processus : Contribuer à la formalisation et à l'amélioration continue des processus LPM, en veillant à leur bonne application par les différentes parties prenantes. 1. Analyse de la Performance et Aide à la Décision Suivi des Indicateurs (OKR/KPI) : Mettre en place et suivre les tableaux de bord contenant les indicateurs de flux (Flow Metrics) et les résultats business (OKRs) du portefeuille Analyse d'Impact et de la performance : Préparer des analyses comparatives entre la valeur attendue et la valeur réellement obtenue (PNB, ROI, satisfaction client) Préparation des arbitrages : Élaborer les supports d'aide à la priorisation et à la décision pour les instances de gouvernance, en mettant en lumière les données clés pour faciliter les décisions de "Pivoter ou Persévérer" 1. Soutien à la Gouvernance et à la Facilitation Préparation et animation des instances : Organiser la logistique et préparer les supports pour les QBR et les revues de portefeuille, en assurant la disponibilité de toutes les informations nécessaires Accompagner les équipes métiers et IT afin de garantir l'alignement entre les investissements, la valeur réellement livrées avec la stratégie de l’entreprise Cadre commun d’évaluation de la valeur : Mettre en place des standards de business cases et de mesure d’impact de la valeur Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Master ou école d'ingénieur Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans Expérience : • Expertise Agile : Expérience confirmée dans un dispositif de Lean Portfolio Management (LPM), • Certification SAFe® for Lean Portfolio Management (LPM) exigée. Compétences recherchées : • Leadership d'influence et posture de service : Capacité à agir en transversal, à collaborer, à embarquer et à convaincre les équipes ainsi que le management., • Assertivité et résilience, • Rigueur et Esprit d'Analyse : Capacité à manipuler, analyser et synthétiser de grands volumes de données pour en extraire des informations pertinentes., • Excellent Relationnel et Esprit de Service : Aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, finance) et à les accompagner avec pédagogie., • Curiosité et Proactivité : Volonté d'apprendre et de monter en compétence sur les enjeux du LPM, et capacité à proposer des améliorations., • Sens de l'Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à préparer des rituels complexes avec rigueur et méthode. Outils informatiques : • Maîtrise Technique : Outils bureautiques (xls, powerpoint…), Outils de gestion (Jira) et expérience significative dans la gestion de portefeuilles (traditionnelles/agile) pour lier coûts technologiques et valeur business. 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Manager N+1 (1h sur site), • Cas pratique (1h sur site), • Entretien avec la Manager N+2 (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. Rejoindre la Stime c’est contribuer à des projets à fort enjeu et être challengé dans ses missions au sein d'un environnement dynamique. Notre volonté est d’ouvrir le champ des possibles et permettre à chacun de se réaliser. La Stime met donc en place un management qui favorise l’élaboration de solutions en commun, en s’appuyant sur des pratiques agiles. Au sein du Datalab rattaché à la direction des SI mutualisés, en tant que Responsable du pôle Data Science, vous pilotez une équipe de 5 à 6 data scientists et data engineers, avec pour objectif de concevoir, développer et industrialiser des solutions d’IA classiques et d’IA générative au service des métiers du groupement. Vous avez un rôle clé de leadership technique et stratégique : force de proposition, moteur de l’innovation en IA et garant de la qualité des modèles déployés. Le contexte vous plaît ? Description du poste Découvrez votre quotidien au sein de votre future équipe. Vos missions Leadership et stratégie • Définir la vision et la feuille de route IA (machine learning, deep learning, IA générative)., • Identifier les opportunités d’innovation et proposer des cas d’usage pertinents pour les métiers., • Assurer une veille active sur les technologies IA/GenAI et mesurer leur pertinence pour l’écosystème du groupement., • Accompagner la montée en maturité des équipes internes sur les sujets IA. Gestion et pilotage d’équipe • Encadrer, animer et faire monter en compétence une équipe Data Science pluridisciplinaire., • Organiser le delivery : priorisation des sujets, arbitrages, gestion des ressources., • Garantir les bonnes pratiques de développement, documentation, monitoring et gouvernance des modèles., • Favoriser une culture d’expérimentation, de rigueur scientifique et de collaboration. Conception et industrialisation des solutions IA • Superviser la conception de modèles ML/DL et d’agents ou pipelines d’IA générative., • S’assurer de l’intégration et de l’industrialisation des modèles dans l’écosystème IT existant., • Travailler en collaboration avec les équipes Data, Cloud et Métiers pour garantir la robustesse et la valeur ajoutée des solutions., • Définir les KPIs de performance et suivre la qualité des modèles en production. Relation avec les métiers • Comprendre les besoins métier, challenger les demandes et proposer des solutions data pertinentes., • Présenter et vulgariser les travaux du pôle Data Science auprès des décisionnaires., • Accompagner les métiers dans l’adoption des solutions IA et l’acculturation. Qualifications Vos atouts pour réussir De formation Bac+5 (école d’ingénieurs, informatique, mathématiques appliquées, intelligence artificielle) à Bac+8, vous avez une e expérience confirmée (10 ans) en data science, dont une part en IA générative. Vous avez une expérience en management d’équipe ou leadership technique. Une expérience dans un environnement retail, industriel ou logistique est un plus. Et avez-vous l'Esprit Mousquetaires ? Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, êtes force de proposition et avez de bonnes qualités relationnelles. Ces qualités vous permettront de vous intégrer rapidement au sein de nos équipes… Rejoignez-nous ! Informations complémentaires Côté RH En intégrant la Stime, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : • Accord d’entreprise sur le télétravail, • 13ème mois, • Prime Vacances, • Accord d’intéressement, • Restaurant d'entreprise Pour faciliter la qualité de vie au travail de l’ensemble de nos équipes, nous proposons une cantine dont la qualité vous fait moins regretter le télétravail, une salle de sport, et des locaux fonctionnels avec possibilité de pauses café en terrasse pour les chaudes journées ensoleillées ! De nombreuses formations sont proposées dès la prise de fonction pour favoriser l'apprentissage des nouvelles technologies, à la hauteur des projets ambitieux que connait la Stime. Notre process de recrutement est simple et efficace : il comporte un entretien RH, suivi d'un entretien opérationnel avec le responsable de Pôle et le responsable de Domaine.

About Us : À propos d’ITS Services ITS Services, entité d’ITS Group, est spécialisée dans le domaine des Infrastructures & Opérations IT avec + de 1 000 experts en ingénierie & MCO des services On Premise, Cloud, DevOps et Cybersécurité en France et en Belgique Nos expertises : Infrastructure IT, Opérations IT, Cybersécurité Opérationnelle, Observabilité ITS Services met au cœur de ses préoccupations son engagement RSE en développant un numérique durable et responsable et en valorisant l’épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs. En savoir plus : https://www.itsservices.fr About the Job : De belles missions vous attendent chez nos clients grands comptes sur des environnements riches et variés : Nous recherchons pour notre client grand compte, un Administrateur Webmethod & Linux H/F pour une mission longue, basée à Villejuif 94, avec 2 jours de télétravail. Date de démarrage: négociable. Vous aurez en charge la maintenance du socle webMethods de l'éditeur Software AG. Plusieurs environnements sont concernés, en homologation et en production, avec un haut niveau de service attendu. Cela se traduira par : • La gestion du socle webMethods (BPM/Task Engine) en tant que tel, avec le leader du socle et en forte relation avec l'équipe projet socle applicatif, celle des modélisateurs mais aussi les équipes assurant les interactions avec cette infrastructure (dématérialisation, signature électronique), • Qualification technique de patchs, de versions évolutives (installation, réalisation de tests de charge, de tests de non régression, rédaction de feuilles de route et mises en production)., • Résolution d'incidents, gestion du MCO (analyse, suivi sous JIRA, éradication en coopération avec l'équipe support projet / l'éditeur et infogérant), optimisation des performances (tuning java...), • Gestion des obsolescences : étude d'impact, chiffrage, planning, déploiement., • La participation aux projets d'infrastructure liés (migration OS, base de données, middlewares, gestion des certificats) : étude d'impacts, tests, rédaction des feuilles de route, assistance infogérant à la migration., • L’assistance de 3ème niveau auprès du pôle support WSF Vous disposez des compétences suivantes : Suite progicielle webMethods 10.1 ou supérieure (Integration Server, myWebMethods Server, Task Engine, Universal Messaging, Designer), base de données Oracle, supervision ELK et monitoring Dynatrace Systèmes d'exploitation : AIX, Linux; langages shell Fourchette de salaire : entre 55 K€ et 60 K€ About You : • Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent Bac+2, • Vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 5 en tant que Administrateur Webmethod et Linux., • Vous êtes curieux et motivé. About the Process : • Un premier rendez-vous pour faire connaissance, • Un entretien RH, • Un entretien Technique, • Une proposition salariale About « les petits + d’ITS SERVICES » : Chez nous : • On coopte : prime de cooptation de 2000 €, • On transmet : communauté d’experts, • On partage : évènements et afterworks, • On évolue : Management technique de proximité et formations Mais aussi : • Accords RTT (1 jour/ mois) et Télétravail (2 à 3 jours/ semaine), • Prise en charge pour moitié du titre de transport et de la mutuelle, • Carte titres restaurants Edenred Chez ITS Services, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs. Handi-bienveillante, ITS Services accueille des collaborateurs en situation de handicap.

REJOIGNEZ GROUPE ATLANTIC ! Ici, nos équipes sont là pour accompagner nos clients dans le choix des produits de confort thermique qui répondent le mieux à leurs besoins, et leur offrir un service de qualité. Nous visons l’excellence et travaillons à un objectif commun : offrir à nos clients un bien être optimal. Intégrer GROUPE ATLANTIC c’est : • Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission., • Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux., • S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un leader de l'industrie HVAC engagé dans la décarbonation ? Vous souhaitez contribuer à la valorisation de l’image de marques via la promotion 360° des produits et services ? Vous aimez travailler en synergie et coordonner des campagnes multicanales en optimisant l’expérience client ? Alors, rejoignez-nous en tant que Chef de marques (f/h) au sein de l’équipe Marketing Clients & Communication du réseau Atlantic Systèmes - Réseau expert en thermodynamique, chauffage et eau chaude sanitaire (ECS) spécialisé sur les marchés collectif et tertiaire. VOTRE CHALLENGE Sous la responsabilité de Steve – Responsable de Marques, vous pilotez et mettez en œuvre le plan marketing et communication 360° sur la gamme produits Atlantic Systèmes et la gamme ACV, en lien avec les équipes internes (Marketing Clients, Evènements/Salons, Commerce, Marketing Produits, …). Plus précisément, vous êtes en charge de : • Participer à la définition et au déploiement du plan d’actions marketing et communication, conformément aux discours et au positionnement des marques, en adaptant les différents leviers afin de développer les ventes et la notoriété des produits., • Piloter le déploiement du plan d’actions annuel, en vous appuyant sur divers acteurs internes et externes, au travers de la coordination des actions afin de veiller à leur cohérence et en en mesurant la performance., • Créer et déployer les outils marketing et communication liés à l’offre produits et services associés en lien avec le Plan de Communication défini, valoriser l’offre produits et services associés, en interne et en externe, depuis la phase de lancement des produits et durant leur cycle de vie., • Développer la production de contenus marketing adaptés aux différentes cibles et suivre les supports de communication (catalogues, fiches produits, présentations, vidéos, documentations, guides techniques…). CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Poste CDI - À pourvoir dès que possible, • Localisation du poste : ARCUEIL 94 (éventuellement LYON 69), • Statut Cadre - Forfait jours (218/an), • Parcours d’intégration et de formation, • Plan de mobilité et d'évolution, • Prime de participation, • CSE / Restaurant d’entreprise, • RTT / Télétravail (jusqu’à 2 jours/semaine) VOUS AVEZ LE PROFIL IDEAL SI … • Vous êtes diplômé/e d’une formation supérieure (Master, école de commerce avec une spécialisation marketing)., • Vous bénéficiez d’une expérience confirmée d’environ 5 ans sur un même poste ou poste similaire, • Vous témoignez d’une vraie curiosité et avez de l’intérêt pour les produits techniques, • Vous maitrisez le pack Office, et idéalement un ou plusieurs des outils suivants : Photoshop, Indesign, … Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Cette année encore, GROUPE ATLANTIC est certifié "Top Employer", une reconnaissance qui valorise la qualité de nos pratiques et processus RH au service de nos équipes. Dans le cadre de sa politique diversité, GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Au sein du Département Projets et Outils SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), acteur clé de la transformation digitale et de la sécurisation des données RH, composé de 19 personnes, nos missions sont variées et transverses, orientées sur des activités récurrentes de fonctionnement et sur des activités projets. En étroite collaboration avec le responsable du département, le responsable adjoint des domaines fonctionnels et la responsable en charge du pilotage et de la coordination transverses, vous contribuerez en tant que responsable des équipes techniques, à avoir un rôle central dans la transformation de notre éco système, en alignant les équipes autour d’une vision claire étant capable de repenser et reconstruire notre architecture de bout en bout et à garantir la réussite et la conformité des missions suivantes : Architecture et intégration SIRH • Reconcevoir et maintenir l’architecture cible (urbanisation, référentiels, IAM), en cohérence avec le schéma directeur SI et des enjeux pour garantir la fiabilité et la performance de nos solutions, • Cadre d’hébergement & performance: coordination avec les équipes CAGIP/SILCA pour la résilience data center, la virtualisation (VM), l’industrialisation et la sécurité, • Gouverner les intégrations (API/ETL), les flux de données RH et la qualité des données (traçabilité, lignage, règles de contrôle), • Anticiper les besoins d’évolution en lien avec la roadmap Data et des futurs cas d’usages IA Delivery applicatif et gestion des développeurs • Manager les développeurs, faire vivre les bonnes pratiques: revue de code, CI/CD, qualité, sécurité., • Garantir la qualité du code, la maintenabilité et la sécurité des applications, • Piloter et industrialiser des services internes PHP/Symfony (micro services, APIs), et les composants front/back associés, • Mettre en place observabilité & diagnostics (logs, métriques,APM) et suivre la dette technique Pilotage et planification (budget, charge & capacitaire) • Pilotage et planification des environnements des applications cloud en collaboration avec les éditeurs et les équipes informatiques LCL/Groupe, • Suivi des budgets/coûts engagés, • Élaborer et suivre le plan de charge projets/run et le capacitaire (humain & technique); arbitrer les priorités; sécuriser coûts/délais/qualité., • Mettre en place des KPI opérationnels : SLA,disponibilité,backlog, sécurité, data quality Gestion de la conformité et de la sécurité • Porter les exigences sécurité (accès et habilitations) RGPD et la conformité (audit, contrôles, plans d’amélioration), • Intervenir sur les domaines d’analyse de dossiers de sécurité informatique et RGPD, • Garantir la conformité, la sécurité et l’efficacité des processus d’habilitations et d’accès aux applicatifs RH, • Mettre en place les plans et le suivi des traitements des obsolescences et des vulnérabilités, • Capacité à contrôler et à réagir face à des situations de risque Support expert & amélioration continue • Assurer le support N2/N3 sur incidents complexes ; conduire les RCA (Root Cause Analysis) et les plans d’actions, • Porter une veille technologique et méthodologique (Agile/ITIL/DevOps, performance, durabilité), proposer des améliorations continues (outillage, automatisation, Infra as Code) Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Université ou école d'ingénieur, Systèmes d’Information, Cybersécurité, ou Gestion des Risques. Niveau d'expérience minimum : 11 ans et plus Expérience : 10 -15 ans en technique SIRH / SI RH ou direction de projets informatiques (pilotage de livraison, coordination transverse, run/ops) Expériences : dans le secteur bancaire ou financier appréciée / En rédaction de procédures et en gestion des risques / d’encadrement de développeurs et / ou en industrialisation d’applications (CI/CD, observabilité, sécurité) Langues : anglais courant Compétences recherchées • Une solide expertise en architecture SIRH, automatisation & intégrations ; API/ETL, bases de données, supervision/observabilité ; virtualisation / VM et exploitation en data center ; sécurité/RGPD ; CI/CD, PHP/Symfony (services internes), bonnes pratiques DevOps ; connaissance des solutions RH du marché (Core HR/Paie/GTA/Talent/BI)., • Leadership collaboratif, sens du service, rigueur & méthode, capacité d’arbitrage, pédagogie, gestion des risques et des priorités, • Capacité à piloter des projets techniques ambitieux et structurants, • Capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute,, • Curiosité, force de proposition et autonomie, sens de la synthèse et de l’innovation, • Pragmatique, tenace, tourné vers la recherche de solutions innovantes, • Capacité à intégrer les contraintes métier et technologiques liées aux projets, études ou analyses, • Capacité à dialoguer et fédérer des acteurs multiples, à rendre clair, • Sens du service client et bonnes capacités relationnelles, • Rigueur et fiabilité seront les qualités nécessaires pour réussir vos missions LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

Nous recherchons un Assistant ADV Export H/F dans le cadre d'un CDI basé à Arcueil (94). Notre client, PME dans le secteur de l'import-export alimentaire, recherche un profil dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de soutenir les opérations d'exportation et de garantir une gestion efficace de la chaîne logistique ainsi qu'une relation clientèle pérenne. Vos missions : • Assurer la gestion des commandes et du transport des marchandises vers les clients à l'étranger, • Coordonner les opérations logistiques liées aux expéditions internationales, • Gérer la documentation nécessaire pour les exportations (factures, certificats, incoterms, crédits/remises documentaires, etc.), • Suivre les commandes et informer les clients sur l'état de leurs expéditions, • Participer au développement commercial de la structure en développant en fidélisant un portefeuille de clients, • Maintenir une communication fluide en anglais avec les clients internationaux, • Participer à l'amélioration continue des processus liés à la chaîne logistique Profil recherché : • Idéalement issu d'une formation Bac +2 minimum, à dominante administrative, gestion ou commerce international, vous disposez d'une première expérience de minimum 2 ans sur un poste en administration des ventes à l'export., • Vous êtes reconnu pour avoir à la fois des fortes compétences en export (gestion de commande, transport, incoterms, etc...) mais également des facilités commerciales (développement de portefeuille client, relation clientèle, etc...), • Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et compétences en bureautique, • Excellentes compétences en service client et capacité à gérer les demandes des clients avec professionnalisme, • Bonne maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit : impératif Poste en CDI basé à Arcueil (94). Rémunération entre 40 à 44K€ annuels brut. 1 journée de télétravail par semaine possible.

France Billet, leader de la billetterie culturelle et de loisirs en France avec plus de 30 millions de billets gérés par an, propose un catalogue de près de 60 000 évènements (concerts, théâtres, manifestations sportives, parcs de loisirs…) disponibles sur son réseau de distribution multi-canal et multi-enseigne dont le site reconnu Fnac Spectacles. Filiale de CTS Eventim, 1er fournisseur de billetterie et 1er producteur de concerts et de festivals en Europe, France Billet propose une plateforme de billetterie innovante, robuste et accompagne les producteurs et les salles de spectacles dans leurs besoins à travers une large palette de services : stratégie prix, contrôle d’accès, plan de communication, … En tant qu’acteur majeur sur le marché du ticketing en France, France Billet s’attache à promouvoir le divertissement et la culture live pour créer la rencontre entre le spectateur et l’événement et lui faire vivre une expérience unique. 🚀 TES MISSIONS : Rattaché(e) au service Services clients spectateurs, tu seras en charge de la gestion des réclamations clients B2B2C, afin de garantir la satisfaction clients. Dans ce contexte, tes missions seront les suivantes : • gestion des réclamations clients B2B2C, • édition et envoi des rapports de performances aux partenaires B2B, • suivi et échanges B2B relatifs aux clients B2B2C, • envoi des communications producteurs/spectateurs, • gestion des activités support au service client 🎯 TES ATOUTS POUR REUSSIR : • De formation de type Bac+2 à bac +4, tu as idéalement une première expérience au sein d'un service qualité, clients/ADV., • Tu as idéalement des connaissances en droit de la consommation et/ou du domaine du spectacle vivant / billetterie., • Tu as le sens de l'écoute active, du service et de la satisfaction Client., • Tu maîtrise les outils informatiques (Office 365, internet,) et tu t’adaptes facilement aux nouveaux outils, • Tu as de réelles capacités rédactionnelles POURQUOI NOUS REJOINDRE ? S’immerger dans le monde de la culture live et vibrer au rythme des évènements qui font la richesse de notre secteur (théâtres, humour, concerts, expositions…) Travailler avec des équipes de passionnés, engagés et solidaires, reflet de nos valeurs et de notre culture d’entreprise Evoluer dans un environnement agile et stimulant : oser proposer, tester et s’améliorer Si tu es prêt à rejoindre une entreprise en plein essor, postule et décroche ton billet d’entrée ! INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : • Poste basé à Ivry-sur-Seine proche des transports en commun (RER C, T3a, Métro, etc.), • Télétravail 2 jours par semaine, • Titres restaurants, • Remboursement 75% (transport, vélo, trottinette électrique)