Trabajos ressources humaines en OrlyCrear alertas

Le poste de RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F. Notre client, groupe industriel en pleine expansion et reconnu dans son secteur, recherche un Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner le développement de son site. De formation supérieure en ressources humaines ou droit social, vous jus

Responsable Ressources Humaines. Le poste de Responsable Développement Commercial F/H. Rattaché(e) directement au responsable du développement commercial, vous jouez un rôle clé dans le développement de l’entreprise :.

D'un SAAD, service d'aide et d'accompagnement à domicile ; les aides à domicile assurent l'aide à la vie quotidienne. Vous serez responsable de la coordination d'une unité de soins à domicile, vous mettrez en oeuvre et coordonner les interventions à domicile et les ressources humaines per

Nous recrutons aujourd'hui, pour l'un de nos clients - un cabinet d'expertise comptable implanté à Maisons-Alfort (94) - un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F en CDI. Production complète des bulletins de paie. Formation avec une spécialisation en Ressources Humaines/Paie.

Rattaché à la Direction des Opérations, le Responsable Contrats Nationaux Facility Management a pour mission de piloter et sécuriser la performance globale de contrats stratégiques à l’échelle nationale, couvrant des prestations multi-techniques et multi-services. Véritable garant de la qualité de service, de la rentabilité et du respect des engagements contractuels et réglementaires, il assure le suivi opérationnel, économique et relationnel des contrats, en lien étroit avec les équipes régionales, les directions métiers et les clients grands comptes. Ce rôle clé implique à la fois une forte capacité d’analyse et de pilotage par la donnée, un sens développé de la relation client et du management transverse, ainsi qu’une aptitude à conduire des démarches d’amélioration continue et d’innovation au service de la performance durable des contrats. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : Piloter et garantir la performance globale des contrats nationaux de Facility Management (multi-technique et multi-services), en assurant la qualité de service, la rentabilité et la conformité réglementaire. 1. Gestion Contractuelle • Piloter et animer le cycle de vie contractuel : management, gestion et déploiement des engagements contractuels et renégociations en fonction des évolutions de besoins et de périmètres, • Suivre, mesurer et garantir la performance contractuelle via les indicateurs de performance (KPI, SLA) en lien avec les engagements, • Identifier les écarts et mettre en œuvre les plans d'actions préventifs, correctifs et mélioratifs, • Garantir la traçabilité des actions et des livrables contractuels 2. Performance Opérationnelle et Économique • Élaborer, suivre et piloter les budgets nationaux en coordination avec les directions métiers et financières, • Suivre les coûts d'exploitation, identifier les écarts et optimiser les dépenses sans dégrader la qualité, • Garantir la rentabilité du contrat en tenant compte des engagements financiers et des marges attendues, • Identifier et mettre en œuvre des plans d'amélioration continue et d'innovation (digitalisation, RSE, efficacité énergétique), • Analyser et piloter les KPI, proposer des plans d'actions correctifs et piloter la performance par la donnée 3. Management et Coordination • Encadrer et animer les responsables régionaux / pilotes de sites affectés aux contrats, • Définir les objectifs opérationnels et individuels en cohérence avec les engagements contractuels et la performance attendue, • Piloter l'organisation des ressources (humaines, matérielles, techniques), • Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles, technologiques ou contractuelles, • Développer une culture de performance, d'innovation et d'engagement autour de la satisfaction client 4. Développement et Relation Clients • Être l'interlocuteur privilégié et conseil du/des clients au niveau national, garant de la qualité et de la fluidité des échanges, • Assurer une présence proactive auprès des interlocuteurs clés (direction immobilière, achats, directions opérationnelles), • Construire et entretenir une relation de confiance durable basée sur la réactivité, la transparence et la valeur ajoutée, • Identifier les besoins complémentaires et développer les comptes clients via le cross-selling et up-selling, • Construire, manager et présenter au client des bilans économiques et opérationnels clairs et synthétiques Profil : Formation et Expérience • Bac+3 minimum (ou équivalence), • Expérience confirmée en management d'équipes opérationnelles et en pilotage de contrats FM multi-services, • Parcours dans les métiers des services avec expériences opérationnelles démontrées Compétences Linguistiques • BILINGUE FRANÇAIS-ANGLAIS EXIGÉ, • Anglais professionnel courant à l'écrit et à l'oral (niveau requis pour échanges avec interlocuteurs internationaux) Compétences Clés Attendues • Leadership et capacité à fédérer des équipes transversales et des filiales du groupe, • Excellence relationnelle et sens de la diplomatie avec les clients grands comptes, • Pilotage budgétaire, contractuel et en management transversal, • Maîtrise des indicateurs de performance (KPI, SLA) et orientation résultats, • Bonne connaissance des enjeux HSE, RSE et réglementations liées au Facility Management, • Rigueur, sens de l'organisation et adaptabilité Expérience ultra-propreté indispensable Package : 50-55K + véhicule de fonction

PerfHomme recrute un Responsable recrutement et Stratégie talents (F/H) basé en Ile de France (petite couronne). Nous menons cette recherche pour une grande entreprise française de premier plan, à rayonnement international, engagée dans une dynamique de transformation et de structuration. Vos principales missions Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous définissez et pilotez la stratégie de recrutement et structurez l’architecture globale de gestion des talents, en lien étroit avec les enjeux de performance, de transformation et de croissance de l’entreprise. Recrutement et structuration • Vous définissez et déployez une stratégie de recrutement alignée sur les enjeux business, en sécurisant la qualité des embauches et en structurant des processus performants Management • Vous encadrez et développez l’équipe, en installant des standards exigeants et une culture de performance mesurable Performance, pilotage & digitalisation • Vous pilotez les budgets et les indicateurs clés (coûts, délais, qualité des recrutements, satisfaction des managers) et conduisez la modernisation des outils et la digitalisation des processus (ATS, reporting, expérience candidat), dans une logique de visibilité et d’efficacité. Talents & attractivité • Vous structurez les dispositifs d’attractivité et de développement des talents : marque employeur, parcours d’intégration, dispositifs de développement, cartographie des compétences, plans de succession et mobilité interne, dans une logique de sécurisation des relais de croissance. `Et vous alors ? Vous justifiez d’une expérience confirmée (10 ans minimum) en recrutement stratégique et opérationnel, acquise dans des environnements exigeants avec management d’équipe. Vous avez déjà structuré, harmonisé ou transformé une fonction Talent. Vous combinez vision business et exigence opérationnelle. Capable de dialoguer avec des directions générales comme avec des managers opérationnels, vous savez challenger, prioriser et arbitrer. Manager reconnu, vous développez vos équipes dans une culture de responsabilité, de méthode et de performance. Vous êtes force de proposition, structuré(e), orienté(e) résultats. Vous aimez construire, transformer et inscrire votre action dans la durée. La maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral est un vrai +. Conditions du poste Tout cela en CDI, temps plein, statut cadre, ticket restaurant, télétravail, pour une fourchette de salaire annuel brut entre 60 K€ et 70 K€, selon votre profil. Si vous souhaitez porter une fonction alliant stratégie et opérationnel au cœur d’un environnement exigeant et en transformation, nous serons ravis d’étudier votre candidature en toute confidentialité

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LCL, la Direction des Relations Sociales intervient principalement sur les sujets de relations individuelles, de relations collectives, de contentieux, de précontentieux et de disciplinaire. Elle comprend une équipe de 15 personnes composée de juristes spécialisés. Vos missions au sein de cette équipe seront d'accompagner des projets de transformation et des ambitions stratégiques de LCL. Pour cela, vous : • êtes en appui, conseil et assistance à la ligne métier RH dans la gestion quotidienne de leurs instances représentatives, ainsi que sur toutes les questions relatives aux relations collectives de travail, • Accompagnez des managers opérationnels sur l’approche sociale de leurs dossiers ; sécurisation de la communication sociale des projets d'entreprise transverses (étude des aspects sociaux, rédaction de consultation, appui dans l’élaboration des supports), • Préparez et participez à des réunions de négociation, rédaction de projets d’accords d’entreprise, • Préparez et participez à des réunions du CSE Central et de la CSCCT centrale, • Suivez des dossiers de précontentieux/contentieux en lien avec les projets d'entreprise et/ou le dialogue social en relation avec des cabinets d'avocats. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : M2 en Droit Social 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 3 - 5 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Une première expérience dans une fonction similaire, acquise idéalement dans des environnements opérationnels multisites ou dans un contexte de Réseau. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Expertise dans la gestion des relations collectives en entreprise, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Qualité rédactionnelle, • Aisance à l’oral, • Capacité à travailler en équipe et sens du service à l'égard des clients internes, • Autonomie, • Pragmatisme 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Pack office 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Responsable N+1 (1h sur site), • Entretien avec le Directrice des relations sociales (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Située à Vitry-sur-Seine, à seulement 7 km de Porte d’Italie, la maison de retraite médicalisée La Passerelle des Arts est située dans un quartier résidentiel calme, accessible facilement via les transports en commun (tram T9, bus 382) et en voiture (un parking privé est à la disposition des visiteurs). La résidence La Passerelle des Arts, située à Vitry-Sur-Seine (94) recherche un Directeur d'EHPAD (H/F) à partir du mois de mai 2026 en CDD temps plein pour un remplacement congé maternité. Chez Domusvi, être directeur(trice) d’un établissement médicalisé accueillant des personnes en perte d’autonomie c’est orchestrer les talents d’une équipe pluridisciplinaire pour le bien être des résidents et des familles. C’est aussi promouvoir et valoriser localement la qualité de ce savoir prendre soin et être fier(e) du travail bien fait. C’est cette excellence que vous aurez à cœur de mettre en avant pour la commercialisation de votre établissement. Vous intégrez un groupe qui vous fait confiance et au sein duquel vous serez encouragé(e) à développer les projets qui vous tiennent à cœur, dans le modèle multi-local des résidences Domusvi. Vous êtes autonome dans la gestion administrative et opérationnelle de l'établissement, mais pas seul(e), car vous intégrez un périmètre opérationnel à taille humaine et êtes accompagné(e) par un(e) directeur(trice) régional(e) proche de vous. Au quotidien, vous êtes soutenu(e) dans les actions et projets de la résidence, par les services supports du siège qui vous sont dédiés. Homme ou femme de terrain, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 type Master 2. Vous justifiez d’une expérience réussie en management d’équipes et en gestion de projets. Vous avez le sens de l’autre et du service, et êtes une personne de contact engagée. Vous avez à cœur d’innover, d’inventer ou de réinventer, et de motiver les équipes dans cet esprit pionnier. DomusVi a mis les Ressources Humaines au cœur de son projet d’entreprise et accompagne tous ses salariés, quels que soient leur âge, formation ou secteur d’activité initiaux pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences.

L'équipe des Ressources Humaines d’Ile de France, composée d’un Responsable Ressources Humaines, de Responsables de Développement Individuel, d'Assistantes Sociales et de deux Responsables des Relations Sociales, cherche un(e) Responsable des Relations Sociales. Sur un périmètre regroupant plusieurs directions métier (Banque de proximité, Banque privée, BEIGF, OSC) et plus de 2600 collaborateurs, le ou la RRS : • Assure la préparation, l’organisation voire la présidence des instances représentatives du personnel du périmètre (CSE et CSSCT) ;, • Anime le dialogue social local avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;, • Coordonne la construction des dossiers projets locaux en lien avec les différentes directions métiers ;, • Est garant des obligations périodiques de son périmètre (divers bilans, DUER, Papripact, BDES…) Enfin, il assure un rôle de manager fonctionnel d’une vingtaine de représentants du personnel (entretiens annuels, rémunération, congés…). 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 3 / L3 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Universités, écoles, formation juridique, droit social 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 3 - 5 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Au delà d'une expérience en relations sociales, différents types d'expériences peuvent être utiles à la tenue de ce poste : Managériales, RH, juridiques. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Autonomie, • Ouverture, • Assertivité, • Empathie, • Sens Collectif, • Ecoute, • Rigueur 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Responsable de département (1h sur site), • Entretien avec la directrice du développement RH (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Vos missions : Dans le cadre du renforcement de notre équipe Développement RH, nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet Learning et Développement des Compétences en CDD de 3 mois renouvelable. Vous interviendrez sur des projets à fort impact liés au développement des talents, à l’évolution des compétences, à la modernisation de nos dispositifs de formation et à l’accompagnement de la performance. Véritable chef(fe) d’orchestre des projets learning et talents, vous contribuez à : • Faire évoluer nos programmes de développement des compétences, notamment leadership et commercial ;, • Moderniser l’expérience collaborateur à travers des parcours de développement attractifs ;, • Accompagner le déploiement et l’appropriation de solutions digitales RH et learning ;, • Structurer et animer des dispositifs favorisant la transmission des savoirs (référent, mentorat, parrainage) ;, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, managers et partenaires internes & externes. Votre profil : • Formation supérieure en Ressources Humaines, ingénierie pédagogique ou management ;, • Expérience confirmée en gestion de projets RH / formation / développement des compétences ;, • Appétence pour les environnements en transformation et les projets transverses ;, • Aisance relationnelle, sens de l’organisation et capacité à délivrer rapidement ;, • Intérêt marqué pour le learning, le digital et le développement des talents ;, • Maitrise de l'anglais oral et écrit ; Notre offre : • Lieu : Massy (91) (proximité rer B/C), • Contrat : CDD de 3 mois renouvelable à pourvoir dès que possible, • Rémunération : selon profil, • Avantages : 2 jours de télétravail Pourquoi nous rejoindre ? • Des projets RH stratégiques et concrets ;, • Un environnement dynamique, collaboratif et en évolution ;, • Une mission courte avec un impact rapide et visible ;, • Une forte exposition aux enjeux actuels du développement des compétences ; Nous sommes "handi-friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Evaluez la qualité de notre annonce à travers ce ___

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale comptant plus de 1600 implantations et accompagnant 6 millions de clients particuliers, professionnels et privés. Nous sommes fiers d'être la banque d'une entreprise sur trois et d'ambitionner de devenir la banque assurance de référence en ville, avec comme objectif principal la satisfaction client. Chez LCL, l'Humain est au cœur de toutes nos transformations. Chaque jour, nous agissons pour nos collaborateurs et pour la société. Notre promesse : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL ». Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de 9 personnes. Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs ! 𝐕𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : • Participer à la définition de la politique de rémunération et des avantages sociaux., • Réaliser des analyses et des propositions en matière de stratégie de rémunération globale, • Gérer des projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, en assurant la conformité aux politiques de LCL et du groupe et à la réglementation., • Être responsable du respect des exigences réglementaires bancaires en matière de rémunération en collaboration avec les équipes du Groupe Crédit Agricole., • Piloter ou participer aux activités transverses au sein de l’équipe, • Être l’interlocuteur privilégié de nos clients RH et des métiers, • Être garant du respect de vos deadlines et de la qualité de vos livrables. Au-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l’équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à prendre le relai sur les autres activités si nécessaire. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐋𝐂𝐋 ? 🚀Une banque nationale dynamique et innovante 👥 Une équipe passionnée et pluridisciplinaire 💡 Des projets stimulants au cœur des transformations RH ❤️ Une culture d’entreprise centrée sur l’Humain et l’avenir Rejoignez nous et faites partie de notre aventure ! 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : RH et rémunération 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans (Expérience confirmée dans un poste similaire (minimum 5 ans)) 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Rigoureux, organisé, bon sens analytique, • Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs, • Gestion des priorités et capacité d’adaptation, • Maitrise des outils informatiques (Excel notamment) et être à l'aise avec les Systèmes d'Information RH, • Sens aigu de la confidentialité Outils informatiques : Maîtrise des outils bureautiques, Excel indispensable 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec le Responsable rémunération (1h sur site), • Entretien avec le Directeur rémunération (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Nous recherchons pour le compte de notre client d'une belle PME, un Responsable Ressources Humaines évolutif sur un poste de Directeur de ressources humaines en CDI basé dans le 94 à Thiais Stratégie RH & Organisation • Définir et déployer la politique RH globale (recrutement, formation, rémunération, mobilité, engagement)., • Accompagner la Direction dans les décisions stratégiques liées au capital humain., • Garantir la conformité avec la législation sociale et les obligations réglementaires., • Superviser les relations sociales et piloter les échanges avec les représentants du personnel., • Définir une stratégie de recrutement et de marque employeur., • Mettre en place des plans de développement des compétences et de succession., • Accompagner les managers dans leur rôle de leadership., • Développer une culture d’entreprise alignée avec les valeurs du groupe., • Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, productivité)., • Optimiser les coûts RH et piloter le budget de la fonction., • Garant de la conformité sociale et du climat social., • Conseil stratégique auprès de la Direction., • Pilotage de la masse salariale et de la performance RH., • Structuration des processus RH du groupe. Profil recherché Formation : Bac+5 en RH, droit social, école de commerce ou équivalent. Expérience : Minimum 10 ans en RH dont expérience significative en poste de direction. Compétences : • Excellente maîtrise du droit du travail., • Forte capacité stratégique et opérationnelle., • Leadership, influence et sens politique., • Compétences analytiques et financières (pilotage de la masse salariale)., • Sens de la confidentialité et de l’éthique., • Esprit structurant et orienté résultats., • Taux de turnover et d’absentéisme., • Respect du budget masse salariale., • Délai moyen de recrutement., • Indice d’engagement collaborateurs., • Accompagner la croissance et la structuration., • Professionnaliser la fonction RH., • Sécuriser les pratiques sociales., • Attirer, fidéliser et développer les talents clés. Pas de télétravail

Rejoignez la Fondation des Amis de l’Atelier ! Le Gestionnaire du patrimoine immobilier et du siège est en charge de la gestion du patrimoine immobilier de la Fondation. Le Gestionnaire de Patrimoine Immobilier et du siège accompagne la conception et la mise en œuvre des différents projets de construction, réhabilitation et d’aménagement au sein des établissements et pôles, ainsi que la politique d’entretien et de maintenance des bâtiments, en lien avec les directeurs et cadres techniques. Il assure le suivi des commissions de sécurité, et pilote les actions à développer en matière de sécurité incendie. Il pilote la gestion technique du siège et encadre un agent technique. Enfin, il participe à l’application du décret tertiaire et à l’amélioration de la performance énergétique. Vos principales missions : Dans le cadre du projet de la Fondation et sous l’autorité du Directeur de l’Innovation, du Patrimoine et des achats, vous intervenez sur les missions suivantes : · Pilotage de la gestion technique du siège de la Fondation et encadrement de l’agent technique intervenant sur ce périmètre · Gestion du patrimoine immobilier : accompagner la programmation des gros travaux d’entretien et de réfection avec les bailleurs · Projet de construction et de réhabilitation : sourcer les prestataires, suivre les autorisations, participer aux études de conception et à la consultation des entreprises, suivre le chantier jusqu’à sa réception · Gestion technique de la maintenance : identifier les actions prioritaires de l’entretien des bâtiments · Gestion de la sécurité incendie : définir les actions prioritaires à développer en matière de sécurité incendie, suivre la commission et les plans d’actions visant à renforcer la sécurité incendie · Gestion de la performance énergétique : développer les économies d’énergie liées aux usages · Gestion du décret tertiaire : déclarations obligatoires, identification de prestataire pour identifier les actions d’économie d’énergie, reporting · Identifier les sources de financement des travaux à réaliser · Gestion des baux : suivre la répartition du renouvellement des composants en tant que locataire. Profil : Titulaire d’un BTS, d’une licence pro ou d’un Bac+5 dans le domaine du bâtiment du génie civil ou de la construction (bâtiment, enveloppement du bâtiment, …). Vous avez idéalement déjà exercé une profession semblable ou proche. Vous démontrez de solides connaissances dans le domaine du bâtiment. Vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Un environnement de travail stimulant et humain, au service d’une mission sociale forte,, • Un cadre de travail dynamique, où les valeurs de respect, d’écoute, et d’innovation sont au cœur de notre action,, • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 50€ mensuels), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux ! Dossier de candidature (lettre de motivation, CV) sous réf. GPI26 à : Direction des Ressources Humaines, Fondation des Amis de l’Atelier, 17 rue de l’Égalité, 92290 Châtenay-Malabry ou par email :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de10 personnes. Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs ! Véritable référent de nos données RH, vous interviendrez sur les missions suivantes : 💼 Pilotage des effectifs ,de la masse salariale & des données RH: Au sein de la fonction RH, vous participez, en lien avec avec votre homologue, aux évolutions stratégiques de l’entreprise sur les besoins en ressources et l'efficacité des organisations • Contribuer au pilotage et aux analyses RH en mettant en place des outils innovants, • Définir et piloter les trajectoires des effectifs & de la masse salariale en collaboration avec les différentes directions, • Concevoir et gérer des tableaux de bord RH innovants pour piloter efficacement les indicateurs clés de performance RH (Météo RH…) et de manière automatique, • Assurer le cadrage et le suivi des autorisations, • Garantir l'exactitude de toutes les provisions liées au personnel, • Produire des reportings & des requêtes standards et sur mesure avec analyse et contribution à la construction de plan d'action 💼 SIRH Dans un contexte très dynamique d’évolution de nos outils, vous devez • Être le référent data et IT au sein de la RH, • Contribuer à la trajectoire data, • Garantir la fiabilisation des données, en vérifier sa qualité et en assurer sa documentation, • Garantir la protection des données (RGPD) 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Formation en contrôle de gestion avec idéalement une spécialisation RH 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Une expérience en contrôle de gestion avec idéalement une spécialisation RH serait un plus 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Intérêt fort pour l’analyse de données et les statistiques, • Rigoureux, organisé, bon sens analytique et capacité de synthèse, • Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs, • Gestion des priorités et capacité d’adaptation, • Sens aigu de la confidentialité 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Maitrise des outils informatiques (Excel notamment), des bases de données et être à l'aise avec les Systèmes d'Information RH 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec le Responsable rémunération (1h sur site), • Entretien avec le Directeur rémunération (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

La société igus recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administratif RH (H/F) pour notre siège situé à Fresnes (94260). Le monde est en perpétuel mouvement. Et là où il y a du mouvement, igus intervient. Nous sommes un groupe international présent dans 80 pays, 5 000 personnes dans le monde, 85 collaborateurs en France, dont la moitié est basée au siège à Fresnes, et l’autre moitié en régions. igus France compte plus de 7 000 clients actifs B to B, qui proviennent de tous types d’industries : automobile, emballage, offshore, pharmaceutique, médical, machines-outils, etc… Partout dans le monde, nous améliorons les mouvements des applications, par la mise au point de produits en polymères hautes performances résistants à l'usure. Ces « plastiques en mouvement » se déclinent sous plusieurs types de produits : chaînes porte-câbles, câbles, systèmes confectionnés, paliers et rotules lisses, guidages linéaires, ébauches et plaques, pièces réalisées en impression 3D, systèmes pour l’automatisation low-cost et capteurs intelligents. Notre capacité à innover et la mise en œuvre rapide d'idées sont à la base de notre succès. Avec une communication ouverte à tous les niveaux, chacun doit pouvoir s'épanouir et prendre des initiatives. Les missions au quotidien sont, entre autres, les suivantes : Gestion de la paie et des variables associées • Suivi et transmission des variables de paie à notre prestataire externe., • Contrôle des bulletins de salaire transmis par notre prestataire externe avant envoi aux salariés., • Diffusion des bulletins de paie via notre SIRH et suivi des éventuelles questions des salariés., • Réponse aux demandes diverses des collaborateurs., • Participer à l’amélioration des process paie., • Calcul et gestion des primes de participation., • Calcul et suivi des autres primes et avantages en nature spécifiques selon la politique de l’entreprise. Administration des avantages sociaux • Suivi des indemnités prévoyance et gestion des dossiers liés aux prévoyances., • Gestion des contrats de mutuelle. Suivi et accompagnement des salariés • Gestion administrative et suivi des alternants, dépôt des dossiers à notre OPCO, suivi des aides à l’embauche, • Gestion et suivi des salariés étrangers, conformités et titres de séjour., • Suivi et mise à jour des données salariés du SIRH., • Suivi des éléments relatifs à la gestion du personnel, y compris le lien et les commandes avec les fournisseurs associés., • Suivi des parcours médicaux des salariés : gestion des centres de médecine du travail et des visites., • Veiller à l’application du droit social et du droit du travail dans les différents sujets RH. Profil recherché : • Vous êtes titulaire d’une Formation de niveau Bac +3 minimum types DUT ou licence professionnelle en ressources humaines, gestion des entreprises., • Vous disposez d’une première expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire., • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et d’un sens aigu du travail en équipe., • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e)., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et sur Excel., • Un niveau d’anglais B1 minimum est exigé. Avantages : • 13ᵉ mois et prime de participation, • Tickets restaurants, • Flexibilité du temps de travail : poste ouvert en 35h hebdomadaires ou temps partiel à 80% envisageable, • Prise en charge à 50 % des frais de transport, • Un environnement international stimulant favorisant la prise d’initiative et l’innovation

La Ville de Cachan recherche un·e gestionnaire carrière et paie pour sa Direction des ressources humaines. 🗒 Vos missions : Placé sous l’autorité du responsable et de son adjoint dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, le gestionnaire a pour mission d’assurer la gestion administrative de la carrière et la paie des agents titulaires, contractuels et vacataires de la collectivité sur son portefeuille de directions. Vos Missions : ✅Assurer la gestion administrative de la carrière des agents (titulaire, contractuel et vacataire) ✅Rédiger, suivre et sécuriser les actes administratifs liés à la carrière ✅Gérer la paie de son portefeuille d’agents ✅Saisir et contrôler les éléments variables de paie dans le logiciel paie (Ciril) ✅Assurer la gestion et le suivi des absences ✅Gérer les opérations comptables liées à la paie ✅Informer, accueillir et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur rémunération et le temps de travail ✅Instruire et suivre les dossiers retraites Liste non exhaustive Pour plus de détails : 👨👩🎓 Votre profil : Vous maîtrisez les outils bureautiques et connaissez le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale ? Vous aimez analyser, structurer, coordonner et transmettre avec pédagogie ? Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez faire preuve de discrétion et travailler en transversalité ? Rejoignez la Ville de Cachan ! 📄🎁 L'environnement et les conditions de travail : Poste basé à Cachan (94), ouvert aux catégories C (adjoint administratif) et B (rédacteur) Poste à pourvoir dès que possible par voie statutaire, ou à défaut par voie contractuelle. Vous travaillerez 39h00 par semaine, bénéficierez de 25 CA et 23 RTT. Télétravail possible (1 jour par semaine) Prime de fin d'année, forfait "mobilités durables" participation mutuelle, dispositif d'action sociale (CNAS), contrat et participation prévoyance Politique de formation active Candidatez sans plus attendre en envoyant votre CV à

A deux pas de Paris, sur les bords de Marne, Maisons-Alfort est une ville à taille humaine, tournée vers l’environnement et l’avenir avec la conduite de nombreux projets innovants et écoresponsables. Elle bénéficie d’une situation géographique privilégiée (RER D, ligne 8 du métro et bientôt 15 Sud) tout en offrant un cadre de vie agréable, avec ses 75 hectares d’espaces verts, sa Ferme, son patrimoine architectural remarquable, ses équipements de qualité et ses nombreux commerces de proximité. Plus de 1 000 agents évoluent au sein de structures diverses dans un cadre professionnel dynamique, varié et porteur de projets. En rejoignant la ville de Maisons-Alfort, vous optez pour une ville à la politique de gestion des ressources humaines dynamique et qui œuvre en faveur de la modernisation du fonctionnement des services. La ville de MAISONS-ALFORT recrute : Un Directeur du Centre communal d’action sociale (CCAS) - H/F Le Centre communal d’action sociale (CCAS) est composé d’un pôle Séniors, d’un pôle Social et d’un Service d’autonomie à domicile (SAD), soit 66 agents. Vous définissez, proposez et mettez en œuvre le projet global du CCAS en cohérence avec les orientations municipales. Vous apportez une expertise technique et une aide à la décision des élus dans le respect des rôles de chacun. Vos missions : • Assurer le pilotage administratif, juridique, financier et opérationnel de l’établissement., • Préparer, participer et assurer le suivi des instances (Conseil d’administration, commissions et rapports réglementaires)., • Encadrer, structurer et participer à l’animation des équipes des trois pôles., • Impulser une dynamique d’innovation sociale et organisationnelle en vous appuyant sur les référentiels qualité., • Assurer le pilotage de la qualité, notamment celle du SAD, à travers des outils concrets (plan de suivi, tableaux de bord)., • Représenter l'établissement public auprès des partenaires institutionnels et associatifs et participer à la vie des réseaux., • Assurer le copilotage de la cellule entraide dans le cadre du Plan Communal de Sauvegarde. Votre profil : • Connaissance du Code de l’Action Sociale et des Familles., • Connaissance des outils et dispositifs d’accueil adaptés à différents publics., • Capacité à analyser des situations sociales de manière claire et objective., • Capacité de synthèse., • Capacité à conduire le changement et à prendre des décisions., • Connaissance en matière de pilotage de la qualité., • Appétence pour le travail en équipe., • Leadership., • Discrétion professionnelle., • Rigueur et force de propositions. Rémunération : entre 2 550 € et 4 200 € nets mensuels selon expérience, hors primes annuelles. Poste permanent de catégorie A à pourvoir dès que possible à temps complet 38h30 hebdomadaires (générant 20j de RTT par an). Horaires de travail : variables sur l’amplitude d’ouverture du service du lundi au vendredi 8h30-12h / 13h30-18h, samedi 8h30-12h. Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d’année – Télétravail à organiser avec le responsable – Restaurant municipal – CNAS et groupement d’entraide du personnel (aides sociales) – Activités sportives et bons plans culturels – Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables – Participation financière à la mutuelle labellisée et à la prévoyance. Poste situé à l’hôtel de ville, 118 avenue du Général de Gaulle.

Contexte Dans un contexte concurrentiel et toujours en fort développement, Keolis se différencie par des valeurs et une raison d'être visant à renforcer sa culture en impulsant des méthodes de travail communes. Keolis cherche en permanence à améliorer sa performance au bénéfice de ses Personnels, ses Passagers, la Planète mais également ses Partenaires AOMs. Keolis Île-de-France a récemment été choisi par Île-de-France Mobilités comme nouvel opérateur pour poursuivre l'exploitation du tramway T9 et l'exploitation d'un nouveau périmètre de 28 lignes de bus de Paris et du secteur Seine-Orly dès le 1er août 2026. C'est près de 1300 points d'arrêt qui seront desservis sur 34 communes du territoire, au bénéfice de 2,7 millions d'habitants. D'une durée de 7 ans plus 2 années optionnelles cette DSP couvre l'exploitation de 5 centres d'exploitation dont 1 pour le tramway, 450 véhicules pour près de 2000 salariés. Missions En tant que Directeur Exploitation (F/H) - membre du Comité de Direction de la filiale - vous fédérez l'ensemble de vos collaborateurs autour du projet d'entreprise en coopération avec les autres filières métier avec lesquelles vous collaborez au quotidien. Vous êtes garant de la performance de votre exploitation tant sur les volets sécurité / environnement (sécurité des biens et des personnes-sûreté-Règlementation - environnement) que sur la maitrise des moyens engagés au niveau matériel, humain et financier.:Votre périmètre sera composé de 1 600 personnes sur 3 sites différents. • Vous assurez le service de transport attendu (offre commerciale et engagements contractuels qualité), dans un objectif constant de satisfaction voyageurs. En tant que conseil à l'Autorité Organisatrice, vous êtes garant de la faisabilité technique de ses demandes., • Vous garantissez les meilleures conditions de sécurité et de sûreté des voyageurs et du personnel avec pour prérequis la conformité aux réglementations et aux accords d'entreprise., • Vous assurez le dimensionnement optimal des ressources humaines et matérielles et renforcez la maîtrise de l'organisation, des processus et des méthodes pour répondre aux enjeux d'efficience économique., • Vous mettez en place les actions nécessaires au développement de vos collaborateurs, exploitez leur potentiel, tissez des liens et créez une véritable cohésion d'équipe dans un objectif de performance sociale collective. Le poste sera localisé au siège de la filiale à Vitry sur Seine Profil De formation supérieure, vous disposez d'une expérience solide et significative de plus de 10 ans dans la gestion opérationnelle d'un service en interaction avec diverses parties prenantes en interne et en externe. Vous êtes reconnu pour votre capacité à manager des équipes importantes. Votre sens de la négociation et votre leadership vous ont permis de réussir la gestion sociale de vos entités. Vous avez le sens du service et des responsabilités et aimez prendre des décisions. Vous aimez les interactions humaines et êtes à l'aise dans le pilotage de projets transverses. La connaissance du secteur des transports de voyageurs est en plus. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : • Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…), • Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel, • Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d'énergie…), • Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité) » Ce que nous avons à offrir • un salaire attractif, • Une prime de 13ème mois, • une mobilité encouragée et un accompagnement sur tout le territoire national, • un parcours d'intégration et de formation Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI. Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible. Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 80 collaborateurs située à Thiais, accès M14, un(e) Responsable RH H/F, dans le cadre d'un CDI. Rattaché(e) au Directeur Général et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont : • Piloter toute la fonction RH du groupe., • Harmoniser procédures RH disciplinaire, contrats, process., • Manager équipe RH de 3 personnes, • Superviser développement des compétences, • Garantir conformité légale, gestion disciplinaire., • Piloter recrutement stratégique multi-sites : logistiques, retail, supports, • Construire organigrammes et plans de transformation., • RH de proximité : déplacements terrain journaliers, fédérer et fidéliser les équipes, • Reporting hebdomadaire DG., • Maîtrise du droit social, • Expertise logistique + retail, • Leadership fort, calme, crédible, • Adaptation interculturelle, • Capacité à gérer conflits, • Esprit analytique et structuré, • Résistance au stress . Compétences comportementales du profil idéal • Leadership naturel, • Autorité calme et stable, • Aucune politique, neutralité absolue, • Communication claire, • Forte présence terrain (entrepôt + retail), • Respect des cultures et capacité d'adaptation, • Capacité à dire non, assertivité, • Efficacité, rigueur, sens de l'organisation Rémunération : 50 à 60 K€ sur 12 mois TR 8 euros Poste à pourvoir immédiatement

Au sein de la Direction Ressources Humaines, le CSAPP (Centre de Services Administratifs du Personnel et Paie) intervient à ce titre dans les domaines suivants : • Paie des collaborateurs,, • Embauche des collaborateurs,, • Activités déclaratives et activités périphériques en lien avec la paie. Au sein du CSAPP, l’équipe Déclaratif gère pour le compte de LCL les déclarations aux organismes sociaux et fiscaux (ex : URSSAF, DGFIP, AGIRC-ARRCO…), en complétant mensuellement la DSN (Déclaration Sociale Nominative) de toutes les informations salariées nécessaires. C’est par l’ensemble des données remontées dans la DSN par l’entreprise sur ses salariés, que l’employeur paye ses cotisations sociales. Vos missions : 𝐄𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 : • Analyse des anomalies et fiabilisation des déclarations DSN,, • Préparation de la mise en place de la DSN de substitution en 2026,, • Support, consolidation et amélioration des activités DSN, dans le respect des échéances,, • Relation avec les organismes,, • Reporting de l’avancement de façon synthétique,, • Organisation, rédaction et maintien des procédures relatives au suivi de la DSN. Vous pourrez être amené à travailler ponctuellement et en soutien sur d’autres missions opérationnelles de l’équipe Déclaratif : prévoyance, gestion des mobilités, attestations, etc., et au maintien des modes opératoires relatifs à ces activités. Notre organisation favorise la proximité et les échanges entre les collaborateurs du CSAPP. Vous serez en relation avec les équipes paie et les représentants des organismes sociaux. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 3 / L3 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Dans l'idéal avec une spécialisation RH Si vous n'avez pas ce type de diplôme mais une expérience valorisable, ne vous censurez pas ! 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 3 - 5 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : DSN, Paie, Back-Office 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Vous avez de l’appétence pour les chiffres, • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, • Vous êtes fiable, organisé et rigoureux, • Vous êtes autonome et vous appréciez le travail en équipe,, • Pragmatique et critique, vous êtes force de proposition pour améliorer les procédures, et faire adopter de nouvelles méthodes et outils, • Vous respectez la confidentialité (Traitement de nombreuses données personnelles), • Vous travaillez dans le respect des échéances et des délais 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : • Vous manipulez naturellement les outils WORD, POWERPOINT et surtout EXCEL, • Une connaissance des outils RH de gestion administrative est un plus. 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Manager N+1 (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Responsable du service Dialogue social et Qualité de vie au travail Cadre d'emploi des attachés territoriaux Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement de la déconcentration de la gestion des ressources humaines et d’une culture managériale partagée, tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités. Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous aurez pour missions en tant que Responsable de service, la participation active à l’animation du dialogue social, ainsi que l’engagement, l’animation et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels. Vous encadrez également le gestionnaire affecté à ce service pour vous assister dans la réalisation de ces missions. 1 – En matière de dialogue social : • Préparer et suivre la tenue des instances de dialogue social (CST, F3SCT, réunions avec les organisations syndicales …) : agenda social, ordres du jour, dossiers, comptes-rendus …, • Être l’interlocuteur des représentants syndicaux pour toute question ayant trait aux relations sociales, participer au dialogue social et être force de proposition en la matière., • Assurer une veille juridique afférente aux relations sociales et au droit syndical., • Suivre les décharges d’activités de service et absences liées à l’exercice de mandats syndicaux., • Avec la direction, piloter l’organisation des élections professionnelles (les années concernées). 2 – En matière de qualité de vie au travail : • Coordonner les actions et projets relatifs à la santé, à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail, en lien avec les partenaires internes et externes (directeurs, médecin du travail, ACFI …), • Assurer le déploiement opérationnel du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels, et du plan d’actions de lutte contre les risques psychosociaux., • Conseiller et accompagner les directeurs sur les démarches de prévention, de formation et de valorisation de la qualité de vie au travail à mettre en œuvre au sein de leurs équipes., • Assurer le suivi et la bonne tenue des documents obligatoires, et élaborer des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail., • Animer la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) ainsi que les commissions rattachées à cette instance., • Contribuer au plan de formation sur le volet santé et sécurité au travail. 3 – Management du gestionnaire et gestion du budget du service Dialogue social et QVCT. Profil : • Formation supérieure en droit social, ressources humaines, ou psychologie du travail, avec expérience similaire au sein d’une administration publique (idéalement) ou privée., • Qualités relationnelles et rédactionnelles confirmées, sens de la diplomatie., • Sens de l’initiative, dynamisme et force de proposition., • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

PROGRAMME DE LA FORMATIONCONTINUE ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES. Module 3 - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. Formez-vous au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines et assurez les activités administratives du service RH : fiches de paie, congés payés, recrutemen

Le secteur des Ressources Humaines a beaucoup évolué avec les nouvelles technologies et l'émergence du bien-être au travail.

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