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Rattaché(e) au Département Ressources Humaines, vous prendrez en charge les missions suivantes :.

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Le poste est sédentaire, avec des déplacements occasionnels, et implique des échanges réguliers avec les Responsables Ressources Humaines ainsi que, plus ponctuellement, avec les secteurs en lien avec les Bureaux de Poste. Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs et

Chargé(e) de Missions RH (H/F). Dans le cadre du renforcement de leur pôle Ressources Humaines, ils recherchent un(e) Chargé(e) de missions RH en alternance pour accompagner leurs centres dans le recrutement et l’intégration des talents. Dans le cadre de l’expansion de leur équipe RH, vous

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Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation

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Contribuer à la protection de la santé physique et mentale des salariés en collaboration avec le médecin du travail et les ressources humaines ;. Diplôme d’État d’Infirmier(e), avec une spécialisation ou une expérience en santé au travail obligatoire ;. Compétences en prévention des r

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Ressources Humaines Diversité & Inclusion au siège à Paris!. De formation Bac + 4 ou 5 en Ressources Humaines / Ecole de commerce.

En fonction de votre affectation, vos missions regrouperont : * La participation aux études relatives à l'emploi des ressources humaines (compétences, effectifs, masse salariale) ; * La participation au recrutement ou à la reconversion des militaires ; * La préparation et l'exécution des

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Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Lyon (69201) recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Vous souhaitez suivre la formation Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines à distance avec YouSchool.

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Gestionnaire des ressources humaines. Vos avantages en tant que gestionnaire Ressources Humaines:. Si vous avez des questions sur le métier de gestionnaire RH vous êtes au bon endroit!.

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Quick , acteur majeur de la restauration rapide, recrute pour l'un de ses restaurants Lyonnais un directeur de site. Directeur H/F, expérience exigée dans la restauration rapide Vos missions principales : Véritable poste clef dans l'équipe, le directeur est le pilier du restaurant. Actif en permanence a respecter les objectifs financiers et humains fixés ,par sa hierarchie sans jamais oublier la satisfaction de la clientèle. • Assurer le développement opérationnel et commercial, • Assurer le respect de la sécurité alimentaire du restaurant et des audits associés, ainsi que l'hygiène, • Gérer les ressources humaines, • Manager ses équipes, • Gérer les ratios de gestion pour assurer la rentabilité du restaurant, • animer et structurer l'organisation de l'équipe au quotidien, • Assurer un accueil client exceptionnel, • garantir les normes et méthodes de l'enseigne ainsi que ses standards, • garantir la propreté du restaurant en toute circonstance Qualités requises : • Vous avez le Sens du challenge et êtes rigoureux et dynamique. Par votre exemplarité, vous insufflez a votre équipe votre gout du travail bien fait et la satisfaction permanente du client, • L'organisation et le leadership n'ont aucun secret pour vous, • Savoir communiquer efficacement, • Vous êtes un vrai leader, fédérateur pour mener votre équipe à l'excellence, rejoignez nous!!

Solerys (Groupe Oasys&Cie) est une entreprise de plus de 700 professionnels passionnés, engagés depuis 30 ans dans l’accompagnement des personnes, pour construire leur projet d’évolution ou de transition professionnelle. « Nous nous donnons pour mission de permettre à toute organisation de devenir une Terre Humaine où chacun.e trouve sa place » avec une culture d’entreprise empreinte de valeurs fortes : l’énergie, le sens du service, l'engagement et la responsabilité. Si vous avez aussi pour ambition de construire des trajectoires, de booster des ressources, de développer des agilités, de mettre du sens dans vos projets et de vous épanouir dans un « métier passion », rejoignez-nous ! Pour en savoir plus : LES AVANTAGES : Une équipe bienveillante et solidaire, un CDD, un salaire fixe + variable (primes /objectifs), horaires 37.5h/semaine, un PC et un téléphone portable, une prime de participation, une prime sur la valeur ajoutée, un PC et un téléphone portable, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. LES MISSIONS PRINCIPALES : Le poste est basé au siège de l'entreprise. Voici vos missions : • Suivi de tâches administratives diverses en collaboration avec une équipe de 5 personnes, • Gestion des contrats et suivi des interventions des fournisseurs et sociétés de maintenance, pour nos locaux au siège et pour nos 300 sites sur toute la France : électricité, eau et gaz, gestion des sinistres, de la maintenance., • Recherche active de nouveaux locaux lors de déploiements immobiliers., • Implications en équipe à des missions solidaires face aux urgences ponctuelles., • Disponibilité et résolutions de problèmes divers suite aux sollicitations des 700 collaborateurs. LE PROFIL: • BAC et une première expérience souhaitée dans la gestion administrative au service des achats ou aux services généraux, • Vous maitrisez les outils bureautiques ainsi que le pack Office, et si vous avez une appétence particulière pour les tableaux dynamiques, nous en serons ravis :-), • Vous êtes organisé.e, rigueux.se, vous savez gérer vos priorités et respecter les délais., • Agile, Réactif.ve et polyvalent.e vous avez une bonne capacité à vous adapter aux imprévus, dans un environnement dynamique où l'on ne s'ennuie jamais !, • Sympathique, accueillant.e, vous êtes à l’aise dans les relations humaines et vous aimez travailler en équipe., • Vous avez un sens certain du service, débrouillard.e. Vous êtes un as de la résolution de problèmes LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt

Le Groupe Vulcain Ingénierie recherche un(e) Alternant(e) chargé(e) de missions RH (H/F) à compter du mois de septembre/octobre 2025. Dans le cadre de vos fonctions vous interviendrez sur un panel de missions très opérationnelles, en appui à la Direction des Ressources Humaines et plus précisément sur le scope Développement RH. Vos missions seront : Reporting social : • Production et analyses de datas RH sur les carrières, rémunération, programme de fidélisation, etc, • Mise à jour de tableaux de bord, • Production des index égalité professionnelle H/F pour ls différentes entités du groupe : production de données, calcul des indicateurs, déclaration et publication sur le site internet, • La réalisation des enquêtes mensuelles et trimestrielles obligatoires. Intégration : • Suivi des onboardings, entretiens de fin de période d’essai. Carrière : • Suivi de toutes les campagnes d’entretiens sur nos différentes entités et extraction des plans d’actions associés – liens étroits avec les équipes RH locales, • Reporting mensuel de la réalisation des entretiens annuels obligatoires. Projets de développement RH : • Accompagner le renouvellement cible de la labélisation « Great Place To Work », • Programme de Fidélisation des Talents. Le poste est rattaché à la Responsable du développement RH et est basé à Lyon Centre (quartier Cordeliers). A propos de vous : • Vous recherchez une Alternance pour votre dernière année de Master, • Vous justifiez d’un premier stage / alternance en RH, • Vous maitrisez Excel : manipulation de données de paie, import de contrats, états de paie, formation etc., • Vous êtes à l’aise en communication orale et écrite, • Vous faites preuve de capacité d’analyse et de synthèse, • Vous êtes Team player et êtes force de proposition, • La connaissance du logiciel NIBELIS est un plus. Vulcain Engineering Group est ouvert à tous les talents et s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Vous serez en charge de l’inventaire et de l’évolution du parc des matériels et logiciels informatiques. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le suivi des équipements afin d’assurer leur disponibilité et leur conformité. Vos responsabilités • Suivre les entrées et sorties du parc, liées aux ajouts, retraits, déménagements ou remplacements de matériels., • Gérer les écarts de parc détectés lors des prises d’appel ou signalés par les technicien(ne)s de proximité., • Mettre à jour les bases de références utilisées par les exploitant(e)s., • Réaliser des comparatifs réguliers entre l’outil d’inventaire et les bases de références., • Établir un état précis de l’inventaire des licences et du matériel informatique., • Signaler tout dysfonctionnement ou anomalie détecté dans le parc., • Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du détail., • Bonnes connaissances des environnements informatiques et des outils d’inventaire., • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différents acteurs., • Esprit d’initiative pour proposer des améliorations des processus. Le suivi : Votre manager vous accompagnera au quotidien. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l’équipe recrutement vont assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes, en anticipant vos premiers pas chez SPIE ICS. Ce programme d’on-boarding se fait sur site et au travers d’un parcours digitalisé avec des étapes clé, des points d’échanges et des moments de convivialité au sein des équipes. L’évolution : L’implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager, ainsi qu’au service RH, de vous proposer différentes évolutions tout au long de votre carrière. SPIE ICS promeut la mobilité interne au sein de la filiale et du Groupe (horizontale, verticale, géographique). Témoignage : Découvrez le témoignage de Mathieur, superviseur chez SPIE ICS : ___ Découvrez le témoignage de Mathieur, superviseur chez SPIE ICS : Processus de recrutement : Un premier entretien avec l'un(e) de nos chargé.es de recrutement, un second entretien avec un opérationnel. Disponibilité : Octobre 2025 Chez SPIE ICS, nous nous engageons à intégrer la compétence NR (Numérique Responsable) afin de promouvoir des pratiques durables et éthiques au sein de notre organisation. Nous valorisons la diversité et encourageons les candidats de tous horizons, y compris les personnes en situation de handicap, à postuler pour enrichir notre entreprise de leur perspective unique. Vous rejoindrez SPIE ICS au sein d’un périmètre certifié ISO 27001, ce qui vous conférera des responsabilités en matière de sécurité de l’information.

Éditeur Cloud français, agitateur responsable, Eksaé valorise les ressources et sécurise les processus du service public au travers de sa plateforme Eksaé Suite. Notre expertise couvre un périmètre élargi : comptabilité-finance, ressources humaines, facturation, gestion de la petite enfance, de la famille et de la vie citoyenne. Nos 115 collaborateurs entretiennent des relations de proximité avec l’ensemble de nos clients : collectivités territoriales, opérateurs de l’État, établissements publics, services départementaux d’incendie et de secours… Eksaé s’engage durablement aux côtés de ses 1 500 clients en leur offrant des logiciels nouvelle génération et une offre de services personnalisée. Jour après jour, nous relevons ce défi, guidés par 3 valeurs motrices : • le respect : chez Eksaé, l’écoute est fondamentale. Notre développement est lié au respect de nos engagements et au plaisir de collaborer ensemble., • l'audace : nous encourageons la créativité, l’esprit d’initiative et prônons une vision disruptive du marché., • la solidarité : bienveillance et esprit d’équipe animent le travail de chacun et chacune. Nous sommes mobilisés ensemble en vue de satisfaire chacun de nos clients. LE POSTE En tant que Consultant(e) itinérant(e) Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du projet de déploiement de nos solutions RH, comprenant une phase d'analyse du besoin de nos clients, la définition et la réalisation des paramétrages, jusqu’à l’autonomie et la pleine satisfaction de vos clients. Pour ce faire, vos missions principales seront : • Vérifier l'adéquation entre le cahier des charges de votre client et le dossier d'analyse avant-vente ; Analyser les besoins fonctionnels et techniques dans les domaines fonctionnels Gestion administrative, Paie, comptabilité, Reprise de données, • Réaliser des prestations d’assistance et de conseil au déploiement (paramétrage, reprise de données, tests, etc.)., • Informer et alerter les acteurs du projet en cas de retard ou de difficultés et proposer des actions correctives ;, • Assister le client dans la mise en œuvre de ses solutions de gestion RH ;, • Rédiger les comptes rendus d’interventions et les dossiers d'analyses attendus dans le cadre de vos projets ;, • Rédiger des livrables projets : comptes rendus, spécifications, cahiers de recette., • Conduire des sessions de formation en intra ou inter entreprise, en présentiel ou à distance pour former les utilisateurs à l’utilisation de nos logiciels ; Former nos clients à l’utilisation de nos progiciels., • Accompagner vos clients dans l’appropriation de leurs nouveaux outils., • Assister les chefs de projets dans la gouvernance des grands projets., • Contribuer aux projets internes : amélioration continue des produits, méthodes, et supports documentaires. LE PROFIL RECHERCHÉ Formation & Expérience Vous avez une formation Bac +3/5 en RH / Paie / SIRH ou en informatique de gestion. Vous possédez une bonne culture IT et logiciel d’entreprise. Vous avez une première expérience dans la mise en œuvre de projets informatiques RH/Paie, ou une expérience en entreprise et vous maîtrisez le métier de la paie, idéalement dans la fonction publique. Un vrai atout : vous connaissez déjà les enjeux et les acteurs de la fonction publique et/ou vous avez une expérience sur des solutions similaires aux nôtres Savoir-faire / Savoir-être • Une maîtrise de l’analyse fonctionnelle et du paramétrage., • Vous avez une aptitude à l'animation de réunions et de formations. Par ailleurs, vous êtes capable de travailler en autonomie, tout en faisant preuve d’esprit d’équipe., • Vous aimez partager vos connaissances et faites preuve de curiosité dans le domaine des outils informatiques et les processus métiers,, • La connaissance des solutions Eksae serait un plus, • Vous êtes titulaire du permis B Vous êtes autonome, rigoureux(se), méthodique, vous aimez travailler en équipe et avez le sens de la relation client. Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous car nous considérons que le partage des idées et l’intelligence collective sont source de valeur ajoutée et de performance pour tous. C’est avant tout votre aisance relationnelle, votre capacité d’apprentissage et votre curiosité qui feront la différence ! LA RÉMUNÉRATION ET LES AVANTAGES SOCIAUX • Rémunération motivante, • Télétravail (3 jours par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté), • Ordinateur portable, • Tickets restaurant, Mutuelle, Prévoyance, CSE, • PEE, Participation, Prime de vacances, • Prime de cooptation

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise 👷‍♀️Possibilité de coacher des TAO juniors pour les profils plus séniors Profil : De formation supérieure, type BAC +5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. De nombreuses perspectives d'évolution sont possibles sur ce poste, notamment le management de Talent Acquisition juniors. Tous niveaux d'expérience sont acceptés. Localisation : Lyon 7

Dans le cadre de la transformation et de la croissance continue de notre organisation, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement et Développement RH. Rattaché(e) au Directeur Recrutement & Développement RH, et en interaction avec l’ensemble des parties prenantes du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction, l’intégration et l’évolution de nos talents. Vos principales missions : Recrutement • Piloter et déployer la stratégie de recrutement du Groupe : anticipation des besoins en compétences, rédaction et diffusion des offres, identification des canaux pertinents, sourcing multi-canaux, réalisation des entretiens, etc., • Développer et optimiser l’expérience candidat et collaborateur, de l’intégration à la fidélisation., • Contribuer activement à la politique d’alternance : campagnes de recrutement, partenariats écoles, participation à des forums et événements. Développement RH • Participer à la conception et au suivi des projets liés à la gestion des talents : référentiels de compétences, entretiens professionnels, cartographie des talents, etc., • Contribuer à la construction et au déploiement du plan de formation du Groupe : recueil des besoins, relations avec les organismes de formation et l’OPCO, suivi administratif et budgétaire., • Élaborer des parcours d’évolution (mobilité interne, plans de succession)., • Piloter la communication RH interne et externe., • Organiser et participer à des actions de marque employeur., • Prendre part aux projets RH transverses du Groupe. Votre profil : • Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en Ressources Humaines, ou doté(e) d’une expérience confirmée dans un poste similaire., • Vous justifiez d’au moins 2 années d’expérience réussie en recrutement et développement RH, idéalement dans un environnement dynamique et en transformation., • Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les outils de gestion des recrutements., • Autonome, proactif(ve) et adaptable, vous savez évoluer dans un contexte exigeant et stimulant. Nous offrons : Un contrat à durée indéterminée avec des avantages attractifs : • Prime de participation, • Ticket restaurants, • 13ème mois, • Mutuelle entreprise, • Avantages CSE, • 2 jours de CP en plus après un an d'ancienneté

La Providence, entreprise spécialisée dans le secteur du service dans la propreté comptabilise 900 clients avec un CA de 120 millions d'euros et 5000 salariés. Nous valorisons l’inclusion et l’égalité des chances, au cœur de notre politique RSE, Responsabilité Sociétale des Entreprises. Dans le cadre de son développement national, La Providence recrute un assistant d’agence H/F, pour l’une de nos agences, située à Villeurbanne (69) Vos missions se répartissent sur 4 pôles RH, facturation, achats et RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) : • Gestion administrative du personnel : Edition des contrats, avenants, saisie des variables de paie, • Facturation : Etablissement de la facturation, suivi des règlements clients et relances, • Achats : Saisie des bons de commandes et contrôle des factures, • RSE et QSE : Suivi des indicateurs, participation aux audits internes, • Prise en charge de l'accueil physique et téléphonique Vous travaillerez en collaboration directe avec le responsable d’agence et les services supports (juridique, gestion de la paie, achats et recouvrement) pour garantir l’accomplissement des missions liées à l’administration du personnel et la gestion de l’agence. Profil recherché : • De formation Bac +2 minimum en ressources humaines, • Excellente maitrise du pack office Ce que La Providence peut vous offrir : • Salaire : 2400 euros Brut / mois, 28 800 euros Brut / annuel, • Temps de travail : 35 heures, du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00, • Contrat : CDI, • Prise en charge à 50% du titre de transport, • Mutuelle, • Titre restaurant, passé la période d’essai Avantages du poste : • Formation continue sur tous les axes du poste ;

Mission d'intérim de 2 semaine, renouvelable 1 semaine Horaires fixes en journée (37h hebdo). Nous recherchons un Assistant(e) Administratif(ve) H/F pour une mission de 2 semaines (renouvelable 1 semaine) au sein d'un service dédié aux ressources humaines et à l'administration du personnel, bas

Bachelor en Ressources Humaines.