Trabajos ressources humaines en BronCrear alertas

L'une de nos entreprises partenaire recherche.Ressources Humaines en alternance.Direction, spécialisation Ressources Humaines.

Assistant(e) Ressources Humaines (F/H) en alternance. Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ?.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Transport Logistique, un Assistant Ressources Humaines H/F en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle gé

Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de manager du recrutement et de partenaire stratégique auprès des managers, dans un contexte international. En lien étroit avec la DRH, la RRH et les managers, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en oe

Responsable Ressources Humaines (H/F). Responsable Ressources Humaines (H/F). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez dans un.

Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines.

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Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international. The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Acheteur H/F au sein de sa Direction Achats France.

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Tu recherches un stage en ressources humaines ?. C’est 10 personnes : des consultants, des chargé(e)s de recherche en CDI, des chargé(e)s de recrutement en stage et 100% de bonne humeur. Après un parcours de formation bien établi selon ton rythme d’apprentissage, tu travailleras en collabo

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, Société emblématique du patrimoine gastronomique français, expert des pâtes aux œufs frais, Assistant(e) Ressources Humaines (F/H) en alternance, pour préparer l'une de nos formations diplôma

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines multi-sites qui assistera la Direction dans la gestion et le développement des ressources humaines. De formation Bac+4 ou 5 en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum de généraliste des ressou

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Dans le cadre de votre formation BAC+2/+3/Master en Ressources Humaines, vous devez effectuer votre stage de fin d'année et avez un intérêt particulier pour l'administration du personnel. Avoir quelques bases théoriques en ressources humaines, et particulièrement en droit du travail est importa

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le secteur du Transport & Logistique, un Assistant Ressources Humaines H/F en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de n

VOTRE POSTE Au siège social de PEAKS à Lyon, vous rejoignez l’équipe de Clément, Responsable d’agence et de Lauralee, Chargée de recrutement Senior, pour contribuer activement au développement commercial de l'agence en tant que Business Developer IT. Dans un premier temps, votre rôle est clairement orienté développement commercial. Par la suite, vous pourrez évoluer vers des missions de pilotage et de management. VOTRE RÔLE • Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes, les développer et pérenniser les relations commerciales installées., • Comprendre les enjeux, identifier les besoins métiers et techniques de vos interlocuteurs (DSI, CTO, managers…) et proposer des solutions adaptées., • Construire et défendre vos propositions commerciales., • Participer aux réponses à appels d'offres (AO), • Assurer le suivi des projets et veiller à la satisfaction client., • Participer à l’ensemble du cycle de vente : prospection, qualification, négociation et signature., • Faire rayonner PEAKS dans l’écosystème lyonnais (événements, réseau, partenaires)., • Piloter vos objectifs (chiffre d’affaires, marge, rendez-vous qualifiés, ouvertures de comptes)., • Participer activement au recrutement des consultants, en lien avec Lauralee, Chargée de recrutement Senior., • Être un véritable bras droit du responsable d’agence. VOTRE ÉVOLUTION POSSIBLE • Contribuer au staffing et au suivi des missions., • Construire et manager progressivement votre propre périmètre et votre équipe., • Participer au pilotage d’une Business Unit. CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI… • Vous aimez vendre, prospecter et gagner., • Vous recherchez un poste où la performance est réellement reconnue., • Vous appréciez un environnement de travail fondé sur la proximité, la réactivité et la relation directe avec les clients., • Vous êtes capable de passer rapidement d’un sujet à un autre, d’être force de proposition et de faire preuve d’agilité., • Vous souhaitez rejoindre une entreprise dans laquelle vous pouvez construire, et pas seulement exécuter. CE POSTE N’EST PROBABLEMENT PAS FAIT POUR VOUS SI… • Vous n’osez pas décrocher votre téléphone., • Vous recherchez un rôle figé, sans perspective d’évolution., • Le terrain commercial ne vous attire pas., • Vous préférez un environnement très processé et fortement hiérarchisé. VOTRE PROFIL • Vous justifiez de plus 2 ans d’expérience en développement commercial B2B., • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5., • Vous savez créer une relation de confiance avec des décideurs., • Vous êtes agile, proactif(ve) et orienté(e) résultats., • Un réseau IT / digital est apprécié, notamment sur la région lyonnaise. POURQUOI REJOINDRE PEAKS ? Chez PEAKS, notre mission est d’accompagner nos clients dans la réussite de leurs projets digitaux, mais aussi de guider nos collaborateurs dans la construction de leur carrière. Vous rejoignez une entreprise : • portée par une culture fondée sur la confiance, la responsabilité et la transparence ;, • qui vous garantit un accompagnement terrain personnalisé, vous serez formé et accompagné par votre responsable d’agence, • qui propose un rôle évolutif, sans promesse floue ;, • avec un package fixe + variable significatif, aligné avec la performance ;, • et la possibilité de devenir un véritable pilier du développement local. LE PROCESS DE RECRUTEMENT • Un premier échange avec Lauralee, Chargée de recrutement senior, et Margaux, Responsable expérience collaborateurs et clients, pour échanger sur votre parcours et le poste., • Un second échange avec Clément, responsable de l’agence de Lyon, centré sur le business, la vision et la stratégie., • Un échange avec Emmanuelle, Directrice des Ressources Humaines, pour parler de vos objectifs de carrière., • Un dernier échange avec Fabrice, Président de PEAKS.

En tant que Business Unit Manager au sein d'Amaris Consulting à Lyon, votre mission sera de développer, rentabiliser et pérenniser ce qui sera votre propre Business Unit en étant le décideur principal sur le volet opérationnel et stratégique. Pour cela, vous opérerez au quotidien sur trois axes principaux : Stratégie & Business Development • Définir et mettre en œuvre la stratégie de croissance de votre Business Unit en forgeant de nouveaux partenariats et en consolidant les relations existantes., • Négocier et rédiger des propositions commerciales techniques et financières structurées., • Suivre les activités des clients pour anticiper leurs besoins, innover sur nos offres et créer de nouvelles opportunités. Management & Ressources Humaines • Manager, coacher et accompagner la montée en compétence de juniors managers., • Recruter, encadrer et développer une équipe performante de consultants., • Gérer la carrière de vos consultants en stimulant leur montée en compétences et leur épanouissement professionnel avec des opportunités d’évolutions fonctionnelles ou géographiques. Management de la Business Unit • Élaborer et mettre en œuvre le Business Plan annuel pour atteindre les objectifs stratégiques., • Gérer le Profit and Loss (P&L) de votre Business Unit pour optimiser le chiffre d'affaires et la rentabilité., • Challenger et améliorer les processus existants pour améliorer l'efficacité opérationnelle et contribuer au succès collectif. Votre profil : Nous recherchons des profils dotés d'un esprit entrepreneurial avec l'ambition de relever de nouveaux défis : • Vous avez au minimum 2 ans d'expérience en tant que Manager/Ingénieur d'affaires dans les secteurs IT ou Lifescience., • Vous êtes diplômé.e d'un Master en formation commerciale ou en ingénierie et parlez couramment français et anglais., • Vous souhaitez travailler dans un environnement international, multiculturel et dynamique. Ce que nous offrons : • Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes., • Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités., • Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles., • Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)., • Des engagements forts en matière de RSE, notamment par le biais de notre programme WeCare Together. Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

On a un Job pour vous ! En 30 ans d’existence, Abalone a su se forger une place solide sur le marché des services RH et particulièrement du travail temporaire. Avec 22 000 recrutements par an et près d’une centaine d’agences d’emploi en Europe, Abalone est avant tout une entreprise éthique et durable qui poursuit son développement avec conviction dans une logique d’entreprise saine et indépendante. Rejoignez un groupe en constant développement, où l’épanouissement professionnel de chacun est favorisé. Abalone se veut une entreprise engagée, labellisée RSE exemplaire par l’AFNOR. Dans le cadre d'un remplacement, Abalone recrute pour son agence de Lyon BTP, son nouveau/sa nouvelle Responsable d’agence (H/F). Description du poste : Illuminez votre carrière à Lyon, la Ville des Lumières, où chaque innovation brille autant que notre célèbre fête des lumières. Rattaché(e) à votre Responsable de région, votre mission consiste à relancer l’activité de l’agence. En toute autonomie, vous aurez les responsabilités suivantes : – Développement et suivi commercial – Pilotage du recrutement et de la gestion des ressources humaines intérimaires – Management d’équipe – Pilotage du centre de profit et management des différents risques Profil recherché : Pourquoi vous ? Vous avez idéalement une expérience commerciale dans le travail temporaire ou dans le BTP avec au moins 3 ans d’expérience incluant de la prospection terrain. De nature curieuse, exploratrice et dynamique, vous avez l’âme d’un entrepreneur et d’un commerçant. Pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires : – Embarquez dans un groupe où l’humain, la proximité et la liberté d’action sont les premières préoccupations – Statut cadre – Salaire fixe de 35-40k€ sur 12 mois + variable – 6ème semaine de congés payés – Possibilité après 3 ans au sein de la tribu de devenir actionnaire de votre agence – Carte restaurant à 11.35 EUR par jour et mutuelle attractive – Téléphone, ordinateur et véhicule de fonction Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12H et de 14h à 18h. Le poste est à pourvoir dès que possible, alors envoyez-nous votre CV ! Et ensuite ? Nous pensons à vous, notre processus recrutement est conçu pour vous assurer la meilleure expérience et un retour assuré.

Kairo RH recrute pour son partenaire, un cabinet d’expertise comptable indépendant situé au cœur de Lyon 2e, un Responsable Pôle Social | Référent Technique H/F afin de structurer et piloter l’activité paie et droit social du cabinet. Le cabinet souhaite renforcer son organisation et recrute un profil capable de manager l’équipe paie, sécuriser les pratiques sociales et accompagner les clients sur leurs enjeux RH et juridiques. Le poste offre un rôle clé au sein du cabinet, combinant management, expertise technique et conseil stratégique auprès des dirigeants. ⚙️ Environnement & culture • Cabinet d’expertise comptable implanté à Lyon 2e, • Clientèle diversifiée de TPE et PME, • Environnement de travail structuré et collaboratif, • Relation directe avec la direction et les clients, • Cabinet attaché à la qualité du conseil et à la proximité client 🎯 Vos missions Rattaché(e) à la direction du cabinet, vous êtes responsable du pilotage du pôle social. Vos principales responsabilités : • Encadrement et animation de l’équipe paie, • Organisation et supervision de la production des paies, • Sécurisation des pratiques sociales et des obligations légales, • Accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales et RH, • Gestion des situations complexes en droit du travail, • Mise en place et amélioration des processus du pôle social, • Veille juridique et sociale 🧠 Profil recherché • Formation en paie, droit social ou ressources humaines, • Expérience minimum de 5 ans en cabinet d’expertise comptable, • Expérience en management d’équipe paie, • Solide maîtrise du droit social et de la gestion multi-conventions, • Capacité à accompagner et conseiller des dirigeants de TPE / PME, • Leadership, sens de l’organisation et excellent relationnel 💼 Environnement & conditions • Portefeuille structuré et stable, • Relation directe avec les experts-comptables, • Cabinet accessible métro (Lyon Perrache), • Environnement de travail moderne et structuré 💰 Rémunération • Rémunération selon profil et expérience, • Récupération des heures supplémentaires, • Primes, • Vacances non imposées, • 2 jours de télétravail 📍 Poste basé à Lyon 2ᵉ 📅 CDI – à pourvoir dès que possible 📩 Candidature confidentielle Toutes les candidatures sont traitées avec discrétion. 🔎 Vous connaissez quelqu’un qui pourrait correspondre à ce poste ? N’hésitez pas à lui transmettre cette offre ou à nous mettre en relation. Une prime de cooptation pourra être prévue en cas de recrutement.

Nous recherchons notre futur Directeur/Directrice d’Agence Associé(e) dans le cadre du développement d’une toute nouvelle offre, dédiée à l’ingénierie du futur dans la région Rhône-Alpes. En tant que Co-fondateurs de l’agence lyonnaise, vous représenterez les couleurs d’Exalt en vous démarquant par notre offre tournée vers l’innovation et les enjeux de demain. L’aventure Exalt est née d’une conviction entrepreneuriale indéfectible et de l’envie de développer des offres complémentaires, eXalt n’a cessé de grandir depuis, et le cercle des entrepreneurs associés de s’élargir. Autour d’eux, un socle de passionnés s’exprime au quotidien : les sales managers, l’équipe Ressources Humaines et l’équipe Finance qui incarnent nos offres ont à cœur de faire grandir nos communautés de talents, dans le Product management, la Finance, l’IT, et aujourd’hui l’ingénierie. Profil recherché Tu as une expérience dans la vente de prestations en ingénierie. Tu crois en eXalt – Nos talents, Nos Offres - tu ADORES la vente et le recrutement ; Forcément déterminé(e) tu es aussi doté(e) d’un excellent relationnel – Tu souhaites te mettre à la place de tes clients pour être le plus pertinent Tu as des compétences en management de sales et consultants A l’écoute des besoins, tu ne cesses de proposer des solutions qui ont du sens Le challenge est dans tes gènes – Ta « bucketlist » en est remplie ! En tant que Directeur/Directrice Associé(e), nous te confirons l’autonomie sur la construction de ta filiale en participant aux choix stratégiques de développement (Clients, Equipe, Gestion de ton Compte d’exploitation…) Rémunération attractive (fixe+ variable sur objectifs) + % de parts au Capital Tu aimes : Partir à la conquête de nouveaux clients de la région Tu aimes aussi : Jongler entre téléphone, mail, re-téléphone, re-mail, pour concrétiser une collaboration Le must – Tu as déjà une expérience à partager avec nous ! Le must² - Tu connais as des compétences en Gestion de projets techniques, ou en management de transition Et sur le plan humain ? Tu es à la fois eXalté(e) et eXaltant(e) ! Tu te retrouves dans les adjectifs suivants : visionnaire, curieux, inspirant, pugnace, empathique, multi-tâches … et positif Process recrutement Un premier échange avec la Directrice du Recrutement Un second échange avec le co-fondateur d’eXalt Lyon Un dernier échange avec le CEO du groupe eXalt

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise 👷‍♀️Possibilité de coacher des TAO juniors pour les profils plus séniors Profil : De formation supérieure, type BAC +5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. De nombreuses perspectives d'évolution sont possibles sur ce poste, notamment le management de Talent Acquisition juniors. Tous niveaux d'expérience sont acceptés. Localisation : Lyon 7

GUARANI GUARANI est une ESN pas comme les autres, où chacun a sa place, dans un environnement ouvert et chaleureux. Elle regroupe plus de 350 collaborateurs pleins d’énergie, d’idées, de compétences et d’ambition. Depuis sa création en 2010, GUARANI accompagne des start-ups, PME, grands comptes et éditeurs de logiciel dans leurs besoins IT : assistance technique et développement de projets sur-mesure pris en charge par son centre de services, appelé « la Digital Factory ». 7 tipis sont implantés en France : Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, Sophia Antipolis, Toulouse et Nantes. Ils nous permettent d’être proches de nos collaborateurs, de nos clients et de faire vivre les valeurs de notre totem : le sens de l’expertise, de l’ouverture, de l’accompagnement et des responsabilités. Un mot d’ordre ? Le bien-être, l’accompagnement, l’écoute, le partage et le management de proximité sont au cœur de la stratégie de l’entreprise. Alors tente la GuarAventure ! MISSIONS Les missions du poste Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH/administratif au siège social. Vos principales responsabilités seront : ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Rédaction des contrats de travail et avenants, • Gestion de la signature des contrats de travail, • Rédaction de courriers, • Mise à jour et suivi de fichiers (registre du personnel, visites médicales..), • Mise à jour et suivi des titres de séjour des salariés étrangers, • Inscription aux centres de médecine du travail, • SWILE, • Campagne alternance (rédaction des CERFA, échanges avec les écoles), • Répondre aux sollicitations des collaborateurs PARTICIPATION A LA PAIE • S'assurer de la bonne transmission des éléments de paie (notes de frais, commissions, arrêts, absences...), • Mise à jour des compteurs de congés sur l'outil interne, • S'assurer de la validation des temps et des absences sur l'outil interne PARTICIPATION A LA COMMUNICATION INTERNE • Assurer une proximité RH dans les agences, • Interaction et proximité avec les salariés, • Participation à la communication interne SERVICES GENERAUX (en binôme avec l'équipe ADV) • Gestion du courrier interne, • Gestion et suivi de la flotte automobile/informatique et téléphonique - Gestion des achats et réservations pour les agences PROFIL Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH & Administratif polyvalent(e), organisé(e) et doté(e) d'un fort sens du service. Formation & expérience • Formation en Ressources Humaines ou Gestion (Bac +2 à Bac +5), • Première expérience en administration du personnel (stage, alternance ou CDI) appréciée, • Une expérience en environnement multi-sites ou ESN est un plus Compétences • Bonne maîtrise des processus administratifs RH, • Connaissances des bases de la paie (variables, absences, congés), • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-être, • Rigueur et sens de la confidentialité, • Excellent relationnel et esprit d'équipe, • Polyvalence, autonomie et proactivité AUTRES INFORMATIONS & AVANTAGES • Contrat : CDI, • Statut : ETAM, • Démarrage : ASAP, • Télétravail : Non (occasionnel accepté), • Jours travaillés : du Lundi au Vendredi (37,5 h), • Localisation : 7 Quai Jean Moulin, 69001 Lyon, • Rémunération : selon profil (25K€ environ), • Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé), • Mutuelle prise en charge à 50%, • Abonnement transport en commun pris en charge à 50%, • Congés : 5 semaines, • Prime de participation

Or en Cash, leader français de l'achat de métaux précieux avec plus de 110 agences, vise à devenir la référence en vente d'or d'investissement. Sa mission : valoriser les métaux précieux, rendre l'or d'investissement accessible, encourager l'intrapreneuriat en incarnant ses valeurs fondamentales : respect, loyauté, passion, transparence et solidarité. Dans le cadre du renforcement d'une agence existante, je recherchons mon/ma futur(e) co-gérant(e) pour venir compléter l'équipe déjà en place. Vous rejoindrez une agence déjà fonctionnelle, avec un co-gérant expérimenté (moi même) et impliqué, pour développer ensemble son potentiel et sa rentabilité. Vous serez responsable, à parts égales, du pilotage de l'agence : développement commercial, relation clients, gestion administrative, dans le respect des procédures de l'entreprise. Votre mission Vous développez l'activité de négoce de métaux précieux, prospectez localement et bâtissez un réseau pour générer des affaires pérennes. Vous êtes soutenu(e) par une structure solide, avec des outils performants, une hotline dédiée, et un programme de formation continue. Ce qui change pour cette agence : • Vous intégrez une agence déjà en place avec un co-gérant actuel, partenaire de votre réussite, • La cohésion et la complémentarité de vos profils seront clés, • Vous bénéficierez d'un accompagnement et d'un partage d'expérience dès votre arrivée Les modalités du poste • Statut : Cogérance de succursale (répartition 50/50%), • Rémunération : Variable non plafonnée (8% de la marge globale pour chaque cogérant) avec un minimum garanti de 1 925 € brut/mois. Avantages : • Agence fournie clé en main avec prise en charge de tous les frais de fonctionnement. Aucun apport., • Couverture sociale, • Soutien des services supports pour faciliter votre activité au quotidien (informatique, comptabilité, communication, ressources humaines, travaux ...), • Hotline métier disponible, • Apprentissage du métier durant 4 semaine à votre intégration (expertise métaux, commercial, relationnel, finances...) + formation continue Profil recherché : • Vous avez l'âme d'un(e) entrepreneur(e), le goût du challenge et un excellent sens du relationnel ? Autonome, rigoureux(se) et engagé(e), vous êtes fait(e) pour ce poste ! • Une bonne connaissance du tissu local est un vrai plus pour faire rayonner l'agence. Chez Or en Cash, votre rémunération est directement liée à vos résultats, sans limite de commission, avec un minimum garanti. • En résumé : un poste d'intrapreneur, dans un groupe solide, pour construire votre succès., • Bac +2 ou 5 ans d'expérience commerciale réussie souhaités.

Rejoignez une aventure entrepreneuriale ! En tant que Business Manager, vous incarnerez le rôle d'un entrepreneur au sein de notre entreprise, en pilotant le développement commercial, le recrutement, et le management au niveau régional. Vous serez responsable de l'expansion commerciale de votre centre de profit, notamment par la prospection et le développement de relations durables avec des acteurs clés de l'industrie de la santé. Responsabilités principales : 1.Développement commercial : • Identifier les opportunités de croissance et prospecter de nouveaux clients., • Renforcer les partenariats avec des comptes stratégiques en établissant des relations de confiance avec les principaux décideurs., • Répondre aux appels d'offres et participer aux processus de référencement., • Conduire des négociations avec des directeurs de site, de qualité, des directions d'achat et des ressources humaines. 2.Recrutement (occasionnel) • Conduire les entretiens d'embauche et sélectionner les candidats idéaux pour répondre aux besoins de vos clients. 3.Management d'équipe : • Manager avec proximité vos équipes composées de consultants ingénieurs, pharmaciens ou docteurs., • Organiser des événements, afterwork et autres activités team building pour dynamiser et fédérer votre business unit., • Gérer les situations imprévues et les défis quotidiens. Profil recherché : Nous valorisons avant tout la personnalité et l'aptitude à s'adapter et innover. Un parcours atypique n'est pas un obstacle mais une richesse. Les compétences clés comprennent l'autonomie, le leadership, une excellente capacité relationnelle, la rigueur, le professionnalisme, la capacité à prendre du recul ainsi que la gestion du stress et une bonne endurance. Pourquoi nous rejoindre ? • Une aventure entrepreneuriale à fort impact, • La possibilité de construire un projet ambitieux dès le départ, • Un environnement stimulant, exigeant et riche en opportunités d’évolution Poste à pourvoir ASAP Rejoignez-nous pour une chouette collaboration !

🏠 Télétravail flexible : Poste ouvert au remote avec une présence physique requise 1 à 2 jours par mois (bureaux de Paris ou Lyon) pour la cohésion d'équipe. 👉👉👉 Résidence en France impérative. 🌟 À propos de l’entreprise : Notre client est une entreprise innovante spécialisée dans l’IA appliquée aux ressources humaines. Dans un contexte de forte croissance internationale, l’entreprise renforce son équipe technique afin d’assurer la maintenance, l’évolution et l’optimisation des flux de données clients existants. 🎯 La mission : Le/la candidat(e) rejoindra l’équipe technique en charge du Run data, c’est-à-dire la gestion et l’évolution des flux existants (et non l’onboarding initial). Il/elle sera garant(e) de la fiabilité, de la qualité et de l’évolution des pipelines de données. 🔧 Responsabilités : 1. Gestion des flux de données (≈50%) • Assurer l’extraction et l’intégration automatisée des données via SFTP, API, etc., • Connecter les systèmes clients (ATS, LMS, SIRH) à la base de données interne., • Surveiller et maintenir les pipelines existants. 2. Maintenance & évolutions techniques • Diagnostiquer et corriger les anomalies de données., • Anticiper les contraintes techniques et proposer des améliorations., • Mettre en place de nouveaux flux selon les besoins métiers. 3. Relation client technique (≈50%) • Être l’interlocuteur technique de référence côté client., • Comprendre le contexte client et conseiller sur la mise à disposition des données., • Assurer le suivi (réunions, documentation, comptes-rendus). 4. Qualité de la donnée • Transformer, nettoyer et structurer les données pour les rendre exploitables par les algorithmes d’IA. 👤 Profil recherché : 🎯 Must-Haves (Indispensables) • Appétence Technique "Bas Niveau" : Comprendre comment les données circulent, comment l'informatique fonctionne dans les grandes lignes. Savoir "se remonter les manches" et "se dépatouiller" face à des problèmes techniques imprévus., • Poste avec 50% de technique (manipulation de données, flux) et 50% de relationnel client (mails, réunions, comptes-rendus)., • Anglais (B2/C1) : Capacité à mener une réunion et à échanger avec des équipes cross-continents., • Curiosité Insatiable : Capacité à faire l'interface entre des systèmes hétérogènes ("faire rentrer des ronds dans des carrés"). ✨ Nice-to-Haves (Les plus) • Outils No-code / Low-code : Maîtrise de N8N (très utilisé en interne)., • Background Dev : Utile pour comprendre les contraintes, mais attention : un profil "pur développeur" risque de s'ennuyer car il y a peu de code pur., • Expérience Intégration : Familiarité avec les API, SFTP, et les échanges de fichiers plats.

Rejoignez une entreprise française emblématique, reconnue à l’international pour son savoir-faire dans l’univers du sport. Forte d’une histoire de plusieurs générations et d’une présence mondiale, elle regroupe plusieurs centaines de collaborateurs unis par la passion de la performance, de l’innovation et du développement produit. Dans le cadre de son expansion et pour renforcer la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation et Développement RH intervenant sur un périmètre France et international. 🎯 Vos responsabilités Rattaché(e) à la Direction RH, vous contribuez activement aux programmes de formation, de montée en compétences et d’intégration des nouveaux collaborateurs. 1. Développement des compétences & ingénierie de formation • Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences., • Conseiller les managers / collaborateurs et analyser les besoins en formation., • Identifier les compétences clés à renforcer en cohérence avec la stratégie de l’entreprise., • Exploiter les informations issues des entretiens annuels et autres remontées terrain., • Contribuer à la définition des parcours d’évolution professionnelle., • Informer les salariés sur les dispositifs existants (CPF, VAE, bilan de compétences…). 2. Organisation et suivi des actions de formation • Sélectionner les prestataires adaptés et planifier les sessions internes ou externes., • Gérer l’ensemble des aspects administratifs : conventions, convocations, salles, feuilles d’émargement, attestations…, • Assurer les relations avec l’OPCO (demandes de financement)., • Suivre le budget formation : factures, coûts annexes, mise à jour régulière du budget., • Mettre à jour les indicateurs de formation et préparer le bilan annuel., • Évaluer les formations : satisfaction, acquisition des compétences, qualité pédagogique., • Effectuer une veille régulière sur les obligations légales et réglementaires. 3. Parcours d’intégration • Déployer et animer le processus d’onboarding pour les nouveaux collaborateurs., • Coordonner les semaines d’intégration avec les différents services., • Construire les parcours individualisés en lien avec les managers., • Réaliser les communications internes liées aux arrivées (actualités, blog, annonces internes…). 👤 Profil recherché • Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou école de commerce avec spécialisation RH., • Minimum 5 ans d’expérience sur des missions similaires (formation, développement RH…)., • À l’aise dans un environnement mouvant et multiculturel., • Maîtrise confirmée des sujets liés aux compétences, à la formation et aux dispositifs associés., • Très bonne maîtrise d’Excel (fonctions avancées) et aisance sur les outils SIRH., • Anglais professionnel opérationnel (oral + écrit)., • Organisation, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. La rémunération se situe autour de 40K€ annuel brut et l'entreprise se situe à Lyon (accessible en transports en commun).

Responsable Administratif (H/F) 📍 Localisation : Région lyonnaise 📊 Rattachement hiérarchique : Sous la responsabilité du Secrétaire Général, le Responsable Administratif travaille en étroite collaboration avec la direction. 👥 Management : • Encadrement direct de 2 collaborateurs, • Coordination fonctionnelle d’une équipe administrative d’environ 50 personnes Contexte du recrutement Dans le cadre d’un remplacement, notre client recherche un(e) Responsable Administratif afin de piloter les activités administratives, RH et financières d’une entité composée de nombreux collaborateurs. Missions principales Ressources humaines • Coordonner et accompagner une équipe administrative d’environ 50 collaborateurs., • Participer au recrutement du personnel administratif., • Identifier les évolutions organisationnelles et les besoins du service., • Mettre en place et optimiser les procédures internes., • Assurer le suivi des temps de travail et des absences., • Organiser et suivre les charges d’activité des collaborateurs permanents et intervenants externes., • Assurer le suivi administratif et contractuel des différents intervenants., • Accompagner la direction dans la gestion administrative et financière de dossiers stratégiques., • Participer à l’élaboration des plans d’activité (préparation des données, estimations budgétaires)., • Contribuer à la préparation et au suivi du budget en lien avec le contrôle de gestion., • Assurer le suivi des dépenses de fonctionnement., • Vérifier les factures, valider les paiements et suivre les opérations associées., • Produire et suivre des tableaux de bord et indicateurs de pilotage., • Alimenter les systèmes d’information internes., • Participer aux instances internes de pilotage., • Contribuer à la mise en place de projets et d’amélioration des procédures administratives, informatiques ou organisationnelles., • Assurer la coordination avec les services supports de l’organisation. Profil recherché 🎓 Formation : • Excellente maîtrise des outils informatiques, • Rigueur et sens des priorités, • Diplomatie et capacité d’adaptation auprès d’interlocuteurs variés, • Autonomie et sens de l’engagement, • Bonnes connaissances en contrôle de gestion et suivi budgétaire, • Capacité à manager une équipe, • Capacité à travailler en mode projet Conditions et rémunération 💰 Rémunération fixe annuelle brute : Entre 45 000 € et 55 000 €

Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) des services généraux, au sein de notre siège de Lyon 7ème (proximité immédiate du métro Saxe-Gambetta). Ce poste est ouvert en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) à temps plein (35h hebdomadaires) pouvant être effectué sur 4,5 jours. LES MISSIONS : Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et Fonctions Support, vous serez en charge des missions suivantes : 1. Gestion de la flotte automobile (sinistres, contraventions, entretiens, restitutions et livraisons), 2. Gestion de la flotte informatique (ordinateurs, téléphones, imprimantes), 3. Entretien des locaux (maintenance, suivi contrats et interventions des prestataires extérieurs, petits travaux), 4. Gestion du contrôle d'accès et des réservations de salle (sur KELIO et Outlook), 5. Référent SST (dépistage des risques et proposition de solutions), 6. Gestion des archives en lien avec la Responsable RGPD/ DPO Vous aurez accès à un logiciel de gestion de ticket et vous aurez en charge la priorisation et la résolution de ces derniers. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur nos antennes (Vaulx-en-Velin et Limas) avec un véhicule de service mis à votre disposition. CE QUE NOUS RECHERCHONS : • Une habilitation électrique serait un plus pour l'entretien des locaux et une expérience similaire serait appréciée, • Etre titulaire d'un diplôme de Bac à Bac+2 avec une dominance sur la logistique interne et la maintenance des bâtiments, • Etre à l'aise avec l'informatique en général et surtout avoir une appétence pour le bricolage, la maintenance et l'automobile, • Aisance relationnelle, réactivité et adaptabilité, • Permis B obligatoire CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Horaires flexibles, • Semaine de 4 jours 1/2, • Prise en charge du transport 75%, • Véhicule de service, • Télétravail, • Tickets restaurants (8€ par jour travaillé), • 9 jours de congés supplémentaires (soit 34 jours de congés / an), • CSE (chèques vacances et cadeaux, club employé) Ce que vous avez lu vous intéresse ? N'hésitez plus et postulez via cette annonce. Au plaisir de vous rencontrer bientôt !

IKIGAI est une Entreprise de Services du Numérique, en pleine croissance, spécialisée dans le développement applicatif, la data, la cybersécurité, l’infrastructure. Notre ambition : accompagner nos clients dans leurs projets digitaux tout en plaçant l’humain au cœur de notre stratégie. Pour développer son équipe, IKIGAÏ recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI. Vos missions : En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de notre activité. Rattaché(e) aux Business Manager et au service RH, vous serez en charge de : · Participation aux réunions d’agence pour identifier les besoins en recrutement · Sourcing de candidats sur les CVthèques et réseaux sociaux professionnels. · Présélectionner et qualifier les profils IT (développeurs, chefs de projets, ingénieurs systèmes, etc.) · Conduire les entretiens RH et assurer le suivi des candidatures · Publier les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels · Suivre et animer la base de données candidats. ·Assurer une expérience candidat fluide et qualitative · Participation à la stratégie de recrutement (nouvelle méthode d’approche, réflexion sur de nouveaux outils ) Profil recherché : • Formation en ressources humaines, commerce ou équivalent, • Première expérience réussie en recrutement en alternance ou en CDI, idéalement en ESN ou cabinet, • Connaissance des métiers IT ou des canaux de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.), • Aisance relationnelle, proactivité, capacité à travailler en autonomie, • Esprit d’équipe et sens du service client Vous avez envie de rejoindre une entreprise où règne la bonne humeur, qui reconnait votre talent, qui sait récompenser votre performance ? Envoyez nous votre candidature ! Avantages : • Statut cadre – 9 jours de RTT par an, • Rémunération : à partir de 29/30 K, variable selon l'expérience, • Primes : prime de recrutement + prime de vacances (2 k€ à 4 k€ selon l’atteinte des objectifs), • Prise en charge à 50 % de la mutuelle, • Participation aux frais de transport en commun, • Tickets restaurant, • Avantages du CSE

Est Métropole Habitat est un office public de l’habitat rattaché à la Métropole de Lyon. Nous gérons et construisons des logements sociaux, familiaux et étudiants. Notre patrimoine (près de 17 500 logements) est situé principalement sur l’Est de la métropole. Nous sommes un acteur engagé de la politique de la ville et les habitants présents sur notre patrimoine sont au centre de notre attention. La question du climat et de l’environnement est également un axe fort de notre projet stratégique. Nous sommes 350 collaborateurs. Notre siège social est situé à Villeurbanne et nous disposons de 3 agences (Villeurbanne, Saint-Priest et Vaulx-en-Velin). Nos salariés sont au cœur de notre stratégie : nous souhaitons que chacun puisse se projeter durablement au sein de l’organisation. Nous avons une politique RH engagée, notamment au travers d’une démarche de Qualité de Vie au Travail, d’actions en faveur du développement des compétences et de promotion de la diversité. Notre leitmotiv : faire de l’habitat social une opportunité ! Pour mieux nous connaitre, n’hésitez pas à consulter notre chaine YouTube et à nous suivre sur les réseaux sociaux ! Dans le cadre d’un remplacement de congé parental, nous recrutons pour notre siège social à Villeurbanne : Un(e) gestionnaire RH : administration du personnel et paie (H/F) Poste en CDD, à temps plein, à pourvoir pour 1 an – mars 2026 à mars 2027. Basé au sein de notre siège à Villeurbanne (métro A / tram T3 – arrêt La Soie, voie cyclable, garage à vélo) Vos missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines (10 collègues), le service « Gestion du personnel » assure toutes les activités liées à l’administration du personnel : formalités d’embauche, paie et charges sociales, maladie, chômage, carrière des agents de la fonction publique territoriale, médecine professionnelle, tableaux de bord sociaux, enquêtes salaires, …. L’équipe « gestion du personnel » est composée de 3 personnes dont 2 gestionnaires administration du personnel et paie qui sont en binôme pour assurer : • L’élaboration et le contrôle des 360 paies (logiciel TeamsRH) : contrôler en masse le paramétrage paie, calculer les soldes tout compte, établir les DSN, calculer les cotisations et charges sociales (URSSAF, retraite). Spécificité 1 : les effectifs d’Est Métropole Habitat sont composés de 2 statuts : salariés de droit privé (90%) et agents de la fonction publique territoriale (10%). Une (mineure) partie des paies s’établit donc selon les règles de calcul de la fonction publique territoriale. Le logiciel de paie intègre ces fonctionnalités. Spécificité 2 : vous serez amené à gérer un second établissement (le GIE la Ville Autrement – même convention collective, même accords collectifs) composé d’une vingtaine de salariés. • La gestion administrative du personnel : • réaliser toutes les formalités d’embauche et accueillir les nouveaux salariés pour la signature du contrat,, • gérer les adhésions à la mutuelle, à la prévoyance et à la retraite supplémentaire,, • rédiger les contrats de travail et les différents avenants,, • réaliser les tableaux de bord relatifs à l’activité (effectifs, maladie, saisie sur salaire, transport, primes, …),, • gérer la maladie (subrogation IJSS et prévoyance) : suivi des dossiers maladie, DSN maladie, des remboursements IJSS et prévoyance, relance auprès des différents organismes, … 3. La gestion du déroulement des carrières des agents de la fonction publique territoriale « FPT » : • suivre des possibilités d’évolutions de carrières (échelons, grades, promotions internes, …),, • établir les tableaux d’avancements à soumettre aux Commissions Administratives Paritaires du Centre de Gestion de la FPT,, • instruire des dossiers de retraites des agents FPT, • établir les arrêtés et les certificats administratifs. Nous vous proposons d’intégrer une équipe reconnue pour son expertise. Votre profil : Issu d’une formation bac +3 en Ressources Humaines / Paie, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum acquise dans une fonction similaire. Interlocuteur privilégié de l’ensemble des salariés, vous avez à cœur d’être à leur disposition pour leur apporter des réponses adaptées, précises, dans un climat chaleureux. Organisé, vous gérez correctement vos priorités même en cas de sollicitations multiples ou de périodes chargées en activité. Vos compétences techniques paie sont reconnues et vous êtes à l’aise dans l’utilisation d’un SIRH, idéalement TeamsRH. • Office 365 est un de vos outils de travail quotidien, notamment Excel : vos aptitudes vous permettent d’utiliser diverses formules et les tableaux croisés dynamiques., • Idéalement, vous avez déjà travaillé dans une collectivité ou vous avez acquis lors de vos études les connaissances spécifiques à la gestion des carrières des agents FPT., • Vous appréciez travailler en binôme et mettrez en place tous les outils de contrôles que vous jugerez utiles pour garantir la qualité de votre travail et le partage des informations dans le binôme et avec la hiérarchie. Votre candidature : Nous rejoindre, c’est rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de sa stratégie, que ce soit pour nos locataires mais également pour nos collaborateurs : c’est travailler au sein d’un collectif bienveillant. Nous rejoindre, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages : • Une rémunération attractive à partir de 30k€ selon expérience, puis évolutive., • 1 jour de télétravail (ou 2 demi-journées) par semaine défini par l’accord QVT (6 mois d’ancienneté), • 29 jours de congés payés et la possibilité d’un compte épargne temps, • 1 jour de RTT tous les 15 jours ou 0,5 jour toutes les semaines pour veiller à votre équilibre vie pro/vie perso, • Une prise en charge à 100% de votre abonnement de transports en commun, • Des tickets restaurant à 10€ pris en charge à hauteur de 60%, • Un accord d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement employeur, • Une Mutuelle d’entreprise et une prévoyance, • Un plan d’épargne retraite, • Avantages CSE : forfait culture, sport, presse, chèques vacances…, • Un environnement agréable dans des locaux neufs et une ambiance de travail dynamique Cette mission vous intéresse et correspond à votre profil ? Merci d’envoyer votre lettre de motivation + CV sur notre site :

Chez RHÔN’TELECOM, avec nos clients et nos collaborateurs, nous cultivons la proximité, l’engagement et l’écoute. Rejoindre RHÔN’TELECOM, c’est intégrer une entreprise axée sur les compétences techniques et humaines. Notre force, ce sont nos collaborateurs qui font vivre chaque jour nos ambitions et portent nos projets. Chez nous, chaque collaborateur compte, et chaque poste est une opportunité de grandir ensemble. Présents de Paris à Lyon, nous sommes aujourd’hui un acteur clé de l’ingénierie des réseaux télécoms. Depuis 2012, notre expertise reconnue, renforcée par notre partenariat avec le groupe ALTICE, nous permet de garantir des prestations de qualité dans un secteur en pleine effervescence. Votre aventure commence ici. Prêt(e) à faire partie de l’histoire ? Dans le cadre d'un remplacement et pour une durée de 5 mois minimum, nous recherchons un nouveau talent H/F pour rejoindre notre équipe ADP/Paie à St Priest. Principales missions Vous constituez et supervisez sur votre périmètre les dossiers d’embauche des collaborateurs et les déclarations d’embauche: • Etablir les contrats de travail : CDI, alternants, CDD, • Gérer les conventions de stage, • DPAE, • Ensemble des documents et démarches relatifs à l’embauche (mutuelle, diplôme, extrait de casier judiciaire, visite médicale, …), • Créer les collaborateurs dans l’outil Vous accompagnez les collaborateurs dans le suivi : • Des titres de séjour, • Des autorisations de travail, • Des changements de statut Vous gérez administrativement les collaborateurs tout au long de la vie du contrat : • Saisir et gérer dans l’outil la fiabilité des éléments contractuelles, les éléments de GTA, toutes autres informations ayant un impact sur les divers outils de gestion de l’entreprise, • Gérer les périodes d’essai (renouvellement, rupture), les CDD (renouvellement, rupture, transformation en CDI), les stagiaires, • Gérer les mobilités horizontales et verticales. Rédaction des avenants et gestion des périodes probatoires, • Gérer les visites médicales, • Gérer le suivi des aides à l’embauche, les contrats d’alternance, • Gérer le suivi des absences (AM, AT, CP, RTT…) et des congés dits spéciaux (enfant malade, mariage, etc.), • Etablir divers courriers et attestations dans le respect de la législation en vigueur, • Gérer les sorties des collaborateurs (courriers, solde de tout compte), • Gérer les questions des collaborateurs via un outil interne de tickets Vous assurez le suivi de la paie en lien avec notre prestataire externe : • Gérer les variable de paie (primes, remboursement transport, indemnités diverses en lien avec les sujétions particulières des horaires de travail, astreinte, paniers, titres restaurant ….), • Gérer la validation des feuilles de temps et assurer la fiabilisation des informations, • Analyser les anomalies et écarts en lien avec le prestataire, • Assurer le suivi des compteurs (CP, RTT, repos compensateur), • Gérer le suivi des dossiers de maladie et de prévoyance, • Gérer les acomptes Vous participez à des sujets transverses : • SIRH, • Veuille juridique, • Mettre à jour les tableaux de bords Vous préparez et animez les réunions hebdomadaires à l’attention des managers opérationnels sur votre périmètre. Profil recherché De formation supérieure (Bac + 2/+3) en administration du personnel ou en RH, vous avez une première expérience réussie. Vous avez des connaissances en paie, en droit et législation sociale ? Autonome et organisé, vous êtes à l’aise avec les reporting et les tableaux de bord. Doté d’un bon relationnel, vous allez chercher les informations auprès des managers et en tant que professionnel RH, vous avez le sens de la discrétion et de la confidentialité. Vous êtes curieux et savez faire preuve d’initiative ? N'hésitez pas à postuler, nous vous attendons dans nos équipes pour continuer cette aventure! Compétences techniques recherchées • Word / Excel / PowerPoint Rémunération; salaire selon profil Statut : CDD de 5 mois - Etam 37h Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine Avantages : -Mobile pro -Primes intéressement et participation -Primes vacances -Mutuelle familiale -Tickets restaurant -Frais de transports publics pris en charge à 75% -CSE actif Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu·e travailleur handicapé H/F, notre référente handicap vous accompagnera dans votre prise de poste.

Offre d’emploiResponsable Exploitation Parc – Mini World Lyon CDI – Temps plein Localisation : Vaulx-en-Velin (Lyon) Mini World Lyon est le plus grand parc de miniatures animées en France. Nous proposons à nos visiteurs une expérience immersive et familiale unique. Nous recrutons un(e) Responsable Exploitation, véritable chef d’orchestre du parc, garant(e) du bon fonctionnement opérationnel, de la qualité de service face au public et de la coordination des équipes. Description du poste Rattaché(e) à la direction du parc, le/la Responsable Exploitation pilote l’ensemble de l’activité opérationnelle du site et encadre les responsables de pôles. Il/elle est responsable de la performance globale de l’exploitation, de la productivité du site et du management des équipes. Il/elle garantit la conformité réglementaire et de l’efficacité organisationnelle. Missions principalesPilotage global de l’exploitation • Garantir l’ouverture et la fermeture du parc, assurer l’application des procédures par les équipes et les faire évoluer pour optimiser la performance et la satisfaction client., • Gérer l’organisation opérationnelle et RH en fonction de la fréquentation prévisionnelle (vacances scolaires, week-ends, événements)., • Superviser la bonne coordination entre les pôles Accueil/Billetterie, Boutique, Technique (exploitation des mondes), Restaurant et Événementiel., • Savoir tenir un poste (billetterie-boutique-restaurant) en cas d’absence exceptionnelle et renfort d’affluence Management et gestion des ressources humaines • Élaborer les plannings en fonction des prévisions d’activité et des contraintes légales (temps de travail, repos, congé, récupération des jours fériés travaillés)., • Identifier les besoins en renfort et piloter le recrutement des saisonniers, étudiants et extras., • Réaliser l’ensemble des formalités administratives liées à l’embauche et au suivi des salariés, incluant la DPAE, la rédaction des contrats de travail et avenants, ainsi que la saisie et la gestion des dossiers du personnel dans le logiciel RH (suivi des absences et des congés payés)., • Organiser l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs (vêtement de travail/badge/clés), • Animer un point hebdomadaire d’équipe afin d’assurer le suivi de l’activité et la transmission de l’information, • Veiller à l’application du règlement intérieur, des procédures internes et des obligations en matière de droit du travail., • Veiller à la posture professionnelle des équipes et à la qualité du contact avec les visiteurs, • Conduire les entretiens annuels, veiller au suivi des formations obligatoires (habilitations, sécurité…) et gérer les formations salariés avec l’AFDAS. Gestion administrative et suivi de l’activité • Assurer un reporting régulier en réunion auprès de la direction, en tenant compte de la saisonnalité, et définir conjointement les actions correctives ou d’optimisation nécessaires afin d’améliorer la performance et la rentabilité de l’exploitation., • Disposer d’une maîtrise approfondie des logiciels d’encaissement et de billetterie et accessoires afin d’être en capacité d’identifier, diagnostiquer et résoudre tout dysfonctionnement opérationnel, et d’assurer la continuité de service en cas d’incident. Sécurité, entretien et maintenance du batiment • Garantir le respect des obligations réglementaires applicables aux ERP (sécurité et normes incendie) et des registres obligatoires et affichages, • Piloter le suivi des contrats de maintenance en lien avec le centre commercial et les prestataires externes (climatisation, RIA, portes de secours, systèmes de sécurité, équipements techniques, etc.); ainsi que la commission de sécurité., • Assurer le suivi des réparations et travaux afin de garantir la continuité d’exploitation dans des conditions optimales de sécurité et de fonctionnement., • Superviser la bonne tenue des lieux communs (salle de repos – cuisine – vestiaire) des salariés (propreté – consommables – machines)., • Garantir le nettoyage des locaux : management équipe ménage (planning RH), gestion des consommables et machines, • Gérer la programmation de la climatisation dans le bâtiment, ainsi que l’alarme extérieure. Profil recherché • Expérience significative en management d’équipe (+5 personnes) dans le secteur du loisir, du retail, de la restauration rapide ou dans tout environnement à forte saisonnalité., • Maîtrise des bases du droit du travail opérationnel (plannings, temps de travail, formalités d’embauche)., • Capacité à piloter un site en autonomie, disponible et véhiculé, • Excellente organisation, rigueur administrative et sens des priorités., • Leadership affirmé et capacité à faire appliquer des standards de qualité., • Forte polyvalence et aptitude à gérer simultanément des enjeux humains, techniques et commerciaux., • Maîtrise de l’outillage et aisance en bricolage courant ; capacité à réaliser de petites interventions techniques de premier niveau. La pratique de la manutention (dont utilisation d’un transpalette) serait un plus. Organisation du travail • CDI – Temps plein., • Travail du mercredi au dimanche, fériés inclus, • Statut : agent de maîtrise à l’embauche, avec possibilité d’évolution vers un statut cadre en fonction de la montée en compétences, de l’autonomie démontrée et des responsabilités exercées. Rémunération • 35 000 euros Brut annuel Prise de poste • Date d’entrée : mercredi 13 mai, • 1 mois de formation initiale en binôme avec la personne actuellement en poste (passation complète des missions, procédures et dossiers en cours)., • À l’issue de cette période, 1 mois d’accompagnement à la prise de fonction Candidature Pour postuler, merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à Lorris Baumgartner à l’adresse suivante :

Nous recrutons pour Habitat et Humanisme Soin : Responsable du département paie (H/F) 📍 Caluire-et-Cuire (69) – Siège associatif 📅 Prise de poste souhaitée rapidement Notre cabinet accompagne Habitat et Humanisme Soin dans le recrutement de son futur Responsable du département paie, dans un contexte de structuration et de croissance continue. Acteur engagé du secteur médico-social, l’association développe depuis plus de 15 ans un réseau de structures sanitaires et médico-sociales, avec une quinzaine de nouvelles intégrations chaque année. Elle porte une mission à forte utilité sociale. Pour soutenir cette dynamique, le siège renforce ses fonctions support. Un poste clé, à fort enjeu Rattaché à la direction des ressources humaines, le responsable pilote l'organisation de la paie dans un environnement multi-sites en pleine évolution. Il encadre une équipe structurée (adjoint, gestionnaires, référente SI) d'une dizaine de collaborateurs, supervise la production, sécurise les processus, et accompagne les établissements dans une logique de service et de conseil. Il intervient dans un siège conçu comme une boîte à outils, au service du terrain. Profil recherché • Expérience confirmée dans une fonction similaire, avec management d’équipe, • Maîtrise technique et réglementaire de la paie, idéalement en environnement multi-établissements ou associatif, • Capacité à structurer, organiser, faire évoluer un service, • Rigueur, agilité, esprit d’équipe, sens du service, • Envie de s’engager dans un projet à forte utilité sociale 👉 CDI – Rémunération selon profil (CCN FEHAP)

L'Appel Médical Search de Lyon recherche pour l'un de ses partenaires, une clinique de référence située à Tassin-La-Demi-Lune un profil engagé. Notre partenaire offre des services de soins complets au sein d’une structure alliant haute technicité et fortes valeurs humaines. Vous rejoindrez une équipe stable et dévouée, dans un environnement stimulant qui favorise l'épanouissement professionnel. Votre Mission : Pilotage et Coordination En tant que Cadre de Santé, votre rôle est central. Vous assurez l'interface entre la direction, le corps médical et les équipes de terrain pour garantir l'excellence opérationnelle. • Coordination des soins : Piloter le parcours patient en synergie avec les plateaux techniques et les médecins., • Management d'équipe : Fédérer, animer et accompagner le développement des compétences (gestion des plannings, formation)., • Qualité & Sécurité : Être le garant de la gestion des risques et de la conformité aux protocoles de soins., • Gestion des ressources : Superviser les moyens humains et matériels en cohérence avec les objectifs budgétaires., • Projets transverses : Participer activement à l'évolution des pratiques et aux projets institutionnels de la Direction. Profil recherché • Diplôme : Titulaire du Diplôme d'État de Cadre de Santé (ou équivalent)., • Expérience : Une solide pratique du leadership en environnement clinique et une aisance dans la gestion budgétaire., • Type de contrat : CDD de 2 mois (60 jours)., • Rémunération : 40 000 € brut annuel (base temps plein). Pourquoi passer par Appel Médical Search ? En tant que consultante dédiée à ce recrutement, je vous accompagne à chaque étape de votre candidature. Postulez en un clic et nous échangerons ensemble sur votre projet professionnel pour valider l'adéquation de votre profil avec les attentes de notre partenaire. Au plaisir Maud fontana 07 77 84 03 48/

"Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires" Etes-vous prêt à devenir le Super-Héros des Ressources Humaines ? En tant que Chargé de Mission RH (H/F), vous aurez la mission d’accompagner notre client à "Mions (69)" vers la réussite. Tel un héros prêt à défendre le monde, chaque défi sera une aventure portée par l’innovation et le courage. Donnez un nouveau souffle à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire. Enfilez votre cape et rejoignez notre équipe de super héros ! Votre aventure commence dès que possible en CDI. Vos principales missions : • Gérer les commandes ;, • Réaliser l'accueil des intérimaires sur le site ainsi que leur intégration ;, • Assurer un suivi disciplinaire des intérimaires : retards, absences, avertissements...;, • Maintenir une relation de confiance avec les managers du site afin de garantir la satisfaction client ;, • Assurer un suivi de vos intérimaires auprès des managers et du service RH ;, • Participer au suivi des indicateurs de performances demandés par le client ;, • Effectuer le suivi administratif relatif à la vie des intérimaires sur le site (nombre d'heures, fin de mission, renouvellement, etc.) ;, • Être le garant de la sécurité des intérimaires ;, • Proposer des actions d’amélioration Horaires de journée susceptibles de varier ponctuellement en fonction des pics d'activité. Vos avantages : Tickets restaurants, avantages CSE, Mutuelle, Prévoyance, RTT (13 jours), Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, moment de cohésion interne... Vous rêvez de devenir un champion de la gestion des talents ? saisissez cette opportunité et préparez-vous à monter sur le podium professionnel ! Salaire: Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels brut +vl de fonction. • Profil recherché : Un diplôme en RH n'est pas un indispensable pour postuler puisque nous proposons des parcours de formation adaptés en interne. Cependant, votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs. Une première expérience réussie dans le secteur du travail temporaire et/ou sur un implant client est indispensable.

Vous êtes diplômé en gestion de la paie ou en ressources humaines et justifiez d'une première expérience en cabinet ou en environnement multi-conventions. Notre client, un cabinet d'expertise comptable situé à Lyon, recherche un gestionnaire paie pour renforcer son équipe.

DAVRISTORY : Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs et de techniciens dans les secteurs automobile, ferroviaire, naval, aéronautique, défense, énergie, grande distribution, sciences de la vie, et du numérique. Répartis sur 6 agences en France, notre ambition est de proposer des solutions techniques de haute qualité, tout en plaçant l’humain et l’engagement au cœur de nos priorités. En intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets variés et innovants dans des domaines d'expertise tels que l'ingénierie mécanique, électronique, software embarqué, industrialisation et gestion de projet. Vous évoluerez dans une entreprise dynamique, où l'esprit d'équipe et la proximité sont essentiels. Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure, aligné avec nos engagements RSE et notre raison d'être : « Révéler les talents de l'industrie et du numérique pour les rendre acteurs d'un monde plus responsable ». Labellisés « Positive Company 3*», certifiés ISO9001 et MASE pour un management de la qualité et de la sécurité au travail, nous avons à cœur d'intégrer toutes nos parties prenantes dans notre démarche RSE et d'impliquer nos collaborateurs en leur proposant d'agir auprès d'associations. Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre carrière et (re)donner du sens à votre travail ! LE POSTE : Aujourd’hui DAVRICOURT recherche un Ingénieur d'Affaires / Business Manager ave une première expérience pour poursuivre le développement de nos activités. Avec 20% de croissance en 2025, nous pourrons vous proposer un existant à l'arrivée afin de ne pas partir d'un portefeuille vide. En véritable intrapreneur, vous aurez pour objectifs de consolider et développer votre portefeuille client, de participer au recrutement et au management de votre équipe de consultants, tout en maitrisant votre centre de profits : Développement commercial • Développer le portefeuille clients de votre périmètre ;, • Animer les rendez-vous clients et identifier les besoins en prestation et/ou recrutement ;, • Mener les négociations salariales et tarifaires. Recrutement • Sourcing de candidat pour répondre au besoin des clients ;, • Réaliser les entretiens candidats ;, • Organiser et réaliser les entretiens entre les candidats et les clients. Suivi de misions • Effectuer le management et le suivi des missions des consultants de votre périmètre. Une fois l’activité développée, vous serez amené à manager un ou plusieurs Ingénieurs(es) d’Affaires junior(s) pour vous aider dans vos missions. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous serez suivi(e) par le Directeur d'Agence et accompagné(e) par l’ensemble des équipes qui seront disponibles pour optimiser votre prise de poste, vous prodiguer des conseils et vous communiquer des informations sur l’entreprise et son fonctionnement. Vous travaillerez également en collaboration avec les services commerciaux des autres agences du Groupe DAVRICOURT, ainsi que votre équipe Ressources Humaines de proximité. VOTRE DAVRIPROFIL : De formation Commerciale, vous êtes titulaire d’un Bac+5 (idéalement en école de commerce) et disposez d’une première expérience (y compris alternance ou stage) réussie sur une fonction similaire. Vous êtes animé.e par une fibre entrepreneuriale et souhaitez contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de solidarité régie par une proximité certaine. Vous maîtrisez le cycle et les techniques de ventes (portefeuille, prospection, négociation, closing, suivi et fidélisation) et trouvez du sens à cette activité. Vous êtes reconnu.e pour votre relationnel, votre esprit d’analyse et faites preuve de proactivité Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! VOTRE DAVRIPACKAGE : • Package (fixe selon profil + variable non plafonné) ;, • Primes de participation et d'intéressement ;, • Voiture de fonction à l'attentes des objectifs ;, • Epargne salariale ;, • Avantages CE ;, • Tickets-Restaurant ;, • Actions de formations.

📣 Nous recrutons ! Assistant(e) Paie / Administration du Personnel – Lyon 3 (H/F) 📍 Lyon 3 📅 CDD – Démarrage ASAP 💼 Secteur : BTP / Construction 💰 2 200 – 2 500 € / mois – 13,3 mois 🔁 Poste évolutif / pérennisation possible Manpower Experts & Cadres accompagne aujourd’hui son client, un acteur majeur du secteur du BTP, dans le recrutement d’un(e) Assistant(e) Paie & ADP afin de renforcer une équipe RH dynamique et en pleine structuration. 🎯 Vos missions Au sein d’une équipe RH de 5 personnes, rattaché(e) à la Chargée de Paie/ADP, vous intervenez sur un périmètre polyvalent : 🔹 Administration du Personnel & Suivi RH • Préparation des réunions Main d’Œuvre (supports, comptes‑rendus), • Mise à jour des affectations et suivi SAP, • Rédaction de courriers RH et documents divers, • Suivi hebdomadaire des pointages ouvriers (170 salariés), • Contrôle et régularisations, • Constitution des dossiers nouveaux entrants, • Suivi des effectifs, entrées/sorties, pyramide des âges, • Participation aux missions transverses du service RH 👤 Votre profil 🎓 Formation Bac +2 en RH, Paie, Comptabilité ou Gestion 🗂️ 1 à 2 ans d’expérience en ADP et idéalement en paie 💻 Maîtrise indispensable d’Excel ➕ Un plus apprécié : connaissance du BTP, de SAP, ou d’un environnement multi‑sites 🤝 Rigueur, organisation, sens du service et goût pour le travail en équipe 💡 Pourquoi nous rejoindre ? ✔ Un poste créé pour renforcer durablement l’équipe ✔ Un environnement stimulant au cœur d’une grande agence BTP ✔ Une montée en compétences garantie (ADP, paie, suivi populations chantiers) ✔ Une équipe structurée, bienveillante et investie 📩 Intéressé(e) ? On en parle ! Envoyez‑moi votre CV directement ou contactez‑moi en message privé. 👉 Marjorie Chizallet – Chargée de Recrutement Manpower Experts & Cadres #RH #Paie #ADP #Recrutement #BTP #Lyon #AssistantPaie #Manpower #Job

PRÉVOIR RECRUTE UN MANAGER COMMERCIAL ASSURANCE H/F À BRON TRAVAILLER CHEZ PRÉVOIR, C’EST ÊTRE UTILE PRÈS DE CHEZ SOI Créée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille. Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE). Vous intégrez l’entreprise en tant que conseiller commercial, et compte tenu de votre profil, nous vous proposerons d’évoluer après 6 mois d’activité effective vers la fonction de Manager, sous réserve de l’atteinte de résultats. VOTRE MISSION DE CONSEILLER COMMERCIAL • Réaliser des rendez-vous personnalisés pour proposer une offre commerciale adaptée, • Établir des propositions commerciales, • Saisir les actions commerciales réalisées dans l’outil CRM, • Fidéliser votre clientèle grâce à un suivi personnalisé de l’évolution de ses besoins et de sa satisfaction, • Créer et développer votre portefeuille clients par des actions de prospection, • Développer votre réseau par des actions de recommandation VOTRE MISSION DE MANAGER Après votre évolution vers la fonction de manager, vous réaliserez aussi les missions suivantes : • Accompagner et former les nouveaux entrants, • Piloter le chiffre d’affaires de votre entité commerciale VOTRE PROFIL Vous disposez impérativement d'une expérience commerciale en assurance. Vous avez une expérience en tutorat de nouveaux entrants et/ou en management d’équipes commerciales sur le terrain. Vous faites preuve d'autonomie et d'audace, et êtes orienté performance. Vous avez une bonne connaissance du tissu local et des réseaux professionnels. Permis B obligatoire. MODALITÉS • Poste basé à BRON 69500, • CDI, • Rémunération fixe + variables non plafonné : 35K€ à 45K€ / variables / avantages, • Indemnité forfaitaire puis véhicule de fonction, • Carte ticket restaurant, • Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement NOS ENGAGEMENTS Travaillez près de chez vous, exercez un métier qui a du sens, évoluez grâce à une formation, un accompagnement et une équipe bienveillante, et bénéficiez d’un salaire fixe et d’un variable (non plafonné), avec une garantie de salaire pendant 12 mois. Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé, débutant par une formation métier dédiée. PRÉVOIR et votre équipe vous accompagneront dans votre démarche et dans l’évolution de vos responsabilités. NOTRE ORGANISATION COMMERCIALE Le Réseau commercial est uniquement constitué de commerciaux salariés qui se déplacent au domicile des clients ou sur leur lieu de travail après prise de rendez-vous. Les conseillers sont rattachés à un bureau de proximité pour préparer leur activité et retrouver leur équipe. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes : • Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager, • Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé, • Des tests d’évaluation seront à réaliser

Au sein du service Ressources Humaines, vous participerez aux différentes activités en lien avec la gestion de la paie et l’administration du personnel. Créer les dossiers salariés dans le logiciel de paie interne. Editer et contrôler les éléments variables de paie.

Chargé des Ressources Humaines H/F. Suivi des accords collectifs et des obligations sociales. Appui à la veille juridique sociale et à l’application des évolutions réglementaires.

MBA Management des Ressources Humaines. Sous les directives de la responsable RH, vous participerez à la politique de gestion des ressources humaines de plusieurs sociétés. MBA Management des Ressources Humaines.

Responsables des Ressources Humaines H/F. Profitez dès septembre prochain des avantages d’un contrat d’apprentissage pour vous former et acquérir un Bac+5 en Management des Ressources Humaines (Option Relations Sociales possible) avec. Vous mettez en œuvre la politique du Groupe sur l’ensem

MBA Management des Ressources Humaines. Suivi de la formation et des entretiens professionnels : recherche d’organismes, demandes de remboursement aux OPCO, réalisation trames d’entretien. Assistant Ressources Humaines H/F.

MBA Management des Ressources Humaines. Responsables Ressources Humaines H/F en contrat d'apprentissage sur 24 mois pour différents sites de distribution. Management des Ressources Humaines.

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon.