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Notre client est un acteur international reconnu dans les solutions de préparation, mélange et procédés industriels.La filiale française accompagne ses clients dans les secteurs de la céramique, des matériaux de construction, de la métallurgie, de l'énergie et du recyclage.Nous proposons de

Actual, entreprise leader dans le secteur des ressources humaines, recherche un Coordinateur Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre l'équipe de la direction opérationnelle Auvergne Rhône Alpes. En tant que Coordinateur Ressources Humaines, vous assurez la transmission des informations du si

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Missions principales : Sous l'autorité hiérarchique de la Déléguée du directeur général des services (DDGS) et en liaison fonctionnelle avec le Doyen ainsi qu'avec la Direction de

Notre client, acteur majeur dans le secteur de L'industries manufacturières et Production, recherche en CDI à proximité de Lyon-8e-Arrondissement, un Responsable Ressources Humaines.Le Responsable Ressources Humaines sera rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, et il aura pour princ

En tant que Chef(fe) du service des ressources humaines, vous serez amené(e) à : - Assurer, en pilotage ou en propre, la bonne réalisation des activités et missions confiées au

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon. Recueil des besoins en recrutemen

Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les questions relatives à la paie et au droit social. Suivre la veille légale et réglementaire liée à la paie. Formation supérieure en paie, comptabilité, gestion des ressources humaines (Bac +2/3 minimum).

Alternant Ressources Humaines & Relations Sociales (H/F).

Expert de la nutrition animale, vous êtes le garant de la qualité et de la pertinence des produits développés par notre site de production. Vous êtes en charge de la formulation des produits, vous planifiez et suivez la production en lien avec le responsable de l'usine. Nos produits accompagnen

Tu recherches un stage de Master 1 ou 2 spécialisé en Commerce, Recrutement, Ressources Humaines ou Ingénierie (4 à 6 mois) dès le mois de septembre ?. Alors ce stage est fait pour toi !.

Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat.Dans un monde en

Issu d'une formation en Ressources humaines ou orientée gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans acquise idéalement en cabinet d'expertise comptable. Pour renforcer l'équipe en place, il recherche un Gestionnaire de paie.

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe avec les professionnels de la santé et les services RH. Contribuer à la protection de la santé physique et mentale des salariés en collaboration avec le médecin du travail et les ressources humaines ;. Diplôme d’État d’Infirmier(

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Acteur majeur en ressources humaines depuis 2005, ACASS vous propose une offre diversifiée en recrutement CDI et CDD, travail temporaire, assistance technique et un accompagnement en ressources humaines.Choisir ACASS, c'est vous faire bénéficier de notre savoir-faire en tant qu'expert en recrutem

Au sein de notre Délégation régionale et rattaché-e au délégué régional, vous êtes l’interlocuteur privilégié de nos clients (entreprises et particuliers) sur le territoire réunionnais. Dans ce cadre, vos missions consistent notamment à : Vous participez aussi au développement de l’alternance en accompagnant les entreprises et les CFA du portefeuille confié sur les branches cibles de votre périmètre. Vous déployez également l’offre de service de l’AFDAS auprès des entreprises et assurez leur suivi commercial et administratif. Vous réalisez une veille prospective sur l’actualité des secteurs d’activité et les entreprises relevant du champ d’application de l’Afdas. Rattaché-e au Délégué Régional, vous assurez un reporting régulier de votre activité et collaborez avec les équipes internes de l’Afdas pour garantir le meilleur suivi de nos clients. Profil recherché : De formation supérieure de type BAC+4 minimum idéalement dans le domaine des Ressources Humaines, de la formation ou de l’accompagnement des entreprises, avec un profil proactif aguerri à la démarche commerciale / prospection, vous justifiez d’une expérience acquise dans le domaine de la formation professionnelle, d’un OPCO ou dans les ressources humaines/consulting/intérim ou CFA. Vous avez un goût marqué pour la communication et le conseil et vous cherchez à apporter les solutions les plus adaptées à vos clients. Vous avez une excellente présentation, capacité d’expression et êtes également reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre ténacité. Poste basé à Lyon nécessitant des déplacements réguliers sur le territoire couvert par le portefeuille. Le permis B est requis. Une connaissance du territoire sera un réel atout pour ce poste.

Et si vous terminiez vos études avec un grand bain de soleil ? Vous êtes volontaire, dynamique et enjoué.e ? Nous aussi ! A la pointe de la technologie photovoltaïque, la plus belle des énergies renouvelables, et résolument ancrée dans la transition énergétique et forte de valeurs humaines et d’une équipe de passionnés, Terre et Lac Solaire n’attend plus que vous ! Vous êtes étudiant.e en master/école d’ingénieur/parcours universitaire bac+3/ +5 et vous cherchez un stage de fin d’études ? Nous vous offrons de formidables opportunités pour valider votre diplôme ! Venez rejoindre : -Cédric et sa team au bureau d’études - profil ingénieur, spécialités énergies/électricité (CODE STAGE_BE) -Julien en RSE-QHSE – profil bac + 5, spécialité QHSE (CODE STAGE_QHSE) -Jehanne, Laurène, Florian et Maxime aux Achats – profil bac + 5, école de commerce (CODE STAGES_ACHATS) -Julien et Clément au Support Commercial – profil technico-commercial bac + 3 fin d’études ou bac + 5 fin d’études (CODE STAGE_BO) -Delphine, Pauline et Laurence aux Ressources Humaines – profil bac + 3 Ressources Humaines (CODE STAGE_RH) -Caroline à la communication (CODE STAGE_COM) -Baptiste et son équipe en exploitation 1 profil Bac + 5, chargé.e d’exploitation (CODE STAGE_XPLOIT) 1 profil bac + 3, chargé.e de supervision et maintenance (CODE STAGE_O&M) 1 profil bac + 3, chargé.e administratif et commercial (CODE STAGE_ADMIN) Envoyer votre CV + lettre de motivation à l’adresse en précisant le CODE de l’annonce en titre Laurence portera la plus grande attention à votre candidature. Vous venez ?

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise 👷‍♀️Possibilité de coacher des TAO juniors pour les profils plus séniors Profil : De formation supérieure, type BAC +5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. De nombreuses perspectives d'évolution sont possibles sur ce poste, notamment le management de Talent Acquisition juniors. Tous niveaux d'expérience sont acceptés. Localisation : Lyon 7

HR Business Partner (H/F) Nous recrutons un(e) HR Business Partner expérimenté(e). Rejoignez une équipe passionnée composée de 4 RRH, gèrant un portefeuille varié principalement en France (Paris La Défense, Seclin, Lyon, Rennes, Blois, Tours, Marseille) tout en participant à des missions internationales stimulantes. Ce poste en CDD de 12 mois est une opportunité de contribuer à un projet impactant, de développer vos compétences dans un environnement stimulant et évolutif, et de relever des défis passionnants au sein d’une équipe engagée. Vos responsabilités au quotidien : • Soutenir les managers dans leurs démarches quotidiennes de gestion des ressources humaines et les aidez à développer leurs équipes (recrutement, mobilité interne, formation)., • Coordonner l'ensemble du cycle de vie des salariés, de l'intégration à l'évolution de carrière, au développement du personnel et aux mesures salariales., • Diriger les évaluations des performances, les revues de compétences, les entretiens professionnels, le plan de développement des compétences, suivre les plans de succession et la revue des talents., • Déployer localement les processus et politiques RH du groupe, en tenant compte des spécificités de chaque législation locale et de la culture RH locale., • Travailler de manière proactive dans le cadre de projets et d'initiatives RH Qui êtes-vous ? • Proactif/ve et passionné(e), vous avez à cœur d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de fédérer., • Polyvalent(e), vous êtes à même de gérer une gamme variée de missions RH avec efficacité et flexibilité., • Votre aptitude à communiquer efficacement est essentielle pour dialoguer avec tous les niveaux de l’organisation et instaurer la confiance., • Vous savez évaluer rapidement les situations, identifier les enjeux clés et proposer des solutions adaptées., • Vous avez de solides connaissances den droit du travail., • Votre capacité à vous concentrer sur les résultats favorisera la performance, le développement et la motivation des équipes., • Autonome et proactif/ve, vous saurez prendre des initiatives pour améliorer les processus RH et accompagner la croissance de l’entreprise., • Au-delà de vos compétences techniques, votre sens du collectif et votre capacité à partager avec l’équipe RH feront la différence., • La maîtrise de l’anglais constitue également un véritable atout pour évoluer dans cette aventure enrichissante à l’échelle internationale.

Vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique en pleine croissance, structuré autour de plusieurs activités dans le domaine de la santé et des services ? Nous recherchons un(e) Office Manager pour accompagner le développement du groupe et garantir la fluidité de nos opérations quotidiennes, capable d'être le point d'équilibre qui permet aux autres d'avancer sereinement (écouter, organiser, fluidifier, apaiser, piloter) 🎯 Missions principales Gestion administrative & moyens généraux • Gestion des parcs : informatique, téléphonie, véhicules, carburants, bâtiments., • Commandes de frais généraux et coordination avec les prestataires., • Organisation, gestion et traitement du courrier., • Gestion du service après-vente des différentes sociétés du groupe., • Suivi des SCI. Ressources humaines & intégration • Gestion du fichier entrées/sorties du personnel., • Intégration et affiliation aux organismes des nouveaux collaborateurs., • Organisation des recrutements : rédaction d’annonces, tri des candidatures, convocations., • Coordination des congés., • Planification des formations internes et externes., • Participation au maintien à jour des supports e-learning Pilotage opérationnel & support financier • Compilation des indicateurs pour le groupe., • Analyse et suivi des performances des équipes facturation et recouvrement., • Résolution des dossiers complexes/litigieux (télétransmissions avec Sécurité sociale & mutuelles)., • Contrôle des factures prestataires., • Suivi des chèques de caution, encaissement des espèces et chèques., • Réalisation des publipostages., • Réalisation des régularisations de stock., • Gestion des tableaux d'amélioration continue (ISO 9001)., • Coordination des équipes comptables et intermédiaire avec le cabinet d'expertise comptable 🔍 Profil recherché • Formation : Bac+3 en Gestion des PME / BBA École de commerce ou équivalent., • Expérience : Minimum 3-5 ans à un poste similaire en entreprise., • Compétences : polyvalence, rigueur, fiabilité, autonomie, esprit d’analyse, capacité d'écoute., • Langues : Anglais professionnel apprécié. 📍 Localisation & conditions • Poste basé à Neyron (01), • Pas de télétravail, • Contrat : CDI – Temps plein, • Rémunération attrayante avec prime qualité

Cher/Chère HRBP , Bienvenue chez CBTW, notre global tech compagny, où nous exploitons le pouvoir de la collaboration pour créer et fournir des solutions technologiques et business innovantes. Chez CBTW, nous nous engageons à fournir des solutions technologiques à forte valeur ajoutée, avec des modes d’engagement agiles. Notre force repose sur nos valeurs : Évolution, Engagement, Collaboration et Positive Mindset, qui guident chacune de nos actions auprès de nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires. A Lyon, nous sommes à la recherche d'un(e) HRBP pour rejoindre notre équipe ! How you’ll Make an Impact 1. Accompagnement RH opérationnel • Être le point de contact RH pour toute question relative aux politiques internes, processus RH et conditions de travail., • Garantir la conformité des pratiques RH aux réglementations en vigueur. 2. Suivi du business et stratégie RH • Comprendre les enjeux business du site et anticiper les besoins en ressources humaines., • Proposer, adapter et déployer des initiatives RH alignées sur les priorités stratégiques de l’entreprise., • Contribuer aux projets transverses RH (Performance Management, Talent Management, Rémunération, Diversité & Inclusion, etc.). 3. Talent Management • Superviser les processus annuels liés au développement des talents (revues de performance, people review, plans de succession)., • Identifier les potentiels et accompagner leur évolution en lien avec les managers., • Mettre en place des actions favorisant la mobilité interne et la rétention des talents. What You Bring • Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine RH, idéalement dans le talent management., • Diplôme de niveau Master (Bac +5) en Ressources Humaines, Gestion ou domaine connexe., • Capacité démontrée à gérer des collaborateurs et à travailler dans un environnement dynamique et collaboratif., • Bonne compréhension des enjeux business et capacité à aligner les stratégies RH., • Créativité, esprit d'innovation, et intelligence émotionnelle pour attirer et fidéliser des talents., • Maîtrise de l’anglais et du français obligatoire. What Awaits You • Intégration : Dès le premier jour, vous serez mis en réseau à l'interne : Journée de bienvenue, Hello Drink, Programme de mentorat., • Développement : Adapté à vos points forts : retours d'expérience réguliers, parcours professionnels, comités de carrière, catalogue de formations en ligne, travail à l'international avec des cultures diverses., • Durabilité : Nous privilégions l'impact positif sur l'environnement et l'humanité en rendant nos solutions et notre collaboration plus durables chaque jour., • Événements : Professionnels et amusants : afterworks locaux, événements sportifs, événements d'équipe, fêtes de Noël. Mais assez parlé de nous, c'est votre tour maintenant ! Nous avons hâte de faire votre connaissance !

Dans le cadre du départ de la Responsable Paie, notre client recherche un(e) Responsable Paie expérimenté(e) pour assurer la continuité et la fiabilité de la paie de ses 750 collaborateurs en France. Vous intégrerez le siège social de l’entreprise au sein de l’équipe Paie et Administration du personnel, composée de trois personnes, et vous serez la référente principale sur la paie. Le poste s’inscrit dans une période de transition structurée, avec un accompagnement et une formation assurée. Deux back-ups paie seront également présents pour soutenir l’assistance et garantir la continuité opérationnelle. Missions Vous serez en charge de la production complète et fiable des paies, depuis la collecte des variables jusqu’à l’édition et au contrôle des bulletins, en veillant à la conformité légale et conventionnelle. Vous gérerez la création des nouveaux entrants dans les outils Cegid (paie) et Horsys (gestion des temps), ainsi que le contrôle et le traitement des saisies des collaborateurs après validation des managers. Vous intégrerez les changements de missions et les évolutions contractuelles dans Cegid et consoliderez les tableaux de suivi pré-paie transmis par les différentes unités. Vous assurerez le traitement et le contrôle de l’ensemble des paies mensuelles, le suivi de la participation et la vérification des déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelle, prévoyance), tout en entretenant les relations avec ces organismes. Vous réaliserez également les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat, y compris le calcul des indemnités de départ. Vous serez l’interlocuteur(trice) des collaborateurs et des managers sur la paie et la gestion des temps, tout en garantissant la conformité des pratiques internes. Vous préparerez et suivrez les indicateurs RH (bilan social, BDESE, tableaux de bord). Vous travaillerez en binôme avec deux collègues en administration du personnel et collaborerez étroitement avec les équipes Juridique et Développement RH. Enfin, vous participerez à des projets transverses de digitalisation et d’amélioration continue des processus RH, avec un périmètre pouvant évoluer selon vos compétences et vos appétences. Rémunération et avantages La rémunération sera définie en fonction du profil et de l’expérience. Les avantages incluent : Une carte ticket restaurant créditée de 12,60 € par jour travaillé (50 % pris en charge par l’entreprise), Une prime de vacances versée au mois de juin correspondant à 1 % de la rémunération brute annuelle, La participation aux bénéfices selon le résultat de l’entreprise, Les avantages du Comité d’entreprise Une mutuelle familiale prise en charge à 60 %, soit 44,35 € par mois pour la part salariale. Profil recherché De formation Bac+2 à Bac+3 en comptabilité ou en ressources humaines avec une spécialisation en paie, vous justifiez d’environ 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multisite ou en ESN. Vous maîtrisez les outils de paie et les déclarations sociales, tels que Cegid, et possédez une solide connaissance de la législation sociale. Vous êtes discret(e) tout en maintenant une relation de qualité avec vos interlocuteurs. La rigueur, la fiabilité et le sens du service interne sont essentiels, tout comme la proactivité. Vous appréciez le travail en équipe et êtes motivé(e) par l’amélioration continue et la modernisation des pratiques. Pourquoi rejoindre ce client Intégrer cette société, c’est rejoindre une entreprise en évolution où les sujets RH sont au cœur de la stratégie. Vous évoluerez au sein d’une équipe à taille humaine, dans un environnement collaboratif et stimulant, avec de réelles opportunités de contribution.

The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines. Dans le cadre du développement de l’activité, nous recherchons un Chargé de rémunérations et avantages sociaux (H/F) en CDD de 6 mois, basé à Villeurbanne. Au sein de la DRH, le Chargé de rémunération H/F conduit des missions, projets et études relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux. Il conseille les interlocuteurs RH en charge de l’exécution de la politique salariale. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en place et le pilotage de notre politique de rémunération. Vous participerez à : • Mettre en œuvre la stratégie de rémunération de l’entreprise en collaboration avec les autres membres de l'équipe C&B,, • Piloter les processus de révision salariale et de rémunération variable,, • Analyser les tendances du marché pour garantir que notre politique de rémunération reste compétitive et attractive,, • Assurer l’équité salariale en réalisant des études comparatives internes,, • Produire des reportings réguliers sur les coûts et l'efficacité des programmes de rémunération et d'avantages sociaux., • Elaborer des solutions innovantes pour améliorer la satisfaction des collaborateurs Formation : Master 2 Ressources Humaines, Finance ou équivalent. Expérience : 5 ans minimum (hors alternance) dans un environnement international. Compétences analytiques : Maîtrise avancée d’Excel et des outils de gestion de données. Connaissance des réglementations : Bonne maîtrise des aspects légaux et conventionnels liés à la rémunération et aux avantages sociaux. Qualités humaines : Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et avez d’excellentes capacités de communication. Vous savez expliquer simplement des concepts complexes et aimez travailler en équipe. Langues : Anglais C1 minimum Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu.e travailleur handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et notre Mission Handicap et Diversité vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière.

🎓 Stage – Juriste Droit Social (H/F) 📍 Vénissieux (69) – Service RH Centrale 🕒 Durée : 6 mois – Début : Janvier 2026 🚀 Rejoindre Iveco Group, c’est… Intégrer un groupe international regroupant 7 marques fortes (IVECO, IVECO BUS, HEULIEZ, FPT Industrial…) et engagé dans l’innovation responsable. Vous évoluerez au cœur des ressources humaines France, dans une équipe à taille humaine, dynamique et impliquée. 🧭 Votre mission si vous l’acceptez : En tant que juriste droit social en stage, vous apporterez un soutien juridique opérationnel à la fonction RH France et participerez activement aux enjeux sociaux du groupe. Vos principales activités : • Répondre aux questions juridiques des RRH et managers, • Assurer une veille sociale et réglementaire pour la direction RH, • Aider à sécuriser les pratiques RH (individuel & collectif), • Contribuer au suivi des contentieux sociaux, • Mettre à jour nos modèles juridiques, bilans et supports d’accords, • Participer à l’organisation du CSEC (documents, invitations, suivi…) 🔎 Profil recherché Vous êtes en : • Master 2 Droit social / Droit du travail, • Bon niveau en droit social, • Aisance rédactionnelle, • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, • Discrétion et fiabilité, • Goût du travail en équipe, • Bonne communication orale & écrite Ce que nous vous offrons • 💶 Gratification : 1 250€ / mois, • 🚌 50% du titre de transport ou indemnité kilométrique, • 🏡 Télétravail possible (selon autonomie), • 🎉 Accès au CSE : avantages, événements, restauration… 📩 Intéressé(e) ? Postulez sans attendre à cette offre !

Passionné(e) par l’IT, vous souhaitez évoluer dans un environnement où l’esprit d’équipe, l’innovation et l’engagement sociétal sont au cœur de la culture d’entreprise ? Chez itp Groupe, nous valorisons le développement de nos collaborateurs en leur proposant des formations et des certifications pour enrichir leurs compétences et accélérer leur carrière. Nous recherchons un(e) responsable de formation pour rejoindre notre équipe RH basée au sein du siège du groupe (à Lyon 9e). A la fois pédagogue et gestionnaire, le/la chargé(e) de formation développe un éco-système favorable à l’accompagnement et au développement de compétences (Talent Management). Au quotidien, il/elle se positionne en tant que relai principal auprès des acteurs internes (salariés/managers/direction) et externes (organismes de formation/écoles/organismes de financement) sur tous les sujets en lien à la formation et au développement de compétences internes. Avant tout, le/la responsable de formation recense et analyse les besoins en formation avec les chefs de services, les élus CSE et les salariés de l'entreprise et veille au bon déroulement des sessions de formation qu'il/elle organise. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes: Définition du plan de développement des compétences: · Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques et opérationnelles de l'entreprise. · Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel. · Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation. · Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible. · Accompagner la montée en compétences hiérarchiques et transverses des collaborateurs dans le cadre de la mobilité et promotions internes, en lien avec la chargé de développement RH. Mise en œuvre du plan de développement des compétences: · Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations. · Assurer la mise en œuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc. · Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d'offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation. · Mise en place d'un référentiel des métiers et compétences (GPEC) main dans la main avec le service RH. Gestion administrative et suivi des formations: · Centraliser et communiquer aux salariés les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions. · Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier. · Communiquer au service paie les absences (départs en formation). Evaluation des actions de formation: · Mettre en place un dispositif d'évaluation des salariés formés et de l'impact des actions de formation. · Mesurer l'évolution des performances de l'entreprise à court et moyen terme. · Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation. Pilotage de l’activité du service: · Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, etc.). · Assurer des formations en tant que formateur de formateurs (internes généralement). Développement de l’ITP Academy: · Dynamiser le parcours d'intégration (existant) pour les nouveaux arrivants et développer un format digital incluant une évaluation pratique et théorique à l'issu en lien avec la chargée de développement RH. · Développer un parcours de leadership pour la montée en compétences des managers. Gestion des alternances et relations écoles: · Assurer la liaison avec les écoles et étudiants, une fois les alternants sélectionnés suite aux entretiens (avec la chargé(e) de Recrutement et les managers opérationnels) ainsi que la gestion administrative (demande de devis écoles, demandes de financement aux organismes publiques OPCA ou autre…) jusqu’à la mise en place du contrat d’apprentissage (par notre gestionnaire ADP/Paie interne). · Identifier des écoles cibles et assurer la mise en place de partenariats privilégiés (en lien à nos expertises internes et dans le respect de notre politique d’alternance). · Proposer un planning évènementiel avec les écoles cibles pour assurer une présence aux job-datings etc… Elaboration du budget: · Définir et co-construire avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation. · Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation. · Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions). Savoir-faire ciblés: · Diplômé(e) BAC+5 en gestion de la formation, talent management ou ressources humaines. · 5 à 7ans d'expérience sur un poste similaire. · Une expérience souhaitée dans le domaine de l'IT (idéalement en ESN). Savoir-être ciblés: · Autonome, vous savez prendre des initiatives et être force de proposition. · Doté(e) d'un esprit d'équipe, vous êtes à la fois adaptable et motivé(e). Et qui sommes-nous ? Le Groupe ITP est une E.S.N atypique, spécialisée, depuis 1995, dans l'infogérance et le déploiement d'infrastructures Informatiques pour les entreprises. De taille humaine, aux pratiques agiles et innovantes, nous promouvons l'intelligence collective, le bien-être de nos équipes et l'esprit d initiative à travers nos Ambitions d Être. Fortement impliquée sur nos territoires, nous faisons du groupe ITP une organisation citoyenne soucieuse des enjeux territoriaux et des implications tant sociales ou environnementales. Rejoins un groupe dynamique en hypercroissance , solidaire et citoyen de 220 collaborateurs avec une présence nationale à travers 16 agences et un chiffre d'affaire de 35 millions d'euros en 2025.

Directeur / Directrice des Ressources Humaines Groupe – Ingénierie / Service aux Industries Basé à Lyon 📢 Chaberton Professionals accompagne une belle ETI française indépendante, en pleine structuration, évoluant dans les secteurs industriels exigeants (énergie, nucléaire, infrastructures, IT industriel) pour la recherche de son DRH groupe. Cette société multisites (300 collaborateurs – France + UK), organisée autour de deux entités complémentaires (ingénierie & solutions digitales), connaît une forte croissance, et souhaite professionnaliser durablement sa fonction RH Groupe. 🎯 Le/la DRH aura pour mission de : • Définir et mettre en œuvre une stratégie RH Groupe lisible, opérationnelle et alignée avec les enjeux métiers/engineering et la vision DG, • Piloter la structuration des outils et process RH, • Harmoniser les pratiques contractuelles, les politiques salariales et les accords existants (temps de travail, astreintes, mobilités...)., • Être garant du dialogue social, de la bonne gouvernance IRP (CSE locaux et central), et des accords collectifs., • Encadrer la GPEC, la formation, les dispositifs de montée en compétences et d’évaluation, en lien avec les managers., • Superviser le recrutement, la validation RH des profils, et la montée en puissance du pilotage par les KPI RH., • Être l’interlocuteur RH pour les sujets de mobilité internationale et la coordination avec les équipes du site UK. 👤 Profil recherché : • Maîtrise fortement souhaitée de la convention SYNTEC et des sujets réglementaires transverses. Atout si "UK experience"., • Expérience confirmée en tant que DRH ou RRH Groupe dans un environnement technique, industriel ou de services BtoB complexes., • Capacité à conjuguer vision stratégique, sens du terrain, posture structurante et proximité avec les équipes., • Leadership naturel, excellente maîtrise des environnements hybrides (cols bleus / cols blancs)., • Anglais professionnel requis (interactions régulières avec une structure au Royaume-Uni). 📍 Poste basé à Lyon, déplacements ponctuels à prévoir sur les sites français et/ou UK. 📩 Postulez !

Chargé(e) de remplacement – Missions d’expertise auprès des collectivités cdg69 – Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon Poste basé à Sainte-Foy-lès-Lyon avec déplacements dans le département du Rhône Rejoindre le cdg69, c’est intégrer une équipe pluridisciplinaire engagée au service des collectivités du Rhône et de la Métropole de Lyon. Vous intervenez en appui des communes et établissements publics pour assurer des missions temporaires d’expertise lors d’absences ou de besoins de renfort. Votre travail contribue directement à la continuité du service public et à la qualité de l’action locale. Vos missions Selon les besoins des collectivités, vous prenez en charge des activités variées pouvant relever notamment des domaines suivants : Finances publiques / Comptabilité (cœur de profil recherché) • Élaboration budgétaire et réalisation du compte administratif, • Rédaction du rapport d’orientation budgétaire, • Mise en œuvre d’opérations comptables avancées (amortissements, clôture, actifs…), • Gestion de la dette et de la trésorerie, • Recherche, montage et suivi de dossiers de subventions, • Suivi de l’exécution budgétaire et gestion des régies Commande publique / Juridique (atout apprécié) • Analyse des besoins et planification des marchés, • Conseil aux services opérationnels, • Choix des procédures et accompagnement dans leur mise en œuvre, • Rédaction des pièces administratives et suivi juridique des marchés, • Appui aux services durant l’exécution contractuelle Administration générale (selon missions) Secrétariat de mairie / DGS Organisation des instances, accompagnement des élus, coordination des services, gestion de dossiers transversaux. Ressources humaines Préparation de la paie, gestion statutaire, procédures RH, suivi des carrières et des retraites. État civil / Élections / Accueil Réalisation d’actes, accompagnement du public, gestion administrative des dossiers. Urbanisme / Droit des sols Appui à l’instruction, conseil aux élus et aux administrés, suivi des autorisations et des contentieux Profil recherché • Expérience solide (5 ans souhaités) en collectivité, idéalement en finances publiques, • Bonne maîtrise des enjeux juridiques et des pratiques administratives, • Qualités relationnelles affirmées, sens du collectif et de la transversalité, • Rigueur, diplomatie et organisation, • Forte adaptabilité : capacité à s’intégrer rapidement dans des environnements variés, • Sens aigu du service public, • Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser plusieurs logiciels métiers (comptabilité, paie, finances, RH, état civil…), • Discrétion et respect de la confidentialité Formation souhaitée : Master II (droit public, finances, RH, urbanisme…) ou expérience confirmée dans l’un ou plusieurs de ces domaines.

Osélite RH, cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’industrie de la santé, recrute pour la filiale France d’un laboratoire de biotechnologie international spécialisé dans le développement et la commercialisation de médicaments destinés au traitement de maladies rares. Intégrer cette société, c'est participer au développement de solutions thérapeutiques vitales pour les patients, au sein d’une entité à taille humaine. Pour cette société en développement, au sein d’un environnement stimulant et collaboratif, nous recrutons : Un(e) Responsable Grands Comptes Hospitalier à responsabilités managériales (F/H) Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous occupez une double fonction sur la moitié sud de la France dont les missions seront les suivantes : En tant que Responsable Grands Comptes : • Vous concevez et mettez en œuvre la stratégie de développement grands comptes conformément à la stratégie commerciale de l’entreprise, sur l’ensemble du portefeuille produits (immunologie, médecine d’urgence et hématologie, incluant un produit récemment lancé dont il faut poursuivre l’implantation : Intervenir en amont, entretenir le relationnel client, faire valoir la voix du laboratoire sur le terrain, et assurer un reporting régulier., • Vous développez la relation commerciale avec les grands comptes (centres de référence, pharmaciens des hôpitaux, cliniques, groupements d’achats nationaux et régionaux publics ou privés…), • Vous contribuez aux référencements des produits dans le cadre des Comedims ;, • Vous gérez les appels d’offres afin d’optimiser les chances de succès et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux en collaboration avec le service des marchés hospitaliers En tant que manager vous occupez une fonction de directeur de la zone Sud : • Vous animez une équipe de promotion/ventes (2 à 3 personnes), composée de profils confirmés et autonomes qu’il faudra manager dans un esprit de leadership positif., • Vous développez et optimisez les ventes dans le cadre du Bon Usage et dans le respect de la Charte de l’Information Promotionnelle., • Vous coordonnez les plans d’actions inter-équipes (Ventes, Médical, Marketing,…) et veillez à la bonne collaboration cross-fonctionnelle afin de mettre en œuvre la stratégie commerciale., • Vous êtes en mesure d’assurer une couverture complète de la moitié Sud de la France, avec des déplacements réguliers. Profil : • Vous souhaitez saisir une opportunité du fait de la fonction managériale qui s’ajoute à celle de responsable grands comptes, le laboratoire étant réceptif au profil évolutif souhaitant occuper une fonction managériale, • De formation Bac+4/5 commerciale ou scientifique, vous justifiez de 10 à 15 ans d’expérience sur des marchés concurrentiels et produits hospitaliers, incluant la gestion de grands comptes., • Vous avez exercé les métiers de Visiteur Médical et de KAM (Responsable grands comptes)., • Vous disposez d’une bonne connaissance des pharmaciens hospitaliers, au moins sur quelques établissements clés du secteur Sud, ainsi qu’une bonne compréhension des structures de groupements d’hôpitaux privés., • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication, de négociation, de management, d’adaptation et d’organisation, ainsi que pour votre goût du terrain et du contact client. Si vous êtes intéressé.e par ce poste en CDI, adressez-nous votre CV en indiquant la référence de l’annonce 25-10/RGCS ainsi que vos prétentions salariales à l’adresse mail suivante : ou via LinkedIn.

Aujourd’hui DAVRICOURT recherche un Ingénieur d'Affaires / Business Manager pour développer l’activité de notre Business Unit IT au sein de notre agence lyonnaise. En véritable intrapreneur, vous aurez pour objectifs de développer votre portefeuille client, de participer au recrutement de votre propre équipe de consultants, et de les manager, tout en maitrisant votre centre de profits : Développement commercial • Développer le portefeuille clients de votre périmètre ;, • Animer les rendez-vous clients et identifier les besoins en prestation et/ou recrutement ;, • Mener les négociations salariales et tarifaires. Recrutement • Sourcing de candidat pour répondre au besoin des clients ;, • Réaliser les entretiens candidats ;, • Organiser et réaliser les entretiens entre les candidats et les clients. Suivi de misions • Effectuer le management et le suivi des missions des consultants de votre périmètre. Une fois l’activité développée, vous serez amené à manager un ou plusieurs Ingénieurs(es) d’Affaires junior(s) pour vous aider dans vos missions. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous serez suivi(e) par le Directeur d'Agence et accompagné(e) par l’ensemble des équipes qui seront disponibles pour optimiser votre prise de poste, vous prodiguer des conseils et vous communiquer des informations sur l’entreprise et son fonctionnement. Vous travaillerez également en collaboration avec les services commerciaux des autres agences du Groupe DAVRICOURT, ainsi que votre équipe Ressources Humaines de proximité. VOTRE DAVRIPROFIL : De formation Commerciale, vous êtes titulaire d’un Bac+5 (idéalement en école de commerce) et disposez d’une première expérience (y compris alternance ou stage) réussie sur une fonction similaire. Vous êtes animé.e par l'idée de contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de solidarité régie par une proximité certaine. Enthousiasme, curieux, vous êtes sensible à notre démarche RSE et souhaitez contribuer à œuvrer vers une industrie plus verte et durable en lien avec les métiers de nos consultants sur le secteur du numérique. Vous maîtrisez le cycle et les techniques de ventes (portefeuille, prospection, négociation, closing, suivi et fidélisation) et trouvez du sens à cette activité. Vous êtes reconnu.e pour votre relationnel, votre esprit d’analyse et faites preuve de proactivité Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! VOTRE DAVRIPACKAGE : • Package (fixe selon profil + variable non plafonné) ;, • Primes de participation et d'intéressement ;, • Voiture de fonction à l'attentes des objectifs ;, • Epargne salariale ;, • Avantages CE ;, • Tickets-Restaurant ;, • Actions de formations.

LEDVANCE, l'un des leaders mondiaux de la fourniture de produits d'éclairage et de solutions d'éclairage intelligentes, est présent dans plus de 140 pays. En France, ce sont 600 hommes et femmes qui œuvrent pour des produits de qualité dans le respect de l'environnement et dans un souci constant d'innovation. Le site de Molsheim est aujourd'hui le principal centre de distribution Européen et concentre l'ensemble des activités de la logistique du groupe. L'épanouissement de nos collaborateurs est notre moteur, rejoignez-nous et venez découvrir le monde sous une nouvelle lumière ! Rattaché au Responsable des Ventes et en collaboration étroite avec l’équipe vente Sud-Est, vous mettez en œuvre et déployez la stratégie nationale et internationale définie par des actions commerciales orientées vers les installateurs et clients finaux en actionnant les différents acteurs de l'écosystème. Vous démarchez et suivez les installateurs Grands Comptes Nationaux et clients utilisateurs finaux de la région Sud-Est, et assurez leur suivi commercial. De nature dynamique, volontaire et organisé(e), vous détectez et analysez les besoins et proposez les solutions adaptées. Ayant un attrait pour les environnements technique et innovations technologique, vous êtes force de proposition, vous accompagnez vos clients lors de l’élaboration de leurs projets ou avant-projets et suivez leurs évolutions. Vous êtes le garant de la mise en place et du déploiement des accords directs et/ou indirects. Vous êtes l’interface entre LEDVANCE, l’installateur, le client final (Le cas échéant) et l’équipe commerciale régionale. Vos principales missions : • Suivi du portefeuille Client Grand compte Nationaux Sud-Est : Fort de sa notoriété vous reprenez un portefeuille client LEDVANCE actifs (à fort potentiel de développement.), • Prospection : Vous développez et entretenez un réseau d'affaires auprès d’utilisateurs finaux décideurs incontournables. Vous gérez et développez le portefeuille de clients en fonction des apports de chiffre d'affaires, de marge et de potentiel de croissance., • Etude : Vous identifiez, comprenez et répondez aux besoins. Pour cela, vous déterminez les solutions techniques adaptées et élaborez une proposition commerciale avec les services compétents de l'entreprise tout en valorisant les solutions et services disponible., • Négociation : Vous vous assurez de l'adéquation entre l’offre commerciale et les attentes de votre client final. Vous adaptez l’offre si nécessaire afin de protéger le niveau de marge., • Réalisation : Vous planifiez la livraison de vos projets, les conditions de livraison et de la bonne information auprès de vos clients., • Reporting : Vous êtes responsable de la qualité de vote reporting et des retours d'expériences auprès de nos services internes concernés. (CRM, veille concurrentielle, évolution technique attendu par le marché…) Résidant en région lyonnaise (Idéalement Lyon et alentours), de formation BAC+2, type BTS Electrotechnique ou Ecole de Commerce, vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans sur une fonction vente similaire. (La maitrise de l’Anglais est un plus.) Vous êtes à l’aise dans des environnements techniques et possédez des connaissances en Eclairagisme. Alors n’hésitez plus ! Vous nous intéressez ! Cette offre vous intéresse ? Merci d'adresser lettre de motivation et C.V. à la Direction des Ressources Humaines ou à l’adresse :

Rejoignez EUROLEV, une entreprise qui élève vos ambitions ! Chez ___, nous ne nous contentons pas de louer du matériel d’élévation : nous accompagnons les chantiers de demain avec expertise, fiabilité et sens du service. Afin d’accompagner le développement d’Eurolev Vertical Solution, nous recherchons un Responsable de Région pour piloter la performance commerciale, technique et opérationnelle de nos agences. Véritable animateur(trice) de région, vous garantissez l’application des standards du groupe, la satisfaction clients et la dynamique business de votre périmètre. 🎯 Quels seront vos responsabilités ? • Piloter un périmètre multi-sites couvrant les agences de Genas, Saint-Priest, Chambéry, Montélimar, Sorgues, Montpellier et Marseille., • Manager une équipe composée de 7 Responsables d’agence et d’un Responsable Technique Régional, en assurant cohésion, accompagnement et développement des compétences., • Suivre et développer la performance régionale : pilotage des KPI, Business Review, business plans et atteinte des objectifs fixés., • Dynamiser l’activité commerciale en accompagnant les agences dans le suivi du commerce et la croissance des résultats., • Superviser la performance technique de la région : suivre et piloter le parc matériel via le Responsable Technique régional, veiller à la conformité technique et piloter le traitement des dossiers sensibles., • Garantir la conformité et la sécurité : application rigoureuse des règles du groupe, respect des obligations légales et des normes de sécurité., • Contribuer à l’amélioration continue : harmonisation des procédures, diffusion des meilleures pratiques, participation à des groupes de travail pour optimiser la productivité., • Assurer une communication fluide : relayer les informations entre la direction et les agences, • Identifier les besoins en ressources humaines, formation, moyens techniques de l’équipe, et contribuer activement aux processus de recrutement. 🤚 Etes-vous notre futur talent ? • Manager confirmé(e), vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans l’animation multi-sites, sur un poste similaire dans les travaux publics., • Vous savez exercer une autorité naturelle et professionnelle, tout en favorisant l’implication et le développement de vos équipes., • À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez la Suite Office, les ERP et autres outils métiers nécessaires au pilotage de vos activités., • Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’organisation, avec la capacité d’anticiper et de prioriser les actions pour atteindre vos objectifs., • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez entretenir des relations constructives., • Vous respectez les principes d’éthique, de confidentialité et honorez vos engagements dans toutes vos missions., • Orienté(e) résultats, vous êtes proactif(ve) et capable de piloter la performance, tout en identifiant des axes d’amélioration continue. Poste basé idéalement à Lyon 🚀 Rejoignez-nous et contribuez au développement d’Eurolev Vertical Solution !

Osélite RH, cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’industrie de la santé, accompagne un laboratoire à taille humaine, dynamique et en plein développement, adossé à un grand groupe reconnu. Dans un contexte stratégique où la croissance en pharmacie devient un axe majeur de développement, nous recherchons : Un.e Directeur.trice Régional.e Réseaux de Prescription & Grands Comptes Pharmacie sur la moitié de la France Sud Vos missions Rattaché.e à la Direction de la Business Unit, vous pilotez le développement du chiffre d’affaires, l’expansion des parts de marché et la montée en compétence d’une équipe engagée sur votre territoire. Vous intervenez à la fois comme leader de proximité en visite médicale et comme acteur.trice stratégique du développement officinal. Vous animez et fédérez une équipe d’APPS en ville et à l’hôpital, en insufflant un management moderne, exigeant et bienveillant afin de développer la performance de votre région. Vos missions s’articulent autour des fondamentaux suivants : • Leadership régional en visite médicale : pilotage de l’activité de visite médicale, en lien avec les objectifs nationaux, en accompagnant les équipes terrain dans le développement de leurs compétences scientifiques et commerciales et en optimisant la couverture de leurs prescripteurs clés (centres de PMA et des gynécologues)., • Gestion de la pyramide d’influence : développement d'une approche stratégique des réseaux d’influence (leaders d’opinion, prescripteurs, Pharmacies Grands Comptes), en identifiant les acteurs clés et en structurant leur mobilisation autour des produits Densmore., • Prise en charge des Pharmacies Grands Comptes : assurer la relation et le développement commercial avec les pharmacies à fort potentiel de CA sur la région, en particulier avec accords groupement, en négociant des ouvertures de contrats ambitieux , en mobilisant l’équipe sur le terrain dans l’atteinte des résultats et en pilotant leur performance., • Performance sell-in et sell-out : assurer la réalisation des objectifs SI/SO en mettant en place un plan d'action régional efficient et en étant force de proposition pour garantir l'atteinte de l'ambition régionale à chaque cycle. Pour ce faire, vous : • Assurez un accompagnement terrain stimulant et structurant : duos réguliers, coaching, analyse de plans d’action, suivi des indicateurs, formation continue., • Déployez la stratégie commerciale et donnez du sens aux objectifs, en incarnant un leadership naturel, charismatique et fédérateur., • Analysez votre territoire, identifiez les leviers de croissance, anticipez les tendances et proposez des actions correctives pertinentes., • Représentez le laboratoire auprès des grands comptes, avec professionnalisme et hauteur de vue., • Ancrez une culture officinale forte au sein de la région, en partageant votre expertise avec vos équipes pour les faire monter en compétence sur ce segment stratégique., • Travaillez en collaboration étroite avec les équipes siège (recrutement, formation, développement des compétences)., • Veillez au respect des obligations réglementaires., • Impulsez une dynamique positive, tournée vers la performance collective, la progression et la valorisation du travail accompli. Votre profil • Formation supérieure scientifique ou commerciale., • Leadership naturel, sociable, fédérateur : vous donnez envie, vous rassemblez., • Expérience solide en management d’équipes APM ou délégués pharmaceutiques., • Très bonne connaissance du réseau officinal, capable d’ouvrir et de développer des points de vente en direct, tout en maîtrisant un discours scientifique auprès des médecins., • Capacité à prendre du recul, à analyser un secteur et à définir une stratégie, au-delà du seul relationnel., • Goût prononcé pour le développement des équipes, avec un management positif et responsabilisant., • Appétence scientifique et intérêt marqué pour la santé de la femme., • Maîtrise des outils informatiques., • Idéalement domicilié.e dans une grande ville du secteur. Pour ce poste en CDI, merci d’envoyer votre candidature à Osélite RH, en indiquant vos prétentions salariales. N’hésitez pas à suivre notre page entreprise Linkedin Retrouvez toutes nos offres sur sur notre site, sur le site du Leem et sur notre page Osélite – Recrutement Healthcare Linkedin

Intégrez notre équipe Ressources Humaines de 5 personnes, au sein de la région Grand Sud Est. Vous préparez un diplôme supérieur en Ressources Humaines et recherchez une alternance de 1 à 2 ans.

CAMO, un groupe en plein essor dans le travail temporaire et le recrutement, est prêt à vous accueillir pour écrire la prochaine page de notre histoire ! Métiers : MANAGER, RESPONSABLE D'AGENCE Compétences : CLIENT, COMMERCIAL, RECRUTEMENT, RESPONSABLE, RESSOURCES HUMAINES, MANAGEMENT, NÉGOC

Actual, entreprise leader dans le secteur des ressources humaines, recherche un Coordinateur RH Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre l'équipe de la direction opérationnelle Auvergne Rhône Alpes. En tant que Coordinateur Ressources Humaines, vous assurez la transmission des informations du si�

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Cette entreprise au haut niveau d'expertise est filiale de groupe depuis un et voit ses objectifs se renforcer.Pour accompagner sa croissance dans les technologies sans fils pour les lieux confinés en France, elle recherche un Business Development Manager H/F Au sein d'une équipe en création s

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, il applique la politique Ressources Humaines du Groupement en lien étroit avec la DRHF et pilote ou co-pilote les projets de réorganisations et d’évolution des ressources humaines au sein de l’établissement. Responsable des ressou

De formation supérieure Master 2 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une solide expérience de 5 années minimum en tant que Responsable Ressources Humaines sur des sites industriels. Veiller à sa mise en oeuvre - Garantir le respect de la législation en vigueur et des règles internes en

Nous recherchons pour notre client : Directeur des Ressources Humaines H/F Equipe 50 personnes dont 5 managers Membre du comité de direction Poste basé à LYON Finalité : Impulser et fédérer une dynamique collective à tous les niveaux de l'entreprise pour Garantir l'Agilité et la Compét

Expérience confirmée (mini 8/10 ans) en tant que DRH ou RRH Sénior dans un environnement industriel international - Anglais professionnel indispensable (écrit et oral).

La connaissance du secteur hospitalier ou du secteur RH dans la fonction publique serait un atout.

Situés à Lyon 3, à seulement quelques pas de la gare Part-Dieu, nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) afin de renforcer notre service. Pour exercer ce poste, vous devez : - Vous avez un diplôme de niveau Bac +2 en administratif et/ou Ressources Humaines - Démontrer une bonne a

Missions RH : création des dossiers administratifs des agents, rédaction des contrats de travail, suivi des renouvellements de contrat des agents en CDD, suivi RH des agents (congés, remboursement de transport, maladie, fin de contrat …).MISSIONS COMPTABLES / BUDGÉTAIRES.Mise à jour de tablea

Directeur / Directrice des Ressources Humaines Groupe – Ingénierie / Service aux Industries** Basé à Lyon📢 Chaberton Professionals accompagne une belle ETI française indépendante, en pleine structuration, évoluant dans les secteurs industriels exigeants (énergie, nucléaire, infrastructu

Nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines F/H – CDIPoste basé à Saint-Fons (69) – Membre du Comité de Direction du siteÉtablissement SEVESO seuil haut – 240 salariés (périmètre industriel et hors industriel)Dans un contexte de transformation industrielle et d’évol