Trabajos Secrétariat et Administration en BronCrear alertas

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Banque & Assurance vous proposent des opportunités de carrière.Nous recrutons pour notre client, un acteur majeur du secteur bancaire spécialisé dans le

Le cabinet de recrutement Vivertis recherche un Responsable Administratif et Financier (F/H) pour une filiale d'un groupe leader dans le service à l'industrie.Il s'agira d'une mission de 9 mois dans le cadre d'un changement organisationnel.Rattaché(e) au DG (F/H) de la filiale, vous aurez différe

Envie de relever des défis techniques ambitieux ?.Rejoignez un bureau d'ingénierie orienté industrie et prenez part à des projets innovants à haute valeur ajoutée.La société accompagne ses clients dans leurs projets d'investissements industriels : nouvelles usines, nouvelles lignes de produc

Au sein d’une entreprise BtoB dynamique de près de 120 collaborateurs, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel.Direction locale et fonctionnellement au service RH Groupe pour certains sujets, en tant que.Gestionnaire Administration du Personnel.RH et à la satisfaction des é

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

Vous évoluerez dans un environnement professionnel stimulant, favorisant la polyvalence, la rigueur et le sens du service. Aisance téléphonique et sens du service client. Votre sens du service, votre fiabilité et votre implication seront des éléments déterminants pour réussir dans ce poste.

Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs et comptables. Pour réussir dans cette fonction de Gestionnaire Comptable et Administratif(ve), vous disposez d’une solide expérience acquise sur un poste similaire et souhaitez rejoindre une entreprise où votre polyvalence,

Une connaissance des problématiques spécifiques au secteur retail serait trés fortement appréciée.

Au sein du réseau d'entreprises de proximité en France de VINCI Construction, Océlian est spécialisée dans les travaux maritimes et fluviaux.Filiale de VINCI Construction, Océlian met son expertise au service de l'ensemble des métiers de la construction maritime, fluviale, portuaire et des tr

Le client Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION LYON recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Economiste construction (H/F) à Rillieux La Pape 69140. Les missions Rattaché(e) au pôle Conception, vous intervenez en amont des projets et contribuez à leur viabilité économique et technique, en lien étroit avec les chefs de projet et l’équipe de maîtrise d’œuvre. À ce titre, vous : • Réalisez les métrés et chiffrages Tous Corps d’État sur des opérations allant de 150 k€ à 5 M€, couvrant des projets variés (maisons individuelles, copropriétés, bâtiments anciens, projets en zone montagneuse)., • Élaborez les pièces économiques nécessaires : DQE, CCTP et DPGF., • Participez à l’optimisation technique et financière des projets afin de garantir leur cohérence globale., • Intervenez lors de la phase DCE en accompagnant la consultation et l’analyse des offres., • Veillez à la cohérence entre les pièces écrites, les plans et les choix techniques en collaboration avec les équipes internes. Dans un environnement collaboratif, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des projets en amont et dans la qualité des estimations produites. Le profil Issu(e) d’une formation en économie de la construction ou en génie civil/bâtiment (BTS, BUT, licence, master ou école d’ingénieur), vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire. Vous maîtrisez les techniques de chiffrage Tous Corps d’État et disposez d’une bonne compréhension du déroulé d’un projet de maîtrise d’œuvre, de l’esquisse jusqu’à la phase de consultation. Vous avez une excellente maîtrise d’Excel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, suivi quantitatif). La connaissance d’ArchiCAD est appréciée pour la lecture et l’exploitation des plans, et la maîtrise du logiciel ATTIC+ constitue un atout supplémentaire. Rigoureux(se), organisé(e) et curieux(se), vous appréciez le travail en équipe et souhaitez évoluer dans un environnement technique stimulant et collaboratif.

Cariste CACES 5 Saint-Priest (69) Rémunération : 13 € brut/h min. Horaires : 12h40 – 20h Durée : 1 mois + Description du poste Nous recherchons un(e) cariste CACES 5 pour renforcer les équipes logistiques de notre client à Saint-Priest. Dans le cadre d'une mission d'intérim d'un minimum d'un mois, vous interviendrez sur des opérations de stockage en grande hauteur et de gestion de flux de marchandises. Vos missions Conduite de chariot élévateur de type CACES 5 (grande hauteur) Chargement, déchargement et approvisionnement des zones de stockage Préparation des commandes et gestion des emplacements en rack Respect des règles de sécurité et des procédures internes Contrôle de la conformité des marchandises réceptionnées ou expédiées Profil recherché CACES 5 en cours de validité, obligatoire Expérience confirmée en conduite de chariots élévateurs grande hauteur Sérieux(se), rigoureux(se) et autonome Bonne aptitude au travail en équipe et respect des consignes de sécurité

🚀 Assistant(e) ADV – Rejoignez un acteur clé de la logistique pharmaceutique ! 📍 Saint-Priest (Saint-Pièce) – 69 🕒 35h – 2 jours de télétravail après formation Vous avez une solide expérience en ADV et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au sein d’une équipe soudée et engagée ? Cette opportunité est faite pour vous. 🔎 L’entreprise Entreprise de 45 collaborateurs, spécialisée dans la logistique pharmaceutique : stockage, conditionnement et distribution pour des laboratoires de renom. Vous rejoignez une équipe ADV composée de 5 assistants et 1 manager, dans un cadre structuré, bienveillant et orienté qualité. 🎯 Vos missions En tant qu’Assistant(e) ADV, vous serez au cœur des opérations : • Gestion quotidienne des clients et commettants (mails & téléphone), • Suivi complet du portefeuille commandes : saisie, priorisation, urgences, RAL, facturation OPC & mensuelle, • Création et mise à jour des comptes clients, • Gestion des réclamations et retours logistiques, • Support aux équipes commerciales & TRADING (achats/ventes, documents, décommissionnement), • Échanges avec les équipes européennes, • Participation possible aux appels d’offres (un vrai plus !) Horaires flexibles : arrivée entre 7h30–9h / départ entre 15h–16h30 (30 min pause). 👤 Votre profil • 5 ans d’expérience minimum en ADV, • À l’aise avec le Pack Office, WMS, SAGE, • Sens du service, organisation, gestion des priorités, • Capacité à travailler sous tension et à communiquer efficacement, • Anglais conversationnel (usage ponctuel), • Expérience appels d’offres = un vrai atout 🎁 Les avantages • 2 jours de télétravail après formation, • Tickets restaurant 10,83 € (60% employeur), • Mutuelle 100% prise en charge pour vous + ayants droit, • Intégration rapide dans une équipe dynamique 📩 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière dans un secteur porteur et passionnant.

Pour un acteur majeur de la construction de bâtiment, le cabinet Sigma Lyon recrute un(e) Responsable Administratif et Financier / Contrôleur financier - BTP en CDI. Vos missions : • Pilotage du cash, le recouvrement, les cautions et l'analyse des marges chantier., • Assurer la gestion administrative, comptable et financière de l'entreprise., • Il garantit la fiabilité des informations financières, le suivi de la trésorerie, le contrôle de gestion des chantiers et le respect des obligations réglementaires., • Contribuer à la performance économique de l'entreprise en développant une culture de gestion, de rentabilité et de maîtrise du cash., • Contribuer à l'amélioration de la rentabilité des opérations par l'analyse des dérives chantier et le pilotage du cash. Gestion financière et comptable : • Superviser la comptabilité générale et analytique., • Garantir la fiabilité des comptes et des clôtures mensuelles., • Préparer les situations intermédiaires et les états financiers annuels., • Assurer la relation avec l'expert-comptable et le commissaire aux comptes., • Participer à l'élaboration des budgets annuels., • Suivre les engagements financiers de l'entreprise., • Assurer le respect des obligations fiscales et administratives., • Assurer les relations courantes avec les partenaires bancaires, organismes de cautionnement et assureurs-crédit. Gestion de la trésorerie et du BFR : • Assurer le suivi quotidien de la trésorerie., • Établir les prévisions de trésorerie à court et moyen terme., • Suivre les encaissements clients et les échéances fournisseurs., • Piloter les actions de réduction du BFR., • Assurer le suivi des encours clients, des balances âgées et des actions de recouvrement. • Assurer le suivi des retenues de garantie ; des cautions bancaires ; des situations de travaux ; des restes à facturer., • Participer activement aux échanges avec les partenaires bancaires, organismes de cautionnement et assureurs-crédit. Contrôle de gestion chantier : • Assurer le suivi et la fiabilisation des outils de gestion existants., • Produire les tableaux de bord de suivi d'activité : chiffre d'affaires ; marge chantier ; productivité ; suivi des écarts ; cash chantier ; frais généraux., • Contrôler la cohérence des données remontées par les équipes travaux., • Challenger les prévisions de marge, d'avancement et de résultat remontées par les équipes opérationnelles. Identifier les risques de dérive économique des opérations et proposer des plans d'actions correctifs. • Participer aux revues de chantier en véritable partenaire de gestion des équipes travaux. • Analyser les écarts budgétaires et alerter la Direction., • Contribuer à l'amélioration continue des outils de reporting. Gestion administrative et conformité : • Superviser l'administration générale de l'entreprise., • Veiller au respect des obligations réglementaires, fiscales et sociales., • Superviser le suivi administratif des marchés, avenants, retenues de garantie, cautions et assurances., • Assurer le suivi administratif des contrats, assurances et garanties., • Participer à la gestion des litiges et contentieux., • Mettre à jour et sécuriser les procédures administratives et financières., • Assurer la bonne circulation de l'information entre les services. Outils et processus : • Participer aux projets de digitalisation et d'automatisation des processus administratifs, financiers et de gestion chantier. • Contribuer à l'automatisation et à la fiabilisation du reporting., • Proposer des améliorations visant à renforcer l'efficacité des processus de gestion. Profil : Formation Bac +3 à Bac +5 en Finance, Comptabilité ou Gestion DCG, DSCG ou équivalent apprécié. 10 ans d'expérience minimum, dont une expérience significative dans le BTP ou l'entreprise générale. Expérience en environnement PME fortement appréciée. Bonne maîtrise du suivi de trésorerie et du contrôle de gestion chantier. Expérience démontrée dans le pilotage du cash et l'analyse de la rentabilité des opérations.

Description du poste Nous recherchons un.e Clerc gestionnaire pour rejoindre notre équipe à Oullins. Ce poste à temps plein, basé sur site, implique une variété de responsabilités comprenant la gestion administrative des dossiers, la préparation et le suivi des procédures judiciaires, et la coordination avec les différentes parties prenantes. Vous serez également amené.e à répondre aux interlocuteurs externes et internes tout en veillant à respecter les délais et les procédures. Qualifications • Compétences administratives et organisationnelles : Gestion de dossiers, suivi des procédures, organisation des plannings et respect des délais., • Connaissances juridiques : Compréhension des processus légaux, capacité à rédiger et traiter des actes judiciaires., • Compétences en communication : Aptitudes à interagir de manière professionnelle avec les clients, partenaires et institutions publiques., • Maîtrise des outils bureautiques : Utilisation efficace d'outils comme Word, Excel, et logiciels de gestion spécifiques., • D'autres atouts incluent une formation spécifique en droit ou un diplôme pertinent, ainsi qu'une expérience précédente dans un environnement d'huissier de justice ou juridique.

Actual Experts Grande Distribution recherche un responsable recrutement et planification H/F pour rejoindre son équipe de Lyon. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible. Sous l’autorité du Responsable de Pôle, le Responsable recrutement et planification pilote et optimise la livraison des missions intérimaires auprès des clients de l’agence régionale, en cohérence avec la stratégie, les ambitions et les valeurs du Groupe. Véritable chef d’orchestre opérationnel, vous garantissez la qualité de service, la performance de l’activité et l’encadrement des équipes de planification. Vos missions principales • Garantir la fiabilité de la production administrative ;, • Assurer la productivité, la qualité et le respect des délais de l’unité de gestion ;, • Coordonner la planification des missions en lien avec les Chargés d’affaires ;, • Anticiper les besoins prévisionnels des clients et optimiser le taux de service ;, • Entretenir et développer la relation clients dans une logique de fidélisation ;, • Piloter les indicateurs de performance liés à la livraison des missions : délais, taux de remplissage, satisfaction clients. Management et animation d’équipe Le Responsable Planification H/F assure également l’animation, l’encadrement et la montée en compétences des Chargé(e)s de Planification afin de garantir la fiabilité et la qualité de la production administrative de son périmètre. Profil recherché • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve) ;, • Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et opérationnel ;, • Vous disposez d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe ;, • Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec la gestion administrative ;, • Une première expérience dans l’intérim, la planification ou l’administration du personnel est appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Les missions du poste Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH/administratif au siège social. Vos principales responsabilités seront : ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Rédaction des contrats de travail et avenants, • Gestion de la signature des contrats de travail, • Rédaction de courriers, • Mise à jour et suivi de fichiers (registre du personnel, visites médicales..), • Mise à jour et suivi des titres de séjour des salariés étrangers, • Inscription aux centres de médecine du travail, • SWILE, • Campagne alternance (rédaction des CERFA, échanges avec les écoles), • Répondre aux sollicitations des collaborateurs PARTICIPATION A LA PAIE • S'assurer de la bonne transmission des éléments de paie (notes de frais, commissions, arrêts, absences...), • Mise à jour des compteurs de congés sur l'outil interne, • S'assurer de la validation des temps et des absences sur l'outil interne PARTICIPATION A LA COMMUNICATION INTERNE • Assurer une proximité RH dans les agences, • Interaction et proximité avec les salariés, • Participation à la communication interne ADV (en binôme avec la Responsable ADV) • Gestion du courrier interne, • Gestion et suivi de la flotte automobile/informatique et téléphonique, • Gestion des achats et réservations pour les agences Le profil recherché : Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH et administratif H/F polyvalent(e), organisé(e) et doté(e) d'un fort sens du service. Formation & expérience • Formation en Ressources Humaines ou Gestion (Bac +2 à Bac +3), • Première expérience en administration du personnel (stage, alternance ou CDI) appréciée, • Une expérience en environnement multi-sites ou ESN est un plus Compétences • Bonne maîtrise des processus administratifs RH, • Connaissances des bases de la paie (variables, absences, congés), • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles, • Savoir-être, • Rigueur et sens de la confidentialité, • Excellent relationnel et esprit d'équipe, • Polyvalence, autonomie et proactivité Infos complémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : ETAM, • Démarrage : ASAP, • Télétravail : Non (occasionnel accepté), • Jours travaillés : du Lundi au Vendredi (37,5 h), • Localisation : 7 Quai Jean Moulin, 69001 Lyon, • Rémunération : selon profil (27K€ environ), • Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé), • Mutuelle prise en charge à 50%, • Abonnement transport en commun pris en charge à 50%, • Congés : 5 semaines, • Prime de participation

Le Cerema est l’établissement de référence dans les domaines de l’expertise et de l’ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d’adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises dans leur stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques aux territoires. Centre de ressources, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets de développement. Présent sur le territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l’opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. La trentaine de sites du Cerema est répartie sur toute la France avec du tertiaire et des activités de laboratoires, pour environ 150 000m2 de bâti à entretenir, rénover et faire évoluer avec les nouveaux modes d’occupation et de travail. Les enjeux de rationalisation des surfaces, de rénovation énergétique et de performance des laboratoires sont au cœur de notre politique immobilière. Contexte La Direction de l’Immobilier, rattachée au Secrétariat Général, pilote la politique immobilière au Cerema sur le territoire national au travers : • du Service Stratégie et Projets qui définit et met en œuvre la stratégie immobilière, incluant les enjeux de rénovation énergétique, d’optimisation de surfaces et de respect des besoins liés aux spécificités des activités, pilote les opérations structurantes et supervise la gestion des biens immobiliers,, • du Service Patrimoine et Transition Energétique qui élabore et conduit la politique d’optimisation énergétique de l’établissement via le Plan de Transition Carbone et la politique d’optimisation et de verdissement de la flotte des véhicules, assiste les services moyens généraux des directions territoriales dans leurs missions d’exploitation et de maintenance et assure la supervision du / des contrats cadres du Cerema de son périmètre (véhicules, carburants, fluides,…). Ces services s’appuient au sein de la direction sur un responsable financier et administratif dans la réalisation de leurs missions. CDD Renfort Missions Le-la référent Patrimoine et Bâtiments est le garant du suivi du patrimoine immobilier et travaille en transversalité avec l’ensemble des directions via ses missions : • Piloter la mise à jour de l’inventaire du patrimoine immobilier, et gérer les bases de données techniques et de suivi de l’énergie (RT / OAD, OSFI, OPERAT, DTA-Thèque,…) associées, • Assurer le lien avec les tutelles pour la mise à jour des bases de données, • Participer au suivi des contrats d’occupation, assurer la cohérence base de données / CDU et le suivi des visites de contrôle associées, • Consolider et suivre les données immobilières (état du parc, surfaces,…), • Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques techniques transversales, • Participer à l’animation transversale des Moyens Généraux de proximité, leur apporter un support technique, • Participer à la passation et au suivi de marchés publics de son domaine d’intervention, • Participer à l’élaboration et à la mise à jour du S.P.S.I (schéma pluriannuel de stratégie immobilière), • Contribuer à la continuité de fonctionnement du service lors des périodes de congés Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles Le poste est rattaché hiérarchiquement au-à la chef-fe du service Patrimoine et Transition Energétique. Les missions impliquent des échanges fréquents avec l’ensemble des directions de l’établissement et les équipes SG / Moyens Généraux, et des relations avec les services des RPIE , les interlocuteurs institutionnels. Le référent Patrimoine et Bâtiments est l’interlocuteur privilégié des services des équipes RPIE et des GRIO pour tous les sujets de la base RT. Le référent Patrimoine et Bâtiments travaille en pleine coordination avec le gestionnaire de biens immobiliers du service Stratégie et projets. Compétences Connaissances de l’environnement réglementaire et techniques du bâtiment Maîtrise d’outils informatiques. Capacité à travailler dans un environnement multi-tâches. La connaissance de l’environnement de la politique immobilière de l’état serait un plus. Savoir-faire et savoir-être Aptitudes relationnelle et capacité d’animation Sens du travail en équipe. Capacité d’adaptation. Rigueur, réactivité Capacité à rendre compte Conditions et contraintes : Conditions matérielles : Poste basé à Bron, équipements informatiques et téléphonie selon politique interne Horaires et saisonnalités : Selon règlement intérieur du temps de travail d’établissement et modalités d’instruction des demandes de télétravail Conditions particulières : Possibilité de déplacements de manière très ponctuelle

PRESENTATION Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 MEUR en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s’ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Dans le cadre d'un renforcement d'équipe, nous recrutons un Chargé de Formation. MISSIONS Rattaché au Directeur de la Gestion Opérationnelle, vos missions seront les suivantes : Gestion : o Assurer la gestion administrative de la formation : contrôle de la conformité des dossiers, relance des pièces manquantes, saisie sur les logiciels dédiés, suivi des actions o Suivre et être alerte sur le niveau de consommation du budget, avec communication d’états trimestriels et animation d’indicateurs de performance o Participer à la gestion des organismes de formation internes, conformément à la certification Qualiopi Projets et support aux opérationnels : o Participer à la mise en place de nouveaux projets, notamment en identifiant et en contactant des organismes o Conseiller les agences sur les dispositifs les plus adaptés (ex : professionnalisation, apprentissage) et rechercher des financements complémentaires o Participer à des rencontres avec des entreprises, en présentant notre offre et en les conseillant sur les dispositifs les plus adaptés. Localisation : poste basé au siège à Décines, avec déplacements occasionnels en clientèle et en agences. Rémunération : selon profil et expérience. Pc portable, mobile, tickets restaurant, mutuelle. PROFIL RECHERCHE : De niveau minimum Bac+2, vous justifiez idéalement d’une expérience similaire. La connaissance des dispositifs de la formation professionnelle et/ou du travail temporaire serait un plus. Savoir-faire : - Aisance avec les outils digitaux de formation - Maitrise des outils bureautiques (Pack Office) - Qualités rédactionnelles. Savoir-être : - Curiosité et appétence pour l’innovation - Rigueur et sens de l’organisation - Esprit d’analyse et synthèse - Autonomie et proactivité - Aisance relationnelle - Sens du service

Rattaché à la directrice administrative et financière, au sein du pôle administratif et financier, le gestionnaire administratif et financier a pour mission de gérer des dossiers propres à son pôle mais également transversaux. Il est en charge des missions suivantes : Gestion administrative · Gestion des inscriptions aux sessions de formation et des abonnements dans le logiciel de relation clients : vérification des demandes, suivi, relance et validation · Assurer le lien avec les pôles formation et événements pour garantir l’organisation des formations · Garantir la fiabilité du fichier clients : vérification et mise à jour des fiches contacts et organismes Relation clients · Accueil téléphonique et mail · Accueil physique occasionnel lors des événements Comptabilité · Facturation, toutes activités confondues · Suivi des règlements et encaissements · Suivi des créances et relances clients · Suivi des fournisseurs, notes de frais · Contribue à la préparation des éléments comptables : clôture mensuelle et bilan comptable Moyens généraux · Suivi et approvisionnements des stocks de matériels ou fournitures · Suivi des contrats d’entretien Qualité · Amélioration continue et simplification des processus de relation clients Votre profil Formation de niveau bac+3 minimum en gestion et administration des entreprises Vos aptitudes professionnelles · Maitrise des procédures administratives et comptables · Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs · Pack office et bonne maitrise d’Excel (niveau intermédiaire) · Maîtriser les techniques d'accueil téléphonique et physique dont la gestion des réclamations · Rigueur dans le suivi de vos dossiers · Rédiger un courrier administratif, un courriel en respectant l’orthographe et en utilisant un langage clair et structuré · Sens de la communication et du travail en équipe · Capacité à travailler dans un environnement contraint (délais, gestion des flux) · Travailler en mode projet Votre cadre de travail Le poste est basé à Lyon, 75 cours Albert Thomas. Quelques déplacements occasionnels sont à prévoir en France, dont une semaine lors du Forum annuel. Contrat à durée indéterminé. Forfait annuel de 1607 heures soit 35h par semaine, statut agent de maitrise. Un ou deux jours de télétravail par semaine sont possibles après la phase d’intégration. Votre gratification · 28 000€ /an auquel s’ajoute un accord d’intéressement · Tickets restaurant, mutuelle professionnelle, accord de télétravail et forfait mobilité durable Cap’Com Depuis 38 ans, Cap’Com fédère, anime, forme et représente les professionnels de la communication publique et territoriale. Cap’Com est une coopérative qui met en réseau les professionnels, les élus, les étudiants et tous ceux qui s’intéressent à la communication des collectivités locales, des administrations et des organismes publics. Cap’Com propose un catalogue complet de formations en présentiel et en ligne, et des événements comme les rencontres nationales et le Forum annuel de la communication publique et territoriale. L’équipe est composée de 10 salariés répartis en trois pôles : pôle formation et communication, pôle administratif et financier et pôle événements. Dossier de candidature CV et lettre de motivation à envoyer à Karine Boissier : kboissier@cap-com.org Poste à pourvoir le 25 août 2026

Depuis sa création en 1973, _ s’attache à porter une vision forte et exigeante de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, animée par un esprit et des valeurs qui font aussi sa marque de fabrique : humaniste et solidaire, démocratique et inclusive, écologique et citoyenne. Membre fondateur de la ComUE du site académique Lyon-Saint-Étienne, l’Université Lumière Lyon 2 accueille sur 2 campus et 2 sites plus de 27 000 étudiantes et étudiants, de la licence au doctorat Le poste • Catégorie A à temps plein (37h30 par semaine), • Poste basé à Bron – Campus Porte des Alpes, • Prise de poste souhaitée pour le 1er septembre 2026, • Nombre d’agents encadrés : 25 Votre mission Le ou la Responsable Administratif et Financier (RAF) de _ (IPsyL) assure le pilotage administratif, financier et logistique de la composante, en partenariat avec le directeur de l’Institut, sous l’autorité hiérarchique du Directeur général des services de l’Université. Il ou elle met en œuvre les orientations stratégiques définies par l'université, en concertation avec les instances de gouvernance de l’Institut. Il ou elle coordonne les ressources humaines, matérielles et budgétaires nécessaires pour les atteindre. Il ou elle est l’interlocuteur/interlocutrice privilégié/privilégiée des services centraux et communs, est garant/garante du respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur. Appui au Pilotage et Conseil Stratégique • Participe aux instances de gouvernance et conseille le directeur dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’université et de la composante, • Accompagne le directeur dans la conduite du développement des projets structurants, de transformation et de modernisation de la composante, • Met en œuvre et suit les indicateurs de performance pour évaluer l'atteinte des objectifs, • Assure le respect de la réglementation et des procédures administratives, • Contribue au développement des partenariats avec les acteurs institutionnels/académiques locaux/nationaux Management et Coordination • Assure la circulation de l'information entre l’IPsyL et l'université, • Encadre et anime les équipes administratives et financières de la composante, • Coordonne les activités des services (scolarité, finance, ressources humaines) Gestion Budgétaire et Financière • Élabore le budget prévisionnel de la composante, assure le suivi, contrôle l'exécution, • Suit les recettes et dépenses, et garantit l’optimisation des ressources financières, • Gère les moyens pédagogiques, • Assure le respect des règles budgétaires et comptables et contribue au développement de ressources propres, en particulier pour la formation continue, • Pilote les activités logistiques, • Assure la gestion des achats et veille à la bonne utilisation des équipements de la composante Gestion des Ressources Humaines : • Veille au suivi des carrières et au développement des compétences des équipes, • Applique la réglementation en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail PROFIL Poste de catégorie A : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation, • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un an CDD renouvelable Compétences professionnelles nécessaires : • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche, • Connaissance du cadre réglementaire relatif aux établissements publics et aux financements publics, • Maîtriser les principes du droit administratif et ceux des finances publiques ;, • Maitriser le droit des contrats, • Compétences en management et animation d’équipe, y compris la gestion de groupes et des conflits, • Méthodologie de conduite de projets, • Maîtriser les techniques d’expression écrite et orale, • Maitriser les techniques de communication, • Maitriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion administrative, financière et RH Qualités requises : • Capacité d’analyse et d’anticipation, • Qualités relationnelles, sens de l’écoute et aptitude à travailler en équipe, • Rigueur et organisation, confidentialité, capacité d’adaptation aux évolutions institutionnelles et réglementaires, • Savoir hiérarchiser les priorités, organiser les services, gérer les urgences Contexte de travail • Relations Externes : intervenants et partenaires externes, publics externes, • Relations Internes : la direction de l’établissement, les directions centrales, direction et personnels de IPsyL, étudiants et public formation continue, • Déplacements à prévoir sur les deux campus. Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 4 juillet 2026 Poste à pourvoir dès le 1er septembre 2026 Découvrez le métier de RAF avec les _ Rejoindre l'université Lyon 2 c'est : • 55 jours de congés annuels, • L'accès à la formation professionnelle, • La participation de l'université à vos frais de transports, au forfait de mobilité durable, aux frais de complémentaire santé, • L'accès à la restauration sur le campus avec une participation financière de l'université, • L'accès à des prestations sociales, sportives et culturelles ainsi qu'aux fonds de nos bibliothèques universitaires

Rejoignez un acteur engagé du logement à prix maîtrisé et participez à une transformation humaine et stratégique majeure ! Le cabinet C’est Quoi l’Histoire recrute pour son client, un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines. Fondée sur des valeurs de proximité et de coopération, l’entreprise allie la solidité d’un groupe national à l’agilité d’une organisation à taille humaine, une centaine de collaborateurs, où les enjeux RH occupent une place centrale dans le développement des équipes et de l’entreprise. Dans un contexte de transformation, l’entreprise ouvre aujourd’hui un poste clé au sein de son Comité de Direction. Votre mission Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous définissez, pilotez et déployez l’ensemble de la stratégie RH de l’entreprise. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous accompagnez les enjeux humains, organisationnels et sociaux de l’entreprise dans une logique de sécurisation, de transformation et de développement. Vous intervenez sur un périmètre RH complet, avec un haut niveau d’autonomie et un rôle stratégique dans la structuration et l’évolution de l’organisation avec une contribution déterminante pour : • créer un dialogue social apaisé et durable ;, • développer des relations de confiance avec les partenaires sociaux et les équipes ;, • accompagner la transformation managériale : responsabilisation, délégation et vision stratégique, • soutenir la construction et l’harmonisation d’un Groupe en pleine évolution. Vous encadrez une équipe RH de deux collaborateurs. Dans le cadre de l'appartenance de l'entreprise à un groupe national, vous contribuerez également en coordination fonctionnelle avec les équipes RH groupe sur certains sujets communs, notamment les relations sociales et les dispositifs mutualisés. Vos responsabilités Stratégie RH et accompagnement • Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et le CODIR, • Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions managériales ; Administration RH et conformité sociale • Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité des pratiques RH ;, • Assurer le lien avec la paie centralisée au niveau groupe et sécuriser les procédures RH sensibles. Relations sociales et dialogue social • Piloter les relations avec les représentants du personnel et animer un dialogue social constructif ;, • Prévenir et gérer les situations individuelles et collectives sensibles. Développement RH et management • Piloter les recrutements, le développement des compétences et les processus RH ;, • Accompagner les managers. Pilotage social et qualité de vie au travail • Suivre les indicateurs RH et piloter les démarches QVCT et prévention ;, • Garantir la fiabilité des données sociales et des reportings. Ce poste nécessite une forte intelligence relationnelle, une réelle capacité d’écoute et une posture stable, structurante et exigeante. Votre profil De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion des organisations, vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste à responsabilité, avec une forte dominante en relations sociales. Vous maîtrisez le droit du travail, le dialogue avec les IRP, l’administration du personnel et les processus RH. Une expérience dans l’univers des bailleurs, du logement social ou d’environnements à relations sociales complexes constitue un véritable atout. Au-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership ; votre capacité d’écoute et de négociation ; votre sens relationnel ; votre rigueur et votre confidentialité. Conditions · CDI – Lyon · Rémunération fixe : 70 à 75 K€ selon profil - Variable jusqu’à 10 % - Intéressement

Présentation TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, un cabinet d'avocat Lyonnais à taille humaine un Assistant juridique Droit des Sociétés confirmé (h/f) Votre profil • Vous justifiez d'une expérience professionnelle significative de 5 à 10 ans minimum en assistanat de droit des sociétés, • Vous êtes doté d'un excellent niveau orthographique et grammatical, faites preuve de rigueur, organisation et implication, • Très bonne maîtrise de Word, Outlook et d'un outil "métier" Votre mission Dans le cadre de ce poste, vous travaillez en collaboration directe avec un avocat. Vos missions sont les suivantes: • Elaboration des approbations de comptes, opérations courantes, constitutions, • Préparation des opérations sur le capital, ventes de fonds de commerces et cessions de sociétés, • Réalisation des formalités légales, • Rédaction d'actes et documents divers (baux commerciaux, ...), • Constitution de dossiers, • Traitement de la boîte mail Bon à savoir • CDI à pourvoir à partir de septembre 2026 suite départ en retraite, • 37h hebdo - Temps plein - Horaires de travail flexibles, • Salaire proposé : à partir de 42 K€ annuel brut selon profil et expérience (13ème mois, prime d'ancienneté, télétravail 1 jour/semaine possible)

Juriste Senior Assurance Construction – Sinistres Majeurs - F/H/X • Lyon, • 60K€ - 70K€, • CDI Présentation de l'entreprise Vous souhaitez intervenir sur les dossiers les plus complexes du marché de l’assurance construction ? Notre client est un acteur de référence du secteur, reconnu pour son expertise technique en construction. Dans le cadre du développement de son activité, nous recrutons un Juriste Senior Assurance Construction afin d’accompagner la gestion de sinistres majeurs à forts enjeux techniques, juridiques et financiers. Vous rejoindrez une équipe experte, stable et collaborative, au sein d’un environnement exigeant offrant de réelles perspectives d’évolution et d’autonomie. Description du poste Au sein d’une équipe spécialisée, vous prenez en charge la gestion complète de dossiers d’assurance construction à forts enjeux : Vos missions : • Pilotage complet de dossiers indemnisation, amiables et contentieux, • Gestion de sinistres à fort enjeu (+500k€), • Analyse juridique, définition de stratégie et négociation, • Participation aux opérations d’expertise (expert, avocat, parties adverses), • Contribution à la prise de décision et engagement sur les règlements, • Supervision de dossiers complexes et collaboration étroite en interne Vous intervenez sur des dossiers variés et stimulants, nécessitant à la fois technicité juridique, capacité d’analyse et sens de la négociation. 😉 Package • Rémunération attractive : 60-70 k€, • Télétravail jusqu’à 2 jours / semaine, • RTT + congés supplémentaires, • Tickets restaurant, parking, CSE, • Politique RH favorisant l’équilibre vie pro / perso et l’évolution interne Profil recherché • Formation juridique avec une expertise en assurance construction, • Expérience d’au moins 5 ans, profils plus confirmés appréciés., • Solide maîtrise des contrats (RC, DO…) et du contentieux, • Capacité à gérer des dossiers techniques et à fort enjeu, • Fortes compétences en négociation, prise de recul, rédaction et analyse, • Esprit d’équipe, adaptabilité et autonomie, • Une expérience acquise au sein d’un assureur, d’un cabinet d’avocats spécialisé ou dans la gestion de sinistres majeurs sera particulièrement appréciée. Les plus de ce poste • Environnement reconnu pour sa bienveillance et son exigence équilibrée, • Management responsabilisant, laissant de l’autonomie aux collaborateurs, • Intervention sur des dossiers parmi les plus techniques et stratégiques du marché, • Équipe stable et structurée, • Travail en transversal avec experts, avocats et directions techniques Mon avis sur cette offre « Vous cherchez un poste où conjuguer technicité juridique, enjeux financiers élevés et autonomie réelle ? Nous serons ravis d’échanger avec vous en toute confidentialité. » Amélie ISSAUTIER

Dans le cadre de son développement Oxygen+ recherche un/une juriste/avocat(e) en droit des affaires/droit des contrats qui ira en mission chez les clients d'Oxygen+. Il s'agira pour le candidat d'apporter du soutien aux clients du cabinet principalement dans le cadre de négociation de contrats d'achats et plus généralement toute forme de support en droit des affaires. Le candidat devra disposer de 5 à 7 ans d'expérience dans une fonction similaire en entreprise ou en cabinet. Disponible immédiatement. Anglais et bon relationnel requis

Missions & responsabilités Vous rejoignez un cabinet dédié au droit de l’environnement, de l’énergie et de l’aménagement. Fondé par les anciens associés d’un ancien cabinet reconnu dans ces matières, ce cabinet inter barreaux est implanté à Lyon et à Lille. Il est composé de trois associés (16 ans de barre) et six collaborateurs (ces derniers ayant entre un et dix ans d’expérience). Vous rejoignez l’équipe du bureau de Lyon, composée de 4 avocats pour travailler sous la supervision d’un avocat senior arrivé l’année dernière, et des 3 associés fondateurs. Vous intervenez sur des sujets de droit de la construction et de responsabilité. Votre particularité ? Être un avocat formé en droit privé, ayant une appétence pour les projets industriels et énergétiques et prêt à s'intégrer dans un cabinet avec un ADN de publiciste (dans une équipe de privatistes). Vous intervenez pour des entreprises dans le secteur de l’énergie, de l’industrie, de l’aménagement, ainsi que pour des collectivités et des maîtres d’ouvrage. Vous travaillez main dans la main avec l’associée responsable du pôle énergie dont l’activité vous occupera majoritairement et de son collaborateur senior qui l’a rejoint l’année dernière. Vous pourrez également être amené à travailler avec les autres associés de la structure, basés dans un autre bureau. Les dossiers sont affectés en fonction de la charge de travail et des compétences et appétences de chacun. En conseil, on vous confie des missions d’analyse stratégique (mémo) sur la faisabilité d’une opération. On attend que vous prépariez un livrable opérationnel, pragmatique et synthétique. Vous faites de l’audit de contrats en lien avec construction et exploitation d’ouvrages: conception, construction, exploitation, maintenance, contrat AMO … Vous rédigez également des contrats. A la marge, vous pouvez être amené à intervenir dans le cadre de due diligence de financement ou d’acquisition. En contentieux, vous rédigez des actes : assignations (en référé comme au fond - article 145 CPC, provision, dommage imminent, saisies…) conclusions, dire et participez aux réunions d’expertise et aux audiences. Des déplacements avec découchers sont à prévoir (une quinzaine sur l’année). Vous avez une vraie rigueur tant dans l’instruction des pièces que dans le suivi des délais de procédures. Les contentieux sont variés, en lien avec l’exploitation des ouvrages, la responsabilité contractuelle (manquement à devoir de conseil de bureaux d’étude …), délictuelle, ou encore des sujets touchant aux aspects fonciers (mitoyenneté ou servitudes de passage par exemple). Activités de l’équipe (en %) : 50 % conseil, 50 % contentieux Compétences requises • Etre titulaire du CAPA, • Avoir une première expérience en droit de la construction et de la responsabilité, • Avoir des capacités de synthèse, • Avoir de bonnes qualités rédactionnelles, • Avoir envie de travailler en équipe, • L’envie de bien faire, de s’intéresser au dossier et aux enjeux est un critère important, • Faire preuve d’élégance dans la gestion des relations humaines. Vous avez de solides connaissances en droit des obligations et de la responsabilité et en procédure civile, ces matières représentant le cœur de votre activité. Une expérience en matière d’ENR ou industrie est un plus. Vous êtes curieux, organisé et avez un vrai esprit d’initiative et un sens développé de l’organisation. L’exigence fait partie des standards de qualité de ce que vous vous appliquez dans votre façon de travailler et de répondre aux demandes des clients. Rémunération (fixe) : 4ème année : 4.400 € HT / 5ème année : 4.900 € HT Des bonus sont attribués en fonction de la performance, qui s’évalue selon l’implication dans les dossiers et la structure (pas d’objectifs en termes de temps facturé). Environnement de travail : Le télétravail est possible. Vous aurez votre propre bureau individuel dans une zone de bureaux agréable, accessible en transport en commun. Avantages : • Séminaire annuel, • Séance de sport hebdomadaire pris en charge par le cabinet (si souhaité), • 6 semaines de repos rémunérés Pour en savoir plus, retrouvez l'offre en cliquant sur _

Notre client, structure de santé (1500 collaborateurs), recherche un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la direction générale, et membre du CODIR, vos principales missions consistent à : • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet institutionnel., • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH., • Piloter la DRH (plus de 30 personnes), en assurant son organisation et l’animation des pôles, afin de garantir l'efficacité et la fiabilité des activités (développement RH, ADP, gestion des effectifs, affaires sociales, ...)., • Assurer la conformité de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles., • Assurer le pilotage et la maîtrise de la masse salariale, en lien avec la direction financière., • Piloter le recrutement des professionnels (dont médicaux)., • Piloter la politique de formation professionnelle., • Piloter le dialogue social, participer aux IRP et conduire les négociations collectives., • Piloter la politique d'amélioration de la QVCT et de prévention des risques professionnels., • Prendre en charge la résolution des litiges avec les personnels et piloter les procédures engagées., • Préparer les consultations et les négociations avec les organismes de mutuelle et de prévoyance., • Participer aux astreintes de direction. Profil recherché : Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en ressources humaines, en management ou gestion, vous disposez d’une expérience préalable de DRH au sein d’une organisation complexe, et êtes aguerri(e) au dialogue social et à la gestion du changement.

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN. ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir. Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation. Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants. Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Recruiter & Staffing IT pour renforcer ses équipes sur Lyon. Intégré(e) au sein de l’équipe recrutement et rattaché(e) à la Direction du Recrutement France, vous intervenez sur l’ensemble des sujets de Talent Acquisition et de Staffing pour le périmètre lyonnais, en étroite collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires et les équipes opérationnelles locales. Vous êtes en charge du recrutement de profils Ingénieurs spécialisés Cloud & Infrastructures et jouez un rôle clé dans l’optimisation des ressources internes, la gestion du staffing et l’accompagnement de la mobilité des collaborateurs. En tant que Talent Acquisition Recruiter & Staffing IT, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de recrutement avec un rôle à la fois stratégique et opérationnel : • Piloter le recrutement de profils Ingénieurs Cloud & Infrastructures : analyse des besoins, définition des profils, challenge des demandes opérationnelles, • Définir et déployer des stratégies de sourcing multicanal (CVthèques, réseaux sociaux, approche directe) et rédiger des annonces attractives, • Conduire les entretiens d’évaluation, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des candidatures auprès des managers, • Participer activement aux actions de staffing, en optimisant l’affectation des collaborateurs et en accompagnant leur mobilité interne, • Contribuer ponctuellement aux actions relations écoles et aux événements de recrutement, • Travailler en autonomie sur votre périmètre, tout en collaborant étroitement avec les équipes locales et nationales Issu(e) d’une formation supérieure Bac+4/5, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en recrutement IT, idéalement en ESN, avec une exposition aux métiers Cloud & Infrastructures. Vous comprenez les enjeux business liés au recrutement et au staffing, êtes à l’aise avec les outils digitaux et portez un intérêt aux nouvelles pratiques, notamment à l’usage de l’IA appliquée au sourcing et au recrutement. Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle et de solides qualités rédactionnelles, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Rigoureux(se), adaptable et proactif(ve), vous appréciez les environnements dynamiques et savez gérer simultanément des sujets de recrutement et de staffing avec méthode et vision globale. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Experis, c’est intégrer une ESN adossée à un grand groupe, offrant un cadre structuré, des enjeux à forte valeur ajoutée et une réelle proximité avec les équipes business. Ce poste vous permettra de développer une vision transverse du recrutement IT, de monter rapidement en compétences et, selon les opportunités, d’évoluer vers un périmètre élargi ou des projets transverses en Talent Acquisition & Staffing. 📍 Poste basé à Lyon 📅 Disponibilité : dès que possible 💰 Rémunération : fixe + primes recrutement

L’Anses recrute un Chercheur post-doctorat en neuropathologie (H/F) Poste basé à Lyon (69007) • Contrat à durée déterminée de droit public de 3 ans - Date de prise de fonctions : Dès que possible Rémunération : Selon l’expérience et le niveau de formation par référence aux grilles indiciaires des agences sanitaires ou selon statut particulier si fonctionnaire. Conditions particulières : Existence de déplacements Travail au quotidien en zones protégées (port d’EPI) Manipulation d’agents pathogènes (biosécurité 2) Vos missions Au sein d’une équipe en charge de travaux expérimentaux sur les maladies neurodégénératives et du neurodéveloppement (MN2D), vous jouerez un rôle central dans le déroulement de deux projets soutenus par l’ANR (2026-2029) autour des liens entre maladie de Parkinson et diabète de type 2. Les projets expérimentaux reposeront en particulier sur l’exploration d’un modèle transgénique murin hybride de pathologie mixte Parkinson et diabète de type 2, ainsi que sur des modèles de culture cellulaire. L’un des projets porte sur l’impact de l’exposition alimentaire à un mélange de pesticides connu pour ses effets diabétogènes chez la souris. L’autre projet vise à évaluer l’effet neuroprotecteur potentiel de thérapies innovantes initialement dirigées contre le diabète de type 2, dans un contexte d’alimentation par un régime gras. Votre équipe Le laboratoire de Lyon comprend 74 agents permanents et est organisé en 5 unités assurant les activités de recherche, référence, surveillance et expertise dans les domaines de la bactériologie/antibiorésistance, de la résistance des bioagresseurs aux produits phytosanitaires, des maladies neurodégénératives et du neurodéveloppement, de l’épidémiologie et de la mycoplasmologie. Le laboratoire dispose d’une équipe de management de la qualité et d’un service administratif et financier, ainsi que d’un service technique et informatique. L’unité Maladies Neurodégénératives et du Neurodéveloppement est actuellement composée de 15 agents, dont 6 cadres scientifiques ou ingénieurs, 6 techniciens, dont 2 en expérimentation animale, 1 agent animalier, 1 agent administratif et 1 doctorante. L’unité inclut le Laboratoire National de Référence (LNR) pour le diagnostic des maladies à prion des ruminants, maladies neurodégénératives caractérisées par l’accumulation d’une protéine (prion) anormalement repliée. L’unité est reconnue pour ses activités de recherche concernant la maladie de Parkinson et les maladies apparentées, également associées chez l’homme à des anomalies de repliement d’une autre protéine, l’alpha-synucléine. Ses installations comportent un laboratoire de biochimie/ biologie moléculaire et d’histopathologie et une installation d’expérimentation animale pour rongeurs. Les travaux expérimentaux réalisés, reposant sur des modèles de souris transgéniques et conventionnelles et sur des modèles cellulaires, visent d’une part à comprendre les mécanismes de propagation de ces pathologies et d’autre part à évaluer dans quelle mesure l’exposition à des facteurs environnementaux, en particulier des pesticides, serait susceptible de favoriser leur apparition. Votre quotidien Activité 1 : Travaux expérimentaux • Mise en place et suivi de projets d’expérimentations animale fondés sur des modèles de souris modifiées génétiquement de la maladie de Parkinson et du diabète de type 2, en interaction avec les laboratoires partenaires des projets, • Contribution aux travaux menés in vitro pour la compréhension des mécanismes moléculaires impliqués liés aux protéines d’intérêt dans ces maladies (alpha-synucléine et polypeptide humain des ilots pancréatiques) Activité 2 : Activités transversales • Contribution au fonctionnement fluide des plateaux techniques liés aux projets mis en œuvre, en particulier en expérimentation animale et culture cellulaire Activité 3 : Valorisation • Participer aux réunions de travail au sein de l’équipe et avec les laboratoires collaborateurs, • Mettre en forme les résultats et fournir des compte-rendu aux responsables scientifiques impliqués dans les projets, • Valoriser les résultats par la contribution aux publications en revues internationales et présentations en congrès Votre profil Formation et expérience requises : • Doctorat en Neuropathologie/Neurosciences, • Connaissance des maladies neuro-dégénératives humaines, • Formation à l’expérimentation animale avec une habilitation de niveau I, • Maîtrise des méthodes de cultures cellulaires, • Une expérience post-doctorale est souhaitable Compétences : • Solides compétences dans l’étude expérimentale des maladies neurodégénératives et l’utilisation de modèles d’organismes génétiquement modifiés, • Savoir-être : excellentes capacités relationnelles et d’intégration dans un collectif, incluant des collaborations entre différents laboratoires et plateformes, • Autonomie, rigueur, réactivité, sens de l’organisation, force de proposition, • Bonne aptitude au travail en équipe, • Intérêt pour le management et l’encadrement d’activités techniques en laboratoire et en expérimentation animale, • Facilité à communiquer, • Niveau confirmé en anglais, à l’écrit et à l’oral, • Connaissances des principes du domaine en hygiène et sécurité Pour postuler : Contact opérationnel thierry.baron@anses.fr Adresser au plus tard le 10/07/2026 : lettre de motivation, CV en indiquant la référence 2026-084 à recrutement@anses.fr, L’Anses recrute, accompagne et valorise les talents dans leur diversité pour s’engager au service de la santé publique. Rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ? Start People est un réseau de 255 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. Start People est en pleine croissance, filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires. En 2025, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 11ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail. Votre rôle : Nous avons développer nos propres outils d'exploitation dont notre logiciel de paie, le poste consistera à être le référent sur ce sujet. En tant que Expert Paie et DSN, vous serez garant(e) de l’adéquation de notre logiciel avec la législation sociale et fiscale en assurant la veille, l’analyse, la traduction opérationnelle des évolutions réglementaires en accompagnant leur intégration. Vos principales missions seront : • Assurer une veille active en matière de paie, droit social, DSN et déclaratif, • Identifier les impacts des évolutions réglementaires sur les règles de paie et la structure déclarative (DSN : blocs, rubriques, données), • Analyser les impacts fonctionnels et techniques des évolutions (rétroactivité, régularisations, déclaratif), • Produire des analyses structurées et exploitables par les équipes métier et techniques, • Anticiper les évolutions légales et réglementaires susceptibles d’impacter le produit, et être force de proposition pour améliorer la fiabilité du logiciel, • Traduire les besoins réglementaires et métier en règles de gestion détaillées, • Rédiger les spécifications fonctionnelles / User Stories associées, • Contribuer aux choix fonctionnels en lien étroit avec les équipes techniques, • Participer à la structuration des évolutions du produit, • Définir les cas de tests fonctionnels couvrant les règles de paie et la structure DSN, • Participer aux phases de recette et valider la conformité réglementaire des évolutions livrées, • Vérifier la cohérence globale entre les traitements de paie et la DSN (régularisations, corrections rétroactives, impacts déclaratifs), • Identifier et documenter les anomalies, proposer des corrections et suivre leur résolution, • Assurer le lien opérationnel entre les équipes paie, IT et les enjeux réglementaires, • Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, Net-entreprises) sur les sujets déclaratifs : suivi des évolutions, traitement des anomalies et des retours organismes, • Accompagner les équipes métier et support dans la compréhension des évolutions ; rédiger les guides et documentations associés Votre profil: De formation supérieure en droit social, droit du travail, fiscalité de la paie, ou RH avec spécialisation paie. Vous possédez une expérience confirmée en paie SIRH ou déclaratif social (juriste social, consultant paie, référent paie, éditeur de logiciel…) une solide maîtrise du droit social et des règles de paie (cotisations sociales, prélèvement à la source, conventions collectives…). Vous avez une capacité à vulgariser et à rédiger de manière claire, un esprit d’analyse, une rigueur, un sens du détail et un goût du travail en équipe avec des profils techniques. Vous savez analyser et vulgariser, pour transformer un texte juridique complexe en consignes claires et opérationnelles. Une expérience des logiciels de paie (ADP, Sage, Cegid, Meta4… et une participation à des projets SIRH ou d’édition logicielle seraient des atouts complémentaires. Rémunération : • Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser), • Prime annuelle de 6% du salaire fixe, • 12 RTT en compensation des 39h / semaine du lundi au vendredi, • Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTT, • Une carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%), • Une prime de participation annuelle, • Des avantages liés au CSE, • Une mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l'employeur) Votre arrivée chez Start People: Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses: accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel. N'attendez plus! Rejoignez nous! Processus de recrutement : 1 : Entretien avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien avec votre futur N+1 4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.

Le Cerema, établissement public relevant du ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, est le premier établissement à pilotage partagé entre l’État et les collectivités territoriales. Il est présent au plus près des territoires avec ses 2 500 agents répartis dans 27 implantations de l'hexagone et des Outre-mer. Capitalisant plus de 70 ans d'expertise, le Cerema constitue aujourd'hui un acteur de référence pour accompagner l’État, les collectivités locales et les entreprises dans l’adaptation au changement climatique. Il contribue également à la cohésion et à la transition écologique des territoires. Doté d'un fort potentiel d'innovation et de recherche incarné notamment par son institut Carnot Clim'adapt, le Cerema agit dans 6 domaines d'activités : Aménagement & stratégies territoriales, Bâtiment, Mobilités, Infrastructures de transport, Environnement & Risques, Mer & Littoral. Généralités / Contexte du poste La direction du développement, de la recherche, de l’innovation et de l’international du Cerema est une direction transversale venant en appui aux directions techniques et territoriales dans ses domaines de compétences. Créée en 2025 par la fusion de 2 directions préexistantes et de trois équipes projets, elle est organisée en 5 départements dédiés à la programmation, à la recherche, à la formation, au numérique et à l’international et compte une cinquantaine d’agents. Ses missions sont les suivantes : • faciliter le fonctionnement matriciel de l’établissement ;, • piloter l’activité pour une bonne allocation des moyens ;, • mobiliser les outils de suivi de l’activité, par domaine et territoire ;, • contribuer au développement et au rayonnement de l’établissement par l’appui à la recherche, à l’innovation, au numérique, à la formation et à la transformation des pratiques, à la formalisation d’une offre commerciale et au confortement des partenariats stratégiques. Le Service Europe et international propose la stratégie à l’international de l’établissement, anime et coordonne des réseaux internes et externes dans ces domaines, réalise des missions de prospection, et supervise la recherche de financements. Il comprend un chef de service, une adjointe au chef de service chargée notamment de l’animation interne, 1 directrice de projets et deux chefs de projets ayant chacun des domaines géographiques de référence (Afrique du Nord, Afrique subsaharienne, Amériques, Asie, Europe, Moyen-Orient, Océanie). Finalités / Missions du poste Le/la titulaire aura en charge la zone Europe géographique (i.e. UE27, le Royaume-Uni et le reste du continent européen). Il/elle effectuera sur cette zone les tâches suivantes : veille diplomatique et sectorielle, recherche de financements internationaux, montage de projets sur des domaines phares du Cerema, coordination et suivi du portefeuille des projets avec les chefs de projets et l'ensemble des interlocuteurs, supervision et synthèse des rapportages, lien et communication avec les bailleurs de fonds dans le cadre des projets suivis, mise en visibilité et promotion, en coopération avec le porteur du projet, des projets au démarrage, en cours et à leur clôture ainsi que lors de conférences en France et à l'international, représentation du Cerema lors d'évènements/projets se déroulant dans la zone concernée. Sous l’autorité du chef de service et de son adjointe, il/elle est chargé des relations avec la Commission européenne, la Représentation permanente de la France à Bruxelles, la Maison Irène et Frederic Joliot Curie à Bruxelles à laquelle le Cerema a adhéré. Il/elle participe également aux Groupes thématiques nationaux (GTN) d’Horizon Europe et coordonne le réseau des experts du Cerema membres d’Eionet. Le/la titulaire est par ailleurs responsable, pour l’ensemble du service Europe et international, des outils de valorisation, de communication et de prospection commerciale du Cerema à l’international, en lien avec la direction de la communication, et de la diffusion d'informations sur les supports du Cerema et de ses partenaires. Le/la titulaire pourra de plus être amené(e) à piloter certains dossiers transversaux selon les besoins du Service Europe et International. Liaison hiérarchique Le poste est placé sous l'autorité hiérarchique du directeur délégué, chef de service, secondé par son adjointe. Il ne présente pas de fonction d'encadrement Relation internes : • DDRI², notamment la Mission d’Appui aux Projets (MAP), le groupe Recherche et qualité scientifique, • Directions techniques et Directions territoriales du Cerema ;, • Direction de la stratégie et de la communication ; Relations externes : Sous le pilotage du chef de service et/ou de son adjointe, et en lien avec la zone géographique concernée, relations avec ; • la DAEI du pôle ministériel (transition écologique et aménagement du territoire), le CGDD, le MEAE et le MESR ;, • les directions des relations européennes et internationales des organismes de recherche et des ingénieries ;, • les services des Ambassades (Représentation permanente auprès de l’UE, SCAC, SER notamment), organisations mises en place par l'Etat pour promouvoir la présence française à l'international (PFVT, AFD, Expertise France, Business France...), et autres acteurs de l’activité internationale ;, • les réseaux français relatifs à l'Europe dans son ensemble (réseaux de villes, clubs professionnels) ;, • les banques européennes d’investissement et de développement et autres bailleurs de fonds européens, organismes de financement et de coopération internationale Spécificités / Conditions Conditions de travail : Bureau partagé (flex office) sur le site de La Soie - Vaulx en Velin (69), avec migration possible à Lyon Charial (Part-Dieu) sous trois ans. Équipements informatiques et téléphonie selon politique interne. Horaires et saisonnalités : Les horaires de travail sont basés sur le règlement intérieur du temps de travail du Cerema. Conditions particulières : Déplacements fréquents à Paris-Saint Mandé, sur les autres sites du Cerema et à l’international, notamment à Bruxelles (Belgique). Exigences / Compétences Compétences requises : • expérience de 5 ans minimum dans la gestion et la promotion de projets à l’Europe et à l’international, • bonne compréhension des activités du Cerema et de son organisation, connaissance des politiques publiques du pôle ministériel, des outils de financement et des modalités de gestion publiques ,, • connaissance des règles et procédures de la commande publique et des programmes européens ;, • connaissance de l’écosystème européen ;, • maîtrise des outils informatiques de texte, calcul et présentation, • maîtrise professionnelle de l’anglais écrit et oral, la pratique d’une ou plusieurs autres langues européennes étant un plus Savoir faire : • capacité de synthèse, d’analyse et de rapportage, • travail en mode projet, en équipe et en réseau au sein d’un service réparti sur deux sites (Lyon/Paris) Savoir être : • gestion des priorités,, • aisance à l’oral et à l’écrit,, • rigueur, autonomie, réactivité

Le service recrutement de LIP, spécialiste de l’intérim et du recrutement, recrute les futurs collaborateurs pour les agences LIP et le siège social. Rejoignez l’une de nos 190 agences en France ou à l’étranger, ou nos services support à Lyon. Vous souhaitez réussir votre carrière dans une entreprise ambitieuse et en croissance ? Postulez dès maintenant ! Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Responsable ADP TT & ADV H/F en CDI, au sein du service RH dédié aux intérimaires du Groupe LIP, basé à Lyon 7ème. Vous prendrez en charge le pilotage des activités Administration du personnel intérimaire (ADP) et Administration des ventes (ADV). Dans un contexte de transformation, vous intervenez avec une vision transverse et stratégique : votre objectif est de structurer, harmoniser et fiabiliser les pratiques, afin de garantir la qualité de service et la performance globale. Vos missions Vous assurez la supervision globale des activités : Supervisez les activités d’administration du personnel intérimaire (acomptes, ATD, cartes BTP, mutuelle, etc.) Pilotez les flux ADV (facturation, suivi clients, gestion des données Garantissez la fiabilité, la conformité réglementaire et la sécurisation des processus Accompagnez les opérations liées à la vie du réseau (rachats, ouvertures, évolutions) Vous intervenez comme un acteur clé de la transformation et du pilotage de l’activité : Vous pilotez le déploiement de la facturation électronique et accompagnez les évolutions d’outils et de pratiques Vous structurez et harmonisez les process, en assurant leur fiabilité et leur performance Vous définissez et suivez les indicateurs de pilotage (KPI) afin d’optimiser l’activité En parallèle, vous assurez un rôle central dans le management de l’équipe : Vous encadrez, accompagnez et faites monter en compétences les collaborateurs Vous structurez l’activité, fixez les objectifs et suivez la performance collective Vous fédérez l’équipe autour des projets et accompagnez le changement Vous prenez du recul sur les dysfonctionnements et proposez des actions correctrices Issu(e) idéalement d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en commerce , vous justifiez d’une expérience significative en ADP et/ou ADV, acquise de préférence dans un environnement dynamique, idéalement lié au travail temporaire. Au-delà de votre parcours, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre de la hauteur, structurer et faire évoluer une organisation. Vous appréciez les environnements en transformation et savez accompagner le changement avec pragmatisme. Manager impliqué(e), vous savez cadrer, piloter et embarquer vos équipes, tout en apportant un regard analytique et des solutions concrètes. Vos avantages : • Voiture de Fonction, • Parcours d’intégration, • Téléphone et un PC portable, • RTT, • Mutuelle, • Carte Swile (11€/jour travaillé) Envie de rejoindre une équipe passionnée ? Postulez ! Nous nous chargeons de la suite ! Notre processus de recrutement est simple et rapide : • Un premier échange téléphonique puis un entretien en visio avec notre équipe recrutement,, • Un entretien en présentiel avec la Responsable de Service.

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, un cabinet d'avocat Lyonnais à taille humaine, un : Assistant juridique Droit des Sociétés confirmé (h/f) Votre profi • lVous justifiez d'une expérience professionnelle significative de 5 à 10 ans minimum en assistanat droit des société, • sVous êtes doté d'un excellent niveau orthographique et grammatical, faites preuve de rigueur, organisation et implicatio, • nTrès bonne maîtrise de Word, Outlook et d'un outil "métier " Votre missi • onCollaboration directe avec un avoc, • atElaboration des approbations de comptes, opérations courantes, constitutio, • nsPréparation des opérations sur le capital, ventes de fonds de commerces et cessions de sociét, • ésRéalisation des formalités légal, • esRédaction d'actes et documents divers (baux commerciaux.., • .)Constitution de dossie, • rsTraitement de la boîte ma il Bon à savo • ir CDI à pourvoir à partir de septembre 2026 suite départ en retra, • ite37h hebdo - Temps plein - Horaires de travail flexib, • lesSalaire proposé : à partir de 42 K€ annuel brut selon profil et expérience (13ème mois, prime d'ancienneté, télétravail 1 jour/semaine possib le)

Kairo RH recrute pour un de ces partenaires, société d'ingénierie et de conseils techniques, un Ingénieur d'Affaires | Business Manager Junior H/F. Dans le cadre de son développement, notre client intervient sur des environnements industriels à forte exigence et recrute son futur talent. Le poste est à fort enjeu business, est pensé pour des profils ambitieux qui veulent apprendre vite, performer fort et évoluer rapidement au cœur de projets stratégiques. Environnement & culture • Équipe jeune, engagée, exigeante, • ADN entrepreneurial et esprit de conquête, • Ambitions de développement à l’échelle européenne, • Montée en compétences rapide et responsabilités réelles, • Culture du résultat, de la méritocratie et de la performance assumée Vos missions • Développement commercial et prospection active, • Rendez-vous clients, qualification et pilotage des besoins, • Sourcing, entretiens et évaluation de profils techniques, • Présentation et suivi des candidats auprès des clients, • Coordination des consultants et suivi des missions Poste transverse et exposé, au carrefour du business, du recrutement et du pilotage opérationnel. Profil recherché • Profil junior accepté (alternance ou stage apprécié), • Diplômé(e) Bac+5 - École de commerce ou d'ingénieur, • Excellent relationnel, impact et aisance à l'oral, • Forte appétence pour la performance, le challenge et la rémunération variable, • Capacité à tenir un rythme soutenu, • Mentalité de chasseur : résilient, ambitieux, orienté résultats, • Structuré, organisé, rigoureux, • Permis B + véhicule indispensable Rémunération • Rémunération fixe + variable déplafonnée, • Évolution rapide selon les résultats, • Assurance / mutuelle, • Prime vacances Poste basé à Lyon 3ᵉ CDI – à pourvoir dès que possible Vous connaissez quelqu’un qui pourrait correspondre à ce poste ? N’hésitez pas à lui transmettre cette offre ou à nous mettre en relation. Une prime de cooptation pourra être prévue en cas de recrutement.

À propos de LES OPTICIENS MOBILES Notre entreprise 🎈 Société à mission, Les Opticiens Mobiles® a une ambition forte : lutter contre le renoncement aux soins qui entraîne une dépendance accrue et un isolement des personnes concernées. Nous avons créé un réseau unique d’opticiens qui se déplacent sur les lieux de vie et de travail pour équiper les bénéficiaires quel que soit leur âge, mode et lieu de vie. Notre fonctionnement est simple et nos tarifs sont transparents afin de garantir une accessibilité de nos services au plus grand nombre. Notre forte digitalisation, notre expertise et notre savoir-faire, certifié NF Services aux personnes à domicile, font de nous le leader de la santé visuelle en mobilité. Notre ambition pour que chacun accède à la santé visuelle sans se déplacer : • Mailler tout le territoire ;, • Proposer notre offre au plus grand nombre ;, • Lancer de nouveaux services Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un(e) GESTIONNAIRE TIERS PAYANT ET ADMINISTRATIF H/F en CDI. Le poste Votre futur poste 🎯 DESCRIPTION DU POSTE : Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vos principales missions sont : • Accompagner les professionnels de santé dans la gestion de leurs dossiers,, • Traiter les demandes et les dossiers de Tiers-Payant (TP) clients sur les plateformes mutuelles et via l’outil de gestion tiers payant,, • Facturer et procéder à l’envoi des documents liés au TP,, • Renseigner et assister les professionnels de santé par téléphone / courriel dans le cadre du TP,, • Préparer les décomptes des prestations par la saisie ou par la gestion des flux télétransmis,, • Former les opticiens mobiles sur les pratiques du tiers payant., • Gérer et suivre les règlements ainsi que les créances auprès des opticiens, des clients et des mutuelles : relances, réclamations, et contrôles des encaissements,, • Saisir les règlements, et procéder aux rapprochements bancaires des règlements., • Participer à l’accueil téléphonique, à la gestion du courrier et au traitement des retours clients,, • Participer à toutes les tâches opérationnelles et administratives inhérentes à la fonction., • LIEU DU POSTE : Basé(e) à LYON 6ème, • DATE DE DEBUT : Dès que possible, • REMUNERATION : Selon expérience, • Les + du poste Mutuelle d’entreprise et tickets restaurant Environnement de travail dynamique Acquisition de congés payés supplémentaires avec votre ancienneté Profil recherché Vous êtes la bonne personne si … 🏆 Vous êtes de formation BAC+2 minimum et que vous avez : • Au minimum 2 ans d’expérience acquise dans la gestion de flux de Tiers Payant et administrative,, • Une aisance avec les outils informatiques,, • Une maitrise du monde de l’optique, • Au-delà de votre expérience, on attend de vous :, • D’être reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d’écoute,, • D’avoir une capacité à vous adapter,, • De travailler et communiquer en équipe,, • D’être polyvalent,, • D’avoir la capacité à recommander et innover,, • D’être rigoureux et organiser Mais aussi de : • Partager nos valeurs : innovation – proximité – engagement - excellence, • Être naturellement orienté(e) vers le développement et l'accompagnement de l'Humain,, • Souhaiter participer activement à la croissance d’une entreprise ambitieuse et innovante, en alliant autonomie, capacité à motiver les autres, résoudre et désamorcer les problèmes.

Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international. Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, le domaine Middle Office pilote des solutions critiques utilisées par les équipes en support des activité

Domino Staff Lyon recrute pour l'un de ses clients situé à Bron un(e) Assistant(e) administratif(ve) pour une mission d'intérim de 8 mois renouvelable.

Le Médipôle Hôpital Privé recherche pour son Pôle Relation Clientèle un(e) Responsable de services administratifs à temps plein, en CDI. Vous organisez et pilotez les activités du service préadmission-admission, afin de garantir la complétude de la totalité de la prise en charge administr

Aptos,sans-serif">Adsearch, cabinet de conseil en recrutement, vous propose un poste d’Administrateur Systèmes Linux chez son client final. En tant qu’Administrateur systèmes Linux vous assurez la mise en service et l’exploitation des serveurs clients tout en garantissant leur Mainti

Au sein du réseau d'entreprises de proximité en France de VINCI Construction, Océlian est spécialisée dans les travaux maritimes et fluviaux.Filiale de VINCI Construction, Océlian met son expertise au service de l'ensemble des métiers de la construction maritime, fluviale, portuaire et des tr

MyDigitalSchool Lyon recherche un(e) Administrateur Systèmes en alternance pour une entreprise partenaire spécialisée dans la gestion d’infrastructures informatiques sécurisées. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un<a href="/lyon/bachelor-cybersecurite-administrateur

MyDigitalSchool Lyon recherche un(e) Administrateur Réseau en alternance pour une entreprise partenaire évoluant dans le secteur des infrastructures informatiques. En tant qu’administrateur réseau junior, vous participerez à la maintenance des infrastructures, à la sécurisation des

L'entreprise : le Réseau Aadprox.Le réseau compte parmi ses membres fondateurs un ensemble de professionnels venus du monde de l'entreprise : experts-comptables, avocats, informaticiens, mais aussi commerciaux et spécialistes de la communication.Le réseau vise à accompagner des entrepreneurs in

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour l'un de nos clients un(e) Assistant(e) ADV en CDI.

Dans le cadre d'un remplacement maladie (3 mois), nous recherchons un assistant back et middle office H/F, chargé des missions suivantes :. Diplômé d'un bac + 2 minimum, vous justifiez dans l'idéal d'une expérience préalable dans un rôle similaire (gestionnaire Middle Office, gestionnaire en

Nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) dans le cadre d'un remplacement.

Nous recrutons un Assistant administratif et commercial (h/f) en CDI à Lyon.

Assistant(e) Administratif(ve). Bac+2/3 assistant(e) de gestion PME/PMI ou équivalent.

Assistant Administratif et Commercial. BTS Assistant(e) de Gestion PME.