Social jobs in BronCreate job alerts

En tant que responsable de pôle, vous proposez et animez la politique SSQVCT et de dialogue social avec l'appui de 4 collaborateurs (1 juriste en droit social, 1 chargée d'évaluation des risques, 1 chargé mission RPS, 1 chargée de PSC - Protection Sociale Complémentaire + 1 un Chargé de missi

Vous intégrez le pôle droit social, composé de 5 avocats et d’une assistante juridique, intervenant auprès d’une clientèle d’employeurs issus de secteurs variés. Gestion de dossiers contentieux devant les juridictions sociales ;. Avocat(e) inscrit(e) au barreau, vous justifiez de 2 à 4

Poste en CDD à 40% : démarrage au plus tôt jusqu'à début septembre ou mi-septembre 2026.

AXELYO recherche un Directeur Général pour un bureau d'études industrielles spécialisé en conception mécanique.Structure familiale indépendante, la société emploie aujourd'hui une quinzaine de collaborateurs répartis sur trois sites, son siège social à Lyon, et ses agences régionales de

Vous souhaitez vous investir dans une Fondation reconnue d'utilité publique?? La?Fondation ARHM?s'engage pour la déstigmatisation de la maladie mentale et du handicap et agit pour l'inclusion dans la Cité.Rejoignez son pôle médico-social, l'Escale et sa Maison d'Accueil spécialisée, qui ac

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

Description de la mission Chez Comme les Autres, nous croyons en la force du collectif et en la résilience. Chaque année, nous permettons à des centaines de personnes devenues handicapées moteur à la suite d’un accident, de prendre leur nouvelle vie en main et de le faire avec panache ! L’ASSOCIATION COMME LES AUTRES Comme les Autres accompagne les personnes devenues handicapées moteur au cours de leur vie pour favoriser leur retour à une vie personnelle, sociale et professionnelle épanouie. L’accompagnement social global, d’une durée de 12 mois maximum, est dynamisé par des activités collectives. Chaque bénéficiaire co-construit, avec un·e travailleur·euse sociale, un parcours sur mesure qui touche tous les aspects de la vie : mobilité, accès aux droits, logement, vie affective, lien social, accès au sport, à la culture et aux loisirs, insertion professionnelle. Ce suivi est complété par des ateliers thématiques, des activités collectives en mixité handicapés-valides et des rencontres entre pairs, pour renforcer l’autonomie, ouvrir le champ des possibles et reprendre confiance en soi et en l’autre. Tout a débuté par une histoire personnelle : celle de Michaël Jérémiasz, devenu paraplégique à la suite d’un accident de ski ; une épreuve de la vie pour ses proches aussi, notamment son grand frère, Jonathan et sa femme Caroline. En dépit des difficultés traversées, ils rebondissent ensemble. Ensemble, ils ont voulu partager cette expérience au-delà du cercle intime et permettre à d’autres de rebondir vers une vie épanouie. Depuis sa création en 2011 Comme les Autres a accompagné plus de 1500 personnes devenues handicapées et on ne compte pas s’arrêter en si bon chemin. TES MISSIONS Tu l’auras compris, on a pour ambition d’accompagner toujours plus de personnes accidentées et blessées à la moelle épinière. Nous sommes donc à la recherche de profils dynamiques et prêts à nous rejoindre et à mettre en œuvre notre méthodologie d’accompagnement. Directement rattachée à la responsable régionale, le.la travailleur·se sociale accompagne 25 bénéficiaires : Prise de contact avec le public de l’association Évaluations des besoins avec le bénéficiaire Accompagnement social global en individuel ou en collectif de personnes handicapées suite à un accident de la vie. Le travailleur social les accompagnera dans leurs parcours de reconstruction selon les problématiques rencontrées (droit, logement, mobilité, santé, etc.) dans un objectif, à court-moyen terme, d’insertion ou réinsertion dans l’emploi et plus largement d’autonomie et d’épanouissement. Cet accompagnement pourra se mener en physique ou à distance selon le lieu d’habitation de la personne. Création, mise en place et encadrement d’activités collectives. Constitution d’un réseau d’intervenants potentiels dans le parcours de reconstruction de chacune des personnes suivies par l’association (centres de rééducation et réadaptation, associations sportives handisport, organismes spécialisés dans le retour à l’emploi, structures d’aide sociale, etc.) et mise en relation de chaque personne suivie avec les intervenants pertinents. Création et rédaction de supports de synthèse rendant compte de l’accompagnement social mis en place avec chacun, d’évaluation de l’impact et de l’utilité des actions d’accompagnement mises en œuvre par l’association. Participation à des réunions internes de coordination et des réunions externes avec l’ensemble des interlocuteurs du service d’accompagnement social de l’association. LE CADRE DE TRAVAIL Temps de travail : 39h/semaine Types de contrat : CDI Statut : cadre Lieu de Travail : Hiptown, 20 boulevard Eugène Delacroix, 69003 Lyon avec des déplacements réguliers sur une partie de la région Aura (permis B nécessaire) Télétravail possible 2 jours par semaine Rémunération : À partir de 2500 euros bruts mensuel, discutable selon expérience. Mutuelle : prise en charge à 100% par CLA, pour le salarié et ses enfants Tickets restaurants : pris en charge à 60% par CLA (valeur unitaire de 8€) Prime de transport : prise en charge de 50% du titre de transport par CLA (ou forfait vélo, on aime la mobilité douce chez CLA 🌳) Début du contrat : dès que possible POUR CANDIDATER CV obligatoire, ça, ça ne change pas ! Et pour remplacer la lettre de motivation, on te propose de répondre aux quelques questions qui suivent. Sache que tu optimiseras sérieusement tes chances de retenir notre attention si tu te prêtes à l’exercice. Ici pas de codes, ni de contraintes, exprime-toi librement et n’hésite pas à aller plus loin pour nous en dire plus si tu le souhaites :) Les questions : 1. Pourquoi ce poste, qu’est-ce qui a retenu ton attention ?, 2. C’est quoi pour toi être travailleur.se social.e ?, 3. Qu’aimes-tu faire ? / Que sais-tu faire ? Envoie ta candidature à : recrutement.lyon@commelesautres.org Profil recherché PROFIL Si tu te reconnais dans ce qui suit, c’est que ce poste est fait pour toi ! • Tu es diplômée d’un métier du social : Assistant·e social, Educateur.rice Spécialisé·e, CESF, etc., • Tu es rigoureux·ses, créatif.ve, autonome, curieux·se, adaptable, tu as un bon esprit d’équipe et un très bon relationnel (Ça fait beaucoup mais si tu te reconnais à peu près dans tout ça, ça nous va J), • Tu veux évoluer dans un collectif dynamisé par l’innovation sociale, • Tu veux trouver ou retrouver de sens dans ta pratique et avoir le temps et les moyens d’accompagner chaque personne selon ses besoins spécifiques., • Tu aimes rire, t’amuser et bien manger ! « Mais dis-moi pas qu’on t’a trouvé ? » Tenté·e par l’aventure ? Alors on t’en dit un peu plus !

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 16 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ». Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences. L'établissement Centre des Massues bénéficie d'une implantation privilégiée au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes et d'une position idéale à Lyon (5ème arrondissement). Il emploie 600 professionnels et propose une capacité d'accueil de 379 lits et places. Il décline une offre de soins innovante dans les domaines de la chirurgie orthopédique complexe, de la gériatrie, de la médecine, de la rééducation et de la réadaptation en passant par la réinsertion professionnelle et sociale. L’établissement recherche, pour rejoindre son pôle MPR constitué de 174 lits en hospitalisation complète, 55 lits et places en hôpital de jour et 36 lits en chirurgie orthopédique, dans le cadre d’une réorganisation du service, un(e) cadre de santé F/H/X pour un poste à temps complet en CDI pour le périmètre hôpital de jour, poste à pourvoir au plus tôt. 🏢Lyon 5ème (Rhône) 📅 Prise de poste souhaitée : au plus tôt ! ⏳ CDI temps plein Spécificités du service : Notre service d’hôpital de jour est composé de 25 places de MPR adultes, 10 places de SSR pédiatrique et 20 places de MCO (adultes, enfants et personnes âgées). L’HDJ est ouvert du lundi au vendredi de 8h à 17h. L’activité est organisée sur 2 secteurs géographiquement distincts, secteur adulte et gériatrique et secteur pédiatrique. L’équipe pluridisciplinaire est composée d’infirmières, d’aides-soignantes, d’infirmières de planification, de secrétaires médicales, de masseurs-kinésithérapeutes, d’ergothérapeutes, d’enseignants en activités physiques adaptés, psychologues… Les équipes de rééducation et réadaptation sont sous la responsabilité d’un cadre de rééducation avec qui vous assurez la coordination de l’activité. 🎯Vos missions ? Sous la responsabilité de la directrice des soins, en lien le médecin chef de service, les cadres de rééducation et des secrétaires médicales, vous assurez le pilotage de l’activité du service Hôpital de Jour, en organisant les activités paramédicales et de planification, et en coordonnant l’ensemble des moyens humains et matériels mis à disposition, dans le but d’assurer la continuité, la qualité et la sécurité des soins. Plus précisément, vos activités s’organisent autour des missions suivantes : • Mettre en œuvre et piloter le projet de soins de l’unité en lien avec le projet d’établissement et le projet médical :, • Participer à l’élaboration du projet et du bilan d’activité, • Formaliser, mettre en œuvre et réajuster le projet de service, • Impliquer les professionnels dans la mise en œuvre et l’évaluation du projet, • Participer à la rédaction des chemins cliniques, des procédures, veiller à la diffusion, • Animer et manager son équipe : infirmiers soins, infirmiers de planification, Aide-soignant, Auxiliaire de puériculture :, • Suivi RH, gestion des plannings et de l’organisation du travail, • Recruter, accueillir et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs et des étudiants stagiaires, • Assurer la communication des informations auprès des équipes et le reporting de votre activité auprès de votre supérieur hiérarchique., • Organiser les soins infirmiers en fonction des personnes présentes, • Organiser la montée en compétences des soignants sur les différentes activités, • Participer à l’optimisation des ressources :, • Être en lien avec la Coordinatrice Administrative de la cellule Accueil Admissions dans le cadre de la facturation des séjours, • Participation au suivi médico – économique du service, • Contribuer à la démarche qualité :, • En lien avec l’équipe médicale et les professionnels : élaborer, suivre et évaluer les parcours patients en lien étroit avec le cadre rééducation, • Rédiger des process de fonctionnement de l’activité : chemins cliniques patients avec les médecins et les équipes, process de planification, • Contribuer à l’amélioration continue des indicateurs de qualité du pôle, • Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins 🎓Qualifications • Diplôme de niveau Bac+5 minimum, soit dans le domaine de la santé (école des Cadres), soit dans le domaine du management ou dans le déploiement d’actions humanitaires, • Dynamique, motivé et engagé dans la réalisation de vos missions,, • Compétences Managériales confirmées s’appuyant sur la gestion de projets, la participation des équipes, l’adaptabilité,, • Capacité d’analyse et de rédaction,, • Appétence pour la pluridisciplinarité et l’organisation, • La connaissance des secteurs du handicap et de la pédiatrie serait un plus, • La maîtrise du logiciel DPI HM serait un plus ✒️Conditions de travail ? Statut Cadre Organisation forfait-jours 203 jours de travail par an Reprise d’ancienneté selon convention collective + ségur 1 et 2 + prime de fin d’année conventionnelle Crèche d’entreprise sur site Accessible au personnel de la fonction publique hospitalière dans le cadre de détachement ou de disponibilité Self salariés à 2.77€/ repas Parking gratuit ou 50% de remboursement sur votre abonnement de transport Accès aux avantages du CSE (chèques cadeaux, vacances, culture, tickets cinéma et Calicéo avantageux…) 🚀Cette offre vous intéresse? Alors n'attendez plus pour nous faire parvenir votre candidature! 🚀

Le programme Premières Heures en Chantier (PHC) est un dispositif de remobilisation par l’emploi des publics en situation de grande précarité, principalement à la rue, s’adossant sur les Chantiers d’Atelier en Insertion (ACI). Le programme donne accès à un sas temporaire qui permet une reprise très progressive de l’emploi, avec des contrats de CDDI (Contrat à Durée Déterminé d’Insertion) commençant à 4h par semaine. Il a pour vocation d’être le premier levier d’un processus de réinsertion sociale en entrant à terme dans un ACI et en accédant à un hébergement. L’éducateur Premières Heures en Chantier (PHC) de l’ACI accompagne des personnes en situation de grande précarité dans un parcours de remobilisation par l’emploi et d’insertion. Dans le cadre d’un départ, nous recherchons un éducateur spécialisé pour faire vivre le dispositif et accompagner les personnes sur un atelier bois et de tri et revente de livres. Il est basé sur notre site de Bron aviation et est réparti sur 4 jours et demi du lundi au vendredi midi. Missions du poste: Accompagner les salariés en insertion en fonction de leurs besoins dans la réalisation de leurs activités (FAIRE AVEC) • Recréer du lien social et de l’identité sociale, • Organiser et encadrer les activités journalières des salariés du dispositif (atelier bois et tri de livres), • Assurer la transmission des savoir-être et des comportements professionnels, • Accompagner les salariés dans des démarches relatives à leurs parcours d’insertion (associations intermédiaires, associations...) et à la levée des freins (recherche de logement…) Coordonner et entretenir les partenariats internes et externes • Faire le lien avec les différents partenaires et référents sociaux, • Faire l’interface entre les différents acteurs de l’accompagnement, • Faire le lien avec les encadrants techniques d’insertion dans une perspective de relais visant à terme le recrutement des personnes par un chantier Convergence, • Participer à l’ensemble des activités et projets du chantier d’insertion, • Représenter la FADS et le programme Premières Heures en Chantier auprès des partenaires et interlocuteurs internes et externes Gérer l’activité sur un plan administratif • Assurer la gestion RH des salariés du dispositif en lien avec le service RH (avenants au contrat de travail, relevés d’heure, acompte, CP…), • Alimenter les tableaux de bord et outil de suivi des parcours., • Participer à la rédaction des bilans.

Essentiel & Domicile, réseau spécialisé dans les services à la personne, recherche son/sa futur(e) Responsable Secteur Autonomie pour accompagner le développement de l'activité maintien à domicile sur l'est lyonnais. Le poste Véritable rôle pivot entre les bénéficiaires, les auxiliaires de vie et la direction, vous êtes l'interlocuteur unique de vos clients sur un poste de terrain impliquant des déplacements quotidiens. Vos missions 🔹 Côté bénéficiaires • Suivi personnalisé des demandes et évaluation des besoins, • Élaboration des plans individuels d'intervention, • Gestion des dossiers administratifs et facturation 🔹 Côté terrain • Coordination et animation des équipes d'intervenants, • Application des RBPP et veille réglementaire du secteur, • Élaboration et gestion des plannings, • Recrutement, intégration et formation des auxiliaires de vie 🔹 Côté développement • Développement du réseau de prescripteurs, • Représentation de l'agence auprès des partenaires locaux Profil recherché • Diplôme et/ou expérience dans l'accompagnement à domicile ou le secteur médico-social, • Fibre commerciale, goût du terrain et excellent relationnel, • Sens de l'organisation et réactivité, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Web) Ce que nous offrons 📌 CDI – 35h 📌 2 100 à 2 300€ brut/mois selon expérience 📌 Tickets restaurant, comité d'entreprise 📌 Mutuelle, prévoyance 📌 Prime et astreinte rémunérée Vous souhaitez intégrer une agence à taille humaine, où le sens et la bienveillance sont au cœur du projet ? Rejoignez-nous !

Rejoignez un acteur engagé du logement à prix maîtrisé et participez à une transformation humaine et stratégique majeure ! Le cabinet C’est Quoi l’Histoire recrute pour son client, un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines. Fondée sur des valeurs de proximité et de coopération, l’entreprise allie la solidité d’un groupe national à l’agilité d’une organisation à taille humaine, une centaine de collaborateurs, où les enjeux RH occupent une place centrale dans le développement des équipes et de l’entreprise. Dans un contexte de transformation, l’entreprise ouvre aujourd’hui un poste clé au sein de son Comité de Direction. Votre mission Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous définissez, pilotez et déployez l’ensemble de la stratégie RH de l’entreprise. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous accompagnez les enjeux humains, organisationnels et sociaux de l’entreprise dans une logique de sécurisation, de transformation et de développement. Vous intervenez sur un périmètre RH complet, avec un haut niveau d’autonomie et un rôle stratégique dans la structuration et l’évolution de l’organisation avec une contribution déterminante pour : • créer un dialogue social apaisé et durable ;, • développer des relations de confiance avec les partenaires sociaux et les équipes ;, • accompagner la transformation managériale : responsabilisation, délégation et vision stratégique, • soutenir la construction et l’harmonisation d’un Groupe en pleine évolution. Vous encadrez une équipe RH de deux collaborateurs. Dans le cadre de l'appartenance de l'entreprise à un groupe national, vous contribuerez également en coordination fonctionnelle avec les équipes RH groupe sur certains sujets communs, notamment les relations sociales et les dispositifs mutualisés. Vos responsabilités Stratégie RH et accompagnement • Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et le CODIR, • Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions managériales ; Administration RH et conformité sociale • Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité des pratiques RH ;, • Assurer le lien avec la paie centralisée au niveau groupe et sécuriser les procédures RH sensibles. Relations sociales et dialogue social • Piloter les relations avec les représentants du personnel et animer un dialogue social constructif ;, • Prévenir et gérer les situations individuelles et collectives sensibles. Développement RH et management • Piloter les recrutements, le développement des compétences et les processus RH ;, • Accompagner les managers. Pilotage social et qualité de vie au travail • Suivre les indicateurs RH et piloter les démarches QVCT et prévention ;, • Garantir la fiabilité des données sociales et des reportings. Ce poste nécessite une forte intelligence relationnelle, une réelle capacité d’écoute et une posture stable, structurante et exigeante. Votre profil De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion des organisations, vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste à responsabilité, avec une forte dominante en relations sociales. Vous maîtrisez le droit du travail, le dialogue avec les IRP, l’administration du personnel et les processus RH. Une expérience dans l’univers des bailleurs, du logement social ou d’environnements à relations sociales complexes constitue un véritable atout. Au-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership ; votre capacité d’écoute et de négociation ; votre sens relationnel ; votre rigueur et votre confidentialité. Conditions · CDI – Lyon · Rémunération fixe : 70 à 75 K€ selon profil - Variable jusqu’à 10 % - Intéressement

CONSULTANT BPO RH - Paie, IJSS & Prévoyance (H/F) Consultant BPO RH – Paie, IJSS & Prévoyance (H/F) Nous connaître : Human Sight est un Cabinet de conseil indépendant ; qui accompagne les Directions des Ressources Humaines dans leurs projets de transformation, depuis la définition de la stratégie jusqu’à la mise en place d’un point de vue opérationnelle. Notre vision, résolument pragmatique et orientée client, est incarnée par l’ensemble des équipes et s’appuie sur des valeurs partagées au service d’un projet commun : la satisfaction client ! Pour contribuer à notre développement et intégrer notre équipe BPO RH, nous recherchons un/une Consultant(e) pour accompagner nos clients dans la gestion de leur problématique autour de la maladie et de la paie. Vos missions chez Human Sight : Au sein de l'équipe BPO RH, vous accompagnez nos clients dans l'optimisation et la sécurisation de leur processus de gestion des absences. Expérience métier : • Auditer les processus de gestion de l'absence et des IJSS de nos clients ;, • Analyser les règles de paie, de subrogation et de prévoyance ;, • Gérer les arrêts de travail et la DSN évènementielle ;, • Contrôler et réconcilier les IJSS versées avec les éléments de paie ;, • Identifier les écarts et mettre en œuvre les actions correctrices. Conseil et relation client : • Accompagner les DRH, Responsables Paie et équipes RH dans la résolution de leurs problématiques ;, • Construire et présenter les indicateurs de pilotage ;, • Préparer et animer les comités de pilotage ;, • Assurer le suivi de la qualité des prestations et de la satisfaction client ;, • Développer une relation de confiance avec nos partenaires et clients. Gestion de projet : • Coordonner les équipes en charge de la gestion opérationnelle ;, • Participer aux projets dans une logique d'amélioration continue ;, • Contribuer au développement des offres et méthodologies Human Sight. Pourquoi rejoindre Human Sight ? Vous développerez une expertise rare et recherchée sur le marché : • Gestion des absences et des IJSS., • DSN évènementielle., • Subrogation et maintien de salaire., • Prévoyance., • Contrôle et analyse de paie., • Pilotage de prestations BPO RH., • Conseil auprès de grands groupes. Vous interviendrez auprès d'acteurs majeurs de différents secteurs d'activité (télécoms, transport, énergie, médico-social, services). Vous pourrez compter sur le soutien de votre manager, spécialiste de la paie, pour vous accompagner dans votre prise de fonction, puis au quotidien dans la réussite de vos missions. Vos aptitudes - expérience métier : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en gestion, comptabilité, paie ou RH., • Vous avez de solides compétences en production de paie., • Vous maîtrisez l’utilisation des outils informatiques et vous maîtrisez notamment Excel., • Vous êtes rigoureux, appliqué, méthodologique, et vous avez un esprit curieux pour pousser la réflexion., • Vous avez un bon sens relationnel, et vous pouvez vous déplacer chez les clients pour faire avancer les missions (les déplacements peuvent s’effectuer sur la journée et en France). Vos aptitudes - savoir être : Vous êtes autonome, engagé(e), curieux(se), résolument orienté(e) client et possédez un véritable sens du travail en équipe ! Vous avez le goût de l’entreprenariat, du défi et vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples. Alors vous sentez vous prêt à rejoindre Human Sight ? voici quelques informations complémentaires pour vous convaincre : Human Sight ouvre ce poste aux talents avec 3 à 4 années d’expérience : • Type de poste : Cadre forfait 218 jours, • Localisation : Lyon ou Paris, • Rémunération : Fixe et selon profil et expérience, • Avantages sociaux :, • 50% des transports, • 60% des Tickets Restaurants (valeur du TR à 10€), • Mutuelle & prévoyance GENERALI, • CSE externalisé avec l’attribution de chèques culture (Budget minimum à 500€/an), • Attribution de chèques vacances (Budget de 600€/an), • Accord d’intéressement, • Un séminaire annuel ludique et de nombreuses occasions de se réunir tout au long de l’année, • La possibilité de participer activement à la mise en place de vos idées pour améliorer le quotidien des équipes, • Notre monde change, et notre vision avec ! Human Sight propose 2 à 3 jours de télétravail tout en conservant la possibilité d’être en présentiel lorsque les circonstances l’exigent (réunion d’équipe, présence dans nos locaux ou chez le client : kick off, ateliers, comités de projets…)., • Ce mode de travail doit être un catalyseur pour gagner en autonomie mais il est tout aussi important de créer des moments collectifs avec les équipes pour favoriser la synergie, se libérer des schémas préétablis et stimuler les idées.

Attiré(e) par l’univers de la rénovation ? Créée en 2000, illiCO travaux est la marque fondatrice du courtage en travaux et l’enseigne leader de la rénovation. Aujourd’hui, avec plus de 200 agences locales en France, l’enseigne est la spécialiste de l’accompagnement et du suivi de chantier. Rejoindre notre réseau de franchise, c’est entreprendre, devenir chef d’entreprise tout en bénéficiant d’une expertise reconnue, d’un savoir-faire performant et d’un accompagnement personnalisé ! Pour faire face à son développement et renforcer son équipe, l’agence locale illiCO travaux Décines- Est Lyonnais recherche un chargé d'affaires indépendant (H/F). Vous aurez pour mission principale de vendre et de suivre les opérations de travaux en cours. Au quotidien, vous avez pour tâches de : • Recueillir le besoin du client et lui proposer des solutions adaptées, • Assurer le suivi des chantiers en cours jusqu’à la réception finale (AMO). Vous partagez un goût prononcé pour le terrain, vous avez un sens aigu du service client, vous avez une forte appétence pour le monde des travaux ? Faites la différence grâce à votre aisance relationnelle, votre dynamisme et votre esprit d’équipe ! Par la suite, vous suivrez une formation initiale d'une durée de deux semaines au siège social à Niort et serez accompagné(e) à votre retour de formation en binôme sur votre secteur par le directeur de l’agence.

🏀 Sport dans la Ville recrute un·e Éducateur·rice Sportif·ve Basket ! 🏀 Vous êtes passionné·e par le basketball et souhaitez mettre le sport au service de l’éducation et de l’insertion des jeunes ? Rejoignez Sport dans la Ville, la principale association d’insertion par le sport en France. 📍 Vaulx-en-Velin 📅 Prise de poste : 9 septembre 2026 📄 CDD – Temps partiel (9h/semaine) 🕒 Mercredi : 13h-17h30 | Samedi : 9h-12h et 14h-15h30 🎯 Vos missions ✅ Animer des séances de basketball pour des jeunes de 6 à 25 ans ✅ Transmettre des valeurs de respect, d’assiduité et de solidarité ✅ Accompagner les jeunes dans leur progression sportive et comportementale ✅ Encadrer un groupe de jeunes lors de tournois et initiations sportives ✅ Assurer le lien avec les familles et les partenaires ✅ Contribuer à un projet associatif à fort impact social 👤 Profil recherché 🔹 Dynamique, rigoureux·se et bienveillant·e 🔹 Expérience souhaitée dans l’encadrement et l’animation de séances de basketball 🔹 Aisance relationnelle avec les jeunes et capacité à gérer un groupe 🔹 Titulaire d’une Licence STAPS, d’un BPJEPS APT ou Sports Collectifs, d’un Brevet d’État, ou carte professionnelle en cours de validité 🎁 Avantages 🚆 Prise en charge à 50 % du titre de transport (au prorata des heures effectuées) 📩 Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à Mélody Riollet : mriollet@sportdanslaville.com 👉 N’hésitez pas à partager cette offre autour de vous ! #Recrutement #Basketball #ÉducateurSportif #SportDansLaVille #EmploiSport #BPJEPS #STAPS #VaulxEnVelin #ImpactSocial #SportPourTous

Description du poste : Dans le cadre de son développement, HELP A DOM recherche un(e) Responsable d’agence de Service à la Personne afin d’assurer le pilotage et le développement de son activité d’aide à domicile sur le secteur lyonnais. Vos missions : · Gestion et développement de l’agence • Management et coordination des équipes terrain, • Gestion des plannings et continuité des prestations, • Gestion des urgences et remplacements, • Développement commercial et partenariats, • Suivi qualité auprès des bénéficiaires et des familles, • Relations avec les partenaires médico-sociaux (HAD, hôpitaux, assistantes sociales, Métropole…), • Mise en place et suivi des prises en charge APA / PCH, • Suivi administratif et organisationnel de l’activité Profil recherché : · Expérience exigée dans le service à la personne ou médico-social • Expérience en management et coordination, • Sens du relationnel et du développement commercial, • Réactivité, autonomie et organisation, • Capacité à gérer les priorités et situations d’urgence Permis B exigé Poste évolutif – terrain et administratif. Secteur : Vaulx en Velin/ Villeurbanne / Meyzieu / Bron Rémunération selon profil • Lieu du poste : En présentiel

Présentation Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Descriptif du poste Responsable de votre centre de profit, entreprenant et autonome, vous êtes rattaché(e) à un Directeur Régional et vos principales missions sont : • Le développement de votre agence (chiffres, effectifs...),, • Le déploiement de la stratégie commerciale en accord avec celle définie par le groupe, en plaçant le client au centre de vos objectifs,, • La conquête et la fidélisation de vos futurs clients,, • La responsabilité de l’atteinte des objectifs définis avec votre directeur régional,, • L'animation et la cohésion de votre équipe en veillant au développement des compétences de chacun,, • Le respect de la législation des règles établies en interne. Profil recherché Vous avez 5 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans le domaine de la prestation de services. Vous avez du bagout et êtes enthousiaste à l'idée d'apporter votre expertise, et ainsi développer notre agence DOMINO CARE, spécialisée dans le domaine paramédical et médico-social.. Entrepreneur dans l'âme, vous faites preuve de charisme et possédez une expérience significative, en gestion de centre de profit. Manager proche et bienveillant, vous savez partager votre passion et ainsi fédérer votre équipe. Votre relationnel est fluide, et votre tempérament commercial n'est plus à prouver. Animé par le goût de l'excellence et de la performance, vous êtes une personne positive, souriante, dynamique, résolument ouverte aux autres et sachant créer du lien. Poste à pourvoir dès que possible. Déplacements régionaux. Package • Votre salaire se compose d’un fixe complété d'un variable et de primes, liées à la réalisation de vos objectifs., • Avantages sociaux divers (tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € pris en charge à 60 % par Domino RH, participation de 50 % à une activité sportive de votre choix pour un montant maximum de 250 € et 75 € pour les enfants à charge, mutuelle remboursée à 75 % par l'entreprise, et prévoyance à 100%...), • Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone. Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Tu apprécies les environnements Java matures, les architectures robustes et les défis techniques de long terme ? Tu es peut-être le·la Développeur·se Java que nous recherchons ! 🚀 Ton challenge si tu l’acceptes : • Analyser les besoins fonctionnels et techniques en collaboration avec le Product Manager afin de concevoir les évolutions des applications, • Participer à la conception technique, à la modélisation des données et à la rédaction des spécifications et cahiers de tests, • Développer et maintenir des applications Java en garantissant leur qualité, leur performance et leur évolutivité, • Assurer la maintenance corrective et évolutive des solutions tout en veillant à leur disponibilité, leur sécurité et leur pérennité, • Réaliser les tests de conformité et contribuer à l’intégration des services tiers avant les mises en production, • Collaborer étroitement avec les équipes Produit, les Scrum Masters et les Architectes dans un environnement Agile, • Effectuer une veille technologique active et être force de proposition sur les bonnes pratiques et les évolutions techniques 👀 Tu as le profil idéal si : • Tu disposes d’au moins 5 ans d’expérience en développement Java et maîtrises l’écosystème Java 11+, J2EE ainsi que les concepts de programmation orientée objet, • Tu es à l’aise avec JDBC, FreeMarker, les outils de développement et d’intégration continue et les méthodes Agile, • Tu fais preuve de leadership technique, d’un excellent esprit d’analyse et d’organisation, avec une bonne capacité à communiquer en anglais 📍 Localisation : Lyon 🏡 Rythme hybride : 2 jours de télétravail ℹ️ Poste : CDI 💰 Salaire : Il n’existe pas un salaire défini puisqu’il sera à définir ensemble selon ton expérience et tes compétences 🔥 Nos petits + 🤝 Interviens sur des environnements techniques et/ou fonctionnels variés. 💜 Échange et partage tes expériences avec une équipe passionnée. 💼 Met en avant tes ambitions professionnelles. 📈 Monte en compétences grâce à un plan de développement individualisé. 🥳 Élargis ton cercle social en participant à des afterworks avec tes supers collègues. 🌿 Rejoins une société qui grandit vite mais bien (découvre nos engagements). 🚀 +250 Aleysiens nous ont rencontré et ont décidé de nous rejoindre. 🔜 La suite des évènements : • Première rencontre téléphonique, • Faisons plus ample connaissance lors d'un entretien, • Échange avec un de nos référents techniques sur tes compétences et son expérience chez nous, • Explore tes ambitions professionnelles avec la direction Engagés pour l’inclusion et la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Aleysia, l’ESN qui te donne les clés pour réussir 🚀 Ambition, Engagement et Proximité pour une expérience {IT} Minds Connected; Rejoins-nous, on attend plus que toi !

Native recherche un(e) Conceptrice(eur)-Rédactrice(eur) capable de faire le lien entre stratégie et création. Un profil qui aime les idées, mais qui s'intéresse tout autant à ce qui les rend justes. Quelqu'un capable de participer à une plateforme de marque, d'écrire un manifeste, de trouver une signature et de défendre un concept de campagne devant un client. Votre rôle Vous travaillerez aux côtés des équipes création, conseil, social media, influence, digital et IA. Vos missions : • Participer aux réflexions stratégiques en amont., • Contribuer aux plateformes de marque et territoires d'expression., • Identifier des insights capables de nourrir une idée., • Concevoir des campagnes et dispositifs de communication., • Écrire des signatures, manifestes, films, contenus éditoriaux et prises de parole., • Participer aux compétitions et appels d'offres., • Présenter et défendre vos recommandations auprès des clients. Le profil Vous êtes avant tout Conceptrice(eur)-Rédactrice(eur). Vous avez entre 5 et 15 ans d'expérience en agence. Vous avez déjà imaginé et défendu des campagnes dont l'idée était aussi forte que l'exécution. Vous avez quelques campagnes reconnues à votre actif, mais surtout une capacité à construire des idées qui reposent sur une conviction solide. Vous êtes capable d'écrire une accroche comme une plateforme de marque. Vous aimez les mots, mais aussi les idées qui les précèdent. Vous êtes curieux(se) de la société, de la culture, des marques, des médias et des évolutions technologiques. Une expérience en planning stratégique, branding ou conseil en communication constitue un véritable atout. Anglais indispensable. À propos de Native Native est une agence indépendante basée à Lyon. Nous accompagnons des marques françaises et internationales sur des problématiques de marque, publicité, social media, influence, contenu, digital et innovation. Nous recherchons aujourd'hui un profil capable d'apporter de la profondeur à nos recommandations tout en conservant l'exigence créative qui fait la valeur d'une agence. Pour postuler Envoyez-nous votre portfolio, quelques mots sur votre parcours et les travaux dont vous êtes le plus fier(e).

SEICAR est un établissement faisant partie intégrante d’un ensemble d’entreprises employant 192 salariés et réalisant un Chiffre d'Affaires de 62 millions d'euros, dont le siège social est basé à Annecy. Spécialisée dans le secteur du froid Industriel et de la Climatisation, SEICAR recherche dans le cadre de son développement, basé à ST Priest: Un Chargé de clientèle (H/F) Vous intégrez l’équipe de Christophe, Directeur d’agence SAV. Vous assurez la commercialisation, l’étude et le chiffrage de contrats de maintenance pour la région Lyonnaise. Les missions dont vous aurez la responsabilité : • Procéder à la démarche commerciale de la clientèle existante et potentielle, • Développer un Chiffre d’affaires sur objectifs définis par votre Hiérarchie, • Chiffrer et traiter les contrats d’entretien et de dépannage, ainsi que les devis inhérents aux dépannages et petits travaux, • Suivre la clientèle existante, avec des visites régulières sur site, • Assurer l’assistance technique, et matérielle aux dépanneurs pour ses chantiers, • S’assurer de la bonne qualité technique et relationnelle de nos interventions et prestations., • Participer avec les Chargés d’Affaires sédentaires à la gestion des plannings, • Préparer les travaux, Suivre les chantiers de la commande jusqu’à la facturation, • Etablir les PV de réception, • Suivre la facturation et des paiements tels qu’ils sont prévus au contrat, • Vérifier en fin du chantier de la marge réalisée sur la base de l’analyse comptable, • Garantir de la bonne organisation du service (litiges, rentabilité, banques de données, suivi technique, • Approvisionner, réceptionner, suivre les stocks du dépôt Cette liste n’est ni limitative ni immuable Le profil qui va nous attirer : Votre formation Technique Energie et génie climatique option Froid quel que soit le niveau. Votre expérience réussie de 5 ans en tant que Chargé d’affaires technique SAV Maintenance Froid. Votre connaissance de la réglementation F-gaz et DESP-ESP est appréciée Savoir prioriser les dépannages et gérer les stocks de pièces nécessaires pour la réactivité Votre réactivité, implication ainsi qu'une réelle affinité pour ce secteur d'activités est un plus. Ce que vous allez apprécier : Notre attention particulière au développement de vos compétences, Statut Cadre Véhicule de fonction Un CSE actif pour encore plus d’avantages et de convivialité ; Une mutuelle d’entreprise avantageuse Tickets restaurant Intéressement Nos valeurs PEP'S (Performance, Envie, Progresser ensemble, Service client) Prêt(e) à donner un coup de frais à votre carrière et rejoindre une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de son développement ?

Gestionnaire de paie confirmé(e) H/F Durée : CDI à temps complet Lieu de l’emploi : Lyon 1er Qui sommes-nous ? Roche & Cie, cabinet d’expertise comptable situé au cœur de la Presqu’île lyonnaise, accompagne une clientèle française et internationale dans la gestion et le développement de ses activités. Notre équipe à taille humaine, composée d'une dizaine de collaborateurs, évolue dans un environnement dynamique, bienveillant et multiculturel. Nous recherchons aujourd'hui un(e) gestionnaire de paie pour accompagner nos clients internationaux dans l'ensemble de leurs obligations sociales en France. Missions confiées : Vous prenez en charge un portefeuille de clients variés, principalement composé de TPE, PME et filiales de groupes étrangers implantés en France. À ce titre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes : • Rédaction des contrats de travail et avenants, • Réalisation des déclarations préalables à l'embauche (DPAE), • Affiliation et gestion des dossiers auprès des organismes de retraite, prévoyance et mutuelle, • Établissement des bulletins de paie, • Contrôle et transmission des déclarations sociales (DSN), • Gestion administrative du personnel tout au long de la relation de travail, • Établissement des soldes de tout compte et gestion des fins de contrat, • Veille sociale et accompagnement des clients dans leurs problématiques courantes en droit du travail et gestion sociale, • Conseil social auprès d'une clientèle française et internationale Les paies sont établies sur le logiciel OpenPaye. Profil et compétences recherchés : • Formation spécialisée en paie, ressources humaines ou droit social, • Expérience de 3 à 5 ans minimum en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventions, • Maîtrise de l'ensemble du processus paie et de l'administration du personnel, • Bonne connaissance de la législation sociale française, • Anglais professionnel à l'écrit et à l'oral permettant d'échanger avec une clientèle internationale, • Rigueur, organisation et autonomie, • Excellent relationnel et sens du service client, • Esprit d'équipe et envie de s'investir dans un cabinet en développement Rémunération et avantages : • Salaire annuel : entre 35 000 € et 40 000 € selon expérience, • Tickets restaurant, • Chèques vacances, • Participation aux frais de transport, • Ambiance conviviale et chocolats à gogo ! Pourquoi nous rejoindre ? • Une clientèle internationale variée et stimulante, • Un cabinet à taille humaine favorisant l'autonomie et les échanges, • Un environnement de travail agréable en plein centre de Lyon, • Des missions diversifiées avec une forte dimension conseil, • Une équipe dynamique et bienveillante Ø Vous pensez correspondre ? Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) à contact@cabinet-roche.com

Alkior Groupe (45 M€ pour 150 salariés, 20 agences en France, une au Luxembourg) est un groupe français, à taille humaine et en forte croissance, structuré autour de plusieurs pôles d’activité : • Blindage et topographie sous la marque Geoxium (qui regroupe deux structures juridiques distinctes Sollase et France Blindage, dont la fusion est envisagée)., • Coffrage avec Piazza, • Levage et installation électrique avec Cuvelier Le groupe poursuit une stratégie ambitieuse de développement : croissance organique, structuration de ses métiers, intégration d’acquisitions, élargissement continu de l’offre de services. Objectifs : • atteindre 60 M€ de chiffre d’affaires à horizon 2030 en croissance organique,, • et tripler la taille du groupe grâce à des opérations de croissance externe. Dans ce contexte, le groupe souhaite renforcer la fonction RH Groupe stratégique, pour accompagner l’harmonisation, la structuration et l’intégration des différentes entités et recrute son/sa DRH Groupe (basée à Mions 69). Mission principale : Le/La DRH Groupe définit et pilote la stratégie Ressources Humaines du groupe afin d’accompagner sa forte croissance, ses transformations organisationnelles et ses opérations de croissance externe. Il/elle garantit : • la structuration RH du groupe (recrutement d’une petite équipe RH),, • l’harmonisation des pratiques RH entre les différentes structures ,, • le développement des talents,, • la qualité du dialogue social,, • et l’intégration humaine des salariés des structures acquises par Alkior Groupe Le poste combine une forte dimension : • stratégique,, • opérationnelle,, • organisationnelle,, • et de conduite du changement. De formation supérieure avec une spécialisation RH, vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction en Ressources humaines généraliste à fortes responsabilités, exercée impérativement au sein d’un siège social, idéalement pour une structure multi sites. Vous êtes disponible pour des déplacements sur la France, engagé(e), autonome, leader, force de propositions et capable d’impulser et de piloter des projets structurants. Vous souhaitez vous investir dans un projet professionnel porteur de sens, offrant de fortes responsabilités et combinant enjeux stratégiques et missions opérationnelles ? Si vous aspirez à rejoindre une entreprise solide, en développement, où la collaboration, l'engagement collectif et les valeurs humaines constituent des piliers essentiels et êtes prêt.e à co-construire et déployer une fonction RH structurante, adressez votre candidature accompagnée de vos prétentions salariales et en précisant la référence ALKIOR.

Notre client, structure de santé (1500 collaborateurs), recherche un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la direction générale, et membre du CODIR, vos principales missions consistent à : • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet institutionnel., • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH., • Piloter la DRH (plus de 30 personnes), en assurant son organisation et l’animation des pôles, afin de garantir l'efficacité et la fiabilité des activités (développement RH, ADP, gestion des effectifs, affaires sociales, ...)., • Assurer la conformité de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles., • Assurer le pilotage et la maîtrise de la masse salariale, en lien avec la direction financière., • Piloter le recrutement des professionnels (dont médicaux)., • Piloter la politique de formation professionnelle., • Piloter le dialogue social, participer aux IRP et conduire les négociations collectives., • Piloter la politique d'amélioration de la QVCT et de prévention des risques professionnels., • Prendre en charge la résolution des litiges avec les personnels et piloter les procédures engagées., • Préparer les consultations et les négociations avec les organismes de mutuelle et de prévoyance., • Participer aux astreintes de direction. Profil recherché : Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en ressources humaines, en management ou gestion, vous disposez d’une expérience préalable de DRH au sein d’une organisation complexe, et êtes aguerri(e) au dialogue social et à la gestion du changement.

Alliade Habitat, Entreprise Sociale pour l’Habitat, filiale du groupe Action Logement, est le premier bailleur en région Auvergne Rhône-Alpes avec un patrimoine de près de 60 000 logements, une production annuelle de près de 2 000 logements et 1 000 collaborateurs qui œuvrent chaque jour au mieux vivre ensemble. En tant que Responsable de Pôle – Facturation & Charges Locatives, vous encadrez l’équipe et garantissez la performance des activités liées à la facturation et aux charges locatives. Votre objectif : assurer un fonctionnement fiable, conforme et orienté service client. 🎯 Vos missions seront : ✅ Définir la stratégie et organiser l’activité • Définir les objectifs du pôle et les décliner en plans d’actions., • Suivre et optimiser les budgets., • Assurer une veille réglementaire et sectorielle., • Mettre à jour les procédures et garantir la conformité. 🧾 Piloter le processus de facturation • Superviser l’ensemble du cycle de facturation., • Fiabiliser les données (loyers, prestations, consommations, taxes…)., • Mettre en place et suivre les contrôles internes. 📊 Gérer la régularisation des charges locatives • Définir le cadre méthodologique avec le responsable du service Charges Locatives., • S’assurer de la qualité des données transmises., • Analyser les écarts, valider les résultats et garantir la conformité réglementaire. 👥 Manager et animer l’équipe • Organiser, planifier et piloter l’activité quotidienne., • Analyser la charge de travail et répartir les missions., • Accompagner le développement des compétences. 🔎 Profil recherché Expérience réussie en management d’équipe et pilotage d’activité. Connaissance des environnements facturation / charges / logement (un plus). Capacité à structurer, analyser et sécuriser des données. Sens de l’organisation, rigueur et leadership. Aisance relationnelle et goût pour le travail transversal. Déplacements à prévoir sur la région AURA. Votre connaissance du secteur du logement social serait un plus sur le poste. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Tu as l'esprit d'initiative et tu aimes travailler dans un environnement stimulant, postule sans attendre cette offre de Développeur·se Java Fullstack qui est faite pour toi ! 🚀 Ton challenge si tu l’acceptes : • Concevoir et développer des solutions avec un code performant et documenté, • Gérer la maintenance corrective et évolutive de l'application, • Participer activement à l'amélioration continue, • Implémenter des tests unitaires et d’intégration pour assurer la qualité du code, • Suivre les bonnes pratiques de développement et participer au revue de code, • Travailler en méthodologie Agile/Scrum et participer aux réunions d’équipe 👀 Tu as le profil idéal si : • Tu possèdes une première expérience réussie en développement web (3 ans), • Tu maîtrises le langage Java version 17+ et son framework SpringBoot, • Tu es à l’aise avec un framework front (Angular – React – Vue), • Tu as une expérience significative avec Docker, Kub & la suite GIT, • Tu as déjà travaillé sur une architecture microservices ; monolithique 📍 Localisation : Lyon et périphérie 🏡 Rythme hybride ℹ️ Poste : CDI 💰 Salaire : Il n’existe pas un salaire défini puisqu’il sera à définir ensemble selon ton expérience et tes compétences 🔥 Nos petits + 🤝 Interviens sur des environnements techniques et/ou fonctionnels variés. 💜 Échange et partage tes expériences avec une équipe passionnée. 💼 Met en avant tes ambitions professionnelles. 📈 Monte en compétences grâce à un plan de développement individualisé. 🥳 Élargis ton cercle social en participant à des afterworks avec tes supers collègues. 🌿 Rejoins une société qui grandit vite mais bien (découvre nos engagements). 🚀 +250 Aleysiens nous ont rencontré et ont décidé de nous rejoindre. 🔜 La suite des évènements : • Première rencontre téléphonique, • Faisons plus ample connaissance lors d'un entretien, • Échange avec un de nos référents techniques sur tes compétences et son expérience chez nous, • Explore tes ambitions professionnelles avec la direction Engagés pour l’inclusion et la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Aleysia, l’ESN qui te donne les clés pour réussir 🚀 Ambition, Engagement et Proximité pour une expérience {IT} Minds Connected; Rejoins-nous, on attend plus que toi !

En tant que Responsable RH, vous serez un acteur clé de la transformation managériale et organisationnelle. Vous accompagnerez les équipes de l'usine dans le développement de leurs compétences, piloterez les projets RH stratégiques et veillerez à maintenir un climat social constructif et resp

En tant que Responsable RH, vous serez un acteur clé de la transformation managériale et organisationnelle. Vous accompagnerez les équipes de l'usine dans le développement de leurs compétences, piloterez les projets RH stratégiques et veillerez à maintenir un climat social constructif et responsable. Vos principales missions s'organisent autour des axes suivants : Pilotage stratégique & accompagnement managérial Vous serez le partenaire privilégié des Directions et des Managers pour : • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH du site., • Accompagner la transformation managériale, développer le leadership et promouvoir une culture du feedback., • Déployer les processus RH Groupe (SIRH, People Management Cycle…)., • Incarner les valeurs du Groupe et renforcer la culture Compliance. Management du service Ressources Humaines • Encadrer et animer l'équipe RH de son périmètre au quotidien (4 collaborateurs)., • Accompagner et développer les compétences des collaborateurs RH., • Garantir la qualité, la continuité et l'efficacité des activités RH. Recrutement & développement des compétences Vous piloterez les recrutements et accompagnerez les parcours professionnels : • Identification des besoins en effectifs et compétences., • Gestion des recrutements non cadres et contribution aux recrutements cadres., • Mise en œuvre de la GPEC, du cycle de performance et des plans de formation., • Développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur. Gestion administrative du personnel Vous garantirez la fiabilité et la conformité des processus RH : • Supervision du cycle de vie du salarié (embauche à départ)., • Rédaction et validation des documents RH (contrats, avenants, fiches de poste…)., • Supervision de la paie et de la gestion des temps. Dialogue social & droit du travail Vous serez un acteur du climat social et du respect du cadre légal : • Co-animation des instances représentatives du personnel., • Préparation et participation aux négociations collectives., • Conseil aux managers sur le droit du travail et gestion des situations sensibles., • Suivi des procédures disciplinaires et contentieuses. Pilotage de la performance RH Vous piloterez les indicateurs RH et les projets d’amélioration : • Mise en œuvre des outils RH Groupe., • Analyse des données RH et reporting régulier., • Élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale., • Définition et suivi du plan de progrès RH du site., • Veille réglementaire et conformité sociale. Relations internes & externes Vous serez en lien avec : • Les équipes internes et l’équipe RH Groupe., • Les partenaires externes : agences, écoles, organismes de formation, OPCO, médecine du travail, URSSAF, DREETS, CPAM, CARSAT, mutuelles, syndicats… Votre Profil : Titulaire d’un BAC +3/5 en Ressources humaines/Droite social/Psychologie du travail, vous disposez de 5 à 7 ans d’expérience au minium sur un poste similaire, acquise idéalement dans un environnement industriel. Les compétences techniques nécessaires à une bonne tenue du poste : • Maitrise du droit du travail et des relations sociales, • Pratique confirmée du dialogue social (CSE, négociations, IRP), • Solide culture RH généraliste, • Aisance avec les outils numériques (SIRH, GTA ), • Capacité à piloter des projets RH, • Idéalement maîtrise de la convention collective de la Plasturgie Savoir être & posture professionnelle attendue : • Sens de l’organisation, gestion des priorités, • Excellent relationnel, esprit d’équipe, • Écoute active, pédagogie, communication claire, • Esprit d’analyse et de synthèse, intelligence situationnelle, • Capacité à accompagner le changement Le site CLAYENS de Genas est un site industriel à forte valeur ajoutée, spécialisé dans la transformation de matériaux thermoplastiques et composites, ainsi que dans l’intégration de fonctions mécaniques, métalliques et électromécaniques. Il s’appuie sur un parc machines complet et performant, comprenant 35 presses d’injection thermoplastique (jusqu’à 800 tonnes), dont des presses bi‑matières, ainsi qu’une cellule dédiée à l’estampage de composites thermoplastiques. Le site dispose également de capacités de contrôle non destructif, répondant aux exigences des secteurs les plus critiques. CLAYENS Genas intervient sur des marchés exigeants tels que l’aéronautique et la défense, l’automobile, la santé/médical, l’industrie et les équipements, ainsi que les infrastructures électriques. Le site est reconnu pour son haut niveau de maîtrise qualité, attesté par de nombreuses certifications (ISO 9001, IATF 16949, EN 9100, ISO 13485, AQAP 2110, ISO 14001, ISO 45001, NADCAP), et pour sa capacité à accompagner ses clients du co‑développement à la production série, dans des environnements normés et internationaux. Intégrer le Groupe CLAYENS, c'est rejoindre l'un des leaders européens de la transformation de polymères, de composites et de pièces métalliques de précision. Fort de nos +5000 collaborateurs (600M€ de CA), nous sommes présents à l'échelle mondiale au travers de nos 30 filiales françaises et internationales. Nous œuvrons au quotidien pour fournir à nos clients des technologies innovantes destinées à des applications de pointe en matière de conception et de production. Nos multiples savoir-faire nous permettent de répondre aux enjeux de secteurs variés, tel que l'automobile, l'aéronautique et la défense, les équipements de la maison, ou encore le médical. Engagés pour une industrie qui conjugue innovation et responsabilité, nous incarnons notre slogan au quotidien : « A World of Opportunities ».

Notre équipe Contrôle de Gestion Sociale recherche son/sa futur(e) Alternant(e) Data Analyst RH à Lyon. A ce poste, vous interviendrez comme référent technique data & outils, au service des contrôleurs de gestion sociale, pour industrialiser et faire monter en puissance le pilotage social du Groupe (optimisation des outils et modernisation des reportings). A ce titre, vos principales missions seront : Support aux contrôleurs de gestion sociale • Accompagner les contrôleurs dans la fiabilisation et l’exploitation des données, • Intervenir en support sur les problématiques techniques ou data complexes, • Aider à structurer les indicateurs et KPI Développement & optimisation des outils BI • Participer à la migration des reportings vers Power BI, • Concevoir et maintenir des data models performants, • Créer des mesures (DAX) et structurer les datasets, • Optimiser les fichiers Excel complexes existants Innovation data & automatisation • Identifier des opportunités d’automatisation des tâches, • Contribuer à l’intégration de solutions data avancées (Power BI, IA, analytics) Structuration & qualité de la donnée • Extraire et consolider les données issues des outils RH et paie, • Mettre en place des règles de nettoyage, structuration et fiabilisation des données Profil recherché : • Vous êtes étudiant(e) en Master 1 et vous recherchez une alternance de 2 ans pour la rentrée de septembre, • Vous maîtrisez Excel (TCD, formules complexes) et si possible Power BI ainsi que des langages type SQL, Python, etc., • Vous avez une forte appétence pour la data et la modélisation, • Vous disposez d'un anglais professionnel Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents ! Qui sommes-nous ? Akkodis, est un acteur mondial de l’ingénierie et de l’IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l’échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs. Dotés d’une forte culture de l’inclusion et de la diversité, nos 50 000 experts en IT et en ingénierie, présents dans 30 pays, allient les meilleures compétences technologiques à une connaissance transverse de toutes les industries pour façonner un futur plus durable. Nous sommes passionnés par l’idée d’inventer ensemble un avenir meilleur. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts en IT et en ingénierie répartis sur l'ensemble du territoire, des collaborateurs partageant des valeurs fortes d'honnêteté, de respect, d'équité et d'inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d'être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d'Akkodis.. Akkodis est la marque technologique de The Adecco Group

Linea Propreté, spécialiste dans les prestations de nettoyage, le remplacement de gardiens d’immeubles et la distribution de produits professionnels, renforce sa structure et recrute un(e) : Gestionnaire de paie Confirmé(e). Vous évoluerez dans une équipe engagée, collaborative et dynamique. Votre rôle Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) gestionnaire de paie confirmé(e), rattaché(e) au pôle comptabilité, vous travaillerez en binôme avec notre salariée actuelle. Le poste offre une vision globale de la paie, avec une dimension comptabilité. Votre expertise et votre rigueur nous permettrons de garantir la fiabilité des données sociales dans un contexte multisites. Vos missions : Votre objectif principal sera de garantir le bon déroulement de l’ensemble du processus de paie. Missions ℹ️ : 📌Établir les bulletins de paie en intégrant l’ensemble des éléments variables (heures, absences, primes, etc. )📌Assurer la production et le suivi des DS N📌Gérer les arrêts maladie, accidents du travail et relations avec les organismes sociaux (CPAM, mutuelles, prévoyance, etc. )📌Mettre à jour et fiabiliser les dossiers du personnel dans l’outil de pai e📌Veiller à la bonne application des conventions collectives et de la réglementation sociale en vigueu r📌Participer à l’amélioration continue des procédures paie et sociale s📌 Projet de digitalisation pai e Profil recherché 🐒 : 🔵Formation en paie, comptabilité ou ressources humaine s🔵Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en environnement multisite s🔵Maîtrise du processus de paie de A à Z🔵Bonne connaissance du droit social et des conventions collective s🔵Profil réfléchi, faisant preuve de discernement et du sens de l’analys e🔵Une connaissance de logiciel de paie SAGE serait un plu s Pourquoi nous rejoindre ⁉ ️ ✅Poste clé au sein d’un pôle structu ré✅Environnement dynamique et multisit esPoste à pourvoir à partir du début 20 26✅CDI – Temps ple in✅Rémunération : à partir de 35 000 € brut annu el✅Horaires : du lundi au vendredi, 8h30–12h30 / 14h–17 h ✅Participation transport à 50 %✅Mutuel le✅Primes divers e s ➡️Poste ouvert aux personnes en situation de handi capAvanta ges

Multi-compétences comme une agence, flexible comme un freelance. www.agence-bruh.com Aujourd'hui, faire une bonne campagne publicitaire ne suffit plus. Il faut de bons assets créatifs, pour envoyer les bonnes datas aux algos. C'est pour ça que Bruh existe — créer une synergie entre trois piliers : la créa, les ads et la data. On choisit nos clients comme nos combats. Avec conviction. Des marques qui ont quelque chose à dire, et qui veulent le dire fort — Sojasun, Plante pour Tous, Namastrip, Les Mots Doux, Nateo Concept, Rosk, ESDES… Des univers variés, une exigence constante. Insatiables par nature, l'innovation est notre moteur. La créativité notre essence. On est stimulés tous les jours par l'inspiration — et c'est ça qui nous permet d'être force de proposition. Jusqu'au dernier pixel, jusqu'au dernier pourcent. L'équipe On est 6, organisés en deux pôles qui travaillent main dans la main. Pôle Créa • Zoé — stratégie créative, analyse marketing, brief UGC, scripts tournage, • Emilie & Constance — production : tournage, montage vidéo, design statiques Pôle Ads • Hugo (fondateur), Paul et Alix — stratégie media, gestion des comptes, pilotage des campagnes La créa informe les ads. Les ads font évoluer la créa. Les deux pôles ne fonctionnent pas l'un sans l'autre. Le poste Tu rejoins Emilie et Constance sur la production créa. Le tournage prend une place de plus en plus centrale dans notre offre — c'est un vrai pilier aujourd'hui. Et en parallèle, on construit notre propre image de marque de zéro. Créa client • Création de visuels et vidéos pour les campagnes Social Ads (Meta, TikTok, Pinterest, YouTube…), • Participation aux tournages — de la prépa au dérush, • Montage vidéo, motion, design graphique, • Veille créa et benchmark concurrents Créa Bruh Bruh n'a pas encore de présence sociale affirmée — c'est un chantier qu'on démarre. Tu contribues à construire l'image de l'agence sur les réseaux : contenus en coulisses, posts, identité visuelle. Vraie liberté, vrai impact. Profil recherché • Stage de 3 à 6 mois, • Bac +3/4/5 en graphisme, communication visuelle, design ou équivalent, • Maîtrise de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro) — prérequis, • À l'aise avec la vidéo : tournage et/ou montage, • Tu scrolles les réseaux en mode analyse — tu remarques ce qui marche et pourquoi, • Tu as des avis tranchés sur la créa, et tu sais les défendre, • Proactif(ve), autonome, force de proposition Tes plus • Tu connais les codes TikTok, Meta, Pinterest, • Canva, Figma, Notion, • Une appétence pour les marques engagées Ce qu'on t'offre • Télétravail possible, • Locaux au centre de Lyon (Hôtel de Ville), • Coworking avec d'autres équipes, • Tickets restaurant (Swile), • Une équipe de 6 dans laquelle tu peux vraiment apprendre et laisser ta patte Pour candidater Envoie-nous ton CV et ton portfolio (site, Behance, Drive — peu importe le format, tant qu'on peut voir ce que tu fais). REJOINS-NOUS ! 🔥

Description du poste En tant que Responsable de dossiers en expertise comptable chez Kardynal, vous prenez en charge un portefeuille de clients (TPE/PME, professions libérales, associations) que vous accompagnez au quotidien. Vous assurez la révision des comptes, l’établissement des bilans et liasses fiscales, ainsi que le suivi des obligations comptables et fiscales dans le respect des délais. Vous coordonnez et supervisez le travail des collaborateur·rices comptables, en assurant le contrôle de qualité des travaux et en les faisant monter en compétence. Vous conseillez vos client·es sur la gestion, l’optimisation fiscale et le pilotage de leur activité, en proposant des analyses et indicateurs pertinents. Ce poste est à temps plein, en mode hybride : basé à Lyon, Ecully ou Villefranche sur Saône, avec 2 jours de télétravail par semaine. Le responsable de dossier est un référent incontournable pour ses clients. Le chargé de mission sait répondre à au moins 80% des questions de ses clients, dans tous les domaines (banque, assurance, paie, droit social, droit des sociétés, gestion de trésorerie, etc.). Il connait les missions des pôles techniques et les partenaires du cabinet afin d’orienter le client, et de suivre l’évolution de sa problématique. Il ne laisse jamais un client sans solution. Il l’oriente toujours dans ses décisions. Le chargé de mission s’assure du bon suivi administratif de ses dossiers en interne au sein du cabinet (présence d’une lettre de mission, de la CNI, des échéanciers d’emprunt, d’un RIB, des mandats, du fonctionnement des liaisons Ebics, etc.). Il assure également le suivi auprès des autres pôles (juridique, social, gestion, etc.). Télétravail2J/semaine35 heures sur 4,5JÉquilibre vie pro/perso32 ans de moy. d’âgeFormation continuePennylane Tiime – IA Qualifications • Solides compétences techniques en comptabilité générale et analytique, révision des comptes, établissement des bilans et liasses fiscales., • Bonne maîtrise de la fiscalité des entreprises (TPE/PME), de la réglementation comptable et des obligations légales en vigueur., • Capacité à gérer un portefeuille clients en autonomie : organisation, priorisation des tâches, respect des échéances et suivi de la rentabilité des dossiers., • Aisance relationnelle et sens du service client pour comprendre les enjeux des dirigeant·es, expliquer clairement vos analyses et instaurer une relation de confiance., • Expérience en encadrement ou en accompagnement de collaborateur·rices, avec goût pour le travail d’équipe et la transmission de connaissances., • Maîtrise des outils informatiques et logiciels de production comptable ; la connaissance d’outils collaboratifs et de solutions dématérialisées est un plus., • Formation en comptabilité/gestion (BTS, DCG, DSCG ou équivalent) ; une expérience confirmée en cabinet d’expertise comptable sur un poste similaire est fortement appréciée.

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Nous recrutons à Caluire-et-Cuire (69) en CDI, pour la Foncière d’Habitat et Humanisme : Un(e) Responsable Maîtrise d’Ouvrage Opérationnelle - H/F Vos missions : Sous l’autorité du Directeur Maîtrise d’Ouvrage, vous pilotez la production de nouveaux logements en MOA directe (Acquisition-Améliorations ou Constructions Neuves), et en VEFA au service du projet social du Mouvement. Vous pilotez les opérations de production d’offres nouvelles présentées par les associations territoriales, depuis les études de faisabilité jusqu’à la fin de l’année de parfait achèvement, sur l’ensemble du territoire français. Vous sécurisez les opérations et accompagnez les associations territoriales dans la réalisation de projets immobiliers performants et à fort impact social. Vous garantissez la qualité d’usage pour les locataires, la performance énergétique, la maîtrise des coûts et la conformité réglementaire, tout en contribuant à la mission sociale du Mouvement. Vous assurez une qualité de service aux associations territoriales. Vous encadrez une équipe de cinq Chargés d’Opérations et de quatre Assistantes d’Opérations. En relation avec la Direction Financière et Juridique de la Fédération, vous assurez la sécurisation juridique des opérations ainsi que la qualité des opérations d’investissement, comptables et immobilières. Votre profil : De formation BAC+4/+5 en Management de l’Immobilier ou équivalent, vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire incluant une ou des expériences sur le montage de projet immobilier, la conduite d’opérations et en management. Vous maîtrisez les réglementations du logement social, de l’urbanisme et de la construction. Vous avez une connaissance des marchés publics/privés et des procédures de consultation. Vous avez une expertise en réhabilitation énergétique et en diagnostics techniques. Vous devez être capable d’intégrer les enjeux sociaux dans les décisions techniques et financières. Rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes adaptable de gérer des situations et contextes diversifiés mais aussi de prioriser. Vous avez le sens du service et de l’écoute. Vous savez travailler en équipe et au-delà, vous savez fédérer vos équipes et plus largement, vous savez pilotez des équipes pluridisciplinaires. Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et de négociation. Nos conditions de travail : Ce poste implique des déplacements réguliers sur le territoire national. Cadre, Forfait jours (218 jours), Rémunération sur 13 mois selon expérience et dans la fourchette 50/55K€ brut annuel, Tickets Restaurant, CSE, prime de transport (véhicule, abonnement de transport en commun OU mobilité douce), Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement, Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d’ancienneté. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir rapidement.

Qui sommes-nous ? Start People est un réseau de 255 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. Start People est en pleine croissance, filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires. En 2025, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 11ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail. Votre rôle : Nous avons développer nos propres outils d'exploitation dont notre logiciel de paie, le poste consistera à être le référent sur ce sujet. En tant que Consultant Paie et DSN, vous serez garant(e) de l’adéquation de notre logiciel avec la législation sociale et fiscale en assurant la veille, l’analyse, la traduction opérationnelle des évolutions réglementaires en accompagnant leur intégration. Vos principales missions seront : • Assurer une veille active en matière de paie, droit social, DSN et déclaratif, • Identifier les impacts des évolutions réglementaires sur les règles de paie et la structure déclarative (DSN : blocs, rubriques, données), • Analyser les impacts fonctionnels et techniques des évolutions (rétroactivité, régularisations, déclaratif), • Produire des analyses structurées et exploitables par les équipes métier et techniques, • Anticiper les évolutions légales et réglementaires susceptibles d’impacter le produit, et être force de proposition pour améliorer la fiabilité du logiciel, • Traduire les besoins réglementaires et métier en règles de gestion détaillées, • Rédiger les spécifications fonctionnelles / User Stories associées, • Contribuer aux choix fonctionnels en lien étroit avec les équipes techniques, • Participer à la structuration des évolutions du produit, • Définir les cas de tests fonctionnels couvrant les règles de paie et la structure DSN, • Participer aux phases de recette et valider la conformité réglementaire des évolutions livrées, • Vérifier la cohérence globale entre les traitements de paie et la DSN (régularisations, corrections rétroactives, impacts déclaratifs), • Identifier et documenter les anomalies, proposer des corrections et suivre leur résolution, • Assurer le lien opérationnel entre les équipes paie, IT et les enjeux réglementaires, • Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, Net-entreprises) sur les sujets déclaratifs : suivi des évolutions, traitement des anomalies et des retours organismes, • Accompagner les équipes métier et support dans la compréhension des évolutions ; rédiger les guides et documentations associés Votre profil: De formation supérieure en droit social, droit du travail, fiscalité de la paie, ou RH avec spécialisation paie. Vous possédez une expérience confirmée en paie SIRH ou déclaratif social (juriste social, consultant paie, référent paie, éditeur de logiciel…) une solide maîtrise du droit social et des règles de paie (cotisations sociales, prélèvement à la source, conventions collectives…). Vous avez une capacité à vulgariser et à rédiger de manière claire, un esprit d’analyse, une rigueur, un sens du détail et un goût du travail en équipe avec des profils techniques. Vous savez analyser et vulgariser, pour transformer un texte juridique complexe en consignes claires et opérationnelles. Une expérience des logiciels de paie (ADP, Sage, Cegid, Meta4… et une participation à des projets SIRH ou d’édition logicielle seraient des atouts complémentaires. Rémunération : • Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser), • Prime annuelle de 6% du salaire fixe, • 12 RTT en compensation des 39h / semaine du lundi au vendredi, • Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTT, • Une carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%), • Une prime de participation annuelle, • Des avantages liés au CSE, • Une mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l'employeur) Votre arrivée chez Start People: Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses: accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel. N'attendez plus! Rejoignez nous! Processus de recrutement : 1 : Entretien avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien avec votre futur N+1 4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.

Le Cabinet LexCase recherche un(e) stagiaire M2 ou dans le cadre d'un stage final élève avocat à partir de septembre 2026 pour le département Droit Social du bureau de Lyon pour une durée de 6 à 12 mois si stage en alternance. LE CABINET Le cabinet LexCase est un cabinet d’avocats pluridisciplinaire spécialisé en droit privé et public des affaires. Lexcase est présent à Paris, Lyon et Marseille. L’équipe compte plus de 60 professionnels répartis dans ces trois villes et est le partenaire français de cabinets étrangers. Fort de ses transformations, le cabinet est aujourd’hui une référence en droit privé et public des affaires. LE DEPARTEMENT DROIT SOCIAL Le département Droit Social de LexCase, composé de deux associés, d’un avocat of-counsel et de deux avocates collaboratrices, est le partenaire des entreprises dans la mise en œuvre de leur politique de gestion des ressources humaines afin de les sécuriser et de les aider à optimiser leurs relations sociales. LexCase fournit une assistance permanente ou des interventions ponctuelles pour aider et sécuriser les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique de gestion des ressources humaines, en étroite relation avec l’organisation RH de l’entreprise et les attentes du client. Conseil dans les relations individuelles de travail : • Rédaction de contrats, y compris pour des salariés en situation de mobilité internationale,, • Mise en œuvre de procédures disciplinaires et de procédures de licenciement., • Ruptures conventionnelles du contrat de travail. Conseil dans les relations collectives de travail : • Gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel : élections, accords de fonctionnement du CSE, • Conduite de la négociation collective avec les délégués syndicaux, • Rédaction d’accords collectifs, • Gestion des relations avec l’Inspection du Travail et avec l’URSSAF, • Accompagnement social de restructurations et d’opérations de fusions acquisitions, • Gestion de la problématique sécurité d’entreprise Contentieux social et pénal : • Prise en charge de contentieux individuels ou collectifs devant les juridictions prud’homales, de sécurité sociale (contrôle URSSAF, contestation AT/MP), les tribunaux d’instance et les cours d’appels., • Prise en charge de contentieux en droit pénal du travail. MISSIONS Vous aurez vocation à intervenir en support de notre équipe lyonnaise sur l’ensemble des dossiers du département. Parfaitement intégré au sein d’une équipe « à taille humaine » (5 avocats), vous participerez notamment : • À la rédaction d’actes juridiques et de consultations sur les problématiques rencontrées par nos clients, dans un contexte national et international ;, • À la préparation des contentieux portés par l’équipe du cabinet ;, • À la préparation de supports de formation ;, • À la réalisation d’audits sociaux, notamment dans le cadre d’acquisitions ; PROFIL RECHERCHÉ Niveau d’études requis : titulaire d’un Master 1 minimum en droit social ou en droit des affaires (type DJCE), avec de bonnes connaissances en droit social une ou plusieurs expérience(s) en Cabinet d’avocats Qualités recherchées : Rigueur, autonomie, curiosité, sens du travail en équipe et maîtrise des bases de données juridiques. Lieu : Lyon 2ème Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à recrutement@lexcase.com Une première sélection des CV et lettre de motivation sera faite par notre équipe. Si vous êtes sélectionné alors un entretien au cabinet ou en visio vous sera proposé.

À propos de l’entreprise Miles Group est une société de conseil en ingénierie et en management de projet. Nous proposons à nos collaborateurs de participer aux grands projets d’infrastructures qui façonneront le monde de demain, tout en développant leur expertise dans un environnement stimulant et collaboratif. A propos du poste En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans la recherche et le recrutement des meilleurs talents pour nos clients partenaires. Responsabilités Stratégie de recrutement : • Analyse des besoins en ressources avec les Ingénieurs d'Affaires, • Priorisation des besoins et organisation du sourcing Attractions de talents : • Publication d’offres d’emplois sur les différents jobboards (LinkedIn, Apec, etc.), • Sourcer et sélectionner les candidats potentiels sur les différents jobboards, • Participation aux forums d’écoles, • Enrichir le vivier de talents en identifiant de nouveaux profils experts Sélection et embauche : • Pré-qualification téléphonique des candidats, • Premier entretien de présentation et de qualification, • Proposition contractuelle et financière Qualifications • En cours d'obtention d'un Master en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent (M2), • Vous savez établir le contact et échanger avec des profils diversifiés et avez le sens de l'écoute, • Vous êtes proactif(ve) et avez l'esprit d'équipe, • Vous maitrisez le Pack Office Contrat d'apprentissage Rythme souhaité : 1 semaine à l'école et 3 semaines en entreprise Début de contrat : septembre 2026 Avantages : • Possibilité d’évolution rapide, • Prise en charge des titres de transport à 100%, • Tickets restaurant, • Prise en charge à 50% de la mutuelle, et à 100% de la Prévoyance, • Prime vacances

Description de l'entreprise EPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients. Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale Présents dans une quarantaine de pays, avec 5 000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M€, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité. Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance. • Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers., • Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation., • Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes. Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du poste Nous recherchons aujourd’hui un(e) Consultant(e) AT/MP doté(e) d’une solide culture juridique en droit de la protection sociale, pour rejoindre le pôle piloté par Maryannick. Vous interviendrez en véritable expert(e)-conseil auprès d’un portefeuille clients diversifié (ETI, grands groupes, secteurs variés), avec un rôle clé dans l’optimisation de leurs coûts liés aux risques professionnels. Vos missions principales 1. Conseil & accompagnement stratégique des clients • Assurer le suivi complet des missions AT/MP, de la prise en charge du dossier jusqu’à la facturation., • Conseiller les clients sur la rédaction des DAT et les bonnes pratiques de gestion des risques professionnels., • Déployer les missions auprès de l’ensemble des acteurs internes et externes : équipes opérationnelles, médecins, commerciaux, avocats…, • Mettre à jour les outils internes et contribuer à l’amélioration continue des process. 1. Expertise juridique AT/MP • Réaliser une veille légale et jurisprudentielle sur la tarification et le contentieux AT/MP., • Identifier les axes de contestation pertinents., • Assurer le suivi du contentieux jusqu’à obtention des régularisations auprès des organismes sociaux., • Concevoir et animer des formations internes et externes sur les enjeux AT/MP, la tarification et le contentieux. 1. Tarification & optimisation financière • Piloter le chiffrage des impacts financiers des accidents du travail et maladies professionnelles., • Réaliser des audits documentaires (pièces, dossiers, décisions CPAM)., • Identifier les pistes d’optimisation des taux AT/MP et proposer des stratégies adaptées à chaque client., • Produire un reporting clair et structuré pour l’ensemble des intervenants. Qualifications Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en Droit Social ou Protection Sociale et vous avez au moins trois ans d’expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez les mécanismes de tarification, le chiffrage et l’analyse juridique, et vous savez transformer des dossiers complexes en recommandations claires et percutantes. Votre communication est précise, structurée et orientée solutions, ce qui facilite vos échanges avec des interlocuteurs exigeants et renforce votre impact dans un environnement de conseil. Informations supplémentaires Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrer EPSA c’est aussi : • S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️, • Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine ⚖️, • Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus 💡, • Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire, Gala, Epsa Awards ⛵️, • Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits deux fois par semaine 🍇, • Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois 🥂, • Bénéficier d’avantages : participation, cartes cadeau, tickets restaurant, prime de challenge etc. ✉️, • Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝 Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés. La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.

Requistion ID: 83712 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. _ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site Responsable Développement Endodontie & Restauration Sud Est H/F (départements 01, 03, 04, 05, 06, 07, 13, 26, 30, 34, 38, 42, 43, 48, 63, 69, 73, 74, 83, 84 + Corse) En qualité de Responsable Développement Endodontie & Restauration, vous jouez un rôle central dans le développement et la croissance de toutes les solutions et gammes de produits dans le domaine de l’endodontie, de la restauration et de la prévention dentaire. Vous appliquez la stratégie marketing et commerciale de l’entreprise afin d’assurer un développement du chiffre d’affaires et des parts de marché des produits dont vous avez la responsabilité. De plus, vous assurez le développement des connaissances sur vos gammes via l’éducation clinique et la formation continue professionnelle externe et interne. Missions Principales • Gérer et développer le portefeuille de clients existants sur l'ensemble des phases du cycle de vente ;, • Prospecter et réaliser l’ouverture de nouveaux clients, leur fournir un accompagnement en mettant en avant une expertise clinique, technique et numérique ;, • Gestion des KOL et des tiers influents, ainsi que que les appels d’offres des clients grands comptes, en partenariat avec le Responsable Grands Comptes ;, • Coordination du réseau de distribution ;, • Apporter une expertise technique et formation sur les solutions d’endodontie, de la restauration et de la prévention dentaire auprès des équipes de professionnels (clients et collègues) ;, • Respecter scrupuleusement le cadre légal et réglementaire propre à la formation externe, notamment en matière de suivi documentaire. Profil Recherché • Vous avez le sens du commerce et vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie dans le commerce ; idéalement dans le dentaire,, • Vous aimez prospecter et avez le talent pour ouvrir des portes afin de conquérir de nouveaux marchés et attirer des clients potentiels ;, • Vous êtes capable de fournir un accompagnement, une formation, à un public de professionnels (clients et collègues), en mettant en avant une expertise clinique, technique et numérique ;, • Vous avez un fort intérêt et compréhension approfondie des produits complexes, techniques, à haute technologie et de l'environnement clinique et des besoins du marché dentaire de son territoire ;, • Vous maitrisez les techniques de vente et de la négociation ;, • Vous maîtrisez les outils informatiques ;, • Autonome, rigoureux (se), adaptable, vous savez travailler en équipe et de façon autonome ;, • Vous appréciez également participer à des événements locaux et représenter l’entreprise lors de congrès (pour ce rôle, nous vous demandons d’être présent(e) quelques weekends par an sur des congrès) ; vous avez un excellent sens relationnel avec une forte orientation client, • Vous avez un fort sens de l’écoute et de l’empathie, une bonne capacité d’organisation, de planification et d’analyse et une aptitude au changement En tant que membre de notre équipe, vous ferez l'expérience de l'esprit d'un leader international et innovant du marché de l'industrie dentaire. En plus d'une rémunération attrayante, vous bénéficierez d'une série d'avantages sociaux, tels que 25 jours de congés annuels, des horaires de travail flexibles, une Mutuelle financée à 100% et d'un régime de pension d'entreprise - la cotisation est payée par l'entreprise. Nous attachons une grande importance à votre développement personnel : vous profiterez également d'une formation initiale complète, de possibilités de formation continue et d'un accès à LinkedIn Learning. Profitez des opportunités de développement personnel et professionnel offertes par notre programme mondial de mentorat et de coaching. Nos salariés sont importants pour nous : nous offrons un vaste programme mondial d'assistance aux salariés, assorti d'un large éventail d'avantages. Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à accommodationrequest@dentsplysirona.com. Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: _.

Directement intégré aux équipes de notre client, acteur majeur dans le secteur bancaire, vous intervenez en tatn qu'analyste programmeur (H/F) sur les étapes des processus de gestion de maintenance corrective et évolutive des différentes applications.. Vos missions (non exhaustives) : • Vous apportez votre savoir-faire sur les phases d'analyse techniques., • Vous rédigez vos spécifications techniques., • Vous assurez vos développements sur de nouvelles solutions et réalisez également la maintenance corrective et évolutive sur des solutions existantes., • Vous réalisez les tests techniques (unitaires, intégration, non-régression), • Vous rédigez les documentations techniques et apportez votre support aux Utilisateurs., • Vous êtes support jusqu'à la mise en production et suivez les éventuelles anomalies., • Vous effectuez des réunions régulières avec votre responsable sur l'avancée de vos tâches et sur les points bloquants. Stack technique : Cobol, Z/OS, JCL, CICS, RDZ Poste proposable sur Lyon, Dijon ou Strasbourg Télétravail : 1 journée par semaine (au bout de plusieurs semaines, le temps d'être autonome) Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Bac +4 ou + 5 formation scientifique ou informatique, • Vous justifiez d'une première expérience de développement dans l'environnement IBM Z/OS COBOL/DB2 d'au moins 3 ans, • Vous êtes autonome, rigoureux et soucieux du respect des bonnes pratiques., • Vous avez de bonnes compétences d'analyse, et un bon esprit de synthèse., • Vous avez le sens du service client et l'envie de vous investir dans des projets à forte valeur ajoutée pour le métier. Vous voulez évoluer rapidement dans une entreprise en forte croissance et participer à un projet de transformation unique : notre ambition est de devenir un acteur majeur de la transformation digitale durable, en nous appuyant sur un écosystème de start-ups et d’acteurs de la tech innovants. Vous contribuerez à une vision d’avenir où innovation et responsabilité vont de pair. UTi GROUP est un groupe de Sociétés de Services en Ingénierie Informatique spécialisées en informatique de gestion notamment dans le secteur Banque, Assurance et Finance. Rejoindre UTIGroup, c'est rejoindre une société à taille humaine dont les valeurs reposent sur le capital humain. Elle exerce son activité dans un respect d'éthique sociétale et environnementale, l'ensemble dédié à la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs, et où la prise de décision est rapide. Certifiée ISO 9001/2015, UTIGroup a eu 35 ans en 2021. Notation ECO-Vadis exceptionnelle (73/100) : niveau PLATINIUM (RSE, éthique, social et achats responsables) UTIGroup respecte les textes internationaux, européens et la législation Française en matière de discrimination. UTIGroup, c'est 3 agences : Paris, Lyon et Strasbourg Rejoignez-nous et construisez votre carrière avec UTI Group !

Sogedo, 1er distributeur d’eau indépendant en France, met à disposition son expertise et ses compétences au service des collectivités publiques dans le domaine de l’eau potable et de l’assainissement. Dans le cadre du développement de notre activité Télégestion, nous recrutons un Chargé de Télégestion H/F basé au siège de Lyon. Rattaché(e) au Responsable Télégestion, vous participerez à un projet de centralisation et de standardisation des systèmes de télégestion de nos installations d'eau potable et d'assainissement. L'objectif : regrouper et harmoniser des programmes aujourd'hui dispersés afin de faciliter leur exploitation, leur maintenance et leur évolution. Vos missions • Intégrer et adapter les programmes de télégestion dans l'outil de supervision ;, • Participer au paramétrage des installations ;, • Contrôler la cohérence des données remontées par les équipements ;, • Assurer le support technique auprès des exploitants ;, • Diagnostiquer les anomalies et participer à leur résolution ;, • Mettre à jour et faire évoluer les standards de télégestion ;, • Participer ponctuellement à des interventions sur le terrain. Le poste comporte principalement une activité de bureau. Une part importante du travail consiste à reprendre, adapter et harmoniser des programmes existants afin de construire une base technique homogène à l'échelle de l'entreprise. Profil recherché Formation Bac +2 / Bac +3 en contrôle industriel ou électrotechnique (BTS CIRA, CRSA, Électrotechnique ou équivalent). Vous disposez de connaissances en automatisme, supervision ou programmation industrielle. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre méthode et votre capacité à travailler sur des sujets techniques nécessitant de la précision et de la constance. La connaissance des métiers de l'eau et de l'assainissement est un plus. Conditions • Poste à pourvoir en CDI au sein du siège social – présence sur site requise (pas de télétravail)., • Permis B obligatoire, • Déplacements ponctuels en agence - peu de découchages. Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à l'évolution du standard Télégestion de l'entreprise ;, • Travailler en direct avec le Responsable Télégestion ;, • Développer une vision globale de nos installations ;, • Contribuer à l'évolution de l'outil de supervision.

FELIX TRANSPORTS MANUTENTION LEVAGE, société de transport à taille humaine (20 personnes) présente depuis 1984 à Lyon en Région Rhône-Alpes (69), depuis 2013 à Rognac en Région PACA (13) et depuis 2018 à Nantes (44). Transporteur et commissionnaire de transport depuis près de 42 ans nous sommes spécialisés dans les transports spéciaux de matériels industriels (principalement machines-outils), le levage et la manutention. Spécialiste des transports spéciaux en France et en Europe nous disposons d'une flotte de véhicules adaptée à de nombreuses situations pour apporter à nos clients des solutions pour chaque cas particulier. Nos activités principales et moyens : Levage manutention, Transports de matériels industriels, transports spéciaux, transports sur véhicules surbaissés, extra-surbaissés, convois exceptionnels 1ère, 2ème et 3ème catégories en plateaux, tautliners élargissables, véhicules grues et hayons élévateurs. Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer une structure familiale à taille humaine, où le bien-être des salariés est une priorité grâce à un matériel récent et parfaitement entretenu, garantissant à la fois des conditions de travail optimales et des prestations de qualité et toujours plus spécifiques pour nos clients. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre d'un remplacement et afin d'anticiper le départ à la retraite de notre mécanicien, nous recrutons pour notre agence de Décines-Charpieu (69), siège social de l'entreprise : Un Mécanicien Poids Lourd (H/F) • Contrat : CDI temps plein, • Prise de poste : 69150 Décines (Siège Social), • Du lundi au vendredi (Journée), • Rémunération : En fonction du profil et de l'expérience (Un équivalent 13ème mois est versé à partir de 1 an d'ancienneté), • Expérience requise : Minimum 2 ans impératif, • Disponibilité : Immédiate En coordination avec le responsable atelier mécanique vos principales missions consisteront à : • Assurer l'entretien et la réparation des véhicules de l'entreprise : VL / PL / Semi-Remorques / Remorques / Chariots élévateurs / Grues auxiliaires / Grues électriques etc., • Réaliser les interventions de dépannage ainsi que la maintenance préventive du parc,, • Procéder aux révisions et aux contrôles périodiques, diagnostiques, réparations, réglages des véhicules et engins du parc : Moteurs, organes mécaniques, vidanges moteur et boîte, purges de circuits, contrôles d'usure, etc., • Préparer les véhicules pour le passage aux contrôles techniques,, • S'assurer de la bonne tenue, propreté, organisation des ateliers et postes de travail, PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes passionné(e) par la mécanique industrielle et souhaitez mettre vos compétences au service d'une entreprise familiale à taille humaine ? Nous recherchons une personne motivée, rigoureuse et impliquée, titulaire d'une formation de type CAP ou Bac Pro en mécanique industrielle. Une première expérience réussie sur un poste similaire est indispensable, Sérieux(se), ponctuel(le), organisé(e) et attentif(ve) aux règles de sécurité, vous faites preuve de polyvalence et d'autonomie, Rémunération selon expérience et autonomie La mécanique vous anime, vous aimez relever les défis techniques et recherchez une entreprise familiale à taille humaine où votre savoir-faire sera reconnu ? Alors faites-nous parvenir votre candidature dès aujourd'hui

Join our elite team of Senior Raters as a critical contributor to high-quality validation data that directly influences product development and quality assurance for leading search engines and AI technologies. This flexible, remote opportunity allows you to apply your analytical and research skills to evaluate search results and AI-generated content while contributing to the development of high-quality AI systems. A Day in the Life of a Quality Assurance Rater • In this role, you'll conduct analytical assessments of search results and AI responses, providing ratings and feedback that help improve AI model performance and search quality., • Your work will maintain high quality standards and deliver the accuracy our clients depend on., • You'll evaluate a variety of rating tasks, analyze content with attention to detail, conduct research to support rating decisions, and identify guideline gaps or task inconsistencies., • You'll also participate in training and calibration sessions while contributing feedback to improve rating processes and guidelines. Key Responsibilities • Evaluate search results and AI-generated content for quality, relevance, accuracy, and usefulness., • Conduct online research to verify information and support rating decisions., • Apply rating guidelines consistently while maintaining quality standards., • Document edge cases, guideline gaps, and task-related issues., • Provide clear written feedback and rationale for ratings when required., • Participate in training, calibration sessions, and ongoing quality reviews., • Meet productivity expectations while maintaining high-quality work. The hourly earnings for this role are 23 EUR per hour, payment is based on completed tasks. If hired we will ask you to submit a copy of your Independent Contractor Registration and/or Certificate of Vigilance. This documentation may be obtained from the URSSAF (Union de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales) and also through https://www.guichet-entreprises.fr/. TELUS Digital AI Community Our global AI Community is a vibrant network of 1 million+ contributors from diverse backgrounds who help our customers collect, enhance, train, translate, and localize content to build better AI models. Become part of our growing community and make an impact supporting the machine learning models of some of the world’s largest brands. Qualification path Candidates will complete project-specific training and qualification assessments before joining the program. Ongoing work will be subject to regular quality assurance reviews and performance monitoring. Basic Requirements • Working as a freelancer with excellent communication skills in French & English., • Resident in France for the last 5 consecutive years., • Familiarity with current and historical business, media, sports, news, social media, and cultural affairs., • Strong analytical thinking, attention to detail, and research skills., • Experience using web browsers, search engines, and online research tools., • Daily access to a reliable broadband internet connection, smartphone, and personal computer., • Demonstrated research capability through professional background OR strong track record of self-directed research and information verification, • Ability to work independently and follow detailed guidelines consistently., • High level of creativity and logical skills with the ability to achieve consistent targets Preferred Qualifications • Experience in quality assurance, content moderation, data annotation, research, journalism, editing, or information verification., • Familiarity with AI technologies, search engines, and digital content ecosystems., • Subject matter expertise in areas such as Popular Culture, Social Sciences, STEM, Medicine, Law, Finance, or Engineering., • Additional language skills may be beneficial depending on project requirements. Equal Opportunity All qualified applicants will receive consideration for a contractual relationship without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status. At TELUS Digital AI, we are proud to offer equal opportunities and are committed to creating a diverse and inclusive community. All aspects of selection are based on applicants’ qualifications, merits, competence, and performance without regard to any characteristic related to diversity. You may also confirm your interest and send your CV directly via email to catherine.javier@telusdigital.com with the subject line: Application for [Job Title] – (Site Name), to ensure your application is promptly received and reviewed.

Les missions du poste Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH/administratif au siège social. Vos principales responsabilités seront : ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Rédaction des contrats de travail et avenants - Gestion de la signature des contrats de travail, • Rédaction de courriers, • Mise à jour et suivi de fichiers (registre du personnel, visites médicales..), • Mise à jour et suivi des titres de séjour des salariés étrangers, • Inscription aux centres de médecine du travail, • SWILE, • Campagne alternance (rédaction des CERFA, échanges avec les écoles), • Répondre aux sollicitations des collaborateurs PARTICIPATION A LA PAIE • S'assurer de la bonne transmission des éléments de paie (notes de frais, commissions, arrêts, absences...), • Mise à jour des compteurs de congés sur l'outil interne, • S'assurer de la validation des temps et des absences sur l'outil interne PARTICIPATION A LA COMMUNICATION INTERNE • Assurer une proximité RH dans les agences, • Interaction et proximité avec les salariés, • Participation à la communication interne SERVICES GENERAUX (en binôme avec l'équipe ADV), • Gestion du courrier interne, • Gestion et suivi de la flotte automobile/informatique et téléphonique, • Gestion des achats et réservations pour les agences Le profil recherché : Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH & Administratif polyvalent(e), organisé(e) et doté(e) d'un fort sens du service. Formation & expérience • Formation en Ressources Humaines ou Gestion (Bac +2 à Bac +5), • Première expérience en administration du personnel (stage, alternance ou CDI) appréciée, • Une expérience en environnement multi-sites ou ESN est un plus Compétences • Bonne maîtrise des processus administratifs RH, • Connaissances des bases de la paie (variables, absences, congés), • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-être, • Rigueur et sens de la confidentialité, • Excellent relationnel et esprit d'équipe, • Polyvalence, autonomie et proactivité Infos complémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : ETAM, • Démarrage : ASAP, • Télétravail : Non (occasionnel accepté), • Jours travaillés : du Lundi au Vendredi (37,5 h), • Localisation : 7 Quai Jean Moulin, 69001 Lyon, • Rémunération : selon profil (27K€ environ), • Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé), • Mutuelle prise en charge à 50%, • Abonnement transport en commun pris en charge à 50%, • Congés : 5 semaines, • Prime de participation

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Nous recrutons à Caluire-et-Cuire (69) en CDI, pour la Foncière d’Habitat et Humanisme : Un(e) Chargé(e) de Patrimoine Exploitation - H/F Sous l’autorité du Directeur du Service Patrimoine, vous êtes le garant de la mise en œuvre et de l’animation de la politique d’exploitation par les gestionnaires locatifs sur les biens immobiliers. Vous établissez la politique d’exploitation de la Gestion locative et sa mise en cohérence à l’échelle nationale. Vous assurez le suivi des baux, mandats, conventions, loyers, charges, impayés, vacance locative, etc. Vous établissez les documents types et les outils nécessaires en lien avec la branche Logement Accompagné. Vous rédigez les contrats-cadres d’exploitation de la Foncière. Vous participez ou pilotez aux groupes de travail inter-structures afin d’établir ces politiques. Vous participez également à la bonne exploitation des données au travers de la rédaction et mise à jour des référentiels de données. Vous établissez les cahiers des charges pour l’acquisition ou le développement d’outils de suivi du métier de gestion patrimoniale, en relation directe avec le service informatique (outils de gestion de données, de gestion de projet, etc.). Vous intervenez également auprès des associations territoriales et des gestionnaires locatifs pour assurer une cohérence dans la collecte, le stockage et l’analyse de ses données d’exploitation. En collaboration avec le Contrôle de Gestion, vous êtes responsable de la déclinaison opérationnelle de la politique patrimoniale sur le volet d’exploitation. Vous préparez et animez les différentes commissions, pilotez les indicateurs d’exploitation, contribuez à suivi et leur amélioration (ex : vacance locative, impayés, charges locatives et quittancement). Vous établissez du lien entre le service patrimoine et les gestionnaires en proposant et organisant la déclinaison des politiques de gestion locative, en adaptant la répartition des rôles des acteurs, au niveau des différents intervenants. En cas de besoin, vous pouvez vous appuyer sur le Pôle Gestion Locative de la Branche Logement Accompagné pour identifier des solutions et participer à des arbitrages. Vous pilotez Gestionnaires qui suivent les dossiers contentieux et organisez les arbitrages nécessaires sur l’exploitation (ex : abandons de loyers, contentieux, dettes irrécouvrables, etc.). Votre profil : De formation BAC+3 en immobilier, vous avez une expérience confirmée en immobilier ou en logement social (Minimum 5 ans). Vous avez une bonne connaissance de la gestion locative et de l’exploitation immobilière. Vous connaissez la règlementation sur les logements sociaux. Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes adaptable aux situations et contextes diversifiés des associations. Vous avez le sens du service et savez travailler en équipe. Vous avez une certaine aisance dans l’utilisation des outils informatique et l’analyse de données. Nos conditions de travail : Ce poste implique des déplacements réguliers sur le territoire national. Cadre, Forfait jours (218 jours), Rémunération sur 13 mois selon profil et expérience (dans la fourchette 40/45K€), Tickets Restaurant, CSE, prime de transport (véhicule, abonnement de transport en commun OU mobilité douce), Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement, Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d’ancienneté. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir rapidement.

Job Title: Europe Payroll Lead (Maternity Cover – 1 Year Fixed Term) Contract: 1 Year Fixed Term (Expected start: August 1st, 2026) Location: Lyon, France (Hybrid Working) TCL SunPower Global, a proud member of the TCL Group, stands at the forefront of pioneering solar energy solutions. As a brand trusted by millions of homeowners, businesses, and energy producers around the globe, we are committed to empowering a sustainable connected future and transforming the way our world is powered. Leveraging our 40 years of experience in solar, we are fast-tracking the transition to clean, renewable energy, ensuring a brighter tomorrow for all. Please visit our website for more info.: https://www.sunpowerglobal.com At SunPower, we are committed to powering positive change—not just for the planet, but for our people. We offer a hybrid working model that values output over hours, a diverse and inclusive culture, and a competitive compensation package. Join us for a year that will broaden your international exposure and deepen your expertise in a fast-paced, purpose-driven industry. SunPower is dedicated to fostering a diverse and inclusive workplace. We actively provide equal employment opportunities, ensuring that every individual, regardless of background, can thrive. SunPower will not tolerate unlawful discrimination against any applicant or employee. Our commitment goes beyond compliance; it’s integral to our values. Join us in creating a workplace where everyone is valued, respected, and empowered to contribute their best. About the Role Are you a detail-driven payroll professional looking for a high-impact, pan-European role? We are seeking a Europe Payroll Manager to join SunPower on a 12-month fixed-term contract, covering a maternity leave. In this critical role, you won't just be processing numbers—you will be the guardian of payroll accuracy and compliance for our European entities and all employees. Key Responsibilities 1. Payroll operations & compliance (The “Accuracy” and “Timely” Pillar) 1) Responsible for the end-to-end processes of all payrolls, including but not limited to existing employees, new hires, terminations, adjustments, cash advance, partial payments, off-cycle payments, data uploads, etc., and ensure employees receive their payroll in a timely and accurate manner. 2) Ensures that the payroll processing agrees with employment terms and conditions and within Company policies and procedures. 3) Ensure strict adherence to local tax, social security, and statutory reporting requirements (including local rules compliance and local audit) for all entities. 4) Act as the primary liaison with payroll vendors (e.g., Kelio-Bodet, ADP Celergo) to resolve operational issues and ensure data integrity. 5) Performs other tasks that may be assigned by his/her superiors concerning payroll related matters. 1. Financial Integration & Budget Support (The “Business Partner” Pillar) 1) Responsible for the correct coding of payroll costs to ensure correct allocation to departmental cost centers and collaborate closely with Finance team to ensure accurate general ledger postings. 2) Provide essential payroll data and analytical reports to support the company in constructing local manpower budgets and forecasts. 3) Prepare and submit all statutory reports (tax, social security, Medicare equivalents) on time via good management of vendors. 1. Employee Experience & Process Improvement (The “Experience” Pillar) 1) Serve as the escalation point for complex employee payroll queries (deductions, taxation, pay slips and all other payroll related matters), working alongside the broader HR team to deliver exceptional support. 2) Develop and refine payroll policies and timekeeping procedures to drive efficiency and mitigate risk. Qualifications: We know that great talent comes in many forms. Even if you don't match every single bullet, we encourage you to apply. 1) 3 to 5 years’ hands-on, multi-european-country payroll experience handling Payroll. 2) Good understanding of French tax and social regulations is a must-have for this role. 3) Proven proficiency in Excel, and proven ability to reconcile complex data and work with external payroll vendors to ensure flawless delivery. 4) Proficient with tools such as Kelio-Bodet, ADP Celergo, etc. is highly advantageous. 5) Fluent in English and French (written and spoken); additional European languages (Italian, German, Spanish) are a strong plus. 6) Attentions to details, with the ability to manage multiple country deadline simultaneously. 7) Excellent communication skills to bridge the gap between HR, Finance, external vendors and handle employees enquiries related to payroll topics.

Lyon | Alternance 2 ans | Début : Septembre 2026 À propos de Bexley Maison lyonnaise fondée en 1985, Bexley est une marque de référence dans l'univers de la chaussure et du prêt-à-porter masculin premium. Reconnue pour son positionnement unique, notre marque combine élégance intemporelle et exigence de qualité. En pleine accélération digitale, notre site e-commerce est au cœur de notre stratégie de croissance. C'est l'opportunité idéale pour toi de plonger dans le monde de l’ecommerce et de participer activement à notre développement ! Description du poste Dans le cadre du développement de notre activité digitale, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Marketing Digital en alternance pour la rentrée de septembre 2026. Rattaché(e) directement à la Responsable Acquisition, tu intégreras l'équipe Marketing et participeras activement à la croissance du chiffre d’affaires et à la conquête de nouveaux clients sur notre site e-commerce. Tes missions au quotidien Sous la supervision de ta tutrice, tu l'assisteras dans l'ensemble de ses projets quotidiens et prendras progressivement en charge les responsabilités suivantes : • Gestion des campagnes publicitaires payantes (SEA & Social Ads) : Tu participeras au paramétrage, au suivi et à l'optimisation des campagnes sur nos principales régies publicitaires (Google Ads, Meta, TikTok)., • Analyse des performances & Reporting : Tu suivras au quotidien les indicateurs clés (KPIs) et construiras des tableaux de bord pour proposer des actions stratégiques., • A/B Testing & Optimisation des conversions : En collaboration avec l'équipe créative et e-commerce, tu imagineras des solutions pour maximiser le taux de conversion de nos pages et de nos annonces., • Veille sectorielle : Tu resteras à l'affût des actualités du marketing digital, des nouvelles fonctionnalités des plateformes et des tendances créatives du moment. Profil recherché Tu prépares actuellement une formation de niveau Bac+4 ou Bac+5 (École de commerce, Master en Marketing Digital), tu aimes la mode et tu as un goût prononcé pour le marketing à la performance. • Compétences techniques : Tu as déjà des notions ou une première expérience (projet d'école, perso ou stage) sur les outils publicitaires et les solutions d'analyse d'audience., • Esprit analytique : Tu es rigoureux(se), à l'aise avec les chiffres et tu aimes faire parler les données pour en tirer des plans d'action concrets., • Qualités professionnelles : Autonome et organisé(e), tu as une excellente capacité d'adaptation et tu possèdes de réelles qualités rédactionnelles., • Une bonne sensibilité aux outils graphiques sera un atout. Pourquoi nous rejoindre ? 🎓 Une vraie formation terrain : L'opportunité d'acquérir une expertise solide et transverse en acquisition de trafic au sein d'un environnement stimulant. 🤝 Un accompagnement de proximité : Un suivi sur-mesure par des professionnels expérimentés pour développer tes compétences. 🌳 Un cadre agréable : Des locaux situés à deux pas du Parc de la Tête d'Or 💼 Des avantages qui font la différence : Prise en charge à 100% de ton abonnement aux transports en commun, de ta mutuelle + participation aux résultats de l’entreprise (environ 2 mois de salaire)

Nous recherchons un développeur PL/SQL possédant également de bonnes compétences en Java pour rejoindre l’équipe Transverse TMS de notre client. Cette équipe travaille sur des sujets transverses liés au TMS, majoritairement sur des applications Legacy fiables et stables en production, nécessitant régulièrement des évolutions ou de la maintenance corrective. Vous rejoindrez une équipe à taille humaine composée de 3 développeurs, un Business Analyst, un Product Owner et un Scrum Master. Vos missions • Participer aux évolutions et à la maintenance corrective des applications existantes (environnement Legacy)., • Réaliser des développements en PL/SQL ainsi qu’en Java selon les besoins., • Intervenir sur des frameworks et technologies tels que : Camel, Struts, Spring, Spring Boot., • Contribuer à la qualité du code, aux bonnes pratiques et à la documentation technique., • Collaborer avec le BA, le PO et l’équipe de développement dans un contexte Agile. Profil recherché • Solide expérience en PL/SQL., • Compétences confirmées en Java (Camel, Struts, Spring, Spring Boot)., • Capacité à intervenir sur des applications Legacy avec rigueur et autonomie., • Bon esprit d’équipe, curiosité technique et sens du service. + d'infos : • Localisation : Lyon, • Télétravail : 1 à 2 jours par semaine après une période de montée en autonomie de quelques mois, • Salaire brut annuel : 41 à 43 k€ selon séniorité, • Statut Cadre, • RTT, • Titres restaurant, • CSE externe, • Participation aux bénéfices, • Chèques cadeaux, • Programme cooptation Vous voulez évoluer rapidement dans une entreprise en forte croissance et participer à un projet de transformation unique : notre ambition est de devenir un acteur majeur de la transformation digitale durable, en nous appuyant sur un écosystème de start-ups et d’acteurs de la tech innovants. Vous contribuerez à une vision d’avenir où innovation et responsabilité vont de pair. UTi GROUP est un groupe de Sociétés de Services en Ingénierie Informatique spécialisées en informatique de gestion notamment dans le secteur Banque, Assurance et Finance. Rejoindre UTIGroup, c'est rejoindre une société à taille humaine dont les valeurs reposent sur le capital humain. Elle exerce son activité dans un respect d'éthique sociétale et environnementale, l'ensemble dédié à la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs, et où la prise de décision est rapide. Certifiée ISO 9001/2015, UTIGroup a eu 35 ans en 2021. Notation ECO-Vadis exceptionnelle (73/100) : niveau PLATINIUM (RSE, éthique, social et achats responsables) UTIGroup respecte les textes internationaux, européens et la législation Française en matière de discrimination. UTIGroup, c'est 3 agences : Paris, Lyon et Strasbourg Rejoignez-nous et construisez votre carrière avec UTI Group !

À propos de LES OPTICIENS MOBILES Notre entreprise 🎈 Les Opticiens Mobiles® est un des leaders de la santé à domicile. Nous portons une ambition forte : lutter contre le renoncement aux soins qui entraîne une dépendance accrue et un isolement des personnes concernées. Nous avons créé un réseau unique d’opticiens qui se déplacent sur les lieux de vie et de travail pour équiper les bénéficiaires quel que soit leur âge, mode et lieu de vie. Notre fonctionnement est simple et nos tarifs sont transparents afin de garantir une accessibilité de nos services au plus grand nombre. Notre expertise et notre savoir-faire font de nous le leader de la santé visuelle hors magasin. Notre ambition d’ici 3 ans, pour que chacun accède à la santé visuelle sans se déplacer : • Mailler tout le territoire, • Proposer notre service au plus grand nombre, • Lancer de nouveaux services Envie d'un travail plein de sens ? Un appétit pour le challenge ? Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un ACCOUNT MANAGER H/F à LYON 6 (69006). Travailler chez Les Opticiens Mobiles 🏆 Nous t'offrons : • Une ambiance de travail conviviale avec des collègues passionnés par la mission de l'entreprise,, • Un bureau sympa en plein cœur de Lyon dans le 6e,, • des congés payés pour ancienneté : 5 jours de plus en 3 ans,, • des tickets resto SWILE à 8€/jour pris en charge à 50%,, • le café et des apéros réguliers ! Le poste: La direction des opérations a pour mission de développer le chiffre d’affaires tout en garantissant l’excellence opérationnelle de nos services. Tu contribueras au développement du chiffre d'affaires en assurant la prise de rendez-vous, le conseil, la vente de produits et services et le suivi des prestations : Prospection - conquête de nouveaux clients (50%) • Prise de RDV clients (B2B) au moyen d’actions de prospection ciblées dans l’univers médico-social ou des entreprises,, • Conseil et vente de produits et de services auprès des professionnels,, • Etablissement de propositions commerciales, suivi et relance, Service client, suivi et administration des ventes (30%) • Prise en charge de l'accueil téléphonique client (B2C) en lien avec le réseau, • Administration de la base de données CRM et garant du bon usage de l’outil, Coaching commercial des opticiens (20%) • Coaching commercial auprès de tes opticiens (posture, sketchs, ...), • Suivi dans le temps de la progression Tu es en relation constante avec les partenaires de l’entreprise au sens large et les différentes équipes : Opticiens Mobiles, responsables réseau, direction réseau santé, offre, marketing, logistique, etc. Tes interlocuteurs externes seront : • les directions, personnels soignants et encadrants des établissements médico-sociaux et de santé,, • les responsables des structures accueillant des personnes en situation de handicap,, • les directions des ressources humaines d’entreprises ou responsables de partenariat. Rémunération : suivant profil, salaire fixe + variable mensuel en fonction de la performance des RDV. Profil recherché De formation BAC+2/3 en commercial type BTS ou DUT en vente/commerce, sans expérience ou avec 2 ans d'expérience maximum, tu es à la recherche d’une expérience enrichissante dans une start-up lyonnaise évoluant dans l’univers de la santé dotée d’une roadmap ambitieuse. On attend de toi : • l’adhésion aux valeurs des Opticiens Mobiles® et l’envie de faire grandir sa mission,, • de l’empathie,, • une aisance commerciale et relationnelle,, • du dynamisme et de l’engagement,, • de l’autonomie et une bonne capacité d’organisation,, • le goût pour le travail en équipe,, • une orientation client sans faille,, • l’envie d’aller chercher la croissance et développer le business.

Sommaire Dans le cadre du développement de nos solutions robotiques industrielles, nous recherchons un(e) développeur(se) logiciel spécialisé(e) en applications backend, interfaces web et traitement de données industrielles. Vous intégrerez l’équipe informatique d’AutomaTech Robotik afin de concevoir et développer les outils logiciels qui permettent le pilotage, l’analyse et l’intégration de systèmes robotiques industriels. Le poste est principalement orienté : • Développement logiciel backend,, • Interface Web, • APIs et communication machine,, • Traitement et conversion de données industrielles,, • Vision industrielle et analyse géométrique,, • Intégration logicielle autour des cellules robotisées. Vous travaillerez en collaboration étroite avec les équipes robotique et automatisme. Les candidats retenus bénéficieront d’un parcours d’intégration et de formation d’une durée de 3 à 6 mois au Québec (Canada). Dans ce cadre, les candidats doivent être titulaires d’un passeport valide et disposés à entreprendre les démarches nécessaires à l’obtention d’un permis de travail temporaire dans le cadre du programme Jeunes Professionnels. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS · Analyser, valider, estimer, concevoir et programmer des applications industrielles en environnement .NET ; · Faire communiquer les applications informatiques avec les équipements industriels, robots, automates programmables, base de données, autres ordinateurs et logiciels externes; · Développement d’algorithmes de traitement géométrique 2D et de vision industrielle (IA); · Développer des solutions d’analyse et d’exploitation de données liées aux cellules robotisées ; · Configurer les différents équipements industriels et participer à leur intégration logicielle; · Collaborer avec les équipes automatisme et robotique afin d’assurer une intégration cohérente des solutions ; · Réaliser l’analyse, le débogage et le déploiement de correctifs logiciels sur les systèmes en production; · Participer à l’analyse technique et à l’amélioration continue des logiciels. Formation académique et Compétences techniques · BAC +5 en informatique, en logiciel et embarqué ou toute autre discipline connexe · Capacité à développer des logiciels structurés, maintenables et documentés · Connaissances générales des environnements industriels: automatisation, électricité, mécanique, pneumatique, automates programmables et robotique · Atouts : o Connaissances en vision machine et en analyse vectorielle o Connaissances en réseau Environement technique · Plateforme .Net (C# / Blazor) · APIs REST · MSSQL / NoSQL · Azure Devops : GIT / Pipelines CI/CD · Modèles IA pour Vision industrielle · Librairies constructeurs pour la communication machines · Environnement de travail Microsoft Profil RECHERCHÉ · Passionné(e) d’informatique; · Bonne capacité d’analyse et de résolution de problématiques techniques complexes; · Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires (software, robotique, automatisme) ; · Fort esprit d’équipe et bonne communication technique · Passion pour les nouvelles technologies; · Autonomie, débrouillardise, sens des responsabilités, souci de la qualité et de l’efficacité; · Bonne capacité de rédaction et de documentation technique · Proactif (ve) tout en ayant le souci du détail. Bon esprit de synthèse requis. Brève description de l’entreprise En activité depuis 1997, AutomaTech Robotik développe des solutions robotiques pour diverses industries dans la transformation du bois et dans la transformation du métal ainsi que pour des fonderies. Avec une expertise de pointe en génie industriel, l'entreprise conçoit des systèmes robotiques personnalisés qui permettent à ces industries de s'automatiser malgré les contraintes technologiques auxquelles elles font face. Automatech est composée d'une jeune équipe passionnée qui amène la robotique et l'automatisation industrielle à un autre niveau. L'esprit d'équipe fait partie prenante de l'organisation. Notre siège social est situé à Saint-Apollinaire au Québec, Canada. Nous sommes actuellement à la recherche de deux collaborateurs afin d’agrandir notre équipe multidisciplinaire basée à Villefranche-sur-Saône (Lyon), en France.

Alliade Habitat, Entreprise Sociale pour l’Habitat, filiale du groupe Action Logement, est le premier bailleur en région Auvergne Rhône-Alpes avec un patrimoine de près de 60 000 logements, une production annuelle de près de 2 000 logements et 1 000 collaborateurs qui œuvrent chaque jour au mieux vivre ensemble. Nous recherchons dans le cadre d’un CDI, un(e) Responsable service charges locatives H/F. Vos missions : En tant que Responsable Charges Locatives, vous serez garant(e) de la bonne gestion et du pilotage des charges locatives au sein d’Alliade Habitat. Vos responsabilités incluent : • Management d’équipe : encadrer, animer et accompagner vos collaborateurs sur Lyon, Villefranche et Saint Etienne, fixer les objectifs et évaluer leur atteinte., • Pilotage de l’activité : planifier, coordonner et assurer le respect des délais et des objectifs en apportant une expertise dans la gestion des charges locatives, • Recrutement et intégration : participer au recrutement et favoriser le développement des compétences., • Reporting et amélioration continue : suivre les indicateurs, proposer des optimisations et rédiger des rapports pour la direction., • Gestion stratégique : définir la stratégie du service, piloter le budget annuel et garantir la conformité des dossiers., • Communication et représentation : être l’interlocuteur privilégié des autres directions et des instances externes., • Suivi des prestataires : piloter et contrôler les partenaires extérieurs. De formation type Bac+3 minimum, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire avec management d’équipe. Alliant autonomie, rigueur et réactivité, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle avec les partenaires internes et externes, votre capacité en matière d'analyse et de synthèse, et vos qualités d'organisation. Vous maitrisez les outils informatiques (Excel avancé, pack office,..) Déplacements à prévoir sur la région AURA. Votre connaissance du secteur du logement social serait un plus sur le poste. Avantages : Un Groupe attractif avec des possibilités d’évolution. Une rémunération fixe, prime vacances, 13ème mois, tickets restaurant, mutuelle, CE, remboursement des titres de transport à hauteur de 70%, intéressement, 15 RTT supplémentaires par an... Equipements informatiques complets : téléphone portable, PC portable… (possibilité de télétravail). Poste ouvert aux personnes en situation de handicap