Trabajos social en BronCrear alertas

Assistant Brand Content & Social Media en alternance pour une marque de joaillerie éco-responsable basée à Lyon.Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un.Bachelor Webmarketing & Social Media.Vous intégrerez un atelier-boutique artisanal, reconnu pour sa créativité et son engagement

Chargé(e) de Communication pour une entreprise partenaire spécialisée dans la grande distribution, dans le cadre d'un.Bachelor Webmarketing & social media.En tant que Chargé(e) de Communication, vous serez en charge de la mise en place et du suivi du plan de communication à la fois pour l'e

Bachelor Webmarketing & Social Media. En tant que Social Media & Content Manager en alternance, vous serez responsable de développer et d’animer la présence en ligne de l'entreprise. Social Media & Content Manager pour une entreprise partenaire dans le cadre d'un.

Assistant Webmarketing & Stratégie Digitale en alternance pour une entreprise partenaire spécialisée dans le négoce de produits grand public (jouets, déco, confiserie, etc.Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un.Bachelor Webmarketing & Social Media.Rattaché à la gérante et au d

Bachelor Webmarketing & Social Media.Vous animerez les communautés en ligne, garantirez l'image de l’entreprise sur le web et participerez à son développement numérique.Alimenter le site internet, les réseaux sociaux et les blogs avec du contenu éditorial.Animer les échanges entre inter

Chargé Service Client et Communication.Bachelor Webmarketing & Social Media.En tant que Chargé(e) Service Client et Communication, vous serez responsable de la gestion des interactions avec les clients via les différents canaux de communication (email, réseaux sociaux) et de la création de

Bachelor Webmarketing & Social Media.Vous participerez à la création de contenus, à la gestion des campagnes publicitaires en ligne et à l’analyse des performances des outils digitaux.Développer et gérer des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, réseaux sociaux, etc.Alimenter le

Notre équipe logistique située au siège social bofrost* France recherche un Assistant logistique (H/F), en CDD pour un remplacement. L'Assistant logistique et ADV participe à l'ensemble de la chaîne logistique bofrost*. Participer à la gestion

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Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein

Bac +3 au Bac +5, recherche pour son entreprise partenaire.Assistant Juridique et Social RH (H/F).Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? .Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance

MBway Lyon, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour un de ses partenaires, un.Assistant RH – Droit Social H/F.Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? .Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profit

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Le service Solidarités assure un accueil inconditionnel et un accompagnement social au sein des Maisons de la Métropole de Lyon, délivre des aides financières, assure une veille sociale sur les squats et campements de la ville et propose un

L’Association IRSAM recrute au sein de son établissement. L’Association IRSAM, acteur majeur de la déficience sensorielle, regroupe 31 établissements, en Métropole et sur l’Ile de la Réunion dans le secteur médico-social.

Social Listening Expert, Social Media Analyst, Strategist, or Consumer Insights Analyst. Provide strategic recommendations based on real-time consumer sentiment and social media trends. Strong knowledge of key social media platforms and how users engage on each.

Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical ! Pour un poste dans le secteur médic.

Être un interlocuteur privilégié pour les familles, les professionnels et les partenaires extérieurs (écoles, structures médico-sociales). Assurer le lien avec le réseau de professionnels du territoire (CRA-RA, institutions médico-sociales, etc. Groupes d'entraînement aux habiletés sociale

Dans le cadre d'une réorganisation, le centre hospitalier de Saint Jean de Dieu et son service social est amené à ouvrir trois postes à temps plein d'assistant social, qui seront affectés sur le secteur de pédopsychiatrie du I 11, c'est-à-dire couvrant les communes de l'ouest du Rhône, tel O

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In order to work in this program as an independent contractor, you will be required to provide a copy of your Social Security Certificate obtained from the URSSAF in France or a copy of your Registration Certificate from the INSEE once successfully hired.

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🔎 Prêt·e à booster ta carrière dans un secteur dynamique, innovant et en pleine évolution ? Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, Aleysia recherche son/sa futur·e Chargé·e de recrutement IT en CDD, afin de contribuer activement à la construction des équipes de demain au sein de notre agence Lyonnaise. 🚀 Tes missions, si tu les acceptes : • Sourcer, contacter et qualifier les futurs talents qui feront la différence., • Évaluer les compétences comportementales des candidats pour s’assurer d’un match parfait avec nos valeurs., • Détecter et attirer les meilleurs profils pour renforcer l'écosystème Aleysia., • Contribuer au développement de l’agence et participer à des projets transverses au sein de l'équipe recrutement. 🙋 Tu es notre perle rare si : • Tu justifies d’une expérience confirmée en recrutement (2 ans minimum), idéalement dans le secteur IT., • Tu es passionné·e par l’humain et tu aimes créer des liens de confiance avec les candidats., • Tu fais preuve d’adaptabilité, de persévérance et tu sais relever les défis avec un état d’esprit positif., • Tu es rigoureux·se, organisé·e et tu mets la bienveillance au cœur de tes actions. 📍 Localisation : Lyon 2 🏡 Rythme hybride : 2 jours de télétravail par semaine ℹ️ Poste : CDD (remplacement congé maternité) 💰 Salaire : A partir de 27K fixe 🔥 Les petits + d’Aleysia : 🤝 Interviens sur une ouverture d'agence avec une forte autonomie dans la gestion de ton business. 💜 Échange et partage tes expériences avec une équipe passionnée. 💼 Mets en avant tes ambitions professionnelles. 📈 Monte en compétences grâce à un plan de développement individualisé. 🥳 Élargis ton cercle social en participant à des afterworks avec tes supers collègues. ✨ Aleysia, l’ESN qui te donne les clés pour réussir 🚀 Ambition, Engagement et Proximité pour une expérience {IT} Minds Connected. 📩 Prêt·e à relever le défi ? Envoie-nous ton CV et viens construire l’avenir avec nous !

Rejoignez Novarc, un groupe leader en forte croissance ! Nous sommes : • Un groupe de 1700 collaborateurs, pionniers dans notre secteur, avec 30 ans d’évolution et d’innovation., • Présents à travers 3 Business Units et une ambition forte : devenir le leader Européen., • Une entreprise familiale, dynamique et pleine d'opportunités. Aujourd'hui, nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines pour la Business Unit Safety. Basé à Bron (69), vous accompagnerez une équipe de 600 collaborateurs, répartis sur 30 sites à travers le monde. La BU Safety est un acteur majeur dans la conception et la fabrication de matériel de sécurité pour les réseaux électriques à haute et basse tension, en protégeant les techniciens évoluant dans des environnements à haut risque. Votre mission : Vous serez le/la partenaire clé des Directeurs de sites pour piloter la stratégie RH de la BU et accompagner son évolution. Votre rôle couvrira : • Stratégie RH : Piloter et déployer les politiques RH, accompagner les équipes dans les projets organisationnels et stratégiques., • Management : Encadrer l’équipe RH, recruter, intégrer et développer les nouveaux membres de l’équipe RH de la BU., • Recrutement : Piloter les recrutements de la BU en collaboration avec les Directeurs de sites et l’équipe recrutement. Mettre en place des parcours d’évolution pour les hauts potentiels., • Droit Social : Suivre et conseiller des Directeurs de sites et relais RH sur les relations sociales de leurs entreprises. Veiller à l’application des dispositions de droit sociales et conventionnelles sur chaque site. Gérer les contentieux Prud’hommaux en collaboration avec les avocats. Rédiger les accords d’entreprise et veiller à leur bonne application. Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) si : • Vous avez 10 ans d'expérience en RH dans un environnement industriel, de préférence multi-sites et multi-conventionnel., • Vous avez déjà collaboré avec des filiales internationales., • Vous êtes à l’aise dans un environnement matriciel et en forte croissance., • Vous êtes un(e) leader naturel(le), avec une capacité à fédérer et à accompagner les équipes., • Vous maîtrisez l’anglais (l’allemand ou l’espagnol serait un plus). Ce que nous vous offrons : • Rémunération fixe annuelle de 70-75k€ + prime d’objectifs jusqu'à 15k€, • Voiture de fonction, • Accord d'intéressement jusqu’à 2 mois de salaire en fonction de la réalisation des objectifs Envie de relever le défi ? Rejoignez une entreprise innovante, humaine et ambitieuse ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Vignal Group, un acteur mondial depuis 1919, est spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation de solutions d'éclairage et de sécurité pour les véhicules industriels et commerciaux. Avec 7 sites répartis à travers le monde, nous avons la capacité de produire localement au plus près de nos clients. Notre siège social est basé à Corbas, proche de Lyon et nous comptons plus de 800 collaborateurs, réalisant un chiffre d'affaires de 200 millions d'euros. En combinant une approche de conception des produits globale avec une production locale sur trois continents, nous proposons des solutions innovantes, respectueuses de l'environnement et conformes aux normes réglementaires, tout en mettant en œuvre une politique ambitieuse de responsabilité sociétale et environnementale (RSE). Missions Principales : Rattaché.e au Responsable Technique du site, vos missions s'orientent autour de deux axes principaux : Industrialisation des produits et process : • Collaborer avec le Responsable Industrialisation Injection pour l'industrialisation des nouveaux produits et process, en vue de leur qualification tout en respectant les objectifs QCD pour la partie Méthodes., • Piloter la réalisation et la mise en service des moyens de fabrication et de contrôle (nouveaux ou modifiés) : justification d’investissement, rédaction des cahiers des charges, consultations techniques, AMDEC Moyens, validations et réceptions, capabilités, fiabilisation, en associant la fabrication (opérateurs…)., • Établir les plans de surveillance et définir les moyens nécessaires pour assurer la qualité., • Définir l’organisation et l’implantation des moyens à industrialiser., • Créer et mettre à jour les instructions de fabrication et former les team leaders et opérateurs., • Définir et mettre à jour les temps gammes., • Veiller au respect des règles de sécurité dans le développement et l’utilisation des moyens. Amélioration continue : • Animer des groupes de travail en production : Hoshin, SMED, GRP., • Améliorer les moyens de production en cohérence avec les standards du Lean Manufacturing, des process et de l’ergonomie, avec pour objectif la mise en autonomie des îlots., • Piloter les actions Méthodes des Zones Autonomes de Production (PA, QCDM, Autoqualité)., • Respecter la politique environnementale du site dans la définition et la mise en œuvre des process internes. Profil Recherché : • Vous êtes issu.e d'une formation d'ingénieur en plasturgie ou généraliste, et vous avez entre 5 et 8 ans d'expérience professionnelle dans le secteur de la plasturgie, idéalement pour des clients de type automobile ou équipementier automobile., • Vous maîtrisez les outils Qualité (AMDEC, plan de surveillance, R&R, SPC, plan de validation)., • Vous avez une bonne connaissance des outils Kaizen d'amélioration continue et de gestion de projets., • Vous possédez un niveau d'anglais professionnel., • Déplacements occasionnels sur les sites du groupe Vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance, avec une forte culture technique et axée sur des solutions innovantes ? Vous avez envie de travailler avec une équipe de passionnés enthousiastes ? Alors n'hésitez pas à postuler ou à envoyer votre candidature à l'adresse suivante :

Nous recrutons un(e) Directeur(trice) d’établissement & Ressources Humaines – Multi-sites Industriel (F/H) Acteur reconnu dans le secteur industriel, nous accompagnons depuis plusieurs décennies des clients à travers des solutions techniques innovantes et une politique RH engagée. Dans le cadre du développement et de l’harmonisation de notre organisation, nous recrutons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines - Multi-sites Industriel à fort impact stratégique. Votre mission : vision, impact et transformation • Piloter les sites dans une logique de performance, conformité et cohérence RH, • Superviser les équipes RH locales, structurer les pôles transverses (paie, moyens généraux) et harmoniser les outils RH, • Déployer les politiques RH groupe : formation, mobilité, entretiens annuels, GPEC, pilotage des effectifs, • Conduire les actions HSE et sûreté : conformité réglementaire, prévention, plan de circulation, gestion des accès, plans d’alerte, • Assurer la maintenance et la modernisation des bâtiments, travaux et équipements généraux, • Accompagner les managers dans la transformation des pratiques et le développement d’une culture managériale partagée, • Suivre les indicateurs RH et sociaux et contribuer à la stratégie sociale de l’entreprise Profil recherché • Formation supérieure (Bac+5) en droit social, RH, ingénierie ou management, • Expérience confirmée (10 ans min.) en tant que Directeur(trice) RH France, Directeur(trice) de site industriel, ou DRH multi-sites, • Solide expertise en relations sociales, droit du travail, gestion HSE, bâtiment/moyens généraux, • Leadership affirmé, sens politique, capacité à fédérer et à conduire le changement, • Vision stratégique couplée à une excellente maîtrise opérationnelle, • Capacité à structurer, harmoniser et déployer des outils/process RH à l’échelle groupe, • Parfaitement bilingue en anglais, • Excellentes compétences en analyse RH, reporting, et communication interne Pourquoi nous rejoindre ? • Poste stratégique avec fort levier d’impact, • Environnement industriel stimulant, dynamique de transformation en cours, • Forte autonomie et proximité avec la Direction Générale, • Politique RH ambitieuse, avec une volonté claire d’alignement multi-sites

LAB est une entreprise d'ingénierie innovante et dynamique, qui conçoit et réalise des systèmes clés en main permettant de réduire et maitriser les émissions de polluants dans l'atmosphère et dans les eaux des centres de valorisation énergétique des déchets. Notre société propose les technologies disponibles les plus avancées et des solutions compétitives permettant à nos clients de réaliser leur projet dans les meilleures conditions tout en réduisant drastiquement leur impact environnemental. En forte croissance internationale, LAB s’engage sur des projets complexes à forte valeur ajoutée et propose des perspectives de développement et de carrière particulièrement stimulants. C’est dans ce contexte que nous recrutons un(e) alternant(e) / stagiaire RH généraliste, basé à Lyon. Rattaché(e) au responsable RH, vous interviendrez sur la mobilité internationale, le recrutement, les process RH, les KPI … À ce titre vous aurez pour missions : • Constitution et suivi des dossiers administratifs de détachement : contrats, avenants, autorisations, certificats de sécurité sociale, etc., • Veille réglementaire sur les obligations légales en matière de détachement, • Interface avec les managers, les salariés concernés, les organismes sociaux et les prestataires externes 2. Recrutement • Rédaction et diffusion des offres d’emploi, • Présélection des candidatures et organisation des entretiens 3. Process RH & indicateurs • Appui à la formalisation, à l’optimisation et à la mise à jour des processus RH existants, • Suivi et analyse d’indicateurs RH (KPI) : effectifs, turn-over, etc., • Réalisation de tableaux de bord RH et contribution aux reportings mensuels ou trimestriels 4. Veille juridique et réglementaire • Suivi des évolutions en droit social, droit du travail, obligations liées aux RH, • Contribution à l’actualisation des procédures internes en lien avec les obligations légales 5. Support à l’équipe RH • Participation à l’organisation et au suivi du calendrier RH annuel (entretiens, campagnes obligatoires, etc.), • Appui ponctuel sur des sujets transverses RH selon les priorités de l’équipe 6. Missions complémentaires • Possibilité de contribuer à des projets RH transverses (QVT, digitalisation, diversité…) en fonction de votre montée en compétences et des besoins de l’équipe Conditions : • Bac +5 école RH et commerce, • Maitrise de l’anglais (entretien et réunion en anglais) Avantages : • Abonnement TCL pris en charge à 100%, • Tickets restaurant, • De nombreux événements/activités proposés par le CSE, • Prise en charge de la mutuelle à 80%

Vignal Group, un acteur mondial depuis 1919, est spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation de solutions d'éclairage et de sécurité pour les véhicules industriels et commerciaux. Avec 7 sites répartis à travers le monde, nous avons la capacité de produire localement au plus près de nos clients. Notre siège social est basé à Corbas, proche de Lyon et nous comptons plus de 800 collaborateurs, réalisant un chiffre d'affaires de 200 millions d'euros. En combinant une approche de conception des produits globale avec une production locale sur trois continents, nous proposons des solutions innovantes, respectueuses de l'environnement et conformes aux normes réglementaires, tout en mettant en œuvre une politique ambitieuse de responsabilité sociétale et environnementale (RSE). Missions Principales : Rattaché(e) au Directeur des Projets, vous êtes responsable du pilotage des nouveaux projets, depuis l’appel d’offre jusqu’à leur mise en production. Vous élaborez et suivez le budget ainsi que le planning de développement des projets qui vous sont confiés, en garantissant le respect des exigences clients et des réglementations en vigueur. Vos missions seront les suivantes : Pilotage de projets • Assurer l’interface technique avec le client tout au long du projet., • Effectuer un reporting client régulier, en garantissant le respect du planning., • Présenter un reporting mensuel à la Direction dans le cadre du Comité de Direction des Projets (CDDP), en détaillant l’état d’avancement des projets., • Établir les bilans et retours d’expérience (REX) sur les projets, incluant les coûts complets et l’organisation, et proposer des actions d’amélioration continue., • Assurer une veille technologique chez le client et contribuer à l’analyse de la concurrence en collaboration avec la cellule marketing., • Mettre en place des actions correctives en réponse aux écarts identifiés. Organisation et animation des réunions de travail • Former et accompagner les membres de l’équipe projet en collaboration avec les responsables de services., • Organiser et animer les réunions de travail, en intégrant toutes les parties prenantes nécessaires., • Planifier et conduire les revues de projets pour garantir leur bon déroulement. Gestion du budget projet • Piloter le budget du projet, en analysant les éventuelles dérives et en mettant en œuvre les actions correctives nécessaires., • S’assurer que chaque service contributeur établit ses prévisions de charges en ressources et en coûts d’investissements au début de l’étude. Gestion d’équipe multi-métiers • Coordonner et animer des équipes pluridisciplinaires impliquées dans les projets, • Assurer la répartition des missions et veiller à l’alignement des objectifs de chaque service., • Former et accompagner les membres de l’équipe projet en collaboration avec les responsables de services., • Mettre en place des processus de travail collaboratif pour fluidifier la communication et améliorer la performance collective. Élaboration et suivi des plannings de développement • Respecter et faire respecter le planning de développement des projets., • Intégrer les exigences du client et des différents contributeurs dans les étapes de développement., • Analyser avec l’équipe les éventuelles dérives du planning et déployer les actions correctives adaptées. Profil Recherché : • Vous êtes issu(e) d’une formation technique et justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans une fonction similaire., • Vous avez de solides connaissances en gestion de budget et une maîtrise des techniques de conduite et de gestion de projet., • Vous maîtrisez les techniques managériales et les outils d’animation de réunions, y compris des sessions de créativité., • Vous disposez de connaissances techniques généralistes en mécanique, optique et électronique., • Vous maîtrisez l’anglais professionnel (écrit, lu, parlé)., • Vous avez une bonne maîtrise des fonctions de l’ERP nécessaires à votre fonction., • Vous êtes familier(ère) avec les environnements normés type automobile. Vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance, avec une forte culture technique et axée sur des solutions innovantes ? Vous avez envie de travailler avec une équipe de passionnés enthousiastes ? Alors n'hésitez pas à postuler ou à envoyer votre candidature à l'adresse suivante :

Quelques mots sur Ecodair : Le groupe ESS Ecodair donne une nouvelle vie au matériel informatique en faisant travailler ensemble des personnes fragilisées (en situation de handicap psychique ou physique, ou éloignées de l’emploi, 75% des effectifs). Nous sommes un re conditionneur informatique à vocation sociale. Nous existons depuis 21 ans et sommes aujourd’hui plus de 180 personnes à Paris, Lyon, Nantes, Marseille. Le contexte Dans le cadre d’un projet de développement ambitieux, Ecodair Lyon fait grandir et évoluer son équipe commerciale. Dans le contexte actuel (hausse du prix des matières premières, crises environnementales), nous sommes convaincus de la pertinence de l’informatique reconditionnée en France et du potentiel de développement de notre projet. Votre ambition est de mettre vos compétences au service d’une structure à taille humaine tournée vers l’intérêt général ? Vous êtes guidés par la compréhension du besoin client, le suivi qualité et la fidélisation ? Venez nous rejoindre en tant que commercial.e. Principales Missions sous la responsabilité du responsable de site • Accompagner le développement d’Ecodair en région Rhône-Alpes, • Développement commercial, en exploitant un portefeuille client existant et acquérant de nouveaux clients, sur les sujets suivants : vente de matériels reconditionnés, reprise de parc informatique., • Partenariats et projets transverses (événements, création de partenariats, appels d’offres…). Tâches : • Développer le partenariat auprès des centrales d’achats., • Développer les ventes auprès des acteurs publics en s’appuyant entre autres sur la loi AGEC, invitant les acteurs publics à s’équiper en matériel reconditionné., • Assurer la prise de rendez-vous et réaliser les rendez-vous avec présentation des offres nouvelles, • Suivre des clients professionnels en ventes de matériels et en ventes de prestations, relation commerciale, établissement des devis et commandes dans l’ERP, coordination avec la production, • Gérer le développement des clients actuels ou passés, fidéliser et organiser le processus d’approche (cartographie/mise au point de fichiers/contact). Profil recherché • Parcours : Minimum Bac + 2 ou équivalent., • Vous avez l’ambition d’apporter votre contribution à un projet à fort impact social et environnemental., • Une première expérience commerciale est exigée. Vous êtes sensible au secteur de l’informatique et aux produits., • Permis B indispensable. Attitudes et compétences • Esprit d’équipe, ouverture au projet social porté par Ecodair, • Motivation, envie d’apprendre, • Sens de l’écoute et de l’argumentation., • Autonomie, capacité à gérer plusieurs projets, à définir vos priorités. Le poste • CDI basé à Rillieux-la-Pape dans le HUB de l’économie circulaire (déplacements fréquents sur les départements du Rhône et de la Loire)., • A pourvoir immédiatement, • Rémunération : fixe (30 240 euros annuels) + variable sur objectifs

Conversationnel | Groupe CEETADEL, est une agence qui imagine, crée et diffuse des contenus digitaux. Notre ambition est de rapprocher les marques de leur public. Nous combinons expertise créative et intelligence artificielle pour créer des expériences conversationnelles digitales depuis 2011. Nos métiers : Content Marketing, Social & Paid Media, E-réputation, Influence et Chatbots. Nos principales références : Maxi Bazar, Dunkin Donuts, Maxi Zoo, 5 à Sec, TOMY, Cimalpes, Guigoz, Nestlé Brands et bien d'autres ! L'agence Conversationnel recherche son/sa nouveau(elle) Designer/Graphiste spécialisé(e) paid média. Intégré(e) à l'équipe créative composée de 8 profils, et sous la responsabilité de la Directrice de Création, vous intervenez sur la conception, la création et la production de contenus créatifs performants dédiés aux campagnes publicitaires digitales payantes en exploitant les outils d’IA générative et d’automatisation. Vos missions : • Concevoir et créer des visuels percutants pour les campagnes paid social média (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Twitter, YouTube) en vous appuyant sur l’IA et la suite Adobe., • Décliner des créations pour les supports programmatique - Display - Interstitiels (bannières display, formats rich media, interstitiels mobiles et desktop)., • Adapter vos créations aux formats VOL (Vidéo Online) pour les campagnes vidéo programmatiques., • Créer des contenus leadés par l'objectif avec des messages clairs et impactants., • Développer des créations impactantes qui se détachent de leur environnement de diffusion et attirent l'œil., • Respecter les contraintes techniques spécifiques (Safe Zones, spécifications techniques poids/formats) pour une maîtrise technique optimale., • Respecter les deadlines de production et assurer la qualité des livrables., • Orchestrer la production et garantir la qualité des contenus envoyés aux consultants média. Mais aussi : • Challenger le brief créatif en étant proactif et optimiser les performances., • Assurer sa mise à niveau sur les outils et maintenir une veille créative constante., • Participer aux recommandations créatives durant les phases de prospection et d'appel d'offres., • Collaborer étroitement avec les équipes media buying et social ads., • Présenter vos créations à l'équipe interne et aux clients. Supports sur lesquels vous interviendrez : • Paid social média : Facebook Ads, Instagram Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads, Twitter Ads, YouTube Ads, Snapchat Ads, • Programmatique - Display - Interstitiels : Bannières display (formats standard IAB), Rich Media, Interstitiels mobiles et desktop, Native advertising, • VOL (Vidéo Online) : Pre-roll, Mid-roll, Post-roll, Bumper ads, Vidéos programmatiques, Stories vidéo Votre profil : • Expérience obligatoire de 3 à 5 ans minimum en agence digitale ou média sur un poste similaire., • Vous avez une bonne connaissance des outils d'IA générative (Adobe Firefly, Stable Diffusion, Midjourney, Canva AI, Meta AI) et savez les utiliser de manière pertinente pour accélérer la création, générer des concepts visuels et enrichir votre processus créatif., • Vous avez des références créatives dans la publicité digitale et le paid média avec une approche performance., • Vous maîtrisez parfaitement la suite ADOBE + La maîtrise de CREAVIBES est un plus !, • Vous connaissez les contraintes techniques des différentes plateformes publicitaires (formats, poids, durées, Safe Zones)., • Vous êtes capable de créer des contenus “message first” avec une approche orientée objectif., • Vous avez une excellente culture digitale et une connaissance des enjeux du marketing digital., • Vous êtes rigoureux(se) et savez respecter les deadlines serrées du paid média., • Vous aimez travailler en équipe et êtes à l'aise avec les échanges clients., • Vous êtes curieux(se) des nouvelles tendances créatives et des évolutions des plateformes. Le poste : • CDI, • Prise de poste envisagée : Dès que possible, • Salaire : selon profil, • Localisation : Lyon 9, • Avantages : RTT, télétravail, carte tickets restos… Si vous êtes intéressé(e), vous pouvez envoyer votre CV et book à l'adresse :

Depuis plus de 40 ans, le Mouvement Habitat & Humanisme agit en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux pour les personnes les plus fragiles. Son action est organisée en 3 Branches : l’Habitat accompagné (58 associations, 10 Agences immobilières à vocation sociale), le Soin aux personnes âgées (50 EHPAD, une vingtaine de SSIAD) et l’Urgence (13 Centres d’accueil). Le Mouvement Habitat et Humanisme s’appuie sur un réseau de 5 200 bénévoles, 120 salariés à la Fédération, 700 salariés pour la branche Habitat, 1350 salariés pour la Branche Soin et une centaine de salariés pour la Branche Urgence. Le service RH de la Fédération gère une centaine de salariés répartis sur 5 entités composant l’UES Caluire et apporte un soutien RH aux associations du Mouvement Habitat et Humanisme. Nous recherchons un : Responsable paie et administration du personnel (H/F) Rattachée à la DRH, en étroite collaboration avec la chargée de missions RH et la juriste droit social, vous assurez la gestion de la paie ainsi que l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur sur le périmètre de l’UES (environ 120 collaborateurs) et en support aux associations territoriales. Vos principales missions seront les suivantes : 1 Gestion de paie • Superviser la gestion de la paie avec le nouveau prestataire paie (organisation, relations partenariales…) en garantissant la conformité avec les obligations légales et conventionnelles (temps de travail, absences, congés, primes, astreintes, tickets-restaurant, solde de tout compte, etc.), • Suivre et contrôler la gestion externalisée des bulletins de paie, STC… et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie externalisé., • Gérer les dossiers IJSS et prévoyance, • Garantir la bonne réalisation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, DOETH, 1% Logement, formation, retraite, prévoyance, etc.), • Réaliser les déclarations fiscales et sociales non gérées par le prestataire de paie et vérifier la bonne réalisation des déclarations par le prestataire., • Respecter le calendrier paie et veiller au respect des échéances mensuelles et annuelles., • Produire et analyser les états post-paie (charges), • Assurer le suivi et la mise en œuvre des évolutions de paramétrage du logiciel de paie (Silae) suite aux évolutions légales et internes, en lien avec notre prestataire, • Mettre à jour la procédure de paie 2 Administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié • Gérer les relations avec les prestataires externes : mutuelle, prévoyance, service de médecine du travail, Agefiph,, • Gérer tout type d’absence des salariés et appliquer la procédure adéquate (congé paternité, parental, maladie, AT, congés payés…), • Établir et suivre les formalités d’embauche, les contrats et avenants, les attestations, les ruptures de contrat…, • Réaliser et suivre les diverses déclarations et démarches à effectuer (visites médicales, assurance maladie, mutuelle, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…)., • Veiller au bon fonctionnement des outils et applications de gestion RH (MySilaé, Digiposte…)., • Gérer les tickets restaurants., • Gérer la santé/sécurité : actualisation et suivi du DUERP, suivi des équipements de sécurité, lien avec la médecine du travail…, • Gérer les factures de la paie et de l’administration du personnel (Médecine du travail, prévoyance, Tickets restaurants, intérim…)., • Participer aux projets RH (mise en œuvre des nouvelles dispositions conventionnelles, écriture de procédure…) 3 Contrôle de gestion sociale & reporting RH • Élaborer et suivre les indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme...)., • Produire un reporting régulier et des analyses pour la DRH, • Mettre à jour la BDESE, • Réaliser des études diverses telle qu’un benchmark des rémunérations… 4 Conseil aux associations territoriales • Accompagner les associations dans leur gestion administrative/paie (1ère embauche, gestion des congés…)., • Participer à la création et à l’animation d’un réseau RH à destination des associations dans son domaine de compétences (webinaires, formations…). Votre profil : Titulaire d'un diplôme au minimum de niveau V BAC+4 en ressources humaines ou formations équivalentes ou expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire, vous possédez : • Une maîtrise de la gestion de la paie et des connaissances solides en droit social, • Une expérience de changement ou d’harmonisation de conventions collectives nationales., • Une connaissance du logiciel SILAE, • La maitrise de l'outil informatique et du pack office (Excel, Word, Powerpoint). Doté(e) d’un bon esprit de synthèse, d’analyse et de rédaction, vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre autonomie ainsi que pour votre organisation et votre rigueur. Vous êtes à l’aise avec les chiffres et le reporting de données sociales. Vous faites preuve d’initiatives dans un objectif d’amélioration continue. Vous appréciez de travailler en équipe. Vous avez développé le sens de l'accueil et du service et savez collaborer avec divers interlocuteurs internes et externes. Si les valeurs portées par le Mouvement Habitat et Humanisme et l’environnement associatif vous correspondent et si vous êtes animez l’engagement social et le sens du service, rejoignez-nous ! Nos conditions de travail • Poste en CDI -temps plein - statut cadre forfait jours (218 jours travaillés/an), • Rémunération selon expérience entre 3000 à 3460 euros bruts mensuels (soit 39 à 45 ke sur 13 mois)., • Mutuelle prise en charge à 77% et Prévoyance à 87%, • Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de 3 mois d’ancienneté, • Ticket restaurant – 50% de l’abonnement de transport en commun ou forfait de 200€/an si transport en véhicule., • Poste basé à Caluire-et-Cuire et accessible en transport en commun, • Déplacements occasionnels dans les associations sur le territoire national. Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à .

Domino RH recherche son Alternant(e) Services Généraux pour son siège situé à Lyon, pour une durée d'un à deux ans. Rattaché(e) à l’Assistante Services Généraux, vous apporterez un soutien administratif et opérationnel essentiel pour garantir le bon fonctionnement des services généraux au sein de notre groupe. Vos principales missions seront les suivantes : • Assurer la gestion administrative des services généraux, notamment le traitement du courrier, l’archivage, le classement et le suivi des dossiers, • Participer à la gestion du parc automobile (demande de devis, commandes, suivi des livraisons, gestion des assurances et des sinistres, traitement des PV), • Gérer la disponibilité des fournitures de bureau et veiller à leur approvisionnement, • Assurer le lien et la communication avec les prestataires et fournisseurs extérieurs, participer aux commandes et à la gestion des interventions, • Contribuer à la résolution des problématiques liées aux services généraux (locaux, sinistres, équipements, accueil, logistique du siège), • Organiser les réservations de salles de réunion, repas, déplacements (hôtels, trains, avions) pour les réunions ou formations internes, • Contribuer aux achats de mobilier, fournitures, équipements de protection, matériel informatique, cartes de visite, téléphonie, prestations externalisées, • Appuyer les démarches administratives pour l’ouverture de nouvelles agences du réseau Profil recherché : • Vous préparez une formation de type Bac+2 en gestion ou administration, et cherchez une alternance responsabilisante et variée dans un environnement stimulant., • Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et savez organiser, planifier et hiérarchiser vos tâches selon les priorités fixées., • Votre capacité d’adaptation et votre réactivité vous permettent de gérer simultanément plusieurs tâches, tout en étant rigoureux(se), précis(e) et organisé(e)., • Vous faites preuve de discrétion et d’un vrai sens de l’écoute, appréciant le travail en équipe et la collaboration avec différents interlocuteurs., • Vous avez l’esprit de service et la volonté d’apporter des solutions concrètes, en étant proactif(ve) et force de proposition. Description de l'entreprise : Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l’étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s’ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Association Addictions France est une association loi 1901, créée il y a plus de 150 ans et reconnue d’utilité publique. Avec une centaine d’établissements et 2000 salariés, elle accompagne, sur l'ensemble du territoire national, les personnes ayant des conduites addictives tout en promouvant une démarche de promotion de la santé et de réduction des risques. Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnels engagés, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens. Descriptif du poste et des missions principales • Le / La Directeur.ice Régional.e pilote l’ensemble des activités de la région Auvergne-Rhône-Alpes, en cohérence avec le projet associatif. Il / elle, par délégation de la Directrice Générale, est en charge du pilotage, de l’organisation et du fonctionnement de l’ensemble des établissements médicosociaux et des activités de prévention et formation de sa région., • Il / elle est également membre du comité de direction national composé de la Directrice Générale, des Directeurs nationaux et des Directeurs régionaux., • Région la plus importante de l’association, en termes de départements, d’établissements et d’effectif, la Direction Régionale AURA est composée d’environ 300 salariés et d’une quinzaine de directeurs/trices (directeurs/trices d’établissement et directeur/trice de prévention – formation régional) qui composent le comité de direction régional., • Il / elle travaille avec chacun des directeur.ice.s sur la réalisation de projets porteurs, en apportant une vision partagée et en encourageant les synergies. Il / elle soutient ces projets de leur conception à leur mise en oeuvre et les consolide dans le cadre du CPOM. Il / elle anime l’équipe de direction régionale dans un souci de structuration de l’organisation, de développement des compétences et de qualité de prise en charge des publics accueillis., • Le / La Directeur.ice Régional.e accompagne une équipe engagée et favorise un climat de confiance et de développement personnel et professionnel. Il / Elle encadre les ressources humaines (recrutement, gestion RH, formation, disciplinaire…) avec de soutien d’un RRH au siège national et préside les instances de représentation du personnel au niveau régional., • Il / elle supervise la gestion budgétaire, financière et immobilière, assure les achats en lien avec la Direction finance et gestion du siège., • Il / elle développe la communication régionale, représente l’Association auprès des partenaires institutionnels et travaille en lien étroit avec les élus régionaux pour définir les orientations et assurer un plaidoyer en santé publique sur son territoire. Il / elle crée des passerelles entre les acteurs institutionnels, associatifs, et privés pour élargir l’impact régional et toucher toujours plus de bénéficiaires. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un remplacement. Date de prise de poste souhaitée : dès que possible. Compétences et qualités recherchées pour ce poste : • Capacité à créer de la confiance et à fédérer, • Esprit d’initiative, • Qualités managériales, • Qualités relationnelles, • Négociation, force de conviction, • Sens de l’organisation Niveau d’étude / expérience : Niveau Bac + 5 en management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales, avec expérience confirmée en direction multisite dans les champs social, médico-social et sanitaire. Lieu : siège de la délégation AURA situé au 7 rue Jean-Marie Chavant, 69007 LYON ; des déplacements fréquents sont à prévoir au sein de la région et au siège à Paris. Conditions : Rémunération en fonction de la CCN 66 Classe 1 – Niveau 1 ; Véhicule de fonction ; CET ; Titre-restaurant.

Tu cherches un cabinet de conseil à taille humaine qui place l’humain au cœur de sa stratégie et de son développement ; Tu souhaites changer la donne et avoir un impact réel au quotidien, auprès des entreprises clientes et en interne ; Tu veux contribuer à des projets à impact social et environnemental, au sein d'un cabinet engagé dans une démarche RSE active ; Tu veux continuer à apprendre, innover et viser le coup d’avance dans tout ce que tu fais. Alors n’attends plus, postule chez Advents ! Nous recherchons un.e Stagiaire pour intégrer nos équipes dès que possible. Notre collaboration : Nous considérons les stagiaires comme des futures recrues. Ainsi, nous nous engageons à t’accompagner dans ton développement en te faisant participer à des projets à fort impact. Durant la première partie de ton stage, tu : • Contribueras à l’amélioration continue de notre reporting interne : en lien direct avec le top management, tu participeras à la collecte des besoins, au développement des solutions, ainsi qu'à la documentation. Cela te permettra de développer des compétences clés en Data Management tout en ayant un impact direct sur la stratégie de l’entreprise., • Evolueras dans un environnement stimulant et bienveillant et seras accompagné.e par le Responsable de l’équipe Data pour monter en compétences rapidement., • Travailleras avec divers outils (Azure Synapse, Power BI, Notebooks PySpark, ou encore SQL Server) pour intégrer et analyser des données issues de nos ERP, CRM, SIRH, et autres systèmes. Au-delà de ce projet initial, tu seras également amené.e à : • Apprendre le métier du conseil : que ce soit en interne ou chez nos clients, tu développeras des compétences sur des sujets variés, en collaboration avec des consultant.e.s expérimenté.e.s ;, • Participer à la transformation du cabinet : tes idées et ton énergie seront mises à profit pour innover, notamment sur la structuration, la gestion et l’analyse de données ;, • Explorer la puissance de la Data et de l’IA : dans une logique de projection, tu seras pourras être amené.e à accompagner nos clients dans leur transformation, que ce soit pour structurer leurs données (Data Gouvernance, Data Catalog), gérer leur qualité et leur cohérence (MDM, Data Quality) ou les valoriser à travers des outils innovants (Data Visualisation, IA). Ton profil : • Tu es un.e futur.e diplômé.e Bac+5 (écoles de management, d’ingénieurs ou 3ème cycle universitaire), • Tu es dynamique et passionné.e par le monde de la Data, les nouvelles façons de travailler et d’innover ;, • Tu as des connaissances en gestion de données (SQL / Python), en data visualisation (Power BI), et tu as une curiosité pour l’intelligence artificielle (Chat GPT / Copilot) ;, • Tu aimes résoudre des problèmes, prendre à bras le corps des projets et les mener jusqu’au bout ;, • Tu es curieux.se, rigoureux.se, et toujours en quête d’apprentissage de nouvelles méthodes ;, • Tu fais preuve d’humilité, d'écoute, et sais adapter ton discours en fonction de ton interlocuteur.trice, en faisant preuve d’intelligence relationnelle et situationnelle ;, • Tu es capable de sortir de ta zone de confort et de faire preuve d’un esprit entrepreneurial ;, • Tu maîtrises l’anglais. Infos pratiques : • Stage basé à Paris ou à Lyon ;, • Processus de recrutement agile pour mieux évaluer votre motivation, vous donner de la visibilité sur vos futures activités et préparer notre collaboration ;, • Des déplacements en France peuvent être envisagés en fonction des missions ;, • Environnement de travail flexible incluant la possibilité de télétravailler. Advents est un cabinet de conseil indépendant, fondé sur une envie forte : celle de vivre une aventure humaine différenciante. Une aventure où le plaisir du travail, la richesse du collectif, l’exigence de projets sur-mesure et la remise en question sont cultivés au quotidien. Riche de nos 16 ans d’expertise, nous choisissons le « Do different, Be different »® afin de développer de nouvelles formes de travail qui nous ressemblent et d’accompagner les transformations des entreprises vers une plus grande valeur utile et responsabilisation. Cela passe par une démarche d’innovation et de formation interne continue ; et l’idée que chaque personnalité – collaborateur ou client - constitue un potentiel de création. Chez Advents tu trouveras : • Des journées dédiées à la montée en compétences et à la participation avec tes collègues aux chantiers internes ;, • Une approche singulière de notre métier de consultant qui se traduit par notre marque de fabrique Do Different, Be Different ® ;, • Une équipe soudée et un environnement de travail inclusif où chaque personnalité est valorisée ;, • Des liens forts et transverses grâce aux multiples échanges et points de rencontre réguliers. Si tout cela résonne en toi, alors rejoins-nous pour vivre cette expérience dans laquelle les mots solidarité, collaboration, accessibilité et sentiment d’appartenance ne sont pas que des concepts ! On a hâte de te rencontrer ! Si tu souhaites en savoir plus, cliques sur ___

NOUS RECRUTONS UN/UNE INFOGRAPHISTE H/F CDD- LYON Bienvenue dans un univers d’extrême raffinement dédié à la beauté et au bien-être des femmes. Issue d’une belle et longue histoire, la Maison Lise Charmel imagine, crée et confectionne des articles de lingerie au luxe artisanal grâce à un savoir-faire d’excellence. Ses collections de maillots de bain, issues de ce même savoir-faire, sont aussi reconnues et plébiscitées dans le monde entier. La Maison Lise Charmel dispose de deux marques, la marque éponyme à l’ADN Haute Lingerie, et la marque Antigel à l’esprit plus quotidien et aux prix plus accessibles. Ces deux marques sont commercialisées de par le monde dans les boutiques et grands magasins les plus prestigieux, ainsi que sur le digital au moyen de ses propres sites marchands et de distributeurs web indépendants. Les ventes via le digital sont en pleine croissance et donnent lieu à de nombreux projets passionnants. Grâce à des équipes passionnées, la Maison Lise Charmel assure elle-même l’ensemble des opérations nécessaires à son activité : création, fabrication, distribution et communication. Un siège social à Lyon et des bureaux à Paris accueillent les équipes du groupe. REJOIGNEZ NOS EQUIPES EN TANT QU’INFOGRAPHISTE WEB H/F. Intégré (e) à l’équipe Marketing Opérationnel Web, vous aurez pour principale mission de réaliser les supports de communication et les contenus pour les sites du groupe. VOS MISSIONS : Votre mission principale sera d’assurer la création et la production graphiques des supports e-marketing et de communication, pour les sites BtoC des marques Lise Charmel et Antigel, tant pour la France que pour l’International, dans le respect de la charte graphique. Ainsi que : • Mise à jour des contenus graphiques aux différents formats web., • Compréhension et prise en compte du brief créatif et des contraintes techniques., • Retouches de photographies (colorimétrie, IA…)., • Veille concurrentielle de l’image et de la communication d’autres acteurs COMPETENCES : • Maitrise des outils de création digitale : Adobe, After effect, Photoshop, Illustrator, InDesign, Sketch., • Aptitude à utiliser des systèmes de gestion de contenu (CMS) comme WordPress., • Bonnes capacités rédactionnelles et orthographiques., • Bonne maitrise de la retouche et de l’optimisation des photos., • Maitriser Première pour la production de supports vidéo est un + VOS ATOUTS : • Vous avez un esprit créatif, ainsi qu’un sens aigu du détail., • Vous maitrisez les codes de l’univers du luxe., • Vous avez une sensibilité artistique affirmée, une solide culture web., • Vous avez une capacité à travailler en équipe et à échanger sur des projets., • Vous êtes doté (e) de bonnes qualités relationnelles et faites preuve de réactivité et d’adaptabilité., • Autonome, vous êtes rigoureux (se) et organisé (e)., • Vous savez gérer l'urgence et quelquefois le stress, en vous rendant disponible et donnant des réponses adaptées., • Vous êtes animé(e) par l’idée de participer à un projet ambitieux et de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique et collaboratif., • Force de proposition, vous aimez faire évoluer les formats existants et participer activement à la dynamique de l’équipe. VOTRE FORMATION- VOTRE EXPERIENCE : De formation en design graphique ou communication visuelle, vous justifiez de quatre à six ans d’expérience sur un poste similaire, en entreprise ou en agence. NOUS VOUS PROPOSONS : Un contrat en CDD de 8 mois débutant dès septembre 2025. A Lyon 9ème avec un accès facile en transports en commun. 2 jours de télétravail / après période d’essai Merci d’envoyer votre candidature + Book

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Missions principales En tant qu'Infirmier(e), vous êtes un acteur clé du maintien de la santé et du bien-être des résidents. Être Infirmier de (F/H) dans un établissement médico-social requiert expertise et compassion pour ses résidents. Vous disposez de 2 ans d'expérience minimum dans un

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Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, les 80 professionnels de la direction de l’administration des personnels (DAP) sont mobilisés pour accompagner les agents et les s