Trabajos accueil en BronCrear alertas

L'hôte(sse) d'accueil est chargé(e) d'accueillir les clients d'un établissement. Selon l'organisation, l'hôte(sse) pourra également être en charge du vestiaire, du standard téléphonique ou d'autres tâches liées à l'accueil des clients. Service et accueil des visiteurs.

L'hôte(sse) d'accueil est chargé(e) d'accueillir les clients d'un établissement. Selon l'organisation, l'hôte(sse) pourra également être en charge du vestiaire, du standard téléphonique ou d'autres tâches liées à l'accueil des clients.

Accueil client, prise de commande, run (entre 30 et 40 couverts en moyenne).Service du midi clientèle de bureau, rapidité et organisation de rigueur.Nous recherchons une personne professionnelle et compétente pour prendre les commandes et servir les plats et boissons aux clients.Charger d’accue

📢 Administrateur Systèmes et Réseaux Lieu : Rillieux-la-Pape (Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes) Contrat : CDI – Temps plein (39h/semaine) 🎯 Missions principales • Assurer l’installation, configuration et maintenance des serveurs Windows/Linux., • Administrer et superviser les réseaux LAN/WAN, Wi-Fi, VPN., • Gérer les pare-feu, routage et switching pour garantir la sécurité et la performance des infrastructures., • Participer aux projets de migration, virtualisation et cloud (VMware, Hyper-V, Azure)., • Assurer le support N2/N3 et la résolution des incidents complexes., • Contribuer à la veille technologique et à l’amélioration continue des infrastructures. 🛠️ Profil recherché • Diplôme Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes et réseaux., • Expérience confirmée en administration systèmes et réseaux., • Maîtrise des environnements Windows Server, Linux, virtualisation et sécurité., • Rigueur, autonomie et sens du service. ✅ Atouts supplémentaires • Certifications (Microsoft, Cisco, VMware, etc.)., • Connaissance des solutions cloud et cybersécurité., • Capacité à travailler en équipe et à transmettre ses connaissances . 💡 Pourquoi rejoindre notre entreprise? • Une entreprise en forte croissance (200 agences, objectif 300)., • Des valeurs fortes : accueil, rapidité, engagement., • Un environnement stimulant, sportif et convivial., • Opportunités d’évolution rapide vers des postes de référent technique ou responsable infrastructure. 💰 Rémunération et disponibilité Salaire : selon profil et expérience. Disponibilité : immédiate ou selon préavis.

Formateur Technique Informatique (Espagnol) Lieu : Rillieux-la-Pape (Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes)Contrat : CDI – Temps plein (39h/semaine) Missions principales Assurer des formations techniques en informatique (systèmes, réseaux, logiciels métiers). Animer des sessions en espagnol pour des collaborateurs et partenaires internationaux. Concevoir et adapter des supports pédagogiques bilingues (français/espagnol). Accompagner la montée en compétences des équipes internes et des alternants. Participer à la veille technologique et à l’amélioration continue des pratiques de formation. Profil recherché Diplôme Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes et réseaux. Expérience confirmée en formation technique ou en administration systèmes/réseaux. Maîtrise de l’espagnol courant (oral et écrit). Compétences pédagogiques et capacité à vulgariser des concepts techniques. Autonomie, rigueur et sens du relationnel. Atouts supplémentaires Connaissance des environnements Windows/Linux, virtualisation, cloud et sécurité. Expérience dans un contexte international ou multiculturel. Pourquoi rejoindre notre entreprise? Une entreprise en forte croissance (200 agences, objectif 300). Des valeurs fortes : accueil, rapidité, engagement. Un environnement dynamique, sportif et convivial. Opportunités d’évolution rapide vers des postes de référent ou responsable pédagogique.

Nous recherchons un.e esthéticien.ne facialiste spécialisé.e en massage du visage et / ou du corps, ayant un fort attrait pour le secteur du soin et du bien-être. Nous recherchons une personne dynamique, souriante, souhaitant exercer son métier avec passion dans un cadre agréable et haut de gamme. Vous avez envie de vous former aux meilleures techniques, de partager la passion de votre métier et souhaitez rejoindre une maison d'esthétique innovante et ambitieuse, au sein de laquelle la performance est aussi importante que la notion de bien-être ? Ce poste est fait pour vous. Répartition indicative : 2/3 soins en cabine · 1/3 accueil, service client & secrétariat

Atelier chantier d’insertion (SIAE), Médialys salarie des agents en transition professionnelle pour des missions d’accueil, information, gestion de flux, médiation, principalement sur le réseau des transports en commun de l’agglomération lyonnaise. Médialys accompagne ces agents dans leur parcours afin qu’ils puissent accéder à l’emploi durable. Dans le cadre de son développement, Médialys est amené à créer un nouveau poste d'Encadrant Technique d'Insertion - Chef d'équipe. Principales Missions Sous la responsabilité du responsable du pôle opérationnel, le chef d’équipe / encadrant technique d’insertion manage, sur le terrain, vingt à trente salariés en insertion (agent : AMIS – Accueil Médiation Information Service). Ses principales missions sont : • L’encadrement et le management d’une équipe d’agents en insertion, • L’organisation des missions et les réponses aux urgences opérationnelles, • Le suivi et l’appui individuel aux agents dans leur professionnalisation,, • L’appui aux agents dans leur projet professionnel, en lien avec le pôle accompagnement Tâches : • Constitution des équipes d’agents ; Réajustement des services en temps réel ; Rédaction des rapports d’incidents ; Analyse et préconisations en rapport avec les différentes missions, • Réalisation des missions avec les agents ;, • Suivi individuel et collectif sur le terrain ; Apports formatifs, en situation, aux agents ; Évaluation et développement des compétences des agents ; Co-élaboration des bilans de suivi de l’activité des agents, • Accompagnement des agents dans leur projet professionnel, • Participation aux différents temps de réunion ou de concertation (réunions des chefs d’équipes, réunion d’équipe Medialys…) Savoir-faire : • Compétences en management, • Qualités pédagogiques confirmées, • Travail en équipe, • Aptitude en médiation, • Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Messagerie) Qualités attendues : • Capacité relationnelle, • Capacités pédagogiques, • Autonomie, rigueur et organisation, • Capacités à s’exprimer en public Contrat : • CDI, 37,5 heures hebdo sur 2 horaires portant sur une amplitude de 6h20 à 19h45, • Rémunération : 2550 € brut mensuel + 9 Repos compensateurs + prime annuelle équivalent à un mois de salaire, • Réception des candidatures jusqu’au 5 juin 2026

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Nous recrutons à Caluire-et-Cuire (69) en CDI, pour la Foncière d’Habitat et Humanisme : Un(e) Gestionnaire Patrimoine Immobilier - H/F Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire et travaillez sous l’autorité du Directeur du service Patrimoine, en collaboration quotidienne avec l’ensemble des services de la Fédération et des bénévoles du Mouvement. Votre mission quotidienne sera de traiter les demandes courantes des associations et des AIVS (Agences Immobilières à Vocation Sociale). Vous apportez des solutions et/ou traiter le dossier avec l’équipe patrimoine concernant l’engagement de travaux, l’analyse de données, etc. Vous contribuez à fluidifier la communication entre les différents intervenants, interne ou externe à la Fédération. Vous accompagnez les acteurs locaux dans l’appropriation des pratiques et procédures, mettez à jour et participez à la diffusion des outils partagés. Vous aurez la charge de gérer et coordonner un portefeuille immobilier de logements appartenant aux Foncières Habitat et Humanisme. Vous garantissez l’exploitation et la valorisation de ce parc. Vous participez au suivi des engagements liés aux conventions signées avec l’État et les associations. Vous étudiez, lancez et suivez les travaux nécessaires à l’entretien et contribuez à l’élaboration de la programmation pluriannuelle des travaux (entretien courant, rotations, sinistres, PPT). Vous assurez le contrôle et le suivi de la bonne exploitation des actifs au travers de contrôles et suivis des impayés, de la vacance des logements, des sinistres et contentieux locatifs, des copropriétés et comptes rendus de gestion. Vous analysez les comptes rendus de gestion transmis par les gestionnaires. Enfin, vous assurez le suivi administratif et de gestion, vous mettez à jour le système d’information patrimonial avec les mouvements des locataires, les diagnostics et documents techniques et les documents de copropriété (convocations et comptes rendus d’assemblées générales). Des missions transversales pourront vous être confiées. Votre profil : De formation BAC+2/+3 en immobilier, vous avez une expérience confirmée en gestion de patrimoine immobilier (Minimum 3 ans). Vous avez une bonne connaissance de la législation du logement social. Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes adaptable aux situations et contextes diversifiés des associations. Vous avez le sens du service et savez travailler en équipe. Nos conditions de travail : Ce poste implique des déplacements ponctuels sur le territoire national. 39h/semaine et 23 RTT à l’année, Rémunération sur 13 mois selon expérience entre 30/35K€, Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement, Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d’ancienneté. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir rapidement.

Type de contrat: CDI-temps partiel. 80 % mercredi travaillé Possibilité d’heures complémentaires lors du remplacement de la secrétaire en poste pendant ses congés. Poste à pourvoir : Début Septembre Localisation : Infirmerie Protestante, Caluire et cuire. Amplitude Horaires : Lundi au Jeudi 8h00-18h horaires à discuter Vous travaillez pour un cabinet médical de 5 médecins avec comme spécialités la Médecine Interne et la Cancérologie. Vos missions principales seront : • Accueil physique et téléphonique des patients, • Gestion des messages électroniques et du courrier, • Vérification des informations administratives concernant le patient et tenue à jour des dossiers patients, • Gestion des différents plannings, • Organisation et coordination des informations internes et externes, souvent confidentielles, liées au fonctionnement de la structure médicale., • Programmation d’hospitalisations à temps partiel ou complète et organisation de bilans de Jour, • Travail en équipe (en lien avec la seconde secrétaire et les 5 médecins). Profil recherché : Formation de secrétaire médicale, vous justifiez de plus d’un an d’expérience ? Rigueur, rapidité, polyvalence, bon relationnel, écoute, neutralité, discrétion, confidentialité font partie de vos atouts ? Vous savez gérer plusieurs activités différentes à la fois, discerner les priorités et anticiper les besoins organisationnels ? Compréhension et maîtrise de la terminologie médicale. Logiciels utilisés : • Logiciels : Mac, DOCTOLIB, SISRA , WEB 100T, WORD Contact à privilégier : Karine Jourlin medecineinterne@infirmerie-protestante.com Secrétariat de Médecine Interne Bâtiment Consultations, 1 er étage Infirmerie Protestante 1-3 Chemin du Penthod Tél : 04 72 00 71 30

Le Pôle TSA 69 : Dispositif Intégré IME · Situé à Tassin-la-Demi-Lune · 210 jours d’ouverture annuelle · 100 jeunes en file active avec des Troubles du Spectre de l’Autisme, de 0 à 20 ans répartis comme suit : o Accueil de Jour o Internat séquentiel o Internat hors les murs o Ambulatoire Poste à pourvoir Recrutement d’un orthophoniste pour l’accueil de jour, en CDI à 0,5 ETP, CCN66, dès que possible. Sous l’autorité de la directrice adjointe et de la directrice du pôle, les missions principales sont : • Intervention thérapeutique et de rééducation (mettre en œuvre des séances de rééducation du langage et de la communication, concevoir et adapter des supports, accompagner les aidants et les équipes)., • Evaluation clinique et fonctionnelle (observer, analyser et évaluer les compétences langagières et cognitives de l’enfant ainsi que ses aptitudes en matière d’alimentation, identifier les besoins et les freins)., • Participation au Projet Personnalisé d’Accompagnement (PPA) (apporter un éclairage clinique, participer aux réunions de synthèse, restituer les évaluations, formuler des objectifs adaptés)., • Travail en équipe pluridisciplinaire (assurer un rôle de guidance auprès des équipes éducatives, apporter un éclairage théorique et technique, coordonner et coconstruire des protocoles, assurer la traçabilité des actes)., • Sensibilisation et soutien aux aidants (accompagner les aidants, écouter, informer et conseiller sur les stratégies d’accompagnement, transmettre des outils et des repères, favoriser le partage d’expérience). Profil du candidat • Diplôme d’orthophoniste, • Expérience du travail en équipe pluridisciplinaire, • Connaissances souhaitées des TSA, des interventions cognitivo-comportementales et de la CAA, • Formé à l’approche systémique, • Maitrise de l’outil informatique Modalité de dépôt de candidature Adresser un CV et une lettre de motivation avant le 08/06/2026 à : · Véronique JARLOT, Directrice de pôle, v.jarlot@chantelise.org

NOTRE MISSION : DEPLOYER LES ENERGIES Plus de 24 ans d'expérience et de défis relevés avec nos clients sur leurs projets de déploiement de réseaux d'énergie et de télécommunication, ça fait grandir une équipe Aujourd'hui, AtlantiC Ingénierie* c'est plus de 500 collaborateurs qui accompagnent, conseillent et livrent les meilleures études pour faire avancer les grands, comme les plus petits projets. C'est ça l'Ingénierie avec un grand I, *ACI pour les intimes 🤫 Dans le cadre d’un projet de fiabilisation et d’harmonisation des données industrielles, nous recherchons un Dessinateur / Projeteur DAO/CAO pour intervenir en appui sur la mise à jour de plans techniques liés à des installations industrielles. Vos missions: Vous interviendrez directement sur des projets techniques avec les équipes internes et serez en charge de : • Mettre à jour des schémas fonctionnels selon les standards en vigueur, • Modifier et fiabiliser des plans ISO d’installations industrielles, • Mettre à jour des PID (Piping & Instrumentation Diagram), • Intégrer les modifications liées aux données techniques (réseaux, équipements, canalisations…), • Garantir la cohérence et la qualité des livrables DAO/CAO, • Participer à l’amélioration des méthodes et standards de dessin Profil recherché: • Formation technique (Bac+2 minimum type BTS CPI, DUT GMP ou équivalent), • Expérience en DAO/CAO en industrie, • Maîtrise impérative de Microstation, • Très bonne lecture de PID / plans ISO / schémas techniques, • Expérience sur des projets industriels (réseaux, énergie, process…) Nous recherchons vraiment un profil opérationnel, capable de : ✔ reprendre des plans existants ✔ comprendre rapidement les données techniques ✔ produire des livrables fiables sans supervision constante 📍 Lyon 7 – 100% sur site PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET INTEGRATION 1. Premier échange téléphonique avec nos dénicheurs de talents., 2. Entretien en présentiel ou à distance toujours avec nos dénicheurs de talents et ton(ta) futur(e) manager., 3. Une fois ton embauche en poche, place à ton intégration ; accueil par ton(ta) manager et présentation de l’équipe, accueil sécurité, découverte de ton Welcome pack pour appréhender tes premiers jours avec sérénité sont notamment au programme.

Description de l'entreprise Le GARAGE DE L'EUROPE LYON ECULLY est un établissement spécialisé dans l'entretien et la réparation automobile. Situé à Lyon, le garage offre une gamme complète de services, allant de l'inspection de routine aux réparations spécialisées pour divers modèles de véhicules. Avec une équipe d'experts dévoués et une approche centrée sur la satisfaction client, l'entreprise s'efforce de fournir un service rapide et fiable. Nous rejoindre signifie faire partie d'une organisation engagée envers l'excellence et la qualite dans le domaine de l'après-vente automobile. Description du poste Nous recherchons un.e Conseiller.ère Accueil Service (CAS/CCS) pour rejoindre notre équipe sur le site d’Ecully. Vos missions quotidiennes incluront l’accueil des clients, la gestion des appels et des rendez-vous ainsi que le suivi des interventions, et la gestion des paiements, tout en assurant une bonne qualité de service. Ce poste est à temps plein et nécessite une présence quotidienne sur site. Qualifications • Accueil physique et telephonique des clients, • Competences en communication et digitalisation, • Experience à un poste identique dans les marques du groupe Stellantis, • Autres compétences utiles : Organisation, gestion des priorités et connaissance des logiciels de gestion automobile sont un atout.

Description de l'entreprise Nocibé, leader de la distribution sélective de parfums et cosmétiques en France, fait partie du groupe DOUGLAS, numéro un européen de la beauté haut de gamme omnicanale. Fondée en 1984 à Lille, l'enseigne met un point d'honneur à rendre la beauté accessible à tout le monde grâce à des services de proximité, une expertise reconnue et un accueil de qualité. Avec plus de 550 magasins à travers la France et 3 500 collaborateurs, Nocibé propose une gamme variée de soins experts dans ses instituts intégrés. En collaboration avec des marques prestigieuses et exclusives, Nocibé offre des produits de beauté premium et des services haut de gamme pour répondre à tous les besoins. Description du poste Nous recherchons un.e Esthéticien.ne pour rejoindre notre équipe à Lyon dans un poste à temps plein en présentiel. Vous serez responsable de fournir des soins esthétiques de haute qualité, d'assurer un accueil chaleureux à nos clients et de leur offrir des conseils personnalisés en matière de beauté. Vos missions incluront des prestations en institut telles que l'épilation, les soins de la peau et la cosmétologie, tout en promouvant nos produits et services pour offrir une expérience client exceptionnelle. Qualifications • Compétences en épilation et soins de la peau : Maîtrise des techniques d’épilation et des traitements adaptés aux différents types de peau., • Compétences en cosmétologie : Connaissance approfondie des produits cosmétiques et capacité à effectuer des soins esthétiques personnalisés., • Compétences en service client : Fort sens de l'accueil, écoute active et capacité à offrir une expérience client mémorable., • Compétences en vente : Aptitude à conseiller les clients et à les orienter vers des produits et services adaptés à leurs besoins spécifiques., • Des certifications en esthétique, une expérience antérieure en institut ou dans un environnement de vente sera un atout.

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale avec la gestion de 70 EPHAD représentant 5 000 lits et plusieurs services d’accompagnement à domicile, de l’hébergement d’urgence et accueil de réfugiés représentant 2 000 places d’hébergement. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons en CDI au sein de la Fédération à Caluire et Cuire (69 300), un(e) Directeur/rice du Pôle Accompagnement - H/F Missions principales : Sous la responsabilité du Directeur Général et conformément aux orientations de la charte du Mouvement, vous déclinez et pilotez les orientations nationales de la Fédération pour le pôle Accompagnement, sur du moyen et long terme, en lien avec le Référent bénévole et en cohérence avec les orientations nationales du Mouvement. Vous priorisez les actions en fonction des remontées du terrain et, harmonisez les pratiques au sein du Mouvement et/ou dans les associations territoriales. Vous avez un rôle d’animation du réseau, d’accompagnement des équipes locales, salariés ou bénévoles. Vous proposez des outils, référentiels et méthodologies favorisant une approche commune. Vous êtes garant(e) et porteur(se) du référentiel de l’accompagnement d’Habitat et Humanisme, incarnant une approche fondée sur le respect de l’accueil inconditionnel des personnes, le développement de leur pouvoir d’agir, l’éthique du “faire avec”, la complémentarité bénévoles et salariés ainsi qu'une attention constante aux parcours, aux vulnérabilités et à l’autonomie des personnes accueillies. Vous veillez à l’adaptation des solutions proposées aux réalités territoriales, en lien étroit avec la gouvernance. Vous favorisez les synergies entre les différentes entités et branches du Mouvement. Vous animez et accompagnez les gouvernances, directions et équipes locales sur leurs enjeux. Vous pilotez des projets innovants et assurez une veille dans le secteur. Vous contribuez à l’innovation sociale, à l’expérimentation et à l’évaluation de l’impact des actions, en binôme avec un Référent bénévole. Vous assurez le management opérationnel du pôle (équipe 10-15 salariés) au travers de la rédaction de la feuille de route, du suivi des objectifs, suivi des budgets et contribuez à la recherche de financement par la réponse aux appels à projet. Vous contribuez au reporting de l’activité du pôle Accompagnement ainsi qu’au suivi d’impacts, en lien avec le pôle Recherche et Innovation. Enfin, vous représentez la Fédération auprès des partenaires sur les enjeux liés à l’accompagnement social et à la lutte contre l’exclusion. Vous contribuez aux actions de plaidoyer portées par le Mouvement et, participez à des groupes de travail interne et externes, nationaux et inter associatifs. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5 ou équivalent et vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 10 ans dans le domaine de l’accompagnement. Vous savez manager des équipes, de salariés et de bénévoles, mais êtes à l’aise également en management fonctionnel et transversal. Vous disposez d’une solide culture de l’accompagnement, ses enjeux sociaux et territoriaux. Vous êtes à l’aise dans l’animation de réseau, en représentation institutionnelle. Vous avez démontré votre capacité à mobiliser des partenaires financiers pour assurer le financement des actions menées, idéalement dans un contexte fédéral. Vous faites preuve d’un leadership collaboratif et d’un fort sens du collectif. Vous savez fédérer, convaincre et vous adaptez à vos interlocuteurs. Nos conditions de travail : CDI, Statut cadre, forfait jours (218 jours travaillés/an), Rémunération annuelle sur 13 mois selon profil et expérience, Mutuelle et Prévoyance partiellement prises en charge, Tickets Restaurant, Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d’ancienneté. Déplacements réguliers à prévoir sur un périmètre national.

Le Théâtre Comédie Odéon est situé au cœur de la Presqu’île de Lyon. Il développe son activité dans une prestigieuse et historique salle de 300 places qui abrita le premier cinéma permanent de Lyon entre 1908 et 2010, longtemps identifié comme le CNP Grolée ou Odéon. Rénovée en 2013 en conservant son cachet, la salle devient un théâtre et s’équipe d’un espace d’accueil bar-exposition moderne et convivial. Le cœur de la programmation est composé de théâtre populaire de qualité, et l’établissement poursuit une vocation culturelle et artistique à destination de toutes et tous, avec une ouverture pluridisciplinaire. Ouvert du mercredi au dimanche pour au moins deux séances, le Théâtre développe une politique qui fait la part belle aux auteurs, à la création, aux artistes de la Métropole et au meilleur du théâtre français en tournée. Le Théâtre Comédie Odéon est un lieu de diffusion, de production et de coproduction pour de nombreux spectacles, dont elle porte également certaines tournées et exploitations (Avignon, Paris). Le théâtre respire également au rythme d’activités variées : festivals, concerts, privatisations, AG d’entreprises, colloques, etc. Le Théâtre Comédie Odéon a rejoint fin 2025 le groupe Rosebud, éditeur du premier hebdo généraliste lyonnais Tribune de Lyon, mais également du mensuel Lyon Décideurs et du mensuel des familles urbaines Grains de Sel. Editeur de presse attaché à son indépendance, Rosebud emploie une cinquantaine de personnes à Lyon. Chiffres clefs par saison : +60 Intermittent.e.s, +450 levers de rideaux +50 spectacles en accueil et production DÉFINITION DU POSTE Le/la directeur/trice, a la responsabilité de concevoir et de mettre en œuvre le projet artistique et culturel du Théâtre Comédie Odéon, en concertation avec le Président Directeur Général (Rosebud). Il/elle dirige également les services et pilote l'organisation globale du théâtre. MISSIONS PRINCIPALES • Élaboration et mise en œuvre de la programmation artistique, en l’inscrivant dans la continuité de l’histoire du Théâtre, • Construction d’une proposition pluridisciplinaire accessible à un large public (spectacles, concerts, accueil d'événements partenaires, débats publics/journalistiques etc.), • Accompagnement des équipes artistiques locales dans leurs créations et la diffusion de leurs spectacles, • Création, production et diffusion de spectacles pour le Théâtre, • Gestion administrative et financière en lien avec le PDG, • Encadrement et management du personnel du Théâtre en lien avec l'administratrice, • Recherche et développement de partenariats, publics et privés, institutionnels et associatifs, • Instauration de coopérations avec d'autres structures culturelles, éducatives ou sociales, • Maintien et développement de l'ancrage du Théâtre dans son territoire, • Représentation du Théâtre en externe (presse, partenaires etc.) PROFIL RECHERCHÉ : • Formation supérieure, • Expérience confirmée dans des fonctions similaires, • Expérience en matière de programmation et de développement d’actions culturelles dans le cadre d’un théâtre, • Solides connaissances des cadres légaux du spectacle vivant privé, ainsi que de la convention collective du spectacle vivant privé (IDCC - 3090), • Excellente connaissance des réseaux artistiques et professionnels du spectacle vivant et notamment du théâtre privé en France., • Maîtrise des aspects organisationnels, humains, juridiques et financiers d'un théâtre privé, ainsi que dispositifs de financements., • Capacités rédactionnelles et qualités relationnelles et managériales, • Aptitude à fédérer une équipe autour d'un projet commun, • Connaissance des règles obligatoires de sécurité pour les ERP, • Dynamisme, proactivité, grande disponibilité, • Maîtrise des outils informatiques courants dont la suite Microsoft Office. CONDITIONS ET AVANTAGES : • CDI temps complet, • Lieu de travail : Théâtre Comédie Odéon – 6 rue Grôlée, 69002 + Journée de télétravail possible. - Rémunération selon expérience et selon la Convention Collective (IDCC 3090 – Statut Cadre Groupe 1). MODALITÉS : Pour candidater, merci de transmettre vos CV et lettre de motivation à Alice VIGNON à l’adresse : administration@comedieodeon.com.

1er marché de gros français privé en fruits et légumes frais. Regroupe 22 Grossistes et 60 Producteurs. 2 280 Clients professionnels issus en majorité de la région Auvergne-Rhône-Alpes viennent s'y approvisionner. Le site est implanté sur 12 ha dont 35 700 m² de bâtiments : • 1 Carreau des Producteurs, • 2 bâtiments dédiés à l’activité des Grossistes, • 1 bâtiment Administratif, • 1 Centre de tri Afin de renforcer son équipe au sein du Poste de Garde, le Marché de Gros Lyon-Corbas recrute un/une AGENT(E) DE SURVEILLANCE ET SECURITE. MISSIONS : • Gestion des entrées et sorties : appels interphone barrières et portail piétons, • Facturation des entrées Transporteurs ou Visiteurs, • Accueil des clients pour le renouvellement de leurs abonnements ou des recharges d'entrées, • Gestion d’un fond de caisse avec les encaissements quotidiens, • Accueil téléphonique, • Surveillance caméras, • Rondes sur le site : intérieur (bâtiments grossistes & producteurs) + extérieur, • Contrôle quotidien des dépôts sauvages, des stationnements, du respect du code la route au sein du site..., • Application du Règlement Intérieur auprès des clients, des grossistes et des producteurs, • Gestion des courriers suite au non-respect du Règlement Intérieur, • Gestion du planning des locations nacelles, • Reporting permanent auprès du supérieur hiérarchique et de la Direction, • Distribution de documents / courriers ou mise en place d’affichages, • Aide pour petits travaux et réparations sur le site, • Aide pour la mise en place d'expositions, d'animations et salle de réunion Toute autre mission ponctuelle ou pérenne pourra être confiée par le supérieur ou la Direction, dans la mesure des compétences de l'Agent(e). COMPETENCES : • Être organisé et avoir le sens des priorités, • Être réactif et dynamique, • Avoir le sens du contact et de la pédagogie, • Sérieux et discrétion, • Autonomie dans la réalisation des missions, • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook) PROFIL : • Titulaire de la Carte Professionnelle et/ou le SSIAP1 serait un plus, • Expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité des biens et/ou des personnes, • Formation souhaitée dans le domaine de la sécurité POSTE : • Contrat CDI : 39 heures, • Période de travail de 8h sur 3 créneaux en alternance du LUNDI au VENDREDI : 3h30 – 12h, 5h30 – 14h ou 8h – 16h30, • Poste basé au Marché de Gros Lyon-Corbas, 69 rue Marcel Mérieux, 69960 Corbas, • Sur certaines plages horaires (nuit/tôt matin), le site n'est pas desservi par les transports en commun, • Formation prévue pour le démarrage

Commercial Confirmé (Solutions IT) Lieu : Rillieux-la-Pape (Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes)Contrat : CDI – Temps plein (39h/semaine) 🎯 Missions principales • Développer et fidéliser un portefeuille clients ETI et PME sur des solutions IT à forte valeur ajoutée (infrastructures, cloud, infogérance, cybersécurité)., • Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes stratégiques., • Porter des cycles de vente complexes auprès d’interlocuteurs de haut niveau (DSI, direction générale)., • Conseiller les clients dans une approche orientée valeur et accompagner leurs projets de transformation digitale., • Représenter l’image premium de l'entreprise et incarner ses valeurs : accueil, rapidité, engagement. 🛠️ Profil recherché • Expérience commerciale confirmée (minimum 5 ans) dans la vente de solutions IT ou services technologiques., • Capacité à gérer des cycles de vente longs et structurés., • Sens du conseil, autonomie et esprit entrepreneurial., • Culture du résultat et goût du challenge. ✅ Atouts supplémentaires • Connaissance des enjeux Data Center, Cloud et Green IT., • Expérience auprès de clients ETI ou grands comptes., • Capacité à évoluer vers des postes de management commercial. 💡 Pourquoi rejoindre notre entre prise ? • Une entreprise en forte croissance (200 agences, objectif 300)., • Un environnement stimulant, sportif et convivial., • Opportunités d’évolution rapide vers des postes de responsable commercial ou directeur d’agence. 💰 Rémunération et disponibilité Salaire : fixe + variable attractif, selon profil et expérience Disponibilité : immédiate ou selon préavis.

Offre d’emploiResponsable Exploitation Parc – Mini World Lyon CDI – Temps plein Localisation : Vaulx-en-Velin (Lyon) Mini World Lyon est le plus grand parc de miniatures animées en France. Nous proposons à nos visiteurs une expérience immersive et familiale unique. Nous recrutons un(e) Responsable Exploitation, véritable chef d’orchestre du parc, garant(e) du bon fonctionnement opérationnel, de la qualité de service face au public et de la coordination des équipes. Description du poste Rattaché(e) à la direction du parc, le/la Responsable Exploitation pilote l’ensemble de l’activité opérationnelle du site et encadre les responsables de pôles. Il/elle est responsable de la performance globale de l’exploitation, de la productivité du site et du management des équipes. Il/elle garantit la conformité réglementaire et de l’efficacité organisationnelle. Missions principalesPilotage global de l’exploitation • Garantir l’ouverture et la fermeture du parc, assurer l’application des procédures par les équipes et les faire évoluer pour optimiser la performance et la satisfaction client., • Gérer l’organisation opérationnelle et RH en fonction de la fréquentation prévisionnelle (vacances scolaires, week-ends, événements)., • Superviser la bonne coordination entre les pôles Accueil/Billetterie, Boutique, Technique (exploitation des mondes), Restaurant et Événementiel., • Savoir tenir un poste (billetterie-boutique-restaurant) en cas d’absence exceptionnelle et renfort d’affluence Management et gestion des ressources humaines • Élaborer les plannings en fonction des prévisions d’activité et des contraintes légales (temps de travail, repos, congé, récupération des jours fériés travaillés)., • Identifier les besoins en renfort et piloter le recrutement des saisonniers, étudiants et extras., • Réaliser l’ensemble des formalités administratives liées à l’embauche et au suivi des salariés, incluant la DPAE, la rédaction des contrats de travail et avenants, ainsi que la saisie et la gestion des dossiers du personnel dans le logiciel RH (suivi des absences et des congés payés)., • Organiser l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs (vêtement de travail/badge/clés), • Animer un point hebdomadaire d’équipe afin d’assurer le suivi de l’activité et la transmission de l’information, • Veiller à l’application du règlement intérieur, des procédures internes et des obligations en matière de droit du travail., • Veiller à la posture professionnelle des équipes et à la qualité du contact avec les visiteurs, • Conduire les entretiens annuels, veiller au suivi des formations obligatoires (habilitations, sécurité…) et gérer les formations salariés avec l’AFDAS. Gestion administrative et suivi de l’activité • Assurer un reporting régulier en réunion auprès de la direction, en tenant compte de la saisonnalité, et définir conjointement les actions correctives ou d’optimisation nécessaires afin d’améliorer la performance et la rentabilité de l’exploitation., • Disposer d’une maîtrise approfondie des logiciels d’encaissement et de billetterie et accessoires afin d’être en capacité d’identifier, diagnostiquer et résoudre tout dysfonctionnement opérationnel, et d’assurer la continuité de service en cas d’incident. Sécurité, entretien et maintenance du batiment • Garantir le respect des obligations réglementaires applicables aux ERP (sécurité et normes incendie) et des registres obligatoires et affichages, • Piloter le suivi des contrats de maintenance en lien avec le centre commercial et les prestataires externes (climatisation, RIA, portes de secours, systèmes de sécurité, équipements techniques, etc.); ainsi que la commission de sécurité., • Assurer le suivi des réparations et travaux afin de garantir la continuité d’exploitation dans des conditions optimales de sécurité et de fonctionnement., • Superviser la bonne tenue des lieux communs (salle de repos – cuisine – vestiaire) des salariés (propreté – consommables – machines)., • Garantir le nettoyage des locaux : management équipe ménage (planning RH), gestion des consommables et machines, • Gérer la programmation de la climatisation dans le bâtiment, ainsi que l’alarme extérieure. Profil recherché • Expérience significative en management d’équipe (+5 personnes) dans le secteur du loisir, du retail, de la restauration rapide ou dans tout environnement à forte saisonnalité., • Maîtrise des bases du droit du travail opérationnel (plannings, temps de travail, formalités d’embauche)., • Capacité à piloter un site en autonomie, disponible et véhiculé, • Excellente organisation, rigueur administrative et sens des priorités., • Leadership affirmé et capacité à faire appliquer des standards de qualité., • Forte polyvalence et aptitude à gérer simultanément des enjeux humains, techniques et commerciaux., • Maîtrise de l’outillage et aisance en bricolage courant ; capacité à réaliser de petites interventions techniques de premier niveau. La pratique de la manutention (dont utilisation d’un transpalette) serait un plus. Organisation du travail • CDI – Temps plein., • Travail du mercredi au dimanche, fériés inclus, • Statut : agent de maîtrise à l’embauche, avec possibilité d’évolution vers un statut cadre en fonction de la montée en compétences, de l’autonomie démontrée et des responsabilités exercées. Rémunération • 35 à 40k euros Brut annuel en fonction de l'expérience Prise de poste • Date d’entrée : mi-mai / fin-mai, • 1 mois de formation initiale en binôme avec la personne actuellement en poste (passation complète des missions, procédures et dossiers en cours)., • À l’issue de cette période, 1 mois d’accompagnement à la prise de fonction Candidature Pour postuler, merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à Lorris Baumgartner à l’adresse suivante : recrutement2026@miniworld-lyon.com

Dans le cadre de l’ouverture d'un nouveau DIME , nous recrutons des Educateurs(trices) spécialisé passionnés(e) pour rejoindre notre équipe pluridisciplinaire. Vous contribuerez à l’accompagnement des enfants avec TSA/DI, dans une approche respectueuse des RBPP. VOS MISSIONS, SI VOUS LES ACCEPTEZ : Accompagner les personnes dans leur parcours, en soutenant leur autonomie et leur autodétermination. Vous serez au cœur de leur projet de vie personnalisé, que vous co-construirez avec elles, en lien avec leurs proches et les autres professionnels. – Créer une relation éducative forte : favoriser la participation, l’expression et le respect des droits des personnes accompagnées. – Soutenir leur parcours de vie : coordonner leur projet personnalisé en collaboration avec l’équipe et les partenaires externes. – Favoriser leur inclusion : mobiliser les ressources nécessaires pour les aider à s’inscrire pleinement dans la société. – Innover et coordonner : organiser des activités éducatives adaptées et analyser les situations pour proposer des axes de développement. Participez à un projet inédit à Vénissieux ! Le site et son DIME JJ Rousseau évoluent avec l'ouverture, en juillet 2026, d'un DIME dédié à 25 enfants et adolescents avec TSA/DI, enrichissant l'offre médico-sociale locale. Ce projet innovant prévoit un accueil 365 jours/an pour 4 puis 6 jeunes. Pourquoi nous rejoindre ? -Contribuez à un projet ambitieux et à la construction d'un DIME complet d'ici 2029 -Intégrez une équipe experte TSA, formée aux méthodes structurées et aux RBPP -Bénéficiez d'un cadre soutenant : formations, supervision, organisation adaptée -Travaillez dans des locaux accessibles, au cœur de Vénissieux Profil recherché : Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) ou équivalent (niveau 5 RNCP). Compétences attendues : engagement, communication adaptée, empathie, créativité, esprit d'équipe, sens de l'organisation et réactivité. Une expertise TSA est un atout. Avantages : -Formation continue -Prime transport ou remboursement à 50% -Prime Laforcade -Indemnités dimanches/jours fériés -Chèques vacances, avantages CSE -Annualisation du temps de travail -Rémunération selon CCN 66 Rejoignez-nous et participez à cette aventure !

LE CONTEXTE : LADAPT est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique qui a pour vocation l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées et dont la raison d’être est « Vivre ensemble, tous différents, tous égaux ». Notre plateforme médico-sociale est organisée autour de 4 pôles pour accompagner chaque personne de manière personnalisée et adaptée en fonction du dispositif, elle comprend 150 salarié(e)s ainsi que des bénévoles investi(e)s, organisé(e)s autour de compétences pluri disciplinaires. Nous recrutons un(e) Médecin pour notre Établissement d’Accueil Médicalisé (EAM), qui couvre le territoire Rhône Métropole de Lyon. Notre EAM propose un accompagnement médical et social personnalisé à des adultes présentant des lésions cérébrales acquises. Le centre accueille des personnes de 20 à 60 ans du lundi au vendredi de 9h30 à 16h. L’accompagnement vise le développement des aptitudes, l’expérimentation et le réentraînement de l’autonomie en situation concrète dans des activités, dans la vie quotidienne et la vie sociale, le bien-être et l'épanouissement de la personne dans l'élaboration d'un projet de vie adapté. L'équipe de l'EAM se compose d'une Secrétaire, d'une Psychomotricienne, de 2 Ergothérapeutes, d'une Orthophoniste, d'une Assistance Sociale, de 2 Moniteur-trice-s Éducateur-trice-s, d'un Éducateur Spécialisée, d'une Conseillère en Économie Sociale et Familiale, d'une Animatrice Socio-Culturelle et d'un Responsable de service. VOTRE MISSION PRINCIPALE : Vous assurez l'admission puis le suivi médical dans le cadre du parcours de l'usager au sein de l'EAM. Le service organisé en accueil de jour médicalisé accompagne une trentaine personnes cérébrolésées dans une étape de rééducation/réadaptation neuropsychologique et d'insertion sociale. Il s’agit de favoriser le bien-être et l'épanouissement des personnes dans l'élaboration d'un projet de vie adapté à leurs désirs et à leurs possibilités. VOS ACTIVITÉS : · Vous actualisez (si besoin) le bilan médical pendant la préadmission, en lien avec l’infirmière · Vous validez l’admission sur le plan médical (adéquation besoins/projet de service) · Vous rencontrez l’entourage si besoin · Vous vous coordonnez si besoin avec la MDPH et médecins des établissements et services partenaires · Vous accompagnez l’évaluation et la réadaptation par les professionnel-le-s paramédicaux · Vous participez aux réunions d’équipe · Vous réalisez les écrits médicaux nécessaires et tenez à jour le dossier médical de l’usager · Vous soutenez la valorisation scientifique du service et l’évolution des prestations dans le cadre de la démarche qualité VOTRE PROFIL : Vous détenez un doctorat en Médecine et êtes à l’aise avec le travail en équipe. Une expérience professionnelle auprès d’un public cérébrolésé est un atout. LES SPÉCIFICITÉS : CDI à temps partiel (3h30 par semaine, les mardis après-midi de préférence). Date de prise de poste éventuelle : immédiate. Rémunération : entre 522,49euros et 671,90euros bruts mensuels, en application de la CCN 51 rénovée et selon expérience, indemnité SEGUR/LAFORCADE/MÉTIERS SOCIO-ÉDUCATIFS comprise. Adressez votre candidature à : ressources-humaines69@ladapt.net

✨ [CIGOIRE RECRUTE] – Alternance Vente / Merchandising à Lyon Tu cherches une alternance qui a du sens, dans un lieu inspirant, au contact de créateurs passionnés ? Bonne nouvelle : Cigoire Lyon, ouvre ses portes à sa future conseillère de vente en alternance 🌿 📍 7, rue de l'ancienne préfecture – Lyon 🎓 Niveau : Bac à Bac+5 (commerce, mode, design, communication...) 🕒 Démarrage : à partir de juillet-août 2026 Chez Cigoire, chaque objet a une histoire. Tu participeras à la vie de la boutique : 🛍️ accueil et conseil client 🎨 mise en scène & vitrines 📦 gestion des stocks et réassorts 📸 contenu Instagram & communication 👉 Tu es curieuse, souriante, à l’aise à l’oral et tu aimes la beauté des choses bien faites ? Rejoins notre belle aventure ! 📩 valerie@cigoire.com Objet : Candidature Alternance – Cigoire Lyon 🌿 Cigoire, concept store de créateurs français Mode • Accessoires • Déco • Cosmétiques • Culinaire Découvre notre univers → _ #cigoire #recrutement #alternance #conceptstore #nantes #vente #créateurs #slowshopping #merchandising #jobetudiant

Ja’umina est un salon de maté franco-paraguayen situé à Lyon 7. Entre coffee shop, brunch et lieu de détente, nous développons un concept chaleureux autour du maté, du partage et du bien-être. Nous recherchons une personne majeure en alternance pour participer au développement et à la gestion du salon. Missions Accueil et fidélisation clientèle Service et préparation des boissons Encaissement et gestion quotidienne Gestion des stocks et réassort Participation à la communication Instagram/TikTok Mise en place d’animations et événements Développement de l’expérience client Participation à la gestion commerciale du salon Profil recherché Personne majeure uniquement Autonome et polyvalente À l’aise avec la relation client Sensibilité pour les réseaux sociaux et la communication Esprit d’initiative Intérêt pour les lieux lifestyle, coffee shops et concepts hybrides

Nexa Talents recrute, pour le compte d’une entreprise de travail temporaire, un Commercial en Recrutement (H/F) dans le cadre du développement de son activité. L’entreprise est une agence de travail temporaire structurée et performante, tout en conservant une forte culture de proximité et de relation humaine. Implantée localement, elle accompagne ses clients avec exigence, présence terrain et réactivité, en s’appuyant sur des équipes engagées, stables et solidaires. La performance commerciale y est importante, mais elle s’inscrit dans une logique durable, fondée sur la qualité des relations avec les clients comme avec les intérimaires. Dans un contexte de développement d'une activité tertiaire, l’agence souhaite renforcer son équipe et recruter un Commercial en Recrutement (H/F) spécialisé sur les métiers du tertiaire, du second-oeuvre ou des travaux sur corde. En lien étroit avec l’équipe et la direction de l’agence, vous intervenez sur un poste complet mêlant développement, recrutement et relationnel. Vous serez en charge du : • Développement commercial : Prospection de nouveaux clients, identification des besoins en recrutement, présentation de l’offre de services de l’agence, négociation des conditions commerciales., • Recrutement et gestion des talents : Rédaction et publication des annonces sur les jobboards, sourcing des candidats, entretiens de recrutement et évaluation des compétences, sélection des profils adaptés aux besoins des clients, constitution des dossiers de délégation des intérimaires., • Suivi de mission et relation tripartite: Accueil et intégration des intérimaires dans leurs missions, suivi régulier auprès des clients et intérimaires délégués, gestion des situations complexes (absentéisme, accidents, remplacements), mesure de la satisfaction clients et intérimaires., • Travail en équipe et vie d’agence : Travailler en collaboration avec les autres membres de l’agence, partager les informations utiles au bon fonctionnement collectif, participer à la performance globale de l’agence. Rémunération et avantages : Salaire fixe de 30000€ à 36000€ selon profil. Variable mensuel calculé sur la marge individuelle + Variables mensuel et annuel calculés sur la marge de l'agence. Véhicule de société 2 places mis à disposition. Tickets restaurant à 11.50€/JT (prise en charge employeur 60%) Mutuelle famille (prise en charge employeur 60%) La rémunération valorise l’engagement, la performance et la fidélisation. Conditions de travail : Vous intégrez une équipe de 8 collaborateurs. Travail du lundi au vendredi avec 1/2 journée de repos hebdomadaire le mercredi. Télétravail : 1 jour par semaine après période d'essai. En lien étroit avec l’équipe et la direction de l’agence, vous intervenez sur un poste complet mêlant développement, recrutement et relationnel. Vous serez en charge du : • Développement commercial : Prospection de nouveaux clients, identification des besoins en recrutement, présentation de l’offre de services de l’agence, négociation des conditions commerciales., • Recrutement et gestion des talents : Rédaction et publication des annonces sur les jobboards, sourcing des candidats, entretiens de recrutement et évaluation des compétences, sélection des profils adaptés aux besoins des clients, constitution des dossiers de délégation des intérimaires., • Suivi de mission et relation tripartite: Accueil et intégration des intérimaires dans leurs missions, suivi régulier auprès des clients et intérimaires délégués, gestion des situations complexes (absentéisme, accidents, remplacements), mesure de la satisfaction clients et intérimaires., • Travail en équipe et vie d’agence : Travailler en collaboration avec les autres membres de l’agence, partager les informations utiles au bon fonctionnement collectif, participer à la performance globale de l’agence. Rémunération et avantages : Salaire fixe de 30000€ à 36000€ selon profil. Variable mensuel calculé sur la marge individuelle + Variables mensuel et annuel calculés sur la marge de l'agence. Véhicule de société 2 places mis à disposition. Tickets restaurant à 11.50€/JT (prise en charge employeur 60%) Mutuelle famille (prise en charge employeur 60%) La rémunération valorise l’engagement, la performance et la fidélisation. Conditions de travail : Vous intégrez une équipe de 8 collaborateurs. Travail du lundi au vendredi avec 1/2 journée de repos hebdomadaire le mercredi. Télétravail : 1 jour par semaine après période d'essai.

Vous êtes PLUS qu’un simple CV, c'est évident, non ? Cela tombe bien, nous sommes PLUS qu'un distributeur ! Il y a peut-être une histoire à écrire ensemble ? Brenntag France est la filiale du plus grand distributeur mondial de produits chimiques et d'ingrédients. Nous sommes passionnés par l’idée de façonner l’avenir de l’industrie pour nos clients, avec nos collaborateurs et nos partenaires. PLUS que des produits que l’on retrouve partout et pour tous, nous distribuons des idées et des solutions, en favorisant la collaboration, l’excellence et le succès partagé. Vous recherchez PLUS qu’un poste de Technicien(ne) de Maintenance ? Rejoignez une entreprise où la diversité des missions, le développement des compétences et la satisfaction clients sont clefs ! Révélez PLUS que votre savoir-faire, révélez qui vous êtes vraiment ! Sur un site de stockage / conditionnement /distribution de produits chimiques, rattaché(e) à Belgacem, Responsable Maintenance, et intégré(e) dans une équipe avec 1 autre Technicien Maintenance, vous : • Effectuez des contrôles préventifs et essais réglementaires portant sur les installations et assurez l'optimisation de la maintenance préventive, • Répondez aux demandes d'interventions et réalisez des actions curatives : diagnostics, démontage et remontage d'organes, changements de composants standards (pompes, agitateurs …) en suivant les instructions de sécurité., • Surveillez et contrôlez les paramètres de la station de neutralisation des effluents, • Prenez en charge la conduite des travaux (accueil et surveillance des prestataires extérieurs) et appliquez les plans de prévention (mise en sécurité des installations), • Proposez et mettez en œuvre les actions pour améliorer la disponibilité des équipements, • Contribuez au suivi des travaux effectués par les fournisseurs ou les sous-traitants, • Intégrez les données maintenance dans le logiciel GMAO (MisterMaint) Contribuons ensemble à créer DES SOLUTIONS ! • Idéalement titulaire d’un BAC PRO MEI ou MSMA avec minimum 5 ans d’expérience en industrie ou dans un environnement avec de fortes réglementations (chimie, pharmacie, cosmétique etc.)., • Des bases en électricité, mécanique et pneumatique sont nécessaires., • Autonome, organisé(e), rigoureux(se), vous aimez le travail en équipe, tout en sachant coopérer avec les autres services., • Polyvalent/e, aimant apporter des solutions techniques, vous êtes sensibilisé(e) aux environnements réglementés et contraignants en matière de sécurité., • De nature curieuse et volontaire, vous contribuez à développer le service et apportez des améliorations., • Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique notamment le Pack Office PLUS que votre expérience, c’est votre personnalité et votre curiosité qui comptent pour nous. Nous offrons les avantages suivants : • Horaires : 37 H/semaine et 13 RTT/an, • Tickets restaurants, mutuelle, épargne salariale, abondement, • Téléphone portable et PC portable professionnels, • Possibilité d’intégrer l’astreinte locale nécessitant d’habiter à 30 min maximum du site et rémunérée sur la base de 220€/bruts pour une semaine complète du lundi soir au lundi matin suivant (après formation d’Equipier de Seconde Intervention) et majoration des heures d’intervention à 50%, • Possibilité d’évoluer avec des formations complémentaires ex : CACES, ATEX Le PLUS au sein de Brenntag ? Vous bénéficiez d’une période de formation à l’ensemble des règles de sécurité et procédures liées à la manipulation des produits chimiques que vous gérez. Les horaires sont les suivants : du lundi au jeudi 07h00-12h00 / 13h00-15h30 et le vendredi 07h00-12h00 / 13h00-15h00. Elles sont adaptables en fonction des besoins des équipes et des projets. Vous aurez des déplacements à faire une fois tous les 15 jours sur notre dépôt d’Andance, basé en Ardèche, avec le véhicule de service du dépôt. Notre dépôt est situé 5 rue Arago à Chassieu.

Le Centre Léon Bérard (#CLB), membre de la fédération Unicancer, est LE pôle de référence régional en cancérologie. Regroupant 2.300 collaborateurs sur un site unique à Lyon 8ème, nous sommes à la fois un hôpital et un centre de recherche. Nous assurons 3 missions essentielles : • Le soin : nos équipes soignantes prennent en charge plus de 42.000 patients par an, avec des soins personnalisés et innovants, • La recherche : nos chercheurs et médecins travaillent main dans la main, couvrant les domaines de la recherche fondamentale, translationnelle et clinique, • L’enseignement : chaque année, nous assurons la diffusion des savoirs et formons nos collaborateurs et des professionnels extérieurs Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour renforcer notre bloc opératoire : IADE - Infirmier Anesthésiste Diplômé d'Etat - H/F - CDI - temps plein _ * + Prime exceptionnelle à l'embauche de 5.000 € bruts versée en 3 temps, sur 2 ans * (1.000 € après 6 mois, 2.000 € après un an, 2.000 € après deux ans). POSTE ET MISSIONS : Vous souhaitez relever un nouveau challenge au sein d'un Pôle d'excellence en cancérologie et rejoindre des équipes soignantes dynamiques soudées et bienveillantes ? Rattaché à un cadre de santé IADE, vous travaillez en étroite collaboration avec le médecin anesthésiste chaque jour et vous assurez des soins spécifiques en fonction des protocoles prescrits autour de chaque patient ; de son accueil DEBOUT jusqu'à son transfert en SSPI. Vous êtes amené à travailler sur de nombreuses spécialités chirurgicales et interventionnelles, adultes et enfants. Vos assurerez ainsi les activités suivantes : • Préopératoires : préparation et vérification du matériel, vérifier le dossier et accueil patient, préparation du protocole d'anesthésie, assister le médecin anesthésiste., • Per-opératoires : suivi des paramètres vitaux, surveillance pendant le déroulement de l'intervention., • Post-opératoires : surveillance des constantes, prise en charge de la douleur, ... Vous bénéficiez de toute la modernité des installations, vous contribuez au développement et à la montée en puissance de nouveaux projets. Vous avez l'opportunité d'être accueilli et tutoré dès votre arrivée et accompagné et formé tout au long de votre carrière pour développer de nouvelles compétences. En parallèle, vous participez aux actions de formations au bloc. Vous avez l'opportunité d'être accueilli et tutoré dès votre arrivée par une équipe d'IADE experts investis dans la formation de leurs paires et accompagné et formé tout au long de votre carrière pour développer de nouvelles compétences. Horaires : du lundi au jeudi 7h30 - 16h00, et 07h30 - 15h00 le vendredi. En plus des astreintes l'équipe IADE assure les dépassements de fin de programme selon un planning défini à l'avance. Les heures supplémentaires sont payées ou à récupérer (au choix, pour le collaborateur). Salaire : entre 3.280 € bruts par mois (IADE débutant) et 5.000 € bruts par mois (IADE Confirmé). * + Prime exceptionnelle à l'embauche de 5.000 € bruts versée en 3 temps, sur 2 ans * (1.000 € après 6 mois, 2.000 € après un an, 2.000 € après deux ans). PROFIL ET COMPÉTENCES : Vous êtes Infirmier Diplômé d'État Anesthésiste, avec une expérience en anesthésie et vous avez envie de faire partie d'une équipe investie et solidaire, qui innove. • Avoir une vision globale de la prise en charge de la personne malade., • Être polyvalent, réactif et pertinent, avec des valeurs fortes du travail en équipe pluridisciplinaire., • Savoir organiser son activité et assurez la transmission d'information., • Savoir gérer ses émotions., • Avoir une posture ouverte pour être capable de questionner nos organisations et optimiser la qualité du service rendu au patient. --------------------------------------------------------- Faites LA DIFFÉRENCE, en choisissant un TRAVAIL DIFFÉRENT ! Nous rejoindre, c’est : • Accomplir un travail qui compte et où chacun compte., • Vivre au quotidien des expériences enrichissantes., • Travailler avec plaisir au sein d’une communauté à l’ambiance conviviale., • Construire votre parcours et grandir dans une structure apprenante., • Concilier « vivre et travailler ». Au Centre Léon Bérard, nous vous proposons : • En moyenne, 25 jours de récupération par an (en plus de 5 semaines de congés payés)., • La possibilité d’alimenter un Compte Épargne Temps (CET)., • Une carrière évolutive avec un accompagnement et des formations adaptés., • Une mutuelle qui couvre l’ensemble de la famille, y compris le (la) conjoint(e), sans surcoût., • Une crèche d’entreprise, un self, un comité d’entreprise de proximité, un accès à notre salle de sport, un plan vélo, etc. Dans le cadre de sa politique diversité, le Centre Léon Bérard étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. _ !

Bobbies crée depuis 2010 des chaussures et accessoires de maroquinerie pour la femme et l'homme, inspirés d'une nonchalance parisienne libre et assumée. Capturer l'essence singulière du style effortless, sublimer l'allure avec des lignes et des volumes bien pensés : une vision contemporaine alliant sophistication minimaliste et influences vintage. Un studio de création basé à Paris, des pièces imaginées avec passion et fabriquées avec soin au Portugal et en Espagne. Optimiste et vivante, Bobbies prône une mode responsable et authentique, fondée sur des engagements écologiques et solidaires durables. Vous intégrerez une équipe jeune & dynamique dans notre nouvelle boutique de Lyon, rue des Archers. En tant que conseiller(e) de vente, vous devrez comprendre les besoins et les préférences de chaque client afin de leur offrir une expérience d'achat personnalisée. Vos responsabilités au quotidien seront les suivantes : LE POSTE • Accueil et renseignement des clients, • Réalisation des ventes, encaissement & bonne tenue de toutes les opérations en caisse, • Maintenance de la propreté des lieux, • Mise en œuvre d’un service d'accueil et de vente optimal, • Développement et fidélisation de la clientèle Bobbies à travers une expérience sincère & personnalisée, • La tenue impeccable de la boutique & de la politique de merchandising en accord avec l'identité visuelle de la marque., • Gestion optimale des stocks LE PROFIL RECHERCHÉ Formation : métiers de la vente, école de commerce, etc. Expérience : une première expérience dans la vente d'accessoires ou de prêt-à-porter est appréciée. Bonne présentation. Organisé(e) et méthodique. Fort sens commercial et relationnel. Poli(e), souriant(e), aimable, etc. Sensibilité mode Anglais courant LES RECOMMANDATIONS Type de contrat : CDI temps plein (35h) Avantages (Tickets restaurants, Dotation Bobbies) Fixe + Variable Début du contrat : Mars 2025

CONSEILLER(ÈRE) IMMOBILIER EXPÉRIMENTÉ(E) – DÉVELOPPEMENT & LEADERSHIP Secteurs : Rhône (69) – Ain (01) – Isère (38) Et si votre prochain cap n’était plus seulement de vendre… mais de construire une véritable organisation immobilière rentable ? Chez, nous recherchons des professionnels de l’immobilier déjà en activité, ambitieux, autonomes et prêts à passer à un autre niveau. Ce poste n’est pas destiné : • aux profils en reconversion sans expérience,, • à ceux qui recherchent un CDI classique,, • ni à ceux qui veulent simplement “tester”. Nous recherchons : • des négociateurs(trices), mandataires ou agents commerciaux déjà expérimentés,, • des profils ayant une vraie culture du terrain,, • des professionnels souhaitant développer leur chiffre d’affaires,, • des entrepreneurs voulant bâtir une organisation et générer des revenus récurrents,, • des personnalités avec leadership, vision et motivation. CE QUE NOUS METTONS EN PLACE : • Un modèle immobilier international innovant, • Une liberté totale d’organisation, • Des outils digitaux puissants, • Un accompagnement stratégique terrain, • Une approche premium du métier, • Une logique de développement d’équipe et de revenus complémentaires, • Une synergie possible avec financement, investissement et stratégie patrimoniale, • Une évolution possible dans 26 pays du réseau eXp Realty, • Un accès au programme d’actionnariat du groupe eXp World Holdings, société cotée au Nasdaq, • Un environnement collaboratif orienté performance et développement long terme LES AVANTAGES : • Constitution possible d’un portefeuille d’actions eXp World Holdings, • Revenus liés à votre propre production immobilière, • Revenus récurrents potentiels liés au développement d’organisation, • Aucune limite territoriale dans votre développement, • Possibilité d’évolution internationale, • Outils et accompagnement mutualisés, • Modèle conçu pour des profils entrepreneuriaux souhaitant créer un actif durable Vous ne rejoignez pas “une agence”. Vous développez votre propre activité au sein d’un modèle mondial. PROFIL RECHERCHÉ : • Expérience significative en immobilier souhaitée, • Statut indépendant ou volonté de travailler à son compte, • Forte motivation financière, • Capacité à travailler en autonomie, • Sens du relationnel et du développement commercial, • Envie d’évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif SECTEURS PRIORITAIRES : • Lyon et périphérie, • Lyon Est, • Nord-Isère, • Plaine de l’Ain, • Dombes RÉMUNÉRATION : • Chiffre d’affaires lié à vos ventes immobilières, • Constitution possible d’un revenu récurrent sans plafonnement lié au développement de votre organisation, • Potentiel de rémunération évolutif selon performances personnelles et implication Fourchette observée : • Développement classique : 40 000 € à 80 000 € annuel, • Profils confirmés : 80 000 € à 250 000 €+, • Leaders d’organisation : potentiel supérieur selon développement Vous souhaitez découvrir concrètement le modèle ? Retrouvez-nous au Road Show eXp Realty Lyon : Novotel Lyon Centre Confluence Mardi 2 juin Accueil à partir de 11h30 Inscription : Lors de votre arrivée, merci de préciser le code d’accueil : SAFRAN Merci d’envoyer votre CV accompagné de quelques lignes sur votre parcours immobilier et vos objectifs de développement. Les profils entrepreneuriaux et ambitieux seront contactés en priorité.

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Au sein d’un pôle de 12 agents vous êtes chargé des démarches en lien avec le logement: • Accueil des usagers : recevoir,

Gestion des dossiers qualité de vie au travail : gestion de la commission crèche, de l'organisation des cours de sport, et des demandes TCL ;. En l'absence du binôme : accueil physique et téléphonique et gestion administrative des recrutements (programmation de la visite médicale, demande de c

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Une grande enseigne de distribution en France recherche un(e) responsable des caisses et de l'accueil clients pour son magasin à Corbas.

Un acteur majeur de la grande distribution recherche un(e) responsable des caisses/accueil pour son magasin à Crépieux-la-Pape. Parmi les missions, on trouve la gestion des flux financiers, l'accueil des clients et le pilotage de l'équipe.

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MissionsAu sein de notre structure BYMYCAR Sales & Services, nous recherchons un(e) Réceptionniste pour assurer un accueil professionnel, la gestion des accès et contribuer au bon fonctionnement de notre site.Vos missions principales : Accueil physique et téléphonique : réception des visite

Accueil client, prise de commande, run (entre 30 et 40 couverts en moyenne).Service du midi clientèle de bureau, rapidité et organisation de rigueur.Nous recherchons une personne professionnelle et compétente pour prendre les commandes et servir les plats et boissons aux clients.Les missions sont

Nous recherchons un Agent polyvalent (F-H) pour un poste en CDD, temps plein, pour travailler au sein d'un multi accueil de 36 berceaux, situé à Saint Priest.Ce poste est à pourvoir dès que possible pour un remplacement de congé maternité.Sous la responsabilité du responsable de l'ét

Accueil clients pour remboursement, échange, souscription carte de fidélité.

Seconder le directeur(trice) ACM dans son rôle de gestion du secteur accueil de loisirs : Management d’équipe, gestion administrative, organisation générale et logistique, animation et pédagogie. Votre rôle sera essentiel pour assurer la qualité de l’accueil et la réussite des projets pr

Nous recherchons une personne pour un poste polyvalent accueil / bar en contrat de 12h. Expérience dans la vente ou l’accueil obligatoire. Souriant(e), dynamique et accueillant(e).

Assurer l’intégration, l’accompagnement, la formation et l’évaluation des stagiaires accueillis dans la structure. Directeur(trice) Multi-Accueil H/F. Organiser, planifier et prioriser l’activité des équipes afin de garantir la qualité d’accueil et de sécurité des enfants.

Une grande enseigne de distribution à Albertville recherche un Responsable caisse H/F pour renforcer son secteur Caisse/Accueil.