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Nous recherchons un TECHNICIEN FORMATEUR Itinérant H/F en CDI basé à Lyon. Titulaire d'un bac + 2 minimum , vous justifiez d'une expérience de Technicien formateur à un outil de gestion (logiciel de gestion: gestion commerciale, facturation.

Apave recherche un-e Technicien(ne) Electricité et formateur(trice) en électricité! en CDI. Si vous n'êtes pas formateur mais avez une forte attirance pour la pédagogie, nous vous formerons à ce métier.

Un stage idéal si tu veux un rôle polyvalent, formateur et avec une vraie marge de progression. Stage de 6 mois débutant idéalement entre mars et avril 2026. Ce stage est la 1ère étape du Business Talent Program.

Nous recherchons un TECHNICIEN FORMATEUR Itinérant H/F en CDI basé à Lyon. Titulaire d'un bac + 2 minimum , vous justifiez d'une expérience de Technicien formateur à un outil de gestion (logiciel de gestion: gestion commerciale, facturation.

Vos collègues : Une équipe de 8 formateurs.

Le stage débutera au premier trimestre 2026 sur une période de 6 mois et vous offrira une immersion au cœur du développement commercial dans le secteur industriel. À la recherche d'un stage de fin d'étude. Un stage formateur avec de réelles responsabilités.

Nous avons développé un programme qui t'accompagne dans la recherche de ta future opportunité, à ce titre nous souhaitons te présenter une opportunité de Formateur.

Le formateur assure une mission de correcteur de travaux et d’évaluations et d’accompagnement pédagogique auprès des stagiaires de la prestation ( entretiens téléphoniques, visio, échanges et réponses aux questions par email, examens blanc à distance etc).

Skill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l’accès à l’apprentissage et à la réussite professionnelle.Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de chacun.Avec

Deviens le maître d'œuvre de projets CRM et RevOps innovants, et stratégiques pour nos clients ! Tu es passionné(e) par la tech, les données et tu aimes relever des défis ? Rejoins notre équipe dynamique et contribue à la réussite de nos clients en tant que Consultant(e) HubSpot expérimenté. En tant que véritable chef d'orchestre, tu seras au cœur de nos projets, de la conception à la mise en œuvre de solutions sur mesure. Tu allieras tes compétences : • de chef de projet pour mener à bien nos missions dans les délais impartis,, • de consultant fonctionnel pour comprendre les besoins de nos clients et les traduire en solutions techniques,, • et enfin celles de consultant HubSpot pour configurer et optimiser la plateforme HubSpot. Tu seras le maître d'œuvre de nos projets HubSpot. Tu allieras les compétences d'un chef de projet aguerri pour mener nos missions à bien, celles d'un consultant fonctionnel à l'écoute pour cerner les besoins de nos clients et les transformer en solutions concrètes, et enfin celles d'un expert technique pour configurer et optimiser HubSpot sur mesure. Autonome et polyvalent(e), tu auras l'opportunité de mener à bien des projets variés et d'avoir un impact direct sur la réussite de nos clients. Tes missions : • Maîtrise du projet : Tu pilotes les projets HubSpot qui te sont confiés de A à Z, en assurant le respect du budget et des délais., • Expert(e) fonctionnel : Tu es l'interlocuteur privilégié de nos clients. Tu analyses leurs besoins, modélises leurs processus et comprend comment HubSpot peut permettre d’optimiser leur performance commerciale et marketing., • Formateur(trice) : Tu accompagnes nos clients dans l'adoption de HubSpot et tu les rends autonomes sur l'outil., • Innovateur(trice) : Tu es force de proposition et tu contribues à l'amélioration continue de nos méthodes et de nos outils. Ton profil : • Tu as au moins 4 ans d'expérience dans le conseil en CRM ou en projets IT., • Tu maîtrises HubSpot ou un autre outil CRM., • Tu as de solides compétences en analyse de données et en modélisation de processus., • Tu es à l'aise avec les outils de gestion de projet (Asana, Trello, etc.)., • Tu es un(e) excellent(e) communicant(e) et tu aimes travailler en équipe., • Tu es passionné(e) par les nouvelles technologies et tu as envie d'évoluer dans un environnement dynamique. Pourquoi nous rejoindre ? • Des projets variés et stimulants : Tu travailleras sur des projets à forte valeur ajoutée pour des marques et des clients issus de secteurs d'activité variés., • Une équipe de passionnés : Tu évolueras dans une équipe soudée et bienveillante, où l'entraide et le partage sont des valeurs fondamentales., • Des perspectives d'évolution : Tu auras l'opportunité de développer tes compétences et de prendre de nouvelles responsabilités. Notre processus de recrutement Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Notre processus de recrutement est conçu pour être aussi fluide et agréable que possible. Voici comment nous recrutons : • Une première prise de contact : Remplis notre questionnaire en ligne pour nous donner un aperçu de ton profil., • Un échange pour faire connaissance : Si ton profil retient notre attention, nous t'invitons à un entretien en visio pour discuter de tes projets et de tes attentes., • Un challenge concret : Viens mettre tes compétences à l'épreuve lors d'un cas pratique à notre bureau de Vaise. C'est l'occasion de découvrir nos méthodes de travail et de voir si tu te sens à l'aise au sein de notre équipe., • Les dernières étapes : Si tout se passe bien, nous pourrons finaliser les derniers détails de ton intégration lors d'un entretien dédié.

Oteline , filiale de Christian Dior Couture, est un atelier à taille humaine qui valorise des savoir-faire exceptionnels en produisant des articles de joaillerie. Nous recherchons des femmes et des hommes dotés de talents qui participent à la transmission et au développement de ses expertises. En rejoignant Oteline, vous serez accompagné et formé par nos collaborateurs passionnés et vous contribuerez pleinement au développement de notre atelier. Les valeurs qui nous caractérisent sont la passion, l’esprit d’équipe et l’humanisme. Rattaché au Responsable d’atelier, vous avez en charge la fabrication complète des pièces qui vous sont confiées. Vous contribuez au développement de l’atelier en lien avec votre manager. Vos missions seront les suivantes : • Réaliser et monter des pièces complètes, • Contrôler la qualité et l’état des pièces produites, • Appliquer et veiller au respect des règles de sécurité et prévention des risques Vous souhaitez développer vos savoir-faire et travailler sur des pièces techniques dans un environnement bienveillant et formateur ? N'attendez plus, rejoignez-nous ! Savoirs attendus Maîtrise d’opérations complexes bijoutières Communiquer avec les interlocuteurs internes Contrôler et analyser les pièces Avoir une sensibilité esthétique, sensibilité produit Maîtriser les opérations en lien avec l’activité : sciage, limage, soudure, émerisage, assemblage Être minutieux, précis Profil Niveau d’études : CAP ou BMA en bijouterie/joaillerie

Depuis plus de 25 ans, SCP s’engage auprès des professionnels et poursuit son développement à travers la France, avec 9 agences réparties sur le territoire. Basée à Rodez, en Aveyron, l’entreprise regroupe aujourd’hui près de 200 collaborateurs, portés par la force d’un Groupe International et la convivialité d’une structure à taille humaine. Pourquoi choisir SCP ? • Un rôle clé dans une entreprise en pleine expansion : contribuez à notre croissance et évoluez au sein d’un environnement dynamique., • Une double dimension humaine et internationale : bénéficiez des avantages d’un groupe international, tout en évoluant dans des équipes proches et collaboratives., • Des opportunités de carrière : développez vos compétences grâce à des formations régulières et des perspectives professionnelles enrichissantes., • Un cadre formateur et stimulant : renforcez vos connaissances techniques au contact de professionnels passionnés. Poste à pourvoir : Technicien Service Après Vente (H/F) Type de contrat : CDI - 35h - du lundi au vendredi Lieu : Genas (69) Afin de renforcer notre service Après-Vente pour garantir un excellent service à nos clients professionnels, nous recherchons 1 TECHNICIEN SAV H/F pour notre agence SCP LYON : • Réaliser les premiers diagnostics de panne lors du retour client, • Réparer à notre agence les différents retours SAV de notre clientèle de professionnels de la piscine (robots nettoyeurs, pompes, électrolyseurs), sous garantie et hors garantie., • Mettre à jour et gérer informatiquement l'ensemble de ces retours et réparations pour assurer la bonne gestion de ce service après-vente., • Assurer le suivi des prises en garantie de ces matériels auprès des clients ainsi que des fournisseurs concernés (avoir, retour de matériel) PROFIL : • Vous êtes issu(e) d'une formation initiale en électricité ou avez acquis une expérience professionnelle équivalente vous apportant les bases techniques en électricité, • Vous êtes à l'aise avec l'outil bureautique (gestion des mails, utilisation d'un ERP..), • Vous avez un esprit logique et prenez plaisir à trouver des solutions, • Vous faites preuve de curiosité et d'autonomie, • Vous avez le sens du service client et appréciez apporter des conseils, • La communication et le travail en équipe seront des qualités indispensables., • Des connaissances du secteur de la piscine seraient évidemment un atout supplémentaire Nous vous proposons: • Un poste en CDI - 35h/semaine, • Un équilibre vie pro / vie perso : pas de travail le week-end, des horaires attractifs, • Un salaire à partir de 2000 € bruts mensuels, complété par une prime vacances, une prime annuelle, une mutuelle prise en charge à 100%, et une prime de participation

Passionné(e) par l’IT, vous souhaitez évoluer dans un environnement où l’esprit d’équipe, l’innovation et l’engagement sociétal sont au cœur de la culture d’entreprise ? Chez itp Groupe, nous valorisons le développement de nos collaborateurs en leur proposant des formations et des certifications pour enrichir leurs compétences et accélérer leur carrière. Nous recherchons un(e) responsable de formation pour rejoindre notre équipe RH basée au sein du siège du groupe (à Lyon 9e). A la fois pédagogue et gestionnaire, le/la chargé(e) de formation développe un éco-système favorable à l’accompagnement et au développement de compétences (Talent Management). Au quotidien, il/elle se positionne en tant que relai principal auprès des acteurs internes (salariés/managers/direction) et externes (organismes de formation/écoles/organismes de financement) sur tous les sujets en lien à la formation et au développement de compétences internes. Avant tout, le/la responsable de formation recense et analyse les besoins en formation avec les chefs de services, les élus CSE et les salariés de l'entreprise et veille au bon déroulement des sessions de formation qu'il/elle organise. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes: Définition du plan de développement des compétences: · Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques et opérationnelles de l'entreprise. · Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel. · Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation. · Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible. · Accompagner la montée en compétences hiérarchiques et transverses des collaborateurs dans le cadre de la mobilité et promotions internes, en lien avec la chargé de développement RH. Mise en œuvre du plan de développement des compétences: · Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations. · Assurer la mise en œuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc. · Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d'offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation. · Mise en place d'un référentiel des métiers et compétences (GPEC) main dans la main avec le service RH. Gestion administrative et suivi des formations: · Centraliser et communiquer aux salariés les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions. · Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier. · Communiquer au service paie les absences (départs en formation). Evaluation des actions de formation: · Mettre en place un dispositif d'évaluation des salariés formés et de l'impact des actions de formation. · Mesurer l'évolution des performances de l'entreprise à court et moyen terme. · Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation. Pilotage de l’activité du service: · Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, etc.). · Assurer des formations en tant que formateur de formateurs (internes généralement). Développement de l’ITP Academy: · Dynamiser le parcours d'intégration (existant) pour les nouveaux arrivants et développer un format digital incluant une évaluation pratique et théorique à l'issu en lien avec la chargée de développement RH. · Développer un parcours de leadership pour la montée en compétences des managers. Gestion des alternances et relations écoles: · Assurer la liaison avec les écoles et étudiants, une fois les alternants sélectionnés suite aux entretiens (avec la chargé(e) de Recrutement et les managers opérationnels) ainsi que la gestion administrative (demande de devis écoles, demandes de financement aux organismes publiques OPCA ou autre…) jusqu’à la mise en place du contrat d’apprentissage (par notre gestionnaire ADP/Paie interne). · Identifier des écoles cibles et assurer la mise en place de partenariats privilégiés (en lien à nos expertises internes et dans le respect de notre politique d’alternance). · Proposer un planning évènementiel avec les écoles cibles pour assurer une présence aux job-datings etc… Elaboration du budget: · Définir et co-construire avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation. · Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation. · Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions). Savoir-faire ciblés: · Diplômé(e) BAC+5 en gestion de la formation, talent management ou ressources humaines. · 5 à 7ans d'expérience sur un poste similaire. · Une expérience souhaitée dans le domaine de l'IT (idéalement en ESN). Savoir-être ciblés: · Autonome, vous savez prendre des initiatives et être force de proposition. · Doté(e) d'un esprit d'équipe, vous êtes à la fois adaptable et motivé(e). Et qui sommes-nous ? Le Groupe ITP est une E.S.N atypique, spécialisée, depuis 1995, dans l'infogérance et le déploiement d'infrastructures Informatiques pour les entreprises. De taille humaine, aux pratiques agiles et innovantes, nous promouvons l'intelligence collective, le bien-être de nos équipes et l'esprit d initiative à travers nos Ambitions d Être. Fortement impliquée sur nos territoires, nous faisons du groupe ITP une organisation citoyenne soucieuse des enjeux territoriaux et des implications tant sociales ou environnementales. Rejoins un groupe dynamique en hypercroissance , solidaire et citoyen de 220 collaborateurs avec une présence nationale à travers 16 agences et un chiffre d'affaire de 35 millions d'euros en 2025.

Un tuteur ou formateur dédié t'accompagnera pour te transmettre nos valeurs, nos process, et te permettre de prendre tes marques en toute sérénité.

Un tuteur ou formateur dédié t'accompagnera pour te transmettre nos valeurs, nos process, et te permettre de prendre tes marques en toute sérénité. Bonne présentation et bon relationnel avec les clients - Esprit d'équipe, fiabilité et envie d'apprendre.

Formateur DeWALT Académie - Métiers du bâtiment H/F/N. En tant que Formateur DeWALT Académie, rattaché/e au Responsable de l'Académie de Formation DEWALT.

Formateur DeWALT Académie - Métiers du bâtiment H/F/N✒ CDI🗓 Début : dès maintenant📌 Dardilly - déplacement nationalA propos de StanleyBlack&DeckerCome build your career. FrRESPONSABILITÉS / MISSIONS :En tant que Formateur DeWALT Académie, rattaché/e au Responsable de l’Académ

En tant que formateur(trice) vous interviendrez auprès d’apprenants adultes en reconversion sur les sujets suivants :.

L'institut des ressources industrielles (CFAI & AFPI) est un acteur reconnu depuis plus de 60 ans dans la formation professionnelle et l'apprentissage industriel.Notre mission : accompagner les talents de l'industrie dans leur évolution de carrière, leur montée en compétences et leur reconve