Trabajos accueil en PantinCrear alertas

Chargé de communication et d'accueil. Accueil des clients et renseignements.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans.Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Accueil et conseil des clients.Prise de co

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans l’externalisation commerciale depuis plus de 40 ans,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération ave

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans.Conseiller vendeur en boulangerie.Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Accueil,

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans.Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Accueil physique et téléphonique.Traitem

Assurer un accueil physique ou téléphonique des patients et de l’entourage. Recueillir et transmettre les éléments significatifs à l’évolution, aux besoins et attentes des personnes accueillies. Travail en étroite collaboration avec les ac

Accueillir, informer, organiser la prise en charge globale de la personne accueillie au regard de l’orientation thérapeutique en collaboration avec les partenaires ;. Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants. Accueil et collaboration à l’évaluation cliniq

Evaluation et validation des demandes, contact avec les structures d’amont et d’aval, entretiens d’accueil et entretiens familiaux en collaboration, entretiens infirmiers, co- animation d’ateliers thérapeutiques.

CMP Petite Enfance et Périnatalité. Poste infirmier à temps plein réparti sur deux unités fonctionnelles du pôle 75i03 : CMP et équipe mobile Petite Enfance et Périnatalité accueillant des femmes enceintes, des futurs parents et fami

La participation à l’élaboration et l’organisation des parcours de soins des patients accueillis en coordination avec les accueillants et les professionnels. La continuité de la poursuite et la mise en œuvre du projet de soins d’accompagnement personnalis

Le Centre Intersectoriel d’Accueil Permanent pour Adolescents, situé 56 rue du Simplon dans le 18ème arrondissement de Paris accueille des patients de 13 à 19 ans (Accueil) et 13 à 17 ans (Hospitalisation) présentant tous types de souffrances psychiques. Accu

INFIRMIER (H/F) - CENTRE INTERSECTORIEL D’ACCUEIL POUR ADOLESCENTS (CIAPA). Accueil physique et téléphonique du patient, entretiens infirmiers, médicaux et familiaux. L’infirmier· ère réalise des accueils téléphoniques des patients

Accueil des jeunes et/ou parents demandeurs ;. Etre garant des valeurs soignantes et du service public : promouvoir l’autonomie, respecter la dignité humaine, accueillir la personne soignée dans sa globalité avec engagement, intégrité et neutralité

Vous aidez les équipes à déterminer les besoins des personnes accueillies, les analyser, rechercher les moyens et les réponses adaptées, évaluer les actions, prévoir les réajustements éventuels, faciliter les orientations adaptées des personnes en sortie de LHSS. Vous organisez la particip

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Nous recherchons un(e) Hôte d'accueil (anglais courant) H/F en CDI pour travailler dans le 8ème arrondissement de Paris.Vous serez le premier point de contact de notre entreprise et contribuerez à offrir un accueil professionnel et chaleureux à nos visiteurs et collaborateurs.Au sein du site, vo

Vous assurez l'accueil et différentes tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement quotidien des bureaux. Accueil et gestion du quotidien. Assurer l'accueil physique et téléphonique ;.

L’hôte ou Hôtesse d’accueil a pour fonction d’accueillir les passagers aux départs et arrivées des vols. Poste visé : Agent accueil gare et aéroport. L’hôte ou l’hôtesse d’accueil aéroportuaire ou événementiel doit avoir des aptitudes quant à la communication, l’observation

Aujourd'hui le Groupe NICOLLIN compte 12000 salariés, réalise un CA de 700M € en France (Métropolitaine et DOM-COM) et se structure autour de 3 pôles d'activités : NICOLLIN Environnement (Gestion des déchets et propreté urbaine), NICOLLIN Services (Nettoyage industriel, sécurité, accueil�

Cette formation vous permettra de développer vos compétences dans les métiers de l’accueil, de la réception et du tourisme, avec des perspectives d’évolution vers des fonctions d’encadrement et de management. Accueil et information des clients. Pour découvrir le détail du programme de f

Assurer le positionnement sur la surface de vente (accueil, zoning journalier),. Mettre en place une qualité de conseil et argumentation des ventes,.

Accueil des nouveaux collaborateurs et préparation du dossier d'entrée et des formalités d'embauche (recueil des documents personnels, DPAE, création de badge, etc. Situé à quelques pas des Champs-Elysées, des haut-lieux de la culture et de la Mode, l'hôtel Sofitel Paris Arc de Triomphe invi

Boulangerie-pâtisserie proposant différents produits tels que pains, viennoiseries, pâtisseries et produits de restauration.L’établissement accueille les clients, assure la vente des produits et veille à la qualité du service et au respect des règles d’hygiène .Accueil et conseil des cl

Vous intégrez une équipe accueillante, solidaire et votre manager vous guidera tout au long de votre parcours pour développer un haut niveau d’expertise reconnu chez nos conseillersConcrètement, vous serez amené à : · Assu

Missions Accueil des clients - Accueillir le client et l'orienter - Qualifier la demande du client, dans le respect des critères de qualité de service et des procédures - Répondre aux demandes courantes ou orienter le client de façon adaptée Détecter les opportunités commerciales et pr

La Direction Culture et Patrimoine et plus particulièrement son pôle Lecture publique, recrute, en vue de l’ouverture d’une nouvelle médiathèque à Arnouville de 1040m2, prévue en 2027, un agent de m&am

Le service accueil handicap est une structure d'accueil et d'accompagnement des étudiants en situation de handicap. Accueillir, informer et accompagner les étudiants et doctorants internationaux et réfugiés dans leurs démarches universitaires, sociales et professio

La DNPB s'organise autour de six services : le Service des actions administratives et techniques, le Service études, accueil et nature, le Service des espaces extérieurs et des continuités vertes, le Service du parc Georges Valbon, le Service du parc du Sausset

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur d’accueil de loisirs, le Directeur adjoint d’accueil de loisirs accompagne le directeur dans la conception, l’organisation et la coordination du fonctionnement d’un Accueil Collectif de

Organiser l’accueil des enfants avec leur famille et les professionnels de la structure. Assurer le suivi et l’accueil des stagiaires. Savoir organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap.

Sous l’autorité hiérarchique du Coordinateur des Accueils de Loisirs, Le Directeur d’accueil de loisirs conçoit, organise et coordonne le fonctionnement d’un Accueil Collectif de Mineurs (ACM). Il est référent de la

La DSIUN, qui occupe une dimension transverse au sein de l'établissement, est actuellement composée de 72 personnes et structurée autour de 5 services et une cellule : • Service Accueil, Assistance, Administration (S3A) ;

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDService d'affectationDépartement de Médecne InternePrésentation du serviceResponsabilité médicale: Pr COMARMOND (PUPH)Se situe au niveau du secteur orange, bâtiment GalienRDC: Consultation de Médecine Interne,DMI5 HDJ : 8 places d’hospitalisation de jour,Composition de l’équipe HDJ et Consultation: 1 cadre de santé,Ø HDJ : 2 IDE, 2 AS, 1 AMAØ Consultations : 4 IDE, 4 AS ayant un rôle de secrétaires hospitalières.Vos missionsMISSIONS GENERALES:Veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations de soins en animant une équipe paramédicale, en organisant l’activité et en coordonnant les moyens.MISSIONS PERMANENTES :Organiser, dans le respect de la qualité et de la sécurité, l'activité de soins et des prestations associéesØ Organisation de l’activité du serviceØ Participation au processus de soins: suivi, coordination, évaluationØ Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicaleØ Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…), médico légales (Hémovigilance, matériovigilance…) et administrativesØ Accueil, écoute, des patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le serviceØ Contractualisation entre le projet de soin et le projet médical du patientØ Promotion de la culture et dynamique d’animationØ Collaboration aux projets de recherche et d’innovationØ Collaboration avec les services extérieursDévelopper la culture du signalement et gérer les risquesØ Signalement et gestion des évènements indésirablesØ Organisation de Retour d’ExpériencesØ Participation à la mise à jour et au suivi du Document UniqueØ Mise en œuvre du projet qualité et Gestion des risques au niveau du serviceManager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soinsØ Élaboration et mise à jour des plannings mensuels de l’équipe paramédicale Jour/NuitØ Répartition et gestion des ressources lors des situations particulièresØ Rationalisation des demandes de remplacementsØ Elaboration et mise à jour des fiches de posteØ Participation au recrutement des professionnelsØ Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…)Ø Accompagnement des référents (hygiène, douleur, …) dans leurs missionsØ Encadrement et évaluation du personnel paramédicalDévelopper les compétences individuelles et collectivesØ Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluationØ Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formationØ Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux professionnelsØ Mise en œuvre du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du DMIParticiper à la gestion médico-économiqueØ Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)Ø Suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)Ø Participation à l’élaboration des plans de travaux et d’équipementMissions ponctuelles ou spécifiques(liste non exhaustive) :Ø Implication dans l’institutionØ Participation aux réunions du service - DMU - institutionnelles et groupes de travailØ Participation aux audits et certification (prévue en 2024 sur le site)Ø Participation à la permanence de l’encadrement du DMU INVICTUS 2.0Profil recherchéNous recherchons pour le service des consultations et HDJ MIVA du Département de Médecine Interne un professionnel cadre de santé rigoureux, dynamique et disponible, capable de s'adapter facilement aux différentes situations et prendre des initiatives pertinentes. Doté d'un bon esprit d'équipe, d'une communication et une écoute attentive, il favorise une bonne collaboration entre le responsable médical et les équipes PNM qu'il encadre. Responsable, organisé et efficace, il accompagne le changement en contribuant à la formalisation des projets, tout en maîtrisant les outils et supports informatiques nécessaires à leur mise en œuvre.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HP- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquente- Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2026-22354

Informations générales Entité du groupe Onet Acteur n1 en France de la Propreté et des Services, nous agissons au quotidien pour la préservation de l'hygiène et de la propreté des lieux de travail, de transport, de soin, d'éducation, de loisirs… Nos outils et méthodes de pointe accompagnent nos équipes au quotidien, nous assurant ainsi une position de référent sur le marché de la propreté. Avec 62 000 collaborateurs et 180 implantations à travers le monde, Onet Propreté et Services fait partie du groupe Onet. Référence 2026-17375 ActivitéPropreté et multiservicesFonctionGestion de centre de profit / exploitationTemps de travailTemps completRémunération affichéeselon profilDescription du posteIntitulé du PosteResponsable de site multitechnique AnglaisVotre missionMISSION PRINCIPALERattaché(e) au Directeur Multitechnique, le/la Responsable de Sites garantit la qualité opérationnelle des prestations multitechniques sur les sites confiés. Il/elle organise, coordonne et supervise les activités de maintenance préventive et corrective, pilote les équipes d’exploitation, assure le suivi des sous-traitants et constitue l’interlocuteur privilégié du client. Grâce à son expertise en génie électrique, CVC et BMS, ainsi qu’à ses compétences managériales et sa maîtrise de l’anglais, il/elle intervient sur des environnements techniques exigeants et internationaux.RESPONSABILITÉS PRINCIPALESSanté, sécurité et conformitéVeiller à l’intégration des nouveaux collaborateurs en assurant leur accueil sécurité, la remise des équipements de protection individuelle et le respect des obligations réglementaires. Organiser le suivi des habilitations, formations et recyclages nécessaires à l’exercice des activités. Maintenir à jour les documents réglementaires du site, élaborer les plans de prévention et participer au déploiement de la politique QHSE. Conduire les analyses d’incidents et mettre en œuvre les actions correctives adaptées.Qualité de service et performanceGarantir l’application des procédures et standards qualité de l’entreprise. Assurer le suivi des indicateurs de performance, analyser les résultats et produire les reportings associés. Contrôler la bonne exécution des opérations de maintenance et veiller à l’atteinte des objectifs contractuels. Identifier les opportunités d’amélioration continue et proposer des optimisations techniques, organisationnelles et économiques.Environnement et développement durableDéployer la démarche environnementale sur le site en sensibilisant les équipes, les fournisseurs et les sous-traitants. Assurer le suivi des consommations énergétiques, des fluides frigorigènes et de la gestion des déchets. Participer à la mise en place d’actions visant à réduire l’impact environnemental des activités et accompagner le client dans ses objectifs de développement durable.Management des équipesEncadrer, accompagner et développer les compétences des collaborateurs. Organiser les activités quotidiennes, coordonner les équipes techniques et les intervenants extérieurs, animer les réunions d’équipe et conduire les entretiens individuels. Veiller à la disponibilité des moyens nécessaires à la réalisation des missions et intervenir ponctuellement en support technique sur les domaines CVC, électricité ou BMS.Gestion des sous-traitantsSélectionner et coordonner les prestataires spécialisés. S’assurer du respect des exigences de sécurité, de qualité et des délais d’intervention. Contrôler les prestations réalisées, valider les rapports d’intervention et contribuer à l’évaluation de la performance des fournisseurs.Relation client et développement de l’activitéVos atoutsDe formation Supérieure, vous présentez une expérience significative en tant que Responsable de site multitechnique Doté d'un excellent relationnel et du sens de la satisfaction client, vous êtes animé par une forte culture de l'excellence opérationnelle Vous parlez couramment anglais, et êtes à l'aise autant à l'écrit qu'à l'oralVous possédez de solides compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et savez synthétiser l’information de manière claire et structuréeEtant proche du terrain, on reconnait également votre rigueur, votre réactivité et vos compétences managériales Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien.Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.Famille / EmploiENCADREMENT CHANTIER - RESPONSABLE CHANTIERType de contratCDIStatut du posteCadreLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Paris (75)Villeparis 8Géolocalisation par zoneNon

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationINVICTUS/Médecine InternePrésentation du serviceLe DMU (Département Médico-Universitaire) INVICTUS 2.0 réunit les spécialités:Urgences/SMUR – Gériatrie – Médecine Interne – Maladies Infectieuses – Médecine intensive Réanimation – Soins Palliatifs – Permanence d’Accès aux Soins Santé (PASS) et s’étend sur les sites de Beaujon, Bichat, Bretonneau, Lariboisière-F. Widal et Saint Louis.INVICTUS 2.0 donne à cette structure une logique hospitalière et universitaire basée sur les parcours de soin, de formation et de recherche transversale, collaborative et multidisciplinaire.La taille et la multiplicité des sites de notre DMU nous offrent des possibilités de nous fédérer autour d’un projet commun afin de partager et d’avancer ensemble sur des nouvelles organisations, plus cohérentes, plus efficaces et plus performantes.Le projet médical et de soin du DMU tourne autour de deux piliers qui sont la bientraitance des patients et des soignants et la qualité de vie au travail. La multiplicité des spécialités propose des opportunités d’évolutions au sein du DMU.Vos missionsMission GénéraleVeiller à l’efficacité et à la qualité des prestations de soins en animant une équipe paramédicale, en organisant l’activité et en coordonnant les moyens.Missions PermanentesOrganiser, dans le respect de la qualité et de la sécurité, l'activité de soins et des prestations associées · Organisation de l’activité du service· Participation au processus de soins: suivi, coordination, évaluation· Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicale· Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…), médico légales (Hémovigilance, matériovigilance…) et administratives· Accueil, écoute, des patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le service· Contractualisation entre le projet de soin et le projet médical du patient· Promotion de la culture et dynamique d’animation· Collaboration aux projets de recherche et d’innovation· Collaboration avec les services extérieursDévelopper la culture du signalement et gérer les risques· Signalement et gestion des évènements indésirables· Organisation de Retour d’Expériences· Participation à la mise à jour et au suivi du Document Unique· Mise en œuvre du projet qualité et Gestion des risques au niveau du serviceManager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins· Élaboration et mise à jour des plannings mensuels de l’équipe paramédicale et administrative (AMA)· Répartition et gestion des ressources lors des situations particulières· Rationalisation des demandes de remplacements· Participation à l’élaboration et mise à jour des fiches de poste· Participation au recrutement des professionnels· Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…)· Accompagnement des référents (hygiène, douleur, …) dans leurs missions · Encadrement et évaluation du personnel paramédical et administratif (AMA)Développer les compétences individuelles et collectives· Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation · Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation· Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux professionnels· Coordination du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du serviceParticiper à la gestion médico-économique· Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)· Suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)· Participation à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement· Participation à la gestion économique et financière (budget de service, activité, …)Profil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait, horaires modulables en fonction des cadres présents (amplitude horaire 8h/18h)TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Labellisé service apprenantLabellisé service apprenantDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-24368

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. Service d'affectationCrèche Hospitalière de CochinPrésentation du serviceð Rejoignez la crèche AP-HP Cochin !La crèche hospitalière Cochin accueille principalement les enfants des professionnels du GHU AP-HP. Centre – Université Paris Cité. Sa mission est de favoriser l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle en proposant un accueil de qualité, centré sur le bien-être, l'éveil et le développement de chaque enfant.Avec une capacité d'accueil de120 berceaux,la crèche s'appuie sur un projet éducatif fondé sur la bientraitance, l'autonomie, la socialisation, la prévention et le soutien à la parentalité.ð¡ Un environnement de travail stimulantUne capacité d'accueil de 120 berceaux.Une structure de grande capacité offrant une richesse d'échanges et de pratiques professionnelles.Un accompagnement individualisé respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.Une communication privilégiée avec les familles, favorisant une relation de confiance.Une équipe pluridisciplinaire investie au service du bien-être des enfants.ð Une équipe pluridisciplinaire composée de :1 Coordinatrice Petite Enfance ;1 Directeur(trice) de crèche ;4 Infirmier(ère)s puériculteurs(trices), responsables adjoint(e)s ;4 Éducateurs(trices) de Jeunes Enfants ;42 Auxiliaires de puériculture / Accompagnants Éducatifs Petite Enfance ;3 Officières ;1 Médecin de crèche ;1 Psychologue. OrganisationLa crèche accueil des enfants du lundi au vendredi, de 6 h 30 à 21 h 30Fermeture we et vacances scolaires de NoëlVos missionsMissions généralesAssurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centreElaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activitéContrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activitéElaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa familleElaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissementGérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpitalMissions permanentesElaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogiqueDéfinir un projet éducatif cohérentVeiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaireRencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunionsOrganiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiquesAnimer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfantAdapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfantsEvaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité,Animer les réunions et veiller à leur régularitéSuperviser et mener une politique d’accueil des stagiairesGérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfantsEtablir des comptes mensuels et statistiques de l’activitéEtablir la facturation mensuelleEtablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestationsAssurer uneveille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécuritéVeiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécuritéDévelopper les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfantsOrganiser et planifier la surveillance médicaleOrganiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.Profil recherchéð Diplômes : Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) (DEIP) Diplôme d'État de Cadre de SantéPrérequis :- Capacités managériales affirmées- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaiséSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPð Pourquoi nous rejoindre ?Intégrer une équipe expérimentée, dynamique et solidaire.Participer à un projet éducatif centré sur l'épanouissement, l'autonomie et le bien-être des enfants.Exercer au sein d'une crèche hospitalière de référence, offrant un environnement de travail stimulant et porteur de sens.Contribuer chaque jour à accompagner les enfants des professionnels de santé dans un cadre bienveillant et enrichissant.Nombreux avantages AP-HP :Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Remboursement à 75 % du titre de transportPlateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Salle de repos en libre accès…Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU.Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-21787

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon les grilles indiciairesService d'affectationNéphrologiePrésentation du serviceLe DMU SAPERE sur TENON est constitué de :Un Département de Néphrologie (comprenant les secteurs de dialyse, néphrologie HC, soins intensifs et hôpital de jour)Un secteur d’urologieUn secteur d’hépato-gastro-entérologiePrésentation de l’unité de néphrologie HC :Le service de néphrologie est constitué d’une unité d’hospitalisation conventionnelle de 20 lits au 2ème étage du bâtiment BABINSKI et d’une unité de 10 lits d’hospitalisation conventionnelle + 6 lits d’HDS au RDC du bâtiment Babinski.Placé sous la responsabilité du Professeur BOFFA et du Pr MESNARD, le service prend en charge des patients atteints d’insuffisance rénale aigüe ou chronique, les maladies rénales rares, le suivi des transplantés rénaux.Le service d’hospitalisation est en liaison directe avec le secteur d’hémodialyse, de dialyse péritonéale, les soins intensifs de néphrologie et un HDJ.Présentation de l’équipe paramédicale:L’équipe paramédicale comprend 2 cadres de santé, 24 IDE, 13AS, 2 secrétaires hospitalières, 6 secrétaires médicales (gérée par l’encadrante AMA), 1 logisticien, 1 psychologue.Vos missionsGestiondes soinsParticiper à la définition et à la mise en œuvre du projet de soins du service et du DMUOrganiser et coordonner les parcours patients afin de garantir la fluidité des consultations et des séjours ambulatoiresÉlaborer, mettre en œuvre et évaluer les protocoles de soinsÉvaluer les pratiques professionnelles soignantesOrganiser le travail des IDE, AS, logisticiens et agents d’accueil dans une logique de complémentarité et d’optimisationSuperviser la gestion de la pharmacie et du chariot d’urgenceGestion des ressources humainesAdapter les moyens humains à l’activité en valorisant la polyvalence et la mutualisation des compétencesParticiper à la planification des équipes en lien étroit avec l’organisation médicaleContribuer au recrutement : accueil des étudiants, promotion des organisations de travail et des planningsRéaliser les entretiens professionnels annuelsÉlaborer et actualiser les fiches de posteGestion administrative du parcours patientContrôler les mouvements de patients, l’enregistrement et le codage de l’activitéOrganiser la fluidité des consultations, HDJ et prises de rendez-vousStructurer le circuit des dossiers patients en collaboration avec les secteurs concernésGestion du matérielPiloter la gestion des stocks biomédicaux et hôteliers avec les logisticiensParticiper à l’élaboration et au suivi du plan d’équipementOptimiser les dépenses dans une logique de qualité et de maîtrise des coûtsCommunication et relationsAnimer les réunions d’équipe (staffs infirmiers, réunions de travail)Mettre en place des groupes et thématiques de travail IDE/AS en lien avec la Direction des SoinsAssurer une communication fluide avec les équipes, les médecins, les patients et les famillesGérer les situations conflictuelles avec diplomatie et professionnalismeMissions transversalesAssurer ponctuellement des remplacements sur d’autres secteurs du DMUParticiper aux projets du DMU, du groupe hospitalier et aux réunions institutionnellesAccompagner les évolutions organisationnelles et les nouvelles activitésContribuer activement à la démarche qualité et de certificationProfil recherchéEsprit d'initiative, d'équipe et d'entraideSens des relations humaines, rigueur, dynamisme et diplomatieSens de l'organisation, de la gestion et de la négociationMaîtrise de soi, et disponibilitéEngagement professionnel et esprit critique.DIPLOMES REQUIS: cadre de santé - infirmier(e)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait Cadre. Amplitude horaire : 8h/18h variable et adaptable. Repos fixes WE et jours fériés. TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking- Places place en crèche disponibles- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquenteDescription de l'hôpitalSitué à Paris (20è arrondissement), l'hôpital Tenon prend en charge la plupart des pathologies à tous les âges de la vie notamment via son service d'Urgences et ses nombreuses spécialités médicales. Il dispose d'un Centre expert en cancérologie et d'une maternité de type 2.Référence de l'offre2026-23581

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationICARE/ SMITPrésentation du serviceLe service est composé d’une unité d’hospitalisation conventionnelle de 30 lits. Le service prend en charge des patients atteints de pathologies infectieuses (ex : VIH, SIDA, IST, VHC, VHB, Grippe, SARS-CoV 2, pyélonéphrite, infections ostéo-articulaires, endocardite, septicémie, zona, érysipèle, tuberculose, paludisme etc.) provenant des urgences, des services de spécialités du site, de la ville et des établissements de santé. - D’une unité de soins externes comprenant les consultations spécialisées et l’hôpital de jour de 5 places. C’est également un centre de vaccination et de conseils aux voyageurs. - 1 programme d’Education Thérapeutique du Patient - 2 protocoles de coopération entre professionnels de santé (médecine du voyage, vaccination – PREP) Le service fait partie du Département d’infectiologie St Louis - Lariboisière du Pr Molina. Le service d’hospitalisation conventionnelle, constitué de 30 lits reçoit des patients atteints de pathologies infectieuses (ex : VIH, SIDA, IST, VHC, VHB, Grippe, SARS-CoV 2, pyélonéphrite, infections ostéo-articulaires, endocardite, septicémie, zona, érysipèle, tuberculose, paludisme etc.) provenant des urgences, des services de spécialités du site, de la ville et des établissements de santé. 1 programme d’Education Thérapeutique du Patient 2 protocoles de coopération entre professionnels de santé (médecine du voyage, vaccination – PREP) Vos missionsMISSIONS :Organiser l'activité de soins et des prestations associées• Organisation de l’activité du service• Participation au processus de soins : suivi, coordination, évaluation• Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicale• Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…) et administratives• Accueil, écoute, des patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le service• Contractualisation entre le projet de soin et le projet médical du patient• Collaboration aux projets de recherche et d’innovation• Organisation de la mise en place d’un protocole de coopérationDévelopper la culture du signalement des Evènements indésirables et de la gestion des risques• Signalement, gestion et analyse des évènements indésirables• Organisation de Retour d’Expériences et de RMM• Participation à la mise à jour et au suivi du Document Unique• Mise en œuvre du projet qualité et Gestion des risques au niveau du serviceManager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins• Élaboration et mise à jour des plannings mensuels de l’équipe paramédicale et administrative (AMA)• Répartition et gestion des ressources lors des situations particulières• Rationalisation des demandes de remplacements• Participation à l’élaboration et mise à jour des fiches de poste• Participation au recrutement des professionnels• Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…) et conduite de projet• Accompagnement des référents (hygiène, douleur, …) dans leurs missions• Encadrement et évaluation des pratiques professionnelles du personnel paramédical et administratif (AMA)Développer les compétences individuelles et collectives• Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation• Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation• Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux professionnels• Coordination du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du serviceParticiper à la gestion médico-économique• Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)• Suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)• Participation à l’élaboration des plans de travaux et d’équipementAUTRES MISSIONS :• Participation aux réunions de travail d’encadrement avec le CSS, le CP DMU et la direction des soins• Participation aux groupes de travail institutionnels et à la mise en place des projets du DMU et institutionnelsProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travail7hHoraires de travail Amplitude horaire de 8h30 à 18h TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-20599

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon les grilles indiciairesService d'affectationCADRE DE SANTÉ Unités Ambulatoires, DMU SAPEREPrésentation du serviceLe secteur regroupe cinq unités à forte expertise ainsi qu’une équipe logistique dédiée, offrant une prise en charge complète et coordonnée des patients :Consultations de néphrologie : prise en charge des patients atteints de pathologies rénales et des transplantés rénaux (diagnostics et suivis)Hôpital de jour de néphrologieSecteur ambulatoire de dialyse péritonéaleConsultations d’urologie : parcours pré et post-opératoire, ablation de sondes, évaluations urodynamiques…Activités interventionnelles : Lithotritie, centre de référence des lithiases AP-HPÉquipe logistique composée de 5 logisticiens au service des secteurs du DMU SAPERE à TenonDes équipes pluridisciplinaires investiesVous travaillerez au cœur d’un environnement riche en compétences et en collaborations :Équipe médicale, équipe paramédicale, équipe logistique!L’organisation du travail des IDE, AS et logisticiens s’inscrit sur une amplitude horaire de 8h à 18h, favorisant la qualité des soins et l’équilibre professionnel.Un véritable atout : le collectif cadresVous intégrerez une équipe d’encadrement composée de 7 cadres, d’un CSS sur site, fonctionnant en collectif soudé :Travail en lien permanentSoutien managérial au quotidienPartage des pratiques, entraide et co-construction des projetsDynamique collective forte, favorisant la réflexion stratégique, la prise de recul et l’innovation organisationnelleð Ici, le cadre n’est jamais isolé : le collectif est une force et un levierVos missionsGestion des soinsParticiper à la définition et à la mise en œuvre du projet de soins du service et du DMUOrganiser et coordonner les parcours patients afin de garantir la fluidité des consultations et des séjours ambulatoiresÉlaborer, mettre en œuvre et évaluer les protocoles de soinsÉvaluer les pratiques professionnelles soignantesOrganiser le travail des IDE, AS, logisticiens et agents d’accueil dans une logique de complémentarité et d’optimisationSuperviser la gestion de la pharmacie et du chariot d’urgenceGestion des ressources humainesAdapter les moyens humains à l’activité en valorisant la polyvalence et la mutualisation des compétencesParticiper à la planification des équipes en lien étroit avec l’organisation médicaleContribuer au recrutement : accueil des étudiants, promotion des organisations de travail et des planningsRéaliser les entretiens professionnels annuelsÉlaborer et actualiser les fiches de posteGestion administrative du parcours patientContrôler les mouvements de patients, l’enregistrement et le codage de l’activitéOrganiser la fluidité des consultations, HDJ et prises de rendez-vousStructurer le circuit des dossiers patients en collaboration avec les secteurs concernésGestion du matérielPiloter la gestion des stocks biomédicaux et hôteliers avec les logisticiensParticiper à l’élaboration et au suivi du plan d’équipementOptimiser les dépenses dans une logique de qualité et de maîtrise des coûtsCommunication et relationsAnimer les réunions d’équipe (staffs infirmiers, réunions de travail)Mettre en place des groupes et thématiques de travail IDE/AS en lien avec la Direction des SoinsAssurer une communication fluide avec les équipes, les médecins, les patients et les famillesGérer les situations conflictuelles avec diplomatie et professionnalismeMissions transversalesAssurer ponctuellement des remplacements sur d’autres secteurs du DMUParticiper aux projets du DMU, du groupe hospitalier et aux réunions institutionnellesAccompagner les évolutions organisationnelles et les nouvelles activitésContribuer activement à la démarche qualité et de certificationProfil recherchéEsprit d'initiative, d'équipe et d'entraideSens des relations humaines, rigueur, dynamisme et diplomatieSens de l'organisation, de la gestion et de la négociationMaîtrise de soi, et disponibilitéEngagement professionnel et esprit critique.DIPLOMES REQUIS: cadre de santé - infirmier(e)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait Cadre. Amplitude horaire : 8h/18h variable et adaptable. Repos fixes WE et jours fériés. TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking- Places place en crèche disponibles- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquenteDescription de l'hôpitalSitué à Paris (20è arrondissement), l'hôpital Tenon prend en charge la plupart des pathologies à tous les âges de la vie notamment via son service d'Urgences et ses nombreuses spécialités médicales. Il dispose d'un Centre expert en cancérologie et d'une maternité de type 2.Référence de l'offre2026-21114

Informations générales Société cliente CITADIA Référence H-186-23-8317 Description du posteMétierConsultant / Expert - EtudesTitre de l'offreDirecteur.trice d'études - stratégie territoriale - ParisType de ContratCDISociétéLeader depuis 25 ans dans les métiers de l'aménagement du territoire, CITADIA est un cabinet de conseil en urbanisme et aménagement qui a pour mission d'accompagner les collectivités, élus, EPL et opérateurs privés à tous les temps fort d'un projet territorial de la prospective à la maîtrise d'œuvre urbaine. En rejoignant le groupe SCET, filiale du Groupe Caisse des Dépôts et seul acteur d'intérêt général en conseil aux collectivités locales, CITADIA a renforcé ses capacités de mobilisation et d'appui aux territoires et accompagne plus globalement ces acteurs dans leurs enjeux d'attractivité et d'adaptation aux grandes transitions et défis collectifs majeurs.Au sein de Citadia, groupe SCET : - Vous rejoindrez 120 collaborateurs répartis sur 5 agences et investis dans des missions qui ont du sens - Vous serez acteur d'un projet d'entreprise agissant au cœur des territoires - Vous découvrirez des équipes soudées et une forte culture d'entreprise - Vous intégrerez l'écosystème de la Caisse des Dépôts pour faire réussir les projets des territoires ! MissionsEn tant que Directeur.trice d'études, vous dirigez des études et participez activement au développement commercial que ce soit direct ou via des appels d'offres. Vous jouez le rôle de référent.e méthodologique auprès des Chargé.es d'études et des chef.fes de projets.En tant que Directeur.trice d'études, vos missions consisteront à :Diriger des études :•Piloter des études stratégiques ;•Gérer la relation avec les clients et les partenaires du groupe ;•Intervenir en tant qu'expert sur des études complexes ;•Accompagner les clients dans la définition de leur stratégie ;•Organiser le planning de la production en interne puis avec les partenaires tout en étant garant de la tenue des délais ;•Organiser la donnée et capitaliser sur nos expertises, former les jeunes collaborateurs ;•Participer activement ou piloter des chantiers métiers groupe ; •Participer à la production de contenus pour la communication interne et externe.Gérer :•Organiser la charge et la facturation de vos projets ;•Être responsable de l'économie de vos contrats ;•Participer activement à la vie de l'agence (accueil des nouveaux collaborateurs, présentation de sujets en réunion d'agence)Participer au développement de l'agence :•Réaliser des rendez-vous commerciaux sur le périmètre d'intervention de l'agence ;•Rédiger des appels d'offres et participer activement aux appels d'offres stratégiques ;•Réaliser des auditions ;•Accompagner les équipes sur les méthodes à valoriser et l'environnement global des offres du groupe à promouvoir ;•Participer aux chantiers de développement méthodologiques et produitsProfilVous avez : •Une formation supérieure de type université, école d'ingénieur ou de management avec une spécialisation en urbanisme ou en aménagement du territoire ;•8 à 10 ans d'expérience minimum au sein d'un cabinet de conseil ou d'un bureau d'études en urbanisme, aménagement ou développement territoriale ;•Une très bonne maitrise des projets de stratégie territoriale, de la règlementation (Droit de l'urbanisme) ainsi que des outils et procédures de planification (PLU, PLUi, SCoT,…).Vous aimez :•La polyvalence, l'agilité, la rigueur, la souplesse et l'ouverture d'esprit•L'organisation et l'autonomie ;•Participer à la stratégie métier du groupe.Vous voulez :•Construire un parcours professionnel ambitieux et polyvalent•Accompagner les jeunes talents et les faire monter en compétence•Rejoindre une équipe dynamique, bienveillante et impliquéeAu sein de Citadia, vous bénéficierez de :•La possibilité d'être en télétravail permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées ;•Une participation et des bonus annuels ;•Un forfait mobilité pour les modes de transports doux ;•D'autres avantages classiques mais essentiels : tickets restaurants pris en charge à 50%, mutuelle d'entreprise prise en charge à 80% (ainsi que votre famille) ;Mais aussi :•Un parcours d'intégration de manière à vous familiariser avec l'écosystème Citadia ;•Des parcours de formation dans le but de vous aider à développer vos compétences métiers mais aussi personnelles ;•Un Comité des métiers (Lab interne) pour alimenter vos réflexions sur la transformation de l'accompagnement des territoires ;•Intégrer l'écosystème de la Caisse des Dépôts : des salons, des conférences... ;•Notre politique RSE, ancrée dans nos valeurs de solidarité, de passion, de partage, d'exigence et de proximité.Informations complémentaires : Notre politique RSE, ancrée dans nos valeurs de solidarité, de passion, de partage, d'exigence et de proximité, est structurée autour de 4 piliers ambitieux à mener à horizon 2025. Pour en savoir plus : https://www.citadia.com/groupe/rse/Localisation du posteRégionIle-de-France, PARIS (75)VilleParis

PositionJob ResponsabilitiesAu sein de notre réseau Parisien (Grands Magasins, Flagships et Travel Retail) nous recherchons nos futurs Responsables de Département. Vous serez responsable du développement et de la gestion des ventes de notre département.Intégré à l’équipe managériale de la boutique, vous renforcez la structure de cette dernière en reportant au Store Manager de ce lieu.Vous êtes responsable d’une catégorie de produit ainsi que d’une équipe de vente et garant de l’expérience client en accord avec les codes de la Maison Christian Dior.Vous incarnez au quotidien les valeurs de la Maison par votre comportement exemplaire.Vous êtes en charge du management au sein d’une catégorie de produit et êtes garant de l’expérience client en accord avec les codes de la Maison Christian DiorVous incarnez au quotidien les valeurs de la Maison par votre comportement exemplaire.Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :En incarnant au quotidien les valeurs de la maison Dior par son comportement exemplaire, ce Responsable Département contribue au développement de la performance quotidienne de la Boutique :Performance commercialeCroissance du chiffre d’affaires et développement de la clientèlePilotage de la performance et réalisation des objectifsMise en œuvre de la stratégie commerciale de la Maison Christian DiorGarantir l’excellence de l’expérience client et du service en boutique (accueil des clients, ventes, VM, tenue générale de la boutique, zoning)Gestion des litiges dans le respect de la politique commerciale de la MaisonDéveloppement de la fidélisation de la clientèleManagementPilotage de la performance du département : suivi et analyse d’indicateurs clés, proposition de plans d’action et déploiement, suivi des résultats, reportingCo-animation des objectifs et motivation de l’équipe par un briefing quotidienDéveloppement d’équipe (recrutements, intégration, formation, coaching individuel et plans de développement)Organisation de la boutiqueGarantir la bonne organisation et gestion des stocksGestion du planningFaire respecter les procédures en vigueur et de contrôle interneCommunicationRelais des messages managériaux du Directeur de la boutique et de l’Adjoint auprès des équipesEcoute et transmission au Directeur de la boutique des feedbacks des équipesRevue régulière des équipes en partenariat avec la direction de la boutique afin de préserver un bon climat social et un haut niveau de performance au sein du département.Diffusion des informations émanant du siègeDéveloppement des relations de confiance et d’entre-aide avec l’ensemble des départements de la boutique, ainsi que les boutiques Europe avec lesquelles le département est amené à travaillerProfileDôté(e) d’une expérience de 5 ans minimum en management d’équipe dans l’univers du luxe et du Retail, vous avez une parfaite compréhension du fonctionnement d’un département, de sa gestion commerciale, et de la gestion d’équipe.Vous êtes dôté(e) d’un fort esprit d’initiative, d’un sens commercial, avec une sensibilité pour l’univers de la mode et un fort attrait pour le produit.Vous avez un sens développé de l’excellence du service et de l’expérience client en boutique.Vous êtes créatif et avez un bon relationnel ainsi que des capacités d’organisation et de suivi.Français et anglais courant.La connaissance d’une troisième langue est un plus.Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicapeAdditional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionRetail/Magasin

At Air Products, we reimagine what’s possible. By tapping into the motivation of our people and our collective experience, we create the ideas and innovations that drive us forward. When we come together – where every voice is heard and everyone knows they belong and matter – we create solutions that launch people into space, support lifesaving care in hospitals, and enable the construction of groundbreaking, world scale production facilities.Reimagine What’s Possible Nous recherchons une personne responsable de siteàMaurepas (78), pour piloter au quotidien un site deremplissage de bouteilles, stockage et expédition.Vous combinez une présence terrain pour suivre les installations et les équipes, avec le pilotage administratif, organisationnel et managérial nécessaire au bon fonctionnement du dépôt.Vous encadrerez une équipe de12 personnes.Ce poste est à pourvoir pour Octobre 2026. En tant que Responsable de Site Industriel, vous serez responsable de : Gérer le fonctionnement quotidien du dépôt : approvisionnements, organisation des activités, suivi des registres et coordination opérationnelle.Piloter la planification & la logistique afin d’atteindre les objectifs du service client et de la qualité.Garantir la sécurité/sûreté du site : application des procédures, accueil sécurité des visiteurs/sous‑traitants, permis de travail et consignations.Manager l’équipe : recrutement, animation, formation continue, évaluations et développement des compétences.Superviser la maintenance des installations et des bâtiments (préventive/curative/réglementaire).Représenter Air Products auprès des autorités et veiller à la conformité du site.Profil recherché : Personne de terrain opérationnelle avec une compréhension concrète des sujets techniques, organisation et management.Première expérienceréussie en management de proximité.Formation Bac+2 / Bac+3 technique ou industrielle.3 à 4 ans d’expérience en environnement industriel.Forte culture sécurité et sens des responsabilités.Bon niveau d’anglais professionnel requis.#LI-MF1#LI-OnsiteFounded in 1940, Air Products is a world-leading industrial gases company and has a proud history of innovation, operational excellence, with an unwavering commitment to safety and environmental stewardship. Working together, we are taking our passion and diverse backgrounds forward to reimagine what’s possible and generate a cleaner future for our customers, our communities, and the world.SummaryLocation: Paris, FranceType:

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationHOSPITALISATION OBSTETRIQUEPrésentation du serviceCe service d’obstétrique fait partie du DMU GPPNBâtiment Nouveau Lariboisière · RDC Haut : urgences gynéco-obstétricales-salles de naissances (6 salles d’accouchement, 1 salle d’accouchement physiologique, 3 salles de pré-travail) -centre d’exploration fonctionnelle-HDJ d’obstétrique· 5 étage : unité d’hospitalisation en obstétrique A avec 21 lits de suites de couches-unité d’hospitalisation en obstétrique B avec 13 lits de suites de couches et 8 lits de grossesses à haut risque-unité de néonatalogie 6 berceaux avec unité kangourou (maternité de type 2A)Bâtiment Louis Devraigne, secteur violet, porte 2· RDC : consultations-DAN-unité de chirurgie hors bloc-centre de santé sexuelle (CSS) -unité d’accompagnement personnalisée pour les patientes vulnérables (UAP)HIERARCHIQUES DIRECTES :DSAP : Mme Axelle SALIGNON axelle.salignon@aphp.fr, Coordonnatrice en ma eutique : Mme Guénaëlle REGOURD guenaelle.regourd@aphp.frLIAISONS HIERARCHIQUES FONCTIONNELLE : Chef de service : Pr Jean-Louis BENIFLA, Directeur médical DMU : Pr Cyrille Huchon, cadre paramédicale Mme Flavie AROULANDOM, DRH, Sages-femmes coordonnatrices, cadre puéricultrice, Référentes du CSS et de l’UAP, référente IDE qualité-gestion des risques, conseillère en lactation, Equipes médicale et paramédicale, psycho-sociale, de rééducateurs, Acteurs transversaux du site , Services médico-techniques et logistiques, Services administratifs, RSPP 75, CPTS attenantes, PMI, professionnels libéraux·Vos missionsMISSIONS GENERALES : assurer la qualité et sécurité dans la prise en charge des patientes des secteurs d’obstétrique avec un management des ressources humaines et matérielles adaptésMISSIONS PERMANENTES :Gestion de la qualité et de la sécurité des soins· Organisation, gestion et management· Gestion du flux-patientes/nouveau-nés en liaison avec la salle de naissance et les sorties (CPAM, HAD)· Participation à la mise en place et suivi du projet de service· Participation à la rédaction, à la mise en place, au contrôle et à l’évaluation des protocoles, des procédures et des instructions· Organisation et évaluation des pratiques· Signalement, réponse et plan d’action des évènements indésirables· Organisation et suivi en cyber sécurité· Mise en œuvre du plan d’action institutionnel en vue de la certification Gestion des ressources humaines· Maintien d’un climat social apaisé, traitement des irritants et des problèmes· Elaboration de la planification des présences du personnel paramédical avec les référents du planning en tenant compte du plan d’action suite aux audits des ambassadeurs institutionnels gestime · Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes, espace de dialogue au travail EDT…) et de réunions d’informations· Encadrement et évaluation du personnel paramédical· Développement des compétences (cartographie, formations pertinentes, animations d’ateliers de simulation réguliers)· Participation à l’élaboration des plans annuels de formation et d’équipement· Participation à la coordination du dispositif de tutorat des étudiants· Accompagnement des référents (hygiène, douleur, médicaments…) dans leurs missions· Accompagnement au changement· Mise en œuvre de la procédure relative au port de signes religieux ostensibles par le personnelGestion économique et organisation logistique· Respect de l’enveloppe financière allouée pour les heures supplémentaires/intérim, avec analyse et suivi des actions· Participation à la gestion financière (activité, équipement)· Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie) et suivi des dysfonctionnements en vue d’agirMISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :· Participation aux staffs obstétrico-pédiatriques et psycho-médico-sociaux· Implication dans l’institution en participant aux réunions de services, institutionnelles, groupes de travail· Collaboration avec les partenaires extérieurs de la périnatalité · Accueil et intégration de nouveaux professionnelsProfil recherchéCOMPETENCES :• Savoir-faire une fiche de poste, un entretien professionnel, un rapport circonstancié• Savoir utiliser les logiciels APHP (Orbis, Copilote, ITransport, GMAO, Saphir…)• Avoir des connaissances en périnatalité QUALITES RECHERCHEES :Posture relative au poste basée sur le courage managérial, la loyauté, l’intégrité, l’humilité, l’attitude constructive, le sens des responsabilités et du collectif, la prise de recul, l’aptitude à apaiser un collectif et à gérer les conflits, l’équité, la capacité à se remettre en question, la communication adéquate, la pédagogie, le sens du travail et de l’organisation, le respect de la hiérarchie et des professionnels encadrésPRE-REQUIS : • Diplôme IFCS, DU, licence ou master en management, FFCS avec expérience en périnatalitéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail• Temps de travail : amplitude de travail 8h-18h au forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HP· Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)· Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge· Accès à une offre de formation continue conséquente· Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité· Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)· Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)· Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent· Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)· Chèques emploi-service CESU AP-HPPour les professionnels de nuit : indemnités de nuit, ticket restaurant et remboursement à 100% des transports en communLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2026-23324

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSELON GRILLE INDICIAIRE Service d'affectationDSAP / SUPPLEANCE JOUR Présentation du serviceLe groupe hospitalier AP-HP Sorbonne Université est composé de 7 hôpitaux : Pitié Salpêtrière, Charles Foix, Saint-Antoine, Rothschild, Trousseau, La Roche-Guyon et Tenon.Des soins accessibles à tous, à tous les âges de la vie ; l’expertise pour des diagnostics et soins de qualité ; la complémentarité entre les hôpitaux ; la recherche de haut niveau.La direction des soins et des activités paramédicales (DSAP) du site de la Pitié-Salpêtrière est chargée d’assurer la qualité et la sécurité des soins. Elle coordonne la mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins, tout en veillant à la continuité des soins et la cohérence des parcours de soins des patients.· 1 directeur des soins· 3 cadres supérieurs de santé en mission transversale (Ressources humaines / Suppléance / Qualité - Gestion des risques) et 1 cadre de santé en mission transversale Qualité – Gestion des risques· Equipe de la suppléance dont 6 cadres de santé (jour et nuit)· Equipe du Service de transport interne par ambulances dont 1 cadre de santé et un adjointet Equipe de la Chambre mortuaire dont 1 cadre de santéLe service de la suppléance est une équipe mobile composée de professionnels infirmiers et aides-soignants dont l’objectif est de pallier les absences de courte et exceptionnellement de moyenne durée en fonction de la charge de travail.Composition de l’équipe :- IDE et ASGestion des remplacements sur le logiciel Artémihs .Vos missionsMissions Générales:Permettre la sécurité et la continuité des soins en compensant à des moments critiques les absences en personnel quand toutes les possibilités internes de ces services ou du pôle ont été envisagées et mises en œuvre par l’encadrement et ce sans résultat.Le cadre de santé de la suppléance exerce ses missions autour de 3 axes complémentaires:- Responsabilité de l’organisation et du fonctionnement de la suppléance- Collaboration à la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement, dans son domaine de compétence.- Réponse aux demandes de remplacements des DMU dans un esprit de cohérence et de rigueur économiqueMissions permanentes:Contribue au bon fonctionnement de la suppléance- Dans la gestion quotidienne : accueil, appels, messages, réunions, courrier...- Dans la gestion administrative: bilan, statistiques, mise à jour, évaluations…- Dans la gestion des agents: recrutement, réalisation des plannings, mise à jour de « gestimes», contrôle, modifications, formations et suivi, évaluation.- Dans la coordination avec l’administration de garde et l’encadrement de nuit de la suppléance.Contribue au bon fonctionnement de la gestion quotidienne des demandes- Dans la gestion des demandes : réception des demandes, contrôle, transcription, évaluation des besoins, demande de modifications et réponses appropriées.- Dans le suivi des affectations des suppléantsParticipe au bon fonctionnement de la gestion prévisionnelle des emplois de l’hôpital- Participation au recrutement et au suivi des affectations- Gestion des situations particulières (CDD, RCA), évaluations des besoins...- Participation aux travaux de la Direction des Soins du site et de la Coordination Générale des Soins du GHProfil recherchéCadre de santé Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailamplitude horaire de 08h30 à 19h30 (forfait cadre)08h30 -16h30 ou 09h00 -17h00 ou 11h30 -19h30TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPFormations /Accompagnement managérialPrime semestrielleDiversités de l'offre de soinsRemboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilitéPossibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèchePrestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanentPlateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)Description de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-24137

PositionNous recherchons un Responsable de Département (F/H) pour nos boutiques de Roissy Charles de Gaulle. Intégré à l’équipe managériale de la boutique, vous renforcez la structure de cette dernière. Vous êtes en charge du management d'une des boutiques de l'aéroport et êtes garant de l’expérience client en accord avec les codes de la Maison Christian Dior. Vous incarnez au quotidien les valeurs de la Maison par votre comportement exemplaire.Job ResponsabilitiesDans ce cadre, vos missions seront les suivantes :Performance commerciale- Croissance du chiffre d’affaires et développement de la clientèle- Pilotage de la performance et réalisation des objectifs- Mise en oeuvre de la stratégie commerciale de la Maison Christian Dior- Garantir l’excellence de l’expérience client et du service en boutique (accueil des clients, ventes, VM, tenue générale de la boutique, zoning)- Gestion des litiges dans le respect de la politique commerciale de la Maison- Développement de la fidélisation de la clientèleManagement- Pilotage de la performance du département : suivi et analyse d’indicateurs clés, proposition de plans d’action et déploiement, suivi des résultats, reporting- Co-animation des objectifs et motivation de l’équipe par un briefing quotidien Développement d’équipe (recrutements, intégration, formation, coaching individuel et plans de développement)Organisation de la boutique- Garantir la bonne organisation et gestion des stocks- Gestion du planning- Faire respecter les procédures en vigueur et de contrôle interneCommunication- Relais des messages managériaux du Directeur de la boutique et son adjoint auprès des équipes- Ecoute et transmission au Directeur de la boutique des feedbacks des équipes- Revue régulière des équipes en partenariat avec la direction de la boutique afin de préserver un bon climat social et un haut niveau de performance au sein du département.- Diffusion des informations émanant du siège- Développement des relations de confiance et d’entre-aide avec l’ensemble des départements de la boutique, ainsi que les boutiques Europe avec lesquelles le département est amené à travaillerProfileDôté(e) d’une expérience de 5 ans minimum en management d’équipe dans l’univers du luxe et du Retail, vous avez une parfaite compréhension du fonctionnement d’un département, de sa gestion commerciale, et de la gestion d’équipe. Vous êtes dôté(e) d’un fort esprit d’initiative, d’un sens commercial, avec une sensibilité pour l’univers de la mode et un fort attrait pour le produit. Vous avez un sens développé de l’excellence du service et de l’expérience client en boutique. Vous êtes créatif et avez un bon relationnel ainsi que des capacités d’organisation et de suivi. Français et anglais courant. La connaissance d’une troisième langue est un plus.Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionRetail/Magasin

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé / suppléance jour F/H Contrat CDI Descriptif Missions Générales : Permettre la sécurité et la continuité des soins en compensant à des moments critiques les absences en personnel quand toutes les possibilités internes de ces services ou du pôle ont été envisagées et mises en oeuvre par l'encadrement et ce sans résultat. Le cadre de santé de la suppléance exerce ses missions autour de 3 axes complémentaires : - Responsabilité de l'organisation et du fonctionnement de la suppléance - Collaboration à la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement, dans son domaine de compétence. - Réponse aux demandes de remplacements des DMU dans un esprit de cohérence et de rigueur économique Missions permanentes : Contribue au bon fonctionnement de la suppléance - Dans la gestion quotidienne : accueil, appels, messages, réunions, courrier... - Dans la gestion administrative : bilan, statistiques, mise à jour, évaluations... - Dans la gestion des agents : recrutement, réalisation des plannings, mise à jour de " gestimes", contrôle, modifications, formations et suivi, évaluation. - Dans la coordination avec l'administration de garde et l'encadrement de nuit de la suppléance. Contribue au bon fonctionnement de la gestion quotidienne des demandes - Dans la gestion des demandes : réception des demandes, contrôle, transcription, évaluation des besoins, demande de modifications et réponses appropriées. - Dans le suivi des affectations des suppléants Participe au bon fonctionnement de la gestion prévisionnelle des emplois de l'hôpital - Participation au recrutement et au suivi des affectations - Gestion des situations particulières (CDD, RCA), évaluations des besoins... - Participation aux travaux de la Direction des Soins du site et de la Coordination Générale des Soins du GH Cadre de santé POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0156017901 Voir l’offre originale et postuler : Etablissement AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière 47-83, boulevard de l'Hôpital 75651 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationFHFVos missionsCe service dynamique et actif appartient au DMU SAPERE.Le poste de cadre de santé est affecté au service d'urologie hospitalisation conventionnelle composé de 38 lits (2 cadres).Le cadre d'urologie travaille en collaboration au sein d'un collectif de cadres (secteur de greffes rénales, consultations urologie /endoscopie, néphrologie et chirurgie gynécologique).Les valeurs d'entraide, de bienveillance et de cohésion y sont développées au quotidien.Organisation de l'activité :Organise la dispensation des soins en adéquation avec les effectifs journaliers.Assure la gestion du flux de patients programmés / urgents en lien avec la cellule de gestion des lits, le J0 et l’IDE programmisteContrôle la gestion administrative des entrées/ sorties.Gestion des Ressources humaines :Manage les équipes de soins , assure la répartition journalière des effectifs sur les secteurs, établit les plannings prévisionnels des agents et les valide.Participe aux recrutements des personnels en lien avec le cadre supérieur.Est garant de la compétence des soignants et organise les parcours d’intégration.Collabore à l’élaboration annuelle du plan de formation, des plans d’équipement et de travaux.Met en œuvre la politique d’évaluation des pratiques professionnelles des personnels et réalise les entretiens d’évaluation et de formation.Est responsable de la politique d’encadrement des stagiaires.Anime et conduit les réunions: organise la communication interne auprès des équipes.Organisation logistique et approvisionnementDétermine les besoins en consommables et assure les commandes de matériels.Assure la maintenance du matériel et contrôle la bonne utilisation par les professionnels.Assure l’approvisionnement des produits stupéfiants et organise les contrôles journaliers IDE.Contrôle la prestation hôtelière et logistique du service.Qualité et gestion des risquesEst garant du respect des droits des patients, accueil et prise en charge des patients et des familles.Contrôle les bonnes pratiques professionnelles en matière de sécurité transfusionnelle.Est garant des bonnes pratiques du circuit des médicaments, de l’hygiène hospitalière.Contrôle la traçabilité et la tenue du dossier de soins dans le respect des procéduresAssure en collaboration avec le cadre supérieur le suivi et la réponse aux réclamations des patients auprès de la Direction Qualité.Participe aux audits qualités, EPP.Assure la prévention des risques auprès du personnel.Missions ponctuelles:Participer aux différents projets du service, du DMU, du GH.Participer aux réunions internes du service, du DMU, DSAP.Participer à la démarche de certification et aux groupes de réflexion transversauxde l’établissement (DSAP, CLIN, CLUD, Vigilances…).Profil recherché- Organisation- Analyse des situations- Goût pour le travail en collaboration- Maitrise des émotions- DynamismeTélétravailOuiDescription de l'hôpitalIntégrer le groupe hospitalier APHP Sorbonne université, c'est rejoindre près de 20 000 professionnels qui participent à la qualité de prise en charge des patients qui nous font confiance. Le groupe Sorbonne université propose, de par sa taille et son offre de soin complète, d'excellence et de proximité, une prise en charge d'une multitude de pathologies à tous les âges de la vie allant du nouveau-né à la personne âgée. AP-HP. Sorbonne Université constitue aussi l'opportunité de participer à un projet commun pensé pour les patients, d'imaginer de nouvelles collaborations et de se projeter dans une vision partagée de l'avenir à travers les projets des DMU. Il est composé de 7 hôpitaux rattachés à la faculté de médecine de Sorbonne Université. Acteurs majeurs de l'Est parisien en matière de recherche et d'innovation, ils assurent tous une mission d'enseignement avec l'accueil de milliers d'étudiants en médecine et paramédicaux chaque année. Une journée dans le GH-SUN c'est 5 315 prises en charges, 2 971 consultations externes, 937 admissions, 580 passages aux urgences, 261 actes de chirurgie, 23 naissances, 1 greffe. Référence de l'offrePoste cadre de santé-1466

Mission Rattaché(e) à la Direction Grands Comptes, vous rejoignez l’équipe FM avec comme objectif de faire gagner à Samsic Facility les consultations FM complexes et renforcer le niveau de réponse FM de l’ensemble de l’organisation commerciale. Le poste est le moteur transverse du développement FM : il détient le marché public, il outille les KAM France sur leurs réponses multimétiers et co-pilote les très grands appels d’offres IFM privés multipays en support des Global Account Managers..Vos missions : Co-pilotage des réponses aux grands IFM privésEn binôme avec les Global Account managers et/ou les KAM France, qui conservent la relation et la stratégie compte : apport de l’ingénierie de réponse et du pilotage de l’offre sur les dossiers les plus complexes.Ingénierie d’offres FM et montée en compétenceArchitecture de l’offre et coordination des métiers et bureaux d’étude. Accompagnement des KAM France sur la réponse FM, constitution d’un référentiel FM, veille innovation, diffusion des bonnes pratiques.FM marché publicVeille et sourcing des consultations, qualification et arbitrage go/no-go formalisé, pilotage complet de la réponse avec coordination des métiers et bureaux d’études.LobbyingPorter la parole de Samsic Facility auprès des institutionnels du secteur, participer au développement de partenariats avec les acteurs du marché. Représenter Samsic Facility lors des salons, conférences et manifestations métiers et entretenir le réseau. Profil Vous êtes titulaire d'une formation supérieure (école de commerce, d'ingénieur ou équivalent) et justifiez d'au moins 7 ans d'expérience dans le développement commercial au sein du secteur FM/IFM. Vous disposez d'une solide expertise dans le pilotage d'appels d'offres complexes et la maîtrise des spécificités du marché public.Votre parcours vous a permis de maîtriser les rouages de la commande publique ainsi que les mécaniques propres aux prestations multimétiers, incluant la définition de modèles de services, l'architecture d'organisations et la gestion des transferts de personnel. Un anglais courant est indispensable pour évoluer dans ce contexte EMEA, qui implique des déplacements réguliers à l'international.CompétencesAppels d'OffresFacility Management Qui sommes-nous ? Samsic est un Groupe familial breton dont le métier originel est la propreté. Depuis 1986, Samsic n’a cessé d’enrichir son offre en développant un panel de prestations dédié aux environnements de vie, de travail et aux ressources humaines. Avec Samsic Facility, nous veillons au bien-être des occupants en leur offrant des environnements de travail sains, sécurisés, accueillants et stimulants - Propreté, sécurité, accueil, flex services, environnement, espaces verts, métiers techniques, avec la possibilité d’un pilotage de tout ou partie de ces prestations avec notre offre de Facility Management. Samsic, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.