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Notre client, cabinet spécialisé en économie de la construction et en conseil pour des projets durables, recherche un Économiste de la construction pour son agence parisienne. Formation en économie de la construction (BTS, Licence, Ingénieur) ;. En tant qu'Économiste de la Construction, vous

Notre client est un acteur international du divertissement expérientiel, reconnu pour ses projets immersifs et artistiques.Vous avez pour principales missions :.Diriger la fonction finance et comptabilité de la filiale.Assurer la conformité aux normes comptables (French / US GAAP) et aux obligati

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Nous recherchons pour notre client, entreprise, en pleine expansion dans le secteur du Luxe, un Responsable Comptable et Financier (H/F) en CDI pour renforcer l'équipe.

L'organisation s'engage à offrir un environnement de travail collaboratif, responsable et orienté vers l'amélioration continue Le/la Responsable Administratif·ve et Financier·ère assure la gestion globale des opérations comptables, financières et administratives, tout en garantissant la qual

Paris UN RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F, pour un poste.

Notre client est une organisation professionnelle du sport français engagée dans la structuration, l'accompagnement et le suivi administratif et financier d'acteurs professionnels. Participer à l'instruction des dossiers financiers et à l'analyse comparative des données. Assurer l'interface ave

RESPONSABLE FINANCIER H/F, pour un poste en CDD DANS LE CADRE D'UN. CLÔTURES DES COMPTES / ÉTABLISSEMENT DES ÉTATS FINANCIERS. Garantir l'émission des états financiers.

Notre client est une organisation professionnelle de premier plan, engagée dans l'accompagnement des dirigeants et des instances de décision.Elle développe des programmes, services et contenus à forte valeur ajoutée, destinés à soutenir la performance et la responsabilité des organisations.R

Sens est le cabinet de recrutement partenaire de votre recherche d'emploi.Agence de communication digitale.Dans le cadre d'une création de poste, notre client recherche sa/son Contrôleur/se financier projets H/F en CDI.En véritable pivot entre le terrain et la finance, vous garantissez la fiabili

We’re BDO, a global network connected to local markets. Our people work together to provide specialist expertise, helping businesses achieve their goals and grow. We inspire others, to go further. We create together, to reach higher. We build trust, to lead purposefully. Whether you're building your future or starting your career – with us, you won’t do it alone. From creating solutions for our clients to building careers for our people, we shape what matters, and that’s where you come in. Position: Senior Manager, International Business Strategy We are seeking a highly skilled and motivated International Business Strategy Manager to join our International Business Strategy team. This role will analyze market trends and evaluate industry dynamics on a global scale. The successful incumbent will use their understanding of international relations and business to provide insights that contribute to the development of strategic plans and decision-making processes. Key accountabilities Market Analysis: • Conduct comprehensive research on global markets to identify key trends, opportunities, and threats., • Analyze economic indicators, consumer behaviour, and regulatory factors affecting international markets. Competitor Analysis: • Conduct comprehensive analysis of competitors in terms of growth, performance, and services Strategy Development: • Work closely with cross-functional teams to develop and enhance international business strategies aligned with BDO’s goals., • Provide strategic recommendations based on market insights and competitive analysis. Global Narrative Development: • Develop a compelling global narrative that aligns with BDO’s mission, values, and strategic objectives., • Create communication strategies that effectively convey the organization's story on the global stage. Industry Insights: • Stay abreast of industry developments, regulations, and emerging trends to inform strategic decisionmaking., • Share industry insights with internal teams and incorporate findings into business strategies. Risk Assessment: • Identify and assess potential risks associated with international markets, proposing mitigation strategies., • Regularly review and update risk assessments to ensure ongoing strategic relevance. Data-driven Decision Making: • Utilize data analytics to derive actionable insights and support informed decision-making., • Develop and maintain key performance indicators (KPIs) to measure the success of implemented strategies. Qualifications • MSc or MBA preferred, • Fluent in English, • At least 8 years management consulting experience or experience in strategy development within a large multinational firm, • Excellent Powerpoint and Excel skills. Knowledge of PowerBI preferred. Comfortable working with large amounts of data, • Advanced research skills. Knowledge of market data providers a plus, • Excellent project management and communication skills, comfortable in delivering presentations to senior stakeholders Why BDO? We inspire others, to go further At BDO, your ideas matter. You’re encouraged to think beyond the expected, explore new possibilities, and shape your own path. Here, you can make a meaningful impact, on your career, on your community, and on the future we build together. We create together, to reach higher We’re a people‑powered organisation, united by our diverse strengths and shared ambition. You’ll join a collaborative global team that values your perspective, amplifies your ideas, and supports your growth. Through global connections, shared knowledge, and opportunities for mobility, you’ll be part of something bigger: creating solutions that matter. We build trust, to lead purposefully Your expertise drives real outcomes at BDO. You’ll be part of an organisation that is trusted, recognised, and respected worldwide. With a strong commitment to integrity, sustainability, and positive impact, you'll be empowered to lead with purpose, both in the work you deliver, and in the communities where you live and work. Privacy statement The BDO network is coordinated by Brussels Worldwide Services BV (BWS). By providing personal information during the application process, you consent to BWS processing your personal data for the purpose of treating your application, evaluating your candidacy, and contacting you about the position for which you have applied. We also may process your personal data to: Evaluate you for any open positions throughout the BDO network. Generate general statistics. Inform you of any other job opportunities. You also agree that we may share such data with BDO firms and service providers, if relevant to this job application. BWS does not collect ‘sensitive’ personal information except when voluntarily provided by the candidate as part of the application. If you voluntarily provide sensitive personal information as part of your application, you consent to the use of that information by BWS for legitimate business purposes and the transfer and storage of such information to and in BWS databases.

Descriptif du poste Kyotherm, société d’investissement spécialisée dans les projets de production de chaleur renouvelable, de flexibilité et d’efficacité énergétique, recherche un.e Responsable Juridique/Juriste au sein de sa direction juridique. Qui sommes-nous ? Kyotherm est une société d’investissement fondée par Arnaud Susplugas et contrôlée par Infravia Capital Partners (près de USD 20 bn d’AUM), spécialisée dans les projets de production de chaleur renouvelable, de flexibilité et d’efficacité énergétique, intervenant mondialement (Europe de l’Ouest et États-Unis notamment). Kyotherm collabore avec des développeurs, des sociétés de services énergétiques, des sociétés d’ingénierie, des équipementiers et accompagne leurs projets à travers un financement de projet adapté aux besoins de leurs clients (consommateurs d’énergie). Kyotherm travaille sur des technologies variées allant de la géothermie au solaire thermique en passant par la biomasse ou encore la récupération de chaleur fatale, la flexibilité et les réseaux de chaleur. Au fil des années, Kyotherm a développé un portefeuille diversifié de 420 MW d’actifs en construction ou en opération dans 15 pays, produisant près de 1500 GWh par an d’énergie décarbonée ou d’économie d’énergie. La société connaît actuellement une forte croissance et cherche à renforcer son équipe de Paris (Opéra) composée d’une quinzaine de personnes. Missions En tant que Responsable Juridique/Juriste, vous travaillerez en direct avec le Directeur Juridique et le reste de l’équipe sur les pôles d’activité suivants : Structuration et réalisation des projets d’investissements En collaboration avec les équipes d’investissements, vous aurez les missions suivantes : • structuration juridique des projets d’investissement ;, • rédaction et négociation des différents contrats nécessaires à la mise en place du projet, en ce compris les contrats opérationnels (construction, exploitation-maintenance, fourniture d’énergie, économie d’énergie, PPA) et les contrats de financement (crédits, sûretés, intercréanciers, prêts d’actionnaires, apports en fonds propres) ;, • identification et hiérarchisation des risques juridiques potentiels inhérents à chaque projet ; et, • collaboration avec les conseils juridiques externes, le cas échéant. Suivi des projets d’investissement En collaboration avec les équipes investissements et asset management, vous aurez les missions suivantes : • suivi contractuel des projets, en ce compris la rédaction et la négociation de waivers et avenants à la documentation juridique en place ; et, • gestion des désaccords sur les contrats de projet, en ce compris tout précontentieux ou contentieux éventuel. Corporate En collaboration avec la direction financière, vous aurez les missions suivantes : • rédaction et gestion des décisions corporates nécessaires à la réalisation des projets d’investissements et au fonctionnement des sociétés du groupe ;, • rédaction et négociation des contrats corporate (pacte d’actionnaires, SPA) lorsque cela est requis pour la réalisation d’un projet d’investissement ; et, • pilotage et suivi de nos conseils para-légaux externes sur ces sujets, en France et à l’étranger. Pilotage juridique interne Vous serez également impliqué.e sur le pilotage global de la stratégie juridique interne du groupe, en ce compris : • assurer la veille juridique sur les sujets sensibles pour l’activité du groupe ;, • assurer la cohérence des actes juridiques engageants le groupe ; et, • participer à la création d’une documentation interne pro-forma ainsi que des modèles de contrats. Profil recherché • 3 à 5 ans d’expérience dans un cabinet d’avocats international, en banque ou en entreprise dans le domaine du financement de projets d’infrastructures et d’énergie, • Expérience dans la rédaction et la négociation des documents de financement, des contrats de projet et la connaissance du droit des sociétés est également appréciée, • Maîtrise du français et de l’anglais écrit et oral (la maîtrise d’une troisième langue est un plus) Qualités recherchées • Appétence pour les sujets liés à la transition énergétique, • Rigueur intellectuelle, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Proactivité et créativité, • Esprit d’équipe et communication

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : -💼 13,8 Mds € d'encours sous gestion -👨 👩 👧 👦 115 000 clients accompagnés -🏢 52 agences partout en France -🤝 500 collaborateurs engagés En forte croissance, le Groupe Astoria poursuit la structuration de sa fonction RH pour accompagner le développement des équipes, faire grandir les talents au rythme de l’entreprise et soutenir la croissance. Dans ce contexte, nous renforçons notre pole Talent et recherchons notre Chef de Projet développement RH pour accompagner le déploiement des projets RH à fort impact. Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable Talents Groupe, vous êtes au cœur de l’exécution des projets et contribuez directement à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : -Déployer les projets de développement RH définis par la direction RH : campagne d’entretiens annuels et professionnels, people review, cartographie des métiers, référentiel de compétences.. -Participer activement à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur (onboarding, offboarding, mobilité interne..) -Construire les outils et supports à destination des équipes (trame entretien, people survey, tableaux de bord..) -Contribuer à la structuration des programmes managers (définition des parcours de carrière, animation de la communauté, plan de formation..) -Développer l’offre de formation, les outils de pilotage dédiés et autres supports liés au périmètre (bilan, plan de développement..) -Consolider l’ensemble des formations internes et externes inter services (réglementaire, ingénierie patrimoniale..) -Gérer l’administration de la formation Votre profil : Vous avez 4 à 5 ans d’expérience en développement RH ou gestion de projet RH, avec une solide expérience en pilotage de projets. Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et reconnu(e) pour votre capacité à piloter et faire avancer des projets. Vous êtes à l’aise dans des environnements en construction et savez produire rapidement des livrables concrets (présentations, outils, contenus). Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et vous inscrire dans une dynamique collective. Vous comprenez les enjeux business, idéalement dans des environnements de services (finance, conseil, réseau commercial).

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. ATTENTION IL S'AGIT D'UN POSTE EN CDD DE 6 MOIS. Démarrage ASAP 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Positionnement Rattaché au Responsable de la réglementation bancaire au sein de la Direction des Risques et de la Réglementation Bancaire.* Domaine d’activité La veille réglementaire est un enjeu désormais stratégique dans les relations qu’entretiennent les établissements bancaires avec leur superviseur. Il s’agit également d’un rôle important au sein de la banque car il permet de mieux anticiper, d’apporter une meilleure compréhension et une aide dans l’interprétation et dans l’application concrète et opérationnelle propre à chaque établissement. Missions principales 1/ Optimisation du dispositif de veille réglementaire de la banque • Evolution et optimisation du dispositif de veille réglementaire en intégrant l’utilisation de l’intelligence artificielle, • Aide à la mise en place d’une cartographie des évolutions réglementaires, • Mise en place d’un dispositif de communication interne (actualités réglementaires, newsletter…), • Participations aux points spécifiques récurrents de veille réglementaire avec toutes les directions de la banque (Finance, Crédit, Risques financiers, Risques opérationnels, IT, Direction juridique, Conformité, etc.) 2/ Production du dashboard Culture du risque de la banque • Collecte et consolidation des actions du groupe auprès des directions métiers et des filiales internationales pour alimenter et produire le tableau de bord trimestriellement, • Evolution et optimisation du tableau de bord, • Suivi de la feuille de route Culture du risque du groupe 3/ Traitement des demandes du superviseur (Banque Centrale Européenne) • Optimisation du traitement des demandes de la BCE impliquant les directions métiers (planification de réunions, consolidation et relecture de support, compte-rendus de réunions…) au moyen d’outils d’intelligence artificielle lorsque possible Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Expérience : • Minimum 3 ans d’expérience en Réglementation bancaire, • Minimum 3 ans d’expérience en banque en Direction des Risques, Direction Financière, fonction d’audit, • Une expérience déjà acquise dans le domaine de la veille et de l’expertise réglementaire serait un plus, • Des compétences ou des appétences en intelligence artificielle pourraient apporter une dimension créative au poste Compétences requises : • Bac+5, formation Ecole de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, • Connaissance de la réglementation prudentielle (paquet bancaire CRR/CRD) et de l’environnement réglementaire (Comité de Bâle, ABE, AMF, etc.), • Rigueur, organisation et bon relationnel afin de piloter en transverse les différents travaux du service, • Bon niveau d’anglais Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

A propos de RockFi RockFi est un Family Office moderne qui fait entrer la gestion privée dans la modernité. Nous combinons l'expérience d'anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies pour offrir un accompagnement sur mesure. Portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires (Pierre, CEO ex-McKinsey ; Marie, COO ex-Artefact & Beanstock ; Maxime, CTO premier Founding Engineer de Qonto), RockFi a levé 18M€ en Série A menée par Partech avec la participation de Varsity. Nous adressons le segment affluent/affluent+ (250k-5M€), un marché de 1 500 milliards d'euros en France. Le poste Le(a) Partner Success Manager est au cœur du développement et de la performance de notre réseau de conseillers en gestion privée (Partners). À l’interface entre stratégie, opérations, relationnel et amélioration continue, vous jouez un rôle clé dans l’expérience vécue par nos Partners, depuis leur onboarding jusqu’à la maximisation de leur performance dans la durée. Ce poste requiert un subtil équilibre entre exécution opérationnelle, capacité d’analyse, sens du relationnel et goût pour la structuration. Vous intervenez sur des sujets à fort impact, dans un environnement exigeant, en forte croissance, où tout n’est pas encore figé et c’est précisément ce qui rend le rôle passionnant. Vos missions Onboarding et intégration des Partners • Concevoir, structurer et piloter le parcours d’onboarding des Partners rejoignant le réseau., • Préparer et suivre les aspects administratifs liés à l’arrivée des Partners., • Mettre en place les accès, outils et environnements techniques nécessaires dès leur arrivée., • Assurer un onboarding fluide, clair et engageant, garantissant une prise en main rapide et efficace. Accompagnement au démarrage • Organiser et animer les sessions de formation initiale (Académie)., • Accompagner les Partners sur leurs premières affaires : suivi, coordination, résolution des premiers points de friction., • Être un point de contact clé dans les premières semaines afin de sécuriser le lancement de l’activité. Animation du réseau de Partners • Proposer et organiser des animations clients à destination des Partners., • Créer des temps d’échange favorisant l’engagement, la montée en compétence et la cohésion du réseau., • Inciter et structurer le partage de bonnes pratiques entre Partners. Performance et amélioration continue • Accompagner les Partners dans la maximisation de leur performance., • Identifier les points durs opérationnels, commerciaux ou techniques., • Travailler en collaboration avec les équipes internes pour proposer et déployer des solutions concrètes et scalables., • Formaliser les enseignements terrain et contribuer à l’amélioration continue des process et outils. Profil recherché • Doer : vous aimez faire, tester, ajuster et avancer concrètement., • Excellent relationnel : vous savez créer la confiance, convaincre, écouter et embarquer des interlocuteurs exigeants., • Appétence marquée pour les sujets techniques et les environnements outillés., • Intérêt réel pour la finance et les sujets de gestion de patrimoine., • Capacité à structurer, formaliser et partager l’information de manière claire et actionnable., • Communication orale et écrite excellente, avec des profils variés (partners, équipes internes, clients et prospects, partenaires financiers, direction)., • Vous êtes autonome, avec beaucoup d'ownership et le sens des responsabilités. Bonus • Goût pour les environnements en construction, où tout n’est pas encore parfaitement cadré., • Capacité à passer rapidement de la vision stratégique à l’exécution terrain. Déroulement des entretiens • Entretien avec la Directrice Network Success - 45 min, • Case study (2h) et restitution au Directeur Delivery France - 45 min, • Fit Interview avec l’équipe (Partner Success et Partner) - 45 min, • Rencontre avec Pierre, co-founder & CEO - 30 min, • Prises de référence Vous voulez construire et faire monter en puissance une équipe opérationnelle au coeur d'une fintech patrimoniale en forte croissance ? Contactez-nous !

About the job S&H have been exclusively instructed by a leading financial technology business on an exciting new interim Legal Counsel role based in Paris, focusing on IT and privacy matters across France, Belgium and Luxemburg regions. The candidate should be: • Fluent in French including contract drafting., • Experience in IT contracts (including if possible financial regulatory matters - DORA, EBA Guidelines etc.), • Must have significant commercial technology experience, • PQE Guide circa 4 years + (this is a guide only), • In-house experience valuable but not essential Due to the high volume of applications, if you haven’t heard back from the team on this role, unfortunately your application has been unsuccessful. If your profile matches any of our other opportunities, one of our consultants will be in touch. About Simmons & Hanbury Simmons & Hanbury is a specialist executive search firm that sources and secures the best human capital and future leaders for our clients. We provide an integrated international service to support our clients across the globe, from our group headquarters based in the heart of the City of London. We support some of the most prestigious organisations in the world, across financial services, commerce & industry, and professional services. Our services include executive search, interim solutions and market intelligence within the Legal, Compliance, Corporate Governance and Human Resources practice areas. We are committed to creating an inclusive and accessible recruitment process for all candidates. If you require any reasonable adjustments to participate in the application process, please reach out directly. We welcome discussions about your needs and endeavour to provide support to ensure a positive experience.

Pristine est une société de gestion agrée par l’AMF, intervenant sur plusieurs métiers : • la gestion de fonds d’investissement alternatifs (FPS, FCT, OFS,...), • la gestion de fiducies, constituées à l’occasion d’opérations liées au restructuring, au financement, à la transmission et à la gouvernance d’entreprise. Dans le cadre du renforcement de son activité Fiducie, Pristine recherche un Gestionnaire Middle‑Office Fiducie. Le collaborateur travaillera en coordination étroite avec la Responsable Middle Office afin de supporter l’ensemble du pôle Fiducie, tout en apportant un soutien ponctuel aux autres pôles de l’entreprise selon les besoins. Ce rôle est essentiel pour garantir la bonne exécution opérationnelle, administrative et réglementaire des dossiers gérés. 1. Suivi opérationnel des actifs gérés en Fiducie • Mandatement des Commissaires aux Comptes (CAC)., • Gestion des instructions de vote : demandes, réception, suivi., • Préparation et mise en forme des rapports de gestion., • Gestion des démarches auprès des tiers., • Traitement, vérification et mise à jour des documents relatifs aux actifs en Fiducie. 2. Gestion et organisation documentaire • Classement et archivage des dossiers, • Garantir la conformité et la traçabilité documentaire, • Mise à jour des informations relatives aux actifs gérés., • Contrôle des données saisies., • Participation active à la fiabilisation des reporting internes. 3. Assistance aux chargés de mission Fiducie • Préparation de documents administratifs ou techniques., • Support dans le suivi des opérations fiduciaires., • Participation ponctuelle aux réunions internes et externes. 4. Contribution à l’amélioration continue • Participation à l’amélioration des outils et processus du pôle., • Appui aux projets IT du service pour optimiser la performance opérationnelle., • Proposition d’idées visant à renforcer l’efficacité, la précision et la collaboration inter‑pôles., • Travail en collaboration avec les personnes chargées de la gestion des fonds ou du pole Finance pour les seconder en cas de charge élevée. Profil recherché : • Justifie idéalement d’une expérience de quelques années dans le secteur de la finance ou du droit dans un service administratif ou comptable,, • De formation en administration des entreprises / comptabilité / gestion / finance (BAC +2 minimum),, • Esprit d’analyse, rigueur, curiosité, extrême attention portée aux détails, fast-learner., • Excellent esprit d’équipe, bon relationnel., • Maîtrise de l’anglais. Votre environnement de travail : • Poste très polyvalent et enrichissant, vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique constituée d’une quinzaine de personnes et d'une entreprise en pleine croissance,, • Type d'emploi : temps plein, du lundi au vendredi. Avantages : • Prise en charge de la mutuelle,, • Titre restaurant avec la carte Swile,, • Participation à votre titre de transport,, • Poste basé à Paris 8ème (métro Charles de Gaulle-Etoile / George V), • Télétravail possible 2 jours par semaine,, • Date de début : dès que possible.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design System Manager, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans l'évolution et l'adoption de leur Design System pour garantir une expérience utilisateur cohérente et scalable. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la vision et les objectifs du Design System en lien avec les objectifs business : établir une feuille de route claire avec les exigences de performance, de cohérence et d’évolutivité des produits digitaux., • Gérer et faire évoluer la librairie du Design System : créer, prioriser, améliorer et maintenir les composants et leurs déclinaisons pour garantir leur cohérence et leur évolutivité., • Assurer l’adoption et la cohérence du Design System : accompagner les équipes produit et design dans son utilisation et veiller à son intégration harmonieuse dans l’écosystème digital., • Évangéliser et acculturer les équipes : sensibiliser les designers, développeurs et parties prenantes aux enjeux du Design System et aux bonnes pratiques en matière d’UX/UI et d’accessibilité., • Travailler en étroite collaboration avec les développeurs : garantir la faisabilité technique des composants et assurer une parfaite synergie entre design et développement., • Structurer et enrichir la documentation : mettre en place des guidelines claires et accessibles pour assurer une adoption fluide et une utilisation optimale du Design System. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Design System Manager, avec 3 ans d’expériences minimum. En plus de tes compétences en tant que Design System Manager, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es déjà intervenu sur la création ou l’enrichissement d’un Design System, • Tu es capable de sensibiliser et d'évangéliser les équipes sur les bonnes pratiques du design system., • Tu as une vision stratégique et tu es capable d'aligner le design system avec les objectifs business et produit de l’entreprise., • Tu as d'excellentes compétences en communication pour collaborer efficacement avec les designers, développeurs et parties prenantes., • Ton approche est analytique et méthodique afin de mesurer l’impact du design system et optimiser son adoption., • Tu maîtrises l'Atomic design sur le bout des doigts, • Tu possède une excellente maîtrise des méthodes de conception sur Figma, • Tu as de bonnes connaissances de l’environnement App (iOS et Android), • Tu connais les normes d’accessibilité, • Tu comprends et utilise les Design Tokens, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) 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Pluxee est un acteur mondial des avantages et de l'engagement des collaborateurs, présent dans 31 pays. Pluxee aide les entreprises à attirer, engager et fidéliser les talents grâce à une large gamme de solutions couvrant les domaines suivants : Repas & Alimentation, Bien-être, Lifestyle, Récompense & Reconnaissance, et Avantages Publics. Porté par une technologie de pointe et plus de 5 000 collaborateurs engagés, Pluxee agit en partenaire de confiance au sein d'un écosystème B2B2C hautement interconnecté composé de plus de 500 000 clients, 36 millions de consommateurs et 1,7 million de commerçants. Fort de plus de 45 ans d'expérience en tant que partenaire de confiance, Pluxee s'engage à créer un impact positif pour l'ensemble de ses parties prenantes : en soutenant l'activité des entreprises et des communautés locales, en favorisant le bien-être au travail des collaborateurs et en protégeant la planète. 🚀 Votre prochain défi Accompagner le développement de la stratégie et de l'activité de l'entreprise grâce à des actions RH innovantes et adaptées. En collaboration étroite avec la Direction Générale (que vous challengez régulièrement), le/la HR Business Partner initie et conduit des projets RH afin d'améliorer l'efficacité de l'organisation et l'engagement des collaborateurs. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers opérationnels, dont il/elle doit parfaitement comprendre les enjeux métiers et les priorités, il/elle agit comme force de proposition avec un souci constant de satisfaction des clients internes. Il/elle accompagne managers et collaborateurs dans leurs demandes RH et veille à la bonne application des actions RH opérationnelles. Il/elle s'assure que chaque action crée de la valeur, réponde aux objectifs business et soutienne la politique de transformation de l'entreprise tout en veillant au climat social. Vos principales missions 1. Piloter les projets RH stratégiques • Participer aux projets Groupe et accompagner le rapprochement entre Glady et Pluxee., • Identifier les impacts RH liés aux changements organisationnels : évolution des métiers, fiches de poste, formation, recrutements, mobilités, rémunération, grading, etc., • Élaborer et suivre un planning RH en appliquant une méthodologie structurée. 2. Conseil et accompagnement des managers • Identifier les besoins de développement des équipes et suivre les plans de développement (formations internes et externes) avec le pôle Développement RH et Formation., • Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles en lien avec la DRH : sous-performance, disciplinaire, handicap, etc., • Animer les processus Talent & Performance (entretiens annuels, définition des objectifs, People Review)., • Former les nouveaux managers aux processus et outils RH. 3. Développer les parcours collaborateurs • Mener les entretiens de carrière, mi-carrière et de retour après une longue absence., • Superviser les entretiens professionnels et les bilans des 6 ans., • Conduire les entretiens d'offboarding et en tirer des enseignements pour améliorer les pratiques RH., • Conduire les entretiens de rapport d'étonnement. 4. Engagement et Qualité de Vie au Travail (QVT) • Analyser et partager les résultats des enquêtes d'engagement., • Identifier, prioriser et suivre les actions d'amélioration., • Superviser le suivi des anciennetés et des entretiens professionnels réalisés par les managers. 5. Collaboration transversale • Collaborer avec les équipes Paie & Rémunération et Développement RH sur les sujets de rémunération, NAO et évolutions., • Travailler étroitement avec l'équipe recrutement pour anticiper les besoins et définir les profils cibles. 🌟 Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) Compétences métier : • Expertise en gestion des processus RH : talent management, mobilité interne, rémunération, formation., • Bonne maîtrise des outils RH (SIRH, outils de gestion des talents, Excel, etc.)., • Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations légales en matière RH., • Capacité à analyser des données RH et à proposer des plans d'action concrets. Compétences interpersonnelles : • Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problématiques complexes., • Leadership et capacité de prise de décision stratégique., • Sens de l'écoute, gestion du changement et excellentes capacités relationnelles. Compétences relationnelles : • Excellente communication et capacité à fédérer les équipes., • Aptitude à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution., • Forte capacité d'écoute, d'empathie et de diplomatie., • Leadership naturel et sens du partenariat avec managers et collaborateurs., • Gestion d'informations sensibles et confidentielles. Gestion de projets : • Planification et suivi de projets RH., • Accompagnement du changement., • Planification et suivi des initiatives Diversité & Inclusion., • Mise en place de programmes d'intégration., • Consolidation des reportings et analyse de données. Langues : • Français et anglais courants. 🌟 Vos avantages • Rémunération attractive : salaire fixe + variable selon vos performances., • Organisation hybride : accès aux bureaux pour collaborer et télétravail pour l'équilibre vie pro/perso., • Nombreux avantages : participation, PERCO, PEE, Carte Pass Restaurant (12,70€ pris en charge à 60%), Pass CESU (financé à 80% jusqu'à 1 830€/an), RTT, offres sport & bien-être, journée de solidarité., • Avantages CSE : dotations (Noël, mariage/PACS, naissance…), billetterie cinéma, parcs et loisirs., • Formation continue : onboarding, formations annuelles, coaching individualisé, opportunités d'évolution au sein du Groupe.

La Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée en 1936. Banque privée, elle souhaite être un maillon utile de l'économie réelle. Elle s'adresse essentiellement aux entrepreneurs, aux acteurs de l’immobilier, du conseil et de la finance et aux familles. Elle propose des solutions sur mesure de financement et de placement dans le coté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle se caractérise aussi par un alignement d’intérêt constant avec ses clients : elle ne recommande que des investissements dans lesquels elle a elle-même investi, renforçant ainsi la confiance de ses clients. Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Gestion des Crédits, vous contribuerez activement à la rédaction complète des contrats de prêts (actes SSP et notariés, propositions commerciales) et aux prises de garanties. Aussi, vos missions seront notamment les suivantes: 1 Rédaction des contrats • A partir du Procès Verbal du Comité de Crédits, recenser les conditions préalables à la signature, les covenants et les conditions financières de l’opération. Si nécessaire, réclamer les compléments d’informations nécessaires., • Rédiger la proposition commerciale, sous la responsabilité du Rédacteur Crédits;, • Soumettre les actes pour signature. 2 Enregistrement des garanties • Effectuer les formalités d’inscriptions des garanties (nantissement de parts, délégation assurance-vie, nantissements de titres externes, notification Dailly …);, • Identifier la nature des actes (avenant, Investissement, Immobilier, Trésorerie, notarié, garanties, Scrivener, etc.) et rédiger les actes conformément à l’accord du Comité de Crédits;, • Faire le suivi du dossier avec le Banquier Privé et la levée des CP’s avec les Analystes Crédits. 3 Suivi des garanties • Réaliser le suivi des renouvellements des garanties et effectuer les mainlevées. Les principaux atouts du poste sont : • Diversité des opérations à rédiger (immobilier professionnel et loi Scrivener, dossiers entreprises, lombard, Investissements, etc.);, • Vision globale sur l’activité Crédits et le fonctionnement de la Banque ;, • Interactions avec les banquiers privés et les notaires. Profil recherché Etudiant(e) en master 2 en droit, vous justifiez d’une expérience dans le secteur bancaire, idéalement au sein d’un service juridique. Ainsi, une expérience dans rédaction des actes serait un plus apprécié. Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et d’un excellent relationnel, vous faites preuve de polyvalence et respectez les échéances. Rigoureux(se), vous savez travailler en équipe et parfois dans l’urgence. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible ou à partir d'avril 2026. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Rémunération : 1500€ brut mensuel. Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. Rattaché à la Direction du crédits et successions, vous participez à la réalisation des objectifs d’équipe concernant la prise en charge des dossiers successions de nos clients. VOUS ASPIREZ A • Participer à la création d’une relation réinventée plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients exigeants, en apportant votre savoir-faire et vos compétences dans le domaine d’activité qui sera le vôtre., • Contribuer à la réussite de Milleis en apportant une qualité de service irréprochable., • Être fier de votre entreprise et de votre contribution à son développement. VOS MISSIONS SERONT • Assurer la gestion des successions des contrats d’assurance vie et de capitalisation (fiabilisation de la clause bénéficiaire, recherche de bénéficiaires, envoi de la demande de pièces, règlement des capitaux …),, • Répondre aux courriers / mails des bénéficiaires et assurer le standard de la ligne téléphonique selon le planning,, • Traiter les données AGIRA, fichier RNIPP …,, • Être proactif sur le suivi de ses dossiers de succession en relançant régulièrement les différents interlocuteurs, VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Une connaissance du droit des assurances et de la fiscalité en lien avec les contrats d’assurance vie (fiscalité 990I et 757B),, • Une bonne capacité d’organisation et d’analyse,, • La capacité de travailler en transverse dans l’entreprise (juridique, ingénierie patrimoniale, succession banque, banquiers privés),, • Rigueur, précision et organisation,, • Une bonne capacité d’analyse et de synthèse,, • La gestion des priorités, Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 Place des Vins de France 75012 Paris. Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault–Mitsubishi (Renault, Dacia, Alpine, Renault Samsung Motors, Mobilize, Infiniti, Datsun, et Mitsubishi Motors) dans plusieurs pays. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 36 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. En 2022, le groupe a financé plus de 1,2 millions de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) et vendu 3,8 millions de services. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer les talents et les forces de chacun. Enfin, nous bénéficions au sein du groupe d’une forte politique de mobilité : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Le Service Scoring du Département Crédit Retail & Scoring est en charge de la conception et du suivi (Monitoring / Backtesting) des modèles statistiques de crédit pour l’ensemble des filiales internationales du groupe Mobilize Financial Services et différents segments de clientèle (Grand Public, Entreprises). Les principales missions du Service Scoring sont : • Développement des modèles statistiques pour l’ensemble des filiales du groupe MFS et les périmètres fonctionnels suivants :, • Scores d’octroi, • Scores de fraude, • Scores de recouvrement, • Scores des clients fragiles, • Garantie de la performance des modèles statistiques en production, • Revue régulière de stabilité, performance et prévision de tous les modèles utilisés (Backtesting), • Redéveloppement des modèles en cas de backtesting non satisfaisant, • En charge d’un périmètre de filiales anglophones Missions : • Développement des scores de crédit pour l’ensemble de filiales du groupe (20+ pays), • Implémentation et/ou mise à jour régulière des backtestings, • Analyses statistiques ponctuelles, • Reports de risque de crédit Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Profil : • De formation scientifique BAC+5 (mathématiques, statistiques), • Vous maîtrisez le logiciel SAS, les techniques de datamining, modélisation statistique et scoring, sur des bases de données complexes, appliquées au risque de crédit et au marketing, • Une maîtrise de Python et de l’environnement Google Cloud Platform serait un plus, • Vous connaissez ORACLE (langage SQL) et les outils bureautiques classiques, • Anglais courant : TOEIC 850 minimum Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀: • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable des Moyens Généraux Adjoint (H/F) au sein des services généraux du groupe Odealim. VOS MISSIONS Rattaché(e) au Responsable des Moyens Généraux, vous contribuez activement à la gestion, la maintenance et l’optimisation des infrastructures de l’entreprise. Vous êtes en charge, pour l’ensemble des sociétés du groupe, des missions suivantes : Gestion technique & maintenance • Assurer une veille technologique et réglementaire sur les installations et bâtiments, • Élaborer les procédures et fiches de prescriptions techniques, • Définir, planifier et optimiser les plans de maintenance des équipements, • Contrôler la conformité des installations et garantir la sécurité des personnes et des biens, • Assurer le suivi de la maintenance et de l’entretien des locaux, • Participer à l’élaboration du plan de maintenance de l’établissement Pilotage des projets & travaux • Planifier et encadrer les interventions d’installation, d’aménagement et de maintenance, • Programmer et superviser les opérations de sécurité, • Organiser et piloter les déménagements et aménagements de bureaux à l’échelle nationale, • Rechercher de nouveaux locaux et participer à la négociation des baux, • Assurer le suivi des travaux dans le respect des réglementations en vigueur Gestion & optimisation • Élaborer et suivre des tableaux de bord, • Optimiser les espaces de travail, les déplacements et les moyens de l’établissement, • Accompagner les utilisateurs dans la bonne compréhension des équipements techniques Gestion des contrats & achats • Assurer le suivi, le pilotage et l’optimisation des contrats fournisseurs, • Participer à la politique d’achats de l’entreprise, • Gérer les aspects administratifs (NDF, flotte automobile, etc.) PROFIL Titulaire d’une formation en gestion technique, maintenance ou équivalent, justifiant d’une expérience solide de 5 à 7 ans minimum sur un poste similaire en moyens généraux ou facility management. Vous maîtrisez les réglementations liées aux bâtiments et à la sécurité, et disposez d’un anglais opérationnel, tant à l’écrit qu’à l’oral. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs projets en parallèle dans un environnement exigeant et multi-sites. Votre flexibilité et votre disponibilité sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez le sens du service et savez interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Type de contrat : CDI Rémunération : 40 000 € – 45 000 € brut annuel (fixe) Disponibilité : dans les meilleurs délais Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste clé et transversal au cœur de l’organisation, • Des projets variés à l’échelle nationale, • Un environnement dynamique et en constante évolution, • Une réelle autonomie dans vos missions

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Chargé(e) de relation client hôtellerie en alternance. Ce poste s’adresse à un profil orienté expérience et satisfaction client, capable d’intervenir sur l’ensemble du parcours client, de la prise de contact jusqu’au suivi post-séjour, tout en contribuant à l’image et à la qualité de service de l’établissement. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un fort sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en relation client, accueil ou réception est un plus, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Gérer les demandes clients avant, pendant et après le séjour (téléphone, email, accueil sur site), • Assurer le suivi des réservations et des dossiers clients, • Répondre aux demandes d’information et traiter les réclamations de premier niveau, • Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle, • Assurer le lien avec les équipes internes (réception, étages, restauration), • Participer à l’amélioration continue de l’expérience client, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou décalés. Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables dans les métiers de la relation client hôtelière et offrent de réelles perspectives d’évolution. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Vous êtes à la recherche d’un poste en tant que Consultant Reporting et Consolidation (F/H) et souhaitez évoluer au cœur d’une société en forte croissance et à taille humaine ? Rejoignez Lendys, cabinet de Conseil en Services Financiers en pleine expansion ! Avec un positionnement de spécialiste en Banque & Assurance et une forte technicité de ses consultants, Lendys est aujourd’hui un acteur reconnu de son secteur. Poste et missions Au sein du Pôle Reporting et Consolidation de notre cabinet, vous participerez et prendrez en charge des missions de conseil et d’accompagnement opérationnel. Intégré au sein des équipes client, vous interviendrez sur des sujets tels que (liste non exhaustive) : • La production des comptes consolidés ;, • La maîtrise des risques liés à l’élaboration de l’information consolidée ;, • La fiabilisation des retraitements de consolidation ;, • La production des QRT Solvency 2 solo & groupes et/ ou la production des reporting réglementaires bancaires (SURFI, COREP, FINREP …) ;, • La production de tableaux de bords et indicateurs liés à l’activité assurance ou bancaire ;, • Le conseil et l’assistance dans le choix et la mise en œuvre de système de consolidation ;, • L’analyse d’impacts et implémentation des évolutions organisationnelles et règlementaires dans la fonction consolidation et reporting ;, • L’optimisation de processus de reporting. Profil De formation comptable, école de commerce, d'ingénieur ou de 3ème cycle universitaire, vous possédez une bonne connaissance des secteurs de la Banque et de l’Assurance et de ses spécificités, ainsi que de leurs principes comptables en normes IFRS. Vous disposez ainsi d’une expérience significative sur des postes en consolidation et reporting, acquise en entreprise ou en cabinet, durant laquelle vous avez pu démontrer votre capacité d’adaptation, vos capacités d’analyse et votre capacité à communiquer. Réactif, vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie et avez le sens du travail en équipe. Rémunération / Avantages Salaire fixe (en fonction du profil) + prime sur objectifs + Participation + intéressement + avantages CSE + tickets restaurant. Discutons-en plus en détails lors de nos prochains échanges !

About the Company At Aplo, you won’t just do a job - you’ll own outcomes, grow every day, and work with a team that wins together. Aplo is the only EU-registered crypto prime broker for institutional investors offering transparent, conflict-free, self-service execution with fast asset listing across hundreds of coins. In October 2025, Aplo was acquired by Coincheck N.V. (Nasdaq CNCK), a publicly listed company. We combine the agility of a startup with the rigor of a regulated financial institution, giving institutional clients access to crypto markets with the reliability of traditional finance. About the Role We are hiring a Compliance & Internal Controller to join our Compliance & Risk Department, reporting to the COO and working closely with the Risk & Compliance team. You will operate as an independent Second Line of Defense, ensuring that Aplo scales fast, safely, and compliantly. Your scope will cover AML/CFT, financial security, governance, prudential requirements, regulatory compliance, data protection, and client protection, turning regulatory expectations into practical and effective internal controls aligned with our real business risks. What you will do (first months) With the support of the Risks & Compliance team, you will: • Review and validate the annual risk mapping and control plan, • Execute second-line controls across AML/CFT, financial security, governance, and regulatory compliance topics, • Formalize control sheets, findings, and remediation tracking, • Coordinate with operational teams to ensure corrective actions are properly implemented, • Own and maintain dashboards, KPIs, and internal reporting materials, • Ensure a smooth transition of ongoing work if previously handled by external consultants, • Identify, structure, and prioritize all regulatory control requirements applicable to Aplo, ensuring they are effectively translated into internal control activities and aligned with the company’s risk exposure, • Prioritize high-risk control areas (AML/CFT, financial security, prudential obligations) while maintaining overall visibility on the control framework You won’t just “tick boxes” - you will help ensure that controls make sense for the business and its regulatory environment. What you will grow into (6-12 months) • Full autonomy on risk mapping updates and annual control planning, • Independent execution and follow-up of remediation actions, • Presentation of findings and risk analysis to internal Compliance and Risk Committees, • Proposal of methodology improvements (automation, sampling strategies, dashboards), • Autonomous regulatory watch and identification of emerging risks, • Act as a key contributor to the company’s compliance culture and internal awareness initiatives Within a year, you are not only executing controls - you are structuring how regulatory requirements translate into risk management practices. Requirements • Master’s degree in Law, Finance, Risk Management, Audit, Business, or a related field, • Minimum 5 years of professional experience in compliance, internal control, audit, or legal roles, • Experience in a regulated or financial environment strongly preferred, • Proven ability to work autonomously while collaborating with multiple stakeholders, • Strong analytical, organizational, and documentation skills, • Excellent written and verbal communication in French (C2) and English (C2), • Interest in fintech and crypto-assets (training provided if needed) This role is for you if… • You enjoy structured thinking and well-documented work, • You are comfortable owning a control plan independently, • You can challenge processes diplomatically and constructively, • You like transforming regulatory requirements into practical, operational controls, • You learn quickly and value continuous feedback This role is not for you if… • You prefer improvisation over methodology, • You dislike documentation and follow-up work, • You are uncomfortable questioning existing processes, • You expect predefined checklists without critical thinking Why Aplo? • Direct impact on how risk is managed in a regulated crypto financial institution, • A rare mix of financial-grade compliance and startup agility, • Daily collaboration with Operations, Brokerage, Finance, Product, and Engineering teams, • High autonomy paired with continuous feedback, • Exposure to evolving European crypto regulations (MiCA, AML Package, TFR), • A supportive, demanding, and team-first culture focused on growth and ownership What we offer • €58k – €85k gross annual salary, • Hybrid work model, • Lunch vouchers (€12.20 per day worked), • 100% health insurance coverage, • Full public transport reimbursement (Pass Navigo), • Monthly Sports subscription reimbursement (€45), • Annual Culture Allowance (€200), • Annual training budget (€1000) Recruitment process HR Screening (1h) – Background, motivation, and cultural fit. Compliance Interview (1h) – Regulatory reasoning, risk assessment, and stakeholder interaction. COO Interview (1h) – Business understanding and decision-making. Case Study – Compliance/internal control scenario to assess analysis and recommendations. Final Interview (1h) – Case debrief and overall fit. Reference Checks Offer

A propos de RockFi RockFi est un Family Office moderne qui fait entrer la gestion privée dans la modernité. Nous combinons l'expérience d'anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies pour offrir un accompagnement sur mesure. Portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires (Pierre, CEO ex-McKinsey ; Marie, COO ex-Artefact & Beanstock ; Maxime, CTO premier Founding Engineer de Qonto), RockFi a levé 18M€ en Série A menée par Partech avec la participation de Varsity. Nous adressons le segment affluent/affluent+ (250k-5M€), un marché de 1 500 milliards d'euros en France. Vos missions Nous cherchons notre Head of People pour structurer et piloter l’ensemble de la fonction RH dans un contexte de forte croissance. Véritable partenaire stratégique des fondateurs et des managers, vous construisez une organisation performante, exigeante et alignée avec les objectifs business. Vous posez les fondations d’une culture forte et mets en place des processus scalables pour accompagner le développement de l’entreprise. Le poste • Structurer et piloter l’ensemble du cycle People : recrutement, onboarding, performance, développement, people reviews., • Construire les process RH adaptés à une organisation en forte croissance : cadres d’évaluation, parcours managers, politiques salariales., • Développer une culture d’exigence et de responsabilité, alignée avec les objectifs opérationnels (collecte, AuM, efficacité réseau)., • Être le partenaire des managers et des fondateurs sur l’organisation : plans d’effectifs, structuration des rôles, gestion des situations sensibles., • Mettre en place les fondamentaux juridiques, sociaux et administratifs avec un niveau de rigueur irréprochable. Profil recherché • 5+ ans en RH/People dans des environnements rapides (start-up, scale-up, conseil ou finance)., • Exposition concrète aux sujets structurants : recrutement, performance, comp & ben, conformité sociale. Compétences • Maîtrise du cycle complet People : hiring, onboarding, évaluations, people reviews, plans de développement., • Solide rigueur juridique et administrative : contrats, politiques internes, conformité., • Capacité analytique : lecture de données RH, suivi de KPIs, structuration de reporting simple et fiable. Mindset • Orientation “Business Partner” : transforme les besoins opérationnels en décisions RH pragmatiques., • Exécution rapide et autonome, goût pour les environnements exigeants et en croissance. Déroulement des entretiens • Echange avec Julien Bignand, Head of Finance & Admin (45 min), • Rencontre avec Pierre Marin, CEO (30 min), • Case study (~1h), • Echange avec les Co-Founders (Marie, COO & Maxime, CTO) : ~1h, • Prises de référence Vous voulez construire et faire monter en puissance une équipe opérationnelle au coeur d'une fintech patrimoniale en forte croissance ? Contactez-nous !

Vous êtes expert en comptabilité de fonds non cotés et cherchez une mission à fort impact ? Cette opportunité est faite pour vous. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Consultant Senior Private Markets (H/F/X) pour intervenir sur des fonds : 👉 Private Equity 👉 Real Estate 👉 Private Debt 🔥 Votre rôle ? Être au cœur de la performance des fonds Vous interviendrez sur des sujets clés : ✅ Production et suivi de la comptabilité de fonds ✅ Suivi des investissements, désinvestissements, appels de fonds et distributions ✅ Contrôle de la valorisation des actifs ✅ Participation aux arrêtés et reportings financiers ✅ Coordination avec gérants, MO, prestataires et équipes internes ✅ Analyse des écarts et amélioration des processus 🎯 Ce que l’on attend de vous ✔️ 10+ ans d’expérience en comptabilité de fonds ✔️ Expertise solide en Private Markets ✔️ Très bonne maîtrise des flux PE / RE / idéalement Private Debt ✔️ Capacité à évoluer dans des environnements exigeants ✔️ Autonomie, rigueur et excellent relationnel 💡 Ce que nous vous offrons : ✨ CDI (60K€ - 70K€ selon profil) ou Freelance (TJM 750€) ✨ Exposition à des fonds complexes et stratégiques ✨ Rôle transverse avec de nombreux interlocuteurs ✨ Forte valeur ajoutée métier ✨ Environnement exigeant = montée en expertise garantie 📩 Intéressé(e) ou curieux(se) ? N’hésitez pas à postuler. #PrivateEquity #RealEstate #PrivateDebt #FinanceJobs #Consulting #Opportunité #AssetManagement #PrivateMarkets

EXCLUSIVE: ANTI-MONEY LAUNDERING OFFICER – RETAIL FINANCIAL SERVICES FRENCH AML EXPERIENCE (WITH FLUENT ENGLISH) REQUIRED €60K - €70K + Benefits including generous holiday, Bonus & Equity Paris + Some Travel REF:4184G Our Client, an exciting start-up Fintech Bank, seeks an Anti-Money Laundering Officer to oversee all AML, Fraud and Financial Crime policy, procedures and operations for the Bank. Reporting into the CRO, responsibilities include; • Ensuring adherence to all AML Directives and Bank Policies and Procedures, related to Anti-Money Laundering, Counter Terrorist Financing and Fraud., • Developing and implementing the AML processes, oversee alert monitoring, suspicious activity investigations, reporting, customer enhanced due diligence and other processes to prevent the Bank from being exploited by money laundering or terrorist financing., • Directing and training staff in detecting unusual or suspicious activity in a timely manner and to safeguard the integrity of the Bank, • Advising the Bank’s Board and Audit, and Executive Committees and other Bank personnel of emerging compliance issues, consults and guides the Bank in the establishment of controls to mitigate risks relevant to the AML Program., • Conducting ongoing risk assessments and identifies any new risk assessments that are required., • Approves SAR/CTR exemptions, jointly with the CRO – initial, high, risk reviews, revoke and posting to intranet Management of assigned staff., • Other related AML duties assigned by the Chief Risk Officer as appropriate. You should be a graduate, fluent in English (French advantageous but the working language of the Bank is English) with senior AML and Financial Crime experience gained within a Retail Bank or other Retail Financial Services Organisation. You must have an in-depth knowledge of French AML Regulations and all relevant AML Regulations including EU AML Directives 4,5 & 6. The office is in La Defense and role is office based although there will be some travel, mainly to Cyprus or New York. Also, there is an equity package with shares granted annually with a 3 year vesting period.The Bank operates an unlimited holiday scheme so provided you produce the required output, you can take unlimited holiday (providing dates don’t conflict with duties and are agreed by Management). So, if that sounds like you, then please send your details to Gary Collins at (including contact no) however please note we cannot reply to all applications so only successful applications will be contacted (although under no circumstances are your details ever passed on without your specific permission).

A propos de RockFi RockFi est un Family Office moderne qui fait entrer la gestion privée dans la modernité. Nous combinons l'expérience d'anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies pour offrir un accompagnement sur mesure. Portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires (Pierre, CEO ex-McKinsey ; Marie, COO ex-Artefact & Beanstock ; Maxime, CTO premier Founding Engineer de Qonto), RockFi a levé 18M€ en Série A menée par Partech avec la participation de Varsity. Nous adressons le segment affluent/affluent+ (250k-5M€), un marché de 1 500 milliards d'euros en France. Le poste Rattaché(e) à Maëlle, Directrice des Opérations et Responsable Partner Success, vous êtes le lien opérationnel entre notre équipe Marketing et notre réseau de banquiers privés. Vous pilotez la conversion des leads clients de bout en bout : du premier appel jusqu'à la souscription, en passant par le suivi terrain et l'amélioration continue de nos méthodes. Concrètement, vous intervenez sur trois axes : • Qualifier et orienter chaque lead vers le bon banquier, rapidement et efficacement, • Tracker et piloter la conversion à chaque étape du tunnel, • Observer, analyser et améliorer les pratiques de conversion en continu, sur le terrain comme dans la data Vos missions Qualification et routing des leads clients • Contacter chaque nouveau lead dans un délai cible court après son inscription (objectif : < 2h en heures ouvrées), • Qualifier le lead par téléphone : patrimoine estimé, projet, horizon, urgence, canal d'origine, • Scorer et prioriser les leads selon une grille de qualification structurée (à co-construire), • Router le lead vers le conseiller le plus adapté en fonction du profil client, de la localisation, de l'expertise et de la capacité du conseiller, • Assurer un handover propre au conseiller avec toutes les informations clés du premier échange Suivi de la conversion et pilotage de la performance • Tracker l'intégralité du funnel : lead entrant → premier contact → RDV conseiller → souscription → collecte, • Construire et maintenir un reporting de conversion par canal, par conseiller, par segment client, • Identifier les points de friction dans le funnel (délais, no-show, abandons, leads non rappelés) et alerter en temps réel, • Relancer les leads en attente ou non convertis après un premier contact par un conseiller et suivre la transformation avec ce dernier, • Fournir à l'équipe Marketing un retour structuré sur la qualité des leads par canal pour orienter les investissements Amélioration continue terrain • Mettre en place des temps réguliers aux côtés des conseillers afin de comprendre leurs pratiques terrain : écouter les appels, assister aux RDV, observer les méthodes de conversion, • Remonter les insights qualitatifs : objections récurrentes, attentes clients, écarts entre le discours marketing et la réalité terrain, • Proposer des améliorations concrètes sur le site (wording, formulaires, parcours), sur la qualité des leads générés, et sur les méthodes de conversion des conseillers, • Contribuer à la construction d'une toolbox de conversion : scripts d'appel, templates de relance, FAQ objections, bonnes pratiques conseillers, • Alimenter la boucle de feedback entre Marketing, Product et le réseau pour améliorer la qualité du tunnel end-to-end Profil recherché • 2 à 5 ans d'expérience en business development, inside sales, SDR/BDR ou rôle équivalent, • Une première expérience dans un environnement à forte composante relationnelle (banque privée, wealth management, immobilier haut de gamme, B2B services premium) est un vrai plus, • Expérience startup ou scale-up appréciée : tu sais opérer dans un cadre pas encore parfaitement structuré, et c'est un environnement qui te motive Mindset • Vous faites preuve d’une forte capacité de prospection et de qualification : à l’aise dans l’échange direct, vous savez engager rapidement la conversation, identifier les besoins et prioriser les opportunités., • Vous adoptez une approche rigoureuse et orientée données : vous suivez précisément votre activité (CRM, pipeline, indicateurs de conversion), structurez vos actions et assurez un suivi exhaustif des leads., • Vous combinez sens du terrain et esprit d’amélioration continue : attentif(ve) aux retours clients et partenaires, vous communiquez efficacement avec des interlocuteurs exigeants et contribuez activement à l’optimisation des processus., • Vous êtes autonome, avec beaucoup d'ownership et vous avez le sens des responsabilités. Bonus • Appétence pour la finance et la gestion de patrimoine, • Capacité à naviguer entre exécution rapide et prise de recul analytique, • Amélioration continue et les méthodes lean management Déroulement des entretiens • Entretien téléphonique avec Maëlle, Directrice des Opérations - 30 min, • Entretien visio avec mise en situation (qualification d'un lead fictif) - 45 min, • Case study : analyse d'un funnel de conversion et recommandations (restitution au bureau) - 45 min, • Fit interview avec l'équipe (Marketing + Partner Success) - 30 min, • Prises de référence Vous voulez construire et faire monter en puissance une équipe opérationnelle au coeur d'une fintech patrimoniale en forte croissance ? Contactez-nous !

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault–Mitsubishi (Renault, Dacia, Alpine, Renault Samsung Motors, Mobilize, Infiniti, Datsun, et Mitsubishi Motors) dans plusieurs pays. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 36 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. En 2022, le groupe a financé plus de 1,2 millions de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) et vendu 3,8 millions de services. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer les talents et les forces de chacun. Enfin, nous bénéficions au sein du groupe d’une forte politique de mobilité : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Le Service Scoring du Département Crédit Retail & Scoring est en charge de la conception et du suivi (Monitoring / Backtesting) des modèles statistiques de crédit pour l’ensemble des filiales internationales du groupe Mobilize Financial Services et différents segments de clientèle (Grand Public, Entreprises). Les principales missions du Service Scoring sont : • Développement des modèles statistiques pour l’ensemble des filiales du groupe MFS et les périmètres fonctionnels suivants :, • Scores d’octroi, • Scores de fraude, • Scores de recouvrement, • Scores des clients fragiles, • Garantie de la performance des modèles statistiques en production, • Revue régulière de stabilité, performance et prévision de tous les modèles utilisés (Backtesting), • Redéveloppement des modèles en cas de backtesting non satisfaisant, • En charge d’un périmètre de filiales anglophones Missions : • Développement des scores de crédit pour l’ensemble de filiales du groupe (20+ pays), • Implémentation et/ou mise à jour régulière des backtestings, • Analyses statistiques ponctuelles Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • De formation scientifique BAC+5 (mathématiques, statistiques), • Minimum 3 ans d'expérience en Banque/Finance, • Vous maîtrisez le logiciel SAS, les techniques de datamining, modélisation statistique et scoring, sur des bases de données complexes, appliquées au risque de crédit et au marketing, • Une maîtrise de Python et de l’environnement Google Cloud Platform serait un plus, • Vous connaissez ORACLE (langage SQL) et les outils bureautiques classiques, • Vous possédez un bon niveau d’anglais écrit et oral (score minimum au TOEIC 750/990). La maîtrise d’une seconde langue étrangère serait appréciée., • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication orale Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…) et nous sommes fiers d’être certifiés ⭐Great Place To Work ⭐, • Possibilité de télétravailler 2/3 jours par semaine, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards et Noisy le Grand (au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront tous basés à Boulogne Billancourt en 2026. Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ !

Delivery Manager (Payments) — AI-Driven Execution Localisation : Paris (office based) Rattachement : CTO Périmètre équipe : • 7 ingénieurs – paiement (VCN, issuing, ledger, funding flows, PSP, 3DS, routing, orchestration) Mission Piloter une delivery augmentée par l’IA, rapide, fiable et sans friction. Vous êtes responsable non seulement de l’exécution, mais de l’optimisation continue de la productivité via l’usage intelligent des outils AI (copilots, assistants, automation). Assurer : • des priorités claires, • un backlog exploitable et structuré, • une exécution maîtrisée, • une réduction maximale du bruit, et des frictions Vous êtes le point central entre Product, Engineering et partenaires, avec un objectif clair : faire livrer plus vite, mieux, avec moins d’effort grâce à l’IA. Responsabilités 1. Pilotage de la delivery (AI-augmented) • Organiser et piloter les sprints (Issuing & Pay-in), • Utiliser des outils AI pour : • anticiper les risques de delivery, • détecter les dérives de sprint, • améliorer la prédictibilité → pas de retard silencieux → pas de flou → pas de dépendance non identifiée → proposer des solutions et non pas uniquement remonter des problèmes 2. Structuration du backlog (AI-assisted clarity) • Maintenir un backlog structuré, normalisé et exploitable par humains + machines, • Utiliser l’IA pour : • transformer specs en tickets exploitables, • détecter ambiguïtés ou incohérences → actionable → testable → sans ambiguïté → compatible avec génération automatique de tests / code assisté 3. Coordination interne & partenaires • Gérer les dépendances Issuing / Pay-in, • Piloter les partenaires (Stripe, PSPs) avec rigueur, • Utiliser l’IA pour : • accélérer debugging cross-systèmes → aucune intégration “boîte noire” → aucune dépendance subie 4. Cadre d’exécution (pragmatique, outillé) • Animer des rituels courts et efficaces, • Utiliser des assistants AI pour : • générer comptes rendus automatiques, • extraire actions & décisions C’est de la delivery assistée, accélérée, instrumentée. 5. Optimisation du flow • Rendre tout visible (tickets, statuts, dépendances), • Identifier les frictions avec support AI (pattern detection), • Réduire : • temps d’attente, • handoffs inutiles 6. Gestion des risques & contrôle • Anticiper les risques via : • analyse historique, • patterns de failure, • signaux faibles (AI-assisted) → zéro surprise en production 7. Qualité & mise en production (AI-enabled) • Garantir : • La présence de plan de tests et tests complets, • La validation end-to-end avant la delivery, • La présence de monitoring, dashboards, et alertes Seulement du production-grade validé. 8. Amélioration continue • Mettre en place une culture de : • feedback rapide, • itérations courtes, • Utiliser l’IA pour :, • analyser performance delivery, • identifier axes d’amélioration, • benchmark interne Profil Expérience • 4–7 ans en Delivery / Scrum, • Expérience fintech ou systèmes complexes, • APIs, PSP, issuing fortement appréciés Compétences clés • Forte culture de l’exécution, • Capacité à structurer dans l’ambiguïté, • Excellente communication Compétences AI attendues : • Usage avancé d’outils AI, • Capacité à : • écrire des prompts efficaces, • automatiser des tâches opérationnelles Langues • Français et anglais courants Mindset • Pragmatique, hands-on, • Obsédé par la vitesse et la qualité, • Refuse le flou, • Cherche constamment à automatiser et simplifier

Pilotage de la Performance - Postes ouverts à Paris, Rennes, Lyon ou Aix Vous avez envie de capitaliser sur une double expérience, audit et contrôle de gestion en corporate, afin d’exprimer toutes vos compétences en Conseil aux directions financières ? de les accompagner au pied levé sur l’optimisation de leur rentabilité financière, et de concourir à leur croissance ? Notre Equipe Advisory est composé de 120 spécialistes du Conseil et de l’audit, mettant en œuvre de façon opérationnelle leurs savoir-faire et compétences en matière financière ou de contrôle de gestion. Aujourd’hui nous cherchons des profils à même d’assister des Groupes et leurs instances dirigeantes dans le pilotage de leur performance opérationnelle, dans la remontée de leur information financière ou dans la mise en place de dispositifs de contrôles financiers Au carrefour du Pilotage de la Performance, du Contrôle de gestion, de l’Analyse Financière et parfois en tant que consultant opérationnel, vous êtes appelés à : § Améliorer les systèmes de mesure de la performance (refonte l’analytique, mise en place de KPI’s, de solutions de datavisualisation,…) § Analyser et structurer des données comptables ou économiques § Faire face à des environnements complexes (SI, Normes) ou sensibles (Transactions, Migrations IT, Restructurations,…) § Intervenir sur les problématiques liées à des opérations de fusions, acquisitions et restructurations, § De participer à la réussite d’opérations de transformation ou de financement Consultant dans l'âme, vous aimez : § Diagnostiquer, conseiller, accompagner vos clients, et plus largement interagir avec les directions Générales § Piloter vos missions en lien étroit avec les équipes BM&A, à même de vous faire monter en compétences § Animer l’offre de services et concourir à son développement commercial Profil : Diplômé d’ESC, école d’ingénieur ou d’un Master 2 en finance d’entreprise Expérience de 5 ans minimum : en cabinet d’audit ET en CDG corporate Maitrise d’outils de BI et de datavisualisation bienvenue (formation possible) Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Esprit d’équipe et désir d'évoluer dans une structure sans cloisonnement des savoir-faire CV à transmettre à la Direction des RH, sur BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 330 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

Our client, an international law firm, is looking for a Bilingual French/English Billing Specialist to join their Paris office. Previous billing experience within a law firm or within audit/consulting is essential (minimum 3–5 years). As part of the Billing team, you will be responsible for managing 3 to 4 partner portfolios, with responsibilities including: • Maintaining and updating billing records, • Preparing and issuing pro formas and draft invoices, • Managing transfers of time entries and misallocated expenses, • Translating billing narratives between French and English within the time recording system, • Liaising with partners, associates and support staff to ensure timely invoice approval, • Posting invoices and credit notes in the billing system, • Producing and issuing final invoices, • Filing documentation and distributing it to relevant stakeholders, • Preparing monthly estimates upon client request, • Managing retainers and advance costs, • Chasing outstanding payments (by email and telephone, in both French and English), • Updating tracking reports (outstandings, follow-ups, etc.), • Providing financial information to partners for audit-related correspondence, • Overseeing files end-to-end, including third-party payments, cross-office billing, overpayments and bank detail requests, • Ensuring billing processes comply with French and European regulations, • Providing billing summaries upon client request Profile: • Proven billing experience within a law firm (3–5 years minimum) or within audit/consulting, • Fluency in French and English is essential (used daily, approximately 50–70% of the time), • Strong proficiency in MS Office, • Knowledge of Elite 3E would be advantageous, • Highly organised, with strong attention to detail, able to work autonomously and proactively, with a collaborative approach Salary and Benefits: • One day of remote working per week after 6 months’ service, • Gift vouchers / cultural vouchers, • Meal vouchers covered at 60% by the employer Contract: Permanent, full-time position – 37 hours per week, plus 13 RTT days per full calendar year Location: Paris 8th arrondissement Please send your CV to: Please note that only shortlisted candidates will be contacted.

Contexte Dans le cadre de la mise en conformité réglementaire liée à l’entrée en vigueur de CRR3, notre organisation renforce ses équipes et recherche un(e) Project Manager expérimenté(e) pour piloter les projets de transformation. Vos missions En tant que Project Manager, vous serez en charge de : • Piloter le programme d’implémentation CRR3 (cadrage, planification, exécution, suivi), • Coordonner les équipes métiers (Risk, Finance, Compliance) et IT, • Assurer le respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables, • Identifier et gérer les risques projet, • Superviser les impacts réglementaires (RWA, crédit, marché, risque opérationnel, reporting), • Organiser et animer les comités de pilotage et de suivi, • Garantir la bonne communication entre les parties prenantes internes et externes, • Contribuer à la définition des solutions fonctionnelles et techniques, • Suivre les évolutions réglementaires et assurer leur bonne intégration dans le projet Profil recherché • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire), • Expérience significative (7 ans minimum) en gestion de projets market risk, • Leadership, capacité à fédérer et à influencer, • Excellentes capacités de communication orale et écrite, • Maîtrise de l’anglais professionnel indispensable

About us BLING is a mission-driven, users first, VC-backed fintech growing fast. Since launching in 2024, we’ve reached 250k+ accounts and processed over €1B in transactions. We operate as an agent of a licensed BaaS provider — meaning we own our product and customer relationships while navigating a multi-layer operational model. About the role Fraud is one of the most business-critical functions at BLING. We've already built strong foundations but as we continue to scale, so do the risks. We're looking for someone to strengthen and evolve our fraud framework and help take it to the next level. This is a high-ownership, hands-on role, reporting directly to the Head of Risks and working cross-functionally with Product, Engineering, Compliance, Customer Success, and external partners. You will be the primary owner of fraud risk at BLING, with direct responsibility for fraud performance and control effectiveness. Key Responsibilities Fraud Strategy & Governance • Define and maintain the fraud risk strategy across onboarding, transactions, and the full account lifecycle., • Develop and maintain fraud procedures, ensuring they remain clear and effective, • Identify emerging fraud threats and translate them into practical and scalable controls., • Improve pre-KYC blocking rules and security controls., • Ensure the right balance between strong fraud prevention and a seamless customer experience. Detection, Monitoring & Investigation • Own and continuously improve the fraud detection framework (rules-based alerts, manual review processes)., • Backtest detection logic using historical data to improve performance., • Investigate and report to our Baas partner fraud cases., • Oversee fraud-related customer interactions with the Customer Support team. Data Analysis & Performance Monitoring • Analyze fraud cases to identify patterns and continuously improve controls., • Track key fraud KPIs and provide regular, actionable reporting to leadership. Partner & Cross-Functional Collaboration • Act as the primary point of contact for fraud-related matters with internal teams and external partners., • Challenge decisions and push for process improvements., • Collaborate with Product and Engineering to embed fraud controls into new features., • Train Customer Success teams on fraud detection signals and escalation procedures. Your required skills • 4+ years of experience in Fraud or Financial Crime roles in a Neobank., • Strong knowledge of fraud typologies, transaction monitoring and fraud detection methodologies., • Knowledge of French AML/CFT obligations and experience in regulated environments., • Strong analytical skills and ability to interpret fraud data., • Experience designing operational workflows and fraud rules., • Ability to operate autonomously in a fast-paced environment., • Good written and verbal English & French communication skills. What we offer • Competitive salary based on your competences., • Hybrid role, • Healthcare insurance and restaurant tickets., • Opportunities for career growth., • Fun and collaborative work environment. Why join us • Ambitious, humble and experienced startup team., • Open-minded culture that appreciates differences., • Feedback driven, supportive & curious team with do-it-yourself mindset., • Company that seizes every opportunity to celebrate success.

A propos de RockFi RockFi est un Family Office moderne qui fait entrer la gestion privée dans la modernité. Nous combinons l'expérience d'anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies pour offrir un accompagnement sur mesure. Portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires (Pierre, CEO ex-McKinsey ; Marie, COO ex-Artefact & Beanstock ; Maxime, CTO premier Founding Engineer de Qonto), RockFi a levé 18M€ en Série A menée par Partech avec la participation de Varsity. Nous adressons le segment affluent/affluent+ (250k-5M€), un marché de 1 500 milliards d'euros en France. Le poste Nous recherchons notre Office Manager pour assurer le bon fonctionnement du bureau et accompagner les équipes au quotidien dans un environnement exigeant et en forte croissance. Véritable point de repère organisationnel, vous veillez à la fluidité des opérations, de la gestion des prestataires à la coordination des sujets administratifs. Vous contribuez également à l’organisation d’événements internes et externes, tout en accompagnant l’équipe de direction dans la gestion de ses priorités et de ses plannings. Vos missions • Incarner un point de repère organisationnel pour l’équipe et assurer le bon fonctionnement du bureau au quotidien : gestion des prestataires, approvisionnements, incidents du quotidien., • Piloter le traitement opérationnel de la fonction Finance : paiement des factures, suivi fournisseurs, traitement des reçus et coordination comptable., • Contribuer à l’administratif RH : onboarding, contrats, suivi des absences et coordination avec la personne en charge des ressources humaines., • Coordonner l’organisation d’événements internes/externes : lieux, prestataires, budgets, expérience., • Appuyer l’équipe de direction et veiller à l’efficacité des plannings : gestion d’agenda, préparation des meetings, anticipation des besoins. Profil recherché • Expérience dans les opérations administratives, financières et RH., • Maîtrise des bases comptables et des outils collaboratifs (Notion, Slack, Google Workspace). Compétences • Forte rigueur opérationnelle et sens de la confidentialité ; capacité à mener de front plusieurs projets en parallèle sans perte de qualité., • Communication claire, calme et structurée ; capacité à interagir aussi bien avec des prestataires qu’avec l’équipe et les investisseurs., • Capacité à prioriser et à anticiper : savoir identifier ce qui crée ou détruit de la productivité pour l’équipe et agir en conséquence. Mindset • Exécution rapide et autonome, goût pour les environnements exigeants et en croissance., • Sens du service et de la fiabilité : repère stable pour l’équipe, capable de traiter les sujets « high-level » comme les frictions du quotidien. Déroulement des entretiens • Echange avec Julien Bignand, Head of Finance & Admin (45 min), • Rencontre avec Pierre Marin, CEO (30 min), • Case study (~1h), • Echange avec les Co-Founders (Marie, COO & Maxime, CTO) : ~1h, • Prises de référence Vous voulez construire et faire monter en puissance une équipe opérationnelle au coeur d'une fintech patrimoniale en forte croissance ? Contactez-nous !

A propos de RockFi RockFi est un Family Office moderne qui fait entrer la gestion privée dans la modernité. Nous combinons l'expérience d'anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies pour offrir un accompagnement sur mesure. Portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires (Pierre, CEO ex-McKinsey ; Marie, COO ex-Artefact & Beanstock ; Maxime, CTO premier Founding Engineer de Qonto), RockFi a levé 18M€ en Série A menée par Partech avec la participation de Varsity. Nous adressons le segment affluent/affluent+ (250k-5M€), un marché de 1 500 milliards d'euros en France. Le poste Nous cherchons un(e) Responsable People Ops pour structurer, piloter et faire évoluer l’ensemble des sujets RH opérationnels au sein de l’entreprise. Véritable point de contact des collaborateurs, vous garantissez une expérience employé fluide, conforme et engageante dans un environnement en forte croissance. C’est un poste clé, à la croisée des enjeux humains, administratifs et organisationnels. Vos missions • Structurer et piloter l'ensemble des processus People Ops (onboarding, offboarding, gestion administrative du personnel, suivi des périodes d'essai, absences, mutuelle, prévoyance)., • Être le point de contact RH opérationnel pour l'ensemble des collaborateurs : répondre aux questions du quotidien, garantir la fluidité des process et la conformité des pratiques., • Gérer et fiabiliser le SIRH et les outils (Deel, Pennylane) : données collaborateurs, reporting, automatisation des flux., • Prendre en charge la gestion contractuelle : rédaction des contrats, avenants, attestations, et coordination avec le cabinet juridique si nécessaire., • Contribuer au développement de la culture d'entreprise : organisation des rituels d'équipe, suivi de l'engagement, coordination des initiatives bien-être et cohésion., • Appuyer la coordination du recrutement : publication des offres, suivi des candidatures, planification des entretiens et amélioration continue du process., • Produire le reporting RH : suivi des effectifs, indicateurs clés (turnover, time-to-hire, absentéisme), alertes. Profil recherché • 2 à 5 ans d'expérience en People Operations, RH opérationnel ou administration du personnel, idéalement en scale-up ou environnement à forte croissance., • Bonne maîtrise du droit du travail français et des obligations employeur (DPAE, médecine du travail, registre du personnel, etc.)., • Expérience avec des outils RH/SIRH modernes (Deel ou équivalent) et les suites collaboratives (Notion, Slack, Google Workspace). Déroulement des entretiens • Echange avec Julien Bignand, Head of Corporate (45 min), • Rencontre avec Pierre Marin, CEO (30 min), • Case study (~1h), • Echange avec les Co-Founders (Marie, COO & Maxime, CTO) : ~1h, • Prises de référence Vous voulez construire et faire monter en puissance une équipe opérationnelle au coeur d'une fintech patrimoniale en forte croissance ? Contactez-nous !

Equity L/S Analyst - European TMT Tier 1 Multimanager Hedge Fund Paris, France Our client, a Tier 1 multimanager platform, is looking to add an Equity L/S Analyst with strong sector expertise in European TMT equities. We seek someone with excellent modelling skills and deep sector knowledge, and no prior shorting experience is required. This role would be ideal for a Long-Only deep fundamental analyst looking to switch to L/S investing. The hiring PM is a hugely successful Senior Portfolio Manager with 20+ years’ experience as a PM. He has a strong track record of progressing analysts to risk-running responsibilities. As this role is based in Paris, we would require fluent French language skills. We can support with relocation from other countries. Compensation will be market leading and there will be a pathway to eventually running risk.

✨ Qui sommes‑nous ? Kerogo Finance est un groupe d’expertise comptable et de services financiers innovants, en pleine croissance, dédié aux TPE et PME françaises. Notre ambition : devenir un leader incontournable sur le marché en combinant expertise humaine, technologie et digitalisation, pour transformer la façon dont les dirigeants pilotent et sécurisent leurs entreprises au quotidien. Né de l’essor de Keobiz, cabinet pionnier de la digitalisation comptable, le groupe s’est construit sur un modèle hybride : conseil personnalisé, outils digitaux performants et partage de ressources entre cabinets partenaires. 🚀 Notre mission Chez Kerogo Finance, notre mission est claire : 👉 Être le copilote de confiance des dirigeants en proposant une gamme complète de services : gestion comptable et fiscale, conseil stratégique, accompagnement juridique, paie & social, et solutions numériques intégrées. En mutualisant expertise et technologie, nous libérons nos équipes des tâches répétitives pour qu’elles se concentrent sur l’essentiel : accompagner et sécuriser les entreprises dans leurs décisions. 🎯 Descriptif de poste Face à l’évolution profonde du métier comptable vers le conseil, la relation client et l’optimisation stratégique, Kerogo Finance investit dans le développement des compétences de ses équipes. C’est dans ce contexte de forte croissance et de structuration que nous créons un poste clé : Expert-comptable – Responsable Académie Interne. Ta mission : structurer, piloter et incarner la formation au métier d’expertise comptable au sein du groupe. Véritable référent métier, tu joues un rôle central dans la montée en compétences des équipes, l’harmonisation des pratiques et la diffusion des standards du groupe. 👉 Tu contribues directement à un enjeu stratégique : former, faire grandir et fidéliser les talents à grande échelle. 💼 Tes missions Structuration de l’Académie interne • Concevoir et déployer une académie interne dédiée aux métiers de l’expertise comptable,, • Formaliser les parcours de formation (onboarding, montée en compétences, spécialisation),, • Animer des sessions de formation auprès des collaborateurs (comptables, chefs de mission…),, • Vulgariser des sujets techniques et diffuser les bonnes pratiques,, • Harmoniser les méthodes de travail et les référentiels comptables,, • Identifier les écarts de niveau et mettre en place des plans de progression,, • Suivre les indicateurs de performance de la formation (progression, qualité, efficacité),, • Travailler en lien étroit avec les équipes opérationnelles et la direction,, • Participer aux projets stratégiques liés à la transformation du cabinet (digitalisation, IA, outils). 🎓 Profil recherché • Tu es diplômé.e du DEC (ou en cours de finalisation) et possèdes une expérience significative d’au moins 8-10 ans en cabinet d’Expertise Comptable,, • Tu as une connaissance approfondie des métiers d’un cabinet et de leur évolution,, • Tu as idéalement déjà construit des programmes de formation à destination de collaborateurs comptables,, • Excellent.e pédagogue, tu aimes former et transmettre ton expertise sur des sujets complexes,, • Tu démontres un leadership naturel, tu fais preuve de rigueur, de clarté et tu sais communiquer avec impact,, • Doté.e d’un esprit entrepreneurial, tu as une appétence pour les outils digitaux et les nouveaux modes d’apprentissage. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle stratégique avec un impact direct sur la performance du groupe,, • L’opportunité de construire une académie interne from scratch,, • Un cabinet en hyper croissance qui présente de nombreuses opportunités,, • De grands bureaux tout confort en plein centre de Paris,, • Une entreprise où l'égalité professionnelle est essentielle : 82 / 100 à l'Index égalité femmes - hommes en 2025,, • Carte Swile, mutuelle Alan, charte Télétravail.

Introduction PayXpert is a pioneer in omnichannel payments and a subsidiary of the Société Générale group. We serve a diverse array of local and international brands both online and in-store, spanning various sectors. At the heart of our vision is the creation of a payment ecosystem that fosters an inclusive commerce experience for all. We have developed services that focus on revenue optimisation, performance enhancement, fraud prevention, and seamless payment orchestration. Our expertise extends to cross-border payments and alternative payment methods such as Alipay+ and WeChat Pay. Furthermore, our solutions are designed with accessibility in mind, offering features that cater to the visually impaired, ensuring everyone can engage in the modern commerce landscape. PayXpert is part of Societe Generale Group. Department description The Operations function is at the heart of our business, powering the delivery of seamless, reliable and scalable payment experiences. Acting as the bridge between strategy and execution, the team works cross-functionally with Product, Technology, Compliance and Customer teams to ensure operational excellence at every stage of the payment lifecycle. In a dynamic and highly regulated fintech environment, Operations drives continuous improvement, scalability and performance, enabling the company to grow efficiently while maintaining the highest standards of quality and customer experience Role Purpose The Chief Operations Officer (COO) is a transformation-oriented leader, driving execution, efficiency, and alignment across PayXpert’s operations. The COO holds ultimate accountability for the design, performance, and scalability of the company’s operational model. The role involves shaping and overseeing the systems, processes, and people that underpin business operations, ensuring delivery against forecasted revenue, expense budgets, and timelines. The COO is responsible for ensuring the business meets its commitments to clients, including uptime and consistently excellent customer feedback. Additionally, the COO will lead transformation initiatives, leveraging AI and automation to optimise processes and improve productivity. As a member of the Executive Committee, the COO will actively drive cultural change, embed accountability, and track the execution of strategic initiatives at the executive level. Key Responsibilities Enterprise Operations Strategy & Execution • Define and lead the enterprise-wide operations strategy aligned with PayXpert’s long-term business objectives and growth plans., • Translate the business roadmap into operational plans that ensure scalability, efficiency, and minimal disruption., • Anticipate operational risks and constraints, proactively designing mitigation and continuity strategies. Operational Excellence & Service Delivery • Ensure PayXpert consistently delivers on its commitments to clients, including platform availability, uptime, service quality, and operational reliability., • Oversee operational performance across all markets and services, ensuring high standards of execution and customer satisfaction., • Drive continuous improvement of processes, controls, and service delivery models., • Move from manual / fragmented processes to scalable, automated systems., • Identify and execute cost optimization and productivity improvements. Organisation, Leadership & Governance • Build, lead, and develop high-performing teams across Operations, Human Resources, Finance, Compliance, Administration, and Legal., • Define operating models, governance structures, and decision frameworks that support cross-functional alignment and accountability., • Ensure clear ownership, deadlines, and follow-up mechanisms., • Establish a culture of accountability, performance, and execution discipline across the organisation., • Define and enforce a company-wide KPI framework linked to strategic objectives., • Address underperformance decisively at all levels, • Set and enforce high standards across teams. Merchant Lifecycle & Onboarding Performance • Own end-to-end onboarding performance (Sales → Risk → OPS), • Define SLA-based onboarding by risk category, • Reduce onboarding cycle time while maintaining risk quality, • Ensure strong alignment between Sales, Risk, and Operations Financial & Resource Management • Prepare, own, and manage annual operational budgets, ensuring delivery against cost, efficiency, and profitability targets., • Monitor operational expenditure, resource allocation, and capacity planning in line with business growth., • Report accurately on operational performance, risks, and challenges to the Executive Team and Board., • Improve operational efficiency (cost per merchant, onboarding cost, service cost), • Drive ROI-based priorization across initiatives Transformation & Cross-Functional Integration • Lead complex, cross-functional initiatives to integrate siloed business functions and improve end-to-end operational effectiveness., • Oversee the implementation of strategic initiatives, ensuring delivery on scope, timing, and budget., • Partner closely with Technology, Product, and Commercial leadership to enable innovation and revenue growth. Risk, Compliance & Regulatory Oversight • Ensure operational compliance with regulatory, legal, and contractual obligations across all jurisdictions., • Partner with Compliance and Legal functions to maintain robust risk management and control frameworks., • Ensure operational readiness to support audits, regulatory reviews, and external assessments. Skills & Capabilities • Enterprise-level operational and strategic leadership in complex, regulated environments., • Strong commercial and financial acumen with experience managing large operational budgets., • Proven ability to design scalable operating models and lead organisational transformation., • Excellent cross-functional leadership and stakeholder management skills., • Strong analytical, problem-solving, and decision-making capabilities., • Ability to balance strategic thinking with hands-on execution, • Proven ability to lead through ambiguity and resistance, • Strong decision-making under pressure, • Ability to challenge senior stakeholders constructively, • Track record of delivering transformation, not just managing operations., • French and English proficiency. Position Requirements • Bachelor’s degree in Business Administration, Engineering, Finance or a related field., • MBA or other relevant postgraduate degree is strongly preferred., • +15 years of total experience in operations, strategy, business management, or executive‑level operational leadership., • At least 8–10 years in senior executive, COO‑level, or equivalent strategic operational leadership roles, ideally within fintech, payments, or similarly regulated industries., • Progressive experience in operations, including senior executive or COO-level roles., • Proven track record of delivering operational excellence, growth, and financial performance in Fintech, Payments, or similarly regulated industries., • Strong understanding of technology-driven business models and complex operational ecosystems., • Excellent written and verbal communication skills in English. Our Culture & Ways of Working Our culture is built around people, ownership and continuous progress. We strive to create an environment where individuals feel trusted, supported and challenged to grow, with regular feedback and meaningful follow-up. We value collaboration over hierarchy. Ideas can come from anywhere, and every voice matters; we expect our teams to contribute, challenge and shape the way we work. We are strongly product-oriented, with a hands-on mindset and a genuine openness to new ideas. Innovation is not limited to specific teams; it is a shared responsibility. We believe in continuous improvement over perfection. Each quarter, we actively look for ways to optimise our processes, enhance our solutions and raise the bar as an organisation. At PayXpert, we want you to grow, feel valued and enjoy your work experience. Here’s what we bring to the table: Compensation & Stability • Competitive salary package with a permanent contract, • Flexible working hours and a wellbeing-focused intensive summer schedule. Work Environment & Flexibility • Hybrid working model, • International, diverse and collaborative teams across Spain, France & the UK, • Regular engagement events to build strong connections Growth & Career Development • Real ownership and visible impact on key HR initiatives, • Continuous learning opportunities tailored to your development plan, • Free language courses (Spanish, French, English) to support your global career, • Involvement in exciting and innovative fintech projects Recognition & Rewards • Employee referral bonus program Apply now and let’s build the future of payments together. We believe in equal employment opportunity, a culture built around gender-balanced development opportunities for our professionals, a flexible and healthy working environment, and general equality in the workplace. The personal data collected is intended for PAYXPERT and used to process your application with a view to possibly offering you an employment contract. It is intended for use by the departments responsible for recruitment. This information will be kept for a maximum of 2 years if your application is not successful. In accordance with Regulation (EU) 2016/679 of 27 April 2016 on the protection of personal data, you have the right to access, rectify, delete, portability and limit the Processing of Data concerning you. You may also, for legitimate reasons, object to the Processing of your Data. You may exercise your rights by contacting our DPO at the following address or at the following postal address Av. Diagonal 440, 08037 BARCELONA,SPAIN. For more information on the Processing of your Personal Data by PAYXPERT, please consult our privacy policy available on our website at the following address: ___.

Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs? Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité ?Vous souhaitez rejoindre une société dont l’énergie collective nourrit l’ambition ? Cette opportunité est faite pour vous. En tant que Manager Offre (à partir de 5 ans d’expérience) au sein de la communauté Risques & Actuariat, votre rôle sera d’intervenir et d’accompagner les équipes (Actuariat produit et/ou inventaire VIE, IARD, Santé prévoyance ou ALM modélisation et Gestion du Capital)sur des missions stratégiques chez nos clients. Vos principales missions seront les suivantes : Garantir la satisfaction client au cours des missions confiées et la qualité des livrables produits • Diriger des missions (planning, budget, livrable, risques et satisfaction client), • Animer et faire grandir une équipe en fédérant le collectif en participant à la fidélisation des équipes et veiller à la bonne exécution de leur trajectoire professionnelle (mise en place de formations, accompagnement technique, évolutions selon potentiel)., • Encadrer et produire les réponses à appel d’offres., • Participer au développement interne des expertises au sein de la communauté « Risques & Actuariat»., • Participer au développement business en portant nos offres à l’occasion d’échanges avec des acteurs du secteur., • Vous serez garant de la performance de l’offre en termes de valeur générée, de celle des équipes et de la satisfaction client., • Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses… la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet.

Our client, a top-10 global sovereign wealth fund, is seeking an experienced Human Capital professional to support recruitment and selection activities, with a particular focus on external hiring. The role involves balancing the organization’s hiring needs with efficiency, cost-effectiveness, and a strong commitment to providing a positive candidate experience. Responsibilities: • Manage end-to-end external recruitment processes, ensuring high-quality and timely hires, • Build and maintain strong candidate networks through technology, social platforms, and partnerships with search firms, • Negotiate effectively with candidates, vendors, and stakeholders to achieve optimal outcomes, • Partner with external search and staffing firms to deliver against workforce plans, • Apply assessment tools and techniques to ensure best-fit candidate selection, • Provide data-driven insights and market trends to improve recruitment processes, • Manage implementation of modern recruitment tools and systems to enhance efficiency Requirements: • 15+ years experience experience in Human Capital / Talent Acquisition, particularly external recruitment, • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field (HR designation preferred), • Strong stakeholder management and negotiation skills, • Proven expertise in sourcing, workforce planning, and HR data analysis, • Experience in supporting nationalization or localization programs is an advantage