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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le sport,.Assistant commercial et comunication, en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvel

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, une structure Lyonnaise spécialisée dans la gestion d'actifs immobiliers tertiaires, un : Assistant de copropriété Property Management (h/f) Votre profil • De formation supérieure type BTS Professions immobilières ou équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum acquise notamment en syndic de copropriété, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, • De nature rigoureuse, vous faites preuve d'autonomie et disposez d'un excellent relationnel, • Une bonne connaissance des obligations réglementaires en immobilier serait un réel atout Votre mission • Soutien administratif aux gestionnaires techniques de votre périmètre, • Accueil téléphonique et renseignement clients, • Traitement des interventions de 1er niveau, • Saisie des bons de commande et factures, • Organisation et mise à jour des documents d’aide à l’exploitation et à la gestion documentaire, • Rédaction et envoi des convocations d'assemblées générales, conseils syndicaux et comptes rendus de réunions, • Suivi des obligations locataires (contrôles réglementaires/attestations assurance/déclarations effectif), • Planification, organisation et suivi des contrôles réglementaires avec les gestionnaires Bon à savoir • CDI (gestion d'un préavis possible), • Salaire proposé : 36/38K€ annuel brut selon profil et expérience

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Nous recrutons à Caluire-et-Cuire (69) en CDI, pour la Foncière d’Habitat et Humanisme : Un(e) Chargé(e) de Patrimoine Exploitation - H/F Sous l’autorité du Directeur du Service Patrimoine, vous êtes le garant de la mise en œuvre et de l’animation de la politique d’exploitation par les gestionnaires locatifs sur les biens immobiliers. Vous établissez la politique d’exploitation de la Gestion locative et sa mise en cohérence à l’échelle nationale. Vous assurez le suivi des baux, mandats, conventions, loyers, charges, impayés, vacance locative, etc. Vous établissez les documents types et les outils nécessaires en lien avec la branche Logement Accompagné. Vous rédigez les contrats-cadres d’exploitation de la Foncière. Vous participez ou pilotez aux groupes de travail inter-structures afin d’établir ces politiques. Vous participez également à la bonne exploitation des données au travers de la rédaction et mise à jour des référentiels de données. Vous établissez les cahiers des charges pour l’acquisition ou le développement d’outils de suivi du métier de gestion patrimoniale, en relation directe avec le service informatique (outils de gestion de données, de gestion de projet, etc.). Vous intervenez également auprès des associations territoriales et des gestionnaires locatifs pour assurer une cohérence dans la collecte, le stockage et l’analyse de ses données d’exploitation. En collaboration avec le Contrôle de Gestion, vous êtes responsable de la déclinaison opérationnelle de la politique patrimoniale sur le volet d’exploitation. Vous préparez et animez les différentes commissions, pilotez les indicateurs d’exploitation, contribuez à suivi et leur amélioration (ex : vacance locative, impayés, charges locatives et quittancement). Vous établissez du lien entre le service patrimoine et les gestionnaires en proposant et organisant la déclinaison des politiques de gestion locative, en adaptant la répartition des rôles des acteurs, au niveau des différents intervenants. En cas de besoin, vous pouvez vous appuyer sur le Pôle Gestion Locative de la Branche Logement Accompagné pour identifier des solutions et participer à des arbitrages. Vous pilotez Gestionnaires qui suivent les dossiers contentieux et organisez les arbitrages nécessaires sur l’exploitation (ex : abandons de loyers, contentieux, dettes irrécouvrables, etc.). Votre profil : De formation BAC+3 en immobilier, vous avez une expérience confirmée en immobilier ou en logement social (Minimum 5 ans). Vous avez une bonne connaissance de la gestion locative et de l’exploitation immobilière. Vous connaissez la règlementation sur les logements sociaux. Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes adaptable aux situations et contextes diversifiés des associations. Vous avez le sens du service et savez travailler en équipe. Vous avez une certaine aisance dans l’utilisation des outils informatique et l’analyse de données. Nos conditions de travail : Ce poste implique des déplacements réguliers sur le territoire national. Cadre, Forfait jours (218 jours), Rémunération sur 13 mois selon profil et expérience (dans la fourchette 40/45K€), Tickets Restaurant, CSE, prime de transport (véhicule, abonnement de transport en commun OU mobilité douce), Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement, Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d’ancienneté. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir rapidement.

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 58 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches d’activités : le logement accompagné, le médico-social (personnes âgées et handicap) et l’hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Dans le cadre de ses missions, Habitat et Humanisme développe des solutions d’habitat pour des personnes à faibles ressources : logements “diffus” à l’unité, pensions de famille, hébergements d’urgence, habitats intergénérationnels, établissements pour personnes âgées ou handicapées. Habitat et Humanisme est un pionnier de la finance solidaire en France. Le Mouvement a notamment créé deux sociétés foncières solidaires qui réalisent ses opérations immobilières. Ces sociétés sont financées grâce à des actionnaires solidaires qui souscrivent à leur capital. C’est un placement solidaire qui bénéficie d’un avantage fiscal important. Dans un contexte de forte croissance de son activité, Habitat et Humanisme souhaite renforcer l’actionnariat solidaire au sein de ses deux foncières. Dans ce cadre, nous recherchons pour le site de Caluire et Cuire (69) en CDI, rattaché(e) à la Responsable Marketing : Un(e) Chargé(e) marketing – Finance solidaire (H/F) Missions principales : Vous contribuez à fidéliser les actionnaires actuels afin de garantir leur satisfaction et de favoriser le renouvellement de leurs investissements. Pour cela, vous animez les communautés d'actionnaires et de souscripteurs avec différentes actions : définition des schémas relationnels (en lien avec le service sympathisants), création des messages, production de contenus, création et gestion de newsletters, organisation d'événementiels physiques et/ou numériques ... Vous participez au développement de l’actionnariat solidaire afin de recruter de nouveaux souscripteurs en pilotant les campagnes de communication : calendrier, gestion des prestataires, envoi des supports, création des contenus. Vous participez au comité de pilotage et à la définition du plan d’action du développement de l’actionnariat solidaire. Vous contribuez activement à sa mise en œuvre en coordination avec les Directions de la Communication et des Ressources des deux foncières. Vous mettez en place les tableaux de bord de suivi et assurez l’analyse des données permettant de mesurer la performance des actions et l’arbitrage de la stratégie. Votre profil : Diplômé(e) d’un Master 2 en Marketing, Communication ou Ecole de Commerce, vous avez idéalement une première expérience concluante dans ce domaine. Vous avez un bon relationnel et de bonnes capacités rédactionnelles. Vous avez un réel intérêt à travailler pour le secteur associatif. Vous faites preuve de rigueur, de créativité et d’esprit analytique. Vous avez un sens de l’initiative et du service et appréciez le travail en équipe. Vous avez une bonne maîtrise des outils et techniques de marketing / communication comme : • La création graphique (Adobe, Canva),, • Le référencement, l’acquisition digitale,, • L’envoi d’emailing,, • La publication de contenus (WordPress et réseaux sociaux),, • L’analyse de donnée (analytics et CRM),, • L’automatisation. Aucune expertise financière n’est nécessaire mais une appétence pour les sujets liés à l’épargne solidaire et à l’investissement à impact sera appréciée. Une formation aux spécificités du secteur pourra être assurée à la prise de poste. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Habitat et Humanisme, c’est mettre ses compétences en marketing et communication au service d’un projet à forte utilité sociale. Ce poste vous permettra de développer une vision transverse du marketing relationnel et de la communication au sein d’un mouvement reconnu pour son engagement en faveur du logement et de l’inclusion sociale. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, stimulant et porteur de sens. Nos conditions de travail : Poste en CDI, 39h/Semaine, 23 RTT annuel, Rémunération sur 13 mois selon expérience dans la fourchette annuelle : 32/35k€, Tickets Restaurant, CSE, prime de transport (véhicule, abonnement de transport en commun OU mobilité douce), Mutuelle prise en charge à 77% /Prévoyance prise en charge à 87%, Télétravail 1 jour/semaine possible après 3 mois d’ancienneté.

Si nous devions choisir un mot pour définir l'expérience XEFI ce serait "performance". 📈 Performance d'entreprise, car depuis plus de 25 ans, XEFI affiche une croissance exponentielle et ambitionne de construire un réseau de 400 agences de proximité réparties dans 7 pays européens. Nous avons développé un modèle de franchise puissant qui a fait ses preuves en France et à l'étranger. 💻 Performance informatique, car nous maitrisons les plus hautes technologies du marché destinées aux TPE / PME. 🏃 ♂️ Performance sportive, à travers notre programme Santé Sport, chaque collaborateur a la possibilité de profiter d'un accompagnement personnalisé (sportif, nutrition et posture au travail) dans le but de maintenir un bon état de forme au quotidien ou pour atteindre ses objectifs sportifs. 💼 Performance professionnelle grâce à notre centre de formation et notre plateforme e-learning 24/7, nos collaborateurs ont la possibilité de développer leurs compétences professionnelles grâce à un accompagnement assisté par nos experts métier. 🤜🤛 Performance collective car c’est ensemble, au sein de nos équipes, que nous co-construisons tous les projets. Chaque collaborateur a une mission clé qui mène le groupe vers sa croissance. Chez XEFI, nous avons le culte du résultat mais nous travaillerons dans la bonne entente et la bienveillance. L’expérience collaborateur est une de nos priorités et nous vous préparons un accueil 5 étoiles. Ce que nous allons vous apporter : 🎓 Privilégiant le savoir-être au savoir-faire, le groupe XEFI est réputé pour son recrutement sans CV. Nous proposons des formations dès l’entrée en poste via notre centre de formation, la XEFI Academy, pour vous faire monter en compétences rapidement et sereinement. 💼 Chez XEFI, la valeur travail est essentielle et nous fonctionnons à la méritocratie. Vous êtes motivés et vous vous donnez les moyens de réussir ? Alors, vous évoluerez et construirez votre carrière chez nous ! 🤗 Le groupe XEFI est un groupe humain qui prend soin de ses collaborateurs à travers diverses actions mises en place au quotidien. Chez XEFI, la solidarité et l’esprit d’équipe sont de rigueur. Nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs des carrières dans laquelle ils pourront concilier vie professionnelle et vie personnelle. 📝 Les étapes du recrutement chez XEFI : Chez XEFI, nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement clair et tenu et de vous faire une réponse entre chaque étape en 48h maximum. Les différentes étapes à valider avant de pousser la porte de votre nouveau job sont les suivantes : • Préqualification : appel téléphonique avec une personne de notre équipe recrutement, • Entretien 1 avec votre futur manager, • Entretien RH avec la personne traitant votre dossier de recrutement Si vous êtes retenus, votre interlocutrice vous transmettra une promesse d’embauche à laquelle vous devrez répondre en transmettant l’intégralité des pièces administratives demandées. Vous serez ensuite officiellement un collaborateur XEFI 🎉 MISSIONS: Au sein d’une équipe de 4 personnes et rattaché à la Responsable Paie vous participez quotidiennement aux différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, congés payés, déclarations sociales... A ce titre, en autonomie, vous prenez en charge : La préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaires La gestion des SDTC La gestion et le contrôle des déclarations sociales (Urssaf, caisses de retraite, mutuelles...) Le contrôle de l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail et de la politique RH de l’entreprise Le relationnel avec les salariés (informations rh) La rédaction des contrats de travail, les DUE, ruptures, La gestion des absences, maladie, maternité, paternité… L’administration du personnel, rédaction d’attestation employeur, (suivi des absences ou des congés…). Tableaux de bord, masse salariale, calcul participation, publipostage PROFIL : "Le savoir être avant le savoir-faire", telle est notre devise chez XEFI. Nous recherchons donc des personnes ayant un niveau baccalauréat : 🧐 Curieuses 💥 Dynamiques 🔄 Proactives 😃 Souriantes

Cabinet de médecine du sport au sein de la clinique du parc de Lyon, cabinet d'exercice libéral. Activité de médecine du sport / médecine orthopédique : traumatologie (entorse, fracture, luxation), le suivi post-urgence traumatologique, le suivi post-opératoire genou, la prise en charge des pathologies dégénératives (arthrose, méniscopathies, discopathies...) et micro traumatologiques (tendinopathies, sequelles de blessures...) du sportif amateur à haut niveau mais également de l'ensemble de la population (sportive ou non). En parallèle, je suis médecin référent pour la section Sportif de Haut Niveau de l’INSA et médecin des équipes 1 du FCL (Hockey sur Gazon Caluire et Cuire) Offre de poste : Secrétaire médicale H/F à partir du 17/08/2026 Fonctions principales : • accueil physique des patients, • accueil téléphonique des patients et filtrage des appels, • encaissement et passage de la carte vitale, • gestion de l’agenda sur Doctolib, • délivrance des formulaires administratifs médicaux (accident de travail, arrêt maladie, bons de transport, certificats, ordonnances…), • comptabilité a minima (vérification quotidienne des paiements, rejets, et télétransmission des feuilles de soins électroniques, rappel des impayés) Type de contrat : • CDI temps plein, • Heures de travail hebdomadaires : 35 heures, • Salaire donné à titre indicatif et à adapter selon l'ancienneté et l'expérience : 1900 à 2200 euros brut / mois, • Congés payés annuels : 5 semaines Horaires de travail : • Lundi et Mardi : 8h30 - 13h et 14h- 18h30, • Mercredi et Vendredi : 8h30-13h et 14h-18h Expérience recherchée • Expérience de secrétariat médical, • Expérience de secrétariat Niveau d'études requis : CAP/ BEP, Baccalauréat (souhaité) Compétences requises : • une maîtrise parfaite de la langue française est indispensable, tant à l’oral qu’à l’écrit., • bonne maîtrise de l'outil informatique (Doctolib, Word, Excel, boîtes mail), • et si possible sur Mac (logiciel Medistory), • bon relationnel, savoir-être, écoute, empathie, travail en équipe, dynamisme et prise d'initiative

Nexa Talents recrute, pour le compte d’une entreprise de travail temporaire, un Commercial en Recrutement (H/F) dans le cadre du développement de son activité. L’entreprise est une agence de travail temporaire structurée et performante, tout en conservant une forte culture de proximité et de relation humaine. Implantée localement, elle accompagne ses clients avec exigence, présence terrain et réactivité, en s’appuyant sur des équipes engagées, stables et solidaires. La performance commerciale y est importante, mais elle s’inscrit dans une logique durable, fondée sur la qualité des relations avec les clients comme avec les intérimaires. Dans un contexte de développement d'une activité tertiaire, l’agence souhaite renforcer son équipe et recruter un Commercial en Recrutement (H/F) spécialisé sur les métiers du tertiaire, du second-oeuvre ou des travaux sur corde. En lien étroit avec l’équipe et la direction de l’agence, vous intervenez sur un poste complet mêlant développement, recrutement et relationnel. Vous serez en charge du : • Développement commercial : Prospection de nouveaux clients, identification des besoins en recrutement, présentation de l’offre de services de l’agence, négociation des conditions commerciales., • Recrutement et gestion des talents : Rédaction et publication des annonces sur les jobboards, sourcing des candidats, entretiens de recrutement et évaluation des compétences, sélection des profils adaptés aux besoins des clients, constitution des dossiers de délégation des intérimaires., • Suivi de mission et relation tripartite: Accueil et intégration des intérimaires dans leurs missions, suivi régulier auprès des clients et intérimaires délégués, gestion des situations complexes (absentéisme, accidents, remplacements), mesure de la satisfaction clients et intérimaires., • Travail en équipe et vie d’agence : Travailler en collaboration avec les autres membres de l’agence, partager les informations utiles au bon fonctionnement collectif, participer à la performance globale de l’agence. Rémunération et avantages : Salaire fixe de 30000€ à 36000€ selon profil. Variable mensuel calculé sur la marge individuelle + Variables mensuel et annuel calculés sur la marge de l'agence. Véhicule de société 2 places mis à disposition. Tickets restaurant à 11.50€/JT (prise en charge employeur 60%) Mutuelle famille (prise en charge employeur 60%) La rémunération valorise l’engagement, la performance et la fidélisation. Conditions de travail : Vous intégrez une équipe de 8 collaborateurs. Travail du lundi au vendredi avec 1/2 journée de repos hebdomadaire le mercredi. Télétravail : 1 jour par semaine après période d'essai. En lien étroit avec l’équipe et la direction de l’agence, vous intervenez sur un poste complet mêlant développement, recrutement et relationnel. Vous serez en charge du : • Développement commercial : Prospection de nouveaux clients, identification des besoins en recrutement, présentation de l’offre de services de l’agence, négociation des conditions commerciales., • Recrutement et gestion des talents : Rédaction et publication des annonces sur les jobboards, sourcing des candidats, entretiens de recrutement et évaluation des compétences, sélection des profils adaptés aux besoins des clients, constitution des dossiers de délégation des intérimaires., • Suivi de mission et relation tripartite: Accueil et intégration des intérimaires dans leurs missions, suivi régulier auprès des clients et intérimaires délégués, gestion des situations complexes (absentéisme, accidents, remplacements), mesure de la satisfaction clients et intérimaires., • Travail en équipe et vie d’agence : Travailler en collaboration avec les autres membres de l’agence, partager les informations utiles au bon fonctionnement collectif, participer à la performance globale de l’agence. Rémunération et avantages : Salaire fixe de 30000€ à 36000€ selon profil. Variable mensuel calculé sur la marge individuelle + Variables mensuel et annuel calculés sur la marge de l'agence. Véhicule de société 2 places mis à disposition. Tickets restaurant à 11.50€/JT (prise en charge employeur 60%) Mutuelle famille (prise en charge employeur 60%) La rémunération valorise l’engagement, la performance et la fidélisation. Conditions de travail : Vous intégrez une équipe de 8 collaborateurs. Travail du lundi au vendredi avec 1/2 journée de repos hebdomadaire le mercredi. Télétravail : 1 jour par semaine après période d'essai.

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 16 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ». Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences. L'établissement Centre des Massues bénéficie d'une implantation privilégiée au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes et d'une position idéale à Lyon (5ème arrondissement). Il emploie 600 professionnels et propose une capacité d'accueil de 379 lits et places. Il décline une offre de soins innovante dans les domaines de la chirurgie orthopédique complexe, de la gériatrie, de la médecine, de la rééducation et de la réadaptation en passant par la réinsertion professionnelle et sociale. L’établissement recherche, pour rejoindre son pôle MPR constitué de 174 lits en hospitalisation complète, 55 lits et places en hôpital de jour et 36 lits en chirurgie orthopédique, dans le cadre d’une réorganisation du service, un(e) cadre de santé F/H/X pour un poste à temps complet en CDI pour le périmètre hôpital de jour, poste à pourvoir au plus tôt. 🏢Lyon 5ème (Rhône) 📅 Prise de poste souhaitée : au plus tôt ! ⏳ CDI temps plein Spécificités du service : Notre service d’hôpital de jour est composé de 25 places de MPR adultes, 10 places de SSR pédiatrique et 20 places de MCO (adultes, enfants et personnes âgées). L’HDJ est ouvert du lundi au vendredi de 8h à 17h. L’activité est organisée sur 2 secteurs géographiquement distincts, secteur adulte et gériatrique et secteur pédiatrique. L’équipe pluridisciplinaire est composée d’infirmières, d’aides-soignantes, d’infirmières de planification, de secrétaires médicales, de masseurs-kinésithérapeutes, d’ergothérapeutes, d’enseignants en activités physiques adaptés, psychologues… Les équipes de rééducation et réadaptation sont sous la responsabilité d’un cadre de rééducation avec qui vous assurez la coordination de l’activité. 🎯Vos missions ? Sous la responsabilité de la directrice des soins, en lien le médecin chef de service, les cadres de rééducation et des secrétaires médicales, vous assurez le pilotage de l’activité du service Hôpital de Jour, en organisant les activités paramédicales et de planification, et en coordonnant l’ensemble des moyens humains et matériels mis à disposition, dans le but d’assurer la continuité, la qualité et la sécurité des soins. Plus précisément, vos activités s’organisent autour des missions suivantes : • Mettre en œuvre et piloter le projet de soins de l’unité en lien avec le projet d’établissement et le projet médical :, • Participer à l’élaboration du projet et du bilan d’activité, • Formaliser, mettre en œuvre et réajuster le projet de service, • Impliquer les professionnels dans la mise en œuvre et l’évaluation du projet, • Participer à la rédaction des chemins cliniques, des procédures, veiller à la diffusion, • Animer et manager son équipe : infirmiers soins, infirmiers de planification, Aide-soignant, Auxiliaire de puériculture :, • Suivi RH, gestion des plannings et de l’organisation du travail, • Recruter, accueillir et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs et des étudiants stagiaires, • Assurer la communication des informations auprès des équipes et le reporting de votre activité auprès de votre supérieur hiérarchique., • Organiser les soins infirmiers en fonction des personnes présentes, • Organiser la montée en compétences des soignants sur les différentes activités, • Participer à l’optimisation des ressources :, • Être en lien avec la Coordinatrice Administrative de la cellule Accueil Admissions dans le cadre de la facturation des séjours, • Participation au suivi médico – économique du service, • Contribuer à la démarche qualité :, • En lien avec l’équipe médicale et les professionnels : élaborer, suivre et évaluer les parcours patients en lien étroit avec le cadre rééducation, • Rédiger des process de fonctionnement de l’activité : chemins cliniques patients avec les médecins et les équipes, process de planification, • Contribuer à l’amélioration continue des indicateurs de qualité du pôle, • Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins 🎓Qualifications • Diplôme de niveau Bac+5 minimum, soit dans le domaine de la santé (école des Cadres), soit dans le domaine du management ou dans le déploiement d’actions humanitaires, • Dynamique, motivé et engagé dans la réalisation de vos missions,, • Compétences Managériales confirmées s’appuyant sur la gestion de projets, la participation des équipes, l’adaptabilité,, • Capacité d’analyse et de rédaction,, • Appétence pour la pluridisciplinarité et l’organisation, • La connaissance des secteurs du handicap et de la pédiatrie serait un plus, • La maîtrise du logiciel DPI HM serait un plus ✒️Conditions de travail ? Statut Cadre Organisation forfait-jours 203 jours de travail par an Reprise d’ancienneté selon convention collective + ségur 1 et 2 + prime de fin d’année conventionnelle Crèche d’entreprise sur site Accessible au personnel de la fonction publique hospitalière dans le cadre de détachement ou de disponibilité Self salariés à 2.77€/ repas Parking gratuit ou 50% de remboursement sur votre abonnement de transport Accès aux avantages du CSE (chèques cadeaux, vacances, culture, tickets cinéma et Calicéo avantageux…) 🚀Cette offre vous intéresse? Alors n'attendez plus pour nous faire parvenir votre candidature! 🚀

La Ville de Saint-Priest, agréable commune verdoyante, située à l’Est de la région lyonnaise compte environ 49 000 habitants. Le centre socio-culturel Louis Braille, situé en partie en quartier politique de la Ville, recherche son (sa) nouveau (elle) responsable du Pôle Familles et Education. A travers la conduite d’actions collectives, le projet Familles de la structure possède un axe très développé en direction des animations Hors les murs dans une perspective de développement social local. Ce projet a pour finalité de soutenir la vie au sein de la famille par l’accompagnement des parents dans leurs responsabilités éducatives, leur autonomisation et leur épanouissement. Mission globale : Le (la) responsable du Pôle Familles et Education a pour mission d’assurer la mise en oeuvre de l’ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social et le projet famille de la structure. Sous l'autorité de la directrice, il (elle) contribue au développement et à la mise en vie des actions liées au secteur Familles en assurant une transversalité d’actions. Missions principales : • Développer, coordonner et encadrer les actions du secteur Familles : animations et activités en direction des familles - Accompagnement individuel et orientation, aide aux démarches administratives numériques - Evénements festifs et projets spécifiques : actions culturelles du Centre social, conférences, sorties familles, soirées et temps forts familles, ateliers parents/enfants, après-midi jeux intergénérationnels, atelier cuisine en famille, etc., • Structurer, animer et encadrer les actions d’accompagnement à la scolarité primaire et secondaire (CLAS) contribuant au renforcement des compétences des enfants, des jeunes et de leurs parents : bilan d’évaluation, rencontre avec le corps enseignant et/ou les institutions (dispositif PRE), projets spécifiques thématiques. Référent handicap pour la structure. Encadrement des équipes de permanents, vacataires et bénévoles, recrutement, formation., • En lien étroit avec l’ensemble de l’équipe et les partenaires, développer et encadrer des actions collectives Familles Hors les murs à dimension socio-culturelle : après-midi lectures en itinérance, goûters partagés, jeux sportifs, etc. ;, • Développer des actions collectives contribuant à l’épanouissement des familles et des adultes telles que : aide au départ en vacances en famille, loisirs de proximité, initiatives des familles, etc., • Accompagner de manière transversale et solidaire le pôle accueil des publics et inscriptions en lien avec les autres secteurs. Accompagner la transition au logiciel Aiga-ENoé., • Favoriser la transversalité et la coopération intersecteurs, notamment en accompagnant toutes les initiatives des familles et/ou des habitants. Créer des dynamiques partenariales visant à développer le projet Social et le projet Famille et son articulation avec les autres acteurs de la commune (CCAS, Atelier santé ville, Métropole, associations, etc.) ;, • Apporter un soutien administratif et/ou logistique à la direction pour faciliter le bon fonctionnement quotidien du centre (méthodologie et rédaction du projet social et du projet Familles, représentation, etc.) ;, • Assurer la recherche de financements liés à des projets ponctuels, notamment en rédigeant des demandes de subventions adéquates et des bilans. Gérer le suivi administratif et financier du Pôle en lien avec la direction et la comptabilité. Conditions requises : Diplômé(e) de niveau 5 (bac + 3) dans le champ du travail social obligatoire (DECESF, DEUST, DEJEPS animation sociale, DEES, DEEJE, etc.) - Expériences auprès des publics familles, adultes et séniors, de préférence en structure de proximité au sein des quartiers Politique de la Ville - Compétences en accompagnement social dans la conduite d’entretien individuel – Compétences en gestion des ressources humaines - Connaissance et partage des valeurs de l’Education populaire et du réseau des Centres sociaux. Compétences spécifiques : capacité d’autonomie, créativité, réactivité, capacité rédactionnelle, aisance à l’oral, animation des groupes d’adultes, aisance en animation Hors les murs, méthodologie de projets, travail en équipe et en réseau, ouverture d’esprit et dynamisme - Connaissance des logiciels de bureautique (Pack office), d’inscriptions (Aiga-ENoé) et aisance sur Internet obligatoire. Conditions d’emploi : CDI, temps plein. Rémunération sur la base de la CCN ELISFA. Salaire indicatif de base avec expérience en ressources humaines : 2480 € Brut mensuel + reprise d’ancienneté dans la branche, négociable en fonction de l’expérience. Candidature : Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation à Madame la Directrice, Centre Socioculturel Louis Braille, 33 rue Louis Braille, 69800 SAINT-PRIEST ou par courriel : direction@centresocial-louisbraille.fr - Poste à pourvoir dès que possible.

CABINET DE CHIRURGIE ORALE/IMPLANTOLOGIE Le DR MARTIN Philippe est à la recherche d’un(e) assistant(e) dentaire ou d’un(e) infirmier(ère) pour son cabinet de chirurgie orale/implantologie. MISSIONS • Accueil et installation du patient au fauteuil,, • Préparation de l’ensemble des produits et instruments nécessaires aux soins, • Assistante du praticien au fauteuil et aide opératoire chirurgicale, • Aide opératoire sur plusieurs sites (Cliniques), • Maîtrise de l’asepsie chirurgicale en bloc opératoire, • Désinstallation complète à l’issue de soins selon procédures et reconditionnement de la salle après le départ du patient, • Préparation des dispositifs médicaux de nettoyage., • Conditionnement des outils chirurgicaux et de stérilisation., • Responsable de la stérilisation/désinfection de l’ensemble du matériel, • Edition de la traçabilité, • Gestion des travaux de prothèse (départ-arrivée) et du relationnel avec les laboratoires, • Responsable des stocks et établissement des commandes COMPÉTENCES • Dynamisme et motivation, • Rigueur, • Sens de l'organisation, • Sens des responsabilités, • Sens relationnel, • Autonomie, • Travail en équipe, • Maîtrise des outils informatiques et de logiciels dentaires spécifiques. Minimum 2 ans d’expérience en Implantologie/Chirurgie orale. Poste à pourvoir en CDI (35h par semaine) au 24 Août 2026 (Une semaine de formation (du 27/07 au 31/07) avec l’ancienne assistante serait possible pour la passation) Pour postuler : Merci d’adresser votre CV + LM à docteurphilippemartin@gmail.com

Description de l'entreprise L’HÔTEL DES REMPARTS LYON PERRACHE est un établissement de 52 chambres confortables, idéalement situé au cœur du centre-ville de Lyon. L’hôtel se trouve Place Carnot, à seulement 50 mètres de la gare de Lyon-Perrache, ce qui facilite grandement les déplacements en train. Il est également accessible en 15 minutes depuis la gare de Lyon Part-Dieu, et à environ 60 minutes en tram depuis l’aéroport Lyon-Saint-Exupéry (station Lyon-Perrache). Cet environnement urbain dynamique offre un cadre de travail vivant, au plus près des client·e·s loisirs et affaires. Rejoindre notre établissement, c’est intégrer une équipe à taille humaine, tournée vers la qualité de service et l’accueil personnalisé. Description du poste Dans le cadre d’un poste de réceptionniste confirmé·e à temps plein , vous assurez l’accueil physique et téléphonique des client·e·s, de leur arrivée à leur départ. Vous effectuez les check-in/check-out, la gestion des réservations, le traitement des demandes spécifiques et le suivi des dossiers client. Vous informez les client·e·s sur l’hôtel, les services proposés et les points d’intérêt à proximité, en apportant un service attentionné et professionnel. Vous gérez la caisse, préparez les clôtures de journée et veillez à la bonne tenue de la réception et des espaces d’accueil. Ce poste est 100 % sur site, basé à Lyon, au sein de l’équipe de réception. Qualifications • Maîtrise des missions de réception : expérience confirmée en tâches de réception (check-in/check-out, réservations, gestion de la caisse, suivi des dossiers) et en tâches administratives courantes (classement, saisie, tenue des registres)., • Excellente communication et relation client : aisance orale, sens de l’écoute, capacité à gérer les situations délicates et à offrir un service client de haut niveau, en français et en anglais., • Savoir-faire téléphonique : très bonne étiquette téléphonique, gestion professionnelle des appels, des messages et des demandes urgentes., • Compétences organisationnelles : rigueur, gestion des priorités, respect des procédures et fiabilité dans le traitement des informations et des paiements., • Profil recherché : expérience préalable en hôtellerie ou en accueil, maîtrise des outils informatiques (PMS hôtelier, suite bureautique), sens du travail en équipe et disponibilité pour travailler en horaires variables (matin, soir, week-end, jours fériés selon besoins).

Dans le cadre du développement du club Anytime Fitness Villeurbanne, nous recrutons un(e) Conseiller(e) Clientèle commercial(e). Véritable acteur(trice) clé de la vie du club, vous assurez l’accueil des prospects et des membres, contribuez activement au développement commercial et participez au bon fonctionnement quotidien du club. Ce poste s’adresse à un profil terrain, dynamique, orienté(e) service et résultats, appréciant la polyvalence et le contact humain. Missions principales : Acceuil & Relation client ● Accueillir les prospects et les membres dans un esprit convivial et professionnel ● Présenter le concept Anytime Fitness ainsi que l’ensemble des services proposés ● Assurer le suivi et la satisfaction des membres (fidélisation, accompagnement, réponses aux demandes) ● Gérer les appels téléphoniques, mails et demandes d’informations Missions Commerciales ● Réaliser les ventes d’abonnements et d’options complémentaires ● Effectuer les visites du club et argumenter l’offre de manière personnalisée ● Participer aux actions commerciales locales et animations du club, prospection terrain ● Contribuer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés Polyvalance et Support Opérationnel ● Veiller à la bonne tenue générale du club (propreté, rangement, image) ● Participer à la gestion administrative courante (contrats, dossiers clients, encaissements) ● Apporter un soutien quotidien au Club Manager dans l’organisation et la gestion du club Profil recherché : ● Formation : niveau Bac minimum ● Une première expérience en vente, accueil, retail ou fitness est un atout ● Excellentes qualités relationnelles et sens du service client ● Goût pour la vente et l’atteinte d’objectifs ● Dynamique, autonome, polyvalent(e) et organisé(e) ● Esprit d’équipe et attitude positive ● À l’aise avec les outils informatiques de base

Présentation de l'entreprise : Tout commence en 1995, lorsque Isabel MARANT fonde la Maison à Paris. Presque trente ans plus tard, rien n’a changé : symbole inégalé du cool à la française, la marque puise son inspiration tout autour du monde pour réinventer le vestiaire urbain avec irrévérence. Au croisement des grandes Maisons de luxe françaises et des marques de prêt-à-porter haut de gamme, Isabel MARANT incarne une nouvelle vision du luxe : la Maison propose des vêtements et accessoires pour homme et pour femme qui dessinent une silhouette détendue, un brin désinvolte, toujours avec bonne humeur et une pointe d’humour. Par un savant mélange de séduction et d’indiscipline, Isabel MARANT reste fidèle à l’esprit de sa fondatrice : une icône française au sourire franc. Description du poste : Isabel MARANT recherche un Sales and Stylist Advisor à temps partiel, pour sa boutique lyonnaise. Véritable ambassadeur(rice) de la marque, vous avez pour missions : • Participation au développement du CA et à la réalisation des objectifs mensuels et annuels, • Accueil et prise en charge de la clientèle, • Développement du fichier client et fidélisation de la clientèle, • Connaissance produit et gestion des stocks et réassorts Profil : Afin d'intégrer un poste de Sales & Stylist Advisor en boutique, vous devrez présenter les compétences et qualités suivantes : • Premières expériences dans la vente, • Excellente présentation, • Vous êtes capable de vous adapter à chaque client et à chaque situation, • Disponibilité, autonomie, agilité, • Vous parlez anglais couramment Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI. IM PRODUCTION (sis, 50, rue Croix des Petits Champs 75001 Paris) traite, en sa qualité de responsable du traitement, les données recueillies auprès des candidats dans le cadre de la gestion du processus de recrutement. Le cas échéant, et sous réserve de votre consentement préalable, ces données pourront également être traitées pour alimenter notre CVthèque et vous recontacter en cas de futures opportunités. Pour en savoir plus sur les finalités poursuivies et sur les droits dont vous disposez, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité dédiée au recrutement et accessible ici : https://isabelmarant.com/pages/recruitment-data-privacy-policy-im-production

Description de l'entreprise Intermarché Villeurbanne Rue Magenta est un supermarché de proximité engagé à offrir une expérience d’achat de qualité à des prix compétitifs. Le magasin met l’accent sur la fraîcheur des produits, la disponibilité des références du quotidien et un accueil attentionné des client·e·s. L’équipe œuvre chaque jour pour garantir des rayons bien tenus, une bonne gestion des stocks et un service fiable. Rejoindre Intermarché Villeurbanne Rue Magenta, c’est intégrer une enseigne reconnue et participer activement à la vie commerciale de votre quartier. Description du poste En tant que Responsable rayons, vous aurez de réelles responsabilités et une liberté d’apporter vos idées. Vous assurez au quotidien la bonne tenue de vos rayons : mise en place des marchandises, contrôle des prix, propreté et attractivité des linéaires. Vous gérez les stocks (commandes, réceptions, inventaires), suivez les ruptures et veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité. Vous animez et organisez le travail de l’équipe de votre périmètre : répartition des tâches, intégration et accompagnement des nouvelles recrues, formation aux bonnes pratiques. Vous contribuez au développement du chiffre d’affaires par une mise en avant pertinente des produits, la participation aux opérations commerciales et une relation client irréprochable. Ce poste est à temps plein, en présentiel sur site, basé à Villeurbanne, avec des horaires pouvant inclure week-ends et jours fériés selon l’organisation du magasin. Qualifications • Satisfaction client et service : aptitude à assurer une excellente Satisfaction client, sens développé du Service client, capacité à gérer les réclamations avec tact et efficacité., • Communication et relationnel : bonnes compétences en Communication, aisance dans les échanges avec les client·e·s, l’équipe et la direction, capacité à faire passer des consignes claires., • Gestion opérationnelle : expérience en Management des opérations en rayon (stocks, commandes, implantation, merchandising) et suivi des indicateurs de performance., • Encadrement et formation : capacité à former, accompagner et faire monter en compétence les collaborateur·rice·s, goût pour le travail d’équipe et l’animation de terrain., • Expérience : première expérience en tant que responsable ou adjoint en grande distribution , sens de l’organisation et des priorités, rigueur, réactivité, disponibilité pour travailler en horaires variables.

NOTRE MISSION : DEPLOYER LES ENERGIES Plus de 24 ans d'expérience et de défis relevés avec nos clients sur leurs projets de déploiement de réseaux d'énergie et de télécommunication, ça fait grandir une équipe Aujourd'hui, AtlantiC Ingénierie* c'est plus de 500 collaborateurs qui accompagnent, conseillent et livrent les meilleures études pour faire avancer les grands, comme les plus petits projets. C'est ça l'Ingénierie avec un grand I, *ACI pour les intimes 🤫 Dans le cadre d’un projet de fiabilisation et d’harmonisation des données industrielles, nous recherchons un Dessinateur / Projeteur DAO/CAO pour intervenir en appui sur la mise à jour de plans techniques liés à des installations industrielles. Vos missions: Vous interviendrez directement sur des projets techniques avec les équipes internes et serez en charge de : • Mettre à jour des schémas fonctionnels selon les standards en vigueur, • Modifier et fiabiliser des plans ISO d’installations industrielles, • Mettre à jour des PID (Piping & Instrumentation Diagram), • Intégrer les modifications liées aux données techniques (réseaux, équipements, canalisations…), • Garantir la cohérence et la qualité des livrables DAO/CAO, • Participer à l’amélioration des méthodes et standards de dessin Profil recherché: • Formation technique (Bac+2 minimum type BTS CPI, DUT GMP ou équivalent), • Expérience en DAO/CAO en industrie, • Maîtrise impérative de Microstation, • Très bonne lecture de PID / plans ISO / schémas techniques, • Expérience sur des projets industriels (réseaux, énergie, process…) Nous recherchons vraiment un profil opérationnel, capable de : ✔ reprendre des plans existants ✔ comprendre rapidement les données techniques ✔ produire des livrables fiables sans supervision constante 📍 Lyon 7 – 100% sur site PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET INTEGRATION 1. Premier échange téléphonique avec nos dénicheurs de talents., 2. Entretien en présentiel ou à distance toujours avec nos dénicheurs de talents et ton(ta) futur(e) manager., 3. Une fois ton embauche en poche, place à ton intégration ; accueil par ton(ta) manager et présentation de l’équipe, accueil sécurité, découverte de ton Welcome pack pour appréhender tes premiers jours avec sérénité sont notamment au programme.

Le Centre Léon Bérard (#CLB), membre de la fédération Unicancer, est LE pôle de référence régional en cancérologie. Regroupant 2.300 collaborateurs sur un site unique à Lyon 8ème, nous sommes à la fois un hôpital et un centre de recherche. Nous assurons 3 missions essentielles • Le soin : nos équipes soignantes prennent en charge plus de 42.000 patients par an, avec des soins personnalisés et innovant, • La recherche : nos chercheurs et médecins travaillent main dans la main, couvrant les domaines de la recherche fondamentale, translationnelle et clinique, • L’enseignement : chaque année, nous assurons la diffusion des savoirs et formons nos collaborateurs et des professionnels extérieurs Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour notre Direction des Ressources Humaines : Assistant RH et Accueil DRH (F/H) - CDI - temps plein. * Poste à pourvoir immédiatement* POSTE ET MISSIONS : Vos missions principales sont les suivantes : Accueil et fonctionnement du service : • Assurer l’accueil physique et téléphonique de la Direction des Ressources Humaines, • Assurer une réponse de premier niveau aux interlocuteurs, en collaboration avec les acteurs des différents pôles de la DRH et/ou rediriger vers les personnes concernées, • Assurer la gestion des badges d’accès, • Réaliser le tri, le dispatching et la numérisation du courrier, • Veiller à la qualité de vie matérielle du service, en lien avec l’assistante DRH Gestion administrative des stages : • Prendre en compte les demandes de stages, • Remplir et faire remplir les conventions, dans les respects des délais impartis, • Assurer la signature tripartite des documents (stagiaires / CLB / établissements scolaires), • Assurer le suivi administratif et le reporting de ces différentes étapes, • Faire déclencher les potentielles gratifications des stages, et en assurer le suivi sous Excel Appui à la démarche SSQVCT : • Gérer le dispositif d’information et d’inscription des participants de notre dispositif « sport des salariés », • Contribuer à l’information des salariés sur le 1% logement en lien avec les partenaires externes et internes, • Participer à la gestion du PDE : attribuer et mettre à jour les demandes liées à la « mobilité douce »(plan vélo) PROFIL ET COMPÉTENCES : Formation de type bac+2 maximum avec une spécialisation en Ressources Humaines + Expérience en accueil d’entreprise et/ou en environnement RH requise + Des connaissances en réglementation RH / bases en Droit du Travail sont un plus • Très bon relationnel et savoir être inclusif, • Sens du service rendu et sens de la confidentialité, • Esprit d’initiative et force de proposition, • Aisance dans l’utilisation de l’outil informatique et du Pack Office --------------------------------------------------------- Faites LA DIFFÉRENCE, en choisissant un TRAVAIL DIFFÉRENT ! Nous rejoindre, c'est : • Accomplir un travail qui compte et où chacun compte., • Vivre au quotidien des expériences enrichissantes., • Travailler avec plaisir au sein d’une communauté à l’ambiance conviviale., • Construire votre parcours et grandir dans une structure apprenante., • Concilier « vivre et travailler ». Au Centre Léon Bérard, nous vous proposons : • En moyenne, 20 jours de récupération par an (en plus de 5 semaines de congés payés)., • La possibilité d’alimenter un Compte Épargne Temps (CET)., • Une carrière évolutive avec un accompagnement et des formations adaptés., • Une mutuelle qui couvre l’ensemble de la famille, y compris le (la) conjoint(e), sans surcoût., • Une crèche d’entreprise, un self, un comité d’entreprise de proximité, un accès à notre salle de sport, un plan vélo, etc. Dans le cadre de sa politique diversité, le Centre Léon Bérard étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. _

Bonjour, Suite à un désistement, je recherche un·e animateur·ice pour les vacances des ados (de 10 à 15 ans) de la MJC Monplaisir et de l’espace des 4 vents. On a besoin d'une personne diplomé du BAFA, avec le permis B parce qu'il faudra conduire nos minibus et disponible les 2 semaines. C'est accueil de loisirs sans hébergement donc nous ne proposons pas de solutions d'hébergement pour les anims sauf pour le minicamp du 15 au 17 juillet. Je dirige le secteur avec 3 temps de rencontre des jeunes : l’accueil de loisirs des vacances, l’accueil libre des mercredis et des vendredis et les projets menés dans les établissements scolaires, surtout dans les collèges, pour aller à la rencontre des jeunes. Pour les vacances d’été du 6 au 17 Juillet, je recherche donc 1 anim pour renforcer l’équipe permanente (2 anims : Julien et Cécile + moi) pour accueillir 24 jeunes (1 anim pour 8 jeunes). Le poste s’organise sur 2 semaines, du 6 juillet au 17 juillet : • Semaine 1 du 6 au 10 juillet : On aura 16 jeunes avec Julien et toi sur l’accueil de loisirs, • Semaine 2 du 13 au 17 juillet : le lundi 13 on a 24 jeunes sur une journée d’accueil de loisirs, avec Julien Cécile et toi, ensuite on a un mini-camp du 15 au 17 juillet pour 16 jeunes avec Julien et toi Sur l’accueil de loisirs, les jeunes arrivent entre 9h et 9h30 et repartent entre 17h30 et 18h sauf les vendredis où les arrivées se font entre 13h30 et 14h pour repartir vers 22h. Le mini-camp est organisé du 15 au 17 juillet à Thoissey dans l'Ain en camping en gestion libre (préparation des repas). Nous organisons une réunion de préparation avec rencontre des familles le samedi 20 juin de 10h à 17h. L’été est une période un peu particulière où nous essayons au maximum de profiter des espaces de baignade et de fraîcheur. Toutefois nous gardons des objectifs de lutte contre les rapports de domination, d’émancipation à travers la participation et la rencontre. Nous recherchons une personne diplômé·e BAFA complet, avec le permis B, et une expérience avec les ados, facilement adaptable, force de proposition et plein de bonne humeur à partager ! Le premier jet du projet pédagogique est disponible sur notre site internet (une nouvelle version est en cours d’écriture) : https://www.espacedes4vents.net/modules/publisher/item.php?itemid=6 Pour postulez, vous êtes invités à nous envoyer un CV et vos motivations par mail à directionjeunesse@mjcmonplaisir.net Si vous voulez gagner des points d'entrée de jeu en nous prouvant que vous avez lu cette annonce jusqu’au bout je vous invite à ajouter dans votre signature de mail “l’éducation est l’arme la plus puissante pour changer le monde” A bientôt Mathieu

Le Centre Léon Bérard (#CLB), membre de la fédération Unicancer, est LE pôle de référence régional en cancérologie. Regroupant 2.300 collaborateurs sur un site unique à Lyon 8ème, nous sommes à la fois un hôpital et un centre de recherche. Nous assurons 3 missions essentielles : • Le soin : nos équipes soignantes prennent en charge plus de 42.000 patients par an, avec des soins personnalisés et innovants, • La recherche : nos chercheurs et médecins travaillent main dans la main, couvrant les domaines de la recherche fondamentale, translationnelle et clinique, • L’enseignement : chaque année, nous assurons la diffusion des savoirs et formons nos collaborateurs et des professionnels extérieurs Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour renforcer notre bloc opératoire : IADE - Infirmier Anesthésiste Diplômé d'Etat - H/F - CDI - temps plein _ * + Prime exceptionnelle à l'embauche de 5.000 € bruts versée en 3 temps, sur 2 ans * (1.000 € après 6 mois, 2.000 € après un an, 2.000 € après deux ans). POSTE ET MISSIONS : Vous souhaitez relever un nouveau challenge au sein d'un Pôle d'excellence en cancérologie et rejoindre des équipes soignantes dynamiques soudées et bienveillantes ? Rattaché à un cadre de santé IADE, vous travaillez en étroite collaboration avec le médecin anesthésiste chaque jour et vous assurez des soins spécifiques en fonction des protocoles prescrits autour de chaque patient ; de son accueil DEBOUT jusqu'à son transfert en SSPI. Vous êtes amené à travailler sur de nombreuses spécialités chirurgicales et interventionnelles, adultes et enfants. Vos assurerez ainsi les activités suivantes : • Préopératoires : préparation et vérification du matériel, vérifier le dossier et accueil patient, préparation du protocole d'anesthésie, assister le médecin anesthésiste., • Per-opératoires : suivi des paramètres vitaux, surveillance pendant le déroulement de l'intervention., • Post-opératoires : surveillance des constantes, prise en charge de la douleur, ... Vous bénéficiez de toute la modernité des installations, vous contribuez au développement et à la montée en puissance de nouveaux projets. Vous avez l'opportunité d'être accueilli et tutoré dès votre arrivée et accompagné et formé tout au long de votre carrière pour développer de nouvelles compétences. En parallèle, vous participez aux actions de formations au bloc. Vous avez l'opportunité d'être accueilli et tutoré dès votre arrivée par une équipe d'IADE experts investis dans la formation de leurs paires et accompagné et formé tout au long de votre carrière pour développer de nouvelles compétences. Horaires : du lundi au jeudi 7h30 - 16h00, et 07h30 - 15h00 le vendredi. En plus des astreintes l'équipe IADE assure les dépassements de fin de programme selon un planning défini à l'avance. Les heures supplémentaires sont payées ou à récupérer (au choix, pour le collaborateur). Salaire : entre 3.280 € bruts par mois (IADE débutant) et 5.000 € bruts par mois (IADE Confirmé). * + Prime exceptionnelle à l'embauche de 5.000 € bruts versée en 3 temps, sur 2 ans * (1.000 € après 6 mois, 2.000 € après un an, 2.000 € après deux ans). PROFIL ET COMPÉTENCES : Vous êtes Infirmier Diplômé d'État Anesthésiste, avec une expérience en anesthésie et vous avez envie de faire partie d'une équipe investie et solidaire, qui innove. • Avoir une vision globale de la prise en charge de la personne malade., • Être polyvalent, réactif et pertinent, avec des valeurs fortes du travail en équipe pluridisciplinaire., • Savoir organiser son activité et assurez la transmission d'information., • Savoir gérer ses émotions., • Avoir une posture ouverte pour être capable de questionner nos organisations et optimiser la qualité du service rendu au patient. --------------------------------------------------------- Faites LA DIFFÉRENCE, en choisissant un TRAVAIL DIFFÉRENT ! Nous rejoindre, c’est : • Accomplir un travail qui compte et où chacun compte., • Vivre au quotidien des expériences enrichissantes., • Travailler avec plaisir au sein d’une communauté à l’ambiance conviviale., • Construire votre parcours et grandir dans une structure apprenante., • Concilier « vivre et travailler ». Au Centre Léon Bérard, nous vous proposons : • En moyenne, 25 jours de récupération par an (en plus de 5 semaines de congés payés)., • La possibilité d’alimenter un Compte Épargne Temps (CET)., • Une carrière évolutive avec un accompagnement et des formations adaptés., • Une mutuelle qui couvre l’ensemble de la famille, y compris le (la) conjoint(e), sans surcoût., • Une crèche d’entreprise, un self, un comité d’entreprise de proximité, un accès à notre salle de sport, un plan vélo, etc. Dans le cadre de sa politique diversité, le Centre Léon Bérard étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. _ !

Nous recherchons un CHEF.FE DE SERVICE (H/F) CDI – Temps plein Basé à LYON 9ème 📍 IRSAM Les Primevères – Institut pour déficients visuels L’établissement Les Primevères accompagne des enfants et des adolescents présentant : • Déficience visuelle, avec ou sans troubles associés, y compris dans des situations de handicap rare ;, • des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA) associés à une déficience visuelle ;, • des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA). Les accompagnements sont organisés au sein de différents dispositifs et services, adaptés aux besoins spécifiques de chaque jeune. Ils peuvent se dérouler en internat, dans le cadre d’un accueil structuré au sein de l’établissement, ainsi qu’en externe, notamment au sein d’établissements scolaires ordinaires, afin de favoriser l’inclusion et la continuité des parcours. 🎯 Qui sommes-nous ? L’Association IRSAM, acteur majeur du secteur médico-social depuis plus de 160 ans, accompagne chaque jour plus de 4000 enfants et adultes en situation de handicap sensoriel. Avec plus de 1100 collaborateurs et 40 établissements et dispositifs situés à La Réunion, Marseille, Nice et Lyon, nous mettons en œuvre des accompagnements personnalisés, respectueux de la personne et porteurs d’autonomie. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? 🔹 Des valeurs humaines fortes Solidarité, respect, équité et autonomie guident notre action quotidienne. 🔹Un projet associatif mobilisateur Notre projet stratégique CAP ASSO 2023-2029 mobilise l’ensemble de nos équipes autour d’objectifs communs : innovation, inclusion, engagement. 🔹 Une équipe pluridisciplinaire engagée Travail collaboratif autour de l’outil PPA (Projet personnalisé d’accompagnement), groupes d’analyse de pratiques, réunions de coordination régulières. 🔹 Des conditions de travail favorables • Horaires pensés pour respecter l’équilibre vie pro/perso et des plateaux techniques de qualité, • Mutuelle d’entreprise, congés supplémentaires, aides à la mobilité durable, 🔹 Un fort engagement pour la formation • 900 professionnels formés chaque année, • 4,5 % de la masse salariale dédiée à la montée en compétences 🔹 Des parcours professionnels évolutifs Avec des implantations sur plusieurs territoires et une diversité de publics, nous favorisons les mobilités internes et l’enrichissement des expériences. 💼 Missions principales : Conduite de projet et pilotage du service • Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de service en cohérence avec le projet d’établissement., • Piloter et coordonner l’ensemble des activités de l’internat., • Assurer le suivi des projets, des actions et des indicateurs d’activité., • Participer à l’évolution des pratiques. Management et accompagnement des équipes • Encadrer, animer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire., • Organiser le temps de travail, gérer les absences et participer aux recrutements., • Conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences., • Garantir la continuité de l’accompagnement sur les temps de soirée et de nuit., • Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et les changements de pratiques. Appui technique et qualité de l’accompagnement • Garantir le respect du cadre réglementaire et des bonnes pratiques professionnelles., • Veiller à la qualité et à la mise à jour des Projets Personnalisés d’Accompagnement (PPA)., • Soutenir les équipes dans l’analyse des situations et la mise en œuvre des accompagnements., • Veiller à la sécurité, au bien-être et au respect des droits des personnes accompagnées. Gestion de l’internat et accompagnement • Assurer le bon fonctionnement de l’internat et la qualité des conditions d’accueil et d’hébergement., • Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles institutionnels., • Organiser l’accueil, l’accompagnement et le suivi des usagers en lien avec leurs besoins., • Maintenir une relation de confiance avec les familles et les partenaires. Pilotage et développement • Développer et entretenir les partenariats nécessaires à la qualité des parcours., • Évaluer les actions menées et contribuer à la démarche d’amélioration continue., • Participer à l’évolution du projet d’établissement et à la définition des besoins en formation. ✅ Profil recherché • CAFERUIS ou diplôme équivalent de niveau 6, • Expérience significative dans le management d’équipes pluridisciplinaires, • Connaissance du secteur médico-social, • Connaissance du public en situation de handicap, notamment jeunes déficients sensoriels, jeunes présentant des troubles associés, troubles du spectre de l’autisme, déficience intellectuelle ou situations complexes, • Capacité à travailler en transversalité avec plusieurs services 📨 Comment postuler ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutementprimeveres@irsam.fr ou via notre site : _

Les Petites Familles sont des centres de vie des familles réunissant en un même lieu : • une micro-crèche (0-2 ans) - EAJE, • une Petite École maternelle (2-3 ans) – Ecole Maternelle Privée Hors Contrat, • un accueil péri et extrascolaire (3-10 ans) - ACM L’ambition ? Créer des lieux où enfants et parents trouvent à la fois un cadre sécurisant, une continuité éducative et une respiration au quotidien. Nous recrutons un·e Directeur·trice Enseignant·e pour notre Petite École de Lyon 2 (métro Ampère). LE POSTE • Vous êtes enseignant·e dans une classe unique de 2-3 ans, • Vous êtes directeur-rice du pôle Petite École au sein d’une direction partagée, aux côtés du directeur de la micro-crèche et du directeur de l’accueil de loisirs Ce poste ne correspond pas à une direction “classique” d’école indépendante. Idéal pour une 1ère expérience de direction. A noter : Il s’agit d’un accueil exclusivement 2-3 ans, accueil pré-school, à mi-chemin entre la crèche et l’école. Ce poste ne conviendra pas à une personne souhaitant enseigner à des enfants plus âgés LES MISSIONS • Accompagner les enfants de 2 à 3 ans dans leurs premiers apprentissages, leur proposer un cadre sécurisant favorisant autonomie, langage et socialisation dans le respect du cadre éducation nationale, tout en s’appuyant sur des pédagogies actives (inspiration Montessori notamment), • Piloter l’organisation quotidienne de la Petite École, encadrer et animer l’équipe éducative 2 à 3 personnes, déployer le projet pédagogique et garantir cohérence avec les autres pôles et qualité d’accueil, • Co-gérer les espaces et ressources partagés, travailler en étroite collaboration avec les autres directeurs de pôle, assurer une continuité éducative pour les enfants présents sur plusieurs accueils., • Créer et développer un lien de confiance avec les parents, s’assurer du suivi des enfants afin de les préparer tout en douceur à leur entrée dans la « grande école ». PROFIL RECHERCHE • 5 ans d'enseignement minimum en école maternelle ou environnement Montessori, • Appétence forte pour les 2-3 ans, les dimensions de soin (change, repas, etc.) et de transition crèche → école, • Capacité à évoluer dans un cadre non cloisonné et collaboratif, • Goût pour les environnements agiles et en construction VOUS SEREZ HEUREUX CHEZ NOUS SI • vous aimez travailler auprès des 2-3 ans, • vous aimez travailler en équipe de direction plutôt qu’en solo, • vous aimez le mixte entre terrain et pilotage, • vous cherchez un projet hybride versus une école classique Type d'emploi : Temps plein Rémunération : 28 000,00€ à 30 000,00€ par an Avantages : • Crèche d'entreprise, • Prise en charge du transport quotidien, • Travail à domicile occasionnel Formation: • Bac +5 (Master / MBA) (Requis) Expérience: • Enseignement: 5 ans (Requis) Lieu du poste : En présentiel

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, un cabinet d'avocat à taille humaine basé à Lyon 3ème, un : Assistant juridique confirmé (h/f) Votre profil • Expérience professionnelle souhaitée de 5 à 10 ans minimum dans cette fonction, • Maîtrise des outils informatiques du Pack office, • Excellent niveau orthographique, • Réactivité, autonomie, organisation et rapidité d'exécution sont des qualités essentielles à la réussite de ce poste Votre mission • Tenue du standard téléphonique, gestion de l'agenda, gestion des mails et accueil clients, traitement du courrier, • RPVA, • Saisie et mise en forme de documents (conclusions, courriers, consultations…), • Suivi des procédures judiciaires (gestion du calendrier de procédure, préparation des dossiers de plaidoirie…), • Facturation Bon à savoir • CDI suite départ en retraite à pourvoir à partir de septembre 2026, • Horaires hebdomadaires aménageables, • A partir de 35K€ annuel brut selon profil

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Nous recrutons à Caluire-et-Cuire (69) en CDI, pour la Foncière d’Habitat et Humanisme : Un(e) Responsable Maîtrise d’Ouvrage Opérationnelle - H/F Vos missions : Sous l’autorité du Directeur Maîtrise d’Ouvrage, vous pilotez la production de nouveaux logements en MOA directe (Acquisition-Améliorations ou Constructions Neuves), et en VEFA au service du projet social du Mouvement. Vous pilotez les opérations de production d’offres nouvelles présentées par les associations territoriales, depuis les études de faisabilité jusqu’à la fin de l’année de parfait achèvement, sur l’ensemble du territoire français. Vous sécurisez les opérations et accompagnez les associations territoriales dans la réalisation de projets immobiliers performants et à fort impact social. Vous garantissez la qualité d’usage pour les locataires, la performance énergétique, la maîtrise des coûts et la conformité réglementaire, tout en contribuant à la mission sociale du Mouvement. Vous assurez une qualité de service aux associations territoriales. Vous encadrez une équipe de cinq Chargés d’Opérations et de quatre Assistantes d’Opérations. En relation avec la Direction Financière et Juridique de la Fédération, vous assurez la sécurisation juridique des opérations ainsi que la qualité des opérations d’investissement, comptables et immobilières. Votre profil : De formation BAC+4/+5 en Management de l’Immobilier ou équivalent, vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire incluant une ou des expériences sur le montage de projet immobilier, la conduite d’opérations et en management. Vous maîtrisez les réglementations du logement social, de l’urbanisme et de la construction. Vous avez une connaissance des marchés publics/privés et des procédures de consultation. Vous avez une expertise en réhabilitation énergétique et en diagnostics techniques. Vous devez être capable d’intégrer les enjeux sociaux dans les décisions techniques et financières. Rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes adaptable de gérer des situations et contextes diversifiés mais aussi de prioriser. Vous avez le sens du service et de l’écoute. Vous savez travailler en équipe et au-delà, vous savez fédérer vos équipes et plus largement, vous savez pilotez des équipes pluridisciplinaires. Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et de négociation. Nos conditions de travail : Ce poste implique des déplacements réguliers sur le territoire national. Cadre, Forfait jours (218 jours), Rémunération sur 13 mois selon expérience et dans la fourchette 50/55K€ brut annuel, Tickets Restaurant, CSE, prime de transport (véhicule, abonnement de transport en commun OU mobilité douce), Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement, Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d’ancienneté. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir rapidement.

📍 Lyon 2e – CDI 35h-39h Little Petits Gâteaux est un salon de thé et pâtisserie artisanale où l’accueil, la gourmandise et la qualité de service sont au cœur de notre quotidien. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) serveur(se) expérimenté(e) souhaitant s’investir durablement dans l’aventure et évoluer vers un poste de responsable. Vos missions • Accueillir, conseiller et fidéliser notre clientèle, • Assurer la prise de commandes et les encaissements, • Réaliser le service en salle et la vente au comptoir, • Effectuer les ouvertures et fermetures de l’établissement, • Gérer les commandes de gâteaux et le suivi des demandes clients, • Participer à la gestion des stocks et aux réapprovisionnements, • Réceptionner et contrôler les marchandises, • Veiller à la bonne tenue du salon et à la qualité de l’expérience client, • Former et accompagner les nouveaux collaborateurs, • Superviser l’équipe de vente et participer à l’organisation quotidienne de l’activité Profil recherché Vous justifiez d’une expérience réussie dans la restauration, un salon de thé, ou une pâtisserie. La maîtrise de l'anglais est indispensable afin d'assurer un accueil et un service de qualité auprès de notre clientèle internationale. Vous êtes : • Autonome et organisé(e), • Souriant(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, • Animé(e) par le sens du commerce et de la satisfaction client, • Rigoureux(se) et fiable, • Ponctuel(le) et assidu(e), • Capable de prendre des initiatives et des responsabilités, • À l’aise pour accompagner et encadrer une équipe, • Passionné(e) par les produits artisanaux et le service client, • Vous maitrisez l'anglais et êtes capable d'accueillir, conseiller et servir une clientèle internationale. Ce que nous proposons • Un CDI 35h-39h, • Un poste à pourvoir immédiatement, • Un planning du mardi au samedi (avec la possibilité de travailler le dimanche à moyen terme), • Deux jours de repos consécutifs, • Une entreprise à taille humaine où votre implication est reconnue, • De réelles perspectives d’évolution vers un poste de responsable après une période d’intégration et de montée en compétences, • Une rémunération évolutive selon votre implication, votre autonomie et les responsabilités confiées Si vous souhaitez rejoindre une équipe passionnée et participer au développement d’un salon de thé artisanal reconnu pour la qualité de ses créations et de son accueil, envoyez-nous votre candidature. Nous avons hâte de vous rencontrer !

L'hôte(sse) d'accueil est chargé(e) d'accueillir les clients d'un établissement. Selon l'organisation, l'hôte(sse) pourra également être en charge du vestiaire, du standard téléphonique ou d'autres tâches liées à l'accueil des clients.

L'hôte(sse) d'accueil est chargé(e) d'accueillir les clients d'un établissement. Selon l'organisation, l'hôte(sse) pourra également être en charge du vestiaire, du standard téléphonique ou d'autres tâches liées à l'accueil des clients. Accueillir et orienter les invités.

Rejoindre Relais & Châteaux, c'est profiter d'une opportunité unique d'élargir vos horizons tout en nourrissant votre talent.Que vous souhaitiez construire une véritable carrière à nos côtés ou recherchiez un poste saisonnier, vous découvrirez des maisons de caractère, toutes unies par la

ASTORIA RECRUTEMENT, est un cabinet de recrutement spécialisé en grande distribution, commerce et industrie.Vous pouvez consulter toutes nos offres sur notre site : *.Accueil & Conseil : Écouter, informer, orienter et proposer la meilleure solution pour nos clients au comptoir ou par téléphon

Notre boulangerie Ange recrute son : VENDEUR H/FCDI Vos missions :Garantir la satisfaction de nos clients, par votre accueil, votre sourireAssurer la mise en vitrine et la bonne présentation de nos pr.

Accueil téléphonique et physique. Fort sens de l'accueil et du service.

Aujourd'hui le Groupe NICOLLIN compte 12000 salariés, réalise un CA de 700M € en France (Métropolitaine et DOM-COM) et se structure autour de 3 pôles d'activités : NICOLLIN Environnement (Gestion des déchets et propreté urbaine), NICOLLIN Services (Nettoyage industriel, sécurité, accueil�

Accueillir et orienter les visiteurs. Veiller à la bonne image de l'entreprise en garantissant un accueil de qualité. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Hôte d'accueil - Gestion courrier (H/F) en CDI.

En tant qu'Hôte(sse) d'Accueil Volant(e), vous serez formé(e) pour assurer un accueil de qualité sur différents sites et accompagner les équipes dans leurs activités quotidiennes. Fiducial Accueil & Services recherche un(e) professionnel(le) de l'accueil, polyvalent(e) et mobile, pour interven

Accueillir, renseigner et orienter les patient. Collaborer avec l'équipe pour garantir la fluidité du parcours et l'accueil optimal des patient. Vous justifiez d'une expérience en accueil hospitalier ou en établissement de santé.

Offrir la meilleure expérience client, voilà votre mission !Accueillir Isabelle et la conseiller sur ses opérations bancaires du quotidien, conseiller Mehdi sur les services disponibles pour faciliter ses paiements, ou encore accompagner Sarah pour l’ouverture

Accueil physique et téléphonique- Assurer l’accueil des clients, visiteurs et partenaires avec professionnalisme et courtoisie. Gestion des salles de réunion et de l’espace d’accueil</sp

Interaction santé recherche un(e) Infirmier(ère) Diplômé(e) d'État (H/F) pour une mission en intérim , dans une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) à Francheville, qui accueil 50 résidents adultes en situation de handicap

Vous serez en charge des tâches et soins suivants : Préopératoires : Accueil du patient, contrôle de son identité et vérification de l’intervention, préparation de la salle d’opération et du matériel médico-chirurgical (casques, gants stériles, produits antiseptiques, compresses, cise

SAMSIC EMPLOI LYON 1 recherche pour sa propre agence, un chargé de recrutement H/F en stage pour un durée de 2 mois. Accueil des candidats au sein de l'agence. Cette position vous permettra de développer une connaissance approfondie des pratiques RH au sein d'un établissement en pleine croissanc

Vous êtes garant du projet pédagogique sur les temps périscolaire et extrascolaire : construction du projet pédagogique, coordination sur la mise en place des activités, participation aux réunions de concertation Vous assurez

L’établissement met l’accent sur la qualité des soins, le respect de la dignité et le maintien de l’autonomie des personnes accueillies. Rejoindre EHPAD Accueil des Buers, c’est intégrer une structure à taille humaine engagée dans une démarche d’amélioration continue de la prise en

Vous serez en charge d'assurer le service des consommations aux clients, de gérer les stocks de boissons du bar et en capacité de proposer des cocktails basiques et élaborés à la clientèle.Missions :- Service et vente- Réalisation des commandes- Accueil et suivi du client- Approvisionneme

Vous serez en charge d'assurer le service des consommations aux clients, de gérer les stocks de boissons du bar et en capacité de proposer des cocktails basiques et élaborés à la clientèle.Missions :- Service et vente- Réalisation des commandes- Accueil et suivi du client- Approvisionneme

STANDARDISTE – ACCUEIL CLIENT CDI H/F. Accueil téléphonique et physique des clients et visiteurs.

Accueil téléphonique et physique des clients et visiteurs. STANDARDISTE – ACCUEIL CLIENT CDI H/F.

STANDARDISTE – ACCUEIL CLIENT CDI H/F. Accueil téléphonique et physique des clients et visiteurs.

Accueil téléphonique et physique des clients et visiteurs. STANDARDISTE – ACCUEIL CLIENT CDI H/F.

Accueil clients pour remboursement, échange, souscription carte de fidélité.

Vos missions :Sous la responsabilité du responsable du club, vous participerez notamment aux missions suivantes :1 / Accueil et relation clients- Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs, membres et golfeurs. Rejoignez notre équipe au sein d'un club de golf dynamique !Dans le cadre de son