Trabajos ressources humaines en MontgeronCrear alertas

Vous pouvez également agir en faveur de la protection et de la promotion de la santé auprès des enfants scolarisés dans les établissements parisiens. Des poste sont également à pourvoir à la Direction des Ressources Humaines (6 postes) et par la voie dérogatoire (1 poste). Par la voie déro

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une association de préventions et soins dans l'insertion sociale,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Constitution et suivi des dossiers sal

Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel H/F afin de piloter les sujets paie, administration du personnel et SIRH sur un périmètre France.

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Vous préparez un diplôme de niveau Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines, de la paie ou de la gestion l'année prochaine. Rejoignez notre service paie, en tant qu'alternant(e) Gestionnaire de Paie au sein de notre agence située à Boissy-Saint-Léger (94). Une vision complète du métier

Aujourd'hui, nous recherchons pour l’un de nos clients,.Assistant(e) Administratif(ve) RH en CDI.Poste basé à Vitry sur seine (94).Poste Employé – 38h30 par semaine.Au sein d’un organisme de formation, rattaché à la Responsable ressources humaines vous aurez en charge :.Gestion administra

Vous préparez une formation de niveau minimum Bac + 3 en assistanat juridique ou en ressources humaines option droit social et vous êtes particulièrement intéressé(e) par le juridique social et les risques professionnels en entreprise. Répondre aux sollicitations des cabinets d'avocats, du ser

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Assistant ressources humaines stage (H/F). Formation : Master 1 ou 2 (Bac+4/5) spécialisé en Ressources Humaines.

Dans le cadre d'un remplacement en CDD, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines spécialisé(e) en Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe RH. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel tout au long du par

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDI pour rejoindre notre équipe RH. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel tout en apportant un appui solide sur des pro

Depuis son tout premier magasin Penneys en Irlande, l'histoire de Primark est marquée par le succès incontestable qu'il doit à la « fast fashion » et à la flexibilité de ses activités, un mélange unique : collections régulièrement renouvelées de vêtements et d'accessoires, inspirés des

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience significative comme RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel, vous ayant permis de développer votre sens relationnel, vos qualités d'écoute et d'analyse. Après un premier échange téléphonique, v

Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable d'Agence afin de contribuer à notre développement. Après une période d'intégration, votre objectif principal sera de développer votre agence dans un environnement concurrentiel en forte croissance. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Développement Commercial : Développer l'activité de son agence (volume d'heures) par l'entretien des partenariats commerciaux du secteur médico-social (structures privées, publiques, associatives) mais aussi avec une participation active à la vie du secteur au niveau territorial, prospection de nouveaux prescripteurs et clients, • Management : Encadrer l'équipe administrative de l'agence, développer les compétences (entretiens annuels, formations...), • Gestion des Clients : Piloter la satisfaction clients via le suivi des enquêtes de satisfaction clients et suivi qualité des prestations, • Gestion des Ressources Humaines : Recruter et intégrer des équipes, veiller à l'optimisation des plannings, animer les équipes autour de thématiques métier, • Qualité : Conduire la démarche qualité et de certification au sein de l'agence (contrôle et suivi des procédures, ainsi que de l'atteinte des objectifs fixés), réalisation et suivi des plans d'actions nécessaires pour atteindre les objectifs, participation aux audits internes de son agence, rédaction du projet de service de l'agence Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+4/Bac+5, dans le domaine médico-social, management, commercial ou ressources humaines, vous avez minimum 3 ans d'expérience réussie dans un poste similaire. Vous avez le sens des responsabilités, des priorités et du service notamment auprès d'un public fragile et dépendant (personnes âgées, personnes en situation de handicap). Votre maîtrise du secteur médico-social fait de vous un(e) interlocuteur(trice) reconnu(e) et apprécié(e), à la fois des clients mais également partenaires et prescripteurs. Dôté(e) d'un excellent relationnel et de réelles qualités humaines, vous appréciez la relation client et le développement commercial. Informations complémentaires : Poste Cadre Salaire : 30/ 35K€ + 10% de primes Véhicule de service

Norline est une entreprise française spécialisée dans la fabrication d’articles de maroquinerie technique et de packaging haut de gamme, notamment des mallettes, coffrets et écrins de présentation sur mesure. L’entreprise a été fondée en 1961 et s’appuie sur un savoir‑faire artisanal reconnu, avec une forte orientation vers la qualité et le sur‑mesure. Les produits sont réalisées à 100 % sur mesure, souvent en petites série à destination d’une clientèle composée principalement de maisons de luxe. L’entreprise se différencie par sa capacité à allier artisanat et innovation industrielle, avec un atelier intégré qui permet d’être à la fois créatif et réactif. La culture d’entreprise centrée sur : • la qualité, • la précision, • le sens du détail, • la transmission des savoir-faire Norline fait aujourd’hui partie du groupe DIAM, un acteur international du merchandising et du packaging luxe. Norline bénéficie donc de la stabilité d’un grand groupe tout en conservant un fonctionnement d’atelier à taille humaine Dans le cadre de nos activités, nous recherchons un(e) Assistant(e) de Direction / Office Manager dont les principales missions seront les suivantes : Accueil & communication • Accueil téléphonique et physique des interlocuteurs, • Gestion des échanges par e-mail avec les clients et fournisseurs Administration commerciale & comptable • Utilisation du logiciel Sage pour l’établissement des devis, bons de commande, bons de livraison et factures clients/fournisseurs, • Suivi, mise à jour et gestion des dossiers via Sage, Source et DGC Tools, • Passage et suivi des commandes, gestion de la facturation fournisseurs, gestion du courrier, • Préparation et contrôle des documents comptables : Sage, BNP, gestion des stocks et cut-off Gestion de la relation avec le cabinet comptable • Suivi des dossiers avec les commissaires aux comptes (CAC), • Mise à jour des inventaires et des documents administratifs Gestion logistique • Organisation des expéditions clients et des enlèvements, • Coordination et prise de rendez-vous avec les transporteurs, • Gestion des courses et des besoins logistiques internes Gestion du trade • Suivi administratif des dossiers dans Sage, • Gestion et suivi des expéditions - Gestion de transport international, • Élaboration et suivi des statistiques d’affaires Gestion des ressources humaines • Préparation des éléments de paie via Kelio et vérification des bulletins de salaire sur Silae, • Gestion des titres-restaurant (commande, suivi et distribution ), • Participation aux réunions RH, • Organisation et coordination des événements internes, • Suivi de la médecine du travail Reporting & suivi d’activité • Réalisation du reporting mensuel indicateurs RH et environnementaux), • Suivi du reporting BO : carnet de commandes et effectifs, • Mise à jour hebdomadaire des tableaux de bord : carnet de commandes, facturation clients, • Suivi et relance des impayés Profil recherché: • Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste d'Assistant(e) de Direction / Office Manager, idéalement au sein d’une PME., • Maîtrise des outils de gestion administrative et comptable, notamment Sage, et à l’aise avec les environnements multi-logiciels (Kelio, Silae, outils de reporting)., • Organisé(e), rigoureux(se), autonome, polyvalent(e) et réactif(ve), vous savez gérer les priorités et faire face à la diversité des missions avec méthode., • Une bonne maîtrise du Pack Office (Excel notamment) est indispensable., • Une connaissance de la gestion de transport international serait un vrai plus., • La connaissance du secteur packaging et industriel est un atout apprécié. Votre sens du service, votre aisance relationnelle et votre discrétion vous permettent d’interagir efficacement avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes (clients, fournisseurs, transporteurs, cabinet comptable, commissaires aux comptes).

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines d’Essendi. Venez apprendre, grandir et accomplir avec nous ! QUEL SERA VOTRE RÔLE ? Au sein de la Direction des Relations Sociales, rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez chargé(e) en tant que Juriste en alternance d’assister l'équipe dédiée au droit social en charge du conseil pour le réseau hôtelier. Le poste est basé sur le siège social de Essendi à Evry (91). A ce titre vos principales responsabilités seront : Concrètement, vous serez amené(e), sous la supervision de votre manager, à : • Répondre aux interrogations des Directeurs d’hôtels et des responsables de service et leur proposer des solutions concrètes aux problématiques juridiques qui se posent dans le cadre des relations de travail de l'embauche à la rupture du contrat de travail;, • Assister les directeurs et les responsables de service à la rédaction de documents tels que les contrats de travail et avenants, les courriers disciplinaires, ruptures conventionnelles ., • Assurer une veille juridique permanente, • Réaliser des recherches juridiques, • Rédiger des analyses juridiques, des fiches pratiques, des modèles et assurer leur mise à jour régulière, • Travailler de manière ponctuelle sur des questions de droit du travail collectif. PROFIL RECHERCHÉ FORMATION • Diplôme de niveau master en droit social ou équivalent., • Une première expérience en stage de longue durée ou en apprentissage en droit social serait un réel atout. COMPÉTENCES • Maîtrise du droit du travail, • Grande rigueur et réactivité dans la gestion des tâches administratives et juridiques., • Sens aigu du service et respect absolu de la confidentialité., • Esprit d’analyse et de synthèse, • Excellentes capacités rédactionnelles et aisance dans l’expression orale., • Bon relationnel et fort esprit d'équipe., • Proactivité, créativité et capacité à être force de proposition., • Esprit d’investigation et curiosité et intérêt pour le droit du travail., • Maîtrise avancée du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Une expérience internationale et hybride, • Tickets restaurant pour vos repas, • Remboursement à 50 % du Pass Navigo, • Indemnité télétravail Prêt(e) à libérer votre potentiel et à évoluer dans un environnement dynamique ? Rejoignez-nous chez Essendi , où votre contribution a un réel impact et où votre développement est notre priorité.

DESCRIPTION DE SOCIÉTÉ: Zoomlion, fondée en 1992, est le 5ème constructeur mondial de matériels BTP (2021). Elle est principalement engagée dans la R&D et la fabrication de machines de construction, de machines agricoles et d'autres équipements de haute technologie ainsi que de nouveaux matériaux de construction. Aujourd’hui, le réseau Zoomlion se compose de plus de 30 filiales dans le monde. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, Zoomlion relève chaque jour d’importants challenges. Vos missions Administration & gestion des bureaux • Accueil des visiteurs, gestion des appels et du courrier, • Rédaction, classement et archivage physique/numérique de documents, • Suivi des contrats, fournisseurs et prestataires (maintenance, assurances, fournitures), • Organisation des interventions de maintenance et approvisionnement en fournitures Support aux ressources humaines (en lien avec le Responsable RH) • Suivi des présences, absences et congés, • Préparation et mise à jour des dossiers du personnel, • Support administratif lors des entrées et sorties de collaborateurs Logement des employés • Recherche et proposition de solutions de logement pour les nouveaux salariés, • Gestion des entrées/sorties des logements d’entreprise (états des lieux, clés, réparations) Gestion du parc de véhicules • Attribution et suivi des véhicules de société, • Organisation de l’entretien, réparations et contrôles techniques, • Suivi des assurances, documents et contraventions éventuelles Compétences • Bac+3 en administration, gestion ou équivalent, • Au moins 3 ans d'expérience sur un poste administratif polyvalent, idéalement en PME ou filiale internationale, • Maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs, • Sens de l’organisation, autonomie, discrétion et esprit d’équipe, • Maîtrise professionnelle du chinois et du français exigée, l’anglais est un plus

Le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) a pour mission de permettre aux personnes âgées ou en situation de handicap de continuer à vivre chez elles dans les meilleures conditions possibles. Il propose un accompagnement personnalisé, fondé sur une évaluation fine de l’état de santé, du degré d’autonomie et de l’environnement social de chaque bénéficiaire. Au cœur du maintien à domicile, le SSIAD coordonne des soins adaptés, sécurise les parcours et soutient les familles au quotidien. Sous la responsabilité de la Directrice, l’Infirmière Coordinatrice (IDEC) élabore et actualise le projet d’accompagnement personnalisé, organise, coordonne et suit l’activité médico-sociale du service qui se traduit par des interventions individualisées de nature préventive, éducative, curative, palliative ou relationnelle, réalisées par les Aides-Soignantes et l’ensemble des professionnels qui interviennent dans le parcours du bénéficiaire. Ces missions s’exercent dans une logique de continuité et de qualité, grâce à un encadrement quotidien des activités du SSIAD, permettant le maintien à domicile des personnes accompagnées dans des conditions optimales. Missions L’objectif prioritaire est la mise en œuvre d’accompagnements adaptés, personnalisés et individualisés, au domicile de la personne, à partir de l’évaluation de sa situation personnelle et contextuelle et du suivi de l’évolution de son état de santé. L’infirmière coordinatrice assure l’organisation et la coordination des soins et de l’activité des professionnels intervenant dans l’activité du SSIAD, le suivi des patients et la gestion des équipes soignantes, en garantissant le respect du cadre médical et réglementaire, la qualité et la continuité des accompagnements. Elle participe à l’organisation, à la gestion du service et au management d’équipe. Activités principales Assurer l’organisation opérationnelle de l’activité de soin, la continuité, la sécurité et la qualité des interventions, Organiser et évaluer les prestations dispensées par les intervenants au domicile, Favoriser la collaboration des intervenants et la coordination des interventions, Accompagner la personne dans son parcours de soin et de vie, Organiser son accompagnement multidisciplinaire, en lien avec son entourage et les professionnels intervenants, Communiquer, informer et orienter les usagers, les bénéficiaires et leurs aidants, Mettre en œuvre et s’assurer de l’application des procédures, protocoles et bonnes pratiques professionnelles, Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines, coordonner, répartir et optimiser les moyens, Favoriser la mise en œuvre, réajuster et faire respecter les modalités d’organisation du service, Être garante de la qualité de la communication et du relai de l’information en interne comme en externe, Assurer la gestion logistique de l’activité, Assurer la gestion administrative de l’activité (Constitution de dossiers, élaboration de documents… ). En collaboration avec la Directrice, contribuer : A la gestion administrative, financière et budgétaire du service, A l’encadrement et à l’animation d’équipe, A la mise en œuvre du projet de service, au portage et à la promotion de ses valeurs, A l’élaboration et à la mise en œuvre des projets stratégiques, A la conduite des dispositifs d’évaluation continue de la qualité du service, A l’identification des besoins en formation et à élaboration du plan de formation, A l’identification des besoins pour optimiser l’organisation et les conditions de travail, A la veille professionnelle, Au maintien et à l’amélioration de la qualité des soins et à la gestion des risques Les notions d’accompagnement et du prendre soin sont les fondements de l’activité du SSIAD de Ris-Orangis, qui s’expriment au travers d’une posture professionnelle caractérisée par une manière d’être en relation, dans un ajustement constant à la situation de chaque personne qu’il convient d’accompagner, en tenant compte de son autonomie et de son projet de vie et par une attention portée aux besoins et attentes de la personne, pour favoriser son bien-être et une qualité de vie, la meilleure possible. Rejoindre le SSIAD, c’est intégrer une équipe de professionnels très impliqués et c’est contribuer, dans une démarche partenariale et collaborative, à apporter une réponse globale et adaptée aux besoins des personnes, âgées et/ou en situation de handicap, vivant à leur domicile. Date du recrutement : 1er septembre 2026

Derichebourg Energie EP, expert en maîtrise de l’énergie, travaux et maintenance des réseaux d’éclairage et de signalisation routière, propose une offre complète de prestations dans les domaines de la conception, exploitation et maintenance de l’éclairage public et de la signalisation lumineuse tricolore. Nous comptons aujourd’hui plus de 140 collaborateurs au niveau national au sein d’une filiale du groupe ELIOR en pleine expansion. Nous souhaitons renforcer nos équipes en recrutant un(e) Ingénieur études de prix pour notre bureau d’études en éclairage public. Vous serez directement rattaché(e) au Directeur Technique. ANALYSE ET CONCEPTION TECHNIQUE : • Analyser le cahier des charges des appels d'offres, • Estimer les ressources nécessaires à la bonne réalisation du projet, • Consultation des fournisseurs et des sous traitants pour recueillir le prix et les conditions d'intervention, • Négociation des prix avec les parties prenantes externes, • Proposition de solutions techniques innovantes adaptées aux problématiques du client ETUDES FINANCIERES ET CHIFFRAGE : • Assurer le chiffrage des projets en intégrant les contraintes techniques, humaines et matérielles, • Réaliser les métrés pour affiner les devis techniques et financiers, • Rédiger les mémoires techniques destinés à soutenir les réponses aux appels d'offres Vous êtes titulaire d'un BAC+5, avec une première expériences réussie sur poste similaire dans le secteur de l'Eclairage Public. Vous maitrisez l'outil informatique (Excel, Word, Powerpoint) et disposez de bonnes compétences rédactionnelles.

Environnement du poste : Contrat d'alternance pour un niveau M1 ou M2. Alternance proposée sur notre siège social à Créteil. Vos missions : Accompagné(e) directement par la Gestionnaire des Ressources Humaines, votre alternance portera sur : • La gestion des relations sociales, • La gestion des relations individuelles du travail, • La gestion de l’administration du personnel, • La gestion des compétences et de la formation professionnelle, • La mise en place de process et projets RH 1) Gestion des relations sociales : Suivi administratif des relations sociales : planifier les réunions avec les élus, rédaction des procès-verbaux Suivi des évolutions juridiques ; Mise en place et rédaction d’accords collectifs. 2) Gestion des relations individuelles du travail : Suivi des dossiers disciplinaires et constitution des dossiers (rupture conventionnelle, licenciement etc…) ; Gestion des relations avec les organismes extérieurs (inspection du travail, médecin du travail etc…) ; 3) Gestion de l’administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants ou convention de transferts ; Suivi des contrats de travail ; Élaboration d'attestations diverses ; Gestion des départs des collaborateurs ; Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs. 4) Gestion des compétences et de la formation professionnelle : Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise ; Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes ; Accompagner les revues des talents et les plans d’actions associés ; 5) Mise en place de process et projets RH Votre profil : Pour la rentrée 2026, vous intégrez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou en Droit social. Vous bénéficiez déjà d’une expérience en ressources humaines ou en droit social/droit de l’entreprise. La proximité avec les collaborateurs vous motive dans vos missions, et les tâches administratives rythment votre quotidien. Alors, cette alternance est faite pour vous !

Dans le cadre de nos projets, Dodin Campenon Bernard, filiale du groupe VINCI Construction, recrute une personne responsable des ressources humaines sur chantier. Vous serez un acteur clé du pilotage des ressources humaines du projet, en garantissant le respect des engagements en matière de recrut

Notre partenaire, un acteur majeur dans son secteur, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste de Chargé des ressources humaines. Rattaché à la Directrice des ressources humaines, vos missions principales sont : Stratégie RH et gestion du personnel : Participer à la

Missions principales : Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de la division des ressources humaines, l'adjoint(e) participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique

Le Groupe DLSI et son agence d'Orsay recrutent pour un de leurs clients, un : .Assistant administratif bâtiment (h/f).Accueil téléphonique et gestion des demandes clients.Planification et suivi des interventions des techniciens.Saisie et mise à jour des données dans les outils internes.Gestion

Venez apprendre, grandir et accomplir avec nous !QUEL SERA VOTRE RÔLE ?Au sein de la Direction des Relations Sociales, rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez chargé(e) en tant que Juriste en alternance d’assister l'équipe dédiée au droit social en charge du

Le poste de RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F. Au-delà de votre formation supérieure en droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative (5ans) sur un poste équivalent, et une volonté de vouloir faire évoluer la structure vers de nouveaux horizons tant humai

Il recherche un(e) Responsable Paie et Ressources Humaines. En tant que Responsable Paie et Ressources Humaines, directement rattaché(e) au DAF, vous assurerez la gestion complète et fiable de la paie et de l'administration du personnel, tout en accompagnant les responsables d'exploitation dans l'

Vous souhaitez découvrir les Ressources Humaines dans toute leur diversité, au sein d’un environnement où l’on vous fera confiance et où vous pourrez monter progressivement en compétences sur des sujets variés et concrets ?. Nous recherchons un(e) alternant(e) RH préparant un Master en Re

Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous avez au minimum 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste avec une forte dimension sociale, idéalement en environnement multi-sites ou retail avec beaucoup de proximité opérationnelle, ce qui vous confère de l'autonomie

De formation Bac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'une expérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH, gestion de projets RSE ou accompagnement de publics spécifiques.

Vous êtes passionné par les Ressources Humaines ? Vous avez envie d’intégrer une équipe RH dynamique, dédiée à un département clé de la banque : la Direction des Ressources Humaines ? Rejoignez-nous !En tant que Chargé de projet RH, vous intégrerez la Direction des Pr

Responsable Ressources Humaines H/F Cadre d’emplois des Rédacteurs Poste à pourvoir au 15/09/2026 Missions :

Activités principales : Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la payePréparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière de

Gestion des ressources humaines : 4 ans (Optionnel). Relations Humaines pour accompagner le développement de l’entreprise.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Entreprise en retournement et restructuration recherche son Group DRH pour mener le Turnaround.Expérience de Retournement er restructuratiion.Très fortes compétences en droit/négociations sociales.

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?.Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F).ADP autonome, soudée et expérimentée.Pilotage paie & ADP / Management de proximité / Reporting & KPI.Des sujets concrets et transversaux : Masse salariale

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable Ressources Humaines est le partenaire RH de son périmètre opérationnel. Ressources Humaines généralistes.

Vous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.