Offres ressources humaines à SeclinCréer des alertes d'emploi

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. Officiers de carrière, Officiers sous contrat et Élèves officiers du personnel navigant : l'École de l'Air et de l'

Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Air et de l'Espace proche de chez vous. La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre d

W Executive est un groupe européen qui propose des services d'Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d'experts.Nous accompagnons un de nos clients, acteur majeur de la Distribution, dans le cadre de sa recherche pour un poste d'Arc

Notre client, acteur bancaire de premier plan situé à Lille, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines dédié(e) aux fonctions sièges. Ce recrutement intervient dans le cadre de la mobilité interne. L'organisation s'appuie aujourd'hui sur une équipe RH composée de chefs de projets recrutement, de gestionnaires RH et RRH... En tant que RRH de proximité, vos missions seront les suivantes : • Gestion d'un portefeuille d'environ 300 collaborateurs cadres et ETAM sur des directions fonctions sièges : risques & conformité, audit, juridique, secrétariat général, etc., • Gestion des mobilités internes, • Lien avec les manageurs sur l'ensemble de leurs problématiques RH (évolution, négociation disciplinaire, etc.), • Préparation et suivi des dossiers en lien avec les instances représentatives du personnel (CSE), • Contribution aux recrutements avec la réalisation des entretiens de validation en lien avec les chefs de projets recrutement, • Gestion des filiales Benelux, • Intervention sur les sujets de réorganisation d'un point de vue RH Il s'agit d'un poste avec une forte proximité terrain. Pourquoi les rejoindre ? -Un rôle clé, exposé et stratégique auprès des directions -Une organisation offrant autonomie, souplesse et circuits de décision courts -Un environnement RH moderne, outillé et facilitant le travail au quotidien Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines disposant d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire idéalement dans le secteur bancaire ou financier. Vous avez vision terrain du métier RH et aimez être au contact des équipes. Avoir un anglais courant (niveau C1) est indispensable pour ce poste. Atouts supplémentaires • Capacité à évoluer dans un environnement multi-interlocuteurs, • Esprit pragmatique et sens des priorités, • Excellent relationnel, sens de la communication Rémunération fixe : 50/60k€ fixe + variable + IP + avantages du secteur bancaire

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Ergalis Médical, branche d’expertise d’Actual Group, est un acteur majeur du secteur de la santé, du recrutement et du travail temporaire qui accompagne chaque année des candidats en CDI, CDD, Intérim et vacation, dans toute la France. Nous recrutons actuellement un Consultant en recrutement H/F afin de rejoindre nos équipes de Lille en CDI. Vos missions seront les suivantes : GESTION DU PLANNING • Accueil physique et téléphonique, • Enregistrement et mise à jour des demandes de personnels reçues par téléphone et/ou mail via notre outil de planning interne, • Propositions de missions auprès de nos candidats et intérimaires (relances téléphoniques, mails, sms), • Contact clientèle et intérimaires, suivis des missions, suivi des plannings. GESTION ADMINISTRATIVE • Récupération et saisie des relevés d'heures intérimaires auprès de nos clients, • Assurer le suivi administratif (saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administratives, vérification des diplômes des intérimaires), • Réaliser les contrats de travail, • Gestion et suivi des visites médicales. RECRUTEMENT • Effectuer le sourcing, • Trier les candidatures, diffuser les offres d’emplois sur les différentes plateformes dédiées,, • Réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises, • Assurer les échanges par mails/téléphone avec les clients et les intérimaires. PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'une Licence/Master en Ressources Humaines, ou d'une formation en commerce, et avez idéalement une expérience confirmée dans le domaine du travail temporaire. Une connaissance du secteur médical serait un atout. Vous faites preuve de réactivité, d'un excellent sens du relationnel et appréciez le contact humain. Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont reconnus. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement-, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

PRÉVOIR RECRUTE UN MANAGER COMMERCIAL H/F À LILLE TRAVAILLER CHEZ PRÉVOIR, C’EST ÊTRE UTILE PRÈS DE CHEZ SOI Créée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille. Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE). Vous intégrez l’entreprise en tant que conseiller commercial, et compte tenu de votre profil, nous vous proposerons d’évoluer après 6 mois d’activité effective vers la fonction de Manager, sous réserve de l’atteinte de résultats. VOTRE MISSION DE CONSEILLER COMMERCIAL • Réaliser des rendez-vous personnalisés pour proposer une offre commerciale adaptée, • Établir des propositions commerciales, • Saisir les actions commerciales réalisées dans l’outil CRM, • Fidéliser votre clientèle grâce à un suivi personnalisé de l’évolution de ses besoins et de sa satisfaction, • Créer et développer votre portefeuille clients par des actions de prospection, • Développer votre réseau par des actions de recommandation VOTRE MISSION DE MANAGER Après votre évolution vers la fonction de manager, vous réaliserez aussi les missions suivantes : • Accompagner et former les nouveaux entrants, • Piloter le chiffre d’affaires de votre entité commerciale VOTRE PROFIL Vous disposez impérativement d'une expérience commerciale en assurance. Vous avez une expérience en tutorat de nouveaux entrants et/ou en management d’équipes commerciales sur le terrain. Vous faites preuve d'autonomie et d'audace, et êtes orienté performance. Vous avez une bonne connaissance du tissu local et des réseaux professionnels. Permis B obligatoire. MODALITÉS • Poste basé à LILLE, • CDI, • Rémunération Commercial H/F : fixe + variables non plafonné : 25K€ à 35K€ + primes + avantages, • Rémunération Manager Commercial H/F : fixe + variables non plafonné : 35K€ à 45K€ + primes + avantages, • Indemnité forfaitaire puis véhicule d’entreprise, • Carte ticket restaurant, • Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement NOS ENGAGEMENTS Travaillez près de chez vous, exercez un métier qui a du sens, évoluez grâce à une formation, un accompagnement et une équipe bienveillante, et bénéficiez d’un salaire fixe et d’un variable (non plafonné), avec une garantie de salaire pendant 12 mois. Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé, débutant par une formation métier dédiée. PRÉVOIR et votre équipe vous accompagneront dans votre démarche et dans l’évolution de vos responsabilités. NOTRE ORGANISATION COMMERCIALE Le Réseau commercial est uniquement constitué de commerciaux salariés qui se déplacent au domicile des clients ou sur leur lieu de travail après prise de rendez-vous. Les conseillers sont rattachés à un bureau de proximité pour préparer leur activité et retrouver leur équipe. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes : • Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager

Lincoln recrute un Responsable Ressources Humaines pour l’un de ses clients, situé à Lille. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Responsable RH est le référent du site de pour l’ensemble des sujets RH et de fonctionnement quotidien. Missions principales Responsabilité RH du site 1 Déployer et faire vivre la politique RH sur le site. • Être le point d’appui de la DRH et du Secrétariat général pour :, • La gestion des contrats de travail des salariés des sociétés du groupe en France sur le site., • la préparation et le suivi des sujets relations sociales / CSE du site, • le management des équipes RH sur le site et relai du manager, • Administration du personnel pour les éventuelles équipes, • Assurer un rôle de conseil auprès des du chef d’établissement France et son Adjoint et les autres Responsables d’Unités du site des sociétés du groupe en France 2. Recrutement & intégration • Participer au recrutement des collaborateurs du site, • Veiller à la qualité de l’expérience candidat et collaborateur sur le site. 3. Formation & développement des compétences • Déployer la politique formation au niveau du site., • Piloter le plan de formation avec l’appui d’une personne dédiée dans l’équipe, • Contribuer au développement des compétences et à l’employabilité des collaborateurs. 4.Projets RH transverses & optimisation des processus • Participer aux projets RH transverses, • Assurer le suivi et le reporting des données RH du site Profil recherché Formation • BAC +5 (Ecole de commerce /Master 2 Gestion des RH et ou Droit Social), • Expérience confirmée (minimum 8 ans) dans une fonction RH généraliste., • Expérience en environnement multi-sites ou siège / site appréciée., • Une expérience en gestion de site ou chef d’établissement est un atout. Qualités personnelles • Sens de l’organisation et du service • Excellent relationnel et posture de partenaire • Capacité à gérer des sujets sensibles avec diplomatie et fermeté • Autonomie, pragmatisme et fiabilité • Goût pour les projets et l’amélioration continu.

📢 Sous la responsabilité de la Directrice du Centre Technique, vous prenez en charge la coordination des études dans les laboratoires en veillant au respect de leur cahier des charges et des délais convenus et entretenez le niveau de connaissance et de professionnalisme des équipes de laboratoire ainsi que la qualité des moyens matériels mis à leur disposition. Vous supervisez les Responsables de laboratoire. 🔎Etudes et essais • Vous proposez les améliorations techniques et sécurité des différents postes de travail en lien avec les besoins de chaque responsable laboratoire, • Vous vous assurez du suivi des décisions prises, • Vous appliquez une gestion professionnelle des échantillons et des consommables 🔎Planification et organisation : • Vous vous assurez que les programmes de travail des différents laboratoires sont établis, et proposez des adaptations, • Vous rapportez les difficultés de coordination et vous respectez les délais pour arbitrage par la Directrice du centre, • Vous proposez les optimisations des moyens et des ressources, • Vous veillez au respect des back-up en lien avec les laboratoires et proposez les actions de correction, • Vous supportez les responsables de laboratoire dans l’établissement des devis pour le choix des produits et matériels nécessaires, • Vous participez au plan d’investissement des matériels avec la Directrice du centre, • Vous assurez le suivi des commandes et des dépenses courantes des laboratoires en lien avec le budget 🔎Contrôles : • Vous vous assurez du respect des délais clients et de la fluidité de traitement entre laboratoires et experts techniques, • Vous veillez au respect des consignes de sécurité, qualité et environnement des personnels des laboratoires et des intervenants extérieurs, • Vous vérifiez le bon entretien et le fonctionnement des appareils et en assurez leur métrologie, • Vous vous assurez, en lien avec les Responsables laboratoires, de la mise à jour des procédures d’analyse et des cartes de contrôles 🔎Ressources Humaines : • Vous assurez le maintien des compétences des personnels de laboratoire et proposez les formations requises, • Vous coordonnez les actions entre laboratoires afin de maintenir la motivation des équipes et l’atteinte des objectifs fixés, • Vous assurez le relai de l’information entre les différentes parties prenantes du centre technique 🚀 Profil : Vous êtes issu(e) d'une formation niveau licence ou équivalent, idéalement en chimie, physique des matériaux et complétée par une expérience significative dans les domaines tels que R&D, Production, Process, Services techniques et d'une expérience de gestion d'équipe confirmée (5 ans minimum). Votre niveau d'anglais est courant à l'écrit comme à l'oral (C1 minimum). 🌍EQIOM encourage la diversité, favorise l’intégration de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures à compétences égales et dans le respect dû à chaque individu.

Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Tu souhaites rejoindre notre école de management MBway à Lille et préparer un MBA Management Ressources Humaines (titre niveau 7, certifié RNCP).

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Manager et développer une équipe de 3 Chargé(e)s de Ressources Humaines sur les sites de Lesquin et Amiens. Pour réaliser ces missions, rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines d'Auchan Retail Logistique et fonctionnellement au Directeur régional appro-logistique, vou

Au sein du service Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe dynamique afin de participer au développement et à la gestion des Ressources Humaines et notamment concernant :.

Dans le cadre de ta formation Bac+4/5 en Ressources Humaines tu es à la recherche un contrat d'apprentissage à partir de la rentrée 2026,. C'est surtout des histoires humaines fortes, des collaborateurs engagés, des opportunités dans des secteurs à haute valeur ajoutée, un environnement agile

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Partager vos compétences au service de dirigeants

Une première expérience en stage ou en alternance dans le domaine des ressources humaines est un atout Informations pratiques. Cette offre s’adresse aux candidats inscrits ou en cours d’inscription à Ipac Bachelor Factory en Bachelor Ressources Humaines.

Assistant(e) Ressources Humaines.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens, vous rejoindrez le Service Proximité du Siège pour accompagner les collaborateurs au quotidien en facilitant leurs démarches RH et en contribuant à l’amélioration des services qui leur sont dédiés : . Contribuer au dévelop

Vous souhaitez évoluer dans le domaine des ressources humaines et développer vos compétences en gestion administrative du personnel, recrutement et formation ? Notre entreprise partenaire, spécialisée dans les services aux entreprises, recherche un(e). Bac+2 Titre Professionnel Assistant de Dir

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Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire ressources humaines en entreprise, cabinet d’expertise comptable ou dans la fonction publique. Suite à la réussite de votre formation, vous pourrez également poursuivre votre forma

Vous alternerez entre 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école pour développer vos compétences en gestion de la paie et en administration du personnel. Notre partenaire, une entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines et de la paie, située en métropole lilloise, recher

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Responsable RH est le référent du site de pour l’ensemble des sujets RH et de fonctionnement quotidien. CSE du sitele management des équipes RH sur le site et relai du managerAdministration du personnel pour les éventuelles équipesAssurer

Pourquoi les rejoindre ?-Un rôle clé, exposé et stratégique auprès des directions-Une organisation offrant autonomie, souplesse et circuits de décision courts-Un environnement RH moderne, outillé et facilitant le travail au quotidienNous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines dispo

Responsable ressources humaines (F/ H). Au sein de la Direction des ressources humaines, rattaché(e) au Head of HRBP Retail, vos missions principales sont les suivantes :. Véritable bras droit du directeur des ventes secteur Ouest, vous avez en charge la gestion des ressources humaines au sein de

Chargé Ressources Humaines en contrat d'apprentissage dans la métropole lilloise. Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Dès septembre prochain, choisissez le MBA Management Ressources Humaines chez. Être inscrit en MBA Management Ressources Humaines.

MBway et préparer un Bachelor Ressources Humaines (titre niveau 6, certifié RNCP) ou un MBA Management Ressources Humaines (titre niveau 7, certifié RNCP).

Bac +3 à +5 en ressources humaines et avez idéalement déjà effectué un stage ou une alternance sur des fonctions RH,. Chargé(e) de ressources humaines en alternance F/H.

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Directeur adjoint du CCAS (H/F)Meuse (55) – Région Grand EstCommune de moins de 10 000 habitants, située au centre de la région Grand Est, dans le département de la Meuse (secteur du Toulois), notre collectivité place la solidarité et la cohésion sociale au cœur de son action publique.Acte

Expert dans les ressources humaines, le cabinet Carole Dehays RH, société du groupe Abalone, a pour objectif de vous assister dans la gestion de vos compétences.

Pourquoi postuler ?Vous avez une solide expérience en accompagnement stratégique des entreprises ?Vous souhaitez contribuer activement à la dynamique économique d'un territoire ?Vous aimer accompagner et transformer ? Vos missions :En lien avec la stratégie de la CCI Ouest Normandie, vous p

Localisation du poste : Le Mans – Pays de la Loire 72 – SartheSecteur d’activité : BTP / ConstructionPrésentation de l’entreprise / du cabinet : Chez Carole Dehays RH, membre du groupe ABALONE – la tribu qui avance du bon pas !, Nous croyons que chaque parcours mérite un nouvel élan.No

L’Andra, acteur clé de la gestion des déchets radioactifs en France, recrute son/sa Chef(fe) du Service Achats (H/F) – Site de Bure (55) – CDIL’Andra (Agence nationale pour la gestion des déchets radioactifs) est un établissement public industriel et commercial, indépendant des producte

Gestion des contentieux et disciplinaireProfilDe Formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience de plus de 8 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d’un environnement industriel. Rattaché au VP RH, nous recherchons un Directeur Res

Acteur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'entreprise se distingue par

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Notre client, expert de l’export agroalimentaire, spécialisé dans les produits laitiers français recherche un/une :CHEF DE ZONE EXPORT H/FRattaché(e) à la Direction générale, vous aurez en charge de gérer et développer un portefeuille de clients sur des zones géographiques définies.En t