Trabajos ressources humaines en NantesCrear alertas

Le poste de Directeur adjoint aux Ressources humaines (F/H). En appui du DRH auquel il est rattaché, le directeur adjoint des ressources humaines :. Participe à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie pluriannuelle de gestion des ressources humaines et vient en soutien du plan de t

Directrice / Directeur des Ressources Humaines. De Formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, droit social, management ou équivalent, vous avez une expérience confirmée de direction RH, idéalement acquise dans un environnement.

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

CIRCULAR CONSULTING est un Cabinet de conseil en recrutement et formation spécialiste de la performance commerciale.Nous agissons depuis 16 ans sur l’accompagnement durable de vos ressources humaines avec une approche 360° sur mesure.Nos métiers : recruter, former, accompagner vos commerciaux,

Un·e Assistant·e administratif·ive RH. Vous apporterez un soutien administratif sur la gestion des dossiers individuels des agents. Vous ferez partie d’une équipe de 5 personnes dont une assistante en lien avec le service formation.

Hiérarchiquement rattaché(e) au DRH Europe, le ou la Responsable Ressources Humaines aura la responsabilité de toutes les activités RH et sociales inhérentes au fonctionnement de l'entité. Nous recherchons actuellement pour l'un de nos clients sur la région nantaise un(e) Responsable Ressourc

Maîtrise des principaux logiciels SIRH et solutions de paie du marché. Bonne connaissance des réglementations en matière de paie et des obligations légales liées à la gestion des ressources humaines. Ingénierie & Technique SKILLS recrute pour un de ses clients un consultant SIRH PAIE.

Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité (BTS, Licence, DCG ou équivalent). Maîtrise des techniques de paie et de la législation sociale. Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie.

Pour réussir dans ce poste de Gestionnaire de paie en CDI au sein de la division Audit et Expertise, vous justifiez d'une formation en paie, gestion ou ressources humaines, et d'une expérience significative en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventions. Dans ce cadre, nous

Dans le cadre de la structuration des Ressources Humaines du Groupe et afin d'accompagner la croissance, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines. Vos missions s'articuleront autour de trois axes : Piloter et développer les Ressources Humaines : - Être le partenaire RH de référ

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Fort de ses 5 000 ingénieurs consultants, agap2 accompagne ses clients dans leurs projets d’ingénierie et d’informatique. Nos équipes d’ingénieurs interviennent pour le compte de grands groupes, PME ou start-up dans le domaine public et privé. Nos expertises sont reconnues dans le secteur Naval, Industrie, Aéronautique, Spatial, Défense, Automobile, Energie, Life Sciences, BTP… Plus largement, nous accompagnons nos clients pour orienter la bonne personne, avec les bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment ! agap2 Nantes, créé en 2016, compte 260 consultants, nous souhaitons poursuivre son développement, et passer à plus de 300 collaborateurs en 2026, c'est dans ce cadre que nous renforçons notre équipe recrutement ! Notamment pour accompagner notre équipe dans le secteur aéronautique, spatial et défense. Poste clef dans notre fonctionnement, vous avez la charge de piloter le recrutement des consultants de votre périmètre. Véritable lien entre les candidats et les managers, vous êtes moteur dans le processus de recrutement ! Vos missions sont : La gestion du recrutement des Ingénieurs consultants : • Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement d'ingénieurs consultants, • Réaliser le sourcing et la préqualification téléphonique des candidats, • Réaliser les entretiens avec les candidats en autonomie -Suivi et animation des rythmes d'entretiens de l'agence • Assurer le suivi des processus de recrutement, • Proposer des stratégies de recrutement (processus, communication externe et interne, outils, etc.), • Effectuer les reporting à la Direction RH (création de référentiels), • Remettre et procéder à la signature des contrats de vos candidats retenus L'implication dans les projets RH et le déploiement de projets transverses : • Développement des relations écoles / entreprise, • Formation RH des BP et des Ingénieurs d'affaires, • Gestion des événements internes : workshops métier, etc., • Suivi de la stratégie de recrutement via LinkedIn, • Animation du plan de cooptation, • Gestion de l'intégration des nouveaux salariés (semaines d'intégration), • Suivi des indicateurs RH Votre profil : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +5 (formation en Ressources Humaines ou Commerce). Vous justifiez d'une expérience sur un poste en recrutement et/ou en ressources humaines. Vous êtes dynamique, organisé, avec un excellent relationnel, rigoureux, autonome, force de proposition et réactif Vous souhaitez intégrer une équipe jeune et dynamique. Vous avez un petit grain de folie ! Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

MIGSO-PCUBED est le leader mondial du conseil en Management de Projets et PMO, spécialisé dans le Management de Projet, Programme, Portfolio et dans la Conduite du Changement. Fort de 30 ans d'expérience dans l'industrie, nous sommes devenus le partenaire opérationnel de confiance des marques les plus reconnues. Notre capacité unique est à la fois de conseiller sur comment mettre en œuvre des projets majeurs et des initiatives de business transformation, mais aussi de fournir les ressources humaines, les outils et les technologies pour permettre d’implémenter ses recommandations et les faire vivre au quotidien. 📈 Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ? • Accompagnement des grands acteurs de l’industrie mondiale sur des projets d’envergures liant la technologie de pointe et l’innovation, • Développement d’une expertise en pilotage de projets, • Possibilité d’être acteur de sa carrière professionnelle (management, internationale, expertise, formateur, ambassadeur, etc.), • Evolution dans une entreprise dotée d’une bienveillance pour tous ses collaborateurs 🌱 Dans quel environnement, allez-vous évoluer ? Pour contribuer à de grandes ambitions de croissance, nous sommes une équipe de Recrutement composée de 18 Talent Acquisition Partners en France. Aujourd'hui, nous recherchons notre futur(e) collègue pour la région nantaise. Le poste est basé à Saint-Herblain. ✔️ Au quotidien, vous serez responsable des missions suivantes : • Participer à la dynamique commerciale sur votre périmètre., • Développer votre stratégie d’approche, identifier les profils via différents canaux., • Evaluer la pertinence des profils grâce à un premier entretien de qualification, effectuer des comptes rendus et organiser les entretiens., • Garantir l’expérience candidat tout le long du processus recrutement (jusqu’à la signature de leur contrat de travail)., • Organiser et participer aux projets et évènements liés au recrutement (cooptation, relations écoles et forums/salons…)., • Communiquer via nos différents médias sociaux, sur notre culture d'entreprise, pour étendre votre influence. 📣 Cette opportunité est faite pour vous si : Diplôme Bac+5 en poche, vous avez déjà travaillé sur des activités de recrutement (2ans minimum). Une première expérience en cabinet de chasse sera appréciée. Vous appréciez le contact avec les candidats, dénicher la perle rare ou encore la joie d'embaucher le bon candidat pour le bon poste ! Vous êtes intéressé(e) par le monde de l'industrie ce qui facilitera votre compréhension de nos métiers et projets. Vous êtes à l'aise en anglais (B2 minimum) pour tester le niveau d'un candidat ou encore échanger avec notre équipe internationale. Et enfin, vous avez le goût du challenge, un très bon relationnel et surtout vous êtes un(e) super teamplayer ! Si vous êtes prêt(e) à nous rejoindre, nous vous offrirons : • De nombreuses formations disponibles dès votre arrivée et même vous accompagner sur le titre d’expert au travers de certifications;, • Une atmosphère dynamique, d’entraide et surtout bienveillante;, • Des possibilités d’évolutions vers différents secteurs industriels. Chez MIGSO-PCUBED, nous apprécions particulièrement les personnes authentiques et nous mettons un point d’honneur à recruter des équipes où les talents individuels s’épanouissent grâce à l’émulation et au soutien de chacun. MIGSO-PCUBED c'est aussi : 🌎 Une envergure mondiale aux possibilités internationales en Allemagne, Australie, Canada, Espagne, États-Unis, France, Italie, Mexique, Portugal, Roumanie, Asie du Sud-Est, Suisse & Royaume-Uni ! 🚀 Une évolution de carrière qui ne se limite pas à un seul tracé ! Spécialisation métier, évolution de mission, mobilité fonctionnelle, sectorielle ou géographique, de multiples parcours peuvent être imaginés grâce à la Learning Academy MP et ses milliers de formations et certifications. 🙏 Des projets transverses collaboratifs pour élargir son panel de compétences et son scope d’intervention, apprendre, partager, et rayonner dans l’entreprise pour contribuer à son rayonnement mondial.: 🏀 Des team-buildings & afterworks pour souder les équipes ! Et plein d'autres avantages comme la prise en charge à 100% des titres de transport, tickets restaurant, des primes en pagaille (de motivation, de participation, d'ancienneté, de cooptation, d'apporteur d'affaire), nos subventions CSE, RTT et congés supplémentaires d’ancienneté… Vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez faire partie de nos équipes MIGSO-PCUBED ? N’hésitez plus, postulez dès maintenant ! Sans retour de notre part sous 1 semaine, cela signifie que votre candidature n'est pas retenue.

Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement au sein d’une entreprise en pleine évolution ? Reisel, cabinet de conseil en ingénierie recherche un(e) stagiaire chargé(e) de recrutement pour accompagner la croissance de ses équipes. Vous intégrerez le service Ressources Humaines et participerez activement aux recrutements des consultants. Encadré(e) par la Responsable recrutement, vous découvrirez l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Vous interviendrez dans un environnement où la réactivité et la rigueur sont essentielles. Vos principales missions seront les suivantes : • Rédiger et publier des annonces sur les différents canaux de diffusion, • Identifier et contacter des candidats via les outils de sourcing, • Préqualifier les candidatures et planifier les entretiens, • Participer aux entretiens de recrutement avec les managers, • Effectuer le suivi administratif des candidatures, • Contribuer à l’amélioration continue des outils et supports de recrutement, • Assister à la mise en place d’actions de communication RH, • D'autres missions transverses sont possibles selon appétance Ce stage vous permettra de comprendre les enjeux d’un service RH opérationnel et d’acquérir une expérience complète du recrutement, dans un cadre professionnel exigeant et formateur. Le profil recherché Vous êtes en fin d’études de licence ou de master et souhaitez réaliser votre projet de fin d’études dans le domaine des ressources humaines. Vous appréciez le contact avec les candidats et savez adapter votre communication selon vos interlocuteurs. Les compétences et qualités attendues : • Formation supérieure en ressources humaines, psychologie du travail ou école de commerce, • Première expérience en recrutement ou gestion RH appréciée, • Bonne expression écrite et orale, sens de la précision, • Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle, • Esprit d’analyse et sens du discernement dans la sélection des profils, • Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement Vous recherchez un stage formateur qui vous permettra d’acquérir une vision complète du recrutement et de développer vos réflexes professionnels dans un environnement structuré.

Colbert Groupe, acteur historique du Grand Ouest, accompagne les entreprises depuis 1923 dans la protection de leurs ressources humaines et matérielles, ainsi que dans la gestion et l’optimisation de leur patrimoine. Fort de plus de 100 collaborateurs spécialisés en assurances, gestion de patrimoine, immobilier et retraite, le groupe s’appuie sur des valeurs de bienveillance, confiance et respect, au cœur d’une démarche RSE reconnue en 2023 par Planet’RSE. Rejoindre Colbert Groupe, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, agile et engagée, où chaque collaborateur contribue pleinement au succès collectif. Colbert Assurances est un cabinet spécialisé dans le courtage d'assurances créé en 1923. Il accompagne principalement les entreprises (de TPE à ETI) dans la gestion des risques liés à leurs activités. Colbert Assurances recrute un Chargé de comptes expérimenté H/F afin d'accompagner sa croissance et de soutenir le développement du Pôle Collectives. VOS MISSIONS : Au sein du Pôle Collectives, composé de 10 collaborateurs, vous prenez en charge la gestion technique et commerciale d’un portefeuille d’assurances collectives (santé, prévoyance). Rattaché(e) au Responsable du Pôle, vous assurez un rôle clé dans l’accompagnement et la fidélisation de nos clients entreprises. A ce titre, vos missions sont les suivantes : • Assurer la relation commerciale avec les clients, les organismes assureurs et gestionnaires., • Piloter la gestion technique des dossiers : analyse des besoins, étude des garanties, arbitrages tarifaires., • Suivre et accompagner les clients du portefeuille au quotidien., • Définir les orientations techniques adaptées à chaque entreprise et négocier les évolutions des programmes d’assurance., • Négocier les conditions de renouvellement des contrats., • Garantir le respect des procédures internes et des obligations réglementaires (ACPR, LCB‑FT, RGPD)., • Représenter l’entreprise auprès des assureurs et partenaires, participer aux événements professionnels ainsi qu’aux réseaux et clubs d’entreprises VOS QUALIFICATIONS & COMPÉTENCES : Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en assurances, allant de Bac +2 à Bac +5, et justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans l’assurance collective de personnes. Cette expérience, idéalement acquise en cabinet de courtage, compagnie d’assurances, mutuelle ou organisme de prévoyance, vous permet d’être rapidement opérationnel sur la gestion technique et commerciale d’un portefeuille. Au‑delà de votre parcours et de votre expérience, vous mobilisez également des compétences techniques et relationnelles essentielles pour réussir pleinement dans ce poste. Vous vous identifiez dans ces savoir faire et savoir-être : Qualités professionnelles et compétences techniques • Solide maîtrise des assurances collectives, • Connaissance du cadre réglementaire de la protection sociale, • Aisance relationnelle et sens du service client Qualités personnelles • Rigueur et organisation, • Réactivité et adaptabilité, • Capacité d’écoute et sens de la méthode LE POSTE : • Basé à Nantes (centre-ville), • CDI, • Cadre forfait jours, • Rémunération : en fonction de l'expérience Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Colbert Groupe, vous bénéficiez de : • Un parcours d’intégration et un accompagnement personnalisé., • Une politique de formation continue pour développer vos compétences., • Des perspectives d’évolution au sein du Groupe., • Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie pro/vie perso (horaires variables, télétravail, deux modes d’organisation du travail), • Des avantages concrets : retraite art 83 pris en charge à 100%, prise en charge de l’abonnement de transport à 75%, forfait mobilité durable, Pack Mobilité, carte restaurant, carte cadeaux, etc., • Dispositif d’épargne salariale Colbert Groupe favorise l’inclusion et l’égalité des chances, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Postulez dès maintenant et venez écrire la suite de l’histoire avec Colbert Groupe !

Depuis près de 20 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d’exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l’accompagnement au développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour Loire-Atlantique Développement un(e) Responsable Administratif & Financier (F/H) CONTEXTE L’agence Loire-Atlantique Développement mobilise ses équipes d’experts et ses savoir-faire, pour conseiller, concevoir et réaliser des projets auprès de l'ensemble des collectivités de la Loire-Atlantique et des porteurs de projets afin de répondre à leurs besoins sur les champs de l’aménagement et du renouvellement urbain, de la construction et de la réhabilitation énergétique, de l’ingénierie immobilière, de la biodiversité, des énergies renouvelables, ou du tourisme durable. Structurée autour d’une SEM (LAD-SELA), d’une SPL (LAD-SPL) et du CAUE 44, l’agence bénéficie d’un Groupement d’Intérêt Économique (LAD-GIE) pour les fonctions supports mutualisées et d’un Groupement d’Employeur pour coordonner ses directions opérationnelles, garantissant ainsi une approche globale et opérationnelle au service du développement. MISSIONS Poursuivre la mise en place du contrôle de gestion des différentes structures de l’Agence : • Animer et accompagner le changement : poursuivre la mise en place de l’outil de gestion de projets permettant une analyse de rentabilité par type de projet ;, • Accompagner les équipes opérationnelles dans la gestion financière des opérations en propre d’ingénierie et de gestion immobilière ;, • Assurer le suivi et le reporting financier des prises de participation et des filiales ;, • Développer des indicateurs de performance en lien avec la Secrétaire Générale ;, • Piloter la consolidation des produits d’exploitation prévisionnels des opérations ;, • Piloter la tenue de la comptabilité analytique ; Assurer, sous l’autorité de la Secrétaire Générale, le pilotage financier de l’Agence, notamment : • Contribuer à l’établissement et l’actualisation du budget et du plan moyen terme ;, • Contribuer à l’élaboration des rapports de gestion ;, • Suivre et optimiser le traitement des dépenses de l’Agence grâce à la mise en place de suivis budgétaires dans Power BI ;, • Suivre et optimiser le suivi financier des opérations en propres, des opérations de concessions et des filiales ; Assurer le pilotage de la comptabilité de l’Agence : • Piloter la clôture des comptes des 5 entités de l’agence et des 4 filiales ;, • Piloter l’application des évolutions liées à la modernisation des états financiers ;, • Piloter le contrôle financier et la clôture des opérations de concessions ;, • Piloter la mise en place d’indicateurs d’analyse bilantielle : fonds propres, trésorerie… Assurer le pilotage des financements et placements de l’Agence : • Piloter la consolidation des besoins de financement des opérations de concessions puis la mise en place des financements ;, • Piloter la mise en place de financements bancaires pour les opérations en propre ; Assurer, en lien avec la direction des ressources humaines, le pilotage de la masse salariale : • Contribuer à l’établissement et l’actualisation du budget prévisionnel détaillé en prenant en compte les besoins des opérationnels ;, • Piloter le calcul des clés de répartition de la masse salariale et des ETP par entité juridique et par activités ;, • Piloter l’analyse des écarts par rapport à l’exercice précédent et au budget ; Optimiser les processus nécessaires au suivi des activités financières et opérationnelles • Assurer l’encadrement et l’animation managériale de l’équipe :, • Accompagner la montée en compétence des 6 collaborateurs ;, • Assurer l’évaluation des collaborateurs ;, • Assurer la transversalité avec les directions opérationnelles de l’Agence ;, • Définir et suivre les plans de charge ; Être le garant de l’utilisation des outils internes de Loire-Atlantique Développement. PROFIL Formation : Bac +5 en Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion, Audit ; Expérience : minimum 7 ans à des fonctions similaires, idéalement en EPL. Savoir-faire : • Maîtrise de la gestion financière et budgétaire ;, • Excellentes connaissances en comptabilité et fiscalité – la connaissance de la comptabilité des EPL d’aménagement est un atout ;, • Compétences en analyse de données Savoir-être : • Rigueur, méthode, organisation ;, • Autonomie, force de proposition, prise de décision ;, • Excellent relationnel, capacité à entretenir des relations de confiance ;, • Esprit d’équipe, capacité à fédérer, animer ;, • Capacités de négociation, diplomatie, respect de la confidentialité. CONTACT Merci de faire parvenir votre candidature à : Marie ALLARD – Cabinet LECA RH Mail : - Tel : 07 49 78 34 17

Tomorrow Jobs recrute pour son client, un acteur industriel du secteur métallurgie intégré à un groupe structuré, un(e) : Responsable RH F/H – Saint-Herblain - CDI – Temps plein 2 jours de télétravail par semaine Vous pilotez la fonction RH France (deux sites - périmétre 150 personnes) et êtes assisté(e) d’un Chargé de RH. Vous intervenez à la fois sur des sujets stratégiques et opérationnels, avec un focus sur la conformité industrielle, la gestion administrative et les relations sociales. Poste et Missions En tant que RRH, vous garantissez la stratégie RH, la conformité réglementaire et le bon fonctionnement opérationnel du service. Stratégie et pilotage RH • Définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec les enjeux industriels et business, • Suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme) et proposer des plans d’action, • Structurer les processus RH et veiller à l’amélioration continue Administration et conformité • Superviser le recrutement, l'administration du personnel, la paie, la formation, • Garantir la conformité des contrats et documents, • Maîtriser la Convention Collective de la Métallurgie ou une convention collective proche avec ses spécificités (CDIC, relevés d’heures, travail de nuit…), • Contrôler les éléments variables liés à la paie et assurer la fiabilité des données sociales, • Veiller au respect des obligations légales et réglementaires Dialogue social et management • Assurer la relation avec le CSE et préparer les consultations obligatoires, • Accompagner les managers sur les sujets organisationnels et disciplinaires, • Encadrer et coordonner le Chargé de RH, en assurant une organisation efficace Profil recherché • Diplôme supérieur en Ressources Humaines ou équivalent, • Minimum 5 ans d’expérience en environnement industriel, idéalement métallurgie (Convention Collective de la Métallurgie), • Capacité à gérer le service RH et le dialogue social (CSE), • Aisance avec les chiffres, rigueur et attention aux détails, • Anglais courant (C1), contexte de travail international, • Force de proposition, polyvalent(e), capable de conjuguer vision stratégique et suivi opérationnel

• L’univers de l’aviation vous a toujours fait rêver ?✈️, • Vous souhaitez travailler dans un environnement exigeant où rien n’est laissé au hasard ?⚙️, • Le travail d’équipe, l’anticipation, la prise d’initiative et le respect de procédures font partie de votre ADN professionnel ?🚀 Si vous avez acquiescé à l’ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite… ALKEMI RH est un cabinet conseil en ressources humaines… Créateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux ! Nous sommes fiers d’accompagner notre client, la société AGO, filiale de Vinci Airports. Aujourd’hui, AGO recrute un Technicien Maintenance Electrotechnique H/F (statut non-cadre) sur l’Aéroport Nantes Atlantique à Bouguenais (44). VINCI AIRPORTS se présente à vous : En tant qu'opérateur global, VINCI Airports conçoit, construit et opère plus de 70 aéroports à travers le monde. En intégrant l'ensemble des enjeux locaux, actuels ou futurs, VINCI Airports libère le potentiel de chacune des infrastructures aéroportuaires qui lui sont confiées tout en minimisant leur impact sur l'environnement. La suite ? Nous vous proposons de l’écrire en les rejoignant ! Pourquoi les choisir? ⭐Intégrer une structure à taille humaine rattachée à un grand Groupe qui présente des perspectives d’évolution stimulantes. ⭐Rejoindre une équipe soudée, passionnée et investie. ⭐Une entreprise engagée pour la diversité et l'égalité femmes/hommes : Aux Aéroports du Grand Ouest, ils sont convaincus que la diversité est une force. C’est pourquoi ils construisent des équipes reflétant la pluralité des talents, des expériences et des identités. ⭐Travailler dans un environnement technique, régi par des process et résolument tourné vers l’innovation. ⭐Profiter d’un cadre de travail agréable, d’un planning stable et défini à l’avance. ⭐Un contrat de travail annualisé base 34h par semaine et des horaires en journée sur 4 jours 3 semaines dans le mois et la dernière semaine sur 5 jours. ⭐27 jours de congés par an. ⭐Une rémunération fixe proposée sur 13 mois entre 27 500€ et 33 000€ par an selon l’expérience. ⭐Des interventions de nuit payés avec majoration (50%). ⭐Un package social : mutuelle, plan d’épargne VINCI avec abondement, 13ème mois, accord de participation, restaurant inter-entreprise, remise sur les produits vendus par les commerces de l’aéroport, accès gratuit au parking de l’aéroport Pour le reste.... on ne va pas tout vous dire... on vous garde encore quelques surprises quand même ! LE POSTE 💼 Votre mission si vous l’acceptez… est d’assurer la maintenance des installations du balisage lumineux et diurne de la piste, ainsi que la réalisation de travaux d'amélioration sur la plateforme aéroportuaire. Vous jouerez, donc, un rôle essentiel pour garantir la sécurité et la continuité de l’activité de l’aéroport. Rattaché.e au Responsable du service infrastructure et balisage, vous intègrerez une équipe de maintenance dédiée et passionnée de 7 personnes. Parmi vos activités, nous pourrons retrouver notamment les missions suivantes : -Réaliser la maintenance des équipements énergie-balisage HT/BT. -Assurer et garantir une disponibilité élevée des équipements qui lui sont affectés (dépannages et préventifs) dans les meilleurs délais, analyser les impacts directs et indirects engendrés par la panne où le dysfonctionnement du balisage et proposer des solutions. -Effectuer les contrôles sur le balisage lumineux suivant les exigences EASA. -Intervenir dans les postes Electrique sur le système de régulation des feux de signalisation. -Assurer le suivi des entreprises extérieures pendant les travaux. Vous l’aurez compris, ce poste s’adresse aux profils qui apprécient de travailler avec rigueur et organisation. En effet, l’activité de maintenance au sein du service Balisage Piste est principalement préventive et encadrée par des process et une réglementation stricte auxquels vous serez formé(e). Si vous vous sentez prêts à : • Travailler en équipe et partager au quotidien avec vos pairs sur des enjeux techniques stimulants Pour ce poste, votre disponibilité est acquise en journée (8h-17h) Des interventions de nuit sont à prévoir (40aine par an). AVEZ-VOUS LE BON PROFIL ? 👩 💼 MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ...tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : • Au-delà de votre formation BAC/BTS Electrotechnique ou maintenance industrielle c’est plus le fruit de votre expérience qui prime en réalité, • Vous présentez une expérience d’au moins 3 ans en tant que technicien.ne de maintenance électrotechnique., • Parmi vos compétences clés, on note de solides connaissances en électricité (HT/BT), une aisance pour la lecture de plan et de schémas électriques, la réalisation de câblage, de mesure et de diagnostics., • Vous maitrisez une GMAO et des outils techniques (GTC, Autocad). Vous êtes aussi à l’aise avec les outils bureautiques, • Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, et êtes reconnu·e pour votre esprit d’analyse, votre curiosité, ainsi que votre capacité à être force de proposition et à collaborer efficacement en équipe., • Rigoureux·se et attentif·ve au respect des procédures, vous faites preuve d’une organisation irréprochable. Idéalement, on aimerait tout cela… mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu’un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie ! LE PROCESS DE RECRUTEMENT📞 Conseils aux candidats Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? n’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d’artifice ! Soyez naturel.le et spontané.e… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process. Processus de recrutement : -Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RH -Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Florine (ALKEMI RH) assorti d’une évaluation (personnalité, motivation) en ligne. -Un premier entretien client avec David – Responsable du service infrastructure et balisage et Maeva – RH. -Un deuxième entretien client avec Jean-Marc – Responsable du pôle maintenance et Jean-Louis, DRH

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires. Vous êtes un expert du web, plus précisément Drupal (indispensable et non négociable !) et voulez évoluer vers du management technique d’équipe, rejoignez‐nous ! Le contexte : Synergie est un des leaders du travail temporaire en France et en Europe. Nous développons et assurons la maintenance de nos sites web en interne avec le CMS Drupal. Une équipe de 3 à 5 personnes est dédiée à ces tâches. Nous recherchons une personne autonome, organisée et experte Drupal, pour internaliser ce poste clé. Ce qui vous attend : ‐ Accompagner techniquement l’équipe de développement pour créer et gérer les solutions Drupal répondant aux besoins du groupe ‐ Assurer les revues de code tant au niveau des nouveaux développements que des maintenances correctives et évolutives des sites web existants ‐ Gérer le déploiement des sites web sur les différents environnements de dev, recette et production sous AWS (Gitlab, CI, Ansible, Terraform , test automatisé, …) ‐ Collaborer avec l’ensemble des membres des différents services techniques et métiers (SSI, Infra, Data, …) ‐ S’engager sur le respect des bonnes pratiques et la mise en oeuvre des principes de sécurité ‐ Être force de proposition sur des solutions innovantes tant au niveau des sites web que des environnements de développement et de déploiement ‐ Être garant du bon fonctionnement des sites et applications Synergie Nous sommes fait pour nous entendre si : Pour mener à bien ces activités, vous possédez un minimum de 5 à 7 ans d’expérience réussie en développement web. Vous êtes idéalement certifié Drupal 10. Vous maitrisez les langages, outils et technologies suivants : ‐ Solide expertise sur Drupal 9/10 et Next.js/React ‐ Bonne maîtrise du déploiement : GitLab CI, Ansible, Docker, Terraform ‐ Connaissance approfondie des environnements AWS (expérience en services managés appréciée) ‐ Expérience en gestion de cache (Redis, CDN) et optimisation des performances ‐ Première expérience réussie en management technique d’équipe En complément... ‐ Méthodologie Scrum Votre réactivité et votre proactivité sont par ailleurs essentielles dans la mission qui vous sera confiée au sein d’un environnement de travail dynamique et collaboratif. En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si : Vous ne maîtrisez pas Drupal Vous n’avez pas l’esprit d’équipe Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite : Statut Cadre 10 RTT/an Tickets restaurant De nombreux avantages via un CSE

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires. ~ Responsable Appels d'Offres (RAO) ~ Nous recherchons un(e) Responsable d'appels d'offres pour piloter le développement et la gestion de nos appels d’offres publics à partir de notre siège situé à Orvault. Votre quotidien en tant que Responsable d'appels d'offres… • Rédiger et gérer les réponses aux appels d’offres publics., • Développer les comptes existants et optimiser l’activité., • Accompagner les agences Synergie dans leurs offres et marchés publics., • Participer aux réunions de sourcing et assurer le suivi des engagements clients. Nous sommes faits pour nous entendre si… • Vous avez une excellente connaissance du droit de la commande publique., • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) dans le suivi des marchés., • Vous avez un bon relationnel et une aisance rédactionnelle. En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si… • Vous n’avez aucune connaissance des marchés publics., • Vous êtes réticent(e) à gérer plusieurs projets en simultané., • Vous ne supportez pas l’analyse de données et le reporting. Les petits plus pour réussir à ce poste… • Une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de marchés publics., • Une aisance avec les outils de suivi et reporting., • Une capacité à optimiser et sécuriser les processus. Ce que nous pouvons vous apporter… Rémunération entre 38 et 41K€ selon profil. Un poste stratégique avec un impact direct sur la croissance du pôle. Tickets restaurant Mutuelle prise en charge à 50 % 13ème mois soumis à conditions De nombreux avantages via un CSE national Horaires de journées 12 RTT/an Création d’un réseau Découverte de plusieurs secteurs et divers profils Et sans oublier un parcours d’intégration dès votre arrivée Et à l’avenir ? Des perspectives de carrières au sein du groupe en France mais aussi à l’international ! Intégrer Synergie, c’est faire partie d’un groupe où chaque personne à sa place, où vos compétences sont mises en avant et valorisées, alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !! Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination.

Geoliance est un groupe soutenant quatre entités (Datageo, Kadran, Datakad, Inframind) qui évoluent en complémentarité dans ces pôles d’activités : • L’Aménagement du territoire, • La Détection et le Géoréférencement des réseaux, • L’Ingénierie des réseaux, • L’Industrie, • L’Information Géographique, • Les Infrastructures Chez Geoliance, chaque entreprise mobilise la connaissance de son territoire et les forces de son équipe pour mettre le plus haut niveau d’expertise au service de ses clients. Nos valeurs prennent racine dans l’ambition humaniste qu’ont les porteurs du projet d’entreprise pour eux-mêmes et pour l’ensemble des collaborateurs. Exercer dans une entreprise du Groupe Geoliance, c’est pouvoir exprimer son talent et sa personnalité, développer ses compétences, impacter l’avenir de ses collègues et de ses concitoyens. Missions Nous recherchons un/une stagiaire pour venir en appui à la Responsable RH du siège social situé sur St Sébastien sur Loire (44) Vous participerez à la gestion quotidienne du service en réalisant des tâches autour de l'administration du personnel et en participant au process de recrutement (diffusion d'annonces, tri de CV...). Vous aurez en charge également certains projets: • Participer à la mise en place de nouvelles élections professionnelles, • Formaliser, structurer le plan de formation, • Participer à la mise en place d'une nouvelle matrice de compétences Les sujets pourront être revus et ré adaptés en fonction des besoins et des appétences de notre futur(e) stagiaire 😃 Profil Nous recherchons un/une stagiaire actuellement en formation Rh (de bac+3 à bac +5) Le stage est à pourvoir au siège de Géoliance sur St Sébastien sur Loire. Nous recherchons une personne qui saura mettre en avant les qualités suivantes: • Capacité d'adaptation dans un environnement dynamique, • Esprit d'équipe et bonnes compétences relationnelles, • Organisation et rigueur dans le suivi des dossiers, • Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle, • Aisance avec les outils bureautiques et systèmes de gestion RH Stage à pourvoir de suite

Qui sommes-nous ? MIGSO-PCUBED se positionne en tant que pionner du Management de Projet et du PMO, avec pour capacité unique de conseiller sur comment mettre en œuvre des projets majeurs et des initiatives de business transformation, mais aussi de fournir les ressources humaines, les outils et les technologies pour permettre d’implémenter ses recommandations et les faire vivre au quotidien. En 30 ans, nous sommes également devenus le partenaire de confiance des marques les plus reconnues dans les domaines de l’aéronautique, de la défense, de l’automobile, du transport, des services financiers, de l’énergie mais aussi des organisations gouvernementales, en les aidant à transformer leurs plus grandes idées en réalité. Que recherchons-nous ? Dans le cadre d'un accroissement d'activité, notre équipe projet recherche son futur Consultant Expert Planning. Le planificateur joue un rôle central dans la vie d’un projet en pilotant chaque tâche et sa durée afin de s’assurer que les livrables soient réalisés à l’heure. Il crée, met à jour et surveille le planning qui concerne toute ou une partie de l’équipe projet. Surtout, il communique avec les parties prenantes pour développer une référence précise, enregistrer un avancement fiable et réduire les risques de retard. Votre rôle consistera également à être force de recommandations auprès du directeur de projet en lui apportant : • Des analyses de chemins critiques & sous-critiques,, • Des analyses de charge/capacité & les optimisations de ressources associées,, • Des plan d’actions afin de réduire des risques,, • Des simulations de planning (recouvrement, augmentation des ressources, réduction scope,…) avec estimations des impacts En tant qu’Expert Planification, vous participez activement à la Communauté Schedule : • En partageant votre expertise, • En développant collaborativement des outils & process à destination de l’ensemble des collaborateurs, • En supportant techniquement au développement de votre Business Unit & de MI-GSO | PCUBED Qui êtes-vous ? Cette opportunité est à saisir si : • En tant qu'ingénieur expérimenté, vous justifiez de plusieurs expériences au sein d’un environnement complexe, sur des projets d’envergure., • Vous avez, dans ce cadre, développer des compétences en planification de projet et utilisez des logiciels projet (Primavera P6, Planisware, MS Project ...), • Vous avez un background industriel et une forte appétence pour ce milieu., • Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais (niveau B2 minimum)

L’ENTREPRISE EKSAÉ Éditeur Cloud français, agitateur responsable, Eksaé valorise les ressources et sécurise les processus du service public au travers de sa plateforme Eksaé Suite. Notre expertise couvre un périmètre élargi : comptabilité-finance, ressources humaines, facturation, gestion de la petite enfance, de la famille et de la vie citoyenne. Nos 120 collaborateurs entretiennent des relations de proximité avec l’ensemble de nos clients : collectivités territoriales, opérateurs de l’État, établissements publics, services départementaux d’incendie et de secours… Eksaé s’engage durablement aux côtés de ses 1 500 clients en leur offrant des logiciels nouvelle génération et une offre de services personnalisée. Jour après jour, nous relevons ce défi, guidés par 3 valeurs motrices : • le respect : chez Eksaé, l’écoute est fondamentale. Notre développement est lié au respect de nos engagements et au plaisir de collaborer ensemble., • l'audace : nous encourageons la créativité, l’esprit d’initiative et prônons une vision disruptive du marché., • la solidarité : bienveillance et esprit d’équipe animent le travail de chacun et chacune. Nous sommes mobilisés ensemble en vue de satisfaire chacun de nos clients. LE POSTE En pleine refonte de notre Front Web et API, nous modernisons nos applications afin que nos clients bénéficient d’une meilleure ergonomie et expérience utilisateur. Pour cela, nous recherchons 1 développeur concepteur Java avec des expériences significatives pour la réalisation de notre backend. Principales activités : • Analyse de l’existant, • Définir et étudier les alternatives techniques, • Participer aux réunions d’équipes (Agile), • Travailler en équipe, • Rédiger des documentations techniques, • Réalisation de PoC/démo, architecture et conception de solutions., • Tests unitaires., • Intégration continue et déploiement., • Collaboration avec la Cellule Technologique (équipe transverse d’architecte), • Veille technologique., • Restituer/présenter aux équipes le travail réalisé, • Être force de proposition technique LE PROFIL RECHERCHÉ Formation & Expérience Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 à Bac+5 en informatique et vous avez une expérience significative (stages et alternances inclus) en Java / J2EE. Savoir-faire Langage : il est indispensable de maitriser le langage Java, les améliorations Java 8 et les spécifications J2EE. • Framework : des connaissances sur différentes librairies et framework du marché seront un gros plus : Hibernate / Spring., • CI/CD : Avoir déjà utilisé des outils de gestion de configuration de type Maven, et avoir la capacité de les adapter., • Code source : Maitriser parfaitement GIT et savoir gérer les conflits de code., • IDE : Avoir déjà pratique Eclipse ou IntelliJ. Savoir-être Voici quelques caractéristiques permettant de décrire pour nous le candidat idéal : • Le relationnel : il est indispensable de savoir communiquer, demander, proposer et ne pas hésiter., • La modestie : savoir se remettre en question, admettre de ne pas savoir et le reconnaitre., • L’ouverture d’esprit : il y a toujours plusieurs façons de faire, il faut savoir écouter pour progresser., • La bienveillance : être positif et veiller à garder une bonne dynamique d’équipe., • L’autonomie : faire preuve d’initiative et communiquer sur les décisions prises., • La perspicacité : car il y a toujours à repérer, améliorer, signaler, et participer aux corrections. LA RÉMUNÉRATION ET LES AVANTAGES SOCIAUX • Rémunération motivante (35-40K€), • Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, • Ordinateur portable, • Tickets restaurant, Mutuelle, Prévoyance, CSE, • PEE, Participation, Prime de vacances, • Prime de cooptation LES INFORMATIONS • Poste basé à Nantes (pas de possibilité en full remote), • Poste ouvert uniquement en CDI et à temps plein (37h10 par semaine ; 8 RTT par an)

• Rejoindre un groupe qui rayonne au niveau national et européen, ça vous intéresse ?🌍, • Pour vous, professionnalisme rime avec rigueur, adaptabilité, réactivité et autonomie ?🎯, • Vous êtes convaincu.e qu’un bon manager fédère ses équipes grâce à une bonne communication et des valeurs d’entraide et de soutien ?👩 💼 Si ces questions résonnent en vous, continuez à lire… vous êtes peut-être la personne que nous cherchons ! ALKEMI RH est un cabinet conseil en ressources humaines… Créateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux ! Nous sommes fiers d’accompagner notre client, le groupe KEREIS, qui recrute un Responsable d’équipe comptabilité générale H/F. Notre client se présente à vous : Kereis est le groupe de courtage de référence en assurance de personnes, en France et en Europe, grâce à ses filiales situées à Barcelone, Milan, Düsseldorf et en Belgique. Reconnu pour son excellence, le groupe s’appuie sur la force de ses 1 700 collaborateurs qui accompagnent banquiers, assureurs et courtiers dans la conception de produits, leur distribution et la gestion des contrats. Ce qui rend Kereis unique ? L’alliance entre expertise digitale et proximité humaine, pour offrir à chaque client des solutions sur mesure. Pourquoi les choisir ? Rejoindre un acteur reconnu sur son marché qui évolue constamment. ⭐Un poste dont l’expertise en comptabilité et en fiscalité est reconnue. ⭐Évoluer au sein d’une équipe à dimension humaine, unie, impliquée et passionnée par le travail bien fait. ⭐Une rémunération fixe comprise entre 50 000 et 57 000 € sur 12 mois (selon profil) et un variable fixé sur objectifs. ⭐Statut cadre forfait 216 jours. ⭐27 jours de congés payés et 12 RTT par an. ⭐La possibilité de télétravailler deux jours par semaine après une période d’intégration. ⭐Avantages et éléments divers : compte épargne temps, titres restaurants de 10€ (pris en charge à 60% par Kereis), participation, intéressement, CSE. Pour le reste.... on ne va pas tout vous dire... on vous garde encore quelques surprises quand même ! LE POSTE💼 Votre mission si vous l’acceptez… est de garantir la fiabilité et de la transparence des comptes de votre périmètre et de superviser l’ensemble des opérations comptables depuis la saisie des écritures jusqu’à la production des documents financiers officiels. Rattaché.e à la Responsable du pôle comptabilité générale, vous rejoignez une équipe comptabilité-consolidation de 25 collaborateurs et vous encadrez une équipe de 3 à 4 personnes. Parmi vos missions, on note : Reporting Groupe : • Réalisation des bilans, édition des états financiers., • Etablir les déclarations fiscales, dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur., • S’assurer du bon fonctionnement et de la pérennité des outils comptables en lien avec le chef de projet Finance IT., • Réaliser l'expression de besoins dans le cadre de demandes d'évolution ou d'acquisition de logiciels comptables, du paramétrage de l'outil et de la validation de l'adéquation de l'outil au besoin exprimé et attendu. Participation aux différents projets du groupe Participer à la migration des comptabilités des nouvelles sociétés sur Sage 1000, les évolutions juridiques au sein du groupe (fusion, TUP, ...), et les évolutions règlementaires (einvoicing, ereporting, ...). Vous l’aurez compris, ce poste s’adresse aux profils qui souhaitent prendre des responsabilités comptables et fiscales, participer à des projets structurants pour leurs activités et échanger en transverse avec les autres services. Ce poste est basé à Saint Herblain (44). Si vous vous reconnaissez, ce poste est sans doute fait pour vous ! AVEZ-VOUS LE BON PROFIL? 👩 💼 MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ...tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : • Vous êtes issu.e d’une formation supérieure type Bac +5 (comptabilité, finances, audit) et présentez une expérience d’au moins 6 ans idéalement au sein d’un cabinet d’expertise comptable ainsi que sur des fonctions managériales., • Votre expertise en fiscalité est reconnue, tout comme votre maîtrise de la comptabilité générale et des audits., • Vous maitrisez le fonctionnement d’un ERP (type Sage 1000), Excel n’a plus de secret pour vous, et si vous connaissez les outils Yooz et Expensya, c’est la cerise sur le gâteau !, • Doté.e d’une grande rigueur, vous êtes particulièrement vigilant.e sur la qualité de vos réalisations, ainsi qu’au respect des process, des délais et engagements., • Vous êtes reconnu.e pour votre leadership, votre capacité à être force de proposition et à prendre des décisions., • Pour vous, travailler en équipe rime avec entraide, écoute, communication et partage d’expériences. Idéalement, on aimerait tout cela… mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu’un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie ! Conseils aux candidats Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d’artifice ! Soyez naturel et spontané… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process. Processus de recrutement📞 • Un premier entretien téléphonique de 30-45min avec ALKEMI RH., • Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Florine (ALKEMI RH) assorti d’une évaluation (personnalité, motivation) en ligne., • Un premier entretien client avec la Chargée de développement RH et la Directrice comptable., • Un deuxième entretien client avec la Responsable comptable et la Responsable d’équipe comptable en poste

DeciVision a été créé en 2006 et compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs sur 6 agences (Toulouse, Paris, Nantes, Lyon, Lille et Bordeaux). Nous sommes une société de services spécialisée dans la Business Intelligence et la Data Engineering. Avec plus de 500 clients à notre actif, des interventions à haut niveau d’expertise et forts d’une relation privilégiée avec les principaux éditeurs du monde de la BI (SAP Datasphere, Microsoft Fabric, Talend, SAP BODS, SSIS, Microsoft Data Factory, DBT, SAP BO, SAC, Power BI, Digdash, …), nous sommes un acteur majeur reconnu de l’expertise décisionnelle en France. Dans ce contexte, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale et proposons des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de chaque client. Nous recherchons un Technicien installateur serveurs BI-SAP BO motivé par l’installation et la configuration d’outils BI performant et prêt à relever des défis techniques variés. Le poste est ouvert sur Toulouse et Nantes. En tant que Technicien installateur serveurs BI-SAP BO vous serez en contact direct avec le client. Vous mettrez en avant votre savoir-faire technique et méthodologique et jouerez un vrai rôle de conseil. Vos missions seront encadrées par un chef de projet. Vous aurez pour missions : • de prendre contact avec nos clients pour organiser les interventions d’installations., • d’installer et paramétrer les produits dans l’environnement de nos clients., • de configurer et administrer les plateformes clients, selon leurs besoins., • de mettre en place les procédures d’exploitations., • de migrer le contenu des plateformes de nos clients dans le cadre des montées de versions., • de réaliser les tests de non-régressions., • de transférer vos connaissances et former les utilisateurs aux nouveautés et à l’administration des outils., • d’apporter une assistance technique et un support aux clients à la suite des missions., • d’effectuer des recherches sur la base de connaissances SAP en fonction des problématiques techniques rencontrées, • de consulter les méthodologies et les documentations de l’éditeur. Diplômé d’une formation informatique, vous avez 1 an ½ d'expérience minimum (hors stage ou alternance) dans l’installation, le paramétrage, l’administration de logiciel ou du support/helpdesk. Vous êtes familier des systèmes d’exploitation Windows et Linux (Suse, RedHat), vous connaissez le Powershell et les commandes DOS. Des notions sur les annuaires / IDP (Windows AD, LDAP, Entra ID/Azure AD), sur le paramétrage d’envoi de mail via SMTP, sur le fonctionnement des serveurs web ainsi que la sécurisation des échanges (Certificats HTTPS) sont demandées. Des bonnes notions sur l’architecture système sont également requises. Des connaissances en bases de données relationnelles (SQL) seraient un plus. Autonome dans l’exécution de vos taches, vous avez un esprit d’analyse et vous n’avez pas peur d’être confronté à des problèmes techniques. Aujourd'hui, nous souhaitons poursuivre notre croissance tout en demeurant fidèles à nos valeurs : • expertise : nos Consultants sont de véritables passionnés de la BI. Vous serez encadré par des Experts du décisionnel qui vous aideront à développer vos compétences (parcours de formation initial de 4 semaines, ateliers techniques trimestriels, formation continue (pour développer vos compétences sur de nouvelles technologies et outils), accès à des ressources d'apprentissage en ligne (E-Learning) et des certifications éditeur). Nous vous offrons une diversité de projets et de clients garantissant une expérience riche et variée, • partage : intégrer la « Team DeciVision », c’est être accompagné et engagé dans une aventure visant à atteindre des objectifs communs, • écoute : dans un environnement toujours stimulant, chaque membre de l'équipe joue un rôle actif dans la vie et le développement de son agence en étant écouté et consulté, en défendant ses idées et en participant aux projets d'entreprise. Un encadrement et des points réguliers avec votre manager local sont organisés, • bienveillance, convivialité et confiance : oui, nous pensons que ces valeurs ne sont pas incompatibles avec l’activité d’une ESN. Ce que nous vous proposons : rémunération et avantages : • un salaire adapté à votre expérience, • une carte restaurant Swile (9 €/jour), • un Plan d’Épargne Entreprise, • 9 jours de repos offerts en plus des congés payés, • télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, • une entreprise labellisée "Happy at Work" où la collaboration et la bienveillance sont au cœur de nos valeurs (2024 : 4,22/5 et une recommandation de 73,2%), • nous œuvrons pour l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et notre engagement s’étend également au-delà de l’entreprise, avec des actions concrètes en faveur de la société. DeciVision est ainsi fier de soutenir la section para-hockey de Franconville dans le cadre de nos initiatives de mécénat, • index égalité homme-femme : 92/100 (en 2025 au titre des données 2024), • des bureaux où il fait bon vivre, • un environnement stimulant, où les défis techniques et stratégiques cohabitent avec des moments de convivialité, • respect de l'environnement à travers une charte d'écoresponsabilité. Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Venez nous rencontrer ! ___ Les informations personnelles recueillies dans le cadre de votre candidature font l’objet d’un traitement par le GROUPE DECIVISION, afin de gérer le processus de recrutement et, le cas échéant, de constituer un vivier de talents. Ce traitement repose sur votre consentement. Vos données seront conservées pour la durée strictement nécessaire à l’examen de votre candidature, puis archivées pour une période maximale de 2 ans conformément aux préconisations de la CNIL, sauf obligation légale contraire. Elles sont accessibles uniquement aux personnes habilitées du service Ressources Humaines et aux managers impliqués dans le recrutement. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité concernant vos données. Vous pouvez exercer ces droits en adressant un courriel à: .

• Pour vous, chaque problème a toujours au moins deux solutions ?💡, • Être à l’écoute, répondre aux besoins de vos interlocuteurs, coordonner les projets, analyser et anticiper les risques, c’est votre quotidien ?🎯, • Participer à la vie d’un cabinet à taille humaine et être un maillon fort de développement vous fait plus vibrer qu’être un matricule perdu dans une grande organisation ?👩 💼 Si vous avez acquiescé à l’ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite… ALKEMI RH est un cabinet-conseil en ressources humaines… Créateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux ! Nous sommes fiers d’accompagner notre client NEPSIO Conseil, dans le recrutement de son futur Chef de projet conseil (H/F) basé à Nantes (44). NEPSIO Conseil se présente : NEPSIO Conseil est un cabinet indépendant, à taille humaine, composé d’une équipe pluridisciplinaire, experte et bienveillante. Depuis leur création en 2012, ils ont développé des expertises et savoir-faire métiers afin d’accompagner leurs clients du Grand Ouest — issus des secteurs Banque-Assurances, Public, Associatif ou Entreprises — dans leurs projets et réflexions. Experts en stratégie, audit, conseil spécialisé dans les projets de transformation organisationnelle, RH et digitale, les 15 consultants de NEPSIO Conseil œuvrent avec proximité et exigence au service de clients fidèles qui leur renouvellent régulièrement leur confiance (95% d’entre eux ont prolongé les missions et/ou engagé de nouveaux travaux). Chez NEPSIO Conseil, ils aiment : • Être pragmatiques et efficaces., • Travailler dans un climat de confiance et de partenariat, faire preuve de polyvalence., • Echanger avec leurs collègues de Nepsio & Co., • Intégrer la RSE dans leurs approches et démarches., • Faire…et refaire le match, aller au bout de leurs idées., • Coller des post-its partout !, • Les moments de convivialité (séminaires, after work, séances de sport…)., • Pourquoi les rejoindre ?, • Un cabinet à taille humaine, grande proximité Direction/Equipes, • Un ancrage territorial fort et un rôle actif dans le développement local (engagements, dons, actions collectives…)., • Une diversité de missions et une organisation attentive aux envies et aux appétences pour faire correspondre les clients et les consultants., • Des avantages sociaux attractifs : titres restaurant, chèques vacances, mutuelle, prévoyance, CESU, cartes cadeaux, intéressement…, • Une implication dans le fonctionnement du cabinet., • Un parcours d’intégration structuré et une attention toute particulière portée à l’évolution des compétences. LE POSTE💼 Votre mission si vous l’acceptez… En lien étroit avec l’équipe de consultants, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée et assurez un rôle central dans leur pilotage : • Cadrer et conduire des missions de conseil (compréhension des besoins, diagnostic, définition de trajectoires, plans d’actions),, • Piloter les projets (planification, coordination des parties prenantes, respect des délais et des livrables),, • Analyser des organisations, des processus et des systèmes d’information,, • Concevoir et formaliser des recommandations stratégiques et opérationnelles,, • Animer des ateliers de travail et des instances de pilotage avec des interlocuteurs de différents niveaux,, • Contribuer aux actions de développement commercial (réponses à appels d’offres, propositions commerciales, structuration d’offres…),, • Participer à la vie du cabinet (temps forts, amélioration continue, pilotage de projets internes…) Des déplacements réguliers chez les clients sont à prévoir pour ce poste basé à Nantes (44). AVEZ-VOUS LE BON PROFIL ? 💼 MÊME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MÊME DES EXIGENCES ! … et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d’avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : • Vous êtes issu d’une formation supérieure (Bac+5 université / école de commerce / école d’ingénieur) et possédez une première expérience (alternance comprise) comme Chef de projet, PMO ou Consultant., • Vous maîtrisez les méthodologies de planification et de pilotage de projet, vous êtes à l’aise avec les outils et savez analyser les données (Excel n’a plus de secret pour vous)., • Vous êtes à l’aise avec différents interlocuteurs, savez écouter, poser les bonnes questions et aller chercher l’information., • Vous possédez de solides capacités de synthèse, êtes rigoureux, pragmatique et force de proposition., • Vous pratiquez l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral (To be or not to be the good candidate… that’s the question !). PROCESS DE RECRUTEMENT📞 Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? n’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d’artifice ! Soyez naturel.le et spontané.e… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process. • Un premier entretien téléphonique de 30min avec ALKEMI RH, • Un second entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d’environ 1h30 avec un·e Consultant (ALKEMI RH), • Un premier entretien chez NEPSIO Conseil avec Camille (Associée) suivi d’un cas pratique d’environ 1h30, • Un second entretien avec Emmanuel (Dirigeant du cabinet NEPSIO Conseil).

Vous vous intéressez particulièrement aux ressources humaines, au recrutement, et êtes motivé par un environnement dynamique et exigeant.

Afin de renforcer l'équipe, notre entreprise recrute pour son service développement RH son futur Chargé de Ressources Humaines en Alternance pour une durée d'1 an sur notre site de Bouaye 44830 (20 km de Nantes). Rattaché à la Responsable RH du pôle développement RH, vous intègrerez une éq

Nous sommes à la recherche de notre futur Assistant des Ressources Humaines H/F pour notre site de Nantes (44) en alternance. Titulaire d'un BAC +4 en Ressources humaines ;.

En formation Ressources Humaines, niveau Bac +3 minimum, vous avez une appétence pour le Développement RH et la Formation. Au sein du Département Learning & Development et rattaché au Responsable Formation, vous prenez en main toutes les missions de Chargé de Formation sur un périmètre donné

Vous êtes à la recherche d’un poste en alternance pour un master en Ressources Humaines, sur 2 ans.

Dans le cadre de ta formation Bac+4/5 en Ressources Humaines tu es à la recherche un contrat d'apprentissage à partir de la rentrée 2026,. C'est surtout des histoires humaines fortes, des collaborateurs engagés, des opportunités dans des secteurs à haute valeur ajoutée, un environnement agile

Au sein du service Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe dynamique afin de participer au développement et à la gestion des Ressources Humaines et notamment concernant :.

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines de votre zone géographique et en étroite collaboration avec nos. Vous avez minimum 2 ans dexpériences sur un poste similaire dans un environnement multi site et des connaissances solides en droit social. Vous avez un diplôme de ni

Participation à lévaluation des formations internes et suivi de lévolution des compétences des collaborateurs. Nous recherchons pour lune de nos entreprises partenaires spécialisée dans lédition de logiciels les solutions numériques de santé et laccompagnement des établissements médicaux

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. La formation dure en moyenne 18 mois, mais pour pouvoir étudier à votre rythme et en fonction de vos disponibilités, l'EFC donne accès à tous les services de la

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire recrute pour son siège social à Vertou un(e) Gestionnaire retraite et paie, au sein du service Ressources Humaines composé de 5 agents, dans le cadre d'un remplacement en CDD à temps plein de fin janvier

Le poste de Directeur adjoint aux Ressources humaines (F/H)En appui du DRH auquel il est rattaché, le directeur adjoint des ressources humaines :1. Contribue à la politique RH de la collectivité- Participe à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie pluriannuelle de gestion des res

Stratégie et pilotage RHDéfinir et piloter la stratégie RH en cohérence avec les enjeux industriels et businessSuivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme) et proposer des plans d’actionStructurer les processus RH et veiller à l’amélioration continueAdministration e

Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, cabinet comptable, un Gestionnaire de paie H/F pour une embauche en CDI à Orvault (44). Vous disposez d'une formation dans le domaine des ressources humaines et/ou de la paie et vous justifiez d'une expérience réussi

Stratégie et pilotage RHDéfinir et piloter la stratégie RH en cohérence avec les enjeux industriels et businessSuivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme) et proposer des plans d’actionStructurer les processus RH et veiller à l’amélioration continueAdministration e