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Nous recherchons un Responsable Qualité (f/h). Vous possédez une expérience de 10 ans dans une fonction managériale de Responsable Qualité dans un environnement industriel.

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires. Vous êtes un expert du web, plus précisément Drupal (indispensable et non négociable !) et voulez évoluer vers du management technique d’équipe, rejoignez‐nous ! Le contexte : Synergie est un des leaders du travail temporaire en France et en Europe. Nous développons et assurons la maintenance de nos sites web en interne avec le CMS Drupal. Une équipe de 3 à 5 personnes est dédiée à ces tâches. Nous recherchons une personne autonome, organisée et experte Drupal, pour internaliser ce poste clé. Ce qui vous attend : ‐ Accompagner techniquement l’équipe de développement pour créer et gérer les solutions Drupal répondant aux besoins du groupe ‐ Assurer les revues de code tant au niveau des nouveaux développements que des maintenances correctives et évolutives des sites web existants ‐ Gérer le déploiement des sites web sur les différents environnements de dev, recette et production sous AWS (Gitlab, CI, Ansible, Terraform , test automatisé, …) ‐ Collaborer avec l’ensemble des membres des différents services techniques et métiers (SSI, Infra, Data, …) ‐ S’engager sur le respect des bonnes pratiques et la mise en oeuvre des principes de sécurité ‐ Être force de proposition sur des solutions innovantes tant au niveau des sites web que des environnements de développement et de déploiement ‐ Être garant du bon fonctionnement des sites et applications Synergie Nous sommes fait pour nous entendre si : Pour mener à bien ces activités, vous possédez un minimum de 5 à 7 ans d’expérience réussie en développement web. Vous êtes idéalement certifié Drupal 10. Vous maitrisez les langages, outils et technologies suivants : ‐ Solide expertise sur Drupal 9/10 et Next.js/React ‐ Bonne maîtrise du déploiement : GitLab CI, Ansible, Docker, Terraform ‐ Connaissance approfondie des environnements AWS (expérience en services managés appréciée) ‐ Expérience en gestion de cache (Redis, CDN) et optimisation des performances ‐ Première expérience réussie en management technique d’équipe En complément... ‐ Méthodologie Scrum Votre réactivité et votre proactivité sont par ailleurs essentielles dans la mission qui vous sera confiée au sein d’un environnement de travail dynamique et collaboratif. En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si : Vous ne maîtrisez pas Drupal Vous n’avez pas l’esprit d’équipe Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite : Statut Cadre 10 RTT/an Tickets restaurant De nombreux avantages via un CSE

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines Parce que notre succès repose avant tout sur nos propres talents. Synergie recrute pour Synergie. Bien plus qu’un poste, une aventure humaine. • Force collective : Une équipe soudée et un manager allié pour relever chaque défi., • Booster d’efficacité : Des outils digitaux innovants pour vous recentrer sur l'humain., • Expertise : 60 ans de savoir-faire et de méthodes reconnues à votre service. Rattaché(e) à la Responsable du Service au sein de la Direction des Systèmes d’Information, vous serez chargé(e) d'assister les utilisateurs agences sur les outils clients. Vous participerez également à la mise en place des interfaces d’échanges de données entre Synergie et ses clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement. Vos missions : • Assurer le support technique et l’accompagnement à distance pour notre réseau d’agences en ce qui concerne les outils de dématérialisation des clients., • Mettre en place des interfaces d’échanges de données entre notre système d’information et celui de nos clients. Maintenir les paramétrages déjà en place., • Contribuer à la recette de nos applications métiers suite à des corrections apportées. Profil recherché • Formation supérieure minimum Bac+2/3, avec une appétence pour l’informatique., • Connaissance des logiciels de gestion d’incidents, ainsi que des outils de suivi des assistances et bugs., • Familiarité avec le rôle de support applicatif., • Maîtrise des fondamentaux des outils bureautiques., • Une expérience dans le domaine du travail temporaire serait un plus. Qualités requises : • Forte capacité d’analyse et de synthèse., • Rigueur et précision dans le travail., • Excellentes compétences relationnelles et esprit d’équipe développé. Conditions de travail & avantages • Rythme & Équilibre : Horaires de journée et 12 RTT par an., • Package financier : Salaire fixe + variable, • Avantages sociaux : Tickets restaurant, mutuelle (50 %) et avantages via le CSE national., • Accompagnement : Un parcours d’intégration dès votre arrivée, • Avenir : Des perspectives de carrière en France comme à l’international. Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination

À propos de l'entreprise Le groupe FLG est un cabinet d’expertise-comptable et de conseil, leader sur le marché des pharmacies d'officine en France. Avec près de 200 collaborateurs et 6 associés, le groupe accompagne et conseille ses clients dans leurs projets, couvrant tous les aspects comptables, administratifs, juridiques, fiscaux, et sociaux de leur activité. Responsabilités En tant que gestionnaire de paie, vous aurez la responsabilité de la gestion sociale pour un portefeuille de clients. Votre mission inclut également l’assistance (aide à la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie des salariés) et le conseil en expertise sociale auprès des clients. Principales missions : • Etablissement des bulletins de salaire et envoi aux clients, • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des documents de fin de contrat, • Démarches administratives liées à l’entrée/ sortie de salariés (contrat de travail, affiliations/radiations aux différents organismes…), • Edition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN, • Contrôle des reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance…), • Etablissement des autres bordereaux de cotisations annuelles, • Conseil clients sur les problématiques sociales : accompagnement dans les démarches liées à la vie des salariés (embauche, procédures disciplinaires, licenciements, simulations de coûts chargés, rémunération, accords d’entreprise, accord d’intéressement et de participation, élection des représentants du personnel…) Qualifications Formation BAC+2 (BTS, DUT) gestion des ressources humaines, droit social, gestion/administration des entreprises. Habitué à la gestion d’un portefeuille clients, vous bénéficiez d’une première expérience réussie en cabinet d’expertise comptable. Le poste est basé à Nantes, avec possibilité de télétravail une fois la prise en main du poste réussie. Vous aurez accès à des bureaux modernes dans le centre-ville où sont présentes les équipes de l’Ouest.

Présentation de l’entreprise Cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, Mercer | ConvictionsRH, une société de Marsh, se distingue par son engagement envers l’excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & Transformation. Notre rapprochement avec Mercer, une société de Marsh* depuis août 2025, renforce notre capacité à accompagner nos clients en France et à l’international dans le conseil en Ressources Humaines et la Transformation des organisations, tout en conservant notre ADN entrepreneurial, notre proximité et notre expertise opérationnelle. Notre ambition : nous positionner comme acteur de référence en matière d’accompagnement des transformations RH et organisationnelles, en intégrant les dimensions de design d’organisation, de pilotage du changement et d’innovation RH pour adresser les enjeux stratégiques de nos clients. Rejoindre Mercer | ConvictionsRH, c’est intégrer une équipe composée d’experts en RH / SIRH, partageant des valeurs éthiques fortes, au cœur d’une culture d’entreprise stimulante. *Mercer, une société de Marsh, est un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d’investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. Mercer est présent dans plus de 130 pays à travers le monde. En août 2025, ConvictionsRH rejoint Mercer, une société de Marsh. _ Vos missions Renforcer l'équipe paie avec des gestionnaires de paie en utilisant ADP Link Votre profil • Gestionnaire de paie confirmé(e), • Très bonne maîtrise d'ADP Link Localisation Mission basée à Nantes avec 3 jours par semaine sur site Commencement et Durée Démarrage ASAP, pour une durée minimum de 3 mois à temps plein

Aujourd’hui, 6e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n°1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 3 825 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 32 000 entreprises et plus de 300 000 personnes vers l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,48 milliard en 2025. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Laissez s'exprimer votre talent ! Actual Médical, branche d’expertise d’Actual Group, est un acteur majeur du secteur de la santé, du recrutement et du travail temporaire qui accompagne chaque année des candidats en CDI, CDD, Intérim et vacation, dans toute la France. Nous recrutons actuellement un Consultant en recrutement H/F basé à Nantes afin de rejoindre nos équipes. Vos missions seront les suivantes : GESTION DU PLANNING • Accueil physique et téléphonique, • Enregistrement et mise à jour des demandes de personnels reçues par téléphone et/ou mail via notre outil de planning interne, • Propositions de missions auprès de nos candidats et intérimaires (relances téléphoniques, mails, sms), • Contact clientèle et intérimaires, suivis des missions, suivi des plannings. GESTION ADMINISTRATIVE • Récupération et saisie des relevés d'heures intérimaires auprès de nos clients, • Assurer le suivi administratif (saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administratives, vérification des diplômes des intérimaires), • Réaliser les contrats de travail, • Gestion et suivi des visites médicales. RECRUTEMENT • Effectuer le sourcing, • Trier les candidatures, diffuser les offres d’emplois sur les différentes plateformes dédiées,, • Réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises, • Assurer les échanges par mails/téléphone avec les clients et les intérimaires. PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'une Licence/Master en Ressources Humaines, ou d'une formation en commerce, et avez idéalement une expérience confirmée dans le domaine du travail temporaire. Une connaissance du secteur médical serait un atout. Vous faites preuve de réactivité, d'un excellent sens du relationnel et appréciez le contact humain. Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont reconnus. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement-, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Aujourd’hui, 6e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n°1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 3 825 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 32 000 entreprises et plus de 300 000 personnes vers l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,48 milliard en 2025. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI à Nantes dans le secteur du BTP. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : Analyse des besoins clients • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.) Fidélisation des clients • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs, • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions Au sein de la Direction Talent Acquisition de Capgemini Financial Services France, vous accompagnez la croissance de nos activités en recrutant des profils IT experts des métiers de la Banque, de l'Assurance et des Services Financiers. En tant que Talent Acquisition Senior, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de recrutement et devenez un véritable partenaire de nos opérationnels. À ce titre, vous : • Accompagnez les directeurs, managers et responsables de pratiques dans la définition de leurs besoins de recrutement., • Construisez et pilotez les stratégies d'acquisition de talents sur des populations IT pénuriques., • Recrutez des profils expérimentés spécialisés Financial Services : Business Analyst, Product Owner, Chef de Projet, Architecte, Développeur, Expert Risques, Moyens de Paiement, Conformité ou encore en IA., • Réalisez les entretiens RH et évaluez l'adéquation des candidats avec les attentes du poste et la culture Capgemini., • Développez des approches de sourcing innovantes via LinkedIn Recruiter, les jobboards, les réseaux professionnels et la cooptation., • Pilotez votre activité à travers les indicateurs de recrutement et contribuez à l'amélioration continue des pratiques Talent Acquisition., • Participez aux actions de marque employeur et au rayonnement de Capgemini sur le marché du recrutement IT. Votre profil Diplômé d'un Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou formation équivalente, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans le recrutement de profils IT. Vous avez impérativement développé une expertise sur les métiers du conseil, des ESN ou du recrutement spécialisé dans les services IT financiers. Vous maîtrisez : • Le recrutement de profils IT expérimentés., • Le sourcing et l'approche directe de candidats., • La gestion simultanée de plusieurs recrutements stratégiques., • La relation managers et le conseil RH., • Les outils de recrutement et les indicateurs de pilotage. Vous êtes reconnu pour : • Votre capacité à influencer et convaincre., • Votre sens du service et de la relation client interne., • Votre autonomie et votre capacité à gérer les priorités., • Votre esprit d'équipe et votre pragmatisme., • Votre curiosité pour les transformations technologiques et les métiers du secteur financier. Un niveau d'anglais professionnel est attendu. Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle stratégique Vous serez au cœur de la croissance de Capgemini Financial Services France en accompagnant le recrutement de compétences clés pour nos grands clients bancaires et assurantiels. Une équipe reconnue Vous rejoindrez une équipe Talent Acquisition expérimentée, engagée dans l'amélioration continue de ses pratiques et fortement impliquée dans les sujets IA, innovation et marque employeur. Des perspectives d'évolution Vous bénéficierez d'opportunités d'évolution vers des responsabilités élargies en Talent Acquisition, Management ou HR Business Partnership. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

À propos de l'entreprise DeciVision a été créé en 2006 et compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs sur 6 agences (Toulouse, Paris, Nantes, Lyon, Lille et Bordeaux). Nous sommes une société de services spécialisée dans la Business Intelligence et la Data Engineering. Avec plus de 500 clients à notre actif, des interventions à haut niveau d’expertise et forts d’une relation privilégiée avec les principaux éditeurs du monde de la BI (SAP Datasphere, Microsoft Fabric, Talend, SAP BODS, SSIS, Microsoft Data Factory, DBT, SAP BO, SAC, Power BI, Digdash, …), nous sommes un acteur majeur reconnu de l’expertise décisionnelle en France. Dans ce contexte, nous accompagnons chacun de nos clients dans leur transformation digitale et proposons des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins spécifiques. À propos du rôle Nous recherchons un Consultant BI / Data Ingénieur confirmé sur BO, passionné par la gestion des données et prêt à relever des défis techniques variés. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de solutions data adaptées aux besoins de nos clients. Responsabilités • Mettre en œuvre vos compétences en BI, en analyse, conception, modélisation et en relationnel pour accompagner nos clients et leur apporter des solutions adaptées., • Aller au-delà de l’expression des besoins pour adresser la véritable problématique et proposer des recommandations à forte valeur ajoutée., • Partager vos expériences et capitaliser sur l’intelligence collective, dans un esprit de collaboration et d’entraide., • Garantir la réussite de vos missions, avec rigueur, engagement et une approche orientée résultats., • Être en veille constante sur les nouvelles technologies, pour continuer à apprendre et enrichir vos expertises. Travailler dans un environnement stimulant, où les défis techniques et stratégiques cohabitent avec des moments de convivialité. Qualifications De formation supérieure, vous avez minimum 5 ans d’expérience (hors alternance ou stage) sur ce type de poste dans le cadre de la mise en place de décisionnel en régie ou au forfait (pas uniquement en TMA). Vous avez eu l’occasion de travailler sur des problématiques fonctionnelles et sur des technologies variées dans différents secteurs d’activité. Compétences requises • Pour vous une boucle n’est pas seulement un nœud de corde mais l’une choses à honnir dans la conception d’une couche sémantique ? Des univers vous en avez créé un paquet mais vous n’êtes pas une divinité. Vous maîtrisez l’exercice de création d’univers UNV/UNX et les concepts de projection, pré-agrégation fan trap/chasm trap ?, • Pour vous « Pour Tout, Pour Chaque, Dans » sont synonymes de calcul avancé voire quelquefois de migraine ? Vous maîtrisez les sections, ruptures, les liens d’éléments, la fusion de dimensions, les contrôles d’entrées. Vous savez créer de A à Z un document de reporting opérationnel pour empêcher les utilisateurs de cliquer sur « Export Excel » comme un dashboard BO natif pour lequel vous pourrez dire « Si,Si c’est avec BO que j’ai fait ça » ?, • En bref, nous recherchons un profil avec de l'expérience:, • en création de documents de reporting opérationnel et dashboards BO natifs, • en recueil du besoin utilisateur, définition de spécifications techniques, création d’univers et documents, architecture SAP BO, et sécurité BO. Rigoureux et faisant preuve de curiosité technique, vous êtes ouvert à de nouvelles technologies et méthodes de travail. Vous avez une excellente communication et la capacité à interagir avec des interlocuteurs variés ainsi qu’une appétence pour le partage de connaissances et l’accompagnement des utilisateurs (formation). Rémunération: • Un salaire adapté à votre expérience., • Une carte restaurant Swile (9 €/jour)., • Un Plan d’Épargne Entreprise., • 9 jours de repos supplémentaires offerts en plus des congés payés., • Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine., • Horaires flexibles pour vous permettre de mieux gérer votre équilibre vie professionnelle/personnelle. Aujourd'hui, nous souhaitons poursuivre notre croissance tout en demeurant fidèles à nos valeurs : • l'expertise : nos consultants sont de véritables passionnés de la BI. En rejoignant la Team, vous serez encadré par des experts du décisionnel, qui vous aideront à développer vos compétences grâce à un parcours de formation initial de 4 semaines, des ateliers techniques trimestriels, de la formation continue (un programme de formation continue pour développer vos compétences sur de nouvelles technologies et outils), l'accès à des ressources d'apprentissage en ligne (E-Learning) et des certifications éditeur. Nous vous offrons une diversité de projets et de clients, garantissant une expérience riche et variée., • le partage : intégrer la « Team DeciVision », c’est être accompagné et engagé dans une aventure visant à atteindre des objectifs communs., • l'écoute : dans un environnement toujours stimulant, chaque membre de l'équipe joue un rôle actif dans la vie et le développement de son agence en étant écouté et consulté, en défendant ses idées et en participant aux projets d'entreprise. Un encadrement et des points réguliers avec votre Manager local sont organisés., • la bienveillance… et la confiance : oui, nous pensons que la convivialité, la bienveillance et la confiance ne sont pas incompatibles avec l’activité d’une ESN. Environnement de travail : • une entreprise labellisée "Happy at Work" où la collaboration et la bienveillance sont au cœur de nos valeurs (2024 : 4,22/5 et une recommandation de 73,2%), • nous œuvrons pour l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et notre engagement s’étend également au-delà de l’entreprise, avec des actions concrètes en faveur de la société. DeciVision est ainsi fier de soutenir la section para-hockey de Franconville dans le cadre de nos initiatives de mécénat, • index égalité homme-femme : 91/100 (en 2026 au titre des données 2025), • des bureaux où il fait bon vivre avec cuisine, salon, • un environnement stimulant, où les défis techniques et stratégiques cohabitent avec des moments de convivialité… y compris autour d’un baby-foot ou d’une raclette., • respect de l'environnement à travers une charte d'écoresponsabilité Déclaration d'égalité des chances Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. Les informations personnelles recueillies dans le cadre de votre candidature font l’objet d’un traitement par le GROUPE DECIVISION, responsable de traitement, afin de gérer le processus de recrutement et, le cas échéant, de constituer un vivier de talents. Ce traitement repose sur votre consentement. Vos données seront conservées pour la durée strictement nécessaire à l’examen de votre candidature, puis archivées pour une période maximale de 2 ans conformément aux préconisations de la CNIL, sauf obligation légale contraire. Elles sont accessibles uniquement aux personnes habilitées du service Ressources Humaines et aux managers impliqués dans le recrutement. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité concernant vos données. Vous pouvez exercer ces droits en adressant un courriel à recrutement@decivision.com. Venez nous rencontrer ! _

Consultant(e) SIRH RH · SIRH · Transformation Digitale Nantes (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 1 à 10 ans d'expérience Vous ne cherchez pas juste une mission. Vous voulez transformer les Directions des Ressources Humaines de demain. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets de transformation SIRH, de digitalisation des processus RH et d'amélioration de l'expérience collaborateur. Notre conviction : Les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement. Pas du conseil de façade. Pas de slides sans lendemain. Un impact business mesurable, sur le terrain. Notre pôle RHregroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance. Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore. Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market. Vos missions : • Schémas directeurs RH et cadrage de projets., • Business case, benchmark et aide au choix de solutions SIRH., • Refonte des processus Core RH, Talent, Performance et Learning, • AMOA et déploiement de solutions SIRH., • Animation d'ateliers métiers, recette, conduite du changement et formation., • Intégration de l'IA et de l'automatisation dans les processus RH., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets Votre terrain de jeu : Développer votre expertise, prendre des responsabilités, et créer un impact concret sur des organisations complexes. Participer au développement du pôle, c’est : • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un chantier en autonomie., • Contribuer au développement des offres HRT., • Participer aux propositions commerciales., • Contribuer au Lab IA — intelligence collective, créativité, innovation., • Bénéficier d'un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Pourquoi ce poste est différent Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres. Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation : → Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue → Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA → Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu → Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions → Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée Vous ne rejoignez pas une structure figée. Vous construisez quelque chose qui compte. Profil recherché : Vous avez une vraie expertise SIRH. 1 à 10 ans d'expérience en conseil, intégration ou chez un client final. Bonne maîtrise des méthodes de conseil et d'AMOA. Expertise fonctionnelle dans le domaine visé. Autonomie, rigueur, excellent relationnel et anglais courant. Vous maîtrisez les solutions du marché Workday • SAP SuccessFactors • Oracle HCM Cloud • Talentsoft / Cegid HR • Cornerstone ... Ce qui vous anime et vous définit. • Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data, • Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving, • Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe, • Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit, • Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. Ce qui fera la différence Expertise SIRH AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…) Culture SI et digital / RPA / IA Problem solving & autonomie Maîtrise des processus SIRH Curiosité et esprit d'innovation Conduite du changement Anglais courant Votre rémunération : ● Fixe — Consultant(e) Junior : 37 000 – 42 000 € brut / an ● Fixe — Consultant(e) Confirmé(e) : 42 000 – 52 000 € brut / an ● Fixe — Consultant(e) Senior : 50 000 – 62 000 € brut / an ● Variable : prime de performance sur évaluation annuelle → Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact) → Primes booster pour remontées d'informations Business → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail. • Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés., • Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées., • Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil., • Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence., • Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com

De formation supérieure en paie, ressources humaines, comptabilité ou dans un domaine équivalent, vous disposez d’une première expérience réussie en gestion de paie, idéalement acquise au sein d’un cabinet d’expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions. Maîtrise des p

Vous aimez allier stratégie RH et performance terrain pour accompagner une forte croissance ? Rejoignez Univet et contribuez directement à la structuration et au déploiement de nos ambitions humaines et opérationnelles. Imaginez un rôle où chaque conseil managérial renforce l'équipe, où chaque intégration de site consolide notre croissance et où votre expertise juridique sécurise notre performance collective. C’est dans cet environnement exigeant, humain et stimulant que vous évoluerez. En tant que Responsable Ressources Humaines Régional – HRBP, vous pilotez la gestion des ressources humaines sur un périmètre dynamique d'environ 500 collaborateurs répartis sur 40 sites. Basé(e) en région à Nantes ou Angers, vous travaillez au quotidien avec la Direction Régionale, les directeurs de sites et les services supports pour garantir l’alignement des pratiques RH avec les ambitions du Groupe. Vos Responsabilités • Être le Business Partner de l’opérationnel : Devenir l’interlocuteur privilégié du Directeur Régional et des directeurs de sites. Vous les conseillez sur les bonnes pratiques, le management au quotidien, et déployez les processus RH du Groupe selon le calendrier annuel., • Structurer la croissance & l’intégration : Accompagner l’intégration des cliniques nouvellement acquises., • Piloter l’administration & le juridique : Assurer la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses, apporter un appui solide en droit social, et piloter l’administration du personnel en étroite collaboration avec une Responsable ADP., • Conduire des projets RH transverses : Participer activement à la structuration, à l'évolution et à l’optimisation de la fonction RH opérationnelle au sein d'un groupe en pleine expansion. Le Profil Recherché • Formation & Expérience : Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, avec au moins 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH, idéalement dans un environnement multi-sites et en pleine transformation., • Expertise métier : Solides compétences en gestion RH opérationnelle et maîtrise du droit social. Une expérience dans la gestion des relations sociales et du CSE constitue un véritable atout., • Posture & Relationnel : Doté(e) d’un excellent relationnel et d'un sens de la pédagogie, vous savez vous positionner en partenaire de confiance auprès d'interlocuteurs variés., • Organisation & Proactivité : Autonome, rigoureux(se) et méthodique, vous savez gérer les priorités et apporter des solutions concrètes dans un contexte à fort rythme. Rejoignez l'aventure Univet ! Votre impact se mesurera dans notre capacité à accompagner nos équipes, sécuriser nos intégrations et renforcer durablement notre performance humaine. Vous pensez qu’entre vous et Univet, l’union est possible ? N’attendez plus ! Notre équipe de recrutement se fera un plaisir de prendre contact avec vous. Nous sommes engagés à promouvoir l’égalité des chances, en favorisant un environnement inclusif où chacun peut évoluer et réussir, sans aucune distinction.

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Nous recherchons un(e) consultant(e) en recrutement en Alternance sur NANTES afin d'accompagner nos clients du secteur dans leur recrutement et accompagner les Talents dans leur recherche de la meilleure opportunité d'emploi pour eux. Au sein d'une équipe dynamique sur un secteur d'activité exigeant, en tant que consultant(e) vous aurez à gérer et développer un portefeuille client tout en pilotant des recrutements de profils techniques de A a Z (du sourcing, en passant par l'entretien jusqu'à l'intégration chez votre client de la personne recrutée). Et pour ça, il vous faut avoir un état d'esprit de gagnant (et surmonter les obstacles toujours avec le sourire) Avec votre casquette commerciale : - Vous prenez en charge la création, le développement et le suivi d'un portefeuille de prospects et clients, - Vous accompagnez les clients pour bien identifier les profils qu'il leur faut. - Vous construisez une vraie relation de partenariat avec vos clients. Avec votre casquette recrutement : - Vous imaginez la meilleure stratégie de sourcing à mettre en place, - Vous appliquez le process de recrutement (pré-sélection, pré-qualification, entretiens, short-list…), Et surtout, vous évaluez la motivation et les compétences des candidats et leur donner ENVIE ! Et l'école dans tout ça? Le format de la formation est 100% en distanciel (hormis quelques temps forts dans l'année) Les petits (ou plutôt grands) plus : - Votre maître d'apprentissage sera là pour vous apprendre les ficelles du métier ! - Parcours d'intégration adapté à l'apprentissage en distanciel. - Chromebook, tickets restaurant, CSE - Salaire basé sur les dispositions légales du contrat d'apprentissage Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure bac+3/bac+4 obtenu. Votre parcours est orienté commerce ou dans les ressources humaines et si vous avez une première expérience dans la vente ou un cabinet de recrutement : c'est un bon début ! MAIS CE QUI COMPTE SURTOUT POUR NOUS : C'est votre amour pour les défis ! Votre exigence, votre détermination et votre envie d'apprendre. Car c'est ce qui nous anime au quotidien. Si vous aimez le challenge, l'environnement industriel, on attends plus que vous ! Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu'on aurait presque oublié de l'écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Description de l'entreprise Groupe MJD est une entreprise en développement qui place les collaborateur·rices au cœur de ses priorités. Le groupe valorise la proximité, la qualité de service et l’engagement dans la durée avec ses partenaires internes et externes. L’environnement de travail favorise la coopération entre les équipes, la montée en compétences et le partage des bonnes pratiques. Rejoindre Groupe MJD, c’est participer à un projet collectif où les fonctions support, et notamment les ressources humaines, contribuent directement à la performance globale. Description du poste En tant qu’Assistant·e RH, vous participez au fonctionnement quotidien du service Ressources Humaines. Vous assurez le suivi administratif du personnel (dossiers, contrats, avenants, absences, visites médicales) et contribuez à la préparation de la paie en lien avec les interlocuteur·rices internes et externes. Vous accompagnez les processus de recrutement (rédaction et diffusion d’offres, tri des candidatures, organisation des entretiens) et participez à l’intégration des nouvelles personnes (onboarding, livret d’accueil, suivi des périodes d’essai). Vous soutenez l’organisation et le suivi des actions de formation, ainsi que la communication interne RH (notes, affichages obligatoires, mise à jour des documents). Ce poste à temps partiel est basé sur site à La Chapelle-sur-Erdre. Qualifications • Compétences en Ressources Humaines (HR) : bonnes connaissances des fondamentaux RH, de la législation sociale de base et des processus RH courants., • Compétences en Gestion RH (HR Management) : capacité à suivre les dossiers du personnel, à gérer les entrées/sorties, à contribuer à la paie et à la gestion des absences., • Compétences en Systèmes d’Information RH (HRIS) : maîtrise des outils informatiques, utilisation d’un logiciel RH pour la gestion des données collaborateur·rices et la production de reportings simples., • Compétences en Administration des avantages sociaux : suivi des mutuelles, prévoyance, titres-restaurant et autres dispositifs, en coordination avec les partenaires externes., • Autres qualifications appréciées : sens de la confidentialité, aisance relationnelle, rigueur administrative, capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.Au sein du service Ressources Humaines, vous intervenez sur la gestion administrative des contrats d’alternance :.Vérification des documents administratifs li

Contexte A propos de Cegedim :Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant detechnologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques del’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métierdestinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte près de6 500 collaborateurs dans plus de 10pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 649,2 millions d’euros en 2025.Pour en savoir plus : Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup, LinkedIn etFacebook.Pôle : Cegedim Business Services accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans leurs enjeux de performance et de transformation digitale. Au quotidien, ce sont plus de 2 000 collaborateurs engagés dans l’innovation et l’excellence technologique de solutions expertes en Paie, Ressources Humaines, Achats et Traitement des flux de Facturation, ainsi qu’en Conformité et Logistique pour le secteur de la santé.Missions :Le/La Consultant(e) CDS SIRH (H/F) est le/la garant(e) de la maintenance et dusupport de l'application Teams RH pour nos clients en production. Son rôle estde garantir la continuité et la qualité de service des applications pour nosclients Prime.En phase de Run, le/la consultant(e) intervient en fonctionde ses compétences sur des domaines variées : la paie, la GTA, le portailcollaborateur. Le/la consultant(e) bénéficie d'un management de proximité et fait partie d'une équipe avec un fort collectif pourgarantir le niveau d’engagement et de qualité requis. Les missions incluent :Maintenance corrective et préventive : Prise en charge des demandes de correction, S’assurer de la bonne qualification, proposer un échangedirect avec le client si nécessaire,Proposer une solution palliative si pas de solution pérennedans les délais demandés par le client,Expliquer l’origine de l’anomalie et procéder à sacorrection,Réaliser et documenter les tests unitaires et de nonrégression.Maintenance évolutive :Prise en charge des demandes d’évolutions,S’assurer de la précision de la demande, reformuler lebesoin client pour validation ou déclenchement d’un atelier selon la complexitéde la demande, Faire une estimation de la charge,Réalisation du paramétrage,Réaliser et documenter les tests unitaires et de non régression.Gestion des évolutions réglementaires :Adapter les fonctionnalités aux nouvelles réglementations enRH, comme celles liées à la paie, aux déclarations sociales ou au suivi destemps de travail. Il s’agit de déployer les évolutions du logiciel et de mettreen place les éventuelles adaptations pour répondre aux spécificités du client.Partage de connaissance :Assurer (selon son niveau d’autonomie) de l’assistance auxautres consultants,Participer à l’alimentation de l’espace collaboratif de capitalisation. Profil De formation supérieure (Bac+5) en informatique ou en RH, vous avez développé une réelle appétence pour les outils informatiques, et vous avez déjà travaillé dans un contexte projet SIRH.Vous souhaitez évoluer vers le paramétrage afin d’enrichir vos connaissances techniques.Personne dynamique et proactive, vous possédez le sens du service client. Vous aimez le travail en équipe et avez envie de vous investir dans un poste alliant l’expertise produit à la résolution de problèmes concrets orientés métier paie et RH.Nos avantages:13 jours de RTT Compte épargne-temps (après un an d’ancienneté) Épargne salariale Tickets restaurant de 10 (prise en charge à 60 % par l'employeur) CE en ligne avec une subvention de 90 par semestre Télétravail possible après validation de la période d'essaiChez CBS, nous accompagnons l'évolution professionnelle de nos collaborateurs à travers des parcours de formation et des opportunités de mobilité interne. Découvrez nos témoignages en vidéo et rejoignez-nous !Collab’ en action : le parcours d’Isabelle, Responsable de compteCollab' en action - Parcours de Vincent, chef de projet chez Cegedim Business ServiceCompétencesPaieSIRHMot du Directeur GénéralVenez partager et promouvoir l’excellence technologique de nos produits pour contribuer à la transformation digitale et à la performance des fonctions finance, achats, ventes et RH de nos clients. Rejoindre Cegedim Business Services, c’est intégrer une organisation agile, conçue pour favoriser l’esprit d’entreprise et de conquête. Faites partie de cette équipe, grâce à laquelle tout est possible !Jérôme ROUSSELOTDirecteur Général Cegedim Business Services

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteIntégré(e) au pool commun entre nos deux BU Energy, Utilities & Environment et Transport, Manufacturing & Retail, vous aidez les directions métiers de nos clients issus de nos secteurs (énergie, utilities, transport de voyageur, transport de marchandises, infrastructures de transport, industrie) sur des missions de stratégie opérationnelle et des missions de conseil en management (organisation, processus, systèmes d’information, ressources humaines/conduite du changement...) en répondant aux problématiques suivantes :Transformation des organisations : audit des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus, des organisations et de la gouvernance,Evolution réglementaire : étude des textes réglementaires et analyse d’impacts, mise en conformité des organisations et des processus,Gestion de projets : cadrage, assistance à maitrise d’ouvrage, pilotage de projet (PMO), accompagnement au changement,Marketing et relation client : études de marché, segmentation client, conception d’offres et de services (marketing mix, business plan…), CRM et connaissance client, stratégie digitale et multicanale,Stratégies de croissance et de performance : études prospectives, diversification d’activités, modélisation financière,Management des Systèmes d’Information : schémas directeurs SI, études d'opportunité et de faisabilité (« business case »), benchmark et choix de solutions, accompagnement dans la mise en œuvre.Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :Le développement et le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes,Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales,La politique de publication de l’équipe (rédaction d’articles, décryptage…).QualificationsDiplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement :d’une expérience réussie au sein d’un cabinet de conseilune expérience d’au moins 5 ans sur des missions de transformations digitalesd'une bonne connaissance du tissu économique local et savez mettre à profit votre réseau dans une optique de développement commercialVous êtes mobile dans la région de nantes et également en région parisienne dans le cadre de missions clients.Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, de curiosité, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée. Informations supplémentairesDécouvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: ExecutiveIndustry: Management Consulting

TGS France : un groupe engagé et durablePortés par les relations humaines, l’inclusion et l’engagement, nos 1750 collaborateurs ont à cœur de travailler ensemble pour apporter à nos clients une offre de service globale et durable au travers d’une pluralité de métiers : Audit, Avocats, Conseil, Expertise comptable, Informatique, Paie et Ressources Humaines.Avec ses 22 bureaux, le cabinet d’Avocats du groupe réunit les compétences d’environ 170 collaborateurs, dont 80 avocats et juristes et a pour vocation de concevoir et déployer des stratégies juridiques adaptées à la transformation des organisations. Respectueux et responsable, notre cabinet se développe autour de nos engagements RSE en faveur du handicap, du bien-être de nos collaborateurs et de la satisfaction client tout en veillant à réduire notre impact environnemental.Vous souhaiter vous immerger dans le quotidien de TGS France Avocats, venez le découvrir ici avec nos collaborateurs : Votre rôle parmi nous : Nous sommes actuellement à la recherche d’un Avocaten droit fiscal (F/H) en contrat de collaboration pour notre bureau de Nantes.Sous la responsabilité de Jerome PERON, Avocat associé, vous exercerez en autonomie une activité de conseil et de contentieux en droit fiscal à destination d’une clientèle de TPE/PME existante, et plus précisément :Consultations et étudesAccompagnement des chefs d’entreprise pour leurs différentes déclarations (professionnelles comme personnelles)Assistance à contrôle fiscal : pré-contentieux , contentieuxMissions d’auditVous serez amené à collaborer avec d’autres experts du Groupe en interdisciplinarité (gestion de patrimoine, comptabilité, etc.). Vous serez également étroitement lié aux autres avocats fiscalistes du Groupe, avec lesquels vous partagerez vos pratiques, vos expériences, et ferez évoluer votre métier. Ce qui vous définit et vous distingue :Titulaire du CAPA, vous êtes fort d’une expérience d’au moins 7 ans en cabinet et/ou en entreprise où vous avez acquis des bases solides en fiscalité générale et plus particulièrement en fiscalité des entreprises et fiscalité indirecte.Vous possédez une curiosité de la matière fiscale, de bonnes qualités rédactionnelles et une capacité de synthèse.Vous souhaitez poursuivre votre parcours au sein d’un cabinet dynamique et pluridisciplinaire, résolument tourné vers l’avenir et l’accompagnement de ses clients.Au-delà de vos compétences techniques, vous avez le sens de l’initiative, êtes pragmatique et rigoureux.se et possédez de réelles aptitudes relationnelles.Votre quotidien chez TGS France Avocats : Retrouvez vos 170 collègues du métier AvocatRejoignez une ambiance de travail qui rime avec convivialitéIntégrez des locaux qui facilitent les échanges avec les autres métiersRejoindre TGS France AvocatsChez TGS France Avocats, il nous tient à cœur de permettre à chaque collaborateur de :Se former : grâce à un parcours d’intégration spécifique à chaque métier, des écoles internes, des formations métiers régulièresEvoluer : par la mobilité interne au sein même de chaque métier ou vers d’autres filialesTrouver son équilibre entre vie pro et vie perso : télétravail, 6 semaines de congés payés, horaires flexiblesS'enrichir : en interdisciplinarité grâce à une diversité de métiers qui travaillent ensemble avec simplicité, convivialité et proximitéFaciliter son quotidien : à l'aide d'outils digitaux optimisant la performance et la qualité de service.Bénéficier de "petits plus" : prise en charge des frais d’inscription au barreau et des frais liés à la création d'entreprise, 500 de frais de formation par anVous vous projetez dans l’environnement de TGS France Avocats ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe impliquée où vos compétences seront valorisées !Votre candidature sera étudiée par Floriane MAHIEUX, Chargée de recrutement.

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom.A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s’affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France et le leader de l’infogérance Workplace depuis 4 années.Au sein de l’activité Services en région Centre-Ouest nous accompagnons plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques.Ce qui vous attend :Au sein de la Direction des Systèmes d’Informations d’un acteur essentiel de la Région Nantaise, vous intervenez en tant que Chef de projet infrastructures afin de formaliser des solutions techniques et conduire la réalisation de différents projets techniques.Vos responsabilités :- Coordonner, animer l’équipe projet et superviser le déroulement du projet et des taches.- Définir les besoins en ressources humaines, techniques et matérielles.- Etablir les spécifications techniques, valider le cahier des charges et participer au choix d’une solution.- Elaborer les plannings, définir et présenter les budgets.- Arbitrer les choix techniques à faire en fonction du risque et du résultat.- Gérer l’interface avec les différents intervenants.- Suivre et gérer les relations avec les prestataires externes.- Assurer le reporting du projet.- Prendre part aux différents projets liés à l’évolution de l’infrastructureL’environnement technique : Windows Server, Linux, AD, DNS, DHCP, Vmware.Ce que nous vous proposons :Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familialeContrat : en CDI avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis)Localisation : prestation de client grand compte à Nantes (44)Package rémunération & avantages :· Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences· Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation· Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.)· Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn· La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

Contexte À propos de Cegedim :Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte près de 6 500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 649,2 millions d’euros en 2025.Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).Pour en savoir plus : Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup, LinkedIn et Facebook.Pôle : Cegedim Business Services accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans leurs enjeux de performance et de transformation digitale. Au quotidien, ce sont plus de 2000 collaborateurs engagés dans l’innovation et l’excellence technologique de solutions expertes en Ressources Humaines, Factures et Achats, et Flux Santé.Missions :En tant que Responsable de Comptes SIRH, vous serez directement rattaché à notre pôle Prime, où vous jouerez un rôle clé dans la satisfaction des clients après le déploiement en production de notre solution Teams RH.Vous intervenez en phase de « RUN » avec pour objectifs :Suivi de nos prestations et la relation client :Interlocuteur privilégié des clients, vous les accompagner dans l’évolution de leur SIRH et les conseiller sur les meilleures pratiques liées à notre solution.Coordonner et valider les différentes actions menées dans le cadre des projets d’évolution.Animer des comités de pilotage réguliers avec les clients pour notamment suivre les indicateurs de performance (SLA, satisfaction, etc.). Assurer un suivi budgétaire de votre portefeuille client.Coordination des équipes internes : Collaborer avec les équipes TMA (Tierce Maintenance Applicative) pour le traitement des incidents, et des demandes d’évolutions.Travailler en lien avec les équipes projets en charge des évolutions réalisées pour vos clients.Suivre les besoins en formation des utilisateurs finaux.Identifier les opportunités de développement et les partager avec l’équipe commerciale.Expertise technique et métier : Superviser la mise en œuvre des paramétrages complexes de notre outil liés aux enjeux paie et RH. Anticiper les impacts des évolutions réglementaires et techniques.Enfin, si vous êtes curieux(se) et intéressé(e) par le paramétrage, vous pourriez être amené(e) à prendre en charge certaines demandes. Profil Solide expertise en gestion de la paie (multi conventionnelle, DSN, gestion des cotisations).Bonne compréhension des processus RH et des enjeux SIRH dans un contexte multi-organisationnel.Capacité à gérer des priorités multiples et à s’assurer du respect des engagements pris (délais, budget).Excellente capacité de communication orale et écrite pour interagir avec des interlocuteurs d’horizons variés (paie, DSI, comptables, …).Esprit d’analyse et de synthèse.De nature curieux(se) vous aimez découvrir de nouveaux sujets dans des environnements stimulants.Nos avantages:13 jours de RTTCompte épargne-temps (après un an d’ancienneté)Épargne salarialeTickets restaurant de 10 (prise en charge à 60 % par l'employeur) CE en ligne avec une subvention de 90 par semestre Télétravail possible après validation de la période d'essaiChez CBS, nous accompagnons l'évolution professionnelle de nos collaborateurs à travers des parcours de formation et des opportunités de mobilité interne. Découvrez nos témoignages en vidéo et rejoignez-nous !Collab’ en Action – La mobilité interneCollab' en action - Parcours de Vincent, chef de projet chez Cegedim Business ServiceCompétencesPaieMot du Directeur GénéralVenez partager et promouvoir l’excellence technologique de nos produits pour contribuer à la transformation digitale et à la performance des fonctions finance, achats, ventes et RH de nos clients. Rejoindre Cegedim Business Services, c’est intégrer une organisation agile, conçue pour favoriser l’esprit d’entreprise et de conquête. Faites partie de cette équipe, grâce à laquelle tout est possible !Jérôme ROUSSELOTDirecteur Général Cegedim Business Services

UnternehmenDHL GroupOrt Nantes MerkenChef de secteur import GATEWAY (H/F/D), NantesUnbefristeter Arbeitsvertrag Logistik Führungskraft LogistikAktualisiert vor mehr als 4 WochenDHL GroupLorsque vous pensez à DHL, vous vous représentez probablement notre logo jaune et rouge reconnaissable. Mais notre identité en tant qu'entreprise, et employeur, va bien au-delà de cela.Ce sont notre culture, nos valeurs et la façon dont nous mettons à profit de nos talents respectifs qui nous différencient des autres employeurs. Sans oublier la façon dont chacun est reconnu et récompensé pour sa contribution unique.MissionPilotage de l’activité opérationnelleAnimer et manager les équipes opérationnelles lors des briefs quotidiens (8 agents Douane, 2 superviseurs Airside, 20 agents de quai, 3 sous-chefs de secteur)Garantir l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs et mettre en place, si nécessaire, les actions correctives adaptéesSuivre les coûts dans le respect du budget allouéAnticiper et dimensionner les ressources humaines en fonction de l’activitéAccompagner le déploiement des projets nationaux et des initiatives localesAssurer le suivi de la qualité de service délivrée par les sous-traitantsPilotage des Ressources HumainesS’assurer que les équipes disposent d’objectifs clairs, des moyens matériels nécessaires et des formations adaptéesDévelopper les compétences des collaborateurs et réaliser les entretiens annuelsPlanifier l’activité et élaborer les planningsAnimer les réunions d’équipe et les briefs quotidiens (performance dialogue)Fédérer, mobiliser et motiver les équipes autour de la performance et de la qualité de serviceProfilCapacités avérées à animer une équipe et à organiser le travailAisance dans l’analyse et le suivi des indicateurs de performance opérationnelsExcellentes compétences en communication écrite et oraleSens du résultat, goût du challenge et de la performanceLeadership reconnu et capacité à fédérerNiveau d’anglais B1 requisFormation Bac 2 minimum et/ou expérience professionnelle significative sur un poste similairePostulerApplyDiese Stellen könnten Sie auch interessieren:Sous chef de Secteur Export (H/F/D), NantesDHL Group50162Agent de Quai (H/F/D), NantesDHL Group49321Commercial terrain (H/F/D), NantesDHL Group49278

Qui sommes-nous ?Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d’information commun utilisé par le Groupe.Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 5000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris, Nantes et notre futur site de Montpellier.Première Banque à adopter le statut d’entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale s’investit et s’engage dans différentes missions sociales et environnementales :L’accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.La technologie au service de l’humain est une référence dans notre monde connecté.La solidarité et l’éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.Notre raison d’être : Ensemble, Ecouter et Agir.Vos missionsVous souhaitez intégrer une équipe dynamique et à taille humaine au sein d’une entreprise solide et d’un grand groupe en développementconstant ? Vous souhaitez travailler sur un enjeu d’aujourd’hui et plus encore de demain : la donnée ?Euro-Information, la Fintech de Crédit Mutuel Alliance Fédérale structure une Data Factory pour :• Accélérer la valorisation des données au travers d’analyse de masse et de modèles allant jusqu’au prédictif.• Répondre à la confiance de nos clients en garantissant la sécurité de leurs données et une utilisation responsable et encadrée,respectueuse de leur vie privée.La Data Factory EI se positionne comme un fournisseur de solutions pour les équipes informatiques et pour l’ensemble des entités du groupeet comme un facilitateur d’échanges et de mutualisation. Pour mener à bien ces missions, la relation métier s’avère essentielle. Elle réunit :• Des Data Architects. Ils fournissent l’environnement et les outils et s’assurent de leur performance et de leur constante évolution.• Des Data Engineers. Ils ont la maitrise des données, de leur récolte à leur mise à disposition adaptée aux besoins des métiers.Ils conçoivent les modèles d’enregistrement des données.• Des Concepteurs Business Intelligence. Ils simplifient, mutualisent et industrialisent les reportings.• Des Data Scientists. Ils accompagnent les métiers et les entités sur la Data Science, ils réalisent à façon sur les sujets à fort enjeu.•Des Data Officers. Ils coordonnent et mutualisent les énergies sur les projets Data comme dans le cadre de la Gouvernance et de l’administration des données.Nous recherchons un(e) Data Engineer.Vous participerez à la mise en oeuvre et au maintien du Système d’information Décisionnel du groupe.Pour les banques, les organismes de crédits à la consommation et les filiales, en France et à l’international :• Compréhension de l’activité et des besoins de vos clients, en dialogue avec la MOA• Compréhension du SI de production, en dialogue avec les équipes MOE• Modélisation du Système d’Information Décisionnel• Conception et réalisation• Diagnostic des dysfonctionnements rencontrés• Maintenances correctives et évolutives• Support auprès des différents métiers• Documentation technique• Suivi des traitements• Pilotage de projetsVous travaillerez sur une grande variété de projets: Connaissance des clients, Gestion des contrats bancaires, Ciblages commerciaux, Règlementation ESG, Prévention de la fraude, Ressources humaines, Gestion des automates bancaires,…Vous intervenez sur un environnement commun à l’ensemble des entités gérées sur le SI d’Euro Information: VERTICA, SEMARCHY Xdi, SAP Business Objects, Web FOCUS, …Vous participerez, coordonnerez et mènerez à bien des projets de valorisation de données sur des cas d’usages concrets :Des projets de bout en bout : de l’expression du besoin jusqu’à la réalisation et au suivi de sa performance en lien avec la MOA etnos Data Officers•• En mobilisant l’ensemble des acteurs : Business, Data Scientists, Data Engineer, sources de données …• Avec participation aux prises de décision• En mutualisant les travaux et les bonnes pratiques entre les acteurs et les différents métiers du groupeDans vos projets et au-delà, vous porterez l’acculturation Data au sein du groupe.Ce que vous allez vivre chez nousConcrètement nos collaborateurs et nos collaboratrices bénéficient :D’une rémunération fixe versée sur 13 moisDe 29 jours de congés payés et jusqu’à 23 jours de RTT par anD’une prime de participation et d’intéressement pouvant atteindre jusqu’à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupeD’un accord permettant jusqu’à 2 jours de télétravail/semaineD'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET)D’une participation aux frais de transports en commun jusqu’à 75 % ou d’une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)D’un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l’employeur après 12 mois d’anciennetéD’un plan de formation ambitieux et d’un accompagnement tout au long de la carrièreD’une convention collective avantageuse et d’un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, …)Ce que nous allons aimer chez vousVous disposez d’une expérience significative sur un poste équivalent.La maitrise de l’anglais serait un plus.Connaissance du monde OPENVous avez la maitrise d’un ETL, d’une base de données orientée Analytique.La connaissance de l’outil de modélisation PowerDesigner serait un plus.Connaissance du monde HostUne expérience mettant en oeuvre des technologies mainframe (MVS, JCL, Cobol, SGBD DB2, OPC) serait un plusCe qui nous plaira le plus chez vous :C’est vous-même ! Alors on vous attend ouvert(e), force de proposition, doté(e) d’un certain sens critique, autonome et respectueux(se) de la confidentialité des informations détenues car c’est ce qui vous permettra de mener au mieux votre mission.On dit de vous que vous avez une certaine aptitude à communiquer et le sens du travail en équipe.Vous êtes motivé(e) et vous souhaitez vous investir fonctionnellement et techniquement, n’hésitez plus l’offre est faite pour vous.Informations complémentairesLe poste basé à Nantes est à pourvoir en CDI dès que possible.

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, l’activité Services en région Centre-Ouest accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend :Pour un client du secteur bancaire, vous rejoignez un important projet de refonte du système d'information. Vous intégrez le dispositif déployé composé d'ingénieurs et chefs de projets et contribuez à la réussite du projet en apportant votre expertise. Vos responsabilités : Cadrage de projetQualifier et définir les besoins métiers Etablir les spécifications techniques et valider le cahier des charges Participer au choix d’une solution Définir les besoins en ressources humaines, techniques et matérielles Elaborer les plannings et fixer la durée du projet Définir et présenter les budgets Proposer des indicateurs de qualité sur les projets Conduite du projet dans le respect qualité – cout – délai Coordonner et animer l’équipe du projet Gérer l’interface avec les différents intervenants Superviser le déroulement du projet et assurer la qualité des choix et des validations prononcées Proposer au commanditaire d’éventuelles modifications d’objectifs (qualité, coût, délai) liées à des contraintes de réalisation ou des modifications d’environnement Arbitrer les choix à faire en fonction du risque et du résultat S’assurer du respect des engagements de niveaux de service et des délais contractuels Mettre en place les indicateurs nécessaires au suivi et à la gestion du projet, notamment sur l’évaluation de la performance, des coûts et des délais Assurer le reporting du projet Suivi des campagnes de tests et des montées en productionDéfinir et superviser la réalisation des prototypes et des tests techniques et/ou fonctionnels Apprécier la conformité des résultats des campagnes de tests par rapport au cahier des charges et suite aux évolutions du projet Valider avec les services compétents la faisabilité des intégrations et des MEP Donner le feu vert pour la montée en production L’environnement technique : Environnement Windows/Linux, IIS, Apache, MySQL/Oracle, VTOM/ControlM, Zabbix, Méthode Agile/Scrum. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis) Localisation : prestation de client grand compte à Nantes (44) Package rémunération & avantages :Le salaire : rémunération annuelle brute incluant variable Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.) Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique est requis (Bac+4/5 minimum) Expérience : vous justifiez de minimum 5 ans d’expérience en tant que chef de projet technique, idéalement dans la mise en œuvre de solutions techniques et/ou en production applicative. Une expérience dans le secteur bancaire serait un plus. Technical skills : bonne compréhension des systèmes d’information, conduite de projets, gestion des prestataires externes, gestion des relations clients, traitement de l’information et de la connaissance, conduite des réunions, communication ascendante et descendante Soft skills : vous vous caractérisez par votre autonomie et votre rigueur. Vous êtes organisé, réactif et vous savez gérer des priorités. Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, et vous avez un esprit créatif et innovateur. Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre :Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Charlotte ANTOINE en premier rendez-vous Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Charlotte ANTOINELe groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Publiée le : 25 juin 2026

Le poste de Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) - Reporting Social (H/F). Manpower NANTES TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) - Reporting Social (H/F) Sur ce poste, vous serez en charge des missions suivant

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Je recherche pour un de mes clients, une structure associative d'environ 70 salariés situé dans le centre de Nantes : un(e) Gestionnaire de Paies.Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'une structure associative, vous êtes garant(e) de la fiabilité de la paie, de la conformité sociale

Directeur d'Exploitation multisites Sanitaire LNA Santé est une entreprise familiale nantaise, dont le métier est de soigner et prendre soin de personnes en situation de fragilité ou de perte d’autonomie. Ce sont plus de 9000 professionnels qui œuvrent quotidiennement auprès de nos 92 établissements de santé (Cliniques SMR, HAD, MCO, PSY et EHPAD...). Entreprise à mission, nous avons à cœur de porter collectivement des actions concrètes répondant aux enjeux de santé, sociaux et environnementaux. Acteur majeur de la santé en France, notre entreprise familiale poursuit son développement sur le secteur sanitaire en s'appuyant sur des expertises reconnues en Hospitalisation à Domicile (HAD) et Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR). Dans un environnement en constante évolution, nous recherchons un Directeur d'Exploitation Secteur Sanitaire (H/F) capable d'accompagner nos établissements dans leurs enjeux de transformation, de performance et de développement. Véritable partenaire des Directions d'établissement, vous contribuez à porter notre ambition : faire grandir nos organisations tout en garantissant l'excellence des prises en charge. Les missions : Rattaché(e) au Directeur des Opérations du Secteur Sanitaire, vous pilotez un périmètre de plusieurs d'établissements sanitaires (HAD et SMR) répartis sur plusieurs régions. Vous êtes le garant de leur performance opérationnelle, économique et organisationnelle, dans le respect des orientations stratégiques du Groupe. Au plus près du terrain, vous accompagnez les Directions d'établissement dans leurs enjeux quotidiens et leurs projets de développement. Votre rôle est à la fois stratégique et opérationnel : challenger les organisations, favoriser l'innovation, sécuriser les résultats et accompagner le changement. Principales responsabilités • Participer à la définition et au déploiement des projets stratégiques des établissements, en veillant à leur cohérence avec les ambitions du Groupe ;, • Piloter la performance globale de votre périmètre (activité, résultats économiques, qualité, ressources humaines et projets de transformation) et identifiez les leviers d'amélioration adaptés ;, • Accompagner les Directions d'établissement dans leurs prises de décisions et le pilotage de leurs organisations afin de soutenir le développement de leurs activités ;, • Assurer le suivi des indicateurs clés et mettre en œuvre les plans d'actions nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés ;, • Contribuer au développement des établissements en favorisant les partenariats territoriaux et en accompagnant les projets de croissance et d'innovation ;, • Veiller à la qualité des prises en charge et à la satisfaction des parties prenantes (patients, prescripteurs, partenaires institutionnels et professionnels de santé) ;, • Animer et fédérer les équipes de direction autour d'une vision commune fondée sur l'exigence, la confiance et la responsabilisation ;, • Accompagner les transformations organisationnelles et les projets structurants dans un environnement sanitaire en constante évolution. Profil recherché : • Formation supérieure (école de commerce, Master Management des Organisations de Santé, IAE ou équivalent), • Expérience confirmée dans des fonctions de direction opérationnelle acquise impérativement dans le secteur sanitaire,, • Capacité à piloter des centres de profit complexes et multisites, • Maîtrise les enjeux économiques, organisationnels et réglementaires des établissements de santé Au-delà de votre expertise métier, nous recherchons un(e) dirigeant(e) de terrain reconnu(e) pour : • Sa capacité à accompagner le changement et conduire des projets de transformation ;, • Son leadership et ses qualités relationnelles auprès d'interlocuteurs de haut niveau ;, • Sa capacité d'analyse, son sens des priorités et sa vision stratégique ;, • Son exigence opérationnelle et son orientation résultats ;, • Son goût du collectif et sa capacité à fédérer les équipes autour d'ambitions communes. Une expérience dans les activités d'Hospitalisation à Domicile (HAD) et/ou de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) constituera un atout apprécié. Informations complémentaires : CDI – Statut Cadre dirigeant Poste basé à Nantes (44) Nombreux déplacements à prévoir sur le périmètre des établissements (en moyenne 3 jours par semaine)

Synergie, mettons nos énergies en commun.Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, format

Chef de Projet Informatique Industrielle F/H Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l’international. C’est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C’est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.Vivez une expérience humaine passionnanteAu cœur des enjeux de digitalisation de nos outils industriels, vous jouez un rôle clé en pilotant des projets d’informatique industrielle stratégiques, contribuant directement à la performance, la fiabilité et la sécurisation de nos sites de production.Dans le cadre d’une création de poste au sein de la DSI d’Eurial, en lien étroit avec les équipes industrielles, la Direction Informatique et Réseau du Groupe Agrial (DIRGA) et les équipes cybersécurité, vous intervenez de bout en bout sur vos projets afin de garantir leur intégration au SI et le respect des standards du Groupe.À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : - Cadrer les projets en définissant les éléments clés avec les métiers (périmètre, planning, budget, ressources, analyse du ROI) - Planifier les différentes étapes, en intégrant les contraintes des parties prenantes internes et externes - Coordonner l’ensemble des acteurs du projet (équipes industrielles, IT, prestataires), en animant la comitologie et en assurant une communication fluide - Collaborer en transverse avec les équipes industrielles, afin de comprendre les besoins opérationnels et d’assurer une mise en œuvre adaptée sur le terrain - Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT Groupe, pour garantir l’application des bonnes pratiques en matière d’architecture et d’intégration - Veiller à l’application des exigences cybersécurité (segmentation OT/IT, authentification, patch management…) - Suivre la réalisation des projets, en garantissant le respect des délais et des budgets - Piloter les déploiements en environnement industriel, en assurant la continuité de l’activité et la robustesse des solutions dans la durée (maintenabilité, documentation…)En complément, vous pourrez : - Contribuer ou piloter des projets d’informatique de gestion (MES, GMAO, LIMS, ERP) - Participer au maintien en conditions opérationnelles des applications du domaine manufacturingCe poste s’adresse à un(e) professionnel(le) disposant d’une expérience confirmée en gestion de projets IT industriels, avec au moins 5 ans d’expérience sur des projets similaires, lui permettant d’appréhender les enjeux et contraintes propres aux environnements industriels.Vous disposez notamment de connaissances sur :Les environnements industriels : SCADA, automatismes, protocoles de communication, architectures techniques et applicativesLes applications de gestion : MES, GMAO, LIMS, ERPLes enjeux de cybersécurité (notions de base attendues)Un niveau d’anglais professionnel, la maîtrise d’une autre langue (espagnol et/ou allemand) étant un plusAu-delà de vos compétences techniques, votre capacité de pilotage, votre sens du client interne et votre aisance relationnelle vous permettront de fédérer efficacement des interlocuteurs variés. Votre adaptabilité et votre esprit d’équipe seront également des atouts essentiels pour réussir dans ce contexte transverse.La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :Vous rejoignez la DSI d’Eurial, composée d’une quarantaine de personnes, et intervenez en lien direct avec les équipes industrielles et les experts IT du Groupe Agrial. Vous êtes rattaché(e) au Chef de projet AMOA Manufacturing, qui vous accompagnera dans votre prise de poste et le suivi de vos projets.Vous évoluez dans un environnement stimulant, au cœur de nos sites de production, avec une forte dimension transverse et des projets concrets à impact direct sur l’activité.Le poste est basé à Nantes, avec des déplacements réguliers sur nos sites industriels en France.2 jours de Télétravail possible selon les accords en vigueurForfait 218 jours donnant lieu à des jours de repos en complément des congés payésAutonomie dans la gestion de vos projets, avec un management de confiance favorisant l’initiative. Interaction régulière avec des interlocuteurs variés (industriels, IT, cybersécurité…)Package rémunération : 58K à 65 K euros annuels bruts selon profil et expérienceDispositif d’épargne salariale (intéressement et participation)Un dispositif d'intégration proposant une visite d'usine et/ou une tournée avec un chauffeur laitier ainsi qu'une journée stratégique avec l'ensemble des nouveaux cadres !Des avantages attractifs : Mutuelle, retraites complémentaire et supplémentaire, avantages CSEENVIE DE NOUS REJOINDRE ?Si vous êtes Chef de projet informatique industrielle et souhaitez rejoindre notre équipe DSI, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.Notre processus de recrutementAprès un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur N+1 et N+2 avec la RRH. Un deuxième entretien sera organisé avec le DSI. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l’avenir de la DSI !Date de début de contrat : Rentrée 2026 Temps de travail : Temps completAgrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C’est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.Mieux nous connaitreRejoindre Eurial la branche lait du groupe AGRIAL, c'est travailler dans un environnement tourné vers de fortes valeurs humaines, vers l'innovation et vers une stratégie ambitieuse durable. C'est être polyvalent et travailler pour des marques phares tels que Soignon, Grand Fermage, Les 300 Laitiers & Bio, Agrilait, Maestrella, Pavé d'Affinois… mais aussi pour des ingrédients de spécialités.Si vous avez envie de grandir dans une entreprise dynamique et à taille humaine alors rejoignez-nous et venez travailler où il fait bon vivre.Tenter l’aventure à nos côtés, c’est la promesse d’un avenir qui prend tout son sens !Entité : Eurial Services

Description de l'entrepriseEt si vous choisissiez plus qu’un simple job ? ð A propos de HELPLINE : Entreprise française des Services du Numérique (ESN), HELPLINE accompagne depuis 1994 les directions informatiques et métiers dans leurs projets de transformation autour des nouveaux usages et outils numériques. La société affiche une croissance régulière (207M de chiffre d'affaires en 2022) grâce à 3600 spécialistes qui opèrent en France et à l'international (Allemagne, Belgique, Italie, Roumanie, Tunisie) avec 16 implantations. Bien que le support soit le cœur de métier de HELPLINE, la région sud connaît un développement notable dans les domaines de l'infrastructure et du développement applicatif. Au sein de la région sud de HELPLINE, nous misons sur un management de proximité favorisant le développement des compétences et encourageant la croissance professionnelle de chacun. Envie de nous rejoindre ? Nous avons le poste fait pour vous ! Description du posteNous recherchons un Directeur de projet sur Nantes pour notre client.Mission:• Assumer la responsabilité fondamentale du ou des projets dans toutes ses dimensions (stratégiques,commerciales, financières, humaines, juridiques, organisationnelles, techniques…).• Piloter l’ensemble du ou des projets dans toute leur complexité (multiplicité des parties prenantes,intérêts souvent divergents…).• Garantir l’enjeu stratégique du projet pour le métier, l’entreprise ou des tiers.• Garantir la pertinence et l’opportunité du développement du ou des projets• Etre responsable de toutes les décisions importantes• Valider la recette définitive du ou des projets• Mener toute action pour mener le ou les projets à bonne fin• Gérer et animer la communication auprès des équipes et des différentes instances• Préparer et piloter la conduite du changement• Conduire, optimiser et être responsable de l'ensemble des ressources du ou des projets (humains,budget, clientèle, décision finale)• Gérer la partie financière du ou des projets ainsi que de toutes les exigences définies(qualité, coût, délai…)QualificationsDe formation Bac+2 à Bac+5, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans ce domaine.Vous êtes dotés d'un bon relationnel, à l'écoute, organisé et d'une expérience conséquente en tant que Directeur de projet.La connaissance COBOL/DB2 serait un plus !Postulez !!Informations supplémentairesð Avantages : Classiques :une mutuelle prise en charge à 50%un remboursement à 50% du titre de transportEt plus spécifiques :la possibilité de travailler chez un leader du marchéune équipe dirigeante stable (75% dans le groupe depuis plus de 20 ans)un groupe rentable et en croissance permanenteune carte tickets restaurant (9,5 pris en charge employeur à 60%)des primes de cooptation allant jusqu’à 1000un CSE avec plusieurs avantages culturelsun institut de formation pour accompagner le développement de vos compétencesun partenaire mobilitéune équipe soudée, engagée et conquérante Prêt à Faire la Différence ? Rejoignez HELPLINE ! Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.SummaryType: Full-timeFunction: Information Technology

Informations générales Entité du groupe Onet Acteur n1 en France de la Propreté et des Services, nous agissons au quotidien pour la préservation de l'hygiène et de la propreté des lieux de travail, de transport, de soin, d'éducation, de loisirs… Nos outils et méthodes de pointe accompagnent nos équipes au quotidien, nous assurant ainsi une position de référent sur le marché de la propreté. Avec 62 000 collaborateurs et 180 implantations à travers le monde, Onet Propreté et Services fait partie du groupe Onet. Référence 2026-18132 ActivitéPropreté et multiservicesFonctionTravaux/ Maintenance/ ChantierTemps de travail35H Rémunération affichée‎ Selon Convention Collective de la Propreté Description du posteIntitulé du PosteResponsable de Secteur (propreté) F/HVotre missionRattaché(e) au Directeur de l'agence Onet Services Nantes, vous êtes responsable d'un portefeuille de clients pour les prestations de nettoyage et de multiservices. Vos missions sont les suivantes :Management :Animation des équipes et secteurs placés sous votre responsabilité. Technique :Organisation et gestion des chantiers (personnel, matériel, produits, horaires de travail) dans le souci du respect des cahiers des charges.Commercial :Contact permanent avec le client pour assurer sa satisfaction, promotion et réalisation de devis de travaux supplémentaires et exceptionnels.Gestion / Administration :Analyse et synthèse des bilans de chantier avec la Directrice d’Agence.Gestion ressources humaines :Gestion du processus de recrutement, de l’administration du personnel et de la formation des agents, contrôle et gestion des pointages.Hygiène / sécurité :Participation à l’établissement des plans de prévention, suivi des habilitations, respect des procédures. Avantages du poste : Salaire fixe sur 13 mois Salaire variable Véhicule de service Avantages liés à l'ancienneté (CP + primes) Possibilités de formations internes avec l'Université Onet (4 filières certifiantes/ diplômantes)Vos atoutsFormation de type Bac +2/+3 orientée propreté ou servicesExpérience en gestion, supervision de chantiers et encadrement d'équipes, idéalement dans le domaine des servicesQualités relationnelles et sens du travail en équipeSens des responsabilités et du résultatCapacités à prendre des décisionsRejoindre Onet, c'est aussi adhérer aux valeurs d'« Ecoute, Respect, Audace » qui ont fondé notre Groupe et guident nos actions au quotidien.Onet est engagée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. A compétences égales, Onet recrute et reconnaît tous les talents.Famille / EmploiENCADREMENT CHANTIER - RESPONSABLE CHANTIERType de contratCDIStatut du posteMaitriseLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Pays de la Loire, Loire Atlantique (44)VilleNantes Géolocalisation par zoneOui

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Description du poste En tant qu’Assistant·e RH, vous participez au fonctionnement quotidien du service Ressources Humaines.

En tant que Responsable Ressources Humaines Régional – HRBP, vous pilotez la gestion des ressources humaines sur un périmètre dynamique d'environ 500 collaborateurs répartis sur 40 sites. Le Profil RecherchéFormation & Expérience : Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit soc

Administration du personnel et paieGérer l'administration des salariés permanents et intérimaires (contrats, mutuelle, prévoyance)Suivre les mouvements du personnel : entrées, sorties, mutationsParticiper à la paie en alternance avec la Responsable RH : variables, arrêts, contrôle des bullet

Pilotage de l'activité :- Établir et coordonner la planification opérationnelle, de la réception des matières jusqu'à l'emballage des produits finis- Superviser l'allocation optimale des ressources matérielles et humaines- Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) et

Gestion des temps et des congés via le logiciel OctimeGestion des procédures disciplinairesPilotage des relations sociales en collaboration avec le DRH groupePilotage et gestion du plan de formationConstruction et suivi des budgets RH des deux sites (recrutement, formation, etc. Gestion de l’int

Administration du personnel et paieGérer l'administration des salariés permanents et intérimaires (contrats, mutuelle, prévoyance)Suivre les mouvements du personnel : entrées, sorties, mutationsParticiper à la paie en alternance avec la Responsable RH : variables, arrêts, contrôle des bullet

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :• Assurer la collecte, l'analyse et la remontée des informations stratégiques de votre secteur• Proposer les moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs commerciaux• Coordonner, animer et contrôler les actions commerciales sur

Pour réussir dans ce poste et atteindre les objectifs, vous aurez besoin :- D’une formation supérieure en management des ressources humaines qui vous donne le socle de connaissances nécessaires pour accompagner les sujets RH et juridiques- D’au moins 7 ans d’expériences en ressources humai

Recrutement externe pour la région Ouest (Bretagne / Pays de la Loire / Centre Val de Loire) Pilotage et suivi administratif des stagiaires Pilotage et suivi administratif des intérimaire Sourcing pour le recrutement CDI : Rédaction d’annonce, Tri des CV, réalisation des pré-qualifications t�

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :Assister et conseiller les directions des ressources humaines des différentes enseignes et activités du groupe, sur l'ensemble des domaines des ressources humainesParticiper à la gestion des contentieux (dossiers de précontentieux et de co

Votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre maîtrise des enjeux du secteur agroalimentaire, vous permettent de piloter les démarches de prévention des risques, de proposer des plans de progrès ambitieux et d’accompagner durablement la montée en performance des sites. Vivez une expérienc

Coordinateur multisite pour la qualité et la sécurité alimentaire dans l'industrie agroalimentaire, accompagnant un réseau de responsables qualité et déployant la stratégie qualité.

Transdev recrute un chargé de missions RH H/FVotre missionAu sein de Transdev Région Hauts de France/Grand Est comptant plus de 5 000 collaborateurs répartis sur 26 sociétés, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines régionale, et serez amené(e) à :Participer à la ge

Le Responsable Ressources Humaines région sera en charge du déploiement de la politique RH au sein de la Belgique. Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer.

MISSIONNous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines, à temps complet, en CDI. Rattaché(e) au Directeur Général de la Clinique, vos principales missions seront les suivantes : Accompagnement RH : - Pilotage du processus de recrutement des équipes en collaboration avec les managers : i