Trabajos ressources humaines en GrenobleCrear alertas

Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Le groupe DOMINO RH a acquis l’intégralité de l'entité ASCENSO qui décline 3 activités : Agence de travail temporaire à 25 %, Cabinet de recrutement à 25 % et Organisme de formation à 50 %, avec une spécialisation dans les métiers de la montagne. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un Responsable Administratif Polyvalent. Rattaché(e) au Responsable de l'Agence ASCENSO, vous intervenez pour les 3 activités. Agence de travail Temporaire : • Organiser l'ensemble des tâches administratives de l'agence, • Gérer l'Administration du Personnel Intérimaire, • Elaborer les Paies et Factures, • Aider au recrutement de métiers alpins (cordistes, conducteurs d'engins, Monteurs..) pour des stations en montagne ou pour du BTP Alpin. Organisme de Formation : • Mettre en forme des propositions pour les séminaires de formation, • Assurer des fonctions d’assistanat administratif (rédactions de courriers, documents, participation à la constitution de dossiers...), • Saisir des données formation sur DIGIFORMA, • Garantir le suivi des dossiers des stagiaires en formation, • Respecter les procédures et veiller au maintien de la certification QUALIOPI, • Contribuer à la mise à jour du bilan pédagogique. Communication : • Rédiger des Newsletters, Posts Linkedin concernant l'activité de l'agence, • Produire des contenus de qualité à l'attention des participants inscrits aux formations, • Présenter chaque semaine une action et un recrutement Profil recherché Vous possédez un niveau BAC+3, et vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimum en tant que Responsable Administratif. Vous maîtrisez parfaitement les compétences suivantes: • Gestion administrative,, • Gestion des ressources humaines,, • Administration de la paie,, • Formation, gestion budgétaire Vous faites preuve d’excellentes compétences en communication et en organisation. Votre capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en maintenant un haut niveau de rigueur, sera un atout majeur pour réussir à ce poste. La maîtrise des outils bureautiques courants est indispensable. Qualités requises Dynamisme, réactivité, autonomie, esprit de synthèse, rigueur, esprit de service, sens relationnel, investissement. Salaire à définir selon l'expérience et les compétences. Poste à pourvoir pour le 15 septembre. CDD évolutif.

Bienvenue chez Prime Engineering Prime Engineering est une société de conseil en management de projet et en ingénierie. Créée en France en 2013, nous intervenons principalement dans les métiers de l'industrie, l'Energie, des Infrastructures et du BTP. Nous souhaitons ainsi poursuivre ce développement et renforcer notre Prime Team, qui compte déjà plus de 700 Primers en France, répartis sur nos 9 agences. Labélisée « Great Place To Work » depuis 2016, Prime Engineering représente aujourd'hui l'un des acteurs majeurs du conseil opérationnel en Ingénierie en France. À propos du poste : En tant qu’Ingénieur Industrialisation avec des connaissances en électronique. Vos principales missions incluront : Analyse des produits et des procédés : • Vous serez chargé d’étudier en profondeur les spécifications des nouveaux produits afin de définir les exigences de production. Cela inclut la réalisation d'études de faisabilité technique et économique pour garantir la viabilité des projets. Conception et optimisation des processus : • Vous concevrez et optimiserez les processus de fabrication pour garantir à la fois la qualité des produits et la rentabilité des opérations. Cela implique de mettre en place des méthodes de fabrication adaptées aux spécificités des nouveaux produits., • Consultation et suivi de la sous-traitance Industrialisation des nouveaux produits : • Vous participerez activement à la phase de développement des produits en assurant le design transfert. Vous élaborerez des plans de lancement industriel et définirez les ressources nécessaires, qu'elles soient humaines / matérielles / financières. Vous piloterez les phases de qualifications et de validations produits process. Suivi des indicateurs de performance industrielle : • Vous assurerez le suivi des indicateurs de performance tels que le rendement, la qualité et les coûts. Vous serez également responsable de proposer des actions correctives pour améliorer ces indicateurs en cas de besoin., • Vous assurerez les actions de non-régression produits et process. Profil recherché : • Formation supérieure en ingénierie, avec une spécialisation en électronique ou en méthodes d'industrialisation., • Expérience réussie en industrialisation de produits électroniques, idéalement dans des environnements sensibles ou réglementés (nucléaire, aéronautique, etc.)., • Connaissances solides en procédés de fabrication électronique (assemblage, essais, soudure)., • Capacité à gérer des projets et à travailler en mode transversal avec différentes équipes., • Maîtrise des outils de CAO/DAO et des logiciels ERP de gestion de production. Avantages Prime : • Un suivi régulier de nos équipes, • Une évolution professionnelle possible grâce à nos programmes de formation, • Un environnement où le bien-être est privilégié : organisation d'afterwork et événements d'équipe réguliers, • Primes (participation, vacances...), • Ticket restaurant, • CSE, • Remboursement du transport en commun ou équivalent carburant Vous pensez correspondre à ce type de profil ? Alors n'hésitez plus, envoyez votre CV et devenez un super-primer !

Poste clef dans notre fonctionnement, vous êtes en charge de piloter le recrutement pour notre agence à taille humaine de Grenoble. Véritable lien entre les candidats et les managers, vous êtes moteur dans le processus de recrutement ! Au cœur des Alpes, l’agence de Grenoble s’intègre dans un écosystème unique mêlant recherche, innovation et industrie. Elle accompagne les acteurs régionaux dans un territoire reconnu pour son excellence scientifique et technologique. Vos missions sont : La gestion du recrutement des Ingénieurs consultants : • Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement, • Réaliser le sourcing et la préqualification téléphonique des candidats, • Réaliser les entretiens avec les candidats en autonomie, • Assurer le suivi des processus de recrutement, • Proposer des stratégies de recrutement (processus, communication externe et interne, outils, etc.), • Effectuer les reporting à la Direction RH (création de référentiels), • Remettre et procéder à la signature des contrats de vos candidats retenus, • Suivi du rythme d’entretiens réalisés sur la Business Unit L’implication dans les projets RH et le déploiement de projets transverses : • Suivi de la stratégie de recrutement via LinkedIn, • Animation du plan de cooptation, • Reprise du management de nos deux alternants sur le poste de Business Partner, • Suivi des indicateurs RH Votre profil : Vous êtes de formation BAC+5 en Ressources Humaines ou en école de commerce et recherchez une opportunité challengeante orientée résultat ; Vous avez une expérience significative dans le domaine du recrutement et êtes tourné objectifs ; Vous souhaitez intégrer un environnement de travail dynamique et stimulant ; N'hésitez pas à envoyer votre candidature ! Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Informations générales Entité de rattachement Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international. Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales : • La conscience des responsabilités• La coopération• La curiosité Référence 2026-40758 Description de la DirectionInstallé au cœur d'un environnement scientifique, industriel et universitaire très riche, le centre CEA de Grenoble ( 4500 personnes), consacre l'essentiel de ses recherches au développement des nouvelles technologies, dans les domaines de l'énergie, de la santé, de l'information et de la communication.La Direction du Centre assure les fonctions de support pour l'ensemble des unités du Centre. Elle est chargée de leur apporter le soutien nécessaire notamment dans les domaines suivants : ressources humaines, sécurité, ingénierie et exploitation.Description de l'unitéQui sommes-nous ?Le Département Projets Exploitation et Ingénierie (DPEI) a pour objectif d'assurer, en toute sécurité, la maintenance et l'exploitation du site aussi bien informatique que technique, de gérer de nombreux aspects logistiques (restauration, nettoyage, déchets, courrier…), de suivre des travaux de construction et de veiller au respect des exigences règlementaires. Pour le site de Grenoble, le Groupe Pilotage Exploitation Prévention (GPEP), rattaché au Service Pilotage Projet Exploitation Prévention (SPPEP) du DPEI, est en charge de piloter les contrats cadres et pluriannuels afin de répondre à la qualité de service requise par nos parties prenantes en termes de sécurité, de disponibilité des installations, de délais de réalisations et de respect de la réglementation et de l'environnement. Il assure également la mission de maintenir en condition opérationnelle les outils d'exploitation principaux que sont la GMAO et la GTC du centre.Le fonctionnement du SPPEP est intimement lié avec celui du SSTM (Service Support Technique Métier), ces deux services travaillant de concert au quotidien et sont localisés sur un même plateau de bureau regroupant environ 80 personnes.Description du posteDomaineExploitation d'installations spécifiquesContratCDIIntitulé de l'offreIngénieur en automatisme et informatique industrielle H/FStatut du posteCadreDescription de l'offreNous rejoindre, pour faire quoi ?Vous devrez prendre en charge les missions suivantes :- Maintien en condition opérationnel de l’outils de supervision du CEA Grenoble (GTC EBI Honeywell)· Identifier et mobiliser les ressources techniques et commerciales nécessaires au maintien en condition opérationnelle de la supervision du site· Etablir les cahiers des charges, consulter les entreprises et assurer le suivi des projets de développement de l’outils de supervision du site· Fiabiliser l’outils de supervision en proposant des solutions technico économiques optimales - Animation du réseau utilisateurs de l’outils de supervision du CEA Grenoble· Animer et coordonner le réseau d’utilisateurs de l’outils de supervision (collaborateurs internes et prestataires de maintenance exploitation)· Animer les formations à l’utilisation de l’outil de supervision- Accompagnement technique au projet performance énergétique· Effectuer le paramétrage et la mise en réseau des compteurs électriques, calorifiques et frigorifiques suite à leur installation· Effectuer la mise en réseau des compteurs électriques, calorifiques et frigorifiques déjà installés mais non communiquant· Assurer le bon fonctionnement de la connexion entre la GTC et l’outils de supervision de la performance énergétique du site- Programmation et développement vue graphique· Effectuer des modifications de programmes automates existants (Honeywell HC900, Siemens PX)· Effectuer des modifications de vues graphiques sur les IHM existants (Schneider PROFACE)· Effectuer des mappages de points sur des vues graphiques de supervision GTCEn nous rejoignant vous développerez :· Votre compétence en automatisme, régulation, informatique industrielle sur un site de recherche de grande ampleur· Votre autonomie, rigueur d’organisation, rigueur administrative, esprit de synthèse· Votre réactivité dans la réalisation d’actions prioritaires ou urgentes· Votre sens de l’amélioration continue· Votre sens du reporting.Tout ceci dans un environnement dynamique favorisant l’échange sur les expériences et expertises.Profil du candidatQui êtes-vous ?Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou Master 2 en lien avec les domaines cités précédemment et disposez d’une expérience opérationnelle dans la maintenance/exploitation d’un environnement complexe à fortes contraintes.Vous avez pu démontrer les aptitudes suivantes :· Programmation en autonomie d’IHM et d’automates (Honeywell, Schneider et Siemens)· Développement de vue graphique sur une supervision GTB ou GTC· Connaissance des protocoles de communications MODBUS TCP/IP, MODBUS RTU, BAcNet, LON, LoRaBon relationnel, le poste étant en interface étroite avec l’ensemble des usagers du siteSens de la communication et du travail en équipeAutonomie, rigueur d’organisation, rigueur administrative, esprit de synthèseRéactivité dans la réalisation d’actions prioritaires ou urgentesSens de l’amélioration continueSens du reportingVous avez encore un doute ?Nous vous proposons :- Un écosystème de recherche à la pointe, unique en son genre et dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal,- Des activités porteuses dans un contexte économique favorable,- Des formations pour développer ou renforcer vos compétences,- Un équilibre vie privé – vie professionnelle reconnu,- Un accord de télétravail,- L’accès à une épargne abondée par le CEA,- Un poste au cœur de la métropole grenobloise, facilement accessible via la mobilité douce favorisée par le CEA,- Une politique diversité et inclusion.Localisation du posteSiteGrenobleLocalisation du posteFrance, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38)Ville GrenobleDemandeurDisponibilité du poste01/09/2026

Informations générales Entité légale Framatome, filiale d'EDF, conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires. Ses plus de 22 000 salariés permettent chaque jour aux clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Ils développent aussi des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, Framatome déploie des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie. Rejoignez-nous et suivez notre actualité sur www.framatome.com, LinkedIn ou bien Instagram. Référence 2026-26206 Date de parution 20/08/2026 Description du posteMétierH - RESSOURCES HUMAINES - H3 - Développement RHIntitulé du posteChargé de développement RH F/HContratCDIRémunération annuelle minimum en 45000Rémunération annuelle maximum en 55000Description de la BUffDescription de la missionRattaché(e) à la responsable ressources humaines du site, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la politique de recrutement, formation et de développement de compétences, et ce dans un contexte de croissance et de transformation du site.Vous apporterez également votre appui sur des missions RH généralistes, contribuant au bon fonctionnement et à la performance du service.Attractivité / Recrutement / Mobilité interne :Piloter le recrutement de l'expression du besoin à l'intégration du collaborateurAssurer la gestion de l’intérim (relations avec les ETT, entretiens, éléments contractuels, facturation)Développer la marque employeur et mettre en œuvre les actions pour attirer et fidéliser les talentsSuivre l’ensemble des contrats d’alternance, stages et relations écoles associésDéveloppement des compétences / Formation :Piloter le plan de développement de compétences, les parcours de formation au poste de travail et les formations règlementaires/obligatoiresAnimer les commissions obligatoires du CSEÉvaluer les actions de formation : bilans, indicateurs, reporting;Assurer le suivi du plan de formation avec les managers opérationnels et le CSP formation ;Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs et leurs suivisParticiper au suivi des sujets relatif à la Gestion des compétences, talents et carrière : Préparer et animer les processus de people review, les plans de succession et campagne d’entretiens annuels ;Autres projets RHParticiper à des projets RHAnimer les cafés RH Etre référent Handicap sur le siteProfilDe formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ( IAE, IGS...), vous possédez 5 à 10 ans d'expérience en développement RH et en pilotage de projets RH, acquise de préférence au sein d’un environnement industriel contraint.Rigueur, proactivité, aisance relationnelle, vous disposez de réelles capacités à travailler en équipe. Vous faites preuve de curiosité er êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse.Vous êtes autonome et savez prioriser et hiérarchiser vos missions. Vous aimez le contact terrain et l'opérationnel. Vous êtes force de proposition pour améliorer nos processus et notre service au clientLocalisation du posteLocalisation du posteFrance, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38)SiteJarrieDéplacementsOccasionnelsBUFL - FLDOCCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5Niveau d'expérience min. requis5-10 ansNiveau d'emploiCadreInformations additionnellesPoste soumis à enquête administrativeOuiPoste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportationsNon

Ciril GROUP est un éditeur de logiciels et Hébergeur Cloud français reconnu pour ses solutions innovantes destinées aux acteurs publics et privés en France et à l’international. Rejoignez une entreprise à taille humaine, engagée en RSE, avec une diversité de postes et une ambiance conviviale au quotidien !Depuis 1978, notre gamme CIVIL accompagne les acteurs publics avec des solutions ERP innovantes, couvrant la gestion financière, les ressources humaines, les services techniques et les services à la population.CIVIL Ressources Humaines est un puissant SIRH dédié à la fonction publique : collectivités territoriales, établissements publics, syndicats, SDIS, centres de gestion etc. Il intègre les données statutaires des agents et des élus, en complément des données réglementaires et spécifiques à chaque structure publique.Vous êtes intégré(e) au sein du service de Jean-Charles, Product Manager, chargé de la spécification fonctionnelle des évolutions du logiciel Civil Ressources Humaines.En lien quotidien avec vos collègues du Développement, du Marketing Produit, de la Direction Commerciale et du support utilisateurs, vos missions consistent à :Identifier les pistes d’améliorations et demandes d’évolutions formulées par les clients puis rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles ;Participer à la rédaction des fiches de procédures.Définir des plans de tests (et leur automatisation) sur ces évolutions ainsi que sur l’existant afin d’assurer la non-régression ;Assurer la veille règlementaire et intégrer les dispositions législatives, les décrets et les circulaires applicables.Vous êtes impliqué(e) dans l’organisation Agile des équipes de Développement (points d’affinages, définition des Sprint, démonstration de fin de Sprint, ...) afin de leur présenter les nouvelles fonctionnalités.Issu(e) d’une formation spécialisée en Administration Publique avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d'au moins 5 ans chez un éditeur ou directement au sein d’un service RH d’une collectivité territoriale. Vos compétences :Bonne connaissance des Ressources Humaines publiquesExpertise concernant la paie et la DSN au sein des collectivités territorialesCapacités d’analyse, de synthèse et rédactionnellesAutonomie, organisation et relationnelVous serez également amené à utiliser des outils d'IA dans le respect du cadre réglementaire de Ciril GROUP.ð Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI à Meylan ! ð Rémunération selon profil.+ de raisons de nous rejoindre ð :Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances (Convention collective Syntec) et Titres Restaurant12 RTT par anCharte de télétravail – 1 jour par semaine20 nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) ð²CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tousDémarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariatConvivialité : Foot, pétanque, soirées gaming… entre collèguesLe processus de recrutement :1.Un premier contact RH pour faire le point sur votre profil2.L’entretien final avec votre futur directeur3.La proposition d’embaucheEt une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L’équipe Recrutement s’engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus ðContract type: CDIRéférence: CIR-EXPFONCRH-MEYLAN-001Niveau d'études: Bac +5Expérience: 6

Work Flexibility: OnsiteRésumé & Finalité de l’emploi- Assurer un rôle de référent technique, coordonner et organiser les opérations de production auprès d’une équipe d’opérateurs et techniciens de production, afin d’atteindre les objectifs fixés par le manager de production en termes de sécurité, qualité, services et de coûts.- Être le garant du bon déroulement des opérations au quotidien, en assurant la priorisation, la réactivité face aux aléas rencontrés, le respect du cadre de fonctionnement et la résolution des problèmes.- Réaliser les activités opérationnelles de production en moyenne à 40% du tempsActivités significatives- Assurer le pilotage opérationnel quotidien de son secteur en coordonnant l’activité des opérateurs et techniciens de production (priorités, affectation, organisation du travail)- Être le point de contact opérationnel des équipes (opérateurs et techniciens), garantir la fluidité du flux et la réactivité face aux aléas- Participer, avec le superviseur de production, et avec le support des ressources humaines, à identifier, intégrer, et développer les collaborateurs et les compétences nécessaires à la bonne marche des activités, tout en maintenant un bon niveau d’engagement.- Faire respecter le cadre de fonctionnement au quotidien (horaires, pauses, comportements, respect des consignes, standards qualité et sécurité)- Identifier, traiter et suivre les problèmes opérationnels (organisation, qualité, sécurité, flux),mettre en place les actions immédiates nécessaires et escalader lorsque nécessaire- Réaliser les ajustements d’organisation en temps réel (réaffectation des ressources, adaptation des priorités, gestion des absences)- Assurer la communication opérationnelle auprès de son équipe (priorités, objectifs, informations clés), relais du manager sur le terrainPouvoir décisionnel – Responsabilités exercées et latitude d’action- Identifier, résoudre et prévenir la récurrence des problèmes opérationnels de son équipe, à son manager en cas de difficulté de résolution, ou de besoin des services supports.- Faire respecter l’ensemble des règles (notamment : HSE, qualité, RH, maintenance) en vigueur dans l’entreprise et prendre les mesures associées.- Être un relais de communication amont/aval auprès de son équipe.- Assurer le suivi de la présence/absentéisme sur son secteur, participer à l’organisation des congés et autres demandes d’organisation de travail pour son équipe, afin d’assurer une continuité de l’activité.- Proposer les commandes externes nécessaires au bon fonctionnement l’équipe.- Arrêter la production en cas de risque HSE ou qualité et alerter son manager.Niveau minimum d’études & spécialité(s) requise(s)- BAC/BAC+2 techniques ou diplôme équivalent avec Min. 3/5 ans d'expérience professionnelle Qualifications, expériences professionnelles et compétences techniques requises- Maîtriser le pack office.- Démontrer des compétences de gestion d’équipe, de rigueur, d’autonomie et de leadership- Démontrer une capacité à décider, prendre et assumer des responsabilitésTravel Percentage: NoneSummaryLocation: Grenoble, FranceType: Full time

Description du posteRejoignez AMEG GROUP : L'Esprit d’un groupe à taille humaine au service de grands projets !Depuis plus de 40 ans, AMEG GROUP s'est distinguée comme une société d'ingénierie de premier plan, tout en conservant la proximité avec ses clients. Avec plus de 250 collaborateurs répartis sur plus de 10 agences en France, nous offrons des services de sous-traitance aux PME, ETI, et grands comptes dans des secteurs variés de l'Industrie.Pourquoi choisir AMEG GROUP ?Proximité et Accessibilité : Bénéficiez de la flexibilité et de la réactivité d'un groupe à taille humaine, avec des agences locales proches de vous et des Managers à votre écoute.Projets Ambitieux : Participez à des projets innovants, tout en bénéficiant de l'accompagnement personnalisé.Développement et Évolution : Profitez d'une culture d'entreprise qui favorise l'échange, la reconnaissance, le développement et la mise en valeur continus des compétences.Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante, où votre talent et votre engagement feront la différence !Evaluation de la faisabilité du projet R&D- Evaluation des risques et mise en place d’un plan de gestion des risques- Définition de l’enveloppe budgétaire et des ressources humaines à allouer pour son portefeuille de projets- Proposition et négociation des moyens/ressources (humains, financiers, délais, matériel...), contrôle et suivi des projets en fonction de leur état d’avancement- Validation des cahiers des charges rédigés par les chargés de recherche de son équipe- Mise en place d’une équipe projet et des interfaces nécessaires au projet R&D entre les services concernés- Participation à la recherche et à la validation des prestataires de services- Préparation et validation avec les affaires réglementaires des protocoles des études/essais nécessaires (pour les projets R&D sur des produits possédant une AMM)Coordination, animation et pilotage des équipes du projet R&D- Planification, suivi et contrôle des ressources humaines, du budget, du planning, des livrables et des indicateurs clé de performance (KPI) en lien avec le projet R&D- Responsable du suivi des relations professionnelles avec les leaders d’opinion et les experts universitaires et académiques- Responsable du recueil, de la préparation et de la rédaction des éléments techniques et scientifiques- Identification et évaluation des risques et problèmes potentiels, puis mise en œuvre des plans d’action correspondants- Réalisation d’une activité de veille technique, scientifique et clinique sur les domaines de compétences couverts par son/ses projet(s)Issu de formation Technique Supérieure / Diplôme Ingénieur ou Doctorat.Expérience minimum de 10 ans en développement produits avec un environnement industrielBonne connaissance environnement ISO 13485Expérience dans la gestion de Projets (planning, ressources et suivi ).Expérience en propriété intellectuel (veille, contribution dépôt brevet)Anglais courantUne forte expérience «Design For Six Sigma»Postulez à cette offre

Analyse des besoins et définition des solutions techniques CVC. De formation Bac+2 à Bac+5 en génie climatique, énergétique ou thermique, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en pilotages d’affaires CVC en milieu industriel. Vous maîtrisez le dimensionnement CVC, le traitement d’ai

Rattaché(e) au responsable de secteur, vous pilotez l'agence dédiée à la maintenance et l'entretien des véhicules légers de St Egrève (38120) avec passion et professionnalisme. Votre rôle ? Animer l'équipe du centre et piloter la gestion administrative, commerciale et financière d'un centre automobile, Votre quotidien ? Manager une équipe à taille humaine Piloter la gestion opérationnelle et économique du centre : stocks et approvisionnements, ressources humaines, indicateurs économiques, gestion administrative Gérer la relation commerciale avec une clientèle variée (professionnels et particuliers) du centre Suivre et analyser les indicateurs commerciaux et mettre en place des actions correctives nécessaires Promouvoir la politique Euromaster auprès des clients et collaborateurs au sein du centre : Commerce, Sécurité, Prévention Garantir les résultats d'excellence opérationnelle et de qualité de service fournis sur le centre afin d'assurer la satisfaction client. VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ? Chez EUROMASTER, votre état d'esprit est aussi important que vos compétences techniques. Nous recherchons un professionnel doté d'un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine commercial, justifiant d'au moins 5 ans d'expérience réussie dans la gestion d'un centre de profit et le service à une clientèle variée. Vous devez être à l'aise avec les outils bureautiques et numériques et posséder des qualités indéniables de leader. Votre réussite dans ce rôle dépendra de votre forte orientation client, de votre sens aigu des affaires, de vos compétences organisationnelles, de votre capacité à fédérer et de votre rigueur. NOS AVANTAGES Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des premières de résultats. Votre rémunération, composée d'un fixe et d'un variable entre 37 et 42 K€ selon l'atteinte des objectifs. Statut Cadre au forfait: 218 jours par an, RTT. Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez-nous !

CRIT recrute pour l'un de ses clients un(e) Assistant(e) Ressources Humaines confirmé(e) dans le cadre d'une mission d'intérim de 2 mois, du 1er septembre au 31 octobre 2026. Formation Bac+2 à Bac+3 en assistanat administratif ou en Ressources Humaines.

Work Flexibility: HybridPourquoi rejoindre Stryker?Vous cherchez un endroit qui valorise vos talents uniques ? Découvrez la culture primée de Stryker.En tant que Responsable ProCare Services France, vous aurez la responsabilité de piloter la stratégie, la performance et le développement de notre activité ProCare Services. Vous dirigerez une équipe engagée et contribuerez activement à renforcer la valeur que nous apportons aux professionnels de santé partout en France.Vous serez reconnu comme un partenaire stratégique des équipes commerciales, marketing et opérationnelles, avec une mission claire : accélérer la croissance des contrats de services tout en offrant une expérience client exceptionnelle.Ce que vous ferez Pilotez les activités opérationnelles d’une équipe de 12 personnes, composée de 2 superviseurs et d’un spécialiste des contrats de service ProCare en France. Vous êtes garant de la qualité des interventions sur le terrain et assurez la coordination des activités de réparation avec le Centre Européen de Réparations à Maastricht, NL.Développez et exécutez la stratégie de croissance des contrats de services en partenariat avec les équipes Ventes et Marketing locales.Pilotez la performance de l’activité à travers des indicateurs clés, en assurant l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires, de rentabilité et de satisfaction client.Définissez les priorités de l’équipe, fixez les objectifs individuels et collectifs et assurez le suivi des résultats.Recrutez, intégrez, formez et développez les collaborateurs afin de renforcer les compétences et préparer les futurs talents de l’organisation.Collaborez avec les équipes Customer Care, Distribution, Ressources Humaines, Finance, Qualité et Affaires Réglementaires pour atteindre les objectifs de l’entreprise.Identifiez et mettez en œuvre des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser la performance commerciale et opérationnelle.Garantissez le respect des exigences réglementaires, qualité, sécurité et conformité applicables aux activités de service sur le terrain.Ce dont vous aurez besoinQualifications requisesDiplôme de niveau Bac+3 minimum en Administration des Affaires, Ingénierie ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.Expérience managériale confirmée, avec une capacité démontrée à identifier, développer, coacher et accompagner des talents techniques.Solides compétences en leadership, communication, gestion des priorités, des projets, du stress et des situations de conflit.Capacité à définir une vision claire à court et long terme, avec une approche stratégique et opérationnelle.Aptitude à influencer et collaborer avec des interlocuteurs seniors dans un environnement matriciel complexe.Expérience avérée dans la gestion financière d’une activité, incluant l’élaboration et le suivi des budgets ainsi que des comptes de résultat.Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes de reporting pour suivre les KPIs, analyser la performance et piloter les plans d’action.Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.Qualifications souhaitéesExpérience dans le secteur des dispositifs médicaux, des technologies de santé ou dans un environnement fortement réglementé.Expérience dans le développement d’activités de contrats de services.Expérience en gestion de projets et en amélioration continue des processus.Rejoignez-nous pour développer une organisation de services performante qui soutient les professionnels de santé, améliore l’expérience client et contribue à faire progresser les soins aux patients. Si vous aimez construire des équipes engagées, développer des activités de services et obtenir des résultats mesurables, ce poste est fait pour vous.Ce que nous offronsChez Stryker, le talent est valorisé et nous vous offrons des opportunités d'évolution de carrière basées sur vos forces. Rejoignez-nous pour participer à des solutions qui transforment les soins de santé et faites partie d'une équipe innovante.Développement de carrière : Des opportunités de progression verticale et horizontale, soutenues par des programmes de formation continue pour développer vos compétences et votre expertise.Great Place to Work : travaillez pour la 8ème meilleure entreprise dans le classement “great place to work”.Impact mondial : Rejoignez une équipe dont les solutions révolutionnent les procédures chirurgicales et améliorent les résultats des patients dans le monde entier.Rémunération attractive : Un salaire attractif et des avantages sociaux, comprenant une assurance santé, un plan de retraite et des primes basées sur les performances.Culture de l’innovation : Faites partie d'une entreprise où la créativité et les nouvelles idées sont encouragées pour répondre aux besoins cliniques et améliorer l'avenir des soins de santé.Stryker vous offre l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant où l'innovation et la qualité sont au cœur des activités. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir des technologies de la santé !France Pay Ranges:France: 61.000 - 101.700 EUR AnnualAt Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.Travel Percentage: 30%SummaryLocation: Lyon, France; Grenoble, FranceType: Full time

Tu ne connais pas encore Koesio ?ð Alors viens faire connaissance avec nous et construis ton avenir sur Koesio Team. Tu connais déjà le métier… et tu veux passer un cap ?Tu es à l’aise avec un téléphone, curieux(se), audacieux(se) et tu veux sortir du lot ?Tu veux un poste où on valorise la prise d’initiative et la performance, pas juste l’ancienneté ? On a besoin de toi pour poursuivre le développement de notre secteur à fort potentiel. Ton Équipe :Nous avons besoin de toi pour venir renforcer l'équipe de Sabrina, Manager Commercial Informatique, à l’agence de Grenoble. Ta mission :En tant qu’Ingénieur Commercial IT et accompagné par Sabrina sur le terrain, tu seras responsable du secteur Isère sur les métiers d’Infrastructures, réseaux et IT :Prospecter activement les PME/ETI du secteur ;Développer et fidéliser un portefeuille clients existant ; Détecter les besoins, qualifier les projets, monter tes offres et closer ; Travailler en synergie avec les autres métiers Koesio (télécom, impression, etc.) Ici, le terrain est riche et plein d’opportunités : à toi de le révéler et d’en faire un vrai levier de réussite.ð Ce qu’on t’apporteUn poste avec de vraies perspectives de réussiteFixe + variable non plafonné + primes, véhicule, smartphone, PC portableUne entreprise humaine, qui aime les gens engagés et motivésDes outils modernes et un vrai onboarding pour te mettre en réussite rapidement Ton profil :Tu es expérimenté(e) : mais ce qui compte, c’est ton mindset. Tu as la fibre commerciale, tu aimes aller chercher du business Tu es à l’aise pour parler à des dirigeants, poser des questions, proposer des solutions Tu veux un poste qui bouge, avec de l’autonomie et de la variété Notre process de recrutement : 1er échange téléphonique avec Sabrina (10-15 min) pour discuter du poste et de tes attentes. Entretien physique à l’agence avec Sabrina pour approfondir et visiter nos locaux. Entretien DRH avec Isabel, notre chargée des ressources humaines, au siège ou en visio. Bienvenue chez Koesio ! Si toutes les étapes sont validées, tu rejoindras l’aventure. La cerise sur le gâteau…En rejoignant Koesio, tu bénéficieras de nombreux avantages : actionnariat salarié, participation, tickets restaurant, mutuelle, RTT, chèques vacances… et surtout, une équipe au top ! Alors, prêt.e à nous rejoindre ? Postule dès maintenant !

DescriptionDevenez Responsable d'Agence E.Leclerc Voyages Vous êtes un(e) professionnel(le) du tourisme expérimenté(e), passionné(e) par l'univers du voyage et prêt(e) à relever un nouveau défi ? Venez écrire la suite de votre carrière avec nous !En tant que Responsable d'Agence, vous êtes le véritable chef d'orchestre de votre point de vente. Vos missions s'articulent autour de 4 axes majeurs :Management & LeadershipAnimer et fédérer votre équipe au quotidien pour l'embarquer vers l'atteinte de ses objectifs.Faire grandir vos collaborateurs en créant les conditions idéales au développement de leurs compétences.Pilotage & Gestion de l'AgenceOrchestrer l'activité : organiser, planifier et optimiser les ressources humaines et financières de votre agence.Garantir la rentabilité : appliquer avec rigueur les procédures administratives et comptables pour assurer une gestion saine du point de vente.Déployer la stratégie : mettre en oeuvre les objectifs commerciaux et financiers fixés par la Direction et en assurer le suivi.Développement Commercial & FidélisationDynamiser les ventes : développer le chiffre d'affaires et fidéliser votre clientèle.Garantir l'excellence : assurer une relation client irréprochable, remonter les informations terrain à la Direction et gérer les éventuels litiges avec diplomatie.Coeur de métier : Le Conseil ClientRester sur le terrain : accueillir, écouter et analyser les besoins de nos clients en agence.Concrétiser les projets : conseiller les voyageurs, les orienter vers les offres adaptées et assurer le suivi rigoureux de leurs dossiers de A à Z.ProfilFormation & ExpérienceVous êtes titulaire d'une formation supérieure en Tourisme (Bac +2 minimum).Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 2 ans sur un poste similaire en agence de voyages.Vous possédez une expérience managériale significative, vous permettant d'encadrer et d'animer une équipe avec succès.Expertise MétierCréation et vente : Vous maîtrisez parfaitement les techniques de vente, la relation client, ainsi que l'élaboration de projets de voyage (forfaits, sur-mesure, etc.).Culture touristique : Vous avez une excellente connaissance du marché du voyage (destinations, offres, prestataires, techniques de distribution et réglementation en vigueur).Outils : Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques classiques et maîtrisez impérativement le logiciel Amadeus.Qualités HumainesSens du client : Doté(e) d'une grande capacité d'écoute et d'un excellent relationnel, la satisfaction client est votre priorité.Leadership : Vous êtes capable de fédérer une équipe et de l'accompagner vers l'atteinte de ses objectifs.Dynamisme : Proactif(ve) et autonome, vous savez faire preuve de réactivité et prendre les bonnes décisions.Mieux nous connaitreVoyages E.Leclerc, leader du voyage dans la Grande Distribution, c'est :- Plus de 230 agences et 1000 véritables professionnels du voyage à l'écoute des besoins des clients.- Un siège avec des animateurs de réseau toujours présents sur le terrain auprès des agences.- Des programmes de formations opérationnels pour contribuer à l'évolution des compétences de chacun.Voyages E.Leclerc c'est aussi plus de 35 années d'expériences avec, en 2024, un CA de plus de 790 MEUR en constante évolution. Près de 800 000 clients par an qui font confiance à notre savoir-faire avec une moyenne de 98% de taux de satisfaction.Voyages E.Leclerc s'inscrit dans la stratégie de développement des magasins E.Leclerc en proposant toujours plus d'offres et de services à nos clients.

Be visionaryTeledyne Technologies Incorporated provides enabling technologies for industrial growth markets that require advanced technology and high reliability. These markets include aerospace and defense, factory automation, air and water quality environmental monitoring, electronics design and development, oceanographic research, deepwater oil and gas exploration and production, medical imaging and pharmaceutical research.We are looking for individuals who thrive on making an impact and want the excitement of being on a team that wins.Job DescriptionTeledyne e2v Semiconductors SAS, situé à Saint-Egrève (proche de Grenoble) est spécialiste du semi-conducteur depuis 1955.Notre site de 400 collaborateurs rassemble des équipes de recherche et développement, des ateliers de production et des services support pour 2 domaines d’activités :Machine Vision Sensors (MVS) pour les capteurs d’images, les capteurs dentaires et les caméras.Semiconductors pour les microprocesseurs et convertisseurs de données rapides, et les capteurs d’image pour le spatialJe suis Olivier, responsable Projets & Engineering Produit pour les produits convertisseurs Analogique/Numérique et Numérique/Analogique dans lesdomaines aéronautique et spatial, mais aussi pour des capteurs d’images destinés à l’imagerie spatiale.Je recrute un(e) Chef(fe)de Projet H/F expérimenté(e) pour renforcer une équipe dynamique, engagée et en pleine évolutionAu sein de la Division Semiconductors , vous construirez et dimensionnerez les projets en tenant compte des besoins clients (internes ou externes) et piloterez l’exécution des projets, dans le respect du triptyque coût, qualité, délais.Vous rejoignez une équipe à taille humaine où votre impact sera visible, en travaillant étroitement avec les équipes Système, Design, Test, Qualité, Marketing et Opérations.Vos missions principales :Analyser les besoins clients et construire des propositions techniques adaptées (définir les ressources nécessaires, évaluer les coûts et les délais, et proposer les stratégies d'exécution adaptées)Fédérer et piloter les équipes projet et coordonner les parties prenantes internes/externes.Assurer le respect des jalons, des coûts, des délais et de la qualité tout au long du projet.Identifier les incertitudes et les risques, élaborer des plans de mitigation et proposer des scénarios adaptés.Organiser les jalons de validation, résoudre les problèmes techniques et remonter les difficultés en y apportant des solutions.Assurer une communication régulière avec le management, les clients et les parties prenantes clés sur l'avancement, les risques et les décisions majeures.Ce rôle est clé pour livrer nos clients à l’heure, dans les couts et la qualité, assurant ainsi la satisfaction client et les objectifs de revenu de la divisionCe que nous recherchonsNous recherchons un profil doté de solides connaissances de l’environnement industriel et d’un véritable esprit orienté solutions, ayant une expérience en gestion de projets techniques dans le domaine de la micro-électroniqueVous maitriser l’outil de planification MS-Project et la gestion des risques.Au-delà de vos compétences techniques, vous savez fédérer des équipes multidisciplinaires sans lien hiérarchique, communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés et faire avancer les sujets dans un environnement complexe et évolutif.Votre capacité à négocier, influencer et obtenir des engagements est essentielle pour sécuriser les coûts, les délais et la qualité des projets.Curieux(se), adaptable et orienté(e) solutions, vous évoluez avec aisance dans un contexte où toutes les réponses ne sont pas définies à l'avance.Organisé(e), capable de mener plusieurs tâches en parallèle, vous combinez sens de l’analyse, de la synthèse et d’esprit critique pour proposer des solutions.La maitrise de l’anglais écrit et parlé est requis afin d’évoluer dans l’organisation internationale de l’entrepriseVous occupez une fonction similaire et vous pensez avoir le profil ? Alors n'hesitez pas rejoignez-nous !Ce que nous offrons Des projets technologiques de pointe dans le semi‑conducteur, l’imagerie, le spatial, l’avionique, le médical et le scientifiqueUn environnement d’innovation au cœur de l’écosystème grenoblois, lauréat 2026 du prix « Capitale Européenne de l’Innovation »Un site à taille humaine (400 collaborateurs) où l’on voit l’impact de son travailUne vision produit complète grâce à la proximité R&D : production, qualité, test et industrialisationDes perspectives d’évolution : expertise technique, gestion de projets, interactions internationales avec le groupe Teledyne (15 000 collaborateurs dans le monde)Un accompagnement structuré à la prise de poste, avec marraine/parrainUn cadre de travail attractif : accord télétravail, réel équilibre vie pro/vie persoUn site engagé avec une politique QSE/RSE 2025-2030 : plan carbone “40 by 40”, label Pro‑Vélo niveau OR, soutien aux Ligues Handisport et Sport AdaptéUn environnement valorisant les valeurs humaines : respect, intégrité, responsabilité, citoyennetéUn engagement concret sur l’égalité professionnelle : index 93/100Un cadre de vie privilégié dans les Alpes, entre technologie et qualité de viePour plus de renseignements sur Teledyne e2v Semiconductors SAS, rendez-vous sur : Visitez notre usine ici : Rejoignez notre communauté digitale et suivez nos actualités, rendez-vous sur: et sur : Teledyne and all of our employees are committed to conducting business with the highest ethical standards. We require all employees to comply with all applicable laws, regulations, rules and regulatory orders. Our reputation for honesty, integrity and high ethics is as important to us as our reputation for making innovative sensing solutions.. SummaryLocation: France - GrenobleType: Full time

Be visionaryTeledyne Technologies Incorporated provides enabling technologies for industrial growth markets that require advanced technology and high reliability. These markets include aerospace and defense, factory automation, air and water quality environmental monitoring, electronics design and development, oceanographic research, deepwater oil and gas exploration and production, medical imaging and pharmaceutical research.We are looking for individuals who thrive on making an impact and want the excitement of being on a team that wins.Job DescriptionDescription de l'emploiAbout usYou may not realize it, but Teledyne enables many of the products and services you use every day. Teledyne provides enabling technologies to sense, transmit and analyze information for industrial growth markets, including aerospace and defense, factory automation, air and water quality environmental monitoring, electronics design and development, oceanographic research, energy, medical imaging and pharmaceutical research.Teledyne e2v Semiconductors SAS, situé à Saint-Egrève (proche de Grenoble) est spécialiste du semi-conducteur depuis 1955.Notre site de 400 collaborateurs rassemble des équipes de recherche et développement, des ateliers de production et des services support pour 2 domaines d’activités :Machine Vision Sensors (MVS) pour les capteurs d’images, les capteurs dentaires et les caméras.Semiconductors pour les microprocesseurs et convertisseurs de données rapides.Je suis Eric, responsable du service support, développement test et rodage aux Opérations de la division Semiconducteurs. A la suite d'une mobilité interne, je recherche Responsable développement et support test et rodageH/F afin de soutenir l’activité spatiale en pleine expansion.Dans un environnement dynamique, vous évoluerez au sein d’une équipe de 7 personnes dans laquelle votre contribution sera visible.Vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec différents services : Production, Maintenance, Engineering, Projets et Qualité - rendant ce poste riche en interaction.Vos missionsGarantir le développement, l'industrialisation et le support des équipements et procédés de test, de rodage, de contrôle dimensionnel, et de conditionnement tout en assurant la mise en œuvre des transferts en production et du support de la façon le plus efficiente possible ainsi que l’amélioration continue sur les produits ou procédés déjà industrialisésÀ ce titre, vos principales responsabilités sont :Management de l’équipeDéfinir les objectifs, piloter la performance et la feuille de route du serviceOrganiser et adapter les ressources pour répondre aux priorités et à la charge de travailDévelopper les compétences, favoriser la collaboration et accompagner la croissance de l'équipeAssurer une coopération efficace avec les autres services pour garantir la réussite des projetsGestion du développement et de l’industrialisationDéfinir et déployer la stratégie d’industrialisation des équipements, outillages et procédés en collaboration avec les parties prenantesPiloter les projets de développement et d’acquisition d’équipements en garantissant qualité, coûts, délais et performanceAssurer la conformité technique, documentaire et normative des procédés ainsi que leur transfert vers la productionContribuer à l’amélioration continue, à la maîtrise des risques (AMDEC) et aux audits pour garantir l’efficacité industrielleGestion du support procédésAssurer le support technique à la production et la disponibilité des moyens, outillages et documentations nécessairesAccompagner les transferts en production et la formation des opérateurs aux procédés de fabricationIdentifier les dysfonctionnements, piloter les actions correctives et contribuer à l'amélioration continue des performances Qualité-Coût-DélaiParticiper à la maîtrise des procédés (SPC, AMDEC, plans de contrôle), aux analyses de défaillance et aux auditsCe que nous recherchonsNous recherchons un leader confirmé, capable de conjuguer excellence technique, vision stratégique et impact opérationnel.Vous disposez de solides compétences techniques en test électrique et en rodage et vous êtes doté d’un esprit orienté solutions.Manager reconnu, vous savez mobiliser et fédérer des équipes d’experts autour d’objectifs ambitieux. Votre capacité à prendre des décisions structurantes, à piloter des projets complexes et à arbitrer les priorités constitue un véritable atout. Vous évoluez avec efficacité dans des environnements internationaux exigeants et en constante transformation.Ce que nous offrons Des projets technologiques de pointe dans le semi‑conducteur, l’imagerie, le spatial, l’avionique, le médical et le scientifiqueUn environnement d’innovation au cœur de l’écosystème grenoblois, lauréat 2026 du prix « Capitale Européenne de l’Innovation »Un site à taille humaine (400 collaborateurs) où l’on voit l’impact de son travailUne vision produit complète grâce à la proximité R&D : production, qualité, test et industrialisationDes perspectives d’évolution : expertise technique, gestion de projets, interactions internationales avec le groupe Teledyne (15 000 collaborateurs dans le monde)Un accompagnement structuré à la prise de poste, avec marraine/parrainUn cadre de travail attractif : accord télétravail, réel équilibre vie pro/vie persoUn site engagé avec une politique QSE/RSE 2025-2030 : plan carbone “40 by 40”, label Pro‑Vélo niveau OR, soutien aux Ligues Handisport et Sport AdaptéUn environnement valorisant les valeurs humaines : respect, intégrité, responsabilité, citoyennetéUn engagement concret sur l’égalité professionnelle : index 93/100Un cadre de vie privilégié dans les Alpes, entre technologie et qualité de viePour plus de renseignements sur Teledyne e2v Semiconductors SAS, rendez-vous sur : Visitez notre usine ici : Rejoignez notre communauté digitale et suivez nos actualités, rendez-vous sur: et sur : Teledyne and all of our employees are committed to conducting business with the highest ethical standards. We require all employees to comply with all applicable laws, regulations, rules and regulatory orders. Our reputation for honesty, integrity and high ethics is as important to us as our reputation for making innovative sensing solutions.. SummaryLocation: France - GrenobleType: Full time

En véritable pilote de vos affaires, vous intervenez de la préparation jusqu’à la réalisation :Analyse des besoins et définition des solutions techniques CVCChiffrage et élaboration des offresConsultation des fournisseurs et sous-traitantsPréparation des budgets et planningsPilotage des cha

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Vous êtes un professionnel expérimenté en Ressources Humaines avec une envie forte d'entreprendre ?Vous cherchez à créer votre entreprise, mais préférez ne pas le faire seul ?Nous pouvons vous accompagner !Avec notre expertise, vous pourrez rapidement lancer votre activité tout en faisant pa

T recrute pour son siège situé à BRESSON un assistant ressources humaines (F/H) en alternance. Vous serez accompagné(e) tout au long de votre parcours ! Dans le respect des exigences règlementaires et conventionnelles, vos missions consisteront à : Réaliser la gestion administrative du suivi

Votre profil Profil recherché Vous êtes titulaire d'un Bac +2 à Bac +3 en assistanat, gestion administrative ou Ressources Humaines.

FORMATEUR(TRICE)- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Responsable Formation Interne, nous recrutons un(e) formateur(trice) technique en maintenance véhicule sur la région Auvergne Rhône

En 2017, INTERIM NATION a rejoint le groupe BELVEDIA, acteur majeur dans les métiers des Ressources Humaines. Offrez un élan à votre carrière et contribuez au dynamisme d'INTERIM NATION, filiale du Groupe BELVEDIA, en participant à l'ouverture de notre future agence en tant que Manager d'agence

Nous accompagnons notre client, une enseigne nationale majeure de la distribution spécialisée, dans la recherche de son futur Responsable Ressources Humaines Régional F/H pour piloter le périmètre Sud-Est. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et en proximité étroite avec le Direc

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Pontoon, leader dans l'externalisation de solutions RH (recrutement, gestion de l'intérim et de la formation professionnelle) cherche à renforcer ses équipes.Nous recherchons, un poste de Chargé(e) de Mission RH H/F en CDI, sur.Rattaché(e) au manager opérationnel, vous intégrez une équipe pr

Les profils que nous recherchonsMinimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Les profils que nous recherchonsMinimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Dans le cadre d'un CDI, le Cabinet Conseil Recrutement Manpower du Jura accompagne l'un de ses clients dans la recherche de son futur Responsable Ressources Humaines Multisites H/F. La date de prise de poste sera définie selon la durée de votre préavis)Pourquoi rejoindre ce projet ?Rattac

MISSIONNous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines, à temps complet, en CDI. Rattaché(e) au Directeur Général de la Clinique, vos principales missions seront les suivantes : Accompagnement RH : - Pilotage du processus de recrutement des équipes en collaboration avec les managers : i

Nous recherchons pour notre client, entreprise en croissance spécialisée dans la mobilité verte, son/sa Responsable des Ressources Humaines. Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 s

Le Responsable Ressources Humaines région sera en charge du déploiement de la politique RH au sein de la Belgique. Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer.

À propos de l'entrepriseActeur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'

En tant qu’Alternant(e) Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines et contribuez à divers projets transversaux. Rejoindre Stanley Black & Decker en tant qu'Alternant(e) Ressources Humaines, c’est : Accompagner le développement du s

Dans le cadre du développement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur différents sujets RH, avec une responsabilité sur l’accompagneme

Acteur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'entreprise se distingue par

Transdev recrute un chargé de missions RH H/FVotre missionAu sein de Transdev Région Hauts de France/Grand Est comptant plus de 5 000 collaborateurs répartis sur 26 sociétés, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines régionale, et serez amené(e) à :Participer à la ge

VOLUNTAE accompagne une entreprise en forte croissance mêlant le digital et l’immobilier dans le recrutement d’un(e) Responsable Ressources Humaines H/F. Dans un contexte de croissance et structuration, cette société d’environ 40M€ de chiffre d’affaires et de 150 collaborateurs souhaite

GESTION DES RESSOURCES HUMAINESen collaboration avec le Chargé des Ressources Humaines et l’Adjoint Directeur des Ressources HumainesVeiller au respect des pratiques RH et des procédures définis au sein de l’Entreprise. RESUME DU POSTE :Rattaché à l’Adjoint Directeur des Ressources Humai

Référence 2026-24927 Description du posteDomaineFONCTIONS SUPPORTS - Ressources HumainesIntitulé du posteDirecteur Ressources Humaines H/FNotre conception du posteNGE est un groupe français de BTP en fort développement, porté par une culture entrepreneuriale et une forte proximité terrain

Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) :Responsable Ressources Humaines H/FRémunération Fixe + Variable + VFBasé à Aix-en-Provence (13)Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et véritable partenaire de la Direction du site, vous prenez la responsabilité de l'

E Assistant(e) Ressources Humaines, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).

Le poste de Chargé Ressources Humaines F/HVous aimez recruter, développer les compétences et faire avancer les projets RH ? Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et appréciez travailler au plus près des managers ? Rejoignez-nous !Dans le cadre d'un remplacement de congé materni

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, agence française connue et reconnue de garde d'enfants, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnu

Le poste de Chargé Ressources Humaines confirmé F/HVous aimez conseiller, analyser, challenger et faire avancer les sujets RH ? Vous savez être proche du terrain tout en prenant la hauteur nécessaire pour éclairer les décisions ? Vous avez envie de contribuer concrètement à l'évolution