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Infrastructure & Cloud, Développement & Applications, Data et Conseil.En collaboration avec les prescripteurs technologiques (éditeurs de logiciels, fournisseurs cloud et intégrateurs) nous contribuons activement à l’.Nous cultivons un esprit collectif fort, ou le partage des connaissances, la

Au sein de notre activité Low Voltage Switchgear (tableaux électriques basse tension), nous proposons des solutions de distribution électrique fiables et innovantes qui garantissent la continuité des opérations dans les centres de données, les bâtiments tertiaires, les sites industriels et le

Notre agence recrute pour l'un de ses clients, dans le cadre d'un renfort d'équipe, un Technicien Helpdesk H/F.

Flexibilité horaire (amplitude 7h-20h + rotation le samedi). Un CDI ? Une formation pour préparer votre avenir ? Une alternance pour apprendre durablement un métier ? Chez Adecco, on sait que derrière chaque CV, il y a une vraie vie qui mérite un vrai job. Diplôme supérieur en IT validé (BAC

Vous cherchez un job pour quelques heures, quelques jours ou pour toujours ? .Un CDI ? Une formation pour préparer votre avenir ? Une alternance pour apprendre durablement un métier ? Chez Adecco, on sait que derrière chaque CV, il y a une vraie vie qui mérite un vrai job.Parce qu'un job, ce n'e

The Schneider Electric international project management entity (One Solutions Center) is responsible for major multi-technical projects. This entity is at the heart of the effort toward decarbonized energy and provides our customers around the world with safe, competitive, and innovative solutions every day, with the highest level of safety. In this context, our teams handle all the functions required for managing large-scale electrical distribution projects.Your role :Reporting to Contract Management Leader, you will ensure that contractual obligations are clearly defined, negotiated, and adhered to throughout the project lifecycle. You will safeguard the company’s commercial interests by managing risks, monitoring compliance, and driving resolution of claims or deviations. Your role is critical to secure profitability, maintain strong customer relationships, and ensure smooth project execution across different countries and regulatory environments. Join our dynamic team as a Contract Manager and play a pivotal role in driving successful project outcomes through expert contract and risk management! Your missions : Lead contract management for customer projects with moderate risk exposure during tender and execution phasesCollaborate with project teams to manage contractual, financial, operational and tax matters while ensuring compliance with corporate guidelinesNavigate complex contractual negotiations and draft comprehensive agreements with customers, vendors, and partnersAnalyze and document contract changes, maintaining detailed records in our contract databaseProvide strategic guidance on risk mitigation and contract optimization strategiesWhat will make you successful:Proven track record in managing complex contracts and commercial agreementsStrong understanding of legal, financial, operational and tax implications in contract managementExcellence in negotiation and stakeholder management across multiple organizational levelsAdvanced analytical and problem-solving capabilities for risk assessmentOutstanding documentation and database management skillsThe role is based in France (Grenoble or Lyon or Paris). Your profile : You hold a university degree in Law or Engineering and have a strong interest in business, as well as in commercial and contractual matters.You have proven experience in contractual management (+7 years), both during contract execution and in pre‑contract phases — including negotiating, drafting, reviewing, and administering agreements.Experience with Nuclear & Defense business, including negotiating and managing contracts in these segments, is a valuable plus.Your skills : You demonstrate solid knowledge of legal terminology along with strong understanding of commercial and operational concepts.Your background may come from Nuclear, Energy Management, or related industries.Ideally, you bring experience working in a project‑based environment.You are well‑organized, analytical, and solution-oriented, with strong and clear communication skills.You enjoy collaborating in multifunctional, collegiate teams, and you are comfortable interacting with project teams.We value your ability to communicate effectively, influence stakeholders, negotiate with confidence, and constructively challenge assumptions to drive results.Fluency in English (written and verbal) is essential.We know skills and competencies show up in many ways and can be based on your life experience. If you do not necessarily meet all the requirements that are listed, we still encourage you to apply.This role offers you : Opportunity to handle diverse, challenging projects that impact business successProfessional growth through exposure to complex contractual scenariosCollaborative environment working with cross-functional teamsDevelopment of expertise in international business practicesPlatform to influence strategic business decisions through contract managementAt Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work.Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker.For this France based position, the expected pay range is EUR 78.400 - EUR 117.600 per year. This pay range includes base pay and short-term incentives (annual bonus) at target. The compensation range for this full-time position applies to candidates located in France. Our pay ranges are determined by reviewing roles of similar responsibility and level. Individual’s compensation is positioned within the range based on several factors such as knowledge, job-related skills, experience, potential and relevant education or training.Schneider Electric is there when it matters most to youOur Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team:Care for Yourself and Your Family. We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: company health, death and disability insurance, paid time off, RTT, teleworking, paid family leaves, parenting and caregivers support.Invest and Plan Your Future. We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: beyond your salary we offer employee saving plan with company matching (PEG), retirement plans (PERO, PERECO), employee share ownership plan and profit sharing plan.Grow Your Skills and Career. We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow.Team Up in the Workplace. We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program, sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace.Support Your Community. We make a difference in your community with solidarity leave, programs through the Schneider Electric Foundation, initiatives that support youth education.Looking to make an IMPACT with your career?When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us.IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!€40 billion global revenue+9% organic growth150 000+ employees in 100+ countriesYou must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter hereSchneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

At Schneider Electric, we are committed to solving real-world problems to create a sustainable, digitalised and new electrical future. The European C&SP Solution Center is a centralised organisation dedicated to Data Center business across all countries/zones across Europe. Our team has extensive experience in executing Data Center projects for Global and Regional Strategic accounts, through innovative ways to deliver gains in reliability, efficiency and sustainability, all in flexible environments that can scale as quickly as the market demands.Your role:Reporting to the C&SP Europe team, you take ownership of the Project Management function for the Digital Energy scope (Building Management System and Electrical Power Management System). You lead a team of Project Managers based in Lattes and located in different countries, in charge of steering the execution of strategic customer projects (global and regional strategic accounts) from initiation to site acceptance, including system integrations. A highly exposed role, in direct interface with customers with very high expectations, you ensure safe, profitable and compliant delivery while building a team equal to the activity's growth ambitions.The role is based in Lattes near Montpellier. We can also consider Grenoble or Paris. What will you do?Oversee customer projects from initiation to completion of site acceptance for the Digital Energy portfolio, including system integrations,Lead and direct the regional project manager team, setting priorities and ensuring alignment with strategic objectives,Lead workforce planning activities by assessing current and future project demands and defining and implementing the best execution set-up,Manage risk assessments, budgets, profitability and compliance to deliver safe, high-quality outcomes that exceed customer expectations,Drive continuous improvement by identifying cost-saving opportunities and enhancing delivery processes.What qualifications will make you successful?Bachelor's or Master's degree in engineering,10+ years of project management experience, with strong customer exposure; prior experience in a data center, critical infrastructure or complex industrial environment is a plus, though not a prerequisite,Proven leadership ability to guide teams through complex, non-routine challenges with confidence,Fluent English required for interactions with international customers.What are the key skills we are looking for?Project Management — advanced level: orchestrating complex projects with multiple stakeholders and tight deadlines,Budgeting — advanced level: managing project financials to optimize costs without compromising quality,Operational Efficiency — advanced level: streamlining processes to reduce costs and improve delivery speed,Emotional Intelligence — advanced level: leading teams with empathy and navigating stakeholder dynamics effectively,Risk Management — advanced level: proactively identifying and mitigating project risks before they impact delivery,Ethical Integrity — advanced level: upholding compliance and quality standards in every decision,Financial Management — intermediate level: overseeing budgets and cost controls across project portfolios,Consulting — intermediate level: advising customers and stakeholders on project strategy and execution approaches,Knowledge of data center BMS and EPMS systems is a plus.We know that skills manifest themselves in many ways and can be based on your life experience. If you do not necessarily meet all of the listed requirements, we still encourage you to apply.At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work.Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker.For this France based position, the expected pay range is EUR 78.400 - EUR 117.600 per year. This pay range includes base pay and short-term incentives (annual bonus) at target. The compensation range for this full-time position applies to candidates located in France. Our pay ranges are determined by reviewing roles of similar responsibility and level. Individual’s compensation is positioned within the range based on several factors such as knowledge, job-related skills, experience, potential and relevant education or training.Schneider Electric is there when it matters most to youOur Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team:Care for Yourself and Your Family. We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: company health, death and disability insurance, paid time off, RTT, teleworking, paid family leaves, parenting and caregivers support.Invest and Plan Your Future. We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: beyond your salary we offer employee saving plan with company matching (PEG), retirement plans (PERO, PERECO), employee share ownership plan and profit sharing plan.Grow Your Skills and Career. We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow.Team Up in the Workplace. We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program, sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace.Support Your Community. We make a difference in your community with solidarity leave, programs through the Schneider Electric Foundation, initiatives that support youth education.Looking to make an IMPACT with your career?When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us.IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!€40 billion global revenue+9% organic growth150 000+ employees in 100+ countriesYou must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter hereSchneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Join Schneider Electric and help shape the future of digital engineering solutionsWithin the Energy Management Business Unit, you will join the Power Products Division, which designs low-voltage electrical distribution products and systems.Our portfolio includes electrical distribution solutions, digital tools, and cloud-based services used worldwide to design, configure, deploy, and operate electrical infrastructures.As part of the Channel Partner Software organization, you will contribute to the evolution of enterprise web applications supporting switchboard configuration and related digital solutions, helping Schneider Electric deliver scalable, connected, and future-ready user experiences.Your RoleReporting to the Engineering Manager, you will act as a Solution Architect for enterprise web applications and cloud-based solutions.You will translate business and product needs into a coherent, scalable, and sustainable solution architecture. You will define the target architecture, guide Technical Leaders and development squads, and ensure that technical decisions remain aligned with product objectives, enterprise standards, and cloud engineering principles.Working across the Agile Release Train, you will facilitate alignment between Product Management, Product Owners, Technical Leaders, DevOps, Security, Operations, and fellow architects.You will anticipate architectural risks and ensure that scalability, performance, security, resilience, operability, maintainability, and cost efficiency are considered throughout the solution lifecycle.Your MissionsArchitecture Vision and DirectionDefine and communicate the target solution and cloud architecture.Establish architecture principles, standards, patterns and technical guardrails.Maintain an architecture evolution roadmap aligned with product strategy and business priorities.Ensure consistency between short-term delivery decisions and the long-term architecture vision.Contribute to the architecture runway required to support upcoming business capabilities.Business and Technology AlignmentTranslate business needs, product capabilities and non-functional requirements into appropriate solution designs.Work with Product Management, Business Analysts and Product Owners to assess the architectural impact and feasibility of product initiatives.Explain architecture choices, constraints, risks and trade-offs to both technical and non-technical stakeholders.Support decision-making by presenting solution options and their consequences in terms of value, risk, cost and sustainability.Ensure that architecture decisions remain proportionate to business needs.Solution Design and GovernanceLead the definition of end-to-end solution architecture across frontend, backend, integration, data and cloud platform components.Review major solution designs, interfaces, APIs, integration patterns and cloud technology decisions.Facilitate architecture reviews and ensure that significant decisions are documented and communicated.Provide reusable patterns and guardrails that enable squads to implement consistent solutions.Evaluate technologies, frameworks and cloud services based on business value, technical suitability and enterprise standards.Maintain architecture views, diagrams, decision records, integration flows and supporting technical documentation.Cloud ArchitectureDesign secure, scalable, resilient and observable solutions on Microsoft Azure.Guide the design of distributed, multi-layered, microservices-based and event-driven solutions where appropriate.Ensure that cloud solutions address availability, disaster recovery, performance, monitoring, security and operational requirements.Collaborate with DevOps and Operations teams to ensure that architecture decisions can be deployed, operated and supported effectively.Promote cloud cost awareness and sustainable architecture practices.Cross-Squad Architecture AlignmentCoordinate architectural decisions across squads, applications and shared components.Work closely with Technical Leaders to ensure that detailed designs and implementations are aligned with the target architecture.Identify cross-squad dependencies, interface constraints and integration risks.Collaborate with other architects to maintain coherence across the broader enterprise ecosystem.Encourage knowledge sharing through architecture communities, design workshops and technical reviews.Security, Quality and ComplianceEmbed security and privacy principles into the solution architecture from the design stage.Collaborate with Security, DevOps and Operations teams to define appropriate technical controls.Ensure that non-functional requirements are explicit, measurable and considered in solution decisions.Promote architecture practices that support testability, observability, maintainability and production readiness.Ensure alignment with applicable enterprise architecture, cybersecurity and software development standards.Your ProfileMaster's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Systems, or a related technical field.Significant experience in software engineering, solution architecture, or enterprise application architecture.Proven experience defining architecture for enterprise web applications and cloud-based solutions.Experience working with multiple Agile development squads and cross-functional stakeholders.Experience supporting architecture decisions throughout the entire software development lifecycle.Experience working in Agile organizations; SAFe experience is a strong advantage.Experience working in international and distributed environments is highly valued.Your SkillsStrong expertise in enterprise solution architecture and cloud-native application design.Proven experience designing and deploying solutions on Microsoft Azure.Solid understanding of:Distributed and multi-layer architecturesMicroservices architectureDomain-Driven DesignREST APIs and API ManagementEvent-driven architectures and messaging systemsRelational and NoSQL databasesIntegration patternsIdentity and Access ManagementCloud security principlesObservability, monitoring, resilience and disaster recoveryFamiliarity with modern application technologies such as Java, Spring Boot, Angular and TypeScript.Strong understanding of CI/CD, infrastructure automation, containerization and DevOps practices.Ability to assess technical options and clearly explain architectural trade-offs.Ability to influence multiple teams and stakeholders without direct authority.Excellent communication and facilitation skills.Fluent English required.We know that skills can show up in many ways and may be based on your life experience. If you do not necessarily meet every single requirement listed above but believe that your experience and potential are relevant to the role, we still encourage you to apply.Why Join Us?Shape the architecture of strategic digital solutions used worldwide.Work at the intersection of cloud engineering, enterprise platforms and electrical distribution solutions.Influence technical decisions across multiple Agile teams and product organizations.Collaborate with experts in Product Management, Software Engineering, DevOps, Security and Architecture.Contribute to Schneider Electric's digital transformation and innovation journey.Life Is On: Join us and grow your impact.At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work.Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker.For this France based position, the expected pay range is EUR 78.400 - EUR 117.600 per year. This pay range includes base pay and short-term incentives (annual bonus) at target. The compensation range for this full-time position applies to candidates located in France. Our pay ranges are determined by reviewing roles of similar responsibility and level. Individual’s compensation is positioned within the range based on several factors such as knowledge, job-related skills, experience, potential and relevant education or training.Schneider Electric is there when it matters most to youOur Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team:Care for Yourself and Your Family. We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: company health, death and disability insurance, paid time off, RTT, teleworking, paid family leaves, parenting and caregivers support.Invest and Plan Your Future. We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: beyond your salary we offer employee saving plan with company matching (PEG), retirement plans (PERO, PERECO), employee share ownership plan and profit sharing plan.Grow Your Skills and Career. We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow.Team Up in the Workplace. We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program, sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace.Support Your Community. We make a difference in your community with solidarity leave, programs through the Schneider Electric Foundation, initiatives that support youth education.Looking to make an IMPACT with your career?When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us.IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!€40 billion global revenue+9% organic growth150 000+ employees in 100+ countriesYou must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter hereSchneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Be visionaryTeledyne Technologies Incorporated provides enabling technologies for industrial growth markets that require advanced technology and high reliability. These markets include aerospace and defense, factory automation, air and water quality environmental monitoring, electronics design and development, oceanographic research, deepwater oil and gas exploration and production, medical imaging and pharmaceutical research.We are looking for individuals who thrive on making an impact and want the excitement of being on a team that wins.Job DescriptionAbout us You may not realize it, but Teledyne enables many of the products and services you use every day. Teledyne provides enabling technologies to sense, transmit and analyze information for industrial growth markets, including aerospace and defense, factory automation, air and water quality environmental monitoring, electronics design and development, oceanographic research, energy, medical imaging and pharmaceutical research.Teledyne e2v Semiconductors SAS, situé à Saint-Egrève (proche de Grenoble) est spécialiste du semi-conducteur depuis plus de 70 ans.Nous produisons notamment des convertisseurs de données rapides, des capteurs d’image CMOS, des caméras et des modules complets pour des marchés exigeants tels que le spatial, le médical, la défense et la vision industrielle.Notre site de 400 collaborateurs rassemble des équipes de recherche et développement, des ateliers de production et des services support pour 2 domaines d’activités :Machine Vision Sensors (MVS) pour les capteurs d’images, les capteurs dentaires et les caméras.Semiconductors pour les microprocesseurs et convertisseurs de données rapides.Envie de concevoir des programmes et moyens de test pour des composants qui ont pour destination là où personne ne peut intervenir ?Alors embarquez avec nous et faites partie d’une équipe experte en test & caractérisation et contribuez à la validation de produits en nouveau développement pour des environnements sévères.Au sein de la Division Semionductors, dans le cadre d’une croissance de nos projets R&D, nous recherchons un(e) ingénieur(e) développement programme et moyens de test afin de renforcer l’équipe Test SEMI composée actuellement de 4 ingénieurs expérimentés.Le poste d’Ingénieur Test – Projets R&D s’inscrit dans un environnement à forte valeur ajoutée de développement R&D (70 %) et de support production en niveau 2 (30%).Vos missions Vous définissez la stratégie de test, développez les programmes et moyens de test associés à des produits en phase de R&D, le tout en concertation avec les équipes de design et de caractérisation.Vous êtes le garant de la bonne intégration des programmes de test sur les différents testeurs, ainsi que de la qualification des couvertures de tests selon chaque produit.Vous intervenez à la fois sur des testeurs industriels dans des configurations automatiques et manuels dédiés au test de convertisseurs de données à très haut niveau de performance.En interface avec les responsables produits, les équipes de production, industrialisation et qualité, vous intervenez en tant qu’expert de niveau 2 afin d’assurer la disponibilité des moyens de test, résolvez les problèmes techniques et contribuer à l’amélioration continue des processus.Ce rôle est clé pour garantir les objectifs d’innovation de nos projets R&D intégrant des nouvelles technologies et pour assurer le bon niveau de testabilité lors de l’évolution de nos produits.Vous êtes amené(e) à :Définir et développer les programmes de test ainsi que les moyens de test associés pour nos nouveaux produits.Définir et assurer le suivi de développement des cartes de test.Implémenter et intégrer les programmes de test sur différents types de testeur de type ATE (STS NI / ULTRAFLEX TERADYNE …)Mener les actions/investigations nécessaires pour garantir la bonne couverture de test des produits.Participer aux essais et analyses en coordination avec les équipes de design et de caractérisation lors de la validation des nouveaux produits.Être en support d’expertise niveau 2, afin de diagnostiquer et résoudre rapidement les problèmes techniques en lien avec les programmes de test et/ou les testeurs sur les produits industrialisés.Traiter et mettre en forme les données de test au cours des différentes phases de développement du produit jusqu’à sa mise en production.Participer à la mise en place et à la qualification des nouveaux équipements et procédés.Rédiger et maintenir la documentation technique.Former et assister les équipes de production/maintenance sur les outils et méthodes de test.Collaborer avec les équipes qualité et industrialisation pour améliorer les flux de production.Ce que nous recherchons Vous avez un profil doté de solides compétences techniques et d’un véritable esprit d’équipe, orienté solution et service ?Vous maîtrisez LabVIEW et TestStand, idéalement avec une certification NI.Vous savez utiliser et programmer des instruments de mesure tels que des générateurs de signaux, analyseur de spectre, alimentations de labo, cartes HSDIO, cartes liens série haute vitesse, etc. Les équipements liés au test du semiconducteur vous sont familiers (Prober, Handler).Une connaissance approfondie en électronique HW/SW sur les convertisseurs de données, la RF, les FPGA et les grands principes de microélectronique sera très appréciée.La maitrise des langages de programmation tels que Python, Matlab, IG-XL ou VBA serait un plus.Une expérience significative sur des testeurs industriels ULTRAFLEX , STS constitue un atout supplémentaire.Une familiarité avec l’analyse statistique et les indicateurs de production (MSA, R&R, Cpk) sera également appréciée.Au‑delà de vos compétences techniques, vos qualités humaines feront la différence : réactivité, rigueur et sens du détail sont essentiels pour gérer les priorités en environnement de R&D et support production.Vous communiquez clairement avec les équipes terrain et aimez travailler en collaboration dans un contexte dynamique et challengeant.Organisé(e), capable de mener plusieurs tâches en parallèle, vous combinez sens de l’analyse et esprit critique pour proposer des solutions adaptées.Votre proactivité, votre capacité à être force de proposition, informer et interagir avec des interlocuteurs variés sont primordiales. Votre curiosité, votre ouverture d’esprit et votre adaptabilité vous permettront de réussir dans un environnement en constante évolution.La maitrise de l’anglais écrit et parlé est nécessaire pour communiquer avec les sous-traitants/fournisseurs et gérer la documentation technique.Ce que nous offrons Des projets technologiques de pointe dans le semi‑conducteur, l’imagerie, le spatial, l’avionique, le médical et le scientifiqueUn environnement d’innovation au cœur de l’écosystème grenoblois, lauréat 2026 du prix « Capitale Européenne de l’Innovation »Un site à taille humaine (400 collaborateurs) où l’on voit l’impact de son travailUne vision produit complète grâce à la proximité R&D : production, qualité, test et industrialisationDes perspectives d’évolution : expertise technique, gestion de projets, interactions internationales avec le groupe Teledyne (15 000 collaborateurs dans le monde)Un accompagnement structuré à la prise de poste, avec marraine/parrainUn cadre de travail attractif : accord télétravail, réel équilibre vie pro/vie persoUn site engagé avec une politique QSE/RSE 2025-2030 : plan carbone “40 by 40”, label Pro‑Vélo niveau OR, soutien aux Ligues Handisport et Sport AdaptéUn environnement valorisant les valeurs humaines : respect, intégrité, responsabilité, citoyennetéUn engagement concret sur l’égalité professionnelle : index 93/100Un cadre de vie privilégié dans les Alpes, entre technologie et qualité de viePour plus de renseignements sur Teledyne e2v Semiconductors SAS, rendez-vous sur : Visitez notre usine ici : Rejoignez notre communauté digitale et suivez nos actualités, rendez-vous sur: et sur : Teledyne and all of our employees are committed to conducting business with the highest ethical standards. We require all employees to comply with all applicable laws, regulations, rules and regulatory orders. Our reputation for honesty, integrity and high ethics is as important to us as our reputation for making innovative sensing solutions.. SummaryLocation: France - GrenobleType: Full time

Be visionaryTeledyne Technologies Incorporated provides enabling technologies for industrial growth markets that require advanced technology and high reliability. These markets include aerospace and defense, factory automation, air and water quality environmental monitoring, electronics design and development, oceanographic research, deepwater oil and gas exploration and production, medical imaging and pharmaceutical research.We are looking for individuals who thrive on making an impact and want the excitement of being on a team that wins.Job DescriptionDescription de l'emploiAbout usYou may not realize it, but Teledyne enables many of the products and services you use every day. Teledyne provides enabling technologies to sense, transmit and analyze information for industrial growth markets, including aerospace and defense, factory automation, air and water quality environmental monitoring, electronics design and development, oceanographic research, energy, medical imaging and pharmaceutical research.Teledyne e2v Semiconductors SAS, situé à Saint-Egrève (proche de Grenoble) est spécialiste du semi-conducteur depuis 1955.Notre site de 400 collaborateurs rassemble des équipes de recherche et développement, des ateliers de production et des services support pour 2 domaines d’activités :Machine Vision Sensors (MVS) pour les capteurs d’images, les capteurs dentaires et les caméras.Semiconductors pour les microprocesseurs et convertisseurs de données rapides.Je suis Eric, responsable du service support, développement test et rodage aux Opérations de la division Semiconducteurs. A la suite d'une mobilité interne, je recherche Responsable développement et support test et rodageH/F afin de soutenir l’activité spatiale en pleine expansion.Dans un environnement dynamique, vous évoluerez au sein d’une équipe de 7 personnes dans laquelle votre contribution sera visible.Vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec différents services : Production, Maintenance, Engineering, Projets et Qualité - rendant ce poste riche en interaction.Vos missionsGarantir le développement, l'industrialisation et le support des équipements et procédés de test, de rodage, de contrôle dimensionnel, et de conditionnement tout en assurant la mise en œuvre des transferts en production et du support de la façon le plus efficiente possible ainsi que l’amélioration continue sur les produits ou procédés déjà industrialisésÀ ce titre, vos principales responsabilités sont :Management de l’équipeDéfinir les objectifs, piloter la performance et la feuille de route du serviceOrganiser et adapter les ressources pour répondre aux priorités et à la charge de travailDévelopper les compétences, favoriser la collaboration et accompagner la croissance de l'équipeAssurer une coopération efficace avec les autres services pour garantir la réussite des projetsGestion du développement et de l’industrialisationDéfinir et déployer la stratégie d’industrialisation des équipements, outillages et procédés en collaboration avec les parties prenantesPiloter les projets de développement et d’acquisition d’équipements en garantissant qualité, coûts, délais et performanceAssurer la conformité technique, documentaire et normative des procédés ainsi que leur transfert vers la productionContribuer à l’amélioration continue, à la maîtrise des risques (AMDEC) et aux audits pour garantir l’efficacité industrielleGestion du support procédésAssurer le support technique à la production et la disponibilité des moyens, outillages et documentations nécessairesAccompagner les transferts en production et la formation des opérateurs aux procédés de fabricationIdentifier les dysfonctionnements, piloter les actions correctives et contribuer à l'amélioration continue des performances Qualité-Coût-DélaiParticiper à la maîtrise des procédés (SPC, AMDEC, plans de contrôle), aux analyses de défaillance et aux auditsCe que nous recherchonsNous recherchons un leader confirmé, capable de conjuguer excellence technique, vision stratégique et impact opérationnel.Vous disposez de solides compétences techniques en test électrique et en rodage et vous êtes doté d’un esprit orienté solutions.Manager reconnu, vous savez mobiliser et fédérer des équipes d’experts autour d’objectifs ambitieux. Votre capacité à prendre des décisions structurantes, à piloter des projets complexes et à arbitrer les priorités constitue un véritable atout. Vous évoluez avec efficacité dans des environnements internationaux exigeants et en constante transformation.Ce que nous offrons Des projets technologiques de pointe dans le semi‑conducteur, l’imagerie, le spatial, l’avionique, le médical et le scientifiqueUn environnement d’innovation au cœur de l’écosystème grenoblois, lauréat 2026 du prix « Capitale Européenne de l’Innovation »Un site à taille humaine (400 collaborateurs) où l’on voit l’impact de son travailUne vision produit complète grâce à la proximité R&D : production, qualité, test et industrialisationDes perspectives d’évolution : expertise technique, gestion de projets, interactions internationales avec le groupe Teledyne (15 000 collaborateurs dans le monde)Un accompagnement structuré à la prise de poste, avec marraine/parrainUn cadre de travail attractif : accord télétravail, réel équilibre vie pro/vie persoUn site engagé avec une politique QSE/RSE 2025-2030 : plan carbone “40 by 40”, label Pro‑Vélo niveau OR, soutien aux Ligues Handisport et Sport AdaptéUn environnement valorisant les valeurs humaines : respect, intégrité, responsabilité, citoyennetéUn engagement concret sur l’égalité professionnelle : index 93/100Un cadre de vie privilégié dans les Alpes, entre technologie et qualité de viePour plus de renseignements sur Teledyne e2v Semiconductors SAS, rendez-vous sur : Visitez notre usine ici : Rejoignez notre communauté digitale et suivez nos actualités, rendez-vous sur: et sur : Teledyne and all of our employees are committed to conducting business with the highest ethical standards. We require all employees to comply with all applicable laws, regulations, rules and regulatory orders. Our reputation for honesty, integrity and high ethics is as important to us as our reputation for making innovative sensing solutions.. SummaryLocation: France - GrenobleType: Full time

Rejoignez Schneider Electric et participez à la transformation des infrastructures critiques grâce à l’IA et à la donnée.Chez Schneider Electric, nous mettons l’intelligence artificielle, l’analytique avancée et la maintenance conditionnelle au service de la performance des infrastructures critiques.Au sein de System.AI, notre Centre d’Excellence mondial, vous rejoindrez une équipe en forte croissance qui développe et déploie des solutions Data & AI pour les Data Centers, l’industrie, la santé, les réseaux électriques et les microgrids. Vous contribuerez à transformer des projets innovants en solutions scalables, industrialisées et créatrices de valeur pour nos clients.Votre rôleEn tant que Leader Technique End-to-End, vous êtes responsable de la cohérence technique des solutions System.AI sur l’ensemble de leur cycle de vie, depuis la qualification des opportunités jusqu’au déploiement et au transfert vers les équipes opérationnelles.À l’interface entre les équipes commerciales, architectes, développeurs, spécialistes Data & AI et équipes de delivery, vous garantissez que les solutions proposées sont techniquement solides, réalisables, sécurisées et créatrices de valeur métier.Vous apportez une vision globale permettant d’aligner les besoins clients, les choix architecturaux et les contraintes opérationnelles afin d’accélérer le déploiement de solutions innovantes à grande échelle.Vos missionsPilotage technique de bout en boutAssurer la responsabilité technique des solutions System.AI depuis la qualification des opportunités jusqu’au déploiement et à la mise en exploitation.Garantir la cohérence entre les besoins clients, l’architecture cible, les contraintes de delivery et les objectifs business.Être l’interlocuteur technique principal pour les projets pilotes et les solutions spécifiques (ETO).Contribuer à l’industrialisation des solutions afin de les rendre réplicables et déployables à grande échelle.Avant-vente et définition des solutionsAccompagner les équipes commerciales dans la qualification technique des opportunités.Réaliser les études de faisabilité, analyses de risques et validations d’architecture.Contribuer à la définition du périmètre, des architectures Data & AI, des estimations de charge et des propositions techniques.Participer aux ateliers clients, présentations techniques et soutenances d’offres.Architecture Data & IAConcevoir et piloter les solutions couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur : acquisition des données, contextualisation, traitement, analytique et génération de valeur métier.Garantir la qualité, la sécurité et la scalabilité des pipelines de données.Veiller à l’adéquation des modèles d’intelligence artificielle avec les contraintes d’exploitation et les cas d’usage métier.Piloter les choix techniques liés aux architectures Edge-to-Cloud, aux plateformes Data ainsi qu’aux environnements Azure et AVEVA CONNECT.S’assurer que les solutions délivrent des résultats mesurables en matière de maintenance prédictive, de disponibilité des actifs et d’efficacité opérationnelle.Exécution et gouvernance techniqueCoordonner les équipes d’ingénierie, d’intégration, de développement et de déploiement.Assurer l’alignement entre architecture cible, développements réalisés et contraintes opérationnelles du client.Piloter les risques techniques liés à l’architecture, à la cybersécurité, à la qualité des données et aux intégrations OT/IT.Accompagner les équipes dans la résolution des problématiques techniques complexes liées à la connectivité, au Cloud, aux infrastructures Edge et aux plateformes Data.Garantir la préparation au déploiement, la qualité documentaire et le transfert vers les équipes opérationnelles.Capitaliser les retours d’expérience afin d’améliorer les frameworks, outils et méthodes de déploiement futurs.Votre profilDiplôme d’ingénieur ou Master en informatique, data engineering, électronique, automatisme ou domaine équivalent.Minimum 7 ans d’expérience dans le déploiement de solutions techniques, l’intégration de systèmes, l’architecture de solutions ou l’ingénierie d’applications.Expérience significative dans les environnements IIoT, Cloud, Data Platforms et architectures Edge-to-Cloud.Bonne compréhension des problématiques de connectivité industrielle, DevOps et intégration OT/IT.Expérience avérée dans des projets complexes en interaction directe avec les clients.Anglais courant indispensable ; le français constitue un atout.Vos compétencesSolide maîtrise des architectures IIoT : OPC-UA, MQTT, Modbus, Edge Computing, passerelles et acquisition de données industrielles.Expérience des intégrations OT/IT entre systèmes industriels (SCADA, BMS, DCIM) et plateformes Cloud.Connaissance des technologies AVEVA CONNECT et des plateformes industrielles de traitement de données.Expérience des environnements Azure, des architectures cloud natives, microservices, API, conteneurs et Kubernetes.Maîtrise des approches DevOps, CI/CD et des environnements de déploiement modernes.Bonne compréhension des concepts de maintenance prédictive, Condition-Based Maintenance (CBM) et gestion de la performance des actifs.Maîtrise des enjeux de cybersécurité appliqués aux systèmes industriels et aux infrastructures critiques.Forte capacité à piloter techniquement des projets complexes et à influencer des équipes multidisciplinaires.Excellentes compétences en communication dans un environnement international et multiculturel.Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.Pourquoi nous rejoindre ?Participer au développement des solutions IA les plus innovantes de Schneider Electric.Intervenir sur des projets stratégiques au cœur des Data Centers et des infrastructures critiques.Évoluer à l’intersection de l’IA, de la Data, du Cloud, de l’IIoT et de la maintenance prédictive.Collaborer avec des experts internationaux reconnus dans les domaines de l’architecture, de l’analytique et des systèmes industriels.Contribuer directement à la croissance d’une activité stratégique pour Schneider Electric.Life is On : rejoignez-nous et développez votre impact !Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vousNotre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+9% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 paysVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance iciSchneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

AI Program Manager H/FChamp d'actions et principales responsabilités :Hardis Supply Chain accélère l’intégration de l’intelligence artificielle dans ses produits et ses activités. Cette transformation doit permettre d’apporter davantage de valeur à nos clients, d’améliorer notre efficacité opérationnelle et de mieux capitaliser sur les connaissances de l’entreprise.Pour accompagner cette ambition, Hardis Supply Chain met en place un programme AI transverse associant les équipes Produit, R&D, IT, Services et Sales & marketing. Ce programme couvrira la conception, l’expérimentation, l’industrialisation et l’adoption de nouveaux usages, dans un cadre sécurisé et responsable.L’AI Program Manager aura pour mission de manager les collaborateurs de l’équipe AI, de structurer le programme AI et de coordonner les initiatives transverses pour produire des résultats concrets et mesurables pour l’entreprise et ses clients.MissionL’AI Program Manager est responsable de la réussite globale du programme AI de Hardis Supply Chain. Il exerce le management hiérarchique direct des collaborateurs de l’équipe AI. Il répond de leur développement, de leur engagement et de la performance collective de l’équipe.Il transforme l’ambition en roadmap, en priorités et en résultats mesurables. Il dirige l’équipe AI qui conçoit les fonctionnalités, les agents et la plateforme AI, organise son travail et porte, ses engagements de livraison. Il collabore avec les R&D qui intègrent ces capacités dans les produits et HSC IT qui intervient sur les usages internes, ainsi que les métiers qui portent l’adoption.Responsabilités principalesManager et développer l’équipe AI TeamsAssurer le management hiérarchique direct des collaborateurs de la Team AI : recrutement, intégration, objectifs, entretiens, compétencesOrganiser le travail, allouer la capacité et arbitrer les prioritésCréer les conditions d’un engagement durableRépondre des résultats de l’équipe en matière de livraison, de qualité et de fiabilité des fonctionnalitésPiloter la stratégie et la roadmap du programmeTraduire la stratégie AI 2027-2029 en portefeuille d'initiatives.Préparer et faire valider la roadmap AI.Garantir la valeur et l'adoptionFaire nommer un sponsor métier pour chaque cas d'usage et, avec son équipe, formaliser le problème traité, les utilisateurs visés, les bénéfices attendus et les indicateurs de succès.Piloter l'adoption dès la conceptionMettre en place les tableaux de bord du programme et suivre l'usage, la satisfaction, les bénéfices, revenus et couts.Conduire les revues de bénéfices après déploiement et proposer l'arrêt, l'amélioration ou le passage à l'échelle de chaque initiative.Orchestrer la livraison transversePiloter le portefeuille de travaux d’AI Teams et aligner ses engagements de livraison avec ceux des équipes contributrices au programme.Coordonner les dépendances avec les équipes WMS, OMS, SC Network & HSC ITObtenir des directeurs la capacité, rendre visibles les écarts et provoquer les arbitrages nécessaires.Structurer les passages du prototype à la production : critères d'acceptation, responsabilités, support, exploitation, supervision et amélioration continueSuivre le budget, les ressources, les risques, les décisions et les engagements du programme.Installer la gouvernance et la maîtrise des risquesDéfinir avec les responsables concernés les règles de gouvernanceFaire intégrer la sécurité, la RGPD et l'AI Act dans les critères de conception et de lancement.S'assurer que chaque solution dispose d'évaluations qualité adaptéesGarantir un cadre permettant de prototyper vite et d'échouer à faible coût, sans réduire les exigences nécessaires à une mise en production.Suivre les règles et les procédures définies par la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information (PSSI) pour assurer la sécurité de l’information, la protection des données, notamment dans le cadre de la certification ISO 27001Porter le programme en interne et sur le marchéConstruire, avec les départements Solutions & Marketing, un discours clair sur la vision, les cas d'usage disponibles et la trajectoire du programme.Contribuer avec les équipes Solutions à la préparation du packagingIntervenir comme référent produit AI auprès des clients, prospects, partenaires, intégrateurs et événements de marché, en lien avec les équipes commerciales et Solutions.Organiser les retours clients et prospects afin d'alimenter les priorités, le modèle de monétisation et les décisions d'investissement.Suivre les évolutions des agents, des LLM, des plateformes et des pratiques d'IA responsable, puis évaluer leur intérêt concret pour HSC.Résultats attendus pendant les douze premiers moisUne équipe AI Teams avec des rôles clairs, des objectifs individuels et collectifs, des rituels de management et des plans de développement des compétences ; un suivi régulier de sa performance et de ses engagements de livraison.Une gouvernance opérationnelle, des responsabilités explicites et une roadmap consolidée pour 2027-2029.La release des 2 premiers agents, puis de nouveaux agents à un rythme soutenu.Des mesures fiables d'adoption et de valeur pour éclairer la roadmapUn dispositif commercial opérationnel : proposition de valeur, packaging initial, démonstrations, supports et formation des équipes concernées.Interfaces principalesDirection générale et CODIR : priorités, investissements, risques et résultats.Sponsors métiers et business experts : sélection des cas d'usage métier, tests, adoption et bénéfices.Directeurs et équipes R&D WMS, OMS et SC Network : intégration produit, expérience utilisateur, outils et accès transactionnels.HSC IT industrialisation des usages internes, exploitation et intégration au système d'information.Solutions, Sales, Marketing et Communication : proposition de valeur, packaging, lancement, démonstrations et retours marché.Clients, intégrateurs et partenaires technologiques : pilotes, déploiement, feedback et écosystème.Qualifications requises:ExpériencePilotage de programmes logiciels complexes et multi-équipes.Mise en production et adoption de solutions AI, GenAI, data ou automatisation.Expérience d’un éditeur SaaS B2B ; Supply Chain/WMS appréciée.Construction de business cases, pilotage budgétaire et mesure des bénéfices.Management d’équipes software/AI/data et animation transverse internationale. CompétencesVision produit & business : besoin, solution, valeur, KPIs.Pilotage de programme : roadmap, priorités, ressources, budget, risques.Culture AI : LLM, agents, RAG, API.Sécurité, data et conformité : RGPD, AI Act, propriété intellectuelle.Anglais professionnel courant.Orientation résultats et création de valeur, avec la capacité à distinguer rapidement une expérimentation prometteuse d’une solution réellement utilisable et à fort impact.Leadership fédérateur et managérial, capacité à faire grandir les collaborateurs, mobiliser les parties prenantes et obtenir des engagements clairs dans un environnement transverse.Vision stratégique et sens de l’exécution, pour transformer une ambition en priorités, feuille de route et résultats mesurables.Conduite du changement, compréhension des mécanismes d’adhésion et capacité à accompagner les équipes dans la transformation.Exigence sur la qualité et la sécurité, adaptée au niveau de maturité des initiatives.Communication et intelligence relationnelle, capacité à créer la confiance et à convaincre des interlocuteurs techniques, métiers, commerciaux et dirigeants.Crédibilité externe, capacité à représenter Hardis Supply Chain auprès des clients et sur le marché.Résilience et adaptabilité dans un environnement en évolution rapide.FormationFormation supérieure en ingénierie, informatique, data, management de l'innovation ou transformation des organisations. Une expérience démontrée de livraison et de création de valeur peut compenser un parcours académique différent.Chez Hardis Group, nous cultivons un environnement où chacun peut être pleinement soi-même : convaincus que la diversité des parcours et des profils est une richesse, nous étudions toutes les candidatures avec attention dans une démarche inclusive et respectueuse de chacun.Pourquoi nous ?Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l’international, nos 1700 collaborateurs s’engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l’authenticité et le sens du collectif. Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy. Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous.Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la diversité et l’égalité des chances, l’insertion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients notamment en leur proposant une démarche systématique du numérique responsable.Si vous non plus vous ne croyez pas au hasard, nous avons certainement du chemin à parcourir ensemble !

Ingénieur d'Affaires Infrastructure - Cloud Operations & Cybersécurité (H/F) – Lyon ou GrenobleChamp d'actions et principales responsabilités :Vous souhaitez évoluer dans un environnement technologique en pleine croissance et contribuer à la transformation des infrastructures IT des clients ?Rejoignez l'entité Cloud Operations & Cybersécurité de Hardis Tech Services, et participez au développement de nos offres autour du Cloud, des Services Managés, des Infrastructures et de la Cybersécurité. Nous opérons des environnements critiques 24/7 grâce à un centre de services certifié ISO 27001 et des équipes expertes Cloud & Cyber.Vos missions:- Développer et fidéliser un portefeuille de clients ETI et Grands Comptes.- Identifier et qualifier de nouvelles opportunités commerciales.Promouvoir nos offres :- Services Managés & Infogérance- Cloud Public (Azure, Microsoft 365)- Infrastructure Cloud Privé & Hybride- Cybersécurité (SOC, EDR, IAM, conformité)- PRA/PCA, sauvegarde et résilience- FinOps & DevSecOps- Construire les propositions commerciales avec les équipes avant-vente.- Piloter les négociations jusqu'à la signature.- Développer les partenariats et participer aux événements clients et éditeurs.Qualifications requises:Profil recherché:5 ans d'expérience dans la vente de services IT, Cloud, Infrastructure ou Cybersécurité.Connaissance des enjeux infrastructure, Cloud et Services Managés.Fibre commerciale, esprit de conquête et goût du travail en équipe.Capacité à dialoguer avec des DSI, RSSI et directions métiers.Pourquoi nous rejoindre ?- Un acteur reconnu avec de forts partenariats.- Des offres à forte valeur ajoutée : Infrastructure, Cloud, Cyber, IA et Services Managés.- Un écosystème technologique de premier plan (Microsoft, NUTANIX, IBM notamment).- Des perspectives d'évolution et un management de proximité.- Télétravail, intéressement, participation, package attractif et véhicule de fonction.Localisation : Lyon ou GrenobleEnvie de relever le défi ? Rejoignez Hardis Tech Services et contribuez à construire les infrastructures et la cybersécurité de demain.Pourquoi nous ?Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l’international, nos 1700 collaborateurs s’engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l’authenticité et le sens du collectif. Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy. Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous.Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la diversité et l’égalité des chances, l’insertion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients notamment en leur proposant une démarche systématique du numérique responsable.Si vous non plus vous ne croyez pas au hasard, nous avons certainement du chemin à parcourir ensemble !

Description du poste et MissionsInstallée au cœur d’un écosystème parmi les plus innovants d’Europe, l’agence de Grenoble se positionne comme la référence de la convergence IT–Industrie. Portée par l’expertise de Thomas R. et Anthony S., elle accélère les projets les plus ambitieux en énergie, IT et recherche appliquée, tout en s’imposant sur les enjeux stratégiques de la med-tech et de la micro-électronique. Catalyseur de performance pour les industries alpines, elle impulse la transition technologique et booste durablement la compétitivité des acteurs du territoire. Nous vous proposons de créer et développer votre propre activité au sein de notre société. En tant qu’ingénieur(e) d’affaires, vous aurez pour objectifs de : 1. Développer votre réseau de clients en lien avec le secteur d’activité qui vous intéresse. Vous allez à la rencontre de vos prospects pour détecter des opportunités. Vous garantissez le suivi et la réussite des projets de vos clients. Vous pilotez votre propre activité en montant un Business Plan financier et opérationnel. 2. Constituer votre propre équipe d'ingénieurs consultants en lien avec les projets de vos clients. En moyenne, un ingénieur(e) d’affaires gère une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité. 3. Manager, fédérer et faire évoluer votre équipe. En tant que manager, vous êtes garant de la carrière de vos consultants, vous assurez le suivi, la formation et l’évolution de leurs compétences. 4. Transmettre votre savoir et coacher. A terme, vous allez recruter et encadrer à votre tour des Ingénieur(e)s d’affaires pour les accompagner dans leur réussite en leur faisant bénéficier de votre expérience. Être ingénieur(e) d’affaires, c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Au quotidien : Un coach vous accompagne dans l’apprentissage de votre métier et dans votre développement personnel : prospection commerciale, gestion du temps, affirmation de soi… Son objectif : vous faire réussir ! Tout au long de votre carrière : Pour accélérer votre intégration et maximiser votre performance, nous avons créé agap2tremplin : un parcours de formation continue personnalisé axé sur le développement de compétences d’intrapreneur. Au-delà d’un métier, c’est surtout une aventure humaine et collective, une expérience qui vous permettra de faire des rencontres et de créer des liens avec vos collègues, votre équipe, vos clients…Profil recherché- Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'un double cursus ingénieur/management. - Une passion pour l'industrie et une forte envie de vous surpasser dans une fonction commerciale. - Un excellent relationnel, de la persuasion, et l'ambition de créer des partenariats solides. - Une ambition sans limites et une motivation à vous investir pleinement pour devenir, demain, votre propre patron. Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.- Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'un double cursus ingénieur/management. - Une passion pour l'industrie et une forte envie de vous surpasser dans une fonction commerciale. - Un excellent relationnel, de la persuasion, et l'ambition de créer des partenariats solides. - Une ambition sans limites et une motivation à vous investir pleinement pour devenir, demain, votre propre patron. Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.Groupe international d’ingénierie et de conseil technologique, agap2 accompagne depuis 2005 les acteurs industriels dans leurs grands défis techniques et humains. Présent dans 10 pays à travers 38 agences, le groupe réunit plus de 3 000 spécialistes impliques dans la conception, le pilotage et la sécurisation de projets complexes au cœur des transformations énergétiques, numériques et environnementales.agap2 intervient sur l’ensemble du cycle de vie des projets, en plaçant l’excellence opérationnelle, l’innovation et l’engagement humain au centre de sa démarche. Fidèle a sa philosophie, le groupe œuvre chaque jour pour une ingénierie durable, responsable et tournée vers les enjeux de demain.MAIS DEVENIR AGAPIENS c’est quoi ? Intégrer une communauté de 3 000 experts et unprogramme de mentoring pour favoriser le partage d’expérience, le conseil et la progression individuelle. Pouvoir explorer si vous le souhaitez différents secteurs d’activités à travers nos 2000 projets réalisés chaque annéeÉvoluer dans un environnement qui valorise la progression et la montée en compétences, grâce à un accompagnement continu, des formations ciblées et des parcours de carrière personnalisés.Bénéficier d’un management de proximité grâce à des équipes à taille humaine, des événements réguliers et une application interne favorisant les échanges et le lien.S’inscrire dans une entreprise engagée, qui conjugue exigence technique, proximité terrain et responsabilité sociétale à travers ses initiatives (diversité, égalité, inclusion...).CDI

Tu ne connais pas encore Koesio ?ð Alors viens faire connaissance avec nous et construis ton avenir sur Koesio Team. Tu connais déjà le métier… et tu veux passer un cap ?Tu es à l’aise avec un téléphone, curieux(se), audacieux(se) et tu veux sortir du lot ?Tu veux un poste où on valorise la prise d’initiative et la performance, pas juste l’ancienneté ? On a besoin de toi pour poursuivre le développement de notre secteur à fort potentiel. Ton Équipe :Nous avons besoin de toi pour venir renforcer l'équipe de Sabrina, Manager Commercial Informatique, à l’agence de Grenoble. Ta mission :En tant qu’Ingénieur Commercial IT et accompagné par Sabrina sur le terrain, tu seras responsable du secteur Isère sur les métiers d’Infrastructures, réseaux et IT :Prospecter activement les PME/ETI du secteur ;Développer et fidéliser un portefeuille clients existant ; Détecter les besoins, qualifier les projets, monter tes offres et closer ; Travailler en synergie avec les autres métiers Koesio (télécom, impression, etc.) Ici, le terrain est riche et plein d’opportunités : à toi de le révéler et d’en faire un vrai levier de réussite.ð Ce qu’on t’apporteUn poste avec de vraies perspectives de réussiteFixe + variable non plafonné + primes, véhicule, smartphone, PC portableUne entreprise humaine, qui aime les gens engagés et motivésDes outils modernes et un vrai onboarding pour te mettre en réussite rapidement Ton profil :Tu es expérimenté(e) : mais ce qui compte, c’est ton mindset. Tu as la fibre commerciale, tu aimes aller chercher du business Tu es à l’aise pour parler à des dirigeants, poser des questions, proposer des solutions Tu veux un poste qui bouge, avec de l’autonomie et de la variété Notre process de recrutement : 1er échange téléphonique avec Sabrina (10-15 min) pour discuter du poste et de tes attentes. Entretien physique à l’agence avec Sabrina pour approfondir et visiter nos locaux. Entretien DRH avec Isabel, notre chargée des ressources humaines, au siège ou en visio. Bienvenue chez Koesio ! Si toutes les étapes sont validées, tu rejoindras l’aventure. La cerise sur le gâteau…En rejoignant Koesio, tu bénéficieras de nombreux avantages : actionnariat salarié, participation, tickets restaurant, mutuelle, RTT, chèques vacances… et surtout, une équipe au top ! Alors, prêt.e à nous rejoindre ? Postule dès maintenant !

Business Developer IT X/F/HDans le cadre de la croissance de ses activités IT dans la région Grenobloise, Abylsen recherche un(e) Business Developer pour renforcer ses équipes. Les Business Managers, véritables intrapreneurs, sont les piliers du développement du Groupe.Vos responsabilités au quotidien ?ð¹ Développement commercialVous identifiez et prospectez de nouveaux clients dans le secteur IT. Vous comprenez leurs enjeux et proposez les profils d'ingénieurs adaptés.Vous construisez une relation de confiance et assurez le suivi et la fidélisation.ð¹ Recrutement & ManagementVous jouez un rôle clé dans l’identification et le recrutement des meilleurs talents, en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition.Vous constituez et animez votre équipe de consultants en les accompagnant dans leur évolution de carrière.Vous assurez un suivi personnalisé en prenant en compte leurs aspirations (projets, secteurs d’activité...) et en favorisant leur montée en compétences (entretiens annuels, formations...).ð¹ Gestion de votre Business UnitEn véritable intrapreneur, vous développez et optimisez votre activité, tout en vous appuyant sur la solidité d’un groupe reconnu.Vous êtes garant de la rentabilité de votre Business Unit en mettant en place une stratégie adaptée et en pilotant vos indicateurs de performance.Pourquoi rejoindre Abylsen ?Dès votre arrivée, vous serez coaché(e) par un(e) manager ayant démontré lors d’un assessment sa capacité à vous accompagner dans votre montée en compétences ;Des perspectives d'évolution claires et méritocratiques. Vous saurez exactement sur quels critères vous serez évalué(e) pour progresser ;Grâce à Campus Booster, des formations régulières et adaptées à votre poste et vos responsabilités ;Un package évolutif, reflétant votre implication, qui comprend une rémunération fixe, un variable déplafonné versé chaque mois et d’autres avantages ;Un environnement dynamique et stimulant au sein d’un Groupe en pleine expansion ;A moyen terme, vous pourrez aussi explorer d’autres secteurs d’activité, villes, métiers, marques du groupe HOUSE OF ABY…Issu(e) d’une formation supérieure (Master) en école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent, vous avez un fort intérêt pour l’innovation technologique, les métiers techniques et l’ingénierie. Doté(e) d’un esprit dynamique et proactif, vous aimez vous dépasser et évoluer dans des environnements challengeants. Animé(e) par la performance et l’amélioration continue, vous savez faire preuve de résilience et de persévérance. Vous possédez un excellent sens du relationnel, êtes à l’écoute et avez une réelle capacité à créer du lien et à fédérer autour de vous. ð Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, postulez dès maintenant ! Le process de recrutement Après un entretien et des cas pratiques avec un des membres de l’équipe Corporate Talent Acquisition HOUSE OF ABY, vous rencontrerez votre futur(e) manager puis le Directeur Région. Vous souhaitez vous projeter encore plus dans le quotidien du rôle ? Nous vous proposons d’effectuer un Action Day, une demi-journée d’immersion dans le quotidien d’un(e) BM. Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. HOUSE OF ABY : un terrain de jeu unique pour nos talents ! Le Groupe HOUSE OF ABY rassemble 10 marques complémentaires au sein d’un même écosystème, couvrant des secteurs variés tels que l’aéronautique, le digital, le nucléaire, le pharmaceutique, le ferroviaire et l’infrastructure... Cette diversité fait de HOUSE OF ABY un véritable terrain de jeu professionnel, offrant à nos consultants et Business Partners l’opportunité d’évoluer dans des environnements, métiers et projets aux enjeux multiples. Grâce à cette organisation multi-marques, chacun peut construire un parcours sur mesure, développer ses expertises, explorer de nouveaux domaines et intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée. Rejoindre HOUSE OF ABY, c’est intégrer un Groupe en mouvement, qui fait confiance à ses équipes et leur offre les moyens de performer, grandir et réussir. ABYLSEN est une société de conseil en ingénierie qui accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets technologiques grâce à des consultants experts. Leur mission : apporter expertise, innovation et capacité d’exécution. Depuis plus de 20 ans, Abylsen s’impose comme un acteur majeur du conseil en ingénierie en Europe. Abylsen accompagne plus de 660 clients dans leurs projets industriels, digitaux et opérationnels. Nos domaines d’expertise :R&DProduction & opérationsDigital & ITIndustrialisationValidation & testsMaintenance & sûretéNos secteurs d’activité : Énergie ️ Aéronautique, Spatial & Défense ð Automobile ð§ Life Sciences ð BTP & Infrastructures ️ Industrie lourde ð¡ IT & Télécommunications ð¼ Banque, Finance & AssuranceÉgalité des chancesAucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.

ContextWithin the EMEA cybersecurity organization, you will help strengthen Schneider Electric’s cyber resilience in France by following global security programs and managing local projects requiring solid technical understanding.LocationThis role is based in rance, in Grenoble.There no relocation for this role.Your role You will act as Cybersecurity Technical Project Manager for France.You will support the France CISO in managing local cybersecurity projects, applying security standards and requirements, supporting internal organizations and reinforcing a security-first culture that enables the business while protecting and managing company risk appropriately.Your missions Know and apply ANSSI standards on Digital and Product topics, and follow local certification projects for specific products or sensitive information systems.Challenge internal organizations, including BU and LoB, to maintain the target of certifying products with local authorities.Manage cybersecurity projects on critical information systems, including planning, reporting, meetings, financial aspects and supplier coordination.Support the security of ecosystem companies to harmonize Schneider Electric’s security posture.Support the team in managing P2 incidents, resolving these incidents with all stakeholders and following related action plans.Apply the cybersecurity posture in the region to strengthen Schneider Electric’s cyber resilience: internal and external exposure, incident response, debrief and action plan follow-up.Manage the protection, detection and response pillars on critical information systems, and ensure MCS activities: risk assessment, cartography, vulnerabilities, audits and monitoring.Collaborate with MCO teams on projects and run activities, and manage technical incidents on critical information systems from investigation to remediation.French National Defence RequirementsThis position involves working on matters related to National Defence.As such, you must be eligible to obtain a Defence Secret Clearance or already hold a valid Defence Secret Clearance granted by the relevant competent authority.Obtaining (or maintaining) this clearance is a condition of employment for this position and may require an administrative background investigation.Strict compliance with confidentiality requirements and security procedures is expected.Your profile You have 3+ years of experience with IT and cybersecurity projects in a fast-moving environment.You hold at least a Master’s degree in Computer Science, Management Information Systems, Engineering, Science or a related field; an MBA would be a plus.You have good technical cybersecurity understanding, including Linux / Windows endpoints, networks, hardening, technical audits and system compliance.You are able to work within a global project team and navigate a complex international environment.You have an excellent level of French and English.Your skills Ability to organize and facilitate meetings or workshops across several projects at the same time.Technical knowledge of firewalls, switches, servers, encryption solutions, Active Directory, PKI and cryptography.Ability to analyze evidence and logs during cyber incidents, including EDR and IDS.Ability to identify issues and risks, analyze underlying causes and define appropriate action plans.High level of autonomy, strong communication and interpersonal skills.We offer Our offer includes an attractive package and goes well beyond :Join us in electrifying the future! At Schneider Electric, innovation is sustainable — and so are careers. Here, your job has purpose, and so does your everyday impact.The world’s most sustainable company according to leading rankings: every solution we deliver helps reduce our customers’ carbon footprint.Making energy more electric and optimizing its consumption are the key challenges of this decade — and the very core of what we do.A company that grows thanks to, and together with, its people. Here, we take care of:Your development: a strong culture of continuous learning, internal mobility, and career advancement to help you shape your future.You and your family: up to 8 days of remote work per month with flexible arrangements, along with benefits supporting parenthood and all life situations.Your civic engagement: initiatives that empower us to act together for a more sustainable world.A company that shares its success. Here, you benefit from individual and collective bonuses, an employee share ownership plan with company contribution, and more.Let us learn about you! Apply today.You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.#LI-GB3At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work.Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker.For this France based position, the expected pay range is EUR 51.680 - EUR 77.520 per year. This pay range includes base pay and short-term incentives (annual bonus) at target. The compensation range for this full-time position applies to candidates located in France. Our pay ranges are determined by reviewing roles of similar responsibility and level. Individual’s compensation is positioned within the range based on several factors such as knowledge, job-related skills, experience, potential and relevant education or training.Schneider Electric is there when it matters most to youOur Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team:Care for Yourself and Your Family. We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: company health, death and disability insurance, paid time off, RTT, teleworking, paid family leaves, parenting and caregivers support.Invest and Plan Your Future. We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: beyond your salary we offer employee saving plan with company matching (PEG), retirement plans (PERO, PERECO), employee share ownership plan and profit sharing plan.Grow Your Skills and Career. We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow.Team Up in the Workplace. We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program, sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace.Support Your Community. We make a difference in your community with solidarity leave, programs through the Schneider Electric Foundation, initiatives that support youth education.Looking to make an IMPACT with your career?When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us.IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!€40 billion global revenue+9% organic growth150 000+ employees in 100+ countriesYou must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter hereSchneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

At Schneider Electric, we are committed to solving real-world problems to create a sustainable, digitalised and new electrical future. Our data centers support the world’s leading cloud, hyperscale and colocation players through their digital and energy transformation.You will join the OneSol Europe Team in charge of all Solution Business activities (Tendering & Execution), with a strong focus on Data Center projects. You will be part of the Cloud & Service Providers (C&SP) organization, supporting Strategic Data Center Accounts across Europe (UK & Ireland, France, Netherlands, BeNe, Italy, Spain, Greece, etc.).Your Role:Reporting to the Head of Tendering, in a hybrid position based in France, the UK or Spain, you will act as the technical authority for complex Data Center and Multi-System Integration opportunities.Your role starts once the customer publishes its specification (RFQ): you build the bridge between the spec and the factories, check that the technical response meets the spec, and manage any deviations (highlighting, negotiating) through to first order. As the cycle between first prescription and first order is often very short (6 months to 1 year), you will drive end-to-end technical coordination with a high level of autonomy and no direct line management.You have a strong command of the full data center architecture: cooling (from chiller to CDU), UPS, medium and low voltage electrical distribution, transformers, and power train.Your Missions:Capture, analyze, and translate customer requirements into integrated and scalable technical solutions that deliver measurable customer value,Define and lead the overall solution architecture across electrical, mechanical, cooling, digital, software, and third-party systems, ensuring performance, reliability, and compatibility,Design and prescribe the standard architectures for the key regional accounts,Develop differentiated and competitive technical strategies that support business growth and increase the likelihood of success on complex opportunities,Lead technical solution development activities, including system integration, design optimization, equipment selection, and engineering scope definition,Ensure compliance with customer specifications, Schneider Electric standards, industry regulations, and technical governance requirements,Identify, assess, and mitigate technical risks, assumptions, constraints, and interface challenges throughout the opportunity lifecycle,Support customer workshops, technical presentations, proof-of-concepts, and solution validation activities, building customer confidence and trust,Define engineering effort, resource requirements, and execution assumptions to ensure successful delivery following project award,Provide technical leadership and guidance to tendering, engineering, sales, and execution teams while contributing to innovation, knowledge sharing, and continuous improvement.Your Profile:Master’s Degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Systems Engineering, Automation, Computer Science, or equivalent,Minimum 5 years of experience in solution engineering, technical leadership, system architecture, or customer project environments, with proven experience designing and leading complex integrated solutions involving multiple technologies and stakeholders.Your Competencies:Technical Solution Architecture & System Integration: expertise in defining end-to-end architectures, integrating multi-technology solutions, and ensuring optimal system performance and scalability,Engineering & Design Excellence: strong knowledge of electrical, mechanical, cooling, automation, digital, and software solutions,Customer Engagement & Technical Consulting: ability to understand customer challenges, influence technical decisions, and translate business needs into practical solutions,Risk Management & Problem Solving: capability to assess technical risks, manage complex interfaces, and make sound decisions in ambiguous environments,Experience working in international and matrix organizations is required; experience in Data Centers environments is highly desirable; knowledge of system integration involving both Schneider Electric and third-party technologies is a strong advantage.Fluent English is required; additional languages are an advantage.We know that skills manifest themselves in many ways and can be based on your life experience. If you do not necessarily meet all of the listed requirements, we still encourage you to apply.#LI-AM1 At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work.Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker.For this France based position, the expected pay range is EUR 63.200 - EUR 94.800 per year. This pay range includes base pay and short-term incentives (annual bonus) at target. The compensation range for this full-time position applies to candidates located in France. Our pay ranges are determined by reviewing roles of similar responsibility and level. Individual’s compensation is positioned within the range based on several factors such as knowledge, job-related skills, experience, potential and relevant education or training.Schneider Electric is there when it matters most to youOur Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team:Care for Yourself and Your Family. We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: company health, death and disability insurance, paid time off, RTT, teleworking, paid family leaves, parenting and caregivers support.Invest and Plan Your Future. We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: beyond your salary we offer employee saving plan with company matching (PEG), retirement plans (PERO, PERECO), employee share ownership plan and profit sharing plan.Grow Your Skills and Career. We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow.Team Up in the Workplace. We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program, sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace.Support Your Community. We make a difference in your community with solidarity leave, programs through the Schneider Electric Foundation, initiatives that support youth education.Looking to make an IMPACT with your career?When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us.IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!€40 billion global revenue+9% organic growth150 000+ employees in 100+ countriesYou must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter hereSchneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Publication date : Oct 09, 2026, 12:00AMOrange Business est un intégrateur réseau et numérique qui comprend toute la chaîne de valeur du monde digital, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui font avancer leur business.Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à la livraison de solutions globales cohérentes et durables, peu importe où nos clients opèrent.Avec plus de 30 000 salariés en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous proposons un environnement dynamique et innovant permettant de développer et affiner vos compétences.Nous offrons des opportunités passionnantes dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, ou encore l'IoT et le digital workspace.Qui sommes-nous ?Digital Services est l'ESN d'Orange Business qui combine les expertises Cloud, Digital, Data et IA. Plus de 4 000 experts répartis dans toute la France accompagnent des entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Nous rejoindre, c'est participer à l'accompagnement de nos clients à travers des missions stimulantes et variées. Digital Services France place le Numérique Responsable au cœur de ses préoccupations, affirmant ainsi l’importance qu’elle accorde au numérique inclusif, durable et de confiance.Contexte du posteNous recrutons un Business Manager H/F baséà Grenoble pour commercialiser nos offres de services et nos savoir-faire. Vous serez rattaché à une équipe commerciale de 7 commerciaux au sein de l’équipe Auvergne Rhône-Alpes et localisé au sein de notre Agence de Grenoble.Vous serez en chargede porter et de commercialiser nos offres spécialisées dans la DATA, le DIGITAL (développement web/applicatifs) auprès de nos clients et prospects et de participer activement à leur développement.Missions principales :Prospection de nouveaux comptes clients : savoir élaborer un plan de prospection, composer des stratégies d’approches, être créatif et diversifier ses techniques.Développer le portefeuille clients existants afin d’étendre nos prestations au sein du compte et commercialiser l’ensemble de nos offres de service (DATA, DIGITAL). L’objectif étant de générer de la valeur ajoutée au client en répondant à ces enjeux avec les offres du groupe, mais aussi de chercher à améliorer notre proximité au quotidien.Coordonner les actions commerciales d’avant-vente et participer aux réponses aux appels d’offre, référencements et diverses sollicitations sur votre périmètreCapacité à développer un réseau aussi bien chez des partenaires éditeurs logiciels, conseil, qu’en interne Groupe OrangeVous êtes:Titulaire d’un Bac +3/5, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans consécutifs au sein d’une même ESN, hors alternance, sur des fonctions commerciales similaires.Vous maîtrisez la diversité des prestations proposées en ESN, notamment l’intégration, la revente de licences, le forfait, le conseil et l’assistance technique.Vous disposez notamment des compétences suivantes :Bonne compréhension de l’écosystème IT (Data, Digital)et intérêt pour les évolutions technologiques et les nouvelles solutions ;Capacité à interagir aussi bien avec des interlocuteurs IT que métiers ;Culture commerciale et goût du challenge, avec la capacité à s’engager sur des objectifs et à les atteindre ;Capacité à travailler en collectif, en collaboration étroite avec les équipes commerciales et managériales, tout en faisant preuve d’autonomie dans la gestion de votre activité.Vous êtes à l’aise dans des environnements collaboratifs et savez construire des relations de confiance avec vos interlocuteurs, en interne comme chez vos clients.Une expérience auprès de clients dans les secteurs de l’industrie ou du retail constituera un atout supplémentaire.Package: Fixe + Variable + véhiculePoste basé à Grenoble nécessitant des déplacements réguliers (clients et agences de la région)ð Intégrer un Groupe international où écoute, partage et confiance sont les piliers de la culture.ð» Se former et évoluer en continu grâce à nos formations, certifications et programme interne de reskilling et upskilling.ðª Contribuer à des projets variés pour des clients de multiples secteurs, en évoluant au sein d’une communauté d’experts passionnés.ð Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable. Package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation, un financement CSE pour l'ensemble de vos activités culturelles et sportives, télétravail. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2709Profession: Business & SalesType: Full-time

Rejoignez Schneider Electric et contribuez à la conception d’offres de services à forte valeur ajoutée pour nos clients.Dans un contexte de transformation et de structuration des offres de services On‑Site (maintenance, installation, mise en service, dépannage), nous renforçons l’équipe Offer Design au sein des Services de Schneider Electric.Le poste d’Offer Design Expert est un rôle clé de lead marketing au sein d’une task‑force transverse, en charge de concevoir, structurer et industrialiser des offres de services exécutées sur site par nos équipes terrain, pour nos clients du domaine distribution électrique et digital power.Votre Role:En tant qu’Offer Design Expert, vous pilotez la conception et l’évolution d’offres de services en partant des besoins clients et des réalités de terrain, jusqu’à leur déploiement global.Vous jouez un rôle de référent marketing de l’offre au sein d’un collectif transverse (3 à 4 personnes), en interaction étroite avec les équipes R&D, Services, Commerce et Marketing, afin de garantir des offres claires, exécutables, standardisées et créatrices de valeur.Vos Missions:Conception et structuration des offres de servicesConcevoir et faire évoluer des offres de services On‑Site (maintenance, commissioning, installation, break & fix).Traduire les besoins clients et les usages terrain en propositions d’offres structurées et industrialisables.Définir le périmètre, la proposition de valeur, le packaging et les principes de standardisation.Voix du client & alignement marchéCollecter la Voice of Customer en lien avec les pays, les équipes terrain et ponctuellement les clients.S’assurer que les offres répondent aux attentes marché et aux contraintes opérationnelles réelles.Collaboration transverseTravailler étroitement avec les équipes R&D / Offer Development, Services, Ventes et Marketing.Contribuer à l’alignement global des offres tout en tenant compte des spécificités locales.Déploiement & performanceAccompagner la mise sur le marché des offres (supports, guidelines, messages clés).Contribuer au suivi de la performance des offres et à leur amélioration continue.Votre Profil:Formation supérieure en marketing, business, ingénierie ou équivalent.Expérience dans le développement d’offres, le marketing d’offres ou des rôles commerciaux / services proches du terrain.La connaissance des offres de services associées aux équipements Secure Power (maintenance, commissioning, lifecycle services, contrats de service) sera particulièrement appréciée.Une expérience préalable dans les domaines distribution électrique, Digital Power, Power Products ou Power Systems est fortement appréciée.La séniorité est ouverte : le mindset et la compréhension du processus de développement d’offre priment sur le nombre d’années d’expérience.Capacité à évoluer dans un rôle global, avec des interactions quotidiennes en anglais.Vos compétences:Bonne maîtrise du marketing mix appliqué à des offres techniques et de services.Compréhension suffisante des produits et systèmes de distribution électrique pour dialoguer avec des interlocuteurs techniques.Capacité à structurer, prioriser et faire avancer plusieurs sujets en parallèle.Excellentes capacités de communication et de collaboration transverses.Esprit pragmatique, orienté valeur client et exécutabilité terrain.Anglais courant requis.Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.Nous vous offrons: Un rôle clé dans la structuration des offres de services stratégiques de Schneider ElectricUne forte visibilité et des interactions multiples avec les équipes Services, Marketing, R&D et CommerceUn environnement collaboratif, transverse et international, basé en FranceDes perspectives d’évolution vers d’autres rôles offres, marketing ou services au sein du GroupeLife is On : rejoignez‑nous et développez votre impact.At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work.Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker.For this France based position, the expected pay range is EUR 63.200 - EUR 94.800 per year. This pay range includes base pay and short-term incentives (annual bonus) at target. The compensation range for this full-time position applies to candidates located in France. Our pay ranges are determined by reviewing roles of similar responsibility and level. Individual’s compensation is positioned within the range based on several factors such as knowledge, job-related skills, experience, potential and relevant education or training.Schneider Electric is there when it matters most to youOur Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team:Care for Yourself and Your Family. We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: company health, death and disability insurance, paid time off, RTT, teleworking, paid family leaves, parenting and caregivers support.Invest and Plan Your Future. We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: beyond your salary we offer employee saving plan with company matching (PEG), retirement plans (PERO, PERECO), employee share ownership plan and profit sharing plan.Grow Your Skills and Career. We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow.Team Up in the Workplace. We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program, sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace.Support Your Community. We make a difference in your community with solidarity leave, programs through the Schneider Electric Foundation, initiatives that support youth education.Looking to make an IMPACT with your career?When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us.IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!€40 billion global revenue+9% organic growth150 000+ employees in 100+ countriesYou must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter hereSchneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

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Magellan recherche un Consultant Senior CIO Advisory pour intégrer la Practice CIO Advisory et accompagner des DSI de grands comptes sur des sujets stratégiques (IT strategy, IT M&A, architecture, Green IT, Digital Workplace, Datacenter & Cloud, FinOps). Vous participerez à la définition de feui

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Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est:Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du DigitalTravailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, industrie, télécom, commerce de détail, service pub

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Vos responsabilités : Garantir l’atteinte des engagements contractuels du périmètre Effectuer le suivi opérationnel de la prestation : coordination des actions, mise à disposition des outils, gestion de la disponibilité, analyse et proposition d’axes d’amélioration sur la pr

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Rattaché au Directeur des Opérations IT, le Responsable du Domaine Qualité de Service et Performance a en charge :1) Pilotage de la qualité de service des Opérations ITDéfinir les indicateurs clés de performance (KPI) et les tableaux de bord de la Direction des Opérations ITSuperviser une é

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