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Chez Randstad professional, nous avons à cœur de vous accompagner tout au long de votre carrière de cadre ou d'agent de maîtrise.Nous en sommes convaincus, chaque individu a une contribution unique à apporter au monde du travail ! Avec notre expertise en Banque Assurance, nous avons la répons

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Commercial & Marketing vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans le domai

Bienvenue chez Prime Engineering Prime Engineering est une société de conseil en management de projet et en ingénierie. Créée en France en 2013, nous intervenons principalement dans les métiers de l'industrie, l'Energie, des Infrastructures et du BTP. Nous souhaitons ainsi poursuivre ce développement et renforcer notre Prime Team, qui compte déjà plus de 700 Primers en France, répartis sur nos 9 agences. Labélisée « Great Place To Work » depuis 2016, Prime Engineering représente aujourd'hui l'un des acteurs majeurs du conseil opérationnel en Ingénierie en France. À propos du poste : En tant qu’Ingénieur Industrialisation avec des connaissances en électronique. Vos principales missions incluront : Analyse des produits et des procédés : • Vous serez chargé d’étudier en profondeur les spécifications des nouveaux produits afin de définir les exigences de production. Cela inclut la réalisation d'études de faisabilité technique et économique pour garantir la viabilité des projets. Conception et optimisation des processus : • Vous concevrez et optimiserez les processus de fabrication pour garantir à la fois la qualité des produits et la rentabilité des opérations. Cela implique de mettre en place des méthodes de fabrication adaptées aux spécificités des nouveaux produits., • Consultation et suivi de la sous-traitance Industrialisation des nouveaux produits : • Vous participerez activement à la phase de développement des produits en assurant le design transfert. Vous élaborerez des plans de lancement industriel et définirez les ressources nécessaires, qu'elles soient humaines / matérielles / financières. Vous piloterez les phases de qualifications et de validations produits process. Suivi des indicateurs de performance industrielle : • Vous assurerez le suivi des indicateurs de performance tels que le rendement, la qualité et les coûts. Vous serez également responsable de proposer des actions correctives pour améliorer ces indicateurs en cas de besoin., • Vous assurerez les actions de non-régression produits et process. Profil recherché : • Formation supérieure en ingénierie, avec une spécialisation en électronique ou en méthodes d'industrialisation., • Expérience réussie en industrialisation de produits électroniques, idéalement dans des environnements sensibles ou réglementés (nucléaire, aéronautique, etc.)., • Connaissances solides en procédés de fabrication électronique (assemblage, essais, soudure)., • Capacité à gérer des projets et à travailler en mode transversal avec différentes équipes., • Maîtrise des outils de CAO/DAO et des logiciels ERP de gestion de production. Avantages Prime : • Un suivi régulier de nos équipes, • Une évolution professionnelle possible grâce à nos programmes de formation, • Un environnement où le bien-être est privilégié : organisation d'afterwork et événements d'équipe réguliers, • Primes (participation, vacances...), • Ticket restaurant, • CSE, • Remboursement du transport en commun ou équivalent carburant Vous pensez correspondre à ce type de profil ? Alors n'hésitez plus, envoyez votre CV et devenez un super-primer !

Recrute un(e) « Chargé(e) de développement » éklore-ed Grenoble Eklore-ed, groupe qui réunit les activités historiques d’enseignement supérieur de l'ESC Pau BS et du CNPC Sport. Le Groupe éklore-ed incarne des ambitions fortes de développement et de différenciation. Éklore-ed aspire à devenir une référence en matière d'expérience d'études supérieures basée sur les relations humaines, la liberté d'expression, l'audace et le bien-être étudiant. Le Groupe éklore-ed est riche des expertises de l’ESC Pau Business School et du CNPC Sport. Il devient ainsi l’affirmation de synergies fortes et d’ambitions de rupture assumées dans le secteur des études supérieures. Le groupe mutualise les forces et les expertises de chaque école historique du Groupe Formation CCI Pau-Béarn en matière d’enseignement supérieur. Une identité qui s’appuie sur 50 ans d'expérience dans le management et l'apprentissage du commerce, 40 ans de savoir-faire professionnel au service de l'industrie du sport. Le groupe éklore-ed s’appuie sur plusieurs marques et spécialités déployées sur différents campus. Éklore-ed School of Management regroupe l’ensemble des formations gradées et des programmes Grandes Écoles. Les formations professionnelles et l’offre Executive sont portées respectivement par les marques éklore-ed Sport&Technics, éklore-ed Executive Education Consulting. Chaque marque se décline à travers plusieurs programmes, offres de formation et expertises, afin de répondre aux besoins des apprenants, des entreprises et des territoires. La finalité de votre mission Rattaché(e) à la personne responsable des admissions, au sein de la Direction du Développement, vous contribuerez activement à l’atteinte des objectifs commerciaux et de la rentabilité du Groupe éklore-ed en recrutant les étudiants des différents programmes proposés (GUC, BACHELORS, Grade de Licence, MASTER ...). Pour cela, vous mettrez en œuvre la stratégie commerciale du Groupe et contribuerez à son élaboration. Vous aurez en charge la performance du recrutement des programmes dont la commercialisation vous sera confiée. En cela, vous contribuerez, avec l’ensemble des services, à l’atteinte des objectifs stratégique du Groupe et à ses projets de développement. En complément de vos missions de recrutement, vous contribuerez activement au développement des relations entreprises du Groupe éklore-ed. Véritable ambassadeur(rice) de nos formations, vous irez à la rencontre des entreprises de votre territoire afin d'identifier leurs besoins en recrutement d'alternants, de développer un réseau de partenaires et de favoriser la mise en relation entre les entreprises et nos étudiants. Vous participerez ainsi à la croissance de notre activité B to B en assurant une prospection terrain et téléphonique régulière, en développant des partenariats durables et en contribuant au rayonnement du Groupe auprès de l'écosystème économique local. Vos activités principales Recrutement des étudiants • Organisation et/ou participation à tous les événements et actions ayant pour vocation le recrutement des étudiants et la promotion du Groupe et de ses formations : salons thématiques, journées portes ouvertes, forums, visites d’établissements..., • Phoning et prospection commerciale : assurer quotidiennement des argumentaires téléphoniques avec des prospects dont vous aurez recueilli les coordonnées., • Co-animation de l’équipe des étudiants/apprenants ambassadeurs. Participation au processus de sélection et d’admission • Suivi des candidatures et de l’ensemble du processus de sélection : organisation et participation aux épreuves de sélection sur nos campus comme en ligne, relances..., • Suivi des contacts intéressés par les programmes jusqu’à leur inscription (emails et contacts téléphoniques, relances, organisation de visites, réception des futurs candidats, réponses aux questions...) en mettant la priorité sur les taux de transformation et la satisfaction des candidats et de leur famille., • Mise en place de processus de marketing automation en veillant à cultiver la qualité et la réactivité de la relation clients., • Suivi de l’ensemble du processus d’admission : contribution à l’évaluation des candidatures, communication des résultats, suivi des étapes nécessaires à l’inscription... Développement commercial • Ciblage des étudiants, participation à la mise en place de stratégies d’acquisition de leads et de growth hacking., • Développement des relations et des partenariats auprès des prescripteurs et des parties prenantes stratégiques, notamment pour pouvoir présenter les offres du Groupe au sein des établissements., • Contribution aux actions de communication et aux mises-à-jour des supports de communication print et digitaux nécessaires à la commercialisation., • Suivi et analyse des performances des actions menées et du recrutement (Reporting). Développement B to B • Prospection et développement d'un portefeuille d'entreprises du territoire afin d'identifier leurs besoins en recrutement d'alternants et de promouvoir l'ensemble de l'offre de formation du Groupe., • Développement et animation d'un réseau de partenaires entreprises par une présence régulière sur le terrain, des rendez-vous commerciaux et une démarche de fidélisation durable., • Détection des opportunités de collaboration, des projets de recrutement et des évolutions des besoins en compétences grâce à une veille économique permanente et à une connaissance fine du tissu économique local., • Promotion des dispositifs d'alternance et accompagnement des entreprises dans leurs démarches de recrutement, en assurant la mise en relation avec les candidats adaptés à leurs besoins. Votre profil De formation BAC+2 à BAC+3, vous aimez relever des défis, atteindre et dépasser les objectifs fixés. Vos capacités à convaincre, votre aisance relationnelle, votre sens de l’organisation et votre dynamisme seront autant d’atouts pour réussir dans ce poste. Une connaissance de l’enseignement supérieur est demandée. Compétences techniques • Savoir construire et mener un argumentaire commercial, • Expérience en prospection commerciale et en gestion de portefeuille clients B to C et B to B, • Connaissance et maîtrise des outils CRM (idéalement HubSpot), • Très bonne expression écrite et orale (syntaxe et orthographe), • Capacités à créer et organiser des événements Compétences professionnelles • Développeur(-euse) passionné(e) par l’atteinte des résultats et la relation clients, • Forte appétence pour la prospection commerciale, tant téléphonique que terrain, • Facilités naturelles à argumenter et à convaincre, • Ténacité et persévérance, • Aisance relationnelle, • Sens de l’écoute et de la communication, • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités, • Sens de l’organisation, • Souplesse et adaptabilité, • Grandes disponibilités les soirs et les weekends Type d’emploi : Emploi : Catégorie AM – Niveau 5 Rémunération avec variable sur objectifs : 27.500€ brut (sur 13 mois) + 6.000€ brut de variable sur objectifs Temps plein Durée : Contrat à durée déterminée Durée : 6 mois Lieu de travail : Groupe Eklore-ed Campus de Grenoble À compter : 1er septembre 2026 Candidature : Merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation

Les missions du poste Prêt(e) à propulser votre carrière au sein d'une structure innovante ? Le Groupe BASSETTI recherche son/sa futur(e) Stagiaire Chargé(e) de développement RH pour relever des défis passionnants ! Plus qu'un simple stage, nous vous offrons une immersion totale au coeur de notre stratégie RH. Intégré(e) à une équipe dynamique au sein d'un groupe en pleine croissance, vous apporterez un appui stratégique sur des projets d'envergure internationale. Votre missions consistera à accompagner l'entreprise et ses collaborateurs à travers des projets variés, évoluant selon les besoins de l'organisation : 💡 Formation & Développement RH : • Être leader du déploiement opérationnel du processus de certification interne à l'échelle internationale, • Fédérer les équipes autour des jalons du projet et stimuler l'engagement collectif, • Créer, suivre et analyser les indicateurs de performance pour mesurer nos actions, • Animer l'école de formation interne en France et à l'international : la BASSETTI School (planification, communication, amélioration et capitalisation à l'international) 🎯 Projets Stratégiques : • Optimiser les parcours d'onboarding, • Conduite des entretiens RH et accompagnement quotidien des collaborateurs, • Auditer les méthodes existantes, proposer et déployer de nouveaux outils RH pour gagner en efficacité, digitaliser et industrialiser nos pratiques. De plus, selon vos affinités et votre proactivité, vous aurez la possibilité de vous lancer sur tout autre sujet RH transversal pour développer votre expertise ! Notre valeur ajoutée : un accompagnement sur-mesure pour faire de vous un(e) expert(e) RH accompli(e) et autonome sur les thématiques suivantes : • La gestion et l'optimisation de projets RH à dimension internationale, • La conduite du changement, • Les processus de formation et d'accompagnement des collaborateurs, • La mise en place d'outils de suivi et de pilotage de la performance ainsi que leur optimisation et mise à jour, • Les bases de la gestion des talents et des compétences, • L'amélioration continue des processus RH et leur digitalisation Début : Septembre 2026 Profil • Curieux(se), motivé(e) et dynamique, • Futur(e) diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines ou Gestion de Projet (Bac +4/5), vous visez l'excellence, • Organisé(e), rigoureux(se) et autonome dans la gestion de vos missions., • Passionné(e) par le domaine des Ressources Humaines et le développement des talents, • Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe Connaissances • Bonnes connaissances Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), des réseaux sociaux, plateformes d'emploi, outils digitaux, • Maîtrise de l'anglais fortement appréciée pour interagir avec nos filiales internationales

Notre client, contractant général à taille humaine reconnu pour son expertise dans la conception et la réalisation de projets industriels et tertiaires clés en main basé en Isère, poursuit son développement et recherche un Chargé d'études de prix TCE pour rejoindre son bureau d'études. Rattaché au Responsable Bureau d'Études, vous intervenez sur l'ensemble du processus de réponse aux projets, depuis l'analyse du besoin client jusqu'à la transmission du dossier aux équipes travaux. Véritable chef d'orchestre de la phase études, vous pilotez la conception et le chiffrage des opérations en coordonnant les différents intervenants du projet. Vos missions : • Analyser les cahiers des charges et dossiers de consultation, • Concevoir et optimiser les projets afin de garantir leur faisabilité technique et économique, • Coordonner les architectes, bureaux d'études, économistes et partenaires externes, • Réaliser les métrés et le chiffrage TCE des opérations, • Consulter les sous-traitants et analyser les offres reçues, • Rechercher des solutions techniques et financières optimisées, • Élaborer les dossiers de remise d'offres et les supports de présentation clients, • Participer aux négociations techniques et financières, • Assurer la préparation des contrats, plannings prévisionnels et démarches administratives, • Organiser le transfert des dossiers aux équipes travaux, • Accompagner les services travaux en phase d'exécution sur les évolutions de projet, • Participer à l'amélioration continue à travers l'analyse des retours d'expérience chantier Ce qu'il vous faut pour réussir : • Formation supérieure en Bâtiment, Génie Civil ou Économie de la Construction, • Expérience réussie en études de prix TCE, économie de la construction ou gestion de projets en entreprise générale ou contractant général, • Solides connaissances techniques tous corps d'état, • Maîtrise des outils informatiques et idéalement d'un logiciel de modélisation 3D (type Allplan), • Capacité à analyser, synthétiser et piloter plusieurs projets simultanément Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et esprit d'équipe Goût pour les chiffres, la technique et la recherche de solutions optimisées Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine offrant une réelle autonomie, des projets variés et une forte proximité avec les équipes opérationnelles ? Cette opportunité est faite pour vous.

Le Groupe BASSETTI est à la recherche de son/sa futur(e) stagiaire Chargé(e) de recrutement. Intégré(e) au sein d'une équipe à taille humaine exclusivement dédiée au recrutement de talents dans les domaines de l'industrie et de l'IT, vous embrassez différentes missions : • Recrutement externe : headhunting et outsourcing dans le cadre de notre activité Talent Pool (prestations recrutement), • Gestion des outils & jobboards (Hellowork, Welcometothejungle, Linkedin, Apec, France Travail...), • Audit & coaching des candidats : pré qualification, présentation des postes & des missions, • Constitution et gestion de différents viviers de candidats, • Amélioration des différents processus de recrutement : rédaction des annonces, diffusion, sourcing... Nos spécialistes recrutement vous accompagnent et vous forment à différents égards : • Découverte des métiers de l'industrie (maintenance, bureau d'étude, ingénierie, qualité...), • Apprentissage des méthodes de sourcing, d'approche et de sélection des candidats, • Techniques de qualification et d'entretien des candidats, • Recueil du besoin auprès des ingénieurs d'affaires et des responsables recrutement Le profil recherché Curieux(se) et avide de vous tester sur les différents défis liés au recrutement, vous êtes : • Issu(e) d'une formation (B+3, +4, +5) en Ressources Humaines, Ecole de commerce ou tout autre parcours où les échanges et la communication sont au coeur de la réussite, • Bon(ne) Communicant(e) à l'oral et à l'écrit, • Résilient(e), • Motivé(e) (+++), • Administration des recrutements Début : Septembre

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour son agence de travail temporaire ACTUAL à Echirolles (38) pour un CDD de 6 mois. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur . Vos missions : Analyse des besoins clie • nts Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compéte • ncesRéaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de tra, • vailEffectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des cli ents Stratégie de sou • rcing Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats l • ocaux)Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et pr oactif Sélection et fidélisation des intér • imaires Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests • métiersSensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’a, • ccidentsProposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des inté, • rimairesAssurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des inté rimaires Gestion admin • istrative Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi adm • inistratifÉtablir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomp tes, etc.) Fidélisation • des clients Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur • satisfactionDévelopper des actions de placement proactif pour répondre aux be, • soins futursJouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Prof il recherché : De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire.Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre s ens du service.Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi • nous rejoindre ? Un environnement stimu • lant et évolutif.Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspect, • ives d’évolution.Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir d, • ans votre missionUne formation initiale et continue sur le mon, • de du recrutementDe nombreux avantages (tickets restaurant, mutue lle, RTT, prime…)

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collec

Nous recherchons un·e candidat·e en formation Master (2 ans) dans les domaines marketing vente, développement commercial, gestion de projet, digital ou expérience client, prêt·e à s’engager en alternance pour une durée de 2 ans.

MBway Grenoble école internationale de management de Bac à Bac +5, recherche pour un de ses partenaires un chargé de Ressources Humaines en alternance. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management en Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion RH quotidienne

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion RH quotidienne et aux projets transverses : Rédaction et publication des offres d’emploi sur les différents jobboards et réseaux sociaux Sourcing actif des candidats via les CVthèques, LinkedIn, ou autres

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Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863.Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiqu

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Assurer le développement et la mise à jour des étiquettes des produits conformément à la règlementation en vigueur et vérification de la conformité règlementaire- Remonter l'état d'avancement des projets en réunion de suivi de projet. Vos qualités sont les suivantes :- Travail en

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Suivi et optimisation des approvisionnementsGestion des stocks et réalisation des inventairesParticipation à la planification des livraisons et des expéditionsAppui à l'amélioration continue des processus logistiquesInterface entre les services internes : transport, entrepôt, administratio

Une formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?Dans le cadre de son MBA Management des Ressources Humaines, MBway Rennes recherche, pour le compte d'une grande entreprise partenaire du secteur du transport et de la logistique de plus de 25 000 collaborateurs, un Chargé de missions RH (H/

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Gestion et suivi des recettes, particulièrement des conventions de recherche, incluant la programmation budgétaire, le suivi des dépenses et la production de rapports financiers pour l'établissement.

Le profil recherché Étudiant(e) en MBA Management Communication Digitale & IA Fort intérêt pour la communication digitale, le marketing et l'événementiel À l'aise avec les outils digitaux, CRM, plateformes de communication Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs

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Vos missions :Brief des postes,Collaboration avec les consultants,Ciblage (analyse de marché de la concurrence directe et indirecte),Sourcing avec différents outils (LinkedIn Recruter, CVaden, Apec),Tri des candidatures et préqualification (profils divers),Construction et exploitation d'un vi

L'ISCOD recherche un apprenti chargé de communication pour gérer les réseaux sociaux, rédiger des contenus, organiser des événements et réaliser une veille sectorielle.

Accompagner et diffuser les bonnes pratiques concernant :- L'analyse de la simulation et production des CAP automatiques- Actualisation du modèle de gestion de la division 00298- Notes de frais, parc automobile- Être force de proposition sur l'optimisation des procédures de gestion, des f

Tu souhaites rejoindre notre école de management MBway Lille et préparer un MBA Management Gestion des Entreprises ou un MBA Finance et Conseil (titre niveau 7 Expert Financier & Administratif, certifié RNCP). Rapprochement bancaire et tenue de la caisseSuivi du parc véhiculesTraitement et s

Participer au déploiement du plan de recrutementContribuer à la mise en œuvre du plan de formationVous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +3 ou 4 en ressources humaines et souhaitez poursuivre vos études dans ce domaineVous recherchez une mission en alternance qui vous permettra d

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion RH quotidienne et aux projets transverses :Développement RH : appui à la gestion des entretiens annuels, GPEC, suivi des carrièresRecrutement : sourcing, présélection, entretiens, participation à des évén

Responsable de l'analyse des appels d'offres et de l'établissement des prix pour les travaux routiers.

MBWAY Toulouse recrute un(e) Chargé(e) de Communication Digitale, Événementielle & Marketing en alternancePour le compte d'un acteur de référence de l'enseignement supérieur et de la formation. Étudiant(e) en MBA Management Communication Digitale & IAFort intérêt pour la com

Le développeur est chargé de soutenir les clients, diagnostiquer les problèmes et offrir un support technique.

Vous êtes à la recherche d'une alternance enrichissante dans le domaine de la communication et du digital ?Vous souhaitez participer à la valorisation de projets créatifs et développer la visibilité d'une entreprise à forte identité ?Entreprise spécialisée dans l'aménagement p

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Le charge de projet élabore des devis, suit les chantiers, facture les prestations et participe à la stratégie commerciale.

Gestion des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok)Mise en place du projet de l'ouverture d'une applicationCréation de contenus (vidéos, photos)Animation d'une communauté (réponse aux avis et commentaires sur les réseaux sociaux)Communication évènementielleEtudiant(e)s en c

Au sein de l'équipe recrutement, vous participerez à l'ensemble du processus de recrutement :Réaliser le sourcing de candidats via les jobboards, réseaux sociaux et viviers internes ; Organiser et suivreles différentes étapes du recrutement ; Conduire des entretiens de recrutement avec