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Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » ! Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) e

En tant que Chargé(e) de Paie H/F, vous serez un acteur clé dans la gestion de l'ensemble du cycle de paie pour un périmètre d'environ 700 bulletins mensuels, en étroite collaboration avec le Responsable Paie et un binôme dédié. Rattaché(e) directement au Responsable Paie, vous interviendre

Activités principales : ➢ Proposer et mettre en œuvre la stratégie de communication : ▪ Participer à l'élaboration de la stratégie de communication du programme&a

Nous recherchons un(e) alternant(e) en contrat d’apprentissage pour accompagner nos chargés de développement RH sur l'ensemble de leurs activités quotidiennes.Ces activités concernent d’une part le recrutement et l'intégration de nos nouveaux arrivants, d’autre part le déploiement du pla

Tu cherches une alternance qui te permet de développer tes compétences RH tout en participant à des projets stratégiques ? Rejoins-nous chez FMG, un leader de l’externalisation commerciale !.Avec plus de 20 ans d’expertise, le Groupe FMG rassemble des experts en stratégie commerciale à tra

Une entreprise solide, un secteur exigeant, un poste clé.Nous recrutons un chargé d’affaires pour diriger LCM, entreprise de la région parisienne spécialisée en métallerie et serrurerie, au service des bailleurs sociaux et acteurs publics.La société est saine, structurée, avec des contrat

Vous êtes passionné par le monde de la construction et cherchez à relever de nouveaux défis ? 🌟.Chargé d'Affaires TCE talentueux pour piloter des projets ambitieux et variés.Venez faire partie d'une entreprise qui valorise l'innovation, l'excellence et le développement professionnel !.Votr

CAMFIL recrute un(e) Chargé(e) de projet et réalisation.Le groupe Camfil conçoit, fabrique et commercialise des solutions et des matériels dédiés à la filtration de l’air.Chargé(e) de projet et réalisation,.Vous travaillez dans des secteurs industriels variés tels que : l’automobile, l

Chargé(e) d’études socio-économiques.Stratégie, de l’Environnement et l’Innovation (SEI), dans le cadre d'un.Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine, où les collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines pilotent et coordonnent avec fierté les projets de transport d

Partelya Consulting propose une alternance en tant que.

Participer à la mise en œuvre de la stratégie d’information et de communication de l’ANSM, au service des patients et des professionnels de santé. Il/elle pourra également être amené(e) à interagir avec les prestataires externes de la direction de la communication : agence de communicati

Si vous recherchez une opportunité au sein d'un groupe solide, implanté dans une vingtaine de pays et où la formation est un pilier, ce poste est fait pour vous! Nous vous proposons de rejoindre CERBA XPERT comme Chargé des affaires réglementaires, pour un CDI. Rattaché au Responsable des affaires réglementaires et des partenariats vous participez activement à la mise en œuvre et au suivi réglementaire d'études cliniques innovantes, au cœur des interactions avec les autorités, les centres investigateurs et les équipes internes. Vos missions principales : • Participer à la préparation, au suivi et à la soumission des dossiers d’études cliniques et IVDR auprès des autorités compétentes (ANSM, CPP, CNIL, CTIS)., • Contribuer au suivi de la contractualisation avec les centres d’investigation et les CROs., • Contribuer à la mise à jour des procédures qualité (SOP) en conformité avec les normes : GCP/ICH, ISO 9001 et ISO 20916 et l’IVDR., • Identifier les besoins en formation réglementaire des équipes et y contribuer., • Participer à la rédaction de la documentation réglementaire (supports de formation au protocole, analyses d’impact relatives à la protection des données, etc..)., • Être en support de la responsable réglementaire dans les réponses aux différentes questions des collaborateurs en termes de réglementation des essais cliniques médicaments. Profil Ce que nous recherchons chez notre futur(e) collaborateur ou collaboratrice : • Vous êtes titulaire d'un master en sciences médicales ou domaine équivalent., • Vous avez obligatoirement une expérience de deux ans (alternance comprise) en affaires réglementaires des essais cliniques., • Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, votre esprit d’équipe et votre dynamisme et votre rigueur. Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez : • Un groupe qui développe ses équipes et ses expertises depuis plus de 50 ans grâce à notre Université d'entreprise et son offre de formation adaptée aux besoins des collaborateurs, • Des perspectives de carrière et d'évolution au sein d'un groupe international, • Audace, • Engagement, • Exigence

🏢 L'entreprise : SensioLabs : qui sommes-nous ? SensioLabs est le créateur du framework Open-Source Symfony, devenu un standard mondial de développement Web. SensioLabs accompagne les entreprises avec une offre de conseil, d’expertise, de services, de formation et de support pour faciliter la vie des développeurs. En s’appuyant sur la plus grande équipe de développeurs certifiés Symfony au monde, SensioLabs assure le succès des projets de ses clients en mode Agile/Scrum. SensioLabs est présent en France et dans 20 pays à travers son réseau de plus de 50 partenaires. Avec une croissance de 30% et plus de 15% de son chiffre d’affaires à l’international, SensioLabs est reconnu dans le monde entier pour ses innovations sur son marché. SensioLabs s'appuie sur une équipe de passionnés basés à Asnières-sur-Seine, à Lille et dans toute la France. 🔥 Tes missions en tant que Formateur (H/F) : • Concevoir et développer lesparcours et les modules de formation en fonction de la stratégie définie en collaboration avec le responsable du pôle formation, • Développement et maintenance de la plateforme d’e-learning SensioLabs University, • Développer et faire évoluer les outils nécessaires à la formation en présentiel et à distance, • Animer des sessions de formation en présentiel et à distance, • Mettre en place les actions nécessaires afin de garantir la qualité des formations et la satisfaction des clients, • Assurer une veille technologique permanente 🤝 Pourquoi nous rejoindre ? En plus des avantages “classiques” comme les tickets restaurants, le remboursement à 50% des abonnements de transport, la mutuelle et la prévoyance : • Monter en compétences grâce à un accès à nos ressources de formation : SensioLabs University Platform, SymfonyCasts, nos midi-formations et notre préparation à la certification., • L’accès avancé à un outillage éditeur : Blackfire, SymfonyInsight, SymfonyCloud, etc. ainsi qu’aux technologies de notre stack., • La possibilité de participer aux conférences Symfony en tant que spectateur ou speaker., • Travailler sur des projets de qualité avec des clients prestigieux en France et à l’international., • Des opportunités de contribution Open Source et un accès direct à la core team., • S’intégrer dans une entreprise à taille humaine avec des moments dédiés pour faire la fête en équipe., • Des bonus et des primes pourront compléter ta rémunération. 🏡 Le télétravail : Chez SensioLabs, offrir de la flexibilité à notre équipe est primordiale, c’est pourquoi tu pourras travailler : En hybride : Nos locaux sont situés à Asnières-sur-Seine. 2 jours minimum sur site. Tu gèreras les 3 jours restants selon tes préférences. 👤 Ton profil : • Passionné(e) par Symfony, PHP, l’Open Source et les nouvelles technologies., • 2 ou 3 ans d'expérience et une bonne connaissance théorique de Symfony., • Au moins une première expérience en tant que développeur., • D’autodidacte au Bac+5, c'est ton niveau technique, pédagogique et ta curiosité qui comptent., • Idéalement certifié ou en cours de certification Symfony., • API Platform, API Rest, Sylius., • Les tests (PHPUnit, Behat, Cypress, ...)., • L’intégration continue (Jenkins, Gitlab-CI, Github Action, ...). ☑️ Les 3 étapes de ton recrutement : 1. Une première prise de contact avec un(e) chargé(e) de recrutement., 2. Un test technique et/ou un entretien technique avec un de nos formateurs., 3. Un échange avec le CTO. 👇 Envie d'en savoir plus: Découvre SensioLabs en vidéo sur notre chaîne Youtube :

Description de l'entreprise A l’origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l’UFF est leader sur son marché depuis plus de 50 ans. L’UFF commercialise l’ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 13,1 milliards d’euros d’actifs sous gestion pour le compte de ses 194 000 clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales). Présente partout en France, l’UFF compte près de 1 220 collaborateurs(trices), dont près de 850 dédiés(es) au conseil. Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d’entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler à l’UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l’entreprise (enquête interne UFF de climat social 2021). Engagée, l’UFF est signataire de la Charte de la diversité et de l’initiative #StOpE, contre le sexisme en entreprise. Description du poste Nous recherchons un Responsable du Contrôle de Gestion Social (H/F) pour accompagner notre Direction Générale, notre DRH et les membres du COMEX dans leurs décisions stratégiques. Véritable chef d’orchestre, vous serez chargé de garantir la production, la fiabilité et l’analyse des données sociales, tout en pilotant la politique de rémunération et les projets SIRH à l’échelle du groupe. Dans ce rôle clé, vous assurerez le suivi global de la politique de rémunération, en lien étroit avec la Direction Financière. Vous piloterez les campagnes de négociation annuelle obligatoire, gérerez la répartition budgétaire des mesures salariales et serez force de proposition sur l’évolution des dispositifs d’avantages sociaux. Vous jouerez un rôle d’alerte et de conseil auprès de la Direction sur tous les sujets liés à la rémunération, en assurant également les présentations devant les instances représentatives du personnel. Vous contribuerez activement au suivi et à la projection des effectifs, à la prévision de la masse salariale et au suivi budgétaire de la DRH. Vous réaliserez des études spécifiques, des benchmarks, des chiffrages et des présentations pour éclairer les choix stratégiques de l’entreprise. Engagé dans les projets transverses RH, vous participerez à l’élaboration du budget, au suivi des indicateurs d’activité, à la validation des dépenses RH et à la gestion de projets confiés. Vous accompagnerez les équipes dans leur réflexion et serez un appui sur les enjeux globaux de transformation RH. Vous piloterez également les enquêtes de climat social, de la conception des questionnaires jusqu’à l’analyse des résultats. Vous aurez également la responsabilité du volet conformité RH, en coordonnant les reportings de la DRH, en assurant le lien avec les commissaires aux comptes, l’audit interne et la DRCCP, et en pilotant la clôture des plans d’action. Vous serez chef de projet pour la campagne SOX sur l’outil ADP. En parallèle, vous assurerez le pilotage du SIRH, de la rédaction du cahier des charges jusqu’au déploiement, en veillant à la cohérence des outils en lien avec la paie. Vous superviserez l’ensemble des outils (Workday, ADP, Zest, LHH...) et vous assurerez de la qualité des prestations livrées par les prestataires. En tant que manager d’un contrôleur de gestion sociale, vous définirez les priorités, organiserez l’activité au quotidien et accompagnerez son développement. Vous assurerez un suivi régulier, faciliterez la communication, et représenterez le binôme auprès des autres directions de l’entreprise. Rejoignez-nous et pilotez des missions à forte valeur ajoutée dans un environnement stimulant et en pleine transformation Qualifications Issu d'un Master en RH ou en contrôle de gestion sociale, vous êtes particulièrement à l’aise avec l’analyse de données. Vous disposez de 10 ans d’expérience dans le contrôle de gestion sociale ou la finance RH, idéalement acquise dans les secteurs de la banque ou de l’assurance. Une première expérience en management, même d’une petite équipe, sera un véritable atout. Vous maîtrisez les outils de reporting, comprenez finement les enjeux croisés RH et financiers, et savez conduire des projets transverses avec rigueur et méthode. Informations supplémentaires • Contrat : CDI, • Statut : Cadre, • Démarrage : dès que possible, • Rémunération : 60-65k€ fixe sur 13 mois, selon profil et expérience (non-négociable), • Avantages : prime annuelle sur objectif, prime vacances, primes d'intéressement et participation, PEG, prime retraite supplémentaire, mutuelle, carte tickets restaurant, • Télétravail : 8 jours/mois, après une période d’apprentissage

Notre groupe : Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! ___ De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! Vos missions : Nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Affaires / Superviseur(e) Maintenance H/F pour notre activité Ascenseur. Poste rattaché à notre dépôt du 15ème arrondissement de Paris. Véritable entrepreneur(e), vous managez une équipe de techniciens de maintenance et prenez en charge toutes les opérations de maintenance et de dépannage de votre secteur en garantissant une qualité de service optimale à vos clients. Vos principales missions sont orientées autour de 3 axes : Relation Clients • Accompagner les clients toute la vie de leur contrat de maintenance ;, • Garantir la satisfaction des clients privés/publics (résidentiel, collectivités, tertiaires, IGH, infrastructures etc) et la sécurité des usagers ;, • Gérer les réclamations clients ; Management d'équipe • Encadrer les membres de votre équipes (environ 10 techniciens de maintenance) sur les sujets du quotidien ;, • Garantir la sécurité de vos équipes ;, • Animer l'équipe et permettre le développement des compétences ; Pilotage de performance • Décliner et mettre en œuvre la stratégie concernant la maintenance et les petits travaux ;, • Planifier et suivre les opérations sur votre secteur ;, • Suivre et analyser les indicateurs techniques de vos affaires ;, • Assurer le reporting d'activité de votre périmètre ; Votre profil : De formation supérieure Technique (Bac +5 orienté école ingénieur par exemple) ou professionnel des Ascenseurs et/ou Portes, vous possédez au moins 5 ans d’expérience réussie dans la gestion d'affaires de préférence dans des activités de Service ou de Maintenance. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership ainsi que votre aisance relationnelle, vous possédez un très grand sens du service. Vous êtes proactif(ve), autonome et cherchez un challenge professionnel vous permettant de manager une équipe technique et de gérer votre portefeuille de clients. Votre réactivité, votre organisation et vos compétences dans la relation client faciliteront votre intégration dans cet environnement technique. Déplacements sur Paris Centre, essentiellement dans le 7ème et le 15ème arrondissement. Nous proposons : Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la cinquième année consécutive, KONE reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Présentation du poste Le/la Chargé des Ressources Humaines collabore avec les collaborateurs, les managers et la Responsable Ressources Humaines sur les sujets liés aux relations sociales, à la gestion de projets et à l'administration RH. Ce poste participe à divers projets de l’équipe RH, enquête et résout les problèmes liés aux relations de travail, en garantissant un traitement juste et cohérent, en conformité avec les politiques et procédures de l'entreprise. Il/elle fournit un soutien administratif RH concernant les systèmes, politiques et procédures internes. Ce poste reporte à la Responsable Ressources Humaines. CDD de remplacement de congé maternité : de septembre 2025 à janvier 2026 Responsabilités principales Gestion de la performance • Répond aux questions relatives aux politiques et procédures de l’entreprise., • Informe les managers sur les pratiques légales, les comportements professionnels attendus et les méthodes de conseil appropriées., • Conduit des entretiens avec les collaborateurs et les managers pour identifier les problèmes de comportement au travail, de performance, les violations de politique, les plaintes pour harcèlement, etc., • Analyse les informations recueillies et applique les politiques internes, les lois du travail et autres réglementations., • Apporte des conseils sur la résolution des conflits et propose des mesures disciplinaires selon le processus interne., • Examine et valide les documents liés aux actions disciplinaires., • Participe, si nécessaire, aux discussions disciplinaires ou de fin de contrat., • Fait remonter les dossiers RH critiques, en évaluant les risques et la sensibilité des situations., • Informe les managers et responsables RH sur l'état des situations traitées, les recommandations et les mesures prises. Gestion de l'information et reporting • Tient à jour les dossiers et produit des rapports statistiques sur les relations sociales., • Analyse les rapports pour identifier les tendances et formule des recommandations., • Gère les dossiers disciplinaires/enquête conformément aux standards Encore. Gestion de projet • Suit l'avancement des projets pour garantir le respect des délais., • Tient à jour la documentation projet et met à jour les procédures., • Fournit des mises à jour régulières à l'équipe projet et aux responsables RH., • Contribue à la planification en rassemblant des informations et recommandations., • Collabore avec la direction RH pour coordonner les ressources projet., • Participe à la formation et à la mise en œuvre. Administration RH • Participe à des projets RH spéciaux., • Soutient l’équipe Talent Acquisition selon les besoins., • Aide à la mise à jour des dossiers collaborateurs dans le système RH (SIRH)., • Génère et prépare des rapports à partir du SIRH., • Répond aux questions des collaborateurs ou oriente vers les interlocuteurs appropriés., • Point de contact pour les nouveaux collaborateurs lors de l’intégration, de l’orientation et de la présentation des politiques., • Apporte un soutien sur les questions d'immigration et fait le lien avec les prestataires et partenaires., • Contribue à la gestion des programmes RH., • Participe aux procédures de départ., • Réalise des tâches administratives générales si besoin. Gestion de la paie • Gére et contrôle la paie en lien avec les cabinets externes Profil recherché • Bac +3 minimum en RH ou domaine connexe, ou équivalent, • 2 ans d'expérience en RH, • 2 ans d'expérience en administration ou relation client, • Bonne connaissance du droit du travail, • Expérience en gestion de projets, • Excellentes compétences en communication écrite et orale, • Esprit critique, écoute active et bonne gestion du temps, • Discrétion et jugement dans le traitement des informations sensibles, • Maîtrise des outils bureautiques et compétences en analyse de données, • Bon niveau d'anglais Rémunération : 33K à 38K selon le profil

Groupe familial indépendant de 900 collaborateurs, leader en Ile-de-France dans les fluides, l’énergie et la rénovation du patrimoine, qui opère en travaux et services sur tout le cycle de vie du bâtiment. Quatre entités forment le Groupe BALAS, et deux spécialités sont historiques en plomberie et en couverture. La force du Groupe c’est son capital humain et ses compétences métier en propre : l’ingénierie, la production, la préfabrication hors site sont intégrées, offrant une réactivité et une maîtrise des chantiers hors pair. L’âme du Groupe BALAS repose sur des fondamentaux essentiels. L’excellence, notamment, est une valeur partagée par l’ensemble des collaborateurs qui mettent leurs talents, leurs expertises et leur passion au cœur de leurs activités. Les équipes sont formées pour évoluer et contribuer ensemble à la réussite de chaque projet. C’est l’engagement, la motivation et la passion du travail bien fait qui rythment la vie quotidienne de l’entreprise. Depuis plus de 220 ans, BALAS se renouvelle et met tout son savoir-faire au service de ses clients. Dans le cadre de son développement, BALAS recrute un : Un Chef de Projet Electricité (H/F) Rattaché(e) au Département des Grands Projets de BALAS, vous êtes en charge de la gestion de projets d’envergure, de 1 à 4 millions d’euros en travaux neufs dans des secteurs variés tels que le tertiaire, les complexes scolaires, les hôpitaux, les infrastructures et l’hôtellerie, pour une clientèle privée et publique. A ce titre, vos missions seront les suivantes : -Piloter la réalisation des travaux en Courants Faibles (CFA) et Courants Forts (CFO), en supervisant la passation des commandes fournisseurs, l’encadrement des équipes et le suivi des sous-traitants, en vous appuyant sur nos ressources chantier et nos services supports (Bureau d’Études chiffrage, Bureau d’Études exécution, mise au point et régulation…). -Assurer le suivi financier des projets et maîtriser leur rentabilité. Gérer la relation avec vos clients, ainsi que les maîtres d’ouvrage (MO) et les assistants à maîtrise d’ouvrage (AMO). -Accompagner vos clients tout au long du projet, en assurant également le suivi commercial. -Encadrer et coordonner l’ensemble du personnel affecté aux projets. -Participer à la gestion des plans de charge, coordonner les sous-traitants et prestataires, et suivre l’évolution des travaux, tant sur le plan technique que financier. -Assurer le respect des normes de sécurité, des règlements et des exigences environnementales. Profil recherché Issu(e) d'une formation supérieure, spécialité Bâtiment, Génie Electrique , vous êtes doté(e) d'une expérience de 5 ans sur un poste de Chargé(e) ou Responsable d'affaires. Des connaissances en Cfo-Cfa sont impératives

Quel défi enrichissant vous attire en tant qu'Intervenant maintenance (F/H) ? En tant que Intervenant maintenance, vous serez chargé(e) d'assurer le bon fonctionnement et l'optimisation des équipements de production dans une entreprise industrielle - Effectuer la maintenance préventive et corre

Au sein de nos ateliers carrosserie, vous êtes chargé/e de : • Assurer les interventions demandées sur les véhicules (réparation, entretien, maintenance) • Réaliser un diagnostic des travaux • Effectuer les réparations carrosserie dans le strict respect de l’ordre de réparation ou du

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Marketing Digital, Management des Entreprises, etc. Votre avenir après la Licence Pro :. Vous êtes prêt(e) à faire le premier pas vers une carrière en digital ?.

Rejoignez Lycée Granchamps en alternance !.En rejoignant ce parcours, vous évoluerez en entreprise et contribuerez concrètement à :.La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement).La gestion commerciale et administrative (relation cli

Marketing Digital, Management des Entreprises, etc. Chargé(e) de Marketing Digital. Vous êtes prêt(e) à faire le premier pas vers une carrière en digital ?.

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Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes :Accueil et conseil client : Vous serez chargé(e) d'accueillir les clients, de comprendre leurs besoins et de les conseiller sur nos produits et services afin de garantir une expérience client de qua

Rejoignez Lycée Granchamps en alternance !.Vous êtes ou serez bientôt titulaire d’un.BTS/DUT tertiaire (Bac+2 ou Bac+3).Vous êtes déterminé(e) à acquérir des compétences solides dans le domaine du.Analyser les données web et les comportements utilisateurs.Contribuer à la mise en place d

Poste situé à Saint Denis (93).

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son partenaire, acteur majeur de la restauration rapide, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en contrat d’apprentissage, pour accompagner les équipes recrutement du siège et participer à des projets RH, dans le cadre

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Postes basés à Saint-Ouen (93) , à pourvoir dès septembre 2025 !.

Analyser les données web et les comportements utilisateurs. Postulez dès maintenant et préparez-vous à relever les défis du Web Analytics et du e-Commerce !.

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Vous serez rattachée au pôle PPU et études exploitation de TN-OPE-MT, la cellule réalise des études d'exploitation à l'aide du logiciel DENFERT©, logiciel de référence de la simulation de l'exploitation ferroviaire du groupe SNCF. Vous serez rattachée au pôle PPU et études exploitation d

Au sein d’équipes pluridisciplinaires dirigées par un inspecteur, chef de mission, vous serez notamment chargé(e) de :.Vos travaux consisteront plus particulièrement à :.Pour ce faire, vous serez en contact permanent avec le management des établissemen

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle re

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe. SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Chargé(e) de Missions en Management & Gestion Opérationnelle.

Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien-vieillir de nos aînés, en qualité de Chargé d’accueil et facturation vous serez leur interlocuteur privilégié et le maître des comptes. Vous êtes le point d’entrée de la résidence vous octroyant ainsi les missions d’accueil télép

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Le tronçon de Saint-Germain-en-Laye à Achères viendra en effet prolonger la ligne de Saint-Cyr-l'École à Saint-Germain-en-Laye qui est en service depuis le 6 juillet 2022. Le tronçon de Saint-Germain-en-Laye à Achères viendra en effet prolonger la ligne de Saint-Cyr-l'École à Saint-Germain

Vous intégrerez l'équipe Revenue Management, un service clé chargé d'optimiser les performances commerciales et financières de l'entreprise.Vous réalisez des études de comportement des clients d'un marché donné, la performance de nos lignes, la sensibilité au prix et formulez des recommand