Responsable jobs in EaubonneCreate job alerts

Responsable Commercial H/F en CDI.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.H/F en CDI basé sur Colombes ou St Denis.Rattaché(e) au Responsable Opérationnel Régional, vous prenez en charge un portefeuille de sites tertiaires et industrie

Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec

Définir, formaliser les différentes procédures paie en lien avec votre Responsable Paie. Motiver, encadrer et animer une équipe d’une dizaine de gestionnaires de paie. Accompagner les gestionnaires de paie sur la mise en oeuvre des différentes procédures RH.

Vous souhaitez accompagner une équipe de Gestionnaires de Paie, au sein d’un Groupe renommé ?. Un/une Responsable Paie Adjoint h/f. Vous êtes rattaché(e) à la Responsable Paie et vos missions principales sont les suivantes :.

L’Université Sorbonne Paris Nord (USPN) constitue un pôle majeur d’enseignement et de recherche situé au nord de Paris. Intitulé du poste : Responsable du service comptabilité g&

COMPTABLE CLIENTS/RECOUVREMENT H/F. Suivi des versements d’acomptes et remontée d’information auprès de son responsable.

LAFI, intégrateur de technologies, accompagne ses clients dans l’évolution technologique de la distribution à la souscription, en passant par les services managés.Nous sommes multimarques et disposons d’agréments et certifications auprès de tous les constructeurs significatifs du marché I

Vous possédez des compétences en Droit social et Droit du travail. Travailler en collaboration avec le/la Responsable Paie, Rémunérations et avantages sociaux, les HRBP et la juriste sociale et occasionnellement, intervenir en soutien de la DRH.

Un Responsable Gestion Technique du Patrimoine (F/H). Sous l’autorité du Directeur Technique, il/elle encadre une équipe de 14 collaborateurs et pilote l’activité technique au sein des agences dans une logique de performance, de sécurité, de maintien de l’attractivité du patrimoine et de

Responsable du Contrôle de Gestion Social (H/F).

Responsable paie gérez l'ensemble du traitement de la paie d'un périmètre défini. Gestionnaire Paie H/F, dans le cadre d'une mission intérim de longue durée. Maîtrise des règles de paie, de la législation sociale et des outils SIRH (idéalement Nibelis).

En tant que directeur logement (H/F), vous serez responsable du pilotage stratégique, de l'organisation efficace et de l'animation dynamique de l'ensemble de l'équipe.

Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec

Rattaché au responsable développement transport, vous aurez en charge la gestion de votre agence avec une mobilité sur tout le département.

Le responsable du CASAR s’assure de la mise en place optimale de la mission principale du CASAR, à savoir : anticiper, réduire, traiter rapidement toutes les alertes susceptibles de recouvrer un caractère inhabituel et/ou méconnu, au regard notamment de leur ampleur, de leur gravité ou de leu

A/B : Cadre d’emplois des ingénieurs et des techniciens territoriaux.Vous serez en charge de la gestion de l’éclairage public (150 km de réseau Haute et Basse tension, 4 postes transformateur, plus de 6000 points lumineux) et de la signalisation lumineuse des 41 carrefours à feux de la ville

Responsable du service Vie Quotidienne.

Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines du Pôle Expertise, vous êtes un acteur clé dans la mise en œuvre de la politique RH du groupe, sur un périmètre défini d’environ. Vous conseillez et apportez un soutien opérationnel aux managers sur t

Rattaché(e) au responsable comptable, vous êtes en charge d’inscrire l’état des diverses prestations dans les registres de l’entreprise et comptabiliser les factures dues à chaque fournisseur. Issu(e) d'une formation comptable ou équivalente, vous savez faire preuve de rigueur tout en tra

Formation technique de type Bac Pro, BTS, DUT en maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent. Expérience en maintenance ou en installation d’équipements techniques (stage, alternance, ou poste précédent). Vous pourrez évoluer à moyen terme vers un poste de Responsable d’équ

Sous l’autorité de la responsable du service Commande publique et assurances, vous coordonnez et organisez, en lien avec les services concernés, l’élaboration et l’optimisation des marchés publics et des concessions.Vous participez également à la mise en œuvre des procédures comptables

Dans le cadre de sa stratégie "Patrimoniale et Transition Écologique", Plaine Commune Habitat (PCH) engage une transformation ambitieuse vers la neutralité carbone à l’horizon 2050. Bâtir et proposer un plan de formation pour les collaborateurs de Plaine Commune Habitat acteurs du PAE.

Au sein du service en charge du développement des conditions de travail, vous jouerez un rôle central dans la prévention des risques professionnels, la mise en œuvre des normes en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement, ainsi que le respect des obligations réglementaires.Iden

Chef de service éducatif (H/F). Vous souhaitez mettre vos compétences en management et en accompagnement au service d’une mission porteuse de sens ?. En tant que Responsable d'Équipe Pluridisciplinaire, sous l’autorité du Directeur et de la Directrice adjointe

Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1650 collaborateurs), recrute un Adjoint responsable de site (H/F), pour l'une de ses Entreprises relevant du secteur de l’événementiel. Rattaché(e) au Responsable de site, vous prenez en charge les missions suivantes :. Local

Élaboration, mise en œuvre, animation, suivi et évaluation de la programmation du Contrat de Ville (CdV) et du volet « social » de la gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP) en lien avec l’Etablissement Public Territorial Plaine Commune ; • Instruction des demandes et accompagnement

Chez JCDecaux, nous façonnons l'avenir de la communication extérieure.Nous nous engageons à être le média responsable et durable qui sert la communauté, tant en ville que dans les lieux de transport et de commerce.Notre histoire commence en 1964 avec la création d’un nouveau modèle économ

Si vous recherchez une opportunité au sein d'un groupe solide, implanté dans une vingtaine de pays et où la formation est un pilier, ce poste est fait pour vous! Nous vous proposons de rejoindre CERBA XPERT comme Chargé des affaires réglementaires, pour un CDI. Rattaché au Responsable des affaires réglementaires et des partenariats vous participez activement à la mise en œuvre et au suivi réglementaire d'études cliniques innovantes, au cœur des interactions avec les autorités, les centres investigateurs et les équipes internes. Vos missions principales : • Participer à la préparation, au suivi et à la soumission des dossiers d’études cliniques et IVDR auprès des autorités compétentes (ANSM, CPP, CNIL, CTIS)., • Contribuer au suivi de la contractualisation avec les centres d’investigation et les CROs., • Contribuer à la mise à jour des procédures qualité (SOP) en conformité avec les normes : GCP/ICH, ISO 9001 et ISO 20916 et l’IVDR., • Identifier les besoins en formation réglementaire des équipes et y contribuer., • Participer à la rédaction de la documentation réglementaire (supports de formation au protocole, analyses d’impact relatives à la protection des données, etc..)., • Être en support de la responsable réglementaire dans les réponses aux différentes questions des collaborateurs en termes de réglementation des essais cliniques médicaments. Profil Ce que nous recherchons chez notre futur(e) collaborateur ou collaboratrice : • Vous êtes titulaire d'un master en sciences médicales ou domaine équivalent., • Vous avez obligatoirement une expérience de deux ans (alternance comprise) en affaires réglementaires des essais cliniques., • Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, votre esprit d’équipe et votre dynamisme et votre rigueur. Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez : • Un groupe qui développe ses équipes et ses expertises depuis plus de 50 ans grâce à notre Université d'entreprise et son offre de formation adaptée aux besoins des collaborateurs, • Des perspectives de carrière et d'évolution au sein d'un groupe international, • Audace, • Engagement, • Exigence

Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Le Groupe Cerba HealthCare vous propose de rejoindre son laboratoire de spécialité au sein de la DSI où vous serez PO/ Chef de projet Senior. En rejoignant le laboratoire Cerba, vous intégrerez : • La référence en matière de biologie médicale de spécialité en France depuis plus de 50 ans : plus de 1300 analyses différentes, • Un laboratoire doté d'une forte capacité d'innovation et d'une gamme unique en biologie médicale, • Une équipe d'experts au service des professionnels de santé et investie dans le parcours de soins des patients : 9 Unités Techniques, 250 techniciens de laboratoire, 28 biologistes, généticiens et experts scientifiques, • Un acteur de la prévention Notre particularité, c'est autant l'esprit entrepreneurial qui nous caractérise depuis plus de 50 ans que la place réservée à l'humain au cœur de notre développement. Si vous recherchez une opportunité au sein d'un groupe solide en croissance constante dans un environnement en pleine transformation digitale, ce poste est fait pour vous ! Ce que vous développerez chez nous : Rattaché.e au Responsable SI Client, le/la PO intervient sur plusieurs projets transverses dans le cadre de la maintenance et du développement de nos plateformes digitales. A mi-chemin entre la gestion fonctionnelle et la gestion technique du projet, ses missions s’articulent autour de 3 thématiques : le project management, le delivery management et le support MISSIONS PRINCIPALES : Management fonctionnel de projet : • Soutenir les clients internes dans la construction de leurs nouveaux besoins pour les rendre compréhensibles et mûrs pour le développement IT (analyse métier), • Structurer, soutenir et orienter les besoins métiers, • Superviser et gérer : • La conception des solutions, • La conception du parcours client, • La recette fonctionnelle • Animer une communauté de super-utilisateurs pour créer de l'engagement, orienter et soutenir Delivery management • Gérer la feuille de route et le backlog des produits, • Soutenir et élaborer la stratégie de test, • Assurer l'alignement avec les équipes métiers, • Superviser le développement et priorisation des fonctionnalités, • Assurer le « SAV » de nos produits digitaux en lien avec avec les équipes IT en interne et les prestataires de développement, • Aider le client interne à définir le problème et le rationnaliser, • Définir les problèmes récurrents et mettre en place des roadmaps d’amélioration continue Profil Ce que nous recherchons chez notre futur(e) collaborateur ou collaboratrice : De formation BAC + 3/5 avec minimum 5 années d’expérience dans le web/digital, vous maitrisez la gestion de projet, vous comprenez les notions techniques et vous avez quelques notions d’infrastructure. Vous avez une formation ou des connaissances d’agilité. Vous avez une sensibilité pour l’expérience utilisateur, la création graphique des notions de design system. Vous avez une grande capacité d’analyse et synthèse doublée par le sens du détail, vous faites preuve de rigueur. Vous savez adapter votre langage à vos interlocuteurs et expliquer des notions techniques complexes à nos clients internes. Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez : • Un cadre de travail responsabilisant (2 jours de télétravail)., • Un groupe qui développe ses équipes et ses expertises depuis plus de 50 ans grâce à notre Université d'entreprise et son offre de formation adaptée aux besoins des collaborateurs., • Des perspectives de carrière et d'évolution au sein d'un groupe international., • Des avantages sociaux attractifs (intéressement, CSE, aide au logement, salle de sport...). Prendre soin de tous, c'est aussi prendre soin de vous. Tous nos postes sont handi-accessibles.

Le/la Directeur/Directrice a pour objectif de participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets du service Enfance, la gestion pédagogique et administrative d'un accueil de loisirs dans le respect de la règlementation et des consignes de sécurité. Placé(e) sous la responsabilité directe du responsable de service, vous travaillez en collaboration avec le coordinateur des accueils de loisirs (ALSH). 📌 Vos missions principales : 1- Encadrer l'action pédagogique 2- Encadrer des équipes 3- Suivre l'administratif de l'ALSH 4- Gérer du public 👤 Votre profil : Vous êtes titulaire du BPJEPS LTP, dynamique, et savez faire partager votre enthousiasme. Vous placez l'enfant au coeur de vos préoccupations et vous pilotez votre équipe dans un esprit de formation et de bienveillance. Vous êtes titulaire du permis B, alors n'attendez plus et venez rejoindre notre équipe ! 💼 Ce que nous offrons : • Titulaire de la FPT ou à défaut contractuel, • Poste à temps complet + RTT, • Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, chèques Cadhoc et culture, bon vestimentaire, participation à la mutuelle/prévoyance (contrat labellisé), CASEC...

Groupe familial indépendant de 900 collaborateurs, leader en Ile-de-France dans les fluides, l’énergie et la rénovation du patrimoine, qui opère en travaux et services sur tout le cycle de vie du bâtiment. Quatre entités forment le Groupe BALAS, et deux spécialités sont historiques en plomberie et en couverture. La force du Groupe c’est son capital humain et ses compétences métier en propre : l’ingénierie, la production, la préfabrication hors site sont intégrées, offrant une réactivité et une maîtrise des chantiers hors pair. L’âme du Groupe BALAS repose sur des fondamentaux essentiels. L’excellence, notamment, est une valeur partagée par l’ensemble des collaborateurs qui mettent leurs talents, leurs expertises et leur passion au cœur de leurs activités. Les équipes sont formées pour évoluer et contribuer ensemble à la réussite de chaque projet. C’est l’engagement, la motivation et la passion du travail bien fait qui rythment la vie quotidienne de l’entreprise. Depuis plus de 220 ans, BALAS se renouvelle et met tout son savoir-faire au service de ses clients. Dans le cadre de son développement, BALAS recrute un(e) : Chef de Projet CVC Grands Projets (H/F) Missions du poste : Rattaché(e) à un Chef de Groupe, vous serez en charge de la gestion de projets d’envergure, de 5 à 20 millions d’euros, en travaux neufs ou de réhabilitation dans des secteurs variés tels que le tertiaire, l’hospitalier, les infrastructures et l’hôtellerie, pour une clientèle privée et publique. A ce titre, vos responsabilités principales incluent : -Développer et maintenir des relations de confiance avec les clients, la maîtrise d’ouvrage (MO) et l’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO). -Piloter le bon déroulement des travaux, en veillant au respect des délais, coûts et qualité. -Assurer le suivi de la rentabilité des projets. -Encadrer l’ensemble des équipes, sous-traitants et prestataires impliqués dans les projets. -Analyser la faisabilité technique des projets en collaboration avec les équipes d’ingénierie. -Suivre l’avancement des travaux et anticiper les besoins pour garantir leur bon déroulement. -Assurer le respect des normes de sécurité, des règlements et des exigences environnementales. Profil : Issu(e) d’une formation supérieure, spécialisée en génie climatique de préférence, vous avez acquis une expérience de minimum 3 ans notamment comme Responsable d'Affaires dans le domaine des travaux. Idéalement, vous avez déjà géré des chantiers importants (+ 5 M€) et disposez de solides connaissances en génie climatique, CVCD/plomberie. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez communiquer et avez le sens des responsabilités. Vous montrez de réelles aptitudes à manager une équipe.

Groupe industriel spécialisé dans la fabrication de pièces techniques pour le secteur aéronautique. Nous recherchons actuellement un(e) : Ingénieur EHS (H/F) Rattaché(e) au Responsable EHS, vous garantissez la mise en œuvre de la politique Santé, Sécurité et Environnement (EHS) sur le site. Vous animez une partie du système EHS et accompagnez les équipes opérationnelles dans la maîtrise des risques et l'amélioration continue des pratiques. Vos missions seront notamment les suivantes : • Assurer la mise en œuvre et l’animation du système EHS en lien avec le Responsable EHS., • Coordonner les programmes de prévention EHS et piloter des projets spécifiques., • Accompagner les responsables opérationnels sur les problématiques EHS au quotidien., • Participer à l’élaboration de la communication EHS., • Réaliser les tests des audits internes Groupe et les audits terrain., • Analyser les incidents/accidents et suivre les plans d’action associés., • Mettre à jour l’évaluation des risques professionnels, chimiques et environnementaux., • Préparer et compléter les Reporting internes Groupe et Site., • Assurer la préparation des communications écrites pour les administrations compétentes., • Mettre à jour les logiciels spécifiques EHS., • Accompagner les opérationnels sur les problématiques EHS., • Participer à la veille réglementaire et se conformer aux exigences réglementaires et légales., • Former et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques EHS et assurer le suivi avec les SPA., • Réaliser des entretiens de suivi des activités avec les SPA, • Promouvoir et accompagner sur la bonne utilisation des Human Performance sur le terrain par les salariés., • Partager les bonnes pratiques avec ses homologues des autres sites et les mettre en place. Profil : H/F, de formation supérieure Bac+5 en Environnement, Santé-Sécurité au travail ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience réussie en milieu industriel. Vous possédez une connaissance approfondie en Santé, Sécurité et Environnement. Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office) et savez manager en transverse. Votre rigueur, votre capacité d’analyse, de résolution de problèmes et votre leadership sont vos atouts pour permettre de faire progresser la culture EHS auprès des équipes. Pédagogue, organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes force de proposition et aimez travailler en équipe. Vos capacités rédactionnelles et de synthèse sont primordiales pour réussir sur ce poste. Une bonne maitrise de l’anglais est exigée. Conditions : Rémunération selon profil et expérience – CDI – Poste basé à Gennevilliers (92).

Présentation de l’entreprise Notre objectif est de soigner 150 000 patients en 2026. Notre histoire Balt est un pionnier en pleine croissance dans un domaine exceptionnel. Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie - en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux hauts de gamme. Nos produits sont utilisés par des médecins du monde entier. Nous avons 13 bureaux dans 11 pays – et ce n’est que le début. Nous avons introduit l'un des premiers dispositifs d'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l'espace vasculaire périphérique. Nous sommes fiers de notre mission, de nos employés et du travail incroyable que nous accomplissons ensemble pour permettre aux médecins de sauver des vies. Pourquoi rejoindre Balt ? Travailler chez Balt, c'est donner un sens à son travail ! La fierté est un élément fort de notre identité. Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien. La reconnaissance du travail, le respect et notre communauté multiculturelle sont des aspects essentiels de l'expérience des employés et contribuent à notre succès continu. Quel que soit le pays, nous prenons soin de vous. Vous souhaitez faire partie de notre histoire ? N'hésitez pas et venez nous rejoindre. Missions principales : Travailler en collaboration avec le/la Responsable Paie, Rémunérations et avantages sociaux, les HRBP et la juriste sociale et occasionnellement, intervenir en soutien de la DRH. Vos principales missions seront : • Rédiger des avenants, contrats de travail et courriers divers (préparation de l’entretien de retour de travail, attestations diverse) conformément aux dispositions légales et conventionnelles (multi-conventions)., • Gestion des visites médicales et suivi des retours d’arrêt de travail, • Publication des offres d’emplois et participation totale ou partielle au processus de recrutement en collaboration avec les HRBP, • Gestion des dossiers physiques et numériques du personnel, • Suivi des pointages et des KPI d’absences de la production., • Aide à la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, …), suivi des bons de délégation., • Participation aux missions RH ponctuelles Compétences et qualités requises : • Vous préparez une formation de niveau Bac +2/3 dans la filière Ressources Humaines., • Vous avez une expérience en ressources humaines (stage longue durée ou alternance)., • Vous possédez des compétences en Droit social et Droit du travail., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word)., • Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, et savez gérer les priorités., • Vous disposez d'un bon relationnel et savez travailler en autonomie., • Vous possédez de bonnes qualités d'expression, que ce soit à l'écrit ou à l'oral., • Vous faites preuve de discrétion au regard de la confidentialité des sujets traités., • Type de contrat : Contrat d'alternance Apprentissage, • Durée : 12 à 24 mois, • Lieu : Montmorency ou Paris L’alternant(e) sera accompagné(e) par un tuteur au sein du département RH et bénéficiera d'un suivi personnalisé tout au long de son alternance. Des points réguliers permettront de s'assurer de la bonne compréhension des missions et de l’acquisition de compétences.

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Présentation du poste Le/la Chargé des Ressources Humaines collabore avec les collaborateurs, les managers et la Responsable Ressources Humaines sur les sujets liés aux relations sociales, à la gestion de projets et à l'administration RH. Ce poste participe à divers projets de l’équipe RH, enquête et résout les problèmes liés aux relations de travail, en garantissant un traitement juste et cohérent, en conformité avec les politiques et procédures de l'entreprise. Il/elle fournit un soutien administratif RH concernant les systèmes, politiques et procédures internes. Ce poste reporte à la Responsable Ressources Humaines. CDD de remplacement de congé maternité : de septembre 2025 à janvier 2026 Responsabilités principales Gestion de la performance • Répond aux questions relatives aux politiques et procédures de l’entreprise., • Informe les managers sur les pratiques légales, les comportements professionnels attendus et les méthodes de conseil appropriées., • Conduit des entretiens avec les collaborateurs et les managers pour identifier les problèmes de comportement au travail, de performance, les violations de politique, les plaintes pour harcèlement, etc., • Analyse les informations recueillies et applique les politiques internes, les lois du travail et autres réglementations., • Apporte des conseils sur la résolution des conflits et propose des mesures disciplinaires selon le processus interne., • Examine et valide les documents liés aux actions disciplinaires., • Participe, si nécessaire, aux discussions disciplinaires ou de fin de contrat., • Fait remonter les dossiers RH critiques, en évaluant les risques et la sensibilité des situations., • Informe les managers et responsables RH sur l'état des situations traitées, les recommandations et les mesures prises. Gestion de l'information et reporting • Tient à jour les dossiers et produit des rapports statistiques sur les relations sociales., • Analyse les rapports pour identifier les tendances et formule des recommandations., • Gère les dossiers disciplinaires/enquête conformément aux standards Encore. Gestion de projet • Suit l'avancement des projets pour garantir le respect des délais., • Tient à jour la documentation projet et met à jour les procédures., • Fournit des mises à jour régulières à l'équipe projet et aux responsables RH., • Contribue à la planification en rassemblant des informations et recommandations., • Collabore avec la direction RH pour coordonner les ressources projet., • Participe à la formation et à la mise en œuvre. Administration RH • Participe à des projets RH spéciaux., • Soutient l’équipe Talent Acquisition selon les besoins., • Aide à la mise à jour des dossiers collaborateurs dans le système RH (SIRH)., • Génère et prépare des rapports à partir du SIRH., • Répond aux questions des collaborateurs ou oriente vers les interlocuteurs appropriés., • Point de contact pour les nouveaux collaborateurs lors de l’intégration, de l’orientation et de la présentation des politiques., • Apporte un soutien sur les questions d'immigration et fait le lien avec les prestataires et partenaires., • Contribue à la gestion des programmes RH., • Participe aux procédures de départ., • Réalise des tâches administratives générales si besoin. Gestion de la paie • Gére et contrôle la paie en lien avec les cabinets externes Profil recherché • Bac +3 minimum en RH ou domaine connexe, ou équivalent, • 2 ans d'expérience en RH, • 2 ans d'expérience en administration ou relation client, • Bonne connaissance du droit du travail, • Expérience en gestion de projets, • Excellentes compétences en communication écrite et orale, • Esprit critique, écoute active et bonne gestion du temps, • Discrétion et jugement dans le traitement des informations sensibles, • Maîtrise des outils bureautiques et compétences en analyse de données, • Bon niveau d'anglais Rémunération : 33K à 38K selon le profil

Au sein de la Direction de la Petite Enfance : • EAJE de 50 berceaux, • Equipe de 17 agents, • Présence d’un médecin et d’un psychologue, • Bulle musicale sur 3 des EAJE municipaux, • 1 journée pédagogique/an + 1 Séminaire Petite Enfance, • Eveil culturel : 4 spectacles par an par établissement, • Plan de Formation – in situ et extérieur Votre contribution au sein de notre collectivité : Le·la directeur·trice d'EAJE est responsable de la gestion de l’établissement. Il·elle assure principalement les missions suivantes : · Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement · Participer au recrutement, à la formation et à l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire placée sous sa responsabilité · Effectuer la gestion administrative et financière de l'EAJE · Accueillir et accompagner les familles · Garantir le bien-être et la sécurité des enfants accueillis · Développer et animer des partenariats · Accompagner l’équipe dans la réalisation du projet éducatif · Veiller à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurité des agents placés sous votre autorité · Évaluer les projets d’activités socio-éducatives · Participer aux pré-inscriptions des familles au niveau du Guichet Unique · Développer une veille juridique, sanitaire et sociale · Veiller à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurité des agents placés sous son autorité Nous sommes faits pour collaborer : Vous disposez d’une expérience significative au sein d’une direction ou direction adjointe de structure, Véritable manager, vous savez encadrer une équipe avec rigueur et bienveillance, Vous souhaitez rejoindre un collectif de direction et partager vos pratiques, Vous voulez contribuer par votre dynamisme et votre créativité à l’épanouissement des jeunes enfants, Riche de huit crèches collectives, d’une crèche familiale et d’un Relais Petite Enfance, la ville de Gennevilliers porte des projets éducatifs innovants et motivants pour l’ensemble des professionnels de la Petite Enfance. Un cadre de travail attractif : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 39h00 / semaine, 25 congés annuels, 23 RTT. Participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre client, groupe leader dans les services aux BTP et industries recrute un : Directeur d'Agence H/F Basé à Colombes (92) Directement rattaché au Directeur Régional de la filiale, vous serez garant du bon fonctionnement de votre agence. Véritablement à la tête de votre propre centre de profit, vous managerez de manière autonome les moyens humains et matériels et développerez l'activité commerciale. Afin d'y parvenir, vos missions en tant que Responsable d'Agence se déploieront de la manière suivante : • Mise en place et pilotage de la stratégie commerciale du groupe pour réaliser les objectifs commerciaux, • Management et coaching des équipes techniques et commerciales composées d'une vingtaine de collaborateurs, • Supervision de la formation, • Suivi de la clientèle sur votre zone et visite des clients grands comptes, • Identification et mise en place des objectifs, • Définition des budgets d'investissement et de fonctionnement, • Mise en place d'actions permettant d'atteindre un résultat d'exploitation conforme aux objectifs préalablement fixés. Profil recherché : • Votre formation Bac+2 type Ecole de Commerce ou équivalent universitaire a été complété d'une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion d'un centre de profit auprès d'une clientèle BTP et/ou industrielle., • Une forte orientation commerce et client associée à un réel goût du challenge et de la performance sont les qualités qui vous permettront de mener à bien vos missions et de fédérer vos équipes, • Parcours d'intégration et plan de formation pour les nouveaux collaborateurs, • Poste évolutif à moyen terme, • Rejoignez un groupe dont la politique RH est fondée sur l'esprit d'équipe et la valorisation des potentiels de ses collaborateurs. Poste en CDI à pourvoir dès que possible. Rémunération selon profil + véhicule de fonction.

🏢 L'entreprise : SensioLabs : qui sommes-nous ? SensioLabs est le créateur du framework Open-Source Symfony, devenu un standard mondial de développement Web. SensioLabs accompagne les entreprises avec une offre de conseil, d’expertise, de services, de formation et de support pour faciliter la vie des développeurs. En s’appuyant sur la plus grande équipe de développeurs certifiés Symfony au monde, SensioLabs assure le succès des projets de ses clients en mode Agile/Scrum. SensioLabs est présent en France et dans 20 pays à travers son réseau de plus de 50 partenaires. Avec une croissance de 30% et plus de 15% de son chiffre d’affaires à l’international, SensioLabs est reconnu dans le monde entier pour ses innovations sur son marché. SensioLabs s'appuie sur une équipe de passionnés basés à Asnières-sur-Seine, à Lille et dans toute la France. 🔥 Tes missions en tant que Formateur (H/F) : • Concevoir et développer lesparcours et les modules de formation en fonction de la stratégie définie en collaboration avec le responsable du pôle formation, • Développement et maintenance de la plateforme d’e-learning SensioLabs University, • Développer et faire évoluer les outils nécessaires à la formation en présentiel et à distance, • Animer des sessions de formation en présentiel et à distance, • Mettre en place les actions nécessaires afin de garantir la qualité des formations et la satisfaction des clients, • Assurer une veille technologique permanente 🤝 Pourquoi nous rejoindre ? En plus des avantages “classiques” comme les tickets restaurants, le remboursement à 50% des abonnements de transport, la mutuelle et la prévoyance : • Monter en compétences grâce à un accès à nos ressources de formation : SensioLabs University Platform, SymfonyCasts, nos midi-formations et notre préparation à la certification., • L’accès avancé à un outillage éditeur : Blackfire, SymfonyInsight, SymfonyCloud, etc. ainsi qu’aux technologies de notre stack., • La possibilité de participer aux conférences Symfony en tant que spectateur ou speaker., • Travailler sur des projets de qualité avec des clients prestigieux en France et à l’international., • Des opportunités de contribution Open Source et un accès direct à la core team., • S’intégrer dans une entreprise à taille humaine avec des moments dédiés pour faire la fête en équipe., • Des bonus et des primes pourront compléter ta rémunération. 🏡 Le télétravail : Chez SensioLabs, offrir de la flexibilité à notre équipe est primordiale, c’est pourquoi tu pourras travailler : En hybride : Nos locaux sont situés à Asnières-sur-Seine. 2 jours minimum sur site. Tu gèreras les 3 jours restants selon tes préférences. 👤 Ton profil : • Passionné(e) par Symfony, PHP, l’Open Source et les nouvelles technologies., • 2 ou 3 ans d'expérience et une bonne connaissance théorique de Symfony., • Au moins une première expérience en tant que développeur., • D’autodidacte au Bac+5, c'est ton niveau technique, pédagogique et ta curiosité qui comptent., • Idéalement certifié ou en cours de certification Symfony., • API Platform, API Rest, Sylius., • Les tests (PHPUnit, Behat, Cypress, ...)., • L’intégration continue (Jenkins, Gitlab-CI, Github Action, ...). ☑️ Les 3 étapes de ton recrutement : 1. Une première prise de contact avec un(e) chargé(e) de recrutement., 2. Un test technique et/ou un entretien technique avec un de nos formateurs., 3. Un échange avec le CTO. 👇 Envie d'en savoir plus: Découvre SensioLabs en vidéo sur notre chaîne Youtube :

Groupe familial indépendant de 900 collaborateurs, leader en Ile-de-France dans les fluides, l’énergie et la rénovation du patrimoine, qui opère en travaux et services sur tout le cycle de vie du bâtiment. Quatre entités forment le Groupe BALAS, et deux spécialités sont historiques en plomberie et en couverture. La force du Groupe c’est son capital humain et ses compétences métier en propre : l’ingénierie, la production, la préfabrication hors site sont intégrées, offrant une réactivité et une maîtrise des chantiers hors pair. L’âme du Groupe BALAS repose sur des fondamentaux essentiels. L’excellence, notamment, est une valeur partagée par l’ensemble des collaborateurs qui mettent leurs talents, leurs expertises et leur passion au cœur de leurs activités. Les équipes sont formées pour évoluer et contribuer ensemble à la réussite de chaque projet. C’est l’engagement, la motivation et la passion du travail bien fait qui rythment la vie quotidienne de l’entreprise. Depuis plus de 220 ans, BALAS se renouvelle et met tout son savoir-faire au service de ses clients. Dans le cadre de son développement, BALAS recrute un : Un Chef de Projet Electricité (H/F) Rattaché(e) au Département des Grands Projets de BALAS, vous êtes en charge de la gestion de projets d’envergure, de 1 à 4 millions d’euros en travaux neufs dans des secteurs variés tels que le tertiaire, les complexes scolaires, les hôpitaux, les infrastructures et l’hôtellerie, pour une clientèle privée et publique. A ce titre, vos missions seront les suivantes : -Piloter la réalisation des travaux en Courants Faibles (CFA) et Courants Forts (CFO), en supervisant la passation des commandes fournisseurs, l’encadrement des équipes et le suivi des sous-traitants, en vous appuyant sur nos ressources chantier et nos services supports (Bureau d’Études chiffrage, Bureau d’Études exécution, mise au point et régulation…). -Assurer le suivi financier des projets et maîtriser leur rentabilité. Gérer la relation avec vos clients, ainsi que les maîtres d’ouvrage (MO) et les assistants à maîtrise d’ouvrage (AMO). -Accompagner vos clients tout au long du projet, en assurant également le suivi commercial. -Encadrer et coordonner l’ensemble du personnel affecté aux projets. -Participer à la gestion des plans de charge, coordonner les sous-traitants et prestataires, et suivre l’évolution des travaux, tant sur le plan technique que financier. -Assurer le respect des normes de sécurité, des règlements et des exigences environnementales. Profil recherché Issu(e) d'une formation supérieure, spécialité Bâtiment, Génie Electrique , vous êtes doté(e) d'une expérience de 5 ans sur un poste de Chargé(e) ou Responsable d'affaires. Des connaissances en Cfo-Cfa sont impératives

Analyser les données web et les comportements utilisateurs. Postulez dès maintenant et préparez-vous à relever les défis du Web Analytics et du e-Commerce !.

Avantages : - Formation en 3 semaines - Rémunération attractive fixe dès le 1er jour - Commissions - Challenge au quotidien Un métier évolutif : Conseiller débutant, vous pouvez devenir conseiller confirmé, puis responsable des ventes et accéder ensuite à un poste de dire

Mise en place de la sécurité nécessaire pour tous les travaux entrepris (il détient à ce titre une délégation de pouvoir de la direction afin de faire respecter la règlementation sur l’hygiène et la sécurité). En tant que Conducteur de travaux, vous êtes responsable de l’organisation

Marketing Digital, Management des Entreprises, etc. Chargé(e) de Marketing Digital. Vous êtes prêt(e) à faire le premier pas vers une carrière en digital ?.

Sous l’autorité du Responsable Technique et Service Clients, votre rôle consiste à garantir la fiabilité et la bonne marche de nos produits chez nos clients.La mise en service des nouveaux équipements (paramétrages, réglages),.L’entretien dans le cadre d’une maintenance préventive.Vous

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Responsable de la Gestion d’Entreprise.

Vos missions En tant que Technicien Chauffagiste Itinérant, vous reporterez directement au Responsable Technique et Service Clients.

En tant que Conducteur de travaux, vous êtes responsable de l’organisation des chantiers qui vous sont attribués par la Direction. Mise en place de la sécurité nécessaire pour tous les travaux entrepris (il détient à ce titre une délégation de pouvoir de la direction afin de faire respect

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Responsable de la Gestion d’Entreprise.