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Job Location PARIS GO-ASNIERES-SUR-SEINE Job Description Do you have a passion for diving into data sets and uncovering insights that drive data-based decision-making? Join us in transforming P&G’s brand-building efforts through advanced analytics! We are looking for a motivated Data Automation intern to join our team, focusing on automating critical processes within the Sales department in France. This internship provides a unique opportunity to collaborate with Data Asset Managers, Data Engineers, and Digital Product Managers, gaining valuable hands-on experience in data automation and process optimization. YOUR CONTRIBUTION TO P&G’S SUCCESS: Data Process Automation (40%): Identify and automate key data processes within the Sales department to enhance operational efficiency and accuracy. Collaboration (30%): Work closely with business teams to understand the processes inside out, and with Data Asset Managers, Data Engineers, and Product Managers to determine automation opportunities on current workflows. Research and Development (20%): Explore new tools and techniques in data automation, staying updated on industry trends to recommend innovative solutions. Documentation (10%): Support the documentation of automated processes and workflows, ensuring clarity and accessibility for team members. Avez-vous une passion pour investiguer des ensembles de données et découvrir des concepts qui favorisent la prise de décision basée sur les données ? Si oui, rejoignez-nous pour transformer les efforts de construction de la marque de P&G grâce à des analyses avancées ! Nous recherchons un(e) stagiaire en automatisation des données motivé(e) pour rejoindre notre équipe, en mettant l'accent sur l'automatisation des processus critiques au sein du département des ventes en France. Ce stage offre une occasion unique de collaborer avec des Data Asset Managers, Data Engineers, and Digital Product Managers, numériques et d’acquérir une expérience pratique précieuse en automatisation des données et optimisation des processus. VOTRE CONTRIBUTION AU SUCCÈS DE P&G : Automatisation des processus de données (40 %) : Identifier et automatiser les processus de données clés au sein du département des ventes pour améliorer l'efficacité opérationnelle et la précision. Collaboration (30 %) : Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales pour comprendre les processus en profondeur, et avec des Managers d'actifs de données, des Ingénieurs des données et des chefs de produits numériques pour déterminer les opportunités d'automatisation sur les flux de travail actuels. Recherche et développement (20 %) : Explorer de nouveaux outils et techniques en automatisation des données, en restant à jour sur les tendances du secteur pour recommander des solutions innovantes. Documentation (10 %) : Soutenir la documentation des processus et des flux de travail automatisés, en garantissant clarté et accessibilité pour les membres de l'équipe. Job Qualifications YOU ARE THE RIGHT FIT IF YOU ARE/HAVE: Currently pursuing a Master’s degree, preferably a dual degree that combines technical and business disciplines (e.g., Operations Research, Computer Science, Engineering, Applied Mathematics, Statistics, Analytics, or Business Management). Fluent in French, Proficient in English (both written and oral). Proficient in Python and SQL with experience working in a Cloud environment (preferably Azure). Familiarity with data visualization tools like Power BI. Understanding of the Microsoft Power Automate suite of tools is preferred, or a strong curiosity to learn this field quickly. Excellent analytical skills and attention to detail. Strong communication skills, both written and verbal, with the ability to convey complex information clearly. YOUR ADVANTAGES: Monthly allowance: 1600 EUR/month Bridge days offered by the company (up to 3 days, depending on the internship period) Company support for 55% on public transports costs in Paris area or eco mobility support (eg. bike) Tickets Restaurant card by Edenred (optional) Company restaurant Work from Home (1 day per week) Xmas hamper Conciergerie services on site Gym room on site for free Coupons on our P&G products ARE YOU EXCITED ABOUT THE ROLE? DEEP DIVE INTO P&G AND CHECK THE BELOW INSIGHTFUL LINKS: Our hiring process consists of three main steps: 1) application, 2) online assessments and 3) interviews. Click _ to get all the tips to be fully prepared. P&G is driven to make life better, not just within the company, but across the globe. Click _ to check out how we make a meaningful impact on the world. We are the world’s largest consumer goods company. Click _ to discover about our iconic brands. We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. At P&G we strive to build a culture where everyone feels welcome, included, and able to bring their full selves to work. We ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process. Please click _ if you require an accommodation during the application process. Please make sure to wait to hear back from us regarding your accommodation before proceeding with the online assessment, we thank you in advance for your patience. VOUS ÊTES LE/LA CANDIDAT(E) IDÉAL(E) SI VOUS ÊTES/AVEZ : • Actuellement en train de suivre un Master, de préférence un double diplôme qui combine des disciplines techniques et commerciales (par exemple, recherche opérationnelle, informatique, ingénierie, mathématiques appliquées, statistiques, analyses ou gestion des affaires)., • Vous parlez couramment français, et avez une bonne maîtrise de l'anglais (à l'écrit et à l'oral)., • Bonne maîtrise de Python et SQL avec une expérience de travail dans un environnement Cloud (de préférence Azure)., • Familiarité avec des outils de visualisation de données comme Power BI., • Une compréhension de la suite d'outils Microsoft Power Automate est préférée, ou une forte curiosité pour apprendre rapidement ce domaine., • Excellentes compétences analytiques et attention aux détails., • Solides compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral, avec la capacité de transmettre des informations complexes de manière claire. ÊTES-VOUS ENTHOUSIASTE INTERESSE(E) PAR CE POSTE ? APPRENEZ-EN/DECOUVREZ-EN DAVANTAGE SUR P&G EN CONSULTANT LES LIENS PERTINENTS CI-DESSOUS : • Notre processus de recrutement se compose de trois étapes principales : 1) candidature, 2) évaluations en ligne et 3) entretiens. Cliquez ici pour obtenir tous les conseils afin d’être pleinement préparé., • P&G est déterminé à améliorer la vie, non seulement au sein de l'entreprise, mais à travers le monde. Cliquez ici pour découvrir comment nous avons un impact significatif sur le monde., • Nous sommes la plus grande entreprise de biens de consommation au monde. Cliquez ici pour en savoir plus sur nos marques emblématiques. Encourageant la diversité sous toutes ses formes, P&G s'engage à créer un environnement de travail inclusif et promeut l'égalité des chances. P&G encourage la diversité sous toutes ses formes et s’engage à créer un environnement de travail inclusif et à promouvoir l’égalité des chances. Nous veillons à ce que les personnes en situation de handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d'entretien. Veuillez cliquer ici si vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus de candidature. Merci d'attendre de nos nouvelles concernant votre aménagement avant de procéder à l'évaluation en ligne, nous vous remercions par avance de votre patience. Job Schedule Full time Job Number R000145407 Job Segmentation Internships

Job Location PARIS GO-ASNIERES-SUR-SEINE Job Description You are a student looking for a meaningful internship? Come and live a P&G business experience as a Digital trader Intern! Did you know P&G invented the concept of brands and brand management? Over the years, we have remained consistently on the cutting edge of marketing & media, always finding new and exciting ways to reach consumers, from the classic store to the most sophisticated digital technology. Our Digital trader internship offer is a unique opportunity to obtain insights into the world of communications through a fast-moving consumer goods company. YOUR CONTRIBUTION TO P&G’S SUCCESS Join P&G’s Media Team and play a key role in shaping the media strategy and performance of some of the most iconic brands in France: Ariel, Pampers, Gillette, Oral-B, Always, Head & Shoulders, Mr. Proper, and more. As a Digital Trader Intern, you will be fully immersed in the execution and optimization of high-impact digital media campaigns, working closely with senior media experts and agency partners. In this role, you will: Manage and operate digital media platforms across Programmatic, Search and Social, ensuring smooth campaign execution from launch to delivery Contribute to the design of digital media strategies, based on business objectives and brand priorities Ensure excellence in campaign execution across both brand-building and performance-driven initiatives Monitor, analyze and optimize campaign performance on an ongoing basis, turning data into actionable insights Collaborate with internal teams and external partners to drive continuous improvement and innovation Bring fresh, innovative ideas to media strategies and stay ahead of the market by actively tracking, analyzing and documenting digital and media industry trends Vous êtes étudiant à la recherche d'un stage significatif ? Venez vivre une expérience professionnelle chez P&G en tant que stagiaire Digital Trader ! Saviez-vous que P&G a inventé le concept de marques et de gestion de marques ? Au fil des ans, nous avons toujours été à la pointe du marketing et des médias, trouvant sans cesse de nouvelles et passionnantes façons d'atteindre les consommateurs, du magasin classique aux technologies numériques les plus sophistiquées. Notre offre de stage en tant que Digital Trader est une opportunité unique d’obtenir un aperçu du monde des communications au sein d’une entreprise de biens de consommation à rotation rapide. VOTRE CONTRIBUTION A LA REUSSITE DE P&G Rejoins l’équipe Média de P&G et joue un rôle clé dans la définition de la stratégie et de la performance des certaines des marques les plus emblématiques en France telles que : Ariel, Pampers, Gillette, Oral-B, Always, Head & Shoulders, Mr. Propre etc. En tant que stagiaire Digital Trader, tu seras complètement impliqué dans l’exécution et dans l’optimisation de campagnes médias numériques à fort impact, en travaillant en étroite collaboration avec des experts médias seniors et des partenaires d'agence. Dans ce poste, tu dois : Gérer et opérer les différentes plateformes de médias numériques à travers de la Programmatique ainsi que la Recherche et les Réseaux Sociaux, en assurant une exécution fluide des campagnes depuis le lancement jusqu'à la fin. Contribuer à la conception de stratégies médias numériques, en te basant sur les objectifs commerciaux et les priorités de la marque. Assurer l'excellence dans l'exécution des campagnes, tant pour les initiatives de construction de marque que pour celles axées sur la performance. Surveiller, analyser et optimiser en continu la performance des campagnes, en transformant les données en informations exploitables. Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes afin de favoriser l'amélioration continue et l'innovation. Apporter des idées nouvelles et innovantes aux stratégies médias et rester à l'avant-garde du marché en suivant, analysant et documentant activement les tendances de l'industrie numérique et médiatique. Job Qualifications YOU ARE THE RIGHT FIT IF YOU ARE/HAVE: Student currently enrolled in digital marketing program of a Business / Media specialized school Proficiency in French (oral and written) and a good level of English Accountable, Autonomous, Organized, Curious, Dedicated, Analytical, Agile. YOUR ADVANTAGES : Monthly allowance: 1 600 EUR/month 5 days of paid leave for a 6-month internship Bridge days offered by the company (up to 3 days, depending on the internship period) Company support for 55% on public transports costs in Paris area or eco mobility support (eg. bike) Tickets Restaurant card by Edenred (optional) Company restaurant Work from Home (1 day per week) Xmas hamper Conciergerie services on site Gym room on site for free Coupons on our P&G products ARE YOU EXCITED ABOUT THE ROLE? DEEP DIVE INTO P&G AND CHECK THE BELOW INSIGHTFUL LINKS: Our hiring process consists of three main steps: 1) application, 2) online assessments and 3) interviews. Click _ to get all the tips to be fully prepared. P&G is driven to make life better, not just within the company, but across the globe. Click _ to check out how we make a meaningful impact on the world. We are the world’s largest consumer goods company. Click _ to discover about our iconic brands. Encouraging diversity in all its forms, P&G is committed to creating an inclusive work environment and promotes equal opportunities. VOUS ÊTES LE/LA CANDIDAT(E) IDÉAL(E) SI VOUS ÊTES/AVEZ : Étudiant actuellement inscrit dans un programme de marketing digital d'une école spécialisée en affaires / médias. Maîtrise du français (oral et écrit) et un bon niveau d'anglais. Responsable, Autonome, Organisé, Curieux, Dévoué, Analytique, Agile. VOS AVANTAGES : Indemnité mensuelle : 1 600 EUR brut/mois. 5 jours de congés payés pour un stage de 6 mois. Jours de pont offerts par l'entreprise (jusqu'à 3 jours, selon la période du stage). Remboursement de l'entreprise à hauteur de 55 % des coûts de transports publics dans la région parisienne ou soutien à la mobilité écologique (ex. : vélo). Carte Tickets Restaurant par Edenred (optionnelle). Restaurant d'entreprise. Télétravail (1 jour par semaine). Colis de Noël. Services de conciergerie sur site. Salle de sport sur site, gratuite. Coupons sur nos produits P&G. ÊTES-VOUS INTERESSE(E) PAR CE POSTE ? DECOUVREZ-EN DAVANTAGE SUR P&G EN CONSULTANT LES LIENS CI-DESSOUS : Notre processus de recrutement se compose de trois étapes principales : 1) candidature, 2) évaluations en ligne et 3) entretiens. _ pour obtenir tous les conseils afin d’être pleinement préparé. P&G est déterminé à améliorer la vie, non seulement au sein de l'entreprise, mais à travers le monde. _ pour découvrir comment nous avons un impact significatif sur le monde. Nous sommes la plus grande entreprise de biens de consommation au monde. _ pour en savoir plus sur nos marques emblématiques. P&G encourage la diversité sous toutes ses formes et s’engage à créer un environnement de travail inclusif et à promouvoir l’égalité des chances. Job Schedule Full time Job Number R000136188 Job Segmentation Internships

AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. AWS is looking for a detail-oriented individual to join our Data Center Engineering Operations (DCEO) Team. This committed group works to maintain the critical physical infrastructure that supports Amazon Web Services. Specifically, this team works to ensure that the data center's MEP operates at 100% availability while maintaining first-class customer service to the teams and groups within the data centers. As the Data Center Engineering Operation (DCEO) Chief Engineer (CE), you will be responsible for ensuring that all electrical, mechanical, and fire/life safety equipment within the data center is operating at peak efficiency. This involves both planned preventative maintenance of equipment, daily corrective work, and emergency response to emergent issues. You will serves as an expert technical resource reporting to a site’s Data Center Facility Manager and interacting with onsite Engineering Operations Technicians (EOT) and any third party vendors. Being the singular focal point for all facility operations within a given data center, you will support Amazon within its owned and operated data centers. Data center equipment that supports mission-critical servers must maintain better than 99.999% uptime. As the DCEO Chief Engineer you will manage small-to-medium impacting projects from conception to completion. These projects involve large amounts of independent work as well as collaboration with external support groups including engineering, automation, processing, and finance in both local and global settings. Creating and delivering on key milestones, obtaining and tracking quotes for all necessary costs, and documenting project results for future implementation at other facilities. The goals of such projects are for the CE to drive innovation and resiliency while reducing operational costs in the facilities. One of the best parts to this role is that you will direct, train and support Engineering Operation Technicians in their role of providing hands-on electrical and mechanical equipment troubleshooting and operations. Implementation and execution of site/equipment-specific training exercises is also expected. This equipment includes, but is not limited to, stand-by diesel generators, switchgear, UPS’s, PDU’s, AHU’s, chillers, cooling towers, chemical treatment systems, pumps, motors, VFD’s, and building automation systems. Key job responsibilities Oversee the day-to-day operations and maintenance of mechanical and electrical equipment in a data center. • Operate independently with limited direct management, • Act as an escalation point for all facilities-related issues within the data center, escalating to the Data Center Facility Manager as needed, • Perform root cause analysis of equipment failures, • Troubleshoot and report of facility and data sever-level events within internal SLA, • Create and deploy new standard practices for Engineering Operations Technicians, Chief Engineers, and vendor support teams, • Provide training and guidance to Engineering Operations Technicians, • Ensure all safety procedures are adhered to by vendor and Amazon staff, • Utilize internal CMMS to manage building workflows, • Communicate complex technical information to a non-technical audience A day in the life About AWS Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. About the team Please ensure you apply with your CV in English. • Oversee the day-to-day operations and maintenance of mechanical and electrical equipment in a data center., • Operate independently with limited direct management, • Act as an escalation point for all facilities-related issues within the data center, escalating to the Data Center Facility Manager as needed, • Perform root cause analysis of equipment failures, • Troubleshoot and report of facility and data sever-level events within internal SLA, • Create and deploy new standard practices for Engineering Operations Technicians, Chief Engineers, and vendor support teams, • Provide training and guidance to Engineering Operations Technicians, • Ensure all safety procedures are adhered to by vendor and Amazon staff, • Utilize internal CMMS to manage building workflows, • Communicate complex technical information to a non-technical audience, • Communicate complex technical information to a non-technical audience Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

AWS Infrastructure Services (AIS) is currently seeking for an Engineering Operations Technician to serve as a technical resource to support Amazon within our mission critical Data Center. The position will help ensure overall availability and reliability in all electrical and mechanical infrastructure within the data center environment in a specific location. This equipment supports mission-critical servers and must maintain better than 99.999% uptime. The role has requirements as being self-managed person who takes the initiative and provides effective solution for complex technical problems. The successful candidates will be expected to have direct and immediate impact on improving the resiliency, efficiency and capacities of our facilities to help offer Amazon’ customers better value with maintaining, operating and troubleshooting, Data Center Operation’s Mission Critical Facilities, which includes stand-by diesel generators and related fuel systems, as well as three phase electrical systems such as: switch gear, UPSs, PDUs, wet cell batteries and associated systems, CRAC, centrifugal chillers, cooling towers/water chemical system, air handlers and associated systems, pumps, & motors. Tasks: · Operate and maintain all mechanical, electrical and HVAC equipment within the Data Center/Facility. · Supervise contractors who perform servicing or preventive maintenance · Develop work plan for emergency repair of critical assets. · Operates under minimal supervision. · Work on-call and a rotating schedule as needed · Perform basic support concepts such as ticketing systems, root cause analysis, and task prioritization · Perform shift duty as required · Fully comply with all physical security procedures and policies · Ensure all safety procedures are adhered to while performing work · Perform rack power installs, rack PDU, and rack ATS replacements · Verification on electrical/cooling capacity before new rack install · Create and Close Work Orders with appropriate data, to include labor hours, equipment maintenance, and parts used into asset management system · Maintain changes in state in Mission Critical infrastructure in support of corrective/ preventive maintenance · Testing: Test quality, performance, safety, and reliability of products, equipment, processes · To be a front-line responder for hands-on electrical and mechanical equipment troubleshooting. This equipment includes, but is not limited to, AHU’s, chillers, cooling towers, chemical treatment systems, pumps, motors, VFD’s, and building automation systems. The successful candidate show be able to demonstrate the following competencies / behaviors: An ability to solve problems through root-cause elimination, stepping back to understand the broader context. Ensure all safety procedures are adhered to while performing work. An aptitude for trouble-shooting and problem-solving complex issue An ability to follow procedures system documentation and track issues through appropriate entries into a Trouble Ticket system. Demonstrate good judgment and instincts in decision making. Prioritize appropriately in a complex, fast-paced environment. Willingness to take ownership for technical issues. Utilize EPMS and BMS to manage building workflows. The successful candidate will be accountable for: · Setting and maintaining the highest standards for safety and actively promoting a world-class safety culture in all aspects of operational procedure · Driving continuous improvement efforts on infrastructure through standardization of procedures and policies, while delivering performance against agreed metrics · Enabling the operations organization to delivering 100% up-time on all customer supporting infrastructure · Collaborating effectively with internal & external stakeholders to deliver operational excellence for all AWS customers · Responsible for ensuring that the preventive maintenance of site-critical facility infrastructure is planned and executed to the highest standards, in accordance to AWS procedures · In charge of facility monitoring & supervision (via BMS, PMS, Walkthrough...etc.) · Participation in the successful delivery of build-out and retrofit of Data Center infrastructure · Ensuring organizational capability to react & respond appropriately to any potential customer-impacting event on any component of electrical or mechanical infrastructure. · Reviewing incident reports, documenting periodic trend summaries, and providing updates and recommended actions to management · Draft, update & maintain method statements, standard operating procedures, emergency response procedures, preventive maintenance programs, and all technical documentation pertaining to DCEO Physical Requirements: · Work on a 24x7 schedule (where applicable) · Work at heights and from ladders. · Perform physical tasks during the shift and coordinate body movements when using tools or equipment · Work in a noisy environment with ear protection AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud • Apprentice/trades certified or diploma in an Electrical field, • Demonstrate key electrical competencies (Practice & Theory) and knowledge of mechanical systems (Mechanical, HVAC systems, Controls)., • Good English communication skills, • Data Center engineering experience, • Degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering or relevant discipline, • Familiar with Building Management System (BMS) and Electrical Power Monitoring System (EPMS) control systems and data collection/trending. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

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En devenant assistant de vie aux familles, vous exercez un métier qui a du sens.

Notre rôle est de permettre, à toutes les personnes que nous accompagnons, de vieillir le plus longtemps et le plus confortablement possible au sein de leur foyer.

Auxiliaire de vie (H/F) sur Saint dénis. Entretien du cadre de vie (tâches ménagères courantes).

Notre rôle est de permettre, à toutes les personnes que nous accompagnons, de vieillir le plus longtemps et le plus confortablement possible au sein de leur foyer. Salaire à la demande (recevez jusqu'à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois). Vous avez un diplôme ou 3 ans d'expérien

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Spécialiste de l'accompagnement à domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap, notre enseigne a pour objectif de rendre possible le projet de vie de vieillir à domicile. Depuis 2007, Senior Compagnie se consacre au développement de services d'aide à domicile, couvrant l'ensemb

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Velya Services recherche une auxiliaire de vie dans le Val d’Oise. Nous accompagnons les personnes âgées et en convalescence à domicile et nous cherchons des personnes bienveillantes pour rejoindre l’aventure. Le poste : Accompagnement et assistance des personnes âgées ou en convalescence à leur domicile. → Entretien de la maison → Préparation des repas → Livraison de courses → Accompagnement dans les déplacements → Assistance administrative Les qualifications requises : → Sens de l’écoute et bienveillance → Fiabilité et ponctualité → Casier judiciaire vierge → Permis B véhiculé → Diplôme dans le médico-social apprécié mais pas obligatoire Ce qu’on propose : → 12€/heure en auto-entrepreneur → Structure officielle déclarée N°SAP923372247 → Missions régulières à venir → Secteur : Val d’Oise et Oise Intéressé(e) ou vous connaissez quelqu’un ? Envoyez-nous votre CV !

Bienvenue au multi-accueil HERBLAY 1 AUBEPINE. Véritable lieu de vie, la crèche offre des espaces dédiés à l’exploration, l’éveil et la créativité. Grâce à une équipe passionnée, chaque journée aide les enfants à grandir et s’épanouir. Description Chez nous, vous êtes bien plus qu'un Directeur : vous êtes un créateur d’avenir pour les tout-petits, un leader engagé pour votre équipe, un pilier pour les familles ! Vous êtes l'ambassadeur de la crèche Aubépine de 28 berceaux située à Herblay (95) Voilà comment on valorise vos compétences : • Rémunération fixe à partir de 2800 € brut mensuel, • 6.000 € de variable annuel (selon atteinte des objectifs), • Accès possible au Master 2 : Management des Organisations (Bac +5), • 10 jours de congés supplémentaires + congés d'ancienneté, • Accompagnement et formation tout au long de votre carrière chez nous, • … le reste à découvrir lors de notre prochain échange ! Les plus de vos missions : • Vous êtes un Manager collaboratif, au cœur de votre équipe. Vous composez votre équipe et créez un environnement de travail structurant (organisé et épanouissant), propice à l'autonomie et au développement des compétences de chacun., • Vous êtes libre de piloter vos projets pour développer votre crèche, en lien avec vos clients (et futurs clients), partenaires et tutelles, afin d'assurer leur satisfaction., • En lien avec votre Manager, vous gérez la performance opérationnelle et financière de votre crèche. Vous boostez son activité tout en garantissant son bon fonctionnement !, • Vous participez à des évènements locaux et projets, afin de promouvoir votre crèche et faire grandir notre entreprise. Profil Vous êtes la bonne personne : Si vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat permettant de diriger un Multi-Accueil (type EJE, IPDE, Psychomotricien, …). Et si vous avez 2 ans minimum d'expérience en direction de crèche (multi-accueil ou micro-crèche). Et enfin, si vous imaginez un rôle où chaque geste, chaque action, a un impact direct sur le bien-être des enfants, alors n'hésitez plus, et rejoignez-nous ! Et on a oublié le plus important… venez comme vous êtes, votre authenticité est ce qui nous intéresse le plus !

Rejoindre Lunettes Pour Tous, c’est faire partie d’une aventure qui a du sens. Chez Lunettes Pour Tous, nous avons une ambition claire : rendre la vue accessible à tous sans compromis sur la qualité, l’innovation et la rapidité. Depuis 2014, nous révolutionnons l’optique en proposant des lunettes à partir de 10 € en 10 minutes. Ce modèle unique nous permet de répondre aux besoins de milliers de clients chaque jour, tout en offrant un cadre de travail dynamique et stimulant. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement ambitieux et innovant : nous cassons les codes du secteur et avançons vite., • Des opportunités d’évolution réelles : nous grandissons, et nos équipes aussi. Chez nous, chaque talent compte ! Nous recherchons des personnes prêtes à s’engager dans un projet humain et ambitieux. Prêt(e) à faire partie de l’aventure ? On a hâte d’échanger avec vous. Missions Dans un entrepôt dernier cri, vous jouerez un rôle essentiel, serez au coeur de l'activité Lunettes Pour Tous et aurez en charge : • Du contrôle des réceptions des montures. Vérifier à réception la conformité fournisseur de chaque arrivage selon cahier des charges : dimensions, finitions, défauts. Tracer systématiquement les non-conformités et alimenter le suivi qualité fournisseur., • Palpage des montures (palpeur automatisé) et intégrité des données de forme. Opérer et superviser le palpeur automatisé. Garantir que chaque nouvelle référence est bien palpée et que la forme est correctement enregistrée et propagée dans nos systèmes internes et chez nos fournisseurs de verres externes. Aucune référence ne sort sans forme validée., • Échantillonnage qualité quotidien des montures externes. Réaliser chaque jour des prélèvements sur les flux sortants de l'entrepôt (vers magasins et vers Chronopost) et contrôler la qualité des lunettes avant expédition. Remonter et documenter les défauts., • Garant des inventaires RFID : s'assurer que les inventaires RFID sont réalisés selon la cadence définie et que les données sont fiables. Profil Vous : • Vous êtes rigoureux(se) et méthodique avant tout : traçabilité, respect des procédures, contrôles., • Vous justifiez de 3 à 6 ans d'expérience en contrôle qualité / qualité réception, en environnement industriel ou logistique., • Vous êtes reconnu pour votre capacité à structurer une fonction contrôle de zéro sur un site neuf et à la tenir en autonomie., • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (systèmes internes, lecteurs RFID, machine de palpage)., • Une connaissance de l'optique serait un plus. Qu’attendez-vous, rejoignez notre team ! Pourquoi embarquer avec nous ? • Salaire : 30-35k€ annuel fixe + variable, • Vous participez à une mission qui change la vie de nos clients., • Vous travaillez dans un environnement à la pointe de la technologie., • Une magnifique occasion de faire partie d’une entreprise jeune, dynamique, et en pleine croissance !, • Une chance de vous développer à la fois professionnellement et personnellement, • Un poste dans une équipe ambitieuse et motivée, • Mutuelle d'entreprise, tickets restaurant, transport, et surtout beaucoup de lunettes ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. #lunettespourtousrecrute1

• Vous êtes directeur d’établissement scolaire (H/F) ou d’un centre de formation dans le champ horticole/agricole, vous avez envie de rejoindre une organisation et un projet qui place le besoin des jeunes accueillis au centre de son action et de son engagement ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite… Votre environnement de travail Le Lycée Nature et Services Saint-Jean, situé à Sannois (au nord d’Argenteuil, dans le Val d’Oise) prépare à 8 diplômes professionnels allant du Brevet National en fin de 3ème jusqu'au Bac Professionnel, en passant par les Certificats d'Aptitude Professionnelle, et les Brevets Professionnels de niveau V et de niveau IV. Ces formations, par voie scolaire ou par apprentissage, couvrent les domaines de la NATURE (Travaux et Aménagements Paysagers, Productions Horticoles, Fleuristerie, Conseil Vente Jardinerie) et des SERVICES (Services à la Personne). Sous tutelle du Ministère de l’Agriculture, l’établissement fait partie de l’Enseignement Catholique du Val d’Oise. Il accueille et accompagne environ 250 élèves, apprentis et stagiaires de la formation continue avec une forte proportion d’élèves à besoins particuliers (MDPH, troubles dys..). L’équipe est constituée d’un peu plus de 60 collaborateurs. Il dispose d’un Internat Éducatif et Scolaire (IES) permettant à 50 jeunes d’avoir un accompagnement éducatif renforcé durant la semaine. Il est situé sur un magnifique campus arboré de 17 hectares, comprenant également un collège, un lycée professionnel et un établissement de protection de l’enfance appartenant à Apprentis d’Auteuil. Vos missions Rattaché/e au Directeur régional adjoint Ile-de-France, vous êtes responsable du management et de la gestion globale de l’établissement. Vous êtes garant/e de la mise en œuvre du projet de la Fondation et de la qualité des parcours de formation. Vous pilotez et assurez le suivi opérationnel de l’activité au travers des missions suivantes : Porteur d’une lettre de mission, vous déclinez le projet éducatif Apprentis d'Auteuil et l’orientation pastorale de la Fondation, au sein de l’Enseignement Catholique. • Vous êtes garant/e de la mise en œuvre du projet d’établissement, actualisé récemment, et de l’amélioration continue de la qualité en vous appuyant sur le pouvoir d’agir des jeunes et des familles et sur le cadre réglementaire applicable., • Vous dirigez le comité de direction de l’établissement, animez et accompagnez les équipes, et impulsez des dynamiques collectives et innovantes sur le plan pédagogique, éducatif et écologique., • Vous pilotez l’activité et veillez à la tenue des objectifs budgétaires. Vous contribuez à la dynamique de développement du site Saint Jean : • Vous adaptez l’offre de formation à la spécificité des publics accueillis, développez l’activité (scolaire, apprentissage et formation continue) et veillez à l’optimisation des plateaux techniques et des équilibres économiques., • Vous poursuivez la mise en œuvre d’un projet immobilier d’envergure, visant notamment à améliorer et développer les espaces d’apprentissage en vous appuyant sur une équipe projet et les experts de la direction régionale., • Vous développez la visibilité du Lycée, en assurant un rôle de représentation à l’externe, et développant des projets de mécénat privé et de recherche de fonds publics, En lien avec les deux autres directeurs d’établissement du site et la direction régionale, vous contribuez à une bonne coopération entre les activités du site. Votre profil Vous avez une expérience réussie en direction d’établissement scolaire et/ou de formation/insertion auprès de publics vulnérables, idéalement dans le secteur agricole. Reconnu/e pour vos qualités managériales, vous savez être à l’écoute de vos équipes et faire vivre le principe de subsidiarité. Sociable et ayant un excellent sens relationnel, vous avez une facilité à vous adapter à tout type d’interlocuteurs, internes et externes, à nouer et construire des relations partenariales qui s’inscrivent dans la durée, et qui répondent aux enjeux des publics accompagnés. Doté/e d’une très bonne vision globale, et capable de mener des projets jusqu’à leur terme, vous aimez faire évoluer et développer de nouveaux dispositifs de formation, en réponse aux besoins des publics, et en lien avec des partenaires stratégiques. Votre intérêt, voire vos compétences, en matière de pédagogie, en particulier pour les publics vulnérables, vous permettent une bonne appréhension des besoins des jeunes accueillis et la capacité à mettre en place des réponses adaptées notamment dans des problématiques de décrochage scolaire. La prise de poste est prévue entre fin juillet et fin août 2026. Ce poste est vraiment fait pour vous si : Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance, aimez manager et conduire des équipes, et croyez aux potentialités de chaque jeune, quels que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité… Vous avez lu jusqu’ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous lire ! Notre process de recrutement : Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se, si nous avançons positivement nous vous proposerons : 1 entretien avec la directrice régionale adjointe et la responsable recrutement, 1 second entretien avec le directeur régional et le dernier avec le Délégué Général à la Tutelle Vous avez des doutes ? N’hésitez pas à demander un avis à votre entourage (collègues, amis…), Sachez que la majorité des professionnels nous ayant rejoint l’ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n’hésitez pas à en faire de même !

Vous avez envie de rejoindre une organisation et un projet qui place le besoin des jeunes accueillis au centre de son action et de son engagement ? Homme ou femme de challenge, vous êtes animé/e par le développement de projets pédagogiques innovants visant à mieux accompagner les jeunes en situation de décrochage scolaire ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite… Votre environnement de travail Le collège Saint-Jean situé à Sannois (au nord d’Argenteuil, dans le Val d’Oise) propose un projet pédagogique destiné à accompagner des collégiens fragilisés, qui font face à des difficultés diverses, parfois cumulées : déscolarisation, phobie scolaire, absentéisme, poly exclusion, handicap… Sous contrat d’association avec l’Etat, l’établissement fait partie de l’Enseignement Catholique du Val d’Oise. Il dispose d’une capacité d’accueil de 95 collégiens, de la cinquième à la troisième, et d’un internat de 58 places offrant un accompagnement éducatif renforcé durant la semaine. L’équipe est constituée d’une trentaine de collaborateurs (enseignants, éducateurs, surveillants de nuit…), dont 2 cadres clés. L’ambition est d’accompagner tous les jeunes vers la réussite scolaire et l’insertion professionnelle en leur proposant une offre diversifiée, des classes à effectifs réduits et une pédagogie adaptée, dont les piliers sont : la prévention du décrochage scolaire par l’innovation pédagogique ; l’accompagnement éducatif visant la restauration de la confiance en soi, en l’adulte ; l’insertion dans la société par l’engagement citoyen ; l’accompagnement vers un projet professionnel choisi (classes de découverte des métiers) ; la prise en compte et l’accompagnement des besoins spécifiques (enfants allophones, MDPH…) et la remobilisation par le sport, élément clé de son identité depuis plus de 20 ans (section football notamment). Le collège est situé sur un magnifique campus arboré de 17 hectares comprenant également un lycée professionnel, un lycée horticole et un établissement de protection de l’enfance appartenant à Apprentis d’Auteuil. Vos missions Rattaché/e au Directeur régional adjoint Ile-de-France, vous êtes responsable du management et de la gestion globale de l’établissement. Vous êtes garant/e de la mise en œuvre du projet de la Fondation et de la qualité des parcours de formation. Vous pilotez et assurez le suivi opérationnel de l’activité au travers des missions suivantes : • Porteur d’une lettre de mission, vous déclinez le projet éducatif Apprentis d'Auteuil et l’orientation pastorale de la Fondation, au sein de l’Enseignement Catholique., • Vous êtes garant de la mise en œuvre du projet d’établissement et de l’amélioration continue de la qualité en vous appuyant sur le pouvoir d’agir des jeunes et des familles et sur le cadre réglementaire applicable., • Vous dirigez le comité de direction de l’établissement, animez et accompagnez les équipes, et impulsez des dynamiques collectives et innovantes sur le plan pédagogique, éducatif et écologique., • Vous pilotez l’activité et veillez à la tenue des objectifs budgétaires., • Vous contribuez à la dynamique de développement du site Saint-Jean d’Apprentis d’Auteuil, • Vous adaptez davantage la pédagogie et l’offre aux besoins des élèves décrocheurs., • Vous poursuivez la mise en œuvre d’un projet immobilier d’envergure, visant notamment à améliorer et développer les espaces de formation du collège, en vous appuyant sur une équipe projet et les experts de la direction régionale., • Vous dynamisez l’image, l’attractivité et la visibilité du collège, et consolidez et développez les effectifs, en vous appuyant sur le dynamisme du bassin d’Argenteuil et sur les liens avec les autres établissements de la Fondation et les réseaux externes. En lien avec les trois autres directeurs d’établissement du site et la direction régionale, vous contribuez à une bonne coopération entre les activités du site. Ce poste s’ouvre dans le cadre d’une évolution de l’organisation, et est à pourvoir au plus tard à la rentrée de septembre 2026. Votre profil Vous avez une expérience réussie en direction adjointe d’établissement du second degré ou direction de collège auprès d’un public à besoins particuliers. Reconnu/e pour vos qualités managériales, vous savez être à l’écoute de vos équipes et faire vivre le principe de subsidiarité. Sociable et ayant un excellent sens relationnel, vous avez une facilité à vous adapter à tout type d’interlocuteurs, internes et externes, à nouer et construire des relations partenariales qui s’inscrivent dans la durée, et qui répondent aux enjeux des publics accompagnés. Doté/e d’une très bonne vision globale, et capable de mener des projets jusqu’à leur terme, vous aimez faire évoluer et développer de nouveaux dispositifs de formation, en réponse aux besoins des publics, et en lien avec des partenaires stratégiques. Votre intérêt, voire vos compétences, en matière de pédagogie, en particulier pour les publics vulnérables, vous permettent une bonne appréhension des besoins des jeunes accueillis et la capacité à mettre en place des réponses adaptées notamment dans des problématiques de décrochage scolaire. Ce poste est vraiment fait pour vous si : Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance, aimez manager et conduire des équipes, et croyez aux potentialités de chaque jeune, quels que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité… Vous avez lu jusqu’ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous lire ! Notre process de recrutement : Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se, si nous avançons positivement nous vous proposerons : 1 entretien avec la directrice régionale adjointe et la responsable recrutement, 1 second entretien avec le directeur régional et le dernier avec le Délégué Général à la Tutelle Vous avez des doutes ? N’hésitez pas à demander un avis à votre entourage (collègues, amis…), Sachez que la majorité des professionnels nous ayant rejoint l’ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n’hésitez pas à en faire de même !

Nous recherchons un ou une Masseur·se kinésithérapeute agréé·e ! Vous interviendrez au sein des services de l’Hôpital Simone Veil (Groupement hospitalier Eaubonne-Montmorency) pour prendre en charge des patient·es hosputalisé(e)s de tous âges. Votre expertise est attendue pour évaluer les déficiences et capacités fonctionnelles, élaborer des bilans, définir des objectifs thérapeutiques et mettre en œuvre des protocoles de rééducation personnalisés. Au quotidien, vous réaliserez les séances de kinésithérapie, en lien étroit avec l’équipe pluridisciplinaire médicale, soignante et rééducative. Vous participerez à l’éducation thérapeutique, au conseil en prévention (ergonomie, hygiène de vie, gestion du stress) ainsi qu’au suivi et à la traçabilité des soins dans le dossier patient informatisé. Ce poste est à temps plein, en présentiel sur site, basé à Eaubonne.

JRI est la référence dans les domaines des solutions IoT pour la mesure et la surveillance de la température et des services associés de Métrologie. Nous concevons et fabriquons des capteurs de mesure connectés de haute précision et développons des solutions logicielles évolutives destinées aux professionnels des secteurs de la santé, de l’agroalimentaire et de l’industrie. Nous réalisons également des prestations métrologiques sous accréditation Cofrac, sur site et en laboratoire. L’innovation, le service client et la responsabilité sociétale sont au cœur de nos engagements. Votre mission : contribuer à structurer et dynamiser la démarche RSE de JRI Rattaché(e) à la direction DAF/DRH et en lien étroit avec l’ensemble des services, vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos engagements sociaux, sociétaux, environnementaux et de gouvernance. Responsabilités principales : Volet social & animation • Animer des ateliers de sensibilisation collective (RSE, qualité de vie au travail, éco-gestes, inclusion…)., • Développer des actions favorisant la cohésion, la communication interne et l’engagement des collaborateurs., • Contribuer à nourrir une culture d’entreprise responsable : écoute active, relationnel fluide, esprit d’équipe. Volet gouvernance & achats responsables Participer à la mise en place d’une politique achats responsables : • Évaluation et gestion des fournisseurs,, • Suivi des engagements RSE,, • Consolidation des preuves et documents de conformité. Contribuer à l’élaboration ou à la mise à jour des chartes internes (achats, éthique, gouvernance…). Volet environnemental & cycle de vie • Participer à l’évaluation du cycle de vie des produits (réparabilité, durabilité, gestion de fin de vie)., • Déployer des actions permettant de réduire l’empreinte environnementale., • Contribuer à la mise à jour du bilan carbone et des indicateurs associés. Pilotage & structuration de la démarche RSE • Assurer le reporting RSE : collecte, consolidation et analyse des données., • Créer et formaliser des process internes (processus de validation, traçabilité, signatures, suivi…)., • Préparer les éléments nécessaires aux démarches de labellisation / évaluation RSE (EcoVadis, ISO26000…)., • Rédiger le rapport RSE annuel à destination des parties prenantes Quelques déplacements sur le site de Fesches-le-Châtel sont à prévoir. Qualifications: Vous préparez un Bac +4/5 avec une spécialisation en RSE, développement durable, ou management de la transition écologique. Compétences et qualités recherchées: • Curiosité, agilité intellectuelle, vivacité d’esprit., • Aisance relationnelle, sens du collectif, capacité à animer un groupe., • Autonomie, rigueur, capacité à structurer des processus internes., • Sensibilité forte aux enjeux RSE et motivation pour agir concrètement dans une PME innovante., • À l’aise pour interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, direction, fournisseurs, prestataires). Compétences appréciées: • Un niveau d’anglais opérationnel, • Des connaissances des principaux enjeux et référentiels RSE (Bilan carbone, EcoVadis, norme ISO26000, ODD...), • Une maîtrise du Pack Office Rémunération et package de compensation Statut : apprenti (e) Contrat : alternance 12 ou 24 mois Date d’intégration : à partir de septembre 2025 Lieu : Bezons Une alternance riche et professionnalisante, idéale pour acquérir une vision globale des enjeux RSE et se constituer une solide boîte à outils. Chez JRI, vous serez pleinement acteur (trice) de la démarche RSE, avec la possibilité de piloter des projets concrets et transverses, en lien direct avec les équipes opérationnelles, la direction et les partenaires extérieurs. 3 raisons de rejoindre JRI : • Vous souhaitez intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, où l'innovation est est au cœur de son activité., • Contribuer à des missions porteuses de sens : sécurité alimentaire et pharmaceutique., • Rejoindre une équipe partageant des valeurs fortes : bienveillance, respect, humilité, loyauté, exigence et performance. Pour en savoir plus: _

Cette organisation d’intérêt général, engagée de longue date auprès de personnes vivant avec des handicaps intellectuels, déploie son action à travers un ensemble d’établissements et de services intervenant à différents âges de la vie et sur une diversité de besoins. Dans ce cadre, le pôle hébergement recherche un·e directeur·rice stratégique du Dispositif Soins pour piloter deux établissements (EAM) dédiés à l’accompagnement de personnes adultes présentant une déficience intellectuelle, parfois associée à des polyhandicaps, des pathologies chroniques, des troubles somatiques ou des troubles psychiques, nécessitant un accompagnement quotidien conjuguant soins, soutien éducatif et interventions thérapeutiques spécialisées. Rattaché·e à la direction du pôle, vous êtes garant·e de la mise en place d'une direction commune aux 2 établissements visant à : harmoniser les pratiques éducatives, soignantes et managériales; améliorer la cohérence des parcours; renforcer la mutualisation des compétences et des outils; structurer la plateforme médico-sociale pivot de la coordination des soins; et diffuser une culture commune du soin, de la qualité et de la bientraitance. Vous déclinez les orientations associatives et veillez au bon fonctionnement global des établissements : qualité de l’accompagnement, dynamique humaine et managériale, respect du cadre réglementaire, fiabilité des processus, suivi budgétaire et performance opérationnelle. Votre leadership, votre capacité à donner du sens et à mobiliser des équipes pluridisciplinaires sont des atouts essentiels. Vous disposez d’une expérience probante dans la direction ou le pilotage d’établissements médico-sociaux (idéalement en structures médicalisées) et maîtrisez les enjeux de transformation de l’offre, qu’ils soient organisationnels, culturels ou partenariaux. Doté·e d’un sens aigu de la structuration et de la conduite du changement, vous savez fédérer, impulser des dynamiques collectives et accompagner les équipes dans la durée. Vous portez une attention particulière à la qualité de vie au travail et au développement des compétences, convaincu·e que la qualité de l’accompagnement repose sur l’engagement et le professionnalisme des salariés. Enfin, vous êtes animé·e par la volonté d’offrir aux personnes accompagnées un cadre exigeant, respectueux de leur expression, de leurs choix et de leurs aspirations. YourVoice est un cabinet de recherche et d’évaluation de dirigeants engagé aux côtés des organisations d’intérêt général. Le cabinet conduit des missions de chasse de dirigeants et publie/partage régulièrement des éclairages sectoriels.

Devenez Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant chez Gan Patrimoine ! Gan Patrimoine – 110 ans d’expertise pour devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients Filiale du groupe Groupama, nous accompagnons particuliers et professionnels avec des solutions sur mesure en assurance vie, prévoyance, retraite, épargne et immobilier. 450 experts déjà à nos côtés, prêts à relever de nouveaux défis… Et si le prochain, c’était vous ? Ce que vous pouvez attendre de nous : Indépendant et jamais seul. Chez Gan Patrimoine, la réussite de nos conseillers est au cœur de nos priorités. • Une formation d’excellence : Un apprentissage dans les meilleures conditions : une formation complète de 5 semaines pilotée par Philippe et son équipe de formateurs issus du terrain., • Une fois sur le terrain, l’accès à des outils performants pour faciliter votre activité (tablette, CRM, nos services supports)., • Une intégration à l’équipe de conseillers et un accompagnement terrain avec l’inspecteur commercial., • Un modèle unique d’indépendance : statut autonome avec protection sociale complète (santé, prévoyance, retraite)., • Une rémunération attractive et déplafonnée pour valoriser votre performance., • Un accompagnement financier pendant les 18 premiers mois pour démarrer sereinement. Ce que vous ferez chez nous : En tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant, vous serez un véritable entrepreneur de votre activité • Accompagner vos clients avec des stratégies personnalisées en s’appuyant sur une large gamme de solutions en épargne, retraite, prévoyance et immobilier., • Maintenez une qualité de conseil, adaptée au profil et aux objectifs de chaque client., • Développez votre propre stratégie commerciale : partenariats, networking, recommandations, etc., • Activez et élargissez votre réseau personnel et professionnel., • Vous êtes autonome dans l’organisation de votre activité : sur le terrain ou depuis l’endroit qui vous convient, avec un accès au bureau de l’inspection. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Ce qu'on attend de vous ? • Vous avez un solide esprit commercial et une vraie capacité à créer du lien ?, • Vous aimez les défis, rencontrez régulièrement de nouvelles personnes, et disposez d’un réseau (à développer ou déjà actif) ?, • Une expérience en développement commercial est indispensable., • Une connaissance en gestion de patrimoine ? C’est un atout, mais si vous êtes motivé(e) et ambitieux(se), nous vous formons dès le départ pour devenir un(e) expert(e). Avec qui allez-vous travailler ? • Avec l’ensemble des services supports disponibles afin de faciliter votre activité : juridique, marketing, communication, gestion., • Au quotidien avec l’inspecteur commercial Laurent MARGOTTON. Comment allons-nous nous rencontrer ? • Premier échange téléphonique pour faire connaissance et découvrir vos ambitions., • Entretien visio avec Hervanne, Émilie ou Stéphanie, expertes pour identifier vos motivations, votre projet personnel et vous présenter le poste en détail., • Rencontre avec votre futur inspecteur pour parler concret : accompagnement, quotidien, terrain, de l’équipe et de ses attentes. C’est aussi le moment de parler métier et produit., • Entretien final avec le manager commercial pour présenter votre futur plan de lancement qui sera le fil rouge de votre activité. Tout au long du processus, nous restons disponibles pour répondre à toutes vos questions. Nous nous engageons à être réactifs et transparents entre chaque étape, Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière et à devenir acteur de votre succès ? Rejoignez-nous dès maintenant ! https://recrutement.ganpatrimoine.fr/

📢 #RECRUTEMENT 📢 L’académie de Versailles recrute un(e) professeur(e) en ébénisterie d'art pour enseigner en lycée professionnel à Asnières-sur-Seine (92). 👤 VOTRE PROFIL : → Diplôme de niveau 3 avec une expérience obligatoire en ébénisterie. Dossier de travaux professionnels en ébénisterie. → Vous connaissez le référentiel et les attendus disciplinaires de la filière ébénisterie. → Vous savez élaborer des projets et travailler en équipe. → Vous savez : • concevoir un ouvrage de menuiserie et/ou d’agencement,, • faire la fabrication, le montage et la finition d’un ouvrage simple d’ébénisterie,, • participer aux opérations de gestion et d’organisation courantes de l’atelier d’ébénisterie, → Vous avez un casier judiciaire vierge. 📝 VOS MISSIONS : → Concevoir, mettre en œuvre et animer des situations d’apprentissage ou d’enseignement dans le cadre des programmes nationaux et évaluer les productions des élèves. → Assurer un lien régulier avec les parents d’élèves et participer aux projets d’orientation des élèves. → Contribuer au fonctionnement de l’établissement et au travail d’équipe. → Transmettre et faire partager les valeurs de la République. ⏱ VOTRE TEMPS DE TRAVAIL (TEMPS COMPLET) : → 18h de cours par semaine sur 36 semaines par année scolaire. → Organisation libre du temps de préparation de la classe. → Participation à la vie de l’établissement. 📝 VOTRE ACCOMPAGNEMENT : → Formation et préparation à la prise de fonction. → Aide à la conception des séquences et des supports pédagogiques. 🚀 Venez exprimer votre expertise et votre potentiel ! Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : michael.khirat@ac-versailles.fr

Super Booster chez Klesis Junior Argenteuil - Contrat de prestation de service OBJECTIFS Le « Super Booster » suscite la vocation des juniors de l’Ecole des Futurs Leaders en animant différents ateliers sur les 6 piliers de Klesis Junior : L’entrepreneuriat, le digital, l’écologie, l’intelligence financière, l’éducation politique, soft skills. Son rôle est de booster le potentiel de chaque Junior, les aider à se questionner et à prendre conscience de leur capacité pour les préparer au monde de demain. Les supports de formations sont fournis. Lieu de la mission : Argenteuil, avenue du marais Détails : Présence requise 1 samedi sur 2 ACTIVITES Sous la supervision du Responsable de Campus, le « Super Booster » assure les missions suivantes : • Il/elle est responsable de la bonne maîtrise de son atelier, • S’approprier et suivre la pédagogie Klesis, • Préparer les ateliers en participant aux réunions hebdomadaires, • S’approprier et maîtriser le sujet ainsi que les supports de l’atelier, • Veiller à l’actualité des piliers de l'École des Futurs Leaders et à l’actualité de l'Éducation Nationale, • Il/elle est responsable du bon déroulement de son atelier, • S’assurer de la logistique nécessaire pour le bon déroulement de ses ateliers (la disposition de la salle, le matériel, son ordinateur portable avec ses adaptateurs pour rétroprojecteurs etc..), • Guider les Juniors lors de la réalisation de l'activité, • Surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes, des exercices, des jeux et des règles de vie sociale, • Repérer les difficultés ou problèmes d'un Junior, intervenir et informer le Responsable du campus, • Veiller au bien-être des Juniors (dialoguer, échanger, écouter), • Organiser ou adapter l’atelier selon le déroulement de la journée et la concentration des juniors, • Organiser et mettre en œuvre des activités récréatives auprès des Juniors selon la thématique abordée, • Stimuler avec dynamisme les Juniors durant l’atelier, • Il/elle participe et s’assure de l’évolution du Junior, • Assurer le suivi pédagogique individuel des Juniors durant l’atelier, • Accompagner et rester attentif à chaque Junior et leur évolution, • Proposer des défis pour aider les Juniors à surmonter leurs difficultés, • Compléter une fiche de suivi des Juniors à chaque atelier, • Faire le point avec les Super-Parents sur l’évolution de leurs Juniors PROFIL Savoir-faire : • Maîtriser les techniques d'animation, • Avoir le sens de la pédagogie, • Maîtriser communication orale et écrite, • Avoir une première expérience avec un public enfants et adolescents, • Faire preuve de flexibilité en s'adaptant à différentes personnalités et tranches d'âge Savoir-être : • Être autonome, • Capacité à être créatif et imaginatif, • Être à l’écoute, • Avoir le sens du relationnel, • Avoir de la patience, • Capacité d’observation et d’analyse, • Avoir des bonnes qualités relationnelles et un bon contact avec les enfants

Energizing a new world with Exide Technologies ! Ensemble, nous montrons l'extraordinaire importance de l'énergie pour une vie dynamique et un monde meilleur ! Travailler avec nous signifie être engagé et agile. Notre culture de l'apprentissage continu et notre engagement en faveur de la durabilité créent un environnement dans lequel vous pouvez développer vos compétences et votre carrière. Ensemble, nous transformons le secteur de l'énergie ! Le groupe Exide est au cœur de l'action. Notre rôle de leader mondial dans le domaine de l'énergie - de l'automobile aux solutions industrielles - signifie que nous innovons également dans le domaine de l'e-mobilité, des systèmes énergétiques basés sur le cloud et des mégatendances comme la 5G ! Nous sommes l'une des rares entreprises au monde à fournir de l'énergie dans tous les domaines de la vie depuis 130 ans. Avec des centres de recherche et développement et de nombreux sites de production en Europe, nous sommes synonymes de technologies innovantes, de solutions de batteries de haute qualité ainsi que de fabrication et de recyclage. Nous sommes un membre important de toutes les associations internationales pertinentes en matière de durabilité. Aujourd’hui, nous recherchons un(e) Apprenti(e) Qualité, Groupe (H/F), dans le cadre d’une alternance au sein de notre siège social à Gennevilliers (92) pour travailler sur le projet Company Management System support & Digitalization. Ainsi, vos principales missions seront les suivantes : • Support à l’amélioration continue du système de management (le rendre plus efficient, supporter le management à l’amélioration de certains processus de l’entreprise, rendre les outils plus « friendly user » , les intégrer aux nouveaux outils collaboratifs autant que possible…), • Aider à l’intégration et /ou modification des standards existant de l’entreprise, en étant en relation directe avec tous les départements demandeurs, en analysant leurs demandes et en s’assurant de la bonne adéquation et intégration dans le système existant, • Supporter les projets de digitalisation liés au système de management (Maximiser la mise en place des nouveaux outils collaboratifs pour rendre certains systèmes plus efficaces, plus faciles, plus intuitifs… Maximisation des possibilité d’utilisation de Sharepoint et des outils permettant de l’automatisation des taches via les outils Microsoft (Suite M365 applicative + Copilot) et d’Oracle (ERP entreprise), • Mise en place de supports de formations pour les utilisateurs et /ou pour les équipes Qualité des différentes divisions du groupe, • Aide a l’analyse d’impact des modifications éventuelles Normatives (ISO 9001, IATF 16949…), • Mise en place et/ou amélioration par une meilleur automatisation des tableau de bord Votre profil : • Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 avec l'une de ces spécialisations : Amélioration continue; Automobile; Electromécanique; Génie Electrique; Génie Industriel; Gestion de la production; Instrumentation - Automatisme - Robotique; Mécanique – Génie Mécanique; Métallurgie, • Vous maîtrisez la langue anglaise et avez des connaissances en espagnol, avec une volonté de s‘améliorer, • Vous avez une première expérience réussie dans une usine de production, de service qualité ou d’amélioration continue, • Vous avez une certaine appétence pour l’utilisation d’outils de communication tels que le développement de sites, blogs ou autres, • Vous avez une certaine appétence pour l’utilisation d’outils informatiques de base permettant de simplifier les taches régulières et répétitives (Tableau de bord, reporting, work-flows décisionnels…), • Vous avez une certaine expérience dans l’utilisation de l’outil SharePoint, • Vous êtes autonome et avez une aisance relationnelle avec vos différents interlocuteurs Nous venons de vous décrire ? Alors postulez !

Webuild est une entreprise internationale de construction spécialisée en ingénierie civile, pionnière dans son domaine depuis 120 ans. Acteur mondial aux racines italiennes, nous nous consacrons à la réalisation d’infrastructures complexes, innovantes et durables, visant à améliorer la qualité de vie des populations. Au fil des décennies, nous avons conçu et édifié certains des ouvrages les plus emblématiques au monde. Ce poste est intégré au projet L15, qui concerne la construction de la nouvelle ligne 15 du métro de Paris. Nous recherchons un(e) Ingénieur études - Travaux fluides et électricité pour rejoindre notre équipe au sein de Webuild. Missions principales Rattaché(e) au Chef de projet, vous intervenez sur des projets complexes en assurant un rôle clé de coordination technique et de pilotage travaux. • Piloter les sous-traitants en phase travaux, • Participer à la coordination des études d’exécution et de synthèse, • Suivre le planning global du projet (études, travaux, réception), • Contrôler la conformité technique des installations (fluides & électricité), • Gérer les interfaces techniques entre les différents lots, • Assurer le suivi financier et contractuel (budget, situations, avenants), • Identifier et anticiper les risques projet, • Participer aux réunions de coordination avec l’ensemble des intervenants, • Veiller au respect des exigences qualité, sécurité et environnement (QSE), • Contribuer aux phases de réception et mise en service Profil recherché • Diplôme d’ingénieur ou équivalent en génie climatique, énergétique ou électrique, • Expérience en études et/ou travaux sur des projets techniques, • Bonne connaissance des environnements multi-lots et projets complexes (idéalement en infrastructure), • Capacité à piloter des interfaces techniques et des sous-traitants, • Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe Pourquoi nous rejoindre ? 🌍 • Participer à l’un des plus grands projets d’infrastructures européens, • Évoluer dans un groupe international reconnu, • Développer vos compétences sur des équipements techniques de pointe, • Bénéficier de perspectives d’évolution en France et à l’international 👉 Envie de relever ce défi technique et humain ? Rejoignez l’aventure Webuild !

L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles : • Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD), • Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation, • Au sein de nos cliniques de santé mentale, • Avec des services d'aide à domicile. Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Vous souhaitez rejoindre une école innovante en plein développement et une petite équipe stimulante ainsi contribuer à la réussite des apprenants au sein de notre école IFAS, vous avez à cœur de transmettre votre savoir-faire et votre expérience dans le domaine de la santé. N’attendez plus pour postuler au sein de L'IFAS-AFPS, qui est un centre de formation interne du Groupe emeis. Au sein de notre institut, nous formons aux diplômes d’État d’aide-soignant et TP d’assistant de vie aux familles. En nous rejoignant, vous intégrer un groupe qui s’engage à soutenir les salariés et étudiants désireux de se former au métier d’aide-soignant, avec un objectif clair : les accompagner dans le développement de leurs compétences et la création de leur parcours de carrière grâce à notre réseau d’établissements partenaires, maisons de retraite et cliniques. L’IFAS, c’est : • 95% taux de réussite au DEAS, • Des enseignants et des professionnels au plus proche de la réalité du métier, • 85% taux de satisfaction des élèves Mission générale : Le/la Formateur (trice) IFAS assurera la formation selon le cursus (initiale, cursus partiel titré, pré-VAE, formation en alternance et formations courtes) des élèves aides-soignants. Missions principales : Sous la responsabilité de la coordinatrice pédagogique de l’AFPS, le formateur H/F de l’IFAS aura en charge les responsabilités suivantes : • Ingénierie de formation, • Analyser les besoins de formation, conception et production de contenus et d’animation d’actions de formation (en présentiel et distanciel)., • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique annuel, • Conception du dispositif d’évaluation, correction des travaux et analyse des résultats, • Ingénierie pédagogique, • Réalisation des actions de formation auprès des différents cursus en adaptant les méthodes et outils pédagogiques afin de répondre aux objectifs pédagogiques., • Organisation des conditions d’apprentissage (plannings des cours, évaluations formatives et normatives), • Responsabilité du suivi des demandes VAE, • Veille « pédagogique » afin d’actualiser les enseignements en fonction du contexte professionnel, de la réglementation et de l’évolution des technologies., • Participation à la sélection d’entrée (jurys…), • Suivi pédagogique de l’apprenant tout au long de sa formation (élaboration des objectifs de stage), • Collaboration avec les intervenants extérieurs Profil recherché : Compétences transversales : • Coopérer, travailler en équipe, partager et mutualiser les ressources Maitriser les outils informatiques et les utiliser quotidiennement, • Communiquer sur les projets de l’AFPS en interne et en externe, • Développer des partenariats (structures accueillant des stagiaires et autres) pour notamment développer l’apprentissage et l’offre du catalogue des formations courtes., • S’inscrire dans une politique d’amélioration continue de la qualité Prérequis : • 2 ans à minima d'expérience en tant qu'infirmier(ère), • Diplôme d’Etat d’Infirmier(e)Professionnel(le) en lien avec la santé, les sciences de l’éducation ou les sciences humaines., • Coopérer, travailler en équipe, partager et mutualiser les ressources, • Maitriser les outils informatiques et les utiliser quotidiennement, • Communiquer sur les projets de l’AFPS en interne et en externe, • Développer des partenariats (structures accueillant des stagiaires et autres) pour notamment développer l’apprentissage et l’offre du catalogue des formations courtes.

Depuis 1890, Kubota a évolué de manière unique à travers le monde. Animés par une forte volonté de résoudre les défis liés à l’alimentation, à l’eau et à l’environnement, nous avons su tirer parti de notre expertise à la fois en tant que fabricant et fournisseur de solutions. Présente dans plus de 120 pays et comptant plus de 50 000 collaborateurs en Asie, en Europe et en Amérique du Nord, Kubota génère un chiffre d’affaires supérieur à 20 milliards de dollars. Des machines agricoles et industrielles aux solutions globales de gestion de l’eau, en passant par d’autres solutions pour l’environnement de vie, notre question et notre défi ont toujours été les mêmes : que pouvons-nous faire pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et améliorer notre vie de demain ? Découvrez cette opportunité de carrière passionnante et rejoignez-nous dans cette aventure pour devenir un « Innovateur essentiel au service de la vie ». Mon travail, notre avenir. Au sein de la BU Spare Parts, le rôle principal du Spécialiste Développement de Ligne de Produits est de planifier et d’exécuter de manière stratégique la feuille de route de développement des lignes de produits qui lui sont confiées, afin d’assurer leur compétitivité sur le marché et leur rentabilité. Il/elle réalise des analyses de marché approfondies pour identifier les besoins clients, les tendances émergentes et les opportunités de positionnement concurrentiel. Le/la spécialiste collabore de manière transversale avec les équipes d’ingénierie, marketing, ventes et supply chain afin de définir les spécifications produits, les fonctionnalités et les stratégies de prix. Objectifs et missions : Il/elle gère l’ensemble du cycle de vie des produits, de la conception jusqu’aux phases de lancement et de maturité, en veillant à l’alignement avec les objectifs business et les cibles de chiffre d’affaires. Le/la spécialiste pilote l’optimisation du portefeuille produits, en formulant des recommandations basées sur les données concernant les améliorations, les retraits ou les nouvelles introductions de produits. Il/elle prépare des business cases et des justifications financières pour les investissements liés au développement produit, et présente ses recommandations à la direction. Par ailleurs, il/elle est le point de contact principal pour toutes les questions liées aux produits, tant en interne qu’avec les partenaires externes, garantissant une communication cohérente tout au long du processus de développement. Principaux objectifs et activités : 1. Amélioration des solutions Aftermarket • Concevoir et développer des solutions locales de seconde ligne aftermarket visant une expérience client de référence, incluant le design des interfaces et l’optimisation du parcours client., • Identifier les points de friction clients et les opportunités d’amélioration du portefeuille aftermarket avec des solutions compétitives et adaptées localement., • Benchmarker les standards du marché et les meilleures pratiques afin d’améliorer en continu la qualité et la pertinence des offres aftermarket. 1. Développement de nouvelles lignes de produits • Concevoir et piloter de nouvelles lignes de produits incluant Reman, alternatives et marques OEM (spécifications, sourcing et pricing)., • Définir les spécifications produits et les exigences business pour chaque nouvelle ligne en cohérence avec les attentes du marché et les objectifs stratégiques., • Gérer l’ensemble du cycle de vie produit, de la conception au lancement sur le marché, en garantissant l’atteinte des objectifs de rentabilité et de chiffre d’affaires., • Préparer des business cases et des justifications financières pour les investissements, et présenter les recommandations à la direction. 1. Pricing basé sur une Supply Chain optimisée • Concevoir une stratégie d’approvisionnement optimisée pour les nouvelles solutions produits, garantissant efficacité des coûts et compétitivité., • Développer des stratégies de prix basées sur le marché, en lien avec l’optimisation de la supply chain, afin d’équilibrer rentabilité et positionnement concurrentiel., • Collaborer avec les équipes supply chain pour identifier les opportunités de réduction des coûts et optimiser le coût total du portefeuille produits., • Suivre les tendances de prix du marché et l’environnement concurrentiel afin d’ajuster proactivement les recommandations tarifaires et maintenir les marges. Ce que nous attendons de vous : • Expérience en gestion ou développement de produits, idéalement dans les secteurs de l’aftermarket, de l’automobile, des équipements agricoles ou industriels., • Capacité à analyser le marché et à traduire les insights en stratégies produits concrètes., • Connaissances en sourcing, supply chain ou stratégie de pricing, avec une bonne compréhension de l’optimisation SCM., • Aptitudes à travailler en transversal avec les équipes ingénierie, marketing, ventes et supply chain., • Esprit analytique avec capacité à construire des business cases et modèles financiers convaincants., • Maîtrise professionnelle de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. Une autre langue européenne est un plus. Ce que nous vous proposons : • Un environnement collaboratif avec un fort esprit d’équipe au sein d’une unité dynamique et orientée résultats., • Une organisation professionnelle tournée vers l’excellence et l’amélioration continue., • L’opportunité de contribuer aux initiatives stratégiques du plan 2030 avec un impact direct sur la croissance., • Une exposition à des projets internationaux et transverses avec une réelle responsabilité sur les décisions liées aux lignes de produits.

Rattaché(e) au Responsable Marketing Aides Auditives, vous assurez la mise en œuvre des campagnes de lancement produits (outils d’aides à la vente et à la revente, événements), la gestion de la PLV ainsi que le pilotage des actions de fidélisation clients, pour l’ensemble de nos marques d’aides auditives Oticon, Bernafon et Philips sur le marché français. Votre rôle est clé pour apporter à l’équipe commerciale terrain le support nécessaire au développement des ventes et pour renforcer la relation clients. Vos missions : • Développer les outils de promotion (brochures, PLV…) : traduction des éléments fournis pour le marketing Global, élaboration et actualisation, coordination avec les graphistes et les imprimeurs, gestion des stocks, diffusion., • Coordonner les campagnes de lancement produits et la disponibilité de tous les supports, • Gérer l’outil digital de présentation pour garantir des RDV commerciaux efficaces et de qualité, • Organiser les événements internes (séminaires) et externes (congrès, soirées…) : mise en avant de nos marques (stand, PLV…), réservations, logistique, • Conseiller et gérer les demandes clients d’accompagnement de leur communication locale sur mesure (marketing direct, vitrophanie, encart presse, pub ciné, réseaux sociaux, etc.). Vous travaillerez en étroite collaboration avec le marketing Global au Danemark ainsi qu’avec les équipes locales (ventes, service client, pôle audiologie…) et les prestataires externes. Vous êtes un véritable chef de projet qui garantit la qualité des outils et des événements, la gestion des délais et la fiabilité des processus. Vous êtes force de proposition et soucieux de l’amélioration continue de nos outils et services au service des ventes et de l’image de nos marques. Vous intégrerez une équipe marketing dynamique d’une douzaine de personnes, engagée autour d’une belle mission : changer la vie des malentendants grâce à une meilleure audition. Profil recherché De formation master en marketing, vous disposez impérativement une première expérience solide de 1 ans ou en alternance, après vos études, en activation marketing, développement d’outils d’aide à la vente et de promotion. Vous êtes à la fois un excellent chef de projet, organisé, rigoureux et un très bon communicant qui aime le contact clients et le travail en équipe. Vous savez également faire preuve de créativité et d’esprit d’analyse. Vous parlez un anglais courant et maîtrisez les outils suivants : Pack office, suite adobe, Canva, la connaissance de Salesforce est un plus.

Acteur majeur de l’immobilier social, gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous animez l’activité et garantissez la réalisation des objectifs de qualité de service sur votre site (1000 à 1500 logements). A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Gestion technique et budgétaire du patrimoine qui vous est confié Garant du respect des budgets alloués, vous disposez d’une autonomie sur l’engagement de travaux. Vous participez activement aux opérations et projets impactant votre secteur (PGS, réhabilitations, action DSU) et êtes force de proposition sur les besoins de maintenance préventive et de programmation d’investissement sur votre secteur. Vous portez la responsabilité des délais de vacances sur votre patrimoine. • Management Vous encadrez une équipe en charge de la gestion de la proximité (gardiens, employés d’immeubles, agents de points d’accueils et technicien de site) • Partenariat Vous garantissez une qualité de service optimale et assurez la relation de l’Office avec l’ensemble des partenaires (amicales, GUSP, ville, CLSPD...) Vous vous reconnaissez dans ce profil ?! Rejoignez une entreprise dynamique, aux multiples opportunités et en développement constant. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : véhicule avec remisage à domicile (sous conditions), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé, • Rémunération fixée entre 38 et 45K€ annuel Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous êtes en charge de l’entretien courant du patrimoine bâti et de la maintenance de votre site. Garant de la qualité de service apportée aux locataires dans votre domaine d’activité, vos missions se déclinent comme suit : Maintenance du patrimoine bâti En charge de la gestion technique du patrimoine, en appui du gardien, vous assurez les missions suivantes : • Gestion des visites techniques régulières sur le patrimoine, contrôle des dispositifs de sécurité et évaluation des besoins d'entretien et de réparation, • Evaluation des besoins d'entretien et réparations, (visite de diagnostic si besoin et engagement des travaux nécessaires,…), • Gestion des travaux de remise en état des bâtiments en parties communes et parties privatives,, • Contrôle et suivi des prestataires, • Gestion budgétaire: engagement des bons de commande, suivi du budget alloué par nature de travaux Veille technique, gestion et prévisions des travaux • Assurer la remontée de tout dysfonctionnement justifiant des priorités d’interventions GE (gros entretien) afin d’alimenter les plans d’entretien et d’interventions de la direction technique, • Participer aux réunions de chantier des opérations de la direction technique DT et de la direction de la maîtrise d'ouvrage DMO, et des programmes de travaux engagés par l'agence, • Intervenir auprès des entreprises en cas de défaillance conformément à la procédure Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : véhicule avec remisage à domicile (sous conditions), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé, • Rémunération fixée entre 30 et 36K€ annuel Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

RESPONSABLE DE SERVICE Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux SERVICE CITOYENNETÉ, POLITIQUE DE LA VILLE, DÉVELOPPEMENT LOCAL Au sein de la Direction de la citoyenneté et de la cohésion sociale (DCCS) réunissant : 2 services : • Prévention-sécurité, • Vie Associative et Citoyenneté, politique de la ville, développement local 3 Centres sociaux et culturels 1 mission droits des femmes, égalité femmes-hommes, lutte contre les discriminations 1 mission vie associative Votre contribution au sein de notre collectivité Le service a pour missions d’impulser, de coordonner et de favoriser l’émergence de projets de développement local et de favoriser le pouvoir d’agir des citoyens. En ce sens, le responsable de service est en charge : • En matière de pilotage et conduite l’activité du service, • Animer et encadrer l’équipe d’agents de développement, • Participer à la définition stratégique, et suivi du service, • En matière de développement local et citoyenneté, • Coordonner les politiques de développement local et garantir la cohérence des politiques publiques sur le territoire., • Impulser et coordonner un travail transversal avec les services municipaux et les partenaires dans le cadre des dispositifs et projets développés sur les quartiers, • Impulser et coordonner, sous des formes multiples, des démarches de concertation et de participation des habitants à la vie locale., • En matière de Politique de la ville, • Coordonner, suivre et animer le Contrat d’Engagement Quartiers 2030, • Superviser l’accompagnement des porteurs de projets en lien avec les référents associatifs/ agents de développement, • Gestion administrative et financière des dispositifs Politique de la Ville, • Participer aux travaux menés par l’EPT Boucle Nord de Seine Cette liste n’est pas exhaustive. Nous sommes faits pour collaborer Titulaire d’un diplôme (bac+3 à bac+5) en sciences politiques /sciences humaines. Vous disposez d’une expérience réussie en management ; de connaissances sur les dispositifs de la politique de la ville , le fonctionnement des collectivités locales et associations Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire. 38h / semaine, Télétravail possible 1j/sem. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Depuis 1890, Kubota a évolué de manière unique à travers le monde. Animés par une forte volonté de résoudre les défis liés à l’alimentation, à l’eau et à l’environnement, nous avons su tirer parti de notre expertise à la fois en tant que fabricant et fournisseur de solutions. Présente dans plus de 120 pays et comptant plus de 50 000 collaborateurs en Asie, en Europe et en Amérique du Nord, Kubota génère un chiffre d’affaires supérieur à 20 milliards de dollars. Des machines agricoles et industrielles aux solutions globales de gestion de l’eau, en passant par d’autres solutions pour l’environnement de vie, notre question et notre défi ont toujours été les mêmes : que pouvons-nous faire pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et améliorer notre vie de demain ? Découvrez cette opportunité de carrière passionnante et rejoignez-nous dans cette aventure pour devenir un « Innovateur essentiel au service de la vie ». Mon travail, notre avenir. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un profil qui jouera un rôle central dans la performance du service et l’accompagnement technique de notre réseau. Ce poste offre l’opportunité de contribuer activement à la gestion opérationnelle, au support de nos clients et OEM, ainsi qu’au développement des compétences au sein de l’équipe et de nos partenaires. Vous trouverez ci‑dessous le détail des missions clés et des compétences recherchées pour ce rôle stratégique au cœur de notre activité. Principales responsabilités 1. Gestion des opérations Service (KE) • Gérer et coordonner les activités quotidiennes du service au sein de KE, • Assurer un haut niveau de support technique auprès des clients, OEM et distributeurs, • Suivre et améliorer la performance du service (délais de réponse, efficacité de résolution, satisfaction client), • Garantir la bonne gestion des dossiers critiques et des escalades 1. Gestion des distributeurs KESN (Europe du Sud et de l’Ouest) • Agir en tant que contact technique principal pour les distributeurs assignés (Italie, Espagne, Portugal, Pays-Bas), • Accompagner le développement et la performance du réseau KESN dans ces régions, • Garantir l’harmonisation des standards de service entre les pays, • Identifier les écarts et piloter les actions d’amélioration 1. Leadership technique • Fournir un support technique de haut niveau sur les problématiques complexe, • Valider et assurer le suivi des Flash Reports jusqu’à leur clôture, • Contribuer à l’analyse des causes racines et aux échanges avec le Japon (Qualité / Ingénierie), • Participer à la réduction des temps d’immobilisation des moteurs sur le terrain 1. Support clients & OEM • Garantir la bonne gestion des réclamations techniques et de garantie, • Accompagner les échanges avec les OEM clés lorsque nécessaire, • Initier des actions correctives (campagnes, actions terrain, améliorations techniques) 1. Formation & développement des compétences • Contribuer aux actions de formation technique en coordination avec le Formateur Europe, • Veiller au développement continu des compétences des équipes internes et des distributeurs, • Promouvoir les bonnes pratiques au sein du réseau Service 1. Reporting & amélioration continue • Assurer un reporting mensuel auprès du Responsable Fonctionnel Service BUEE, • Analyser les données service et identifier les opportunités d’amélioration, • Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration du service, • Contribuer à la stratégie Service à long terme 1. Management & leadership • Encadrer et accompagner l’équipe Service KE, • Assurer l’alignement de l’équipe avec les objectifs Service européens, • Identifier les écarts de performance et mettre en place des actions correctives, • Promouvoir un état d’esprit collaboratif et orienté solutions Skills & Requirements • Solide expertise technique en moteurs diesel / moteurs industriels, • Expérience confirmée en service ou en gestion aftersales, • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, • Très bonnes compétences en communication et en gestion de la relation client, • Capacité à évoluer dans un environnement international, • Anglais courant

Webuild est une entreprise internationale de construction spécialisée en ingénierie civile, pionnière dans son domaine depuis 120 ans. Acteur mondial aux racines italiennes, nous nous consacrons à la réalisation d’infrastructures complexes, innovantes et durables, visant à améliorer la qualité de vie des populations. Au fil des décennies, nous avons conçu et édifié certains des ouvrages les plus emblématiques au monde. Webuild imagine, conçoit et construit des infrastructures majeures dans les domaines de la mobilité durable, de l’hydroélectricité, de la gestion de l’eau et des bâtiments écologiques. Dans le cadre du projet de la Ligne 15 Ouest du Grand Paris Express, nous recherchons un(e) Chef de Projet pour piloter l’ensemble des études, de la synthèse technique et des travaux liés aux lots Fluides et Électricité, depuis la phase de conception jusqu’à la mise en service des installations. Rattaché(e) au Directeur Technique Systèmes, vous jouez un rôle central dans la coordination des équipes, des sous-traitants et des différents intervenants du projet afin de garantir la qualité, les délais et la maîtrise budgétaire. Vos principales missions Pilotage de projet • Assurer la gestion globale du projet, des études à la réception des ouvrages., • Définir et suivre les plannings en coordination avec l’OPC et les équipes travaux., • Identifier les risques techniques, financiers et organisationnels et mettre en œuvre les plans d’actions adaptés., • Garantir le respect des objectifs de coût, qualité et délai. Coordination technique • Encadrer les équipes de coordination des études d’exécution et de synthèse., • Superviser les études Fluides, Électricité et les interfaces techniques avec les autres corps d’état., • Assurer la cohérence des solutions techniques et la conformité aux exigences contractuelles et réglementaires., • Piloter les sous-traitants et partenaires techniques. Gestion contractuelle et financière • Participer aux consultations et à la sélection des entreprises., • Suivre les contrats, avenants et situations mensuelles., • Contrôler les budgets et analyser les impacts financiers des modifications de projet., • Participer au traitement des réclamations et travaux modificatifs. Qualité, Sécurité & Environnement • Veiller au respect des exigences QSE et des réglementations en vigueur., • Superviser les procédures qualité, les contrôles et les plans d’actions correctifs., • Garantir la bonne application des mesures de sécurité sur chantier. Réception et mise en service • Organiser les opérations préalables à la réception., • Coordonner les essais, la levée des réserves et la mise en service des installations., • Assurer la transmission des dossiers techniques aux équipes d’exploitation. Profil recherché • Diplôme d’Ingénieur en Fluides, Électricité ou domaine équivalent., • Expérience confirmée en gestion de projets techniques complexes, idéalement dans les infrastructures, transports, bâtiments tertiaires ou projets ferroviaires., • Expérience du pilotage de sous-traitants et de la coordination multidisciplinaire. Compétences • Maîtrise des lots techniques Fluides et/ou Électricité., • Gestion de projet, planification et suivi budgétaire., • Connaissance des normes qualité, sécurité et environnement., • Leadership, capacité d’analyse et prise de décision., • Excellentes compétences en coordination et communication., • Maîtrise de: REVIT, AutoCAD, Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) 🚀 Rejoindre notre groupe, c'est l'opportunité de faire partie d'une communauté qui vous aide à grandir et à développer votre potentiel. Que vous souhaitiez améliorer vos compétences, vous entourer de personnes inspirantes, ou relever de nouveaux défis, notre équipe est là pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours. Faites le premier pas vers votre évolution, postulez dès aujourd'hui et commencez à évoluer avec nous !

Groupe familial indépendant de 1100 collaborateurs, leader en Ile-de-France dans les fluides, l’énergie et la rénovation du patrimoine, qui opère en travaux et services sur tout le cycle de vie du bâtiment. Quatre entités forment le Groupe BALAS, et deux spécialités sont historiques en plomberie et en couverture. La force du Groupe c’est son capital humain et ses compétences métier en propre : l’ingénierie, la production, la préfabrication hors site sont intégrées, offrant une réactivité et une maîtrise des chantiers hors pair. L’âme du Groupe BALAS repose sur des fondamentaux essentiels. L’excellence, notamment, est une valeur partagée par l’ensemble des collaborateurs qui mettent leurs talents, leurs expertises et leur passion au cœur de leurs activités. Les équipes sont formées pour évoluer et contribuer ensemble à la réussite de chaque projet. C’est l’engagement, la motivation et la passion du travail bien fait qui rythment la vie quotidienne de l’entreprise. Depuis plus de 220 ans, BALAS se renouvelle et met tout son savoir-faire au service de ses clients. Dans le cadre de son développement, BALAS recrute un(e) : Chef(fe) de Projet CVC Grands Projets (H/F) Missions du poste : Rattaché(e) à un Chef de Groupe du Pôle Fluides & Energie, vous serez en charge de la gestion de projets d’envergure, de 7 à 20 millions d’euros, en travaux neufs ou de réhabilitation. Des projets d'envergure et variés tels que des IGH, hôpitaux, infrastructures, tertiaire et hôtellerie..., A ce titre, vos responsabilités principales incluent : -Développer et maintenir des relations de confiance avec les clients, la maîtrise d’ouvrage (MO) et l’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO). -Piloter le bon déroulement des travaux, en veillant au respect des délais, coûts et qualité. -Assurer le suivi de la rentabilité des projets. -Encadrer l’ensemble des équipes, sous-traitants et prestataires impliqués dans les projets. -Analyser la faisabilité technique des projets en collaboration avec les équipes d’ingénierie. -Suivre l’avancement des travaux et anticiper les besoins pour garantir leur bon déroulement. -Assurer le respect des normes de sécurité, des règlements et des exigences environnementales. Profil : Issu(e) d’une formation supérieure, spécialisée en génie climatique de préférence, vous avez acquis une expérience de minimum 3 ans notamment comme Responsable d'Affaires dans le domaine des travaux. Idéalement, vous avez déjà géré des chantiers importants (+ 5 M€) et disposez de solides connaissances en génie climatique, CVCD/plomberie. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez communiquer et avez le sens des responsabilités. Vous montrez de réelles aptitudes à manager une équipe. Nous offrons : Une structure familiale portée par une vision à long terme, où vos idées comptent Des projets variés et stimulants Un bon environnement de travail Rémunération attractive selon profil et véhicule de fonction

Webuild est une entreprise internationale de construction spécialisée en ingénierie civile, pionnière dans son domaine depuis 120 ans. Acteur mondial aux racines italiennes, nous nous consacrons à la réalisation d’infrastructures complexes, innovantes et durables, visant à améliorer la qualité de vie des populations. Au fil des décennies, nous avons conçu et édifié certains des ouvrages les plus emblématiques au monde. Webuild imagine, conçoit et construit des infrastructures majeures dans les domaines de la mobilité durable, de l’hydroélectricité, de la gestion de l’eau et des bâtiments écologiques. Ce poste est intégré au projet L15, qui concerne la construction de la nouvelle ligne 15 du métro de Paris. Nous recherchons un(e) Ingénieur tunnel pour rejoindre notre équipe au sein de Webuild. L'ingénieur travaux tunnel H/F participe à l’organisation et au pilotage opérationnel des travaux d’excavation et de soutènement, en coordination avec les équipes production, maintenance et méthodes. Missions principales • Organiser et suivre les travaux d’excavation et de soutènement., • Planifier les opérations en coordination avec maintenance TBM., • Encadrer chefs de chantier et équipes., • Suivre avancement, productivité et coûts., • Participer aux réunions MOE/MOA., • Assurer respect qualité et sécurité. Profil recherché Formation : • Diplôme d’ingénieur en Génie Civil, Géotechnique ou équivalent., • Expérience : 3 à 8 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou des travaux publics., • Compétences techniques : Connaissance de l'environnement tunnelier ou travaux souterrains Rejoindre notre groupe, c'est l'opportunité de faire partie d'une communauté qui vous aide à grandir et à développer votre potentiel. Que vous souhaitiez améliorer vos compétences, vous entourer de personnes inspirantes, ou relever de nouveaux défis, notre équipe est là pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours. Faites le premier pas vers votre évolution, postulez dès aujourd'hui et commencez à évoluer avec nous !

Description de l'entreprise enes optique est un magasin d’optique de proximité implanté à Sarcelles, engagé à offrir un service personnalisé et de qualité à chaque client. L’enseigne propose un large choix de montures, verres correcteurs et solutions optiques adaptés aux besoins de toutes et tous. L’équipe met l’accent sur le conseil, l’écoute et l’accompagnement dans le choix des équipements. Rejoindre enes optique, c’est évoluer dans un environnement à taille humaine, orienté satisfaction client et professionnalisme. Description du poste En tant qu’opticien·ne au sein d’enes optique, vous accueillez, écoutez et conseillez la clientèle dans le choix des montures, verres et équipements optiques adaptés à leurs besoins visuels et à leur budget. Vous réalisez les prises de mesures, participez aux adaptations de verres correcteurs et de lentilles, et veillez au bon ajustage et au confort des équipements. Vous assurez également la gestion des commandes, le suivi des dossiers (tiers payant, mutuelles) et la mise en valeur des produits en magasin. Ce poste est à temps plein et s’exerce exclusivement sur site, au magasin de Sarcelles. Qualifications • Diplôme d’opticien·ne diplômé·e (BTS OL ou équivalent) et inscription à jour auprès des autorités compétentes., • Maîtrise des techniques de prise de mesures, de montage, d’ajustage et de contrôle des équipements optiques., • Solides compétences en relation client : sens du service, écoute active, capacité à expliquer simplement les solutions optiques., • Aisance avec les outils informatiques et logiciels de gestion de magasin / tiers payant., • Rigueur, organisation, esprit d’équipe et envie de s’impliquer dans la vie du magasin sur le long terme.

De manière générale, vous devrez effectuer des recherches dans nos systèmes d'information pour une bonne affectation aux services de gestion vie. Des notions sur les contrats d'assurance Vie seraient un plus. Abeille Assurances c’est 4100 collaborateurs qui a

Analyser la complétude des dossiers et vérifier la conformité des informations • Garantir la qualité, la fiabilité et le respect des délais de traitement, • Traiter les opérations dans les outils de gestion internes, • Être en interaction avec les clients et pa

Au sein de la Direction Technique Produits Epargne Retraite, le collaborateur intègrera le service Technique et Pilotage Epargne Retraite, composé actuellement de 6 collaborateurs (3 actuaires et 3 statisticiens/data scientist).