Offres manager à EaubonneCréer des alertes d'emploi

Parrainer et manager votre propre équipe de conseillers pour multiplier vos revenus. Que vous soyez cadre en reconversion, commerçant, manager ou déjà professionnel de l'immobilier, votre succès reposera sur :.

AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. AWS is looking for a detail-oriented individual to join our Data Center Engineering Operations (DCEO) Team. This committed group works to maintain the critical physical infrastructure that supports Amazon Web Services. Specifically, this team works to ensure that the data center's MEP operates at 100% availability while maintaining first-class customer service to the teams and groups within the data centers. As the Data Center Engineering Operation (DCEO) Chief Engineer (CE), you will be responsible for ensuring that all electrical, mechanical, and fire/life safety equipment within the data center is operating at peak efficiency. This involves both planned preventative maintenance of equipment, daily corrective work, and emergency response to emergent issues. You will serves as an expert technical resource reporting to a site’s Data Center Facility Manager and interacting with onsite Engineering Operations Technicians (EOT) and any third party vendors. Being the singular focal point for all facility operations within a given data center, you will support Amazon within its owned and operated data centers. Data center equipment that supports mission-critical servers must maintain better than 99.999% uptime. As the DCEO Chief Engineer you will manage small-to-medium impacting projects from conception to completion. These projects involve large amounts of independent work as well as collaboration with external support groups including engineering, automation, processing, and finance in both local and global settings. Creating and delivering on key milestones, obtaining and tracking quotes for all necessary costs, and documenting project results for future implementation at other facilities. The goals of such projects are for the CE to drive innovation and resiliency while reducing operational costs in the facilities. One of the best parts to this role is that you will direct, train and support Engineering Operation Technicians in their role of providing hands-on electrical and mechanical equipment troubleshooting and operations. Implementation and execution of site/equipment-specific training exercises is also expected. This equipment includes, but is not limited to, stand-by diesel generators, switchgear, UPS’s, PDU’s, AHU’s, chillers, cooling towers, chemical treatment systems, pumps, motors, VFD’s, and building automation systems. Key job responsibilities Oversee the day-to-day operations and maintenance of mechanical and electrical equipment in a data center. • Operate independently with limited direct management, • Act as an escalation point for all facilities-related issues within the data center, escalating to the Data Center Facility Manager as needed, • Perform root cause analysis of equipment failures, • Troubleshoot and report of facility and data sever-level events within internal SLA, • Create and deploy new standard practices for Engineering Operations Technicians, Chief Engineers, and vendor support teams, • Provide training and guidance to Engineering Operations Technicians, • Ensure all safety procedures are adhered to by vendor and Amazon staff, • Utilize internal CMMS to manage building workflows, • Communicate complex technical information to a non-technical audience A day in the life About AWS Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. About the team Please ensure you apply with your CV in English. • Oversee the day-to-day operations and maintenance of mechanical and electrical equipment in a data center., • Operate independently with limited direct management, • Act as an escalation point for all facilities-related issues within the data center, escalating to the Data Center Facility Manager as needed, • Perform root cause analysis of equipment failures, • Troubleshoot and report of facility and data sever-level events within internal SLA, • Create and deploy new standard practices for Engineering Operations Technicians, Chief Engineers, and vendor support teams, • Provide training and guidance to Engineering Operations Technicians, • Ensure all safety procedures are adhered to by vendor and Amazon staff, • Utilize internal CMMS to manage building workflows, • Communicate complex technical information to a non-technical audience, • Communicate complex technical information to a non-technical audience Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

En coordination entre managers, s'assurer de la bonne répartition des tâches (par exemple des liasses consolidées ou des cycles/comptes à réviser).

Community Manager en contrat d'apprentissage.

Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des technologies de pointe et groupe international, un Talent acquisition manager (H/F) dans un contexte de montée en charge de ses recrutements. Rédiger les fiches de poste avec les managers. Interaction fré

Vous souhaitez contribuer à un avenir énergétique responsable et bas carbone ? Vous recherchez des missions challengeantes dans une ambiance de travail agréable ? Rejoignez plus de 171 000 collaboratrices et collaborateurs dans les nombreux métiers du groupe EDF.L'Unité d'Ingénierie du Parc

LHH Recruitment Solutions recherche pour son client, acteur reconnu dans l’univers des équipements de protection individuelle (EPI), un(e) Key Account Manager (H/F) spécialisé dans les marchés publics en CDI.

Manager et animer l'équipe achats, accompagner la montée en compétences et coordonner les relais achats. Stratégie achats et pilotage des fournisseurs. Définir et déployer la stratégie achats en cohérence avec les orientations de la Direction Générale.

Consultante au sein de notre division Audit & Expertise-Comptable et je recrute pour l'un de mes clients, un cabinet d'expert-comptable, un Gestionnaire de Paie confirmé H/F à Asnières-sur-Seine (92). Sous la responsabilité du Manager Paie, vous aurez pour missions:.

Acteur international de référence dans les solutions de mesure de pression haute précision, notre client développe des technologies avancées utilisées dans des environnements critiques.La division Sensors conçoit et fabrique des capteurs utilisés dans des environnements critiques tels que :.

Executive Search / Management de transition /Formation de Managers.

Selon les opportunités que nous pourrons vous proposer (responsable offres en cybersécurité ou responsable projet ou marketing). A l'issue de ces missions, vous intégrerez le département Offres pour les produits de radiocommunications tactiques en tant que Bid Manager/Responsable d'Offres. Ce G

Il recherche un(e) Risk Manager en CDI. Dans le cadre de son fort développement, la Direction Fiscalité et Assurances est à la recherche d'un Risk Manager qui sera reconnu comme un acteur légitime vis à vis des autres parties prenantes du groupe.

Bon talent recherche pour l'un de ses clients un BUILDING MANAGER SITE TERTIAIRE H/F, en CDI, à SAINT DENIS PLEYEL (93200). En tant que BUILDING MANAGER SITE TERTIAIRE H/F, hiérarchiquement rattaché à la direction, vous assurez le bon fonctionnement des opérations liées à la gestion de patrim

Entretien avec votre futur Manager. Le poste de Account Manager H/F. Rattaché(e) au secteur Banques et Assurances à Paris et en Île-de-France, l'Account Manager est l'interlocuteur commercial privilégié d'un portefeuille de clients et de prospects, principalement classés « Grandes Entreprise

Maison de cuisine événementielle fondée en 2013 et certifiée ISO 20121, ce traiteur écoresponsable crée des réceptions sur-mesure inspirées de la bistronomie.Son approche repose sur des valeurs humaines fortes, un savoir-faire artisanal et une valorisation brute du produit, sans superflu.All

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Talents Immo Construction est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'immobilier et la construction. Talents Immo Construction accompagne ses clients sur leurs besoins en CDI, CDD et intérim.

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.Nous recrutons pour tous types d'entreprises.Contexte de la missionNotre cabinet de recrutement accompagne un groupe industriel int

Au sein du département Navigation, Identification et Liaisons de données (NIL), vous rejoignez le service spécialisé en ingénierie de développement des produits de liaisons de données aéronautiques (PLN) en tant que Responsable d'Ingénierie Systèmes/System Engineering Manager (SysEM) sur u

Manager de Missions Comptables (H/F). Le Manager de missions comptables est un.

Manager d'Expertise Comptable - H/F.

Chez Auchan, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d'une entreprise. Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de 50 000 collaborateurs au service de millions de clients chaque année. Une remise sur achat chez Auchan.

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Piloter le projet en respect des objectifs financiers, piloter activement la tenue des plannings et jalons en s'assurant de la satisfaction des clients internes : Product Line Manager, Projets Clients internes et externes.

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif.Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la ren

Vous participez activement à la gestion de la cuisine (passage des commandes, réception et contrôle des matières premières et des livraisons, budget). Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Chef(fe) de cuisine pour le restaurant d'entreprise PULSE situé à Saint-Denis (93). En tant que manager,

De formation commerciale de Bac + 2 à Bac+4/5, tu as une première expérience (stages/alternances comprises) dans des fonctions commerciales ou marketing sur des PGC : Business Development, Assistant Category Manager, Assistant Compte Clé, Chef de secteur, Assistant Chef de Produit…. Elabore ta

En coordination entre managers, s'assurer de la bonne répartition des tâches (par exemple des liasses consolidées ou des cycles/comptes à réviser). En coordination entre managers, s'assurer de la bonne répartition des tâches (par exemple des liasses consolidées ou des cycles/comptes à révi

Chez Thales, nous jouons collectif. Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.

Manager du rayon, autonome, dynamique, rigoureux,.

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Bienvenue au multi-accueil HERBLAY 1 AUBEPINE. Véritable lieu de vie, la crèche offre des espaces dédiés à l’exploration, l’éveil et la créativité. Grâce à une équipe passionnée, chaque journée aide les enfants à grandir et s’épanouir. Description Chez nous, vous êtes bien plus qu'un Directeur : vous êtes un créateur d’avenir pour les tout-petits, un leader engagé pour votre équipe, un pilier pour les familles ! Vous êtes l'ambassadeur de la crèche Aubépine de 28 berceaux située à Herblay (95) Voilà comment on valorise vos compétences : • Rémunération fixe à partir de 2800 € brut mensuel, • 6.000 € de variable annuel (selon atteinte des objectifs), • Accès possible au Master 2 : Management des Organisations (Bac +5), • 10 jours de congés supplémentaires + congés d'ancienneté, • Accompagnement et formation tout au long de votre carrière chez nous, • … le reste à découvrir lors de notre prochain échange ! Les plus de vos missions : • Vous êtes un Manager collaboratif, au cœur de votre équipe. Vous composez votre équipe et créez un environnement de travail structurant (organisé et épanouissant), propice à l'autonomie et au développement des compétences de chacun., • Vous êtes libre de piloter vos projets pour développer votre crèche, en lien avec vos clients (et futurs clients), partenaires et tutelles, afin d'assurer leur satisfaction., • En lien avec votre Manager, vous gérez la performance opérationnelle et financière de votre crèche. Vous boostez son activité tout en garantissant son bon fonctionnement !, • Vous participez à des évènements locaux et projets, afin de promouvoir votre crèche et faire grandir notre entreprise. Profil Vous êtes la bonne personne : Si vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat permettant de diriger un Multi-Accueil (type EJE, IPDE, Psychomotricien, …). Et si vous avez 2 ans minimum d'expérience en direction de crèche (multi-accueil ou micro-crèche). Et enfin, si vous imaginez un rôle où chaque geste, chaque action, a un impact direct sur le bien-être des enfants, alors n'hésitez plus, et rejoignez-nous ! Et on a oublié le plus important… venez comme vous êtes, votre authenticité est ce qui nous intéresse le plus !

La biologie médicale spécialisée joue aujourd’hui un rôle central dans le diagnostic de pathologies complexes : cancers, maladies métaboliques, infectieuses, endocriniennes ou encore immunologiques. Ces analyses nécessitent des équipements de pointe, des méthodes validées et une expertise scientifique avancée. Dans cet environnement exigeant, la qualité, la fiabilité et la rapidité des résultats ont un impact direct sur la prise en charge des patients. Notre client est une référence européenne en biologie médicale spécialisée. Il réalise des analyses complexes pour le compte d’autres laboratoires, établissements de santé publics et privés, en France et à l’international. Avec plus de 1 300 examens couvrant 40 spécialités médicales, ils accompagnent les professionnels de santé dans : • Le choix des analyses pertinentes, • L’interprétation scientifique des résultats, • L’amélioration du diagnostic et du suivi patient Implanté à Frépillon, le site regroupe 650 collaborateurs répartis en 9 unités techniques. Dans un contexte de transformation et de croissance, l’Unité Physico-Chimie évolue : nouveaux équipements LC-MS, nouvelles méthodes analytiques, réorganisation des équ ipes. Nous recrutons un(e) Responsable Unité Technique afin de structurer, fédérer et accompagner cette dynamique. Ce poste est stratégique : il s’inscrit dans un environnement exigeant, en mutation, où expertise technique et leadership sont indissociables. Être Responsable d’Unité chez nous, ce n’est pas seulement superviser une activité technique. C’est : • Encadrer et développer une équipe d’environ 20 collaborateurs, • Structurer les priorités entre développement de méthodes et activité de routine, • Garantir la performance opérationnelle et le respect des délais, • Assurer la conformité aux référentiels qualité (dont COFRAC), • Accompagner le changement avec diplomatie et pédagogie La différence ici ? Vous évoluez dans un laboratoire de spécialités à haute valeur scientifique, avec : • Des volumes importants, • Une proximité forte avec les biologistes, • Un niveau d’exigence réglementaire élevé, • Un environnement technique de pointe Votre rôle est à la fois technique, organisationnel et humain. Nous recherchons une personnalité capable de conjuguer expertise et intelligence relationnelle. Vous êtes : • Scientifiquement rigoureux(se) - BTS et/ou autre formation scientifique, • Légitime techniquement (une expérience industrielle en spectrométrie de masse est essentielle), • Structuré(e) et orienté(e) résultats, • Diplomate et capable de gérer des environnements complexes, • À l’aise avec des équipes expertes et exigeantes, • Capable de fédérer sans imposer, • Vous savez expliquer, convaincre, écouter et décider Ce poste est fait pour vous si : • Vous aimez manager des équipes techniques exigeantes, • Vous souhaitez piloter une unité stratégique dans un laboratoire de référence, • Vous êtes motivé(e) par la structuration d’une équipe en transformation, • Vous recherchez un groupe international solide avec de vraies perspectives, • Vous souhaitez allier impact patient et management opérationnel De leur côté, notre client s’engage à vous offrir : • Une autonomie réelle dans l’organisation de votre unité, • Un environnement technique à la pointe, • Une collaboration étroite avec des biologistes spécialisés, • Un cadre structuré mais évolutif Les conditions: • CDI – statut Cadre au forfait, • Salaire : 40 000 – 60,000€ selon profil, • Intéressement + participation (équivalent ~2 mois de salaire), • Des dispositifs d’épargne salariale attractifs, • Télétravail possible (2 jours/semaine a près période d’essai), • 70 % du Navigo pris en charge, • CSE actif (chèques vacances, événements, activités sportives), • Salle de sport à tarif préférentiel, • Site accessible en train (1h depuis Garde du Nord - 10 min à pied depuis la gare de Frépillon) ou parking sur place Ambiance : environnement exigeant, en transformation, avec un fort niveau d’expertise et un esprit collaboratif. Le processus de recrutement: • Echange téléphonique avec VRS recrutement, • Entretien RH (30–40 minutes), • Entretien sur site avec le management et les équipes, • Échange final si nécessaire Le poste est rattaché directement à la Direction de l’Unité Technique Physico-Chimie.Vous souhaitez piloter une unité stratégique dans un laboratoire de référence ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV.

Description de la mission Créé en 2006, le Groupe ORA est une référence incontestable sur le marché du merchandising et de la PLV. Expert en marketing opérationnel & visual merchandising dans l’univers du luxe et de la distribution sélective, l’entreprise est leader sur le marché du Travel Retail. Soucieux de la qualité du travail réalisé, les collaborateurs du Groupe ORA sont pleinement investis dans leurs fonctions. Ils forment une équipe unie, performante, appliquée à la satisfaction des clients de l’entreprise. Nous recherchons un brand manager pour rejoindre notre équipe . A ce titre, le brand manager développe son portefeuille clients, identifie les interlocuteurs clés, les besoins clients et nouveaux axes de développement sur son secteur. Il a une parfaite connaissance du carton et/ ou de la chaîne graphiqu e. Descriptif du Post e :Le Brand Manager assure le suivi des projets développés par l’entreprise, garantit la bonne exécution des échéances et des engagements, oriente et coordonne le travail des différents acteurs et veille ainsi à la satisfaction clie nt. Il comprend les enjeux commerciaux et œuvre en interfaçant client / entités de l’entrepr ise. Il rend compte régulièrement au client, aux managers et organise des business review avec le responsable grands com ptes. Véritable chef d’orchestre opérationnel, il sait expliquer, à tout moment, l’état d’avancement du p rojet. Il définit une stratégie afin de permettre la notoriété de la marque conformément aux orientations commerciales et marketing de l’entr eprise. A ce titre vous devrez :- Définir les priorités, la chronologie des interventions, mettre en place un calendrier précis des é chéances- Organiser des brainstormings avec les différents intervenants liés a u projet- Travailler en étroite collaboration avec les clients, assurer le suivi des installations chez les clients- Gérer le budget dédié et en assurer un reporting régulier- Assurer le suivi auprès de sa hiérarchie, être capable d’alerter si né cessaire- Assurer le suivi satisfaction clients, être capable d’évaluer la performance et être force de prop ositions Qualific ations : Vous êtes issu d’une formation en commerce avec une expérience de 3 à 5 années en qualité de gestionnaire de projets.Polyvalence, autonomie, rigueur, organisation et adaptabilité sont v os atoutsVous êtes une personne adroite et astucieuse, experte en fabrication carton et ayant des connaissances en multi m atériaux.Vous maitrisez parfaitement Excel et votre anglais est profe ssionnel.Bonne maitrise de l’anticipation de risques, expert en gestion de projets et gestion des p lannings.

CAMECA is a world leading supplier of microanalytical and metrology instrumentation for research and process control. Our instruments measure elemental and isotopic composition in materials down to atomic resolution and equip government and university labs as well as high-tech industrial companies around the world. Reporting to the Purchasing Manager, the Project Buyer leads and coordinates all purchasing activities (parts, services, tooling) required for the projects assigned to them, during the upstream phase of the project — that is, up to product industrialization. Working closely with the project teams (Global & Technical Project Manager, Engineering, Quality, Production, Service) and the procurement team, the Project Buyer ensures compliance with purchasing processes within the projects. Key Responsibilities Purchasing in the Design Phase: • Understand the project’s initial objectives and their alignment with the company’s overall strategy, as well as the purchasing strategies, and translate them into purchasing objectives., • Develop the project purchasing plan in line with the project’s objectives and the purchasing strategies defined by the commodity buyers., • Ensure, in collaboration with the project teams, that the functional and technical specifications include all necessary purchasing-related elements., • Ensure the availability and completeness of purchasing data at each stage and throughout the project’s progress, in order to secure milestone validation and proper execution of purchasing and procurement processes. Supplier Selection • Act as a proactive partner to commodity buyers, helping to build or refine a supplier panel capable of meeting project requirements., • Manage the sourcing, RFQ process, and supplier selection for project-related purchases not linked to a commodity, in line with department standards and processes., • Propose and lead QCD (Quality, Cost, Delivery) improvement actions, taking into account the project schedules and budgets. Selection, Negotiation & Contracting • Support commodity buyers during the evaluation and selection of new suppliers, up to the validation of purchase and tooling commitments., • Ensure, in coordination with commodity buyers, the placement of prototype orders—or do so autonomously for non‑commodity-related purchases., • Negotiate and formalize, in collaboration with commodity buyers or autonomously for non‑commodity-related purchases, the project-specific terms with selected suppliers and service providers., • Ensure that all upstream aspects are included in initial contracts: intellectual property, service contracts, and series production contracts., • Oversee the proper execution of purchasing contracts related to the project until final prototype acceptance. Purchasing Performance Within The Project • Drive the evolution of the project’s purchasing performance, particularly monitoring the achievement of cost targets by promoting a design‑to‑cost approach., • Identify, analyze, communicate, and contribute to the mitigation of project purchasing risks., • Establish product costs for prototypes and subsequent series projections., • Manage KPIs and propose continuous improvement initiatives., • Assess business stakeholders’ satisfaction with the purchases made and suppliers selected., • Contribute to the continuous improvement of the purchasing department’s performance. Education & Experience • Technical background (engineering degree or equivalent) with a specialization in purchasing, • At least 5 years of experience in project purchasing within an industrial environment, or in commodity management (strategy definition, supplier sourcing, negotiation, contract drafting, etc.) in a multicultural and multi‑site environment Professional Knowledge & Abilities • English level: B2, • Proficiency in office tools (Excel, Word, PowerPoint), • Strong analytical and summarizing skills, • Technical credibility, ability to challenge technical choices and make constructive proposals, • Proficient in project management, • Strong negotiation skills, • Curious and dynamic personality with a strong team spirit, • Effective communication skills, strong listening abilities and customer‑service mindset, • Organized, autonomous, rigorous, with a sense of priorities and results‑oriented mindset AMETEK, Inc. is a leading global provider of industrial technology solutions serving a diverse set of attractive niche markets with annual sales over $7.5 billion. AMETEK is committed to making a safer, sustainable, and more productive world a reality. We use differentiated technology solutions to solve our customers’ most complex challenges. We employ 22,000 colleagues, in 35 countries, that are grounded by our core values: Ethics and Integrity, Respect for the Individual, Inclusion, Teamwork, and Social Responsibility. AMETEK is a component of the S&P 500. Visit _ for more information.

• Vous êtes directeur d’établissement scolaire (H/F) ou d’un centre de formation dans le champ horticole/agricole, vous avez envie de rejoindre une organisation et un projet qui place le besoin des jeunes accueillis au centre de son action et de son engagement ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite… Votre environnement de travail Le Lycée Nature et Services Saint-Jean, situé à Sannois (au nord d’Argenteuil, dans le Val d’Oise) prépare à 8 diplômes professionnels allant du Brevet National en fin de 3ème jusqu'au Bac Professionnel, en passant par les Certificats d'Aptitude Professionnelle, et les Brevets Professionnels de niveau V et de niveau IV. Ces formations, par voie scolaire ou par apprentissage, couvrent les domaines de la NATURE (Travaux et Aménagements Paysagers, Productions Horticoles, Fleuristerie, Conseil Vente Jardinerie) et des SERVICES (Services à la Personne). Sous tutelle du Ministère de l’Agriculture, l’établissement fait partie de l’Enseignement Catholique du Val d’Oise. Il accueille et accompagne environ 250 élèves, apprentis et stagiaires de la formation continue avec une forte proportion d’élèves à besoins particuliers (MDPH, troubles dys..). L’équipe est constituée d’un peu plus de 60 collaborateurs. Il dispose d’un Internat Éducatif et Scolaire (IES) permettant à 50 jeunes d’avoir un accompagnement éducatif renforcé durant la semaine. Il est situé sur un magnifique campus arboré de 17 hectares, comprenant également un collège, un lycée professionnel et un établissement de protection de l’enfance appartenant à Apprentis d’Auteuil. Vos missions Rattaché/e au Directeur régional adjoint Ile-de-France, vous êtes responsable du management et de la gestion globale de l’établissement. Vous êtes garant/e de la mise en œuvre du projet de la Fondation et de la qualité des parcours de formation. Vous pilotez et assurez le suivi opérationnel de l’activité au travers des missions suivantes : Porteur d’une lettre de mission, vous déclinez le projet éducatif Apprentis d'Auteuil et l’orientation pastorale de la Fondation, au sein de l’Enseignement Catholique. • Vous êtes garant/e de la mise en œuvre du projet d’établissement, actualisé récemment, et de l’amélioration continue de la qualité en vous appuyant sur le pouvoir d’agir des jeunes et des familles et sur le cadre réglementaire applicable., • Vous dirigez le comité de direction de l’établissement, animez et accompagnez les équipes, et impulsez des dynamiques collectives et innovantes sur le plan pédagogique, éducatif et écologique., • Vous pilotez l’activité et veillez à la tenue des objectifs budgétaires. Vous contribuez à la dynamique de développement du site Saint Jean : • Vous adaptez l’offre de formation à la spécificité des publics accueillis, développez l’activité (scolaire, apprentissage et formation continue) et veillez à l’optimisation des plateaux techniques et des équilibres économiques., • Vous poursuivez la mise en œuvre d’un projet immobilier d’envergure, visant notamment à améliorer et développer les espaces d’apprentissage en vous appuyant sur une équipe projet et les experts de la direction régionale., • Vous développez la visibilité du Lycée, en assurant un rôle de représentation à l’externe, et développant des projets de mécénat privé et de recherche de fonds publics, En lien avec les deux autres directeurs d’établissement du site et la direction régionale, vous contribuez à une bonne coopération entre les activités du site. Votre profil Vous avez une expérience réussie en direction d’établissement scolaire et/ou de formation/insertion auprès de publics vulnérables, idéalement dans le secteur agricole. Reconnu/e pour vos qualités managériales, vous savez être à l’écoute de vos équipes et faire vivre le principe de subsidiarité. Sociable et ayant un excellent sens relationnel, vous avez une facilité à vous adapter à tout type d’interlocuteurs, internes et externes, à nouer et construire des relations partenariales qui s’inscrivent dans la durée, et qui répondent aux enjeux des publics accompagnés. Doté/e d’une très bonne vision globale, et capable de mener des projets jusqu’à leur terme, vous aimez faire évoluer et développer de nouveaux dispositifs de formation, en réponse aux besoins des publics, et en lien avec des partenaires stratégiques. Votre intérêt, voire vos compétences, en matière de pédagogie, en particulier pour les publics vulnérables, vous permettent une bonne appréhension des besoins des jeunes accueillis et la capacité à mettre en place des réponses adaptées notamment dans des problématiques de décrochage scolaire. La prise de poste est prévue entre fin juillet et fin août 2026. Ce poste est vraiment fait pour vous si : Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance, aimez manager et conduire des équipes, et croyez aux potentialités de chaque jeune, quels que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité… Vous avez lu jusqu’ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous lire ! Notre process de recrutement : Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se, si nous avançons positivement nous vous proposerons : 1 entretien avec la directrice régionale adjointe et la responsable recrutement, 1 second entretien avec le directeur régional et le dernier avec le Délégué Général à la Tutelle Vous avez des doutes ? N’hésitez pas à demander un avis à votre entourage (collègues, amis…), Sachez que la majorité des professionnels nous ayant rejoint l’ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n’hésitez pas à en faire de même !

Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Nous vous proposons de nous rejoindre en tant que Responsable Pré - Post Analytique dans le cadre d'un CDI. Si vous recherchez une opportunité au sein d'un groupe solide, implanté dans une vingtaine de pays et où la formation est un pilier, ce poste est fait pour vous ! Rattaché à la Directrice des Opérations Essais Cliniques et du Péri analytique, le/la Responsable Pré – Post Analytique assure la coordination, la supervision et l’optimisation des activités pré-analytiques (accueil, prélèvements, enregistrement des dossiers) et post-analytiques (validation, transmission des résultats, archivage) au sein du laboratoire. Il/Elle garantit la qualité du circuit des échantillons et des données, dans le respect des normes réglementaires et des procédures internes.Vous aurez notamment la responsabilité de : 1. Management de l’équipe • Superviser et optimiser l’ensemble des équipes « pré et post analytiques » (équipe de jour- jonction – soir – nuit) pour améliorer la productivité globale et la qualité de la saisie du service Pré-analytique, dans le respect des délais d’engagements et des contraintes budgétaires ;, • Manager les équipes en lien avec le service des Ressources Humaines : gérer les besoins en recrutement en fonction du volume d’échantillons reçues et des projets en cours, participer aux entretiens physiques, suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs, suivre les périodes d’essais et les prolongations de contrats, gérer et planifier les formations et les habilitations des équipes selon leur besoins, gérer les plannings et la polyvalence en fonction des présences et des arrivages d’échantillons, en adéquation avec la gestion du temps de travail ;, • Gérer la communication interne au sein du service et entre le service et ses « clients » internes., • Mise en place de réunion d’équipes et de feedbacks constructifs. 1. Lean Management • Participer à l’amélioration continue des processus de réception et de tri d’échantillon., • Proposer des solutions d’amélioration et d’optimisation, • Assurer l’interface avec les autres services du laboratoire, • Participer à la mise en place du Système de Management de la Qualité : veiller au management de la qualité, suivre et mettre à jour les procédures et les modes opératoires standard 1. Suivi de la performance de service Mettre en place et Piloter les KPIs de production Profil • Vous avez une expérience significative en Industrie ou en laboratoire d’analyses médicales, idéalement dans un rôle de coordination ou de management, • Vous avez de bonnes connaissances en gestion des flux entrants/sortants, • Vous avez de bonnes connaissances des normes qualité (ISO 15189), des bonnes pratiques de laboratoire et des exigences règlementaires de la biologie médicale, • Vous avez de bonnes connaissances des outils informatiques Formation de niveau bac +5 en Biologie médicale, en gestion de laboratoire ou en management de la qualité

Vous avez envie de rejoindre une organisation et un projet qui place le besoin des jeunes accueillis au centre de son action et de son engagement ? Homme ou femme de challenge, vous êtes animé/e par le développement de projets pédagogiques innovants visant à mieux accompagner les jeunes en situation de décrochage scolaire ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite… Votre environnement de travail Le collège Saint-Jean situé à Sannois (au nord d’Argenteuil, dans le Val d’Oise) propose un projet pédagogique destiné à accompagner des collégiens fragilisés, qui font face à des difficultés diverses, parfois cumulées : déscolarisation, phobie scolaire, absentéisme, poly exclusion, handicap… Sous contrat d’association avec l’Etat, l’établissement fait partie de l’Enseignement Catholique du Val d’Oise. Il dispose d’une capacité d’accueil de 95 collégiens, de la cinquième à la troisième, et d’un internat de 58 places offrant un accompagnement éducatif renforcé durant la semaine. L’équipe est constituée d’une trentaine de collaborateurs (enseignants, éducateurs, surveillants de nuit…), dont 2 cadres clés. L’ambition est d’accompagner tous les jeunes vers la réussite scolaire et l’insertion professionnelle en leur proposant une offre diversifiée, des classes à effectifs réduits et une pédagogie adaptée, dont les piliers sont : la prévention du décrochage scolaire par l’innovation pédagogique ; l’accompagnement éducatif visant la restauration de la confiance en soi, en l’adulte ; l’insertion dans la société par l’engagement citoyen ; l’accompagnement vers un projet professionnel choisi (classes de découverte des métiers) ; la prise en compte et l’accompagnement des besoins spécifiques (enfants allophones, MDPH…) et la remobilisation par le sport, élément clé de son identité depuis plus de 20 ans (section football notamment). Le collège est situé sur un magnifique campus arboré de 17 hectares comprenant également un lycée professionnel, un lycée horticole et un établissement de protection de l’enfance appartenant à Apprentis d’Auteuil. Vos missions Rattaché/e au Directeur régional adjoint Ile-de-France, vous êtes responsable du management et de la gestion globale de l’établissement. Vous êtes garant/e de la mise en œuvre du projet de la Fondation et de la qualité des parcours de formation. Vous pilotez et assurez le suivi opérationnel de l’activité au travers des missions suivantes : • Porteur d’une lettre de mission, vous déclinez le projet éducatif Apprentis d'Auteuil et l’orientation pastorale de la Fondation, au sein de l’Enseignement Catholique., • Vous êtes garant de la mise en œuvre du projet d’établissement et de l’amélioration continue de la qualité en vous appuyant sur le pouvoir d’agir des jeunes et des familles et sur le cadre réglementaire applicable., • Vous dirigez le comité de direction de l’établissement, animez et accompagnez les équipes, et impulsez des dynamiques collectives et innovantes sur le plan pédagogique, éducatif et écologique., • Vous pilotez l’activité et veillez à la tenue des objectifs budgétaires., • Vous contribuez à la dynamique de développement du site Saint-Jean d’Apprentis d’Auteuil, • Vous adaptez davantage la pédagogie et l’offre aux besoins des élèves décrocheurs., • Vous poursuivez la mise en œuvre d’un projet immobilier d’envergure, visant notamment à améliorer et développer les espaces de formation du collège, en vous appuyant sur une équipe projet et les experts de la direction régionale., • Vous dynamisez l’image, l’attractivité et la visibilité du collège, et consolidez et développez les effectifs, en vous appuyant sur le dynamisme du bassin d’Argenteuil et sur les liens avec les autres établissements de la Fondation et les réseaux externes. En lien avec les trois autres directeurs d’établissement du site et la direction régionale, vous contribuez à une bonne coopération entre les activités du site. Ce poste s’ouvre dans le cadre d’une évolution de l’organisation, et est à pourvoir au plus tard à la rentrée de septembre 2026. Votre profil Vous avez une expérience réussie en direction adjointe d’établissement du second degré ou direction de collège auprès d’un public à besoins particuliers. Reconnu/e pour vos qualités managériales, vous savez être à l’écoute de vos équipes et faire vivre le principe de subsidiarité. Sociable et ayant un excellent sens relationnel, vous avez une facilité à vous adapter à tout type d’interlocuteurs, internes et externes, à nouer et construire des relations partenariales qui s’inscrivent dans la durée, et qui répondent aux enjeux des publics accompagnés. Doté/e d’une très bonne vision globale, et capable de mener des projets jusqu’à leur terme, vous aimez faire évoluer et développer de nouveaux dispositifs de formation, en réponse aux besoins des publics, et en lien avec des partenaires stratégiques. Votre intérêt, voire vos compétences, en matière de pédagogie, en particulier pour les publics vulnérables, vous permettent une bonne appréhension des besoins des jeunes accueillis et la capacité à mettre en place des réponses adaptées notamment dans des problématiques de décrochage scolaire. Ce poste est vraiment fait pour vous si : Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance, aimez manager et conduire des équipes, et croyez aux potentialités de chaque jeune, quels que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité… Vous avez lu jusqu’ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous lire ! Notre process de recrutement : Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se, si nous avançons positivement nous vous proposerons : 1 entretien avec la directrice régionale adjointe et la responsable recrutement, 1 second entretien avec le directeur régional et le dernier avec le Délégué Général à la Tutelle Vous avez des doutes ? N’hésitez pas à demander un avis à votre entourage (collègues, amis…), Sachez que la majorité des professionnels nous ayant rejoint l’ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n’hésitez pas à en faire de même !

ENTREPRISE : Spécialisé dans la maintenance, le dépannage et les travaux sur équipements sanitaires et thermiques, MUST, filiale du groupe IDEX, intervient dans les logements privés en alliant savoir-faire et proximité. Forts de plus de 600 collaborateurs répartis dans 15 agences, nous opérons principalement sur le Grand Est et l’Ile de France. MISSIONS : Nous recherchons un Responsable d’Exploitation F/H dont la mission principale sera, en appui sur son équipe d’environ 10 techniciens, de gérer un portefeuille d’installations dans le respect des engagements contractuels et des règles de sécurité. Il est garant de la qualité du service client, du respect du budget établi et contribue au développement des affaires. Rattaché à notre agence de Gennevilliers et au Responsable d’Activité de l’Agence, vos missions et responsabilités seront les suivantes : • Prendre soin de nos clients et de leurs installations : garantir le pilotage et l’exécution des contrats (P2, P3, ou P5, P6, multitechnique), • Etablir la programmation, en lien avec les services support, déclencher et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective des installations de chauffages individuelles gaz., • Manager et accompagner une équipe de techniciens au quotidien et déterminer les besoins humains et matériels (fidéliser les équipes, recruter, faire monter en compétences...)., • Etablir les devis et les rapports d’exploitation., • Mettre en œuvre les moyens nécessaires, en cas de dysfonctionnement, pour apporter une expertise pointue aux clients., • Représenter le Groupe IDEX auprès des différents partenaires (bureau d’études, bureau externe de contrôle...)., • Piloter le budget élaboré par la direction, avec l’appui de son N+1 (suivi des coûts, analyse des écarts, mise en place d’actions correctives)., • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance, les tableaux de bord de pilotage, assurer le contrôle de gestion opérationnel., • Rechercher les gains de productivité et d’efficacité en matière d’exploitation (optimisation des ressources et des délais d’intervention)., • Assurer la satisfaction de nos clients et être force de proposition en termes d’innovation et d’amélioration des performances techniques et environnementales des installations., • Maintenir une relation de qualité avec les sous-traitants et les fournisseurs., • Assurer un environnement de travail sûr et sain (sécurité, hygiène, prévention des risques) et garantir le respect des procédures internes sur la sécurité, la qualité et la conformité réglementaire., • Assurer le reporting des activités dans les outils de gestion internes et animer les réunions clients. PROFIL : Expérience significative d’au moins 5 ans de la gestion et du management d’équipes dans le domaine du génie thermique et climatique/chauffage ou du multitechnique. Votre expérience vous a également permis d’utiliser des outils de planification et de pilotage de la performance. Pragmatisme, gestion des priorités, sens du service client, esprit collaboratif représenteront des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. CONDITIONS : CDI, statut cadre au forfait jour, poste basé à Gennevilliers avec des déplacements à prévoir sur l’Ile de France (30% à 40% du temps) ● Rémunération sur 13 mois selon profil ● Primes de vacances & bonus de 10% ● Tickets restaurant ● Véhicule de fonction ● Formation continue grâce à nos parcours internes et notre plateforme de e-learning ● Opportunités de développement professionnel via la mobilité interne ● Mutuelle et autres avantages sociaux intéressants ● 12 RTT par an

"Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires" Devenez le Super-Héros de Votre Équipe Gagnante ! Le groupe Partnaire est à la recherche de son Responsable d'agence volumique monoclient (H/F), un leader prêt à déployer ses super-pouvoirs pour diriger son agence de Franconville (95) Rattaché au Directeur(trice) Régional(e), vous serez l'élément clé de la réussite de votre agence, en cultivant un esprit de performance, de cohésion et d’innovation. Tel un super héros prêt à sauver le monde, donnez un nouveau souffle à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire axé sur l'humain. Enfilez votre cape et préparez-vous à démarrer cette aventure remplie de défis et de challenges dès que possible pour un contrat à durée indéterminée. Votre mission héroïque implique notamment : Du pilotage et du management : piloter et optimiser l’organisation de travail de l'agence dans le respect de l’organisation du groupe, manager et accompagner la montée en compétences de l’équipe, optimiser la rentabilité de l'agence (suivi règlements) ; Du recrutement : Développer la stratégie sourcing et partenariat avec les acteurs de l’emploi, réaliser des visites de poste, mener des entretiens et le suivi des candidatures Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution. Un parcours de formation adapté à votre profil vous sera également proposé. Vos avantages : Tickets restaurants, Véhicule de fonction, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 33/45KEUR annuels bruts (package global)

🚀 Lancez votre agence de rénovation en France avec un réseau structuré ⚠️ Opportunité entrepreneuriale en franchise – pas un poste salarié Le marché de la rénovation est en plein essor en France. Avenir Renovations accompagne des entrepreneurs qui souhaitent créer leur propre agence et développer une activité locale solide, sans partir de zéro. Pourquoi nous rejoindre ? ✔️ +186 agences franchisées en France ✔️ 4 ouvertures en cours en Suisse ✔️ Déjà présents en Belgique, au Luxembourg et en Espagne ✔️ 20 à 30 contacts qualifiés par mois ✔️ Formation, accompagnement et outils digitaux Votre mission • développer votre activité localement, • accompagner les clients dans leurs projets, • coordonner les artisans partenaires, • piloter les chantiers de A à Z Profil Entrepreneur, manager, commercial, professionnel du bâtiment ou en reconversion : ce qui compte avant tout, c’est l’envie d’entreprendre. 🤝 Parlons de votre projet entrepreneurial.

Timspirit recrute un(e) Consultant(e) Manager en Outsourcing IT Attention ! Cette offre ne s'adresse pas aux professionnels du recrutement. Vous souhaitez piloter des missions complexes d'outsourcing IT, accompagner les DSI dans leurs décisions d'externalisation les plus structurantes, et encadrer une équipe de consultants talentueux ? Vous cherchez à évoluer dans un environnement exigeant et bienveillant, sur des sujets qui ont un vrai impact ? Rejoignez l'équipe Smart Sourcing de Timspirit. Ce qu'on fait chez Tim Smart Sourcing Nous intervenons auprès des grandes directions informatiques sur deux axes complémentaires : CIO Advisory • Définir une stratégie IT alignée avec les enjeux métiers, • Repenser l'organisation de la DSI, ses processus et ses fonctions clés, • Mettre en place une gouvernance adaptée, piloter la transformation, accompagner les équipes dans le changement Smart Sourcing • Concevoir ou ajuster un modèle de delivery en outsourcing performant et adapté, • Sélectionner les bons prestataires IT et structurer les bonnes contractualisations, • Mettre en place des dispositifs de gouvernance durables (pilotage de la performance, relation fournisseurs, contrats) Notre conviction : une stratégie d'outsourcing efficace ne se résume pas à des économies d'échelle. Elle doit être cohérente avec la culture et les ambitions de l'entreprise. C'est ainsi qu'on crée une performance durable, dans un climat de confiance et d'exigence mutuelle. Votre rôle En tant que Consultant(e) Manager, vous prendrez en charge des missions à fort enjeu en autonomie, tout en assurant l'encadrement et la montée en compétences de consultants juniors et seniors. Parmi vos contributions : • Piloter des missions d'outsourcing IT de bout en bout : diagnostic, stratégie, appel d'offres, transition, gouvernance, • Structurer des business cases et des études d'opportunité sur des décisions d'externalisation (make or buy, nearshore/offshore, multi-sourcing…), • Accompagner les clients dans la sélection de leurs prestataires IT et la négociation contractuelle, • Mettre en place ou transformer les dispositifs de Vendor Management : KPIs, instances de pilotage, gestion des risques fournisseurs, • Contribuer activement au développement commercial : avant-ventes, propositions, entretien de la relation client, • Participer au développement de nos offres, publications et événements internes Ce que vous trouverez chez Timspirit • Des missions variées, concrètes et stratégiques sur des sujets d'outsourcing IT de premier plan, • Une équipe exigeante mais bienveillante, toujours dans une logique de transmission et de co-construction, • Une vraie place de manager : un rôle d'encadrement réel, pas un titre honorifique, • L'opportunité de contribuer à la croissance et au rayonnement de la practice Smart Sourcing Profil recherché • Vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience, dont une partie significative sur des sujets d'outsourcing IT (en cabinet de conseil, en DSI ou chez un grand fournisseur IT), • Vous maîtrisez les mécanismes de l'externalisation : modèles contractuels, gouvernance, transition, pilotage de la performance, • Vous avez déjà encadré des équipes projet et savez faire grandir les personnes autour de vous, • Vous êtes à l'aise en avant-vente et dans la relation client à un niveau senior, • Vous êtes rigoureux(se), structuré(e), convaincant(e) à l'écrit comme à l'oral, • La maîtrise de l'anglais professionnel est indispensable (environnements internationaux fréquents) Ce que nous proposons • CDI uniquement, • Basé à Asnières-sur-Seine (notre siège est sur une péniche !), • 2 à 4 jours de télétravail par semaine selon les missions Vous souhaitez en discuter ? Nous serons ravis d'échanger avec vous. #conseil #outsourcingIT #transformationdigitale #sourcingIT #vendorManagement #CIOadvisory #Timspirit

Devenez Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant chez Gan Patrimoine ! Gan Patrimoine – 110 ans d’expertise pour devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients Filiale du groupe Groupama, nous accompagnons particuliers et professionnels avec des solutions sur mesure en assurance vie, prévoyance, retraite, épargne et immobilier. 450 experts déjà à nos côtés, prêts à relever de nouveaux défis… Et si le prochain, c’était vous ? Ce que vous pouvez attendre de nous : Indépendant et jamais seul. Chez Gan Patrimoine, la réussite de nos conseillers est au cœur de nos priorités. • Une formation d’excellence : Un apprentissage dans les meilleures conditions : une formation complète de 5 semaines pilotée par Philippe et son équipe de formateurs issus du terrain., • Une fois sur le terrain, l’accès à des outils performants pour faciliter votre activité (tablette, CRM, nos services supports)., • Une intégration à l’équipe de conseillers et un accompagnement terrain avec l’inspecteur commercial., • Un modèle unique d’indépendance : statut autonome avec protection sociale complète (santé, prévoyance, retraite)., • Une rémunération attractive et déplafonnée pour valoriser votre performance., • Un accompagnement financier pendant les 18 premiers mois pour démarrer sereinement. Ce que vous ferez chez nous : En tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant, vous serez un véritable entrepreneur de votre activité • Accompagner vos clients avec des stratégies personnalisées en s’appuyant sur une large gamme de solutions en épargne, retraite, prévoyance et immobilier., • Maintenez une qualité de conseil, adaptée au profil et aux objectifs de chaque client., • Développez votre propre stratégie commerciale : partenariats, networking, recommandations, etc., • Activez et élargissez votre réseau personnel et professionnel., • Vous êtes autonome dans l’organisation de votre activité : sur le terrain ou depuis l’endroit qui vous convient, avec un accès au bureau de l’inspection. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Ce qu'on attend de vous ? • Vous avez un solide esprit commercial et une vraie capacité à créer du lien ?, • Vous aimez les défis, rencontrez régulièrement de nouvelles personnes, et disposez d’un réseau (à développer ou déjà actif) ?, • Une expérience en développement commercial est indispensable., • Une connaissance en gestion de patrimoine ? C’est un atout, mais si vous êtes motivé(e) et ambitieux(se), nous vous formons dès le départ pour devenir un(e) expert(e). Avec qui allez-vous travailler ? • Avec l’ensemble des services supports disponibles afin de faciliter votre activité : juridique, marketing, communication, gestion., • Au quotidien avec l’inspecteur commercial Laurent MARGOTTON. Comment allons-nous nous rencontrer ? • Premier échange téléphonique pour faire connaissance et découvrir vos ambitions., • Entretien visio avec Hervanne, Émilie ou Stéphanie, expertes pour identifier vos motivations, votre projet personnel et vous présenter le poste en détail., • Rencontre avec votre futur inspecteur pour parler concret : accompagnement, quotidien, terrain, de l’équipe et de ses attentes. C’est aussi le moment de parler métier et produit., • Entretien final avec le manager commercial pour présenter votre futur plan de lancement qui sera le fil rouge de votre activité. Tout au long du processus, nous restons disponibles pour répondre à toutes vos questions. Nous nous engageons à être réactifs et transparents entre chaque étape, Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière et à devenir acteur de votre succès ? Rejoignez-nous dès maintenant ! https://recrutement.ganpatrimoine.fr/

Notre client est une entreprise française du secteur de la santé. Acteur majeur de son marché, elle est reconnue pour son engagement en faveur de l’accessibilité des soins. Nous recherchons pour son compte un: Chief Data Officer – Responsable Data & IA (F/H) Missions principales Le Chief Data Officer (F/H) est responsable de la stratégie Data & IA de l’entreprise. En alignement avec le DSI, il définit, pilote et met en œuvre la gouvernance, la valorisation et la sécurité des données, ainsi que le développement des usages analytiques et d’intelligence artificielle, au service de la performance métier, de la conformité réglementaire et de l’innovation. Il agit comme référent Data & IA auprès des directions métiers et de la DSI. Périmètre de responsabilité • Data Platform et relation éditeurs, • BI & Analytics, • Référentiels et GED, • Gouvernance des données, • Cas d’usage IA (générative et prédictive), • Qualité, sécurité et conformité des données Responsabilités clés du poste • Co-construire avec la DSI la vision stratégique Data & IA et en assurer le pilotage global, • Définir et piloter la roadmap Data & IA avec une approche orientée business value, • Identifier et prioriser les cas d’usage à forte valeur ajoutée (performance, pilotage, conformité, innovation), • Superviser l’architecture Data (BI, MDM, interfaces, GED, data platform) et garantir sa cohérence globale, • Être le garant de la gouvernance des données: qualité, traçabilité, sécurité et conformité RGPD, • Définir et structurer le cadre d’usage de l’IA et piloter les cas d’usage en lien avec les métiers, • Développer la culture Data & IA au sein de l’entreprise (acculturation, change management, bonnes pratiques), • Suivre et piloter les indicateurs de valeur liés aux usages Data & IA (performance, qualité, efficience), • Contribuer à la roadmap SI et à la gouvernance des projets en lien avec les besoins métiers, • Garantir la conformité aux réglementations et normes applicables (BPF, GxP, RGPD, NIS2…), • Manager et faire grandir les équipes Data avec un leadership orienté impact et développement des talents, • Piloter le budget et optimiser le TCO, en démontrant le ROI des investissements Data & IA Profil recherché Profil expérimenté de la data, du SI ou de la transformation digitale, avec une forte exposition à des environnements complexes et réglementés. Vous combinez vision stratégique, compréhension technologique et capacité à dialoguer avec les métiers. Vous avez une forte culture du résultat et de la valeur business.

🚀 Lancez votre entreprise avec Pestaly ⚠️ Opportunité entrepreneuriale en franchise – pas un poste salarié Vous souhaitez devenir votre propre patron et développer une activité sur un marché essentiel et en forte croissance ? Pestaly accompagne des entrepreneurs qui souhaitent créer leur entreprise dans le secteur de la dératisation, désinsectisation et désinfection. Pourquoi rejoindre Pestaly ? ✔️ Un marché de plus d'1 milliard d'euros en France ✔️ Une activité récurrente auprès des particuliers et des professionnels ✔️ Une formation complète pour devenir opérationnel ✔️ Une stratégie digitale générant des leads qualifiés ✔️ Un CRM métier et des outils digitaux performants ✔️ Un accompagnement avant, pendant et après le lancement ✔️ Un modèle simple : 1 technicien, 1 véhicule, 1 secteur à développer Profil recherché Que vous soyez commercial, manager, entrepreneur, technicien ou en reconversion, ce qui compte avant tout est votre envie d'entreprendre. 🚀 Échangeons sur votre projet et découvrez comment lancer votre agence Pestaly.

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Pourquoi nous rejoindre ? Worldgrid, est un acteur majeur de la transition énergétique. Nous sommes à l’avant-garde des défis technologiques et nous cherchons constamment à progresser pour construire des systèmes énergétiques durables, propres et résilients. Dans le domaine de l'énergie, en optimisant les interventions, en maîtrisant les solutions de comptage intelligentes et à base d’objets connectés, en prévoyant les pics de consommation, en équilibrant les réseaux d'énergie, en développant la cloudification et les télé-opérations, en développant des partenariats avec des producteurs d'énergie verte, et en sécurisant l'accès à l'énergie, nous mettons en œuvre ces valeurs au quotidien. Contexte Dans un contexte de croissance et de transformation, la Business Unit renforce sa gouvernance projet afin de sécuriser ses programmes stratégiques et accompagner le développement du business avec des perspectives d’extension à d’autres pays. Le Directeur de Projet joue un rôle clé au sein de l’équipe managériale de la BU, en lien étroit avec le CPL Manager, auquel il reporte directement. Piloter et sécuriser les projets stratégiques de la Business Unit, accompagner la croissance du business et renforcer la gouvernance transverse France / Espagne / Allemagne, tout en soutenant les managers de pôles dans la gestion des équipes et des ressources. La sécurisation des projets stratégiques • Assurer le respect des délais, budgets et niveaux de qualité attendus, • Mettre en place un suivi budgétaire rigoureux et des indicateurs de performance sur les projets, • Réduire les risques opérationnels en renforçant le pilotage et la gouvernance, • Préparer la gestion des futurs projets, • Définir un modèle réplicable/industriel en capitalisant et en s’appuyant sur les actifs (STAR@/genIA,...) L’accompagnement de la croissance en support au business développeur et à l’équipe commerciale • Structurer et fiabiliser l’exécution pour soutenir le développement de nouveaux comptes clients, • Libérer du temps aux responsables actuels pour développer des activités marketing et commerciales, travailler le partenariat éditeur SAP & Salesforce, • Animer les synergies avec les BU Espagne, Allemagne, …, • Préparer et défendre les dossiers en internes mais aussi en soutenance lors des AO avec les équipes vente, • Soutenir le développement du volet Salesforce et le management d’équipe avec le responsable du pôle Facilitation transverse France/Espagne/Allemagne/autre… • Jouer un rôle de facilitateur sur les projets internationaux, • Définir un modèle réplicable/industriel pour d’autres clients (offre CDS Séville nearshore) Renforcement de la gestion humaine et appui des managers de pôle • Soutenir les managers de pôles dans la gestion des ressources humaines, • Contribuer à la montée en compétence des équipes, • Participer aux recrutements et à la fidélisation des ressources, • Relais avec les consultants/projets et le directeur opérationnel Profil recherché : Expérience & compétences • Expérience confirmée (10 ans et +) en direction de projets complexes, idéalement dans des contextes SAP et/ou Salesforce, • Solides expériences en pilotage financier, gouvernance projet et gestion des risques, • Expérience significative dans des environnements multi-équipes et multi-pays, • Forte capacité à interagir avec des interlocuteurs de niveau direction, clients, partenaires et équipes internes Rattachement hiérarchique : Reporte directement au CPL Manager • Travaille « en équipe » avec les membres de l’équipe managériale de la Business Unit et les responsables de pôles Softskills : • Pilotage de projets complexes : maîtrise des méthodologies PMO, gestion budgétaire, suivi qualité, • Leadership & communication & esprit constructif : capacité à fédérer, à gérer des équipes, • Connaissance des environnements IT et métiers : SAP, Salesforce, projets d’intégration et à taille humaine dans un contexte national et international, • Orientation business : compréhension des enjeux commerciaux et capacité à structurer des offres, • Gestion des risques et gouvernance : appliquer les guide lines de la société en terme de risque Langues • Français : courant, • Anglais : professionnel, • Espagnol : apprécié (ou forte appétence internationale)