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Que vous soyez cadre en reconversion, commerçant, manager ou déjà professionnel de l'immobilier, votre succès reposera sur :. Parrainer et manager votre propre équipe de conseillers pour multiplier vos revenus.

Le poste de Contract manager H/F.Rattaché à la Direction de projet, le CONTRACT MANAGER est en charge de l'accompagnement et du conseil des opérationnels dans la gestion et le suivi des marchés passés avec les clients et ou fournisseurs et ou sous-traitants.Ses objectifs sont de minimiser les r

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.En fonction de votre cursus (commerce ou management), nous adap

Manager d'Equipe CRC Commerciale. Manager de proximité d'une équipe de.

Le cabinet de recrutement WINSEARCH situé à Paris, propose l'opportunité d'intégrer un cabinet comptable situé à Boissy Saint Léger (94) en tant que Chef de mission H/F. Les missions, en collaboration avec l'expert-comptable :. Supervision d'une équipe de collaborateurs comptables (entre 2 e

To support its growth, GenoTher – Medical Genetics Biocluster is recruiting a Scientific Project Manager, who will serve as an Associate to the Scientific Director of GenoTher. This position is intended for an experienced scientist who aims to contribute to the structuring and valorization of translational research in genetic medicine. The successful candidate will act as a strategic scientific interface between academic research, technological platforms, and innovation dynamics within the biocluster, working in close support of the Chief Scientific Officer (CSO). They will actively contribute to the coordination of the biocluster’s scientific activities and the animation of its scientific ecosystem Poste basé à : Évry (91) – Genopole Type de contrat : CDI – statut cadre Disponibilité : Juin 2026 About GenoTher : A biocluster of excellence accredited under the France 2030 plan, GenoTher supports project leaders in gene therapy to develop innovative solutions and address the challenges of this rapidly growing sector. Our mission is to foster therapeutic and technological innovation, provide access to cutting-edge platforms and expertise, and strengthen France’s leadership in gene therapy. Key Responsibilities 1. Scientific coordination and community building • Contribute to the coordination of the biocluster’s scientific activities., • Organize and structure thematic working groups., • Plan and coordinate meetings, workshops, and scientific events., • Draft meeting minutes, reports, and synthesis documents., • Ensure effective information flow across stakeholders (academic, technological, industrial)., • Monitor the implementation and follow-up of agreed actions., • Contribute to the animation of scientific networks and collaborations. 1. Coordination of translational scientific projects • Monitor collaborative projects with strong translational potential (proof of concept, maturation, preclinical stages)., • Support academic teams in transitioning from fundamental research to translational applications (gene therapy, genome editing, emerging modalities)., • Contribute to alignment between projects, technological platforms, and strategic priorities., • Identify scientific, technological, and translational bottlenecks. 1. Scientific expertise and strategic analysis • Provide high-level expertise in genetic medicine, including:, • genome editing technologies (CRISPR, base/prime editing, next-generation tools),, • delivery technologies, especially LNPs and non-viral approaches,, • integration of AI/data-driven methods in biomedical R&D., • Conduct state-of-the-art analyses, benchmarks, and scientific positioning notes., • Contribute to the preparation of strategic briefs, analyses, and decision-making materials., • Support the definition of R&D strategic priorities. 1. Interface between research, valorization, and innovation • Support evaluation of project valorization potential (maturation, partnerships, technology transfer)., • Interact with innovation stakeholders (TTOs, industry, investors, …)., • Contribute to the preparation of scientific dossiers for funding, partnerships, or incubation., • Promote a collaborative and translational culture within the ecosystem. 1. Support to the Scientific Direction • Prepare decision-support notes, strategic presentations, and governance materials., • Contribute to the organization and facilitation of scientific committees., • Provide recommendations on emerging scientific and technological trends. Profile Education and experience • PhD in biology, biotechnology, genetic medicine, or related field., • 10+ years of experience with exposure to translational research and/or innovation., • Proven experience at the research–innovation interface. Scientific skills • Expertise in genetic medicine and advanced therapies., • Strong knowledge of genome editing technologies., • Familiarity with LNPs and non-viral delivery systems., • Understanding of AI/computational approaches in biomedical research., • Ability to assess complex, multidisciplinary projects. Transversal skills • Excellent analytical, writing, and synthesis abilities., • Strong autonomy, critical thinking, and strategic mindset., • Organizational and coordination skills., • Ability to work in multi-stakeholder environments., • Strong networking and scientific communication skills., • Fluency in French is required (spoken and written); professional English is mandatory. Salary: Based on profile and experience Additional benefits: Health insurance with attractive coverage Remote working up to 2 days per week Why join us? Joining GenoTher means becoming part of an ambitious project dedicated to therapeutic innovation, within a dynamic and collaborative environment. You will have the opportunity to work with leading stakeholders and contribute to building a center of excellence in gene therapy.

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines d’Essendi. Venez apprendre, grandir et accomplir avec nous ! QUEL SERA VOTRE RÔLE ? Au sein de la Direction des Relations Sociales, rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez chargé(e) en tant que Juriste en alternance d’assister l'équipe dédiée au droit social en charge du conseil pour le réseau hôtelier. Le poste est basé sur le siège social de Essendi à Evry (91). A ce titre vos principales responsabilités seront : Concrètement, vous serez amené(e), sous la supervision de votre manager, à : • Répondre aux interrogations des Directeurs d’hôtels et des responsables de service et leur proposer des solutions concrètes aux problématiques juridiques qui se posent dans le cadre des relations de travail de l'embauche à la rupture du contrat de travail;, • Assister les directeurs et les responsables de service à la rédaction de documents tels que les contrats de travail et avenants, les courriers disciplinaires, ruptures conventionnelles ., • Assurer une veille juridique permanente, • Réaliser des recherches juridiques, • Rédiger des analyses juridiques, des fiches pratiques, des modèles et assurer leur mise à jour régulière, • Travailler de manière ponctuelle sur des questions de droit du travail collectif. PROFIL RECHERCHÉ FORMATION • Diplôme de niveau master en droit social ou équivalent., • Une première expérience en stage de longue durée ou en apprentissage en droit social serait un réel atout. COMPÉTENCES • Maîtrise du droit du travail, • Grande rigueur et réactivité dans la gestion des tâches administratives et juridiques., • Sens aigu du service et respect absolu de la confidentialité., • Esprit d’analyse et de synthèse, • Excellentes capacités rédactionnelles et aisance dans l’expression orale., • Bon relationnel et fort esprit d'équipe., • Proactivité, créativité et capacité à être force de proposition., • Esprit d’investigation et curiosité et intérêt pour le droit du travail., • Maîtrise avancée du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Une expérience internationale et hybride, • Tickets restaurant pour vos repas, • Remboursement à 50 % du Pass Navigo, • Indemnité télétravail Prêt(e) à libérer votre potentiel et à évoluer dans un environnement dynamique ? Rejoignez-nous chez Essendi , où votre contribution a un réel impact et où votre développement est notre priorité.

Lab Manager – Biomarker development & translational science Nous recrutons pour un acteur international innovant du secteur des sciences de la vie un.e Lab Manager afin de piloter le développement de nouveaux biomarqueurs destinés à des applications diagnostiques à fort impact clinique. Dans un contexte de croissance et de structuration des activités R&D, ce poste offre l'opportunité de prendre un rôle central dans le développement de nouveaux produits, depuis les phases de recherche jusqu'aux étapes préparatoires à leur industrialisation et à leur mise sur le marché. Rattaché.e à la Direction R&D, vous évoluerez dans un environnement multidisciplinaire à l'interface entre sciences analytiques, biologie, recherche clinique, data science et développement produit. Vous aurez pour mission de piloter et coordonner l'ensemble des activités liées aux programmes de développement de nouveaux biomarqueurs. Vous assurerez la définition des plans d'action, le suivi des ressources, la gestion des priorités, la coordination des parties prenantes internes et externes ainsi que le reporting auprès de la direction. Vous encadrerez une équipe d'une quinzaine de collaborateurs composée d'ingénieurs, chercheurs et experts métiers, tout en contribuant activement aux orientations scientifiques et stratégiques des projets. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes médicales, les cliniciens, les biostatisticiens, les spécialistes en intelligence artificielle ainsi qu'avec différents partenaires académiques et industriels afin d'accompagner les différentes phases de validation analytique et clinique des biomarqueurs développés. Nous recherchons un profil disposant : • d'une formation scientifique de haut niveau (PhD, post doc),, • d'une expérience significative en management d'équipes R&D,, • d'une expérience confirmée dans le développement de technologies, produits ou biomarqueurs dans un environnement industriel,, • d'une expertise en spectrométrie de masse et en sciences analytiques,, • d'une bonne maîtrise des techniques séparatives telles que la chromatographie ou les technologies associées,, • d'une expérience en pilotage de projets complexes impliquant de multiples parties prenantes,, • d'un excellent niveau d'anglais. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne ayant du leadership, capable de fédérer des équipes pluridisciplinaires, de structurer des programmes ambitieux et d'accompagner une organisation en pleine évolution. Ce poste conviendra particulièrement à un.e manager scientifique souhaitant conjuguer excellence technique, management d'équipes, innovation et développement produit dans un environnement où les décisions prises ont un impact direct sur les futures solutions diagnostiques. Localisation : Lisses (91) Contrat : CDI – Temps plein Présence : 100 % sur site (5 jours/semaine) Rémunération : Environ 70 - 80 K€ fixe + participation Vous souhaitez rejoindre une organisation qui investit fortement dans l'innovation et participer à la transformation de découvertes scientifiques en applications concrètes pour les patients ? N'hésitez pas à nous contacter ou à nous adresser votre candidature.

À propos de l'entreprise Zoomlion, fondée en 1992, est le 5ème constructeur mondial de matériels BTP (2021). Elle est principalement engagée dans la R&D et la fabrication de machines de construction, de machines agricoles et d'autres équipements de haute technologie ainsi que de nouveaux matériaux de construction. Aujourd’hui, le réseau Zoomlion se compose de plus de 30 filiales dans le monde. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, Zoomlion relève chaque jour d’importants challenges. À propos du rôle Rattaché au Service Manager, le Coordinateur des Operations agence assure le bon fonctionnement administratif et opérationnel des agences Zoomlion en France. Il veille à la fluidité des échanges entre le siège et les agences, au respect des procédures internes et à l’application des standards liés au service et à la gestion des entrepôts de pièces détachées. Responsabilités • Assurer la coordination quotidienne entre le siège, le Service Manager et les agences., • Suivre l’organisation administrative des agences et garantir la bonne remontée des informations., • Contrôler l’application des procédures internes, standards de service et règles de fonctionnement., • Consolider les reportings des agences et mettre à jour les tableaux de bord de suivi., • Identifier les écarts, blocages ou dysfonctionnements et proposer des actions correctives., • Superviser le respect des standards de gestion des entrepôts de pièces détachées : organisation, traçabilité, rangement, flux, sécurité et conformité interne., • Accompagner les agences dans l’amélioration de leurs pratiques opérationnelles., • Coordonner les échanges avec les fonctions support : administration, finance, RH, logistique, service et opérations., • Contribuer à l’harmonisation des méthodes de travail au sein du réseau d’agences. Qualifications • Formation supérieure en gestion, administration, opérations, logistique ou management., • Expérience confirmée en coordination opérationnelle, gestion d’agence, suivi multi-sites, administration des ventes, service après-vente ou environnement logistique., • Bonne compréhension des enjeux liés à un réseau d’agences, à la gestion d’un entrepôt ou à une activité de service. Compétences requises • Maîtrise d’Excel, des outils de reporting et des tableaux de bord., • Capacité à structurer les informations, suivre les priorités et travailler avec des interlocuteurs variés., • Anglais professionnel apprécié.

Dans le cadre de notre activité de maintenance industrielle réalisée en implantation permanente chez l'un de nos clients industriels, notre société CICR, filiale du groupe VERDON, recrute un(e) Responsable Maintenance Fluides et Tuyauterie. Véritable garant de la performance des prestations, vous assurez l'encadrement des équipes, la planification et le suivi des interventions, tout en veillant au respect des exigences de sécurité, de qualité, de coûts et de délais, ainsi qu'à la satisfaction du client. Le poste est conçu pour une personne disposant déjà d’une solide expérience dans le pilotage de la maintenance d'un site industriel à environnement exigeant, incluant les réseaux de fluides industriels et installations de tuyauterie. 🛠️ Responsabilités principale : • Être le référent pour la partie maintenance fluides et tuyauterie, • Être l'interlocuteur privilégié des principaux donneurs d'ordres pour les dossiers à forts enjeux, • Assurer le suivi techniques et réglementaires des équipements (réseaux, tuyauteries, etc.), • Analyser les dysfonctionnements techniques, • Proposer des solutions, • Définir les priorités d'interventions, • Organiser, coordonner et superviser les opérations, • Elaborer les plannings, • Encadrer les équipes de maintenance, • Coordonner les prestataires, • Valider les choix techniques, les modes opératoires, les devis, les commandes, la facturation, • Suivre l'avancement des travaux (qualité, coûts, délais), • Participer aux audits et inspections, • Assurer le reporting d'activité (indicateurs, tableaux de bord, analyse des coûts, etc.), • Suivre le budget de maintenance et de travaux, • Etc. 🧠 Profil recherché : • Expérience dans la gestion de contrat de maintenance de site industriel, • Connaissances en réseaux fluides et tuyauteries, équipements sous pression, • Compétences en GMAO, pilotage d'interventions, chiffrage, • Maitrise dans la lecture de PID et plans isométriques, • Aptitude à manager et encadrer des équipes, dans un esprit collaboratif, • Aisance à travailler dans un environnement à rythme soutenu et exigeant, • Vous avez un excellent sens du service, êtes toujours disponible pour répondre aux besoins, • Vous faîtes preuve de dynamisme et de réactivité, • Vous êtes consciencieux et rigoureux, • Vous êtes organisé et avez le sens du suivi, • Vous avez des qualités relationnelles 💼 Ce que nous offrons : • Type de contrat: CDI, • Régime de travail: cadre au forfait jour (218 jours), • Avantages poste: 13ème mois, RTT, paniers repas, voiture de fonction, • Avantages société: mutuelle, prévoyance, participation, CSE, évènements d'entreprise, • Un environnement de travail agréable, associant sécurité, ergonomie, propreté et bienveillance, favorisant à la fois le bien-être des collaborateurs et la productivité., • Des formations pour développer vos compétences et vous accompagner dans votre évolution 🤝 Pourquoi nous rejoindre ? CICR Groupe Verdon, c’est une société familiale organisée autour de valeurs solides telles que la confiance, la reconnaissance, la coopération et le progrès. Notre ambition est de participer passionnément à l’avenir de nos clients par l’épanouissement et l’engagement de nos collaborateurs. 📩 Prêt(e) à relever le défi? Postulez dès maintenant ou contactez moi directement mvery@groupe-verdon.com ou au 07.77.16.59.60. Je serai ravie d’échanger avec vous !

Vous intégrez NSA en tant que Chargé de réalisation chantier/ Conducteur de Travaux H/F. Dans un environnement multimarque et multi-activités (maintenance / installation / rénovation ascenseurs et portes), avec des enjeux normatifs forts. Le chargé de réalisation chantier doit respecter les règles de sécurité et le port des EPI nécessaires notamment le port des EPI antichute, du masque respiratoire contre les poussières notamment amiante, des gants, des chaussures, des protections de la tête, etc. Être le garant de la bonne exécution des affaires vendues, de la prise de commande à la fin des travaux, dans le respect des règles de sécurité, de nos engagements contractuels et du budget défini. Missions • Réaliser des audits de sécurité sur les chantiers pour vérifier l’appropriation et l’application des consignes de sécurité de l’entreprise ainsi que l’état des équipements de sécurité individuels à la disposition des monteurs, • Contribuer à l’animation des réunions sécurité, • Contrôler que les sous-traitants respectent l’ensemble des règles de sécurité, • S’assurer que les appareils sont montés et mis en service en conformité avec les réglementations en vigueur et conforme CE, • Manager des techniciens sur le chantier, en termes d’autorité, sécurité et de formation., • Suivre l’avancement du chantier pour planifier l’intervention des monteurs et le besoin en matériel, • Être le référent technique pour définir et valider la méthode de montage, et compléter l’analyse de risque / tableau de bord, dans le cas de déviation., • Respecter et faire respecter le planning (préparation, installation, mise en service, levée des réserves), • Gérer les aléas chantier, • Gérer les fournisseurs internes et externes (CLC, EPC, achats locaux, sous-traitants), selon process compagnie, • Réaliser le réglage, les contrôles finaux et la mise en service des appareils, • Réaliser des levées de réserves, • Assister les techniciens lors des phases de montage Votre profil • Bonne capacité relationnelle et d’adaptation, • Aptitude à gérer des projets multiples / Bonne organisation / Autonome, • Maitrise des outils informatiques et du pack office, • Appétence pour le terrain et les projets techniques (déplacements fréquents à prévoir sur votre zone d’activités) Qu’avons-nous à vous offrir ? En choisissant NSA, vous intégrerez une entité reconnue, offrant des opportunités de carrière partout en France. Les opportunités internes de carrière chez NSA sont bien réelles. Vous pouvez compter sur un salaire de 40K€ à 50K€ sur 13 mois, véhicule de service, prime d’objectifs, carte titres restaurant. Est-ce le job avec un grand J pour vous ? Nous aidons nos équipes à atteindre à leur plus haut potentiel. Nous créons une culture inclusive qui encourage et favorise la diversité nécessaire pour innover et se développer dans un monde plus grand, plus rapide et plus intelligent. Ensemble, nous façonnons nos carrières, notre environnement de travail, nos industries et notre monde pour bâtir un avenir hors du commun. N’hésitez pas et faisons connaissance !

Rejoindre le PARIS FC, c'est rejoindre un club sportif en pleine transformation où votre esprit d'initiative, votre engagement et votre envie de contribuer à des projets porteurs de sens trouveront un véritable terrain d'expression. Le PARIS FC est un acteur majeur du football français, profondément ancré dans son territoire et porté par des valeurs de travail, de diversité, d'inclusion et d'engagement. Avec ses équipes professionnelles féminines et masculines, son centre de formation et ses nombreuses actions citoyennes, le club affirme chaque jour son ambition sportive et sociétale. Depuis 2024, le Paris FC connaît une nouvelle dynamique grâce à l'arrivée de nouveaux actionnaires qui lui donnent les moyens de ses ambitions : construire un club performant, innovant et formateur, tout en renforçant son impact éducatif, territorial et environnemental. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Monteur Vidéo / Motion Designer pour renforcer notre équipe communication. Votre terrain de jeu Au cœur du pôle création de contenu, vous contribuez à raconter le Paris FC au quotidien : matchs, coulisses, portraits, campagnes ou projets événementiels. Vous participez à la production et à la valorisation de contenus audiovisuels innovants, pensés pour les usages digitaux. Vos missions • Montage et post-production des contenus vidéo du club, • Création de formats social media (courts, verticaux, réactifs), • Production de contenus longs (YouTube, documentaires, interviews), • Réalisation d’animations, habillages et contenus motion design, • Contribution à l’identité visuelle animée du club, • Veille créative et participation à l’évolution des formats, • Collaboration étroite avec les équipes communication et créatives Votre profil : Vous êtes issu(e) d’une formation en audiovisuel ou motion design et vous disposez d’une première expérience en montage et création de contenus digitaux. Vous maîtrisez Premiere Pro, After Effects et les codes des réseaux sociaux. Créatif(ve), réactif(ve) et rigoureux(se), vous avez le sens du rythme, de la narration et aimez travailler en équipe. Bon à savoir sur le poste : • Localisation : Centre d'entraînement ADP du Paris FC à Orly, • Présence requise lors des matchs et événements du club, • Disponibilité les soirs et week-ends selon le calendrier sportif, • Déplacements ponctuels à prévoir, • Date de début souhaitée : juillet 2026 Au Paris FC nous croyons fermement à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir et intégrer tous les talents. Notre processus de recrutement est transparent et rapide : • Entretien avec Hugo, votre futur Manager pour apprendre à se connaître, évaluer vos compétences techniques et se projeter ensemble., • Entretien avec Bénédicte notre DRH, pour échanger sur votre parcours et vos savoir-faire., • Entretien final avec Aurélie, Directrice de la Communication pour vous donner des éléments complémentaires sur la vision et les ambitions du Club. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement dynamique, créatif et en forte croissance, au sein d’une équipe engagée et passionnée.

B-ressource, cabinet de conseil RH et Recrutement, accompagne ses clients dans la recherche de compétences clés et conseille les femmes et les hommes de talent dans la construction de leur carrière Le contexte: Air Caraïbes est une compagnie aérienne française fondée en 2000, spécialisée dans les liaisons entre la France métropolitaine et les Antilles-Guyane, ainsi que d'autres destinations dans les Caraïbes. Elle appartient au Groupe Dubreuil et compte plus de 1000 collaborateurs. Caractéristiques principales : Flotte : Airbus A330, A350, ATR 726-600 – modernes et économes en carburant. Réseau : Vols transatlantiques depuis Paris-Orly vers la Guadeloupe, Martinique, Guyane, Haïti, République dominicaine, Cuba, Bahamas, etc. Réseau régional : Connexions entre les îles caribéennes (Saint-Martin, Sainte-Lucie, Saint-Barthélemy…). Identité forte : ADN antillais, personnel majoritairement originaire des Antilles-Guyane, ambiance créole à bord (musique, annonces, gastronomie). Engagement : Développement durable (flotte moderne), proximité culturelle, performance et hospitalité. Air Caraïbes se distingue par son ancrage culturel, son service chaleureux et son rôle clé dans le développement du tourisme caribéen. Dans le cadre d’un remplacement la compagnie souhaite accueillir sa/son : Responsable Service Planning et Régulation des Equipages (H/F) Reporting : Directeur des Opérations Base : Zone aéroportuaire d’Orly. Missions et Responsabilités Gérer le planning et la régulation des équipages : -S’assurer de la construction des plannings des équipages dans le respect de la réglementation (FTL EASA, Code de l’Aviation Civile), du standard IOSA et des accords d’entreprise. -Assurer le suivi des indicateurs de pilotage de la planification du personnel navigant. -Définir les méthodes et les priorités permettant d’atteindre les objectifs de l’entreprise. -Formaliser les procédures et les consignes de travail aux équipes. -Assurer l’adéquation et l’amélioration des moyens informatiques avec les besoins du département. -Assurer le lien avec les centres de formations / simulateurs. -Assurer le lien avec les services transverses (clients ou fournisseurs) DOV, DVPNC, Formation, DT… -Etablir et gérer le budget financier du département. -Conduire et animer les équipes du planning et de la régulation (15 personnes). -Fixer les objectifs individuels et en assurer un suivi. -Définir et mettre en oeuvre le plan de formation des collaborateurs. -Valider le planning de travail de l’équipe de la régulation (7/7) -Participer à la gestion des effectifs navigants de la Compagnie. -Être acteur du dimensionnement, proposer des hypothèses et accompagner les évolutions d’effectifs et la croissance de la compagnie. -Participer à la planification de la formation initiale et récurrente des Personnels Navigants, en coordination avec le service formation des équipages et les divisions PN. -Être un acteur dans les relations sociales. -Être un point d’entrée pour apporter des informations et réponses aux Personnels Navigants. -S’assurer que les opérations sont conduites conformément aux exigences réglementaires et internes. -Reporter toutes informations pertinentes relatives à la Sécurité/Sûreté des opérations. Votre profil – Compétences et Qualités -BAC+5, diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou BAC +2 avec expérience reconnue et validée -Maîtrise de la règlementation aéronautique -Maîtrise du Pack office et des logiciels liés à l’activité aéroportuaire -Expérience dans une compagnie aérienne ou équivalent, ou dans un environnement industriel de production -Anglais lu, écrit, parlé -Capacité à manager des équipes et mesurer les enjeux sociaux d’une entreprise -Rigueur, discrétion et confidentialité -Impartialité et pédagogie -Respect des contraintes de délai -Une sensibilité accrue aux risques liés à la sécurité, la Sûreté et la Conformité dans le secteur aéronautique Pourquoi Rejoindre Air Caraïbes : -Air Caraïbes incarne l’esprit antillais : chaleur humaine, générosité, diversité culturelle. -L’ambiance de travail est conviviale, avec une forte fierté d’appartenance à la culture caribéenne. -Une flotte moderne (Airbus A350, A330, ATR) avec une démarche éco-responsable (jusqu’à 25 % de carburant en moins). -Poste à pourvoir immédiatement en CDI - Statut cadre forfait 218 jours. -Basé à Paris-Orly -Rémunération : Selon profil + autres avantages (Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, prime transport…) -Un environnement responsabilisant et participatif. -Conditions préférentielles de voyages.

Rejoindre le PARIS FC, c'est rejoindre un club sportif en pleine transformation où votre esprit d'initiative, votre engagement et votre envie de contribuer à des projets porteurs de sens trouveront un véritable terrain d'expression. Le PARIS FC est un acteur majeur du football français, profondément ancré dans son territoire et porté par des valeurs de travail, de diversité, d'inclusion et d'engagement. Avec ses équipes professionnelles féminines et masculines, son centre de formation et ses nombreuses actions citoyennes, le club affirme chaque jour son ambition sportive et sociétale. Depuis 2024, le Paris FC connaît une nouvelle dynamique grâce à l'arrivée de nouveaux actionnaires qui lui donnent les moyens de ses ambitions : construire un club performant, innovant et formateur, tout en renforçant son impact éducatif, territorial et environnemental. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Chargé(e) de mission RSE en alternance (12 mois) Votre terrain de jeu : rattaché(e) au Responsable RSE, vous participez activement à la mise en œuvre des engagements sociétaux et environnementaux du club, en lien avec les différentes directions et de nombreux partenaires externes. Vous contribuez au développement d’actions concrètes à fort impact, au cœur de la stratégie du club. Vos missions • Participer au déploiement opérationnel du programme « Le Paris du Cœur », • Organiser et suivre les actions de sensibilisation auprès des différents publics du club, • Coordonner les partenaires et contribuer aux opérations matchdays et événements, • Accompagner les projets environnementaux (gestion des déchets, réduction de l’empreinte carbone, lutte contre le gaspillage…), • Suivre les indicateurs RSE et contribuer aux reportings (Bilan Carbone, rapport RSE), • Réaliser une veille sur les bonnes pratiques et innovations du secteur, • Participer à la valorisation des actions via des contenus et supports de communication Votre profil : étudiant(e) en Bac+4/5 (RSE, développement durable, management du sport, communication ou équivalent), vous avez un fort intérêt pour les enjeux sociétaux et environnementaux. Une première expérience dans le sport, l’associatif ou sur des projets à impact est un plus. Qualités personnelles : Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets simultanément, disposez de bonnes qualités rédactionnelles et appréciez le travail en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Une alternance concrète et responsabilisante au cœur des enjeux RSE d’un club professionnel en pleine croissance, avec l’opportunité de contribuer à des projets à fort impact et de développer une vision globale du sport responsable au sein d’une équipe engagée et passionnée. Ce qu’il faut savoir sur le poste : • Localisation : Orly, • Disponibilité ponctuelle les soirs et week-ends selon le calendrier sportif, • Présence lors des matchs et événements du club, • Date de début souhaitée : juillet 2026 Au Paris FC nous croyons fermement à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir et intégrer tous les talents. Notre processus de recrutement est transparent et rapide : • Entretien avec Hugo, votre futur Manager pour apprendre à se connaître, évaluer vos compétences techniques et se projeter ensemble., • Entretien avec Bénédicte notre DRH, pour échanger sur votre parcours et vos savoir-faire., • Entretien final avec Aurélie, Directrice de la Communication pour vous donner des éléments complémentaires sur la vision et les ambitions du Club. Envie de contribuer à un projet à impact au cœur d’un club en mouvement ? Rejoignez-nous

Mécanicien cabine avion F/H – Aéronautique - 35 postes à pourvoir Intitulé du poste : Mécanicien cabine avion F /HNiveau d'expérience min. requis : débutant ou expérimen téNiveau d'études min. requis : CAP / B EP Localisation du poste : Roissy CDG et ORLY, France, Ile-de-Fra nceType de contrat : CDIType d'horaires : Déc alé Présentation du cont exteAir France Industries, 2ème acteur mondial sur le marché de la Maintenance Aéronautique, recherche de nouveaux talen ts !Vous souhaitez travailler sur une flotte moderne d’avions nouvelle génération et développer une belle carriè re ?Alors EMBARQUEZ avec NO US ! Description de la mi ssionEn tant que mécanicien cab • ine :Vous contribuez aux activités de maintenance en production sur les systèmes cabine, dans le respect des procédu, • res ;Vous participez activement au maintien de la navigabilité, à la sécurité des vols et à maintenir un haut niveau de qualité des cabines de la flotte AIR FRANCE et de plus de 200 clie, • nts ;Vous procédez aux actes de maintenance spécialisés pour l'entretien courant, la maintenance curative et préventive (cabine piste ou hang ar) ; Profil rec herchéForma • tion :CAP OU Bac Pro aéronautique et/ou d'une licence aéronautique validée délivrée par l'OSAC (Pa, • rt 66)et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronau, • tique)ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronau, • tique)Une expérience dans le milieu industriel app réciée Vous dis • posez :Anglais technique requis : Niveau 2 au Bright (66%), équivalent B1 (intermédiaire), soit un score TOEIC d’environ 550 à 750 (https://brightlangua, • ge.com)D'une bonne maitrise de la langue Française (niveau CE CRL B1) Dossier de candi • dature :, • Votre CVDiplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d’un diplôme étranger (plus d’informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?l, • angue=frvotre Licence de Maintenance Aéronautique ESA Part 66, le cas, • échéantvotre permis de conduir, • e type BCertificats de travail (si expérience sur poste équ ivalent) Process de recr • utement :Entretien de motivation avec un membre de l’équipe RH et un manager d’A, • ir FranceTest d’anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) L’opportunité est ouverte aux candidats en situation de handicap. Un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l’adresse suivante : contact@gl obal-hr.fr Envie de faire partie d’une référence mondiale ? Rejoignez Air France et contribuez à l’excellence de son service de mai ntenance ! Parce que votre équilibre vie personnelle /vie professionnelle fait partie des valeurs d ’Air France!Une variété de grilles horaire fixes disponibles afin d’offrir le meilleur équilibre de vie avec une rémunération attractive des majoratio • ns horaires.Congés acquis dès le 1er jou, • r de travailCongé d’éducation parentale jusqu’aux 4 ans, • de l’enfantAllocation à la garde d’enfant jusqu’aux 4 ans, • de l‘enfantDispositif proche aidant et d, • on de congésAccès à des offres dédiées de logement dans le parc social et intermédiaire (sous réserve de remplir les conditions réglementaires d'inscription sur la plateforme AL' in et In'li) Parce qu’Air France sait faire évoluer ses col • laborateurs !Un accès à la formation qui vous permettra d’acquérir et développer vos compétences et d’obtenir les Qualifications Types des avions dernières générations entièrement prises en charge par, • l’entrepriseDe multiples possibilités/opportunités d’évolutio, • n de carrièreDes entretiens périodiques de performance et de développement avec vot re hiérarchieParce que la rémunération est importante, viendront s’ajouter à votre sala • ire de base !Majorations de la rémunération liées à l’horaire décalé pouvant aller, • jusqu’à 30%.Rémunération calculée en fonction de votre expérience passée dans la maintenance, • aéronautique.Versement de primes mensuelles spécifiques lié, • es au métier.Indemnisation kilométrique de vos trajets domicile/lieu de travail limitée à 90km A/R ou prise en charge de l’intégralité du Pass Navigo.Et parce que nous sommes • Air France !Un budget annuel alloué pour la cohés, • ion d’équipe.Accès aux billets d’avion à tarifs réduits (vols AF et partenaires) pour vous et vos proches après 6 mois, • d’ancienneté.Facilités de stationnemen, • t sur Roissy.Activités sociales et Culturelles à tarifs préférentiels grâce au CS, • E Industriel.Restaurants d ’entreprises.Engagement depuis 30 ans dans la politique Diversité Inclusion et pour « Féminisons les métiers de l’aérien » !Possibilité de bénévolat dans nos fondations ou associations (aviation sans frontières, F ondation AF). 👉 Postulez dè s maintenant :📩 E-mail : contac t@global-hr.fr🔵 ou directemen t via LinkedIn📞 Téléphone : 09 84 49 51 63 - pour plus d’informations sur l’opportunité

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, sur notre pôle Grand Paris Sud (Essonne et Val-de-Marne) au sein de notre MAS Modulaire de la Cornille : 1 CHEF de SERVICE EDUCATIF (H/F) plateforme TSA CDI temps plein - CCN 1966 Poste basé à THIAIS (94) Reprise d’ancienneté – 18 congés trimestriels – 23 RTT et CET Mutuelle et prévoyance - Eligible à l’indemnité des métiers socio-éducatifs Astreintes Missions : Sous l’autorité de la direction de l’établissement vous avez la responsabilité du management et de l’animation et de la qualité du travail des équipes éducatives. Vous êtes garant des projets d’accompagnement personnalisés, établis, mis en œuvre et évalués avec les jeunes et leurs familles. Vous assurez le suivi du déploiement de la démarche qualité. Au travers de reportings réguliers, vous êtes force de proposition au sein de l’équipe de cadres hiérarchiques et techniques. Vous contribuez, à faire évoluer l’offre de service en réponse aux besoins des personnes et vous déployez dans ce but, des outils et des méthodes de travail adaptés. Avec l’appui de l’équipe de direction, et dans la continuité du projet d’établissement, vous participez aux différentes dimensions de la vie de la structure. Vous veillez à son organisation, en analysant puis proposant des améliorations, en mettant en place les objectifs du Plan d’Amélioration Continue de la Qualité. Activités : Manager, fédérer et coordonner les équipes pluridisciplinaires, assurer une présence de proximité continue et des temps de travail participatifs, soutenir l’acquisition des compétences des professionnels et la qualité des accompagnements ; Piloter le projet éducatif des jeunes accueillis les associant ainsi que leurs proches et les équipes Garantir par une planification adéquate des projets, le renouvellement régulier et la mise en œuvre des Projets Personnalisés, soutenir les éducateurs spécialisés dans leurs références ; Organiser le temps de travail (planning présence, congés, remplacement etc.). Profil : Vous êtes professionnel du secteur médico-social et vous avez une expérience en gestion/management d’équipe. CAFERUIS ou diplôme de niveau II en gestion/management des organisations souhaité. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et vous êtes doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles, d'un bon relationnel, d'une rigueur professionnelle, et faites preuve d'une juste distance émotionnelle. Titulaire du Permis B.

• Vous avez une première expérience réussie en ressources humaines et souhaitez rejoindre une organisation à fort impact social afin de donner plus de sens à votre travail ?, • La cause des des jeunes et des familles fragilisées vous parle et vous souhaitez contribuer à votre niveau à leur bien-être en nous rejoignant ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite ! Ce que nous vous proposons Vous intégrez notre établissement la Maison pour Enfants à caractère social (MECS) du Sacré Cœur à Thiais, qui accueille des enfants qui sont confiés par l'Aide sociale à l'enfance dans le cadre d'un placement pour une durée indéterminée. Les enfants sont accompagnés par des équipes pluridisciplinaires (éducateurs/trices, maitres/sses de maison, psychologues...) dans leur quotidien afin de leur apporter protection, sécurité et de les aider à grandir du mieux possible. Votre rôle est clé dans la vie de l'établissement et celle de l'ensemble des collaborateurs : en tant que chargé.e de RH, vous êtes le point de contact et l'interface entre les équipes, la direction de l’établissement et la Responsable RH. Vous permettez à la direction et aux collaborateurs d'être sécurisés et sereins contribuant ainsi à garantir un bon climat social et une bonne qualité de prise en charge des jeunes. Vous assurez une bonne qualité de prise en charge de la vie RH du collaborateur : de leur dossier du personnel, en passant par la paie en étant garant/e de la fiabilité des données RH et respectant le cadre et les obligations légales. Pour ce faire, vous n'êtes pas seul/e, vous travaillez en équipe avec l'équipe RH qui saura vous intégrer, vous accompagner, et en proximité avec la direction de l'établissement. Vos missions Vous assurez la gestion administrative RH de l’établissement et êtes l’interlocuteur/rice privilégié/e des salariés sur les sujets RH du quotidien. 🔹 Administration du personnel Vous constituez et tenez à jour les dossiers du personnel (contrats, documents obligatoires, suivi administratif). Vous gérez les contrats de travail (CDD, CDI) et les dossiers spécifiques : alternants, stagiaires, intérimaires, services civiques.Vous organisez et suivez les visites médicales, affiliations mutuelle et prévoyance.Vous répondez aux demandes courantes des salariés (attestations, certificats, informations RH). 🔹 Paie et données sociales Vous préparez et transmettez les éléments variables de paie au pôle paie.Vous assurez le suivi des absences (maladie, maternité, accident du travail). Vous contribuez à la fiabilité des bulletins de salaire et des données sociales.Vous mettez à jour les tableaux de suivi (effectifs, congés, absences, temps de travail). 🔹 Formation et intégration Vous assurez le suivi administratif des formations : inscriptions, convocations, logistique.Vous contribuez à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l’établissement. Vous participez à l’organisation des formations internes.Vous assurez l’accueil administratif des nouveaux collaborateurs et leur intégration dans l’établissement. Votre profil Vous êtes titulaire d’un BTS, d'une Licence ou Master en Ressources Humaines, et avez une première expérience réussie dans la fonction (stage et alternance compris). Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les tableaux de suivi et/ou apprenez vite. Votre êtes reconnu/e pour vos qualités relationnelles, votre discrétion et votre sens de la confidentialité. Vous avez un sens du service développé qui vous permet de faciliter les relations et trouver des solutions à chaque situation. Vous avez de bonnes capacités à vous organiser et un goût pour le travail en équipe. Ce poste est vraiment fait pour vous si Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance et croyez aux potentialités de chaque jeune, quelque soit son parcours de vie. Notre processus de recrutement Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se. Si nous avançons positivement nous vous proposerons : Un premier entretien avec la Responsable RH puis un second entretien avec l’Office Manager Régionale, tout cela dans un délai d'une semaine à 15 jours environ. Ce que nous vous proposons : • Rémunération selon nos grilles 32/35k€ bruts annuels, • 39h avec 25 CP et 23 jours de congés supplémentaires en moyenne, • Vous pouvez bénéficier d'une journée de télétravail/semaine., • Vous bénéficiez de perspectives d'évolution sur la région ou au niveau national dans le cadre de notre politique de mobilité interne., • Vous avez accès à des formations internes, et des temps d'échanges de bonnes pratiques entre pairs sur la région IDF vous permettant de développer vos compétences., • Politique familiale avantageuse, forfait mobilité durable Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Chronofresh, filiale de Chronopost, est le spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée et a débuté son activité en Mai 2015. Son offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Déjà près de 6 000 clients nous font confiance et l’entreprise connaît un fort développement nécessitant de renforcer nos équipes opérationnelles dans notre réseau de transport. A ce titre, et dans le cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche de notre nouveau(lle) Manager Opérationnel ! Mission Rattaché(e) au Responsable d’Exploitation, votre mission principale consiste à faire respecter l’ensemble des processus opérationnels tout en optimisant les moyens mis en œuvre afin d’atteindre les objectifs économiques et qualitatifs du site. Pour se faire, vous êtes épaulé(e) d’une équipe de deux Régulateurs de Secteurs d’Activité et d’une vingtaine de Trieurs en propre comme en sous-traitance. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos responsabilités couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : 1.Animer votre équipe • Organiser le travail de l’équipe, superviser et contrôler les réalisations., • Participer au recrutement et former les collaborateurs pour assurer leur montée en compétence et faciliter leur évolution professionnelle., • Fixer les objectifs, évaluer et restituer les performances des collaborateurs de son équipe., • S’assurer du bon niveau d'information de son équipe. 2.Optimiser les moyens mis à dispositions • Mettre en place les organisations opérationnelles de sa phase en collaboration avec le Responsable d'Exploitation., • Adapter au quotidien les ressources pour produire le niveau de performance attendu., • Contrôler les données de gestion de sa phase et réaliser les extractions nécessaires au reporting d’activité., • Analyser les écarts en termes de productivité et qualité de service., • Mettre en œuvre des actions correctives dans le cadre du processus amélioration continue., • Garantir la réalisation et le respect de la prestation vendue aux clients. 3.Respecter et faire respecter les dispositions légales et réglementaires • Faire respecter la réglementation en matière d'hygiène, de salubrité et de sécurité sous tous ses aspects, • Faire respecter la réglementation en matière de droit social et droit du transport., • Reporter au Responsable d'Exploitation tous manquements et/ou irrégularités en matière d'application des règles de droits. 4.Assurer la Sécurité des Denrées Alimentaires (SDA) • Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des dispositions du PMS sur son périmètre et contrôler régulièrement la qualité des enregistrements prouvant la bonne maîtrise de la SDA., • Participer à la mise en œuvre des actions correctives définies par le Comité HACCP. Profil & Compétences Vous avez obtenu un Bac+2/3 dans le domaine du Transport de la Logistique et/ou vous justifiez d’une expérience de 3/5 ans minimum en entreprise sur un poste d’encadrement dans le monde du transport ou de la grande distribution. Des connaissances avérées en transport sous température dirigée et sur la maîtrise de la chaîne du froid sont de sérieux atouts. Vous avez des appétences concernant l’utilisation d’outils informatiques. Vous connaissez Google Sheets et l’utilisez quotidiennement (tableaux de bord, reporting, statistiques…). Autonomie, rigueur et organisation sont des qualités nécessaires pour occuper ce poste. Vous avez une appétence naturelle pour la communication et la pédagogie. A ce titre, vous avez un excellent relationnel. Par le passé, vous avez fait vos preuves en matière de capacité d’adaptation, d’anticipation et de gestion des priorités. Rémunération : 2500€ à 2700€ bruts mensuels selon profil + prime trimestrielle de 500€ en fonction des objectifs + prime de 13ème mois + prime intéressement participation + Plan épargne retraite de 1% au bout d’un an d’ancienneté Organisation du temps de travail : Du Lundi au Vendredi de 22h30 à 06h00

LHH Recruitment Solutions recherche pour son client, acteur reconnu dans l’univers des équipements de protection individuelle (EPI), un(e) Key Account Manager (H/F) spécialisé dans les marchés publics en CDI.

Expérience confirmée dans une fonction commerciale orientée Food Service / RHF, idéalement au sein de sociétés agroalimentaires Premium ou de produits frais. Avec plus de 900 tonnes de produits commercialisés l'entreprise est aujourd'hui portée par une forte dynamique et dans ce cadre recrut

Effectuer un reporting centralisé donnant lieu à des plans d'actions mis en œuvre sous la responsabilité de son manager. Effectuer un reporting centralisé donnant lieu à des plans d'actions mis en œuvre sous la responsabilité de son manager.

Rattaché(e) à un de nos Responsable d'Affaires, vous serez affecté(e) chez un de nos clients, prestigieuse Maison de Luxe située dans le 7 ème arrondissement de Paris.De piloter opérationnellement notre prestation Hospitality en étant le chef d'orchestre serviciel de votre site.D'être garant

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L'entreprise : le Réseau Aadprox.Le réseau compte parmi ses membres fondateurs un ensemble de professionnels venus du monde de l'entreprise : experts-comptables, avocats, informaticiens, mais aussi commerciaux et spécialistes de la communication.Le réseau vise à accompagner des entrepreneurs in

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Leclerc d'Orly emploie 240 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.Il a été créé en 1991 et accueille chaque année plus de 2,5 millions de clients.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 127.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 44,83 milli

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Fort de 30 ans d’expérience l’IFCV est un acteur majeur de la formation en alternance dans les métiers du commerce, de la finance et de la sécurité avec son réseau de plus 500 entreprises partenaires telles que BNP Paribas, La Banque Postale, Orange, Coca-Cola, Celio, Thom Europe….Grace �

Rendre compte de l'état d'avancement des travaux et des tâches à poursuivre et consignes au fleet manager et au client pour sa relève. En tant que chef de production des activités line, le Manager on Duty (MOD) doit garantir la bonne réalisation des tâches de maintenance, des dépannages et d

Vous évoluerez dans un environnement où se rencontrent automatisme, supervision, informatique industrielle, télécommunications et gestion d'infrastructures critiques.

Manager de Missions Comptables (H/F). Piloter des missions complexes de transformation de processus comptables et transactionnels. Analyser, structurer et optimiser les organisations comptables des clients.

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Manager les équipes techniques projet (automaticiens, techniciens, sous-traitants) - Être l'interlocuteur principal du client tout au long du projet - Organiser les phases de tests, FAT/SAT et mise en service sur site - Piloter les aspects budgétaires, planning et qualité - Participer au dévelo

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