Offres responsable à Clermont-FerrandCréer des alertes d'emploi

LE CASINO DE ROYAT - FILIALE DU GROUPE PARTOUCHE, COTE EN BOURSE - RECRUTE un ou une Responsable Administratif et Financier avec une expérience d'un an minimum, hors alternance (H/F).CDD Remplacement maladie initial 1 mois.Prolongeable en fonction du retour de notre collaboratrice - Prise de foncti

CDD Remplacement maladie initial 1 mois.

LE CASINO DE ROYAT - FILIALE DU GROUPE PARTOUCHE, COTE EN BOURSE - RECRUTE un ou une Responsable Administratif et Financier avec une expérience d'un an minimum, hors alternance (H/F).CDD Remplacement maladie initial 1 mois.Prolongeable en fonction du retour de notre collaboratrice - Prise de foncti

Notre client, acteur industriel international en forte croissance, évolue dans un environnement exigeant et innovant.Il s'appuie sur une chaîne d'approvisionnement stratégique et externalisée pour soutenir ses ambitions de développement et garantir un haut niveau de qualité et de conformité.D

Responsable Magasin Adjoint (H/F).Pourquoi rejoindre notre client ?.Rejoindre ce site, c’est intégrer une.Les principales missions du Responsable Magasin Adjoint sont :.Nous recherchons un manager expérimenté.

« Passionné(e) par la mécanique Poids Lourds et motivé(e) par la relation client ? Alors, prépare toi à embarquer dans une aventure XXL ! » AD Poids Lourds Centre Est recherche un(e) Technico-Commercial H/F rattaché(e) au site de Clermont-Ferrand (63) Ton secteur : le nord du 63 et le sud du 03 Tes missions, si tu les acceptes ! • Tu seras pleinement responsable du développement de ton portefeuille clients. Tu effectueras des visites régulières, mèneras des actions de prospection et analyseras ton marché pour détecter de nouvelles opportunités., • Tu assureras également le suivi des contrats afin de construire une relation durable et performante avec chacun de tes interlocuteurs., • Tu contribueras activement à l’accroissement du chiffre d’affaires en promouvant nos produits et services et en participant aux actions marketing de l’enseigne., • Tu rédigeras les devis, prendras les commandes et sauras mettre en valeur les solutions les plus pertinentes selon les besoins de tes clients., • La négociation fera aussi partie intégrante de ton quotidien., • Enfin, tu assureras un suivi rigoureux de la relation client : gestion des réclamations, rédaction de comptes‑rendus de visite, qualification des cibles grands comptes… Tu seras le pilier d’une relation de confiance et de qualité, du premier contact jusqu’au suivi post vente. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre entreprise c’est choisir un environnement qui allie la solidité d’un grand groupe et la convivialité d’un esprit familial sur chacun de nos sites. Nous mettons le sens collectif au cœur de notre fonctionnement, guidés par quatre valeurs fortes : l’engagement, la bienveillance, l’exigence et l’humilité. Les avantages : • Une mutuelle familiale prise en charge par l’employeur à hauteur de 63 %, • Un CSE actif proposant des avantages toute l’année, • Un accord d’intéressement, • Un catalogue formation spécifique à nos métiers et animé par des experts internes, • L’univers multimarque qui permet d’élargir tes compétences au quotidien Mais surtout, tu bénéficieras de réelles opportunités d’évolution au sein de l’entreprise : beaucoup de nos collaborateurs ont construit des parcours inspirants, du poste de Technicien à celui de Responsable de site. Et si le/la prochain(e), c’était toi ? Le profil recherché : 🎓Formation initiale : BTS Négociation et Relation clients et équivalent 🛠️ Expérience : 2 ans dans la vente en B to B, Idéalement dans le secteur automobile, 🤝 Savoir être : Excellent relationnel, force de proposition et sens du commerce. 📈 Compétences techniques : • Maîtrise des techniques de vente et de négociation, • Bonne connaissance du marché local (pièces PL/VI), des produits et services AD, • Maîtrise des outils : Pack Office

Lancez-vous dans la rénovation avec Camif Habitat Vous êtes maître d’œuvre, agent immobilier, courtier, dessinateur indépendant ou professionnel du bâtiment et vous souhaitez développer ou compléter votre activité sur un marché porteur ? Cette opportunité est faite pour vous. Dans le cadre de son développement, Camif Habitat recherche un(e) agent(e) indépendant(e) pour prendre en charge une partie des demandes clients et contribuer activement au développement local de l’activité. Votre rôle au quotidien : • Commercialiser et suivre des projets de rénovation et d’extension, • Analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptées, • Coordonner les opérations jusqu’à la livraison des travaux, • Garantir la satisfaction client tout au long du parcours Pourquoi choisir Camif Habitat : • Formation complète : 1 semaine d’intégration au siège à Niort, • Accompagnement terrain personnalisé par le responsable d’agence, • Statut indépendant avec l’appui d’un réseau structuré, • Rémunération attractive et non plafonnée, liée à vos performances, • Équipes support pluridisciplinaires Un marché dynamique, une enseigne reconnue et un accompagnement solide pour donner une nouvelle dimension à votre activité. Profil recherché : • Homme / femme de terrain, passionné(e) par la rénovation ou l’immobilier, • Sens aigu du service client et excellent relationnel, • Fibre commerciale et goût du challenge, • Envie de compléter ou développer une activité existante, • Bonne connaissance du secteur géographique Un marché porteur, une marque reconnue et un accompagnement éprouvé pour développer une activité rentable et pérenne.

Dans le cadre d'une transformation majeure de la fonction Achats, nous accompagnons un groupe industriel et pharmaceutique dans la recherche de son/sa Responsable Achats Indirects.Le périmètre représente environ 150 MEUR de dépenses, avec une forte dominante en prestations à haute criticité (c

Dans le cadre du renforcement de sa stratégie marketing et de la structuration de ses enjeux data, notre client, enseigne historique du retail disposant d'un réseau de distribution national et international, poursuit le développement de son modèle omnicanal et de sa connaissance client.Le servic

Le groupe industriel français présent à l'international continue sa croissance.Les équipes métier aborde actuellement une transformation impliquant le déploiement de nombreux outils, dont l'outil Veeva pour la GED et la qualité.Pour cela, l'entreprise recherche un responsable fonctionnel GED

WINSEARCH recrute un Gestionnaire de Paie H/F pour un cabinet d'expertise comptable situé à Clermont-Ferrand (63).Vous viendrez renforcer le pôle social en soutien du responsable pour accompagner les équipes en place qui sont déjà prêtes à vous réserver un superbe accueil !.Vous partagez l

Le poste de Commercial Terrain Clermont-Ferrand F/H. En tant que Commercial Terrain Clermont-Ferrand, vous êtes responsable du développement des ventes de produits consommables en tabac sur les départements 63 et 43. Mener les actions de vente dans le respect de la stratégie commerciale définie

ALTERNANCE RESPONSABLE PROMOTIONS DES VENTES CHD H/F.David recrute pour ses équipes CHD un(e) Alternant(e) Responsable Promotion des Ventes CHD F/H.Il/Elle sera garant de l'activation de nos marques stratégiques en point de vente et du développement de leurs volumes.Garantir l'activation des poi

📍 Lieu : Clermont-Ferrand - Hybride 📝 Type : CDI / Mission longue durée 🏢 Secteur : ESN – Clients grands comptes (environnement international) En tant que Data Engineer Azure Databricks, vous interviendrez sur des projets d’ingénierie de données à forte valeur ajoutée, au cœur des systèmes d’information de nos clients (grands comptes, DSI, environnements data industrialisés). Vous participerez à la conception, au développement et à l’exploitation de plateformes data cloud, en lien étroit avec les équipes IT et métiers. 🚀 Vos missions • Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données robustes et scalables sur Databricks., • Exploiter pleinement les fonctionnalités de Databricks : Delta Lake, Spark SQL, notebooks collaboratifs, MLflow pour gérer les workflows et modèles prédictifs., • Transformer et intégrer des données issues de sources multiples (bases relationnelles, API, fichiers, streaming) dans Databricks., • Collaborer avec les Data Scientists pour industrialiser les modèles de Machine Learning et Analytics dans Databricks., • Garantir la qualité, la sécurité et la fiabilité des données sur les environnements Databricks Cloud., • Participer aux choix d’architecture Cloud et Big Data pour optimiser les performances et la scalabilité., • Automatiser les processus de déploiement et de supervision via DataOps et CI/CD intégrés à Databricks 💻 Environnement technique • Big Data / Cloud : Databricks, Spark, Delta Lake, Hadoop, Snowflake, Redshift, BigQuery, • Langages : Python, SQL, Scala, • ETL & Orchestration : Airflow, DBT, Dataiku, Talend, • Machine Learning / IA : Modèles prédictifs, NLP, clustering, MLflow, • DevOps / DataOps : CI/CD, Docker, Kubernetes, Terraform, • Cloud : AWS, Azure, GCP 💪 Profil recherché • Minimum 3 ans d’expérience en Data Engineering sur Databricks ou environnements Big Data Cloud., • Vous êtes titulaire d'un BAC +5 orienté data ou informatique, • Expertise avancée sur Databricks (Delta Lake, notebooks, Spark SQL, MLflow)., • Solide expérience en Python, SQL et Spark, avec capacité à industrialiser des pipelines et modèles ML., • Autonomie, rigueur, esprit analytique et capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires., • Anglais indispensable En 2026, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents ! Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences. C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients. ⬆️ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur. 💼 Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise. 🏅 United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année. 🌎 RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … ⚙️ Processus de recrutement • Echange téléphonique, • Entretien RH, • Entretien Responsable d'agence, • Entretien Technique Rencontrons-nous !

Description du poste Professionnel confirmé, le business coach est garant de la réalisation des objectifs commerciaux Peugeot et de la satisfaction des clients. A ce titre, il est responsable pour sa zone de responsabilité de la mise en œuvre des moyens permettant l'atteinte des résultats. Il doit également s'assurer du respect des standards liées à l'activité VN et VO ainsi que du respect des critères contractuels. Il est l'interface privilégié de la direction des Points de Vente de sa zone, avec laquelle il réalise régulièrement des points 360° structurés .Il apporte des recommandations et il contribue à la mise en place de stratégies locales adaptées pour atteindre les objectifs et développer l'activité. En cas de sous-performances avérées, il supervise la mise en place d'un plan d'action et en vérifie l'exécution sur le terrain. Activites • Il est responsable de l'activité du commerce des véhicules neufs particuliers et/ou des véhicules utilitaires légers neufs et d'occasion., • Il construit son mois en s'assurant que l'ensemble des moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs soient mis en place par les Points de vente., • Il déploie les opérations commerciales nationales, valide les plans marketings locaux sur la base de l'analyse des KPI de performance locale (Mix Famille, géomarketing) et de la concurrence., • Il organise son planning de points de contacts avec les Points de vente de sa zone en fonction des priorités Business : . Travail fait partiellement à distance sur des sujets identifiés (Zone : Informations, . Méthodes, Projets / Points de Vente identifiés : Point d'activité) . Réunion de travail sur sites ciblés (Priorité : Q3/Q4) en business/satisfaction client • Il s'assure que ses points de vente mettent en place les moyens RH adéquats (Effectifs en Managers / Equipe commerciale / Secrétariat / Préparation), les actions de recrutement, d'intégration des nouveaux entrants et de la montée en compétences des équipes., • Il veille à ce que les univers de chaque Marque soit bien respecté (Exposition des véhicules, PLV, Parc Essais …), • Il vérifie que les Standards Peugeot soient compris, mis en place, appliqués et animés par les Point de Vente, • Il accompagne la montée en puissance des nouveaux distributeurs, • Il veille au développement des activités de services permettant la commercialisation de véhicules neufs et d'occasion en s'appuyant sur les BC de ses activités (APV / Financement / Rent…) Profil Soft Skills -Sens aigu du client et de sa satisfaction -Capacité à travailler en transversal, autonomie. -Capacité à convaincre et entrainer. Goût du challenge -Facilité à travailler à distance chaque fois que c'est possible. -Capacité à hiérarchiser les priorités -Pro activité et sens de l'initiative. -Leadership et adaptabilité Hard Skills -Anglais B2 -Connaissance des produits et services des Marques -Maitrise des outils et techniques marketing/CRM/Digital de la distribution automobile -Connaissance du fonctionnement des points de vente -Maitrise des bases contractuelles avec les distributeurs -Solides capacités d'analyse des données économiques, financières et RH d'un point de vente

📢 Nous recrutons un Responsable Exploitation Transport au sein d'OLANO Clermont Ferrand! Le Groupe est né sur le port de St Jean de Luz par la filière des produits de la mer et a su se diversifier dans les filières des produits surgelés et frais pour conjuguer au fil du temps croissance et indépendance. Aujourd’hui, le Groupe OLANO est un acteur incontournable de la Supply Chain du froid en tant que prestataire de services en transport et logistique avec 66 implantations en Europe, un chiffre d’affaires de 640 millions d’euros, une équipe de 3700 personnes, une flotte en propre de 1 800 véhicules, 1 800 000 m3 d’entrepôts frigorifiques à -20°C et 300 000 m3 à +2°C à +14°C. Vos missions principales : • Gérer les dimensions (exploitation, humaine, sociale) d’une ou plusieurs activités de transport., • Optimiser l’exploitation des activités dans un souci de satisfaction de la clientèle et de performance économique dans le respect des règlementations applicables., • Maîtriser les coûts tout en assurant la qualité de service et atteignant les objectifs., • Veiller à la mise en application de la démarche de prévention des risques professionnels., • Gérer la partie des ressources humaines (recrutement, entretiens, gestion disciplinaire…). Les compétences requises : • Attestation de capacité transport et commissionnaire de transports si besoin., • Connaissances de la réglementation transport et logistique., • Expérience en transport et logistique., • Connaissances en sécurité des produits (chaîne du froid, traçabilité, HACCP, hygiène…) et sécurité des personnes., • Connaissances en gestion et comptabilité. Vous êtes passionné(e) par le domaine du transport et de la logistique et avez à cœur de participer à la croissance d'un Groupe international ? Nous avons hâte de vous rencontrer ! 📧 Envoyez-nous votre CV par mail à : karine.marquet@olano-groupe.com

🚀 Parlons de votre mission De par notre croissance forte et continue, nous recherchons un(e) Talent Recruiter (H/F) pour rejoindre nos équipes au sein de nos locaux à Clermont. Vous intégrerez une équipe recrutement dynamique et motivée, composée de personnes situées dans la France entière. Vous serez accompagné(e) d’un responsable recrutement qui vous fera monter en compétences dans ce métier. Au sein de cette équipe, vous jouez un rôle clé dans l’identification de nos futurs talents en participant à toutes les étapes du processus de recrutement. Ainsi, votre fonction consistera à mener chaque étape du processus de recrutement, de A à Z et à contribuer activement à la politique de recrutement de nos profils stratégiques pour l'agence Clermontoise. Pour cela, vous serez amené(e) à : • Utiliser les techniques de sourcing et de chasse grâce aux outils les plus performants du marché afin d’identifier les profils convoités, • Réaliser la pré-qualification des profils sélectionnés, • Assurer les entretiens, • Assurer les propositions d'embauches et la finalisation de vos recrutements, • Assurer le suivi d'intégration de nos futurs consultants, • Participer à l’étude du savoir-être de nos talents, • Assurer un reporting des actions menées auprès de la Direction du Recrutement 💪 Parlons de vous Issu(e) de formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Commerce, vous justifiez d'une première expérience en recrutement soit en ESN ou au sein d'un cabinet de recrutement. Vous avez une appétence pour le monde de l’IT et en particulier pour les métiers de la Data et du DevOps. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes une personne impliquée, adaptable, curieuse et réactive. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre goût du challenge, votre dynamisme ainsi que pour votre excellent relationnel. 💥 Pourquoi nous ? En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents ! ----- Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences. C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients. ⬆️ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur. 💼 Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise. 🏅 United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année. 🌎 RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … Rencontrons-nous !

Nous recherchons notre futur.e Process Owner sur Clermont Ferrand ! Allez, on vous en dit plus… En lien avec notre manager Sébastien, voici les missions qui vous seront confiées : • Définir, documenter et faire évoluer le processus Incident Management dans un environnement international complexe., • Construire et animer l’écosystème du processus (Process Managers, équipes opérationnelles, SMEs, partenaires, gouvernance)., • Garantir la bonne implémentation et l’exécution homogène du processus avec un haut niveau de qualité de service., • Définir, suivre et analyser les KPI et indicateurs de performance du processus (qualité, efficacité, respect des SLA, amélioration continue)., • Identifier les écarts, points de friction et opportunités d’amélioration issus des opérations ou des bonnes pratiques du marché, puis piloter les plans d’actions associés., • Assurer l’alignement du processus avec les standards ITIL et les objectifs stratégiques de l’entreprise., • Contribuer aux roadmaps d’évolution des processus et des outils ITSM., • Veiller à l’adéquation des outils supportant le processus (ServiceNow notamment) et contribuer à leurs évolutions fonctionnelles., • Gérer les exceptions, dérogations et arbitrages liés au processus Incident., • Produire et maintenir la documentation processus, les supports de formation et les kits de communication associés., • Participer aux instances de gouvernance, aux audits et aux ateliers transverses afin de représenter le processus Incident et de communiquer sur sa performance. Et si on parlait de vous ? De formation informatique d'un niveau Bac+5 ou équivalent, vous témoignez de 5 ans d'expérience sur des missions similaires. Voici les compétences attendues : • Excellente maîtrise des processus ITIL, en particulier Incident Management (la connaissance des processus Change et Problem est un plus)., • Bonne compréhension des environnements IT complexes (Infrastructure, Cloud, Applications, Production IT)., • Expérience en pilotage ou gouvernance de processus IT dans un contexte international., • Maîtrise des outils ITSM, idéalement ServiceNow., • Bonne maîtrise des outils de reporting et d’analyse (Microsoft Power BI, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint)., • Capacité d’analyse, de synthèse et hauteur de vue., • Excellentes capacités de communication et d’animation avec des interlocuteurs techniques, métiers et management., • Orientation client, rigueur, autonomie et sens de l’amélioration continue., • Une expérience dans un environnement industriel international est appréciée. Anglais courant indispensable. Certification ITIL 4 requise (Foundation minimum). Notre processus de recrutement en 4 étapes ! Tout simplement • Dans un premier temps, vous échangerez avec l’un d’entre nous par téléphone, • Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d’un entretien physique ou Teams, • Pour finir, discutez métiers avec l’un de nos managers opérationnels, • Bienvenue chez nous ! Pourquoi nous rejoindre : • Paniers repas 6,60€ net / jour travaillé, • Prime de participation, • Prime de vacances, • Prime d'ancienneté, • Comité d'entreprise, • Mutuelle familiale prise en charge à 60%

🎯 Responsable de Secteur – Auvergne (H/F) 📍 Région : 63 💼 Package attractif + véhicule Vous êtes un(e) manager terrain passionné(e) par l’humain, l’accompagnement et la performance collective ? Vous aimez donner du sens, créer de la cohésion et faire grandir vos équipes ? Ce poste est une belle opportunité de conjuguer leadership, proximité et impact humain au sein d’une entreprise engagée. 💡 Votre mission Rattaché(e) à la Direction Régionale, vous pilotez un secteur composé de plusieurs sites, en véritable chef d’orchestre du terrain. Votre rôle : fédérer vos équipes, structurer la performance et garantir une expérience client d’excellence. Vous agissez comme un manager-coach : à l’écoute, exigeant(e), toujours tourné(e) vers la progression. 🚀 Vos principales responsabilités Management & accompagnement des équipes • Donner du sens, de l’énergie et de la cohésion à vos équipes terrain, • Accompagner le développement des compétences et des talents, • Participer activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Créer les conditions d’un engagement durable et d’une performance collective Pilotage & performance opérationnelle • Suivre et analyser les indicateurs clés (qualité, satisfaction, activité, performance), • Déployer des plans d’action adaptés à chaque entité de votre périmètre, • Challenger, soutenir et valoriser vos équipes dans la réussite de leurs objectifs Excellence & coordination • Garantir la conformité et la fluidité des opérations au quotidien, • Porter sur le terrain les projets et la vision de l’entreprise, • Assurer un lien solide entre les équipes et la direction régionale 👤 Profil recherché • Expérience confirmée en management multi-sites / Responsable de Secteur (retail, services, santé, distribution spécialisée…), • Leadership bienveillant, sens du collectif et excellente communication, • Capacité à conjuguer rigueur, empathie et exigence, • Esprit d’analyse, goût du terrain et posture d’accompagnant(e), • Envie d’intégrer une entreprise en mouvement, tournée vers l’excellence et le développement humain 🌱 Pourquoi rejoindre ce projet ? • Une entreprise porteuse de sens, qui place l’humain au cœur de sa mission, • Des valeurs fortes : engagement, excellence, esprit collectif, • Une culture de proximité et de progression, • Un environnement où l’initiative est encouragée et la réussite collective valorisée, • Un package attractif et de vraies perspectives d’évolution 📩 Envie de faire la différence ? Postulez dès aujourd’hui et venez écrire la suite d’une belle aventure humaine et managériale.

Description de la mission Au sein la direction Pièces et Services du Commerce France, le responsable de zone P&S Après-Vente déploie l'Offensive Commerciale Pièces et Services auprès des réseaux Réparateurs Agréés de sa zone, sur toutes les marques du Groupe Stellantis. Interlocuteur Privilégié, il anime ses réparateurs agréés par une animation sur site afin de garantir l'atteinte des objectifs définis par la Direction du Commerce France en termes de qualité de service, de satisfaction Client et de performance commerciale. Pour atteindre ses objectifs, il devra: • Mettre en place les programmes et outils après-vente du groupe,, • S'assurer du respect des engagements liés aux contrats et aux standards des marques,, • Accompagner les réseaux des marques dans la montée en compétence de leurs collaborateurs (structure, organisation, formation). Les attendus sur le poste sont les suivants : • Garantir la réalisation des objectifs qualitatifs (qualité de service, déploiement des programmes…)., • Garantir la réalisation des objectifs quantitatifs (Chiffre d'Affaires Service, Pièces & Accessoires et APV; nombre d'entrées atelier ; panier moyen…) en coordination avec le responsable Régional de distribution des pièces de rechange, • Concourir à renforcer la relation de partenariat entre les marques, les réparateurs agréés de sa zone., • Contribuer au développement et à la pérennité des marques sur sa zone., • Conseiller les réparateurs agréés selon les priorités du Groupe et répondre à leurs sollicitations Profil -BAC + 5 Ecole de Commerce ou BAC +2 avec expérience -Anglais niveau B2 -Connaissance du monde de l'automobile -Connaissance du monde de l'après-vente est un plus -Leadership -Autonomie -Organisation, rigueur -Bon relationnel -Orienté résultats

Designer UI/UX (F/H) Organisation Pôle de rattachement : R&D > UI/UX - Ergonomie Missions Le/La designer UI/UX conçoit le parcours utilisateurs et les interfaces adaptés aux usages des logiciels du groupe Cegi. Activités principales • Concevoir et réaliser la charte graphique du produit en collaboration avec les responsable produit / gamme et le service marketing opérationnel, • Comprendre les besoins des utilisateurs en lien avec les responsables de gamme, • Concevoir le parcours utilisateur, • Rédiger les cahiers des charges UX/ UI (maquettes, guides ergonomiques …), • Réaliser les éléments graphiques : images, icones, fontes, • Participer aux tests, • Organiser des ateliers avec les utilisateurs finaux, • Rester en veille sur les pratiques et tendances en matière d’UI/UX et d’ergonomie, • Assurer une veille sur les tendances UX/UI, les outils et normes d’accessibilité (WCAG, RGAA)., • Promouvoir la culture centrée utilisateur au sein des équipes. Cette liste d‘activités n’est pas exhaustive et est susceptible d’évolution Compétences techniques : • Maitrise des concepts d’UI/UX : design thinking, user research, test utilisateur, personas, card sorting, eye tracking, etc., • Maitrise des outils de conception UI/UX : Figma, Axure…, • Connaissance des principes de l’ergonomie : Bastien & Scapin, Nielsen, ISO 9241, • Connaissance des outils bureautiques, • Connaissance graphique : Illustrator…, • Connaissance de l’utilisation de TFS (WEB) Savoir être : • Sens de l’écoute, • Créativité, • Pédagogie, • Autonomie, • Esprit d’équipe Formation & Expérience • Formation de niveau Bac +3/5 dans le domaine du digital, du multimédia, de l’informatique ou d’ergonomie, • Une première expérience est souhaitée Autres : Statut : Non cadre Lieu d’affectation : Ce poste est basé à Clermont-Ferrand Salaire fixe + prime annuelle Participation Charte télétravail Tickets restaurant CSE Forfait Famille Prévoyance Frais de santé (pas de surcoût pour les ayants droits) Accès au 1% logement

agap2 est un groupe européen d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisé dans différents secteurs de l’industrie : les énergies, les infrastructures et la construction, les sciences de la vie et les transports. Quelques chiffres clefs : 25 agences partout en Europe +5000 collaborateurs dans le monde +75% de croissance depuis 2016 +200M€ de CA Au coeur du bassin industriel Auvergnat, notre agence de Clermont-Ferrand cherche à développer ses activités et ses équipes en pleine croissance sur le secteur de l'industrie automobile, de la défense, des life sciences, et de l'IT en plein essor. 🚀Missions : Vous êtes entrepreneur dans l’âme ? Vous souhaitez occuper des fonctions business et management afin de développer les activités de la société ? Vous avez un goût prononcé pour le challenge ? Vous souhaitez acquérir les compétences d’un véritable dirigeant d’entreprise ? Le métier est fait pour vous ! Le Business Manager est un métier multifacettes : • BUSINESS DEVELOPER : Vous allez à la rencontre de vos prospects pour détecter des opportunités, développer votre activité, et accompagner vos futurs clients dans leurs projets. Vous êtes garant de la croissance et de la rentabilité de votre centre de profits., • RECRUTEUR : Vous sélectionnez puis recrutez des profils d’ingénieurs afin de constituer une équipe de consultants., • MANAGER : Vous êtes garant de la carrière de vos consultants, vous assurez le suivi, la formation et l’évolution de leurs compétences., • RESPONSABLE D’ACTIVITE : Vous gérez la croissance et la rentabilité financière de votre périmètre ✅Evolution et formation : Votre coach vous accompagne au quotidien dans le développement de votre périmètre d’activité à travers une formation et un accompagnement personnalisé. Devenir Business Manager au sein d’agap2 est synonyme d’opportunités et vous permet d’obtenir rapidement des responsabilités telle que : • Développement de nouvelles marques du groupe, • Création de nouvelles agences en France et à l’étranger, • Gestion de carrières, • Responsabilité de comptes clefs, • Encadrement de Business Manager Junior 🎯Profil recherché : Qu’est-ce qu’un agapien ? C’est avant tout un état d’esprit guidé par une ambition commune ainsi que des valeurs de respect, d’exigence et de goût du challenge. Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur et/ou de Commerce, vous avez un excellent relationnel, vous faites preuve d’une grande énergie, d’un sens développé des responsabilités... et d’un grain de folie ! Agap2 valorise la diversité et l'égalité des chances. Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

À propos de l'entreprise Ce secteur est composé d’un responsable en charge de la gestion des investissements et d’un adjoint des cadres hospitaliers, placé sous la responsabilité de l’attaché hospitalier, chargé de la gestion et du suivi opérationnel des investissements et de la dette. Le secteur a en charge la gestion des investissements et de leurs financements (bancaires, obligataires, etc…) et travaille en étroite collaboration avec les autres services pour en assurer la coordination. À propos du poste Le titulaire du poste a pour mission principale l’élaboration et le suivi du Programme Pluriannuel d’Investissement de l’établissement. Pour cela, il tient à jour l’outil de suivi des investissements de l’établissement et en assure le reporting mensuel auprès du Directeur des affaires financières. Il travaille en étroite collaboration avec le Directeur des affaires financières et les directions fonctionnelles du CHU (travaux, achats, logistique, pharmacie, laboratoire, informatique etc…). En lien avec le Directeur des affaires financières et dans le cadre de la mission de gestion des financements, le titulaire du poste pourra, selon son expérience et appétence, être l’interlocuteur privilégié des établissements de crédit. Responsabilités • Élabore et suit le Programme Pluriannuel d’Investissement de l’établissement, • Réalise le suivi budgétaire des investissements : dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles, actualisation du Plan Pluriannuel d’Investissement, contrôle des budgets investissement, • Assure le suivi des projets d’investissement (investissements majeurs, niveau de réalisation des investissements courants) sur la base des outils déployés en interne, • Participe aux différentes campagnes budgétaires : dans le cadre du Rapport Infra Annuel (projection et reporting investissement, calcul et élaboration de la capacité d’autofinancement et tableau de financement), compte financier lors de la clôture comptable (calcul des dépenses engagées non mandatées – DENM – et contrôle de la classe 2 – comptes d’immobilisations –), EPRD et PGFP, • Élaboration en collaboration avec le responsable budgétaire et financier du Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP), • Assure le suivi des subventions d’investissements et de leur comptabilisation (perception, amortissement), • Lettrage et comptabilisations des remboursements d’emprunts, • Est l’interlocuteur privilégié sur le périmètre dont il a la responsabilité avec la Trésorerie Principale (avec le référent des classes 1 et 2), • Appuie le Directeur dans sa prise de décision quant à la pertinence et l’opportunité des projets d’investissements et veille à la rédaction de « fiches-projet » en matière d’investissements, • Peut être amené à produire, à l’appui des différents projets, une étude médico-économique ou une analyse des coûts en lien avec le service du contrôle de gestion, • Participe à la définition des projets et assure une prise en compte des éléments financiers dans l’élaboration de ces projets : participe à la rédaction des dossiers RSE (Rapport socio-économique) des projets, produit des analyses de coûts de type ROI, • Élabore et centralise les documents et les procédures relatives aux investissements auprès des centres gestionnaires, • Organise des réunions de suivi sur les investissements et avec les différentes Directions fonctionnelles (travaux, pharmacie, laboratoire, achats, biomédical, informatique etc…), • Produit des notes techniques à l’attention du Directeur des affaires financières et/ou de la Direction générale, • Répond aux enquêtes diverses (collège régional des DAF, conférence des DAF de CHU, etc.) Qualifications Savoir-faire : • Connaissance de la gestion comptable et budgétaire hospitalière appréciée, • Excellente maitrise des outils informatiques (Excel), les logiciels spécifiques (GEF, BO) pourront faire l’objet d’une formation à la prise de poste, • Compétences en gestion financière et gestion de projet, • Aptitude au traitement de données chiffrées, • Connaissance de l’organisation générale du CHU et de son environnement appréciée Savoir-être : • Loyauté, • Anticipation, organisation, sens des priorités, • Force de proposition

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Responsabilités Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Business Unit avec pour mission de créer, développer et piloter une Business Unit, en s’appuyant sur une forte culture business et une véritable posture de dirigeant. Vision & stratégie de la Business Unit • Définir le positionnement, les offres et la feuille de route de la Business Unit, • Construire une proposition de valeur crédible et différenciante, • Identifier les opportunités de marché et piloter le développement stratégique, • Incarner Afixen auprès des décideurs et partenaires clés Développement business & comptes stratégiques • Développer et piloter un portefeuille de clients grands comptes, • Gérer des cycles de vente complexes et à forte valeur ajoutée, • Négocier des contrats structurants et durables, • Assurer une croissance saine, durable et rentable Construction et pilotage de la Business Unit • Recruter, structurer et faire grandir des équipes performantes, • Installer une culture de performance, d’exigence et de responsabilité, • Piloter l’intégralité du P&L (chiffre d’affaires, marge, rentabilité, staffing), • Mettre en place des indicateurs de pilotage et des plans d’action efficaces Rôle de dirigeant au sein du groupe • Agir comme un véritable dirigeant de Business Unit, responsable de ses décisions et de ses résultats, • Contribuer aux réflexions stratégiques du groupe (offres, organisation, croissance), • Participer activement à la construction et au développement d’Afixen sur le long terme Profil recherché • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent), • Expérience confirmée en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Expérience en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Forte culture business et sens des responsabilités, • Leadership naturel, crédibilité métier et posture de dirigeant, • Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau (direction, achats, responsables programmes, experts techniques), • Anglais professionnel requis Compensation et package • Statut CDI ou TNS – niveau Directeur, • Rémunération attractive, en cohérence avec le périmètre confié, • Variable lié à la performance de la Business Unit, • Autonomie réelle dans la construction et le pilotage de la BU, • Outils, structuration et back-office groupe pour accélérer l’exécution Pourquoi ce rôle est différent • Vous créez une Business Unit, vous ne reprenez pas un périmètre existant, • Vous êtes responsable du résultat, pas uniquement de l’exécution, • Vous intervenez au niveau direction, avec un impact direct sur la trajectoire du groupe En résumé • Vous maîtrisez le métier, • Vous voulez diriger et construire, • Vous cherchez un rôle à forte responsabilité et à fort impact 👉 Rejoignez Afixen et participez à la construction du prochain chapitre de votre carrière entrepreneuriale.

« Dans le monde du poids lourd, rien ne roule sans une organisation parfaitement huilée… et vous en êtes le moteur ! » AD POIDS LOURDS CENTRE EST recherche un(e) Responsable de site H/F sur le site de Clermont-Ferrand (63). Vos missions, si vous les acceptez ! • Vous assurez le management global du site en animant et en fédérant l’équipe de vente au comptoir ainsi que l’équipe atelier. À ce titre, vous participez au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à l’élaboration du plan de formation. Vous fixez les objectifs individuels et collectifs et accompagnez vos équipes dans leur montée en compétences., • Vous organisez et coordonnez l’ensemble des activités du site afin d’en garantir le bon fonctionnement. Vous veillez à la qualité du service client, en assurant notamment la gestion de la réception de la clientèle, le suivi administratif ainsi que la bonne gestion de l’équipe atelier. Vous analysez les éventuels dysfonctionnements et mettez en place les actions correctives nécessaires., • Vous pilotez également la performance économique du site en élaborant les budgets et en déployant les actions permettant d’atteindre les objectifs fixés. Dans cette logique, vous contribuez activement au développement des ventes et à l’optimisation des résultats., • Vous êtes garant(e) du respect des règles en matière de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement. Vous veillez au respect des consignes de sécurité sur le site et assurez la bonne gestion des déchets. Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes amené(e) à effectuer des déplacements fréquents. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre entreprise c’est choisir un environnement qui allie la solidité d’un grand groupe et la convivialité d’un esprit familial sur chacun de nos sites. Nous mettons le sens collectif au cœur de notre fonctionnement, guidés par quatre valeurs fortes : l’engagement, la bienveillance, l’exigence et l’humilité. Les avantages : • Une mutuelle familiale prise en charge par l’employeur à hauteur de 63 %, • Un CSE actif proposant des avantages toute l’année, • Un accord d’intéressement et de participation, • Un catalogue formation spécifique à nos métiers et animé par des experts internes Mais surtout, vous bénéficierez d’un poste à responsabilités avec une réelle vision technique, humaine et financière. Prêt(e) à relever le défi ? Le profil recherché : 🎓Formation initiale : BTS Maintenance des véhicules ou après-vente automobile / Licence professionnelle Organisation, Management des Services de l'Automobile ou équivalent 🛠️ Expérience : Première expérience dans le management d’équipe, la gestion d’un atelier, la gestion budgétaire et l’analyse financière 🤝 Savoir être : Polyvalence, sens de l’organisation et réactivité 📈 Compétences techniques : compétences dans le domaine de la réparation et de l’entretien d’équipements et de la pièce détachées Véhicules Industriels, outils bureautiques et logiciels de commande de pièces, négociation commerciale et technique de vente

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions En tant que Tech Lead Databricks, au sein de la practice Insights & Data, vous serez amené à intervenir sur les sujets suivants : • Faire partie d’une équipe projet pour intervenir et accompagner les équipes métiers et les Data Scientists dans leurs travaux d’identification et d'expression des besoins sur la data, • Participer aux ateliers de conception et au développement des architectures data, • Concevoir et mettre en œuvre des flux et processus d’ingestion, d’extraction et de traitement des données (batch ou temps réel), incluant la collecte, le nettoyage, l’organisation et la modélisation pour alimenter efficacement le Data Lake, • Industrialiser, optimiser et monitorer au quotidien les pipelines data et leur déploiement, • Mettre en place des systèmes d’exposition et de visualisation tout en favorisant l’innovation, • Adopter des outils innovants, notamment autour de la data, du cloud et de l’intelligence artificielle, afin de rester à la pointe des usages et d’apporter toujours plus de valeur à nos clients, • Former et faire progresser techniquement les membres de l’équipe, • Organiser les revues de code et être garant de la qualité logicielle sur le projet Partenariat avec Databricks : Vous intégrerez l’écosystème de notre partenaire : participation à des workshops, développement de projets en commun. Enfin, notre programme de formation des Champions Databricks (programme mondial) vous permettra de vous certifier, de travailler sur des projets Databricks et d'obtenir un titre de " Champions Databricks". Profil recherché • Minimum 5 ans d'expérience, • 2 ans d’expérience sur databricks – Niveau de certifications ou équivalent (Delta Lake, Databricks SQL, Databricks Workflows, CI/CD, Github, Gitlab, Jenkins), • Encadrement d'équipe, • Un niveau d’anglais permettant de réaliser des présentations et d’interagir efficacement en contexte professionnel (niveau B1/B2), • La connaissance de Terraform serait un plus, • Méthodologies agiles : Scrum, Safe, • Cloud : expérience sur Azure (Azure Data Lake, Azure Data Factory, Azure Synapse), AWS ou GCP 3 raisons de nous rejoindre Projets variés et innovants : intervenez sur des missions à fort impact dans des secteurs durables et technologiques (énergies renouvelables, transports, IA, data…), avec des opportunités d’évolution. Apprentissage en continu : accédez à des ressources dédiées telles que notre GenAI Campus, certifications techniques (SAP, databricks, Agile…) et des plateformes de formation. Événements et communautés : Nous avons développé une communauté de Tech Leads reconnue, qui joue un rôle clé dans l’évolution et la progression de carrière de nos collaborateurs. Cette communauté s’inscrit à l’échelle France, Europe et Monde au sein de l’écosystème Databricks chez Capgemini, favorisant le partage d’expertise et l’excellence technique. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

CHARGE DE MAINTENANCE LOGICIEL PAIE (H/F) Expert depuis plus de 45 ans dans la santé, le médico-social et le travail temporaire, le Groupe CEGI propose des logiciels métiers parfaitement adaptés aux besoins de ses clients et les accompagne dans la digitalisation de leur SIRH. Rattaché au Service Clients, vous assurez les missions suivantes : Missions • Assurer de manière autonome l’assistance téléphonique sur les progiciels commercialisés par CEGI Alfa ainsi que toute autre prestation du ressort du service Maintenance., • Respecter les engagements pris dans le cadre des contrats de maintenance souscrits par les clients., • Prévenir de toute sollicitation de la clientèle n’entrant pas dans le cadre de son activité., • Participer à l’évolution des progiciels., • Proposer toute évolution permettant d’améliorer le service assuré par son activité., • Rendre compte de son activité au Responsable du Service Maintenance., • Prendre en charge les demandes des clients en prise directe d’appel téléphonique, en rappel ou hors ligne selon la spécificité des problèmes., • Diagnostiquer par téléphone (ou par télémaintenance en cas de difficulté), l’origine de la panne ou du problème posé par le client, lui apporter une réponse immédiate si possible ou différée en fonction de la nature du besoin exprimé., • Vérifier la mise en œuvre des solutions contribuant à la sécurisation des données et à l’autonomie des utilisateurs., • Faire remonter auprès du service concerné, toute attente d’un client et s’assurer de sa prise en compte., • Relayer toute demande d’évolution d’un progiciel auprès du référent–produit., • Effectuer les tests des versions des progiciels et participer à l’élaboration des documentations correspondantes. Savoir-Faire & Compétences • Qualités relationnelles et sens du service client, • Excellente communication orale et écrite, notamment par téléphone, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, • Adaptabilité aux différents interlocuteurs et aux évolutions des outils, • Travail en équipe, • Sens de la confidentialité et discrétion dans le traitement des données clients, • Esprit d’initiative et volonté d’apprentissage continu Formations & Expériences • Diplôme de niveau Bac +2/3, idéalement en informatique ou en RH/paie, • Aimer travailler en équipe Autres • Contrat CDI, • Ce poste est basé à Clermont-Ferrand, • Salaire fixe + prime annuelle, • Charte télétravail, • Tickets restaurant, • Forfait Famille Prévoyance Frais de santé (pas de surcoût pour les ayants droits), • CSE, • Accès au 1% logement

Notre client, acteur industriel international en forte croissance, évolue dans un environnement exigeant et innovant. Il s’appuie sur une chaîne d’approvisionnement stratégique et externalisée pour soutenir ses ambitions de développement et garantir un haut niveau de qualité et de conformité. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Achats Directs pour structurer et piloter une fonction clé au cœur de la performance industrielle. Les « plus » : • Une entreprise en hyper croissance, avec une marque employeur forte, • Un rôle stratégique avec un fort impact sur la chaîne de valeur, une équipe de 5 acheteurs à piloter, • Un contexte passionnant et exigeant de transformation d’entreprise À prendre en compte : • Temps plein - CDI, • Package salariale attractif (selon expérience & profil), • Poste basé à proximité de Clermont-Ferrand (63) Rattaché(e) à la Direction Achats, vous définissez et déployez une stratégie achats ambitieuse, en lien étroit avec les enjeux industriels, financiers et réglementaires. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : • Élaborer et piloter la stratégie achats à moyen / long terme (5–10 ans), • Structurer des partenariats industriels stratégiques (CMO/CDMO, fournisseurs critiques…), • Sécuriser les capacités de production dans un contexte de tension et de croissance, • Mettre en place une démarche Supplier Relationship Management (SRM) performante, • Piloter la performance fournisseurs : qualité, coûts, délais, innovation, • Anticiper et gérer les risques supply (mono-source, dépendance, conformité), • Déployer une gouvernance achats efficace et des outils de pilotage, • Manager et faire grandir une équipe engagée Votre profil Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5 – Achats, Supply Chain, École de commerce), vous justifiez d’une expérience confirmée (8-10 ans) en achats industriels, en environnement exigeant (pharma, chimie, industrie réglementée…). Naturellement, vous avez déjà des références solides en management d’équipes et parlez anglais couramment. Vous vous démarquez par : • Une forte capacité à définir une vision stratégique et à la déployer opérationnellement dans un contexte industriel mouvant, • Une expertise en sourcing complexe et en gestion de partenaires industriels, • D’excellentes compétences en négociation et en gestion des risques, • Un leadership naturel, fédérateur et orienté performance, • Des réflexes managériaux solides pour continuer de faire grandir l'équipe en place, • Une capacité à évoluer dans des environnements transverses et exigeants, • Votre capacité à challenger un modèle et à être novateur dans vos propositions Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation et la sécurisation d’une direction achats ? 👉 Postulez dès maintenant et échangeons sur cette opportunité. Parce que l’humain est notre meilleur atout, Jobberry, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair : • Entretien avec votre consultante Jobberry – Anaïs LE SOURT + prises de références, • Entretien avec le manager et le RH + questionnaire de personnalité, • Rencontre sur site avec une pluralité d’interlocuteurs

Description du poste : Poste : Responsable du contrôle qualité et Gestion du Personnel (H/F) de la branche ménage Type de contrat : CDI – Temps plein (35h/semaine) Lieu : Clermont-Ferrand Disponibilité immédiate Dans le cadre de son développement, notre société spécialisée dans la gestion d’appartements en location courte durée nous recherchons un(e) responsable du contrôle qualité et de la gestion du Personnel (H/F) de la branche ménage afin d'assurer un niveau d’exigence hôtelier sur l’ensemble de ses logements. Missions principales : Véritable garant(e) de la qualité des prestations, vous serez en charge de : • Superviser, former, encadrer et manager les agents de ménage, • Effectuer des contrôles qualité rigoureux après chaque prestation de nettoyage, • Veiller au parfait état de présentation des appartements (linge, agencement, propreté, détails haut de gamme), • Recruter et intégrer les nouvelles recrues terrain, • Mettre en place des standards de nettoyage et en assurer le respect strict Horaires : • Travail Jeudi au Lundi, • Repos les Mardi et Mercredi, • Travail Week-end et jours fériés Rémunération : • 2049 € brut par mois pour 35h/semaine Profil recherché : • Expérience confirmée de 3 ans minimum dans l'hôtellerie et le management ou en encadrement dans le secteur de l’hôtellerie ou de la propreté haut de gamme, • Sens aigu du détail, rigueur, exigence et discrétion, • Aptitude à former, motiver et encadrer une équipe, • Autonomie, réactivité, sens de l’organisation, • Permis B obligatoire Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : secretariat@lionimmobilier.com, en précisant en objet « Candidature – Gouvernant(e) Qualité ». • Type d'emploi : Temps plein, CDI

LAZARTIGUE est une marque de soins capillaires botaniques et vegan, présente en France et à l’international. Aujourd’hui, la clean beauty est au cœur de notre engagement, avec des formules concentrées en ingrédients d’origine naturelle. LAZARTIGUE propose une gamme complète de produits capillaires en accord avec les évolutions du marché et nos modes de vie. En nous rejoignant, vous intégrerez une structure à taille humaine esprit « start-up ». Motivé(e) et réactif(ve), vous rejoindrez un environnement réactif et responsabilisant. Afin d'accompagner notre croissance, nous recherchons un Délégué Animateur des ventes en CDI sur le secteur suivant : DAV Centre France UGA => 45 - 41 - 89 - 18 - 36 - 58 - 03 - 23 - 87 - 19 - 63 - 42 - 15 - 43 Ambassadeur(rice) de la marque Lazartigue sur le terrain, vous développez la présence, la visibilité et la performance de la marque dans votre secteur. Votre mission couvre le sell-in et le sell-out avec pour objectif de maximiser les ventes, la recommandation et la notoriété de Lazartigue en pharmacie et parapharmacie. Elle comprend également la vente des produits de la marque aux consommateurs dans des points de vente à fort potentiel. Vous êtes le lien essentiel entre la marque, les équipes officinales et les consommateurs. 1. Sell-In – Développement commercial · Développer les comptes existants · Déployer la stratégie commerciale de la marque Lazartigue auprès des pharmacies/parapharmacies du secteur. · Présenter et référencer les nouveautés, négocier les assortiments et optimiser les implantations. · Atteindre les objectifs commerciaux fixés quantitatifs et qualitatifs. · Assurer la bonne gestion des stocks et des approvisionnements. · Respecter scrupuleusement la politique commerciale de la marque. · Respecter et faire appliquer les accords commerciaux s’il y en a. · Recruter de nouveaux points de vente partenaires · Recruter de nouveaux points de vente partenaires et élargir la distribution en tenant compte des potentiels des points de vente. 1. Sell-Out – Accélération des ventes au point de vente · Orchestrer le marketing des points de vente selon le parcours clients Lazartigue (vitrines, linéaire, espaces déportés, TG/IC, comptoir). · Optimiser la présence marque : maximiser la visibilité, placer les plv mises à disposition. · Former les équipes officinales aux produits, aux rituels capillaires et aux protocoles de diagnostic et engager à la revente. · Accompagner les équipes dans la vente conseil et la fidélisation des clientes. · Mise en place d’outils d’aide à la vente : argumentaires, recommandations, routines personnalisées. · Analyser les performances sell-out avec les partenaires (par franchises, par produit…) et identifier les leviers de progression. 1. Animation des Ventes · Organiser et animer des journées d’animation sur mesure : diagnostic capillaire, conseils personnalisés, rituels. · Déployer les temps forts marque (lancements, campagnes, opérations commerciales). · Installer et valoriser les animations in situ : vitrines, corners, podiums. · Garantir l’expérience premium Lazartigue auprès des consommateurs. · Remonter les insights terrain pour nourrir le marketing et les opérations. 1. Suivi, Reporting & Excellence Opérationnelle · Assurer un reporting régulier des visites et des KPIs terrain. · Suivre les objectifs commerciaux et qualitatifs : DN, sell-out, visibilité, formations. · Analyser votre secteur et proposer des plans d’action adaptés. · Représenter la marque dans le respect de son ADN : expertise, naturalité, exigence. Profil recherché · Expérience terrain obligatoire en pharmacie/parapharmacie, idéalement en cosmétique, capillaire ou dermo-cosmétique. · Expérience et aisance commerciale, capacité à convaincre et à créer du partenariat durable. · Fibre pédagogique et sens du conseil beauté/science. · Excellence relationnelle, dynamisme, autonomie, sens du service. · Organisation, rigueur et orientation résultats. · Passion pour l’univers capillaire, les routines expert et les marques premium. · Garantir l’expérience premium Lazartigue avec un conseil expert et sur mesure afin de faire vivre une riche expérience client aux consommateurs. Pourquoi Lazartigue ? • Marque premium en forte croissance, • Univers expert, exigeant, clean & vegan, • Lazartigue fait partie du Groupe KRESK; holding patrimoniale, compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs dans le monde réunis autour de 4 marques de Cosmétiques différenciantes et complémentaires (SVR, Lazartigue et Déparaz) pour un Chiffre d’Affaires supérieur à 200 M€., • Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE, • KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes pour préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan., • Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap., • Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement. Vous cherchez à rejoindre une nouvelle aventure semée de beaux challenges ? N’attendez plus pour postuler ! Nous serons ravis d’échanger avec vous.

Créé en 2022, le groupe Chronos Dental est le plus important réseau de laboratoires de prothèses dentaires en France, alliant technologies de pointe et services de proximité, avec la volonté de redéfinir les standards et transformer le marché de la prothèse dentaire. Il compte aujourd'hui 28 laboratoires à travers la France et dès 2026, en Europe. Tous les laboratoires du groupe sont fortement équipés en machines modernes, et notamment en équipement CFAO (conception, usinage et impression 3D), pour accompagner les praticiens partenaires dans l'intégration des nouvelles technologies. Chronos Dental en bref, c'est : • 28 laboratoires,, • 600 salariés,, • 100% du territoire couvert, • Une croissance rapide avec l'objectif de s'imposer rapidement comme le réseau indépendant de référence sur le territoire. » Résumé du poste : Afin de poursuivre notre forte croissance, nous recherchons notre futur(e) Responsable Régional pour intervenir dans nos laboratoires, actuels et futurs, basés à Clermont et alentours. Votre rôle sera de coordonner, suivre et développer l’activité des laboratoires de votre région, en support des dirigeants de laboratoires. Vous veillerez à la mise en œuvre des stratégies définies aux côté des dirigeants de laboratoire, à la bonne communication entre les équipes, à contribuer à une meilleure performance au sein du laboratoire et à l’optimisation des processus. Vos missions principales : Soutien dans la gestion financière et opérationnelle des laboratoires de la région : • Animer des points de suivi périodiques avec les dirigeants permettant le suivi de la bonne performance du laboratoire ;, • Proposer et mettre en œuvre des solutions pour atteindre la performance attendue ;, • Construire le budget avec les dirigeants ;, • Accompagner les dirigeants dans la mise en place et le déploiement d’une stratégie d’entreprise ;, • Animer la collaboration entre les laboratoires de la région pour créer une cohésion. Accompagnement des dirigeants dans la gestion des Ressources Humaines : • Assurer la bonne communication entre l’équipe dirigeante des laboratoires et le siège ;, • Suivre la charge de travail des équipes pour anticiper des besoins en recrutement ;, • Animer les process et la politique de recrutement ;, • Suivre l’intégration et la formation des équipes ;, • Assister le chef de laboratoires dans la réalisation d’entretiens annuels et ponctuels ;, • Animer les parcours de carrière des salariés à potentiel. Accompagnement du développement commercial de l’activité : • Définir la politique commerciale du laboratoire aux côtés des dirigeants ;, • Selon les besoins, assurer la prise de rendez-vous commerciaux ;, • Proposer et suivre des actions pour fidéliser les clients des laboratoires ;, • Assurer certaines relations avec les fournisseurs et partenaires locaux des laboratoires. Suivi de la Production : • Définir en collaboration avec le siège et les laboratoires des outils de suivi de production puis contribuer à leur mise en place ;, • Assister les dirigeants à la mise en place d'outils de suivi de production ;, • Mettre en place et suivre des protocoles de contrôle qualité / conformité ;, • Suivre les investissements et la maintenance des équipements du laboratoire. Votre profil : Vous possédez une expérience significative en direction / animation d'une Business Unit. Vous avez travaillé dans des secteurs impliquant des métiers de production, industriels ou artisanaux. Vous avez acquis de l'expérience en coordination multisites. Vous avez une mobilité importante pour effectuer des déplacements plusieurs fois par semaine dans les laboratoires de votre région. Mais aussi : • Vous savez analyser des indicateurs de performance (chiffre d'affaires, compte d'exploitation, investissements, etc.) et vous assurer qu'ils soient en ligne avec les objectifs attendus ;, • Vous possédez des capacités de pédagogie pour retranscrire les enjeux de gestion aux dirigeants des laboratoires ;, • Vous savez faire preuve de diplomatie tout en assurant l'avancée des projets ;, • Vous avez l'habitude de coordonner plusieurs projets en même temps ;, • Vous avez la capacité de trouver et déployer des solutions adaptées aux problèmes techniques ou organisationnels ;, • Vous possédez des compétences en communication permettant d'échanger efficacement avec les équipes, les dirigeants et le siège. Enfin : • Vous avez envie d’intégrer une aventure ambitieuse et être contributeur de sa croissance ;, • Vous êtes curieux et animé par l’innovation ;, • Vous avez l'habitude de travailler en autonomie ;, • Vous avez l’esprit d’initiative et être force de proposition ;, • Vous êtes à l’écoute ;, • Vous êtes persévérant ;, • Vous savez vous adapter rapidement à différentes situations. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : package à partir de 70K€ Avantages : • RTT, • Véhicule de fonction, • Téléphone professionnel, • Mutuelle d’entreprise, • Participation à des séminaires et évènements d’entreprises ou du secteur réguliers Lieu du poste : En présentiel – 1à 2 jours par semaine au sein du laboratoire de rattachement et le reste de la semaine en déplacement dans les laboratoires de sa région Process de recrutement : • 1 premier échange en visio avec Damien Seille, recruteur pour Chronos Dental ;, • 1 demi-journée d’entretiens au Siège avec les fondateurs et l’équipe de direction RH + finance, pour comprendre le projet Chronos Dental et les ambitions du poste ;, • 1 entretien en Laboratoire, pour découvrir l’univers de la prothèse dentaire et faire connaissance avec des chefs de laboratoire que le Responsable Régional accompagnera.

Notre client est un acteur majeur spécialisé dans la distribution de produits médicaux depuis plus de 35 ans. Il s'agit d'une belle Opportunité pour jouer un rôle clé dans la structuration IT France et dans la transformation du Groupe. Responsable SI France (H/F) Basé(e) à Clermont Ferrand Rattaché au CIO Groupe, le Responsable SI France pilote l’ensemble des opérations IT et assure le déploiement local de la stratégie IT Groupe. Véritable business partner des équipes métiers, il garantit la qualité de service, l’alignement avec les standards Groupe et la réussite des projets de transformation. Il adopte une approche participative, favorise la cohésion de groupe et fait preuve de discernement pour prioriser les enjeux, accompagner les utilisateurs et soutenir la croissance du groupe. • Principales responsabilités: Pilotage des opérations IT (Run) -Garantir la disponibilité, la performance et la fiabilité des systèmes en France. -Superviser l’infrastructure, les postes de travail et les applications locales. -Piloter le support utilisateurs (interne et/ou prestataires) avec une posture pédagogique et orientée service. -Gérer les fournisseurs et prestataires locaux. -Traiter les incidents majeurs et assurer la continuité d’activité. -Hiérarchiser les priorités opérationnelles avec discernement. Exécution de la stratégie IT Groupe -Déployer localement les solutions, standards et politiques Groupe. -Assurer l’alignement avec l’architecture et la gouvernance Groupe. -Contribuer à la roadmap IT globale via des retours terrain pertinents. -Collaborer étroitement avec les équipes IT internationales dans un esprit de co-construction. Pilotage des projets IT (Build) -Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers France. -Piloter les projets IT locaux et contribuer aux projets globaux. -Garantir le respect des délais, budgets et niveaux de qualité. -Conduire le change management avec pédagogie et implication des équipes. -Structurer et animer une démarche projet claire et collaborative. Partenariat avec les métiers -Être le point de contact IT principal pour le management France. -Traduire les besoins métiers en solutions IT pragmatiques et efficaces. -Accompagner la transformation digitale et l’évolution des usages. -Améliorer la satisfaction et l’expérience utilisateurs. -Développer une relation de business partner, fondée sur la confiance et la compréhension des enjeux opérationnels. Sécurité & conformité -Appliquer les politiques de cybersécurité Groupe. -Assurer la conformité réglementaire (ex : RGPD). -Gérer les risques IT locaux et contribuer aux audits. -Sensibiliser les équipes aux enjeux financiers et de sécurité avec une approche pédagogique. Gestion budgétaire & fournisseurs -Piloter et optimiser le budget IT France. -Maîtriser les coûts et valider les investissements locaux. -Négocier et gérer les contrats fournisseurs. -Prioriser les investissements selon les enjeux business. Management d’équipe -Encadrer et développer l’équipe IT locale. -Définir l’organisation, les responsabilités et les objectifs. -Promouvoir une culture orientée service, performance et cohésion de groupe. -Encourager la participation, l’autonomie et la montée en compétences. • Profil recherché -Bac +5 en informatique ou équivalent. -8 à 12 ans d’expérience en IT (opérations + gestion de projets). -Expérience en environnement réglementé (pharma, santé) appréciée. -Expérience confirmée en gestion de prestataires. -Maîtrise des environnements infrastructures, applicatifs et sécurité. -Capacité démontrée en pilotage de projet, conduite du changement et coordination transverse. -Leadership collaboratif, sens du service, pédagogie et discernement. -Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et international. -Français courant et anglais professionnel souhaité. • Environnement technique -ERP : Sage X3 -WMS : Reflex -Data / Intégration : Power BI / Talend -E-commerce : plateformes web B2B / B2C -Infrastructure : on-premise et/ou cloud -Outils collaboratifs : O365 • Critères de succès -Qualité et fiabilité des opérations IT France. -Alignement fort avec la stratégie IT Groupe. -Livraison réussie des projets clés. -Satisfaction des utilisateurs et des métiers. -Conformité aux exigences de sécurité et réglementaires. -Capacité à fédérer, prioriser et accompagner les équipes. • Eléments d'attractivité -Environnement stimulant au sein du Groupe , acteur en forte croissance dans la distribution de santé animale. -Culture d’entreprise fondée sur l’innovation, la proximité, l’agilité et la montée en compétences. + Cohésion d'équipe et approche participative

📢 Nous recrutons un Responsable / Directeur(-trice) Exploitation au sein d'OLANO Clermont-Ferrand ! Le Groupe est né sur le port de St Jean de Luz par la filière des produits de la mer et a su se diversifier dans les filières des produits surgelés et frais pour conjuguer au fil du temps croissance et indépendance. Aujourd’hui, le Groupe OLANO est un acteur incontournable de la Supply Chain du froid en tant que prestataire de services en transport et logistique avec 66 implantations en Europe, un chiffre d’affaires de 640 millions d’euros, une équipe de 3700 personnes, une flotte en propre de 1 800 véhicules, 1 800 000 m3 d’entrepôts frigorifiques à -20°C et 300 000 m3 à +2°C à +14°C. Vos missions principales : • Gérer les dimensions (exploitation, humaine, sociale) d’une ou plusieurs activités de transport., • Optimiser l’exploitation des activités dans un souci de satisfaction de la clientèle et de performance économique dans le respect des règlementations applicables., • Maîtriser les coûts tout en assurant la qualité de service et atteignant les objectifs., • Veiller à la mise en application de la démarche de prévention des risques professionnels., • Gérer la partie des ressources humaines (recrutement, entretiens, gestion disciplinaire…). Les compétences requises : • Attestation de capacité transport et commissionnaire de transports si besoin., • Connaissances de la réglementation transport et logistique., • Expérience en transport et logistique., • Connaissances en sécurité des produits (chaîne du froid, traçabilité, HACCP, hygiène…) et sécurité des personnes., • Formation HACCP, Food defense et/ou Food fraud en tant que membre de l’équipe., • Connaissances en gestion et comptabilité. Vous êtes passionné(e) par le domaine du transport et de la logistique et avez à cœur de participer à la croissance d'un Groupe international ? Nous avons hâte de vous rencontrer ! 📧 Envoyez nous votre CV par mail à : jeanmarc.fontanel@olano-groupe.com

Qui sommes‑nous ? Le Groupe Centre France est un groupe de médias et de communication centenaire, profondément ancré dans les territoires. À travers ses titres de presse, dont La Montagne, il informe chaque jour ses lecteurs et contribue activement à la vie locale. Notre centre d’impression joue un rôle stratégique : il garantit chaque jour la fiabilité, la qualité et la continuité de l’information, dans un environnement industriel exigeant et fonctionnant tous les jours. 👉 Rejoindre Centre France, c’est donner du sens à son expertise, au service de l’information locale. La Montagne recrute un(e) Responsable Adjoint Centre d’Impression, en CDI, à Clermont‑Ferrand (Cébazat). Le poste En tant que Responsable Adjoint du Centre d’Impression, vous intervenez en appui direct du Directeur du Centre d'Impression et contribuez au pilotage opérationnel du site. Vous jouez un rôle central dans la continuité de fonctionnement du centre, tout en participant au bon fonctionnement technique des installations et à l’animation des équipes terrain. 🛠️ Vos missions clés Rôle d’adjoint du Centre d’Impression • Vous accompagnez le Directeur du Centre dans la gestion quotidienne et assurez sa suppléance en cas d’absence., • Vous contribuez au management transverse et favorisez la coordination entre les équipes du site., • Vous veillez au respect des règles de sécurité et des exigences réglementaires du site. Pilotage de la Maintenance : • Vous œuvrez à garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements de production., • Vous coordonnez les interventions techniques en lien avec les contraintes de production., • Vous managez l'équipes terrain au quotidien et encouragez la montée en compétences., • Vous suivez la performance des installations et participez aux démarches d’amélioration continue. Ce poste s’inscrit dans un environnement de production en continu, impliquant des horaires spécifiques (travail de nuit, week‑ends, astreintes). Le profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +3 à Bac +5 en maintenance industrielle. Vous avez une expérience d'au moins 10 ans sur un poste de technicien/responsable de maintenance industrielle, dans une industrie d'imprimerie ou dans une industrie similaire (métallurgie, papeterie, chimie, ...) Vous avez une expérience réussie d'au moins 10 ans sur un poste de responsable d'équipe industrielle. Vous maitrisez l'utilisation d'outils de GMAO et êtes à l'aise avec l'informatique. Vous avez une bonne connaissance technique : mécanique, électricité, automatisme, ... vous permettant d'accompagner les équipes opérationnelles. 🎯 La personne que nous recherchons se distingue par : • Un leadership de proximité et une forte présence terrain, • Un excellent sens de l’organisation et de la réactivité, • Une capacité à gérer les priorités et les situations d’urgence avec calme, • De la rigueur et un bon esprit d’analyse. Ce que nous proposons Contrat : CDI – Temps complet, forfait jours (212 jours) Statut : Cadre Rémunération : entre 50 000 € et 64 000 € bruts annuels Lieu de travail : Cébazat, proche Clermont-Ferrand Organisation du travail : activité possible de nuit, week‑ends et jours fériés, selon les besoins de production Le processus de recrutement • Entretien téléphonique avec la Responsable Recrutement du groupe, • Entretien Métier, en présentiel, avec le Directeur du Centre d'impression et la Directrice industrielle, • Entretien RH, en visio, avec la Responsable Recrutement, si nécessaire Donnez du sens à votre expertise industrielle et participez activement à la continuité et à la fiabilité de l’information locale : 📩 postulez dès maintenant !

Aux côtés des Experts-comptable, vous êtes responsable d'un portefeuille clients composé de sociétés diversifiées locales et régionales.Vous avez l'opportunité d'intervenir sur des missions exceptionnelles et d'aborder des problématiques d'un certain niveau techniq

Dans le cadre de leur développement, les experts et la responsable de pôle social recherchent un profil de gestionnaire de paie basé à Clermont Ferrand avec une première expérience en cabinet. Le portefeuille est composé d'une clientèle hétérogène et multi conventionnel de 55 dossier

Vous voulez faire de la finance différemment ? La Banque Postale œuvre pour l'intérêt général, chaque jour, au plus proche de ses clients en envisageant la finance autrement : plus juste, plus responsable, plus citoyenne.Également attentive à ses collaborateurs, elle s'engage en fa

Depuis notre naissance en 1988, nous avons grandi au sein d'un réseau de 726 magasins indépendants en France.

Quelle perspective enrichissante vous offre le poste d'Infirmier de bloc opératoire en hôpital ? Au sein d'un établissement hospitalier, vous serez responsable de la coordination et de l'exécution des soins en bloc opératoire - Assurer la préparation et la vérification du matériel avant chaq

Le métier de responsable des ressources humaines consiste à assurer la gestion du personnel militaire, tant sur le plan administratif que relationnel.Vous encadrez les processus de recrutement, d'évaluation, d'évolution professionnelle et de mobilité.Depuis une base aérienne, vous êtes au ser

Le métier de responsable des ressources humaines consiste à assurer la gestion du personnel militaire, tant sur le plan administratif que relationnel.Vous encadrez les processus de recrutement, d'évaluation, d'évolution professionnelle et de mobilité.Depuis une base aérienne, vous êtes au ser

LE CASINO DE ROYAT - FILIALE DU GROUPE PARTOUCHE, COTE EN BOURSE - RECRUTE un ou une Responsable Administratif et Financier avec une expérience d'un an minimum, hors alternance (H/F)CDD Remplacement maladie initial 1 mois.

Le métier de responsable des ressources humaines consiste à assurer la gestion du personnel militaire, tant sur le plan administratif que relationnel.Vous encadrez les processus de recrutement, d'évaluation, d'évolution professionnelle et de mobilité.Depuis une base aérienne, vous êtes au ser

Le métier de responsable des ressources humaines consiste à assurer la gestion du personnel militaire, tant sur le plan administratif que relationnel.Vous encadrez les processus de recrutement, d'évaluation, d'évolution professionnelle et de mobilité.Depuis une base aérienne, vous êtes au ser

Quelle perspective enrichissante vous offre le poste d'Infirmier de bloc opératoire en hôpital ?Au sein d'un établissement hospitalier, vous serez responsable de la coordination et de l'exécution des soins en bloc opératoire - Assurer la préparation et la vérification du matériel

Dans le cadre d’un départ à la retraite, nous recherchons un(e) Responsable Comptable prêt(e) à s’investir pleinement dans un environnement stimulant et en constante évolution.

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H). Responsable du recrutement, vous accompagnez les managers de services dans l’analyse et l’anticipation des besoins et menez ensuite les campagnes de recrutements ; vous êtes en contact avec nos partenaires de l’intérim pour les besoins ponctuels ou

WINSEARCH, cabinet de recrutement spécialisé, recrute pour l'un de ses clients, un cabinet de conseil et d'expertise reconnu à l'échelle nationale, un Responsable Juridique H/F en CDI à Clermont-Ferrand (63).