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L’ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2200 personnes. Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d’un budget de 336 millions d’euros (2024), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais. Expert étatique, l’ONERA prépare la défense de demain, répond aux enjeux aéronautiques et spatiaux du futur, et contribue à la compétitivité de l’industrie aérospatiale. Il maîtrise toutes les disciplines et technologies du domaine. Tous les grands programmes aérospatiaux civils et militaires en France et en Europe portent une part de l’ADN de l’ONERA : Ariane, Airbus, Falcon, Rafale, missiles, hélicoptères, moteurs, radars… Reconnus à l’international et souvent primés, ses chercheurs forment de nombreux doctorants. Le Département Physique, Instrumentation, Environnement, Espace (DPHY) de l’ONERA conçoit des instruments innovants et évalue certains environnements aérospatiaux et leurs conséquences sur les systèmes embarqués. Il développe en particulier des instruments inertiels pour le guidage-navigation, la géodésie ou la physique fondamentale (à base de micro technologies, électrostatique ou interférométrie atomique), des méthodes de caractérisation métrologique des écoulements ou des plasmas (à base de spectroscopie optique, d’OPO, LIDAR, photo acoustique...) ainsi que des sources de plasma comme les propulseurs satellitaires électriques. Il étudie la foudre et son impact sur les aéronefs ainsi que l’environnement spatial, ses effets sur les matériaux et composants électroniques, ou la charge électrostatique et la contamination des satellites qui en résultent. Le département est structuré en 7 unités de recherche, 3 sur le site de Toulouse et 4 en Ile de France ainsi que d’une cellule Opérations en charge de la gestion administrative et financière du département. Sous la responsabilité du responsable Opérations, vous serez en charge de la gestion administrative et financière des 4 unités franciliennes de recherche du DPHY (environ 80 personnes), en interaction forte avec les personnels de ces unités de recherche, la direction du département, la direction technique et des programmes et les différents services de soutien. Dans ce contexte, pour la gestion courante des affaires, mais aussi la programmation et le suivi de l’activité des 4 unités d’Ile de France, vos principales missions principales seront les suivantes : • Vous êtes responsable de l’ensemble du processus menant à la contractualisation des études, qu’elles soient internes ou externes ;, • Vous gérez les offres commerciales de la soumission à leur contractualisation, dans le respect des procédures en vigueur ;, • Vous apportez un soutien aux ingénieur-chercheurs dans l’élaboration de ces offres ;, • Vous vous assurez de l’acceptabilité des contrats ou des bons de commande issus de ces offres ;, • Vous suivez et aidez à l’avancement des accords de partenariat, en vous appuyant sur le service juridique de l’ONERA ;, • Vous gérez et suivez l’ensemble des dépenses ;, • Vous supervisez l’exécution des pointages ;, • Vous validez les demandes d’achats et les demandes de mission du personnel ;, • Vous assurez le suivi des dépenses dans le respect des budgets alloués ;, • Vous êtes responsable du suivi des études et contrats ;, • Vous suivez l’exécution des études de votre périmètre en lien avec les responsables techniques et les chefs d’unité : suivi des fournitures à rendre, gestion des fournitures en retard, suivi des facturations, suivi de l’avancement des contrats, support administratif ;, • Vous validez les relevés de dépenses exigés dans le cadre de certains contrats ;, • Vous participez à l’élaboration et au suivi de la programmation de l’activités pour les unités dont vous avez la charge ;, • Vous contribuez à l’élaboration des indicateurs de l’activité pour répondre aux demandes de la direction du DPHY et de la direction technique et des programmes de l’ONERA ; Maîtrise de l’anglais à l’écrit tant à l’écrit qu’à l’oral Aisance avérée avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…) Rigueur, sens du service et de l’organisation, capacité d’adaptation, travail en équipe et coopération Votre aisance relationnelle et votre professionnalisme font de vous un interlocuteur fiable et apprécié de vos partenaires internes et externes. Rejoignez l’ONERA, façonnez l’avenir ! Intégrer l’ONERA, c’est bien plus que rejoindre le premier acteur de la recherche aéronautique et spatiale en France. C’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. À l’ONERA, nous favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous offrons un environnement stimulant qui encourage la formation continue de nos collaborateurs, permettant à chacun de se développer et de s’épanouir. Notre entreprise s'engage dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre index d’égalité professionnelle de 95/100, établi en 2023, témoigne de notre engagement en faveur de la mixité. À l’ONERA, nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une force, enrichissant notre travail et nos innovations. Ensemble, nous pouvons façonner l’avenir de l’aéronautique, de la défense et de l’espace. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir.

L’ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2200 personnes. Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d’un budget de 336 millions d’euros (2024), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais. Expert étatique, l’ONERA prépare la défense de demain, répond aux enjeux aéronautiques et spatiaux du futur, et contribue à la compétitivité de l’industrie aérospatiale. Il maîtrise toutes les disciplines et technologies du domaine. Tous les grands programmes aérospatiaux civils et militaires en France et en Europe portent une part de l’ADN de l’ONERA : Ariane, Airbus, Falcon, Rafale, missiles, hélicoptères, moteurs, radars… Reconnus à l’international et souvent primés, ses chercheurs forment de nombreux doctorants. Sous l’autorité du Responsable sécurité du centre de Palaiseau (800 personnes), et du Responsable d’équipe, l’agent de sécurité incendie est chargé de la surveillance du centre et de ses installations (scientifiques et techniques) tant sous l’aspect de la sécurité incendie que sous l’aspect de la sécurité industrielle et du gardiennage. Vos missions, en tant qu’agent de sécurité incendie, s’articulent autour de 4 domaines : sécurité incendie, secours à personne, gardiennage et fonctionnement général du centre et parmi celles-ci : • Gestion des alarmes techniques et d’intrusion, en réalisant les levées de doute et les interventions qui en découlent (interventions diverses dans le cadre de la prévention, de la protection des personnes et des biens du centre) ;, • Fonctionnement des matériels de protection incendie tels que les extinctions automatiques ou les systèmes de désenfumage ;, • Alerte et accueil des secours extérieurs (pompiers, SAMU,…) ;, • Réalisation et suivi des permis de feu ;, • Entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie (extincteurs, appareils respiratoires isolants, etc.) ;, • Intervention précoce face à un départ de feu de petite importance ;, • Évacuation des personnes en cas d’alerte et participation à la mise en œuvre des exercices d’évacuation ;, • Secours à personne (premiers secours, défibrillateur semi-automatique, maintien des équipements, …) ;, • Participation à la gestion des risques d’un centre de recherches œuvrant dans les domaines de la chimie, de la propulsion, des matériaux, des radars et de l’optique… ;, • Accompagnement des organismes de contrôles réglementaires, de certaines entreprises ou des visiteurs ;, • Encadrement des flux de personnes (manifestations ou événements) ;, • Participation aux opérations de déneigement ;, • Surveillance du centre (rondes de surveillance en dehors des heures travaillées du centre, contrôle des accès) ;, • Participation à l’entretien de la signalisation routière ; Vos missions sont conditionnées par l’obtention d’une habilitation de Défense nationale. Profil Formation acquise dans un corps spécialisé (Brigade des Sapeurs-Pompiers de Paris, Service Départemental d’Incendie et de Secours, Armée de l’air ou marine) Titulaire du diplôme de secourisme (SST ou PSC1 en cours de validité), PSE1, CFAPSE avec si possible formation DSA, formation aux ARI Titulaire du permis (B) Expérience de + de 2 ans en caserne, être pompier volontaire en exercice serait un plus Titulaire d’une carte professionnelle (pour la mission de surveillance/gardiennage) - Rejoignez l’ONERA, façonnez l’avenir ! Intégrer l’ONERA, c’est bien plus que rejoindre le premier acteur de la recherche aéronautique et spatiale en France. C’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. À l’ONERA, nous favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous offrons un environnement stimulant qui encourage la formation continue de nos collaborateurs, permettant à chacun de se développer et de s’épanouir. Notre entreprise s'engage dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre index d’égalité professionnelle de 95/100, établi en 2023, témoigne de notre engagement en faveur de la mixité. À l’ONERA, nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une force, enrichissant notre travail et nos innovations. Ensemble, nous pouvons façonner l’avenir de l’aéronautique, de la défense et de l’espace. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir.

L’ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2200 personnes. Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d’un budget de 336 millions d’euros (2024), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais. Expert étatique, l’ONERA prépare la défense de demain, répond aux enjeux aéronautiques et spatiaux du futur, et contribue à la compétitivité de l’industrie aérospatiale. Il maîtrise toutes les disciplines et technologies du domaine. Tous les grands programmes aérospatiaux civils et militaires en France et en Europe portent une part de l’ADN de l’ONERA : Ariane, Airbus, Falcon, Rafale, missiles, hélicoptères, moteurs, radars… Reconnus à l’international et souvent primés, ses chercheurs forment de nombreux doctorants. Le Département Physique, Instrumentation, Environnement, Espace (DPHY) de l’ONERA conçoit des instruments innovants et évalue certains environnements aérospatiaux et leurs conséquences sur les systèmes embarqués. Il développe en particulier des instruments inertiels pour le guidage-navigation, la géodésie ou la physique fondamentale (à base de micro technologies, électrostatique ou interférométrie atomique), des méthodes de caractérisation métrologique des écoulements ou des plasmas (à base de spectroscopie optique, d’OPO, LIDAR, photo acoustique...) ainsi que des sources de plasma comme les propulseurs satellitaires électriques. Il étudie la foudre et son impact sur les aéronefs ainsi que l’environnement spatial, ses effets sur les matériaux et composants électroniques, ou la charge électrostatique et la contamination des satellites qui en résultent. L’Unité de Recherches Instrumentation et Equipements Aérospatiaux (IEA) est reconnue mondialement comme leader dans le domaine de l’accélérométrie ultrasensible pour les missions spatiales scientifiques. Elle a fourni les instruments des missions de géodésie spatiale CHAMP (1998 - CNES/DLR), GRACE (2000 - NASA), GOCE (2007 - ESA), MICROSCOPE (2014 - CNES) et GRACE-FO (2016 - NASA) pour l’étude du champ de gravité terrestre, ou encore ceux de la mission de physique fondamentale MICROSCOPE (2014 –CNES) pour le test dans l’espace du principe d’équivalence. L’unité est aujourd’hui engagée dans l’étude et le développement de nouveaux concepts instrumentaux, en relation avec les différentes agences spatiales et pour répondre aux besoins futurs des prochaines missions spatiales. L’ESA et la NASA mettent en œuvre des missions ambitieuses pour mesurer le champ de gravité terrestre à travers le lancement d’une paire de satellites en 2029 coté NASA et en 2032 coté ESA, et ont choisi l’ONERA pour le développement des accéléromètres qui équiperont ces satellites. Dans le cadre de la mission ESA appelée NGGM, l’ONERA réalise ainsi l’instrument accéléromètre, de sa phase de pré-développement à sa phase de production et de tests des modèles de vol (à l’horizon 2028/2030). Le cadre des contrats (ESA, industriels des satellites) requiert la fourniture de livrables et l’ONERA est organisée pour ce faire en équipe projet. Dans l’unité IEA, intégré à l’équipe projet en tant qu’assistant projet et sous la responsabilité du Chef de projet, vous apportez un support, en lien direct avec les 15 personnes (ingénieurs et techniciens en électronique, mécanique, physique, transverses), pour réaliser des tâches variées. Les principales missions du poste consistent : • De manière récurrente à :, • Pour le client :, • préparer les justificatifs d’achèvement de jalon (PMAC) ;, • transmettre et recevoir la documentation projet via le système ESA et en assurer la traçabilité ;, • contribuer au reporting et à la rédaction du Progress Report (rapport d’avancement) par la fourniture d’entrées (ex. : actions projet) ;, • En interne projet :, • réunir les livrables permettant d’assurer la facturation vers les clients ;, • gérer les actions (les tracer, assurer le suivi jusqu’à la clôture, alerter si nécessaire) ;, • assurer le suivi des coûts (heures pointées et dépenses externes) et préparer une synthèse périodique en coordination avec le Chef de projet et le Responsable de l’unité ;, • De manière ponctuelle (tâches de fond) à :, • proposer et établir des tableaux d’indicateurs ;, • gérer la gestion documentaire sur le serveur et proposer/mettre en œuvre les améliorations ; Ce poste fera l’objet d’un Contrat à Durée Indéterminée Contrat de Projet ou d’Opération de Recherche pour le projet NGGM d’une durée prévisible de 60 mois. Profil Diplôme BAC+2 ou expérience d’assistant de projet, de gestion documentaire ou équivalent Connaissances dans le domaine de la gestion projet (suivi des heures, établissement de synthèses des coûts, …) Goût du travail en équipe, rigueur et organisation Anglais (lu, écrit principalement) - bonne capacité de rédaction en anglais et en français (échanges par mail principalement) Utilisation de MS Office (Excel principalement), la connaissance de SAP est un plus Rejoignez l’ONERA, façonnez l’avenir ! Intégrer l’ONERA, c’est bien plus que rejoindre le premier acteur de la recherche aéronautique et spatiale en France. C’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. À l’ONERA, nous favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous offrons un environnement stimulant qui encourage la formation continue de nos collaborateurs, permettant à chacun de se développer et de s’épanouir. Notre entreprise s'engage dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre index d’égalité professionnelle de 95/100, établi en 2023, témoigne de notre engagement en faveur de la mixité. À l’ONERA, nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une force, enrichissant notre travail et nos innovations. Ensemble, nous pouvons façonner l’avenir de l’aéronautique, de la défense et de l’espace. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir.

L’ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2200 personnes. Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d’un budget de 336 millions d’euros (2024), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais. Expert étatique, l’ONERA prépare la défense de demain, répond aux enjeux aéronautiques et spatiaux du futur, et contribue à la compétitivité de l’industrie aérospatiale. Il maîtrise toutes les disciplines et technologies du domaine. Tous les grands programmes aérospatiaux civils et militaires en France et en Europe portent une part de l’ADN de l’ONERA : Ariane, Airbus, Falcon, Rafale, missiles, hélicoptères, moteurs, radars… Reconnus à l’international et souvent primés, ses chercheurs forment de nombreux doctorants. La Direction des Ressources Humaines, composée d’une quarantaine de personnes au siège de Palaiseau et dans les centres de province, est responsable de la gestion administrative des salariés et veille à ce que les effectifs et les compétences répondent aux besoins spécifiques de l’ONERA. Rattaché au responsable du service Paie et Administration du Personnel, dans une équipe de 7 personnes, vous êtes en charge d’un portefeuille de 300 salariés, et vos missions consistent à : • Assurer la gestion administrative et de paie, le suivi et le contrôle des éléments relatifs à l’embauche, aux horaires, rémunérations, congés, absences, départ…des personnes en CDI, CDD, doctorants, apprentis, stagiaires ;, • Accueillir et informer les salariés individuellement sur les domaines de la gestion administrative et paie ;, • Mettre en œuvre et appliquer la réglementation vis-à-vis des situations individuelles et collectives des salariés ;, • Accompagner les salariés dans l’utilisation de l’outil de GTA ;, • Etablir les déclarations obligatoires (DSN mensuelle et évènementielle) ;, • Vérifier les calculs et gérer les versements de cotisations vers les organismes sociaux ; Connaissance du logiciel HR Access V9 très appréciée Bonne maîtrise des outils bureautiques Rejoignez l’ONERA, façonnez l’avenir ! Intégrer l’ONERA, c’est bien plus que rejoindre le premier acteur de la recherche aéronautique et spatiale en France. C’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. À l’ONERA, nous favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous offrons un environnement stimulant qui encourage la formation continue de nos collaborateurs, permettant à chacun de se développer et de s’épanouir. Notre entreprise s'engage dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre index d’égalité professionnelle de 95/100, établi en 2023, témoigne de notre engagement en faveur de la mixité. À l’ONERA, nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une force, enrichissant notre travail et nos innovations. Ensemble, nous pouvons façonner l’avenir de l’aéronautique, de la défense et de l’espace. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir.

L’ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2200 personnes. Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d’un budget de 336 millions d’euros (2024), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais. Expert étatique, l’ONERA prépare la défense de demain, répond aux enjeux aéronautiques et spatiaux du futur, et contribue à la compétitivité de l’industrie aérospatiale. Il maîtrise toutes les disciplines et technologies du domaine. Tous les grands programmes aérospatiaux civils et militaires en France et en Europe portent une part de l’ADN de l’ONERA : Ariane, Airbus, Falcon, Rafale, missiles, hélicoptères, moteurs, radars… Reconnus à l’international et souvent primés, ses chercheurs forment de nombreux doctorants. Le département Multi-physique pour l’Énergétique mène des travaux de recherches et d’études au profit des industriels et des services étatiques du domaine aérospatial tant civil que militaire mais également en lien étroit avec le monde académique. Les activités du Département se déclinent au travers de six axes stratégiques : Les systèmes énergétiques innovants ; Les performances des systèmes propulsifs ; L’expérimentation en conditions représentatives ; La modélisation et simulation multi-physiques ; La sécurité et l’impact environnemental ; Les plateformes logicielles multi-physiques. Au DMPE, vous serez rattaché à l’unité MPA (Modélisation pour la Propulsion Aérobie) qui travaille principalement sur la simulation numérique de chambres de combustion de turbomachines et de statoréacteurs / statomixtes. Cette équipe met en œuvre et (co-)développe des outils allant de l’approche système, pour les performances du moteur complet, à la simulation CFD multi-physiques, pour des études plus détaillées (chambres de combustion, moteur ou véhicule complet en hypersonique). Vos travaux s’inscriront dans le cadre d’un projet de recherche sur l’hypersonique (projet MIHYSYS) et dans le cadre du laboratoire quantique ___ de l’ONERA, en collaboration, notamment, avec le responsable de l’axe calcul quantique. Votre mission consistera à étudier les applications du calcul quantique à la simulation d’écoulements multi-physiques pour la propulsion aéronautique (écoulements réactifs et ou diphasiques, turbulents, etc.) et vos activités se décomposeront ainsi : • évaluer des algorithmes quantiques (coût, robustesse, précision) dans le traitement des équations aux dérivées partielles de la combustion (exemple : flamme plane laminaire) ;, • évaluer différentes solutions technologiques (atomes froids, photonique, …) pour la résolution des problèmes en combustion ;, • assurer le pilotage de travaux de recherche menés par des partenaires externes sur ce sujet (planification des travaux, suivi régulier en cours de projet) ;, • collaborer avec les autres membres de l’unité pour comparer les résultats de calculs quantiques aux résultats de calculs CFD « classiques » (réalisés typiquement avec le code CEDRE de l’ONERA) et définir le besoin pour différentes applications visées ;, • évaluer le potentiel du calcul quantique à plus long terme, pour les applications industrielles étudiées par l’ONERA et établir une feuille de route associée ;, • participer au montage et à la gestion de projets de recherche internes, stages et thèses ; Profil Docteur en physique, mathématiques appliquées ou équivalent ayant de bonnes connaissances en méthodes numériques Une spécialisation en combustion/énergétique serait un plus Expérience préalable en calcul quantique souhaitable Fort attrait pour la recherche finalisée Bonne capacité d’animation scientifique pour des projets nationaux ou internationaux Maîtrise de l’anglais (rédaction, présentations et discussions) Capacité à faire preuve d’autonomie et à travailler en équipe Rejoignez l’ONERA, façonnez l’avenir ! Intégrer l’ONERA, c’est bien plus que rejoindre le premier acteur de la recherche aéronautique et spatiale en France. C’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. À l’ONERA, nous favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous offrons un environnement stimulant qui encourage la formation continue de nos collaborateurs, permettant à chacun de se développer et de s’épanouir. Notre entreprise s'engage dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre index d’égalité professionnelle de 95/100, établi en 2023, témoigne de notre engagement en faveur de la mixité. À l’ONERA, nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une force, enrichissant notre travail et nos innovations. Ensemble, nous pouvons façonner l’avenir de l’aéronautique, de la défense et de l’espace. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chargé de patrimoine (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction des bâtiments construit, réhabilite et entretient les bâtiments départementaux (administratifs, sociaux, culturels, collèges). Elle gère la maîtrise d’ouvrage, d’œuvre et les budgets liés. Le Service Collèges gère la construction, la restructuration, la réhabilitation, et la maintenance du patrimoine bâti des collèges, tout en respectant les directives de développement durable et la charte des collèges. Il supervise la maîtrise d'ouvrage et d'œuvre publique, et prépare les budgets d'investissement et de fonctionnement pour la mise en œuvre des projets. Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de secteur maintenance, vos missions se décomposent comme suit : • Diagnostiquer chaque établissement pour planifier les grosses réparations., • Élaborer des programmes pluriannuels et dossiers techniques pour marchés publics et autorisations., • Accompagner les chefs d'établissements sur la maintenance, commissions de sécurité, et marchés de contrôle., • Veiller aux objectifs de développement durable, notamment la gestion de l'énergie., • Collaborer avec les équipes pour la maintenance technique et la coordination des rénovations., • Assurer la gestion documentaire, mise à jour des plans, et archivage des dossiers. Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un BTS/DUT dans le bâtiment avec une première expérience confirmée. Autonome et doté de bonnes compétences en communication, vous maîtrisez les connaissances pluridisciplinaires du bâtiment. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie B, • Poste basé à Créteil Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.

Bonjour Je recrute un contrôleur de gestion en intérim, à fin juillet 2026 dans le cadre d'un congé maternité La société est dans le retail donc avec déjà de l'expérience en retail. -Poste à Montrouge -60% en Télétravail -salaire 40/41 ke 43 ke si longue expérience en retail -4 ans minimum d'expérience, -Tickets restaurant 7.89€ 60% pris en charge par l'entreprise -Mission à fin juillet 2026 -Poste à pourvoir rapidement Si vous correspondez au profil, merci de me faire suivre votre cv sans attendre à Il sera traité dans les plus brefs délais Missions : Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, nous sommes à la recherche d'un contrôleur de gestion exploitation F/H pour une première mission d'un mois qui s'étendra jusqu'en juillet 2026. Ses missions seront les suivantes: -Participer aux travaux de clôture comptable mensuelle et annuelle -Accompagner la responsable du Contrôle de Gestion dans la préparation et l'élaboration du budget annuel et des Forecast -Assurer le suivi et le contrôle budgétaire -Mettre en place des outils et des procédures de contrôle -Suivre et analyser la performance commerciale du réseau magasin (CA, marge, fréquentation, panier) -Assurer la production des reportings d'activités quotidiens, hebdomadaires et mensuels à destination de la direction et de l'exploitation -Être à l'écoute des besoins des opérationnels afin de proposer des analyses pertinentes Profil : Expérience de 4 ans minimum esprit d'équipe réactivité esprit d'analyse fortes connaissances requises en compta / Excel Si vous correspondez au profil, merci de me faire suivre votre cv sans attendre à

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. La Direction du Contrôle Financier de Carrefour Property assure l'ensemble des missions relatives à l'activité fi nancière immobilière, notamment le pilotage de la performance, le contrôle interne, le comité d'investissement, le contrôle de la dépense, l'accompagnement fi nancier des opérations et des projets immobiliers. Elle est rattachée hiérarchiquement au directeur général de Carrefour Property et, fonctionnellement, au CFO de Carrefour France. Les équipes de la direction du contrôle financier collaborent avec les différentes directions de la foncière (opérationnelle, stratégique, juridique et comptable) et du groupe (formats Carrefour, consolidation comptabilité, fiscalité). La direction financière recherche pour ses investissements immobiliers un : Contrôleur de gestion – Investissements immobiliers F/H en CDD Au sein du Pôle Investissements de la direction fi nancière, vous serez rattaché au Responsable du suivi des investissements immobiliers de Carrefour Property et de Carmila. 🎯 Vos Missions Les missions du contrôleur de gestion investissements immobiliers sont les suivantes : ● Assurer le suivi fi nancier des projets d’investissements ● Réaliser l’atterrissage mensuel des Capex et de la marge de promotion, ● Participer à la clôture comptable en passant les provisions relatives aux travaux et à la marge de promotion, ● Réaliser les reportings mensuels afi n d’alimenter la revue de performance à destination du top management, ● Participer à l’animation des Comités Capex mensuels avec les Asset Managers et leurs directeurs régionaux. ● Coordonner le processus budgétaire et reforecast ● Business Partner des opérationnels, vous les accompagnerez les assets manager et les promoteurs dans la construction fi nancière des projets ● Réaliser les analyses ad-hoc demandées par la direction, ● Accompagner l’évolution des outils (SAP S4 Hanna, Board, Ariba) et la démarche de transformation digitale 👥 Votre profil ● Formation supérieure Bac + 5 (école de commerce ou université) avec idéalement une spécialisation en immobilier et/ou fort intérêt pour le secteur immobilier ● Expérience d'au moins 5 ans en contrôle de gestion et/ou en cabinet d’Audit ● Bonnes connaissances comptables ● Excellente maîtrise du pack office Windows (Excel, Powerpoint, …), la connaissance des outils SAP et QlikSens étant un plus ● Autonomie, curiosité, rigueur et proactivité ● Esprit d’analyse et de synthèse ● Qualités relationnelles et capacité d’écoute ● Qualités d’organisation, capacité à gérer les priorités et à respecter les délais. 📝 Informations complémentaires : 📍 Poste basé à : Massy 🖊️ Type de contrat : CDD - 4 mois 📑 Statut : Cadre Chez Carrefour, nous avons à coeur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fi ers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profi ls à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Nous recrutons en CDI pour notre site de RUNGIS (94) un(e) : RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION SUPPLY CHAIN H/F Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion et en lien direct avec le directeur Supply chain vous assurez le suivi, la consolidation et l’analyse de la performance supply (Productivités entrepôt et transport, Qualité de service, Masse salariale, ETP, Stocks). Vos missions principales : • Manager une équipe de deux collaborateurs, participer au recrutement, à l’intégration, à la formation et au développement des compétences des collaborateurs., • Participer aux clôtures mensuelles et aux différents forecasts et budgets., • Accompagner les contrôleurs de gestion régionaux dans la bonne application et le déploiement de la stratégie au sein des régions., • Piloter les plans de transformation., • Assurer la consolidation et contribuer à la fiabilisation des résultats et des P&L des 6 régions qui composent Sysco France sur le périmètre Supply., • Animer l'ensemble de ces éléments à destination du COMEX et du Groupe., • Animer auprès des autres départements la production et le respect du planning des communications financières au groupe (Revues de performance, Budget, Forecasts). Votre profil : De formation supérieure bac+5, type école de commerce ou équivalent (spécialisation finance/contrôle de gestion), vous justifiez de 7 ans minimum dans le contrôle de gestion supply, idéalement dans le secteur du retail ou de la distribution. Doté(e) d'un excellent sens de la communication, en véritable business Partner, vous savez challenger les équipes et être force de proposition. Maitrise de l'anglais écrit et oral nécessaire. Une bonne connaissance de SAP est un plus. Vous avez déjà travaillé sur un outil EPM. Votre rémunération et avantages : • Fixe + Bonus, • Statut cadre, • RTT, • Télétravail (2 jours/semaine), • Avantages CSE, • Intéressement, • Commandes produits Sysco à tarif préférentiel, • Prise en charge des frais de transport Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l’aventure SYSCO !

Manpower Cabinet Expert représente un de ses clients, spécialisé dans le traitement de surface pour l'industrie aéronautique et les industries de pointe. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un(e) : Technicien maintenance équipements industriels CDI - Anthony (92) Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vos principales missions seront de: Maintenance Electrique : • Maintenir le fonctionnement des équipements de production à leur niveau de sécurité électrique, tout en assurant leur disponibilité, leur fiabilité et leur performance, • Assurer l'entretien courant des équipements et machines, • Rédiger des fiches techniques d'intervention, • Mettre en place des dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines Une notion de métrologie est appréciée. Issu(e) d'une formation professionnelle en électrotechnique ou maintenance industrielle, vous justifiez d'une première expérience en milieu industriel. Vous savez lire un schéma électrique, travailler en sécurité et anticiper les risques. Vous êtes idéalement titulaire d’une attestation de formation aux risques électriques. Vous connaissez les normes et les réglementations en vigueur. Vous êtes également reconnu(e) pour vos capacités d’autonomie, votre dynamisme et votre rigueur.

Environnement du poste : Vous travaillerez sur les différents sites de la Direction Régionale IDF Enseignement située à Antony. Il s'agit d'un poste très opérationnel et multi-sites. Des déplacements ponctuels sur les restaurants en IDF peuvent avoir lieu. Description de la mission : Rattaché(e) à la Responsable du Contrôle de Gestion DO IDF, vous assurez la cohérence des données économiques ainsi que la production d’indicateurs dans le but d’accompagner et de conseiller la Direction Régionale de votre périmètre dans le pilotage de l’activité. Véritable représentant de la DAF, vous êtes garant(e) du respect des méthodes et procédures dans le domaine financier. Vos principales missions : • Le reporting : garant(e) de la validité de la pyramide de gestion de votre périmètre et sa conformité avec les règles et procédures en vigueur dans la Division, vous établissez et transmettez les reportings qui vous sont confiés, dans les délais requis et avec le niveau de qualité défini ;, • La construction budgétaire et comptes mensuels : vous participez à la construction des budgets de votre périmètre ainsi qu’à la clôture des comptes mensuels, en liaison avec les Opérations et la Comptabilité. Par ailleurs, vous participez à la compréhension et à l’analyse des résultats mensuels de la Direction régionale et effectuez une synthèse à destination du Responsable du Contrôle de Gestion et du Directeur Régional ;, • Le suivi de l’activité et des plans d’actions : associé(e) à la mise en place, au déploiement et au suivi des plans d’actions opérationnels définis par la Direction, vous gérez la valorisation et le suivi en consolidé de ces derniers ;, • L’appui au fonctionnement de la Direction régionale : vous participez à la construction économique des offres commerciales, et des renouvellements de contrats, conseillez votre Direction sur les aspects prospectifs de vote périmètre, participez à la diffusion des bonnes pratiques de gestion ; En outre, vous pouvez être amené(e) à participer à des missions transverses définies par le Responsable de Contrôle de Gestion, en collaboration avec d’autres services fonctionnels. Enfin, vous formez et managez un(e) alternant(e) qui vous accompagne dans la gestion de votre activité. Votre réseau relationnel est riche et varié : • En interne : Le Directeur Régional, les Responsables de Secteur, la Direction Financière, les Services supports., • En externe : les fournisseurs, les clients, les Cabinets de Conseil, les Commissaires aux Comptes. Profil : De formation Bac +5 généraliste type ESC ou Université de Gestion, vous justifiez d'une expérience significative en contrôle de gestion (minimum 4/5 ans). Vous avez développé des qualités de gestionnaire, de rigueur et de pédagogie et vous maîtrisez les outils informatiques. Vous alliez rigueur et esprit d'analyse, vous êtes réactif(ve) tout en sachant anticiper. De réelles facultés relationnelles et une capacité à travailler en équipe vous sont reconnues.

Envie d'intégrer une entreprise dynamique et résolument tournée vers l'avenir ? Rejoignez l'équipe BMI France ! Le Groupe BMI • Expert mondial des solutions de toitures avec 150 ans d'expérience, • Présence dans 39 pays, • 116 sites de production, • 9 600 collaborateurs, • 257 M de chiffre d'affaires en 2023 pour BMI France Pourquoi faire carrière chez BMI France ? • Des valeurs portées au quotidien : évoluer, connecter, inspirer et responsabiliser ;, • Des formations tout au long votre carrière ;, • Une opportunité de faire entendre vos idées pour être force de proposition ;, • Un cadre de travail de qualité, au sein d'une équipe soudée et fière de travailler ensemble. Et si on regarde plus loin ? BMI France, c'est la possibilité de développer pleinement votre potentiel et d'accéder aux offres d'emploi des 39 pays du groupe BMI au-delà des opportunités de carrière en France. Missions principales : • Coordonne le contrôle de gestion commercial, FP&A et industriel, • Coordonne le process de rolling forecast, budget plan à moyen terme, • Participe et coordonne le process de clôture, • Participe aux revues analytiques de pilotage du P&L, • Etablit et garantit la fiabilité des reportings financiers, • Participe aux projets structurants, • Optimise les process via de l'automatisation, • Amène l'équipe vers plus de valeur ajoutée Profil : • Expérience confirmée en contrôle de gestion, • Vision analytique, • Une expérience en conso serait un plus, • Appétence en IT/BI, • Management d'équipe, • Anglais opérationnel obligatoire Soft Skills: • Leadership, • Management d'une équipe de contrôle de gestion, • Conduite du changement vers Power BI, • Agilité

Vous êtes un expert qualifié en horlogerie ? Vous souhaitez travailler au plus près des passionnés de montre pour leur apporter un service de qualité et prendre soin de tous les types de montre ? Depuis 50 ans, Montre Service garanti un travail précis et soigné à ses clients ! Vos missions au quotidien : • Détection de panne : Comprendre la problématique du client et se montrer en mesure d’apporter une solution à son problème., • Rhabillage : Démonter, réparer, entretenir, nettoyer, réviser intégralement tout type de mécanisme. Profil recherché : • Qualifié(e) : Vous êtes titulaire d’un diplôme validé d’horlogerie (CAP ou BMA), • Attentif(ve) : Vous effectuez votre travail avec précision et minutie pour rendre un service de qualité, • Commerçant(e) : Vous avez le sourire facile et le sens du service client, • Autonome : Vous savez vous organiser et prendre des initiatives Pourquoi nous rejoindre ? • .Diversité : Toutes les marques et tous les modèles de montre sont susceptibles de passer entre vos mains !, • Rémunération attractive : Intéressement au chiffre d’affaires + 13e mois., • Evolution : Tous les postes de responsable de boutique chez Montre Service sont pourvus en interne

Et si votre nouveau poste permettait à des milliers d’usagers de survoler les embouteillages, de mieux vivre les transports, de gagner en qualité de vie ? Au second semestre 2025, un nouveau moyen de transport s’invite en région parisienne. Bienvenue sur la ligne Créteil-Villeneuve-Saint-Georges : Non, vous ne rêvez pas, ce n’est pas à bord d’un train ou d’une rame que vous embarquez, mais bien à bord de télécabines. Tout est vertueux dans ce moyen de transport : pas de bouchons, très peu d’impact sur l’occupation des sols, pas de gaz à effet de serre et vous mettez 18 minutes pour réaliser un trajet qui prend environ 50 minutes en bus (quand les conditions de circulations sont optimales). La technologie employée est directement inspirée des remontées mécaniques que l’on retrouve en haute montagne. C’est tout naturellement que Doppelmayr, numéro un du transport par câble a été missionné pour la conception de ce bijou de modernité. De cinq heures à une heure du matin, toutes les 10 secondes, les passagers embarqueront à bord d’une cabine de 10 personnes pour un trajet aéré, silencieux, au-dessus des tracas. Pour prendre grand soin de ces installations dernier cri (11 000 passagers/jour, 5 gares sur un trajet de 4.5km), Doppelmayr recherche : Des Techniciens de maintenance Mécaniques (H/F) (CDI, poste basé à Limeil-Brévannes (Val de Marne/94), horaires postés en 3/8 – jeunes diplômés acceptés) Vous postulez pour : • Assouvir votre passion pour la technique : vous travaillez à l’entretien d’installations dernier cri, compilation des technologies les plus avancées en mécanique, hydraulique, électricité & automatisme., • Assumer un poste à haute responsabilités : vous serez garant(e) de la sécurité de milliers d’usagers., • Rejoindre un groupe international, leader sur son marché et qui a su conserver une dimension humaine où solidarité, accompagnement et formation des équipes sont des valeurs profondes., • Bénéficier de conditions de travail d’exception (atelier flambant neuf, formations à Modane (73) avec des experts du transport par câble, conditions de rémunération attractives). Profil de poste : Directement rattaché(e) au Responsable Maintenance et au cœur d’une équipe composée de deux techniciens mécaniques et d’un technicien électrique, votre mission se décline en deux activités majeures : la maintenance préventive et la maintenance curative des installations. Aux vues de la fréquence et de la volumétrie de passagers embarqués, un plan de maintenance sur 10 ans a été échafaudé. Il faudra dans le cadre de ce plan, procéder au remplacement des pièces et des équipements les plus sollicités. Avec votre équipe, vous serez chargé(e) de tenir les délais prévus pour les travaux d’inspection et de remplacement. Bien entendu, votre mission se complète par de la maintenance curative. L’exploitant (Transdev) pourra vous solliciter pour diagnostiquer les origines d’une panne et y remédier dans les plus brefs délais. Enfin, vous tracez toutes les interventions en alimentant la GMAO. Pour garantir une couverture sur l’ensemble du temps d’exploitation (5h-1h), les équipes sont organisées en 3/8 et en roulement du lundi au dimanche sur les créneaux suivants : 5h/12h – 12h/19h – 19h-1h00. Lors d’interventions nécessitant la fermeture des lignes, vous pourrez être sollicité(e) pour travailler sur le créneau 1h-5h. Profil de candidat(e) : Issu(e) d’une formation en mécanique générale (type BTS Mécanique/BTS maintenance des systèmes ou DUT génie mécanique et productique…) vous êtes passionné(e) par ce domaine auquel vous souhaitez consacrer votre carrière. Jeune diplômé(e) ou disposant d’une expérience réussie dans la maintenance industrielle sur machines spéciales ou sur des technologies comparables (ascenseur, monte-charge…), vous cherchez un poste stable, porteur de sens (mobilité douce, sécurité et confort des usagers) où le travail en équipe fera votre quotidien. Vous maîtrisez la lecture des plans et procédures mécaniques et êtes prêt(e) à vous engager dans une formation au long cours pour découvrir totalement le fonctionnement des installations. Au-delà de votre formation et de votre parcours, certaines aptitudes et qualités humaines sont attendue pour ce poste. Votre aptitude au travail en hauteur, ainsi que votre capacité à travailler en horaires postés, y compris de nuit, sont essentielles pour garantir une présence continue sur les installations. Votre polyvalence associée à une grande aptitude à la coordination et à un esprit de collaboration, fera de vous un pilier essentiel au sein de votre équipe. Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), maîtrisant la langue française à l’oral et à l’écrit, et un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et précis(e). Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de diagnostic. Sérieux(se) et loyal(e), vous savez respecter les consignes et agir en toute fiabilité pour assurer la sécurité de milliers d’usagers chaque jour. Les conditions d’intégration et les perspectives d’évolution sont de nature à enthousiasmer des candidat(e)s de valeur. Fourchette de rémunération : 30-45 K€ (x 12 mois) * *La rémunération définitive fera l’objet d’une offre personnalisée tenant compte du niveau de formation et du parcours professionnel du candidat retenu. Prêt(e) à relever le défi et à contribuer au succès de cette nouvelle aventure urbaine ? Postulez dès maintenant et participez à la mobilité de demain. Merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature sous la référence TM94 à notre cabinet conseil, Inlé Associés, par email ou par courrier, 12 Allée des Chevreuils – Parc Tertiaire de Bois Dieu, 69380 Lissieu.

💼 Chargé.e de formation RH (H/F/N) 🎓 Bac +5 ✒ Stage de 4 à 6 mois 🗓 Début : janvier 2026 📌 Morangis + télétravail 2 à 3 jours par semaine ⚒ STANLEY BLACK & DECKER, qui sommes-nous ? Stanley Black & Decker, groupe américain, acteur numéro 1 de l'outillage et de la sécurité, présent dans plus de 100 pays, développe 3 activités : • l'outillage avec le matériel pour la Construction et le Bricolage, • la sécurité avec la mise en œuvre de solutions de sécurité, • les outils industriels Notre réputation est fondée sur la performance de nos produits, une politique d’innovation forte et une démarche Marketing et Commerciale dynamique. Le Groupe STANLEY BLACK & DECKER, en France c'est : plus de 1200 collaborateurs, notre siège à Dardilly, 3 sites de production, 1 centre de distribution, 1 centre de réparation/SAV, 2 magasins d'usine. ⚒ Poste et missions En tant que Chargé/e de formation RH vous intégrerez notre service RH et serez rattaché/e à la Responsable Développement RH. Vos principales missions seront les suivantes : • Réception et contrôle des conventions de formation,, • Saisie et mises à jour des plans de formation,, • Suivi des plannings de formation,, • Suivi des indicateurs,, • Mise à jour des plans de formation en lien avec les OPCO,, • Saisie des prises en charge sur les différents site OPCO. La liste des missions n’est pas exhaustive ! Le stage est polyvalent et évolutif ! ⚒ Qui êtes-vous ? • Formation Bac + 2/3 minimum en Gestion du Personnel / RH / administration,, • Une première expérience en RH serait un plus,, • Excellente maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint),, • Faire preuve de dynamisme, rigueur, et d’un bon sens de l’organisation,, • Avoir un bon relationnel. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous le signaler. Pour des questions complémentaires, il sera possible d'échanger avec notre Réfèrent Handicap durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en parler lors de nos premiers échanges.

Réseau DEF est le réseau international d'entreprises expertes en sécurité incendie et premier industriel européen sur ce marché (61 entreprises, 12 usines et 2500 collaborateurs). Réseau DEF s'engage depuis plus de 60 ans pour sauver des vies et préserver les patrimoines. Grâce à notre haut niveau d'expertise et de professionnalisme, nous assurons l'installation, la mise en service, la maintenance des systèmes et le reconditionnement des détecteurs. Intégré au Réseau DEF, EASYDETECT est une entreprise qui offre une gamme complète de produits de détection d'incendie dédiés aux installateurs et distributeurs spécialisés exclusivement à l’International. Pour soutenir la force commerciale nous recherchons un(e) : Commercial Export F/H - CDI Vous serez responsable de l’exécution et du développement des stratégies de vente en Europe principalement. Vous développerez et identifierez un réseau de clients dans cette zone. En collaboration avec la Direction, vous devrez : • Définir dans cette zone un business plan, qui permettra d’atteindre les objectifs de vente de la société et d’assurer une rentabilité à court et long terme., • Préparer et mettre en place un plan d’action de prospects/clients à l’international., • Atteindre les objectifs de vente., • Feedbacks réguliers du carnet de commande et des performances commerciales., • Gérer les négociations avec les clients., • Apporter un soutien commercial / technique aux clients sur les produits., • Entretenir le contact de tous les clients existants de la zone., • Suivre l’acheminement des commandes des usines aux clients et le bon déroulement des paiements. Profil de compétence requis Ce poste s’adresse à un commercial F/H professionnel, organisé, débutant ou qui justifie d’une expérience dans la distribution à l’international de produits électroniques. • Anglais courant impératif., • Espagnol apprécié, • Déplacements fréquents à l'étranger, • Autonomie et esprit commercial. Diversité et inclusion : Réseau DEF est un employeur engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité des personnes que nous engageons est une composante essentielle de notre succès. Nous prenons des décisions de recrutement basées sur votre expérience et vos compétences. Protection des données : Réseau DEF attache une grande importance à la protection de vos données personnelles et respecte les réglementations européennes et locales en vigueur en matière de protection des données. Sauf indication contraire de votre part, en soumettant votre CV, vous nous autorisez à stocker vos données personnelles dans notre base de données électronique. Vous pouvez choisir de supprimer vos données personnelles à tout moment en nous informant de votre décision. Réseau DEF ne partagera vos données personnelles avec aucun tiers sans votre consentement préalable.

Devenez franchisé(e) dans le secteur de la rénovation : Une opportunité clé en main pour entreprendre ! Description de l’offre : Vous souhaitez vous lancer dans un projet entrepreneurial passionnant et rentable ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec illiCO travaux, vous rejoignez un réseau solide et innovant, leader dans l’accompagnement des projets de rénovation et d’extension. Pourquoi rejoindre notre réseau ? • Un secteur en pleine croissance : Répondez aux attentes d’un marché en demande constante de solutions en rénovation dans un contexte de transition énergétique., • Un accompagnement sur-mesure : Nous mettons à votre disposition un savoir-faire éprouvé, des formations complètes et un support permanent., • Un réseau collaboratif : Profitez de l’expérience et du partage entre franchisés pour accélérer votre réussite., • Une liberté d’entreprendre : Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la force d’un réseau national. Votre rôle : En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction. Profil recherché : • Vous êtes motivé(e) par l’entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré., • Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable, nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s’investir., • Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de famille Ce que nous proposons : • Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité., • Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins, • Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité., • Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité. Modalités : Localisation : Proche de chez vous Statut : Indépendant(e) Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées Prêt(e) à construire votre avenir avec illiCO travaux ? Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et rejoindre notre réseau ! Ensemble, construisons votre avenir et votre succès avec illiCO travaux !

À propos de l'entreprise: L’Agence Régionale de Santé Île-de-France recrute Co-responsable du secteur “Personnes âgées” – EHPAD / SSIAD – CDD 2 ans – Créteil (Val-de-Marne) L’Agence Régionale de Santé (ARS) Île-de-France agit pour améliorer la santé des Franciliens, garantir un accès équitable à des soins de qualité et promouvoir un accompagnement adapté à chaque étape de la vie. Présente sur l’ensemble du territoire régional, elle met en œuvre les politiques publiques de santé, de la prévention à l’accompagnement médico-social, en coordination avec l’ensemble des acteurs du système de santé. Au sein de la Délégation départementale du Val-de-Marne, la direction territoriale met en œuvre les priorités régionales de santé, dans le cadre du projet régional de santé (PRS) et du schéma régional de santé (SRS). Elle agit en proximité avec les établissements, les professionnels, les collectivités et les partenaires institutionnels. Les missions principales du poste : Sous la responsabilité du chef de département de l’Autonomie, le ou la co-responsable du secteur “personnes âgées” est chargé(e) d’assurer le suivi d’un portefeuille d’établissements et de services médico-sociaux (22 EHPAD, 24 SSIAD et 5 autres structures). Il ou elle contribue à la mise en œuvre du volet territorial du PRS 3, dans une logique d’adaptation de l’offre, de fluidité des parcours et de qualité de la prise en charge. 1. Pilotage et animation territoriale • Animer le réseau des établissements du secteur et accompagner leurs projets de restructuration, d’extension ou de réhabilitation., • Participer à la mise en œuvre des politiques publiques en faveur des personnes âgées., • Représenter l’Agence auprès des partenaires institutionnels et associatifs. 2. Gestion et accompagnement des établissements médico-sociaux • Évaluer la qualité de la prise en charge et participer aux missions d’inspection et de contrôle., • Suivre les suites d’inspection, contribuer à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des accompagnements. 3. Programmation et allocation des moyens • Participer à l’instruction des autorisations, à la définition des besoins territoriaux et à la planification de l’offre., • Coordonner les campagnes budgétaires et la mise en œuvre des états prévisionnels de recettes et de dépenses (EPRD)., • Négocier et suivre les contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM). 4. Gestion des situations sensibles et des crises • Appuyer les établissements dans la gestion d’événements indésirables et la mise en œuvre de protocoles de gestion de crise., • Contribuer à la réactivité et à la continuité du service public en situation exceptionnelle. Profil recherché • Cadre A de la fonction publique (IASS, attaché ou équivalent)., • Formation de niveau Master 2 dans les domaines de l’intervention sociale et médico-sociale, de l’économie de la santé, ou de la gestion et de l’évaluation des organisations., • Une expérience confirmée dans le secteur médico-social ou de la santé publique est souhaitée., • Des compétences en gestion budgétaire, en planification et en conduite de projet sont attendues. Conditions d’exercice • Contrat : CDD de 2 ans – possibilité de recrutement de titulaires ou contractuels, • Localisation : Créteil (Val-de-Marne), • Temps plein – Télétravail possible – Poste avec encadrement, • Prise de poste souhaitée : janvier 2026, • Rémunération : selon profil et expérience Rejoindre l’ARS Île-de-France, c’est participer à la transformation du système de santé francilien et contribuer à la qualité de vie et à l’autonomie des personnes âgées sur le territoire. Connaissances : • Bonne connaissance de la gestion des établissements médico-sociaux, • Connaissance des enjeux des lois du 2 janvier 2002, du 11 février 2005 et du 20 juillet 2009, ASV, • Connaissance du cadre réglementaire dans lequel s’inscrivent l’allocation de ressources, la planification et les autorisations ;, • Connaissance du régime juridique et financier des associations Savoir-faire techniques et opérationnels : • Capacité organisationnelle, • Capacité d’analyse et de synthèse,, • Goût pour l’analyse budgétaire,, • Capacité pour la rédaction de rapports,, • Capacité à travailler en équipe,, • Capacité d’animation en réseau avec les partenaires extérieurs (associations, institutionnels…), • Maitrise des outils bureautiques. Savoir-faire relationnels et qualités professionnelles : • Sens de la communication et du dialogue, • Capacité de créativité et d'innovation, • Forte réactivité et capacités d'anticipation

MEDIATRANSPORTS est la régie publicitaire leader de la communication dans les transports en France, filiale du Groupe PUBLICIS. Acteur incontournable de la publicité dans les univers du métro, du bus et des gares, MEDIATRANSPORTS commercialise et exploite les réseaux publicitaires de la RATP, de la SNCF et d’une trentaine de réseaux de transport en commun partout en France. Engagée pour conjuguer performance et responsabilité, MEDIATRANSPORTS s’inscrit dans une démarche d’innovation permanente afin d’apporter au marché publicitaire des solutions efficaces, innovantes et adaptées à chaque objectif de communication, tout en mettant en œuvre les moyens nécessaires pour réduire l’impact environnemental de ses activités Nous recherchons pour notre Direction des Opérations, un(e) Responsable Affichage Réseau Ferres RATP H/F en CDD pour une durée de 06 mois. Rattaché(e) au Responsable Affichage & Inspection RATP, vos missions seront : Piloter et suivre les activités du département Ramassage des resserres Prestataire d’affichage • Assurer le suivi de l’activité par la création et le suivi d’outils tels que des tableaux de bords, des plannings ainsi que le suivi des process déjà en place (LUXE par exemple…), • Dresser un bilan périodique de l’activité des services, • Proposer à la direction, en conformité avec les besoins et les orientations stratégique du groupe, des projets d’amélioration de nos organisations, • Réaliser l’interface entre la direction et les collaborateurs du département (transmission des informations, orientations, conseils, suivi de l’activité), • Répartir et Coordonner le travail à effectuer par les différents services, • Programmer et Animer les réunions de services, • Assurer la gestion du personnel : tenue et suivi des entretiens annuels, régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, suivi de la formation technique des collaborateurs, • Développer les compétences des collaborateurs, • Développer des plans d’action en étroite collaboration avec le service Performance et contrôle opérationnel afin d’assurer la mise en application auprès des équipes terrains. Créer et piloter des KPI associé afin de déterminer la pertinence des Plans d’actions et ne pas hésiter à les réviser si nécessaire, • Élaborer, Suivre et Mettre en œuvre, en collaboration avec la direction, le budget de fonctionnement annuel des services rattaché au département Affichage, • Élaborer, Suivre et Mettre en œuvre, en collaboration avec la direction, le budget d’investissement annuel, • Participer et Accompagner les projets de transformation de l’entreprise auprès des équipes du service Affichage RATP ET AUPRES DES PRESTATAIRES (LINK par exemple). Diplômé(e) d'un Bac +3 à Bac +5 avec une expérience d’au moins cinq ans en management opérationnel et / ou sur un poste similaire. Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office) et la connaissance des activités opérationnelles Métro et Tramway de la RATP est un plus. Vous avez une solide maîtrise des techniques de management et une réelle capacité à organiser et encadrer des équipes pouvant compter plusieurs dizaines de personnes. Vous disposez d’une bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail, ainsi que des mécanismes d’achat et de consultation. Une expertise dans le management de la qualité, notamment selon la (Norme ISO 9001v.2015), est également attendue. Doté d’un excellent sens de l’organisation, vous savez faire preuve de rigueur, de méthode, ainsi que d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Vous devrezposséder de réelles qualités relationnelles et d’écoute, un sens aigu du service, ainsi qu’une forte réactivité et disponibilité. L’autonomie, la prise d’initiative, la polyvalence et le sens des responsabilités seront essentiels pour réussir dans cette fonction. Enfin, un esprit critique constructif sera particulièrement valorisé. Alors n'hésitez plus, postulez ! Pourquoi nous rejoindre ? Travailler au sein de MEDIATRANSPORTS, c'est intégrer un groupe en pleine évolution dans le domaine de la Régie Publicitaire, en bénéficiant de nombreux avantages tels que : • Véhicule de fonction, • Télétravail, • Prime de cooptation, • Intéressement, participation, • Abondement, • Plan Epargne Groupe, • Plan Epargne d'entreprise collectif, • Mutuelle /prévoyance, • RTT, ... Viva La Différence ! Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle…seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande auprès de notre référente handicap / santé, Mme PAJIC Tatiana (). MEDIATRANSPORTS est engagé pour l'égalité des chances et l'équité d'opportunités pour tous et toutes.

Valoriser vos connaissances et les mettre en pratique dans une entreprise en plein développement ? Voici l'opportunité à saisir ! #LeJobQueJeVeux Au sein du service Développement RH, composé de 9 personnes intervenant sur le plan national, et sous la responsabilité du Responsable Formation, vous participez activement aux différents projets du service et notamment sur les domaines suivants : 1/ Gestion du plan de développement des compétences • Participer au recueil des besoins de formation, • Mettre en œuvre les actions de formation individuelles et collectives (Plan de développement des compétences, Intégration, parcours de formation,...), • Piloter et garantir le suivi administratif de l'activité formation : suivi des évaluations formations, gestion des présences, suivi et gestion des notes de frais, suivi des budgets..., • Suivre et mettre à jour les indicateurs formations, les reportings et les bilans annuels, • Suivre et optimiser le budget formation en lien avec l’OPCO, • Accompagner et conseiller les clients internes, • Conseiller et orienter les salariés sur les dispositifs de formation, • Participer au développement de la plateforme LMS 2/ Sujets transverses : • Contribuer à l’amélioration continue des process liés à la formation, • Développer des communications sur les dispositifs de formation à destination des collaborateurs, • Participer à l’organisation des cérémonies de remise des diplômes, • Participer à l’animation de la filière formation Profil : • Vous êtes reconnu par votre rigueur, votre pédagogie et votre réactivité !, • Vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans le domaine de la formation, • Vous avez le sens du service et avez à cœur de trouver des solutions., • Vous connaissez la réglementation inhérente à la formation, • Vous maîtrisez le Pack Office (Excel et PPT notamment) Rémunération : 35K €

Responsable HSE France - CDI Val-de-Marne (94) - Groupe industriel agroalimentaire - 10 ans d'expérience minimum Manpower recrute pour un acteur incontournable de l’agroalimentaire un(e) Responsable Hygiène-Sécurité-Environnement France, intervenant sur plusieurs sites classés ICPE. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous pilotez la stratégie HSE à l’échelle nationale dans un environnement industriel complexe et réglementé. Vos responsabilités : • Définir et déployer la feuille de route HSE en lien avec la direction et les standards du groupe., • Superviser les audits internes, les inspections terrain et les analyses d’incidents/accidents., • Piloter les plans d’action correctifs et accompagner les arrêts techniques et projets industriels à fort enjeu sécurité., • Encadrer les équipes sûreté et construire le programme de formation HSE., • Identifier et prioriser les risques industriels, mettre en œuvre les plans de prévention et renforcer les compétences des équipes terrain. Vous vous appuyez sur une équipe dédiée : un ingénieur sécurité opérationnel et des animateurs sécurité sur chaque site. Leadership, rigueur, pédagogie et goût du terrain sont essentiels pour incarner la culture sécurité et accompagner le changement. Profil recherché • Formation supérieure technique (Ingénieur ou équivalent), idéalement en chimie ou génie des procédés., • Expérience confirmée (10 ans minimum) dans des environnements industriels exigeants : chimie, pétrochimie, agroalimentaire, pharmaceutique… Rémunération & avantages • Salaire fixe entre 70 et 80K€ selon profil., • Variable + primes selon performance et implication.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche Un Ingénieur électricien (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Le Val-de-Marne, un Département au service des publics Le Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire. La Direction des bâtiments construit, réhabilite et entretient les bâtiments départementaux (administratifs, sociaux, culturels, collèges). Elle gère la maîtrise d’ouvrage, d’œuvre et les budgets liés. Le service EPE pilote la stratégie énergétique et environnementale, apporte une expertise en gestion patrimoniale et assure l’entretien des installations climatiques. Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du secteur Énergie - Environnement, vos missions se décomposent comme suit : • Apporter une expertise technique sur les projets et travaux électriques, de la conception à la réalisation., • Suivre la maintenance des installations électriques et électromécaniques, rédiger les contrats et coordonner les interventions., • Piloter l'installation, l'exploitation et la maintenance des systèmes photovoltaïques et la revente d'énergie., • Être référent pour le déploiement des bornes de recharge pour véhicules électriques (IRVE)., • Gérer les dispositifs de suivi énergétique pour le respect des normes environnementales., • Effectuer une veille technologique et réglementaire pour améliorer la performance énergétique. Profil recherché : Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.

Rattaché(e) au Directeur des Opérations, le/la Responsable de Région encadre et anime les équipes de plusieurs sites/cafétérias situés sur le périmètre Nord – Normandie – Est – Île-de-France. Il/elle veille à la bonne exécution des contrats, au respect des engagements clients et à la rentabilité des exploitations. Le poste implique de nombreux déplacements sur les régions concernées. Pilotage opérationnel et gestion : Garantir la conformité et le bon déroulement des contrats sur l’ensemble des sites du secteur. Assurer le suivi des indicateurs de performance et le respect des objectifs budgétaires. Accompagner les managers de site dans la construction et le suivi de leurs budgets. Superviser les ouvertures de nouveaux points de vente. Contrôler le respect des normes d’hygiène, de sécurité et des procédures internes. Développement commercial : Développer le chiffre d’affaires et la satisfaction client sur l’ensemble du secteur. Adapter en continu l’offre et l’organisation aux besoins et attentes des clients partenaires. Analyser les enquêtes de satisfaction et mettre en œuvre des plans d’action adaptés. Assurer la fidélisation et le développement du portefeuille clients. Management et accompagnement des équipes : Animer et fédérer les équipes régionales à travers des réunions régulières et un management de proximité. Garantir un climat social serein et constructif. Identifier, recruter et faire évoluer les talents internes. Profil : Formation : Bac+2 à Bac+5 (commerce, hôtellerie-restauration, gestion). Expérience : Expérience confirmée en management multi-sites dans le secteur de la restauration rapide ou collective. Compétences clés: Excellentes aptitudes en gestion budgétaire et pilotage de la performance. Sens du service client et esprit commercial. Forte capacité d’adaptation et d’organisation. Leadership, autonomie et goût du terrain. Mobilité : nombreux déplacements sur les régions Nord, Normandie, Est et Île-de-France.

Faites un pas en avant et laissez-vous surprendre par Edenred. Chaque jour, nous fournissons des solutions innovantes pour améliorer la vie de millions de personnes, en connectant les employés, les entreprises et les commerçants dans le monde entier. Nous savons qu'il y a des centaines de façons pour vous d'évoluer. Avec nous, vous développerez vos compétences dans un environnement multiculturel, stimulant et dynamique. Osez rejoindre Edenred et préparez-vous à vous épanouir dans une entreprise internationale qui vous offrira des opportunités infinies. La méritocratie fait partie de notre ADN. Chez Edenred, nous reconnaissons, recrutons et développons tous les talents. Venez comme vous êtes, dans le respect de votre singularité et contribuer à l'aventure Edenred avec nous. Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, handicap, origine, croyance religieuse et orientation sexuelle ou tout autre critère. Edenred Mobility est un leader mondial des solutions de mobilité à destination des entreprises et de leurs salariés. La Business Line Mobility est présente dans de nombreux pays en Europe, Amérique Latine et aux Etats-Unis. Elle représente ~25% des revenus d’Edenred (€577m en 2022) et connait une forte croissance (> 20% par an). Edenred Mobility France est le 2ème acteur du marché des carburant, carte multi-énergies (avec la recharge électrique) et péage en France. L’entreprise opère des programmes mono-marque (cartes Intermarché, Carrefour et Auchan) ainsi que son programme multi-marques (Ticket Fleet Pro). Ses solutions permettent aux flottes d’optimiser leur gestion, de réduire leur coût de carburant et facilitent la transition énergétique. Edenred Mobility France adresse tous types de clients privés et publics : PME, Middle Market, Grands Comptes, administration. Edenred Mobility France a une forte ambition de croissance pour les années à venir sur l’ensemble de ses segments clients, mais aussi avec le développement de nouveaux produits comme la distribution de solutions de recharge électrique au bureau et au domicile des collaborateurs. Edenred a annoncé l’acquisition en février 2024 de Spirii, un des leaders européens des solutions de recharge électrique. Au sein de la Direction Juridique, Conformité et Fraude, nous recherchons notre futur.e Juriste Généraliste H/F à Montrouge (92) pour rejoindre Valérie, Directrice Juridique, Conformité et Fraude, et son équipe. Votre impact : Vous serez un acteur clé dans la sécurisation juridique des activités commerciales, marketing et opérationnelles des sociétés du périmètre Mobility. Dans le respect de la réglementation applicable aux produits commercialisés par Edenred en France, vous accompagnerez les opérationnels & métiers au quotidien en traitant les questions qui vous sont soumises. Vos missions ☀️ Vos responsabilités s’articuleront autour des axes suivants : Support juridique aux équipes métiers • Agir en tant que partenaire stratégique des équipes commerciales, opérationnelles et marketing, en leur fournissant un accompagnement juridique proactif et pragmatique ;, • Participer à la structuration de projets business, en anticipant les risques juridiques et en proposant des solutions adaptées aux enjeux opérationnels ;, • Assurer le déploiement des règles et bonnes pratiques, contractuelles, réglementaires et internes au Groupe, notamment via des formations, • Contribuer aux projets transversaux, • Participer à la veille juridique et réglementaire, et à la diffusion des évolutions impactant l’activité, • S’assurer du respect de la réglementation applicable aux activités, notamment en matières commerciale et RGPD Contrats et négociations commerciales • Rédiger, analyser et négocier une large gamme de contrats commerciaux : accords de distribution, partenariats, prestations de services, conditions générales, etc ;, • Assurer la sécurisation juridique des engagements contractuels, en veillant à la conformité avec la réglementation applicable et les intérêts de l’entreprise ;, • Participer à la mise en place de modèles contractuels et à l’optimisation des processus de validation juridique ;, • Répondre aux questions juridiques courantes des équipes internes (droit commercial, …). Vos expériences et compétences qui feront votre succès : De formation juridique supérieure (Master 2 DJCE ou Droit des affaires associé à un Master Ecole de commerce), vous justifiez impérativement d'une expérience réussie de 5 ans minimum acquise en entreprise, idéalement dans un secteur proche ou similaire : • Votre expérience vous a permis d'acquérir de solides connaissances en droit des contrats commerciaux;, • Vous appréciez les contacts et la négociation ;, • Vous faites preuve d'adaptabilité et de flexibilité dans un environnement évolutif et vous démontrez un intérêt réel et une capacité à développer une bonne compréhension du business consumer (produits, process, business model, tendances du marché) ;, • Vous démontez un intérêt naturel pour la digitalisation des services juridiques et gestion de projets transversaux au sein de l'équipe ;, • Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. C’est aussi votre savoir-être qui prime : 🤝 Vous êtes capable de travailler de manière autonome et proactive tout en collaborant au sein d'une équipe, avec une forte motivation pour s'impliquer et pour mener à bien des projets dans des délais resserrés ; 📝 Vous êtes curieux (se), concentré(e) sur des résultats significatifs et vous êtes force de proposition ; 🌟 Créatif (ve), ouvert(e) et pédagogue, vous êtes naturellement proche des multiples problématiques de vos interlocuteurs afin d'y répondre de façon pragmatique ; Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : prime sur objectif, la carte ticket restaurant (11,97€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2025, Edenred France connaît une croissance pérenne à 2 chiffres., • CAC 40 ESG, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !, • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (séminaires, afterwork, programme sport & bien-être, ...) Processus de recrutement : Intéressé.e ? Nous ferons au mieux pour être transparents et rapides ! 1. Découvrons-nous à travers un premier échange avec Tatiana de l'équipe recrutement (30'), 2. Echangez avec la direction Juridique (60’), 3. Rencontrez le General Manager Mobility (60') #Dreamteam #Topemployer2025

QUI SOMMES NOUS : Bweez est une agence spécialisée dans un retail design interactif. Alliant connaissance retail et nouvelles technologies, notre équipe accompagne les marques sur les phases de concept, développement et déploiement d'applications. Nos solutions sur-mesure où génériques permettent de proposer une expérience omnicale 360 afin d’engager, connecter, orienter, fidéliser le client tout au long de son parcours d’achat. CONTEXTE : Vous serez le point de liaison entre nos marques et nos équipes de développeurs et graphistes. Vous orchestrerez les phases de création, développement et déploiement d'applications digitales assurant la réalisation et le bon suivi des plannings. MISSION : Votre mission se définie selon les axes suivant : • Support et point de contact pays : • Présentation de l'offre B.Feeds (offre commerciale), • Explication de l'utilisation B.Feeds (présentation des fonctionnalités), • Accompagnement pays sur le déploiement des applications, • Support pays S1 • Réalisation et suivi des plannings développeurs et graphistes., • S'assurer du suivi et du respect du budget sur les projets qui vous sont confiés (internes et externes), • Organisation agile : création ticket, alignement des sprints/epics, réalisation des feuilles de route., • Mesurer et orienter l’avancement des différentes phases de développement en effectuant un reporting régulier des taches à réaliser., • Assurer la coordination des acteurs, l’animation des prestataires internes et externes intervenant sur les projets., • Analyse des performances de l’application grâce aux outils d’analytics., • Assurer les tests unitaires. PROFIL : Bac + 3 en chef de projet digital. 1 an d’expérience hors stages. Bilingue obligatoire. PERSONNALITE : Structuré(e) et organisé(e) vous savez prioriser vos objectifs. A l’aise à l’oral vous avez un très bon relationnel. Patient(e) et pédagogue vous assurez un support premium auprès du client. Flexible vous intégrez rapidement les divers sujets.

L’IFCAM, Université du groupe Crédit Agricole contribue à la formation des 150 000 collaborateurs du Groupe. L'IFCAM a pour vocation de développer les talents des femmes et des hommes, qu'ils soient élus ou salariés. Dans le cadre de la stratégie définie, conformément aux objectifs de la Direction Ressources, Organisation et Qualité. l’IFCAM recherche un(e) chef(fe) de projet organisation en CDD. Vos missions principales : Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Transformation, Organisation & Qualité. Interlocuteur/trice reconnu(e) des lignes métiers, vous êtes en charge de cadrer, piloter et accompagner les projets de changement d’organisation & de qualité dans une démarche d'amélioration continue, de performance et d'optimisation du mode de fonctionnement de l'organisation de l'IFCAM, et de progression des équipes en matière d’efficacité opérationnelle. Détails des missions Conduire des projets d’amélioration continue de l'organisation et de la politique qualité de l'IFCAM • Participer à l'amélioration continue de l'approche processus IFCAM en proximité avec les lignes métiers, les pilotes de processus et les responsables d'indicateurs Qualiopi, • Produire le cycle complet de conduite de projet : définir les besoins, planifier, organiser et assurer le suivi jusqu’à la livraison dans les délais, le respect des budgets alloués et les normes de Qualité attendues, • Animer des ateliers de travail pour analyser le fonctionnement des processus, identifier les irritants/dysfonctionnements, simplifier, co-construire des solutions avec les lignes métiers, • Piloter et outiller les projets : tableaux de bord, planning, indicateurs, gestion des alertes…, • Participer à la définition et au déploiement des plans d’action, • Assurer le suivi, la revue et le contrôle des Processus Concevoir et animer la conduite du changement de ces projets : • Identifier les impacts du changement sur les différents pôles de l’entreprise, • Mener des actions de conduite du changement, des ateliers pratiques, de sensibilisation et de formation à la Qualité et à l’approche Processus selon les groupes impactés, • Préparer des évènements et supports de communication, • Accompagner et mesurer l'adoption des nouvelles pratiques et des nouveaux outils, • Déployer et faire vivre les outils de mesure de l’engagement et de l’expérience collaborateur, • Préparer les analyses et reportings de suivi requis pour la performance de l'activité de la Direction Compétences et qualités requises • Maitrise des concepts, outils et méthodes du management de la qualité, • Maîtriser des méthodes de structuration des processus et d’amélioration continue (Lean Management, 5S…), • Conduite du changement (ex: certification PROSCI), • Aptitudes à conduire des projets complexes, • Capacités à analyser des problèmes complexes en proposant des solutions adéquates, • Qualités relationnelles, sens de l’écoute, posture « conseil » et sens du client, • Qualités rédactionnelles, • Bonne maîtrise de PowerPoint et d’Excel, • Rigueur, organisation, • Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour de ses actions et/ou de ses projets, • Connaissance des métiers et des enjeux de la formation professionnelle, du référentiel Qualiopi, réseau / banque Profil recherché : De formation supérieure (Bac +5 ou équivalent), vous témoignez d'une solide expérience en conduite de projet, de 5 à 10 ans, en cabinet de consulting ou au sein d'une entreprise du secteur financier. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité à faire avancer vos projets. - Votre esprit de synthèse, votre capacité à prendre de la hauteur, vos qualités de facilitateur et votre état d'esprit positif sont vos atouts pour réussir ce nouveau challenge

Videoconsult, leader de la vidéosurveillance depuis 2005, est fier de protéger des milliers de sites à travers la France. • Partenaires de confiance plus de 1 700 copropriétés sous contrat., • Plus de 85 experts collaborateurs dont 80 % de techniciens spécialisés., • Installation annuelle de 12 000 à 13 000 caméras de sécurité,, • Un CA de 9,5 millions € et une présence nationale., • Valeurs clés : Excellence – Proximité – Confiance. En tant que Commercial, vous serez responsable de développer et fidéliser un portefeuille de clients syndics et gestionnaires de copropriétés, en proposant notre solution. Vos missions principales : Développement commercial (syndic et copropriétaires) : ○ Identification et ciblage des clients potentiels. ○ exploitation et création d’un fichier qualifié des syndics et copropriétés. ○ Prospection multi-canal : téléphone, face-à-face, digital. Gestion relation client syndic et copropriétaires: ○ Être le premier point de contact pour nos clients, répondant à leurs besoins avec expertise et attention ○ Effectuer les RDV physiques pour identifier les besoins ○ Établir les devis techniques et financiers ○ Négociation potentielle ○ Fidéliser les clients existants sur un secteur géographique donné ○ Prévenir les clients de nos interventions et en faire le suivi ○ Communication via LinkedIn Suivi et organisation des projets • Collaborer étroitement avec nos équipes techniques pour garantir les installations, • Effectuer un reporting. Votre profil idéal (ou presque) • Vous avez entre 2 et 4 ans d’expérience , dans la vente de services B2B, idéalement auprès de syndics/gestionnaires de copropriété ou dans dans l'immobilier en lien avec la copropriété, • Vous connaissez bien le fonctionnement des copropriétés, les prises de décision en assemblée générale, et les attentes spécifiques de ce type de clients., • Maîtrise des techniques de prospection, négociation et closing en cycle de vente moyen/long., • Capacité à instaurer et entretenir des relations de confiance sur le long terme., • Permis B indispensable. Pourquoi nous avons besoin de vous : Le secteur de la sécurité des copropriétés étant en pleine expansion, nous recrutons un(e) commercial(e) dédié(e) pour : • Renforcer notre présence dans la région ile de France en développant un réseau de clients, principalement des syndics de copropriétés., • Proposer des solutions sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de ce secteur, tout en assurant une proximité client. Ce que nous offrons : Rémunération motivante avec : • Une prime trimestrielle sur objectifs,, • Une prime semestrielle ,, • Une prime garantie pendant les 4 premiers trimestres (la première année), pour sécuriser votre intégration., • Véhicule de fonction, carte essence + télépéage., • Mutuelle prise en charge à 100 %, avantages CE., • Autonomie dans l’organisation de votre travail et un soutien fort des équipes techniques., • Rémunération à partir de 2 500 € brut/mois. Avec qui vous travaillerez : • Votre équipe : Une structure de plus de 85 collaborateurs passionnés et qualifiés, dont 80 % sont techniciens spécialisés, pour garantir la qualité de nos installations et services., • Votre manager : Vous collaborerez étroitement avec le Directeur commercial de la région pour atteindre vos objectifs., • Un environnement humain : Un cadre qui valorise l’autonomie, la confiance et la proximité. Type d'emploi : CDI, Temps plein • Permis B (Requis) Deux postes a Pouvoir / Région concernée : principalement les départements 92 et 77.

📣 Au sein de la Direction Marchands, nous recherchons notre futur Commercial Média H/F pour rejoindre la régie Media Edenred. Vous serez rattaché à votre responsable média. Votre impact : Vous développerez et fidéliserez un portefeuille d’annonceurs sur nos verticales clés telles que la food, les loisirs/culture, et le retail/shopping. Vous serez en charge d'identifier les opportunités de croissance tout en soutenant la stratégie d’acquisition de la régie. 🎁 Votre solution : Nos solutions publicitaires performantes (Display, CRM, Data…). 🎯 Vos clients : Annonceurs divers en recherche d'opportunités dans le média digital. 🤝 Votre collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et opérations pour garantir la réussite des campagnes. Vos missions : • Développer et fidéliser un portefeuille d’annonceurs sur les verticales clés., • Identifier les opportunités de croissance et soutenir la stratégie d’acquisition., • Collaborer étroitement avec les équipes marketing pour délivrer des campagnes performantes., • Assurer le reporting des ventes, le bilan des campagnes et la facturation tout en garantissant la satisfaction des annonceurs., • Développer les relations avec les agences média et e-commerce et entretenir les relations avec nos partenaires., • Rester en veille permanente sur les nouveaux outils/supports de communication digitale. Vos expériences et compétences qui feront votre succès : • Formation Bac +5 (école de commerce, communication, université)., • Vous justifiez d’une première expérience réussie en régie ou dans la monétisation d’audience, avec un minimum de 5 ans d’expérience sur un poste similaire., • Vous maîtrisez les solutions publicitaires et l’écosystème digital (CPM, CPC, CPA, etc.)., • Techniques de vente et négociation, expérience souhaitable dans la commercialisation d’annonceurs du secteur food, loisirs/culture, sports et bien-être., • Maîtrise des outils publicitaires (adserver, CMS) et d’analytics (Google Analytics, Piano, Content Square…) ainsi que des outils CRM (Braze). C’est aussi votre savoir-être qui prime : 🌟 Excellent relationnel et esprit d’équipe. 🚀 Orienté résultats, avec un esprit entrepreneurial. 💡 Curiosité, créativité et force de proposition sont vos atouts. 📅 Autonomie et sens de l’organisation. Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : la carte ticket restaurant (11,97€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2025, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres : votre parcours chez Edenred vous offrira de réelles perspectives d'évolution, • CAC 40 ESG, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !, • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (programme sport & bien-être, ...), • Parcours onboarding, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs. Intéressé ? Nous nous engageons à rendre le processus transparent et rapide ! Découvrons-nous (15 à 30’) avec votre recruteur. Continuons ? Echangez avec votre futur manager (60’) dans nos bureaux ; le feeling est important. Un cas pratique vous sera proposé pour évaluer vos compétences commerciales ! (60') Rencontrez le Directeur de l’équipe (30’ à 60’). #Dreamteam

Description Skill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l’accès à l’apprentissage et à la réussite professionnelle. Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de chacun. Avec près de 700 collaborateurs engagés, notre mission est de rendre la formation accessible à tous et de permettre à chacun de s’épanouir dans son parcours professionnel. Le contexte Au sein de la Direction du Suivi Apprenants, le.a Référent.e Handicap a un rôle clé dans la réussite de nos élèves en situation de handicap. Ce rôle à la fois en direct avec nos apprenants et avec un impact transverse, permet à Skill & You d'accompagner au mieux ces apprenants aux besoins spécifiques et de promouvoir toujours plus d'inclusivité. Vos missions en tant que Référent Handicap - Pôle Suivi Apprenants : Accessibilité et conformité • Veiller à l’accessibilité physique des locaux et à la conformité numérique des plateformes (ERP, RGAA)., • Réaliser des évaluations régulières et mettre en œuvre les aménagements nécessaires (signalétique, équipements spécifiques, formats accessibles)., • Garantir la conformité aux indicateurs Qualiopi relatifs au handicap. Accompagnement des apprenants • Accueillir les apprenants en situation de handicap et analyser leurs besoins spécifiques dès l’entrée en formation., • Construire des parcours individualisés et assurer un suivi continu., • Proposer et mettre en place des aménagements pédagogiques et organisationnels. Adaptation pédagogique • Collaborer avec les équipes pédagogiques pour adapter supports, méthodes et évaluations (sous-titrage, transcription audio, supports en braille, etc.)., • Déployer des solutions innovantes favorisant l’inclusion et la réussite des apprenants. Sensibilisation et formation interne • Organiser des actions de sensibilisation et de formation auprès des formateurs, équipes administratives et encadrants., • Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir une culture inclusive. Coordination et partenariats • Assurer la liaison entre les services internes (pédagogique, administratif, direction)., • Collaborer avec les partenaires spécialisés (Agefiph, MDPH, Cap Emploi, entreprises)., • Accompagner les démarches administratives des apprenants (RQTH, aides financières, aménagements). Veille et pilotage • Contribuer à la veille réglementaire sur l’accessibilité et l’inclusion., • Contribuer à la préparation des audits., • Participer à des réseaux de référents handicap pour partager expériences et bonnes pratiques. Rémunération prévue : 2 500€ bruts mensuels Pourquoi nous rejoindre ? Votre évolution chez S&Y Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles ! Après quelques années d'expérience, vous pourrez envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous. La flexibilité, c'est important ! Chez nous, on sait s'adapter à votre quotidien. Profitez de deux jours de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre entre votre vie pro et perso. Les avantages classiques... et plus encore ! En plus des classiques comme le remboursement à 50 % du titre de transport, vous bénéficierez d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de votre santé au quotidien. Egalement, des tickets restaurants à 8 €, et une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale. Profil recherché : • Bac +3 minimum, idéalement en ressources humaines, sciences de l’éducation, psychologie, travail social ou management de la formation., • Expérience confirmée dans la formation professionnelle, l’accompagnement de publics spécifiques ou la gestion de projets liés au handicap., • Bonne connaissance du cadre réglementaire (loi 2005, loi Avenir professionnel, Qualiopi, RGAA)., • Connaissance approfondie des différents types de handicap (notamment handicaps invisibles)., • Maîtrise des dispositifs d’accompagnement et des partenaires institutionnels (Agefiph, Cap Emploi, etc.)., • Capacité à adapter supports et modalités pédagogiques., • Solides compétences en communication, pédagogie et médiation., • Rigueur organisationnelle et aptitude à gérer des démarches administratives complexes., • Empathie et sens de l’écoute., • Diplomatie et capacité à convaincre., • Esprit collaboratif et transversal., • Autonomie, capacité d’initiative et force de proposition. Le processus de recrutement Etape 1 : Echange téléphonique avec une personne de l'équipe Recrutement Etape 2 : Entretien avec le Responsable Qualité et Certifications du Suivi Apprenants Etape 3 : Echange avec la Responsable Qualité S&Y Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Contexte : Edenred Reward Gateway est une plateforme leader dans l’engagement des salariés, avec des solides positions au Royaume-Uni et en Australie, et également présente au États-Unis (entreprise d’origine anglaise, acquisition d’Edenred pour 1,15 milliards de livres en 2023). Son cœur de business ? Reward Gateway offre une suite unifiée de modules allant des offres de réductions aux salariés et des solutions de récompenses et de reconnaissance aux solutions de bien-être et à l’animation sociale des entreprises, permettant aux départements RH de proposer la meilleure combinaison d’outils d’engagement pour leurs collaborateurs. Dans le cadre du lancement de l'activité Reward Gateway en France, nous recherchons notre futur Responsable Commercial Grands Comptes pour développer la vente de nos solutions d'engagement auprès des RH et de la Direction Générale. L’équipe est en création (9 personnes) et nous recrutons 1 SDR pour le marché Français. Vos missions : Prospecter et générer des leads qualifiés pour nos Business Développer. Pour ce faire vous pourrez vous appuyer sur une solution de marketing relationnel et data management. Décrocher des rdv auprès de cibles C-Level (Directeurs Achats, Généraux, Services Généraux, DAF, DRH) et des leads qualifiés. Comprendre les besoins de tes prospects pour les orienter vers la solution adaptée. Travailler main dans la main avec ta Directrice et les Biz Dev pour développer le pipeline et atteindre tes objectifs mensuels. 🗝Vos expériences et compétences qui feront votre succès : Un vrai chasseur qui aime se défier personnellement et en équipe. La prospection téléphonique ne vous fait pas peur. Vous avez déjà eu une expérience similaire et réussie. Ambitieux(euse) et ultra-dynamique: chez Edenred Engagement, on récompense comme il faut les top-performers 🎭 C’est aussi votre savoir-être qui prime : ⚽ Pour vous, le travail d'équipe est synonyme de réussite 🤝 Véritable team player, pour vous le travail d'équipe est synonyme de réussite 🚀 La satisfaction client est pour vous une priorité 🔎 Grâce à vos capacités d'analyse, rien ne vous échappe ! Vous êtes méthodique et avez le sens de l’organisation Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Package de rémunération : fixe + variable annuel/mensuel,, • Challenges commerciaux, voyages, séminaires, afterworks (cette année les tops performeurs sont partis en Thaïlande), • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : la carte ticket restaurant (11,97€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2025, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres : votre parcours chez Edenred vous offrira de réelles perspectives d'évolution, • CAC 40 ESG, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !, • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (programme sport & bien-être, ...), • Parcours onboarding, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs. Notre processus de recrutement : Intéressé ? Nous ferons au mieux pour d’être transparents et rapides ! Découvrons-nous (15 à 30’) avec le recruteur ? Continuons… Echangez avec votre futur manager (60’) dans nos bureaux ; Le feeling est toujours là ? Un cas pratique vous sera proposé afin de tester vos aptitudes commerciales ! Rencontrez le Directeur de l’équipe (30’ à 60’) #Dreamteam #Topemployer2025

📣 Au sein de la Direction Commerciale, c’est simple : « Make money, Respect People & Have fun » Nous recherchons notre futur Inside Sales Crossell en CDI à Montrouge (92) pour rejoindre l’équipe d'Edouard. Votre impact : Vous animez, fidélisez et développez un portefeuille de clients et prospects privés. Véritable ambassadeur et expert des avantages aux salariés, vous créez une relation de confiance et êtes une valeur ajoutée pour vos clients. 💳 Votre solution : TR / CESU / Kadéos 🎯Vos clients : vous adressez une cible RH sur un marché SME (-100 collaborateurs) Vos missions : -Développer la part de marché et accompagner la croissance à travers une stratégie de prospection de comptes clients sur une cible d'entreprises de 1 à 29 salariés. -Commercialiser notre offre Ticket Restaurant® -Acquérir et conseiller les prospects dans le but de faire croître la valeur de son portefeuille (CRM Salesforce) ; -Négocier, piloter et établir les offres en respectant la stratégie commerciale et réaliser les actions de relance associées ; Vos expériences et compétences qui feront votre succès Vous êtes un chasseur avant tout ! Vous justifiez d'une expérience réussie en prospection commerciale sur un portefeuille client BtoB (cela vous permettra d’être rapidement opérationnel et autonome sur ce poste). C’est aussi votre savoir-être qui prime : ⚽ Pour vous, le travail d'équipe est synonyme de réussite 🤝 Véritable team player, pour vous le travail d'équipe est synonyme de réussite 🚀 La satisfaction client est pour vous une priorité 🔎 Grâce à vos capacités d'analyse, rien ne vous échappe ! Vous êtes méthodique et avez le sens de l’organisation Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Package de rémunération : fixe + variable mensuel déplafonné, • Notre variable est déplafonné sans limite : + tu vends, + tu marges, + tu digitalises et + tu gagnes !, • Challenges commerciaux, voyages, séminaires, afterworks (cette année les tops performeurs sont partis en Thaïlande), • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : la carte ticket restaurant (11,97€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2025, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres : votre parcours chez Edenred vous offrira de réelles perspectives d'évolution, • CAC 40 ESG, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !, • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (programme sport & bien-être, ...), • Parcours onboarding, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs. Notre processus de recrutement : Intéressé ? Nous ferons au mieux pour d’être transparents et rapides ! Découvrons-nous (15 à 30’) avec le recruteur ? Continuons… Echangez avec votre futur manager (60’) dans nos bureaux ; Le feeling est toujours là ? Un cas pratique vous sera proposé afin de tester vos aptitudes commerciales ! Rencontrez le Directeur de l’équipe (30’ à 60’) #Dreamteam #Topemployer2025

Start People, filiale du groupe international RECRUIT, recrute pour l’un de ses clients, spécialisé dans les travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation, un RESPONSABLE D’ACTIVITÉ PLOMBERIE H/F, pour un poste en CDI basé à Massy (91). Véritable expert(e) dans votre domaine, vous mettez en œuvre et contrôlez la réalisation des interventions d’urgence et des travaux de réparation en vue de garantir le respect des objectifs de coûts, de qualité et de délais En qualité de manager métier, vous pilotez la performance et l’organisation pour assurer la rentabilité des affaires et accompagner les équipes dans la maîtrise des opérations qui leur sont confiées. Vos missions : • Superviser et contrôler les interventions effectuées par les techniciens, • Démarrages – clôtures- comptes rendus en ligne – remontées plateau – réclamations – SAV, • En collaboration avec le Responsable d’agence et la Responsable d’activité déjà en poste, • Booster le CA dépannage réalisé par les équipes (rebonds, fidélisation…, • Suivre les indicateurs économiques de l’activité (achats, CA, facturation, stocks, audits et entretien camions…), • Animer et coacher votre équipe dans le respect des valeurs et des règles éthiques, sociales et de sécurité de l’entreprise Poste en itinérance. Temps de travail : Cadre Forfait Jour (216 jours travaillés / an) horaires décalés de 10H à 19H – du lundi après-midi au samedi midi. Rémunération :3 400€ à 3 600€ brut mensuel selon profil et expérience. Avantages : Prime de vacances équivalente à 30% de l’indemnité de congés payés. Véhicule de fonction et carte carburant / Tickets restaurant, mutuelle familiale obligatoire d’entreprise à tarif attractif, comité social d’entreprise, avantages sociaux et vacances, Pro BTP. Profil Vous disposez, idéalement, d’une formation initiale en plomberie sanitaire de type Bac professionnel. Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire de 7 ans minimum.

Réseau DEF est le réseau international d'entreprises expertes en sécurité incendie et premier industriel européen sur ce marché (61 entreprises, 12 usines et 2500 collaborateurs). Réseau DEF s'engage depuis plus de 60 ans pour sauver des vies et préserver les patrimoines. Grâce à notre haut niveau d'expertise et de professionnalisme, nous assurons l'installation, la mise en service, la maintenance des systèmes et le reconditionnement des détecteurs. Les missions du poste Afin de renforcer l'équipe de notre agence DEF Opérations internationales nous recherchons un.e : Technicien Maintenance Export F/H - CDI - Massy 91 Vous aurez pour mission principale la conduite de projets de réalisation. Ce que nous attendons de vous ? Placé.e sous la responsabilité du Responsable de l'Agence, et en collaboration avec les chargés d'affaires et les chefs de projet, vous réaliserez les opérations de mise en service des matériels et garantirez le fonctionnement et la conformité aux normes applicables. Vous représenterez l'entreprise auprès des clients. Dans les faits vous aurez à : • Garantir l'adéquation entre les plans théoriques et la réalisation du chantier,, • Garantir la mise en service du matériel installé (programmation, codage des points, test de l'installation, etc.),, • Assurer l'interface technique avec les lots connexes (menuiserie, climatisation, luminaires, etc.) afin d'assurer le bon fonctionnement de l'installation et au besoin la mise en service,, • Planifier l'organisation de l'intervention en lien avec le chargé d'affaire lors d'une passation sérieuse,, • Identifier les dysfonctionnements,, • Mettre en œuvre ou proposer les plans d'action au chargé d'affaire selon l'importance du dysfonctionnement, et en suivre l'avancement,, • Contrôler l'application des consignes de sécurités, du plan de prévention et de la fiche de risque, pour lui-même et pour les autres,, • Contrôler la juste intervention de nos sous-traitants et la qualité de leurs prestations,, • Accompagner le chargé d'affaire à la réception des travaux avec le client,, • Assurer un devoir de conseil auprès des clients dans le but de garantir la conformité des installations,, • Réaliser la formation du client à l'exploitation du Système de Sécurité incendie. Une fois que l'on vous a dit tout ça et que vous avez déjà très envie de nous rejoindre... • Bac +2 / +3 en Ingénierie Electrotechnique / Energie Electrique, • Formation Technicien Détection Incendie, • Bonne connaissance des normes SSI, • Expérience de 2 ans min. en courant fort ou courant faible, • Bon niveau d'Anglais exigé, • Déplacements à l'étranger, • Esprit d'équipe

Responsable Contrôle de Gestion France (H/F) - CDI SOCIÉTÉ : Rejoignez un acteur industriel international stratégique du secteur de l’Électronique de Haute Criticité ! Filiale d'un groupe européen de premier plan, notre client est un partenaire essentiel des plus grandes entreprises dans les secteurs de pointe : Aéronautique, Défense, Énergie et Transports. L'entreprise est spécialisée dans la conception, la fabrication et le support de produits électroniques critiques et spécialisés, fournissant des services associés à forte valeur ajoutée. Sa mission : garantir la fiabilité et la performance dans des environnements où l'exigence est absolue. Dans le cadre de son ambition d'amélioration des processus financiers et d’alignement aux normes du groupe, notre client recherche un profil de Responsable Contrôle de Gestion France (H/F). POSTE : En étroite collaboration avec le Directeur Financier, le Responsable Comptabilité et Fiscalité, vous composez l’équipe de Direction Financière France et dirigez une équipe de 5 collaborateurs. Vous êtes en lien avec le Contrôle de Gestion Groupe et avez pour mission de piloter la performance financière de l’ensemble des unités commerciales et fonctions françaises. Vous agissez comme partenaire commercial auprès des équipes opérationnelles, assurant la visibilité financière, la prise de décision éclairée et le respect des politiques et meilleures pratiques du Groupe. Vos principales responsabilités : • Agir comme partenaire financier des Directeurs de Business Lines pour la gestion de la performance et l'alignement Opérations/Finance,, • Assurer des calculs de coûts projet/produit transparents et conformes,, • Gérer les structures de comptabilité analytique et les systèmes associés avec le Responsable Comptabilité & Fiscalité France,, • Préparer et participer aux comités de validation des offres (RMC), aux revues de projets (EAC), et aux revues de risques (ERM),, • Développer et valider les analyses de rentabilisation (business cases) pour investissements et dépréciations,, • Piloter les cycles de planification : budget, prévisions (forecasting), effectifs, charge de travail et trésorerie. Effectuer les analyses d’écart et recommander les actions correctives,, • Superviser la refacturation intra-groupe, la politique de prix de transfert et les accords de service (SLAs), fournir des analyses financières ad’hoc et des simulations d’investissement,, • Suivre les KPIs financiers et garantir la fiabilité des données (systèmes et master data),, • Aligner les Directeurs de Business Lines, les Chefs de projets, les équipes Sales et Opérations sur les prévisions financières,, • Assurer un reporting financier de qualité et en temps opportun, aligné sur les attentes du groupe,, • Veiller au respect des politiques financières et réglementations internes et externes,, • Suivre la performance financière des projets et des fonctions,, • Initier et piloter des initiatives d'amélioration continue et de réduction des coûts., • Contribuer à l'évolution des processus, méthodes et outils de contrôle de gestion. PROFIL : Diplômé(e) d'un Master en Finance, Contrôle de gestion ou discipline équivalente, vous êtes bilingue français/anglais (l'allemand est un plus), essentiel pour interagir dans un contexte international. Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience en tant que Directeur(rice)/Responsable Contrôle de Gestion ou rôle de direction équivalent. Parfaitement à l’aise dans un rôle de management hiérarchique comme fonctionnel, votre expertise est avérée dans les environnements de contrats à long terme (défense, aérospatiale, infrastructure,…) et repose sur une solide maîtrise de la comptabilité analytique, de la planification financière et des systèmes ERP Poste basé à Massy (91). Candidature à adresser à : ludovic.salas @___

A propos d'Atempo Avec plus de trente ans d’expérience, Atempo est un acteur français majeur dans le domaine de la protection et de la gestion des données : nous aidons des organisations de toutes tailles – des PME aux grands comptes – à sauvegarder, restaurer, archiver et migrer leurs données critiques. Notre ambition : être le leader européen de la « Data Protection » et du « Data Management », en combinant innovation technologique et exigences de souveraineté numérique. Basés en Île-de-France, avec un rayonnement international (Europe, Amérique du Nord, Asie), nous concevons et supportons nos solutions en France afin de garantir la qualité, la fiabilité et la proximité. Votre rôle Vous êtes responsable de la qualité globale des produits livrés par Atempo. Vous définissez et pilotez la stratégie de test et d’assurance qualité afin de garantir la fiabilité, la performance et la conformité des livrables aux exigences de nos clients et aux standards internes. Intégré dans les équipes agiles, vous travaillez au quotidien avec les pôles développement, produit et support, dans une approche collaborative et centrée sur la valeur. Vous êtes le moteur de l’amélioration QA d’Atempo et sous la responsabilité du CTO. Vos responsabilités • Élaborer et maintenir la stratégie qualité., • Définir, communiquer et assurer l'implémentation de la roadmap qualité., • Choisir et mettre en place les méthodologies de test : manuels, automatisés, fonctionnels et non-fonctionnels., • Mettre en place, suivre et communiquer les KPIs., • Encadrer, être à l'écoute, former et faire évoluer l’équipe QA (5 personnes)., • Promouvoir une culture qualité auprès des équipes produit et tech., • Superviser l’exécution des campagnes de test (unitaires, intégration, UAT, performance, sécurité)., • Collaborer étroitement avec les équipes de développement, produit et support pour fluidifier le transfert d’information., • Faciliter l’intégration entre la QA et la CI/CD., • Être en capacité opérationnel et réaliser les mêmes tâches que les ingénieurs QA Atempo Votre profil • 15+ années d'expérience sur l'élaborations, l'implémentation et le reporting de tests automatisés et manuels, • 5+ années d'expérience sur un poste similaire, • Avoir déjà élaboré et mis en place une stratégie de test complexe sur plusieurs équipes., • Capacité à tester les API à l'aide d'outils appropriés, • Maîtrise au moins d'un langage de programmation, dont Python, C ou Perl, • Connaissance d'un framework de test, idéalement RobotFramework, • Capacité à évoluer dans des environnements technique et métier complexes, • Capacité à installer et configurer les OS et 3rd parties : Windows et Linux (MacOS est un plus), • Connaissance d'un outil de versionnage, idéalement Git, • Anglais Technique lecture/écriture, • Expérience en environnement Agile, • Connaissances du SQL, • Familier avec un outil la CI/CD : Jenkins, Squash, … Informations complémentaires • Site : Massy, à côté de la gare RER, • Salaire : 65-80k€, • Télétravail : 2 jours/semaine Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Atempo c’est intégrer une entreprise française à taille humaine, engagée dans la souveraineté numérique et la protection des données à grande échelle. C’est aussi évoluer dans un environnement stimulant, où la technologie, la confiance et la collaboration sont au cœur de notre culture. Ce que nous offrons : • Un environnement technologique exigeant et innovant, au service de clients prestigieux dans les secteurs public et privé., • Une culture d’entreprise bienveillante et collaborative, où chacun contribue à des projets à fort impact., • Un rayonnement international, avec des équipes en France, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie., • Des perspectives d’évolution réelles, soutenues par un accompagnement personnalisé et des formations continues., • Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté, avec des dispositifs de télétravail flexibles., • Des avantages attractifs (mutuelle, RTT, etc.)., • Un engagement fort pour un numérique durable et souverain, où chaque collaborateur contribue à des enjeux de société essentiels.

Le Mouvement E.LECLERC est un groupement coopératif dont les adhérents sont les propriétaires de magasins, soit 592 entrepreneurs, dont Michel-Edouard Leclerc est le porte-parole. Le Mouvement E.leclerc compte 133 000 collaborateurs, qui travaillent collectivement à la réussite de nos 721 magasins (hypers, supers et express), 690 Drives et 2 541 enseignes spécialisées. Le Galec est l'entité au cœur du système, c'est même le réacteur ! Le Galec conjugue les talents d’une équipe de plus de 824 collaborateurs qui travaillent ensemble au service du front de vente omnicanal de l’Enseigne, c’est-à-dire les hyper/supermarchés, les magasins spécialisés, le drive, le site marchand E.Leclerc et E.Leclerc relais. u sein de ce Mouvement d’adhérents indépendants, l’ACDLec (Association des Centres Distributeurs E.Leclerc) est l'organe qui détermine les orientations stratégiques du groupe. Rattachée à l’ACDLec, la Commission Analyse & Développement (CAD) encadre la stratégie et l’innovation pour le développement de l'Enseigne. Votre rôle vise à éclairer le Comité Stratégique et le Conseil d'administration de l'ACDLec sur des activités déjà lancées, émergentes ou potentielles. Rattaché(e) à la Directrice Stratégie et Innovation - Responsable de la Commission Analyse et Développement - vos responsabilités seront les suivantes : ● Nourrir l’innovation pour le Mouvement en anticipant les sujets transformants pour l’Enseigne • Produire la veille stratégique et prospective, en détectant et décryptant les tendances structurantes (nouveaux business modèles, usages ou technologies émergentes)., • Automatiser la veiller stratégique grâce à l'IA et optimiser la diffusion en interne, • Contribuer au partage et à l’acculturation interne sur les tendances structurantes en préparant des webinars ou des supports de communication, • Préparer et restituer les points marquants des salons de l'innovation (NRF, Vivatech). ● Contribuer aux audits business afin d’évaluer la performance et statuer sur les perspectives d’un business : • Etude de marché et analyse de la performance E.Leclerc avec l’outil concerné, • Contribuer à la préparation des ateliers de travail avec l’équipe projet pour établir la stratégie et les perspectives business, • Préparation et restitution des supports de présentation ● Instruire des projets stratégiques transformants prioritaires : • Réaliser les benchmarks de nouvelles opportunités afin d’appréhender les enjeux, les intérêts clients, les modèles opérationnels et économiques, • Contribuer à l'évaluation de l’intérêt à agir pour l’Enseigne, les opportunités/risques, modèles économiques.

L’AURA Paris est une association à but non lucratif spécialisée dans la prise en charge des maladies rénales chroniques, de la prévention jusqu’à l’hospitalisation complète, en passant par toutes les modalités de traitement de dialyse, y compris la transplantation. Pour en savoir plus : ___ L’AURA Paris est une association à but non lucratif spécialisée dans la prise en charge des maladies rénales chroniques, de la prévention jusqu’à l’hospitalisation complète, en passant par toutes les modalités de traitement de dialyse, y compris la transplantation. Pour en savoir plus : Description du poste : Dans le cadre d’une réorganisation générale, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines généraliste, efficace et souriant. Véritable bras droit du DRH, vous couvrez, au sein d’une équipe soudée, l'ensemble du périmètre RH de manière stratégique et opérationnelle avec une idée fixe : optimiser pour rendre le meilleur service aux médecins et aux équipes de soins. Mission : Mettre en œuvre la stratégie RH dans toutes ses dimensions • Dynamiser le recrutement et l'intégration d’après une organisation cible ;, • Soutenir l’équipe ADP en proposant des automatisations de gestion et du contrôle de cohérence ;, • Accompagner le DRH pour refonder la paie (externalisée) et en faire un outil de pilotage et non une fin en soi ;, • Contribuer au dialogue social en anticipant les échéances et en assurant un SAV ;, • Soutenir une GPEC réaliste et cohérente entre organisation, fiches de poste, entretiens annuels et formation. Profil recherché : • Diplôme et expérience 10 ans minimum en Ressources Humaines, idéalement FEHAP ;, • Appétence pour les activités sanitaires et adhésion aux valeurs du secteur non lucratif ;, • Parfaite maîtrise des outils Microsoft Office 365 et prise en main des outils de digitalisation, d’automatisation et d’IA ;, • Excellent relationnel, simplicité des rapports et envie de servir, en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? • RH stratégique et opérationnelle ;, • RH innovante au service du soin ;, • RH au cœur d’un projet de refondation. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer à notre succès, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui !

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ᵉ acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Travailleur social (H/F) en CDI à Ivry-sur-Seine (94). Rattaché(e) à la Référente sociale, vous serez chargé d'assurer un service de conseil et de soutien auprès des locataires de la résidence, lorsque ces derniers rencontrent des difficultés conjoncturelles au cours de leur Parcours Logement. A ce titre, vous assurerez les missions suivantes : • Accueillir, écouter les candidats lors de l'entretien physique de préadmission afin d'élaborer une note sociale et de la présenter lors du passage de la candidature en Commission d'Attribution Logement (CAL)., • Fixer, dès l'entrée et avec le résident, les objectifs de travail pour lever les différents freins au relogement définitif. Soutenir, si besoin, le résident dans l'appropriation de son logement et dans l'intégration dans son nouvel environnement., • Aider le résident à l'ouverture des droits., • Assurer l'accompagnement social lié au logement des ménages accueillis au sein de la résidence., • Identifier les partenariats nécessaires et faire le lien avec les Institutions territoriales en charge de l'action sociale et du logement., • Prévenir l'impayé et participer aux réunions mensuelles avec le service contentieux., • Participer aux missions de gestion locative : attribution des logements en partenariat avec les réservataires, montage des dossiers d'aides au logement, optimisation du taux d'occupation., • Accompagner et organiser des réunions d'information avec les responsables de résidences sociales sur les problématiques psychiques., • Élaborer et animer des actions collectives en partenariat avec les responsables de résidences sociales et/ou des intervenants extérieurs à destination des résidents Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat CESF/AS/ES et bénéficiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans sur ce type de poste. La maîtrise du Pack Office 365 (Word, PowerPoint, Excel, Teams...) est requise sur ce poste. Vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral, avec une capacité d'écoute, à travailler en équipe et votre aisance relationnelle vous permet de gérer les situations difficiles.

DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons actuellement un(e) juriste talentueux(se) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous aurez l’opportunité de travailler avec une équipe multidisciplinaires contribuant à l’innovation pour un meilleur impact et assurer notre avenir énergétique. Au sein d’une équipe juridique composée d’une juriste junior et sous la direction de la responsable juridique de l’entreprise, le/la juriste se verra confier les missions suivantes : Contrats Clients / Fournisseurs • Rédiger ou aider à la rédaction des contrats pour les clients et/ou fournisseurs, les partenaires privés ou publics de l'entreprise., • Assister la responsable juridique dans la gestion des filiales internationales du groupe., • Assurer la gestion des contentieux de la société en lien avec les conseils de l’entreprise., • Assurer la gestion du programme de compliance du groupe, • Assurer une activité d’information et de conseil au sein de l’entreprise, notamment auprès des opérationnels et de la direction générale sur des problématiques juridiques liées aux projets (droit commercial, de la concurrence…)., • Rédiger des notes d’information et recommandations juridiques afin de mettre en conformité l’entreprise avec la législation en vigueur ou de permettre d’anticiper les changements réglementaires., • Rédiger ou aider à la rédaction des contrats pour les clients et/ou fournisseurs, les partenaires privés ou publics de l'entreprise., • Apporter un appui aux opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d’offres, rédaction d’accords-cadres, de contrats de partenariats… Profil ⚡ CE QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ VOUS • Une grande passion pour l’innovation et l’énergie propre, • Une soif d’apprendre et de repousser vos limites, • Une énergie et une créativité débordante pour résoudre les problématiques complexes, • Une bonne compréhension et capacité à interpréter correctement les textes de loi, règlements et jurisprudence., • De bonnes connaissances de la réglementation française, européenne, internationale, • La maîtrise du droit commercial européen et international, de la concurrence et du droit communautaire., • De bonnes notions sur les normes GRPD et sur la compliance, • De formation juridique en droit des affaires ou droit des contrats, idéalement complété par un LLM ou une expérience à l’étranger., • Vous possédez 4 à 5 ans d’expérience en cabinet d’avocats et/ou dans une direction juridique d’un groupe international., • Excellente maîtrise de l’anglais indispensable. 👩👨 🦱 CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant : Nous croyons fermement en la création d'un environnement de travail inclusif et accueillant pour tous. Nous sommes dédiés à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion à travers toutes les strates de notre entreprise et encourageons vivement les candidats de tous horizons, croyances et orientations à rejoindre notre équipe innovante dans le domaine des batteries électriques., • Des opportunités de développement professionnel : Nous investissons dans le développement de nos employés en offrant des programmes de formation continue, des possibilités de mobilité interne et des projets passionnants qui vous permettront de développer vos compétences., • Impact sur le monde : En rejoignant Forsee Power, vous contribuerez à la transition vers une mobilité plus propre et plus durable, ainsi qu'à l'amélioration de la performance énergétique dans divers secteurs industriels., • Un équilibre vie professionnelle, vie privée: Nous croyons en l’importance de l’équilibre et du bien-être. Chez Forsee Power, nous offrons des horaires flexibles, des avantages sociaux attractifs et des possibilités de développement personnel. Prêt(e) à relever le défi et à faire partie d’un Groupe acteur de la révolution énergétique ? Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de la mobilité électrique et de l’énergie propre.

A la recherche de votre stage de fin d’études à partir de janvier 2026 ? Vous avez une appétence pour les chiffres et les statistiques ? Vous souhaitez approfondir vos connaissances de la Data et du Pricing ? Venez contribuer au développement de notre site d’Arcueil et intégrer nos équipes en tant que stagiaire Analyst Pricing (f/h), à partir de janvier 2026 pour une durée de 6 mois. VOTRE CHALLENGE ? Dans l’équipe de Yassine, Responsable Pricing, vous contribuez à notre démarche d’optimisation du pilotage des prix et de la veille concurrentielle, et à l’analyse stratégique pour la prise de décision, en fournissant des analyses et des données actualisées. Concrètement vos missions s’articulent autour de 2 grandes thématiques : Sur le volet Analyse et pilotage des KPI Pricing, vous : • aidez à l’exploitation des outils de suivi des prix web : traitement des données, création et gestion de dashboard sur l’évolution des prix web,…, • préparez les données du comité prix : extraction, analyse et mise en avant des indicateurs, • réalisez des analyses pricing spécifiques pour les différentes parties prenantes : réseaux, marché, produit… comme les performances prix par secteur, indicateurs de référence, chiffres clients… Sur le volet Support de l’équipe, vous : • contribuez au projet BI France : tests, analyses, documentation…, • assurez le suivi des veilles de marché : saisie de données, études et recommandations… VOS ATOUTS ? Vous préparez un master en analyse de données ou vous êtes en école de commerce avec une spécialisation Finance ou Statistiques. Vous maîtrisez le pack office notamment Excel et ses fonctionnalités, et avez idéalement, des connaissances d’outils d’exploitation et de visualisation de données tels que PowerBI. Votre communication et votre curiosité naturelle vous permettent d’appréhender efficacement les sujets, enjeux et process dans un environnement dynamique et ouvert. Reconnu pour votre rigueur et votre fiabilité, vous démontrez une capacité à analyser les données avec précision et à apporter des solutions. Aussi, si vous êtes autonome, que vous aimez travailler en équipe et avec différents interlocuteurs et que vous savez vous adapter, c’est un vrai plus ! Alors communiquez-nous votre CV sans attendre ! (en précisant vos dates de stage) VOTRE FUTUR TERRAIN DE JEU ? Le site d’Arcueil (94) regroupe plus de 350 personnes des différentes Directions de la filière Commerce du Groupe (Directions Générales, DRH, Commerciales, Marketing & Communication) pour la France et l'International. Lieu convivial et moderne, le site d’Arcueil dispose d’un restaurant d’entreprise, d’une cafétéria, d’espaces de détente et de jeux (piano à disposition, baby-foot, ping-pong), d’une terrasse panoramique, où des animations et événements internes sont régulièrement organisés (soirées à thème, cours de sport, tournois divers, …). Vous bénéficierez aussi de la prime de participation et de notre CSE. L'alternance chez GROUPE ATLANTIC : Intégration, formation, et accompagnement. Nous vous donnons tous les ingrédients pour une alternance réussie. L’engagement de nos tuteurs tout au long de votre mission répond à notre objectif commun : préparer ensemble votre entrée dans le monde du travail. Un accompagnement personnalisé : Vous serez formé et soutenu tout au long de votre mission par un tuteur dédié et une équipe d'alternants partageant les mêmes objectifs. Un environnement stimulant : Travaillez sur des projets concrets, contribuez à des initiatives innovantes, et faites partie d'une entreprise qui met l'humain et l'innovation au cœur de ses priorités. Plus d'infos sur le Groupe ___ Plus d'infos sur le Groupe Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes candidatures. Le Groupe ATLANTIC a été reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence et a obtenu le label « Happy trainees 2025 » récompensant les entreprises où les étudiants sont les plus motivés et heureux, basé sur les avis déposés par nos actuels et anciens stagiaires et alternants.

Atalian Global Services recherche un(e) juriste droit social en CDI basé à Vitry-sur-Seine (94). Rattaché(e) à la Responsable du département Droit et contentieux sociaux du Pôle France qui regroupe nos activités de prestations de services en Propreté, Sécurité et maintenance multitechnique, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Assurer la défense des dossiers prud'homaux devant les juridictions,, • Assister les équipes au sein des établissements en assurant un rôle de conseil, d'assistance et d'expertise en matière de droit social,, • Garantir la bonne application des règles du droit social,, • Gérer et valider les procédures disciplinaires,, • Assurer une veille juridique et sociale, Profil : Vous avez une première expérience en cabinet d'avocat d'au moins deux ans, l'exercice de la plaidoirie vous est familier et vous souhaitez vous investir dans une société multi services de grande envergure. Des déplacements en province sont à prévoir. Vous êtes titulaire d'un troisième cycle en droit social et idéalement titulaire du CAPA. Vous faites preuve de rigueur, de méthode, de sens de l'organisation et de discrétion. Une bonne maîtrise de l'expression écrite et orale ainsi que des qualités rédactionnelles vous seront indispensables.

Le CabRH recherche un Formateur Couverture H/F pour un centre de formation aux nouveaux métiers du bâtiment, situé à Vitry-sur-Seine (94). L'entreprise : Ce centre de formation dédié aux métiers du bâtiment durable. Il forme apprentis et professionnels aux nouvelles compétences du secteur : transition énergétique, construction écologique et innovation numérique. Rassemblant plusieurs pôles d’expertise (électricité, génie climatique, couverture, peinture, etc.), il accueille plus d’un millier d’apprenants chaque année dans un environnement moderne et écoresponsable, en lien étroit avec les entreprises du secteur. Le poste : Sous l’autorité directe du Responsable pédagogique et rattaché à la Direction des métiers, vos missions seront les suivantes : Dispense de cours d'enseignement professionnel théorique et pratique Animation des différents ateliers pratique Réalisation du suivi pédagogique Évaluation des compétences et suivi des étapes de la progression des apprentis et intervention en cas de difficulté Reporting auprès de la Direction et proposition d'actions d'amélioration si nécessaire Etc. Votre profil : Nous recherchons un formateur pour la filière couverture, dont les compétences seraient de pouvoir enseigner sur des CAP/BP. Une expérience en tant que formateur est un plus, mais elle n'est pas obligatoire. Nous recherchons avant tout un profil motivé, qui a envie de transmettre ses connaissances du terrain (expérience chantier impérative). Vous avez le sens du relationnel et êtes doté(e) d'une très bonne communication écrite et orale. Par ailleurs, vous êtes force de proposition et vous excellez dans la gestion de votre temps de travail. La rémunération et les avantages : Rémunération fixe sur 12,8 mois Statut agent de maitrise, 35 heures par semaine 16 RTT + 25 congés payés Travail du lundi au vendredi matin Poste à pourvoir en CDI. Possibilités d'évolution.

• Lieu : Vitry, • Salaire : 45216 € brut / annuel, • Temps de travail : Temps plein, • Mode de travail : Sur site, • Type de contrat : Intérim, • Durée : 12 mois, • Rythm de travail : Journée, • Date de démarrage : 01/12/2025, • Intitulé de poste : Cadre Scientifique (H/F) Avantages : • Cadre de travail stimulant, • Équipe internationale, • Restaurant d’entreprise, • Transport remboursé à 75 %. Missions : Intitulé : Expert(e) en ingénierie computationnelle des protéines Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la conception et de l'amélioration des produits biologiques/nouvelles entités moléculaires (sûrs pour les patients et optimisés pour le développement CMC) en utilisant la conception rationnelle/modélisation computationnelle. Le rôle comprendra, sans s'y limiter : · Gérer des projets et favoriser l'excellence opérationnelle pour développer et mettre en œuvre des améliorations de processus et des solutions technologiques innovantes pour soutenir la découverte de grandes molécules · Être capable de mettre en place de nouveaux pipelines d'analyse de données pour explorer divers ensembles de données et capturer les informations pertinentes basées sur son expertise spécifique en simulations de dynamique moléculaire (MDS) · Bonne connaissance des propriétés biophysiques des protéines et des techniques expérimentales associées pour proposer des modifications ou des approches expérimentales validant de nouvelles hypothèses pour de nouveaux mécanismes d'action potentiels des grandes molécules · Contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie Digitale : modélisation assistée par ordinateur pour la prédiction virtuelle épitope-cible, maturation d'affinité des anticorps • Maintenir un solide dossier de publications dans l'analyse des propriétés biochimiques et structurales des protéines avec une expérience pratique de la conception in silico d'anticorps à la pointe de la technologie Former d'autres chercheurs ou bioinformaticiens à l'utilisation/application de nouveaux pipelines La connaissance de l'Intelligence Artificielle/Machine Learning pour exploiter les données internes et développer de nouveaux processus sera un plus. Profil recherché : Formation : Doctorat de préférence, ou Bac +5 en informatique, bioinformatique, biologie structurale, biologie computationnelle, mathématiques ou physique, biochimie, biophysique ou domaines connexes Expérience souhaitée Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire (Stages/alternances acceptés) Domaine d’activité : Pharmaceutique et académique idéalement Compétences requises : • Anglais courant, • Maitrise de Python et R, • Modélisation 3D de molécules (simulations de dynamique moléculaire, la modélisation par homologie, les calculs de descripteurs de protéines), • Ingénierie thérapeutique des protéines/anticorps, • Bio-informatique/Biologie structurale, • Biophysique computationnelle, • Solides connaissances statistique et gestion des données À propos de SANOFI : Notre plateforme de Vitry-sur-Seine est spécialisée dans la recherche et la production de molécules innovantes issues des biotechnologies. Le site de Vitry-sur-Seine est le Centre de Recherche en immunologie de Sanofi en France, il fait partie des 75 vitrines de l’Industrie du Futur labellisées par l’Alliance Industrie du Futur. Le site est également reconnu par les autorités de santé du monde entier pour la qualité de ses activités R&D comme industrielles (Bonnes Pratiques de Fabrication). Les équipes scientifiques sont engagées pour la découverte de thérapies pouvant changer la vie des patients dans les domaines de l’immuno-inflammation et de l’immuno-oncologie.

Manpower CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, acteur du secteur médico social, un Responsable technique multisite (bâtiment Hébergement médico-social) (H/F) 2 postes à pourvoir : • 1 pour le pôle 93 : Neuilly Plaisance, Sevran et Villiers-le-bel, • 1 pour le pôle parisien : Vitry sur seine / l’Haye les roses / Villejuif Dans le cadre d’une création de poste, au sein de l’équipe de Direction médicalisé, vous êtes responsable des activités techniques. Vous en assurez l’organisation et le pilotage et êtes responsable de l’animation, la coordination et l’encadrement de l’équipe technique. Les missions • Le management et l’organisation du travail de l’équipe (4 techniciens) sur 14 000 m², • La gestion des activités de maintenance et l’entretien des locaux (pilotage des activités de maintenance, suivi et contrôle des interventions extérieures, devis, suivi des travaux, etc.), • La gestion des activités de maintenance préventive et l’élaboration du plan de maintenance (définir les orientations techniques, gérer le budget, prioriser les interventions et faire des préconisations, superviser les travaux règlementaires, améliorer les processus de maintenance, etc.), • L’application des règles légales et environnementales de sécurité et de l’alerte en cas de situation susceptible de mettre en danger l’établissement et les personnes accueillies, • Montage administratif des dossiers en amont des travaux TCE et le contrôle des opérations nécessaires (autorisation travaux et DP, interface avec les architectes et cabinet de contrôle) pour monter le projet de A à Z, • La contribution à la qualité d’accueil des locaux et des personnes, • La gestion des activités dans le cadre de la démarche de sécurité (tenue des registres de sécurité et sanitaire, contrats de maintenance des prestataires extérieurs, préparation et suivi de la commission de sécurité, sécurité incendie, etc.), • La gestion des Plans pluriannuels d’investissements techniques, • La participation à la vision globale de la gestion d'un établissement Le profil Vous avez une expérience confirmée sur ce type de poste dans un environnement multisite. Vous maitrisez la réglementation en matière de sécurité, le management technique, le décret tertiaire, le montage des dossiers travaux et les outils informatiques. Dans ce poste réclamant exigence, coordination, polyvalence, adaptabilité, rigueur et dynamisme, vous démontrerez vos capacités à mobiliser les équipes et à conduire les projets. Permis B indispensable (déplacements à prévoir sur les 4 sites – voiture de service à disposition) Salaire entre 50 000 et 55 000 € Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur Une aide à la mobilité « verte » Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades) CSE

Le CabRH recherche un Commercial BtoB H/F pour un centre de formation aux nouveaux métiers du bâtiment, situé à Vitry-sur-Seine (94). L'entreprise : Ce centre de formation dédié aux métiers du bâtiment durable. Il forme apprentis et professionnels aux nouvelles compétences du secteur : transition énergétique, construction écologique et innovation numérique. Rassemblant plusieurs pôles d’expertise (électricité, génie climatique, couverture, peinture, etc.), il accueille plus d’un millier d’apprenants chaque année dans un environnement moderne et écoresponsable, en lien étroit avec les entreprises du secteur. Le poste : Sous la direction de la Responsable service développement, votre mission principale consiste à développer et maintenir des relations stratégiques avec les entreprises pour promouvoir les formations de l’éco-campus, recruter des apprentis, collecter des ressources financières (taxe d’apprentissage) et renforcer la visibilité de l’établissement dans le secteur du bâtiment. Pour ce faire, vos missions sont les suivantes: Développement du portefeuille entreprises : Prospecter et fidéliser des entreprises pour accueillir des apprentis. Renforcer les liens entre l’éco-campus et le tissu économique local. Développement des grands comptes : Élaborer des stratégies pour attirer grands comptes et PME. Proposer des solutions personnalisées pour répondre à leurs besoins. Collecte de la taxe d’apprentissage : Conduire les campagnes de collecte. Sensibiliser les entreprises sur leur contribution à la qualité des formations. Animation du réseau d’ambassadeurs : Mobiliser d’anciens élèves et professionnels pour promouvoir l’éco-campus. Organiser des événements pour accroître sa visibilité. Développement de la formation continue : Identifier les besoins en formation des entreprises. Collaborer avec les équipes pédagogiques pour proposer des offres adaptées. Cette fonction stratégique positionne le commercial comme un acteur clé du rayonnement du centre de formation et de son intégration dans le secteur économique. Elle va permettre de renforcer la notoriété et l’attractivité, soutenir l'insertion professionnelle des apprenants, accompagner les entreprises dans leurs défis de recrutement et d'innovation, assurer un financement durable pour les formations. Votre profil : De formation supérieure en commerce, développement commercial ou management (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une première expérience réussie dans le développement commercial, idéalement dans le secteur de la formation, du bâtiment ou des relations entreprises. Nous recherchons un profil motivé pour contribuer au rayonnement de l'école et à la réussite des apprentis. Vous êtes titulaire du Permis B (obligatoire). Nous recherchons un profil expert en développement commercial et gestion de partenariats, maîtrisant les outils CRM et la prospection et idéalement familier avec le bâtiment et la formation. Enfin, vous êtes doté d’excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et collaboratives. La rémunération et les avantages : Rémunération fixe sur 12,8 mois + variables déplafonnées selon atteinte des objectifs + titres restaurants + avantages légaux. Statut cadre 39h, 16 RTT (dont 8 imposés). Le poste est basé à Vitry-sur-Seine et des déplacements sont à prévoir pour rencontrer les entreprises (moyens mis à disposition pour l'entreprise).

Vous aurez pour missions : • Gestion / suivi de la flotte véhicules, • Gestion du parc informatique (suivi du matériel remis aux collaborateurs en collaboration avec les RH : casques, disques durs, écrans, etc...), • Suivi des contrats sur les achats indirects (baux, charges, prestations d’entretien, climatisation, déplacements, téléphonie…), • Gestion des assurances et suivi des sinistres, • Achat de fournitures, matériels, meubles ou bureautique, • Mise en place de process de gestion des achats indirects (PO, recensement & référencement & mise en concurrence fournisseurs, politique d’achats…), • Suivi des projets : notamment dématérialisation des achats,, • Application des règles d'hygiène, d'entretien et de sécurité des bâtiments (ensemble des agences) + RSE., • Planifier et encadrer les interventions de maintenance, d'aménagement, etc... (pas uniquement la gestion des contrats)., • Capacité à alerter en cas de non-respect / retards dans le contrôle des normes sécuritaires (ex contrôle bouches incendie) Compétences attendues : • Rigueur & Organisation, • Autonomie et force de proposition, • Dynamisme, • Bonne communication, • Capacité à travailler en équipe, • Anglais

Dans le cadre du développement de notre client, PME familiale d'une soixantaine de collaborateurs spécialisée dans le transport logistique de fruits et légumes, épicerie et crèmerie basée au MIN de Rungis, nous recherchons un Responsable Préparation de Nuit F/H (21H - 5H30). Rattaché au Directeur d'exploitation, vous aurez pour missions: Le management de l'équipe de nuit: • À travers une posture de manager, vous fédérez et mobilisez les équipes pour atteindre les objectifs, tout en garantissant le développement des compétences de chacun. • Vous attribuez les rôles et missions aux équipes de préparation et veiller à la bonne exécution des tâches. • Vous répartissez les commandes entre les différentes équipes., • Vous êtes le relais entre les différents services (logistique, entrepôt, livraison, direction)., • Vous coordonnez le planning du personnel du service de Préparation., • Vous gérez les salariés absents et veiller à leur remplacement., • Vous faites respecter les règles de sécurité et d'hygiène. Le pilotage de l'activité et de la performance: • Vous participez à la définition de la stratégie, la déclinez en plans d'actions et les mettez en oeuvre. • Vous réalisez et suivez les Indicateurs de performance et mettez en place les mesures correctives. • Vous vous assurez chaque jour de l'achèvement à temps de la préparation l'intégralité des commandes. • Vous contrôlez les rotations de stocks et l'organisation des frigos., • Vous contrôlez les préparations de commandes et veiller à ce que les exigences des clients soient scrupuleusement respectées. • Vous êtes garant de la conformité des commandes sur le plan qualité et exhaustivité jusqu'à la mise en zone d'expédition. • Vous gérez les litiges de toute nature qui concerne le service et en rendre compte au directeur d'exploitation. • Vous gérez, résolvez et corrigez les dysfonctionnements opérationnels propres à la préparation. Profil: • Rigoureux, dévoué, loyal et investi., • Dynamique, réactif et fiable., • Vous savez animer et gérer une équipe., • Bonne capacité d'analyse., • Vous êtes force de proposition., • Vous savez gérer la pression. informations complémentaires: • 38-45K€ annuel brut, • CDI 39H par semaine, • Travail de nuit: de 21H à 5h30, du dimanche soir 21h, au vendredi matin 5h30, En repos du vendredi 5h30 jusqu'au dimanche soir 21h. • Très bonne mutuelle, • Primes de nuit, • Primes d'objectif possible (à déterminer avec le directeur d’exploitation), • Il faut être véhiculé

Corsair, compagnie aérienne française régulière spécialisée dans le long-courrier, s’appuie sur une flotte composée exclusivement d'Airbus A330néo, l'une des plus jeune au monde, et propose une offre triclasse moderne. Corsair recherche un(e) Analyste Pricing en CDI, basé à Rungis, pour piloter l’optimisation tarifaire sur un portefeuille de lignes clés. Au sein la Direction RM Pricing et Programme, l’analyste pricing est rattaché hiérarchiquement au Responsable Pricing au sein du service du Revenue Management, Pricing & Distribution. L’analyste pricing est en charge de la définition et de la mise en place la politique de positionnement tarifaire de la compagnie sur son portefeuille. Les missions : 1. Définir et mettre en œuvre la politique tarifaire de son portefeuille o L’analyste pricing est en charge d’un portefeuille de plusieurs lignes opérées par Corsair. Sur ce portefeuille il doit élaborer et mettre en œuvre la stratégie tarifaire permettant d’être en accord avec la stratégie globale de la compagnie : o Définir les niveaux et les conditions tarifaires publics sur l’ensemble de ses destinations o Définir la politique des offres négociées en lien avec le service commercial pour répondre aux besoins des différents segments de marchés (TO, Corporate, etc…) o S’assurer de la compétitivité permanente de l’offre Corsair sur l’ensemble de son portefeuille et être force de proposition pour s’adapter au contexte concurrentiel (veille tarifaire permanente) o Garantir la cohérence des grilles tarifaires : cohérence intra-grille (structure de buy-up efficace, écart de prix entre produits entre cabines), cohérence entre les différentes grilles tarifaires (publiques et négociées) o Maitriser les spécificités des marchés de son portefeuille, le contexte concurrentiel et l’évolution de l’offre industrie. 2. Coordonner son activité pricing avec les différents services o Se coordonner avec la gestion des vols, le marketing (opérationnel et web) et la direction commerciale pour le lancement d’actions commerciales et tarifaires en cohérence avec les besoins o Assurer l’interface permanente avec le service filing/tarification pour s’assurer de la bonne compréhension et de la cohérence de la stratégie et des actions mises en place en regard avec la structure tarifaire de l’offre Corsair sur son portefeuille. 3. Participer au développement des outils/reportings/process du service o Être proactif sur le besoin / le développement / l’amélioration d’outils et reportings d’analyse et d’aide à la décision o Participer à l’amélioration et optimisation des process de chargements de tarifs et grilles (publics et négociés) en collaboration étroite avec le filing Formation et prérequis • Formation supérieure Bac +5, Grande école d’Ingénieur ou de Commerce, ou expérience avérée dans le domaine du Revenue Management. Une bonne connaissance du fonctionnement d’une compagnie aérienne est nécessaire. Compétences techniques • Anglais courant, • Maîtrise avancée de Excel. La connaissance de VBA est un plus., • Expertise dans le domaine du revenue management, • Des connaissances sur les systèmes Amadeus (plus particulièrement ARD) ou autre GDS et ATPCO (Distribution des tarifs) sont un plus. Qualités humaines et savoir-être • Organisation, • Méthode / Rigueur, • Capacités d’analyse et de modélisation, • Autonomie et proactivité, • Sens relationnel, esprit d’équipe, • Confidentialité Autres éléments à prendre en compte • Lieu principal d’activité : Rungis, • Déplacements ponctuels à prévoir