Trabajos responsable en Aix-en-ProvenceCrear alertas

Manpower recherche pour un de ses clients, un(e) Gestionnaire paie confirmé(e) ou un profil évolutif (Référent(e) ou Responsable Paie) Poste en CDI situé à Meyreuil Rattaché(e) hiérarchiquement aux Dirigeants et au sein d'une équipe paie, vos missions sont les suivantes : • Établissement des bulletins de paie : saisie des variables, contrôle des bulletins, gestion des virements de salaire et d'acomptes., • Gestion d'un portefeuille de clients attitré ( clientèle de franchisés), • Déclarations sociales, établissement des charges sociales, DSN, paramétrage de premier niveau., • Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie : arrêts maladie, accidents de travail, DPAE, prévoyance, DSN évènementielles, etc., • Accompagnement d'un(e) à deux gestionnaires paie junior., • Conseil client et réponses aux questions des clients : bonnes compétences et connaissances techniques., • Possibilité de manager 1 à 2 personnes si souhaité par le candidat, • Maitrise d'Excel (tri, sommes) et de SILAE souhaité fortement apprécié Rémunération : 35/45K€, selon profil et expérience en management Avantages : TR et mutuelle pris en charges à 60% + primes Parking gratuit accessible Base horaire 35h ( 9H/17H30 avec pause déjeuner de 1H) Les + : • Perspective d'évolution en interne., • Équipe qui travaille dans la bonne humeur (16 personnes), • Activité en pleine croissance.

Nous sommes une société d’ingénierie spécialisée dans les métiers de l’électronique, informatique embarquée avec des agences à Lyon, Grenoble, Aix en Provence, Toulon, Sophia Antipolis et Paris. Notre approche de spécialiste métier nous a permis de gagner des référencements auprès de grands groupes, dans des secteurs industriels variés (Médical, Transports autonomes, IoT, Robotique, Hydrogène...) et accompagner ainsi nos clients sur leurs projets innovants. Notre développement justifie de renforcer mes équipes en charge des RH et du recrutement pour l’ensemble du groupe. L’activité majoritaire concerne le recrutement afin d’identifier nos futurs collaborateurs Up (consultants ingénieurs en électronique et informatique, ingénieurs d'affaires,...). A cela vient s’ajouter des volets RH, suivi des consultants, coanimation de l’agence avec son responsable. L’équipe est jeune, dynamique avec un état d’esprit très collaboratif. Depuis la création, nous avons voulu développer une forte culture d’entreprise qui rend le quotidien très agréable et stimulant. Notre souhait est de faire évoluer notre équipe avec le groupe à travers les opportunités qui se créent au fil du développement. Le poste intègre une partie variable sur la rémunération en lien avec la performance personnelle (recrutements réalisés) et collective. Le poste est pour intervenir au sein de notre agence au centre d'Aix en Provence. En quelques mots : Activité principale : Recrutement • Identification de profils (Ingénieurs ou docteurs dans nos métiers), • Rédaction et diffusion des annonces, • Utilisation des réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter), • Gestion réseaux écoles, cooptation, • Qualifications téléphoniques - Entretiens, • Mise à jour des dossiers candidats, • Suivi des candidatures et process de recrutements Activité secondaire : Projets transverses : · Organisation d’événements internes, de forums... · Développement des partenariats avec des écoles cibles · Support dans la gestion de la communication / Marque employeur · Participation à l’optimisation de la politique et process de recrutement · Chantier de fidélisation de consultants, animation du réseau interne Profil : De formation minimum Bac +5 en Ressources Humaines ou école de commerce avec une première expérience significative en recrutement de profils techniques idéalement dans nos métiers. Vous possédez les qualités suivantes : · Bonne communication orale et écrite · Aptitude avec les métiers techniques (électronique, informatique) · Force de proposition / Dynamisme · Sens du résultat Are you Up for it ? Vous souhaitez vous investir et relever des challenges? Alors rejoignez-nous et venez participez à notre développement.

VOTRE RÔLE : En tant que Responsable Recrutement, vous intervenez sur un périmètre 60% opérationnel et 40% pilotage/management. Vous jouez un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration de nos futurs talents dans les métiers de la Data et de l’ERP/SAP. RESPONSABILITES PRINCIPALES : 1. Opérationnel recrutement (60%) • Définir les besoins avec les managers et responsables d’activités / de régions., • Rédiger, publier et optimiser les offres d’emploi, assurer leur suivi (mise à jour, diffusion, performance) sur les différents canaux., • Sourcer et approcher des profils Data, Digital et SAP (LinkedIn Recruiter, CVthèques, réseaux, cooptation…)., • Conduire les entretiens RH et coordonner le process avec les équipes techniques et la directions KPC., • Gérer l’intégralité du cycle de recrutement, jusqu’à la négociation et la signature., • Piloter le parcours d’intégration : onboarding, coordination interne et suivi des premièrs mois., • Organiser et animer les événements recrutement (forums écoles, meet’up etc..) 2. Pilotage et management (40%) • Manager et accompagner une équipe de recruteurs (coaching, animation, montée en compétences)., • Suivre et analyser les KPI recrutement : taux de conversion, délais de recrutement, satisfaction manager, qualité d’intégration…, • Être le point de contact privilégié des solutions de recrutement : jobboards, ATS, prestataires, réseaux partenaires., • Assurer le suivi de l’activité recrutement par agence / activité / practice, analyser les tendances et piloter les plans d’action., • Construire, optimiser et standardiser les process pour améliorer la performance et l’expérience candidat., • Contribuer à la stratégie d’attractivité et à la marque employeur avec l’équipe communication RH., • Participer au suivi budgétaire du pôle Talents et au choix des outils, solutions ou prestataires., • S’impliquer dans les projets RH transverses et la structuration globale du département Talents. VOTRE PROFIL : • 7 à 10 ans d’expérience en recrutement dans l’univers Data, Tech, digital, ERP ou en cabinet/ESN., • Maîtrise du recrutement de profils techniques, particulièrement Data et SAP., • Expérience en management ou animation d’équipe., • Forte culture du résultat, de la donnée et de l’amélioration continue., • Aisance relationnelle, leadership et posture de business partner. Ce que nous offrons dans le cadre de ce CDD • Un rôle stratégique dans un cabinet en pleine croissance., • Une grande autonomie et des responsabilités transverses., • Un environnement bienveillant, innovant et orienté excellence.

Votre profil • De formation technique Bac +2 à Bac +5, • Minimum 5 ans d’expérience, • Autonome, organisé et rigoureux, • Nous recherchons un esprit curieux, ouvert aux différents domaines concernés et ayant envie d’apprendre, • Ouverture d’esprit et curiosité pour les études pluridisciplinaires, • Envie d’apprendre au contact de notre équipe, • Intéressé par la Science, les sciences industrielles et technologiques et en particulier par les enjeux de décarbonation de l’industrie et des transports Votre mission Activité : Evoluant dans les domaines de l’environnement, de la transition et de la récupération énergétique, nous concevons en clés-en-mains des : • Installations générales, • Machines spéciales, • Skids process Missions : En collaboration avec le Chargé de Projet et le Responsable des Opérations : • Proposition conceptuelle et imagerie 3D, • Analyse de faisabilité et vérification de la conformité réglementaire, • Réalisation d’études d’avant-projet pour illustrer les offres commerciales, • Participation aux pré-études et études de projet, • Rédaction des plans et documentations Outils : Logiciels de CAO et de DAO : • SolidWorks, • Collection AEC Autodesk : REVIT - AUTOCAD 2D/3D Logiciel de bureautique : • Word, Excel… Poste basé sur 39h Statut cadre Véhicule de fonction - prime annuelle

Nous sommes un cabinet de recrutement responsable et engagé auprès de nos clients et candidats. Cela signifie notamment que nous vous partageons l’identité des employeurs afin que vous puissiez vous renseigner et vous projeter au mieux en postulant. Ici, notre client s’appelle ___. Créée en 2013 et implantée à Aix-en-Provence, Olythe conçoit, fabrique et commercialise des systèmes d’analyse de l’air basés sur des technologies optiques innovantes. Ses solutions permettent de mesurer avec précision et fiabilité la concentration de gaz ou composés volatils, répondant à des enjeux de santé, de sécurité routière, de recherche ou de sécurité industrielle. L’entreprise intervient auprès de clients variés : industries, institutions, ou encore du médical. Olythe, c’est une équipe passionnée qui transforme la technologie scientifique en applications concrètes, avec une ambition claire : rendre l’analyse de l’air utile au quotidien, en associant innovation, exigence technique et impact sociétal positif. LE POSTE : Vos missions Vous avez la responsabilité de projets complets en électronique et logiciels embarqués, depuis la conception jusqu’à l’industrialisation, en lien direct avec les équipes internes et les partenaires externes. Logiciels embarqués (≈ 60 % du temps) • Définir l’architecture logicielle des produits et rédiger les spécifications fonctionnelles., • Développer, tester et maintenir les logiciels embarqués (C, Python)., • Mettre en place et exécuter les tests unitaires et fonctionnels, valider et corriger les anomalies., • Documenter les développements pour garantir la pérennité et la qualité du code., • Faire évoluer en continu les fonctionnalités et optimiser les performances logicielles. Électronique (≈ 40 % du temps) • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques en collaboration avec le service Industrialisation et le Développement Commercial, dans le respect des normes en vigueur., • Concevoir et développer les cartes électroniques des produits et bancs de tests (schématiques, routage, prototypage (sous-traitance possible))., • Dimensionner les composants et définir les architectures selon les contraintes de performance, fiabilité et coûts., • Réaliser ou superviser les essais, validations et tests réglementaires., • Suivre les approvisionnements et piloter les sous-traitants de fabrication. VOUS : Issu.e d’une Ecole d’Ingénieurs spécialisée en Electronique et/ou Informatique embarquée, vous disposez d'une expérience d’au moins 3-5 ans dans le développement de systèmes embarqués. Vous maitrisez, • Les cycles de conception et de développement de cartes électroniques embarquées rigides et flexibles ; • Les outils de routage (Solution utilisée Altium) ;, • Les méthodes de développement (cycle en V) ;, • Les méthodes et des environnements de développements informatiques (MPLAB, QT..); des Protocoles de communication (SPI, I2C, BLE ..) ; • La conception et l’industrialisation électronique dans les domaines de la CEM, ESD, USB et Bluetooth ; • Les langages C et Python ;, • Le traitement de données ;, • Les techniques de traitement de signal ;, • Un outil de gestion de configuration (Solution utilisée GitLab). Vous disposez également d'un bon niveau d'anglais technique pour interagir dans les meetings, communiquer avec des partenaires et rédiger des documents. Vous disposez d’une capacité d’analyse, d’un esprit de synthèse et d’une qualité rédactionnelle. Vous êtes impérativement rigoureux.se, curieux.se et force de proposition. Vous faites preuve d'autonomie, polyvalence et d'adaptabilité pour vous intégrer dans une équipe pluridisciplinaire à taille humaine. Rémunération : 45-52K selon votre parcours et vos compétences. Merci de postuler uniquement par notre cabinet Humanys. Les candidatures adressées directement à notre client nous sont systématiquement retransmises et n'engendrent au mieux qu'un délai de traitement supplémentaire.

Gestionnaire de paie sénior / Responsable Pôle Social (Cadre) (H/F) CDI – Temps plein (39 h) | Statut Cadre | Aix-en-Provence / Le Tholonet (13) À propos Cabinet d’expertise comptable à taille humaine, implanté à Aix-en-Provence et Marseille, nous accompagnons TPE/PME de secteurs variés. Membre du Groupe Excel, association technique nationale de cabinets indépendants, nous partageons des valeurs fortes de coopération, d’excellence et de développement des compétences. Nous plaçons la formation, l’écoute et nos valeurs RSE au cœur d’une ambiance bienveillante, collaborative et tournée vers le développement de chacun. Missions • Gestion complète de la paie et contrôle des bulletins (portefeuille multi-conventions)., • Administration du personnel (DPAE, contrats, absences, ruptures…)., • Conseil en droit social et accompagnement opérationnel des clients., • Audits sociaux pour notre clientèle en commissariat aux comptes et veille légale/conventionnelle., • Amélioration continue des procédures et des outils de production., • Formation Bac +3/5 (paie, RH, droit social)., • 5 à 10 ans d’expérience en cabinet comptable, idéalement à un poste de cadre., • Maîtrise du logiciel Silae ; solide connaissance des conventions collectives et de la législation sociale., • CDI – Temps plein (39 h) | Statut Cadre, • Poste basé au Tholonet (cadre de travail agréable, parking gratuit privatif)., • Rémunération attractive : 40 à 45 k€ bruts/an selon profil., • Tickets restaurant (8 €/jour), prime annuelle, intéressement., • Télétravail partiel possible après intégration. Envoyez votre CV et un court message de motivation à Rejoignez une équipe passionnée, où l’expertise et l’humain sont au cœur de chaque projet !

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 10 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE). Cette offre concerne la marque Abylsen. Abylsen, société de conseil en ingénierie, en quelques mots Une société de conseil en ingénierie offre des services d'expertise et de conseil à d'autres entreprises. Ses consultants, ingénieurs spécialistes recrutés en CDI, se rendent chez ses clients pour les accompagner dans le développement de leurs projets pour une durée moyenne d’un an. Depuis plus de 20 ans, Abylsen s’impose comme un acteur majeur du conseil en ingénierie. Avec 3300 collaborateurs répartis sur 47 implantations dans 7 pays, Abylsen collabore avec plus de 660 clients. Grâce à son expertise et à sa capacité d’innovation, Abylsen a atteint un chiffre d’affaires de 290M€ en 2023. Nos domaines d’expertise :🔹 R&D🔹 Production et Opérations🔹 Digital Nos secteurs d’activité : ⚡️ Énergie 🚀 Aéronautique, Spatial, Défense 🏎️ Automobile 🧬 Life Sciences 🏗️ BTP, Infrastructures et Ferroviaire 🏭 Industrie lourde 💻 IT, Télécommunications 🏦 Banque, Finance & Assurance Abylsen recherche son ou sa futur.e HR Partner / Responsable du Développement RH. En tant que véritable support opérationnel à l'équipe Talent Management Abylsen SUD, les différents volets de votre fonction ont pour objectif de garantir un accompagnement de qualité pour plus de 200 personnes, dans une dynamique d'amélioration continue. Développement RH : En tant que garant de la qualité du management des Consultants, vous accompagnez les équipes Consultants et les Business Managers au quotidien : • Vous êtes le premier point de contact des consultants pour toute question relative aux ressources humaines, • Vous pilotez et tenez à jour les principaux indicateurs de développement RH et les reportings associés (taux de satisfaction des consultants, taux de réalisation des suivis de projet et des entretiens de carrière, taux de rétention…) et faites preuve d'initiative au travers de propositions d'amélioration., • Vous participez activement aux projets de développement RH en lien avec la stratégie du périmètre : onboarding, offboarding (exit interviews), gestion de carrière…, • Vous participez activement à la communication RH interne & externe du périmètre : organisation des afterworks semestriels, réunions d'information collaborateurs, newsletters, séminaires. Relations individuelles : En tant que conseil RH et interlocuteur.trice privilégiée des managers et des consultants, vous intervenez en point de référence opérationnel sur les sujets du quotidien : • Gérer en autonomie les situations RH simples : recadrages, fins de mission, alertes individuelles, premiers niveaux disciplinaires, • Être le premier point de contact RH terrain pour les BM sur les sujets quotidiens liés aux collaborateurs, • Vous travaillez en étroite collaboration avec les gestionnaires ADP et référents juridiques sur les dossiers de litiges simples., • Vous reportez directement à la HRBP tous les cas disciplinaires et vous êtes le relais des actions de déploiement associées. Learning & Development : En tant que relai du pole L&D Corporate pour l'ensemble des filières métier de votre région (Consultants, Business Managers, Business Partners et Talent Acquisition) et en lien avec les HRBP et Managers : • Vous participez à la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences et êtes garant du retour d'expériences des collaborateurs sur les sujets de formation, • Vous êtes en appui du relai L&D et en coordination avec les différents organismes de formation Management : • Vous managez un.e Chargé.e de Développement / Talent Management Officer Qui êtes-vous ? Vous êtes diplômé.e d'un Master Ressources Humaines ou d'une école de Management et vous possédez à minima 3 ans dans le développement RH et la formation, vous avez déjà manager des fonctions RH. Vous êtes tourné(e) vers autrui et n'hésitez pas à faire preuve d'initiative pour créer du lien avec vos collègues directs et les consultants. Votre curiosité technique et votre connaissance du secteur vous permettent d'appréhender les enjeux de la fonction de Consultant. Vous aimez mettre en action vos initiatives et vos idées dans un environnement dynamique, en constante évolution. Une maitrise de l'anglais est nécessaire pour ce poste. Vous vous reconnaissez dans ce projet de carrière ? Alors explorons ensemble ! Afin de garantir l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Vous intégrez la Direction Commerciale des Régions en qualité de Manager Commercial. Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Régional de la Direction Commerciale Méditerranée, vous garantissez la performance commerciale d'une agence à travers l'encadrement d'une équipe commerciale de 5 collaborateurs et l'animation de son marché couvrant le segment TPE - PME. Pour cela, vous mettez en place les moyens et actions nécessaires à l'atteinte des objectifs et vous faites appliquer la politique commerciale du groupe. Grâce à votre capacité à embarquer les équipes, vous supervisez, animez et accompagnez vos collaborateurs dans leur activité. Vous assurez la communication des informations auprès des équipes. Vous êtes le garant de l'efficacité de l'organisation de votre agence et de l'optimisation de la satisfaction des clients pour augmenter le chiffre d'affaires de votre périmètre. Vous intégrez les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques afin de contribuer à la réduction de l'impact environnemental dans vos activités pour un développement durable et responsable. Profil : De formation supérieure commerciale, vous justifiez d'une première expérience en management dans des secteurs comme les Telecoms, les services IT... sur des segments de marché TPE et/ ou PME. Vous êtes reconnu(e) par votre entourage pour votre capacité à relever des challenges, vous aimez mesurer le résultat de vos efforts et animer une équipe. Force de conviction, aisance relationnelle, écoute et empathie, vous êtes en capacité de créer du lien avec vos interlocuteurs. Ces qualités associées à vos solides compétences commerciales (de la prospection au suivi contractuel) vous permettront de réussir en qualité de Manager Commercial au sein de SFR Business Agence Entreprise. Le package de rémunération comprend outre, une rémunération composée d'un fixe + variable mensuel, un véhicule de fonction. Vous bénéficiez également de ticket restaurant.

Les Éditions Gallimard ont été créées en 1911 par Gaston Gallimard, André Gide et Jean Schlumberger, dans le prolongement de La Nouvelle Revue française (1909). Avec un catalogue de près de 50 000 titres, 9 000 auteurs et 240 collections de littérature et d'essais, la maison Gallimard est aujourd'hui le premier éditeur français indépendant et le socle littéraire du groupe d’édition familial Madrigall, présidé par Antoine Gallimard. Nous recherchons notre nouveau/nouvelle Représentant(e) pour la Direction commerciale Grande Diffusion des Éditions Gallimard. Le poste est à pourvoir début mars 2026 dans le cadre d'un CDI. Rattaché(e) à la Directrice Commerciale, vous assurez la prospection et la vente sur le 1er niveau de clientèle pour les catalogues Folio, Quarto, Série Noire, Olympe, Poésie/ Gallimard, Ecoutez-Lire, Découvertes Gallimard, Alternatives, Hoëbeke, Éditions de l’Epure. Vous exercez sur les départements suivants : 04, 05, 06, 07, 13, 26, 38, 73, 83, 84, 98. À ce titre, vos missions seront les suivantes : • Entretenir et développer le portefeuille clientèle du secteur ;, • Réaliser le budget commercial qui vous a été fixé ;, • Assurer un rapport de visites auprès du responsable ;, • Conseiller, suivre et analyser le chiffre d’affaires de vos clients ;, • Vendre les programmes de nouveautés et les opérations ;, • Animer le fonds. Vous souhaitez nous rejoindre ! De formation supérieure, vous disposez d’une première expérience d’au moins 5 ans dans un poste analogue. Vous êtes un(e) grand(e) lecteur(trice). Votre autonomie, bon relationnel, esprit d’analyse et d’équipe feront la différence. Pour en savoir plus nous concernant, n'hésitez pas à visiter notre site Carrières Madrigall :

Présentation TERCIO et son bureau de Marseille recrutent pour un de leurs clients, un : Responsable d'Activité CVC (h/f) Votre profil • Compétences techniques solides en CVC, • Expérience en gestion de projets, • Maîtrise des normes et réglementations en vigueur, • Capacité à gérer une équipe, • Aptitude à la communication et à la relation client Votre mission • Superviser la conception et la mise en œuvre de solutions CVC optimales, • Assurer la conformité des projets avec les standards techniques et réglementaires, • Encadrer et coordonner les équipes techniques sur le terrain, • Contribuer à l'innovation et au développement de nouvelles offres en CVC

Maison Stella & Suzie est une marque de prêt à porter féminin créée en 2017 par Margaux MINGUEZ LAHANA, Fondatrice et Présidente, avec le soutien de son mari, Max MINGUEZ, Directeur Général. La marque a commencé par la distribution de nouvelles marques en Juin 2020, le concept store disparait pour laisser place à des collections 100% création. En septembre 2020, la marque devient Maison Stella & Suzie. 'Stella’ pour la grand-mère de Margaux, ‘Suzie' pour la première basse de son mari. Un nom de marque comme reflet de l'influence personnelle et familiale sur la marque. Une collection capsule est disponible chaque mois. Celles-ci sont féminines, bohèmes et chics. Maison Stella & Suzie a à cœur de travailler avec des fournisseurs respectueux de l’environnement et travaillant en adéquation avec leur éthique. Les pièces sont imaginées, dessinées et mises au point à Toulouse par la créatrice et l’équipe Style. Pour créer des pièces de caractère et accessibles, conçues pour vivre et se transmettre. Le réseau de distribution de la marque est depuis ses débuts 100% digital via son eshop stellaetsuzie.com. 2021 a marqué le début d’une nouvelle ère avec l’arrivée de la marque sur le Retail, avec un corner au Printemps Haussmann. En juillet 2021, la Maison inaugure sa première boutique à Toulouse, suivi de Bordeaux en 2022. Depuis la marque a posé ses valises à Aix et Lyon en 2023 puis à Bruxelles et Lille en 2024. L’année 2025 s’est inscrite dans cette belle dynamique avec l’ouverture d’une boutique emblématique au Marais, à Paris. Et l’aventure continue : nous avons déposé nos valises à Cannes ! Maison Stella & Suzie c’est L’envie d’ailleurs. L’accent chantant, et les promesses d’un nouveau jour. Les étoffes légères, les imprimés solaires, et des volumes aériens pour partir, loin. Chez Maison Stella & Suzie, nous sommes une soixantaine de collaborateurs et nous avons pour ambition de développer une expérience innovante, synonyme de relation sincère et inclusive avec nos clients. Afin d’écrire la suite de l’histoire et poursuivre notre forte croissance, nous recherchons des hommes et des femmes, talents passionnés qui partagent l’envie d’atteindre avec audace des objectifs communs, structurants, tout en incarnant l'esprit pétillant, moderne et libre de la marque. Bienvenue chez nous ! Description du Poste : Aujourd'hui, Maison Stella & Suzie recherche un(e) Conseiller(e) de ventes au sein de notre Boutique d'Aix en Provence dans le cadre d'un CDD (remplacement) du 10 décembre 2025 au 10 janvier 2026. Vous contribuerez au développement du chiffre d’affaires par l’excellence de la relation client, tout en garantissant la fidélisation de la clientèle. Rattaché(e) à votre Responsable ainsi qu'à votre coordinatrice Retail, vos principales missions seront les suivantes : Gérer la vente dans son intégralité : • Accueil, accompagnement et conseil, proposition de produits de substitution/additionnels, offre de services, fidélisation, conclusion de la vente et encaissement, • Optimiser l’espace de vente en assurant la présence et le merchandising produits, contribuer à la réussite des opérations commerciales qui animent la marque, • Gérer et optimiser l’approvisionnement des stocks (étiquetage, antivol, disponibilité produits, rangement), • Veiller à véhiculer l’image de la Maison Stella & Suzie VOTRE PROFIL : • Formation en commerce type BTS Management des Unités Commerciales, • Expérience au sein d’un environnement mode et haut de gamme d’1 à 3 ans Compétences : • Maîtrise des techniques de vente, • Sens irréprochable du service, du conseil et des codes du haut de gamme, • Connaissance des exigences de la clientèle nationale / internationale, • Anglais courant (B1) Qualités recherchées : • Disponible, • Dynamique, • Savoir être en lien avec la clientèle, • Aisance relationnelle, • Autonomie et prise d’initiatives, • Goût du challenge et de la vente, • Esprit d'équipe, • Attrait pour l’univers de la mode et du haut de gamme Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • Mutuelle, • Primes (annuelle et mensuelle)

Reisel Sud recherche son prochain ingénieur en automatisme pour son client situé à Aix-en-Provence en CDI, dès que possible. En tant qu'ingénieur en automatisme et sous la direction du responsable du bureau d’études, vos principales responsabilités incluront : • Analyser les spécifications techniques et fonctionnelles à partir des besoins client et du contrat., • Concevoir les architectures d’automatismes et définir les blocs fonctionnels et sous-ensembles associés., • Réaliser la programmation des automates et interfaces (Siemens, Schneider)., • Adapter les standards de programmation selon les contraintes projet., • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées, schémas logiques et schémas de régulation., • Assurer la mise en service sur site lorsque nécessaire., • Participer au suivi technique des sous-traitants et fournisseurs (revues, clarifications, contrôles)., • Contribuer à la documentation technique client et aux dossiers de réception., • Être force de proposition sur les évolutions techniques et les améliorations de process Type de contrat : CDI Date de début : Immédiate Lieu : Aix-en-Provence Expérience souhaitée : 5-10 ans Vous souhaitez vous lancer dans l’aventure ? N’hésitez plus et postulez en cliquant sur le lien dédié. Après un échange téléphonique avec l’équipe recrutement suivi d’un premier entretien, vous rencontrerez votre N+1, le process se terminera par une rencontre avec le client. Il est essentiel pour nous d’améliorer et valoriser la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes. Cette offre est écrite au masculin pour plus de lisibilité mais s’adresse à tout le monde. Le profil recherché Expérience réussie de 5 à 10 ans en bureau d’études ou en environnement industriel exigeant. Vous disposez au minimum d'un bac +2 en automatisme, régulation ou informatique industrielle. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse. Goût du travail en équipe et capacité à interagir avec différents métiers (électricité, instrumentation, contrôle-commande…). Sens du résultat, organisation et fiabilité dans la gestion technique des dossiers. Compétences : • Maîtrise des automates Siemens (STEP 7, TIA Portal) et Schneider., • Solides connaissances en programmation, régulation et conception de systèmes automatisés., • Capacité à lire et rédiger des schémas logiques et fonctionnels., • Bonne compréhension des procédures de tests et de mise en service., • Connaissance du secteur nucléaire, industriel ou énergie fortement appréciée., • Anglais technique professionnel (lecture et rédaction de documentation). Infos complémentaires • Plateforme CSE avec de nombreux avantages tarifaires, • Accès à la plateforme Vendredi : plateforme RSE pour choisir sa mission lors des temps d’intermissions afin de s’engager de manière personnelle, • Tickets restaurant d’un montant de 11€, • Plateforme de formation en ligne, mentorats et un environnement qui encourage l'apprentissage asynchrone Bienvenue chez Reisel Le Groupe Reisel est une société de conseil en ingénierie et digital qui intervient sur les secteurs d'avenir : la mobilité, la transition écologique, la santé et l'industrie 4.0. Nous accompagnons nos plus de 100 clients, grands groupes et PME, dans leurs défis pour imaginer et créer le monde de demain ! Reisel, c’est avant tout des femmes et des hommes passionnés par leur métier. Ensemble, nous intervenons sur l'ensemble de la chaine de réalisation d'un projet à forte valeur technologique, de l'expertises techniques aux métiers fonctionnels. Nous nous sommes développés au cœur de plusieurs régions et pays, terres d'innovations et de grands projets. Notre présence au plus près des acteurs locaux nous garantit une proximité avec nos collaborateurs et nos clients. Elle nous permet de comprendre les spécificités de chaque tissu économique et d’assurer notre réactivité auprès de nos clients ainsi que la projection de nos collaborateurs. Se révéler, créer, impacter. Rejoignez Reisel !

Qui sommes-nous ? Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Descriptif du poste En qualité de Senior Business Manager, vous confortez le positionnement de Squad chez ses clients et ses prospects (CAC 40 et SBF 120), en développant une relation client différenciante et de haut niveau. Plus précisément, vous contribuez au développement commercial de votre agence, au recrutement de vos consultants et au management de votre équipe. • Développement commercial : vous ciblez les opportunités de manière stratégique et identifie les besoins à long terme des entreprises en matière de management de projet. Vous devenez ensuite responsable de votre portefeuille client., • Management d’équipe & relation client : véritable leader, vous managez votre équipe de consultants tout au long de leurs carrières dans l’entreprise, et construisez une relation de confiance avec vos clients., • Recrutement : en collaboration avec nos Ressources Managers, vous participez au recrutement de votre équipe de consultants. Profil Diplômé.e d’un BAC+5 en Commerce ou Ingénierie, vous avez une première expérience réussie comme Sales en ESN. Vous avez une forte appétence pour le domaine de la cybersécurité. Vous parlez anglais.

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, l’activité Services accompagne ses clients grands comptes et institutions publiques de tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de ressources et de matériels. Ce qui vous attend : Vous rejoignez la Direction des Services du groupe sur le périmètre des Régions. Sous le rattachement hiérarchique du Responsable Avant-Vente Régions, vous intégrez une équipe nationale comptant 10 Bid Managers répartie sur nos différentes agences. Vous pilotez l’ensemble du processus de réponse aux appels d’offres de nos clients, en fédérant les équipes, en appuyant la force commerciale et en garantissant la qualité du delivery. Vos responsabilités : Pilotage du process de réponse à appel d’offres : • Animer en mode projet les experts internes ou externes constituant l’équipe de réponse, • Construire la solution et la proposition technique et financière en s'appuyant sur une excellente connaissance des offres du périmètre ainsi que sur la capitalisation des autres propositions, • S’appuyer sur des outils modernes basés sur l’IA pour augmenter la valeur de nos offres tout en optimisant leur durée de construction, • Instruire les revues d'affaires, • S'assurer de la conformité des devis, • Organiser la communication ascendante et descendante interne et externe (partenaires, satellites, etc.), • S’assurer de la complétude et de la pertinence de la proposition transmise au client, • Organiser et piloter la phase de soutenance, • Suivre le processus de décision chez le client, • Participer aux comités Clients lors des phases décisives (CoDir, Costrat, etc.), • Proposer toute action d’amélioration relative à la satisfaction client, • Rédiger, pour chaque affaire significative conclue, une fiche descriptive de projet pour enrichir la base de référence de l’entreprise Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI avec un démarrage envisagé en janvier 2026 Localisation : agence d’Aix-en-Provence (13) Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute incluant variable, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Votre profil : • Qualification : un diplôme d'une formation supérieure de type Ingénieur ou Sciences politiques est requis (Bac+5 minimum), • Expérience : vous justifiez d'une expérience significative en avant-vente au sein d’une Entreprise de Services Numériques (ESN)., • Technical skills : conduite de projets, méthodologie de construction d’une offre, traitement de la connaissance, étude et conseil, maitrise des offres de services (environnements techniques, aspects financiers et stratégiques), connaissance des enjeux autour de l’IT d’aujourd’hui et de demain., • Soft skills : très curieux et intéressé par les nouvelles technologies, vous possédez un leadership naturel pour fédérer et motiver, une fibre commerciale et une aisance orale pour convaincre et négocier. Une bonne qualité rédactionnelle et une excellente communication seront nécessaires, doublées d’un esprit d’analyse et d’une capacité d’adaptation forte. Notre entreprise : Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Sophie en premier rendez-vous, 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite le Responsable Avant-Vente Régions Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Sophie LECOUVE Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Ingénieur C++ (H/F) ! 🔥 Découvrez la Vie Apsidienne et vous aussi, devenez Apsidien On aurait pu demander à Chat GPT de vous démontrer en quoi Apside est l’ESN qu’il vous faut, mais on préfère que vous le découvriez vous-mêmes 😏 🔥Découvrez votre future mission // Contexte • Rôle : vous contribuerez au développement des logiciels embarqués des machines. • Environnement technique : C, C++, QT Creator, GIT, Linux Mission • Concevoir des solutions de communication, • Collaborer aux phases de spécification et de définition des architectures logicielles,, • Développement de nouvelles fonctionnalités,, • Maintien du code existant, • Test unitaire, revue et correction de code…, • Intégration continue, traçabilité des changements, gestion de configuration… Localisation • Région aixoise Pré-requis du poste 🔮 Futur Apsidien, qui êtes-vous ? // • BAC+5 en informatique industrielle, • Minimum 3 ans d’expérience 💰 Le package salarial que nous vous proposons // • Contrat : CDI, • Rémunération : 40-52K (D’abord on échange, on comprend vos compétences/aspirations professionnelles et ensuite on s’entend sur le salaire.) • Avantages groupe : carte ticket restaurant Swile, prime de mobilité, mutuelle prise en charge à 65%, accord télétravail, prime de cooptation, • Avantages agence : Afterwork trimestriels, évènements techniques, avantages CSE, Onboarding agence personnalisé, challenge cooptation…, • Formation : cours particuliers d’anglais en interne, accès à un catalogue de formations grâce à notre plateforme en e-learning (Academy by Apside) ou via nos organismes partenaires. 😏 Apside a suscité votre curiosité ? // Apside est un partenaire de confiance qui accompagne ses clients à créer de la valeur et à adresser leurs enjeux stratégiques en leur mettant à disposition des expertises technologiques (Data / IA, Cloud, Cyber) et une expérience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, Service, Secteur Public). Pour un accompagnement global, le groupe propose des offres transverses autour du Handicap (Apsid’EA), du Digital Learning, et du Conseil. 🤔 Et votre place dans tout ça ? // Notre volonté est de vous accompagner dans la construction et l’épanouissement de votre carrière. Rejoindre Apside, c'est concevoir et réaliser votre projet personnel et professionnel. Apside vous offre l'opportunité de mener votre carrière au sein de nos 28 agences, en France comme à l'international. Que vous souhaitiez travailler à Paris ou à Montréal, nous vous accompagnons dans vos souhaits de mobilité, de la phase de réflexion jusqu’à l’intégration en agence. Engagée pour un monde plus inclusif et plus responsable, Apside place l'humain au cœur de son activité. Nous garantissons un environnement épanouissant, respectueux de toutes les diversités : handicap, genre, orientation, origine, religion, âge ou profil neurologique. Rejoindre Apside, c'est valoriser vos forces et singularités au service de projets ambitieux. Découvrez notre démarche RSE ainsi que notre vision de l’Entreprise Engagée. Rejoignez l’aventure Apsidienne et découvrez notre vision d’une ESN singulière et résiliente 🚀 Notre process de recrutement : 📱 Echange téléphonique | Préqualification et définition de vos attentes 🔎 Entretien RH | Echange sur votre parcours et votre projet professionnel, présentation du groupe et de ses valeurs 🚀 Entretien Tech | Partage d’expériences, questions opérationnelles et techniques ✅ Notre proposition | Echange avec votre futur manager, présentation de la proposition de collaboration : des missions, du salaire et des avantages

Qui sommes nous ? Depuis 2022, Kali Group réinvente le conseil industriel avec un modèle fondé sur la liberté, la transparence et l’audace. Deux ans plus tard : une croissance x8 qui confirme notre vision : 200 collaborateurs, 5 agences ouvertes (Lyon, Strasbourg, Lille, Aix-en-Provence, Toulouse). Notre ambition ? Étendre ce modèle disruptif à l'ensemble du marché français, puis à l'Europe. Le poste : Devenez Business Manager dans notre agence d'Aix-en-provence. Un rôle intrapreunarial, où vous créez, développez et faites grandir votre propre business unit (BU) from Scratch. Votre quotidien : développer un portefeuille clients, recruter vos ingénieurs consultants et les manager pour construire votre équipe. Rejoignez une équipe de 4 business Manager et 2 Chargées de recrutement. Postulez si ... • Vous êtes du genre à décrocher votre téléphone plutôt que d’envoyer un mail, • Vous aimez la compétition et mesurer vos résultats chaque semaine, • Vous trouvez challengeant le fait de créer votre propre portefeuille de client., • Vous voulez sélectionner et recruter vos propres consultants, • Vous avez envie d’avoir la triple casquette business, recrutement, managment, • vous êtes diplômés d’un Bac+5 en école de commerce ou école d’ingénieur, • Vous avez une première expérience commerciale réussie Ne postulez pas si ... • Vous voulez uniquement gérer des projets sans aller chercher le business, • L’idée de faire du cold call tous les jours vous freine, • Démarrer avec un fichier client établi vous rassure, • Passer du temps en entretien candidat ne vous intéresse pas Ce que nous offrons : • Package attractif >50K dès la première année, • Un système de variable clair, déplafonné directement lié à vos performances commerciales, • Coaching personnalisé et formation continue (160h / an), • Une évolution rapide si vous performer, • RTT, prime mobilité, 100% transports en commun, évènements régulier en France et à l’étranger. Le process • Entretien visio avec Margaux (Responsable du Développement Interne)., • Entretien à l’agence avec Shervin (Directeur associé)., • Final avec Fabien (CEO) à Lyon. Postulez et propulsez votre carrière !

L’Humain, l’Expertise et l’Innovation, voilà ce qui caractérise l’ADN d’Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer 2025. Présente dans 28 pays avec 3800 Talents en France, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN. Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations. Dans le cadre de notre développement en région PACA, nous recherchons un(e) Responsable d’Agence, issu(e) du secteur des ESN, capable de prendre rapidement en charge la gestion et l’expansion de notre activité. Vous intégrerez une équipe dynamique de 4 Business Managers, encadrée par un Directeur d’Agence en charge du développement commercial de la région PACA. En véritable leader, vous jouerez un rôle clé au sein de cette dynamique collective : vous piloterez un centre de profit, fédérerez vos équipes autour d’objectifs communs, stimulerez leur montée en compétences et contribuerez activement à la cohésion et à la performance globale, tout en déployant une stratégie commerciale ambitieuse dans un environnement exigeant et concurrentiel. Votre mission : mettre votre savoir-faire à l’œuvre pour PILOTER, DÉVELOPPER et PERFORMER. Vous aurez toute l’autonomie nécessaire pour : • Définir et déployer une stratégie commerciale ambitieuse., • Développer et fidéliser un portefeuille clients déjà initié, tout en en conquérant de nouveaux., • Recruter, encadrer et fidéliser des talents IT, avec un management exigeant et bienveillant., • Promouvoir nos offres à forte valeur ajoutée : infrastructures, cloud, cybersécurité, ITSM, décisionnel…, • Participer activement aux avant-ventes, soutenances et appels d’offres., • Assurer la rentabilité de votre centre de profit en maîtrisant votre P&L. Votre profil : • Expérience confirmée (5 à 7 ans) en tant que Responsable d’Agence, avec un historique solide en pilotage d’activité et développement commercial., • Maîtrise éprouvée des techniques de prospection et de négociation sur des solutions et services à forte valeur ajoutée., • Capacité démontrée à optimiser la performance commerciale et à atteindre des objectifs ambitieux., • Leadership reconnu, capable de fédérer et motiver des équipes vers la réussite collective., • Esprit entrepreneurial affirmé, combiné à une forte orientation résultats et à la recherche constante de performance. Prêt(e) à relever ce défi stratégique ? Rejoignez-nous et prenez part activement à notre ambition de devenir un acteur incontournable en région PACA. Ici, vos décisions auront un impact direct sur la réussite de l’agence, et votre expérience sera un véritable moteur de croissance. C’est l’opportunité de mettre votre expertise au service d’un projet ambitieux, dans un environnement stimulant où performance et esprit d’équipe vont de pair.

Descriptif de l’entreprise : Meritis est une société de conseil spécialisée en transformation digitale des organisations, fondée en 2007 par Sébastien Videment. Installée initialement à Paris, elle s’est déployée en régions et assure désormais une présence dans les plus grandes villes de France : Sophia-Antipolis, Montpellier, Nantes, Bordeaux, Lyon, Aix-en-Provence, Lille et même à Lisbonne au Portugal depuis 2023. Nos experts accompagnent des clients de divers secteurs dans l’intégralité de leurs besoins de transformations numériques à travers de nombreux domaines d’expertise : Finance, Software Engineering, Cloud & Infrastructure, Data, Transformation Digitale et Cybersécurité. Fort de ses valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, le cabinet de +900 collaborateurs primé à 5 reprises au palmarès Great Place To Work® connait une très forte croissance et projette d’atteindre 100M€ de chiffre d’affaires en 2024 et de dépasser la barre symbolique des 1000 collaborateurs. Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d'un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : ___ Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d'un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : Descriptif du poste : Au sein de la Direction des Infrastructures, vous rejoindeez l’équipe SOW (Socle Poste de Travail). Cette équipe est un pilier essentiel dans la gestion, l’exploitation et l’évolution des environnements postes de travail, avec un focus particulier sur les postes virtuels (VDI). Votre mission : contribuer activement au développement et au maintien de l’offre de postes virtuels dans un environnement complexe et exigeant (VDI/VM). Vos responsabilités principales Vous interviendrez sur l'exploitation, le support avancé et les projets d’évolution liés aux solutions VDI : • Maintenir et faire évoluer les postes de travail virtuels., • Accompagner la convergence vers un master unifié., • Assurer le support niveau 3 sur les postes virtuels., • Industrialiser et automatiser les tâches récurrentes., • Participer à la définition et au maintien de l’offre de service VDI sur l’ensemble du périmètre. Activités complémentaires de l’équipe SOW • Gestion des incidents N3 (astreinte 1 jour/semaine)., • Qualification de matériels pour le poste de travail., • Maintien de la solution PCA., • Gestion et évolution des outils de communication (ex. solution MTR, La Vitre…)., • Maintien et évolution des processus de mise à jour (upgrade, drivers…)., • Participation aux travaux d’évolution du socle bureautique. Projets possibles Vous pourrez être amené(e) à intervenir sur : • Le projet de convergence des infrastructures VDI., • La mise en place d’environnements VM dans le cloud. Profil recherché • Vous être diplômé(e) d'un BAC+3 à BAC+5, • Vous avez 5 à 10 ans d’expérience en gestion et exploitation des postes de travail., • Windows 11 : Confirmé – Impératif, • Omnissa Horizon (VMware Horizon) : Confirmé – Impératif, • Citrix Desktop : Confirmé – Impératif, • VDI/VM : Expert – Très important, • Maitrise des OS Windows 10/11, du diagnostic avancé et de l’environnement poste de travail., • Industrialisation via SCCM 2012., • Connaissance approfondie des outils bureautiques (Office, sécurité, navigateurs, Java, Adobe…)., • Maitrise de l’Active Directory et de la gestion des GPO/GPP., • Compétences solides en scripting Powershell. Informations complémentaires : • Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…) ;, • Avoir le choix de sa mission et un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière ;, • Evoluer dans un environnement où l’apprentissage est favorisé : formations certifiantes, e-learning, meetUp, concours de code, parcours d’évolutions etc ;, • Faire partie de communautés d’experts qui partagent leurs savoirs et expériences au sein de nos centres de compétences ;, • Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelle, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…) ; "Meritis est engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous valorisons notre impact positif sur la société et l'environnement. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions pour promouvoir l'équité, la durabilité et le bien-être de nos collaborateurs. Rejoignez-nous pour être partie prenante de cette démarche responsable, où chacun de nos talents contribue à construire un avenir meilleur. Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis s'implique en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap."

Rejoindre XpFibre, c’est prendre part à une aventure qui connecte les territoires et les personnes grâce au numérique de demain. 1er opérateur d’infrastructure indépendant de France, XpFibre déploie, exploite et commercialise des réseaux de fibre optique sur l’ensemble du territoire français. Nous œuvrons quotidiennement pour un numérique accessible à tous, en connectant chaque territoire — urbain, périurbain ou rural — avec la même exigence. Chez nous, l’esprit d’équipe est primordial, c’est notre façon d’avancer au quotidien. Bienveillance, entraide, écoute et bonne humeur rythment nos journées et renforcent notre efficacité collective. Nous croyons fermement que l’innovation naît de la diversité. C’est pourquoi XpFibre s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Vous avez envie de donner du sens à votre travail dans une entreprise innovante et humaine ? Lisez la suite, on vous attend ! Principales missions : Dans le cadre de la filialisation de l'activité d’exploitation et de commercialisation du réseau fibre FTTH dans les zones moins denses (Xpfibre), vos missions s'articulent autour du management de proximité et d'une partie opérationnelle. Au sein de l’entité Régionale Méditerranée de la Direction des Opérations, vous êtes rattaché(e) au responsable d’activités du Département. Vos missions principales : Management d'équipe et leadership : • Assurer le management de proximité de l’équipe., • Encadrer, former et accompagner l'équipe dans la réalisation de ses objectifs et l'atteinte de la qualité de service requise., • Mener les entretiens individuels et évaluer la performance de chaque membre de l'équipe., • Assurer et consolider le reporting de l’équipe. Gestion Opérationnelle et Expertise Technique : • Piloter l'exploitation, la commercialisation et la maintenance de plusieurs réseaux FTTH., • Agir comme référent technique et apporter un support opérationnel et technique à l'équipe., • Gérer les ZAPM afin d’assurer le déploiement et la vie du réseau des zones ZMD SFR/DSP/AMEL sous votre responsabilité et de garantir la tenue des engagements., • Garantir l’actualisation des bases de données et assurer le bon remplissage des outils de suivi de déploiement et de commercialisation., • Assurer un point d’entrée technique unique pour les opérateurs tiers en cas de besoin. Pilotage de Projet et Relations Externes : • Coordonner les activités d’un ou de plusieurs MOE (Maître d'Œuvre)., • Participer à la bonne relation avec les collectivités dans le cadre des déploiements et de la vie du réseau., • Participer aux différents comités opérationnels entre opérateurs., • Assurer le suivi financier et le reporting de l'activité Amélioration Continue : • Contribuer en amont des projets au choix des solutions d’architecture et de câblage optique des immeubles en liaison avec l’Ingénierie., • Soumettre des propositions d’amélioration de processus pour optimiser les opérations. Profil: Nous recherchons notre talent ayant une expérience significative dans le pilotage de projets de Télécommunication et le déploiement de Réseaux avec : • Une expérience avérée dans l'encadrement et l'animation d'une équipe opérationnelle., • Une forte connaissance des réseaux fibre FTTH, de leur exploitation et de leur maintenance. Mais également des compétences Techniques et Managériales telles que : • La maîtrise des fondamentaux du pilotage de projet et de l’animation d’une équipe., • La capacité à piloter la relation avec les prestataires., • La maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint). Vous êtes autonome, rigoureux et méthodique. Vous avez un esprit de synthèse et êtes orienté résultats. Vos excellentes capacités de communication et votre gestion des relations seront un réel plus. Et surtout, vous avez envie de faire partie d’une équipe soudée, de vous investir dans des projets innovants, et de vous épanouir dans un environnement bienveillant. Pourquoi nous rejoindre? Chez XpFibre, au-delà du travail hybride, de l’accord d’intéressement et de participation, des RTT et bien d’autres avantages… C’est une énergie collective et un accompagnement managérial bienveillant et sur-mesure qui font toute la différence ! Contrat : CDI – Temps plein Lieu : Aix-en-Provence La fibre, c’est notre terrain de jeu. Et demain, peut-être le vôtre. Postulez et faisons équipe !

SCC, leader européen des services informatiques et des solutions d'infrastructures (2,9 milliards d’euros de CA en France et 3300 collaborateurs), recrute pour renforcer ses équipes un(e) : ACCOUNT MANAGER SPECIALIST SOFTWARE (H/F) Engagée par la Direction Software, vous travaillez avec les équipes de compte sur des périmètres nommés : Grands Comptes Privés, Comptes ETI, Grands Comptes Publics, Collectivités sur Paris et en Région. Les postes ouverts sont sur Nanterre, Toulouse, Nantes, Lille, Aix en Provence. Vos missions : En tant qu'Account Manager, vous êtes responsable du développement du chiffre d'affaires et de la marge commerciale pour un portefeuille de clients et prospects spécifiques. Vos principales missions sont : • Élaborer un plan de compte en lien avec les équipes de comptes SCC et en cohérence avec la stratégie SCC et les offres de l’entreprise., • Prospecter, identifier des projets, qualifier les besoins, présenter les offres et négocier jusqu’à la signature., • Collecter et analyser les informations sur les clients, concurrents et partenaires., • Assurer une veille constante sur les innovations du marché Software, Explorer les usages émergents, identifier les leviers de transformations,, • Porter des offres innovantes comme la migration/hybridation Cloud, les marketplace, l’ITAM, les offres d’advisory, le Tail & Spend Management ou le support tierce partie,, • Organiser des réunions d’information et des opérations marketing ciblées., • Rédiger des offres et des réponses à appels d’offres selon les règles internes., • Établir des forecasts, assurer la satisfaction client, analyser les échecs et mettre à jour, le CRM SCC., • Participer aux activités marketing avec les partenaires clés et suivre les évolutions du marché. 🎓 Profil Recherché • De formation bac +5, vous avez au moins 5 ans d’expérience commerciale réussie dans la vente de produits, solutions ou prestations informatiques à forte valeur ajoutée avec une bonne connaissance de l’écosystème des acteurs du marché (éditeurs, partenaires, prestataires de services, AMOA…)., • Vous savez faire preuve de créativité et votre capacité à planifier, organiser et coordonner est un gage de votre réussite à ce poste. Pourquoi Nous Rejoindre ? • Être acteur de son évolution professionnelle : intégrer une société où chaque collaborateur a des perspectives d’évolution,, • Travailler avec des partenaires technologiques incontournables,, • Rejoindre une entreprise qui favorise et soutient les activités physiques de ses collaborateurs en mettant en place des programmes et des événements autour du sport,, • Bénéficiez jusqu’à deux jours de télétravail,, • Vous êtes éligibles à un véhicule de fonction. SCC, acteur engagé pour la diversité et l'égalité des chances, ouvre ses postes à tous les profils.

Qui sommes nous ? Depuis 2022, Kali Group réinvente le conseil industriel avec un modèle fondé sur la liberté, la transparence et l’audace. Deux ans plus tard : une croissance x8 qui confirme notre vision. Notre ambition ? Étendre ce modèle disruptif à l'ensemble du marché français, puis à l'Europe. Le poste : Business Manager Senior : vous créez votre business, vous faites grandir votre équipe et vous impactez directement la croissance de l’agence et de votre carrière. Rejoignez une équipe de 4 Business Manager et 2 chargées de recrutements. Postulez si… • Vous vibrez à l’idée de chasser de nouvelles opportunités et ressentez l’adrénaline du closing comme une victoire., • Vous aimez voir vos efforts se traduire en CA, marge et croissance d’équipe, et vous en faites votre terrain de jeu., • Vous savez mener des discussions prix avec assurance, défendre la valeur de vos offres et sortir de table avec la satisfaction d’avoir convaincu., • Vous cherchez la liberté d’entreprendre, dans une structure qui reconnaît et récompense la performance sans plafond., • Vous aimez jouer pour gagner, piloter un business avec l’énergie et la détermination d’un sportif de haut niveau, où chaque résultat compte et se voit., • Vous avez déjà prouvé vos compétences avec au moins 3 ans d’expérience en gestion d’une Business Unit, et vous êtes prêt à passer un cap. Ne postulez pas si… • Vous préférez gérer des comptes existants plutôt que créer votre portefeuille., • Vous pensez que le rôle de manager, c’est surtout de déléguer., • Vous évitez les situations où tout repose sur vos résultats., • Vous cherchez avant tout la stabilité et le confort d’une grosse structure. Ce que nous offrons : • Une rémunération qui récompense vraiment la performance, pensée pour attirer et fidéliser les meilleurs., • Un accompagnement de haut niveau : formation continue, mentoring direct avec les associés, transmission des clés pour réussir vite., • La possibilité de créé rapidement une nouvelle agence, avec un vrai rôle de bâtisseur et d’entrepreneur., • Des perspectives d’association pour ceux qui transforment l’essai et veulent jouer le match au plus haut niveau., • Et bien sûr : des avantages concrets au quotidien (RTT, mobilité durable, séminaires et team building en France et à l’étranger). Le process • Entretien visio avec Margaux (Responsable du Développement Interne)., • Entretien à l’agence avec Shervin (Directeur associé)., • Final avec Fabien (CEO) à Lyon. Postulez si vous voulez construire, performer et oser.

Vous aspirez à prendre les rênes d’un bureau d’études au cœur de projets techniques ambitieux ? Vous souhaitez construire, fédérer et faire progresser une équipe dans un environnement industriel exigeant ? Si vous êtes prêt(e) à relever un défi stratégique, cette opportunité est pour vous. Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client, un acteur clé de la robinetterie industrielle, dans le recrutement : d’un(e) Responsable Bureau d’Études mécanique, Poste basé vers Aix en Provence ! Vous êtes au cœur du pilotage technique de l’entreprise. Vous fédérez, optimisez, et innovez. • Encadrer, motiver et faire grandir une équipe de 3 collaborateurs (ingénieur, dessinateur-projeteur, ordonnanceur), • Piloter les projets de conception de A à Z, de l’analyse du besoin client à la livraison, en intégrant CAO, simulation et calculs, • Gérer la performance de votre équipe via des indicateurs clairs et un pilotage rigoureux, • Collaborer étroitement avec les services production, qualité, commerce et direction pour fluidifier les échanges et accélérer les projets, • Participer aux rendez-vous techniques clients et défendre vos conceptions, • Mettre en place des outils et méthodes pour faire monter le BE en compétence : standardisation, gestion documentaire, processus, • Être un acteur de la veille technologique et de l’innovation technique de l’entreprise Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur (Bac+5) avec une spécialisation en mécanique des fluides, et vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en milieu industriel (idéalement robinetterie, mécanique, industrie lourde). Vous maîtrisez des logiciels CAO (SolidWorks, AutoCAD) et outils de simulation (ANSYS, Fluent…) Vous aimez le terrain, les défis techniques et le travail collaboratif, et vous savez gérer des projets complexes et animer une équipe pluridisciplinaire. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d’un excellent relationnel. Alors ce poste est fait pour vous !