Offres ile de france à RungisCréer des alertes d'emploi

Dans le cadre des missions des déplacements sont à prévoir sur la région Ile De France. Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entrepr

Coordonner les travaux afin de garantir le bon déroulement des chantiers, de la phase d’étude à la réception. Déployer des protocoles stricts en matière de sécurité et de qualité sur l’ensemble des chantiers. Organiser et superviser les interventions de réparation et de renforcement de

Nous recherchons un Chef de service RH/finance médico-social H/F à Vitry sur seine en CDI. Missions Chef de service RH/finance médico-social:. Notre client est un acteur majeur du secteur médico-social en Ile-de-France.

Assurer l'entretien préventif des installations (nettoyage des filtres, contrôle des fluides, vérification des paramètres). EDDIA est un groupe familial présent en Ile de France, en Région Centre et en Nouvelle Aquitaine. Installer les conduits de ventilation, les gaines, les réseaux de chauf

Fondée en 1998, R2T est une entreprise de travail temporaire et de recrutement spécialisée sur les métiers du Bâtiment, des Travaux Publics, des Espaces Verts et de la Propreté.S'appuyant sur un réseau de 41 agences, dont 13 en Ile-de-France, R2T source, recrute et délègue chaque année pr�

Fondée en 1998, R2T est une entreprise de travail temporaire et de recrutement spécialisée sur les métiers du Bâtiment, des Travaux Publics, des Espaces Verts et de la Propreté.S'appuyant sur un réseau de 41 agences, dont 13 en Ile-de-France, R2T source, recrute et délègue chaque année pr�

EDDIA est un groupe familial présent en Ile de France, en Région Centre et en Nouvelle Aquitaine.

Nous recherchons pour notre client spécialisé en transport de produits frais un CHAUFFEUR PL H/F pour de l'itinérance Ile de France( environ 15 clients).

Société Norba est spécialisée dans la réalisation de chantiers de menuiseries extérieures. Filiale du groupe AT PARTNER, nous bénéficions de la synergie d'un groupe qui fédère des marques connues AMCC, AMGO, CLOSY, NORBA MENUISERIE auprès des professionnels, et autour de valeurs communes que sont le professionnalisme, la satisfaction du client et le respect des collaborateurs. Avec 7 unités de production en Europe et près de 600 collaborateurs, le groupe réalise un chiffre d’affaires de 150 millions d’euros. Acteur reconnu sur les marchés de la rénovation en Île-de-France, Norba développe aujourd'hui son activité sur le marché de la copropriété et recrute pour accompagner cette croissance un(e) Métreur(se) capable d'intervenir sur ces deux segments. Le poste Vous travaillez en appui des chargés d'affaires sur l'ensemble de vos dossiers. Garant(e) de la fiabilité technique et financière de nos offres, vous intervenez de la visite de site jusqu'au lancement en fabrication, sur des opérations aussi bien destinées à des maîtres d'ouvrage professionnels qu'à des syndics. Vos missions Marché Chantiers — Appels d'offres & Construction • Lire et analyser les documents de marché : CCTP, CCAP, RC, DPGF, BPU et plans d'exécution, • Relevés de mesures en phase DCE et avant lancement en fabrication, • Établir les métrés, quantitatifs et déboursés pour chaque opération, • Consulter nos usines et les fournisseurs externes pour constituer des offres compétitives, • Rédiger et valoriser les réponses aux appels d'offres publics et privés, • Préparer et transmettre les plans de mise en œuvre validés avec la maîtrise d'œuvre Marché Copropriété — Rénovation & Syndics • Réaliser les visites de sites et les relevés de mesures sur les immeubles en copropriété, • Identifier les contraintes spécifiques : structure du bâtiment, contraintes ABF, règlement de copropriété, normes thermiques (RE2020) et acoustiques, • Rédiger des dossiers techniques clairs et pédagogiques à destination des syndics et conseils syndicaux, • Préparer les supports de présentation adaptés aux assemblées générales de copropriétaires, • Transmettre les cotes définitives aux usines après accord du client pour lancement en fabrication Profil Formation & expérience • Formation BTS Bâtiment, BTS Économie de la Construction, Licence Pro ou équivalent, • Expérience de 3 ans minimum en chiffrage de menuiserie, le second œuvre ou le bâtiment, • Maîtrise de la lecture de plans et des documents techniques de marché (CCTP, DPGF, BPU...), • Connaissance du fonctionnement de la copropriété (loi ALUR, processus de vote en AG) appréciée, • Aisance avec les outils informatiques de métré et de chiffrage Qualités personnelles • Rigueur et sens de l'organisation pour gérer plusieurs affaires simultanément, • Autonomie et esprit d'initiative, • Permis B obligatoire Rémunération & avantages • Rémunération selon profil et expérience, • Téléphone et ordinateur portables, • Tickets restaurant, • Formation aux produits et aux spécificités de nos deux marchés, • Une équipe à taille humaine, avec la puissance industrielle d'un groupe européen

Mécanicien cabine avion F/H – Aéronautique - 35 postes à pourvoir Intitulé du poste : Mécanicien cabine avion F /HNiveau d'expérience min. requis : débutant ou expérimen téNiveau d'études min. requis : CAP / B EP Localisation du poste : Roissy CDG et ORLY, France, Ile-de-Fra nceType de contrat : CDIType d'horaires : Déc alé Présentation du cont exteAir France Industries, 2ème acteur mondial sur le marché de la Maintenance Aéronautique, recherche de nouveaux talen ts !Vous souhaitez travailler sur une flotte moderne d’avions nouvelle génération et développer une belle carriè re ?Alors EMBARQUEZ avec NO US ! Description de la mi ssionEn tant que mécanicien cab • ine :Vous contribuez aux activités de maintenance en production sur les systèmes cabine, dans le respect des procédu, • res ;Vous participez activement au maintien de la navigabilité, à la sécurité des vols et à maintenir un haut niveau de qualité des cabines de la flotte AIR FRANCE et de plus de 200 clie, • nts ;Vous procédez aux actes de maintenance spécialisés pour l'entretien courant, la maintenance curative et préventive (cabine piste ou hang ar) ; Profil rec herchéForma • tion :CAP OU Bac Pro aéronautique et/ou d'une licence aéronautique validée délivrée par l'OSAC (Pa, • rt 66)et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronau, • tique)ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronau, • tique)Une expérience dans le milieu industriel app réciée Vous dis • posez :Anglais technique requis : Niveau 2 au Bright (66%), équivalent B1 (intermédiaire), soit un score TOEIC d’environ 550 à 750 (https://brightlangua, • ge.com)D'une bonne maitrise de la langue Française (niveau CE CRL B1) Dossier de candi • dature :, • Votre CVDiplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d’un diplôme étranger (plus d’informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?l, • angue=frvotre Licence de Maintenance Aéronautique ESA Part 66, le cas, • échéantvotre permis de conduir, • e type BCertificats de travail (si expérience sur poste équ ivalent) Process de recr • utement :Entretien de motivation avec un membre de l’équipe RH et un manager d’A, • ir FranceTest d’anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) L’opportunité est ouverte aux candidats en situation de handicap. Un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l’adresse suivante : contact@gl obal-hr.fr Envie de faire partie d’une référence mondiale ? Rejoignez Air France et contribuez à l’excellence de son service de mai ntenance ! Parce que votre équilibre vie personnelle /vie professionnelle fait partie des valeurs d ’Air France!Une variété de grilles horaire fixes disponibles afin d’offrir le meilleur équilibre de vie avec une rémunération attractive des majoratio • ns horaires.Congés acquis dès le 1er jou, • r de travailCongé d’éducation parentale jusqu’aux 4 ans, • de l’enfantAllocation à la garde d’enfant jusqu’aux 4 ans, • de l‘enfantDispositif proche aidant et d, • on de congésAccès à des offres dédiées de logement dans le parc social et intermédiaire (sous réserve de remplir les conditions réglementaires d'inscription sur la plateforme AL' in et In'li) Parce qu’Air France sait faire évoluer ses col • laborateurs !Un accès à la formation qui vous permettra d’acquérir et développer vos compétences et d’obtenir les Qualifications Types des avions dernières générations entièrement prises en charge par, • l’entrepriseDe multiples possibilités/opportunités d’évolutio, • n de carrièreDes entretiens périodiques de performance et de développement avec vot re hiérarchieParce que la rémunération est importante, viendront s’ajouter à votre sala • ire de base !Majorations de la rémunération liées à l’horaire décalé pouvant aller, • jusqu’à 30%.Rémunération calculée en fonction de votre expérience passée dans la maintenance, • aéronautique.Versement de primes mensuelles spécifiques lié, • es au métier.Indemnisation kilométrique de vos trajets domicile/lieu de travail limitée à 90km A/R ou prise en charge de l’intégralité du Pass Navigo.Et parce que nous sommes • Air France !Un budget annuel alloué pour la cohés, • ion d’équipe.Accès aux billets d’avion à tarifs réduits (vols AF et partenaires) pour vous et vos proches après 6 mois, • d’ancienneté.Facilités de stationnemen, • t sur Roissy.Activités sociales et Culturelles à tarifs préférentiels grâce au CS, • E Industriel.Restaurants d ’entreprises.Engagement depuis 30 ans dans la politique Diversité Inclusion et pour « Féminisons les métiers de l’aérien » !Possibilité de bénévolat dans nos fondations ou associations (aviation sans frontières, F ondation AF). 👉 Postulez dè s maintenant :📩 E-mail : contac t@global-hr.fr🔵 ou directemen t via LinkedIn📞 Téléphone : 09 84 49 51 63 - pour plus d’informations sur l’opportunité

Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère sur le territoire francilien près de 1650 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, résidence accueil, maison intergénérationnelle, foyer de jeunes travailleurs). Au sein de la Direction des Résidences en charge de 9 établissements et résidences, le chargé d’accompagnement social et d’animation intervient au sein d’une pension de famille située à Clamart (16 résidents en situation de grande fragilité) et sur une résidence accueil située à Boulogne (15 résidents TSA, avec Handicap psychique, déficience). Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de site, le chargé d’accompagnement social et d’animation contribue à : • Rompre l’isolement social, • Développer la vie collective et le vivre ensemble, • Soutenir les démarches d’insertion, d’accompagnement, d’accès aux droits et de coordination de parcours des résidents A ce titre, en lien avec le chargé de gestion locative, la chargée de vie associative, les bénévoles il est en charge des activités suivantes : MISSIONS • Accompagnement social personnalisé, • Il participe au traitement des dossiers de candidatures (rencontre des candidats)., • Il participe à l’accueil des nouveaux résidents et facilite leur installation., • Il créer une relation de confiance bienveillante avec les résidents., • Il participe au suivi de l’accompagnement personnalisé des résidents en fonction de leurs besoins et leur degré d’autonomie (élaboration, évaluation et ajustement du projet d’accompagnement, démarches de droits communs, démarches auprès des partenaires médico et médico-sociaux, mise à jour des dossiers résidents)., • Il soutient les résidents dans la gestion de leur quotidien., • Il accompagne les résidents lors de RDV extérieurs si nécessaire., • Il participe au suivi des situations et à la veille sociale., • Participation et animation de la vie collective, • Il contribue à la mise en place d’actions favorisant le lien social (ateliers thématiques, temps collectifs, repas partagés, sorties…) en lien avec les bénévoles., • Il encourage la participation des résidents à la vie de la pension de famille (communication, mobilisation…)., • Il favorise l’expression, la responsabilisation et l’entraide entre résidents., • Il accompagne les résidents lors de sorties extérieures., • Contribution à la gestion quotidienne de la pension de famille, • Il participe à la gestion et à l’organisation du quotidien de la pension de famille., • Il contribue à la prévention d’émergence de situations de crise, apaise les situations de tensions., • Il assure une présence rassurante et contenante., • Il participe aux réunions d’équipe, aux réunions sur la pension de famille et aux transmissions. COMPETENCES REQUISES • Niveau de formation / expérience, • Diplôme d’état de travailleur social (CESF, ASS, ES)., • Expérience significative dans une fonction auprès de publics en situation de grande précarité et de vulnérabilité., • Expérience dans le domaine de l’autisme ou du médico-social est fortement appréciée., • Expérience de mise en place d’activités collectives., • Expérience de situations complexes et de situations de tensions., • Savoir-faire, • Connaissance des spécificités du public en grande précarité., • Connaissance des troubles du spectre de l’autisme et des modes de communication adaptés est un atout, • Capacité à entrer en relation et à être à l’écoute des résidents., • Capacité d’animation et de régulation de la vie collective., • Capacité à travailler en dialogue et en concertation., • Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes., • Capacité à mobiliser et à travailler en réseau., • Capacités rédactionnelles., • Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…)., • Savoir-être, • Excellent relationnel permettant d’interagir avec différents publics., • Posture bienveillante et de non jugement., • Sens du travail en équipe et force de proposition., • Autonomie, organisation et rigueur., • Sens du service et réactivité., • Sens des priorités et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et aux différentes situations rencontrées. Conditions • Contrat à durée indéterminée, • Rémunération annuelle brute : 32 500 € /33 500 € versée sur 13 mois avec possibilité de lissage mensuel du 13ème mois, • Statut Employé, • Poste basé sur sites (Clamart / Boulogne), • Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail (sollicitations ponctuelles en soirée et le week-end), • Autres éléments :, • 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT, • Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %), • Frais de transport : prise en charge partielle du Passe Navigo par l’employeur, • Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %

Poste itinérant – Région Centre Val de Loire / Ile de France Vous avez l’âme d’un développeur commercial, du charisme à revendre, et une vraie envie de faire grandir un réseau humain et innovant ? Vous êtes mobile à l’échelle nationale et à l’aise pour convaincre ? Ce poste est pour vous ! Chez Atol les Opticiens, nous combinons innovation, engagement sociétal et écoresponsabilité depuis plus de 50 ans. Aujourd’hui, nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Expansion pour renforcer notre maillage territorial sur ces régions stratégiques. Votre mission : développer le réseau Atol et sécuriser son avenir Vos responsabilités : • Prospecter et recruter de nouveaux associés, • Gérer un portefeuille de projets et anticiper les transmissions de points de vente., • Identifier et développer de nouvelles opportunités d’implantation (centre-ville, centres commerciaux, retail parks)., • Piloter et défendre les projets de développement auprès de la direction, • Présenter les concepts ATOL et promouvoir le modèle coopératif., • Accompagner les associés (budgets, négociation des baux, relation bailleurs)., • Développer un réseau d’acteurs immobiliers., • Assurer le lien entre les associés et le service Géo Marketing. Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +2 à Bac +5 en commerce, gestion ou immobilier., • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en commerce, distribution ou optique., • Vous maîtrisez la négociation commerciale, les bases du droit immobilier et fiscal., • Vous avez du charisme, une excellente aisance relationnelle et un vrai tempérament de développeur., • Vous êtes mobile nationalement et possédez le Permis B., • Une connaissance du secteur de l’optique serait un plus. Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle stratégique : vous participez activement à l’expansion du réseau., • Une enseigne engagée : coopérative, responsable et tournée vers l’humain., • Des projets ambitieux : avec une vraie perspective d’évolution. Notre processus de recrutement : Premier clin d’œil : un échange téléphonique avec notre RH pour faire connaissance. Deuxième clin d’œil : un entretien avec votre futur responsable. Pour nous faire de l’œil : postulez dès maintenant et embarquez dans l’aventure Atol

Le Comité de Bassin d’Emploi Sud 94 (CBE SUD 94) recrute un(e) chargé(e) de projets pour le pilotage et l’animation de dispositifs d’accompagnement à l’emploi. Association existante depuis 1994, le CBE SUD 94 agit en faveur de l’emploi local, avec un ancrage territorial fort. Nous rejoindre, c’est intégrer une petite équipe dynamique, où chacun est invité à partager ses idées. Missions principales • Animer des ateliers collectifs en lien avec l’emploi et les Techniques de Recherche d’Emploi., • Diagnostiquer les besoins des demandeurs d’emploi dans leur recherche et les orienter au mieux., • Piloter des dispositifs collectifs et individuels destinés à accompagner des demandeurs d’emploi dans leur insertion professionnelle, en lien avec les autres membres de l’équipe., • Conseiller et accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches vers l'emploi., • Mobiliser et accompagner le réseau de bénévoles « parrains/marraines pour l’emploi »., • Développer et maintenir une démarche partenariale avec des entreprises,, • Tenir une veille active sur le marché de l’emploi, les évolutions en recrutement et les dispositifs existant en lien avec l’emploi et la formation. Vous participerez à la vie de l’association et aux projets transverses comme tous les membres de l’équipe. Type de publics accompagnés : jeunes primo-arrivants, séniors DELD, bénéficiaires du RSA, … Vous contribuerez à des projets innovants mêlant accompagnement à l'emploi, intelligence artificielle, mentorat et développement territorial. Une appétence pour les outils d’IA et une volonté de monter en compétence sur le sujet sont attendues. Profil recherché • Bac+3/5 ou expérience significative en lien avec le poste (formation, recrutement, RH, insertion, gestion de projet, ESS ou équivalent)., • 1e expérience professionnelle significative en entreprise (RH, commercial, coordination, formation, service…). Compétences comportementales : • Excellentes qualités relationnelles : sens de l’écoute, diplomatie, pédagogie, • Très bonne communication écrite et orale, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Autonomie, proactivité, rigueur, • Curiosité et envie d’apprendre, • Aisance dans l’animation d’atelier et avec le numérique Compétences techniques : • Maîtrise des outils bureautiques : Word, Outlook, Excel, PowerPoint, Canva, • Première expérience de l'utilisation d'outils d'IA générative (ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot...) Une formation interne pourra être proposée. Conditions • CDD 6 mois renouvelable – Temps plein (35h) du lundi au vendredi – Début : fin août 2026, • Lieu de travail : Chevilly-Larue (94) – déplacements occasionnels en Ile-de-France, • Rémunération selon expérience (24 000 € à 29 000 € brut annuel), • Tickets restaurant, • Télétravail de 1 jour par semaine possible sous réserve d’autonomie suffisante dans le poste, à demander en fonction du planning d’équipe afin d’ assurer la continuité de l’accueil., • Convention collective IDCC 1516 (organismes de formation) Pourquoi nous rejoindre ? • Une équipe à taille humaine., • Des projets innovants mêlant emploi, formation et intelligence artificielle., • Une réelle autonomie dans l'organisation de votre activité., • La possibilité d'avoir un impact concret sur les parcours professionnels des personnes accompagnées., • Une association reconnue depuis plus de 30 ans sur son territoire.

La Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie (AHK Frankreich), fondée en 1955, est le principal réseau économique franco-allemand et fait partie du vaste réseau des Chambres de commerce allemandes à l’étranger, présent dans 93 pays. Avec près de 1000 entreprises membres et 2000 clients, nous favorisons les échanges commerciaux et la coopération économique entre la France et l’Allemagne. Dans le cadre du développement de ses activités en France, nous recherchons pour notre client, filiale européenne d’un groupe international, leader mondial, dans le domaine des Relais (power relays, appareils de commutation basse tension, composants électromécaniques HVDC) un/e : Ingénieur(e) d’Application (H/F/D) – CDI basé à Rungis Ile de France (94) Depuis son siège européen à Francfort et ses 7 entités en Europe, l’entreprise qui compte 130 employés sert notamment des clients des secteurs du transport, de l'industrie, de l'énergie, des télécommunications et de l'électroménager, en Europe et en Afrique du Nord. Ce poste comprend des déplacements (à hauteur de 30% de l’activité) vers les usines du groupe en Chine, chez les clients européens et au sein du réseau de distribution en Europe. Vos responsabilités: Rattaché au directeur du département technique à Francfort et basé au sein de la filiale en Région Parisienne, vos principales missions auprès de nos clients en France et en Espagne sont les suivantes : • Coordination avec le client concernant les exigences techniques d'un produit/d’une solution, • Clarification en interne avec la maison mère en Allemagne de la faisabilité technique sur la base des spécifications, des circuits électroniques, des dessins et des normes, • Présentation des produits et sélection du dispositif adapté au client, • Coopération et communication étroites avec le département R&D en Chine, • Révision et création de la documentation technique, • Présentation des documents lors de la mise en série chez le client, • Gestion de projets d’envergure, du premier contact avec le client à la mise en série et au-delà, • Prise en charge des modifications de produits dans le cadre de l’amélioration continue ou en fonction des exigences du client, • Clarification technique des réclamations, • Coopération au sein d'équipes de projet internationales Votre profil: Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur d’ingénieur (ou formation universitaire) en Génie Electrique, Electrotechnique, Mécatronique, Electronique de Commutation ou dans des domaines équivalents et bénéficiez d’au moins 5 ans d'expérience dans un poste identique ou équivalent acquise de préférence dans le secteur de l’énergie et/ou de l’industrie (robotique/machines..) Une très bonne maîtrise de l'anglais écrit et parlé est indispensable et la maîtrise de l'espagnol et/ou du chinois serait appréciée. Vos principales compétences techniques : • Très bonne connaissance en électrotechnique, • Lecture et compréhension des schémas électriques, • Très bonne connaissance des assemblages mécaniques, • Connaissances de base en technologie des matériaux et en ingénierie de production Autres capacités pour réussir dans vos fonctions : • Solides compétences en communication et capacité à persévérer, • Bon esprit d’équipe, • Comportement orienté vers le client, • Fiabilité, engagement et capacité à travailler sous pression Pourquoi rejoindre cette entreprise : • Poste clé dans une entreprise internationale dynamique et en pleine croissance., • Autonomie et courtes chaînes de décision., • Rémunération attractive., • Horaires flexibles et possibilité de travailler de manière mobile., • Un environnement stimulant avec des perspectives d’évolution Comment postuler ? Merci d’envoyer votre CV en anglais ainsi que vos disponibilités pour un premier échange à : recrutement@francoallemand.com

• En tant que directeur/trice d’école / enseignant/e du premier degré (diplômé/e professeur des écoles avec 5 ans d'expériences), vous souhaitez rejoindre une organisation qui place le besoin de jeunes accompagnés au centre de son action ?, • Vous souhaitez pouvoir vous concentrer sur votre cœur de métier et bénéficier de fonctions ressources et de moyens (équipe RH, Qualité, finances, ressources éducatives…) ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie d’en savoir plus… L’établissement et votre environnement de travail Vous rejoignez la direction de l’établissement scolaire Poullart des places à Orly qui accueille et accompagne 90 élèves répartis sur 6 classes de la maternelle au CM2 à effectifs réduits (moins de 20 élèves) dont 1 classe de regroupement d’adaptation qui s’adresse aux élèves ayant des besoins éducatifs particuliers. L’école primaire accueille les élèves dans leurs spécificités à travers un projet personnalisé qui fait l’objet d’une évaluation fine et qui vise à renforcer les fondamentaux (lire, écrire, dire, compter) avec une multitude d’entrées possibles dans le monde du savoir (activités sportives, scientifiques, artistiques…), en réconciliant les enfants avec les apprentissages, et en développant une plus grande confiance et estime de soi. Sur le même site, et dans une logique de continuité éducative se trouve une maison d’enfants à caractère social appartenant à Apprentis d’Auteuil qui accueille des enfants confiés par l’aide sociale à l’enfance et dont certains sont scolarisés au sein de l’établissement Poullart des Places, sur le même site, dans un cadre privilégié, contenant et verdoyant. Les élèves ont accès au sein de la classe ou au sein de l’école à différents dispositifs (soutien personnalisé, aide pédagogique complémentaire, médiation, gestion des émotions...) et bénéficient des accueils péri-scolaires. L’école accueille les enfants sans distinction d’origine et de religion. Elle propose un éveil à la culture religieuse, avec une découverte des grandes religions. Les enfants qui le désirent, peuvent donc découvrir et approfondir la foi chrétienne dans le respect des convictions des familles. L’équipe que vous accompagnez L’équipe est composée de 1 directrice adjointe, 8 enseignants dont un professeur de sport à plein temps, de 2 éducateurs scolaires, une ASEM, ainsi que d’une assistante de direction. Différents projets sont menés par l’équipe éducative et pédagogique comme la médiation et la prévention du harcèlement, et aussi le sport comme l’accès à la piscine ! Des bénévoles sont également très engagés auprès des enfants à travers des missions de soutien scolaire, mais aussi des activités artistiques, sportives etc. Vos missions principales Rattaché(e) au Directeur Régional Adjoint de la région Ile-de-France, vous êtes directeur/trice d’établissement de l’école primaire Poullart des places et enseignant. Nous prévoyons de demander au rectorat un temps de décharge supplémentaire à celui financé par le rectorat pour la direction, de 1/6 pour faciliter l’exercice de la fonction de direction. A ce titre vos missions principales sont les suivantes : • Vous placez les élèves au cœur de vos préoccupations, et vous animez et accompagnez une équipe pluridisciplinaire et impulsez des dynamiques collectives sur le plan pédagogique., • Vous veillez à la mise en œuvre du projet éducatif d’Apprentis d'Auteuil et faites vivre le projet pastoral de la Fondation., • Vous travaillez à l’élaboration et la mise en oeuvre du projet d’établissement avec les équipes., • Vous assurez la cohérence du parcours personnalisé de chaque élève en lien avec les équipes., • Vous coopérez avec le Rectorat, la circonscription, la Direction diocésaine, le réseau des autres établissements de l’Enseignement catholique et les établissements publics de proximité., • Vous veillez à entretenir une relation de qualité avec les professionnels de la Maison d’enfants à caractère social, à commencer par l’équipe de direction, ainsi qu’avec les professionnels du collège Poullart des Places. Ces missions sont effectuées durant le temps de décharge prévu pour la fonction de direction. Votre profil Vous êtes titulaire du diplôme de professeur des écoles, avec 5 ans d'expérience d'enseignement idéalement dans l'enseignement catholique et/ou déjà expérimenté/e sur une fonction de direction d'école primaire. Vous avez une expérience auprès d’enfants à besoins particuliers présentant des difficultés multifactorielles et pour lesquelles vous avez développé un engagement et une attention particulière, ainsi que des compétences en matière de pédagogie adaptée, différenciée. Reconnu/e pour vos qualités managériales, vous savez amener naturellement les équipes à coopérer autour des projets d’établissement. Votre aisance relationnelle et vos qualités évidentes de communicant vous permettent de nourrir la relation avec les équipes, les jeunes et les familles. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation scolaire. Vous adhérez aux valeurs du projet d’Apprentis d’Auteuil de confiance, bienveillance et espérance et souhaitez faire vivre et animer le couple « éduquer former ». Vous vous engagez pour la cause des jeunes en difficulté et êtes convaincu/e des enjeux de développement humain que vous partagez dans votre environnement de travail. Vous avez lu jusqu’ici et avez pu appréhender ce que nous vous proposions, alors il est temps de postuler en nous indiquant ce que vous souhaitez réaliser avec nous, nous avons hâte de faire votre connaissance ! Vous avez des doutes ? Sachez que la majorité des professionnels nous ayant rejoint l’ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n’hésitez pas à en faire de même !

L’AFORP accompagne le développement en compétences des salariés ou futurs salariés des entreprises depuis plus de 60 ans. L’AFORP investit constamment dans des formations et des équipements qui répondent aux besoins des entreprises industrielles, technologiques, d’ingénierie informatique & numérique. Implanté sur 6 sites en Ile-de-France, nous proposons à nos salariés un accompagnement professionnel de qualité (formation, 13ème mois, RTT, congés formateur, mutuelle d’entreprise, compte épargne temps, plan épargne entreprise, tickets restaurant de 10€ pris en charge à 50%, télétravail) ainsi qu’un environnement de travail, moderne, organisé et agréable. L’AFORP met à votre disposition des ateliers et des supports pédagogiques performants. Afin de renforcer son offre de service, l’AFORP recherche un(e) : Formateur (trice) Informatique - Réseaux H/F sur le centre AFORP de Cachan (94) Vous interviendrez prioritairement auprès d’un public en alternance (de BAC à BAC +5), et en formation continue (salariés d’entreprise et demandeurs d’emploi). Vous serez en charge de : • Veiller au bon déroulement de la formation dans le respect du programme pédagogique, • Animer des séquences de formation, • Encadrer des projets, • Accompagner les apprenants dans leur progression en CFA et en entreprise, • Evaluer les acquis, • Participer à la conception des supports pédagogiques Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) dans le domaine du réseau informatique et souhaitez transmettre vos compétences en : • Administrations systèmes, • Sécurité des réseaux, • Déploiement et configuration des infrastructures Profil souhaité : Diplômé d’un BAC +5 en informatique (cybersécurité/réseaux), vous disposez d’une expérience significative d’au moins 3 ans en systèmes et réseaux. Une expertise en cybersécurité serait un plus. Vous avez le sens de la pédagogie et vous êtes dynamique, organisé(e), et doté(e) de qualités d’écoute et de conseil. Vous maîtrisez la pédagogie par projets ou vous souhaitez évoluer dans ce type d’environnement. Ce poste à pourvoir immédiatement est proposé en CDI avec rémunération selon profil.

naturéO c’est une histoire de choix... Choisir de rester indépendant, des produits de qualité, des partenaires engagés et de confiance, choisir de préserver notre belle planète, lutter contre le gaspillage alimentaire, promouvoir une consommation solidaire et responsable et partager cette belle passion avec nos équipes et nos clients. naturéO étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. naturéO part à la quête de sa future Bouchère vendeuse / son futur Boucher vendeur H/F MULTISITE (secteur principal Ile de France) en CDI, statut cadre au forfait jour. Nos bouchers interviennent sur un stand traditionnel en autonomie. Vous travaillez en collaboration avec les encadrants et le moniteur boucherie. Passionné(e) par les bons produits, vous avez envie de faire plaisir à la clientèle, de lui offrir les meilleurs morceaux, vos excellentes recettes et vos conseils avisés. Serviable, vous intervenez aussi sur l'espace charcuterie, fromage à la coupe et pain sur lequel vous pouvez servir nos clients en fonction de la demande. Vos missions : • Passer les commandes auprès des fournisseurs, • Réceptionner les produits, • Réaliser les opérations de désossage, parage, épluchage, ficelage, • Découper la viande et les différents morceaux, • Assurer la mise en valeur du rayon boucherie par la mise en vitrine et la réalisation de préparations, • Animer votre rayon et servir la clientèle, • Fidéliser la clientèle en offrant un service de qualité, • Anticiper pour limiter le taux de casse Titulaire d'un CQP/CAP/BP en boucherie, vous bénéficiez d'une expérience sur un poste similaire de 6 à 7 ans en boucherie artisanale, Bio ou GMS. Votre connaissance ou votre sensibilité aux produits bio font votre différence. Vous êtes énergique, impliqué(e), disponible et à l’écoute. Vous êtes passionné(e) par le métier, soucieux(se) du détail et de la satisfaction des clients. Rémunération mensuelle brute proposée : 3023 euros. Avantages : • 25% de réduction collaborateur, • Potentiel de prime annuelle pouvant représenter 1 mois de salaire, • Stand traditionnel avec des produits français, • Equipe à taille humaine, • Proximité avec les clients

123 Pare-Brise RECRUTE ! Devenez notre prochain Chef des Ventes ! Vous avez l’âme d’un leader, êtes à l’écoute de vos équipes et aimez les défis ? Rejoignez l'aventure 123 Pare-Brise en tant que Chef des Ventes H/F pour la région Ile-de-France. Sous la direction du Directeur Régional (H/F), vous serez l'ambassadeur de notre entreprise et de notre marque auprès de notre précieuse clientèle. VOS MISSIONS En tant que Chef des Ventes H/F, vous dirigerez une équipe commerciale (Managers commerciaux (H/F) et Animateurs commerciaux (H/F)) dans votre périmètre géographique. Votre objectif principal : augmenter les ventes dans la région en manageant efficacement votre équipe et en participant activement aux opérations commerciales. Développement Commercial • Maîtrise du discours commercial et des supports de vente, • Sollicitation de rendez-vous pour présenter la marque et ses services, • Création et déploiement de présentations commerciales innovantes Management Commercial • Recrutement et formation de votre équipe de vente, • Développement des compétences de vos managers commerciaux, • Définition d'objectifs individuels et mise en place de moyens pour les atteindre, • Animation et stimulation de vos équipes à travers des incitations commerciales Gestion Clients • Rencontre des partenaires locaux pour assurer un suivi commercial efficace, • Veille commerciale active dans votre secteur, • Évaluation des opportunités de développement et d'actions spécifiques, • Reporting régulier de l'activité à la direction PROFIL RECHERCHE Prérequis : • Le travail du samedi est obligatoire / Disponibilité le samedi, • Permis B valide obligatoire (boite manuelle) A propos de vous : • Formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en commerce, management ou domaine équivalent., • Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire, avec une solide pratique du management de managers commerciaux., • Capacité à piloter une organisation en cascade, où les managers commerciaux encadrent eux-mêmes des animateurs commerciaux., • Maîtrise du Pack Office et des réseaux sociaux., • Excellentes compétences d’organisation, de pilotage et de prise de décision., • Leadership naturel, avec une capacité à fédérer les équipes et à instaurer un management exigeant mais juste., • Sens de l’humain et de la performance, avec une attention portée à la motivation, à l’engagement et à la montée en compétences des équipes., • Goût du challenge et aptitude à évoluer dans un environnement exigeant et orienté résultats. CE QUE NOUS OFFRONS • Base fixe à partir de 3 500 € brut mensuel, • Primes mensuelles, • Statut Cadre - 39 heures hebdomadaires, • Véhicule de fonction et carte carburant, • Ordinateur portable et téléphone, • Prime de panier repas selon conditions Vous êtes LA VRAIE BONNE SURPRISE ? Alors n'hésitez plus et 123 POSTULEZ pour rejoindre les aventuriers de la tribu d'123 Pare-Brise ! BIENVENUE CHEZ 123 Pare-Brise Spécialisée dans le vitrage automobile, 123 Pare-Brise compte plus de 170 agences à travers la France et continue son développement. Notre ambition, être le premier réseau succursaliste sur le marché des non agréés, en s'appuyant sur nos équipes de passionnés et notre service client irréprochable. 3 raisons qui vous donneront envie de postuler : • Une équipe conviviale : vous intégrerez une équipe dynamique et chaleureuse, où l’entraide et le partage d’expérience sont valorisés., • Un environnement stimulant : nous vous offrons l’opportunité d’évoluer dans un cadre professionnel qualitatif et de travailler avec les outils technologiques dernier cri., • Des valeurs fortes : le respect et la bienveillance sont au cœur de notre culture d’entreprise et l'épanouissement de nos collaborateurs au cœur de nos préoccupations. Et si la vraie bonne surprise, c’était vous ? Vous êtes passionné(e) par le service client, vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et vous partagez nos valeurs ? 123 Pare-Brise est l'entreprise qu'il vous faut pour vous épanouir professionnellement. Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe conviviale, vivre un

Vous aimez le terrain, le contact client direct et vous souhaitez vous investir dans un projet d'entreprise solide et familial sur le long terme ? Vous cherchez un poste où l'autonomie commerciale s'allie à un support back-office structuré et performant ? Vous souhaitez commercialiser des produits à forte valeur ajoutée (dont des MDD reconnues) auprès d'une clientèle de professionnels ? Rattaché(e) au Responsable des Ventes National, vous prenez en charge le développement commercial et la fidélisation d'un portefeuille de clients et prospects sur le secteur Ile-de-France et Centre (environ 50 clients/enseignes représentant de multiples agences). Votre quotidien s'articule autour de 3 à 4 visites terrain par jour du mardi au vendredi et d'une journée par semaine dédiée à la préparation de vos visites, à la relance téléphonique de vos offres et aux échanges internes. Vos missions : Développer, animer et fidéliser votre portefeuille sur l'Ile-de-France et le Centre. 1. Développement commercial et conquête de parts de marché Préparer minutieusement vos rendez-vous / Visiter vos clients et prospects ciblés / Détecter les opportunités d'affaires et négocier les accords en direct. /Assurer un reporting rigoureux de vos visites. 1. Animation des réseaux et valorisation des gammes MDD Accompagner les équipes de vos clients distributeurs / Mettre en avant les produits au sein des agences / Tournées accompagnées et journées techniques / Promouvoir les outils digitaux : site e-commerce, application d'identification des pièces, catalogues. 1. Co-construction des offres et synergie interne Co-construire les offres commerciales en vous appuyant sur l'équipe back-office / Relancer vos propositions commerciales jusqu'à leur conversion / Collaborer étroitement avec les services supports pour une satisfaction client optimale. VOTRE ENTREPRISE FAMILIALE D’ESPRIT PME Notre client est un groupe international d'origine familiale, leader incontesté sur le marché de la vente de pièces de rechange techniques pour les équipements de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Fort de plus de 50 ans d'expertise, ce groupe de plus de 200 collaborateurs distribue ses solutions auprès d'une clientèle exclusivement B2B (SAV nationaux, installateurs, grossistes et distributeurs). Reconnu pour sa démarche RSE structurée autour de la durabilité des installations et de la transition écologique, notre client se distingue par un esprit PME très ancré, où simplicité, performance, mouvement et engagement collectif sont au cœur de la réussite commune. LE PROFIL IDEAL : UN(E) COMMERCIAL(E) TERRAIN AUTONOME ET ENGAGE(E) Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans la vente de produits techniques B2B, combinant impérativement de la prospection terrain et du suivi téléphonique. Une expérience dans le domaine du CVC ou de la pièce de rechange est un véritable atout, mais n'est pas obligatoire : votre tempérament commercial et votre rigueur feront la différence. Vos atouts indispensables : • Maîtrise éprouvée des techniques de vente B2B terrain et capacité à structurer des rendez-vous à fort enjeu., • Rigueur d'organisation permettant de planifier vos tournées terrain 3 semaines à l'avance., • Maîtrise des outils informatiques (CRM, outils d'aide à la vente). Vos qualités humaines : • Autonomie et sens de l'organisation : Vous pilotez votre secteur comme votre propre micro-entreprise, avec méthode et rigueur., • Excellent relationnel : Vous savez créer du lien, convaincre des interlocuteurs variés (acheteurs, chefs d'agence, techniciens) et animer un réseau., • Esprit d'équipe et de collaboration : Vous savez travailler en synergie avec le back-office pour offrir le meilleur service client., • Engagement et fidélité : Vous recherchez un projet d'entreprise stable au sein d'une PME familiale pour vous inscrire dans la durée. POURQUOI POSTULER ? • Un parcours d'intégration d'excellence : Grâce à l’Académie interne, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration complet et immersif pour découvrir tous les métiers du groupe, complété par des formations produits régulières., • Un package global de rémunération très attractif : salaire fixe + variable trimestriel + intéressement annuel représentant environ 15 à 20% de votre rémunération annuelle (fixe + variable). Package cible environ 61 000 €., • Des outils de travail de qualité : Véhicule de fonction haut de gamme (type Skoda Octavia Break), ordinateur et téléphone portable, avance de frais dès votre intégration., • Des avantages sociaux complets : Mutuelle santé financée à 70% par l'employeur, chèques cadeaux, chèques culture et chèques vacances., • Une culture d'entreprise forte et conviviale : Une ambiance de travail humaine, des valeurs RSE concrètes et de nombreux événements internes tout au long de l'année. Un processus de recrutement rapide et humain que nous vous expliquerons. Prêt(e) à relever le défi et à propulser votre carrière ? N'attendez plus, envoyez-nous votre candidature !

Nous recherchons, un(e) Responsable commercial(e) F/H en CDI basé(e) Rungis. Sous la responsabilité du directeur commercial et du directeur régional, vous interviendrez sur le périmètre Ile-de-France. Responsabilités • Participer à l'élaboration du plan d'action commercial, • Prospecter et proposer des solutions globales et personnalisées à la clientèle/prospect en lien avec les autres entités du groupe : FM, Grands Comptes, Propreté, Sécurité, • Analyser les différents documents qui composent les cahiers des charges, • Effectuer les visites de site(s) et analyser les besoins du client/prospect, • Assurer le chiffrage des dossiers et élaborer des mémoires organisationnels de réponses, • Répondre aux appels d'offres en lien avec les services supports : Direction Commerciale, Bureau d'Études National ainsi que les Directeurs de Région et les Directeurs d'Agence, • Assurer la négociation commerciale et la présentation d'offres aux clients/prospects, • Rédiger les contrats et les avenants avec l'aide de la direction d'exploitation et du service juridique, • Assurer une assistance commerciale à la mise en exploitation des contrats/avenants, • Assurer la passation du projet à l'équipe de réalisation et d'exploitation pour la prise en charge du contrat/avenant, • Participer au suivi commercial pendant la durée du contrat, • Assurer le suivi de son activité sur les outils mis à sa disposition, • Assurer le reporting hebdomadaire, mensuel, trimestriel à sa hiérarchie/services supports Qualifications Issu.e d'une formation du type école de commerce ou ingénieur, vous justifiez d'une expérience significative dans la vente de services en maintenance multi-techniques. De Profil "chasseur - négociateur", vous êtes aussi bien à l'aise au téléphone que devant un auditoire. Accrocheur(se), disponible et autonome, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'écoute, de négociation, votre sens relationnel et votre esprit de conquête. Vous avez une connaissance fine de votre secteur géographique. Le poste étant itinérant, vous êtes titulaire du Permis B, un véhicule vous sera fourni. Autonome et organisé(e), vous gérez votre temps et vos priorités. Vous aimez travailler en équipe. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité.

Ce stage te permet également d'appréhender le fonctionnement d'une entreprise de travaux publics, de connaître ses activités ainsi que plusieurs de ses métiers (ouvrier, chef de chantier, géomètre, ingénieur travaux, chef d'agence, etc. Ce stage te permet également d'appréhender le fonctio

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