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Architecte Solution Mise En Concurrence ». L'Architecte Solution « Mise en Concurrence » conçoit et pilote des architectures robustes, performantes, évolutives, maintenables, sécurisées et interopérables, dans un environnement exigeant en matière de qualité de services délivrés aux usa

Dans un environnement où l'humain, la cohésion d'équipe et la montée en compétences sont au centre des priorités, ce cabinet recherche aujourd'hui son futur Gestionnaire de paie confirmé H/F. WINSEARCH, cabinet de recrutement à taille humaine présent partout en Ile-de-France, accompagne un

Amarylys recherche pour l'un de ses clients un(e) Pharmacien Assurance Qualité & PRI (F/H). Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge au sein d'un laboratoire pharmaceutique reconnu, dans un environnement combinant activités d'exploitant et de production ? Vous souhaitez évoluer sur un poste polyvalent avec de fortes responsabilités qualité et réglementaires ? Alors, postulez dès maintenant ! Vos principales missions : • Assurer la certification/libération des lots dans le respect des exigences réglementaires., • Piloter les activités d'assurance qualité opérationnelle : déviations, CAPA, change controls et investigations qualité., • Réaliser et approuver les Revues Qualité Produit (RQP)., • Participer à la résolution des problématiques qualité en lien avec les équipes opérationnelles et les laboratoires., • Contribuer à la préparation et au suivi des audits et inspections., • Suivre les indicateurs qualité et participer à l'amélioration continue du système qualité. La liste des missions est non exhaustive. Si vous souhaitez en savoir davantage, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature. Modalités : • Localisation : Ile-de-France (92), • Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine, • Contrat : CDI en interne Profil recherché : • Pharmacien thésé et inscriptible à l'Ordre des Pharmaciens., • Minimum 5 années d'expérience dans l'industrie pharmaceutique., • Expérience significative en assurance qualité opérationnelle sur site exploitant et idéalement sur site de production., • Expérience en tant que Pharmacien Adjoint, Pharmacien Assurance Qualité ou Pharmacien Responsable Intérimaire appréciée.

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les secteurs de l'Environnement, de l'Energie, de l'Industrie de process et du Tertiaire. Créée en 2004, DOMEA compte aujourd'hui une centaine de collaborateurs et intervient sur des projets complexes en France et à l'international. DOMEA intervient également dans le secteur du Tertiaire en Ile de France dans les domaines de compétences suivants: l'agencement, électricité tertiaire, la synthèse technique et architecturale, Système Sécurité Incendie, Space Planning,etc.) Notre métier est de mobiliser rapidement nos équipes avec une forte expertise technique, pour assurer le succès des projets de nos clients. DOMEA TERTIAIRE recherche pour le compte d'un de ses clients spécialisé dans la menuiserie un(e): Projeteur en menuiserie expérimenté (H/F) Au sein du bureau d'études de notre client, vous serez en charge de : • Concevoir des plans techniques sous Autocad pour différents projets dans le secteur de la menuiserie haut de gamme. Profil: • De formation BAC+2, spécialisée en menuiserie , vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire dans le secteur de la menuiserie et de l'ébénisterie., • Vous avez de très bonnes connaissances sur Autocad Savoir être : • Vous avez un excellent relationnel,, • Vous avez un sens du service et vous êtes rigoureux dans ce que vous entreprenez. Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous !

L’Hôpital d’Instruction des Armées Percy recherche un médecin urgentiste pour son service d'urgence. Envie de relever des défis et mener à bien des projets ? Rejoignez-nous ! Missions • Accueil et prise en charge de tous les typologies d’urgences non programmées se présentant aux urgences d’un hôpital d’instruction des armées en région Ile de France, • Gestion médicale des patients hospitalisés en UCHD (5 à 8 lits d’UHCD), • Gestion de l’accueil des polytraumatisés « CHARLIE » en salle de déchoquage avec IDE des urgences,, • Possibilité des missions de courte durée à l’étranger au profit des militaires français (CMCI de Djibouti par exemple) Adaptation possible des missions selon le profil du candidat. Profil médecin titulaire d'une CAMU ou d'un DESC ou d'un DES d'urgence Statut Officier commissionné (CDD initial de 3 ans, renouvelable jusqu’à une durée maximale 17 ans) ; Officier sous contrat (CDD initial de 3 ans jusqu’à une durée maximale de 20 ans, possibilité d’obtenir un CDI) ; Civil : CDD de 3 ans renouvelable 1 fois. Compétences Expérience professionnelle de 2 ans souhaitée en service d'urgence ou en SAMU Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe, qualités managériales ; Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités. L’Hôpital d’Instruction des Armées Percy, situé sur la commune de Clamart (92), a pour mission prioritaire le soutien des forces armées et contribue aussi au service public de santé. Son activité repose sur un effectif de 1300 personnels civils et militaires. Doté d’une capacité de plus de 300 lits, son offre de soin se répartit entre différents secteurs d’activités : urgences, soins critiques, traitement des brûlés, chirurgies (trauma center), services médicaux (cardiologie, hématologie, neurologie, pneumologie, gastro-entérologie et pathologies infectieuses et médecine interne), imagerie médicale performante (IRM, 2 TDM,) avec radiologues interventionnels, biologie et pharmacie hospitalière.

Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère sur le territoire francilien près de 1650 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, résidence accueil, maison intergénérationnelle, foyer de jeunes travailleurs). Au sein de la Direction des Résidences en charge de 9 établissements et résidences, le chargé d’accompagnement social et d’animation intervient au sein d’une pension de famille située à Clamart (16 résidents en situation de grande fragilité) et sur une résidence accueil située à Boulogne (15 résidents TSA, avec Handicap psychique, déficience). Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de site, le chargé d’accompagnement social et d’animation contribue à : • Rompre l’isolement social, • Développer la vie collective et le vivre ensemble, • Soutenir les démarches d’insertion, d’accompagnement, d’accès aux droits et de coordination de parcours des résidents A ce titre, en lien avec le chargé de gestion locative, la chargée de vie associative, les bénévoles il est en charge des activités suivantes : MISSIONS • Accompagnement social personnalisé, • Il participe au traitement des dossiers de candidatures (rencontre des candidats)., • Il participe à l’accueil des nouveaux résidents et facilite leur installation., • Il créer une relation de confiance bienveillante avec les résidents., • Il participe au suivi de l’accompagnement personnalisé des résidents en fonction de leurs besoins et leur degré d’autonomie (élaboration, évaluation et ajustement du projet d’accompagnement, démarches de droits communs, démarches auprès des partenaires médico et médico-sociaux, mise à jour des dossiers résidents)., • Il soutient les résidents dans la gestion de leur quotidien., • Il accompagne les résidents lors de RDV extérieurs si nécessaire., • Il participe au suivi des situations et à la veille sociale., • Participation et animation de la vie collective, • Il contribue à la mise en place d’actions favorisant le lien social (ateliers thématiques, temps collectifs, repas partagés, sorties…) en lien avec les bénévoles., • Il encourage la participation des résidents à la vie de la pension de famille (communication, mobilisation…)., • Il favorise l’expression, la responsabilisation et l’entraide entre résidents., • Il accompagne les résidents lors de sorties extérieures., • Contribution à la gestion quotidienne de la pension de famille, • Il participe à la gestion et à l’organisation du quotidien de la pension de famille., • Il contribue à la prévention d’émergence de situations de crise, apaise les situations de tensions., • Il assure une présence rassurante et contenante., • Il participe aux réunions d’équipe, aux réunions sur la pension de famille et aux transmissions. COMPETENCES REQUISES • Niveau de formation / expérience, • Diplôme d’état de travailleur social (CESF, ASS, ES)., • Expérience significative dans une fonction auprès de publics en situation de grande précarité et de vulnérabilité., • Expérience dans le domaine de l’autisme ou du médico-social est fortement appréciée., • Expérience de mise en place d’activités collectives., • Expérience de situations complexes et de situations de tensions., • Savoir-faire, • Connaissance des spécificités du public en grande précarité., • Connaissance des troubles du spectre de l’autisme et des modes de communication adaptés est un atout, • Capacité à entrer en relation et à être à l’écoute des résidents., • Capacité d’animation et de régulation de la vie collective., • Capacité à travailler en dialogue et en concertation., • Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes., • Capacité à mobiliser et à travailler en réseau., • Capacités rédactionnelles., • Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…)., • Savoir-être, • Excellent relationnel permettant d’interagir avec différents publics., • Posture bienveillante et de non jugement., • Sens du travail en équipe et force de proposition., • Autonomie, organisation et rigueur., • Sens du service et réactivité., • Sens des priorités et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et aux différentes situations rencontrées. Conditions • Contrat à durée indéterminée, • Rémunération annuelle brute : 32 500 € /33 500 € versée sur 13 mois avec possibilité de lissage mensuel du 13ème mois, • Statut Employé, • Poste basé sur sites (Clamart / Boulogne), • Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail (sollicitations ponctuelles en soirée et le week-end), • Autres éléments :, • 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT, • Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %), • Frais de transport : prise en charge partielle du Passe Navigo par l’employeur, • Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %

Présentation de l’entreprise Fondé en 1997, le Groupe Chery s’est orienté dès 2003 vers l’international et est devenu le plus grand exportateur automobile chinois. En près de 30 ans, Le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules, dont 5,8 millions sur plus de 120 marchés hors de Chine. En moyenne, un véhicule du Groupe Chery est vendu toutes les 29 secondes à travers le monde. En 2025, avec un nombre record de 2,8 millions de véhicules livrés, dont 1,3 million hors de Chine, le Groupe Chery se classe au 233e rang du classement Fortune Global 500. Le Groupe Chery a lancé plusieurs marques automobiles pour répondre à différents besoins clients, dont la marque OMODA & JAECOO fondée le 22 avril 2023 qui se concentre sur les marchés hors de Chine. Lieu de travail Courbevoie Stage – Assistant(e) Relations Presse (H/F) Le Groupe Chery en France propose un stage au sein du Département Relations Presse, à pourvoir dès que possible, au siège social de Courbevoie (Ile de France) pour une durée minimum de 6 mois. Responsabilités : • Rédaction/traduction/diffusion de communiqués et dossiers de presse, • Aide à la gestion du site web presse, • Veille informative des media, • Collecte et analyse des retombées, gestion des fichiers presse, • Recherche d’informations pour les journalistes, • Contribution aux reportings RP, • Aide à l’organisation des évènements (lancements, conférences de presse, …) et activations influence, • Support du parc presse, remises/reprises des voitures Qualifications : • De formation Bac (+ 4/5) en Master Communication, Ecole de Journaliste, Ecole de Communication ou Ecole de commerce avec une spécialisation en communication/journalisme, • Permis de conduire B, • Bon niveau d’anglais, • Rigoureux(se), organisé(e), dynamique, polyvalent(e) et réactif(ve), • Capacités rédactionnelles, bon esprit de synthèse, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Excellentes qualités relationnelles et discrétion, • Maîtrise des outils bureautiques, • Des expériences en RP est un plus, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

À propos de HCLTech HCLTech est un groupe technologique international réunissant plus de 225 000 collaborateurs dans 60 pays, avec des expertises notamment en Digital, Engineering et Cloud. En France, HCLTech compte plus de 500 collaborateurs et accompagne de grandes organisations dans leurs projets de transformation et de modernisation technologique. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Analyste Programmeur IBM i / RPGLE pour intervenir au sein d’une DSI sur des projets de développement, de maintenance applicative et d’amélioration continue. À propos du poste Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire composée notamment de Chefs de projet MOA, Tech Leads et développeurs. Vous interviendrez au quotidien sur des projets ainsi que sur la maintenance des applications du périmètre, en tant que développeur sur la plateforme IBM i. Vos principales responsabilités Identifier et analyser les besoins dans le cadre des projets confiés afin de proposer des solutions adaptées. Traiter et suivre les tickets liés aux fonctionnalités et services du périmètre. Réaliser les analyses techniques liées aux besoins et aux incidents. Participer à la conception des applications et proposer des solutions adaptées aux besoins exprimés. Réaliser les développements ainsi que les tests unitaires associés. Produire et maintenir la documentation technique. Développer un code de qualité, testé, fiable et maintenable. Participer aux revues de code. Corriger les anomalies et contribuer à l’évolution des fonctionnalités existantes. Assurer le suivi et la résolution des dysfonctionnements rencontrés sur les applications du périmètre. Identifier les éventuels risques ou blocages susceptibles d’impacter les délais et les partager avec les parties prenantes concernées. Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et du fonctionnement de l’équipe. Collaborer étroitement avec les Chefs de projet MOA et les Tech Leads afin de garantir la cohérence fonctionnelle et technique des solutions. Environnement technique IBM i / AS400 DB2 SQL RPGLE ILE CL Free RPG RDi PHL-SOFT Profil recherché Vous disposez d’une expérience confirmée en développement sur environnement IBM i et maîtrisez les principaux langages et outils associés. Une bonne maîtrise de DB2 et SQL est attendue, ainsi qu’une expérience pratique en RPGLE / ILE / CL. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour : Votre capacité d’analyse et de résolution de problèmes. Votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer les priorités. Votre esprit collaboratif et votre capacité à travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires. Votre capacité à communiquer efficacement, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. Votre rigueur dans le développement, les tests et la documentation. Un niveau d’anglais intermédiaire B2, à l’écrit comme à l’oral, est requis. Pourquoi rejoindre HCLTech ? Rejoindre HCLTech, c’est intégrer un environnement international et multiculturel, travailler avec des équipes et experts répartis dans plusieurs pays et participer à des projets technologiques d’envergure. HCLTech met également en avant les opportunités de développement professionnel, d’apprentissage et d’évolution de carrière au sein du groupe.

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Gestionnaire contentieux H/F en CDI, basé(e) à PARIS (75017). Description du poste Rattaché(e) à la Responsable contentieux, votre fonction s’articule autour de plusieurs axes : Contentieux locatif • Suivi des impayés : identification, relances, solutions amiables, échéanciers., • Déclarations d’impayés aux assurances GLI/GRL et suivi des indemnisations., • Lancement et suivi des procédures judiciaires (huissier, avocat, exécution)., • Gestion des dossiers de surendettement., • Appui au gestionnaire locatif (congés, litiges, injonctions de faire). Contentieux copropriété • Suivi des impayés trimestriels et relances., • Mise en œuvre des procédures (injonction, assignation, exécution)., • Gestion des dossiers de surendettement., • Coordination avec avocats et huissiers, suivi des décisions. Missions transversales • Transmission des éléments de facturation et ajustements comptables., • Reporting complet dans le logiciel métier et communication aux gestionnaires/mandants., • Participation aux réunions et préparation des reportings annuels. Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou juridique, vous disposez d’une première expérience en tant que Gestionnaire contentieux, ce qui vous confère une bonne connaissance technique et juridique de l’environnement locatif et en copropriété. Votre sens relationnel, allié à une diplomatie ferme et à un réel pouvoir de conviction, vous permet de conduire efficacement les échanges avec locataires, copropriétaires et partenaires (huissiers, avocats, assureurs). Votre expérience vous a permis de développer une solide capacité à gérer les situations conflictuelles, à maintenir la maîtrise de vos dossiers sous pression et à rédiger des actes et courriers avec rigueur et précision. Votre réactivité, votre esprit de synthèse et votre organisation constituent des atouts essentiels pour assurer un suivi contentieux fiable et structuré. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 34 000 à 38 000 € par an Avantages • Prise en charge du transport quotidien, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les secteurs de l'Environnement, de l'Energie, de l'Industrie de process et du Tertiaire. Créée en 2004, DOMEA compte aujourd'hui une centaine de collaborateurs et intervient sur des projets complexes en France et à l'international. DOMEA intervient également dans le secteur du Tertiaire en Ile de France dans les domaines de compétences suivants: l'agencement, électricité tertiaire, la synthèse technique et architecturale, Système Sécurité Incendie, Space Planning,etc.) Notre métier est de mobiliser rapidement nos équipes avec une forte expertise technique, pour assurer le succès des projets de nos clients. DOMEA TERTIAIRE recherche pour le compte d'un de ses clients spécialisé dans l'agencement un(e): Dessinateur / Projeteur en agencement (H/F) Au sein du bureau d'études de notre client, en collaboration avec les chargés d'affaires et le responsable bureau d'études, vous serez en charge de : • Concevoir des plans techniques sous Autocad pour différents projets dans le secteur de l'agencement et de la menuiserie Profil: • De formation BAC+2, spécialisée en Agencement ( BTS ERA , école BOULLE ou équivalent), vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire sur des projets en Agencement., • Vous maitrisez le logiciel Autocad Savoir être : • Vous avez un excellent relationnel,, • Vous avez un sens du service et vous êtes rigoureux dans ce que vous entreprenez. Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous !

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Assistant(e) de copropriété H/F en CDI, basé(e) à Nanterre (92000). Description du poste En collaboration avec un gestionnaire de copropriété, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille d'immeubles. Vos missions sont axées sur : • La préparation des convocations aux assemblées générales, leurs suivi et la réalisation des procès-verbaux, • La gestion des plannings des conseils syndicaux et des assemblées générales, • La réception des sinistres et des interventions d'entreprises pour le compte des copropriétés, • La tenue des dossiers, depuis les devis jusqu'au classement, en passant par les ordres de service, les courriers, etc… Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou équivalent, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire, ce qui vous confère une bonne connaissance du cadre juridique de la copropriété. Au travers de votre expérience professionnelle, vous avez développé une réelle autonomie et des compétences organisationnelles. Votre aisance relationnelle, vos qualités d'écoute et votre esprit d'équipe sont des atouts pour intégrer rapidement l'entreprise. Vous avez également une excellente maîtrise des outils informatiques. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 30 000 à 35 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil Avantages • Prise en charge du transport quotidien, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Ile-de-France et en régions http://www.sorbonne-universite.fr Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie • http://sciences.sorbonne-universite.fr La crèche accueille actuellement 20 enfants répartis en trois sections : • Petits : 5 enfants (3 mois – 1 an), • Moyens : 7 enfants (1 – 2 ans), • Grands : 8 enfants (2 – 3 ans) La capacité d’accueil est amenée à évoluer progressivement jusqu’à 40 berceaux. L’équipe est composée de 10 à 14 professionnels de la petite enfance. Localisation : Campus Pierre et Marie Curie- Place Jussieu 75005 PARIS Description du poste Fonctions : Directeur·rice adjoint·e de crèche Catégorie : A Corps : ASI ou IGE BAP : G Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). A pourvoir dès que possible. Activités principales : Vous occupez un poste clé, à la fois opérationnel et stratégique : • 50 % en présence auprès des enfants dans les sections, • 50 % en tant que directeur·rice adjoint·e de crèche Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels de la petite enfance (auxiliaires de puériculture, éducateurs·trices de jeunes enfants) et d’agents dédiés à la restauration et à l’entretien. L’équipe est mobilisée autour d’un projet d’établissement garantissant un accueil de qualité. Sous l’autorité de la responsable de la structure, vous occupez un rôle central dans le bon fonctionnement de la crèche. Vous l’accompagnez dans la continuité du service et assurez un rôle de coordination entre les équipes et la direction. Acteur·rice du projet éducatif, vous contribuez à la mise en œuvre des projets pédagogiques, à l’animation de la vie de la structure et au développement d’une relation de confiance avec les familles. Missions : EN TANT QU’INFIRMIER.E • Accompagner les enfants au quotidien en veillant à leur bien-être, leur sécurité et leur développement psychomoteur, • Favoriser une adaptation sereine en collectivité, • Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de prévention et de soutien à la parentalité, • Assurer le suivi sanitaire : commandes de pharmacie, contrôle des péremptions, protocoles de soins, • Participer à la vie des sections : changes, repas, temps de repos EN TANT QU’EDUCATEUR.RICE DE JEUNES ENFANTS • Accompagner les enfants au quotidien en veillant à leur bien-être, leur sécurité et leur développement psychomoteur, • Favoriser une adaptation sereine en collectivité, • Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de prévention et de soutien à la parentalité, • Participer à la vie des sections : changes, repas, temps de repos, • Assurer le suivi des commandes de fonctionnement : matériel éducatif et repas EN LIEN AVEC L’ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE • Concevoir, organiser et animer des activités éducatives, • Conduire des projets pédagogiques de leur conception à leur évaluation, • Aménager les espaces et garantir la conformité du matériel, • Favoriser un climat de travail collaboratif et bienveillant, • Veiller à l’application et à l’évolution des protocoles, • Participer à la vie au sein des sections (changes, repas, couchers) EN TANT QUE DIRECTEUR-RICE ADJOINT-E DE CRÈCHE • Assurer la continuité de la fonction de direction en l’absence de la responsable, • Piloter et faire évoluer le projet d’établissement, • Gérer les aspects administratifs et réglementaires (PAI, traçabilité, registres, planning enfants), • Être garant·e de la qualité et du respect des normes (HACCP), • Accueillir et accompagner les stagiaires, • Participer aux réunions institutionnelles et partenariales Conditions particulières d'exercice : • Travail en 4 jours par semaine avec un jour de repos fixe à l’année, • Amplitude horaire : entre 8h00 et 18h30 selon planning, • Planning annuel fixe avec possibilités d’adaptation, • Congés pris en cohérence avec la fermeture universitaire (53 CA) Rejoignez une structure à taille humaine, porteuse de valeurs fortes, et contribuez activement au bien-être et à l’éveil des tout-petits au sein de Sorbonne Université. Descriptif du profil recherché Compétences : • Connaissance de la législation applicable à la petite enfance, • Organisation et connaissance du travail administratif (pack office), • Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples, • Capacité d’adaptation, • Rigueur, disponibilité, autonomie, pédagogie, • Aptitude au management d’équipe, • Sens de l’organisation, • Aptitude rédactionnelle et esprit de synthèse, • Respect du secret professionnel, discrétion Connaissances transversales requises : • Connaissance du règlement de fonctionnement de la structure, • Réglementation applicable dans le domaine de la petite enfance Savoir-faire : • S’investir activement dans la vie et les activités de la crèche, • Travailler en équipe pluridisciplinaire, • Savoir observer et être à l’écoute, • Faire preuve d’imagination et de créativité Formation et expérience : • Diplôme d’État d’Infirmier OU Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE), • Expérience en pédiatrie appréciée (3 ans souhaités), • Formation HACCP appréciée Savoir-faire transversaux : • Savoir informer et rendre compte à son binôme et sa hiérarchie, • Prendre en compte les demandes des parents et de l’équipe. Savoir être : • Calme, patience et adaptabilité, • Disponibilité et engagement professionnel, • Savoir communiquer, • Rigueur

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les secteurs de l'Environnement, de l'Energie, de l'Industrie de process et du Tertiaire. Créée en 2004, DOMEA compte aujourd'hui une centaine de collaborateurs et intervient sur des projets complexes en France et à l'international. DOMEA intervient également dans le secteur du Tertiaire en Ile de France dans les domaines de compétences suivants: l'agencement, électricité tertiaire, la synthèse technique et architecturale, Système Sécurité Incendie, Space Planning,etc.) Notre métier est de mobiliser rapidement nos équipes avec une forte expertise technique, pour assurer le succès des projets de nos clients. DOMEA Tertiaire recherche pour le compte d'un de ses clients spécialisé dans la menuiserie un(e): Responsable bureau d'études (H/F) Au sein du bureau d'études de notre client, en collaboration avec les chargés d'affaires et la direction, vous serez en charge de : • Manager une équipe de dessinateurs projeteurs, • Répartir les projets et suivre la charge de travail, • Effectuer le contrôle qualité des plans et valider la technique avant la diffusion, • Etre l'interface entre les chargés d’affaires, les conducteurs de travaux et la production, • Participer aux réunions sur chantier et suivre les projets, • Mettre en place et améliorer les process internes, • Accompagner et faire monter en compétence votre équipe Profil: • Vous êtes spécialisé en menuiserie / ébénisterie, vous justifiez d'un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire dans le secteur de la menuiserie haut de gamme., • Vous maitrisez le logiciel Autocad, • Vous avez de très bonnes connaissances en menuiserie, ébénisterie, agencement et conception. Savoir être : • Vous avez un excellent relationnel,, • Vous avez un sens du service et vous êtes rigoureux dans ce que vous entreprenez. Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous !

« Wake IT UP : qui sommes-nous ? • Cabinet d’experts en Recrutement Tech sur Paris et l’Ile de France, en CDI, auprès des clients finaux avec un objectif unique : faire gagner du temps aux candidats !, • Rapides, humaines et efficaces, notre rôle est de sélectionner les meilleures opportunités sur le marché et de proposer les jobs les plus adéquats aux candidats (en fonction de leur profil et de leur recherche), • Chez Wake IT UP, les Entreprises sont sélectionnées !!! Nous vous proposons des sociétés stables, fiables et innovantes où la TECH occupe une vraie place stratégique avec un environnement propice à votre créativité et savoir-faire ! Ceci est notre engagement ! - Daniela Yankova, présidente (https://www.wakeitup.tech) » La société • Start-Up innovante qui édite une Smart Digital Platform en mode Saas, basée sur la Data et l’IA., • Son objectif : optimiser les chaines de production dans l’Industrie, • Créée en 2019, elle se développe à pleine vitesse grâce à des investisseurs et Business Angels internationaux. Elle a levé plus de 60 m€ et est aujourd’hui présente en France, Allemagne et US et compte plus de 60 collaborateurs de 18 nationalités différentes rassemblés autour du même projet., • Vous rejoignez l’équipe TECH ultra pointue et passionnée afin de travailler sur tous les sujets autour de la Data et l’optimisation des algorithmes. Plus sur cette société ici: _ Le poste • En tant que Lead Data & Software Engineer, vous intervenez sur tous les sujets techniques à court, moyen et long terme concernant la Data : designer, développer, maintenir et surtout évoluer la stack data afin de répondre aux nouveaux besoins liés au fort développement de la société, l’intégration de nouveaux clients et l’évolution du produit, • Structurer les pipelines afin d’améliorer la scalabilité du produit, • Mettre en place des bonnes pratiques de travail et de développement, • Être en contact permanent avec les autres équipes TECH : Développement, Architecture, Data Science, Devops afin de s’aligner sur la vision du produit et son évolution La stack • Java Go Kotlin, JVM, • Dedicated gcloud VM, boilerplate docker / docker-compose, GraphQL, PostgreSQL, Redis, RabbitMQ, ElasticSearch, InfluxDB, Airflow (ETLs, managment batchs), Gitlab CI / CD,Yubikeys, Keeper passwords, Gsuite SSO, • L’anglais est la langue officielle dans la société Ce que WakeITUp aime • Travailler pour une Start-up en pleine expansion dans le domaine de l’IA et donner un vrai sens à votre travail : ici vous travaillez pour accélérer la production dans l’Industrie, • Faire partie d’une aventure internationale en pleine expansion et intervenir sur des sujets vraiment complexes, • Les locaux au top, en plein cœur de Paris, ambiance jeune et dynamique, • Télétravail : pour les parisiens, 3-4 jours de télétravail par semaine ou Full Remote possible pour les candidats hors Ile de France détails du poste en vidéo: _

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Ile-de-France et en régions http://www.sorbonne-universite.fr Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté de santé • https://sante.sorbonne-universite.fr La scolarité de la formation universitarisée des étudiants en Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) est rattachée à la Direction des Formations en Santé de la faculté de médecine Sorbonne Université. Dans le cadre de l’intégration des formations paramédicales au processus licence, master, doctorat, les instituts de formation passent une convention avec l’université déterminant les modalités de participation de l’université à la formation, cf. l’arrêté du 31 juillet 2009 relatif aux autorisations des instituts de formation préparant aux diplômes d’infirmier infirmier de bloc opératoire, infirmier anesthésiste, puéricultrice, masseur-kinésithérapeute, pédicure- podologue, ergothérapeute, manipulateur d’électroradiologie médicale, aide-soignant, auxiliaire de puériculture, ambulancier, technicien de laboratoire d’analyses biomédicales, cadre de santé et aux agréments de leur directeur. Sorbonne Université a signé une convention avec 11 IFSI et assure la gestion de près de 4300 étudiants et étudiantes. Au niveau de la faculté de médecine Sorbonne Université, le service de scolarité assure le suivi de l’étudiant ou l'étudiante depuis son inscription jusqu’à sa diplomation. À partir de septembre 2015, l’inscription des étudiants et étudiantes IFSI à Sorbonne Université est devenue obligatoire. Localisation : Faculté de Médecine Sorbonne Université 91 boulevard de l’Hôpital 75013 PARIS Fonctions : Responsable scolarité IFSI Catégorie : B Corps : Tech BAP : J CDD de 1 an renouvelable. A pourvoir dès que possible. Missions et activités principales : • Coordonner les activités de la scolarité, • Accueillir les étudiant-es IFSI et les partenaires, • Renseigner les enseignant-es et les responsables d’Unités d’Enseignements (UE), • Traiter les demandes d’inscription et assurer le suivi des dossiers, • Traiter les demandes de dispenses d’unités d’enseignement et participer à la commission, • Former et encadrer les vacataires pendant la période des inscriptions, • Créer et diffuser des tutoriels à destination des étudiant-es, • Organiser et établir le planning des examens en collaboration avec les IFSI, • Assurer le suivi des enregistrements de cours et de la mise en ligne des supports Sur Moodle et Panopto, • Gérer les grades de licence délivrés aux étudiants IFSI, • Mettre en œuvre le calendrier des différentes commissions pédagogiques, • Participer aux réunions et rédiger les comptes rendus, • Assister les responsables d’UEs dans le recueil des sujets auprès de l’équipe pédagogique, • Superviser la correction des grilles QCMs par lecteur optique, vérifier et traiter les résultats, • Établir des statistiques à partir des résultats d’examens, • Saisie des résultats dans Apogée, • Mettre à jour le site Internet, • Assurer le suivi des enseignant-es vacataires, • Assurer la régie de recettes du service et contrôler des différents modes de paiement avant transmission au service de la comptabilité Le cas échéant autres activités du poste : • Conduire les entretiens professionnels Encadrement : OUI - 1C Conditions particulières d'exercice • Amplitude horaire importante en période de corrections des copies, • Période des congés en fonction du calendrier du service Descriptif du profil recherché Connaissances transversales requises : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France, • Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université, • Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle, • Notions de base du fonctionnement du Département Universitaire des Soins Infirmiers Savoir-faire requis : • L’organisation et la gestion des missions en privilégiant l’anticipation, • Utiliser des logiciels (Word, Excel, ACCESS, Logiciel du système d’informations Étudiant : Casper), • Planifier son travail en respectant les priorités, • Proposer des améliorations aux procédures existantes, • Travailler en équipe Savoir-faire transversaux : • Informer et rendre compte à sa hiérarchie, • Rechercher l’information, la vérifier et la classer, • Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Savoir être : • Avoir des aptitudes à se former à de nouveaux logiciels, • Autonomie, méthode et rigueur, • Sens de l’organisation et de la coordination, • Aptitude à travailler en équipe, • Disponibilité, discrétion et confidentialité, • Sens du contact et des relations humaines, • Polyvalence et capacité d’adaptation

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam accompagne nos clients dans leurs stratégies de modernisation de plateformes en s'appuyant sur les plus grands Cloud providers du marché et sur des technologies modernes innovantes. • Notre communauté : + de 1000 collaborateurs experts de leur domaine répartis sous forme de Tribes et Squads, travaillant sur des projets multi-cloud et cloud hybride impactants, • Des expertises techniques liées aux enjeux du secteur IT : Hybrid Platform, Cloud & DevOps Platform, FinOps & Agile@scale, Project et SysOps Automation, • Un environnement technologique stimulant, à travers nos partenaires : Gitlab, OVH cloud, VMware, SUSE, Dynatrace, Hashicorp, VEEAM, etc., • Une vraie communauté de Tech enthousiastes qui partagent leurs savoirs : événements, Friday Talks sur des sujets techniques, rédaction d'articles... Job Description : Zoom sur la tribe NetSec (Network & Security) Rattaché.e à la tribe NetSec, entité dédiée aux métiers du Réseau et la Sécurité des Réseaux, vous serez au cœur des projets d’évolutions des infrastructures, des projets de gestion de l'obsolescence ou encore aux programmes Move Datacenter. Vos principales responsabilités en tant qu’Ingénieur Réseau & Sécurité Build N3 : Mission principale : Vous interviendrez sur des projets stratégiques et complexes, en assurant la conception, la mise en œuvre et le support de solutions réseau et sécurité de haut niveau. Vos responsabilités : • Réaliser des études de faisabilité technique et proposer les meilleures options d’implémentation., • Établir et chiffrer des devis, soumis à validation des clients., • Configurer et mettre en service les équipements afin de répondre aux besoins exprimés., • Produire et maintenir à jour la documentation d’architecture technique., • Analyser et résoudre les incidents liés aux interventions réalisées., • Apporter un support de niveau 3 sur les incidents majeurs. Compétences techniques attendues : • Architecture : conception et étude d’architectures réseau et sécurité., • Sécurité : expertise Firewall, VPN, Reverse Proxy, Proxy, WAF…, • Fortinet (FW, VPN), FortiProxy, F5 (LTM, ASM, APM), Netskope Proxy, Checkpoint (FW, VPN), Palo Alto (FW, VPN), Forcepoint (FW, VPN)., • Réseau : LAN, WAN, MPLS, VPN, • Protocoles réseaux, switching, routage, load balancing, routeurs Cisco…, • Automatisation & scripting pour optimiser et industrialiser les opérations., • Gestion des certificats et notions de conformité PCI/LPM. Qualités personnelles : • Communication orale et écrite de haut niveau., • Excellente posture client et esprit de synthèse., • Curiosité technique, rigueur et proactivité., • Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs pluridisciplinaires., • Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations critiques. Conditions et environnement : • Niveau d’anglais : professionnel., • Localisation : Saint-Quentin-en-Yvelines, avec déplacements ponctuels. Profil recherché : • Minimum 5 ans d’expérience confirmée en ingénierie réseau & sécurité., • Très bonnes connaissances des environnements LAN/WAN, firewall, cloud et automatisation., • Expérience réussie dans des environnements bancaires (fort atout)., • Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et excellentes aptitudes relationnelles. Vous êtes certifié.e sur certaines de ces technologies et parlez couramment français et anglais. Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire., • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Intéressé.e 🙋 ♀️🙋 ♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Additional Information Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Votre rôle en tant que Chef de Projet Microsoft En tant que Chef de Projet, vous êtes le pilote central des projets Microsoft de nos clients – de la définition des besoins jusqu’au déploiement des solutions. Vous évoluez dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux Cloud & Transformation digitale. 🚀 Vos missions : • Piloter des projets de transformation IT autour des solutions Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.) en mode IAAS, PAAS ou SAAS, • Assurer la coordination globale du projet : planification, suivi, communication, gestion des risques et des changements, • Animer les équipes techniques internes et partenaires (architectes, experts Microsoft, ingénieurs…), • Garantir la qualité des livrables, le respect des coûts, des délais et des engagements contractuels, • Superviser la relation avec les parties prenantes : clients, éditeurs, partenaires, fournisseurs, • Challenger les choix techniques pour s’assurer de la cohérence avec les objectifs business, • Accompagner les clients dans la priorisation des besoins, l’évolution de leurs environnements, et le pilotage du changement, • Participer aux phases de cadrage, à la construction des offres et à l’amélioration continue des processus projets Qualifications 👤 Profil recherché • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que Chef de Projet IT, avec une forte exposition aux technologies Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.), • Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet (classique et/ou agile – PMP, Prince2, Scrum, etc.), • Vous êtes capable de comprendre les enjeux techniques, tout en sachant les vulgariser auprès des parties prenantes non techniques, • Vous avez un excellent relationnel client, êtes rigoureux(se), proactif(ve) et orienté(e) résultats, • Vous avez une culture Cloud et une bonne vision des environnements hybrides, • Anglais courant obligatoire : à l’oral comme à l’écrit, vous êtes à l’aise dans un environnement international Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

La ligne de service Consulting & Solutions d'Akkodis France renforce ses équipes en région Ile-de-France et recrute un Directeur d'Activité H/F en CDI à Courbevoie (92). Description : En tant que Directeur d’Activité H/F, vous définissez et pilotez la stratégie commerciale de votre périmètre Ferroviaire. Responsable du P&L, vous contribuez au développement du chiffre d’affaires et des marges, en animant votre équipe commerciale et en coordonnant les actions avec les équipes recrutement et techniques. Vous êtes garant(e) de la relation client, de la performance et de la croissance de votre agence. Ainsi, vos missions sont les suivantes : Management et Animation : • Encadrer et animer votre équipe commerciale, • Développer et faire croître votre équipe en favorisant la montée en compétences et la performance. Développement Commercial : • Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale sur votre périmètre., • Piloter le P&L de votre agence et contribuer au développement du chiffre d’affaires et des marges., • Négocier avec des interlocuteurs de haut niveau sur des comptes stratégiques à fort potentiel. Pilotage Opérationnel : • Assurer la relation client et la satisfaction sur les projets à engagement de résultat., • Définir la stratégie de recrutement des consultants et coordonner les actions avec les équipes RH., • Développer des partenariats avec des réseaux et acteurs externes influents (instances professionnelles, réseaux sociaux, etc.). Communication et Représentation : • Intervenir auprès des Directions Achats et Directions Techniques., • Représenter l’entreprise dans les échanges stratégiques. Profil : • Expérience confirmée en management d’équipes commerciales et en pilotage d’un centre de profit., • Forte capacité de négociation et aisance relationnelle avec des interlocuteurs de haut niveau., • Leadership, sens stratégique et orientation résultats., • Connaissance des environnements projets "Ferroviaire" et des métiers du conseil/ingénierie/digital. Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons la transformation digitale de nos clients à travers quatre services : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Nous co-créons et imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société. Présents dans 30 pays, nos 50 000 experts en IT et en ingénierie allient expertise technologique et connaissance sectorielle pour bâtir un avenir durable, portés par une culture d'inclusion et de diversité. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts répartis sur l'ensemble du territoire, des collaborateurs partageant des valeurs fortes d'honnêteté, de respect, d'équité et d'inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d'être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d'Akkodis. Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents !

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois campus : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels CNRS, Universités, laboratoires partenaires…). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Le poste est rattaché au Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation (SRCV) est chargé d’accompagner les laboratoires et les chercheurs dans leurs relations avec les partenaires institutionnels (Union Européenne, ANR, Région Ile-de-France, CNES, ESA, ESO) ou industriels (accords de confidentialité, collaboration, prêt de matériel, mobilité). À ce titre, il participe à la négociation et à la rédaction les contrats en vue de préserver les intérêts des chercheurs et de l’Observatoire de Paris. Le SRCV traite environ 120 contrats par an dont 80 contrats de recherche. Au sein du SRCV sont également gérés les Domaines d’Intérêt Majeur (DIM) ACAV, ACAV+ et ORIGINES. Le Domaine d’Intérêt Majeur ACAV+ « Astrophysique et conditions d'apparition de la vie » réunit des compétences multiples (physique, chimie, instrumentation, calcul, ...) autour d'enjeux tels que l'exploration du système solaire, la formation des étoiles, l'évolution de l'univers. Il fédère vingt-quatre laboratoires d’Île-de-France appartenant à 17 tutelles différentes. Ce potentiel de plus de 2200 hommes et femmes, chercheurs, étudiants, ingénieurs et techniciens, est coordonné par l’Observatoire de Paris. Le Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation est composé de 4 membres. C’est dans ce contexte international d’excellence que l’assistant-e en gestion contractuelle et administrative assure des fonctions polyvalentes d’assistance et assure la réalisation des actes administratifs pour l’activité recherche et valorisation et pour le dispositif du DIM. Elle ou il déploie ses missions sous l’autorité du chef de service. Activités principales : • Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité de la structure, • Élaborer, préparer et contrôler des documents juridiques simples, • Saisir et mettre à jour les bases de données dédiées à la gestion des contrats et appels à projets, en particulier le logiciel GALEXY, • Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière, • Participer à la gestion administrative, financière et /ou des ressources humaines de la structure, • Saisir, mettre en forme des documents divers,les reproduire et les diffuser, • Suivre certains dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés, • Gérer les agendas et contrôler les échéances, • Réceptionner, diffuser et assurer la traçabilité du courrier, • Classer et archiver des documents, • Participer aux opérations de logistique du service, • Organiser des réunions et colloques, • Rédiger des comptes rendus, • Participer selon les nécessités du service à des activités annexes Votre profil : Vous possèdez une connaissance générale des techniques de gestion administrative, des aspects juridiques et contractuels de la recherche. Vous connaissez l’organisation de la recherche française, des règles de la propriété intellectuelle et a des notions de droit des organismes publics. Un niveau en langue anglais entre A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) est apprécié. Une expérience significative (deux ans minimum) sur une fonction d’assistante de service ou de direction est recherchée et une expérience en établissement public d’enseignement supérieur et de recherche serait particulièrement appréciée. Savoir être : • Sens du service public, • Forte rigueur dans l'organisation du travail, sens de l'anticipation, Capacité d’adaptation et de réactivité, • Bon relationnel et sens de la pédagogie pour intervenir auprès de publics variés, • Capacité à être force de proposition et de conseil, • Aptitude d’écoute, • Goût affirmé pour le travail en équipe, • Sens de la discrétion et de la confidentialité Conditions d'exercice : Des déplacements sur le site de Meudon sont à prévoir Fonction éligible au télétravail Droit à congés: 47 jours (dont 2 jours de fractionnement) Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Catégorie de poste TECHNICIEN. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante : recrutements.observatoire@obspm.fr

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Vos principales responsabilités en tant qu’ingénieur sécurité : • Concevoir et maintenir l’architecture de sécurité autour des solutions Microsoft (Microsoft Defender, Entra ID, Intune (Nice to have), Purview, etc.), • Piloter des analyses de risques et proposer des contre-mesures adaptées, • Participer à l’élaboration de politiques de sécurité, gouvernance des identités et gestion des accès, • Implémenter des solutions de protection des données (DLP, chiffrement, étiquetage, Microsoft Purview…), • Superviser la posture de sécurité avec Microsoft Defender XDR / Sentinel, • Collaborer avec les équipes Cloud, Réseau, IT, et Métiers, • Gérer les incidents de sécurité et accompagner les audits, • Effectuer une veille continue sur les vulnérabilités, nouvelles technologies Microsoft et bonnes pratiques Qualifications Ce que vous apporterez à la Tribu ? [Les compétences idéales] Diplômé.e d’une École d’Ingénieur ou d’un Master 2 en IT, vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle en cyber sécurité dont 2-3 ans spécifiquement sur les technologies Microsoft. Vous avez une expérience en architecture ou en conseil sécurité dans un environnement hybride ou full Cloud • Cloud & Microsoft 365 Azure AD / Entra ID, Azure Security Center, Azure Key Vault, Microsoft Defender for Cloud, Defender for Endpoint, Defender for Identity, Microsoft Purview, Microsoft Sentinel, • Sécurité des identités MFA, Conditional Access, Identity Governance, RBAC, Privileged Identity Management (PIM), • Intune, Configuration Manager (SCCM), • Normes / conformité ISO 27001, RGPD, NIS2, Zero Trust, CIS Controls, MITRE ATT&CK, • Automatisation PowerShell, Microsoft Graph API, Azure CLI, • Vision stratégique en cybersécurité et architecture IT, • Esprit d’analyse et approche orientée solution, • Leadership technique, capacité à évangéliser la sécurité, • Communication claire avec les parties prenantes (techniques et métiers), • Esprit de synthèse pour rédiger des documents de sécurité ou des recommandations, • Agilité et capacité à évoluer dans des environnements complexes et hybrides [Cherries on the cake 🍒] • Certifications Microsoft (SC-100, SC-200, SC-300, SC-400, AZ-305…), • CISSP, ISO 27001 Lead Implementer ou équivalent Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs., • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Missions principales Rattaché(e) à la Directrice de la Qualité de l’Accompagnement et des Soins, vous intervenez en appui des établissements du Pôle d’Activité Femmes – Enfants et Logement Accompagné dans le déploiement de leur démarche qualité. Vos principales missions seront les suivantes : • Qualité-Gestion des risques, • Animer et accompagner les démarches d’évaluation et de certification des établissements sur la base des référentiels HAS : accompagnement méthodologique, organisation des autoévaluations, réalisation d’audits thématiques, • Accompagner les établissements dans leur démarche qualité et mise en conformité au regard des exigences légales et règlementaires (audits internes, mise en œuvre et révision des outils issus de la loi 2002-2,actions de sensibilisation), • Participer aux comités qualité des établissements et assurer un suivi des plans d’actions qualité des établissements, • Appuyer les établissements dans la gestion des événements indésirables, • Contribuer au suivi et à l’évaluation des dispositifs de participation des usagers mis en œuvre au sein des instances dédiées, • Organiser et assurer la gestion documentaire qualité au niveau siège et participer au déploiement des outils qualité associatifs, • Proposer , rédiger et actualiser les procédures qualité associatives en cohérence avec la démarche qualité associative, • Contribuer au déploiement des recommandations des bonnes pratiques de la HAS, • Participer à la veille juridique et règlementaire et actualiser les guides pratiques et outils qualité en fonction de l’évolution de la règlementation, • Participer à la rédaction du rapport qualité annuel, • Participer à la démarche d’élaboration des projets d’établissement en lien avec la Directrice de la Qualité de l’Accompagnement et des Soins, • Transversalité, • Etre référent(e) d’une ou plusieurs thématiques qualité transversales, que vous contribuez à piloter et à déployer à l’échelle de l’Association, • En fonction du contexte, possibilité de participer à des réponses d’appels à projet ou des appels à manifestation d’intérêt notamment par l’appui à l’élaboration des outils qualité, • Apporter un appui à la communication interne et aux actions favorisant la transversalité entre les établissements et les services Profil et expérience souhaités : Bac +4/5, avec 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur social, et notamment dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle ainsi que dans le champ de la protection de l’enfance et de la parentalité. Disposant d’une bonne connaissance du référentiel HAS pour les ESSMS, vous maîtrisez le cadre réglementaire applicable et savez le traduire en actions concrètes au sein des établissements. À l’aise avec les outils et méthodes qualité (audits internes, indicateurs, plans d’actions, gestion documentaire), vous appréciez le travail en transversalité et savez fédérer les équipes autour des démarches d’amélioration continue. Une expérience dans l’accompagnement des établissements à leur démarche d’évaluation HAS est un atout. Qualités personnelles et compétences attendues Vous manifestez un intérêt marqué et une réelle motivation pour le secteur médico-social. Doté(e) de solides capacités d’analyse et de prise de recul, vous savez structurer votre réflexion et contribuer à la conduite de réunions et de groupes de travail. Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez de bonnes capacités de synthèse et de rédaction. Votre aisance relationnelle, votre sens de la communication et votre adaptabilité vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés. Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint). Localisation du poste : Siège Paris 7ème. Déplacements réguliers à prévoir au sein des établissements en Ile-de-France et ponctuellement dans le département des Alpes-Maritimes pour un établissement. Rémunération : 40-43 000 K €

Nous recherchons pour l'un de nos clients, des coffreurs pour divers chantiers en Ile de France?.Maîtrise des techniques de coffrage et d’armature,.Capacité à lire et interpréter des plans pour réaliser les ouvrages,.Bonne connaissance des règles de sécurité sur chantier,.Capacité à trav

Avec la croissance de leur activité, nous recherchons pour leur compte un Responsable d'affaires CFO-CFA (H/F) basé en Ile-de-France et avec une appétence pour ces chantiers haut de gamme.

Nous renforçons actuellement notre équipe en Ile De France. Expérience dans un environnement. Entreprise engagée pour l’inclusion, nous accueillons les candidatures de personnes en situation de handicap.

Rejoignez l'aventure Ekip RH : Pilotez votre activité de conseil RH en toute indépendance. En tant que Consultant RH indépendant, bénéficiez de la force d'un réseau national tout en développant votre propre activité de conseil RH. Expertise conseil : Identifier les besoins spécifiques et co

Vous cherchez un nouveau Challenge professionnel, vous partagez nos valeurs d'excellence, de transparence et d'humilité, et souhaitez participer à une belle aventure entrepreneuriale ? Rencontrons-nous! Dans le cadre du développement de SII Ile-de-France, nous souhaitons renforcer notre équipe commerciale en accueillant un(e) Ingénieur d'affaires au sein de notre agence spécialisée en Infra / Digital / Data. Missions principales: En véritable intrapreneur, vous pilotez votre activité autour de trois axes : développement commercial, management et gestion opérationnelle. Développement commercial: • Prospection ciblée et développement de votre portefeuille existant (reprise d’un parc embarqué)., • Construction et déploiement d’une stratégie de comptes adaptée à vos enjeux sectoriels., • Identification, qualification et négociation d’opportunités en ventes complexes (forfait, centre de services, assistance technique)., • Suivi commercial opérationnel : pilotage des indicateurs, reporting, développement d’offres sur mesure. Management et recrutement: • Recrutement de vos consultants et accompagnement sur la définition de leurs trajectoires professionnelles., • Suivi de mission, montée en compétences et maintien de la satisfaction consultants/clients., • Animation d’équipe, cohésion et diffusion des valeurs du groupe. Gestion et pilotage: • Contribution à la rentabilité et au développement de votre Business Unit., • Préparation à la prise de responsabilité d’un centre de profit à moyen terme. Profil recherché • Diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce ou d’ingénieur)., • Une première expérience réussie en tant qu’Ingénieur d’Affaires, Business Manager ou Account Manager au sein d’une ESN ou d’un cabinet de conseil., • Sens aigu du relationnel et aisance dans la construction de relations durables avec vos clients comme vos consultants. Qui sommes-nous ? Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®. Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together ! Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante. Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

Depuis plus de 13 ans, INFOGENE fait grandir les meilleurs talents dans l’univers des ESN. 🏢 800 collaborateurs | 💼 +130 clients | 📈 85M€ de CA en 2026 Implantée à Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Lausanne & Bruxelles, INFOGENE combine l'agilité d'une startup à la solidité d'un groupe international, dans des secteurs à haute valeur : santé, finance, énergie, luxe, retail, industrie... ESN forte de plus de 800 collaborateurs ayant une double compétence IT/métier, peut vous apporter une valeur ajoutée à vos projets. Nous sommes présents en Ile de France, Lyon, Lille, Bordeaux et Lausanne. 🎯 Contexte & Objectifs INFOGENE recherche un Business Manager confirmé pour accompagner le développement de son activité sur les secteurs BFA avec un focus sur le compte BPCE. Le poste s’inscrit dans une dynamique de croissance, avec un référencement en cours et une volonté de structurer une offre IT solide et pérenne. . 🛠️ Missions principales • Développement commercial : prospection, identification d’opportunités, réponse aux appels d’offres, • Recrutement et management d’une équipe de consultants IT, • Suivi de mission, accompagnement des collaborateurs, gestion RH, • Négociation commerciale, contractualisation, suivi de la rentabilité, • Veille stratégique sur les enjeux IT 🧠 Compétences • Connaissance du monde commercial, • Leadership, autonomie, sens du résultat, • Maîtrise des outils CRM, ATS, Excel, Boondmanager, • Excellent relationnel, posture client, esprit d’équipe ✅ Profil recherché • Formation indispensable en école de commerce, • Capacité à ouvrir des portes et à négocier, • Envie de rejoindre une structure agile, en forte croiss, • Culture du challenge, du delivery, et de la performance Rémunération fixe comprise entre 42000€ et 55000€ + variable déplafonné

Vous cherchez un nouveau Challenge professionnel, vous partagez nos valeurs d'excellence, de transparence et d'humilité, et souhaitez participer à une belle aventure entrepreneuriale ? Rencontrons-nous! Dans le cadre du développement de SII Ile-de-France, nous souhaitons renforcer notre équipe commerciale en accueillant un(e) Business Manager secteur de la Défense. Missions principales: En véritable intrapreneur, vous pilotez votre activité autour de trois axes : développement commercial, management et gestion opérationnelle. Développement commercial: • Prospection ciblée et développement de votre portefeuille existant (reprise d’un parc embarqué)., • Construction et déploiement d’une stratégie de comptes adaptée à vos enjeux sectoriels., • Identification, qualification et négociation d’opportunités en ventes complexes (forfait, centre de services, assistance technique)., • Suivi commercial opérationnel : pilotage des indicateurs, reporting, développement d’offres sur mesure. Management et recrutement: • Recrutement de vos consultants et accompagnement sur la définition de leurs trajectoires professionnelles., • Suivi de mission, montée en compétences et maintien de la satisfaction consultants/clients., • Animation d’équipe, cohésion et diffusion des valeurs du groupe. Gestion et pilotage: • Contribution à la rentabilité et au développement de votre Business Unit., • Préparation à la prise de responsabilité d’un centre de profit à moyen terme Profil recherché • Diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce ou d’ingénieur)., • Une première expérience réussie en tant qu’Ingénieur d’Affaires, Business Manager ou Account Manager au sein d’une ESN ou d’un cabinet de conseil., • Sens aigu du relationnel et aisance dans la construction de relations durables avec vos clients comme vos consultants. Qui sommes-nous ? Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®. Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together ! Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante. Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

Zetra – Pionnier de la mobilité lourde électrique Fondée en 2024, Zetra est une société infratech qui accompagne les transporteurs dans l’électrification de leurs flottes poids lourds. Zetra conçoit, finance, déploie et opère des solutions complètes d’électrification combinant infrastructure de recharge, fourniture d’électricité, plateforme logicielle d’exploitation et support opérationnel 24/7. Au-delà de la mise à disposition d’actifs, Zetra prend en charge la performance opérationnelle des flottes électriques : disponibilité des points de charge, optimisation du coût de l’énergie, supervision en temps réel, planification des recharges et accompagnement des équipes terrain. Sa plateforme propriétaire permet de piloter l’ensemble de l’écosystème — camions, stations, énergie et opérations — afin de garantir une exploitation fiable, fluide et compétitive dans la durée. L’entreprise s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire issue du transport, de l’énergie, de l’infrastructure et de la tech, avec l’ambition de rendre la mobilité lourde électrique simple, fiable et compétitive. Zetra fait partie du groupe Inthy, qui porte également une activité de production d’énergies renouvelables, positionnant ainsi le groupe comme un acteur intégré du secteur de l’énergie et de la transition vers une mobilité durable. Les principales missions du poste Rattaché(e) à la direction générale, vous êtes responsable du développement commercial de Zetra sur la région Ile-de-France. Vous agissez en véritable représentant(e) de la société sur votre territoire et contribuez activement à la stratégie de déploiement national. Développement du portefeuille clients • Vous identifiez, approchez et convertissez les transporteurs, logisticiens et chargeurs de la région, • Vous préparez et animez les discussions techniques et économiques avec les clients avec l’appui de l’équipe avant-vente, • Vous conduisez l'intégralité du cycle de vente — de la prise de contact initiale à la signature du contrat de service — en mobilisant des analyses de coût total de possession (TCO) Élaboration et soumission des propositions commerciales • En collaboration étroite avec les équipes avant-vente et techniques, vous co-construisez des offres adaptées aux contraintes et objectifs de chaque client., • Vous êtes garant(e) de la cohérence et de la qualité de la proposition jusqu'à la remise de l'offre ferme, et veillez à la bonne coordination interne pour assurer la délivrance de la solution. Développement et animation d’un réseau de partenaires • Vous négociez et formalisez des accords d'apporteurs d'affaires, puis assurez l'animation régulière de ce réseau par des formations, des présentations et un accompagnement terrain., • Vous travaillez avec nos partenaires afin de leur permettre de relayer l’offre Zetra auprès de leur clientèle et de leurs réseaux. Représentation de Zetra dans la région • Vous assurez la présence de Zetra lors des événements professionnels, salons sectoriels et rencontres institutionnelles, contribuant ainsi à la notoriété et à la crédibilité de la marque auprès des acteurs locaux du transport et de la logistique. Reporting et contribution à la stratégie de développement • Vous assurez un reporting régulier auprès de la direction générale (pipeline commercial, indicateurs de performance, retours terrain)., • Vous contribuez à l'enrichissement de la connaissance du marché et participez à la réflexion sur la stratégie de développement régional de Zetra. Ce poste, basé dans le 9ème arrondissement de Paris, est à pourvoir en CDI dès que possible. Des déplacements réguliers sont à prévoir en région Ile-de-France, et plus exceptionnellement, sur d’autres territoires. Votre profil Vous justifiez d'une expérience de 5 ans, a minima, dans le développement commercial B2B, acquise dans le secteur du transport, de la mobilité, de la logistique ou des télécommunications. Vous maîtrisez les cycles de vente longs, les environnements multi-interlocuteurs et la gestion de portefeuilles clients complexes. Votre aisance avec les arguments économiques — TCO, retour sur investissement, modélisation financière — vous permet de traduire une promesse de valeur en proposition concrète et crédible pour vos interlocuteurs. Vous faites preuve d'une réelle capacité à travailler en transversal, en coordonnant des équipes pluridisciplinaires (avant-vente, opérations, ingénierie) autour d'un objectif commercial commun. Notre processus de recrutement • Entretien avec la DRH — Pour se découvrir, comprendre votre parcours et valider l'alignement avec Zetra et avec le poste., • Entretien avec le Directeur Général — Pour échanger sur la vision, les enjeux stratégiques et la mission dans le détail., • Rencontre(s) avec les équipes avant-vente & tech — Pour voir comment vous imaginez travailler ensemble sur le terrain, et valider la cohérence opérationnelle. Nous rejoindre, c’est aussi • Intégrer une équipe pluridisciplinaire, engagée et animée par la conviction que la transition énergétique est une opportunité autant qu'une nécessité., • Évoluer dans un environnement en forte croissance, où la prise d'initiatives et la capacité à décider sont pleinement valorisées., • Participer à la construction d'un projet ambitieux et différenciant dans un secteur en profonde mutation., • Profiter d'avantages sociaux de qualité : tickets restaurants (valeur faciale 12,30 €, pris en charge à 60%), assurance santé complémentaire et prévoyance (Benefiz), prime de vacances, bonus de cooptation

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 217550-187999 Description du posteIntitulé du posteDirecteur-trice Achats Safran du domaine Bâtiments, Infrastructures, FM & énergie F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionPRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS•Élaborer le plan stratégique achat annuel du domaine représentant un volume d'achat Global d'environ 1.3 Mds d'euros•Structurer une organisation capable de répondre aux attentes des sociétés du groupe et mettre en œuvre un plan à long terme pour optimiser efficacement les dépenses indirectes liées au domaine•Établir des relations privilégiées avec les directeurs opérationnels des filiales de Safran afin d'assurer une coopération solide et régulière. Nouer des partenariats durables avec les entreprises de rang 1 et les sites Safran dans le cadre d'accords de niveau de service (SLA) formels, afin de garantir le respect des politiques d'achat cibles par les clients internes•Encadrer les équipes Achats afin d'atteindre les objectifs clés et de favoriser l'amélioration continue à tous les stades du processus d'achat. Garantir la productivité de l'organisation, tant en France qu'à l'international, tout en respectant la stratégie DIAP•Assurer le management opérationnel d'une équipe composée de 4 pôles et 32 Acheteurs oCoordonner l'organisation et la gestion de l'activité, garantir la réalisation des objectifs de performance économiqueoAccompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences, assurer leur prise d'autonomie, les supporter opérationnellement dans le cadre d'escaladesoAssurer le reporting hebdomadaire de l'activité du DomaineoLa gestion RH quotidienne (définir les objectifs, évaluer, et former).•Pour les filiales du Groupe SafranoLa gestion des achats CAPEX bâtiments et infrastructures, en travaux neufs, rénovation, déconstruction, dépollution…etc., des achats OPEX en fluides et énergie, facility management et contrôles règlementaires oCoordonner les appels d'offres et la négociation des conditions d'achat, (contrats cadre Groupe, contrats spécifiques sociétés) sur des bases pluriannuelles, menés par les acheteurs de votre équipeoTraiter opérationnellement certains appels d'offres stratégiques, à fort enjeux•Participer au support et la coordination des acheteurs en charge des segments NA positionnés dans les Hubs Achats à l'international•La mise en œuvre des politiques et stratégies Achats de vos segments d'achats•La gestion des fournisseurs : sélectionner, gérer les relations avec les fournisseurs y compris la gestion des litiges et les accompagner dans la démarche bas carbone•La gestion des risques du domaine et des fournisseurs sous sa responsabilité•La participation à la coordination avec les sociétés du groupe Safran•L'animation de plans de progrès : vous contribuez à l'élaboration de plans de progrès internes et externes visant à gagner en efficience, à dégager de la valeur ajoutée et des pistes de productivité pour le GroupeMais encore ? (avantages, spécificités, …)MESURE DE LA PERFORMANCENiveau d'économies et productivité organisationnelleSatisfaction des clients et retours des parties prenantes internes et externesÉvaluations annuelles et semestriellesConformité au contrôle interneRespect du budgetDéplacements réguliers en France et à l'étrangerParlons de vousPoste nécessitant un leader proactif, doté d'excellentes compétences en négociation et capable de bâtir des relations clients fructueuses. Le candidat devra faire preuve d'autonomie et piloter les dossiers avec un leadership affirmé. Il est essentiel de posséder de solides compétences en communication et de savoir collaborer efficacement avec ses pairs pour atteindre les objectifs.Candidat orienté résultats, justifiant d'un parcours éprouvéExpérience significative dans les achats (minimum 8 à 10 ans), avec une expérience avérée en gestion matricielle et internationaleUn réseau solide au sein de Safran, une bonne compréhension de l'ADN des filiales du Groupe ainsi qu'une connaissance approfondie de leurs pratiques constituent des atoutsOrientation client ; compétences avérées en vente internationale pour négocier, contractualiser et gérer les activités avec des partenaires français, belges, américains, mexicains, marocains, indiens, asiatiques et britanniquesExcellentes qualités relationnelles, capacité à évoluer dans des environnements complexes, aisance communicationnelle et sens politiqueCapacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ; force de proposition et agilitéDes connaissances juridiques seront également nécessaires pour mener à bien vos missionsMaîtrise de SAP, ARIBA et éventuellement d'Infor M3Méthodique, rigoureux, proactif, pédagogue et ouvert d'espritMinimum 15 ans d'expérience pertinente en managementLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesAnglais (Courant)

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 215000-186688 Description du posteIntitulé du posteRESPONSABLE POLE ACHAT IT GROUPE Infrastructure - Infogérance - Telecom F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionLe/la responsable du pôle intègre le Domaine IT (NE) et est en charge du périmètre Achat Infrastructure / Infogérance / Telecom.Il s'agit notamment- d'animer le périmètre et les stratégies achat associées impactant l'ensemble du Groupe Safran ;- d'assurer la performance Achat couvrant une assiette mondiale de 300M annuelle ;- de manager une équipe de 7 acheteurs en direct localisés en France et au Maroc.ACTIVITES PRINCIPALES• Coordonner les appels d'offres engagés par les acheteurs de son pôle ;• Coordonner la négociation des conditions d'achats des contrats Groupe, des contrats d'application et des contrats spécifiques des sociétés du Groupe ;• Définir les Politiques Achat Cible et stratégie achat sur ses familles d'achat et participer à l'élaboration des stratégies des DSI ;• Coordonner l'organisation et la gestion de l'activité, garantir la réalisation des objectifs de performance économique ;• Animer et motiver son équipe, assurer la gestion RH quotidienne (déterminer les objectifs, évaluer, former, assurer la gestion disciplinaire) et participer au maintien ainsi qu'au développement des compétences de ses collaborateurs ;• Etablir et développer le suivi et pilotage des achats à l'étranger concernant son périmètre de responsabilité ;• Assurer le lien avec avec les DSI société et la DSI Centrale.ANIMATION ET SUPPORT• Responsable du suivi des fournisseurs pour garantir la tenue des obligations contractuelles sur les fournisseurs du panel ;• Responsable du déploiement des contrats et le plan de communication international et sociétés avec l'aide des responsables opérationnel société.• Assure la coordination avec les DSI société et la DSI centrale sur les principales stratégies d'achat.Parlons de vousDe formation Bac + 5 Achats ou Informatique • expérience en négociation achat.• expérience en management d'équipes• Connaissances juridiquesVous faites preuve d'un très bon relationnel : Interface interne (client) et externe (fournisseurs), êtes force de proposition et de conviction.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesAnglais (Courant)

Informations générales Entité du groupe Onet Acteur n1 en France de la Propreté et des Services, nous agissons au quotidien pour la préservation de l'hygiène et de la propreté des lieux de travail, de transport, de soin, d'éducation, de loisirs… Nos outils et méthodes de pointe accompagnent nos équipes au quotidien, nous assurant ainsi une position de référent sur le marché de la propreté. Avec 62 000 collaborateurs et 180 implantations à travers le monde, Onet Propreté et Services fait partie du groupe Onet. Référence 2026-17375 ActivitéPropreté et multiservicesFonctionGestion de centre de profit / exploitationTemps de travailTemps completRémunération affichéeselon profilDescription du posteIntitulé du PosteResponsable de site multitechnique AnglaisVotre missionMISSION PRINCIPALERattaché(e) au Directeur Multitechnique, le/la Responsable de Sites garantit la qualité opérationnelle des prestations multitechniques sur les sites confiés. Il/elle organise, coordonne et supervise les activités de maintenance préventive et corrective, pilote les équipes d’exploitation, assure le suivi des sous-traitants et constitue l’interlocuteur privilégié du client. Grâce à son expertise en génie électrique, CVC et BMS, ainsi qu’à ses compétences managériales et sa maîtrise de l’anglais, il/elle intervient sur des environnements techniques exigeants et internationaux.RESPONSABILITÉS PRINCIPALESSanté, sécurité et conformitéVeiller à l’intégration des nouveaux collaborateurs en assurant leur accueil sécurité, la remise des équipements de protection individuelle et le respect des obligations réglementaires. Organiser le suivi des habilitations, formations et recyclages nécessaires à l’exercice des activités. Maintenir à jour les documents réglementaires du site, élaborer les plans de prévention et participer au déploiement de la politique QHSE. Conduire les analyses d’incidents et mettre en œuvre les actions correctives adaptées.Qualité de service et performanceGarantir l’application des procédures et standards qualité de l’entreprise. Assurer le suivi des indicateurs de performance, analyser les résultats et produire les reportings associés. Contrôler la bonne exécution des opérations de maintenance et veiller à l’atteinte des objectifs contractuels. Identifier les opportunités d’amélioration continue et proposer des optimisations techniques, organisationnelles et économiques.Environnement et développement durableDéployer la démarche environnementale sur le site en sensibilisant les équipes, les fournisseurs et les sous-traitants. Assurer le suivi des consommations énergétiques, des fluides frigorigènes et de la gestion des déchets. Participer à la mise en place d’actions visant à réduire l’impact environnemental des activités et accompagner le client dans ses objectifs de développement durable.Management des équipesEncadrer, accompagner et développer les compétences des collaborateurs. Organiser les activités quotidiennes, coordonner les équipes techniques et les intervenants extérieurs, animer les réunions d’équipe et conduire les entretiens individuels. Veiller à la disponibilité des moyens nécessaires à la réalisation des missions et intervenir ponctuellement en support technique sur les domaines CVC, électricité ou BMS.Gestion des sous-traitantsSélectionner et coordonner les prestataires spécialisés. S’assurer du respect des exigences de sécurité, de qualité et des délais d’intervention. Contrôler les prestations réalisées, valider les rapports d’intervention et contribuer à l’évaluation de la performance des fournisseurs.Relation client et développement de l’activitéVos atoutsDe formation Supérieure, vous présentez une expérience significative en tant que Responsable de site multitechnique Doté d'un excellent relationnel et du sens de la satisfaction client, vous êtes animé par une forte culture de l'excellence opérationnelle Vous parlez couramment anglais, et êtes à l'aise autant à l'écrit qu'à l'oralVous possédez de solides compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et savez synthétiser l’information de manière claire et structuréeEtant proche du terrain, on reconnait également votre rigueur, votre réactivité et vos compétences managériales Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien.Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.Famille / EmploiENCADREMENT CHANTIER - RESPONSABLE CHANTIERType de contratCDIStatut du posteCadreLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Paris (75)Villeparis 8Géolocalisation par zoneNon

CompetitiveFrance Ile De France ParisContract Oil & Gas Lead Rotating Equipment Engineer (FPSO / Offshore Oil & Gas)We are seeking an experienced Lead Rotating Equipment Engineer to support a major offshore oil & gas development project through detailed engineering, procurement, construction, commissioning, and start-up phases. The successful candidate will be responsible for leading all rotating equipment engineering activities, ensuring technical integrity, reliability, operability, safety, and compliance throughout project delivery. The role requires close collaboration with EPC contractors, equipment vendors, construction teams, and multidisciplinary engineering stakeholders. Key ResponsibilitiesLead and coordinate all rotating equipment engineering activities during project execution.Review and oversee engineering contractor deliverables to ensure compliance with project requirements, applicable standards, budget, and schedule objectives.Act as the focal point for rotating equipment matters across engineering, procurement, construction, and commissioning phases.Manage technical interfaces between rotating equipment packages and other disciplines including Process, Mechanical, Electrical, Instrumentation & Controls, Technical Safety, and HVAC.Review and approve technical documentation including equipment datasheets, specifications, package documentation, P&IDs, layouts, and vendor deliverables.Support technical bid evaluations, vendor selection processes, clarification meetings, and equipment procurement activities.Monitor package vendor performance and participate in technical meetings, inspections, and Factory Acceptance Tests (FATs).Identify and resolve technical issues, risks, and design challenges throughout project execution.Provide engineering support during fabrication, construction, installation, and hook-up activities.Support pre-commissioning, commissioning, start-up, performance testing, and final system handover.Ensure lessons learned and continuous improvement practices are captured and implemented.Candidate RequirementsDegree qualified in Mechanical Engineering or related discipline.Significant experience in rotating equipment engineering within the oil & gas, energy, petrochemical, or offshore sectors.Previous experience working on FPSO, offshore production, or large-scale energy projects.Strong technical knowledge of rotating equipment including:Gas compressorsPumpsGas turbinesSteam turbinesDriven equipment packagesAssociated auxiliary systemsProven experience managing package equipment vendors and reviewing detailed engineering deliverables.Experience participating in equipment testing, inspections, and Factory Acceptance Tests.Strong understanding of industry standards and engineering best practices.Experience supporting multidisciplinary design reviews, HAZOPs, technical workshops, and risk assessments.Familiarity with construction, commissioning, and start-up activities.Strong communication, coordination, and stakeholder management skills.Fluent English language skills.Desirable ExperiencePrevious FPSO project experience.Experience working within international project environments.Exposure to major EPC contractors and global equipment vendors.Experience leading engineering teams or acting as a discipline focal point.Strong interface management skills across multiple project disciplines.Opportunity This is an excellent opportunity to join a major offshore energy project and play a key role in the delivery of critical rotating equipment systems from detailed design through to commissioning and start-up. The position offers exposure to a large-scale international project environment and the opportunity to work alongside experienced multidisciplinary engineering teams and leading equipment manufacturers.With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients.

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-112317 Date de parution 07/05/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion d'ActifsIntitulé du posteDirector - Amundi – Investissements en Capital Naturel H/FType de contratCDIPoste avec management NonCadre / Non CadreCadreMissionsIntégrée au sein de la ligne de métier ARA, Amundi Transition Énergie (« ATE ») est la filiale d'Amundi dédiée aux investissements en actions dans le secteur des infrastructures et du capital naturel, avec une attention particulière portée sur les enjeux de décarbonation.Le Director – Investissements en Capital Naturel jouera un rôle clé dans la structuration du premier véhicule du groupe dans le Capital Naturel. En étroite collaboration avec la direction d’ATE et les autres entités pertinentes du groupe il contribuera à l’élaboration de la stratégie, à la structuration du véhicule, à la levée de fonds, puis à l’investissement et au suivi des participations :Phase de préparation et de lancementÉtudes de marché : identifier/effectuer des études et des analyses de marché ou sectorielles de premier plan, et fournir des mises à jour sur le marché les tendances ;Participer aux discussions internes sur la stratégie d’intervention dans le domaine du Capital Naturel (tant sur les actifs réels que sur les solutions fondées sur la nature) ;Participer à la structuration juridique et fiscale du fonds (pilotage des expertises internes et externes, programme d’activité, etc.) ;Contribuer à la mise en place des partenariats industriels et opérationnels contribuant au futur dealflow du fonds ;Préparer les supports commerciaux de levée et participer à la formation/animation des différents canaux de distribution ;Participer aux efforts de levée auprès des investisseurs groupe et hors groupe. b. Exécution investissement et suiviPréparation à l’origination de nouvelles opérations dans le Capital Naturel (actifs réels et solutions fondées sur la nature) en maintenant des contacts réguliers avec les acteurs du secteur, développeurs, intermédiaires, conseils et potentiels co-investisseurs ;Diriger/organiser au quotidien l’analyse des dossiers d’investissement : analyse financière, valorisation, revue / élaboration du business plan, revue des risques, analyse de l’environnement règlementaire, due diligence juridique, financière et ESG, etc. ;Préparer les présentations d’opportunités d’investissement au comité d’investissement ;Diriger les Due diligences en vue de formuler des recommandations au comité d'investissement ;Organiser et diriger les négociations des documents corporate et documents de projets ;Réaliser l'Asset Management des actifs en portefeuille ;Sur la partie solutions fondées sur la nature, organiser et animer l’effort de commercialisation des crédits carbone en coordination avec les parties prenantes groupe.ComplémentsL'objectif d'ATE est d'agir en faveur de la décarbonation des industries et infrastructures. Dans le cadre de sa stratégie de Capital Naturel, ATE cible notamment des projets d’investissements forestiers durables ainsi que des projets de réhabilitation d’écosystèmes forestiers, en zone OCDE.ATE gère c.1 milliard d'euros d'actifs et lève actuellement des fonds pour de nouveaux véhicules d'investissement en infrastructure et en Capital Naturel. ATE est composée de 16 personnes, dont 10 professionnels de l'investissement dédiés à l'origination, à l'exécution des transactions et à la performance des investissements. L'équipe d'investissement bénéficie du soutien des autres équipes d'ATE et de l'ensemble du groupe Amundi.Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVilleCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationEcoles de commerce / Ingénieur / UniversitésNiveau d'expérience minimum6 - 10 ansExpérienceExpérience minimum de 8 ans en investissement, Project Finance ou M&A acquise dans un fonds Private Equity / Infrastructure, Banque d’Affaires ou un Corporate ;Une connaissance avancée du Capital Naturel (investissement forestier et solutions fondées sur la nature), acquise auprès d’un acteur de l’écosystème (fonds d’investissement, développeur de projets, etc) est privilégiée pour ce poste.De solides connaissances financières et un niveau confirmé en modélisation sont indispensables ; une connaissance forte des documents type (contrats d’investissement, de financement, d’offtaken etc.) est également importante ;Compétences recherchéesUne bonne connaissance du secteur du Capital Naturel et son écosystème ;Connaissance documentation projet et la structuration des partenariats ;Aisance écrite et orale, autonomie, esprit d’équipe, curiosité. Esprit commercial, et entrepreneur.LanguesAnglais impératif

Informations générales Référence 2026-1852 Description du posteIntitulé du posteAvocat/Juriste en fiscalité patrimoniale H/FType de contratContrat de collaborationDescription du posteNous recherchons pour notre Direction Technique Droit fiscal, un :Avocat/Juriste en fiscalité patrimoniale H/FVous intégrerez une équipe composée actuellement de 3 professionnels expérimentés, spécialisés en droit fiscal. Vous aurez pour mission :l’assistance technique : l’accompagnement des avocats du cabinet dans le traitement de leurs dossiers complexes en fiscalité patrimonialela veille fiscale : l’anticipation et l’analyse des évolutions législatives, réglementaires, jurisprudentielles, des positions et avis des organismes de place et corrélativement leur diffusion et présentation aux professionnels du cabinet par la rédaction de notes techniques et l’animation de formations d’actualitéla gestion de projets : vous interviendrez avec les membres de l’équipe dans la gestion de projets techniques ou digitaux, le cas échéant en collaboration avec les directions techniques des autres disciplines (sociétés, patrimoine, économique, etc.) dans l’objectif d’offrir aux professionnels et aux clients du cabinet des outils innovantsla formation interne : par l’élaboration et l’animation de formations en droit fiscal dédiées aux juristes et avocats du cabinet débutants et expérimentésla mise en valeur du cabinet et de ses professionnels : par la représentation du cabinet dans les organismes et associations professionnelles et la contribution aux classements des organismes d’enquête français Profil recherchéPourquoi nous rejoindre ?Vous êtes passionné de technique et recherchez l’échange au sein d’une équipe accueillante et bienveillante constituée de professionnels expérimentésVous avez le goût de la transmission du savoir et de l’informationAu-delà du droit, vous vous intéressez à l’évolution du marché et des enjeux économiques et sociétauxVous recherchez la diversité dans votre activité professionnelle : passer de la recherche à la pratique, de la transmission du savoir à la valorisation du cabinet et de ses professionnelsVotre profilVous êtes titulaire du CAPA et/ou d’un Master 2 en droit fiscal et êtes avocat ou juriste en voie d’accès à la profession d’avocat. Vous disposez d'au moins 5 ans d’expérience professionnelle durant laquelle pour avez pu mettre en œuvre vos expertises croisées en droit civil, droit du patrimoine et droit fiscal ou avez une expérience en ingénierie patrimoniale. Vous êtes reconnu pour votre grande rigueur et vos qualités rédactionnelles. Doté d’une grande aisance relationnelle, vous faites preuve d’adaptabilité, de curiosité et avez le goût du travail en équipe. Le poste est à pourvoir dès que possible pour notre bureau situé à la Défense. Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapéLocalisation du posteLocalisation du posteParis – Ile de France, Paris - La Défense

Rejoignez nous en tant que Responsable Risques, Crise, PCA !Rejoindre la RATP, c’est intégrer l’un des plus grands acteurs de transport urbain au monde et contribuer chaque jour à la mobilité de plus de 8 millions de voyageurs en Île-de-France.Au sein de la RATP, nos 43 000 collaborateurs assurent la circulation des bus, métros, RER et tramways, modernisent nos infrastructures et développent des solutions innovantes pour une mobilité plus durable.Ici, vos compétences participent directement à un service public essentiel, tout en vous offrant de nombreuses perspectives d’évolution au sein d’une grande diversité de métiers.01. Poste et MissionsAu sein de l’unité Management des Risques du département Matériel Roulant Ferroviaire (MRF) de la RATP, vous contribuez à la maîtrise des risques et au renforcement de la performance de la Direction.L’unité a pour mission d’accompagner les entités de maintenance dans l’identification, l’évaluation et la maîtrise de leurs risques, ainsi que dans la mise en œuvre d’actions d’amélioration continue. À ce titre, elle pilote des activités couvrant notamment le management des risques, la sécurité ferroviaire, la sécurité des personnes, la protection des biens, le système de management qualité et environnement, ainsi que les sujets transverses à l’ensemble des unités de la Direction.Rattaché au Responsable de l’unité, également Risk Manager de la Direction MRF, vous assurez l’animation et la coordination des démarches de gestion des risques, de gestion de crise et de continuité d’activité, en lien avec les différents acteurs internes et les parties prenantes de l’entreprise.MissionsQuel sera votre quotidien ?En tant que Responsable Gestion des Risques et Continuité d’Activité, vous contribuez à la maîtrise des risques majeurs de la Direction MRF et veillez au déploiement des dispositifs garantissant la résilience des activités. Vous animez la démarche de gestion des risques, coordonnez les acteurs concernés et accompagnez la mise en œuvre des plans d’actions associés.Votre rôle consistera à :Piloter la démarche de gestion des risques majeurs de la Direction MRF, notamment en mettant à jour la cartographie des risques, en animant les revues de risques avec les experts métiers et en préparant la revue annuelle présentée au comité de direction ;Assurer l’interface avec la DGARC sur l’ensemble des sujets liés aux risques majeurs, en participant aux instances et réseaux du Groupe, en coordonnant les échanges avec les correspondants risques et en garantissant la remontée des analyses dans les outils de pilotage de l’entreprise ;Encadrer et accompagner les experts en charge des risques transverses de la Direction MRF, notamment dans les domaines de la sécurité incendie, de la sûreté, du PPRI et du RGPD ;Réaliser ou superviser des audits, identifier les axes d’amélioration, valider les documents techniques de référence et contribuer à la définition des orientations stratégiques dans les domaines relevant de votre périmètre ;Animer des groupes de travail, fédérer les réseaux d’experts et participer aux instances transverses impliquant les différentes unités de MRF ainsi que les autres Directions et Business Units du Groupe ;Coordonner avec les équipes de SDG/PGCSI la préparation et la réalisation des exercices de gestion de crise afin de renforcer la capacité de réaction des entités concernées ;Piloter le déploiement des Plans de Continuité d’Activité (PCA) sur les sites MRF, en adaptant la méthodologie Groupe aux enjeux et spécificités opérationnelles de la Direction ;Veiller au suivi des plans d’actions définis et contribuer à l’amélioration continue des dispositifs de gestion des risques, de continuité d’activité et de gestion de crise.02. Profil recherchéProfil recherchéVous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou Master universitaire) et disposez d’une expérience confirmée de 5 à 10 ans dans les domaines de la gestion des risques, de la sécurité ou de la continuité d’activité.Une expérience dans l’animation de démarches transverses, le pilotage de projets ou le management d’équipes constitue un atout pour réussir dans cette fonction.Pour relever les défis liés au poste, nous recherchons une personne :Disposant d’une solide expertise en gestion des risques, sécurité ou continuité d’activité ;Capable d’animer et de coordonner des équipes pluridisciplinaires ainsi que des réseaux d’experts ;Faisant preuve de rigueur, de méthode et d’un fort sens de l’organisation dans la conduite de ses missions ;Dotée d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;À l’aise dans la conduite de projets transverses et l’animation d’instances ou de groupes de travail ;Capable de proposer, piloter et suivre des plans d’actions dans un environnement complexe.Mais aussi :Une aptitude à travailler en partenariat avec de multiples interlocuteurs ;De bonnes capacités de communication écrite et orale ;Une capacité à porter des sujets stratégiques auprès des différents niveaux de l’organisation ;Une maîtrise des outils bureautiques et de reporting.Rémunération et avantagesLa rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 47 K et 60 K.Le salaire fixe est versé sur 13 mois.Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement.Ces deux éléments pouvant représenter minimum 2000 euros à objectifs atteints.Notre approche de la rémunérationLa proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :Des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;Du niveau d’expérience effectivement constaté ;Des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;Ainsi que des réalités du marché de l’emploi.La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif.Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.Nos avantagesJusqu’à 9 semaines de congés et RTTGratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDFMutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeurCouverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise ;Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur ;Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.Localisation : Paris 12ème / Déplacements à prévoir dans les ateliers MRF situés en région parisienne.Télétravail : oui (2 à 3 jours par semaine)Pour en savoir plus sur le Groupe RATP, cliquez sur le lien suivant : Le groupe RATP, 3ème opérateur mondial de transports urbains | groupe RATPTous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.03. Informations complémentairesRégion :Ile de FranceType de contrat :Durée IndéterminéeSummaryLocation: RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARISType:

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-115870 Date de parution 25/09/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion d'ActifsIntitulé du posteStructureur Retail International & Institutionel H/FType de contratCDIPoste avec management NonMissionsMissionsAu sein de l’équipe Structuration Retail International et Institutionnelle, le/la candidat(e) contribuera aux différentes activités de l’équipe et aura pour responsabilité de :Concevoir, promouvoir et développer des produits financiers pour le réseau retail international et les clients institutionnels, en France et à l’étranger.Piloter des projets de bout en bout, de l’idéation au lancement, en coordonnant l’ensemble des parties prenantes impliquées dans la conception et la mise en œuvre des solutions.Travailler en étroite collaboration avec les équipes risque, gestion, juridique, marketing et commerciales afin de répondre aux besoins identifiés des clients.Collaborer avec l’équipe Business Development pour répondre aux intérêts des prospects et soutenir les opportunités commerciales.Contribuer au développement de solutions d’investissement innovantes, avec un focus particulier sur l’analyse quantitative, incluant l’optimisation, l’analyse statistique, les simulations et le suivi des structures d’investissement.Assurer une veille continue des marchés cibles afin de maintenir une bonne compréhension des dynamiques de marché et des évolutions réglementaires.Vous évoluerez dans un environnement de marché rapide, qui exige rigueur, réactivité et une solide compréhension des mécanismes financiersResponsabilités principalesPiloter le processus de structuration de l’idée initiale jusqu’au lancement, en veillant à ce que la solution soit alignée avec les besoins clients, les conditions de marché et les contraintes internes.Coordonner les parties prenantes transverses tout au long du cycle de vie complet du produit, y compris les équipes risque, gestion, juridique, marketing, commerciales, opérations et conformité.Réaliser des analyses de marché et de la concurrence afin d’identifier des opportunités et de soutenir le développement de solutions d’investissement pertinentes et innovantes.Transformer les besoins clients en solutions financières sur mesure, en collaboration avec les équipes Business Development et Sales.Contribuer à la conception quantitative des structures d’investissement, notamment via la modélisation, les simulations, l’analyse statistique et l’optimisation.Suivre les évolutions de marché, réglementaires et produit afin de garantir que les solutions restent compétitives et conformes.Contribuer à l’amélioration continue des processus et méthodologies de structuration au sein de l’équipe.Analyse continue et bonne compréhension des marchés ciblés (veille marché et réglementation)Assurer une bonne livraison des produits dans les délais impartis.ComplémentsLa ligne métier Structured Solutions d’Amundi est composée de plus de 45 personnes et gère plus de 91 milliards d’euros d’encours au 31 août 2026.L’ensemble des fonctions est intégrée au sein d’une plateforme unique qui conçoit et distribue des solutions d’investissement sur mesure pour des investisseurs institutionnels, des réseaux de distribution retail et des clients entreprises. Ces solutions combinent ingénierie financière, expertise de structuration et compréhension approfondie des besoins clients afin de délivrer des profils rendement/risque alignés avec les objectifs des clients.Dans un environnement de marché exigeant et en constante évolution, l’équipe fonctionne grâce à une étroite collaboration entre les équipes commerciales, développement, juridique et opérationnelles afin de proposer des solutions robustes, conformes et innovantes.La division propose une gamme complète de produits structurés, de solutions combinant gestion active et protection, ainsi que de solutions sur mesure.Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVille ParisCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / Spécialisation-Niveau d'expérience minimum3 - 5 ansExpérience-Compétences recherchéesFormation / SpécialisationDiplôme de Master en finance, économie, ingénierie, mathématiques, statistiques, ou dans un domaine connexe, obtenu dans une université ou une école de commerce de premier plan.Expérience avérée en gestion de projet et en coordination d’équipes transverses.Solide formation quantitative, avec une expérience en analyse statistique, optimisation, simulations ou modélisation financière.Une expérience auprès de clients retail et/ou institutionnels est fortement souhaitée.Compétences recherchéesSolide connaissance des produits financiers et de la structuration d’investissementExpérience avérée en gestion de projet et en coordination des parties prenantesCapacité à travailler en transverse avec les équipes risque, juridique, gestion, marketing, sales et business developmentForte orientation client et sens commercialExcellentes compétences quantitatives et analytiques, incluant l’analyse statistique et la simulationBonne compréhension des dynamiques de marché et des évolutions réglementairesExcellentes capacités de communication écrite et oraleRigueur, réactivité et capacité à évoluer dans un environnement rapide et exigeant

Informations générales Entité CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs.CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-112423 Date de parution 12/05/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion des opérationsIntitulé du posteHead of Income Processing / Responsable OST/Cash H/FType de contratCDIDate prévue de prise de fonction01/08/2026Poste avec management OuiCadre / Non CadreCadreMissionsVous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipes acquise sur les métiers des Back-Office titres.Vous souhaitez valoriser vos compétences dans un poste au cœur de la chaîne titres sur les enjeux de pilotage, de qualité opérationnelle et de satisfaction clients.Nous recrutons un manager pour les activités des paiements de revenus sur valeurs mobilières. Votre équipeVous intégrez le Département Custody dont les équipes assurent les fonctions de Règlement-Livraison et Conservation de valeurs mobilières.Vous reportez au Head of Division Income/Tax/General Meeting.Vos missionsEn tant que Responsable Ost Cash, vous intervenez sur le périmètre des services de distribution de revenus des valeurs mobilières sur tous les marchés d’investissements des clients de CACES.Les équipes France traitent les activités pour l’ensemble des succursales de CACEIS à l’internationalAvec le support des 4 Team managers, vos missions portent sur :Le pilotage des activités liées à la distribution des revenusSuperviser les activités en veillant à l’application de la feuille de route et du budgetGarantir la fiabilité des traitements et la qualité de service délivrée aux clientsSuivre et analyser les KPI et animer les plans d’actions associéesEtre l’interlocuteur des services sur les sujets transversesAssurer la maîtrise des risques opérationnels en lien avec la réglementation et en relation avec les services internes – mise en place des contrôles clés, gestion des incidents,Identifier les leviers d’optimisation (process, chaîne de traitement…) et participer aux projets de transformationsLe management des équipes (40 personnes)Piloter les équipes et les projets avec les Team managersDéfinir les priorités, arbitrer les décisions - budget, ressources…Garantir la performance des processus et de l’organisation et être force de proposition sur les solutions applicablesAccompagner la montée en compétences des équipes -process, risques, technicité…Le titre du poste dans le référentiel interne est Head of Unit.#LI-LD1ComplémentsLes 5 bonnes raisons de rejoindre le Custody :Un centre d'expertise de missions transverses qui facilite la mobilité de ses collaborateurs aussi bien dans le Groupe CACEIS que dans le Groupe Crédit Agricole SA;Des relations transversales avec l'ensemble des départements internes de CACEIS qui favorise une bonne connaissance de l'environnement CACEIS;Des relations externes, locales et internationales qui accroissent les compétences "Think Client";Une activité en évolution constante qui développe des compétences et un enrichissement permanent;Un fort esprit d'équipe qui permet une évolution dans un environnement bienveillant et solidaire.VOS AVANTAGES #WorkAtCACEIS84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par anUne rémunération globale attractive avec un variable individuel + un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salariéForfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, conditions bancaires préférentielles, etc)Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVilleMontrougeCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationMaster 2 en finance, gestion ou comptabilité.Niveau d'expérience minimum6 - 10 ansExpérienceVous avez une expérience confirmée dans les métiers des Back-Office Titres et une expérience en management d'équipes.Vous avez une solide maîtrise de la chaîne titres et la connaissance des mécanismes de distribution -dividendes, coupons, ….Compétences recherchéesVous savez porter la vision stratégique et l’efficacité opérationnelle par vos qualités de communication et votre capacité à fédérer les équipes en donnant du sens.Vous avez une forte orientation client et qualité de service client.Vos capacités d’arbitrage, de pilotage et de collaboration avec des interactions multiples avec les services sont reconnues.Vous appréciez porter les projets d’amélioration continue – simplification, automatisation, évolution des outils…Votre esprit d’analyse et d’anticipation vous permet de gérer les enjeux et de garantir la maitrise des risques.Outils informatiquesMaitrise du Pack office.LanguesLa maitrise avancée de l'anglais est nécessaire (test en cours de process de recrutement)

MCG Engineering recrute pour le compte d’une entreprise industrielle innovante en forte croissance, spécialisée dans la conception et le développement de solutions technologiques à forte valeur ajoutée destinées au secteur de la mobilité et des environnements techniques exigeants. Dans un contexte d’accélération de son développement international et de structuration de son offre, notre client souhaite renforcer ses équipes par le recrutement d’un(e) Product Marketing Director. Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez à l’interface entre les équipes Engineering, les équipes commerciales et le marché, avec pour mission de structurer le positionnement produit, la stratégie go-to-market et la valorisation des solutions développées par l’entreprise. Vous évoluez dans un environnement agile, international et fortement orienté innovation, au sein d’une organisation à taille humaine portée par des enjeux de croissance et de différenciation technologique. Stratégie produit & positionnement marché : - Définir et piloter le positionnement global des produits et solutions développés par l’entreprise. - Analyser le marché, les tendances sectorielles, les usages clients et les offres concurrentes afin d’identifier les opportunités de développement et les axes de différenciation. - Construire des propositions de valeur claires et impactantes, en lien avec les enjeux de performance, d’expérience utilisateur, de compétitivité et de durabilité. - Contribuer à la stratégie de pricing, au positionnement des gammes et à la structuration des catalogues d’offres et d’options. - Participer à la définition de la roadmap produit en lien avec les équipes techniques et les retours marché. Marketing produit & développement commercial : - Accompagner les équipes commerciales dans les campagnes stratégiques et les démarches de développement auprès de clients internationaux. - Développer les outils d’aide à la vente : présentations exécutives, supports techniques, argumentaires, analyses comparatives, business cases et contenus marketing. - Intervenir comme référent produit auprès des équipes commerciales et marketing sur les aspects techniques et fonctionnels des solutions proposées. - Participer aux échanges avec des clients et partenaires stratégiques dans une logique de conseil, de valorisation produit et de compréhension des besoins. - Contribuer à la visibilité et au rayonnement de l’entreprise lors d’événements professionnels, salons internationaux et conférences sectorielles. Interface engineering & innovation : - Traduire les attentes marché et les besoins utilisateurs en orientations produit et recommandations pour les équipes Engineering et R&D. - Participer aux réflexions liées à l’évolution des fonctionnalités, des usages et de l’expérience utilisateur. - Contribuer à la coordination transverse entre les équipes produit, engineering, commerce et communication. - Accompagner les lancements de nouvelles solutions et piloter la cohérence des messages associés. Pilotage transverse & amélioration continue : - Participer à la structuration des méthodes et outils liés au Product Marketing. - Contribuer à la montée en maturité de l’organisation sur les sujets de stratégie produit et go-to-market. - Être force de proposition dans l’amélioration des processus, des supports et des pratiques liés au développement des offres. Profil recherché : Issu(e) d’une formation supérieure de type Bac+5 ingénieur, école de commerce ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie de 8 à 12 ans minimum dans des fonctions de Product Marketing, Product Strategy, Product Management ou Business Development, idéalement dans un environnement industriel et technologique exigeant. Vous avez évolué dans des secteurs mêlant produits techniques, innovation, expérience utilisateur et forte dimension internationale. Compétences clés : - Expérience en stratégie produit et marketing de solutions technologiques. - Capacité à construire un positionnement marché et des propositions de valeur différenciantes. - Compréhension d’environnements techniques complexes et capacité à interfacer engineering et business. - Connaissance des problématiques liées au lancement de produits, au go-to-market et au développement international. - Expérience des environnements industriels à forte exigence qualité et performance. - Aisance dans les interactions clients, partenaires et équipes transverses. Aptitudes personnelles : - Leadership transverse et capacité à fédérer des interlocuteurs variés. - Excellentes qualités de communication et de présentation. - Esprit d’analyse, capacité de synthèse et orientation résultats. - Sens du détail, exigence de qualité et culture de la performance. - Curiosité, agilité et forte appétence pour l’innovation. Les + du poste : - Fonction stratégique au sein d’une entreprise innovante et en croissance. - Forte visibilité auprès de la Direction. - Environnement agile et entrepreneurial. - Dimension internationale et exposition à des projets à forte valeur ajoutée. - Large autonomie et capacité d’impact sur le développement futur de l’entreprise et de ses offres. Déplacements ponctuels à prévoir en France et à l’international.Type de contrat :CDISalaire :80/120KE + AvantagesDépartement :Paris (75)Région :Ile-de-France

(For French, see bellow)Chief of StaffF/M (CDI)Reference : AMB-ATM26113A | Sector: DeepTech / AI Infrastructure | Contrat : Permanent (CDI) | Region : Ile-de-France | Ville : Paris CompanyAdoc Talent Management is supporting the search for a Chief of Staff / General Manager France (F/M) for an international deeptech company at the forefront of AI-driven innovation.Our client is developing a next-generation AI infrastructure platform designed to orchestrate complex R&D ecosystems across enterprises, research institutions, and industrial players. Positioned at the intersection of artificial intelligence, data infrastructure, and innovation systems, the company is building a sovereign, AI-native platform aimed at transforming how organizations design, validate, and scale innovation in highly complex environments.Following several years of development, the company has reached key technological milestones, including validated use cases, proprietary intellectual property, and pilot programs developed with strategic partners. It is now entering a critical expansion phase, moving from product validation to structured growth.As part of this international expansion, the company is establishing its first European hub in France, which will serve as a strategic base for ecosystem development, institutional engagement, and future scaling across Europe.In this context, our client is seeking a Chief of Staff / General Manager France to lead the structuring and deployment of its French operations. Acting as a key partner to the CEO and local operator, this role will be instrumental in translating vision into execution and driving the company’s expansion in Europe.PositionOur client is seeking a highly strategic and operational Chief of Staff to lead the launch and development of its French entity. This is a late partner and founding role at the intersection of strategy, operations, and ecosystem development within a high-growth deeptech environment.Acting as the CEO’s right hand in Europe, you will play a critical role in translating the company’s vision into execution, ensuring the successful establishment and scaling of its presence in France. You will act as the primary architect of the 'Sovereign Corridor,' bridging the high-velocity commercial environment of New York City with the deep-tech R&D ecosystem of ParisIn the early phase, you will structure the French subsidiary, supporting its legal and operational setup and acting as its local representative within defined governance frameworks. You will drive execution across key dimensions: operations, partnerships, and internal coordination, ensuring strong alignment between the Paris hub and global teams.You will play a central role in business development and growth, pioneering a high-velocity 'Strategic Diagnostic' approach to bypass traditional pilot cycles and rapidly demonstrate hidden R&D ROI and engaging with senior stakeholders at C-level within large organizations.In parallel, you will contribute to funding and financing initiatives, working closely with public institutions (such as Bpifrance), and coordinating with legal and financial partners to support grant applications and ensure compliant execution.A key dimension of the role is ecosystem development, you will anchor the company within the French and European landscape by building strong relationships across industry, academia, and public institutions, and positioning the company as a credible and strategic player in the deeptech and AI ecosystem.Responsible for building a very specialized, high-level technical team, you will also lead talent and organizational build-up, recruiting Forward Deployed Architects and PhD Researchers, structuring the local team, and fostering a high-performance, execution-driven culture. As a strategic partner to the CEO, you will provide structured insights, support decision-making, and ensure that priorities are effectively translated into measurable outcomes.This role is designed to evolve rapidly, with the potential to grow into a broader operational leadership position (COO-type) at European level in the medium term.ProfileYou hold a Master’s degree or PhD from a leading institution, ideally in engineering, business, or a related field, and bring significant experience (typically 8–15 years) gained in strategy consulting, high-growth startups, or hybrid roles combining strategic thinking and operational execution. You have demonstrated your ability to operate in complex, fast-paced environments, driving execution in contexts characterized by ambiguity and high stakes.You combine strong analytical and structuring capabilities with a clear execution mindset. You are recognized for your ability to translate high-level strategy into actionable plans and deliver tangible results. You have proven experience managing complex projects, engaging with senior stakeholders, and navigating multidisciplinary and international environments.You have a solid understanding of the AI and deeptech landscape, particularly in B2B environments, and are comfortable interacting with technical teams without necessarily being a technical expert. Your ability to quickly grasp complex topics and translate them into business and operational implications is a key differentiator.You demonstrate a strong understanding of the French ecosystem, including public institutions, innovation frameworks, and corporate environments, and are able to operate effectively at the intersection of public and private stakeholders. You are also comfortable working in an international context, navigating cross-cultural dynamics, particularly between Europe and the United States.As an individual, you exhibit a strong sense of ownership and accountability, high-energy, 'next-gen' leadership characteristics, with the ability to maintain the agility of a startup while carrying the gravitas required for senior institutional diplomacy. You are proactive, adaptable, and capable of operating with a high level of autonomy. Both builder and executor, you are driven by impact and long-term value creation, and able to challenge constructively while building trust with leadership and teams. Fluent in English, you are recognized for your communication skills, your ability to synthesize complex information, and your strong business judgment. Your rigor, integrity, and positive mindset enable you to thrive in demanding environments and contribute to building a high-impact organization.The position is available immediately as a full-time permanent contract (CDI) and is based in Paris.If you are driven by building, scaling, and shaping the future of AI-driven innovation in Europe and want to be part of a highly ambitious and transformative project, we encourage you to submit your application (CV and salary expectations) to Adoc Talent Management.Chief of Staff F/H (CDI)Référence : AMB-ATM26113A | Secteur : DeepTech / Infrastructure IA | Contrat : CDI | Région : Île-de-France | Ville : ParisL’EntrepriseAdoc Talent Management accompagne la recherche d'un·e Chief of Staff / General Manager France (F/H) pour une entreprise internationale de la DeepTech à la pointe de l'innovation portée par l'IA.Notre client développe une plateforme d'infrastructure IA de nouvelle génération, conçue pour orchestrer des écosystèmes R&D complexes entre entreprises, institutions de recherche et acteurs industriels. Positionnée à l'intersection de l'intelligence artificielle, des infrastructures de données et des systèmes d'innovation, l'entreprise bâtit une plateforme souveraine et "AI-native", visant à transformer la manière dont les organisations conçoivent, valident et déploient l'innovation à grande échelle dans des environnements complexes.Après plusieurs années de développement, l'entreprise a franchi des jalons technologiques clés : cas d'usage validés, propriété intellectuelle protégée et programmes pilotes stratégiques. Elle entre désormais dans une phase d'expansion critique, passant de la validation produit à une croissance structurée.Dans le cadre de ce déploiement international, l'entreprise implante son premier hub européen en France. Ce dernier servira de base stratégique pour le développement de l'écosystème, l'engagement institutionnel et le futur passage à l'échelle en Europe.Dans ce contexte, notre client recherche un·e Chief of Staff / General Manager France pour diriger la structuration et le déploiement de ses opérations françaises. Partenaire clé du CEO et en charge des opérations locales, ce profil sera déterminant pour traduire la vision en exécution et piloter l'expansion de l'entreprise en Europe.Le PosteNotre client recherche un·e Chief of Staff hautement stratégique et opérationnel pour diriger le lancement et le développement de son entité française. Il s'agit d'un rôle de "late partner" et fondateur, à la croisée de la stratégie, des opérations et du développement d'écosystème dans un environnement DeepTech à forte croissance.Bras droit du CEO en Europe, vous jouerez un rôle critique dans l'exécution de la vision de l'entreprise, en assurant l'établissement et la montée en charge de sa présence en France. Vous serez l'architecte principal du "Corridor Souverain", faisant le pont entre l'environnement commercial à haute vélocité de New York et l'écosystème R&D DeepTech de Paris.Dans une première phase, vous structurerez la filiale française (aspects juridiques et opérationnels) et en serez le représentant local, dans le cadre de la gouvernance définie. Vous piloterez l'exécution sur plusieurs dimensions clés : opérations, partenariats et coordination interne, en garantissant un alignement fort entre le hub parisien et les équipes mondiales.Vous jouerez un rôle central dans le Business Development, en initiant une approche de "Diagnostic Stratégique" à haute vélocité pour court-circuiter les cycles pilotes traditionnels, démontrer rapidement le ROI caché de la R&D et engager des décideurs de niveau C-level au sein de grandes organisations.En parallèle, vous contribuerez aux initiatives de financement, en travaillant étroitement avec les institutions publiques (telles que Bpifrance) et en coordonnant les partenaires juridiques et financiers pour soutenir les demandes de subventions et garantir une exécution conforme.Une dimension clé du poste concerne le développement de l'écosystème : vous ancrerez l'entreprise dans le paysage français et européen en bâtissant des relations solides avec l'industrie, le milieu académique et les institutions publiques, positionnant la société comme un acteur stratégique crédible du secteur IA/DeepTech.Responsable de la création d'une équipe technique de très haut niveau, vous dirigerez également le recrutement de profils pointus (Forward Deployed Architects, chercheurs PhD), structurerez l'équipe locale et insufflerez une culture de haute performance orientée vers l'exécution.En tant que partenaire stratégique du CEO, vous apporterez des analyses structurées pour soutenir la prise de décision et veillerez à ce que les priorités se traduisent par des résultats mesurables. Ce rôle est conçu pour évoluer rapidement vers des fonctions de direction opérationnelle élargies (type COO) au niveau européen à moyen terme.Profil recherchéTitulaire d’un Master ou d’un Doctorat d'une institution de premier rang (ingénierie, commerce ou domaine connexe), vous justifiez d'une expérience significative (8 à 15 ans) acquise en conseil en stratégie, en startup à forte croissance ou dans des rôles hybrides combinant réflexion stratégique et exécution opérationnelle. Vous avez démontré votre capacité à opérer dans des environnements complexes et rapides, en pilotant l'exécution dans des contextes caractérisés par l'ambigu té et les enjeux élevés.Vous alliez de fortes capacités d'analyse et de structuration à un état d'esprit orienté vers l'action. Reconnu·e pour votre capacité à traduire une stratégie de haut niveau en plans opérationnels, vous avez une expérience éprouvée dans la gestion de projets complexes et l'interaction avec des parties prenantes de haut niveau en milieu international.Vous possédez une solide compréhension du paysage de l'IA et de la DeepTech (particulièrement en B2B) et êtes à l'aise pour interagir avec des équipes techniques sans nécessairement être un expert technique vous-même. Votre capacité à saisir rapidement des sujets complexes et à les traduire en implications business est un différenciateur clé.Vous justifiez d'une excellente connaissance de l'écosystème français (institutions publiques, cadres de l'innovation, environnements corporate) et savez naviguer efficacement entre les acteurs publics et privés. Vous êtes également à l'aise dans un contexte international et multiculturel (notamment Europe/États-Unis).Sur le plan personnel, vous faites preuve d'un fort sens des responsabilités, d'une grande énergie et d'un leadership de nouvelle génération. Vous savez conserver l'agilité d'une startup tout en possédant le "gravitas" nécessaire à la diplomatie institutionnelle de haut niveau. Proactif·ve et autonome, vous êtes à la fois un bâtisseur et un exécutant, motivé par l'impact et la création de valeur à long terme.Bilingue en anglais, vous êtes reconnu·e pour vos capacités de synthèse, votre communication et votre sens business. Votre rigueur, votre intégrité et votre état d'esprit positif vous permettront de vous épanouir dans cet environnement exigeant.Le poste est à pourvoir immédiatement en CDI à Paris.Si vous êtes motivé·e par l'idée de bâtir, de scaler et de façonner l'avenir de l'innovation par l'IA en Europe au sein d'un projet hautement ambitieux, nous vous invitons à transmettre votre candidature (CV et prétentions salariales) à Adoc Talent Management.Full-Time

PETIT, filiale de VINCI Construction, recherche un Directeur de Travaux F/H pour ses opérations parisiennes.Spécialiste de la réhabilitation lourde, PETITintervient sur des projets en plein cœur de Paris, souvent en site occupé et en environnement contraint.Ses équipes conduisent des opérations en tertiaire, IGH et hôtellerie, sur des projets à forte technicité nécessitant une gestion fine des interfaces et des contraintes chantier.Parmi ses réalisations emblématiques figurent notamment la réhabilitation de la Samaritaine pour le groupe LVMH ainsi que la modernisation du stade Roland-Garros.Intégrée à la Délégation des Ouvrages Fonctionnels Réhabilités et des Métiers de Spécialités de VINCI Construction en Île-de-France, PETIT évolue au sein d'un ensemble représentant plus de 1 850 collaborateurs et 834 M de chiffre d'affaires.Nous mettons au service de nos clients notre expertise dans la réhabilitation d'ouvrages fonctionnels à haute technicité.Rejoindre PETIT, c'est intégrer une entreprise reconnue pour la proximité et la réactivité de ses équipes, tout en bénéficiant de la puissance et des expertises du groupe VINCI Construction.Nous sommes actuellement à la recherche d'un Directeur de Travaux F/H.Votre rôle :En tant que Directeur de Travaux, vous êtes garant de la bonne réalisation des opérations qui vous sont confiées, depuis leur préparation jusqu'à leur livraison, dans le respect des objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais.Vos principales missions :Être l’interlocuteur principal du client, du maître d’œuvre, des co-traitants et des sous-traitants.Piloter l’ensemble de l’équipe projet (conducteurs de travaux, ingénieurs travaux, encadrement chantier).Assurer la conduite des opérations de la préparation jusqu’à la livraison.Garantir le respect des objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais.Coordonner les différents intervenants et gérer les interfaces techniques du projet.Superviser le suivi financier et la performance économique des opérations.Anticiper les risques, proposer des solutions adaptées et assurer un reporting régulier auprès de la direction.Veiller à la satisfaction du client et au respect des engagements contractuels.Issu(e) d'une formation supérieure de type Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative en conduite de travaux sur des opérations de réhabilitation lourde, de restructuration ou de construction à forte technicité.Reconnu(e) pour vos qualités de leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer les équipes, vous savez piloter des projets complexes en conciliant exigences techniques, financières, contractuelles et opérationnelles.Votre aisance relationnelle, votre capacité d'anticipation et votre sens des responsabilités seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.Package de rémunération :Salaire annuel brut 13è mois de salaire et prime de 30% d'un salaire mensuel brut versée par la CNETPActionnariat salarié : PEG avec abondement jusqu’à 3 500 par an pour 4 000 épargnésPrime annuelle selon les objectifsParticipation/intéressementVéhicule électrique de fonctionPanier chantier (17 /jour)Mutuelle GénérationCSE attractif12 RTT/anVous bénéficiez également de réelles perspectives d’évolution, avec un accompagnement au développement des compétences incluant au minimum une formation réalisée par an.EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-128656Code client :2997Lieu :Paris, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminée

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-115753 Date de parution 22/09/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion d'ActifsIntitulé du posteBusiness Analyst - Chargé de structuration H/FType de contratCDIPoste avec management NonCadre / Non CadreCadreMissionsL’EQUIPELe Pôle Métier Structurés rassemble les expertises du groupe Amundi en matière de structuration de produits d’investissement et en gestion structurée. Il réunit plus de 45 personnes qui conçoivent, créent et gèrent plus de 91 milliards d’euros d’actifs au 31 août 2026.Le pôle propose une offre complète de produits à formule (fonds et émissions Structurés) et de solutions associant gestion active et protection, ainsi que des solutions sur mesure.L’équipe Structuration France, composée de 7 personnes, a pour mission de développer et promouvoir l’expertise des produits structurés permettant de répondre aux besoins exprimés par les réseaux partenaires français du groupe Crédit Agricole, en étroite collaboration avec les équipes commerciales et marketing.La MISSIONVous ferez partie intégrante de l’équipe Structuration France, au cœur de la conception des montages financiers et de l’innovation produits dans le domaine des produits structurés.Convaincus que la transformation technologique de nos modes de fonctionnement est essentielle pour rester innovants et agiles, nous recherchons un profil capable d’allier compréhension métier, capacité d’analyse et développement d’outils. Votre contribution permettra d’améliorer l’efficience de la production, d’accompagner les évolutions réglementaires et de renforcer la robustesse de nos processus.Dans ce cadre, vous participerez aux différents travaux de l’équipe et interviendrez notamment sur les missions suivantes :Participer à la conception, au développement et à la création opérationnelle des produits financiers (fonds à formule, émissions structurées, CPPI, …) et de nouvelles solutions d’épargne à destination de la clientèle des réseaux de distribution français partenaires, quelle que soit la typologie de clientèle (retail, banque privée, entreprises, etc…).Travailler en étroite collaboration avec les Structureurs afin de comprendre, formaliser et traduire les besoins métier en solutions technologiques adaptées aux outils Front.Contribuer à l’amélioration continue, à l’évolution et à la maintenance des outils utilisés par les équipes de structuration, notamment les outils de pricing, de suivi, d’analyse quantitative, de reporting et d’automatisation des tâches récurrentes.Mettre en œuvre la structuration, l’exécution des ordres et le suivi des opérations de marché complexes liées à la couverture des produits structurés (opérations dérivés OTC complexes, Total Return Swap, dépôt à terme, …) dans le respect des standards interne d’Amundi et des règlementations applicables.Développer et entretenir des relations de travail étroites avec de nombreux interlocuteurs : Business development, ingénierie quantitative, risques, déontologie, marketing, juridique, IT …ComplémentsLe POSITIONNEMENTAmundi est parmi les leaders des structurés en France et reconnu pour sa capacité d’innovation dans un marché concurrentiel qui ne cesse de croître et de s’adapter aux contraintes économiques et règlementaires.Vous interviendrez comme expert au sein d’Amundi et auprès de nos partenaires pour toutes questions afférentes aux produits structurés.Vous serez force de proposition dans l’identification et la mise en œuvre de nouveaux produits, nouveaux processus et nouveaux outils, avec une forte autonomie et un niveau de responsabilité élevé.Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVille ParisCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationEcole d'ingénieur ou formation supérieure équivalente en statistiques, mathématiques, finance quantitative ou informatiqueNiveau d'expérience minimum3 - 5 ansExpérienceExpérience: 3 - 5 ans minimumCompétences recherchéesConnaissances souhaitéesBonne connaissance des produits dérivés et marchés financiers, mathématiques financières, statistiquesConnaissance des mécanismes de pricing, de couverture et d’analyse quantitativeMaîtrise d’Excel et de VBAMaîtrise de Python et/ou des bonnes pratiques de développement et de rétro-ingénierie (concevoir, documenter et maintenir des outils d’extraction, de contrôle et d’analyse de données)Bonne compréhension des contraintes opérationnelles et réglementaires des banques et sociétés d’assuranceCompétencesBonne compréhension des marchés financiers et des produits structurésCapacité à maintenir, faire évoluer et automatiser des outils de structurationRigueur, sens du détail et capacité d’analyseAptitude à travailler en lien étroit avec les équipes de structuration, risques et ITCapacité à comprendre rapidement les besoins métier et à les traduire en solutions robustes et pérennesOutils informatiquesMaitrise avancée d’Excel et de programmation en VBAMaîtrise de PythonBloomberg, WorkspaceLanguesFrançais courantAnglais technique

PETIT, filiale de VINCI Construction, recherche un Responsable Travaux F/H pour ses opérations parisiennes.Spécialiste de la réhabilitation lourde, PETIT intervient sur des projets emblématiques en plein cœur de Paris, souvent en site occupé et dans des environnements à fortes contraintes techniques et logistiques.Ses équipes réalisent des opérations en tertiaire, IGH, hôtellerie et équipements d'exception, nécessitant une gestion fine des interfaces, des délais et des contraintes chantier.Parmi ses réalisations emblématiques figurent notamment la réhabilitation de la Samaritaine pour le groupe LVMH, la modernisation du stade Roland-Garros, la restructuration de l'immeuble Kosmo ou encore l'extension du centre commercial Westfield Les 4 Temps.Intégrée à la Délégation des Ouvrages Fonctionnels Réhabilités et des Métiers de Spécialités de VINCI Construction en Île-de-France, PETIT évolue au sein d'un ensemble représentant plus de 1 850 collaborateurs et 834 M de chiffre d'affaires.Rejoindre PETIT, c'est intégrer une entreprise reconnue pour son expertise en réhabilitation lourde et participer à des projets d'exception, tout en bénéficiant de la force du groupe VINCI Construction aux côtés des équipes de DUMEZ IDF, CBC Service, DUMEZ Service, DUMEZ Concept, PLENDI, DEGAINE, FACAL et NEOM.Vos missions :En tant que Responsable Travaux, vous êtes garant(e) de la bonne conduite des opérations sur votre périmètre, tant sur les aspects techniques, financiers qu'organisationnels.À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :Piloter l'ensemble des lots relevant de votre périmètre en assurant leur bonne coordination et leur cohérence globale.Accompagner le service Synthèse dans les phases d'études, d'arbitrage technique et de prise de décision.Assurer le suivi des listes d'échantillons et des FAP, et garantir leur conformité avec les exigences du projet.Veiller à la bonne prise en compte de votre périmètre par l'ensemble des intervenants internes et externes.Assurer le suivi financier quotidien des dépenses en lien avec les équipes travaux et les fonctions support.Vérifier les fiches de suivi, situations de travaux et avenants, et alerter en cas de dérive.Organiser et animer les réunions de coordination avec les partenaires et entreprises intervenantes.Travailler en étroite synergie avec les autres services (Études, Méthodes, Synthèse, QSE, Achats...).Manager une équipe de 1 à 3 Conducteurs de Travaux en accompagnant leur montée en compétences et en structurant l'organisation chantier.Participer aux réunions spécifiques avec la Maîtrise d'Œuvre selon les besoins du projet.Gérer les interfaces avec les autres équipes et lots afin de garantir la continuité et la cohérence des travaux.Veiller à l'application des politiques de l'entreprise en matière de qualité, sécurité, environnement et ressources humaines.Issu(e) d’une formation supérieure en BTP (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d’une expérience confirmée en conduite de travaux, Vous avez déjà assuré le pilotage global de lots ou de chantiers, avec une responsabilité directe sur les aspects techniques, financiers et organisationnelsVous êtes à l’aise dans un rôle de coordination transverse, en lien avec les équipes études, synthèse, méthodes, QSE, achats et partenaires extérieursVous disposez d’une première expérience en management d’équipe travaux ou êtes en capacité d’encadrer et de structurer l’activité de Conducteurs de TravauxVous maîtrisez le suivi financier des opérations (dépenses, situations de travaux, avenants) et savez anticiper et alerter en cas de dériveVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à prendre des décisions dans des environnements complexesVous êtes fortement orienté(e) terrain, avec un bon relationnel et une capacité à gérer les interfaces multiples d’un projet de réhabilitationUne appétence pour le challenge et la décoration indispensable.L’anglais est un vrai atout, car nombreux de nos projets sont pour des clients internationaux.La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) est indispensableSelon les projets, des échanges en anglais peuvent être nécessaires, sans être requis de manière systématiqueVous souhaitez vous investir chez un acteur leader de la réhabilitation en Île-de-France ? Rejoignez-nous.Package de rémunération :13è mois de salaire et prime de 30% d'un salaire mensuel brut versée par la CNETPActionnariat salarié : PEG avec abondement jusqu’à 3 500 pour 4 000 épargnésPrime annuelle selon les objectifsParticipation/intéressementVéhicule électrique de fonctionPanier chantier (17 /jour)Mutuelle GénérationCSE attralctif 12 RTT/anVous bénéficiez également de réelles perspectives d’évolution, avec un accompagnement au développement des compétences incluant au minimum une formation réalisée par an.EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-128665Code client :620Lieu :Paris, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 3 ans

Poste : Juriste senior business & corporate H/FVille du poste : 75008Pays : FRANCERégion : Ile-de-FranceDescription de l'entreprise : Les Laboratoires Juva Santé recrute un(e) : Juriste Senior Business & Corporate - H/F - CDIJuva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio, Marie-Rose, Ricqlès et Eostra. Nous portons une vision responsable de la santé, où chacun a la possibilité d'être acteur de son bien-être et de sa prévention.Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre Missions : Rattaché(e) au Directeur Général et en lien fonctionnel avec la direction juridique Groupe, vous êtes le référent juridique des Laboratoires Juva Santé en France et à l'international.Véritable partenaire de la Direction Générale et des équipes opérationnelles, vous accompagnez le développement de l'entreprise dans un environnement en forte évolution en garantissant la sécurité juridique de ses activités et en contribuant à la maîtrise des risques juridiques, financiers et réputationnels.À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :Gérer les contrats de l'entreprise Rédiger, négocier et valider les contrats.Accompagner les équipes commerciales dans les négociations.Sécuriser les contrats de distribution en France et à l'international.Gérer les contrats fournisseurs, de sous-traitance, de logistique, de prestations de services et les accords de confidentialité.Mettre en place les procédures internes et les modèles de contrats nécessaires.Assurer le suivi du cycle de vie des contrats. Accompagner le développement commercial Conseiller les équipes commerciales dans les négociations clients.Sécuriser les accords commerciaux et les négociations annuelles avec les enseignes de la grande distribution.Participer à la revue juridique des conditions générales de vente.Assurer la conformité des pratiques commerciales. Assurer la conformité de l'entreprise Déployer les politiques de conformité.Sensibiliser les équipes aux risques juridiques.Prévenir les risques de corruption.Assurer le respect du droit de la concurrence.Garantir le respect des procédures internes. Conseiller la Direction Générale Fournir des analyses juridiques utiles aux décisions stratégiques.Assister la Direction dans ses relations avec les partenaires stratégiques.Évaluer les risques juridiques associés aux projets. Gérer les litiges et précontentieux Prévenir les situations à risque et gérer les dossiers précontentieux.Piloter les contentieux en coordination avec les avocats externes.Définir les stratégies de défense et représenter les intérêts de l'entreprise. Accompagner les équipes Marketing et Digital Valider les opérations promotionnelles, les campagnes marketing et les communications commerciales.Conseiller les équipes sur les sujets numériques, e-commerce et protection des données personnelles.Accompagner les projets digitaux. Soutenir les affaires internationales Négocier les contrats internationaux et accompagner l'ouverture de nouveaux marchés.Conseiller les équipes export sur les aspects juridiques.Évaluer les risques liés aux différents pays et coordonner les conseils juridiques locaux. 8. Piloter la propriété intellectuelleCoordonner la protection des marques.Protéger les innovations et les savoir-faire.Gérer les licences et les droits d'utilisation.Prévenir et traiter les atteintes aux actifs immatériels. Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure en droit des affaires, vous justifiez d'une expérience significative de 8 à 15 ans acquise en entreprise et/ou en cabinet d'avocats avec une forte exposition opérationnelle.Une expérience dans l'univers de la santé, des produits de grande consommation, de la distribution ou de l'industrie est un véritable atout.Vous maîtrisez l'anglais juridique et professionnel et êtes à l'aise dans un environnement international.Rigoureux(se), pragmatique et doté(e) d'un excellent sens du service, vous savez accompagner les équipes opérationnelles en apportant des solutions concrètes adaptées aux enjeux business.Vos capacités de négociation, votre esprit de synthèse, votre aptitude à influencer et à simplifier des sujets complexes seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction stratégique. Type de contrat : CDI

La marque PLENDI, marque de luxe de VINCI Construction, recherche un(e) Directeur(trice) Travaux / Projet. PLENDI est spécialiste des travaux haut de gamme et intervient sur 4 pôles d’expertises qui sont le retail; l’hôtellerie, les opérations « prime » et le résidentiel.PLENDI œuvre principalement à Paris mais aussi sur la French riviera et à l’international.Plendi.comPLENDI s’inscrit au sein de la Délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et des métiers de spécialités en Ile-de-France, avec un CA de 834 M et plus de 1850 collaborateurs, est l'un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en IDF.Nous mettons au service de nos clients, notre expertise dans la réhabilitation des projets d'ouvrages fonctionnels à haute technicité.Nos entreprises sont reconnues pour avoir la proximité et la réactivité d’une entreprise à taille humaine tout en disposant des savoir-faire et expertises fortes du groupe.Nous rejoindre, c'est avoir l'opportunité de travailler sur des projets d'exceptions avec les équipes de PETIT, DUMEZ IDF, CBC service, Dumez service, Plendi By VINCI Construction, DEGAINE, NEOM.Dans ce cadre, la marque PLENDI recrute un(e) Directeur(trice) Travaux / Projet pour accompagner le développement de ses opérations de réhabilitation en région parisienne.Appétence pour le challenge et sens aigu de l’esthétique indispensables.L’anglais professionnel est un réel atout dans le cadre de projets menés pour une clientèle internationale.Vous aurez pour mission de :Piloter des opérations de réhabilitation haut de gamme, de la phase préparation jusqu’à la livraison finale.Assurer la responsabilité complète des projets : technique, financière, contractuelle et planning.Être l’interlocuteur principal du client, du maître d’œuvre et de l’ensemble des partenaires du projet.Manager et coordonner les équipes travaux, les co-traitants et sous-traitants dans un objectif d’excellence opérationnelle.Garantir le respect des engagements en matière de qualité, délais, coûts et sécurité.Veiller à la conformité contractuelle et au pilotage des risques du projet.Porter l’image et l’exigence de la marque PLENDI auprès de clients à forte dimension internationale.Contribuer activement au développement et au positionnement de PLENDI sur le marché de la réhabilitation premium.Vous êtes issu(e) d’une formation d’ingénieur ou équivalent et justifiez d’une expérience significative dans la conduite de projets complexes, idéalement en réhabilitation ou en environnement exigeant.Votre leadership naturel, votre sens aigu de l’organisation et votre capacité d’anticipation vous permettent de piloter des opérations à forts enjeux techniques et financiers.Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre rigueur, vous savez instaurer une relation de confiance durable avec des interlocuteurs variés et exigeants.Vous souhaitez vous investir chez un acteur leader de la réhabilitation en Île-de-France ? Rejoignez-nous.En + de votre salaire : 13è mois de salaire et prime de 30% d'un salaire mensuel brut versée par la CNETPActionnariat salarié : PEG avec abondement jusqu’à 3 500 pour 4 000 épargnésBonus annuel selon les objectifsParticipation/intéressementVéhicule électrique de fonction Panier chantier (17 /jour)Mutuelle GénérationCSE attractif 12 RTT/anVous bénéficiez également de réelles perspectives d’évolution, avec un accompagnement au développement des compétences incluant au minimum une formation réalisée par an.EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-132490Code client :2997Lieu :Paris, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminée

Poste : Chef de Projet Marketplaces France & International (F/H) H/FVille du poste : 75008Pays : FRANCERégion : Ile-de-FranceDescription de l'entreprise : Le groupe URGO est spécialisé dans le traitement médical des plaies et la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio et Marie-Rose. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 370 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Missions : Description générale Dans le cadre du développement de notre activité e-commerce, nous recrutons un(e) Chef de Projet Marketplaces France & International (F/H). Rattaché(e) à la Responsable Marketing Digital, vous pilotez la présence et la performance de nos marques DPH sur les marketplaces, en France et à l'international. À ce titre, vos principales missions seront de :Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement de nos marques sur les marketplaces (Amazon Vendor & Seller Central, TikTok Shop) en France et à l'international ;Piloter la performance commerciale et la rentabilité de l'activité à travers le suivi des principaux KPI (chiffre d'affaires, marge, conversion, disponibilité, ROAS...) ;Construire et optimiser les assortiments, les stratégies de pricing, les promotions et les temps forts commerciaux (Prime Day, deals...) ;Développer l'activité internationale en identifiant les marchés prioritaires et en adaptant les stratégies aux spécificités locales ;Piloter, en lien avec notre agence, les campagnes publicitaires et veiller à l'optimisation continue de leur performance ;Coordonner les actions avec les équipes Marketing, ADV, Supply Chain et les partenaires externes ;Assurer une veille permanente des évolutions des marketplaces et être force de proposition sur les nouveaux leviers de croissance. Profil recherché : Profil De formation Bac +5 en Commerce, E-commerce ou Marketing Digital, vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience sur la gestion de marketplaces, avec une expérience impérative sur Amazon (Vendor et/ou Seller Central). Vous maîtrisez les leviers de performance des marketplaces, notamment le pricing, les promotions, les campagnes publicitaires et le pilotage des KPI et du ROI. Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données et maîtrisez le Pack Office 365, en particulier Excel. Un bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable pour évoluer dans un environnement international. Une connaissance de TikTok Shop serait un véritable atout. Reconnu(e) pour votre esprit analytique, votre curiosité digitale et votre sens de l'organisation, vous savez gérer plusieurs projets et travailler efficacement avec des interlocuteurs variés. Rigoureux(se), proactif(ve) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'un réel sens du détail. Une appétence pour l'univers de la santé et du bien-être sera également appréciée. Type de contrat : CDI

To support the successful delivery of a major international project in a challenging environment, we are looking for an experienced Socio-Economic Manager (M/F). In this role, you will be responsible for developing and implementing the project's socio-economic development strategy, fostering sustainable relationships with local communities and ensuring that social investment initiatives support both community development objectives and project requirements. This position will be based abroad in a demanding and remote environment, with regular interaction with local communities, project teams and key stakeholders. Reporting to the Project Director, your main responsibilities will include:Developing and implementing the project's socio-economic development strategy.Building and maintaining strong relationships with local communities and key stakeholders.Supporting community development and social investment initiatives throughout the project lifecycle.Managing stakeholder engagement activities and promoting positive community relations.Monitoring socio-economic programmes and ensuring alignment with project objectives.Managing budgets and resources related to community development initiatives.Coordinating with internal and external stakeholders to support sustainable project delivery.Ensuring compliance with applicable project requirements and commitments related to socio-economic development.Providing regular reporting on socio-economic activities, programmes and performance.Identifying opportunities to strengthen community engagement and long-term project benefits.Degree in Social Sciences, Economics or a related field.Proven experience in social investment, community development or socio-economic programmes.Good understanding of compliance, benefits management, budgeting and financial principles.Strong stakeholder engagement and relationship-building skills.Excellent communication and interpersonal abilities.Ability to work independently and within multidisciplinary teams.Experience working in remote and challenging project environments.Strong organisational skills with the ability to manage multiple priorities simultaneously.Proficiency in Microsoft Office and contract management tools.Ability to handle sensitive and confidential information.Hands-on, solution-oriented and adaptable mindset.Client-focused with a proactive approach.Fluent English required. French would be an advantage.This is a rare opportunity to contribute to a world-class infrastructure project in a truly international environment. You will face complex technical challenges, collaborate with multicultural teams, and be rewarded with an attractive package.EntitéVINCI Construction Grands Projets emploie plus de 14 560 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires annuel de l'ordre de 4 milliards d'euros. Héritier d'entreprises centenaires, il conçoit et réalise des ouvrages complexes à l'international. Ses domaines d'expertise couvrent les infrastructures de transport (ponts, tunnels, routes, ouvrages maritimes), les bâtiments (tours, aéroports, parkings), l'énergie et l'oil & gas (réservoirs GNL, centrales), les infrastructures minières, hydrauliques et environnementales. Grâce à son expertise, sa capacité d'ingénierie et son management de projets, il déploie des solutions globales et modulables, en partenariat avec les acteurs locaux En BrefCatégorie :INGENIERIE / ETUDES / METHODES"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-132522Code client :2763Lieu :Nanterre, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat de chantierNiveau d'expérience :Supérieur à 5 ans

Who We AreZefir is building an AI autopilot for home sales in Europe, starting in France: an AI agent runs the entire sale and purchase journey end-to-end, orchestrating local brokers, portals, buyers, and documents. Backed by over $55 million from top-tier investors like Sequoia Capital, we're committed to accelerating life changes for millions of current and future European homeowners.An AI agent that runs a property transaction end to end only works if the data underneath it is available, reliable and governed. That is the job.Why this role existsThis is the first dedicated data hire in years. The foundations run, the steering is up to you.While BigQuery already houses most of our data, we still lack key Growth data and a cohesive data governance framework. We need unified definitions, a canonical schema, and a robust semantic layer, enabling Growth, Finance, Ops and Product to self-serve insights efficiently and reliably.Today the stack holds because individuals across Ops, Growth, Finance and Engineering compensate locally. They learned the quirks and built workarounds. It works, but it is fragile: KPIs drift between tools, tracking breaks silently, costs escalate, and nobody owns the translation between raw engineering data and decision-ready truth.You will be the single accountable owner of that layer. Not a support function, not a ticketing desk, not a BI factory.What you will ownCanonical models and metric definitions. A documented semantic layer with canonical entities (Buyer, Seller, Asset, Agent) and Bronze / Silver / Gold layers. Clear contracts between what Engineering exposes and what each function consumes, so that KPI debates are aligned on the same metric.Self-serve enablement. The submerged part of the iceberg: clean models, consistent BI primitives, row- and column-level security, so Ops, Growth, Finance and Account Managers build their own dashboards without compromising on accuracy.Analytics and tracking governance. The global event taxonomy and tracking roadmap, a hybrid client-side and server-side event strategy, consistent sync across CRMs and marketing platforms, and GDPR consent flows by design, so acquisition spend runs on attribution we can trust.Platform reliability, safety and cost. Standards set once rather than team by team: tested and versioned transformations, monitoring of freshness, failures and usage, sane ingestion patterns (read replicas, CDC, batch), and no production code path depending on BI tables.Data and AI driving decisions. Our internal AI tooling already queries the data warehouse for analyses. What’s missing is the core foundation: standardized metric definitions, reusable logic, and pre-computed data models.What success looks like after 12 monthsOne documented event taxonomy, actually used by Engineering, Growth and CRM.One semantic layer where every shared KPI has a single definition, a single owner and a version history. New joiners understand the data model in days, not months.Published freshness and failure SLAs, an explicit ingestion topology, and no production path depending on BI tables.Ops, Growth, Finance and AMs build most of their recurring dashboards themselves, and AI agents query the data layer safely through curated MCPs.Growth attribution is trustworthy enough that annual acquisition spend decisions are defensible end to end.What we are looking for7+ years as a Data, Analytics or Platform Engineer, ideally including a stint at a fast-moving consumer or marketplace company. Staff or Lead exposure expected.Hands-on with the modern data stack: BigQuery (or Snowflake, Redshift), dbt or equivalent, advanced SQL and data modeling, Python for pipelines, orchestration (Airflow, Dagster, Prefect).You have shipped event tracking and instrumentation in production, end to end: taxonomy, client and server-side events, attribution, GDPR-compliant opt-out, propagation downstream.Comfortable with ingestion patterns (Fivetran, Airbyte, CDC), reverse-ETL (Hightouch, Census, Segment), and access governance (IAM, row- and column-level security, PII tagging).You have built and owned a semantic or metrics layer, and you can arbitrate metric definitions with Finance, Ops and Growth without flinching.You treat AI agents as first-class data consumers: exposing data through MCPs, semantic APIs or text-to-SQL, with proper guardrails.Strong ownership: you write the standards, defend them, and fix what is broken without waiting for permission.A clear communicator who turns "ping the data person" rituals into self-serve handoffs.Fluent in English and French.The honest trade-offThere is no data team to manage, and none planned in the short term. You get real autonomy and a direct line to the founders and function leads, in exchange for building alone before maybe building a team. At a comparable proptech you would join an existing team and an existing roadmap. Here, what a metric means at Zefir is not decided yet, and you are the one who decides it.It suits a doer’s mindset, including someone who has already led and wants to go back to building.Hiring processScreening with David, Talent (30 min)Deep dive with Gabriel, Engineering Lead: your past experience and what you want next (45 min)Technical interview with Diane, your future manager: data platform, modeling and tracking (1h)Cultural interview with Louis, co-founder, plus an informal exchange with a function lead (1h)Reference calls, then offer Benefits The following is for permanent employees only. For other contracts (interns, apprentices, fixed-term..), please, check with your recruiter. Competitive salary: You can run your own simulation with our salary calculator.BSPCE (Stock Options): Available for everyone, with monthly vesting after year one, over a 4-year period.Healthcare plan: Full coverage with Alan for team members, their partners, and children.Office in Le Peletier, Paris (9th arrondissement): With flexible remote work options.Swile meal card: 11 per worked day.Swile mobility card: 45/month to support sustainable transportation (metro, carpooling, biking…).Team events: Monthly Mixers to connect and share good times, and quarterly All Hands to celebrate wins across the company.Our Operating Principles️ Steep Mountains Are Steep: Setting ambitious goals and working hard to achieve them.Ride Reality: Actively seeking challenges and thriving by adapting flexibly to changes.Play for the Front of the Jersey: Prioritizing team success over individual recognition.Application & ProcessWe welcome applications from anyone, regardless of background, gender, sexual orientation, religion, age, or experience. Our team values authenticity and diverse perspectives.For all roles, our interview process emphasizes hands-on exercises, case studies, or discussions about specific examples of your previous work. We ensure objectives and expectations are clearly communicated at every step.Compensation Range: 85.3K - 93.8KLocationParisAddressParis, Ile-de-FranceEmployment TypeFull timeDepartmentEngineeringCompensation85.3K – 93.8K • Offers EquityAt Zefir we value transparency and simplicity. That’s why we created an easy-to-use and flexible system to calculate salaries in the company. All you have to do is fill in a few details to estimate your salary.