Offres infirmier à MeudonCréer des alertes d'emploi

Détails de l’offrePoste proposé nfirmier en consultation d'hépato-gastro-entérologie F/H Contrat CDI Descriptif Missions Générales : Réaliser des soins infirmiers en assurant la qualité et la sécurité des prestations aux patients, afin de maintenir ou restaurer la santé de la personne soignée tout en concourant aux actions de prévention, de diagnostic, de dépistage, de traitement et de la recherche. Missions permanentes : Coordonner, organiser et réajuster en collaboration avec les agents d'accueil, sous le contrôle du cadre de santé et de l'équipe médicale, les soins nécessaires aux patients Assurer l'accueil physique du patient et l'orientation vers le médecin hépatologue ou gastroentérologue. Vérifier l'exactitude des informations administratives, afin de mettre à jour la base de données informatique, et faciliter les démarches d'informations. Réaliser les bilans biologiques, les phlébotomies et l'Elastométrie Enregistrer les activités de l'Elastométrie sur Orbis. Ranger et réaliser le bionettoyage dans le poste de soins Participer à la consultation d'annonce S'assurer de la bonne compréhension des informations données aux patients. S'assurer que tous les documents nécessaires à la bonne prise en charge du patient soient remplis et signés... (autorisation interventionnelle, consentement éclairé, Creutzfeld Jacob, consentement pour la recherche) ... Maîtriser et appliquer la démarche de soins institutionnelle Développer le rôle propre infirmier, élaborer, mettre en place, appliquer et évaluer les protocoles de soins infirmiers Participer à la lutte contre les infections nosocomiales et à la démarche d'amélioration continue de la qualité des soin PREREQUIS Diplôme d'Etat infirmier EXPERIENCE CONSEILLEE Les secteurs de soins Les consultations La santé publique POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140273000 URL de l’offre : Etablissement Hôpital Avicenne - AP-HP.Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis 125, rue de Stalingrad 93000 Bobigny Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Les missions principales pour le poste Cadre de santé Maternité H/FRattaché(e) à la direction des soins, vous évoluez au sein d'un service de maternité et travaillez en étroite collaboration avec les équipes médicales et paramédicales.En tant que cadre de santé H/F, vous assurez le pilotage global d’un service.Vos principales responsabilités :Management & organisationEncadrer et animer une équipe pluridisciplinaireOrganiser le temps de travail, développer les compétences et favoriser la cohésion d’équipeGarantir un environnement de travail sécurisant et motivantPilotage & projetsConduire les projets de service et accompagner le changementParticiper activement à une démarche de labellisation qualitéContribuer à l’amélioration continue du parcours patientCoordination des soinsOrganiser les flux patients en lien avec les différents services (salle de naissance, urgences, néonatologie…)Coordonner les prises en charge et assurer la continuité des soinsVeiller à la bonne application des protocoles et à la qualité des pratiquesCollaboration pluridisciplinaireAnimer les échanges entre équipes médicales et paramédicalesParticiper aux réunions de service et aux temps de coordinationGestion & qualitéPiloter les ressources humaines et matérielles du serviceSuivre les indicateurs d’activité et de qualitéGarantir la qualité de l’accueil, de l’accompagnement et de l’information des patientsLe profil recherchéFormationDiplôme d’État Infirmier ou Infirmier PuériculteurFormation complémentaire en management ou première expérience d’encadrement (minimum 2 ans)ExpérienceExpérience significative en maternité et/ou néonatologiePremière expérience réussie en management appréciéeCompétences clésExcellentes capacités relationnelles et sens du collectifLeadership naturel et capacité à fédérer une équipeOrganisation, rigueur et réactivitéCapacité d’adaptation, d’anticipation et de prise de décisionMaîtrise des outils informatiques et des logiciels métiersQualités personnellesSens du service et de l’accompagnementÉcoute, pédagogie et posture bienveillanteRémunération attractive avec primes Équilibre vie professionnelle / personnelle (congés attractifs, organisation du temps de travail)Avantages sociaux : mutuelle, transport, restauration, dispositifs d’accompagnement (crèche, logement sous conditions)Parcours d’intégration structuré et accompagnement à la prise de posteAccès à la formation continue et perspectives d’évolutionAvantages CSEVous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, porteur de sens et orienté qualité ?Postulez dès maintenant pour échanger avec nos équipes.En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l’objet d’un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d’étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d’emploi. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.

Notre établissement : L'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild est un établissement hospitalo-universitaire de référence dans le domaine des pathologies tête et cou qui s'engage auprès de ses équipes comme de ses patients. Notre établissement propose des parcours professionnalisants et une politique de formation ambitieuse et innovante. Etablissement privé à but non lucratif, il agit en faveur du handicap et lutte contre les discriminations. Travailler dans un environnement agréable, situé à proximité du parc des Buttes Chaumont, dynamique et humain dans lequel vous pourrez poursuivre l'apprentissage de votre métier vous motive ? Apportez votre contribution, rejoignez-nous ! CADRE DE SANTE - NEUROCHIRURGIE Nous cherchons un Cadre de Santé motivé et engagé pour diriger les services de Neurochirurgie et de l'Unité Neurovasculaire au sein de notre pôle des soins critiques, anesthésie, neurosciences. Vous aurez la responsabilité du fonctionnement opérationnel du service de neurochirurgie qui comprend un service d'hospitalisation (32 lits) ainsi que des consultations incluant notamment la coordination des parcours patients comme la RAAC, le parcours HPN, le parcours de chirurgie éveillée, etc. Rattaché(e) à la cadre supérieure du secteur, vous assurez la bonne mise en œuvre de la politique arrêtée par la gouvernance. Si vous avez de l'expérience en gestion de services de santé et aimez travailler en équipe, ce poste stimulant au sein de notre hôpital dynamique, innovant et axé sur l'excellence est pour vous ! Vous ferez partie d'un collectif cadres de soins dynamiques et veillerez à la qualité et à la sécurité des soins pour les patients et leurs familles. Missions Principales : Assurer une fonction de gestion du service et d'utilisation efficiente des ressources Assurer la prise en charge optimale des patients en assurant la qualité et la sécurité des soins Assurer également la prise en charge des familles et proches Encadrer et assure l'animation des équipes soignantes. Contribuer aux projets impliquant le service Engager, conduire, coordonner et participer à la démarche qualité de l'institution Conduire des missions transversales dans le cadre des objectifs institutionnels Être garant de la culture de la bientraitance de l'établissement Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDI, statut cadre forfait jours. Rémunération : Selon la Convention Collective Nationale 51 avec reprise d'ancienneté fourchette comprise entre 40 000 et 58 000 annuels bruts. Avantages : 20 RTT, Mutuelle employeur, CSE attractif (chèques vacances, chèques culture, réductions tarifaires, aide à la garde d'enfant, cartes cadeaux, subvention sport..), restaurant d'entreprise, remboursement à 50% du Passe Navigo / forfait mobilité durable. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes titulaire d'un master 1 et/ou diplôme de l'Institut de Formation des Cadres de Santé. Les candidatures de cadres débutants sont étudiées (faisant fonction cadre). Idéalement, vous justifiez d'une expérience en neurochirurgie ou unité neurovasculaire et d'une expérience d'encadrement. Leadership et aptitude au management d'équipes Dynamisme, réactivité, écoute et sens de l'organisation Connaissances des parcours patients et des protocoles de soins Bonnes compétences en communication et travail d'équipe. URL pour postuler en ligne: https://www.aplitrak.com/?adid=RHlsYW4uRGVyYWNoZS42MzE4NC4xMjc1M0Bmb25kYXRpb25yb3Roc2NoaWxkLmFwbGl0cmFrLmNvbQInformations sur le posteDépartement(s)75 ParisVille(s)ParisNombre de poste1Type de contratC.D.IPoste(s)/Métier(s)Cadre infirmier

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationservice de néonatalogiePrésentation du serviceservice de néonatalogie situé bâtiment Salat-Baroux 3ème et 4ème étage :-hospitalisation : 15 lits de soins intensifs, 20 lits de médecine néonatalogie et 6 lits unité kangarou et projet 2 lits réanimation-consultation : suivi de néonatalogie, vaccination SYNAGIS avec un binôme médicalL'équipe médicale sous la responsabilité Pr Foix L'HéliasL'équipe PNM composé : 2 cadre de santé, 1 ide logiticienne, 1 ide tutorat, IDE/IPDE, AP, psychomotricienne, psychologue et pédopsychiatrie , 1 secrétaire hospitalière et secrétaire médicaleVos missionsContribuer en lien étroit avec le chef de service en collaboration avec le chef de service à l'instauration et au maintien d'un climat de respect mutuel et respect des règles éthiques;-organisation , coordination et suivi de la prise ne charge des soins délivrées aux patients hospitalisés et ceux de la consultation,-élaboration, réalisation et communication du projet de service en collaboration avec le chef de service,-contrôle de la qualité et sécurité des soins et de l'activité paramédicales,organiser la prévention des risque en collaboration avec le cadre sup de secteur et cellule des risques du site,évaluations des pratiques professionnelles et l'entretien professionnelles avec suivi des actions,-gestion du dévéloppement des compétences (entretiens formation annuels ) et construction plan formation avec la collaboration cadre sup de secteur,-gestion de la communication relative aux soins et aux acitivité paramédicales avec l'encadrement du DMU, de la DSI?-conduite et animation des réunions d'équipes et le suivi des actions-gestion des moyens humains en collaboration avec la cadre sup de secteur- reporting régulier et efficient au cadre sup de secteur,-gestion du matériel lourd et suivi maintenance en collaboration avec ide logisticienne-élaboration plan équipement avec le chef de service et cadre sup de secteur-participer aux réunions DMU, commissions locales sites-accompagner les nouveaux arrivants et étudiants en collaboration avec ide tutoratProfil recherchédiplôme cadre de santé (infirmier et ou IPDE)IDE et ou IPDE voulant évoluer sur cadre junior-organiser, méthodique,- capacité d'écoute, d'analyse et de communication-disponibilité et adaptabilité,-rigueur et équité-maitrise de soi,-capacité à animer une équipe et à négocier-esprit initiative et observationSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiDescription de l'hôpitalIntégrer le groupe hospitalier APHP Sorbonne université, c'est rejoindre près de 20 000 professionnels qui participent à la qualité de prise en charge des patients qui nous font confiance. Le groupe Sorbonne université propose, de par sa taille et son offre de soin complète, d'excellence et de proximité, une prise en charge d'une multitude de pathologies à tous les âges de la vie allant du nouveau-né à la personne âgée. AP-HP. Sorbonne Université constitue aussi l'opportunité de participer à un projet commun pensé pour les patients, d'imaginer de nouvelles collaborations et de se projeter dans une vision partagée de l'avenir à travers les projets des DMU. Il est composé de 7 hôpitaux rattachés à la faculté de médecine de Sorbonne Université. Acteurs majeurs de l'Est parisien en matière de recherche et d'innovation, ils assurent tous une mission d'enseignement avec l'accueil de milliers d'étudiants en médecine et paramédicaux chaque année. Une journée dans le GH-SUN c'est 5 315 prises en charges, 2 971 consultations externes, 937 admissions, 580 passages aux urgences, 261 actes de chirurgie, 23 naissances, 1 greffe. Référence de l'offre2026-20913

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille indiciaire plus primes d'attractivitésService d'affectationbloc orthopédie traumatologiePrésentation du servicePRÉSENTATIONLe bloc opératoire est situé au 1er étage pôle C.Il comprend 9 salles d’opération réparties par spécialité :- 2 salles de chirurgie digestive (vacation de 10h)- 1 salle de chirurgie plastique et reconstructrice (vacation de 12h)- 1 salle de chirurgie gynécologique (vacation de 12h)- 1 salle d’urgences digestif-gynéco-plastie (24h)- 3 salles de chirurgie ortho-rachis (vacation de 10h)- 1 salle d’urgence ortho-rachis (vacation de 24h)COMPOSITION DE L’ÉQUIPE PARAMÉDICALE1 cadre supérieur IBODE2 cadres de santé IBODE1 cadre Préparateur en Pharmacie Hospitalière (PPH) en logistique1 cadre de santé IADE39 infirmier(e)s de bloc opératoire25 IADE1 référente IBODE logistique3 logisticiens18 aides-soignantsCandidature ouverte aux faisant fonction de cadre de santéVos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherchéExpérience au sein d'un bloc opératoire orthopédique- Sens du travail en équipe- Qualités relationnelles (diplomatie, négociation, communication)- Faculté d'adaptation et d'organisation (rigueur, méthode, définir des priorités) et de maitrise du temps- Sens de l'anticipation et de l'innovation (dynamisme, autonomie, initiatives)- Implication dans les missions confiées- Capacité de contrôle et d'évaluation- Capacité à rendre compte- Loyauté, probité- Aptitude à s'intégrer dans une structure en évolutionCONNAISSANCES ASSOCIEES- Connaissances techniques pluridisciplinaires, juridiques et informatiquesSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait Amplitude de travail 8h 18h Participation à la permanence des cadresTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2025-17333

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon les grilles indiciairesService d'affectationCADRE DE SANTÉ Unités Ambulatoires, DMU SAPEREPrésentation du serviceLe secteur regroupe cinq unités à forte expertise ainsi qu’une équipe logistique dédiée, offrant une prise en charge complète et coordonnée des patients :Consultations de néphrologie : prise en charge des patients atteints de pathologies rénales et des transplantés rénaux (diagnostics et suivis)Hôpital de jour de néphrologieSecteur ambulatoire de dialyse péritonéaleConsultations d’urologie : parcours pré et post-opératoire, ablation de sondes, évaluations urodynamiques…Activités interventionnelles : Lithotritie, centre de référence des lithiases AP-HPÉquipe logistique composée de 5 logisticiens au service des secteurs du DMU SAPERE à TenonDes équipes pluridisciplinaires investiesVous travaillerez au cœur d’un environnement riche en compétences et en collaborations :Équipe médicale, équipe paramédicale, équipe logistique!L’organisation du travail des IDE, AS et logisticiens s’inscrit sur une amplitude horaire de 8h à 18h, favorisant la qualité des soins et l’équilibre professionnel.Un véritable atout : le collectif cadresVous intégrerez une équipe d’encadrement composée de 7 cadres, d’un CSS sur site, fonctionnant en collectif soudé :Travail en lien permanentSoutien managérial au quotidienPartage des pratiques, entraide et co-construction des projetsDynamique collective forte, favorisant la réflexion stratégique, la prise de recul et l’innovation organisationnelleð Ici, le cadre n’est jamais isolé : le collectif est une force et un levierVos missionsGestion des soinsParticiper à la définition et à la mise en œuvre du projet de soins du service et du DMUOrganiser et coordonner les parcours patients afin de garantir la fluidité des consultations et des séjours ambulatoiresÉlaborer, mettre en œuvre et évaluer les protocoles de soinsÉvaluer les pratiques professionnelles soignantesOrganiser le travail des IDE, AS, logisticiens et agents d’accueil dans une logique de complémentarité et d’optimisationSuperviser la gestion de la pharmacie et du chariot d’urgenceGestion des ressources humainesAdapter les moyens humains à l’activité en valorisant la polyvalence et la mutualisation des compétencesParticiper à la planification des équipes en lien étroit avec l’organisation médicaleContribuer au recrutement : accueil des étudiants, promotion des organisations de travail et des planningsRéaliser les entretiens professionnels annuelsÉlaborer et actualiser les fiches de posteGestion administrative du parcours patientContrôler les mouvements de patients, l’enregistrement et le codage de l’activitéOrganiser la fluidité des consultations, HDJ et prises de rendez-vousStructurer le circuit des dossiers patients en collaboration avec les secteurs concernésGestion du matérielPiloter la gestion des stocks biomédicaux et hôteliers avec les logisticiensParticiper à l’élaboration et au suivi du plan d’équipementOptimiser les dépenses dans une logique de qualité et de maîtrise des coûtsCommunication et relationsAnimer les réunions d’équipe (staffs infirmiers, réunions de travail)Mettre en place des groupes et thématiques de travail IDE/AS en lien avec la Direction des SoinsAssurer une communication fluide avec les équipes, les médecins, les patients et les famillesGérer les situations conflictuelles avec diplomatie et professionnalismeMissions transversalesAssurer ponctuellement des remplacements sur d’autres secteurs du DMUParticiper aux projets du DMU, du groupe hospitalier et aux réunions institutionnellesAccompagner les évolutions organisationnelles et les nouvelles activitésContribuer activement à la démarche qualité et de certificationProfil recherchéEsprit d'initiative, d'équipe et d'entraideSens des relations humaines, rigueur, dynamisme et diplomatieSens de l'organisation, de la gestion et de la négociationMaîtrise de soi, et disponibilitéEngagement professionnel et esprit critique.DIPLOMES REQUIS: cadre de santé - infirmier(e)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait Cadre. Amplitude horaire : 8h/18h variable et adaptable. Repos fixes WE et jours fériés. TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking- Places place en crèche disponibles- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquenteDescription de l'hôpitalSitué à Paris (20è arrondissement), l'hôpital Tenon prend en charge la plupart des pathologies à tous les âges de la vie notamment via son service d'Urgences et ses nombreuses spécialités médicales. Il dispose d'un Centre expert en cancérologie et d'une maternité de type 2.Référence de l'offre2026-21114

CONTEXTE Rejoindre Ramsay Santé, c’est intégrer le leader européen de l’offre globale de soins, un Groupe présent dans 5 pays, fort de 40 000 collaborateurs et près de 10 000 praticiens. Chaque année, nous prenons soin de plus de 13 millions de patients grâce à un modèle de soins complet, innovant et humain. Entreprise à Mission, nous avançons avec une ambition claire : Améliorer la santé en innovant constamment. Crée en 2002 lors de la fusion de 4 établissements de santé, l’hôpital privé d'Antony est le premier établissement privé d’Ile de France en terme de superficie avec un total de 40 000 mètres carrés, et de capacité d’accueil avec 434 lits dont : • 189 lits en chirurgie - médecine - cardiologie – oncologie, • 64 lits en maternité, néonatologie, et HAD bébé, • 73 lits de soins critiques, • 84 places de chirurgie et chimiothérapie ambulatoire, • 24 postes de dialyse en UDM. Gage d’excellence, la politique de qualité de l’Hôpital Privé d’Antony lui a permis de se hisser à la 28eme place au tableau d’honneur Le Point 2020 pour le traitement de 37 pathologies dans 8 spécialités médicales. La maternité de niveau 2A de l'Hôpital Privé d'Antony, réalise près de 3000 accouchements par an, et dispose d'un plateau technique comprenant : 3 salles de pré-travail, 8 salles de naissances, 2 salles de césariennes, 1 salle de déambulation.MISSION L’Hôpital Privé d’Antony recrute un Cadre de santé H/F pour son service de réanimation, afin d’accompagner une équipe engagée dans un environnement technique exigeant et à haute intensité clinique. Le service dispose de : -15 lits de réanimation médico‑chirurgicale -8 lits d’USIC -12 lits post‑réanimation Un plateau technique permet une prise en charge complète, réactive et sécurisée des patients les plus critiques: Oxygénothérapie à haut débit Épuration extra‑rénale et hémodia‑filtration Ventilation invasive et non invasive Drainage péricardique Sondes d’entraînement Missions principales : Encadrement et management d’équipe : animation, coordination, accompagnement et évaluation des équipes soignantes Organisation des soins : supervision de la qualité, sécurité et continuité des soins Gestion opérationnelle du service : coordination avec les médecins, gestion des flux patients, anticipation des besoins Pilotage de projets : participation active à la démarche qualité, certification, protocoles et innovations organisationnelles Gestion des plannings et optimisation des ressources humaines Accompagnement des nouveaux professionnels : intégration, tutorat, développement des compétences Communication interne : participation aux réunions, transmission d’informations, coordination interservices La liste est non exhaustive. Les compétences attendues : Collaboration avec les médecins Expertise clinique en réanimation Management d’équipe soignante Gestion de situations complexes Maîtrise des protocoles et normes qualités Capacité d’adaptation dans un environnement à forte intensitéProfilProfil : Infirmier(e) diplômé(e) d’État avec diplôme de Cadre de santé Expérience solide en réanimation indispensable Expérience dans un poste similaire fortement appréciée Leadership affirmé, capacité à fédérer et à accompagner les équipes Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et communication fluide Rigueur, organisation, gestion des priorités et prise de décision en contexte critique Rejoindre notre service de réanimation en tant que Cadre de santé, c’est saisir l’opportunité d’un renouveau professionnel, d’intégrer un collectif de cadres engagé, et de contribuer activement à la dynamique des projets de santé de l’Hôpital Privé d’Antony.

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de l'équipe de nuit à l'Hospitalisation A Domicile F/H Contrat CDI Descriptif Le poste est situé à l'hôpital de la Pitié Salpêtrière sur un créneau de 21h à 7h et 2 jours/mois en horaire décalé afin de participer aux réunions institutionnelles et groupe de travail. A votre arrivée, vous disposerez d'une période d'intégration de 3 semaines afin de découvrir le parcours patient en hospitalisation à domicile, les organisations et d'identifier les acteurs. En tant que cadre de l'équipe de nuit : Vous assurez le management de l'équipe de nuit Vous assurez le contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins (vigilances, gestion des évènements indésirables ...) Vous veillez au bon fonctionnement et à la qualité de la régulation réalisée par les équipes de nuit (communication avec l'administrateur de garde, les patients, les familles, le médecin ...) L'AP-HP propose un éventail large de formations continues et favorise l'accès à des formations diplômantes. Possibilités d'évolutions et de promotions professionnelles au sein des 38 hôpitaux de l'AP-HP. Diplôme d'État Infirmier Diplôme de Cadre de Santé Permis de conduire et pratique de la conduite effective POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140273000 URL de l’offre : Etablissement AP-HP Hospitalisation à domicile (HAD) 14, rue Vésale 75005 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Détails de l’offrePoste proposé Référent technique Santé /Consultant - Développement formation paramédicale en Ukraine Contrat (non précisé) Descriptif Emploi CCN03 Chargé•e de mission/ consultant Siège : Croix-Rouge française – 21 rue de la vanne 92 120 Montrouge Direction : Direction des Opérations Internationales Département : Département Santé internationale Pôle : Pôle Offre de soins DESCRIPTIF DU POSTE Finalité Le Référent Technique Santé sera chargé de fournir l'appui technique nécessaire à la mise en œuvre, le suivi-évaluation et le reporting du projet "Institut de formation en soins infirmiers de la Croix-Rouge Ukrainienne". Il/elle contribuera également au développement du plaidoyer auprès des autorités compétentes pour la réforme de la formation de la filière infirmière en Ukraine. Ce poste vise à assurer la qualité et la pertinence des interventions techniques dans le cadre du projet d "École d'Infirmier(ère)s", tout en veillant à la coordination et la cohérence des interventions dans le respect des réglementations et politiques de la CRF à l'international. Missions et activités Mission 1 : développement de l’expertise technique et veille scientifique • Assurer une veille technique et scientifique permanente dans le domaine des soins infirmiers. • Analyser l’évolution des besoins et des contextes d’intervention pour conseiller sur la planification et la mise en œuvre du projet et des perspectives d’évolution de ce projet. • Identifier les opportunités de partenariat et contribuer à l’enrichissement d’un réseau de spécialistes. Mission 2 : coordination et conseil technique • Servir d’interface entre les différentes composantes du Mouvement et l’équipe sur le terrain, en assurant une coordination efficace. • Participer aux groupes de travail, comités de pilotage et réunions de suivi en y apportant une expertise technique. • Contribuer à la formulation et à l’ajustement des modules de formation en soins infirmiers, en veillant à leur alignement avec les standards européens. Mission 3 : support à la mise en œuvre et qualité des formations • Apporter un support technique, méthodologique dans l’organisation de l’ ouverture de l’Institut de formation • Soutenir l’acquisition de matériels et équipements nécessaires, et participer à l’organisation des visites liées au projet. • Assurer le suivi et l’évaluation de la qualité des formations et proposer des mesures correctrices si nécessaire. Mission 4 : représentation et communication • Représenter la CRF dans des réunions de réflexion avec d’autres partenaires techniques et participer à la communication internationale de la CRF. • Rédiger des articles et des études techniques, produisant des données et analyses pour valoriser le projet. Mission 5 : veille technique et réglementaire • Suivre l’évolution du référentiel de formation infirmier et contrôler leur mise en application. • Partager les éléments de la veille technique avec le personnel du centre de formation. • Animer des actions de formation en lien les référentiels et favoriser la montée en compétences des équipes. COMPÉTENCES REQUISES Compétences professionnelles et diplômes • Formation initiale : Diplôme de professionnel de santé dans le champ médical ou paramédical. • Formations complémentaires : Management des organisations sanitaires et sociales, D3S (ex. Directeur de centre de formation, Cadre de santé paramédical formateur, Responsable pédagogique). • Avoir des compétences : Gestion d’établissement de formation : Compétences avérées en gestion générale et opérationnelle d’un établissement de formation, incluant les aspects administratifs, financiers, et techniques. Gestion de projet : Maîtrise de la gestion du cycle de projet, notamment la conception, le suivi, et l'évaluation. • Langues : Très bonne maîtrise de l’anglais, à l'oral comme à l'écrit. Savoir-faire technique • Soutien à la construction des modules de formation : Aptitude à accompagner des formateurs à la réponse de formation adaptée. • Gestion et organisation : Compétences en organisation de la coopération, concertation, et négociation entre les différents acteurs du projet. • Vision stratégique : Capacité à anticiper les évolutions du métier d’infirmier et du contexte professionnel, ainsi qu’à évaluer l’adéquation de la formation avec les besoins actuels et futurs. • Informatique : Maîtrise des outils informatiques et bureautiques essentiels à la conception et gestion de projets. Savoir être • Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux différents publics et contextes, avec une ouverture d’esprit face aux changements. • Engagement et bienveillance : Faire preuve de bienveillance envers les différents interlocuteurs par un engagement respectueux des règles de solidarité internationale. • Communication : Excellentes compétences d'écoute et capacités rédactionnelles, permettant une communication claire et efficace. • Autonomie et initiative : Aptitude à travailler de manière autonome tout en ayant le sens de l'initiative pour proposer des solutions innovantes. • Travail d'équipe : Esprit d'équipe prononcé, capacité à travailler en collaboration étroite avec différents partenaires et à maintenir des relations fonctionnelles harmonieuses. Environnement du poste Management : Non Interlocuteurs principaux : • Interne CRF : Le responsable du département santé internationale, le responsable de pôle offre de soins, le responsable Desk Géographique, le responsable Desk Europe/Ukraine, les coordinateurs techniques et responsables de projet sur le terrain, Croix-Rouge compétence. • Externe CRF : La Fédération internationale des sociétés de la Croix-rouge et croissant Rouge, La Croix Rouge Ukrainienne, les différents partenaires techniques, les autres organisations internationales, Ministère de la Santé, Ministère de l’enseignement supérieur , Ordre des infirmiers Ukrainien Conditions de travail particulières : • Poste basé en France • Nombreux déplacements à l’étranger -Ukraine • Anglais et français indispensables à l’oral et à l’écrit Personne à contacter Pour toute information – adresser un courriel à Dr B SIMON :[email protected][email protected]Etablissement CROIX ROUGE FRANÇAISE 98 RUE DIDOT 75694 Paris

MétierMédecinType de contratTitulaire ou CDIPrésentation du serviceL’hôpital Lariboisière est un hôpital situé près de la Gare du Nord, dans le 10ème arrondissement de Paris.Hôpital de proximité, de recours et de spécialité, il assure la prise en charge d’urgences générales et spécialisées. Il dispose d’une expertise en neurologie, neuroradiologie interventionnelle, neurochirurgie, oto-rhino-laryngologie (ORL) et ophtalmologie. Il développe des activités interventionnelles en cardiologie, en rhumatologie et des prises en charge chirurgicales en orthopédie et chirurgie viscérale.L’hôpital Lariboisière possède aussi une maternité avec néonatologie de type 2A et propose des prises en charges ambulatoires, notamment en diabétologie ou au sein de son unité de chirurgie ambulatoire.Le site de Fernand-Widal propose une offre en psychiatrie, médecine addictologie et en réadaptation.Liens fonctionnels :Être médecin du travail à l’AP-HP c'est rejoindre un collectif de 40 médecins et 80 infirmier(e)s, animés par un service central de santé au travailVos actions s’inscriront dans le cadre d’un partenariat avec la direction RH (cellule de maintien dans l’emploi, service du handicap…), le Conseiller en prévention des Risques Professionnels, l’équipe opérationnelle d’hygiène, les services sociaux, les psychologues du personnelLiaison administrative et fonctionnelle : la directrice des ressources humaines et la directrice de l’hôpitalComposition de l’équipe : 3 IDE et une secrétaireVos missionsDans le cadre de vos missions, vous notamment serez en charge de :Conseiller la direction, les agents et leurs représentants, notamment en matière de prévention et d’amélioration des conditions de travail,Assurer le suivi individuel des agents et leur suivi vaccinal (conformément à la réglementation en cours en fonction publique hospitalière et aux recommandations de bonnes pratiques)Contribuer au maintien dans l'emploi des agents notamment en situation de fragilité ou de handicapMettre en œuvre votre tiers-temps (visites, études de poste notamment)Rédiger le rapport annuel et le présenter à la formation spécialisée localeParticiper aux instances (formation spécialisée) et autres réunions ou groupes de travailAnimer et coordonner l’équipe pluridisciplinaireContribuer à la veille épidémiologique et à la traçabilitéConditions de travail au quotidien :Effectif suivi : 3500Risques particuliers suivis : radioprotection / TMS / risques biologique / risque chimiqueAccès au plateau technique APHP pour les examens complémentairesOutil informatique de gestion des dossiers médicaux en santé (Chimed - Val solution)Vous exercerez à l’hôpital LariboisièreProfil recherché- Docteur en médecine, titulaire du CES ou DES de médecine du travail.- Possibilité de recrutement en cumul emploi/retraite- Esprit d'équipe, Sens du contact- Capacités relationnelles - Disponibilité - Réactivité- Capacités d'écoute et d'évaluation des interlocuteurs,- Capacité à préparer ou à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser- Discrétion professionnelleSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPLes avantages de l'AP-HPRémunération attractive selon expérience (grille revalorisée en janvier 2022)échelon 1 = 7916échelon 14 =10 333,005 semaines de congés annuels + 4 semaines de RTTDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2025-17918

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille tarifaireService d'affectationSICSPrésentation du serviceLe Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Centre-Université de Paris regroupe les hôpitaux Broca-La Collégiale, Cochin - Port-Royal, Corentin-Celton, l’Hôpital européen Georges-Pompidou, Necker-Enfants malades, l’Hôtel-Dieu et Vaugirard-Gabriel-Pallez et couvre le centre ouest de Paris.Ses hôpitaux universitaires offrent à tous les âges de la vie, une prise en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes.Il s’est organisé autour de 17 Départements Médico-Universitaires (DMU) multi sites. Il abrite près de 101 centres de référence ou de compétence sur les maladies rares. Il est le siège du Samu de Paris.Ses 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients par an.Le poste proposé a pour périmètre le site HEGP.Vos missionsMissions générales :Manager le service infirmier de compensation et de suppléanceDévelopper la gestion prévisionnelle des remplacements en lien avec le CSS RH de la DSAP pour les trois sitesDévelopper les modalités de mise en œuvre de la gestion des compétences pour les paramédicauxMissions permanentesGestion des ressources HumainesManagement d’une équipe pluri-professionnelleParticipation à l’élaboration du plan de formation : identification les besoins en formation du personnel et priorisationParticipation au recrutement des personnes du service en lien avec l’encadrement supérieurElaboration des fiches de posteCollecter les plannings du GH, analyser les besoins, et assurer un reporting à la DSAPAttribuer des moyens de remplacement des personnels du SICS en adéquation avec l’activité au regard du capacitaire, de la charge de travail et des postes vacantsGestion des plannings sur le logiciel Gestime, optimisation de l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités.Diffusion de l'informationParticipation aux différentes réunions de service, du DMU et de la direction des soinsAnimation des équipes autours des projets d’amélioration de la prise en charge globale du patientParticipation à l’évaluation annuelle des personnels et au recrutementAnimation des flash info hebdomadairesCollaboration avec les IFSI et autres centre de formation dans l’accueil et l’encadrement des étudiantsParticipation à la gestion documentaireMissions transversalesConduite de projet en lien avec le projet de soinsParticipation au groupe de travail lié à la certificationParticipation aux réunions institutionnellesProfil recherchéSavoir-faire requisAnimer, mobiliser et fédérer les équipesPromouvoir et renforcer la concertation avec le groupe hospitalier Présenter, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteursConcevoir, conduite et évaluer des projets dans son domaine de compétencesFixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuellesArbitrer et décider des priorités au regard de plusieurs alternativesUtiliser les outils du système d'informations (informatique, bureautique)Conduite et accompagner le changementQualités requisesSens de la méthode, rigueur professionnelleSens de la négociation, du travail en équipe, de la communicationAdaptabilité et disponibilitéCapacité à rendre compteSens des responsabilitésSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailFlexibilité des horaires en fonction de l'activitéTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)- Places en crèche disponibles- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)- Remboursement à 50% du titre de transport- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.Description de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2026-22870

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. Service d'affectationCrèche Hospitalière de CochinPrésentation du serviceð Rejoignez la crèche AP-HP Cochin !La crèche hospitalière Cochin accueille principalement les enfants des professionnels du GHU AP-HP. Centre – Université Paris Cité. Sa mission est de favoriser l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle en proposant un accueil de qualité, centré sur le bien-être, l'éveil et le développement de chaque enfant.Avec une capacité d'accueil de120 berceaux,la crèche s'appuie sur un projet éducatif fondé sur la bientraitance, l'autonomie, la socialisation, la prévention et le soutien à la parentalité.ð¡ Un environnement de travail stimulantUne capacité d'accueil de 120 berceaux.Une structure de grande capacité offrant une richesse d'échanges et de pratiques professionnelles.Un accompagnement individualisé respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.Une communication privilégiée avec les familles, favorisant une relation de confiance.Une équipe pluridisciplinaire investie au service du bien-être des enfants.ð Une équipe pluridisciplinaire composée de :1 Coordinatrice Petite Enfance ;1 Directeur(trice) de crèche ;4 Infirmier(ère)s puériculteurs(trices), responsables adjoint(e)s ;4 Éducateurs(trices) de Jeunes Enfants ;42 Auxiliaires de puériculture / Accompagnants Éducatifs Petite Enfance ;3 Officières ;1 Médecin de crèche ;1 Psychologue. OrganisationAccueil des enfants du lundi au vendredi, de 6 h 30 à 21 h 30Fermeture pendant la semaine des vacances scolaires de NoëlVos missionsMissions généralesAssurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centreElaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activitéContrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activitéElaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa familleElaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissementGérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpitalMissions permanentesElaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogiqueDéfinir un projet éducatif cohérentVeiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaireRencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunionsOrganiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiquesAnimer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfantAdapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfantsEvaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité,Animer les réunions et veiller à leur régularitéSuperviser et mener une politique d’accueil des stagiairesGérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfantsEtablir des comptes mensuels et statistiques de l’activitéEtablir la facturation mensuelleEtablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestationsAssurer uneveille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécuritéVeiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécuritéDévelopper les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfantsOrganiser et planifier la surveillance médicaleOrganiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.Profil recherchéð Diplômes : Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) (DEIP) Diplôme d'État de Cadre de SantéPrérequis :- Capacités managériales affirmées- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaiséSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPð Pourquoi nous rejoindre ?Intégrer une équipe expérimentée, dynamique et solidaire.Participer à un projet éducatif centré sur l'épanouissement, l'autonomie et le bien-être des enfants.Exercer au sein d'une crèche hospitalière de référence, offrant un environnement de travail stimulant et porteur de sens.Contribuer chaque jour à accompagner les enfants des professionnels de santé dans un cadre bienveillant et enrichissant.Nombreux avantages AP-HP :Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Remboursement à 75 % du titre de transportPlateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Salle de repos en libre accès…Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU.Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-21787

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille tarifaireService d'affectationSSPIPrésentation du serviceToutes les spécialités chirurgicales adultes sauf : neurochirurgie et obstétrique (20 salles d’opération)Unité d’anesthésie et de chirurgie ambulatoire (6 salles d’opération)4 Salles de Surveillance Post Interventionnelle (47 emplacements)Endoscopies digestives et bronchiques, Plateau Technique Invasif, CuriethérapieUnité de traitement de la douleur6 box de consultations d'anesthésie1 Réanimation chirurgicale de 24 lits1 Unité de Soins Intensifs de 16 litsBloc 1: chirurgie orthopédique et traumatologique, chirurgie générale et digestive, chirurgie gynécologique, chirurgie plastique et reconstructriceBloc 3: Chirurgie cardio vasculaire, thoracique, Urologique, ORL, RobotiqueBloc 2: Chirurgie ambulatoireVos missions- Assurer la prise en charge anesthésique de l’activité des blocs opératoires et des plateaux techniques- Assurer le fonctionnement de l’anesthésie de manière permanente- Organiser l’ensemble des activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité- Planifier et évaluer la charge de travail de l’équipe paramédicale- Evaluer la qualité de l’ensemble des prestations dispensées aux patients- Mesurer le niveau de connaissances professionnelles des agents et assurer un programme de formation adapté- Développer la qualité des soins et la prise en charge de la douleur- Garantir la qualité des prestations dispensées aux patients en faisant respecter les règles d’hygiène et de sécurité à l’ensemble des intervenants ;- Mener les projets du service et du siteMissions permanentes :- Participer à la gestion des ressources humaines du service.- Planifier la présence et la répartition des agents sur les différents secteurs en fonction des activités. Organiser, contrôler et réajuster les plannings opératoires en fonction de l’activité programmée et de l’activité urgente ;- Favoriser la complémentarité entre les différents intervenants auprès du patient- Assurer l’approvisionnement, le suivi des consommations et la gestion des différents matériels, médicaments et produits- Gérer les alertes sanitaires en lien avec le correspondant de matériovigilance.- Organiser la maintenance des dispositifs médicaux conformément à la réglementation- Maintenir la polyvalence des personnels- Gérer les relations entre les individus et favorise la communication- Elaborer avec l’équipe les différents protocoles de soins, d’hygiène, de décontamination,…..- Mettre en place et contrôler le respect des diverses procédures- Assurer le respect de la réglementation anesthésique- Contrôler la réalisation des prescriptions médicales, les transmissions inter équipes et services- Fédérer et dynamiser et l’équipe pour améliorer la qualité des prestations- Participer à la conduite des objectifs du service dans le cadre du projet de soins de l’hôpital- Participer au staff de programmation hebdomadaire et aux réunions de service ;- Participer aux différents groupes de travail organisés au sein de l’institution ;- Participer aux travaux du service dans le cadre du projet de service ;Missions spécifiques- Participer aux travaux de recherche du service- Favoriser le développement de la recherche en soins infirmiers en motivant l’ensemble des personnels- Participer à la démarche de certification- Participer aux groupes de réflexion transversaux : Commission des soins, CLIN, CLUD, Vigilances,…..- Remplacer le Cadre Supérieur en cas de nécessitéProfil recherchéDIPLOMES EXPERIENCE ET COMPETENCESDiplôme d'Etat d'InfirmierDiplôme d'Etat d'Infirmier AnesthésisteDiplôme de Cadre de santéConnaissances particulières requises :- Maîtrise des connaissances théoriques et techniques en anesthésie réanimation- Maîtrise de la législation et des recommandations en anesthésie et en réanimation- Expérience professionnelle souhaitée :- Infirmier(ère) en réanimation, Salle de Surveillance Post Interventionnelle ou urgence- Infirmière anesthésiste en bloc opératoire pluridisciplinaire et SAMU- Faisant fonction de cadre ou nouveau diplômé- Expérience au sein d'un bloc opératoire souhaitable • Sens du travail en équipe • Qualités relationnelles (diplomatie, négociation, communication) • Facultés d'adaptation et d'organisation (rigueur, méthode, définir des priorités) • Sens de l'anticipation et de l'innovation (dynamisme, autonomie, initiatives) • Capacité de contrôle et d'évaluation • Aptitude à s'intégrer dans une structure en évolution.• Ethique professionnelle et discrétion• Capacité d'organisation, de maîtrise du temps • Esprit d'initiative, autonomie et dynamisme• Rigueur et implication dans les missions confiées• Disponibilité, mobilité, dynamisme, sens des relations humaines• Conscience professionnelle, capacité à se remettre en question, à gérer les conflits, à communiquer• Maîtrise de soi, objectivité, intégrité, diplomatie• Capacité à gérer des objectifs• Etre rigoureux et capable de faire évoluer les organisations • Aptitude à fédérer et à animer une équipeEVOLUTION de CARRIERECadre Supérieur de santéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailHoraires de travail : Horaires de jour de 8H00 à 17H30TélétravailNonVos avantages à l'AP-HP- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)- Places en crèche disponibles- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)- Remboursement à 50% du titre de transport- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.Description de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2025-19261

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé - CAP Bastille - Unité de Soins Psychiatrique de Particulière Intensité et d'Intervention de Crise Unité - Situé à Paris 11ème Contrat CDI; Détachement; Mutation Descriptif Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (HPEVM), 12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice. Il est à pourvoir sur le Pôle Paris 12, qui assure une mission de service public de soins de proximité et de prévention des troubles de la santé mentale auprès de la population du 12 e arrondissement. Définition du poste : Le poste à pourvoir demande des capacités : - De management d'équipe pluriprofessionnelle. - De coordination des moyens et d'organisation dans le cadre d'une démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins. - Coordination et facilitation d'accessibilité au parcours de soins sur le pôle. - D'accompagnement et d'investissement dans les projets d'établissement et de Pôle. Compétences requises : Avoir une connaissance dans le domaine des soins en psychiatrie. - Accompagner, développer la montée en compétences des professionnels en lien avec les besoins de formation et la spécificité de l'unité. - Mettre en uvre des projets de soins en lien avec le projet de service. - Etre garant du respect des règles professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière, d'une éthique ainsi que des procédures validées par l'établissement. - Organiser, coordonner, contrôler et évaluer l'activité quotidienne en lien avec les projets personnalisés de soins et les besoins des usagers dans une démarche éthique et respectueuse des droits des patients dans le cadre des missions de continuité et d'équité du service public. Qualités requises : Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute et d'organisation, de responsabilité. Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs en toute circonstance. Conditions de travail : - Lieu : Unité USPPIIC : Unité de Soins Psychiatrique de Particulière Intensité et d'Intervention de Crise Unité et le CAP Bastille se trouvent au 63 rue de la Roquette Paris 11ème - Horaire : forfait jour, week-end de garde en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle, participation en roulement à la permanence de 18h du pôle ( sur le site de Saint Maurice) - Quotité temps de travail : 100% Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Personne à contacter Personne à contacter : Fatma ANANI, cadre coordonnatrice de pôle Adresser CV et LM à [email protected][email protected]Etablissement CAP Bastille - USPIIC - Pôles Paris 11 et 12 63, rue de la Roquette 75011 PARIS 11EME ARRONDISSEMENT Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaire plus primes d'attractivitésService d'affectationSecteur Digestif Gynécologie PlastiePrésentation du servicePRÉSENTATIONLe bloc opératoire est situé au 1er étage pôle C.Il comprend 9 salles d’opération réparties par spécialité :- 2 salles de chirurgie digestive (vacation de 10h)- 1 salle de chirurgie plastique et reconstructrice (vacation de 12h)- 1 salle de chirurgie gynécologique (vacation de 12h)- 1 salle d’urgences digestif-gynéco-plastie (24h)- 3 salles de chirurgie ortho-rachis (vacation de 10h)- 1 salle d’urgence ortho-rachis (vacation de 24h)COMPOSITION DE L’ÉQUIPE PARAMÉDICALE1 cadre supérieur IBODE2 cadres de santé IBODE1 cadre Préparateur en Pharmacie Hospitalière (PPH) en logistique1 cadre de santé IADE39 infirmier(e)s de bloc opératoire25 IADE1 référente IBODE logistique3 logisticiens18 aides-soignantsCandidature ouverte aux faisant fonction de cadre de santéVos missionsEncadrement de proximité du secteur de digestif, gynécologie, plastie Participer à la cellule de régulation des programmes opératoires et planifier avec les différents partenaires du bloc les activités hebdomadaires (logiciels Dx Planning, DX Bloc : programme opératoire et CPBO) Faire respecter l’adéquation moyenne en personnel et planification opératoire validée par la charte de fonctionnement du bloc opératoire Participer à l’intégration et à la bonne organisation des urgences sur la régulation du bloc opératoire dès l’ouverture du plateau et dans la gestion des flux patients Elaborer et mettre en oeuvre des projets en chirurgie digestive, gynécologie et plastie Contrôler et être garant de la qualité et de la sécurité des soins à travers l’application des protocoles et traçabilités obligatoires (logiciel DX Care: ouverture de salle, check-list, feuille d'écologie, logiciel Copilote DMI). Organiser l'encadrement des nouveaux personnels dans le processus de soins spécifique à la discipline en collaboration avec l’IBODE référent. Participation aux audits qualité institutionnels Evaluer et contrôler l’application des protocoles en hygiène en collaboration avec le CLIN (logiciel Alfresco) Encadrer les équipes dans le processus de déclaration des événements indésirables (logiciel Osiris) Gestion des alertes sanitaires en lien avec le correspondant Participer à la gestion des DMI et des consommables DGP en collaboration avec l’équipe logistique Participation à la gestion commune des dépôts temporaires et permanents en collaboration avec l’IBODE référente de DGP Gestion des ressources humaines Participer à la gestion du temps de travail du personnel : 21 infirmières de bloc opératoire et 18 aides-soignants (logiciel Gestime) Participer aux groupes de travail institutionnels (DMU, GH, GHU) Participer aux travaux du Service dans le cadre du projet de service Participer aux réunions de service, des cadres de blocs du GHU et des cadres du site Participer au bureau de bloc et conseil de bloc Remplacement du collègue cadre IBODE en ortho-rachis lors des congés Participer ou animer les espaces de dialogue au travailMission Transversale Hygiène et Sécurité Interlocuteur et lien pour les équipes paramédicales Interlocuteur Sécurité Hygiène pour les équipes paramédicales Environnement Interlocuteur et lien pour les maintenances préventives et curatives des équipements biomédicaux et de l'environnement opératoire (logiciel SAM)Profil recherchéDiplôme d'infirmier Diplôme d'Etat Infirmier de Bloc Opératoire Diplôme de Cadre de Santé- Sens du travail en équipe- Qualités relationnelles (diplomatie, négociation, communication)- Faculté d'adaptation et d'organisation (rigueur, méthode, définir des priorités) et de maitrise du temps- Sens de l'anticipation et de l'innovation (dynamisme, autonomie, initiatives)- Implication dans les missions confiées- Capacité de contrôle et d'évaluation- Capacité à rendre compte- Loyauté, probité- Aptitude à s'intégrer dans une structure en évolutionCONNAISSANCES ASSOCIEES- Connaissances techniques pluridisciplinaires, juridiques et informatiquesSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAmplitude de travail 7h30h-18h30TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…) Places en crèche disponibles Self d’entreprise Remboursement à 50% du titre de transport Possibilité de place de parking Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…) Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…) Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilates, boxe…) Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2025-17902

Pour un infirmier coordinateur, c'est un périmètre riche et lisible, avec des équipes organisées par unité et de vrais enjeux de coordination entre elles. Diplôme : Diplôme d'État d'Infirmier(ère), impératif. Expérience : au moins deux ans d'exercice en tant qu'infirmier(ère).

Titulaire impératif du Diplôme d'État Infirmier, le candidat idéal justifie également, si possible, d'une formation complémentaire d'Infirmier Coordinateur (IDEC) ou d'un diplôme équivalent. Suite à une mobilité interne, je recherche un Infirmier Coordinateur (F/H), pour placer l'humain au

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