Territorial jobs in MeudonCréer des alertes d'emploi

Elle se distingue par son ancrage territorial, son impact sociétal et la richesse de ses missions. Participer aux projets transverses du développement territorial. Diplômé de l'enseignement supérieur, vous avez au moins 10 ans d'expérience en management d'équipes territorialisées et en pilot

Située dans le Val-de-Marne, à seulement quelques minutes de Paris, la ville de Cachan bénéficie d'un cadre de vie dynamique et une excellente accessibilité.Forte de près de 32 000 habitants, elle s'inscrit au sein du territoire de l'établissement public territorial Grand-Orly Seine Bièvre.V

Un bonus collectif pouvant atteindre 10 % ; * Minimum 5 ans d'expérience en développement territorial de projets d'énergies renouvelables (éolien et/ou solaire) en France. En tant que Développeur Territorial Energies Renouvelable, vos responsabilités incluront :.

En tant que Responsable Développement Territorial, vous aurez les responsabilités suivantes :.

Rattaché(e) au Responsable d'agence ou au Directeur territorial concerné, vous êtes le/la garant(e) de la mise en oeuvre de la politique technique sur le terrain et de la qualité de service apportée aux locataires. En tant que manager de proximité, vous organisez des visités régulières de v

Dans le cadre de son développement, le groupe recherche son futur Responsable Technique Territorial (H/F), à Levallois-Perret.

Le poste de Développeur Territorial Energies Renouvelables H/F. En tant que Développeur Territorial Energies Renouvelable, vos responsabilités incluront :. Minimum 5 ans d'expérience en développement territorial de projets d'énergies renouvelables (éolien et/ou solaire) en France.

RESPONSABILITES ACCOMPAGNEMENT ET DEVELOPPEMENT TERRITORIAL : Missions principales : Le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) « Accompagnement et Développement Territorial » est membre du comité de direction de la Ligue. Identifier les besoins, marges de progression et potentialités de

Vous êtes notre futur(e) Directeur d'Agence Opérations Foncières si vous avez : - Bac +5 en urbanisme, aménagement, ingénierie, géographie ou filière associée - Minimum 15 ans d'expérience en conduite de projets fonciers, développement territorial et encadrement - Expertise confirmée en

Le poste de Responsable Développement Territorial Energies Renouvelables H/F. En tant que Responsable Développement Territorial, vous aurez les responsabilités suivantes :. Possibilité d'évolution rapide en tant que Manager du département Développement Territorial.

Le poste de Responsable de Pôle Territorial H/F. Participer aux projets transverses du développement territorial. Diplômé de l'enseignement supérieur, vous avez au moins 10 ans d'expérience en management d'équipes territorialisées et en pilotage de projets dans un cadre associatif ou institu

Fonction : Juriste Filière : Administrative Cadre d'emplois : Attaché territorial Au sein de

Le poste de Responsable Technique de Secteur Volant H/F. Rattaché(e) au Responsable d'agence ou au Directeur territorial concerné, vous êtes le/la garant(e) de la mise en oeuvre de la politique technique sur le terrain et de la qualité de service apportée aux locataires. En tant que manager de

Synodevina, cabinet de conseil en ressources humaines et professionnel de l'accompagnement recherche un Directeur Territorial Ouest Francilien HF. Animer les instances qualité au niveau territorial. Animation territoriale Organiser le partage des expertises et bonnes pratiques.

Exigences du poste : Formation supérieure (Master urbanisme, développement territorial, programmation urbain, architecture, immobilier. Connaissances : Connaissance de l’environnemen

Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France, nous soutenons le développement du sport local avec plus de 10 000 clubs partenaires et sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.Nous

Rattaché(e) à la Direction de la Proximité, vous pilotez une équipe d’experts métiers et jouez un rôle clé dans l'évolution des pratiques opérationnelles au sein du pôle.Dans le cadre d’un positionnement stratégique, vous impulsez et coordonnez la modernisation des métiers de terrain

Animation territoriale (cœur de poste).

Votre objectif ? Participer au développement de l'activité éolienne et/ou solaire via des missions variées : Concrètement ? Vous identifiez les nouveaux sites d'implantation (solaires et/ou éoliens) via : - - Un diagnostic territorial, - Une connaissance des documents o

SMAC est une entreprise spécialisée en travaux d'étanchéité et de façade, implantée en France métropolitaine, dans les départements d'outre-mer (Martinique, Guadeloupe, La Réunion, Mayotte), mais aussi à l'international : au Maroc, au Chili, au Pérou et en Espagne. S'appuyant sur plus de 2000 collaborateurs et sur son réseau de 60 établissements en France lui donnant un ancrage territorial fort, SMAC réalise chaque année plus de 10 000 chantiers. En opérateur global de l'enveloppe du bâtiment, SMAC est capable de réaliser toutes les techniques d'étanchéité, de couverture et de bardage d'un bâtiment mais aussi de la façade architecturale . Pour être au plus proche de ses clients et leur offrir le meilleur service, SMAC a déployé dans tous ses établissements un département entièrement dédié aux interventions d’entretien et de maintenance sur les toitures et les façades : SMAC ASSISTANCE SERVICE. Les équipes SMAC ASSISTANCE SERVICE accompagnent leurs clients dans le temps, quel que soit leur profil (gestionnaires de parcs immobiliers, responsables de services généraux, responsables techniques, bailleurs sociaux) et le type de bâtiments pour les aider à pérenniser leur patrimoine. Missions : Rattaché(e) au Directeur de la filière au sein de la Cellule Nationale SAS, vous travaillez en étroite collaboration avec les Directeurs d’agences / chefs d’établissements, et rendez compte aux Directeurs Régionaux des agences dont vous avez la charge. A ce titre, vos missions principales seront de : • Etre en charge de l’animation de la filière SMAC Assistance Service pour l’ensemble des agences SMAC qui vous sont été affectées, • S’assurer de l’élaboration d’une stratégie et de la mise en œuvre d’un plan d’action dans le respect des axes validés par la Direction générale et des spécificités des agences, • Accompagner, conseiller et travailler en collaboration avec les agences qui vous sont affectées pour œuvrer à la réalisation du plan stratégique, • Faire remonter au directeur d’agence concerné les points de blocages ou difficultés éventuelles rencontrées sur le terrain pour proposer des solutions sources d’améliorations, • Porter une action commerciale pour développer le portefeuille des Grands Comptes nationaux ou régionaux, • Inscrire son action dans la démarche transversalité de SMAC (amélioration du professionnalisme, partage des connaissances, transmission des savoir-faire, retour d’expériences, synergie entre les établissements, développement de nouveaux services). Profil : De formation Bac+2 à Bac +5 (Génie civil, Enveloppe du bâtiment, Gros œuvre…), vous avez une très bonne maitrise de la relation client (prospection, prescription, entretien et développement du portefeuille clients) et une bonne capacité à animer des équipes en transverse Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants: • 13ème mois, • Jours de RTT, • Mutuelle et Prévoyance à des tarifs avantageux, • Prime de fin d'année, • Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel), • Intéressement/Participation, • Plan d'Epargne Entreprise

Assistant socio-éducatif territorial titulaire, ou contractuel disposant soit d'un diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou d'Educateur Spécialisé (recrutement sur CDD renouvelable) - Connaissances approfondies en matière d'action sociale

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l'Assurance et de la Finance. Notre client est un groupe de protection sociale, avec un ancrage territorial, de fortes valeurs humaines, et spécialisé sur les produits de santé et de prévoyance. Missions : Rattaché(e) au département Vie Institutionnelle, vous participez activement à l’organisation et à la gestion de la Vie Institutionnelle (Assemblée générale, Conseil d’administration, Bureau, Comités spécialisés). Vous avez pour missions principales : • Prendre en charge les tâches administratives et opérationnelles liées à la préparation des instances, dans le respect des règles statutaires ;, • Rédiger les procès verbaux et comptes rendus des réunions, participer à la rédaction et a suivi des rapports annuels et des différentes politiques et chartes relevant du périmètre de la Gouvernance ;, • Préparer les dossiers d’agrément des dirigeants effectifs et des responsables des fonctions clés auprès de l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution ;, • Participer au développement des compétences (collectives et individuelles) des membres des instances, au moyen d’évaluations, de recueil des besoins, et de formation. Profil : Diplômé(e) de niveau Bac + 3 minimum en droit ou en sciences politiques, vous avez une expérience réussie d’au moins trois ans en Secrétariat juridique ayant confirmée votre maîtrise du fonctionnement des instances de gouvernance, idéalement dans des structures mutualistes ou paritaires. Rigoureux(se), vous possédez un excellent relationnel, une bonne capacité de synthèse et une réelle aisance rédactionnelle. Enfin, vous savez faire preuve de discrétion et vous êtes adaptable.

Elogie-Siemp, bailleur social de la Ville de Paris, gère un patrimoine de plus de 30 000 logements à Paris et en banlieue. Forte de plus de 500 collaborateurs, Elogie-Siemp ambitionne de répondre aux objectifs de la Ville en matière de production de logements sociaux, d’amélioration de la qualité du service rendu aux locataires et de prise en compte des mesures environnementales. Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous pilotez le service contentieux et garantissez la maîtrise des impayés et des procédures juridiques. À ce titre, vous : • Supervisez et animez une équipe de 4 collaborateurs, en favorisant la montée en compétences et la performance collective., • Définissez et mettez en œuvre la stratégie de recouvrement et de traitement des dossiers contentieux., • Assurez la conformité des procédures avec la réglementation et les standards internes. • Suivez les indicateurs clés (taux de recouvrement, délais de traitement) et proposez des actions correctives., • Collaborez avec les services internes et les partenaires externes pour optimiser les processus et améliorer la qualité de service. Votre profil • Formation supérieure en droit, gestion ou équivalent., • Expérience confirmée dans le contentieux locatif, idéalement chez un bailleur social., • Compétences managériales avérées et sens du leadership., • Rigueur, organisation et capacité à travailler en transversalité., • Maîtrise des outils informatiques et des indicateurs de performance.

Nous sommes une organisation professionnelle de premier plan qui représente depuis plusieurs décennies un secteur majeur de l’économie française. Dans un contexte de transformation stratégique, nous recherchons notre Responsable de la Communication EXTERNE (H / F) Vos missions : aux côtés d’une Direction Générale récemment renouvelée, engagée dans une nouvelle dynamique, vous contribuez à renforcer notre visibilité, moderniser notre image et valoriser les actions concrètes menées par nos adhérents (plusieurs centaines de milliers d’emplois, un vaste maillage territorial, une influence quotidienne sur la vie de millions de consommateurs). Au sein d’une équipe resserrée d’experts hautement engagés, votre responsabilité est de concevoir et déployer notre stratégie de communication externe dans un rôle qui vous permet d’avoir l’ensemble des leviers en main. Communication & visibilité : vous valorisez les études, initiatives et prises de position de l’organisation ; vous pilotez les relations médias, structurez nos messages et accompagnez les prises de parole ; vous contribuez à des actions de plaidoyer et d’influence auprès d’acteurs institutionnels. Relations avec les membres : vous comprenez les attentes des différentes entreprises adhérentes ; vous les accompagnez dans leurs prises de parole médiatiques et leur exposition publique ; vous encouragez la mobilisation des dirigeants et experts autour de messages collectifs. Développement des outils de communication : vous refondez et modernisez notre site Internet ; vous déployez une stratégie digitale moderne et ciblée (incluant les réseaux sociaux) ; vous publiez nos travaux dans des contenus adaptés. Votre profil : de formation supérieure (type ESC, CELSA, Sciences Po, etc.), vous possédez au moins une dizaine d’années d’expérience en communication multicanale, relations presse et relations publiques qui vous a idéalement familiarisé avec les environnements institutionnels, politiques ou économiques. Vous êtes motivé par les responsabilités, et la perspective de créer un impact grâce à votre expertise métier, et aussi parce que vous aimez créer et inventer. Au sein de notre organisation à taille humaine et porteuse d’enjeux nationaux exceptionnels, votre profil smart*, ouvert, autonome et polyvalent fera la différence. Nous serons également attentifs à la qualité de votre engagement et à votre esprit loyal et collaboratif. Nous vous proposons un rôle stratégique qui vous permettra de contribuer à une très grande variété de sujets et d’enjeux, au croisement du social, de l’économie, du territoire et de l’environnement, au sein d’une équipe ambitieuse, dynamique et bienveillante, au cœur d’un secteur essentiel et en transformation. *doté d’une belle agilité intellectuelle

Recrutement par voie statutaire sur le cadre d'emplois des attachés, ou à défaut en contrat à durée déterminée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. • Vous souhaitez vous engager pleinement dans les politiques publiques de solidarité et d’inclusion sociale ?, • Vous avez le sens des responsabilités, des qualités managériales solides et une bonne connaissance des enjeux sociaux ?, • Vous êtes prêt à piloter une équipe dynamique et à impulser des projets à fort impact sur les habitants ? Ce poste est fait pour vous ! Vos missions : Rattaché au Directeur du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de solidarité, d’inclusion, de santé et de lutte contre les exclusions. Vous supervisez les services composant le pôle et encadrez directement 3 chefs de service. À ce titre, vos principales missions seront : • Pilotage stratégique du pôle :, • Définir, impulser et coordonner les actions des services : aide sociale et accompagnement social., • Assurer une veille active sur l’évolution des besoins sociaux du territoire (analyse des besoins sociaux, observatoire social)., • Mettre en œuvre des projets et dispositifs en cohérence avec les orientations du projet d’établissement., • Management opérationnel et transversal :, • Encadrer les responsables de service, animer des réunions d’équipe, favoriser le travail collaboratif., • Identifier les situations sociales complexes et organiser les réponses en coordination avec les partenaires., • Garantir la transversalité des actions entre les services du CCAS et avec les partenaires extérieurs (institutionnels, associatifs…)., • Gestion administrative et budgétaire :, • Participer à l’élaboration et au suivi du budget du pôle en lien avec la responsable administrative et financière., • Superviser la préparation des commissions permanentes du CCAS et la rédaction des délibérations., • Contribuer à la formalisation et à l'application des procédures internes et outils d’évaluation., • Participation à la direction du CCAS :, • Être force de proposition pour améliorer l’organisation, les outils de pilotage et les partenariats. Votre profil : Issu d’une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans le domaine de l’action sociale, des politiques publiques ou du développement territorial, vous justifiez d’une solide expérience dans le champ social et maîtrisez les enjeux des politiques de solidarité, d’inclusion et de santé. Vous disposez d’une bonne connaissance du cadre réglementaire, juridique et budgétaire, ainsi que du fonctionnement des collectivités et des réseaux institutionnels et associatifs. Vous savez encadrer une équipe pluridisciplinaire, piloter des projets, animer des partenariats et travailler en transversalité. Vous êtes également capable d’évaluer des dispositifs et de produire des outils d’aide à la décision. Doté d’un excellent sens relationnel, vous faites preuve d’écoute, de rigueur, de discrétion et d’adaptabilité. Vous êtes autonome, réactif et animé par le sens du service public. Votre aisance rédactionnelle et votre capacité à représenter la collectivité sont des atouts essentiels. Maîtrise des outils bureautiques indispensable Permis B requis – déplacements réguliers à prévoir Nos avantages : une prime de fin d’année,un complément indemnitaire annuel, la participation aux mutuelles labellisées, la prise en charge à 75% des frais de transport en commun, le forfait de mobilités durables. S’ajoutent l’accès aux prestations sociales du CNAS, l’attention à la qualité de vie et aux conditions de travail (activités sportives, temps collectifs, accès à la formation et aux concours…), une organisation du travail à 39h/ semaine, modulable grâce au télétravail, aux horaires variables et à la possibilité de bénéficier d’un compte épargne temps monétisé si vous ne souhaitez pas utiliser l’ensemble de vos jours de congés et 22 RTT.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Responsable des réseaux de partenaires de services auto (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 22 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Responsable des réseaux de partenaires de services auto (H/F) Dans le cadre du développement de notre Direction Indemnisation, nous recherchons un(e) Responsable des Réseaux de Partenaires (carrossiers, experts, glaciers, etc.) afin de piloter et faire évoluer notre écosystème de partenaires dans le domaine de l’après-vente automobile. Ce poste stratégique vise à renforcer la qualité de service apportée à nos clients, optimiser les coûts de gestion des sinistres et accompagner l’évolution de notre offre de services. Vos principales responsabilités : Vous serez en charge de : • Piloter les réseaux de partenaires (carrossiers, experts, glaciers, etc.) : animation, suivi de la performance, développement du maillage territorial., • Assurer le suivi commercial : chiffre d’affaires, marges, indicateurs de performance (KPI), qualité de service., • Gérer la contractualisation : négociation, renouvellement, conformité des contrats., • Identifier et intégrer de nouveaux acteurs : sourcing, évaluation, onboarding., • Faire évoluer l’offre de services de la Direction Auto en lien avec les besoins clients et les évolutions du marché., • Collaborer étroitement avec les équipes sinistres pour garantir une gestion fluide et efficace des dossiers du portefeuille et du new business, • Contribuer à la mise en place de solution de gestion optimisée (flux automatisé / API / EDI etc..) en lien avec les MOA dédiées. Et si c’était vous ? • Expérience confirmée en gestion de sinistres dans le secteur du courtage en assurance, idéalement en lien avec les flottes automobiles., • Expérience réussie sur un poste similaire, avec une forte dimension relationnelle et commerciale., • Très bonne connaissance de l’écosystème de l’aftermarket automobile (réseaux de réparation, expertise, vitrage, etc.)., • Capacité à analyser les données, suivre des KPI, et piloter des plans d’action., • Aisance dans la négociation contractuelle et la gestion de partenariats., • Esprit d’initiative, sens du service client, et goût pour le travail en équipe., • Maîtrise des outils bureautiques Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Recrutement, • Entretien avec votre futur responsable Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé au 13, rue La Fayette 75009 Paris, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine. A compter de juillet 2026, nous serons basés à la Défense.

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray). GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements. Rattachée à la DGA Ressources, la Direction des Finances a la charge du pilotage, de la coordination et de la bonne exécution de la finance et de la comptabilité de l’établissement. En tant que membre de cette équipe, vous participer activement aux bonnes relations avec les partenaires publics et privés liés à la finance. En tant que gestionnaire comptable, vous jouerez un rôle clé dans le traitement des dépenses et des recettes en garantissant la qualité et la fiabilité des opérations comptables. Vos missions : • Assurer le traitement comptable des dépenses et des titres émis par les services,, • Contrôler et suivre les engagements, les écritures comptables, les opérations de clôture et la gestion de l’inventaire,, • Accompagner les services opérationnels dans l’application des procédures comptables,, • Participer à l’amélioration continue des indicateurs de qualité comptable,, • Être un interlocuteur privilégié des fournisseurs, prestataires et de la Trésorerie Municipale,, • Contribuer activement à l’atteinte des objectifs du service. Profil recherché : Nous recherchons une(e) gestionnaire comptable expérimenté(e), notamment dans le secteur public, pour rejoindre notre équipe. Plus que les diplômes, nous valorisons l’expérience concrète, la rigueur et l’autonomie. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et innovante., • Participez à des projets ambitieux et variés., • Contribuez à l’amélioration de la qualité de vie de nos citoyens. Rejoindre notre équipe, c'est choisir de faire partie d'un environnement professionnel unique et dynamique, avec un pilotage d’opérations passionnantes. Nous formons une équipe engagée dans des projets d'envergure au service de l'intérêt général. Profitez d'un package d'avantages en nous rejoignant : Transport éco-responsable encouragé : Profitez d'une prise en charge employeur de 75% sur le Pass Navigo et/ou le forfait « mobilités durables » et recevez jusqu’à 300€ par an (payés en n+1, en janvier) pour des déplacements à vélo. Participez à nos déjeuners en cantine d'établissement, avec une participation employeur au repas, favorisant les échanges informels et renforçant la cohésion d'équipe. Comité des Œuvres Sociales : Adhérez pour 15 euros de cotisation mensuelle et bénéficiez de divers avantages traditionnellement offerts par un comité d'entreprise, ainsi que des chèques vacances dès votre deuxième année de présence, d'une valeur de 700€. ___ Congés et RTT : Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 23 jours de récupération du temps de travail (R.T.T.) pour une année civile complète, dont un jour de RTT travaillé au titre de la journée de solidarité. Une flexibilité pour concilier vie professionnelle et personnelle. Filière : administrative Grade : Adjoint administratif territorial

💼 Directeur d’Agence Foncière Opérationnelle H/F Vous avez une passion pour la stratégie foncière et le développement local ? Vous souhaitez piloter des projets majeurs au service des territoires franciliens ? Rejoignez l’EPFIF en tant que Directeur(trice) d’Agence Foncière Opérationnelle et devenez un(e) acteur(trice) clé de la transformation urbaine ! 🎯 Vos missions En véritable chef(fe) d’orchestre, soutenu(e) par deux Directrices adjointes, vous assurez la direction globale de l’Agence composée d’une vingtaine de cadres spécialisés en urbanisme opérationnel et garantissez la cohérence entre vision stratégique et action opérationnelle. Vous pilotez l’ensemble du cycle des interventions foncières confiées par les collectivités, depuis la signature des conventions jusqu’à leur clôture, en sécurisant les dimensions financières, juridiques, techniques et partenariales. Stratégie & pilotage • Définir la stratégie d’intervention, fixer les objectifs, établir les prévisions d’activité et superviser leur exécution, • Identifier les opportunités foncières au regard des dynamiques urbaines, sociales et économiques des territoires, • Participer aux négociations avec les collectivités partenaires, veiller aux équilibres financiers et à la pérennité des conventions, • Suivre les indicateurs économiques et d’activité et rendre compte des résultats à la Direction Générale Conduite des opérations foncières • Superviser acquisitions, cessions, études de faisabilité, sécurisation juridique et financière des opérations, • Garantir la qualité des dossiers présentés au Comité Opérationnel et assurer le respect des engagements à la sortie des opérations Représentation & coopération institutionnelle • Développer et animer les relations avec les élus, collectivités, bailleurs, promoteurs et partenaires publics, • Porter les positions institutionnelles de l’EPFIF auprès des acteurs territoriaux Management & développement humain • Manager une équipe projets principalement cadres, • Structurer l’organisation, relayer les décisions stratégiques, animer la dynamique collective et accompagner les parcours., • Recruter, identifier les besoins de formation, développer les compétences, définir et évaluer les objectifs annuels, • Favoriser la transversalité et fluidifier les interactions avec les autres Directions 🧩 Le profil que nous recherchons Vous êtes notre futur(e) Directeur(trice) d’Agence Opérations Foncières si vous avez : • Bac+5 en urbanisme, aménagement, ingénierie, géographie ou filière associée, • Minimum 15 ans d’expérience en conduite de projets fonciers, développement territorial et encadrement, • Expertise confirmée en urbanisme, procédures foncières, marchés publics, dynamiques territoriales, SIG, • Leadership affirmé, capacité à fédérer, accompagner, structurer et conduire le changement, • Sens de l’intérêt public, déontologie, esprit d’analyse et de synthèse, anticipation et persuasion, • Aisance relationnelle, sens de la négociation et de la décision, • Permis B exigé – déplacements régionaux à prévoir 🎁 Ce que l’on vous offre 💼 Un cadre de travail motivant • CDI – Poste basé à Paris 14ème, • Statut Cadre, • Salaire : 91,2-103,2 K€ selon votre expérience, • Prime d’intéressement, • 16,5 jours de RTT, • Carte repas (10,50 €), • 75 % de prise en charge transport, • Véhicule de service à disposition, • Plan de mobilité durable, • Mutuelle & prévoyance haut niveau, • CSE généreux, • Frigo connecté, • Formations variées animées par des experts, • Un environnement bienveillant qui valorise les initiatives ⭐ Qui sommes-nous ? Créé en 2006, L’EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l’État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l’offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible. L’intervention de l’EPF Ile-de-France se découpe en quatre étapes successives, qui consistent à signer une convention d’intervention foncière, mener les acquisitions, assurer le portage et dans le même temps d’engager les études préalables, requalifier le site (opérations de dépollution et démolition) et céder les emprises foncières à l’opérateur désigné pour permettre le lancement du projet. L’EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier. Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d’Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d’Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD–IN), l’EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées. Les ORCOD s’inscrivent dans le cadre d’un projet urbain et social visant à lutter contre l’indignité et la dégradation d’immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d’intervention doit permettre de mieux coordonner l’intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d’aménagement ou de lutte contre l’habitat indigne.

Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray).GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable où les services techniques représentent la moitié des effectifs. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements. La Direction du Patrimoine et de l’Espace Public : Au sein de la Direction Générale des Services Techniques, la Direction du Patrimoine et de l’Espace Public pilote cinq thématiques : Architecture et gestion des Bâtiments, Etudes et programmation (eau assainissement, déchets, éclairage public, gestion des risques), Maitrise d’ouvrages des Espaces Publics, Patrimoine Arboré ; Contrôle de Stationnement et police Verte, et le Parc Auto de GPSO. Son collectif de direction est composé d’une directrice et de deux directeurs adjoints / chefs de service. Le service Études et Programmation de Grand Paris Seine Ouest (GPSO) joue un rôle essentiel dans le développement et la planification des projets d’infrastructure du territoire. Composé d’un groupe restreint de cadres experts, ils veillent à ce que chaque projet soit viable, durable et bénéfique pour les riverains. Vos principales missions s’articulent autour de : 1/ Proposez des outils opérationnels pour les missions quotidiennes liées à l’entretien et l’amélioration du patrimoine : • Suivi des marchés complexes : en lien avec la Direction de la Commande Publique et des Affaires Juridiques, créez et gérez des marchés facilitant le travail des services opérationnels., • Pilotage d’études : réalisez des diagnostics et des études pour optimiser l’entretien de l’espace public., • Coordination efficace : apportez un soutien technique et collaborez avec les partenaires pour des actions transversales., • Animation réseau : centralisez et animez les relations avec les partenaires, notamment pour les dossiers de subventions., • Données à jour : contribuez à la mise à jour et à l’exploitation des données dans les outils cartographiques. 2/ Participez à la prospective financière et à la programmation des investissements§/ : • Diagnostic précis : planifiez et suivez les diagnostics techniques pour anticiper les besoins., • Analyse approfondie : interprétez les résultats et intégrez-les dans les stratégies opérationnelles., • Besoins ciblés : proposez les besoins techniques et financiers pour les Schémas Directeurs. 3/ Contribuez à la démarche de Territoire Intelligent : • Territoire innovant : facilitez la mise en œuvre des actions proposées par la Direction Générale Adjointe en charge de l’Aménagement et du Développement Durables., • Conseil stratégique : assurez la cohérence et le pilotage des actions techniques., • Réalisation des tests : mettez en place des tests de nouveaux matériels et outils informatiques., • Suivi des travaux : suivez le déploiement des équipements du territoire connecté., • Participez à l’information et à la formation des agents, riverains et élus aux nouveaux usages et services. 4/ Contribuez à la démarche ambitieuse de GPSO et la faire connaitre : • Veille proactive : restez à jour sur les évolutions techniques et réglementaires., • Innovation continue : proposez des idées novatrices pour améliorer les services., • Reporting : assurez la communication des actions et des résultats aux dirigeants et élus. Profil recherché : Pour pouvoir mener à bien les missions du poste, nous sommes à la recherche d’une personne ayant une expérience de minimum 5 ans dans le pilotage de projets VRD, titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou équivalent avec une spécialité VRD ou aménagement de l’espace public. Qualités recherchées : esprit d’équipe, polyvalence et une forte capacité de coordination et transversalité. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et innovante., • Participez à des projets ambitieux et variés., • Contribuez à l’amélioration de la qualité de vie de nos citoyens. Les avantages de GPSO : Rejoindre notre équipe, c'est choisir de faire partie d'un environnement professionnel unique et dynamique, avec un pilotage d’opérations passionnantes. Nous formons une équipe engagée dans des projets d'envergure au service de l'intérêt général. Profitez d'un package d'avantages en nous rejoignant : Transport éco-responsable encouragé : Profitez d'une prise en charge employeur de 75% sur le Pass Navigo et/ou le forfait « mobilités durables » et recevez jusqu’à 300€ par an (payés en n+1, en janvier) pour des déplacements à vélo. Participez à nos déjeuners en cantine d'établissement, avec une participation employeur au repas, favorisant les échanges informels et renforçant la cohésion d'équipe. Comité des Œuvres Sociales : Adhérez pour 15 euros de cotisation mensuelle et bénéficiez de divers avantages traditionnellement offerts par un comité d'entreprise, ainsi que des chèques vacances dès votre deuxième année de présence, d'une valeur de 930€. ___ Congés et RTT : Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 24 jours de récupération du temps de travail (R.T.T.) pour une année civile complète, dont un jour de RTT travaillé au titre de la journée de solidarité. Une flexibilité pour concilier vie professionnelle et personnelle. Filière : Technique Grade : Ingénieur territorial

Au sein du Service travaux et aménagements nord, vous pilotez l’unité collèges Nord, en charge de la mise en œuvre de la politique de travaux et d’entretien sur les 44 collèges du secteur. Vous animez une équipe d’ingénieurs et de techniciens et assurez la conduite de programmes d’aménagement et de gros entretien renouvellement (GER) pour un budget annuel d’environ 15 M€. Vous veillez à la bonne réalisation des opérations (qualité, coûts, délais), au suivi des objectifs fixés et au respect des procédures administratives et juridiques. Dans ce cadre, vous contribuez à des projets structurants tels que la végétalisation des cours, la mise en accessibilité des établissements ou encore la modernisation des cuisines scolaires. Missions : • Piloter et conduire les opérations de travaux d’aménagement et de GER, en veillant à l’atteinte des objectifs fixés (qualité, délais, budget, satisfaction des utilisateurs)., • Manager l’unité composée d’ingénieurs et de techniciens : fixer et suivre les objectifs, développer les compétences, assurer le plan de charge et évaluer les actions menées., • Assurer la gestion administrative, financière et RH de l’unité, ainsi que le reporting régulier des activités, du budget et de l’avancement des opérations., • Contribuer à la définition et au suivi du programme pluriannuel d’investissement, intégrer les démarches de construction durable et valoriser le retour d’expérience., • Conseiller la hiérarchie et les utilisateurs, rédiger les réponses institutionnelles, et participer aux projets fonctionnels et transversaux de la direction. Profil : Nous recherchons un ingénieur territorial titulaire (ou, à défaut, contractuel disposant a minima d’un diplôme de niveau Bac+5 en génie civil, bâtiment, ou équivalent, et idéalement d’un Master 2 en maîtrise d’ouvrage publique), avec une solide expertise en maîtrise d’ouvrage publique et en règles de la construction, ainsi qu’une parfaite connaissance du cadre réglementaire. Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables, les outils informatiques (Office 360) et, idéalement, des logiciels de gestion de marchés ou budgétaires. Doté(e) de solides compétences en management opérationnel, vous savez organiser, coordonner et animer une équipe tout en assurant le suivi des projets et le reporting. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de négociation, d’analyse, de synthèse et d’adaptabilité pour conduire vos missions avec efficacité.

La Ville du Kremlin-Bicêtre est située dans le Département du Val de Marne (94) en région Ile de France et compte 26 500 habitants. Limitrophe au sud-est de Paris, la commune est membre de l’Etablissement public territorial Grand-Orly Seine Bièvre. Le Kremlin-Bicêtre est accessible directement par l'autoroute (A6b), le périphérique (sortie porte d'Italie), et est bien desservie par les transports en commun (métro, tramway, bus, navette gratuite). Elle dispose de bornes Vélib' et de pistes cyclables. Ces dernières années, la ville a bénéficié de nombreuses transformations. Elle dispose d’équipements culturels (médiathèque l’Echo, Espace culturel André-Malraux-) et sportifs de qualité, ainsi que deux parcs situés en centre-ville. En 2024, elle sera desservie par une nouvelle ligne de métro avec l’arrivée de la 14. La Mairie du Kremlin-Bicêtre emploie toute l’année de nombreux agents, des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d’intervention variés. En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne dans votre parcours et vos évolutions professionnels Catégorie A – Cadre d’emploi des Assistants socio-éducatifs ou Conseillers socio-éducatifs VOS MISSIONS Sous l’autorité de la responsable de l’Action Sociale, le travailleur social assure l’accueil et l’accompagnement des publics en difficulté, en lien avec les services du CCAS, de la Ville et les partenaires de l’action sociale. Accompagnement individuel de proximité des Kremlinois en difficultés sociales : • Accueillir, orienter, favoriser l’accès aux différents droits sociaux en accompagnant au service ou à domicile les Kremlinois dans la constitution des dossiers nécessitant une technicité : surendettement, DALO, protection des publics vulnérables-, • Réaliser des diagnostics sociaux, préalables à la mise en place d’un accompagnement, • Traiter les situations de demande immédiate, y compris pour les publics en situation de rue, • Préparer et présenter les demandes de domiciliation administratives et faire le lien avec les partenaires, • Développer le travail autour des impayés communaux notamment en allant au-devant de la demande des familles, • Développer le travail autour de l’accompagnement des familles dont au moins un des membres se trouve être en situation de handicap (référent handicap du service) Accompagnement collectif des Kremlinois : • Proposer, participer, animer et mettre en place des interventions collectives Accompagnement des équipes : • Apporter des conseils techniques auprès des équipes du CCAS, • Représenter le pôle social du CCAS lors de réunions partenariales, • Assurer le tutorat de stagiaires en travail social Tâches administratives : • Garantir une démarche de qualité, • Compléter les tableaux de bords de l’activité, • Participer à la rédaction du rapport d’activité annuel du pôle social, • Assurer une veille sociale Participation aux projets de la ville : • Participer au développement et à la mise en œuvre du réseau partenarial, • Participer à la continuité du service public : suppléance entre travailleurs sociaux du pôle social, binôme quotidien avec les agents du pôle Accueil et instruction, permanences sociales., • Aller vers les Kremlinois en proposant des interventions individuelles et collectives hors du service (situation de rue, visite à domicile, permanence de l’hôtel de ville, pieds d’immeuble,-) PROFIL RECHERCHÉ • Diplôme d’état ASS ou CESF indispensable, • Maîtrise de la relation d’aide, • Maîtrise de la méthodologie de projet (diagnostic, mise en œuvre, évaluation), • Animation de groupe, • Réactivité face au quotidien comme aux imprévus, • Savoir rendre compte en s’adaptant à son interlocuteur, • Maîtrise des écrits en général (courriel, bilan d’activité-) et des écrits du social en particulier (enquêtes sociales, comptes rendus, rapports-), • Reporter les informations concernant les situations des personnes accompagnées à la responsable du CCAS. Connaissances souhaitées : • Collectivités territoriales, • Institutions partenaires et leurs missions, • Connaissance des dispositifs sociaux et législation sociale, • Connaissance des aides légales et facultatives CONDITIONS DE RECRUTEMENT • Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Complément Indemnitaire Annuel, • 39,5 heures par semaine, • 25 congés annuels + 26 ARTT, • Remboursement à 100% des transports en commun en IDF pour les agents non Kremlinois, • Restaurant administratif, • Comité des œuvres sociales

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Directeur Espace Public Poste L’Établissement Public Territorial gère un patrimoine important dédié principalement à la culture, aux sports, et aux infrastructures urbaines. Son budget de fonctionnement est d’environ 150 M€, de 160 M€ en investissement pour 2022. Il emploie plus de 1 000 collaborateurs. Une démarche de certification de la qualité d’accueil a été engagée. Elle concernera la totalité des équipements de Vallée Sud – Grand Paris et le siège à horizon 2027. Elle vise à assumer une relation de proximité de grande qualité. Un grand nombre de projets numériques va permettre de digitaliser la relation avec les habitants et simplifier l’accès aux services offerts par le Territoire tout en générant des économies de fonctionnement. Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Cadre de Vie, vous assurez le pilotage de la Direction Espace Public qui a en charge les domaines de la voirie, l’assainissement, l’éclairage public et la défense incendie. Elle est composée de 2 services, le service maintenance de l’espace public et le service travaux d’infrastructure. La direction est composée de 4 chefs de service, de 10 chargés d’opération et chargés de secteur, d’une géomaticienne, d’une chargée du patrimoine arboré, d’un pôle arrêtés et de 2 régies de voirie. A cet effet, vous aurez pour missions : • L’encadrement et le management des équipes,, • L’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’exploitation des espaces publics (voirie, éclairage public, signalisation lumineuse tricolore et DECI) et des réseaux d’assainissement,, • L’élaboration en lien avec le Président et les élus d’un Plan Pluriannuel d’Investissement,, • Le pilotage de tout le périmètre administratif, juridique et financier de la Direction (budget, marchés publics), • La constitution des pièces techniques des accords-cadres de la direction en lien avec les chefs de service,, • L’amélioration de la qualité des espaces publics dans une démarche d’amélioration continue de l’espace public et du service rendu aux usagers,, • Le contrôle des instructions des volets assainissement et voirie liés aux droits des sols, aux opérations d’aménagement ou foncière (PC, DP, CU, PA, etc),, • Le contrôle et l’élaboration de tableaux de bord pour les demandes de raccordement aux réseaux d’assainissement et de subventions,, • La mise à jour du patrimoine de l’espace public (métrologie, enrichissement des bases de données, suivi d’études générales, proposition de modules à développer dans le SIG, etc) en lien avec le géomaticien de la DGA,, • La collaboration avec les autres directions et services sur les projets de façon transversale,, • Titulaire d’un diplôme d’ingénieur avec des connaissances techniques, juridiques et administratives en matière d’espaces publics, de marchés publics et de budget, • Méthodologie, rigueur, • Qualités relationnelles et managériales, • Sens du travail en équipe et en transversalité, • Disponible, diplomate et discret, • Maîtrise des outils informatiques, • Capacité de synthèse et aptitudes rédactionnelles, • Sens du service public Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Responsable du service Dialogue social et Qualité de vie au travail Cadre d'emploi des attachés territoriaux Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement de la déconcentration de la gestion des ressources humaines et d’une culture managériale partagée, tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités. Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous aurez pour missions en tant que Responsable de service, la participation active à l’animation du dialogue social, ainsi que l’engagement, l’animation et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels. Vous encadrez également le gestionnaire affecté à ce service pour vous assister dans la réalisation de ces missions. 1 – En matière de dialogue social : • Préparer et suivre la tenue des instances de dialogue social (CST, F3SCT, réunions avec les organisations syndicales …) : agenda social, ordres du jour, dossiers, comptes-rendus …, • Être l’interlocuteur des représentants syndicaux pour toute question ayant trait aux relations sociales, participer au dialogue social et être force de proposition en la matière., • Assurer une veille juridique afférente aux relations sociales et au droit syndical., • Suivre les décharges d’activités de service et absences liées à l’exercice de mandats syndicaux., • Avec la direction, piloter l’organisation des élections professionnelles (les années concernées). 2 – En matière de qualité de vie au travail : • Coordonner les actions et projets relatifs à la santé, à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail, en lien avec les partenaires internes et externes (directeurs, médecin du travail, ACFI …), • Assurer le déploiement opérationnel du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels, et du plan d’actions de lutte contre les risques psychosociaux., • Conseiller et accompagner les directeurs sur les démarches de prévention, de formation et de valorisation de la qualité de vie au travail à mettre en œuvre au sein de leurs équipes., • Assurer le suivi et la bonne tenue des documents obligatoires, et élaborer des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail., • Animer la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) ainsi que les commissions rattachées à cette instance., • Contribuer au plan de formation sur le volet santé et sécurité au travail. 3 – Management du gestionnaire et gestion du budget du service Dialogue social et QVCT. Profil : • Formation supérieure en droit social, ressources humaines, ou psychologie du travail, avec expérience similaire au sein d’une administration publique (idéalement) ou privée., • Qualités relationnelles et rédactionnelles confirmées, sens de la diplomatie., • Sens de l’initiative, dynamisme et force de proposition., • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Ingénieur pilotage de l’énergie / économe de flux (Cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux) Poste à temps complet et localisé au siège à Fontenay-aux-Roses, au pied du Tramway T6 Le Territoire Vallée Sud-Grand Paris s’engage dans une démarche de transition énergétique, à travers son Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) et son Plan Energie Immobilier. Poste Au sein de la Direction Générale Transition Environnementale, sous l’autorité de la cheffe de service Energies, au sein de la Direction Territoire Durable, l’ingénieur(e) pilotage de l’énergie / économe de flux assure la mise en œuvre et le suivi des projets d’efficacité énergétique du Territoire, en lien avec le PCAET (Plan Climat Air Energie Territorial). En particulier, il / elle assurera la mise en œuvre des projets suivants : mise en place d’outils innovants de suivi énergétique, suivi précis des consommations de fluides, proposition de travaux d’amélioration des bâtiments dans une logique de transition énergétique… Missions principales Activité 1 : Econome de Flux : Pilotage de la performance énergétique des bâtiments de Vallée Sud-Grand Paris, de l’éclairage public et autres compteurs liés à l’exploitation des voiries • Assurer le suivi et le pilotage du suivi des consommations de fluides des bâtiments et des installations techniques en voirie (éclairage public notamment) grâce aux compteurs connectés installés dans les équipements et au logiciel de suivi énergétique, • Assurer le suivi et la validation des factures de fluides, sur la base des outils en place, • Assurer le suivi des objectifs de consommations de fluides en lien avec les exploitants, dans le cadre des marchés en cours, participer à l’élaboration des nouveaux marchés à venir, • Etablir des bilans/rapports pour l’ensemble du patrimoine géré par Vallée Sud – Grand Paris (inventaire, analyses, suivis, mesures, audits, indicateurs), • Préconiser des marges d’amélioration avec peu ou pas d’investissements (optimisation tarifaire, régulations, outils de mesure et de régulation…), • Participer aux réflexions sur la politique d’achats d’électricité et de gaz, afin de les optimiser, • Appuyer le service Patrimoine dans le suivi technique du marché CVC Activité 2 : Participation à la définition des programmes de travaux pour améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments et assurer le suivi des résultats obtenus • Préconiser et présenter les solutions les plus adaptées visant à améliorer les performances énergétiques des bâtiments, en lien avec le technicien CVC, le service de la maîtrise d’ouvrage, • Suivre le programme de relamping en LED de l’éclairage public, préconiser des solutions, • Piloter le suivi des engagements dans le cadre du décret tertiaire et assurer le reporting (plateforme OPERAT), • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action Energie Immobilier en lien avec le décret tertiaire et le PCAET, • Piloter les études techniques et juridiques, en coordination avec les autres directions internes, les villes et autres acteurs Activité 3 : Suivi financier et subventions • Elaborer, conjointement avec la Direction Maîtrise d’ouvrage et Patrimoine, et la Direction de l’Espace Public le budget des fluides de l’année, tenant compte des évolutions tarifaires et des opérations de rénovation et sobriétés énergétiques, • Identifier les subventions mobilisables pour les projets (subventions d’investissement, CEE…),, • Réaliser les demandes de subvention conjointement avec la Direction des Finances, • Piloter l’obtention des versements et la rédaction des rapports de suivi, • Suivre la mise en œuvre des conventions de services partagés avec les villes pour les bâtiments partagés (rédaction des conventions, émission de titres et validation des demandes de remboursements) Activité 4 : Animation, sensibilisation et suivi • Former et échanger régulièrement avec les Directeurs d’équipement sur le comportement énergétique de leurs bâtiments et des usages, • Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets par le développement d’indicateurs et la rédaction de rapports, • Animer des groupes de travail sur la sobriété énergétique avec les Villes du Territoire, mais également d’autres acteurs impliqués : état, région, département …, • Accompagner les Villes du Territoire et les différentes directions de Vallée Sud-Grand Paris dans l’obtention des Certificats Économie d’Énergie et pour améliorer la prise en compte de l’enjeu énergétique dans leurs projets de construction et de rénovation et dans l’écriture des marchés publics, • Proposer des actions de sensibilisation, • Assurer une veille sur les thématiques sobriété énergétique et territoire, participer aux conférences et évènements organisés par les partenaires, • Travailler avec la Direction communication pour mettre en avant les projets d’efficacité énergétique sur le Territoire Activité 5 : Participer au développement des projets d’énergies renouvelables • Définition d’une stratégie solaire pour le Territoire et suivi de la mise en place de panneaux solaires sur les équipements du Territoire, en coordination avec la Direction de la Maîtrise d’Ouvrage et du Patrimoine, • Participation aux études sur la géothermie et réseaux de chaleur Profil recherché De formation supérieure (bac + 5) : diplôme universitaire de type Master en sciences de l’ingénieur ou d’un diplôme d’ingénieur dans le domaine de l’énergie. Permis B facultatif, déplacements à vélos possibles. Une expérience dans le service public serait un plus. Compétences • Connaissances techniques et règlementaires en matière de transition énergétique, de sobriété énergétique et de gestion des bâtiments, • Principes fondamentaux de la physique et de la thermique du bâtiment (Audit énergétique, Règlementation thermique des bâtiments, Simulation thermique dynamique des bâtiments)., • Expérience dans les études et la gestion de projet, • Connaissance des politiques publiques sur les énergies, et des marchés de l’énergie, • Capacités analytiques et de synthèse, • Techniques de mise en œuvre d’outils de planification, des procédures de contrôle, et des tableaux de bord, • Animation de groupes de travail et de réunions d'information, • Sens de l’écoute et du service public, • Rigueur, sens de l’organisation et du reporting, • Pilotage de projets : maîtrise des méthodes, goût pour le travail en équipe et en transversalité, • Forte capacité relationnelle avec divers interlocuteurs, • Esprit d’initiative et autonomie Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Description de l'entreprise Veolia Eau Région Ile-de-France, entité du Groupe VEOLIA a pour mission principale d’assurer la gestion déléguée de services d’eau et d’assainissement, pour le compte de collectivités publiques et d’entreprises, 1er Service Public d’eau potable en France et l’un des tout premiers dans le Monde. Ainsi Veolia Eau Région Ile de France produit et distribue chaque jour l’eau potable pour ses 453 900 abonnés dans plus de 16000 km de canalisations, sur 180 communes. Pour contribuer au développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) / chef de projet Lean H/F basé à Puteaux. Description du poste La culture de la satisfaction client et l’amélioration continue sont au cœur du projet d’entreprise de l’Eau France. La démarche lean se déploie progressivement dans l’ensemble de l’entreprise depuis 2023. Au sein d’une équipe Lean régionale, vous êtes chargé(e) d’accompagner les équipes opérationnelles et leurs managers dans leur transformation Lean. L’objectif de l’accompagnement des équipes est de les amener à intégrer durablement les principes du Lean et de l’amélioration continue dans leur fonctionnement. Il s’agit pour les équipes de comprendre leur performance, la piloter par le management visuel et l’améliorer par la résolution de problèmes. Vous accompagnez les équipes sur un périmètre géographique territorial avec une dimension multi sites. Dans ce cadre vous pourrez être amené(e) à accompagner 3 à 6 services par an dont quelques uns simultanément. Vous êtes garant de la bonne application de la démarche lean sur le périmètre des services que vous accompagnez tant en termes de méthode, de dynamique d’équipe que de rythme de transformation. Vous travaillez en collaboration avec les filières régionales et assurez la montée en compétence des équipes sur la démarche lean. Vos principales missions seront les suivantes : • Échanger avec la direction des services concernés pour identifier leurs enjeux opérationnels, • Organiser des interviews et d’immersions terrain afin d’amener les équipes à comprendre et analyser la performance de leur service, • Animer des ateliers pour mobiliser les équipes autour des principes du Lean, être un appui à la mise en place du management visuel par l’équipe, • Coacher le manager pour la réalisation de visites terrains (gemba), animer des points d’équipes en fonctionnement Lean, déployer le management visuel, etc, • Piloter la transformation lean sur les services que vous accompagnez et suivre son déroulement avec l’équipe lean régionale L’accompagnement des équipes étant réalisé directement dans leur environnement de travail, des déplacements fréquents au sein du territoire sont à prévoir (permis B indispensable). Qualifications Minimum 3 ans d'expérience dans le management et / ou de déploiement du lean. Vous appréciez le terrain, vous aimez être au contact des équipes opérationnelles. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et vos qualités relationnelles. Vous connaissez les fondamentaux du Lean, la green belt est un plus. Vous avez envie d’apprendre et de monter en compétence sur le Lean management. Vous avez la capacité d'animer un groupe : faire émerger les idées du groupe, orienter la réflexion, susciter l’adhésion et le changement. Vous avez la compétence de piloter des projets, vous êtes autonome, à l’écoute et pédagogue, vous avez le sens du résultat, une appétence pour la mesure et la performance, une bonne capacité d’analyse et de synthèse sont les atouts nécessaires pour réussir sur ce poste. Avantages : Poste cadre 36 jours de congés payés 5 jours de RTT Prime Eau Informations supplémentaires En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Les grandes ambitions de transition écologique de l’équipe municipale de Villejuif, couplées aux arrivées des lignes de métro 14 et 15 incitent à la métamorphose de la ville. Des projets d’importance sortent de terre, telles que la ZAC Campus Grand Parc, la construction de nouvelles gares, la végétalisation des cours d’écoles dites cours EVEIL et les projets de renouvellement urbain. Ainsi, la ville se prépare à devenir un berceau d'initiatives urbaines novatrices, où l'éco-responsabilité et la connectivité s'unissent pour créer un écosystème capable de répondre aux enjeux de demain. En tant qu’ingénieur·e Infrastructures et Aménagement urbain, vous êtes sous l’autorité hiérarchique du Directeur du Bureau d’études Environnement au sein de la Direction générale des services techniques. Vous avez pour fonction de développer des aménagements et des solutions techniques durables sur le territoire. Missions principales Vous participez à la conception des aménagements urbains favorables à la transition écologique en transversalité avec les partenaires de la Direction Bureau d’études environnement, aussi bien en tant que maîtrise d’ouvrage qu’œuvre, pour cela vous devrez : • Assurer la programmation et le suivi des travaux,, • Suivre et piloter des grands chantiers,, • Gérer les budgets et marchés publics correspondant,, • Réaliser des études de faisabilité et de préfiguration des projets,, • Apporter conseil, expertise et contribution aux projets d’aménagement urbain. Profil recherché Vous êtes titulaire de la fonction publique au grade d’ingénieur ou d’attaché territorial ou vous possédez une formation supérieure BAC +5 (niveau master ou école d’ingénieur) ou vous possédez une formation BAC+2 avec 5 ans d’expérience dans le domaine de l’aménagement urbain et paysager, de l’innovation ou d’ingénierie de projet en entreprise en bureau d’études, en collectivité locale ou dans une structure d’appui à l’innovation. En tant qu’Ingénieur infrastructures et aménagement urbain, vous manifestez un réel intérêt pour l’urbanisme, l’innovation et le développement de solutions techniques durables. Vous maîtrisez la conduite de projet ainsi que la conception d’infrastructures routières, de réseaux et d’aménagements paysagers. Vous disposez également de solides connaissances en finances publiques, en commande publique, ainsi que des enjeux, évolutions et cadres réglementaires régissant les politiques publiques dans les secteurs techniques. Votre compréhension de l’environnement juridique des collectivités territoriales et de l’intercommunalité constitue un atout essentiel pour mener à bien vos missions. Vous savez concevoir et réaliser des projets d’aménagement urbain, et intervenir en tant que maître d’ouvrage ou maître d’œuvre selon la nature des opérations. Vous êtes capable de piloter des projets en transversalité, en mobilisant et en coordonnant divers partenaires. Vous rendez compte avec précision, animez des réunions et vous exprimez à l’oral comme à l’écrit de manière claire et synthétique. Vous maîtrisez les outils informatiques nécessaires à la fonction (Word, Excel, PowerPoint, Autocad, SIG) et êtes titulaire du permis B. Doté(e) de qualités relationnelles reconnues, vous faites preuve d’un sens de l’organisation, d’initiative et d’anticipation. Votre discrétion professionnelle et votre capacité à travailler en équipe complètent votre profil.

Au sein du Service travaux et aménagements sud, vous pilotez la mise en œuvre des travaux d’aménagement et de gros entretien renouvellement (GER) sur plus de 180 sites du secteur sud du Département. En qualité de chef de service, vous encadrez une équipe de 28 agents répartis sur deux unités : l’une dédiée aux 49 collèges du secteur, l’autre aux équipements culturels, sportifs et sociaux. Vous accompagnez la transformation du service et développez un projet de service partagé, tout en optimisant et sécurisant les procédures administratives et juridiques. Vous assurez la mise en place du contrôle interne managérial et contribuez aux projets transversaux de la direction des bâtiments, du pôle éducation maintenance et construction, et plus largement du Conseil Départemental. Missions : • Piloter et coordonner les opérations d’aménagement et de GER en veillant à la qualité d’usage, au maintien aux normes du patrimoine et à la transformation durable des bâtiments (efficacité énergétique, réduction carbone, adaptation au changement climatique)., • Encadrer le service et ses unités : définir et piloter le projet de service, fixer les objectifs, organiser le plan de charge, assurer le retour d’expérience et réaliser le bilan annuel des activités., • Gérer les moyens du service : analyser la faisabilité technique et économique des travaux, formaliser les programmes pluriannuels et budgets, optimiser les ressources et sécuriser les procédures administratives et juridiques., • Assurer la communication et le reporting : dialoguer avec les directions métier et responsables d’établissement, rédiger notes et synthèses, valider les réponses aux demandes internes et externes., • Contribuer aux projets stratégiques et transversaux de la direction et du pôle, en participant à l’élaboration des processus, référentiels et projets techniques ou administratifs. Profil: Nous recherchons un ingénieur territorial titulaire (ou, à défaut, contractuel disposant a minima d’un diplôme de niveau Bac+5 en génie civil, architecture, ou équivalent, et idéalement d’un Master 2 en maîtrise d’ouvrage publique ou bâtimentaire), disposant d’une solide expertise en maîtrise d’ouvrage publique et en règles de la construction, ainsi qu’une parfaite connaissance du cadre réglementaire (ERP, santé et sécurité, maîtrise d’ouvrage bâtimentaire) et des procédures d’achat public (CCP, MOP, CCAG). Le candidat maîtrise les règles budgétaires et comptables, ainsi que les outils informatiques (Office 360), et la connaissance de logiciels de gestion de marchés publics ou budgétaires constitue un atout. Doté(e) de solides compétences managériales, vous savez encadrer des managers intermédiaires, organiser et coordonner le travail de vos équipes, et assurer un reporting efficace. Rigoureux(se), discret(e) et responsable, vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et analytiques, d’esprit de synthèse et de capacité à conduire le changement au sein de votre service.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l’adresse : Seules les candidatures complètes et envoyées sur cette adresse mail seront traitées. Merci de ne pas candidater sur une autre adresse mail. NATS L'avenir est dans les territoires. Si comme nous, vous portez cette conviction, alors rejoignez notre équipe au sein de notre bureau de Paris. Filiale du Groupe Enterritoires (Stan, Nats, Séance Publique, Institut Enterritoires) l’agence NATS a développé un positionnement inédit : la communication à impact territorial. L’agence NATS concilie le regard stratégique d’un cabinet de conseil et la force opérationnelle d’une agence de communication corporate 360° pour proposer des stratégies et des plans de communication corporate à fort impact territorial. Capable d’adresser l’ensemble des expertises en communication corporate (stratégie, médias, identité, éditorial, évènementiel, crise), elle se compose aujourd’hui d’une équipe d’une quinzaine d’experts, consultants aguerris et forces créatives, engagés pour la réussite des projets de nos clients. En plein développement, NATS recherche son/sa futur.e consultant.e senior et responsable d’équipe de notre bureau parisien. Vos missions Vous travaillerez au quotidien sur un portefeuille de clients que vous accompagnez dans la définition de la stratégie et la mise en œuvre de leur communication corporate. En lien direct avec la Direction, vous encadrez une équipe en plein développement de 2 personnes (consultant confirmé et junior) et de stagiaires en opérant un management participatif et délégatif, propice à la montée en compétences et à l’évolution de nos collaborateurs. Doté.e d’une grande fibre commerciale, vous pilotez le développement business de notre bureau parisien : fidélisation et développement des clients existants, conquête de nouveaux clients. Vous serez amené.e à : • Piloter des recommandations stratégiques et des propositions commerciales d’avant-vente ;, • Concevoir et produire des dispositifs éditoriaux offline (dossiers de presse, livres blancs, mooks, etc.) online (contenu de campagnes digitales ou de plateformes web, etc.) ou cross-canal (charte éditoriale, plan d’animation éditorial) avec une équipe projet constituée de collaborateurs et de freelances que vous piloterez ;, • Orchestrer des opérations de médiatisation d’envergure de niveau local et national ;, • Piloter les équipes de production (DA, graphiste, rédacteur, etc.) en veillant au respect des délais, des coûts et de l’exigence de qualité attendue ;, • Opérer un conseil stratégique auprès de nos clients, incluant des formations en prise de parole ou mediatraining ;, • Gérer des situations de communication de crise. Votre profil Expert.e en communication corporate, vous disposez d’une expertise reconnue en relations presse et avez conçu et déployé de nombreux dispositifs 360° articulant différents savoir-faire et métiers (com de crise, évènementiel, branding, content, social media, communication de dirigeant, formation, etc.). Vous avez à minima 6 ans d’expérience en agence de communication corporate, avec une expérience préalable de consultant senior dans une agence de relations presse. Vous avez une excellente culture des enjeux institutionnels et économiques. Vous avez une vision 360° de la communication corporate et vous avez été amené.e à travailler sur différents dispositifs éditoriaux de communication corporate. Vous savez articuler ces différents dispositifs offline et online dans le cadre d’une stratégie de communication. Votre expertise éditoriale est reconnue. D'un naturel curieux et créatif, vous avez d'excellentes qualités d'expression orale. Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et comprendre leurs besoins. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à être force de proposition. Exigeant.e, vous êtes attentif.ve au détail pour produire des livrables de haute qualité auprès de vos clients. Conscient.e des enjeux de développement de notre activité, vous êtes pleinement engagé.e dans la réussite de vos missions. Rejoindre Nats c’est… • Rejoindre un projet entrepreneurial ambitieux au sein d’une structure en très fort développement, • Evoluer dans un environnement stimulant entouré d’interlocuteurs de haut niveau sur des projets et enjeux à fort impact pour leur activité et majeurs pour le territoire, • Être acteur de son territoire et contribuer directement à son développement, • Une rémunération en fonction de votre profil et de votre expérience Pour postuler Merci d'envoyer votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l’adresse : Seules les candidatures complètes et envoyées sur cette adresse mail seront traitées. Pas de candidature traitée via linkedin. Contrat : Poste en CDI, basé à Paris

Vous êtes professionnel·le de santé et souhaitez agir au coeur de la structuration des parcours de soins palliatifs à l'échelle territoriale et régionale ? CDA-PERSPECTIVES, cabinet de recrutement spécialisé dans les domaines sanitaire, médico-social et social, recrute un(e) chef de projet

Directeur immobilier et sur un périmètre de 5 établissements, vous assurez le suivi technique, de l'entretien courant, des sinistres, des contrats de maintenance et de la sécurité des résidences. A ce titre, vous aurez pour missions principales de : - Préparer l'ouverture des nouvelles rés

En tant que Responsable Régional Paris, rayonnant sur l'Ile-de-France, chargé notamment des partenariats publics et des affaires publiques territoriales, sous la responsabilité du Directeur du Développement Territorial, vous avez pour principales missions de : * Construire et animer une strat

Je recherche pour mon client, un acteur engagé dans le secteur médico-social, un(e) Directeur Territorial Ouest Francilien pour son Pôle Lutte contre les Inégalités Sociales. Vous serez un maillon essentiel entre la direction générale et les équipes de terrain, avec un impact direct sur la s

Une entreprise de conseil spécialisée recherche un leader pour le Pôle Lutte contre les Inégalités Sociales.Vous serez responsable de garantir la qualité et la performance des structures tout en dirigeant des équipes pluridisciplinaires.Les candidats idéaux possèdent un diplôme de niveau M

Animer les instances qualité au niveau territorial. Contribuer à la stratégie nationale et son déploiement territorial. Animer les CODIR régionaux et coopérer avec les autres directions territoriales.

Animation territoriale: Vous animez les CODIR régionaux, favorisez le partage de pratiques, consolidez les expertises du territoire et veillez à la déclinaison opérationnelle de la stratégie nationale. Qualité, sécurité & conformité: Vous garantissez des organisations humaines et matériell

Dans un contexte de changement climatique, Sénéo défend l’ambition d’un service public de l’eau performant et responsable. Rejoignez Sénéo et saisissez l’opportunité de contribuer à façonner l’avenir de la gestion de l’eau en Île-de-France, au sein d’une équipe engagée et co

Un cabinet de conseil en ressources humaines recherche un Directeur Territorial Ouest Francilien HF pour anticiper les besoins en personnel, garantir la sécurité organisationnelle et valider les plans financiers.

Nous rejoindre, chez TGV-Intercités SNCF Voyageurs, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial. Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et