Offres territorial à ColombesCréer des alertes d'emploi

La direction de l’Urbanisme de la ville de Boulogne-Billancourt recrute un instructeur en droit des sols (F/H). Sous l’autorité du responsable de service, vous êtes chargé d’instruire les demandes d’autorisations en matière d’urbanisme au regard des règles d’occupation des sols en conformité avec le code de l’urbanisme. Responsabilités • Garantir l’application du droit des sols :, • Instruire les demandes d’autorisations de construire et des certificats d’urbanisme en coordination avec les pétitionnaires, les architectes, les aménageurs et les architectes-conseils,, • Accueillir le public,, • Réaliser des études de faisabilité,, • Accompagner l’Établissement Public Territorial GPSO dans la conception du nouveau PLU,, • Participer aux réunions ZAC,, • Suivi des autorisations d’urbanisme nécessitant un renforcement du réseau ERDF. Qualifications Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de type bac + 2 en lien avec le domaine de l’urbanisme, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Compétences requises • Rigoureux, organisé et méthodique, doté d’une capacité d’analyse, vous avez une appétence pour le domaine de l’urbanisme et êtes à même d’instruire les demandes d’autorisations d’urbanisme., • Vous veillez à la bonne application du droit des sols, au respect des règles d’urbanisme et à la bonne occupation des sols., • Vous avez une bonne maîtrise du code de l’urbanisme, de la construction et de l’environnement., • Doté d’un bon relationnel, à l’aise avec les techniques de résolution des conflits, vous avez le sens de la communication et de la médiation., • Vous disposez de qualités rédactionnelles et êtes en mesure de rédiger les actes de procédure et les décisions administratives. Conditions du poste : • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45, • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00. Lieu de travail : Hôtel de Ville. Pourquoi rejoindre nos équipes ? Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi qu’une offre de formation continue. Vous profiterez également : • D’un restaurant municipal,, • D’une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité,, • De frais de transports pris en charge à 75 %,, • D’un forfait mobilité vélo, trottinette avec assistance électrique, ou pas : indemnité pouvant aller jusqu’à 300 euros/an,, • Ainsi que d’un comité des oeuvres sociales. Pour candidater Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) avant le 31/08/2026, à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DU/Instructeur.droit.sols. Par voie postale : 26, avenue André Morizet 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr Déclaration d'égalité des chances La Ville de Boulogne-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Acteur majeur de l’immobilier social, gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de l'agence Ouest de Seine Saint-Denis habitat, vous assurez les missions suivantes : -Encadrer et animer l'équipe composée de 3 responsables de site, 1 technicien sinistre et 2 assistants d’agence Être garant : • de la maîtrise de la vacance, • des indicateurs de qualité de service sur le patrimoine (délai de traitement de la réclamation technique, délai de vacance, réalisation et qualité des prestations de nettoyage, location des parkings …),, • de la maîtrise des budgets et de la politique de remise en état, • de la communication aux locataires -Représenter l'Office auprès : • de tous les partenaires, en soutien du Directeur d'agence, dans les instances partenariales : CIL, CLSPD, commissions de conciliation, médiations judiciaires, etc -S'assurer de la bonne coordination des responsables de site, du responsable d'exploitation sur l’ensemble des sujets. -Travailler en partenariat sur les situations sociales complexes. -Être garant de la sécurité du patrimoine en lien avec les équipes de l’agence. L'agence Ouest en quelques chiffres et projets : • 3098 logements répartis sur cinq communes : Pierrefitte-sur-Seine, Villetaneuse, Épinay-sur-Seine, L'Île-Saint-Denis et Saint-Ouen-sur-Seine, • 3 sites de 1030 logements chacun, • 3 opérations majeures de réhabilitation Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye La Direction des affaires juridiques et de la commande publique recrute un Gestionnaire de l’assemblée et des actes administratifs (H/F) Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux « Une collectivité engagée, plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique » La ville de Chatou s’engage dans des projets innovants et dans la modernisation de sa relation aux citoyens avec une réflexion sur la symétrie des attentions. Ainsi, “tout bénéfice pour l’usager doit être perçu par les agents” et se traduire en qualité de vie au travail (méthode de travail, sens du travail, autonomie, espace d’investissement,...). Dans cet environnement de projets, elle s’appuie sur une Direction des affaires juridiques et de la commande publique proactive qui s’approprie les évolutions juridiques et réglementaires et qui met au service des élus son expertise et son analyse des textes juridiques. Le service de la Commande publique joue un rôle fondamental afin de permettre à la Collectivité d’utiliser ses moyens de manière la plus efficiente possible et de mener à bien les projets municipaux. Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, volontairement tournée vers l’innovation, dans un cadre de travail de qualité. Alors notre poste de Gestionnaire de l’assemblée et des actes administratifs est pour vous, venez contribuer activement à cette dynamique ! MISSIONS : Sous l’autorité du Directeur de la Direction des affaires juridiques et de la Commande publique vous êtes le garant de la bonne organisation et du bon déroulement des séances du Conseil Municipal, de la préparation à la publication des délibérations, le Gestionnaire de l’assemblée et des actes administratifs assure plus largement le contrôle, la transmission, la publicité de l’ensemble des actes administratifs de la collectivité (délibérations/décisions/arrêtés, à l’exclusion des actes relatifs aux ressources humaines et à l’urbanisme) et l’établissement régulier des registres correspondants. Vos activités principales : Préparation et suivi des séances du Conseil Municipal : • Elaboration du calendrier des séances, centralisation, relecture (vérification de la conformité et de la cohérence rédactionnelle) des projets de délibération proposés par les différentes directions et envoi dématérialisé de la convocation et du dossier de séance aux élus via la plateforme sécurisée (Id-Libre), organisation des éventuels scrutins à bulletins secrets en séance ;, • Participation active aux séances (prise de note, assistance lors de la mise en place de la salle) ;, • Gestion de l’après-conseil en lien avec l’assistante de la direction : formalisation des délibérations sous le logiciel métier (WebDélib), gestion des formalités de télétransmission au contrôle de légalité et contrôle de la publicité des délibérations (affichage électronique, mise en ligne sur le site internet de la Ville) et de la liste des délibérations, rédaction du procès-verbal ;, • Administration fonctionnelle des logiciels métiers de gestion des délibérations et des actes (WebDélib, S2Low, Id-Libre) : paramétrage des droits et circuits de validation, assistance aux utilisateurs. Gestion des actes administratifs : • Traitement dématérialisé, via les logiciels WebDelib, Id-Libre, S2Low et I-PARAFEUR (validation, enregistrement) des arrêtés et décisions du Maire en lien avec les services de la collectivité ;, • Pré-contrôle administratif des projets de délibérations, décisions, arrêtés et pièces annexes ;, • Contrôle de la mise en œuvre du caractère exécutoire des actes (transmission au contrôle de légalité, publication et gestion de la notification des actes individuels aux intéressés), archivage des délibérations, des décisions et des arrêtés (tenue des registres en lien avec l’archiviste) ;, • Rédaction et mise à jour des arrêtés de délégations de signature et de fonctions (notamment lors des périodes de congés scolaires ou estivales),, • Maîtrise de la mise en place de nouveaux outils logiciels de production et de contrôle des actes et de sécurisation des procédures., • Élaboration des actes relatifs aux régies municipales en concertation avec la direction des finances., • Gestion et contrôle de l’affichage légal dématérialisé (borne extérieure via logiciel TITAN). Tenue des tableaux de bord et animation du dialogue de gestion : • Tenue à jour des différents tableaux de bord relatifs à la gestion des actes (délibérations, décisions, arrêtés) partagés avec les différents services de la collectivité ;, • Mise en place d’un tableau de suivi des conventions ;, • Diffusion régulière des informations pertinentes auprès des différentes directions (rappel des échéances de préparation des séances du Conseil municipal) ;, • Conception et mise à jour régulière des guides de procédure interne propres à l’activité du conseil municipal et des actes administratifs (modèles d’actes notamment)., • Organisation du classement et l’archivage des dossiers propres à l’activité du Conseil municipal et des actes administratifs. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du grade de rédacteur territorial ou d’un diplôme de niveau Bac à Bac+3, vous avez une connaissance approfondie et actualisée du cadre juridique applicable aux actes et au fonctionnement des instances des collectivités et une expérience significative sur un poste équivalent. Vous maîtrisez l'outil informatique et bureautique, et possédez d’indéniables qualités rédactionnelles. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’esprit d'analyse et de synthèse. Connaissances requises : • Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités,, • Bonne connaissance du cadre juridique et des procédures administratives propres à l’élaboration des actes des collectivités,, • Parfaite connaissance du fonctionnement des assemblées délibérantes et du processus décisionnel municipal,, • Maîtrise des circuits de télétransmission des actes (Webdélib et plateforme S2Low),, • Connaissance de l’outil informatique (Word/Excel/Internet/Gmail). CADRE DE TRAVAIL : Rémunération selon grille indiciaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année - 27 jours de congés annuels et 18 RTT. Vous bénéficiez du Comité National d’Action Sociale. Vous travaillez 38h45 par semaine du lundi au vendredi. (Présence requise en soirée lors des séances du Conseil municipal (à partir de 19h45 pour une durée comprise entre 2h30 à 4h environ, selon l’ordre du jour de la séance) à raison d’en moyenne 7 séances organisées entre septembre et juin, sauf séance exceptionnelle.)

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye La Direction des affaires juridiques et de la commande publique recrute un Juriste commande publique (H/F) Cadre d’emploi des attachés territoriaux La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour optimiser le service public proposé au sein de son administration. Elle conforte ses acquis tout en se projetant dans un futur innovant. La Ville se donne les moyens, depuis maintenant plusieurs années, de relever les défis de modernisation dans de multiples domaines, tout en garantissant la validité juridique des actes et process qui jalonnent inévitablement l’ensemble de ses projets. Elle s’appuie sur une Direction des affaires juridiques et de la commande publique proactive qui s’approprie les évolutions juridiques et réglementaires et qui met au service des élus son expertise et son analyse des textes juridiques. Dans ce cadre, la Commande publique joue un rôle fondamental afin de permettre à la Collectivité d’utiliser ses moyens de manière la plus efficiente possible et de mener à bien les projets municipaux. La Ville de Chatou s’attache, par ailleurs, à mener une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail. Vous pourrez ainsi bénéficier d’un comité d’entreprise (le CNAS), de formations, d’un accompagnement à l’évolution professionnelle.. Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, volontairement tournée vers l’innovation, dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre en tant que Juriste de la Commande Publique ! MISSIONS : Sous l’autorité de la Responsable du service de la commande publique vous êtes le garant de la bonne organisation et de l’efficacité des procédures de commande publique dont vous avez la charge. En collaboration étroite avec les services concernés, vous assurez la mise en œuvre et le suivi des procédures de passation des marchés publics, et participez aux différentes commissions. Vous assurez également le suivi administratif des marchés en lien avec les services opérationnels et la direction des Finances. Vous contribuez au développement de la politique achat de la commune, notamment par le contrôle et le recensement des engagements hors marché. Vous participez à l’ensemble des projets portés par le service et contribuez à leur mise en œuvre optimale. Vous pilotez les processus d’achats de la collectivité et en garantissez la sécurité juridique : -Vous assistez les services dans la définition de leurs besoins en lien avec la nomenclature d’achats et dans le choix de la procédure, -Vous rédigez les pièces administratives des marchés et les différentes publicités / mise en ligne sur la plateforme de dématérialisation, -Vous relisez et contrôlez l’analyse des offres effectuée par les services opérationnels, -Vous rédigez et transmettez les courriers de négociation, de rejet et de motivation, -Vous assurez la régularisation des offres, -Vous notifiez les marchés et enregistrez les marchés dans le logiciel comptable, -Vous gérez l’exécution des marchés : traitement des modifications de marchés En lien avec le responsable du service commande publique : -Vous participez à la diffusion de la culture commande publique au sein des services en vous appuyant sur le guide interne des procédures, -Vous participez à l’élaboration et au suivi de la procédure mise en concurrence de contrats complexes (concessions….), -Vous participez aux réunions des acheteurs du territoire (groupements de commande) PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du grade d’attaché territorial ou d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous avez une connaissance approfondie et actualisée de la réglementation des marchés publics et une expérience significative sur un poste équivalent. Vous maîtrisez l'outil informatique et bureautique, et possédez d’indéniables qualités rédactionnelles. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’esprit d'analyse et de synthèse. Véritable ressource, vous accompagnez les services dans la définition des besoins, et dans l’exécution de leur contrat en cas de difficultés. Vous êtes facilitateur et rigoureux, et votre aisance relationnelle vous permettra de développer des méthodes de travail transversales et collaboratives. Connaissances requises : • Connaissance approfondie des règles et des procédures applicables aux marchés publics des collectivités territoriales (code de la commande publique ; droit communautaire de la commande publique)., • Connaissance du cadre réglementaire des collectivités locales (Code Général des Collectivités Territoriales, droit de la responsabilité administrative, etc…)., • Sensibilité aux outils de dématérialisation des procédures et aux outils comptables (notamment logiciel CIRIL, plateforme Maximilien, Webdélib)., • Maîtrise des outils informatiques, collaboratifs et bureautiques nécessaires au poste de travail (Google Workspace) CADRE DE TRAVAIL : Poste ouvert dans le cadre d’un CDD d’un an. Rémunération selon grille indiciaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année - 27 jours de congés annuels et 18 RTT. Vous bénéficiez du Comité National d’Action Sociale. Vous travaillez 38h45 par semaine du lundi au vendredi.

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Présentation de l’agence L’Agence de Gennevilliers a en charge la gestion d’un des quatre secteurs gérés par HAROPA PORT | DT de Paris (les autres étant la Seine Amont, la Seine Aval et le bief de Paris). Le domaine géré par l’agence est le port de Gennevilliers, plateforme multimodale d’environ 400 hectares, accueillant 270 entreprises représentant 8.000 emplois directs. L’équipe d’environ 25 personnes s’organise autour de trois services : • Le Service Administratif et Financier (SAF) qui a notamment en charge la gestion budgétaire et comptable, la déclinaison locale des politiques RH/MG, l’exploitation de 1er niveau de la plateforme (sureté/sécurité, nettoiement) et l’animation de la politique environnementale. L’exploitation de la plateforme de Gennevilliers est certifiée ISO 14001 ;, • Le Service Exploitation et Travaux (SET) qui a en charge les opérations d’ingénierie (notamment VRD, ferroviaires, fluviales) sur l’ensemble des espaces publics et des terrains amodiés (maîtrise d’ouvrage et parfois maîtrise d’œuvre), et l’exploitation/maintenance de 2ème niveau de ces espaces ;, • Le Service Immobilier (SI) qui a en charge les opérations d’ingénierie et d’exploitation (neuf, réhabilitations lourdes ou petit entretien) sur l’ensemble du parc immobilier directement propriété de l’établissement (environ 200 000m²) et également le suivi commercial sous la responsabilité de son chef de service. Principales missions : Sous l’autorité de la Directrice de l’Agence, l’Adjoint(e) à la Directrice assure la gestion du port de Gennevilliers. L’Adjoint(e) à la Directrice appuie la Directrice de l’Agence, dont il assure l’intérim en cas d’absence, sur les fonctions transversales et les missions commerciales suivantes : • Contribuer au management quotidien des services de l’Agence et à la définition puis au pilotage de la mise en œuvre des plans d’actions annuels de l’Agence, en déclinaison des orientations issues du projet stratégique de l’Etablissement ;, • Représenter HAROPA PORT au niveau territorial, organiser la concertation avec les parties prenantes de l’agence et la défense des intérêts de l’Etablissement auprès des collectivités locales, des élus, des riverains et des diverses parties prenantes (services techniques municipaux, police, pompiers, DRIEAT et DRIEETS, VNF, Préfecture) ;, • Organiser la commercialisation des espaces disponibles et les négociations avec les entreprises retenues et assurer le suivi commercial des entreprises implantées sur la plateforme ou utilisant les installations portuaires et des prospects ;, • Assurer la communication locale sur les sujets portuaires ;, • Garantir le bon exercice des prérogatives et missions de l’Etablissement et la mise en œuvre par l’Agence des réglementations applicables et des politiques transversales définies par la Direction générale. Il (elle) assure les missions opérationnelles suivantes : • Définir et superviser les programmes d’entretien/maintenance des espaces publics et du patrimoine immobilier de l’Agence (quais, voiries routières et ferroviaires, etc.) ; élaborer à cette fin des plans d’investissement, d’entretien et de maintenance, incluant le volet marchés publics ;, • Assurer la direction d’opération (représentant de la maîtrise d’ouvrage) et/ou la maitrise d’œuvre des opérations immobilières, d’aménagement des espaces publics ou d’équipements en lien avec les services SI ou SET., • Assurer la conformité réglementaire de l’Agence (ICPE, Loi sur l’eau, etc…), piloter son système de management environnemental (ISO 14001) et sa politique de maîtrise des risques., • Être partie prenante à l’élaboration des projets des clients du Port afin d’assurer une cohérence et une qualité d’ensemble (qualité architecturale, urbanisme opérationnel, installations classées, assainissement, gestion des interfaces, pollution des sols, etc.), • Piloter la mise en œuvre des projets d’aménagement et de développement prévus sur la plateforme de Gennevilliers (acquisitions foncières, études de faisabilité, viabilité économique des projets, etc.). Formation et expérience : Ce poste nécessite une formation supérieure (niveau Bac +5) dans le domaine du BTP, de l’urbanisme et/ou du transport. Il requiert une expérience de management d’équipes de profils diversifiés, une très bonne connaissance des procédures de la commande publique et une capacité à piloter des budgets et des plannings opérationnels. Des expériences opérationnelles en conduite d’opération et/ou en exploitation, dans la gestion des procédures liées à l’aménagement (code de l’urbanisme, code de l’environnement) et/ou dans la promotion d’actifs immobiliers sont appréciées. Compétences et capacités : • Capacités d’organisation et de gestion de projet, en phase de conception tout autant qu’en phase opérationnelle,, • Connaissance de la maîtrise d’ouvrage publique et de la commande publique, • Pratique du code de l’urbanisme et du code de l’environnement, • Sens du pilotage de l’activité : mobilisation sur les objectifs stratégiques du Port, suivi des résultats obtenus, reportings réguliers auprès du directeur d’Agence et des directions fonctionnelles,, • Capacités d’animation et de motivation d’une équipe pluridisciplinaire,, • Sens des relations clients et du développement commercial, sens politique,, • Capacités à interagir avec un réseau diversifié d’interlocuteurs externes (élus locaux, services de l’Etat, secteur associatif, représentants de riverains etc.) et internes (services du siège, autres agences),, • Rigueur, autonomie et prise d’initiative. Spécificités : • Poste situé à Gennevilliers,, • Possibilité de télétravail (accord en place au sein de la direction territoriale de Paris),, • Permis B impératif,, • Classification : Cadre - Echelon 3

Votre rôle : • Pilote et coordonne la politique jeunesse en direction des 11-25 ans définie par la Municipalité en déclinant les engagements du Contrat de mandat, et les orientations issues des Assises de la Jeunesse., • Assure la mise en œuvre de projets ou d’événements, en partenariat avec les acteurs jeunesse du territoire et en collaboration étroite avec la Direction Famille, Education, interface avec les établissements scolaires et référente pour la ville sur le projet de territoire., • Coordonne les acteurs Jeunesse autour de projets innovants et fédérateurs en développant les modalités du « aller vers » afin de s’adresser à l’ensemble des jeunes du territoire, y compris les plus fragilisés et éloignés des institutions., • Supervise et analyse l’activité des associations prestataires en l’inscrivant en complémentarité des actions portées par la Ville., • Supervise les dispositifs visant à l’engagement des jeunes : CCJ, budget participatif jeunes, promotion du lien Armée/nation… Missions : Pilotage et coordination : • Traduit les orientations politiques en plan d'actions. Suit la bonne réalisation de ces actions et les évalue., • Est l'interface des différents partenaires, notamment institutionnels et financiers (hors Education Nationale)., • Organise la coordination de l'ensemble des acteurs jeunesse., • Assure le suivi des prestataires Jeunesse : information jeunesse et animation jeunesse. Développement et suivi des projets : • Coordonne les actions existantes, en identifiant les besoins, les moyens à mobiliser et en évaluant les résultats., • Propose au vu des besoins constatées des jeunes suresnois de nouveaux projets en recherchant une optimisation des moyens et une complémentarité avec les acteurs déjà présents sur le territoire., • Etablit des outils et des études d’aide à la décision de la direction et des élus, évalue son activité et propose des pistes d’amélioration., • Organise les instances de rencontre et de décision, ainsi que les modalités de communication entre la Ville, les associations prestataires et les acteurs locaux., • Favorise transversalité entre les différents services de la ville : emploi, culture, sport, éducation, politiques familiales, tranquillité publique… Recherche et animation de partenariats : • Identifie et mobilise les partenaires stratégiques, recherche des financements auprès de tout partenaire privé ou public., • Participe au suivi de l’ensemble des conventionnements (convention territoriale globale, etc.) avec la Caisse d’Allocations Familiales. Information / Communication : • Valorise les actions mises en œuvre en interne et en externe et communique autour des projets., • Participe à la conception et à la réalisation des documents d’information. Encadrement / Posture managériale : • Porte la démarche managériale et les valeurs de la collectivité : confiance, esprit d’équipe et créativité, • Supervise l’activité de ses collaborateurs, favorise le développement de leurs compétences, les évalue et détecte les besoins en formation. Gestion financière : • Participe à l’élaboration et au suivi du budget alloué : propose des pistes d’optimisation., • Gère les dossiers de subvention et le suivi y afférent. Profil : Nous recherchons une personne possédant une connaissance du secteur de la jeunesse et des dispositifs de droit commun, disposant d'une solide maîtrise des pratiques évènementielles, et avec de bonnes connaissances en gestion de projets et évaluation des politiques publiques. Nous recherchons une personne titulaire d’un DESJEPS, d’un DEIS, d’un Master en Management des Organisations Sociales, d’un Master en Sciences Humaines et Sociales, ou d’une formation équivalente. Si vous maîtrisez les politiques publique et le cadre règlementaire, que vous connaissez l'environnement territorial, et que vous respectez et faites respecter les procédures alors vous disposez des compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce poste. Enfin, si vous êtes force de proposition, doté d'une vraie qualité relationnelle et de la capacité à fédérer vos équipes autour d'objectifs communs, et que vous alliez rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité, alors vous réunissez les qualités essentielles pour nous rejoindre !

Chatou, (32 000 habitants) située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye recherche pour son Service des Solidarités du Pôle Enfance Famille Éducation Solidarité : Un Conseiller(e) Social (H/F) cadre d'emploi d’Assistant Socio-Éducatif territorial La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour rendre toujours plus efficient le service public proposé. Elle s’efforce de conforter les acquis tout en se projetant dans un futur innovant qui demande de relever des défis de modernisation dans de multiples domaines. Également investie sur le champ de la prévention et du développement social, la Mairie de Chatou décline ses actions au travers de son CCAS, véritable expert qui concentre son action depuis plusieurs années auprès de certains publics identifiés en situation de fragilité. La Ville de Chatou s’attache par ailleurs à mener auprès de ses agents une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail : élaboration d’un plan de formation ambitieux, accompagnement de l’évolution professionnelle de ses agents, mise en place d’un comité d’entreprise (le CNAS)… Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique dans un cadre de travail de qualité, laissez-vous séduire par notre poste de Conseiller(e) social ! MISSIONS : Vous assurer l’accompagnement social, l’accès aux droits et le suivi des usagers de plus de 25 ans sans enfant à charge ainsi que des situations simples relevant du Pôle Autonomie (Seniors et Handicap). Vos missions sont les suivantes : Accueil, information, évaluation et orientation des usagers : • Accueillir, informer et orienter les usagers en fonction de leur situation et de leurs besoins., • Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et d'accès aux droits., • Expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale., • Évaluer la situation sociale des personnes reçues et les orienter vers les partenaires et dispositifs adaptés., • Informer et accompagner les personnes dans leurs démarches liées aux mesures de protection juridique (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle, habilitation familiale) en lien avec les organismes compétents., • Favoriser l'accès effectif aux droits et aux dispositifs de droit commun. Réalisation d'un diagnostic social et psychosocial : • Conduire des entretiens d'évaluation et d'aide., • Favoriser l'expression, la clarification et la hiérarchisation de la demande., • Réaliser un diagnostic social prenant en compte les dimensions sanitaires, matérielles, financières, familiales et psychologiques., • Évaluer les ressources, les capacités et les difficultés de la personne ainsi que celles de son environnement., • Conseiller les usagers avec objectivité dans leurs démarches et leurs choix. Accompagnement social des usagers : • Élaborer et mettre en œuvre un projet global d'accompagnement social individualisé., • Assurer le suivi des situations simples et stabilisées relevant notamment des publics Seniors et Handicap orientés par la Coordinatrice du Pôle Autonomie., • Assurer le suivi des usagers du CCAS âgés de plus de 25 ans, sans enfant à charge et non bénéficiaires du RSA., • Mettre en œuvre les plans d'accompagnement définis et en assurer l'évaluation., • Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et sociales., • Assurer le suivi administratif et social des situations accompagnées. Instruction des demandes et gestion des dossiers sociaux : • Constituer, instruire et suivre les dossiers de demandes d'aides sociales., • Rédiger les dossiers administratifs et les enquêtes sociales nécessaires., • Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès des organismes compétents (CAF, CPAM, bailleurs, banques, organismes de retraite, etc.)., • Organiser et réaliser des rendez-vous dans le cadre des signalements d'impayés (loyer, énergie, eau, etc.)., • Assurer le suivi des situations d'expulsion et orienter les personnes vers les dispositifs adaptés. Médiation et coordination des parcours : • Assurer un rôle de tiers référent auprès des partenaires et institutions., • Faciliter le dialogue entre les différents intervenants et les usagers., • Identifier les enjeux des différentes parties et contribuer à la résolution des situations complexes., • Favoriser la coordination des interventions autour des situations suivies. Développement et animation du partenariat : • Identifier et mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs du territoire., • Développer et entretenir un réseau partenarial au bénéfice des usagers., • Participer aux instances et réunions partenariales., • Contribuer au développement des actions liées à l'emploi, à l'insertion et à l'autonomie des publics accompagnés., • Favoriser les échanges entre les différents acteurs intervenant auprès des publics. Actions collectives et prévention : • Participer à la conception, à l'organisation et à l'animation d'actions collectives., • Contribuer aux ateliers de prévention et aux projets développés par le Pôle Autonomie., • Participer à toute action favorisant l'autonomie et l'inclusion sociale des usagers. Veille sociale et juridique : • Assurer une veille réglementaire, juridique et sociale., • Identifier et sélectionner les sources d'information pertinentes., • Analyser les évolutions législatives, réglementaires et sociales ayant un impact sur l'action sociale., • Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives relatives aux besoins du territoire., • Participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Missions complémentaires : • Assurer la continuité de certaines missions en l'absence de la Responsable du service., • Participer à la continuité de l'accueil du CCAS en fonction des nécessités de service., • Contribuer à toute mission relevant de son champ de compétences et nécessaire au bon fonctionnement du service. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire Assistant socio-éducatif, titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social ou conseiller en économie sociale et familiale ou titulaire du grade d’assistant socio-éducatif, vous possédez une expérience en tant qu’assistant social de 2 à 3 ans. Doté de solides connaissances des collectivités territoriales, des acteurs sociaux et du développement local, vous maîtrisez les procédures administratives et financières ainsi que les dispositifs sociaux, légaux et facultatifs. Votre expertise du domaine social, des procédures et du réseau de partenaires vous permettront d’être rapidement opérationnel sur ce poste. Votre capacité d’écoute, d’analyse et votre implication auprès des usagers vous permettront de contribuer à la dynamique d’équipe et de contribuer au développement d’un service social de qualité et adapté au besoin des catoviens. TEMPS DE TRAVAIL : Vous travaillez 38h45 par semaine, du lundi au vendredi, hormis besoin de service ou urgence ponctuelle Rémunération statutaire – régime indemnitaire – prime de fin d’année Vous bénéficiez de congés annuels, de 18 RTT et du Comité National d’Action Sociale.

Notre client, une organisation professionnelle de renom du secteur de l'industrie, recherche dans le cadre de son développement un DELEGUE TERRITORIAL (H/F). Finalités du poste : • Fidéliser et développer un portefeuille des adhérents, • Assurer la campagne de cotisation annuelle, • Animer son territoire, • Contribuer à la vision 360 des adhérents via le CRM, • Contribuer à la vie d’équipe et aux interactions avec les autres Directions (DRA, COM2I, SSE, DAF) Activités principales : ·Identifier et suivre les interlocuteurs privilégiés (gérants, DRH, directeurs d’établissement …), ainsi que les périmètres, les contextes économiques et sociaux ·Promouvoir les services de l’Organisation et de la Branche à travers des échanges, des rendez-vous, des actions ·Recenser les besoins, les tendances afin de faire évoluer l’offre de services de l’Organisation ·Traiter les demandes spécifiques des adhérents en collaboration avec les différentes directions de l’Organisation ·Réaliser des actions de prospection ciblées dans la cadre de la campagne annuelle ·Sensibiliser les entreprises à la démarche RSE et déployer la charte d’engagement RSE de la branche ·Suivre les différentes modalités d’appel appliquées aux adhérents ·Mener à bien les étapes de la campagne des cotisations : préparation, appel des cotisations, relances, recouvrement en collaboration si nécessaire avec la DAF ·Remonter les demandes spécifiques à la directrice des Relations Adhérents ·Identifier les intérêts des dirigeants pour tenir des mandats dans les instances paritaires et celles de l’Organisation, participer à des événements de la branche ·Tisser des liens privilégiés avec les acteurs majeurs du territoire, identifier les opportunités d’actions et de développement pour répondre aux besoins et attentes des décideurs, représenter le syndicat lors d’évènements locaux ·Réaliser les mises à jour sur le CRM à la suite des échanges, des évolutions des adhérents, des besoins de la DRA, des autres directions de l’Organisation ·Assurer des opérations spécifiques sur le CRM avec le responsable marketing opérationnel ·Participer aux réunions de la Direction ·Répondre aux sollicitations des autres Directions en accord avec la directrice des Relations Adhérents ·Participer aux projets communs ·Contribuer à la démarche qualité Profil recherché BAC+5 dominante commerciale ou RH 5 ans d'expérience minimum sur des missions d’animation, de gestion de portefeuille d’entreprises Solide culture sociale et économique Très bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, outils de communication Capacités commerciales, sens de la négociation Capacité d’écoute et de communication Sens du service, de l’intérêt général et esprit d’équipe Capacité d’animation - Aisance relationnelle et orale Rigueur, sens de l’organisation et de l’efficacité Confidentialité - Loyauté – Discrétion Autonomie, capacité à rendre compte Un anglais intermédiaire est demandé afin de pouvoir échanger avec certains adhérents. Une voiture de service est proposée pour les déplacements. La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est comprise entre 45K€ et 48K€ fixe + avantages

Le poste de Développeur Territorial Energies Renouvelables H/F. En tant que Développeur Territorial Energies Renouvelable, vos responsabilités incluront :. Minimum 5 ans d'expérience en développement territorial de projets d'énergies renouvelables (éolien et/ou solaire) en France.

En tant que Développeur Territorial Energies Renouvelable, vos responsabilités incluront :. Un bonus collectif pouvant atteindre 10 % ; * Minimum 5 ans d'expérience en développement territorial de projets d'énergies renouvelables (éolien et/ou solaire) en France.

Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable d'Agence à La Garenne-Colombes afin de contribuer à notre développement. Après une période d'intégration, votre objectif principal sera de développer votre agence dans un environnement concurrentiel en forte croissance. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Développement Commercial : Développer l'activité de son agence (volume d'heures) par l'entretien des partenariats commerciaux du secteur médico-social (structures privées, publiques, associatives) mais aussi avec une participation active à la vie du secteur au niveau territorial, prospection de nouveaux prescripteurs et clients, • Management : Encadrer l'équipe administrative de l'agence, développer les compétences (entretiens annuels, formations...), • Gestion des Clients : Piloter la satisfaction clients via le suivi des enquêtes de satisfaction clients et suivi qualité des prestations, • Gestion des Ressources Humaines : Recruter et intégrer des équipes, veiller à l'optimisation des plannings, animer les équipes autour de thématiques métier, • Qualité : Conduire la démarche qualité et de certification au sein de l'agence (contrôle et suivi des procédures, ainsi que de l'atteinte des objectifs fixés), réalisation et suivi des plans d'actions nécessaires pour atteindre les objectifs, participation aux audits internes de son agence, rédaction du projet de service de l'agence Profil recherché : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3/Bac+4, dans le domaine médico-social, management, commercial ou ressources humaines, vous avez minimum 3 ans d'expérience réussie dans un poste similaire. Vous avez le sens des responsabilités, des priorités et du service notamment auprès d'un public fragile et dépendant (personnes âgées, personnes en situation de handicap). Votre maîtrise du secteur médico-social fait de vous un(e) interlocuteur(trice) reconnu(e) et apprécié(e), à la fois des clients mais également partenaires et prescripteurs. Dôté(e) d'un excellent relationnel et de réelles qualités humaines, vous appréciez la relation client et le développement commercial.

Le réseau Compétences et Développement rassemble aujourd'hui 14 écoles supérieures implantées dans plus de 30 campus en France et à l’international. Le réseau est multidisciplinaire, ses écoles proposent de nombreuses formations de bac à bac+5, du BTS au grade de Master. Avec plus de 16 000 apprenants, Compétences et Développement fait partie des leaders français de l’enseignement supérieur privé. Notre réseau, indépendant, développe depuis sa création, une politique active de partenariat avec les entreprises et les institutions publiques et privées. Nous nous sommes donnés pour mission de former des professionnels opérationnels, autonomes, sensibles à l’innovation, à l’esprit d’entreprise et ouverts à l’international. Toutes les écoles de Compétences et Développement s’appuient sur une pédagogie différenciante de l’accompagnement et de l’encouragement basée autour de trois valeurs universelles : Humanisme, Entrepreneuriat et Professionnalisme. MISSIONS Rattaché.e directement au Responsable Business Territorial, vous développez le volume d’offres d’alternance et de stages. Vous gérez et fidélisez un portefeuille clients BtoB sur votre territoire désigné. • Vous prospectez quotidiennement les futures entreprises partenaires (par téléphone, sur les réseaux sociaux et/ou professionnels, ainsi que lors de salons)., • Vous maintenez et développez les partenariats avec le portefeuille existant., • Vous obtenez auprès des entreprises partenaires les offres de postes en alternance ou en stage, et transmettez ces offres aux campus de votre secteur., • Vous positionnez votre offre commerciale comme une solution aux besoins RH de vos clients., • Vous assurez et suivez les placements et vous vous assurez de la satisfaction entreprise/apprenant., • Vous négociez et obtenez auprès des entreprises partenaires le versement de la taxe d’apprentissage., • Vous alimentez le CRM et assurez le reporting ainsi que le suivi de votre activité, en accord avec les KPIs. Au quotidien, vous communiquez, conseillez et répondez aux attentes de tous types d'interlocuteurs (étudiants, parents d'élèves, entreprises, anciens étudiants..) PROFIL De formation supérieure Bac +2 minimum en filière commerciale, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire en prospection commerciale BtoB, de préférence dans le secteur de la formation professionnelle ou de l’enseignement supérieur. Vous maîtrisez les techniques de prospection commerciale (téléphone, digital, networking), ainsi que les techniques de vente et de négociation BtoB. Doté.e d’une fibre commerciale éprouvée, vous vous distinguez par votre relationnel, votre sens du service client et votre écoute active. Vous avez le goût du challenge, la capacité de convaincre et de créer de la confiance. Votre personnalité et votre motivation feront la différence, en complément de compétences solides pour le poste. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap (BOETH, RQTH).

Vous travaillez au sein de Zefirent, filiale du groupe PETIT FORESTIER dédiée à la location de 5 gammes de véhicules : sec, brasseur, environnement, frigorifique et hygiène. Un réseau de 12 agences en France et plus de 230 collaborateurs, avec des équipes techniques qui œuvrent pour la satisfaction de nos clients. Pour consulter notre site internet : https://www.zefirent.com/fr-fr Pour nous suivre sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/zefirent-france/posts/?feedView=all Quelles seront vos missions à ce poste ? Sous la responsabilité du Directeur Commercial, sur un périmètre Île‑de‑France, vous aurez pour principales missions : • Prospection et acquisition de nouveaux clients : Identifier et cibler de nouveaux prospects, développer le portefeuille clients sur votre secteur et maximiser les opportunités commerciales en mettant l’accent sur l’acquisition de nouveaux comptes., • Développement commercial de la gamme « Véhicules secs » : Être le principal acteur de la promotion et de la vente de la gamme « Véhicules secs » auprès de la Business Unit France du Groupe Petit Forestier, tout en ciblant des segments clés et en augmentant la part de marché de l'entreprise dans votre secteur., • Collaboration et coordination : Travailler en étroite collaboration avec le Manager national, le Directeur régional des ventes et les équipes commerciales locales pour élaborer des stratégies efficaces de prospection, de chasse et de développement., • Rôle de conseil et de gestion des relations clients : En tant que véritable expert, vous apporterez des conseils stratégiques à vos prospects et clients, en veillant à répondre précisément à leurs besoins tout en optimisant les opportunités commerciales. Quel est le profil recherché pour ce poste ? Nous sommes très ouverts pour le profil recherché (diplôme comme expérience). Nous recherchons une personne avec un goût prononcé de la prospection mais aussi la conscience de l’importance du suivi client. Vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience réussie en commerce BtoB. Vous intégrerez une équipe qui vous accompagnera dans votre prise de poste ainsi que dans la découverte de nos produits. Une expérience ou une connaissance du secteur de la location de véhicules, utilitaires ou poids lourds sera un plus. Le permis B est obligatoire car des déplacements réguliers sont à prévoir en île de France. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe leader sur son marché., • Une équipe dynamique et familiale prête à relever de nouveaux challenges au quotidien., • Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E-Learning., • Mobilité interne, • Des avantages sociaux, notamment : titres restaurant, mutuelle d'entreprise familiale, prime de participation, comité social d'entreprise, prime de cooptation, reconnaissance du temps de travail supplémentaire, Compte Épargne Temps, Plan Épargne Entreprise ... Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement, esprit d'équipe, respect. Petit Forestier Group s’engage à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion pour tous ses collaborateurs. Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.

Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » ! Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la M&

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Ingénieur ou attaché territorial titulaire ou contractuel possédant un diplôme de licence ou d'un diplôme d'ingénieur avec une expérience significative en management et dans le domaine automobile (recrutement

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La direction territoriale Est a en charge le pilotage de l’entretien, la maintenance des espaces publics sur les activités Espaces verts, Propreté/collecte des déchets et voirie pour les villes d’Aubervilliers, La Courneuve et Stains <

Infirmier territorial ou contractuel ou bien assistant socio-éducatif territorial, ou à défaut contractuel titulaire d’un diplôme d’assistant de service social ou éducateur spécialisé ou de conseiller en

Pilotage du tableau de bord de suivi des loyers en lien avec le service en charge des financesCoordination, pilotage et supervision des projets de restructuration et de développement territorial; supervision et pilotage d’études diagnostic et prospectives5/ Développement économique et commerce

Une collectivité territoriale recherche un responsable du service urbanisme et aménagement.

Ville de Gennevilliers recherche un cardiologue pour rejoindre la direction municipale de la santé et de la prévention.Vous assurerez les prises en charge, réalisez les consultations et les explorations fonctionnelles (ECG, échographies cardiaques et vasculaires) au sein d'une équipe pluridisci

Icade, acteur majeur de l'immobilier, recherche un Directeur Commercial Territorial H/F pour piloter la performance commerciale sur un territoire couvrant Lille, Rouen, Vannes, Rennes, Nantes, Tours et Bordeaux.

Intitulé du posteDIRECTEUR COMMERCIAL TERRITORIAL H/FContratContrat à durée indéterminéeStatutCadreTemps de travailTemps completFourchette de salaire80-90 k€#J-18808-Ljbffr.

Description de la missionResponsable de site - F/H Au sein de la direction territoriale Grand Est basée à Pantin et rattaché au responsable territorial, votre rôle est de garantir la qualité de service, de valoriser le patrimoine de logements et veiller au bien-vivre ensemble sur les communes d

Vous travaillez au sein de Zefirent, filiale du groupe PETIT FORESTIER dédiée à la location de 5 gammes de véhicules : sec, brasseur, environnement, frigorifique et hygiène.Un réseau de 12 agences en France et plus de 230 collaborateurs, avec des équipes techniques qui œuvrent pour la satisf

Rattaché(e) à la Direction générale, vous assurez le pilotage des équipes de terrain et garantissez la qualité de service rendue aux locataires.Vous coordonnez les activités liées à l'entretien du patrimoine, accompagnez les projets d'amélioration continue et contribue à l'év

Imaginer la ville du futur, construire et gérer des lieux de vie agréables, mixant logements, bureaux, cliniques, commerces, crèches, espaces verts pour une ville où il fait bon vivre : c’est toujours la vocation d’Icade.Acteur immobilier confronté aux défis climatiques, écologiques et so

Job DescriptionUne collectivité territoriale recherche un responsable du service urbanisme et aménagement.

Intitulé du posteDIRECTEUR COMMERCIAL TERRITORIAL H/FContratContrat à durée indéterminéeStatutCadreTemps de travailTemps completFourchette de salaire80-90 k€#J-18808-Ljbffr.

Dirigeant commercial territorial en immobilier, responsable de la performance des ventes, de l'analyse de marché et du management d'équipe.

Votre pôle / direction Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction des Solidarités Territoriales développe une offre de service de solidarit&am

Les actions des établissements et des services relevant de la direction territoriale de la Croix-Rouge française à Mayotte sont définies en lien avec les acteurs sanitaires, sociaux et les autorités publiques des territoires concernés (Agence Régionale de Santé, Conseil départemental, Préf

Vous assurez les missions suivantes :· Décliner les décisions de la Direction des services médicaux au niveau territorial : vous assurez en concertation avec le Dirigeant Paramédical territorial et le Médecin coordonnateur territorial la déclinaison et l'application des décisions de la direc

Objectifs et missionsAugmentation quantitative des terrains de stage IFSI et l’optimisation de leur utilisationAmélioration de la qualité des terrains de stage et de la satisfaction des usagersAmélioration de la répartition territoriale des stages IFSIMissions principalesConcertation avec les