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Contexte Dans le cadre du renforcement d’une équipe intervenant sur des sujets de Data Management en environnement bancaire / Asset Management, nous recherchons un Développeur / Paramétreur NeoXam DataHub. Le consultant interviendra sur les évolutions, le paramétrage et le support de la solution NeoXam DataHub, plateforme de gestion des données financières permettant notamment l’acquisition, la transformation, la validation, l’enrichissement et la distribution de données. Il sera en interaction régulière avec les équipes métiers, les Business Analysts et les équipes techniques. La mission est de longue durée, et ouverte à tous types de contrats (CDI, CDD et Freelance) Missions Le consultant aura notamment pour responsabilités : • Analyser les besoins exprimés par les utilisateurs et les équipes métiers, • Participer à la conception et à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, • Réaliser le paramétrage et les développements sur NeoXam DataHub, • Mettre en œuvre les règles de transformation, de contrôle et de qualité des données, • Participer à l’intégration de différentes sources de données dans DataHub, • Développer et maintenir les interfaces et flux de données, • Intervenir sur les problématiques de mapping, de transformation et d’enrichissement des données, • Réaliser les tests techniques et fonctionnels, • Diagnostiquer et corriger les anomalies, • Assurer le support de niveau 2/3 sur DataHub, • Participer aux mises en production et au suivi des évolutions, • Travailler dans un environnement Agile avec les équipes projet Environnement technique Indispensable • NeoXam DataHub : développement / paramétrage, • Bonne compréhension des problématiques de Data Management / référentiels financiers, • Expérience en environnement Banque, Asset Management, Assurance ou Finance de marché, • Bonne maîtrise des problématiques d’intégration et de transformation de données, • SQL Apprécié • Java, • API / Web Services, • REST, • XML / JSON, • ETL / flux de données, • Bases de données relationnelles, • Connaissance des problématiques de Market Data / Reference Data / Security Master, • Expérience avec les workflows et règles de qualité de données de DataHub, • Git / CI-CD DataHub s’appuie sur des API REST/GraphQL, des connecteurs de données et un moteur d’ETL, avec des mécanismes de mapping, de règles métier et de contrôle de qualité des données. Profil recherché • Formation supérieure en informatique ou équivalent, • 2 à 5 ans d’expérience minimum sur NeoXam DataHub, selon le niveau d’autonomie recherché, • Une première expérience significative en développement ou paramétrage DataHub est fortement privilégiée, • Expérience en environnement bancaire ou Asset Management, • Bonne capacité à comprendre des problématiques fonctionnelles liées à la donnée, • Autonomie, rigueur et capacité à analyser des problématiques complexes, • Bon relationnel et capacité à échanger avec des interlocuteurs métiers, • Habitude des environnements Agile, • Français courant, • Anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral Qualités recherchées Nous recherchons avant tout un profil capable de faire le lien entre la technique, la donnée et les besoins métiers. Le consultant devra être : • Autonome, • Curieux techniquement, • À l’aise avec l’analyse de données, • Orienté résolution de problèmes, • À l’aise dans les échanges avec les métiers, • Capable de prendre en charge un sujet de bout en bout

Contexte Dans le cadre d’un projet majeur de transformation et d’intégration faisant suite à l’acquisition d’un acteur de premier plan de la gestion d’actifs par un grand groupe bancaire français, un programme d’envergure a été lancé, structuré autour de plusieurs streams : Data, Front-to-Middle, Back-Office, Reporting, Finance, ESG, etc. Au sein du stream Reporting, plusieurs sous-streams ont été constitués afin de couvrir les différents besoins de reporting, notamment : • Regulatory Reporting, • Client Reporting, • ESG Reporting, • Performance Reporting Une partie des reportings de masse sera développée et gérée via une solution externe spécialisée, CORIC (SimCorp), tandis que d’autres reportings seront réalisés à l’aide d’un outil spécifique développé sur mesure. Démarrage cible : 01/10/2026 Durée : 15 mois, jusqu’à fin 2027 Localisation : Paris, France Missions Dans ce contexte, la mission consistera principalement à accompagner la migration de l’ensemble des reportings de masse vers la solution CORIC, au sein de l’environnement IT du groupe. Le consultant interviendra notamment dans le cadre de ce chantier de migration et contribuera à la bonne mise en œuvre des reportings concernés dans CORIC. Profil recherché Nous recherchons un profil de Business Analyst disposant d’une solide et significative expérience sur CORIC. (Une très bonne maîtrise de la solution CORIC est indispensable pour intervenir efficacement sur cette mission.) 👉 Freelance, CDI, portage salarial… plusieurs modalités sont envisageables, selon votre situation et vos préférences.

Présentation d'entreprise: Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, _ est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS). Le groupe propose une offre de services complète qui répond à l’ensemble des besoins sur la gestion des talents externes : intermédiation, Néo-ESN, Portage salarial et commercial, ainsi que mobilité internationale. Nous sommes le leader de confiance qui connecte les grandes entreprises à l'écosystème d'expertises le plus large d'Europe, composé de plus de 150 000 consultants et experts qualifiés, travaillant en freelance ou au sein de PME hyper spécialisées, et ayant au total délivré plus de 19 000 prestations en 2025. Avec près de 350 collaborateurs, un chiffre d’affaires de plus d'1,052 milliards d'euros en 2025, et une présence en France et à l’international (Suisse, Belgique, Maroc, Angleterre, Allemagne), le groupe _ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des "Champions de la Croissance" en 2026 par les Echos. Nous sommes fiers d'être Great Place To Work® France 2025-2026. Descriptif de poste: Aujourd’hui la Team Opérations de notre marque de portage salarial, recherche _ futur.e Gestionnaire de Paie dans le cadre de sa croissance. Notre métier est de préparer, vérifier et assurer le traitement de la paie d’un portefeuille de salariés portés, ainsi que toutes tâches qui en résultent. Plus précisément tes activités seront les suivantes : ✅ Saisie et suivi des éléments variables de paie, ✅ Traitement des arrêts de travail ✅ Traitement et suivi des dossiers de prévoyance ✅ Gestion des retenues sur salaires ✅ Elaboration et envoi des bulletins de paie ✅ Gestion des DSN mensuelles et fins de contrat ✅ Suivi des affiliations et dispenses mutuelle ✅ Elaboration des documents liés au solde de tout compte ✅ Réponse aux différentes demandes des salariés portés ✅ Animation de webinars ✅Travail en collaboration avec les différents services : RH ; ADV ; Comptabilité, Commerciaux et conseillers Profil de poste 👉 Tu es titulaire d’une formation en Paie, tu bénéficies d’au moins 2 ans d’expérience en autonomie sur un poste de Gestionnaire de Paie. 👉 Tu maitrises les logiciels suivants : Microsoft 365, Outlook, Google Drive et Gmail. 👉 Tu as une bonne connaissance du droit du travail et idéalement de la convention collective du portage salarial 👉 Tu disposes de bonnes qualités rédactionnelles et de synthèses. 👉 Enfin, ta rigueur, ton autonomie, ta capacité à respecter les délais te permettront de réussir dans cette fonction Avantages du groupe 🚀 Intégration dans notre Plan d'Attribution Gratuites d'Actions 🚀 Carte Sodexo : valeur faciale de 11€/jour travaillés, prise en charge à hauteur de 5,91€ par l’employeur 🚀 Prime vacances (1% de salaire brut annuel) 🚀 Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER 🚀 Prévoyance, pec à 100% par l’employeur – Assureur HENNER 🚀 Mutuelle, prise en charge à 60% par l’employeur – Assureur HENNER 🚀 PC/Portable (à choisir dans un catalogue, pec à 100% de la ligne et pec d’un modèle pour un montant de 200€, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an) 🚀 Pec à 50% du pass navigo (légal) 🚀 CE à partir de 6 mois d'ancienneté 🚀 8 jours de RTT (dont 4 employeurs/4 salariés) 🚀 Prime de Participation possible sur le salaire PER Dans le cadre de sa politique diversité, _ étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d'insertion professionnelle.

🚀 IT Lead Intégration Retail & E-commerce (H/F) 📍 Courbevoie (92) 🏠 Télétravail hybride 📄 CDI / Freelance possible selon profil Vous êtes passionné(e) par les environnements applicatifs complexes et les enjeux d'intégration au sein d'un écosystème Retail international ? Nous recherchons un(e) IT Lead Intégration CEGID Y2 pour accompagner la gestion et l'évolution d'un SI stratégique au sein d'un acteur majeur du secteur Luxe & Retail. Vos missions Au sein de la DSI, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage des intégrations et la coordination des différents acteurs IT. À ce titre, vous serez amené(e) à : ✅ Superviser et garantir le bon fonctionnement des interfaces applicatives ✅ Assurer le maintien en conditions opérationnelles (RUN) d'un environnement critique ✅ Coordonner les équipes techniques, métiers et partenaires externes ✅ Piloter les incidents, les demandes d'évolution et les analyses d'impact ✅ Participer aux projets d'évolution des solutions Retail et E-commerce ✅ Assurer le suivi des prestataires et la qualité des livrables ✅ Produire les reportings d'activité et communiquer auprès des parties prenantes ✅ Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus et des flux Environnement technique 🔹 Cegid Retail 🔹 MuleSoft 🔹 Talend 🔹 DataStage 🔹 Windows Server 🔹 Microsoft SQL Server 🔹 Azure 🔹 ServiceNow 🔹 Web Services / APIs 🔹 Environnement Agile / SAFe Profil recherché 🎯 Bac+5 Informatique ou équivalent 🎯 5 à 10 ans d'expérience minimum en intégration applicative ou gestion de systèmes d'information 🎯 Expérience significative sur des environnements Retail, Distribution ou Luxe 🎯 Bonne maîtrise des architectures d'intégration et des flux applicatifs 🎯 Connaissance de Cegid Retail appréciée 🎯 Anglais professionnel indispensable Les qualités qui feront la différence ✔ Excellentes capacités de coordination ✔ Sens du service et de la communication ✔ Rigueur et esprit d'analyse ✔ Autonomie et proactivité ✔ Capacité à évoluer dans un contexte international 💡 Vous aimez les environnements où la fiabilité opérationnelle, la coordination transverse et les enjeux métiers sont au cœur de l'activité ?

Chez Intrinsec, nous ne recrutons pas uniquement des experts en cybersécurité : nous construisons les équipes qui protègent les organisations face aux cybermenaces. Pour renforcer notre équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement chargé(e) d’identifier et de convaincre les meilleurs talents en CDI, CDD, freelance, stage et alternance. Vous contribuerez au développement de deux activités stratégiques : • Le recrutement de consultants intervenant chez nos clients en prestations de services., • Le recrutement des experts qui rejoignent nos Services Managés, au sein de nos équipes SOC, CERT, CTI, GRC et Offensif. Parce que le recrutement évolue, nous faisons le choix d’intégrer pleinement l’intelligence artificielle dans nos pratiques. Chez nous, l’IA est un véritable assistant du recruteur : elle permet d’automatiser certaines tâches (sourcing, rédaction de messages d’approche, comptes-rendus d’entretien, synthèses, analyses…) afin que vous puissiez consacrer davantage de temps à ce qui fait vraiment la différence : comprendre les personnes, convaincre les meilleurs candidats et accompagner nos managers. Nous recherchons avant tout un recruteur passionné, curieux et enthousiaste, qui souhaite participer à cette transformation. La finalité du pôle : La fonction Ressources Humaines a pour mission de doter l’organisation des talents nécessaires à son fonctionnement et de créer les conditions permettant à chaque collaborateur de s’épanouir et de contribuer pleinement à la performance collective. L’équipe RH est dans une dynamique d’amélioration continue et d’innovation pour proposer ses compétences et expertises au service du bon fonctionnement interne d’Intrinsec. Nos forces : • Une équipe recrutement moderne : vous rejoignez une équipe qui expérimente en permanence de nouvelles méthodes, partage ses bonnes pratiques et s’appuie sur l’IA pour gagner en efficacité et en qualité., • Un secteur passionnant et riche en challenges : vous êtes au cœur de l’actualité numérique et des enjeux de souveraineté, avec des recrutements variés sur des profils parmi les plus recherchés du marché., • Une vraie proximité avec le business : vous travaillez quotidiennement avec les managers opérationnels et les directeurs d’activité pour construire la meilleure stratégie de recrutement., • Un métier qui dépasse les entretiens : vous participez aux relations écoles, aux salons et événements cyber (Forum InCyber, LeHACK, SSTIC, etc.), au développement de notre marque employeur et à l’amélioration continue de nos processus. Vos idées seront écoutées et vous aurez la possibilité de les mettre rapidement en œuvre. Vos missions : En véritable partenaire des managers, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement : • Comprendre les besoins exprimés par les managers et vous adapter à leur évolution tout au long du processus., • Rédiger des annonces attractives et les diffuser sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, etc.)., • Définir la stratégie de sourcing la plus pertinente selon le profil recherché et faire preuve de créativité (forums métiers, conférences techniques, réseaux sociaux, partenariats écoles)., • Utiliser l’IA pour optimiser vos recherches, personnaliser vos approches candidats, rédiger des messages percutants et produire les comptes-rendus d’entretien., • Identifier les candidats cibles et les approcher avec des messages véritablement personnalisés., • Mener les entretiens de qualification téléphoniques et les entretiens d’embauche (présentiel ou distanciel) avec conviction et pédagogie., • Faciliter la rencontre entre le manager et le candidat et assurer le suivi du processus jusqu’à la décision finale., • Transmettre les éléments d’embauche à la chargée de développement RH pour assurer la continuité du parcours candidat., • Contribuer à l’amélioration continue des outils, méthodes et processus de recrutement., • Participer aux forums des écoles partenaires cibles et aux forums emploi pertinents., • Représenter Intrinsec lors d’événements liés à la sécurité informatique dans une optique de visibilité et de recrutement (LeHACK, Forum InCyber, SSTIC, etc.)., • Animer la présence d’Intrinsec sur les réseaux sociaux professionnels pour valoriser la marque employeur., • Assurer un reporting régulier de votre activité (indicateurs, retours marché, état du pipeline). Formation & expérience : Diplômé(e) d’un Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez de 3 ans minimum d’expérience en tant que chargé.e de recrutement, de préférence sur des profils IT ou, idéalement, cybersécurité. Compétences & atouts : • Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement : jobboards, LinkedIn Recruiter, CVthèques, approche directe., • Capacité à comprendre les métiers de la cybersécurité et à échanger de manière crédible avec des profils techniques., • Expérience des relations écoles et de la participation à des événements de recrutement., • Aisance avec les outils de suivi candidats (ATS) et les processus de reporting RH., • Aisance avec les outils d’IA intégrés dans le processus de recrutement (rédaction assistée, synthèses, analyse de profils, etc.)., • Bonne expression écrite pour la rédaction d’annonces et de messages de prise de contact personnalisés. Qualités recherchées : • Aisance relationnelle et expression orale claire et convaincante : vous savez capter l’attention et donner envie., • Capacité naturelle à créer du lien et à établir une relation de confiance rapide avec les candidats comme avec les managers., • Proactivité et réactivité : vous anticipez les besoins, relancez sans attendre et ne laissez pas une opportunité vous échapper., • Curiosité et dynamisme : vous vous tenez informé des évolutions du marché cyber et des nouvelles pratiques de recrutement, en particulier liées à l’IA., • Organisation et rigueur : vous gérez plusieurs processus simultanément sans perdre le fil ni la qualité de l’expérience candidat.

Développeur .NET-React Confirmé(e) A noter : Aucun freelance ne sera retenu pour ce type de poste. Notre client est un leader européen de la distribution de biens culturels, de loisirs, de produits techniques, d’électroménager et de services regroupant plus de 1 500 magasins dans 5 pays, 30 000 collaborateurs, et 29 millions de visiteurs uniques par mois sur nos sites marchands. Ils ont lancé un plan stratégique ambitieux sur 2025-2030 avec pour objectif de permettre à ses clients de faire des choix éclairés et les orienter vers un mode de vie plus durable. Profil du candidat • Conception et développement de nouvelles fonctionnalités sur une application critique, en garantissant la qualité du code, la performance et l’alignement avec les standards d’architecture et les bonnes pratiques, • Contribution au cadrage technique et aux choix de conception, en collaboration étroite avec le Tech Lead et le Product Owner, avec prise en compte des enjeux de scalabilité, de maintenabilité et de haute disponibilité., • Traitement et résolution d’incidents de production, analyse des causes racines, correction des anomalies et sécurisation durable des composants afin d’améliorer la stabilité applicative., • Amélioration continue de la qualité logicielle, via refactoring, optimisation du code, renforcement des standards de développement et contribution aux pratiques d’industrialisation., • Développements réalisés dans une logique de robustesse et de performance, avec sensibilité forte aux problématiques de disponibilité, temps de réponse et résilience applicative., • Participation à des environnements orientés architecture moderne (principes d’architecture hexagonale / DDD), en contribuant à la structuration du code autour des domaines métier Stack principale : • C#, • SQL Server, • React, • JavaScript, • Azure DevOps Écosystème apprécié : • Material UI, • Bootstrap, • Sass, • Webpack, • Node.js, • SignalR, • Jest, • xUnit / NUnit La mission est de longue durée

Context Notre client du secteur du retail recherche un Expert Infolog (F/H) dans le cadre de la migration de son WMS Infolog, édité par Générix, d’un environnement on premise vers une solution SaaS. Le projet doit être mené sans accompagnement de l’éditeur. L’objectif est de sécuriser la migration grâce à une expertise approfondie de l’environnement Infolog. Mission Vous intervenez sur les activités suivantes : • Piloter la migration d’Infolog d’un environnement on premise vers une solution SaaS., • Sécuriser les différentes étapes de la migration WMS., • Apporter une expertise pointue sur l’environnement Infolog de Générix., • Intervenir en autonomie, sans accompagnement de l’éditeur., • Identifier les risques techniques et fonctionnels liés à la migration., • Mobiliser, si nécessaire, des expertises complémentaires selon les besoins du projet. Required profile Plus de 10 ans d’expérience sur Infolog. Expertise confirmée de l’environnement WMS Infolog de Générix. Expérience solide sur des projets de migration WMS Infolog. Expérience d’une migration d’un environnement on premise vers une solution SaaS. Capacité à piloter une migration Infolog sans support de l’éditeur. Benefits Démarrage : rapide Durée : 6 mois Statut : freelance Localisation : Boulogne Télétravail : 1 jour par semaine TJM : selon profil

Vous souhaitez créer votre entreprise, êtes passionné par l’immobilier et avez la fibre commerciale ? Rejoignez-nous !.

Assurer la commercialisation des biens (reportage photos, diffusion sur les portails immos,…). Vous avez l’esprit commercial, le goût du contact et l’envie de performer.

🎓 Talia recrute un(e) formateur(trice) freelance TP Responsable d'établissement marchand (RNCP38666) --> 100% DISTANCIEL Nous sommes Talia (talia.fr), école de formation en alternance, et nous cherchons un(e) expert(e) métier pour intervenir auprès de nos apprenants en contrat d'apprentissage sur le Titre Professionnel Responsable d'établissement marchand – Niveau 6 (RNCP38666), délivré par le Ministère du Travail. 📌 Vos domaines d'intervention : ▶ Bloc 1 – Activité commerciale • Gestion de la chaîne d'approvisionnement, • Pilotage de l'offre commerciale, • Développement de l'expérience client ▶ Bloc 2 – Stratégie & performance économique • Contribution aux orientations stratégiques de l'enseigne, • Élaboration des prévisionnels, • Analyse des performances et actions correctives ▶ Bloc 3 – Management des équipes • Recrutement et intégration, • Animation et cohésion d'équipe, • Pilotage de projets en établissement marchand 🎯 Profil recherché : ✔ Expérience significative en direction de magasin, grande distribution ou retail ✔ Capacité à transmettre des savoir-faire opérationnels à des apprenants en alternance ✔ Statut freelance avec N° de NDA actif ✔ À l'aise avec les modalités pédagogiques synchrones 📍 Modalités : • Cours le vendredi (AM : 9h30–13h : 180€ cours magistraux + PM : 14h–16h00 : 100€ ateliers pratiques), • Format synchrone, • Distanciel : 100% 💬 Vous êtes praticien(ne) du commerce et vous avez envie de transmettre ? Rejoignez l'aventure Talia ! #Recrutement #Freelance #Formateur #Retail #GrandeDistribution #Commerce #TitreProfessionnel #RNCP #Alternance #Talia #Formation

Description du groupe Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, _ est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS). Le groupe propose une offre de services complète qui répond à l’ensemble des besoins sur la gestion des talents externes : intermédiation, Néo-ESN, Portage salarial et commercial, ainsi que mobilité internationale. Nous sommes le leader de confiance qui connecte les grandes entreprises à l'écosystème d'expertises le plus large d'Europe, composé de plus de 150 000 consultants et experts qualifiés, travaillant en freelance ou au sein de PME hyper spécialisées, et ayant au total délivré plus de 19 000 prestations en 2025. Avec près de 350 collaborateurs, un chiffre d’affaires de plus d'1,052 milliards d'euros en 2025, et une présence en France et à l’international (Suisse, Belgique, Maroc, Angleterre, Allemagne), le groupe _ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des "Champions de la Croissance" en 2026 par les Echos. Nous sommes fiers d'être Great Place To Work® France 2025-2026. Description du poste Inop's, la Néo-ESN du groupe _ recherche son prochain Business Manager – Banque Finance Assurance (H/F). Zoom sur Inop's : Positionnée au cœur des enjeux de transformation IT des grandes organisations publiques et privées, Inop's, Néo-ESN du groupe _, orchestre les expertises du marché. Inop's pilote les projets IT de ses clients en mobilisant un écosystème de plus de 850 TPE/PME françaises du numérique pour délivrer l'expertise technique la plus adaptée à chaque mission. Elle en assure le pilotage complet : engagement contractuel, gouvernance et coordination des expertises. Classée 25e des ESN & ICT en France, Inop's s'affirme comme un acteur de référence du marché IT, avec 160 collaborateurs et 473 M€ de chiffre d'affaires en 2025, portée par un modèle impartial, transparent et économique Aujourd’hui la Team commerce s’agrandit ! Aussi nous recherchons notre futur Business Developer (f/h) qui rejoindra notre équipe basée à la Défense. En tant que Business Developer rattaché.e à la BU Banque Finance Assurance, tes missions principales seront de développer des comptes qui te seront confiés en mettant en œuvre une stratégie commerciale adaptée. Plus précisément tes responsabilités seront les suivantes : ✅ Participer au développement d’un ou de grands comptes clients sur l’intégralité de nos offres après une première phase de découverte, ✅Mettre en œuvre la stratégie de compte définie par ton manager et directeur de BU, ✅ Prospecter, négocier et assurer les rendez-vous auprès des décisionnaires afin de prendre part aux ventes, ✅ Devenir un interlocuteur central du client au plus haut niveau (DG, DSI, Direction des Achats et Métiers), ✅ Apprendre et comprendre les offres du groupe afin de se positionner en véritable promoteur de solutions à haute valeur ajoutée, ✅ Générer, augmenter le chiffre d’affaires et la marge sur le ou les comptes dédiés, ✅Suivre la réalisation des projets avec nos Partenaires et les consultants en prestation Profil recherché : 👉 Tu es issu(e) d’une formation supérieure type grande école d’ingénieurs ou de commerce 👉 Tu disposes idéalement d’une expérience de 3 ans minimum en ESN ou cabinet de conseil dans le secteur Banque, Finance, Assurance 👉 Tu es un/une bonne communicante 👉 Tu as de bonnes capacités rédactionnelles et une appétence avérée pour le commerce ` 👉 Tu as une bonne culture IT 👉 Tu es doté d’un vrai esprit de « chasseur » Nos avantages si tu nous rejoins ! 🚀Plan d'Attribution Gratuites d'Actions: deviens actionnaire en prenant part à l'aventure ! 🚀 La carte Swile pour le déjeuner 🚀Prime vacances (1% de salaire brut annuel) 🚀Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER 🚀Prévoyance, prise en charge à 100% par l’employeur 🚀Mutuelle, prise en charge à 60% par l’employeur 🚀Téléphone mobile (à choisir dans un catalogue, pec à 100% de la ligne et prise en charge d’un modèle pour un montant de 200€, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an) 🚀Accès aux œuvres sociales et culturelles sélectionnées pour vous par le CSE (subventions loisirs, séjours, billetterie) dès 3 mois d'ancienneté 🚀8 jours de RTT par an Dans le cadre de sa politique diversité,_ étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d’insertion professionnelle.

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en IT accompagne son client, dans le recrutement de son futur Ingénieur Commercial HPE Networking • VOTRE MISSION Vous êtes le référent commercial des solutions HPE Networking auprès de notre réseau de partenaires. Votre mission est de développer le business, animer le réseau de revendeurs, et accompagner la montée en compétences sur ces technologies innovantes, tout en assurant une présence nationale : Développement commercial • Gestion d’un portefeuille clients/prospects., • Visites régulières pour promouvoir les solutions HPE Networking., • Élaboration et mise en œuvre de la stratégie commerciale sur votre périmètre., • Qualification des besoins, rédaction des propositions, suivi des prestations. Animation du réseau de partenaires • Dynamisation du réseau de revendeurs., • Accompagnement à la montée en compétences sur les offres Juniper., • Prospection de nouveaux partenaires technologiques. Collaboration & coordination • Travail en synergie avec les équipes commerciales et techniques de Lesquin et Courbevoie., • Coordination avec les consultants techniques et les services professionnels internes. Communication & représentation • Participation à des événements : salons, webinaires, opérations clients/fournisseurs., • Représentation de l’offre HPE Networking en interne comme en externe. Pilotage & reporting • Suivi de l’activité commerciale sur le territoire national., • Reporting régulier auprès du Responsable Commercial, • Suivi des indicateurs de performance. Les livrables attendus et la mesure de votre performance seront les suivants : • Développement du chiffre d’affaires sur les offres HPE Networking., • Réseau de partenaires élargi et activement engagé., • Reporting structuré et fiable., • VOTRE PROFIL & COMPETENCES De formation minimum Bac +3 dans le domaine commercial, vous avez une expérience réussie de 5 ans dans l’univers IT, avec une bonne connaissance des acteurs et canaux de distribution, et avez une bonne connaissance du marché B to B. Anglais obligatoire Compétences clés : • Focus client, • Orienté résultats, • Vision stratégique et globale, • Collabore et influence, • Agent du changement REMUNERATION & AVANTAGES Rémunération annuelle brute : selon profil et expérience. Nos avantages incluent : • Prime de participation pour récompenser vos efforts., • Mode de travail hybride pour un meilleur équilibre vie pro/perso., • Congés ARTT pour plus de temps libre., • Restaurant d’entreprise pour des repas savoureux et équilibrés., • Une couverture santé de qualité pour votre sécurité et celle de votre famille., • Abonnements de transports financés à 75% pour faciliter vos déplacements., • Une prime de transport pour contribuer à vos dépenses trajets. Pourquoi Nous Rejoindre ? • Environnement Dynamique : Rejoignez une équipe passionnée et collaborative, où chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités., • Développement Professionnel : Bénéficiez de formations continues et de possibilités d'évolution au sein de notre entreprise., • Impact Direct : Jouez un rôle clé dans le développement de nos opérations commerciales et contribuez directement à notre succès., • Culture d'Innovation : Travaillez dans un cadre où vos idées sont valorisées et où l'innovation est encouragée., • Dimension Internationale : Intégrez un groupe international et collaborez avec des équipes basées en France et à l'étranger.

Dans le cadre du développement de ses activités en ingénierie offshore, notre client (majeure du secteur de l'Oil & Gas) recherche un Senior Pipeline Engineer pour intervenir sur des projets subsea à forte technicité. Le poste implique la réalisation d’analyses avancées de pipelines rigides, la contribution aux études d’ingénierie détaillée ainsi que la coordination avec les différentes disciplines techniques. Une expertise en calculs par éléments finis, en conception de spools et en application des normes internationales sera essentielle pour réussir dans ce rôle.Missions principalesPiloter techniquement les études de conception de pipelines rigides et semi-rigides : routing, définition des spools/jumpers, spécifications matériaux et procédés.Coordonner les interfaces techniques avec les équipes subsea, levage/installation, fabrication et essais afin d’assurer la cohérence des livrables et la facilité d’installation.Vérifier la conformité des études et des documents d’ingénierie aux standards internationaux (DNV, API, ISO) et aux spécifications projets ; proposer et suivre les actions correctives le cas échéant.Encadrer et accompagner les ingénieurs pipelines, participer au développement des compétences et à la relecture technique des livrables.Produire et présenter des rapports techniques, notes de conception, bilans d’impacts et supports de revue client ; animer les revues de conception et les comités techniques.Contribuer à la préparation des dossiers fabrication et des plans de contrôle qualité pour les études pipelines.Participer à la capitalisation et à l’amélioration continue des méthodes et outils (modèles calcul, templates de livrables, workflows GED).Profil recherchéDiplôme : ingénieur (Bac +5) en génie mécanique, génie civil, génie maritime/offshore ou équivalent.Profil Senior : 8 ans minimum d'expérience sur projets internationaux. Solide expérience en analyse par éléments finis (FEA) de pipelines sous-marins rigides, incluant les analyses de flambement latéral et de déplacement (pipeline walking)Compétences en conception de spools avec connecteurs mécaniques et maîtrise de l’application des normes DNV pertinentes.Capacité à développer des workflows d’analyse robustes et à automatiser des tâches à l’aide de PythonExcellentes compétences en rédaction technique et en coordination d’interfaces multidisciplinairesConnaissance du secteur Oil & GasMaîtrise des logiciels : Python / AbaqusLangues : français courant requis ; anglais professionnel indispensable (rédaction technique et communication avec interlocuteurs internationaux).Conditions d’emploiType de contrat : CDI / mission freelance selon profil et besoins.Localisation : La Défense (mobilité nationale et internationale possible).Processus de recrutement : examen du dossier, entretien RH, entretien technique.Prise de poste : août 2026Si vous souhaitez rejoindre une équipe pluridisciplinaire et contribuer à des projets pipelines d’envergure, merci d’envoyer votre candidature en détaillant vos expériences significatives sur des projets pipelines rigides et vos responsabilités techniques.

Descriptif du poste :Aptitude recrute un(e) Ingénieur Contrôles Non Destructifs (CND) pour renforcer ses équipes sur des projets industriels d’envergure dans les secteurs de l’énergie, du pétrole & gaz. Vous serez responsable de la planification, de la réalisation et du suivi des contrôles non destructifs, en garantissant le respect des normes, l’intégrité des équipements et la satisfaction des exigences qualité clients sur toutes les phases des projets.Missions principales Organiser, préparer et superviser les opérations de Contrôle Non Destructif (CND) sur site (chantier, atelier, usine ou fournisseur), de la phase de qualification à la réception finale.Mettre en œuvre les différentes méthodes CND (RT, UT, MT, PT, VT, ET…) selon les spécifications projet, les codes (ASME, ISO, EN) et les exigences contractuelles.Rédiger, valider et mettre à jour les procédures de contrôle, les plans d’inspection et d’essais (ITP), en interface avec les équipes projets, les bureaux d’études et les organismes de certification.Assurer un reporting rigoureux auprès du responsable de projet et des clients : synthèses d’avancement, reporting des anomalies, indicateurs qualité CND.Profil recherchéExpérience professionnelle : 5/10 ans dans Oil & Gas.Expérience à un poste similaire : minimum 3 ans à un poste similaireNiveau/Diplôme : Ingénieur/MSc, ou équivalentSpécialisation : NDT avec spécialisation en technique AUT (expérience terrain avérée)Expérience préalable de gestion de la qualification/validation AUT de Subcontractor pour pipelines offshore.Forte motivation, bon sens de l'organisation et respect des plannings et des budgetsConditions d’emploiContrat : CDI, CDIC ou mission freelance selon profil et disponibilité.Localisation : Paris / La Défense, avec déplacements fréquents en Roumanie.Prise de poste : ASAP.Rémunération attractive selon expérience ; avantages sociaux, mutuelle, soutien à la formation continue et réelles opportunités d’évolution technique ou managériale.

Le Technical Lead Rigid Subsea Pipeline Design est responsable du pilotage technique des études de conception de pipelines subsea rigides en eaux profondes. Il supervise le routing, la conception des spools et jumpers, ainsi que les analyses de walking et de buckling, tout en garantissant la cohérence des livrables et leur conformité aux standards projet et aux normes internationales.Missions principalesPiloter techniquement les études de conception de pipelines subsea rigides en deepwater.Définir et valider le routing des pipelines.Superviser la conception des spools et jumpers.Réaliser ou encadrer les analyses de walking et de buckling.Coordonner les livrables d’ingénierie et en assurer la qualité. Vérifier la conformité aux standards internationaux et aux spécifications projet. Assurer la coordination avec les équipes multidisciplinaires impliquées dans le projet.Profil recherchéDiplôme : ingénieur (Bac +5) en génie maritime, génie civil, mécanique, offshore ou équivalent.Expérience : minimum 8 ans d’expérience dans la conception de pipelines sous-marins (rigides ou flexibles) ou dans des fonctions techniques offshore/ subsea. Expérience en gestion de projet ou coordination technique fortement appréciée.Compétences bureautiques : excellente maîtrise du pack Office, des outils de gestion documentaire (GED) et des logiciels de CAO/DAO pertinents pour les livrables.Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation, autonomie, capacités d’analyse et de synthèse, aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe multi-acteurs.Langues : français courant requis ; anglais professionnel indispensable (technique et reporting).Expérience récente et confirmée en tant que Lead ou Senior Subsea Pipeline Engineer sur des projets de pipelines rigides.Solide connaissance des standards internationaux de conception applicables aux pipelines subseaExpérience avérée dans la coordination d’équipes d’ingénierie.Bonne maîtrise des enjeux techniques liés aux projets en eaux profondes.Compétences techniques spécifiquesDimensionnement et vérification de pipelines rigides (analyses statique et dynamique).Connaissance des procédés d’installation offshore et des contraintes embarquées (levage, pipe-lay, soudage/assemblage, essais in situ).Expérience des dossiers de fabrication et des contrôles qualité en environnement maritime.Maîtrise des normes et règles de conception applicables aux ouvrages sous-marins (DNVGL, API, Eurocode pour éléments connexes).Conditions d’emploiType de contrat : CDI / CDIC / Mission freelance (selon profil et besoins).Localisation : Yvelines / Puteaux.Processus de recrutement : examen du dossier, entretien RH, entretien technique.Disponibilité : prise de poste juillet 2026.Si vous souhaitez rejoindre une équipe pluridisciplinaire et contribuer à des projets sous-marins d’envergure, envoyez votre candidature en précisant vos expériences significatives sur des projets pipelines subsea rigides et vos responsabilités techniques.

Notre mission : garantir une expérience client irréprochable pour nos clients. En tant qu’agent Onepilot, tu travailles en freelance et tu aides les clients de nos partenaires à résoudre leurs demandes. Après avoir suivi une formation e-learning dédi&e

Mission au sein de la Direction des Systèmes d'Information d'un acteur de premier plan, dans un environnement multisite et hybride (on-premise et Cloud) à fortes exigences de maîtrise des risques cyber.Le département Cyberdéfense est en pleine montée en maturité.Il regroupe des équipes spéc

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Le poste consiste à assurer la responsabilité opérationnelle de l'infrastructure informatique du siège, en garantissant la disponibilité des services, en pilotant l'évolution des processus IT et en améliorant le support utilisateur.

Concevoir et développer des assistants conversationnels et agents IA sur Azure, en utilisant Python et React.

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Vous êtes RH, et vous voulez voler de vos propres ailes — sans voler seul.Il vous manque peut-être juste le bon tremplin pour transformer votre savoir-faire RH en activité indépendante pérenne.Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ acteur de l'emploi en France), accompagne des Responsables R

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Cherry Pick est à la recherche d'un Support & Data Reliability Engineer(H/F), pour le compte de l'un de ses clients qui opère dans le domaine financier.Au sein du département Data Technology d'un acteur majeur de la gestion d'actifs et de la finance quantitative, vous intégrez l'équipe en t

Cherry Pick est à la recherche d'un "Développeur Strategy" pour un client dans le secteur du retail.Le Contexte : L'Excellence Decisionnelle au Service de la Data Factory.Au sein de la filiale informatique d'un grand groupe de distribution, la Direction Digital & Data pilote la modernisation d

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