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Vous avez l’esprit commercial, le goût du contact et l’envie de performer. Assurer la commercialisation des biens (reportage photos, diffusion sur les portails immos,…).

EffiCity est une plateforme de services nouvelle génération permettant à des indépendants de développer leur propre service d’agence immobilière.EffiCity regroupe plus de 2 000 consultants immobiliers connectés et unis autour de trois valeurs :.L’Innovation – La Qualité de service –

Sur un marché fortement concurrentiel, notre entreprise vous assure professionnalisme et rigueur.Au-delà de ces fondamentaux, nous apportons à nos clients tous les services qui facilitent leur quotidien et enrichissent le dialogue.Dans cet esprit, nous proposons des solutions sur-mesure.En tant q

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Avec plus de 144 000 agents et 9 000 agences répartis dans 110 pays, RE/MAX est le réseau immobilier n°1 en nombre de transactions dans le monde et en Europe. En France, RE/MAX poursuit son développement avec plus de 600 agents et 70 agences en 2026, avec l'ambition de s'imposer durablement parm

Type d'emploi : Indépendant / freelance.

Digit RE Group s’est engagé depuis 2016 dans le développement d’une offre immobilière complète et innovante,.Digit RE Group pilote et accompagne les sociétés du pôle immobilier des Groupes LFPI et Artemis dans leur réflexion stratégique, le développement digital et technologique et la

IT Makers vous permet d'accéder facilement à de nombreuses opportunités d'emplois (freelance, CDI, CDD, stage, alternance) et met en relation entreprises et candidats (CDI, CDD, freelance, stage, alternance) pour profils IT : développeurs, data, devops, etc.Notre besoin concerne une mission de l

Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de ser

Nous sommes un cabinet de recrutement international et multi-marques, proposant des candidats en freelance, consultance et en CDI, dans les secteurs STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques).Nous rassemblons les gens qualifiés pour construire l’avenir.Nous rendons cela possible g

Nous recherchons, pour nos centres du Nord-Pas-De-Calais (Boulogne, Cambrai, Maubeuge, Saint-Omer, Hénin-Beaumont, Douai, Béthune), plusieurs formateurs indépendants en maintenance H/F dès que possible pour animer des formations face à un public adulte salarié ou demandeur d'emploi, en atelier

Free-Work est une plateforme qui s'adresse à tous les professionnels des métiers de l'informatique.Ses contenus et son jobboard IT sont mis à disposition 100% gratuitement pour les indépendants et les salariés du secteur.Nous recherchons un consultant FinOps / Data Analyst confirmé pour accomp

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Formateur / Formatrice IA en Freelance. Expérience réussie en tant que formateur, consultant ou speaker.

Formateur / Formatrice en Comptabilité en Freelance.

Prestation de service (Freelance / Indépendant) .En présentiel dans nos locaux à Malakoff et/ou en distanciel.Maîtrise parfaite d'Excel et de ses fonctionnalités avancées.Une première expérience réussie en animation de formation (en CFA, organisme de formation ou entreprise) est souhaitée

BDO accompagne le développement de ses clients, de la start-up aux grands comptes, en France et à l'international.Bien plus qu'un cabinet, BDO est une entreprise à mission : nous prenons des engagements forts pour faire grandir professionnellement nos collaborateurs, dans un environneme

Opportunité : Pour l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines - Freelance, à temps partiel, pour accompagner une structure à taille humaine du secteur du retail, basé

Paris / Lyon / LondonTechnology – Software Engineers /FR Executive/Cadre /Hybridðª Discover our galaxyJoin the Future of Work ! Malt is Europe's leading freelance marketplace, connecting over 1,000,000 talented freelancers with 100,000+ companies. Founded in 2013, we're transforming how work gets done through our tech-powered, human-centered platform. What makes us different:- A diverse team of 600 Malters across 6 European countries- A culture that champions equality (50% of our Comex are women) and inclusive growth- Backed by top investors including ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI- A mission to give everyone the freedom to work differentlyReady to help shape the future of work? Your next chapter starts here! ðªExplore your future career ðWe are looking for a Senior Engineering Manager, you will lead the payment strategy for the product engineering team. You will take care of the performance, productivity, and innovation in this scope. You like to be seen as a hands-on manager, you like to be close to the topics your teams are handling and be able to challenge them to always optimize user experience and deliver value.You're someone energized by removing obstacles, streamlining processes, and enabling your team to deliver exceptional results while supporting their professional growth and overall well-being.Key responsibilities Lead and inspire a high-performing teamYou’ll manage 2 Products squads (8 to 2 engineers), creating the conditions for them to thrive: clear direction, strong rituals, and a collaborative culture. You foster alignment through regular team moments stand-ups, retros, and workshops and care deeply about team morale and engagement.Co-build product and technical strategyYou’ll help craft the vision and strategy for the Payment & Cash Advance domain, ensuring your teams are fully aligned on goals and the path to get there. You’ll translate high-level objectives into actionable plans, and keep everyone focused on what matters most: delivering value to users.Raise the bar on delivery and engineering excellenceYou’ll set and track the right KPIs to measure impact, velocity, and quality and ensure that delivery is predictable and transparent. As part of Malt’s Engineering Manager Guild, you’ll also help scale what works across the org by contributing to shared rituals, tooling, and process improvements.Own our payments and financing ecosystemYou’ll be the primary tech point of contact for our external financial partners, from PSPs to cash advance providers. You’ll ensure smooth integration, operational reliability, and long-term scalability in this core part of Malt’s product.About you ð§‍ðYou’re comfortable navigating fast-paced, evolving environments. Whether it’s managing technical migrations, shifting team structures, or aligning business and tech priorities.You’ve mastered agile methodologies, and you know how to build high-performing product teams. You’ve worked in a scale-up or hyper-growth environment, and you understand how to balance speed, scalability, and quality.A significant experience as a senior individual contributor as backend/fullstack (ideally in java/Kotlin) You enjoy being part of code review, MR, architecture discussion, and technical quality.You have an expertise in payment systems at scale. You understand the constraints and opportunities that come with building for this domain.You’re someone who doesn’t wait for instructions; you act. You identify problems, propose solutions, and rally the right people to move forward. Fluent in written and spoken English (French is a plus)You’re able to explain complex technical or strategic topics to a range of audiences. You know that communication is what makes good teams great.You keep an eye on emerging tech, especially around AI. You don’t need to be an expert, but you’re eager to explore how it can help your team deliver more value, faster.How to join the mission? ðFirst call with Alex, our Talent Acquisition Business Partner, to better understand your background, aspirations, and answer any questions you may have. (45 minutes)Interview with Claire (CTO) to delve into your experience and the specifics of the role. (60 minutes)Product case and debrief with our engineering management team to explore how you collaborate with stakeholders, manage conflicts, delivery, and innovationTechnical case and debrief with staff engineers to validate your mastery of technical and architectural subjectsFinal interview with Caroline (CFO) to discuss Malt’s long-term vision (interview at the Paris office)Malt is the perfect space to thrive personally and professionally ð«- Onboarding: Before easing into your new role, you’ll spend your first week learning about our culture, products, and services with other new joiners at our office in Paris- Equity: Every Malter is entitled to stock options - Malt sabbatical: Every three years, all Malters are entitled to a one month fully paid sabbatical leave- Free books: If you’re interested in learning more about any topic relevant to Malt’s business, just tell us the books you’d like to read, and we’ll order them for you—without any questions asked or approval processes to follow- Team building events organized every yearReady? Get your ticket to Malt ðª At Malt, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We recruit based on skills, experience, and potential, without any form of discrimination related to age, gender, sexual orientation, ethnicity, religion, or disability. Our mission is to create a work environment where everyone feels valued, respected, and safe to thrive.Your profile may be subject to background screening. For more information see our candidate privacy policy.We believe people hire people. While we use AI to help our team manage the high volume of applications we receive, it never replaces our personal touch. Think of AI as our administrative assistant—it helps us stay organized, but all final decisions are made by our Talent Acquisition team members who look for the unique value you bring.

Contexte de la missionDans le cadre d'un programme stratégique mené par un grand groupe bancaire français, nous recherchons un Chef de Projet Risques Climatiques Physiques Senior pour intervenir sur la conception et le déploiement d'outils de modélisation des risques climatiques physiques et de leurs impacts sur les portefeuilles de clients entreprises.Cette mission s'inscrit dans un programme pluriannuel visant à construire les modèles de risques climatiques, les intégrer dans les processus de gestion des risques de la banque puis les déployer au sein des différents réseaux et métiers.La mission est prévue pour un démarrage en novembre ou début décembre, avec un possible décalage en début d'année et de fortes perspectives de prolongation dans le cadre des travaux 2027-2028.Localisation : Paris (présence sur site requise)Durée initiale : Environ 37 jours d'interventionStatut : Freelance / Consultant indépendantMissionsRattaché aux équipes Risques et Transformation, le consultant interviendra sur l'ensemble du cycle de vie des travaux de modélisation et pilotera les différentes parties prenantes du projet.À ce titre, vous serez notamment amené à :Concevoir et développer des modèles de risques climatiques physiques appliqués aux portefeuilles d'entreprises.Exploiter et analyser des données climatiques, géographiques, économiques et financières.Traduire les aléas climatiques en impacts opérationnels et financiers pour les contreparties de la banque.Construire et mettre en œuvre des scénarios climatiques et des stress tests.Développer des indicateurs de risque climatique destinés aux équipes Risques et Métiers.Réaliser des analyses quantitatives s'appuyant sur des techniques de séries temporelles et de machine learning.Piloter les différentes phases du projet : cadrage, planification, suivi des livrables, animation des ateliers et coordination des parties prenantes.Présenter les résultats et recommandations auprès des directions métiers, risques et management.Accompagner la préparation du déploiement des outils au sein des réseaux commerciaux et des métiers du crédit.Profil recherchéExpérience9 à 12 ans d'expérience minimum.Expérience significative en modélisation quantitative des risques.Participation à plusieurs projets menés de bout en bout avec responsabilité de pilotage.Expérience acquise en banque, assurance, réassurance, cabinet de conseil spécialisé ou fournisseur de données climatiques.Compétences techniques indispensablesDéveloppement de modèles quantitatifs réalisés directement par le consultant.Maîtrise de Python et/ou R.Forte expertise en : séries temporelles ;statistiques avancées ;machine learning appliqué à des problématiques métiers réelles.Connaissance approfondie des risques climatiques physiques : aléas climatiques ;scénarios climatiques ;fonctions de dommage ;évaluation d'impacts financiers.Conception ou exécution de stress tests et d'indicateurs de risque.Solide expérience de gestion de projet.Compétences appréciéesExpérience de modélisation du risque de crédit entreprises.Connaissance des modèles de notation et de probabilité de défaut (PD).Maîtrise des scénarios NGFS.Utilisation de sources de données climatiques telles que : DRIAS ;Géorisques ;Copernicus.Participation à des exercices de stress tests climatiques ACPR ou BCE.Connaissance des processus d'octroi et de gestion du crédit entreprises.Profils ciblésLes candidatures issues des environnements suivants seront particulièrement étudiées :Équipes de modélisation crédit ou climat au sein des banques.Assureurs et réassureurs spécialisés en modélisation des catastrophes naturelles.Acteurs spécialisés dans la donnée climatique et environnementale.Cabinets de conseil en modélisation quantitative et gestion des risques.

Job DescriptionReuters is seeking an experienced editor and newsroom leader with a strong track record of producing ambitious, exclusive and impactful journalism to serve as France & Benelux Bureau Chief.Based in Paris, you will work with text, photo and video journalists across France, Belgium and the Netherlands to drive original reporting, distinctive storytelling and agenda-setting analysis on some of the biggest issues facing Europe. With the French Presidential election in April 2027, you will need to hit the ground running to deliver exclusive and enterprising journalism on French politics, economics and the broader social challenges facing the EU’s second largest economy.You will help us break news on EU regulation and how the bloc tries to counter the slowdown in its economic firepower compared with the US and China. You will also cover the fortunes of the EU as an institution, including the threat from ascendant far-right parties seeking to curb Brussels’ power.Reporting to the Europe Editor, the successful candidate will lead smart, deeply reported coverage of these issues and beyond; work closely with the bureau’s Breaking and Daily News Editor on major news events and follow-up reporting; and help integrate news operations so journalists collaborate as one team and stories are published in the most compelling formats. Travel may be required to conduct fieldwork or cover major stories.Key ResponsibilitiesEditorial leadership: Lead a team of correspondents and visual journalists across France & Benelux to develop deeper and exclusive stories that strengthen Reuters’ distinctive coverage.Integrated coverage: Coordinate text, photo and video journalists as one team, ensuring stories are reported and published in the formats that best serve regional and global audiences.Standards and collaboration: Uphold Reuters standards of speed, accuracy, fairness and independence across all our journalism.People leadership: Build an inclusive, collaborative and high-performing culture, developing talent and supporting recruitment, succession planning and workforce needs across multiple locations.Safety: Maintain a strong focus on staff safety and risk management.Collaboration & Innovation: Work closely with global and regional editing teams to align priorities; champion innovation in news coverage and newsroom workflows including responsible use of AI tools; ensure Reuters' standards of speed, accuracy, fairness and independence.Resource and operational management: Use regional editorial budgets, staffing and freelancer or stringer deployment responsibly, balancing editorial ambition with financial discipline and operational needs.Required QualificationsEditorial track record: Demonstrated success in delivering exclusive and impactful journalism. Outstanding news judgment and the ability to make confident decisions under pressure while upholding Reuters standards.Regional knowledge: Strong understanding of the political, economic, business and social landscape of France & Benelux.Leadership and management: Proven ability to lead, motivate and develop journalists across multiple locations and cultures, set priorities and manage change.Multi-format expertise: Deep expertise in text or visual journalism, paired with a strong understanding of integrated text, pictures and video newsgathering and production.Financial and operational management: Experience managing editorial budgets, staffing and freelance resources.Communication and innovation: Excellent communication, collaboration, organisational skills and fluency in English.Standards: A firm commitment to the Reuters Trust Principles of independence, integrity and freedom from bias.Language Requirements: Fluency in English; proficiency in French and/or Dutch.Preferred QualificationsInternational Coverage: Experience covering major geopolitical and regulatory developments with global implications.AI & Technology: Understanding of AI tools and their application in newsroom workflows.Digital Innovation: Track record of driving innovation in digital news delivery, audience engagement and editorial storytelling.Additional Languages: Proficiency in other European languages.#LI-KA1What’s in it For You?At Reuters, our people are our greatest assets. Here are some of the benefits we offer for your personal and professional growth: Global Career: As a global company, we can offer a truly international career and progression opportunities. Learning & Development: On the job learning and coaching. We also have a dedicated training team focused on the continuous development of our journalists.Industry Competitive Benefits: We offer competitive salary packages and market leading benefits including paid volunteering days.Perks: Work alongside Pulitzer Prize-winning journalists and a team who provide unmatched, award-winning coverage of the world’s most important stories.About ReutersReuters is the world’s largest multimedia news provider. Founded in 1851, it is committed to the Trust Principles of independence, integrity and freedom from bias. With unmatched coverage in over 16 languages, and reaching billions of people worldwide every day, Reuters provides trusted intelligence that powers humans and machines to make smart decisions. It supplies business, financial, national and international news to professionals via desktop terminals, the world's media organizations, industry events and directly to consumers.About Thomson ReutersThomson Reuters informs the way forward by bringing together the trusted content and technology that people and organizations need to make the right decisions. We serve professionals across legal, tax, accounting, compliance, government, and media. Our products combine highly specialized software and insights to empower professionals with the data, intelligence, and solutions needed to make informed decisions, and to help institutions in their pursuit of justice, truth, and transparency. Reuters, part of Thomson Reuters, is a world leading provider of trusted journalism and news.We are powered by the talents of 26,000 employees across more than 70 countries, where everyone has a chance to contribute and grow professionally in flexible work environments. At a time when objectivity, accuracy, fairness, and transparency are under attack, we consider it our duty to pursue them. Sound exciting? Join us and help shape the industries that move society forward.As a global business, we rely on the unique backgrounds, perspectives, and experiences of all employees to deliver on our business goals. To ensure we can do that, we seek talented, qualified employees in all our operations around the world regardless of race, color, sex/gender, including pregnancy, gender identity and expression, national origin, religion, sexual orientation, disability, age, marital status, citizen status, veteran status, or any other protected classification under applicable law. Thomson Reuters is proud to be an Equal Employment Opportunity Employer providing a drug-free workplace.We also make reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and for sincerely held religious beliefs in accordance with applicable law. More information on requesting an accommodation here.Learn more on how to protect yourself from fraudulent job postings here.More information about Thomson Reuters can be found on thomsonreuters.comSummaryLocation: France, ParisType: Full time

This website uses cookies to ensure you get the best experience. D-EDGE and our selected partners use cookies and similar technologies (together “cookies”) that are necessary to present this website, and to ensure you get the best experience of it. If you consent to it, we will also use cookies for analytics and marketing purposes. See our Cookie Policy to read more about the cookies we set.You can withdraw and manage your consent at any time, by clicking “Manage cookies” at the bottom of each website page.Select which cookies you acceptOn this site, we always set cookies that are strictly necessary, meaning they are necessary for the site to function properly.If you consent to it, we will also set other types of cookies. You can provide or withdraw your consent to the different types of cookies using the toggles below. You can change or withdraw your consent at any time, by clicking the link “Manage Cookies”, which is always available at the bottom of the site.To learn more about what the different types of cookies do, how your data is used when they are set etc, see our Cookie Policy.Strictly necessaryThese cookies are necessary to make the site work properly, and are always set when you visit the site. Vendors Teamtailor AnalyticsThese cookies collect information to help us understand how the site is being used. Vendors Teamtailor MarketingThese cookies are used to make advertising messages more relevant to you. In some cases, they also deliver additional functions on the site. Vendors Linkedin Paris· Hybrid Join D-EDGE as a key strategic legal partner driving our international growth alongside product, sales, and executive leadership ! ABOUT D-EDGED-EDGE Hospitality Solutions, a subsidiary of Accor and one of the world’s leading hospitality tech providers for hotel distribution. With 17,000+ hotels worldwide trusting our solutions and operations across Europe, Asia and the Americas, we have established ourselves as a global leader, shaping the way hotels connect with guests and maximize revenue.Ranked No.1 in Europe and No.3 worldwide, D-EDGE combines the expertise of 500+ professionals in 20+ offices, delivering localized support, innovative services, and cutting-edge tools to help hoteliers thrive. With its global network of 500+ partners, D-EDGE offers an ever-expanding ecosystem that fosters collaboration and growth.At D-EDGE we are driven by these 4 key values: We care about people #PEOPLE FIRST We dare to share #OPEN COMMUNICATION We embrace change #ADAPTABILITY We go the extra mile #GO BEYOND THE POSITIONAs a key strategic partner driving our international growth, you will work closely with our commercial, product, and operational teams on a daily basis. Your primary objective will be to secure our operations, accelerate deal closing, and structure our compliance framework within a fast-growing tech environment.Your main responsabilities will be to : Commercial contracts: draft, review, and negotiate agreements — framework agreements, service and subscription contracts, SLAs, amendments, NDAs, DPAs, and RFP responses — with hotel groups and partners, including prospect-imposed formats, while protecting D-EDGE's interests (term, exit, liability).Business partnering: support sales and product teams directly to accelerate deal closing, arbitrate risk, and give pragmatic, actionable advice; standardise contract templates and processes to increase the teams' autonomy and speed.Supplier and procurement contracts: review, negotiate, and manage supplier and vendor contracts (SaaS and inbound licences, service providers, freelance and consulting agreements, leases, and recurring purchases).Intellectual property and product: advise on software licensing, data use, and terms of service, including the general terms and conditions and changes to business models.Data protection and compliance: advise on GDPR (processing activities, transfers, cookies, policies), prepare for the AI Act (provider/deployer qualification), manage data incidents and breaches end to end with the data protection officer and external counsel, and respond to partner audits and due diligence.Corporate: support corporate matters and manage confidential and strategic files.External counsel management: coordinate law firms, on time and on budget.‍️WHAT YOU'LL BRINGMaster's degree (bac+5)Six or more years of experience in commercial law and data protection, ideally in a law firm followed by an in-house role, preferably in tech or SaaS.Proven track record drafting and negotiating high-volume contracts in both French and English.Solid knowledge of GDPR.Fluent French and English, written and spoken.Hands-on and operational: comfortable running matters directly on a day-to-day basis, not only at a strategic or advisory level.Business mindset: translates legal analysis into operational decisions and balances legal risk against commercial objectives.Autonomy and ownership: manages files from first draft to signature with minimal supervision.Resilience under volume and deadline pressure, staying calm on urgent and sensitive matters.Clear, accessible communication with non-legal stakeholders at all levels of the organisation.Rigour, sense of priorities, discretion, and integrity. WHY YOU WILL LOVE USBy joining us, you’ll find more than just a job — you'll discover a stimulating environment, a committed team, and a culture driven by innovation : A caring and inclusive culture : respect, transparency, and autonomy every day. A strong product vision powered by dedicated R&D.A real commitment to responsibility An international work environment : 45 nationalities, offices in 20+ countries.Genuine growth opportunities : Internal mobility, ongoing training, and tailored career paths.Explore our Culture Book today and see if D-EDGE is the right fit for your career aspirations!D-EDGE is an equal-opportunity employer. We welcome all qualified candidates regardless of race, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age, disability, or any other legally protected status.RECRUITMENT PROCESS :Qualification interview with the Talent Acquisition Team (15-30 min)Hiring Manager interview with Stéphanie CABASSU, Corporate Secretary (45 min)Take-home case study, presented to Stéphanie CABASU and an Executive Committee member (45 min-1h)Final interview with our CEO (30 min)Location Paris Remote status Hybrid Employment type Contract Paris· Hybrid Join D-EDGE as a key strategic legal partner driving our international growth alongside product, sales, and executive leadership ! Loading application form

ParisCommercial – Enterprise Account Management /FR Executive/Cadre /Hybridðª Discover our galaxyJoin the Future of Work ! Malt is Europe's leading freelance marketplace, connecting over 1,000,000 talented freelancers with 100,000+ companies. Founded in 2013, we're transforming how work gets done through our tech-powered, human-centered platform. What makes us different:- A diverse team of 600 Malters across 6 European countries- A culture that champions equality (50% of our Comex are women) and inclusive growth- Backed by top investors including ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI- A mission to give everyone the freedom to work differentlyReady to help shape the future of work? Your next chapter starts here! ðªAt Malt we believe that Ambition is the Way, so all lists of missions and responsibilities are non-exhaustive.Explore your future career ðAs our new Head of Enterprise Account Management, you will lead the Enterprise organization for a specific team in the French market, owning the long-term strategy, structure, and performance for our KAM and AM teams. You will be responsible for scaling the Enterprise business while ensuring total alignment with our global commercial strategy. Your role is pivotal in driving sustainable growth and operational excellence across our most strategic accounts.Key responsibilities Manage, coach, and grow the KAM and AM Enterprise team to elevate strategic selling and execution excellence.Define the team structure, portfolio allocation, and hiring roadmap based on account potential and team capacity.Build and execute the Enterprise GTM strategy, including segmentation, target accounts, and clear priorities.Own Enterprise KPIs, specifically focusing on revenue, margin, renewals, and expansions.Consolidate forecasts and run performance routines to ensure reliable accuracy at the team and market level.Support KAMs on strategic deals and high-stakes renewals, stepping in as a senior executive contact when necessary.Standardize processes for account planning and contract deployment to ensure consistency across countries and segments.About you ð§‍ðHigh-level education, ideally in Business, Management, or a related commercial field.Relevant experience (minimum 8+ years) in enterprise sales leadership, with a proven track record of managing high-performing account management teams.Native level in French to effectively lead teams and engage with C-level stakeholders,and professional level in English as we evolve in an international environment.Strong command of CRM tools and sales methodologies like MEDDIC to diagnose deal weaknesses and improve processes.Expertise in sales forecasting and P&L management to provide data-driven reports to regional leadership.How to join the mission? ðFirst call with Agathe, our Talent Acquisition Lead, to better understand your background, aspirations and answer any questions you may have. (30-45 minutes)Interview with your future manager, Frédéric, to delve into your experience and the specifics of the role. (45-60 minutes)Business case for you to complete, which will be evaluated by two sales leaders in order to assess your technical skills in portfolio strategy and team leadership.Final interview with Hélène, HR Director and Manuel, CRO.Malt is the perfect space to thrive personally and professionally ð«- Onboarding: Before easing into your new role, you’ll spend your first week learning about our culture, products, and services with other new joiners at our office in Paris- Equity: Every Malter is entitled to stock options - Lunch vouchers (legal benefit): 9/day on your Swile card- Transportation (legal benefit): 50% reimbursement (any type of transport)- Healthcare insurance (legal benefit)- RTT: From 8 to 12 days off per year- Sports: Company participation to a Gymlib (Wellpass) membership- Malt sabbatical: Every three years, all Malters are entitled to a one month fully paid sabbatical leave- Free books: If you’re interested in learning more about any topic relevant to Malt’s business, just tell us the books you’d like to read, and we’ll order them for you—without any questions asked or approval processes to follow- Remote work: Hybrid policy balancing on-site and home office- Team building events organized every yearReady? Get your ticket to Malt ðª At Malt, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We recruit based on skills, experience, and potential, without any form of discrimination related to age, gender, sexual orientation, ethnicity, religion, or disability. Our mission is to create a work environment where everyone feels valued, respected, and safe to thrive.Your profile may be subject to background screening. For more information see our candidate privacy policy.We believe people hire people. While we use AI to help our team manage the high volume of applications we receive, it never replaces our personal touch. Think of AI as our administrative assistant—it helps us stay organized, but all final decisions are made by our Talent Acquisition team members who look for the unique value you bring.

Dans le cadre du développement de ses activités en ingénierie offshore, notre client (majeure du secteur de l'Oil & Gas) recherche un Senior Pipeline Engineer pour intervenir sur des projets subsea à forte technicité. Le poste implique la réalisation d’analyses avancées de pipelines rigides, la contribution aux études d’ingénierie détaillée ainsi que la coordination avec les différentes disciplines techniques. Une expertise en calculs par éléments finis, en conception de spools et en application des normes internationales sera essentielle pour réussir dans ce rôle.Missions principalesPiloter techniquement les études de conception de pipelines rigides et semi-rigides : routing, définition des spools/jumpers, spécifications matériaux et procédés.Coordonner les interfaces techniques avec les équipes subsea, levage/installation, fabrication et essais afin d’assurer la cohérence des livrables et la facilité d’installation.Vérifier la conformité des études et des documents d’ingénierie aux standards internationaux (DNV, API, ISO) et aux spécifications projets ; proposer et suivre les actions correctives le cas échéant.Encadrer et accompagner les ingénieurs pipelines, participer au développement des compétences et à la relecture technique des livrables.Produire et présenter des rapports techniques, notes de conception, bilans d’impacts et supports de revue client ; animer les revues de conception et les comités techniques.Contribuer à la préparation des dossiers fabrication et des plans de contrôle qualité pour les études pipelines.Participer à la capitalisation et à l’amélioration continue des méthodes et outils (modèles calcul, templates de livrables, workflows GED).Profil recherchéDiplôme : ingénieur (Bac +5) en génie mécanique, génie civil, génie maritime/offshore ou équivalent.Profil Senior : 8 ans minimum d'expérience sur projets internationaux. Solide expérience en analyse par éléments finis (FEA) de pipelines sous-marins rigides, incluant les analyses de flambement latéral et de déplacement (pipeline walking)Compétences en conception de spools avec connecteurs mécaniques et maîtrise de l’application des normes DNV pertinentes.Capacité à développer des workflows d’analyse robustes et à automatiser des tâches à l’aide de PythonExcellentes compétences en rédaction technique et en coordination d’interfaces multidisciplinairesConnaissance du secteur Oil & GasMaîtrise des logiciels : Python / AbaqusLangues : français courant requis ; anglais professionnel indispensable (rédaction technique et communication avec interlocuteurs internationaux).Conditions d’emploiType de contrat : CDI / mission freelance selon profil et besoins.Localisation : La Défense (mobilité nationale et internationale possible).Processus de recrutement : examen du dossier, entretien RH, entretien technique.Prise de poste : août 2026Si vous souhaitez rejoindre une équipe pluridisciplinaire et contribuer à des projets pipelines d’envergure, merci d’envoyer votre candidature en détaillant vos expériences significatives sur des projets pipelines rigides et vos responsabilités techniques.

Le Technical Lead Rigid Subsea Pipeline Design est responsable du pilotage technique des études de conception de pipelines subsea rigides en eaux profondes. Il supervise le routing, la conception des spools et jumpers, ainsi que les analyses de walking et de buckling, tout en garantissant la cohérence des livrables et leur conformité aux standards projet et aux normes internationales.Missions principalesPiloter techniquement les études de conception de pipelines subsea rigides en deepwater.Définir et valider le routing des pipelines.Superviser la conception des spools et jumpers.Réaliser ou encadrer les analyses de walking et de buckling.Coordonner les livrables d’ingénierie et en assurer la qualité. Vérifier la conformité aux standards internationaux et aux spécifications projet. Assurer la coordination avec les équipes multidisciplinaires impliquées dans le projet.Profil recherchéDiplôme : ingénieur (Bac +5) en génie maritime, génie civil, mécanique, offshore ou équivalent.Expérience : minimum 8 ans d’expérience dans la conception de pipelines sous-marins (rigides ou flexibles) ou dans des fonctions techniques offshore/ subsea. Expérience en gestion de projet ou coordination technique fortement appréciée.Compétences bureautiques : excellente maîtrise du pack Office, des outils de gestion documentaire (GED) et des logiciels de CAO/DAO pertinents pour les livrables.Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation, autonomie, capacités d’analyse et de synthèse, aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe multi-acteurs.Langues : français courant requis ; anglais professionnel indispensable (technique et reporting).Expérience récente et confirmée en tant que Lead ou Senior Subsea Pipeline Engineer sur des projets de pipelines rigides.Solide connaissance des standards internationaux de conception applicables aux pipelines subseaExpérience avérée dans la coordination d’équipes d’ingénierie.Bonne maîtrise des enjeux techniques liés aux projets en eaux profondes.Compétences techniques spécifiquesDimensionnement et vérification de pipelines rigides (analyses statique et dynamique).Connaissance des procédés d’installation offshore et des contraintes embarquées (levage, pipe-lay, soudage/assemblage, essais in situ).Expérience des dossiers de fabrication et des contrôles qualité en environnement maritime.Maîtrise des normes et règles de conception applicables aux ouvrages sous-marins (DNVGL, API, Eurocode pour éléments connexes).Conditions d’emploiType de contrat : CDI / CDIC / Mission freelance (selon profil et besoins).Localisation : Yvelines / Puteaux.Processus de recrutement : examen du dossier, entretien RH, entretien technique.Disponibilité : prise de poste juillet 2026.Si vous souhaitez rejoindre une équipe pluridisciplinaire et contribuer à des projets sous-marins d’envergure, envoyez votre candidature en précisant vos expériences significatives sur des projets pipelines subsea rigides et vos responsabilités techniques.

Localisation : France (Île-de-France) Démarrage : ASAP Expérience : 8 ans minimum dans le domaine réseau Langues : français et anglais courant (environnement international) Type de contrat : CDI ou Freelance### Le contexteIngénieur Réseau Data Center NetDevOps - Cisco ACI / VMware NSX-T (H/F)Localisation : Paris (75), avec des déplacements ponctuels sur les Data CentersDémarrage : ASAPExpérience : 8 ans minimum en réseauContrat : CDI ou FreelanceTélétravail : partiel possible selon l'organisation de l'équipeLe contexteUmantic Technologies, ESN spécialisée en Réseaux, Cybersécurité, Cloud/Datacenter et DevOps (ISO 27001, EcoVadis), recrute pour un grand groupe international de l'assurance. Ce client mène un programme mondial de transformation de ses réseaux. Au sein de la ligne de produit Data Center, vous interviendrez sur la conception, le déploiement et l'exploitation des infrastructures : routeurs, switches, accès Internet, backbone d'interconnexion inter-DC et DWDM.Vos missionsParticiper à la définition de l'architecture et à l'intégration des solutions standards (Cisco ACI, VMware NSX-T), puis à leur déploiement.Contribuer à la définition du modèle opérationnel et à l'évolution continue des produits réseau Data Center.Recueillir et analyser les besoins métiers et techniques, et coordonner les échanges avec la sécurité, les équipes IT, les partenaires et les constructeurs.Assurer le support expert sur les incidents P1/P2 et piloter la gestion des problèmes.Produire la documentation technique et participer à la rétro-documentation de l'existant.

Architecte logiciel embarqué | modélisation UML / SysML – Automotive (F/H) CDI Freelance Portage salarial Localisation de la mission : Créteil (94) Agence de rattachement : Paris Expérience : 5 à 10 ans d'expérience Rémunération : Selon expérience Niveau d'étude : BAC+5 Niveau d'expérience : ExpérimentéPosté le : 13 octobre 2026Dans le cadre d’un projet de transformation de la chaîne outillée RxD (PLM, ALM, MBSSE), nous recherchons un(e) Ingénieur ou Architecte Logiciel Embarqué pour évaluer, sélectionner et déployer une solution de génération de code à partir de modèles (Matlab/Simulink, UML, SysML).Votre mission :Concevoir, modéliser et industrialiser la génération de code embarquéVous interviendrez sur un projet stratégique visant à moderniser les outils de conception et de développement logiciel pour l’ensemble des entités du groupe (plus de 2 000 ingénieurs dans le monde).Vos tâches : – Évaluer les différentes solutions de génération de code disponibles sur le marché (outils, générateurs, chaînes de production).– Sélectionner la solution la plus adaptée aux besoins en termes de qualité, performance et intégration dans la chaîne outillée existante.– Accompagner le fournisseur pour optimiser la solution retenue (paramétrage, adaptation, montée en version, corrections).– Déployer la solution au sein de la chaîne outillée, en garantissant la production d’un code de niveau production (qualité, efficacité, maintenabilité).– Produire les livrables associés : spécifications, modèles (UML, SysML), rapports d’évaluation, résultats de tests, documentation technique.– Collaborer avec les équipes R&D, PLM, ALM et MBSSE pour assurer l’intégration cohérente du générateur de code dans l’écosystème existant.Votre profil :Formation : Bac+5 ingénieur (ou équivalent) en informatique, systèmes embarqués, automatique ou domaine connexeExpérience : 5 à 10 ans d’expérience en développement logiciel embarqué automobile, avec une forte dimension architecture et modélisationEnvironnement technique : – Langages : maîtrise experte du C, bonne maîtrise du C++– Systèmes embarqués : expérience sur Embarqué OS, FreeRTOS, Linux embarqué (notions), AUTOSAR (design & outils type Vector DaVinci)– Modélisation : expertise confirmée en UML et SysML (idéalement SysML v2), avec une pratique avancée d’outils tels que IBM Rhapsody, Catia Magic Cyber System (MagicDraw, Cameo), Enterprise Architect– Génération de code : expérience sur Matlab/Simulink, Embedded Coder, TargetLink ou équivalents– Méthodes & outils modernes : maîtrise de Git, bonnes pratiques de développement, et appétence pour l’usage d’outils d’IA dans le développement logiciel– Anglais courant pour les échanges avec les fournisseursBienvenue chez CELAD – L’ingénierie à visage humainDepuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D’abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd’hui une ESN de référence dans les Systèmes d’Information et l’Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance, la mobilité, l’énergie ou encore l’industrie.Notre mission ?– Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique, – Le faire avec passion, engagement et respect, – En mettant toujours l’humain au cœur du projet.Une présence forte en région : focus sur CELAD-Paris ðImplantée au centre du premier bassin tech et business français, CELAD Paris accompagne ses consultants sur des projets IT à fort enjeu en Île-de-France.Nos consultants interviennent chez des clients grands comptes et acteurs majeurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’industrie ou encore de la Défense.ð Envie de donner du sens à ta prochaine mission ?Pourquoi nous rejoindre ? ðParce qu’on ne cherche pas simplement des CV. Parce qu’au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.Chez CELAD, le management de proximité n’est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d’évolution réelles… et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.Et si l’aventure Celadienne était la vôtre ? ðVous cherchez une entreprise où votre travail a de l’impact, où vous n’êtes jamais un numéro, où votre voix compte vraiment ? Chez CELAD, on prend soin des gens autant que des projets.

AboutMalt is Europe's leading freelancing platform with one clear mission: to give people the freedom to choose who they work with. Co-founded in 2013 by Vincent Huguet, Malt is a tech company with a human approach that helps companies and freelancers make the perfect match.Malt is a marketplace that embraces a community of over 850,000 freelancers and over 90,000 clients, ranging from Small and medium-sized enterprises to large corporations. We’re more than just a connector. Our marketplace streamlines freelancer-client communications, simplifies administrative and legal tasks, expedites invoicing and payments, and so much more. It’s all about giving both freelancers and companies choice and added peace of mind so that every experience on Malt is nothing less than (inter)stellar.Malt is also…a tech company with a human approacha company with a strong culture fueled by 700 Malters from 40+ nationalities, working from 9 countries all around Europe - Germany, Belgium, United Arab Emirates, Spain, France, Netherlands, Nordic countries, United Kingdom, and Switzerland.committed to creating a safe and inclusive space where every employee can thrive both personally and professionally.committed to equality and diversity (50% of people managers are women)a company with strong career path policies allowing all Malters to develop and grow equallybacked by renowned investors including ISAI, Serena, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI FranceJoin us on Planet Malt, we need you to help us write this next chapter!Job Description Discover our galaxyJoin the Future of Work ! Malt is Europe's leading freelance marketplace, connecting over 1,000,000 talented freelancers with 100,000+ companies. Founded in 2013, we're transforming how work gets done through our tech-powered, human-centered platform. What makes us different:- A diverse team of 600 Malters across 6 European countries- A culture that champions equality (50% of our Comex are women) and inclusive growth- Backed by top investors including ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI- A mission to give everyone the freedom to work differentlyReady to help shape the future of work? Your next chapter starts here! At Malt we believe that Ambition is the Way, so all lists of missions and responsibilities are non-exhaustive.Explore your future career As our new Key Account Manager, Public Sector, you will ensure the contract ownership, growth, and long-term success of strategic Public Sector accounts. Joining the Enterprise Account Management team, you will navigate the specificities of public procurement to drive local deployment and adoption. Your mission is to position Malt as a trusted partner while guaranteeing sustainable growth and alignment with our global enterprise strategy.Key responsibilities Own the execution of account strategies, including governance, deployment, and renewal for Public Sector entities.Drive new business acquisition by running structured prospection to detect new opportunities and securing high-stakes framework agreements.Identify and engage key stakeholders such as HR, Procurement, and executive leaders within the public ecosystem.Manage high-stakes negotiations and secure complex renewals or framework agreements.Drive the expansion of Malt’s footprint by mapping new teams, departments, and use cases locally.Ensure strict compliance with public sector constraints, including specific procurement processes and contractual rigor.Articulate Malt’s value proposition and ROI to elevate conversations beyond price-driven discussions.Maintain high discipline in CRM usage and MEDDIC data to provide reliable forecasting and portfolio visibility.About you ‍High-level education, ideally in Business Management, Political Science, or a related field.Relevant experience (minimum 3+ years) in enterprise account management. Strong understanding of the public sector is a real asset.Native level in French and Full professional English to manage both local stakeholders and internal global reporting.Strong command of the MEDDIC sales methodology and CRM tools to track performance and mitigate risks.Excellent negotiation skills with the ability to navigate complex budget cycles and procurement rules.How to join the mission? First call with our Talent Acquisition team, to better understand your background, aspirations, and answer any questions you may have. (30-45 minutes)Interview with your future manager, to delve into your experience and the specifics of the role. (45-60 minutes)Business case to assess your technical skills.Final interview with Frédéric, Managing Director Enterprise AM to discuss Malt’s long-term vision.Malt is the perfect space to thrive personally and professionally - Onboarding: Before easing into your new role, you’ll spend your first week learning about our culture, products, and services with other new joiners at our office in Paris- Equity: Every Malter is entitled to stock options - Lunch vouchers (legal benefit): 9/day on your Swile card- Transportation (legal benefit): 50% reimbursement (any type of transport)- Healthcare insurance (legal benefit)- RTT: From 8 to 12 days off per year- Sports: Company participation to a Gymlib (Wellpass) membership- Malt sabbatical: Every three years, all Malters are entitled to a one month fully paid sabbatical leave- Free books: If you’re interested in learning more about any topic relevant to Malt’s business, just tell us the books you’d like to read, and we’ll order them for you—without any questions asked or approval processes to follow- Remote work: Hybrid policy balancing on-site and home office- Team building events organized every yearReady? Get your ticket to Malt At Malt, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We recruit based on skills, experience, and potential, without any form of discrimination related to age, gender, sexual orientation, ethnicity, religion, or disability. Our mission is to create a work environment where everyone feels valued, respected, and safe to thrive.Your profile may be subject to background screening. For more information see our candidate privacy policy.Additional InformationContract Type:Full-TimeLocation:ParisPossible partial remoteSalary:between 70000 and 75000/ year

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord qui• Vous avez 3 à 8 ans d'expérience en tant qu'Ingénieur Système et vous avez évolué vers du Cloud / DevOps 𪕠Expérience avérée dans le delivery d’application / image / projet dans un cloud interne/privé.• Vous recherchez une opportunité en CDI (l'opportunité n'est pas à prévoir en Freelance)Compétences techniques :• Systèmes Linux, CentOS, RedHat & Réseaux• Maîtrise et expérience des technologie liées aux architectures de conteneurisation (Terraform / ANSIBLE / Kubernetes / Docker / ArgoCD / Harbor / Istio / CI/CD – GIT / Mirantis …)• Maîtrise du fonctionnement d'un système réseau sous Linux• Maîtrise des architectures réseaux distribuées et résilientesEnsuite quoiEnsuite quoiPour ce projet d’infrastructure, la direction technique recherche un Ingénieur intégrateur Cloud & Produits en prestation externe pour l’intégration d’une offre de service sur la collecte et l’analyse de log. La prestation s'effectuera au sein du pôle « Architectures et solutions techniques » dans l’équipe « Socle Cloud ». Les objectifs de la prestation sont :• Accompagner et Participer aux livraisons des projet Défini• Partager et communiquer les difficultés potentiellement rencontrées et être force de proposition pour une amélioration continu des itérations• Être support des ME en cas d’anomalie sur les livraisons et proposer des solutions de résolution• Mise en œuvre d'un benchmark des produits Kafka, ActiveMQ, MongoDB, PostgreSQL, intégration et analyse des résultats• Participer aux ateliers entre TTIS et GTS• Développer et documenter des cas de test manuels et scénarisés• Analyse et recommandations de mise à l'échelle des applications et de l'infrastructure• Préparation et présentation des résultats de performance• S’inscrit dans une démarche d’amélioration continue par des feedbacks au sein de l’équipe d’accompagnement projets• Être garant du modèle d’intégration du socle de conteneurisation avec les systèmes d’échange, et d’une manière générale l’ensemble de l’écosystème• Réaliser les tests associés au paramétrage : tests unitaires, tests d’intégration• Participer aux cérémonies/réunions projet• Suivre et réaliser les actions projets qui lui sont affectées• Participer à l’identification des risques projet• Participer aux comités de pilotage• Être le support technique de SMAX et CMDB pour corriger les anomalies, livrer les nouvelles versions et corriger les incidents#LI-YJ1Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme️‍ð¹Une politique inclusive et une référente handicap à disposition pour vous accompagner #greatplacetobeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par YasmineChargée de recrutementPhotographe à ses heures, elle saisit la beauté qui l'inspire

Job-ID: 3528Localisation: ParisContrat: CDIPublié: 2025-09-08EntrepriseSYAGE, Cabinet de placement freelance recherche pour une mission de longue durée chez l’un de ses clients basé à Paris, un Ingénieur SecOps sénior (H/F)Contexte : Vous serez amené à évoluer dans un environnement complexe avec des systèmes de sécurité existants, la gestion des incidents en temps réel et la conformité aux réglementations en constante évolution.De plus, vous devrez naviguer dans un environnement technologique dynamique, où les menaces évoluent rapidement.Enfin, la collaboration avec diverses équipes techniques et non techniques peut également poser des défis en matière de communication et de coordination.PosteContexte & Objectifs de la prestation : La mission s’inscrit dans le cadre d’un renforcement de l’équipe sécurité opérationnelle composée de 10 collaborateurs internes et 1 prestataire externe dont les missions sont :• La surveillance continue des systèmes d’information pour détecter et répondre aux incidents de sécurité.• Analyser les menaces potentielles, • Gérer les alertes et coordonne les réponses aux incidents. • Assurer la mise en œuvre des politiques de sécurité• Développer et mettre en œuvre des procédures de réponse aux incidents de sécurité.• Former/Sensibiliser aux bonnes pratiques.• Collaborer avec d’autres départements pour renforcer la posture de sécurité globale de l’organisation.Nature et étendue de la prestation : • Analyse régulière des systèmes pour identifier et documenter les failles de sécurité• Notifications en temps réel concernant les incidents de sécurité et les menaces potentielles.• Plans de réponse aux incidents• Évaluations périodiques pour s’assurer que les pratiques de sécurité respectent les normes réglementaires• Assurer la mise en œuvre des politiques de sécurité• Développer et mettre en œuvre des procédures de réponse aux incidents de sécurité.• Aider à la mise en place de la sensibilisation aux risques cyber. Suivi de la sécurité sur les projets.Livrables attendus & planning : • Suivi des incidents• Documentation des processus de sécurité mis en place • Rapport étonnementProfilCompétences fonctionnelles / Techniques attendues :• Expérience significative dans l’intégration et l’exploitation de solutions de securité (SOC/SIEM, WAF, EDR, BUG BOUNTY, CTI, CSIRT, ASM, etc.)• Répondre aux différents outils de ticketing de sécurité (traitement des demandes utilisateurs, gestion des incidents, console internes, Bug bounty).• Avoir une expertise dans les environnements Cloud et Onpremise (architecture).• Maîtrise des systèmes de sécurité, des réseaux et des protocoles de communication.• Capacité à identifier, évaluer et prioriser les menaces potentielles.• Compétences en gestion des incidents et en réponse rapide aux cyberattaques• Aptitude à transmettre des informations techniques de manière claire aux équipes non techniques.• Collaboration efficace avec divers départements pour assurer une sécurité intégrée• Capacité à traiter des multiples sujets complexes en même temps• Capacité à trouver des solutions de contournements• Piloter audit ou prestation externe• Excellent relationnel • Réactivité • Analyse des risques• VeilleInformations complémentaires : Connaissance des normes et réglementations en matière de sécurité (ISO 27001, RGPD, etc.)Candidater

AboutMalt is Europe's leading freelancing platform with one clear mission: to give people the freedom to choose who they work with. Co-founded in 2013 by Vincent Huguet, Malt is a tech company with a human approach that helps companies and freelancers make the perfect match.Malt is a marketplace that embraces a community of over 850,000 freelancers and over 90,000 clients, ranging from Small and medium-sized enterprises to large corporations. We’re more than just a connector. Our marketplace streamlines freelancer-client communications, simplifies administrative and legal tasks, expedites invoicing and payments, and so much more. It’s all about giving both freelancers and companies choice and added peace of mind so that every experience on Malt is nothing less than (inter)stellar.Malt is also…a tech company with a human approacha company with a strong culture fueled by 700 Malters from 40+ nationalities, working from 9 countries all around Europe - Germany, Belgium, United Arab Emirates, Spain, France, Netherlands, Nordic countries, United Kingdom, and Switzerland.committed to creating a safe and inclusive space where every employee can thrive both personally and professionally.committed to equality and diversity (50% of people managers are women)a company with strong career path policies allowing all Malters to develop and grow equallybacked by renowned investors including ISAI, Serena, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI FranceJoin us on Planet Malt, we need you to help us write this next chapter!Job Description Discover our galaxyJoin the Future of Work ! Malt is Europe's leading freelance marketplace, connecting over 1,000,000 talented freelancers with 100,000+ companies. Founded in 2013, we're transforming how work gets done through our tech-powered, human-centered platform. What makes us different:- A diverse team of 600 Malters across 6 European countries- A culture that champions equality (50% of our Comex are women) and inclusive growth- Backed by top investors including ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI- A mission to give everyone the freedom to work differentlyReady to help shape the future of work? Your next chapter starts here! At Malt we believe that Ambition is the Way, so all lists of missions and responsibilities are non-exhaustive.Explore your future career As our new Key Account Manager (SMB), you will be responsible for the local deployment, adoption, and growth of SMB accounts within France. You will join a dynamic team where your mission is to activate use cases and grow the local footprint by "spidering" into accounts to engage local stakeholders. Reporting to the Head of SMB Account Management, you will ensure smooth account rollouts and drive revenue through BU activation and usage-based growth.Key responsibilities Execute detailed account plans and perform tactical action follow-ups to ensure consistent account development.Identify and engage key stakeholders including HR, Procurement, and Hiring Managers to expand Malt's presence.Support client pilots and first projects to ensure successful adoption and long-term platform loyalty.Run structured prospection within existing accounts to detect and capture new business unit-level opportunities.Conduct local qualifications to assess pains and needs, accurately documenting all data in the CRM.Deliver compelling value pitches and product demos adapted to the local context and specific client use cases.Coordinate with local vendors, MSPs, and internal teams to resolve operational issues and monitor delivery performance.About you ‍High-level education, ideally in Business, Management, or a related field.Relevant experience (3+ years after diploma) in account management or sales development, with a proven ability to manage high-volume activity and follow-up.Native level proficiency in French and strong English to operate within our European organization.Strong command of sales methodologies such as MEDDIC and professional objection handling techniques.Analytical mindset with the ability to maintain pipeline hygiene and provide accurate forecasting inputs.How to join the mission? First call with our Talent Acquisition Partner, to better understand your background, aspirations, and answer any questions you may have.Interview with your future manager, Pierre, to delve into your experience and the specifics of the role. (45-60 minutes)Business case in order to assess your technical skills in account planning and local prospection strategy.Final interview with Jihane to discuss Malt’s long-term vision and how you fit into our strategic growth.Malt is the perfect space to thrive personally and professionally - Onboarding: Before easing into your new role, you’ll spend your first week learning about our culture, products, and services with other new joiners at our office in Paris- Equity: Every Malter is entitled to stock options - Lunch vouchers (legal benefit): 9/day on your Swile card- Transportation (legal benefit): 50% reimbursement (any type of transport)- Healthcare insurance (legal benefit)- RTT: From 8 to 12 days off per year- Sports: Company participation to a Gymlib (Wellpass) membership- Malt sabbatical: Every three years, all Malters are entitled to a one month fully paid sabbatical leave- Free books: If you’re interested in learning more about any topic relevant to Malt’s business, just tell us the books you’d like to read, and we’ll order them for you—without any questions asked or approval processes to follow- Remote work: Hybrid policy balancing on-site and home office- Team building events organized every yearReady? Get your ticket to Malt At Malt, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We recruit based on skills, experience, and potential, without any form of discrimination related to age, gender, sexual orientation, ethnicity, religion, or disability. Our mission is to create a work environment where everyone feels valued, respected, and safe to thrive.Your profile may be subject to background screening. For more information see our candidate privacy policy.Additional InformationContract Type:Full-TimeLocation:ParisPossible partial remote

Pour rejoindre une jeune startup ambitieuse, cliques ici !LA SOCIÉTÉCette startup tech en forte croissance développe une application mobile B2C innovante, orientée autour de l’expérience utilisateur, de la spontanéité et de l’interaction sociale. L’équipe est passée de 4 à près de 100 collaborateurs en moins d’un an.Ambiance internationale, structure agile, fort esprit de ownership, peu de hiérarchie et une culture produit très forte.DESCRIPTION DU POSTEMissionsL’équipe tech est composée de 7 personnes, dont le CTO, plusieurs développeurs backend, un support technique et un développeur mobile freelance. Elle fonctionne de manière autonome, en forte collaboration avec le produit, dans un environnement international.Ownership technique de l’app mobilePrendre la responsabilité complète de l’application React Native : architecture, codebase, tests, performances et publication.Définir les choix structurants (navigation, modularisation, gestion d’état, stratégie OTA).Assurer la scalabilité de l’app face à une base d’utilisateurs en forte croissance.Mise en place de standards et process de qualitéÉtablir des standards de code robustes : conventions, clean code, typage TypeScript.Mettre en place une stratégie de tests mobiles (unitaires, e2e, automatisés).Gérer les outils de crash reporting, monitoring et analyse de performance (Sentry, Firebase, etc.).Participer à la définition des KPIs techniques (crash rate, TTI, cold start, etc.)Delivery & CI/CDPrendre en charge le processus de build et de déploiement mobile (Expo + EAS).Gérer les mises à jour OTA et les publications App Store / Google Play.Définir des workflows CI/CD fluides, sûrs et réutilisables.Collaboration produit/designTravailler étroitement avec l’équipe produit pour découper les features, estimer les charges et définir les priorités.Collaborer avec les designers pour façonner une UX mobile-first.Être force de proposition sur l’expérience utilisateur mobile.Collaboration back-end & dataIntégrer les API backend (NestJS, Firestore) et challenger leur conception.Travailler avec l’équipe data pour remonter des événements clés dans l'app.Stack & outilsReact Native, TypeScript, Expo, EASNestJS, Firestore, SupabaseGitHub, CI/CD mobile, Sentry, Firebase AnalyticsGCP (Google Cloud Platform)Processus de recrutementEntretien RH (30 min)Entretien CTO (30 min)Entretien technique (1h)Entretien final avec le CTOPACKAGESalaire : 75–80K brut/an + BSPCEMutuelle + TransportsMatérielPROFIL RECHERCHÉ6+ ans d’expérience dont 3+ en React NativeAutonomie sur les sujets tech et produitBonne connaissance des cycles de release mobile (App Store, OTA)Expérience en test, qualité, debug et performance mobileAnglais courant obligatoireNice to haveConnaissance de NestJS, Firebase Functions, PostgreSQLExpérience startup, scale-up, ou apps à fort traficLES PLUS DU POSTEPetite équipeForte culture produitHiérarchie horizontale

ParisCommercial – Enterprise Account Management /FR Executive/Cadre /Hybridðª Discover our galaxyJoin the Future of Work ! Malt is Europe's leading freelance marketplace, connecting over 1,000,000 talented freelancers with 100,000+ companies. Founded in 2013, we're transforming how work gets done through our tech-powered, human-centered platform. What makes us different:- A diverse team of 600 Malters across 6 European countries- A culture that champions equality (50% of our Comex are women) and inclusive growth- Backed by top investors including ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI- A mission to give everyone the freedom to work differentlyReady to help shape the future of work? Your next chapter starts here! ðªAt Malt we believe that Ambition is the Way, so all lists of missions and responsibilities are non-exhaustive.Explore your future career ðAs our new Key Account Manager, Public Sector, you will ensure the contract ownership, growth, and long-term success of strategic Public Sector accounts. Joining the Enterprise Account Management team, you will navigate the specificities of public procurement to drive local deployment and adoption. Your mission is to position Malt as a trusted partner while guaranteeing sustainable growth and alignment with our global enterprise strategy.Key responsibilities Own the execution of account strategies, including governance, deployment, and renewal for Public Sector entities.Drive new business acquisition by running structured prospection to detect new opportunities and securing high-stakes framework agreements.Identify and engage key stakeholders such as HR, Procurement, and executive leaders within the public ecosystem.Manage high-stakes negotiations and secure complex renewals or framework agreements.Drive the expansion of Malt’s footprint by mapping new teams, departments, and use cases locally.Ensure strict compliance with public sector constraints, including specific procurement processes and contractual rigor.Articulate Malt’s value proposition and ROI to elevate conversations beyond price-driven discussions.Maintain high discipline in CRM usage and MEDDIC data to provide reliable forecasting and portfolio visibility.About you ð§‍ðHigh-level education, ideally in Business Management, Political Science, or a related field.Relevant experience (minimum 3+ years) in enterprise account management. Strong understanding of the public sector is a real asset.Native level in French and Full professional English to manage both local stakeholders and internal global reporting.Strong command of the MEDDIC sales methodology and CRM tools to track performance and mitigate risks.Excellent negotiation skills with the ability to navigate complex budget cycles and procurement rules.How to join the mission? ðFirst call with our Talent Acquisition team, to better understand your background, aspirations, and answer any questions you may have. (30-45 minutes)Interview with your future manager, to delve into your experience and the specifics of the role. (45-60 minutes)Business case to assess your technical skills.Final interview with Frédéric, Managing Director Enterprise AM to discuss Malt’s long-term vision.Malt is the perfect space to thrive personally and professionally ð«- Onboarding: Before easing into your new role, you’ll spend your first week learning about our culture, products, and services with other new joiners at our office in Paris- Equity: Every Malter is entitled to stock options - Lunch vouchers (legal benefit): 9/day on your Swile card- Transportation (legal benefit): 50% reimbursement (any type of transport)- Healthcare insurance (legal benefit)- RTT: From 8 to 12 days off per year- Sports: Company participation to a Gymlib (Wellpass) membership- Malt sabbatical: Every three years, all Malters are entitled to a one month fully paid sabbatical leave- Free books: If you’re interested in learning more about any topic relevant to Malt’s business, just tell us the books you’d like to read, and we’ll order them for you—without any questions asked or approval processes to follow- Remote work: Hybrid policy balancing on-site and home office- Team building events organized every yearReady? Get your ticket to Malt ðª At Malt, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We recruit based on skills, experience, and potential, without any form of discrimination related to age, gender, sexual orientation, ethnicity, religion, or disability. Our mission is to create a work environment where everyone feels valued, respected, and safe to thrive.Your profile may be subject to background screening. For more information see our candidate privacy policy.We believe people hire people. While we use AI to help our team manage the high volume of applications we receive, it never replaces our personal touch. Think of AI as our administrative assistant—it helps us stay organized, but all final decisions are made by our Talent Acquisition team members who look for the unique value you bring.

PMO Senior – Programme Data & Réglementaire (F/H) Freelance Portage salarial Localisation de la mission : Paris Agence de rattachement : Paris Expérience : Min 7 ans Rémunération : 600-680 Niveau d'étude : Bac+3 à Bac+5 Niveau d'expérience : ExpérimentéPosté le : 16 septembre 2026Dans le cadre d’un programme stratégique de mise en conformité BCBS 239 / RDARR au sein d’un grand groupe bancaire, nous recherchons un.e PMO Senior pour accompagner le Directeur de Programme dans le pilotage des différents chantiers de remédiation Data.Vous évoluerez au sein du Data Office, dans un environnement complexe impliquant de nombreuses parties prenantes métiers, IT, Data et réglementaires.Votre rôleVous accompagnez le Directeur de Programme dans le pilotage opérationnel et transverse du programme.À ce titre, vous serez notamment amené.e à :Consolider l’avancement des différents chantiers de remédiation ;Piloter les plans d’actions, engagements, risques et points de blocage ;Suivre les actions correctives jusqu’à leur clôture ;Construire et maintenir le planning consolidé du programme ;Suivre les jalons et échéances réglementaires ;Identifier et suivre les dépendances entre les différents streams ;Produire les KPI, tableaux de bord et reportings d’avancement ;Identifier les dérives et contribuer à la sécurisation de la trajectoire ;Préparer et organiser les COPIL, COPROJ et autres instances de gouvernance ;Produire les supports, comptes rendus et synthèses à destination du management ;Tenir à jour les registres de risques, dépendances et hypothèses ;Préparer les éléments nécessaires aux escalades et arbitrages ;Coordonner les travaux entre les équipes métiers, IT et Data.Contribution Data GovernanceVous interviendrez également sur les sujets de Data Governance du programme :Participer à la déclinaison opérationnelle des principes de gouvernance des données définis au niveau Groupe ;Formaliser un cadre de gouvernance déployable au sein des différentes squads ;Accompagner le Data Management Office dans le déploiement de ce cadre ;Formaliser les impacts des principes de gouvernance sur le cycle de vie des produits Data.Profil recherchéVous disposez d’au moins 7 ans d’expérience et avez une expérience significative en pilotage de programmes complexes, idéalement dans un environnement bancaire ou financier.Vous avez déjà évolué sur des programmes Data, réglementaires ou de transformation, impliquant de nombreuses équipes et parties prenantes.Compétences indispensablesExpérience confirmée en PMO / pilotage de programme ;Pilotage opérationnel et transverse de programmes complexes ;Gestion des risques, dépendances, plans d’actions et jalons ;Construction de KPI et reporting exécutif ;Coordination de parties prenantes métiers / IT / Data ;Très bonnes capacités de synthèse et de communication ;Autonomie et capacité à prendre en charge des sujets de bout en bout.Compétences fortement appréciéesBCBS 239 / RDARR ;Risk Data ;Data Governance ;Data Quality ;Data Lineage ;Expérience dans un environnement bancaire ou réglementaire.Qualités recherchéesLeadership transverse ;Excellent relationnel ;Esprit de synthèse ;Capacité à vulgariser des problématiques complexes ;Force de proposition ;Rigueur et sens de l’organisation ;Capacité à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux de responsabilité.Une expérience BCBS 239 / RDARR / Risk Data constitue un véritable plus.Informations complémentairesLocalisation : ParisDémarrage : Octobre 2026

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group.Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs.C’est votre future équipeLes équipes de ConsortIA, sont des acteurs de référence de la Data, du Développement Digital et de l'Ingénierie Média. En combinant ces expertises, nous concevons des systèmes d’information augmentés, intégrés, agiles et sécurisés, au service de la performance et de la transformation numérique de nos clients.Chef de projet MOE Data BI H/FC’est votre missionVous êtes passionné·e par la Data et la Business Intelligence ? Ce poste est fait pour vous.En tant que Chef de projet MOE Data BI, vous êtes responsable du pilotage des développements et de la coordination technique de notre écosystème :Côté build :Construire et suivre le planning des développementsFournir l’état d’avancement des différentes activités lors des réunions de suiviMettre en place les connexions et flux d’alimentation avec les différents systèmesAssurer la synchronisation avec l’équipe Socle Data2Value et vérifier l’adéquation des planningsVérifier le respect des préconisations techniques Data2ValueContribuer à la recette des développementsFaire le suivi des anomalies dans JIRAGérer les habilitationsCôté run :Collaborer avec les administrateurs des socles et les infogérants en cas de problème rencontré sur les environnements de productionAccompagner les utilisateurs dans la constitution de leurs requêtes sous Power BIAider à l’identification des requêtes Business Objects à reprendre dans Power BI lorsque le besoin est émis par le métierC’est votre parcoursVous avez au moins 7 ans d'expérience significative en environnement Data / BI. Vous aimez coordonner les différents intervenants et suivre les développements sans jamais cesser d’innover. Vous cherchez un cadre où vos idées comptent et où la technique va de pair avec la collaboration.C’est votre expertise:Maîtrise de la logique d’une implémentation BI sous Databricks / Power BIMaîtrise de JIRAOutils transverses de développement (Git, Intégration continue, …), dans un contexte Python / DatabricksConnaissances du contexte d’hébergement chez AzureUne expérience sur SAP Business Objects et Power BI est un élément positifC’est votre manière de faire équipe:Capacité rédactionnelleQualités relationnelles pour travailler avec un grand nombre d’intervenantsCapacité à collaborer avec les équipes techniques, les administrateurs des socles et les infogérantsC’est notre engagementChez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu’on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte.Un onboarding attentif et humainUne vraie proximité managérialeDes formations accessibles en continuDes engagements concrets : inclusion, égalité, solidaritéUn package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyanceUne culture du feedback et des projets qui font sensC’est clairLe process de recrutement :Un premier échange téléphonique avec notre team recrutementUn entretien RH ainsi qu’un échange métier avec un.e ingénieur.e d’affairesUn test ou un échange technique avec un.e de nos expert.esUn dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de missionEt si on se reconnaît : on démarre ensembleC’est bon à savoirLieu : ParisContrat : CDI ou Freelance Télétravail : Hybride Salaire : De 60 K à 65 K (selon expérience) brut annuelFamille métier : Data / Business IntelligenceCe que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs.Ce moment, c’est le vôtre.

ParisHuman Resources – HR Business Partners /FR Executive/Cadre /Hybridðª Discover our galaxyJoin the Future of Work ! Malt is Europe's leading freelance marketplace, connecting over 1,000,000 talented freelancers with 100,000+ companies. Founded in 2013, we're transforming how work gets done through our tech-powered, human-centered platform. What makes us different:- A diverse team of 600 Malters across 6 European countries- A culture that champions equality (50% of our Comex are women) and inclusive growth- Backed by top investors including ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI- A mission to give everyone the freedom to work differentlyReady to help shape the future of work? Your next chapter starts here! ðªAt Malt we believe that Ambition is the Way, so all lists of missions and responsibilities are non-exhaustive.Explore your future career ðJoin the People team to partner directly with the Operations revenue leaders across our international matrix organization. Reporting to one of the four global HRDs, your mission is to deploy our HR strategy and drive organizational performance. You will play a crucial role in scaling the operations division: the role is essential for transforming our organisation by helping leaders in keeping and developing our strong culture around Talents and Impact. Key responsibilities Partner with Operations leaders and managers to develop and implement HR policies that support the growth of the division.Advise leaders on organizational design, hirings, and people budget management.Act to help managers drive ownership and follow through on team challenges.Act as a trusted advisor and escalation point for managers, ensuring alignment with the HRD on strategic or sensitive people topics.Deploy core HR processes (performance calibration, compensation cycle, internal mobility, exit interviews) and promote career path frameworks.Ensure day-to-day compliance with local labor laws when handling complex employee relations, and partner with external experts when required.Collaborate in a matrix with Country HR and HR Centers of Excellence (TA, Rewards, People Ops, L&D) to ensure optimal support across all geographies.Analyze employee reports (attrition, compensation, role cards) to guide decision-making and provide proactive, data-driven solutions to the business.About you ð§‍ðIdeally coming from a fast-growing scale-up, Tech/SaaS environment, or international matrix organization.6 to 10 years of experience as an HRBP or People Partner with significant exposure to Tech, Product, or Operations divisions.Strong business acumen and budget management skills, with the assertiveness to constructively challenge senior operational leaders.Deep mastery of labor law, organizational design, change management, and people management.Pragmatic and data-informed mindset, capable of balancing operational execution (60%) and strategic partnering (40%), while embodying our core values (Simplicity, Dream big, Joy, Community driven).How to join the mission? ðFirst call with Claudia Ferrand, our Talent Acquisition Manager, to better understand your background, aspirations and answer any questions you may have. (45 minutes)Interview with one of the HRDs to delve into your experience and the specifics of the role. (60 minutes)Home assignment for you to complete, which will be evaluated by our CHRO, Barbara Marazia, in order to assess your technical skillsFinal interview with our COO Perrine Ferrault to discuss Malt’s long-term visionMalt is the perfect space to thrive personally and professionally ð«- Onboarding: Before easing into your new role, you’ll spend your first week learning about our culture, products, and services with other new joiners at our office in Paris- Equity: Every Malter is entitled to stock options - Lunch vouchers (legal benefit): 9/day on your Swile card- Transportation (legal benefit): 50% reimbursement (any type of transport)- Healthcare insurance (legal benefit)- RTT: From 8 to 12 days off per year- Sports: Company participation to a Gymlib (Wellpass) membership- Malt sabbatical: Every three years, all Malters are entitled to a one month fully paid sabbatical leave- Free books: If you’re interested in learning more about any topic relevant to Malt’s business, just tell us the books you’d like to read, and we’ll order them for you—without any questions asked or approval processes to follow- Remote work: Hybrid policy balancing on-site and home office- Team building events organized every yearReady? Get your ticket to Malt ðª At Malt, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We recruit based on skills, experience, and potential, without any form of discrimination related to age, gender, sexual orientation, ethnicity, religion, or disability. Our mission is to create a work environment where everyone feels valued, respected, and safe to thrive.Your profile may be subject to background screening. For more information see our candidate privacy policy.We believe people hire people. While we use AI to help our team manage the high volume of applications we receive, it never replaces our personal touch. Think of AI as our administrative assistant—it helps us stay organized, but all final decisions are made by our Talent Acquisition team members who look for the unique value you bring.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Ingénieur(e) études en ouvrages d'art passionné(e) par le domaine du ferroviaire et prêt(e) à relever des défis techniques.Responsabilités Principales de l'Ingénieur Ouvrages d'Art FerroviaireMission :Concevoir et dimensionner des ouvrages d'art ferroviaires en respectant les normes et les réglementations en vigueur.Réaliser des études de faisabilité ainsi que des analyses techniques détaillées.Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour intégrer les ouvrages dans les infrastructures ferroviaires existantes.Coordonner les phases de projet depuis la conception jusqu'à la réalisation, en s'assurant du respect des délais et du budget.Effectuer des visites sur site pour superviser la construction et assurer la conformité avec les plans et spécifications techniques.Rédiger des rapports techniques et assurer le suivi des projets auprès des clients et des parties prenantes.Profil RecherchéDiplôme d'ingénieur en génie civil ou en génie ferroviaire, avec une expérience de 5 ans minimum en études d'ouvrages d'art.Excellente connaissance des réglementations et normes de sécurité applicables aux ouvrages d'art ferroviaires.Maîtrise de logiciels de CAO/DAO et d'outils de simulation technique pertinents.Compétences démontrées en gestion de projet et en coordination d'équipes.Excellentes compétences en communication en français, tant à l'oral qu'à l'écrit.Capacité à résoudre des problèmes techniques complexes et à proposer des solutions innovantes.Environnement de Travail et AvantagesType de contrat : CDI ou missions freelance selon le profil et les projets.Lieu : Paris avec possibilité de télétravail

Description de l'entrepriseQui sommes nous ?Spécialistes des talents digitaux, nous recrutons les meilleurs consultants pour mener à bien des missions en immersion chez nos clients grands comptes. Notre démarche s'inscrit dans une vision long terme, c'est pourquoi nous croyons qu'un accompagnement est indispensable afin de vous permettre d'évoluer et d'atteindre vos objectifs professionnels.Pour se faire, nous avons plusieurs formats, adaptables à chaque profil :Des coachs : gestion de projets, langues, développement personnel…Des formations en ligneDes formations en présentielNotre process de recrutement se déroule en 3 étapes :Étape 1 : Vous rencontrerez une Cheffe de Mission/Chargée de recrutement pour un échange téléphonique ou une visio afin de parler de vous, de votre parcours et de vos envies, et elle vous présentera Teaminside et les différents parcours possibles chez nous.À l’issue de cette première étape, nous sommes capables de vous dire si votre intégration chez Teaminside est envisageable.Étape 2 : Vous aurez un rendez-vous avec une Directrice de Mission avec laquelle vous pourrez approfondir la mission et échanger ensemble de l’adéquation de nos clients avec vos aspirations.A l’issue de cette deuxième étape, nous sommes capables de vous confirmer si cette mission est la bonne pour démarrer notre collaboration.Étape 3 : Échange direct avec notre client pour valider définitivement le bon matching entre vous et la mission.Description du posteL’objectifPour le compte d’une grande maison de luxe internationale, vous accompagnez une équipe d’une dizaine de designers UX/UI dans la gestion quotidienne de leurs activités. En lien avec la Senior Design Ops Manager et les chefs de projet, vous organisez les ressources, estimez les charges, suivez les plannings, les livrables, les budgets et la facturation. Vous contribuez également à améliorer les outils et les process de l’équipe Design.MarchéFranceMots-clés#TrafficManagerCréatif #CreativeResourceManager #DesignOpsVos futures missionsRecueillir et clarifier les besoins des chefs de projet.Estimer les charges et les délais des projets.Affecter les sujets aux designers selon leurs compétences et disponibilités.Gérer les bookings et suivre la charge de l’équipe.Suivre l’avancement des projets, les livrables et les éventuels blocages.Préparer et suivre les instances de validation Design.Assurer le suivi des budgets, commandes, factures et fournisseurs.Mettre à jour les outils de pilotage et les reportings.Améliorer les process, les outils et la documentation de l’équipe.Votre future équipeVous rejoignez l’équipe Digital Operations Transformation et travaillez avec la Senior Design Ops Manager, une équipe d’une dizaine de designers UX/UI, les chefs de projet et les équipes partenaires.Votre futur contrat de travailType de contrat : freelance / 3 jours par semaineDémarrage : début octobre 2026Localisation : Paris centreOutils : Float, Figma et outils de gestion de projet et de suivi budgétaireProfil recherchéNotre profil idéalMinimum 7 ans d’expérience en Traffic Management, Resource Management, Creative Operations ou Design Ops.Expérience en agence créative, agence digitale, studio intégré ou environnement Design/UX/UI.Habitude de gérer les plannings, les bookings, la charge et l’affectation de ressources créatives.Bonne compréhension des flux de production Design, du brief à la livraison.Expérience dans le suivi des budgets, commandes, factures et fournisseurs.Maîtrise d’outils de planning et de gestion de projet, notamment Float et Figma.Excellentes capacités d’organisation, de coordination et de communication.Autonomie, rigueur, réactivité et capacité à challenger les demandes avec diplomatie.À l’aise dans un environnement multi-projets, complexe et en constante évolution.Français courant et anglais professionnel.Contract Type: FreelanceRemote: No remote

Data Engineer Big Data (F/H) Freelance Portage salarial Localisation de la mission : Paris Agence de rattachement : Paris Expérience : Min 5 ans Rémunération : 500-570 Niveau d'étude : Bac+3 à Bac+5 Niveau d'expérience : ExpérimentéPosté le : 16 septembre 2026Dans le cadre du renforcement d’un Chapitre Data au sein d’un grand acteur du secteur bancaire, nous recherchons un.e Data Engineer expérimenté.e pour rejoindre une squad métier et intervenir sur la conception, le développement, l’industrialisation et l’exploitation de solutions Data.Votre rôleIntégré.e à une équipe Agile, vous travaillerez en collaboration avec les PO, BA, développeurs et architectes sur l’ensemble du cycle de vie des solutions Data.Vous serez notamment amené.e à :Participer à la définition et à l’évolution de l’architecture Data ;Analyser et affiner les besoins avec les PO et BA et les traduire en solutions techniques ;Concevoir et développer des pipelines de collecte, ingestion, transformation et stockage ;Développer des traitements Spark en batch et en streaming ;Automatiser l’ingestion et orchestrer les flux de données ;Intervenir dans des environnements Hadoop / Cloudera ;Concevoir et exécuter les tests unitaires et automatisés ;Industrialiser et déployer les développements sur les différents environnements ;Assurer le bon fonctionnement des solutions en production et participer à la gestion des incidents ;Mettre en place et optimiser le monitoring et l’observabilité ;Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du code et des pratiques de développement ;Participer aux sujets de gouvernance, qualité, protection et traçabilité des données.Profil recherchéVous disposez de 4 à 7 ans d’expérience en Data Engineering et avez déjà participé à la conception et à la mise en production de solutions Data dans un environnement Big Data industrialisé.Compétences indispensablesApache Spark, en batch et streaming ;SQL et manipulation de volumes importants de données ;Conception de pipelines Data et flux d’ingestion ;Bases de données SQL : Hive, Teradata ou Phoenix ;Environnements NoSQL : HBase, MongoDB ou équivalent ;Industrialisation et CI/CD : Git, Jenkins, Artifactory, XL Release ;Monitoring et observabilité : ELK Stack, Grafana.Compétences fortement appréciéesHadoop / Cloudera ;xDI ;RGPD, Data Lineage et catalogage des données ;Connaissance du secteur bancaire.Environnement techniqueSpark, SQL, Hive, Teradata, Phoenix, HBase, MongoDB, Hadoop, Cloudera, Git, Jenkins, Artifactory, XL Release, ELK, GrafanaQualités recherchéesAu-delà de l’expertise technique, vous êtes capable de comprendre les enjeux métier associés aux traitements Data.Nous recherchons notamment :Autonomie et prise de responsabilité sur les sujets ;Esprit d’analyse et capacité à challenger les besoins ;Bon relationnel avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels ;Pédagogie ;Capacité d’adaptation dans un environnement Agile et complexe.Informations complémentairesLocalisation : ParisDémarrage : octobre 2026

ParisCommercial – Commercial Planning & Enablement /FR Executive/Cadre /Hybridðª Discover our galaxyJoin the Future of Work ! Malt is Europe's leading freelance marketplace, connecting over 1,000,000 talented freelancers with 100,000+ companies. Founded in 2013, we're transforming how work gets done through our tech-powered, human-centered platform. What makes us different:- A diverse team of 600 Malters across 6 European countries- A culture that champions equality (50% of our Comex are women) and inclusive growth- Backed by top investors including ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI- A mission to give everyone the freedom to work differentlyReady to help shape the future of work? Your next chapter starts here! ðªAt Malt we believe that Ambition is the Way, so all lists of missions and responsibilities are non-exhaustive.Explore your future career ðAs our Bid & Proposal Manager, your mission is to partner with sales and account management teams to deliver high-impact, professional, and winning bids & proposals for complex international requirements.As a core pillar of our global enablement strategy, you will own the market requirements, coordinate complex B2B deals across global boundaries, and build out a scalable, AI-driven proposal architecture to directly drive Francerevenue growth.Key responsibilities End-to-End Bid Management: Lead and manage the end-to-end response process for international tenders (RFPs) from intake to submission, ensuring all technical, legal, and commercial questions are compelling, compliant, and accurately answered.Win Strategy & Collaboration: Partner with commercial opportunity/contract owners, sales, and account management teams to identify client priorities, define "win themes," and coordinate cross-functional inputs from subject matter experts across the organization.Deal Scoring & Governance: Structure, implement, and drive the adoption of a formal deal scoring methodology. Prioritize deals with the highest potential value, strategic alignment, and win likelihood, and actively facilitate critical "Bid/No-Bid" discussions to optimize resource allocation.Global Content Architecture: Establish, curate, and maintain Malt’s international "Single Source of Truth" RFP content library (covering current GTM records, country-specific offers, rules of pursuit, legal, IT security, and data privacy practices).AI Adoption & Scaling: Drive the usage metrics, optimization, and team-wide adoption of our internal MaltyAI RFP assistant to scale content delivery and maximize response efficiency.Data-Driven Insights: Track, analyze, and report on RFP/proposal data, win/loss rates, core reasons for outcomes, and competitor movements to continuously improve international success rates.Content Excellence: Draft, edit, and review clear, professional, and high-impact content that powerfully sells the commercial value of Malt to enterprise clients.About you ð§‍ðCommercial Acumen: Strong commercial awareness with the ability to connect cross-functionally, facilitate collaboration, encourage creative problem-solving, and confidently navigate conflict across teams.Relevant experience (8-10 years): Proven track record in bid management, proposal development, or professional writing within a fast-paced complex B2B environment.Project Management & Detail: Superb project management skills with a proven ability to track milestones, prioritize effectively, and deliver high-quality proposals under tight deadlines with meticulous attention to detailKnowledge Management: Skilled in constructing, organizing, and maintaining comprehensive standardized content libraries to scale documentation globally.Native level in French and fluent in English is mandatory. Writing Excellence: Strong writing, editing, and reviewing skills with high attention to detail. How to join the mission? ðFirst call with Agathe, our Talent Acquisition Lead, to better understand your background, aspirations, and answer any questions you may have. (30-45 minutes)Interview with your future manager, Matthieu to delve into your experience and the specifics of the role. (45-60 minutes)Business case in order to assess your technical skills.Final interview with a C-level executive to discuss Malt’s long-term vision and how you fit into our strategic growth.Malt is the perfect space to thrive personally and professionally ð«- Onboarding: Before easing into your new role, you’ll spend your first week learning about our culture, products, and services with other new joiners at our office in Paris- Equity: Every Malter is entitled to stock options - Lunch vouchers (legal benefit): 9/day on your Swile card- Transportation (legal benefit): 50% reimbursement (any type of transport)- Healthcare insurance (legal benefit)- RTT: From 8 to 12 days off per year- Sports: Company participation to a Gymlib (Wellpass) membership- Malt sabbatical: Every three years, all Malters are entitled to a one month fully paid sabbatical leave- Free books: If you’re interested in learning more about any topic relevant to Malt’s business, just tell us the books you’d like to read, and we’ll order them for you—without any questions asked or approval processes to follow- Remote work: Hybrid policy balancing on-site and home office- Team building events organized every yearReady? Get your ticket to Malt ðª At Malt, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We recruit based on skills, experience, and potential, without any form of discrimination related to age, gender, sexual orientation, ethnicity, religion, or disability. Our mission is to create a work environment where everyone feels valued, respected, and safe to thrive.Your profile may be subject to background screening. For more information see our candidate privacy policy.We believe people hire people. While we use AI to help our team manage the high volume of applications we receive, it never replaces our personal touch. Think of AI as our administrative assistant—it helps us stay organized, but all final decisions are made by our Talent Acquisition team members who look for the unique value you bring.

About companyWHO ARE THEY ? ðPartoo is a B2B SaaS scale-up who is committed to helping local businesses, large companies or SMEs to get closer to their customers. To do this, they have developed an all-in-one platform and different solutions that revolve around 3 value propositions: Get Found, Get Chosen and Get Clients.Through these 3 propositions, they have developed several products that adapt to changes in the customer purchasing journey:ð Get FoundPresence: Synchronize store information on main platforms (Google, Facebook, Waze, etc.), directories and GPS.Store Locator: Help customers find the store that’s right for them with up-to-date local data and dedicated filters on retailer websites.Social Media: Manage posts on Facebook, Google, Instagram, etc.ð Get ChosenReview: Centralize, reply to and analyze customer reviews received on Google and Facebook.Booster: Get additional positive reviews on Google through SMS and QR codes.Messages: Centralize and reply to all chat messages received via Google Business Messages, Messenger and soon also via Instagram, whatsapp, etc.Some key figures ð—> Happy at Work label and the best Glassdoor rating on Frenchtech environment 4.9/5 with more than 200 reviews ️️️️️️️️️️—> 400+ happy employees, 36 diffrent nationalities, office in Paris and Barcelona ð—> They manage 200,000 points of sale and work cross-functionally with +650 chains (Carrefour, Generali, Toyota, Decathlon, Essilor, etc.) and +4,000 SMEs in around 100 countries.DescriptionAprès une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération. Nous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, fièrement classée au French Tech 120, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first. Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement.Rejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.EQUIPE ðLe Store Locator est une application permettant aux clients de Partoo d'afficher la carte interactive de leurs magasins directement sur leur site web. Lancé en pleine croissance depuis +de 3 ans, ce produit bénéficie désormais d'une Business Unit dédiée.La Business Unit Store Locator est composée de plus de 15 personnes1 Head of Store Locator1 Team Manager + 5 Project Manager1 Product Manager5 développeurs + des freelance dev (dont vous serez le/la responsable technique)1 Designer (équipes transverses)En plus de l'activité d'intégration cliente sur-mesure (mode agence), Partoo lance un nouveau produit SaaS Store Locator en self-service. Ce projet stratégique s'ajoute à la plateforme existante pour offrir une expérience plus simple et autonome aux clients. L'Engineering Manager Store Locator sera au cœur de la supervision et du delivery de ce virage SaaS.Tu reporteras directement à Alice, notre Head of Store Locator.MISSIONS ðEn tant qu' Engineering Manager, tu combines trois rôles complémentaires :Management de l'équipe TechEncadrement direct de l'équipe (5 développeur en CDI / 1 à 5 freelance): suivi quotidien, 1to1, feedback, gestion des plannings côté freelanceGestion de carrière : plans de développement, montée en compétences, progression individuelleParticipation au recrutement et à l'onboarding des futurs membres de l'équipeDelivery clientSupervision et coordination du delivery des intégrations Store Locator pour les clients en mode agence (allocation des ressources adaptées)Contribution technique directe si nécessaire pour débloquer l'équipe (hands-on)Delivery SaaSSupervision du lancement du produit SaaS Store LocatorImplémentation de la roadmap produit définie par le Product ManagerInteraction avec les équipes transverses : infra/DevOps, Cloud FunctionsTechnique & ArchitectureDéfinition des standards d'implémentation pour les intégrations clients et pour le SL en SaaSGarant des choix d'architecture et de la qualité technique du produitChallenge des décisions techniques de l'équipe, code review, bonnes pratiquesCollaboration avec l'équipe DevOps pour l'architecture infrastructure (Kubernetes, AWS)EXPÉRIENCES & COMPÉTENCES ð¼10 ans ou plus d'expérience en PHP avec une maîtrise solide de Laravel3 ans minimum en tant que Tech Lead d'une équipe de développementExpérience significative en intégration HTML/CSS et développement front-endMaîtrise de Git et d'un outil CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, etc.)Excellente communication orale et écrite sur les sujets techniquesAppétence forte pour le management et les dynamiques humainesPrêt(e) à être le/la référent(e) technique sur l'ensemble du périmètre Store LocatorNice-to-haveMaîtrise de React et/ou Vue.jsExpérience avec Kubernetes et/ou AWSExpérience dans un contexte SaaS ou agenceRÉMUNÉRATION ðFourchette entre 70K et 80K (fixe uniquement), à définir selon sénioritéNos grilles de rémunération sont construites via l’outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l’équité entre les équipesUn feedback 360 est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.PROCESS DE RECRUTEMENT ðUn entretien RH avec Julie - Visio, 45 minUn entretien technique avec Aurélien, Engineering Manager - Visio, 1hUn entretien avec Alice, Head of Store Locator - Présentiel, 45 minUn avec Jonàs, CTO - Présentiel, 30 minUn café avec l'équipe pour faire connaissance - Présentiel, 30 minCADRE TRAVAIL & AVANTAGES ðLocalisation : Paris 18èmeRemote : 2 jours /semaine de remote / 3 jours semaine au bureau dont le mardi et jeudiEnvironnement de travail : des bureaux éco-responsables à Paris 18, accessibles pour les personnes en situation de handicap (RQTH)Entreprise engagée : certifiée B Corp, classée French Tech 120, Accord Agréé Handicap, norme ISO 27001, 2 jours associatifs/an offerts, groupes internes comme Women@Partoo.Santé & bien-être : Mutuelle santé et solution de prévention à la santé mentale avec Alan, séances de coaching avecMoka.care, partenariat avec Gymlib (4 500 salles, 300 activités)Quotidien : carte worklife avec titres-restaurant, forfait mobilité durable, CESUFlexibilité : 6 jours de RTT par an, en complément des congés payés. 2 à 3 jours de télétravail par semaine et s’ajoute après ta période d’essai 6 semaines par anCSE : veille au bien-être, à la sécurité, à la santé et aux conditions de travail des salariés et propose des avantages via la plateforme Leeto,Vie collective : séminaires, soirées et temps de partage avec tournoi de cartes, challenges sportifs, initiation yoga, atelier culinaires... Peu importe ton centre d’intérêt, tu trouveras un groupe qui te correspond, et nous encourageons les initiatives inclusives pour que tout le monde puisse se connecter et partagerPour aller plus loin : Ces éléments sont complétés dans notre Culture Book : culture, rituels, parcours de carrière et pratiques internes, n’hésite pas à le consulter.À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l’article L5212-13 du Code du travail.Partoo s’engage activement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap, et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp.Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.Profile

Digit RE Group s'est engagé depuis 2016 dans le développement d'une offre immobilière complète et innovante,.Digit RE Group pilote et accompagne les sociétés du pôle immobilier des Groupes LFPI et Artemis dans leur réflexion stratégique, le développement digital et technologique et la mise

EffiCity est une plateforme de services nouvelle génération permettant à des indépendants de développer leur propre service d'agence immobilière.EffiCity regroupe plus de 2 000 consultants immobiliers connectés et unis autour de trois valeurs :.L'Innovation – La Qualité de service – Le C

Digit RE Group s'est engagé depuis 2016 dans le développement d'une offre immobilière complète et innovante, en tirant parti de la révolution numérique pour créer de nouveaux modèles de commercialisation sans boutique. A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Prospecter et rechercher

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Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services.

Notre mission : garantir une expérience client irréprochable pour nos clients. En tant qu’agent Onepilot, tu travailles en freelance et tu aides les clients de nos partenaires à résoudre leurs demandes. Après avoir suivi une formation e-learning dédi&e