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Vous souhaitez développer vos compétences en marketing au cœur d’un groupe leader du snacking, travailler sur des marques iconiques et contribuer à des activations visibles par des millions de consommateurs ? Rejoignez notre équipe Marketing en tant qu’Assistant.e Chef de Produit Activation pour une durée de 6 mois à partir de juillet 2026. Vous interviendrez sur la mise en œuvre de la stratégie marketing en France via des activations sur nos marques emblématiques telles que Trésor, Extra, Frosties et Miel Pops. De plus, vous serez en contact avec nos équipes européennes et nos départements internes (supply chain, stratégie commerciale, ventes, finance, juridique, nutrition, etc.). Vous aurez l’opportunité de travailler de manière hybride depuis notre nouveau Kartier Général, situé à Boulogne-Billancourt. En plus d’un environnement de travail moderne, vous profiterez de nombreux avantages : prise en charge à 75% de votre titre de transport, tickets restaurant, accès au restaurant d’entreprise avec une variété de choix (sushi, italien, bar à salade…), open breakfast, accès à la salle de sport, ainsi qu’un jour de congé par mois travaillé. Un avant-goût de vos missions : • Pilotage de la performance – Suivi mensuel des performances marques et marchés et de leurs analyses via les panels distributeurs (Nielsen) et consommateurs (Kantar)., • Mise en œuvre du plan d’activation – Vous participerez à la mise en place du plan d'activation marketing : lancement d'innovations, campagnes instore/out of store, gestion des agences, des outils shoppers & distributeurs, des outils de vente, supervision des budgets., • Activation digitale & brand content – Vous participerez au déploiement de la stratégie digitale de votre marque sur les réseaux sociaux, les campagnes d’influenceurs, les jeux concours, etc., • Collaboration internationale : Vous travaillerez étroitement avec nos équipes internationales sur divers sujets clés : stratégies de marques, packagings/visuels, traductions, analyses, innovations ..., • Veille marketing : Vous serez en charge de la gestion complète de la veille marketing (tendances, innovations) sur le marché et la concurrence de vos marques, afin d’alimenter les réflexions stratégiques sur votre marque. Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes en 1ère ou 2ème année de Master et vous êtes à la recherche d’un stage de fin d’études ou de césure., • Vous avez déjà effectué un stage en tant que Assistant Chef de Produit ou en Marketing et Trade activation., • Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l’organisation et du relationnel, votre rigueur, votre curiosité et votre esprit d’initiative, • Vous avez un niveau d’anglais avancé qui vous permettra de répondre à des mails et d’assister à des réunions avec aisance., • La maîtrise des panels distributeurs (Nielsen et Kantar), est un véritable atout ! Que se passe-t-il ensuite ? Après avoir postulé, votre candidature sera examinée par un véritable recruteur, il se peut donc que nous mettions quelques semaines pour vous contacter par e-mail ou par téléphone. Nous vous invitons à parcourir notre page ___ pour obtenir des informations clés sur notre processus de recrutement et en savoir plus sur ce que nous proposons. Besoin d'aide tout au long du processus de candidature ou de recrutement ? Envoyez un e-mail à ___ Apprenez à nous connaître Chez Kellanova, nous sommes animés par notre vision de libérer tout le potentiel de nos marques uniques et de nos collaborateurs passionnés pour être le groupe de snacks le plus performant au monde. Notre portefeuille de marques emblématiques et de classe mondiale comprend Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Trésor, Zucaritas, Crunchy Nut, et plus encore. Mars, Incorporated a acquis Kellanova dans le cadre d’une transaction qui unit des marques emblématiques, des héritages historiques et des capacités exceptionnelles en vue de façonner l’avenir du snacking. Vous pouvez en apprendre davantage sur ___, et nos équipes de recrutement se feront un plaisir d'aborder toute autre question si votre candidature progresse dans le processus de recrutement. Kellanova est un employeur engagé envers l'égalité des chances qui s'efforce de garantir un environnement de travail inclusif, où personne n'est mis de côté et qui reconnaît les talents diversifiés de ses collaborateurs. Tous les candidats qualifiés bénéficieront des mêmes chances, quels que soient leur couleur de peau, origine ethnique, handicap, religion, nationalité d'origine, sexe, identité de genre, expression de genre, situation familiale, orientation sexuelle, âge, statut d'ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Pour en savoir plus sur nos efforts pour faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion, rendez-vous sur notre site web : ___. Façonnons l'avenir du snacking.

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