Trabajos senior en ColombesCrear alertas

Amazon Web Services (AWS) is looking for an experienced and technically deep Senior Solutions Architect to join our Global Financial Services (GFS) team. In this role, you will partner with some of the world's largest banking, insurance, and capital markets companies, alongside AWS Sales and cross-functional teams, to design highly scalable, resilient, and secure cloud architectures that solve real business problems and accelerate AWS adoption. You will serve as a trusted technical advisor to senior customer stakeholders, helping organizations understand best practices for cloud migration, cloud-native development, and AI adoption. You will also contribute to the broader SA community through mentorship, reusable content, and thought leadership. We are looking for someone who: • Brings deep Financial Services domain expertise and a point of view on how cloud and AI are transforming the industry, • Thrives in a collaborative, customer-obsessed environment and enjoys working with large, global enterprise customers, • Is passionate about educating, designing, and building cloud solutions for complex and diverse challenges, • Keeps their technical skills sharp and contributes meaningfully to architectural discussions and design reviews, • Actively develops others and contributes to a culture of learning and inclusion Key job responsibilities • Partner with customers to architect, build, and migrate applications, software, and services on the AWS platform, • Work with sales teams to develop and execute strategies that drive AWS adoption and exceed revenue objectives, • Serve as a trusted advisor to senior technical leaders at Financial Services customers, influencing their long-term technology strategy, • Lead architectural discussions and design reviews, ensuring solutions are secure, scalable, cost-optimized, and operationally excellent, • Develop and contribute reusable reference architectures, patterns, and best-practice content for the SA community, • Mentor and develop fellow Solutions Architects, actively contributing to team capability growth, • Act as a Financial Services thought leader through public speaking, written content, and industry engagement on cloud and AI adoption, • Conduct training sessions (one-to-few and one-to-many) to transfer knowledge to customers evaluating or already using AWS, • Provide structured feedback to AWS service and product teams based on customer needs and gaps identified in the field, • Contribute to organizational strategic planning, recruiting, and the development of team-wide initiatives This role may require travel of up to 30% to meet with customers and attend industry events. Travel expectations will be discussed during the interview process. A day in the life A day in the life Vous aidez vos clients à être compétitifs, sécurisés, et durables. Membre d’une équipe de compte, composée de profils métiers, commerciaux, consultants ou support, votre mission est d’établir un lien de confiance technologique avec vos clients. Vous travaillez à tout niveau de l’organisation, dont équipes de direction. Vous analysez les besoins et opportunités, et accompagnez vos clients sur l’utilisation optimale des technologies cloud. Selon le contexte, vous ne vous limitez pas au conseil : vous construisez aux côtés des équipes d'ingénierie du client, dans des cycles courts et cadrés, pour démontrer la proposition de valeur. Vous aidez les équipes AWS à comprendre les besoins de vos clients et à les intégrer dans leurs plans. Vous partagez votre expérience avec d’autres équipes dans le monde entier et êtes actifs dans la communauté publique AWS. En tant qu'Architecte Solutions chez AWS, vous agissez pour la révolution de l'intelligence artificielle. Vous concevez les architectures cloud qui permettront à nos clients d'exploiter les dernières innovations de l'IA générative et agentique, et vous aiderez les entreprises françaises à tirer le meilleur parti des capacités de l'IA dans leurs activités. Cette position vous offrira l'opportunité de développer une expertise pointue, de créer des architectures et solutions de référence, et de jouer un rôle déterminant dans la transformation numérique de nos clients. About the team Depuis plus de 10 ans, AWS investit localement pour aider à la transformation numérique en France, à travers des infrastructures techniques et des équipes d’accompagnement client. Avec une attention constante sur l’apprentissage, l’excellence opérationnelle et le partage, nous travaillons quotidiennement avec nos clients. Des sociétés du CAC 40 aux nouveaux fleurons de l’industrie et de la French Tech, ainsi que les acteurs internationaux innovants, AWS est le moteur des entreprises accompagnant les Français à chaque instant. About the team About the Team The Global Financial Services team works with a select group of the world's largest banking, insurance, and capital markets AWS customers. Our customers are leading the industry in cloud adoption through large-scale migrations and cloud-native innovation. What we achieve here shapes financial services cloud adoption worldwide. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • 8+ years of specific technology domain areas (e.g. software development, cloud computing, systems engineering, infrastructure, security, networking, data & analytics) experience, • 3+ years of design, implementation, or consulting in applications and infrastructures experience, • 10+ years of IT development or implementation/consulting in the software or Internet industries experience, • Speak, write, and read fluently in French and English at C1 level or above, • 5+ years of infrastructure architecture, database architecture and networking experience, • Knowledge of AWS services, market segments, customer base and industry verticals, • Knowledge of cloud architecture, • Experience architecting infrastructure solutions using both Linux/Unix and Windows with specific recommendations on server, load balancing, HA/DR, & storage architectures Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

The Security Assurance Services (SAS) team, a part of Amazon Web Services, leverages the expertise and ingenuity of our builders to establish scalable security solutions for both internal and external customers that drive business outcomes. Our goal of securing the world’s workloads and building a brighter future for humanity requires us to focus on reliable delivery of bar raising security outcomes and investment in security mechanisms and automation on behalf of our customers. The AWS Security Assurance Services team works with our largest enterprise customers to operationalize the shared responsibility model as they migrate to the cloud. Are you a Governance, Risk, and Compliance leader who can address the challenges of migrating systems and workloads to the cloud? Are you skilled at helping executives address their enterprise risk management requirements using highly scalable computing architectures? The AWS Security Assurance Service team is seeking a talented Senior Security Assurance Solution Architect to help the expansion of the Security Assurance practice and educate our customers on how our product-led, people-powered services helps operate their business securely on AWS while also demonstrating assurance that compliance objectives can be achieved. This is an exciting opportunity to contribute at the intersection of cloud, cyber security, and compliance. You will have the opportunity to work with multiple lines of business, and learn from (and contribute to) a variety of security and compliance use cases. This is a customer facing role where success is measured by helping enable our customers in moving their workloads and regulated data into the cloud by addressing specific risk, regulatory, and compliance requirements. We are looking for an innovative security/compliance professional who has the ability to handle a wide range of compliance requirements, is willing to dive in to the details, can translate those requirements into scalable solutions, and is able to communicate at all levels within an organization. Key job responsibilities Expertise – Leads teams that include Amazonians, partners, and customers to enhance security assurance and compliance programs Solutions - Lead a team to define innovative compliance and risk management approaches to customers that help the customer understand how to move sensitive workloads onto the cloud faster. Delivery – Engagements will require working to resolve security assurance questions and to understand how to manage risk and achieve compliance while operating in the AWS Cloud through deep dive discussions, strategic presentations/recommendations, and hands on demonstrations of automating compliance in the AWS environment. Insights - Lead efforts with AWS engineering, support and business teams to convey partner and customer feedback as input to AWS technology roadmaps. Ability to travel to customer sites as needed. About the team Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship and Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. • Experience in information security and compliance, • Bachelor's degree or equivalent in Computer Science, Engineering, Information Systems Management, Information Security or other related fields, • Experience in risk management and internal audit including: performing risk assessments and audits, designing controls, managing enterprise control frameworks, and prioritizing risk, • Experience securing cloud software services and understanding design for scalability, performance and reliability, • 3+ years experience advising customers on architectures meeting industry standards and regulations such as NIST 800-53 and GDPR., • CPA, CMA, CISA, CIA or equivalent risk, audit, or compliance credentials, • Experience in Agile methodologies and DevOps practices, • CISSP, CISA, CISM or other security certification, or GCIH (GIAC Certified Incident Handler) or GSEC (GIAC Security Essentials) or Security+, • Experience in performing security assessments and information system audits of network, operating systems, application security, as well as auditing IT processes., • Demonstrated ability to think strategically about business, product, and technical challenges., • Master's Degree in Computer Science, Information Systems Management, Information Security or equivalent experience. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

As an Enterprise Greenfield Account Executive, you are driving digital transformations through effective engagement with C-level executives, business development executives, IT leaders, architects, developers, and various lines of businesses. You are establishing Amazon Web Services as the key cloud technology provider across the strategic accounts you acquire, promoting the entire AWS products and services portfolio to Enterprise Customers. On a daily basis you empower your customers to solve challenges while attaining both their operational and innovation goals. You deliver business outcomes while guiding them to become more agile, innovative, and efficient. With AWS, our customers benefit from the fastest pace of innovation, the broadest and deepest functionality, the most secure computing environment, and the most proven operational expertise. Do you look around corners for ways to engage and service customers? Are you passionate about using technology to solve business problems that have big customer impact? Come build the future with us. Key job responsibilities • Own a greenfield territory of enterprise accounts with little-to-no existing AWS footprint, and build the strategy to open, penetrate, and grow them., • Drive net-new customer acquisition; identify, qualify, and close new logos, converting greenfield accounts into scaling AWS customers., • Develop and execute a strategic territory and account plan that maps customer objectives to AWS solutions and delivers against revenue and adoption targets., • Build and manage a healthy pipeline through prospecting, marketing, and partner-sourced demand, progressing opportunities to closure., • Establish trusted-advisor relationships with senior business and technical stakeholders up to C-level, articulating the AWS value proposition., • Orchestrate internal and external resources; solutions architects, specialists, professional services, and partners — to accelerate customer outcomes., • Lead commercial negotiations and contracting across procurement, legal, and finance to structure long-term deals., • Co-sell with the AWS partner ecosystem (ISVs, SIs, channel) to expand reach into greenfield accounts., • Maintain accurate forecasting, pipeline hygiene, and CRM data for leadership visibility. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Experience in sales/business development, or experience with external customer interaction, • Experience managing or influencing senior stakeholders in a commercial or client-facing context, • Experience managing teams, or experience in the regional retail and wholesale landscape with prior interactions with sellers and distributors, • Speak, write, and read fluently in French and English at C1 level or above, • Experience in sales/business development, or experience working with data analytics and using these metrics to identify problems, • Experience in making presentations to CxOs and Board of Directors. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services (AWS) is seeking a world-class sales leader to manage our global customer relationship with one of the largest and most strategic banking institutions in the world. As a Global Account Manager (GAM), you will provide business leadership and strategic direction across geographies, develop and execute complex enterprise sales motions, and build deep, trust-based partnerships at the most senior levels of the customer's organization. This is a high-visibility role with full account and relationship ownership. You will be responsible for delivering against ambitious business and financial targets while shaping the long-term cloud adoption strategy for a customer undergoing significant digital and AI-driven transformation. This is one of the most strategic customer relationships in AWS's global financial services portfolio. You will have the opportunity to shape how one of the world's largest banks adopts cloud and AI at scale — working at the intersection of technology, business strategy, and executive leadership. If you thrive on complexity, think long-term, and are energized by the prospect of driving transformational outcomes with a world-class team — we'd love to hear from you. Key job responsibilities Build and maintain key relationships across the customer's global organization, including C-suite, IT, and business unit leaders Develop and manage a robust pipeline of opportunities; monitor deployment projects and engage global resources Work on the most complex opportunities, taking a leading role in developing the customer's long-term strategy with AWS Coordinate executive business reviews (EBRs) and enable customer value creation and growth Grow the AWS footprint by advising customers on cloud solutions and expanding platform adoption to new business units and geographies Combine an informed view of the market with a deep understanding of emerging technology trends — including AI/ML, generative AI, and data analytics — to support innovation across the segment Develop innovative programs and drive international business growth across the account's global operations Collaborate with internal teams including Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Professional Services, Partner teams, and specialist overlays to deliver against customer goals Negotiate and close high-value, multi-year commercial agreements (e.g., Enterprise Discount Programs, Strategic Collaboration Agreements) Represent the voice of the customer internally to influence AWS product roadmap, programs, and investment priorities Contribute to and invent mechanisms to operate the global business and broader business unit Achieve annual revenue and multi-year business objectives A day in the life We're looking for a customer-obsessed leader who drives a bold, long-term vision- while taking action and delivering results. A typical day involves meeting with customers to discover their needs and work out solutions; collaborating with cross-functional teams to develop and deliver solutions; and working with the latest cloud and AI technologies to drive effective mechanisms. About the team AWS Global Financial Services (GFS) is the dedicated organization within AWS responsible for serving the world's largest and most complex financial institutions — including global banks, insurers, asset managers, and capital markets firms. Within GFS, the EMEA Insurance team partners with a portfolio of strategic insurance accounts to drive cloud adoption, digital transformation, and AI-powered innovation at scale. Our account teams are cross-functional by design, bringing together Global Account Managers, Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Partner Sales Managers, Professional Services consultants, and specialist overlays — all aligned to deliver measurable business outcomes for our customers. We operate across multiple countries and time zones, working closely with customer C-suites, technology leadership, and business units to build deep, trust-based relationships. This is a collaborative, high-energy environment where you'll work alongside some of the best talent in enterprise technology sales — and where your ability to lead through influence, navigate ambiguity, and drive innovation will have a direct impact on some of the most important customer relationships in the industry. Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship and Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. About the team The team is a high performing and customer-obsessed sales team covering the largest European-based global financial institutions. This role will focus on a large French multi-national insurer. • Bachelor's degree in business administration, finance, economics, computer science, data science, engineering, or other related field, • 15+ years of experience in enterprise sales, business development, or strategic account management within the technology or cloud industry, with a proven track record of exceeding revenue targets., • Demonstrated experience working with Financial Services Industry customers with a strong understanding of banking, insurance or capital markets ecosystems, regulatory environments, and digital transformation priorities., • Bachelor's degree, or Master's degree in management, business administration, economics, engineering, marketing Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon recherche un(e) Responsable Senior TVA basé(e) à Londres, Paris ou Luxembourg pour piloter et soutenir les initiatives de planification et de conformité TVA pour les nouvelles initiatives et les activités commerciales en cours. Ce rôle supervisera spécifiquement les affaires TVA pour l'activité Stores d'Amazon en France tout en soutenant également les projets plus larges du Commerce de Détail Pan-UE. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux locaux et les membres de l'équipe fiscale, fournissant des conseils techniques experts en matière de TVA pour soutenir nos exigences législatives, de conformité et de contentieux fiscal en cours. Vous serez également responsable de la gestion de la relation TVA avec l'Administration Fiscale française. Ce rôle impliquera probablement des déplacements réguliers dans divers pays européens. Vous devez posséder la capacité de penser stratégiquement et de gérer les principales parties prenantes d'Amazon ainsi que de construire des relations avec les autorités fiscales. De plus, de solides compétences en TVA UE et française sont essentielles. Amazon is looking for a Senior VAT Manager based in either London, Paris or Luxembourg to drive and support VAT planning and compliance initiatives for both new initiatives and on-going business activities. Specifically this role will oversee VAT affairs for Amazon’s Stores business in France while also supporting wider Pan-EU Retail Business projects. In this role, you'll work closely with local business partners and members of the tax team, delivering expert VAT technical advice to support our VAT legislative, compliance, and on-going tax controversy requirements. You will also be responsible for managing the VAT relationship with the French Tax Authority. This role is likely to include regular travel across various European locations. The candidate must possess the ability to think strategically and manage key Amazon stakeholders as well as building tax authority relationships. In addition strong EU and French VAT skills are essential Key job responsibilities Principales responsabilités • Fournir des conseils techniques approfondis en matière de TVA sur les questions de TVA françaises et transfrontalières, y compris l'évaluation et le conseil sur les initiatives commerciales, les transactions envisagées et les propositions commerciales., • Soutenir des projets d'audit et de contentieux extrêmement complexes de manière pratique et dynamique, en faisant preuve de jugement sous des délais serrés., • Soutenir l'équipe de Conformité TVA sur les sujets techniques et stratégiques de conformité TVA ; ce rôle n'est pas directement impliqué dans les activités de conformité quotidiennes., • Contribuer à la planification, la coordination en temps réel et la communication de divers projets liés à la fiscalité, en collaborant avec les contacts partenaires commerciaux., • Rédiger le niveau approprié de documentation pour étayer les analyses effectuées, les décisions prises et les conclusions atteintes à des fins de reporting et de conformité., • Gérer les questions d'audit et de contentieux, y compris l'engagement proactif avec les autorités fiscales et la préparation des réponses aux demandes., • Collaborer avec les équipes transversales — y compris Finance, Juridique et Comptabilité — pour soutenir le lancement de nouvelles activités et les opérations en cours dans le Commerce de Détail Pan-UE., • Gérer efficacement les réseaux et les parties prenantes stratégiques, et communiquer des concepts complexes de TVA — à l'écrit comme à l'oral — de manière compréhensible et utile pour les professionnels non-fiscalistes., • Provide in-depth VAT technical advice on both French and cross-border VAT matters, including evaluating and advising on business initiatives, contemplated transactions, and business proposals., • Support extremely complex audit and controversy projects in a hands-on and dynamic way, exercising sound judgement under tight timelines., • Support the VAT Compliance Team on technical and strategic VAT compliance topics; this role is not directly involved in day-to-day compliance activities., • Assist with the delivery of planning, real-time coordination, and communication of various tax-related projects, collaborating with business partner contacts., • Draft the appropriate level of documentation to support analyses performed, decisions made, and conclusions reached for purposes of reporting and compliance., • Manage audit and controversy matters, including proactive engagement with tax authorities and preparation of responses to queries., • Collaborate with cross-functional teams — including Finance, Legal, and Accounting — to support new business launches and ongoing operations across the Pan-EU Retail Business., • Effectively manage networks and strategic stakeholders, and communicate complex VAT concepts — both written and verbally — in ways that are meaningful and useful to non-tax professionals. About the team À propos de l'équipe Le poste sera rattaché au Directeur responsable de la TVA pour le Commerce de Détail et les Opérations dans la région EMEA. Le candidat retenu aura des interactions considérables avec les dirigeants seniors de la fiscalité ainsi qu'avec les dirigeants seniors des métiers, du juridique, de la finance et de la comptabilité. The role will report into the Director responsible for VAT in Retail and Operations across EMEA. The successful candidate will have considerable interaction with senior Tax leadership as well as senior leaders from the business, legal, finance and accounting. • Experience in international indirect tax planning and strong understanding of or practical experience with tax laws in other countries, • Knowledge of knowledge of VAT in EU/UK, • Demonstrable VAT experience with a global consulting firm, law firm, or blue-chip commercial organisation; a minimum of 10 years with robust technical skills and strong leadership principles is required., • Excellent verbal and written language skills in both French and English are required., • Effective interpersonal skills, including persuasive written and oral communication skills., • Familiarity with use of technology tools within tax, including generative AI tools., • Detail-oriented individual who takes ownership of projects, is well-organised, possesses excellent analytical and problem-solving skills, and is able to deliver on tight deadlines., • Highly motivated, hard-working, and able to thrive in a fast-paced, informal, and often ambiguous environment., • Prior experience in retail and/or e-commerce is highly desirable Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Réaliser les démonstrations de la maîtrise des risques pour obtenir les autorisations de mise en service des systèmes ferroviaires. Animer les instances de sécurité regroupant les principaux acteurs d'un projet (MOA, maîtrise d'oeuvre, mainteneur, exploitant, représentants des entreprises fe

Rattaché au Responsable du Département Architecture de la Direction Réseaux & Connectivités, Architecte Réseau vous avez pour mission d'assurer les études, la conception, la qualification, l'exploitation et l'évolution des architectures réseaux de l'entreprise.Vous apportez votre expertise �

Vous souhaitez évoluer dans un environnement international en pleine transformation et occuper un rôle de véritable partenaire des opérationnels ? Cette opportunité vous permettra d'intervenir sur des dossiers stratégiques, variés et à fort enjeu. Vous participez également à des projets de

Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels.Talents Commerciaux, cabinet

Au coeur des projets SAP, vous interviendrez sur un large périmètre fonctionnel et technique :. Intervenir sur des développements complexes et des problématiques critiques (performance, intégration standard SAP, refonte d'architectures). Technologies : ABAP, ABAP OO, FIORI, interfaces, performa

Votre expertise couvre des projets SAP S/4HANA (implémentation, migration, roll-out), le paramétrage fonctionnel avancé SAP (customizing), l'animation d'ateliers métiers et le recueil des besoins utilisateurs, la rédaction de spécifications fonctionnelles détaillées, une bonne compréhension

Dans un environnement mêlant stratégie, marketing, data, technologie et expérience client, vous contribuerez à la conception et au déploiement de solutions innovantes pour des groupes leaders de leurs secteurs. Réaliser des études de marché et benchmarks de solutions CRM et marketing. Interv

W Executive, cabinet international de conseil RH & d'executive search, recherche pour son client, cabinet de conseil en organisation et transformation IT, un Business Developer Senior - Conseil en Transformation IT (F/H).

Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l’administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg et aux Pays-Bas). Vous avez

Les projets s'appuient notamment sur des solutions telles que Salesforce, Microsoft Dynamics, Adobe et d'autres outils de l'écosystème CRM et marketing. Bonne compréhension des enjeux de relation client, marketing, ventes et services. Dans un environnement mêlant stratégie, marketin

Description de l'entreprise Devoteam Digital Impulse est l'entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l'exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d'expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d'environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionnaires), nous partageons une culture et un ADN « digital native ». Description de l'emploi En tant que Consultant(e) Senior(e) en Stratégie Data & IA, vous serez le principal acteur de la transformation de nos clients. Vous interviewez sur des problématiques à forts enjeux pour les Directions Générales, Métiers, Data et IA, en couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : • Stratégie & Vision Data & IA-Driven : Aider nos clients à définir une ambition claire et créatrice de valeur. Vous identifiez les cas d'usage à plus fort potentiel, qu'ils soient centrés sur la valorisation de la donnée (produits data, monétisation, culture data-driven) ou sur l'Intelligence Artificielle (IA prédictive, IA Générative) . Vous construisez les trajectoires de valeur et les business cases pour convaincre et engager., • Feuilles de Route de Transformation Data & IA : Structurer les programmes de transformation pour passer de l'ambition à la réalité. Vous travaillez sur les dimensions organisationnelles, humaines ( acculturation à la donnée et à l'IA, compétences ) et technologiques pour bâtir les fondements d'une entreprise véritablement Data & AI-Driven ., • Gouvernance des Données & IA de Confiance : Mettre en place les modèles opérationnels et la gouvernance qui assurent la qualité, la sécurité et l'utilisation éthique des actifs. La gouvernance des données est le socle de la confiance, l'IA de Confiance (Responsible AI) est l'horizon qui garantit un déploiement responsable., • Mise à l'échelle & Valorisation Durable : définir les stratégies pour passer des expérimentations à une industrialisation à grande échelle des initiatives Data & IA . Votre rôle sera de garantir un retour sur investissement maximal et d'ancrer durablement la valorisation du patrimoine données dans la culture de l'entreprise. Qualifications Nous cherchons avant tout des potentiels, des esprits curieux et des intrapreneurs. • Vous avez une expérience de 2 à 5 ans dans le conseil en transformation digitale, avec une solide expérience sur des missions Data et une appétence forte ou une première expérience sur les problématiques IA ., • Vous êtes passionné(e) par l'impact des nouvelles technologies sur le business et capable de dialoguer aussi bien avec des experts techniques que des membres de comités de direction., • Doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, vous n'avez pas peur de gérer plusieurs sujets complexes de front., • Curieux(se), ambitieux(se) et "team player", vous souhaitez avoir un véritable impact tangible chez vos clients et sur le développement de notre cabinet., • Vous parlez anglais couramment et êtes mobile pour être au plus près des enjeux de nos clients. Informations Complémentaires • Une Aventure Intrapreneuriale : Plus qu'un poste, nous vous offrons l'opportunité de co-construire notre pratique Stratégie Data & AI. Votre vision et votre énergie contribueront directement à notre succès collectif., • Un Terrain de Jeu Unique : Travaillez sur les sujets les plus stratégiques du moment pour des clients de premier plan, dans un marché en hyper-croissance qui est un terreau formidable d'expérimentation et de développement., • L'Impact avant tout : Rejoignez une équipe qui valorise le pragmatisme et la mise en action. Chez nous, une bonne stratégie est une stratégie qui se déploie et qui crée de la valeur visible., • La force d'un groupe, l'agilité d'une équipe : Bénéficiez de la puissance du groupe Devoteam tout en évoluant dans une structure à taille humaine, favorisant la proximité, l'autonomie et la prise de responsabilité. Prêt(e) à transformer la vision en valeur ? Rejoignez-nous ! Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée comme déterminant de tout critère discriminatoire.

📢 Reporting to the Innovation Program Director, you lead an R&D and innovation program, from ideation and feasibility studies through industrial launch and commercialization. Within the iCSC innovation center based in Lille, dedicated to low-carbon cementitious materials, you ensure alignment with strategic innovation priorities. You are responsible for all projects within the program, ensuring execution across all phases, coordinating cross-functional teams and building robust techno-economic models. You bring a strong track record in implementing and launching innovations in the building materials market, with expertise in program management, technical feasibility, economic analysis and market testing. 🔎 Your key responsibilities : • Program leadership: You drive and coordinate a strategic innovation program that may include several projects. You apply the CRH Innovation Delivery process, and ensure milestones, budgets and scope are met., • Cross‑functional management: You lead multidisciplinary teams across R&D, engineering, production, finance, marketing, sales, and procurement; You manage external partners including academic teams and CRH country teams., • Technical feasibility studies: You oversee R&D activities, laboratory and pilot testing and industrial-scale validation., • Techno‑economic modelling: You develop and maintain business cases, ROI calculations, sensitivity analyses, and deployment scenarios., • Governance and reporting: You implement dashboards, KPIs, and financial and operational reporting for leadership and key stakeholders., • Industrialization and launch: You coordinate capex project execution and support market introduction of new solutions., • Risk management: You identify, assess, and mitigate technical, commercial, and financial risks across the program. 🚀 Your Profile: You have a Master’s degree in Materials Science, chemical and process engineering, or equivalent / MBA or advanced degree preferred. You have around 10 years’ proven experience, including 5 years in program and innovation management. You have strong expertise in construction materials and/or low-carbon technologies and have worked in international environments. You are proficient in technical and economic analysis and cross-functional management, and you are recognised for your leadership and ability to influence others. Your keen understanding of budgets and finance enables you to carry out cost-benefit analyses and assess return on investment. You are fluent in French and in English (C1 minimum). Presence required 2 to 3 days per week onsite at the LAB in Lille, with occasional travel across Europe 🌍 EQIOM promotes diversity, encourages the inclusion of its staff and supports them in their career development. We are committed to considering all applications on the basis of equal merit and with due respect for each individual.

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? YOUR ROLE Join CEVA France SASU within the Core Transversal Functions division as a pivotal member of our Solution Design team. As a Global Solution Design Expert, you will be instrumental in shaping and implementing testing strategies that ensure the delivery of high-quality, reliable logistics solutions aligned with the overall business objectives of the Contract Logistics sector. In this role, you will lead the development and execution of global testing strategies across multiple projects and regions, ensuring consistency and excellence in how solutions are validated before deployment. Your expertise will drive the adoption of best practices and innovative methodologies in testing, directly enhancing the robustness and efficiency of our logistics service offerings. This position can also be located in the UK, Ireland, Germany or Spain. WHAT YOU ARE GOING TO DO ? • Develop and continuously improve global testing strategies that support the design and delivery of tailored logistics solutions., • Collaborate closely with cross-functional teams including project managers, developers, and operational staff to align testing approaches with project goals and client expectations., • Define and enforce quality standards and performance metrics for testing activities across all Contract Logistics projects., • Lead risk assessments related to solution design and testing, proactively identifying challenges and proposing mitigation strategies., • Promote and support the integration of automation tools and emerging technologies to enhance testing efficiency and accuracy., • Deliver detailed reports and insights on testing outcomes to senior management and relevant stakeholders, enabling informed decision-making., • Mentor and guide testing teams, fostering a culture of continuous learning and excellence in quality assurance practices. WHO ARE WE LOOKING FOR ? The ideal candidate is an experienced professional with a strong background in testing strategy within logistics or related industries. You demonstrate excellent analytical and leadership skills, and are passionate about driving innovation and quality in solution design. A collaborative approach and the ability to work effectively in a global, diverse environment are essential. • Proven experience in developing and managing comprehensive testing strategies on a global scale, preferably within the logistics sector., • Strong knowledge of logistics processes, contract logistics operations, and supply chain dynamics., • Familiarity with testing tools, automation frameworks, and quality assurance methodologies., • Ability to communicate complex technical concepts to diverse audiences clearly and effectively., • Demonstrated leadership experience in managing cross-functional and culturally diverse teams., • Fluency in English; additional languages are a plus. This position can also be located in the UK, Ireland, Germany or Spain. As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Senior Operations Manager (H/F) – CDI Statut : Cadre Lieu de travail : 1-5 rue du 8 mai 1945, 92100 Clichy Poste à pourvoir : 01/10/2026 Structure : iziwork by PROMAN À propos d’iziwork Fondé en 2018 avec l’ambition de bousculer les codes du travail temporaire, iziwork est devenu en 5 ans le leader de l’intérim digital en France et en Italie. Depuis novembre 2023, iziwork a rejoint le Groupe PROMAN, l’acteur le plus dynamique du marché, pour poursuivre son expansion en France, en Italie, mais aussi à l’international ! Chez Iziwork by Proman, nous allions innovation digitale et proximité locale pour révolutionner le monde du recrutement digital en intérim. Le/La Senior Operations Manager a pour rôle d’assister la Head Of CoreOps pour piloter, coacher et fédérer une équipe de Team Lead et Senior Squad CoreOps. Garant(e) de la qualité opérationnelle, vous assurez la montée en compétence de vos collaborateurs tout en veillant au respect des objectifs de production et de la satisfaction client/intérimaires. MISSIONS 1 – Management et Pilotage de l’équipe • Coaching & Motivation : Entraîner, motiver et arbitrer le travail de l'équipe (5 Team Lead et Senior Squad CoreOps )., • Suivi de la performance : Veille quotidienne des KPI clés (volumes de paie traités, respect des délais de facturation, taux d'erreurs, gestion des litiges)., • Reporting & Analyse : Suivi régulier de l'activité, reporting au Head Of CoreOps et gestion du planning de l'équipe., • Amélioration continue : Identifier les goulots d'étranglement, optimiser les processus de gestion administrative et garantir la montée en compétences des collaborateurs. 2 - Expertise Opérationnelle & Support • Garant/e de la conformité : S'assurer que le traitement des portefeuilles clients (8000 paies/mois) respecte scrupuleusement la législation sociale et contractuelle., • Gestion des escalades : Intervenir en support sur les litiges complexes (contestation d'heures, conflits clients/intérimaires) et assurer la résolution des demandes critiques., • Expertise Process : Répondre aux questions techniques de l'équipe et valider les procédures en cas d'évolution réglementaire ou outil. Le/La Senior Operations Manager travaille en étroite relation avec les autres équipes d’Iziwork. Ce descriptif de mission est non exhaustif et les missions ci-dessus sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins d’évolution et d’adaptabilité de l’entreprise. EXIGENCES REQUISES 1 - Compétences techniques : • Connaître les logiciels de paie et Excel, • Connaître la réglementation et suivre les évolutions liées à la paie dans le secteur du travail temporaire., • Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique (Suite google (gsheet…))., • Savoir organiser son temps et travailler en équipe. 2 - Compétences relationnelles et savoir-être : • Être rigoureux, discret et efficace, • Être réactif et dynamique, • Être structuré, • A l'aise avec le travail en équipe 3 - Diplômes et expérience requise : • Vous êtes diplômé/e au minimum d’un Bac +5 en Ressources Humaines ou paie, avec minimum 6 ans d’expérience professionnelle en paie dans le secteur du travail temporaire, • Expérience avérée en management d'équipe (3 ans minimum) Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant où l’humain et la technologie avancent ensemble., • Des opportunités de carrière dans un groupe présent dans toute la France !, • 2 jours de télétravail/semaine., • Tickets restaurant, remboursement 50 % titre de transport., • Indemnités télétravail : 30 euros nets par mois., • Maternité/paternité remboursé à 100% sans condition d’ancienneté., • Participation aux événements internes du groupe., • Package : A définir selon profil.

Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au cœur de sa vision. Votre évolution est au cœur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. 🚀 Nous recrutons un(e) Consultant(e) Senior en Conduite du Changement – Secteur Assurance Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement des transformations et souhaitez évoluer sur des projets à fort impact dans le secteur de l'assurance ? Rejoignez-nous ! Vos missions : En tant que Consultant(e) Senior en Conduite du Changement, vous accompagnerez nos clients dans la réussite de leurs projets de transformation organisationnelle, métier et digitale. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Définir et piloter des stratégies de conduite du changement, • Réaliser des analyses d'impacts et des cartographies des parties prenantes, • Concevoir et déployer des plans de communication, de formation et d'accompagnement, • Animer des ateliers, des groupes de travail et des sessions de sensibilisation, • Accompagner les managers et les équipes dans l'adoption des changements, • Mesurer l'efficacité des actions mises en œuvre et proposer des axes d'amélioration, • Collaborer étroitement avec les équipes métiers, IT et les directions de projet Votre profil : • Vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum sur des fonctions de Consultant en Conduite du Changement, Business Analyst ou Chef de Projet, idéalement dans le secteur de l'assurance ou sur des projets de transformation, • Vous avez une appétence marquée pour le secteur de l'assurance et une bonne compréhension de ses enjeux métiers et réglementaires, • Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce, d'ingénieurs ou d'un Master universitaire, • Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet et/ou de conduite du changement, • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité d'analyse, votre sens de la communication et votre aptitude à fédérer des équipes, • Vous faites preuve d'autonomie, de curiosité et d'un fort esprit d'équipe Vous souhaitez rejoindre l’aventure ACENSI ? Envoyez-nous votre candidature ! Rejoignez une entreprise à taille humaine où vous pourrez réellement développer votre potentiel.

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. At CEVA Logistics, we Rise in Motion. Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise. About the role Context CEVA Lead Logistics (CLL), a division of CEVA Logistics, is the Group’s 4PL / Lead Logistics offering, delivering end-to-end supply chain orchestration through global Control Towers. In a rapidly evolving European logistics environment—driven by digital transformation, supply chain resilience, cost optimization, and increased outsourcing—CLL supports customers in designing and operating fully integrated, data-driven supply chain models. The organization operates in a highly matrixed and collaborative “OneCEVA” model, closely connecting Global Business Development, regional commercial teams, Solution Design, and Control Tower operations. Role The Regional Business Development Manager Europe is responsible for driving new business acquisition across the 4PL / Lead Logistics portfolio. The role identifies, qualifies, and converts complex supply chain opportunities into integrated, high-value solutions (visibility, transport optimization, performance management, and cost control). It plays a key role in accelerating CLL growth across Europe and ensuring strong alignment between global and regional commercial teams within the OneCEVA framework. Key responsibilities • Define and execute the CLL business development strategy across Europe, • Identify new business opportunities and strategic market segments, • Lead complex sales cycles (RFI, RFQ, multi-country 4PL tenders), • Coordinate internal stakeholders (Solution Design, IT, Operations, Global BD) to build integrated supply chain solutions, • Develop value propositions, pricing strategies, and business cases, • Lead commercial negotiations through to contract signature, • Build and manage a structured sales pipeline within CEVA CRM tools, • Ensure accurate reporting of opportunities, forecasts, and commercial performance, • Develop senior-level relationships with key decision-makers (Supply Chain, Procurement, Executive leadership), • Identify upselling and scope extension opportunities in collaboration with Account Management teams, • Maintain strong market intelligence on 4PL trends, supply chain evolution, and competitive landscape Qualifications and Skills • University degree in Business, Supply Chain, Logistics, or equivalent, • 5–10 years of experience in business development within logistics / international transportation, • Proven experience in complex solution selling (4PL / 3PL / LLP / freight forwarding), • Strong knowledge of transport modes (Air, Ocean, Road, Warehousing), • Experience managing RFQs, tenders, and complex international sales cycles, • Strong financial acumen (pricing, margin analysis, profitability), • Solid understanding of 4PL / Lead Logistics operating models and global supply chains, • Experience working in international, matrixed environments, • Excellent communication and negotiation skills at senior executive level, • Strong results orientation, autonomy, and influencing capabilities, • Fluent English required (additional European languages are a plus), • Willingness to travel across Europe up to 50% As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Fondée en 1758 à Grasse, Sozio est une maison de composition familiale qui cultive un savoir-faire reconnu pour son excellence. Issue de la prestigieuse communauté des gantiers-parfumeurs, elle est profondément ancrée dans l’histoire et l’héritage de la parfumerie française. Grâce à cette expertise, Sozio s’est développée dans de multiples secteurs : fine fragrances, personal care, household, ainsi que home fragrances et technical fragrances. Sa présence mondiale via ses 11 centres de création conjugue proximité et rayonnement international pour créer des identités olfactives sur mesure. Fidèle à ses valeurs, l’entreprise place la RSE au cœur de sa stratégie. Cette démarche se traduit notamment par une maîtrise de la formulation 100 % naturelle et une certification COSMOS, permettant de proposer des créations biologiques alliant innovation, qualité et durabilité. En conjuguant tradition et modernité, Sozio affirme un ADN fort et s’impose comme une référence incontournable de la création olfactive. Dans le cadre de la forte croissance de sa filiale américaine, Sozio recherche un(e) Parfumeur Senior pour renforcer son équipe créative. Sozio Inc., basée à Piscataway dans le New Jersey, pilote le développement du Groupe en Amérique du Nord et en Amérique latine. Nous recrutons, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI), un(e) Parfumeur Senior – Marchés Amériques. Le poste est basé à Levallois-Perret (92) ou sur notre site de Piscataway (New Jersey). Des déplacements réguliers aux États-Unis ainsi que des déplacements ponctuels en Amérique latine, sont à prévoir dans le cadre de cette fonction. Missions Le Parfumeur Senior aura pour mission de développer des compositions parfumées créatives, performantes et commercialement pertinentes pour les clients de Sozio Inc. Il interviendra sur différentes catégories : fine fragrance, personal care, home fragrance, air care et household care. Principales responsabilités : • Créer des compositions répondant aux briefs des clients nord-américains et latino-américains., • Développer des créations originales, des adaptations et des reformulations., • Optimiser les formules en matière de qualité olfactive, de performance, de stabilité, de coût et de conformité réglementaire., • Participer aux réunions, présentations et échanges avec les clients aux côtés des équipes commerciales, marketing et évaluation., • Suivre les projets jusqu’à leur validation finale et leur industrialisation., • Contribuer aux appels d’offres, aux présentations proactives et aux projets stratégiques de la filiale., • Collaborer étroitement avec les équipes créatives, analytiques, réglementaires et industrielles de Sozio en France et à l’international., • Participer à la veille olfactive et à l’analyse des tendances du marché américain. Profil recherché • Vous avez au minimum 8 années d’expérience en tant que parfumeur créateur au sein d’une maison de composition., • Vous avez une excellente maîtrise de la formulation et solide connaissance des matières premières naturelles et synthétiques., • Vous avez une expérience confirmée dans plusieurs catégories de produits., • Une bonne connaissance du marché américain, de ses clients et de ses tendances serait un réel avantage., • Votre niveau d’Anglais est impérativement courant., • La maîtrise de l’espagnol serait également appréciée. Savoir-faire : • Capacité à présenter et à défendre ses créations avec conviction dans un environnement international. Savoir-être : • Créativité, autonomie, réactivité, sens du résultat et forte orientation client., • Vous avez une aisance relationnelle ainsi qu’un fort esprit collaboratif pour impliquer différentes équipes/expertises autour d’un objectif commun., • Vous êtes diplomate et avez le sens de la confidentialité. Ce que nous offrons • Environnement Créatif et stimulant dans une entreprise à taille humaine avec une forte culture de l’innovation., • Développement Professionnel : Accédez à des formations continues et des opportunités d’évolution au sein de notre réseau international., • Rémunération Compétitive : Salaire attractif et avantages en lien avec votre expertise., • Ambiance conviviale et collaborative où votre talent sera valorisé. Prêt à nous rejoindre ? Rejoignez une maison de composition internationale, indépendante et en développement, ainsi qu’une filiale américaine en pleine expansion sur l’ensemble du continent américain ! Prise de poste : à pourvoir dès que possible.

💡Description Square Management est un cabinet de conseil spécialisé en stratégie et organisation qui accompagne ses clients dans l’anticipation, la conception et la réalisation de leurs projets de transformation, en France, en Belgique et au Luxembourg. Square Management est organisé autour de deux offres complémentaires : ● Une offre de conseil en stratégie sous la marque Circle Strategy ● Une offre de conseil en organisation et management articulée autour de 10 domaines d’excellence : AI & Data, Digital & Marketing, Innovation, Organisation & Efficiency, People & Change, Payments, Regulatory & Compliance, Risk & Finance, Supply Chain et Sustainability. Square Management est un acteur unique, qui, fort d’un réseau de 900 collaborateurs, développe des méthodes spécifiques pour chacun de ses domaines d’excellence, aidé des 25 chercheurs du Square Research Center. Square Management est une entreprise labellisée B Corp et a obtenu la médaille de platine EcoVadis et figure parmi le top 1% des entreprises évaluées. Square Management est engagé via la Fondation Square qui soutient des associations qui évoluent dans les secteurs de l’entrepreneuriat, de l’enfance et de la santé. 🎯 Missions En tant que Consultant(e) Senior ou Manager au sein du Domaine d'Excellence AI & Data de Square Management, vous intervenez chez nos clients grands comptes sur des problématiques de conception, de déploiement et d'industrialisation de modèles de Machine Learning en production. Vous pilotez la mise en œuvre de solutions de Machine Learning robustes et évolutives, en étroite collaboration avec les équipes data science et data engineering : Déploiement & Industrialisation des Modèles • Data & Feature Engineering : Optimiser la collecte des données en amont (data processing, feature engineering) et l'exposition des modèles en aval (API, endpoints) afin d'en améliorer les performances., • Intégration Data Platform : Collaborer étroitement avec les data engineers afin d'intégrer au mieux les modèles de machine learning dans la Data Platform, et la faire évoluer si besoin., • Excellence des Prédictions : Collaborer étroitement avec les data scientists afin de déployer les meilleures versions des modèles (prédiction, recommandation, NLP) et délivrer en continu les meilleures prédictions disponibles. MLOps & Suivi en Production • Pratiques MLOps : Implémenter des pratiques de MLOps sur toute la chaîne data science (qualité des données, data drift...)., • Monitoring & Cycle de Vie : Monitorer les modèles en production et gérer leur cycle de vie (réentraînement, mise à jour...)., • Gouvernance Technique : Assurer la transversalité entre les équipes techniques (Data Scientists/Engineers) et les directions métiers utilisatrices tout au long du cycle de vie des modèles., • Documentation : Documenter les processus et les systèmes de machine learning afin d'en assurer la pérennité et la transférabilité. Participer au développement du cabinet • Expertise & Contenus : Partager votre expertise et vos connaissances dans le cadre du Domaine Organisation & Efficiency, participer au rayonnement du cabinet en contribuant à la production de contenus d’expertise (podcasts, focus, articles, interviews et tables rondes), collaborer étroitement avec des consultants de tous niveaux d'expérience., • Développement : Apporter votre expertise métier pour construire des propositions commerciales sur-mesure, activer et cultiver votre réseau professionnel., • Recherche & Développement : Participer activement aux initiatives des programmes de R&D en collaboration avec nos chercheurs. 🔍Votre profil • Diplômé(e) d'un Bac+5 (École d'ingénieur, Master universitaire spécialisé en Data Science, Intelligence Artificielle ou Informatique)., • Vous justifiez d'une expérience réussie de 6 ans minimum en data science / data engineering dans un contexte de production, idéalement acquise en cabinet de conseil ou au sein d'une direction Data d'un grand groupe. Compétences techniques & méthodologiques : • Excellente connaissance des techniques et modèles de machine learning et d'intelligence artificielle., • Bonne maîtrise de l'écosystème Dataiku (notamment Automation) et de l'écosystème AWS., • Expérience avancée en programmation avec Python, SQL, Spark et Scala., • Maîtrise des frameworks classiques de machine learning et d'intelligence artificielle., • Vous maitrisez un anglais courant. Soft Skills : Excellent esprit d'équipe, approche pragmatique et orientée résultats, forte sensibilité aux objectifs business et opérationnels, aisance à vulgariser et expliquer votre travail à vos pairs. ✨Nous rejoindre Développement & Expertise • Le Square Institute : Développez vos compétences grâce à notre programme de formation personnalisé et certifiant., • Le Square Research Center : La possibilité de solliciter nos experts sur vos problématiques complexes et de collaborer sur des missions innovantes., • Management de proximité : Un suivi de carrière avec votre Business Manager et un accompagnement avec notre système Référent / Référé., • L'accès à nos Domaines d’Excellence : Une communauté pour enrichir votre expertise et participer pleinement à la vie interne du cabinet. Votre package et vos avantages • Rémunération : Un système de variable attractif valorisant votre engagement, prime de cooptation, participation (PEE/PERECO, compte épargne temps (CET)., • Quotidien : Télétravail (selon mission), titres-restaurant, des locaux modernes situés au cœur de Neuilly sur Seine., • Abonnements sportifs : Wellpass., • Avantages CSE : Bien-être, art et culture., • L’esprit Square Management : une ambiance de travail stimulante et conviviale, portée par une vie d'équipe riche (des soirées DOMEX, des événements sportifs, une Summer Party). Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité. Notre processus de recrutement • Entretien 1 de découverte avec un(e) Talent Recruiter (30mn), • Entretien 2 avec un(e) Manager (45min), • Entretien 3 avec un(e) Consultant(e) expérimenté(e) (45min), • Echange avec un(e) Partner et proposition d’embauche

Boticinal Dotcom, une entreprise du Groupe Evecial située en plein cœur de Paris la Défense, un des leaders de de la E-Santé au Naturel et de la Parapharmacie en ligne, connaît une très forte croissance avec son site E-Commerce _. Pour accompagner la croissance de notre site e-commerce, nous proposons un poste de Traffic Manager Senior. Description du poste : Au sein de la Direction E-commerce et rattaché(e) à la Responsable Acquisition, votre mission est donner de la visibilité, de générer du trafic qualifié et d’accroître le chiffre d’affaires du site boticinal.com. Votre enjeu est d’optimiser en permanence le ROI des budgets déployés. Missions : 1- Stratégie d'acquisition, optimisation du trafic et de développement du chiffre d’affaires Élaborer et piloter la stratégie d’acquisition digitale sur les leviers SEA (Google Ads, Microsoft Bing) Optimiser les campagnes pour maximiser le trafic qualifié, le ROI et le chiffre d’affaires. Vous construisez, testez et optimisez des campagnes orientées conversion et acquisition de nouveaux clients. Vous contribuez à la création d’assets dynamiques, de visuels et de vidéos courtes pour les campagnes afin d’améliorer la performance publicitaire. Vous suivez les KPIs clés, analysez les résultats et proposez des recommandations stratégiques basées sur la donnée. Vous êtes garant(e) de la cohérence budgétaire et de la rentabilité des campagnes, avec un suivi précis des investissements et du ROI. 1. Stratégie IA & Innovation Participer à la mise en place d’une stratégie IA / LLM à venir (référencement, automatisation, génération de contenus, optimisation des annonces). Vous êtes le/la référent(e) interne sur les usages LLM appliqués au marketing digital. Vous mettez en place une veille structurée sur les évolutions IA/LLM, les nouveautés SEA et les bonnes pratiques de performance digitale. Profil : Diplômé(e) d'un Bac +5 École de commerce ou cursus universitaire avec spécialisation digital et marketing. Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire (agence digitale, média ou site e-commerce). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre prise d'initiative, votre autonomie, votre capacité d'analyse et de synthèse, Vous maîtrisez les outils tels que Google Analytics, Google Search Console, Google Analytics et vous êtes à l'aise avec la suite Microsoft Office. Vous êtes curieux(se), créatif(ve) et aimez explorer les opportunités offertes par les LLM. Une appétence pour la création visuelle et vidéo est un vrai plus Contrat : CDI Statut : Cadre Localisation : La Défense (La liste des missions n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins des services ou de l’entreprise)

Notre client est un groupe international, organisé autour d’un réseau de filiales opérationnelles disposant d’une forte autonomie. Sa Direction Juridique Groupe accompagne la stratégie de développement du groupe : opérations de croissance externe, contrats internationaux structurants, conseil aux directions opérationnelles et animation de la communauté juridique des filiales. Pour renforcer cette direction, nous recherchons un(e) Juriste Senior en droit des affaires qui interviendra en appui direct du Directeur Juridique Groupe, auquel il/elle sera rattaché(e). Le poste Véritable bras droit du Directeur Juridique Groupe, vous le secondez sur l’ensemble des sujets de droit des affaires du groupe et de ses filiales internationales, dans un environnement où l’anglais est la langue de travail quotidienne. Vos missions s’articulent autour de cinq axes : • Opérations de croissance externe : participation aux acquisitions, cessions et restructurations – audits juridiques, préparation et négociation de la documentation transactionnelle, coordination des conseils externes, en lien étroit avec les équipes Finance, Fiscalité et Développement., • Contrats internationaux complexes : structuration, rédaction, revue et négociation de contrats en droit français comme en common law – contrats commerciaux, industriels, d’approvisionnement, de distribution, de prestations de services, de partenariat – avec identification des risques et proposition de solutions pragmatiques., • Conseil juridique aux opérationnels : accompagnement des directions opérationnelles et fonctions support des filiales dans leurs projets de développement, structuration juridique et recherche de solutions conciliant sécurité juridique et objectifs business., • Droit de la concurrence : identification des situations à risque, accompagnement des équipes sur les questions récurrentes, pilotage des conseils spécialisés lorsque nécessaire., • Missions transverses : conception et coordination des programmes de formation et de sensibilisation juridique déployés dans les différentes zones géographiques, suivi de leur efficacité. Le poste n’a pas de dimension managériale. Il offre en revanche une exposition directe aux dirigeants des filiales, aux fonctions corporate et aux conseils externes, ainsi qu’une grande diversité de dossiers. Le profil recherché • Master 2 en droit des affaires, DJCE ou formation équivalente ; une formation ou une pratique approfondie de la common law est un atout., • 5 à 7 ans d’expérience en droit des affaires, idéalement acquise à la fois en cabinet d’avocats d’affaires et au sein de la direction juridique d’un groupe international – un parcours exclusivement en entreprise avec la même exposition sera étudié avec la même attention., • Expérience significative de la négociation de contrats internationaux complexes et des opérations de croissance externe (M&A)., • Sensibilité aux problématiques de droit de la concurrence., • Anglais bilingue indispensable : rédaction, négociation et échanges quotidiens. Au-delà de l’expertise technique, nous recherchons une personnalité solide et souple : rigueur, sens de l’organisation, capacité à produire et à traiter plusieurs dossiers complexes en parallèle, approche pragmatique et orientée solutions, qualités relationnelles et diplomatie, intégrité et discrétion. Vous appréciez de travailler en binôme étroit avec votre directeur et de contribuer au développement de la fonction juridique du groupe. Conditions • CDI, statut cadre, poste basé à La Défense (92)., • Télétravail : 1 jour par semaine., • Déplacements ponctuels à l’international., • Rémunération : fixe selon profil et expérience, complété d’une part variable.

Esquisse Conseil accompagne l’un de ses clients, acteur international majeur du secteur de l’énergie, dans le recrutement d’un Responsable Compliance groupe H/F. Au sein d’un groupe présent dans de nombreuses géographies et organisé autour de filiales fortement opérationnelles, le poste s’inscrit dans une logique de déploiement, d’animation et de renforcement de la culture conformité. Il s’adresse à un profil déjà confirmé en compliance, souhaitant rejoindre un environnement international, exigeant et concret, au plus près des enjeux business et opérationnels. Le poste Rattaché(e) à la Direction Générale du groupe, le Responsable Compliance aura pour mission principale de contribuer au déploiement et à la bonne application de la politique de conformité du groupe, en particulier sur les sujets anticorruption, embargo et sanctions internationales. Il interviendra auprès des filiales du groupe afin de les accompagner dans la compréhension et la mise en œuvre des règles internes, dans un rôle à la fois structurant, pédagogique et opérationnel. À ce titre, ses principales responsabilités seront les suivantes : Accompagner le déploiement de la politique conformité auprès des différentes filiales du groupe, en lien avec les directions concernées. Animer le réseau des référents compliance existants, principalement présents dans les grandes filiales, et contribuer à renforcer progressivement la culture conformité sur l’ensemble du périmètre. Participer à la diffusion des bonnes pratiques, à travers des actions de sensibilisation, de formation et d’accompagnement des équipes locales. Superviser et accompagner les travaux de cartographie des risques anticorruption, en apportant un support méthodologique aux filiales. Intervenir sur les due diligences de tiers et conseiller les équipes opérationnelles sur l’analyse des risques associés. Analyser certaines opérations sensibles, notamment en matière de partenariats, acquisitions, cessions ou projets internationaux, sous l’angle conformité. Contribuer au suivi des alertes éthiques, des incidents éventuels et des indicateurs de performance compliance. Participer, selon les besoins, à des sujets connexes tels que le RGPD, le droit de la concurrence ou l’évolution plus large du dispositif conformité. Profil recherché Vous disposez d’une formation supérieure de niveau Bac +5, idéalement en droit, conformité, audit, gestion des risques ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur des sujets compliance, anticorruption, sanctions internationales, contrôle interne, audit interne ou gestion des risques, acquise en entreprise, en cabinet ou dans un environnement international. Une connaissance de la loi Sapin 2, des dispositifs anticorruption et des problématiques d’embargo ou de sanctions internationales sera particulièrement appréciée. Le poste ne nécessite pas nécessairement un profil très senior, mais requiert une réelle autonomie, une bonne maturité professionnelle et la capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, notamment en filiales. Vous êtes à l’aise dans les environnements décentralisés, où l’impact repose autant sur la qualité de l’expertise que sur la pédagogie, le sens du contact et la capacité à embarquer des interlocuteurs sans lien hiérarchique direct. Un anglais professionnel opérationnel, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable compte tenu de la dimension internationale du poste. Qualités attendues Le poste requiert une forte intégrité, de la discrétion, de la rigueur et un bon sens de l’analyse. Nous recherchons également une personnalité capable de faire preuve de pédagogie, d’initiative et de discernement, avec une posture suffisamment assertive pour porter les sujets conformité, tout en restant pragmatique et orientée solutions.

Job Summary We are seeking a proactive and motivated Legal Counsel based in our Paris office to work closely with CGNEE’s Swedish operations and the Group Legal and Compliance Department. The role focuses primarily on corporate governance, contract management, and regulatory compliance relating to our business activities in Sweden. The successful candidate will support the implementation of corporate governance practices, assist with managing legal agreements, and provide legal advice to ensure compliance with applicable requirements and mitigate legal risks. Regular collaboration with colleagues and stakeholders in Sweden will be required, with occasional business travel to Sweden as necessary. Key Responsibilities Corporate governance support: • Assist in maintaining corporate records, board resolutions, and shareholder meeting documentation for Swedish entities. Updating corporate information for Swedish companies on Bolagsverket, the Swedish Companies Registration Office website (change of director, change of address, change of articles of association, etc.)., • Support the development and implementation of corporate governance policies to ensure compliance with Swedish and EU regulations., • Collaborate with internal and external stakeholders to ensure adherence to governance requirements. Contract management: • Support in review, draft, and negotiate a variety of contracts, including service agreements, NDAs, and supplier contracts., • Support the management of the contract lifecycle, ensuring timely execution and compliance with company policies., • Address contract-related queries and assist in resolving disputes. Legal compliance and risk management: • Conduct initial risk assessments for contracts and propose solutions to mitigate legal exposure., • Monitor compliance with Swedish corporate and governance laws, as well as relevant EU regulations/directives., • Assist in the preparation of regular audits of governance processes and contracts. Stakeholder engagement : • Liaise with external legal counsel, governmental authorities, and business partners as needed., • Build strong relationships with internal teams, including procurement, operations, and finance, to support business objectives., • Maintain good relationships with government authorities regarding regulatory issues. Candidate Profile Qualifications • Bachelor’s or master’s degree in law, with specialization in corporate law and governance preferred., • 4-8 years of experience in legal roles, preferably with exposure to corporate governance., • Experience working in multinational or regulated environments is an advantage. Technical & Interpersonal Skills • Analytical mindset with attention to detail and problem-solving abilities., • Be familiar with the different procedures and formalities for filing the various corporate matters with the Swedish Companies Registration Office., • Understanding of corporate governance principles and regulatory compliance in Sweden and the EU., • Good knowledge of contract management and risk assessment., • Previous experience in renewable energy sector desirable. Language • English: Full Professional Proficiency (Written and Oral). Ability to work within a multinational corporate environment., • Swedish: Full Professional Proficiency (Written and Oral). Ability to draft legal documents and conduct negotiations in Swedish is essential.

🌟 Tes aspirations Si tu as la conviction que l'IA agentique n'est pas un simple outil de plus à déployer, mais une refondation complète de notre façon de concevoir, construire et livrer des produits. Si, quelle que soit la vitesse à laquelle l'exécution s'automatise, tu gardes une boussole intacte : la valeur réellement créée pour l'utilisateur final, jamais la prouesse technique pour elle-même. Si tu navigues avec la même exigence entre la culture produit et la complexité technique, sans jamais sacrifier l'une pour l'autre. Si tu aimes autant bâtir que transmettre, avec la volonté de diffuser ces deux expertises pour faire grandir ton collectif. 🔍 Qui sommes-nous ? WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale né pour créer le pont entre le conseil stratégique et l'expertise technique. Notre offre propose du conseil en stratégie inédit sur le marché autour des expertises pointues sur les sujets Plateforme SI, Data et Organisation. Nous adressons systématiquement le triptyque gagnant : TECH – ORGA – CULTURE. Adossés au Groupe SFEIR et ses 900 experts techniques, nous combinons l'agilité d'une start-up avec les moyens d'un grand groupe. Nous intervenons sur les sujets les plus critiques de grands comptes du CAC 40 et de PME ambitieuses, avec l'agilité d'une structure jeune et l'appui d'un groupe technologique reconnu. 🚀 Notre pari : garantir que la transformation se traduit en résultats Les entreprises adoptent l'IA agentique sans toujours savoir comment repenser leur façon de travailler. Installer des agents ne suffit pas : encore faut-il transformer les pratiques produit et les manières de concevoir, développer et livrer tout au long du cycle de vie (SDLC). C'est là que tu interviens. A la fois consultant.e produit et coach, tu accompagnes les équipes de nos clients dans cette transformation : tu apportes de la méthodologie produit, la maîtrise des usages agentiques et la capacité à faire monter les équipes en compétences, en théorie comme en pratique. Tu n'expliques pas seulement ce qui change, tu aides les équipes à changer réellement. ⚙️ Tes missions clés En posture de conseil, à l'intersection du produit, de la technique et de la conduite du changement, tu interviens auprès des équipes produit et delivery de nos clients : ✅ Coacher les équipes sur l'intégration de l'IA agentique tout au long du cycle produit et logiciel : discovery, conception, développement, mise en production. ✅ Concevoir et animer la montée en compétences : parcours de formation théorique et ateliers pratiques (hands-on), sur des cas réels et non sur des supports génériques. ✅ Repenser les pratiques produit à l'ère agentique : discovery, priorisation, product ops, mesure de la valeur, en intégrant les agents dans les workflows des équipes. ✅ Faire le pont entre technique et business : traduire les capacités des agents en cas d'usage produit à forte valeur, et écarter ceux qui n'en créent pas. ✅ Accompagner le changement : nouveaux rôles, nouvelles routines d'équipe, adoption durable au-delà de la phase pilote. ✅ Cadrer qualité et gouvernance dans un cycle de développement augmenté par les agents : fiabilité, revue, sécurité, maîtrise des coûts. ✅ Dialoguer avec les décideurs (CPO, CTO, VP Engineering, directions métiers) et porter une lecture claire des enjeux et des arbitrages. ✅ Contribuer au développement du cabinet : avant-ventes, construction de l'offre et rayonnement de WEnvision dans l'écosystème Produit et IA. 🎯 Profil recherché Nous recherchons un profil hybride, à l'aise autant avec les équipes techniques qu'avec les décideurs, et qui aime transmettre. • Expérience : 8 à 10 ans en product management, product ops ou pilotage de delivery, idéalement en conseil ou dans un environnement produit exigeant., • Double culture : une vraie culture produit (discovery, delivery, mesure de la valeur) et une aisance technique réelle sur le cycle de développement moderne et l'IA agentique (agents de code, workflows agentiques, intégration de LLM)., • Coaching et transmission : expérience de la formation et du coaching d'équipes, capacité à construire des parcours qui allient théorie et mise en pratique., • Sensibilité anti-hype : tu distingues un usage agentique qui crée de la valeur d'une simple démonstration. Tu connais les limites des agents, les enjeux de fiabilité, de coût et de gouvernance., • Posture conseil : communication claire, capacité à vulgariser pour des décideurs et à embarquer des équipes dans la durée. Anglais professionnel requis. Une expérience en conseil est fortement valorisée. ⭐️ Pourquoi nous rejoindre • Des missions à fort enjeu auprès de grands comptes, sur un sujet en pleine expansion côté client., • Un rôle à impact concret : tu transformes les manières de travailler, pas seulement les slides., • Un accès direct aux formations et certifications de pointe sur l'IA via SFEIR Institute., • Un cabinet à taille humaine où chaque contribution compte. 👉 En pratique • Localisation : Neuilly-sur-Seine et chez nos clients., • Télétravail : 2 jours par semaine. 📅 Le processus de recrutement • R1 — Talent Acquisition., • R2 — Membre d'équipe (Consultant Transformation / ORGA)., • Partage et mise en situation, en présentiel, avec les personnes clés de WEnvision., • R4 — Managing Directeur. WEnvision collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre _.

Square Management est un cabinet de conseil spécialisé en stratégie et organisation qui accompagne ses clients dans l’anticipation, la conception et la réalisation de leurs projets de transformation, en France, en Belgique et au Luxembourg. Square Management est organisé autour de deux offres complémentaires : ● Une offre de conseil en stratégie sous la marque Circle Strategy ● Une offre de conseil en organisation et management articulée autour de 10 domaines d’excellence : AI & Data, Digital & Marketing, Innovation, Organisation & Efficiency, People & Change, Payments, Regulatory & Compliance, Risk & Finance, Supply Chain et Sustainability. Square Management est un acteur unique, qui, fort d’un réseau de 900 collaborateurs, développe des méthodes spécifiques pour chacun de ses domaines d’excellence, aidé des 25 chercheurs du Square Research Center. Square Management est une entreprise labellisée B Corp et a obtenu la médaille de platine EcoVadis et figure parmi le top 1% des entreprises évaluées. Square Management est engagé via la Fondation Square qui soutient des associations qui évoluent dans les secteurs de l’entrepreneuriat, de l’enfance et de la santé. Missions Au sein de Square Management, vous intégrez le Domaine d'Excellence Organisation & Efficiency en tant que Chef de Projet Digital. Vous intervenez pour le compte de grands comptes des secteurs de la Banque, de l’Assurance ou des Industries & Services afin de piloter la conception et le déploiement de leurs plateformes web, applications mobiles et parcours clients omnicanaux. En lien étroit avec les Product Managers, les équipes UX/UI et la DSI, vous prenez en charge le pilotage des projets digitaux de bout en bout. Cadrage Fonctionnel, Discovery & Parcours Clients · Cadrage Métier : Analyser les besoins, identifier les irritants clients/interne, réaliser le benchmark concurrence et définir les opportunités d'évolution sur les canaux digitaux. · Ateliers Métiers & Conformité : Animer les ateliers d'alignement intégrant l'ensemble des contraintes réglementaires, juridiques, de sécurité et d'accessibilité numérique. · Conception UX/UI : Collaborer avec les équipes de design (UX/UI, UX Writers) pour concevoir des parcours utilisateurs fluides, sans couture et optimisés. · Cahier des charges : Rédiger les expressions de besoins, dossiers fonctionnels, schémas de flux et cahiers des charges. Conduite du Delivery Agile & Animation du RUN · Gestion de Backlog & User Stories : Rédiger les Features et User Stories, définir les critères d'acceptation et prioriser les évolutions ou anomalies dans le backlog. · Pilotage des Développements & Recette : Coordonner les équipes IT/DSI, piloter la recette fonctionnelle, définir la stratégie de déploiement (pilotes, A/B testing, tests utilisateurs) et suivre la mise en production. · Pilotage du RUN : Suivre les performances des canaux en production, traiter les anomalies majeures et animer la boucle d'amélioration continue. Gouvernance, KPIs & Conduite du Changement · Animation & Coordination : Coordonner l'ensemble des parties prenantes (métiers, design, IT, conformité) et animer les comités et cérémonies Agiles (Scrum, SAFe). · Analyse de Performance : Définir et suivre les KPIs de performance et d'adoption post-déploiement. · Accompagnement : Participer aux actions de conduite du changement interne, à la rédaction des bagages de communication et à la mise en marché des nouveautés. Participer au développement du cabinet ● Expertise & Contenus : Partager votre expertise et vos connaissances dans le cadre du Domaine d’Excellence Organisation & Efficiency, participer au rayonnement du cabinet en contribuant à la production de contenus d’expertise (podcasts, focus, articles, interviews et tables rondes), collaborer étroitement avec des consultants de tous niveaux d'expérience. ● Développement : Apporter votre expertise métier pour construire des propositions commerciales sur-mesure, activer et cultiver votre réseau professionnel. ● Recherche & Développement : Participer activement aux initiatives des programmes de R&D en collaboration avec nos chercheurs. Profil ● Diplômé(e) d’un Bac+5 (École de commerce, d’ingénieur ou Master universitaire spécialisé en Marketing Digital, Management des SI ou Gestion de Projet). ● Vous justifiez d'une expérience réussie de 4 à 8 ans en tant que Chef de Projet Digital, Product Owner ou Consultant Digital, acquise en cabinet de conseil ou au sein d'une Direction Digitale/E-commerce. ● Soft Skills : Rigueur, fortes capacités d'organisation, qualités relationnelles et de facilitation pour animer des équipes multidisciplinaires (IT, design, métier, juridique). ● Compétences clés & Secteur : Ø Maîtrise éprouvée de la gestion de projet en environnement Agile (Scrum, SAFe, Kanban) et des méthodologies Product (phases exploratoires, discovery, delivery). Ø Expérience significative dans le secteur de la Banque / Assurance (ex: parcours de souscription, banque au quotidien, monétique/cartes, crédit, assurance) ou dans les Industries & Services (plateformes B2B/B2C, portails clients). Ø Solide culture du web/mobile, des problématiques d'intégration SI, d'expérience client (UX/UI), ainsi que des contraintes réglementaires et de sécurité (RGPD, conformité). Ø Maîtrise des outils de gestion de projet et de ticketing (Jira, Confluence, Figma). ● Vous maitrisez un anglais courant. ✨Nous rejoindre ● Développement & Expertise • Le Square Institute : Développez vos compétences grâce à notre programme de formation personnalisé et certifiant., • Le Square Research Center : La possibilité de solliciter nos experts sur vos problématiques complexes et de collaborer sur des missions innovantes., • Management de proximité : Un suivi de carrière avec votre Business Manager et un accompagnement avec notre système Référent / Référé., • L'accès à nos Domaines d’Excellence : Une communauté pour enrichir votre expertise et participer pleinement à la vie interne du cabinet. ● Votre package et vos avantages • Rémunération : Un système de variable attractif valorisant votre engagement, prime de cooptation, participation (PEE/PERECO, compte épargne temps (CET)., • Quotidien : Télétravail (selon mission), titres-restaurant, des locaux modernes situés au cœur de Neuilly sur Seine., • Abonnements sportifs : Wellpass., • Avantages CSE : Bien-être, art et culture., • L’esprit Square Management : une ambiance de travail stimulante et conviviale, portée par une vie d'équipe riche (des soirées DOMEX, des événements sportifs, une Summer Party). Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Entretien 1 de découverte avec un(e) Talent Recruiter (30mn), • Entretien 2 avec un(e) Manager (45min), • Entretien 3 avec un(e) Consultant(e) expérimenté(e) (45min), • Echange avec un(e) Partner et proposition d’embauche

Description Square Management est un cabinet de conseil spécialisé en stratégie et organisation qui accompagne ses clients dans l’anticipation, la conception et la réalisation de leurs projets de transformation, en France, en Belgique et au Luxembourg. Square Management est organisé autour de deux offres complémentaires : · Une offre de conseil en stratégie sous la marque Circle Strategy · Une offre de conseil en organisation et management articulée autour de 10 domaines d’excellence : AI & Data, Digital & Marketing, Innovation, Organisation & Efficiency, People & Change, Payments, Regulatory & Compliance, Risk & Finance, Supply Chain et Sustainability. Square Management est un acteur unique, qui, fort d’un réseau de 900 collaborateurs, développe des méthodes spécifiques pour chacun de ses domaines d’excellence, aidé des 25 chercheurs du Square Research Center. Square Management est une entreprise labellisée B Corp et a obtenu la médaille de platine EcoVadis et figure parmi le top 1% des entreprises évaluées. Square Management est engagé via la Fondation Square qui soutient des associations qui évoluent dans les secteurs de l’entrepreneuriat, de l’enfance et de la santé. Missions En tant que Consultant(e) Senior au sein du Domaine d’Excellence AI & Data de Square Management, vous accompagnez nos clients grands comptes des secteurs de l'Industrie et des Services dans la définition, le cadrage et l'industrialisation de leurs solutions d'Intelligence Artificielle. Intervenant à la frontière entre le business et l'ingénierie technique, vous pilotez des projets IA innovants (IA Générative, IA Agentique, Machine Learning) pour créer de la valeur métier durable : Cadrage Stratégique & Architecture des Cas d'Usage IA · Idéation & Opportunités : Identifier les goulots d'étranglement opérationnels chez nos clients et formaliser des cas d'usage IA à fort ROI (optimisation de processus, assistants intelligents, recherche documentaire, automatisation complexe). · Cadrage Technique & Fonctionnel : Concevoir les architectures fonctionnelles des solutions IA en évaluant la pertinence des approches : modèles de fondation (LLM), architectures RAG (Retrieval-Augmented Generation), IA Agentique (systèmes multi-agents autonomes) ou modèles de Machine Learning classiques/prédictifs. · Business Cases : Évaluer les ratios valeur/effort, estimer les coûts d'infrastructure (compute, tokens) et constituer les dossiers d'arbitrage pour les comités de direction. Pilotage de la Conception à l'Industrialisation · PoC à MVP : Piloter la conception des Proof of Concept (PoC) puis des Minimum Viable Products (MVP) avec les Data Scientists, ML Engineers et architectes. · Qualité & Performance : Définir et mesurer les KPIs de performance des modèles (précision, temps de réponse, taux d'hallucination pour les LLMs/RAG) et veiller à l'explicabilité et à la robustesse des solutions. · Gouvernance & Conformité : S'assurer du respect des normes réglementaires et éthiques (AI Act, RGPD, gestion des biais, confidentialité des données d'entreprise). Participer au développement du cabinet · Expertise & Contenus : Partager votre expertise et vos connaissances dans le cadre du Domaine d’Excellence AI & Data, participer au rayonnement du cabinet en contribuant à la production de contenus d’expertise (podcasts, focus, articles, interviews et tables rondes), collaborer étroitement avec des consultants de tous niveaux d'expérience. · Développement : Apporter votre expertise métier pour construire des propositions commerciales sur-mesure, activer et cultiver votre réseau professionnel. · Recherche & Développement : Participer activement aux initiatives des programmes de R&D en collaboration avec nos chercheurs.· Diplômé(e) d’un Bac+5 (École d’ingénieur, de commerce ou Master universitaire spécialisé en IA, Data Science, ou Management des SI). · Vous justifiez d'une expérience réussie de 4 à 8 ans en tant que Consultant IA, Data Product Owner ou Chef de Projet IA, acquise en cabinet de conseil, chez un éditeur ou au sein d'une Direction Data/IA d'un grand groupe. · Vous possédez une bonne compréhension des enjeux des métiers de l'Industrie (Supply Chain, Maintien en condition opérationnelle, IoT) ou des Services (Relation client, gestion des connaissances, automatisation documentaire). · Compétences techniques & méthodologiques : Ø Excellente maîtrise des concepts et de l'état de l'art en IA : LLMs, IA Générative, Architectures RAG, IA Agentique, NLP, Machine Learning prédictif. Ø Solides capacités à traduire des problématiques métiers complexes en spécifications techniques pour les équipes Data. Ø Connaissance des écosystèmes Cloud/Data du marché (AWS, Azure OpenAI, GCP, Databricks, Snowflake...). Ø Capacités d'analyse, rigueur scientifique, leadership d'atelier et fortes compétences en restitution exécutive. · Anglais professionnel courant requis (animation d'instances ou projets dans des contextes internationaux). ✨Nous rejoindre · Développement & Expertise • Le Square Institute : Développez vos compétences grâce à notre programme de formation personnalisé et certifiant., • Le Square Research Center : La possibilité de solliciter nos experts sur vos problématiques complexes et de collaborer sur des missions innovantes., • Management de proximité : Un suivi de carrière avec votre Business Manager et un accompagnement avec notre système Référent / Référé., • L'accès à nos Domaines d’Excellence : Une communauté pour enrichir votre expertise et participer pleinement à la vie interne du cabinet. · Votre package et vos avantages • Rémunération : Un système de variable attractif valorisant votre engagement, prime de cooptation, participation (PEE/PERECO, compte épargne temps (CET)., • Quotidien : Télétravail (selon mission), titres-restaurant, des locaux modernes situés au cœur de Neuilly sur Seine., • Abonnements sportifs : Wellpass., • Avantages CSE : Bien-être, art et culture., • L’esprit Square Management : une ambiance de travail stimulante et conviviale, portée par une vie d'équipe riche (des soirées DOMEX, des événements sportifs, une Summer Party). Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Entretien 1 de découverte avec un(e) Talent Recruiter (30mn), • Entretien 2 avec un(e) Manager (45min), • Entretien 3 avec un(e) Consultant(e) expérimenté(e) (45min), • Echange avec un(e) Partner et proposition d’embauche Profil · Diplômé(e) d’un Bac+5 (École d’ingénieur, de commerce ou Master universitaire spécialisé en IA, Data Science, ou Management des SI). · Vous justifiez d'une expérience réussie de 4 à 8 ans en tant que Consultant IA, Data Product Owner ou Chef de Projet IA, acquise en cabinet de conseil, chez un éditeur ou au sein d'une Direction Data/IA d'un grand groupe. · Vous possédez une bonne compréhension des enjeux des métiers de l'Industrie (Supply Chain, Maintien en condition opérationnelle, IoT) ou des Services (Relation client, gestion des connaissances, automatisation documentaire). · Compétences techniques & méthodologiques : Ø Excellente maîtrise des concepts et de l'état de l'art en IA : LLMs, IA Générative, Architectures RAG, IA Agentique, NLP, Machine Learning prédictif. Ø Solides capacités à traduire des problématiques métiers complexes en spécifications techniques pour les équipes Data. Ø Connaissance des écosystèmes Cloud/Data du marché (AWS, Azure OpenAI, GCP, Databricks, Snowflake...). Ø Capacités d'analyse, rigueur scientifique, leadership d'atelier et fortes compétences en restitution exécutive. · Anglais professionnel courant requis (animation d'instances ou projets dans des contextes internationaux). ✨Nous rejoindre · Développement & Expertise • Le Square Institute : Développez vos compétences grâce à notre programme de formation personnalisé et certifiant., • Le Square Research Center : La possibilité de solliciter nos experts sur vos problématiques complexes et de collaborer sur des missions innovantes., • Management de proximité : Un suivi de carrière avec votre Business Manager et un accompagnement avec notre système Référent / Référé., • L'accès à nos Domaines d’Excellence : Une communauté pour enrichir votre expertise et participer pleinement à la vie interne du cabinet. · Votre package et vos avantages • Rémunération : Un système de variable attractif valorisant votre engagement, prime de cooptation, participation (PEE/PERECO, compte épargne temps (CET)., • Quotidien : Télétravail (selon mission), titres-restaurant, des locaux modernes situés au cœur de Neuilly sur Seine., • Abonnements sportifs : Wellpass., • Avantages CSE : Bien-être, art et culture., • L’esprit Square Management : une ambiance de travail stimulante et conviviale, portée par une vie d'équipe riche (des soirées DOMEX, des événements sportifs, une Summer Party). Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Entretien 1 de découverte avec un(e) Talent Recruiter (30mn), • Entretien 2 avec un(e) Manager (45min), • Entretien 3 avec un(e) Consultant(e) expérimenté(e) (45min), • Echange avec un(e) Partner et proposition d’embauche

OTC Flow France est une société de courtage spécialisée sur les marchés des commodités environnementales et de la transition énergétique : Certificats d'Économies d'Énergie (CEE), garanties d'origine, biocarburants et produits associés. Adossée au groupe OTC Flow (entité néerlandaise OTC Flow BV), l'équipe française connaît une phase de croissance rapide, avec plusieurs recrutements en cours sur les fonctions commerciales, trading, middle office et finance. Nous recherchons un·e RRH en management de transition pour structurer la fonction RH et accompagner cette montée en charge, aux côtés de la direction. La mission Vous intervenez comme véritable bras droit RH de la direction, sur un périmètre à la fois opérationnel et structurant. Administration du personnel et paie • Sécuriser les contrats de travail : CDI, cadres au forfait-jours, clauses de non-concurrence et de non-sollicitation, conventions de stage et d'alternance, • Piloter la relation avec le cabinet de paie et fiabiliser le cycle mensuel (variables, primes, notes de frais, absences), • Structurer les dossiers administratifs, l'onboarding et l'offboarding Rémunération et politique RH • Formaliser la politique de rémunération, en particulier la part variable des profils commerciaux et trading (bonus, commissionnement, critères d'éligibilité), • Poser les bases des rituels RH : entretiens annuels et professionnels, règlement intérieur, cadre des temps de travail Droit du travail et sécurisation juridique • Être le référent droit social de la structure : veille légale et jurisprudentielle, application de la convention collective et des accords en vigueur, • Rédiger et sécuriser les actes : contrats, avenants, clauses sensibles (non-concurrence avec contrepartie financière, non-sollicitation, confidentialité, mobilité), ruptures conventionnelles, protocoles transactionnels, • Conduire les procédures disciplinaires et les fins de contrat : entretiens préalables, sanctions, licenciements, gestion du risque prud'homal, • Piloter le temps de travail : validité et suivi des forfaits-jours (entretiens de charge, décompte, droit à la déconnexion), heures supplémentaires, congés et absences, • Sécuriser les obligations de santé et sécurité : DUERP, obligation de prévention, dispositif harcèlement et référent, inaptitudes et visites médicales, • Traiter les sujets internationaux : mobilités et détachements France / Pays-Bas, loi applicable, coordination de sécurité sociale, cohérence contractuelle entre les deux entités, • Arbitrer l'interface avec l'avocat en droit social : ce qui se traite en interne, ce qui part en conseil externe Relations avec les tiers • Gérer les relations avec les organismes externes (URSSAF, mutuelle et prévoyance, médecine du travail, OPCO) et anticiper les échéances réglementaires Coordination internationale • Travailler avec les équipes néerlandaises sur les sujets transverses : mobilités France / Pays-Bas, harmonisation des pratiques, cohérence des packages Transmission • Documenter les process, outiller la fonction et préparer le passage de relais vers l'organisation cible (recrutement d'un RRH interne ou externalisation pérenne) Le profil recherché • 10 ans minimum d'expérience en RH généraliste, avec une pratique confirmée du recrutement et de l'administration du personnel, • Expérience significative en PME, structure en croissance ou création de fonction RH : vous êtes à l'aise pour construire sans s'appuyer sur un existant, • Une exposition aux métiers de la finance de marché, du courtage ou du trading est un atout majeur (spécificités de rémunération variable, non-concurrence, forfait-jours, profils rares), • Maîtrise opérationnelle du droit social français : rédaction d'actes, procédures disciplinaires et de rupture, temps de travail, gestion du risque prud'homal. Vous tranchez seul·e sur la majorité des sujets et identifiez sans hésiter ceux qui doivent partir chez l'avocat, • Formation en droit social appréciée (master droit social, DJCE, ou équivalent) ou pratique juridique acquise sur le terrain et démontrable, • Aisance avec les clauses de non-concurrence en environnement de courtage : périmètre, durée, contrepartie financière, articulation avec la non-sollicitation de clientèle, • Anglais professionnel courant indispensable (échanges avec l'entité néerlandaise), • Qualités attendues : autonomie complète, sens des priorités, capacité à traiter l'opérationnel tout en posant un cadre durable, discrétion, • Statut : freelance, portage salarial, cabinet de management de transition ou temps partagé toutes les configurations sont étudiées Conditions • Durée : 6 à 12 mois, avec point d'étape à 3 mois, • Mission exercée intégralement sur site, sans télétravail, • Rémunération : TJM cible / forfait mensuel selon expérience et statut

ACENSI, créée depuis 2003 est classée parmi les 100 plus belles entreprises de France depuis 2013, avec un chiffre d’affaires de 180 M€ et 1 800 collaborateurs. Spécialisé dans le conseil en systèmes d'information, ACENSI accompagne ses clients dans leurs projets de transformation, depuis la définition des processus et l'analyse des besoins jusqu'au développement et à la maintenance de leur système d'information. Le groupe ACENSI est présent en France comme à l'international avec une expertise métier reconnue notamment dans les télécoms, l'assurance, la finance et l'énergie. • Vos missions :, • Cadrage et Chiffrage du projet, • Organisation des ateliers MOA et animations des COPIL/COPROJ, • Recueil de besoin auprès des métiers, • Rédaction de cahier des charges, • Rédaction de spécifications fonctionnelles, • Encadrement de la recette, • Conduite du changement Doté d’un portefeuille diversifié, ACENSI vous permettra de monter en compétences sur différentes méthodologies projets (Cycle en V, Agile…). Ce que l'on attend de vous : De formation Bac+4/5 (type école d'ingénieur, de commerce, Master), vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en informatique sur les secteurs de la Banque / Assurance Vous connaissez les différents aspects d’un projet (Cadrage, Pilotage, Rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles/techniques …) Vos qualités : un excellent relationnel, de bonnes capacités rédactionnelles, un esprit de synthèse. Vous souhaitez vous investir dans une équipe motivée, dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur, rejoignez les équipes d’ACENSI ! Pour en savoir plus sur notre société, vous êtes invité(e) à visiter notre site internet : www.acensi.fr

🌟 Vos aspirations • Si vous êtes un.e passionné.e dans votre domaine, et que vous l’assumez., • Si vous êtes généreux.se et que vous avez envie de transmettre et de partager votre savoir., • Si vous avez une fibre d’entrepreneur.e et que vous désirez avoir de l’impact sur la gouvernance de l’entreprise. 🔍 Qui sommes-nous ? 🔎 WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale né pour créer le pont entre le conseil stratégique et l’expertise technique . Notre offre propose du conseil en stratégie inédit sur le marché avec une vision fortement orientée Produit, et des expertises pointues sur les sujets : Plateforme SI, Data et Organisation. Nous nous appuyons sur nos convictions profondes en adressant systématiquement le triptyque gagnant : TECH - ORGA - CULTURE . Adossés au Groupe SFEIR qui compte 900 experts techniques, nous combinons l’agilité d'une start-up avec les moyens d’un grand groupe. Nos valeurs reposent sur la quête de l’Excellence, le sens du collectif, la culture du feedback, la liberté et la responsabilité. En 2026, nous continuons d'agrandir nos équipes pour co-construire les trajectoires de rupture de nos clients. 🚀 Notre pari : Propulser la Transformation Agentique 🌟 C’est peut-être vous ? 🌟 Dans nos équipes WEnvision, nous faisons le pari de bâtir une offre de stratégie IA centrée sur les agents intelligents, l'orchestration multi-agents et les architectures LLM-centric. Notre mission est d'aider nos clients à franchir un cap historique : passer de l'usage passif d'assistants conversationnels individuels (type plateformes SecureGPT) à une industrialisation de systèmes agentiques autonomes intégrés. Nous croyons que l'IA générative doit être pensée sous le prisme "Productisation + Intégration + Scalabilité" . Face à des organisations traditionnelles silotées, notre rôle est de dessiner les nouveaux modèles opérationnels cibles (TOM - Target Operating Model) pour connecter l'IA directement aux chaînes de valeur métiers . ⚙️ Vos missions clés En tant que Consultant(e) Senior, vous interviendrez à l'échelle de l'entreprise avec une vision stratégique transverse : • Cadrage stratégique & valeur métier : cadrer et faire émerger des cas d'usage agentiques à forte valeur opérationnelle et ROI explicite, en transformant les processus complexes de bout en bout., • Modélisation fonctionnelle des workflows d'agents : traduire des processus métiers complexes en scénarios d’automatisation et en règles de gestion logiques. Vous cartographiez le comportement attendu des agents (qui fait quoi, quelles sont les règles de passage de relais) pour préparer le terrain aux équipes techniques., • Interface engineering d'Excellence : collaborer étroitement avec les Architectes IA et Tech Leads (notamment nos experts SFEIR) pour valider la faisabilité technique des patterns multi-agents et des chaînes de prompts complexes., • Cadrage et refonte de TOM (Target Operating Model) : co-construire le modèle organisationnel cible adapté à l'ère agentique (redéfinition des rôles humains de supervision, évolution de la gouvernance budgétaire, bascule vers des Value Streams)., • Gouvernance produit & risques IA : définir les frameworks de gouvernance des modèles (gestion des hallucinations, explicabilité, auditabilité et conformité avec le futur AI Act européen)., • Acculturation & change management C-Level : animer des MasterClasses d'acculturation et des ateliers d'idéation pour aligner et embarquer les Comex, les DSI et les directions métiers., • Avant-ventes & rayonnement : participer activement à la réponse aux appels d'offres et contribuer au rayonnement méthodologique du cabinet dans l'écosystème. 🎯 Profil recherché • Expérience : vous disposez de minimum 5 ans d'expérience significative en Product Management, Stratégie des Organisations ou CIO Advisory, avec une expérience indispensable en cabinet de conseil., • Culture IA & logique fonctionnelle : vous maîtrisez les concepts clés de l’IA générative (LLM, RAG, prompts). Vous comprenez surtout la différence conceptuelle entre un simple assistant (un chatbot) et un système d'agents autonomes, et vous êtes capable de conceptualiser un flux de travail logique., • Culture Orga / TOM : vous comprenez parfaitement les mécaniques de transformation d'une DSI ou d'un grand groupe, les frameworks d'agilité et les structures de gouvernance IT., • Postures & Soft Skills : vous excellez dans la communication exécutive (niveau C-level), démontrez un fort leadership d'influence et êtes particulièrement à l'aise dans la gestion de l'ambiguïté., • Langues : vous parlez couramment anglais avec un niveau professionnel pour évoluer dans des contextes internationaux. Attention, il est surement trop tôt pour nous rejoindre si : • Vous vous épanouissez dans un environnement très structuré, où tout est figé., • Vous n’êtes pas à l’aise à l’idée de mettre en avant votre expertise métier sur le terrain., • Vous avez du mal à prendre des positions franches et affirmées.. 👉 En pratique : Localisation : Neuilly et chez nos clients Télétravail : 2 jours par semaine 📅 Le processus de recrutement Quel sera le process de recrutement ? • R1 avec Claire-Gil MAUMY - Talent Acquisition staff, • R2 avec un Membre d’équipe - Transfo & Organisation, • R3 Partage et mise en situation en présentiel avec les personnes clés de WEnvision, • R4 avec le Managing Director de WEnvision WEnvision collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité.

40,000 paychecks. 35 countries. 200 entities. One pay architecture — and we’re hiring the person who keeps it sharp. Your role You’ll be the control tower of compensation across the region. Salary structures, job families, pay ranges, offcycles, market benchmarks, dashboards — the whole load. Managers and HRBPs across Europe rely on what you build to make pay decisions they can defend on Monday morning and explain on Friday night. What are you going to do ? • Maintain and evolve our regional salary structures, pay ranges and incentives., • Run the engine of our annual reward cycle: merit matrix, budget envelopes, campaign tools (SAP SuccessFactors and friends), labor cost monitoring., • Turn Mercer / WTW / Aon benchmarks into something HRBPs can use., • Build dashboards that flag the weak signals — pay gaps, drift, anomalies — before they become noise in the cabin. Take part into AI programs to do so., • Document policies. Coach managers. Make self-service the default, not a luxury., • Spot the friction in our tooling and fix it. Automate the boring. Keep the strategic. Who are we looking for ? • 6–8 years in compensation — ideally in a multi-country, matrixed environment., • Master’s in HR, Economics, Data or Finance., • Advanced Excel, HRIS is a familiar terrain., • You translate complex data into clear guidance. No jargon fog., • You spot anomalies the way a dispatcher spots a delayed truck — early. And you make sure every gap is checked and corrected sustainably. Why this seat is worth the move Total Rewards in this region is being built. You’re joining a small, high-trust team on a new position where the pay structure you manage and optimize will land in the inbox of 40,000 people. Visibility is real. Bureaucracy is thin. Boldness as well as rigour are rewarded, imagination is expected, and excellence is non-negotiable.

Chef de Projet Fonctionnel QMS / Salesforce Démarrage : Octobre / Novembre 2026 Secteur : Industrie pharmaceutique / Santé Séniorité : Confirmé / Senior Contexte de la mission Dans le cadre du déploiement et de l'évolution de son système de management de la qualité, une entreprise du secteur pharmaceutique souhaite mettre en œuvre plusieurs modules de son QMS (Quality Management System) reposant sur la technologie Salesforce. La mission consiste à assurer le pilotage fonctionnel du déploiement et du paramétrage des modules concernés, depuis le recueil des besoins métiers jusqu'à leur mise en production. Le consultant interviendra comme interface entre les équipes Qualité, les utilisateurs métiers et les équipes techniques afin de garantir une solution conforme aux besoins opérationnels et aux exigences qualité et réglementaires du secteur. Missions principales • Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes métiers et Qualité., • Animer les ateliers fonctionnels avec les différentes parties prenantes., • Analyser les processus qualité existants et identifier les besoins d'évolution ou de digitalisation., • Rédiger les spécifications fonctionnelles, User Stories et documents projet., • Participer au paramétrage et à la configuration des modules QMS reposant sur Salesforce., • Coordonner les équipes métiers, techniques et les différents intervenants du projet., • Piloter le planning, les actions, les risques, les dépendances et les livrables., • Préparer et coordonner les phases de recette fonctionnelle et les tests utilisateurs., • Assurer le suivi et la résolution des anomalies identifiées pendant les phases de validation., • Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des nouveaux modules., • Participer à la préparation des supports et à la formation des utilisateurs., • Accompagner le déploiement et la mise en production de la solution., • Garantir la qualité de la documentation fonctionnelle et projet. Périmètre fonctionnel QMS Selon les modules concernés, le consultant pourra intervenir sur différents processus de management de la qualité : • Gestion documentaire., • CAPA – Corrective and Preventive Actions., • Gestion des déviations., • Change Control., • Gestion des audits., • Gestion des risques., • Gestion des formations et habilitations., • Suivi des processus et événements qualité. Compétences recherchées Gestion de projet / Fonctionnel • Expérience confirmée dans le pilotage ou le déploiement d'applications métiers., • Très bonnes capacités de recueil, d'analyse et de formalisation des besoins., • Animation d'ateliers métiers., • Rédaction de spécifications fonctionnelles et/ou User Stories., • Pilotage de planning, livrables et parties prenantes., • Expérience des phases de recette, UAT et mise en production., • Conduite du changement et accompagnement des utilisateurs., • Excellente maîtrise de la documentation projet et fonctionnelle. QMS / Qualité • Bonne compréhension des processus de management de la qualité., • Une expérience dans un environnement pharmaceutique, Life Sciences, santé ou dispositifs médicaux est fortement appréciée., • Connaissance des contraintes réglementaires et documentaires associées aux environnements réglementés., • Une expérience sur des processus CAPA, déviations, Change Control, audits ou gestion documentaire constitue un réel atout. Salesforce • Bonne connaissance fonctionnelle de l'écosystème Salesforce., • Compréhension des principes de configuration et de paramétrage Salesforce., • Capacité à travailler avec des équipes techniques Salesforce., • Une expérience de déploiement d'une solution QMS basée sur Salesforce serait particulièrement appréciée. Une connaissance de solutions telles que Veeva Quality, ComplianceQuest, TrackWise Digital ou MasterControl constitue également un avantage. Profil recherché Consultant confirmé ou senior disposant idéalement d'une double compétence Qualité/QMS et gestion de projet fonctionnel, complétée par une bonne compréhension de l'environnement Salesforce. Le profil doit être suffisamment autonome pour prendre en charge un périmètre fonctionnel, challenger les besoins exprimés et piloter des interlocuteurs aux attentes fortes. Une attention particulière sera portée aux qualités suivantes : assertivité, capacité à cadrer les échanges et à poser des limites, diplomatie, autonomie, rigueur documentaire et capacité à faire avancer les décisions.

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Mission principale : Piloter les projets de transformation de la Direction de l’Excellence Editoriale depuis leur cadrage jusqu’au déploiement et à l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, pratiques et outils, en particulier autour de l’intégration de l’IA. Ce poste contribue à faire évoluer le modèle opérationnel éditorial de la production de contenus vers un modèle digital first, industrialisé et mieux outillé, aligné sur les enjeux de qualité et de performance attendus. Responsabilités principales : • Cadrer, piloter et déployer des projets de transformation à fort impact pour la Direction de l’Excellence Éditoriale en définissant les objectifs, le périmètre, les jalons et les conditions de mise en œuvre., • Structurer les feuilles de route, coordonner les parties prenantes et sécuriser l’avancement des projets en organisant le suivi des actions, risques et décisions., • Identifier et mettre en œuvre des leviers d’amélioration des processus, des organisations et des outils et piloter leur déploiement opérationnel., • Accompagner l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, organiser et suivre la conduite du changement., • Mettre en place un pilotage par les résultats reposant sur des indicateurs réguliers, des tableaux de bord et un suivi associé., • Contribuer à l’intégration orientée valeur métier de l’IA dans les pratiques éditoriales en identifiant, priorisant et accompagnant les cas d’usage pertinents. Activités détaillées : Pilotage de projets de transformation • Recueillir et formaliser les besoins, préciser les objectifs, le périmètre, les gains attendus et les dépendances des projets., • Élaborer les plans projet, suivre les jalons, alerter sur les écarts et proposer les arbitrages nécessaires., • Préparer et animer les instances de pilotage, produire le reporting et suivre les décisions. Optimisation des processus et des modes de fonctionnement • Analyser les processus existants et identifier les leviers de simplification et fiabilisation., • Concevoir les processus cibles et clarifier les rôles et interfaces avec les équipes métier., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle. Intégration de l’IA et de l’innovation • Identifier et qualifier les opportunités d’usage de l’IA selon leur valeur métier, leur faisabilité et leurs impacts., • Piloter des expérimentations et déploiements liés aux activités éditoriales., • Évaluer les impacts opérationnels, organisationnels et les conditions d’adoption. Conduite du changement • Définir et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement au changement adaptés aux projets, en lien avec les parties prenantes concernées, notamment la DRH., • Communiquer, organiser l’acculturation et l’appropriation des nouveaux usages., • Mesurer l’adoption et ajuster les actions d’accompagnement. Compétences requises : Compétences techniques • Maîtrise de la gestion de projet et du pilotage transverse., • Expérience en transformation, amélioration des processus et conduite du changement., • Capacité à structurer des sujets complexes et les traduire en plans d’action opérationnels., • Bonne compréhension des environnements digitaux et des problématiques d’intégration, • Bonne compréhension des usages et impacts de l’IA dans un cadre métier., • Une connaissance des environnements de production de contenus constitue un atout. Compétences comportementales • Leadership transverse et capacité à fédérer des interlocuteurs variés., • Esprit d’analyse, de synthèse et sens des priorités., • Rigueur, autonomie et orientation résultats., • Qualités de communication, de pédagogie et d’accompagnement., • Curiosité et pragmatisme face aux sujets d’innovation. Profil recherché : • Formation supérieure Bac+5., • Expérience significative en pilotage ou direction de projet, à dominante transformation., • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de forts enjeux d’adoption et de conduite du changement., • Une expérience sur des projets liés à l’innovation et l’utilisation de l’IA serait appréciée., • Bonne compréhension des métiers éditoriaux et de la production de contenus. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

As TCS France accelerates new programs across IT Infrastructure, Cloud, Application Support and SAP, the Transition Manager is accountable for end-to-end service transition from current state to steady state operations. The role ensures a controlled, risk-managed handover of services (people, process, technology, governance and tooling) while protecting business continuity, service levels and customer experience. 1. Purpose & Scope • Lead transitions for new logos, renewals, vendor takeovers, carve-ins/carve-outs, and major transformations impacting Run services., • Cover service lines including IT Infrastructure (EUC, Network, Data Center, Workplace), Cloud (AWS/Azure/GCP, landing zones, migrations), Application Support (L2/L3, DevOps-enabled support), and SAP (AMS, S/4HANA programs, integrations)., • Own transition governance, planning and execution across onsite/offshore teams and partner ecosystems, ensuring readiness for steady-state operations., • Ensure compliance with contractual obligations, security and regulatory requirements (e.g., data protection, audit controls), and TCS delivery standards. 1. Key Responsibilities 2.1 Transition Lifecycle Management (E2E) • Initiation & Due Diligence: Confirm scope, assumptions, constraints, stakeholders and success criteria; perform discovery of current services, tools, assets, SLAs/OLAs, volumes, environments, risks and dependencies., • Transition Planning: Build an integrated transition plan (workstreams, milestones, deliverables, RACI, resourcing, budget), define acceptance criteria and entry/exit gates, and establish governance cadence., • Knowledge Acquisition & Documentation: Drive knowledge transfer from incumbent teams/vendors; create/update runbooks, SOPs, architecture diagrams, CMDB/service maps, support model, and escalation paths; validate knowledge via walkthroughs and simulations., • Process & Tooling Readiness: Ensure ITIL processes (Incident/Problem/Change/Request/Knowledge/Asset) and tool configuration (ServiceNow or equivalent), monitoring, alerting, access management and reporting are ready for operations., • Service Transition & Cutover: Plan and execute cutover/go-live, including access provisioning, operational handover, on-call rosters, parallel run (if needed), and communications; manage hypercare and warranty periods., • Service Acceptance & Stabilization: Obtain formal sign-offs, baseline KPIs, confirm SLA achievement, and transition into BAU governance with continuous improvement backlog. 2.2 Governance, Reporting & Stakeholder Management • Set up and run transition governance (SteerCo, weekly transition reviews, RAID reviews, daily cutover calls as required)., • Own RAID (Risks, Assumptions, Issues, Dependencies) log and drive mitigation plans, escalations and decision making., • Provide consolidated reporting on progress, readiness, budget, resourcing, quality and key decisions to Delivery/Program leadership and the customer., • Coordinate with internal teams (Delivery, ISM/Security, Architecture, HR/RMG, Finance, Procurement, Legal, PMO) and external partners/vendors., • Manage customer communication plan: stakeholder mapping, expectations, status reporting, and change impacts during transition. 2.3 Service-Line Specific Focus Areas Service Line Typical Transition Activities IT Infrastructure Asset & access discovery; monitoring onboarding; EUC/site readiness; network/DC operations handover; vendor & contract alignment; runbooks and on-call setup. Cloud Landing zone & platform readiness; migration factory onboarding; security/IAM patterns; FinOps baseline; backup/DR; SRE/DevOps operating model definition. Application Support L2/L3 support model; ticket queues & SLAs; environment access; release & change calendar integration; knowledge base and defect triage; observability & automation readiness. SAP Programs / SAP AMS Landscape discovery (ECC/S/4, BW, PI/PO/CPI, BTP); interface inventory; transport & release governance; batch/IDoc monitoring; business process alignment; cutover and hypercare planning with business. 1. Qualifications & Experience • 10+ years of experience in IT delivery with at least 6 years leading service transitions, transformations or complex run engagements., • The candidate should be AI proficient., • Proven track record transitioning multi-tower services (Infrastructure/Cloud/App Support and/or SAP) with onsite/offshore delivery models., • Strong program/project management skills with experience managing integrated plans, budgets, resources and governance., • Bachelor’s degree in engineering, Computer Science, Information Systems, or equivalent experience., • Experience working in French and international environments; ability to engage confidently with senior customer stakeholders. 1. Skills & Competencies • Transition & Service Management: ITIL-based service transition, service acceptance, operational readiness assessments, knowledge management, SLA/OLA design, early life support/hypercare., • Governance & Controls: RAID management, dependency mapping, milestone tracking, quality gates, auditability, and contractual compliance., • Stakeholder Management: Strong communication, negotiation and influencing skills; ability to manage multi-vendor and multi-cultural teams., • Technical Breadth: Working understanding of infrastructure, cloud platforms, application support operations and SAP landscapes; ability to challenge and validate technical readiness with SMEs., • Tooling: Service management tools (e.g., ServiceNow), project planning tools (MS Project/Jira), collaboration tools (Teams/Confluence), monitoring/observability basics., • Language: Fluent English required; French strongly preferred for client-facing roles in France., • Certifications (Preferred):, • ITIL v3/v4 Foundation (or higher), • PMP / PRINCE2 / Agile certifications (SAFe, Scrum Master) as applicable., • Cloud certifications (AWS/Azure/GCP) – at least Associate level preferred., • SAP certifications or SAP Solution Manager / AMS experience (for SAP-focused transitions).

Data Engineer – GCP ou Azure Dans le cadre du développement des plateformes data, nous recherchons un Data Engineer GCP ou Azure pour intervenir sur des environnements grands comptes / CAC 40. Vos missions • Concevoir et maintenir des pipelines de données robustes et scalables, • Développer et optimiser les traitements batch et temps réel, • Modéliser les données et garantir leur qualité, • Industrialiser les flux dans un environnement cloud, • Collaborer avec les équipes Data, DevOps et Métiers, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques Data Engineering Profil recherché • Profil confirmé à senior, • Expérience significative sur GCP (BigQuery, Dataflow, Composer) ou Azure, • Solide maîtrise de SQL et Python, • Bonne compréhension des architectures cloud et DataOps, • À l’aise dans des environnements complexes et orientés performance

Un.e Talent Acquisition Specialist Senior chez Bee Engineering, c'est quoi ? 🐝 En tant que Talent Acquisition Specialist Senior, sous la responsabilité de notre Talent Acquisition Manager, vous recrutez nos futurs Ingénieur.e.s d'Affaires. Parmi vos missions : • Détecter et sélectionner les profils pour nos agences de Paris, Nantes, Rennes, Rouen et Bordeaux., • Identifier les forts potentiels à travers le sourcing (jobboards, réseaux sociaux), diffuser des offres et, • participer aux événements des écoles cibles., • Réaliser des pré-sélections téléphoniques puis des 1ers entretiens individuels, collectifs pour dénicher les meilleurs talents., • Être force de proposition dans la suggestion des profils et l'optimisation des outils Devenir une abeille, ca se mérite ! 🐝 • Vous êtes issu.e d'une formation Bac +5 (Ecole de Commerce ou IAE) et recherchez un poste orienté recrutement ? C'est bien !, • Vous souhaitez un vrai challenge où votre rémunération dépend réellement de vos résultats ? C'est mieux !, • Vous êtes dynamique, tenace, organisé.e et avez un excellent relationnel ? Ce poste est pour vous ! To bee or not to bee... 🐝 Etre salarié.e BEE c'est : s'adapter aux changements ; travailler sur différents sujets, outils ; avoir envie de découvrir différents secteurs et métiers ; être curieux.se afin d’évoluer rapidement. Et surtout, c’est se donner les moyens de réussir ! Pourquoi c’est mieux chez nous qu’ailleurs ? 🐝 On pourrait vous dire plein de choses... qu’on est à l’écoute, qu’on est humain, qu’on fait confiance à nos équipes, que nos Talent Acquisition Managers recrutent les futur(e)s dirigeant(e)s de la société… on pourrait ! Le mieux, rencontrons-nous, faites partie des 92 % de candidats satisfaits des entretiens avec Bee ! LE PETIT + 🐝 Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself ! BEE Engineering, entreprise handi-engagée. A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit la nature.

Vous êtes intégré(e) à la direction projet, en charge du pilotage et du bon déroulement des projets menés par ika. Dans le cadre d’un projet structurant dans le domaine du foncier en Côte d’Ivoire, vous intervenez en tant que Chef de Projet Senior directement auprès de nos clients. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des parties prenantes et pilotez la relation client au plus haut niveau, en animant les instances projets (comités de pilotage, comités projet) auprès des directions générales, métiers et DSI. En lien étroit avec les équipes internes (produit, data, devops, développement), vous assurez le respect du planning, anticipez les risques et coordonnez l’ensemble des acteurs pour garantir la réussite opérationnelle du projet. Responsabilités • Être l’interlocuteur privilégié des DG, directeurs métiers et DSI clients sur des sujets fiscaux., • Piloter et suivre le planning projet, identifier et gérer les risques, proposer des actions correctives., • Coordonner les équipes interne (produit, data, devops, développement) et côté client., • Préparer et animer les comités de pilotage et comités projets., • Organiser et conduire des ateliers fonctionnels avec le client pour formaliser les besoins et valider la conformité des solutions., • Participer à la formation et l’accompagnement des utilisateurs., • Assurer le suivi des anomalies et incidents, et garantir la bonne utilisation des applications par les clients., • Produire des livrables de qualité (présentations, rapports, schémas explicatifs). Profil recherché : • Minimum 8 à 10 ans d’expérience en gestion de projets IT, idéalement en environnement éditeur logiciel, ESN ou intégration de solutions, • Vous souhaitez aller à la rencontre de nouvelles cultures et êtes disponibles pour des déplacements chez nos clients en Afrique à raison d’une semaine par mois., • Solides compétences en rédaction et communication claire, capacité à présenter des sujets complexes à des interlocuteurs de haut niveau., • Maîtrise des outils PowerPoint, Word et Excel (formules avancées)., • Capacité à s’immerger dans des sujets techniques (bases de données, paramétrage, flux applicatifs)., • Une connaissance des enjeux liés au foncier (cadastre, gestion des terres, systèmes d’information fonciers) est appréciée Vous êtes intéressé(e) par ce poste ? Postulez dès maintenant ! 😊

Fiche de poste – Product Owner Pharma R&D / Études Cliniques Intitulé du poste Product Owner Senior Pharma R&D / Études Cliniques Contexte Dans le cadre du remplacement d'un consultant en fin de mission au sein de la DSI R&D Études Cliniques, nous recherchons un Product Owner expérimenté capable de porter la vision produit, de dialoguer efficacement avec les métiers et de piloter les évolutions fonctionnelles dans un environnement pharmaceutique exigeant. Missions principales Pilotage Produit • Définir et porter la vision produit auprès des parties prenantes., • Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers., • Construire et maintenir la roadmap produit., • Prioriser le backlog en fonction de la valeur métier et des contraintes projet., • Préparer et animer les cérémonies Agile. Relation Métier • Être l'interlocuteur privilégié des équipes R&D et Études Cliniques., • Assurer l'alignement entre les besoins métiers et les solutions proposées., • Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement., • Garantir l'adéquation des solutions avec les processus métiers. Coordination Projet • Collaborer avec les équipes de développement, d'architecture et de validation., • Suivre l'avancement des réalisations., • Identifier et gérer les risques., • Piloter les recettes fonctionnelles et la validation des livrables. Compétences requises Fonctionnelles • Forte connaissance des processus Pharma R&D., • Bonne compréhension des activités d'Études Cliniques., • Expérience de Product Ownership dans des environnements complexes., • Maîtrise des méthodes Agile (Scrum, Kanban). Techniques • Expérience des environnements SI pharmaceutiques., • Maîtrise des outils de gestion de backlog et de projets (Jira, Azure DevOps ou équivalent)., • Compréhension des architectures applicatives et des intégrations. Soft Skills • Excellentes capacités de communication., • Forte crédibilité face aux métiers., • Leadership et capacité à fédérer., • Esprit d'analyse et de synthèse., • Autonomie et proactivité. Profil recherché • Formation supérieure (Bac+5)., • Minimum 7 à 10 ans d'expérience en gestion de produit ou projets SI., • Expérience significative dans le secteur pharmaceutique., • Expérience avérée sur des sujets R&D et/ou Études Cliniques., • Anglais professionnel courant Critères prioritaires Expérience Pharma R&D Expérience Études Cliniques Product Owner confirmé / senior Forte capacité d'interaction avec les métiers Esprit de leadership et de challenge Localisation Suresnes Disponibilité souhaitée À partir du 1er octobre 2026.

Description du cabinet Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Vos missions Vous serez intégré(e) dans des équipes pluridisciplinaires et formé(e) à nos méthodologies afin d’intervenir sur des projets variés, alliant cadrage stratégique et mise en œuvre opérationnelle. Exemples de missions que vous pourriez mener : • Élaborer des schémas directeurs SI et des feuilles de route technologiques alignés sur la stratégie de l’entreprise, pour donner du sens à la transformation du SI, • Accompagner la migration vers le Cloud (public, hybride ou multi-cloud) et la modernisation du SI, en définissant la stratégie Cloud et en pilotant sa mise en œuvre., • Accompagner l’évolution des modèles organisationnels de la DSI (nouvelles gouvernances, operating models orientés produit, approches DevOps/Agile, etc.), afin de rendre l’IT plus agile et orientée business., • Mettre en œuvre des leviers de gouvernance IT tels que le FinOps (pilotage financier et optimisation des coûts IT) et le GreenOps (intégration des critères de durabilité écologique) pour améliorer la performance et la sobriété du SI., • Conseiller nos clients sur la souveraineté numérique, en les accompagnant dans l’évaluation et le choix de solutions souveraines (par ex. des offres Cloud de Confiance locales) afin de garantir la maîtrise de leurs données et le respect des exigences de conformité et de sécurité. Profil recherché • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’un équivalent universitaire, avec une spécialisation en SI. Vous justifiez d’au minimum 2 ans d’expérience en conseil en IT/digital ou en conduite de projets de transformation du SI., • Solides connaissances en architecture d’entreprise, en environnements Cloud ainsi qu’en gouvernance IT. Une familiarité avec des approches récentes comme le FinOps, GreenOps ou l’IA est un atout., • Excellente capacité de structuration, d’analyse et de synthèse, vous savez appréhender des problématiques complexes et formaliser des recommandations claires (schémas directeurs, business cases, roadmaps…)., • Aisance à l’oral comme à l’écrit, vous êtes capable de communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau (Directions Métiers, DSI, Comex) et de produire des livrables percutants., • Esprit d’équipe, leadership naturel et excellentes compétences interpersonnelles., • Mentalité “Digital Native”, curieux(se) et agile, vous vous adaptez rapidement aux changements. Vous êtes force de proposition et n’hésitez pas à prendre des initiatives pour faire bouger les lignes. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour devenir acteur.trice de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités dans un environnement entrepreneurial, • Pour un accompagnement tout au long de votre vie professionnelle à travers un système de mentorship, des formations sur-mesure de nombreux programmes de certification, • Pour vous développer au sein d’un cabinet à taille humaine, d’un collectif dynamique et dans un environnement où règnent la franchise, la passion du digital et la bienveillance, • Pour bénéficier d’un mode de travail alliant distanciel et présentiel, • Pour contribuer selon vos appétences à la vie du cabinet : mécénat, hackathons, projets business development, recherche & innovation, etc Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

CDI/ Global Supply Chain Project Manager - La Défense (92) - 90/100K + variable - anglais courant Pour le compte d’un groupe international dans le secteur des paiements, de la connectivité et des technologies de sécurité, je recherche un(e) Global Supply Chain Project Manager. Le premier projet stratégique sera le déploiement mondial d’une solution APS (Advanced Planning & Scheduling). Mais le périmètre est plus large : ERP, PLM, Supply Chain, Finance et autres projets de transformation sont également amenés à entrer dans son scope. Selon les projets, vous pourrez être amené(e) à : • Piloter des projets de transformation de bout en bout, de la définition du besoin au déploiement international, • Prendre en charge des projets APS, Supply Chain, ERP, PLM ou autres programmes structurants, • Coordonner des équipes métiers, IT et partenaires externes dans plusieurs pays, • Traduire les enjeux business en solutions concrètes et pragmatiques, • Fédérer des interlocuteurs de différents niveaux et fonctions autour d’objectifs communs, • Structurer la gouvernance, le planning, les risques, les budgets et les livrables, • Accompagner la conduite du changement et l’adoption des nouvelles solutions/processus, • Identifier les synergies entre les différents programmes de transformation, • A court terme management d'équipe Votre profil : • 8 à 10 ans minimum en gestion de projets Supply Chain, IT ou transformation, • Expérience de projets de transformation digitale en environnement industriel, • Expérience de pilotage de projets internationaux et cross-fonctionnels, • Forte capacité à fédérer des équipes métiers, IT et partenaires externes, • Expérience en management direct et/ou fonctionnel indispensable, • À l’aise dans les organisations matricielles et les environnements complexes, • Anglais courant Une connaissance des solutions APS (Kinaxis, FuturMaster, Blue Yonder, PlanetTogether…) est un plus, mais la capacité à piloter la transformation, des projets complexes, est plus importante que la connaissance d’un outil spécifique. Un poste à fort potentiel d’évolution, avec une trajectoire rapide vers davantage de responsabilités managériales et un périmètre appelé à s’élargir. Lieu : La Défense (92) Salaire : 90–100 K€ + variable Vous êtes Senior Project Manager, Program Manager ou Transformation Manager et souhaitez rejoindre un environnement international avec de vrais enjeux de transformation et d’évolution ?

About ALTEN As a global leader in Engineering and Technology Consulting, ALTEN partners with some of the world's largest organizations to drive innovation, accelerate R&D, and deliver high-impact technology and engineering projects. Present in more than 30 countries, ALTEN brings together talented professionals who are shaping the technologies of tomorrow in industries ranging from aerospace and defense to energy, automotive, telecoms, and life sciences. As part of our continued growth, we are looking for a Head of Talent Acquisition to lead a team of recruiters and play a key role in delivering our hiring ambitions. About the opportunity Reporting to the Recruitment Director, you will lead and develop a team of recruiters while driving recruitment performance across your scope. Acting as a strategic partner to the business, you will help attract and hire top talent in highly competitive markets. Key Responsibilities • Lead, coach, and develop a team of at least 5+ recruiters, fostering collaboration, engagement, and high performance., • Drive recruitment activity to successfully deliver hiring targets, while monitoring key KPIs and ensuring recruitment excellence., • Manage strategic and complex recruitment projects, ensuring a high-quality candidate experience from sourcing to offer stage., • Partner closely with Business Managers and Directors to understand hiring needs and align recruitment strategies with business objectives., • Contribute to talent attraction and employer branding initiatives to strengthen ALTEN's position in competitive talent markets. Your Profile • Master's degree (Bac+5 or equivalent) from a Business School, Engineering School, or University., • Proven experience in recruitment within a competitive, talent-driven environment requiring proactive sourcing strategies., • Successful experience managing a team of at least 5 people., • Proven experience recruiting either sales-oriented profiles such as Business Managers and Sales Engineers, or specialized engineering talent within the Energy sector., • Demonstrated ability to attract and engage top and hard-to-find talent., • Excellent communication, stakeholder management, and influencing skills., • Professional proficiency in French and English; German is a plus. Why Join ALTEN? • Take on a highly visible leadership role with a direct impact on the company's growth., • Lead and develop a talented Talent Acquisition team., • Partner closely with senior business leaders in a dynamic and entrepreneurial environment., • Join a global organization at the forefront of engineering and technology innovation., • Benefit from outstanding career development opportunities within an international and fast-growing group.

Fondé en 2007, TNP est un cabinet de conseil français indépendant spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, réglementaires et numériques. Chez TNP, nous combinons excellence commerciale, expertise et innovation dans nos approches en un seul endroit. En tant que cabinet de conseil multisectoriel, nous disposons d’équipes dédiées couvrant la banque, l’assurance, le secteur public, la santé, le transport et la logistique, l’industrie, l’énergie et la grande distribution. Notre expertise dans la définition et la mise en œuvre de programmes de transformation est inscrite dans notre ADN, visant à accélérer la performance de nos clients. TNP bénéficie de sa large couverture internationale avec des bureaux en Europe (France, Allemagne, Italie, Suisse et Luxembourg), en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie. Au sein des équipes TNP TRUST, nous sommes à la recherche de Consultants Senior à Manager H/F pour renforcer notre équipe Data Protection & AI afin d'évoluer sur des missions à forte valeur ajoutée, autour des sujets liés aux exigences réglementaire RGPD et réglementation sur l’intelligence artificielle (RIA) pour nos clients. Vos Missions En tant que Consultant Cybersécurité (RGPD et IA), vos missions sont les suivantes • :Conduire des audits de sécurité (protection des données et IA), afin d’identifier les risques, évaluer le niveau de maturité des dispositifs en place et formuler des recommandations opérationnelles alignées avec les exigences réglementaires et les référentiels de sécurité (RGPD, AI Act, Normes ISO, EBIOS RM, NIST…), • Définir, structurer et piloter des feuilles de route sécurité, RGPD et gouvernance de l’IA, en priorisant les plans d’actions selon les risques, les enjeux métiers et IT, ainsi que les objectifs de conformité, de résilience et de sécurisation des systèmes et des données, • Accompagner les clients dans la conception, la formalisation et le déploiement de politiques, procédures et dispositifs de sécurité des données et de l’IA, notamment : -Politiques : PSSI, politique de gouvernance de l’IA, politique d’usage de l’IA générative, politique de gestion des accès et des habilitations, politique de classification des données, politique de gestion des incidents et violations de données… -Procédures : gestion des droits d’accès (IAM), gestion des violations de données personnelles, procédures d’archivage et de conservation, gestion des sous-traitants, validation et monitoring des modèles d’IA (cycle de vie, mises à jour, retrait)… • Intégrer les principes de « privacy by design » et « privacy by default », ainsi que les principes de « AI by design » (sécurité, éthique, explicabilité), dans les projets, en adoptant une approche fondée sur les risques, • Réaliser les volets sécurité des analyses d’impact relatives à la protection des données (AIPD) et contribuer aux analyses de risques des systèmes d’IA (robustesse, sécurité, biais, dépendance aux fournisseurs), • Réaliser des évaluations d’impact des systèmes d’IA (AIDF/FRIA) : identification des risques pour les droits fondamentaux (discrimination, atteinte à la vie privée, manque de transparence), analyse des populations impactées, définition de mesures de mitigation, documentation et traçabilité des décisions conformément aux exigences réglementaires, • Évaluer les risques liés aux tiers (éditeurs, fournisseurs cloud, fournisseurs de modèles d’IA) et conduire les diligences nécessaires, • Contribuer à la sensibilisation des parties prenantes aux enjeux de cybersécurité, de protection des données et d’IA responsable (bonnes pratiques de sécurité (mots de passe, phishing, gestion des accès), gestion des incidents, classification des données risques liés à l’IA générative (fuite de données, hallucinations, biais), bonnes pratiques d’usage des outils d’IA… Profil recherché Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, d’une grande école de commerce ou d’une université de premier rang, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience en cybersécurité auprès d’un cabinet de Conseil, fournisseur de solutions/services, ou côté client final au sein d’un grand groupe. Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la sécurité, la data et l'IA. Vous avez une connaissance d’un ou plusieurs standards, normes et référentiels de Protection des données personnelles et/ou cybersécurité (RGPD, IA Act, ISO 27701, ISO 27018, LPM, HDS, RGS, SecNumCloud, NIS 2, DORA, Cloud Act, ISO 2700x,Ebios RM…)Goût pour les environnements responsabilisants, où l’on développe progressivement une posture de manager entrepreneur. Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral et disponibilité pour des déplacements en France et à l’international. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à vous épanouir dans un environnement stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature et d'écrire ensemble la prochaine page de votre carrière. Ce que nous vous offrons TNP vous offre des opportunités d'évolution concrètes. Vous bénéficiez de programmes de formation sur mesure et certifiante, d’opportunités de développement et d’accompagnement pour évoluer dans votre carrière. Vous participez à des missions auprès de clients renommés et apportez un impact significatif dans divers secteurs. Vous rejoignez TNP pour évoluer dans un environnement où la proximité managériale et le respect des individus sont au cœur de notre réussite collective. Vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international. Vous intégrez un environnement où l’esprit entrepreneurial est un véritable atout et où votre potentiel sera valorisé.

Aujourd’hui, nous sommes à la recherche d’un Analytics Engineer Senior (F/H) pour rejoindre notre équipe dynamique et passionnée. Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN offre des opportunités uniques pour développer vos compétences et évoluer dans un environnement stimulant. Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe ALTEN est présent dans plus de 30 pays. Grâce à ses 57 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, ALTEN s’impose comme un acteur international majeur et un leader de son marché. Vous souhaitez relever des défis technologiques ambitieux aux côtés de grands acteurs des secteurs Énergie (smart grids, transition énergétique, utilities) et Retail (omnicanalité, supply chain, e-commerce), notamment autour de projets de structuration de plateformes de données modernes basées sur Databricks ? Rejoignez-nous et contribuez à la réussite de projets data à fort impact. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte : nos équipes interviennent sur des projets contribuant à un avenir plus durable, comme l’optimisation énergétique ou l’éco-responsabilité des flux logistiques., • Les compétences au cœur de nos priorités : accompagnement personnalisé, formations continues (notamment certifications Databricks) et évolution de carrière tout au long de votre parcours., • Une culture d’entreprise riche et stimulante : événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges techniques… un environnement propice au partage et à l’épanouissement professionnel. 🎯 Vos missions En tant qu’Analytics Engineer Senior, vous serez au cœur de la conception, de la modélisation et de l’industrialisation des pipelines de données, avec un focus majeur sur l’environnement Databricks et des applications spécifiques pour nos clients des secteurs Énergie et Retail. Modélisation & Engineering de Données (Cœur Databricks) • Concevoir, développer et optimiser les architectures de données de type Lakehouse (Databricks) pour répondre aux besoins analytiques complexes., • Mettre en œuvre et diffuser les meilleures pratiques de modélisation de données (Kimball, Data Vault, ou dbt Cloud/Core) pour structurer les couches Silver et Gold., • Garantir la performance des requêtes, la scalabilité des pipelines et l'optimisation des coûts de calcul sur Databricks (Delta Lake, Photon). Alignement & Métiers (Énergie & Retail) • Traduire les problématiques business de nos clients Retail (parcours client, supply chain, churn, prévisions de ventes) et Énergie (données de compteurs, maintenance prédictive, séries temporelles de consommation) en modèles de données robustes et scalables., • Collaborer étroitement avec les Data Analysts, Data Engineers et Data Scientists pour leur mettre à disposition des jeux de données propres, documentés et prêts à l'analyse. Data Governance & DataOps • Être le garant de la qualité de la donnée, de la mise en place de tests automatisés (via dbt, Great Expectations) et de la documentation (data catalog, lineage)., • Participer à l’industrialisation et à l’automatisation des workflows de transformation (CI/CD, Git, Azure DevOps, et orchestrateurs comme Airflow, Prefect ou dbt Cloud). Collaboration & Mentorat • Travailler en étroite collaboration avec les directions métiers et les équipes techniques pour aligner la technique sur la valeur business., • Participer à la veille technologique autour de l'écosystème moderne de la data (Modern Data Stack) et accompagner la montée en compétences des profils plus juniors. ✅ Profil recherché • Formation : Diplômé(e) d’un Bac +5 (école d’ingénieurs, master informatique, ou spécialisation Data/Statistiques)., • Expérience : 3 à 7 ans d’expérience minimum dans l’univers de la Data, dont une expérience significative en tant qu'Analytics Engineer ou Data Engineer orienté business., • Expertise Technique :, • Maîtrise avancée de SQL et de Python / PySpark., • Expertise pratique éprouvée sur l’environnement Databricks (Delta Lake, Unity Catalog, workflows)., • Excellente maîtrise d’un outil de transformation moderne, idéalement dbt (Core ou Cloud)., • Connaissance des environnements Cloud (notamment Microsoft Azure ou AWS) et des pratiques DevOps (Git, CI/CD)., • Expérience Sectorielle : Une expérience préalable réussie dans le secteur de l’Énergie (gestion de volumes de données temporelles, IoT, etc.) et/ou du Retail (flux logistiques, CRM, transactions multi-sources) est fortement souhaitée., • Soft Skills : Rigoureux(se), doté(e) d'un fort esprit de synthèse et orienté(e) solution. Vous possédez une excellente communication pour faire le pont entre la technique et les exigences métiers de nos clients., • Disponibilité : Mobile en Île-de-France et recherchant un poste en CDI., • Fourchette salariale : 60K/65K brut annuel Rejoignez ALTEN et donnez une nouvelle dimension à votre carrière en propulsant l’ingénierie des données au service de secteurs stratégiques !

Category Manager - Europe 📍 Levallois-Perret ou Londres Multi-catégories : FM, linge, housekeeping, énergie, travaux, consommables hôteliers ☀ L'ENTREPRISE Notre client est un groupe international de premier plan, spécialisé dans l'hôtellerie, les résidences de services et l'immobilier, présent dans plus de 40 pays. Le groupe poursuit une forte croissance en Europe, avec des ouvertures régulières de nouvelles résidences. L'équipe Achats Europe se renforce pour une mission de strategic sourcing et de structuration de la fonction achats. Le groupe s'appuie sur une centrale d'achat pour la gestion opérationnelle et le référencement des fournisseurs. Vous pilotez la stratégie de category management : planification du calendrier de sourcing (via rappels automatiques des renouvellements), rationalisation du panel fournisseur à l'échelle européenne, optimisation des coûts sur 8 pays, et vendor management de la centrale d'achat. Vous intervenez à un niveau stratégique en structurant les besoins, en pilotant les consultations et appels d'offres, et en garantissant l'alignement des fournisseurs sur les SLA du groupe. ☀ LE PROFIL • 8 à 10 ans d'expérience en achats, idéalement dans un environnement structuré, multi-sites ou international. Profil cible : acheteur senior, category manager, ou premier niveau manager., • Expérience confirmée en pilotage de catégories indirectes : maintenance/FM, énergie, services aux résidences, consommables d'exploitation hôtelière, housekeeping, linge, F&B, travaux/CAPEX., • Anglais courant impératif et français maîtrisé. Capacité à lire, négocier et valider des contrats en anglais, du premier jour., • Autonomie forte : capacité à piloter des RFP/RFQ, analyser les offres fournisseur, mener des négociations commerciales et avancer les sujets sans supervision quotidienne., • À l'aise dans un environnement corporate exigeant : respect des circuits de validation, conformité fournisseurs, codes de conduite, comités achats, traçabilité des décisions., • Expérience en hôtellerie, résidences services ou secteurs connexes (retail, restauration) appréciée, mais pas obligatoire. L'essentiel : comprendre rapidement une catégorie et structurer une stratégie de sourcing., • Profil structuré, rigoureux et fiable. Capacité à progresser vers un rôle de responsable achats et à épauler la direction achats sur des enjeux stratégiques. ☀ LE PACKAGE • Fixe cible : autour de 65 K€ brut annuel selon profil., • Participations et intéressements à confirmer., • Télétravail après validation période d'essai : 2 jours/semaine ou 8 jours/mois., • Tarifs préférentiels dans les établissements du groupe partout dans le monde., • CSE : chèques vacances, cartes cadeaux, cinéma., • Programmes internes de formation, d'échange et reconnaissance., • Afterworks mensuels, événements internes, titres-restaurant, mutuelle attractive. ☀ LES MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice Achats Europe, vous pilotez la stratégie de category management à l'échelle de 8 pays. Vous n'intervenez pas directement sur le sourcing opérationnel (géré par la centrale d'achat), mais vous structurez et pilotez la stratégie : planification du sourcing, rationalisation du panel, optimisation des coûts, et vendor management. • Planifier et piloter le calendrier annuel de sourcing : exploiter le système de rappels automatiques des renouvellements de contrats. Analyser les besoins avec la direction opérationnelle et décider de la stratégie (lancer un nouvel appel d'offres, reconduire, ou ajuster les spécifications)., • Exercer le vendor management de la centrale d'achat : réunions régulières de pilotage, suivi de la performance fournisseurs contre les SLA, escalade et négociation directe avec les fournisseurs stratégiques en cas de non-conformité., • Rationaliser et optimiser le panel fournisseur à l'échelle Europe : converger progressivement vers un nombre réduit de fournisseurs européens plutôt que des solutions multi-nationales. Analyser l'impact sur les coûts et les marges du groupe., • Piloter les RFP/RFQ majeurs à l'échelle européenne : structurer les cahiers des charges, définir le périmètre géographique (Europe, nations, ou besoins spécifiques), valider le respect des règles de procurement (consultation de minimum 3 fournisseurs, conformité, audit trail)., • Gérer le category management des achats d'exploitation hôtelière : consommables résidences, linge hôtelier, produits d'entretien, housekeeping, petit-déjeuner, bar et fournitures liées à l'expérience client., • Piloter les catégories FM, maintenance et énergie : analyse comparative des offres, optimisation des modèles contractuels, accompagnement des équipes opérationnelles dans les décisions d'achat., • Contribuer aux projets travaux/CAPEX : pilotage des appels d'offres liés aux rénovations, ouvertures de sites ou projets techniques, en coordination avec les chefs de projet et équipes opérations., • Assurer la conformité et la traçabilité des processus achats : documentation des décisions, validation des circuits d'approbation, suivi des codes de conduite fournisseurs, production des justificatifs requis dans un environnement corporate exigeant., • Structurer la fonction achats au service de la croissance européenne : anticiper les besoins liés aux nouvelles implantations, construire progressivement un écosystème fournisseur cohérent et harmoniser les pratiques achats sur les 8 pays.

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN offre des opportunités uniques pour développer vos compétences et évoluer dans un environnement stimulant. Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe ALTEN est présent dans plus de 30 pays. Grâce à ses 57 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, ALTEN s’impose comme un acteur international majeur et un leader de son marché. Vous souhaitez accompagner des transformations majeures au sein de grands groupes industriels, financiers ou technologiques ? Rejoignez-nous et contribuez à la réussite de projets de changement à fort impact organisationnel et humain. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte : nos équipes interviennent sur des projets contribuant à un avenir plus durable. ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes engagés (Planet Tech’Care, Charte de l’ingénierie, Climate Ambition Accelerator)., • Les compétences au cœur de nos priorités : accompagnement personnalisé, formations continues et évolution de carrière tout au long de votre parcours., • Une culture d’entreprise riche et stimulante : événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges techniques… un environnement propice au partage et à l’épanouissement professionnel. 🎯 Vos missions : En tant que Change Manager Expérimenté, vous serez le garant de la réussite des transformations organisationnelles, humaines et technologiques de nos clients. Vos missions s’articuleront autour des axes suivants : 1. Audit et pilotage de la stratégie de changement • Analyser les impacts organisationnels, humains et technologiques des projets de transformation (déploiement d’ERP, fusion, digitalisation, etc.)., • Concevoir et déployer des plans de changement alignés sur les objectifs business, en utilisant des méthodologies reconnues (Prosci, ADKAR, Kotter)., • Identifier les leviers de succès et les risques (résistances, freins culturels) via des diagnostics terrain (entretiens, ateliers, enquêtes)., • Évaluer les dispositifs existants et proposer des solutions d’industrialisation adaptées. 1. Accompagnement des parties prenantes • Cartographier les parties prenantes (sponsors, managers, utilisateurs finaux) et adapter les messages/actions à leurs besoins., • Former et coacher les sponsors et managers pour renforcer leur rôle dans la transformation (ateliers de leadership, kits de communication)., • Animer des ateliers collaboratifs pour co-construire des solutions et lever les résistances. 1. Communication et pilotage • Développer des plans de communication multicanaux (newsletters, intranet, vidéos, événements) pour informer et mobiliser., • Créer des supports adaptés (FAQ, guides, e-learnings) pour faciliter l’appropriation des changements., • Mesurer l’efficacité des actions via des indicateurs (taux d’adoption, feedbacks, enquêtes de satisfaction). 1. Gestion des résistances et des risques • Anticiper et traiter les résistances via des plans d’actions ciblés (groupes de travail, feedback loops)., • Escalader les blocages majeurs auprès des sponsors et proposer des solutions correctives., • Capitaliser sur les retours d’expérience pour améliorer les processus futurs. 1. Missions internes (expertise et support) • Contribuer à l’amélioration continue de la practice Change Management (benchmark, veille marché, réflexion stratégique)., • Participer à la qualification de profils Change (entretiens techniques, support au staffing)., • Intervenir en support sur des missions complexes ou accompagner des consultants juniors., • Contribuer à l’avant-vente : présentation de l’offre Change, préparation de supports dédiés, réponse aux appels d’offres. ✅ Profil recherché • Formation : Diplômé(e) d’un Bac +5 ou diplôme d'ingénieur, • Expérience : 7 ans minimum en tant que Change Manager, avec une expertise avérée dans l’accompagnement de transformations complexes (ERP, fusion, digitalisation, etc.)., • Compétences clés :, • Maîtrise des méthodologies de change management (Prosci, ADKAR, Kotter)., • Expérience dans la cartographie des parties prenantes et l’animation d’ateliers collaboratifs., • Capacité à concevoir des plans de communication et des supports pédagogiques adaptés., • Aisance dans la gestion des résistances et l’escalade des risques., • Expérience en avant-vente et réponse aux appels d’offres (un atout)., • Soft skills : Leadership, écoute active, résilience, capacité à fédérer et à travailler en environnement multiculturel., • Langues : Anglais courant est un plus, • Mobilité : Mobile en Île-de-France Vous êtes rigoureux(se), passionné(e) par l’accompagnement du changement et souhaitez rejoindre une équipe dynamique et innovante ? Postulez dès maintenant !