Trabajos territorial en BagneuxCrear alertas

Le/la responsable territorial·e assure un lien permanent entre le siège national et les territoires pour favoriser l'appropriation des orientations, mutualiser les bonnes pratiques, soutenir les dynamiques locales et contribuer à la montée en compétence du réseau. ANIMATION ET COORDINATION TER

CHARGÉ DE MISSIONS FINANCES (H/F) Catégorie A ou B - Attaché territorial ou rédacteur (si possible 3 à 5 ans d’expérience) Sous l

Aujourd'hui, RH&INTERIM recherche dans le cadre d’un remplacement son :. RH ET INTERIM est une agence de recrutement à taille humaine ayant pour maître mot l’accompagnement. Plus que des consultants et chargés de recrutement, RH&INTERIM c’est avant tout une équipe passionnés par l’huma

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne.Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Laru

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du responsable de service Accompagnement et Santé des agents, en tant que conseiller·ère de prévention initie, vous animez et pilotez la politique de prévention des risques professionnels (définition, mise en place, suivi, l’évaluation). Vous conseillez et accompagnez l'autorité territoriale et travaillez en lien étroit avec les services de la collectivité et de la Direction des Ressources Humaines. Dans la concrétisation de ses missions, vous travaillez en tandem avec un assistant de prévention. Vos missions sont encadrées par le décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale. Ces missions pourront donc être amenées à évoluer en fonction de l’évolution de la réglementation. Dans le cadre de vos missions, vous jouez un rôle central dans la définition, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail. Ainsi, vous contribuez à la construction du plan et programme annuel de prévention. En tant que conseiller·ère expert·e, vous accompagnez les directions et services dans l’analyse des situations de travail et des accidents du travail, tout en formulant des propositions concrètes pour renforcer la prévention des risques. Par ailleurs, vous assistez, à titre consultatif, aux réunions de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (FSSSCT), en lien avec votre périmètre d’intervention. Vous participez également à la définition des besoins en équipements de protection individuelle et collective. Dans un second temps, vous contribuez activement à l’évaluation et à l’analyse des risques professionnels. À ce titre, vous participez à l’actualisation du document unique, réalisez des diagnostics et audits sécurité, et travaillez avec l’encadrement à l’analyse des causes des accidents et maladies professionnelles, en vue de proposer des actions correctives adaptées. Vous exploitez les données issues de l’Observatoire de l’Absentéisme et accompagnez les visites de l’ACFI, assurant le suivi des rapports et la mise en œuvre des préconisations émises. Dans une logique de sensibilisation et de développement de la culture prévention, vous assurez une veille réglementaire et technique, que vous traduisez en actions opérationnelles. Vous concevez, animez et évaluez des outils et actions de formation et d'information à destination des agents et participez à l’élaboration d’un plan de formation en santé et sécurité au travail. Par ailleurs, vous assurez la production et le suivi des documents réglementaires. Vous participez à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, veillez à la bonne tenue des registres obligatoires, et élaborez des tableaux de bord et bilans statistiques permettant d’analyser et de piloter les actions de prévention. Enfin, vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques en matière de qualité de vie et de conditions de travail (QVCT). Grâce à votre capacité à innover, vous explorez des thématiques variées telles que l’organisation du travail, la robotique, l’intelligence artificielle ou encore le sport en milieu professionnel. Vous menez une démarche de co-construction avec les directions, en testant des solutions sur le terrain et en accompagnant leur mise en œuvre. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un niveau d'études bac +5 minimum de type diplôme d’ingénieur ou Master (ingénieur généraliste, ingénieur (QHSE ou Prévention des Risques Professionnels) ou vous êtes titulaire du grade d’ingénieur territorial ou attaché territorial. Afin de mener à bien vos missions, vous vous appuyez sur une solide connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail, ainsi que des risques professionnels spécifiques aux métiers de la fonction publique territoriale. De plus, vous maîtrisez les outils et méthodes d’analyse des situations de travail, et votre connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale, ainsi que des acteurs de la prévention, constitue un atout fortement apprécié. Vous êtes également familier des obligations réglementaires de formation en santé et sécurité au travail. Enfin, votre aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (en particulier pour la création de tableaux de bord et le traitement des données) vous permet de piloter et d’évaluer efficacement vos actions. Doté d’une approche méthodique, vous maîtrisez les techniques d’évaluation des risques professionnels, ainsi que les méthodes de pilotage de projets et d’animation de groupes, indispensables à la conduite de démarches collectives. Pédagogue, vous savez sensibiliser et former vos interlocuteurs avec clarté et engagement. Vos compétences en techniques d’enquête et de conduite d’entretiens vous permettent d’intervenir de manière rigoureuse sur les situations à analyser. Par ailleurs, vos qualités rédactionnelles sont reconnues et vous permettent de formaliser avec précision vos diagnostics et vos préconisations. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement en transversalité, en lien avec les différents services. Dans l’exercice de vos fonctions, vous respectez le devoir de réserve, faites preuve de discrétion et garantissez la confidentialité des informations traitées. Doté d’un excellent relationnel et d’un bon niveau d’énergie, vous favorisez le travail collaboratif, en vous positionnant comme force de proposition. Vous disposez d’un bon sens de l’argumentation et êtes en capacité de mener des démarches de médiation. Autonome, vous savez prendre des initiatives et faire preuve de créativité dans les solutions que vous proposez. Votre adaptabilité aux divers interlocuteurs (agents, encadrants, représentants syndicaux, etc.) est essentielle pour assurer une communication fluide et efficace. Enfin, votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de piloter vos activités de manière structurée et fiable.

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa : INSTRUCTEUR DU DROIT DES SOLS (H/F) Catégorie B Rattaché(e) à la Direction de l’aménagement urbain, au sein du Service Urbanisme. Missions : • Instruction des PC, PD, DP, CU (Etat), enseigne et contrôle urbain ;, • Assurer la mise en place, le suivi des enquêtes publiques et le lien avec les services concernés (communication, accueil HDV) ;, • Gestion des permanences du CAUE au service urbanisme ;, • Accueil et information du public ;, • Renseignement du logiciel métiers, des tableaux de bords, comptes rendus de réunions, réalisation de notes d’informations ;, • Collaborer avec les services internes et externes comme le CAUE du Val-de-Marne ;, • Gestion secondaire du RIL. Profil : • Connaissance des Collectivités territoriales ;, • Connaissance des logiciels bureautiques Word, Excel ;, • Connaissance du Code de l’urbanisme et du droit des sols ;, • Disponibilité, rigueur et confidentialité ;, • Capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes, déontologie…) ;, • Capacité d’adaptation et de négociation des projets ;, • Capacité à gérer son temps et à prioriser ses tâches ;, • Être à l’aise avec les chiffres et les mesures métrées ;, • Capacité à assurer une transmission claire des informations ;, • Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les autres services ;, • Capacité relationnelle avec le public ;, • Faire preuve de pédagogie. Diplômes et formations : BAC+2 Formation en droit des sols souhaitée Permis B souhaité Horaires : 38h30 hebdomadaire Congés : 25 jours de congés annuel - 20 jours de RTT Télétravail : 1 jour par semaine Rémunérations statutaire : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation. Lettre de motivation précisant le poste et curriculum vitae à adresser à : Madame la Maire de Chevilly-Larue 88 avenue du Général de Gaulle 94669 CHEVILLY-LARUE Cedex ou

Responsable du service des affaires juridiques et foncières F/H Recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emplois des attachés ou à défaut par voie contractuelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Pourquoi devenir responsable des affaires juridiques et foncières ? Placé au sein de la Direction des Affaires juridiques, et des Assemblées, vous conseillez la municipalité, la direction générale et l’ensemble des services sur le droit applicable dans leurs domaines d’activité. Vos Missions : En qualité de Responsable du service des affaires juridiques et foncières, vous encadrez une équipe de quatre agents : • Deux juristes ;, • Une chargée des affaires foncières et juridiques (opérations foncières et immobilières) ; • Gestion des affaires juridiques • Assurer un conseil juridique fiable et réactif aux services municipaux ;, • Garantir la sécurité juridique des projets, actes, procédures et délibérations ;, • Rédiger ou superviser les contrats relevant du droit public comme du droit privé ;, • Suivre et instruire les délégations de service public ;, • Gérer les baux et occupations du domaine public et privé. • Suivi des affaires contentieuses • Défendre les intérêts de la Ville dans les litiges ;, • Suivre les dossiers contentieux et précontentieux, proposer des stratégies de prévention et de médiation ;, • Coordonner les échanges avec les avocats et les juridictions. • Gestion des affaires foncières • Piloter les procédures : acquisitions, cessions, préemptions ;, • Assurer le suivi de la domanialité, du droit de propriété, des baux et des assurances foncières. Votre profil : Vous avez une formation juridique supérieure (niveau master 2) spécialisée en droit public et avez des connaissances en droit privé. Les compétences ci-dessous sont idéalement attendues pour ce poste : • Savoir encadrer une équipe spécialisée et polyvalente., • Maîtriser l’ensemble des domaines de compétence confiés (droit public et privé), maîtrise du contentieux administratif ;, • Connaissance des procédures liées aux opérations foncières ;, • Maîtriser les outils bureautiques et des bases de données juridiques. Une expérience confirmée dans une collectivité territoriale ou un établissement public territorial (EPT), sur des fonctions similaires, serait particulièrement appréciée. Rejoignez-nous ! A Meudon, outre un cadre de travail agréable, la gestion personnalisée et optimale de votre carrière ainsi qu’un plan de formation dynamique, vous permettront de développer vos compétences et d’évoluer professionnellement. De nombreux avantages s’offriront à vous : une prime de fin d’année, un complément indemnitaire annuel, la participation aux mutuelles labellisées et aux frais de transport en commun depuis votre domicile ou le forfait de mobilités durables complèteront votre rémunération. S’ajoutent l’accès aux prestations sociales et une organisation du travail modulable grâce au télétravail, aux horaires variables et à la possibilité de bénéficier d’un compte épargne temps monétisé si vous ne souhaitez pas utiliser l’ensemble de vos jours de congés et RTT (calculés sur la base de 39 heures par semaine).

À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Auxiliaire de Puériculture (H/F) Grade CAT : B Missions principales : • Assurer un accueil de qualité du jeune enfant et de sa famille ;, • Créer un climat de confiance afin de permettre l’épanouissement du jeune enfant ;, • Permettre au jeune enfant de devenir autonome dans sa vie quotidienne ;, • Favoriser la socialisation du jeune enfant. Description des principales activités du poste : • Assurer la responsabilité d’un groupe d’enfants dans le cadre d’un travail d’équipe, plus spécifiquement avec l’éducateur.trice de jeunes enfants ;, • Donner des soins propres et spécifiques à chaque enfant (pour les changes, les repas, le sommeil) ;, • Sous la responsabilité de la Directrice de l’établissement : administrer un traitement médicamenteux aux enfants accueillis selon prescription médicale ;, • Discerner les éléments qui peuvent avoir une incidence néfaste sur le développement physique ou psychique de l’enfant et les communiquer à l’équipe encadrante (puéricultrice, éducatrice, RSAI, psychologue) ;, • Accompagner et soutenir les parents dans leur fonction parentale, afin qu’ils se sentent en toute confiance avec l’équipe ;, • Préparer et mettre en place des activités correspondant aux âges des enfants ;, • Favoriser un accueil chaleureux et individuel ;, • Favoriser des temps calmes et de détente ;, • Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique ;, • Appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité ;, • Suivre des formations continues afin d’améliorer les pratiques professionnelles et les partager avec l’équipe ;, • En cas de besoin et afin d’assurer la continuité du service public et sa qualité : assurer l’entretien du matériel, du mobilier et des locaux de l’établissement ;, • Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires. Compétences et qualités requises : • Connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant ;, • Connaissance de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant ;, • Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ;, • Connaissance des procédures et protocoles applicables sur le service petite enfance et au sein de l’établissement ;, • Capacité à effectuer des tâches de façon autonome ;, • Capacité organisationnelle et gestion des priorités ;, • Capacité à agir dans l’urgence ;, • Capacité d’adaptation ;, • Capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes, déontologie, éthique professionnelle, secret professionnel) ;, • Capacité à organiser et gérer des activités avec un groupe d’enfants et savoir les adapter à leur développement psychomoteur notamment ;, • Ponctualité et disponibilité. Savoir être : • Sens de l’observation ;, • Discrétion professionnelle ;, • Sens de l’écoute, patience ;, • Esprit d’équipe ;, • Savoir maintenir des relations chaleureuses tout en gardant une posture professionnelle avec les parents et les jeunes enfants ;, • Capacité à se remettre en question ;, • Esprit d’initiative, être force de proposition. Diplômes et expérience requis • Auxiliaire de Puériculture ;, • CAP Petite Enfance ;, • BEP Sanitaire et social ;, • Agrément d’assistante maternelle depuis 5 ans. Contraintes spécifiques liées au poste • Selon les besoins de service : aménagements d’horaires pour assurer la sécurité des enfants et respecter le taux d’encadrement des jeunes enfants. Ainsi, les agents ne peuvent quitter leur poste que si les conditions d’accueil sont convenables et conformes à la réglementation ;, • En fonction des besoins du service petite enfance : Possibilité de remplacement sur une autre structure petite enfance ou sur un poste d’agent technique afin d’assurer la continuité du service public ;, • Sur la base du volontariat, participation aux conseils d’établissements, fêtes de la ville, de l’établissement ou autres manifestations ;, • Travail au sol et en posture assise fréquente, lié à l’utilisation du mobilier à hauteur de jeunes enfants ;, • Travail dans le bruit constant des enfants accueillis ;, • Port d’enfants fréquents. Temps de travail : 36h30 hebdomadaire du lundi au vendredi, horaires variables entre 7h et 19h selon planning. Congés : 25 jours de congés annuel, 9 jours de RTT, 8 jours de repos compensatoires. Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Informateur jeunesse du Service Municipal de la Jeunesse (H/F) Grade CAT : C Rattaché(e) au Service Jeunesse, vous assurerez vos missions sous l’autorité de la Responsable du Service Jeunesse et de la Directrice Générale Adjointe du Pôle Projet Éducatif Local et Culturel; Missions : • Accueillir le public cible et diffuser une information jeunesse fiable et pluraliste, aider le public 11/25 ans à analyser l’information proposée ;, • Animer et développer des projets en direction des jeunes entre 11 et 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap) en partenariat avec les acteurs associatifs et économiques du territoire ;, • Contribuer à entretenir des partenariats riches et construits à travers les différentes actions menées ;, • Impulser, coordonner et piloter des projets en direction de la jeunesse, en étroite collaboration avec le pôle animation ;, • Créer et maintenir le lien avec le public jeune, tout particulièrement auprès de ceux les plus en difficultés, sortis du droit commun. Description des principales activités du poste : • Accueillir les publics au sein de la structure et participer à une démarche d’éducation à l’information ;, • Informer, accompagner, orienter les jeunes dans leurs démarches scolaires, professionnelles, et leur projets individuels ou collectifs (insertion, dispositifs, chantiers jeunes, vacances, loisirs, BAFA...) en complémentarité du pôle animation et en collaboration avec les établissements scolaires, le tissu associatif (mission locale, groupement emploi service…) et les entreprises du territoire ;, • Animer la structure information jeunesse, organiser les espaces, l'auto-documentation ;, • Aller vers les publics jeunes partout sur le territoire local ;, • Participer à des manifestations de la commune pour promouvoir les actions en direction de la jeunesse ;, • Conduire des actions de prévention générale et de sensibilisation ayant trait à la santé physique, psychique et mentales des jeunes ;, • Mettre en place des actions en direction des jeunes et des entreprises (exemple : forum des métiers, Job dating, forum emploi…) ;, • Assurer une présence numérique en lien avec la charte promeneur du net ;, • Assurer une veille informatique et documentaire sur les thématiques de la jeunesse ;, • Suivi des prestations diverses ;, • Organiser la documentation, la conception de supports et d’outils adaptés au public ;, • Assurer une veille des dispositifs liés aux financements de projets jeunes (séjours, scolarité, formations, citoyenneté, solidarité, humanitaire…) ;, • Gérer les dossiers de demandes de stages des jeunes dans le cadre de leur cursus scolaire (collège, lycée, universités…) ;, • Participer aux réunions de service et animer des réunions en lien avec l'activité du secteur ;, • Assurer le développement local de l’information jeunesse ;, • Entretenir le dialogue local, le service à la population et l’accueil du public ;, • Participer aux actions de service nécessitant la mobilisation de tous les agents du service ;, • Développer, consolider et animer les partenariats avec les acteurs internes et externes, en lien avec la jeunesse (associations, établissements scolaires, Conseil Départemental, Préfecture, fédérations…) ;, • Mobiliser et coordonner les différents acteurs et partenaires autour de projets à caractère informatif, festif, économique et associatif en direction de la jeunesse ;, • Participer à la vie du réseau information jeunesse départemental et régional ;, • Réalisation de bilans annuels en évaluant la fréquentation des jeunes au sein du pôle info jeunes ainsi que les actions qui y sont menées ;, • Assurer une publication régulière d’offres ou d’informations à destination du jeune public (réseaux sociaux, affichage…) ;, • Élaborer, en collaboration avec la Responsable, la communication vers le public, les partenaires et les médias. Profil : Vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire et êtes doté impérativement d’une bonne capacité à travailler en partenariat avec une réelle aptitude à communiquer, vous maîtrisez l’expression orale et écrite, vous possédez d’excellentes aptitudes relationnelles, êtes capable de travailler en mode projet, êtes dynamique avec un bon esprit d’initiative ; Vous maîtrisez le Pack Office, êtes à l’aise avec l’utilisation des plateformes IJ STATS et IJ BOX ; La possession du permis B est indispensable. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec amplitude variable en fonction des obligations de service. Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Directeur-trice d’un multi-accueil de 36 places Par voie statutaire ou contractuelle – Grade EJE CAT : A ou IDE Missions : • Gérer le fonctionnement de l’établissement sur le plan administratif, juridique, matériel et financier, dans le respect des orientations de la politique petite enfance de la ville ;, • Encadrer une équipe de 13 personnes, soutien technique et conseil, analyse des pratiques professionnelles ;, • Travailler en étroite collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfant de la structure ;, • Élaborer et définir le projet d’établissement avec l’équipe, et garantir sa mise en œuvre ;, • Accueillir, orienter et coordonner le soutien à la parentalité ;, • Organiser et contrôler la qualité de l’accueil des enfants notamment concernant les soins, la surveillance médicale et la prévention des troubles du développement ;, • Organiser les accueils occasionnels ;, • Développer et animer des partenariats et des projets ;, • Assurer la continuité de la fonction de direction selon le planning fixé avec les autres directrices ;, • Recevoir les parents dans le cadre des rendez-vous de préinscription ;, • Participer à l’organisation et à l’animation des conseils d’établissement, de la fête communale, de la journée des droits de l’enfant, quinzaine de la parentalité et autres moments festifs ou culturels ;, • Participer à la mise en place des orientations des Élus au sein du service petite enfance ;, • Participer aux commissions d’attribution des places. Profil : Vous avez une très bonne connaissance : • Du développement psychomoteur du jeune enfant de 0 à 6 ans ;, • De la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant, des règles d’hygiène et de sécurité ;, • Des règles de gestion des établissements d’accueil du jeune enfant ;, • Des procédures et protocoles applicables sur le service petite enfance et au sein de chaque établissement et de la commune en général ;, • Vous maîtrisez les techniques d’animation de groupe et de réunion ;, • Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques (word, excel) et des progiciels (Ciril RH/Eksaé finances, teamnet, e-atal) ;, • Vous avez le sens aigu des responsabilités ;, • Vous avez la capacité à effectuer des tâches de façon autonome ;, • Vous avez la capacité organisationnelle et gestion des priorités, réactivité ;, • Vous avez la capacité à élaborer des outils d’évaluation, de gestion et de suivi de l’activité de l’établissement ;, • Vous êtes animé par le travail d’équipe ;, • Vous avez la capacité à agir dans l’urgence et d'adaptation ;, • Vous avez une très bonne pratique de l’écoute active, des techniques de médiation, de concertation et de négociation., • Vous avez la capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes, déontologie, éthique professionnelle, secret professionnel). Temps de travail : 38h30 hebdomadaire Horaires de travail : du lundi au vendredi, horaires selon planning entre 7h et 19h Congés : 25 jours de congé annuel, 20 RTT Rémunérations, avantages : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales. Politique active de formation.

Pour résumer : • Contrat : Stage, • Début : Janvier 2026, • Durée : 6 mois, • Localisation : Paris, • Gratification : 1500 € L'entreprise : Fondée en 2022 par une équipe d’experts du secteur des énergies renouvelables, R&S (Renouvelables & Stockage) développe des parcs de production d'énergie renouvelable (photovoltaïque et éolien) et des moyens de stockage massif d'électricité indispensables à une transition énergétique résiliente. Nos partenaires ? Les agriculteurs, les industriels et les collectivités souhaitant se tourner vers l’énergie renouvelable en optimisant leurs espaces. Toujours à l’écoute de leurs besoins propres, nous proposons des solutions d’énergie renouvelable adaptée à chacun dans les domaines suivants : • Agrivoltaïsme, • Bâtiments & hangars photovoltaïques, • Ombrières photovoltaïques, • Autoconsommation collective, • Stockage par batterie Chez R&S, nos équipes travaillent conjointement pour vous délivrer un projet clé en main. Afin de vous accompagner au mieux dans toutes les phases du développement, nous plaçons l’humain au centre du projet - en nous axant sur des valeurs de confiance, réactivité, expertise et convivialité. La mission : Fondée par des experts du secteur des énergies renouvelables ; R&S (Renouvelables & Stockage) est un nouvel acteur qui a pour ambition de développer des parcs de production d'énergie renouvelable (photovoltaïque, éolien) et des moyens de stockage massif d'électricité indispensables à une transition énergétique résiliente. R&S porte une attention particulière à la qualité de ses projets en menant une démarche sélective et en impliquant les acteurs du territoire. Dans le cadre de son développement, R&S est à la recherche de son/a futur(e) Bras Droit CEO en stage. Directement rattaché(e) aux fondateurs de l’entreprise, vous occuperez un rôle central dans la stratégie et le pilotage de l’activité. Votre mission, à forte dimension transversale, vous permettra de monter rapidement en compétences sur des enjeux structurants : 🌍 Stratégie & Développement • Identifier et analyser des marchés internationaux cibles pour une potentielle implantation, • Participer au lancement de l’activité dans un nouveau pays ou d’un nouveau produit innovant, • Étudier la possibilité d'une levée de fonds en identifiant et contactant des investisseurs (business angels, etc.) 🤝 Business & Partenariats • Développer un réseau d’apporteurs d’affaires et de partenaires pour accélérer leur développement territorial en France, • Participer à des déplacements stratégiques afin de rencontrer partenaires, collaborateurs et investisseurs 👤Coordination & Organisation Interne • Créer du lien entre des équipes réparties sur le territoire, recueillir leurs besoins et leurs feedbacks, • Piloter des sujets de gestion d’équipe, en proposant des plans d’action destinés à améliorer l’efficacité collective, • Servir d’appui direct aux fondateurs sur des sujets stratégiques et opérationnels du quotidien Les + de l’offre : • Une place centrale au sein de l’entreprise : vous serez considéré(e) comme un véritable bras droit, bénéficiant du même titre et de la même reconnaissance qu’un salarié, • Une montée en compétences rapide grâce à un onboarding structuré : une semaine de formation à l'activité, suivie de déplacements immersifs avec l’équipe, • Un cadre de confiance, dans un environnement de travail humain et convivial, avec une écoute, un partage de savoirs et des séminaires quasi-mensuels, • Vos déplacements en voiture & train 100% remboursés par l’entreprise (si vous n’avez pas de véhicule, l’entreprise prendra aussi en charge sa location), • Une possibilité d’embauche si vous êtes en fin d’études Le profil recherché : • Vous êtes étudiant(e) en BAC + 4/5 au sein d'une école de commerce ou d’ingénieur (idéalement du Top 10), avec une spécialisation en environnement, entrepreneuriat, management, stratégie, etc., • Vous justifiez d’une première expérience significative en entreprise, • Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint, • Maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel (B2 minimum), • Organisé(e) et débrouillard(e), vous avez la capacité de fédérer et coordonner des équipes. Dôté(e) d'un fort esprit entrepreneurial, vous recherchez une expérience riche et déterminante pour votre avenir professionnel ! Le processus d'embauche : • Un appel téléphonique avec une recruteuse de l’équipe Eiquem, • Un échange avec l'un des co-fondateurs, • Un dernier échange avec le second co-fondateur Lien pour postuler directement via le site Eiquem :

A propos de NATS L'avenir est dans les territoires ... Si comme nous, vous portez cette conviction, alors rejoignez notre équipe au sein de notre bureau de Marseille ou de Paris. Filiale du Groupe Stan (leader de l’ancrage territorial en France), l’agence NATS a développé un positionnement inédit : la communication à impact territorial. L’agence NATS concilie le regard stratégique d’un cabinet de conseil et la force opérationnelle d’une agence de communication corporate 360° pour proposer des stratégies et des plans de communication corporate à fort impact territorial. Capable d’adresser l’ensemble des expertises en communication corporate (stratégie, identité de marque, éditorial, médias, communication du dirigeant, évènementiel, crise), elle se compose aujourd’hui d’une équipe d’une quinzaine d’experts, consultants aguerris et forces créatives, engagés pour la réussite des projets de nos clients. En plein développement, NATS recherche un.e assistant.e RP & communication corporate sur Paris - Stage conventionné de 6 mois (Pas de contrat en alternance) Vos missions Rattaché.e à l’équipe parisienne, vous participez avec un membre de l’équipe, à l’accompagnement en communication corporate de nos clients. Vous pourrez également être amené.e à participer à la mise en œuvre du plan de communication du cabinet et la refonte de ses outils, en lien étroit avec sa stratégie de développement. Concrètement vous serez amené.e à : • Assurer des missions de veille pour le compte des clients, • Participer aux réflexions stratégiques, • Participer à l’organisation d’événements (conférence de presse, table ronde, petit-déjeuner, décryptage avec un expert, etc.), • Être en appui pour des missions de relations presse (rédaction de communiqués de presse, cartographies média, relance de journalistes, etc.), • Participer à l’animation éditoriale (comités éditoriaux, production de contenus) pour le compte du cabinet, • Rédiger des posts, articles, et autres contenus pour le compte du cabinet ou de ses clients, • Participer au développement d’outils de communication (slides PPTX, documents print, newsletter) Votre profil Vous suivez actuellement un master (1 ou 2) en école de communication et êtes doté d’une première expérience en entreprise durant laquelle vous avez eu l’occasion de travailler sur des missions de communication corporate ou B to B. Autonome, vous avez développé une fibre de communicant doublée d’une forte exigence dans l’exécution opérationnelle. Vous disposez de compétences rédactionnelles et digitales, vous permettant de travailler sur un spectre élargi d’outils et d’actions. Curieux, vous aimez tester de nouveaux formats innovants, au service de la performance de la communication que vous opérez. Vous appréciez le travail en équipe et travaillez en collaboration étroite avec l’ensemble de nos directions territoriales. Organisé et rigoureux, vous planifiez votre travail en fonction des priorités avec l’appui de votre manager. Enfin, vous êtes pleinement engagé dans la réussite de vos missions. Contrat : Convention de stage (6mois), stage rémunéré Lieu de rattachement : Paris (75007) Avantages salariaux : Tickets restaurants Processus de recrutement : Merci d'envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation via cette annonce (la lettre de motivation doit être insérée dans le même document que le CV pour pouvoir être transmise via Linkedin) Secteur : Services de relations publiques et communication

CDI TEMPS PLEIN - Paris SEGAT est un bureau d’études indépendant qui intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs des territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer des problématiques complexes et créer de la valeur immobilière, urbaine et sociale. La société propose à ses clients, privés ou publics, un vaste panel de compétences structuré en quatre pôles d’expertises complémentaires, pouvant opérer seuls ou en synergie : l’ingénierie foncière, le conseil immobilier, la programmation urbaine et l’habitat. SEGAT renforce son Pôle foncier au sein de son siège à Paris. Venez rejoindre nos équipes en tant que Chef de projet foncier (H/F) ! Vos principales missions seront de : • Piloter en autonomie des projets fonciers d’envergure, • Assurer le management des opérations : définir une stratégie d’action, expertiser les risques, anticiper les blocages, planifier les actions et piloter l’équipe projet (réunions d’avancement hebdomadaires, tenue des agendas, production, facturation, etc.), • Réaliser des négociations de fonciers en milieu rural ou péri-urbain (négociation de promesses de vente, de conventions, réalisation d’état des lieux), • Assurer un lien privilégié avec le client, son conseil juridique, les experts judiciaires, la maitrise d’œuvre, les entreprises travaux du projet, • Assurer les réunions externes mensuelles (revue de projet, réunion AMO, réunion conseil juridique, etc.) et réaliser le compte-rendu, • Contribuer aux tableaux de suivi ainsi que les supports de présentation des réunions., • S’assurer de la tenue des délais et de la qualité du travail, • Constituer les dossiers nécessaires à la saisine des administrations compétentes, • S’assurer du respect des procédures juridiques (enquêtes publiques, notifications, convocations, Code de l’Expropriation, Code Rural…), • Contribuer à la production de notes techniques en lien avec les autres directions de SEGAT, • Suivre la facturation de l’ensemble du/des projets piloté(s), • Renseigner les outils de reporting relatifs à l’activité Le poste est plutôt orienté sur les projets en milieu rural. Déplacements dans le département de l’Oise à prévoir (en moyenne 3 par mois). Il n’implique pas de management direct, mais nécessite un travail en « équipe projet ». Les missions pourront nécessiter des adaptations liées aux évolutions économiques, commerciales et techniques. Profil recherché • Formation supérieure (Bac+5) en développement territorial, aménagement du territoire, géographie, droit., • Vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum dans un des domaines de compétences requis. Vous avez des connaissances : • la conduite ou réalisation d’offres, • les domaines techniques de l’ingénierie et des projets complexes, • le suivi de projets documents cadres, • un niveau avancé de manipulation des outils de bureautique : pack office, PDF pro, • anticiper la constitution des dossiers administratifs Vous êtes : • Reconnu pour votre excellent relationnel, vos capacités rédactionnelles et vos qualités de négociateur ne sont plus à prouver., • Rigoureux, impliqué et autonome, avez le sens des responsabilités et possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse. Permis B obligatoire Des déplacements fréquents sont à prévoir (véhicule de service à disposition). Ce que nous proposons comme avantages • 1 jour de Télétravail, • Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à 90%, • Titres-restaurant de 8€, pris en charge par l'employeur à 60% Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n’hésitez plus et venez nous rencontrer !

Vous souhaitez rejoindre une société forte d’une mission sociale ? L’immobilier et plus particulièrement le logement social vous attire ? Vous avez envie de vous investir dans une société qui évolue ? Rejoignez-nous ! Elogie-Siemp, bailleur social de la Ville de Paris, construit, réhabilite et gère 30 000 logements à Paris et en banlieue. Son ambition : répondre aux objectifs de la Ville en matière de production de logements sociaux et d’amélioration du service rendu aux locataires, de lutte pour la transition écologique et d’adaptation au changement climatique. Nous recherchons nos futurs responsables d’agence h/f en CDI pour nos agences à Paris ou en banlieue. Rattaché (e) au directeur territorial(e), vous êtes, pour le patrimoine dont vous avez la responsabilité garant de la qualité de service et des indicateurs de gestion. Vous pilotez votre équipe et assurez la coordination avec les services transverses : • Vous organisez et coordonnez le travail de votre équipe en veillant à la maintenir à un niveau de compétence et de motivation nécessaire à l'atteinte des objectifs collectifs de l'agence., • Vous contrôlez la gestion locative : Piloter les résultats en suivant les indicateurs de résultats des délais de remise en location, du niveau de vacance, du niveau des impayés. Garantir la fiabilité du processus de régularisations des charges., • Vous garantissez l'entretien, l'amélioration la conformité et la sécurité du patrimoine, dans le respect des procédures et des budgets en collaboration avec le responsable de secteur., • Vous représentez la société auprès des amicales de locataires, partenaires institutionnels (services sociaux, associations) et selon le cas auprès des mairies d’arrondissement. PROFIL Ce poste est accessible à partir d’un niveau Bac + 4/5 en gestion immobilière ou équivalent. Une expérience professionnelle de management d’équipe pluridisciplinaire d’au moins 5 ans dans le logement social avec une réelle connaissance des problématiques de gestion de proximité est demandée. • Maîtrise des techniques de sûreté, de protection et de sécurité (biens et personnes), • Règle de l’art des corps d’état du bâtiment, • Capacité à planifier les interventions., • Gestion budgétaire, • Capacités d’arbitrage, d'analyse et de diagnostic, permettant notamment de prioriser les actions de maintenance ou de surveillance des installations, • Aptitude à piloter des projets. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Et si c’était vous, notre candidat(e) idéal(e) ? Alors n’hésitez-plus et postulez !

À propos de la société La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Gestionnaire du patrimoine bâti (H/F) Grade CAT : B Rattaché(e) à la Direction des Services Techniques et de la Transition Écologique, secteur Patrimoine Bâti ; Vos missions principales seront : • Assurer le bon déroulement des opérations de maintenance et d'entretien des bâtiments communaux (60 bâtiments) ;, • Organiser, planifier et suivre des travaux d'amélioration ou de réhabilitation du patrimoine bâti municipal ;, • Coordonner sur les plans techniques, administratifs et financiers l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts ;, • Intégrer dans chaque projet les notions de sécurité, d'accessibilité et de maîtrise de l'énergie. Description des principales activités du poste : Assurer la maintenance et l'entretien des bâtiments • Gérer les demandes d'intervention en provenance des utilisateurs des différents bâtiments ;, • Planifier et organiser les opérations de maintenance ;, • Assurer un suivi des contrats de maintenance ;, • Préparer et organiser les interventions sur les bâtiments municipaux ;, • Suivre la réalisation des travaux dans le respect des délais, des crédits et de la sécurité ;, • Travailler en coordination avec la régie bâtiment ;, • Maîtriser des techniques d'entretien des bâtiments. Gestion des projets d'évolution des bâtiments • Veiller à bien définir les besoins avec les usagers ;, • Faire des études techniques et économiques relatives aux travaux envisagés dans les bâtiments ;, • Intégrer dans les projets les notions de sécurité, accessibilité et maîtrise de l'énergie ;, • Établir et chiffrer des projets de travaux ;, • Rédiger les documents techniques nécessaires à la passation des marchés ;, • Organiser et suivre les chantiers ;, • Apprécier la conformité des travaux au cahier des charges ;, • Coordonner les activités des entreprises ;, • Veiller aux règles de sécurité sur les chantiers ;, • Assurer la réception des travaux ;, • Piloter le travail des maîtres d’œuvre ;, • Participer aux comités de projet et de pilotage ;, • Maîtriser les normes et les techniques de travaux dans les bâtiments. Gestion administrative et budgétaire des travaux • Réaliser des bilans d'activités ;, • Établir des comptes rendus de suivi de chantiers ;, • Participer à l'élaboration budgétaire (propositions d'interventions, chiffrages...) ;, • Connaître les procédures comptables et budgétaires ;, • Appliquer les réglementations et la procédure interne relatives aux marchés publics ;, • Participer au montage des dossiers de subvention. Participation au bon fonctionnement du service patrimoine bâti • Participer au travail sur la gestion des fluides et la maîtrise d'énergie ;, • Participer au travail relatif à la sécurité des bâtiments ;, • Suivre des chantiers de construction. Profil : Titulaire du diplôme d’ingénieur (métiers du bâtiment) ou architecte ou technicien avec une expérience similaire ; Connaître le fonctionnement d'une collectivité ; Connaître les logiciels bureautiques Excel, Word ; Être force de proposition concernant les améliorations possibles de maintenance des bâtiments ; Travailler avec les autres services, notamment la régie bâtiment ; Assurer la continuité du service. Contraintes spécifiques liées au poste : Astreinte ; Déplacement sur les différents bâtiments municipaux ; Ponctuellement : présence à des réunions en soirée. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud - Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson, Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire et, à défaut, contractuelle sa ou son : Contrôleur de gestion en ressources humaines (Cadre d’emploi des attachés territoriaux ou rédacteurs) LES MISSIONS Au sein de la direction générale adjointe en charge des ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement soutenu de la déconcentration de la gestion des ressources humaines dans les équipements tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités, le développement d’une culture managériale partagée. Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous serez notamment chargé de concevoir, mettre en place et actualiser différents outils et indicateurs pour renforcer le pilotage des ressources humaines. A partir de différentes données, vous réaliserez des études prospectives et rétrospectives pour éclairer la prise de décision RH. Vous participerez aussi activement à la préparation du budget RH et au suivi de la masse salariale. Vos missions seront principalement les suivantes : • En transversalité avec les collaborateurs de la DRH, conception, mise en place et actualisation d’outils et d’indicateurs RH pour alimenter la réflexion et mettre en œuvre la stratégie de pilotage des ressources humaines., • Réalisation d’études et de notes relatives à la gestion des ressources humaines pour éclairer la décision en la matière (effectifs, masse salariale, impacts financiers des réformes nationales et des évolutions du périmètre de compétences de l’établissement …)., • Réalisation (annuelle) du rapport social unique., • Participation active à la préparation du budget RH et au suivi de la masse salariale., • Suivi des effectifs de la collectivité, notamment via l’actualisation périodique du tableau des postes permanents., • Réponse aux demandes ponctuelles d’informations et d’études émanant des services de l’établissement (effectifs, coûts de personnel, absentéisme …)., • Réalisation d’états statistiques et de déclarations à destination d’organismes externes (organismes sociaux, CIG, INSEE …)., • Production des données nécessaires aux refacturations de charges de personnel (coûts de mises à disposition d’agents notamment)., • Veille juridique sur l’actualité susceptible d’avoir des impacts financiers sur la masse salariale., • Participation au développement de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (données, outils de gestion …)., • Dans un délai à définir, évolution possible du poste avec missions complémentaires liées au SIRH. PROFIL RECHERCHÉ • Diplôme de niveau master, avec idéalement une expérience au sein d’un service RH ou financier d’une collectivité territoriale,, • Connaissances des fondamentaux du statut de la fonction publique et/ou des mécanismes financiers des collectivités territoriales,, • Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, aisance et goût pour les chiffres,, • Fort esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité, force de proposition,, • Maîtrise confirmée d’Excel, avec capacité à concevoir des tableaux de bord,, • Une connaissance du progiciel Civil Net RH serait un plus. CONDITIONS LIÉES AU POSTE • Environnement de travail favorable (salle de sport en accès libre, restauration sur site, place de parking …), • Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables, • Participation de la collectivité au à la couverture santé (mutuelle) et prévoyance, • Télétravail 1j/semaine possible, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Noël des enfants et soirée du personnel, • Logement de Vallée Sud – Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille, selon disponibilité CANDIDATURE Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adresser sa candidature (lettre de motivation obligatoire et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adresser sa candidature (lettre de motivation obligatoire et curriculum vitae) via le lien suivant : Dans le cadre de sa démarche en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud – Grand Paris s’engage contre toute forme de discrimination.

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Avec 322 928 habitants, l’établissement public territorial GPSO est le 3e pôle d’emploi d’Île-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes : Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville-d’Avray. Créé en 2010, GPSO allie dynamisme économique et qualité de vie. L’établissement place les habitants au cœur de ses priorités, grâce à des services publics performants et des compétences variées. 1 000 agents engagés participent activement à la mise en œuvre des projets de GPSO, intercommunalité intégrée et innovante. L’évolution professionnelle est encouragée par une politique de formation ambitieuse et des opportunités de mobilité interne. Descriptif du poste Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services Techniques, le Directeur Administratif des Services Techniques participe à la conduite de l’activité administrative et financière de la DGST, en lien étroit avec des relais internes et les directions fonctionnelles de l’établissement. Il encadre et anime une équipe de 18 agents (7A, 3B, 8C). Contexte et environnement du poste La Direction Générale des Services Techniques (DGST) est composée de 5 directions : la Direction Administrative des Services Techniques (DAST), la Direction du Patrimoine et de l’Espace Public (DPEP), la Direction Territoriale Nord (DTN), la Direction Territoriale Est (DTE) et la Direction Territoriale Ouest (DTO). Dans ce cadre, chaque direction concourt, par un travail en transversalité efficient, au développement et à la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le Directeur Général des Services Techniques. La DAST assure une fonction support auprès des directions opérationnelles, qu’elle accompagne au quotidien dans les domaines administratifs, juridiques et financiers. Pour ce faire, elle incarne un rôle de relais auprès des directions fonctionnelles (DGA Ressources, Direction des Affaires Institutionnelles et Direction de la Communication). La DAST est composée d’un service financier et d’un service information-ressources, regroupant 19 emplois en équivalent temps plein (ETP), dont deux cadres experts, directement rattachés au Directeur, chargés d’une part des affaires patrimoniales et d’autre part, du suivi des marchés et contrats complexes. Le Service Financier de la DAST est en charge du pilotage budgétaire, comptable et financier des Directions de la Direction Générale des Services Techniques. Il accompagne la mise en œuvre du PPI ambitieux (245 M€ sur le mandat 2020-2026). Il regroupe 11 Emplois à Temps Plein : un adjoint au chef de service, deux responsables de pôles financiers et huit gestionnaires comptables. Le Service information-Ressources est un service support en matière de gestion administrative et de ressources humaines. Il travaille en transversalité pour toutes les directions des services techniques. Il regroupe 4 Emplois à Temps Plein : un chef de service, un gestionnaire dédié à la Direction Administrative (Référent Ressources Humaines), un gestionnaire dédié à la Direction du Patrimoine et de l’Espace Public (Référent Procédures Administratives) et un Coordinateur administratif référent Reporting et Communication. Les missions . Apporter aux directions opérationnelles au DGST et à la Direction Générale, conseil et expertise dans les domaines administratif, juridique et financier pour favoriser la bonne mise en œuvre des compétences pilotées au sein des Services Techniques. . Superviser les affaires patrimoniales. . Assurer l’interface entre les directions opérationnelles (DT et DPEP) et les directions institutionnelles de l’établissement (DGA Ressources, Direction des Affaires Institutionnelles, Direction de la Communication et la Direction des Ressources Humaines). . Encadrer et animer les équipes de la direction et assurer le management direct de 4 cadres : 2 chefs de service et 2 cadres-expert (responsable des affaires patrimoniales et responsable du suivi des marchés et contrats complexes). . Veiller à la bonne exécution financière des contrats et marchés structurants de l’établissement (collecte des ordures ménagères, propreté, éclairage public, DSP assainissement) et des opérations menées dans le cadre du Plan pluriannuel d’investissement (PPI) : rénovations lourdes de l’espace public et des bâtiments, PPP d’éclairage public. . Avec l’appui du directeur adjoint en charge du service financier, superviser la préparation budgétaire de la Direction Générale des Services Techniques (DGST) en lien avec les directions opérationnelles et suivre l’exécution du PPI et le suivi des indicateurs budgétaires et comptables de la DGST. . Veiller à la bonne coordination des instances. . Mettre en place les outils nécessaires à la mise en œuvre d’un reporting performant au service de la DGST avec le concours des services de la direction. Profil recherché Compétences techniques • Connaissance des règles de la comptabilité publique et du cadre budgétaire propre aux EPCI, • Connaissance du cadre juridique applicable aux contrats de la commande publique, • Capacité à concevoir et suivre des tableaux de bord, • Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et EPCI, • Capacité à contrôler l’exécution comptable des marchés publics, • Capacité à contrôleur la gestion et l’engagement des dépenses, • Aptitudes managériales et capacité à gérer des situations conflictuelles, • Capacité à rendre compte, • Maîtrise de la conduite de projet, • Autonomie, rigueur, réactivité, • Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse, • Force de propositions, • Connaissance en droit et finances publiques, • Compétences relationnelles, • Travail en transversalité, • Esprit d’équipe, écoute, tact et intelligence relationnelle, • Discrétion, • Confidentialité, • Loyauté, • Gestion du stress Diplômes requis • Master en droit public ou finances publiques, • Expérience de 2 ans minimum souhaitée sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale ou d’un EPCI, • Cadre d’emploi : Attaché territorial, • Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et contractuels. Contraintes liées au poste Les congés seront pris en concertation avec le Directeur Adjoint en charge du service financier des services techniques. Au vu des caractéristiques du poste, une disponibilité est nécessaire lors des pics d’activité (saisie du budget et clôture budgétaire). Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et dynamique, • Contribuez à des projets variés, utiles et visibles, • Évoluez dans un environnement stimulant, au cœur d’un territoire dynamique et au service de la qualité de vie des habitants Les avantages de GPSO • Mobilité durable : prise en charge à 75 % du Pass Navigo et/ou du forfait mobilités durables. Indemnité vélo jusqu’à 300 € par an., • Restauration : accès à la cantine d’établissement avec participation employeur., • Comité des Œuvres Sociales (COS) : cotisation mensuelle de 15 € pour bénéficier d’avantages équivalents à ceux d’un comité d’entreprise, dont 600 € de chèques vacances dès la 2e année., • Congés et RTT : 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT pour une année complète, dont 1 jour travaillé au titre de la journée de solidarité.

SMAC est une entreprise spécialisée en travaux d'étanchéité et de façade, implantée en France métropolitaine, dans les départements d'outre-mer (Martinique, Guadeloupe, La Réunion, Mayotte), mais aussi à l'international : au Maroc, au Chili, au Pérou et en Espagne. S'appuyant sur plus de 2000 collaborateurs et sur son réseau de 60 établissements en France lui donnant un ancrage territorial fort, SMAC réalise chaque année plus de 10 000 chantiers. En opérateur global de l'enveloppe du bâtiment, SMAC est capable de réaliser toutes les techniques d'étanchéité, de couverture et de bardage d'un bâtiment mais aussi de la façade architecturale. Description du poste Rattaché(e) au Responsable d'exploitation, vous êtes chargé(e) de planifier, organiser et diriger la réalisation des opérations confiées depuis la prise du marché jusqu'à la réception des ouvrages, dans un souci de sécurité, de rentabilité et de qualité. A ce titre, vos missions seront les suivantes : • Etudier et organiser le chantier en tenant compte du planning, des besoins humains et matériels et en veillant à la sécurité de celui-ci, • Lancer les travaux en veillant à instaurer un climat de confiance entre les différentes parties prenantes et en veillant au respect des consignes préalablement définies, • Suivre l’exécution et l’avancement des travaux en assistant aux réunions hebdomadaires, en faisant des visites chantiers, en s’assurant de la conformité de la réalisation des ouvrages et en ajustant le planning, • Gérer et organiser les équipes en tenant compte des besoins du chantier, • Assurer le suivi administratif et financier des chantiers (devis, facturation, relances clients, budget) en lien avec le Responsable Administratif et Comptable, • Organiser et suivre la clôture du chantier en assurant la réception du chantier, en participant aux levées de réserves et en transmettant les éléments au bureau d’études., • Être garant des règles de sécurité sur les chantiers Qualifications De formation Bac +3/5 ou Ecole d’Ingénieur dans le domaine du Bâtiment ou du Génie Civil, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans le domaine de l’enveloppe du bâtiment (étanchéité, couverture, bardage, façades) ou avez une appétence pour ce domaine. Vous disposez de connaissances techniques reconnues, de qualités relationnelles et d’un sens aigu de la relation clients qui seront de véritables atouts pour ce poste. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, de la planification et de l’anticipation. Vous appréciez le travail d’équipe, et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique vous offrant la possibilité de travailler sur des projets d’ampleurs tout en vous offrant de belles perspectives d’évolution. Rejoignez-nous ! Informations supplémentaires Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants: • 13ème mois, • Jours de RTT, • Mutuelle et Prévoyance à des tarifs avantageux, • Prime de fin d'année, • Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel), • Participation SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Chargé d'opérations (H/F) Grade CAT : A Soutenu(e) par une équipe experte et motivée. Rattaché(e) à la Directrice du Service Techniques et Transition Écologique, vous avez pour rôle de piloter les études d’opportunités et de faisabilité des opérations et analyse des besoins. Vos missions se décomposeront comme suit : • Vous réalisez les préprogrammes / programmes techniques et fonctionnels ;, • Vous réalisez les audits techniques en matière d’aménagement et de construction ;, • Vous optimisez le coût global, les délais, les contraintes techniques juridiques et organisationnelles des opérations ;, • Vous prospectez, identifiez et constituez les dossiers des demandes financement auprès des opérateurs ;, • Vous pilotez les études d’opportunités et de faisabilité des opérations et analyse des besoins ;, • Vous contrôlez et suivez les missions de la MOE et des opérateurs externes ;, • Vous pilotez et suivez les travaux des opérations ;, • Vous suivez l’exécution financière des marchés (travaux et études) ;, • Vous pilotez et suivez les opérations de fin de chantier jusqu’à la fin des opérations de la GPA ; En phase projet : Pilotage du programme - optimisation (coût/délai) • Vous conduisez une analyse des besoins de la collectivité en matière de construction et d’aménagement ;, • Vous apportez à la maîtrise d'ouvrage, des éléments techniques juridiques et financiers d'aide à la décision ;, • Vous rédigez les pièces techniques pour la désignation des opérateurs externes (MOE/AMO) ;, • Vous analysez les préconisations des études ;, • Vous garantissez la bonne exécution des missions et du marché de la MOE ;, • Vous rédiger les dossiers de demandes financement ;, • Vous mettez en place les outils de suivi des évolutions des projets pour identifier les pistes d’optimisation des coûts et des délais ;, • Vous animez et pilotez les réunions publiques (organiser la concertation et la communication); En phase exécution : Suivi des travaux • Vous rédigez les pièces techniques pour la désignation des entreprises ;, • Vous suivez la bonne exécution des marchés travaux (suivi financier) ;, • Vous mettez en place les outils de conduite des chantiers des OP ; En fin d’opération • Vous suivez les travaux de réalisation, les OPR et la GPA ;, • Vous préparez les opérations de mise en service de l’équipement (déménagement, formation des utilisateurs, contrats de maintenances) ;, • Vous contrôlez le DOE des OP ; Vous participez au bon fonctionnement du service • Vous travaillez en lien avec les autres services, directions ;, • Vous assurez une bonne circulation de l’information entre les services, Directions ;, • Vous assurez la continuité du service public. Profil : Titulaire du diplôme d’ingénieur (métiers du bâtiment) ou architecte ou technicien avec une expérience similaire. • Vous maîtrisez les techniques d’ingénierie du bâtiment ;, • Vous maîtrisez les techniques de l’aménagement du territoire ;, • Vous maîtrisez les règles de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre ;, • Vous maîtrisez les règles de l’économie de la construction ;, • Vous maîtrisez les outils bureautiques Autocad ;, • Vous connaissez les enjeux DD et la réglementation environnementale ;, • Vous connaissez la réglementation énergétique et celle des marchés publics ;, • Vous connaissez les procédures budgétaires et les principes de fonctionnement et d'organisation d'une collectivité ;, • Notion d’aménagement paysager et du territoire souhaitée ;, • Vous savez synthétiser et rédiger ;, • Vous êtes rigoureux(se) et capable d’exécuter ses tâches de façon autonome ;, • Vous êtes force de proposition ;, • Vous êtes capable de travailler en équipe et en transversalité ;, • Vous êtes capable de déléguer, prioriser, coordonner les actions ;, • Vous possédez des qualités relationnelles ;, • Vous avez le sens de l’écoute et du dialogue pour répondre aux besoins des usagers ;, • Vous savez négocier. Nos attentes : Vous êtes doté(e) du sens de l’organisation, vous possédez une expérience professionnelle sur un poste similaire, vous êtes réactif(ve), vous êtes à l’aise avec les techniques d’ingénierie du bâtiment, les règles de maître d’ouvrage. Temps de travail : 38 h 30 hebdomadaire, flexibilité dans les horaires en fonction des besoins et nécessité du service. Congés : 25 jours de Congés Annuels, 20 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités. À propos du poste : La Mutualité Française recherche un(e) Responsable de mission Animation des réseaux et affaires publiques territoriales. Missions & Activités : Piloter, coordonner et jouer un rôle d’interface au sein du mouvement mutualiste au service des mandats stratégiques exercés au niveau local : • Participer à la définition de la stratégie d’influence et à sa mise en œuvre, notamment en élaborant la déclinaison stratégique au niveau territorial et à sa mise en œuvre, et veiller à la cohérence stratégique globale, • Accompagner la déclinaison opérationnelle des orientations et des décisions de la Mutualité Française et des instances auprès des mutuelles, des Unions régionales et du réseau des mandatés et veiller à la cohérence des positions portées par les différents échelons locaux, • Assurer la coordination des réseaux de représentation et, à cette fin, être l’interlocuteur privilégié des acteurs du mouvement en assurant un contact permanent et un suivi régulier auprès des réseaux et groupements afin de répondre à leurs questionnements et problématiques, • Assurer l’échange et le partage d’information des actions menées par les différentes Unions Régionales (UR) et les accompagner dans leur mission d’influence : information ascendante, descendante et transverse (information au niveau fédéral et entre les UR), • Assurer la gestion administrative et l’animation des mandats stratégiques locaux pour la fédération, en coordination avec les directions concernées, • Piloter opérationnellement le séminaire annuel de mandatés locaux, • Assurer l’échange et le partage d’information des projets d’animation, des actions menées et de leurs résultats avec les collaboratrices et collaborateurs de la fédération en charge de la coordination interdirections (DREC/Directions expertes/Cabinet de la présidence et de la direction générale), • Rendre compte à la hiérarchie et aux instances de la fédération des activités pilotées (stratégie et plans d’actions, projets en cours de déploiement, résultats) et assurer un rôle d’interface sur les affaires publiques territoriales et l’animation de réseaux auprès des Unions régionales, • Contribuer à la préparation des supports destinés aux instances de la FNMF. Assurer l’expertise politique et coordonner l’expertise technique : • S’adresser aux interlocuteurs pertinents et apporter une réponse de premier niveau et/ou assurer un rôle de conseil et d’accompagnement, • Adapter les contenus à leurs lectorats, • Coordonner l’expertise technique des directions métiers de la fédération nécessaire à l’exercice des mandats et au développement de l’influence au niveau local, • Effectuer et organiser une veille active, synthétiser l’information et la restituer sous un angle opérationnel et adapté aux destinataires afin d’aider à la prise de décision : rédaction de notes d’alerte, de suivi, de problématique et d’opportunité, formalisation de recommandations…, • Opérer une veille sur les enjeux liés aux instances de la démocratie sanitaire et médico-sociale, • Jouer un rôle d’alerte au sein de la Fédération sur toutes les mesures législatives et réglementaires en lien avec ces enjeux. Assurer un rôle de représentation et de coordination avec nos parties prenantes extérieures liées aux instances de démocratie sanitaire : • Elaborer, piloter et assurer la mise en œuvre de formations, webinaires d’actualités, ateliers de réflexion, de rencontres à destination des groupements, des administrateurs, des Unions Régionales ou des mandatés mutualistes, • Suppléer le cas échéant la conseillère technique spécialisée en charge du pilotage opérationnel de la délégation de la Mutualité Française au sein du conseil de la CNAMTS, notamment en préparant les prises de position politiques et/ou techniques fédérales (discours, proposition de vote), en assurant le suivi, en analysant les comptes rendus des conseils d’administration des Caisses d’Assurance Maladies, en harmonisant les positions tenues et en anticipant les évolutions au sein de ces caisses, • Piloter opérationnellement le groupe de contact fédéral des associations représentatives des usagers du système de santé et le séminaire des réseaux des mandatés mutualistes (animation interne du mouvement et outil d’influence globale pour la fédération), • Participer à des projets transversaux au sein du mouvement ou conduire sur le plan technique ces projets. Contribuer à leur avancement notamment en sollicitant les réseaux des administrateurs mutualistes et les réseaux relationnels. Profil recherché : • Master 2 communication, promotion des organisations, affaires publiques, stratégie et politique de communication,, • 7 à 10 ans d'expérience à un poste similaire ou expérience équivalente,, • Connaissance du système de santé et de protection sociale et des instances de la démocratie sanitaire, sociale et/ou médico-sociale, • Affaires publiques nationales et/ou territoriales, • Techniques, outils et méthodes d'animation de réseau/de communauté, • Gestion de projet, • Capacité d’analyse e esprit de synthèse, • Sens du politique, • Curiosité, adaptation des productions en fonctions des publics, • Prise de parole en public et Représentation extérieure, • Connaissance du mouvement mutualiste serait un plus, • Compétence d’appui opérationnel en évènementiel appréciée Pourquoi nous rejoindre ? • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine, • Horaires flexibles, • De beaux locaux flambants neufs dans le beau quartier du 15ème (métro : Ligne 12 Vaugirard)

Mission Placé sous l’autorité du Directeur des Bâtiments et Ressources, vous êtes chargé de l’assister dans l’ensemble de ses missions et sur la totalité des sujets traités par le service. Vous concourez à la définition de la politique de maîtrise de l’énergie de la collectivité. Vous êtes identifié des différents services de la ville et participez à la préparation et au suivi des échanges avec les interlocuteurs externes (institutionnels et privés). Principales activités • Accompagner la collectivité pour définir des actions visant à promouvoir la politique de sobriété énergétique de la Ville,, • Mettre en œuvre les projets de la collectivité en matière de rénovation et de transition énergétique en lien avec le décret tertiaire,, • Réaliser des études territoriales sur les politiques publiques de sobriété énergétique envisageables,, • Identifier des opportunités d’économies d’énergie sur le patrimoine de la commune, ainsi que des indicateurs permettant de les évaluer,, • Être ressource auprès de l’Établissement Public Territorial GPSO pour identifier les opportunités qui peuvent s’inscrire dans des documents de planification,, • Réaliser des outils pédagogiques et de supports d’animation sur la thématique de l’énergie,, • Participer activement à la préparation et au déroulé de réunions avec les acteurs institutionnels Profil recherché • Accompagner la collectivité pour définir des actions visant à promouvoir la politique de sobriété énergétique de la Ville,, • Mettre en œuvre les projets de la collectivité en matière de rénovation et de transition énergétique en lien avec le décret tertiaire,, • Réaliser des études territoriales sur les politiques publiques de sobriété énergétique envisageables,, • Identifier des opportunités d’économies d’énergie sur le patrimoine de la commune, ainsi que des indicateurs permettant de les évaluer,, • Être ressource auprès de l’Établissement Public Territorial GPSO pour identifier les opportunités qui peuvent s’inscrire dans des documents de planification,, • Réaliser des outils pédagogiques et de supports d’animation sur la thématique de l’énergie, • Participer activement à la préparation et au déroulé de réunions avec les acteurs institutionnels

Qui sommes-nous ? HOVIA est une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 60 ans dans l’accompagnement des publics les plus vulnérables : enfants et familles, personnes en situation de handicap, personnes âgées dépendantes. Présente en Île-de-France, Bretagne, Normandie et Hauts-de-France, l’association regroupe plus de 60 établissements et services médico-sociaux, réunissant 1 300 professionnel·les au service de 3 200 personnes accompagnées. Notre projet s’inscrit dans une démarche humaniste, fondée sur l’innovation, la coopération, l’exigence de qualité et l’amélioration continue. Vos principales missions : piloter, structurer et accompagner les projets de développement Dans le cadre du renforcement de sa stratégie, HOVIA recrute un·e Chargé·e de projets Développement pour appuyer les dynamiques de transformation, d’innovation et de structuration de l’offre sur les territoires. Rattaché·e à la Direction des Activités et du Développement (DAD), vous interviendrez en transversal auprès des établissements, des pôles territoriaux et des services du siège. Vos missions principales : • Piloter les réponses simultanées à divers appels à projets, candidatures ou manifestations d’intérêt, en adoptant une approche projet structurée et collaborative.:, • Co-construire les projets avec les directions et partenaires ;, • Élaborer les outils et supports nécessaires à la réponse ;, • Définir les méthodologies et veiller aux contraintes de calendrier ;, • Coordonner la mise en œuvre des actions et formaliser les dossiers de réponse., • Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des projets de développement, tant au niveau national que territorial., • Participer aux réflexions stratégiques de l’association sur l’évolution de l’offre et les dynamiques partenariales., • Capitaliser, documenter et partager les expériences au sein des équipes, notamment via les commissions et la base documentaire., • Être force de proposition dans une logique d’innovation sociale, en lien avec les besoins des usager·ères et les évolutions du secteur., • Assurer une veille sectorielle active sur les politiques publiques "santé et solidarité". Vos conditions de travail et avantages • Poste basé au siège (Paris 17e) avec 2 à 3 jours de télétravail par semaine., • Déplacements à prévoir sur l’ensemble des établissements (Île-de-France, Normandie, Bretagne, Hauts-de-France)., • Rémunération à partir de 38k€ selon CCN 51 FEHAP, en fonction de l’expérience et avec reprise d’ancienneté., • Avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 65 %, chèques vacances et cadeaux, titre restaurant, • Horaires : 39h/semaine et 23 RTT selon accord temps de travail Vous êtes notre perle rare si... • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans, idéalement acquise dans le secteur social, médico-social, associatif, en gestion de projets à fort impact social ou en cabinet de conseil., • Vous êtes titulaire d’un Master en gestion de projets ou diplôme équivalent., • Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet, savez structurer des démarches complexes et mobiliser efficacement les parties prenantes., • Vous disposez d’une solide capacité d’analyse, de diagnostic et de formulation de propositions claires et pertinentes., • Vous faites preuve d’autonomie, de réactivité et d’un grand sens de l’initiative., • Vous avez un excellent relationnel, une capacité naturelle à fédérer, animer, créer du lien., • Vous êtes rigoureux·se, structuré·e, mais aussi agile et créatif·ve dans vos approches. Et si c’était vous ? Vous souhaitez mettre vos compétences en gestion de projets au service d’une association engagée et en pleine dynamique de développement ? Rejoignez-nous et contribuez à un projet collectif porteur de sens !

Dans une ville en constant développement et en pleine mutation démographique, la collectivité d’Ivry-sur-Seine porte une politique des ressources humaines dynamique et ambitieuse, soucieuse d’accompagner les services dans l’évolution de leurs fonctionnements et les agents dans le développement de leurs compétences, afin de répondre aux besoins de demain et de garantir un service public de qualité. Vos missions : Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, vous animez une équipe composée de 4 agent·e·s et mettez en œuvre les orientations municipales relatives au dialogue social et aux projets de développement RH : pilotage des instances de dialogue social, GPEEC, évolutions des organisations, projets de développements de la Ville. • Organisation des instances de dialogue social : avec l’appui d’un·e chargé·e des instances paritaires et du dialogue social, vous vous assurez du bon fonctionnement des instances, du suivi du protocole d’accord sur l’exercice des droits syndicaux. En lien avec les services, vous effectuez l’analyse des dossiers du CST (comité social territorial)., • Définition des organisations-cibles dans le cadre des projets d’évolution des fonctionnements de services (100% service public, pôle d’accueil unique, regroupement des centres techniques)., • Mise en œuvre d’une démarche prévisionnelle RH : avec l’appui d’un·e chargé·e de projets RH, vous veillez au déploiement d’une GPEEC construite avec les directions. Vous travaillez à la mise en place d’outils d’analyse des évolutions des métiers et des compétences., • Participation au collectif d’encadrement de la DRH Votre profil : Diplômé·e de l’enseignement supérieur (master 2 en ressources humaines, droit public, sociologie du travail,…), vous possédez une expérience significative dans le domaine des ressources humaines et de la GPEEC, de préférence au sein d’une collectivité locale. Vous êtes exercé·e au travail transversal et en mode projet. Proactif·ve, vous êtes reconnu·e pour vos capacités d’analyse et de synthèse et êtes force de propositions. Doté·e d’un excellent relationnel, vous disposez de connaissances statutaires et maîtrisez les fondamentaux en matière de GRH. Votre environnement de travail : • Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle, • Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39 h et 23 jours de RTT, • Politique de formation attractive : possibilité de bénéficier jusqu’à 10 jours de formation par an, • Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions), • Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine, • Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC), • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Restaurant municipal A propos de la rémunération : • La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d’expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste., • Une prime annuelle de 1460€ brut est versée en deux fois (mai et novembre).

Mission Sous l’autorité du Directeur du Logement Social, vous êtes chargé de piloter et de coordonner le service Attributions. Vous veillez au bon déroulement de l’instruction des demandes de logements sociaux (logements familiaux et spécifiques) et à la préparation des commissions d’attribution. Vous participez également à l’animation globale de la direction en étant un appui technique sur les sujets transversaux. Principales activités • Encadrer les 3 agents du service et les accompagner dans leurs fonctions en s’assurant de l'atteinte des objectifs,, • Être un relais d'information auprès de la hiérarchie, de son équipe et des autres services de la Direction ou du Pôle,, • En collaboration avec le directeur, assurer la veille juridique relative aux attributions de logements,, • En lien avec les bailleurs sociaux, superviser l’instruction des candidatures en vue des commissions d’attribution,, • Représenter la Ville lors des commissions d’attribution ou réunions en lien avec l’activité,, • Superviser le reporting des résultats des commissions d'attribution,, • Participer, suivre et contrôler le processus d'attribution des logements spécifiques (étudiants, retraités, résidences sociales…),, • En lien avec les services de l’État, suivre les désignations des candidats prioritaires sur le contingent préfectoral dédié,, • Recevoir ponctuellement des demandeurs de logements sociaux pour analyse des situations,, • Bilan de l'activité du service,, • Contribuer au développement et à l'animation des partenariats internes (CCAS) et externes (services de l'État, les bailleurs sociaux et l'Établissement Public Territorial),, • Participer aux projets transversaux et accompagner les agents du service sur les aspects techniques et organisationnels,, • Collaborer à la gestion interne de la direction : organisation d'évènements, préparation et gestion du budget,, • Participer aux travaux de mise en place de la Conférence Intercommunale du Logement en lien avec l’Établissement Public Territorial,, • Négociation avec les partenaires de la ville en matière de logement social. Profil recherché Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de type bac +3 à bac + 5 dans le domaine du logement social, vous justifiez d’une expérience significative au sein d’une collectivité territoriale. Des connaissances en matière d’urbanisme et d’aménagement seraient appréciées. Rigoureux, organisé, méthodique, doté d’un bon relationnel et d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous disposez de compétences managériales et êtes à même d’encadrer votre équipe. Vous avez le sens de l’anticipation, de la coordination et une capacité à prendre des décisions. Vous pilotez votre service et êtes en mesure de faire évoluer les procédures administratives mises en place pour renforcer le suivi des dossiers et des situations. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la réglementation relative au logement social. À l’aise avec le travail en transversalité et la gestion de projets, vous êtes force de proposition et possédez un sens aigu de la négociation. Vos qualités rédactionnelles vous permettent de rédiger des notes, rapports en lien avec votre domaine d’activité. Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels métiers (PELEHAS, SNE, SYPLO). Vous respectez les principes de discrétion et de confidentialité. Vous avez le sens du service public et êtes disponible.

Nous rejoindre, chez TGV-Intercités SNCF Voyageurs, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial. Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et

Avec TGV, SNCF Voyageurs dessert à grande vitesse plus de 230 destinations en France et en Europe. Nous rejoindre, chez TGV-Intercités SNCF Voyageurs, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial. Le lancement d'un nouveau TGV constitue un

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Garant de la territorialisation de l’action départementale au côté des directions, elles-mêmes garantes de la mise en œuvre territoriale des politiques sectorielles, il. Responsables de Territoire ASE et SSD, Représentant terri

Le/la responsable territorial·e assure un lien permanent entre le siège national et les territoires pour favoriser l'appropriation des orientations, mutualiser les bonnes pratiques, soutenir les dynamiques locales et contribuer à la montée en compétence du réseau. ANIMATION ET COORDINATION TER

Informations générales Référence de l'offre : P 2025 06 906 Cadre d'emploi : Ingénieurs territoriaux Catégorie : A <

Votre rôle Vous assistez le médecin territorial dans ses missions de PMI, de protection de l’enfance ou d’évaluation APA au sein d’une équipe pluridisciplinaire d'un service des solida

Responsable territorial de l'intérim et de l’insertion professionnelle (H/F).

Vous êtes motivé, ambitieux, avez l'esprit d'initiative et voulez agir pour l'intérêt général ? Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle riche de sens ? Re

Garant de la territorialisation de l'action départementale au côté des directions, elles-mêmes garantes de la mise en oeuvre territoriale des politiques sectorielles, il. Dans le cadre de la territorialisation du Pôle Solidarités, l

A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France.Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle