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L’Assistant Responsable Applicatif Finance pourra intervenir sur différentes étapes du cycle de vie des applications Finance :. Assurer le support utilisateur des logiciels finance dans le respect des bonnes pratiques ITIL. Assistant Responsable Applicatif Finance en contrat d'apprentissage,.

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LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

La mission d'ANWR France est de faciliter, sécuriser et développer la performance. Une structure à taille humaine (env 20 personnes en France), agile et engagée.

Tenir la comptabilité des dépenses et recettes, superviser les clôtures comptables et opérations d'inventaire de fin d'exercice, élaborer les comptes financiers. Saisir les différents stades budgétaires dans le SI financier. Compétence en gestion de projet et déploiement de systèmes d'info

Morgan Philips Specialist Recruitment (anciennement Fyte) société du groupe Morgan Philips, est spécialisée dans le sourcing, l'évaluation et le recrutement de talents en CDI, CDD et intérim.Nos consultants, experts par secteur et par fonction, assurent un accompagnement sur-mesure à chaque �

Une facilité d'usage des outils informatiques courants. Les candidatures, comportant un CV et une lettre de motivation, sont à adresser par courrier électronique à l'adresse suivante : en précisant la référence CERTIFICATION-ETAT en objet. Vous souhaitez en savoir davantage sur le mé

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement

La société a le droit de demander compte à tout agent public de son administration ", article 15 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen du 26 août 1789.C'est le fondement de notre mission : s'assurer du bon emploi de l'argent public et informer les citoyens.Juridiction financièr

Business Plan du groupe ; Issu d'une formation supérieure en finance, audit ou comptabilité (de type école de commerce, Master CCA, DSCG.

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Nous proposons un contrat en alternance au sein du Pôle Risque Marchés Financiers à partir du 1er septembre 2026.

Dans un contexte de forte croissance et de structuration de la fonction finance au sein du groupe, nous recherchons un profil de Directeur Administratif et Financier Adjoint. Pilotage financier groupe Consolidation des comptes, pilotage des reportings mensuel, analyse des performances par entité et

Contrat à durée indéterminée Issu(e) d'une formation en finance de niveau Bac+5 ou équivalent, vous justifiez d'au moins 7 années d'expérience et avez déjà occupé un poste de Directeur/Directrice Administratif et Financier.

Vous êtes à la recherche d’une alternance dans le cadre d’un Bac+5 dans le domaine de la Finance,. Pourquoi choisir Covéa pour l’alternance ?. Une rémunération supérieure au minimum légal de l’alternance,.

Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe d' Economiste de la Construction. En rejoignant nos équipes en tant qu' Economiste de la Construction. Bac+2 à Bac+5 en économie de la construction, génie civil ou équivalent, vous avez envie de booster votre ca

Institutionnel vous interviendrez en tant que Risk Manager:.

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Talents Finance est à la recherche d'un Contrôleur Financier (H/F) pour un poste à pourvoir à Paris 8e. Contribution à des projets transverses finance.

Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en finance/gestion (école de commerce ou université), le/la candidat(e) dispose d'au moins 5 à 10 années d'expériences réussies en optimisation du BFR, cash management ou transformation des processus financiers, acquise en cabinet de conseil ou dans un envir

UN MANAGER / CONSULTANT SENIOR en TRANSFORMATION FINANCE & COMPTABILITE H/F Rôle et missions :.

Association d'éducation populaire reconnue d'utilité publique, la Fédération Léo Lagrange intervient dans de nombreux domaines socioculturelle: la petite enfance, l'enfance, la jeunesse et de la formation professionnelle.Véritable acteur du développement social, elle accompagne les collectivi

EXCLUSIVE: ANTI-MONEY LAUNDERING OFFICER – RETAIL FINANCIAL SERVICES FRENCH AML EXPERIENCE (WITH FLUENT ENGLISH) REQUIRED €60K - €70K + Benefits including generous holiday, Bonus & Equity Paris + Some Travel REF:4184G Our Client, an exciting start-up Fintech Bank, seeks an Anti-Money Laundering Officer to oversee all AML, Fraud and Financial Crime policy, procedures and operations for the Bank. Reporting into the CRO, responsibilities include; • Ensuring adherence to all AML Directives and Bank Policies and Procedures, related to Anti-Money Laundering, Counter Terrorist Financing and Fraud., • Developing and implementing the AML processes, oversee alert monitoring, suspicious activity investigations, reporting, customer enhanced due diligence and other processes to prevent the Bank from being exploited by money laundering or terrorist financing., • Directing and training staff in detecting unusual or suspicious activity in a timely manner and to safeguard the integrity of the Bank, • Advising the Bank’s Board and Audit, and Executive Committees and other Bank personnel of emerging compliance issues, consults and guides the Bank in the establishment of controls to mitigate risks relevant to the AML Program., • Conducting ongoing risk assessments and identifies any new risk assessments that are required., • Approves SAR/CTR exemptions, jointly with the CRO – initial, high, risk reviews, revoke and posting to intranet Management of assigned staff., • Other related AML duties assigned by the Chief Risk Officer as appropriate. You should be a graduate, fluent in English (French advantageous but the working language of the Bank is English) with senior AML and Financial Crime experience gained within a Retail Bank or other Retail Financial Services Organisation. You must have an in-depth knowledge of French AML Regulations and all relevant AML Regulations including EU AML Directives 4,5 & 6. The office is in La Defense and role is office based although there will be some travel, mainly to Cyprus or New York. Also, there is an equity package with shares granted annually with a 3 year vesting period.The Bank operates an unlimited holiday scheme so provided you produce the required output, you can take unlimited holiday (providing dates don’t conflict with duties and are agreed by Management). So, if that sounds like you, then please send your details to Gary Collins at (including contact no) however please note we cannot reply to all applications so only successful applications will be contacted (although under no circumstances are your details ever passed on without your specific permission).

Job Purpose Payroll C&B Specialist provides operational support to the EU Compensation & Benefits team, ensuring accurate and compliant management of payroll, social charges, and tax payments across European entities. The role involves hands-on data analysis, HR invoice management, and coordination with Finance and Treasury, contributing to the smooth operation of HR processes and compliance with local and European labor regulations. Key Responsibilities 1. Payroll, Social Charges & Taxes • Coordinate monthly payroll processes for France and other European entities in collaboration with internal and external stakeholders., • Be responsible for, follow up, and ensure accurate payment of social charges and taxes across Europe., • Maintain and reconcile payroll data for reporting and audit purposes., • Maintain up-to-date personnel files and payroll archives in line with GDPR and local legal requirements., • Support HR audits and statutory reporting requirements related to payroll and social charges. 2. Compensation, Benefits & HR Data • Assist the EU C&B team with data collection, consolidation, and analysis for salary reviews, bonuses, and benefits., • Support the implementation of compensation and benefits policies in line with HQ and European guidelines., • Conduct manual data analysis and ensure the accuracy of inputs in Excel and HR systems (e.g., ADP, HRIS)., • Prepare and update regular reports and dashboards for management and HQ in China., • Liaise with benefit providers, insurance brokers, and external consultants for administrative follow-up. 3. Financial Coordination & Compliance • Input and monitor HR invoices (payroll, benefits, consultants, legal fees, etc.) in collaboration with Finance and Treasury teams., • Support reconciliation between HR, Finance, and Treasury data for payroll and tax-related payments., • Ensure accurate and timely payment of HR-related costs in accordance with company and statutory deadlines., • Assist in internal and external audits related to payroll and HR financial transactions. Profile and experience • Degree in Human resources, Business Administration, or Finance (or related field)., • Minimum 5 years of experience payroll administration, HR data analysis, ideally in an international environment., • Strong proficiency in Excel (advanced formulas, pivot tables, and data analysis)., • Hands-on experience with HRIS and payroll systems (ADP preferred)., • Good knowledge of French labor law and exposure to other European countries is an advantage. Key Competencies • Strong attention to detail and accuracy, particularly with data and payroll figures., • Analytical mindset with strong numerical and reporting skills., • Reliable, organized, and capable of handling repetitive tasks with precision., • Service-oriented, proactive, and adaptable., • Effective communication and teamwork across departments and countries., • High level of confidentiality and integrity., • Fluent in French and English (both written and spoken).

Vous êtes expert en comptabilité de fonds non cotés et cherchez une mission à fort impact ? Cette opportunité est faite pour vous. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Consultant Senior Private Markets (H/F/X) pour intervenir sur des fonds : 👉 Private Equity 👉 Real Estate 👉 Private Debt 🔥 Votre rôle ? Être au cœur de la performance des fonds Vous interviendrez sur des sujets clés : ✅ Production et suivi de la comptabilité de fonds ✅ Suivi des investissements, désinvestissements, appels de fonds et distributions ✅ Contrôle de la valorisation des actifs ✅ Participation aux arrêtés et reportings financiers ✅ Coordination avec gérants, MO, prestataires et équipes internes ✅ Analyse des écarts et amélioration des processus 🎯 Ce que l’on attend de vous ✔️ 10+ ans d’expérience en comptabilité de fonds ✔️ Expertise solide en Private Markets ✔️ Très bonne maîtrise des flux PE / RE / idéalement Private Debt ✔️ Capacité à évoluer dans des environnements exigeants ✔️ Autonomie, rigueur et excellent relationnel 💡 Ce que nous vous offrons : ✨ CDI (60K€ - 70K€ selon profil) ou Freelance (TJM 750€) ✨ Exposition à des fonds complexes et stratégiques ✨ Rôle transverse avec de nombreux interlocuteurs ✨ Forte valeur ajoutée métier ✨ Environnement exigeant = montée en expertise garantie 📩 Intéressé(e) ou curieux(se) ? N’hésitez pas à postuler. #PrivateEquity #RealEstate #PrivateDebt #FinanceJobs #Consulting #Opportunité #AssetManagement #PrivateMarkets

About us BLING is a mission-driven, users first, VC-backed fintech growing fast. Since launching in 2024, we’ve reached 250k+ accounts and processed over €1B in transactions. We operate as an agent of a licensed BaaS provider — meaning we own our product and customer relationships while navigating a multi-layer operational model. About the role Fraud is one of the most business-critical functions at BLING. We've already built strong foundations but as we continue to scale, so do the risks. We're looking for someone to strengthen and evolve our fraud framework and help take it to the next level. This is a high-ownership, hands-on role, reporting directly to the Head of Risks and working cross-functionally with Product, Engineering, Compliance, Customer Success, and external partners. You will be the primary owner of fraud risk at BLING, with direct responsibility for fraud performance and control effectiveness. Key Responsibilities Fraud Strategy & Governance • Define and maintain the fraud risk strategy across onboarding, transactions, and the full account lifecycle., • Develop and maintain fraud procedures, ensuring they remain clear and effective, • Identify emerging fraud threats and translate them into practical and scalable controls., • Improve pre-KYC blocking rules and security controls., • Ensure the right balance between strong fraud prevention and a seamless customer experience. Detection, Monitoring & Investigation • Own and continuously improve the fraud detection framework (rules-based alerts, manual review processes)., • Backtest detection logic using historical data to improve performance., • Investigate and report to our Baas partner fraud cases., • Oversee fraud-related customer interactions with the Customer Support team. Data Analysis & Performance Monitoring • Analyze fraud cases to identify patterns and continuously improve controls., • Track key fraud KPIs and provide regular, actionable reporting to leadership. Partner & Cross-Functional Collaboration • Act as the primary point of contact for fraud-related matters with internal teams and external partners., • Challenge decisions and push for process improvements., • Collaborate with Product and Engineering to embed fraud controls into new features., • Train Customer Success teams on fraud detection signals and escalation procedures. Your required skills • 4+ years of experience in Fraud or Financial Crime roles in a Neobank., • Strong knowledge of fraud typologies, transaction monitoring and fraud detection methodologies., • Knowledge of French AML/CFT obligations and experience in regulated environments., • Strong analytical skills and ability to interpret fraud data., • Experience designing operational workflows and fraud rules., • Ability to operate autonomously in a fast-paced environment., • Good written and verbal English & French communication skills. What we offer • Competitive salary based on your competences., • Hybrid role, • Healthcare insurance and restaurant tickets., • Opportunities for career growth., • Fun and collaborative work environment. Why join us • Ambitious, humble and experienced startup team., • Open-minded culture that appreciates differences., • Feedback driven, supportive & curious team with do-it-yourself mindset., • Company that seizes every opportunity to celebrate success.

Créée en 1936, la Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée. Elle conseille les entrepreneurs, les acteurs de l’immobilier et les familles et leur propose des solutions performantes de financement, privé ou professionnel, et de placement dans le côté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : éthique, transparence, proximité, réactivité, et flexibilité. Elle compte toujours parmi les premiers établissements financiers à s’adapter et à précéder les nombreuses évolutions des métiers de la banque. Depuis quatre générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Le poste Sous la responsabilité du Directeur Juridique, vos tâches seront notamment les suivantes : • Rédaction de consultations juridiques à destination de l’ensemble des services internes de la Banque (direction commerciale, middle et back office paiements ou titres…) et de sa Société de Gestion,, • Rédaction, négociation et validation des contrats partenaires (conventions de distribution, contrats fournisseurs, contrats de prestation, convention de courtage…), • Rédaction, validation, actualisation de la documentation clientèle,, • Secrétariat du groupe (Conseil d’administration, Assemblée Générale, formalités greffe…),, • Analyse juridique des demandes de financement,, • Suivi d’un portefeuille de dossiers en recouvrement,, • Veille juridique et réglementaire, opérationnelle en lien avec toutes les activités de la Banque. Les principaux atouts du poste sont : • Grande variété des sujets et dossiers étudiés,, • Approche opérationnelle et orientée « business partner », • Relation directe avec de nombreux services de la Banque et de la Société de Gestion Profil recherché Master 2 en droit bancaire et financier ou droit des affaires, le candidat maîtrise le droit bancaire, le droit des moyens de paiement et le droit des sûretés et des garanties. Connaître le droit financier est un plus. Expérience d’au moins 7 ans au sein d’une direction juridique d’une banque. Le(la) candidat(e) doit avoir le goût des structures à taille humaine et aime la polyvalence. Rigueur, réactivité, sens du contact, curiosité et autonomie sont les valeurs qui vous animent. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Rémunération package : 65-75k€ bruts annuel. Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée en 1936. Banque privée, elle souhaite être un maillon utile de l'économie réelle. Elle s'adresse essentiellement aux entrepreneurs, aux acteurs de l’immobilier, du conseil et de la finance et aux familles. Elle propose des solutions sur mesure de financement et de placement dans le coté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle se caractérise aussi par un alignement d’intérêt constant avec ses clients : elle ne recommande que des investissements dans lesquels elle a elle-même investi, renforçant ainsi la confiance de ses clients. Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Gestion des Crédits, vous contribuerez activement à la rédaction complète des contrats de prêts (actes SSP et notariés, propositions commerciales) et aux prises de garanties. Aussi, vos missions seront notamment les suivantes: 1 Rédaction des contrats • A partir du Procès Verbal du Comité de Crédits, recenser les conditions préalables à la signature, les covenants et les conditions financières de l’opération. Si nécessaire, réclamer les compléments d’informations nécessaires., • Rédiger la proposition commerciale, sous la responsabilité du Rédacteur Crédits;, • Soumettre les actes pour signature. 2 Enregistrement des garanties • Effectuer les formalités d’inscriptions des garanties (nantissement de parts, délégation assurance-vie, nantissements de titres externes, notification Dailly …);, • Identifier la nature des actes (avenant, Investissement, Immobilier, Trésorerie, notarié, garanties, Scrivener, etc.) et rédiger les actes conformément à l’accord du Comité de Crédits;, • Faire le suivi du dossier avec le Banquier Privé et la levée des CP’s avec les Analystes Crédits. 3 Suivi des garanties • Réaliser le suivi des renouvellements des garanties et effectuer les mainlevées. Les principaux atouts du poste sont : • Diversité des opérations à rédiger (immobilier professionnel et loi Scrivener, dossiers entreprises, lombard, Investissements, etc.);, • Vision globale sur l’activité Crédits et le fonctionnement de la Banque ;, • Interactions avec les banquiers privés et les notaires. Profil recherché Etudiant(e) en master 2 en droit, vous justifiez d’une expérience dans le secteur bancaire, idéalement au sein d’un service juridique. Ainsi, une expérience dans rédaction des actes serait un plus apprécié. Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et d’un excellent relationnel, vous faites preuve de polyvalence et respectez les échéances. Rigoureux(se), vous savez travailler en équipe et parfois dans l’urgence. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible ou à partir de juin 2026. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Rémunération : 1500€ brut mensuel. Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Company Overview EthiFinance is a European group specializing in innovative credit and ESG rating, research, and advisory services. We provide tools and solutions to investors and companies to help them meet the challenges of environmental and societal transformation. Through its various analytical products and business lines, EthiFinance offers independent credit research (Spread Research) and forward-looking opinions through regulated credit rating activities. Our team of analysts supports banks and financial institutions in assessing their risks through strong modeling capabilities, while our deep ESG expertise enables investors to make informed decisions using our ESG data and ratings. Our ESG advisory teams help clients navigate the complexity of ESG regulations and develop robust sustainable products and strategies. With over 130 employees, EthiFinance is established in France, Spain and Germany, with offices in Granada, Madrid, Hanover, Lyon and Paris. We serve more than 350 clients across Europe, including companies (SMEs, mid-sized, and large corporations), financial institutions, investors (asset managers, institutional investors, private equity), and local authorities. Innovation is at the heart of what we do. We believe that “double materiality is essential.” Leveraging our expertise in credit and ESG, we aim to become a European leader in sustainable finance and the go-to agency for double materiality in Europe. We are hiring | Generalist HR Apprentice We are looking for a Generalist HR Apprentice to join our HR team and support both day‑to‑day operations and HR projects in a European, fast‑growing and international environment. This position offers a broad exposure to HR topics, with increasing autonomy over time, and is ideal for a student looking to build a solid generalist HR foundation. What you’ll be working on As part of the HR team, you will contribute to a wide range of HR activities, including: • Recruitment coordination (job postings, application screening, first interviews), • Training & development support (training plans, budgets, external providers), • HR administration and employee lifecycle management (contracts, onboarding/offboarding, HRIS – Lucca), • Internal communication and employee engagement initiatives, • Contribution to CSR / ESG-related HR projects (including data collection for carbon footprint assessments), • Regular interactions with managers across departments on key annual HR processes The scope and responsibilities will evolve depending on your profile, skills and progress. Who we’re looking for • Currently pursuing a Master’s degree (M1 or M2) in HR, business, law or a related field, • Background in labour law / employment law is a strong plus, • Well organized, reliable, proactive and able to handle confidential information, • Comfortable working in a team and interacting with multiple stakeholders, • Good command of Excel and PowerPoint, • Languages: • French: fluent, • English: professional working proficiency is essential, • German or Spanish is a plus Practical information • Work‑study contract (apprenticeship), • Duration: 1 or 2 years, • Location: Paris, • Start date: September 2026

About the job S&H have been exclusively instructed by a leading financial technology business on an exciting new interim Legal Counsel role based in Paris, focusing on IT and privacy matters across France, Belgium and Luxemburg regions. The candidate should be: • Fluent in French including contract drafting., • Experience in IT contracts (including if possible financial regulatory matters - DORA, EBA Guidelines etc.), • Must have significant commercial technology experience, • PQE Guide circa 4 years + (this is a guide only), • In-house experience valuable but not essential Due to the high volume of applications, if you haven’t heard back from the team on this role, unfortunately your application has been unsuccessful. If your profile matches any of our other opportunities, one of our consultants will be in touch. About Simmons & Hanbury Simmons & Hanbury is a specialist executive search firm that sources and secures the best human capital and future leaders for our clients. We provide an integrated international service to support our clients across the globe, from our group headquarters based in the heart of the City of London. We support some of the most prestigious organisations in the world, across financial services, commerce & industry, and professional services. Our services include executive search, interim solutions and market intelligence within the Legal, Compliance, Corporate Governance and Human Resources practice areas. We are committed to creating an inclusive and accessible recruitment process for all candidates. If you require any reasonable adjustments to participate in the application process, please reach out directly. We welcome discussions about your needs and endeavour to provide support to ensure a positive experience.

Présentation de l'Entreprise Filiale à 100 % de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, CA Auto Bank est la banque digitale de référence spécialisée dans la mobilité durable. Présents dans 18 pays européens et au Maroc, nous allions un siècle de croissance solide à une vision innovante du financement et de la location avec notre filiale Drivalia. En France, l'intégration de Sofinco Auto Moto Loisirs au 1er janvier 2024 positionne notre succursale comme le 2e acteur du marché. Cette union permet d'allier un maillage commercial historique et une expertise reconnue sur tous les marchés (auto, moto, loisirs, nautisme) à la puissance d'une marque pan-européenne et digitale. CA Auto Bank intervient ainsi comme un acteur indépendant et expert dans le financement de la mobilité et de la location de véhicules toutes durées avec sa filiale Drivalia. Portée par la vision du Groupe, notre entité de près de 400 salariés a pour ambition de devenir le leader du secteur en France, en plaçant l’innovation et la mobilité verte au cœur de sa stratégie. Périmètre du poste Dans le cadre de cette phase de consolidation et de croissance, la Direction Juridique joue un rôle stratégique de sécurisation et de conseil. Afin d'accompagner le développement de nos activités de financement et de location, nous recrutons un(e) Juriste (H/F). Intégré(e) au sein de la Direction Juridique, vous apportez un support aux services opérationnels afin de sécuriser l'activité de la société dans un environnement légal et réglementaire complexe. Vous veillez au respect de la réglementation et à la défense des intérêts de nos entités : CA Auto Bank - Succursale en France et Drivalia Lease France. Missions principales En tant que Juriste généraliste, vous intervenez sur les sujets suivants : • Support contractuel : rédaction de contrats avec les prestataires et partenaires. Suivi et mise à jour des contrats clients (crédit, LOA, LLD, services associés)., • Accompagnement des Services : support juridique aux projets d'entreprise ainsi qu'aux services marketing et communication (sécurisation des actions commerciales et publicités)., • Droit des sociétés et Vie sociale : formalisation de la vie sociale des entités (organisation des conseils et assemblées), gestion des baux commerciaux et suivi des délégations de pouvoirs., • Relation clientèle et litiges : gestion des réclamations clients en lien avec les services de relation clientèle et gestion des litiges (hors recouvrement)., • Conformité et Data : traitement des sujets relatifs à la protection des données (RGPD) en lien avec le DPO et le service conformité., • Procédures et Groupe : réalisation et suivi des procédures Groupe relatives à l'activité juridique. Réalisation des rapports divers demandés par la société mère (HQ)., • Formation et Veille : réalisation de formations à destination des collaborateurs de la société ou du groupe et réalisation de veilles juridiques. Profil recherché • Formation : Master II en Droit des Affaires, • Expérience : 5-6 ans en qualité de Juriste Généraliste au sein de Directions Juridiques de Grandes Entreprises ou en Cabinet d'Avocats, • Compétences techniques : maîtrise du droit des contrats et du droit des sociétés ; une sensibilité droit bancaire / assurances est indispensable, • Langues : très bon niveau d’anglais, • Qualités personnelles : capacité d'analyse, esprit de synthèse, autonomie et proactivité 🌿 Chez CA Auto Bank, la diversité fait notre force. Ce poste est ouvert à tous les talents : toutes nos candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.

L'équipe de Gestion RH du siège opérationnel est constituée de 9 Responsables de Développement Individuels, intervenant chacun sur un ou plusieurs pôles COMEX. Au sein de l’équipe : entraide, transversalité, coopération et bonne humeur sont des valeurs fortes. L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs) ainsi que la politique RH et accompagne la transformation et la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise au plan RH. Elle veille à mettre en adéquation les besoins de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs. Elle agit en proximité des managers et des collaborateurs. Au sein de l’équipe vos missions spécifiques seront les suivantes : • Être l’interlocuteur du membre COMEX et de ses N-1 pour l’ensemble des problématiques RH du périmètre., • Accompagner en tant qu’expert(e) RH, les managers de la Direction dans l’exercice de leur mission : Déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion de cas complexes, appui dans la conception / mise en œuvre de nouvelles organisations, formalisation de plans de succession etc. Être le point d’entrée des collaborateurs de la Direction et les accompagner dans leur gestion de carrière en : • Formalisant leur arrivée chez LCL et en les accueillant,, • Les aidant à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de gestion), et à construire un parcours de carrière., • Les appuyant dans leur démarche de mobilité : aide à la confection d’un CV, préparation aux entretiens etc., • Participer, avec les Talents Managers, à la détection et à l’accompagnement des collaborateurs à potentiels du périmètre, • Recruter (mobilité interne LCL et groupe) de nouveaux collaborateurs, et participer aux actions destinées à favoriser la mobilité au sein de LCL et du Groupe Casa (comités mobilité, mobilidays, ateliers mobilités…), • Contribuer activement aux projets RH, • Assurer la mise en œuvre opérationnelle des mouvements ou recrutements effectués : Propositions via peoplecare et interface avec les gestionnaires administratifs RH Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3 Formation / Spécialisation : Formation Universitaire et/ou bancaire. Une formation RH serait un plus. Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans Expérience : Expérience RH et/ou de management Compétences recherchées Écoute, Ouverture, Assertivité, Autonomie et Organisation, Empathie, Responsabilité, Sens collectif. Compte tenu du niveau des interlocuteurs : Intelligence situationnelle, relationnelle et exigence sont cruciales. Outils informatiques Au-delà du Pack Office aucune connaissance spécifique n’est requise. Il est néanmoins important d’être à l’aise avec les outils de manière générale. LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

1 internship opening in Strategic Operations (StratOps) in Paris for July or September 2026 Who we are ___ has been a leading CFO firm for VC/PE-backed Tech start-ups for over 20 years. Based in Paris, New York, and San Francisco, we help clients structure their financial management and provide part-time CFO services. Recognized by clients and investors for its technical expertise, proprietary methodology, and transatlantic DNA, Lisan Finance supports innovative and ambitious companies from their first financing round through to their exit. The team is a human-sized group of professionals driven by a constant search for meaning and client impact. The firm has strong development potential and ambitious growth plans for the coming years. Why should you be part of our success story? The company is entering an exciting transition phase, aiming to prepare for scale while continuing to seize strategic opportunities. In this context, you will report to Lisan Finance’s Chief of Staff and contribute to the firm’s strategic development, operational optimization, and readiness for scale. You will work on high-priority strategic and operational initiatives and learn how to build the operating system of a company. This is a very hands-on role, and you will need to constantly switch between strategic thinking and detailed execution. This is not a 9-to-5 internship. It is an intense role across three time zones (France, US East Coast, where the Chief of Staff is based, and US West Coast), with high exposure, and we routinely put in 10+ hour days. You will be based in our Paris office. Responsibilities • Support building our business development engine in France and the US across partner channels (investors, M&A, legal, startup accelerators and incubators) and direct channels (tech founders)., • Contribute to technology, AI, and automation projects in coordination with our CTO., • Take part in building Lisan Finance’s data and business intelligence function and the associated reporting dashboards., • Support the Chief of Staff in shaping the company’s future organization and People function (leadership model, management practices, evaluation systems, skills management, etc.)., • Support knowledge management and standardization efforts (processes, playbooks, templates)., • Own marketing and communications initiatives to reinforce the company’s brand equity., • Conduct market, data, and competitive analysis to inform strategic projects and support decision-making., • Support whatever needs to happen. The most important work at a startup is the work nobody planned for. Requirements • Final-year or gap-year student in a top 5 business school or engineering school., • Previous successful experiences in Strategy Consulting, M&A Advisory or Strategic Operations in a fast-growth startup or scale up., • Very curious, quick learner with the ability to adapt to a fast-paced environment., • First Principles Thinking: can break complex problems into smaller, actionable solution steps., • Strong analytical foundation with the ability to manipulate and synthesize data fast., • Natural interest in working with AI, Advanced Excel skills and tech-savvy mindset (ability to quickly understand and learn any software)., • Strong interest in the Tech start-up/scale-up ecosystem and associated business models., • High Emotional Intelligence (ability to understand and manage your own emotions, read others, communicate clearly, and navigate difficult situations with empathy)., • Very strong organizational skills and comfortable managing multiple projects in parallel, • Ability to stay calm and effective under stress and pressure., • Experience in data analysis, business intelligence and workflows automation., • Strong interest in the Investors / Deal ecosystem (Venture Capital, Private Equity, M&A Advisory)., • You have worked in multiple countries, cultures, and places. What you get • A 360° view of how to build the operating system of a fast-growing French American consulting boutique, among the leaders in its market., • Intensive training in strategy consulting work for small and mid-cap companies, working directly with the Chief of Staff, a former strategy consultant who has helped CEOs and Investors solve their most complex problems for 10 years., • Direct exposure to Lisan Finance’s CTO through support on strategic Tech / AI / Automation projects, which are among the Chief of Staff’s top priorities., • Competitive compensation and performance-based bonus., • Invitation to the company’s annual offsite, depending on your start date., • Meal vouchers and reimbursement of the Navigo pass., • Office in Paris 8ᵗʰ arrondissement. Recruitment process • Skill Interview: in this traditional interview, we will explore your experience, skills, and motivation for joining Lisan Finance; your chance to go beyond your resume., • Case Interview: we’ll assess your problem-solving and analytical skills in a case interview. End-of-study internships open full-time employment opportunities depending on the intern's performance.

Venture Capital Investor Accelerator (Tuition-based Training Program) About Venture University (VU) Venture University is a global platform for developing the next generation of venture capital and private equity professionals. Our programs combine structured training with hands-on experience, giving participants practical skills, career development, and access to a global network of investors and entrepreneurs. About the Program The Venture Capital Investor Accelerator is an 11-week (with option to extend) apprenticeship-style training program. Participants join VU’s investment team in a learning capacity and gain exposure to: • Deal sourcing and pipeline management, • Company and market due diligence, • Portfolio support and monitoring, • Fund strategy and portfolio construction The program is designed for individuals seeking to accelerate careers in venture capital, private equity, and startups through structured learning and applied experience. Program Features • Structured curriculum led by experienced investors, • Mentorship and feedback from senior practitioners, • Capstone presentation to showcase learning, • Access to VU’s professional community and global alumni network Who Should Enroll This program is designed for: • Aspiring or emerging VC/PE investors, • Startup founders, angel investors, or corporate innovators, • Analysts, Associates, Principals, or Partners seeking to sharpen skills, • Students or professionals transitioning into the venture capital industry Program Details • Duration: 11 weeks (with option to extend up to 12 months), • Format: Hybrid (training + applied project work), • Compensation: This is a tuition-based training program and not an employment opportunity. Participants are not employees of Venture University. Application Process Applications are reviewed on a rolling basis. Selected applicants will be invited for a short interview before final decisions are made via email.

À propos de l'entreprise Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60 000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Votre équipe et votre environnement Vous travaillerez au sein d'une équipe en pleine croissance composée de 40 experts spécialisés dans les actifs non-côtés, et rejoindrez plus particulièrement l'équipe d'investissement composée de 16 professionnels d’investissement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe (juridique, finance & opération, conformité, ESG) sur tous les aspects d’un investissement. Vous évoluerez dans un environnement international, et travaillerez en collaboration avec des gérants de fonds de premier plan. À propos du rôle Vous rejoindrez l’équipe Private Equity du groupe ODDO BHF et vos principales missions seront les suivantes : • Effectuer des analyses quantitatives et qualitatives sur (i) les opportunités d’investissement secondaires (LP-led et GP-led) et les co-investissements (ii) mais aussi les opérations primaires (fonds de fonds) considérés par chacune des trois verticales de la plateforme private equity (généraliste, tech et transition énergétique), • Participer aux réunions de due diligence, • Préparer les supports pour les comités d'investissement, • Participer à la gestion du pipeline d'investissement et du deal-flow, • Participer au suivi des portefeuilles de private equity du groupe ODDO BHF, • Participer à des projets ad hoc liés aux investissements en portefeuille mais aussi à des sujets transverses, • Le poste couvrira des investissements en Europe, et en Amérique du Nord. Prérequis • Vous êtes diplômé(e) d’une Grande Ecole de commerce ou d’ingénieur et disposez d’une première expérience en Private Equity, banque d’investissement ou conseil (financier ou en stratégie)., • Vous avez des bases financières solides et une capacité à élaborer des modèles financiers (Excel), à faire de la recherche financière (en utilisant des bases de données internes et externes) et à préparer des présentations (PowerPoint)., • Vous disposez d’un grand esprit d’analyse et de synthèse., • Vous êtes rigoureux(se), autonome et vous disposez d’un sens critique et d’une forte curiosité intellectuelle., • Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et aimez travailler en équipe., • Vous parlez anglais couramment. L’allemand est un plus. Les compétences que vous développerez En tant qu’Analyste, vous serez impliqué(e) à chaque étape du processus d'investissement, votre objectif principal étant l'analyse quantitative et qualitative des sociétés, des fonds et des gérants de fonds. Vous structurerez le processus d'investissement en effectuant des due diligences essentielles sur tous les investissements potentiels ainsi que des analyses et des recherches approfondies sur les marchés. • Modélisation et analyse financière, • Connaissance approfondie du secteur du private equity et expertise sur ses différents acteurs, • Connaissance des principaux aspects juridiques et de structuration des investissements en private equity, • Préparation de supports de décision et de présentation, • Présentation orale des investissements en comité d’investissement Rémunération Nous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil et à vos compétences. Cette rémunération s’articule autour d’un élément fixe, d’un bonus discrétionnaire faisant l’objet d’un arbitrage individualisé à chaque fin d’année ainsi que de l’intéressement. Notre ambition est d’attirer et de développer les meilleurs talents en leur proposant notamment de devenir actionnaires du Groupe aux côtés de la famille Oddo qui ensemble détiennent 90 % du capital. Nous avons à cœur d’aligner nos intérêts et nos valeurs avec nos clients et partenaires. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

• Languages: Fluent English, French & German mandatory, • Office Presence: 2-3 days in office per week in Paris We are partnered with a global market leading professional services company that is searching for a Facilities Procurement Manager to join their team. The successful candidate would be responsible for both hard and soft FM categories, as well as real estate. This role works closely with the Procurement Lead, site operations, engineering, finance, and other cross-functional teams to ensure seamless supply chain performance, strong supplier partnerships, and effective delivery of commercial value for both the client and the business. Responsibilities • Support the Procurement Lead in implementing procurement strategies aligned with facilities management and real estate., • Develop and maintain client Procurement Plans in collaboration with operations teams., • Ensure high compliance with supplier service contracts and company procurement policies., • Manage supplier relationships, resolve service issues, and maintain continuity of critical operations., • Drive cost savings, cost avoidance, and value creation through strategic sourcing and negotiations, • Monitor supplier performance, conduct assessments, and maintain documentation compliance, • Provide regular procurement reporting, including KPIs, savings, sourcing activity, and supplier performance updates., • Support annual maintenance planning with suppliers and operational teams., • Mitigate supply chain risks and ensure responsible procurement practices., • Assist with audits and support training related to strategic sourcing., • Represent procurement in client meetings and act as deputy for the Procurement Lead when required. Experience Required: • Several years of facilities management & real estate procurement experience, covering both hard & soft categories, • Fluent English & German language mandatory. French proficiency is preferred, • Strong experience working with global suppliers and developing relationships across the EMEA regions, • Experience working with ERP systems and supply chain software

Novaminds, Cabinet de conseil reconnu auprès des acteurs majeurs de la Finance, accompagne les Banques et Assurances sur les enjeux en Cyber-Sécurité, IT Risk, Compliance (DORA, NIS2, IA Act ...), Résilience, Risk Management, Data & IA. Dans le cadre du développement de notre offre Cyber-Sécurité & Résilience, nous recherchons un(e) Consultant(e) expérimenté(e) pour intervenir auprès de nos clients à Paris et en région parisienne. Vos missions • Réaliser des missions de Cyber-Sécurité, IT Risk et IT Compliance auprès d'institutions financières de premier plan., • Accompagner nos clients dans la mise en conformité réglementaire (DORA, NIS2…) et dans le déploiement de politiques de Cyber-Sécurité., • Piloter des projets de Cyber-Sécurité (planning, reporting, comités, indicateurs ...), • Produire les tableaux de bord et assurer une veille réglementaire active., • Sensibiliser et former nos clients aux enjeux de la Cyber-Sécurité et de l’IT Risk. Votre profil • Formation ingénieur avec 3 à 6 ans d’expérience en conseil dans les services financiers., • Solide expérience en gestion de projets et compréhension des métiers de Banque et/ou de l'Assurance., • Autonomie, esprit d’analyse, force de proposition., • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles., • Maîtrise de l’anglais professionnel. 🚀 Pourquoi rejoindre Novaminds ? ✅ Intégrer un cabinet dynamique qui valorise l’humain et l’excellence. ✅ CDI dans un cabinet à taille humaine classé « Excellent » par ses clients. ✅ Télétravail, Tickets Restaurants, Club-Employés, primes attractives. ✅ Afterworks, team buildings et événements clients réguliers. ✅ Implication dans les projets innovants en R&D et RSE (médaille Gold Ecovadis). ✅ Accompagnement personnalisé tout au long de votre Carrière selon vos ambitions. Notre processus de recrutement : 1️⃣ Premier échange pour comprendre vos aspirations et vous présenter Novaminds 2️⃣ Entretien approfondi avec nos Experts techniques 3️⃣ Rencontre avec la Direction pour échanger sur la culture d’entreprise et vos perspectives

Equity L/S Analyst - European TMT Tier 1 Multimanager Hedge Fund Paris, France Our client, a Tier 1 multimanager platform, is looking to add an Equity L/S Analyst with strong sector expertise in European TMT equities. We seek someone with excellent modelling skills and deep sector knowledge, and no prior shorting experience is required. This role would be ideal for a Long-Only deep fundamental analyst looking to switch to L/S investing. The hiring PM is a hugely successful Senior Portfolio Manager with 20+ years’ experience as a PM. He has a strong track record of progressing analysts to risk-running responsibilities. As this role is based in Paris, we would require fluent French language skills. We can support with relocation from other countries. Compensation will be market leading and there will be a pathway to eventually running risk.

Pilotage de la Performance - Postes ouverts à Paris, Rennes, Lyon ou Aix Vous avez envie de capitaliser sur une double expérience, audit et contrôle de gestion en corporate, afin d’exprimer toutes vos compétences en Conseil aux directions financières ? de les accompagner au pied levé sur l’optimisation de leur rentabilité financière, et de concourir à leur croissance ? Notre Equipe Advisory est composé de 120 spécialistes du Conseil et de l’audit, mettant en œuvre de façon opérationnelle leurs savoir-faire et compétences en matière financière ou de contrôle de gestion. Aujourd’hui nous cherchons des profils à même d’assister des Groupes et leurs instances dirigeantes dans le pilotage de leur performance opérationnelle, dans la remontée de leur information financière ou dans la mise en place de dispositifs de contrôles financiers Au carrefour du Pilotage de la Performance, du Contrôle de gestion, de l’Analyse Financière et parfois en tant que consultant opérationnel, vous êtes appelés à : § Améliorer les systèmes de mesure de la performance (refonte l’analytique, mise en place de KPI’s, de solutions de datavisualisation,…) § Analyser et structurer des données comptables ou économiques § Faire face à des environnements complexes (SI, Normes) ou sensibles (Transactions, Migrations IT, Restructurations,…) § Intervenir sur les problématiques liées à des opérations de fusions, acquisitions et restructurations, § De participer à la réussite d’opérations de transformation ou de financement Consultant dans l'âme, vous aimez : § Diagnostiquer, conseiller, accompagner vos clients, et plus largement interagir avec les directions Générales § Piloter vos missions en lien étroit avec les équipes BM&A, à même de vous faire monter en compétences § Animer l’offre de services et concourir à son développement commercial Profil : Diplômé d’ESC, école d’ingénieur ou d’un Master 2 en finance d’entreprise Expérience de 5 ans minimum : en cabinet d’audit ET en CDG corporate Maitrise d’outils de BI et de datavisualisation bienvenue (formation possible) Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Esprit d’équipe et désir d'évoluer dans une structure sans cloisonnement des savoir-faire CV à transmettre à la Direction des RH, sur BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 330 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

L'entreprise La Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée en 1936. Banque privée, elle souhaite être un maillon utile de l'économie réelle. Elle s'adresse essentiellement aux entrepreneurs, aux acteurs de l’immobilier, du conseil et de la finance et aux familles. Elle propose des solutions sur mesure de financement et de placement dans le coté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle se caractérise aussi par un alignement d’intérêt constant avec ses clients : elle ne recommande que des investissements dans lesquels elle a elle-même investi, renforçant ainsi la confiance de ses clients. Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Au sein de l’équipe Back Office Titres et sous la responsabilité du Responsable Back Office Titres, vous assurez des missions opérationnelles (traitement des demandes), de coordination avec les autres services (notamment l’équipe commerciale) et d’analyse (résolution d’écarts). Voici les missions principales : Gestion des événements sur comptes titres : • Ouverture de compte, contrôle, modification et validation des opérations, saisi des OST, etc., • Lien entre le pôle commercial et les partenaires, • Gestion de la fiscalité (déclaration 1077, IFU) Assurance Vie : • Contrôles et transmission de la documentation, • Coordination entre le pôle commercial, la Société de Gestion et les partenaires Contrôles : • Rapprochement titres, • Rapprochement cash, • Contrôle réception/livraison. Suivi des facturations • Calcul des frais de gestion, • Vérification de frais de gestion et droits de garde, • Contrôle de l’encaissement Succession • Gestion des comptes, • Lien avec le notaire, • Mise à jour des prix de revient, • Maitrise du process global Vous êtes aussi amené(e) à identifier des mesures d’amélioration des outils et à participer à la mise en œuvre opérationnelle des nouvelles fonctionnalités Back Middle Office. Les principaux atouts du poste sont : • Grande variété des sujets et dossiers étudiés ;, • Approche opérationnelle et orientée « business partner » ;, • Relation directe avec de nombreux services de la Banque et de la Société de Gestion. Profil recherché De formation supérieure en finance, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans au sein d’un service en lien avec les titres financiers (actions, obligations, OPC, devises, etc.) et les assurances vie, idéalement en relation avec l’univers « non coté ». Doté(e) d’une forte capacité d’analyse, vous avez travaillé sur différents outils internes (OMS - Order Management System) vous permettant de comprendre le fonctionnement des outils et leurs connexions ensemble. Vous vous démarquez par votre polyvalence, votre rigueur, votre capacité à travailler en binôme et votre esprit d’équipe. Bon niveau sur Excel. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible. Rémunération: 48k€-50k€. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

About Luo Luo is one of the fastest-growing cross-border payments companies in Africa. We help African businesses pay their international suppliers faster, more transparently, and more competitively than traditional solutions. After becoming a leading player in West and Central Africa in record time, we are now accelerating hiring to support our expansion across the continent. Role Overview As our Founding TA Manager, you will be the first dedicated hire for talent at Luo. That means you won't just recruit, you'll build the entire recruitment function from the ground up. You'll own hiring end to end, but also design the processes, pick the tools, and shape how Luo is perceived as an employer. This is a role for someone who wants to build something, not just fill seats. Key Responsibilities • Own the full recruitment cycle from sourcing to signed offer, across a variety of profiles: sales, operations, tech, finance and more., • Source candidates across multiple channels (LinkedIn, referrals, job boards, local networks)., • Screen and assess candidates on skills, fit, and culture., • Coordinate interview processes with managers, sometimes across multiple countries and time zones., • Build and maintain a strong talent pipeline, especially for recurring profiles (sales, operations)., • Design and implement Luo's recruitment process: structure interviews, define scorecards, set up workflows., • Select and deploy the right recruitment tools (ATS, sourcing tools, scheduling, reporting)., • Develop Luo's employer brand: job posts, careers content, LinkedIn presence, and how we tell our story to candidates., • Track recruitment metrics and provide visibility to leadership on hiring progress., • Stay connected to local talent markets and advise the team on compensation benchmarks and hiring trends. What We're Looking For • Experience in recruitment, either in-house or agency-side, ideally in a fast-growing company where you had to build things yourself., • Comfortable sourcing and hiring across diverse profiles and seniority levels., • Strong organizational skills, able to manage multiple roles and timelines in parallel without dropping the ball., • A builder mindset: you're excited by setting up processes and tools, not just using them., • Good taste for employer branding and communication, you know what makes a company attractive to top talent., • Exposure to fintech, tech, or fast-growing startups.

A propos de RockFi RockFi est un Family Office moderne qui fait entrer la gestion privée dans la modernité. Nous combinons l'expérience d'anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies pour offrir un accompagnement sur mesure. Portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires (Pierre, CEO ex-McKinsey ; Marie, COO ex-Artefact & Beanstock ; Maxime, CTO premier Founding Engineer de Qonto), RockFi a levé 18M€ en Série A menée par Partech avec la participation de Varsity. Nous adressons le segment affluent/affluent+ (250k-5M€), un marché de 1 500 milliards d'euros en France. Le poste Rattaché(e) à la Direction Juridique Compliance & Risk, vous rejoignez RockFi à un moment charnière de notre croissance pour structurer et déployer notre dispositif de contrôle interne : identifier nos risques, les mettre sous contrôle, garantir notre conformité réglementaire et ancrer une vraie culture du risque dans toute l'entreprise. Vos missions Identifier et cartographier les risques • Mettre à jour et enrichir le dispositif d'identification des risques en collaboration avec les risk owners de chaque équipe, • Maintenir une cartographie des risques reflétant l'évolution de nos activités, notamment dans le cadre de notre statut de CIF et du lancement de nos prochaines activités réglementées. Déployer et animer le dispositif de contrôle interne • Mettre à jour et déployer la matrice de contrôles en lien avec les activités et le profil de risque de RockFi, • Concevoir des contrôles à forte valeur ajoutée, adaptés aux contraintes opérationnelles des équipes, • Formuler des recommandations et assurer le suivi de leur mise en œuvre, • Améliorer les procédures internes pour renforcer l'efficacité globale du dispositif Piloter les activités de contrôle • Contribuer à la définition et au déploiement du plan de contrôle annuel, • Superviser les missions de contrôle et assurer le suivi des recommandations associées Assurer la conformité réglementaire • Garantir le respect des obligations liées à notre activité de CIF, notamment la mise en place et le suivi du dispositif de contrôle interne réglementaire, • Anticiper et accompagner la montée en conformité des prochaines activités réglementaires de RockFi Contribuer à la gouvernance des risques et du contrôle interne • Préparer et présenter les reportings à destination des dirigeants de RockFi, • Animer les réunions trimestrielles de suivi des risques Promouvoir la culture du risque • Accompagner les équipes dans la mise en place de contrôles structurés, • Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à la gestion des risques et à son intégration dans les pratiques quotidiennes Profil recherché • +3 ans d'expérience minimum en contrôle interne, audit interne ou gestion des risques, au sein d'une entité réglementée (CIF, société de gestion, banque privée, family office). Une expérience en fintech ou scale-up est un vrai plus, • Expérience dans la conception et le déploiement de dispositifs de contrôle : matrice de contrôles, méthodologies d'échantillonnage, archivage des pistes d'audit Compétences • Maîtrise des principes d'identification, d'évaluation et de suivi des risques dans un environnement réglementé, • Fortes capacités d'analyse : traitement de données complexes, détection d'anomalies, formulation de recommandations actionnables Mindset • Autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, avec un sens aigu du détail sans perdre de vue la vision d'ensemble, • À l'aise dans un environnement en forte croissance avec des interlocuteurs variés, • Esprit critique et pragmatique, capable de proposer des recommandations concrètes, directement actionnables face aux enjeux de risque, • Excellente communication orale et écrite, en français et en anglais Déroulement des entretiens • Entretien avec Fiona Filiberti (Head of Legal) - 30 min, • Echange avec Alban Porcheron (Head of Asset Management) - 45 min, • Case study (~1h) - avec Germain Michou-Tonning (General Manager) & Fiona Filiberti (Head of Legal), • Echange avec Maxime (CTO et Co-founder) : ~1h, • Prises de référence Vous voulez construire et faire monter en puissance une équipe opérationnelle au coeur d'une fintech patrimoniale en forte croissance ? Contactez-nous !

Paragon Works is recruiting an experienced Client Services Coordinator to be based on-site at Blackstone’s Paris location. This is a high-profile, client-facing role supporting one of the world’s leading alternative asset managers in delivering a seamless, best-in-class workplace and visitor experience. Blackstone is one of the world’s largest alternative asset managers, with approximately $1 trillion in assets under management. Blackstone seeks to create positive economic impact and long-term value for investors, portfolio companies, and communities through extraordinary people and flexible capital across private equity, real estate, credit, infrastructure, life sciences, and growth equity. The Opportunity The Client Services Coordinator acts as the primary point of coordination for Global Corporate Services (GCS) in the Paris office, working in close partnership with the Office Manager and regional GCS teams. This role is ideal for a service-driven professional who thrives in fast-paced, high-standards corporate environments and enjoys being at the centre of office operations, hospitality, and client experience. Key Responsibilities • Coordinate day-to-day GCS Client Services, including reception, office services, hospitality & dining, meetings, and venue management, • Deliver a seamless visitor and colleague experience, supporting meetings, conferences, and internal events, • Manage reception duties: guest meet-and-greet, call handling, and visitor registration via Envoy, • Monitor and manage conference room bookings using EMS; conduct daily room and office checks, • Anticipate and prepare food & beverage requirements, team lunches, and business meals in line with food safety standards, • Manage office supplies, stationery, signage, mail, couriers, shredding services, and printing requests, • Act as Space Coordinator, supporting desk allocation and visiting colleague processes, • Support supplier onboarding, invoice processing, and payments monitoring in partnership with the GCS London team, • Maintain local SOPs and welcome guides aligned with global GCS standards, • Support the Office Manager with facilities issues, corporate events, and ad-hoc projects as required About You • Minimum 5 years’ professional experience, ideally within financial services, hospitality, or a blue-chip corporate environment, • Exceptional customer service mindset with the ability to anticipate needs and manage sensitive interactions with discretion, • Highly organized, detail-oriented, and comfortable juggling multiple priorities at pace, • Confident communicator with a positive, professional presence; able to act as an ambassador for Blackstone, • Technologically adept; proficient in MS Office (advanced Excel an advantage), • Experience with corporate systems such as Concur, CVENT, Adobe, or BOX is beneficial, • Flexible with working hours and comfortable with some physical aspects of the role, • Calm under pressure, solutions-focused, and committed to the highest standards of professionalism, confidentiality, and integrity Why Join? This is a unique opportunity to work on-site at a world-class global firm, delivering an outstanding workplace experience while being employed and supported by Paragon Works, a trusted provider of corporate workplace services. Devonshire is an equal-opportunity employer, and we encourage job applications from people of all backgrounds. All qualified applicants will receive consideration regardless of gender, race, religion, age, disability, sexual orientation or marital status. We recognise how challenging this current job market is for candidates, and Paragon Talent Solutions are therefore striving to provide the best candidate experience we can. If you are interested in this opportunity, we kindly request that you apply via this LinkedIn advert, as opposed to sending us an email or LinkedIn direct message. We are eager to ensure that each candidate application is considered fairly, and receives a consistent experience. Unfortunately, we cannot ensure this standard if you enquire about a role via email or LinkedIn message, as it falls outside of our established process Please note this is a 12 month fixed term contract which will transfer to permanent.

Consultant Consolidation H/F – CDI – Paris Cabinet de conseil à taille humaine, nous accompagnons depuis plus de 10 ans des acteurs du secteur banque et assurance. Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons nos équipes. Vos missions : • Production des comptes consolidés, • Contrôle des liasses, • Analyse d’opérations spécifiques, • Mise en place d’évolutions normatives, • Élaboration des annexes et reportings IFRS, • Participation aux reportings FINREP Votre profil : • Bac+5 (comptabilité, audit, finance…), • 4 à 5 ans d’expérience en cabinet ou en direction financière, • Bon niveau en consolidation et normes comptables, • Expérience FINREP appréciée, • Maîtrise de SAP BFC (ou équivalent) Poste : CDI – statut cadre – basé à Paris

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Le Responsable Performance du Recouvrement a pour mission de concevoir, structurer, déployer et suivre une pratique Groupe de pilotage du recouvrement, visant à améliorer l’efficacité opérationnelle, la professionnalisation des acteurs et la performance globale du recouvrement amiable et contentieux. Il joue un rôle de référent méthodologique, analytique et opérationnel, en assurant une vision consolidée, transverse et prospective des performances de recouvrement à l’échelle du Groupe. POSITIONNEMENT • Rattaché hiérarchiquement au Directeur du Département Crédit Retail & Scoring, au sein de la Direction Crédit et Data Management, • Fonction localisée à Paris, rue d’Uzès, 75002. Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. 2. DOMAINES D’ACTIVITE DU DEPARTEMENT Risque de crédit clientèle (grand-public ; entreprises) sur le périmètre Groupe Mobilize Financial Services (captive financière du Groupe Renault et de l’Alliance): • Animer les processus acceptation / gestion du recouvrement / défaut et provisionnement, • Fixer les normes et pratiques Groupe, en assurer le déploiement auprès des filiales, • Suivre le coût du risque des filiales et du groupe, animer la gouvernance associée, • Contribuer à la relation avec le Régulateur, contribuer aux projets de la Direction Crédit et Data Management 3. MISSIONS PRINCIPALES • Pilotage et Analyse de la Performance, • Définir et maintenir le cadre de pilotage Groupe (KPI, tableaux de bord, méthodologies de calcul, seuils d’alerte)., • Produire et analyser les reportings consolidés de performance, • Mettre en place des analyses ad hoc pour identifier les leviers d’amélioration (segmentation, scoring, performance des canaux, efficacité des outils)., • Suivre la mise en œuvre des plans d’actions correctifs au sein des entités., • Définition et Déploiement des Bonnes Pratiques Groupe, • Formaliser et diffuser les processus cibles de recouvrement (amiable, précontentieux, contentieux)., • Contribuer à l’élaboration d’une politique Groupe du recouvrement : principes et règles groupe, définition des contrôles, organisation, • Mener des revues régulières des pratiques locales pour assurer l’alignement avec les standards Groupe., • Support aux Entités et Professionnalisation, • Accompagner les entités dans la mise en œuvre des méthodes et outils de pilotage., • Animer la communauté Groupe du recouvrement (réunions, partage d’expériences, formations internes)., • Renforcer la montée en compétence via la création de modules de formation, guides opérationnels et outils pratiques., • Contribution aux Projets Stratégiques, • Participer aux projets de transformation des process, pratiques et outils de recouvrement., • Apporter une expertise dans les chantiers d’automatisation, de digitalisation et d’optimisation des parcours (IA, scoring, workflows)., • Contribuer aux projets réglementaires ou d’audit interne/externe impactant le recouvrement. 4. COMPETENCES REQUISES • Compétences techniques, • Maîtrise des processus de recouvrement amiable et contentieux., • Excellente connaissance du pilotage de la performance, des KPI et de la data., • Capacité à concevoir et structurer des cadres méthodologiques., • Connaissance des outils de recouvrement, CRM, workflows et solutions analytiques., • Notions solides en réglementation crédit/recouvrement., • Compétences comportementales, • Leadership transversal & capacité à influencer sans lien hiérarchique., • Pédagogie, capacité à vulgariser et à accompagner le changement., • Esprit analytique, rigueur, orientation résultats., • Excellentes qualités de communication orale et écrite., • Autonomie et sens de l’initiative. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! 5.PROFIL RECHERCHE • Bac +5 en gestion, finance, risque, statistiques ou équivalent., • 10 ans d’expérience dans les métiers du recouvrement, • Expérience appréciée dans un environnement multi-entités / Groupe., • Expertise démontrée dans l’analyse de performance et l’optimisation opérationnelle., • Anglais courant Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

About Orchestrade Orchestrade is the market leading complete cross asset front-to-back trading and risk management platform used by investment banks, hedge funds, asset managers, private banks, energy and utility companies. A trusted technology partner that truly understands and meets the needs of firms, from start-up operations to the largest global enterprises. About the Position This position is ideal for anyone who is interested in working in a FinTech company as a career and enjoys working in a fast-paced environment. The candidate will have the opportunity to work on financial derivatives products as well as energy/commodity derivative products. Job Summary: The Business Analyst will support the growth of Orchestrade through research, development validation and direct interaction with clients. Duties/Responsibilities: • Conduct meetings with clients to interpret their business requirements and urgency of their issues. Analyze market and client requirements by understanding the client’s scenario and integrate into Orchestrade’s capabilities., • Investigate issues raised by clients and compile a first analysis. Identify the root cause of client issues, which may include debugging, to prepare a complete development ticket. Communicate findings with developers to provide functional aspects of changes or enhancements., • Provide test cases that cover the client’s scenario, regression testing, and other future scenarios that any other client may come across., • Liaise between internal and client project managers including developers and QAs to ensure timely delivery of development items to clients., • Serve as a point of contact for clients. Develop and maintain strong client relationships by understanding the client set up and operations and managing client concerns and needs., • Maintain consistent delivery results and ticket procedures., • Work with Head of Support to ensure all tickets are delivered according to client expectations, • Prepare internal comments and/or documents for collaboration and knowledge sharing with the team. Requirements: • BS/MS degree in Financial Engineering, or equivalent., • One to three years of professional experience in the financial industry., • Experience in Object-Oriented Programming. C#/C/C++ is preferred, but knowledge of other languages will also be advantageous., • Knowledge of application functionality and data management concepts., • Excellent communication skills – both written and oral (English)., • Strong Business Analysis skills are required – including data extraction, analysis and logical problem-solving skills., • Self-motivated and can work collaboratively within a team., • Should be eager to explore new concepts and willing to learn. Physical Requirements: Stationary for periods of time at a desk with computer monitors Work Environment: Common office Travel: None Career Path: Role may transition into a senior role.