Offres territorial à PuteauxCréer des alertes d'emploi

Acteur public territorial intervenant dans le champ de l'action sociale, évoluant dans un environnement institutionnel structuré et multi¿sites.Dans le cadre de cette mission de management de transition, l'objectif est de sécuriser et de piloter le fonctionnement opérationnel de la délégation

Dans ce contexte, Hosmoz recrute un∙e Animateur∙rice Territorial∙e / Chef∙fe de projets (H/F).

En tant que Développeur Territorial Energies Renouvelable, vos responsabilités incluront :. Un bonus collectif pouvant atteindre 10 % ; * Minimum 5 ans d'expérience en développement territorial de projets d'énergies renouvelables (éolien et/ou solaire) en France.

Rattaché(e) au Responsable d'agence ou au Directeur territorial concerné, vous êtes le/la garant(e) de la mise en oeuvre de la politique technique sur le terrain et de la qualité de service apportée aux locataires. En tant que manager de proximité, vous organisez des visités régulières de v

Depuis près de 20 ans LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d'exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l'accompagnement au Développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour 1001 Vies habitat Responsable valorisation et arbitrage F/H L’ENTREPRISE : 1001 Vies Habitat est un acteur majeur du logement social, engagé au service de l’habitat et de l’intérêt général. Le groupe porte des enjeux forts en matière de gestion patrimoniale, de qualité de service, de sécurisation de ses processus financiers et de fiabilisation de l’information comptable. CONTEXTE DU POSTE : Au cœur de la stratégie patrimoniale de la société, vous jouerez un rôle clé dans la valorisation de près de 1 900 résidences réparties sur tout le territoire français. Votre mission : Rattaché au directeur du développement, apporter l’expertise financière aux grands projets urbains visant à transformer le patrimoine résidentiel existant, en vue de la création durable de valeur. LE POSTE : Valorisation et analyse financière : • Réaliser les modélisations financières des projets complexes de rénovation urbaine comprenant de la densification, démolition-reconstruction, rénovation, cessions, … et en identifier les principaux leviers,, • Préconiser des partenariats (promoteurs, investisseurs, …) et des montages performants et sécurisés pour maximiser la rentabilité et la faisabilité de ces opérations,, • Fournir à la direction des analyses fiables pour orienter les décisions majeures : réhabilitation, vente ou développement de nouveaux projets., • Venir en appui des équipes de maîtrise d’ouvrage en charge de la négociation et de la réalisation de ces opérations. Outils d’aide à la décision : • Mettre en œuvre et maintenir les outils de modélisation financière des projets complexes de rénovation urbaine sur Excel,, • Contribuer à maintenir des bases de données patrimoniales et financières permettant un pilotage stratégique du portefeuille,, • Contribuer au pilotage de l’évolution des principaux applicatifs de simulation financière de la société, en lien avec la direction financière, Arbitrage et stratégie patrimoniale : • Contribuer activement au processus de sélection des biens à céder en lien avec les directions régionales et d’orientation vers la vente en bloc ou à l’unité., • Évaluer la valeur des actifs particuliers à la vente comme à l’acquisition (fonciers, logements, locaux d’activité, stationnements, …). Appui aux opérations d’acquisition et vente en bloc • Collaborer avec l’équipe Acquisitions / Vente en bloc pour la mise en œuvre des opérations., • Prendre directement en charge des opérations d’acquisition ou de vente à fort enjeu économique et territorial. PROFIL : • Formation financière supérieure, Master en Gestion Finance, appliquée à l’immobilier., • 3 à 5 ans d’expérience dans la finance immobilière : investissement immobilier, promotion, logement social, transaction, … COMPÉTENCES ATTENDUES Savoir-faire : • Finance et modélisation sous Excel (niveau expert indispensable), • Droit immobilier, fiscalité, montages d’opérations, • Analyse financière et optimisation de projets complexes, • Négociation et accompagnement de partenaires Savoir être : • Esprit d’équipe et sens de la collaboration, • Rigueur et fiabilité dans l’analyse, • Ingéniosité et curiosité intellectuelle, • Autonomie et proactivité

Vous êtes professionnel·le de santé et souhaitez agir au cœur de la structuration des parcours de soins palliatifs à l’échelle territoriale et régionale ? Ce poste vous place à l’interface des acteurs de terrain, des institutions et des politiques publiques de santé. 🎯 Votre mission : structurer, fédérer, faire avancer Rattaché·e à la directrice de la cellule d'animation régionale de soins palliatifs d'Ile-de-France, en lien étroit avec les autres membres de l'équipe, vous intervenez sur 4 départements franciliens et contribuez activement à la finalisation et au déploiement des filières territoriales de soins palliatifs : • Animation territoriale (cœur de poste) • Appropriation des diagnostics territoriaux et des attendus nationaux, • Animation des acteurs locaux (réunions d’antennes, groupes de travail, temps de concertation), • Identification et mobilisation des ressources clés du territoire, • Appui à la formalisation et au suivi des contrats de filière, • Co-pilotage et évaluation de l’avancement des projets -Pilotage de thématiques transversales (échelle régionale) • Conduite de groupes de travail régionaux, • Coopération étroite avec l’ARS Île-de-France et les partenaires institutionnels 🧩 Profil recherché • Professionnel de santé médical ou paramédical, • Expérience confirmée en gestion de projet / politiques territoriales de santé, • Spécialisation ou expérience significative en soins palliatifs (USP, LISP, HAD, EMSP…), • Aisance dans l’animation de collectifs pluriprofessionnels (experts et non experts), • Posture fédératrice, neutre, pédagogique et institutionnellement sécurisée, • Forte autonomie, rigueur méthodologique, excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles 🌍 Pourquoi rejoindre ce projet ? • Un poste à fort impact sociétal, au service de l’accès équitable aux soins palliatifs, • Une mission structurante, en lien direct avec les orientations nationales et régionales, • Un rôle de référence territoriale, au croisement du terrain et des décideurs

Je recrute pour un client, une Directeur d'agence Service à la Personne (F/H), pour une agence située à Paris (75) Vous prenez la direction complète de votre agence, avec une forte autonomie décisionnelle et un rôle pivot à la fois stratégique, managérial, opérationnel et relationnel. Votre feuille de route s'articule autour de plusieurs axes prioritaires : Pilotage & développement • Construire, piloter et ajuster le plan de développement commercial et territorial, • Identifier les opportunités locales, consolider la présence sur le territoire et renforcer la notoriété, • Fédérer, engager, accompagner et faire grandir l'équipe interne et les intervenants, • Identifier les besoins en compétences, organiser le suivi RH et contribuer à la montée en compétences, • Garantir l'excellence du service rendu, le contrôle qualité et la satisfaction bénéficiaires, • Appliquer et faire vivre les procédures, la conformité réglementaire et le référentiel qualité, • Suivre la performance économique, analyser les indicateurs et prendre les décisions correctives Conditions, statut & avantages Statut : Cadre forfait heures • Salaire de base : 2.500 à 3.000 brut mensuels selon profil et expérience, • Prime semestrielle : 2 500, • Véhicule de service + carte carburant, • Mutuelle, prévoyance incluse, • Accueil, accompagnement et formation aux outils internes Vous êtes attiré(e) par un rôle à fort impact humain, combinant leadership, stratégie et proximité terrain, avec une vraie envie de piloter un centre de profit dans un contexte exigeant et évolutif. Atouts clés attendus : • Expérience confirmée en pilotage de structure, gestion d'un centre de profit, management d'équipe ou direction opérationnelle, • Capacité à donner du sens, structurer, décider et embarquer, • Goût pour le développement, la conquête terrain et la création de partenariats, • Excellente communication, sens politique, aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés, • Rigueur, méthode, organisation, maîtrise des indicateurs de gestion, • Tempérament entrepreneurial : autonomie, dynamisme, prise d'initiative, réactivité, adaptabilité, • Posture humaine & professionnelle : tact, écoute, diplomatie, fiabilité et sens du service, • Diplômes appréciés : formation supérieure (niveau Bac+3 à Bac+5), idéalement dans le médico-social, le management, les sciences humaines ou gestion.

JOB TITLE: Dealer Network Development Manager (F/M) REPORT TO: Sales & DND Manager LOCATION: Courbevoie ABOUT US SAIC Motor is represented in Europe as the owner of rapidly expanding MG Motor Europe. SAIC Motor, the largest auto company listed on China's A-share market (Stock Code: 600104), is a leading automaker in China, renowned for driving industry trends, accelerating innovation, and transforming from a traditional manufacturer into a comprehensive provider of auto products and mobility services. In 2023, facing fierce price competition and rapid industry evolution, SAIC Motor maintained its focus on innovative transformation, leveraging market recovery to achieve structural growth. With vehicle sales surpassing 5 million units, SAIC Motor retained its top position in the domestic industry for the 18th consecutive year. The group's NEV sales and overseas sales reached historic highs of 1.1 million and 1.2 million units, respectively. Ranked 84th on the Fortune Global 500 list in August 2023, with a revenue of $110.6 billion, SAIC Motor has been among the top 100 for ten straight years. MG, a British automotive icon established in 1924, is known for its sporty, value-for-money cars. The brand's classic sports cars, from the original MG 14/28 Super Sports to the all-electric MG4, have garnered global attention. Acquired by SAIC Motor in 2007, MG is experiencing rapid growth in Europe, offering practical and affordable vehicles. Designed in Marylebone, London, and manufactured in state-of-the-art facilities worldwide, modern MG cars are spacious and technologically advanced, merging European engineering with cutting-edge EV technology to lead drivers into a new era of mobility. For more information, please visit our website MG Motor Europe . Our page MG Motor Europe on LinkedIn: Purpose of this role The Network Development Manager's role is to support the country and their team of Sales Area Manager in Dealer appointment, leading dealer performance discussions regarding Share, Sales, CSI, Facility, and Capacity. The manager will also assist with follow-up on Contract, Term Agreements, Minority Appointments, Dealer Onboarding, territories and potential set up. Key Results/Accountabilities expected from the role Network Strategy & Expansion • Execute the national network development plan in alignment with global and European distribution frameworks., • Define and maintain compliant partner selection criteria under French and EU regulations., • Lead end-to-end dealer appointment process, including candidate assessment and executive negotiations., • Manage dealership agreements, floor plan setup with financial institutions, and contractual compliance., • Monitor dealer financial health (P&L, balance sheet, KPIs) in collaboration with Finance and external providers., • Drive corrective action plans for underperforming partners and lead replacement processes when required., • Supervise CI and signage implementation in line with brand standards., • Select and audit service providers to ensure optimal commercial conditions and operational efficiency., • Act as the key interface between the brand and the dealer network., • Partner with Marketing, Press, Finance, and regional teams to support network performance and visibility., • Maintain regular field presence to strengthen partnerships and elevate customer experience standards. Experience & Educational background & Expertise • 7+ years’ experience in automotive dealer network development., • Strong knowledge of the French distribution landscape., • Solid commercial and financial acumen with ability to interpret dealer performance and legal documentation., • Proven negotiation and stakeholder management capability., • Fluent in English (business professional level)., • Self-driven, adaptable, and results-oriented with strong field engagement mindset. Location Courbevoie Send your English CV and cover letter to

Au sein du service des études, vous animez et coordonnez l'unité Expertise technique dont les missions s'articulent autour de deux grands volets : • la mission systèmes d'information géographiques (2 agents) qui développe, coordonne et harmonise les outils numériques de connaissance et de gestion du patrimoine départemental en relation avec les services producteurs et utilisateurs de la direction, • la mission assistance à maîtrise d’ouvrage (3 agents) qui coordonne et harmonise la rédaction des marchés publics et réalise des études techniques et foncières pour les services opérationnels de la Direction. Cette partie représente 20 à 30% de l’activité du poste et concerne principalement le management des agents et la coordination de leur activité, les agents travaillant directement pour les services gestionnaires maîtres d’ouvrage. Vous contribuez à la modernisation et à la fiabilité des données patrimoniales du Département. Activités : • Encadrer et piloter une équipe de cinq agents ; organisation et suivi de l’activité, programmation et suivi budgétaire, définition et suivi de procédures, gestion des prestataires, • Développer et administrer le système d’information géographique (SIG) de la Direction, en lien avec le service SIG départemental ; administration et évolution des outils (ArcGIS), acquisition, traitement et diffusion des données, qualité et interopérabilité des données, • Impulser et animer la culture géomatique au sein de la Direction ; accompagnement des services dans l’expression des besoins, appui à la structuration des données, formation et sensibilisation des utilisateurs, développement des usages numériques (cartographie, outils mobiles, partage d’informations), • Coordonner l’activité d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) : appui aux services sur les marchés publics et études techniques ou foncières, harmonisation des pratiques et optimisation des procédures, intégration des données produites dans le système d’information. Sujétions particulières : port d'EPI, encadrement direct de 5 agents, encadrement du service par intérim en cas d'absence du responsable. Permis B souhaité. Profil recherché • Ingénieur territorial titulaire ou contractuel de formation Bac +5 en géomatique ou équivalent, avec expérience similaire en collectivité territoriale, • Maîtrise des systèmes d’information géographique (SIG), modélisation et structuration de données (ArcGIS Pro, ArcGIS Online, SGBD, DAO), ainsi que des outils mobiles ESRI (Survey123, FieldMaps), • Connaissance des concepts géodésiques, référentiels, métadonnées, sémiologie graphique et règles d’analyse statistique et spatiale, • Expérience en conduite de projet, pilotage d’activités, planification et suivi budgétaire, ainsi qu’en rédaction et passation de marchés publics, • Compétences en développement et traitement de données (Python, ETL, FME) et maîtrise des environnements Windows et Office 365, • Capacité à accompagner le changement et à développer une culture numérique au sein des équipes, • Très bonnes capacités managériales, pédagogie et capacité à fédérer une équipe transversale, • Rigueur, organisation, autonomie, capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à anticiper les besoins, • Bon relationnel, goût du travail en équipe et appétence pour les nouvelles technologies.

L’avenir est dans les territoires … Implanté dans les grandes métropoles (Marseille, Paris, Bordeaux, Lille, Nice, Nantes, Lyon, Strasbourg, Toulouse, Rennes), fort de ses 12 ans d'existence et de ses 90 collaborateurs, le cabinet Stan est aujourd'hui le leader français de l'ancrage national et territorial des entreprises. Nous accompagnons nos clients dans leurs stratégies d’'ancrage au sein des territoires où elles opèrent, en lien permanent avec les décideurs locaux, dans un climat de confiance mutuelle. Professionnels du conseil stratégique, basés en territoires, nous évoluons chez Stan au plus près des décideurs privés, publics et des leaders d'opinion. Nous sommes passionnés par les défis - économiques, sociaux, éducatifs, urbains, environnementaux... de l'échelon national à l'échelon territorial. Pour répondre à ces défis et à ces complexités, nous nous engageons à accompagner des projets structurants ayant un impact direct sur la vie des entreprises et des citoyens, dans le respect de valeurs fortes d'éthique, d'intégrité, d'engagement responsable. Comment ? Grâce à nos équipes régionales (90 consultants mobilisés sur les territoires) et à notre vaste réseau de partenaires (30 seniors advisors et experts territoriaux) et leurs compétences sur nos différents champs d’expertises : stratégie d’ancrage, intelligence économique, communication, animation des réseaux, coaching et formation, affaires publiques et diverses expertises sectorielles sur les enjeux majeurs des territoires. Afin d’accompagner sa croissance, Stan recherche un.e consultant.e Senior basé à PARIS. Le poste de Consultant.e Senior Vous conseillez nos clients dirigeants dans la conception de leur stratégie et assurez la mise en œuvre de son déploiement • Conseil, Production de recommandations stratégiques et plans d'actions associés ;, • Mise en œuvre des plans d'actions et cohérence des actions menées (approches individuelles et collectives) ;, • Suivi ou réalisation des livrables : cartographies, notes techniques, notes de synthèse, analyses, argumentaires, éléments de langage concernant des entreprises, institutions, collectivités, projets etc. ;, • Décryptage fin des écosystèmes territoriaux pour éclairer les décisions stratégiques des clients ;, • Identification des acteurs clés, des circuits de décision et des dynamiques d’influence propres à chaque territoire ; Vous participez au rayonnement du cabinet et développez l'ancrage de Stan et vous l’incarnez auprès des acteurs de votre territoire • Rencontre et incarnation du cabinet auprès des acteurs du territoire ;, • Identification et/ou soutien aux projets du territoire ;, • Participation à des évènements locaux ou à des animations organisées par Stan ; Vous participez au développement commercial de votre portefeuille clients et des prospects de la direction de Stan et assurez le suivi administratif, commercial et financier du portefeuille Vous managez de manière directe ou fonctionnelle une équipe soudée avec un vrai sens du collectif. Votre profil … • Formation supérieure type sciences politiques ou école de commerce et très bonne culture générale,, • Expérience d’au moins 5 à 8 ans dans la pratique du conseil aux dirigeants ou grands comptes (en agence ou cabinet de stratégie d’ancrage ou cabinet ministériel ou collectivité territoriale ou société), avec une expérience minimale de 3 ans en cabinet de Conseil, • Très bonne connaissance des acteurs territoriaux (Etat, collectivités, monde économique et consulaire, syndical, associatif…) et de leurs circuits de fonctionnement,, • Capacité à identifier les bons interlocuteurs et à créer des mises en relation à forte valeur ajoutée, • Réseau existant et capacité à le développer et l’activer, • Une appétence forte pour le développement territorial, • Dans l’idéal, une parfaite connaissance et compréhension des acteurs, des enjeux et des dynamiques de la région Ile de France. Au-delà de ces compétences, vous êtes reconnu.e pour les qualités suivantes : • Capacité d’analyse et esprit de synthèse, • Rigueur et précision tant dans l’expression écrite qu’orale,, • Ouverture, créativité, curiosité, implication,, • Excellent relationnel avec une aptitude à animer et travailler en réseau, que ce soit avec les équipes internes ou les parties extérieures, • Capacité à évoluer dans des environnements de décideurs et à créer des connexions utiles, • Capacité d’organisation pour gérer un portefeuille diversifié de clients, • Assertivité et Leadership, • Goût du challenge Rejoindre Stan c’est … • Rejoindre un projet avec une dynamique entrepreneuriale ambitieuse au sein d’un groupe en très fort développement,, • Rejoindre le Groupe Enterritoires, seul groupe de conseil, au travers de ses différentes activités, à proposer une offre de conseil stratégique et opérationnel intégrée, au service du développement des territoires et de la France (Stan, Séance Publique, Nats et Institut Enterritoires)., • Evoluer dans un environnement stimulant entouré d’interlocuteurs de haut niveau sur des projets et enjeux à fort impact pour leur activité et majeurs pour le territoire,, • Être acteur de son territoire et contribuer directement à son développement,, • Développer son expertise dans le cadre d’un groupe à l’ADN territorial et avec la possibilité de créer des synergies constructives avec les équipes du Groupe Enterritoires., • Une possibilité de télétravail de 1 à 2 jours par semaine,, • Une rémunération en fonction de votre profil et de votre expérience,, • Des assurances Santé et Prévoyance prises en charge à 100% par Stan,, • Des Tickets restaurants d’une valeur de 9€ pris en charge à 50%,, • Un dispositif d’intéressement collectif et la possibilité d’entrer à l’actionnariat de Stan dans des conditions prédéfinies.

Au sein du Service travaux et aménagements sud, vous pilotez la mise en œuvre des travaux d’aménagement et de gros entretien renouvellement (GER) sur plus de 180 sites du secteur sud du Département. En qualité de chef de service, vous encadrez une équipe de 28 agents répartis sur deux unités : l’une dédiée aux 49 collèges du secteur, l’autre aux équipements culturels, sportifs et sociaux. Vous accompagnez la transformation du service et développez un projet de service partagé, tout en optimisant et sécurisant les procédures administratives et juridiques. Vous assurez la mise en place du contrôle interne managérial et contribuez aux projets transversaux de la direction des bâtiments, du pôle éducation maintenance et construction, et plus largement du Conseil Départemental. Missions : • Piloter et coordonner les opérations d’aménagement et de GER en veillant à la qualité d’usage, au maintien aux normes du patrimoine et à la transformation durable des bâtiments (efficacité énergétique, réduction carbone, adaptation au changement climatique)., • Encadrer le service et ses unités : définir et piloter le projet de service, fixer les objectifs, organiser le plan de charge, assurer le retour d’expérience et réaliser le bilan annuel des activités., • Gérer les moyens du service : analyser la faisabilité technique et économique des travaux, formaliser les programmes pluriannuels et budgets, optimiser les ressources et sécuriser les procédures administratives et juridiques., • Assurer la communication et le reporting : dialoguer avec les directions métier et responsables d’établissement, rédiger notes et synthèses, valider les réponses aux demandes internes et externes., • Contribuer aux projets stratégiques et transversaux de la direction et du pôle, en participant à l’élaboration des processus, référentiels et projets techniques ou administratifs. Profil: Nous recherchons un ingénieur territorial titulaire (ou, à défaut, contractuel disposant a minima d’un diplôme de niveau Bac+5 en génie civil, architecture, ou équivalent, et idéalement d’un Master 2 en maîtrise d’ouvrage publique ou bâtimentaire), disposant d’une solide expertise en maîtrise d’ouvrage publique et en règles de la construction, ainsi qu’une parfaite connaissance du cadre réglementaire (ERP, santé et sécurité, maîtrise d’ouvrage bâtimentaire) et des procédures d’achat public (CCP, MOP, CCAG). Le candidat maîtrise les règles budgétaires et comptables, ainsi que les outils informatiques (Office 360), et la connaissance de logiciels de gestion de marchés publics ou budgétaires constitue un atout. Doté(e) de solides compétences managériales, vous savez encadrer des managers intermédiaires, organiser et coordonner le travail de vos équipes, et assurer un reporting efficace. Rigoureux(se), discret(e) et responsable, vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et analytiques, d’esprit de synthèse et de capacité à conduire le changement au sein de votre service.

La Poste Immobilier, filiale foncière du groupe La Poste, possède un parc immobilier de 6 millions de m². Elle contribue au développement territorial et à la logistique urbaine tout en préservant un immobilier durable. Plaçant la RSE comme sa colonne vertébrale, La Poste Immobilier s’engage auprès de La Poste groupe et de ses filiales pour les accompagner de manière responsable dans leurs ambitions. Elle œuvre aussi aux côtés des différents acteurs des villes de demain (collectivités territoriales et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations…) Nous recherchons au sein du pôle immobilier durable du Siège de La Poste Immobilier, un Chef de projet exploitation durable junior (F/H) en contrat d'alternance (12 ou 24 mois). Vous serez en charge des missions suivantes : • Analyse de données extra financières, • Reporting Taxonomie Européenne, • Suivi et préparation de la labélisation ISR, • Suivi et analyse des données ACV des projets de construction et de rénovation Si vous êtes étudiant(e) dans le domaine du développement durable dans un parcours : • d'Ingénierie à partir de la première année ou • Universitaire à partir du master 1 N'hésitez plus...Rejoignez-nous ! Vous travaillerez en flex-office dans les locaux du Siège de La Poste Immobilier entre la Porte de Vanves et la Porte d'Orléans (Métro : ligne13 ou 4 ; Tramway : T3) Le matériel nécessaire vous sera fourni et pourra être adapté selon les besoins pour l’exercice de vos fonctions. Devenez collaborateur au sein d’un groupe français dynamique et à impact social fort ; Bénéficiez des accords d’entreprise, notamment en faveur de la qualité de vie au travail, de la mobilité durable et des offres sociales du CSE ; La Poste Immobilier s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap ; Nous rejoindre, c’est rejoindre une entreprise “Engagés et Responsables” en faveur de l’immobilier et des territoires de demain.

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray). GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements. Présentation de la Direction administrative et financière des services techniques : La DAST regroupe deux services : le service financier et le service information-ressources. Elle s’appuie également sur deux cadres-experts, l’un en charge des affaires patrimoniales et l’autre du suivi des marchés et des contrats complexes. La DAST accompagne quotidiennement toutes les Directions de la DGST sur l’ensemble des thématiques supports liées à leurs activités opérationnelles. Vos principales missions au sein d’une équipe de douze collaborateurs : • Missions comptables Gestion des bons de commande : • Contrôle des devis, • Vérification des imputations comptables, • Saisie des transferts de crédits en section de fonctionnement sous la supervision du responsable du pôle financier « Directions territoriales », • Saisie, édition et expédition des bons de commande, • Rédaction de notes explicatives, certificats administratifs ou de tout document utile au service Gestion des factures : • Vérification comptable (conformité avec le devis et/ou le marché, calculs, TVA), • Contrôle du service fait, • Liquidation ou rédaction et mise en signature d’un courrier de rejet, • Suivi des opérations de rattachement et de report sur l’exercice comptable Suivi des marchés : • Suivi des engagements budgétaires des marchés, • Vérification des situations de travaux, des décomptes périodiques, globaux et définitifs, • Contrôle et suivi des avances forfaitaires, • Traitement des certificats de retenues de garantie en l’absence du gestionnaire dédié Suivi des recettes : • Suivi des redevances d’occupation du domaine public (ROPD) pour l’ensemble du pôle via des tableaux de données, • Participation au recouvrement des recettes de fonctionnement transversales (régies, pénalités), • Appui au recouvrement du P503 et des PV d’infractions (dépôts sauvages) en cas d’absence du gestionnaire dédié, • Suivi et engagement des recettes du portefeuille Conseil aux services et tenue des tableaux de bord : • Accompagnement des services tout au long du processus d’exécution des dépenses et recettes (suivi de l’exécution budgétaire), aide et conseil sur les questions associées (bons de commande, engagements, liquidations, utilisation du logiciel comptable, imputation, rejet de factures), • Élaboration et suivi des tableaux de données, participation ponctuelle à des études et rapports relevant de la compétence du service, • Saisie, enregistrement, classement et archivage des pièces comptables, • Missions budgétaires, • Participation, si besoin, aux réunions de présentation des demandes budgétaires, contrôle des demandes en dépenses et recettes (montant, imputations), • Soutien à l’élaboration des données et réponses attendues dans le cadre des synthèses budgétaires (BP, BS, DM), • Saisie, le cas échéant, des données budgétaires dans le logiciel financier Profil recherché : • Titulaire d’un BAC Professionnel Comptabilité ou d’un BTS Comptabilité, • Expérience confirmée d’au moins 2 ans en tant que gestionnaire comptable dans une collectivité territoriale, • Maîtrise des techniques et de la réglementation de la comptabilité publique, • Bonne connaissance des règles d’engagement et d’imputation comptable, • Esprit d’équipe et aptitude au travail transversal Filière : Administrative Grade : Adjoint administratif territorial

Médecin du travail – Référent territorial – H/F – Paris 15ᵉ – Temps plein en 4 jours (dont 2 jours en télétravail) Nous accompagnons aujourd’hui le déploiement d’un nouveau service national autonome, et recrutons un Médecin du travail – Référent territorial. Ce projet unique conjugue innovation médicale, santé publique et organisation collaborative, dans un environnement où le médecin dispose de marges de manœuvre réelles pour structurer la démarche de prévention. Un environnement stimulant • Équipe pluridisciplinaire sur site : ergonomes, psychologues, IDEST, assistants sociaux…, • Un comité d’éthique dédié aux professionnels de santé., • Un observatoire de la santé permettant d’objectiver les enjeux territoriaux. Votre rôle • Assurer le suivi médical d’une population variée et exposée à des risques multiples., • Être l’interlocuteur référent sur votre territoire : coordination des équipes locales, animation et accompagnement des pratiques., • Développer et porter des projets collectifs en prévention, santé publique et maintien en emploi., • Contribuer à la réflexion stratégique, aux groupes de travail et à la veille sanitaire, en lien avec la direction médicale nationale. Profil recherché Médecin du travail inscrit à l’Ordre, vous souhaitez conjuguer expertise médicale et rôle de coordination. Vous appréciez la dimension collective et l’innovation organisationnelle. Ce qui est proposé • 📅 Organisation en 4 jours/semaine avec 2 jours de télétravail possibles (temps partiel envisageable)., • 💶 Rémunération attractive, positionnée sur le haut du marché., • 🎁 Avantages : restauration sur site, salle de sport, conciergerie, indemnité télétravail, parking…, • 🌱 Valeurs partagées : bienveillance, inclusion, excellence, innovation. 🔎 Pour en savoir plus Contactez directement Gabriel Binda : ✉️ | 📞 07 57 68 32 74

Descriptif de l'emploi Au sein du pôle attractivité, culture et territoire, travailler à la direction des mobilités du Département des Hauts-de-Seine, c’est la garantie de s’investir pour l’amélioration des déplacements, en menant des projets ambitieux et novateurs répondant aux exigences du changement climatique et de la transition énergétique. De la construction de lignes de tramways, à la requalification de voiries départementales ou à la mise en lumière des ponts sur la Seine, en passant par le développement de 120 km de voiries cyclables, vous pourrez transformer et embellir le cadre de vie des usagers de notre territoire. Vous voulez vous épanouir de manière durable et enrichissante au sein de nos équipes et agir pour votre avenir ? En étroite collaboration avec les chargés d'opérations et soutenu par une équipe de dessinateurs-projeteurs, vous jouerez un rôle clé dans la préparation et le suivi des travaux confiés à l’unité. Vous interviendrez dans le cadre de la maîtrise d'œuvre pour des projets ambitieux de rénovation, de requalification et de sécurisation des infrastructures routières. Missions / conditions d'exercice • Gestion de chantiers : Vous serez responsable du suivi technique, administratif et financier des opérations, en veillant à leur bonne exécution., • Sécurité et signalisation : Vous garantirez la conformité des chantiers en matière de signalisation et de respect des règles de prévention et de sécurité., • Contribution stratégique : Vous participerez aux groupes de travail et aux réflexions transversales au sein du Pôle Attractivité, Culture et Territoire, contribuant à des projets structurants pour le département., • Analyse et expertise : Vous apporterez un regard technique sur les dossiers en phase d’étude afin de guider les décisions opérationnelles., • Qualité et innovation : Vous appliquerez les règles du système de management de la qualité de la Direction des Mobilités, pour garantir des pratiques efficaces et modernes. Profils recherchés Vous êtes technicien territorial titulaire ou contractuel, diplômé d’un Bac+2 minimum en génie civil. Vous possédez une bonne connaissance de la réglementation technique et de la méthodologie requise pour le suivi des opérations de voirie. Votre sens du travail en équipe et votre capacité à collaborer efficacement avec différents acteurs sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Le permis B est indispensable pour assurer vos déplacements professionnels sur les différents sites.

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye Recrute pour son Servie Education un : Coordinateur des activités périscolaires (H/F) Cadre d’emploi des Animateurs territoriaux ou des Adjoints d’animation Dans le cadre du respect du projet éducatif de la Ville, le coordinateur des activités périscolaires participe au projet éducatif territorial. Il est Responsable périscolaire sur une école élémentaire composée de 13 classes (340 enfants scolarisés) et Directeur adjoint ou animateur (selon profil) au sein de l’accueil de loisirs du mercredi et lors des vacances scolaires. Il fait partie de l’équipe d’animation et assure : • L’encadrement et l’animation des groupes d’enfants lors de l’interclasse du midi ainsi que le mercredi et les vacances scolaires, • le bon fonctionnement des activités périscolaires par une gestion du personnel, budgétaire, administrative et matérielle,, • la coordination avec l’ensemble du personnel de la Ville travaillant auprès des enfants (ATSEM, agents de restauration, gardiens),, • la coordination avec le Directeur de l’école et l’équipe enseignante (règles de sécurité, règles de vie, occupation des locaux, suivi des enfants et des familles,…), • la coordination avec le Directeur de l’accueil de loisirs du mercredi et des vacances, Le titulaire du poste intervient dans le cadre d’un travail d’équipe, veille à la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis et applique les différentes législations relatives à son poste : réglementation DDCS, réglementation ERP, Code de l'Éducation, Code Pénal. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du BAFD ou stagiaire BAFD ou du BPJEPS, vous avez une expérience dans le domaine de l’animation périscolaire, si possible en responsabilité de structure. Vous possédez une très bonne connaissance du public cible et êtes en capacité d’analyser leurs besoins et problématiques. Vous maîtrisez les méthodes et outils de l’animation, l’encadrement d’équipe, la conduite de projet et son évaluation. Vous connaissez les orientations politiques du territoire dans ce domaine ainsi que le cadre juridique et réglementaire et êtes force de proposition pour pérenniser et renforcer l’activité de la structure. Votre esprit d’équipe, votre relationnel et votre rigueur font de vous un manager sachant fédérer son équipe et la mobiliser autour d’un projet éducatif. TEMPS DE TRAVAIL : Rythme de travail et pics d’activités liés aux périodes périscolaires extrascolaires. Horaires en dehors des vacances scolaires : Accueil du matin : 7h35 à 8h30 Interclasse du midi : 11h35 à 13h35 (en maternel le repas est pris avec les enfants) Pause de 45 minutes après le temps de cantine, non rémunérée. Accueil postscolaire : 16h30 à 18h30 Alternance de présence du coordinateur et de son adjoint lors de l’accueil du matin et du soir selon un planning prédéfini. Accueil de Loisirs des mercredis : 7h45 à 17h45 ou 8h30 à 18h30 Pause de 30 minutes incluse dans le temps de travail (le coordinateur reste à la disposition de la structure et de son responsable). Horaires pendant les vacances scolaires : 7h45 à 17h15 ou 9h00 à 18h30 ou 08h30 à 18h00. Repas pris avec les enfants. Pause de 30 minutes incluse dans le temps de travail (le coordinateur reste à la disposition de la structure et de son responsable). Durée annuelle : 1607 heures annualisées selon planning de travail individuel. Dont heures administratives et pédagogiques : 372,50 heures réparties selon un planning annuel. Rémunération selon grille indiciaire, régime indemnitaire, CA Vous bénéficierez du Comité National d’Action Sociale. Les personnes intéressées voudront bien adresser leur candidature à Monsieur le Maire (lettre de motivation et CV) à

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray). GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable où les services techniques représentent la moitié des effectifs. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements. GPSO un service de proximité réparti en trois secteurs: Pour garantir un service de proximité de qualité aux riverains, GPSO a intelligemment divisé son territoire en trois secteurs distincts. Ces directions territoriales, sous la houlette de la Direction Générale des Services Techniques (DGST) jouent un rôle crucial dans la gestion de l’espace public des villes du Territoire. Leurs missions incluent : · Gestion des parcs et jardins : des espaces verts entretenus pour le bien-être de tous. · Gestion des déchets : un territoire propre grâce à une collecte efficace. · Propreté : des rues impeccables pour un cadre de vie agréable. · Voirie : des routes bien entretenues pour une circulation fluide. · Réseaux d’assainissement : une gestion optimale des eaux usées pour préserver l’environnement. Grâce à cette organisation, GPSO assure une réactivité exemplaire et une qualité de service optimale pour tous les habitants. GPSO recherche ses futurs Chefs de projet VRD pour renforcer ses équipes affectées à la Voirie et aux Réseaux Divers et participer activement à l'amélioration continue des infrastructures publiques. Ces postes sont essentiels pour la surveillance, l’entretien, la rénovation et l’aménagement de la voirie et des réseaux d’assainissement. Les principales missions des Chefs de projet VRD : Pilotage des travaux : assurer la planification, l'organisation et le suivi des travaux en tenant compte de l'ensemble des projets à réaliser. Suivi administratif et financier : gérer les aspects administratifs et financiers de chaque projet pour garantir leur bon déroulement. Pilotage des contrats complexes : superviser et gérer les contrats complexes dans le domaine de la Voirie Réseaux Divers (VRD). Animation des réunions : animer les réunions périodiques avec les prestataires et aborder les aspects techniques d’exploitation. Rédaction des cahiers des charges : participer à la rédaction des cahiers des charges lors des renouvellements des marchés. Coordination des travaux : recueillir l’ensemble des données PPI (Plan Pluriannuel d’Investissement) des concessionnaires présents sur le territoire et assurer la coordination des travaux avec les opérations de l’établissement. Interface avec les partenaires : établir le lien entre les partenaires et la direction. Développement durable : traduire de manière opérationnelle la démarche de développement durable dans les projets. Propositions technologiques : être force de proposition pour intégrer les nouvelles technologies pertinentes. Contributions au fonctionnement : contribuer au bon fonctionnement du service en participant à la coordination des travaux et à la mise en œuvre des procédures. Rédaction des comptes rendus : élaborer des comptes rendus détaillés des réunions. Information des prestataires : assurer une communication fluide et régulière avec les prestataires. Veille juridique et technique : effectuer une veille sur les évolutions juridiques et techniques dans le domaine de la voirie et des réseaux. Profil recherché : Nous recherchons une personne exceptionnelle pour rejoindre notre équipe dynamique et passionnée ! Vous êtes : • Proactif(ve) et ambitieux(se) : Toujours à la recherche de nouvelles solutions et technologies, doté(e) d'une solide formation : · Catégorie A : Diplôme d’ingénieur ou Bac +5 équivalents · Catégorie B : Bac +2 avec une expérience professionnelle minimum de 3 ans • Expert(e) technique et opérationnel(le) dans le domaine du paysage urbain, des travaux publics et de la Voirie Réseaux Divers (VRD), • Expérimenté(e) en bureau d’études : Une expérience appréciée qui fera la différence, • Maître de la gestion de projet : Avec une capacité prouvée à gérer, contrôler et évaluer des travaux, ainsi qu’à assurer le bon déroulement et la réception des chantiers, • Innovant(e) et rigoureux(se) : Dans la conception et le suivi de travaux de voiries, • Passionné(e) par la VRD : Maîtrisant les méthodes de gestion de la Voirie Réseaux Divers Vous êtes prêt(e) à relever des défis et à contribuer à des projets d’envergure ? Rejoignez-nous pour transformer notre territoire Pourquoi nous rejoindre ? · Intégrez une équipe engagée et innovante · Participez à des projets ambitieux et variés · Contribuez à l’amélioration de la qualité de vie de nos citoyens Les avantages de GPSO: Rejoindre notre équipe, c'est choisir de faire partie d'un environnement professionnel unique et dynamique, avec un pilotage d’opérations passionnantes. Nous formons une équipe engagée dans des projets d'envergure au service de l'intérêt général. Profitez d'un package d'avantages en nous rejoignant : Transport éco-responsable encouragé : Profitez d'une prise en charge employeur de 75% sur le Pass Navigo et/ou le forfait « mobilités durables » et recevez jusqu’à 300€ par an (payés en n+1, en janvier) pour des déplacements à vélo. Participez à nos déjeuners en cantine d'établissement, avec une participation employeur au repas, favorisant les échanges informels et renforçant la cohésion d'équipe. Comité des Œuvres Sociales : Adhérez pour 15 euros de cotisation mensuelle et bénéficiez de divers avantages traditionnellement offerts par un comité d'entreprise, ainsi que des chèques vacances dès votre deuxième année de présence, d'une valeur de 600€ pour les catégories A et 650€ pour les catégories B. Congés et RTT : Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 23 jours de récupération du temps de travail (R.T.T.) pour une année civile complète, dont un jour de RTT travaillé au titre de la journée de solidarité. Une flexibilité pour concilier vie professionnelle et personnelle. Filière : Technique Grade : Technicien territorial, Ingénieur territorial.

Mission : Au sein du Service Travaux et Aménagement sud, l’unité patrimoine sud a en charge le gros entretien et l’aménagement d’un patrimoine bâti d’environ 350 bâtiments. En tant que Responsable Technique de Bâtiments, vous avez en charge le maintien en bon état de fonctionnement et de conservation du patrimoine, les travaux de rénovation et d’aménagement ainsi que le pilotage des intervenants externes et internes lors des opérations programmées. Vous êtes responsable de la relation entre la direction et les utilisateurs (directions métier, chefs d’établissement). Vous accompagnez les utilisateurs et analysez leurs expressions de besoin puis vous proposez une planification d’opération. Activités : Participer à l’élaboration du budget prévisionnel de l’ensemble du patrimoine, recueillir les besoins, réaliser les études et chiffrages nécessaires, et proposer une planification programmatique, calendaire et budgétaire des travaux d’entretien et de maintenance en accord avec les utilisateurs, en pilotant leur réalisation sur les plans technique, administratif et financier. Conduire les opérations de travaux en qualité de maître d’ouvrage ou de maître d’œuvre : réaliser les études, rédiger les cahiers des charges, assurer la passation des marchés (MAPA, accords-cadres…) et accompagner les utilisateurs dans l’expression de leurs besoins et la planification chiffrée des projets. Assurer l’exploitation et la maintenance des bâtiments selon leur statut juridique, vérifier l’exécution des travaux tous corps d’état et des contrats de maintenance, et coordonner les contrôles périodiques et obligatoires en lien avec l’Unité Maintenance Patrimoniale. Animer les relations avec les représentants des utilisateurs, réaliser le reporting budgétaire, et maintenir à jour les tableaux de suivi des interventions et du budget. Superviser l’élaboration des dossiers de récolement des travaux réalisés et compléter les données nécessaires à la gestion technique patrimoniale. Profil : Technicien territorial titulaire ou, à défaut, contractuel, vous disposez d’une solide expérience dans la construction, la maintenance et l’entretien des bâtiments, ainsi que d’une connaissance approfondie des règles de construction, de la réglementation en vigueur et de la commande publique. Vous êtes capable de résoudre des problèmes techniques variés avec une culture du résultat et un sens développé de la réactivité, tout en faisant preuve d’organisation et de qualités relationnelles. Vous maîtrisez les outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook, MS Project, PowerPoint) et savez coordonner vos interventions dans un environnement transversal. Autonome et responsable, vous faites preuve d’initiative, d’adaptabilité et de réactivité, tout en travaillant efficacement en équipe. Vous savez également entretenir de bonnes relations avec vos interlocuteurs et favoriser la collaboration entre services.

À propos de l'entreprise La direction des Bâtiments et Ressources de la mairie de Boulogne-Billancourt recrute un chargé de mission sobriété énergétique (F/H). À propos du rôle Placé sous l’autorité du Directeur des Bâtiments et Ressources, vous êtes chargé de l’assister dans l’ensemble de ses missions et sur la totalité des sujets traités par le service. Vous concourez à la définition de la politique de maîtrise de l’énergie de la collectivité. Responsabilités • Accompagner la collectivité pour définir des actions visant à promouvoir la politique de sobriété énergétique de la Ville,, • Mettre en œuvre les projets de la collectivité en matière de rénovation et de transition énergétique en lien avec le décret tertiaire,, • Réaliser des études territoriales sur les politiques publiques de sobriété énergétique envisageables,, • Identifier des opportunités d’économies d’énergie sur le patrimoine de la commune, ainsi que des indicateurs permettant de les évaluer,, • Être ressource auprès de l’Etablissement Public Territorial GPSO pour identifier les opportunités qui peuvent s’inscrire dans des documents de planification,, • Réaliser des outils pédagogiques et de supports d’animation sur la thématique de l’énergie,, • Participer activement à la préparation et au déroulé de réunions avec les acteurs institutionnels. Qualifications Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un master en politiques de l’environnement, etc., vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Compétences requises • Rigoureux, méthodique et organisé, autonome, doté d’une capacité d’analyse et de synthèse,, • Appétence pour les questions énergétiques et environnementales,, • Connaissance du secteur des collectivités et des politiques climat/énergie,, • Connaissances en matière d’évaluation des politiques publiques,, • Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de gestion de l’énergie,, • Sens de la communication, de l’animation et de la médiation,, • Aise avec la gestion de projets et le travail en transversalité,, • Qualités rédactionnelles,, • Appréciation du travail en équipe et réactivité. Conditions du poste • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45, • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00., • Des déplacements au sein du département des Hauts-de-Seine sont possibles, dans le cadre de réunions., • Lieu de travail : Hôtel de Ville. L'agent retenu pourra se voir confier d'autres missions afin d'assurer une certaine polyvalence au sein du service. Toute personne intéressée est invitée à prendre contact avec le service Développement des Compétences en adressant un mail à .

Descriptif de l'emploi Rattaché au chef d’unité et en coordination avec les ingénieurs maintenance, vous intégrez une équipe dynamique de techniciens dédiée à la maintenance du patrimoine bâti départemental. Vous assurez le pilotage des prestations de maintenance préventive et corrective réglementaires sur un ensemble d’équipements techniques (hors CVC), incluant notamment les ascenseurs, systèmes de sécurité incendie (SSI), portes et portails automatiques, alarmes anti-intrusion, défibrillateurs, et ponctuellement les systèmes d’alimentation ininterrompue (SAI). Vous pouvez également participer aux campagnes de contrôles réglementaires menées dans les établissements recevant du public et du personnel. Missions / conditions d'exercice • Organiser, planifier et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective des équipements techniques en lien avec les prestataires, • S’assurer du respect des clauses contractuelles : suivi du service fait, contrôles sur site, réception des travaux, vérification des documents d’exécution et des dossiers de sécurité, • Identifier les anomalies, mettre en œuvre les actions correctives et piloter, le cas échéant, les travaux de remise en conformité ou de remplacement des équipements, • Participer à la rédaction des cahiers des charges pour les marchés de maintenance et de travaux, ainsi qu’à la construction du budget annuel et pluriannuel, • Accompagner les campagnes de vérifications réglementaires, notamment sur les portes et portails automatiques, et contribuer au plan de renouvellement des équipements, • Tenir à jour les bases de données techniques et contribuer à l’actualisation du progiciel de gestion technique du patrimoine (GTP/GMAO). Profils recherchés • Technicien territorial titulaire ou à défaut contractuel diplômé d'un baccalauréat technique, • Très bonne maîtrise des installations techniques dans les bâtiments, de leur fonctionnement et des exigences liées à leur maintenance, • Bonne connaissance de la réglementation ERP/ERT, hygiène et sécurité, • Notions solides en marchés publics, bureautique (Word, Excel, Outlook) et outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO), • Capacité à planifier et organiser des interventions techniques, • Réactivité face aux situations critiques, esprit d’initiative et force de proposition, • Pilotage de prestataires, rédaction de rapports et cahiers des charges techniques

Dotée de près de 9000 habitants, L’Île-Saint-Denis fait partie de l’Etablissement Public Territorial Plaine Commune et du Département de la Seine-Saint-Denis. La ville construit son projet autour de 3 axes forts : l’écologie, la solidarité et la citoyenneté. Mohamed GNABALY, Maire de L’Ile-Saint-Denis et vice-président de l’AMF depuis 2016, conduit avec les élus du conseil municipal de nombreux projets ambitieux : rénovation urbaine (NPNRU, rénovation de 100 % du patrimoine social, OPAH-RU, ZAC), transition écologique à l’avant garde, mise en œuvre de grands projets structurants (PPI conséquent). Enjeux et missions Sous la responsabilité du Maire, et en lien étroit avec le cabinet, vous accompagnez la mise en œuvre des orientations et des priorités municipales. Vous organisez les services de la ville pour répondre aux attentes des élus et des habitants et vous accompagnez la bonne marche des services de l’administration (6 Directions et 150 agents environ) en vue de réaliser les projets structurants du mandat : projets de rénovation urbaine, requalification des espaces publics, , implantation de nouveaux commerces, rénovation des équipements publics (rénovation du complexe sportif Robert César), réaménagement du centre-ville, réhabilitation du plus grand Groupe scolaire de la ville. Vous portez un regard particulièrement attentif à l’organisation des services, à la transversalité et à la stratégie financière de la collectivité (14M€ en fonctionnement/10M€ en investissement). Véritable chef(fe) d’orchestre et expert(e) des collectivités, vous conseillez les élus et participez à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre. Vous élaborez et pilotez la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources ; vous veillez à la parfaite maîtrise des enjeux financiers de la collectivité et à la sécurisation de ses procédures. Vous impulsez et conduisez les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services en lien étroit avec l’équipe de direction. Vous pilotez l’évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité ; vous préparez les instances communales ; vous assurez une veille stratégique règlementaire et prospective. Enfin, vous représentez les intérêts de la ville auprès de l’ensemble des acteurs et des partenaires de la collectivité, notamment l’EPT Plaine Commune et le Département. Profil De formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience significative en Direction Générale au sein de l’échelon local. Vous maîtrisez les enjeux politiques et administratifs d'une collectivité et accompagnez les élus dans leur vision stratégique. Vous assistez et conseillez le Maire dans la mise en action des orientations politiques et les choix organisationnels de la collectivité. Capable d’accompagner les équipes, de rassurer tout en visant la performance et de manager une équipe de direction dans une posture bienveillante et cadrante, vous serez chargé.e d’impulser le changement et d’animer la politique managériale de la collectivité en étant attentif à la mise en place d’une plus grande transversalité. Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, cadre d’emploi des attachés.es, attachés.es principaux.pales, attachés.es hors classe Les + : Maire dynamique, nombreux projets, ville porteuse de sens et de valeurs.

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye La Direction des affaires juridiques et de la commande publique recrute un Juriste commande publique (H/F) Cadre d’emploi des attachés territoriaux La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour optimiser le service public proposé au sein de son administration. Elle conforte ses acquis tout en se projetant dans un futur innovant. La Ville se donne les moyens, depuis maintenant plusieurs années, de relever les défis de modernisation dans de multiples domaines, tout en garantissant la validité juridique des actes et process qui jalonnent inévitablement l’ensemble de ses projets. Elle s’appuie sur une Direction des affaires juridiques et de la commande publique proactive qui s’approprie les évolutions juridiques et réglementaires et qui met au service des élus son expertise et son analyse des textes juridiques. Dans ce cadre, la Commande publique joue un rôle fondamental afin de permettre à la Collectivité d’utiliser ses moyens de manière la plus efficiente possible et de mener à bien les projets municipaux. La Ville de Chatou s’attache, par ailleurs, à mener une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail. Vous pourrez ainsi bénéficier d’un comité d’entreprise (le CNAS), de formations, d’un accompagnement à l’évolution professionnelle.. Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, volontairement tournée vers l’innovation, dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre en tant que Juriste de la Commande Publique ! MISSIONS : Sous l’autorité de la Responsable du service de la commande publique vous êtes le garant de la bonne organisation et de l’efficacité des procédures de commande publique dont vous avez la charge. En collaboration étroite avec les services concernés, vous assurez la mise en œuvre et le suivi des procédures de passation des marchés publics, et participez aux différentes commissions. Vous assurez également le suivi administratif des marchés en lien avec les services opérationnels et la direction des Finances. Vous contribuez au développement de la politique achat de la commune, notamment par le contrôle et le recensement des engagements hors marché. Vous participez à l’ensemble des projets portés par le service et contribuez à leur mise en œuvre optimale. Vous pilotez les processus d’achats de la collectivité et en garantissez la sécurité juridique : -Vous assistez les services dans la définition de leurs besoins en lien avec la nomenclature d’achats et dans le choix de la procédure, -Vous rédigez les pièces administratives des marchés et les différentes publicités / mise en ligne sur la plateforme de dématérialisation, -Vous relisez et contrôlez l’analyse des offres effectuée par les services opérationnels, -Vous rédigez et transmettez les courriers de négociation, de rejet et de motivation, -Vous assurez la régularisation des offres, -Vous notifiez les marchés et enregistrez les marchés dans le logiciel comptable, -Vous gérez l’exécution des marchés : traitement des modifications de marchés En lien avec le responsable du service commande publique : -Vous participez à la diffusion de la culture commande publique au sein des services en vous appuyant sur le guide interne des procédures, -Vous participez à l’élaboration et au suivi de la procédure mise en concurrence de contrats complexes (concessions….), -Vous participez aux réunions des acheteurs du territoire (groupements de commande) PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du grade d’attaché territorial ou d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous avez une connaissance approfondie et actualisée de la réglementation des marchés publics et une expérience significative sur un poste équivalent. Vous maîtrisez l'outil informatique et bureautique, et possédez d’indéniables qualités rédactionnelles. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’esprit d'analyse et de synthèse. Véritable ressource, vous accompagnez les services dans la définition des besoins, et dans l’exécution de leur contrat en cas de difficultés. Vous êtes facilitateur et rigoureux, et votre aisance relationnelle vous permettra de développer des méthodes de travail transversales et collaboratives. Connaissances requises : • Connaissance approfondie des règles et des procédures applicables aux marchés publics des collectivités territoriales (code de la commande publique ; droit communautaire de la commande publique)., • Connaissance du cadre réglementaire des collectivités locales (Code Général des Collectivités Territoriales, droit de la responsabilité administrative, etc…)., • Sensibilité aux outils de dématérialisation des procédures et aux outils comptables (notamment logiciel CIRIL, plateforme Maximilien, Webdélib)., • Maîtrise des outils informatiques, collaboratifs et bureautiques nécessaires au poste de travail (Google Workspace) CADRE DE TRAVAIL : Poste ouvert dans le cadre d’un CDD d’un an. Rémunération selon grille indiciaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année - 27 jours de congés annuels et 18 RTT. Vous bénéficiez du Comité National d’Action Sociale. Vous travaillez 38h45 par semaine du lundi au vendredi.

Le Service travaux et aménagements Sud réalise les travaux d’aménagement et de gros entretien renouvellement (GER) du patrimoine du secteur Sud du conseil départemental des Hauts-de-Seine L'unité patrimoine Sud en charge la mise en œuvre de la politique des travaux et d'entretien sur les bâtiments du secteur, l’exception des collèges. Ce patrimoine comprend des bâtiments sociaux, sportifs (Haras de Jardy), culturels (musée Albert Khan, château de Sceaux), de typologie variées (notamment monuments historiques, situés dans des parcs départementaux : château de Sceaux, maison de Chateaubriand). En tant que chef d’unité, vous êtes chargé d’animer une équipe d’environ 14 ingénieurs, techniciens et surveillants de travaux, et responsable d’un budget annuel de 5 à 10 M€. Vous êtes responsable de la mise en œuvre des politiques d’entretien du département sur votre périmètre. Vous établirez le programme pluriannuel d’investissement et le budget associé. Missions : • Proposer un programme pluriannuel d’investissement de l'unité permettant d’atteindre le niveau de qualité souhaité et d’atteindre les objectifs environnementaux sur le parc de bâtiments (décret tertiaire notamment)., • Piloter la réalisation des opérations planifiées et s’assurer de l’atteinte des objectifs de l’unité, notamment en termes de satisfaction des utilisateurs et de gestion budgétaire., • Fixer des objectifs partagés aux collaborateurs, ingénieurs et techniciens, et les accompagner tout au long de l’année,, • Assurer un reporting régulier de la situation de son unité et de l’avancement de son budget,, • Animer des projets transversaux intéressant l’ensemble de la Direction, du Pôle, voire du Conseil départemental. Profil : Nous recherchons un ingénieur territorial titulaire (ou, à défaut, contractuel disposant a minima d’un diplôme de niveau Bac+5 en génie civil, bâtiment, ou équivalent, et idéalement d’un Master 2 en maîtrise d’ouvrage publique), avec une solide expertise en maîtrise d’ouvrage publique et en règles de la construction, ainsi qu’une parfaite connaissance du cadre réglementaire. Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables, les outils informatiques (Office 360) et, idéalement, des logiciels de gestion de marchés ou budgétaires. Doté(e) de solides compétences en management opérationnel, vous savez organiser, coordonner et animer une équipe tout en assurant le suivi des projets et le reporting. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de négociation, d’analyse, de synthèse et d’adaptabilité pour conduire vos missions avec efficacité.

Missions principales 1. Management et pilotage du service • Animer l’équipe d’encadrement et assurer le management opérationnel d’une équipe pluriprofessionnelle., • Organiser l’activité afin de garantir la continuité du service et la qualité de la prise en charge globale des usagers., • Mobiliser les ressources départementales et veiller à la cohérence des interventions sur l’ensemble des communes du territoire. 2. Mise en œuvre des politiques départementales • Décliner les orientations du Schéma interdépartemental d’organisation sociale et médico-sociale (SIOSMS) Hauts-de-Seine / Yvelines., • Contribuer à l’appropriation des priorités départementales par les équipes. 3. Amélioration continue et innovation organisationnelle • Participer à la réflexion collective sur l’organisation des missions, les méthodes de travail et les articulations entre équipes., • Proposer des évolutions agiles et innovantes pour améliorer l’accueil, l’évaluation et l’accompagnement des publics. 4. Suivi de l’activité • Suivre et analyser les indicateurs de pilotage., • Produire des outils de suivi et de synthèse pour éclairer la décision et ajuster les actions. 5. Animation territoriale • Représenter le Département auprès des acteurs locaux : communes, associations, partenaires institutionnels., • Contribuer à la dynamique territoriale des solidarités et entretenir des partenariats opérationnels. Autres responsabilités • Participer aux astreintes (par roulement)., • Assurer l’intérim des cadres du service., • Garantir la responsabilité des sites du territoire. Profil recherché Attaché territorial titulaire ou contractuel, vous possédez une expérience confirmée du management d’équipes et savez conjuguer votre expertise technique avec des qualités humaines indispensables. Compétences attendues Savoirs • Connaissance des collectivités territoriales, des politiques sociales et médico-sociales, et des missions départementales., • Compréhension des enjeux actuels du travail social et de la modernisation de l’action publique., • Connaissance des acteurs institutionnels du champ social. Savoir-faire • Expérience confirmée en management d’équipes., • Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement., • Capacité d’analyse, aisance rédactionnelle et aptitude à la synthèse., • Vision globale de l’intervention départementale en matière de solidarités., • Utilisation des outils métiers et conception d’outils de suivi. Savoir être • Capacité à animer, fédérer et mobiliser une équipe., • Aptitude à prévenir et réguler les dysfonctionnements et difficultés comportementales., • Sens des priorités et de l’organisation., • Capacité à formuler des objectifs cohérents et adaptés., • Force de proposition, capacité à convaincre et à négocier., • Rigueur, adaptabilité et posture professionnelle affirmée.

La Poste Immobilier, filiale foncière du groupe La Poste, possède un parc immobilier de 6 millions de m². Elle contribue au développement territorial et à la logistique urbaine tout en préservant un immobilier durable. Plaçant la RSE comme sa colonne vertébrale, La Poste Immobilier s’engage auprès de La Poste groupe et de ses filiales pour les accompagner de manière responsable dans leurs ambitions. Elle œuvre aussi aux côtés des différents acteurs des villes de demain (collectivités territoriales et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations…). Nous recherchons un(e) Gestionnaire locatif au sein de la Direction de la Politique Immobilière et de l’Action Territoriale. Vous serez rattaché(e) au pôle Back Office. Vous assurerez une relation privilégiée avec l’ensemble des clients d’un portefeuille. Vous contribuerez la pérennité du chiffre d'affaires d’un portefeuille en lien avec les gestionnaires locatifs en région. Vous contribuerez à traiter, résoudre ou produire les informations aux services du pôle immobilier liées à la contractualisation et aux flux de facturation de loyer et de charges pour les demandes qui lui sont faites. Vos missions : Gestion Administrative : • Recueillir les informations des clients internes et les enregistrer dans les outils adéquats, • Il/elle contrôle la mise à jour du système d’information pour garantir l’intégrité des données du système, • Assurer l’activité du traitement des demandes clients dans les meilleurs délais sous le pilotage de son responsable, • Effectuer la mise à jour des fichiers de suivi et de pilotage Relation clients : • Contribuer à la démarche de l’amélioration de la satisfaction client, • Assister les collaborateurs et les managers opérationnels sur les questions relatives d’un périmètre, • Assurer la relation client utilisateur dans un esprit de service en garantissant la qualité des réponses apportées sur l'ensemble des sujets d’un périmètre, • Informer le client de l’avancement des dossiers traités au sein d’un périmètre, • Contribuer à favoriser la collaboration et la synergie des activités entre les différents pôles et/ou direction Vous êtes rigoureux, autonome vous avez une capacité d’analyse et de synthèse ainsi qu’une bonne maîtrise du Pack Office. Vous avez des connaissances des base immobilières (baux, expertises…) Vous serez formé aux outils et accompagné mais devrez faire preuve d’autonomie et de prises d’initiatives. Dans le cadre d'un Master spécialisé en immobilier vous recherchez une alternance de 12 mois ou 24 mois. Idéalement, vous avez une 1ère expérience dans le domaine. Ce poste est fait pour vous ! Devenez alternant au sein d’un groupe français dynamique et à impact social fort ! Nous rejoindre, c’est rejoindre une entreprise “Engagés et Responsables” en faveur de l’immobilier et des territoires de demain. La Poste Immobilier s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap ; Pour candidater, merci de préciser votre rythme d'alternance !

Votre rôle : Au sein de la Direction Enfance, Adolescence et Famille, et sous l’appui hiérarchique du Chef de service pilotage des établissements, gestion des droits et des prestations, vous encadrez et animez l’Unité Contractualisation, tarification et contrôle (7 agents) chargée d’assurer le suivi administratif, juridique, technique et financier des structures accueillant des enfants relevant de la protection de l’enfance (y compris prévention spécialisée). Vos missions : Votre rôle consistera à : • Encadrer le travail de 6 agents en charge de la contractualisation avec les établissements, dans le cadre des campagnes annuelles de tarification ou des négociations de Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens : autorisation des capacités d’accueil dans chaque établissement, arrêt des budgets prévisionnels annuels et des tarifs, revue des comptes administratifs en fin d’exercice, et instruction des Plans Pluriannuels d’Investissements, • Assurer un contrôle de premier niveau des établissements autorisés par le département : Suivi des signalements d’incident dans les établissements, visite de conformité, visites de terrain planifiées ou inopinées, contrôles sur pièce, etc., • Mettre en œuvre les orientations de la politique départementale définie dans le Schéma départemental d'organisation sociale et médico-sociale (SOSMS) et la stratégie départementale de protection de l’enfance 2022-2026 et proposer des évolutions agiles et innovantes., • Suivre, développer et analyser les indicateurs/outils de pilotage de l'activité permettant un suivi des programmations de l’offre et d’engager les dialogues de gestion avec les établissements et services du champ de la protection de l’enfance., • Encadrer l’équipe (aujourd’hui 1 agent) en charge de la délivrance des attestations d’honorabilité pour les professionnels intervenant dans les ESSMS autorisés par le Département ESSMS (Etablissements ou Service Social ou Médico-Social) autorisés par le Département Profil recherché : • Attaché territorial titulaire ou contractuel diplômé d'un bac+3 minimum avec une expérience significative en management et dans le domaine de l'aide sociale à l'enfance., • Maîtrise du cadre comptable et budgétaire des collectivités territoriales., • Connaissance des outils métiers (Grand Angle, Solis…) et de l’environnement institutionnel., • Bonne compréhension des politiques sociales et médico-sociales., • Excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse., • Sens de l’organisation, rigueur et esprit de proposition., • Capacité à fédérer, accompagner le changement et conduire des projets.

Agence d’architecture et d’urbanisme reconnue, implantée dans plusieurs villes en France, notamment à Paris. Elle intervient sur des projets d’envergure en France et à l’international, avec une expertise marquée dans la reconversion de sites emblématiques, les équipements publics et l’urbanisme territorial. Son approche pluridisciplinaire et durable en fait un acteur de référence du paysage architectural contemporain. Dans le cadre d’un développement à long terme, l’agence recrute un Assistant chef de projet. Votre premier projet concerne une opération de logements et programme mixte. Ce que l’agence vous offre : ✅ Une montée en compétences sur la gestion de projets architecturaux diversifiés, avec une écriture architecturale exigeante. ✅ La possibilité de travailler sur des projets d’envergure et à forte valeur ajoutée (tertiaire, résidentiel, réhabilitation, équipements publics, projets mixtes, etc.). ✅ Un accompagnement par des chefs de projet expérimentés pour accélérer votre progression. ✅ L’accès à des formations internes et externes pour approfondir vos compétences techniques et en gestion de projet. Profil recherché : Architecte DE ou HMO avec 3 ans d’expérience minimum en études sur des projets marqués par leur taille, complexité et qualité architecturale. Maîtrise impérative de Revit. Capacité à s’intégrer dans une équipe dynamique et à contribuer activement au développement des projets. Si vous souhaitez rejoindre une agence qui allie excellence architecturale et innovation, envoyez votre candidature ! Poste basé à Paris CDD de 6 mois (prolongation envisagée) Salaire : 36 000 – 44 000€ + RTT Si vous êtes intéressé par cette opportunité, envoyez votre CV et BOOK à , Ref : CD12ACP

Commune insulaire de près de 8 715 habitants en Seine-Saint-Denis, dirigée par une équipe municipale citoyenne, écologique et solidaire, en fort développement (éco-quartier fluvial, NPNRU), membre de l’établissement public territorial Plaine commune. Dans la continuité de sa dynamique, L’Île-Saint-Denis renforce sa politique de sécurité et de prévention par la création d’une police municipale et la dotation de nouveaux moyens humains et matériels. Nous sommes engagés à créer un environnement sûr et accueillant pour tous les citoyens. Notre mission est de garantir la sécurité publique tout en favorisant des relations positives avec la communauté. La direction prévention et tranquillité publique recrute par voie statutaire un.e Chef.fe de service de Police Municipale. À propos du rôle Le responsable de la police municipale sera chargé de superviser et de diriger l'équipe de police municipale et d'ASVP, tout en assurant la sécurité des citoyens et des biens sur le territoire communal. Responsabilités • Créer, encadrer et animer l’équipe de police municipale et d’ASVP., • Organiser et planifier les activités du service., • Veiller au développement des compétences de l’équipe., • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de prévention de la délinquance en partenariat avec les partenaires locaux., • Assurer la sécurité des personnes et des biens sur le territoire communal., • Veiller à l’application des arrêtés municipaux., • Contrôler le respect des règlements., • Collaborer avec les services de l’état (Police nationale, Préfecture) et les acteurs locaux (associations, établissement scolaire)., • Participer aux réunions de collaboration en matière de sécurité., • Gérer le budget du service., • Superviser la gestion administrative liée aux activités de la police municipale. Compétences requises • Excellentes compétences en leadership et en gestion d'équipe., • Capacité à travailler en collaboration avec divers partenaires., • Connaissance des réglementations et des lois en matière de sécurité publique. Compétences préférées • Expérience antérieure dans un rôle similaire., • Formation en gestion de crise. Conditions de travail • Rémunération statutaire, • Heures supplémentaires + astreinte, • Armement complet

Poste : Coordinateur.trice Territorial.e Votre Engagement: • Vous souhaitez agir concrètement en faveur de l’égalité des chances et de l’accrochage scolaire, en mobilisant des acteurs variés autour d’un projet collectif à fort impact., • Vous aimez conjuguer action de terrain, coordination multi-acteurs et pilotage opérationnel., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement où votre capacité à organiser, prioriser et produire des résultats mesurables fait la différence. Alliance pour l'Education - United Way : Alliance pour l’éducation – United Way France est une association d’intérêt général créée en 2008, engagée en faveur de l’égalité des chances. Elle accompagne plus de 17 000 collégiens issus de réseaux d’éducation prioritaire (REP/REP+) afin de leur donner les clés pour construire un parcours scolaire et professionnel choisi. Son programme Défi Jeunesse, déployé sur le temps scolaire de la 6e à la 3e, propose un parcours progressif articulé autour de trois axes : • Mieux se connaître et développer sa confiance en soi,, • Trouver sa place dans le collectif et dans la société,, • Construire son projet d’orientation et découvrir le monde professionnel. Les actions prennent la forme d’ateliers collectifs animés par des associations partenaires et des collaborateurs d’entreprises engagées (1 200) : prise de parole, esprit critique, connaissance de soi, découverte des métiers, préparation à l’oral et au stage, rencontres inspirantes, visites et immersions en entreprise (forums, hackathons, coachings). Le programme repose sur une coopération étroite entre établissements scolaires, associations, entreprises et acteurs publics, créant un écosystème favorable à la persévérance scolaire, à l’ouverture des possibles et à la lutte contre les orientations subies. Votre Rôle: Rattaché·e à la Direction des Opérations, vous êtes responsable du pilotage opérationnel, du déploiement du programme Défi Jeunesse sur votre territoire : Loiret (45), Haute-Saône (70), Deux-Sèvres (79), Sud de l’Île-de-France. Vous intervenez à la fois comme : • Chef de projet territorial, • Coordinateur d’acteurs, • Relais de développement partenarial, • Garant de la performance opérationnelle sur vos territoires Vos Missions Principales : • Pilotage opérationnel du programme:, • Être garant·e du bon déploiement du programme Défi Jeunesse sur votre territoire, • Planifier les actions du programme Défi Jeunesse et en assurer le suivi ;, • Mobiliser les collaborateurs d’entreprises partenaires sur les actions de votre territoire ;, • S’assurer de la qualité des interventions des associations partenaires ;, • Identifier les points de vigilance et mettre en place des actions correctives, • Suivi de la performance et reporting:, • Suivre les indicateurs d’activité et de performance (volume d’actions, bénéficiaires, qualité de déploiement), • Contribuer aux bilans et reportings (internes et partenaires publics / financeurs), • Fiabiliser la remontée de données terrain, • Participer à l’amélioration continue des outils de suivi, • Coordination des parties prenantes:, • Animer et coordonner les relations avec :, • Établissements scolaires, • Associations partenaires, • Entreprises et collaborateurs d’entreprises partenaires, • Garantir la qualité des collaborations, • Développement territorial:, • Identifier de nouveaux établissements et partenaires associatifs sur vos territoires, • Identifier des entreprises implantées sur vos territoires ;, • En étroite collaboration avec le Directeur des Opérations, participer au développement des relations partenariales institutionnelles, notamment avec les cités éducatives et avec les autres acteurs publics du territoire., • Contribution aux projets transverses et à la structuration:, • Participer activement aux temps collectifs de l’association ;, • Porter un projet sur une thématique d’innovation ou de pilotage ;, • Être force de proposition sur l’organisation et l’efficacité opérationnelle Votre Profil : • Expérience de 3 ans minimum en gestion de projet, coordination ou pilotage opérationnel, • Expérience en environnement multi-acteurs (éducation, ESS, collectivités, etc.) appréciée, • Capacité à travailler à la fois en autonomie et en transversal, • Vous êtes basé.e dans le Loiret ou en Île-de-France,, • Anglais courant écrit et parlé, • Permis B avec véhicule Vos compétences clés : • Vous êtes dynamique et vous aimez autant travailler en équipe qu’en autonomie., • Vous avez un bon relationnel et savez adapter votre posture pour agir de manière transverse avec différents acteurs internes et externes (entreprises, associations, équipes éducatives, etc.), • Vous êtes agile, pragmatique, orienté.e solutions et force de propositions., • Vous êtes rigoureu.x.se, organisé.e et capable de gérer différents projets et demandes en parallèle., • Vous maîtrisez Excel, Powerpoint et Word et êtes à l’aise avec les outils collaboratifs. Les modalités : • CDI à temps plein au 24/08/2026, • Télétravail (2 jours max. par semaine) ;, • Déplacements réguliers à prévoir sur vos territoires (45, 70 et 79), sporadiquement en Ile-de France ;, • Salaire : 30 000 € fixes bruts annuels + 1 000€ variables bruts annuels, 5 semaines de congés payés et 12 RTT ;, • Titres restaurant, remboursement de 50% du Pass Navigo, mutuelle famille, prime de grands déplacements, indemnités kilométriques. Pour postuler, envoyer votre CV et lettre de motivation à

Le poste de Responsable Technique de Secteur Volant H/F. Rattaché(e) au Responsable d'agence ou au Directeur territorial concerné, vous êtes le/la garant(e) de la mise en oeuvre de la politique technique sur le terrain et de la qualité de service apportée aux locataires. En tant que manager de

KALHYGE propose également des solutions complètes en matière d’hygiène des sanitaires et de gestion des vêtements de travail, en s’appuyant sur un réseau étendu de centres industriels en France. Fort d’un solide ancrage territorial, ANETT s’appuie sur un réseau national de sites de p

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Technicien de maintenance en production industrielle H/F. Technicien de maintenance en production industrielle H/F. Fort d’un solide ancrage territorial, ANETT s’appuie sur un réseau national de sites de production et de distribution lui permettant d’assurer un service de proximité à ses cl

Pour être le prochain membre de la famille Equalia : - Tu es actuellement en Master 2 (école de commerce, gestion, développement territorial) - Tu t'intéresses aux enjeux des collectivités et aux appels d'offres - Tu disposes d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse - Tu es à l'aise

Directeur Territorial Adjoint en alternance H/F Issy-les-Moulineaux - Bac +5 - ALTERNANCE Présentation du poste : ARPAVIE recrute pour la Direction des Exploitations, un(e) : Directeur territorial adjoint en alternance H/F. MISSIONS : En tant que Directeur/trice territorial(e) adjoint(e) en a

Une banque soucieuse d’apporter son expertise à ses clients, grâce à un ancrage territorial et des solutions sur mesure. A la recherche d’une alternance dans le cadre d’un diplôme de type Bac +4/5 avec une majeure Banque Finance.

Une banque soucieuse d’apporter son expertise à ses clients, grâce à un ancrage territorial et des solutions sur mesure. A la recherche d’un stage de 6 mois dans le cadre d’un diplôme de type Bac +4/5 avec une majeure Banque Finance.

Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » ! Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la M&

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La réduction des inégalités territoriales et sociales, la lutte contre le changement climatique. Vous intégrerez une équipe de 8 analystes risques financiers territorial basés sur 4 sites : Bordeaux, Poitiers, Toulouse et Montpellier.

Dotée de près de 9000 habitants, L’Île-Saint-Denis fait partie de l’Etablissement Public Territorial Plaine Commune et du Département de la Seine-Saint-Denis. Mohamed GNABALY, Maire de L’Ile-Saint-Denis et vice-président de l’AMF depuis 2016, conduit avec les élus du conseil municipal

Commune insulaire de près de 8 715 habitants en Seine-Saint-Denis, dirigée par une équipe municipale citoyenne, écologique et solidaire, en fort développement (éco-quartier fluvial, NPNRU), membre de l’établissement public territorial Plaine commune. Dans la continuité de sa dynamique, L��

Le chef de projet est responsable de la prévention des trafics de stupéfiants, coordonnant les actions et les partenaires pour un projet territorial.

Le poste consiste à coordonner des projets de santé mentale, évaluer les actions et soutenir le développement des filières.

Le poste implique l'animation d'une mission agricole et alimentaire, avec gestion de commissions et coopération locale.

Votre mission : structurer, fédérer, faire avancerRattaché·e à la directrice de la cellule d'animation régionale de soins palliatifs d'Ile-de-France, en lien étroit avec les autres membres de l'équipe, vous intervenez sur 4 départements franciliens et contribuez activement à la