Offres Commerce de détail à PuteauxCréer des alertes d'emploi

Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ?.

Business Analyst SAP Retail en apprentissage.

Coordonner et assurer le suivi du flux de réapprovisionnement automatique quotidien vers les magasins Retail, Franchisés, Outlet ainsi que le digital & Flagship (reporting journalier). Gérer le carnet de commandes Retail en lien avec les équipes terrain, entrepôt et siège. Maintenance et modif

Vous avez occupé des fonctions de responsable réseau, directeur régional, responsable expansion, responsable concept, directeur de magasin ou responsable de centre de profit. Responsable Développement Concept & Réseau Retail B2BC H/F.

Le Responsable Formation Retail Europe (H/F) aura la responsabilité de concevoir, dispenser et suivre le parcours de formation des équipes de vente Retail afin d’accroitre la performance commerciale et business, tout en leur permettant d’améliorer l’expérience client. Basé(e) à Paris, le

Nous recherchons avant tout un négociateur confirmé qui connaît bien le Travel Retail et ses principaux opérateurs (Avolta, Lagardère Travel Retail, Heinemann…). Key Account Manager – Travel Retail (H/F). Prospecter les pays où la marque n'est pas encore présente en Travel Retail.

Le poste de Visual Merchandising Manager H/F - Uinivers de la Beauté & du Luxe. Dans ce contexte, elle recherche un Visual Merchandising Manager H/F afin de piloter des projets à forte visibilité dans un environnement dynamique et international.

Cette offre vous est proposée par le cabinet Comeetli, qui met en relation des entreprises et.N’hésitez pas à vous inscrire à leurs alertes afin de recevoir des opportunités de missions.Vous pouvez créer votre compte via ce lien (https://www.Une fois votre compte créé, vous pouvez remplir

Responsable Développement Concept & Réseau Retail B2BC H/F. Vous avez acquis une solide expérience dans le développement et le pilotage d'un réseau, d'un concept retail ou d'une activité multi-sites.

Le poste de Store Manager Parigi - CDD (H/F).

Nous proposons des services retail, e-commerce et B2B couvrant la France, les DOM-TOM et les marchés européens. Candidat avec une expérience dans la gestion de grands comptes Retail d'au moins 3 ans aboutie, dynamique, ayant l'esprit d'équipe, et investit.

Connaissance de la technologie : maîtrise de Salesforce et expérience de la gestion efficace d'un pipeline de vente.

Actuellement Responsable Régiona(e) ou Area Manager (ou en poste à une autre fonction managériale dans le secteur du Retail : Responsable Magasin ou Responsable multisites), vous avez le souhait de vous orienter vers un poste de Formateur (H/F) à forte dimension opérationnelle. Le Responsable F

Connaissance de la technologie : maîtrise de Salesforce et expérience de la gestion efficace d'un pipeline de vente.

Nous recherchons un (e) Assistant (e) Pôle Retail en alternance pour accompagner le département Recrutement/ Délégations dans son quotidien.

SALES & OPERATION EXECUTION (S&OE) F/HSTAGE 6 MOIS - MARS 2027.

Au sein de Consumer Product Retail Distribution (CPRD), nous travaillons pour la plupart des leaders des secteurs suivants :.

Le département Sales Operations intervient de manière transverse sur l'ensemble des leviers de performance commerciale : structuration des processus, CRM, analytics, pilotage de la performance, qualité des ventes, gestion des leads, staffing commercial, accompagnement des formations initiales et

Nous accompagnons des acteurs majeurs du retail, des produits de grande consommation et du luxe sur des enjeux mêlant data, média et performance commerciale. Une solution réellement différenciante : vous commercialisez une technologie innovante, au croisement de la data, du retail et de la perfo

Vous prenez la responsabilité de l'activité commerciale Retail France sur les circuits :.

Référence de l'offre : tyuk0ebm68 Nous recherchons un Consultant fonctionnel SAP SD/MM, orienté Retail (Fashion et/ou Retail) possédant une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire avec les aptitudes suivantes :.

Votre périmètre pourra évoluer au fil du stage, en fonction des besoins opérationnels, des projets en cours et des enjeux de performance commerciale.

L'assurance fait partie des derniers secteurs à ne pas avoir pleinement réussi sa transformation digitale.Parcours complexes, manque de lisibilité, faible conversion : l'expérience client reste largement perfectible.La société est un néo-courtier qui repense l'assurance autour de produits sim

Notre client est un groupe en forte croissance évoluant dans le secteur du retail, avec une activité comprenant notamment un réseau de boutiques et des activités logistiques. Gérer les factures liées à l'activité retail : loyers, charges, prestations, services, merchandising, etc. De formati

Son activité principale est la recherche et le référencement des fournisseurs de produits alimentaires et non alimentaires destinés à la distribution de détail. AMC gère également l'importation et le négoce de produits alimentaires et non alimentaires et regroupe l'ensemble des services Qua

Nous accompagnons aussi bien des.En savoir plus : https://marvesting.Nous recrutons actuellement, pour le compte de l'un de nos clients -.Brand Ambassadors sur Paris et l'Île-de-France H/F.Votre challenge : développer la présence, la visibilité et la distribution d'un portefeuille de marques en

Crit Paris Vente Mode & Luxe, spécialiste du recrutement sur les métiers de la Mode, de la Vente et du Retail recrute pour son partenaire spécialisé dans la mode Femme Premium/Haut-de-gamme, un(e) conseiller(e) de vente expérimenté(e) pour des missions en intérim pour les différentes boutiqu

Rejoindre DistriCenter, c'est intégrer une entreprise portée par des équipes engagées, avec une grande diversité de métiers en magasin, en logistique et au siège.Une entreprise qui poursuit son.Un siège moderne et agréable à proximité.Rennes, facile d'accès et proche des transports.Vous

Cabinet Concept Recrutement recherche pour le compte de son client, un(e) Technicien(ne) Informatique Matériel de Caisse passionné(e) par les nouvelles technologies et la gestion des équipements informatiques. Maintenance préventive et corrective des équipements de caisse et des systèmes infor

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un.À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous ép

Marvesting est l'un des leaders européens du field marketing.Nous accompagnons les plus grandes marques et enseignes grâce à des solutions expertes en force de vente, merchandising, animations commerciales et activation digitale.Notre mission : créer de la performance en magasin et renforcer l'i

Pour renforcer notre communauté Banque de Détail au sein du Pôle Finance, nous recrutons des profils Business Analyst ayant à la fois une connaissance de la banque de détails (tenue de compte, octroi de crédits, produits bancaires.Méthodologies, réglementations, progiciels, processus et SI)

Dans ce cadre, vous :Assurez le support applicatif technique et fonctionnel de niveaux 1 et 2 auprès des utilisateurs Front Office, principalement les équipes Sales ;Supervisez et assurez le monitoring des applications de négociation électroniqu

Job ID: 1385658533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-02Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre équipe Conseil en transformation ERP accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de solutions innovantes pour répondre à leurs enjeux stratégiques et opérationnels. Nous intervenons sur l’ensemble du cycle de transformation : stratégie, architecture applicative et de données, design de solutions et déploiement. Vous rejoindrez une équipe passionnée, reconnue pour son expertise SAP et ses projets à fort impact.Nous recrutons un Manager / Senior Manager avec une expertise confirmée sur SAP dans le secteur RetailVos principales responsabilités :Collecte des besoins métiers auprès des utilisateursRédaction des spécifications fonctionnelles liées aux modules SAP que vous maîtrisez (S/4HANA)Pilotage, animation des ateliers et participation aux phases de conception générale, de conception détaillée, de tests et recette, de préparation au démarrage, de support aux utilisateurs postDémarrage, de formation…Suivi des équipes integration en placePilotage de la performance et accompagnement au changementAssistance à la maîtrise d'ouvrage et au pilotage du projet (préparation et participation aux comités de pilotage, PMO, gestion de la relation client…)Selon votre expérience, gestion et management d'équipeParticipation aux propositions commerciales autour des technologies innovantes SAP S/4HANAVos compétences pour réussir :Diplômé(e) d’une formation supérieure (école d’ingénieurs, commerce ou université).Vous disposez à minima d’une expérience de 6 ans en programme de transformation SAP Retail Expérience sur des projets SAP dans le domaine de la distribution (Grande distribution ou Distribution spécialisée)Connaissance du vertical SAP Retail requise (Retail, Fashion, CAR) Connaissance d’un ou plusieurs modules SAP (SD / MM / FICO) incluant les processus back-office Retail Communication claire (français / anglais), pédagogie et capacité de vulgarisationVous avez une posture conseil, une aisance relationnelle et un sens de la relation client Capacité à fédérer des équipes transverses (commerce, delivery, technique)Appétence pour le pilotage de programmeCe que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 ou 4 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Positionnement : Le Responsable Projets Retail et Excellence Opérationnelle du Faubourg est rattaché au Directeur(rice) des Opérations, lui-même rattaché au Directeur du Magasin. Il fait partie du collectif d’encadrement du magasin. Vous êtes le lien entre le magasin, la Direction des opérations HDF (structure) et la Direction IT HDF. Vous identifiez les axes d’amélioration, challengez l’existant, dans une logique de co-construire avec les équipes du terrain. Vous contribuez à la performance du magasin. MISSION GÉNÉRALEAu sein du magasin du Faubourg organisé en 7 départements, le Responsable Projets Retail et Excellence Opérationnelle du Faubourg est rattaché au Département des Opérations. Il/elle agit selon deux dimensions :Le Run : Garantir une fiabilité opérationnelle permettant aux équipes de vente de se consacrer pleinement à l'expérience client.Le Build : Piloter des projets de transformation ambitieux pour préparer le retail de demain.Il/Elle accompagne le Faubourg dans la mise en œuvre, la stabilisation et l'amélioration continue des standards opérationnels avec une logique de résultats concrets et une forte présence terrain en travaillant en lien avec le reste des Responsables de la Direction des Opérations.Animation Terrain : Fédérer les équipes Back-Office et Front-Office autour des enjeux opérationnels via une présence régulière sur le terrain et l'animation de rituels (points hebdo, présence sur le floor).Relais Opérationnel : Assurer la redescente efficace des projets Groupe (à travers la Direction des Opérations HDF) vers le terrain et garantir leur bonne compréhension et remonter les besoins vers la Direction des Opérations HDF pour co-construire des solutions adaptées.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSI. RUN : COORDINATION &GESTION OPÉRATIONNELLE Excellence opérationnelle & standardsEn lien avec le Responsable des Encaissements, le Responsable du Support Commercial, le Responsable Planning et Performance et le Responsable de la Sécurité Magasin de la Direction des Opérations : Construire, animer et suivre la roadmap opérationnelle du magasin,Piloter les revues d’excellence opérationnelle du magasin (diagnostic, suivi, …) Déployer, maintenir et faire respecter les standards opérationnels liés au back-officeIdentifier les écarts, risques et dérives opérationnellesMettre en œuvre des plans de remédiation concrets et mesurablesParticiper à l’animation et à la construction des KPI d’excellence opérationnelleContribuer à la stabilisation de SmartOps 1.0 (sustain)Outils IT – fonctionnement courantÊtre référent fonctionnel des outils retail dans leur usage quotidienAccompagner les équipes du magasin dans l’appropriation et le bon usage des outils informatiquesIdentifier les dysfonctionnements opérationnels et les irritants récurrentsAssurer le lien avec les équipes IT HDF sur les sujets de fonctionnement courantEscalader les incidents IT non résolus et les prioriserContribuer à la stabilisation des outils digitaux et process existantsII. BUILD : PROJETS & ÉVOLUTION DU MAGASINProjets outils, process & Smart OpsIdentifier les besoins d’évolution des outils et process opérationnelsFormaliser et prioriser les expressions de besoinsParticiper aux phases de cadrage, tests, pilotes et déploiementsConstruire la stratégie de déploiement de l’outil adapté au FaubourgAccompagner le changement auprès des équipes magasin (animation communauté key users, animation de briefs, …)Recueillir et analyser les besoins des Directeurs / Responsables de département et développer les outils permettant d’améliorer l’efficacité opérationnelle en lien avec la Direction des Opérations HDFÊtre force de proposition sur l’arbitrage des demandes et leur priorisationRédiger la documentation fonctionnelle et les procédures nécessaires, coordonner les activités de mise en production, d’exploitation et de maintenance des outilsContribuer à la préparation et au déploiement de la certification Smart Ops 2.0Projets immobiliers, maintenance et évolution du magasinParticiper aux projets de rénovation et de transformation du Faubourg (agrandissement, refonte des espaces, sécurisation des stocks, …)Contribuer à la définition des besoins opérationnels en lien avec la Direction Immobilière et la Direction du magasin (organisation, flux, back-office, surfaces)Contribuer aux cahiers des charges et aux arbitrages opérationnelsAccompagner l’organisation d’évènements, coordination des acteurs (installation pop-up chaussures été, …)Être le relais sur les problématiques maintenance et/ou nettoyage Projets transversesÊtre en support du magasin sur différents besoins (aide aux inventaires, réalisation de mouvements de stocks, ...) Profil et compétences du CandidatDiplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac+5, École de Commerce, Ingénieur)Vous justifiez d'une expérience de 8 ans minimumLeadership, bon relationnel, grande capacité d’écoute, capacité à travailler en transversalité et en équipeFort intérêt pour le Digital et les nouvelles technologiesMéthode, rigueur et capacité d’analyseMaîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Capacité à travailler en mode projet Temps pleinPosting Date: 2026-06-03

Veeam is the Data and AI Trust Company, specializing in helping organizations ensure their data and AI are fully understood, secured, and resilient to enable the acceleration of safe AI at scale. As the market leader in both data resilience and data security posture management, Veeam is built for the convergence of identity, data, security, and AI risk. Headquartered in Seattle with offices in more than 30 countries, Veeam protects over 550,000 customers worldwide, who trust Veeam to keep their businesses running. Join us as we go fearlessly forward together, growing, learning, and making a real impact for some of the world’s biggest brands.We are seeking an experienced Channel Director to lead Veeam’s channel strategy and execution in South EMEA. This role is responsible for driving revenue growth through our partner ecosystem, building strong executive-level relationships, and ensuring Veeam’s value is maximized across all routes to market. The Channel Director will lead and develop a high-performing team, foster a partner-first culture, and work closely with internal stakeholders and strategic alliances to deliver sustainable growth in one of Veeam’s most important regions. Location: Paris, FranceWhat You’ll DoChannel Strategy & GrowthDevelop and execute the South EMEA channel sales strategy to achieve ambitious revenue and growth targets. Evolve the channel model from a push to a pull-push approach, driving stronger pipeline creation and value- based selling.Monitor sales performance, pipeline health, and forecasts to ensure business goals are met or exceeded. LeadershipLead, coach, and motivate the central channel sales team to deliver consistent results.Build a strong sales mentality within the team, ensuring achievement of weekly, monthly, quarterly, and annual targetsPromote a culture of ownership, accountability, and continuous improvmentPartner Ecosystem EngagementBuild and maintain strong executive relationships with key resellers, distributors, and service providers.Collaborate with strategic alliances (e.g., Microsoft, AWS) and global/regional SIs to enhance Veeam’s enterprise ecosystem.Engage Veeam senior executives in key partner meetings where required. Cross-Functional CollaborationCross-Functional CollaborationBuild and maintain strong executive relationships with key resellers, distributors, and service providers.Collaborate with strategic alliances (e.g., Microsoft, AWS) and global/regional SIs to enhance Veeam’s enterprise ecosystem.Engage Veeam senior executives in key partner meetings where required. Cross-Functional CollaborationWhat youll bring: Significant experience in senior channel leadership roles within IT/software, ideally in cloud, data protection, or infrastructure solutions.Proven success developing and executing channel sales strategies with measurable revenue impact.Strong network across resellers, distributors, GSIs/SIs, and hyperscalers.Demonstrated ability to lead and inspire high-performing sales teams.Strong analytical, forecasting, and operational management skills.Excellent communication and executive engagement abilitiesWhat youll get:25 paid vacation days plus RTT days, plus 4 extra global VeeaMe Days for self-care and 24 paid volunteer hours annually through Veeam CaresMandatory public health insurance with broad medical coverageEmployer-paid private medical, dental, optical, and wellness plan through Axa, with options for dependentsLife insurance with enhanced coverage above the Social Security ceilingState and supplementary pension contributions by VeeamOpportunities to learn and grow through on-demand libraries (LinkedIn Learning, O’Reilly), mentoring, workshops and learning events like our annual Global Day of Learning#LI-JB1Veeam Software is an equal opportunity employer and does not tolerate discrimination in any form on the basis of race, color, religion, gender, age, national origin, citizenship, disability, veteran status or any other classification protected by federal, state or local law. All your information will be kept confidential.Personal data collected during the recruitment process will be processed in accordance with our Recruiting Privacy Notice, which explains how your information is collected, used, and handled in connection with hiring activities. By applying for this position, you consent to this processing. By submitting your application, you confirm that the information provided, including any supporting documents, is complete and accurate to the best of your knowledge. Any misrepresentation, omission, or falsification may result in disqualification from consideration or, if discovered after employment begins, termination of employment.

Company DescriptionDigital Virgo is a world leader in distributing digital content services globally. We take apps, games, video, music and entertainment to mobile users — through telecom operators and their billing rails, and increasingly through local payment methods. Present in 60 countries, with offices in 26 of them — and the footprint grows every year, opening new markets and reaching new customer segments. It is built market by market, by teams who know their operators better than anyone. It is our biggest asset — and today, our biggest untapped one. We serve two customers at once. Telcos, who plug our payment platform into their network. And digital content services, who want their product in front of millions of mobile users. Plus d’informations sur notre activité et groupe sur digitalvirgo.comJob Descriptionð Why this role exists Our commercial teams are local and small, covering markets far bigger than their headcount. They win on relationships. They lose time on everything else. Scaling here means giving each small local team the firepower of a much bigger one. The right CRM, the right tooling, the right automations, and market signals that arrive first. ð What you will do Structure the Sales Ops approach, bringing together central and regional business analytics and business operations, plus Marketing, Finance and Product. Run / redefine tools and CRM first with a global multi offer approach a Put AI to work across the commercial cycle. Meeting capture into the CRM, account scoring, RFP. Run the RFP radar and the business cases. Build the global tender watch — procurement portals, signal triage into the CRM — and the AI-assisted business case and pricing guardrails behind each deal. Enable efficient commercial governance : pipeline reviews by zone, forecast rituals, strategic account reviews — with one prepared data set and material the Comex can act on. Drive sales enablement with Marketing. Co-own the reference sales kit — pitch, argumentation, onboarding the field actually needsQualificationsð Who we are looking for Experience: 8+ years in Sales Operations, Revenue Operations, Business Operations or operational consulting, with real exposure to long-cycle, multi-country B2B. CRM expertise: you have architected,, not just used it — data model, pipelines, workflows, reporting — and ideally migrated onto it. At ease at the strategic level: you can build a deck that holds up in front of an executive committee, run a governance process, and shape the commercial narrative behind an offer. Experience in telco, payments or digital content distribution is a plus fluent English and French. A third language is a also an advantage here. ð And one thing that matters more than the résumé Our zones own their P&L. Nothing here gets adopted because it was decided at group level — it gets adopted because you made it obviously better for the people who have to use it. Expect around 30% travel in our different offices around the worldAdditional Informationð What we offer Salary: 70,000–90,000/year, depending on qualificationsð Financial Benefits: Profit-sharing bonus, meal voucher card (10 value, 60% covered), family health insurance (60% covered), public transportation or bicycle commuting (50% covered)ð¡ Well-being & Work-Life Balance: 1 day of remote work per week + 20 days per year, 12 days of RTT per year, access to Action Logementð Professional Development: Training platform, internal mobilityð Team Life & Perks: After-work get-togethers and regular events, volunteer work with charitable organizations, vacation vouchers, access to cultural activities (movie tickets, culture vouchers)Process de recrutement Si votre profil retient notre attention, vous rencontrerez d’abord les RH, puis les responsables opérationnels.Chez Digital Virgo, la diversité est notre force. Rejoignez une équipe inclusive où chacun.e a sa place.ð² Digital Virgo est aussi un employeur engagé Pro Vélo ðSummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Telecommunications

Yext (NYSE: YEXT) is the enterprise agentic marketing platform. Built on the world's most comprehensive structured data platform for local businesses, Yext gives brands and their partners the visibility intelligence to win every moment of discovery – across AI and traditional search. Yext's API-first architecture connects structured data to APIs, MCP servers, and generative interfaces, so partners and developers can build purpose-built experiences on the same infrastructure powering Yext's own products. Thousands of brands and digital marketing partners in financial services, healthcare, retail, hospitality, and food rely on Yext to manage, measure, and optimize visibility at scale. For more information, visit yext.com.As a Director, Enterprise Sales, you are responsible for growing our client base with a focus on Financial Services. You are committed to winning and taking advantage of the untapped customer base that could benefit from Yext’s product offering. Individuals should have a proven track record of consultative sales; the ability to negotiate complex six and seven figure contracts; a strong understanding of the digital landscape and a willingness to embrace innovative, fast paced technology companies. If this is you, we offer best in class compensation with uncapped commissions!What You’ll DoBuild, lead and grow your own book of business, selling to our top accounts and working with FSI Customers. Drive significant growth in the market for both existing and new clients, achieving or exceeding individual quotaFocus on implementing transactions in an assigned territory and prospect for new opportunitiesManage complete and complex sales-cycles presenting to C-level executives the value of our productDefine, implement, and own an engagement plan for key prospectsDevelop and manage positive relationships within our Enterprise market segment, looking for opportunities to make valuable contributions for the customer and develop additional revenueTerritory/Vertical identification and research, to formalise a go to market strategy and build qualified target accountsForecast sales activity and revenue achievement, while creating satisfied and referenceable customersWhat You HaveBA/BS degree or similar university level education. In lieu of degree, relevant skills or equivalent experienceIdeally 10+ years experience selling SaaS technologiesAll candidates, who may not have the above-listed years’ experience, but can demonstrate the vital skills, may apply and will be consideredAbility to reach and develop relationships with C-level executives in key verticalsUnderstanding of digital ecosystem landscape and relationshipsTrack record of success in carrying a quota, closing FSI dealsSuccessful history of net direct new business sales, with the ability to prove consistent delivery against targetsA track record of success in selling business applications and complex solutionsBalance a strategic view to an account with a fast-paced transactional approachTrack record of over-achieving quota (top 10-20% of company) in past positionsExperience managing and closing complex sales-cycles- demonstrated ownership of all aspects of territory managementExperience in bringing innovative / market defining products to marketMust work well in a team selling environmentAbility to travelBonus PointsExperience in a marketing performance environment with a solid understanding of SEO and SEMLocal, Display and/or Search market experience#LI-AW1#LI-HybridYext is an equal opportunity employer committed to building a results-driven, engaging culture where every employee has the opportunity to contribute to the success of the Company, perform at the highest possible level, and grow their skills and capabilities. Yext welcomes employees and applicants of all backgrounds and demographics, and does not engage in discrimination on the basis of any protected characteristic recognized under applicable law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. The Company believes a broad variety of life experiences across the Yext team is critical to its mission to help every business in the world be visible everywhere customers search. By seeking out fresh perspectives and fostering a positive interview experience and employee experience, Yext can remain at the forefront of innovation, and better serve its customers. It is Yext’s policy to provide reasonable accommodations to people with disabilities as required by applicable law. If you have a disability that requires an accommodation in completing this application, interviewing, or participating in the employee selection process, please complete this form.Security AlertAll legitimate Yext communications come from @yext.com email addresses. Messages from other domains (for example, @yext.team) are not authorized and are likely fraudulent. If you receive a message that seems suspicious, do not share personal information, click on links, or provide payment. Instead, please report the communication to security@yext.com.

Startup parisienne dans le Retail cherche son CTO pour mener la stratégie tech de l'entreprise!LA SOCIÉTÉFondée en 2019 cette startup a été créé par un professionnel du Retail qui souhaite en révolutionner le modèle.L’objectif est donc d’accompagner les marques du retail à offrir un service toujours plus optimisé aux consommateurs.Elle réinvente la distribution en magasin en offrant une expérience totalement inédite aux utilisateurs.L'utilisation des technologies rend leur solution indispensable aux modes de consommation de demain.Tu rejoins une équipe passionnée qui te donnera la liberté et l'autonomie rêvée.Rentrant dans une phase de croissance exponentielle, la société connait ses premiers enjeux de scalabilité business mais aussi humains. Ayant lancé sa V1 en extarnalisant ses ressources tech, ils souhaitent aujourd'hui replacer la tech au centre de leur stratégie en internalisant leur 1ère Core Team Tech.Dans cette logique, Ils recherchent dans une 1er temps leur 1er Développeur Magento/futur Lead afin de les aider à monter leur équipe et à faire évoluer le produit !DESCRIPTION DU POSTETu rejoindras une équipe technique externalisée qu'il faudra manager et montera petit à petit l'équipe en interne.Les missions (liste non exhaustive):Tu seras garant de la stabilité générale de la solutionTu seras garant du code (GIT), des branches, merge requests et maintiendras la sécurité de la solution techniqueTu vérifieras et déploieras rapidement les évolutions faites par les prestatairesTu participeras à l'évolution de la solution et ses connexions API (RabbitMQ, API de commandes etc.)Tu mettras en place des systèmes pour améliorer et stabiliser les scripts et systèmes d’imports liés aux solutions e-commerces des marques (ie. Mettre en place un back office dédié aux imports des marques et à la remontée de commandes)Tu participeras activement à développer la stratégie de l'entrepriseVoici un aperçu de la stack technique : PHP7 OO, Magento 2, Prestashop, Shopify, JavaScript, React, Node.js, Git, OVH, JSON, XMLPACKAGESalaire compétitif selon profilStock optionsMutuelle et titre de transport pris en charge à 50%PROFIL RECHERCHÉTu as idéalement une expérience en tant que lead développeur ou CTOTu es ambitieux et passionné, motivé à l’idée de rejoindre, en tant qu’associé, une startup et de gérer multiples projets en équipe et de manière autonomeTu as une expérience sur Magento 2 / PHP ou React / JavaScript / Node.js / JSON / XML ou tu souhaites monter en compétencesTu as la connaissance des architectures techniques e-commerce et des hébergeursTu as une bonne capacité d’adaptation et de collaborationTu es bon communicant pour échanger avec les partenaires en français ou en anglaisLES PLUS DU POSTEPlusieurs jours de remote par semaine possiblesProjet ambitieux et déjà rentableStack techno variéeAutonomie et prise d'initiative sur ton posteSuperbes locaux dans le centre de ParisEquipe jeune et dynamiqueVéritables perspectives de croissance et d'évolution

La transformation Retail (stratégie omnicanale, modèle opérationnel, performance commerciale et client, gouvernance des transformations) constitue un terrain de conseil à forte valeur ajoutée pour les Maisons de Luxe et les acteurs du Retail. Ce poste s'adresse à un Senior Manager expérimenté, capable de porter, structurer et développer notre offre de conseil tout en intervenant sur des missions à forts enjeux.ð¡ VOS MISSIONSEn tant que Senior Manager Transformation Digitale Retail (H/F), vous portez, structurez et développez notre offre de conseil sur les sujets de transformation retail, tout en intervenant sur des missions à forte valeur ajoutée chez nos clients.Vendre et promouvoir nos expertises :Porter activement nos expertises auprès des prospects et clientsParticiper au développement commercial via une démarche de vente consultativeIdentifier des opportunités, qualifier les enjeux et construire des propositions à forte valeur ajoutéeIntervenir dans les échanges commerciaux, soutenances, rendez-vous de qualification et discussions stratégiquesContribuer à la croissance du pipeline et à la transformation des opportunités en missionsConcevoir, structurer et faire évoluer l'offre :Définir, formaliser et faire évoluer les offres autour de la transformation retailIdentifier les besoins émergents du marché et les traduire en propositions de valeur concrètesPositionner clairement les offres en fonction des secteurs, typologies de clients et niveaux de maturitéGarantir la clarté, la robustesse et la différenciation de nos offresRépondre aux appels d'offres :Analyser les besoins exprimés dans les dossiers de consultation et qualifier les attentes clientsDéfinir la stratégie de réponse, les messages clés, le positionnement et la proposition de valeurPiloter la production des éléments de réponse : coordination, consolidation, contrôle qualitéStructurer les propositions techniques, méthodologiques et organisationnellesCapter, consolider et diffuser le savoir-faire :Structurer la capitalisation des retours d'expérience, méthodologies, frameworks, cas d'usageFormaliser les standards, référentiels, supports et briques de discours utiles au développement de l'offreOrganiser la diffusion du savoir-faire au sein du cabinetRéaliser et piloter les missions de delivery :Intervenir sur des missions de transformation retail à fort enjeu, auprès d'interlocuteurs de haut niveauCadrer les besoins, définir les approches, sécuriser les trajectoires et piloter la qualité des livrablesAssurer le pilotage global des missions : objectifs, planning, gouvernance, qualité de serviceCoordonner les équipes mobilisées et garantir l'articulation entre vision stratégique et exécution opérationnelleVous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans en en conseil en transformation supply chain, idéalement dans un cabinet de conseil et votre parcours démontre une capacité à conjuguer conseil, business development, offre, et leadership.Compétences métier : Très bonne compréhension des enjeux de transformation retail.Expertise en stratégie omnicanale, parcours client, transformation des opérations retail, expérience client, performance commerciale, supply chain retail, modèle opérationnel et conduite du changement.Expérience confirmée en conseil auprès de grands comptes.Maîtrise des démarches de cadrage, diagnostic, feuille de route et mise en œuvre. Forte capacité à structurer une proposition de valeur business.Compétences commerciales : Expérience avérée dans la réponse à appels d’offres.Capacité à vendre des expertises et à construire des relations de confiance avec des décideurs. Sens du développement commercial et de l’animation d’opportunités.Aptitude à porter une vision conseil crédible et différenciante.Compétences managériales : Leadership naturel et posture de senior advisor.Capacité à embarquer des équipes pluridisciplinaires.Forte autonomie et liberté d’initiative. Aptitude à créer, structurer et faire grandir une offre.Esprit entrepreneurial et sens de la responsabilité. Un niveau d'anglais courant est requis.

OverviewMoncler is looking for a Head of VM EMEA to join its dynamic Corporate Office team based in Paris.Reporting to the Retail Merchandising & VM Director EMEA with a dotted line to the WW Visual Merchandising Director, managing a team of 11 visual merchandisers located all over Europe, the a Head of VM EMEA role will be pivotal in the execution of the VM guidelines within the region (20 countries/ 100 DOS).He/she will oversee all activities related to VM in the Retail Full Price network & Key Wholesale stores, ensuring that stores are delivering a premium user experience through the visual product presentation, in order to match commercial target and business strategy.Your ImpactManage the VM direction across all EMEA stores through providing the inspiration, guidance and feedback to promote the image of the brand/product through eye-catching displays and deliver the right Customer experience.Ensure compliance of visual merchandising standards in all EMEA points of sale, in collaboration with global HQ.Build a strong working relationship with Retail teams through good collaboration, consistent communication and team motivation.Work closely with the EMEA Retail Merchandising, Planning Allocation teams to make sure the VM is in line with the deliveries calendar and the retro planning of the new collections by storeCoach, develop and motivate the EMEA VM team, support in planning their activities and creating frequently opportunities to share best practices.Manage and control EMEA VM Budget.Report and document visually all changes upon completion of store visits.Be creative and proactive to face all the VM situations, actively participate in visual displays for special events and all HQ VM activitiesIdentify, promote and maintain the evolution of VM & product presentation, ensuring to deliver and meet Brand and Channel business expectations.Qualifications8 years+ of experience in a VM Managerial role within Luxury Fashion/Retail companiesCreative hands with ability to research and communicate key ideas to drive visual standards and commercial successStrong people managerial, planning and organizational skillsExcellent communication skills and ability to interface regularly with internal and external stakeholders at all levelsAttention to detail and deep knowledge of current trendsFlexibility with working hours and travelHigh-capacity work to tight deadlines, being self- motivated, energetic and practicalFluent in EnglishComputer literate, including excellent knowledge of Microsoft tools (Word, Excel & PowerPoint)“Moncler Group is an equal opportunity employer, which means we do not discriminate on the basis of ethnic origin, skin colour, religion, civil status, age, nationality, ancestry, any form of disability or neurodivergence, medical condition, gender, gender identity or expression, sexual orientation. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.”

L'Intelligence Artificielle et la transformation par l'IA constituent les chantiers stratégiques d'aujourd'hui pour les Maisons de Luxe et les acteurs du Retail (industrialisation, gouvernance, résilience des modèles, performance métier). Ce poste s'adresse à un Senior Manager expérimenté, capable de porter, structurer et développer notre offre de conseil tout en intervenant sur des missions à forts enjeux.ð¡ VOS MISSIONSEn tant que Senior Manager Transformation IA (H/F), vous portez, structurez et développez notre offre de conseil en transformation IA, tout en intervenant sur des missions à forte valeur ajoutée chez nos clients.Vendre et promouvoir nos expertises :Porter activement nos expertises auprès des prospects et clientsParticiper au développement commercial via une démarche de vente consultativeIdentifier des opportunités, qualifier les enjeux et construire des propositions à forte valeur ajoutéeIntervenir dans les échanges commerciaux, soutenances, rendez-vous de qualification et discussions stratégiquesContribuer à la croissance du pipeline et à la transformation des opportunités en missionsConcevoir, structurer et faire évoluer l'offre :Définir, formaliser et faire évoluer les offres autour de la transformation IAIdentifier les besoins émergents du marché et les traduire en propositions de valeur concrètesPositionner clairement les offres en fonction des secteurs, typologies de clients et niveaux de maturitéGarantir la clarté, la robustesse et la différenciation de nos offresRépondre aux appels d'offres :Analyser les besoins exprimés dans les dossiers de consultation et qualifier les attentes clientsDéfinir la stratégie de réponse, les messages clés, le positionnement et la proposition de valeurPiloter la production des éléments de réponse (coordination, consolidation, contrôle qualité)Structurer les propositions techniques, méthodologiques et organisationnellesCapter, consolider et diffuser le savoir-faire :Structurer la capitalisation des retours d'expérience, méthodologies, frameworks, cas d'usageFormaliser les standards, référentiels, supports et briques de discours utilesOrganiser la diffusion du savoir-faire au sein du cabinetRéaliser et piloter les missions de delivery :Intervenir sur des missions de transformation IA à fort enjeu, auprès d'interlocuteurs de haut niveauCadrer les besoins, définir les approches, sécuriser les trajectoires et piloter la qualité des livrablesCoordonner les équipes mobilisées et garantir l'articulation entre vision stratégique et exécutionVous justifiez d'une expérience significative en conseil en transformation IA, idéalement dans un cabinet de conseil et votre parcours démontre une capacité à conjuguer conseil, business development, offre, et leadership.Compétences métier Très bonne compréhension des enjeux de transformation IA.Expertise en stratégie IA, cas d’usage IA, operating model data & IA, gouvernance IA, industrialisation, adoption métier, automatisation intelligente, copilotes et agents IAExpérience confirmée en conseil auprès de grands comptes ou Expérience confirmée de mise en œuvre de stratégie IA chez un acteur majeur du luxe ou du retail.Maîtrise des démarches de cadrage, diagnostic, feuille de route et mise en œuvre.Forte capacité à structurer une proposition de valeur business. Compétences commercialesExpérience avérée dans la vente de solutions technologiques à haute valeur ajoutée.Capacité à vendre des expertises et à construire des relations de confiance avec des décideurs.Sens du développement commercial et de l’animation d’opportunités.Aptitude à porter une vision conseil crédible et différenciante.Compétences managériales Capacité à embarquer des équipes pluridisciplinaires. Forte autonomie et liberté d’initiative.Aptitude à créer, structurer et faire grandir une offre. Esprit entrepreneurial et sens de la responsabilité. Un niveau d'anglais courant est requis.

Job Title: Director, Pre-Sales Country: France, Belgium Role Summary: Our client has new positions within their Europe Technical team for pre-sales solution professionals with experience within the 5GSA, Policy Control, DPI, and Cloud Infrastructure industry. The roles will come with regular travel throughout the EMEA region, working closely with the VP of Sales in the region & reporting to the EMEA Presales VP. The right to work in Europe is essential. The roles will be pivotal in ensuring the continued development of our client’s solutions and will be able to influence the direction of the customer proposition. Previous experience in MNO 5GSA, Policy Control, DPI, Cloud Infrastructure, and IMS networks will be beneficial to the application. This role will also be pivotal in supporting the transition and sales enablement of our client’s AI-based solutions from Network Intelligence to voice-based AI applications. The successful candidates will have either a successful track record in technical pre-sales in the wireless telecommunications industry ( direct pre-sales and in-depth technology-related experience in the Core/IMS/VAS market). Or a successful track record in technical design/strategy development in the wireless telecommunications industry. These roles would suit engineers with recent previous experience in pre-sales with tier 1 MNO’s in French-speaking Europe.Key Responsibilities: • Contribute to the development and refinement of our client’s AI network & product strategy• Contribute to the development and refinement of our client’s Network vIMS Core network strategy • Contribute to the development and refinement of our client’s Cloud-based 4/5G Network Core and its deployment methodologies. • Contribute to the development and refinement of our client’s messaging and security solutions and its deployment methodologies. • Lead the technology engagement alongside the sales team in all phases of the selling process. • Interact with internal and external customers. • Work with Account managers to identify/qualify customer & prospect opportunities & define requirements • Work with Product Managers to reflect customer requirements in the feature set & road map • Lead, manage & provide direct technical input to customer RFXs. • Understand pricing mechanisms and support the sales team in building commercial proposals. • Maintain contact and open communication with customers to assist with future needs. • Lead the team in tender submissions. • Preparation of technical sales materials, including collateral, quotation, timeline, project plan and solution proposals. • Lead POC activities with customers • Create content to support the technical strength of our client’s solutions Job Requirements: • Excellent understanding of vIMS or Packet Core technology and understanding of vendor landscape and competitive solutions. • Excellent understanding of public/hybrid and private cloud solutions, including automation and migration strategies. • Good understanding of AI principles and in developing sales enablement strategies. • Ability to influence and interact with all levels - from CTO to individual designer. • Good understanding of the 3GPP standards. • Good understanding of e2e network slicing and in developing customer solutions. • Good understanding of operator core and IT networks, including IT/OSS integration requirements for commercial rollout of solutions. • Good understanding of NFVi in carrier-grade environments (either VNF or Container based) • Good understanding of MNO security and fraud technologies. • Excellent understanding of the technology and deployment methods used to support VoLTE & VoWiFi. • Good understanding of the move to virtualise core network elements and how this impacts performance and cost. • Highly proficient listener & consultative sales style with the ability to shape customer thinking • Excellent communication skills in verbal, written and presentation forms at senior levels • Acute attention to detail & organisation • Energetic and creative with an upbeat, positive attitude • A team player who works well with others, who has strong influencing skills, and is creative and entrepreneurial • Significant, proven and demonstrable cellular wireless industry experience • Excellent presentation and workshop hosting skills with the ability to influence the customer's senior technology teams. • Bachelor’s degree in engineering or equivalent Please note that the salary package is flexible depending on the value the successful candidate brings.

Your work days are brighter here.We’re obsessed with making hard work pay off, for our people, our customers, and the world around us. As a Fortune 500 company and a leading AI platform for managing people, money, and agents, we’re shaping the future of work so teams can reach their potential and focus on what matters most. The minute you join, you’ll feel it. Not just in the products we build, but in how we show up for each other. Our culture is rooted in integrity, empathy, and shared enthusiasm. We’re in this together, tackling big challenges with bold ideas and genuine care. We look for curious minds and courageous collaborators who bring sun-drenched optimism and drive. Whether you're building smarter solutions, supporting customers, or creating a space where everyone belongs, you’ll do meaningful work with Workmates who’ve got your back. In return, we’ll give you the trust to take risks, the tools to grow, the skills to develop and the support of a company invested in you for the long haul. So, if you want to inspire a brighter work day for everyone, including yourself, you’ve found a match in Workday, and we hope to be a match for you too.About the TeamWorkmates pride themselves on winning while having fun! That means supporting each other while driving accountability for amazing results and performance. This team is no different. Everything we do inspires a brighter work day for all. The Enterprise Sales team at Workday helps the company to continue to grow by balancing integrity and innovation, ensuring Workmates have the environment to bring their best self, and get better by pushing and developing themselves and the Workmates around them.About the RoleHere at Workday, our Account Executives are key players in our Field Sales organization. Our Customer Base sales team uses their extensive experience and consultative selling skills to initiate and support sales of Workday Solutions within Workday’s existing customers. This fantastic team of hardworking professionals play a key role in driving incremental add-on business into strategic named accounts. As a team, we believe that partnering with our customers to craft relevant solutions that deliver long lasting value is super important. We want to make sure that our customers are positively satisfied from day one and forever ongoing. In this role, you will:•Be responsible for developing and maintaining relationships with existing customers with a focus on upselling via deal management•Perform account planning for assigned accounts, coordinating with pre-sales and other resources to ensure strategic alignment•Drive strategic add-on and renewal business of Workday solutions within Large Enterprise customers•Coordinate cross functionally with Workday’s internal teams (pre-sales, digital, value & bid-management, marketing, technical and sales support)About YouBasic Qualifications•4+ years of experience selling SaaS/Cloud based ERP / HCM / Financial / Planning / or Analytics solutions to C-levels from a field sales position.•4+ years experience negotiating deals with a variety of C-Suite Executives to close opportunities•4+ years experience with building relationships with existing customers for add-on or incremental business•4+ years experience in developing long-term account strategies with existing customersOther Qualifications•Experience with managing longer deal cycles beyond 6 months, with large deal sizes•Understanding of the the strategic competitive landscape of the industry by staying up to date with trends and customer needs so you can effectively position Workday solutions within accounts•Experience leveraging and partnering with internal team members on account strategies•Excellent verbal and written communication skillsWorkday Pay Transparency Statement (For EU Locations Only)Listed below is the base salary range applicable to this position. Workday pay ranges (and the precise pay offered to the successful candidate) are based on a number of objective criteria such as relevant experience and skills, and educational qualifications, level of responsibility, demands of the role, work location and business need. As a part of the total compensation package, this role may be eligible for the Workday Bonus Plan or a role-specific commission/bonus, as well as annual refresh stock grants awarded by Workday Inc. For more information regarding Workday’s comprehensive benefits, please click here.Primary Location Base Pay Range: 80,700 EUR - 121,000 EUR FranceOur Approach to Flexible WorkWith Flex Work, we’re combining the best of both worlds: in-person time and remote. Our approach enables our teams to deepen connections, maintain a strong community, and do their best work. We know that flexibility can take shape in many ways, so rather than a number of required days in-office each week, we simply spend at least half (50%) of our time each quarter in the office or in the field with our customers, prospects, and partners (depending on role). This means you'll have the freedom to create a flexible schedule that caters to your business, team, and personal needs, while being intentional to make the most of time spent together. Those in our remote "home office" roles also have the opportunity to come together in our offices for important moments that matter.Pursuant to applicable Fair Chance law, Workday will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.Workday is an Equal Opportunity Employer including individuals with disabilities and protected veterans.At Workday, we are committed to providing an accessible and inclusive hiring experience where all candidates can fully demonstrate their skills. If you require assistance or an accommodation at any point, please email accommodations@workday.com.Are you being referred to one of our roles? If so, ask your connection at Workday about our Employee Referral process!At Workday, we value our candidates’ privacy and data security. Workday will never ask candidates to apply to jobs through websites that are not Workday Careers. Please be aware of sites that may ask for you to input your data in connection with a job posting that appears to be from Workday but is not.In addition, Workday will never ask candidates to pay a recruiting fee, or pay for consulting or coaching services, in order to apply for a job at Workday.SummaryLocation: France, ParisType: Full Time

Retail IT / Delivery Domain Manager (all genders)Pourquoi Valtech ? Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de développement, une culture fondée sur des valeurs, une carrière internationale et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience client.OpportunitéÀ Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.Nous sommes fiers de :Notre travail et l'innovation que nous encourageonsNos valeurs : « share, dare, care »Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomieNotre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluideRôleEn tant que Retail IT / Delivery Domain Manager(all genders), l'innovation en matière d'expérience vous passionne et vous souhaitez sans cesse repousser les limites du possible. Vous apportez +10 ans d'expérience, un esprit de développement personnel et la volonté d'avoir un impact durable.Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne :Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établiesValorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipeEnthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des donnéesAyant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus)Responsabilités du posteValtech, premier partenaire Oracle Retail pour une maison de luxe internationale, cherche un Client Partner / Delivery Manager. Le rôle consiste à piloter l'équipe en charge des systèmes d'information retail, avec un focus sur la solution Oracle Retail Xstore/EICS/OMS déployée à l'échelle mondiale.Feuille de routeTravailler avec les équipes business internationales (60+ pays) pour évaluer les nouveaux projets : challenger et qualifier les besoins, évaluer la faisabilité, fournir des estimations d'effort, identifier contraintes et dépendances.Garantir que la feuille de route engagée est en adéquation avec la capacité de l'équipe (120+ spécialistes retail).S'assurer que les dépendances inter-domaines (architecture, sécurité, gouvernance) sont identifiées et sécurisées.Gestion de l'équipePiloter une équipe de 120+ spécialistes retail au sein d'un compte global de 300+ personnes, dans une gouvernance tripartite (client, intégrateur cockpit, Valtech delivery technique).S'assurer que l'équipe dispose des bons profils ; recruter en interne et via des consultants externes.Faire grandir les membres de l'équipe (promotions, plans de développement individuels).BudgetGérer et défendre le budget du programme retail.S'assurer que les réalisés sont en ligne avec le budget engagé.Construire les révisions budgétaires avec les homologues business et IT.LivraisonAllouer les projets aux chefs de projet selon leur expertise et leurs plans de développement.Garantir la progression des projets en cours ; accompagner les équipes sur les phases clés et revoir les livrables.Gérer risques et dépendances inter-flux ; alerter et prioriser en cas de blocage.Garantir la stabilité des points de vente (600+ magasins) ; gérer les incidents (communication, analyse d'impact, remédiation, RCA).Garantir la conformité continue aux exigences non fonctionnelles : montées de version, conformité légale/fiscale, sécurité, conformité groupe.Qualifications requisesAfin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes :+10 années d'expérience en Retail IT, dont plusieurs années en pilotage de programme/domaine à grande échelle.Solide connaissance des processus retail : ventes, paiements, SAV, gestion des stocks, opérations magasin.Capacité à traduire les besoins business en solutions techniques robustes (Oracle Retail Xstore/EICS/OMS, SaaS).Leadership naturel, excellente communication en environnement multiculturel (EMEA/Inde).Gestion de priorités multiples dans un environnement complexe et évolutif (programme SAFe, PI planning).Expertise en environnements omnicanaux et architecture SOA/API/ETL.Expérience avérée en gestion de partenaires technologiques et gouvernance multi-parties.Expérience en environnement retail premium/luxe.Français et anglais courants.Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.Engagement pour l’inclusionNous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.Bénéfices et avantagesIl s’agit d’un poste en CDI basé à Paris/France (75002).En plus d’un package de rémunération compétitif, nous offrons :De la flexibilité, avec des options de travail hybride : 3 jours sur site client, 2 jours à distanceDes perspectives d’évolution, avec des programmes de mobilité internationale et de développement professionnelDes opportunités d’apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteurNos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement.Processus de recrutementUne fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.À propos de ValtechValtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention (all genders) pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.

SummaryA PROPOS DE SAINT LAURENTFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Job DescriptionMISSIONS : Reporting to the EMEA President, the EMEA General Merchandising Manager is responsible for defining and executing the regional merchandising strategy across Europe and the Middle East. This leadership role drives commercial performance, assortment optimization, inventory productivity, and sustainable growth while ensuring alignment with the Maison's global vision.Merchandising StrategyDevelop and implement overall merchandising strategy across all EMEA markets in line with business objectives and brand priorities.Identify business opportunities and risks, implementing action plans to optimize sell-through, stock productivity, and commercial performance.Oversee assortment planning and merchandise allocation strategies across all Directly Operated Stores (DOS) within the region.Foster a culture of performance, accountability, and talent development within the merchandising organization.Drive merchandising plansDefine and drive merchandising plans, assortment strategies, and Open-to-Buy (OTB) frameworks to maximize sales, profitability, and inventory efficiency.Prepare and present budgets, forecasts, and monthly business reviews with Headquarters and senior regional leadership.Collaborate with Headquarters to provide market insights, client feedback, and recommendations on product categories, assortment, and purchasing decisions.Contribute to pricing strategy discussions and competitive benchmarking to support brand positioning and profitability objectivesDrive an integrated vision of the product lifecycle, proactively reacting to sales trends, client demand, market dynamics, and inventory levelsMonitor inventory levels, replenishment activities, delivery performance, and stock optimization initiatives across all product categories.Deliver regular business analyses and strategic recommendations to the EMEA President on sales performance, assortment productivity, inventory health, and key commercial trends.Leader & PartnerLead the regional merchandising team, providing strategic direction, coaching, and performance management.Partner closely with Retail Directors and Country Managers to define seasonal buying strategies and achieve financial targets. As well as Client Engagement and Visual Merchandising teams to ensure consistency and effectiveness of commercial initiatives.PROFILE :8+ years of merchandising leadership experience within luxury and fashion retail.Strong expertise in buying, planning, forecasting, and inventory management.Proven track record in driving sales growth, profitability, and stock efficiency.Demonstrated ability to lead and develop high-performing regional teams.Strong stakeholder management skills and experience partnering with senior leadership and Headquarters.Deep understanding of luxury retail dynamics and consumer trends across EMEA.Fluent English and willingness to travel regularly across the regionA strategic and visionary leader with a strong commercial mindset, capable of driving business performance while safeguarding the Maison's brand equity and client experience.Job TypeRegularStart Date2026-11-16ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Merchandising

Avec plus de 6 000 spécialistes et un réseau international de centres d’opérations de sécurité, ATOS propose un partenariat cyber de bout en bout.En France, 450 experts dédiés aux services de sécurité couvrent l’ensemble des métiers : Conseil, Intégration/Projet, CERT/SOC et Services Managés.Dans un contexte de transformation digitale accrue et d’évolution constante des menaces, Atos renforce ses expertises cybersécurité sur les secteurs banque, finance, assurance et retail.En tant que Field CTO Cyber, vous accompagnez les clients sur leurs enjeux clés :protection des données et continuité d’activitésécurisation des environnements cloud et IArésilience des services numériquesInterface stratégique entre les équipes business, avant-vente et delivery, vous contribuez activement au développement des offres cyber et à la croissance commerciale. Vous intervenez auprès de clients exécutifs pour valoriser des solutions innovantes, tout en restant proche des problématiques techniques.Vos missionsEn tant que référent cyber auprès des clients et des équipes internes, vous interviendrez sur plusieurs dimensions :Accompagnement stratégique des clientsConseiller les directions métiers et IT sur leurs enjeux de cybersécuritéSécuriser les environnements critiques (cloud, data, identités, IA)Contribuer à la résilience des services et à la protection des donnéesAvant-vente & développement businessParticiper aux cycles d’avant-vente et aux échanges avec des interlocuteurs exécutifsContribuer au développement du pipe commercial et à l’identification d’opportunitésStructurer et valoriser les offres cybersécurité adaptées aux marchés FSI & retailAnimer des workshops, démonstrations et échanges stratégiques clientsInnovation & veille technologiqueAssurer une veille active sur les tendances cyber, cloud, IA et dataTester et promouvoir de nouvelles solutions et approches innovantesContribuer à des POC et à l’évolution des offres en lien avec les équipes globales AtosSupport aux projets & expertise transverseAccompagner les équipes delivery sur des projets complexes ou sensiblesGarantir la cohérence entre innovation, faisabilité technique et attentes businessInfluencer et fédérer les communautés d’experts cyber, sans management hiérarchique directVotre profilExpérience significative en cybersécurité, idéalement dans les secteurs banque, finance, assurance ou retailForte capacité à évoluer dans des environnements client-facing et internationauxSolide compréhension des enjeux de transformation digitale, cloud et protection des donnéesExcellente communication, capacité à vulgariser des sujets techniques complexesOrientation business et capacité à contribuer activement au développement commercialAppétence pour l’innovation et les environnements technologiques en évolution rapideUne connaissance des contraintes réglementaires (ex : GDPR) et des certifications (CISSP, CISM, CCSP…) seraient un plus.Prêt à vous lancer dans cette aventure passionnante avec nous ? Saisissez votre chance et postulez !

Entreprise: Vaillant Group Ville: Paris / Fontenay sous Bois-FRA, Nantes-FRA Pays: France (FR) Marque: Vaillant GroupType de contrat: Permanent Temps de travail: Plein tempsCe que nous réalisons ensembleDans votre rôle de référent des applications Sales & Operations intégrées avec SAP, vous garantissez la performance, la fiabilité et l'évolution des solutions soutenant les processus commerciaux et opérationnelsEn partenariat étroit avec les métiers, vous analysez les processus existants et identifiez des opportunités d'amélioration afin de renforcer l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateurVous pilotez des projets stratégiques de bout en bout, depuis le recueil des besoins jusqu'à la mise en production, en assurant le respect des engagements de qualité, de coûts et de délaisAprès analyse des enjeux métiers, vous concevez des solutions fonctionnelles pérennes et accompagnez leur intégration dans l'écosystème applicatif de l'entrepriseEn collaboration avec les équipes internationales du Groupe et les partenaires internes ou externes, vous contribuez à l'alignement des solutions locales avec les standards définis à l'échelle du GroupeVous assurez un niveau de service élevé sur votre périmètre applicatif en coordonnant le support, la résolution des incidents, les demandes d'évolution et l'accompagnement au changement des utilisateurs* Localisation du poste à Fontenay-sous-Bois ( 94) ou Nantes (44), déplacements à prévoir en fonction. Ce qui fait que nous réussissons ensembleFormation: Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 en informatique, systèmes d'information, ingénierie ou domaine équivalentSavoir-Faire: Vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience autour de SAP ECC ou SAP S/4HANA et vous maîtrisez en profondeur le module SD, incluant la gestion d'applications critiques et la conduite de projets complexes. Votre capacité à traduire des besoins métiers en solutions concrètes et performantes constitue un atout majeurPersonnalité: Reconnue pour votre leadership, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires, gérer les priorités avec discernement et accompagner efficacement la transformation des organisationsLangue: Vous communiquez avec aisance en français et disposez d'un niveau d'anglais professionnel vous permettant d'évoluer dans un contexte internationalOutils : Vous maîtrisez le module SAP SD ainsi que des autres solutions liées au processus Order-to-Cash (OCR, EDI, e-commerces). Vous avez idéalement une expérience au sein d'un environnement international, la connaissance des intégrations SAP et Salesforce ou une expertise en amélioration continue Ce sur quoi vous pouvez compterOeuvres sociales: Vous pourrez bénéficier de subventions, de services et de prix préférentielsRSE: un engagement en démarche RSE ( Diversité et inclusion, partenariat SOS Village d'enfants/ WWF....)Une politique de télétravail pour permettre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et privéeMobilité interne : Grâce à notre bourse emploi interne, vous pourrez accéder à tous les postes vous permettant de profiter de la mobilité et l'évolution interneRTT: En plus des congés payés annuel vous bénéficierez de jours de RTTVous bénéficierez d’une rémunération versée sur 13 mois et d'un variable sur objectifsVous pourrez bénéficier d'un restaurant d'entreprise sur le site de Nantes ou de tickets restaurant sur le site de Fontenay sous Bois Ce qui nous rend spécialNous prenons soin d'un meilleur climat. Dans chaque maison et dans notre environnement. En tant qu'entreprise familiale, nous répondons à cette exigence depuis plus de 150 ans. Nous sommes l'un des principaux fournisseurs mondiaux de pompes à chaleur, de services numériques et d'appareils de chauffage au gaz efficaces, et nous proposons des solutions d'économie d'énergie.Le développement durable est omniprésent au sein de Vaillant Group. Au bureau, sur les sites de production et sur la route. Près de 16 000 employés de plus de 70 pays s'y engagent chaque jour. En tant qu'équipe internationale, nous prenons nos responsabilités - pour notre avenir et celui de notre planète. Nous encourageons votre développement personnel afin que vous puissiez agir avec passion et qu'ensemble nous puissions assurer un meilleur climat.Faites partie de Vaillant Group et aidez-nous à façonner l'avenir du chauffage !Nous encourageons l'équité et ne tolérons aucune forme de discrimination. Nous valorisons le caractère unique de chaque individu et encourageons tout le monde à postuler à nos différentes opportunités.Votre Contact:Esther Bangmbe+33 1 49 74 11 11