Trabajos gardien en PuteauxCrear alertas

Maison Sarah Lavoine recherche son/sa futur(e) Head of People pour accompagner une phase décisive de son développement. Dans une phase de structuration en préparation d’un prochain cycle de croissance, nous recherchons un(e) Head of People capable de construire une fonction RH humaine, exigeante et alignée avec notre culture de marque. Présente en France et à l’international au travers d’un studio d’architecture d'intérieur, un réseau de boutiques et de corners, et d’un maillage de près de 150 revendeurs, la Maison Sarah Lavoine distille, depuis 2012, ses valeurs et sa vision audacieuse du design. Ses projets d’architecture d’intérieur, ses collections de mobilier et de décoration en font une icône de l’élégance parisienne reconnue pour sa maîtrise de l’art de la couleur. Après avoir connu une très forte croissance puis un ralentissement de son activité, la maison est en phase de structuration afin de préparer un redéploiement et poser les bases d’une croissance durable. Rattaché au CFO, ce poste est au cœur du développement de l’entreprise : attirer, développer, engager et fidéliser les talents, tout en professionnalisant les pratiques RH, managériales et organisationnelles. À l’interface du business, des équipes retail, des équipes architecture & design et du siège, le/la Head of People accompagne les managers, structure les fondamentaux RH et contribue à faire vivre une culture forte, cohérente et inspirante. Dans un univers premium exigeant, le/la Head of People joue un rôle clé dans le renforcement des talents, l’évolution de l’organisation et l’élévation des standards d’exécution afin d’accompagner les ambitions de la marque. Les enjeux du poste Construire et piloter une fonction people moderne, exigeante et proche du terrain, afin d’accompagner la structuration de l’entreprise, le développement des équipes et la performance collective. Le poste combine une forte dimension stratégique, culturelle, organisationnelle et opérationnelle, avec une implication directe dans le quotidien des équipes. Le/la Head of People contribue notamment à : • Attirer et fidéliser des talents à fort potentiel, • Accompagner la montée en compétences des équipes, • Structurer une organisation plus claire, plus efficace et plus responsabilisante, • Professionnaliser les standards managériaux, • Faire vivre une culture forte et cohérente avec les valeurs de la marque, • Soutenir un haut niveau d’excellence opérationnelle et de qualité d’exécution Principales responsabilités Talent Acquisition & renforcement des talents • Attirer, recruter et fidéliser des profils alignés avec le niveau d’exigence et la culture de MSL, • Définir les besoins de recrutement avec les managers, • Piloter les recrutements (sourcing, entretiens, évaluation, contrat), • Construire des parcours d’intégration exigeants et inspirants, • Développer une approche forte du recrutement fondée autant sur les compétences que sur l’alignement culturel, le potentiel et la qualité d’exécution, • Renforcer les talents clés et identifier les besoins futurs de compétences Développement des talents & excellence managériale Accompagner la progression des équipes et des managers. Faire évoluer l’organisation vers davantage d’exigence, de responsabilisation et de qualité d’exécution. • Structurer les processus d’évaluation et de développement (objectifs, feedback, entretiens annuels, plans de développement), • Accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels, • Faire progresser les standards de management, • Contribuer au développement des compétences clés de l’entreprise, • Accompagner les décisions d’évolution, mobilité ou réorganisation Culture, valeurs & communication interne Être le/la gardien(ne) de la culture de l’entreprise. Faire de la culture d’entreprise un levier d’excellence collective. • Formaliser et faire vivre les valeurs et comportements attendus, • Renforcer une culture cohérente avec les standards d’une marque premium, • Développer une expérience collaborateur forte et inspirante, • Structurer la communication interne et les rituels d’entreprise, • Favoriser l’alignement entre siège, retail, business et architecture/design, • Renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance, • Organisation & structuration Accompagner l’évolution organisationnelle de l’entreprise • Participer à la réflexion sur l’architecture organisationnelle, • Clarifier les rôles, responsabilités et interactions, • Contribuer à une organisation plus efficace, structurée autour de pôles d’expertise, • Formaliser les référentiels de poste et les parcours d’évolution, • Identifier les zones de friction et proposer des améliorations organisationnelles RH Retail & accompagnement terrain Être le partenaire RH des équipes retail et terrain • Accompagner les responsables de boutique dans leurs enjeux RH et managériaux, • Renforcer la qualité du recrutement et de l’intégration retail, • Développer les standards de management terrain, • Contribuer à la stabilité, à l’engagement et à la performance des équipes Rémunérations, incentives & performance Construire des dispositifs de rémunération cohérents et motivants • Structurer les niveaux de rémunération et les parcours, • Développer ou optimiser les systèmes d’incentive retail, • Participer aux revues salariales, • Contribuer à la planification de la masse salariale avec le CFO, • Aligner reconnaissance, performance et excellence d’exécution Administration RH & conformité sociale Garantir des fondamentaux RH solides et irréprochables • Superviser l’administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, onboarding, départs, • Superviser la paie et les relations avec les prestataires, • Garantir la conformité en droit social, • Assurer le suivi des obligations légales : DUERP, médecine du travail, conformité RH, • Accompagner les sujets sensibles ou disciplinaires Profil recherché • Formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, école de commerce ou équivalent, • Expérience de 7 à 10 ans d’expérience minimum en RH généraliste, • Expérience significative dans un environnement premium / luxe / design / lifestyle / retail, • Expérience indispensable dans une startup, PME en croissance ou organisation entrepreneuriale, avec une forte culture du hands-on, • Expérience de structuration d’organisation fortement appréciée Compétences techniques • Solides connaissances en droit du travail / droit social français, • Maîtrise de l’administration du personnel et de la paie, • Expérience du recrutement et de l’accompagnement managérial, • Bonne maîtrise des outils RH et d’Excel, • Capacité à structurer des processus RH, • Sensibilité aux enjeux d’organisation et de transformation, • Capacité à gérer à la fois le court terme, les urgences et la structuration de moyen terme Qualités personnelles • Excellente intelligence relationnelle, • Exigence et chaleur humaine, • Autonomie, dynamisme et force de proposition, • Sens du business, • Sens de l’organisation et pragmatisme, • Capacité à structurer sans bureaucratiser, • Compréhension des enjeux d’une marque premium, avec une sensibilité esthétique, • Rigueur et forte capacité d’exécution, • Capacité à alterner vision stratégique et gestion opérationnelle, • Exemplarité Ce que nous recherchons avant tout Une personnalité capable d’allier : exigence, humanité, excellence d’exécution et esprit entrepreneurial, afin d’accompagner Maison Sarah Lavoine dans sa structuration et sa prochaine phase de développement. Pourquoi rejoindre Maison Sarah Lavoine ? • Participer au développement d’une maison haut de gamme, dynamique, reconnue dans son secteur et à fort potentiel, • Avoir un rôle clé dans la structuration de la fonction RH accompagner la prochaine phase de croissance de la marque, • Faire partie d’un groupe dynamique aux ambitions fortes pour ses participations existantes, • (Maison Sarah Lavoine, Fermob, Tip Toe, Yellow Corner) et acquisitions à venir, • Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, tickets restaurants, remboursement des frais de, • Transports à hauteur de 50%, • Politique de télétravail, • Braderie du personnel / réduction sur les produits achetés en boutiques, • Comité d’Entreprise

Rejoignez une équipe dynamique et passionnée où chaque jour est une nouvelle aventure ! 🌟 Vous travaillerez sur des serveurs Linux/Windows dans divers environnements Cloud comme AWS, Azure, Online, et Scalair. Vos missions, si vous les acceptez, seront : • Comprendre les besoins des clients : faites preuve d’empathie et de créativité pour identifier et répondre à leurs attentes. 🎯, • Mettre en place et améliorer les systèmes de supervision : transformez les outils de monitoring (SLI/SLO/SLA) en véritables alliés pour obtenir des indicateurs précis et pertinents. 📊, • Assurer la haute disponibilité et la sécurité : devenez le gardien des produits et services, garantissant leur bon fonctionnement et leur stabilisation. 🔐, • Installer et exploiter les plateformes de production : utilisez des outils d’orchestration comme Puppet et Ansible pour orchestrer la magie ! ✨, • Automatiser les tâches récurrentes : dites adieu aux corvées en installant, administrant et faisant évoluer des solutions d’automatisation. ⚙️, • Orchestrer l’intégration continue : gérez les chaînes d’intégration continue, de compilation et de livraison, tout en apportant un soutien aux utilisateurs de ces plateformes. 🚀, • Documenter et former : maintenez à jour et développez la documentation du projet, et partagez votre savoir-faire avec l’équipe. 📚 Profil recherché : • Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent Bac +5, vous avez au moins 2/3 ans d’expérience réussie en tant que SRE (Site Reliability Engineer) dans un environnement DevOps., • Vous êtes familier avec l’environnement Linux/Windows et maîtrisez un langage de développement, idéalement Python, R, Java, ou .Net, sans oublier un langage de scripting comme Perl, Bash ou Shell. 💻, • Vous avez déjà configuré ou travaillé avec des outils d’orchestration comme Kubernetes et des conteneurs comme Docker. Une expérience avec Ansible et Puppet ? Un vrai plus ! 🏆, • Vous maîtrisez un outil d’intégration continue, idéalement Jenkins ou GitLab CI, ainsi qu’un outil d’automated testing tel que Selenium. Pourquoi nous rejoindre ? : Parce qu’ici, chaque jour est une occasion de grandir, d’apprendre et de relever des défis techniques tout en s’amusant. Prêt(e) à faire partie de cette aventure palpitante ? 🎉 Processus de recrutement : • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence, • Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

IKATAN, des Liens, des Ambitions et une Vision Créée en 2022, IKATAN signifie "lien" en indonésien. Et ce n'est pas qu'un nom sympa, c'est le cœur de notre ADN. Notre véritable valeur ajoutée réside dans les connexions que nous créons au quotidien : • En interne : Entre nos consultants, pour bâtir des véritables All-Star Teams où l'entraide est une notion fondamentale., • Avec nos clients : Pour sortir du cliché du "fournisseur" et devenir leur partenaire stratégique de confiance., • Dans nos projets : En alignant parfaitement les exigences de nos clients avec les objectifs de carrière de nos consultants. C'est ça, la synergie du succès ! Une croissance fulgurante En seulement 3 ans, notre approche a fait mouche et l'aventure a décollé. Nous sommes passés : • De 3 fondateurs passionnés à une tribu de 40 collaborateurs., • D'un seul projet de départ à plus d'une quinzaine de clients actifs., • D'une spécialité historique (les centres de contact) à une maîtrise reconnue sur les sujets les plus chauds de la Tech. Notre terrain de jeu (Ce que tu vas proposer à nos clients !) : • Expérience Client (CX) & CRM : Nous révolutionnons la relation client de A à Z (parcours digitaux, automatisation, outils CRM de pointe, performance opérationnelle)., • Communications Unifiées : Nous modernisons, sécurisons et industrialisons les infrastructures télécoms de demain., • Data & Intelligence Artificielle : Nous faisons parler la donnée (IA générative, Machine Learning, algorithmes métiers, dashboards sur mesure) pour donner une longueur d'avance à nos clients. Le contexte Deviens le moteur de notre structure et le garant de notre solidité ! En tant que Responsable Administratif et Financier, tu prends en charge l'intégralité du pilotage structurel et le support à la croissance de l'activité. Ton objectif ? Garantir la solidité des fondations de l'entreprise. Chez nous, la fonction support n'est pas qu'administrative : c'est un véritable levier de performance et de fiabilité. Ton terrain de jeu : Une gestion rigoureuse et une maîtrise dynamique des flux financiers, de l'administration RH et de l'optimisation des processus internes. Tes défis au quotidien Gestion Financière et Comptable (Le gardien des chiffres) • Pilotage du cycle de facturation : Suivi complet (émission, validation, relances, encaissements)., • Gestion fournisseurs : Imputation des factures et préparation des règlements., • Trésorerie & Reporting : Suivi du cash, élaboration de prévisionnels et création de tableaux de bord financiers (CA, marge, dépenses)., • Clôtures & Fiscalité : Participation aux clôtures avec le cabinet comptable et préparation des données pour les déclarations (TVA, URSSAF)., • Optimisation : Contribution à la mise en place des process comptables et rôle d'alerte sur les points critiques. Suivi Administratif et RH (Le pilier des équipes) • Gestion du personnel : Rédaction des contrats, avenants, suivi des absences et onboarding., • Paie & Social : Préparation des éléments variables de paie et suivi des avantages (mutuelle, formation)., • Administration au quotidien : Validation des notes de frais, feuilles de temps et vérification des contrats clients/prestataires. Structuration & Process Internes (L'architecte de l'organisation) • Amélioration continue : Optimisation des procédures internes (achats, RH) et mise en place d'outils de pilotage (Excel, Power BI, BoondManager)., • Interface partenaires : Relation avec la banque, les assurances, les bailleurs et les prestataires., • Conformité : Rédaction des documents légaux et formalisation documentaire (modèles de contrats, templates). Appui à la Direction & Communication (Le facilitateur) • Aide à la décision : Contribution aux reportings mensuels, budgets et suivi des indicateurs de performance., • Vie de l'agence : Participation ponctuelle à l'organisation d'événements internes et coordination de la communication. Ton profil : L'envie avant tout ! Tes Expériences : • Titulaire d'une formation BAC+5, vous êtes diplômé(e) d'un Master en Finance, Comptabilité, Contrôle de Gestion ou Audit., • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en gestion administrative, comptable ou financière, idéalement acquise en PME ou en cabinet comptable., • Une expérience préalable en environnement startup ou cabinet de conseil, avec une maîtrise des enjeux de croissance, serait un vrai plus pour ce poste. Ta Personnalité : • Analytique & Rigoureux(se) : Réelle aisance pour les chiffres et les tableaux., • Polyvalent(e) : Capacité à passer de la facturation au suivi RH sans perdre en précision., • Proactif(ve) & Autonome : Tu aimes comprendre, structurer et améliorer les process., • Excellent Relationnel : Tu facilites les échanges entre les équipes, les associés et les partenaires. Tes Compétences Techniques : • Maîtrise du Pack Office / Google Workspace (notamment Excel / Sheets)., • Bases solides en comptabilité et gestion financière., • Connaissances en ressources humaines (contrats, paie)., • À l'aise avec les ERP (BoondManager est un plus) et curieux des outils comme Power BI ou Notion. Pourquoi est-il si génial de travailler chez IKATAN ? ✔ Un poste aux missions transverses et variées, pas le temps pour l'ennui chez IKATAN ! ✔ Une équipe jeune, dynamique et pleine d'énergie positive ! ✔ Faire partie des premiers, vous serez l'un des piliers d'une entreprise en pleine croissance ✔ Une bonne ambiance et de l'authenticité dans les échanges humains ✔ Un rapport à la performance qui n’est pas en reste afin d’assurer des objectifs concrets ✔ Des évènements réguliers ! (Afterwork, soirées, séminaires, Team Building, etc.) ✔ Un cadre de travail premium et doté d’équipements à la pointe ✔ De l'entertainement de qualité durant tes temps de pause : Playstation 5, Switch 2, ping-pong, baby-foot, etc. ✔ Une mutuelle complète (Benefiz) ✔ Des titres-restaurant (Swile) ✔ Une prime de vacances Notre QG • Clichy-Levallois (92), • Télétravail : 2 jours par semaine

LA POLICE MUNICIPALE DE PARIS , partenaire de l'IFCV recrute des assistants Gardien Brigadier H/F en alternance dans le cadre d'un BTS Management Opérationnel de la Sécurité en partenariat avec le centre de formation IFCV, pour une durée de 24 mois.

Premier contact des locataires sur site, le·la gardien·ne d'immeubles joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la résidence et le bien-vivre ensemble. Diplôme CAP Gardien d'immeubles ou équivalent requis.

Union sociale pour l'habitat recrute un Gardien d'immeuble à Paris. Le poste exige un CAP gardien d'immeubles, de bonnes compétences relationnelles et une expérience significative.

Activités principales responsabilités /h3 pbEn tant que gardien des lieux, vous êtes le véritable lien de proximité avec nos résidents. Vos principales missions seront de veiller au quotidien à l’entretien, à la surveillance et à la garde du patrimoine dont vous avez la responsabilité t

Le gardien est mandaté pour assurer la propreté des parties communes et représenter l'entreprise auprès des locataires. Un diplôme CAP Gardien d'immeubles est requis, ainsi que des compétences en relationnel et en organisation. Une entreprise de gestion immobilière recherche un(e) Gardien(ne)

Une entreprise de logement social recherche un(e) Gardien(ne) d'immeuble en CDI à Paris. Le candidat idéal possède un CAP Gardien d'immeubles ou équivalent, avec de bonnes compétences interpersonnelles et une maîtrise du français.

Une entreprise de gestion immobilière recherche un(e) Gardien(ne) d'immeubles en CDI à Paris 15ème pour assurer le bien-être des locataires dans un bâtiment de 81 logements. Le candidat idéal aura un CAP Gardien d'immeubles, de bonnes capacités relationnelles et une maîtrise de l'informatiqu

Domaine d'activités et famille de métier /h3pGestion de proximité - Gardien d'immeuble F/H /ph3Intitulé de poste (modifiable) /h3pGardien d'immeuble seul logé 14 F/H H/F /ph3Description de l'entreprise /h3pLa RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Rattachés �

Domaine d'activités et famille de métier /h3pGestion de proximité - Gardien d'immeuble F/H /ph3Intitulé de poste (modifiable) /h3pGardien d'immeuble seul logé 14 F/H H/F /ph3Description de l'entreprise /h3pLa RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Vous recherc

Elogie-Siemp recherche un gardien d'immeuble à Paris pour surveiller les propriétés gérées, assurer un bon service aux locataires et coordonner les interventions. Le candidat idéal a un CAP de gardien d’immeuble avec deux ans d'expérience et de bonnes compétences en informatique.

Le gardien d'enfants à domicile doit réveiller l'enfant, le préparer, proposer des activités, préparer les repas et l'accompagner.

Le gardien d'enfants assure la sécurité et l'éveil des enfants en utilisant l'immersion en anglais et des méthodes pédagogiques.

Recherche d'un(e) gardien(ne) d'enfants pour assurer la garde à domicile, comprenant accompagnement scolaire, jeux et activités.

Le gardien d'enfants prend en charge les enfants à domicile, assurant les repas, l'hygiène, les devoirs, et les activités.

Le gardien d'enfants assure la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants à domicile, en proposant des activités ludiques et en effectuant des tâches ménagères.

Recherche d'un(e) gardien(ne) d'enfants expérimenté(e) pour assurer la garde à domicile en immersion anglaise.

Le gardien d'enfants à domicile assure le bien-être et le développement des enfants, en préparant les repas, en proposant des activités ludiques et en assurant la sécurité.

Le gardien d'immeubles assure la propreté, la tranquillité et la sécurité des immeubles.

Ce concours offre l'opportunité de devenir Gardien de la Paix, avec des possibilités d'évolution et une formation rémunérée.

Le gardien assure l'accueil, l'orientation et la sécurité sur le Parc des Chantiers, en régulant les accès et en sensibilisant aux règles.

Le gardien est responsable de l'entretien, de la sécurité et de l'animation sociale dans une résidence, tout en gérant les relations avec les résidents.

Recherche d'un sapeur-pompier volontaire pour assurer la sécurité incendie et la sûreté sur le site.Expérience requise, salaire compétitif.

Le gardien assure l'entretien des résidences, la maintenance, la gestion locative et les astreintes.

Le gardien assure le bon fonctionnement et l'entretien des résidences, gère les relations avec les locataires, et supervise les aspects techniques et de propreté.

Le gardien d'immeuble assure l'entretien des parties communes, la gestion des déchets et la réception des réclamations des locataires.

Le gardien de propriété sera responsable de l'entretien du mas, de la préparation des repas et de l'entretien du jardin.

Le gardien assure l'entretien des bâtiments et des espaces verts, la propreté des parties communes et la médiation avec les résidents.

Le gardien d'immeuble assure la surveillance et l'entretien des bâtiments, tout en gérant les relations avec les locataires et propriétaires.

Un couple est recherché pour assurer la sécurité, l'entretien et le bon fonctionnement d'une propriété à Antibes.

Le gardien d'immeuble assure la gestion quotidienne, sociale, locative et technique de la résidence.

Le gardien d'immeuble assure la gestion des locaux, l'entretien, la sécurité et la médiation auprès des résidents, travaillant 47h30 par semaine.

Le gardien d'immeuble assure l'entretien des espaces communs, la gestion des déchets, et la coordination des interventions techniques.

Le gardien d'immeuble assure l'entretien des espaces verts et effectue des travaux de maintenance générale.

Assure la gestion et l'entretien des résidences, incluant le nettoyage, la maintenance et la relation avec les locataires.

Le gardien d'immeuble est le point de contact principal pour les résidents, supervisant l'entretien, la gestion technique, et les relations locatives.

Le gardien d'immeuble assure la sécurité et la propreté des immeubles, gère les réclamations des locataires et coordonne les interventions.

Description de la missionNous recrutons pour notre agence d'Hérouville Saint Clair un(e) gardien(ne) d'immeuble en CDI dans un quartier prioritaire de la ville (QPV). Profil recherchéVous disposez d'un niveau CAP/BEP, idéalement un CAP gardien d'immeuble, et avez de l'expérie

Le candidat assurera l'amélioration continue des processus de transport en respectant les normes de qualité et de sécurité.Expérience requise: 5 ans minimum.

Le gardien assure la gestion, l'entretien et la sécurité de la résidence, tout en garantissant la satisfaction des locataires.

Recherche d'un(e) gardien(ne) d'enfants pour s'occuper de deux enfants, incluant les activités et repas.

Le gardien d'enfants assure la sécurité et l'éveil des enfants à domicile, avec des horaires de travail flexibles.

Clesence recherche un Gardien d'immeuble H/F à Beauvais pour être un pilier de proximité et garantir un cadre de vie agréable à nos locataires.Le candidat idéal devra justifier d’un CAP Gardien d’immeubles et avoir une expérience dans le secteur immobilier, avec de solides compétence

Le gardien d'immeubles assure la surveillance et la maintenance des résidences, gère les demandes des locataires et effectue des visites.

Le gardien(ne) d'enfants à domicile assure la sécurité et le bien-être des enfants, en proposant des activités ludiques et éducatives adaptées à leur âge.

Le gardien d'enfants est responsable des enfants à domicile, assurant leur sécurité, leurs repas et leurs activités.