Offres Commerce de détail à MeudonCréer des alertes d'emploi

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une marque de mode française née en ligne, E-Store Manager Junior en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'État de niveau 5 à niveau 7 (Bac+

Les missions du responsable contrôle de gestion retail H/F seront les suivantes :pilotage du cycle budgétaire dans un environnement évolutif : budgets, atterrissages et re-prévisions, avec une forte réactivité face aux variations

Chief Sales Officer France - SaaS B to B (H/F).

Ils recherchent un E-STORE MANAGER H/F pour renforcer leur présence en ligne et développer leurs activités digitales. Au sein de la Direction Digitale et rattaché au Responsable E-commerce, l'E-Store Manager a pour missions la mise en place du plan d'animation commerciale pour les différents si

Notre client est un fabricant international d'équipements de protection individuelle (EPI) et un leader mondial des solutions de protection.Il conçoit et développe une large gamme de produits pour assurer la sécurité et la productivité des travailleurs dans les secteurs industriel, médical et

L'assurance fait partie des derniers secteurs à ne pas avoir pleinement réussi sa transformation digitale.Parcours complexes, manque de lisibilité, faible conversion : l'expérience client reste largement perfectible.La société est une insurtech qui repense l'assurance autour de produits simple

HR Business Partner Retail prend en charge l'ensemble du périmètre RETAIL soit 500 collaborateurs environ, répartis dans plus d'une centaine de boutiques en France. Assurer les reportings RH pour le périmètre RETAIL. Si vous souhaitez mettre vos compétences en RESSOURCES HUMAINES au service d'

Notre client, acteur reconnu du secteur retail, renforce son équipe RH afin d’accompagner le développement de son réseau de points de vente. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un poste polyvalent mêlant gestion administrative RH et accompagnement opérationnel d

Je recrute pour mon client situé à Asnières sur Seine, spécialisé dans le retail un contrôleur de gestion commerciale dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Connaître les accords trimestriels et annuels des clients, veiller à leur archivage numérique 5 ans d'expérience en Contrôle de gestion o

Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.

Le poste de E-Store Manager H/F. Au sein de la Direction Digitale et rattaché au Responsable E-commerce, l'E-Store Manager a pour missions la mise en place du plan d'animation commerciale pour les différents sites, l'élaboration du plan d'animation commercial ainsi que l'analyse des performances

Plus de 1 ans d'expérience en Sales.

Connaissance de la technologie : maîtrise de Salesforce et expérience de la gestion efficace d'un pipeline de vente.

Nous recherchons pour notre client évoluant dans le retail de LUXE PREMIUM, sur une marque à très forte croissance, un(e) Responsable Comptable en CDI. Coordination avec commissaires aux comptes et cabinets internationaux Vous avez une expérience en cabinet d'expertise d'au moins 3 ans, et une p

Nous recrutons pour notre client, une enseigne internationale en forte croissance, évoluant dans un univers retail à forte dimension expérientielle, un. Directeur Régional Retail & Expérience Client (H/F) en CDI, basé(e) à Paris. Expérience client & excellence retail.

Notre client figure parmi les principaux acteurs français de la distribution BtoB dans le secteur du jardin.Il cherche aujourd'hui à se développer dans le retail où se trouve un vrai potentiel de croissance.Basé(e) en proche banlieue parisienne et rattaché(e) au Directeur Commercial, votre rô

Développer et animer un réseau de talents dans l'écosystème mode et retail. Participer aux recrutements lors des ouvertures Vous avez une expérience significative sur le terrain en tant que talent acquisition spécialisé dans les marques RETAIL haut de gamme. Nous recherchons pour notre client

Responsable Commercial Grands Comptes Retail F/H.

Analyser les exigences réglementaires et préparer les dossiers techniques. • Élaborer des stratégies de conformité., • Coordonner la rédaction de documents réglementaires., • Valider les rapports qualité et CMC., • Organiser des réunions de suivi et audits internes., • Mettre à jour les processus de gestion des changements., • Collaborer étroitement avec les équipes qualité et techniques., • Assurer le suivi et la communication avec les autorités compétentes.

交通費支給あり！パリ西部にてカスタマーサービス募集 (Ref: MK47211) フランスのパリ西部にある日系企業にて、カスタマーサービスを募集。 フランス語・英語を使用した顧客対応をお任せいたします。 ――――――――――――――――――― ・応募対象： ≪〇応募可能なビザ≫ 永住権、配偶者、パートナービザ ≪×応募不可≫ ワーキングホリデービザ、学生ビザ、ビザをお持ちで無い方 ・勤務形態： オフィスベース ・ビザサポート：なし ・福利厚生： 交通費支給、健康保険補助、ミールチケット ――――――――――――――――――― 【職務内容】 ・顧客からのメール返信、電話応対 ・各種問合せ対応 ・関係部署への連携・報告 【応募要件】 ・ビジネスレベルの英語力・フランス語力保持者 ・細部にも目が届き、時間管理が出来、柔軟な姿勢で業務に臨める方 ・PCスキル(Microsoft office)保持者 ・セールスまたはカスタマーサポートの実務経験歓迎 【給料】 Up to €26,400 *経験に応じて 【雇用形態】 正社員雇用 【開始時期】 決定次第すぐ 【勤務時間】 火－土 10：00-18：00 （日月休み） 【勤務地】 フランス パリ西部（ナンテール） ※オフィスベース 【ビザ】 フランスでビザのスポンサーなく無期限に就労可能なビザをお持ちの方のみご応募可能です。 ※ワーキングホリデービザ、学生ビザをお持ちの方からのご応募は残念ながら受け付けておりません。 ※お問い合わせの際は、該当の求人番号（Ref： MK47211）を本文先頭にご記入いただきますようお願いいたします。

Fonction : Juriste stagiaire– H/F Secteur : Luxe – Lifestyle & Bijoux Localisation : Neuilly-sur-Seine Juriste stagiaire – H/F Entreprise : Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. Poste : Nous recherchons aujourd'hui pour la Maison Christofle, un(e) Juriste dans le cadre d’un stage de 6 mois à partir de fin juillet/début août 2026. Rattaché(e) à la Directrice Juridique Groupe, votre principale mission est la lutte anti-contrefaçon (recherches, constitution de dossier de preuves, achats test, procédures de signalement, NTD, suivi des plaintes, appels, lettres de mise en demeure, …). Profil : De formation Bac+5 : Master Propriété Intellectuelle, vous justifiez d’une première expérience réussie en entreprise (stage/alternance). Dynamique, vous êtes réactif(ve) et polyvalent(e). Organisé(e), vous faites preuve de rigueur. Vous avez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction. La maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est indispensable. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Rattaché(e) au responsable d’atelier H/F, le(la) modéliste senior spécialisé(e) tailleur et pantalon en charge de modéliser et mettre au point les pièces imaginées par la direction artistique. Il(elle) crée et adapte les patrons et prototypes en tenant compte des impératifs techniques, économiques, de qualité et de délais de fabrication. Vos missions seront les suivantes : Développement des modèles tailleur & pantalon • Interpréter les croquis du studio pour les catégories tailleur (vestes, manteaux structurés) et pantalon, • Réaliser les toiles et patronages en respectant les volumes, proportions et équilibres, • Proposer des solutions techniques adaptées aux matières et constructions spécifiques (entoilage, montage, structure) tout en les exigences de la Maison, • Adapter les modèles jusqu’à validation lors des essayages Mise au point et expertise technique • Participer activement aux essayages (mannequin cabine et/ou vivant), • Analyser le bien-aller et corriger les volumes, aplombs, équilibre et confort en respectant le style, • Garantir la qualité des lignes, notamment sur le tombé des pantalons et la structure des vestes et tailleurs, • Anticiper les contraintes de fabrication et proposer des optimisations techniques Suivi atelier • Accompagner l’atelier dans la compréhension et la réalisation des modèles, • Assurer un rôle de référent technique sur les catégories tailleur et pantalon, • Contrôler les prototypes Coordination & organisation • Planifier les priorités en lien avec le responsable d’atelier, • Assurer le suivi des développements dans le respect du planning de collection, • Collaborer étroitement avec le studio, l’atelier et l'équipe Cao Le profil que nous recherchons : • Diplômé(e) d’une école de mode spécialisée en modélisme, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en Maison de couture ou PAP luxe, avec une expertise confirmée en tailleur et pantalon, • Maîtrise du patronage à plat et moulage, • Excellente connaissance des constructions tailleur Sartorial ou Soft Tailoring (entoilage, montage traditionnel), • Expertise du bien-aller et du volume, • Sens aigu du détail et des finitions, • Anticipation des contraintes industrielles, • Rigueur, précision et autonomie, • Sens du produit et exigence qualité, • Force de propositions et innovant

As a Creative Image Producer, and in line with the Brand Strategy and Creative Direction, you will manage the production of Runway Shows, Campaigns, Social Media initiatives and Events. Also, you will ensure strong and positive relationships with internal stakeholders and build successful working relationships with key external stakeholders such as Marketing Consultant, PR, Production and Creative Agencies. Your goal is to develop and deliver integrated, cross‑functional marketing plans across Zimmermann’s annual calendar, including campaigns, events, brand moments, and runway shows. The role brings a strong product‑led perspective, ensuring collections are clearly understood, strategically edited, and consistently advocated to drive intentional coverage of priority categories and styles across all channels. Working closely with channel leads and cross-functional teams, including Retail and Visual Merchandising, the role ensures alignment, clarity, and cohesive execution throughout the year. Planning and Relationships • Manage and maintain Marketing Calendar and build in lead times to meet key dates and new initiatives with the other Brand Image Producer., • Build successful relationships with key external stakeholders such as Marketing Consultant, PR, Production and Creative Agencies., • Work collaboratively with the Brand & Marketing Director to ensure the smooth execution of all PR and Marketing initiatives. Production Management - Runway Shows, Campaigns, Social Media initiatives and Events • Develop a sound understanding of brand strategy and creative direction for all Brand and Content projects with the other Brand Image Producer., • Brief suppliers on the project budget, regularly consult and update management on progress, • Coordinate with all internal teams, external production and PR agencies, in line with the Marketing Calendar, • Responsible for the briefing, approval process and production of graphic artwork for all projects, for example, invitations, menus, etc..., • Ensure management is consulted and updated regular on project status, • Manage budget reconciliation on all projects Retail & Inhouse project • In co-ordination with the Retail team, support all store-based marketing requests, and execution of planned store- based initiatives and events. Your profile : • Previous experience within a similar role (preferably in luxury fashion) during 5-6 years., • Previous experience in fashion event management and production, • Graphic skill and high tastelevel ability in briefing/selecting for approval/proofing, • Impeccable personal presentation and a keen eye for detail., • Excellent written and verbal communication skills., • Working in autonomy., • An ability to prioritize tasks and meet deadlines as required., • Have a thoroughknowledge of MS Excel, MS Word, MS Powerpoint and Outlook – Preferable to have skills using InDesign and Photoshop.

Bonjour, Pour un de mes clients, je cherche un(e) : Consultant Système PLM Mission : Adapter le PLM actuel et définir les interfaces pour couvrir tout le cycle de vie produit. Profil recherché : • Bonne expérience en architecture système, • Connaissance de Talend et/ou Mulesoft, • À l’aise en équipe et en résolution de problèmes, • Freelance ou portage, • Paiement à 30 jours, • 3 jours par semaine à Paris, • Démarrage ASAP Si vous êtes intéressé(e) et que votre profil correspond, merci de postuler avec votre CV à jour. Je reviens vers vous rapidement pour échanger.

About The Frankie Shop The Frankie Shop is a globally recognized luxury fashion brand known for its effortless, minimalist aesthetic and cult-favorite wardrobe staples. With a strong presence across digital platforms, we are looking for a highly creative and detail-oriented Social Media Assistant to join our Social Media team for a 6-month internship. Role Overview As photo Retoucher, you will play a key role in bringing The Frankie Shop’s visual to life across our digital channels. You will be responsible for processing and managing our photos and digital content that aligns with the brand’s identity while staying ahead of trends in luxury fashion and digital media. Job Description Reporting to the Art Direction team, the Retoucher is responsible for: • Being able to retouch both e-commerce and editorial images, • Handling high-volume retouching with efficiency, • Working autonomously and balancing quality with productivity, • Checking and adjusting image colors when necessary to ensure accurate product representation, • Performing more advanced retouching when needed, such as background extension, body adjustments, lengthening or shortening garments, etc., • Monitoring and following up on retouching requests from the production team, • Working effectively under pressure and managing multiple requests simultaneously, • Demonstrating strong organizational skills and the ability to prioritize tasks to meet deadlines, • Being highly committed, detail-oriented, and rigorous in execution, • Proactively contributing ideas, communicating clearly with cross-functional teams (production, buying, e-commerce, etc.), and enjoying problem-solving within a fast-growing company Skills required • Proficiency in Adobe Photoshop, Bridge, and Capture One, • Good knowledge of e-commerce standards, • Strong sense of aesthetics and luxury standards, • Comfortable with digital capture tools, • Strong command of Photoshop scripts/actions, • Strong organizational skills and ability to manage priorities, • Knowledge of AI image generation, • Initial experience in project management and e-commerce, • Excellent written and verbal communication skills Profil • Education: Master’s degree (Bac +5) in Visual Communication or Photography, • Experience: Minimum 3 years in a similar role, • Self-driven, detail-oriented, and highly organized, • Strong interpersonal skills and team spirit, • Proven experience in photo retouching and digital content editing (portfolio required), • Solid understanding of e-commerce standards, • Passion for fashion with a strong sense of aesthetics, composition, and storytelling, • Ability to work in a fast-paced environment and meet tight deadlines, • Excellent verbal and written communication skills, with strong organizational abilities, • Previous experience in photo retouching within the luxury sector is a plus, • Based in Paris

À propos de CARON Fondée en 1904, CARON est une Maison de Haute Parfumerie française dont plusieurs créations sont devenues iconiques, telles que Tabac Blond ou Pour Un Homme de CARON, premier parfum masculin de l’histoire. Depuis 120 ans, les créations de la Maison se distinguent par leur audace et leur avant-gardisme. Aujourd’hui, CARON connaît une nouvelle dynamique sous l’impulsion d’Olivia de Rothschild, Directrice Artistique, qui réinterprète l’héritage de la Maison en revisitant ses codes esthétiques. Le poste Dans un contexte en pleine croissance et d’internationalisation, CARON crée un poste de Business Controller, véritable bras droit du Directeur Financier & Opérations. Vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de la performance et la structuration de la fonction finance, avec un impact direct sur les décisions stratégiques de la Maison. Vos missions 🔹 Business Partner & Pilotage de la performance • Accompagner les équipes commerciales, marketing et opérations dans leurs décisions stratégiques, • Analyser la performance économique (CA, marges, coûts, investissements), • Suivre la rentabilité par produit, marché, canal et client, • Produire les reportings à destination du CODIR et de la Direction Générale 🔹 Budget & Forecast • Construire et piloter le processus budgétaire, • Élaborer les forecasts et suivre les écarts, • Contribuer aux clôtures mensuelles, • Participer au suivi de l’exécution du plan stratégique 🔹 Performance & Rentabilité • Calculer et suivre les coûts de revient, • Analyser les frais marketing (A&P), commerciaux et opérationnels, • Suivre les ROI et la performance des investissements 🔹 Structuration & Optimisation • Structurer et formaliser les process de gestion et de contrôle interne, • Optimiser les outils finance (ERP, BI, reporting), • Mettre en place des indicateurs de performance pertinents et pérennes Profil recherché • 5 à 8 ans d’expérience en contrôle de gestion / business controlling, • Expérience en environnement en croissance appréciée, • Formation supérieure en finance / gestion, • Sensibilité à l’univers des marques, du luxe ou du retail, • Maîtrise d’un ERP et d’outils BI, • Excellent niveau Excel / outils data, • Anglais professionnel

Missions principales Conception graphique des campagnes et offres commerciales • Création des visuels pour les temps forts du groupe : campagnes annuelles, collections capsules, lancements produits, visuels institutionnels, campagnes saisonnières, • Adaptation des campagnes pour le web, les réseaux sociaux et le site internet, • Participation à la structuration et à l'évolution des chartes graphiques Cleor et Noélie, • Adaptation de visuels pour répondre aux besoins des magasins (multiples formats), • Suivi des demandes graphiques hors campagnes : créations ponctuelles, visuels spécifiques, • Visuels photomontage : intégrations de bijoux dans une scène pour différents supports Profil recherché • Formation : Étudiant(e) en école de graphisme, en contrat d'alternance, • Rythme : préférence 4j/1j Compétences techniques • Maîtrise de la suite Adobe (Indesign, Photoshop, Illustrator), • Connaissance du Pack Office (Powerpoint, Word), • Des compétences en photographie seraient un plus, • Créativité et curiosité, • Rigueur et sens du détail, • Esprit d'équipe

TERACT est un acteur majeur de la distribution responsable dans les marchés en croissance de la jardinerie, animalerie et distribution alimentaire. Nous avons comme ambition de créer un réseau d'enseignes unique en son genre alliant tradition et modernité, savoir-faire agricoles et innovation, expérience enmagasin et digitale. TERACT répond à l'envie d'une consommation nouvelle génération synonyme de qualité, de durabilité et de traçabilité. TERACT regroupe les enseignes de jardinerie/animalerie Jardiland, Gamm vert, Delbard, Jardineries du Terroir et Noa et de distribution alimentaire Boulangerie Louise, GrandMarché La Marnière, Frais d'Ici et Bio&Co. TERACT a comme actionnaire majoritaire InVivo, l'un des premiers groupes agricoles et agroalimentaires européens. TERACT est coté sur le compartiment professionnel d'Euronext Paris (code mnémonique : TRACT, ISIN : FR001400BMH7). Plus d'informations sur . Description de la mission : En tant que Responsable maintenance vous pilotez l’ensemble des travaux, de la maintenance et de la sécurité des magasins, du siège social et des entrepôts, en garantissant la conformité réglementaire, la sécurité des personnes et des biens, la continuité d’exploitation et l’optimisation des coûts. Périmètres : • Réseau de magasins de distribution spécialisée, • Siège social, • Entrepôts / plateformes logistiques Responsabilités principales : • Pilotage des projets d’aménagement, rénovation et création, • Définition et pilotage de la maintenance préventive et curative, • Gestion des prestataires et contrats, • Garantie de la conformité réglementaire (ERP, bureaux, logistique), • Suivi des contrôles réglementaires et registres de sécurité, • Pilotage et respect des budgets, délais et reporting, • Coordination interne et support aux équipes Profil : POUR VOUS, c’est une passion de toujours. CHEZ NOUS, c’est un métier d’avenir. De formation Bac +3 à Bac +5 (bâtiment, maintenance, ingénierie) Vous avez une expérience de 5 ans minimum en environnement Retail Solides compétences techniques bâtiment et réglementation Organisation, autonomie, réactivité et bon relationnel

À mesure que l’industrie du luxe entre dans une phase plus sélective, plus exigeante et plus lisible dans ses écarts de performance, la valeur d’un média ne réside plus uniquement dans sa capacité à relayer l’information. Elle tient de plus en plus à son aptitude à produire une lecture structurée des transformations en cours. C’est dans cet esprit que M&Magazine souhaite s’entourer d’un·e freelance capable de contribuer à la conception et à la rédaction de notes stratégiques consacrées à l’industrie du luxe. Notre ambition est de construire un format éditorial à forte valeur ajoutée, situé à la croisée de l’analyse sectorielle, des enjeux de gouvernance, des dynamiques d’organisation et des trajectoires de talents. Il ne s’agit pas de commenter l’actualité de plus près, mais d’en proposer une lecture plus dense, plus hiérarchisée et plus utile pour une audience composée de dirigeant·es, de fonctions corporate, de partenaires de l’écosystème et de talents à forte exposition. Les sujets pourront couvrir, selon les séquences, les mouvements de leadership, les arbitrages organisationnels, l’évolution des modèles retail, les stratégies de clienteling, les géographies de croissance, les tensions de désirabilité, les transformations des fonctions centrales, ou encore les nouveaux standards de lisibilité des parcours au sein du secteur. Dans un environnement saturé de commentaires, nous recherchons moins un·e rédacteur·rice qu’un profil capable d’articuler faits, signaux faibles, hiérarchisation des enjeux et implications concrètes. Le bon niveau d’intervention suppose une réelle culture du luxe, un sens de l’angle, une capacité d’analyse, ainsi qu’une écriture suffisamment maîtrisée pour restituer des enjeux complexes avec clarté, tenue et précision. La mission pourra inclure l’identification des angles, la structuration des hypothèses, la recherche, la rédaction des notes, ainsi que, selon les profils, la déclinaison de formats associés : synthèses exécutives, key facts, formats courts de diffusion ou passerelles avec nos autres verticales éditoriales. Nous serons particulièrement attentifs à la capacité du ou de la freelance à produire une matière lisible, rigoureuse et immédiatement exploitable, sans céder ni à la simplification excessive, ni à l’effet de surplomb. Une bonne compréhension des équilibres propres aux maisons, des logiques de groupe, des fonctions retail et corporate, ainsi que des enjeux de leadership et de transformation, constituera un avantage décisif. Cette collaboration s’inscrit dans une ambition plus large : faire de la note stratégique un actif éditorial de référence au sein de notre écosystème. Un format capable d’éclairer les mutations du luxe, de renforcer la qualité de notre dialogue avec l’audience, et d’installer plus nettement encore notre positionnement à l’intersection du marché, des organisations et des talents.

ABOUT THE ROLE As a Legal Counsel, you will assist the Head of Legal on various legal aspects of our organization, including contracts, compliance, IP, general corporate legal affairs, insurance matters on a global basis, with a focus on matters related to our French and US subsidiaries. KEY RESPONSABILITIES Contracts (International Scope) · Draft, review, and negotiate a variety of commercial agreements with international suppliers, service providers, distributors, partners, and customers, under the supervision of the Head of Legal. · Assist in the drafting, updating, and deployment of general terms and conditions (sales, purchase) adapted to different jurisdictions. · Contribute to the development and maintenance of standardized contract templates, clause libraries, and approval workflows. · Provide practical legal support to business teams on contractual matters and risk assessment. Legal Function Structuring and Processes · Support the team in structuring and organizing the Group’s legal framework, policies, and internal processes across entities and countries. · Participate in the implementation of legal tools and reporting systems (contract management, corporate documentation, tracking). · Help ensure consistency and compliance of legal practices across jurisdictions. · Act as a point of contact for internal stakeholders on routine legal matters, escalating complex issues as appropriate. Intellectual Property · Assist in the management of the Group’s international intellectual property portfolio. · Coordinate with external counsel on IP filings, renewals, oppositions, and enforcement actions. · Support internal teams on IP-related questions, branding projects, and risk assessments. Insurance · Support the oversight and coordination of insurance-related matters at Group level, including policy monitoring, renewals, and documentation. · Assist in ensuring that insurance coverage remains aligned with the Group’s operations and risk profile. · Help coordinate insurance claims with internal stakeholders, brokers, and insurers. Litigation and Dispute Management · Assist in the management of disputes and litigation matters under the supervision of the Head of Legal. · Contribute to dispute prevention through contract review and risk identification. Corporate and Governance · Support the maintenance of corporate legal documentation for the Group and its international subsidiaries (corporate records, resolutions, powers of attorney, filings). · Assist with corporate governance matters and routine corporate operations. · Contribute to corporate projects linked to the Group’s international development. ROLE SPECIFIC SKILLS · Advanced knowledge of contract, intellectual property, commercial and corporate law · Basic knowledge of insurance is a plus · Basic knowledge of common law (US) is a plus · Strong project management skills and ability to take initiative in structuring and organizing the Group’s legal framework and processes · Excellent organizational, communicational and time management skills · Autonomy, attention to detail and curiosity to go beyond areas of expertise · Languages: Fluency in English and in French DESIRED BACKGROUND AND EXPERIENCE · Master 2 in international business law from an accredited university (DJCE, JAI, Paris masters) CAPA is a plus · 2-3 years’ experience post-graduation in legal departments of international companies and/or in international law firms · Experience in a M&A department is a plus · Experience (traineeship) or specific academic courses in common law is a plus COMPANY VALUES Entrepreneur & Agile Within our company, we all embody the spirit of entrepreneurs, operating within the framework of the organization. Empowering our teams is not only a necessity in our small team, but it is also a deliberate choice and a strong belief. We pride ourselves on making quick decisions and implementing only the most useful processes to drive our business forward. Our talents are versatile, capable of both strategic and operational roles as the situation demands. Human Approach As a family-run business, we place great emphasis on maintaining a human touch and treating our teams with kindness. We strongly believe in nurturing and developing our talents, recognizing their potential for growth. Collaborative & Teams spirit Being artisans in Haute Parfumerie, we deeply value the culture of oral transmission. In the absence of predefined processes, we encourage our teams to communicate, share ideas, and collaborate to achieve our objectives. Together, we make things happen through collective effort.

ALTERNANCE – CHARGE DE RECRUTEMENT - à compter de Septembre 2026 MISSIONS Ce que vous ferez chez nous en tant que Chargé(e) de recrutement et marque employeur : Dans le cadre d'une alternance et rattaché(e) à la Responsable recrutement et marque employeur du groupe, vous intervenez sur le processus de recrutement pour nos magasins succursales : • Brief de poste auprès des directeurs de magasin, définition de la stratégie de recrutement, rédaction et diffusion d'annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux, sélection des candidatures, entretiens téléphoniques ou visio, suivi et closing candidat,, • Dans une démarche de service permanente auprès de nos partenaires franchisés, vous êtes également en mesure de communiquer leurs besoins en recrutement sur les différents supports adaptés,, • Digital native, vous êtes à l'aise pour communiquer nos besoins de manière attractive et efficace sur les réseaux sociaux et nos différents jobboards,, • Officiant sur des métiers de niche et de réseaux (Optique et Audio), vous faites preuve de créativité et de persévérance pour dénicher les meilleurs talents par de l'approche directe,, • En tant qu'ambassadeur du groupe Afflelou, vous prenez soin à ce que l'ensemble des candidats bénéficient d'une expérience optimale, en lien avec les valeurs de l'entreprise,, • Vous participez activement aux événements liés aux relations écoles : contribution à la roadmap, job meeting, supports de communication, suivi..., • Vous êtes en mesure d'identifier les bonnes pratiques marketing RH / marque employeur au travers notamment de benchmark et de veille concurrentielle PROFIL • Etudiant(e) en Master (dernière année d'études) en école de commerce et/ou communication/RH, Expérience requise en recrutement, idéalement acquise au sein d'un environnement dynamique tout en ayant une réelle appétence pour le marketing RH (appliqué spécifiquement à l'acquisition des Talents),, • De la proactivité et de l'organisation pour satisfaire un maximum de besoins en recrutement,, • Une belle aisance relationnelle pour susciter l'intérêt de vos interlocuteurs

Né de la volonté du groupe LVMH, leader mondial du luxe, de s’implanter dans le secteur de la lunetterie, Thélios conçoit, produit et distribue des lunettes de soleil et des montures optiques pour certaines de ses plus prestigieuses Maisons : Dior, Fendi, Celine, Givenchy, Loewe, Stella McCartney, Kenzo, Berluti, Bulgari, Tag Heuer et Fred. Thélios possède par ailleurs deux marques en propre, Barton Perreira et Vuarnet. ASSISTANT.E VISUAL MERCHANDISER F/H (stage de 4 mois à pourvoir dès septembre 2026) POSITION Vous apporterez votre support au département Visual Merchandising. Vous accompagnerez l’équipe autant dans la conception que dans le suivi des projets en respectant guidelines et codes de Maisons de luxe. PRINCIPALES RESPONSABILITES • Adaptation et déclinaison des concepts Thélios et Maisons pour nos différents événements,, • Réalisation de plans techniques et de fichiers graphiques (3D et 2D),, • Modélisation et rendus 3D,, • Conception de dossiers de présentation,, • Suivi de production auprès des fournisseurs., • Recherche de pistes créatives, PROFIL BAC +4 /+5 en en études d’architecture intérieur et/ou design. Vous disposez d’une première expérience en stage et/ou en alternance à des fonctions similaires. Langues : Français & anglais impératifs, italien appréciable. Informatique : Logiciels de dessin et 3D (Suite Adobe, Sketchup, Vray). • Créativité, curiosité et réactivité,, • Organisation et gestion des priorités,, • Sensibilité à la mode et à l’esthétisme,, • Esprit d’équipe. INFORMATIONS ADDITIONNELLES Poste base à Paris (75008). Portfolio obligatoire.

Je recherche pour un client reconnu un responsable de centre de compétence SAP transverse. En quelques points: • Responsable applicatif SAP, • Connaissance approfondie domaine SAP, • Construction & amélioration de la roadmap, • Collaboration avec les métiers, key users, • Identifier les scénarios techniques, définir les user stories qui orienteront le développement et le paramétrage des modules, • Diriger le déploiement et l’adoption de l’ERP, dans toutes les usines et Business Units, • Culture produit, • Anglais obligatoire

Fonction :Assistant(e) Chef de produit et performance – H/F Secteur :Luxe – Lifestyle & Bijoux Localisation :Neuilly-sur-Seine Entreprise : Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. Poste : Nous recherchons aujourd'hui pour la Maison Christofle, un(e) Assistant(e) Chef de Produits dans le cadre d’un stage de 6 mois. Rattaché(e) à l’équipe développement produit, vous l’assistez dans la gestion des collections et vous participez à l’analyse des performances pour adapter au mieux la stratégie produit : Vos missions principales sont les suivantes : MARKETING PRODUIT • Accompagnement du développement des nouvelles collections aux côtés des chefs de produit sur l’ensemble des catégories., • Mise à jour des outils marketing : plans de collection et mappings prix., • Codification des nouvelles références produits., • Réalisation d’études de concurrence et d’analyses de tendances du marché. SALES MERCHANDISING Analyse quantitative • Mise à jour des reports (hebdomadaires et éventuellement annuels), avec proposition d’améliorations si nécessaire., • Réalisation d’analyses ad hoc en fonction des besoins. Analyse qualitative • Consulter et sonder ponctuellement les différents marchés et canaux afin d’orienter au mieux l’offre produit. Profil : • De niveau minimum BAC+4 en école de commerce ou équivalent universitaire., • Vous avez un sensibilité pour l'art de la table, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, autonomie et sens de l’organisation, • Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais et du pack office (Excel, Powerpoint) La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

À propos de nous, Boticinal Dotcom, filiale du groupe Evecial, est l’un des leaders de la e-santé au naturel et de la parapharmacie en ligne. Basée au cœur de La Défense, notre entreprise connaît une forte croissance portée par le développement de son site e-commerce 👉 ___. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Webdesigner / UI Designer pour renforcer notre équipe digitale. Votre mission, Rattaché(e) à la Direction E-commerce, vous jouez un rôle clé dans la performance du site en concevant des expériences digitales à la fois esthétiques, intuitives et orientées conversion. Votre objectif : améliorer l’expérience utilisateur et maximiser la performance commerciale du site. Vos responsabilités, 🎨 Design & expérience utilisateur • Concevoir des interfaces modernes, intuitives et responsives (site, landing pages, tunnels d’achat), • Réaliser wireframes, maquettes et prototypes (Figma ou équivalent), • Optimiser les pages clés (homepage, fiches produits, panier, checkout), • Participer à la mise en place de tests A/B, • Produire des assets visuels pour les campagnes marketing (bannières, visuels CRM, social ads…), • Décliner l’identité visuelle sur l’ensemble des supports digitaux, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes acquisition, CRM, data et technique, • Assurer la bonne intégration des maquettes avec les équipes de développement, • Assurer une veille sur les tendances UX/UI, e-commerce et design digital, • Être force de proposition sur les nouvelles pratiques (design, IA, personnalisation…) Votre profil, • Bac +3/5 en design digital, webdesign ou UX/UI, • 3 à 5 ans d’expérience en webdesign, idéalement en e-commerce, • Maîtrise des outils de design (Figma, Adobe Creative Suite…), • Bonne compréhension des contraintes d’intégration web (HTML/CSS apprécié), • Créativité et sens du détail, • Esprit analytique et orienté résultats, • Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets, • Appétence pour les environnements data-driven Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste au cœur de la performance e-commerce, • Un impact direct sur l’expérience client et le chiffre d’affaires, • Des projets variés et visibles, • Une entreprise en forte croissance, • Une équipe dynamique et experte

📢 InVivo recrute un·e Juriste Droit des sociétés F/H – CDI 📍 Poste basé à Paris (75) TERACT (groupe InVivo) est devenu un groupe majeur de la distribution spécialisée, né du rapprochement d’enseignes emblématiques (Jardiland, Gamm vert, Delbard ou encore Boulangerie Louise). Notre ambition ? Réinventer des modèles de consommation plus durables, utiles et proches des territoires. Organisées sur l’ensemble du territoire et autour de structures juridiques multiples et en constante évolution, Teract se transforme, se structure et rationalise ses activités. Rattaché(e) à la Direction Juridique, et en lien direct avec le Directeur juridique de TERACT, nous recrutons un(e) Juriste Droit des Sociétés. Vous intervenez en tant que véritable partenaire juridique sur les problématiques de droit des sociétés et de gouvernance Vous assurez le suivi juridique d’un portefeuille d’environ 150 sociétés, dans une approche à la fois rigoureuse, pragmatique et orientée business. 🔐 Missions clés : 1. Secrétariat juridique, gouvernance et suivi courant des sociétés : • Assurer le secrétariat juridique des sociétés du portefeuille., • Préparer, organiser et sécuriser les conseils d’administration, comités et assemblées générales., • Rédiger l’ensemble de la documentation juridique afférente (convocations, procès-verbaux, rapports, résolutions, statuts)., • Veiller au bon fonctionnement des instances de gouvernance et au respect des règles applicables., • Assurer le suivi, l’analyse et la mise en œuvre des pactes d’actionnaires (droits de vote, gouvernance, clauses financières et opérationnelles)., • Garantir la conformité juridique et la bonne tenue des dossiers sociaux. 2. Approbation des comptes : • Piloter les campagnes d’arrêté et d’approbation des comptes, en lien étroit avec les équipes financières, • Garantir le respect des délais et obligations légales. 3. Opérations de haut de bilan et projets structurants : • Intervenir sur les opérations de haut de bilan : opérations sur capital, apports, fusions, restructurations, dissolutions, TUP., • Intégrer les enjeux de gouvernance et de pactes d’actionnaires dans les opérations capitalistiques., • Contribuer aux projets de rationalisation et de simplification des structures juridiques du Groupe., • Apporter un support juridique aux projets stratégiques et opérations exceptionnelles. 4. Accompagnement des équipes internes : • Accompagner les équipes opérationnelles et fonctions support dans leurs besoins en documentation juridique corporate et de gouvernance., • Fournir un conseil clair, opérationnel et pédagogique, en tenant compte des enjeux métiers. -Participer à l’amélioration et à la structuration des process juridiques internes. ⭐ Profil recherché : • Vous disposez d’une expérience minimum de 2 ans, acquise en entreprise et/ou en cabinet d’avocats, avec une expérience significative dans le suivi d’un portefeuille de sociétés, incluant des sujets de gouvernance et de pactes et des opérations courantes de secrétariat juridique., • Vous êtes de formation Master 2 en droit des affaires / droit des sociétés (Bac +5), • Anglais professionnel requis, utilisé de manière ponctuelle (documentation, échanges écrits). Qualités attendues : • Excellent bon sens juridique et capacité à appréhender des sujets sensibles de gouvernance., • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité dans la gestion d’un portefeuille volumineux., • Volonté, engagement et autonomie, avec une capacité à sécuriser des sujets structurants., • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs non-juristes et des dirigeants., • Appétence pour les environnements en mouvement et les organisations complexes. ✅ Informations complémentaires et avantages : • Poste basé à Paris (75016) à notre siège Invivo avec déplacements sur le site de Montrouge (92), siège de TERACT., • Télétravail partiel possible après la période d’essai (1 à 2 jours / semaine)., • Remboursement Navigo à 85 % ou forfait mobilité durable.

Groupe italien de Luxe multimarques, le Groupe Tod's est présent sur ce secteur à travers les marques Tod's, Hogan, et Roger Vivier. Sa présence dans le secteur du prêt à porter est assurée à travers la marque Fay. Garant d'un artisanat de Luxe alliant élégance et confort qui ont fait sa renommée, le Groupe est l'un des leaders dans la fabrication et la commercialisation de souliers et Accessoires de Luxe. Chaque marque du Groupe possède sa propre identité mais est liée par la même philosophie caractérisée par un mélange subtil de tradition et de modernité, de grande qualité, de créativité et de fonctionnalité. Activités Principales : • Applique les règles et procédures en vigueur au sein de la Maison Tod’s., • Répertorie les inventaires cycliques effectués dans la boutique ;, • Réceptionne et vérifie l’inventaire avec la liste des commandes effectuées ;, • Procède à l’ouverture et au contrôle des cartons/vérifie la conformité de la facturation aux produits correspondants ;, • Recense les pertes/produits défectueux/écarts/ et les communique aux Responsables en charge., • Trie et stocke les produits ;, • Procède à leur étiquetage et emballage ;, • Conserve les documents nécessaires à la réception des produits et fournitures ;, • S’assure de l’expédition des produits à temps et aux destinations correspondantes (transferts in & out, retour de fin de saison) ;, • S’assure de la propreté de l’espace de stockage Profil recherché : • Expérience de 2 ans minimum dans la gestion de stock, • Bon niveau d'anglais, • Connaissance des conditions et capacités de stockage, • Organisé, • Capacité d'adaptation, • Rigoureux, • Autonome Le Groupe TOD'S promeut les valeurs d'inclusion et d'égalité totale entre les personnes dans toutes les étapes du recrutement. Ainsi, conformément aux principes de notre Code d'Éthique et à la Politique de Protection de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion, toutes les candidatures seront étudiées, sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, de culture, de croyance religieuse ou d'orientation sexuelle.

Descriptif de l’entreprise Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Votre mission Rattaché(e) à la Responsable RSE Produit et au sein de la Direction Développement Durable, vous serez principalement en charge des missions suivantes : • Assurer la collecte des données nécessaires aux lancements des campagnes de traçabilité, • Assurer la coordination et la communication entre la marque, le prestataire, et les fabricants sollicités dans le cadre des campagnes de traçabilité, • Assurer la fiabilité des données communiquées aux clients via le site internet., • Mettre à jour et communiquer les indicateurs de suivi en matière de traçabilité par saison., • Intervenir lors de réunions dédiées afin de faire un feedback aux équipes production & développement produit, • Contribuer à la sensibilisation des fabricants, • Fiabilisation des données dans les systèmes d’informations Votre profil DISPONIBILITE : DEBUT SEPTEMBRE 2026 Vous êtes étudiant(e) en Bac+4/5 au sein d’une école de commerce, d’ingénieur textile ou d’un master en développement durable / RSE. Vous avez déjà pu découvrir les enjeux du développement durable, de la RSE ou du textile. Vous êtes curieux(se), dynamique et faites preuve d’une grande aisance relationnelle. Proactif(ve), organisé(e), autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos missions avec sérieux. Vous maîtrisez Excel et êtes à l’aise avec les outils informatiques. Votre anglais est courant. Avantages Rémunération entre 900 et 1 350 € selon le niveau d’études, avantages sur les produits de la Maison et tickets restaurant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : . Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

Société agro-industrielle algérienne (2 500 collaborateurs, CA 220 M€), leader sur son marché, recherche son : Directeur Général (H/F) pour assurer la pérennité de la croissance et la consolidation de l’entreprise après une période de fort développement commercial. Il sera garant de la performance industrielle, financière, commerciale, sociale et environnementale de l’entreprise. • Expérience réussie (7-10 ans) de direction générale dans l’agro-industrie avec gestion de P&L significatif, idéalement en Afrique et au sein d’une multinationale, • Forte capacité d’adaptation aux enjeux réglementaires et administratifs erratiques, • Leadership affirmé, charismatique, inspirant confiance, • Capacité à entrainer, fédérer, créer l’engagement, • Français et anglais courants indispensables, • Poste basé à Alger, • Package attractif + avantages « expatrié »

Contexte : Dans un environnement international exigeant, marqué par des enjeux forts de protection des données (clients VIP, retail omnicanal, e-commerce, supply chain), notre client souhaite renforcer sa culture cybersécurité à l’échelle du groupe. La mission s’inscrit dans une démarche globale visant à faire évoluer durablement les comportements utilisateurs, au-delà des dispositifs techniques, via une stratégie de sensibilisation structurée, mesurable et engageante. Objectif de la mission Définir, structurer et piloter une stratégie globale de sensibilisation cybersécurité, en intégrant des approches modernes de change management et de gamification, afin d’augmenter significativement le niveau de maturité cyber des collaborateurs. Responsabilités : 1. Audit & diagnostic • Réaliser un état des lieux des dispositifs existants (outils, campagnes, contenus, KPIs), • Évaluer la maturité cyber des populations (siège, retail, métiers, IT), • Identifier les risques humains prioritaires (phishing, shadow IT, mots de passe, etc.) 2. Définition de la stratégie awareness • Construire une roadmap de sensibilisation alignée avec les enjeux métier et cyber, • Segmenter les populations (COMEX, retail, fonctions support, IT…), • Définir les messages clés, formats et rythmes de communication 3. Conception & déploiement des dispositifs • Créer ou piloter la création de contenus :, • e-learning, campagnes phishing, vidéos, affiches, micro-learning…, • Animer des ateliers interactifs et sessions de sensibilisation, • Déployer des dispositifs innovants (serious games, challenges, formats immersifs) 4. Approche change management & engagement • Mettre en place une stratégie d’adoption basée sur les leviers comportementaux, • Intégrer des mécaniques de gamification (score, compétition, récompenses), • Travailler l’expérience utilisateur pour maximiser l’adhésion 5. Pilotage & mesure de la performance • Définir et suivre les KPIs d’adoption et d’efficacité :, • taux de complétion, • taux de clic phishing, • évolution des comportements, • Produire des reportings pour les équipes cyber et les directions métiers, • Ajuster la stratégie en continu selon les résultats Profil recherché : Expérience • 5+ ans en cybersécurité avec un focus sur l’awareness / sensibilisation, • Expérience avérée en :, • audit de dispositifs awareness, • définition de stratégie de sensibilisation, • déploiement de programmes à grande échelle, • Idéalement expérience dans des environnements complexes (Luxe, Retail, groupes internationaux) Compétences clés : • Excellente maîtrise des enjeux cyber (risque humain, phishing, bonnes pratiques), • Forte compétence en communication & pédagogie, • Expérience en change management, • Capacité à concevoir des dispositifs engageants (gamification, storytelling), • Plateformes awareness (KnowBe4, Proofpoint, MetaCompliance…), • Outils de création de contenus (Articulate, Rise, etc.), • Excellent relationnel et capacité à embarquer des populations variées, • Créativité et sens de l’innovation, • Capacité à vulgariser des sujets complexes, • Autonomie et posture de conseil Pourquoi cette mission est intéressante : • Enjeu stratégique : transformation culturelle à l’échelle groupe, • Environnement Luxe exigeant (image, expérience, international), • Forte visibilité auprès des directions métiers et cyber, • Liberté de proposer des approches innovantes et impactantes

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. Poste : Nous recherchons aujourd’hui pour la maison Christofle, un(e) Data & Transformation Project Manager H/F en CDI. Rattaché(e) au Head Transformation, vous contribuez à la gestion et la valorisation des données tout en accompagnant les projets de transformation des outils et des processus. Vous assurez le lien entre les équipes métiers et techniques afin de garantir la fiabilité des données, la performance des solutions et leur bonne intégration dans l’écosystème existant. Vos missions principales seront les suivantes : 1. Data Manager Pilotage et diffusion de la donnée • Collecter, structurer et analyser les données issues de différentes sources (internes et externes)., • Créer et maintenir des tableaux de bord à destination des équipes métier et de la direction., • Accompagner les équipes dans l’interprétation des données et favoriser une culture data-driven., • Superviser les flux de données entre les applications (ERP, CRM, PIM...) et les outils de reporting. Amélioration continue et valorisation des données • Participer à l’amélioration des processus métiers grâce à l’analyse des données., • Rechercher, proposer et mettre en oeuvre de nouvelles solutions pour améliorer l’accessibilité, la disponibilité et la gouvernance des données., • Animer une communauté d’utilisateurs, favoriser l’adoption des outils de reporting et mesurer leur impact. Qualité, sécurité et conformité des données • Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des données., • Définir et appliquer les politiques de sécurité et de conformité, notamment en matière de RGPD et de partage de données. 2. Transformation Project Manager Projets d’évolution à court terme • Être informée ou consultée sur les changements fonctionnels mineurs., • Veiller à ce que les évolutions ne compromettent pas la stabilité ou la cohérence des systèmes existants. Projets d’amélioration à moyen terme • Recueillir les besoins du métier et analyser les interdépendances entre systèmes., • Coordonner avec les équipes IT, les prestataires et les métiers pour garantir une mise en oeuvre fluide et lignée avec les objectifs opérationnels., • Participer activement à l’évaluation des impacts des évolutions sur les processus métiers, les utilisateurs et les applications concernées. Projets d’innovation (nouveaux outils ou solutions) • Être force de proposition sur les solutions à implémenter., • Assurer le pilotage du projet (gestion de planning, budget, ressources, communication)., • Encadrer les phases d’étude, de sélection, de test, de déploiement et d’adoption des nouvelles applications., • Veiller à l’intégration harmonieuse dans l’écosystème applicatif existant., • Rédiger et maintenir de la documentation (procédures, guides utilisateurs), assurer les formations et le support nécessaire à l’adoption. Responsabilités transverses • Être l’interlocuteur privilégié entre les équipes métiers et techniques sur l’ensemble du périmètre applicatif., • Suivre la performance, la disponibilité et l’évolution des applications. Profil : De formation Bac +5 (école de commerce ou d’ingénieur), vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire, orienté Data Analyst / gestion de projet data, dans un environnement fonctionnel. Vous disposez de solides compétences en Business Intelligence et en manipulation de données, et maîtrisez des outils tels que Power BI et SQL. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de communication, votre sens du service et votre aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés. Vous aimez jouer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des métiers. Autonome, adaptable et force de proposition, vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de débrouillardise dans la gestion de vos projets. Votre capacité à animer, coordonner et faire avancer les sujets est un véritable atout. Un bon niveau d’anglais est indispensable dans le cadre de vos missions. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Jacadi Paris est une marque emblématique dont la mission est de ré-enchanter, transmettre et rendre accessible aux jeunes générations, partout dans le monde, le patrimoine authentique et intemporel de la mode enfantine de tradition française. Ancrée dans son histoire, la Maison se projette constamment vers l’avenir en relevant les défis de transformation, de digitalisation et d’internationalisation. En rejoignant notre marque, vous intégrez une entreprise engagée dans une mission pleine de sens : transmettre le meilleur de l’enfance à travers un style raffiné, un savoir-faire d’exception et une attention particulière aux détails. Jacadi Paris valorise l’élégance, l’exigence et l’innovation, tout en plaçant l'humain au cœur de ses actions. Faire partie de nos équipes, c’est aussi s’inscrire dans le projet fondateur "WE ACT FOR KIDS" porté par le groupe ÏDKIDS : agir pour que le monde progresse au service de l’enfant qui grandit. MISSIONS Le.la Trafic Manager optimise les investissements des leviers d’acquisition digitale et développe le trafic organique. Son objectif est d’accroître la notoriété de Jacadi et de générer du chiffre d’affaires sur les sites internet de Jacadi et en boutiques. Dans ce cadre, ses missions principales sont les suivantes (liste non exhaustive) : 1. Mise en place d’un calendrier événementiel propre à l’acquisition pour chaque pays, en lien avec les équipes marketing et commerce., 2. Gestion des campagnes d’acquisition de trafic : • Définir la stratégie d’acquisition de trafic (canaux, budget, KPIs…) pour réaliser une croissance saine et rentable sur chaque site, • Piloter le budget d’acquisition payante avec un objectif Roiste, • Optimiser l’efficacité de chaque canal de trafic online pour développer le chiffre : SEM, SEO, Display/RTB, Retargeting, Social Media payant, Affiliation…, • Création des briefs créatifs avec le studio graphique en interne afin de répondre à tous les besoins graphiques de chaque levier. 3. Suivre la performance des investissements et permettre à Jacadi d’être une marque omnicanale moderne et visible : • Analyser les indicateurs-clés de performance du trafic et formuler des recommandations d’optimisation en challengeant les agences., • Animer les agences et partenaires selon les objectifs commerciaux et les enveloppes budgétaires, • Assurer une veille continue sur les nouveaux dispositifs générant du trafic et formuler des plans d’action pour développer ses sites. PROFIL Vous maîtrisez l’élaboration de stratégies d’acquisition de trafic et savez piloter efficacement la performance grâce à une solide capacité d’analyse de données. À l’aise avec les principales plateformes publicitaires (Google Ads, Facebook Ads, etc.), vous utilisez avec précision les outils de tracking et d’analyse tels que AT Internet, Google Analytics ou Contentsquare. Vous possédez une bonne compréhension des spécificités des marchés européens et évoluez avec agilité dans des environnements dynamiques. Issu.e d’une formation Bac+4/Bac+5 en digital ou commerce, vous justifiez de 5 à 7 ans d’expérience dans le digital, avec une forte expertise des leviers d’acquisition, notamment le SEA et les médias sociaux payants. Vous parlez anglais couramment. Au-delà de vos compétences techniques, vous faites preuve de bienveillance, d’écoute et d’un excellent sens de la communication. Disponible, pédagogue et collaboratif.ve, vous faites preuve d'adaptabilité tout en contribuant positivement au travail d’équipe. NOUS REJOINDRE En rejoignant Jacadi Paris, vous intégrez une marque qui travaille chaque jour à offrir le meilleur à ses collaborateurs: • Environnement de travail convivial, favorisant la collaboration, la confiance en soi et le partage, • Carte titres-restaurant.(SWILE), • Remise sur achats Jacadi et les marques du groupe IDKIDS, • Prise en charge de 50% des abonnements de transports, • Intéressement et participation, • Une journée dédiée à des actions solidaires, • Un CSE dynamique, proposant de nombreux avantages JACADI DIT OUI À TOUS LES TALENTS ! Chez Jacadi Paris, nous valorisons la diversité et la richesse des talents. La Marque s’engage à proposer un parcours collaborateur d’excellence, inclusif et respectueux de chacun, pour offrir le meilleur à nos clients. CDD de 8 mois à pourvoir dès juin 2026.

William Sinclair Executive Search is recruiting a Project Manager Store Planning Construction Europe H/F (CDI). Based in Paris and reporting to the Europe Store Planning Director, the Project Manager Store Planning oversees and delivers store planning projects across the European region, working closely with international Real Estate, Store Design and Store Planning teams. The role combines strategic oversight and hands-on project management, with full responsibility for retail projects including new store openings, relocations, renovations, expansions, closures, post-opening works. Project Leadership • End-to-end management of construction projects from feasibility through handover, ensuring delivery on time, within scope and within budget., • Coordination and leadership of local project teams including architects, engineers, contractors and consultants., • Development and control of project schedules, budgets, tendering, procurement and contracts., • On-site supervision, progress reporting and post-opening audits., • Translate regional business needs into project planning and execution, ensuring alignment with retail performance objectives., • Work closely with Store Design, IT, Security, Legal, Insurance and Maintenance teams to coordinate project requirements., • Support strategic planning by assessing and prioritizing new locations and renovation projects., • Drive construction standards, best practices and continuous improvement across the region., • Manage competitive tender processes, contract administration and cost controls., • Qualify, develop and monitor consultants and vendors to ensure quality, budget and schedule compliance., • Consolidate and manage master project budgets, monitor costs and implement value engineering strategies., • Track KPIs, prepare regular reporting and contribute to regional and global strategic initiatives., • Identify efficiencies and synergies across regional projects in collaboration with global procurement teams. Profile : • Minimum 10 years’ experience in luxury retail or high-end construction project management., • Strong expertise in retail fit-out, construction management, budgeting and scheduling., • Proven ability to manage complex, multi-stakeholder projects in an international environment., • Detail-oriented with a strong focus on quality and high standards., • Analytical, autonomous and solution-oriented, with a strong sense of ownership., • Proactive mindset with the ability to anticipate challenges and drive innovation., • Proficient in project management and design tools (AutoCAD, MS Project, PlanGrid, SharePoint).

Au sein de l'équipe digitale et dans un contexte de fort développement, vous travaillerez sous la responsabilité de la Social Media Manager. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la stratégie réseaux sociaux et serez en contact direct avec nos agences social media et influence. Ce poste vous offrira un rôle responsabilisant avec un réel impact sur la stratégie digitale, au sein d'un environnement dynamique où vos idées seront valorisées. VOS MISSIONS : Social Media • Animer et engager nos communautés sur Instagram, Facebook, TikTok, Pinterest et YouTube, • Participer à l'élaboration du calendrier éditorial, • Rédiger les captions et concevoir des visuels (posts & stories), • Programmer et publier les contenus, • Suivre les performances (KPIs), analyser les résultats et proposer des recommandations, • Créer des contenus vidéo (Reels, TikTok...) en lien avec les tendances actuelles., • Montage photo, • Capacité à incarner certain contenu, vous êtes à l'aise face caméra, • Travailler en étroite collaboration avec notre agence d'influence, • Participer à la mise en place de campagnes d'influence (paid & seeding), • Identifier de nouveaux talents / créateurs de contenu, • Assurer le suivi opérationnel des campagnes, • Contribuer à la recherche de partenaires dans le cadre d'opérations (jeux concours, collaborations), • Prendre contact avec les marques et assurer le suivi des activations PROFIL RECHERCHE: • Étudiant(e) en Master 2 (école de commerce, communication ou publicité) ;, • Excellente maîtrise du français et de l'orthographe ;, • Maîtrise des outils de création de contenu : Capcut, canva, photoshop... ;, • Organisé.e, rigoureux.se et autonome ;, • Créatif.ve, curieux.se et à l'affût des tendances digitales ;, • Bon relationnel et esprit d'équipe ;, • Un intérêt pour l'univers de la mode et/ou des bijoux est un plus.

📄 JOB DESCRIPTION Today we're looking for a Product Owner who will join our HR&CRMS team, in charge to secure our mission of Gather, manage & Spread Employee data life cycle across multiple and heterogeneous systems. 🎯 TASKS • You define the strategy and the vision for the product from a business perspective;, • You translate the product vision into concrete services and tools and set their prioritization, in collaboration with your stakeholders, according to business value;, • You work in a collaborative, and agile way of working, inside the product and with business teams;, • You define the roadmap and the objectives of the product according to the company’s objectives, and you are able at any time to measure the performance and the achievement of the team;, • You write user stories, monitor the progress of the tasks, and ensure at all times that members of your team have all the necessary elements to respect the product engagement on time, on quality, and on budget. 👉 MUST HAVE skills • BSc degree (ideally: from Engineering or Business field);, • At least 4 years of experience as a Product Owner or Project Manager;, • Roadmap vision and planning;, • Experience managing the product backlog and prioritizing;, • Knowledge of Scrum and Agile Software Development Methodology;, • Ability to work across teams and locations;, • Excellent oral and written communication;, • Passionate about technology, with a strong focus on building products and services that deliver measurable customer value., • Understanding of technical requirements and user design principles;, • Understanding the correct level of testing., • Fluent in English. 👉 NICE TO HAVE skills • Knowledge of JIRA tool;, • Knowledge on HR Domain;, • Knowledge of analytic tools / KPI monitoring;, • Experience integrating AI into processes and tools to unleash productivity., • Understanding of technical requirements and user design principles;, • Understanding the correct level of testing. ✅ BENEFITS • Variable bonus;, • Dynamic and creative environment within international teams;, • The variety of self-education courses on our e-learning platform;, • The participation in meetups and conferences locally and internationally;, • Flexible Office with up to 2 days at home;, • Flexible retribution package (including Medical Insurance);, • Video games, beer, and quiz parties with colleagues;, • Veepee discounts. ⚙️RECRUITMENT PROCESS • 1️⃣ 30-minute HR Screen with a Veepeeᵀᵉᶜʰ Recruiter, • 2️⃣ Technical exchange with a Lead PO, • 3️⃣ Technical exchange with an Team (PO + Lead Dev), • 4️⃣ Team Interview, • We are convinced that it is up to you to define the way you work, to develop yourself and to progress. At Veepee we guarantee that you can just be yourself!For the service of diversity and inclusion, Veepee is committed to reviewing all applications received on an equal basis., • 🔗COMPANY For more information about our ecosystem : ___

✨ INDITEX (ZARA) FRANCE RECRUTE Responsable Rémunération & Avantages Sociaux Confirmé(e) Un poste stratégique… dans un environnement retail ultra-opérationnel. Chez Inditex France (7 enseignes, 12 000 collaborateurs), la rémunération n’est pas qu’un sujet technique : c’est un levier business, social et managérial majeur. Nous recherchons un(e) Responsable Rémunération & Avantages Sociaux capable de structurer, piloter et transformer notre politique C&B dans un contexte exigeant : • environnement multi-enseignes,, • forte intensité opérationnelle retail,, • enjeux sociaux structurants,, • outils et process en évolution. Votre impact Vous aurez un rôle clé pour : • Définir et faire évoluer une politique de rémunération compétitive, cohérente avec notre stratégie France et Groupe, • Accompagner la performance business, en garantissant équité, attractivité et maîtrise des coûts, • Préparer et sécuriser les négociations sociales sur les sujets C&B, • Structurer, fiabiliser et optimiser nos outils et process, dans un environnement où tout n’est pas encore automatisé, • Apporter de la lisibilité aux managers dans un cadre réglementaire exigeant Ce poste nécessite autant de vision stratégique que de capacité à “mettre les mains dans le moteur”. Concrètement, vous serez : • Expert(e) des analyses salariales, des benchmarks et des modélisations (Excel avancé indispensable), • Business partner de la DRH et des directions opérationnelles, • Manager d’une équipe engagée à accompagner dans sa montée en compétences, • Pilote des sujets structurants (process, fiabilité des données, contrôles), • Acteur(rice) clé de l’évolution de nos outils SIRH et de la digitalisation C&B Ce qui nous caractérise Une équipe exigeante, rapide, orientée résultat mais profondément humaine. Des relations directes, simples et authentiques. Un environnement où l’on peut avoir un impact réel. Votre profil • Expérience solide en Compensation & Benefits, • Expérience en environnement retail / mode / multi-sites appréciée, • Vision business affirmée, • Capacité à naviguer dans la complexité sociale, • Leadership naturel et posture d’influence ( management 4 collaborateurs), • Goût pour l’opérationnel et la transformation Vous aimez les environnements exigeants, en mouvement. Vous savez construire tout en délivrant. Rejoignez-nous! Nous appliquons une politique de diversité et inclusion dont nous sommes fier.e.s, nous permettant d'accueillir tou.te.s collaborateur.trice.s à l'image de notre clientèle diverse.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant qu’UX Researcher, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Mener des recherches approfondies afin d’explorer les besoins utilisateurs et améliorer leurs attentes produit., • Mise en place des itérations basées sur les résultats des tests pour améliorer l'expérience utilisateur, • Mettre en place différents types de recherche : quantitatif et qualitatif., • Définir, planifier, recueillir, analyser et restituer à l’équipe produit sa recherche et faire des recommandations., • Acculturer les équipes produit à la Research afin de les initier aux bonnes pratiques. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant qu’UX Researcher dans des équipes Agiles d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant qu’UX Researcher, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu maîtrises Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

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